<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告是告別過去，展望未來的重要一步，它承載了個人的原則和價值觀。這些辭職報告范文從不同角度和側重點，提供了多樣化的寫作思路和靈感。
下午在公司洗了一個腳，感覺技師手法有進步，感謝瑛子老師!劉店不辭辛苦總于把窗簾配件買到了，把老問題解決了，高興!晚上和技師開會強調了新項目收費調整和上鐘紀律問題;會后召集管理層對項目服務和收費進行了考核，對推銷賣點進行了講解。接下來找88項目技師進行了上鐘技巧和加鐘技巧的分享;晚上確定了5名上自由班的技師，希望都能完成301個任務。對各個崗位實施了突擊檢查，各崗位紀律良好，新來的服務員狀態不錯。今晚大家都很努力，希望能沖破預定目標。
今天招了一個女部長，兩個咨客，感覺還不錯。本月總結：一切按計劃進行，也許越努力就真的會越幸運，希望四月可以紅紅火火完成業績目標，大家雄起!今日總結：與其花80%的精力去找人還不如花80%的精力去培養身邊的人。
尊敬的領導：
您好！我xx足浴中心里的一名員工，我叫xx。其實在今天給你提交這份辭職報告之前，我已經產生過很多次這樣的想法。只是一直以來都沒有找到一個合適和成熟的機會，來向您正式的說明這件事情。而剛好這一次，我身體被檢查出了xx病，我要去到醫院里進行治療。這個是我這次辭職的主要原因，當然也不包含我還有其他的原因。所以我也是想趁著這次的機會，就此辭掉我足浴員工的這一份工作。
我是20xx的年終來到公司的，當時有很多人不理解我為什么到了年終還要來換工作。但是說實話，那個時候，我的確遇到了走投無路的境界。那個時候我剛從學校畢業出來沒有多久，對未來還很迷茫，也不知道自己想要去干什么。所以當時就隨便找了一家公司，打算先這樣干著。但是幫他干了三個月之后。我才慢慢發現，事情都不太對勁。因為我都已經幫他工作了三個月之久，都沒有，等到他一次發工資的'時候。每次一等到發工資的時候，他就總是推辭說，公司資金緊張，等到什么時候恢復正常了，就加倍發給我們。那個時候也已經有同事在議論，是不是公司快不行了。也有很多同事辭職離開了公司。
其實我早就想辭職了，因為一直以來都是在用父母的錢。而現在出來工作了，還在用他們的錢。所以我感到很不好意思，但又想再堅持一下，就可以等到發工資的日期了。但是在三個月之后，我不僅沒有等來發工資的日子，還等來了公司破產的消息，老板也早已經跑的沒有人影了。就這樣我白白的替他干了三個月。
那個時候已經快過年了，但是我身上卻沒有賺到一分錢。所以當時再看到我們足浴公司，在招聘人員的時候，而且工資還不低，我就想也沒想到來到了我們足浴中心。做起了足浴服務工作。
但是在接觸這個行業之后，我才發現這個工作不僅沒有尊嚴，還特別的辛苦。除了排解自己心里的那種抵觸感之外，每天還要對著各種顧客笑臉嘻嘻。讓我覺得十分的卑微和心累。甚至在過年的時候，親戚朋友們問起我的工作，我都沒好意思開口，我是在足浴中心工作。
在來到這里工作了大半年后，身體也一直不怎么好，前一陣子去醫院檢查。居然就檢查出了患有xx病。所以我得趕緊去趕往醫院治療。再加上這份工作，我本來就不太喜歡。所以我就因此向領導提出來了這份辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
朗欣特公司總部位于美國加利福尼亞州，是一家歷史悠久的多元化、高科技先進制造企業，致力于全球領先的家庭及個人健康護理產品的研發生產及銷售推廣。
作為一家具有高度責任感的全球化企業，朗欣特一直致力于以優質的產品和服務，幫助人們實現享受更高品質健康生活夢想。
文檔為doc格式。
。
2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。（10元）。
3、技師上鐘之前必須按正規程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有報錯項目.偷鐘.上鐘看電視、上鐘時私自串房.逗留.接聽私人電話﹑帶電話等。（20-100元）。
4、技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。
5、服務員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。
7、如有偷竊、貪污等行為的，除賠償一切損失外并罰款三百元并當場開除，情節嚴重者送當地公安機關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。
8、技師休息或請假必須提前一天，以書面或口頭形式向主管申請簽批方可；如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。（20元）。
10、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時，超過半小時取消留牌并打后牌處理。
11、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。（10元）。
12、技師碰到客人及上司必須主動打招呼。（10元）。
13、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘即使不得看電視，不得與其他技師說工作無關的話。（10元）。
14、上鐘報他人號碼取消該技師提成。
17、頭排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。（20元）。
18、熱愛本職工作，具備責任心和職業道德，愛護公共財物，處處維護本店利益。積極參加各項培訓活動，遵守企業經營活動紀律。（20元）。
19、必須做好個人衛生工作，保持足療工具的清潔衛生狀態，做到一客一清。（10元）。
20、迎賓時必須姿態端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。（20元）。
23、值班人員不得擅自讓任何人留宿店中，一經發現罰款300元，重者開除！
罰款不是目的做好才是決心。
容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業員工作里，我學到了很多。
有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常。
號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工。
高，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。我真心的感謝。
阿杜姐：
從下周開始，我不能繼續在蘇果工作了，很抱歉，一直以來給你添了很多麻煩。我辭職。
不是因為今天你的批評，我知道我今天確實做錯了，你的批評是對事不對人，最近我總是出。
作，總是出錯，這是不負責任的態度，所以我決定辭職。
我覺得最不好意思的是明明爭取了一次，卻又放棄了。其實，今年家里蓋了新房子，而。
我打算在暑假學車，所以希望自己可以獨立一些，減輕爸媽的負擔?？赡苁俏野炎约合氲锰?。
刻。我想在蘇果的經歷也是人生的一種回憶，我記得，姐幫我修劉海，記得圣誕節時戴的可。
愛帽子，記得有一個胖胖的姐姐幫過我很多次，記得自己屢次出錯給姐惹麻煩時我的尷尬和。
姐的無奈……。
境產生影響。本文是xxxx為大家整理的收銀員辭職信范文，僅供參考。收銀員辭職信。
范文一：
尊敬的領導：
您好，我是北國超市收銀員。由于我個人原因，現在不得不要辭職。不是因為這份工作。
麻煩，但是我還是想爭取一下，多掙點學費，如果不行的，也沒關系，我同樣會努力工作完。
這個月，謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
xx年x月x日。
信范文二：尊敬的領導：
您好!
我從xx年進入公司從事收銀工作以來，一直都很開心，我也很喜歡收銀這份工作，但是。
因為一些個人原因，我需要重新選擇自己的未來，考慮再三后，我選擇從事別的工作。希望。
給予理解，不過請公司放心，在我還沒有離開崗位前，我還是會做好我分內的工作，盡我應。
盡的職責。
祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，謝謝!此致
敬禮
辭職人：xx。
xx年x月x日。
收銀員辭職信范文三：
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直都很喜愛這份營業員的工作，感謝各位領導的信任、栽培及包。
容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業員工作里，我學到了很多。
有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常。
號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工。
作，保證銷售業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予。
以理解并批準為盼。
此致
乙方：
出如一約定：
一、技能與服務。
1、2、乙方技師必須業務過硬（語言交流、禮貌禮節、服務基本手法等）。技師在服務的過程中必須嚴格遵守公司的管理要求，如有違反，后果技師自行負責。
二、管理事項。
1、乙方人員接受甲方的管理，對于有違反，不服從管理，因個人原因給甲方造成損失的，甲方將追究相關責任，并按相關規定對當事人進行處罰。
2、其他管理工作事務由甲方負責人協同乙方負責任具體協商解決。薪金.生活待遇。
4、甲方收取乙方協議保證金伍佰元整。協議到期如數退還，續簽再議。
5、甲方提供乙方技師待崗休息和值班的地方，使用空調按總費用的50%計算。
6、甲方必須定期發放工資，每半月發放一次，每月兩次20號5號為工資發放日，甲方不得以任何理由拖欠工資。
卡消費的項目在38%分成的基礎上乘以0.85計算。
8、乙方每位技師每月應向公司上交180元的伙食費。
9、乙方所使用的物品、項目所用的材料由甲方承擔。
10、甲方負責人每日同財務人員對單一次。
三、
其他事項。
1、乙方的著裝、必需統一安排（包括儀容、儀表等）。
2、由于手法、禮貌、態度不好造成顧客投訴的、技師自買單并加罰。
3、看錯手牌開錯手牌，除賠單外并加罰。
4、沒解釋清楚服務項目和價位者，造成顧客投訴的，技師自買單并加罰。
5、當值班衛生不合格，物品擺放不整齊，布草處理不及時，罰金20元起。
次的罰款。
四、雙方解除協議、違約等事項。
1、乙方技師連續遭客人投訴，已經嚴重影響到公司的服務和聲譽的，甲方有權單方解除。
本協議，同時，有權扣除乙方的保證金。
2、其他客觀情況的出現，需要雙方解除合同的（如不可抗情況的出現等）。
3、甲乙雙方在協議期內，任何一方有單方原因違約而給對方造成的經濟損失的，由違約。
方承擔。
五、協議有效期。
如20xx年3月1號前乙方提出辭職視為違約行為，未。
酒店員工辭職信三篇。
酒店員工辭職信三篇。
累了就想換個工作！
【一】。
尊敬的酒店及部門領導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。
房務部員工xxx敬上。
房務部：
【二】。
尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼！
辭職人：
【三】。
尊敬的經理：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來經理對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經理對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接.我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業績一路飆升!經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!）
尊敬的領導：
你們好！我是管家部康體中心的###。
所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后，請允許我于#月#日辭去“康體中心服務員”一職！原因如下：
太大；舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人？我和正式員工區別在哪里呢？第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
尊敬的酒店領導：
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因三月底需返校進行為期一年的****培訓，今天我在這里提出正式辭職申請。來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環境。還記得11年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......人總是要面對現實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執著于根本，或為原因者四：
1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也；2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二；3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三；4.混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣?；蛟S只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩、順利過渡，不至于讓酒店工作環節受到影響。
在世紀華天的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！愿華天興旺發達，終開天下！
尊敬的總經理：
我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感激。
有區區1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。此致！
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
丙方：_____身份證______住址_________________。
丁方：_____身份證______住址_________________。
一，甲乙丙丁四方共同自愿合伙經營(店名)_________(地址：____________x)，前期預需甲方投資x萬元整，乙方投資x萬元整，丙方投資x萬元整，丁方投資x萬元整。綜上，甲方占投資總額的%，乙方占投資總額的%，，丙方占投資總額的%，丁方占投資總額的%，比例為x：x:x:x。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數目以賬面為準)。店內所有財產為四方共有，比例為：
二，本合伙依法組成合伙實體，以甲方名義辦理《___經營許可證》和工商登記等，并注冊以甲方為企業負責人。
三，合伙四方本著共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧的宗旨精誠合作。店內盈余按照各自投資比例、付出勞務比例分配即：甲方收益為總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例5%);乙方收益為店面總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例3%)。丙方收益為店面總收益的%;丁方丙方收益為店面總收益的%。各自收益比x：x:x:x(除去一切固定開支及各種必備消耗費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例(x：x::)負擔。
四，經營職責：共同經營中，由甲方負責店面日常用品的采購、費用支出(費用有：人員工資、提成，物品采購，房租等)，現金管理(建立專用賬戶)。任何支出由其他三方確認后簽字入賬。由乙方負責店內日常經營的財務賬目整理(即賬目管理)和物品管理。乙方必須把當天營業狀況整理成冊，營業利潤全額交予甲方，甲方需當日暫管或存入銀行固定賬戶(扣除各種必備開支)。四方可協商每月更換輪換管理人，任何一方不得在店內取走現金和經營物品。
五，員工提成：每服務一位顧客的收益，員工提成%，合伙人服務提成收入等同員工提成收入。
七，糾紛處理：如四方發生糾紛，不能共同經營的情況下，由四方共同協商(簽署另外協議)，可將本店交于其他方經營，經營方應退付該方投資金額(具體數額由四方協商并簽訂協議)。
八，退伙：合伙人可自由退伙，依據合伙開店協議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，由四方共同協商賠償事宜做好財產、債務分割并簽訂退伙協議。如轉讓股權必須轉讓給其他合伙人，不得轉讓第三方(如轉讓第三方視為無效轉讓)。如協商不成，可訴諸人民法院。
九，本協議未盡事宜可出具補充協議，補充協議同樣有效。
十，本協議一式兩份，甲乙丙丁四方各持一份，從簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。（新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。）。
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規醫院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況（意外事件）才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的天數發放當月工資。
第三章。
日常行為要求。
1、技師上鐘要講究儀容、儀表、儀態和禮貌；上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鏈等飾品上鐘，違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業區奔跑、大聲喧嘩，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行為：（1）組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工；（2）打人、罵人、打架、聚眾斗毆；（3）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財物；（4）制造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失；（5）拉幫結派，搞小團伙；（6）違反國家法律。有以上行為者將處以200—400元罰款外還將立即解雇，重者交公安機關處理，解雇時扣除所有工資。
4、技師無論何時都不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常運作、影響部門制度的行為。違者除書面檢討外還處以50—200元罰款。
5、必須遵守“先服從，后上訴”的原則，不得以任何理由拒絕或頂撞上司工作安排，違者將處以50—200元罰款；情節嚴重者除罰款外還將立即解雇。
6、上下班不能從前廳大門或可用電梯出入，不準占用客用房間和客用休息區，違者罰款10元/次。
7、技師不得有厭倦情緒上鐘或帶情緒上鐘，遭客人投訴者罰50元/次。
8、技師因服務態度被客人投訴者，處以50—100元罰款；因手法被客人投訴者，停牌培訓兩天并通過老師試鐘后方可上鐘，一個月被累計投訴2次者，罰款100元并停牌培訓七天。
9、技師違規后，拒簽罰款單者，給予加倍罰款；如不簽者有兩名管理人員簽字生效。
10、與各部門同事要團結和睦、必須密切配合，不得有爭吵、打罵行為。必須服從上司的工作安排，否則除書面檢討外并處以20元—100元罰款。情節嚴重者，立即解雇扣除所有違約金。
11、技師上班時間用餐時間為30分鐘，超出用餐時間一律按遲到處理。
13、下班后不可無故在公司逗留或留宿，特數情況須經上司許可，否則罰20—50元/次。
第四章上下鐘規程。
1、技師上鐘必須認真做好上鐘前準備，配備好足浴用品，并化好淡妝。
2、技師在接到上鐘指令，必須5分鐘內到指定房間，超過5—10分鐘罰款10元，11—20分鐘罰款20元。
3、技師上鐘要嚴格按照規定的上鐘流程和按摩程序、時間進行。
4、任何技師不可私自挑客、退客，違者罰20—50元/次。不可擅自竄房，違者罰10元—20元/次。
5、技師上鐘要看準時間，不得偷鐘、少時間，違者按5元/分鐘計算處罰。
6、技師上鐘要技師、主動向服務員反饋房間信息。如：茶水、飲品是否到位、其他技師是否到位、客人是否損壞房間物品，若視而不見引起客人投訴者相關技師罰10元/次。
7、技師上鐘要禮貌，及時詢問客人按摩的感覺，接受客人合理的要求和意見。
8、技師上鐘嚴禁幫人點鐘其他技師，違者罰50元/次。
9、技師上鐘不得將大量的水弄到地面上，或將垃圾亂丟影響清潔，違者罰10元/次。
10、技師被退鐘，應視視為正常情況，溫和有禮的對客人講“不好意思，請稍等，馬上再幫您安排”輕輕退出，不得有不滿行為，違者罰款20—50元/次，退鐘或提前下鐘要及時通知調配。
11、技師上鐘要清楚、準確、機智回答客人對公司消費項目的的詢問，不可一問三不知。不準隨意宣揚公司內部制度，跟不可泄露公司商業機密，不得向客人講公司不完善之處，不得說有損公司名譽和他人隱私之事，違者罰款20—50元次。
12、技師上鐘，不準看電視、飲食、在沙發上睡覺；不準將燈全部關掉；禁止帶手機上鐘或在營業區接打電話；違者罰20—50元/次。
13、技師上鐘，發現客人有腳氣、嵌甲，要主動向客人推銷修腳、治腳氣。
14、技師上鐘，如客人上洗手間，要主動帶去帶回，違者罰5元/次。
15、技師上鐘，必須遵守職業道德，一視同仁為客人服務。做到生熟不欺、貧富不欺，不得偷工減料，不得向客人索要小費和贈品，拾到客人物品要技師上交，輕者罰50—100元，重者罰款300元并作開出處理。
16、技師上鐘必須詢問客人要消費多久，是否加鐘，遭客人投訴者罰10元/次。
17、技師下鐘，要收好按摩用品，膠袋、毛巾、桶、籃子等不得遺留在房間，離房是要向客人“您好，我是xx號，歡迎您再次光臨?！?/p>
18、買單作假、私吞錢物者、罰款100—300元，情節嚴重者并作開除處理。
19、技師不得有損壞公司利益的行為，要愛護公司的設施設備，故意損壞者照價賠償并罰款50元。20、技師入職即簽一年的勞動合同，期間請事假、超過15天以上者合同自動延遲相應的天數。
21、技師違規有口頭警告、抄制度、罰款、停牌、解雇開除等處理方式；開除除罰款外另不退還違約金。
第五章技師房紀律要求。
1、技師必須遵守技師紀律，愛護技師房衛生，不得在技師房隨地吐痰、亂扔垃圾，弄臟墻壁，損壞公司物品照價賠償。情節嚴重者，除書面檢討外處以10—50元罰款。
2、在技師房不的大聲喧嘩、打鬧、打罵，否則將罰10—100元處理。
3、不得擅自帶外來人員進技師房，否則罰20元/次處理。
4、技師房不得有偷盜行為違者除罰款外并作開除處理。
5、技師非上鐘時間不得離開技師房，外出須通知上司和鐘房，避免叫鐘不在，引起客人投訴。
6、技師違規以批評教育為主，經濟處罰和行政處罰為輔。
2、熱情接待全體員工按照本店編排表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應辦理請假手續,上班時間衣冠整齊干凈,工作服要整潔,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛生。
2、熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。
3、做好客人接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。
4、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發現問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友,不準打私人電話,嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將,嚴禁賭博、搞色-情-服-務或色情中介,不提供“三陪”服務和“三陪”信息,以及做其他與工作無關的活動,離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私片帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,更不能有偷竊行為。
7、服從上級指揮,如發現物品損壞或出現故障要及時報上級處理,聯系維修,以免影響工作。
8、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關物品,設備用完后,必須放回原處,并清理干凈。
9、全體員工要團結一致,各盡其職,獻出真誠服務,做好本職工作。
10、工作要認真負責,力求準確無誤地完成工作任務,如遇有疑難問題要報告上級,請示處理,因責任心不強,不按服務規范操作而造成的人為錯誤或影響發型效果,當事人要受到經濟處罰。
11、按摩過程中,要做到多問、多觀察。
12、服務單填寫清晰,防止出錯單,跑單現象。
13、及時處理客人或同事遺留的物品,并向本部主管報告。
14、每一位員工有責任保持本店環境的整齊、清潔,維護本店正常秩序。
15、按規定交接-班,如違反規定造成損失,要受處罰。
16、熱愛本店,宣傳本店,自覺維護本店信譽。
17、服從分配,團結協作,不拉幫結派,不惹事生非,主動做好本職工作。
18、敬業,積極進取,努力學習專業知識,不斷提高業務水平和工作能力,提高服務質量。
19、工作時間不打私人電話,不長時間會客,上班時間一律不準接電話,緊急的私人電話則由同事接聽轉告。20、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務,接送客人有道謝聲,工作出現差錯和失誤要有致歉聲。
21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作推諉,不拖拉,接待客人要善始善終,交接工作要清楚。
22、穿工作服,佩工作卡,保持整潔,保持口腔衛生。
23、切實服從上司的工作安排和督導,按照要求完成本職任務。
24、不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。
25、如要工作中出現意外情況,上司不在又必須立即解決時,應電話聯系或自己妥善處理。
26、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創造條件,注重服務質量,使客人對服務無可挑剔。
27、養成節約用電、用水、節約使用產品和易耗品的良好習慣,愛護公物,看到將要壞的地方立即通知維修。
28、對用品應嚴格按照標準操作規程使用。
29、搞好區域衛生。30、不因自己心情而影響工作質量。
（一）標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。寫辭職報告注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。
因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。
這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。
例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關業務的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。
因此，用規范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。
因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。
不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、藝術化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
（一）。
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
此致敬禮！20**年x月x年
（二）。
尊敬的領導：
本人現特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發展問題：
經過這幾個月的工作經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發現我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規章制度與發展前景規范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
酒店辭職報告怎么寫?請看本文精彩介紹。
一、標題寫好標題。辭職報告或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導(冒號)，再另起一行空兩格寫：您好(感嘆號)。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在尊敬的后面加上xxx(部門)也行。您好的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職報告。例：尊敬的劉總：
二、正文。
正文是辭職報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
【首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向】。
例：非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因xxxxxx原因，今天我在這里提出正式辭職申請。
例：而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
三、結尾。
寫完正文內容要在下一行寫請領導批準，然后頂頭寫此致，隔3--4行在此致的對角線處寫上敬禮(感嘆號)二字。這是必須有的格式。
四、落款。
總結。
工作，演練微笑、鞠躬、禮貌用語及服務技能。8.每天上班例會前、下班例會后，員工應到考勤員處登記考勤(不得代考)；因公外出或其它合理原因未考勤者須在當日或次日由經理補簽，月底記工時，若無考勤記錄即作為曠工處理，并備注理由。9.上班時不得將手機帶入營業區域（包房），不得接打私人電話。10.若非領導安排、工作需要，不得竄崗、離崗，不得到其它崗位逗留、閑聊。11.不得在上班時會見與業務無關的親友或熟客；未經允許不得將外人帶入營業區域(包括員工休息室)。
12.上班前及上班時(包括工作餐)不得飲酒。13.上班時不得吸煙、吃零食、睡覺及做與工作無關的事情。14.工作時間不得在營業區域通道、樓梯等公共通道停留、閑聊。15.不得在營業區域(包括員工休息室)大聲喧嘩或制造噪音。16.不得在營業區域包房用餐和上廁所。17.下班后自動離店，非工作時間未經允許不得進入營業區域。18.任何員工不得擅自涂改、撕毀公司的通知與公告，亦不得擅自張貼布告。19.員工之間不得搬弄是非、造謠生事。20.愛護使用所有公司發放的個人用品，有損壞或遺失照價賠償。21.不得私自使用營業設施，偷食營業用食品、或將營業用品挪作他用。22.發現、拾獲顧客遺留物品應立即送交前臺，不得暫留、不得占為己有；拾物上交者，公司予以獎勵。
23.禮貌待客，若因員工過錯造成顧客投訴拒買單，應由被投訴員工買單。24.愛護公司財物，保持營業區域環境衛生，不亂扔雜物，不得損毀、污染營業場所及用品。
25.輪班制員工相互換班、頂班時應提前2天填寫“事由單”并經公司批準。26.請病假應有就診證明或店內證明，并填寫“請假單”，并經公司批準。27.請事假或調休必須提前2天填寫“請假單”上報，并經公司批準，經批準的事假、病假、調休可按小時計；請假未經批準的一律作曠工處理。28.員工辭職應提前30天填寫“辭職報告”，提交公司，經批準后方可離職，未經批準擅自離職的視為自動離職。29.上班，包括開會、學習、培訓，員工集體活動、未經批準，不得缺席、遲到、早退，不得擅離職守。30.嚴禁在營業區域(包括員工休息室)使用明火及未經許可的用電器；嚴禁玩弄消防設施或將消防設施挪作它用。
洛陽香林灣足浴服務有限公司篇4：辭職報告怎么寫辭職報告怎么寫首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規定的，因此要嚴格按照單位的規定來執行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。最后，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。下面，世界工廠網小編和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現在已經有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則?，F由于個人發展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
寧波美妙電器有限公司座落在中國家電制造基地浙江省慈溪市觀城鎮，公司具有一流的.生產設備、精湛的工藝技術，雄厚的研發能力及豐富的人力資源儲備。
公司自主品牌“美妙”“科悅”足浴、坐浴按摩器、按摩墊等系列產品暢銷全國各地，并遠銷海外市場。
尊敬的李部長、各位領導各位同事，大家好，我受陳主任和張部長的委托，代表業務運行部對一季度的工作作一個匯報。匯報分四部分：
1-3月份，累計調撥卷煙萬箱，同比增加萬箱，增長。芙蓉王調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。其中高端系列萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。精品類萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙落地銷售萬箱，白沙品牌規模達到萬箱。
1-3月份三類及以上卷煙調撥量占總量比重為，比去年同期提高個百分點。1-2月份，芙蓉王品牌商業銷售單箱均價為萬元，同比減少1300元；白沙品牌商業銷售單箱均價為萬元，同比提高700元。
品類商業銷售萬箱，占全國二三類煙商業銷售市場份額，同比上升個百分點。芙蓉王系列省外銷售比重，同比下降個百分點，白沙精品類省外銷售比重，同比下降個百分點。
上半年補充貨源需求預測，按國家局統計口徑，各商業公司申報湖南中煙需求總量為萬箱，其中芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，四類煙萬箱。申報量中省外為萬箱，有11個省未申報需求；省內申報7萬箱，其中王煙1萬箱，精品類萬箱，王煙1萬箱為空掛。
上半年已簽訂協議為芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，加上定向整合的需求量，預計王煙協議總量為70萬箱，較目標調撥量74萬箱有4萬箱缺口；白沙精品類協議總量為萬箱，較目標調撥量85萬箱有萬箱缺口。根據部分銷區反饋的信息，此申報量商業公司還不一定會全部實現簽訂，預計上半年的協議缺口還會更大。（通報各省協議缺口情況，王煙上半年按目標的;精品類按目標的50%;未含去年轉今年執行的協議量）。
南、陜西、青海、重慶、西藏、廣東、山西等9家。精品類協議執行進度超過80%的有黑龍江、大連、江西、深圳、陜西、重慶、貴州、山西等8家。請銷區關注各分公司的協議執行進度，提前做好協議調整工作。
一季度按卷煙調撥口徑來算，預計調撥芙蓉王系列卷煙萬箱，芙蓉王高端萬箱，白沙精品類52萬箱；分別達到年度目標的32%、、29%，達到平均進度的省份芙蓉王系列有14家，白沙精品類有23家，精品類整體情況相對較好。從一季度經濟運行情況分析，2012年度目標完成的主要矛盾已經由原來的精品類轉移到了芙蓉王。
上半年芙蓉王較大的協議缺口和偏慢的目標執行進度則需要引起我們的高度關注。按上半年完成芙蓉王系列74萬箱來測算，1-4月王煙調撥量應達到55萬箱以上，4月份應完成王煙調撥萬箱以上。當前銷區申報的4月份王煙計劃只有萬箱，缺口2萬箱。超過芙蓉王保底調撥進度39%的銷區只有12家（分別是重慶、四川、西藏、遼寧、吉林、山東、湖北、廣東、海南、陜西、青海、山西），其余21個銷區未達到目標進度。低于30%的省份有4家。貴州（），黑龍江（），大連（），新疆（27%）。
3月份，國家局為調控“天價煙”先后出了108號和114號兩個。
文件，要求高檔卷煙的市場零售價格要控制在1000元/條以下。營銷中心根據國家局文件的指示精神，按照公司專題會議的具體部署，下發了調控白沙（和天下）市場零售價的通知，并向和天下在銷的地市公司發了征求貨源意見的函。業務運行部做好了需求變化和貨源補充的相關準備，商情信息部加強了對主要競品及渠道的監控，對白沙（和天下）的市場行情實施每日一報。請各銷區高度重視此項工作，按照通知要求落實到位，摸清市場真實需求，把握好計劃編排的節奏，保證市場價格穩步回落，最終目標就是務必在4月10號前將和天下市場零售價調控在每條900—1000元，不允許超過1000元。
提高專利創造能力推進產品創新山東省知識xxx和山東省財政廳于2010年度授予我企業（日照綠色民足鞋革科技服務有限公司）-“山東省專利創造能力培育單位”榮譽稱號，并提供了一定的培育專項財政支持。我公司在培育期內嚴格按照《山東省企事業單位專利創造能力培育合同書》要求認真履行責任和義務，在山東省知識xxx的政策支持下，在日照知識xxx、開發區科技局等領導的大力幫助下，我單位的培育工作取得了實質性的進展，順利完成了各項工作目標，企業發展有條不紊?，F將2010-2012年度我公司開展的專利創造能力培育工作做如下總結和匯報。
成立培育工作領導小組，明確專利培育實施負責人，執行專人負責制。小組設立組長一名，副組長一名，成員7名，進行項目開發、產品創新、效果論證及專利撰寫、申請等工作。
公司根據年度專利培育總體目標，結合現代市場需求，依靠自身資源優勢，合理安排專利負責人員到位，將創新具體的項目分配到個人，定期檢查目標完成情況及工作進度，并通過制定專利工作管理、評價和獎勵等機制，激發員工工作熱情，調動了其積極性，保證了培育工作的順利、有序開展。
（1）公司注重專利保護，公司是一個研發生產單位，每年創新成果多項，為了有效保護創新成果，公司針對每一創新項目實施跟進專利撰寫及專利申請，現公司培育期內共申請專利53項。
（2）運用專利技術帶動產品創新，公司加大創新力度，在申請多項專利技術的同時，注重產品專利成果轉化，創新產品，公司成立專利成果轉化處，并由專人負責專利轉化與實施，效果顯著，其中功能鞋相關專利轉化40多項，專利率達80%以上。
（3）通過專利技術提升產品附加值。企業在研發過程中注重產品技術的創新性和新穎性，通過專利技術提升產品附加值，從而提高產品市場競爭能力，實現直接產值200多萬，間接產值數千萬元。
公司高度重視知識產權及產權保護工作，并根據本單位的實際情況和新形勢的要求，及時調整和完善了專利工作的思路和工作重點。
該所現共設立6名專利專職工作人員，專業從事產品專利撰寫、申請及產品技術創新，該所充分發揮公司科研人員、技術信息、研發能力、試驗設備等資源優勢，以發明創造與科學試驗相結合的創新模式，驗證發明創造的實用性、完善性，并且提供對發明創造進行技術完善、技術評價等工作。同時該所專利工作人員在進行專利工作時，嚴格按照專利申報流程和產品創新流程模式進行規范化工作，確保了專利工作的順利實施。
具體工作流程圖如下所示：
（1）專利申報流程圖。
修改定稿。
（2）產品創新流程圖。
反饋環節。
相繼出臺了《機構人員專利管理制度》、《產權管理制度》、《知識產權保密管理制度》、《技術資料檔案管理制度》及《知識產權獎懲制度》等，對專利工作的專利領導小組成員設定、專利申請、專利撰寫、產品技術創新方案、產品創新設計、檔案管理、專利保密、專利實施、獎勵和報酬以及專利產權管理等內容，進行了詳細的制度規定和規范化管理，使專利工作更加規范、有序，同時采取知識產權業績與技術研發人員、實施轉化人員、管理人員的考核、晉升、技術職稱評定及其他獎勵掛鉤，提高了工作效率，調動了工作人員的積極性，為公司專利培育工作的開展奠定了良好基礎。
在涉及專利申請和維權前，公司創新團隊充分運用專利制度的規則對專利信息進行綜合分析，結合專利檢索，隨時查閱國內外相關領域的研究和專利動態，對產生的新技術方案和設計方案，及時申請專利保護，避免知識產權的流失，對納米功能鞋、鞋材以及功能材料等具備產業化前景的專利積極進行推廣實施，盡快實現產業化。
公司依靠資源優勢指導企業創新,催生創新產品。目前，已先后為20多家企業和個人提供了專利申請服務，協助企業實施了專利戰略，加快了創新型企業建設的步伐,除指導企業創新和提供專利申請外，還為中小學生提供創新授課活動，培養中小學生創新能力，并無償為中小學生的發明代寫專利。
公司2010年度實驗室建設方面投資了50萬元，用于對納米功能鞋材實驗室、納米材料光學、化學試驗室、物理實驗室的檢測、試驗設備購入，現在共建立5個實驗室和一個材料生產車間，為自主創新提供平臺，增強了公司科研能力，進一步推動了知識產權工作的全面快速發展。
效利用。
培養創新人才。
公司設立企業文化學院，主要對企業在職職工以及各大企業需要培訓和學習的人員提供授課講學，今年對企業員工開展關于知識產權知識講座共計4次，主要培訓內容為知識產權創造、知識產權運用、知識產權保護以及如何發揮自主知識產權作用等，通過培訓，讓公司全體員工了解了企業如何要申請專利，如何保護企業的知識產權等內容，起到了很好的效果，企業員工知識產品產權普及率達95%以上，同時對企業決策層、各級領導和中層以上管理者以及科研人員進行產權專利知識的專業培訓12次，普及率為100%。同時公司支持鼓勵4名專利工作人員加強專利保護知識的學習，積極參加了省、市業務知識培訓4次，不斷提高了專利工作人員的工作能力。
公司著重培養企業知識產權高層次專門人才，有計劃的派送2名專利技術人才先后兩次到國內大型企業進行學習和技術培訓，努力提高其專利創造能力,培養專利工作骨干型人才。
2010-2012年度，為開展產品專利培育工作，現已進行實驗室建設及產品前期開發投入、技術人員培訓、專利申請以及產品宣傳、推廣、查新、檢測等費用共計約140萬元，實現知識產權工作經費每年增加20%。
公司以建設lsmz功能鞋技術研究開發平臺、lsmz功能材料研究開發平臺、lsmz功能鞋墊研發平臺、建設足類保健品研究開發平臺、知識產權服務平臺與專利創新平臺五大平臺為己任，注重產品創新，加快專利轉化，完成培育工作目標，確保培育工作順利進行并取得實效。
經過多年來的不斷努力，公司現已積累儲備了大量的專利技術、信息資源，在以后的工作中將不斷完善工作方法和工作措施，注重專利人才培養和專利知識普及，提高產品創新能力和專利轉化率，為全省皮革行業的發展和地區科技進步貢獻力量。
日照綠色民足鞋革科技服務有限公司2012年10月18日。
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
近年來，共青團陽新縣委在縣委、縣政府和團市委的正確領導下，團結和帶領全縣各級團組織緊緊圍繞陽xxx政工作大局，解放思想，搶抓機遇，開拓進取，頑強拼搏，全面推進團的各項事業走上科學發展之路，在強化青年思想教育、服務社會經濟發展、引導青年成長成才、推進團的自身建設等方面取得了顯著成效，為全縣共青團事業的長遠發展奠定了更加堅實的基礎。
近段時間以來，我們積極響應上級團組織的號召，相繼開展了一系列大型活動，在全縣上下引起強烈反響，一些特色工作走在了全省同級團委的前列?，F在，我就我縣團組織集中換屆、“四百試點”實施等工作做以下匯報。
“火車跑得快全靠車頭帶”，要做好我縣鄉鎮團組織集中換屆工作，就必須由團縣委帶個好頭。我們積極響應團省委下發的《關于做好全省縣（市、區）、鄉鎮團組織集中換屆工作的通知》，認真學習領會文件精神，把這項工作作為當前的一項重要任務，切實抓緊抓好。目前，共青團陽新縣第十四次代表大會已經勝利落下帷幕，縣委、縣政府以及團市委領導對此十分重視，縣委書記劉圣華同志和團黃石市委書記郭波出席大會開幕式，并分別作了講話。
本次大會選舉產生了由31名委員組成的共青團陽新縣第十四屆委員會以及出席共青團黃石市第十四次代表大會的代表48名。選舉產生了新一屆常委、書記和副書記，常委、書記、副書記均由33歲以內的具備全日制大學本科以上學歷xxx黨員擔任。
可以說，這次大會始終洋溢著團結、民主、熱烈的氣氛，在堅持。
公平、公正、公開的原則下，全體代表群策群力，集思廣益，對我縣共青團工作未來的規劃建言獻策，為整個大會的勝利奠定了堅實的基礎，更是為全縣鄉鎮團組織集中換屆工作吹響了號角。
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
商務部推出的《足浴保健經營技術規范》將正式實施，通過規范化的管理，足浴行業也將迎來一個飛躍發展的春天。隨著國人生活品質的日漸提高，足浴走進了人們的生活。足浴不但給人們提供了一種新的養生保健模式，還成為一種新的社交方式。然而，作為足浴的興起，相對于傳統的其他服務行業，它仍然存在很多問題亟待改善。
一、行業的現狀首先，服務水準參差不齊，品質不穩定。因為足浴屬于中醫范疇，具有一定的專業性、技術性，但是消費者普遍存在著不能辨識足浴水平的問題，這也導致了行業內有些人混水摸魚，欺騙、糊弄消費者。此外足療技師的也有初級、中級、高級之分，上崗也缺乏全國性的行業標準，上崗培訓也難以規范。其次，專業人才缺乏。目前，雖然在全國有很多足浴培訓學校，但是由于技師的年齡局限和地位問題，及大家對技師戴著有色眼鏡看人，技師一直是整個足浴行業的短板。所以很多全國性品牌目前采取自我培訓、自我消化的方法，自我培訓技師，很好的解決了行業人才問題。此外足浴畢竟是一個技術工種，如果技術不到位，按摩穴位不準，缺少一些基本養身的知識，很有可能讓顧客感到不專業，缺少信賴感，甚至引起身體不適，從而引起客戶流失的問題，因此，很多浴店喜歡挖人，不善于留人和培養人，擔心培養好了，被對手挖去，這也造成了業內水平較高的足浴師和受過系統培訓的足療師較少的原因。還有，行業同質化競爭日趨激烈。目前，由于足浴行業還處在一個高速發展期，所以行業內的競爭還處在低級階段。主要是技術方面的競爭、附加價值方面的競爭、人才方面的競爭、硬件設施的競爭等。隨著足浴行業的發展，競爭會加劇，競爭的手段也會升級，比如：從技術的競爭上升到品牌的競爭，從良子、足來足往、千子蓮等全國性的品牌來看，已經具有了一些品牌優勢，已經進入到了品牌競爭的階段。
二、行業發展方向。
規范經營是足浴產業發展的基礎。全國高科技健康產業工作委員會足部按摩行業專業委員會的有關負責人介紹，目前足浴行業走上了誠信規范化的發展大道。而規范化也正促使足浴行業進入一個飛速的擴張期，注重誠信經營，取信于消費者，對行業積極影響極大。同時誠信規范經營可以加速行業洗牌，淘汰一些不規范企業，讓足浴行業步入良性快速發展。同時，在政策方面，該負責人也表示，希望有關部門能夠對大眾沐浴、足浴給予相應的扶植政策和補貼，并適時研究整個沐浴業的用水成本定價。此外，目前部分公眾應該逐漸改變對沐浴、足浴的不正確認識，這樣才能更有利地促進整個行業的市場擴大，促進行業發展。
此外，實現信息化更能促進行業的健康快速發展。當今是信息化的時代，信息網絡已經覆蓋全球各個行業。因而，任何一個行業發展到一定規模必然會走信息化的道路，特別是在足浴行業連鎖品牌日益增多的今天。目前大多數的足浴企業還是以手工為主，大大增加了數據統計的時間和難度。因此，借助信息化的管理軟件能夠迅速有效地幫助企業獲取運行狀況，即使調整經營策略?，F在，少數足浴企業已經開始進行信息化的改造，比如華夏良子已經使用天財商龍足浴管理系統，并嘗到了其中的甜頭。相信不久的將來足浴行業，將迎接一個信息化改造的高潮。
一、服務質量參差不齊的情況。這就需要大品牌、大資本、大智慧、大整合介入。在此間，足浴行業的品牌不僅僅要在國內發展壯大，作為中國特色的行業，與針灸推拿一樣，將足浴產業推廣到全球，是行業發展的必然趨勢，也是更長遠的發展目標。
就目前而言，有一些省市為了解更好的發展足浴產業和就業問題，如陜西咸陽，江蘇揚州紛紛辦起了足浴學校，有的地區培訓從業人員就超過了10萬，值得注意的是咸陽甚至投資10億元，打造陜西”足浴保健城”，這樣的做法確實對當地經濟和就業拉動帶來了很大的促進，但是對咸陽搶占中國足浴之都，走出陜西，走向全國，走向世界而言，需要全盤考慮和規劃，如果用這10億元建立全國性、乃至世界性的足浴連鎖健康中心，將更能起到長久的品牌效應和經濟效益。由此可見，品牌的建立和發展仍舊任重而道遠。
通過以上對足浴行業現狀和發展前景的分析可以發現，足浴作為一個新起行業，在各方面任由許多不成熟之處，然而，它適應了當代社會節奏的需要，有著強大的生命力，看到這點，行業就應該在目前發展的基礎上，發揮優勢，汲取經驗，將足浴發展為全民性需求的支柱服務行業之一。
參考文獻：
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
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