<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過撰寫情況報告，可以更好地了解和評估當前的情況，進而采取相應的措施進行優化和改進。以下是一些實用的情況報告技巧和方法，希望對大家的撰寫有所啟示。
謝xx，現任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業、實現自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調查走訪活動，收效良好。市場調查是團委服務公司“全員營銷”戰略的子活動之一?；顒又?，調查人員分三組走訪了十堰城區70家堂飲市場和25家超市，調查點輻射到整個十堰城區。走訪過程中，他們針對經銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調查組事后及時完成市場調查走訪書面材料，并將材料上報到了公司?；顒咏Y束后，十堰市場直銷處經銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經銷商反映和解決問題的渠道?！敝x書記說：“雖然在調查過程中經常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?/p>
金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學院文學院語文教育0802班，現任黃岡師范學院文學院輔導員助理、學生黨支部宣傳委員、學生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學能夠主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真領會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質。在學習中發揚理論與實際相結合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學共同進步，履行共青團干應有的義務。剛進入大學不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優秀的黨員為榜樣，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，身體力行。學習上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產黨。
“活到老，學到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學，正給了他一個學習科學文化知識、提升文化素養的最佳平臺。學習是學生的第一要務，謝xx同學時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習進行自學。雖然成績有時沒有達到預期的目標，但他堅信：態度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學金”。
作為一名漢語言文學專業方面的學生，在課堂內外都必須重視專業知識的學習，為以后的工作打下堅實的基礎。當然，文化素養的提升不能局限于我們現有的書本知識，還要放眼于整個知識領域。因此，他在課余時間經常出現在圖書館，并在網上查閱資料，豐富各個領域的知識，全面開拓視野。他利用所學的專業知識，先后在黃岡師范學院網站主頁和黃岡師范學院文學院網站主頁發表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學院學生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學院舉行首屆聯合培養碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應該盡自己的綿薄之力來回報社會?！睉{著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學院青年志愿者協會這個溫暖的大家庭，并先后擔任黃岡師范學院青年志愿者協會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協會志愿者進行志愿服務工作，如：黃州區福利院慰問老人、龍王山義務環保、體育路社區義務清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應該平等相待。通過這些志愿服務經歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務先進工作者”、“優秀青年志愿者”等榮譽稱號。
他以“俯首甘為孺子?！弊鳛槿松欧畹母裱?，以“急老師之所急、想同學之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學之間的紐帶，努力發揮學生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責任感。同時，注重培養自身的創新精神和創造能力，并不斷向身邊的學生干部傳播“大膽設想、小心求證”的創新思維，努力將學生會這個奉獻的群體建設為學習型、創新性組織。腳踏實地的工作態度得到學校領導及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優秀學生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。
謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業、樂于奉獻的人。在擔任黃岡師范學院文學院學生會主席顧問、輔導員助理、學生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學服務的宗旨、踐行著“高調做事，低調做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學生會為家、以院系和學校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔著沉重的責任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規定，規范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規范》，時刻持續清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業單位。
全區xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區為民服務積極性，不斷創新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經濟狀況核對中心，實現了與公安、房管、社保等x家單位的數據對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環節，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年開展的滿意度調查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；
不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質上就是不稱職的表現。
一是表現為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發展理念和方式比較落后，不能隨著新常態要求自覺轉變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養，自覺按照黨員標準規范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握習近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結合我區xx事業發展需要，加強xx政策業務學習，一是積極參加上級業務部門組織的xx業務培訓，二是采取業務科室負責人講政策、說業務、評事例的方式，既促進本人業務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規范從政行為。我們先后修訂完善了23項規章制度，重點加強優質服務、內部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規范為民服務行為。及時調整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一)優化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發展中干事創業、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現突出的干部，同等條件下優先提拔使用、晉升職級和評優評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉村振興等一線表現突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現職干部進行了調整。二是常態化開展“擇優比選”。根據市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數量正副科級崗位面向全市進行擇優比選，通過競爭性選拔，發現使用一批優秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創業。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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按照市紀委的安排部署，區紀委監委立即組織相關人員對我區激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現將我區調研分析情況匯總如下：
2019年我區堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創業的決心，以更好的狀態為xx區各項事業高質量發展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優化協同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉鎮和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉”，向鄉鎮和街道調劑增加6名行政編制、150名事業編制，首批從區直差額補貼和經費自理事業單位向鄉鎮和街道下沉46人，首批向鄉鎮和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統籌推進事業單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規范機構設置兩項任務，改革后事業單位個數同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區直單位提拔13人到鎮辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區開展“干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經濟發展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕擔責任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執行黨內生活有關規定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，認真落實領導干部聯系點制度，密切與基層干部的聯系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業務素養、工作能力，又重視干部的政治表現、作風表現，準確掌握干部隊伍思想狀態。三是嚴格干部考核評估。要充分發揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業相關規范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當的鮮明導向。深入挖掘內部涌現的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創業的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業務培訓。在培養目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業務能力、工作積極性和專業精神的培養，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協作意識和責任意識。
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質量地完成了本轄區經濟普查工作任務。
五年一次的經濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調查，技術含量高，業務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經濟普查動員暨培訓會結束后，首席統計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉的經濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經濟普查工作當中。
xxx鄉經濟普查區域劃分為7個普查小區。xxx擔負起全鄉的指導、協調工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉位于xxx縣城的結合部，人員流動性大，經濟結構復雜，人員素質良莠不齊，全鄉有32000多人，個體戶300多戶，法人和產業活動單位70多家。為了切實搞好這次經濟普查，xxx首先抓好業務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區的普查員進行集中業務培訓，仔細進行講解，確保普查員業務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統計局業務人員聯系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現象時有發生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經常騎得沒電，手機經常打得沒電。有的說，xxx搞經濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
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新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇擔當、開拓進取的導向，釋放以事業為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！币虼?，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調研后會議推薦的方式，對干部的業績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現;既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態跟蹤考察，精準研判干部的狀態和業績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態?！睂Υ?，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創業動力。堅持優者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當的優秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕擔責的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現這種現象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規定的“三個區分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區分開來”把改革創新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛”，全身心地投入到創新偉業中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創新劃出的“安全區”，也是為干部依法辦事、規范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規守紀前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業知識、專業能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業業務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發展良機?！?/p>
黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業知識、專業能力培訓，具有很強的現實針對性。
“《意見》提出的舉措環環相扣，首先強調培養干部的專業素養，培養其專業作風、專業精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區?！毙料蜿栒f。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優良的專業作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實、發揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、聚焦專項談話，強化正向激勵。
經常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。
進一步優化考核評價方式，細化考核指標，運用大數據、信息化等手段創新考核評價方式。將11個旗縣市區分為重點開發區、農產品主產區、重點生態功能區三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發展理念、推動高質量發展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創先爭優行動，推動各地各部門橫向上在全區范圍內比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發力。
區分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統計。對旗縣市區170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執紀審查、審計監督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市堅持問題導向、基層導向，在充分調研走訪、征求意見、分析研判的基礎上，針對影響基層干部擔當作為的實際問題，出臺一攬子激勵措施，加強對基層干部的政治關愛、工作支持、生活關心，讓廣大基層干部安心、安身、安業，有效提振了工作精氣神，為建設全省高質量發展示范城市提供了堅實保障。
一、堅持減負賦能，讓基層有心謀事。
針對基層干部負擔過重、疲于應付的問題，制定關于解決形式主義突出問題為基層減負的22條具體措施，切實減輕基層負擔，把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。
堅持“四不兩直”，既到亮點突出的地方總結經驗，也到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調研質效。
二是規范督查考核。全面清理一票否決事項，縣區除向市委、市政府報備的事項外，不準以任何形式針對鄉鎮（街道）干部設置取消評先評優資格的一票否決事項。加強對督查檢查考核事項的備案管理，縣區不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉鎮（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區直部門未經批準不得對鄉鎮（街道）進行綜合性考核外的單獨考核。優化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數要材料、簡單翻筆記查臺賬等機械式做法，明確縣區直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區級層面開展督查檢查考核數量同比減少11%。
舉辦鄉村振興、法律知識、應急處突等專題培訓10余期，培訓基層干部1500余人次。創新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導黨員干部樹牢宗旨意識、強化群眾觀念、改進工作作風，累計培訓干部9800余人次。成立農村干部學歷教育學院，持續開展農村干部全日制學歷教育，村黨組織書記大專以上學歷占比穩步提升。同時，廣泛開展向身邊先進典型學習活動，號召基層干部學習他們胸懷大局、勇挑重擔、攻堅克難、奮斗不止的優秀品質，激勵基層干部以典型為引領，腳踏實地，埋頭苦干。
二、推動力量下沉，讓基層有人做事。
針對基層條件苦、待遇低，人才引進困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩定基層干部隊伍。
一是提高工作待遇。落實鄉鎮工作補貼標準，在按照鄉鎮工作年限發放工作補貼的基礎上，明確各縣區可結合實際進一步提高偏遠鄉鎮工作補貼標準，并要求鄉鎮事業和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業績考核獎勵報酬方式發放，村集體每年最高可以提取集體經濟經營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發基本報酬6%至20%的績效獎金。
二是加強硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔急難險重任務需要，狠抓鄉鎮“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉房建設。就基層反映的建設標準不明、政策界限不清、擔心觸碰紅線的問題，研究下發關于加快推進全市鄉鎮“五小”和周轉房建設提升工作的通知，逐一明確鄉鎮“五小”和周轉房建設目標、建設標準、責任部門，并將建設和維護資金列入市縣財政預算，保證經費來源，確保鄉鎮“五小”和周轉房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉房建設資金1200余萬元，鄉鎮“五小”和周轉房實現了全覆蓋。
三是充實人員力量。落實省委省政府關于深化鄉鎮管理體制機制改革精神，實施“減市補鄉”“減縣補鄉”，從市直機關、縣直機關擠出編制599名用于鄉鎮，平均每個鄉鎮下沉編制和明確專項編制31名，有效緩解了鄉鎮編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎上，深入開展墩苗育苗計劃，持續選派市直機關優秀年輕干部、省選調生到鄉村兩級任職、掛職。在縣區設立高層次人才專項編制用于補充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉鎮更加靈活的用人自主權，鼓勵支持通過人才引進、公開招聘等方式補充人員力量。對鄉村振興任務較重、招聘困難的基層事業單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進人才。去年以來，全市19個鄉鎮共通過墩苗育苗、人才引進、公開招聘等方式補充人員134名。
三、注重關心關愛，讓基層有勁兒干事。
針對基層干部成長空間小、問責壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態化干部考察工作機制。抽派組工干部成立17個干部日?？疾旖M，每組聯系2至3個鄉鎮（街道），每半年至少進行一次調研走訪、開展一次談心談話，結合街談巷議和鄉語口碑，全方位、多角度了解干部真實表現。建立重點工作跟蹤考察工作機制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關調研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔任聯絡員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰，發現和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻，關鍵時刻沖得上、打得贏的優秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災、災后重建、鄉村振興、項目建設等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。
二是加強考核激勵。逐年制定高質量發展績效考評辦法，把鄉村兩級納入考評范圍，每年評選“五強”鄉鎮（村）、“五優”街道（社區）。對獲評“五強”“五優”的鄉鎮（街道）、村（社區）負責同志，年度考核優先定為優秀等次，授予“高質量發展先進工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進行隆重表彰，讓服務發展成效明顯、造福群眾實績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。堅持將高質量發展績效考評結果，作為干部使用的重要依據，獲評“五強”“五優”鄉鎮（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強”“五優”鄉鎮（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領導崗位，在全市鮮明樹立了憑實績選干部的用人導向。
對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發函反饋調查結果，或通過召開會議、發文通報、黨風廉政意見回復等方式進行澄清，明確傳導為擔當者擔當、為干事者撐腰的堅決態度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實舉報的基層干部進行了澄清正名，進一步推動形成了激濁揚清的良好政治生態，有效調動了廣大基層干部擔當作為的積極性主動性。
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20xx年度，xx文聯在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，在省文聯及xx文聯的親切關懷和指導下，各項工作繼續穩步推進，文學藝術創作有新的收獲，各學會協會活動不斷，比學趕創，各項工作都取得了新進展，整體工作平穩推進。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進一步推動xx“一縣一品”文化品牌創建工作，改變xx水墨漫畫“墻內開花墻外香”的現狀，我們積極工作，經過多方協調和緊張籌備，取得了省文聯、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術院美術館舉辦了中國漫畫之鄉xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯黨組書記、常務副主席xx，原湖北省政協副主席xx，原《湖北日報》報業集團社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術院院長、國畫家xx，xx大學藝術學院美術館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導》主編xx，湖北省民間文藝家協會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯主席xx，市財政局副局長xx、市文聯副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區長）及各地文體新局局長、文聯主席出席了會議。會議傳達了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強領導，成立“一縣一品”文化品牌組織機構；整合力量，發揮“一縣一品”文化品牌資源優勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創建工作情況。各縣市區委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創建工作作了交流發言，詳細介紹了各自創建工作的開展情況，深入總結和探討了“一縣一品”文化品牌創建工作經驗。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標志著xx市“一縣一品”文化品牌創建工作經由全市文聯系統、宣傳文化系統重點工作之后，上升為全市統籌推進，助力xx文化大發展大繁榮全局性發展戰略的一項工作。
三是高質量完成了“一縣一品”文化品牌創建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創建工作的有關文件要求，我們總結經驗，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎上，形成了工作報告，并填報了相關申報材料，制作了高水準的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯的充分肯定和表揚。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀委、人武部、文體局、文化館等有關部門先后舉辦了xx市“德安置業”迎新春湖北名家進軍營、進社區、進企業、進校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達8萬余人，產生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進”活動進一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創建工作，xx市文聯充分調動廣大漫畫作者的積極性，多方聯絡，反復協調，大力推動水墨漫畫“六進”活動，讓水墨漫畫進景區、進社區、進校園、進企業、進鄉村、進賓館茶樓?，F在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學校開設漫畫課，市民看漫畫、學漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實驗小學、xx小學常年開設漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進社區、進軍營、進企業等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進軍南方，占領橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達廣場內的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風韻”，中國美術家協會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔任副院長，這是xx漫畫家進軍南方，占領文化市場橋頭堡的重要標志，將極大地推進xx漫畫產業化進程。
詩鄉創建軟件建設方面，詩詞學會做了許多扎實有效的工作。一是起草了《關于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領導，二是組織編寫了我市境內137處遺址、遺跡及風景名勝景點的相關詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團建設力度，新成立了市運管所八達詩社，七是繼續舉辦詩詞培訓，提升會員詩詞水平，八是繼續編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學院簽約，成為連續四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協重點扶持項目。
作家協會會員、詩詞學會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀實文學專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協會員全年共發表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學刊物發表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學藝術多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學幼兒美術書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優秀獎。
作協活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應松、田禾、何子英等來xx講學交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學，分別以《朝圣經典》、《喧囂文學語境下的自我表達》給《槐蔭論壇》網民作了一次精彩的文學講演，并與網友進行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學評論學者何煒對全市文學現狀及存在的問題進行評論，并提出指導性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學集《曠世傳奇》首發式。
9、12月份，成功承辦xx作協第四屆理事會第二次全會。我市作協主席曹軍慶當選xx市作協副主席。
書協活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進行了書法切磋交流活動；
4、9月，應白兆山景區老總趙立平、藝術總監王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網、教師之友網等三網聯合舉辦了“太白風骨”大型地域風采網絡書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點擊突破6000。
攝協活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風活動，當天參加采風人員260多人。
詩詞學會和水墨漫畫院活動在前面已總結。此外，我市少兒音樂培訓長盛不衰，自取得縣（市）級考點資格以來，長年保持300名左右考生的規模，多名輔導老師被評為優秀輔導老師，xx市文聯20xx年度被省音協和省考級委員會評為先進承辦單位。
1、按照市委要求，年內共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴大平》等專題學習，同時，堅持參加黨政干部在線學習，3人已完成規定學時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯合工作組，進駐煙店鎮田灣和周沖兩個村，按照統一要求，除完成規定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進工作組”。
3、自“治庸問責”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學習討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環節，目前已進入全面總結階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領導和社會的好評。xx文聯有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協委員，其中1人被選為政協常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學的理論武裝頭腦，以優秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實做好“聯絡、指導、協調、服務”工作，當好黨和政府聯系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯辦成文藝工作者之家。
在廉政建設方面，我一是重視學習，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現實中、生活中汲取營養。懂得知足常樂。喜歡哲學、禪學，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學習、看齊，在思想深處努力培養自己做一個正直廉潔的人。
二是加強修養，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴，注重*自己的品行，把清白和名譽放在首位，不怕吃虧上當，能夠忍辱負重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內心問自己，學問、品行、工作、修養做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風，知足常樂。文聯是個清貧單位，無錢無權，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經費只有35500元，加上交通費2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費用7萬多元，經費上十分困難。但我們安貧若素，心態平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團結，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節約，公私分明。我們一年上頭生活招待費很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發。感謝領導，為我們單位配了一輛車，為了節約費用，我們對小車管理較嚴，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節約費用2萬多元。我們的財務管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚，喜歡進步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進和克服。與嚴大平、王桂珍比，我還相差很遠很遠。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
各位委員，同志們、朋友們：
這次文聯工作會議，是在全市上下深入貫徹黨的十七屆六中全會、全國九次文代會和八次作代會，以及市第三次黨代會精神，全力推進綠色現代、開放和諧、文明宜居的幸福商洛建設進程的關鍵時期，全市文藝界召開的一次極為重要的會議。會議主要任務是總結20xx年我市文聯工作，表彰先進，安排部署今年工作。在此，讓我們以熱烈的掌聲對受表彰的先進集體和先進個人表示誠摯的祝賀!
過去的一年，是國家實施“十二五”規劃的開局之年，是中國共產黨成立90周年、辛亥革命100周年，同時也是文化體制改革持續深入推進、取得重大成效的一年。一年來，在市委、市政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，全市文聯工作實現了大發展、大跨越。全市廣大文藝工作者緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以科學發展觀為統領，以唱商洛、寫商洛、畫商洛、演商洛為載體，全方位打造“秦嶺最美是商洛”品牌，高揚主旋律，打好主動仗，以飽滿的熱情、澎湃的激情創作了一批鮮活的、富有時代性、思想性和藝術性的文藝作品。據不完全統計，全市在中省共捧回各類文藝大獎60余人次。配合建黨90周年紀念活動等重大節慶，舉辦書畫、攝影及文藝界“頌歌獻給黨”紅歌會等活動;抓機關建設，創“五型”機關;抓工作交流、舉辦各類賽事，促協會工作常態化;成功參與舉辦了首屆“商洛山泉文藝創作獎”頒獎活動，推出了一批優秀佳作和文藝人才。這一系列活動的蓬勃開展，對于進一步深化“秦嶺最美是商洛”主題活動，提升商洛知名度和美譽度增添了濃墨重彩的一筆。同時，在大家的積極參與支持下，全市文化體制改革工作穩步推進，我市改革工作受到中宣部、文化部、國家廣電總局、國家新聞總署的表彰獎勵。市委對大家的工作是滿意的。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政協各套班子，對大家長期致力于宣傳推介商洛所付出的辛勤勞動表示衷心地感謝和誠摯地敬意!
剛才，發亮同志受市文聯黨組委托所做的工作報告，我表示完全同意。下面，我講三點意見，供大家在今后工作中參考。
黨的十七屆六中全會發出了建設社會主義文化強國的偉大號召，省委、省政府作出了實施文化強省的戰略部署，市委第三次黨代會也描繪出了建設幸福商洛的美好藍圖。這一系列戰略決策，為我們廣大文藝工作者提供了施展才華、展示自我的廣闊舞臺。文聯作為全市文藝界的橋梁和紐帶，作為提升文化軟實力的主要推動者，任務繁重、責任重大、使命光榮。廣大文藝工作者更應站在時代前列，以更加強烈的文化自覺和文化自信，主動擔負起弘揚社會主義先進文化的光榮使命，唱響時代發展和社會和諧的主旋律，為推動富民強市、科學發展、建設幸福商洛做出新的更大貢獻。
面對日新月異的形勢和機遇，我們文聯系統廣大文藝工作者以及文藝家，一是要圍繞市委、市政府各項決策部署謀劃工作。必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，始終堅持社會主義先進文化的前進方向，高揚以改革創新為核心的時代精神和以自力更生、艱苦奮斗為核心的老區精神，牢固樹立圍繞中心、服務大局意識。緊緊圍繞市委、市政府“科學發展，富民強市”各項決策部署，緊密配合全市工作大局，熱情謳歌商洛改革開放和創造幸福生活的偉大實踐，在創新中樹亮點，在發展中找素材，在奮進中求突破，在“有為”中求“有位”。二是要圍繞建設綠色現代、開放和諧、文明宜居的幸福商洛目標，積極開展一系列的演展、采風、書畫、宣教等活動。緊扣《在延安文藝座談會上的講話》發表70周年，黨的勝利召開等重點，通過各種文藝形式宣傳好全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態建設及黨的建設等方面取得的新成就、新經驗和先進典型，使廣大人民群眾從喜聞樂見的活動中切身感受到黨的溫暖。三是要不斷深化“秦嶺最美是商洛”品牌宣傳。精心組織好原創歌曲大獎賽，邀請省內外知名作家藝術家來商采風，不斷豐富“唱商洛、畫商洛、寫商洛、演商洛”系列活動內涵，繼續加大宣傳力度，使這一品牌在新的歷史起點上煥發新的光彩。四是要積極參與服務重大節慶活動。要緊密圍繞第三屆秦嶺生態旅游節暨第二屆中國陜西茶葉節、第十六屆西洽會、第十八屆楊凌農高會，及西商高速通車典禮等重大節會活動，有序組織文藝工作者和藝術家全方位地服務和創作。開展各種形式的“送歡樂、下基層”活動，大力唱響“國家富強、民族振興、人民幸福、社會和諧”的時代主旋律。
通過一系列活動的開展，不斷增強全市人民奮發向上的精神凝聚力，為全市創造幸福生活譜寫激揚向上的和諧樂章，形成團結、凝聚的精神合力，以豐富百姓文化生活，滿足人民群眾日益增長的精神需求，創造老區人民共有的精神文化家園。
創作是文藝工作和文聯工作的立足點和出發點，是文藝工作者和藝術家的天職。黨的十七屆六中全會把加強文藝創作、實施文藝精品工程作為新時期滿足廣大人民群眾精神文化需求，作為構建公共文化服務體系的重要組成部分，為我們提出了更新、更高的要求。各級文聯和廣大文藝工作者、藝術家，一定要樹立精品意識，要有一種境界、一種追求、一種責任，一種思想，精心組織謀劃，努力創作，力求多出精品、快出精品。
第一，要始終堅持“二為”方向和“雙百”方針。廣大文藝工作者和藝術家，要不厭其煩地深刻理解“二為”方向和“雙百”方針的深層涵義，明確不管任何作品首先要過政治關，其次才是藝術關。堅決杜絕那種精神蒼白、思想空虛、道德失范、悵惘迷茫、淺薄投機與導向錯亂。要積極發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用，探索文藝自身發展規律，尊重各種形式的藝術創造。緊扣時代脈搏，及時把握人類社會發展的新思潮、新理念。要用新理念寫新作品、創新精品，用新精品感染人、教育人、成就人。使作品題材高雅，人物典型，描摹細膩，主題深邃，讓讀者產生肺腑的共鳴。
第二，要積極踐行“三貼近”原則。認真地領會生活是創作的唯一源泉的深刻內涵，理性地認識“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的精神實質。要俯下身子到生活中去，到全市改革開放第一線，到經濟建設的最前沿，到人民群眾奮斗開拓的火熱實踐中去，與老百姓坐在同一條板凳上，拉近心與心的距離，誠心誠意地向他們學習、向生活學習，真真切切地感受生活，汲取生活的營養;更多地關注民生，體察民情，反映民心;理性地思索人生，洞察社會。以充沛的激情、豐富的想象、生動的筆觸、優美的旋律、感人的形象，創作出融思想性、藝術性、觀賞性為一體，為人民放歌、為人民抒情、為人民呼吁，代表先進文化前進方向，為大眾喜聞樂見的、具有商洛特色的優秀作品，更好地宣傳、服務于幸福商洛建設。
第三，要切實增強精品意識。文藝作品的魅力在于創新，文藝事業的生命力也在于創新。十七屆六中全會《決定》指出“文化藝術繁榮發展的標志就是優秀作品”，故務必要先有新品泉涌，才有妙品加工，繼有神品磨礪，始有精品造化。鍛造精品，就是號召我們要增強精品意識，樹立打造品牌的觀念，鑄就一批立得住、叫得響、傳得開、留得下的文藝精品，使之成為推動商洛科學發展的文化標識和可永續利用的文化資源。鍛造精品，就是要讓廣大作者在創作中，全面理性地處理好高尚與卑微，光明與黑暗，進步與落后，繼承與創新，審美與功利，真實與虛假，放棄與堅守的矛盾沖突和心理較量。要倡導廣大文藝工作者在尊重精神產品生產規律、創作規律的基礎上，像物質生產領域抓重點工程建設那樣，有計劃、有重點地抓精品創作，激發文藝創造力，解放文藝生產力，肩負起以詩言志、以文載道、以藝傳情的歷史責任感，以“語不驚人誓不休”的氣魂，創作出一批緊扣時代脈搏，彰顯我市特色、富有時代氣息、深受群眾樂愛、有鄉土感和厚重感的文藝精品，推出一批在全省全國叫得響的名作、名劇、名片、名戲，繼而推出一批有廣泛影響、有親和感召力的商洛本土文藝家、文化名家和各藝術領域的領軍人物，從而建設一支宏大的“商洛文藝家”隊伍。
第四，要不斷創新激勵機制。去年，在市委、市政府的高度重視下，“商洛山泉文藝創作獎”頒獎盛典成功舉辦，對獲獎的同志進行了表彰獎勵，目的就在于以公平、公正的獎勵機制，支持那些潛下心來深入生活一線、關注普通百姓，濃墨重彩描摹他們酸甜苦辣生活的作者們，使他們能切身感受到黨和政府的關愛，及人民群眾的褒揚，進一步激發他們旺盛的創作生命力。各級文聯(協會)組織要堅持“百花齊放，百家爭鳴”的方針，多方為藝術家提供采風、創作、寫生舞臺，大力提倡不同形式、風格、流派競相發展。通過他們的藝術創造，以文化人、以文育人，努力在提高民族素質、塑造高尚人格、豐富人們精神世界、滿足人民文化需求中建功立業。
第一，強化履職意識，提升服務水平。文聯作為橋梁和紐帶，聯絡、協調、服務、指導是天職，關鍵是要在“聯”字上下功夫?！奥摗奔纯奎h的文藝方針聯，靠事業聯，靠感情聯，靠品牌聯。文聯工作核心在“文”，關鍵在“聯”，根本在“人”，形象在“精”，成事在“和”。文聯是“家”，要有家的溫馨、家的溫暖，更要有“家”的凝聚力、親和力、感召力;文聯是“橋”，務必要在黨聯系文藝家之間架起這座聯系之橋、凝聚之橋、跨越之橋、服務之橋，切實起到溝通信息、增進交流、加強協作、促進創作的作用。這就要求我們文聯人，面對世俗名利的干擾不浮躁，清心靜氣、默默無聞、潛心創作;面對金錢功名的誘惑不迷茫，攜手并進、團結共事、和順成事。以服務大局、服務發展、服務人民為終極目標，繼承和發揚文聯系統良好的傳統作風，推動商洛文藝事業持續健康發展。
第二，加強自身建設，歷練工作素質。一是要加強自身素質的提高。掌握一技之長是立足文聯(協會)工作的立身之本。廣大文藝工作者要自覺加強學習鍛煉，博覽百家群書，吸納眾家之長，拓寬知識視野，豐富自身內涵，筑固創作基礎，努力做到“不求萬事精通，但求一技在手”，不斷提高自身指導、服務文藝工作的素養，更好地勝任文聯工作“服務員”的角色。二是要堅持以人為本，提升自身造血功能。順應潮流，轉變角色，積極為藝術家由意識形態領域向經濟建設一線轉變搖旗吶喊、鳴鑼開道。支持、扶持他們創辦文化產業，聯辦文化實業，向文學、戲劇、影視、動漫等新經濟領域進軍，促進知識經濟、信息經濟等新興文化業態發展，逐步發展成為社會主義市場經濟的生力軍。三是要以活動營造聲勢，以辦實事擴大影響。要通過重大文藝活動的開展，擴大文聯的社會影響，樹立文聯的專業形象。
第三，要創造寬松環境，做好協會工作。一方面，作為文聯，要引領、團結、服務好所屬各協(學)會，竭誠為協(學)會會員搭臺子、結對子，要創造寬松的工作環境和文化氛圍;創作上熱情支持，生活上真誠幫助，活動中全力推舉，激發其文藝創作活力，使其能靜下心來潛心創作，多出精品快出精品;鼓勵他們多參賽、多參展，捧大獎、摘桂冠。要為協(學)會工作開展謀思路、出點子、想計策，鼓勵其積極開展活動，創先爭優;要充分動員整合社會資源，為各協(學)會奔走呼吁，力爭使“無經費、無人力、無辦公用房”“三無”成為“三有”。另一方面，各協(學)會要責無旁貸地配合文聯服務黨委政府大局工作的開展，自覺接受文聯的領導，始終與文聯保持高度一致。各級文聯要定期檢查所屬協(學)會的工作，切實加強對協(學)會工作的管理;重視協(學)會的換屆工作，對少數因各種原因不適合繼續履職的協(學)會負責人，按《章程》有關程序及時予以更換。
第四，追求德藝雙馨，樹立良好新形象。胡錦濤在中國文聯第九次、中國作協第八次代表大會上的重要講話中，希望我們的文藝工作者、藝術家始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。這是對廣大文藝工作者提出的最高規范和要求。德是藝的靈魂，決定著藝的發展方向;藝為德提供支撐，是德發揮作用的基礎。立藝先立德。唯有德藝雙馨，才能是高尚的人品和高超的藝品相得益彰、行之久遠。廣大文藝工作者和藝術家，只有堅持把思想道德修養作為立身和創作之本，在不斷提高作品藝術水平的同時，始終如一地提升自己的道德境界和思想品格，才會形成人品與藝品共進、人格與藝術魅力俱佳的德藝雙馨，才能產生真正的傳世佳作。
同志們，今年是紀念毛澤東“5.23”《講話》70周年，是黨的即將召開之年，是市第三次黨代會精神貫徹落實之年，又是文聯的換屆之年。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，緊密團結各協(學)會和全市廣大文藝工作者，以優秀的作品傳唱先進文化，以實際行動助推幸福商洛建設進程!
最后，祝全市文聯和各協(學)會工作龍年龍騰虎躍，再上新臺階，再譜新樂章!祝廣大文藝工作者及各位藝術家新年新起點，凝聚新共識，再創新輝煌!
謝謝大家!
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近年來，我市堅持以考核區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發揮完善優化考核的內容、方式、等次評定、結果運用等，制定。
1個統籌考核的實施辦法和政治素質、黨建工作成效、高質量發展3個考核實施細則等“1+3”考核文件，明確各領域不再制定考核方案。堅持過程與結果相統一，在確定考核結果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進行綜合研判，力求確定考核結果時全面客觀，切實為敢擔當的干部鼓勁撐腰。在2021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優秀”等次外，對受優秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執行力強、履職表現好的8家單位“一把手”評為“優秀”等次。
堅持把考作風建設貫穿考核全過程，深入推進。
“改進作風、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據，以考促干、以評促效，引導干部靠作風吃飯、拿數字說話、憑實績交卷。對在“強省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔當不作為問題的，加大問責力度，堅決嚴肅問責、從重追責，以過硬作風推動**貴安高質量發展。2022年，全市運用作風整肅規定對356名干部進行監督提醒或問責處理，其中免去現職27人，推動形成更加良好的干事創業導向。表彰獎勵100名在“強省會”行動中表現優秀的干部。
為推動省考核。
**市目標任務落實，將省對市政治素質、高質量發展績效、黨建工作成效考核指標逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責任，精準推進目標任務落實。加強指揮調度，強化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標和市本級的考核指標按月度、季度、年度推進，常態化、一體化進行調度推進，責任明確到分管市領導、部門負責人、分管負責人。2022年貴安貴安考核委4次調度考核工作，**貴安考核辦6次調度考核工作。2021年以來，對在季度監測、半年評估、年終考核目標任務完成不好、推進滯后的25名責任領導，責令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監督等掛鉤，倒逼高質高效推動目標任務落實。
“強省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農村“五治”等工作作為培訓重點，市級共統籌舉辦各類培訓班、講座341期，培訓干部14.76萬人次。堅持推動領導干部上講臺常態化、制度化、規范化，邀請各級領導干部圍繞高質量發展政策業務、熱點難點問題授課達100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導組，近距離了解干部應對急難險重任務、處理復雜問題的能力。如，針對花果園區域超大型社區在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區域社區干部專題培訓班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領提升基層治理走深走實。
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現代化建設新征程中走在前列,全面開創新時代現代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創業,根據《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》要求,現結合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發,帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛者。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發勇立潮頭、敢于擔當、奮發有為的內生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養、提升政治品格、涵養為政之德,發揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創業、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發展理念、推動高質量發展,有利于踐行以人民為中心的發展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業選干部、一切按照規矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質專業化要求,具有專業能力、專業精神,適應新時代現代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現特別優秀或者工作特殊需要的,可以按照規定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創業、實績突出、特別優秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環保、安監等部門(單位)的溝通聯絡機制,對巡視巡察等工作中發現的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,形成震懾效應。
7．完善綜合考核體系。改進經濟社會發展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環節改革創新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉村振興戰略、經略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優秀年輕干部,跟蹤了解表現情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執紀監督、審計監督等工作有機結合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產總值評價干部。
9．強化結果運用。堅持考用結合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優的重要依據。從綜合考核、績效考核、年度考核優秀的單位和個人中發掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創業好班子”,對表現突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據,對考核優秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數統籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創業好班子”主要負責同志,優先提拔使用。對年度考核連續三年確定為優秀等次,符合任職資格條件的干部,優先提拔使用。對在新時代現代化強省建設各項事業中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優先提拔使用。把考核結果作為物質獎勵的重要依據。根據綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規定差異化給予物質獎勵。獎勵方案應體現獎優獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優、干部提拔資格以及物質獎勵等。對經考核不適宜繼續擔任現職的干部,及時予以調整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區分開來”的重要指示精神,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現優秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區分正常檢舉揭發和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
13．加強專業能力培訓。著眼培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區,舉辦“加快新舊動能轉換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業思維和專業素養,培養專業能力和專業精神。選派優秀干部赴歐美等發達國家進行學習培訓,培養國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區開展專業培訓。優化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質。積極搭建專業實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養專業化干部人才。選派干部到產業園區、重點項目、信訪維穩等改革發展穩定一線培養鍛煉,提高推動經濟社會發展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養計劃”,加大年輕干部培養選拔力度,進一步優化干部隊伍結構,提升適應新時代現代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優秀人才到各級黨政機關、企事業單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調生等工作,繼續實施選調生優選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質量。緊緊圍繞事業發展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業單位內部不同崗位之間干部交流力度,優化干部隊伍結構,激發干部隊伍活力。對一些事業特別需要、專業性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業單位基本工資標準調整機制,推進實施地區附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規定,從工作實際需要出發,明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規定發放年休假工資報酬。認真執行國家工時制度,對經批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規定予以調休,不能調休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優選定醫療機構,合理確定體檢基本項目和經費列支標準,健全完善體檢結果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉鎮權責界限,理順鄉鎮與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協調配合。嚴格規范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉鎮工作補貼標準,推動實現鄉鎮干部收入高于同職級縣級機關干部。
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的濃厚氛圍。
21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優、物質獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監察機關和國土資源、審計、環保等相關執紀監督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創業,問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發展改革、財政、衛生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
。
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區委出臺了《定海區干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區各行各系統中選樹了18名“定海區擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責制度。近年來，區委先后制定了《機關工作人員改革創新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區機關工作人員改革創新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區提供了改革創新容錯免責決定書范本。區委組織部根據操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
二、當前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況?；鶎釉谕七M應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規避公開招投標等需要耗時較長的程序，產生不規范現象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區經信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
（二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮街道各類檢查、指導、調研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執法權現象現象較為突出，“誰審批、誰監管”“誰主管、誰監管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
（三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調理、修養意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優越，把工作當職業的多、當事業的少。同時基層也反映，把素質較好的年輕干部根據工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環境下推進工作落實的有效有段，要充分發揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區別：要將違反法律法規與違反文件精神有所區別；要將出于公心和出于私心有所區別；要將企業群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區屬部門和鎮（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區機關工作人員改革創新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統一追責口徑，防止出現“你免責、我追責”的情形。
（二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調適內容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯合婦聯等組織開展優秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發揮干部積極性。在全區領導職數有限、激勵手段乏力以及特別優秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業務科室股級正職、村（社區）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區屬部門工作指導針對性、鎮（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區屬部門和鎮（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優勢，探索建立覆蓋全區、有針對性的老干部聯誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發現干部有苗頭性問題、工作上產生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區、鎮（街道）、村（社區）三級干部激勵體系，落實村（社區）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區）后備干部不足問題納入干部培養大局，深化“第一書記”制度，創造條件將優秀的基層干部派往村（社區）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現象，讓基層將主要精力聚焦到經濟建設。
***同志在黨的十九大上的報告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個方面談談我的思考。
“初心”就是出發時的目標、誓言或承諾。***同志在作十九大報告時說，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。我們要不忘初心，作個不忘本源的堅持者。
我們要把學習貫徹新黨章作為第一位的要求，強化黨章意識，堅定政治信仰。黨章規定：黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。每一個黨員都應清醒地認識到：實現這一目標需要一代又一代共產黨人不斷探索、拼搏，經歷無數挫折、失敗才能最終實現目標。
使命，就是為實現中華民族偉大復興的奮斗過程。我們新時代的新青年應該時刻牢記的。黨的十九大規劃了從現在起到本世紀中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時代新特點，刻苦錘煉新本領，主動適應新時代中國特色社會主義發展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學習本領、磨礪本領、提高本領。
***總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強。同時強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應在新時代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時代新目標的指引下、在新使命的要求下敢于擔當。青年干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實增強四個意識，以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態追求實現偉大復興中國夢的崇高理想，實現貢獻社會、造福人民的人生夢想。
在縣委、縣政府的關懷領導下，在各級主管部門的重視支持下，縣文聯堅持文藝"兩為"方向和"雙百"方針，圍繞培養文藝人才，繁榮文藝創作，配合中心工作等方面開展工作?，F將我縣文聯20xx年上半年工作總結如下：
1、深入學習有關的法律法規和黨的文藝方針政策，提高思想理論水平，保證了馬克思主義在文化藝術領域的指導地位，堅持了先進文化的正確方向。
2、加強理論學習，提高理論素養。
今年，文聯領導班子成員除了正常的理論學習外，還脫產參加了各種理論培訓班。通過學習，每人都寫出了見解獨到的體會文章，政治水平、理論水平都得到了提高。
3、認真貫徹落實黨風廉政責任制，不斷提高廉潔從政意識和人民公仆意識。組織文聯黨員干部認真學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員處分條例》、《黨內監督條例》和縣紀委四次全會精神。認真落實黨風廉政建設責任制，全體黨員干部嚴格要求自己，自覺遵紀守法，勤政廉潔，努力做好各項工作。
1、不斷總結文聯工作經驗，探索市場經濟條件下文聯工作的新思路，認真作好組織、聯絡、協調、服務工作。為宣傳隆安，多出作品不懈努力。
2、春節期間，縣文聯舉辦了即興書法活動。許多書法愛好者當場揮毫潑墨，不僅豐富了蝶城人民的文化生活，而且增添了節日的歡樂氣氛。通過舉辦即興書法活動，許多書法愛好者互相切磋技藝，增進了了解。同時與毗鄰的平果縣文聯書法家協會初步達成了書法共展協議。為我縣書法愛好者與外界溝通搭建了平臺。
3、今年農歷“三月三”，縣文聯繼續舉辦山歌演唱會。共有大林山歌隊、慕恭山歌隊、喬建山歌隊和喬建三清山歌隊等四個山歌隊同臺獻藝。演員們通過歌聲表達了對美好愛情的向往，對幸福生活的追求，鞭笞了社會丑惡現象；通過歌聲表現了新時代的農村生活以及道德人性的回歸。演唱會得到了社會各界的廣泛好評，取得了滿意的效果。
4、文學創作初顯成效。
去年，我們舉辦了一期新聞及文學寫作培訓班，邀請區文聯著名散文家嚴風華、南寧日報社高級記者、編輯陳大明前來給我縣廣大新聞及文學愛好者上課。培訓課后，許多學員都寫出了小說、散文及新聞稿件在報刊雜志上發表。其中南華公司職工梁增群今年已有五篇小說在《廣西文學》、《南寧日報》、《微型小說選刊》上發表。教育局的成翠瓊也有多篇作品在教育網上發表。布泉宣委何崇光創作出了多篇散文。一批文學新人借助各種平臺發表作品，文學新人茁壯成長。今年七月，我們又舉辦了一期文學寫作培訓班，請來了《廣西文學》主編、區作協副主席、區文聯副秘書長羅傳洲和著名散文家嚴風華前來授課。這是縣文聯為培育文學新苗，激發廣大文學愛好者的創作熱情，壯大我縣文學創作隊伍所采取的一系列重要舉措之一。
在當天的文學創作培訓班上，羅傳洲和嚴風華兩位老師分別講授了小說、散文寫作的基本要求和寫作技巧，他們通過講課與點評學員作品相結合的方法，把課上得生動活潑，學員們興致高漲。特別是下午的作品點評課，學員們更是踴躍與老師們切磋交流。此次培訓班共有40多名學員參加了培訓。此次培訓，每位聽課學員都有兩篇以上作品供老師點評，有的學員還寫出了中篇小說，有的學員成為今后《廣西文學》重點追蹤培養的對象。特別值得一提的是，南華公司的梁增群創作的小小說《大獎頒給誰？》已在《廣西文學》10月號上發表。陸植安的散文《父親》、《傻傻的愛情》等也即將發表。
我們掛點的村是屏山鄉上琴村。雖然我單位只有三個人，但還是能較好地完成了縣委、縣政府布置的中心工作。年初，在全縣舉行的計生突擊活動月中，我們派出工作人員協助當地黨委、政府搞好計生工作，較好地完成了縣委、政府下達給我單位的計生工作任務。此外，還為掛點的上琴村的“兩基”攻堅工作出謀獻策，貢獻微薄之力。當聽到上琴小學尚沒有升旗臺，不符合“兩基”達標要求時，我們立即從有限的辦公經費中拿出300元捐獻給上琴小學。今年春種時節，為完成縣委、縣政府下達的甘蔗種植任務，我單位干部職工早出晚歸，走村竄戶宣傳發動，終于較好地完成了甘蔗種植任務，得到了縣委、政府的獎勵。
今年，我們雖然做了一定的工作，取得了一些成績，但與縣委、政府的要求還有一定的差距。主要表現在：
1、由于經費緊張，缺少正常的活動經費，制約了文聯職能的充分發揮。
2、能拿出重頭文學作品的專業人才短缺。
3、工作開展得不夠全面。
文聯工作主要是“聯絡、協調、服務”，為各協會和廣大文藝工作者服務的，各協會和各門類藝術都活躍和繁榮起來了，我們的工作就搞好了，目前，對部分協會指導和服務還不夠，力度還不大。
今后我們將更加努力地學習和工作，以“三個代表”重要思想和胡總書記的重要指示為指針，在縣委、政府及各級主管部門的關懷領導下，奮力拼搏，開拓進取，發展創新，力爭取得更好的成績，為促進我縣的三個文明建設做出新的更大的貢獻！
繼續抓好各協會的工作，通過協會開展豐富多彩的活動，活躍城鄉文化。
1、繼續舉辦“三月三”歌節山歌擂臺賽，弘揚民族文化。
2、舉辦“我與隆安”征文比賽和朗誦比賽，爭取讓一些征文能在報刊雜志上發表。
3、擬舉辦二期文學創作培訓班，邀請一些著名作家前來授課，提高我縣廣大文學寫作者的寫作水平。
4、組織各協會開展一次采風活動。特別是民間文學工作者協會要對全縣的民間文藝進行一次調研，寫出調研文章。
5、春節前夕，擬舉行“萬幅春聯送鄉親”活動，組織書法家協會會員開展文化下鄉活動，豐富廣大人民群眾的文化生活。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發展中干事創業、擔當作為。
對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉村振興等一線表現突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現職干部進行了調整。二是常態化開展“擇優比選”。根據市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數量正副科級崗位面向全市進行擇優比選，通過競爭性選拔，發現使用一批優秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區分管副職進行了約談。
對反映失實或查無實據的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
制發《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
近年來，為用好用活干部激勵相關政策，促進職級序列干部在一線擔當作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔當作為十條(試行)》，著力將干部培養、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新擔當新作為的完備鏈條。
在關心關愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關心關愛，讓職級序列干部政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發干部擔當作為、干事創業的內生動力。二要注重典型示范引領，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發干部干事創業激情。
在樹立導向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導向，加大優秀干部培養選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責、發揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓，增強善擔當的能力水平。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業化能力提升專項行動，共開設工程項目建設管理培訓班、文明創建專題培訓班、脫貧攻堅專題培訓班等8個專題班，培訓干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規上企業(駐企專員)、37名干部赴222家企業擔任黨建工作指導員。
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