<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告是在離職前向公司通報個人離職意向和原因的一種書面表達方式。以下是一些辭職報告的經典示范，以及一些常見的錯誤和回避方法。
海瀾之家作為全國領先的男性服飾品牌，分布在全國1300多家專賣店每年帶來10億以上的銷售額，但還沒有充分挖掘男性消費群需求潛力和消費動機，因此筆者從以下四個方面進行分析，尋找新的增長點：
一、訴求多1次帶動更多消費。
二、設置設定特殊購物日。
三、促銷從另一半開始。
既然男性是目標消費群，可以從他們身邊心愛的人入手，定期舉辦關愛你的男人主題活動，只要是男性的母親、妻子、女朋友、姐妹為男性購買1服飾都會享受一份特別禮物或者優惠折扣，目的很簡單，女性消費者是隨機沖動消費者，可以帶動消費，又能表示自己對兒子、老公、男朋友、兄弟的愛意，海瀾的服飾作為禮物贈送，更能體現的品牌的價值和美譽度。
四、強化男子漢的風度。
男性不管在社會上，還是在家庭中最需要的價值是被尊重，這一點海瀾之家可以在終端進一步設計和安排，比如試衣鏡可以做的比一般的鏡子大2-3倍，這樣男性消費者在試衣的過程中，可以充分展現自己的風采，體現自己的風度，更能體現出男子漢的氣概，海瀾之家做的不僅僅是男人的衣柜，更是要做彰顯男性風度的舞臺和伙伴，這樣更容易進入男性消費者內心身處，無可替代。
以上策略目的在于，圍繞時代變化以男性消費者的消費特征，進行綜合性的調整和提升，能夠使海藍之家實現新的品牌和銷量提升奠定一個基礎，在男子漢越來越稀缺的今天，海藍之家強化和引導這一點，或許更能使海藍之家受到追捧和喜愛。
尊敬的領導：
我叫麻**，于20xx年11月18日進入海瀾之家（93**店）成為公司的試用員工，根據公司的需要，目前擔任營業員一職，負責銷售工作。到今天2個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。以前對海瀾之家只是在廣告上看過，現在自己成了海瀾之家的一員，對它的認識也更近了一步。以前也從事過服裝行業，但通過這兩個月的實習，發現海瀾之家比起別的品牌在管理上面更為規范和人性化，我們也能學到更多的東西，比如pos系統的運用。關于產品的陳列等等。我為自己能成為海瀾之家一員而感到高興。--在這當中我認識了許多新的朋友，也同時學到了海瀾之家的`企業文化、管理制度、也了解到了海瀾之家的服務理念、運營理念等等。我會以良好的執行力去完成領導布置給我的任務，我會“不斷否定自我，永遠追求卓越！”
也許我不是最優秀的，但我一定會是最努力的！
相信自己！
為自己而不斷奮斗！
今天的努力會變成明天美麗的風景！
在以后日子里我會努力學習，認真做好銷售，希望自己能跟這新開海瀾之家共同進步。
申請人：麻**。
20xx年1月8日。
1.筆試：有關文學方面的比較多，面試官基本在宣講會和面試時文鄒鄒的講論語之類的，一些常識，比如29屆奧運的城市和口號、天干地支值的什么、中國的三大國粹、三山五岳是什么、春秋五霸戰國七雄是誰等，還有管理學的知識：什么樣的組織形式最牢固以及對現代企業的啟示，國家如何應對熱錢，很多問題，不過即使考零分他也會要你的，筆試看的不是你的得分，并非那么重要，關鍵是面試。
以下題目不分先后：
1.八股文指的是哪八股？為啥叫八股文？
2.默寫蘇軾的《水調歌頭明月幾時有》。
3.寫出中國省行政區劃或等同于省的城市或地區的行政區劃的簡稱。
4.澳門和香港的回歸日期和特區
5.寫出五大洲的顏色即名稱。
6.期權和高薪哪個對留住人才更重要？
2.面試：就是針對的一些問題，準備好你覺得和簡歷會有關聯的問題（站在面試官的角度上想），做好回答，注意儀表，只要言之有物就好，面帶微笑吧。（個人觀點，請勿拍磚）。
3.面試過程：
面試的時候分上午和下午，上午介紹集團文化，填個表，中午提供一餐，下午排隊群面，有10來個面試官，主要是一個工程副總，其它包括其它部門領導，先坐上去，一群人看著你，由工程副總問幾個問題，其它人就問了一個，面試的時候，該副總還抽起煙來，感覺場面很大，給應聘者很大壓力，面試官看上去也不是很和藹，但是面試過程很正規，流程話，最喜歡的一點是回去路上專門有人給我打電話告訴我沒通過，不管怎么樣，也是知道一個結果，這點贊。
4.面試官問的面試題：
問了。
1供配電供電的方式？
2，你在以前的崗位負責什么？
3工程實施的幾個關鍵階段。
4你對自己的職業前景如何看待？
5，開閉站是什么？
項目經驗描述。
職業店長面試經驗-海瀾集團。
面試官問的面試題：
學歷，經驗。
1、了解個人素質和個性；
2、考察工作經歷及通用技能；
3、考察價值觀是否和企業匹配；
4、個人的`意向和職業規劃；
5、薪資情況和期望。
面試相關細節：
面試形式包括哪些？
答:群面。
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果。
3.男人一年逛兩次海瀾之家是睿智的，每次都有新發現，新選擇，新感覺。
4.每個男人都該有一件羊毛尼西服。
5.打造男士專屬。
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圣誕瘋狂搶衣大比拼。
圣誕狂歡夜越夜越精彩。
這學期，應課程要求，我們由學院組織進行企業的認識。此次的認識實習分為兩個階段，一個是去參觀中國海寧皮革城，另一個是去江蘇的海瀾集團。
在九月中旬，我們參觀了位于浙江海寧的中國皮革界規模最大、影響最廣、最具競爭力優勢的專業市場，全國皮革業龍頭市場，全國皮革服裝、裘皮服裝、毛皮服裝、皮具箱包、皮毛、皮革的集散中心，也是皮革價格信息、市場行情、流行趨勢的發布中心——海寧皮革城。了解了這樣一個偌大的商業市場的布局、運營方式等。
那商場化的市場給震撼了。與其說是市場，不如說是商場。各個樓層都有充足數量的航空椅供你休憩。接待中心有150個座位，各大廳、通道有270個座位。要吃快餐，可通過自動扶梯直上皮革城四樓。那里可開7間餐廳，最大的750平方米，最小的350平方米。這是我不得不嘆服，它真的可以稱得上是中國的皮革城了。
參觀了海寧的皮革城，看到了滿目琳瑯的商品，了解了它的商業布局，讓我更加的了解了市場的的布局和營銷。讓我真正的感覺到書本與實際的聯系。
十月中旬，我們又參觀了位于江蘇江陰市的大型服裝企業——海。
是一個廠區。歐式的建筑風格帶給我們一種不一樣的感受。
一。于是，現在展現在我們面前的歐式建筑就逐漸的應運而生了。沒想到不經意的一個手筆不僅影響了自己的員工，也吸引力四面八方的游客。海瀾歐陸風格的園區景觀加上獨具特色的企業文化，使海瀾成為行業內首批全國工業旅游示范點。記得陪同我們參觀的導游對我們說“我們周總說過，今天的游客就是明天的顧客”，可見周總的眼光放的多遠，文化的魅力有多么的深厚。
企業的建筑群、中歐兩種作風的圖書館、埋藏在歐式建筑內部的加工車間、侃侃而談的引導員、豐富而令人震撼的場館史以及我們得知的企業在更名重組前就擁有的聯辦碩士班、藝術團、文聯、報刊、有線電臺、管樂隊、娛樂中心、文化研究會種種讓我們不禁懷疑這是否僅僅是一個企業?；蛟S只有這樣的企業注意全面發展，才能有不一樣的營銷理念才能在高附加值在競爭企業中獨領風騷。
而后，我們還到了企業內部的銷售區，見識到了海瀾之家產品涵蓋了成年男性需要的從頭到腳、從內到外、從冬到夏、從正裝到休閑裝的所有產品，每一種產品都有近50種面料和顏色可供選擇，每一個尺碼都有分為標準、偏胖、特胖三種體型，高品質的西服產品價位只在480—1680元左右?！昂懼摇蹦醒b自選倡導無煩擾，自由自在的購物方式，除非你需要服務并按鈴時，才有專業的服務人員來到你的身邊提供優質周到的服務。
在引導員的帶領下，我們還參觀了海瀾的一個制作西服的生產車間。生產步驟流水化操作，各個環節緊密配合，我們沿著生產線一路向前走，一摞摞的布片魔術般變成了一件件漂亮的衣服。技工們在裁布臺上熟練地操作裁布機，動作很輕很快，每刀下去，正好裁在板紙上印好的線上，不容有一絲一毫的疏忽，一旦出現些許偏差，這幾十匹的布料就全報廢了。這不僅僅要求工人有豐富的生產知識，而且要在日常的工作中認真積累，反復實踐，才能達到準確無誤的操作裁布機的技能。工廠參觀活動令我受益匪淺。
我們還了解到，企業放棄所謂的高附加值倡導“高品位、中價位”的營銷理念?！昂懼摇碑a品經歷了最純凈的流通環節，從牧場到工場直接進入賣場，全部利用自身資源，沒有任何中間商參與，有效控制成本和品質，直接讓利給消費者，完美實現了“高品位、中價位”的品牌理想。
教育一般極為全面，科學的發展理念。海瀾——海闊天空之博大，波瀾洶涌之壯美，這是海瀾人喊出的口號，其實也是我們要求自己拓寬眼界、提高定位要求的導向。
我們去的第二站，是一間紡織廠?？吹搅嗽S多我們叫不出名字的機器在不停的運作著，就這樣一個個的工序后，就生產出了絲線，這一切都令我感到很新奇。
這次江蘇之行，讓我更近距離的接近企業，生產的一線，讓我了解到了許多書本上不能學到的知識，讓我收獲多多，思考多多。
尊敬的領導：
我叫麻**，于11月18日進入海瀾之家（93**店）成為公司的試用員工，根據公司的需要，目前擔任營業員一職，負責銷售工作。到今天2個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。以前對海瀾之家只是在廣告上看過，現在自己成了海瀾之家的一員，對它的認識也更近了一步。以前也從事過服裝行業，但通過這兩個月的實習，發現海瀾之家比起別的品牌在管理上面更為規范和人性化，我們也能學到更多的東西，比如pos系統的運用。關于產品的陳列等等。我為自己能成為海瀾之家一員而感到高興。--在這當中我認識了許多新的朋友，也同時學到了海瀾之家的企業文化、管理制度、也了解到了海瀾之家的服務理念、運營理念等等。我會以良好的執行力去完成領導布置給我的.任務，我會“不斷否定自我，永遠追求卓越！”
也許我不是最優秀的，但我一定會是最努力的！
相信自己！
為自己而不斷奮斗！
今天的努力會變成明天美麗的風景！
在以后日子里我會努力學習，認真做好銷售，希望自己能跟這新開海瀾之家共同進步。
申請人：麻**。
海瀾兩天時間分三輪面試，然后自我介紹了三次，每次不超過兩分鐘。
我是去總部投的紙質簡歷，然后讓我去管理組組員面試，第一天下午第一輪，之后把我調到了樣衣計劃員，經驗就是可以簡單和面試官交流幾句。
第二天上午是主管部門領導面試，還是自我介紹，其實就是看眼緣，還有說話不要磕巴，盡量落落大方，打扮得好看一點。
下午是董事長面試，一大批人一起進一個房間，一個一個到中間椅子上坐下簡單自我介紹，嗯，還是看眼緣吧。我面試的職位沒有什么技術含量，一起參加面試的一個人家是本地的。其實還是自己不夠優秀，之前沒有好好準備，連流程都不知道，沒有好好地表現自己，也算是給自己一個經驗吧，不打無準備之仗。
有關面試流程的相關細節問答。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:社會招聘。
面試形式包括哪些？
答:群面。
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單。
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好。
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作。
尤其是前不久垂直電商維棉網商品下架、被判“死刑”一事，讓業界對垂直網站的前景再度蒙上陰影。
但與維棉網反道行之的卻是汽車之家網站。
8月底，盛拓傳媒宣布，將旗下的網站群按照汽車和it兩條業務線進行了拆分，變身兩家獨立公司。汽車領域的“汽車之家”、“二手車之家”組建為一個公司，用“汽車之家”命名;it領域的it168、泡泡網等，組成專注it領域的媒體集團，延用盛拓傳媒的名稱。
以汽車、it等垂直網站群組建的盛拓傳媒為何偏偏將汽車之家獨立出來?有消息人士稱，盛拓傳媒的“汽車之家”、“二手車之家”之所以獨立的根本原因在于謀求上市。
雖然對此傳言，汽車之家ceo秦致不置可否，但秦致強調，平臺化運作才是垂直網站發展的重心。
樹立“垂直”優勢。
每個領域，只有做到前三名，才能生存下來。在互聯網行業，這條生存法則似乎已經成金科玉律。
事實上，盛拓傳媒此次的拆分，與此有關。
談到拆分，汽車之家ceo秦致表示，“董事會認為，汽車和it兩個領域的行業狀況完全不同，在用戶和客戶需求以及未來的發展路徑上，都有很大的區別。另外，兩個業務群經過數年的整合、發展，已經自成規模體系，且擁有了行業地位，分拆為兩個公司獨立發展，各自會成長得更健壯，”公司拆分后，秦致轉任汽車之家ceo，而盛拓傳媒原執行副總裁高穎睿，擔任新的盛拓傳媒的ceo。
自2008年盛拓傳媒整合后，it和汽車因為各自服務的領域不同，采取的是完全不一樣的資源整合策略。it的泡泡網和it168，確立了“泡泡網—消費類電子產品資訊和社區”，“it168—面向個人和企業的it類門戶網站”的定位。
而汽車業務線，將原che168的資訊和社區等內容全部合并到汽車之家，將原汽車之家的二手車頻道合并到che168，并將che168改名為“二手車之家”，汽車之家延續原來的汽車類門戶網站的發展策略。
“汽車之家和二手車之家所提供的服務完全沒有重合，避免了資源的重疊和沖突，因此我們在新車和二手車兩個領域都獲得行業第一的優勢?！鼻刂氯绱苏f道，“通過分開經營，企業將具有更明確的戰略重點、更高的市場認知度?！?/p>
再加上大眾消費品的汽車以及即將在國內興起的二手車市場，更讓汽車之家有了更廣闊的生存空間。
如同高穎睿所言：“4年前成功合并，到現在的成功拆分，表明了公司董事會審時度勢，在深刻理解國內行業現狀的基礎上，為企業長遠發展做出的負責任的決定?！?/p>
垂直網站必須做好平臺服務。
互聯網商業競爭中，垂直與綜合的爭論歷來不休。比如，京東最早是做3c類的電商，但后來走向全品類電商，才進一步發展壯大，直至與蘇寧、國美叫板。
事實上，這仍是一個垂直與綜合的辯證邏輯。電商，是一個垂直的商業模式，要做好這個商業，必須要做綜合電商，才能生存，如京東與維棉的故事。
而做垂直網站，是面向一個行業的發展路徑。在垂直這個領域，同樣也要做到綜合能力才能生存。目前，各個領域的垂直網站走著各自不同的發展道路，資訊+社區、電商導購、社交+電商等，都是各個垂直網站按照自身服務領域的特點確立的不同模式。
談到垂直網站的發展模式，秦致認為，汽車之家要做的是一站式的互聯網服務平臺，囊括資訊、論壇、電商、社交等不同服務模塊，“不論傳統的資訊、論壇，還是現在的社交、電商等手段，其終極目的都是更好地服務用戶。汽車之家的使命是幫助用戶選車、買車、用車，構建全面、客觀、可靠的汽車互聯網服務平臺。如果說戰略的轉型，那就是從以往的汽車互聯網媒體，轉向汽車互聯網服務平臺?！?/p>
在過去的4年中，汽車之家以及二手車之家都是按照這個思路發展。確切來說，就是做好垂直領域的平臺模式，“把社交類產品和汽車商城等看作服務用戶的新手段，和傳統的資訊、論壇等相結合。汽車之家并不會以社交平臺或者電商作為未來的主要屬性，而是將二者發展為重要的服務方式?！?/p>
平臺化的垂直網站才能有更大的生存空間，也正因為如此，對汽車之家獨立運營一事，有消息稱，汽車之家正謀求上市。
對此傳言，秦致未置可否，他只強調，“能夠得到資本市場認可的垂直網站，不論業務模式如何，都應該具備兩個最基本的特點：一是較大的用戶覆蓋量和較強的粘性;二是清晰可靠的盈利模式?！?/p>
對目前汽車之家的經營狀況，秦致也未透露，不過，據知情人士稱，汽車之家目前已經盈利。
“門戶網站早就已經多元化，垂直網站向綜合發展，也是一種方式，”商業觀察家、互聯網資深人士陸新之對時代周報記者說，“執行能力如何，對垂直網站來說，這是個不小的挑戰?！?/p>
“我們不認為垂直網站領域是‘紅?！?，我們恰恰覺得它是‘藍?！?，因為還有許許多多的服務可以挖掘，不管是個人還是企業消費者，都對互聯網不斷地產生各種各樣的服務需求?！鼻刂聫娬{。
互聯網競爭已經非常激烈，對垂直網站而言，建立屬于自己的垂直產業鏈體系，保證產品和服務的獨特性，樹立垂直服務平臺的競爭壁壘，事實上，垂直網站的發展空間仍然巨大。
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大師特勞特說過：“人腦中有一個針對現有信息量的防御機制，它能拒絕接受無法“計算”的信息，只接受與其內部現狀相稱的新信息，其余的東西則一概都過濾掉，”一個廣告所釋放的信息若被過濾掉了，則意味著這個品牌不會或很難進入重要的消費者決策喚起集合。
海瀾之家所“釋放”的品牌信息由于存在離散與錯亂的原因，因此就存在人們對海瀾之家品牌信息因為“無法計算”被“過濾掉”的可能。
人不是孤立存在的，人是社會的人。就是說人在通過長期與社會交互，被改造后學會和養成了怎樣接受社會和怎樣被社會接受的習慣，學會和養成了對社會事物持有的認識和態度以及由此形成的觀念。由于這個原因一般情況下，人們更多是追求與自己持有和建構的觀念相吻合、相默契的東西，而不是另類。沒有人將另類視為知音，否則就無所謂品牌認知與社會認同。
同樣是由于上面的因素，人們對一個與自己觀念不吻合，不默契，給人以有些離散、有些錯亂的品牌表現觀感，人們就難認同，難認知，因為這樣的品牌表現阻斷或打亂了人們的心理聯系。無論是對品牌還是對社會事物，人們對其認知與認同的核心基礎是心理聯系。
從以上觀點來說，一個令人產生離散與錯亂的品牌，就無從產生品牌吸引力和品牌凝聚力，因此，這樣的品牌也難以使人對其產生品牌認知與品牌體驗。海瀾之家就是這樣一個在品牌定位、品牌文化、品牌個性等方面給了人一個離散并錯亂的品牌形象。
品牌形象離散與錯亂，品牌自然就失去了吸引力，品牌缺少一定的吸引力，品牌自然也就不具備凝聚力。
所以說海瀾之家存在并給人以上述品牌定位、品牌文化、品牌個性的離散與錯亂問題，其主要原因是海瀾之家在品牌定位、品牌文化、品牌個性的塑造與處理上存在著下面吻合度與規范度不銜接問題。
問題一，海瀾之家“男人的衣柜”。一個看似產品定位、市場定位比較清晰，但由于其廣告表達方式所體現的朝氣、活潑、新潮等品牌文化，以及代言人一副奶油小生的形象等原因，海瀾之家明顯僅體現和反映了一個十足的略帶調皮的大男孩、大男生形象。因為朝氣、活潑、新潮只能活脫脫的體現、反映和象征一個有欠成熟的大男孩或大男生的形象。
成熟與否是衡量大男孩大男生與男人的邊界，難道不是嗎？男人高興時略顯持重與灑脫，不會又蹦又跳，更不會用跳舞抒發自己的心境，男人得意時雖會顯得滿面春風，但不會一臉笑嘻嘻的。無論又蹦又跳或滿臉堆笑都不適合用來刻畫男人形象，反而適合用來刻畫女人形象。
實實在在的說海瀾之家，一個“男人的衣柜”由于上述原因還真的多多少少隱隱約約透漏著女人的氣息。
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監理行業的特殊性，我感到作為一名剛畢業的大學生，在毫無工作經驗的情況下直接從事這一行業的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業技術，為此，經過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事zz行業的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
尊敬的各位領導：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學習、不斷的練習、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關鍵原因。xxxx經營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應該分擔。加之我們的休息時間也不是特別規律，工作時候的投入，以至對家事關心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節目可以幾個人同時探討共同負責，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態。
在一個環境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學車時間，應該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續完成，速貸幫的合作商談我會繼續跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
尊敬的經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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