<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過整改報告，我們可以對之前存在的問題進行反思和總結，以便更好地改進我們的工作方式。接下來是一些整改報告的實例，供大家參考，希望能夠對大家在撰寫報告時有所幫助。
根據區委統一部署，2019年12月4日至12月29日，區委第一巡察組對**鎮進行了常規巡察。2020年3月21日，區委巡察組向**鎮黨委反饋了巡察意見。按照《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨巡視工作條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公布。
**鎮黨委把整改落實了工作作為一項重要政治任務，不折不扣抓好落實了。在政治高度上突出黨的領導，在政治要求上狠抓黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨，以最堅決的態度、最迅速的行動，不折不扣地把區委巡察組反饋意見落實了到位，努力把整改過程變成落實了全面從嚴治黨要求，推動改革發展的過程。
等文字工作及領導小組日常事務工作的開展。同時，專門召開專題民主生活會，黨政班子成員對照區委巡察組反饋意見，全面反思，深刻剖析，對照檢查，嚴肅整改。，要求全鎮上下切實將思想和行動統一到區委巡察組的要求上來。3月25日，鎮黨委會議審議通過了鎮《關于落實了區委第一巡察組反饋意見的整改方案》，針對區委巡察組反饋的4個方面9項具體問題，逐條逐項拉出任務清單，明確整改目標、整改措施、完成時限，并逐一落實了到分管領導及職能科室。在此基礎上，各責任科室進一步細化目標措施，將每項整改工作任務落實了到具體責任人，形成了一級抓一級、層層抓落實了的工作局面。。
(三)強化督導，跟蹤落實了。鎮黨委認真履行巡察整改工作第一責任人職責，帶頭對照檢查、認領問題，帶頭自我剖析、制定整改措施，帶頭謀劃、推動整改工作開展。領導小組辦公室隨時掌握巡察整改推進情況，針對存在問題及時提示、督辦，并通過明察暗訪、現場調度等多種方式，嚴格督導整改落實了。
(四)統籌兼顧，協調推進。定期召開調度會議，聽取各項問題落實了整改工作情況，對下步推進整改工作提出具體要求。相關責任人及責任科室緊盯整改落實了時限，倒排工期，掛圖作戰，以“釘釘子”精神，一件事一件事抓、一個問題一個問題解決，扎實推進各項整改工作落實了。
(一)黨的領導方面。
1.關于黨委領導核心作用弱化的問題。
(1)反饋指出**鎮貫徹執行上級黨委決策部署不到位。
針對此問題，**鎮黨委嚴格落實了領導干部接訪和信訪隱患的排查、化解及穩控制度，對排查出的信訪隱患人員全部納入視野并落實了三級聯控，重點人員實行常態化穩控，重要節點和敏感時期對重點人員實施24小時專人監控，發現失控迅速上報聯席辦，加派專人進行查找，確保不發生進京赴省出丑滋事事件，同時按照網格化管理要求，嚴格落實了網格化監管責任，出現問題立即啟動問責機制，確保不出現問題。通過進一步加強管理，今年以來，在全國兩會、黨的十九屆二中、三中全會、xx巡視組巡視河北等重要時間節點，**鎮均未出現進京赴省出丑滋事事件。該問題已完成整改。
(2)反饋指出**鎮政治意識不強，學習貫徹xx全會、中紀委全會精神不全面。
對此問題已由**鎮宣傳辦于20**年4月9日組織召開全鎮干部大會和各村全體黨員大會，對十八屆四中全會和中紀委三次、四次、五次、六次、七次全會精神，進行學習補課，黨委書記親自授課。所轄各村由黨支部書記分別給各村黨員干部授課，學習時做好記錄，保證了學習效果。該問題已完成整改。
(3)反饋指出**鎮2014年以來，存在以黨政聯席會代替黨委會的現象。
對此問題，召開黨委會研究制定了《**鎮黨委會議事制度》，并上報區委組織部備案，工作中嚴格落實了黨委會議議事制度，凡涉及到黨的路線、方針和政策的大事，重大工作任務部署，干部任免、調動和處理，發展黨員，以及群眾利益方面的重要問題均要按規范召開黨委會議，并及時傳達上級文件、會議精神，安排部署到位，貫徹落實了到位。該問題已完成整改。目前，共召開黨委會15次，黨政聯席會30次。
(4)反饋指出**鎮解決實際問題辦法不多。20**年11月，某村張某到鎮政府纏訪、鬧訪，經常在鎮政府辦公樓滯留，影響機關正常工作秩序。
經**鎮黨委多方做工作，張某已于20**年12月26日回家。對其家屬頓某身為村干部涉及此事以及群眾反映的其他問題已交由鎮紀委一并調查處理。此問題已解決。
2.關于理論中心組學習制度落實了不夠嚴格問題。
針對該問題，**鎮黨委于20**年4月6日、4月13日分兩次組織理論中心組對十八屆四中全會和xx紀委三次、四次、五次、六次、七次全會內容進行補課。于4月9日召開全鎮機關干部、村兩委學**會，黨委書記親自授課進行了全面學習，并做好記錄，取得了學習效果。同時嚴格落實了理論中心組學習制度，20**年年初制定了全年理論中心組學習計劃，每月至少集中一次，全年不少于12天。嚴格落實了黨委書記講黨課、黨組織書記講黨課等制度，及時傳達xx和省市區委、紀委會議精神。黨委書記講黨課每年不少于4次，其他班子成員入村、企講黨課每年不少于1次，機關干部和各村全體黨員每年學習不少于12天;對學習情況每月督導檢查。此問題已整改到位。
(二)黨的建設方面。
1.關于基層黨建責任制落實了不到位問題。
(1)反饋指出**鎮2014年以來，無專題研究基層黨建工作會議記錄;無各基層黨支部書記參加的基層黨建工作專題會議記錄。
該反饋問題，已由鎮組織辦按照《黨建分工責任制》落實了各級黨組織責任，20**年鎮黨委及時召開了會議，專題研究基層黨建工作，并召開各基層黨支部書記參加的基層黨建工作專題會議，制定了年度和專項黨建安排，向各黨支部下派黨建指導員負責黨建工作指導。該問題已整改到位。
(2)反饋指出2014年以來，我鎮黨委對各村支部書記進行基層黨建工作述職評議考核相關資料;無基層黨建“先進帶后進、一帶一”充分發揮基層黨建示范點的示范作用相關資料;無各村班子及村兩委簽訂的責任書及村干部謀事干事表。
今年年初**鎮黨委與各黨支部書記簽訂基層黨建工作責任書，制定了《**鎮基層黨建“先進帶后進、一帶一”制度》。該問題已整改到位。。
(3)反饋指出**鎮執行“三會一課”制度不夠到位，組織生活不規范。表現在20**年，鎮機關黨支部僅召開一次支部會，支部黨課教育活動僅召開了1次;支部民主生活會、為民服務、民主評議黨員、黨小組會議均無記錄。
該反饋問題，鎮組織辦嚴格執行“三會一課”制度，加強機關黨支部管理，按要求召開民主生活會和組織生活會，每月開展一次集中學習。該問題已整改到位。
2.關于黨員發展不平衡，工作程序不規范問題。
(1)反饋指出部分村多年未發展黨員。
該反饋問題，由包片領導牽頭，包村干部分別到涉及村深入調查對村內情況進行梳理，責成黨支部將培養成熟、符合條件的入黨積極分子確定為黨員發展對象，沒有培養成熟積極分子的村，責成黨支部年內必須確定1-2名入黨積極分子;**鎮紀委、組織辦約談了3個白點村黨支部書記，提高了重視程度;**鎮黨委將消滅白點村列入20**年村干部績效考核。該問題已整改到位。
(2)反饋指出**鎮發展黨員工作程序不規范。
針對反饋問題，**鎮組織辦安排專人進行了調查，對涉及到的幾個發展黨員程序不規范問題，逐一進行了核實，就具體情況作出說明，并要求相關責任人作出檢查。關于檔案材料不完善，鎮黨委書記與組委和組織辦主任進行了談話，提出了批評。同時，鎮組織辦嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針落實了發展黨員程序，實行公安、計生、信訪、司法、國土、工商等八部門聯審制度，入黨介紹人、培養人和黨支部書記要簽訂責任狀，在召開確定積極分子和發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正會時，嚴格把握時間節點和人數要求。制定統一制式會議記錄，與會黨員要簽字按手印，規范檔案資料的歸檔管理;下派組織員參加各黨支部的發展黨員大會，把握發展黨員程序，規范會議記錄和整理好檔案資料，開展對村支部書記和組織委員發展黨員工作的培訓和管理;鎮黨委每年對新發展黨員的各項資料進行審核，發現問題及時糾正，情節嚴重的追究相關人員責任。
(2)反饋指出**鎮基層黨建制度落實了不到位。
該反饋問題，已由**鎮組織辦督導相關村的包村干部入村對各村的支部活動手冊進行檢查，補齊記錄;對各支部黨支部手冊使用進行培訓并發放了明白紙;督導各支部按時召開民主評議黨員大會和支部民主生活會，每月組織各黨支部開展好主題黨日活動。**鎮黨委將堅持“三會一課”制度、黨支部手冊使用情況納入村干部績效考核，鎮組織辦每月對各黨支部“三會一課”落實了情況、黨支部手冊使用情況進行檢查，對發現的問題即時指導整改。鎮組織辦按照《關于推行農村干部“坐班制”的實施意見》對農村干部坐班進行明確要求，將坐班情況納入村干部績效考核，各村在每年1月1日、7月1日前將半年坐班安排上報到組織辦，鎮紀委、組織辦每月對坐班情況和《坐班日志》填寫情況進行督導檢查。該問題已整改到位。
(三)全面從嚴治黨方面。
1.關于主體責任落實了不夠到位，壓力傳導不夠，“一崗雙責”履行不到位的問題。
收到反饋后，**鎮黨委于今年年初制定了黨委領導班子集體責任清單、主要負責同志第一責任清單、班子其他成員“一崗雙責”工作責任清單;制定了年度黨風廉政建設工作計劃安排，鎮黨政領導班子每年至少召開兩次黨風廉政建設專題工作會議，及時研究分析黨風廉政建設中的重大問題;每年按時如實向區委和區紀委報告“兩個責任”落實了情況、黨委書記履行“第一責任人”情況;每年召開兩次全鎮機關干部、村干部參加的黨風廉政建設專題工作會議暨警示教育會議，對全鎮黨員干部進行黨風廉政建設教育;領導班子成員每半年至少向鎮黨委匯報一次履行“一崗雙責”情況并分析分管戰線廉政風險情況;年初鎮黨委主要領導與其他班子成員進行了廉政談話;班子成員及時與分管科室負責人進行廉政談話，并簽訂了廉政承諾書;及時歸檔各類檔案資料，做到工作安排、各項記錄、總結、影像資料等材料齊全，全程“留痕”。該問題已整改到位。
2.關于財務管理不規范，資金管控存在風險的問題。
(1)反饋指出**鎮聯社資產負債表不規范，記賬出現錯誤。
尊敬的各位領導、評委、同事：
大家好！我叫xxx，現在分行管理信息部工作，現年x歲。
首先感謝分行黨委為我們提供了這樣一個公開、公平地展示自我、施展才華的機會！決定參加這次競聘前，我曾度德量力，思慮再三，之所以參加這次競聘，一方面，是對分行人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參與者與推動者。這也是作為分行的一員必須敢于接受挑戰、敢于接受考驗的最好體現；另一方面，是想借此機會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為分行發展服務的機會。工作以來，在領導的培養下，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業業，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作經驗不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好地為分行的發展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。經過慎重考慮，我決定競聘個人金融業務部中間業務科科長崗位，我的競聘報告主要分四部分：
一、主要經歷。
二級分行中間業務綜合管理、結算與現金業務管理、
二、對個人中間業務科職責的認識。
個人中間業務科科長崗位的具體職責是：負責組織制定個人中間業務發展計劃及工作目標；負責組織個人中間業務收入統計監測、市場分析及個人中間收入年度計劃及目標完成情況檢查；負責組織對中間業務收入、代理情況進行考核通報;負責組織落實全轄《客戶營銷系統》、《柜員業務量統計查詢考評分析系統》、《短信平臺系統》等系統的參數管理和系統維護工作;負責組織策劃、實施靈通卡市場營銷，組織新產品促銷活動，拓展大企業、大集團以及行業系統客戶的靈通卡市場;負責atm等自助設備投放需求制定、管理及風險防控。
三、對個人能力在競爭中的優勢分析。
對照自身情況和能力，參加個人金融業務崗位競聘，我具備以下幾個方面的優勢：
1.愛崗敬業，有強烈的工作責任感。無論是在何崗位工作，我都以“勤懇務實”為信條，兢兢業業工作，在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處、揚長避短，始終堅持高標準、嚴要求，高質量地完成各項工作任務。在基層行擔任中間業務綜合管理工作的同時我還兼任了州分行團委書記，我經常加班加點，努力克服業務工作與管理工作出現的沖突、矛盾，圓滿完成兩項工作的各項工作任務。
2.有比較豐富的專業實踐經驗和工作能力。參加工作八年來，我品嘗過網點一線工作的艱辛，體驗過基層行工作的繁雜，經歷過團委書記崗位的鍛煉。經過多年的銀行業務崗位培訓和在業務工作中的實踐以及多個專業的歷練，自己的業務能力、組織推動能力、判斷分析能力、溝通協調能力等都有了很大提高，眼界更加開闊，工作思路更加清晰，思考問題角度更加全面，工作起來更加得心應手。
3.有較強的口頭表達和文字綜合能力。工作以來，我先后參與和起草過基層行中間業務、電子銀行、結算與現金管理等管理制度和辦法，對市場開拓和業務發展起到了積極的推動作用。同時共有10余篇調研、論文分獲總、xxx等獎；利用5個月的時間參與調研并執筆撰寫的《xxx競爭力的調研》得到分行領導的好評并被行領導批示,撰寫的《xxx》一文發表在《現代商業銀行〃才智青年》xx期。
4.具有銳意進取、求實創新的精神。xx年昌吉州分行率先在全疆成立了單設的管理部門。在無前人經驗可借鑒的.情況下，我積極發揚銳意進取、求真務實的精神，協助部門經理，在不到半年的時間里，建立起了一套切實可行的獨具創新理念的管理、考核辦法，確保了xx分行中間業務收入的超常規快速發展。
5.性格開朗，心態積極，有較強的適應能力。從幾年的實際工作中，我充分認識到每一次工作的變化，都是對自己的一次考驗和歷練，也就越能促進自己增加才干，挖掘潛力。相信在新的崗位上工作，更能使自己獲得更多的閱歷和經驗，全面提高自身的綜合素質，創造出更大的成績。
6.善于學習，有較強的學習能力。工作以來我使學習成為了一種習慣，在崗積極參加各種資格資質考試，積累了扎實的理論知識xx年，我通過了經濟師考試，獲得中級經濟師資格。同年通過全國中國注冊金融分析師（crfa）二級考試，獲得中國注冊金融分析師二級資格證書。xx年，獲得證券從業人員資格，xx年我參加了mba全國統一考試，目前已通過了筆試即將進入面試。
第一條為進一步規范xxxx有限責任公司（以下簡稱“公司”）負責人履職待遇、業務支出管理，根據（號）有關規定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱履職待遇是指為公司負責人履行工作職責提供的工作保障和條件，主要包括公務用車、辦公用房、培訓等。業務支出是指公司負責人在生產經營活動中因履行工作職責所發生的費用支出，主要包括業務招待、國內差旅、通信等方面的支出。
第三條合理確定并嚴格規范負責人履職待遇、業務支出應當堅持以下基本原則：
（一）堅持依法依規。根據國家法律法規和相關規定，結合企業生產經營實際，堅決杜絕企業承擔個人消費支出的行為。
（二）堅持廉潔節儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
（三）堅持規范透明。通過完善制度、預算管理、加強監督，建立健全嚴格規范、公開透明的企業負責人履職待遇、業務支出管理體系。
第四條本辦法適用于公司負責人，包括經理、黨委書記、副經理、紀委書記、總工程師、總會計師、工會主席。
第五條公司主要負責人對履職待遇、業務支出管理工作負主要責任，副經理、總工程師、總會計師、工會主席負分管責任。
第二章履職待遇。
第六條公司應合理配置、有效使用企業公務用車資源，規范負責人公務用車配置、運行管理和處置，保障負責人公務出行，降低公務用車成本。
第七條公務用車管理按照《xxxx》（xxxx號）執行。
第八條公司按照滿足使用的原則為負責人提供公務用車，使用排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）26萬元以內的轎車。采取統一調度等方式保障負責人公務活動用車的，視同為配備公務用車。
公司不得超編制、超標準為負責人配備公務用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應經公司批準后，報xx審批，不得購置大排量豪華越野車。
第九條負責人公務用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關標準要求的可以更新。負責人公務用車的報廢和出售等處置，應當按照國有企業資產處置有關規定執行。
第十條負責人新配置或者更新公務用車要嚴格執行配置標準，選用國產汽車，優先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內飾。
按規定配備標準購申請購置公務用車報xx審批，并報集團公司備案。
第十二條公司由于非政策性因素發生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用時，不得為負責人購置、更新公務用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關系單位和個人的車輛供負責人使用。
第十三條負責人公務用車的保養和維修費用，以及日常使用所發生的保險費、車檢費、車船使用稅、燃油費、停車費及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，采取年度預算范圍內據實報銷方式管理。
第十四條公務用車嚴格用于公務活動，負責人不得因私使用公務用車。
第十五條負責人本人提出自行駕駛公務用車的，公司根據道路交通安全有關法律和行政法規制定自行駕駛公務用車管理辦法，不得發放自行駕駛公務用車補貼。
第十六條公司為負責人提供公務用車后，不得再以任何名目為負責人發放交通補貼。
第十七條市場化選聘的企業負責人，其薪酬體系中已包括公務交通補貼的，不再配備公務用車，不再報銷公務用車費用或者另行發放公務交通補貼。
第十八條要按照莊重、樸素、經濟、適用和資源節約的原則建設辦公用房，嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。
第十九條辦公用房建設標準參照《國家發展改革委住房城鄉建設部關于印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》。
第二十條負責人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應當嚴格履行公司審核程序。
第二十一條主要負責人辦公室（含休息室、衛生間，下同）使用面積標準不超過30平方米，其他負責人辦公室使用面積標準不超過24平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。
第二十二條負責人新配置辦公用房嚴格執行配置標準?，F有的辦公室超過規定面積的，應采取調換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現有建筑結構布局、線路和消防、空調等設施設備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領導干部職務變動調換辦公室時解決，不應造成新的浪費。
第二十三條負責人辦公用房使用時間較長、設施設備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造應當以清除安全隱患、恢復和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執行維修改造標準。
第二十四條公司圍繞提高企業負責人政治和專業素質、創新和經營管理能力開展必要的培訓。負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加在職教育的費用必須由個人承擔。
第二十五條負責人參加出國培訓應當嚴格執行xx出國（境）培訓有關管理規定，不得參加無實質需要的國外培訓。
第三章業務支出。
與孫振宇研究結團實際提出意見：第二十六條業務招待是指負責人為公司生產經營業務的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關系人員的活動。業務招待主要分為商務（合資合作企業來訪的商務性招待）、外事（外賓來訪招待）、其他公務招待（黨政機關及事業單位領導、國家工作人員來訪招待）活動。
第二十八條負責人業務招待費用實行預算管理，業務招待應本著簡約、節約的原則安排，嚴格履行審批程序，從嚴控制費用標準，杜絕鋪張浪費。
明確規定集團領導和各部門業務接待標準和陪同人員：
第二十九條負責人進行業務招待，優先在公司職工餐廳招待，嚴格控制陪同人數，商務和外事招待陪同人數原則上不得超過招待對象50%，對于其他公務招待10人以內的不超過3個人陪同，10人以上的不超過招待對象的三分之一。不得安排招待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經營場所活動。負責人不得參加公司或關聯企業安排到上述場所的業務招待活動。
第三十條商務和外事招待活動中贈送的紀念品，以宣傳本企業、展示企業文化為主要內容。嚴禁贈送現金和購物卡、消費卡、商業預付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。
商務和外事招待活動贈送紀念品參照同地區黨政機關贈送紀念品的標準并根據集團公司規定，按照接待對象分2檔控制。
第三十一條業務招待費用統一結算，招待費用報銷應當提供內部審核流程、發票以及招待清單，如實反映招待對象、業務招待活動內容、招待費用等情況。
下面是本網小編給大家推薦的2016個人履職報告供大家參閱!
2016年，在區委、區政府的堅強領導下，在區人大和區政協的監督指導下，我帶領全系統干部職工深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實區委四屆八次、九次全會和全市人社工作會議部署，主動遵循“四個全面”的戰略布局，積極適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、改革創新的工作總基調，堅持統籌城鄉、扶貧攻堅的總要求，牢牢抓住“民生為本、人才優先”工作主線，真抓實干，奮發進取，各項工作有序推進，目標任務全面完成?，F將一年來的履職情況報告如下:。
一、執行黨和國家的路線方針政策、憲法、法律法規情況。
今年以來，我認真貫徹執行黨和國家路線方針政策，嚴格按照法律法規辦事，緊緊圍繞區委、區政府《依法治區2016年工作要點》、依法治區“十大行動”、深度普法暨法治宣傳“一月一主題”、“法律七進”和法治示范創建等工作部署，著力推進人社系統依法治理工作。
(一)加強學習宣傳，依法履職能力不斷提升。我始終堅持理論聯系實際、學以致用的原則，堅持黨委會、局務會會前學法制度，定期組織干部職工研學《勞動合同法》、《就業促進法》等行業法律法規，通過學習，促使全系統黨員干部真正用法律法規武裝頭腦，指導實踐。根據全區法制宣傳“一月一主題”活動安排，4月初，聯合法院、公安、住建等10多個部門的力量，采取搭臺宣傳、流動宣傳、走訪調查、聯合整治等方式，歷時一個多月，深入各用工單位開展了“保障勞動者權益”法制宣傳治理活動。
(二)加強教育管理，依法行政能力切實提高。在日常管理中，我能夠準確把握國家政策和法律法規，堅決做到用法律法規管理人和事、用法律約束引導干部職工，在全系統積極倡導法律大于人情、辦事不可逾法的工作思想，切實推動全區就業和社會保障工作持續健康步入法治化軌道。
結合管干職能，著力落實公務員、事業單位人員年度法治工作能力和水平考核辦法。深入掛包村(社區)，實施黨員志愿服務和結對幫扶“四大活動”，加強對服務對象和基層群眾勞動保障法律法規知識的宣傳教育培訓，引導樹立文明健康、科學依法的生活方式與辦事規則。
(三)加強依法治理，依法服務水平切實提高。今年來，我主動聯系相關部門，聯合開展了“農民工欠薪治理“、“保障勞動者權益法制宣傳治理”、“行政許可單位遵守勞動用工和社會保險法律情況”等專項整治行動，重點整治了用人單位侵犯勞動者權益的違法行為，進一步規范了各用人單位特別是建筑施工單位勞動用工關系，建立完善了農民工工資支付工作制度，切實加強了對服務窗口和基層中心工作人員依法辦事的正確引導，確保服務對象依法享有的基本權益得到充分保障。
二、執行區人大及常委會決議、決定，辦理落實區人大常委會審議意見和人大建議情況。
今年來,我主動接受區人大的依法監督，自覺將人社系統的各項工作置于人大代表的監督之下，認真貫徹執行區人大及常委會的決議、決定，及時辦理落實常委會審議意見及其他交辦事項，較好地完成了各項工作任務。
一方面：主動接受人大對全區城鄉居民養老保險工作的評議。今年，區人大對全區城鄉居民養老保險工作進行了民主評議，在評議中，各位領導充分肯定了我區城鄉居民養老保險工作取得的成效，客觀公正地指出了工作中存在的不足，為我們以后開展工作指明了方向。我高度重視人大對人社工作的評議，組織專人，成立專班，針對各位代表提出的意見及建議，制定了切實可行的整改方案，按時限完成了整改。通過評議，促進了全系統干部職工工作作風的轉變，進一步提升了為民服務的質量,醫療保險工作取得了新的`成效。2016年，城鎮職工參(續)保34000余人，城鄉居民實際參保62.5萬余人，征收職工醫?；?200萬元，征收居民基本醫療保險基金5188萬元，均圓滿完成各項目標任務。
另一方面：及時辦理落實區人大常委會審議意見和代表建議。堅持把辦理落實區人大常委會審議意見和代表建議作為轉變工作作風，提高辦事效率，促進工作落實的大事來抓。今年，我局具體承辦人大代表建議14件，主要涉及就業創業、拖欠工資、社會保障等熱點、難點問題。為把代表建議辦實辦好，專門印發了《關于切實做好2016年度人大代表建議和政協委員提案辦理工作的通知》文件，健全了組織領導，明確了工作責任及時限要求，確保了辦理實效與質量。承辦的14件建議，均在規定的時間內完成，面商率、回復率、反饋率、滿意率均達100%。
三、完成年度工作任務情況。
(一)著力創業型城市創建，就業創業形勢持續向好。
一是目標任務全面完成。今年，城鎮登記失業率控制在4.3%以內，全區城鎮新增就業6590人，幫扶城鎮失業人員再就業2530人，其中幫扶就業困難對象再就業570人，建立高校畢業生就業見習基地16個，品牌培訓160人，青年勞動者技能培訓1850人。
二是創建省級創業型城市工作。截止目前，收集創業項目40個，發放創業擔保貸款1680萬元，建立高校畢業生就業見習基地16個，促進高校畢業生創業50人，發放高校畢業生創業補貼50萬元;創業培訓830人，成功創業493人，帶動就業1125人。以盤興物流為依托，創業孵化園建設穩步推進，規劃面積6000平米，目前1000平米精品館已投入使用。園區現有孵化企業24家，其中正在孵化的大學生創辦企業13家，涉及通訊信息、軟件開發、電子商務、生活服務、文化創意、設計策劃等產業，成功孵化的企業有巴中民安商貿有限公司、巴中a家電子商務有限公司、四川易田電子商務有限公司3家。
三是支持農民工和企業家返鄉創業工作。2016年，全區登記返鄉創業人數590人，創辦新型農業經營主體400余家，創辦各類經濟實體168個，其中回引投資300萬元以上項目62個(無空白鄉鎮)，計劃總投資17.24億元，完成投資7.7989億元。
(二)深入推進社保制度改革，社會保障體系不斷完善。2016年，“五大”社會保險參保達94.9萬人次，征收社會保險基金約5.15億元，待遇支出約12億元。今年來，追回死亡冒領、重復領取養老金分別為5萬余元和204萬元;查出死亡退休人員42人，及時停發了養老金;異地外傷申報270人次，經核查其中77人次的受傷醫療費用不符合基本醫療保險基金支付范圍，涉及金額100余萬元;暫停了2家定點醫療機構收治參?；颊咦≡?，處違約金57萬元，查處2筆虛假費用，上報公安立案調查，涉嫌金額10余萬元。
(三)穩慎推進工資人事制度改革，全區人才隊伍不斷壯大。進一步加強人才隊伍建設和公務員制度建設，穩慎推進工資收入分配制度改革和持續深化事業單位人事制度改革，全區人才隊伍不斷壯大。2016年，先后赴成都理工大學、四川師范大學現場考核招聘20名衛生專業技術人才和24名音樂、體育教師;考核招聘18名碩士研究生、5名省屬免費幼兒師范生、3名“三支一扶”項目志愿者和3名“一村一大”項目志愿者;選聘36名教師充實到棠湖學校任教;面向社會公開考調21名優秀教師到巴師附小興合國際學校;完成了21名專業士官安置聘用工作;完成了2016年首批27名市委人才辦引進人才聘用手續工作;面向社會公開招錄公務員48名;辦理機關事業單位(企業)更改工齡165人;提高享受省部級勞模、先進工作者待遇工資2人。
(四)狠抓勞動維權信訪維穩，勞動關系總體和諧平穩。今年來，接待和受理舉報投訴案件231起，協調處理195件，其中涉及拖欠農民工工資216起，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關19件，處理群體性突發事件7件，為1150名農民工追討拖欠工資共計3177.78萬元，受理用人單位和職工提出工傷申請57件，為因工傷亡職工或家屬協調賠償工傷待遇近1000萬元。收到勞動爭議糾紛案54件(其中受理50件，不予受理4件。調解結案36件，依法仲裁10件，延期審理2件，正在審理的2件)。接待群眾信訪320人次，處理信訪案件129件，辦結率98%，妥善處理四川中興紡織有限責任公司集體勞動爭議案，全區勞動關系總體和諧平穩。
(五)著力加強基層平臺建設，公共服務水平不斷提升。今年來，整合項目資金65余萬元重點對清江鎮、凌云鄉、曾口鎮等鄉鎮服務中心(站)進行了標準化建設，使用扶持公共就業專項資金20余萬元對部分基層服務中心和經辦機構電腦、打印機等辦公設備進行了補充和更新。繼續深入推進以“金保工程”為核心的信息化建設，不斷加強和拓展信息系統應用，確保公共服務聯網應用和信息共享;進一步擴大了社保經辦業務下移試點范圍，在全區所有強權擴鎮試點鄉鎮辦理社保經辦業務;進一步優化了就業、社會保險業務經辦流程，公共服務水平大幅提升。
2016年，我帶領人社系統干部職工，以推進黨風廉政建設為抓手，以政風行風專項整治為重點，全面落實“兩個責任”，干部職工作風切實轉變，風清氣正的政治生態不斷形成?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成效，但與領導的要求和群眾的期望還有一定的差距。主要是學習的深入性和系統性還需進一步加強，業務工作和管理水平有待進一步提高等。在今后的工作中，我將進一步加強黨性鍛煉和道德修養，不斷提高自身素質，做到率先垂范抓學習，團結奉獻帶隊伍，以身作則講廉政，身體力行履職責，為推動xxxx區人社事業不斷發展作出更大的貢獻。
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本人從事教育教學工作十三年來，自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉。
一、收獲。
1、實現了愛崗敬業，教書育人的`為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。
2、在為人師表中體會自己的一言一行對學生產生的影響，時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的，自己首先要做到。
3、認真鉆研業務、治學嚴謹，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進美術教學方法，不斷提高自己的教學水平。
4、平等地對待所教的每一名學生，當學生有進步時適時給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育。對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。
5、注意和家長共同攜手進行教育，在充分了解學生特點的基礎上對學生因材施教。由于我經常和學生家長聯系，共同教育學生，所以成為學生和家長的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長的宴請與禮物。對所有學生均一視同仁，在給特長學生的輔導中也不接受任何禮物與金錢。
二、不足。
1、理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究，對教材深挖的力度不夠.
2、教改力度不夠，多年來只是備課、上課、聽課、批改作業，只注重課堂教學，在教育改革方面有缺乏。
3、很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現實條件的限制，也有個人因素。
4、上課有些細節問題不夠注意，如有時忘記關手機等。
三、分析。
1、是自己放松了學習及對自己的要求。
2、是思想上有等、懶、靠的情緒。
3、是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
4、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。
5、平時思考的不夠多，工作方法單一。
四、改正。
1、認真學習，積極參加教改活動，把時間用在鉆研業務上，提高自己的教學水平。
2、改進教學方法，虛心向同仁學習。
3、愛崗敬業，和同事間團結協作，要有奉獻精神。
4、從細節教育著手，關注自身的細節并教育好學生。
總之，只有我們每位教師加強自身修養，在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作，把豐富的知識傳授給學生，用良好的品德去教育學生，才能使我們教育的行風有所好轉，我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材。
針對近日省民政廳《關于加強履職盡責督促檢查宣傳工作的緊急通知》(x民督函[20xx]2號)文件中通報的履職盡責督促檢查工作中“宣傳發動滯后、知曉率低”、村級“政務公開不全面”等問題，我局高度重視，局黨組立即召開領導班子專題會議，研究部署相關問題整改和加強宣傳工作?，F將整改落實情況報告如下：
1、進一步加強領導。確立履職盡責督促檢查宣傳“一把手”負總責制度，單位“一把手”親自過問、親自負責，將信息宣傳工作作為抓好全面工作的重要環節，列入議事日程，明確一名分管領導，具體抓信息宣傳工作。
2、進一步加強學習。在前期宣傳發動基礎上，充分利用周四學習，組織廣大干部職工集中學習履職盡責督促檢查工作領導講話、上級文件、政策法規、經驗做法等，及時通報工作進度和工作動態。加強對廣大干部職工的教育，讓全局干部職工樹立人人都是受檢對象，個個都是行業形象的理念，形成人人參與評議的濃厚氛圍。
3、進一步加強宣傳隊伍建設。建立履職盡責督促檢查工作信息報送制度，局機關各股室、各二級單位、各鄉鎮民政辦分別明確1名信息員，每周負責將本部門、本單位工作動態、經驗、成效上報局辦公室，經領導審核后向新聞媒體和上級民政部門報送宣傳稿件。
4、進一步創新活動載體。通過懸掛橫幅、張貼標語、開通“監督熱線”、發放宣傳資料、在本局網站開辟專欄、制發工作簡報、設立意見箱等形式，廣泛宣傳我局的職能職責和履職盡責督促檢查活動做法、效果，搜集群眾對我局工作提出寶貴意見建議，讓全社會了解、關心、支持民政工作。
5、進一步加強檢查督辦。結合正在開展城鄉低保專項整治工作，全縣組成11個工作專班，每位班子成員負責1-2個鄉鎮，逐村對政務公開情況進行檢查督辦，發現問題及時督促整改，確保政務公開及時，內容規范。
截至目前，我局已印發宣傳資料5000余份，制作展板2塊，編寫工作簡報10期，上報各類信息60余條，村級政務公開宣傳欄得到全面規范，為我縣民政系統履職盡責督促檢查工作創造了輿論氛圍，取得了良好的宣傳效果。
集團公司所屬各單位并黨委（黨工委）：
7月29日，股份公司下發了《關于開展對企業負責人履職待遇、業務支出管理落實情況進行自查的通知》，要求從公務用車、辦公用房、業務招待、差旅費管理和因公臨時出國（境）、培訓和通信費用等六個方面開展自查整改。7月31日，集團公司將此通知轉發至各單位，并要求8月10日前完成整改。
8月3日，在集團公司大交班會議和黨委辦公會上，集團公司主要領導對此項工作再次作出明確指示，要求各單位領導人員務必提高認識、嚴肅對待，嚴格按照通知要求和《中鐵建工集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業務支出管理辦法》規定迅速開展自查工作，各單位主要負責人要嚴格落實管控責任，絕對不能抱有僥幸心理，要對六個方面問題逐一核查，要真查真改、立行立改、嚴查嚴改，確保所有要求得到落實。各單位要隨時做好迎接股份公司“四不兩直”檢查的準備，確保不出問題。
中鐵建工集團有限公司辦公室。
201x年8月4日。
抄送：辦公室、人力資源部、紀委。
中鐵建工集團有限公司辦公室201x年8月5日印發。
xx月xx日，市委第xx巡察組向我局反饋了專項巡察意見。xx局黨組對巡察組反饋意見高度重視，切實擔負起巡察整改的主體責任，認真學習領會，深入研究，采取有效措施，真正把巡察問題整改工作為xx部門當前最重要的一項重要政治任務，切實抓嚴抓實抓到位抓出成效。黨組書記、局長xx同志作為第一責任人，對巡察反饋意見，親自組織學習，親自研究部署，親自牽頭整改，親自督辦督促，確保整改落實了到位。
市委第xx巡察組向我局反饋巡察意見后，黨組書記、局長xx同志代表xx部門鄭重表態，對市委巡察組指出的問題，堅決擁護、照單全收、原原本本、不折不扣、一項不漏地認真抓抓好整改。
一是照單認領，不回避、不敷衍、不推諉、不遮掩、不躲閃閃，做到件件有著落、事事有回音。堅持目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放，進一步加強對整改工作的領導，堅持問題導向，大力發揚“釘釘子”精神神，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭解決突出問題，堅定不移地向老老大難問題開刀。
二是對號入座，把自己擺進去、把思想擺進去、把問題擺進去，從主觀找原因，從自身找不足，從思想根源找差距，從嚴重危害做剖析，敢于動真碰硬、自覺整改。
三是深刻反思，站在對黨負責、對單位干部職工負責、對xx事業發展負責的高度，以知錯就改的的態度、敢于擔當的精神，扎扎實實做好各項整改工作。
(一)統一思想認識，誠懇認領問題。
對市委第二巡察組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，局黨組態度鮮明，思想統一，誠懇接受，照單全收，迅速對整改工作進行了研究部署。要求高效率、高標準、高質量推進整改工作，把整改工作當作當前一項政治任務來對待，以不見成效決不罷休的精神，推進問題整改。
二)成立領導小組，強化組織保障。
成立了市xx局巡察反饋意見整改工作領導小組。領導小組以局黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，領導小組下設辦公室，具體負責巡察整改工作的協調、督促、檢查。班子成員按照職責分工，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，帶領分管單位，對照巡察指出的問題，結合單位實際，制定了6個方面問題整改舉措。整改工作在局黨組統一領導下有序推進。
(三)制訂整改方案，壓實整改責任。
局黨組緊緊圍繞市委巡察反饋意見和巡察整改工作要求，研究制訂了《xx市xx局關于落實了市委第xx巡察組反饋意見整改方案》(以下簡稱《整改方案》)和《xx市xx局巡察反饋意見整改清單》。針對反饋問題，逐條研究，堅持以上率下，明確了具體問題整改責任單位、責任人、責任領導和整改時限，切實做到領導責任到位、任務分解到位，全面壓實整改工作責任。
(四)落實了整改措施，推進問題整改。
局黨組嚴格按照《整改方案》確定的“時間表”，推進各項問題整改落實了。對市委巡察反饋的問題實行臺賬式和銷號式管理，做到完成一項銷號一項，不留盲區、不留死角。同時，將巡察整改工作與“兩學一做”學習教育、與深入學習領會貫徹xx新時代中國特色社會主義思想相結合，深化黨員干部對巡察整改工作的思想認識，提高黨員干部推進反饋問題整改的思想自覺和行動自覺。
(五)強化監督檢查，確保整改實效。
堅持對市委巡察反饋問題整改工作開展日常督查和集中督查。同時將整改工作監督檢查，與黨風廉政建設“明察暗訪”工作、黨建“每月一查”工作相結合。通過不定期檢查、專項督查、專題會議督查等多種方式，對各責任單位整改工作進展情況進行動態監督管理，積極營造良好的整改氛圍，確保整改取得實效。
(一)堅持黨的領導方面。
1.關于落實了xx、省、市委精準扶貧工作不力的問題按照扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準等“六個精準”的要求，組織對全市貧困人口進行了統一集中核準，對市直單位駐村扶貧點進行了調整，并實行貧困人口動態管理。同時，結合xx市實際，編制了《xx市產業精準扶貧規劃》，大力推進我市產業扶貧。
2.關于在扶貧統籌謀劃方面存在分工不夠合理的問題市委巡察反饋意見后，局黨組結合局機構改革(市農辦、市扶貧辦調整出xx局)實際，對局班子成員分工進行研究，并進行了適當調整，進一步明確局班子成員工作職責。
3.關于存在以行政辦公會代替黨組會的問題研究制定了《中共xx市xx局黨組議事規則(試行)》，對局長辦公會(行政辦公會)和黨組會進行了規范，局長辦公會(行政辦公會)一般情況下每半個月召開xx次，黨組會原則上每月召開xx次，要求“三重一大”事項必須報黨組會研究決定執行，堅持黨組發揮核心領導作用。
4.關于“三重一大”制度落實了不到位，對二級單位領導、監管不力的問題。
完善了《xx市xx局二級單位管理制度》和《xx市xx局“三重一大”事項報告制度》，規范對二級單位“三重一大”事項管理。要求下屬單位大額度資金支出、項目建設、資產處置等必須報局黨組研究決定執行。要求局黨組班子成員按照職責分工，定期召開分管科室(單位)業務工作碰頭會，重大事項匯報會和工作總結會，全面強化對二級單位的領導和監管。
xx年xx月，市農辦、市扶貧辦調整出xx局后，對xx和xx辦公室人員進行了充實，充分發揮了對全市種植業進行技術指導和開展新型職業農民培訓的作用。
6.關于班子擔當意識不足，相互配合意識不強的問題。
一是組織召開了市委巡察反饋意見整改專題民主生活會，嚴肅地開展了自我批評和相互批評，深刻剖析了問題根源。二是組織班子成員系統深入學習領會了黨的十九大會議精神和xx新時代中國特色社會主義思想，在思想上強化擔當意識。三是在班子成員分工調整時，明確ab角制度，加強工作上的相互配合。
7.關于領導班子結構不優，整體年齡偏大，班子成員職數不足的問題。
市xx局積極克服自身存在的困難，大力推進扶貧、xx農村改革、xx產業發展、一二三產業融合等重點工作。同時，根據局實際情況和工作需要，積極向上級匯報，目前已選拔xx名干部充實班子隊伍，進一步優化了班子年齡結構，增強了局班子的領導力和戰斗力。
根據《關于市委市政府農辦、市政府扶貧辦等機構調整的通知》，市農辦、扶貧辦調整出xx局后，對局班子成員重新進行了分工，對部分干部進行了輪崗，集中力量推動xx產業發展，全面推進了xx農村的改革創新。
調整了局改革創新工作領導小組，局主要負責人任領導小組組長，充實了改革創新工作領導小組辦公室力量，全面推進了xx工作的改革創新。深入推進了xx供給側結構性改革，xx農村改革，協調組建了“xx市xx產業發展協會”和“xx產業聯盟”“xx共作產業聯盟”等六大產業聯盟，大力推進xx產業化發展。同時積極向上爭取資金，xx年爭取項目資金數千萬元，積極扶持我市xx龍頭企業發展。目前全市已形成市級以上龍頭企業xx家，其中省級龍頭企業xx家，國家級龍頭企業xx家。
(二)加強黨的建設方面。
一是制訂印發了《xx市xx局推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》，嚴格落實了學習教育制度。每月向各支部發送《“兩學一做”學習教育常態化制度化重點工作提示函》，并開展學習情況“每月一查”，對查處的問題要求迅速整改并進行報告，促進黨員干部真學、真懂、真領悟。
二是積極創新學習方式方法，在各支部開展“每月一星”和“兩型(學習型、有為型)支部”評比，編印了《市xx局黨員干部應知應會知識手冊》，推動干部對理論知識熟記悟透，激發干部職工學習的積極性。三是推進干部明責履責落責，在局系統開展崗位職責梳理，要求人人填寫《崗位職責說明書》，牢記個人工作職責，推進各項工作落實了。
完善了《xx市xx局黨組民主生活會制度》《xx市xx局領導班子成員談心談話制度》。嚴格按照民主生活會程序召開了市委巡察反饋意見整改專題民主生活會。會前局黨組召開會議研究制訂了《市xx局xx年度市委巡察反饋意見整改專題民主生活會實施方案》，精心組織了學習、廣泛征求了意見、按照“四必談”要求嚴格開展了談心談話、認真撰寫發言提綱;在民主生活會上嚴肅認真開展批評和自我批評，黨組班子成員敞開心扉，拿起批評與自我批評的武器，相互批評單刀直入，一針見血，紅了臉、出了汗，達到了“團結—批評—團結”的目的;會后將問題列單，明確整改時限，各個問題有效整改落實了。
12.關于黨組成員雙重組織生活會制度堅持不夠的問題。
修訂完善了《xx市xx局支部組織生活會制度》，明確黨組班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。建立支部對黨組成員參加支部組織生活會提醒機制，黨組成員未參加組織生活會的，由所在支部的支部書記負責“補課”。
13.關于市xx局下屬市蔬菜科學研究所及職工。
從xx年起，先后投資經營公司、專業合作社分紅的問題對市蔬菜科學研究所班子嚴肅批評教育，免去了市蔬菜科學研究所主要負責人的黨內職務。責成市蔬菜科學研究所注銷投資經營的公司和專業合作社，并清退干部職工分紅所得。
14.關于黨組會議記錄不規范、不齊全的問題。
組織會議記錄人員對黨組會議記錄相關要求進行學習。研究制定并印發了《關于規范“三重一大”事項等會議記錄的通知》，對會議記錄進行了嚴格規范。
15.關于黨組會議記錄本有撕頁的問題。
對負責會議記錄的同志進行了嚴肅批評教育，要求嚴格按照局《關于規范“三重一大”事項等會議記錄的通知》，做好黨組會議記錄工作。
16.關于下屬二級單位支部“三會一課”資料不齊全的問題。
完善了《xx市xx局“三會一課”制度》，嚴格規范支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課活動。要求各支部安排專人收集、整理和歸檔會議、活動資料，將“三會一課”等資料登記造冊管理，并在第二年存入檔案室保管。
第一條為進一步規范xxxx（以下簡稱“xx”）負責人履職待遇、業務支出管理，根據中央八項規定和國家以及市國資委汕國資《關于轉發中共汕頭市委辦公室汕頭市人民政府關于印發汕頭市市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出管理制度的通知的通知》的有關規定，結合xx實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱履職待遇是指為xx負責人履行工作職責提供的工作保障和條件，主要包括公務用車、辦公用房、培訓等。業務支出是指xx負責人在生產經營活動中因履行工作職責所發生的費用支出，主要包括業務招待、差旅、通信等方面的支出。
第三條合理確定并嚴格規范負責人履職待遇、業務支出應當堅持以下基本原則：
（一）堅持依法依規。根據國家法律法規和相關規定，結合企業生產經營實際，堅決杜絕企業承擔個人消費支出的行為。
（二）堅持廉潔節儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
（三）堅持規范透明。通過完善制度、預算管理、加強監督，建立健全嚴格規范、公開透明的企業負責人履職待遇、業務支出管理體系。
第四條本辦法適用于xx負責人，包括黨支部書記、總經理、副總經理、工會主席及其他班子成員。
第五條xx主要負責人對履職待遇、業務支出管理工作負主要責任，副總經理、紀檢委員、工會主席負分管責任。
第二章公務用車管理。
第六條公務用車管理是指xx負責人公務活動專用機動車輛的配備、運行管理和處置。公務用車配備是指車輛的購置(租賃)、更新；運行管理是指車輛的保養、維修以及日常使用的管理；處置是指車輛的報廢、變價出售等。xx綜合部是公務用車管理的主責部門，對xx負責人公務用車嚴格實行統一管理，禁止公車私用。xx應合理配置、有效使用企業公務用車資源，規范負責人公務用車配置、運行管理和處置，保障負責人公務出行，降低公務用車成本。
第七條xx按照以滿足使用的原則為負責人提供公務用車，使用排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）25萬元以內的轎車。采取統一調度等方式保障負責人公務活動用車的，視同為配備公務用車。
第八條xx不得超編制、超標準為負責人配備公務用車。負責人公務用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關標準要求的可以更新。負責人公務用車的報廢和出售等處置，應當按照國有企業資產處置有關規定執行。
第九條xx負責人新配置或者更新公務用車要嚴格執行配置標準，選用國產汽車，優先選用新能源汽車，不得配置進口汽車或增加高檔配置或者豪華內飾。
第十條xx負責人已購置使用的公務用車超過規定配備標準的，在未達到更新或報廢條件情況下，可以繼續使用?，F任負責人更新公務用車或新任負責人配備公務用車應按照配備標準在現有公務用車中調配。
第十一條xx由于非政策性因素發生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用時，不得為負責人購置、更新公務用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關系單位和個人的車輛供負責人使用。
第十二條xx負責人本人提出自行駕駛公務用車的，不得發放自行駕駛公務用車補貼。
第十三條xx為負責人提供公務用車后，不得再以任何名目為負責人發放交通補貼。
第十四條xx負責人公務用車的保養和維修費用，以及日常使用所發生的保險費、車檢費、車船使用稅、燃油費、停車費及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，采取年度限額或預算范圍內據實報銷方式管理。采取預算管理的.不得超出預算標準，采取年度限額管理的，結余部分不得發放給個人。
第十五條xx對公務用車實行定點保養和維修，合理選擇定點維修點，實行臺帳管理，降低維護費用。
第三章辦公用房管理。
第十六條辦公用房管理是指xx負責人為xx生產經營需要進行辦公的場所和相關費用的管理。
第十七條xx負責人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應當嚴格履行公司審核程序。
第十八條xx負責人辦公用房使用面積標準：正職辦公室使用面積標準不超過36平方米，副職辦公室使用面積標準不超過27平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。
第十九條xx負責人新配置辦公用房嚴格執行配置標準?，F有的辦公室超過規定面積的，應采取調換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現有建筑結構布局、線路和消防、空調等設施設備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領導干部職務變動調換辦公室時解決，不應造成新的浪費。
第二十條xx負責人辦公用房使用時間較長、設施設備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造應當以清除安全隱患、恢復和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執行維修改造標準，禁止豪華裝飾。
第四章培訓管理。
第二十一條培訓管理是指xx負責人為加強企業生產經營和管理，提升企業負責人履職能力，提高管理和服務水平，圍繞提高企業負責人政治和專業素質、創新和經營管理能力開展必要的培訓所發生的費用的管理。
第二十二條xx負責人參加各類教育培訓實行審批制度，其他負責人由主要負責人審批，主要負責人實行交叉審批。未經批準，不得擅自參加培訓。
第二十三條xx負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加在職教育，或者參加與本職工作無關的社會化專業資格培訓、進修等發生的費用由其個人承擔。
第二十四條xx負責人參加出國培訓應當嚴格執行出國（境）培訓有關管理規定，不得參加無實質需要的國外培訓。
第二十五條xx負責人經批準參加與xx及崗位業務相關的培訓，培訓結束后履行報銷手續，報銷有關費用。不得報銷自行參加的培訓發生的費用以及培訓期間發生的與培訓活動無關的費用。
第五章業務招待管理。
第二十六條業務招待管理是指xx負責人為公司生產經營業務的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關系人員的活動。業務招待主要包括宴請、接待、贈送紀念品，分為商務（合資合作企業來訪的商務性招待）、其他公務招待（黨政機關及事業單位領導、國家工作人員來訪招待）活動。
第二十七條xx綜合部是業務招待工作由主責部門，綜合部根據接待活動內容組織實施，財務部門負責編制業務招待預算，相關業務部門配合。
以嚴肅認真的態度，深刻反思市委第四巡察組反饋的問題，剖析根源，找準癥結，認真梳理分類，分為四個大方面，包括：
加強黨的建設，強化基層黨組織戰斗力；
開展區紀工委嚴格履行監督責任整改。
二是在執行組織紀律和選人用人方面。加強執行組織紀律；
進一步規范干部管理使用。
三是在執行廉潔紀律和黨風廉政建設方面。大力加強廉政教育；
進行防范規避廉政風險整改；
牽頭單位責任人和辦理時限，建立整改落實工作臺賬，實行掛單整改對賬銷號，不折不扣地抓好整改落實。。
20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，區委巡察組對我鎮進行了巡察。x月x日，區委巡察組向我鎮反饋了巡察意見?，F將履行第一責任人責任抓好巡察整改落實情況報告如下。
（一）加強組織領導，明確目標責任。一是迅速部署，立行立改。以履行好“第一責任人”職責為目標，牢固樹立“四個意識”，認真落實“兩個責任”，堅持把巡察反饋問題整改工作作為一項重要政治任務，與經濟社會發展工作同安排同部署同推進同考核，先后主持召開關于整改工作會議x次，牽頭制定了整改方案和整改臺賬。成立了整改落實工作領導小組，對照整改方案和臺賬，層層壓實責任，確保問題改到位、改徹底。二是上下聯動，形成合力。黨政“一把手”為第一責任人，負主體責任；分管負責人負直接責任，其他領導干部履行“一崗雙責”，在抓好分管工作的同時，必須抓好所承擔的整改工作；各村、各有關部門履行“責任主體、實施主體”職責，推動整改落實到位。
（二）突出問題導向，確保整改到位。一是切實提高政治站位。深入貫徹落實中央和省、市、區委決策部署，對巡察組指出的問題、提出的意見，主動認領、照單全收，誠懇接受。作為“第一責任人”，堅持以身作則，率先垂范，親自抓、負總責，督促分管領導靠上抓，各村和有關部門具體抓，以嚴格的責任落實推動整改到位。二是強化整改措施。嚴格按照整改方案和臺賬要求，逐條梳理剖析問題原因，逐項制定整改措施，明確整改標準、整改時限、責任單位和責任人，確保解決一個、銷號一個，做到件件有落實、事事有回音。對涉及多個部門的整改工作，加強部門之間統籌協調和聯動，做到積極配合、高效落實，以高標準嚴要求推動整改落實到位。
（三）強化擔當作為，狠抓工作落實。定期對整改落實情況進行督導檢查，及時掌握工作進度、質量和效果，通報進展情況，確保整改任務順利完成。對落實工作有力、成效顯著的，給予通報表揚；對工作不到位、開展不好、落實不力的部門和個人，將嚴肅追究相關部門、個人責任，通過責任追究、問責通報，推動問題整改見底到位、長效機制建立健全、整改措施有力有效。
一是對整改工作研究不夠深。在整改措施制定上，探索創新還不夠，創新思維、開拓進取意識還有待加強。二是傳導壓力和壓實責任還不到位。對個別村和部門指導、提醒、監督不夠及時，有時存在認識“上熱中溫下冷”、責任落實不到位的現象。三是統籌協調不夠有力。有時壓擔子、提要求多，教方法、指路子少，在統籌協調職能部門抓好整改落實工作的力度不夠大。
（一）提高政治站位，增強做好巡察整改工作的主動性。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，加強理論學習，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”和“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把巡察整改工作作為旗幟鮮明講政治、增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識的具體行動，當好“施工隊長”，做到心往一處想、勁往一處使，以堅定的信心和昂揚的斗志，凝聚推動整改落實的工作合力。
（二）突出問題導向，全面抓好整改落實。作為巡察整改工作“第一責任人”，一定認真貫徹落實巡察整改部署要求，嚴格履行“第一責任人”職責，定期召開專題會議研究、推進整改落實工作。圍繞存在的問題，嚴格按照整改方案和臺賬要求，逐項明確責任主體、整改措施和完成時限。以“釘釘子”的精神，立說立行立改，確保整改到位、取得實效。同時，以這次巡察整改為契機，做到舉一反三、查缺補漏、以點帶面，努力推動全鎮各項工作落到實處。
我始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用實際行動踐行初心使命，認真學習十九屆六中全會精神以及習近平總書記來廣西視察重要講話精神，嚴格按照縣委、縣政府以及鎮黨委制定的領導干部理論學習的要求，較好地完成了學習計劃，提升了自己的法治理論水平，使法治理念入腦入心。下面是呢子本站小編為您推薦黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責工作情況報告。
根據《關于切實做好2021年度述法工作的通知》精神，開展黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容試點工作，是落實xx關于法治建設重要指示和黨中央決策部署的具體舉措。本人高度重視，以高度政治責任感，帶領班子成員認真學習領會文件精神，以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實《法治政府建設與責任落實督察工作規定》《法治政府建設實施綱要（2021—2025年）》以及其他有關規定，堅持依法行政?，F將具體履職情況報告如下。
一、推進法制宣傳教育。
一是積極開展法制學習教育。局機關工作人員由多個區直不同部門轉隸組成，業務范疇各不相同，以往掌握運用的法律、法規知識各異。為規范依法開展管理服務，我根據工作實際，抽派人員到各級舉辦的培訓班學習，印發學習資料等，有效提高我局工作人員的法制知識水平和依法履職能力。工作中，在積極爭取上級支持的同時，碰到具體業務由線條領導就各自業務所涉及到的法律、法規以及規范性文件進行解讀，使大家在較短時間內對涉及xx工作的相關法律、法規、政策有了比較全面的認識和掌握。二是做好公務員學法工作。組織全體工作人員在規定時間內參加廣東省國家工作人員學法考試，局機關全體公務員能系統學習了《憲法》、《公務員法》等法律、法規并全部通過網上考試，成績達到優良水平。三是加強法制宣傳工作。在日常工作中時我常對工作人員強調要耐心為廣大群眾宣講解答有關方面的法律知識。認真落實上級的工作部署，強化法治宣傳教育，引導群眾依法表達利益訴求，依法維護權益。
二、推進xx事務法治建設。
本人高度重視xx工作領域的法治建設，牢固樹立依法行政的理念，認真貫徹落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，切實主導局黨組領導核心作用，把黨的領導貫徹到xx工作領域法治建設各個方面。局黨組會議、局辦公會議多次研究討論、學習xx法治建設、重大行政決策、行政規范性文件等，聽取法治工作情況匯報，強化依法行政意識，依法推進xx領域各項工作開展。
三、規范行政權力運行。
本人依法做好xx工作，提升xx工作的服務能力和服務水平，努力完善xx實施管理，推進政務信息公開，依法加強xx應急救助資金的使用管理，建立完善工作運行體系和組織管理體系，主持起草《xx市xx局管理制度》，規范辦事規則和工作流程，以制度管人管事，以制度規范工作秩序，確保依法高效履行法律法規賦予我局的行政職責。
四、強化行政權力制約和監督。
本人深刻認識到依法行政重要性，主動接受廣大xx的監督，在xx區人民政府網站公布投訴舉報電話、通訊地址及電子郵箱，接受xx和優撫對象舉報投訴。積極推廣xxx微信公眾訂閱號，利用新媒體推進政務信息公開，引導社會輿論、暢通民意渠道。同時，在工作中注重引導廣大xx到相關網站了解有關涉及xx工作的法規、政策及辦事依據、條件、程序，保障xx的知情權、參與權和監督權。自覺接受人大、政協監督，自覺接受上級機關及法制、紀檢監察、審計等部門的監督，認真配合開展監督、審計工作。
五、堅持重大決策集體討論決定。
本人堅持對重大決策按照民主集中制原則，對涉及xx工作的重大行政決策全部要通過集體討論研究，在集體討論研究的基礎上作出決定。集體討論情況和決定要如實記錄、形成會議紀要完整存檔。
按照《市委辦公室、市政府辦公室關于認真學習貫徹關于加強對黨政主要負責人監督的意見；的通知》文件的有關要求，我局認真開展自查自糾工作，現就有關情況報告如下：
一、加強組織領導，形成工作合力。
1、強化學習教育，提高思想認識。局黨組從建設廉潔機關、推動科學發展的高度，始終把學習貫徹《關于加強對黨政主要負責人監督的意見》擺在重要位置，先后三次組織班子成員和全體干部職工認真學習，全面把握和領會《監督意見》的主要內容和精神實質，切實把思想認識統一到省、市、市紀委的工作部署上來，真正做到思想上重視，認識上提高，行動上落實。
2、明確工作要求，落實廉政責任。落實黨風廉政建設制，是深化開展反腐倡廉工作的制度保證。認真履行“一崗雙責”，按照“誰主管、誰負責”的原則，黨組書記、局長對全體班子成員和全局的黨風廉政建設負總責，分管領導對所分管的科室人員負責，科室領導對本科室人員負責，至上而下、一級抓一級，層層抓落實、人人有責任，形成人人都是廉政建設責任人，把黨風廉政建設各項任務分解到全局每位黨員和干部，做到防微杜漸，預防在先。
3、注重內外監督，確保工作實效。為配合《監督意見》的實施，我們還通過設立舉報電話，召開組織生活會，暢通網絡、信訪渠道，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督的作用，積極引導和組織全局廣大黨員干部群眾堅持原則、實事求是，積極支持和參與對黨政主要負責人的監督，在全局上下形成了齊抓共管的監督格局。
二、強化工作措施，落實相關要求。
1、堅持理論學習。利用局黨組理論中心組學習、支部學習、座談會等形式，組織開展學習教育活動。組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規，黨組書記帶頭為全體黨員干部上廉政黨課，增強全體黨員的黨章意識和黨性觀念，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公的優良作風。
2、注重制度建設。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，抓好制度的修訂和完善，進一步建立健全了《黨風廉政建設責任制度》、《重要情況通報和報告制度》、《領導干部個人述職述廉制度》、《民主生活會制度》、《談心談話制度》、《班子成員行為規范》等21項工作制度，并將這些制度公開，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的運行機制。
3、明確分工負責。在工作運行中，班子成員都有明確的分工和職責，承擔相應的責任和義務，正職負責全面工作，堅持“四個不直接分管”，即不直接分管財務、人事、工程建設和物資采購工作，黨政主要負責人著重對班子其他成員具體執行情況進行監督，發現問題及時糾正，對一般性事務真正做到放手、放膽、放心，有效地形成了工作合力。
4、堅持民主集中。在研究工作時，能做到廣泛地聽取意見，民主集中，求同存異。定期召開局黨組會和局務會議，對“三重一大”即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用都進行集體決策，不搞“一言談”、“家長制”。在共同處事中，相互交心通氣，相互關心支持，充分發揚民主。
5、強化內外監督。加強班子自身建設，落實民主生活會、述職述廉等黨內監督制度和領導干部廉政從政相關規定。成立局政風行風檢查小組，扎實開展內部監督，及時了解群眾意見建議。重新制定一般公務員（含參公）、事業單位在編工作人員年度量化考核辦法。嚴格按照規定選拔任用干部，堅決抵制選人用人上的不正之風和腐敗現象。同時建立健全黨務、政務公開制度，主動接受外部監督。全面落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，將工作職能、許可事項、辦事流程、政策文件等1452條信息予以公開。開通“新浪微博”等微博平臺，發布微博300多條。及時維護并更新局門戶網站信息，為群眾提供更加優質便捷的服務。
6、落實廉政談話制度和述職述廉制度。黨政主要負責人每年堅持認真開展述職述廉活動，集中就參加學習培訓、公務接待、公務用車、因公出國（境）和個人廉潔情況進行一次集中述職述廉，增強自覺接受監督的意識，做自覺接受監督的表率。
三、存在的問題及處理辦法。
存在的問題：一是群眾參與監督黨政正職的范圍不夠廣；二是開展群眾評議黨政正職的形式還不夠豐富。下一步，我局將進一步拓寬群眾參與監督黨政正職的渠道，更好的發揮群眾及社會輿論的監督。
巡察反饋會后，官莊工區黨工委高度重視，黨工委書記寧春士立即召開黨工委專題會議，傳達學習了市委書記穆為民同志出席市委巡察工作座談會的講話和市委第四巡察組組長吳朝河的講話精神,對反饋的問題認真進行研究部署。
市委巡察工作領導小組：
按照扎蘭屯市委巡察工作的統一安排部署，市委第七巡察組于2019年7月15日至9月10日對扎蘭屯興華街道青松社區黨委單位黨組織開展了第七輪巡察工作，2019年10月3日，市委第四巡察組在扎蘭屯興華街道單位召開第七輪巡察工作反饋會，會上，巡察組實事求是、客觀公正的指出我單位在3個方面存在的9個問題，針對巡察組反饋的問題，青松社區黨委高度重視，快速行動，夯實責任，真抓實改，經過這一個多月的工作，取得了初步成效，現將黨委主要負責人組織落實巡察反饋意見整改情況匯報如下:。
第七輪巡察工作反饋會后，青松社區黨委高度重視，黨委書記劉英麗立即召開專題會議，于2019年10月4日傳達學習了中共扎蘭屯市委員會巡察工作領導小組辦公室關于印發市委第四巡察組《關于向興華街道青松社區黨委的反饋意見》的通知精神，對反饋的問題認真進行研究部署。
成立了市委巡察組反饋問題整改落實工作領導小組，黨委書記劉英麗任組長，黨委副書記、紀委書記白雪任副組長，其他兩委成員任成員。領導小組下設辦公室，設在興華街道青松社區一站式服務大廳，辦公室主任由劉英麗擔任。針對反饋的3個方面存在的9個問題，進行了細化分解，由兩委班子成員以身作則，率先垂范，自覺接受各方面的監督，帶頭抓好自身整改，按照分工抓好分管領域整改工作確保整改落實。
召開黨委會議，對巡察組指出的3個方面存在的9個問題，全面梳理、查找原因、舉一反三、反思警醒，研究制定了具體整改措施，形成了整改落實方案，經報市委巡察工作領導小組審核，制定了《關于落實市委第七輪巡察第四巡察組反饋意見的整改方案》整改方案。同時責成各黨支部根據整改落實方案，認真對標檢查，進一步修訂、細化、完善具體的整改方案。
進一步增強政治意識、責任意識、憂患意識，建立整改工作臺賬，把積極整改巡察組反饋的問題作為當前首要政治任務。明確黨委書記負總責，親自負責整改落實工作，針對反饋問題，制定整改落實情況表，嚴格按照整改時限，扎實推動整改。結合實際建立工作機制，壓實責任，橫向到邊、縱向到底，以上率下、層層傳導全面從嚴治黨壓力，級級夯實責任，壓實落實整改責任網絡體系。
以嚴肅認真的態度，深刻反思市委第四巡察組反饋的問題，剖析根源，找準癥結，認真梳理分類，分為3個方面存在的9個問題，包括：
一是黨的政治建設方面存在1、貫徹落實十九大及習總書記系列講話精神不到位。2、組織生活會流于形式。3、“三會一課”制度落實不到位。4、主題黨日活動開展不規范。5、財務制度執行不規范。6、民主評議黨員不規范。7、黨建材料存在照搬照抄現象。二是黨的作風建設方面存在1、低保動態管理不到位。三是鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利方面存在1、三務公開不到位。
下一步，青松社區黨委將以此次巡察為契機，針對反饋問題分別列出問題清單，對照清單逐項逐塊明確整改措施、責任人、整改成效和銷號時間，建立整改落實工作臺賬，實行掛單整改、對賬銷號，不折不扣地抓好整改落實。
20xx年8月17日，區委第一巡察組向我鎮反饋了巡察意見，指出了黨委在執行政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、執行廉潔紀律、組織紀律、工作紀律方面存在的問題。根據《印發區委第一巡察組關于對浦東新區南匯新城鎮巡察情況的反饋意見的通知》（浦巡辦[2016]63號）文件要求，臨港管委會黨組、南匯新城鎮黨委高度重視，管鎮聯動，專項研究、專題部署，細化任務、明確分工、明確責任，巡察整改工作取得了初步成效?，F將黨委主要負責人組織落實巡察整改工作情況報告如下：
根據區委統一部署，11月25日至1月15日，區委第二巡察組對段莊街道所轄段莊、礦山、興南、紡西、法苑5個社區黨委進行了巡察。3月6日，巡察組向段莊街道反饋了巡察意見，街道黨工委高度重視整改落實工作，認真剖析存在問題的原因，逐條制定整改措施，落實分管領導，明確責任人和整改時限?，F將巡察反饋意見整改情況報告如下：
一、整改工作組織情況。
一是加強領導，落實責任。段莊街道黨工委及時成立整改工作領導小組，召開專題會議研究落實巡察反饋意見，制定整改方案，建立巡察整改清單，落實分管領導，明確責任人和整改時限。被巡察社區各分管領導結合巡察反饋意見整改清單，深入社區指導整改工作。
二是細化分工、明確任務。街道黨工委明確抓好巡察整改工作的總體要求和方法步驟，對反饋問題和意見建議進行逐項梳理、深刻剖析，列出問題清單、整改措施、完成時限、責任領導、責任科室，做到了反饋意見零遺漏、全覆蓋。
三是加強監督，抓好落實。由街道紀工委、黨政辦負責，嚴格對照整改方案，對整改進展情況開展一次督查，對反饋問題實行督導推進、確保整改工作扎實開展，確保各項整改事項件件有落實、事事有回音。
二、整改工作落實情況。
(一)社區黨委貫徹執行黨的路線方針政策方面。
1、關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神不扎實、不到位問題的整改。
一是分別召開專題會研究部署，制定全年學習計劃，根據工作安排和學習進度適時組織討論。二是社區黨委堅持集中學與個人學、普遍學與重點學、線上與線下相結合等方式，搭建“四微”助學模式，通過利用“三會一課”、例會學習等，創辦“微課堂”，組織黨員開展微黨課。三是領導班子開展研討交流，組織黨員開展“弘揚愛國情懷、凝聚奮進力量”愛國主義教育，使黨員相互學習、相互交流、共同提高，扎實推進學習教育往心里走、往深里走、往實里走。
2、關于貫徹落實上級黨委政府決策部署打折扣問題的整改。一是各社區黨委召開專題會議研究落實重大工作，針對社區具體情況，制定操作性強的工作舉措，嚴格落實上級黨委政府決策部署;二是細化強化街道領導包掛工作責任制，定期到包掛社區督促、指導社區黨委抓好重大工作的貫徹落實。各社區黨委均在4月6日前制定了“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育方案，街道黨工委不定期對主題教育臺賬開展檢查。
(二)社區黨委自身建設方面。
1、關于黨建主體責任落實不到位問題的整改。
一是嚴格落實黨建主體責任制，增強抓黨建工作的主業意識，把黨建工作和社區中心工作同謀劃、同部署。二是組織社區班子成員認真學習黨務工作基本知識，通過向書本學習、向實踐學習、向老黨員學習來提高業務水平。三是加強黨建人員業務培訓學習，熟悉掌握黨務知識，提高工作能力。
2、關于組織制度落實不到位問題的整改。
一是堅持“三會一課”制度，突出政治教育、黨性鍛煉和思想交流，不斷豐富內容，創新方式方法，增強吸引力和實效性，督促所屬黨員參加“三會一課”。二是對社區黨務工作者和二級支部書記進行黨務知識培訓，提升社區黨委召開民主生活會、組織生活會和黨支部“三會一課”的質量。
3、關于黨建基礎工作不扎實問題的整改。
一是加強思想教育，“兩學一做”學習常態化;嚴格落實“兩學一做”學習教育計劃，并每月進行檢查。加強社區黨委二級支部建設，分支部開展“兩學一做”學習教育。二是完善社區黨員分類管理教育方案，對不同類型黨員采取不同方式強化學習教育。三是充分發揮社區二級支部書記、黨小組長、社區網格員，文明實踐志愿者等隊伍作用，動員黨員參加“學習強國”學習。
(三)社區黨委領導、支持和保障居民自治方面。
一是由街道紀工委組織所轄社區監督委員會成員開展業務培訓，系統學習相關黨紀法規和上級紀委監委出臺的相關文件，及時補足知識“短板”;二是街道黨工委牽頭制定社區監督委員會工作規則，所轄社區結合自身實際情況形成實施細則;三是將社區監督委員會將民主理財、小微工程監督管理有機結合，提高社區內部監督效能。
(四)群眾身邊腐敗和作風問題的整改。
1、關于黨風廉政責任制落實不到位問題的整改。
一是把黨風廉政工作列入社區黨委重要議程，黨委書記履行第一責任人職責。街道黨工委對社區黨委黨風廉政建設責任制工作開展情況進行督導考核;二是針對社區工作存在的廉政風險點，街道紀工委定期到社區開展廉政小課堂、黨紀法規專題學習等活動，提高社區人員廉潔自律意識。三是及時要求和督促社區黨委班子成員按規定進行述職述廉。
2、關于落實中央八項規定精神和省市區委具體辦法不力問題的整改。
一是結合社區實際全面查擺問題，深入持續推進整改，進一步健全和完善相關工作制度，做好黨風廉政建設責任制和中央八項規定精神的貫徹落實工作。二是加強對社區班子成員的學習教育，提高落實中央八項規定及其實施細則精神和省市區委有關規定的政治站位。
3、關于執行財務制度不嚴格問題的整改。
一是加強社區財務人員業務知識的培訓和學習，提升社區財務管理的規范化水平。二是嚴格執行小微工程的各項要求，規范社區小微工程實施報批程序，落實責任，執行到位，及時報送材料和手續。二是定期在居民代表大會上匯報相關情況，接受監督。
(五)涉及民生領域方面的問題。
一是樹立“用心”服務理念。簡化辦事流程，將服務群眾的理念深入于心。以用心服務轉變服務方式。二是打造“舒心”服務環境。定期組織社工集中培訓，通過講解及考試的方式，促進社工熟練掌握各項業務知識。三是推行“盡心”服務標準。全面落實首問責任制、限時辦結制、一次性告知制等制度，切實為群眾提供優質、高效、便捷、滿意的服務。
1、關于傳達學習不深入問題的整改。
一是由社區書記帶領兩委成員學習巡察整改工作內容及相關文件精神，對存在問題進行梳理并明確責任人。二是對未整改到位的問題重新梳理，明確責任人員、責任單位和整改時限。
2、關于整改落實不力問題的整改。
一是對巡察反饋發現共性問題進一步進行全面整改，完善整改計劃、方案和措施，明確責任人員、責任單位、整改時限。二是做好黨委、居委的會議記錄。
三、全面推進整改落實，鞏固提升整改成效。
街道黨工委堅持目標不變、力度不減，緊扣區委第二巡察組反饋意見，持續推進整改，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對已完成的整改事項，認真開展“回頭看”，鞏固已有成效，防止問題反彈;對還未整改到位的問題，緊盯不放、一鼓作氣，加大力度、加快進度，以釘釘子精神抓緊整改到位;對長期整改任務，強化措施、夯實責任，確保問題整改不留死角、全部到位。以最堅決的態度、最扎實的作風、最果斷的措施，集中精力，一項不漏抓好整改落實，營造風清氣正的政治生態，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。
**巡察工作領導小組：
自**年x月x日，**巡察組對區**局巡察反饋會議以來，本人切實履行黨組書記第一責任人責任，部署區**局巡察整改工作，巡察反饋的**個問題和自行梳理的x個問題，合計x個問題已全部整改完成?，F將落實情況報告如下：
收到巡察反饋的問題后，對存在的問題逐項分析，深入查找產生這些問題的根源，主要存在的問題有：
(一)黨建工作存在弱化。主要精力集中在抓業務工作上，“抓好黨建作為最大的政績”的意識不夠強，黨建工作重要性認識不深，研究不夠，缺乏有效載體，黨建工作統領作用弱化，需進一步加強黨的建設，全面從嚴治黨。
(二)紀律規矩意識不強。嚴格紀律執行落實不到位，規矩意識沒有內化于心，外化于行，嚴是愛松是害的思想還停留在口頭上，沒有轉化為實際行動，需進一步加強學習教育，提升遵規守紀意識，敢做難人，嚴肅查處。
(三)責任擔當意識缺乏。樂于擔當、敢于擔當、善于擔當的意識、勇氣、能力等方面較為欠缺，怕出事、怕問責的思想還存在，需進一步提升個人素質，完善激發黨員干部責任擔當的機制。
(四)管理制度有待完善。一些內部管理制度與現有制度不符、部分制度審批環節的落實不夠、部分工作機制不完善，需進一步明確和健全。
(一)盯緊問題落實整改。為保證整改速度和質量，多次主持召開局黨組專題會議，針對性地查找問題原因，落實整改工作。一是制定整改方案。研究制定《關于區委巡察組巡察區**局情況反饋意見的整改方案》，明確每項具體問題的責任領導、責任科室、責任人、整改措施和完成時限。二是明確整改要求。將巡察問題整改作為當前工作的重心來抓，明確按照“即知即改、限時整改、完成銷號、建立長效”的工作要求，全面完成整改。三是全程跟蹤落實。整改過程中，每周開會研究，明確階段任務，布置具體工作，全面跟蹤落實情況，要求各責任領導全面監督，確保問題一個不少，措施一條不落，整改落實到位。
(二)強化意識落實整改。按照黨組書記是落實整改第一責任人的要求，從頭到尾負總責，切實抓好整改落實工作。一是明確每周整改報告。每周召開專題會議進行分析研討，要求局班子成員和科室負責人每周對照問題整改責任清單報告整改情況，一級抓一級，層層抓落實。二是規范黨組工作機制。制訂出臺《局黨組日常例行工作清單》，修改完善《局三重一大制度》，明確黨組例行工作，規范“三重一大”制度執行。三是全員行動抓整改。在職與退休人員一起改，本單位與調出人員一樣改，編內與編外人員同步改，形成班子帶頭，骨干跟進，全員參與的整改氛圍，在整改中強意識，在強意識中抓落實。
(三)建章立制落實整改。建立健全制度規范，對照整改方案出臺和修訂完善制度措施xx個，防止整改問題反復和回潮。一是加強黨建工作制度建設。制訂出臺《局黨組加強機關學習和調研工作措施》、《局黨組加強和規范機關支部工作措施》、《局黨組、機關支部日常例行工作清單》等，明確黨組工作任務，落實黨建工作責任。二是加強監管執法制度優化。制訂下發《關于局一周交辦任務“清零”工作制度的通知》，《關于加強安全生產監管執法工作的通知》、《關于建立xx區安全生產督查暗訪長效機制的通知》等3個文件，強化監管執法，落實隱患整改。三是加強內部管理制度完善。制訂《關于進一步規范和完善會議制度的通知》、《xx局干部職工績效考核辦法》、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》，修訂完善《保衛、****》、《信訪接待工作》、《請假管理制度》、《日常辦公管理制度》、《財務管理制度》、《會議管理制度》、《培訓管理制度》、《中介服務費(專家費)管理(暫行)規定》、《差旅管理制度》、《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》等，規范工作行為，嚴明工作紀律。
按照整改表態的堅持嚴字當頭即知即改，突出問題導向抓好落實和鞏固巡察成果長效管理三個要求，我局的整改工作取得了一定的成效。(一)黨的建設明顯加強。加強黨的領導、全面從嚴治黨是巡察的根本目的，通過巡察整改，抓黨建促業務意識明顯提高，敢于負責、勇于擔當的意識大幅增強，班子的凝聚力、戰斗力進一步提升，民主集中制得到全面執行。在班子分工和科室調整上，黨組成員、班子成員和調研員迎難而上，勇挑重擔，科室長等骨干大局意識強，全局同志都能安心工作，堅決服從黨組班子集體領導。(二)作風建設明顯提升。通過巡察整改，履行主體責任意識進一步加強，班子成員“一崗雙責”進一步落實，紀律規矩意識進一步增強，嚴于執法意識進一步強化，遵章守紀意識在絕大部分同志中已形成自覺。(三)內部管理明顯規范。通過巡察整改，修訂、建立、完善一系列內部管理制度，用制度來規范行為，全局干部職工按制度、規矩、程序辦事的意識得到鞏固，內部管理規范運作。(四)精神狀態明顯轉變。通過巡察整改，進一步提高政治站位、嚴格政治生活、加強隊伍建設，強化過程考核和結果應用等一系列措施，“四個意識”進一步增強，擔當精神充分體現，爭當**“鐵軍”排頭兵氛圍日漸濃厚，黨員干部的精神狀態進一步轉型。
經過兩個月的集中整改，我們也清醒地認識到，整改工作離區委巡察的要求和企業群眾的期待還有一定的差距，黨風廉政建設任重而道遠，作風建設永遠在路上。我將以本次巡察整改為契機，進一步提高政治站位，強化政治擔當，團結帶領區**局干部職工，通過開展**常態化制度化主題活動，扎緊制度籬笆，完善管理規范，堅持問題導向，堅持責任導向，堅持干事導向。旗幟鮮明地堅持黨的領導，全力以赴地抓好黨的建設，腳踏實地地抓好安全監管，一如既往地抓好整改落實，將巡察整改中形成的好經驗、好做法成為一種行為“自覺”。
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