基層黨組織分類定級自查報告（熱門18篇）

通過寫自查報告，我們可以總結過去一段時間的經驗和教訓，為未來的發展做好準備。在下方的范文中，我們可以看到一些自查報告的寫作技巧和注意事項，希望對大家有所啟發。

農村基層黨組織自查報告

汾湖卡口中隊黨支部創建“五好”基層黨組織自查報告根據汾湖經濟開發區黨委文件精神，我中隊為進一步加強基層黨組織建設，深化黨組織等級化管理活動，建設高標準的基層黨組織，積極開展了創建“五好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）活動，取得較好效果。

為了確保創建活動扎實有效地開展，我中隊成立創建‘五好’基層黨組織領導小組”，召開全體黨員參加的創建“五好”基層黨組織動員大會，傳達部署中隊創建工作計劃，建立創建工作責任制，并及時。

總結。

活動中好的做法和經驗，研究解決活動中存在的問題，確保創建目標落到實處。中隊黨組織對照“五好”基層黨組織的標準，找出了差距和不足，克服工作中的薄弱環節，采取目標管理的辦法，建立責任制，認真組織實施，在抓落實、求實效上下工夫，開展文明辦公，一流服務，把各項任務落到實處。

一、在創建活動中，我中隊黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、區黨委組織會議精神，緊緊圍繞我中隊中心任務，采取切實措施，加強了黨的思想、組織和作風建設，使黨組織在新的形式下充分發揮應有的作用，真正成為團結帶領廣大民警、協警貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務的堅強戰斗堡壘，更好地為經濟發展、社會治安穩定服務。

二、領導班子成員特別是黨支部書記都有較高的政治理論水平，熟悉黨務工作和公安管理工作。領導班子堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹執行黨和國家的法律法規；領導班子成員思想政治和業務素質高，年齡、知識、專業結構比較合理，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯系群眾，有較強的凝聚力和戰斗力，政治保障和監督作用發揮突出。帶領中隊黨員群眾順利完成了本年度各項工作任務。

四、把握著重點，發揮黨員先鋒模范作用。

政治教育作為重點工作來抓。針對卡口中隊工作壓力大、夜班時間多等問題，在教育形式上，堅持“靈活、業余、實效”的原則，既結合中心任務組織短期培訓，又引導黨員利用業余時間自我學習；在教育內容上，堅持政治學習和業務學習相結合，既組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十六大，十七精神和新《黨章》，又組織黨員加強業務學習和警情研判研討，不斷提高黨員的思想政治素質和業務素質。二是加強管理，增強黨員隊伍的生機和活力。針對我中隊民警交流、調動比較頻繁的實際，一方面，我們認真做好黨員組織關系的接轉和流動黨員的管理。對新調入的黨員，及時幫助接轉黨員的組織關系，安排他們參加黨的生活；對流動黨員，進一步落實流動黨員的請假、聯系、匯報和目標管理制度，全面掌握外來黨員的基本情況，切實加強教育管理。另一方面，積極做好發展黨員工作，把發展黨員工作同培養后備干部和培養業務骨干結合起來，注重發展年齡輕、工作成績突出的優秀分子入黨。三是立足實際，有效開展黨的活動。通過開展“帶頭示范”活動，組織、引導黨員在中隊各項任務中發揮表率作用，影響和帶動民警、輔警為中隊排憂解難；通過開展“黨員干部進萬家”活動，充分黨員干部帶頭作用，與困難戶結對子。切實為老百姓辦實事。

五、黨支部對思想政治工作的領導有力，行政領導、共青團、協警隊伍等群眾組織密切結合，充分發揮作用；德育體制、機構、隊伍健全，各項政策落實；思想政治教育制度完善，形式多樣，貼近實際，教書育人、管理育人、服務育人的措施得力；結合爭先創優活動，加強對黨員民警的法律教育；重視警營文化建設，積極開展文明執法建設活動，形成健康向上的環境和正確的輿論導向，文明執法執行到位。無上訪和零投訴。

定、打擊各類違法犯罪中發揮模范作用，全面提高了警務質量和違法犯罪打擊效率。

經過我中隊黨組織認真自查，我們認為，我中隊黨組織已達到了"五好"基層黨組織的要求，特申請驗收。

汾湖卡口中隊黨組織2012年4月1日。

農村基層黨組織自查報告

二、黨建工作的展開依照加強黨的領導、支持人民群眾當家作主和依法治國相同一的要求，切實加強黨組織對基層民主政治建設的領導，積極推動基層民主政治建設。完善城鄉居民自治制度，充分發揮居民代表會、村民代表會的職能作用，保證群眾依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監視。完善基層民主進一步完善了村級治理機制。xx村村級治理機制工作，牢牢圍繞經濟上保障農民的利益，政治上尊重農民的民主權利兩大主題，進一步完善了以村黨支部為核心的村民自治工作機制，構建了以村黨組織為導向，村級公共管理服務組織、村集體經濟組織兩輪驅動，村民議事會、村民委員會、村民監事會協力治村的村級治理機制，進一步理清了村級黨組織，村民自治組織和村集體經濟組織的工作職能，明確了工作定位。抓好小區建設、城鄉環境綜合治理。

三、我村基層組織建設目前存在的題目。

1、農村基層黨員年齡、文化、性別結構不公道。一是黨員年齡普遍偏大，年齡結構比例失調。二是從男女黨員的比例看，女性黨員偏少。三是黨員文化層次較低，大專學歷以上的黨員少。

2、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺少技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳腐，發展思路不清楚，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。

3、農村民主管理機制不健全，村民自治有待加強。民主監視、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主張識有待進一步進步；有能力、有知識的黨員流失嚴重。

4、農村基層黨組織運行經費不足，工作辛勞，條件艱苦，影響了工作積極性。xx村沒有收進來源，村級財務運轉艱巨。黨員干部工作在農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告根據市委要求，近日，縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組，對我縣的農村基層黨組織的執政能力建設情況進行了一次專題調研，本次調研共涉及12個鄉鎮，48個村，經過二個多月的集中調查，初步掌握了我縣農村基層黨組織執政能力建設的基本情況和存在問題。

一、我縣農村基層黨組織執政能力的現狀＊＊縣是一個擁有98萬人口的農業大縣，下轄16個鄉鎮，現有農民黨員2萬名，全縣共有1909個基層黨支部，其中農村支部1002個。近幾年來，縣委堅持以經濟建設為中心，狠抓了農村基層黨組織的建設，先后開展了農村基層黨組織三年整頓、村級規范化建設和“三級聯創”等活動。以黨建促經濟，使全縣農村基層黨組織的戰斗力、凝聚力進一步加強，廣大農村黨員和基層干部的政治素質和業務素質得到了很大提高，為全縣農村經濟發展和社會穩定提供了堅強的組織保證，有力地促進了全縣農村兩個文明建設。但是，經過這次調研，我們發現：

隨著農村改革和發展向深層次的推進和新舊體制的轉換，長期形成的一些矛盾近幾年逐漸暴露出來，在一定程度上影響和制約了農村基層黨組織的執政能力。

（一）村干部崗位吸引力下降，優秀的“兩委”班子難產生。經過這次調查我們發現，我縣現有村干部4900人，且大多是年齡偏大和家中有拖累或沒有什么特長的人，35歲以下的只占三分之一左右，36—50歲的占到60%以上，個別地方的村支部書記已達64歲，仍無合適人選接班，造成了農村干部隊伍的青黃不接。一方面，由于全縣農村集體經濟普遍薄弱，75％以上的村干部工資不能當年全部兌現，工資待遇低，外出打工比在家當干部掙錢多，致使農村里年輕有為的“能人”，經濟意識強于政治意識，個人意識強于團隊意識，外出打工闖天下意識強于留守本土務農意識。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量卻不輕。上面千條線，下邊一根針，中央的各項方針政策要在農村得到全面貫徹落實，需要做大量深入細致的工作，由于廣大農民的認知水平和接受能力參差不齊，在具體工作中村干部難免會吃虧受氣，所以造成了“能人不愿當干部，當干部的沒能人”的現如，即使有些人勉為其難當了村干部也不安心，如鄭城鎮上小峪村支部書記一年最多寫過5次辭職書，有的甚至不辭而別長年外出打工經商，基本上是“矬子里面選將軍，選來選去難稱心”。據調查了解，因工作壓力大或工資收入低而辭職不干或外出打工經商的村干部數量呈逐年上升趨勢，還有的村是幾名黨員輪流坐莊當干部，“不是張三就是王五，誰當干部都不服”，甚至相互拆臺，搞對立。由于黨員干部難培養、難選拔，致使這些村里的工作比較被動，領導班子的核心作用發揮較差，嚴重影響了農村基層黨組織的創造力、戰斗力和凝聚力。

學習，個人私欲膨脹，如＊＊鎮顓臾一村原村支書馬付賢侵吞公款54500元，在群眾中影響極壞，最終受到了法律的嚴懲。

（三）鄉村集體經濟實力差，農村基層工作無錢辦事的矛盾非常突出。由于自然條件制約和各方面因素的影響，相當部分農村基層組織經濟基礎較差，財務虧損和負債問題嚴重。經過這次調查統計，我們發現80%以上的接受調查者對村集體經濟收入不滿意，原來有點集體積累的村由于隨著農村稅費改革的不斷深入，可支配的資金也在不斷減少，只好寅吃卯糧，甚至靠舉債維持運轉，由于不能安期償還債務，又造成了村的信用下降。集體經濟日益薄弱甚至債臺高筑，使農村黨支部興辦各項公益事業舉步維艱，村級各項開支無法正常支出，更談不上為農民致富奔小康提供資金物質上的幫助。主要表現為：

不能得到實惠，對干部缺乏信任感，認為村支部的話不能聽，從而導致黨組織在群眾中的威信下降，制約了農村基層黨組織的執政效果。

二、加強農村基層黨組織執政能力的建議和對策加強農村基層黨組織的執政能力需要明確責任、創新思路、落實措施，必須長抓不懈，積極探索，建立健全符合我縣實際的加強農村基層黨組織執政能力的長效機制。

課、觀看錄像、基地實踐、電化教學等多種形式開展培訓，提高學習效果，讓黨員干部受到實實在在的教育。要制訂好村干部培訓計劃，采取換屆后集中培訓與平時培訓相結合的辦法，分期分批進行。本著“實際、實用、實效”的原則，強化培訓內容，使村干部聽得進、坐得住、用得上。同時要創新培訓方式，充分利用縣鎮黨校陣地和黨員電教等手段，采取多種培訓形式。努力改變存在于基層干部內心深處的亙古未變的小農經濟思想的束縛，切實提高他們的自身致富能力和服務群眾的本領。

（二）因地制宜發展壯大村級集體經濟，解決好農村工作“無錢辦事”的問題。集體經濟能否發展壯大，是關系到黨在農村的執政地位能否鞏固的一個大問題。農村一些矛盾和問題的解決，農村干部隊伍的穩定，從根本上有賴于農村經濟、特別是農村集體經濟的發展。因此，各級黨委要積極引導農村干部把工作重心放在發展農村經濟，特別是發展村集體經濟上來。一是確立正確的經濟發展路子。要立足鄉情、村情，堅持因地制宜，發展優勢的原則，幫助他們確立正確的經濟發展路子。大力發展種植業、養殖業和以當地農副產品為原料的加工業。結合“百村幫扶工程”、“百萬農戶致富工程”，積極爭取上級有關部門的支持與扶助，加大農業結構調整力度，實施規模效應。二是要制定優惠政策，縣鄉（鎮）和金融部門要在資金、人才、技術、信息等方面向貧困村實行傾斜。為他們辦企業、上項目、興修水利、開發優高農業，積極提供切實有效的扶持和援助。同時要把“輸血”與構建“造血機制”相結合，教育黨員干部苦干實干，自強不息，艱苦創業。三是要充分利用好現有集體資源，如水利設施、山林、礦產等，實行市場化運作，多途徑增加集體收入。

（三）建立和完善農村干部任期目標考核機制，進一步調動農村干部干事創業的積極性。一是建立農村工作目標管理責任制。要根據中央提出的“五個好”村黨支部的總體目標，認真研究制定農村基層黨組織建設的長期規劃和年度計劃，立足實際，因村制宜，量力而行，合理確定各村每年組織實施的具體目標和落實措施。將經濟建設、黨的建設和精神文明建設目標，進行細化、量化和分解，由黨委和支部簽訂目標責任狀。二是建立健全農村干部崗位目標責任制。根據支部工作目標，合理細化分工，分解到人，從支部書記到村兩委成員，都要明確各自的崗位責任和工作目標，使兩委成員在工作中各司其職，各負其責，人人頭上有任務，個個肩上有壓力。三是健全完善農村干部責權利相統一的考核機制。根據各支部和兩委成員的年度工作目標、崗位責任目標完成情況，鄉鎮黨委要建立嚴格合理的考核機制，并合理運用考核結果，做到獎懲分明，責權利統一，適當提高農村干部的政治待遇和經濟待遇，充分調動廣大農村干部的工作積極性，保持農村干部的相對穩定。

（四）健全和完善黨支部村委會的工作運行機制，進一步規范農村干部的工作。應本著“加強黨的領導、依法建制、民主有序、便于操作、分類指導”的原則，制定和完善村務管理規則，進一步規范農村干部的工作。村務管理規則要突出建立四大機制：

管理機制，促進村務按章辦理。進一步規范村集體經濟管理、村財務管理，明確管理權限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉變為“透明運作”，從“無序”管理到“按規”辦事。四是建立監督機制，保證村務有序運行。進一步落實好村務民主監督機制，實行村干部任期承諾和踐諾制，讓村干部接受黨員、村民的監督和評價，落實好對村干部的違規責任追究制度。把村干部置身于黨組織和群眾的監督下，促使他們按章辦事，廉潔奉公，從源頭上防止村干部濫用權力和以權謀私現如的發生。

下依法行使職權，工作到位而不越位，形成“兩委”協調一致，良性互動的運行機制。

(完）。

基層黨組織分類定級自評報告

根據市委組織部、市直機關工委關于做好基層黨組織分類定級工作的精神，中共鄂州市國家稅務局西城稅務分局黨支部及時組織分類定級自評工作和黨員群眾民主測評，現將自評情況報告如下：

基層黨組織分類定級工作做到三個“堅持”，即堅持突出重點；堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序及要求，便于操作。

我們采取黨支部自評、群眾評議相結合的方法進行分類定級。具體步驟如下：

1、黨支部自評。4月6日，中共鄂州市國家稅務局西城稅務分局黨支部及時對照評價標準逐項自查，進行自我評價，具體情況如下：

（1）建立好基本組織（5分）。一是根據黨員人數、工作需要合理設置黨組織；二是黨支部按期換屆，程序規范。自評得分為5分。

（2）建設好基本隊伍（20分）。一是黨支部書記黨性強、品行好、作風正，善于抓班子、帶隊伍；二是黨支部書記實行“一崗雙責”；三是有清晰的工作思路和年度工作計劃；四是黨支部成員團結協作、清正廉潔；五是發展黨員程序規范；六是積極參加上級黨組織開展的學習培訓；七是全體黨員按時交納黨費。自評得分為20分。

（3）開展好基本活動（15分）。一是“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、經常性的學習教育活動落到實處；二是積極開展創先爭優活動，承諾事項得到有效落實；三是與所在街道社區簽訂共駐共建協議，黨員到社區登記報到，積極參與社區活動，每年為社區辦1-2件實事；四是基礎檔案規范，各項工作記錄完善真實；五是文體活動豐富。自評得分為15分。

（4）執行好基本制度（10分）。一是執行好單位基本工作制度，落實黨支部重要會議，參與重大決策和干部使用、黨建述職等制度；二是黨（政）務公開經?；?；三是認真落實交心談心制，切實解決工作和生活實際問題。自評得分為10分。

（5）落實好基本保障（10分）。一是有固定的黨員職工活動室，利用率高；二是黨建工作經費納入行政經費預算。自評得分為10分。

（6）工作業績好（20分）。圍繞中心、建設隊伍，發揮協調監督作用，完成上級黨組織和單位行政規定的各項工作任務。自評得分為20分。

（7）群眾反映好（20分）。黨員群眾對黨支部的滿意率達到100%以上。

2、黨員群眾測評。4月6日，中共鄂州市國家稅務局西城稅務分局黨支部召開全體黨員大會，組織黨員群眾進行滿意度測評。全體在職、退養黨員干部和大部份退休黨員干部都參加了全體黨員大會，并進行滿意度測評投票，個別行動不方便的退休老黨員盡管不能親臨民主測評黨員大會現場，但委托他人進行了投票。

1、我們經過自查，自評得分為100分。

2、通過黨員群眾民主測評，58人參加測評（56人親自到場進行投票，2人委托他人進行投票），有效票為58票，“滿意”票數58票，民主測評滿意度達到100%。

3、按照市直機關工委提出的“一類黨支部占比一般不超過25%、三類黨支部占比不低于20%”的要求，對各黨支部按照“先進、一般、后進”三個等級分別定級為一、二、三類黨支部。以及“對自我評得分在85分以上的，群眾滿意率達到90%以上的一般定為一類黨支部”的標準，中共鄂州市國家稅務局西城稅務分局黨支部自為評“先進”等級，定級為一類黨支部。

基層黨組織自查報告

根據中共xxxxx委員會《關于貫徹上級指示落實國有企業基層黨組織現狀大調查實施“三分類三升級”活動指導意見主要內容的實施辦法》要求，現將我司黨支部基層黨組織現狀大調查自查情況匯報如下：

1、健全落實黨建工作責任機制和工作制度。

我司黨支部堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導。

2、科學謀劃黨的建設各項工作。

我司黨支部牢固樹立常抓不懈和改革創新意識，在新形勢下，以改革創新的精神謀劃黨的建設各項工作，科學制定全年黨建工作計劃，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。

3、高度重視，加強組織領導。

充分發揮黨的領導核心作用，加強對群團組織的領導，積極支持群團組織按照各自章程和職責開展工作。

4、認真做好黨風廉政建設工作。

20xx年我司黨風廉政建設和反腐敗工作必須緊緊圍繞上級黨委，突出構建懲防體系和落實黨風廉政建設責任制兩條主線，堅持與時俱進、開拓創新、轉變作風、求真務實、標本兼治、著力治本的工作方針，切實抓好黨員干部的廉潔自律，加大治本力度，在預防和治理腐敗上狠下功夫，大力加強黨性、黨風、黨紀教育，嚴格執行黨紀、黨規和法律，從加強領導、深化教育、提高認識、明確目標、落實責任、強化監督等幾個方面入手，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。通過一系列活動，使黨員在思想認識上有明顯的提高，作風上有明顯的轉變，紀律上有明顯的加強，廉潔自律和勤政意識有明顯的增強，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作取得應有的成效。

5、深入開展“創先爭優”活動。

我司黨支部成立了創先爭優活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。

一是組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事。

二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創新“創先爭優”活動開展方式。

三是與文明執法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。

6、加強黨員發展。

按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有組織，有計劃地抓好黨員發展工作，扎實推進組織建設，為本單位各項業務工作全面發展提供了堅強的組織保證。我司黨支部新發展黨員一名。

7、加強學習型機關和學習型黨組織建設。

建立健全相關學習制度和考核激勵機制，通過集中講學、督促自學、交流互學以及專業培訓、專題講座等形式，組織、引導好黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞，在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習促使其不斷提升境界、開闊視野，優化知識技能結構。

雖然我司黨支部“三分類三升級”建設取得了一定成效，但與上級要求還有一定差距。

一是“三分類三升級”規范化建設有待進一步提升；

二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；

三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。

下一步，我司黨支部將對照“三升級三分類”建設工作規范，進一步深化國有企業創先爭優、加強和改造國有企業基層黨組織建設的內在要求，鞏固黨的執政基礎、推動科學發展、加強社會管理，努力開創黨建工作新局面。

基層黨組織自查報告

根據中組部辦公廳《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》（組廳字〔20xx〕6號）文件精神，按照要求，結合本單位實際，現將我院分類定級工作匯報如下：

基層黨組織分類定級工作要堅持突出重點，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。

按照《機關事業單位黨組織分類定級參考標準》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”七項分類定級指標。以百分制評分的方式進行，分別賦予七項指標分值，總分為100分，劃分四個等級：90分以上為“好”；80-89分為“較好”；60-79分為“一般”；60分以下為“較差”。

采取各基層黨支部自評、上級黨組織評價、群眾評議相結合的方法進行分類定級。

具體步驟如下：

1、各基層黨支部自評。由各基層黨支部對照評價標準逐項自查，進行自我評價。

2、黨員群眾測評。由上級黨組織采取適當方式組織黨員群眾進行滿意度測評，參加測評的對象范圍、人數根據基層黨組織的類別和支部實際靈活確定。

3、上級黨組織評定。由上級黨組織專門組織人員對照評價標準對所屬黨支部進行評價。

4、核準定級。上級黨組織對各基層黨支部的自我評、上級評、群眾評的結果進行綜合分析，按照評價標準分別給予“好”“較、好”“一般”“較差”四個等級的劃分。其中群眾滿意率低于90%的，不能定為“好”與“較好”。

基層黨組織自查報告

根據汾湖經濟開發區黨委文件精神，我中隊為進一步加強基層黨組織建設，深化黨組織等級化管理活動，建設高標準的基層黨組織，積極開展了創建“五好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）活動，取得較好效果。

為了確保創建活動扎實有效地開展，我中隊成立創建‘五好’基層黨組織領導小組”，召開全體黨員參加的創建“五好”基層黨組織動員大會，傳達部署中隊創建工作計劃，建立創建工作責任制，并及時總結活動中好的做法和經驗，研究解決活動中存在的問題，確保創建目標落到實處。中隊黨組織對照“五好”基層黨組織的標準，找出了差距和不足，克服工作中的薄弱環節，采取目標管理的辦法，建立責任制，認真組織實施，在抓落實、求實效上下工夫，開展文明辦公，一流服務，把各項任務落到實處。

一、在創建活動中，我中隊黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、區黨委組織會議精神，緊緊圍繞我中隊中心任務，采取切實措施，加強了黨的思想、組織和作風建設，使黨組織在新的形式下充分發揮應有的作用，真正成為團結帶領廣大民警、協警貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務的堅強戰斗堡壘，更好地為經濟發展、社會治安穩定服務。

二、領導班子成員特別是黨支部書記都有較高的政治理論水平，熟悉黨務工作和公安管理工作。領導班子堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹執行黨和國家的法律法規；領導班子成員思想政治和業務素質高，年齡、知識、專業結構比較合理，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯系群眾，有較強的凝聚力和戰斗力，政治保障和監督作用發揮突出。帶領中隊黨員群眾順利完成了本年度各項工作任務。

四、把握著重點，發揮黨員先鋒模范作用。

政治教育作為重點工作來抓。針對卡口中隊工作壓力大、夜班時間多等問題，在教育形式上，堅持“靈活、業余、實效”的原則，既結合中心任務組織短期培訓，又引導黨員利用業余時間自我學習；在教育內容上，堅持政治學習和業務學習相結合，既組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十六大，十七精神和新《黨章》，又組織黨員加強業務學習和警情研判研討，不斷提高黨員的思想政治素質和業務素質。二是加強管理，增強黨員隊伍的生機和活力。針對我中隊民警交流、調動比較頻繁的實際，一方面，我們認真做好黨員組織關系的接轉和流動黨員的管理。對新調入的黨員，及時幫助接轉黨員的組織關系，安排他們參加黨的生活；對流動黨員，進一步落實流動黨員的請假、聯系、匯報和目標管理制度，全面掌握外來黨員的基本情況，切實加強教育管理。另一方面，積極做好發展黨員工作，把發展黨員工作同培養后備干部和培養業務骨干結合起來，注重發展年齡輕、工作成績突出的優秀分子入黨。三是立足實際，有效開展黨的活動。通過開展“帶頭示范”活動，組織、引導黨員在中隊各項任務中發揮表率作用，影響和帶動民警、輔警為中隊排憂解難；通過開展“黨員干部進萬家”活動，充分黨員干部帶頭作用，與困難戶結對子。切實為老百姓辦實事。

五、黨支部對思想政治工作的領導有力，行政領導、共青團、協警隊伍等群眾組織密切結合，充分發揮作用；德育體制、機構、隊伍健全，各項政策落實；思想政治教育制度完善，形式多樣，貼近實際，教書育人、管理育人、服務育人的措施得力；結合爭先創優活動，加強對黨員民警的法律教育；重視警營文化建設，積極開展文明執法建設活動，形成健康向上的環境和正確的輿論導向，文明執法執行到位。無上訪和零投訴。

定、打擊各類違法犯罪中發揮模范作用，全面提高了警務質量和違法犯罪打擊效率。

經過我中隊黨組織認真自查，我們認為，我中隊黨組織已達到了"五好"基層黨組織的要求，特申請驗收。

農村基層黨組織自查報告

(一)建立基層黨組織。我院建有教師黨支部1個，學生黨支部1個，充分有效發揮黨組織的示范引導作用。

(二)明確各支部書記的主體責任，建立綜合考核評價體系。嚴格落實黨支部書記履行黨建工作第一責任人制度，逐步形成黨建工作一級抓一級、層層抓落實的格局。根據上級安排開展黨建工作的綜合考核評價，把黨建工作納入各支部書記述職、評議、考核的全過程，作為干部培養、使用、獎懲的重要依據。

(三)做好發展黨員和黨員教育管理工作。在發展黨員工作中，堅持以大學生和青年教師為重點，以確保發展質量為前提，重在培養。在發展黨員工作過程中，實行黨總支書記聯系基層黨組織、參加支部大會討論、與新黨員談話、實行會前預審和審批等規定和制度，對基層黨組織不斷提要求，積極溝通交流，具體加以指導，嚴格把關，確保發展黨員的質量。

結合我院實際，通過官網、qq群、培訓班等方式定期對黨員進行教育管理，圍繞學校教學工作以開展“黨員責任崗”、“爭先創優”“三亮三比三評”等活動為載體，充分發揮黨員教職員工的作用，使黨員教職工成為我校師德的楷模，教書育人的模范、師生的表率。定期組織部分優秀學生和年青教師入黨積極分子培訓班，進一步擴大黨支部在師生中的影響。

(四)不斷完善黨內生活各項制度。建立健全一系列黨建工作制度，如黨支部工作職責制度，黨員教育管理制、黨費收繳制度、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內生活制度。學院黨組織積極采取措施，切實加強教師隊伍的思想道德建設，引導他們用馬克思主義指導教學管理工作，全面推進素質教育，把教書與育人結合起來。

三、我?；鶎狱h建工作中存在的主要問題。

(一)思想認識不到位，黨建工作缺乏規范。我校有的黨組織負責人對黨組織的設置不明確，對黨組織作用的發揮認識不深，主動性不強，積極性不高，抓黨建不夠熱情。從事黨務工作者主體多是輔導員，他們年輕，有工作熱情，但缺乏經驗，對黨員發展程序不夠熟練，業務能力亟待提高，整體水平有待進一步提升。

(二)黨組織的作用地位不突出。有的黨組織負責人對黨在民辦學校中究竟發揮什么作用熟悉不清，導致工作不知如何下手;有的方法落后，不知如何調整工作方法和思路，不會開展黨建工作。

(三)專職黨務工作人員少。我校黨務工作者多為兼職，他們大部分時間忙于教學、學生工作，很難把支部工作做到面面俱到，盡善盡美。對支部的“三會一課”制度、黨員教育培養、黨支部活動、黨員管理等各項工作很難全部落到實處。

(四)黨員作用發揮不明顯。有的黨員“雇工”思想嚴重，認為在民辦學校拿了老板的工資，就應當做好自己的本職工作，上好課、教好書，要不然，對發揮黨員作用看得不是很重。還有的放松了自身的政治要求，把自己混同于普通群眾，長期不轉組織關系，不過組織生活，甚至連黨費都不愿按時交納。由于是民辦學校，教職工隊伍流動性大，人員不穩定，這在一定程度上也影響了黨員的教育管理。

四、找準我校黨建切入點，努力探索我校黨建新路子。

(一)。

進一步提高思想認識，不斷加強黨對民辦學校黨建工作的領導。要充分認識到加強民辦學校黨建工作是夯實黨的基礎，鞏固黨的執政地位的迫切需要，是擴大黨的工作領域，提高黨建工作水平的需要。不斷加強我校黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，也是促進我校健康發展的有力保證。

(二)進一步規范管理，完善黨支部自身建設。學校今年計劃從行政層、教學骨干中的黨員選擇黨務、教學等工作經驗豐富的人員擔任黨支部班子成員。進一步構建學校黨支部和學校治理層有機結合的治理體制，便于黨務治理和教務治理的結合。從制度的建設入手，抓好黨支部規范建設。建立健全了支部“三會一課”、黨員目標治理、黨員干部學習培訓、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議制度和黨員議事制度，嚴格黨員組織關系接轉制度，及時做好黨組織關系的接轉，嚴格黨內生活，促進黨支部規范化建設。明確黨員組織關系，對教職工流動性強的特點，要求凡工作時間滿半年以上的，都要將組織關系轉到我校。

(三)強化培訓教育機制，增強黨員隊伍的戰斗力。

1、認真開展思想政治工作，確保教師隊伍穩定。黨委要求各黨支部積極探索思想政治工作新途徑，加強對民辦學校教師的理想信念、職業道德和業務技能教育。今年還將繼續舉辦培訓班、組織外出考察學習等活動，促進教職員工政治思想覺悟的提高，提高他們教書育人水平。

2、繼續開展紅色圣地、黨日活動等主題教育，提高黨員隊伍素質。校黨委繼續通過開展形式多樣的主題活動抓好黨員教育提高素質，為黨組織發揮作用打好基礎。在深入學習黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列講話精神活動中，要求各黨支部開辟學習陣地，組織黨員教職工聯系實際，暢談推進學校健康快速發展的思想與建議;繼續組織黨員和工、團班子成員，前往革命圣地參觀學習。去年按我?！皟蓪W一做”學習教育安排，商貿學院等黨總支組織參觀小崗村、渡江戰役紀念館、重溫入黨誓詞等活動，廣大黨員紛紛表示一定要牢記革命先烈的豐功偉績，堅定理想信念，通過一系列活動的開展不斷提高我校黨員隊伍素質，進一步增強黨員教職工在民辦學校工作的責任感和使命感。

3、繼續做好發展黨員工作，增強黨員隊伍的生氣與活力。把發展黨員工作與培養業務骨干結合起來，注重吸收優秀分子入黨。定期組織培訓入黨積極分子、年輕骨干教師和優秀學生，聯系學校實際，組織他們學習黨的路線、方針、政策和學習黨章、黨規、黨的十八屆六中全會精神，引導他們積極向黨組織靠攏。**年學校有近1500名師生向黨組織遞交了入黨申請書。

(四)健全聯動機制，增強黨在民辦學校中的推動力。

在工作中，把群團建設納入黨建工作規劃，積極強化黨群團的密切配合，形成合力，為黨組織發揮作用提供良好群眾基礎和外部環境。

1、搭建平臺，加強對大學生的思想政治教育。學校黨組織確立“以德育為核心”的觀念，通過主題班會、團隊活動、明德大講堂、開展“學雷鋒精神，樹時代新風”、和黨團紀念日的專題學習等載體，對學生進行愛國主義教育、革命傳統主義教育和法制教育，激發團員青年的政治熱情，引導團員青年積極向黨組織靠攏，取得了明顯的效果。**年我校共舉辦明德大講堂4次，受教育學生達**多人。計算機工程學院學生黨支部等經常組織黨員和團員青年開展無私奉獻活動，深入街區進行打掃環境衛生，慰問孤寡老人，進一步增強奉獻意識。

2、開展幫扶，精準扶貧，解決貧困學生難題。學校黨支部組織黨群團給予貧困學生關心和幫助，減免部分學費、住宿費，學校還設立多個勤工助學崗位，幫助貧困學生，**年走訪貧困生家庭達40個。

3、以活動為載體，發揚教職工的主人翁精神。根據我校發展狀況，黨支部依靠工會發動教職工積極為學校出謀獻策，對學校發展規劃提出合理化建議。學校舉辦了第二次教學工作會議暨迎接本科教學工作合格評估動員大會，廣大師生黨員積極建言獻策，為學校在拓展生源和改進教育方法等方面提出了很多寶貴建議。學校通過舉辦教師節座談會、文藝晚會、教工運動會等多種文體活動,豐富了全體教職員工的生活，促進了教職工隊伍團結向上氛圍的形成，提高了黨、工、團組織的影響力和凝聚力，促進了黨組織和群團組織聯動發展。

基層黨組織自查報告

為了進一步加強基層服務型黨組織建設，提高基層黨組織服務群眾的水平，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經濟條件下基層黨組織實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯系為核心，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，現將永豐村星級服務型黨組織建設自查報告如下：

永豐村總人口1543人，九個村民小組，黨員39名，入黨積極分子兩名，村兩委成員7人，村監會成員3人.

2、村級維穩組織健全、民事調解工作成績突出，沒有大的矛盾發生；

4、每年組織黨員群眾對村“兩委”工作進行測評，群眾滿意率90%；

6、村部設有公示欄，定期將財務、村務、政務向群眾公開，接受群眾監督；

7“四議兩公開”制度落實到位，定期開展民主議政日活動；

8、聯系群眾5項制度落實到位；

9、認真開展冬季黨員輪訓會、黨員參會率達到90%；

10，村部設有活動場地具備黨員、群眾議事基本功能，辦公室標示清楚，各種制度健全；

12、村集體資產管理規范、各種辦公用具登記造冊，定期檢查維護，監管有效；

13，根據本村土地流轉特色，成立以丁洪俊為主的農機合作社，更好地為群眾服務；

16、村部設有老年活動室、圖書室、黨員遠程教育室、方便群眾娛樂活動；

17、20xx年全村人均可支配金額9300元；

20xx年9月，按規定程序，堅持公開、公平、公正的原則，永豐村完成了本村黨組織班子成員的公推直選工作，實現了村黨組織班子成員公推直選的全覆蓋，而且在公推直選中，改進用人觀念，在選人用人上大膽選拔使用政治素質好、發展能力強的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選進基層黨組織班子中來，村兩委班子更有戰斗力。

1、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺乏技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳舊，發展思路不清晰，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。

2、農村民主管理機制有待進一步健全，村民自治有待加強。民主監督、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主意識有待進一步提高；有能力、有知識的黨員流失嚴重。

3·服務群眾的辦法不多，成效不夠突出，尤其是對當前存在的一些熱點難點問題不能有效解決。主要表現在；群眾養老問題沒有得到完全解決；群眾的文化娛樂要求不能得到滿足；部分特殊困難群眾的問題無法解決。

4、帶領群眾致富能力不強，創新意識不強。

5、支部班子成員學習政策理論不夠透徹。

鄉基層黨組織分類定級工作總結

__學校黨支部在中心校黨委的統一領導下，認真貫徹落實黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，始終把落實責任制工作擺在校黨支部工作重要的位置，堅持黨支部統一領導，黨政齊抓共管，中層各負其責，有力地推動了學校黨風廉政建設工作和黨建工作。通過認真落實黨風廉政建設責任制，為教育改革與發展提供堅強的組織保證，促進了學校教教學改革和學校管理的有序發展。

一、主要工作。

(一)、認真貫徹落實黨建工作責任制。

1、健全機構，明確責任。按照__年教育系統黨建工作考核的要求，我校成立以學校黨支部書記為組長的黨建工作領導小組，建立學校領導成員黨建崗位責任制，對黨建工作都做了具體明確的要求。學校的各項工作都在黨支部統一領導下，根據職責和分工，各負其責，把自律、糾風、責任目標分解到各個崗位及相關人員，層層分解，層層落實，確保黨建的各項工作與任務落到實處。

2、精心部署，認真考核。我們根據“誰主管誰負責”的原則，對黨建責任制進行考核，強化責任追究。結合學校的實際，年初制定了具體的黨建工作實施方案，明確了各階段的工作任務和工作措施。校黨支部與支部成員、黨小組長簽訂了黨建責任書，并明確了責任追究的具體要求，進一步強化了第一責任人的責任意識。健全追究制度，完善責任機制。學校定期對黨建進行檢查督促，堅持把黨建與學校教育教學工作、精神文明、校園文化、學校管理等結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成兩手抓、兩手都要硬的工作格局。我們每學期開展至少兩次黨員干部民主生活會，學校領導班子成員從廉潔自律、履行職責等方面做述廉述職報告，對存在的問題進行認真的剖析，黨員針對學校領導的述職情況進行認真的評議。

(二)、切實有效的開展黨建工作。

1.建立民主議事機制，著力建設民主管理氛圍。黨支部堅持“三會一課”制度，定期召開支委會、黨員大會、黨小組會議。各項工作統籌規劃、統一部署，對重要問題、重大事項以及群眾關注的熱點難點問題，提交黨員大會討論，讓黨員和群眾充分參與決策，使各項決策符合民意，代表民心，保證群眾在思想上、政治上、行動上與組織保持高度一致，這樣，既充分發揮黨支部的領導核心作用，又嚴格做到依法辦事、按規定辦事。

2.建立“終身教育”學習機制，著力建設學習型群體。黨支部堅持把理論武裝放在首位，逐步建立和完善有利于終身學習的制度，不斷滿足黨員教師終身學習的需要。大力營造書香校園，制定實施計劃，開展“爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象”創建活動，努力建設學習型教師群體。通過經常性學習、集中教育與定期培訓相結合，促進教師的專業發展和理論基礎。有計劃組織黨員學習，做好學習記錄，寫好心得體會;兩周一次政治學習;開展“做勤廉表率、促科學發展”讀書活動，每學期自學一本教育專著，完成讀書心得。

3.建立組織建設基礎機制，著力擴大黨建工作覆蓋面。黨支部積極貫徹__大提出的不斷擴大黨的工作的覆蓋面，提高黨組織的凝聚力要求，凝聚人心，服務群眾。一抓黨建共建。黨支部積極探索在新的領域發揮黨組織和黨員作用的新途徑，與社區黨支部建立共建協議，開展“三結對三服務”、“廉潔文化進社區”等活動，做到“在共建中共享、在共享中共建”。二抓黨員發展。注重對青年教師的黨的知識教育，采取多種形式的黨課教育，在普及黨的知識教育同時，加強對入黨積極分子的培養，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，嚴格執行標準，成熟一個發展一個，不斷擴大黨的階級基礎和影響力。

二、今后的打算。

(一)、建設好黨建網站，開展黨員網上交流，網上學習論壇，網上熱線、網上組織生活等。從而充分運用現代信息技術和信息網絡等手段，有效傳播和整合黨的信息資源，增強黨的建設的效率性、參與性、民主性。

(二)、深入扎實的開展兩實作風的集中教育活動。牢記全心全意為人民服務宗旨，真正在感情上貼近群眾，及時了解群眾疾苦，經常傾聽群眾心聲，做群眾的傾聽人、知心人、貼心人;真正在工作上依靠群眾，注意從群眾中汲取智慧和力量，使各項決策和工作更好地體現群眾意志，把上級決策部署變為群眾的自覺行動，深入查擺和解決在思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，以道德實踐塑造形象，以作風改進推動工作，努力鍛造一支政治堅定、作風過硬、老實做人、扎實做事的職工隊伍。

黨建促校建，創新促發展。我們將繼續以“____”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的__大、__屆三中全會精神，一如既往地高度重視黨建工作，堅持與時俱進，求真務實，開拓創新，整體推進，不斷提升我校黨建工作水平，促進學校教學與管理持續發展。

鄉基層黨組織分類定級工作總結

1、認真抓好創先爭優活動?？h委成立了“創先爭優”活動辦公室，由組織部部長兼任辦公室主任，切實加強對各級黨組織創先爭優活動的工作指導。制定《關于在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》(_委辦字[201_]276號)，以“六爭六創”為活動載體，在農村，通過開展農村黨員創業帶富活動、設崗定責、結對幫扶等形式發揮黨員干部在新農村建設、示范帶創等工作中的帶動作用;在社區，認真落實“三有一化”要求，在建設文明和諧新社區的實踐中突出活動特色;在機關事業單位把開展“創先爭優”活動與開展“集團式幫扶”、“四幫四促”活動有機結合起來，在密切黨群干群關系中突出活動特色;在非公企業和國有企業黨組織中開展“五個先鋒”黨員(創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒)活動，在黨建工作實踐中突出活動特色。

2、強力推進“作風建設年”和“四幫四促”活動。按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和干部隊伍的要求，赫章縣以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三服務(服務基層、服務企業、服務項目)、六型機關創建活動，堅決治理“庸、懶、散”行為和干部“走讀”現象。建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，確?！白黠L建設年”和“四幫四促”活動取得實效。在活動中突出自查自糾與民主評議相結合，突出當前與長遠相結合，突出重點整治與整體推進相結合，突出領導帶頭與全員參與相結合，突出典型報道與輿論監督相結合，著力解決發展意識不強、機關效能低下、服務本領較弱、發展緩慢和奢侈浪費問題。目前，明確了39名縣級領導聯系39個工業企業(園區、重點項目)、聯系27個鄉鎮39個村117戶貧困戶;明確94個縣直部門聯系27個鄉鎮94個一類貧困村，明確39個部門跟口聯系39個重點項目，縣直部門領導聯系188戶貧困戶?？h直45個重要縣直部門一把手在赫章報、赫章電視臺等媒體作出公開承諾。

3、抓好“五好”黨組織創建工作。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的目標，創新“分類制定標準、分步組織實施、分組督促檢查、分級考評驗收”的“五好”基層黨組織創建工作機制和定性考核與定量考核、組織考核與群眾評議、經常性督查與階段性考核工作機制，著力開展“五好”黨組織創建工作。20__年全縣共有120個黨組織申報“五好”黨組織創建。

4、加強村級班子隊伍建設。一是認真落實村干部經濟、政治待遇。在縣財政比較困難的情況下，20__年將在任農民身份村干部月補貼從人均不足300元提高到人均500元，20__年6月，又將村干部補貼提高到人均800元，并將65名農民身份的村(居)黨支部書記或村(居)委會主任納入公益性服務崗位管理。采取季度動態考核、年終實績考核，組織黨委政府班子和黨員群眾對村級班子和村干部的工作落實情況進行民主測評和社會公認度評估，考核結果與績效報酬、年終獎金相掛鉤的“雙考雙評雙掛鉤”考核機制，建立村干部“十個一票否決”制度。分村制定工作目標按季度對村級班子和村干部進行跟蹤考核。年度考核為優秀的村級班子，每個村獎勵1000元的辦公經費。年度實績考核為優秀等次的村干部，獎勵1個月的基礎報酬。根據考核結果，縣委兌現了20__年村干部業績考核獎勵和49名公選到村任職的干部生活補貼。同時，按照中共貴州省委組織部、貴州省財政廳、貴州省人事廳、貴州省民政廳、貴州省勞動和社會保障廳《關于適當調整全省村干部生活補貼的通知》(黔組通[20__]106號)文件精神，將全縣年滿60歲、任職10以上的1138名離任村干部的生活困難補貼100.63萬元納入財政預算，并按年度及時進行了兌現。二是認真抓好第八屆村(居)兩委換屆選舉工作。在第八屆村(居)兩委班子換屆選舉工作中，采取“公推直選”、“兩推一選”、跨村兼職、交叉任職、公開招考、公開選聘大學生到村任職等措施，把“雙帶”能力強、辦事公道、群眾擁護的優秀黨員選拔到村級班子特別是村黨支部書記崗位上來。針對部分相鄰村發展不平衡，彼此有較強互補性的特點，采取村委會按照原村行政區劃進行選舉產生、村黨組織合并成為聯合黨組織的方式，在40個村建立聯合黨組織18個，52個村支書、主任“一肩挑”，640名村居“兩委”成員實現交叉任職，村居兩委班子在改善結構、拓寬渠道、創新機制、健全組織、激發活力等方面取得新的突破，形成了穩定的互利和幫扶關系，實現在組織上統一領導、在經濟發展上優勢互補。三是加大對村黨組織書記、主任的集中培訓。20__年12月，縣委組織部、扶貧辦聯合下發了《關于培訓村(居)干部和創業帶富黨員的通知》，投入資金12萬元，對全縣村(居)干部和創業帶富黨員就黨史知識、黨的__屆五中全會精神、省委十屆十次全體(擴大)會議精神、黨的基層組織建設、黨風廉政建設、新階段扶貧開發工作、生態文明家園建設、農村現代遠程教育、人口與計劃生育工作、土地開發利用管理、農村社會穩定與和諧礦區建設、三個百萬工程(草地生態畜牧業、核桃、中藥材)、安全生產等知識進行了培訓，共培訓200人。20__年3月底至4月初，根據省、地的安排，共籌集資金30余萬元，組織全縣133個一類貧困村黨組織書記到江蘇省華西村學習培訓。第八屆村居兩委換屆結束后，縣委組織部專門組織編制了培訓教材，采取流動培訓、鄉鎮自主培訓等措施，對全縣村(居)干部全部進行了培訓。下步，將積極配合地委組織部開展村居黨支部書記調訓，認真做好“萬名黨組織書記培訓”工作。

5、大力推進村級組織活動場所建設。全區第二輪村級組織活動場所建設工作啟動后，赫章縣委、縣政府高度重視，把第二輪村級組織活動場所建設工作列為赫章縣十件實事來抓，以強烈的責任感、扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，科學的工作方法，干群同心，合力實干，保證了全縣第二輪村級組織活動場所建設如期完工并投入使用。全縣列入新建和改擴建村級組織活動場所共212個，新建101個，改擴建111個(其中：新建項目全部按照黔西北民居風格建設，改擴建項目中95個按黔西北民居風格建設，16個按磚混平房進行建設)，111個改擴建項目中，通過多方籌集建設資金，有31個項目改為新建。212個項目原計劃修建面積為12977平方米(其中：新建9090平方米，改擴建3887平方米)，實際修建面積為21388.32平方米(其中：新建的13918.45平方米，改擴建的7469.87平方米)。共投入建設資金1594.4008萬元，其中項目資金1163.075萬元，縣內整合建設資金431.3258萬元(鄉鎮財政資金243.864萬元;村級自籌資金64.1萬元;部門幫扶和社會援建資金為123.3618萬元)。極大地改善了村級組織辦公條件。

6、全面推進黨內民主政治建設。一是召開縣第十屆黨代會第五次會議。大會期間，黨代表所提意見建議25件，其中，黨的建設方面8件、經濟建設方面10件、文化建設方面2件、社會建設方面5件。在全縣27個鄉鎮全面開展黨代會常任制試點工作，指導各鄉鎮全面召開鄉鎮第六屆黨代會第五次會議。二是加強對鄉鎮黨委貫徹落實“一規則三制度”情況的檢查指導，促使鄉鎮黨委依法按章理事，推進民主管理，不斷提高決策的科學化、民主化水平。三是認真落實《黨章》和《黨員權利保障條例》，進一步建立和完善村務公開、農村培訓、黨員代表會議、村民代表會議、村民大會、黨員活動日制度、黨員教育管理制度、民主理財和民主監督等制度，全面推行“六議兩公開”工作機制。目前，全縣456個村、9個社區已全面推行“六議兩公開”工作機制。

7、進一步規范全縣政務服務中心和鄉(鎮)、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心(站)的建設和管理。一是采取由“4個窗口”(即設黨務服務窗口、社會事務窗口、合作醫療服務窗口、綜合服務窗口)和1個派出所完成基層站所的事項辦理。目前，全縣建立縣政務服務中心1個，鄉鎮便民利民服務中心27個，村(居)便民利民服務站465個，村民組便民利民服務點369個。投入資金150余萬元，購買計算機54臺、打印機27臺。為群眾服務達4177件(次)，承諾件辦理3916件，為群眾解決困難4000多個。二是全面推行“一箱三卡”工作機制。在全縣27個鄉鎮、465個村(居)全部規范設置“有話給黨說信箱”，按季度發放“政策明白卡”、“便民連心卡”和“村務公開卡”，及時了解掌握民情，了解民意，聽群眾諍言，集群眾智慧，解群眾難題。今年以來，全縣共發放“三卡”20余萬張，收到群眾來信214封，解決群眾反映問題328個。

基層黨組織換屆自查報告

省國資委黨委：

為進一步鞏固和擴大創先爭優活動成果,強化基層黨組織功能，解決基層黨組織建設中的突出問題，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，***公司黨委根據省國資委黨委《關于開展國有企業示范基層黨組織創建工作的通知》(鄂國資黨組織(2014)1號）文件精神，高度重視，迅速行動，扎實有效的組織開展了創建示范基層黨組織活動?，F將活動進展情況自檢自查如下。

第一部分。

***公司黨組織成立于1961年，現黨委班子成員由4人構成，黨委書記****同志，黨委副書記**同志，黨委委員、總會計師*****同志，黨委委員、總經理助理****同志。

下設黨委辦公室，辦公室主任****，專職黨務工作人員14人。設有五個基層支部，分別是***支部，支部書記****，兼任***部長；***二支部，支部書記****，兼任****主任；***一支部，支部書記***，兼任****部長；**二支部，支部書記***，兼任***主任；***三支部，支部書記***，兼任***主任。

1公司共有黨員166名，其中在職黨員115名，退休黨員51名，其中，突出貢獻專家黨員2人，高級職稱黨員3人，中級職稱黨員26人，高級技師黨員8人，35以下的年輕黨員58名，大專學歷以上的年輕黨員39名。2014年，發展新黨員5名，預備黨員轉正8名，吸收和培養入黨積極分子20余人。

第二部分。

2014年度黨委工作開展情況。

2014年度，公司黨委積極探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法，全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中和省第十次黨代會精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設和企業“四好領導班子”建設這條主線，以思想、組織、作風、廉政、制度為重點，切實提升公司黨建工作科學化水平，取得了較好的經濟效益和社會效益。全年公司實現主營業收入*****。

一、抓好文明創建活動。

公司黨委以創建省級文明單位為契機，通過加強職工隊伍建設、思想道德建設、文明班組建設，開展勞動競賽、精益生產改善和小改小革、查找“我眼中的浪費”等活動，內強素質，外塑形象，取得了具有***特色的文明創建成果。

1、在高素質人才建設方面，公司黨委著力高技術人才的引進和培養，利用企業技術中心平臺，積極申報“院士專家工作站”，創建高端人才工作和技術創新平臺，集聚和吸收高端技術人才。建站至今，企業與院士專家團隊對轉向節機加一線自動化改造工藝分析；平面齒突緣工藝及裝備研發；2鏜孔加工工藝及裝備；有色金屬模鍛件模鍛工藝研發；冷溫鍛研發工藝等12個方面的問題進行了溝通交流。其中轉向節機加一線自動化改造的工藝分析項目已經完工；鏜孔加工工藝及裝備研發項目預計本月底即可以進行驗收；有色金屬模鍛件模鍛工藝研發項目已經進行了2次專題培訓，目前正在進行工藝研發。工作站的建立，解決了企業戰略發展和生產中遇到的瓶頸問題，為企業快速、健康、可持續發展提供強大的智力支持和技術保障。

2、技能提升培訓方面，企業外部組織參加了華中科技大學總裁班培訓、內部審計培訓、采購與供應鏈管理培訓、總會計師培訓、薪酬管理培訓、pmc運作管理培訓、辦公應用系統培訓、五大工具設計控制培訓、納稅籌劃和稅制改革培訓和德國戴姆勒（vda6.3）體系培訓等10個類別的培訓，共培訓30人次。

企業內部先后開展了崗前培訓、行車和砂輪安全生產培訓、高精度軸承裝配知識的培訓、油漆附著力培訓、戴姆勒產品工藝知識培訓、卓越績效考核培訓等21個類別，共培訓1164人次。

3、技能等級認定方面，著力實施“金藍領”計劃，通過開展技能等級鑒定、完善激勵考核機制、強化重點崗位使用等方式，打造優秀技能人才快速成長通道。2014年組織開展了技能等級認定工作，并公示了首批技能等級認定考核成績，其中89名職工每人每月將享受初級技能等級津貼100元，15名職工調任工藝策劃、質量監督、工段生產調度等重點崗位。下一步，公司將加大技能提升投入，擴大等級認定科目，盡可能的為公司快速轉型升級提供硬件和軟件上的支持。

4、在創建活動方面，為增強車間、部室的團隊精神和團隊活力，開展文明車間、文明科室評選活動；為宣揚家庭美德，傳播社會公德，開展文明家庭、文明樓棟評選活動；為繼承和發揚中華民族的優秀文化傳統，開展文明禮儀先進個人評選活動，先后涌現出拾金不昧先進個人楊洪鑒、牛洪波等同志，文明車間部室培訓活動中，涌現出不找借口,保質保量及時滿足客戶個性化需求的金二車間，2014年，汽車市場趨于平淡，多品種、小批量是客戶這個時期的鮮明特征，金二車間全體干部職工，著眼于公司利益，正確看待小批量，化零為整，及時調整工模夾具，做到了淡季不淡，月產量基本都在2萬件左右，盤式轉向節一直保持高產高銷的狀態。通過創建活動的開展，效果顯著，在企業內部形成了必學趕超的濃厚氛圍，傳遞了正能量。

在創建過程中，主要有三個新舉措：一是把創建活動與打造學習型黨組織相結合，提高黨員干部的積極性，目的是以學促創；二是把創建活動與業務工作相結合，將文明創建與業務工作同安排、同部署、同實施，形成相互促進、相互推動的長效工作機制；三是把創建活動與黨風廉政建設等一系列創先爭優活動相結合，推進創建工作有序開展。

二、抓好“四好”領導班子建設。

公司黨委圍繞政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的創建目標，教育好凝聚好一班人。逐項落實反對“四風”、廠務公開、廉潔風險防控、民主生活會等工作，制作了焦裕祿精神專題學習展板，并邀請谷城縣人民檢察院職務犯罪預防科專家，針對中層以上領導干部和重點崗位人員，舉辦了預防職務犯罪知識講座。

4組織中層干部和職工代表對領導班子成員從政治覺悟、工作能力、工作業績、愛崗敬業、創新精神、廉潔自律六個方面進行評議，其中優秀率達到50%以上、稱職率達到80%以上的為合格，并把評議結果在班子會上通報，對稱職率達不到80%的誡勉談話。同時，公司黨委為幫助班子成員樹立正確人生觀、政績觀，根據每個成員的專業特長，讓班子成員分片包車間，了解車間情況，協助車間解決疑難問題，并形成各自的調研報告，從而使職工群眾反映問題的渠道通暢，熱切期盼解決的問題能得到徹底解決。黨委規定：每周召開一次聯席會，互通情況，解決問題；每周召開一次產銷銜接會，融合產銷供需關系，科學進行生產調度，確保滿足市場需求。

對于中層干部的任用，公司黨委深化改革，按照干部“能上能下、競爭上崗、定期交流”的原則，全部實行聘用制模式。2014年，公司通過精簡行管冗余人員，重新定崗后，車間、部室管理人員全實現競爭上崗。共有174人次參加68個生產管理崗位競爭，全公司有17名業務骨干享受副部長待遇，還有數名原中層干部改任其它職務。

三、抓好創先爭優活動。

1、繼續深化教育實踐活動。

公司黨委為進一步鞏固和深化教育實踐活動成果，深化專項整治，兌現整改承諾，強化制度執行，持續深入抓整改、轉作風、建制度、求長效，認真貫徹落實集團黨委文件精神，強力推進項目化管理，班子成員深入車間、班組走訪，征求干部職工的意見和建議，把群眾關心的難點、熱點問題收集起來，把蘊藏在職工中的能量釋放出來，2014年累計收到改進工作，5提升管理水平等方面的意見和建議445個，總結表彰大會上，公司黨委共為47個提案獎和150個立項獎項目頒發了獎金80.53萬元。

直接的效果是企業核心競爭力顯著增強。公司順利通過德鐵、戴姆勒和沃爾沃技術質量體系認證；新產品、新技術開發卓有成效。新產品實現銷售收入7735萬元，同比增長31.48%。國家知識產權局授權公司6項實用新型專利，另外還申報了2項發明專利，目前正在實審階段。

戴姆勒（美國）轉向節工藝改進項目，產能月月刷新紀錄，日均產量達到240件，比改進前增長了1.3倍。金二車間產品質量提升項目，2014年累計生產各類轉向節26.7萬件，產品合格率達到99.98%(十月份全月產品合格率達到100%)，全年減少廢品損失80萬余元。戴姆勒（德國）公司新產品開發項目，現已提交樣件，量產后，預計年訂單達13萬件，銷售收入近千萬元。平衡軸材料定尺采購項目，在不增加生產成本的情況下，平衡軸材料利用率提高至98%---99%，每年節約生產成本近30萬元。低谷電利用項目，公司通過合理調配變壓器容量，適時調整生產班次，提高電力功率因數，全年節約電費219.8萬元。

2、開展好黨員崗位立功競賽和黨員示范崗活動。

2014年公司黨員崗位立功競賽活動與黨員示范崗進行了有機的結合，并以崗位績效考核指標相結合，與目標管理和持續改善的要求相結合，全體黨員圍繞公司“調結構、上水平、國際化”的發展戰略，從產量、質量、安全、設備維護保養、節能降耗和愛崗敬業等方面做出示范，由支部與所在車間、部室每月上旬進行民主測評一次，百分制考核，現已形成企業黨員創先爭優的長效機制。

3、開展好“辦好十件實事”承諾活動。

全體黨員結合自己的崗位工作實際，圍繞提高產量、提升質量、降耗增效、提高效率、安全文明生產等方面進行“辦好十件實事”承諾，由支部與所在車間、部室每月中旬集中對照檢查一次，黨員匯報承諾兌現情況。2014年公司黨員承諾事項完成率達到95%以上。

4、開展好“我為企業發展獻良策”大討論活動。

按照企業科學發展的要求，全體干部職工緊密聯系工作實際，深刻查找影響和制約企業發展的突出問題，圍繞和諧發展、促進生產經營平穩較快發展兩個主題，從關鍵績效考核指標、持續改善目標、工作進度節點等方面積極建言獻策。全年累計收到各支部意見和建議350個，經過黨委六次項目評審，獲提案獎項目占提案總數13%，確定立項項目占提案總數43%，其中：以“提高全員勞動生產率、利用低谷電、新工業園稅收籌劃、小轎車轉向節開發、切邊沖孔校正工藝優化、降低戴姆勒轉向節廢品率、提高機加工效和降低成本”為代表的重點項目，得到了積極推進，并取得了較好效果。以“1t、2t模鍛錘減員增效；熱處理車間自動淬火線升降臺程序改進、q485清理機安裝軟起吊裝置、一院門衛推進聘用制”為代表的常規項目已經完工，并且都達到了預期效果。

四、抓好黨風廉政建設。

1、加大廉政建設的宣傳力度。通過櫥窗、板報、網絡、赴宜昌廉政教育基地參觀學習等有效途徑，宣講黨的方針、政策，學習侯長安書記講話精神，把“中央八項規定”、“省委六條意見”和《廉潔風險防控手冊》印發到每個中層以上領導干部手中，用先進文化占領黨員干部的思想陣地，提高7領導干部的思想道德素質和廉潔自律意識，警鐘常鳴，構筑起拒腐防變的防線。

反對浪費》、《損害群眾利益典型案例分析》、《聯系服務群眾》、《用心去工作》等6本書，并把自學的。

心得體會。

在班子民主生活會上進行交流。

3、層層簽訂責任狀。公司黨委書記與其他班子成員簽訂責任狀，班子成員與中層干部簽訂責任狀，公司與內部采購人員簽訂廉潔自律責任書，公司與供應商、配套企業、基建承包企業簽訂廉潔協議書，通過層層簽訂責任狀，讓每個干部明白肩上的擔子，自覺履行反腐倡廉的職責。

4、把好三個關口。公司堅持從領導自身抓起，對容易誘發腐敗行為的重要關口加強執紀教育，防患于未然。一是元旦、春節等重要節日作為防范重點，行文規定領導干部要廉潔過“兩節”，嚴禁職工給領導干部拜年、嚴禁“推磨轉圈”請吃。二是干部個人重大事項請示報告不放松，凡有需要請示報告的事項一律按制度執行，全年公司共有8名領導干部家庭主動回避因生日、小孩上學、喬遷等原因置辦酒席，讓領導干部過好人情關。三是嚴格執行業務流程、治理商業賄賂不放松，把好監督關。

5、搞好效能監察工作。全面圍繞企業生產、經營、能耗等重要環節開展節能降耗和成本控制效能監察，2014年，重點對精密鍛造中心全自動機械加工線、裝配廠房耐磨地坪工程、廠房送風系統、工業提升門、毛坯清8洗涂裝線等生產經營管理的主要經營、消耗性指標進行專項監察，每月第一周周二定期召開專題會，匯報進度，總結經驗，堵塞管理漏洞，對影響進度的事項，分析原因，提出整改措施，促進企業低成本和高效率生產運行，提高企業經營管理水平和經濟效益。

五、抓好企業文化建設。

整理編撰《企業文化手冊》，購買發放《用心去工作》讀本和企業文化學習用筆，人手一份，通過不同形勢的文化娛樂活動，提升企業的文化品味，彰顯三環鍛造的文化特色。

對內宣傳了企業的生產經營情況、改革與發展、降耗增效成果、先進模范事跡，報到了每月生產會精神、產品開發、市場拓展、產品質量、企業管理、安全文明生產等情況，推介了五名優秀操作工的先進典型事跡，分析了汽車市場走勢，展望了企業的未來，制作了新工業園發展規劃沙盤模型，安裝了廠區安全、文明、高效生產標語標牌，組織了工業園義務勞動。全年內網、電子屏上稿40余期、更新櫥窗5期。

在對外宣傳方面，向湖北電視臺、三環集團報和襄陽日報宣傳企業的生產經營情況，6月9日，在湖北電視臺上稿新聞一篇，《國企改革，混合所有制釋放企業潛能》；三環集團報上稿六篇，其中上報國資委《廠務公開，助推企業管理升級》先進典型事跡材料正在審核中；襄陽日報上稿兩篇，《一馬當先，***公司實現開門紅》、襄陽市勞模事跡材料《精益生產女先鋒---***》；政府層面，推出了“襄陽百杰”（榮獲提名獎）、襄陽市創新團隊、優秀企業經營管理人才、湖北省職業道德先進個人等先進典型事跡的報道。

為提升企業的知名度和美譽度，2014年公司通過了國家級“高新技術企9業”復審；《轉向節閉式鍛造工藝》申報并被評為國家級技術創新成果，成果同時榮獲第八屆國際發明展覽會金獎；申報并被批準國家級管理創新成果一項，《制造企業項目化精益改善管理》，榮獲二等獎；《中重型汽車轉向節精密鍛造成形關鍵技術與產業化》項目團隊經省委組織部批準為湖北省“重點產業創新團隊”；《模具定置與信息化管理》項目被評定為湖北省管理創新成果三等獎；“東銀”牌注冊商標被省政府評定為“湖北省著名商標”。

六、抓好群團工作。

1、抓好工會和團委工作。進一步深化廠務公開民主管理，著力構建和諧勞動關系；按計劃深入車間了解干部群眾的思想動態，召開青工座談會兩次，共計24人次，把青工的想法、意見和建議收集起來，為領導決策提供依據；組織青工相親大會一次，幫助職工喜結良緣，鼓勵青工安心搞好本職工作，實現崗位立功、崗位成才；對職工反映的家庭糾紛，職工個人間的糾紛進行協調解決，化解矛盾，避免沖突，全年調解糾紛5起，接待來訪8起。

2、抓好民心工程。代表黨委、董事會開展慰問訪問工作，讓廣大干部職工感知企業的溫暖，先后慰問生病住院職工、家里發生重大變故的職工共計11人次；傳統節日發放酒和食用油，使職工切實感受到大家庭的關懷和溫暖，增強了企業的凝聚力；搞好防暑降溫，購買白糖、防暑降溫藥品和熬制綠豆湯送到車間生產一線。

3、抓好女工和計劃生育工作。填好各類計生報表，辦好各項證件，嚴查計劃外生育，對息工育齡婦女要求每月簽到，“三八”婦女節期間把公司黨委的關心送達給每位女職工。

第三部分。

組織分類定級情況。

公司黨委按照中組發[2012]6號文件提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好的支部，必須有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的工作陣地、一個好的保障機制”的要求，通過座談會、發放滿意度調查表、個別座談等形式，對組織建立、隊伍建設、活動開展、制度執行、保障落實、工作業績、群眾反映等指標進行了調查和自評，經過自評和公司黨委評定，公司黨委評定為：“好”、兩個行管支部和三個生產支部也均評定為：“好”。公司黨委自評95分，具體情況如下：

（一）黨委書記起到了應有的帶頭作用。黨委書記***同志政治素質過硬，作風扎實，嚴于律己，嚴抓思想政治教育，指導和帶動黨員開展黨性觀念專題學習，帶頭廉潔自律，在公司范圍內持續開展了貫徹落實“中央八項規定”和省委“六條意見”等活動。

堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，深入開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，領導班子團結協作、作風務實、清正廉潔，后備力量充足，2014年度公司領導班子被集團公司黨委評定為“四好領導班子”。

堅持按照“雙經歷、復合型”的要求，從企業黨員管理骨干和一線崗位能手中選優配強支部書記，分層分類的培訓機制健全。黨支部書記思想政治素質好，管黨治黨責任落實嚴格，服務意識和群眾工作能力強，表率作用突出。認真執行黨建工作責任制，全面落實黨建工作任務。

（二）工作思路明確。公司黨委組織機構健全，有明確的黨建工作思路，符合服務生產經營、建設隊伍的要求，做到了年度工作有計劃，年終有總結。注重從生產經營一線班組長、業務骨干、技術能手特別是優秀青年職工中發展黨員，黨員隊伍結構合理。建立黨員教育培訓工作計劃，每年分級對黨員普遍培訓一遍。深入開展黨員先鋒崗和黨員責任崗活動，黨員職工立足崗位創先爭優長效機制健全。

（三）工作制度好。黨組織活動和工作制度健全、運行規范，有系統性、配套性和約束力，建立并落實了“三會一課”、“三重一大”、民主評議支部、黨員等制度，落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度，嚴格支部工作目標責任制的考核和檢查。黨內組織生活經?；?、制度化，活動載體特色鮮明、務實管用，具有“青工家長座談會”和“廠務公開”兩個富有特色的黨建工作品牌。堅持換屆選舉、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，黨員主體地位得到充分保障。企業關懷幫扶機制健全，全年發放黨內激勵、關懷幫扶資金十余萬元。

（四）活動陣地好。企業黨委建有黨員職工活動中心，各黨支部均配備黨員活動室，黨組織活動場所硬件達標、功能完備、管理規范、使用充分，滿足黨員職工群眾需求。

（五）保障機制好。各支部設置合理科學、隸屬關系明確有序，在企業各車間、部室實現了“全覆蓋”。黨建工作機構健全，黨務工作人員按規定比例配備到位，工作經費按標準提取并納入企業年度預算。黨務工作人員隊伍穩定、結構合理、培訓經常、渠道暢通，黨務工作人員業績考核納入企業經營管理人員業績考核體系，與相應層次經營管理人員同考核、同待12遇、同獎懲。

（六）工作業績好。黨委政治核心作用與企業法人治理結構實現有效結合，帶頭執行、參與決策、保證監督的作用發揮明顯。積極推進服務型黨組織建設，服務企業發展、服務生產經營、服務黨員職工群眾成效明顯。黨建工作與企業生產經營中心工作協調發展。

（七）群眾評價好。建立健全了密切聯系群眾工作機制，干部職工的主人翁地位得到全面落實。黨員干部及時幫助解決涉及職工群眾切身利益的問題，工作作風和工作實績得到職工公認，公司黨委及各支部在黨員職工測評中滿意度較高，各支部參加測評人數均在30人以上，測評分數均在90至95分之間，測評結果均為好。

通過分類定級工作的開展，公司黨委也查找出了自身存在的不足，如活動場所還不夠健全，硬軟件設施還不夠完善，活動開展還不夠深入，與集團公司溝通交流少，與其他兄弟企業橫向聯系少，其他企業先進經驗學習不到位等問題，為今后工作明確了努力方向。2015年公司黨委將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，創新工作思路，使公司黨委不斷發展壯大，為公司的快速健康發展保駕護航。

中共********公司委員會。

二0一五年二月二十六日。

基層黨組織建設自查報告

根據區委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的通知要求，xxxxx根據相關標準進行了全面自評，現將我支部的基層組織建設自評情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導。

全區開展以“五個基本建設”為主要內容的黨的基層組織建設活動以來，在區工委的具體指導下，我局黨組高度重視，認真部署開展“五個基本”建設活動。

（一）強化領導抓落實。為確?！拔鍌€基本“建設工作的有序開展，我局成立了以局黨組書記鄧國元同志為組長的“五個基本”建設領導小組，制定實施方案，召開動員大會，安排部署各個階段的工作計劃，細化任務目標。

（二）強化責任抓落實。局黨組定期召開黨組專題會議，研究探討“五個基本建設”等方面工作，并提出指導性意見。同時，對照相關文件要求，按照黨組成員為責任領導、支部書記為總責任人、各科室負責人為直接責任人的原則把“五個基本”建設任務分解落實到個人，進一步細化和明確了責任。

（三）強化督辦抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。此外，成立了由局黨組書記牽頭，各支部負責人為成員的督導組，定期對全局黨建活動情況進行督查，并先后下發專題督辦通報2期，指出工作不足，提出指導性改進意見。

二、突出重點，扎實推進。

我局在“五個基本建設”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設”工作的開展。

（一）重視基礎，建立好基本組織。

1、建立健全規范完善的組織網絡。按照《黨章》和有關組織工作條例要求，健全了黨組織網絡，全局設立黨支部1個，黨小組3個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯動”的黨建工作格局。

2、抓好以黨建帶群建工作。工會、共青團、婦委會等群團組織健全。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯系搭建平臺。

3、創新黨建工作方式。根據相關文件精神，積極聯系個體私營協會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。

（二）重視管理，建設好基本隊伍。

1、領導班子健全。局黨組班子善于學習，勤于思考，務實創新，團結高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、配強基層黨組織干部。把有較高理論政策水平、熱愛和熟悉黨務工作、有較好的組織協調能力和較強口頭文字表達能力的同志充實到基層黨組織里來，為黨支部建設打好組織基礎。

3、做好發展黨員工作。局黨組十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，做好黨員發展工作，及時補充黨的新鮮血液。

（三）重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創先爭優”活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事。二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創新“創先爭優”活動開展方式。三是與文明執法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。

及專業培訓、專題講座等形式，組織、引導好全局黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育；在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習經濟、管理、法律等知識，促使其不斷提升境界、開闊視野，優化知識技能結構，增強服務本領。

3、充分發揮工商服務職能。一是結合“萬名干部進千村入萬戶”活動，為新臺村“丹新葡萄種植農民專業合作社”提供執照辦理綠色服務，使其快速成長為全區參與農戶最多的農民專業合作社，為今后本區葡萄種植經營發展奠定了良好基礎，以實際行動助推新農村建設。二是為企業和市場主體提供信息政策保障。我局結合實際，通過深入走訪企業、召開座談會等多種方式，全面提升信息政策宣傳服務水平。三是專門成立“重大項目服務小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務工作。同時建立“服務中小企業綠色通道”，進一步提高服務效能。

（四）重視規范，健全好相關制度。

健全完善了局黨組議事決策制度、黨組中心組學習制。

度建設，保證黨組織活動質量，保證黨內生活規范化、制度化。

（五）重視投入，落實好基本保障。

以“五個基本”建設為契機，大力推進黨員活動室建設。局黨組在四樓會議室設立了黨員教育基地，黨建工作經費全部列入行政預算，為黨建工作有序開展提供堅強保障。

三、存在的不足和努力的方向。

雖然我局“五個基本”建設取得了一定成效，但與區工委要求還有一定差距。一是“五個基本”規范化建設有待進一步提升；二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。

下一步，我局將對照“五個基本”建設工作規范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力開創黨建工作新局面。

2011年12月27日。

基層黨組織自查報告

半年來，局黨組在縣委的正確指導下切實把黨建工作作為第一要務來抓，在推動基層黨建工作上取得良好成績，但還存在一下問題。

(一)機關黨建文化建設無亮點。上半年我局搬入新辦公樓后，投入了大量經費為黨員活動室添置了桌椅、書柜等實施設備，做到了“六有”，但機關黨建文化建設離縣直機關工委要求的“五個文化”還有差距，特別是沒有將“五個文化”與安全生產行業公號“老秘帶你寫材料”整理特色結合起來。機關黨建文化也著重在抓學習、抓制度、抓服務等基礎黨建文化上，沒能與精神文化、廉政文化、環境文化統籌協調，導致機關黨建文化形式單一、無亮點、無特色。

(二)個別黨員干部工作作風問題有所反彈。教育實踐活動結束后，個別黨員干部認為反“四風”、強作風的旋風刮過了，就有了松口氣、歇一歇的思想，來遲走早、工作懶散、拖拖拉拉、不在狀態的現象有所反彈。個別黨員干部沒有認識到作風建設永遠在路上的重要性，對持續推進“四風”問題整改和慵懶散浮拖專項治理的認識不到位。

(三)聯系服務群眾不夠。我局雖然出臺了改進工作作風密切聯系群眾工作制度，對全局黨員領導干部深入基層調研、走訪慰問困難群眾提出了相關要求，但大部分黨員干部都只是將雞苗、魔芋種送到了自己結對幫扶戶的手中，忽略了平常的慰問和關懷。在局黨組與英明村黨支部的結對共建上，方式方法單一，僅僅只為該村解決了辦公設施經費，在走訪調研、談心交心、上黨課、講政策等方面還做得不夠。

基層黨組織換屆自查報告

(1)黨總支部委員會每屆任期三年，黨支部委員會每屆任期二年，任期屆滿后應及時換屆；(2)作出換屆選舉的決定。

2、向黨(工)委報告黨支部書面報告內容：(1)換屆的理由及時間；

(2)下屆支部委員會成員及書記人選；(3)選舉辦法和差額的比例。

3、審查并下發批復黨(工)委。

(1)審查換屆理由是否充分，時間安排是否得當；委員和正、副書記人選是否合理；選舉辦法是否符合《黨章》、《條例》規定；(2)下發批復，同意召開黨員大會換屆選舉。

4、召開支部委員會或支委擴大會黨支部。

(1)集體總結本屆支部的工作；

(2)討論下屆支部委員會班子的初步人選；

(3)將初步入選名單向黨(工)委匯報，并征得原則同意。

5、做好換屆籌備工作黨支部。

(1)成立換屆籌備小組；(2)起草工作報告；(3)擬定選舉辦法(草案)。

6、召開支部委員會或支委擴大會黨支部。

(1)成立換屆籌備小組；(2)起草工作報告；(3)擬定選舉辦法(草案)。

7、對黨員進行換屆教育黨支部。

(1)講清換屆改選的意義、計劃安排和要求；(2)組織黨員學習《黨章》的有關部分。

8、召開全體黨員大會黨支部。

(1)超過應到會正式黨員五分之四以上可以開會；(2)致開幕詞；(3)通過會議議程；(4)黨總支書記作工作總結。

9、黨員討論黨支部。

(1)討論工作總結，提出修改意見；(2)討論選舉辦法；

(2)醞釀候選人建議名單(候選人可自下而上提名，也可由黨(工)委或上屆支部在征求意見的基礎上提出建議名單)；(4)推薦監票人。

10、黨員大會選舉主持人。

(1)通過選舉辦法；

(2)通過監票人，確定計票人；

(3)按選舉程序進行選舉，正式黨員超過實到會正式黨員半數以上始得當選；(4)宣布選舉結果。

11、召開第一次支部委員會召集人。

(1)由上級黨組織指定召集人；(2)無記名投票選舉支部正、副書記；(3)討論各委員的具體分工。

12、向上級黨委報告改選情況主持人報告內容：(1)換屆改選概況；

(2)當選的支部委員和正、副書記名單以及每個人得票數。

13、審批黨(工)委。

(1)經集體討論后下發關于報批單位的黨總支正、副書記的批復；(2)將批復件報區委組織部備案。

14、歸檔黨支部。

(1)有關改選的資料；(2)黨(工)委的批復。

1、在黨的支部委員會任期屆滿之前，召開支委會，研究召開黨員大會進行換屆選舉的有關事宜，制定工作計劃，確定召開黨員大會的時間、指導思想、主要議程及委員職數，并向上級黨組織呈報請示。

2、召開黨員大會，對黨員進行換屆選舉的目的、意義和黨的民主集中制、黨員權利及義務的宣傳教育；支委進行述職，并做好民主評議和民主推薦工作。

3、召開支委會，討論本屆支部的工作報告；組織醞釀、推薦下屆委員會委員候選人預備人選，并報上級黨組織審批。

4、召開黨員大會，向全體黨員報告工作并組織討論；將經上級黨組織批準的支委候選人名單提交黨員大會討論，根據多數黨員的意見確定正式候選人。

5、召開黨員大會進行選舉。主要程序有：通過大會選舉辦法和選舉工作人員名單、宣布正式候選人名單、投票選舉出支部委員（實行差額選舉）、宣布當選人名單。

6、召開第一次支委會，選舉委員會書記、副書記。

7、進行支委分工，討論制訂新一屆任期目標責任制，提出配套組織建設意見，將任期目標責任制提交黨員大會討論。

8、支部委員會向上級黨組織報送選舉結果；做好落選人的思想工作；做好換屆選舉的總結和資料歸檔工作。

鄉基層黨組織分類定級工作總結

為認真落實好基層組織建設年的各項工作，芭茅溪鄉黨委根據縣委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的文件精神及芭茅溪鄉黨委關于開展本次基層黨組織活動的實施方案，認真組織實施了對轄區基層黨支部調查摸底、分類定級工作，現將開展工作情況總結匯報如下：。轄10個行政村58個村民小組，4768人，國土面積119平方公里。全鄉共14個黨支部，其中農村黨支部10個，機關支部4個，共有黨員256人。其中預備黨員名，占黨員總數的%。女黨員名，占黨員總數的%。少數民族黨員名，占黨員總數的%。35歲及以下的黨員名，占黨員總數的%。大專以上學歷的黨員名，占黨員總數的%。。

二、工作措施。

1、加強組織領導。為及時傳達貫徹落實省、市、縣關于開展黨的基層組織年建設活動的部署精神，我鄉于年4月12日上午召開了黨委會議，研究我鄉基層黨組織分類定級工作相關事宜，并成立了以書記譚曉菊為組長，副書記、組長肖克新為副組長，相關部門負責人為成員的基層黨組織分類定級工作領導小組，領導小組下設辦公室在鄉黨建辦，葛選章同志任辦公室主任。同時，做到層層細化、責任到人，確保工作有序開展。

2、及時動員部署。鄉黨委于2012年4月13日召開了基層組織分類定級會，全鄉各行政村、企事業單位黨支部支部書記參加了此次會議，鄉黨委就基層組織建設年活動以及基層組織分類定級活動的相關工作作了全面的安排部署。

通過調查走訪，了解摸清了所屬14個基層黨支部黨員隊伍結構和教育管理情況、干部隊伍教育監督情況、黨支部和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用的發揮情況等。。

4、認真分類定級。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織驗評，評定結果公示”的程序，鄉黨委在深入調查摸底，全面了解基層黨組織建設現狀的基礎上，認真組織實施了基層黨支部的.分類定級工作。一是黨支部自評。各黨支部參照量化考評細則，對近年來黨建工作進行自我總結，自我評定檔次，并將自評結果上報鄉黨委。二是黨員群眾測評。鄉黨委安排專人分別到所轄黨支部召開由所評黨支部班子成員、群眾代表、服務對象參加的黨員群眾測評會，按照相關考評細則，以發放測評表形式對基層黨組織建設情況及群眾滿意度進行了測評，并以發放征求意見表的形式征求測評對象對基層黨組織的綜合評價、意見和建議。三是鄉黨委驗評。芭茅溪鄉黨委根據支部自評、黨員群眾測評結果，結合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對所屬基層黨組織進行綜合評價，得出分類定級結果，并進行了公示。

經過近幾天的評議，累計召開評議會15場，210人次，發放不同類型的測評表203張。本次評級活動共有10個村黨支部，4個機關、事業黨支部。評級結果分為“好”“較好”、“一般”、“較差”四個等級。9行政村黨支部中有2個黨支部獲得“好”評，其中評“好”比例為%；較好黨支部4個，其中評“較好”比例為%；“一般”黨支部3個，群眾給予的“一般”評級比例為%。較差支部1個，占%。4個機關事業支部均獲得“好”評，好評比例%。

四、存在的問題。

通過摸底調查、群眾測評、征求意見、量化考評等環節，發現我鄉所屬黨支部不同程度存在以下突出問題。一是流動黨員難于管理，黨員老化嚴重，個別支部和個別黨組織缺乏戰斗力、凝聚力；二是黨建活動載體不夠豐富，創先爭優缺乏展示平臺。對于存在的問題。我們在以后的工作中將有針對性的加以整改，努力實現“先進上水平、一般增活力、后進得轉化”的目標，整體提升我鄉黨組織推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力和水平。

基層黨組織換屆自查報告

市直機關黨工委：

諸城市xxx機關基層黨組織于2008年8月27日進行了換屆選舉。選舉嚴格按照《中國共產黨員章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序和步驟進行。會議應到有選舉權的黨員人，實到黨員人，到會人數符合黨的基層組織選舉的有關規定。會議選舉產生了機關黨委和各支部的組成人員，具體情況如下：

法院機關黨委由九名同志組成，同志任書記，同志任副書記，其他同志任委員，其中同志兼任紀檢委員。

機關一支部由五名同志組成，同志任書記，任副書記，其他同志任委員。

機關二支部由五名同志組成，同志任書記，同志任副書記，其他同志任委員。

機關三支部由五名同志組成，同志任書記，同志任副書記，其他同志任委員。

法庭支部由五名同志組成，同志任書記，同志任副書記，其他同志任委員。

請予審批。

二00八年八月二十七日。

農村基層黨組織自查報告

為認真貫徹落實中央組織部《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施意見》精神，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經濟條件下基層黨組織實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯系為核心，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，現將我村黨組織建設自查報告如下：

一、基本情況：

xx縣xx鎮xx村幅員面積4.3平方公里，轄區內20個村民小組，有1905戶(其中：農業戶數550戶、非農業戶數1355)、總人口4551人(其中：農業人口1248名，非農業人口3303名)。有一個黨總支部、下設第一黨支部、第二黨支部、有黨員94名(其中：預備黨員6名)，村兩委成員7人，議監會成員7人，理財小組成員5人，議事會成員44人。

二、黨建工作的開展。

按照“加強黨的領導、支持人民群眾當家作主和依法治國相統一”的要求，切實加強黨組織對基層民主政治建設的領導，積極推進基層民主政治建設。完善城鄉居民自治制度，充分發揮居民代表會、村民代表會的職能作用，保證群眾依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。完善基層民主管理制度，健全黨務、政務、村務、居務公開等制度，采取公示、述職、聽證、評議等形式，組織群眾參與和監督社會基層組織的工作和事務。

xx年12月，按規定程序，堅持公開、公平、公正的原則，xx村完成了本村黨組織班子成員的公推直選工作，實現了村黨組織班子成員公推直選的全覆蓋，而且在公推直選中，改進用人觀念，在選人用人上大膽選拔使用政治素質好、發展能力強的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選進基層黨組織班子中來，村兩委班子更有戰斗力。

進一步完善了村級治理機制。xx村村級治理機制工作，緊緊圍繞“經濟上保障農民的利益，政治上尊重農民的民主權利”兩大主題，進一步完善了以村黨支部為核心的村民自治工作機制，構建了“以村黨組織為導向，村級公共管理服務組織、村集體經濟組織兩輪驅動，村民議事會、村民委員會、村民監事會合力治村”的村級治理機制，進一步理清了村級黨組織，村民自治組織和村集體經濟組織的工作職能，明確了工作定位。抓好小區建設、城鄉環境綜合治理。

三、

1、農村基層黨員年齡、文化、性別結構不合理。一是黨員年齡普遍偏大，年齡結構比例失調。二是從男女黨員的比例看，女性黨員偏少。三是黨員文化層次較低，大專學歷以上的黨員少。

2、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺乏技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳舊，發展思路不清晰，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。

3、農村民主管理機制不健全，村民自治有待加強。民主監督、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主意識有待進一步提高;有能力、有知識的黨員流失嚴重。

xx村沒有收入來源，村級財務運轉艱難。黨員干部工作在第一線，工作最具體、最直接，長期與農民直接打交道，稍有疏忽，就會遭到群眾的非議。而農村工作又是復雜的，每完成一件工作都要受主觀和客觀兩方面的制約，如修路架橋、五保戶、殘疾人的供養等等，都是關系到農民的切身利益，但要干好每一項具體工作都需要資金作保障，沒有資金作保障，再好的設想也是一句空話。

基層黨組織自查報告

針對上述存在的問題，下半年局黨組將嚴格按照縣委、縣委組織的安排部署，扎實搞好基層黨建工作。

(一)創新機關黨建文化建設。將黨建文化、精神文化、廉政文化、環境文化、低碳文化“五個文化”與安全生產行業特色文化相結合，打造安全文化特色品牌，結合六月安全生產月、新《安全生產法》的宣貫、安全社區創建及安全標準化建設活動，持續推進安全文化“五進”，打造安全文化特色品牌基地6個。

(二)繼續推進教育實踐“回頭看”，持續整改四風問題。嚴格實行銷號整改制度，重點整治班子存在的“綜合監管不到位，效果不明顯”、“對中介結構監督不力”等2項長期整改事項，確保班子和個人所有整改承諾兌現;持續開展“9+3+3+6”、領導干部收受紅包禮金、濫發獎金工資補貼、違規購置使用車輛、庸懶散浮拖、選人用人突出問題等7個方面專項整治，深入查找工作中存在的每個細小問題，決不讓問題出現，絕不讓問題反彈。組織學習***總書記關于反腐倡廉的一系列重要講話精神，宣樹一批單位黨員干部在作風紀律、反腐倡廉方面的先進典型，從嚴落實“三早“預警機制，始終保持反“四風”、改作風高壓態勢，形成強大震懾力。

(三)繼續加大聯系服務群眾力度。嚴格落實縣委關于直接聯系服務群眾各項規定，扎實推進“走基層”活動和精準扶貧工作。繼續協調各方確保為東溪鎮英明村爭取的村道路硬化資金到位，完成3公里村道路硬化工程，健全落實“一建兩雙三服務”機制，促進“走基層”常態化，確?；顒诱嬲哌M基層，走進百姓，貼近群眾，惠及群眾。