清理整治吃空餉自查報告（熱門14篇）

自查報告是一種對自己學習、工作或其他方面的表現進行檢查和總結的書面材料，有助于發現問題并改進自己。以下是小編為大家收集的自查報告范文，供大家參考。這些范文涵蓋了不同領域和情境下的自查報告，可以給我們提供許多啟示和借鑒。希望大家在撰寫自查報告時能夠發現自身的問題并積極改進，為自己的成長和發展鋪就堅實的基礎。讓我們一起來看看這些范文，相互學習，取長補短吧。

清理整治吃空餉的自查報告

根據文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：

一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的`重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。

二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。

三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

清理吃空餉自查報告

本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組長：陳世川。

副組長：麥上福)。

組員：董忠強、董志慶、曾毓荊。

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《三亞市機關事業單位財政供養人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理。

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

清理吃空餉自查報告

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

清理吃空餉自查報告

根據日前，區紀委下發的《關于印發石鼓區機關事業單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

清理整治吃空餉自查報告

為深入推進優化環境制度執行年和全縣干部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開展了清理行政機關和事業單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯?，F將工作情況總結如下：

全縣參加清理“吃空餉”的單位共個。其中鄉鎮（街道、開發區）個，縣直財政供養單位個，公辦中小學校個。

經過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉”人員人，已經追繳“吃空餉”資金萬元。解聘或辭退人，停發工資人，執行病休工資人，離崗創業人員返崗工作人，降低一級工資人，每年可為縣財政節約資金萬元。責令個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對個單位和個人全縣通報批評。

1，統一部署，宣傳發動。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理“吃空餉”工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理范圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉鎮、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時段連續播放清理吃“空餉”工作公告，公開舉報電話和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣大干部群眾的支持和參與。

2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了《關于嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件，要求各單位根據有關要求自查自糾，在規定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，并在縣電視臺進行了公開報道。

3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養人員（含離退休人員）進行拉網式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束后，領導小組辦公室匯總各檢查組發現的“吃空餉”線索，連同各單位自報的發現的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定“吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數額。對于調查結果，縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋，對于清理“吃空餉”工作的動態通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正，廣泛接受了群眾監督。

清理整治吃空餉自查報告

根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

我校公辦事業編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、自查情況。

我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無。

2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

自查結果：無。

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無。

4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無。

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發。

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無。

8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結果：無。

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

三、主要做法。

加強日常管理，做到管理常態化。

(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

清理吃空餉自查報告

根據日前，區紀委下發的《關于印發石鼓區機關事業單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發[]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

財政供養人員“吃空餉”專項清理自查情況報告

根據《關于開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監〔〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1―10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據專項清理檢查有關文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關系、工資發放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：

1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。

2.工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的;未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

5.已調離工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

6.未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

8.已達退休年齡(經組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

9.不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

11.其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實填寫自查相關表格，并簽訂《機關事業單位“吃空餉”問題責任承諾書》，經單位財務、人事部門負責人和主要領導簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監督。

自查結束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據各單位、部門報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。

清理吃空餉自查報告

按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。

一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。

二、按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統發9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。

三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發現上述違規違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。

雖然我街道目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經濟社會又好又快發展。

辦公用房清理整治后資源利用情況自查報告

根據達川委辦發〔2014〕17號文件精神，按照上級的安排部署，我校用心組織學習，并開展辦公用房清理整改工作?，F將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：

一、加強領導，提高認識。

清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要資料，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由黨支部書記、校長趙銳成同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組。嚴格落實職責制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理、整改。

二、自查整改狀況。

我校關于清理整頓辦公用房工作在學校領導小組的領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，精心組織、認真排查。除了全體教師共同清理外，還抽調專人做具體測量，確保落實上級精神，讓自查自糾不走過場。

2、嚴格對學校領導干部辦公用房進行清理。一是書記校長室建筑面積為18平方米，按要求超標9平方米，經整改將辦公室分出9平方米作為學校文印室，整改后校長辦公面積9平方米，未超標;副校長、政教和少先隊辦公室共一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;副校長、工會和安全辦公室一間，面積18平方米，共3人辦公，未超標;教務、教科室和學籍管理辦公室一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;總務辦公室一間22平方米(含財務檔案室12平方米)，共2人辦公，未超標。

經自查整改，我校辦公用房無超標使用現象，貼合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節約，又踐行了黨的群眾路線方針。

三、今后規范管理措施。

1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公樓普通、簡單現狀。

2、嚴格依據辦公樓標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。

3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

辦公用房清理整治后資源利用情況自查報告

縣清理辦公用房辦公室：

按照縣政府辦公室關于開展黨政機關辦公用房專項清理工作的通知(縣委辦發〔20xx〕101號文件)及中共xx縣紀委、xx縣監察局轉發《中共張掖市紀委監察局關于填報辦公用房狀況表和平面圖的通知》(縣委辦發〔20xx〕101號文件)要求，認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(中辦發〔20xx〕17號)精神。我局高度重視，成立機構，安排專人，嚴格按照文件要求對縣環境保護局機關辦公用房狀況進行了全面清理?，F將清理工作狀況自查報告如下：

一、基本狀況。

xx縣城建環保綜合業務用房建設項目是經縣委、縣政府同意由xx縣住房和城鄉建設局、xx縣環境保護局聯合修建的，項目于由張掖市發改委批復立項(張發改投資〔〕37號)，204月由甘肅沙河建筑裝飾工程有限公司開工建設，并于20xx年7月竣工投入使用。該項目總建筑面積為7667.2平方米(含地下室面積約620平方米)。其中，縣環保局共分攤建筑面積為2395.07平，實用面積為1271.26平方米?？h環保業務用房建設項目總投資約700萬元(其中：省財政廳下達基層環保監測和執法基礎潛力建設項目中央預算內基建支出預算200萬元(甘財建〔〕511號)、2011年下達第一批省預算內基建支出預算50萬元(甘財建〔2011〕54號);按照當時項目申報及資金承諾要求，下剩資金均由地方政府予以配套解決)。

二、縣環保系統辦公用房使用狀況。

業務用房面積)，無出租、出借辦公用房狀況發生，但確實存在辦公用房面積超標狀況(對照規定標準共清理出超標面積198.78平方米)。

三、領導辦公用房使用狀況。

縣環境保護局6名領導辦公用房使用面積187.92平方米。其中：局長李云辦公用房使用面積37.8平方米、副局長宋國增辦公用房使用面積37.26平方米、副局長馬軍辦公用房使用面積38.34平方米、副局長顧文宏辦公用房面積為37.8平方米?？h環境監察大隊2名科級領導辦公用房使用面積均為18.36平方米。

四、自查結果分析。

一是按照環保部關于印發《全國環境監察標準化建設標準和《環境監察標準化建設達標驗收管理辦法》的通知(環發〔2011〕97號)和省市環保目標職責書考核指標要求，今年9月份，我縣環境監察標準化建設已透過省級復核驗收。目前，我縣環境監察大隊除人員規模相差甚遠外(不少于20人)，按照西部地區三級標準，監察大隊辦公(人均不少于8平方米)及業務用房建設標準面積應為490平方米。為順利透過省級復核驗收，我局按照西部地區縣級環境監察標準化建設標準和要求，盡量做到了以滿足環境監察業務用房及裝備建設來提升我縣監察執法潛力建設水平，就目前而言，也還不能完全滿足西部地區環境監察三級建設標準和要求。

二是按照環保部關于《全國環境監測西部地區三級標準化建設標準和《西部地區三級環境監測站標準化建設達標驗收管理辦法》和市縣政府環保目標職責書考核指標要求，今年10月底前，我縣環境監測站已建成并取得監測資質，開展監測業務工作。目前，我縣環境環境監測站也是人員規模相差甚遠(不少于10-12人)，按照西部地區監測站標準化三級建設要求，監測站應不少于1000平方米，辦公用房人均不少于15平米。為盡快建成我縣環境監測實驗室，年內，我局嚴格按照省市環保部門考核指標，我局按照和西部地區縣級環境監測標準化建設標準和要求，盡量以西部地區三級環境監測站實驗室標準來提升我縣環境監測潛力建設水平，已于10月底前取得監測資質，目前已開展環境監測業務工作，填補了我縣無法開展項目環境監測的空白。就目前而言，也還不能完全滿足西部地區環境監測三級建設標準和要求。

三是對照(中辦發〔20xx〕17號)文件精神要求，經過我局認真清理，我局使用的辦公及業務用房建設項目貼合發改部門批復的建設標準和規模，資金來源、資金使用貼合要求，沒有經營、出租、出借辦公用房等狀況;項目貼合城市規劃，招投標、施工許可等相關規定。

四是透過自查，我局沒有將公有房屋物權證變更或轉移到下屬單位;也不存在將公有房屋轉變為經營性用房，更不存在隱瞞和少報辦公用房面積;但確實存在局領導、干部辦公用房面積超標198.78平方米的問題。

五、下一步打算。

下一步，我局將嚴格按照省、市、縣關于機關辦公用房的清理標準和要求，適時做好單位自查、核查確認、整改落實、總結完善四個階段工作任務。個性是要按要求時限做好現有辦公用房的集中清理騰退工作，全面整合利用機關單位公共服務用房資源，切實做好我局機關辦公用房的規范和管理工作。

辦公用房清理整治后資源利用情況自查報告

按照區委黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，為切實把各項整改措施落實到位，區機關事務管理局領導班子堅持領導帶頭、以上率下，聚焦“四風”問題不放手，集中攻堅、各個擊破，確保了教育實踐活動的'善始善終，善做善成。根據區委教育實踐領導小組辦公室《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》要求，現將班子整改落實工作情況報告如下：

一、整改落實“回頭看”情況。

根據群眾路線教育實踐活動要求，我局領導班子結合實際，對整改落實和專項整治工作認真開展了“回頭看”，確?？吹臏?、查得嚴、有效果。

1.強化領導，落實責任。建立了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。進一步充實局活動辦的力量，做到實踐活動結束，領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。分別組織召開班子成員及全體黨員干部大會，對教育實踐活動“回頭看”進行專題安排部署。

2.查漏補缺，深入整改。局領導班子及個人均對前段整改落實情況進行深入自查，對每一個整改事項的完成時限和完成情況，存在的差距和不足認真開展了一次“回頭看”，明確了下一步整改措施和努力方向。

3.及時公開，接受監督。按照活動辦的要求，及時對領導班子及個人整改落實情況報告、班子整改落實清單臺賬和個人整改措施臺賬及時進行信息更新，并在局機關公示欄和政府門戶網站進行公示，接受廣大人民群眾的監督。

二、整改落實進展情況。

第二批教育實踐活動開展以來，局領導班子始終以“三嚴三實”為標桿，堅持問題導向，積極回應群眾期盼，持續用力推進問題整改落實。目前，21個整改問題清單、7項專項整治任務和2項制度建設均按時按質完成或取得階段性成效，一批群眾反映的“四風”突出問題，關系群眾切身利益問題得到有效解決，干部隊伍形象和后勤服務滿意率不斷提升。

1.聚焦“四風”問題抓整改。聚焦班子集體和個人存在的“四風”問題，扎扎實實抓整改。圍繞反對形式主義，進一步完善了單位《全員績效考核管理制度》和《望城區公共機構節能管理考核辦法》等;圍繞反對官僚思想，重點建立健全體現群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，修改完善了我局“三重一大”事項集體決策制度等;圍繞反對享樂主義，建立健全了機關接待制度、財務管理制度、機關公務用車管理制度等;圍繞反對奢靡之風，進一步健全完善了黨風廉政建設責任制、領導干部個人有關事項報告制度等。通過建章立制并嚴格執行，廣大黨員從被動遵守轉變為主動接受，從行有所止內化為心有所畏，制度效力不斷顯現。

2.圍繞群眾利益抓整改。針對服務對象反映的機關綜合管理方面的各類問題，堅持不推、不拖、不等，一項一項抓、一件一件改。信訪接待上，通過為期一個月的“今日我接訪”活動，全局人員輪流參與門衛來訪接待，累計平息個訪28批35人次、集訪6批30人次，全局干部職工接訪能力不斷提高，群眾上訪問題得到及時處理，大院正常秩序得到有效維護。交通管理上，制作車輛出入證，堅持車輛憑證出入，實行人車分流和來訪登記，定點停放車輛，統一車頭朝向，嚴格交通流線和限速禁鳴，機關車輛?？抗芾斫涷炘谌袡C關事務管理系統得到推廣。衛生整治上，向院內單位住戶印發衛生整治通知書，集中開展為期一個月的“環衛體驗日”活動，全局人員輪流在機關大院巡查，組織住戶召開環境衛生知識講座和文明交通培訓，對樓棟環境衛生實行月考評，先后解決二宿舍區菜土還綠、大院環境衛生整治、水塘清淤、樹木修剪除蟲及衛生設施添置等問題，機關城市管理考核工作連續5次排名前三。公房管理上，班子成員多輪深入住戶家中做深入細致的工作，4戶公房產權遺留問題全部得到妥善解決;后勤服務上，向服務對象發放“溫馨服務提示卡”，對各類維護維修堅持滿意度測評，已落實4宿舍路燈安裝和10宿舍主水管清洗等問題，機關維護維修滿意率達100%。服務基層上，開展以找準問題、解決難題為主題的“暢通最后一公里”優質服務活動，局領導班子深入聯系點白沙洲街道黃田村，訪民情、聽意見，著力解決項目建設、企業發展、信訪問題、涉法涉訴案件、民生事業發展等問題，6個問題得到全面解決。

3.開展專項整治抓整改。一是認真開展辦公用房清理整改工作。組織開展多輪辦公用房清理督查工作，全區各級黨政機關共計清理、騰退辦公用房使用面積2萬平米，擬定《望城區閑置辦公用房二次利用辦法》(望辦發〔〕34號)，統籌規劃管理全區閑置辦公用房。嚴格按照《黨政機關辦公用房建設標準》核定和分配行政中心區域辦公用房，并在第一時間組織對各搬遷入駐單位辦公用房使用情況開展了集中督查。二是認真開展領導干部違規占用福利性住房清理工作。印發《中共長沙市望城區委辦公室長沙市望城區人民政府辦公室關于〈清理黨政機關領導干部違規占用福利性住房工作實施方案〉的通知》(望辦通知〔2014〕4號)，部署全區黨政機關開展清理工作。認真開展好自查、摸底、統計和上報工作，對極個別違規占用福利性住房的情況積極溝通協調并妥善解決。三是認真組織節約型機關建設。加強機關辦公用水、用電、用油等綜合管理，推進資源集約節約利用，切實降低行政成本。制定《望城區政府機關大院(行政中心區域)水、電管理制度》，向全區各級黨政機關、干部職工印發節能宣傳手冊2500份、發送節能短信5000余條。對各級黨政機關用能情況開展督查，并對能耗統計情況進行核實。全區各級公共機構人均綜合能耗同比下降10.29%，人均電耗、水耗和單車油耗同比分別下降5.44%、3.6%和14.16%，單位建筑面積能耗下降3.6%。

三、存在的差距和不足。

在深入整改取得階段性成績的同時，我們也清醒地看到,我們的工作與上級和活動的高標準嚴要求相比、與群眾的期望相比，還存在一定差距和不足：一是少數黨員干部對群眾路線的認識、理解和把握還有待進一步的提高;二是有的同志認為活動已經基本結束，可以歇歇腳、松松氣了，對群眾路線的長期性認識不足，沒有真正把群眾路線內化為心，外化為行。三是整改落實還不夠到位，有的專項整治和制度建設還只是初見成效，需要繼續加力，長期堅持。對這些問題，我們要保持清醒的頭腦，高度重視，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，認真研究解決，切實抓好落實。

四、進一步整改的措施。

踐行群眾路線是黨永葆青春活力和戰斗力的傳家寶，是加強黨的建設的永恒課題，我們要克服一勞永逸、一蹴而就的錯誤思想，以這次教育實踐活動總結會為起點，按照中央和省、市、區委要求，堅持主題不變、鏡頭不換，深入推進整改落實，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果。

1.深入持久的改進作風。要根據實踐情況和形勢發展不斷修訂完善各項制度，使保障良好作風的制度能夠管得住現在、跟得上發展、經得起考驗。要持續加大力度，認真落實作風建設工作部署，認真履行監督檢查責任，切實抓好監督任務落實。要建立監督、懲處機制，對制度落實情況進行全程跟蹤和通報，對執行不到位的進行處罰，使制度真正轉化為自覺行動。

2.一以貫之的整改落實。教育實踐活動中反映的一些問題，有些因為時間緊迫還沒有徹底解決，有些因為條件不成熟還有待深入研究，有些問題雖已解決可能還會反彈。要進一步深入研究分析，區別情況繼續抓好整改落實，對已經落實的問題強化鞏固提高，防止反彈;對正在落實的問題加強跟蹤督查，確保真正解決;對尚未落實的問題繼續加大整改力度，盡快落實到位。

3.堅持不懈的抓好學習。領導班子要把加強對馬克思主義群眾觀點的學習作為理論學習的重點工作來抓，把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，努力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實加強思想政治建設，堅定理想信念，使馬克思主義群眾觀點深深植根于思想中，真正落實到行動上，貫徹執行群眾路線的意識和能力普遍提高。

清理吃空餉自查報告

當前,中國經濟社會發展過程中,出現了一種很常見的現象,就是“吃空餉”。下文是清理吃空餉。

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本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組長：陳世川。

副組長：麥上福)。

組員：董忠強、董志慶、曾毓荊。

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《三亞市機關事業單位財政供養人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理。

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

根據市政府辦公廳下發的《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題。

工作方案。

通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況。

我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導。

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象。

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效。

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

根據日前，區紀委下發的《關于印發石鼓區機關事業單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員。

合同。

管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

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清理吃空餉自查報告

根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[xx]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：

我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。

(一)認識到位，強化領導。

我市清理工作文件印發后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。

(二)認真實施，不走過場。

“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。

一是周密部署，協同有力。

南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。

二是自查自糾，陽光運行。

市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。

第三對應處理。

按《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規范財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。