<menuitem id="an1j4"></menuitem> 勞動合同是雇傭雙方在勞動關系中所達成的協議，對雙方權益的保護具有法律效力。想了解更多關于勞動合同的內容嗎？下面是一些實用的勞動合同案例，希望能對您有所幫助。
地址：___________________________
法人代表（單位負責人）___________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
性別：_________
年齡：_________
屬于：農業人口（ ）非農業人口（ ）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動手冊》號碼：___________________________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。 甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的.酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；
（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（2）項規定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章_________
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：_________
簽證人：（簽章）_________
簽證機關：（蓋章）_________
合同鑒證日期： _________年_________ 月
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
屬于：農業人口()非農業人口()。
居民身份證號碼：_________。
《勞動手冊》號碼：_________。
《外來人員就業證》號碼：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的'，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。
(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章_________。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________
簽證人：_________(簽章)。
簽證機關：_________(蓋章)。
合同鑒證日期：_________
北京市勞動和社會保障局監制。
甲方：_______________法定代表人：_______________。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執行_____工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
(一)甲乙雙方協商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機關(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律。
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項。
規章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為。
制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。
(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
。
。
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯系人及聯系方式：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續兩個月無法完成月任務業績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監視居??；
按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。
雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發現外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態,并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發放問卷,對此問題展開實證研究。
1、調查對象的基本情況。
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統計與分析。
(1)地域歸屬感現狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發達地區房價過高的經濟環境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區,調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。
問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉因素平均得分只有2.53分。該統計結果表明，外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發現,未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現出了顯著差異，文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。
城市歸屬感可以區分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。
經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響；城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響；群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。
第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現出較低的水平。
第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現不同的變動。
第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。
與其他學者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業機會和群體因素中的當地居民態度同，并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結論。
實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩定,有效避免“用工荒”現象的出現,構建可持續發展的和諧社會。
新世紀以來，隨著經濟社會的快速發展和城市化的快速推進，無錫市外來務工人員數量不斷擴大，其隨帶子女入學需求同步大幅增長。調研顯示，截止12月份，我市外來人口總數已達291.98萬，其中義務教育適齡入學兒童少年171828人，占全市義務教育階段學生總數的37.57%(其中小學階段131959人，占全市小學學生總數的41.31%;初中階段39869人，占全市初中學生總數的28.91%)。面對日益增長外來務工人員子女入學需求，我市各級黨委、政府認真貫徹國家、省關于保障外來人員子女平等接受義務教育的各項要求，堅持“以流入地政府負責為主、以公辦學校接納為主”原則，按照“政府負責、齊抓共管、公辦為主、依法規范”思路，積極采取有力措施統籌安排，較好地解決了數量龐大的外來務工人員子女入學問題。
1.黨委政府積極履行工作責任。
市政府專門制定出臺《關于無錫市區進城務工就業流動人口子女接受義務教育的若干意見》(錫政辦發〔2004〕117號)明確了“按分級辦學分級管理的原則由流入地政府負責以全日制公辦學校接納為主”解決流動人口子女入學問題的工作要求。207月市政府出臺《關于進一步做好無錫市區外來務工就業人員子女義務教育工作的意見》(錫政辦發〔2012〕171號)明確“流入地政府負責以全日制公辦中小學接納為主”的原則進一步推動落實各區人民政府切實履行好外來務工就業人員子女義務教育的工作責任。各地黨委、政府認真貫徹市政府文件精神把解決好外來務工人員子女入學問題作為履行政府管理服務責任、促進社會公平、維護社會和諧穩定的重要內容制定出臺政策文件落實鄉鎮、部門工作責任健全相關工作機制不斷增加教育投入積極拓展教育資源切實維護外來務工人員子女的受教育權利。各地根據實際情況按照居住證、暫住證持有情況進行分類管理對符合入學條件的做到公辦學校應收盡收不符合入學條件的盡量安排接收形成了公辦為主、民辦補充就近公辦學校、定點公辦學校以及民辦學校相結合的有序接納格局外來務工人員子女在錫平等接受義務教育得到了良好保障。
2.公辦學校充分發揮主渠道作用。
各地充分挖掘公辦學校資源，義務教育學校全面向外來務工人員子女開放，對符合條件的外來務工人員子女做到公辦學校應收盡收。截止2012年12月，全市365所中小學100%向外來務工人員子女開放，共有158018名外來務工人員隨帶子女在公辦中小學就讀，公辦學校接納率達到了91.96%，其中，江陰市、崇安區、濱湖區、新區公辦學校接納率達到100%。各地不斷探索和完善公辦學校接納機制，在就近公辦學校盡可能吸納的同時，還統籌安排教育資源，建立了入學定點學校制度，集中接納外來務工人員隨帶子女入學。隨著各地加快學校布局調整，進一步合理配置教育資源，逐年新建、改擴建義務教育學校，今后公辦學校接納能力將會進一步提升。
3.民工子弟學校解決部分入學需求。
面對日益增長的入學壓力，各地在加強民辦民工子弟學校規范管理、嚴格相關準入條件、依法取締無證辦學的同時，積極鼓勵和支持社會力量舉辦民工子弟學校，加大資金、師資等方面的扶持力度。開展公辦學校與民工子弟學校結對幫扶，組織公辦學校向民工子弟學校捐贈教育設施設備，選派公辦學校校長、會計到民工子弟學校任職，并通過制定民工子弟學校建設標準、把民工子弟學校納入督導評估等辦法，推動民工子弟學校提升管理水平，全市民工子弟學校辦學面貌得到較大改善。如南長區清和學校近年來在教育行政部門的高度重視和積極扶持下，規范健康發展，成為全市支持民工子弟學校辦學的一個較好示范。目前，全市共有9所民辦民工子弟學校，接納外來務工人員子女12310人，承擔了全市7.16%的外來務工人員子女接受義務教育任務，在一定程度上緩解了公辦學校壓力，也滿足了部分外來務工人員子女集中就讀的'需求。
4.管理服務體系不斷健全優化。
各地不斷優化外來務工人員子女就學管理，認真執行市政府居住證管理規定和本地區外來務工人員子女入學條件規定，加強入學資格證明審核，規范入學申請程序，確保符合條件的外來人員子女應收盡收。在江陰市、錫山區率先探索的基礎上，在全市推廣實行外來務工人員子女入學預報名登記制度，明確預報名期限、申請學位、審核公布等要求，進一步優化外來務工人員子女入學服務。同時，全市各地努力拓展外來務工人員教育服務范圍，在解決好義務教育就學問題的同時，將外來務工人員教育服務向兩端延伸，全市幼兒園全面向外來務工人員子女開放，高中階段學校招生實行外地學生與本地學生“同分錄取、同等收費”政策，有效滿足了部分外地學生在錫接受幼兒教育和高中階段教育的需求。
二、矛盾問題。
我市在保障外來務工人員隨帶子女平等接受義務教育方面方面做了大量工作，取得了較為明顯的成效，特別是2012年市政府文件出臺后，各地認真執行政策精神，外來務工人員隨帶子女受教育的相關投訴明顯下降，平等接受教育日趨得到良好保障。但在經濟社會加快發展、城市化加快推進、外來務工人員群體進一步擴大的背景下，解決好外來務工人員子女就學問題面臨的矛盾凸顯，壓力很大，思路需要不斷拓寬。
1.教育資源供需矛盾突出，規劃建設相對滯后。
上世紀末、本世紀初，我市戶籍人口自然增長率不斷放緩，義務教育適齡生源逐步下降，有了一定的教育資源富余，各地依靠這部分資源較好解決了外來務工人員子女入學問題。近十年來，我市工業化、城市化進程不斷加快，外來務工人員及其隨帶子女總數不斷增長。據統計，全市接納外來人口義務教育適齡學生僅為5萬，2012年12月已超過17萬，十年間增長340%，教育資源利用基本飽和，公辦學校辦學能力挖掘已達極限，義務教育資源供給與入學需求之間的矛盾突出。從地區情況看，受區域功能布局、經濟發展狀況以及居住成本等影響，部分地區特別是城鄉結合部、工業發達鎮(街道)，外來務工人員集聚規模大，入學矛盾仍比較突出。從學段情況看，全市外來務工人員子女學生中初中學生占總數的23.20%，小學學生占總數的76.80%，小學階段入學矛盾更為突出。值得重視的是，隨著我市經濟進一步加快發展，加上目前產業結構總體仍然偏重，全市外來務工人員增長趨勢還在加快，外來務工人員子女入學需求普遍超出各地預計情況，今后一個時期內，教育資源供需矛盾仍將進一步加劇。
與迅速增長的入學需求相比，義務教育資源規劃建設相對滯后。一是教育事業規劃與人口基數不匹配。市政府20《關于無錫市區進城務工就業流動人口子女接受義務教育的若干意見》明確，各地應將流動人口子女接受義務教育納入當地義務教育規劃予以保障。市政府2012年7月出臺的《關于進一步做好無錫市區外來務工就業人員子女義務教育工作的意見》又調整明確要以常住人口為基數進行將于事業布局規劃。但由于對外來人口增長趨勢預計不足，目前一些地方仍以戶籍人口基數為標準進行義務教育事業規劃。二是學校配套建設不能及時到位。各地針對外來務工人員隨帶子女入學問題，加快了學校布局調整和學校新建、改擴建步伐，但是從學校規劃、建設到投入使用需要較長周期，跟不上外來務工人員子女增長速度;同時，部分地區因新城開發、商務功能區開發、商品房建設加快，在教育設施配套上責任不明、進度遲緩，特別是拆遷安置房的教育配套問題尤為突出，一些片區義務教育管理保障、學區劃分責任未得到明確和落實，與入住群眾教育需求不相匹配。三是學校撤并與建設銜接不到位。各地在加強優質教育資源建設的過程中，撤并了部分不達標的民工子弟學校、村小，使優質教育資源相對集中，但個別地區在新建公辦學校未啟用的情況下，先行撤消民工子弟學校，在教育資源減量與增量上不能保持同步，安置分流壓力陡增，加上新增的入學需求，造成局部性入學矛盾激化。
2.民辦學校作用沒有充分發揮，公辦學校吸納壓力突出。
充分發揮民辦民工子弟學校的重要補充作用，是解決外來務工人員子女入學問題一個重要的現實途徑。調研發現，目前各地普遍存在民辦民工子弟學校數量偏少、水平不高、作用未得到充分發揮的問題。一是部分地區對民辦民工子弟學校缺乏應有的重視。調研顯示，部分地區或對民工子弟學校功能作用不太重視，或對民工子弟學校管理存在畏難心理，個別地區甚至一所民辦民工子弟學校都沒有，把解決外來務工人員子女入學問題完全定位在公辦學校上。近幾年，各地出于多種考慮，相繼撤銷、關停了一批民辦民工子弟學校，全市民工子弟學?？倲的壳爸挥?所，民工子弟學校規模不斷縮小，承擔的義務教育任務越來越弱，公辦學校接納壓力更為突出。二是民辦民工子弟學校辦學水平普遍較低。一些地區未將民工子弟學校發展納入教育整體規劃，對民辦民工子弟學校鼓勵支持不夠，缺少相應的扶持政策，一些民工子弟學校處于無序發展狀況，僅僅依靠收費維持學校勉強運轉，校舍擁擠、環境臟亂差、設施簡陋、師資水平低、管理不規范，達不到基本辦學標準。學校辦學質量和管理、安全狀況令人擔憂，與我市公辦學校辦學水平極不協調，應有的補充作用未得到充分發揮。
調研中，公辦學校普遍反映接納大批外來務工人員隨帶子女后，資源明顯不足，教育教學壓力加重，辦學水平有所下降。一是校舍緊張，班額超標。部分公辦學校為完成接納任務，不得不改實驗室、多媒體教室、音樂美術教室等專用教室為普通教室，影響了相關課程開齊開足，并造成學校生均占地面積、生均建筑面積等指標倒退，達不到現代化學校辦學標準。一些地方還出現班額超標現象。二是教師缺額較多。許多接納任務較重的學校教師數量存在較大不足，不得不增加聘用教師數量。三是教育教學管理困難。一些外來人員子女學業基礎和學習習慣都存在一定不足，跟不上學校實際教學進度，與本地學生相處存在一定障礙，給學校教學與管理帶來較大困難。同時，外來務工人員子女大量進入后，我市公辦優質教育資源一定程度被稀釋，教育質量提高難。全市28.5%的公辦學校出現本地學生與外地學生數量倒掛，本地市民對學區學校環境氛圍、教育質量不滿意，一定程度上造成學區內生源流失，部分地區的擇校問題因此加劇。
摘要：本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計。
文化程度。
小學及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式。
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計141964037.547.515.0100%。
關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
當我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當我們身處蘇州這個人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長篙的夢境時，是否也曾留意過他們？當我們背離家鄉遠來蘇州求學、追求人生夢想的時候，是否知道原來在此地有那么多來自異鄉的他們陪伴著我們？聽人常說，越是身邊的人，關注的反倒越少?；蛟S是他們在街邊小巷熱鬧的叫賣聲，淹沒了他們本身孤獨無助的心靈。
2012年暑假伊始，當大多數同學收拾行囊回家的時候，我們小組成員開始了探訪調查外來務工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。
實踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學紡織與服裝工程學院”的旗幟，前往后莊，小商品市場等外來務工人員聚集的地方，發放問卷調查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽，為我們提供著無窮無盡的力量。我們所遇到的外來務工人員文化水平普遍不高，當他們沖著我們的問卷調查表，擺擺手。我們就耐心地照著調查表一個字一個字讀出來。我們不放棄任何一個有價值的調查對象，不識字的.他們來到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說過，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。付出終有回報，我們獲得了125份實打實的問卷調查表以及享受了充足的“陽光浴”?；卮蟊緺I之后，我們整理、分析材料，還動手制作了準備義賣的絲網花。制作過程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒想到今天他們如此積極，真是對他們刮目相看。
實踐的第二天和第三天，我們分別進行面對面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來務工人員一天的生活。采訪過程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂觀的心態和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當學徒工的辛酸經歷；在后莊小吃街開餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時，他們一家的精神狀態很好，愛好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛好。不知不覺我明白了一點道理，人有事情做，便不會生出許多事端。社會上許多青少年走上不法道路，大多是因為閑得發慌，沒事可做，才給自己找點“麻煩”。適時給自己培養點愛好，會發現生活如此多嬌。
實踐的第四天，我們抓緊白天的時間，向蘇州市民發放問卷調查表，了解他們對外來務工人員的看法。我們了解到，對于外來務工者這一的存在于社會的特殊人群，蘇州本地居民對他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見對于外來務工人群，本地居民對其評價好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見外來務工者的身影，可見本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當涉及到外來務工者是否需要本地居民的幫忙時，人們基本上認為不需要幫忙。外來務工者到這邊來一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來也可能帶來原來當地沒有的服務項目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務后會表示感謝。
第四天的晚上，我們按照原計劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網花，來體驗外來務工者的生活。我們是7點乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來買的根本沒有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過了一會，有一個外國姑娘和一群中國姑娘一起過來看了，我們和他們交流了下，感覺很愉快，就送了外國友人一朵。更加幸運的是，我們竟碰上了我們紡院的院長，他親切詢問了我們暑期社會實踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網花。當我們打算收攤回去時，皇天不負有心人，終于有人慧眼識英雄，到我們攤前購買。到結束時我們總共賣了4朵，賺了15元錢?；貋砗芾?，但感覺一天過得很充實，小小地體驗了下自己掙錢的困難。當然對所有出身低微，孤身來蘇州謀生的同胞們，我們產生了更深的敬意。
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乙方(勞動者)姓名：---。
居民身份證號-------------。
戶口所在地--省---(市)---區(縣)-鄉-鎮-村。
郵政編碼-------。
現住址聯系電話----------。
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時元。
甲方向乙方支付工資形式為(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。
五、社會保險。
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
注：如果當地無法單獨繳納工傷保險，甲方需要為乙方辦理雇主責任保險，或者由乙方自行繳納工傷保險，費用由甲方承擔(甲方需要保留證據)。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
七、勞動爭議處理。
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他。
第八條甲乙雙方約定的其他事項。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)------------乙方(簽字或蓋章)-----------。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人---。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：20--年-月-日
隨著中國城鄉經濟結構的轉變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務工人員背井離鄉，奔波勞累，他們經歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務工人員在城市生活中的心得體會進行探討，并對他們的心路歷程進行分析和思考。
首先，外來務工人員在城市生活中的第一點心得體會是：激發自己的內在動力。對于生活在大城市中的外來務工人員來說，面對的是陌生的環境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環境中，他們需要激發出自己內在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅持不懈，不斷提升自己的能力和素質。只有積極主動地擁抱變化，在工作和生活中追求進步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。
其次，外來務工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強交流和溝通。由于外來務工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習慣和交流方式。在進入城市生活后，他們需要盡快適應城市的生活方式，并努力與當地居民建立良好的交流和溝通渠道。通過交流和溝通，外來務工人員可以更好地融入當地社會，增強自己的社交能力和人際關系網絡，為自己在城市生活中的發展創造更多機會。
此外，外來務工人員在城市生活中還需具備一定的經濟管理能力。對于許多外來務工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費用和承擔各種風險。因此，他們需要學會理財和預算，控制自己的消費行為，合理規劃自己的財務狀況，為自己未來發展和應對突發情況做好準備。只有通過合理的財務管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩定和可持續的發展。
最后，外來務工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務工人員面對的是高強度的工作和生活壓力，容易產生身心疲憊和緊張焦慮的現象。為了更好地應對這些問題，他們需要保持積極的心態，保護好自己的身心健康。通過適當的休息和運動，培養自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務工人員可以更好地調整自己的狀態和心情，提升自己的工作效率和生活質量。
總之，外來務工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應和探索中積累的寶貴經驗。通過激發內在動力、加強交流和溝通、提升經濟管理能力以及注重身心健康，外來務工人員可以更好地適應城市的生活節奏，實現自己的人生價值。同時，社會也應該給予外來務工人員更多的關心和支持，創造更好的發展環境和機會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。
使勞動合同產生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那么求職者的權益就幾乎不會得到保護，。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。
2.了解必要的法律知識。
3.工作內容應細化。
如果合同中說明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當事人在履行勞動合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現的內容，可提出在勞動合同中寫明。
4.掌握相關細節。
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的.權益，求職者遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
5.及時簽訂勞動合同。
特別要強調的是，應聘人與用人單位簽勞動合同的時間應在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應聘人存在勞動關系未訂立勞動合同，應聘人要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與其簽訂勞動合同。
另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
求職者在簽訂勞動合同前，最好先到勞動事務咨詢臺或有關法律事務所進行咨詢。
第一，勞務合同和勞動合同的混淆風險。這兩者的性質、目的以及國家干預的程度等都不同，創業者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導致不同的法律風險效果。第二，企業義務的全部或部分不履行風險。在簽訂勞動合同時，企業應當依法如實向其告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。當然，員工的知情權以“與工作有關為限，對于員工詢問的與其工作無關或涉及企業商業秘密的內容，企業有權拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險、工作安全環境等，這些也都是企業應當履行的義務。創業者應當要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現階段國民法律素養在提高的階段。不要為一時之利而產生法律糾紛，影響創業。
第三，勞動合同“特權條款”風險。我所謂的“特權條款”是指那些企業違背法律義務或者保留的優先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負擔法律風險后果的。
第四，企業自身制度風險。要保證勞動用工的順利進行，規避法律風險，企業自身應該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優秀人才，發展壯大企業。如果沒有完備的制度，企業不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風險。
調查地點：深圳市中裕電器廠。
調查方式：口頭調查。
調查主題：大學生親身體驗，感受務工者艱辛——河南農業職業學院社會調研紀實。
河南農業職業學院赴深圳調研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當地部門領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業區。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據本小組調查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪;最后，工作環境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們容易忽視的問題，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態呢?那就是當下社會面臨的一個很嚴重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經麻木和無奈。勞工的待遇問題是現在的打工者最關心的事情之一，95.7%的工廠都會按照。
合同。
法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產量和工作時間的對比關系。
有技術的工人遠比沒技術的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進行技能培訓，工廠也應該多為工人制造職業技術方面的培訓機會。務工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質量要求不高的產品，而一些高端產品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術的提高也是造就我國生產力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術水平的改進和提高以促進我國生產力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產力和生產質量都有一定的保證，這是值得我們去學習的!
我國現實行的對外來務工者(農民工)的經濟政策便是要把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出位置，堅持實施積極的就業政策，千方百計增加就業崗位。建立健全與經濟發展水平相適應的社會保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業、工傷、生育保險制度，認真解決進城務工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會主義社會，從側面來說也有利于外來務工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務工者在工廠內的經濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進我國外來務工人員的生產積極性，從而提高生產水平和生產質量。
務工者改變自身現狀最重要的不是學歷、工作環境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會，已經不是絕對學歷的時代，而更多的企業家和用人單位已經將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現今社會，從而更好的提高企業市場競爭力和增加企業的收入。只有當下務工者的素質提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現代社會的科技發展與促進我國的工業建設和經濟發展。
經過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
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