<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 工作報(bào)告

                質(zhì)量改善報(bào)告(通用18篇)

                質(zhì)量改善報(bào)告(通用18篇)



                質(zhì)量月可以幫助我們識(shí)別和改進(jìn)生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中存在的缺陷和不足。以下是一些企業(yè)在質(zhì)量月活動(dòng)中取得的成效和經(jīng)驗(yàn),供大家學(xué)習(xí)借鑒。

                質(zhì)量改善計(jì)劃

                2015年,在護(hù)理部指導(dǎo)和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,icu順利完成醫(yī)院、護(hù)理部布置的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo),也順利完成科室的各項(xiàng)治療護(hù)理工作,現(xiàn)將6個(gè)月的工作情況總結(jié)如下:。

                一、完善病房設(shè)配置,加強(qiáng)病房管理:icu是危重病人進(jìn)行搶救和嚴(yán)密監(jiān)測(cè)的場(chǎng)所,要求病房環(huán)境合理、簡(jiǎn)潔、方便,利于觀察和搶救。icu的搶救設(shè)施齊全,有中心供氧供氣設(shè)備,有4臺(tái)有創(chuàng)呼吸機(jī),1臺(tái)無(wú)創(chuàng)呼吸機(jī),微量注射泵25臺(tái),微量輸液泵15臺(tái),中心監(jiān)護(hù)儀15臺(tái),轉(zhuǎn)運(yùn)監(jiān)護(hù)儀1臺(tái),除顫儀2臺(tái),心電圖機(jī)1臺(tái),支纖鏡2臺(tái),營(yíng)養(yǎng)泵15臺(tái)等。配置2臺(tái)搶救車,搶救車內(nèi)備各種搶救物品,有室內(nèi)冷熱水供應(yīng)設(shè)施,以及各種生活設(shè)施,以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者,方便的工作條件利于醫(yī)護(hù)人員,使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領(lǐng)先水平.完善的設(shè)施離不開(kāi)有效的管理,這半年來(lái),制定了icu查對(duì)、交接班、查房、會(huì)診、搶救、書(shū)寫等護(hù)理核心制度、探視制度、儀器管理制度,藥品管理制度,病房消毒隔離制度等工作規(guī)章制度.做到醫(yī)囑的雙人查對(duì)、床邊十知道交接班、搶救分工配合、醫(yī)護(hù)聯(lián)合查房、使用危重癥護(hù)理監(jiān)護(hù)記錄單、物品定點(diǎn)定位放置,固定了儀器管理人員,藥品管理人員和物資管理人員,分管人員工作盡力盡責(zé),有效的病房管理保證了icu的日常工作。

                二、建立、健全、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度:icu在本院屬新興的一門學(xué)科,收集全院各科室以及外院的危重病人,機(jī)構(gòu)龐雜,醫(yī)療護(hù)理任務(wù)繁重,我科的護(hù)理人員年齡較輕,資歷淺,工作責(zé)任心不夠強(qiáng),且icu護(hù)士人員流動(dòng)較大,只有3名進(jìn)修回來(lái)的??谱o(hù)士,帶教任務(wù)重,因此制訂一套嚴(yán)格周密,切實(shí)可行的制度常規(guī),以保證icu的護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。完善了各類各級(jí)護(hù)士的崗位職責(zé)、工作流程及清潔工的工作流程,制訂符合icu的整體責(zé)任制護(hù)理工作模式,實(shí)行組長(zhǎng)帶班制,根據(jù)icu護(hù)理人員和患者的情況實(shí)現(xiàn)apn彈性排班,保證了為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù);制定了各項(xiàng)護(hù)理操作常規(guī)、??撇僮髁鞒獭?yīng)急預(yù)案,制定了急救藥品、高危藥品、病區(qū)備藥每日每班清點(diǎn)制、冰箱管理制度、護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃、消毒隔離措施等,同時(shí)一邊督促,檢查執(zhí)行情況,一邊落實(shí)培訓(xùn),使護(hù)理工作制度化、規(guī)范化、管理科學(xué)化、信息化。保證了各項(xiàng)工作有章可循,從而使icu秩序井然,忙而不亂,工作有效能率。

                三、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)自身建設(shè):

                由于icu的工作性質(zhì)及嚴(yán)格要求,護(hù)士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此,護(hù)理人員的素質(zhì)如何,將直接關(guān)系到icu的工作效率.因此培訓(xùn)工作是我科工作之重點(diǎn),在icu開(kāi)科之前,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn),幷予考核合格后上崗,開(kāi)科后我采取了在職培訓(xùn),外出進(jìn)修,自學(xué)與考核相結(jié)合等辦法,并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及參加護(hù)理查房,嚴(yán)格按照icu護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)并考核,按護(hù)士層級(jí)組織低年資護(hù)士三基三嚴(yán)培訓(xùn),一對(duì)一??浦R(shí)帶教,高年資護(hù)士以??浦R(shí)培訓(xùn)為主,每天交班后進(jìn)行交接班展評(píng)、規(guī)章制度、法律意識(shí)等知識(shí)培訓(xùn),利用床邊交接班查房時(shí)進(jìn)行操作示范和考核等。半年來(lái)的培訓(xùn)使得護(hù)士們能較快勝任日常工作,??谱o(hù)士成為icu熟練人才,輪轉(zhuǎn)護(hù)士在老師的帶領(lǐng)下能很快融入繁忙的工作中,積極學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)能力,能勝任icu護(hù)理工作。

                四、嚴(yán)格質(zhì)量控制,持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。

                1、多措并舉,嚴(yán)把護(hù)理質(zhì)量關(guān)。制定科室管理方式,成立質(zhì)控小組,以質(zhì)量為核心,落實(shí)帶班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、護(hù)長(zhǎng)跟班把關(guān)制,日常三級(jí)質(zhì)控結(jié)合科內(nèi)總質(zhì)控,采取發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不查清原因不放過(guò)、查清原因不采取措施不放過(guò)、采取措施落實(shí)不到位不放過(guò);實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理及陽(yáng)光反饋,實(shí)行無(wú)懲罰性護(hù)理不良事件上報(bào)制,每月召開(kāi)護(hù)理質(zhì)量根因分析會(huì),讓“錯(cuò)誤”成為財(cái)富。

                2、重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理:制作各種警示標(biāo)識(shí)(如防墜床與跌倒、防管路滑脫、防燙傷、防壓瘡等),懸掛于醒目位置,提高了護(hù)士安全防范意識(shí),建立了床邊工作指引,加強(qiáng)護(hù)士床邊交接班、床邊雙人核對(duì)、危重患者的評(píng)估等指引,提高護(hù)士工作能力和確保工作安全。落實(shí)護(hù)長(zhǎng)跟班質(zhì)控管理,特別加強(qiáng)對(duì)交接班、操作過(guò)程中,能及時(shí)監(jiān)督護(hù)士的工作情況,對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、操作的規(guī)范化情況等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)整改。

                3、安全用藥管理:制定特殊藥物使用流程,嚴(yán)格培訓(xùn)及督促執(zhí)行核對(duì)制度。按照醫(yī)院各類藥物管理要求,制定搶救藥物、高危藥物、劇麻藥管理,做到分類分區(qū)管理,標(biāo)識(shí)清楚。

                4、加強(qiáng)院內(nèi)感染監(jiān)測(cè),落實(shí)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防技術(shù)的考核,嚴(yán)格監(jiān)督洗手依從性,加強(qiáng)呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎預(yù)防,導(dǎo)管源性血行感染的預(yù)防,留置導(dǎo)尿相關(guān)性尿路感染預(yù)防的監(jiān)測(cè),落實(shí)好多重耐藥菌的監(jiān)控和工作流程,2013年12月至2014年6月發(fā)生vap1例,crbsi0例,cauti10例,發(fā)生率符合二甲醫(yī)院院內(nèi)感染率。組織了多次手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和考核,逐漸提高手衛(wèi)生的意識(shí)和依從性。

                五、7個(gè)月來(lái)的護(hù)理質(zhì)量控制指標(biāo)和工作量:住院患者2164人,新收374人,氣管插管護(hù)理日數(shù)794人、深靜脈置管護(hù)理日數(shù)816人,支纖鏡檢查100人,口腔護(hù)理4125次,尿管護(hù)理1957人,防壓瘡人次2170人,使用高危藥807例等。院內(nèi)發(fā)生難免性壓瘡1例,不良事件:2例深靜脈拔管,1例導(dǎo)尿管拔管,1例胃管拔除,1例氣管導(dǎo)管拔管,沒(méi)有跌倒、墜床發(fā)生,也沒(méi)有護(hù)理投訴、醫(yī)療事故等事件發(fā)生。

                回顧icu病房起步的這半年中,在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,在科主任和護(hù)理部主任的幫助和支持下,使icu的護(hù)理工作得以正常運(yùn)行.這半年來(lái),在繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)思想指導(dǎo)下,順利完成科室各項(xiàng)護(hù)理工作計(jì)劃。.但科室也存在比較突出的問(wèn)題:

                一、病房的設(shè)備、設(shè)施還不完善,如負(fù)壓病房沒(méi)有壓差監(jiān)測(cè)器。

                二、護(hù)理人員配置不夠,沒(méi)有符合icu的準(zhǔn)入制度。

                三、護(hù)理人員較年輕,專業(yè)水平較低,對(duì)危重癥護(hù)理不熟悉。

                四、病房管理制度還需改進(jìn)如:探視制度、整體護(hù)理工作模式、物品管理、藥物管理等。

                五、護(hù)理人員對(duì)護(hù)理常規(guī)、工作流程、技術(shù)操作、應(yīng)急預(yù)案不熟悉。

                六、對(duì)icu院感預(yù)防與控制措施不熟悉,沒(méi)有落實(shí)到位。

                七、清潔工對(duì)icu工作還不熟悉。

                針對(duì)以上存在問(wèn)題,科室制訂已下改善計(jì)劃:

                一、根據(jù)《icu建設(shè)指南和管理要求》逐步落實(shí)好病房的管理,如申請(qǐng)購(gòu)買測(cè)壓器,并制訂負(fù)壓病房管理制度,監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行。

                二、利用進(jìn)修人員和護(hù)理骨干組織科內(nèi)培訓(xùn),實(shí)行分層培訓(xùn),從易到難,從三基三嚴(yán)抓起,制訂新半年培訓(xùn)計(jì)劃,??谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃。還利用護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、疑難病例討論等工作進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),盡快提高護(hù)理人員對(duì)危重癥護(hù)理能力,適應(yīng)icu工作。

                三、計(jì)劃選送1名護(hù)士進(jìn)修,加強(qiáng)icu帶教和??迫瞬拧?/p>

                四、實(shí)行封閉式管理,視頻探視制度,可體現(xiàn)人性化服務(wù):對(duì)特殊患者可允許入室探視(不合作患者、臨終患者等)。

                五、制訂組長(zhǎng)帶班、每天根據(jù)患者情況分配管理病人,實(shí)行白班、p班、夜班三對(duì)一固定人員管理的整體護(hù)理工作模式,制訂apn排班,按科室病人數(shù)和工作量情況彈性排班。制定科室二值制度和緊急情況下護(hù)理人員調(diào)配方案.六、建立物品、藥品使用基數(shù),急救藥械基數(shù),完善管理制度,規(guī)范急救車、常用藥品、高危藥品、麻醉藥品、一次性物品管理制度,固定基數(shù),保證科室周轉(zhuǎn)。同時(shí)建立特殊藥品使用流程,指導(dǎo)護(hù)士安全用藥。

                七、下半年計(jì)劃加固核心技術(shù)培訓(xùn):呼吸機(jī)、監(jiān)護(hù)儀、輸液泵、降溫儀、氣道管理技術(shù)、管道護(hù)理技術(shù)、cpr、除顫術(shù)等,開(kāi)展新護(hù)理項(xiàng)目:cvp測(cè)量、密閉式吸痰管應(yīng)用、雙囊氣管導(dǎo)管應(yīng)用、tpn、新型壓瘡材料應(yīng)用等。

                八、落實(shí)好醫(yī)護(hù)人員icu感染預(yù)防和控制措施的培訓(xùn),重點(diǎn)培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員、清潔工手衛(wèi)生的習(xí)慣和依從性,掌握多重耐藥菌的工作流程和病區(qū)的消毒隔離制度,實(shí)施vap、clabsi、cruti發(fā)生率監(jiān)測(cè)工作,做好科室風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估。

                九、加固護(hù)理人員預(yù)防意識(shí)和對(duì)管道固定、皮膚護(hù)理、病人約束的規(guī)范,減少非計(jì)劃性拔管率,院內(nèi)壓瘡的發(fā)生率。

                十、繼續(xù)做好危重癥記錄單書(shū)寫質(zhì)量的質(zhì)控,建立壓瘡風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),逐步推開(kāi)使用??谱o(hù)理單。

                十一、完善健康教育資料,改進(jìn)視頻探視的效果。

                2014-7-55。

                質(zhì)量改善技術(shù)人員實(shí)習(xí)報(bào)告

                隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生,報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。其實(shí)寫報(bào)告并沒(méi)有想象中那么難,下面是小編精心整理的質(zhì)量改善技術(shù)人員實(shí)習(xí)報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

                1、態(tài)度決定一切。

                工作時(shí)一定要一絲不茍,認(rèn)真仔細(xì),一個(gè)職員在公司的大部分時(shí)間都是在工作的,這就要求他在這段時(shí)間內(nèi)一定要小心謹(jǐn)慎,一絲不茍,不能老是出錯(cuò),有必要一定要檢驗(yàn)自己的工作結(jié)果,以確保自己的萬(wàn)無(wú)一失.工作的時(shí)候我一直保持極大的工作熱情,不僅順利完成工作任務(wù),工作之余還經(jīng)??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提高工作效率,雖然工作中我也會(huì)犯一些錯(cuò)誤,受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),但我認(rèn)為這些錯(cuò)誤和批評(píng)是能讓我能在以后的工作中謹(jǐn)慎小心,提高工作效率。在和大家工作的這段時(shí)間里,他們嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了很深刻的印象,我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)雖然說(shuō)時(shí)間比較少,但是卻讓我了解了公司的企業(yè)文化、生產(chǎn)模式和質(zhì)量體系管理等經(jīng)驗(yàn),這對(duì)我來(lái)說(shuō)是很寶貴的。

                2、勤于思考。

                3、不斷學(xué)習(xí)。

                要不斷的豐富自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。這會(huì)使你的工作更加得心應(yīng)手。一個(gè)人在自己的職位上有所作為,一定要對(duì)自己職業(yè)的專業(yè)知識(shí)有所熟悉,對(duì)自己業(yè)務(wù)所在范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技能也要熟練掌握,這樣才算是一位合格的技術(shù)人員。

                在這三個(gè)月里,我作為一個(gè)質(zhì)量改善技術(shù)人員,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的質(zhì)量管理流程,根據(jù)崗位職責(zé)的要求,主要有以下工作成果及收獲:

                1、物料篩選車間篩選工裝的制作。

                完成的工裝有:遙控器篩選工裝3個(gè),塑封電機(jī)篩選工裝4臺(tái),鐵殼電機(jī)篩選工裝4臺(tái),電控測(cè)試工裝4臺(tái),傳感器篩選工裝1臺(tái),ptc電加熱篩選1臺(tái)。在制作過(guò)程中,我深刻的感受到,想要做好合理實(shí)用的工裝必須了解被測(cè)試的物料的質(zhì)量、工藝和性能這三個(gè)方面,根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn),這三個(gè)方面我已經(jīng)掌握,所以我用自己的經(jīng)驗(yàn)去做工裝,很快的得到大家的認(rèn)可。

                2、篩選工裝的完善和維護(hù)。

                a、工裝完善方面:工裝制作完成后,為了工裝達(dá)到預(yù)期的效果,我不斷的查看工裝在使用過(guò)程中的不足,改善不足之處,力求工裝在人員使用方面達(dá)到舒適、便捷;在工作效率方面達(dá)到快速有效。

                b、維護(hù)方面:加強(qiáng)對(duì)工裝使用人員的培訓(xùn),讓使用人員不僅會(huì)使用測(cè)試工裝而且還會(huì)處理工裝常見(jiàn)的問(wèn)題。

                3、外機(jī)預(yù)裝和篩選工裝ctq的編制。

                a、外機(jī)預(yù)裝ctq編制是以流水線的方式制定的,所有元器件要根據(jù)工藝文件確認(rèn)后,在通過(guò)自檢、互檢和質(zhì)量工藝要求來(lái)保障產(chǎn)品質(zhì)量的。分別編制了kfr-23w、kfr-35wg、kfr-72w三種常規(guī)機(jī)型。

                b、篩選方面的ctq是針對(duì)元器件的外觀和基本性能,看元器件是否符合質(zhì)量工藝要求。分別編制了遙控器ctq、塑封電機(jī)ctq、鐵殼電機(jī)ctq、溫度傳感器ctq、ptc電加熱ctq。

                4、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善,分析與改良不良材料跟蹤;。

                a、對(duì)篩選車間統(tǒng)計(jì)的日?qǐng)?bào)分析、生產(chǎn)下線分析日?qǐng)?bào)分析。

                從分析表中可以看出各廠家物料的質(zhì)量問(wèn)題的波動(dòng),根據(jù)這個(gè)依據(jù)來(lái)指導(dǎo)外協(xié)廠家的品質(zhì)改善,前期塑封電機(jī)噪音下線率高,新飛10027遙控器下線率高、鐵殼電機(jī)下線率高,我參加了改善與跟蹤,并編制了質(zhì)量缺陷跟蹤表。

                b、對(duì)預(yù)裝生產(chǎn)過(guò)程的出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題分析與改進(jìn)。

                前期跟蹤分析預(yù)裝門開(kāi)關(guān)電機(jī)下線率高的問(wèn)題,并執(zhí)行臨時(shí)整改措施,運(yùn)用質(zhì)量分析---魚(yú)骨圖等工具來(lái)分析根本原因和直接原因,然后拿出永久的對(duì)策,接著執(zhí)行及驗(yàn)證對(duì)策,最終防止再次發(fā)生或在其它產(chǎn)品上發(fā)生。通過(guò)這次改進(jìn),讓我了解了公司的改進(jìn)流程。

                以上這些工作使我認(rèn)識(shí)到質(zhì)量改進(jìn)是無(wú)極限的,產(chǎn)品只有更好,沒(méi)有。

                根據(jù)崗位職責(zé)的要求,我的主要工作及學(xué)習(xí)任務(wù)是:

                2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;。

                3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn),處理客戶投訴并提供解決措施;。

                4、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件;。

                5、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善,分析與改良不良材料。

                1、目前在產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn),處理客戶投訴、品質(zhì)相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制等方面存在不足,為了讓自己做一個(gè)更稱職的人員,一定努力學(xué)習(xí)并克服各種不足。

                2、在與別人打交道方面由于性格等原因,缺乏主動(dòng)性,但是在質(zhì)量工作上,要?jiǎng)e人接受你的意見(jiàn),就需要具備良好的溝通能力,一定要主動(dòng)積極,把溝通作為交流的橋梁。

                五、今后自己努力方向。

                1、學(xué)無(wú)止境,各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí),并用于指導(dǎo)實(shí)踐。對(duì)現(xiàn)今空調(diào)制冷行業(yè)來(lái)說(shuō),變頻空調(diào)技術(shù)的發(fā)展加速了高能效空調(diào)的淘汰步伐,在這方面我要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。

                3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力,提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力及溝通能力,并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

                產(chǎn)品質(zhì)量改善報(bào)告

                (一)產(chǎn)品質(zhì)量水平。xx年,全市質(zhì)量監(jiān)督抽查重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)品7大類53種561批次,涉及生產(chǎn)企業(yè)487家,覆蓋全市11個(gè)縣(市)區(qū),生產(chǎn)企業(yè)合格率為92.81%,同比上升了0.31%;監(jiān)督抽查問(wèn)題發(fā)現(xiàn)率為7.7%;不合格的產(chǎn)品主要集中在車用柴油、建材、銀飾品、木家具、服裝棉絮制品等。

                (二)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管。新(換)發(fā)工業(yè)生產(chǎn)許可證5張。組織檢查獲得資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)10家次、責(zé)令整改40余項(xiàng)次,查處資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)超期出具報(bào)告案件1起;組織檢查質(zhì)量管理體系認(rèn)證活動(dòng)20家次,查處冒用認(rèn)證標(biāo)志案件1起。重點(diǎn)開(kāi)展黑心棉、地條鋼集中整治行動(dòng)、兩節(jié)兩會(huì)、農(nóng)資、電線電纜、汽車及配件、汽柴油、日用消費(fèi)品、建材產(chǎn)品、特種設(shè)備等共計(jì)14項(xiàng)專項(xiàng)整治行動(dòng)。共出動(dòng)執(zhí)法人員2680人次,檢查企業(yè)235家,查處各類質(zhì)量違法案件51件,其中查辦大要案件2起。建立健全受理登記、批轉(zhuǎn)處置、書(shū)面反饋處理制度,xx年12365平臺(tái)受理投訴65起、舉報(bào)38起,理解咨詢55起,xx年舉報(bào)、投訴按時(shí)處理率100%,群眾滿意率100%。在局網(wǎng)站設(shè)置企業(yè)信用信息平臺(tái),向社會(huì)公開(kāi)質(zhì)量信息,錄入企業(yè)質(zhì)量信用信息數(shù)據(jù)498條。22家企業(yè)獲質(zhì)量信用等級(jí)a級(jí)以上證書(shū)(見(jiàn)附表1),同比增長(zhǎng)17%。

                (三)產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展。建立質(zhì)量(標(biāo)準(zhǔn)化)工作聯(lián)席會(huì)議制度,先后召開(kāi)會(huì)議研究質(zhì)量工作9次,安排部署品牌建設(shè)、質(zhì)量考核、市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定等工作。完善質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提請(qǐng)市政府修訂了《郴州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》,質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)從10萬(wàn)元提高到30萬(wàn)元。市財(cái)政對(duì)質(zhì)量工作經(jīng)費(fèi)保障予以傾斜,撥付質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)1020萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)24%。指導(dǎo)3家企業(yè)導(dǎo)入卓越績(jī)效模式,2家企業(yè)榮獲市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。開(kāi)展品牌創(chuàng)立工作,31個(gè)產(chǎn)品獲湖南名牌稱號(hào)(見(jiàn)附表2),占全省湖南名牌總數(shù)的10%,位居全省前列;新增湖南名牌產(chǎn)品26個(gè),同比增長(zhǎng)30%。引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量管理小組活動(dòng),榮獲29項(xiàng)全省優(yōu)秀qc成果,同比增長(zhǎng)52%。深入開(kāi)展質(zhì)量月、安全月等形式多樣、資料豐富的群眾性質(zhì)量活動(dòng),發(fā)放質(zhì)量安全宣傳資料3萬(wàn)余份,群眾參與人數(shù)達(dá)2萬(wàn)人次,同比增長(zhǎng)17%。

                (四)產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略項(xiàng)目22項(xiàng)(見(jiàn)附表3),其中成功申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)試點(diǎn)項(xiàng)目共4個(gè)(國(guó)家級(jí)1個(gè)、省級(jí)3個(gè));2家省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)試點(diǎn)經(jīng)過(guò)驗(yàn)收;2項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)獲得批準(zhǔn)立項(xiàng);1項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、4項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、7項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)成功發(fā)布;2家企業(yè)的2項(xiàng)產(chǎn)品采用國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),獲得采標(biāo)證書(shū)。全市年內(nèi)新增獲強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證(ccc認(rèn)證)證書(shū)160張,增幅107.4%;新增自愿性管理體系認(rèn)證證書(shū)269張,涉及企業(yè)(組織)156個(gè),證書(shū)數(shù)增幅為114.7%。全年完成220家單位強(qiáng)檢計(jì)量器具免費(fèi)檢定備案,檢定強(qiáng)檢計(jì)量器具86617臺(tái)(件),強(qiáng)檢率達(dá)100%,依法管理計(jì)量器具11361臺(tái)(件)。重點(diǎn)加強(qiáng)電子秤、醫(yī)用計(jì)量器具、加油機(jī)、出租車計(jì)價(jià)器等計(jì)量器具的免費(fèi)檢定。對(duì)27家集貿(mào)市場(chǎng)、231家醫(yī)療機(jī)構(gòu)、88家鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位、375個(gè)加油站的計(jì)量器具實(shí)施免費(fèi)檢定,檢定合格率90%以上。指導(dǎo)28家檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)完成管理體系轉(zhuǎn)版、20家檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)能力擴(kuò)項(xiàng)、11家檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)復(fù)查換證桂陽(yáng)縣檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)七合一整合工作;全市獲資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)88家,其中國(guó)家級(jí)質(zhì)檢中心2家、省級(jí)質(zhì)檢中心3家,年內(nèi)新增檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)6家。

                (一)產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。xx年,全市重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查產(chǎn)品合格率較20xx年下降了1.27%,問(wèn)題發(fā)現(xiàn)率上升了1.3%。究其原因,一是部分企業(yè)主質(zhì)量安全意識(shí)差,未認(rèn)真落實(shí)進(jìn)貨驗(yàn)收制度或缺乏檢驗(yàn)手段,也未進(jìn)行委托檢驗(yàn),忽視了檢驗(yàn)環(huán)節(jié)。二是企業(yè)片面追求利益,在生產(chǎn)過(guò)程中過(guò)分降低成本,生產(chǎn)工藝存在缺陷。三是少數(shù)行業(yè)發(fā)展過(guò)快,使得市場(chǎng)亂象叢生,原料以次充好。四是部分企業(yè)對(duì)國(guó)家法律法規(guī)不熟悉,生產(chǎn)過(guò)程管理不到位,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量偏低。

                (二)質(zhì)量基礎(chǔ)有待提高。主要表此刻,一是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)淡薄、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)人才匱乏、標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。主要原因是大部分企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化提高管理水平產(chǎn)品質(zhì)量的促進(jìn)作用認(rèn)識(shí)不夠,主導(dǎo)或參與制修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力積極性不高,一些國(guó)標(biāo)行標(biāo)主要由傳統(tǒng)有色金屬產(chǎn)業(yè)來(lái)主導(dǎo)或參與制修訂,標(biāo)準(zhǔn)延伸普及面不深不廣。二是縣級(jí)局技術(shù)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)檢測(cè)能力明顯不足,部分縣局質(zhì)檢機(jī)構(gòu)未延續(xù)資質(zhì),大部分縣局質(zhì)檢機(jī)構(gòu)未研究能力擴(kuò)項(xiàng),現(xiàn)有檢驗(yàn)檢測(cè)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的要求。主要原因是運(yùn)行機(jī)制不活、檢測(cè)設(shè)備投入不足,技術(shù)人員配備不到位。

                (三)質(zhì)量監(jiān)管有待加強(qiáng)。主要表此刻,一是特種設(shè)備安全監(jiān)管基層基礎(chǔ)工作較為薄弱;電梯故障問(wèn)題比較突出,用戶投訴較多,xx年電梯投訴127起(同比20xx年減少了32起),主要原因是人機(jī)比矛盾日趨突出。特種設(shè)備每年以15%以上速度增長(zhǎng),此刻用設(shè)備達(dá)19000余臺(tái)套(不含氣瓶),全市特種設(shè)備安全監(jiān)察人員共45人,現(xiàn)有監(jiān)管力量已很不適應(yīng)特種設(shè)備數(shù)量快速增加的需要。二是執(zhí)法檢查、抽樣巡查等日常工作的開(kāi)展受影響。主要原因是自20xx年底車改后,稽查支隊(duì)只保留1臺(tái)車作用車,而要承擔(dān)著北湖、蘇仙兩區(qū)的行政執(zhí)法及12365投訴舉報(bào)平臺(tái)的管理工作,工作量大面廣,車輛的不足嚴(yán)重影響了工作開(kāi)展。三是認(rèn)證監(jiān)管力量有待加強(qiáng)。主要原因是市局僅有2名人員,還擔(dān)負(fù)科技工作;縣級(jí)局監(jiān)管人員缺少,工作基本停滯。

                (四)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有待優(yōu)化。石墨、寶石、電子等產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)大多未建立質(zhì)量檢驗(yàn)室,全憑生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行生產(chǎn)控制,存在極大的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患。一旦生產(chǎn)原料原因或不可預(yù)計(jì)的生產(chǎn)事故,產(chǎn)品質(zhì)量將無(wú)法保證。大多企業(yè)科研投入不足,生產(chǎn)配方、工藝技術(shù)停留在最初建廠時(shí)水平,產(chǎn)品質(zhì)量等級(jí)低。企業(yè)之間缺乏有效橫向合作,為了搶奪市場(chǎng)資源相互壓價(jià),惡意競(jìng)爭(zhēng),不利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。造成產(chǎn)業(yè)不優(yōu)的原因是政府部門對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展引導(dǎo)不夠,產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)乏力,缺少專門的公共基礎(chǔ)技術(shù)科研機(jī)構(gòu)。

                質(zhì)量是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的一個(gè)關(guān)鍵,同時(shí)也是一個(gè)短板。根據(jù)我市實(shí)際質(zhì)量狀況,為全面提升我市產(chǎn)品質(zhì)量水平,要著力做到四個(gè)抓。

                一是抓實(shí)主體職責(zé)。企業(yè)是市場(chǎng)的主體,也是質(zhì)量發(fā)展的主體。質(zhì)量出問(wèn)題,根子在企業(yè)。要推動(dòng)企業(yè)全面履行質(zhì)量主體職責(zé),嚴(yán)格產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、流通、銷售工程建設(shè)的全過(guò)程監(jiān)管,哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題,就由哪個(gè)環(huán)節(jié)的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者負(fù)第一職責(zé)。提議將質(zhì)量工作納入本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提上黨委政府議事日程,制定具體政策措施。創(chuàng)立質(zhì)量創(chuàng)新基金組織,運(yùn)用財(cái)稅等政策鼓勵(lì)質(zhì)量創(chuàng)新,將標(biāo)準(zhǔn)、品牌或者質(zhì)量管理列入供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大專項(xiàng),實(shí)行補(bǔ)貼。

                二是抓質(zhì)量提升。就是要促進(jìn)質(zhì)量提檔升級(jí),大力提高質(zhì)量供給水平。具體地講,就是要增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。要抓住主打產(chǎn)業(yè)、主打產(chǎn)品,深入開(kāi)展質(zhì)量品牌提升行動(dòng)。要認(rèn)真研究本地區(qū)質(zhì)量狀況分析報(bào)告,找準(zhǔn)制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量問(wèn)題,如組織開(kāi)展區(qū)域整治、技術(shù)攻關(guān)、出口質(zhì)量安全示范區(qū)建設(shè),逐一提出技術(shù)解決方案,構(gòu)成拳頭產(chǎn)品,打造知名品牌。

                三是抓強(qiáng)技術(shù)基礎(chǔ)。就是要建立穩(wěn)定的財(cái)政投入機(jī)制,著力建設(shè)高水平的計(jì)量基準(zhǔn)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)保障體系,提高它的整體水平支撐能力。加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)檢驗(yàn)檢測(cè)平臺(tái)、標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺(tái)等質(zhì)量基礎(chǔ)平臺(tái)的政策支持,建立完善一批質(zhì)量支撐平臺(tái)。要引導(dǎo)支持企業(yè)廣泛開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng),推廣卓越績(jī)效管理、精益管理、六西格瑪?shù)认冗M(jìn)質(zhì)量管理模式。要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)企業(yè)引領(lǐng)作用,推動(dòng)骨干企業(yè)成為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要參與者國(guó)標(biāo)行標(biāo)的實(shí)施主體。

                四、嚴(yán)抓質(zhì)安監(jiān)管。推行特種設(shè)備使用單位落實(shí)安全主體職責(zé)示范創(chuàng)立工作,強(qiáng)化企業(yè)自主管理意識(shí),解決人機(jī)比矛盾突出問(wèn)題。推進(jìn)電梯物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管平臺(tái)建設(shè),提高電梯應(yīng)急救援處置能力。加大老舊電梯治理力度,建立老舊電梯安全評(píng)估制度大修、改造及更新經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制,落實(shí)大修、改造或更新,消除老舊電梯安全隱患。建立電梯制造、維保、使用管理單位黑名單制度,構(gòu)建以電梯制造單位維保電梯為主的維保體系,提升電梯安全監(jiān)管水平。

                質(zhì)量改善計(jì)劃

                一:目的:

                為了保證產(chǎn)品質(zhì)量能夠達(dá)到客戶的要求,最終達(dá)成顧客滿意度。

                二:范圍:

                三:具體要求:

                1.以公司現(xiàn)有的全體管理人員組成qc質(zhì)量改善小組。通過(guò)小組活動(dòng)對(duì)客訴及現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量問(wèn)題展開(kāi)質(zhì)量改善活動(dòng),做到目標(biāo)明確,現(xiàn)狀問(wèn)題清楚,對(duì)策措施具體,實(shí)施責(zé)任到人,檢查總結(jié)及時(shí),改進(jìn)效果顯著,鞏固推行得力。

                2.加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,提高員工整體素質(zhì)。任何先進(jìn)的管理理念都轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng),才能產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效益,所以我們以qc小組為依托,在提高員工品質(zhì)意識(shí)上下功夫,有針對(duì)性,分層次的進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育,使全體員工牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一、效益至上”的觀念,增強(qiáng)員工質(zhì)量管理的使命感及責(zé)任感,最終實(shí)現(xiàn)全體員工質(zhì)量意識(shí)提高,乃至全體員工素質(zhì)提高的目的。

                3.建立激勵(lì)機(jī)制。每月對(duì)全體員工及管理人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)優(yōu)秀個(gè)人及團(tuán)隊(duì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并加以獎(jiǎng)勵(lì),全廠推廣成功經(jīng)驗(yàn),做到獎(jiǎng)罰分明,對(duì)于落后員工給予培訓(xùn)教育,縮短整體員工的差距,以此來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性。

                4.后工序操作要規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

                5.為了能更好的控制后工序的產(chǎn)品質(zhì)量,建議機(jī)加工和表面處理工序各增加一名現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員(兩名檢驗(yàn)員的工作職責(zé)以及薪資結(jié)構(gòu)另行定制)。

                6.為方便后續(xù)品質(zhì)管控,各工序?qū)T工的上班作息時(shí)間必須統(tǒng)一,便于后期開(kāi)展生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管控。

                四:備注:

                2.此計(jì)劃最終解釋權(quán)、修定權(quán)歸匯盈金屬公司品管部所有。

                end。

                產(chǎn)品質(zhì)量改善報(bào)告

                (一)工業(yè)產(chǎn)品方面

                目前,全縣共有工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)(小作坊)56家,涉及的產(chǎn)品主要為建筑模板、水泥、肥料、燒結(jié)磚、眼鏡硫酸、棉絮制品、冶金、混凝土輸水管、透水磚、家私、塑膠管等,其中屬于工業(yè)產(chǎn)品許可證產(chǎn)品目錄內(nèi)的生產(chǎn)企業(yè)7家,現(xiàn)獲證企業(yè)7家。

                上半年,我縣共完成8類11家企業(yè)16個(gè)批次產(chǎn)品的抽樣工作,合格11個(gè)批次產(chǎn)品,不合格3個(gè)批次產(chǎn)品,2個(gè)批次產(chǎn)品正在檢驗(yàn)中,合格率79%,同比上升23個(gè)百分點(diǎn)。

                (二)食品安全方面

                目前,我縣共有食品生產(chǎn)企業(yè)(小作坊)59家,涉及的產(chǎn)品主要為白酒、大米、植物油、豆腐、面條、糕點(diǎn)、醬腌菜、米粉、醬油及醋、飲用水、肉制品雪菜等,其中獲證企業(yè)10家,生產(chǎn)許可證11張。

                上半年,共抽取縣內(nèi)46家企業(yè)及小作坊產(chǎn)品抽檢樣品76批次,其中合格72批次,其中包括兩個(gè)委托檢驗(yàn)樣品,不合格4批次,合格率為95%。

                (三)特種設(shè)備監(jiān)察方面

                截止6月25日,全縣共有特種設(shè)備使用單位52家,特種設(shè)備總數(shù)205臺(tái),比20xx年增加17臺(tái),增長(zhǎng)8.3%。未發(fā)生一起安全事故,無(wú)人員傷亡。

                (四)計(jì)量工作

                1.計(jì)量器具檢定工作。

                2.計(jì)量管理工作。

                一是民生計(jì)量工作。開(kāi)展集貿(mào)市場(chǎng)計(jì)量器具專項(xiàng)整治行動(dòng)金銀首飾計(jì)量專項(xiàng)整治。共免費(fèi)檢定集貿(mào)市場(chǎng)106臺(tái)計(jì)量器具,并對(duì)6家金銀首飾銷售店進(jìn)行了計(jì)量檢查,在集貿(mào)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)查獲5臺(tái)(件)作弊計(jì)量器具,責(zé)令整改計(jì)量器具12臺(tái)(件),責(zé)令整改2家。

                二是能源計(jì)量工作。加大對(duì)納入萬(wàn)家用能企業(yè)市、縣人民政府確定的重點(diǎn)用能單位監(jiān)管工作,并與重點(diǎn)用能企業(yè)簽訂《共同推進(jìn)節(jié)能降耗能源計(jì)量工作職責(zé)書(shū)》,按照市局文件要求,制定玉屏縣萬(wàn)家企業(yè)重點(diǎn)用能單位能源計(jì)量審查實(shí)施方案,將貴州科特林水泥有限公司確定為今年首批審查企業(yè)。

                (五)標(biāo)準(zhǔn)化工作

                全力推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。按照《玉屏侗族自治縣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案》的要求,一是積極申報(bào)玉屏油茶地理標(biāo)志標(biāo)志產(chǎn)品。二是配合省林科院加快制定《貴州省油茶生產(chǎn)與加工標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)》。大力推進(jìn)《簫笛》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)工作。從制定的原因目的、制定的優(yōu)勢(shì)、制定關(guān)鍵控制點(diǎn)、制定后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益四個(gè)方面編制了《簫笛》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的編制說(shuō)明,并已提交申報(bào)申請(qǐng)書(shū)。

                (六)執(zhí)法打假

                半年來(lái)共辦理行政執(zhí)法案件6個(gè),其中一般程序案件2個(gè),簡(jiǎn)易程序4個(gè),涉及食品、計(jì)量器具組織機(jī)構(gòu)代碼方面。

                (七)產(chǎn)品質(zhì)量投訴

                截止6月25日,共受理質(zhì)量投訴1起,已責(zé)令整改完畢。

                (一)抽查情景表

                (二)存在的問(wèn)題及原因分析

                工業(yè)產(chǎn)品方面。主要不合格產(chǎn)品為混凝土模板膠合板、裝配眼鏡、預(yù)拌混凝土,不合格項(xiàng)分別為順紋、柱鏡軸位偏差、坍落度,經(jīng)分析不合格原因:一是企業(yè)未對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),標(biāo)準(zhǔn)不熟,質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng);二是從業(yè)人員職責(zé)心不強(qiáng),素質(zhì)不高;三是沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。食品安全方面。從抽樣結(jié)果來(lái)看此次抽樣不合格產(chǎn)品為白酒,白酒不合格原因?yàn)樘鹈鬯靥蔷c超標(biāo),主要是由于小作坊生產(chǎn)者對(duì)食品添加劑的認(rèn)識(shí)不夠、對(duì)食品安全不夠重視,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),在生產(chǎn)加工過(guò)程中非法使用食品添加劑,白酒中非法使用甜蜜素、糖精鈉,主要原因是為降低成本調(diào)節(jié)產(chǎn)品口感。特種設(shè)備監(jiān)察方面。主要存在企業(yè)主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),許多企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的`意見(jiàn)僅是塘塞、被動(dòng)消極地應(yīng)付檢查,沒(méi)有作好特種設(shè)備至關(guān)重要的后續(xù)管理;未辦理安裝告知手續(xù)、未經(jīng)檢驗(yàn)使用或者超檢驗(yàn)周期使用、未辦理特種設(shè)備使用證、未建立特種設(shè)備技術(shù)檔案資料、部分操作人員特種設(shè)備作業(yè)證或者未掛證上崗設(shè)備安全附件超檢驗(yàn)周期使用或者未經(jīng)檢驗(yàn)使用等違法現(xiàn)象。計(jì)量方面。主要存在計(jì)量器具檢定的自覺(jué)性不強(qiáng),檢定率還有待提高等問(wèn)題,其原因主要是計(jì)量器具的使用者對(duì)計(jì)量法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不夠,計(jì)量意識(shí)不強(qiáng);標(biāo)準(zhǔn)化方面。

                農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推動(dòng)難度大,主要是企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要性緊迫性認(rèn)識(shí)不足,缺乏明確的指導(dǎo)思想工作目標(biāo);農(nóng)民的傳統(tǒng)生產(chǎn)習(xí)慣慣性大;標(biāo)準(zhǔn)管理工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)備案標(biāo)準(zhǔn)登記工作開(kāi)展力度小,主要是企業(yè)自覺(jué)性不高,標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)等原因;行政執(zhí)法方面。主要是食品生產(chǎn)企業(yè)濫用添加劑,組織機(jī)構(gòu)代碼方面主要是超期未換證問(wèn)題。

                一是繼續(xù)幫忙企業(yè)解決產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中的困難,加大宣貫《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的力度,提高法制意識(shí),加強(qiáng)從業(yè)人員培訓(xùn),異常是小作坊從業(yè)人員的培訓(xùn),提高從業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)安全意識(shí)法律意識(shí)。

                二是加大查處力度開(kāi)展不合格企業(yè)的后處理工作,對(duì)抽查產(chǎn)品質(zhì)量不合格的生產(chǎn)企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。針對(duì)抽查反映出的質(zhì)量問(wèn)題,結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際,經(jīng)過(guò)舉辦產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)、不合格廠長(zhǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班或進(jìn)行重點(diǎn)約談等方式,嚴(yán)格管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量,努力把質(zhì)量安全問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

                三是以服務(wù)指導(dǎo)企業(yè)為主,幫忙企業(yè)消除隱患,堅(jiān)持在服務(wù)中監(jiān)管、在監(jiān)管中規(guī)范、在規(guī)范中消除隱患;對(duì)拒不整改的企業(yè)報(bào)縣政府縣安委會(huì)或縣食安委,提請(qǐng)縣安委會(huì)或縣食安委掛牌督辦,堅(jiān)決依法查處各類違法行為,加大力度打擊各類違法行為。

                質(zhì)量改善計(jì)劃書(shū)

                世界上沒(méi)有完美的事物,同樣也沒(méi)有完美無(wú)缺的產(chǎn)品,任何產(chǎn)品都應(yīng)該精益求精,因此質(zhì)量改善的過(guò)程永無(wú)止境。

                提升產(chǎn)品質(zhì)量,首先要有正確的質(zhì)量觀,必須正視質(zhì)量問(wèn)題的客觀存在。所有的產(chǎn)品和解決方案都有一定的品質(zhì)提升的空間;即使在這個(gè)環(huán)境沒(méi)有問(wèn)題,但也難保在其它的環(huán)境同樣沒(méi)有問(wèn)題。因此,我們需要不斷的去發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,直面質(zhì)量問(wèn)題,面對(duì)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)不是忙著為自己以往的過(guò)失找理由開(kāi)脫,而是為能夠盡早的彌補(bǔ)自己的過(guò)失而感到高興,能夠?yàn)橘|(zhì)量上一個(gè)臺(tái)階而感到高興。盲目樂(lè)觀的相信自己的產(chǎn)品可以做到99.9%的可靠性是一種自欺欺人,應(yīng)該用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去正視質(zhì)量問(wèn)題的客觀存在,并以消滅問(wèn)題為快樂(lè)。在質(zhì)量工作中,一旦回避質(zhì)量問(wèn)題的客觀存在,質(zhì)量工作就變得很困難,一旦正視質(zhì)量問(wèn)題,質(zhì)量工作就會(huì)變得容易開(kāi)展。怎樣判斷一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展呢?一個(gè)企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題,并且樂(lè)觀積極的去面對(duì)和解決,那么這個(gè)企業(yè)就具備可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)因。同理,一個(gè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)并暴露自身產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的團(tuán)隊(duì),并樂(lè)觀積極的去面對(duì)和解決,那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就具備了推出精益求精的產(chǎn)品的內(nèi)動(dòng)力。一切問(wèn)題的出現(xiàn),背后都潛藏著較深的文化因素,嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題往往出現(xiàn)于持續(xù)的對(duì)質(zhì)量漠視之后。當(dāng)豐田汽車的質(zhì)量享譽(yù)全球的時(shí)候,往往也是豐田員工相信自身產(chǎn)品沒(méi)質(zhì)量問(wèn)題之時(shí),這個(gè)時(shí)候真正的危機(jī)就開(kāi)始顯露。

                質(zhì)量問(wèn)題,可能僅僅是因?yàn)樽约旱漠a(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題暫時(shí)比其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題少一些。把有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品和解決方案交付給客戶,其實(shí)是在商業(yè)項(xiàng)目成功的同時(shí),欠下了一筆債,無(wú)論是從公司財(cái)務(wù)的角度講,還是從公司品牌提升的角度講,這筆債在后面一定是要還的,而且肯定是連本帶利的還。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是好事,我們將減少一個(gè)在未來(lái)產(chǎn)生重大損失的隱患。問(wèn)題要早發(fā)現(xiàn)早解決。問(wèn)題發(fā)現(xiàn)越早,改正越早,企業(yè)的損失越小。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的問(wèn)題如果不報(bào)告,不解決,而是掩蓋問(wèn)題,就好像借高利貸,隱瞞的時(shí)間越長(zhǎng),后面的代價(jià)越高。豐田汽車就是在隱瞞和延遲解決問(wèn)題中讓消費(fèi)者對(duì)它的看法從“個(gè)別事件”變成“質(zhì)量全面失控”,以致35年建立的品牌形象嚴(yán)重受損。企業(yè)的銷售也從全球第一的霸主地位被通用所取代,因此,在問(wèn)題顯露之后,我們一定要有解決質(zhì)量問(wèn)題的緊迫感,早一步解決,就是進(jìn)步;晚一步解決,就有可能釀成危機(jī)。不能抱有僥幸心理。

                意識(shí)到質(zhì)量問(wèn)題的長(zhǎng)期客觀存在,意識(shí)到直面和解決質(zhì)量問(wèn)題就是企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,意識(shí)到解決質(zhì)量問(wèn)題的緊迫性,我們就會(huì)意識(shí)到企業(yè)對(duì)質(zhì)量的改善一定是永無(wú)止境的。但僅有意識(shí)是不夠的,幾乎所有的人和企業(yè)都明白一個(gè)道理,只喊口號(hào)解決不了實(shí)際質(zhì)量問(wèn)題,那是空話,必須要有嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的質(zhì)量流程和制度,堅(jiān)持主動(dòng)的質(zhì)量管理態(tài)度,就會(huì)在日積月累的工作中創(chuàng)造出精益求精的產(chǎn)品和解決方案。

                解決方案不會(huì)差到哪里去,卻無(wú)法創(chuàng)造卓越。質(zhì)量提升之所以困難,就是因?yàn)榻M織、制度和流程都是死的,唯有注入人的主動(dòng)性,才能發(fā)揮巨大的效力。在流程制度的基礎(chǔ)上,員工要有責(zé)任心和標(biāo)準(zhǔn)化的意識(shí),做好本工序,檢查上工序,服務(wù)下工序,提供沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題的零件作為終極目標(biāo),當(dāng)遇到質(zhì)量問(wèn)題時(shí),主動(dòng)尋找原因;如果是自身環(huán)節(jié)的原因,不推卸責(zé)任,不推諉扯皮,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),主動(dòng)解決問(wèn)題;是其他環(huán)節(jié)的原因,也主動(dòng)幫助解決問(wèn)題;甚至從工作方法上不斷改進(jìn),提升產(chǎn)品質(zhì)量。這就是主動(dòng)的質(zhì)量管理。

                毛澤東說(shuō)過(guò):實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),同理實(shí)踐是檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的唯一方法。借助團(tuán)隊(duì)的力量,不斷積累應(yīng)用場(chǎng)景、測(cè)試實(shí)例的經(jīng)驗(yàn),盡可能全面的進(jìn)行測(cè)試,才能使產(chǎn)品在不同國(guó)家、不同行業(yè)、不同場(chǎng)景下都能夠保證穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量。不犯錯(cuò)是不可能的,產(chǎn)品沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題也是不可能的,重要的是不重復(fù)犯錯(cuò)。我相信,只要堅(jiān)持不懈,不投機(jī)取巧,用窮舉的方法經(jīng)過(guò)測(cè)試的產(chǎn)品一定有質(zhì)量保證,絕不能憑空想象想當(dāng)然。好比房屋,只要不是蓋的歪歪斜斜,基本上應(yīng)該能夠站直幾十年不會(huì)垮。但是遇到地震這樣的嚴(yán)重自然災(zāi)害的時(shí)候,只有堅(jiān)固的房子才能夠屹立不倒,這才是合格的、質(zhì)量可靠的產(chǎn)品。在一個(gè)氣候溫暖的地方提供的產(chǎn)品,也要能夠經(jīng)受低溫的考驗(yàn);在機(jī)房安裝的局用設(shè)備,也要具備良好的抗干擾、抗靜電、抗交變濕熱的能力??斷不能認(rèn)為某個(gè)地區(qū)地震幾率小、氣候溫暖,或者局用設(shè)備機(jī)房環(huán)境好,就掉以輕心,必須做到萬(wàn)無(wú)一失。我們的優(yōu)勢(shì)就在于服務(wù)的用戶多,不同行業(yè)、不同場(chǎng)景、不同規(guī)模,應(yīng)用場(chǎng)景極其豐富,這使得我們公司能夠積累盡可能全面的測(cè)試用例。經(jīng)過(guò)大規(guī)模的實(shí)踐驗(yàn)證和全國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)認(rèn)證,神龍汽車具備提供高品質(zhì)產(chǎn)品的能力。

                和糾正,這是偶爾的質(zhì)量控制行為,并不是質(zhì)量文化。真正的質(zhì)量文化,質(zhì)量改善應(yīng)該成為所有員工的例行工作,深入每個(gè)人的內(nèi)心。漠視問(wèn)題的存在,被動(dòng)的質(zhì)量管理,心存僥幸心里,辦事拖拉不及時(shí)解決問(wèn)題,不能將質(zhì)量放在心里時(shí)時(shí)處處把好質(zhì)量關(guān),這樣的心態(tài)是我們公司的質(zhì)量毒瘤,必須堅(jiān)決去除。這就要求我們要時(shí)時(shí)提醒自己:質(zhì)量是企業(yè)的生命。

                難與易,轉(zhuǎn)念間。正確的質(zhì)量觀,科學(xué)組織、制度和流程,持續(xù)的質(zhì)量投入,具備主動(dòng)質(zhì)量文化的員工,這一切將保障質(zhì)量改善的工作融入到日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,我們就能用這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的精益求精,積累公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為客戶持續(xù)提供更高品質(zhì)的產(chǎn)品和解決方案。

                。

                質(zhì)量改善報(bào)告范文

                針對(duì)以上問(wèn)題,對(duì)我省淋浴用花灑、衛(wèi)生潔具用軟管兩類衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出如下質(zhì)量改進(jìn)建議:

                1、重視法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的宣貫和執(zhí)行。

                產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的依據(jù)和準(zhǔn)則。在此次抽查的企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)不知道已發(fā)布實(shí)施了其產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)有指定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

                本次抽查中的主要不符合項(xiàng)目——流量大于標(biāo)準(zhǔn)要求,究其原因應(yīng)是不清楚產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)對(duì)流量的要求造成的。所以我們建議當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織加大對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)的宣貫力度,提高企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),以便在生產(chǎn)中自覺(jué)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),提高產(chǎn)品質(zhì)量。

                2、提高人的質(zhì)量意識(shí)。

                產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)是體現(xiàn)在從業(yè)者的生產(chǎn)行為,也決定了產(chǎn)品的質(zhì)量?;a(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求較低,過(guò)程較簡(jiǎn)單,入門條件也低。在我省眾多的花灑生產(chǎn)企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小,從業(yè)者文化程度低,質(zhì)量意識(shí)較差。產(chǎn)品質(zhì)量抽查是提高從業(yè)者,特別是企業(yè)主質(zhì)量意識(shí)的一條有效途徑。除此之外,企業(yè)應(yīng)重視提高員工的素質(zhì),采取必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,提高質(zhì)量意識(shí)。

                產(chǎn)品防腐性能不符合要求的,主要原因應(yīng)是企業(yè)主的質(zhì)量意識(shí)淡薄造成的。為了降低產(chǎn)品成本,少支付幾角甚至幾分錢的電鍍費(fèi),降低了鍍層質(zhì)量。

                3、建立檢驗(yàn)?zāi)芰Γ訌?qiáng)檢驗(yàn)過(guò)程控制。

                檢驗(yàn)是質(zhì)量控制的`重要一環(huán),企業(yè)應(yīng)重視和加強(qiáng)檢驗(yàn)過(guò)程控制。大多數(shù)規(guī)模以下花灑生產(chǎn)企業(yè)幾乎無(wú)檢驗(yàn)設(shè)備、無(wú)專職檢驗(yàn)人員,即沒(méi)有相應(yīng)的能力。具有一定檢驗(yàn)?zāi)芰Φ囊?guī)上企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)檢驗(yàn),從檢驗(yàn)儀器設(shè)備的裝備、檢驗(yàn)規(guī)程的制訂、人員的培養(yǎng)等方面入手,切實(shí)提高自身的檢驗(yàn)、控制能力和水平。

                對(duì)于規(guī)下企業(yè),應(yīng)鼓勵(lì)和支持專職檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)降低檢測(cè)費(fèi)用,對(duì)企業(yè)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室。建議產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域的政府部門在可能的情況下,從建設(shè)公共檢測(cè)能力、管理架構(gòu)等方面入手,積極有效地為產(chǎn)業(yè)服務(wù)。

                質(zhì)量改善報(bào)告范文

                產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的依據(jù)和準(zhǔn)則。在此次抽查的企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)不知道已發(fā)布實(shí)施了其產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)有指定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

                本次抽查中的主要不符合項(xiàng)目——流量大于標(biāo)準(zhǔn)要求,究其原因應(yīng)是不清楚產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)對(duì)流量的要求造成的。所以我們建議當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織加大對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)的宣貫力度,提高企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),以便在生產(chǎn)中自覺(jué)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),提高產(chǎn)品質(zhì)量。

                2、提高人的質(zhì)量意識(shí)。

                產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)是體現(xiàn)在從業(yè)者的生產(chǎn)行為,也決定了產(chǎn)品的質(zhì)量?;a(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求較低,過(guò)程較簡(jiǎn)單,入門條件也低。在我省眾多的花灑生產(chǎn)企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小,從業(yè)者文化程度低,質(zhì)量意識(shí)較差。產(chǎn)品質(zhì)量抽查是提高從業(yè)者,特別是企業(yè)主質(zhì)量意識(shí)的一條有效途徑。除此之外,企業(yè)應(yīng)重視提高員工的素質(zhì),采取必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,提高質(zhì)量意識(shí)。

                產(chǎn)品防腐性能不符合要求的,主要原因應(yīng)是企業(yè)主的質(zhì)量意識(shí)淡薄造成的。為了降低產(chǎn)品成本,少支付幾角甚至幾分錢的電鍍費(fèi),降低了鍍層質(zhì)量。

                3、建立檢驗(yàn)?zāi)芰Γ訌?qiáng)檢驗(yàn)過(guò)程控制。

                檢驗(yàn)是質(zhì)量控制的`重要一環(huán),企業(yè)應(yīng)重視和加強(qiáng)檢驗(yàn)過(guò)程控制。大多數(shù)規(guī)模以下花灑生產(chǎn)企業(yè)幾乎無(wú)檢驗(yàn)設(shè)備、無(wú)專職檢驗(yàn)人員,即沒(méi)有相應(yīng)的能力。具有一定檢驗(yàn)?zāi)芰Φ囊?guī)上企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)檢驗(yàn),從檢驗(yàn)儀器設(shè)備的裝備、檢驗(yàn)規(guī)程的制訂、人員的培養(yǎng)等方面入手,切實(shí)提高自身的檢驗(yàn)、控制能力和水平。

                對(duì)于規(guī)下企業(yè),應(yīng)鼓勵(lì)和支持專職檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)降低檢測(cè)費(fèi)用,對(duì)企業(yè)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室。建議產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域的政府部門在可能的情況下,從建設(shè)公共檢測(cè)能力、管理架構(gòu)等方面入手,積極有效地為產(chǎn)業(yè)服務(wù)。

                質(zhì)量改善報(bào)告范文

                醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)務(wù)人員與患者在醫(yī)療過(guò)程中產(chǎn)生的一種特殊關(guān)系。近年來(lái),我院醫(yī)療糾紛和醫(yī)鬧事件時(shí)有發(fā)生,醫(yī)患關(guān)系矛盾突出,給正常的醫(yī)療秩序帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。在行業(yè)評(píng)議中也處在末尾,為了緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系,構(gòu)建和諧醫(yī)院,我院開(kāi)展了關(guān)于改善醫(yī)患關(guān)系的調(diào)研,通過(guò)與患者及醫(yī)護(hù)人員的交流,現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下:

                一、我院產(chǎn)生醫(yī)患關(guān)系緊張的原因:

                患者多數(shù)認(rèn)為:1、醫(yī)院收費(fèi)高2、環(huán)境差3、技術(shù)力量薄弱4、服務(wù)質(zhì)量差。

                針對(duì)上述問(wèn)題醫(yī)務(wù)人員想法:

                1、我們是差額單位,要想開(kāi)滿足額工資,就需要指標(biāo),產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

                2、硬件環(huán)境設(shè)施的改善,醫(yī)院沒(méi)有能力承擔(dān)。

                3、一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者的技術(shù),來(lái)自于很多階段,如上學(xué)(???年,本科5年),進(jìn)修(1年),考級(jí)(每年要進(jìn)行),院內(nèi)學(xué)習(xí)(每周),科內(nèi)學(xué)習(xí)(每周),外出培訓(xùn),外院交流,書(shū)寫論文等。因?yàn)槲覀兊臅r(shí)間也是有限的,也要照顧自己的家庭。而且技術(shù)不但要不斷學(xué)習(xí),也需要大量資金的投入。就進(jìn)修1人為例,進(jìn)修費(fèi)4000元,住宿費(fèi)1200元,每月生活費(fèi)1200元,交通費(fèi)1000元(不包括給老師禮物費(fèi)用)。雖然醫(yī)院有相應(yīng)補(bǔ)助政策,但是職工還要自己拿出一部份錢來(lái)完成學(xué)習(xí)。所以職工長(zhǎng)期外出學(xué)習(xí)的積極性不高,技術(shù)提高也就慢。,醫(yī)院沒(méi)有優(yōu)惠的政策,不能保障醫(yī)療技術(shù)人員的利益,使醫(yī)療技術(shù)人員大量外流。自xx年—,我院有近30名醫(yī)療技術(shù)人員調(diào)出本院,內(nèi)科執(zhí)業(yè)醫(yī)生外調(diào)就達(dá)6人。

                4、每日重復(fù)單調(diào)的工作,每日對(duì)待不同人群的解釋,有理解的,有不理解的,解釋繁瑣。本地區(qū)醫(yī)務(wù)人員收入低,付出與回報(bào)不協(xié)調(diào),難免工作中存在情緒,這使醫(yī)患之間產(chǎn)生矛盾。

                二、我院醫(yī)患糾紛的特點(diǎn):

                1、醫(yī)患糾紛的數(shù)量有逐年增加的趨勢(shì);2、患者醫(yī)療索賠金額逐年增加;3、采取醫(yī)學(xué)鑒定或者司法途徑解決糾紛的比例明顯上升;4、醫(yī)鬧分子介入,出現(xiàn)暴力事件;5、處理難度越來(lái)越難。6、醫(yī)療糾紛醫(yī)患雙方受到損失。

                三、總結(jié)不良醫(yī)患關(guān)系的產(chǎn)生:

                1、政府資金不足:醫(yī)院的資金投入不足,導(dǎo)致醫(yī)院過(guò)度市場(chǎng)化。我院定位是公益性事業(yè)單位,但事實(shí)上我院部分是自收自支的“半企業(yè)化”管理單位,財(cái)政投入相對(duì)不足。既然是自收自支單位,那么理所當(dāng)然地存在追求經(jīng)濟(jì)利益的傾向,醫(yī)院正常運(yùn)行主要來(lái)源于醫(yī)療收入,醫(yī)院的生存與發(fā)展就過(guò)分依賴市場(chǎng)化的醫(yī)療利潤(rùn)來(lái)維持,導(dǎo)致了我院與全國(guó)醫(yī)院以藥養(yǎng)醫(yī),以醫(yī)養(yǎng)院,甚至于以醫(yī)養(yǎng)防(疫)現(xiàn)象的產(chǎn)生。這樣,醫(yī)院的管理就以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo),醫(yī)生的待遇就依賴于多開(kāi)檢驗(yàn)、檢查單,開(kāi)大處方來(lái)增加收入,因而加重了病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),產(chǎn)生了看病貴現(xiàn)象。

                2、醫(yī)療資源配置不合理:我院子xx年至今沒(méi)有分來(lái)幾名大學(xué)生,現(xiàn)僅有的幾個(gè)高級(jí)醫(yī)生和大多數(shù)的中級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員都是近年聘請(qǐng)和考錄的,年輕醫(yī)務(wù)人員缺乏,設(shè)備落后,現(xiàn)只能完善臨床基本要求的設(shè)備,技術(shù)力量還存在差距,科室尖端項(xiàng)目不夠突出。這樣自然留不住病人,最后病人都往大醫(yī)院跑,就導(dǎo)致看病難。再加上醫(yī)療保障覆蓋不足,患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)日益加重,產(chǎn)生了看病貴現(xiàn)象,因此廣大患者對(duì)現(xiàn)有醫(yī)療體制產(chǎn)生強(qiáng)烈不滿情緒,而醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員首當(dāng)其沖地成為患者及全社會(huì)發(fā)泄不滿情緒的直接對(duì)象??梢哉f(shuō)醫(yī)患關(guān)系的惡化與目前的醫(yī)療體制分不開(kāi)的。近年我院涌現(xiàn)一批年輕技術(shù)強(qiáng)的醫(yī)生,但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了患者的需求,我們還要在??粕隙嘞鹿Ψ?,突出特色,打造自己的品牌,鞏固原有成績(jī),開(kāi)發(fā)適用經(jīng)濟(jì)型的新技術(shù)。

                3、本地區(qū)醫(yī)院缺乏統(tǒng)一管理制度:市幾所醫(yī)院,沒(méi)有統(tǒng)一的管理制度,都是摸索著自己學(xué)習(xí)、自己管理、使醫(yī)院缺乏一整套的規(guī)章制度,這使我們?cè)卺t(yī)療活動(dòng)中出現(xiàn)問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題難以解決,制度不健全,或者制度執(zhí)行不力,這樣難免會(huì)出現(xiàn)一些管理上的漏洞,容易引發(fā)醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

                4、服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題:患者在醫(yī)院里治療,醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度的好壞直接關(guān)系到醫(yī)療效果。醫(yī)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng),工作疏忽大意也容易出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò),形成醫(yī)療糾紛。本地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者經(jīng)濟(jì)收入與其工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)相比不相稱,無(wú)法體現(xiàn)工作價(jià)值,就產(chǎn)生了部分醫(yī)生收紅包回扣現(xiàn)象,同時(shí)也造成了醫(yī)生在大家心目中唯利是圖的偏見(jiàn),再加上醫(yī)生工作量較大,往往疲于應(yīng)付,無(wú)暇回答患者提出的疑問(wèn)和作必要的說(shuō)明,在客觀上也造成了醫(yī)患關(guān)系的緊張。

                5、對(duì)醫(yī)院過(guò)高要求:現(xiàn)在患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求和期望值越來(lái)越高,有時(shí)已經(jīng)超出了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)所能達(dá)到的水平,患者不能理解病情的變化和疾病發(fā)展的自然規(guī)律,不能正確認(rèn)識(shí)醫(yī)療工作的高風(fēng)險(xiǎn)性和不可預(yù)知性,當(dāng)醫(yī)療結(jié)果與期望出現(xiàn)偏差時(shí)容易情緒激動(dòng)而導(dǎo)致醫(yī)患矛盾激化。因此,只要在醫(yī)院里死了人,就被認(rèn)為是發(fā)生醫(yī)療事故,現(xiàn)在社會(huì)上有很多猝死病人和疾病自然死亡的病人只要在醫(yī)院搶救過(guò)或治療過(guò),就是其家屬索取賠償?shù)睦碛闪?,并且一定要賠到錢為止,否則就不罷休。

                6、處理糾紛的復(fù)雜性:保護(hù)弱勢(shì)群體,舉證倒置等醫(yī)改政策,讓醫(yī)療糾紛把患者與醫(yī)院的距離加大了,經(jīng)過(guò)權(quán)威衛(wèi)生部門醫(yī)療鑒定,法院調(diào)解判決,使患者和醫(yī)院都進(jìn)入了一個(gè)慢性等待期,雙方耗費(fèi)大量人力物力。醫(yī)患糾紛調(diào)解過(guò)程中患方漫天的要價(jià)和醫(yī)鬧的介入,破壞了醫(yī)院正常工作秩序,有的甚至辱罵院長(zhǎng),推打醫(yī)生,以致醫(yī)院要通過(guò)法律手段解決醫(yī)患糾紛,其方法又給醫(yī)院帶來(lái)很大負(fù)面影響,經(jīng)濟(jì)又帶來(lái)多余負(fù)擔(dān)。醫(yī)患關(guān)系如果趨向緊張,以致醫(yī)鬧的惡性發(fā)展,不僅擾亂了正常的醫(yī)療秩序,構(gòu)成對(duì)醫(yī)務(wù)人員及其家屬的人身安全威脅,而且影響政府的工作和社會(huì)的穩(wěn)定,甚至?xí)贯t(yī)務(wù)人員怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)而對(duì)一些重病例及疑難病例不敢作進(jìn)一步地治療探究,從而影響了醫(yī)療事業(yè)和醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展。

                (本文素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除。)。

                質(zhì)量改善計(jì)劃

                針對(duì)目前存在的問(wèn)題,制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施,爭(zhēng)取三個(gè)月內(nèi)實(shí)施完成。

                一、人員能力不均衡;培訓(xùn)不到位;過(guò)程審核沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練。

                采取的措施。

                1)按照當(dāng)前apqp工程師的實(shí)際能力及工作性質(zhì)的局限性,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)將檢具設(shè)計(jì)和制作的職能轉(zhuǎn)交研發(fā)部,安排專人負(fù)責(zé)。

                檢具設(shè)計(jì)要求的輸入可以通過(guò)項(xiàng)目組討論確定,由apqp工程師負(fù)責(zé)提出,研發(fā)檢具設(shè)計(jì)工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、評(píng)審和采購(gòu),apqp負(fù)責(zé)組織計(jì)量室對(duì)檢具的檢測(cè)和驗(yàn)收。

                2)外購(gòu)件的檢具由sqe負(fù)責(zé)供應(yīng)商的檢具設(shè)計(jì)方案提出,項(xiàng)目組teamleader組織評(píng)審。

                3)人員崗位技能提升:組織內(nèi)部的五大工具、過(guò)程審核培訓(xùn);必要時(shí)請(qǐng)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn);并組織人人過(guò)關(guān)的實(shí)戰(zhàn)演練。

                4)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目客戶的特殊要求,請(qǐng)分管的apqp負(fù)責(zé)介紹給同項(xiàng)目組的同事。

                二、工資待遇較低,提高apqp工程師和sqe工程師的自主的工作積極性采取的措施。

                1)提請(qǐng)批準(zhǔn)apqp工程師、sqe工程師工資提升,人均再調(diào)5%。

                2)每人有一次機(jī)會(huì)可自選sqe和apqp工作;如一旦確定,需做好內(nèi)部的交接,并且不再更換。

                3)提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮提高質(zhì)量部手機(jī)話費(fèi)總額。(apqp4人+sqe7人)。

                三、技術(shù)文件和質(zhì)量控制文件混亂;ppap文件常年未更新,不利于新項(xiàng)目開(kāi)發(fā);網(wǎng)上信息內(nèi)容混亂。

                采取的措施:1。確定需保留的文件內(nèi)容;

                2.技術(shù)文件整理---1)老項(xiàng)目的圖紙。

                2)技術(shù)通知書(shū);經(jīng)過(guò)過(guò)程審核確定已作為長(zhǎng)久方案實(shí)施的項(xiàng)目,要求研發(fā)部更改圖紙和作業(yè)文件;請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)完成。

                3)清理所有總成和零件的ppap文件;更新后的文件簽字,掃描后存檔。注意在ppap文件存檔時(shí),每個(gè)新項(xiàng)目要保存ots和ppap的所有檢驗(yàn)報(bào)告和性能試驗(yàn)報(bào)告。(紙質(zhì)文件保存在檔案室;電子文檔保存在網(wǎng)上)。

                3.網(wǎng)上質(zhì)量部文件夾整理;

                4.整理每個(gè)項(xiàng)目/每個(gè)產(chǎn)品的歷史問(wèn)題清單,應(yīng)包含零件。

                四、產(chǎn)品的檢驗(yàn)方法不統(tǒng)一。

                采取措施:質(zhì)量部組織編制零件和總成的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

                五、改善辦公環(huán)境5s差的狀況。

                采取措施:

                1)計(jì)量室設(shè)立檢具陳列柜和樣品陳列室;

                2)所有紙質(zhì)文件清理,首先確定需保存的文件,對(duì)沒(méi)有保存價(jià)值的文件和記錄進(jìn)行清理;

                5)打電話或討論問(wèn)題時(shí),盡量小聲,不要影響其他人工作。

                六、未關(guān)閉的供應(yīng)商ppap。

                采取措施:對(duì)于長(zhǎng)期以來(lái),沒(méi)有批準(zhǔn)的外協(xié)件,在內(nèi)部組織五大工具培訓(xùn)時(shí),請(qǐng)供應(yīng)商派人參加,將文件完善,并實(shí)施,sqe推進(jìn)直至達(dá)到批準(zhǔn)。從而以此逐步提升供應(yīng)商的能力。

                提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮的一項(xiàng)建議:

                建議公司成立樣件展示室,由商務(wù)部項(xiàng)目管理室負(fù)責(zé)組織,存放所有總成的ppap樣件,掛銘牌,標(biāo)明該產(chǎn)品的客戶信息和性能參數(shù)。在展示室內(nèi)擺放公司的榮譽(yù)證書(shū)和各類證書(shū)。

                質(zhì)量改善活動(dòng)方案

                (一)20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)的主題為“創(chuàng)新提升質(zhì)量,名牌促進(jìn)發(fā)展”。

                (二)活動(dòng)時(shí)間:9月1日至9月30日。

                (三)組織機(jī)構(gòu)。

                1、開(kāi)平市建設(shè)局“質(zhì)量月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

                組長(zhǎng):xxx。

                副組長(zhǎng):xxx、xxx、xxx、xxx。

                成員:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

                (四)加大對(duì)住宅工程質(zhì)量的監(jiān)管力度。開(kāi)展對(duì)施工企業(yè)防治住宅工程質(zhì)量通病及工程質(zhì)量投訴處理情況進(jìn)行檢查。

                (一)做好宣傳,營(yíng)造“質(zhì)量月”活動(dòng)氛圍。

                9月20日前各在建工地尤其是市區(qū)主要街道兩旁的在建工地,懸掛以“創(chuàng)新提升質(zhì)量,名牌促進(jìn)發(fā)展”為主題的“質(zhì)量月”大型宣傳標(biāo)語(yǔ)和質(zhì)量條幅。所有在建工地設(shè)置“質(zhì)量月”宣傳欄,各企業(yè)組織所有施工人員進(jìn)行工程質(zhì)量知識(shí)教育,舉辦《廣東省住宅工程質(zhì)量通病防止技術(shù)措施二十條》講座,開(kāi)展以消除質(zhì)量通病,提高施工管理人員及一線生產(chǎn)工人的工程質(zhì)量意識(shí)等宣傳教育活動(dòng),大力營(yíng)造“質(zhì)量月”活動(dòng)氛圍。

                (二)認(rèn)真開(kāi)展檢查,落實(shí)質(zhì)量責(zé)任,規(guī)范質(zhì)量行為。

                9月20日前各施工企業(yè)根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)本企業(yè)所有在建工地進(jìn)行一次施工質(zhì)量檢查,重點(diǎn)檢查在建住宅工程,消除工程空鼓、開(kāi)裂、滲漏等質(zhì)量通病,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的立即整改;各監(jiān)理企業(yè)開(kāi)展對(duì)履行質(zhì)量控制責(zé)任及監(jiān)理工作的到位情況進(jìn)行檢查,對(duì)存在問(wèn)題的,采取有效措施落實(shí)整改;各審圖機(jī)構(gòu)及檢測(cè)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)審圖質(zhì)量責(zé)任或工程質(zhì)量檢測(cè)管理規(guī)定,開(kāi)展對(duì)本單位的質(zhì)量行為、審查質(zhì)量或檢測(cè)市場(chǎng)、檢測(cè)行為及檢測(cè)能力進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題立即整改。

                (三)9月18日至9月23日市建設(shè)局組織建筑工程質(zhì)量大檢查(結(jié)合第三季度質(zhì)量安全大檢查進(jìn)行),9月25日我局召開(kāi)20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)總結(jié)大會(huì),對(duì)落實(shí)“質(zhì)量月”活動(dòng)的工作要求,自查工作認(rèn)真,落實(shí)整治措施到位,工程質(zhì)量提高較快的企業(yè)進(jìn)行表?yè)P(yáng),對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患的責(zé)令整改,并在全市通報(bào)批評(píng),在建設(shè)局網(wǎng)上日暴光。

                (一)各施工、監(jiān)理企業(yè)、工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)、審圖機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織,精心安排,圍繞今年“質(zhì)量月”活動(dòng)的主題,結(jié)合本部門實(shí)際情況,制訂出具體的活動(dòng)計(jì)劃,切實(shí)把20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)落到實(shí)處。通過(guò)“質(zhì)量月”活動(dòng),圍繞國(guó)家對(duì)質(zhì)量工作提出的要求,大力實(shí)施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略,動(dòng)員和引導(dǎo)各級(jí)管理人員及廣大建筑業(yè)從業(yè)人員努力提高質(zhì)量意識(shí),樹(shù)立正確的質(zhì)量榮辱觀,形成重視質(zhì)量進(jìn)步,崇尚自主創(chuàng)新,不斷提高建設(shè)工程質(zhì)量水平,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

                (二)各施工、監(jiān)理、工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)、審圖機(jī)構(gòu)要把開(kāi)展“質(zhì)量月”活動(dòng)作為解決當(dāng)前工程質(zhì)量問(wèn)題的一項(xiàng)主要工作來(lái)抓,并以此為契機(jī),認(rèn)真分析當(dāng)前質(zhì)量管理存在的主要問(wèn)題,提出強(qiáng)化質(zhì)量管理的建議,于9月22日前將開(kāi)展“質(zhì)量月”活動(dòng)的工作總結(jié)報(bào)我局建管股。

                產(chǎn)品質(zhì)量改善報(bào)告

                xx。

                指導(dǎo)老師:

                作為當(dāng)代的大學(xué)生,尤其是對(duì)于即將跨入大三的我們來(lái)說(shuō),只在學(xué)校內(nèi)學(xué)習(xí)]課本知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須理論與實(shí)踐相結(jié)合,將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,在實(shí)踐中長(zhǎng)知識(shí)。

                什么是產(chǎn)品質(zhì)量工程?這個(gè)專業(yè)適合干哪方面的工作?此專業(yè)的前途如何?帶著這些問(wèn)題,今年暑假期間,我有幸來(lái)到了中遠(yuǎn)船務(wù)工程集團(tuán)舟山分公司,在陳愷永經(jīng)理、何君華主任的帶領(lǐng)和幫助下我在質(zhì)量管理部門進(jìn)行了為期16天的實(shí)習(xí)。

                小時(shí)候就來(lái)過(guò)美麗的舟山群島,但那個(gè)時(shí)候感興趣的僅僅是美麗的海濱風(fēng)光?,F(xiàn)在明白了沿海城市不光有著美麗的風(fēng)景,還有著發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)。也是所謂的“靠山吃山,靠水吃水。”中遠(yuǎn)船務(wù)工程集團(tuán)有限公司舟山分公司是中遠(yuǎn)集團(tuán)的三級(jí)子公司、中遠(yuǎn)船務(wù)集團(tuán)屬下的、正在建設(shè)中的大型船舶修造企業(yè),于20xx年6月8號(hào)正式投產(chǎn)。公司總體規(guī)劃為廠區(qū)面積193萬(wàn)平方米,岸線4060米,生產(chǎn)規(guī)模為六塢九泊位,計(jì)劃總投入30多億元,分四期建設(shè),到20xx年建成集船舶、海工修理、改裝和制造的全國(guó),世界一流的修造船基地。公司位于浙江省舟山群島南部海域的六橫島西北端,是南北海運(yùn)與長(zhǎng)江水道“t”型交匯口的咽喉要沖和西太平洋航運(yùn)網(wǎng)絡(luò)的重要地理樞紐。公司毗鄰國(guó)際航運(yùn)主航道,地處內(nèi)海,具有天然的防浪避風(fēng)條件,優(yōu)越的深水岸線、深水航道、深水錨地和腹地資源。公司目前擁有15萬(wàn)噸級(jí)干船塢一座、200米碼頭一座;在建15萬(wàn)噸級(jí)船塢接長(zhǎng)工程、8萬(wàn)噸船塢、30萬(wàn)噸級(jí)船塢和2座30萬(wàn)噸級(jí)碼頭;擁有大批經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的修船專家、工程技術(shù)人員和現(xiàn)代化的管理人員,在修船管理領(lǐng)域有著成熟的管理模式和管理經(jīng)驗(yàn)。公司遵循“以人為本,科學(xué)管理,科技”的治企方略,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理,投產(chǎn)頭一年來(lái),就承修了全球各類集裝箱船、散貨船、油船、化學(xué)品船120多艘,客戶遍布韓國(guó)、希臘、美洲、歐洲、亞洲、香港和大陸等地,打響了cosco(zhoushan)shipyard的修船品牌。

                雖然由于公司對(duì)我們實(shí)習(xí)學(xué)生的安全保護(hù)不允許到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地見(jiàn)習(xí),但經(jīng)過(guò)兩星期的實(shí)習(xí),我還是對(duì)公司質(zhì)量管理運(yùn)行狀況和何進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的流程有一定的了解。

                公司正式在編質(zhì)量工作人員120多名,其中質(zhì)量管理人員8+3+1模式,即由8名單船質(zhì)量主管,3名質(zhì)量部門經(jīng)理主任并和公司老總組成。其余為質(zhì)量檢驗(yàn)人員110多名,分布在船體工區(qū),機(jī)電工區(qū),涂裝工區(qū),物流工區(qū)四大分區(qū)。為了使修船質(zhì)量滿足船舶行業(yè)的'規(guī)定要求。按照企業(yè)管理]和質(zhì)量管理的要求,必須對(duì)修船生產(chǎn)的采購(gòu)產(chǎn)品、外協(xié)產(chǎn)品、生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)品和最終產(chǎn)品的質(zhì)量實(shí)施檢驗(yàn)。在修船生產(chǎn)過(guò)程中,除了嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家“產(chǎn)品質(zhì)量法”、“計(jì)量法”以外,還采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、船舶行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、船級(jí)社規(guī)范、國(guó)際公約、產(chǎn)品圖樣、工藝文件、合同要求、作為修船產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)定要求和檢驗(yàn)結(jié)果確認(rèn)的依據(jù)。

                公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)采用三級(jí)報(bào)檢的制度,即:施工人員自檢和互檢、工區(qū)質(zhì)量檢驗(yàn)員專檢和公司質(zhì)量管理部質(zhì)量主管最終檢驗(yàn)。從施工計(jì)劃開(kāi)始到施工項(xiàng)目完成,整個(gè)過(guò)程都嚴(yán)格實(shí)行了三級(jí)報(bào)檢制度,并且進(jìn)行書(shū)面報(bào)檢。

                此次實(shí)習(xí)我主要做的是質(zhì)量管理員的工作,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織員工學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量體系文件及質(zhì)量管理規(guī)章度是我們質(zhì)量管理員的主要職責(zé)。實(shí)習(xí)期間我主要任務(wù)是幫助質(zhì)量部門進(jìn)行質(zhì)量體系文件的編寫、審閱和修改。作為公司質(zhì)量管理員,我們必須對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)。

                質(zhì)量改善文章

                從1981年第一家專業(yè)物業(yè)公司——深圳市物理有限公司成立起,預(yù)示著物業(yè)管正式在國(guó)內(nèi)起步,經(jīng)過(guò)30多年來(lái)的成長(zhǎng)、進(jìn)步,物業(yè)管理由陌生到熟悉,由城市到城郊、乃至新農(nóng)村,在祖國(guó)大地上也差不多遍地開(kāi)花了??茖W(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力,科學(xué)技術(shù)、科技產(chǎn)品在物業(yè)服務(wù)中的應(yīng)用與推廣,促進(jìn)了物業(yè)服務(wù)品牌的提升,也是物業(yè)服務(wù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)立的本現(xiàn)。

                一、標(biāo)準(zhǔn)體系與卓越績(jī)效模式的推廣,提升了服務(wù)品質(zhì)。

                早年的物業(yè)管理,一直是圍繞著“老三篇”一一維修、保潔與保安團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),基本上都是事后處理的方式,隨著iso9000質(zhì)量管理體系的導(dǎo)入,物業(yè)管理服務(wù)不斷走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;而卓越績(jī)效模式的推廣,以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),贏得顧客滿意與忠誠(chéng),使優(yōu)秀的物業(yè)公司逐步走向卓越。

                iso9000質(zhì)量管理體系基于質(zhì)量管理的八項(xiàng)原則,運(yùn)用過(guò)程方法和pdca模式,是企業(yè)建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的最基礎(chǔ)的工具,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理構(gòu)建了最基本的平臺(tái)。

                卓越績(jī)效模式則是基于11項(xiàng)核心價(jià)值觀,從六個(gè)過(guò)程(領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、測(cè)量分析和知識(shí)管理、員工和工作過(guò)程)與結(jié)果共七個(gè)類目進(jìn)行分析診斷,倡導(dǎo)顧客契合與員工契合,平衡五方(股東、顧客、員工、合作伙伴和社會(huì))利益,通過(guò)與標(biāo)桿和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),評(píng)判出企業(yè)所處的管理水平,是企業(yè)管理成熟度的評(píng)價(jià)工具。

                理體系和ohsasl8001職業(yè)健康體系的認(rèn)證,關(guān)愛(ài)員工、愛(ài)護(hù)環(huán)境,履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

                更為突出的是,在物業(yè)管理行業(yè),深圳已涌現(xiàn)了一批領(lǐng)軍企業(yè)推行卓越績(jī)效模式:如中航物業(yè)、中海物業(yè)公司一直在引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展,他們已于2007年分別獲得了福田區(qū)、羅湖區(qū)的區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),緊接著科技園物業(yè)公司于2010年獲得了南山區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng),萬(wàn)科、長(zhǎng)城、深業(yè)、龍城、萬(wàn)廈和賽格等物業(yè)公司均已導(dǎo)入卓越績(jī)效模式。從結(jié)果來(lái)看,不管是深圳地區(qū)還是在全國(guó)范圍內(nèi),他們的綜合實(shí)力排名總是名列前茅,而業(yè)戶對(duì)他們的評(píng)價(jià)則是有口皆碑了,現(xiàn)在,卓越績(jī)效模式已逐漸在行業(yè)內(nèi)顯露其不凡的影響力。

                二、智能化產(chǎn)品的升級(jí)換代,提升了服務(wù)品質(zhì)。

                過(guò)去物業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全防范總是防不勝防,還要靠大量的人力、物力,技防產(chǎn)品的應(yīng)用與升級(jí),不斷地將勞動(dòng)力從繁雜而重復(fù)的勞動(dòng)中解脫出來(lái),提高了工作效率,改善了服務(wù)水準(zhǔn)。

                首先看看安防功能,封閉式的小區(qū)第一道是周界防范,從防毒刺到紅外對(duì)射,再到電子圍欄,穩(wěn)定性與可靠性不斷提高;第二道是門禁控制,最初使用的是鑰匙把控,或者大堂門崗的24小時(shí)值班服務(wù),前者容易復(fù)制、丟失,使用不方便,后者大大增加了物業(yè)公司的成本開(kāi)支,后來(lái)采用了智能卡控制和可視對(duì)講系統(tǒng),而后又推出了指紋、聲音、視網(wǎng)膜識(shí)別技術(shù),不但提高了安全級(jí)別,還提高了工作效率;第三道是人防的巡查,在技防控制的基礎(chǔ)上,對(duì)盲點(diǎn)或隱蔽區(qū)域輔以人工巡查,而人工巡查也配置了智能化產(chǎn)品如巡更器。上述的各道防線與小區(qū)的監(jiān)控設(shè)備組建了物業(yè)安防控制網(wǎng),而物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將他們又推向一個(gè)新的高潮,讓業(yè)戶感受到無(wú)人常在而又無(wú)處不在的隱性服務(wù)。過(guò)去的大堂門崗不再是簡(jiǎn)單的“保安全”,而是高檔服務(wù)特質(zhì)的“禮賓服務(wù)”了。

                再看看家居智能,槽上樓下通個(gè)視頻電話自然比用鑰匙開(kāi)門顯得高級(jí),而無(wú)線遙控室內(nèi)布設(shè)的智能家居,隨時(shí)讓業(yè)主享受舒適的環(huán)境,足不出戶可以滿足顧客需求,髓時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望。

                智能化產(chǎn)品不僅僅改變了“人”的生活,無(wú)論是從效率還是效益,從居住價(jià)值還是投資價(jià)值,都實(shí)現(xiàn)了保值增值,更是提升了物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)。

                三、物業(yè)管理信息化建設(shè)控制了品質(zhì)的波動(dòng),并促進(jìn)品質(zhì)提升。

                產(chǎn)品的投入將信息系統(tǒng)建設(shè)推向高潮。

                ipad,是時(shí)代潮流的佼佼者,應(yīng)用在物業(yè)服務(wù)中,無(wú)疑是中海物業(yè)的大膽創(chuàng)新,將業(yè)主與物業(yè)公司交匯在一起,直觀、形象、無(wú)差距地面對(duì)面溝通,贏得了業(yè)主的信任。

                ipad只是企業(yè)信患化系統(tǒng)的一個(gè)終端,ipad的使用要以信息系統(tǒng)建設(shè)為前提,而非單打獨(dú)斗或者孤膽英雄,因此,不管是硬件還是軟件都是企業(yè)一筆不小的投資,所以它同時(shí)折射出了企業(yè)的內(nèi)在實(shí)力。系統(tǒng)中儲(chǔ)存著業(yè)主信息,保密與安全管理的水平是系統(tǒng)最基本的要求;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息是企業(yè)長(zhǎng)年累月沉淀的結(jié)果,而知識(shí)在員工、業(yè)主、合作伙伴間分享才能真正發(fā)揮它們應(yīng)有的效用;標(biāo)準(zhǔn)化的流程設(shè)計(jì)只是體現(xiàn)了新手與熟手的工作效率,但不會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò),這一點(diǎn)對(duì)于具有不可復(fù)制和一次交付特性的服務(wù)產(chǎn)品來(lái)說(shuō),意味著趨向于“零缺陷”了,這就是品質(zhì)水平。

                手持ipad、身處長(zhǎng)春的維修工,將設(shè)備故障現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)上傳到系統(tǒng)中,另一端,遠(yuǎn)在深圳的技術(shù)專家通分析,將處置方案回饋給當(dāng)事人,使得故障及時(shí)排除,突破了地域技術(shù)差異化的限制;手持ipad的上門服務(wù)人員,處理完工作任務(wù),業(yè)主即可在此設(shè)備上實(shí)時(shí)輸入對(duì)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià),在員工返回的途中著接到另一項(xiàng)需求,則可以就近處理,節(jié)省了時(shí)間,提高了效率。

                雖然ipad不是萬(wàn)能的,但企業(yè)的信息化建設(shè)水平將成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中頗具時(shí)代特色的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。

                時(shí)代的脈搏不會(huì)因?yàn)槟阄业乃ダ隙?,停止跳?dòng),在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,希望在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,保持基業(yè)長(zhǎng)青的組織,“品質(zhì)”將是惟一的衡量標(biāo)準(zhǔn),而科學(xué)技術(shù)則是它的關(guān)鍵保障。同樣,科學(xué)技術(shù)促進(jìn)物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)提升。

                質(zhì)量改善文章

                ——記“2013年集團(tuán)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果發(fā)布”

                為激發(fā)員工參與質(zhì)量改善的熱情,持續(xù)推動(dòng)群眾性質(zhì)量改善活動(dòng)的廣泛開(kāi)展,于2013年9月13日,集團(tuán)召開(kāi)了“2013年優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果發(fā)布大會(huì)”。籍此平臺(tái)交流,在各產(chǎn)業(yè)課題小組收獲殊榮的同時(shí),作為課題參與者,深刻感受到質(zhì)量管理小組活動(dòng)的魅力所在:

                其一:參與對(duì)象之廣泛:發(fā)布會(huì)上,那些站在主席臺(tái)上滔滔不絕,洋溢著自豪之情的發(fā)布人員,不僅有來(lái)自研發(fā)或工程的技術(shù)人員,也有著沖鋒于前線或默默于后臺(tái)的的銷售服務(wù)人員,更有著忙碌在一線的操作員工。他們或激情奔放,或詼諧幽默,或認(rèn)真嚴(yán)肅,從他們身上,既讓人感到了改善帶來(lái)的快樂(lè)和充實(shí),又深深體會(huì)到了改善所給予的切實(shí)益處。

                其二:改善內(nèi)容之務(wù)實(shí):課題選擇無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)型,攻關(guān)型、服務(wù)型、管理型或創(chuàng)新型,無(wú)不遵守了qc小組“小、實(shí)、活、新”的活動(dòng)原則。在這里,既有對(duì)“產(chǎn)品包裝效率”的改善,也有對(duì)“skd車間插件段批量性錯(cuò)料次數(shù)”,更有對(duì)“斜面快速檢測(cè)工具的研制”等的改善。而這些,正是著眼于對(duì)實(shí)際工作崗位中的小問(wèn)題,小異常而進(jìn)行的小改善。勿以善小而不為,日積月累,小改善也可變成大收益,亦可使企業(yè)從量變發(fā)生質(zhì)的飛躍。

                其三:改善過(guò)程之嚴(yán)謹(jǐn):基于事實(shí)的決策方法,嚴(yán)格按照pdca的活動(dòng)手法,綜合質(zhì)量管理的統(tǒng)計(jì)工具,在活動(dòng)中遵循科學(xué)的工作程序,步步深入的分析問(wèn)題,解決問(wèn)題,并堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話,用科學(xué)的方法來(lái)分析與解決問(wèn)題。這一切的一切,無(wú)不確保了質(zhì)量改善的周密和嚴(yán)謹(jǐn),確保了改善效果的切實(shí)有效。

                紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。改善路上,需要的不僅是改善意識(shí),還要有勿以善小而不為的質(zhì)量信念,因?yàn)槲⑽⒏纳浦e,也可熠熠品質(zhì)之光。

                品質(zhì)工程部。

                2013年11月9日。

                質(zhì)量改善計(jì)劃書(shū)

                純天然的食物是治療亞健康失眠的法寶。百合、蓮子、大棗、藕粉、桑葚等天然食物都具有寧心安神的效果,平時(shí)可以多吃一些類似食物。

                一、睡眠要追求質(zhì)量,而非數(shù)量:就如在生活中擁有六小時(shí)的優(yōu)質(zhì)睡眠比八小時(shí)的低質(zhì)睡眠讓人體得到更好的休息。把睡眠時(shí)間嚴(yán)格控制在所需范圍內(nèi),加深睡眠;而斷斷續(xù)續(xù)打幾小時(shí)的盹引起斷斷續(xù)續(xù)的淺睡。請(qǐng)別認(rèn)為你必須躺八小時(shí),若五小時(shí)可讓你充足電,那么暗自慶幸吧。你不是失眠病人,而是天生的短時(shí)睡眠者。

                二、在適合重要注意定時(shí)運(yùn)動(dòng):因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)可通過(guò)緩解白天所累積的緊張并讓得身心放松而增進(jìn)睡眠,但不必刻意追求過(guò)度疲勞。每周至少三天,每次20-30分鐘的散步、工作、游泳或者騎車應(yīng)是你的目標(biāo)。

                三、在生活中一定要守時(shí):也就是在平時(shí)我們要與自己的生物鐘保持同步性,不論睡得多長(zhǎng)或者是多短,請(qǐng)你每日于同一時(shí)間起床。盡量遵守睡眠時(shí)間。若你周五與周六晚至次日凌晨才睡覺(jué),星期一早早上床,極力入睡卻無(wú)能為力。當(dāng)旅行或者工作打破日常生活的規(guī)律時(shí),你應(yīng)盡量保持定時(shí)進(jìn)餐與睡眠的習(xí)慣。

                改善品質(zhì)提升質(zhì)量

                之前在柬完成的裁斷部門的品質(zhì)提升報(bào)告,在回到臺(tái)灣之後,一路上看到臺(tái)灣的設(shè)施、建設(shè)、各式輕重工業(yè)的發(fā)展(鋼材、機(jī)械、零件、電子)與臺(tái)灣人的工作方式,再再都讓我產(chǎn)生許多衝擊,因此也修正了一些想法,我們工廠應(yīng)該還是有許多的。臺(tái)灣雖然沒(méi)有非常驚人的研究開(kāi)發(fā)能力,但是憑藉著員工們的努力、用心與靈活調(diào)整及成本控管能力,確實(shí)讓臺(tái)灣不論是從傳產(chǎn)或到科技業(yè),在各個(gè)領(lǐng)域中都獲得了強(qiáng)大的製造能力。甚而言之,如果隆鼎鞋廠能夠擁有向臺(tái)灣科技業(yè)一樣的流程規(guī)劃能力與數(shù)控能力,讓針車部門能夠?qū)P囊勒罩鴰植颗哦ǖ纳a(chǎn)計(jì)畫(huà)生產(chǎn)、當(dāng)週交代的各款生產(chǎn)注意事項(xiàng)能確實(shí)的在當(dāng)週就被上線生產(chǎn),那麼品質(zhì)一定會(huì)有一部分的提升。

                訊系統(tǒng)的情況下,一但面臨了材料不夠裁的情況,就意味了幹部必須清查相同材料所有的派工單、領(lǐng)料單,包含了這個(gè)季度的各個(gè)型體與訂單(往往得找出10數(shù)張指令表),然後再一一計(jì)算用量是否正確、核對(duì)領(lǐng)料、發(fā)料、裁斷是否正確,這對(duì)柬埔寨員工而言的確有他的難度在。不過(guò)完成這項(xiàng)任務(wù)也意味著結(jié)束一個(gè)型體在前段的未清尾數(shù),再將眼光放到針車的流程安排與成型的楦頭轉(zhuǎn)數(shù)時(shí)是否能落實(shí)上,這的確有他的效益在。

                前段線上在製品數(shù)目的減少,也意味著同時(shí)間內(nèi)所需處理的款式的減少,與庫(kù)存的減少。因此對(duì)裁斷部門而言,數(shù)控能力的提升也可以提升部門品管的績(jī)效。

                在柬埔寨這不是一個(gè)小問(wèn)題。

                然而在推動(dòng)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的品質(zhì)改善政策之前,我們得先回歸工廠的環(huán)境來(lái)看,我們工廠是個(gè)已經(jīng)成立、努力數(shù)十年,且穩(wěn)定獲利的公司。在人事上、管理上、觀念、企業(yè)文化與行政機(jī)制各個(gè)點(diǎn)上在在都有一定的觀念和路線存在。目前的品質(zhì)門檻主要是建立在各級(jí)臺(tái)、陸幹部對(duì)下的要求,與柬幹在基層的經(jīng)驗(yàn)及努力,是比較偏向由上而下要求性、下推式的方式。這可以短期存在而不能夠長(zhǎng)期自然運(yùn)作。容易出現(xiàn)短期效果而時(shí)間一拉長(zhǎng),難免會(huì)遇到員工與幹部無(wú)法持續(xù)推動(dòng)的情況。除非是從提升生產(chǎn)數(shù)控能力與改善工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及流程開(kāi)始著手,減少管理上的疑難並專心在品質(zhì)部份工作。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在根本上有一幾分是人力資源的問(wèn)題,包含選材(規(guī)劃流程能力、現(xiàn)場(chǎng)管理能力)、育才(基層執(zhí)行能力)等等,甚至考核與獎(jiǎng)懲若不能合理、有效的跟上腳步,有時(shí)也會(huì)形成幹部一人在唱獨(dú)角戲的局面。

                基本上製鞋的技術(shù),包含銀筆線、組合點(diǎn)、比對(duì)版、貼膠帶固定等手法,我們工廠都已有一定的水平,接下來(lái)若能在流程掌控與數(shù)控能力的方面下手用心,我想這會(huì)對(duì)品質(zhì)產(chǎn)生一定程度的幫助。個(gè)人真的希望有一天,本廠能夠成為一個(gè)皮鞋業(yè)中的臺(tái)積電,是一個(gè)像臺(tái)積電一樣穩(wěn)定可靠的合作對(duì)象,不管什麼產(chǎn)品都能成功代工,而且品質(zhì)優(yōu)良,企業(yè)文化也令人稱羨。謝謝。

                質(zhì)量改善計(jì)劃書(shū)

                近年來(lái)公司以質(zhì)量促發(fā)展,贏得了良好的社會(huì)信譽(yù),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)步入了良性循環(huán)的軌道,天津泰達(dá)b塔樓、泰達(dá)f地塊、天津團(tuán)結(jié)大廈、天津弘澤制造、唐山萬(wàn)達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)、哈西萬(wàn)達(dá)、惠州星河丹堤花園等合同額上億元,結(jié)構(gòu)復(fù)雜的工程相繼承接,又好又快的干工程,提升社會(huì)信譽(yù)度,是企業(yè)不斷發(fā)展的需要,爭(zhēng)強(qiáng)地標(biāo)意識(shí),爭(zhēng)強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,逐漸的縮在創(chuàng)高優(yōu),尤其是創(chuàng)國(guó)優(yōu)和魯班獎(jiǎng)方面與其它公司的差距,通過(guò)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量工程進(jìn)一步規(guī)范對(duì)在施工程的規(guī)范化管理。

                2.1質(zhì)量目標(biāo)。

                產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率100%。

                業(yè)主滿意度95%。

                工期履約100%。

                杜絕重大質(zhì)量事故發(fā)生。

                根據(jù)合同要求或公司發(fā)展需求創(chuàng)各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程。

                根據(jù)合同(或業(yè)主)要求及公司發(fā)展需求,公司工程部每年底或次年二月份前,以工作安排的形式,編制出公司年度質(zhì)量目標(biāo),報(bào)公司總工程師審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,形文下發(fā)執(zhí)行。公司各相關(guān)職能部門、分公司(項(xiàng)目部)直管項(xiàng)目部,應(yīng)根據(jù)公司的年度質(zhì)量目標(biāo)展開(kāi),制定各自的管理目標(biāo),確保公司年度質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

                2.3單位工程分部質(zhì)量目標(biāo)。

                本工程各分部工程質(zhì)量目標(biāo):分項(xiàng)、分部工程一次交驗(yàn)合格率100%,工程專項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo):工程專項(xiàng)一次交驗(yàn)合格率100%。

                3.創(chuàng)優(yōu)管理機(jī)構(gòu)與管理體系。

                3.1工程創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組。

                公司質(zhì)量管理體系框架圖。

                3.2公司質(zhì)量管理體系。

                公司按照gb/t19001-20xx標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系,在施工作業(yè)活動(dòng)和日常管理中,不斷完善自我監(jiān)督機(jī)制,堅(jiān)持日常改進(jìn)和專項(xiàng)改進(jìn)相結(jié)合,不斷創(chuàng)新,堅(jiān)持改進(jìn)質(zhì)量管理體系,提高質(zhì)量管理績(jī)效,致力于為業(yè)主、社會(huì)提供更滿意的建造服務(wù)和高品質(zhì)的建筑產(chǎn)品,質(zhì)量管理體系是綜合管理體系的一個(gè)重要組成部分,致力于確保公司質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),滿足顧客及其他相關(guān)方對(duì)產(chǎn)品的需求、期望和要求。

                1.公司根據(jù)顧客要求,識(shí)別管理體系所需的過(guò)程,確定過(guò)程的順序和相互關(guān)系,并使其處于受控狀態(tài),以實(shí)現(xiàn)顧客滿意。并通過(guò)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn),以增強(qiáng)顧客和相關(guān)方的滿意度。以公司能夠持續(xù)提供滿足要求的工程(產(chǎn)品),贏得顧客和相關(guān)方的滿意和信任。

                3.公司建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系包括以下幾方面內(nèi)容:

                (3.1)顧客和其他相關(guān)方的需求和期望;

                (3.2)確定公司質(zhì)量目標(biāo)并予以分解;

                (3.3)確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所必需的過(guò)程和職責(zé);

                (3.4)確定和提供實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的資源;

                (3.5)規(guī)定每個(gè)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)方法和準(zhǔn)則,包括分包過(guò)程;

                (3.8)建立和應(yīng)用持續(xù)改進(jìn)過(guò)程的方法。

                4.建立方針為公司提供關(guān)注的焦點(diǎn);

                5.公司應(yīng)用質(zhì)量管理原則,通過(guò)采用各種措施創(chuàng)造員工充分參與的環(huán)境;

                6.將質(zhì)量管理體系形成文件,達(dá)到溝通意圖,統(tǒng)一行動(dòng);

                7.通過(guò)定期開(kāi)展質(zhì)量管理體系審核、評(píng)審等活動(dòng)評(píng)價(jià)體系的有效性;

                8.注重持續(xù)改進(jìn),以提高顧客及其相關(guān)方的滿意度;

                9.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù),協(xié)助公司相關(guān)人員了解變異,解決問(wèn)題并提高有效性。質(zhì)量管理體系是“人”與“制度”的有機(jī)整合,是由若干質(zhì)量管理崗位和若干質(zhì)量管理制度組成的。質(zhì)量管理制度又叫“質(zhì)量管理責(zé)任制”。僅僅有“人”和“制度”是不行的,還必須使這個(gè)體系有效地運(yùn)行起來(lái)。

                建立和健全質(zhì)量管理體系,重點(diǎn)是落實(shí)19項(xiàng)質(zhì)量管理制度(見(jiàn)第五章),確保質(zhì)量管理體系在公司、分公司、項(xiàng)目上有效地運(yùn)行,這是保證工程質(zhì)量最重要也是最基本的方法。建立質(zhì)量管理體系,首先要明確各級(jí)管理人員和項(xiàng)目經(jīng)理部的質(zhì)量責(zé)任。明確質(zhì)量責(zé)任制,應(yīng)當(dāng)從最高管理者開(kāi)始一直落實(shí)到項(xiàng)目基層管理人員。

                3.3質(zhì)量職責(zé)。

                見(jiàn)中建二局第四建筑工程有限公司《質(zhì)量管理手冊(cè)》(二00九版),公司、分公司、項(xiàng)目部,質(zhì)量管理職責(zé)。

                4.創(chuàng)優(yōu)保證措施。

                4.1施工項(xiàng)目管理。

                根據(jù)保證體系組織機(jī)構(gòu)圖,進(jìn)一步建立崗位責(zé)任制度和質(zhì)量監(jiān)督制度。堅(jiān)持三項(xiàng)原則即:堅(jiān)持實(shí)事求是的原則;堅(jiān)持系統(tǒng)、全面、統(tǒng)一的原則;堅(jiān)持職務(wù)、權(quán)限、利益相一致的原則。明確分工職責(zé),落實(shí)質(zhì)量控制責(zé)任,通過(guò)定期和不定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),糾正不足,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)每個(gè)部門每個(gè)崗位實(shí)行定性和定量的考核。

                根據(jù)我單位管理體系文件的要求,質(zhì)量管理主要負(fù)責(zé)六個(gè)基本要素。我們決心以自己卓有成效的努力,提供給業(yè)主最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,不斷提高工作質(zhì)量和工程質(zhì)量,更好地保證對(duì)業(yè)主的質(zhì)量承諾。

                相關(guān)要素及工作質(zhì)量。

                質(zhì)量改善計(jì)劃書(shū)

                一、人工流產(chǎn)。人工流產(chǎn)后,妊娠突然中斷,體內(nèi)激素水破驟然下降,從而影響卵子的生存內(nèi)環(huán)境,影響卵子的質(zhì)量和活力。(相關(guān)閱讀:卵巢性不孕的治療方法?)二、吸煙、喝酒、失眠、飲食無(wú)規(guī)律。香煙的毒性可以直接作用于卵子,使你提早進(jìn)入絕經(jīng)期,長(zhǎng)期吸煙更會(huì)傷害身體的整個(gè)激素系統(tǒng),影響卵巢的功能。喝酒、失眠、飲食無(wú)規(guī)律會(huì)給女性生殖健康帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響,導(dǎo)致卵子質(zhì)量和受孕能力雙雙下降。

                三、年齡超過(guò)35歲。對(duì)于男性來(lái)說(shuō),精子每30天就會(huì)更新一次,而對(duì)女人,從一出生開(kāi)始,卵子就與女人隨身相伴,生活方式、環(huán)境、年齡都會(huì)影響卵子的質(zhì)量。從女人的生理規(guī)律來(lái)說(shuō),生育能力最強(qiáng)在25歲,30歲后緩慢下降,35歲以后迅速下降。

                四、經(jīng)期性生活。經(jīng)期性生活可刺激機(jī)體產(chǎn)生抗精子抗體,引發(fā)盆腔感染、子宮內(nèi)膜異位等,減低卵子活力。

                五、有性傳播疾病。性傳播疾病患者大多有盆腔炎,破壞女性輸卵管功能,使卵子活力大為降低。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                国产青青偷自拍| 中文字幕永久在线| 亚洲av无码国产精品久久| 日韩精品1区| 精品国产日韩一区二区三区| 欧洲国产成人精品91铁牛tv | 999精品国产| 四虎国产精品永久免费网址 | 在线成人tv天堂中文字幕| 亚洲香蕉网| 青青国产在线拍| 丰满少妇被猛烈进入无码| 九九99国产精品视频| 欧美色爱综合网| 日日做夜夜做欧美| 精品国产亚一区二区三区| 久久91精品国产91久| 久久久国产精品免费无码一区| 亚洲欧美在线视频| 亚洲一区二区约美女探花| 亚洲一区二区约美女探花| 中文字幕va| 2021最新国产精品网站| 亚洲日韩精品无码| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 亚洲av无码日韩av无码网址| 国产原创精品视频| 亚洲天堂精品日本| 国产强伦姧在线观看无码| 轻轻碰在线视频免费视频| 欧美激情精品久久999| 久久久久有精品国产麻豆| 亚洲女同精品中文字幕| 日韩a级片在线观看| 欧美日韩国产综合在线| 真人抽搐一进一出黄色视频| 亚洲视频一区在线观看| 亚洲精品成人网久久久久久| 久久亚洲国产欧洲精品一| 99精品久久久中文字幕| 中文字幕在线观看第二页| 五月激情综合网| 亚洲成a人片在线播放观看国产| 99亚洲日韩国产精品无玛| 精品中文字幕无码不卡在线| 91亚洲欧洲日产国码精品| 少妇白浆超级多无码| 国产精品视频成人| 黄色网站一个人免费看| 国产精品无圣光一区二区| 玖玖资源站无码专区| 99久久免费精品视频| 欧美午夜精品久久久久免费视| 91最新国产| 国产精品揄拍100视频| 97人妻碰碰视频免费上线| 国产色视频在线观看免费| 日韩精品专区AV无码| 9丨精品国产高清自在线看| 精品久久久久久无码专区| 国产无套露脸在线观看| 噜噜噜色97| 99久久久国产精品免费2021| 亚洲精品国产成人无码| 国产午夜无码精品免费看| 国产一区影视| 9啪在线视频| 久久久久久久妓女精品免费影院| 爽a中文字幕一区| 放荡少妇高潮喷水视频| 国产成人无码精品久久久露脸| 亚洲码专区| 国产午夜不卡无码| 欧美一区二区三区综合色视频| av婷婷在线| 亚洲午夜在线观看| 亚洲国产精品91| 国产在线不卡视频| 精品素人AV无码不卡在线观看| 亚洲视频高清| 亚洲人成18禁网站| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 亚洲精品无码成人av电影网| 91久久夜色精品国产九色| 精品人妻系列无码人妻不卡| 91综合久久久久婷婷| 国产成人免费av片在线观看| 国产福利在线免费| 亚洲欧美天堂综合久久| 九九在线免费视频| 国产91小视频在线观看| 国产精久久久久久精品| 国产欧美va欧美va在线| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 美女祼身18禁网站| 91免费永久在线地址| 国语精品视频在线观看不卡| 午夜不卡亚洲视频| 韩国二级毛片免费播放| 国产午夜不卡无码| 亚洲人成网站在线观看69影院| 国产XXXX99真实实拍| 成人综合色站| 青青操网址| 亚洲国产高清在线精品一区| 亚洲五月综合缴情婷婷| 午夜欧美日韩在线视频播放| 天堂久久自慰网| 91免费精品国自产拍在线不卡| 99精品久久久久久久| 国产国语对白一区二区三区| 精品人体无码一区二区三区| 亚洲看片| 亚洲国产精品久久久久久无码| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 轻轻色在线观看| 免费的国产二级黄| 久久久久久久精品美女| 亚洲国产片高清在线观看| 亚洲色久国产精品| 欧美激情一区二区三区视频高清| 九九99国产精品视频| 精品国产高清自在线一区二区| 热99这里有精品综合久久| 人妻丰满熟妇a无码区| 婷婷五月天激情电影| 日韩第一视频| 亚洲wuma在线观看| 亚洲天堂欧洲| 国产亚洲精彩视频| 久久精品国内一区二区三区| 久久免费看少妇免费观看| 国产美女一区二区三区 | 国产亚洲精品福利在线| 亚洲精品无码专区久久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九| 国产超碰人人爽人人做人人添| 精品无码国产拍自产拍在线| 日韩av线| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 久久精品国产99国产精2020丨 | 亚洲aⅴ无码牛牛影视| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 日本伊人网| 国产视频中文字幕| 国内精品久久影院| 中国国语毛片免费观看视频| 免费毛片性天堂| 色综合日韩| 国产激情小视频| 国产粉嫩一区二区三区| 最新国产福利| 亚洲国产成人久久综合三区| 午夜日韩视频| 99久久亚洲精品无码毛片| 国精品人妻无码一区二区三区在线| 国产精品久久综合桃花网| 亚洲AV无码精品专区在线观看| 国产jizzjizz麻豆全部免费 | 国产综合第一页在线视频| 91性视频| 亚洲AV永久无码精品无码四虎| 18禁真人抽搐一进一出在线| 亚洲日韩精品无码| 国产日日干| 97青青青国产在线播放| 日韩精品一区二区三区中文在线| 国产一区二区在线视频播放| 在线播放日韩| 国产成人免费av片在线观看| 中文人妻无码一区二区三| 欧美国产91| 国产视频亚洲| 在线91精品亚洲网站精品成人| 欧美日韩一区二区视频免费看| 国产不卡高清在线观看视频| 国产日韩欧美中文字幕| 无码AV中文字幕久久专区| 亚洲高清国产品国语在线观看| 国产精品无码永久在线观看| 久久久久成人亚洲精品| 国产精品日韩欧美久久综合| 毛片传媒网站| 一区二区三区在线电影| 欧美一级日本a级v片下载| 国产精品自产拍在线观看中文| 亚洲国产成人久久综合三区| 国产午夜精品爆乳美女视频 | 五十路熟妇无码av| 91久久精品在这里色伊人68| 九九精品视频在线观看九九| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 久99久热| 久久国产真实乱对白| 97久久久亚洲综合久久88| 国产女人18水真多毛片18精品| 一区二区不卡免费视频| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 国产免费一区二区| 大伊香蕉精品视频一区| 精品一久久| 99久久亚洲综合精品网站| 无码国产伊人| 国产毛片视频网站| 久久精品中文字幕免费| 久热免费在线| 国产91小视频在线观看| 国产精品无码素人福利| 欧美影院一区二区三区| 亚洲综合99| 大香伊蕉日本一区二区| 人妻少妇88久久中文字幕| 亚洲一级理论片| 国产综合久久一区二区三区| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 日韩欧美一区二区精品久久 | 亚洲a在线视频| 91极品尤物在线观看播放| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 亚洲综合自拍| 国产精品手机在线播放| 欧美成人手机视频| 亚洲av无码专区亚洲av网站| 色综合欧美色综合七久久| 精品成人一区二区三区四区| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 国产免费无码AV片在线观看不卡| 久久久久久精品无码| 国产午夜精品一区二区三区不| 国产男女无遮挡猛进猛出| 国产中文在线观看| 国产对白在线正在播放| 久久精品国产99久久久| 亚洲不卡av一区二区三区| 亚洲AV专区一专区二专区三 | 亚洲AV秘 无码一区二区久| 久久精品视频8| 四虎影视 自拍偷拍| 91精品国产91久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九| 色丁狠狠桃花久久综合网| 国产高清不卡一区二区| 四虎国产精品视频免费看| 四虎国产精品永久免费网址 | 婷婷狠狠操| 亚洲爱爱爱| 欧美成 人影院在线观看| 久久精品视频8| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 婷婷五月丁香在线| 全是白丝JK自慰污网站| 亚洲精品国产精品国自产观看 | 亚洲国产精品美女| 亚洲老熟妇愉情magnet| 国产爆乳无码一区二区在线| 日本综合色图| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 亚洲综合网址| 精品无码一区二区三区爱与| 精品国产成人爱蜜久久久| 日韩精品人妻一区二区三区免费| 亚洲免费在线看| 亚洲最大在线观看天堂| 国产自产21区| 日本成人在线免费一二区| 在线视频一区二区三区三区不卡| 亚洲欧美日韩精品一区| 麻豆成人无码区免费A∨视频在线| 一本久久A久久精品VR综合| 东京热AV人妻无码专区| 全是白丝JK自慰污网站| 校园春色欧美日韩| 亚洲高清国产品国语在线观看| 精品国产99久久| 国产欧美日产久久| 日韩电影在线观看一区| 国产AV嫩草研究院| 国产午夜精品一区二区三区不| 亚洲日本在线免费观看| 中文字幕一区二区三区日韩网| 欧美人成在线播放网站免费| 国产色系视频在线观看免费| 无码欧美人xxxxxbbb| 亚瑟国产精品久久| 国产jizzjizz麻豆全部免费 | 国产高清在线精品一区αpp| 国产精品18久久久久久不卡中国| 国产精品福利久久香蕉中文| 欧美 丝袜 自拍 制服 另类| 五月婷婷激情六月| 亚洲激情偷拍| 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 欧美日韩激情在线一区二区| 久久久久久久国产精品影院| 久久天堂AV| 欧美色图一区二区| 九一国产在线观看免费| 亚洲日本一区二区| 国产69久久精品一区二区| 人妻丰满熟妇无码| 久青草国产在线| 美女裸体黄18禁免费网站| 一级欧美一级日韩| 少妇白浆在线| 经典国产乱子伦精品视频| 久久精品久久精品久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九| 亚洲精品福利视频| 91最新国产| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 久久久久久精品无码| 亚洲国产欧美另类| 久久精品国产亚洲av影院| 白嫩大屁股Av正在播放| 亚洲无码性爱视频在线观看| 午夜电影一区二区| 国产99精品成人午夜在线| 亚洲av无码专区在线亚| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产ppp视频在线观看| 91精品免费观看| 国产在线操| 国产伦精品一区二区三区照片91| 日韩精品无码成人专区AV| 精品高清国产乱子伦| av三级网站| 亚洲免费在线视频观看| 国产一区欧美二区| 中文字幕AV人妻少妇一区二区 | 欧美一区亚洲二区| 亚洲精品午夜久久久久久app| 国产精品18久久久久久不卡中国| 国产精品欧美成人片| 久久五月天视频免费| 亚洲欧美久久精品1区2区| 午夜影院91| 久久亚洲色一区二区三区| 69国产成人综合久久精| 国产精品毛片久久久久久久| 亚洲最稳定资源在线观看| 国产只有精品| 人妻无码免费一区二区三区| 亚洲av无码av制服另类专区| 99久久99这里只有免费精品| 欧美激情久久久久久久久久大片| 亚洲美女AV三区在线观看| 欧美一级精品视频一区| 日韩av线| 免费人成视频色| 丝袜紧身裙国产在线播放| 五月婷中文国产| 久久精品一区二区三区中文字幕| 国产精品露脸国语对白99| 亚洲精品国产精品99久久| 免费的国产二级黄| 国产高清一级毛片在线看| 国产特黄一级毛片特黄| 轻轻色在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 国产一区二区免费在线| 人妻无码中文人妻有码| 国产中文在线观看| 91华人在线| 中文字幕久热| 日韩AⅤ精品国内在线| 婷婷狠狠操| 午夜不卡一区二区三区AV| 最近2019年中文字幕大全视频| 国产91啪| 性爱视频一区二区| 国产午夜精品一区二区三区不| 最新福利片v国产片| 久久久久久久久网站| 国产精品手机在线播放| 色丁狠狠桃花久久综合网| 国产欧美va欧美va在线| 美女久久精品| 久久久999久久久精品| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 欧美国产伦久久久久久久| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 思思99热在线观看精品| 欧美性综合| 国产精品视频熟女韵味| 91精品国产91久久| 国产精品久久二区三区色裕| 亚洲欧洲国码无码a| 精品国产乱码久久久久久88AV | 成年午夜精品久久精品| 欧美性综合| 国产最新AV在线播放不卡| 久青草中文字幕精品视频| AV天堂首页在线播放| 欧美一级黑人一级| 日韩在线观看一区| 国内精品影院久久久久| 精品国免费一区二区三区| 精品亚洲视频在线| 国产高清a| 美日韩一区二区三区| 五月丁香在线观看| 丰满少妇被猛烈进入无码| 国产精品一区二区暴白浆| 精品88久久久久88久久久| 中文在线AⅤ免费播放| 五月NV精品| 亚洲欧洲日韩免费无码h| 久久久久久久国产A∨| 亚洲视频黄| 成人91在线| 欧美激情性国产欧美无遮挡| 91精品国产91久久| 久久青草精品38国产免费| 国产精品手机在线播放| 色综合久久久久久久| 中文字幕亚洲天堂| 久久亚洲国产欧洲精品一| 麻豆国产VA免费精品高清在线| 年经丰满岳欲乱中文字幕| 国产剧情演绎在线| 中文字幕亚洲综合| 亚洲日韩欧美一区二区91| 国产一区二区三区AV在线| 国产精品久久国产愉拍| 亚洲AV永久无码国产精品国产| 国产人免费视频在线观看| 国产成人精品久久| 中文字幕有码无码| 国产毛片视频网站| 亚洲国产91在线| 色偷偷一区二区无码视频 | 国产三级成人不卡在线观看| 亚洲爱爱爱| 国产特黄一级毛片特黄| 大香伊蕉日本一区二区| 无码不卡在线播放| 日本A级一二三区| 国产精品亚洲视频| 亚洲AV日韩Av无码久久 | 亚洲老熟妇愉情magnet| 亚洲闷骚影院| 国产福利在线观看精品| 亚洲爱爱网站| 成人无码视频在线观看网站| 精品亚洲成a人无码成a在线观看| 破初无码中字免费观看| 亚洲69av| 色AV天堂手机版| 国产九九在线观看播放| 久久精品国产V曰韩V亚洲爆乳| 精品日韩一区二区三区视频| 日韩激情在线| 欧美久久一区二区| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 欧美高清免费一本二本三本| 色 av 天堂| 欧美影院在线亚洲| 日韩人妻无码一区二区三区中文 | 国产精品一二区| 亚洲Av午夜精品a区| 亚洲免费视频一区二区三区| 99久久久无码一区二区| 又大又粗又硬又爽| 国产一级二级三级视频| 国产一级二级三级视频| 少妇白浆超级多无码| 久久久久久精品亚洲爽妇| 无码人妻αⅤ免费一区二区三区| 亚洲精品久中文字幕| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇 | 激情综合色五月丁香六月亚洲| 老司机AV无码一区| 91精品国产色综合久久不| 国产精品无圣光一区二区| 国产精品无码午夜福利| 日韩亚洲欧美综合| 国产视频亚洲| 中文岛国精品亚洲一区| 亚洲精品无码专区久久久| 精品国产亚洲一区二区三区演员表| 激情第四色| 无码国产伊人| 亚洲欧洲日产国码av系列| 国产熟女第一页麻豆| www夜夜操com| 2021国产最新无码视频| 国产精品久久久久蜜桃噜噜| 99久久久无码一区二区| sihu国产精品永久免费| 无码国产精品一区二区免费97 | 国产精品林美惠子在线观看| 欧美激情精品久久999| 亚洲精品视| 国产成人亚洲精品电影| 国产女同疯狂作爱视频| 无码不卡av东京热毛片| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 精品国产一区91在线| 四虎国产精品视频免费看| 免费不卡AV在线| 亚欧免费无码AⅤ在线观看| 国产精品无码久久AV嫩草下载| 午夜视频福利在线观看| 精品国产91久久久久久浪潮| 国产精品无圣光一区二区| 日韩经典精品无码一区| 亚洲视频综合| av中文在线观看| 久久久久久久97| 无码麻豆| 国产中文字幕在线播放| 亚洲图片另类图片激情动图| 久久久久亚洲AV无码专区越南 | 国产日韩在线| 国产精品一区二区制服丝袜 | 国产成人精品久久| 日韩中文字幕视频| 亚洲免费在线看| av毛片免费看| 东热激情Av在綫| 精品欧美一区二区三区 | 久久精品无码精品免费专区| 久久三级精品中文字幕在看| 日本高清不卡二区| 成人小说亚洲一区二区三区| 国产精品久久久久久久福利院| 色AV天堂手机版| 中文字幕有码无码| 日本子息乱理中文字幕| 国产专区在线视频| 中文精品视频一区二区在线观看| 久久精品国产免费看久久精品| 国产精品久久综合桃花网| 国产最新一区二区三区天堂| 中文字幕亚洲综合| 亚洲午夜网站| 福利微拍一区二区| 欧美国产一区二区| 国产精品美女一区二区三区| 一本久久综合久久网站| 人妻少妇精品久久| 国产91视频免费| 无码专区第二页| 亚洲最稳定资源在线观看| 国产99精品成人午夜在线| 亚洲看片| 久久综合久久精品| 97无码人妻一区二区三区蜜臀| 国产午夜福利在线观看红色| 91产精品无码无套在线| 国内成人精品亚洲日本语音| 欧美中文一二三四网站| 日韩中文字幕在线观看视频| 欧美影院在线亚洲| 91久久久久久精品国产| 久久精品国产免费| 在线中文字幕观看| 97久久影院| 精品国产区一区二区三区在线观看 | 国产a免费观看| 亚洲婷婷综合五月天| 99久久国产亚洲综合精品| 日韩免费视频一区二区| 永久三级网站在线观看| 国产真实夫妇交换视频| 女自慰av网站| 一级二级中文字幕在线视频| 99v久久综合狠狠综合久久| 正在播放国产一区| 日韩夜夜操| 亚洲欧美精品中字久久99| 免费国产成人高清在线观看不卡| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 久久综合久久精品| 精品国产av色欲果冻传媒| 国产精品白丝喷水| 国产精彩刺激对白视频| 亚洲精品国产精品乱码不97| 久青草国产在线| 中文无码日韩欧| 欧美一级一级做性视频| 国产老师的丝袜在线看| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 欧美日韩中文一区| 曰韩免费视频| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 国产肥熟女视频一区二区三区| 久草香蕉视频在线观看| 精品无码久久久久久| 国产专区在线视频| 国产综合第一页在线视频| 久久一区二区三区免费| 色AV天堂手机版| 精品欧美一区二区三区 | 色婷婷综合久久久| 婷婷久久激情| 国产精品午夜无码AV体验区| 欧美精品国产精品| 国产日韩欧美亚洲综合| 久久精品费精品国产一区二区| 无码专区第二页| 99久久久无码一区二区| 国产激情小视频| 国产精品久久久久久无码五月| 国产福利合集| 青青国产在线拍| 国产三级无码内射在线看| 国产真实交换在线| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 欧美一区二区视频| 精品久久久久久无码专区| 亚洲A片久久久无码| 久久久久亚洲AV无码专区越南 | 尤物视频一区| 色依依国内精品中文字幕| 欧美亚洲色大成网站| 最新福利片v国产片| 免费人成视频色| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 亚洲婷婷丁香| 国产精品原创视频| 激情第四色| 久久精品中文字幕免费| 美日韩一区二区三区| 亚洲综合自拍| 国产成人综合精品| 激情第四色| 国产最新白丝免费视频网址| 中文字幕在线色| 亚洲Av男男| 国产精品videossex国产高清| 中文乱码人妻系列一区二区| 欧美日韩综合在线视频| 人妻少妇av无码中文系列| 欧美日韩国产另类在线观看| 国产免费无码AV片在线观看不卡| 中文字幕第一页无码久久网| 国产V亚洲V天堂无码| 久久国产精品99久久小说| 国精品无码一区二区三区久久| 国产毛片视频网站| 色图偷拍| 国产成人午夜福利在线小电影| 国产精品林美惠子在线观看| 久热香蕉精品视频在线播放| 亚洲一级在线观看| 久久99久久精品久久久久久| 成人精品午夜福利在线播放| 亚洲最大在线观看天堂| 97中文字幕在线观看| 欧美色综合网| 精品国产制服丝袜高跟| 亚洲AV不卡成人无码久久精品| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 国产精品亚洲А∨天堂免| 国产中文在线观看| 久久香蕉国产线看观看导航| 男女无遮挡猛进猛出免费视频| 99久久亚洲综合精品TS| 亚洲国产精品 久久| 国产精品无码AV77777| 日韩一区精品| 亚洲国产日产AV无码在| 国产综合久久一区二区三区| 日韩中出在线| 国产精品林美惠子在线观看| 亚洲无码性爱视频在线观看| av三级网站| 你懂的在线看的视频的网站| 产精品无码久久_亚洲国产精| 亚洲五月六月丁香激情| 亚洲天堂第一页| 国产女同疯狂作爱视频| 轻轻碰在线视频免费视频| 青青国产成人久久91网| 日日爽日日操| 久久久久精品电影一区二区三区| AV色爱天堂网| 一区二区三区免费视频观看 | 亚洲av日韩aⅴ无码电影| 亚洲精品天堂在线| 国产女人体一区二区三区| 91精品国产色综合久久| 99亚洲乱人伦精品| 人人澡人人澡人人| 国产玖玖玖精品视频| 国产综合成人久久大片91| 国产A级毛片| 91五月天中国熟妇| 欧美日本一道高清二区三区| www.av在线.com| 欧美日本在线观看| 国产午夜无码精品免费看| 91精品久久国产青草| 国产AV嫩草研究院| 2021最新国产精品网站| 国产成人午夜福利在线小电影| 国产精品无码一区二区三区的| 国产不卡高清在线观看视频| 婷婷激情六月| www.91久久| 经典国产乱子伦精品视频| 九一国产在线观看免费| 九一成人AV无码一区二区三区| 国产女人aaa级久久久级| 免费久久久久| 日韩精品电影一区| 91AV免费| 国产一区影视| 国产亚洲精品一二区| 国产精品无码素人福利| 欧美综合在线视频| 久久人妻无码一区二区| 一区二区免费高清观看国产丝瓜| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 亚洲中文字幕无码久久2020| 9啪在线视频| 91精品国产色综合久久| 中文无码制服丝袜人妻AV| 熟女色综合| 欧美一区二区不卡视频| 99r精品在线| 国产精品一区二区制服丝袜 | 国产精品无码素人福利| 日本三级中文字幕永久在线| 久久精品国产亚洲av网站 | 美日韩一级| 国产欧美日韩精品a在线观看高清 日韩精品无码一区二区中文字幕 国产在线观看一区 | 久久久久亚洲AV无码专区首JN| 国产精品久久免费观看| 久久这里有精品国产电影网| 久久久久无码国产精品一区| 欧美性视频一区二区三区| 97精品高清一区二区三区| 亚洲无码爱| 久久久久亚洲AV无码专区首| 国产精品久久久久久久精品三级| 久久精品国产一区二区电影| 一区二区不卡免费视频| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 国产视频中文字幕| 亚洲人成无码WWW久久久| 美女免费视频一区二区| 国产偷国产偷亚洲欧美高清| 无码制服丝袜中文字幕| 尤物视频一区| 亚洲制服丝袜无码综合 | 在线成人tv天堂中文字幕| 国产一区二区99久久久久| 亚洲经典在线| 欧美国产综合在线| 久久亚洲精品中文字幕| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国产一区2区三区色噜噜| 人妻少妇精品久久| 国产鲁鲁视频在线观看| 人妻丰满熟妇a无码区| 欧美日韩综合在线视频| 国产在线不卡视频| 欧美亚洲综合在线| 在线视频网站亚洲欧洲| 99re在线精品视频| 久久91精品国产91久久户| 91亚洲天堂| avの在线观看不卡| 国产在线第一| 欧美一区二区三区在线| 精品囯产成人国产在线观看| 亚洲欧美在线精品| 娇妻粗大高潮白浆| 久久香蕉国产线看观看导航| 老汉tv永久视频福利在线观看 | 精品国产av无码一道| 一本一道dvd在线观看免费视频| 99v久久综合狠狠综合久久| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 人妻丰满熟妇av无码区版| 国产XXXX99真实实拍| 91亚洲天堂| 国产亚洲成av片在线观看| 亚洲成人福利在线观看| 国产在视频线精品视频| 美女视频黄a视频全免费| 免费国产一级| 中文字幕久久久| 夜夜爽免费888视频| 激情黄色在线观看| 国产福利网站在线观看红一片| 97国产视频| 亚洲AV专区一专区二专区三 | 久久久久久国产精品无码下载| 国产成人18黄网站| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 精品久久AV无码不卡一区二区| 久久国产精品亚洲综合| 精品一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲AV无码偷| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 精品九九久久| 一区二区视频在线免费观看| 一区二区三区在线视频播放 | 在线观看日韩一区| 亚洲无码视频在线播放| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| 亚洲爱爱天堂| 思思99热在线观看精品| 不卡在线一区| 69精品在线| 人妻无码中文人妻有码| 色综合久久久久久| 精品福利视频网站| 久久久久有精品国产麻豆| 女性自慰网站免费看ww| 日韩黄色一级大片| 99热这里只有精品1| 国产精品久久久久蜜桃噜噜| 在线国产视频一区| 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 国产日韩久久久久精品| 日本欧美一区二区三区不卡视频| 欧美一区综合| 欧美精品一区二区| 午夜影院91| AV色爱天堂网| 亚洲一区二区三区高清| 午夜视频福利在线观看| 真人无码作爱| 国产精品黄网站免费观看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 区二区三区四区免费视频 | 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 天天干天天插| 97人妻碰碰视频免费上线| 亚洲黄色在线看| 国产在线操| 2021av在线| 午夜不卡亚洲视频| 久久精品国产亚洲七七| 91产精品无码无套在线| 日韩欧美精品一区二区| 欧美中文一二三四网站| 色偷偷一区二区无码视频 | 无码熟妇人妻AV不卡| 亚洲国产精品电影| 18禁黄无遮挡免费网站| 国产精品视频熟女韵味| 国产成人综合亚洲| 欧美成人中文字幕在线看| 国产玖玖玖精品视频| 免费毛片欧洲毛片| 午夜视频网| 日韩精品999| 精品亚洲综合一区二区三区| 国产综合色腿| 国产美女视频一区二区三区| 尤物yw午夜国产精品视频| 无码中文字幕人妻在线一区 | av婷婷在线| 国产一级aa大片毛片| 亚洲欧洲精品久久| 日本国产一区二区三区在线观看 | 四虎国产精品永久免费网址 | 午夜电影一区二区| 人妻少妇免费视频| 色综合欧美色综合七久久| 91精品国产情侣高潮露脸| 成人国产在线观看高清不卡| 性无码国产一区在线观看| 久青草中文字幕精品视频| 99热在线国产| 亚洲婷婷综合五月天| 国产精选在线播放| 99精品国产高清一区二区麻豆 | 全免费a级毛片免费看| 精品无码国产拍自产拍在线| 日韩久久久精品中文字幕| 狠狠操成人| 精品国产一区二区三区久久久狼| 91视频毛片| 99福利在线| 91精品亚洲欧美午夜福利| 日韩欧美一区二区精品久久 | 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产一区二区99久久久久| 中文字幕手机在线视频| 伊人免费网| 无码av专区丝袜专区| 国产福利一区二区三区| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 伊人丁香综合在| 在线不卡一区二区三区日韩| 久久99久久99精品免观看 | 午夜精品无码一区二区三区| 国产只有精品| 久久久久久久无码毛片真人| 免费人成视频色| 国产精品原创视频| 国产一区二区三区免费观看在线| 久久国产精品视频| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 亚洲免费视频一区| 亚洲成av人片无码一区二区小说| 91免费精品国自产拍在线不卡| 无码毛片高潮一级一级喷水| 国产人伦激情久久久久| 少妇一晚三次一区二区三区| 二级毛片在线观看| 99热欧美| 国产黄色在线视频| 黄色国产视频| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 亚洲精品电影在线观看| 日韩精品无码影片| 精品综合一区二区三区| 欧美伊人亚洲伊人色综| 尤物精品在线| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产福利午夜波多野结衣| 久久精品国产99久久久| av中文在线观看| 91视频99| 亚洲国产成人无码| Japanese国产| 91视频这里只有精品| 亚洲午夜久久久久国产| 亚洲av成人片无码网站网| 在线视频网站亚洲欧洲| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 极品av在线不卡| 999精品国产| 久久福利一区二区| 手机av永久免费观看| 亚洲国产天堂久久综合| 啪啪无遮挡| 久久久久有精品国产麻豆| 高清在线亚洲精品国产二区| 国产精品成人久久久久久久| 亚洲综合精品| 一本一道dvd在线观看免费视频| 在线观看国产亚洲| 国产日韩欧美综合一区| 日本草草视频在线观看| 久青草国产手机在线观| 91中文字幕在线观看| 久热爱精品视频在线观看久爱| 永久三级网站在线观看| 国产成人无码av一区二区| 91色在线| 色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲av日韩aⅴ永久无码| 日韩av在线直播| 亚洲婷婷丁香| 久久亚洲精品中文字幕| 久久精品国产精品亚洲婷婷 | 人妻丰满熟妇av无码区版| 国产精品成人亚洲| 黄色福利在线观看| 国产日韩视频在线观看| 久久国产亚洲| 久久精品国产999大香线焦| 麻豆成人无码区免费A∨视频在线| 77777_亚洲午夜久久多人| 国产精品亚洲视频| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 国产成人精品午夜免费| 国产毛片视频网站| 精品国产亚洲一区二区三区演员表| 欧美成人免费一区二区三区| 国产精品免费福利| 亚洲欧洲天堂| 欧美色图五月天| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 国产精品无码久久久久久久久作品| 青青操网址| 中文字幕在线观看第二页| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 国产精品99久久久久久宅男| 欧美日韩高清一区二区三区电影| 久久国产真实乱对白| 国产激情视频在线观看首页| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产精品午夜无码AV体验区| 亚洲黄色在线看| 国产精品你懂的在线播放| 国产精品愉拍在线看小宝| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 免费一区二区三区毛片10分钟| 亚洲国产一二三精品无码| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 久久久久久国产精品一区 | 正在播放国产精品| 99热这里只有精品1| 中文亚洲AV片在线观看无码 | 国产视频中文字幕| 亚洲无码视频在线观看公司| 国产综合婷婷| 国产精品久久久久久久福利院| 久久久这里只有精品加勒比| 久热免费在线| 国产麻豆91欧美一区二区| 91久久久久久精品国产| 又大又粗又黄又爽的视频免费| 91精品国产91| 国产精品免费网站| 国产精品视频网| 九九九影院| 香蕉视频免费在线| 欧美第二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩高清| 久久精品毛片| 亚洲无码免费观看| 老汉tv永久视频福利在线观看 | 成年人福利视频| 欧美日韩有码| 亚洲精品国产精品99久久| 国产真实伦视频在线视频| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 午夜视频福利在线| 日本中文字幕二区三区| 亚洲五月六月丁香激情| 久久免费观看国产99精品| 91av免费在线观看| 99国产精品视频无码免费| 免费黄色一区二区| 在线亚洲自拍| 亚瑟国产精品久久| 欧美亚洲日本国产黑白配| 久久久亚洲精品视频| 国产精品伦理一二三区伦理| 国产精品无码素人福利| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 欧美日韩综合在线视频| 日韩黄色在线视频| 亚洲爱爱网站| 国产视频亚洲| 日韩欧美一区二区三区不卡视频| 在线观看日韩一区| 国产精品美女一区二区三区| 中文人妻av大区中文不卡| 精品国产91| 无码毛片一区二区三区视频免费播放| 国产精品久久国产愉拍| AAA免费无码| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 国产无套露脸在线观看| 国产丰满乱子伦无码专| 丰满少妇αⅴ无码区| 亚洲日本国产| 亚洲国产高清在线精品一区| 午夜视频福利在线观看| 91香蕉国产| 在线精品福利| 国产区综合另类亚洲欧美| 久久久久国色αv免费看| 亚洲一区二区约美女探花| 国产精品久久免费观看| 久热青青青在线视频精品| 在线伊人5| 国产欧美日产久久| 久久久久无码精品国91| 九色视频网址| 国产美女作爱视频| 国产日日干| 色综合久久综合网欧美综合网| 久久国产精品亚洲综合| 日韩中文字幕在线观看视频| 最新日韩精品| 九九在线免费视频| 欧美国产成人精品二区芒果视频| 91最新国产| 精品国产免费Av无码久久久| 在线观看国产亚洲| 国产av高清无亚洲| 亚洲最稳定资源在线观看| 91精品久久国产青草| 婷婷五月天激情电影| 日本一区不卡视频| 无码制服丝袜中文字幕| 爆乳日韩尤物无码一区| 色综合久久中文字幕| 国产精品免费观看视频| 亚洲精品电影在线观看| 久久麻豆精亚洲AV品国产精品| 精品久久AV无码不卡一区二区| 亚洲A∨无码一区二区三区| 欧类av怡春院| 精品a在线观看| 99久久久国产精品免费2021| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 国产亚洲一区二区三区啪| 精品亚洲综合一区二区三区| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区1| 中文字幕不卡在线观看| 极品国产AV| 国产精品热久久| 精品99视频| 区无码字幕中文色| 99视频精品全部在线| 男人j捅女人p| 欧美亚洲第一区| 国产精品三级视频| 最近2019年中文字幕大全视频| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 校园春色欧美日韩| 国产不卡在线视频| 久久久久久久久久久精品视频 | 韩国二级毛片免费播放| 久久精品国产99精品最新| 你懂的在线看的视频的网站| 青青国产成人久久91网| 国产精品99久久不卡| 亚洲欧美在线精品| 在线观看91精品国产不卡免费| 久草香蕉视频在线观看| 亚洲乱码一区二区三区成人小说| 91视频这里只有精品| 99久久国产亚洲综合精品| 亚洲中文字幕无码永久| 国产精品视频一区| 国产高清a| 久久九九免费视频| 天堂AV无码不卡| 女性自慰网站免费看ww| 国产日韩欧美中文字幕| 久久精品一区二区三区日韩| 中文字幕无线码一区2020青青| 四虎国产精品永久在线囯在线| 狼友视频久久精品| 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产| 精品国产亚洲第一区二区三区| 日本一区二区三区久久久久| 天天视频黄网站在线观看| 91精品国产91热久久p| 免费看一级a女人自慰青春网| 久久久久久中文字幕有精品| 久久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区 | 国产一区二区99久久久久| 一区 二区 三区 中文字幕 | 国产精品午夜久久| 国产成人久久综合777777麻豆| 国产福利一区二区精品视频| 一区二区无码中出| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 欧洲AV最新天堂网址视色| 99国产精品2018视频全部| 国产精品一区二区暴白浆| 日韩精品一区二区三区四区 | 国产靠逼视频| 亚洲国产精品一区第二页| 重囗味sm在线观看无码视频| 国产免费播放| 在线国产二区| 国产一区影视| 日韩精品片| 国产成人午夜免费视频| 亚洲Av男男| 欧美第二区| 欧美日韩国产综合在线| 亚洲国产成人久久综合三区| 亚洲国产精品自在拍在线播放 | 亚洲看片| 中文字幕va| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区| 成 人 漫画 av 在 线 免费| 不卡在线一区| 国产一区二区在线视频播放| 久久精品爱| 亚洲国产中文在线| 视频一区日韩| 精品一久久| 99精品久久久久久久| 精品国产av色欲果冻传媒| 精品人妻中文无码AV在线| 成人精品午夜福利在线播放| 东京热亚洲色欲影院一区二区 | 玖玖资源站无码专区| 久久香蕉久久| 亚洲精品小视频| 欧美日本视频一区| 三级黄色网站| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 国产免费怕怕免费视频观看| 欧美一级久久久久久久久大| 久久久久久久久久国产精品免费| 91精品国产情侣高潮露脸| 久久亚洲无码视频| 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 国产亚洲综合精品电影| 欧美一级久久久久久久久大| 国产主播在线看| 国产高清一级毛片在线看| 国产一级无码AV免费久久| 九九精品视频免费| 亚洲午夜在线观看| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 久久国产馆中文字幕在| 欧美国产日韩综合| 国产主播在线看| 中文字幕在线观看第二页| 国产综合第一页在线视频| 日本道DVD中文字幕专区| 中文字幕一区二区三区四区在线| 国产精品成人av电影不卡| 直接看的av网站免费观看| 好了AV四色综合无码久久下载| 精品国产乱码久久久久久88AV | 2021AV免费在线观看| 精品国产乱码久久久久久图片| 欧洲亚洲第一区久久久| 一本久久综合| 宅男国内在线观看无码| 91区国产| 夜色阁亚洲一区二区三区| 99精品国内不卡在线观看| 99久久国产综合精品女不卡| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 中文字幕亚洲视频| 久久精品国产三级不卡| 麻豆av无码人妻| 五月伊人婷婷| 欧美日韩综合在线视频| 韩国二级毛片免费播放| 日韩欧美高清一区| av无码中出一区二区三区| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产jizzjizz麻豆全部免费 | 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 2021国产最新无码视频| 亚洲福利在线| 亚洲人成无码WWW久久久| 亚洲看片| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 2020日本三级天堂| 成年女人免费观看大片| 国产熟女一区二区三区十视频| 亚洲综合第二页| wwwav在线四虎| 幺女国产一级毛片| 国产69久久精品一区二区| 手机亚洲第一页| 国产精品V日韩精品| 在线视频网站亚洲欧洲| 国产免费一区二区三区网站免费| 亚洲网站在线播放| 亚洲精品无码久久久久SM| 国产肥熟女视频一区二区三区| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 精品国免费一区二区三区| 天堂无码人妻精品一区二区三区| 四虎影视 自拍偷拍| 无码欧美人xxxxxbbb| 老汉tv永久视频福利在线观看 | av天堂最新网址在线观看| 福利微拍一区二区| 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 高清在线亚洲精品国产二区| 中文字幕有码无码| 日韩精品无码影片| 亚洲国产最新| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 国产不卡在线视频| 国产精品三级精品久久久久| 久热免费在线| 人妻熟妇无码| 欧美在线一二三| 久久伊人天堂视频网| 日韩第一视频| 国产亚洲高清不卡在线观看| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 久久久久久国产精品美女| 国产三级无码内射在线看| 国产色视频一区二区三区| 亚洲日产无码av| 亚洲国产成人无码AV在线| 亚洲不卡av一区二区三区| 无码专区毛片久久精品囯产区二区| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| 韩国一级毛片在线高清免费| 无码制服丝袜中文字幕| 欧美一区二区视频三区| 十次啦亚洲综合精品| 精品人妻中文无码AV在线| 香蕉久久夜色精品国产小优| 日韩亚洲欧美高清在线观看 | 黄色网站黄色电影院黄色视频| 国产a免费观看| 99爱中文免费| 亚洲精品福利视频| 中文字幕亚洲天堂| 992TV快乐视频一在线| 91产精品无码无套在线| 日韩精品视频福利资源站| 久久精品国产亚洲AV无码偷| AAA免费无码| 国产黑丝在线视频| 国产情侣一区在线| 9191在线精品播放| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 最新国产福利| 亚洲啪啪AⅤ一区二区三区| 国产成人无码ktv在线观看| 国产最新AV在线播放不卡| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 亚洲国产精品无码久久九九大片健| 国产精品原创视频| 国产成人综合亚洲| 国产毛片视频网站| 91啪国产在线| 日韩av在线直播| 国产一区二区三区自产| 国产成人无码ktv在线观看| 日韩一区精品| 四虎无码在线观看| 亚洲国产精品无码久久最新98| 成人中文国产手机免费| 精品国产一区91在线| 日韩一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 国产AV一二三四区爆乳丰臀| 国产精品一区二区制服丝袜 | 91综合久久久久婷婷| 人妻无码少妇一区二区| 国产精品激情综合久久| 亚洲日韩精品无码| 无码中文字幕久久久久久| 亚洲红杏AV无码专区首页| 2021最新国产精品网站| 国产精品V日韩精品| 在线国产区| 人妻教师无码中字在线| 国产丝袜精品不卡| 国产精品18久久久久久不卡中国| 97青青青国产在线播放| 中文字幕亚洲视频| 亚洲黄色在线| 欧美日本一道高清二区三区| 亚洲国产欧美日韩精品| 99精品国产福久久久久久| 精品日本免费一区二区三区| 精品久久久久久无码专区| 亚洲国产欧美另类| 成人无码视频在线观看网站| 中文字幕一区二区三区日韩网| 69老司机在线视频| 国产一区二区三区在线视频| 日韩不卡毛片| 亚洲综合图片小说| 欧美影院在线亚洲| 久久国产精品免费一区| 全是白丝JK自慰污网站| 无码人妻AV一二区二区三区| 国产亚洲一区二区三区啪| 狼人成人综合亚洲| 久久久久久久久久国产精品免费| 人妻无码一区二区三区久 | 人妻少妇精品久久| 精品国产迪丽热巴在线| 国产一区二区在线视频播放| 亚洲女同精品中文字幕| 国产精品国三级国产av| 曰韩免费视频| 久精品在线观看| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 丁香色婷婷国产精品视频| 亚洲色久国产精品| 五月天丁香六月欧美综合| 色香欲综合网| 69国产成人综合久久精| 国产在线第二页| 1区无码| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 久久免费无码视频| 亚洲中文字幕无码成| 亚洲国产日产AV无码在| 成人免费观看一区二区| 国内精品自线一区二区三区| 丰满爆乳无码一区二区三区| 亚洲闷骚影院| 另类综合亚洲| 日韩精品国产一区| 亚洲色成人网站www永久四虎| 人人插人人草| 国产美女精品在线观看| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲精品95| 99爱中文免费| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 亚洲网站在线播放| 国产盗摄宾馆不卡一区二区| 五月婷婷激情六月| 国产高清在线精品一区αpp| 四虎国产精品视频免费看| 国产超碰人人做人人爱| 99久久成人| 成人免费观看一区二区| 收集最新中文国产中文字幕| 欧美久久久久久| 日韩成人精品日本亚洲| 亚洲视频一区| 91人妻互换| 国产成人综合在线| 91精品国产91热久久p| 日韩不卡毛片| 成人无码视频在线观看网站| 欧美久久久久| 91中文字幕在线观看| 亚洲三级在线播放| 国语精品视频在线观看不卡| 国产在视频线精品视频| 草莓视频中文字幕人妻系列| 精品一成人岛国片在线观看| 九色视频最新网址| 韩国精品久久久久久无码| 国产亚洲成av片在线观看| 在线观看日韩一区| 欧美亚洲日本国产综合在线| 国产内射视频| 99久久国产福利自产拍| 欧美成人精品视频高清在线| 国产视频亚洲| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 国产精品原创视频| 国产剧情演绎在线| 国产综合第一页在线视频| 六月激情综合午| 最新国产在线视频| 激情黄色在线观看| 久久精品国产成人Av| 欧美福利一区| 亚洲无码视频在线观看公司| 中文字幕一级毛片| 国产99视频精品一区| 丁香色婷婷国产精品视频| 久久综合国产| 亚洲一区二区三区夜色| 亚洲精品国产综合99| 国产嫩草影院| 天堂久久自慰网| 好紧我太爽了视频免费国产| 国产精品久久二区三区色裕| 亚洲AV永久无码国产精品国产| 91在线视频在线| 轻轻碰在线视频免费视频| 日本草草视频在线观看| 亚洲精品不卡在线| 精品人妻少妇久久久久久| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 久久91精品国产91久久跳舞| 欧美一级日本a级v片下载| 不卡一区二区在线观看| 福利微拍一区二区| 亚洲精品午夜久久久久久app| 国产精品无码一区二区三区电影| 欧美一区二区不卡视频| 免费国产小视频在线观看| 欧美国产成人精品二区芒果视频| 水蜜桃国产精品欧美日韩一区不卡| 一本一道dvd在线观看免费视频| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 精品久久久久久中文字幕专区| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 亚洲国产av无码片一区二区| 自拍91在线| 日韩成人精品日本亚洲| 亚洲精彩在线| 青青国产成人久久91网| 精品亚洲一区二区99| 亚洲国产欧美日韩精品| 久久国产一区二区三区无码| 久久久亚洲AV无码专区国产精品| 亚洲国产日韩在线精品频道| 久久久久久久妓女精品免费影院| 久久精品国产V曰韩V亚洲爆乳| 国产精品优女在线观看免费| 伊人久久综合影院| 亚洲熟妇在线视频观看| 特级婬片女子高清视频国产| 国产最新AV在线播放不卡| 久久免费无码视频| 一级做a爰片久久毛片16| 国产综合成人久久大片91| 性色AV无码一区二区三区人妻 | 国自产拍亚洲免费视频| 亚洲无码高清影院| 成人精品无码一区二区国产综合| 日韩亚洲欧美高清在线观看 | 人妻夜夜添夜夜无码AV| 国产精品午夜在线观看| 91精品国产色综合久久不| 97超碰免费| 国产老肥熟一区二区三区| 黄色网站黄色电影院黄色视频| 亚洲熟妇在线视频观看| 国产精品一区在线免费观看| 污污污国产免费网站| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 亚洲女同精品中文字幕| 日韩精品片| 8X啪啪福利导航| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| 国精品无码一区二区三区在线看| 免费不卡AV在线| 91国在线产| 性做久久久久久免费观看欧美| 最新国产福利| 娇妻粗大高潮白浆| 亚洲色婷婷综合开心网| 欧美日韩国产在线视频一区二区| 精品国产91久久久久久浪潮| 国产亚洲精品日韩综合网| 精品无码国产拍自产拍在线| 亚洲日韩另类制服无码AV| 免费精品视频| 国产精品无码翘臀在线观看| 久久精品国产精品亚洲婷婷 | 一区二区不卡在线观看| 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产| 国产亚洲精彩视频| 亚洲免费在线视频观看| 澳门永久免费AV无码入口| 国产精品久久久久久久精品三级| 亚洲精品久中文字幕| 国产日本亚洲欧美| 亚洲一级视频在线观看| 97色婷婷| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 日韩无码精品一区二区三区| 九九在线免费视频| 91av免费在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产丝袜精品不卡| 不卡国产视频| 经典国产乱子伦精品视频| 午夜视频网| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 91福利国产在线观看一区二区 | 国产91久久精品| 国产精品久久久久久影视不卡| 那种网站在线看你懂的免费| 免费黄色一区二区| 久久国产真实乱对白| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 亚洲成人福利在线观看| 国产精品久久久久影视不卡| AV色综合久久天堂AV色综合在| 亚洲AV无码乱码国产精品果冻| 色综合久久综合网欧美综合网| 一本久久综合久久网站| 999久久久免费精品国产牛牛| 免费视频精品一区二区| 亚洲AV无码之国产精品| 久久亚洲精品成人综合| 成年女人免费观看大片| 尤物网在线| 少妇熟女淫荡丰满| 亚洲一级视频在线观看| 国精品无码一区二区三区在线看| 欧美亚洲日本在线| 国产色视频在线观看免费| 91免费永久在线地址| 亚洲国产精品一区第二页| 欧美日韩亚洲一区二区| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 国产一区二区三区丝袜精品| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 人妻熟妇无码| 中文字幕一区二区三区四区在线| 美女祼身18禁网站| 国产最新视频| 直接看的av网站免费观看| 国产精品手机在线播放| 日本一区二区视频免费播放| 欧美性综合| 亚洲一区二区三区av天堂| 极品色色97| 91综合久久婷婷久久| 欧美国产伦久久久久久久| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 国产亚洲精品日韩综合网| 日本福利片国产午夜久久| 无码专区在线观看韩国| 国产专区在线视频| 一区二区三区免费视频观看 | 国产精品理论片在线观看| 欧亚天堂在线播放| 国产福利精品视频| 久久久久亚洲AV无码专区越南 | 91精品国产91热久久p| 国产精品三级视频| 国产精品videossex国产高清| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 日韩亚洲欧美高清在线观看 | 欧美色综合网| 国产高清对白在线观看免费91| MM131亚洲无码| 久久久久无码国产| 国产高清亚洲| 日本一区中文字幕| sihu国产精品永久免费| 国模一区二区三区| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 一本大道无码av天堂| 热re99久久精品国产66热6| 97青青青国产在线播放| 国产视频亚洲| 国产亚洲精品片a77777| 无码一区二区| 免费不卡AV在线| 精品中文字幕无码不卡在线| 亚洲制服丝袜电影| 国产精品理论片在线观看| 欧美一级久久久久久久久大| av熟人妻先锋影音先锋| 国产精品久久久久久2021欧美| 国产自产c区| 亚洲中文字幕无码久久2020| 人妻少妇88久久中文字幕| 六月激情综合午| 美女不带套日出白浆免费视频| 国产不卡高清在线观看视频| 亚洲一区二区三区在线视频| 在线国产二区| 国产无遮挡裸露视频免费| 久久国产真实乱对白| 91免费精品国自产拍在线不卡| 日韩精品无码区免费专区| 超级碰碰人妻中文字幕| 九九亚洲精品| 免费人成视频色| 国产免费怕怕免费视频观看| 亚洲一区自拍高潮喷水| 日韩中文字幕在线免费观看| 亚洲欧美日韩在线| 欧美福利一区| 亚洲日产无码av| 亚洲啪啪网址| 最新国产精品视频| 国产精品理论片在线观看| 日韩精品一区二区三区中文在线| 99久久99久久精品国产片| 亚洲一级理论片| AV色综合久久天堂AV色综合在| 国产女同自拍视频| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 亚洲国产成人片在线观看无码 | 亚洲精品福利视频| 在线视频网站亚洲欧洲| 欧美性受xxxx狂喷水| 国产91视频免费| 99久久99久久久精品齐齐| 韩国AV一区二区| 欧美亚洲国产人妖系列视| 国产综合成人久久大片91| 日本久久久免费高清| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 91九色国产porny| 日韩欧美高清一区| 无码一区二区三区在线在看| 免费观看未18禁止自慰| 国产精品无码AV77777| 亚洲国产成人无码AV在线| 漂亮人妻被中出中文字幕| 97午夜精品久久久久久久99热| 亚洲精品成人456在线播放| 免费一区二区三区毛片10分钟| 亚洲啊v在线| 国产精品免费网站| 国产高清视频在线| 亚洲精品无码少妇久久久久| 国产精品揄拍100视频| 性爱视频一区二区| 亚洲精品少妇30p| 国产精品免费福利| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 亚洲精品少妇30p| 国产一级淫片免费大片| 天天中文字幕av天天爽| 日韩中文字幕在线观看视频| 精品人妻AV无码一区二区三区| 亚洲欧洲国产日产国码无码| 日b视频免费看| 国精品人妻无码一区二区三区在线| 亚洲精品无码专区久久久| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 国产日韩在线| 97久久久亚洲综合久久88| 99久久香蕉| 九月激情网| 一区二区三区视频免费观看| 日韩精品一区二区三区中文精品 | 欧美影院在线亚洲| 国产精品白丝喷水| 亚洲无码高清影院| 欧美一级日本a级v片下载| 亚洲av无码专区在线厂| 亚洲欧美色中文字幕| 精品久久久噜噜噜久久7| 亚洲欧美日韩中文高清ww| 国产在线视频h| 无码精品HEYZO在线播放| 精品亚洲成a人无码成a在线观看| 91精品在线免费视频| 久久久久亚洲AV成人网热| 欧美国产91| 日韩精品人妻无码久久影院| 亚洲网址在线| 欧美成人中文字幕在线看| 久久精品国产V曰韩V亚洲爆乳| 国产一区二区99久久久久| 欧美久久一区二区| 欧美久久久久久精品免费免费直播 | 欧美五月激情| 99视频在线观看视频一区| 欧美日韩一区二区视频免费看| www.中文字幕在线观看| 久久成人永久免费播放| 国产精品久久久久AAAA| 亚洲综合99| 在线你懂的| 91精品免费观看| 日韩亚洲欧美高清在线观看 | 亚洲h视频在线观看| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 久久九九免费视频| 91亚洲天堂| 中文字幕精品视频在线| 亚洲一级在线观看| 四虎无码在线观看| 一本综合久久国产二区| 一区二区三区波多野结衣| 中文字幕无码乱人伦| 热99这里有精品综合久久| 2021最新国产精品网站| 亚洲AV专区一专区二专区三 | 无码成人AV在线一区二区| 日韩精品视频福利资源站| 亚洲AV日韩AV无码A一区 | 欧洲国产成人精品91铁牛tv | 美女黄色在线网站大全| 精品无码一区二区三区爱欲小说| 精品国产中文字幕| 亚洲日本一本dvd高清| 国产欧美久久久精品影院| 久久91精品国产91久久户| 亚洲欧美在线观看首页| 久久夜色精品国产噜噜| 欧美日本色| 天天爽夜夜爽精品免费| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 亚洲国产欧美另类| 精品囯产成人国产在线观看| 99福利在线| 亚洲综合色在线观看一区二区三区| 精品国产区一区二区三区在线观看 | 尤物视频一区| 亚洲中文字幕无码久久2020| 午夜欧美激情| 欧美日韩国产在线视频一区二区| 午夜不卡亚洲视频| 日韩黄色在线视频| 国产91精品一区二区蜜桃| 国产AV熟女一区二区三区| 69国产成人综合久久精品| 欧美成 人影院在线观看| 久久亚洲国产欧洲精品一| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 亚洲福利在线| 亚洲欧美日韩中文v在线| 国产精品呻吟高潮久久无码| 国产成人无码一区二区在线播放 | 日韩精品片| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 日韩精品人妻AV一区二区三区| 精品国产福利| 亚洲人成人毛片无遮挡| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 尤物 网视频在线| 国产AV无码专区亚洲A| 亚洲精品国产精品乱码不97| 久久久这里只有精品加勒比| 亚洲国产精品久久久久久无码| 精品a在线观看| 亚洲制服丝袜电影| 欧美国产在精品视频观看| 女子裸体黄18禁网站| 欧美亚洲国产日韩| 亚洲日韩精品AⅤ片| 亚洲精品不卡在线| 国产精品林美惠子在线观看| 欧美亚洲日本在线| 中文字幕无线码一区2020青青| 热99这里有精品综合久久| 高清高速无码一区二区| 久久亚洲精品成人综合| 亚洲国产成人精品一区二区三区| 中文人妻av大区中文不卡| 日韩亚洲欧美综合| 在线精品福利| 久久久久无码精品国产h动漫| 久热香蕉精品视频在线播放| 国产综合第一页在线视频| 国产精品久久久久久麻豆一区| 成人精品tv视频在线| 欧美视频九九一区二区| 亚洲欧美中文v日韩v在线| www.91久久| 日本不卡新2区| 制服丝袜中文字幕第一页 | 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 日韩精品一区二区三区免费视频| 久久久人妻| 在线国产二区| 欧美一区二区视频| 2021av在线| 制服丝袜国产在线无码| 毛片免费费观看w网站| 国产极品自拍| 久久久无码精品亚洲日韩片| 国产成人香蕉| 日韩精品电影一区| 尤物网在线| 97超碰免费| 国产精品久久毛片| 2020日本三级天堂| 毛片传媒网站| 国产高清一级毛片在线看| 亚洲中文av一区二区三区| 日韩精品人妻一区二区三区免费| 看看免费a一片欧| 日本亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区免费视频| 尤物yw午夜国产精品视频| 国产免费亚洲| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 精品国产av色欲果冻传媒| 精品999无码在线观看| 91精品欧美综合在线观看| 成人福利在线播放| 亚洲日韩精品看片无码| 久久精品香蕉视频| 国产午夜福利网| 国产精品露脸国语对白99| 国产免费制服丝袜网站| 亚洲黄色片在线观看| 免费a级毛片无码视频| 婷婷狠狠操| 国产欧美日韩看片片在线人成| 制服丝袜国产在线无码| 天天操狠狠操夜夜操| 久久久久久久久综合| 尤物yw午夜国产精品视频| 亚洲AV无码片区一区二区三区| 日韩在线观看一区| 国产日比视频| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 亚洲无码免费观看| 欧美一级精品视频一区| 久久精品无码一区二区毛片| 亚洲AV无码乱码国产精品果冻| 9啪在线视频| 久久精品一区二区三区日韩| 婷婷狠狠操| 久久三级精品中文字幕在看| 亚洲热综合| 国产麻豆91欧美一区二区| 日韩欧美一区二区精品久久 | 国产综合久久久久影院| 东京热一精品无码av| 久久七国产精品| 少妇熟女淫荡丰满| 久青草中文字幕精品视频| 国产精品呻吟高潮久久无码| 亚洲一区二区三区在线视频| 久久亚洲精品人成综合网| 一区 二区 三区 中文字幕 | 亚洲AV永久无码精品三区在线| mm1313亚洲国产精品无码试看| 久久久久久久妓女精品免费影院| 极品色色97| 国产熟女第一页麻豆| 欧美一级精品| 久久久久亚洲AV无码专区越南 | 麻豆久久久久久久| 狠狠操成人| 99国产精品视频无码免费| 噜噜噜色网| 亚洲五月综合| 中国国语毛片免费观看视频| 99久久亚洲精品无码毛片| 欧美国产日韩综合| 亚洲第一伊人| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 免费不卡AV在线| 精品亚洲一区二区99| 欧美VA亚洲VA在线观看| 无码麻豆| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 国产黄色在线视频| 亚洲三级在线播放| 久久精品毛片| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 东热激情Av在綫| 国产熟女一区二区三区十视频| 伊人丁香综合在| AV无码一区二区三区鸳鸯影院| 色在线国产| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 欧美影院一区二区三区| 国产亚洲欧美日韩在线看片| 欧美一区二区三区四区视频| Japanese国产| 18禁真人抽搐一进一出在线| 国产精品福利在线观看| 亚洲av一级在线免费观看| 国产成人亚洲日本精品| 亚洲五月激情综合图片区| 91国在线产| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 久久久久久久99视频| 色女人天堂aV| 精品国产高清自在线一区二区| 国产在线操| 丰满熟妇人妻av无码区| 日本老熟妇在线观看视频| 午夜欧美激情| 国产91综合| 香蕉视频免费在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 国产亚洲欧美日韩在线看片| 色成人亚洲| 亚洲色成人网一二三区| 国产欧美日产久久| 亚洲综合久久精品无码色欲| 国产成人一区二区三区影院首页| 日韩黄色在线视频| 精品无码一区二区三区爱与| 久久Av秘 无码一区二区三区| 大香伊蕉日本一区二区| 亚洲欧美日韩成人| 东京热亚洲色欲影院一区二区 | 欧美激情午夜| 久久久久久精品一区二区无码| Av人妻无码| 国产成人久久精品激情| 亚洲国产成人a精品不卡在线| 99视频在线观看视频一区| 亚洲深夜福利| 99热在线国产| 精品国产福利| 在线播放国产女闺蜜| 亚洲精品国产精品乱码不99| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 精品国产日韩一区二区三区| 99精品国产在热久久| 免费一级特黄aa大片爽爽影院| 日韩一区二区不卡| 欧美综合精品| 亚洲中文字幕无码成| 日韩精品999| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 国产在线不卡视频| 无码人妻一区二区三区精品视频| 国产在线观看第二页| 久久久久中文字幕| 五月天综合激情网| 国产美女一区二区三区 | 视频一区无码中出在线| 无码人妻αⅤ免费一区二区三区| 日韩中文字幕精品| 99久久国产亚洲综合精品| 亚洲欧洲精品久久| 91啪国产在线| 亚洲啪啪网址| 久久美女网| 欧美激情久久久久久久久久大片| 欧美中出一区二区| 在线视频网站亚洲欧洲| 美女免费视频一区二区| 亚洲综合色在线观看一区二区三区| 视频一区无码中出在线| 99re在线精品视频| 九九热精品国产剧情99| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 亚洲综合色视频在线观看| 一区二区视频在线免费观看| 国产精品一区二区av麻豆| 幺女国产一级毛片| 精品人妻系列无码人妻不卡| 亚洲图区欧美| 国产美女白浆在线播放| 国产情侣普通话刺激对白| 精品乱人伦一区二区| 黄色高清无码免费| 国产91在线精品福利| 99久久成人| 久久久久久精品一区二区无码| 久久国产亚洲| 亚洲综合五十路在线| 精品成人一区二区三区四区| 性做久久久久久| 曰韩无码AV一区二区免费 | 综合色区亚洲熟女妇p| 日本亚洲a| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 久久aⅴ无码av高潮AV喷| 国产一线大片免费观看| 久久精品久久精品| 色香欲综合网| 无码国产伊人| 久久久久久久久久国产精品免费| 91福利视频网站| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 午夜视频福利在线观看| 国产在线观看福利一区二区| 国产区小视频| 日本欧美一区二区三区免费不卡| 人妻少妇精品久久| 亚洲国产精品91| 午夜福利第一页| 中文字幕一区二区三区四区在线| AV无码国产精品色字幕| 日韩成人精品日本亚洲| 国产一区二区精品高清在线观看| 久久美女网| 亚洲A片久久久无码| 成人亚洲一区二区三区在线| 91亚洲天堂| 亚洲va成无码人在线观看 | 91国在线产| 国产AV无码专区亚洲A| 成人免费专区| 欧美成人中文字幕在线看| 国产青青偷自拍| 欧美亚洲国产精品久久高清| 国产国语对白一区二区三区| 丝袜紧身裙国产在线播放| 亚洲女同在线| 国产成人久久精品激情| 久久精品国产精品亚洲毛片| 国产激情小视频| 人妻无码少妇一区二区| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 青青国产成人久久91网| 91视频99| 国产va成无码人在线观天堂 | 亚洲国产精品无码久久九九大片健| 久久精品黄色| 久久Av秘 无码一区二区三区| 亚洲AV永久无码上精品三区在线| 亚洲免费视频一区| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 国产欧美日韩看片片在线人成| 18禁无码无遮挡h动漫免费看 | 国产精品98视频全部国产|