對一把手的監督工作報告大全（19篇）

工作報告能夠激發我們對工作的激情和動力，同時也可以幫助我們規劃未來的職業發展。下面是一些優秀工作報告的案例，通過閱讀可以了解到如何撰寫較為完美的工作報告。

一把手接受監督心得體會

作為一個一把手，接受監督是我們應該做的一件事情。任何一個機構或組織都需要監督來確保其合法性、透明度和公正性。監督不僅是對我們的一種約束和規范，更是加強我們組織或機構的有效性和生存力的必要措施。在這篇文章中，我將談談我對一把手接受監督的心得和體會。

第二段：理解監督。

在接受監督之前，我們需要先了解監督的意義和目標。監督能夠確保我們的組織或機構遵守規定和法律，并促進我們做出有益于公共利益的決策。通過監督，我們能夠讓公眾了解我們的行為和決策，同時也能夠得到公眾的反饋和建議，這有助于我們改進和提高我們的工作效率和成果。

與其他人一樣，作為一把手，我也會面臨接受監督的挑戰和壓力。有時候，個別監督者可能會持有不同的意見和觀點，并可能會出于各種各樣的原因批評我們的工作。這些批評和指責可能會讓我們感到難過或不爽，甚至可能觸碰到我們的尊嚴和自尊心。然而，我們需要明白，監督是為了我們好，也是為了讓我們做得更好。

要接受監督，我們需要摒棄刻板印象和偏見，不要鉆牛角尖，這樣才能保持心態的平靜和冷靜。我們應該虛心聽取監督者的觀點和建議，真正理解他們的意圖和目的，以此來改進我們的工作。此外，我們還可以通過透明度、信息公開和問責機制等措施來減少公眾對我們的疑慮和擔憂，從而促進我們與監督者的尊重和合作。

第五段：結論。

作為一把手，接受監督應該是我們義不容辭的責任和義務。只有這樣，我們才能更好的服務于公眾，更好的發揮我們的職責和使命。在日常工作中，我們應該學會如何接受監督，理解監督的意義和目的，減少不必要的紛爭和矛盾，以此來提升我們的領導才能和綜合素質。

一把手接受監督心得體會

中國共產黨歷來重視一把手領導干部的工作作風，要求為民、務實、清廉、擔當、創新，并規定“每個領導干部都要接受黨和人民的監督”。本文就著重討論一個重點，即現實中一把手如何接受監督，發揮好這個角色。這是一個時代命題，也是現實生活中領導干部必不可少的一課。

第二段：正文之一。

接受監督是一把手必須履行的基本職責，首先應該在內部加強監督。領導干部不僅要接受上級的監督，還要在組織內部自覺地減少可能存在的能夠導致失誤的因素，定期向部門組織提交工作報告，與部門組織領導保持溝通透明。尤其是對于一些關鍵工作，要增強計劃的合理性和可操作性，這樣才能在執行過程中，正確及時發現問題，實現責任落實。

第三段：正文之二。

其次是外部監督的角色。在公共活動當中，一把手需要接受輿論監督，因為輿論監督有時候可以從特定的角度來審視一個事件，而領導者不能僅從自身角度出發。并且考慮到民眾要求的壓力，合理接受輿論監督，不但可以促進自身的成長，還可以提高民眾的信任度。當然，在外部監督實踐中，也要注意不要輕信或評估不當的言論，適度的反饋和回應才是正確的做法。

第四段：正文之三。

限制自我，接受監督并不是自身工作成績不佳的關鍵因素。很多領導干部不想接受審視，甚至譴責形形色色的批評，這主要是因為總認為一己之見比別人更準確，但是這種想法是錯誤的。因此，領導干部才會自我約束，以便讓工作更加透明，更易被接受。領導干部要成為一個嚴謹的公共門面，并把這種態度極為推廣到全體工作人員身上，從而建立一個符合民眾需要的工作模式。

第五段：結論。

總體而言，一把手之所以重要，是因為他帶領部門或組織達到目標和成就成功的機會異常重要。接受監督不僅是領導干部責任，也是新時代公共治理的保障措施。領導干部應該重視并及時解決問題，迎接公眾的監督和認可。同時也應該具備一定能力，建立彼此信任的華麗橋梁。以“服務”和“踐行”履行一把手的職責，最終使“一把手接受監督”成為一種公眾文化，無論何時何地都能夠借此真正地落實到實踐當中。

監督工作報告

有效預防和控制經血液途徑傳播疾病，規范醫療機構臨床用血行為，衛生局組織市衛生監督所于近期對中心血站和秦州區范圍內的22家醫療機構臨床用血進行了專項監督檢查。

二級以上醫療機構、民營醫院、廠礦醫院臨床用血管理情況，包括輸血科（血庫）人員執業資質、結構布局、血液來源、血液儲存條件、臨床用血審批制度以及科學、合理用血等方面的內容。

從檢查的情況看，中心血站能夠按照《血站管理辦法》要求，依法依規執業,為進一步確保我市采供血機構和醫療機構臨床用血安全。

經核對15份臨床用血，血液來源均為中心血站，血液各項信息均符合規范要求。

二級以上醫療機構大多數能按照《醫療機構臨床用血管理辦法》臨床輸血技術規范》要求獨立設置輸血科（血庫）但仍有部分醫療機構輸血科工作人員未取得全國采供血機構人員《崗位培訓合格證》部分醫療機構輸血科硬件設施陳舊,未配備專用的儲血冰箱；部分醫療機構輸血技術資料項目記錄不完整。

進一步規范了市血液安全管理工作，通過此次專項執法檢查。增強了采供血機構和醫療機構及其從業人員依法執業和安全用血意識。

下一步，將繼續堅持從人員思想上、監管措施上和落實責任上加強對采供血機構和醫療機構臨床用血的日常監管，加大對固定采血點、流動采血車等薄弱環節的監管力度，依法嚴肅查處違法違規采供血行為，積極探索和建立長效監督機制，確保臨床用血安全。

對一把手的監督心得體會

作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監督的心得體會。

二、自我反思與自我評估。

首先，對一把手的監督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優點和不足，我們能夠及時進行調整和改進，以更好地履行自己的職責。

在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。

三、建立透明和有效的溝通渠道。

一個良好的監督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。

在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。

四、建立健全的監督機制。

一個健全的監督機制對于一把手的監督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規范的工作流程和標準，以及有效的監督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現象的發生。

在我個人的實踐中，我重視建立健全的內部控制機制，如審計、內部監察和投訴受理等，以確保運營活動合規和公正。同時，我也注重建立外部監督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監察和媒體的監督和指導。

五、持續學習與自我提升。

作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。

我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監督體系和監督能力，提高自己的領導水平和管理效能。

結語。

通過對一把手的監督的反思和總結，我對于自己的表現有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續努力，持續改進自己的監督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發展貢獻更大的力量。

監督工作報告

根據縣政府辦、縣監察局《關于開展行政執法行為專項監督檢查的通知》精神，我局高度重視此項工作，立即組織全體干部職工學習該文件精神，并組織力量對全局政執法行為情況進行了自查?，F將自查情況報告如下：

依法行政，提高執法效能，規范執法行為是建設“法治工商”，樹立工商執法形象的重要體現。為此，我局領導組織召開專項工作會，就開展行政執法行為專項檢查工作進行了專題研究部署。一是成立了由局長擔任組長，分管法制工作的副局長擔任副組長，各股所室隊負責人為成員的行政執法行為專項檢查領導小組，做到了主要領導親自抓、分管領導負責抓、職能股所具體抓落實的齊抓共管的良好工作格局。二是要求各辦案單位及執法人員強化“胸中有大局，執法講政治”的意識，端正執法動機，增強政治敏感性，嚴格按照文件要求逐項對照開展自查，并以此次專項整治活動為契機，進一步推動我局規范行政執法行為建設，提升依法行政執法水平。

我局以“執法主體規范、執法程序規范、執法方式規范”等為內容，從行政處罰行為規范、行政許可行為規范、行政強制措施規范、規范性文件制定規范等方面全面展開逐項進行了自查。一是在規范執法主體資格方面。我局以新申領執法證為契機，重新審查執法人員執法證，嚴禁未取得執法證的人員上崗執法，目前全局19名執法人員，全部具備執法資格。同時，按照年初培訓計劃，有針對性地開展了行政執法,尤其是行政指導、行政調解方面的培訓活動，進一步提高執法人員法律素質和執法技能。二是在規范執法程序方面。我局將行政執法程序中的各個環節和執法崗位職權責任明細化，繪制了行政執法流程圖、行政許可流程圖、受理投訴流程圖等三個方面的執法權力運行流程圖，并在服務大廳上墻公示。為強化內部執法監督，嚴格執法程序及規范，確保各執法機構正確實施行政處罰，在規范執法程序中，著力做到了流程網絡化、程序規范化、文書格式化和檔案標準化，從而進一步提升了執法辦案的質量和履職盡責的效率。三是在規范執法方式方面。我局以規范執法行為、行政許可行為、行政強制措施和自由裁量權行為等為重點，積極落實執法責任制、執法公示制、過錯責任追究制等行政執法各項制度，做到執法權限法定、執法內容明確、執法程序公開，有效規范了執法行為。第一全面推行行政執法責任制，實行一把手負總責，分管領導分工負責，職能股所具體負責，紀檢組、監察室負責監管內部執法及運行的督查督辦，定期和不定期的開展行政執法監督檢查，查找行政執法行為中存在的問題，及時督促整改，并將日常監督評議結果與年終評比掛鉤，實行目標考核。第二在繼續抓好行政處罰案件立案登記、執法案件回訪、案件核審、案卷評查、采取行政強制措施財物、行政處罰文書等工作的同時，進一步完善制度，做到有章可循，切實強化執法監督工作。截止目前，未發生一起行政訴訟案件。

通過開展自查，我局在推進依法行政、文明執法、規范執法方面取得了一定成績，但與“法制工商建設”還有一些差距，存在一些不足，主要表現為：一是少數執法人員基礎素質差，法律和業務技能學習不夠，執法能力較低。二是個別執法人員執法行為還不夠規范，執法程序出錯或執法文書填寫不規范現象還存在。為此，在下一步工作中，我局將重點抓好兩個方面的'工作：一是進一步規范各類文書使用，加強對法制工作人員和執法人員的培訓，提高其文書管理和規范化使用水平，使執法文書填寫更規范、更準確。二是進一步強化在執法程序方面的培訓工作，使執法人員熟練掌握行政執法各階段程序要求，使程序意識深入人心，程序規定落到實處。三是加強執法監督檢查。進一步抓好執法檢查工作，及時查處執法中違法違紀行為，及時糾正不文明、不規范執法行為?？傊?，我局能夠認真履行職能，嚴格依法行政，做到了科學執法、規范執法、公正執法、文明執法，積極為的經濟社會發展服務，為建設和諧創造了良好的法制環境。

監督工作報告

xx村黨總支：

我xx村自成立村務監督委員會以來，堅持按照上級切實加強新形勢下黨支部黨風廉政建設工作的要求，加強對村級事務衽全方位、全過程監督，進一步提高村務監督委員會工作的科學化、規范化、制度化，充分發揮村務監督委員會的作用，現就20xx年工作情況總結匯報如下：

一年來我村監督委員會按照上級部門的要求，認真學習相關政策、業務，監督委員會成員定期開展學習活動，通過實踐與理論相結合、成員之間相互討論等學習方法，不斷提高自身素質。以確保有足夠的能力來服務群眾，來發揮民主監督職責。不斷加強領導小組成員建設，不斷提高民主決策能力。

1、全年履職會計36次，每月3次，做到每月3天集中學習，辦公。

2、全年召開了12次村務監督委員會會議，總結本月工作，布置下月工作。

3、全年受理村民意見建議26人次，24條意見建設，都給予了答復辦理，不能答復辦理的向村黨總支、村委會匯報，監督他們答復辦理。

1、全年共例席村黨總支、村委會重大工作研究會議10次。

2、對全村重大事務一事一議、基礎設施承包、建設、驗收全程參與。

3、對全村民生補貼養老保險、醫療保險村補貼全程核實人數款額。

4、每季度對村務、財務收支情況進行一次審核。對村務、村財務切實做好監督管理。做到村務、村財務及時公開。當好農村工作的監督員，積極對村級重大決策及村級財務、政務公開進行監督和指導，做到參與不決策、監督不越權。同時對村干部貫徹執行上級黨委、政府決定的事項、熱點問題、惠民政策的.落實及村干部廉潔自律、述職述廉等情況進行監督，有效避免一些違紀現象的發生。

以上就是xx村村務監督委員會近一年的工作匯報，我們將再接再厲，把xx村村務監督委員會工作做到最好，為村民的美好生活，為村全面邁向小康社會打下堅實的基礎。

一把手接受監督心得體會

作為一把手，接受監督是至關重要的。只有通過嚴格的監督，才能讓領導干部遵守職業道德和法律法規，做出正確的決策，實現各項工作的高質量和有效性。作為一名領導干部，我深刻領悟到“人無完人，事無絕對”這一真理，同時也積極學習、鉆研如何接受監督、分析監督帶給我的啟示和收獲。

二、正文。

1.認真對待監督，樹立自信心。

作為一名領導者，接受監督是必要的。然而，當我們遇到批評時，我們往往會變得敏感和自卑，失去自信心。很多時候，這是因為我們過于自我膨脹，太在意別人的反應。為了樹立自信，我們必須學會認真對待每一次監督，傾聽他人的意見，了解自己的不足之處，積極反思，才能不斷修正自己的思路和行為。

領導干部應該有一個開放的心態去接受監督，不斷反思自己的工作和管理方式，不斷優化自己的管理模式。通過接受并融入監督意見，不斷提升自己的管理能力，這樣才能更好地服務群眾，更好地完成領導者的職責和使命。

3.尊重監督，尊重群眾的民意。

領導干部應該切實尊重監督，從群眾的角度看待和衡量一項工作。我們要經常走馬觀花的去了解各項工作的實際情況，通過深入實處調研、聽取群眾的反饋，更好的了解群眾的需求，從而準確的提出應對方案。要時刻記得，我們的目的是為了服務群眾，為了提高群眾的生活水平，而不是讓群眾的生活變得更加困難。

4.自覺接受組織的監督，拒絕違法亂紀。

作為一名領導干部，必須自覺接受組織的監督，不斷發現自己的不足和缺陷，積極改正錯誤。同時也要時刻提醒自己，不要放任自我走向違法和亂紀行為。

5.勇于承擔監督帶來的責任，成為更好的領導者。

監督帶來的責任是不可避免的，領導者必須勇于承擔，謙虛態度地接受監督，同時鼓勵下屬也要勇于承擔，推進工作，共同實現目標。在此過程中，我們必須學會以智慧的眼光看問題，觀察問題，確保自己及組織的長遠發展，成為一名更好的領導者。

三、結論。

通過不斷地接受監督，領導干部能夠從不同方面了解、認識自己。做好接受監督，不僅能幫助我們從根本上，尋找和改正自己的不足之處，同時成為規范自己行為、提高領導素質和執政水平的重要途徑。同時也將我們的領導能力提升到新的高度，成為一名受群眾歡迎的領導者。只有這樣，才能適應不斷變化的時代，為實現中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。

四、展望未來。

越來越多的國別，監督機制也愈加健全了。只有與時代同步，適應變化，才能更好地處理工作中遇到的問題。面對新時代，領導干部要深刻領悟“人無完人，事無絕對”的真諦，尊重群眾意見，虛心接受各種監督，完善自己的領導藝術和行為方式，打造一個更加美好的未來。

五、倡議和總結。

我們需要時刻牢記，監督是一種對我們行為的規范性、促進性和預防性調控。作為領導干部，我們需要擺正為人民服務的大方向，以正確對待監督，讓助力我們做好工作，提高領導水平，形成一種積極向上的生命力，并在實現中華民族偉大復興的征途中勇往直前。

年度上半年加強對“一把手”和領導班子監督管理工作報告全文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

一、開展的工作及取得的成效。

（一）筑牢理想信念根基，夯實作風建設“壓艙石”

始終堅持在牢固樹立政治意識上下功夫，把學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，結合黨史學習教育、國企改革三年行動計劃等內容深入學、反復學、常態學，先后組織召開黨委書記講黨課*場，黨委理論中心組學習*次，合理安排好每一次的學習內容和學習形式，做好示范引領，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當。

（二）加強廉政教育，筑牢廉潔底線。

一是加強專題學習。把反腐敗宣傳教育納入黨員培訓工作總體部署，狠抓黨員干部紀律教育，及時傳達學習中央、省委、省國資委黨委有關廉政規定，注重上好正面教育、警示教育和優秀傳統文化教育“三堂課”，促使黨員干部廉潔自律意識持續增強。二是加強典型案例學習。深入開展黨風廉政建設警示宣傳教育，定期組織開展警示教育大會、線上參觀反腐倡廉基地、觀看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活動，進一步增強“一把手”和領導班子成員的政治自覺，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三是加強廉政文化建設。以“清風**”美篇號為載體，先后推送漫畫說紀、警鐘長鳴、清風人物等文章*篇，通過剖析違紀違法黨員干部墮落軌跡和蛻變根源，以案說法，以案反思，進一步加強職務犯罪預防和聯系反面典型的警示教育，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識。

（三）以制度建設，壓實管黨治黨政治責任。

公司紀委及時督促公司各級黨組織學習傳達《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》文件精神，要求黨委班子領導和全體黨員干部深刻學習領會，自覺履行監督職責，主動接受監督約束。不斷創新黨內監督方式，將述廉述職、民主評議、黨內談話作為加強對“一把手”及領導班子監督的重要抓手，根據集團公司紀委《談心談話方案》制定并印發《**公司談心談話工作方案》，明確黨委書記作為第一責任人，要定期與班子成員和所屬法人單位“一把手”談心談話、提醒警示。通過談心談話、述職述廉、民主生活會、組織生活會等方式，督促班子成員管好“責任田”，做到上級“一把手”抓下級“一把手”，串聯責任鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局。強化紀委對黨委的協助推進作用和對“一把手”和同級的監督，通過全面梳理在監督檢查過程中發現的在黨風廉政建設方面存在的突出問題，常態化開展紀委書記與同級領導班子成員談心談話，深化“紀委書記帶頭談”，以此推動“黨委書記和班子成員主動談”。督促同級黨政領導班子強化對分管部門特別是“一把手”的監督，一級談一級，層層傳導壓力，不斷推動對“一把手”和領導班子監督破題見效。先后與*家法人單位黨政主要負責人及重點崗位人員開展集體談話*次，個別談話*余人。充分運用廉政檔案動態化管理，為全面把握領導干部有關狀況提供了詳實的“體檢表”，讓一把手及領導班子“亮出家底”，為精準監督提供了有效載體，切實增強領導干部廉潔自律意識。同時建立完善《**公司全面從嚴治黨工作方案》、《**公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單》、《**公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，以問題為導向，細化落實措施，理順監督機制，做深做實對“一把手”和領導班子的監督。

（四）增強領導班子凝聚力，上緊作風建設發條。

始終把增強領導班子凝聚力作為關鍵環節，努力使**上下充滿積極向上的正能量。一是堅持集體領導，始終把民主集中制原則作為領導班子思想政治建設和科學決策的重要準則，嚴格履行決策程序，修訂《公司黨委會會議議事規則》《公司黨委會會議研究決定重大事項清單》《公司黨委會會議前置研究討論重大事項清單》3項制度，通過定期召開黨委擴大會議研究重大事項，積極發揮黨委會作用。截至目前共計召開黨委擴大會議*次，研究決策“三重一大”相關事項*件，通過全面落實“三重一大”制度，調動班子成員的積極性。二是加強和規范黨內政治生活，堅持組織生活制度化經?；?，嚴格落實領導班子雙重組織生活、“三會一課”等制度，充分運用批評與自我批評的武器，真正起到紅臉出汗的目的，提高黨內組織生活質量。帶頭執行請示報告制度和重大事項報告制度，積極參加黨內組織生活，自覺接受黨內監督和群眾監督，加強班子成員間的溝通協調，自覺維護班子團結，與班子成員相互支持、團結協作，真正做到思想上同心、行動上同步。

（五）樹立正確選人用人導向，鍛造高素質專業化干部隊伍。

以《**公司中層人員管理辦法》為標準基石，通過不斷更新干部選拔的標準制度，確保規范程序的同時將符合時代發展、行業需求、能干事肯干事的人才選拔進入干部隊伍。2022年以來，通過嚴格把關共選拔任用干部*名，從提名動議、意見征求、民主推薦、干部考察、溝通醞釀等環節嚴格程序流程，做到“凡提必查”。

（六）狠抓作風建設，強化監督管理抓細抓常。

進一步強化貫通聯動監督，由公司紀委統籌監督資源，打好監督檢查組合拳，發揮協調各方監督合力，深入推進以黨委為主體，紀委為監督，各支部、部室統籌協調的監督管理模式，做實做細專項監督。通過信息共享、協調合作時刻保持與各部門的溝通連線，推動系統監管抓日常、系統檢查找問題、系統整改促長效，確保監督的整體性、協同性。從小問題反觀大問題，用傾向性透視普遍性，多方發力破解對“一把手”和領導班子的監督，深入分析各類風險隱患存在和發生的規律，通過檢查、整改、回頭逐一解決存在的問題，切實維護制度的權威性和嚴肅性。本年度先后開展所屬六家法人單位及支部落實全面從嚴治黨主體責任、節日期間正風肅紀、疫情防控、規范安全生產等重要部署政治監督*次，累計發現問題*項，提出相應整改意見*條，專項監督*次，聚焦“關鍵少數”、關鍵崗位開展監督檢查2次，累計發現問題*條，督促各公司針對檢查中發現的諸多問題制定整改清單及措施*項，明確責任人、規定整改時限，做到有部署、有要求、有檢查、有成效的工作閉環，確保對“一把手”及領導班子的監督精準到位。

二、存在的問題。

三、下一步的整改措施。

一是提高政治站位。進一步增強“一把手”和領導班子自覺接受監督的意識。緊盯“關鍵少數”在學習貫徹十九屆歷次全會精神、貫徹黨中央決策部署等方面的落實情況，督促“關鍵少數”切實履行“一崗雙責”。要著力發展健康的黨內政治文化，把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手，引導督促“關鍵少數”加強自我監督。

二是嚴格落實民主集中制。充分發揮黨委擴大會議的作用，凡涉及重大決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金的使用，都必須嚴格遵循集體討論決定，避免“一言堂”。同時，進一步完善健全辦事公開制度，從制度上規范程序、內容，自覺接受群眾監督，以公開促公正。

三是嚴格責任追究機制。要嚴把選人用人關，把思想政治素質放在首要位置進行多角度、多方位的考察，把好民主推薦、民主測評關口，廣泛聽取職工群眾意見，將真正有能力肯干事的干部選拔至各級“一把手”和領導班子崗位上。在選人用人過程中要堅持充分討論，集體表決，堅決防止選拔任用工作的隨意性。進一步建立健全失察責任追究制度，按照“誰推薦誰負責”的原則，實行全程紀實監督，出現帶病提拔的追究首推者責任。

四是全面壓實責任。進一步壓實黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”，定期聽取下級黨組織負責人和法人單位責任人工作匯報，通過加強檢查考核、談心談話等方式，了解情況、發現問題。把握運用好“四種形態”，切實體現嚴管既是厚愛。

五是拓寬監督渠道。公司紀委和各支部、職能科室、法人單位紀委委員之間要相互交流密切配合，充分發揮各自工作中的長處，形成監督的整體合力，織緊織密對“一把手”和領導班子的監督網。同時，要進一步加強家庭防范教育，通過開展“賢內助”、“廉內助”、“家庭送廉”等教育活動的開展切實加強對“一把手”和領導班子配偶、子女反腐倡廉教育和防范工作，構筑監督管理輔助防線。

對一把手的監督心得體會

一把手是指一個組織、機構或者團隊中的最高領導，他的作用和責任十分重要。對一把手的監督意味著對其權力的制約和監察，以確保其行使權力的正當性和公正性。在過去的工作中，我曾有幸承擔過一次對一把手的監督任務，并且收獲了一些寶貴的心得體會。以下將以五段式文章的形式，逐一介紹細節。

第一段：引出話題，說明對一把手的監督的重要性（200字）。

對一把手的監督是現代組織管理中不可或缺的一環，它可以有效控制一把手權力的濫用，維護公共利益，保證組織正常運作。作為一名工作人員，我曾參與過對一把手的監督工作，并且深刻意識到這項任務的重要性。只有通過有效監督，才能維護組織的穩定和發展。

在對一把手的監督工作中，我發現最重要的是建立起一套完善的監督機制。首先，要建立公開透明的制度，確保決策的公正性和合法性。組織應該定期召開會議，公開討論重要事項，以便讓所有人都了解并參與其中。其次，要設立專門的監督部門或者委員會，負責對一把手的日常工作進行監察和評估。這樣可以有效檢查一把手的行為，防止權力濫用和腐敗現象的發生。

在對一把手的監督過程中，我也遇到了一些困難和挑戰。首先，一把手往往具有較高的權力和地位，他們往往有很強的掌控欲望，不愿接受別人的監督。這就需要我們以客觀公正的態度，堅持原則，不畏權勢，勇敢地履行監督的職責。其次，由于一把手的地位特殊，很多人可能對他們存有敬畏之心，不敢對其進行監督，這就需要我們樹立正確的工作觀念，以身作則，引導他人正確認識到對一把手的監督的必要性。

通過對一把手的監督工作，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示。首先，我意識到監督工作的重要性，只有通過監督才能防止權力濫用和腐敗的發生。其次，我明白了對一把手的監督并非簡單地進行指責和批評，而是應該積極參與和建言獻策。只有通過積極參與，才能發現問題、提出建議、推動問題的解決。最后，我認識到對一把手的監督工作是一個不斷學習和成長的過程，每次監督都能讓我更好地提升自己的能力和素質。

未來，對一把手的監督工作仍然需要不斷完善和提升。我期望能夠建立更加嚴密和有效的監督機制，提高監督的效果和質量。同時，我也希望能夠增強人們對對一把手監督的意識和重視，讓更多的人積極參與到監督中來，共同推動組織的穩定和發展。

通過對一把手的監督工作的體驗和思考，我深刻認識到對一把手的監督工作的重要性以及困難和挑戰。通過積極參與、堅持原則、加強團隊合作，我們可以建立起一套完善的監督機制，確保一把手權力的正當行使，維護公共利益。我相信，只要每個人都積極投入，對一把手的監督工作一定能夠在不斷完善和提升中取得更好的效果。

一把手監督講話

各位領導，各位監督員：

大家好!今天，很高興請到您們蒞臨我局參加座談會，在此，我代表縣人事勞動社會保障局全體干部職工對各位的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意!

今天的各位嘉賓，既有我們以往聘請的老監督員，也有我們剛剛聘請的新監督員，既有對行風建設工作有豐富經驗的領導，也有對我們行風建設起直接監督作用的服務對象。有了各位政風行風監督員的幫助，我們將會變的更加耳聰目明，工作將會更加得心應手，服務運作將會變的日趨規范化、制度化、科學化。從今天起，你們就是我局社會保險隊伍正式的編外成員，我相信，有各位的悉心指導，我們的行風建設工作一定能得到長足的進步，取得更好的成績。

借此機會，我向大家簡要匯報一下今年以來我局的社會保險工作開展情況以及下步打算，希望得到各位的指點和幫助。

1-9月份，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標(一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放;抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點;建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績：到9月底，全縣參加養老保險人數共人，其中基本養老保險在職參保有人，離退休有人;1-9月份，新增企業養老保險人，凈增人，完成市年任務數的%。參加醫療保險人數共有人，其中在職參保人、退休參保人;1-9月份，新增醫療保險人，凈增人，完成市年計劃的%。參加工傷保險共有人。失業保險人數人。1-9月份，基本養老保險基金總收入萬元，總支出萬元，當年總結余萬元，歷年結余萬元;醫療保險基金收入萬元，支出萬元，當年結余萬元，累計結余萬元;新型農村合作醫療保險費收入萬元，支出萬元，當年結余萬元，累計結余萬元。

20xx年，我們抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象具體做好以下幾點：

一是狠抓軟件，健全機制，促進服務工作的制度化、規范化、標準化。突出制度建設，規范服務秩序，修訂完善工作人員行為規范和文明守則，對職工在文明用語、職業忌語等方面進一步提出了具體的要求，規范服務用語，進一步加強對服務窗口的管理，設立咨詢服務臺，接待辦事群眾;在確立原有的報銷方式的基礎上，進一步完善離退休優先的醫療保險“綠色通道”制度，拓寬服務群眾的渠道。深化政務公開，嚴格依法辦事，在總結以前推行政務公開工作的基礎上，進一步加大工作力度，確保政務公開工作成為一項基本工作制度;積極組織工作人員進行法律、法規知識系統學習，使他們既有較高的思想素質，又能夠依法辦事、規范行為、明確責任，切實為群眾提供有法可依、全面真實、公開透明的優質服務。

二是以民為本，強化教育，切實提升職工的服務能力和服務水平。本著“基礎是前提，服務是關鍵，滿意是目標”的指導思想，一方面，按照縣委、縣政府《關于進一步加強機關黨的建設鞏固先進性教育活動成果的意見》的要求，引導廣大干部職工把工作著眼點落在“創優質服務窗口、樹良好公眾形象”上。另一方面，科學組織業務學習，強化知識更新。合理安排時間開展業務學習，通過集中學習、業務授課等形式，對工作中遇到的有關難點問題進行討論、交流，著力提高全體工作人員的業務素質和服務水平。

三是立足實際，完善設施，進一步優化公共服務環境。從緊張的經費中撥出部分資金，專項用于工作環境的凈化、亮化。保持環境衛生，空氣清新，窗明幾凈，辦公物品擺放整齊劃一，設置政務公開欄和辦事群眾臨時休息區，為廣大群眾提供足夠的筆、紙、膠水等物品，充分體現對辦事群眾的人文關懷。

四是真抓實干，軟、硬兼施，力求創造一流的工作業績。以“掌握一流的服務技能，創造一流的工作業績”為出發點，以“干到實處，走在前列”為落腳點，始終將創優活動與業務工作緊密結合，深入基層、面向群眾、貼近現實，抓住工作重點，克服工作難點，關注工作熱點，確保各項工作卓有成效。

當前我們自身還存在一些問題：一是經辦人員業務和服務水平還需要進一步的提高;二是如何整合信息資源，提高辦事效率，還缺乏切實有效的方法;三是要進一步加強和定點醫療機構(藥店)的協調與溝通;四是對醫?；鹬Ц兜谋O管力度還需進一步加強。

總之，在今后的工作中，我們一定嚴格按照上級的要求，充分尊重各位監督員權利，維護監督員權威，積極配合行風監督員工作，充分發揮您們的作用。同時，加強與政風行風監督員的溝通與聯系，經常聽取您們的意見和建議，重視您們反映的情況，為社保行風建設領導小組決策提供真實、可靠信息，及時發現和糾正工作中存在的問題。我們會按照今年政風行風評議的整體計劃，端正態度，提高認識，落實責任，建立問題臺帳，實行銷號制度，確保問題的限時解決，促進全局政風行風建設的全面推進，切實把政風行風建設工作做好，讓人民群眾滿意，讓政風行風監督員滿意。

再次衷心地希望各位監督員對我們的工作多提寶貴意見。并借此機會，祝大家心想事成，身體健康，合家幸福，再創輝煌!

?

監督工作報告

轉瞬即逝，xx年馬上就要過去了，在這一年里，在領導的指導、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強學習，對工作精益求精，本著檢測公司“堅持標準、科學公正、數據準確、服務誠信”的質量方針，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作學習情況總結如下：

我堅持著對工作積極、認真、負責的態度，扎扎實實做好每一件事，從每一個操作，每一份記錄做起，不斷地細化細節，以保證試驗數據的準確性為目標，認真遵守檢測公司各項規章制度。較好的完成了xx年的土工布、土工膜、土工格柵、管材、管件、排水網、透水管、伸縮縫、橡膠板、止水帶、緩沖墊層等試驗委托任務。期間難免也接觸過自己從未掌握的試驗，但是通過自己不斷的對新標準的理解和實踐，最終也較好的完成了。

今年單位進行了大量的抽檢工作，監督抽檢是質量監督機構為了確保工程質量、履行行政監管職能的一項質量監督程序。也是保證建筑施工安全和施工質量的重要手段。作為檢測公司的一員，我積極配合抽檢工作，雖然抽檢樣品數量過多，加班加點爭取時間，樣品收到第一時間開展各項試驗工作，并出具相關試驗報告。努力做到不拖延試驗周期，將準確的試驗數據最快反映到工地，最大限度保證工程中減少使用不合格樣品的概率。

在9月份我還參與了梁場試驗室的現場認證取證工作，這是我參加工作的幾年來第一次經歷梁場認證過程。在時間緊、任務重的前提下我們一行幾人投入到認證準備工作當中，也是在這個過程之中了解到了梁場取證涉及到的相關試驗工作。雖然壓塊、彈摸、外加劑、硬度及現場拌合物性能等試驗過程沒能親手操作，但是通過旁觀也讓我學習到不少東西，掌握了部分試驗要領，也領教了鐵道部專家對于試驗的嚴謹程度。這一切都是一個值得學習的過程！特別是內業資料部分，在進行原材料報告記錄、各種消耗臺賬、溫濕度記錄、委托試驗管理臺賬，設備檢定證書、申報材料、不合格品通知與反饋處理意見等一系列資料的同時，對工地實驗室有了直觀的認識。在同事們的共同努力下，認證工作進行的十分順利，最終，于洪制梁場成功通過鐵路主管部門質量認證，并取得了很好的成績。經歷的半個月的準備和短短的三天認證時間后，對自己來說滿滿的`都是收獲，希望以后還有如此歷練自己的機會。

為了迎接明年的計量認證工作，我更加積極努力的做好自己的工作，因為我深知計量認證對檢測單位的重要性。今年我個人負責的項目參數已經增加到300多個，在統計這些參數的相關資料時，我不斷學習新標準，查閱新設備！與此同時，正增強了自己的業務水平，不斷提高自己對標準的掌握程度和試驗方法更深理解。我要努力珍惜這次機會，不斷完善自己，為檢測公司的計量認證工作交上一份完美的答卷。

xx年是忙碌的一年，也是收獲的一年。一年來，在領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，標準學習不夠廣泛，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我將更加努力、盡職、盡責。我要努力做到戒驕戒躁，加強各種標準學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，努力成為檢測公司中重要的一員，伴隨著檢測公司的輝煌而成長。

強化對“一把手”監督的思考

一、加強經濟權利監督的主要內容。

對行政事業單位經濟權利的監督，就是運用法律、行政、經濟的手段，對事業單位的各項經濟活動的真實性、合理性、合法性，有效性實施檢查和監督，以促進在健康的軌道上發揮發揮經濟權利的作用。目前的事業單位經濟權利監督工作雖然也運用到了上述監督手段，但大都是各自為戰，缺乏整體性。因此，為強化經濟權利監督工作，應該建立一個“三位一體”的經濟權利監督體系，即以各業務部門的業務監督和財務部門的財務監督為基礎，以審計監督為主導，以其他形式的監督，如群眾監督，紀檢監督，黨委監督等為補充。

（一）以業務監督和財務監督為基石，為其他形式監督提供有效經濟信息資料。事業單位業務監督是指各業務部門在實施各項職能和任務時所實施的經濟監督。而財務監督是指財務部門利用價值形式對財務活動進行監督、督導和控制的一項工作，是財務部門進行的一項專業監督。業務監督和財務監督是經濟監督體系的一項重要力量，在對經濟權利進行監督的過程中，審計監督發揮著主導作用，是骨干力量，審計人員在執行審計任務，發揮審計職能的過程中，需要大量的業務信息，由于財務監督和業務監督的對象主要是財務部門內部和各業務部門，它們所獲取的監督信息是最基礎的、最原始的，能給審計監督和其他形式的監督做出決定，提出建議提供信息資料。因此，在事業單位監督體系中，應該以財務監督和業務監督為基石，利用財務監督和業務監督取得的大量基礎信息資料，配合審計監督以及其他監督，做好監督經濟權利的工作。

（二）以審計監督為主導，全面監督事業單位各級部門經濟權利。審計的基本職能就是監督職能，審計監督是經濟監督體系中一個重要組成部分。由于審計監督具有法律性、獨立性、超脫性和服務性的特點，使得審計監督與其他形式的經濟監督有著明顯的區別。在監督事業單位經濟權利的過程中，審計監督應該作為骨干力量發揮其主導作用。審計監督的主導作用主要體現在三個方面：首先，業務監督、財務監督只是涉及到業務部門和財務部門，它們除了監督本部門的經濟活動還要接受審計監督的檢查。而作為經濟監督核心力量，審計監督涉及到經濟活動的方方面面，對事業單位的一切經濟權利和經濟活動都負有監督評價和鑒證的責任。其次，審計擁有國家賦予的法律地位和相應權利，它依照國家相應法律、財政經濟法規，依法進行審計監督，具有法律效應。再次，審計監督具有獨立性和超脫性，審計部門與其他部門沒有經濟利益關系，不受其他部門和個人的干涉，是一個專門的、純粹的監督系統，因此在對經濟權利的監督上可以做到客觀公正。

（三）以其他形式監督為補充，建立上下一體的經濟監督體系。其他形式的監督是指除了業務監督、財務監督和審計監督以外的監督形式，主要包括政治監督、社會監督、法律監督等。政治監督是指由政治監察部門和黨的紀律檢查部門對各項經濟權利行使狀況所實施的監督。社會監督是指由人民群眾和新聞輿論對各項經濟權利的行使狀況實施的監督。法律監督是指立法部門和司法部門對事業單位的經濟活動所實施的監督。以上監督形式雖然不是專門的經濟監督部門所實施的'監督，或者說不是經濟權利監督的主力。但由于它們自上而下的形成了一個監督網絡，對經濟權利監督起到了直接或間接的監督作用，有利于一個經濟權利監督體系的形成，因此說它們是審計監督、財務監督和業務監督的一個補充。

二、建立與完善事業單位經濟權利監督體系的條件。

（一）壯大經濟權利監督隊伍，提升經濟監督人員業務素質。經濟監督人員是經濟權利監督的主體，其隊伍的大小及人員素質的高低將直接影響經濟權利監督任務的質量。為此，一方面要保持一定規模的經濟權利監督隊伍，以滿足經濟權利監督的需要；另一方面，在目前行政事業單位人員編制調整精簡的情況下，提高經濟權利監督人員的素質顯得尤為重要。提高經濟權利監督人員素質主要是提高人員的政治素質、專業素質和心理素質等。只有提高經濟權利監督人員的素質水平，才能以較少的人員規模獲得較大的監督效益，從而保證在人員編制精簡的情況下完成經濟權利監督任務。

（二）強化經濟監督法制建設，完善各項經濟權利監督制度。行政事業單位經濟權利監督工作必須走法律化、制度化和規范化的道路，離開了各項經濟權利監督制度和規定，經濟權利監督工作就會失去經濟監督的方向和經濟評判的依據。為此，必須健全和完善各項經濟權利監督制度。目前，經濟權利監督體系中的各類監督已制定了相應的條例，并根據事業單位的具體情況制定了各項規章制度，有些還根據經濟權利監督實踐的具體情況制定了一些規范，用以約束經濟監督行為，這些都對經濟權利監督工作起到了一定的作用。但我們也應該看到，由于以前對經濟權利監督工作不太重視，特別是對“物”的監督重視不夠，重錢輕物的思想比較嚴重，相關經濟權利監督的法規、制度的制訂工作比較滯后，有些規章制度雖然制定了，但沒能很好的貫徹執行，從而造成了較大的損失浪費。由此看來，進一步健全和完善行政事業單位經濟權利監督工作，加強經濟權利監督法制建設已勢在必行。

（三）加強多種監督協調配合，全面強化經濟權利監督工作。在加強事業單位經濟權利監督的過程中，必須較好的處理審計監督、財務監督、業務監督以及其他監督之間的關系，加強各職能部門的協調配合，充分發揮經濟權利監督的整體功能。一是要加強領導。由于各經濟監督的主體相互無隸屬關系，完成重大經濟監督任務，需要各級領導統一組織，加強領導。二是要主動接受監督。經濟管理監督部門，在認真履行各自的監督職責的同時，要主動接受其他部門的再監督。三是各經濟監督部門要主動協調配合，互相支持。從制定有關經濟法規，到組織實施經濟監督，各部門要互相協商，積極配合，共同完成監督任務。

（四）充分運用科學技術手段，提高經濟權利監督工作效益。經濟權利監督效益的高低，在很大程度上取決于技術手段水平的高低。在計算機技術和計算機網絡技術迅速發展的今天，計算機技術和計算機網絡技術在事業單位經濟權利監督工作中的應用將有效地促進經濟權利監督效益的提高。比如，利用計算機技術對經費、物資的收支情況及其使用效益情況進行監督，將極大地提高經濟監督工作的效率和質量；利用計算機網絡，除直接對行政事業單位的有關經濟情況進行監督外，還可以及時地在各經濟監督部門之間進行經濟信息的溝通，從而更好地發揮監督作用，為事業單位全面建設服務。

監督工作報告

為有效防范財政管理風險，規范財政財務收支行為，提高依法理財科學理財水平，我局高度重視內部監督檢查工作。通過對各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位有組織、有計劃、有步驟地開展內部監督檢查工作，增強了財政系統干部職工的自我約束力，規范了行政行為，改進了機關工作作風，推動了各項財政工作健康有序地開展?，F將我局20xx年度內部監督檢查工作開展情況報告如下：

內部監督檢查是財政管理的重要環節，我局領導高度重視，從加強財政內部監督，促進財政管理入手，不斷健全和完善財政內部監督管理制度。我縣財政內部監督檢查工作實行主要領導負責制，由財政監督檢查局牽頭，各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位配合，進一步充實了監督檢查力量，為全面深入開展內部監督檢查工作提供了有力保障。

（一）加強學習，提高認識。我局領導十分重視財政內部監督檢查工作，并把它列入重要議事日程，利用每周五下午的例會對財政系統干部職工進行法制、道德教育，通過開展政治學習、案例分析、形勢報告等學習活動，促進了全體干部職工思想觀念的轉變，提高了對內部監督檢查工作的重要性和緊迫性的認識，并要求全局上下都要積極支持配合，做好財政內部監督檢查工作。

（二）合理計劃，檢查到位。根據財政監督工作需要，結合財政中心工作，我局按照每年重點檢查面不低于本部門有預算管理職能的機構數量的30%，內部股室、直屬單位兩年輪查一遍的要求，確定象山鎮財政所、金元鄉財政所、農業股和國庫股為今年的重點檢查對象。

今年我局檢查組將預決算編報、預算執行管理情況、專項資金分配管理情況、重大民生政策執行情況、落實中央八項規定和省委十項規定情況、“三公”經費管理情況、財務會計和資產管理情況作為內部監督檢查的'重點。同時要求被檢查的鄉鎮財政所、股室按照檢查內容進行自查，并將自查情況報送財政監督檢查局。

檢查組在財政所、股室自查的基礎上，制定具體檢查方案，全面系統的開展檢查。一是在檢查鄉鎮財政所的過程中，通過查看會計憑證、賬薄、票據等方式，對鄉鎮的每一筆資金（特別是涉農補貼資金）、每一個賬戶、每一套專賬進行檢查；二是在檢查股室過程中，采取詢問、核對、復核的方法，對股室整個財政管理活動、財政業務工作程序和財政資金運行情況進行監督檢查，特別是相互監督、相互制約等各種內控制度是否健全和完善，力求從程序上規范操作、從制度上防止管理缺失。

（三）認真整改，成效明顯。根據檢查發現的問題，我局及時出具檢查結論及處理意見，要求各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位對存在的問題認真進行整改，對類似問題全面清理整改，并在限期內將整改情況報送我局。經檢查，各鄉鎮財政管理水平明顯提高，機關財政管理更加科學化、精細化和規范化。

我局通過對檢查發現的問題，有針對性的出臺、完善相關辦法、制度，建立防范問題發生的長效機制，并進一步完善定期回訪、內部監督檢查專題報告制度，使內部監督、內部管理更加規范，各項財政工作開展更加高效。

監督工作報告

為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，進一步加強醫療機構事中事后監管，提高醫療衛生監督執法效能，按照國家、省、市衛健委20xx年“雙隨機”監督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級衛生監督機構精心組織，將醫療衛生“雙隨機”監督抽查任務與醫療機構日常監督、專項整治行動和疫情防控常態化檢查有機結合，圓滿完成全市20xx年醫療衛生“雙隨機”監督抽查任務。共抽查醫療機構182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結率達100%、立案率達23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數位居全省第二。

在“雙隨機”抽查工作之前，支隊一方面依托xx省衛生健康監督執法信息系統對全市醫療機構監管底庫進行全面清查，對系統內本底缺失、信息不全的單位進行維護，對注銷、關閉單位進行清除，確保國家、省“雙隨機”任務的抽取工作順利進行;另一方面對近年來監管單位受處罰、投訴舉報、信用監管等情況進行全面梳理，明確重點監管機構數據庫，加大對重點醫療機構的檢查力度，提升“雙隨機”監管的針對性和精準性。

受疫情的影響，今年的“雙隨機”抽查工作時間緊、任務重，按照市衛健委《關于開展20xx年全市“雙隨機”監督抽查工作的通知》的要求，市支隊堅持全市“一盤棋”，進一步細化抽查工作的時間節點，統一部署，以“周調度、月報告、季推送”的形式，通報全市“雙隨機”抽查工作進度，推動任務再壓實，時間再收緊。

市支隊將“精準+智慧”衛監融入“雙隨機”監督抽查工作中，在醫療衛生領域創建醫療機構依法執業自查自報系統，充分發揮實時監管優勢，強化自查結果運用，落實醫療機構自我管理主體責任，把醫療機構日常監管與“雙隨機”抽查工作緊密結合，建立健全機構自治、行業自律、政府監管、社會監督相結合的多元化綜合監管體系。

在“雙隨機”監督抽查工作中，始終秉承以“優化營商環境、服務企業發展”為宗旨，進一步規范行政執法程序，大力推行說服教育、勸導示范、行政建議、行政指導、行政約談、行政告誡等審慎監管方式。對同一檢查對象，整合日常監督檢查事項，在完成抽查事項清單中全部檢查內容的同時，對其涉及的醫療美容、口腔、健康體檢、中醫藥服務等其它領域的專項整治內容一并進行監督檢查，實現“進一次門”“查多項事”，減少對醫療機構正常經營活動的過多干預,營造務實高效的醫療衛生監督服務環境。

下一步，支隊將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛生監督執法各領域、各方面和各環節，積極踐行“把保障人民健康放在優先發展的戰略位置”的重大理念，聚焦醫療衛生執法中存在的熱點難點問題及薄弱環節，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發揮“雙隨機”監督抽查利劍作用。

一把手監督心得體會篇

作為一把手，監督是我重要的職責之一，也是我管理團隊的關鍵工作。通過長期的實踐和經驗總結，我逐漸領悟到監督的重要性，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享這些心得體會，希望對于其他一把手和管理者有所啟發和幫助。

首先，我認為一把手監督工作的核心是建立有效的溝通渠道。作為管理者，我們需要與下屬及時溝通，了解他們的情況和工作進展。只有通過溝通，我們才能及時發現問題和困難，及時解決，避免問題的積累甚至爆發。同時，有效的溝通也能夠建立良好的工作關系，增強團隊的凝聚力和合作性。因此，我經常組織團隊會議，與下屬進行面對面的交流，鼓勵大家提出問題和建議。我堅信，只有建立了良好的溝通渠道，才能順利完成監督工作，并將團隊帶向正確的方向。

其次，一把手監督工作的關鍵是制定明確的目標和標準。用“明明白白”，讓大家清楚地知道應該朝著什么方向努力，也要求大家達到什么樣的標準。只有當目標和標準明確時，我們才能對工作進行合理的評估和監督。因此，我通常在團隊中制定明確的目標，并與下屬一起討論工作的難點和重點。在工作過程中，我會根據目標和標準，及時進行監督和反饋。這樣不僅可以保證工作的有效推進，也能夠及時糾正問題，提高工作質量。

再次，一把手在監督工作中要注重激勵和獎懲并舉。在實施監督工作時，我通常采取“激勵為主，獎懲并舉”的原則。對于工作出色的下屬，我會及時給予表揚和獎勵，激勵他們繼續努力，保持工作的積極性和創造力。對于工作不達標的下屬，我會先與他們進行溝通，了解背后的原因和困難，然后制定改進計劃，并明確要求他們在一定時間內完成改進。如果改進計劃沒有達到預期效果，我就會考慮采取適當的獎懲措施，以確保工作的順利進行。

最后，我認為一把手監督工作的關鍵是要求真務實，嚴格要求。作為一把手，我們不能因為關系好、熟悉就“放水”，而應該始終保持嚴格的要求。無論是工作態度、工作效率還是工作質量，我們都不能容忍任何瑕疵和懈怠。只有嚴格要求，我們才能保證工作的高效和規范。因此，我在平時工作中，就要求每個下屬保持良好的工作態度，高效完成工作任務。對于工作出現的問題，我會耐心進行解釋和指導，并要求他們總結經驗教訓，及時改進。通過這樣的嚴格要求，我相信團隊工作的質量將持續提升，并能夠更好地履行監督職責。

總之，作為一把手的監督工作，是管理者的重要職責之一。通過建立有效的溝通渠道，制定明確的目標和標準，激勵和獎懲并舉，以及嚴格要求，我相信我們一把手可以更好地完成監督工作，推動團隊的發展和進步。希望通過我這些心得體會，能夠對其他一把手和管理者有所啟發和幫助。讓我們共同努力，提高監督工作的質量和效果，為團隊的發展貢獻更多力量。

一把手監督調研報告

按照**紀委工作安排，**市紀委結合基層工作實際，圍繞“完善和落實全面從嚴治黨責任制，**對“一把手”和同級監督難題”進行了調研，主要情況如下：

一是做到明責。建立黨委領導班子、班子成員和各級黨組織、“一把手”落實主體責任清單，利用工作提示函、監督檢查、每年底向上級報告等方式，督促責任落實。

二是提示擔責。每年初，組織黨委領導班子成員聽取分管單位主要負責人述責述廉。用好用活備案。提示黨委班子成員每年底向上級述責述廉的同時向紀委備案，同級黨委班子成員以及各單位“一把手”發生的重大事項，如婚喪嫁娶事宜，外出考察、學習、培訓等向紀委備案，上級函詢等有關情況向黨紀委備案。

三是督促履責。發揮書面提示函的重要作用，在重要節點前夕，向黨委班子成員印送工作提示函，提醒其對分管部門“一把手”開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律，加強分管部門黨員干部的教育、管理和監督，對分管部門全面從嚴治黨工作落實簽字背書制度。

違紀違法行為或者多人違反中央八項規定精神行為等，及時向分管黨領導通報有關情況，提醒加強監督。每輪巡察結束后，通報巡察有關情況，督促做好整改工作監督。

五是豐富教育形式。每年組織各單位“一把手”到監獄參觀，強化警示效果。組織黨委班子成員和各單位“一把手”分批到教育展館參觀學習。六是抓好家風建設。督促黨委領導班子成員和各單位“一把手”每年初利用節日，認真做好“家風建設必答題”，建立家訓家規，開好家庭會議，管好身邊子女和工作人員。七是健全完善制度。制定同級監督若干規，為開展同級監督提供保障。

認真分析對“一把手”和同級監督的具體情況，存在的問題主要集中在兩個方面，一是“一把手”或同級黨委主動接受監督的問題，另一個是紀委自身開展監督方面的問題，兩者不是對立的關系而是統一于全面從嚴治黨，缺一不可，必須做到對等用力。

督之外。個別“一把手”對監督反感，認為監督就是挑毛病，存在抵抗心理。

二是擔心被制約，有的“一把手”思想上認為被監督會影響自己的權威；還有的因為自身存在問題，所以害怕監督，不支持，甚至阻撓監督。

三是未能主動公開。有的“一把手”權力運作常常不公開，干部群眾對“一把手”在重大事項中的決策動機、決策過程不了解，缺乏必要的知情權、參與權、選擇權和監督權，無法實施監督。

四是存在著“上級監督鞭長莫及，同級監督軟弱無力”的問題，使“一把手”處于“真空”狀態。上級因管理范圍大、距離遠，不能及時監督。同級監督受體制所限，難以對“一把手”進行有效監督。

（二）紀委自身開展監督方面的問題。一是監督意愿不夠強。目前，有少數紀檢監察干部對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足，對自己肩負的責任認識不夠深刻，責任感、使命感不強。怕得罪領導，有“老好人”的思想，把依紀依法履行同級監督職責與服從同級黨委領導對立起來，過多地強調對黨委的服從意識，而忽視了作為紀委的監督職責，不愿、不敢、不能大膽履行同級監督職責。加之個別紀檢監察干部對一些新的政策規定學習得不夠、新的監管手段掌握不好，不善于履行監督職能，使得同級監督的效果打折扣。

人員編制、財政經費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委決定。上級紀委的領導，以業務工作方面的指導為主。三是監督渠道不夠多。從監督的內容和形式看，目前同級監督還普遍存在監督違紀違法多、監督工作情況少，事后監督多、日常監督少，具體事項監管多、系統防控少等問題。在開展同級監督中，普遍感到有心無力，缺乏相應的配套制度指導紀委應該去監督什么、如何監督、何時監督上，導致同級監督的效果大打折扣。

（一）強化主動接受監督意識。切實發揮教育的重要作用，定期舉辦“一把手”和同級黨委班子成員參加的警示教育活動，利用正面典型和反面教材，通過學習討論、輔導講座、測試答題、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式，教育引導“一把手”和同級黨委班子成員正確認識新時代面臨的新形勢、新任務，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。使“一把手”和同級黨委班子成員正確認識紀委監督同級黨委及其成員是黨的重要組織原則，是黨在新形勢下自我提高、自我完善的重要方式，是黨內政治生活正常的重要表現，自覺為同級紀委監督提供條件，創造廣開言路、誠納監督的良好氛圍。

作出剛性規定，對同級黨委接受監督作出硬性要求，進一步細化和方便操作，明確監督內容、監督程序、監督途徑。二是通過開展同級黨政班子成員向同級紀委全會述廉；開展紀委主要負責人直接向上級黨委主要負責人匯報同級黨政領導班子成員廉潔從政情況等方式拓寬監督渠道，搭建監督平臺。三是建立完善向同級監督組織通報制度。深化對同級黨委領導成員自覺過黨的組織生活的教育，督促黨委按照嚴肅黨內政治生活的相關要求，積極培育積極健康的黨內政治生態。

（三）完善重點監督內容措施。扎實做好政治監督，紀委通過參加黨委理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”等方式加強對常委會成員執行政治紀律、組織紀律情況的日常監督。從規范權力運行入手，明確黨委“三重一大”決策過程中紀委介入的監督程序，細化操作流程。在重大決策上，把監督融入黨委決策全過程。在選人用人上，對黨委擬提拔、交流的干部人選，明確紀委全程監督的程序和方式。在資金項目上，建立源頭治理的有效管控機制，規范和解決“錢怎么用、事怎么定”的問題。利用提示函、報備等方式加強對黨委常委會成員落實中央八項規定精神和廉潔自律有關規定的監督。

時，每年上級主要領導至少同下級“一把手”談話兩次，凡“一把手”出現失誤或挫折，群眾反映或發現有什么問題時，都應及時進行談話。對“一把手”嚴格實行定期述職、任職審計、回避交流、崗位輪換、重要事項報備等制度。加強和規范權力運行，定期檢查“三重一大”事項決策情況。深化執行黨務公開、政務公開自覺性的教育，逐步擴大公開的范圍，明確公開的內容，改進公開的方式方法。發揮新聞媒體輿論監督作用，通過電視問政方式，督促責任履行。強化黨風廉政建設責任制考核和結果運用，督促履行主體責任。

（五）制定監督工作考核制度。要制定對同級黨組織監督考核辦法，班子成員和同級監督職能部門對“一把手”違紀違法行為知情不報的，要追究失職責任；對因虛監、漏監的導致“一把手”工作嚴重失職和違紀問題發生的，要追究失誤責任。同時，出臺同級黨組織監督保護性措施，解除他們的后顧之憂。從而做到“一把手”的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監督管理就落實到哪里。

（六）加強紀檢干部隊伍建設。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部要準確把握紀檢監察的職能定位，聚焦監督執紀問責職責，持續深化“三轉”，不斷增強同級監督、執紀審查的本領。要提升調查研究能力，力求在同級監督內容上更有針對性，同級監督措施更實。要用好大數據等現代手段，不斷提升同級監督工作的信息化水平。

一把手監督

作為一名領導干部，擔任一把手監督的職責舉足輕重。經過多年的實踐和思考，我深刻認識到，一把手監督是推動工作進展，解決問題，促進團隊發展的重要手段。在這個過程中，我得到了一些寶貴的經驗與體會。

首先，一把手監督要堅持問題導向。了解問題，找準關鍵是一把手監督的首要任務。在實際工作中，我發現，只有全面了解問題的性質、原因和影響，才能準確找出解決問題的辦法。因此，我在日常監督工作中，注重收集和分析各方面的信息，廣泛聽取各方面的意見，及時發現和解決問題。同時，我還注重對問題進行系統研究，歸納總結問題的共性和規律，為解決類似問題提供借鑒。只有堅持問題導向，才能確保一把手監督的針對性和實效性。

其次，一把手監督要注重與被監督對象的溝通和合作。作為監督者，與被監督對象保持良好的溝通和合作，是取得監督效果的關鍵。在與被監督對象的溝通中，我始終堅持公平公正，尊重被監督對象的權益和意見。同時，我也注重與其進行充分的溝通，了解其工作思路和實施進展，為其提供必要的幫助和指導。只有與被監督對象建立良好的合作關系，才能保持監督的高效性和實效性。

第三，一把手監督要善于發現并培養優秀人才。在日常監督工作中，我發現，人才是決定工作成敗的關鍵。因此，一把手監督必須善于發現并培養優秀人才。在工作中，我注重與團隊成員的交流和互動，及時發現他們的潛力和能力，為他們提供更好的發展機會。同時，我也傾聽其需求，提供幫助和支持，以便他們能夠更好地為工作創造價值。只有激發和發展優秀人才，才能夠有效地推動工作的進展和提高監督的效果。

第四，一把手監督要堅持問責導向。作為一把手監督，對不同責任主體的不同責任追究是至關重要的。只有堅持問責導向，才能夠有效地推動責任主體履行其職責，保證工作的順利進行。在實際工作中，我始終堅持問責的原則，嚴肅追責定性，推動責任主體主動擔責。同時，我還加強了問責的指導和支持，幫助責任主體規范工作行為，提高工作效率。只有做到問責導向，才能夠保證一把手監督的有效性和制度化。

最后，一把手監督要注重自身的學習和提高。一把手監督不僅需要具備豐富的工作經驗和專業知識，還需要具備持續學習和提高的能力。在這個過程中，我注重參加各種培訓和學習活動，及時了解最新的工作動向和經驗。同時，我也注重與其他同行的交流和分享，互相鼓勵和學習。只有不斷提高自身的素質和能力，才能更好地履行一把手監督的職責。

綜上所述，一把手監督是推動工作進展，解決問題，促進團隊發展的重要手段。作為一名領導干部，我深刻認識到問題導向、溝通合作、人才培養、問責導向以及自身學習提高等原則的重要性。只有做到這些，才能更好地履行一把手監督的職責，為工作的順利進行和團隊的發展做出貢獻。

監督工作報告

20xx至20xx年度，在公司黨委、紀委、分公司領導集體的堅強領導下，堅持與時俱進、科學發展，積極開展廉政監督工作。工作中堅持持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結合公司開展創先爭優“雙百“活動這個有效載化，推進了黨風廉政建設工作，將廉政監督工作與基層單位的生產工作、思想教育有效融合，起到了強有力的保障作用，切實將廉政監督工作落到實處。

思想是行動的先導。一個人，如果人生觀、世界觀、價值觀出了偏差，總是想著個人利益，甚至為了個人的享受，不惜損公肥私，那么，他的腐敗是遲早的事情。劉繼鏈書記以生動的事實教育我們：人，盡管身居高位，被黨和人民委以重任，但只要他們心里想的，不是怎樣為人民群眾干實事，而是怎樣為自己謀好處，一旦權益失去約束和監督，他們便為所欲為，暴露出貪婪的本性。我是一名共產黨員，這就要求我進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識和執政意識，牢固樹立科學發展觀和正確的人生觀。在工作實際堅持做到自律、自警、自醒。

廉政學習不是一兩天學習就過去了，必須終身學習，才能做到警鐘長鳴。劉書記指出，廉政監督員不但要監督，而且要廣泛宣傳廉政建設的規章制度，報道廉政工作中的模范和典型。這就要求我們不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地保證自身的廉潔清正。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的整體素質。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。劉書記在培訓講課時提到：黨員干部有為才能有位。要求我們務求工作實效，要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，突出求真務實地工作，克服存在的問題，如事業心、責任感不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，解決復雜矛盾的能力不強，答復問題不夠耐心，處理問題比較草率等等。特別是在工作拓展中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作。

20xx年至20xx年度，對xxx公司穩步推進“五大”系統改革，xxx發展面臨新的更大的機遇，特高壓電網、直流充換電站建設等均為xxxx公司發展帶了新的活力。而黨員創先爭優主題活動，更是將反腐倡廉、推行正氣、和氣的企業氛圍推向一個高潮。結合公司重點工作，在上一年度的監督工作主要開展如下：

1.監督分公司廠務政務公開的落實情況。廠務政務公開，是企業一項重要的日常工作，是否公開、公開透明度如何關系職工切身利益，關系到公司的和諧穩定和發展。在監督工作中，我主動與分公司有關部門結合，提醒相關公開工作落實。特別是在分公司優秀文明職工評選工作的監督上，我更是堅持監督工作求真務實的精神，對在生產工作中有突出表現的職工，積極主動向車間領導集體反映，為職工爭取榮譽，同時利用各種機會，將優秀職工事跡向廣大職工進行宣傳，努力打造積極、向上、務實、奉獻的良好工作氛圍。目前廣大基層職工主要反映生產工作壓力大，公司雖然有年休假制度，在具體執行時卻要視具體情況來辦，特別其是有人站變電運行值班員，只要有人休假，必安排別人替班，這樣與不休假基本沒什么區別。再有就是職工年度休養工作，各車間名額受限，很多基層的優秀職工享受不到公司的關懷和溫暖。

2.監督分公司重大事項的決議?！叭匾淮蟆敝贫?，是唐山供電公司在重大事項決策時必須遵從的原則，也是領導干部修善其身、預防腐敗發生的根本保證。在車間的日常監督工作中，我更是將此項制度的落實情況，作為監督工作的一個重點來開展。從決策流程、參與人員、民主表態、決議形成等環節逐步深入地開展監督工作，確保決議是符合科學發展規律、符合企業發展方向、符合廣大職工利益的'?；鶎訌V大職工最關心的就是子女就業問題，目前還有子女工的待遇問題等。這些問題一直困擾車間領導班子多年，但沒有切實可行的辦法和給予支持的相應政策。

3.監督生產系統各項工作的開展、落實。生產系統在完成“大生產”改革的變身后，在20xx年又開展了“依法治企”、“三指定”專項治理等工作，局面非常復雜。越是在這個時候，監督工作越要跟上。在生產系統各項目的材料采購招投標、項目實施相應資質施工隊伍的選擇、項目實施過程的監督等各方面開展廣泛地監督工作，確保職工群眾滿意，確保公司利益，確保企業穩定。

xxxx單位職工最關心企業的去留問題。20xx年公司宏觀要完成主附剝離、主多分開的改革工作，三產企業及相關人員的去留、企業發展大方面不明朗，職工思想波動大。

廉政監督工作事關企業發展、事關職工利益、事關職工干部隊伍穩定，在以后的工作中，我更應用黨的紀律來規范自己，用腐敗典型來警示自己，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，養成“吾日三省吾身”的習慣。實實在在做事、老老實實做人，竭盡所能干好本職工作，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的業績!

一把手監督

一把手監督對于企業的發展來說至關重要。作為企業的領導者，一把手監督不僅要具備過硬的管理能力，更要有正確的價值觀和導向。此次我擔任一把手進行監督工作的經驗，讓我更加認識到了一把手監督的重要性。在這個過程中，我不僅收獲了許多經驗，也體會到了許多深刻的思考。以下是我關于“一把手監督”的心得體會。

首先，一把手作為企業的領導者，監督工作應始終以企業的發展為出發點和歸宿。在監督過程中，我始終牢記自己的角色定位，并清晰地認識到自己的責任和使命。我意識到，作為一把手，我不僅是企業的代表，更是員工的榜樣，我應該帶頭履行監督的責任，而不是僅僅依靠他人。所以，在進行監督工作時，我始終把企業的長遠發展放在首位，力求通過監督幫助企業不斷做出正確的決策，實現可持續發展。

其次，一把手監督應該注重建立良好的內部監督機制。在監督工作中，我意識到如果沒有一個有效的內部監督機制，監督往往會出現盲區，無法真正做到全面、客觀和深入。因此，我加強了對內部監督機制的建設，建立了規范的監督制度和流程，確保監督能夠覆蓋到企業的各個層面和環節。同時，我也加強了對內部員工的培訓和引導，提高他們的覺察能力和自我監督能力，讓他們成為企業內部監督的重要力量。

第三，一把手監督要注重與外部監督機構之間的合作與溝通。一家企業的監督工作不僅要依賴于內部監督，還需要依靠外部監督機構的力量。因此，在監督過程中，我加強了與外部監督機構之間的合作與溝通。我不僅積極參加各類監督機構的會議和活動，還與相關的監督部門保持密切聯系，及時了解行業的最新動態和政策要求。通過這種合作與溝通，我能夠更好地了解企業所面臨的問題和挑戰，及時調整監督策略，為企業提供更有針對性的指導和建議。

第四，一把手監督要注意與員工之間的平衡和關系。作為一把手，我明白，員工是企業發展的重要力量，他們的認可和支持對于企業的成功至關重要。因此，在進行監督工作時，我努力做到平衡監督與關懷員工之間的關系。我鼓勵員工提出自己的想法和建議，積極開展員工培養計劃，為員工搭建良好的成長平臺。同時，我也堅持監督工作的公正和客觀，不偏袒任何一方，樹立良好的領導形象，贏得了員工的信任和尊重。

最后，一把手監督需要不斷學習和提升自己的能力。監督工作要求一把手具備較高的管理能力和領導力，而這是需要不斷學習和提升的。在監督工作中，我不僅參加了各類培訓和研討會，還通過閱讀相關管理書籍和案例，拓寬了自己的視野。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行監督的職責，為企業帶來更多價值。

總之，一把手監督是企業發展中不可或缺的一環。通過這次監督工作，我深刻認識到了一把手監督的重要性，進一步明確了自己的責任和使命。未來，我將更加努力地履行監督職責，與團隊一起推動企業的健康、穩定和持續發展。