自查報告是我們總結過去一段時間內工作表現、學習成績和健康狀況等方面的一種整理和概括,可以幫助我們認識更深入。下面是一些寫作自查報告的技巧和注意事項,希望對大家有所幫助。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
特別是針對便民服務大廳的工作人員實行ab崗制度,首問負責制,限時承諾制,一次性告知制度。堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”或“門好進、臉好看、事不辦”現象。密切聯系群眾,增強能力素質、外樹良好形象,建設政治堅定、求真務實、開拓創新、作風優良的干部隊伍。
二是監督考核力度需加強。
三、下步打算一是進一步深入。
學習。
認真貫徹落實上級文件精神,深入開展“不作為,不擔當”問題專項整治行動,在思想和行動上與黨中央保持高度一致從小處著手,從小事做起,從現在做起,從身邊事做起,推動“不作為、不擔當”問題專項整治行動向縱深發展。
帶頭深入群眾調查研究帶頭密切聯系群眾帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律嚴格考勤制度對違反規定。
的進行嚴肅處理。
制度、車輛管理制度、請銷假制度等一整套的長效管理機制,抓好常態。
工作。
突出重點工作確保高質量、高標準完成上級指派的各項任務為群眾提供更專業。有序的服務保障。。
本學期,我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后,全體教師的思想得到了很大的提高,工作作風有了很大的轉變。
1、在愛崗敬業方面,我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校,教書育人,注意培養學生具有良好的思想品德,傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責,有時碰到學生課堂上搗亂時,我就存在了少教點知識的心理;在備課、上課、批改作業等方面,偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。
2、在熱愛學生方面,我關心愛護學生,尊重其人格;耐心教導,保護學生合法權益,促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生,特別是要求學生方面,還不夠嚴格。愛是教育的萬金油,當教育之愛成為普照的春暉,師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變,釋放能量,產生一個個教育的奇跡。如何激發愛心、永保愛心,我尚待努力。
3、在求真務實方面,我注意樹立優良學風,刻苦鉆研業務,不斷學習新知識;我注意嚴謹治學,提高業務水平;但探索教育教學規律缺乏長期性,教育教學方法還缺靈活性和改進力度,提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面,堅定自己的信念,不斷創新,開拓出新的土壤來,以便于培育更多更優秀的學生。
4、教育理論學習不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實質上深入研究,導致教學過程中出現很多困惑。同時,很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐。
5、在團結協作方面,我基本上能做到謙虛謹慎,尊重同志,就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信,也關心集體,積極維護學校榮譽,但對如何更好地共創文明校風,還缺乏智慧上的協作;我應當通過靠集體的力量,群體的智慧,合作創共贏。
經過一段時間的學習和反思,我深刻認識到自身存在的'這些問題和后果,這不僅影響自己的成長和進步,更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中,我會端正認識,努力克服自身存在的這些問題,促使自己不斷進步,成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師,具體來講,我打算從以下幾方面努力:
1、堅持理想,堅定教書育人、為人師表的信念。
思想上清醒、堅定;思想信念不動搖,理論要強。切實加強教育理論學習,約束自己,認真整改,繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為,亂作為,慢作為”的現象,樹立起新型教師的旗幟。
2、轉變作風,積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好教育工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求,自我加壓,始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態,自重、自省、自警、自勵,時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利,不講價錢,不圖虛名,不事張揚,勤勤懇懇,兢兢業業,全心全意為教育、為人民服務。
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人,基層干部努力變成敢擔當的好干部,努力踐行“三嚴三實”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔當自查報告,歡迎閱讀。
為了進一步落實工作責任,強化工作措施,不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平,我局堅持實事求是,即查即改,邊查邊糾,著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面,在開展自查自糾活動中,確保效能風暴行動取得實實在在的效果?,F將自查自糾情況匯報如下:
一、加強組織領導,確保專項行動取得實效。
我局高度重視自查自糾工作,及時召開會議、學習傳達精神,成立了以局長任組長,各科室負責人為成員的專項行動治理小組,并在全局上下迅速開展了自查自糾工作,著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際,深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫,堅持做到上下聯動、整體推進,確保了全縣效能風暴行動的順利開展,取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》,明確活動的指導思想,對照《方案》列舉的8條突出問題,認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題,努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》,根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點任務,分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發動。通過每周五學習日,組織全局干部職工學習執行中央“八項規定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神,進行宣傳發動,做到全局干部職工人人知曉,個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸,查找和整治理想信念淡薄,不思進取,缺乏事業心、責任感,作風漂浮;工作無長遠目標,得過且過,碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心,失職瀆職,給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶,查找和整治只講待遇、不講奉獻,缺乏大局意識和服務意識,大事做不來、小事不想做;不服從組織分配,不認真履行職責,辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責,效率低下等問題。三是突出治散,查找和整治組織紀律觀念淡薄,漠視規章制度,損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退,想來就來,想走就走,不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任,對黨員干部,特別是領導干部教育、監管和管理方面,我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制,年初領導簽了《廉政承諾書》,確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內部管理,加強制度建設。
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度,進一步明確了全體干部職工職責分工,做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定,嚴肅了工作紀律,使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工,結合實際,對每個干部職工的工作做了詳細分工,形成了各個頭上有擔子的良好局面,并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核,做到了有據可依、有章可循。
根據xxxx的學習要求我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和省市區委有關要求,切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問題。
一是安于現狀,進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過,對工作現狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進取意識,認為就是再努力也不會有更大的進步,也不會工作成績上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排,沒有內化為自身的思想行動。特別在執法工作中,在一些問題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有很好地將壓力轉化為工作動力,導致工作不敢擔當,得過且過,避重就輕。
二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄,滋長了享樂思想,就導致工作上有了惰性,工作上不思進取,追求安逸了,受了點苦、受了點累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風下降了,工作不敢大膽負責,沒有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規定的行為,沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作,認為只要點到了說到了,他不聽是他的問題,他就是這樣也出不了大問題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無。
三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作,在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執法稽查方法上,有時急躁冒進,問題抓得不實,分析不細,問題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務的有機結合,創新意識和創新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態度和信心。在到礦檢查時,指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現象,沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的安全生產態勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風不實。如,到xxx檢查調研少;到xxx調研多,到其他xx調研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多,解決實際問題少;肯定成績多,分析問題少。
今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當,認真履行職責,在法規政策允許的范圍內,把工作壓力轉化為工作動力,迎難而上,堅持敬業奉獻,勇于開拓進取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動,為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉:牢固樹立群眾觀念,執行黨的群眾路線。經常深入基層,經常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實情和工作動態,虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾,真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題,及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾,善于分析總結提高,分析總結問題后面的根源,增強工作的主動性和積極性,積極主動的發現問題,解決問題,化解矛盾。
三是加強理論和專業學習,通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進一步強化黨性修養,更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風,在抓工作、抓落實上下工夫,做到工作標準要嚴,自我要求要高,查找問題要細,整改措施要實。
四是堅持發揚艱苦奮斗精神,提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵,加強道德修養,追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚社會主義道德風尚,堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中,我將嚴格按照xxx要求,認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神,自覺抵制“為官不為”傾向,做好本職工作。
根據《關于印發市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案的通知》精神,我公司結合實際,對照專項整治重點逐項自查自糾,對作風建設、黨風廉政建設主體責任落實、重大工程項目建設、市政供排水設施管理維護、行政許可證審批辦理、勞動紀律、窗口服務、群眾意見辦理等環節進行了深入檢查和專項整治,現將開展不作為慢作為專項整治活動自查自糾情況報告如下:
一、認真安排部署。接到《關于印發市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案的通知》后,我公司及時召開領導辦公會,緊緊圍繞專項整治重點,研究分析本單位存在的問題,并召集黨員干部會議進行動員部署。
二、認真組織學習。公司領導班子集中組織學習了《市城鄉、建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》《省委關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》以及中央、省委、市委改進作風與黨風廉政建設相關規定。通過學習,進一步提高干部職工的工作責任心和主動擔當意識,干部職工遵規守紀的紀律性和主動為民服務的自覺性得到增強。
三、認真開展自查。我們圍繞專項整治8個方面重點自查,除公司領導干部在專題組織生活會已對照檢查、開展批評查擺出的問題之外,自查出的主要問題有:一是個別干部職工大局意識、責任意識、進取意識淡薄。遇到“急、重、險、難”的工作任務講條件、找理由、談困難,缺乏責任意識、擔當意識和奉獻精神;二是個別干部職工思想懶散,作風漂浮,精神萎靡,工作不負責任,得過且過,對公司事業發展不關心、對服務群眾不熱心、對本職工作不操心、對工作任務不上心;三是個別干部習慣于“只發球傳球、不投球進球”,該管的事不認真管,該抓的工作不主動認真抓,該負的責任不愿擔當,該完成的任務不抓緊落實。遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,遇到矛盾和問題躲閃騰挪;四是個別職工紀律觀念不強,不能從嚴要求自己,上班時間遲到早退或擅離崗位、玩忽職守,甚至有事不請假,無故曠工;五是個別職工辦事效率低下,工作拖拉,存在著上級不過問就不重視,不催促就無進展,不檢查就不落實的現象;六是在供排水報裝接駁業務接洽辦理方面,收費接洽科與工程技術科之間銜接不夠緊密;七是當前由于受供水能力的制約,供水高峰期部分地段足壓供水問題群眾反映的較為突出。
四、突出重點,加強整治。針對自查和服務對象反映的問題,我們結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動,狠抓作風建設,重拳整治不作為慢作為行為,進一步優化服務環境,著力提高辦事效率,從加強勞動紀律、提高服務效能、改進工作作風著手,認真抓好重點環節的整治工作。一是組織干部職工學習相關-2-政策、法律、法規及規章制度,加大公司內部勞動紀律和作風建設監察力度,集中嚴肅處理了4名違犯勞動紀律的職工。通過對違紀職工的嚴懲,教育廣大干部職工牢固樹立遵規守紀、認真履職、規矩辦事、規范服務的責任意識,堅決避免因服務態度不端正、業務辦理不規范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發的群眾投訴上訪事件發生,廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針對群眾反映供水壓力不足問題,我們通過督促綠化用水單位落實錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施,促進供水高峰期城區部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、報裝業務接洽辦理相關部門銜接不緊密問題,通過公司領導辦公會研究理順了辦理流程和相關部門的職責權限,簡化了業務流程,進一步提高了用戶業務辦理效率。特此報告。
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近期,中共中央辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,就進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了具體意見,要求堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重.我們在各學校也進行了自查反思工作,并制定了相關整改措施。
當前,在學校中存在“不敢干、不會干、不愿干”的問題,在部分教師中不同程度地存在,總的來說都屬于庸、懶、散。
1“不敢干”問題,在學校中層干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”,他們或因面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的“硬骨頭”,怕承擔責任,怕問責追責,存畏難情緒,不能擔當責任,小心翼翼、如履薄冰。
2“不會干”現象,以個別中層干部為主。這些人多因平時疏于學習,懶于思考,領會不了黨的政策精神,掌握不清基層一線的具體實情,找不到落實指示的正確抓手,或安于現狀,辦事靠經驗、教條,面對新情況新問題,老辦法不管用、新辦法不會用,卻毫無本領恐慌意識,毫無能力危機意識,手足無措不會干。
3“不愿干”現象,則在部分教師中比較明顯。尤其是一些高級教師或臨近退休的教師,自感船到碼頭車到站,便安于現狀,沉醉于過往,奮斗精神衰減,不想干。還有一些自感晉級無望的教師,在工作中推諉,扯皮?!岸床臁币磺械乃麄兗で椴辉?,對于任務安排只求過得去。
無論何種職業,絕大多數從業者最初都是懷揣夢想,都想有所作為,一開始就抱著“混日子”心態的人,應該少之又少。導致不作為問題出現的,既有個人思想懈怠的問題,也有體制機制的原因。
我認為,要解決以上問題,一要遵循“需求層次理論”,通過提高保障和真心關懷,來增強職業歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的“天花板效應”,從收入和職稱方面,盡量讓付出和收獲實現對等;三要健全完善教師考核評價體系,科學量化教師實績,真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效增強教師履職盡責的責任心積極性。
一些教師工作熱情減弱,不能擔當責任,出現不作為問題,原因是比較復雜的,概括起來主要有:
1“迷”而不為。有的中層干部在社會轉型期理想信念動搖,產生困惑,目標不清,激情不再??梢哉f,一切的不作為情形,從根本上來說,是思想上的問題。
2“怕”而不為。因為作為是需要付出成本的,尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益,做好沒人知,做壞自己買單,還不如不做。
3“懶”而不為。一些高級教師尸位素餐,變成“老油條”,工作不干,責任不管,檢查不理,制度不怕,“一張報紙一包煙,優哉游哉過一天”,影響極壞。
整改措施:
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問題,理清現實,科學決策,勇于決斷,敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習,杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動,先創先干,主動擔當;要有干事創業,吃苦在前,享樂在后的精神,把工作當成一項事業來做。
3、工作中,要有責任心,親力親為,勇于擔責,不消極懈怠,不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習,增加知識儲備,提高自身素質;多想多思,主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導,要自己主動想辦法,杜絕依賴思想。
按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》通知要求,我局嚴格對照文件要求,就落實激勵干部新時代新擔當新作為的情況進行了全面自查?,F做如下報告:
一是學習貫徹《意見》精神,建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議,深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的通知和《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,局黨組書記結合《意見》進行了解讀,進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質的理解和認識。
二是樹立重實干重實績的用人導向,切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質專業化干部隊伍”作為奮斗目標之一,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導,堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置,常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準,嚴把選人用人的關口,把敢于擔當作為選人用人的重要標準,貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面,注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領導干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓,增強適應新形勢新任務的信心和能力,提高領導發展的能力和水平。加強干部專業知識培訓。著重提高干部謀劃發展、推動發展的能力,增強做好干部培養、工程管理、等方面的本領,幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發展前途的干部,要注重多崗位培養鍛煉,及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層,敢于壓擔子、交任務,讓他們擔重任、挑大梁、受歷練,在推動改革發展中經風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。做到工作學習、學習工作常態化。既要向書本學習,也要向實踐學習;既要向群眾學習,又要向專家學者學習。干中學、學中干,學以致用、用以促學、學用相長,才能提高工作能力和水平。
四是領導干部帶頭發揮示范表率作用,用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發揮領頭羊作用,提高政治站位,激發干部內生動力,以上率下形成頭雁效應,廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創精神,弘揚三北精神,提振干事創業精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機制,解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序,對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結果,對經容錯認定予以免責的干部,堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改,加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理,支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。從嚴監督問責,形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先;堅持優者上、庸者下、劣者汰,強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。
通過完善細化舉措,進一步規范全區權力陽光運行。2010年,對全區行政權力事項按省標進行了細化梳理,做了專題輔導,并對所有部門進行拉網式上門指導,重點對執法依據梳理、自由裁量設定、文書表單制作、內外流程圖繪制進行了重點輔導。對城管、環保、衛生、勞動、民政、物價等涉及民生的執法部門或窗口單位,提高標準、從嚴要求,對常用權力事項做精做細,并對好的經驗做法進行總結推廣。2011年,按照市陽光辦的統一部署,完成了行政權力事項公開信息的補全工作,對網上政務大廳公示的行政權力事項信息按省標加強維護,特別是對服務指南、辦理流程、自由裁量權基準設置等內容進一步完善細化。與此同時,完成行政權力事項的掛起,對一年內沒有實際辦件發生的或從來沒有實際辦件發生的行政權力事項,一律掛起,切實提高行政權力事項的網上運行率。2012年,對使用本級系統的行政權力事項,會同系統開發公司分批次為各單位優化系統流程,進一步明確文書表單樣式及上傳附件種類,按照省標分類對系統進行升級改造。按照權力陽光運行的要求,強化行政服務中心建設,進一步完善硬件設施,優化調整進駐部門和事項,簡化辦事流程,轉變管理方式和工作作風,切實提高服務水平和服務效能。
(六)市權下放承接和區權下放工作情況。
2012年,全市部署綜合改革市權下放工作以后,原兩區區委、區政府認真抓好貫徹落實,分別制定了市權下放承接工作方案,明確工作標準、責任人員、時序進度,工作不拖沓、不延誤,確保了8月20日權力的順利交接。為把權力接好、接實,各承接部門積極和上級部門溝通聯系,陸續參加市級組織的業務培訓,及時掌握相關事項辦理流程,區法制辦還專門組織了與市政務大廳的對接培訓。在此次市權下放中,原鼓樓區承接了156項,原下關區承接了159項,區政府及時在門戶網站上公示承接事項目錄,同時在區行政服務中心張貼《承接事項辦理事宜告知書》,詳細說明了本區承接事項的辦理部門及聯系方式,方便市民辦事查詢。區法制辦在南京市監察監控系統中錄入了承接事項的公開信息,并上傳至南京市網上政務大廳。兩區合并后,對行政服務中心進行了整合,形成“一個中心,兩個大廳”的格局。原鼓樓大廳調整為居民服務大廳,設置了25個服務窗口;原下關大廳調整為企業服務大廳,設置了26個服務窗口。整合后,對服務事項較多的部門,堅持能進全進的原則,充分發揮便民作用;對服務事項較少的部門,堅持合并進駐的原則,設置綜合窗口,排班輪值,確保下放事項最大限度的進駐。
根據市法制辦下發的《關于向街鎮下放區縣行政權力事項的指導意見》及基本目錄我區進行了認真的梳理對照結合自身實際情況擬定了《鼓樓區區權下放工作實施方案》及放權目錄并向放權部門和承權街道征求意見。根據反饋意見對施工揚塵處罰、油煙擾民處罰、煙花爆竹許可三項街道意見較大的事項考慮到問題敏感且專業性較強予以取消并對代辦代行類事項的流程分配進行了微調。此外對發放最低生活保障金優撫對象撫恤金、護理費、生活補助的流程進行了詳細梳理進一步明確了放權部門和承權街道的各自職責。在多輪修改后最終確定了《鼓樓區區權下放工作實施方案》及33項下放事項依照依法合規、權責一致、提高效能、方便群眾、有利發展的原則區職能部門在街道設有派出機構具備履行條件的優先下放;沒有派出機構但可通過相對集中代為履行的酌情下放;既沒有派出機構又不宜通過相對集中代為履行的或者需要配備專業技術人員和專業檢測設備行使的行政權力事項盡量不下放。由于區劃調整和全市行政執法大檢查經區分管領導同意該方案將在大檢查結束后上報區政府常務會議研究待通過后立即召開區權下放試點工作動員部署大會推進該項工作。
三、行政執法存在的主要問題。
我區行政執法工作取得一定成績的同時,也暴露出一些不容忽視的問題,從這次行政執法大檢查各單位自查自糾匯報情況和近幾年執法情況綜合分析,主要存在以下一些問題:
1、少數執法部門執法意識不強,執法力度不夠。少數執法部門存在懶政思想,不作為、慢作為,明哲保身、怕得罪人,遇到矛盾繞著走,不敢碰硬。有些執法部門消極被動執法,往往是坐在辦公室里等舉報,甚至面對舉報,相互推諉扯皮,沒有領導批示或媒體曝光就視而不見;或是在執法中對自身有利的事爭著管、搶著管,而對利益不大或毫無利益的事情,查處有難度的問題則是“踢皮球”,誰都不愿管。
2、重實體、輕程序,重罰款、輕監管的現象還客觀存在。個別執法人員還存在“只要實體結果正確,程序是否合法無所謂”,“違反程序規定不算違法”的錯誤認識。主要表現在過于簡化程序,片面追求效率,對一般程序案件適用簡易程序,隨意省略預先告知、公開聽證、集體討論等法定程序。部分執法部門片面追求罰款數量,不注重長效監管。主要表現在只罰不糾,對罰款后違法行為是否停止或糾正不聞不問,客觀上助長了當事人罰款放行的錯誤認識;又或是處罰手段簡單,對違法行為不分情況一味罰款,不愿運用警告、限期改正、責令停業整頓等措施。
3、由于法律法規滯后,導致執法沖突及困難。比較突出的如餐飲經營油煙噪音擾民問題,由于環保審查沒有納入工商核發營業執照的前置程序,后期又無法順利整改或取締,導致居民反復投訴,環保執法十分被動,與藥監、工商之間的矛盾日益凸顯。該問題連續幾年被反復討論,都因法律對設置前置許可有嚴格規定,區縣無法實現并聯審批而不了了之。再如建筑工地揚塵、道路挖掘污染的日常監管,由于法律法規規定存在“沖突”行為,環保與住建、城管部門的職責劃分存在爭議,造成執法“真空”。
4、對特定對象執法困難。例如城管執法的對象大多為弱式群體,觸及當事人切身利益比較明顯,而且城管執法時常受到非議,不被理解甚至被“妖魔化”,取證困難和遭遇暴力抗法等問題時常發生,執法人員受到人身攻擊的事例屢見不鮮,執法積極性受挫,執法權威受到挑戰。再如民政執法,對采取虛報、隱瞞真實收入騙取最低生活保障的,按照法規應予處罰冒領金額1倍以上3倍以下的罰款,但實際操作中往往很難執行,最多只是以停發“低?!苯Y束。即便如此,很多當事人還到民政部門沖、砸、鬧。
5、市權及區權下放還存在諸多問題。通過對進駐服務大廳的市權承接項目辦件量統計分析研判,可以發現,真正具有一定辦件量的事項,大部分還是區縣原有的事項(此次下放的事項與區縣原有事項有一定的重合),完全屬于新下放事項同時又有一定辦件量的很少。絕大多數的行政處罰類權力事項沒有真正開展,這些事項原先在市級部門時,也絕大多數不使用(如市住建委、市愛衛辦、市人防辦的下放事項)。區權向街道進一步下放還存在一定困難。由于主體資格、人員渠道、經費渠道、辦公條件、執法人員專業水平等諸多方面因素制約,區級行政權力向街道下放存在著不小的困難。目前具備下放條件的區權事項,除了轉內部流程的外,多數只能實現部分流程代辦代行,如:部分行政許可和審批事項可由街道辦事處代行受理申報材料、形式要件初審、反饋結果材料等流程,行政許可、審核批準權限仍由放權部門掌握;部分行政處罰事項可由街道辦事處代行受理舉報投訴、配合調查取證、送達處罰文書等流程,立案審批、行政處罰權限仍由放權部門掌握。這種方式還不是真正意義上的下放。
6、“363”考核和“12345”考核矛盾交織?!?63”工作(動遷拆違、治亂整破)量大面廣,矛盾尖銳,特別是在當前的大環境下,工作愈發艱難,而市里的考核評比緊鑼密鼓,問責壓力巨大?!?2345”考核評價則以百姓的“滿意度”為基準,而“12345”的投訴恰恰又有相當比例來自于反對拆遷、抵制拆遷。兩種工作在某些方面互為矛盾,造成基層干部“里外不是人”,頗有怨言。如何妥善處理群眾利益訴求,實現城市品位提升與維護社會和諧穩定之間的有機協調,有待于頂層設計的創新和探索。
四、下一步的改進措施。
1、進一步加大執法力度。在城市管理、動遷拆違、環境保護、勞動保障、食品藥品安全、安全生產等重點領域,進一步強化部門職能,增強街道綜合執法力量,堅決落實監管責任,把該管的事情管起來,管出成效。嚴厲打擊各類違法違規行為,該硬的硬起來,真正落實“法治”精神。
2、進一步落實執法責任。堅決克服行政執法中相互推諉的“頑癥”,督促各部門主動靠前一步,承擔應有的責任。對在事情面前躲,矛盾面前繞的部門和個人進行問責,進一步樹立責任意識。
3、進一步規范執法行為。用法律說話、用證據說話。嚴格規范自由裁量權,減少行政執法隨意性。尤其是有一線執法任務的重點部門,要進一步完善執法流程和表單證書等基本執法規范。
4、進一步創新執法方式。大力倡導服務發展建議、行政監管勸勉、執法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執法方式,做到管理與服務、執法與疏導、處罰與教育有機結合。既要克服敷衍了事漠視訴求的不作為現象,又要解決執法擾民擾企的亂作為現象,保持良好的投資環境,維護安定團結的大局。按照市里的統一部署,開展景區和窗口地區的綜合管理、聯合執法調研活動,建立并創新聯合執法機制。
5、進一步提升隊伍素質。提升全體執法人員的法律素質是行政執法工作能夠持續深入推進的根本保證。在機構編制改革中,重點執法部門考慮設置專門的法制科,一般部門明確承擔相應職責的科室。進一步推動區行政執法教育培訓中心實體化運作,制定年度教學培訓計劃,貫徹學訓一致的原則,結合執法監督中發現的問題,有針對性地加強執法教育培訓,進一步擴大教育平臺的輻射作用和影響力,提升執法隊伍素質和水平。
6、進一步強化考核約束。注重發揮考核制度的導向功能、評價功能、監督功能。在“法治政府建設”考核指標體系中加大執法評議的權重,突出強調各重點執法單位的案件數量和質量,并納入政府的目標績效考核評價體系,切實把行政執法考核作為“硬指標”和“硬約束”,確保行政執法落實到位。
加強行政執法是全面推進依法行政,建設法治政府的重要組成部分,任重而道遠,我區將以這次行政執法大檢查為契機,進一步規范行政執法行為,強化行政執法監督,積極探索基層政府行政執法工作的新舉措、新機制,為“爭創首善之區、建設幸福鼓樓,率先基本實現現代化”創造良好的法治環境。
以下是。
忙碌而又充實的工作已經告一段落了,回顧這一段時間存在的工作問題,是時候仔細地寫一份自查報告了。來參考自己需要的自查報告吧,下面是小編幫大家整理的教師不作為不擔當的自查報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
我認真學習了教育局關于教師作風整頓工作的講話,在學習活動中,通過深刻反思和認真聽取別人意見,認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足,現就這些問題進行自我剖析如下:
1、依法治校。以依法治校為核心,建立了現代學校管理制度;堅持和健全民主集中制,認真執行校務公開、教代會制度,嚴格財務紀律,執行收支兩條線管理制度。開齊課程,開足課時。
2、令行禁止、步調一致。學校堅決執行上級指令和決定,做到令行禁止,不搞上有政策,下有對策。
3、以師德教育為核心,提高教師的綜合素質。教師做到敬業愛崗,熱愛學生,明禮誠信,為人師表、廉潔從教。無嚴重體罰學生和以教謀私的不良行為。
4、基建工程、物業管理、學生招生符合程序,無違規行為。
1、學校管理上存在的問題。學校規章制度有些條款比較陳舊,不符合當前學校管理的要求;學校行政議事規則有待修改;學??记谥贫葓绦羞€不夠堅決,校務公開制度有待完善。
2、師德方面存在的問題。學校師德教育還不夠深入,少數教師對樹立良好的教師形象認識不足,為人師表做的不好;上課存在著遲到、拖堂現象,還存在諷刺、謾罵學生和變相體罰學生的現象;有個別教師還做有償家教。
3、出租物業由于合同問題還未按規定時間收回。
4、還存在跨地段招生情況。
產生上述問題的主要原因是:
1、思想認識還不到位,安于現狀,缺乏培養一流作風,樹一流形象的意識。
2、缺少有效的長效機制。
3、師德師風教育有待加強,有待于落實到實處。
4、作風紀律獎罰嚴明難以落實到實處。
針對學校當前存在的問題。經學校行政辦公會研究,提出如下整改措施。
1、進一步解放思想,轉變思想作風,改進工作作風。解放思想是推動一切工作的總閥門,是推進事業發展的一大法寶。在作風紀律中,領導干部要從思想和行為,觀念和紀律幾個方面切實發揮帶頭作風,要加強自律、高標準、嚴要求,做好表率,做遵紀守法的模范。
2、完善規章制度。堅持和健全民主集中制;完善《學校重大議事規則》,認真執行校務公開制度,教代會制度,嚴格執行財經紀律,規范財務管理,嚴格執行考勤制度,將罰分明。
3、堅決貫徹《深圳市九年義務教育課程計劃》,開齊課程,開足課時,保證學生每天1小時體育活動時間,堅決不設快慢班,堅決不違規補課。
4、嚴肅教學紀律。依法執教,公開公正評價學生,嚴禁考試排名,嚴格控制作業量,禁止體罰和變相體罰學生;上班、上課不遲到,不早退、不拖堂、不隨意調課、停課。
5、優化教學風氣。關愛學生,尊重家長,嚴于律已,為人師表,不做有償家教、不向學生推銷任何商品,不強制學生集體購買復習資料、教輔讀物、不自立名目亂收費,亂罰款,杜絕以教謀私的不良行為。教師重新簽訂承諾書。
6、學校成立物業清理工作小組,對學校出租物業進行清理。
為規范我縣礦產資源勘查開發利用秩序,及時制止并查處礦產資源違法違規行為,我局認真對照江西省國土資源廳辦公室《關于印發礦產資源執法巡查工作方案的通知》(贛國土資辦發〔20pc〕44號)要求,從7月初開始對全縣歷年來所有省、市、縣發證的礦山開采、勘查情況進行了排查,現將自查情況報告如下:
一、全縣歷年來省、市、縣采礦權、探礦權審批情況。
截止20pc年底全縣持采礦證企業數31家(其中:省廳發證12家,市局發證15家,縣局發證4家),勘查證企業數25家(其中:4家勘查許可證到期未辦理延續手續,省廳已注銷,實際數應為21家)。
二、全縣礦山企業巡查情況。
(一)對取得采礦權證礦山企業巡查情況。
1、對7家省廳發證企業(省廳下文的礦山企業名單)巡查情況。其中鐵礦企業6家:除峽江縣馬埠鎮禾家鐵礦有限公司20pc年取得采礦權一直未開采外,其余5家從20pc年礦價下跌后至今未進行開采;礦泉水企業1家:該企業取得采礦權后,只開采過一年,后因產品含量問題被迫停產,且沒有按照規定的時間進行延期。
2、對15家市局發證企業巡查情況。鐵質礦巖礦企業3家:1家因20pc年礦價下跌后至今未開采,其余2家取得采礦權后未進行過開采;硅石礦企業1家:(峽江縣金江鄉南坑硅石礦),發證后一直未進行開采;鉀長石礦企業1家:(峽江縣金江鄉王竹鉀長石礦),正常開采;橄欖巖礦企業1家:20pc年因礦價下跌后至今未開采;飾面用花崗巖礦企業3家:峽江縣金江鄉廟前飾面花崗巖礦、峽江縣雷溪面用花崗巖礦(因礦石裂縫太多,生產成材率底,企業虧損,20pc年至今尚未生產)、峽江縣羅田鎮曾家飾面用花崗巖礦(因資源缺乏,生產不正常),除峽江縣金江鄉廟前飾面用花崗巖礦因資源缺乏,20pc年停采外,其余2家目前尚在開采;高嶺土礦企業6家:2家發證后從未開采(峽江縣桐林孔元高嶺土礦、峽江縣黑虎高嶺土礦),3家正常開采,另有1家存在越界開采(峽江縣宏利高嶺土廠,我局巡查發現該礦存在越界開采行為后,立即進行了立案,并與縣公安局、屬地政府成立了聯合調查組,正按程序進行處理)。
3、對4家縣局發證企業的巡查情況。均為普通建筑砂巖企業,全部為正常開采。
(二)對取得勘查許可證礦山企業巡查情況。
我縣取得勘查許可證的礦山企業數為25家,其中4家因到期未參加年檢而自動放棄(峽江縣金鵬礦業有限公司的銅多金屬礦普查3家、新余市鴻利物質有限公司的銅多金屬礦普查1家),21家礦山企業進行了初步勘查。
三、下步工作打算。
1、加強礦山執法巡查,切實加強對礦產資源開發各個環節的動態巡查,與公安、森林派出所、交警等相關部門協調配合,嚴厲打擊各類違法違規開采行為。
2、加強礦產資源合理開發、綜合利用檢查。不定期開展礦山開發利用方案執行情況監督檢查。
3、加大宣傳力度,通過各種形式的廣泛宣傳,進一步提高礦權人依法規范開采礦產資源。
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黨風是社會風氣的表率,黨員是干部群眾的表率,身為一名共產黨的領導干部,我愿做“正風肅紀”的表率。近期,根據省委、省紀委領導指示精神,地方志辦公室在“紀律作風集中教育整頓月”活動中,以《廉政準則》貫徹執行情況專項檢查為契機,緊緊圍繞“正風肅紀、創優環境”活動主題,以廉潔從政為重點,認真搞好自身廉政建設。通過此次活動,我室領導干部再次重溫《廉政準則》的重要意義,更加準確把握其精神實質和主要內容,嚴格按照《廉政準則》要求自己、約束自己,嚴格執行廉潔從政各項行為規范。進一步對照《廉政準則》有關規定,認真查找自身在廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題,深入剖析原因,提出具體的整改措施?,F就本人廉潔從政自查情況報告如下:
一、存在問題和不足一是理論學習不夠深入。自__年__啟動以來,我室進入了業務忙碌期。作為單位主要負責人,盡管對《廉政準則》有較為深刻的認識,但是自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用。隨著業務工作的不斷深入,需要處理的事務日趨繁重,放松了對自己的要求,降低了搞好理論學習的主動性。
二是創新意識有待加強。地方志工作具有其獨特性,在思想解放、開拓創新方面有著極為強烈的渴望,但由于機關工作的局限性,思維趨于保守,未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面,盡管始終努力跟隨時代步伐,尋求更多創新體驗,但往往未能及時消化、吸收外來經驗,還沒有完全樹立發展的觀念、創新的理念。
三是工作形式急需改善。由于省、市兩級__任務繁重,使我室更趨向于滿足完成工作任務,滿足于盡心盡責、不出差錯,缺乏工作的主動性和創造性,不能用全新的思維方式創造性地去開展工作。盡管工作熱情持續高漲,但效果始終不盡人意,求穩心態時而浮現,不求有功、但求無過的思想還不時存在。
二、存在問題的原因上述暴露的一些問題雖然有一定的客觀因素,根本上是自身的主觀世界改造不夠、認識不深,主要有以下幾個方面的原因:
一是疏于學習,認識落后。作為機關一把手,總認為自己的第一要務就是要抓好工作落實,_完成上級交辦的各項任務,對理論學習缺乏壓力感和緊迫感。在日常的工作生活中,盡管對黨的政策法規有所了解和掌握,但沒有認真去深入消化、吸收,從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系。
二是思維局限,缺乏創新。工作上不乏認真,但缺少創造性,進取意識不夠強烈,求穩心態占據上風。認為只要規規矩矩按制度辦事,工作不出紕漏,不給組織添亂子,也就問心無愧。沒有很好地認識到地方志工作對新知識、新成果的需求,缺乏創新元素,沒有大膽嘗試的魄力。沒給自己樹立起跨越的高標桿,缺乏向更高目標追求和奮斗的_與勇氣。
三是注重指導,疏于實踐。地方志是一項純文字性的工作,需要一定的理論基礎,但也需要實踐去配合、驗證。我作為單位業務工作開展的和參與者,在日常的工作安排上,強調各自分工、相互配合。但在具體落實上,由于無法親力親為,自身主觀認識也不夠到位,沒有用一流的標準去要求、衡量自己的工作,缺乏對工作的深入實踐及考察督導。
三、整改措施及努力方向(一)強化理論學習,不斷提升自身素質進一步提高自身政治敏銳力和政策水平,自覺加強黨性修養和作風養成,夯實自身的思想政治基礎。認真學習《廉政準則》,筑牢反腐拒變防線,增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。時刻牢記黨的宗旨和優良傳統,正確對待名利、_,自覺執行廉潔自律的各項規定。思想上與__劃清界限,行動上與廉潔自律融為一體,真正做到清清白白做官,老老實實做人,踏踏實實做事。
(二)堅守廉潔底線,自覺接受民眾監督作為市地方志辦公室領導班子成員,我會從思想源頭上下功夫,嚴格按照《廉政準則》中“8個禁止、52個不準”的要求,做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔。不斷加強黨性修養,始終恪守為政品格,努力提升人生境界,嚴格按照規定和制度辦事。在日常的工作生活中,始終堅持公平正義,堅守道德底線,不講無原則的話,不辦無原則的事,珍視和正確行使黨和人民賦予的權力,勤勤懇懇地做好本職工作。
(三)堅持工作創新,努力推動業務發展我們必將緊隨時代發展步伐,進一步解放思想。敢于打破傳統的思維方式和工作方法,主動迎接新形勢、新問題的挑戰,不斷創新思想觀念、工作思路和表達方式”,不斷探索能夠體現我市地域特色、符合我市發展實際、滿足社會大眾閱讀需求的新角度、新方法、新模式,更好地將地方志的工作融入到政府工作的整體布局中,從而推動全市地方志事業的健康發展。
(四)牢記廉潔宗旨,扎實推進廉政建設從政多年來,我在嚴格執行廉潔從政相關政策法規的基礎上,還始終把黨風廉政建設作為機關黨建工作的一項重要內容放到突出的位置。進一步增強法紀意識,加強黨性鍛煉,努力使全體領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,做好政府交辦的事。對工作中出現的廉政新問題、新情況,積極制訂新對策,有效防止不正之風的滋生蔓延,努力打造一個廉潔、自律、勤政的干部隊伍。
總之,通過認真學習,我始終堅信一個宗旨,那便是全心全意為人民服務。在以后的工作中,我必將以《廉政準則》為明鏡,時刻對照、檢點自己的工作行為,嚴格要求自己,帶頭廉潔自律,努力克服自身存在的問題和不足,戒驕戒躁、艱苦奮斗。始終保持共產黨人的先進性,發揚__精神,樹立__形象,用我們愛黨愛國愛社會主義、為公為民為公民大眾的實際行動,為黨旗增光添彩,為__的轉型跨越發展貢獻力量。
根據縣委貫徹中央及省市關于開展領導干部作風整頓建設活動的安排和部署,我鄉已完成了學習討論階段的任務,并進入了查找問題的實質性工作。我鄉通過集體討論、召開民主生活會廣泛征求意見,對領導班子在工作作風方面存在的問題進行了認真的討論和深刻的剖析,現將存在的問題分析如下:
一、存在的問題。
1、學風方面。
集體學習不夠,學習內容較為單一,形式較呆板,學習的要求和動力不夠,主要表現在:一是學習的自覺性不強;二是學習的鉆勁不夠;三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。
2、工作作風方面。
工作作風不夠扎實,雖然平時對工作強調很多,并注重完善各項規章制度且強調要求嚴格,但班子深入第一線的時間不多,開會發文件較多,對執行情況檢查督促較少,斗硬的措施不力。
調查研究不夠深入。平時日常工作中指導思想是抓全鄉重點,所以潛意識對典型村、組和困難村、組傾注的精力要相對多一些,導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。
缺乏大膽管理,為顧及面子,在班子成員中,往往自我批評多一些,忽視對同志的批評,存在“老好人”思想;與同志們談心交流不夠,談思想、交流業務較少。
3、觀念滯后,創新意識不夠。有時只是為了工作而工作,只能滿足干上級交辦的工作完成,習慣用老辦法、老經驗來處理工作,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性,不能勇于打破老框框、老套路,膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢,創新意識不足,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊。
4、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務,是對我基層領導班子的根本要求。具體到班子成員身上,就應當始終帶頭保持高度的敬業精神,認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所負責的工作,并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠,在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求,提高和改進整個領導班子工作的緊迫感、責任心還不夠強,離上級和同志們的要求還有較大差距。
5、考勤制度不夠逗硬。
二、整改措施和努力方向。
這次紀律作風整頓教育活動,使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題,但關鍵不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求,按照黨性的要求,針對自身存在的問題和薄弱環節,為督促自己拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題,始終做一名合格的黨員領導干部。
一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前,國際國內形勢復雜多變,黨員干部如果不保持政治上的警惕,不增強政治敏銳性、政治洞察力,是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系,只有全面、系統、準確地學習和領會,才能融會貫通,把握其精神實質,掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅持理論聯系實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,牢固樹立正確的世界觀和人生觀,做到政治上更加成熟,理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策,激發愛崗敬業的熱情,積極投身于工作中去,在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規,不斷提高自己的法紀觀念,提高自己的業務水平和服務質量,圓滿完成各項工作任務。
二是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題,抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節,大力開展調查研究,掌握第一手資料。進一步解放思想,求真務實,開拓進取,增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,牢固樹立大局意識。講究工作策略,注意工作方法,增強工作主動性和科學性,工作要想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。
我做為一名普通的領導干部,經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事,加強政治理論學習,用鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦,提高思想素養,堅定政治方向,牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中,發揮好表率作用,對上,自覺接受和服從,把堂堂正正做人,規規矩矩用權,清清白白為政作為自己的行為準則,擺正個人與集體的關系,從大局出發,凡事的大局為重。從不自以為是,堅持做到按原則、按程序辦事,不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則,不拉幫結派,不搞親親疏疏,做到心口合一,秉公辦事,切實通過自己的一言一行、一舉一動,為黨工作、為群眾服務。
二、存在的問題。
1、強調業務學習多,堅持政治理論學習少。我過去認為現在發展社會主義市場經濟,政府部門的領導干部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規知識方面,而政治學習對工作影響不大。因而出現了注重業務學習多,注重市場經濟知識和政策、法律、條規學習多,對政治理論學習減少現象。
2、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手,自身形象如。
何,對干部職工影響極大。平時,理論學習缺乏自覺性,總認為工作忙,沒時間,不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己,客觀理由多,主觀不努力。
3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在:一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時理論的動用采取實用主義的態度,對符合自己主觀愿望的,就斷章取義,大講特講,用足用活,與自己想法不符的,就避而不談,或只是談而不落實,更不去思考,也不去探討研究。
(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風。
1、工作布置多,抓落實不夠。有很多工作想到了,看到了,也安排布置了,但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題,對領導班子和股、所長的工作強調不夠,致使工作成效不明顯。
2、協調處理問題多,業務應酬多,事務性工作多,影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌,星期天幾乎從未休息,把副職和中層干部拉的也不得安寧,缺乏綱舉目張的工作方法。
3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己雖然年輕,但是在領導崗位上擔任重要職務已經近20年,無論什么時期,無論走到哪里,總想把事業干好,對得起組織,對得起同志,以不做虧心事、愧心事,強調對領導的指示和局里工作急于求成,缺乏開拓創新的思想。一直認為只要把外部環境協調好,內部凝聚力增強好,維持好原來好的基礎,不求有功、但求無過。存在不貪不占、不超不退、按步就班的思想。
4、總體較務實,但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中,做了些表面文章,在迎接上級繁多的檢查中,也有不實事求是的現象。
5、對執法人員教育管理力度不夠,整體人員素質應進一步強化,特別是要警惕個別人在執法行政中少為吃、拿、卡、要行為,防微杜漸、警鐘長鳴。
(三)生活作風方面隨大流。
在經濟問題上雖然對自己要求很嚴,做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求,自律意識不是太強。具體表現在,有進有超標準接待和吃請現象,有時有公車私用現象。
三、今后的努力方向。
(一)加強學習,努力提高自身素質。
深入學習鄧小平理論,深刻領會“三個代表”的精神實質,重新審視自己的思想,樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治,增強政治敏銳性;學習上級政策,把握好正確發展方向;學習業務知識,提高決策水平;學習外地經驗,促進開展工作。
(二)要講政治,始終保持政治頭腦的清醒和堅定。
政治鑒別力,始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系。其三,要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體,下級服從上級,做決策、辦事情要從大局著眼,服從大局,服務大局。
(三)牢記宗旨意識,強化價格監督服務。
要認真落實江總書記關于“三個代表”的重要論述。作決策、辦事情,要堅持人民的利益高于一切,要把對上負責和對下負責有機的結合起來,全心全意為人民服務。其次,要深入實際,深入基層,到群眾中去,傾聽群眾呼聲,切實維護廣大群眾的正當利益。其三,要腳踏實地,干事創業。要把對人民的感情,對社會的責任凝聚到工作中,在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。
近期開展的黨員干部廉潔從政學習活動,我認真學習,并積極參與,緊緊圍繞領導干部廉潔自律自查自糾活動的八項嚴禁重點內容,聯系思想工作實際,本著有則改之、無則加勉的態度,看自己做得怎么樣,查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題,切實對照,逐一查擺。經過自查自糾,盡管沒有發現廉潔從政方面有大的問題,但卻起到了凈化思想,純潔心靈,進一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務理念觀和推動工作的作用?,F將主要自查自糾的主要情況匯報如下:
一、統一思想,提高認識。
通過參加本次干部廉潔自律自查自糾活動,我深刻地認識到:加強干部廉政勤政建設,是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求,是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性,決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務,切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
二、遵守紀律,廉潔從政。
進一步增強了紀律觀念,嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律,加強黨性修養,增強了自律意識,自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規定,堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止,以權謀私,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內愛崗敬業:悶心自問自己的行為盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的范圍內活動:深刻反省,作為一位基層干部,“白天”能夠操守如玉,“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵,嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、勤政踏實,敬業工作。
進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平,提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平,提高依法行政、依法辦事的能力和水平,把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點,切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿于勤政建設,通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平,在抓好落實上狠下功夫,在務求實效上狠下功夫,努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業、執政為民。
四、求真務實,開拓創新。
進一步樹立了科學發展觀,正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念,改進工作方法,轉變干部作風。積極發揚求真務實作風,堅持一切從實際出發。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風,倡導開拓創新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭,切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神,完成好本職工作。
五、存在的問題與不足。
一是學習是個長期的過程與積累我仍要努力,尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強,仍要提高廉潔從政政治理論水平,總結不足積累經驗,分析問題與解決問題的能力不夠,把握工作的能力欠缺,導致出現有時窮于應付,工作重點不夠突出,工作的預見性、前瞻性、創新性不夠,工作成效不夠突出。二是深入基層,調查研究不夠,導致工作的針對性不足,在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。三是由于剛從事社區書記工作,各項工作尚處于學習摸索層面,致使業務不夠精通,工作效率不夠高,業務工作能力、說話能力、組織協調能力都有待學習提高。
按照中共金塔縣紀委《關于開展〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉貫徹執行情況專項檢查工作的通知》(金紀發〔〕17號)的文件精神,我局緊緊圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”和執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》,認真開展了自查自糾活動,黨員干部自查自糾報告。結合工作實際,現將我局自查自糾工作情況簡要報告如下:
一、加強組織領導,提高思想認識,加強學習的自覺性。
局黨支部成立了由黨支部書記、局長任組長,副局長任副組長,各股室負責人為成員的《廉政準則》學習教育活動領導小組。
2、召開全局黨員干部學習動員會,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習《廉潔準則》,并強調了此次學習的重要性和必要性。
3、召開領導班子會議,通過對《廉政準則》的學習,促使黨員領導干部能嚴格按照《廉政準則》的要求廉潔從政,并要求班子成員做好學習記錄和寫好學習心得體會。
二、認真開展自查,堅持警示為先,增強學習的實效性。
1、討論交流學習心得體會,廣泛征求意見,通過召開學習討論、組織生活會、民主生活會、群眾代表討論等形式征求了廣大干部、群眾的意見和建議,使我局的廉政建設工作上了一個新臺階。
2、認真自查自糾。通過對《廉政準則》中“八個禁止”、
“52個不準”的學習,全體黨員干部結合自身,認真的進行了自查自糾,對自身存在的問題進行剖析,形成了黨員干部學習并貫徹《廉政準則》的熱潮。
3、通過自查自糾,對照準則的六個方面,我局未發現任何違法亂紀事件的現象。如無私用職務影響謀取不正當行為;無違反公務管理,假公濟私、化公為私的行為;無違反規定選干部的行為;無利用職務影響為親屬或親朋謀政利益;無講排場、揮霍浪費的行為;無脫離群眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。
三、對照工作實踐,做到學以致用,確保學習的長期性。
黨風廉政建設和反腐敗工作能否落到實處,關鍵在于能否嚴格執行和維護紀律。為推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展,我們將以“三結合”的方式,抓好此項工作。
一是與大宣講相結合。為了使廣大黨員干部能知法、知紀、懂法、畏法,我局以《廉政準則》為教本,對照《廉政準則》“八個禁止”、“52個不準”的相關條文,針對不同崗位特點,進行了深入地分析、講解,使黨員干部知道什么可為,什么不可為,增強教育的針對性和實效性。
二是與警示教育相結合。為了以案促教,我局認真組織全體黨員觀看了相關《廉政準則》警示片。通過看警示教育片、聽違紀違法人員錄音、案例剖析、說法點評、講廉政課等活動對全體黨員干部進行警示教育。
三是與制度建設相結合。對照《廉政準則》中所規定的“八個禁止”和“52個不準”行為,找準與我局工作實際的結合點,制定完善了具有較強針對性和可操作性的具體制度規定,使《廉政準則》能夠真正落實。
總之,貫徹落實《廉政準則》,是一項長期而又艱巨的任務,我局將在縣委、縣政府的正確領導下,在縣紀委精心指導下,認真對照《廉政準則》中的“八個禁止”和“52個不準”,結合工作職責,不斷完善管理制度,建立防范機制,切實做到工作環境風清氣正,黨員干部做事清正廉潔,使我局黨風廉政建設工作再上新臺階。
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