單位是協調和統一各個部門和個人的職責與權利的重要組織形式。做好單位管理需要經驗和智慧,以下是一些成功管理者的經驗分享,希望能給大家帶來一些啟發。
按照國家衛生健康委、中央文明辦、全國愛衛辦《關于加強無煙黨政機關建設的通知》、自治區《關于印發內蒙古自治區加強無煙單位創建實施方案的通知》、和鄂爾多斯市《關于加強無煙單位建設工作的通知》要求,我委結合本單位實際,積極推動無煙單位創建工作,取得了一定成效,現將工作情況匯報如下:
一、領導重視,健全機構,制定有效的管理機制,確保創建工作落實。
一是委領導班子高度重視,領導從自身做起,以身作則,主動控煙、戒煙,積極帶動全局開展控煙工作,將“創建無煙單位”納入我委的工作計劃,并做為今年的一項重點工作抓緊抓實。二是建立健全了控煙機構,成立了由發改委主任白海寬擔任組長,各班子成員為副組長、各科室負責人為成員的控煙工作領導小組,全面負責發改委控煙工作;下設控煙辦公室,負責制定各項規章制度、進行情況調查及協助控煙領導小組的工作。三是研究制定了無煙單位創建工作具體實施方案,將工作細化,責任到人,確保創建工作落到實處。
二、加強宣傳,大力宣揚吸煙有害健康,營造控煙環境氛圍。
(一)加強控煙和健康教育,利用宣傳欄及多媒體手段,進行控煙工作宣傳;同時,在職工大會上宣傳衛生保健控煙知識,使系統內干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。通過這些教育宣傳活動,工作人員吸煙者人數在逐漸下降,行成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(二)根據控煙標準結合各單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志,不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
三、下一步工作打算。
部分職工對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,委領導身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,提高工作效率,推動控煙工作不斷深入開展。
政治是指政府、政黨等治理行為。政治是以經濟為基礎的上層建筑,是經濟的集中表現,是以國家權力為核心的各種社會活動和社會關系的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
根據衛生部等四部委《關于2011年全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》的要求,我局積極行動起來,在做好本單位控煙工作的同時,督促指導局屬各醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作,對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項,我局認真開展了自查自評,現將工作開展情況總結如下:
一、領導重視,機構健全。
我局成立了專門控煙工作領導小組,全面負責,協調各部門工作。相關科室和人員明確分工,在領導小組統一安排部署下,定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員,對本單位控煙情況進行監督檢查,確保無煙單位的創建。
二、制定方案,措施有力。
第一文庫網懲制度》、等,為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
三、加大宣傳成效明顯。
(一)通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題。
的宣傳活動,統一思想,明確要求,落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求,努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
(二)加強控煙和健康教育,利用機關的宣傳欄及多媒體手段,每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識,使干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動,讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動,全局吸煙者人數在逐漸下降,形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(三)根據控煙標準結合本單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的.標志,不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位,加大督查。
(一)我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草,積極宣傳控煙知識,做文明公務人員。
(二)加強經常性有重點的階段檢查和考核,給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算。
人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源。
和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,我局身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,根據督導組專家提出的意見和建議認真整改,提高工作效率。
按照考核要求,根據《領導干部政治表現具體行為清單》,現將我單位領導班子政治素質考察自評報告如下。
在黨風廉政建設方面,單位黨支部積極開展黨風建設一系列內容,如朗誦紅色家書、班子成員觀看警示教育片等活動。通過學習來增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。在意識形態工作方面,單位組織黨員集中學習習近平書記講話精神等黨課內容,同時不斷加強個人充電,以學習強國為載體,積極加強個人學習。
(一)政治忠誠方面。對黨絕對忠誠,單位領導班子堅定不移地貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、認真學習習近平總書記視察江西重要講話精神,2019年以來,單位積極開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習貫徹十九屆*中全會精神專題學習會議、對照黨章黨規找差距會議等一系列活動,通過理論學習不斷錘煉自身黨性修養,堅持將對黨忠誠落實到一言一行、體現在一點一滴,進一步樹牢了“四個意識”,堅定了“兩個維護”做到了全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。
堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀,自覺做到了將黨的事業放在第一,在思想政治上排除各種干擾、抵御各種誘惑,切實筑牢了拒腐防變思想防線。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,責任擔當是領導干部必備的基本素質,并強調干部就要有擔當有多大擔當才能干多。單位堅決貫徹執行習近平總書記重要指示批示和黨中央、省委、市委決策部署,牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀,堅持發揚“抓鐵有痕、踏石有印”求真務實的工作作風,對職責范圍內的工作靠前指揮、主動作為,既以上率下、親力親為、當好標桿,又敢于擔責壓實責任、有效推動。針對工作中存在的問題和難題,不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,真正把心思凝聚到事業發展上,把精力集中到工作落實上。
(四)政治能力方面。一是在理論學習上下功夫,樹牢政治理想。加強政治理論學習,深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育在單位常態化制度化,抓好習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略的學習,用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。二是在實踐鍛煉上下功夫,嚴格政治要求。增強政治敏銳性和政治鑒別力,牢固樹立“四個意識”,站在政治的角度思考謀劃工作切從本局出發,確保言行舉動都與黨中央保持高度一致勇于擔當,積極作為,對上級黨組織部署安排的各項工作,都不折不扣,抓到底,抓出了特色,抓出了亮點,在實中提升了政治能力。
(五)政治自律方面。單位嚴守黨的政治紀律和政治規矩,嚴格執行中央八項規定精神、黨的組織生活制度,始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺聽從黨中央指揮,嚴格執行民主集中制原則、重大事項報告等制度,嚴格按程序決策、按規矩辦事,充分發揚民主,注意聽取不同意見,不搞“一言堂”,使得單位風清氣正的政治生態持續向好。
一是管理制度還不夠完善,工作流程還不夠優化合理理;協調工作的力度和效率還不夠理想。領導班子有時學用結合不緊密,運用習近平總書記重要講話和指示批示精神破解單位發展難題、指導實踐的能力不夠強,推動單位高質量發展的路徑還不太寬。
二是落實意識形態工作責任制的措施不夠有力。對意識形態工作嚴督實查和考核追責不夠,班子成員主動擔當落實意識形態工作責任的思想自覺和行動自覺還沒有完全形成。
三是創新意識、進取意識不夠強。對新常態下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。
我院按照《轉發省衛生廳辦公室關于開展全省無煙醫療衛生系統創建工作督導檢查的通知》(汕市衛辦〔2011〕60號)要求,結合本院實際,認真開展無煙醫療衛生系統創建自查自評工作,推動無煙醫院創建工作深入開展,取得了一定成效,現將工作情況匯報如下:
一是我院領導班子高度重視,領導從自身做起,以身作則,主動控煙、戒煙,積極帶動全院開展控煙工作,將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃,作為我院今年的一項重點工作抓緊抓實。二是醫院健全了控煙機構,成立了由鐘海波副院長擔任組長,院辦、感染科負責人為副組長、各科負責人為成員的控煙工作領導小組,全面負責醫院控煙工作;下設控煙辦公室,負責制定各項規章制度、進行情況調查及協助控煙領導小組的工作。三是研究制定了無煙醫院創建工作具體實施方案,將工作細化,責任到人,確保創建工作落到實處。四是各臨床科室成立了控煙監督小組和巡查小組,佩章上崗,勸阻患者、患者家屬及醫院工作人員吸煙,創造良好的就醫、工作環境。
體健康的危害、戒煙的益處和戒煙的各種方法等,投放在病人人流量大的門、急診、住院部大廳等處供病人取閱,引導群眾遠離煙草。三是組織廣大干部職工學習控煙相關文件及控煙相關知識。通過學習強化了員工的控煙意識,使大家認清了目前我國煙草的形式,認識到了創建無煙醫院的緊迫性、必要性和艱巨性,并掌握控煙的方法和人文勸導方式,從而積極、有效地參與到控煙工作中來。
一是醫院在院內實行強制禁煙。在全院科室、公共場所和工作場所等處醒目位置都粘貼明顯的禁煙標識。在公共場所如病房、會議室、門診大廳、辦公室等處實行強制禁煙,全面告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙,發現吸煙者及時勸阻。醫務人員率先做控煙表率,自覺控煙和拒煙,并利用查房的時機對吸煙者提供簡短戒煙指導。通過一段時間的工作,吸煙者有所減少。
二是控煙監督員和巡查員掌握責任區內所有人員吸煙情況,每日在各責任區范圍內開展控煙巡查工作,重點注意吸煙高發人員,重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地,發現吸煙者,講明道理,進行有效勸阻,并及時拾取煙頭,保證各自負責區域內無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙。
定吸煙處吸煙,盡可能減少二手煙的危害。
根據《關于2011年起全國無煙醫療衛生系統全面禁煙的決定》(衛婦社發〔2009〕48號)的精神,對照《無煙醫療衛生機構督導評估表-醫療機構評估表》,我院無煙醫院創建工作領導小組組織在全院范圍內開展自查自評,對照創建標準,逐項查找差距,將查找出的問題在第一時間落實整改,務求在規定時間內達到無煙醫院創建要求。
五是建立控煙長效機制??責煿ぷ魇且豁楅L期的工作,不是搞一陣風。醫院建立了《控煙工作制度》、《控煙考評獎懲制度》、《考評獎懲標準》等制度,對醫院干部職工在控煙工作中必須履行的義務和職責等作了具體規定,并且加強了對控煙的考核力度,如發現有本院職工吸煙,吸煙者與本科室在場人員均受扣罰,制度實施以來,大家都能遵守,達到了令行禁止的目的。各科把控煙工作納入了科室的工作計劃,制定切實可行的方案,確??責煿ぷ饔行蜷_展。
經過不斷地努力,我院無煙醫院創建工作健康有序地開展,已取得了明顯的成效,我們將繼續努力,推動控煙工作不斷深入開展。
根據*委組織部和*黨組開展政治建設考察的統一部署,中心黨委高度重視,對照“七項政治”內容,認真自查自評?,F將自評情況報告如下。
始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指針,加強黨的領導,推進政治建設,全面落實中央、省委和廳黨組決策部署,把政治標準和政治要求落到禁養區退養、xx湖兩圍整治、非瘟防控、生豬穩產保供、資源化利用、退捕禁捕等重點工作中,推動了全省養殖業高質量發展。
1、把準政治方向,站穩政治立場。堅守初心使命。持續推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,把黨課、黨日活動、主題教育實踐課搬進駐村扶貧點,黨員干部在“四個意識”“四個自信”“兩個維護”上更加堅定自覺。將主題教育與機構改革緊密結合,順利完成單位改革,經受住了重大政治檢驗。堅持理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神作為首要政治任務,扎實開展理論中心組學習,邀請專家專題輔導,組織參加廳中心組集中學習或視頻會,各支部組織集中學習,黨委和支部書記帶頭講黨課,引導黨員干部自覺用理論指導養殖工作實踐,有力提升了黨員干部的政治素養。堅定黨的政治路線。始終站在講政治、講大局、講發展的高度,嚴格遵循黨的政治路線,做好“六穩”工作、落實“六?!比蝿?,統籌新冠肺炎疫情防控和養殖生產發展,補短板、挖潛能、強保障、興產業,加快打造優質生豬和特色畜禽、特色水產等優勢產業,全省養殖業朝著高質量發展邁出堅實步伐。
2、加強政治領導,提升發展后勁。強化執行力。黨委以打造模范政治機關為目標,把方向、管大局、保落實,對標對表、看齊跟緊上級黨委政府的決策部署,高標準謀劃、高效率推進各項工作,不折不扣落實部署、執行政策。強化組織力。持續推進支部“五化”建設,強化黨組織的政治屬性和政治功能。今年,黨委根據中心實際,在x個部分別成立黨支部,另設老干支部,總共x個支部,部分支部還增設一名副書記,與以前的聯合支部相比,黨的組織力量更強、基礎更牢,黨建活動更方便。強化戰斗力。將黨的政治建設貫穿于整體業務工作,切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用,團結和帶領干部職工圍繞中心、服務大局、加壓奮進,全省去年超額完成向中央承諾的生豬生產任務,年出欄量排名由全國第x位上升到第x位,今年上半年繼續保持全國第x,現代養殖業的發展后勁明顯增強。
主動與省建行建立長期支持生豬業發展戰略合作機制,全力幫助企業解決用地審批難、融資貸款難等問題。堅持群眾工作路線。推動解決了原xx培訓部職工養老保險、機關院內原集資建房房產證辦理等歷史遺留問題。真誠面對群眾信訪,耐心答疑釋惑。班子成員帶頭赴一線走訪養戶、漁民和基層人員,圍繞生豬養殖、湖區生態種養、動物防疫、禁捕退捕、xxx大鯢轉產轉業等重點課題,深入調查研究,及時向廳黨組、省政府提出建設性意見。抓實作風建設。馳而不息抓“四風”問題整治,深入開展“民生領域突出問題專項整治”等四個專項整治行動,班子成員率先垂范、嚴守紀律,沒有參與違法違規經營和謀取不當利益。鞏固辦公用房超標整治成果,對因單位撤并、人員調整而騰出的辦公用房,嚴格標準,及時封存。
4、涵養政治生態,營造清朗政治環境。堅持正確用人導向。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,在選人用人、評先評優上,嚴格組織程序,突出政治標準和工作實績,職級套轉、職務晉升xx人次。嚴肅黨內政治生活。落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。黨委和支部認真召開高質量的民主生活會、組織生活會。班子成員主動參加所在支部活動,自覺接受黨組織雙重管理和黨員民主監督。堅決貫徹民主集中制,凡“三重一大”事項、必經集體研究決定,凡事按程序守規矩,黨委集中統一領導更加堅強有力。純潔黨內政治文化。積極開展黨員民主評議、談心交心活動,營造了清正、清明、清廉的良好政治氛圍。組織黨員到紅色教育基地開展主題黨日活動;扎實推進精神文明建設和文明單位創建,開展“兩優一先”和文明職工、五好家庭、優秀服務團隊評選活動,形成了爭先創優、比學趕超的生動局面。
5、防范政治風險,維護政治安全。增強憂患意識。堅持把增強班子政治敏銳性和政治鑒別力,防范化解政治風險隱患作為重要工作,時刻保持對政治敏感性問題的高度警惕。深刻把握總書記“百年未有之大變局”的精準判斷,增強憂患意識和風險意識,加大肉食品生產供給,全力維護國家“大糧食”安全。發揚斗爭精神。面對重大挑戰、重大困難,黨委統籌推進、出拳亮劍,深入部署開展全省養殖行業掃黑除惡行動、生豬屠宰掃雷行動、漁業打非治違行動,嚴查嚴打漁霸、豬霸、肉霸等欺行霸市行為,促進了畜牧水產業綠色發展、安全發展。維護意識形態安全。黨委高度重視意識形態安全建設,牢牢掌握意識形態工作的領導權、話語權,正確引導社會輿論。教育廣大黨員干部審慎甄別各類信息,去偽存真、謹口慎言,自覺堅決抵制不良言論。加強意識形態陣地建設,辦好“xxxx”微信公眾號,宣傳國家惠養政策、講好養殖業故事。
6、從嚴管黨治黨,永葆政治本色。落實主體責任。壓實“一崗雙責”,黨委每年專題研究黨建工作xx次以上,年初召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議,制定印發《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,堅持“黨委書記負總責、分管領導協助抓、支部書記具體抓”的黨建工作制度。扎緊制度籠子。健全完善了財務管理、公務接待、崗位廉政風險分級等內控制度。特別是對廉政風險等級較高的崗位人員,黨委書記和分管領導不定期談話提醒,規范權力運行,做到以制度管人、管事。嚴肅糾錯治違。強化紀律意識,堅持挺紀在前,做到抓早抓小、有違必究,把全面從嚴治黨要求落到監督執紀問責全過程。在x月x日下午接到法院對本單位某干部的刑事判決書后,x日上午黨委緊急召開會議,依法依規對其作出開除公職的處分建議。
7、提高政治能力,推進行業發展。從政治的高度抓落實。深入貫徹習近平總書記對xx工作和“三農”工作等系列重要指示精神,落實到行動上,特別是對養殖污染、矮圍網圍等多年沉積的頑疾痼疾,勇于擔當、出戰必勝。黨委精準產業扶貧,一方面科學部署全省養殖產業扶貧;一方面扎實推進鄧家坪村駐點幫扶,2018年該村整體退出國家級深度貧困村序列,近期順利通過脫貧攻堅省檢。從發展的角度謀產業。黨委緊緊圍繞“著力打造以精細農業為特色的鮮活農副產品供應基地”目標,科學謀篇布局,確立了養殖業現代化的發展思路,先后組織制訂《水產千億產業推進行動方案》《優質湘豬產業發展規劃》等,加快xx由養殖業大省向強省轉變。從創新的維度促工作。積極探索、總結推廣適宜全省的先進模式。近兩年,中心主抓的非瘟防控、資源化利用、生豬穩產保供、生豬新增產能項目建設等重點工作,多次在部、局相關會議上作典型經驗交流。
對照考察要求,經認真自查,中心黨委在政治建設工作上還存在以下不足。
1、把握政治方向方面。一是經常性學習抓得不夠緊。因日常工作繁雜,黨委理論學習中心組很難開展封閉式集中學習,通常以個人自學為主。自學也多瀏覽手機和網站、批閱文件,靜心讀原著、學原文、悟原理的不多,缺乏全面系統學、持之以恒學。二是在學深悟透上存在差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和科學要義,把握得還不深刻。比如下塞湖矮圍整治標準不高、拆除不到位,沒有深刻領悟習近平生態文明思想。三是在工作推進上心有顧慮。由于機構改革后體制機制方面的原因,《三定方案》規定中心承擔的是事務性工作,對一些涉及行政方面的工作心有顧慮,擔心越權越位或行政違法,導致主動入位補臺意識還不強、放不開手腳。
2、加強政治領導方面。一是對基層指導力嚴重削弱。機構改革后,原機構和職能發生了重大變化,原有的省、市、縣、鄉、村“縱向五級工作機制”尚未重新建立,新的畜牧水產機構在思想上還不能形成上下高度統一,導致一些工作有效對接難、延伸難,不能“一竿子插到底”“全省一盤棋”。二是在落實上須再加大力度。比如,部分同志對協助配合廳機關開展的一些工作,只是簡單地把單位和自己擺到協助配合的位置,在主動抓落實、一抓到底上還有欠缺。三是在政治與業務工作深度融合上有待提高。一定程度上還存在厚此薄彼、發展不平衡問題,表現在:對政治工作部署要求得多、指導督促檢查的少;業務培訓多、黨建工作培訓比較少;對黨員干部整體的業務能力和工作水平關注多,對少數個別人的思想動態、心理變化了解不夠深入細致。
3、夯實政治根基方面。一是宗旨意識還可以更強。在抓工作、謀發展時,站在最最廣大人民群眾的立場去思考還不全面,某些方面存在顧此失彼。比如抓生豬穩產保供,當前更注重的是大干快上新增產能,盡快填補市場空缺、滿足群眾的肉食品需要,雖然對今后可能因生產過剩、造成養戶受損的情形作了預判,但仍抱有“市場調節”“到時再說”的心態;在推進復產保供和產業升級中,更注重鼓勵大公司發展規?;B殖,“公司+農戶”利益緊密聯結型的養殖模式發展不充分,不利于廣大中小養戶的利益發展。二是調查研究還有待深入。存在為調研而調研現象,有時單純就某課題和目的地開展調查,缺乏對“三農”深層次問題的通盤思考,不利科學決策。比如,在協助配合禁捕退捕行動中,雖多次組織調研,但還是不夠充分,特別是對漁民群體的復雜性認識、對新困難新矛盾估計不足。三是服務群眾不夠到位。限于國家政策的原因,對群眾信訪反映強烈的訴求,如鄉村老獸醫養老、非瘟撲殺、禁養區退養、漁民退捕等補貼問題,特別是每年接待的數十批鄉村老獸醫,請求國家參照赤腳醫生、代課教師給予相應待遇,我們除了人文關懷、做好政策解讀和勸返外,尚未找到更好的解決辦法,與群眾的要求和期盼還有差距。
4、涵養政治生態方面。一是黨內政治生活的質量須進一步提高。突出表現在民主生活會的“四性”要求還不夠嚴,個人自我批評可以“入木三分”、毫不保留,相互批評卻“蜻蜓點水”、不敢深入、辣味不足;對所分管部門的關心、指導、支持多,但對其他同志分管的工作,在研究或討論時謹小慎微,怕關注過多引發誤會,不利于工作上的相互補臺。二是干部激勵機制須進一步完善。黨委始終堅持突出政治標準、以德為先的用人原則。但限于職數,加上機構改革人事凍結,編制長期空缺不能進人,一些多年的優秀科干尚未晉升晉級;干部職工中論資排輩思想一定程度存在。在干部激勵方面,嚴管與厚愛、剛柔相濟做得還不夠,黨委大膽“正激勵”獎優,客觀公正評先評優;但在“負激勵”罰劣上,除非觸碰底線、違背原則的,缺少剛性措施和手段。三是單位的文化氛圍須進一步提升。除開會、黨日活動等規定動作外,鮮有組織開展特色主題活動,黨員干部的精神面貌和模范帶頭作用表現不充分、不突出。雖然機關建設了一批文體設施,但文化宣傳設施還不夠、文化軟實力還不強,特別是在提煉培育“工作服務品牌”上發力不足,在文明標兵單位創建上還要下力。
5、防范政治風險方面。一是政治敏銳性和政治鑒別力需再增強。個別同志遇事不善于從政治的角度去深思細慮,對一些問題不能從政治的角度去宏觀把握,滿足于管住自己,不該說、不該做的堅決不說、不做,對其他黨員干部執行政治紀律講多抓少,把行動上不出格等同于政治上合格,對社會上的一些歪風邪氣不敢當面指出和糾正,堅決抵制不夠。二是駕馭意識形態領域復雜局面的能力需再提高。特別是在統籌做好養殖業信息化建設與加強網絡信息安全方面,在社會輿情科學應對、及時引導、有效控制方面,牢牢掌握意識形態工作話語權的方法不多,對涉及行業的網絡輿情認識不高、反應不快、被動應對的多。
7、提高政治能力方面。一是工作創新有待提升。機構改革后,單位性質、工作職能發生了變化,新形勢下養殖業工作任務更重、要求更高,但部分同志的思想仍然停留在改革之前,對如何打破常規、創新發展,想的不多、步子不寬,搞工作依賴經驗、靠老套路。二是進取精神有待提振。有的害怕擔責,有“做得越多錯得越多”的思想;有的政績觀不端正,認為“中心”協助配合干不出顯績,做好了是別人的成績、干不好還要受牽連;有的缺乏內生動力,認為職務職級已到“天花板”,年齡不小、資格蠻老,過幾天安穩日子就算了。
對前面查擺出的問題,中心黨委將大力發揚斗爭精神,決心從以下方面努力。
1、強化理論武裝,堅定政治方向。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《習近平談治國理政》(第三卷)作為首要政治任務,帶頭在學精管用、指導實踐、推動工作上苦下功夫。將理論刻進腦海、融入實踐,切實轉化為全體黨員干部“永遠聽黨話”“始終跟黨走”的自覺行動,轉化為落實總書記對xx工作和“三農”工作重要指示精神的實踐武器,轉化為加快推進養殖業現代化發展的強大動力。
2、規范組織建設,強化政治領導。堅決貫徹黨的組織路線,把黨委建設成為堅決聽從中央指揮、管理嚴格、風氣純正的堅強組織。認真落實總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設的重要指示精神,爭當“三個表率”,打造讓中央、省委和廳黨組絕對放心,人民群眾高度滿意的模范政治機關。深入推進支部“五化”建設,把支部建設成為堅強的戰斗堡壘。持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育“兩學一做”學習教育常態化制度化,教育引導黨員自覺加強黨性鍛煉、成為全省畜牧水產系統的先鋒模范。
3、樹牢宗旨意識,夯實政治根基。大力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,把服務養殖農戶、滿足人民群眾日益增長的優質畜禽水產品消費需要,作為“中心”一切工作的出發點和落腳點,厚植守初心、擔使命的群眾基礎。要緊跟新時代步伐,更加緊密與群眾的聯系,擠時間多下基層和養殖一線,聽意見、摸實情、解難題。堅持發展為先、民生為重,鞏固提升“四風”整治成果,堅決懲治與民爭利、侵害群眾利益的人和事,不斷增強人民群眾的獲得感幸福感。
4、嚴肅政治生活,凈化政治生態。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,一以貫之落實好民主集中制原則,用好批評與自我批評的武器,切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。始終堅持正確的選人用人導向,發揮好激勵機制和容錯糾錯機制的作用,最大激發干部的干事創業熱情,讓干部想干事能干事、敢擔當有作為。
5、嚴防政治風險,捍衛政治安全。牢牢抓住新時代社會發展的主要矛盾,深刻認識國情世情、社情民情,不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。突出意識形態工作,健全政治風險防范機制,增強對風險的預判力和把控力。增強斗爭精神,提高斗爭本領,同違反政治紀律、危害政治安全的行為作堅決斗爭。要本著“必須、精簡、有用”的原則,加快軟件硬件設施建設,培育更加健康向上的黨內政治文化,打造“中心”文化品牌,提升黨組織的凝聚力向心力戰斗力。
6、嚴格政治紀律,嚴守政治規矩。認真落實“兩個責任”,持續加強黨風廉政教育,做到思想上同頻、共振、共鳴。加強對重要崗位、重點項目的廉政風險監測排查,加大對高風險等級崗位人員的監督,確保權力在法制軌道上陽光運行、安全運行。堅持抓早抓小,把紀律和規矩挺在前面,有效運用監督執紀“四種形態”,對干部及時談話提醒、對存在苗頭性問題的市縣部門即行函詢約談,防止問題擴散化、嚴重化。
7、增強政治能力,提升工作質量。大力加強黨委領導班子的政治能力建設,著力提升黨員干部對組織決策部署的思想力、行動力、執行力。聚焦行業熱點難點,想方設法加快解決一批重點難點問題,集中力量補足補齊現代養殖業存在的短板,全力做好非瘟防控、屠宰監管、生豬穩產保供、資源化利用、禁捕退捕等重點工作,加快實現養殖業提質升級、高質量發展。
按照國家衛生健康委、中央文明辦、全國愛衛辦《關于加強無煙黨政機關建設的通知》、自治區《關于印發內蒙古自治區加強無煙單位創建實施方案的通知》、和鄂爾多斯市《關于加強無煙單位建設工作的通知》要求,我委結合本單位實際,積極推動無煙單位創建工作,取得了一定成效,現將工作情況匯報如下:
一、領導重視,健全機構,制定有效的管理機制,確保創建工作落實。
一是委領導班子高度重視,領導從自身做起,以身作則,主動控煙、戒煙,積極帶動全局開展控煙工作,將“創建無煙單位”納入我委的工作計劃,并做為今年的一項重點工作抓緊抓實。二是建立健全了控煙機構,成立了由發改委主任白海寬擔任組長,各班子成員為副組長、各科室負責人為成員的控煙工作領導小組,全面負責發改委控煙工作;下設控煙辦公室,負責制定各項規章制度、進行情況調查及協助控煙領導小組的工作。三是研究制定了無煙單位創建工作具體實施方案,將工作細化,責任到人,確保創建工作落到實處。
二、加強宣傳,大力宣揚吸煙有害健康,營造控煙環境氛圍。
(一)加強控煙和健康教育,利用宣傳欄及多媒體手段,進行控煙工作宣傳;同時,在職工大會上宣傳衛生保健控煙知識,使系統內干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。通過這些教育宣傳活動,工作人員吸煙者人數在逐漸下降,行成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(二)根據控煙標準結合各單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志,不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
三、下一步工作打算。
部分職工對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,委領導身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,提高工作效率,推動控煙工作不斷深入開展。
根據安排部署,對照《xx市領導干部政治素質考察辦法(試行)》文件精神,本人按照要求進行了自查自評,現將相關情況報告如下。對照《領導干部考察辦法(試行)》中政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面正向內容,本人具體表現如下。
(一)對黨絕對忠誠,堅定不移貫徹落實黨中央各項決策部署?!疤煜轮恋?,莫大于忠”。忠誠是共產黨人必須具備的優秀品格,是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。習近平總書記指出:“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字,就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。自黨的十八大以來,我積極參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育,通過理論學習不斷錘煉自身黨性修養,堅持將對黨忠誠落實到一言一行、體現在一點一滴,進一步樹牢了“四個意識”,堅定了“兩個維護”。
(二)加強政治領導方面政治定力是對黨員干部的基本政治要求,是黨員干部對黨忠誠的“定盤星”。在平時的工作中,我堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,始終堅持正確的政治立場,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,自覺做到了黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀,自覺做到了非分之財分文不取、非分之樂絲毫不享、非分之權始終不用、非法之事半點不干,能夠堂堂正正做人,清清白白做事,切實筑牢了拒腐防變思想防線。
(三)夯實政治根基方面“從群眾中來,到群眾中去”是我們黨踐行的群眾路線理念之一。人民群眾的擁護和支持是我們黨最可靠的力量源泉。
一是把贏得民心民意、匯集民智民力作為工作中重要著力點。上半年以來,在群眾身邊腐敗和作風問題專項治理方面,共發現問題x個,立案x起,處理人數x人,其中黨紀政紀處分x人,組織處理x人,通報曝光x起,追繳退還資金x萬元。扶貧領域腐敗和作風問題專項治理方面,檢查扶貧項目x個,涉及資金x余萬元,共發現問題x個,立案x起,處理x人,其中黨紀政紀處分x人,組織處理x人,通報曝光4起,追繳退還資金x萬元。
在節假日期間“四風”專項督查方面,緊盯重要時間節點,認真開展專項督查行動,共派出督察組x(個)次,督查人員人x次,檢查單位x(個)次,共發現問題x個,反饋整改x個,查處x個。
(四)涵養政治生態方面。
對x名區管干部出國出境進行了審批。
二是堅持政治能力培養。組織上及時掌握干部動態,有針對性地補短板、強弱項,增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性,優化干部成長路徑、暢通干部成長渠道,幫助干部成長。對優秀年輕干部,有意識地將他們放到監督執紀、審查調查工作一線磨練培養,讓他們在實踐中積累政治經驗、增強政治本領。
(五)防范政治風險方面。
一是建立健全意識形態工作考核和責任追究機制。全面履行第一責任人職責,聚焦掃黑除惡、脫貧攻堅等重點領域,帶頭研判輿情,研處網絡輿情,加強熱點輿論實時引導、監控,堅持新聞輿論工作體現黨的意志、反映黨的主張,守住思想防線。
二是占領主流思想輿論陣地。充分利用“廉潔**網”、“清風連心橋”等多樣化載體普及政策文件和法律法規宣傳,打造“青年讀書會”、“武紀君說”等精品欄目,以志愿者服務、廉潔文藝作品創作、主題演講、知識競賽等文明創建活動為載體,營造廉潔健康文明之風。
(六)永葆政治本色方面全力協助區委落實黨風廉政建設黨委主體責任,剛性落實好紀委監委監督責任,切實當好黨風廉政建設的監督者,推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進。
一是全面加強黨內監督。加強和改進巡察工作,深入開展落實“兩個責任”談心談話,不斷強化對權力運行的監督約束,著力構建開放有序、覆蓋面廣、群眾廣泛參與的監督體系,推動形成黨內、黨外、群眾、輿論監督合力,讓權力在陽光下運行,把權力關進制度的籠子。按照“三個必談”“四個不必”等要求進一步規范談心談話方式,上半年,全區處級領導干部開展談心談話x次x人,科級領導干部共開展談心談話x次x人。
二是全面保持反腐高壓態勢。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神,嚴格“三個區分開來”要求,準確運用監督執紀“四種形態”,持續以整治“四風”問題為重點,推動黨風政風和干部作風進一步好轉。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,鞏固發展反腐敗壓倒性勝利。今年上半年,共處理處分干部x人,其中,組織處理x人,紀律輕處分x人,紀律重處分x人,移送司法機關x人。
(七)提高政治能力方面。
一是在理論學習上下功夫,樹牢政治理想。加強政治理論學習,深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化,抓好習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略的學習,用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。二是在實踐鍛煉上下功夫,嚴格政治要求。增強政治敏銳性和政治鑒別力,牢固樹立“四個意識”,站在政治的角度思考謀劃工作,一切從大局出發,確保一言一行、一舉一動都與黨中央保持高度一致。勇于擔當,積極作為,對上級黨組織部署安排的各項工作,都不折不扣,一抓到底,抓出了特色,抓出了亮點,在實干中提升了政治能力。
(一)把握政治方向方面政治理論學習教育有待深入,集體學習多,個人自學較少;
落實上級要求學習多,帶著問題組織專題學習少。依然存在“以干代學”、“先干后學”、“現學現用”的思想傾向,未能把習的平新時代中國特色社會主義思想真正的走心入腦,導致理論學習缺乏內驅動力。
(二)加強政治領導方面在實際工作中,離高標準高要求仍存在一定的差距。從全局角度去全盤統籌、考慮把握不夠,工作部署前瞻性、創新性不夠,政策執行和監督執紀不夠精準,工作成績和亮點不夠突出。有的同志先進性意識淡化,滿足于“不出事、能交差”,不能夠變被動為主動、化壓力為動力。
在工作具體落實中擔心出問題、怕追責,對待棘手的問題有些畏手畏腳,比如對群眾反映強烈的信訪問題,缺乏一查到底的決心和信心,心存顧慮,擔心一旦接手就無法脫身。
教育管理干部過多強調黨規黨紀,著重從發現問題后的處理,沒能對干部監督的著力點往前移,注重事前監督和事中監督不夠,存在監督滯后的問題。
(五)防范政治風險方面對待工作中存在的不良信息、錯誤言論、敏感問題,仍存在好人主義,缺乏亮劍和斗爭精神,盡管有指出、有查處、有問責,但對系統性、行業性廉潔風險研判不多,估計不足。
比如對部分黨員干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育下沉一級或深入挖掘不夠,未堅持追蹤督促整改落實。
(七)提高政治能力方面思想上仍存在畏難情緒,愿意干短期內見效快、容易干、出成績的事,對一些歷史遺留的“老大難”“腸梗阻”以及新暴露出來的腐敗問題,仍缺乏擔當作為的干勁、韌勁、狠勁。
(一)進一步提高政治站位深入貫徹學習《中共中央政治局關于加強和維護黨中央統一領導的若干規定》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干標準》,堅持按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事,認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度;落實“三重一大”制度、請示報告制度。
(二)進一步加強理論更新堅持和完善理論中心組學習制度,結合主題黨日活動、冬春訓活動,豐富黨內組織生活,抓好黨的政策宣講員授課、紅星云、學習強國網上學習等方式,解決理論弱化的問題。
(三)進一步夯實干部作風通過強化教育抓預防、出臺制度抓規范、突出節點抓檢查、嚴肅查處抓震懾四項舉措,營造了風清氣正的政治生態,進一步夯實了干部作風建設基礎。
(四)進一步嚴格廉潔自律持續細化分解班子成員黨風廉政建設責任,科學運用監督執紀“四種形態”,對嚴重違反作風紀律的干部加大問責,把全面從嚴治黨的信號傳輸到每一根“神經末梢”。
根據年度考核有關要求,對照《*省領導班子和領導干部政治素質考察辦法(試行)》認真開展了自查,現將有關情況報告如下。
(一)切實把牢政治方向??h委始終把黨的政治建設擺在首位,堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對*重要講話指示精神作為首要政治任務和長期戰略任務,作為縣委常委會和縣委中心組必學內容、班子成員必修主課,以上率下帶動學、宣講解讀深化學、培訓教育深入學,教育引導廣大黨員干部筑牢信仰之基,補足精神之“鈣”,把穩思想之舵,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,矢志不渝與黨同心同德,做到了政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力。一以貫之地把習近平總書記視察*重要講話和指示精神作為引領發展的總方略、作為全部工作的統攬和主線,堅持用科學理論謀劃推動全縣經濟社會高質量發展,把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到了改革發展穩定和黨的建設各方面全過程,確保了全縣各項事業始終沿著正確政治方向前進。
(二)加強黨的全面領導??h委認真學習貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,全面貫徹落實黨中央各項決策部署,做到黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決照辦,黨中央禁止的堅決杜絕,在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持了高度一致,不存在執行過程搞變通、打折扣等問題。充分發揮縣委總攬全局、協調各方的領導核心作用,切實加強黨對各方面工作的全面領導,對習近平總書記的重要指示、批示、講話、論述以及中央和省、市召開的重要會議、作出的重大部署、出臺的重要政策,均在第一時間組織傳達學習,研究提出貫徹意見,分工負責抓好落實,并堅持定期聽取縣人大、縣政府、縣政協、縣法檢兩院黨組工作匯報,有針對性地提出指導意見,在作出重大決策部署前,廣泛征求各方意見建議,凝聚了推動**經濟社會高質量發展的強大力量。
(三)不斷夯實政治根基??h委始終堅守初心和使命,全面貫徹以人民為中心的發展思想,切實把精力和心思用在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定等經濟社會發展大局上,用在破難題、克難關、著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上,加快推動縣域經濟轉型發展,堅決打好打贏三大攻堅戰,大力發展各項教育、衛生、文化、科技等各項社會事業,著力保障和改善民生,全力維護社會和諧穩定,人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
(四)努力涵養政治生態??h委全面貫徹新時期好干部標準,始終把政治標準放在第一位,鮮明樹立正確選人用人導向,注重在基層一線、艱苦崗位歷練培養干部,持續實施年輕干部“**計劃”和“**工程”,選人用人質量不斷提高。深刻反思*等嚴重違紀案的教訓,在思想上深層祛毒,在政治上劃清界限,在作風上挖根除弊,堅決全面徹底肅清*等人流毒和影響,推動全縣政治生態持續凈化??h委常委會帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度,嚴肅黨內政治生活,嚴格按程序決策、按規矩辦事,充分發揚民主,注意聽取不同意見,不搞“家長制”“一言堂”,風清氣正的政治生態持續向好。
作責任納入紀律監督檢查和巡察范圍,納入黨委(黨組)班子成員履行黨建責任制的重要內容,按期召開意識形態聯席會議、分析研判會議,進一步加強新媒體、民族宗教等領域意識形態陣地管控,發揚斗爭精神,增強斗爭本領,對違反政治紀律、危害政治安全的言行及時依紀依規問責追責,堅決做到了守土有責、守土負責、守土盡責。
(六)永葆黨的政治本色??h委切實履行管黨治黨政治責任,認真落實黨風廉政建設責任制,層層傳導責任壓力,與各鄉(鎮)、各部門單位簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》,縣委書記約談縣四班子全體領導、鄉鎮黨委、政府、縣直部門單位主要負責人**人次。不斷規范權力運行,在全面推行農牧村“小微權力”清單制度的基礎上,在城鎮社區和縣直部門單位開展“小微權力”清單制度工作,梳理出城鎮社區權力清單**條,縣直部門單位權力清單**條,實現基層“小微權力”清單全覆蓋和標靶化管理。從嚴管理監督干部,探索建立黨風廉政建設常態化監督機制,不斷推進“微腐敗”防范智慧平臺、“紅黃藍”三級預警機制與日常工作深度融合,實現了紀律、監察、派駐和巡察四大監督全覆蓋。始終保持正風肅紀高壓態勢,立結案**件,給予黨紀政務處分**人,運用監督執紀“四種形態”處理**人次。堅持把巡視巡察反饋問題整改作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動,將省委巡視組反饋我縣的*個問題細化分解為*個方面*項整改任務,縣委對巡視整改工作全程把關,常委會班子帶頭研究部署、帶頭協調推進、帶頭跟蹤督辦,省委第九巡視組反饋我縣的*個問題已整改到位*項,市委第四輪交叉巡察反饋我縣的*條問題已整改*條;縣委第二輪巡察反饋的*個問題已全部整改,第三輪巡察共發現問題*個,移交線索*個,巡察利劍作用不斷彰顯。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神,集中整治形式主義、官僚主義,認真貫徹落實中央“基層減負年”工作部署,扎實開展“三減五規范”行動,深入做好“減負”“提質”“增效”文章,縣委、縣政府發文、會議和督查考核事項分別精簡*%、*%和*%;查處違反中央八項規定精神問題*起,給予黨紀處分*人、組織處理*人,基層減負工作得到中辦督察組充分肯定。
(七)全面提高政治能力??h委堅持將提高政治能力作為終身課題和履職之本,教育引導廣大黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持敏銳的政治觀察力和鑒別力,切實提高了辨別政治是非、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。不斷增強各級黨組織政治功能,積極支持工、青、婦等群眾團體依法依章程開展工作,充分發揮群團組織聯系人民群眾的橋梁和紐帶作用,把人民群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍,進一步調動了各方面的積極性、主動性和創造性。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。一些領導干部學用結合不緊密,運用習近平總書記對*工作的重要講話和指示批示精神破解發展難題、指導實踐的能力不夠強,推動高質量發展的路徑還不太寬,基礎設施、公共服務、民生保障等領域還存在短板弱項。
二是落實意識形態工作責任制的措施不夠有力。對意識形態工作嚴督實查和考核追責不夠,班子成員主動擔當落實意識形態工作責任的思想自覺和行動自覺還沒有完全形成。尤其是對新形勢下民族宗教領域意識形態工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性缺乏深入思考,居安有余、思危不足。
三是干部的能力素質與新時代推進國家治理體系和治理能力現代化的要求還有差距。干部隊伍的整體素質和工作能力、工作水平與新時代新要求不相適應,一些干部專業化能力不強,存在本領恐慌,工作力不從心;一些干部改革攻堅意識不強,不敢碰硬、不愿擔責;一些領導干部全局觀念不強,只注重自己分管領域的工作,而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強;一些領導干部對分管領域的工作事無巨細都要請示匯報,大事小事都要上會研究,實際上是用會議研究規避責任風險。
(一)持續強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神,全面貫徹落實習近平總書記對*重要講話和批示指示精神,在抓好專題研討、集中輔導等制度的基礎上,發揮好縣委常委會會議例行學習、縣委理論中心組學習的統領帶頭作用,充分利用“學習強國”“*黨建”app及“**發布”微信公眾號等微平臺多渠道、多形式地開展學習活動,弘揚理論聯系實際的學風,教育引導全縣廣大黨員干部在學習的系統性、持續性、深入性上下功夫,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。
(二)不斷提高駕馭全局的能力和水平。充分發揮縣委統攬全局、協調各方的領導核心作用,善于用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題,著眼于把方向、謀大局、定政策、促改革,不斷加強黨對各方面工作的全面領導,自覺把**的發展放在全國、全省、全市發展大局中來謀劃,找準著力點和落腳點,將中央和省委、市委各項決策部署與**實際有機結合起來,創造性地開展工作。充分發揮縣委常委會把舵領航、議事決策的職能作用,發揚民主和善于集中統一,把黨委一班人、幾大家班子和各級干部智慧集中起來,心往一處想,勁往一處使,做到總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手,進一步提高常委會會議議事決策效能和領導水平。
(三)全面落實意識形態工作責任制。堅持正確政治方向、輿論導向和價值取向,牢牢把握意識形態工作的領導權、話語權和主動權,唱響主旋律,筑牢主陣地,建強主力軍,打好主動仗。強化黨委(黨組)對意識形態工作的領導,嚴格落實意識形態工作聯席會議制度,定期分析研判意識形態領域情況,研究解決存在的問題。堅持網上與網下相結合,“鍵對鍵”與“面對面”相結合,強化對網絡意識形態陣地的管控,堅決維護意識形態領域安全。認真貫徹落實習近平總書記關于民族宗教工作的指示精神,全面落實黨管民族宗教的主體責任,定期分析研判統戰、民族宗教領域安全穩定形勢,深入開展民族團結進步創建活動,鞏固全縣人民團結奮斗的共同思想基礎。
(四)扎實推進黨的建設。緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,把抓好黨建作為最大政績,堅持問題導向,層層壓實主體責任,切實扛起全面從嚴治黨主體責任,對標制度落實、對表目標要求,落實好“一崗雙責”,不斷提高黨的建設質量和水平。以黨員領導干部為重點,持續開展黨風廉政宣傳教育,筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。突出重點領域和關鍵環節,持續正風肅紀,支持紀委監委認真履行職責,充分運用監督執紀“四種形態”,加大問責追責力度,不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢。認真貫徹中央八項規定及實施細則精神,集中整治形式主義、官僚主義問題,大力推進基層減負工作,著力整治作風頑疾,馳而不息糾治“四風”。
(五)始終堅守初心和使命。堅持以人民為中心的發展思想,既盡力而為、又量力而行,千方百計加大投入,齊心協力補齊基礎設施、公共服務、社會保障等領域短板,大力發展各項社會事業,不斷提升基本文化、體育等公共服務均等化水平,編密織牢群眾基本生活保障安全網,讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。堅決貫徹“堅定信心不動搖、咬定目標不放松、整治問題不手軟、落實責任不松勁、轉變作風不懈怠”要求,不斷提高脫貧質量,夯實脫貧基礎,增強脫貧成果的穩定性,確保脫貧成效經得起實踐和歷史檢驗。深入推進平安**建設,縱深推進掃黑除惡專項斗爭,健全自治、法治、德治相結合的社會治理體系,加大矛盾糾紛排查調處力度,完善安全生產責任制,深化民族團結進步宣傳教育,提高宗教事務依法管理水平,強化風險意識和底線思維,全面排查化解重點領域風險隱患,為經濟社會持續健康發展創造良好環境。
。
根據溫教小[20xx]29號《溫州市教育局關于印發義務教育階段農村合格學校辦學標準的通知》的文件精神,我校認真對照標準,逐項進行了自查自評,通過自查自評促進了學校教育教學工作的全面提升,現將我校自查自評情況報告如下:
韓田小學坐落于經濟發達的汽摩配之鄉——瑞安市塘下鎮韓田村,xx年升格為鄉鎮級小學,給學校的發展帶來了新的契機,教育資源進一步優化,教學設施顯著改善。學校占地面積4335平方米,生均占地6平方米;有內外兩個學生活動操場;建筑面積1874.66平方米,生均2.63平方米。學校有普通教室12間,辦公室7間,有隊室、體育室、乒乓室、教學儀器儲藏室、圖書儲藏室、電腦教室會議室等專用室。學校目前有教學班12個,在校學生711人;現有教師26人,專任教師學歷達標率100%,具有小學高級教師技術職稱的有7人,占26.9%;設有音樂、體育、科學、信息技術、英語等專職教師;溫州市骨干教師1人、瑞安市骨干教師2人、瑞安市中心組成員1人、塘下學區中心組成員2人;一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍已初步形成。
學校以“尊師、守紀、博學、創新”八字為校訓,堅持“為了每一個學生的.一生發展和幸福奠定堅實的基礎”的教育理念。學校先后榮獲瑞安市校務公開先進集體;《鳳凰苑》獲瑞安市??u比三等獎;學區教學大檢查連續兩年獲升格組第一名;學區廣播操暨升旗儀式升格組一等獎;校委會獲學區先進集體、校運動隊兩年分獲學區乙組第一名、甲組第四名;校男女籃球隊獲學區乙組第三名、第一名;校男乒乓球隊分獲學區第四名、第五名;學區教工趣味運動會第九名。在上學期全市畢業班質量檢測中。我校綜合成績列21位。學校先后承辦了瑞安市升格學校工作座談會,兩次學區升格學校校長學習會,兩次學區教學研討會及召開我校首屆教代會暨學區現場觀摩會。兩年來,先后有19篇教師論文、課題或案例獲市二、三等獎;有3人次被評為市先進個人;有六位教師獲得溫州市、瑞安市、學區優秀指導師;三位教師通過學區教壇新秀第一輪,其中一位老師順利晉級第三輪;21人次、46人次學生分獲市級、學區級榮譽?!度鸢踩請蟆酚浾邔TL我校民工子弟學校辦學經驗。
(一)成立學校組織機構,加強領導。學校成立由校長為組長的“自評”領導小組。各小組成員分工明確,工作深入細致,摸清情況,出點子,有條不紊地領導和指導工作。全校做到認識到位、領導到位、政策到位、資金到位、工作到位、責任到人。
(二)對照方案,逐一整改。我們細致對照《溫州市義務教育階段農村合格學校辦學標準》要求,逐條衡量,逐項評定,對存在問題和不足認真分析整理,制訂規劃,專人負責,限時整改。
狠抓制度落實,推進校務公開。學校升格后,制度都是原中心校的,與學校自身實際情況格格不入。升格后,我校通過不斷梳理、修訂、完善、建構了符合我校實際的十幾項制度或考核細則,并匯編成冊,并通過教代會確定下來。確保了學校行政、后勤、教育教學等各方面工作有序開展、有效運作,從而加快學校發展。同時我校還推廣了值日組長“一日校長制”、學校衛生“班級包干制”,明確了相關人員崗位責任制。開展黨風廉正建設,推進學校民主管理。制訂了《韓田小學校務公開實施方案》,對教師關注的預算外工資及月評及時進行公布,以合理開支、勤儉節約為原則,把學校有限的資金用到教育教學刀口上,每學期教師會上,學校都通報經費使用情況,讓教師明明白白。
我們緊緊抓住教育局的相關傾斜政策,兩年來,共計投入50多萬元,對學校的大門進行了更換,對學校的廁所重新進行改造,對外操場進行水泥地的鋪設,打通了外操場的通道;對計算機房、教師寢室、校委辦公室、會議室、食堂、圖書館進行全面裝修,爭取市局、韓田村為我校配置課桌椅150套;還安裝了七臺多媒體教學設施、三臺乒乓球桌及30臺學生計算機,重新配置了校園廣播智能系統。為每個班子成員配齊了電腦。今年暑期,為六個班級的地面鋪設了拋光磚。另外,學校還投入大量的經費配備音像教材、音、體、美、勞等器材、圖書、各類報刊雜志,工具書、教學參考資料等等。我校在短短的兩年時間內使辦學條件達到同類學校相對領先的水平。
結合我校實際情況,制定出了切實可行的《韓田小學教師綜合素質活動方案》,想方設法創造各種機會,積極開展練兵活動,著力提高教師的思想政治水平和專業素養。
二是加強教師隊伍建設。針對我校學生習慣差、流動性大、學習基礎不好等特點,我校倡導教師要做到“三心”(愛心、耐心、信心)、“三不”(不埋怨、不嫌棄、不放棄)。為了加強教師業務培訓,促進教師專業化成長,兩年來我校先后組織了十幾次外出專題學習,如3位語文骨干教師赴杭州進行五天的學習,一位語文教師赴南京專題學習,4位數學骨干教師赴溫州聽課學習等;回來后,組織教師進行反饋交流,從而達到一點帶面的效果。
三是落實好《韓小教師素質年活動方案》,根據該方案,對教師的師德、專業學習、教師博客、基本功訓練等進行了具體的要求?,F在,我校教師每人都建有自己的博客,每周都發表了至少一篇的日志;每周都有一篇讀書摘記,每月都有一篇教后反思,等填寫在《韓田小學教師發展手冊上》,每月檢查一次,每學期都有一篇學習心得。通過這些措施,有效地提升了教師的綜合素質。
根據衛生部等四部委《關于2xxx年全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》的要求,我局積極行動起來,在做好本單位控煙工作的同時,督促指導局屬各醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作,對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項,我局認真開展了自查自評,現將工作開展情況總結如下:
一、領導重視,機構健全。
我局成立了專門控煙工作領導小組,全面負責,協調各部門工作。相關科室和人員明確分工,在領導小組統一安排部署下,定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員,對本單位控煙情況進行監督檢查,確保無煙單位的創建。
二、制定方案,措施有力。
我局制定了《醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規章制度,如《衛生局控煙工作制度》、《醫療衛生系統禁煙獎網懲制度》、等,為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
三、加大宣傳成效明顯。
(一)通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題。
的宣傳活動,統一思想,明確要求,落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求,努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
(二)加強控煙和健康教育,利用機關的宣傳欄及多媒體手段,每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識,使干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動,讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動,全局吸煙者人數在逐漸下降,形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(三)根據控煙標準結合本單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的.標志,不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位,加大督查。
(一)我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草,積極宣傳控煙知識,做文明公務人員。
(二)加強經常性有重點的階段檢查和考核,給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算。
人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源。
和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,我局身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,根據督導組專家提出的意見和建議認真整改,提高工作效率。
如下。。
根據禁煙文件精神,結合醫院工作實際,成立了以呂慶新副院長為組長的控煙工作領導小組,制定禁煙工作方案,將禁煙工作列入年工作計劃進行部署,確定了禁煙工作目標和要求。一是確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責任人,并在各科室設立控煙監督員,全面負責控煙工作的宣傳教育、聯系、巡查等工作,嚴禁員工在工作崗位吸煙。全院職工均為控煙責任人,有勸阻吸煙的責任和義務。二是自20**年起,將各科室禁煙情況納入目標責任制考核,考核結果與績效考核掛鉤。三是控煙領導小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導、監督、考核,并登記在案。
通過行政例會,科周會對控煙工作的相關文件進行學習,不斷進行控煙知識的培訓,明確全體員工是醫院控煙的主要責任人,要成為控煙的表率和楷模。為提高全體員工對控煙工作重要性的認識,專門對全院控煙監督員進行控煙知識的培訓,使控煙監督員具備戒煙的相關知識及技巧,并由他們對科內員工進行培訓,使全體員工了解并掌握相關控煙知識和技能,培訓后進行考試,驗證培訓效果。同時,通過發放宣傳資料、院報、電子屏幕、橫幅、敬告語等進行控煙宣傳,在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、圖片,并組織各科室針對各自??铺攸c制作禁煙宣教櫥窗,在各病區公告欄張貼禁煙宣傳、戒煙技巧等,在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁煙宣傳單,敬告語對患者及家屬進行宣傳,倡導健康的生活方式。
共吸煙區的標識,各診室、會議室均有禁煙標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁煙,護理人員對每一位入院患者進行禁煙宣教,每日志愿者服務時對進入院區的吸煙者進行勸止,禁止在非吸煙區吸煙。醫院還專門設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話,為廣大群眾提供戒煙服務,對病人咨詢情況進行登記,對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科??漆t生處進行就診。目前,住院病人在病區吸煙的現象得到明顯控制,醫務人員在診療場所吸煙的現象也基本消失。
為進一步鞏固控煙工作取得的成效,消除和減少吸煙帶來的危害,保障公眾健康,營造良好環境,醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁煙工作自查外,控煙領導小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導、監督、檢查,發現的問題利用pdca循環進行分析解決,并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤,形成長效的控煙機制。
總之,經過努力,全院職工進一步明確了控煙的意義,并級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境,培養健康的生活習慣,促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作,進一步鞏固無煙醫院的創建成效。但由于醫院所面對的人群流動性大,人員復雜,因此要徹底杜絕吸煙現象,提高民眾對煙草危害的認識,自覺控煙,我們仍需努力宣傳,真正發揮健康指導的作用。
水冶二中是安陽縣西部一所農村學校,學??傉嫉孛娣e12259平方米,建筑面積3078平方米?,F有多媒體教室、電腦室、圖書室、閱覽室、儀器室、物理、化學、生物實驗室等專用教室。學?,F有12個教學班,全校共有學生550人,教職工57人。
創建文明學校,是提高學校管理水平的重要載體,根據市政府提出的“實現教育現代化,培養合格人才,辦好每一所學?!钡目傮w要求,對照《安陽縣文明學校評估標準細則》規定的各項要求,我校組織教師進行了認真的學習討論,把創建文明學?;顒幼鳛樘岣邔W校整體水平,推進教育現代化進程,加強學校精神文明建設重要契機,積極爭創安陽縣文明學校,并為此做了一些工作?,F將自查自評情況報告如下:
(一)精心組織策劃,營造濃厚的創建氛圍。
1、成立機構,明確責任。我們成立了以校長為組長的創建文明學校領導小組,對小組成員進行了明確的分工,責任到人。
2、制定規劃,認真落實。根據學校實際,領導小組制定了創建文明學校規劃,認真落實創建工作。
3、利用媒體,廣泛宣傳。利用周一升旗集會、班會、黑板報、櫥窗等形式,對全校師生進行廣泛的宣傳,讓師生了解文明學校創建活動,接受文明學校創建活動,參與文明學校創建活動。
4、重視校園文化精神,構建鮮明的校風。
認真分析、總結學校發展歷程,我們提出“勤奮、守紀、求實、向上”八字校訓,“勤奮、求實”是對我校校園精神的提煉,“求實、向上”是師生的發展目標。通過全校教師的論證和學校發展的事實證明,這一目標是可以實現的,同時又是振奮人心的,它已經成為我校師生的共同愿望,激勵著我校師生為之奮斗?!扒趭^、守紀”是實現辦學目標所必須具有的精神,“求實、向上”是辦學目標的有機組成部分。
(二)加強領導班子建設。
領導作風是校風建設的關鍵。建立了在黨支部領導下,以校長為核心的領導體系,下設教導處、總務處、政教處、共青團、教研組等分別對校長負責。各線工作職責明確:
(1)各處室職責分明,責任到人,分工不分家。
(2)要以身作則,為人師表,要有創新開拓精神,要認識到無功便是過,工作要敢抓敢管,真抓實干。
(3)領導班子以身作則是無聲的命令,自己頭帶好了就會帶動激勵全校教師,增強凝聚力。
(三)抓教師隊伍建設。
教風的關健是師德,建設好一支忠誠教育事業、奮發向上、具有較高政治業務素質的教師隊伍是校風建設的中心,在抓教師隊伍建設方面我校主要抓了以下幾項工作:
(1)抓政治、業務學習。幾年來,組織教師認真學習政治時事和有關教育教學文件精神、十七大文件、全國、省、市基礎教育工作會議精神、新課程標準,深入開展辦學方向、未成年人思想道德建設教育思想大討論活動,通過學習和實踐,認識到努力提高自身素質的重要性和緊迫性,因此,每次繼續教育培訓,我校教師都十分重視,積極參與。
(2)嚴守師德規范,倡導“科學、嚴謹”的教學風氣。要求教師熱愛關心學生,尊重學生人格,愛護后進生,嚴禁體罰學生。從教師的“備、教、批、輔、查”等日常的教學工作入手。全校教師沉下身子,到學生中去、到家長中去,關心學生的方方面面,及時了解、認真記載,形成了良好的教學風氣。
(四)加強學校的規章制度建設。
為保證學校工作的正常運行,必須要有健全的規章制度,我們在以較為完善的各項制度的基礎上,不斷改革創新,制訂出一整套切實可行的科學合理的規章制度。訂有校長職責、教導職責,總務后勤職責,班主任職責,教師崗位職責。政治學習、業務學習制度,行政人員值日制度,教師值日請假制度,各科室管理制度、中學生在校一日常規等。制度的制訂和嚴格執行使學?;旧献龅绞率掠腥斯?,人人有專責,工作有標準,獎懲有依據,使學校工作走向制度化的軌道。
(五)全面提高教育、教學質量。
為提高國民整體素質,學校要下大決心,化大力氣大面積提高教育、教學質量,我們的方法與措施是:
(1)抓差生提高。
(2)抓尖子生的提高。
在課堂上,在完成課堂作業的同時,教師有意識地出一些頗費心思的思考題,一些難題給他們開小灶,還介紹課外讀物給他們閱讀,拓寬知識面;學校開展各種知識競賽、讀書比賽,豐富他們的知識,開闊他們的視野。
(六)美化育人環境。
公共場所掛名人名家名詩警句,寫上醒目標語,教室張貼圖片,營造學習氛圍,每學期舉行一次最佳教室評比。校園內植樹、栽花、綠化,美化了育人環境。學校環境優美,常年綠樹成蔭,綠草成茵,鳥語花香,處處皆可入畫。我們努力創設具有人文氛圍的學校,讓默默無語的四壁為孩子們傳遞做人的道理和科學知識。
依據《安陽縣文明學校評估標準細則》規定的內容和項目,我們進行逐項自查自評,認為三大方面16項指標中大多數已經基本達標,自評分97分。詳細情況匯報如下:
(一)領導班子堅強有力。
1、教育思想。
(1)、學校致力于全面貫徹教育方針,全面推進素質教育。
(2)、學校的.辦學思想:“立足農村,面向全體,創新求美,全面發展”;
學校的教育目標:“以培養四有人才,以人為本,個性發展。
(3)、在課堂中努力創設寬松愉悅的學習氛圍,使學生學得有趣、學得實在,并積極開展各項競賽。
2、辦學行為。
(1)、認真嚴肅地執行教育法律法規,各科嚴格執行國家、省、市制定的指導性課程計劃。
(2)、學校本著向課堂四十五分鐘要效率,切實減輕學生負擔,著力推進素質教育。
(3)、學校沒分快慢班,不張榜公布學生考試成績及名次,教職工教育思想端正。
3、領導作風。
(1)、學校領導班子勤政廉潔,吃苦在前,享受在后。注重理論學習,學習管理知識和先進的教育理念,具有開拓創新精神。
(2)、學校班子成員團結協作,求真務實,能密切聯系群眾,作風民主,工作扎實。
(二)、辦學效益、社會效益成績顯著。
1、學校管理。
(1)、各項規章制度健全,實行目標管理,各線職責明確,
責任落實到人。
(2)、全校教師同心協力,狠抓各學科的教學常規管理,抓備課、上課、作業批改、課外輔導等關鍵環節。校長擔任教學第二線的教學工作并協同教導處管理教學。
(3)、以科學發展觀教育活動為契機,增強黨員的政治素質和黨性修養。
(4)、學校領導和教師統一思想,把創建文明學校的過程作為進一步提升學校教學水平和辦學質量的過程來抓,推動學校各項工作。
2、教育科研。
(1)、學校領導重視并鼓勵廣大教師積極參與縣、鎮中心校的教育教學科研活動。
(2)、學校教師積極參與課題研究。
3、教育實踐。
(1)、加強社會實踐教育,培養學生實踐能力。學校組織學生舉行各種活動,培養他們動手動腦能力。
(2)、學校把組織學生參加社會實踐活動作為內容,列入教學計劃。
(3)、通過社會實踐,學生的自理能力、思想品德、心理素質都有不同程度的提高。
(三)、思想道德教育扎實。
1、領導重視。
(1)、學校成立了以校長為組長的領導小組。領導小組團結一致,通力協作。
(2)、學校有德育工作經費,納入了學校經費預算,保證德育教育的各項開支。
通過“多讀書讀好書活動”對學生進行愛國主義教育等。
2、規范管理。
(1)、學校制定了學校德育建設規劃,始終堅持以精神文明建設為動力,逐步樹立勤奮、守紀、求實、向上的優良校風。
(2)、學校按上級工作部署,制定了德育工作計劃,安排了活動內容,有年度、學期工作總結。
(3)、學校重視家庭教育、社會教育的緊密結合,形成良好的社會育人環境。充分利用和整合各種德育手段。聘請了水冶派出所干警郭會慶為我校的校外輔導員,定期進行各種教育活動。
3、校園文化。
(1)、學校人際關系和諧,精神面貌好,工作熱情高。
(2)、開展各種有益于師生身心健康的活動。在“六一”“五四”“十一”進行愛國主義文體、唱歌、詩歌朗誦等活動。
(3)、學校利用各種節日活動,讓德育寓于活動之中,讓活動蘊含著德育教育。
4、德育實效。
(1)、在創建文明學校的活動中,積極形成教書育人、管理育人、服務育人、環境育人和學生自我育人為一體的良好局面。
(2)、學校以“文明班級”、“文明學生”、“優秀班干部”的評比,強化對學生的行為規范教育。使學生形成講文明、懂禮貌、守秩序、講衛生的良好行為習慣。
(3)、學校無發生安全責任事故,無發生刑事案件,無違法犯罪現象出現。
(四)、校園環境整潔優美。
1、校園衛生環境。
(1)、做到校園衛生整潔,無殘標、亂寫、亂畫、亂張貼現象。
(2)、學校的公共設施、桌椅等保持整潔,無衛生死角。
(3)、學校廁所配備了洗手設施,地面無積水,無亂倒廢棄物,無亂涂刻現象。
(4)、教師辦公室中教具、學生作業本、附屬工具的擺放整齊美觀,無臟、亂、差現象。
(5)、校園綠化美化好,曾被縣局評為綠化先進單位。
2、教室衛生環境。
學校全面實行環境衛生承包責任制,后勤有負責人每日檢查、監督并記分公布。
(1)課桌椅干凈無積塵。
(2)教室布置每年度進行評比,整潔大方,積極向上。
(3)學校各項設施基本上做到干凈整潔。
(4)廁所便池無異味,無污垢,地面無積水,無亂涂刻現象。
3、宿舍衛生環境。
學校住宿學生的寢室還有待提高清潔衛生。
(五)、治安秩序良好。
1、校紀校風。
教師為人師表,愛崗敬業;領導勤政廉潔。
(2)、認真貫徹落實《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》,教育學生養成良好的行為習慣和科學文明、健康向上的學習、生活方式。
(3)、在全校廣泛開展普法教育、安全法制教育。聘請校外輔導員干警郭會慶為全校師生上法制、道德教育課,增強了師生的法制意識和道德觀念。
2、學校治安。
(1)、制定學校安全制度,做到分工明確。堅決杜絕各類安全事故的發生,真正形成有檢查、有記錄、有問題及時整改的工作作風。
(2)、學校結合實際,加大投入,對一些重點部門加強防范,如安裝防盜門窗、ck報警裝置等。通過導護、值勤制度。堅決杜絕各類安全事故的發生。
3、安全教育。
(1)、學校重視安全教育。對師生進行正常性的安全防范教育,有效地提高了師生的安全防范意識。
(2)、近兩年來學校無發生安全責任事故。
(六)、創建工作扎實有效。
1、領導重視程度。
2、制造氛圍濃厚。
學校加強文明學校創建活動的宣傳,積極動員全校師生參加文明學校的創建活動;在學生中開展“文明班級”評比,爭做“文明學生”等活動,使全體師生都參與到此項活動中來,為創建文明學校創造良好的氛圍。
3、創建活動成效。
(1)今年中招考上縣一中正取生44人,榮獲縣中招優秀獎。
(2)教學上獲縣局頒發的獎匾11塊。
(3)在水冶鎮舉辦的校容校貌評比中我校榮獲一等獎。
(4)在水冶鎮舉辦的教師節文藝匯演、中小學生運動會、廣播操比賽中均榮獲獎勵。
通過自查,我們看到存在的問題主要是:
1、運動設施、場地和體育器材不能滿足體育工作的要求。運動設施還不完備,體育器材較少。
2、現代信息技術教育設施不夠,學校沒有建局域網,教師的現代信息教技術育水平還有待提高。
根據學校實際情況,對我們今后的工作作如下思考:
1、全面推進素質教育,促進學生的全面發展和終身發展。為學生的終身發展打下良好的基礎。
2、加強教師隊伍建設,根據我校師資隊伍的實際情況,努力提高教師的師德、師能水平,以適應教育日新月異發展的需要。
機關單位保密工作自查自評報告范文為做好涉密文件信息資料保密管理工作,我局結合實際工作,對照檢查目錄表,逐條自查,現將自查情況報告如下:
我局所收到文件,指定專人進行了妥善的處理,保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全,未出現過失、泄密問題。
我局設有信息化機房,使用內外網分離的方法,同時所有電腦都配備了殺毒軟件,定期殺毒與升級,并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查,我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。
(一)高度重視,強化組織領導。我局領導剛度重視,并成立了保密領導小組,嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則,自覺學習、掌握保密制度,做到懂法、知法、執法,在廣大干部職工中,真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。
(二)重點突出,狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象,對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點,以查促管,及時采取防范措施,堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。
(三)宣傳教育,增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識,我局采取多種方式,多渠道相關人員進行宣傳教育,并將各類保密學習文件予以轉發至各股室,要求結合實際,認真組織學習,并抓好貫徹落實,確保計算機及其網絡安全。
(四)完善措施,嚴格制度規范。加強制度建設,是做好計算機保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系,我局不斷完善各項規章制度,規范計算機及其網絡的保密管理,我局主要采取了以下幾項措施:一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求,不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規范性,嚴格執行涉密信息不上網,上網信息不涉密的原則。
(五)督促檢查,堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實,及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患,堵塞管理漏洞,我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查,采取自查與抽查相結合,常規檢查與重點檢查相結合,定期檢查與突擊檢查相結合等方式,對計算機進行防范措施的`落實情況進行檢查。
在今后的工作中,我局將進一步加強對保密工作的重視,強化對涉密內容的管理,力爭保密工作取得新成績,確保保密工作的順利開展。
????自我市醫療衛生單位開展控煙、禁煙工作以來,我院制訂了一系列工作計劃和制度,通過健康教育主題會,院職工大會,工休座談會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,自覺執行禁煙制度,做到工作場所無人吸煙,現將禁煙工作總結如下。
根據禁煙文件精神,結合醫院工作實際,成立了以呂慶新副院長為組長的控煙工作領導小組,制定禁煙工作方案,將禁煙工作列入年工作計劃進行部署,確定了禁煙工作目標和要求。一是確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責任人,并在各科室設立控煙監督員,全面負責控煙工作的宣傳教育、聯系、巡查等工作,嚴禁員工在工作崗位吸煙。全院職工均為控煙責任人,有勸阻吸煙的責任和義務。二是自20xx年起,將各科室禁煙情況納入目標責任制考核,考核結果與績效考核掛鉤。三是控煙領導小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導、監督、考核,并登記在案。
通過行政例會,科周會對控煙工作的相關文件進行學習,不斷進行控煙知識的培訓,明確全體員工是醫院控煙的主要責任人,要成為控煙的表率和楷模。為提高全體員工對控煙工作重要性的認識,專門對全院控煙監督員進行控煙知識的培訓,使控煙監督員具備戒煙的相關知識及技巧,并由他們對科內員工進行培訓,使全體員工了解并掌握相關控煙知識和技能,培訓后進行考試,驗證培訓效果。同時,通過發放宣傳資料、院報、電子屏幕、橫幅、敬告語等進行控煙宣傳,在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、圖片,并組織各科室針對各自??铺攸c制作禁煙宣教櫥窗,在各病區公告欄張貼禁煙宣傳、戒煙技巧等,在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁煙宣傳單,敬告語對患者及家屬進行宣傳,倡導健康的生活方式。
共吸煙區的標識,各診室、會議室均有禁煙標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁煙,護理人員對每一位入院患者進行禁煙宣教,每日志愿者服務時對進入院區的吸煙者進行勸止,禁止在非吸煙區吸煙。醫院還專門設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話,為廣大群眾提供戒煙服務,對病人咨詢情況進行登記,對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科??漆t生處進行就診。目前,住院病人在病區吸煙的現象得到明顯控制,醫務人員在診療場所吸煙的現象也基本消失。
為進一步鞏固控煙工作取得的成效,消除和減少吸煙帶來的危害,保障公眾健康,營造良好環境,醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁煙工作自查外,控煙領導小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導、監督、檢查,發現的問題利用pdca循環進行分析解決,并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤,形成長效的控煙機制。
總之,經過努力,全院職工進一步明確了控煙的意義,并級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境,培養健康的生活習慣,促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作,進一步鞏固無煙醫院的創建成效。但由于醫院所面對的人群流動性大,人員復雜,因此要徹底杜絕吸煙現象,提高民眾對煙草危害的認識,自覺控煙,我們仍需努力宣傳,真正發揮健康指導的作用。
根據衛生部等四部委《關于20xx年全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》的要求,我局積極行動起來,在做好本單位控煙工作的同時,督促指導局屬各醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作,對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項,我局認真開展了自查自評,現將工作開展情況總結如下:
一、領導重視,機構健全。
我局成立了專門控煙工作領導小組,全面負責,協調各部門工作。相關科室和人員明確分工,在領導小組統一安排部署下,定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員,對本單位控煙情況進行監督檢查,確保無煙單位的創建。
二、制定方案,措施有力。
三、加大宣傳成效明顯。
(一)通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題。
的宣傳活動,統一思想,明確要求,落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求,努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
(二)加強控煙和健康教育,利用機關的宣傳欄及多媒體手段,每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識,使干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動,讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動,全局吸煙者人數在逐漸下降,形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(三)根據控煙標準結合本單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的.標志,不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位,加大督查。
(一)我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草,積極宣傳控煙知識,做文明公務人員。
(二)加強經常性有重點的階段檢查和考核,給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算。
人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源。
和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,我局身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,根據督導組專家提出的意見和建議認真整改,提高工作效率。
根據《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的意見》(中發﹝20xx﹞34號)《中共云南省委云南省人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》(云發﹝20xx﹞11號)《紅河州財政局關于開展20xx年州級績效評價工作的通知》(紅財績發〔20xx〕2號)等相關規定,紅河州公安局結合工作實際,認真開展紅河州公安局預算績效管理自評工作,現將預算績效自評工作情況報告如下:
(一)部門概況。
1.部門主要職責:紅河州公安局既是主管全州公安工作和公安隊伍建設的州人民政府工作部門,又是具有武裝性質的國家治安行政管理和刑事執法部門。既是組織、領導、協調全州公安工作的領導和指揮機關,又是直接參與偵破重特大案件、處置重大突發事件、重大治安災害事故的實戰部門。
2.機構設置情況:紅河州公安局下轄警令部、政治部、駐局紀檢組、審計處、警務保障處、科技信息化處、法制支隊、信訪處、出入境管理局、警務督察支隊、監所管理支隊、州看守所、網絡安全保衛支隊、技術偵察支隊、國內安全保衛支隊、經濟犯罪偵查支隊、治安管理支隊、刑事偵查支隊、禁毒支隊、交通警察支隊、警察訓練支隊、警衛支隊、反恐支隊、特警支隊、紅河工業園區治安分局、森林警察支隊、邊境管理支隊共27個部門。其中,邊境管理支隊單獨管理,交通警察支隊、警察訓練支隊、森林警察支隊經費單列,但警察訓練支隊和森林警察支隊的部門預決算由州局匯總編制。
(二)部門績效目標的設立情況。
1.部門整體支出績效總目標。20xx年,在州委、州政府和省公安廳的堅強領導下,紅河州公安局帶領全州公安機關牢牢把握“戰疫情、防風險、保安全、護穩定、促發展”的總要求,緊緊圍繞打造“平安紅河”“和諧紅河”這條主線,加強公安機關隊伍建設,提升公安機關執行各項任務的戰斗力;整合完善現有資源,基本形成社會立體化治安防控體系,有效遏制各類刑事犯罪,增強社會治安防控能力;立足職責開展各項公安業務工作,以反暴恐為重點,嚴厲打擊各類刑事犯罪,提升全州治安環境的凈化力,有效維護全州社會大局的持續穩定,為促進我州經濟平穩較快發展、保障人民群眾安居樂業作出新的貢獻。具體重點目標是:一是嚴密防范、嚴厲打擊境內外敵對勢力的搗亂破壞活動;二是深入推進掃黑除惡常態化;三是持續推進紅河州禁毒人民戰爭;四是繼續保持對打擊刑事犯罪、處置治安案件的.高壓態勢,提高破案率、查處率;五是強化各項應急預案建設和預案演練,及時應對、妥善處置各種社會矛盾引發的群體性的事件;六是強化值班備勤制度,扎實公安基礎工作,提升公安機關社會治理及治安管控能力;七是加強黨建工作,發揮黨支部戰斗堡壘作用,開展“政法機關教育整頓”和“黨史教育”,筑牢政治忠誠,推進公安機關紀律作風建設,提升公安機關對“兩個維護”任務及各項公安任務戰斗力;八是強化全州公安機關政治輪訓及實戰技能訓練教育培訓工作,提升公安民警執勤執法水平;九是以推進“放管服”改革工作為契機,全面加強和改進了社會管理服務工作;十是加強公安信息化建設,提升公安機關情報信息支撐力;十一是加強公安裝備建設,提升公安機關警務實戰力;十二是確保公安機關運行。
2.項目績效總目標。進一步加強社會治安的防范工作,以反恐為重點,嚴厲打擊各類刑事犯罪,提升全州治安環境的凈化力,切實維護好全州社會政治穩定。
(三)部門預算績效管理開展情況。
根據《紅河州財政局關于做好20xx年度預算績效管理工作及下達績效公用經費有關事項的通知》(紅財績發〔20xx〕3號)的安排部署要求,紅河州公安局結合工作實際認真開展20xx年預算績效管理工作。
1.業務資金相融合設定績效目標??冃ьA算編制前期認真征求局直各部門的需求,圍繞部門職責、行業發展規劃,以預算資金管理為主線,統籌考慮資產和業務活動,從運行成本、管理效率、履職效能、社會效應、可持續發展能力和服務對象滿意度等方面確定20xx年部門總體目標、部門年度目標、部門工作任務績效目標,確保設定績效目標實現業務工作和資金需求相融合。
2.進一步完善細化績效目標及指標。在20xx年預算編制的基礎上圍繞部門職責、行業發展規劃,以預算資金管理為主線,統籌考慮資產和業務活動,從運行成本、管理效率、履職效能、社會效應、可持續發展能力和服務對象滿意度等方面對20xx年部門總體目標、部門年度目標、部門工作任務績效目標進行細化、完善、歸納、整理進一步細化完善,力爭做到科學合理、切實可行。
3.開展績效運行跟蹤監控修正指標。根據《紅河州州級部門預算績效運行監控管理暫行辦法》(紅財績發〔20xx〕7號)要求,于7月15日前對本部門20xx年1—6月州本級預算安排的所有項目資金的預算執行情況和績效目標實現程度開展績效運行跟蹤監控,于10月15日前對本部門20xx年1—9月州本級預算安排的所有項目資金的預算執行情況和績效目標實現程度開展績效運行跟蹤監控。
4.資料匯集組織開展績效工作自評。紅河州公安局預算績效管理工作領導小組辦公室按照職責,負責對資金撥付文件和資金支付憑證、查閱了相關會計憑證、績效目標完成情況、實地了解情況等相關基礎資料收集,于20xx年2月28前,組織開展20xx年預算績效評價自評工作。
5.強化自評結果應用提高資金效益。按照全面實施績效預算的相關要求,結合紅河州公安局項目性質實際,細化完善投入指標、過程指標、產出指標和效益指標,健全完善紅河州公安局整體績效指標體系及規范管理評價機制。針對績效自評中存在問題分析原因,總結經驗、完善管理,切實提高財政資金使用效益。
(四)當年部門預算批復及整體支出安排情況。
1.預算批復情況。紅河州財政局20xx年批復紅河州公安局預算322,652,788.58元。其中:紅財預發〔20xx〕15號批復年初預算210,982,000元;上年結轉資金41,366,218.04元;其他收入983,826.65元;紅財預發〔20xx〕9、149號,紅財預指〔20xx〕5、87、88、104號,紅財政法發﹝20xx﹞7號、13、18、30、32、34、35、45號,紅財體制發〔20xx〕24、30號,紅財社發〔20xx〕78、150號,紅財社指(本級)〔20xx〕3號等批復預算69,320,743.89萬元。
2.整體收支情況。20xx年全年收入決算數322,652,788.58元,全年支出決算數239,820,628.26元,20xx年結轉經費82,832,160.32元(國庫按照國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入82,627,384.88元,實有資金結轉經費204,775.44元)。
(1)基本支出決算總收入143,787,920.37元,其中:20xx年結轉資金10,589,044.69元(財政撥款資金結轉10,589,044.69元),20xx年當年收入133,198,875.68元(國庫決算收入126,611,021.08元,國庫按國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入5,902,855.21元,其他收入684,999.39元)?;局С鰶Q算總支出137,847,919.94元(財政撥款137,200,065.77元,其他資金647,854.17元)。20xx年年基本支出結轉經費5,940,000.43元(國庫按照國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入5,902,855.21元,實有資金結轉經費37,145.22元)。
(2)項目支出決算總收入178,864,868.21元,其中:20xx年結轉資金30,777,173.35元(財政撥款結轉30,691,195.79元,其他資金85,977.56元),20xx年當年收入148,087,694.86元(國庫決算收入60,459,937.93元,國庫按國發〔20xx〕5號財政撥款收入76,724,529.67元,州對下轉移支付10,604,400元,其他資金收入298,827.26元)。項目支出決算總支出101,972,708.32元(財政撥款91,082,308.32元,州對下轉移支付資金10,604,400元,其他資金286,000元)。20xx年項目支出結轉經費76,892,159.89元(國庫按照國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入76,724,529.67元,實有資金結轉經費167,630.22元)。
(3)20xx年結轉經費82,832,160.32元(基本支出結轉經費5,940,000.43元,項目支出結轉經費76,892,159.89元),其中:國庫按照國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入82,627,384.88元(基本支出結轉5,902,855.21元,項目支出結轉76,724,529.67元),實有資金結轉經費204,775.44元(基本支出結轉37,145.22元,項目支出結轉167,630.22元)。
3.預算執行情況。紅河州財政局20xx年批復紅河州公安局預算322,652,788.58元,實際支出239,820,628.26元,預算執行率74.33%,20xx年結轉經費82,832,160.32元(國庫按照國發〔20xx〕5號收回財政撥款收入82,627,384.88元,實有資金結轉經費204,775.44元)。
(一)部門整體支出績效目標實現情況。
20xx年,在州委、州政府和省公安廳的堅強領導下,紅河州公安局帶領全州公安機關牢牢把握“戰疫情、防風險、保安全、護穩定、促發展”的總要求,緊緊圍繞打造“平安紅河”“和諧紅河”這條主線,加強公安機關隊伍建設,提升公安機關執行各項任務的戰斗力;整合完善現有資源,基本形成社會立體化治安防控體系,有效遏制各類刑事犯罪,增強社會治安防控能力;立足職責開展各項公安業務工作,以反暴恐為重點,嚴厲打擊各類刑事犯罪,提升全州治安環境的凈化力,有效維護全州社會大局的持續穩定,為促進我州經濟平穩較快發展、保障人民群眾安居樂業作出了新的貢獻。年初設定的32項績效指標實際執行情況基本達到預期值。其中:社會效益指標3個,社會公眾或服務對象滿意度指標2個,產出指標27個(數量指標3項、質量指標20個、時效指標2個、成本指標2個)的預期值與績效指標實際執行情況基本相符。具體情況見附件:紅河州公安局20xx年度部門整體支出績效目標完成情況表。
(二)部門整體支出績效綜合評價結論。
根據《紅河州州級預算績效管理工作規程(試行)的通知》(紅財預〔20xx〕97號)和紅河州財政局關于印發《紅河州州級部門(單位)預算績效管理工作考核辦法(試行)》的通知(紅財預〔20xx〕98號)的要求,結合績效指標完成情況及部門績效目標實現的綜合分析,部門整體支出績效綜合評價各項指標項基本達到指標要求,部門整體支出績效管理達到預期效果,自評得分88.88分,自評等級為“良級”。
(一)投入情況分析。
1.目標設定合理。一是紅河州公安局制定的20xx年預算整體績效目標,依據充分,與部門履職、年度工作任務相符,目標清晰、細化、可衡量。年度預算整體績效目標是符合國家法律法規、國民經濟和社會發展總體規劃,部門“三定”方案確定的職責,部門制定的中長期實施規劃,部門年度工作任務。二是項目績效目標設定科學、合理,目標明確、目標細化、目標量化。項目績效目標設定是經過充分調查研究、論證和科學、合理測算,與部門年度的任務數或計劃數相對應,與本年度部門預算資金相匹配。
2.預算配置科學。一是預算編制科學,20xx年部門預算按照合法合規,真實科學;綜合預算,統籌安排;規劃約束,講求績效;人員優先,確保重點的基本原則編制。二是基本支出足額保障,20xx年基本支出預算撥款收入132,513,876.29元,基本支出預算撥款支出137,200,065.77元。三是確保重點支出安排,20xx年項目支出預算撥款收入147,788,867.6元(含州對下轉移支付10,604,400元),項目支出預算撥款支出101,686,708.32元(含州對下轉移支付10,604,400元)。
(二)過程情況分析。
1.預算執行有效。一是嚴格預算執行,本年預算執行率為82.24%。二是嚴控結轉結余,本年結轉結余率100.25%。三是嚴控“三公經費”節支增效,“三公經費”變動率-24.14%,“三公經費”控制率91.61%。四是強化采購預算執行,本年度政府采購執行率66.3%。五是嚴格收支管理,20xx年取得的收入依據充分、來源合規,符合“放管服”改革要求和減稅降費要求。20xx年發生的支出符合國家財經法規和財務管理制度規定以及有關專項資金管理辦法的規定,資金的撥付有完整的審批程序和手續,項目的重大開支經過評估論證,符合部門預算批復的用途,不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。
2.績效管理合規。一是管理制度健全,已制定內部財務管理制度,制度合法、合規、完整,制度得到有效執行。二是組織機構健全、職責明確,嚴格按照管理制度的實施要求、質量要求、實施計劃等有序組織開展績效管理工作。三是資料、信息報送、預決算信息公開及時完整,按照績效評價通知要求及時收集、整理、分析與部門整體階段性資金支出及績效目標完成相關的數據、信息并上報、預決算及時公開。四是資產管理使用規范有效,資產管理規范、管理制度健全完整,資產保存完整、使用合規、配置合理、處置規范、收入及時足額上繳,固定資產利用率達95%以上。
(三)產出情況分析。
20xx年紅河州公安局履職良好,年初設定的產出績效指標實際執行情況基本達到預期值。一是黨委、政府、人大及相關部門交辦或下達的重點工作任務辦結率100%。二是年初設定的27項產出績效指標,除3項產出績效指標未全部達到預期值外,其他24項產出績效指標均達到預期值,績效指標完成率88.89%。
(四)效果情況分析。
20xx年紅河州公安局履職效果明顯。社會效益指標和社會公眾或服務對象滿意度指標均達到預期效果。
1.社會效益指標3個,均達到預期值。一是提升全州治安環境的凈化力,預期值指標值-有效提升,與績效指標實際執行情況基本相符。二是有效維護全州社會大局的持續穩定,預期值指標值-有效維護,與績效指標實際執行情況基本相符。三是保障人民群眾安居樂業,預期值指標值-有效保障,與績效指標實際執行情況基本相符。
2.社會公眾或服務對象滿意度指標2個,均達到預期值。一是人民群眾對紅河州安全感綜合滿意度達85%以上,績效指標實際值95.75%,預期值與績效指標實際執行情況基本相符。二是人民群眾對紅河州執法滿意度達85%以上,績效指標實際值95.75%,預期值與績效指標實際執行情況基本相符。
(一)部門項目支出基本情況。
1.項目基礎信息。20xx年紅河州公安局為保障依法履職,開展維穩、處突、反恐打擊各類違法犯罪活動、禁毒人民戰爭、掃黑除惡常態化、強邊固防、裝備建設等特定行政工作任務或事業發展目標的完成,共有支出項目21個,項目執行部門為州公安局局直各部門,項目負責人為項目負責局領導和局直各部門負責人。項目總體目是:進一步加強社會治安的防范工作,以反恐為重點,嚴厲打擊各類刑事犯罪,提升全州治安環境的凈化力,切實維護好全州社會政治穩定。因涉密,具體項目績效目標略。
2.項目資金基本情況。20xx年用于保障紅河州公安局依法履職,開展維穩、處突、反恐、打擊各類違法犯罪活動、禁毒人民戰爭、裝備建設等特定行政工作任務的專項經費項目21個,項目資金178,864,868.21元,其中:上年結轉資金30,777,173.35元,本年收入148,087,694.86元(國庫決算收入60,459,937.93元,國庫按國發〔20xx〕5號財政撥款收入76,724,529.67元,州對下轉移支付10,604,400元,其他資金收入298,827.26元)。實際支出項目資金101,972,708.32元。
3.項目管理。一是項目實施主體明確,在紅河州公安局黨委的領導下,項目實施主體明確;由局直各部門(警種)按照州局細化預算項目支出方案組織實施。二是保障措施規范有力,保障措施是:加強財務管理,提高資金使用效益;建立健全完善部門內部控制制度,強化督促檢查,嚴格落實項目工作計劃,確保紅河州公安事業發展規劃項目依法依規組織實施。三是資金安排程序依法依規有序,資金安排程序是:根據財政部門預算批復及上級專項資金項目內容,按照經州公安局黨委批準的內部細化預算方案,由各項目實施部門按職責組織項目實施,依據項目實施進度及資金使用計劃,落實項目預算資金保障,確保項目有計劃執行。四是資金安排標準或依據合理充分,資金安排依據是:紅財預發〔20xx〕9、149號,紅財預指〔20xx〕5號,紅財政法指〔20xx〕15、20-21、26-27號,紅財政法發〔20xx〕7、13、18、30、32、34、35、45號,紅財體制發〔20xx〕24、30號,紅財社發〔20xx〕78、150號,紅財社指(本級)〔20xx〕3號等預算批復和專項資金指標文件。五是財務管理規范,按照《公安機關財務管理辦法》《紅河州公安局機關財務管理辦法(試行)》《紅河州公安局政府采購管理辦法(試行)》《紅河州公安局基本支出管理辦法(試行)》《紅河州公安局機關經費支出管理辦法》的規定使用資金。
4.項目績效指標執行。一是預計完成支出項目預算金額達95%以上,實際執行率為57.01%。二是各項目數量指標是根據公安機關職責要求及為完成特定的行政工作任務或事業發展目標設定(具體見各項目20xx年度項目支出績效自評表),實際指標值達到預期目標。三是各項目社會效益指標是根據公安機關職責要求及為完成特定的行政工作任務或事業發展目標設定(具體見各項目20xx年度項目支出績效自評表),實際指標值達到預期目標。四是社會公眾或服務對象滿意度指標達到預期目標,分別是:州委、州政府對州公安局隊伍建設、執行各項任務戰斗力、社會治安管控能力、社會治理管理服務能力,服務全州經濟社會建設,有效維護全州社會大局的持續穩定滿意度達95%以上,與績效指標實際執行情況基本相符;人民群眾對紅河州安全感綜合滿意度達85%以上,績效指標實際值95.75%,預期值與績效指標實際執行情況基本相符;人民群眾對紅河州執法滿意度達85%以上,績效指標實際值95.75%,預期值與績效指標實際執行情況基本相符;公安民警對信息化系統及裝備設備使用滿意度達95%以上,與績效指標實際執行情況基本相符。
5.項目成本性分析。一是項目有節支增效的改進措施,項目執行嚴格按照州委、州政府,州財政局、州公安局厲行節約規章制度和相關經費管理制度規定的會議費標準、培訓費標準、差旅費標準等經費支出標準及內外部項目立項審批、政府采購等業務辦理程序開展相關業務,嚴把項目經費使用關;規范資金使用流程,建立科學完善的項目管理制度,嚴格預算核定,從源頭把好經費使用關,確保經費使用依法依規,項目資金節支增效。二是項目有規范的內控機制,根據財政部、公安部制定的《公安機關財務管理辦法》,紅河州公安局結合實際制定《公安機關財務管理辦法》《紅河州公安局機關財務管理辦法(試行)》《紅河州公安局政府采購管理辦法(試行)》《紅河州公安局基本支出管理辦法(試行)》《紅河州公安局機關經費支出管理辦法》《紅河州公安局關于做好全州公安機關提高效率厲行節約工作的通知》等內控管理制度。三是項目達到標準的質量管理水平,項目組織機構健全、職責明確;項目實施嚴格按照項目管理要求、項目質量要求、項目實施計劃等有序組織開展,項目質量管理達到標準的質量管理水平。
6.項目效率性分析。一是完成的及時性,紅河州公安事業發展規劃項目(本級)的21個明細預算項目基本能夠有效及時完成指標任務。二是驗收的有效性,項目執行完成后按相關驗收程序組織驗收,驗收合格為有效。
(二)部門項目支出績效綜合評價結論。
根據《紅河州州級預算績效管理工作規程(試行)的通知》(紅財預〔20xx〕97號)和紅河州財政局關于印發《紅河州州級部門(單位)預算績效管理工作考核辦法(試行)》的通知(紅財預〔20xx〕98號)的要求,結合項目績效指標完成情況及對項目成本、項目效率、部門績效目標實現的綜合分析,項目綜合評價為項目各項指標項均達到指標要求,項目實施達到預期效果,共計開展自評項目20個,未開展自評項目1個,其中:自評90分以上項目17個項目,自評80分以上90分以下項目3個(主要是資金使用率低)。綜上所述項目綜合自評分92.9分,自評為“優級”。
20xx年度預算執行中存在項目支出執行率偏低,主要原因是:部分項目未達到合同規定付款條件,目前正在按規定程序推進項目進度。
針對績效自評中存在問題分析原因,總結經驗、完善管理,切實提高財政資金使用效益。
結合財政支出績效評價工作,完善績效評價體系,加強監督檢查和考核工作。進一步探索完善績效評價指標體系,研究、關注績效管理理論與實踐發展的新思路、新動向,進一步完善項目績效評價指標體系,增強績效評價結果的可比性、可信度。加強對績效管理工作的跟蹤督查,做到績效管理有依據、按程序、有獎懲,實現績效管理的規范化、常態化。
(一)強化績效,進一步完善績效指標體系建設。
根據《紅河州州級預算績效管理實施辦法》(紅政辦發〔20xx〕171號)和全面實施績效預算的相關要求,結合紅河州公安局項目性質實際,細化完善投入指標、過程指標、產出指標和效益指標,健全紅河州公安局整體績效指標體系及規范管理評價機制。
(二)查缺補漏,進一步完善內控管理體系建設。
針對內控管理工作中的不足,州公安局將認真分析存在困難和問題,結合公安工作實際,以存在問題為導向,進一步規范固化內控管理工作流程,切實加強各項目執行力度,提升州公安局各業務部門當家理財能力和超前謀劃意識能力。
(三)加強督導,進一步提升內控管理執行力度。
州公安局認真履行財務管理、業務指導、督促檢查的職責,進一步提升內控管理執行力度。一是每年認真組織1-2次各業務部門相關人員財務管理業務知識培訓,提升財務管理意識,規范財務管理工作。二是每月認真梳理內控管理工作進度,強化業務指導檢查,定期通報工作進度情況。
根據20xx年餐飲服務中心年度工作目標,結合本部門實際情況,對照總公司相關目標指示,創建和諧奮進的工作團隊,學習進步查找不足,能夠圓滿的完成餐飲服務中心本年度工作任務,為此作如下自評匯報:
飲服服務中心綜合辦公室,具體承擔餐飲服務中心的安全穩定工作和任務,對本部門的安全穩定工作負有直接的領導和管理職責,主要責任目標有全力做好就餐服務的責任、食品安全管理責任、防火安全責任等個項責任。部門成立了以部門經理為組長的安全餐廳創建小組,以深化就餐安全為目標,定期召開各餐廳例行會議,把深化就餐安全工作列入部門重要的議事日程,積極部署隱患排查和安全檢查,認真執行所簽定的目標管理責任書要求,促使餐廳健康發展。
1、從維護廣就餐員工根本利益的角度出發,建立健全崗位責任制和責任追究制,要求各餐廳在原料加工、制作、出售、留樣、清洗消毒、環境衛生、個人衛生等各個環節符合規范。
2、廣泛宣傳、形成維穩共識。從全體員工思想上抓起,強化安全意識,落實安全責任制,確保食品安全、人身安全、設備安全,通過對各餐廳重點部位的管控,杜絕安全事故發生。
3、狠抓關鍵環節的管理,嚴把原料采購關,做好剩余食品處理、留樣記錄、蔬菜檢測檢驗,嚴格餐具消毒制度。
要求工作人員在操作過程中必須按照《食品安全法》、《五常法》的要求進行規范操作,確保食品安全。比如,餐飲具使用前必須有效進行清洗消毒,清洗水池和消毒水池不能混用。消毒后餐具要存放在專用保潔柜內,并要有專人負責做好消毒登記;為進一步加強食品安全衛生管理,建立嚴格的食品留樣登記制度,做到食品衛生意外事故有據可查,并提供原始材料,本著對師生高度負責的態度,有效防止食品安全隱患的存在。
為應對物價上漲因素帶來的影響,各餐廳在餐飲服務中心綜合辦的指導下采取了積極措施,穩定飯菜穩定,消化物價上漲帶來的壓力:
1、加強內部管理,降低經營成本,認真做好減省增效、減費增效、減耗增耗的工作;
2、做好節能降耗工作,降低原料成本;
4、積極調整內部經營結構,提高成本運行的質量與效率;
5、做好宣傳工作,及時向就餐員工公布物價上漲情況,適時合理地調整菜品結構,堅持大眾飯菜不升價,保證有一定數量的低價菜,并提供免費湯,確保飯菜質、量、價的統一和穩定,保證廣大就餐員工的切身利益。
為貫徹落實食品保障安全監管機制的要求,監督餐廳嚴格執行食品衛生法與食品衛生管理制度,建立健全餐廳特色的監控模式,以保證餐廳的安全衛生達標。
細節上:牢牢抓住五項考核指標(a質量價格、b成本核算、c花色品種、d服務態度、e營養衛生);嚴把“六關”,做好“三防”(六關:a采購、b驗收、c烹飪、d銷售、e食品留樣、f餐具清洗消毒;三防:a防火、b防盜、c防食物中毒)。
1、加強與就餐員工的聯系,傾聽就餐員工呼聲,不斷改進服務方式使食堂工作更貼近員工。各餐廳將員工意見帶至每周例會上,餐飲服務中心作出承諾,能改進的,限期改進,因客觀條件的限制不能近期改變的向提意見的員工作出說明,取得員工的諒解,因此食堂與就餐員工之間少了份矛盾、多了份和諧。
2、充分發揮就餐員工橋梁作用,完善了有效的監督機制。對各食堂進行全面有效地管理和監督,促進了餐飲服務保障工作的規范管理,推動了餐廳員工服務意識、服務質量的逐步提升。
3、在優質服務月之際,學校餐廳開展了與學生互動的“廚藝大賽”、“美食節”、“學生監督組織進餐廳”等活動,加強了學校餐廳與學生的溝通了解,從而有效地促進了食堂提高服務質量,達到溝通、理解、提高的目的。
為建設樹大和諧餐飲打造一支素質優良、技術精湛的員工隊伍,主要做了以下舉措:
1、為了提高員工素質,保證服務質量,部門組織所有員工進行了崗前培訓。培訓內容包括食品安全、食物中毒基本知識及防范等內容。通過培訓使員工對食品衛生安全及食品中毒有了較全面、系統的認識,提高了衛生意識和衛生管理水平。
2、為提升餐飲員工的職業技能,引導和激勵員工立足崗位、鉆研技術,餐飲服務中心定期組織員工出外學習參觀,目的是進一步提高各餐廳餐飲服務水平,推進餐飲服務技能的全面發展。
3、加強領導,統一認識,加強監督,規范管理,廣泛征集員工意見和建議,排查風險點,接受監督。同時,加強食堂原料采購項目的監督,實行陽光操作,杜絕各種漏洞,打造健康向上的餐飲團隊。
加強對食堂線路的檢修和老舊設備的更換維修,重視餐廳設備的安檢保養工作,做好設備、安全閥、線路等的年檢工作,并認真落實消防應急預案制度等,確保不留安全死角。同時,用水、用電、電器設備定人定崗,嚴格落實責任,把餐廳安全生產作為一項重要的日常工作常抓不懈,確保餐廳安全穩定運行。
總體來看,由于制度健全,措施得力,工作到位,加上餐飲服務中心中心全體員工的努力,使餐飲服務中心今年以來無食品中毒案件、無違法、無事故。實踐證明,搞好食品安全衛生是穩定工作的重要因素之一,我們將努力探索新形勢下做好餐飲服務工作的新途徑和新方法,努力使就餐員工能夠滿意。
區商務局機大院占地面積120xx平方米,位于xx市婁星區清泉街3號。自成立以來,我局黨組一班人以建設綠色園林單位為目標,以實現人與自然的和諧發展為動力,積極開展園林綠化工作,促進“三個文明”建設共同發展。在全體干部職工的共同努力下,取得了較好成績。特別是“三創”工作開展以來,我局立足實際,進行生態綠化工程建設,加大對機關大院綠化、美化、亮化的投入,努力營造四季有花、四季常青的園林式工作環境。
我局十分重視園林綠化的建設和管理工作。為確保創建工作落到實處,成立了以局長任組長,局領導班子、各股室負責人及離退休職工代表為成員的創建工作領導小組,負責創建工作的規劃、實施、督促、檢查。領導小組成員同心協力、齊抓共管,責任明確,工作有計劃、有目標,制定了清潔衛生制度、環境美化制度、綠化管理制度以及清潔衛生檢查制度,一日一小掃,一周一大掃,開展定期和不定期檢查,促進環境美化意識的提高。
我局的園林綠化工作得到了廣大干部職工和院內住戶的大力支持和熱情參與。在日常綠化工作中,我局經常組織干部職工開展“養成一片綠、奉獻一片愛”為主題的義務植樹、種花、種草活動,每周組織全體干部職工對院內進行清掃。大院的住戶也熱情參與到維護院內綠化及設施的活動中來,對破壞院內綠化環境的行為予以堅決抵制,形成了綠化、美化環境的自覺行為?,F在,建綠、護綠、愛綠意識已經深入人心,為創建園林式單位形成了良好氛圍。
我局為提高院內的環境水平,不斷完善綠化工作,采取了一系列有效措施。去年,我局對大院的環境衛生進行了徹底整治,拆除了各類違章建筑,確保了院落的干凈、整潔。同時,聘請專人負責院內的清潔衛生,對院內綠化進行了修剪和專業化管理,定期澆水、施肥和修枝剪葉。今年,我局將機關大院交給清泉居委會實行專業化物業管理,專門負責環境、衛生、綠化、安全、文明等管理工作,同時,對院內的水池進行了填埋,徹底解決了這一影響院落美觀的“老大難”問題。此外,我局還對院內進行了綠化,對院內裸露土地、枯死樹苗等進行再綠化補植,為干部職工及院內住戶提供了更加優美的工作、生活環境。
經過全局的辛勤努力,我局機關大院綠化區域呈現出一派自然和諧的面貌。機關大院的園林景觀建設以綠色環保、休閑觀賞為宗旨,以充分展現園林特征、切實反應人文特征為目標。大院總占地面積為120xx平方米,綠化覆蓋面積達4800平方米,綠化覆蓋率達到40%,總投資1萬元?,F共有87株喬木,10株花灌木。走進大院,大樹分立兩邊,濃密茂盛;花壇因勢而建,生機勃勃;小道樹影婆娑,清風拂面;石凳石椅散落,寧靜清幽。院落布局協調,各得其所,層次分明,交相映襯,構成了一幅賞心悅目的立體風景畫。我局園林綠化工作自查的多項綠化指標,基本達到了“市園林式單位”的標準。此次申報市級園林式單位,迎接市綠化委員會的評審,是我局綠化工作從未有過的一件大事,也是我局綠化工作學習和進步的機會。這次評審,將使我局的綠化工作取得更大進步,為xx市創建全國衛生城市、園林城市增光添彩。
根據公司對先進班組創建工作的要求,以班組建設年為契機,以新一輪轉制為動力,為加強六型班組建設,實現班組管理標準化建設,通過規范班組管理,強化班組基礎建設,提升班組在制度和標準框架內的自我規范,自我管理,尋求自我進步與突破的主動性,提高班組自身的管理能力,將公司的各項工作落到實處,在班組中結合現實工作并按照標準進行了全面詳細的自評?,F將自評情況匯報如下:
1、記錄班組管理臺帳情況:
班組管理臺帳是班組管理的記錄,從中能體現出班組管理的水平,而做好管理臺帳更是體現班組對管理的重視。乙班由陳波負責,每月2次認真做好臺帳,對班組動態做好實時與完整的記錄。
2、全體班組人員進行學習與培訓情況:
班組本著學以致用的原則,不斷對班組成員進行有計劃有目的的培訓,努力提高其理論和技術水平,做學習型員工。明確知曉公司經營理念、企業精神。在每月一次的班組培訓中,組員嚴格按照學習制度,保證學習時間,提高學習質量,增強學習的針對性和實效性。確保全體組員能在班組中經過學習發揮自己重要的作用。并在工作中發現問題,解決問題,提出合理化建議并結合工作實際,及時組織班組進行班組安全學習,積極開展“班組安全學習”活動(如班前會,班后會等)。
3、五大員情況。
為規范班組管理組織構架,班組除設班長外統一設置班組五大管理員(兼職)崗位,即安全質量員(王井龍),其管理職責是開展班組內部安全檢查及確?,F場作業質量無差錯。設備材料員(邵青海)其管理職責是做好設備發放記錄,定期開展班組設備的檢查維護。民主管理員(唐衛)其管理職責是積極組織本班組工會小組活動。學習信息員(唐劍鋒)其管理職責是每月信息報告一份??记谫Y料員(陳波)其管理職責是完整記錄班組管理臺帳及全員進行安全學習、培訓。
4、現場作業質量情況:
在現場工作用由班組安全員王龍不定期對現場的安全措施及安全行為規范進行監督,確?,F在現場作業對安全不放松,時時刻刻保持警惕,保證現場作業質量無差錯。
5、開展qc活動情況:
在當今市場經濟時代,以質量取勝已經成為企業生存發展、增強綜合實力和競爭力的必然要求。乙班全體成員集思廣益,積極開展qc活動。經過全體班組成員反復討論決定以“路錐收放整理架”為qc研究課題,在活動中體現每個成員的優點,并加以利用。
6、5s定置管理完成情況:
班組通過開展整理、整頓、清掃、清潔、修養活動,對生產現場及特別物品的定置,實現文明生產,達到科學化、標準化和制度化。在班組日常工作中由班組安全員對車輛及辦公場所進行檢查,保持工作場所整潔有序。班組及其成員的工作場所、休息室等,能按現場定置圖,將物品擺放有序。每月進行一次,通過班組看板,做好管理,以保證做好5s定置管理的落實。并由班組設備材料員邵青海對車輛運行狀況進行做好相關運轉記錄,以及做好班組設備、材料的入庫驗收、發放的記錄工作。
7、崗位練兵開展情況:
在工作中班組開展崗位練兵,以實際行動來提高班組成員的技能水平,充分發揮員工的主觀能動性。班組成員工作態度認真,嚴格按照規章制度,積極參與公司開展的“主巡檢資格考評”活動,班組成員俞衛星、陸明兩位獲得相應殊榮。
8、確保無重大有責事故:
班組高度重視安全管理工作,牢牢堅持“安全第一,預防為主”的方針,結合實際,創造性地開展班組安全治理工作。結合每年一次的“安全月”活動,開展了如觀看“安全事故教育片”、參加公司組織的“安全培訓”等主題活動,每位班組成員也積極參與并了解到安全生產的重要性。在日常工作中班長切實履行班組安全第一責任人職責,堅持班前安全講話并規范記錄,堅持進行安全監督檢查,班員能夠互相愛護,互相提醒,互相監督,能夠自覺規范穿戴各種勞保用品,嚴格遵守各種安全制度和安全操作規程,果斷抵制和反對“三違”現象。確保了班組全年“無事故”的計劃目標。
9、完成公司布置的其他任務情況:
調動全體班組成員的積極性,發揮班組成員的優勢,把班組擰成一股勁,對公司布置的任務能快速,圓滿的完成。
通過對班組建設工作的加強,班組的整體工作水平又有了大幅的提高,每個班組成員不論在技術水平上,還是個人的思想意識上都有不同程度的進步。但是在取得成績的同時也暴露出:工作不夠細致,工作技術水平高低不齊等問題。在以后的工作中加強注意,查找不足,爭取將班組工作提高到一個新的水平。
根據《萬源市財政局關于開展20xx年度預算事后績效評價的通知》文件要求,現將我單位整體預算事后績效評價報告如下:
(一)機構組成。
萬源市統計局屬一級預算單位,其中行政單位1個,參照公務員法管理的事業單位1個,其他事業單位1個。
(二)機構職能。
貫徹執行國家、省統計工作的方針、政策和法律、法規以及統計制度和統計標準,擬訂本市統計工作規劃和統計調查計劃,審查本地區、各部門的地方統計調查項目,承擔組織領導和協調全市統計工作,負責統計數據真實、準確、及時。
建立健全全市國民經濟核算體系,組織實施全市國民經濟核算制度和投入產出調查,核算全市地區生產總值,匯編提供國民經濟核算資料,開展分析研究,參與全市經濟社會目標責任考核。
按照國家、省、達州市的統一部署,組織實施人口、經濟、農業普查和重大國情國力調查以及社情民意專項調查,匯總整理和提高有關國情國力方面的統計數據。
(三)人員概況。
萬源市統計局編制共26個,其中:統計局機關行政8個,城鄉經濟調查隊參照公務員編制11個,普查中心事業編制7個。實際擁有在職人員28人,退休人員8名。
(一)年度部門預算收入情況。
20xx年年初預算收入合計316.82萬元,其中:一般公共預算財政撥款收入316.82萬元。
(二)年度部門預算支出情況。
截止20xx年12月底,本年支出合計316.82萬元,其中:基本支出302.82萬元,占95.58%;項目支出14萬元,占4.42%。
截止20xx年12月,本單位年初預算資金已全部使用完成,年中年末均開展了預算績效評價,支出績效評價全程進行。
20xx年績效目標全面完成,單位財務制度健全,管理規范,得到有效執行。通過加強績效預算管理,財政資金得到有效使用,行政效率得到提高,促進了各項工作順利開展。社會評價良好,群眾滿意度極高,項目實施成效基本實現。
(一)評價結論。
本單位預算執行基本完成,執行進度平穩進行。
(二)存在問題。
部分資金未及時支付。
(三)工作建議。
及時支付部分支出,加強項目資金管理。
去年我校全體教師經過對主體多元思想的學習,主體多元的思想已經成為全校教師進行教育教學的思想準則和思想理念,今年開學初,“雙向五環”高效課堂模式的確立,使教學改革有了具體的憑借途徑,全校教師思想更加明確,教育教學改革的決心更加堅定,目前全體教師在主體多元思想的指導下,已經基本掌握了高效課堂的模式,取得了顯著成效,為了更好地貫徹主體多元高效課堂模式,使教育教學改革深入開展,確保教育教學改革成功,現將前段工作總結如下:
姚校長將主體多元教育和多元智能理論有機結合而形成的主體多元思想理論,揭示了人和教育的本質,徹底澄清了教育界學生和教師主體地位長期爭論不休的這一根本問題,即學生是教學的主體,是學習的主人,所有教學的一切手段和一切工作都是為了促進學生的全面健康的成長和發展而應運而生的,學校和教師應創造適合學生學的教育,而不應讓學生適應現在固有的教育模式,教師的教學應該按照學生的需要而不斷改進,而不能千篇一律、千人一面,把個性各異、潛能不一的學生按照一個標準去培養,去要求成為標準化的人,更不能填鴨式的強塞給學生知識和技能,這樣學生不會體會學習的重要和樂趣,只能讓學生對學習產生無盡的厭倦。作為教師沒有比讓學生厭倦自己所教的學科更加悲哀的事情了,主體多元思想就是要充分發揮學生的主體性,充分激發學生的內動力,產生積極主動學習的熱情,從而創造性地進行學習和探索,在教師的指導下成就多彩的自己。為了讓主體多元這一理念成為教師的教學準則,學校領導班子首先召開了領導班子會議,全體領導班子對主體多元思想完全認同并形成了高度的統一意見,確立了“舉全校之力,推進主體多元高效課堂”的思路。然后召開了全體教師會、全體黨員會和骨干教師會等,在學校懸掛標語,固定版面營造主體多元分外,組織教師不斷學習有關主體多元思想的書籍、領導講話精神等,開展讀書沙龍和專題講座,設立專門的學習筆記本和學習札記本,讓教師每周撰寫學習心得,定期進行展覽評比,每天中午半小時探討遇到的問題……現在主體多元的教育理念已經確立,事事以學生角度和思維考慮問題,以學生的成長發展作為教育教學的準則,使xx小學煥發出無限生機。
如果說主體多元是靈魂的話,“雙向五環”高效課堂模式就是主體多元的具體表現的形,教學的主陣地在課堂,主體多元思想的具體體現也應該在課堂,“雙向五環”高效模式的產生,讓主體多元有了具體的載體?!半p向五環”高效課堂模式已出臺,我校教師就進行了積極的學習和探討,為了讓教師更好地實施模式,我校制定了模式實施方案,制定了具體措施,學校領導班子和教研組長研究討論首先制定了導學案編制的方法,“雙向五環”模式各科教學具體實施初步模式,并對教師進行了培訓,讓教師首先思想明確,明晰方向,要求教師邊實踐邊改進。學校領導和教研組長率先上試水課、觀摩課,深入課堂調研實施過程中的具體情況,有問題及時解決。根據我校班額少的實際情況,制定了學校教研組集體備課研討制度,各教研組每周集體備課2次,每個教研組每周上研討課一次。確立學校固模過關驗評指導小組,對教師固模過關進行指導和驗評。充分利用校本教研和專家培訓,培養和鍛煉隊伍,前段時間我校驗評組對模式進行過關驗評,我校全體教師均已經掌握了模式,高效課堂教學常規已基本訓練到位,導學案編制水平較高,教學效果明顯,學生在課堂上表現精彩,所有教師均合格,在剛剛開始的“百課大賽”報名中,我校27名教師全部報名參加,報名率100%。
高效課堂的模式運轉良好,學生真正成立課堂的主人,為了讓高效課堂能夠更加高效,讓改革真正成功,上次,在專家反饋會上,專家對我區和學校提出中肯的建議后,我校領導班子馬不停蹄,馬上開會研究并制定了《xx小學導學案使用制度》《xx小學導學案編制審批印制制度》《xx小學導學案檢查制度》《xx小學明星小組評比制度》《xx小學明星班級評比制度》《xx小學課堂督導檢查制度》《xx小學反思制度》等,目前正在制定高效課堂下的教師考核方案等一序列制度,確保長效運轉,相信高效課堂之花一定會在xx小學、殷都區乃至更大范圍內盛開,在主體多元高效課堂一定能夠讓學生快樂成長,教師幸福工作。
雖然高效課堂取得了一定的成績,但我校反思自己的工作,還存在著如思想不夠開拓進取,工作思路有時讓因工作頭緒多而亂了陣腳的現象,相信隨著項目化工作方法的實施,我校在高效課堂的實施一定會更有成效,相信主體多元高效課堂改革必定會成功。
20xx年是我校教育教學工作持續健康發展的一年。在市委、市政府的堅強領導下,在省市教育主管部門的精心指導下,在社會各界的大力支持下,我校廣大教職工和全體學生振奮精神、齊心協力、銳意進取,各項工作扎實推進,取得了新的成績,呈現出良好的發展勢頭。
xxxxxx工業職業中等專業學校,1958年經xx省人民政府批準成立,原名“xx省xxx學?!?,屬全供事業單位。是一所由政府主辦的以機械加工類專業為主的綜合性中等職業學校。學校位于xxxxxx區,地理位置優越,交通便利。學校教學、生活設施布局合理,功能齊全,校園環境優雅,文化氛圍濃厚。主要生產實習、實驗設備先進、齊全,教學輔助設施完備。
學?,F有在職教職工106人,專兼職教師104人,其中高級職稱教師26人,中級職稱教師45人,高級考評員30人,開設數控車工、鉗工、焊工、維修電工、電子電器、計算機應用、機電一體化、農機應用與維修、工程機械運用與維修、農業經濟管理、酒店服務與管理等專業。學校還是農村勞動力轉移(陽光工程)培訓基地、創業培訓基地、安全生產培訓基地、外派勞務培訓基地,年培訓非全日制學員3000余人。建校以來已為社會培養各類技能人才三萬余人,在豫晉陜黃河金三角地區的職業技術教育領域具有顯著的示范帶動作用,受到社會廣泛贊譽。
(一)領導重視,強化落實。
依據《xx省人民政府關于實施職業教育攻堅計劃的決定》(豫政200864號)、《xx省人民政府關于加快推進職業教育攻堅工作的若干意見》(豫政20xx01號)、《xxxxxx職業教育攻堅計劃(20xx-20xx年)》(xx政文20xx11號)、xxxxxx教育局《xxxx年職業教育與成人教育工作要點》(xx教文20xx36號)等文件的精神要求,學校高度重視職教攻堅工作,在市職教攻堅領導小組的領導下,分別成立了校招生工作領導小組、校就業工作領導小組、校學生資助工作領導小組,保證了學校xxxx年招生、就業和學生資助工作的順利完成。
(二)基礎能力建設成績顯著。
1.加強硬件建設,辦學條件得到明顯改善。購置先進的實習、實驗設備,增加教學輔助設施,整修了運動場地,對校園進行了硬化、綠化、美化、亮化,全方位地提升了學校的硬件實力,奠定了學校規?;l展的物質基礎,辦學規模和綜合辦學水平取得了長足的進步,得到了社會各界的普遍贊譽。
2.多渠道籌措攻堅經費,保證上級財政專項資金配套資金的落實。職教攻堅計劃是省市兩級政府的重點項目,使我校提升辦學層次,擴大辦學規模的一次重要契機,學校積極籌措資金,確保了上級財政專項資金配套資金的落實,圓滿完成年度職教攻堅工作任務。
3.加大培訓,教師隊伍整體素質得到提升。xxxx年積極組織教師40余人次參加國家及省市有關培訓,積極聯系派教師外出聽課學習,還通過課改沙龍、業務學習、集體備課等教研活動展開研討,不斷改進教育教學方法,教師整體素質得到提升。
(三)學校管理高效,辦學行為規范多年來,學校全面貫徹黨的教育方針,牢固樹立辦人民滿意教育的指導思想,堅持“以人為本、和諧發展”的辦學理念,實現了學校管理的科學化、規范化、人文化,xxxx年學校順利通過了iso9001——20xx質量管理體系認證。
保障中職國家助學金和免學費等惠民政策順利實施,學生學籍注冊規范,電子注冊信息真實準確。按照規定組織學生頂崗實習,無違規組織學生外出打工情況。
(四)招生就業工作規范有序,圓滿完成各項目標任務。
1.圓滿完成招生任務。年初,學??茖W制定了《招生工作計劃》、《招生目標方案》、《招生責任分配表》,規范有序地開展招生宣傳工作,xxxx全年招生共計xxxx人,較好完成了上級主管部門下達的xxxx名招生指標。
2.加強就業指導,就業質量顯著提高。學校就業安置服務中心專門負責畢業生的就業安置服務工作,畢業前對學生進行有效的就業指導,做好畢業生的跟蹤服務工作,畢業生就業率一直保持在96%以上,對口率60%以上,畢業生就業質量穩步提高,達到了學生滿意、家長滿意和企業滿意。
3.積極開展校企合作、教師交流、頂崗實習。學校教務科下設專門的校企合作教學機構,專門負責開發校企合作及送教進企等辦學事宜,有健全的校企合作、教師交流、學生頂崗實習制度。學校結合專業設置,在每個專業都有生產實習基地。學校和實習單位簽訂有聯合辦學、“訂單”培養等合作協議,內容詳細、操控性強、可保證學生實現專業對口的頂崗實習協議。學校和實習單位共同制訂了頂崗實習計劃,保證學生頂崗實習的崗位與其所學專業面向的崗位群基本一致。
(五)構建高效課堂,教學改革穩步推進。
1.教學管理規范,教學制度健全。各專業均能結合專業特點合理設計教學方案,公共課和專業課設置合理,課堂教學和校外工作積極結合,使學生的理論學習與實踐經驗緊密結合。認真開展專業教學和職業技能訓練,積極組織參加相應的職業資格考試。學校有專門的實習管理機構,建立有學生實習管理制度和學生實習管理檔案,及時處理實習中的有關問題,確保學生實習工作的正常秩序。2.積極開展師生技能大賽,提高教學質量。學校積極在校內開展技能大賽,積極參加省市舉辦的各類技能大賽。xxxx年在市教育局舉辦的技能此賽中學生獲得優異成績;在xxxxxx技校系統職業技能比賽中,焊工專業的前三名被我校選手全部包攬,并且代表xxxxxx參加了全省技校系統職業技能大賽,xxx等三名同學獲得省級獎勵。
3.積極開展教學研究,效果顯著。學校堅持“科研興校,質量強?!钡霓k學理念,大興教研教改之風。以教研為龍頭,以改革課堂教學為突破口,以學校、教研組、任課教師三級教研網為依托,積極探索研究性學習、合作性學習的有效途徑和方法。xxxx年我校有兩個項目獲得xx省職業教育改革項目立項,其中重點項目一個,一般項目一個;學校10余位教師在省市優質課、論文比賽中獲獎,其中xxxx等四位老師獲省級獎勵。
4.堅持推行“雙證書”制度,提高學生綜合素質。長期以來學校堅持雙證書制度,既激發了學生的學習興趣,提高學生的綜合素質,又拓寬了學生的就業途徑,畢業生經過規定學制的學習,學習成績合格頒發職專畢業證,技能鑒定考試合格頒發技能等級證,技能鑒定通過率保持在95%以上,取得了良好的社會效應。
5.按要求征訂省市教育行政部門規定范圍內的教材期刊。
6.學校成立有綜合治理領導小組、安全保衛領導小組,每年定期舉辦1至2次法制教育大會,每學期安排安全教育一個月,定期進行校園安全檢查,各項安全制度齊全、規范,全年無安全事故。
(六)扎實工作,完成其他任務。
1.短期成人培訓。學校是農村勞動力轉移(陽光工程)培訓基地、創業培訓基地、安全生產培訓基地、外派勞務培訓基地,止xxxx年11月底培訓非全日制學員3052人,完成上級安排的各項培訓任務,受到社會廣泛贊譽。
2.成人函授教育。與xxxx理工大學、xxxxxx職業技術學院等聯合辦學,開展成人函授本科、??平逃?,管理有序,資料詳盡規范。
3.完成上級交給的其他任務。
學校將遵循自主創新、重點跨越、增強實力、又好又快、科學的發展方針,實現辦學規模更大、辦學層次更高、辦學實力更強的發展目標,在未來的市場競爭中處于領先地位。
學校目前存在的主要問題:
1、教師數量與學校的規劃規模還不相適應。
2、學校教師隊伍的職稱結構不盡合理。
3、學校建設和發展資金仍然十分緊張,學校實驗實訓設備不足,結構還不盡合理。
整改思路及措施:學校將在今后的工作中,積極向上級有關部門申請,盡快核定學校的教師編制數,完善工資分配改革,穩定教師隊伍,為教育教學質量的提高奠定堅實的物質基礎;不斷強化落實專業教師企業實踐制度,完善相應考核激勵機制,進一步拓寬教師進修、培訓渠道,不斷提高教師實際水平和教師隊伍建設水平;積極爭取上級部門專項資金對學校實驗實訓設備的投入力度,改善結構,進一步加強實驗實訓基地建設,更好滿足教育教學的需要。
新時期,學校將在市委、市政府的正確領導下,在全體教職工的共同努力,不斷深化教育教學改革,持續改善辦學條件,切實提高教學質量,穩步提升學校社會服務能力,為xxxxxx職業教育的發展做出新的、更大的貢獻。
20xx年,在區委、區政府的正確領導下,在市國土資源局黨組的直接指導下,我全面履行國土資源管理工作職責,認真執行黨風廉政建設責任制有關規定,落實“一崗雙責”,團結班子成員,帶領全系統干部職工,采取得力措施,齊心協力地完成了去年的各項工作目標,取得了較好的成績,自評為98分?,F將去年我的工作情況報告如下:
面對經濟社會發展的新形勢,盡管國土資源工作矛盾多,任務重,壓力大,作為主要負責人,我始終樹立服務大局的意識,盡職盡責做好各項服務保障工作。
(一)千方百計保發展,為促進我區經濟較快、平穩發展提供了有力的支撐。
去年,我局認真抓好新項目用地的報批,對已批回用地實施征用及農(居)民建房用地審批等工作,保障全區發展,使服務全區社會經濟發展工作能力進一步增強。
1、全力完成區內用地項目報批工作。20xx年,我局開辟了重點工程建設用地審(報)批“綠色通道”,采取提前介入、全程跟蹤、主動服務的工作方式;全力做好用地保障,出色地完成了任務,共完成14個項目共3305畝的用地報批工作。
2、積極開展“三舊”改造工作。去年我局主動與有關部門做好溝通、協調工作,解決“三舊”改造用地報批過程中的問題,全力做好20xx年度“三舊”改造項目用地的組織報批工作,有力地服務了茂南經濟建設。目前,我局組織了23宗共計775.8942畝的“三舊”改造用地報批材料。
3、積極完成已批回用地征用工作。我局認真完成20xx—20xx年已批回的8宗項目用地共1913.265畝用地的征用工作,嚴格依照法定征地程序,認真執行“兩公告、一監督”制度,依法及時足額實施征地補償,維護了被征地農民和用地單位的合法權益,有力地推進了征地工作。
4、加強農(居)民建房用地審批工作。堅持以“服務群眾,提高工作效率”為宗旨,加強農(居)民建房用地管理,推進宅基地管理納入法制化、規范化的軌道。20xx年,我局共審批了農居民建房用地1519宗,面積237.012畝。
(二)全力以赴保紅線,高標準基本農田建設取得新進展。
20xx年,我局堅持“在保護中開發,在開發中保護”的方針,繼續加強耕地保護和土地整理開發、復墾工作,集約節約用地,努力實現耕地占補平衡。
1、加大土地整理力度,確保耕地總量的動態平衡。
一方面抓好災毀耕地項目工作。去年,我局投資了1300多萬元完成了5個項目的災毀農田建設工作,目前,建設工程項目已基本完成。另一方面利用園地、山坡地開發補充耕地。20xx年,我局共完成土地整理項目點7個,新增耕地面積1648.97畝,通過災毀農田及土地開發整理項目的實施,為全區耕地占補平衡打下了良好的基礎,得到了上級各有關部門的充分肯定。
2、積極完成基本農田調整補劃和推進高標準農田建設。
根據土地利用總體規劃修編工作要求,我區重新調整劃定了基本農田保護區321片,并對每一保護區確定了保護負責人,逐級簽訂了責任書共263份,落實基本農田保護負責人248人。按照有關規定,在主要交通沿線、集鎮村莊周邊集中的保護區,還設立了保護區標志牌81塊。同時,根據xx省國土資源廳、財政廳和農業廳[粵國土資耕保發(20xx)165號]文件精神,20xx年市政府下達給我區高標準基本農田建設指標2.4萬畝,我區已落實金塘鎮的南塘、低山、桂山等15個村委會為建設項目片區。目前,我局已落實了規劃設計單位,并完成了可行性研究報告的初稿,實施方案正在編制中。
(三)防災害保家園,依法整頓和規范土地礦產資源市場,促進土地礦產資源科學利用。
1、全面整頓和規范礦產資源開發秩序。去年,根據省委宣傳部等七部門《轉發中共中央宣傳部等七部門關于開展20xx年全國“安全生產月”活動的通知》(粵安監[20xx]61號)和《關于開展20xx年“安全生產月”活動的通知》(茂國土資發[20xx]122號)的文件精神,我局制定了20xx年“安全生產月”活動工作方案和非煤礦山安全生產專項行動方案,全面開展了非煤礦山安全生產專項行動。對行動中發現的問題進行現場執法,責令限期整改。如xx區金塘鎮新塘大嶺石場北區爆破作業后未能及時將松散石塊清除干凈,我們勒令該石場馬上整改。去年10月,我局礦管股聯合信訪監察、執法二大隊和測繪分院等部門對11家許可證未到期的礦山進行了界樁和地面標志檢查,對沒有界樁和地面標志的礦山企業,我局根據《礦產資源開采登記管理辦法》(國務院第241號令)第十九條進行處理。同時,我局還完成了20xx年度礦產資源費的征收任務,全年共收取了礦產資源補償費275萬元。
2、加強地質災害治理,確保人民生產生活安全。根據市政府《關于做好迎接省突發事件風險隱患排查和整改工作專項督查的通知》(茂府辦明電[20xx]30號)和市國土資源局《轉發關于開展20xx年汛期前地質災害防治工作檢查的通知》(茂國土資發[20xx]36號)文件精神,我局認真開展本年度地質災害隱患排查工作。經排查,共發現全區有6個地質災害隱患點,其中受威脅100人以上的地質災害隱患點有1個,其余均是受威脅100人以下的隱患點,涉及戶數為45戶。對以上這些隱患點全區均已進行詳細了解地質災害隱患情況,登記在冊、建立電子檔案,并按輕重緩急的原則分期分批治理,確保了人民生產生活安全。如對譚屋村委會椰子樹村陳光平、陳光永及上垌村委松木山村陳桂豐等危險性比較大的住戶,我們動員其搬遷重建;對有一定危險性但不至于崩塌的陳永權、陳瑞橋、陳瑞堂等8戶房屋進行了地基加固。
(四)嚴格執法講公平,努力構建“和諧國土”,維護群眾合法權益有新局面。
1、切實開展“三打兩建”工作。自開展“三打兩建”工作以來,我局領導高度重視,成立了工作領導小組,制定具體實施方案,形成以主要領導親自部署、分管領導具體負責、專項小組具體落實的工作制度,確保行動有組織、有步驟、有計劃地開展。同時指定專門人員負責收集資料、按時記錄、核實受理,并做好信息報送工作。自開展三打兩建工作以來,我局共聯合執法19次,出動警力500多人次,成功取締非法采礦17個點,越界采礦4宗,查處違法面積9000平方米,扣押鉤機和汽車26輛,有力震懾了非法采礦行為,規范了國土資源管理秩序。
2、加強執法監察,認真完成衛片執法檢查。我局切實加強執法監察力度,一方面完善土地執法共同責任制,明確各鎮政府及相關部門的土地執法責任,建立共同監管土地的機制。另一方面進一步完善了國土資源執法動態巡查制度,建立健全了四級監管巡查體系,結合衛星遙感監測技術,形成了突出重點、全面覆蓋的國土資源監察網絡。同時,認真完成20xx年度衛片執法檢查工作,并通過了省政府組織的土地(礦產)衛片執法檢查驗收。全年立案查處違法違規用地共22宗,面積233.68畝,已結案21宗。立案率、查處率達100%,結案率達95%。
3、切實加強國土資源信訪工作。20xx年,我局共收到市局轉來12336電話舉報4宗,網絡平臺上訪2宗,區轉來網絡平臺上訪2宗,群眾來信172件,(其中上級交辦103件,重訪48件),個人來訪15件。通過細致解釋和政策疏導,已息訴和作出答復處理的165件,正在處理的7件。同時,認真做好土地行政處罰。去年,我局辦理國土資源違法案件行政處罰193宗,面積1150畝。
4、積極做好土地糾紛調處。20xx年,我局堅持“預防為主、教育疏導,依法處理,防止激化”的原則,立足基層實際,扎實抓好土地糾紛的排查和調處工作,化解了大量的土地矛盾糾紛,維護了社會的穩定。如積極做好金塘鎮姚村黃嶺第四經濟合作社申請土地確權的土地權屬爭議案件,目前,調查取證工作已基本完成,下一步將審查資料,作出處理意見,報區政府決定。
(五)優化服務惠民生,國土資源基礎業務有新成效。
1、積極推進農村集體土地確權登記發證工作。
去年,農村集體土地確權登記發證工作在我區全面鋪開。為確保我區農村集體土地確權登記發證工作順利完成,區領導高度重視,親自過問,分管領導親自抓,精心部署,全力推進,較好地完成了此項工作。目前,全區應發證面積31319.96公頃,實發證面積30608.37公頃;應發證宗數8851宗,實發證宗地數8623宗,發證率97.4%。除少數爭議地未能發證外,我區基本已完成上級下達的農村集體土地所有權確權登記發證工作任務,并通過了市檢查組驗收。
2、土地市場管理工作進一步規范。
一是完成我區城鎮基準地價更新。去年,我區認真開展城鎮基準地價更新工作。目前,該項目成果已上報xx市國土資源局驗收,通過后即可報區政府批準開始執行。二是進一步加強土地市場管理。去年我局地產股發揮股室職能作用,共辦理了10宗國有土地出讓,收取出讓金約6.2億元。為xx區污水處理廠、茂湛鐵路、洛湛鐵路共3宗土地辦理了劃撥土地供地手續;辦理土地轉讓共計36宗,面積77.79畝,轉讓金額2199.73萬元;處理閑置土地97宗,辦理抵押16宗,抵押面積773.376畝,抵押金額5.181158億元,其中區政府儲備土地抵押金額達2.1億元;評估所完成土地評估業務71宗,評估土地總面積為7008.669畝;三是加強其他基礎業務管理。去年,測繪隊為單位和個人提供測繪服務123宗,測量面積12133.2畝,為農民建房審批宗地紅線圖1368宗、地籍調查宗地圖12宗;發證辦共核發國有土地使用證78宗,核發集體土地使用證1625宗;檔案室加強檔案管理,共完成8個鎮1個開發試驗區集體土地使用權檔案及部分國有土地使用權檔案資料整理。其中,整理國有土地使用資料2397宗,錄入2322宗,整理集體土地使用資料83460宗,錄入40745宗。
(六)加強內部事務管理,增強服務大局意識。
1、政務信息工作有所突破。加大了信息報送工作力度,建立了獎懲機制和各股(室)所(隊)每周工作情況報送制度,建立了信息員隊伍,由各股(室)所(隊)抽調人員兼任,保證信息工作有了較大突破。20xx年,我局與各家新聞單位協調,先后在我區《茂南報》開設了多期“國土法制”欄目,以案講法,宣傳國土政策,與茂名電視臺“茂南視窗”聯合開展執法監察工作宣傳活動,宣傳拆違行動情況有效震懾違法用地行為。同時積極向《茂名日報》和《省國土資源》等報刊報送稿件,全年報送信息被市局,省、市、區級報刊網站采用共達30條以上。
2、積極推進依法行政。我們從“實”入手,認真抓了以下幾項工作:一是加強組織領導,成立了局依法行政領導小組,把依法行政工作納入各股室工作的重要考核內容。二是組織全體干部職工參加xx區“六五”普法知識考試。三是召開專題會議,制定了全局依法行政工作計劃和各股室年度工作目標,并根據計劃對全局行政執法情況進行定期跟蹤檢查,就執法過程中出現的一些問題,及時進行自查自糾,制定相應的整改措施,取得了較好的效果。四是夯實內務基礎,對局機關制定的規范性文件一律由分管局長審核通過后局長簽發,對執法文書全部使用預定格式,對各級文件整理裝訂成冊,對各類辦案會議、檢查認真記錄,對舉報材料及查處結果歸類存檔。五是開展社會宣傳,我們借助“422地球日”、“625土地日”、“124全國法制宣傳日”等特別紀念日,在局官方站、微博上開辟專欄專題進行宣傳,同時,張貼橫幅,懸掛標語,廣泛宣傳國土資源法律法規,營造了國土資源行政執法的濃厚氛圍。20xx年,我局沒有接到行政訴訟。
3、完善電子政務建設。20xx年,我局逐步完善了電子政務系統,提升了辦公自動化。一是對我局門戶網站進行了改版升級,并指定專人負責網站的維護更新工作,做到定期更新,及時地將需公開的政策、政務、動態在網站首頁顯著位置進行公開,方便內部人員和外部人員查詢。專門成立了反饋版塊,方便群眾對我局政務工作提出意見,加強了對外宣傳、互動交流。實現網上下載功能,使得一些重要的政策文件和規章條例可以下載,項目建設等工作得到有效提高。各股室特別是用地股、地產股開通了網上報批工作。二是開通了新浪官方微博。20xx年,為加強與群眾的溝通,方便開展有針對性的服務、活動,及時處理廣大網民對我區國土資源方面提出的各種咨詢、投訴和建議,我局按照市局的要求,印發了《xx市國土資源局茂南分局官方微博工作方案的通知》(茂南國土資[20xx]120號),并及時開通了新浪官方微博,了解民聲、聽取民意。對于網友留言能夠立即回復的,微博負責人員將立即予以回復;需有關部門提供情況或查辦的,將轉給有關部門辦理。目前,共發布微博300多條,處理群眾咨詢1件。
4、做好財務管理工作。
(1)認真編制了財務預算,嚴把收支關,做到有預算不超支、無預算不開支,認真審核,保證合理、節約、有效地安排使用資金。
(2)依法組織收入,確保各項收費應收盡收。在“依法行政,依法理財”的前提下,嚴格執行國土資源管理部門的各項收費政策,堅持收費公示,“陽光收費”,自覺接受社會和群眾的監督。
(3)進一步完善財務管理制度。對收費管理、票據管理、預算管理、支出管理、固定資產管理以及財務監督等各方面都做了具體要求,嚴肅財政紀律,加強會計監督,有效杜絕違規、違紀事件的發生。
5、狠抓作風強隊伍。去年我們狠抓隊伍建設提升戰斗力,開展形式多樣的專項活動,黨員干部綜合素質、業務水平、協調能力均有明顯提升;狠抓作風建設提高執行力,主動謀劃意識、貫徹落實能力不斷提高。狠抓廉政建設提升公信力,扭轉了腐敗易發多發的勢頭。主要抓好五方面:一是抓黨廉建設。去年,我局將黨風廉政建設內容納入年度目標管理考核,與國土資源行政管理工作同布置、同檢查、同考核。同時,明確工作任務和責任,深化目標責任制。20xx年7月,召開了全系統黨風廉政動員大會,印發了《20xx年xx區國土資源系統黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《xx市國土資源局茂南分局20xx年黨風廉政建設責任目標》、《xx市國土資源局茂南分局20xx年黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標管理責任制實施方案》。根據目標任務,局與各股(室)所(隊)簽訂了《黨風廉政建設責任書》,明確了職責,形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,股室負責人具體落實的工作機制,真正做到有組織、有安排部署,有檢查落實,有完整的工作計劃,從而為認真落實黨風廉政建設的各項目標和任務提供了組織保障。二是抓“五好”班子建設。去年,我局根據區委組織部加強“五好”領導班子建設的要求,開展加強班子建設活動。開展活動中,班子嚴格執行民主集中制,團結協作,無論是重大決策、人事問題和重大事項還是大額資金使用等問題,領導班子都進行領導集體討論,集體決定,決不搞“一言堂”,個人說了算,做到大事講原則,小事講風格。嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度,加強對領導班子廉潔自律的監督。三是抓學習培訓。我局結合“兩整治一改革”專項行動、干部作風整治活動、黨風廉政建設工作和廉政風險防控體系建設工作等專項活動,通過走出去、請進來等方式認真開展學習培訓活動。一方面是“走出去”。組織副科以上干部參加區委組織的20xx年紀律教育學習月專題報告會2期;組織副股以上干部觀看了國土資源部舉辦的3期國土資源系統廉潔從政教育視頻培訓;參加市局組織舉辦的2期共7天的干部業務培訓班,涉及土地登記發證、依法行政、土地市場管理和黨風廉政建設等方面;另一方面是“請進來”。組織2期預防職務犯罪學習培訓班,并邀請了區紀委檢察院有關領導進行專題講座;組織了1期公文寫作培訓班,邀請了上級相關領導進行授課。根據學習的內容,全局干部職工撰寫了心得體會文章共133篇,提高了全體干部職工整體素質。四是抓自查自糾。結合相關專項行動,各股(室)所(隊)開展自查自糾討論會,認真查擺本部門及個人在工作中存在的問題,對查找出的問題撰寫了自查自糾材料,全局干部共撰寫了自查自糾材料156篇,其中部門23篇,個人撰寫自查自糾材料共133篇。通過自查自糾,有效杜絕了系統內“吃、拿、卡、要”等不良現象。五是抓建章立制。去年,我局建立了多項制度,促進機關作風明顯好轉。如結合我局實際,建立了考勤抽檢制度。通過股(所)長常態性考勤,局班子不定期抽檢有效地杜絕了干部上班遲到、早退等不良現象。成立三個掛點督辦工作小組,集中時間對分屬的項目進行走訪調研,現場辦公等方式,有效提高了工作效率及服務質量。同進,還建立了廉政防控制度,有效地推進了廉政勤政建設。樹立了國土資源部門新形象。
一年來,在國土資源管理工作上雖然取得一定成績,但也存在問題和不足:一是抓保障發展還有待進一步創新方式與方法,目前,新增建設用地需求日益增多,供求結構性矛盾較為突出,保障用地壓力很大;二是抓國土資源信息化建設還需進一步加大力度,抓隊伍整體素質和作風效能還有待進一步完善機制;三是執法監管工作還沒有完全到位,20xx年市下放了執法事權給我局,但因存在執法經費少,執法人員人手不夠,缺乏必要的交通工具等問題,執法監管難以到位,尤其是基層所執法力量薄弱,影響了執法監察工作效果;四是農民對征地的抵觸情緒較大,征地工作難度大。
今后,我將緊緊圍繞市局和區委區政府的各項工作部署,特別是針對存在的突出問題,不斷加強調查研究,扎實做好我區國土資源的各項工作,為我區建設幸福茂南、實力茂南、活力茂南作新的更大貢獻。
根據市、區兩級愛衛組織的文件精神及要求,我校積極做好本單位的控煙工作,督促教職工做細做實創建無煙單位的相關工作,對照市愛衛辦、區愛衛辦的要求和無煙學校創建工作及《無煙單位標準》的相關細項,我校認真開展了自查自評,現將工作開展情況總結如下:
一、制定方案,措施有力。
我校制定了《高新小學全面控煙工作實施方案》,并建立了一套較完善的規章制度:《高新小學控煙工作制度》、《高新小學控煙獎懲制度》,認真對照《無煙單位標準》,做好學??責煿ぷ?,為無煙學校的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
二、領導重視,機構健全。
我校專門成立控煙工作領導小組,全面負責協調各部門工作。相關部門和人員明確分工,在領導小組統一安排部署下,定期布置檢查落實控煙工作??責煿ぷ黝I導小組下設辦公室,辦公地點設在校長室,負責對控煙工作的具體實施及督辦。學校另設有控煙監督員和巡查員,對本??責熐闆r進行監督檢查,確保無煙學校的創建。
學校領導身先士卒,帶頭不吸煙。學校對來訪人員不敬煙,并做到積極勸阻客人不吸煙。相關控煙制度齊全,控煙措施得力。
三、加大宣傳成效明顯。
(一)加強控煙和健康教育,利用學校的宣傳欄及校園廣播、黑1。
板報及每次教師例會,宣傳衛生保健控煙知識,使全體教職工掌握健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織教職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動,讓全體教職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動,全校吸煙者人數在逐漸下降,形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
(二)根據《無煙單位標準》結合本校實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內張貼醒目的禁止吸煙標志,不設置吸煙的器具。并將控煙知識有機地融入到課堂教學中。
(三)通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動,統一思想,明確要求,落實措施。貫徹無煙學校創建工作及《無煙單位標準》要求,努力做好學校的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。做好創建無煙單位的檔案資料整理工作,將控煙工作與教師年度考查考評掛鉤,并納入年終績效考核予以量化。
四、人員到位,加大督查。
(一)我??責煴O督員督促全體師生自覺遠離煙草,積極宣傳控煙知識,做文明教育者。
(二)加強經常性有重點的階段檢查和考核,給對控煙工作有出色貢獻的教職工給予表揚和鼓勵。
經過自查自評,我校對照《無煙單位標準》,綜合得分98。
五、下一步工作打算。
由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,我校身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,根據上級愛衛組織提出的意見和建議認真整改,提高工作效率。
孝感市孝南區楊店鎮高新小學二o一一年十一月十日。
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