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                在思想作風整頓動員大會上的講話（通用22篇）
                

    
                
	
                
	
                
		
                
	
                在思想作風整頓動員大會上的講話（通用22篇）
                
	
                
        
                
	
                
	
	
                

                
	
                

                思想是人與人之間交流溝通的基礎，它反映了每個人的價值觀和世界觀。以下是小編為大家整理的思想范文，希望能給大家提供一些思考和啟示。
                在作風建設整頓動員大會上的講話
                同志們：
                今天的會議是分局黨委研究決定召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是深入學習貫徹中紀委十九屆二次全會、省紀委十四屆三次全會、市紀委十一屆三次全會和全國、全省、全市黨風廉政建設會議等一系列會議精神，特別是5月10日召開的全省作風建設工作會會議精神,省委書記、省長劉奇深刻剖析了作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，劉奇指出我們要突出問題導向，敢于較真碰硬，集中發力、猛藥去疴，堅決整治當前干部隊伍中的作風頑疾，切實把壞風氣破除掉、把好作風立起來。分局也要借此契機，進一步筑牢全體民警思想防線，強化廉政意識、紀律觀念和作風建設，為地鐵公安工作的創新發展和隊伍正規化建設提供堅強有力的思想保障、紀律保障和作風保障。剛才，徐欽同志代表分局黨委作了一個很好的工作報告，全面總結了去年分局黨風廉政建設工作，就今年分局黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署，講得很全面，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。分局前段時間也印發了《分局各黨組織領導班子和領導干部深化落實全面從嚴治黨治警主體責任工作方案》和《分局2018年作風建設專項行動實施意見》，請各單位一并抓好貫徹落實。
                202-年，是我們公安工作取得顯著成績的一年，也是分局黨風廉政建設工作取得顯著成效的一年。一年來，分局在省廳、市局的正確領導下，在xxx的大力支持下，以平安xxx為已任，圓滿完成了各項安保任務。這些成績的取得，凝聚了分局廣大民警、輔警的辛勤付出。xx公安作為一個特殊的專業警種，有著特殊的勤務警務機制，良好的紀律作風是推進我們地鐵各項安保工作和地鐵公安隊伍建設強有力的保障。這一年來，分局緊緊圍繞省委、市委和市局黨委關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體部署，堅決落實黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治警要求，管警治警形成常態，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了新成效，全面從嚴治黨治警取得明顯成效。
                分局黨委持續狠抓紀律作風建設，各級領導干部和廣大民警以對公安事業高度負責的態度，在服務群眾出行、做好安保的各項工作中恪盡職守、敬業奉獻，贏得了上級領導的肯定和人民群眾的認可，這是必須充分肯定的。同時，我們必須清醒認識到，隊伍建設是一個永恒的主題，只有起點，沒有終點，作風建設永遠在路上。在全省作風建設工作會上，省委書記、省長劉奇同志深刻剖析了作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。他強調，我們要突出問題導向，敢于較真碰硬，集中發力、猛藥去疴，堅決整治當前干部隊伍中的作風頑疾，切實把壞風氣破除掉、把好作風立起來。對照作風建設和從嚴治黨治警的要求，分局少數領導干部、民警隊伍中還不同程度的存在一些問題。主要表現為：
                一是學風不濃。有的同志對政治理論學習不感興趣，對組織生活漠不關心，黨性觀念淡化，政治定力缺乏，理想信念滑坡。有的同志大局意識不強，思想境界不高，工作不協調，推諉扯皮，作風漂浮，“一崗雙責”落實不好，隊伍凝聚力不強。有的同志不愛學習，不積極參加集體活動，不注重業務能力提高，把學習當作負擔，即使參加學習培訓，也是“身在曹營心在漢”。甚至個別民警認為，年紀差不多了，也不追求進步了，覺得學了無用等等。比如在分局開展黨建工作中，少數黨員的學習積極性、主動性和自覺性不足，認為學習是應付差事，不能解決實際問題，因此對學習抱著一種無所謂的態度，出現被動參與組織活動的狀況。
                二是不敢擔責。有的領導干部對抓隊伍建設重要性認識不足，重業務工作、輕隊伍管理。少數領導干部對自身要求不嚴，沒有起好表率帶頭作用。有的老好人思想嚴重，在管理隊伍上怕得罪人，有的同志作風稀稀拉拉，對一些不良習氣、不正之風，缺乏較真碰硬的勇氣，不敢當面批評指正，降低了標準、放寬了原則，導致隊伍管理失之于寬、失之于軟，這是缺乏擔當的表現。
                三是揀輕怕重。有的同志想問題拍腦門、干工作耍嘴皮，工作上辦法不多、做得不夠。個別同志不要責任，只要索取，不要奉獻，總在攀比誰的工作輕松，誰的崗位擔責小的問題;一些民警工作中怕苦怕累，對急難險重的工作推三阻四，一聽到加班就牢騷滿腹，一不合自己的意愿就怪話連篇;少數人在崗不在位、在位不履職的問題時有發生。
                四是消極應付。有的同志謀人不謀事，對存在的問題睜只眼、閉只眼，害怕沾上事、生怕得罪人，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走。有的喜歡做短、平、快容易出顯績的工作，對站點提高見警率、管事率的問題口頭上重視、實際上漠視，沒有認認真真落實具體措施。有的干事缺乏責任，干活缺乏激情，工作“挑肥揀瘦”，做事拖拖拉拉，局限于傳統思維和滿足于吃老本，缺乏創新和奉獻精神。分局前段時間發生的站點民警被暗訪發現接警不及時，導致被市局通報，涉事民警最后也被處分。大家一定要引以為戒，懶懶散散、得過且過的思想一定要不得。
                五是不守規矩。在全省作風建設工作會議上，省委書記、省長劉奇強調，作風渙散，必然一事無成，再好的決策也難以落到實處。我們要大力整治無組織無紀律、不守規矩、不聽招呼的散漫風氣，切實把廣大干部的思想和精力集中到干事創業上來，匯聚發展的強大合力。我們公安機關是黨和人民的“刀把子”，是一支紀律部隊，與其他行政機關相比，守紀律講規矩顯得尤為重要。分局黨委對執行制度規定三令五申，但有的民警就是置若罔聞，毫無組織觀念、大局觀念、紀律觀念，對各項禁令警規和分局規章制度視為兒戲，無拘無束，口無遮攔，造成很壞的影響。
                以上列舉的幾個方面的突出問題希望大家認真對照查找。出現這些問題，原因是多方面的，但是在我看來，主要是黨風廉政建設和紀律作風建設沒有真正落實。打鐵還需自身硬，如果我們不警惕、不解決，任由上述問題滋生發展，就會嚴重影響到地鐵分局的形象和威信，損壞地鐵公安隊伍的形象，渙散隊伍、消減斗志，進而影響到地鐵安保工作。對此，我們一定要深刻警醒，擰緊螺絲、上緊發條，把思想和行動統一到省市委和市局黨委、分局黨委的部署要求上來，切實增強推進黨風廉政建設和紀律作風建設的緊迫感和責任感，充分認識全面從嚴治黨治警的新任務新要求，堅定不移推進全面從嚴治黨治警，努力打造一支忠誠擔當的新時代過硬公安隊伍，切實擔負起新時代公安機關的重大職責使命。
                下面，我就分局黨風廉政建設和紀律作風建設講六點意見：
                黨的十九大開創了全面從嚴治黨的新時代，以習近平同志為核心的黨中央，大力推進管黨治黨理論創新、制度創新和實踐創新，堅持作風建設永遠在路上、黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上、全面從嚴治黨永遠在路上;我們要堅持問題導向，做到抓思想從嚴、抓管黨從嚴、抓執紀從嚴、抓作風從嚴。要把政治紀律和政治規矩擺在首位，自覺做到講政治、守規矩、能擔當。政治合格，關鍵是牢固樹立“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”這四個意識?！八膫€意識”有沒有、強不強，是衡量是否政治合格的關鍵標準。有了正確的政治方向，才能在大是大非前立場堅定、旗幟鮮明，心中有全局，而且能夠自覺服從大局、堅決維護大局。特別是對上級的重大決策部署能結合實際不折不扣地貫徹執行，對上級明令禁止和反對的事情堅決不做，始終做到政治上堅定清醒、思想上同心同向，行動上不偏不松。
                我們必須始終樹立終身學習理念，提高自身修養?！皩W，為德之源、業之基”，事有所成，必是學有所得。學習理應成為我們生活的常態、常態的生活，不學習的人生或者說不善于學習的人生，沒有如果，只有后果和結果。我們地鐵公安作為一個新型警種，地鐵警務工作對我們來講是個新的課題，正所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作學習，不適應新形勢新任務的要求，將會嚴重影響我們隊伍的戰斗力。分局各級領導干部和廣大民警應樹立終身學習的理念，要通過堅持不斷地學習提高自己的能力素質和駕馭工作的能力，提升地鐵安保的效能。
                古人云：“生于憂患、死于安樂”。一個國家、一個民族如此，一個地方、一個單位、一個部門、一個人均是如此。在當前反恐形勢日益嚴峻、各種不穩定因素日趨復雜的形勢下，我們的安保工作必將面臨更加嚴峻的挑戰。我們分布在各個站點的警務室就是我們反恐維穩、服務群眾的最前沿，我們要時刻繃緊“安保無小事、紀律是紅線”這根弦。作為反恐維穩的龍頭，我們要常思常想站點警務工作哪些需要改進?還有哪些工作落實不到位?還存在哪些薄弱環節?民警隊伍中還存在哪些問題?如何對癥下藥、有的放矢，采取有效措施，做到未雨綢繆，防患未然。做任何事情都把困難、挑戰、問題等考慮充分些，應對措施、方法、手段等周到些，時刻做好“狼要來”的準備，以“一萬”的努力防止“萬一”的發生，切實履行保障群眾安全出行的職責使命。
                責任擔當是我們的職責所系、使命所在。日常工作是“打防并舉，防范在先”，主要是防范為主，我們每個人都要樹立“xx安全我安全，地鐵出事必追責”的思想，以對公安事業負責、對自己負責的態度，進一步增強責任意識，堅持“無功就是過、庸碌就是錯”，真抓實干，狠抓落實。擔當責任要體現在敢于碰硬、帶好隊伍上。領導干部要敢于承擔責任，敢于管理隊伍，民警有問題，要一針見血的指出來，不能睜一只眼閉一只眼，放任不管。特別是我們對待年齡偏大的老民警和年輕民警，要充分看到反映在他們身上的時代精神和諸多積極因素，辨證看待他們的優缺點，要揚長避短;對待思想有問題的民警，我們不能一味地認為民警素質有問題，要找根源、找癥結，因人施教、對癥下藥;對待來自不同單位的民警，我們要一視同仁，一碗水端平，設身處地幫助他們解決一些實際困難和問題，這是我們每個領導應盡的責任。
                “空談誤國、實干興邦”、“一分部署，九分落實”。沒有執行，沒有落實，一切都是空談。地鐵安全無小事，我們的各項工作安排好了，各級領導要帶頭嚴格執行，同時要強化督查督辦，切實提高抓落實的執行力，不折不扣地完成好分局黨委的決策部署和各項工作任務。各級領導和廣大公安民警必須注重提升執行能力，分局業務部門要在加大考核力度上強化執行力，堅持“以考核為抓手，用考核促工作”理念，建立健全業務工作和隊伍建設考評獎懲機制，實施精細化管理考核，以激發隊伍的生機和活力。對工作中出現問題，民警的違規違紀行為絕不袒護，查出問題，解決問題，讓嚴抓、嚴管成常態。分局在抓好從嚴治警的同時，也會抓好從優待警工作的落實，將從優待警的措施落實在實處，真正做到靠“事業留人、感情留人、待遇留人”，提升隊伍的凝聚力和戰斗力。
                作為一名公安民警必須時刻謹記，我們手中的權力是人民賦予的，從思想源頭上解決好“為誰執法、為誰服務”這個根本問題，做到拒腐蝕、永不貪。分局全體民警要自覺加強黨性修養和道德修養，嚴格執行黨的紀律，正確對待名利地位，不為金錢、名利所累，守得住清貧、經得住誘惑，耐得住寂寞，始終干干凈凈做人，干干凈凈做事。在思想上、行動上與分局黨委保持高度一致，工作中要聽從指揮，服從命令，多講奉獻，忠誠履職，做一名合格的人民警察。
                最后，我希望同志們以此次大會為契機，全力提升我們公安隊伍建設，打造一支作風優良、紀律嚴明、素質過硬的鐵軍隊伍。同志們，從嚴治黨治警責任重大，紀律作風建設任務艱巨，我們要不忘初心、牢記使命，認真按照上級黨委、紀委關于黨風廉政建設及紀律作風建設的工作部署和要求，凝心聚力、求真務實，著力打造一支信念堅定、敢于擔當、清正廉潔的地鐵公安隊伍，守護好平安xx，為xx的“新時代美好生活”保駕護航，為建設“美麗xx、幸福家園”做出新的更大貢獻!
                度在作風建設整頓動員大會上講話
                成功的競爭者，總是在思考中迎接風險，而在行動中卻想方設法使風險降到最低程度，或者是極其巧妙地避開風險。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦第一書記在局機關作風整頓動員大會上的發言講話。
                同志們：
                今天，我們按照市委部署要求，召開“局機關作風整頓動員大會”，目的是貫徹全面從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”的不良風氣，持續深入推進機關作風建設。市委就召開了省級機關、市級機關作風整頓動員大會，要求從現在開始，利用一年的時間，在機關和黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的作風整頓，解決一些部門和干部不能為、不想為、不敢為的問題，向不良作風開刀亮劍，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我就貫徹落實省、市委決策部署，切實開展好我局作風整頓活動，講三點意見：
                首先，開展機關作風整頓是落實中央、省委、市委要求部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央先后作出開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等決策部署。省委提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作。特別是從現在開始，省委、市委要求集中一年時間開展機關作風整頓。這一系列決策部署，都是劍指干部作風中存在的問題，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。x書記在全市動員大會講話中要求，在全市開展機關作風整頓，就是要與中央和省委看齊，與中央和省委保持高度一致，不折不扣落實好中央和省委要求部署。
                其次，開展機關作風整頓是適應新常態下推動科技創新發展的迫切需要。黨的十八大以來，中央作出了實施創新驅動發展戰略的重大部署，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置。省委、省政府提出在經濟發展進入新常態的大背景下，要把創新發展作為貫穿經濟社會發展的一條主線，把科技創新擺在全省發展大局的核心位置，以科技創新支撐河北綠色崛起。市委、市政府提出推進“五城建設”，將“創新之城”列為五城建設之首。從中央到省到市，把科技創新提到了前所未有的高度，出臺了一系列促進科技創新的政策措施，對科技工作提出了新任務、新要求，任務艱巨，壓力前所未有，這就要求我們科技管理部門干部隊伍，只有堅決糾正“為官不為”的作風，進一步振奮精神狀態，改進工作作風，提升服務效能，進入激情干事的狀態，才能不負眾望，勇挑重擔，敢于擔當、敢于突破，做好科技創新這篇大文章。
                第三，開展機關作風整頓是打造良好發展環境的迫切需要。一個地方的發展快慢與環境有著密切聯系。良好的環境可以帶來x機，可以吸引人才來干事，否則將使這一地區變為封閉地區。
                因此，我們一定要作為一項重要政治任務來抓，堅決貫徹落實全市動員大會精神，首先從思想上充分認識開展機關作風整頓的極端重要性和必要性。
                二、扎實推進，絕不走過場，徹底解決好機關作風存在的突出問題。
                x書記在動員大會講話中指出，根據調研和群眾反映來看，全市機關作風建設主要存在“四個不適應”和“八個突出問題”。
                “四個不適應”即：一是思想觀念上不適應；二是能力素質上不適應；三是精神狀態上不適應；四是嚴規肅紀上不適應?！鞍藗€突出問題”即：一是不作為、不干事；二是紀律松弛、工作懈??；三是官氣十足、態度生硬；四是是非不分、管理不嚴；五是心浮氣躁、敷衍塞責；六是思想狹隘、不講大局；七是拈輕怕重、執行力差；八是吃拿卡要、不守法紀。
                對照x書記指出的上述種種機關作風問題，結合我局實際，主要存在以下六個方面問題：一是思想觀念有一定差距。面對經濟新常態下，對科技創新的新情況新問題新要求，還是沿用傳統思維，沿用老路子、老辦法，創新意識還不夠強，創新辦法還不夠多。二是精神狀態有一定差距。有的同志存在精神狀態低迷，不愿再吃苦受累，工作標準不夠高、工作節奏不夠快，沒有把精力全部用在工作上，存在不催不動，不撥不轉現象。三是制度落實有一定差距。定的制度多，抓落實還不夠徹底，存在失之于寬、失之于軟現象。四是工作紀律有一定差距。有的同志存在上下班遲到早退現象，個別同志在工作時間忙與工作無關的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志學習能力不強，對新知識、新政策研究不夠，自己本身的職能、業務范圍不清楚，存在對上情了解不夠，對下情掌握的不夠，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不夠多，存在畏難情緒，落實上級決策部署不夠堅決，執行力有待進一步提高。六是大局觀念有一定差距。有的同志存在考慮部門利益、個人利益多，考慮整體利益還不夠，大局觀念還有待提高。這次機關作風整頓，集中查擺問題是關鍵環節，希望領導班子成員和每名干部都要對照上述存在的問題，對號入座，列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐項逐條落實，堅決整改，堅決糾正，立改立行，要在全局樹立起解放思想、真抓實干、改革創新、勇于擔當、攻堅克難、高效服務、勤學善思、清正廉潔八種新風正氣。
                同時，要配合市活動領導小組搞好專項行動的實施，尤其是與我局工作密切的對標進位、專項資金、創新突破、爭取上級支持、紀律整飭、“五城建設”督查等專項行動，對每項行動要制定具體工作方案，逐項抓好落實。
                三、加強領導，強化措施，確保機關作風整頓取得實效。
                對開展機關作風整頓，市委制定了具體意見，明確了主攻方向、主要原則、工作重點和具體措施，我們要迅速行動起來，不折不扣抓好落實。根據市委的實施意見，我局將制定具體辦法，希望大家認真貫徹落實。在這里我再強調以下幾點：
                一要加強組織領導。為切實開展好這次活動，局機關成立領導小組，由楊運啟任組長，肖金恒、穆躍軍任副組長，機關黨委、監察室、辦公室為成員單位，下設辦公室，設在機關黨委。領導小組要切實負起責任，制定活動方案，統籌協調，迅速把活動全面鋪開。
                二是加強學習。要注重理論和業務學習，不斷提高自身能力。學習要有計劃、有讀書筆記、有體會，同時要加強向先進地區學習，學習創新方法、創新思路，開拓進取，豐富自己的知識。
                三是加強制度建設。以機關作風整頓為契機，重新梳理以往制度規定，進一步完善機關作風各項制度，嚴肅紀律，做到以制度管事、管人，并抓好落實。
                四是搞好有機結合。把開展機關作風整頓與黨史學習教育、“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動及做好當前各項工作相結合，相互促進，相得益彰，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
                五是嚴格目標責任。按照省、市督導的工作和局確定的2021年重點工作，建立全員責任體系，從領導班子到科室到一般工作人員，逐人逐崗明確崗位職責，具體工作任務、完成時限、完成標準，明確專人負責，定期上報，確保全年目標任務完成。
                同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視，要通過這次作風整頓，全體機關干部職工凝聚心氣、奮發作為、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推進創新之城建設，為全市經濟發展作出新的更大貢獻。
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                在全市干部作風整頓動員大會上講話
                下面是小編為大家整理的,供大家參考。
                這次會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的干部作風整頓工作，為推動x在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。下面，我講五個方面的意見。
                一、提高政治站位，統一思想認識。
                去年以來，我市先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風，多措并舉整治作風問題，推動全市上下凝聚起擔當作為、干事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強的頑固性、反復性，也在于新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求?？梢哉f，這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需。
                第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓凈化，促進黨風政風不斷好轉。今年3月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實?！?月，中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，提出了8個方面的具體要求。x月，省委辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的x個方面x種問題表現。近期召開的省委常委會擴大會議、全省領導干部會議，都對作風整頓提出了要求。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風整頓工作。
                第二，這是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。近年來我市干部隊伍作風盡管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發生的幾起負面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與干部作風不嚴不實有著直接聯系。特別是經過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風建設上搞形式、走過場，一些干部不能端正態度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發，導致地方形象受損、影響了發展大局。特別是在當前，城市之間的競爭越發激烈，哪里的營商環境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。對于這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反復出現，給我們的高質量發展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。
                第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全市黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。新的12345市民熱線組建以來，接聽電話的數量同比增加了x%，辦理結果的群眾滿意率超過了x%，這充分說明我們干部隊伍的作風在持續好轉，群眾對黨委政府更加信賴、更加擁護、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，x%也不是100%。正如省委書記x同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉、一個縣、一個市來說，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百?！睆漠斍肮ぷ鱽砜?，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。
                二、堅持問題導向，深刻反躬自省。
                今年全市各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。具體來講，就是十個方面的典型問題：
                一是渾渾噩噩、混天度日。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。
                二是浮皮潦草、粗枝大葉。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節決定成敗。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關系。
                三是不敢擔當、不想作為。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點，都是經過長時間的積累和發酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現苗頭的時候，有關地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。
                四是故步自封、因循守舊。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經有了明確要求，只要市里沒轉發、沒細則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我市有的地方和部門卻以市里未出臺配套文件為由等待觀望，對企業和群眾迫切要辦的事情無動于衷。
                五是效率低下、拖拖拉拉。工作節奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。大家要經常捫心自問，特別是各級領導干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。
                六是標準不高、小成即滿。有些同志承擔的工作即使在全省、全市排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不掉進全省后三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。
                七是高高在上、不接地氣。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。
                八是弄虛作假、粉飾太平。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風問題，也是品德問題。
                九是境界不高、自私自利。整日里自我設計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待群眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把群眾的事當成天大的事，甚至根本不當個事兒。
                十是脫離實際、閉門造車。對如何干好工作缺乏深入調研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。
                在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。習近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發現的問題、在美麗宜居鄉村建設中暴露的問題、曾引發負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及里，全面反思、舉一反三。
                共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現，要把自己擺進去對照反思，有些問題可能現在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實筑牢思想防線。三是既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題。正如習近平總書記所指出的，一些久拖難解的問題，病癥在下面，病根卻在上頭。作風問題往往表現在下面，實際上經常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。有的基層干部就說，下級搞形式主義，往往是應付上級的官僚主義。各級領導干部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發揮好以上率下作用。
                自查自糾要貫穿干部作風整頓的全過程，每名干部都應當形成問題清單，在此基礎上每個單位要形成問題清單，上報領導小組辦公室審核備案。這里強調，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實實在在的例子，就像學生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認真分析檢查，從作風上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發生類似問題。
                三、俯身傾聽民意，虛心問政于民。
                “知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部只有沉下去，作風才能實起來；
                干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。因此，作風整頓決不能關起門來搞，必須讓廣大群眾參與進來，這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經驗。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查?！叭u議”是效果評價，監督評價各級各部門問題整改和作風轉變情況，主要是由上級領導評、同級部門評、服務對象評，其中最重要的是服務對象評?！叭嵘笔枪ぷ髂繕?，就是通過遍訪民情和問題整改，進一步促進干部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。在遍訪中，要把握兩個方面的要求。
                在范圍上，要實現全員發動、全面覆蓋。解放思想大討論和12345市民熱線是被動服務群眾，群眾提出意見建議，我們認真研究解決。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續和深化，是走出機關、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。這項工作由市委組織部牽頭，從各級各部門選派部分干部，同時整合現有下派工作隊和基層網格力量，組成“民情書記”服務隊，集中開展遍訪活動，這次會后將專門作出部署。既然是遍訪，就要實現全覆蓋，比如遍訪企業，不管是規模以上企業還是小微企業，不管是工業企業還是其他企業，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難。遍訪村居社區、遍訪群眾也是同樣的要求，不管是城市還是農村，必須實現全覆蓋。全市各級包括鄉鎮（街道）和村（社區）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。凡是屬于黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，我們都要虛心傾聽、用心解決。哪怕一時難以滿足群眾訴求，只要我們和群眾坐在一條板凳上，真心實意地對待群眾，就能貼近群眾的心窩，贏得群眾的理解和認可。平時12345市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領導干部定期去熱線接聽電話，這也是增強群眾意識、提升服務水平的實踐課。
                不能解決或訴求不合理的要作出解釋，征得群眾的理解；
                即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要群眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。
                四、堅持結果導向，強化過程管理。
                查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。
                一要注重跟蹤問效。各級各部門的問題清單，既是自己整改的依據，也是接受監督和評議的依據。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經市委領導小組辦公室審核把關后，通過一定形式向社會公布。要把強有力的監督檢查貫穿干部作風整頓的始終，通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵群眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經媒體暗訪或群眾上訪后才發現問題的，要從嚴追究責任。這次整頓結束后，要實現不論媒體暗訪還是群眾上訪提出的問題，我們都已經發現、正在整改，這是一條基本要求。
                讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；
                讓服務對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當成天大的事。對這三種評議方式賦予一定權重，綜合測算等次或排名，評議結果向全市通報。對于縣直部門單位，由各縣市區參照市里做法開展評議，評議情況向市委報告，在本地通報。市對縣市區、縣對鄉鎮（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結合年度考核進行。
                三要形成長效機制。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。但只要我們有“改”的決心、“轉”的態度，持之以恒地抓下去，干部作風一定會有大的改觀，群眾對我們的工作也會給予越來越多的認可。到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結合問題查擺整改情況，在年度民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法，完善固化為制度，形成聯系服務群眾、促進作風轉變的長效機制。
                五、加強組織領導，搞好工作統籌。
                這次作風整頓從現在開始到x月底結束，大約x個半月的時間。全市各級黨組織要切實扛牢責任、加強領導，推動作風整頓工作有序開展。
                一要層層壓實責任。市委決定，成立全市干部作風整頓領導小組，由我任組長。各市直部門、各縣市區也要成立相應機構，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。各級領導干部要當好“關鍵少數”，發揮好示范帶動作用。下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入群眾，與群眾面對面、心貼心，真心實意聽取意見、解決問題，當好密切黨群干群關系的橋梁和紐帶。
                二要凝聚工作合力。全市干部作風整頓工作由市委辦公室負責統籌協調，市紀委監委機關、市委組織部、市委宣傳部等相關單位分工負責、協同推進。市委辦公室要加強統籌，及時調度全市面上工作開展情況。組織部門要加強教育引導和干部管理，注重調動各級黨組織的積極性。紀檢監察機關要開展好警示教育和紀律監督，及時發現和糾正形式主義官僚主義突出問題，對群眾反映強烈、企業投訴頻繁的部門和領域進行重點治理，堅決查處一批作風不嚴不實的反面典型。宣傳部門要加強對干部作風的輿論監督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。各級各有關部門要結合各自工作職責，密切配合、通力協作。
                三要加強督促指導。全市干部作風整頓領導小組要設立督導組，經常深入一線開展督導，了解作風整頓情況，及時發現和指出問題。要用好評價結果，將督導情況、評議結果向全市公布，并充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。
                同志們，作風建設是一項常抓常新的系統工程、永不竣工的民心工程。全市各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關系、近悅遠來的營商環境、風清氣正的政治生態，為x在全省爭創一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！
                。
                度在作風建設整頓動員大會上講話
                有事業的峰巒上，有汗水的溪流飛淌；在智慧的珍珠里，有勤奮的心血閃光。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦在檢察隊伍教育整頓工作動員會上的講話發言。
                同志們：
                今天召開檢察隊伍教育整頓工作動員會，主要任務是深入貫徹落實習近平總書記關于加強政法隊伍建設重要指示精神，貫徹落實全縣政法隊伍教育整頓工作動員會會議精神，對我院檢察隊伍教育整頓工作進行動員部署。我代表院黨組，講幾點意見。
                一、提高政治站位，切實增強開展教育整頓工作的責任感、使命感和緊迫感。
                黨的十八大以來，以習總書記為核心的黨中央高度重視政法工作的推進和高素質政法隊伍建設?？倳洀娬{，“政法機關要敢于刀刃向內、刮骨療毒，堅決清除害群之馬”，“要按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，銳意改革創新，加強正規化、專業化、職業化建設，努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍”“要堅持從嚴治警不動搖，努力營造風清氣正、干事創業的良好生態”“更加注重系統觀念、法治思維、強基導向，切實推動政法工作高質量發展”?？倳浀闹匾甘?，著眼于新時代政法隊伍建設的方向性、全局性、根本性問題，對政法系統堅持全面從嚴管黨治警提出了新的更高要求。檢察院作為政法機關的重要組成部分，開展教育整頓，是深入貫徹落實總書記要求，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，從嚴管黨，全面推進正風肅紀，打造檢察鐵軍的有力措施，是夯實政治責任，傳遞政治壓力，以刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風”、鑄魂揚威式的主題教育的具體實踐，是人民群眾繼開展掃黑除惡專項斗爭之后的又一新期待，也是提升我縣檢察工作，特別是建設過硬檢察隊伍的重大機遇。我們一定要增強政治意識、大局意識、責任意識，堅決把思想和行動統一到中央、省委的決策部署和市委、縣委的要求上來，把教育整頓工作作為重要政治任務，增強搞好教育整頓的思想自覺、政治自覺和行動自覺，認認真真、扎扎實實抓緊抓實教育整頓工作。要通過教育整頓，進一步加強黨對檢察工作的絕對領導，強化政治統領，解決檢察隊伍中存在的突出問題，教育引導檢察隊伍增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保檢察隊伍始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確?！暗栋炎印崩卫握莆赵邳h和人民手中。
                二、嚴格要求，不折不扣落實好教育整頓工作各項目標任務。
                開展教育整頓工作，必須深入學習貫徹習近平總書記關于政法隊伍建設和檢察工作的重要指示精神，堅持問題導向、效果導向和民意導向有機統一，把從嚴從實要求貫徹教育整頓全過程，貫徹加強檢察隊伍建設各環節，推動教育整頓工作有力有序開展。
                （一）把握總體要求，有力有序推進。
                1.要準確把握總體要求，圍繞打造黨和人民信得過、靠得住、能放心的檢察鐵軍這一目標，堅持把黨對檢察工作的絕對領導貫徹到教育整頓各方面和全過程，堅持政治效果、法律效果、社會效果相統一，突出抓好“關鍵少數”，堅持開門搞教育，堅持標本兼治，打一場鐵腕治理、正風肅紀的攻堅戰，確保檢察隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
                2.要突出抓好“四項任務”，在清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質上下真功夫，著力解決政治不過硬、司法不廉潔、執法不嚴格、遇事不擔當、作風不優良和主題責任不落實、監督執紀不力等問題，使政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、能力素質進一步提高、執法司法公信力進一步提升。
                3.要著力抓好“三個環節”，堅持理論與實踐相結合、規定動作與創新探索相結合，突出“嚴”的總基調，堅持嚴字當頭，一嚴到底，把學習教育、查糾整頓、總結提升貫徹教育整頓的始終，發揚斗爭精神，帶著問題學、奔著問題去、盯著問題改。要勇于探索實踐，既不折不扣地落實好上級要求，確?！耙幎▌幼鳌弊龅轿?，又緊密結合實際，創新工作舉措，力爭“自選動作”有特色，確保教育整頓實現預期目標，達到預期效果。
                （二）突出問題導向，著力攻堅克難。
                近年來，在縣委、市檢察院的正確領導下，我院認真履職盡責，大膽開拓創新，主動擔當作為，積極服務大局。特別是內設機構改革以來，業務工作跨越式發展，極大提振了廣大黨員干部的士氣和信心，檢察干部隊伍的精神面貌煥然一新，能力素質進一步提升，為維護全縣社會大局穩定、促進全縣經濟發展作出了突出貢獻?？梢哉f，檢察隊伍在忠誠履職、干事創業、廉潔自律上總體是好的。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，檢察隊伍在政治思想、紀律作風、執法司法等方面還有不少問題和差距。尤其是這次教育整頓要求整改的問題仍然不同程度地存在。我們必須保持清醒頭腦，敢于直面問題，敢于動真碰硬，以刀刃向內的勇氣、刮骨療毒的決心和自我革命的精神，對自己“動手術”，堅決清除害群之馬，確保檢察隊伍的肌體健康。
                1.要堅持問題導向，把教育整頓的重心和關鍵放在解決問題上。堅持共性問題和個性問題、全局問題和局部問題、顯性問題和隱性問題一起查，一項一項深研細查，有什么問題就整改什么問題，什么問題突出就重點整治什么問題，堅決整治、系統整治、深入整治、徹底整治。
                2.要聚焦重點領域，緊盯中央政法委明確的“六項頑瘴痼疾”，結合我院實際，深入查糾涉及檢察機關的“頑瘴痼疾”。突出整治違反防止干預司法“三個規定”問題、整治檢察監督中執法、司法不規范問題、整治檢察隊伍存在特權思想和官僚作風問題。
                3.要深化自查自糾，堅持“自查從寬、被查從嚴”，把自查自糾作為查糾問題的切入點，層層開展談心談話，用好批評和自我批評武器，把問題找準，如實向組織講清楚，決不能走過場，切實做到問題查糾不全面不放過、不具體不放過、不到位不放過。
                4.要建賬銷號整改，針對查擺發現的問題，制定整改方案，明確整改措施和時限，落實整改責任，逐項整改到位。尤其是對發現和掌握的違法違紀線索，要按照有關規定及時移交紀委監委。這里需要強調的是，對涉黑涉惡腐敗、充當保護傘的，一經發現，必須從嚴從重查處。
                （三）強化總結提升，交出合格答卷。
                開展教育整頓的目的是為了“懲前毖后，治病救人”，是為了教育、約束和保護黨員干部，提升黨員干部政治素質和業務能力，更好地履行新時代檢察工作職責。具體實踐中，要突出抓好五個結合。
                1.要把政治建隊與業務強基結合起來，全面提升檢察隊伍素質能力。要圍繞業務工作發展實際和人民群眾新期待新要求，按照“五個過硬”要求，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，著力推進檢察隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，著力提升檢察隊伍運用法治思維和法治方式化解矛盾、維護穩定、服務發展的能力。
                2.要把清除害群之馬與弘揚英模精神結合起來，雙管齊下維護檢察隊伍肌體健康。要大力弘揚英模精神，深入學習宣傳近年來全國、全市、全縣政法系統涌現出的英模人物和先進典型，營造崇尚英模、學習英模、爭當英模的風尚，激勵和引領檢察干警忠誠履職、為民服務、擔當作為。
                3.要把整治頑瘴痼疾與建立長效機制結合起來，標本兼治增強檢察隊伍“免疫力”。針對在掃黑除惡專項斗爭和日常監督辦案中暴露出的突出問題，深刻剖析違紀違法問題背后的深層次原因，找到長期沒有解決好的死角盲區，找準監督管理體制機制中的短板弱項，建立健全監管制度體系，全面防范化解廉政風險。
                4.要把懲治處理與教育管理結合起來，懲前毖后推動檢察隊伍正本清源。要嚴格紀律規矩，加強警示教育，圍繞落實《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨政法工作條例》等，深化紀律規矩教育，積極探索紀律教育經?；贫葘嵺`，深化“以案促改”，注重用身邊人、身邊事開展警示教育，促進全體檢察干部更加自覺地做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
                5.要把開展教育整頓與更好履職盡責結合起來，充分彰顯檢察隊伍過硬擔當。要把握新階段、貫徹新理念、融入新格局，圍繞法治建設、法律服務、保障安全等重點任務，做到圍繞中心服務大局有新思路，推進工作落實有新舉措，司法為民服務有新成效，改作風強隊伍樹新形象，為全縣建設作出新的更大的貢獻。
                三、加強組織領導，切實確保教育整頓工作取得實實在在成效。
                開展政法教育整頓，時間緊、任務重、要求高，全體黨員干部要主動擔當，積極作為，以最堅決的態度、最有力的舉措、最務實的作風，義無反顧地打一場刀刃向內、壯士斷腕、正風肅紀的攻堅戰。要強化責任落實，開展好教育整頓活動，核心在組織領導。院里成立了教育整頓工作領導小組及辦公室，由我擔任領導小組組長，院領導擔任副組長，其他班子成員和部門負責人為成員，負責教育整頓工作的組織實施。領導小組和辦公室要扛穩扛牢責任，堅持靠前指揮、具體指導、統籌推進。要發揮好統籌協調、發現問題、跟蹤指導、掌握全程作用，抓好教育整頓工作的具體實施。要強化執行意識，力戒形式主義，加強宣傳引導，推進教育整頓工作往實里做、往深里抓，切實做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休，確保教育整頓工作順利開展、善作善成。
                同志們，部署開展檢察隊伍教育整頓意義深遠。我們要堅持以習近平新時達中國特色社會主義思想為指導，在縣委和市檢察院的正確領導下，以最鮮明、最堅決的態度開展教育整頓，以最精準、最有力的舉措推進教育整頓，以最管用、最過硬的成果促進隊伍建設，為建設更高水平平安xx、法治xx貢獻檢察力量，以優異成績向建黨100周年獻禮！
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                在作風建設整頓動員大會上的講話
                作風建設是指培養軍隊優良作風的工作，包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
                同志們：
                縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。
                機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。
                近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：
                一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂;局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。
                二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。
                三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。
                四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。
                五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。
                這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。
                這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：
                1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。
                2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。
                3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。
                4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。
                1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們群眾的重托，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。
                的，都要實行年終考核“一票否決制”。
                3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。
                4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。
                5、強化理想信念意識。面對日益復雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。
                機關作風整頓是保障全年工作科學、規范、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。
                一是要加強領導。局里成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。
                二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。
                三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。
                同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關系到各項工作的成效。機關單位干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。
                謝謝大家!
                同志們：
                剛才xx同志代表局領導班子部署了《關于開展“作風建設提升年”活動實施方案》，局領導和科長代表現場簽署了責任書，并作了表態發言，我完全同意。今天會議的主要任務是貫徹落實關于在全局開展“作風建設提升年”動員會議精神，安排部署機關“作風建設提升年”活動，著力解決當前在全系統作風建設中存在的突出問題，推動xx區安監事業上一新臺階。下面，我就如何開展好機關“作風建設提升年”活動講四點意見。
                作風建設事關黨和政府的形象，事關人心向背，事關事業成敗。我們黨歷來都十分重視作風建設，毛澤東、鄧小平等老一輩領導人都多次強調要加強全黨的作風建設;黨的十八大召開后，習近平總書記多次強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上，“己不正，焉能正人?！绷暯娇倳浂啻螐娬{：“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化邁上新臺階”“辦好中國的事情，關鍵在黨”“治國必先治黨，治黨務必從嚴?！弊鳛橐幻脖O系統的干部職工，我們一定要從全局和戰略的高度，全面認識從嚴治黨的現實意義，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷提升政治素質，從應對新形勢新挑戰、推動安監事業科學發展的高度，從更好地肩負起黨和人民賦予的重要職責的高度，充分認識開展“作風建設提升年”活動的重要性和必要性，以高度的政治責任感扎實搞好這項活動，迎接黨的十九大勝利召開。
                近年來，區安全監管局在區委的正確領導下，全面貫徹落實中央，市、區委黨風廉政建設各項重大部署，認真履行黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，幾年來取得了一定成績。主要表現在：
                一是堅守政治擔當，黨風廉政建設主體責任得到全面落實。我們按照區委工作部署，嚴格按照“兩個責任”要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴格按照中央，市、區委的工作安排，全面落實從嚴治黨要求，以高度的政治責任感和歷史使命感狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，層層壓實黨風廉政建設主體責任。
                二是強化加強警示教育，提升干部隊伍素質。我們以開展黨的群眾教育路線實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為抓手，在全體黨員中教育、引導和督促全局黨員干部強化紀律觀念，全面加強思想政治建設，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，坦誠接受組織和群眾監督，發揮表率作用，形成風清氣正、崇嚴尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。
                三是堅持以黨建促發展，認真落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”工作要求。我們在區委、區政府的堅強領導下，主動作為，積極創新，全區安全生產工作邁出了跨越性的一大步，安全生產責任體系不斷完善，促進了安全生產責任落實。依托區安全生產綜合考核信息化系統，實行過程監督、痕跡監管。此外，企業標準化創建工作順利收官，隱患排查治理體系全面推廣，大力開展專項整治，重點行業(領域)安全生產形勢平穩可控。通過舉辦大型安全文化紀實展覽，開展“安全生產月”咨詢日活動，及時、全面宣傳安全生產工作最新動態，提升社會關注度，改善安全生產宣傳環境，全局各項工作正處在上升的關鍵期，我們今后的工作會面臨新的機遇和新挑戰。
                四是強化監督考核，確保權力陽光運行。局領導班子帶頭執行“三重一大”制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用均按照有關規定，由集體討論做出決定。對物資采購做到按要求到政府采購點采購，工程項目嚴格按招投標方式進行。比如：機關辦公用房的加固修繕、專職安全員服裝執法設備的采購等全部按照有關規定嚴格進行了招投標工作。
                目前，在xx加快發展的關鍵時期，區安全監管局承擔著全區安全生產綜合監督管理的重任，任務越來越繁重。幾年來，我們無論是在責任擔當、職能轉變、形象樹立等方面都有長足進步，取得了明顯成效。同時也必須清醒地看到，安監系統的全體干部在為全區安全生產做出貢獻的同時，還存在一些問題和不足，出現了“新衙門作風”。主要表現在：
                第一種，主動服務不到位。全系統還存在以下個別現象：‘門難進、臉難看’現象明顯少了，但‘只微笑不辦事’的問題增多了;‘吃拿卡要’明顯少了，但‘不貪不占也不干’的現象增多了;領導干部的紀律意識、規矩意識、服務意識增強了，但‘小鬼難纏’的問題反映增多了，群眾辦事難的問題還沒有得到根本解決。
                第二種，思想上進取不積極。在全系統內部，還有個別人安于現狀，盲目樂觀，‘庸懶散慢’問題還比較突出。有的同志習慣用老思維、老套路、老辦法抓工作，缺乏改革創新的理念思路和能力魄力。
                第三種，重點工作得不到全面落實。有的科室在研究制定出臺政策照著上級依樣畫葫蘆、上下一般粗，缺乏針對性，不解決實際問題。有的同志干工作只滿足于開會、出文件。有的不愿直面問題，不敢‘啃硬骨頭’。有的只注重項目審批、資金分配，而忽視事前調研、事后監督，導致公共資源配置失效，嚴重損害政府公信力。
                第四種，責任擔當意識不強。有的當‘太平官’，怕出事寧可不干事，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有個別機關干部和專職安全員習慣于跟國有企業打交道，遇到民營企業躲著走，沒有建立起服務和責任意識。
                面對當前的形勢和任務，要解決以上這些問題，就必須加強全系統的干部隊伍建設，加強紀律建設，為全局十三五開好頭、起好步打下良好的工作基礎。
                此次開展“作風建設提升年”活動，以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，著力解決當前個別干部作風中存在的突出問題，把作風轉變的成果體現在推動發展、改善民生上，實現優作風、優環境，展示新形象、新業績。重點解決以下五個方面的問題：
                一要解決不敢擔當的問題。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規矩與擔當作為的關系;心態浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責;上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責、逃避責任;面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。
                二要解決標準不高的問題。重點解決綜合素質能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業務不精，難以適應崗位要求;責任感、使命感不強，滿足現有成績，滋生惰性心理;開拓創新意識不強，發展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創新活力和爭創一流的精神等問題。
                三要解決為官不為的問題。重點解決求穩怕亂、固步自封，面對全面深化改革、推進科學發展的重大任務，思路不清，措施不力;空喊口號、不見行動，坐而論道、光說不練，對于上級的決策部署，以文件落實文件，以會議落實會議;工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾;宗旨意識不強，領導看得到的就做，看不到的就不做，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。
                四要解決效率低下的問題。重點解決工作主動性、積極性不強，消極應付，只求過得去，不求過得硬;工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實;工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。
                五要解決紀律不嚴的問題。重點解決組織紀律意識淡薄，違反重大問題、重要事項請示報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告;貫徹落實中央八項規定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等“四風”問題的隱形變異;不講規矩、不按程序辦事，執行上級政策搞變通，用權任性、膽大妄為;工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報告，把值班當負擔，以家庭、身體、住宿為由，推推諉諉等有令不行、有禁不止等問題。
                這次“作風建設提升年”活動，我們全局上下都要高度重視、精心安排、周密部署、扎實推進。從局領導班子到機關普通干部、基層鄉鎮(街道)專職安全員都要全力以赴。重點抓好以下方面：
                一要切實加強組織領導。要充分發揮局領導班子帶頭示范作用，機關各科室和鄉鎮(街道)安全員都要夯實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，確?！白黠L建設提升年”活動嚴格實施，防止走過場。領導班子要以身作則，當好表率，帶頭學習，帶頭調研，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，影響和帶動局機關作風進一步轉變。同時，局活動領導小組及其辦公室，要全程負責“作風建設提升年”的各項工作，一抓到底，抓出成效。
                二要力求活動取得實效。解決工作作風方面存在的突出問題，是這次“作風建設提升年”活動的關鍵。我們要緊扣工作實際來深化學習，在找準問題、切實解決問題、建立長效機制上狠下功夫，把是否真正推動了工作，是否真正解決了問題，作為衡量作風是否轉變的一個重要標準。局領導班子、機關各科室、每個干部職工作風方面的問題可能不盡相同，所以必須堅持從實際出發，以實事求是的態度查找問題、剖析原因，做到既不回避矛盾，也不夸大問題。不斷征求各方面的意見，切實做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，把“作風建設提升年”活動的成果充分體現在安監工作的實踐中，真正取得看得見、摸得著的成效。
                三要深入開展調查研究。局領導要圍繞“作風建設提升年”活動，深入到企業和鄉鎮一線開展調研，特別是要深入到作風較好的單位和問題比較突出的單位，多方聽取干部職工的意見，共同總結經驗，共同分析查找作風方面存在的問題，根據調研情況，撰寫有內容、有見解的高質量調研報告或調研文章，并采取適當方式組織研討交流。局機關各科室也要緊密聯系實際，正確處理好抓業務工作與開展活動的關系，以座談會、問卷調查、走訪談心、活動進安監等多種形式，發動干部職工認真剖析作風方面存在的問題和問題產生的主客觀原因，制定具體整改措施，做到邊學習、邊總結、邊提高，營造積極奮進、團結向上的良好氛圍。
                四要堅持做到統籌兼顧。今年安監工作的任務十分繁重，必須堅持統籌兼顧、合理安排，把這次“作風建設提升年”活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，把開展好“作風建設提升年”活動和安監工作有機結合起來，大膽創新、積極探索，分清輕重緩急，著力在提高工作質量和效率上下功夫，做到既保證安監工作的順利開展，又保證“作風建設提升年”活動的進度和效果，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。具體來講，就是“作風建設提升年”活動要走進安監工作現場，做到“三個結合”，即現場工作與學習討論相結合;分管領導深入調研與指導“作風建設提升年”活動相結合;查找存在問題與具體工作相結合。要通過扎實有效的工作，把“作風建設提升年”活動的成效體現到更好地完成安監任務、更好地發揮安監職能作用中去，用推動安監工作的實際成果來衡量和檢驗“作風建設提升年”活動的成效。
                五要營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用各種新聞媒體、網絡平臺、宣傳櫥窗、電子屏等載體，全方位、多渠道宣傳全系統開展“作風建設提升年”活動的基本要求、目標任務、方法步驟和好經驗、好做法，反映活動開展情況，及時總結、交流活動經驗，為“作風建設提升年”活動營造良好的輿論氛圍。
                開展“作風建設提升年”活動，是關系全區安監事業健康發展的一件大事，我們一定要以飽滿的熱情、創新的精神、務實的作風，認真搞好這次活動，全面完成區委、區政府交辦的各項工作任務，力爭各項工作走在首都的前列，為全面建設“一區一城”新xx做出我們安監人積極的貢獻!
                謝謝大家!
                同志們：
                省委、省政府高度重視干部隊伍作風建設，春節后上班第一天，就召開省級機關作風整頓動員大會，克志書記作了重要講話，慶偉省長提出了具體要求。當天下午，我們召開專題會議，認真學習傳達，對我廳作風整頓進行了研究。昨天下午，廳黨組又專題研究了我廳作風整頓和“一問責八清理”實施方案。今天我們召開動員大會，主要任務是貫徹落實省委、省政府要求，對全廳深入開展作風整頓進行動員部署。下面，我講五點意見。
                省委、省政府決定在省級機關開展為期一年的作風整頓，主要目標任務是：深入學習貫徹系列重要講話精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，下大力整治為官不為，推動中央和省委、省政府重大決策部署的貫徹落實，更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，以實干實政打好河北經濟社會發展翻身仗?？酥緯浽趧訂T大會上特別強調，打好翻身仗關鍵就是要以作風建設破題開路，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。這是省委立足于解決河北干部隊伍中存在的突出問題作出的重大部署，是著眼于加快河北轉型升級實施的關鍵舉措?！笆濉睍r期，農業部門面臨著推動供給側結構性改革、加快農業現代化的艱巨任務，推動河北農業轉型升級，一支作風優良、業務精湛、創新創業的干部隊伍是根本保證。全廳黨員干部都要深刻領會省委的戰略意圖，充分認識作風整頓的極端重要性和緊迫性，真正把思想統一到省委、省政府決策部署上來，以作風大轉變促進事業大發展。
                一是堅決把認識提高到省委做出的分析判斷上來?？酥緯浾驹趹鹇院腿值母叨?，深刻指出了省級機關思想、作風、工作方面存在的12個方面的問題，并特別強調，河北當前發展面臨非常激烈的競爭和不進則退的局面，去年經濟總量被四川超越，公共財政收入被天津超過，如果再不加快發展，會有更多的省份超過我們。開展機關作風整頓是打基礎、利長遠的大事，關系到河北擺脫當前困境、促進長遠發展，關系河北能不能殺出一條血路、打好翻身仗，這是一個關系全局的事情。對河北農業來說，雖然主要農產品產量位居全國前列，但結構不優、效益不高、競爭力不強、資源環境約束加劇等問題十分突出，調結構、轉方式的任務十分繁重。今后5年是轉型升級、加快農業現代化的重要機遇期和窗口期，如果工作抓得緊，就能殺出一條血路，推動全省農業躍上一個新臺階。如果工作不上心，行動慢半拍，長期積累下來的矛盾就會越發積重難返，河北農業發展就會越來越處于被動落后的局面。全廳黨員干部都要以這次作風整頓為契機，真正警醒起來，振作起來，下決心把河北農業搞上去。
                二是堅決把思想統一到省委確定的目標任務上來。這次作風整頓，克志書記講得很明確，就是要集中到促進思想解放、整治為官不為、推動重大決策部署貫徹落實和調動干部隊伍積極性上。近年來，農業系統黨員干部大力發揚艱苦奮斗、扎實肯干、務實為民的良好作風，有力推動了“十二五”圓滿收官、鞏固了農業農村經濟發展的好勢頭。但也應該看到，由于長期抓生產、重產量，自然而然就產生了思維慣性，工作按部就班、周而復始，不知不覺就形成了思想惰性，不想抓、不愿抓、不敢抓的思想一定程度上在蔓延、在擴散。這種精神狀態與加快推動農業轉型升級的艱巨任務不相適應，與新常態下農業全產業鏈的發展趨勢不相適應，與馬上就辦、辦就辦好的工作要求不相適應。這也反映出，我們的思想還不解放，精神狀態還沒有調整到真正干事創業上來。我們要睜大眼睛找問題、聯系實際挖根源，在解放思想中深化認識，在提高認識中迅速行動，始終保持夙興夜寐、激情工作的精神狀態，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，推動每一項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁騖抓發展、馳而不息抓落實的新氣象，切實把作風整頓的成果體現在農業農村經濟發展上，體現在農民增收上，確保中央和省委、省政府重大決策部署落地生根。
                三是堅決把行動落實到省委提出的工作舉措上來?？酥緯浽谥v話中提出了作風整頓的一系列重大舉措，比如樹立正確的用人導向、改革行政管理體制、完善考核評價體系、堅持激勵約束兩手抓、加強思想政治教育、開展作風公開評議、嚴格實施督查問責，等等。這些措施都很具體、很管用。我們要把這些措施一條一條分解任務，一項一項明確責任，一條一條落到實處。同時，結合農業工作特點和干部隊伍作風建設存在的實際問題，創造性謀劃好、開展好一系列作風整頓專項行動，激發干事創業的積極性，塑造農業廳“昂揚向上、團結協作、敢于擔當、主動作為、雷厲風行、講求實效”的新形象。
                開展這次作風整頓，省委、省政府是下了大決心的，也是要動真的、來實的，要求盯住突出問題，盯住薄弱環節，盯住重點工作，盯住關鍵少數，見人見事，不達目的不罷休。全廳黨員干部要充分認識開展作風整頓的重要性和必要性，堅決貫徹省委決策部署，扎扎實實開展好作風整頓，思想觀念上要有大轉變，精神狀態要有大調整，工作效能要有大提升，實干實政做出一流業績，為建設經濟強省、美麗河北做出應有貢獻。
                這次作風整頓的重點是思想不解放和為官不為的問題?？酥緯浽趧訂T大會上指出，省級機關在作風建設上存在12個方面突出問題：一是發展理念不能與時俱進，還有不少舊的理念和過時的做法;二是改革開放滯后，存在不少制約發展的體制機制障礙;三是用人導向不端正，干部干事創業的積極性沒能調動起來;四是創新意識不強，缺少解決新情況新問題的勇氣和辦法;五是懶政怠政現象比較明顯，不少大的機遇和政策抓不住、落不實;六是工作執行力欠缺，一些工作抓得不緊、效果不明顯，缺少亮點和特色，形不成優勢;七是機構設置職能不合理，人浮于事的問題比較突出;八是不少工作和政策不接地氣，一些基層和群眾關心的問題沒有得到很好解決;九是辦事效率較低，營商環境差;十是干事氛圍不濃，擔當精神不強;十一是工作標準不高，缺乏事爭一流的勇氣;十二是作風漂浮不扎實，甚至弄虛作假，等等。這些問題，在我廳一些處室和干部身上也不同程度存在，有的表現還很突出。在這次作風整頓中要堅持問題導向，深入查擺和聚焦突出問題，對久治不愈的老病頑疾，必須下猛藥用重拳，堅決予以根治。
                (一)著力解決思想不解放的問題?？酥緯浿赋?，去年全省通過開展解放思想大討論活動，干部思想狀態和整體工作有了一些積極變化，但變化還不夠快、不夠大，沒有真正落實到思想和行動上，沒有真正解決發展中的突出問題，沒有讓基層干部群眾感受到明顯變化。在這方面，我舉一個抓現代農業園區的例子。去年省委、省政府出臺了加快現代農業園區發展的意見，我們迅速行動，先后召開了兩次全省性會議推動落實，并評定了首批39家省級園區，調動了市縣抓園區的積極性，感覺這件事抓得很有成效。但到貴州省考察后，人家的省級現代農業園區短短幾年時間已經發展到300多家，而且大都形成規模、產生效益。這說明我們的思想還是不夠解放、發展的步子邁得還是不快，如何深入系統地抓下去，需要更好地動腦筋、謀思路。我們在解放思想大討論中，圍繞查擺的進取精神不足、執行力度不夠、研究問題不深、工作標準不高、創新意識不強、統籌協同不力6個方面問題認真整改，取得了一定成效，但在轉變作風、提升素質、提高效率、增強能力、營造環境等方面還有較大差距。1月份，趙勇副書記到我廳調研時曾指出：查找出的6個方面問題，是深層次問題的具體表現，下一步，要向更深層次挖掘，查找表現問題背后的東西。省領導的指示要求，為我們進一步解放思想，搞好作風整頓指明了方向。新一輪解放思想，不是要“闖紅燈”，也不是打“擦邊球”，而是為了使我們的思想觀念更加適應新常態要求，更加符合發展新理念，更好的把中央和省委一系列重大決策部署貫徹落實好。我們要勇于拋棄長期形成的傳統觀念，不合時宜的舊制度、老辦法，該改得改、該廢得廢，牢牢把握推進供給側結構性改革的基本要求，在服務轉型發展、推進結構升級上出思路、出實招、求實效。
                (二)著力解決能力不足“不能為”的問題。經濟發展進入新常態，許多同志感到不適應，工作不得法，思想上還沒有擺脫“數量情結”“單純生產觀念”等思維定勢，視野還不夠寬，看問題沒有戰略眼光、市場意識不強、創新意識不強，重點難點工作找不到門道、摸不到訣竅，遲遲不能破題。分析原因大概有三個方面：一是農業系統的干部大都是農業院校畢業，農業專業知識很扎實，但知識面不寬、知識結構不合理，對加工、流通、金融、市場供求、效益的研究不深不透，能力明顯不足。二是有的同志認為中央和省委出臺的一系列文件都是宏觀層面的，離我們的具體工作很遠，不深入學習研究，精神實質沒有掌握好。三是長期以來我廳干部大都把精力放在了抓工作上，干部培訓嚴重滯后，素質能力與時代發展遠遠脫節。解決“不能為”問題，關鍵是要加強學習和培訓。首先是從自身做起，主動學、深入學、反復學，緊跟中央和省委精神學，緊跟事業發展要求學，深入開展調查研究，吃透上情、了解下情，學習對標先進，結合本職工作研深謀透。其次要采取集中培訓、在線學習、專題研討多種方式，聚焦供給側結構性改革、“互聯網+現代農業”、金融支農、農村改革等熱點，抓好全廳干部專業知識培訓，拓寬知識面，補齊能力短板。通過學習培訓，增強廣大干部改革創新、攻堅克難的新動能，破解“本領恐慌”，破除思維定勢，大力推動“三農”工作思路創新、政策創設與方法創造。
                (三)著力解決動力不足“不想為”的問題?，F在我們一些干部，存在著工作熱情減弱、進取意識淡化、消極畏難情緒滋長等問題。尤其是面對京津冀協同發展等一系列重大戰略機遇，問題意識不強、搶占先機意識不強、動力不足、精神懈怠，被動等靠思想嚴重、主動作為不夠、爭取政策不夠。有的干部工作任務重、壓力大，手中的活干不完，有的干部工作擔子輕，任務少，由于缺乏一套科學合理的考核評價體系，年初確定的目標責任不明確，到了年底總結時也不好評價，所以大家也都差不多。解決“不想為”的問題，從根本上說是要加強理想信念和宗旨意識教育，牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀。具體來講，就是要強化考核激勵，落實崗位目標責任和績效考核，考核結果同干部選拔使用、表彰獎勵掛鉤，真正讓干與不干不一樣，干好干壞有差別，鼓勵先進、鞭策后進。要抓好正反典型，對完成任務出色、業績突出的處室單位和個人進行表彰獎勵，對不想干事的要挪位子，影響惡劣的嚴肅問責。
                (四)著力解決擔當不足“不敢為”的問題。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。但目前我們有些干部，肩膀子軟、抓工作軟、帶隊伍軟。一些干部畏難情緒重，遇到難題繞著走，碰到困難往后拖，不敢較真碰硬，對改革中的重點敏感問題不敢觸及，面對艱巨復雜的工作任務，缺乏勇氣和決心;有的明哲保身，瞻前顧后，遇事先看其他省有沒有做法，不敢為天下先，怕工作失誤承擔責任，只要不出事，寧可不做事，該擔的責不擔，該把的關不把;有的官本位思想嚴重，習慣于做太平官、當老好人，工作沒有原則，不敢對歪風邪氣說不，明知不對少說為佳。當前農業農村改革發展的任務很重，農業結構調整、現代農業園區建設、農產品加工流通、一二三產融合、農業農村改革等等，都是難啃的“硬骨頭”，不付出艱苦的努力，就打不贏這場“攻堅戰”。解決“不敢為”的問題，對每名干部來說，關鍵是增強底氣、膽氣和擔當精神，只要符合發展新理念，符合協同發展、轉型升級、又好又快工作主基調，都要主動去做、大膽去抓?？酥緯浽诖髸现赋?，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。廳黨組將努力為大家營造鼓勵創新、大膽實踐的濃厚氛圍，對有擔當、能干成事的干部要委以重任，樹立鮮明的用人導向。
                會前，廳黨組印發了《實施方案》，對全廳機關作風整頓的總體要求、突出問題、重點舉措等都進行了周密安排，各單位要認真抓好落實。在作風整頓中，要突出重點任務，把握關鍵環節，創造性地推動作風整頓深入開展，切實促進思想解放，調整精神狀態，提升工作效能，提高現代農業發展成效。當前，要圍繞全省春季麥田管理，加強分類指導，做好病蟲監測防控，強化農資保障，確保農業工作實現首季“開門紅”，為全面完成20xx年目標任務打下堅實基礎。
                (一)搞好學習教育。要把學習教育貫徹作風整頓的始終，扎實開展“兩學一做”(學習黨章黨規，學習系列重要講話、做合格共產黨員)學習教育，重點學好《談治國理政》《知之深愛之切》、黨章和《準則》《條例》，學習好克志書記在省委中心組學習會、省委八屆十二次全會、全省經濟工作會以及作風整頓動員大會上的講話精神，在學思踐悟上下功夫，自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強看齊意識，始終做到在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，不折不扣地把省委、省政府的部署要求落實到修身律己、干事創業的各個方面。
                (二)開展增比進位爭先行動。進一步鞏固“四個對接”成果，按照克志書記提出的“細致、精致、極致”的要求，繼續加強與農業部和省直有關部門的工作銜接，盯緊項目、資金和政策落實，積極爭取國家把更多的試點放在河北，提升我省農業發展的層次和水平。繼續加大走出去學習對標的力度，在去年對標先進省份的基礎上，今年廳里將統一組織到吉林省學習考察農業博覽會等有關工作，為舉辦好今年全省旅游發展大會休閑農業專場活動積累經驗。每個廳屬單位都至少提出3項重點工作，選準全國同行業趕超的學習對象，有針對性地走出去學習經驗，進一步完善思路和推進措施，努力實現增比進位，力爭在三年內成為農業部試點工作單位、典型發言單位、現場觀摩單位，推動全廳各項工作在全國創一流、爭先進，力爭進入前三分之一位次。
                (三)開展百名干部下基層進村入戶助推產業幫扶行動。作風整頓不能停留在口頭上，不能只體現在文件中，要接地氣、轉作風、有成效。廳黨組決定，3月上旬，由廳領導帶隊組成督導調研組，深入各設區市、62個貧困縣，利用10天左右時間開展百名干部下基層進村入戶助推產業幫扶行動，幫助貧困縣確定特色扶貧產業，推進“一村一品”，每個縣都要制定特色產業脫貧的實施方案，廳里的產業政策、項目資金要加大傾斜支持力度，努力實現精準扶貧、精準脫貧。同時，大力宣傳中央和省委1號文件精神，指導市縣做好現代農業園區建設、農業結構調整等工作，推動全省農村工作會議、農業工作會議確定的重點工作落到實處。
                (四)開展農業系統干部大培訓。新形勢新任務，對農業系統干部的能力和水平提出了更高要求。為切實提升干部素質能力，解決好不能為的問題，我們要制定農業系統干部年度培訓計劃，及早籌劃培訓班次、培訓內容，層層開展培訓，努力實現全省農業系統干部輪訓一遍。3、4月份我們將舉辦20xx年中央1號文件精神專題培訓班，對廳內處以上干部和市縣農業部門主要負責同志進行全員培訓，認真學習貫徹中央和省委、省政府關于“三農”工作的一系列重大決策部署，著重領會五大發展理念、供給側結構性改革、農業工作重點任務，提高做好實際工作的能力。要把河北農業大講堂作為實施素質能力提升工程的重要平臺，根據形勢發展需要和干部能力建設需求，制定年度講座計劃，建立師資庫，邀請有關領導和專家授課，不斷提高干部隊伍素質能力和政策水平。廳屬各單位也要結合工作實際組織業務技能培訓，大力開展崗位練兵活動，組織“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、提素質、長才干。
                (五)實施目標績效管理。省委已經印發了《省級機關目標績效管理實施意見》，人事處要按照《意見》要求，抓緊制定全廳目標績效考核辦法，建立科學合理的考核體系，把績效管理這個工具推行好、利用好。要科學設定工作指標，做到定量定效定性考核，確?？己私Y果公平公正。要建立任務分解和責任落實機制，省部重大決策部署、領導批示批辦文件、省委省政府督辦事項、廳重要會議議定事項，都要分解落實到處室、落實到人。要嚴格績效考核，考核結果同干部選拔使用、表彰獎勵掛鉤，重點工作的績效考核要向設區市農業部門延伸，進一步激發干事創業的工作激情。按照省級機關目標績效考核的相關規定，結合年度綜合考核，對廳屬單位評出“優秀”、“較好”、“一般”三個檔次，對優秀檔次的單位大幅提高績效獎勵，對“一般”檔次單位降低績效獎勵，并對主要負責人進行約談、警示。提拔使用干部優先從“優秀”檔次的領導班子和領導干部中產生。要實行《工作日志》制度，制定管理辦法，通過工作完成情況全過程追蹤和評價，形成人人職責明確、逐級傳導壓力、層層狠抓落實的工作格局。
                (六)推進管理體制改革和機關職能轉變。去年，我們針對新形勢的需求，調整了內設機構，新設立了發展規劃處、財務審計處、農產品質量安全監管局，并在產業化辦加掛了農產品加工局牌子，目前看已取得了明顯成效，得到了省領導的充分肯定。今年省委將對農業管理體制進行改革和調整，主要目的是加強農業農村工作的統籌推動，強化生產、加工、流通、營銷農業全產業鏈的協調推進，強化美麗鄉村建設、現代農業園區、資源環境保護、金融支農等新領域的綜合指導。我們要按照省委要求，重點要搞好內設機構的工作流程再造，逐步建立以機關處室牽頭、相關事業單位為技術支撐的工作體制。要開展為農民辦實事活動，今年圍繞惠農補貼、確權登記頒證、農業科技培訓、經營主體培育等與農民利益密切相關的工作，集中精力辦好10件實事，廳屬各有關單位要提出工作方案。要進一步簡政放權，對行政權力和審批事項進一步梳理，該下放的堅決下放，加強事中事后監管，做到科學確權、依法用權。行政服務中心作為我廳的服務窗口，要推進陽光審批、網上聯審，實現服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴的“四零”承諾服務。要認真做好接待農民群眾來信來訪工作，及時回復中國河北政府網、12316農業熱線等渠道的投訴事項，關心群眾疾苦，滿足合理訴求。要加強各辦公院落的衛生環境整治，通過干凈整潔的辦公環境，熱情周到的服務態度，文明禮貌的服務用語，規范暢通的辦事渠道，打造為民服務品牌，樹立農業干部良好形象。
                (七)樹立正確用人導向?？酥緯浽谌ツ?2月召開的全省組織工作會議上強調，樹立正確用人導向，關鍵是堅持“五個重用”“五個不用”“五個調整”?！拔鍌€重用”，就是重用對黨忠誠的干部，重用務實肯干的干部，重用敢于擔當的干部，重用善謀發展的干部，重用躬身實踐的干部?！拔鍌€不用”，就是決不用信念不牢、品行不端的干部;決不用跑官要官、投機鉆營的干部;決不用濫用職權、不講規矩的干部;決不用拉幫結派、鬧不團結的干部;決不用不干不凈、以權謀私的干部?！拔鍌€調整”，就是要堅決調整心思不集中、工作不在狀態的干部，堅決調整為官不為、混事度日的干部，堅決調整思想保守、得過且過的干部，堅決調整人崗不適、不能擔當的干部，堅決調整不嚴不實、作風漂浮的干部。在選拔任用干部上，廳黨組歷來旗幟鮮明，標準只有一條，就是把忠誠干凈擔當的干部選出來用起來，凡是扎實工作、奮力創業、勇于擔當的干部，就會得到重用。今后將進一步為大家營造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，繼續推進領導干部競爭上崗，加大處級干部輪崗交流力度，重用一批，調整一批，交流一批，解決人崗不適問題。在全廳形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。
                (八)建立快捷高效的工作推進機制。作風整頓的最終目的是推動工作落實。今年是農業供給側結構性改革的攻堅之年，全省農業工作確定了22項重點工作，其中調結構、建園區、抓改革、強主體、促融合是重中之重。每一項重點工作都要建立督辦臺賬，責任落實到單位和人頭，一項一項持續跟蹤督查。要建立健全“馬上就辦、辦就辦好”的工作機制，對重點工作每周一反饋、分管廳長每月調度、廳長每季度聽一次匯報、半年進行小結、年終考評表彰，每半年對重點工作完成情況進行排隊，督查結果作為處級領導班子考核的重要依據。實行責任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響農業發展的嚴肅問責。
                (九)大力培樹先進典型。深化“人人爭當農業系統好干部”活動，對完成任務出色、工作業績突出的廳屬單位，樹為先進典型，大力宣傳表揚。對敢于擔當、奮發有為、做出突出貢獻的干部，授予榮譽稱號，優先提拔重用?！捌咭弧闭匍_全廳表彰大會，隆重表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者、文明和諧先進單位、先進工作者，營造昂揚向上、激情工作、爭先創優的濃厚氛圍。同時，堅決查處“為官不為”反面典型，對群眾反映大、管理混亂的單位，嚴肅追究領導班子和主要負責人的領導責任。
                開展省級機關作風整頓，是省委、省政府作出的重大決策，也是關系全局的大事要事，必須加強領導、抓出實效。廳屬各單位領導班子要按照廳黨組的統一部署，認真謀劃、精心組織、強力推進，抓緊、抓實、抓出明顯成效。
                (一)堅持以上率下。作風建設的關鍵在于領導干部，廳級領導首先要帶好頭，以身作則，率先垂范，眼睛向內看，正人先正己，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，真正作出樣子、當好表率。同時要抓好分管單位作風整頓，對各種不正之風要盯緊盯牢，對可比指標在全國的位次要心中有數，對增比進位要作出安排，爭取在全國農業系統、省直單位有聲音、有地位。各單位“一把手”，要堅持從自身做起，從嚴要求，在作風建設、推動工作中走在前、作表率。
                (二)做好統籌結合。要把作風整頓與“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論結合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學一做”學習教育結合起來，使廣大干部在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養;與“一問責八清理”結合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求，健全完善改進作風、提升效能的長效機制?，F在已經是2月中旬，“十三五”全省農業開好局、起好步壓力很大，20xx年各項工作全面推開任務繁重，要把黨員干部在作風整頓中激發出來的工作熱情和進取精神，轉化為推動工作的強大動力，干出創新發展的驕人業績。
                (三)周密組織推動。廳成立機關作風整頓領導小組，由我任組長、負總責，立杰同志具體抓，各位分管廳領導對分管單位作風整頓負領導責任，要經常調度，及時解決問題。領導小組辦公室設在廳機關黨委，抽調精干力量協調推動全廳作風整頓各項工作。廳屬單位“一把手”是本單位作風整頓的第一責任人，要敢抓敢管、嚴抓嚴管，確保作風整頓取得扎實成效。要抓住影響機關干部作風的關鍵問題，圍繞干部能上能下、績效考核評比、責任目標流程、紀律約束、社會監督等方面，建立和完善一批簡明易行、管用有效的制度，形成長效機制。要加大對作風整頓中好經驗、好典型的宣傳力度，充分發揮示范引領作用，努力營造改進作風、提升效能的濃厚氛圍。
                (四)嚴格督導檢查。在作風整頓中，省委提出要開展一系列的檢查、評比，各單位要高度重視，努力做好工作，力爭在考核評比中農業廳的工作走在省直前列。駐廳監察室、廳機關紀委要不定期組織明查暗訪，嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律等問題，狠剎紀律松馳、自由散漫之風。廳機關作風整頓領導小組辦公室要加大督導檢查力度，定期查、專項查、反復查，對學習研討不深入、查擺問題走過場、整改落實不到位、增比進位不明顯的單位和個人，進行嚴肅批評，切實推動各環節、各步驟的落實。
                為加大巡視整改力度，促進政治生態優化，2月15日，省委召開了全省“一問責八清理”專項行動動員部署會，決定自2月起至6月底，在全省開展“一問責八清理”專項行動，著力解決巡視中發現的黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等制約和影響改革發展穩定大局的突出問題，進一步推動全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力營造風清氣正、干事創業的政治生態。
                “一問責”就是對黨的領導弱化、主體責任缺失，管黨治黨不力、發生嚴重違紀違法問題的，抓住典型，嚴肅問責，公開處理?！鞍饲謇怼本褪菍Τ殧蹬鋫涓刹?、違規進人問題進行清理;對違規公費出國(境)、公款旅游問題進行清理;對亂收費、亂攤派問題進行清理;對領導干部經商辦企業及其親屬利用其職務影響謀取不正當利益問題進行清理;對滯留截留套取挪用財政專項資金特別是涉農資金問題進行清理;對省屬企業違規配車、用車問題進行清理;對招標投標不規范、違規出讓土地、違反規劃調整容積率等問題進行清理;對懶政怠政、不作為、不在狀態問題進行清理。
                這次會議既是全廳“一問責八清理”動員部署會，也是啟動會，我們印發了實施方案，成立“一問責八清理”專項行動領導小組，由我任組長，立杰、禎貴同志任副組長，領導小組辦公室，設在機關黨委，統籌推動專項行動開展?！耙粏栘煱饲謇怼睂ｍ椥袆臃謫硬渴?、調查摸底、自查自糾、核實督導、完善制度、總結提高六個階段進行，一問責、八清理每一項重點都明確了牽頭單位，要敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管，把紀律挺在前、把問題解決掉、把制度建起來。要認真梳理“八清理”條目和內容，逐項列出表格，各單位和每名黨員干部都要根據自身實際，認真填寫。廳屬各單位要聚焦突出問題，緊緊圍繞“問”與“清”，采取有力措施，準確把握時間節點，真正做到查找問題到位、解決措施到位、整治成果到位，確保專項行動取得實實在在的效果。
                同志們，一年之計在于春。我們要以作風整頓為契機，進一步解放思想、振奮精神、點燃激情、實干實政，以更加飽滿的熱情投入到各項工作中去，創一流業績，樹一流形象!
                尊敬的各位領導、各位同仁：
                大家好！今天我很榮幸在此進行我的發言。
                1、在平時表現中片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
                2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是管理了慢病工作后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
                3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
                上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
                1、政治學習不夠，理論功底淺薄，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
                2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
                3、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
                1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。我今后要提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。
                2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
                3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。
                。
                在作風建設整頓動員大會上的講話
                剛才，x同志就如何抓好整改落實工作、推動我市作風教育整頓深入開展，提了很多具有針對性的意見建議，為我們抓好整改落實工作指明了方向。我們要認真學習，抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見。
                自今年3月底以來，在省委指導組的精心指導下，我市作風教育整頓工作有序推進、進展順利，取得了初步成效。5月18日我們召開了一次高質量的專題民主生活會，得到了省委指導組的充分肯定。接下去，各級將重心轉向抓好整改落實上。俗話說，“行百里者半九十”，大家決不能認為規定動作進行得差不多了，紅紅臉、出出汗都經歷過了，就產生松勁情緒和疲勞感，特別是作風教育整頓越往后，需要整改的問題就越集中，群眾對黨組織和黨員干部兌現承諾的期望值就越高，要是大家提意見熱熱鬧鬧、做整改冷冷清清，寫材料洋洋灑灑、抓落實拖拖沓沓，群眾怎么會認可、怎么會“點贊”?所以，我們一定要提高思想認識，堅決克服“闖關”思想，防止“松口氣、趕進度、避風頭”想法，以專題民主生活會的召開為新開端，始終繃緊思想這根弦，以“釘釘子”的精神抓好整改工作，鍥而不舍、馳而不息地推進作風教育整頓，切實做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保善始善終、善作善成。
                整改落實是作風教育整頓的落腳點，直接關系成效。我們要繼續堅持高標準、嚴要求，以更大的決心和力度抓好整改落實各項工作，更好地解決“四風”問題。一要不斷提升整改工作實效。市委班子要率先抓整改，對專題民主生活會上查擺出來的突出問題，要照工作機制的要求，逐項研究，細化方案，采取有力措施跟蹤推進，確保整改到位，為全市黨員干部作榜樣?！墩穆鋵嵷熑畏纸獗怼啡涨耙呀浻“l，各位領導要根據職責分工，進一步研究細化分工和措施辦法，指導各級各部門提出具體可操作的整改措施，按規定、按程序、按步驟抓好整改。全市上下不僅要抓好自身問題的整改，還要注重抓好班子整改方案涉及的整改工作，主動認領任務，明確整改時限，狠抓整改落實，形成以上帶下、上下聯動的整改工作局面；要堅持即知即改、立行立改，建立近期、中期、遠期整改臺賬，一項一項抓好落實。二要全力打好專項整治攻堅戰。各級各部門要對照這些專項整治內容，認真自查自糾，確定整治項目，明確整治責任，列出整改清單，一項一項整治、一個一個攻堅。特別要把發生在群眾身邊的不正之風，作為反對“四風”和專項整治的重要內容來抓，出重拳、用實招，不達目的決不罷休。三要認真解決好民生問題。要著力整改解決群眾反映強烈的切身利益問題，讓群眾受益的同時感受到我們推進作風教育整頓的誠意，感受到我們整改工作的成效。四要扎實推進機制制度建設。要針對作風方面的新情況新問題，建立務實管用的制度，切實解決制度“缺位”問題。要緊密結合單位部門實際，就落實中央和省委的有關規定，抓緊制定出臺明確具體、便于執行的制度規定，不能籠而統之、大而化之，更不能為了制定而制定，防止以形式主義反對形式主義。同時，要堅持與中央和省委已經出臺的行之有效的制度相銜接，切不要重復制定制度，追求數量，搞“花架子”，造成制度泛濫。要強化制度執行力，對比較具體成熟的制度要注重抓好執行落實，對違反制度規定的人和事，要依法依規嚴肅處理。
                要切實落實好領導和督導責任，以過硬的措施扎實進行整改，確保有一件改一件，改一件成一件。一要堅持領導帶頭。要高度重視整改落實工作，加強統籌領導，層層落實責任、傳導壓力，督促檢查抓好落實。各地一把手要切實承擔起第一責任人的責任，把整改落實工作抓在手上、扛在肩上，帶頭把自己擺進去，在個人問題整改上走在前列、作出榜樣，在班子整改上負起總責，以實際行動示范引領班子成員和其他黨員干部。要以抓好一把手為突破口，督促各級各部門抓緊修訂完善班子的整改方案，明確責任人、整改目標、工作任務和完成時限，并要求對照方案逐條抓好落實。二要強化督導檢查。要繼續發揮各級督導組的作用，對整改落實方案和各項整改措施進行督導把關，提出明確要求，對每個單位都要進行嚴格督查，確保整改工作不缺位、不遺漏；要敢于“唱黑臉”“當包公”，嚴督實導，對整改不力、解決問題效果不好的單位及時約談，對問題嚴重而沒有行動的要進行問責。同時，市作風教育整頓辦公室和市指導組要進行隨機抽查，問題突出的還要進行通報，形成嚴督實導的良好氛圍，推動整改措施落實到位。三要加強輿論宣傳。要在主要媒體上分期分批報道整改工作的情況、措施和成效。同時，繼續做好先進典型的宣傳報道，充分發揮典型的示范引領作用；適時曝光一批整改落實不力的反面典型，發揮警示警醒作用，引導推動整改工作扎實開展。
                同志們，整改落實是作風教育整頓十分重要的階段，能否達到“治治病”的效果，關鍵就看整改落實工作抓得緊不緊，做得實不實，群眾滿意不滿意。希望大家繼續以高度的政治責任感和飽滿的精神狀態，扎實抓好整改落實工作，切實把作風教育整頓不斷引向深入，確保取得更大的成效。
                今天的會議到此結束。
                安監局作風建設整頓動員大會上講話
                同志們：
                剛才xx同志代表局領導班子部署了《關于開展“作風建設提升年”活動實施方案》，局領導和科長代表現場簽署了責任書，并作了表態發言，我完全同意。今天會議的主要任務是貫徹落實關于在全局開展“作風建設提升年”動員會議精神，安排部署機關“作風建設提升年”活動，著力解決當前在全系統作風建設中存在的突出問題，推動xx區安監事業上一新臺階。下面，我就如何開展好機關“作風建設提升年”活動講四點意見。
                黨的十八大召開后，習近平總書記多次強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上，“己不正，焉能正人?！绷暯娇倳浂啻螐娬{：“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化邁上新臺階”“辦好中國的事情，關鍵在黨”“治國必先治黨，治黨務必從嚴?！弊鳛橐幻脖O系統的干部職工，我們一定要從全局和戰略的高度，全面認識從嚴治黨的現實意義，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷提升政治素質，從應對新形勢新挑戰、推動安監事業科學發展的高度，從更好地肩負起黨和人民賦予的重要職責的高度，充分認識開展“作風建設提升年”活動的重要性和必要性，以高度的政治責任感扎實搞好這項活動，迎接黨的十九大勝利召開。
                二、高度重視，凝聚共識，不斷促進干部作風建設工作再上新的臺階。
                近年來，區安全監管局在區委的正確領導下，全面貫徹落實中央，市、區委黨風廉政建設各項重大部署，認真履行黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，幾年來取得了一定成績。主要表現在：
                一是堅守政治擔當，黨風廉政建設主體責任得到全面落實。我們按照區委工作部署，嚴格按照“兩個責任”要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴格按照中央，市、區委的工作安排，全面落實從嚴治黨要求，以高度的政治責任感和歷史使命感狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，層層壓實黨風廉政建設主體責任。
                二是強化加強警示教育，提升干部隊伍素質。我們以開展黨的群眾教育路線實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，在全體黨員中教育、引導和督促全局黨員干部強化紀律觀念，全面加強思想政治建設，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，坦誠接受組織和群眾監督，發揮表率作用，形成風清氣正、崇嚴尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。
                三是堅持以黨建促發展，認真落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”工作要求。我們在區委、區政府的堅強領導下，主動作為，積極創新，全區安全生產工作邁出了跨越性的一大步，安全生產責任體系不斷完善，促進了安全生產責任落實。依托區安全生產綜合考核信息化系統，實行過程監督、痕跡監管。此外，企業標準化創建工作順利收官，隱患排查治理體系全面推廣，大力開展專項整治，重點行業(領域)安全生產形勢平穩可控。通過舉辦大型安全文化紀實展覽，開展“安全生產月”咨詢日活動，及時、全面宣傳安全生產工作最新動態，提升社會關注度，改善安全生產宣傳環境，全局各項工作正處在上升的關鍵期，我們今后的工作會面臨新的機遇和新挑戰。
                四是強化監督考核，確保權力陽光運行。局領導班子帶頭執行“三重一大”制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用均按照有關規定，由集體討論做出決定。對物資采購做到按要求到政府采購點采購，工程項目嚴格按招投標方式進行。比如：機關辦公用房的加固修繕、專職安全員服裝執法設備的采購等全部按照有關規定嚴格進行了招投標工作。
                目前，在xx加快發展的關鍵時期，區安全監管局承擔著全區安全生產綜合監督管理的重任，任務越來越繁重。幾年來，我們無論是在責任擔當、職能轉變、形象樹立等方面都有長足進步，取得了明顯成效。同時也必須清醒地看到，安監系統的全體干部在為全區安全生產做出貢獻的同時，還存在一些問題和不足，出現了“新衙門作風”。主要表現在：
                第一種，主動服務不到位。全系統還存在以下個別現象：‘門難進、臉難看’現象明顯少了，但‘只微笑不辦事’的問題增多了;‘吃拿卡要’明顯少了，但‘不貪不占也不干’的現象增多了;領導干部的紀律意識、規矩意識、服務意識增強了，但‘小鬼難纏’的問題反映增多了，群眾辦事難的問題還沒有得到根本解決。
                第二種，思想上進取不積極。在全系統內部，還有個別人安于現狀，盲目樂觀，‘庸懶散慢’問題還比較突出。有的同志習慣用老思維、老套路、老辦法抓工作，缺乏改革創新的理念思路和能力魄力。
                第三種，重點工作得不到全面落實。有的科室在研究制定出臺政策照著上級依樣畫葫蘆、上下一般粗，缺乏針對性，不解決實際問題。有的同志干工作只滿足于開會、出文件。有的不愿直面問題，不敢‘啃硬骨頭’。有的只注重項目審批、資金分配，而忽視事前調研、事后監督，導致公共資源配置失效，嚴重損害政府公信力。
                第四種，責任擔當意識不強。有的當‘太平官’，怕出事寧可不干事，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有個別機關干部和專職安全員習慣于跟國有企業打交道，遇到民營企業躲著走，沒有建立起服務和責任意識。
                面對當前的形勢和任務，要解決以上這些問題，就必須加強全系統的干部隊伍建設，加強紀律建設，為全局十三五開好頭、起好步打下良好的工作基礎。
                三、
                明確要求，把握重點，切實增強“作風建設提升年”活動的針對性和實效性此次開展“作風建設提升年”活動，以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，著力解決當前個別干部作風中存在的突出問題，把作風轉變的成果體現在推動發展、改善民生上，實現優作風、優環境，展示新形象、新業績。重點解決以下五個方面的問題：
                心態浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責；
                上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責、逃避責任；
                面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。
                責任感、使命感不強，滿足現有成績，滋生惰性心理；
                開拓創新意識不強，發展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創新活力和爭創一流的精神等問題。
                工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾；
                宗旨意識不強，領導看得到的就做，看不到的就不做，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。
                工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實；
                工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。
                貫徹落實中央八項規定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等“四風”問題的隱形變異；
                不講規矩、不按程序辦事，執行上級政策搞變通，用權任性、膽大妄為；
                工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報告，把值班當負擔，以家庭、身體、住宿為由，推推諉諉等有令不行、有禁不止等問題。
                四、加強領導，精心組織，確?！白黠L建設提升年”活動取得實效這次“作風建設提升年”活動，我們全局上下都要高度重視、精心安排、周密部署、扎實推進。從局領導班子到機關普通干部、基層鄉鎮（街道）專職安全員都要全力以赴。重點抓好以下方面：
                一要切實加強組織領導。要充分發揮局領導班子帶頭示范作用，機關各科室和鄉鎮（街道）安全員都要夯實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，確?！白黠L建設提升年”活動嚴格實施，防止走過場。領導班子要以身作則，當好表率，帶頭學習，帶頭調研，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，影響和帶動局機關作風進一步轉變。同時，局活動領導小組及其辦公室，要全程負責“作風建設提升年”的各項工作，一抓到底，抓出成效。
                問題，把“作風建設提升年”活動的成果充分體現在安監工作的實踐中，真正取得看得見、摸得著的成效。
                三要深入開展調查研究。局領導要圍繞“作風建設提升年”活動，深入到企業和鄉鎮一線開展調研，特別是要深入到作風較好的單位和問題比較突出的單位，多方聽取干部職工的意見，共同。
                總結。
                經驗，共同分析查找作風方面存在的問題，根據調研情況，撰寫有內容、有見解的高質量調研報告或調研文章，并采取適當方式組織研討交流。局機關各科室也要緊密聯系實際，正確處理好抓業務工作與開展活動的關系，以座談會、問卷調查、走訪談心、活動進安監等多種形式，發動干部職工認真剖析作風方面存在的問題和問題產生的主客觀原因，制定具體整改措施，做到邊學習、邊總結、邊提高，營造積極奮進、團結向上的良好氛圍。
                分管領導深入調研與指導“作風建設提升年”活動相結合；
                查找存在問題與具體工作相結合。要通過扎實有效的工作，把“作風建設提升年”活動的成效體現到更好地完成安監任務、更好地發揮安監職能作用中去，用推動安監工作的實際成果來衡量和檢驗“作風建設提升年”活動的成效。
                五要營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用各種新聞媒體、網絡平臺、宣傳櫥窗、電子屏等載體，全方位、多渠道宣傳全系統開展“作風建設提升年”活動的基本要求、目標任務、方法步驟和好經驗、好做法，反映活動開展情況，及時總結、交流活動經驗，為“作風建設提升年”活動營造良好的輿論氛圍。
                開展“作風建設提升年”活動，是關系全區安監事業健康發展的一件大事，我們一定要以飽滿的熱情、創新的精神、務實的作風，認真搞好這次活動，全面完成區委、區政府交辦的各項工作任務，力爭各項工作走在首都的前列，為全面建設“一區一城”新xx做出我們安監人積極的貢獻！
                謝謝大家！
                同志們：
                今天的思想工作紀律作風整頓動員大會，是經過礦班子成員充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全礦干部職工，針對目前我礦思想工作紀律作風建設上的突出問題，深入開展整頓活動，進一步振奮精神、轉變觀念、改進作風、樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實基礎。
                頓活動。這次動員會的主要任務是，認真分析當前干部、員工作風建設中存在的突出問題，明確活動的整頓重點、達到的目標和方法步驟，動員全體員工迅速行動起來，扎實開展好這項活動，在全礦上下營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，全方位提高我礦管理水平。下面，我就開展紀律作風整頓活動講幾點意見。
                一、找準癥結，對癥下藥，充分認識此次整頓活動的重要性。
                整頓首先要找到目標，這就像治病，先要找到癥結，才可對癥下藥，達到事半功倍的作用。我認為，目前在我礦主要有以下幾種不良風氣需花大力氣加以改進：
                有些員工，仍然抱著村辦小煤礦的管理2。
                理念，工作紀律散漫，不注重個人行為修養，不能以一名新型煤銷集團員工的標準要求自己。
                對待困難，怨天尤人，被動應付；
                有的對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規章制度，但執行不堅決，監督不到位；
                有的主觀武斷，一意孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。
                三是責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。
                四是奉獻意識不夠強。缺乏艱苦奮斗和進取精神，講索取的多，講奉獻的少。甚至有的偷奸?；?、躲避工作。有的多做一點工作意見就很大，對一點成績夸夸其談，總覺得自己曾經怎么怎么為企業做出多少成績，坐在歷史的成績本上混日子。
                任務有布置，無落實；
                執行過程馬馬虎虎，敷衍了事；
                執行結果偏離目標，推3。
                卸責任。部分中層管理人員權利過大，處理對自己有利的事情不請示、不匯報，對自己無利的事就往上推。
                有的怕苦畏難，推卸責任，回避矛盾，敷衍了事，得過且過；
                相當一部分同志經常遲到早退，上班時間工作不在狀態，有的員工上網聊天、玩游戲、看電影、聽歌，無所事事等。
                上述問題，不僅僅發生在個別科室和員工身上，其性質嚴重，已經嚴重影響到了我礦的生產建設，影響到了我礦的安全穩定，影響到了我礦的整體形象。開展作風整頓活動，就是要動員廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害，認真查找問題產生的思想根源，認真尋求解決問題的辦法。各科室和員工一定要從全局的高度，充分認識開展思想工作紀律作風整頓活動的重要性，以良好的精神狀態、扎實的工作作風，把這項活動抓緊抓好，抓出成效。
                二、明確任務，突出重點，切實增強活動的針對性和有效性。
                各科室務必要按照《關于開展工作作風紀律整頓活動的實施方案》要求和方法步驟，抓住關鍵、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實解決在工作作風、紀律作風、思想作風等方面存在的突出問題。
                一要強化大局意識。要緊緊圍繞我礦盡早盡快實現聯合試運轉的中心任務，引導全體員工牢固樹立全局觀念，堅持站在全局的高度、發展的高度思考和認識問題，堅決克服束縛發展的本位思想，做到小道理服從大道理，科室利益服從全局利益，個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益。
                二要強化執行意識。政令暢通不僅是嚴謹的工作作風問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。具體到我礦就是要堅決維護礦委的核心領導地位，堅決執行礦委的各項決策部署，做到有令則行，有禁則止?；顒又?，要組織員工認真學習我礦的重大決策和各項規章制度，正確理解、全面掌握我礦工作思路和工作要求，防止和避免簡單、機械、被動工作的現象發生。對我礦的決策部署，必須不折不扣地執行，決不允許當面一套、背后一套的陽奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對策的抵觸行為，堅決清除“梗阻”現象，全力塑造嚴明規范的企業形象。
                三要強化紀律意識。教育引導廣大員工嚴格遵守規章制度，嚴格服務承諾，提高按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事的自覺性。近日下發的《日常管理制度匯編》正是在當前條件下印發的，目的就是要扭轉在紀律作風、行為規范等方面的陋習。各科室應盡快組織全員認真學習、貫徹，特別是涉及員工個人行為的各項規定要盡快落實。
                四要強化考核意識?？己耸且粋€企業推進各項工作的有效監督力量，是企業運轉中的保障體系。由于長期以來我礦的制度、職責缺失，機構不清、職責混亂，導致許多工作推行不力，任務完不成相互扯皮，責任界定不清。近期我礦出臺的考核方案就是要針對性的進行考核，要以年度、月度任務目標為考核導向，堅持定量定性、獎罰并舉的原則，對月度工作完成情況、紀律作風、執行力等整體考核，達到科室成績透明化，績效層次化的考核目的。
                五要強化協作意識。牢固樹立市公司“一家人、一件事、一盤棋”的文化理念。堅持以完成全礦目標任務為前提，培養廣大員工的協作意識，不斷增強工作積極性?？剖抑g要加強溝通協作，需要多方共同完成的工作，能在科室之間形成的默契就不要相互扯皮，一直向上級匯報。各科室負責人一定要高度認識到，科室就是服務機構，就是生產一線的后勤保障，只有大家共同做好了工作，才能保證全礦生產建設的順利完成?？剖抑g的協作是提高工作效率的最有效途徑。
                四、創新機制，健全制度，著力打造作風建設的長效機制。
                善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。
                二要狠抓各項制度的落實。要在全公司掀起全員學制度的熱潮，切實用規章制度規范、約束干部和員工的行為，推動作風的轉變。各科室要制定專門的學習計劃，要有步驟、有方案，全員學習要有筆記、心得。
                三要加大對制度執行情況的監督力度。特別是對服務承諾制、各項規章制度要嚴格執行，并要進行重點督促檢查，以服務承諾明確服務要求，以嚴格執行制度嚴肅工作紀律。紀檢部門要把此項工作列入效能監察范疇，組織專門的力量集中整治。
                五、精心組織，狠抓落實，確保此次整頓活動取得實效。
                嚴明工作紀律，轉變工作作風，是開展本次思想工作紀律作風整頓活動的出發點，也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準。本次整頓活動的總負責人是我（礦長），成員是班子成員，在狠抓班子建設的同時，各分管礦長要深入各科室督促指導工作，必要時要參與科室的學習、討論活動，幫助各科室找癥結、下良藥。各科室負責人要身先士卒，帶頭學習，模范的執行相關規章制度，做好群眾的表率。同時要準確把握活動的目的意義、著重解決的問題、方法步驟，精心組織，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。
                開展作風整頓活動，是我礦近一段時間的重點工作。各科室7。
                要積極響應號召，進一步統一思想認識，迅速行動起來，扎扎實實地開展好這項活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?，通過紀律作風整頓促進我礦各項工作不斷邁上新臺階。
                謝謝大家！
                二〇一三年七月二十七日。
                。
                機關作風整頓動員大會上講話x
                同志們：
                今天，我們在這里召開全鄉機關干部作風建設整頓動員大會，會議主題很明確，就是傳達全縣干部作風建設教育整頓活動動員大會精神，結合我鄉實際，認真排查機關干部作風建設方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，對在全鄉機關干部中存在的作風問題和薄弱環節切實加以整改。進一步動員全體機關干部緊密圍繞發展第一要務，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的風貌、新的形象、新的作為迅速掀起“落實科學發展，實施項目帶動，壯大主導產業，富裕兩河人民”的新高潮，著力建設勤政廉潔，高效務實的黨政機關，樹立執政為民的良好形象，開創全鄉機關工作的新局面。下面，我就如何開展好這次作風整頓講三點意見：
                一、理清思路，充分認識開展干部作風建設整頓的重要性和緊迫性。
                （一）開展干部作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。
                所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。
                （二）開展干部作風整頓，是推進兩河率先發展的重要保障。
                發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學發展觀，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。古人云：“行成于思，毀于隨?！蔽覀儽仨毐３智逍训念^腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。廣大干部職工肩負著貫徹鄉黨委、政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理全鄉改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要每一位干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，不斷推進兩河經濟社會發展取得新突破。
                （三）開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效干部隊伍的迫切需要。
                鄉黨委、政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群關系、凝聚人心、推動發展的一項重要工作來抓。幾年來，對全鄉干部作風進行了幾次整頓，特別是通過開展學習實踐科學發展觀活動，推行目標管理、績效考核，建立各種管理、議事、考核等制度，查問題、找根源、抓整改，切實改進了干部作風，促進了干部隊伍素質的提高，整體面貌有了明顯改變。廣大干部緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。
                總的看，我鄉機關干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鄉機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。突出表現在四個方面：
                一是不誠信。有的干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂；
                有的搞形式主義，擺花架子，欺哄上級，欺哄領導；
                有的勾心斗角、惡意中傷、挑撥是非、破壞團結；
                有的迎奉討好、陽奉陰違、嘩眾取寵、兩面三刀，有的先制造矛盾，后解決。
                矛盾，從中利用矛盾。這些現象盡管存在少數人身上，但影響了團結和諧的工作環境，造成干部之間、上下級之間不應有的矛盾和沖突，使之相互猜疑、缺乏信任。
                二是不用心。一些干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的文件不認真領會，照抄照轉當“收發員”，下鄉走“干部路線”，當“郵遞員”，工作層層批發當“指揮員”。沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對群眾反映的問題不研究、不回答、不落實，馬馬虎虎，不負責任。有的干部心思用在忙于應酬、辦私事。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像世道總是對自己不公。
                有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；
                有的干部進村入戶搞工作調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。
                有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了個人的利益，不顧三令五申紀律規定，損害群眾利益，侵占公有資產。
                這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執行，嚴重影響了黨委、政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了全鄉改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大干部在人民群眾中的形象。
                定要站在實踐科學發展觀的高度；
                站在全面建設小康社會、推進兩河超常發展的高度；
                站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本鄉的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。
                二、抓好整改，樹立兩河機關的新形象。
                大興學習研究之風，樹立勤奮好學形象；
                大興密切聯系群眾之風，樹立真情為民形象；
                大興求真務實之風，樹立真抓實干形象；
                大興令行禁止之風，樹立遵規守紀形象；
                大興批評與自我批評之風，樹立團結協作形象；
                大興艱苦奮斗之風，樹立清正廉潔形象。著力解決干部作風建設中存在的問題，使機關全體黨員干部認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，抓住核心，突出重點，強化整治、重在建設，扎扎實實搞好本次干部作風教育整頓活動。
                （一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關。
                在本次整頓活動中，要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫。各村、各單位及全體干部要高度重視政治理論學習，緊密結合本職工作，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創造性開展工作的情況，把學習成果轉化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內容，從而形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。我們有些同志，工作年限不算短，空閑時間也很多，但學習積累太少，能力提高過慢。
                （二）努力建設與時俱進、銳意進取的創新型機關。
                須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行觀念、制度和工作創新。因此，各村、各單位要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要把創新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和業務工作進行創新。圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。
                （三）努力建設執政為民、廉潔高效的服務型機關。
                我多次在會上跟同志們講，要搞好服務。幫人家辦事，實際上就是為自。
                xxxx。
                2011年4月29日。
                同志們：
                縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。
                一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性。
                機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。
                近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：
                一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知；
                遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；
                局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。
                二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。
                三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。
                四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。
                五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。
                這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。
                二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題。
                這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：
                1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。
                覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。
                外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。
                4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。
                三、
                明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：
                1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們群眾的重托，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。
                2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局里的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今后，凡是局里決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。
                3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請。
                教學。
                習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。
                為全面實現韓寺騰飛而努力奮斗。
                同志們：
                按照縣委部署，經鎮黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，以打造一支作風優良的干部隊伍為目標，深入查找問題，痛下決心整治，進一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的作為、新的風貌、新的形象迅速掀起“爭先創優、干事創業”的新高潮。著力建設勤政廉潔、高效務實的黨政機關，樹立執政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮關于“作風整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風整頓講三點意見：
                一、充分認識在機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性。
                縣委、縣政府對干部作風建設十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉鎮、各單位落實情況。
                同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質較高、作風過硬的機關干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認少數機關干部身上確實存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走"，對自己要求不高，執行不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞黨政機關干部形象，阻礙經濟社會發展。歸納起來主要有以下幾點：
                第一，服務意識不強的問題。少數干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風，在今年從群眾反映和紀檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。
                第二，責任意識不強的問題。少數機關干部沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任，并存有吃、拿、卡、要的現象，群眾時有反映，影響了經濟軟環境，阻礙了我鎮經濟的發展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。
                第三，創新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；
                上級布臵什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；
                就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是部門。
                工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認真分析，找準載體，創新思路，工作看不到亮點。
                有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；
                有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。
                站在全面建設小康社會、推進韓寺經濟發展的高度；
                站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本站所的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。
                二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效。
                深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；
                深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；
                深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規矩，不務正業；
                深刻反思服務意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；
                深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；
                深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；
                深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權謀私，徇。
                **同志的講話。
                （2006年11月6日）。
                今天上午，我們在這里召開全縣領導作風和機關作風整頓動員大會，這是一次十分重要的會議。目的是落實市委有關領導干部和機關作風整頓的文件精神，扎實部署我縣領導干部和機關作風整頓活動，下硬功夫解決我縣領導與機關作風方面存在的一些突出問題，進一步增強全縣領導干部的政治意識、責任意識、創新意識、服務意識，為建設富有現代新區和山水人文魅力的中國第一畫鄉提供堅強有力的保障。
                剛才，學森同志對這次作風整頓活動進行了全面安排部署，并對整改方案作了充分說明；
                建設局、經貿局、招商局的主要負責同志作了表態發言?？梢钥闯?，大家對這次作風整頓活動信心很足，決心很大。我也希望大家能夠說到做到，認真整改，做好表率，推動我縣領導作風和機關作風有一個大的改觀。下面，我就如何開展好這次整頓活動講幾點意見：
                一、統一思想，充分認識進行領導作風和機關作風整頓的重要性和必要性。
                使機關管理進一步規范，效能進一步提高，在全縣營造積極向上、求真務實、規范高效的工作氛圍，把各方面力量凝聚起來，群策群力推進中國第一畫鄉建設。
                決策搞“上有政策、下有對策”，以致于上級工作不能及時布臵下去，基層問題不能及時反映上來，對易于引發事故和突發事件的隱患及已出現的苗頭性問題，熟視無睹，以至把小事拖大，大事拖炸。像我們這幾年提出的“發展灃京工業園、振興工業經濟”的舉措。如果只靠園區自己是發展壯大不起來的，這就需要全縣相關鄉鎮、部門的大力支持和相互配合。舉個例子，縣上為了支持灃京工業園實現跨越式發展，出臺《意見》。這個意見的出臺，可以說，是多次征求部門建議、多次修改的結果。在征求意見建議時，許多部門都從自身條條框框出發，一點不敢突破、一點不敢變通，導致原來許多實質性的內容都被去掉?，F在國家政策規定很嚴，但咱們想變通總是有辦法的，大家試想一下，如果不變通，如何實現灃京工業園跨越式發展？灃京工業園如何擔任縣域經濟發展的“航母”？這就反映了我們部分領導干部中心意識不強。
                度堅持下來。
                四是創新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；
                上級布臵什么，做一點什么；
                碰到新情況、新問題，就一籌莫展，找不到切入點。還有就是少數鄉鎮（旅游區管委會）、部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本地區、本單位的工作沒有認真分析，找準載體，創新思路，工作看不到亮點。除了中心工作，各鄉鎮（旅游區管委會）還要發揮比較優勢，找準個性特點，實現突破發展。比如祖庵鎮，就要依托重陽宮，做強旅游業，帶動當地經濟發展。再比如蔡家坡，地處山區，優勢很少。但這幾年發展變化很大。我認為，還是創新了觀念，找準了發展突破口。所以說，我們領導干部樹立創新意識至關重要。
                四、評頭論足，整個單位變成一個龐大的“議事”機構，甚至主要領導也參與亂發議論，傳播馬路新聞和小道消息。
                上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納。
                會融洽，經濟社會就能持續穩定健康發展。
                開展作風整頓活動，從大的方面說是針對全縣各級干部，從小的方面說就是針對各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門的領導干部，特別是主要領導干部。各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門領導特別是“一把手”，不僅要把這項活動組織好、領導好，而且要身體力行，主動研究，親自操作，強化措施，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。
                對象，讓人民群眾和服務對象來評議工作中的問題，推進各項工作，真正以群眾滿意不滿意來檢驗作風整頓的實際成效。
                第四，要統籌兼顧，做到兩不誤、兩促進。各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門要嚴格按照縣委下發的《整改方案》進行操作，高標準、嚴要求，做到活動時間有保證、活動內容不遺漏、對照檢查不走樣、認真整改有實效，堅決防止走過場。目前正值年底，時間緊、頭緒多、任務重，各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門一定要處理好作風整頓活動與當前工作的關系，要把作風整頓與推動當前工作結合起來，要確保年初市上下達的經濟社會發展指標任務的如期完成，特別是生產總值等主要經濟指標，做到兩不誤、兩促進。
                同志們，開展領導干部和機關作風整頓活動，是當前的一項重點工作，是廣大人民群眾寄予殷切期望的重要活動。全縣各級領導干部要積極響應號召，切實轉變作風，創出一流成績，以此凝聚人心、鼓舞人心、振奮人心，全力譜寫建設中國第一畫鄉的美好篇章！
                精神狀態不佳，存在等、靠、要思想；
                全局觀念不強，組織意識淡漠，注重個人名利；
                脫離實際、欺上瞞下；
                小績則滿、小進則喜、只看成績、不看問題等。
                調查研究不深入，理論聯系實際不夠；
                學習停留在本本主義、條條主義，做不到學以致用，指導工作；
                學習風氣不濃、學習形式單。
                一、學習制度不健全。
                工作作風漂浮,重布臵，輕落實（說的多、做的少）；
                服務意識不強,辦事效率不高，存在推諉扯皮，行政不作為，辦事拖拉等“衙門作風”；
                工作中語言不文明、服務態度不熱情、存在“門難進、臉難看、事難辦”現象；
                工作不積極、不主動，急功近利,做表面文章,不求實效等；
                不認真執行人事制度，任人唯親；
                亂投資，亂借款，亂賒銷；
                不走群眾路線、不關心基層群眾和職工生活、與基層同志缺乏溝通、工作掌握不全面，信息不靈通。
                （一）堅持大膽創新，反對因循守舊。要從**實際出發，按照科學發展觀要求，在更深層次、更廣領域解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解發展中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提升發展境界，提高發展質量，以強烈的事業心和責任感推動各項工作開展。
                （二）堅持勤奮學習，反對不思進取。要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，在學習中充實自我，增長才干，提高本領?？h委組織部要按照“大規模培訓干部”的要求，重點加強對副科級以上領導干部的培訓力度，積極探索具有時代特色、行業特點的干部教育培訓機制。要建立健全各項學習制度，充分發揮縣委黨校和農村基層組織陣地作用，在時間、內容和效果上狠抓落實?？h直機關工委要制定學習型機關的規章制度，把各部門的學習情況，列入機關作風建設考核的重要內容，加強監督，定期通報。
                之風，領導干部紅白喜事，要嚴格履行申報登記手續，堅決禁止以升學、升遷、遷居等為名借機斂財，同事之間、上下級之間一律不準送禮收禮。要嚴格執行重大事項事前申報制度，從嚴控制機關車輛配備、辦公室裝修、外出考察學習等。
                對搬弄是非，影響團結，謀人而不謀事的干部，堅決予以撤換；
                對頂風違紀，慫恿、煽動甚至參與違法上訪的機關干部，堅決予以查辦。
                （八）堅持清正廉潔，反對以權謀私。堅決貫徹執行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規定。嚴格執行民主集中制原則，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策制度，搞好黨務、政務公開，推行公用事業單位辦事公開。建立健全約束機制，實行“陽光政務”，防止暗箱操作。嚴肅財經紀律，強化領導干部經濟責任審計，建立健全審計結果公告制度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續開展“述廉、評廉、考廉”活動，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。
                報縣領導小組辦公室。
                整頓活動期間，縣專項整改小組要定期召開工作會議，加強督促和指導。要加大工作力度，進行明查暗訪，推動工作落實?？h紀委、監察局要組織各層次、多方面代表，對領導干部和機關干部進行思想作風評議和行風評議。宣傳部門要制定宣傳計劃，宣傳先進典型和成功經驗，打造一批機關服務品牌。要加強輿論監督，為開展整頓活動創造良好的輿論氛圍。各單位、各部門要把整頓活動與日常工作、崗位目標責任考核、機關效能建設等結合起來，強化競爭激勵機制，調動廣大機關干部投入到活動中來，確保此次整頓活動取得實實在在的效果。
                主題詞：領導講話工作作風整頓通報。
                發送：各鄉鎮、旅游區管委會黨委，縣委各部門，縣級國家機。
                關各部門黨組（黨委），各人民團體。
                中共**縣委辦公室2006年11月6日印發。
                共印100份。
                。
                在作風建設整頓動員大會上的講話
                同志們:。
                今天，根據局黨組（委）統一部署安排，我們在這里召開“講擔當、提質效、促落實”作風整治專項行動工作動員大會，各養護管理站、機關各股室要高度重視、緊密結合實際，以高度的政治責任感，良好的精神面貌和扎實的工作作風，高標準、高質量地進行為期三個月的，專項整治工作，從20xx年12月—20xx年2月，縣委每周不定時、不定員、不定點，明察暗訪，每月進行通報，凡是在此次行動中，被查到違反工作紀律、作風的人員，一律嚴懲。
                下面，我講三點意見。
                黨的十九大報告在闡述新時代黨的建設總要求時提出，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭?！弊黠L建設、紀律建設與政治建設、思想建設、組織建設并列納入黨的建設中，凸顯了作風建設、紀律建設的重要性?？梢哉f，全段紀律作風就是黨風政風的重要體現，也是全體職工思想觀念、精神面貌、服務意識、服務效能的綜合反映。正如習近平同志所說:“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡”?！包h要管黨、從嚴治黨，紀律建設是治本之第”。對于我們公路養護工作來說，加強紀律作風建設不是權宜之計，而是源于對黨的宗旨的正確把握，是關系加公路養護事業發展大局的重大戰略舉措，任何時候都不能掉以輕心。
                這次作風專項整治工作，要扎實做好每個階段的工作，進一步強化我段職工作風紀律建設。全段干部職工一定要以飽滿的政治熱情和高度負責的態度，自覺投入到公路養護“講擔當、提質效、促落實”作風專項整治工作當中來，確保專項整治工作順利推進。
                客觀上講，職工整體素質不錯，作風比較過硬，服務意識也比較強，比如在“疫情防控、脫貧攻堅、全體干部職工不計個人得失，講大局、識大體，聽從命令，服從指揮，圓滿地完成了各項工作任務，多次得到上級部門表揚。但認真對標習近平總書記對作風紀律建設的有關要求，對標貫徹省委第十巡視組提出的整改工作要求，對標作風整治要求，我們還有一定的差距和不足。這次專項整治就是要集中力量解決在我段存在的一些突出問題:。
                (一)思想意識不強，理論學習不實不細。
                有一些同志學習勁頭不足，在學習上靜不下心，沒有把精力用在學習上，把學習當成額外的負擔；內；有的同志對自己工作領域的業務、政策鉆研不深，對理論科學體系、精神實質理解不透，僅僅滿足于通讀了一遍原文，記住了幾段原話，理解了幾個名詞，就自我感覺良好，認為自己理論功底夠厚了，工作夠用了，盲目自滿。對工作相關的新知識不愿積極學習，也不理論升華，同樣的問題反復出現。
                （二）守舊思想嚴重。
                工作標準不高，總是以年齡偏大，文化層次低等各種理由滿足于一般化，工作平推平擁，有的小富即安，小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，在崗位上無所作為，“等、靠、要”思想嚴重，工作多年面貌依舊。
                （三）有享受思想。有的心思不在工作崗位上，想的是如何吃好玩好；有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，牢騷不斷，天天想的都是個人私利。
                （四）有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”，不愿意親力親為，沒有靠上落實，最后工作落了空，有的喜歡指手畫腳，評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，“只在岸上空喊口號，不到水中用力劃船”。
                （五）有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推，特別是面對嚴格的紀律約束，一些利益被觸動，有些職工覺得無利可圖，辦事慢吞吞，消極怠工；有的面對上級要求，合意的就執行，不合意的推脫或變通；有的覺得福利少了，就感到沒盼頭，沒干頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
                (六)監督管理不嚴，落實不到位。
                管理制度建立起來了，但執行起來還有差距。執行個人事項報告、外出報告制度不嚴格。大部分職工能夠做到有事請假，但主動銷假還沒有完全落實，去向公示與實際不符，考勤簽到簽離不嚴格，行無規矩，自由散漫、擅離職守；個別職工遵守工作紀律不嚴，上班遲到早退、上班時間玩手機、看視頻、打游戲、玩股票、打麻將、工作期間飲酒等情況還沒有完全杜絕，這都是監督管理不嚴格、落實不到位的表現。
                （七）怕有風險，不敢改革創新突破。
                有的面對新要求，新機制，不敢“啃硬骨頭”，缺乏攻堅克難的勇氣和志氣；有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想工作推進。
                （八）服務意識淡薄。
                面對群眾合理訴求推諉扯皮，態度簡單粗暴，害怕承擔責任；落實首問負責，一次性告知、服務承諾、限時結辦等工作制度不到位。
                因此，開展這次“講擔當、提質效、促落實”專項整治工作，就是要督促各養護管理站、機關各股室緊密結合工作實際，認真開展對照檢查，扎扎實實進行整改，著力解決作風紀律方面存在的問題，努力實現職工作風的進步轉變，打造行為規范，公正透明，勤政高效，清正廉潔的形象，真正讓黨放心，讓人民滿意。
                開展此次專項整治工作，加強全段職工作風紀律建設，目的是為了履行好職責，完成好工作任務。作風紀律好，正確的方針政策才能落到實處；作風紀律不好，再好的政策也只能是空中樓閣。我們要以“講擔當、提質效、促落實”專項整治推進和改進工作，用各方面的工作成果來檢驗作風紀律建設的成效。
                （一）提高敢于擔當的能力和素質，在日后的工作中，凡是從大局做考慮，理清現實，科學部署，勇于決斷，敢于擔當，樹立攻堅克難、敢闖敢干，不怕風險，大膽負責的勇氣。
                （二）工作中勤思考，多學習，杜絕懶散思想，干工作不推諉扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當，把工作當做一件事業來做。
                （三）工作中，要有責任心，親力親為，不消極懈怠，不得過且過，以飽滿的熱情做好每一件工作。
                （四）加強業務和理論知識學習，增加知識儲備，提高自身素質，多思多想，主動研究工作方法和措施，凡是不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
                （五）嚴格執行各項規章制度，做到去向與公示牌一致，有事請假，上班銷假，嚴格上下班時間，不能擅離職守，自由散漫，不在上班時間玩手機、看視頻、玩股票、打牌、飲酒等。
                （六）要加強督促指導，采取階段性檢查與突擊性檢查相結合的方式，對各管理養護站、機關各股室作風紀律整治的情況進行督促檢查。嚴格執行機關首問責任制，服務承諾制，改進會風，開短會，講短話，講實話，辦實事。要堅持時間服從質量，一項一項地督促落實，確保全段作風紀律專項整治真正取得實效。
                同志們，這次作風紀律專項整治活動，時間緊、任務重、要求高，能否順利完成，取得實效，本身就是對我們作風紀律狀況的一次檢驗。我們要以此次作風整治專項行動為契機，不斷學習，充實自己，嚴守紀律，改進工作作風，在平凡的崗位上保持強烈責任感，以飽滿的熱情，積極認真履責，自覺投入到作風紀律專項整治工作當中來，拿出管用的措施和辦法，為加快建設“三縣一城”做出自己應有的貢獻，為全年各項目標任務的圓滿完成奠定堅實基礎。
                在作風建設整頓動員大會上的講話
                同志們：
                剛才xx同志代表局領導班子部署了《關于開展“作風建設提升年”活動實施方案》，局領導和科長代表現場簽署了責任書，并作了表態發言，我完全同意。今天會議的主要任務是貫徹落實關于在全局開展“作風建設提升年”動員會議精神，安排部署機關“作風建設提升年”活動，著力解決當前在全系統作風建設中存在的突出問題，推動xx區安監事業上一新臺階。下面，我就如何開展好機關“作風建設提升年”活動講四點意見。
                作風建設事關黨和政府的形象，事關人心向背，事關事業成敗。我們黨歷來都十分重視作風建設，毛澤東、鄧小平等老一輩領導人都多次強調要加強全黨的作風建設;黨的十八大召開后，習近平總書記多次強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上，“己不正，焉能正人?！绷暯娇倳浂啻螐娬{：“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化邁上新臺階”“辦好中國的事情，關鍵在黨”“治國必先治黨，治黨務必從嚴?！弊鳛橐幻脖O系統的干部職工，我們一定要從全局和戰略的高度，全面認識從嚴治黨的現實意義，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷提升政治素質，從應對新形勢新挑戰、推動安監事業科學發展的高度，從更好地肩負起黨和人民賦予的重要職責的高度，充分認識開展“作風建設提升年”活動的重要性和必要性，以高度的政治責任感扎實搞好這項活動，迎接黨的十九大勝利召開。
                近年來，區安全監管局在區委的正確領導下，全面貫徹落實中央，市、區委黨風廉政建設各項重大部署，認真履行黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，幾年來取得了一定成績。主要表現在：
                一是堅守政治擔當，黨風廉政建設主體責任得到全面落實。我們按照區委工作部署，嚴格按照“兩個責任”要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴格按照中央，市、區委的工作安排，全面落實從嚴治黨要求，以高度的政治責任感和歷史使命感狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，層層壓實黨風廉政建設主體責任。
                二是強化加強警示教育，提升干部隊伍素質。我們以開展黨的群眾教育路線實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為抓手，在全體黨員中教育、引導和督促全局黨員干部強化紀律觀念，全面加強思想政治建設，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，坦誠接受組織和群眾監督，發揮表率作用，形成風清氣正、崇嚴尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。
                三是堅持以黨建促發展，認真落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”工作要求。我們在區委、區政府的堅強領導下，主動作為，積極創新，全區安全生產工作邁出了跨越性的一大步，安全生產責任體系不斷完善，促進了安全生產責任落實。依托區安全生產綜合考核信息化系統，實行過程監督、痕跡監管。此外，企業標準化創建工作順利收官，隱患排查治理體系全面推廣，大力開展專項整治，重點行業(領域)安全生產形勢平穩可控。通過舉辦大型安全文化紀實展覽，開展“安全生產月”咨詢日活動，及時、全面宣傳安全生產工作最新動態，提升社會關注度，改善安全生產宣傳環境，全局各項工作正處在上升的關鍵期，我們今后的工作會面臨新的機遇和新挑戰。
                四是強化監督考核，確保權力陽光運行。局領導班子帶頭執行“三重一大”制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用均按照有關規定，由集體討論做出決定。對物資采購做到按要求到政府采購點采購，工程項目嚴格按招投標方式進行。比如：機關辦公用房的加固修繕、專職安全員服裝執法設備的采購等全部按照有關規定嚴格進行了招投標工作。
                目前，在xx加快發展的關鍵時期，區安全監管局承擔著全區安全生產綜合監督管理的重任，任務越來越繁重。幾年來，我們無論是在責任擔當、職能轉變、形象樹立等方面都有長足進步，取得了明顯成效。同時也必須清醒地看到，安監系統的全體干部在為全區安全生產做出貢獻的同時，還存在一些問題和不足，出現了“新衙門作風”。主要表現在：
                第一種，主動服務不到位。全系統還存在以下個別現象：‘門難進、臉難看’現象明顯少了，但‘只微笑不辦事’的問題增多了;‘吃拿卡要’明顯少了，但‘不貪不占也不干’的現象增多了;領導干部的紀律意識、規矩意識、服務意識增強了，但‘小鬼難纏’的問題反映增多了，群眾辦事難的問題還沒有得到根本解決。
                第二種，思想上進取不積極。在全系統內部，還有個別人安于現狀，盲目樂觀，‘庸懶散慢’問題還比較突出。有的同志習慣用老思維、老套路、老辦法抓工作，缺乏改革創新的理念思路和能力魄力。
                第三種，重點工作得不到全面落實。有的科室在研究制定出臺政策照著上級依樣畫葫蘆、上下一般粗，缺乏針對性，不解決實際問題。有的同志干工作只滿足于開會、出文件。有的不愿直面問題，不敢‘啃硬骨頭’。有的只注重項目審批、資金分配，而忽視事前調研、事后監督，導致公共資源配置失效，嚴重損害政府公信力。
                第四種，責任擔當意識不強。有的當‘太平官’，怕出事寧可不干事，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有個別機關干部和專職安全員習慣于跟國有企業打交道，遇到民營企業躲著走，沒有建立起服務和責任意識。
                面對當前的形勢和任務，要解決以上這些問題，就必須加強全系統的干部隊伍建設，加強紀律建設，為全局十三五開好頭、起好步打下良好的工作基礎。
                此次開展“作風建設提升年”活動，以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，著力解決當前個別干部作風中存在的突出問題，把作風轉變的成果體現在推動發展、改善民生上，實現優作風、優環境，展示新形象、新業績。重點解決以下五個方面的問題：
                一要解決不敢擔當的問題。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規矩與擔當作為的關系;心態浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責;上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責、逃避責任;面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。
                二要解決標準不高的問題。重點解決綜合素質能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業務不精，難以適應崗位要求;責任感、使命感不強，滿足現有成績，滋生惰性心理;開拓創新意識不強，發展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創新活力和爭創一流的精神等問題。
                三要解決為官不為的問題。重點解決求穩怕亂、固步自封，面對全面深化改革、推進科學發展的重大任務，思路不清，措施不力;空喊口號、不見行動，坐而論道、光說不練，對于上級的決策部署，以文件落實文件，以會議落實會議;工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾;宗旨意識不強，領導看得到的就做，看不到的就不做，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。
                四要解決效率低下的問題。重點解決工作主動性、積極性不強，消極應付，只求過得去，不求過得硬;工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實;工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。
                五要解決紀律不嚴的問題。重點解決組織紀律意識淡薄，違反重大問題、重要事項請示報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告;貫徹落實中央八項規定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等“四風”問題的隱形變異;不講規矩、不按程序辦事，執行上級政策搞變通，用權任性、膽大妄為;工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報告，把值班當負擔，以家庭、身體、住宿為由，推推諉諉等有令不行、有禁不止等問題。
                這次“作風建設提升年”活動，我們全局上下都要高度重視、精心安排、周密部署、扎實推進。從局領導班子到機關普通干部、基層鄉鎮(街道)專職安全員都要全力以赴。重點抓好以下方面：
                一要切實加強組織領導。要充分發揮局領導班子帶頭示范作用，機關各科室和鄉鎮(街道)安全員都要夯實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，確?！白黠L建設提升年”活動嚴格實施，防止走過場。領導班子要以身作則，當好表率，帶頭學習，帶頭調研，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，影響和帶動局機關作風進一步轉變。同時，局活動領導小組及其辦公室，要全程負責“作風建設提升年”的各項工作，一抓到底，抓出成效。
                二要力求活動取得實效。解決工作作風方面存在的突出問題，是這次“作風建設提升年”活動的關鍵。我們要緊扣工作實際來深化學習，在找準問題、切實解決問題、建立長效機制上狠下功夫，把是否真正推動了工作，是否真正解決了問題，作為衡量作風是否轉變的一個重要標準。局領導班子、機關各科室、每個干部職工作風方面的問題可能不盡相同，所以必須堅持從實際出發，以實事求是的態度查找問題、剖析原因，做到既不回避矛盾，也不夸大問題。不斷征求各方面的意見，切實做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，把“作風建設提升年”活動的成果充分體現在安監工作的實踐中，真正取得看得見、摸得著的成效。
                三要深入開展調查研究。局領導要圍繞“作風建設提升年”活動，深入到企業和鄉鎮一線開展調研，特別是要深入到作風較好的單位和問題比較突出的單位，多方聽取干部職工的意見，共同總結經驗，共同分析查找作風方面存在的問題，根據調研情況，撰寫有內容、有見解的高質量調研報告或調研文章，并采取適當方式組織研討交流。局機關各科室也要緊密聯系實際，正確處理好抓業務工作與開展活動的關系，以座談會、問卷調查、走訪談心、活動進安監等多種形式，發動干部職工認真剖析作風方面存在的問題和問題產生的主客觀原因，制定具體整改措施，做到邊學習、邊總結、邊提高，營造積極奮進、團結向上的良好氛圍。
                四要堅持做到統籌兼顧。今年安監工作的任務十分繁重，必須堅持統籌兼顧、合理安排，把這次“作風建設提升年”活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，把開展好“作風建設提升年”活動和安監工作有機結合起來，大膽創新、積極探索，分清輕重緩急，著力在提高工作質量和效率上下功夫，做到既保證安監工作的順利開展，又保證“作風建設提升年”活動的進度和效果，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。具體來講，就是“作風建設提升年”活動要走進安監工作現場，做到“三個結合”，即現場工作與學習討論相結合;分管領導深入調研與指導“作風建設提升年”活動相結合;查找存在問題與具體工作相結合。要通過扎實有效的工作，把“作風建設提升年”活動的成效體現到更好地完成安監任務、更好地發揮安監職能作用中去，用推動安監工作的實際成果來衡量和檢驗“作風建設提升年”活動的成效。
                五要營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用各種新聞媒體、網絡平臺、宣傳櫥窗、電子屏等載體，全方位、多渠道宣傳全系統開展“作風建設提升年”活動的基本要求、目標任務、方法步驟和好經驗、好做法，反映活動開展情況，及時總結、交流活動經驗，為“作風建設提升年”活動營造良好的輿論氛圍。
                開展“作風建設提升年”活動，是關系全區安監事業健康發展的一件大事，我們一定要以飽滿的熱情、創新的精神、務實的作風，認真搞好這次活動，全面完成區委、區政府交辦的各項工作任務，力爭各項工作走在首都的前列，為全面建設“一區一城”新xx做出我們安監人積極的貢獻!
                謝謝大家!
                在作風建設整頓動員大會上的講話集合
                同志們：
                今天我們在這里召開機關作風整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關帶頭，需要每一名機關干部樹立立黨為公、執政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以來的最佳發展期，需要我們以良好的機關作風來鞏固和發展這個大好局面；第三，當前機關作風中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。
                剛才，市紀委、組織部、zd委三個部門分別介紹了紀檢監察系統、組織人事系統、zd系統開展集中紀律教育和作風教育整頓的做法、進展和已經取得的初步成效。三個系統認真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經驗。教育整頓中，他們認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，認真解決問題，得到了社會的認可。市紀委、市監察局根據集中紀律教育搜集的意見，重點查找了機關作風存在的21個問題，分析了原因，明確了整改責任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數配備領導干部，公務員“凡進必考”，以及不適應從事組織人事工作的人員進行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風、好人主義、優越感等思想原因進行了認真剖析，對梳理出的32個方面的問題認真整改；全市zd在整頓中態度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風整頓。三個系統的整頓工作說明，機關作風整頓十分重要，也十分必要。
                同志們，在市級機關開展作風整頓，是我市積極興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯系我市改革開放和現代化建設實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進“三個轉變”，實現瀘州經濟和社會發展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認真解決市級機關干部作風方面存在的突出問題，全面推進機關作風建設。下面，我講三點意見：
                （一）開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求。
                “三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關作為全市的“中樞神經”，承擔著承上啟下的重要職責，與廣大人民群眾聯系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關。人民群眾看黨的作風，首先要看我們的機關作風。學習實踐“三個代表”，必須從機關做起，從機關干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。
                （二）開展機關干部作風整頓，是推進瀘州發展新跨越的重要保障。
                發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結合實際，提出了“三個轉變”的要求。市委確定了加速推進“三個轉變”，加快建設化工城、現代化大城市戰略重點。從今年的發展情況來看，我們在成功抗擊“非典”，工業經濟發展創建市以來最好水平。gdp達到＊＊億元，同比增長＊＊%，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊7個百分點，可以說，經濟發展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。機關干部肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理我市改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要機關干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，加快“三個轉變”步伐，推進瀘州發展新跨越。
                （三）開展機關干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的迫切需要。
                市委、市政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作來抓。近年來，對全市干部思想作風進行了幾次整頓，特別是xx年以來，全市各級黨組織認真組織學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，在市直機關持續開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進了機關作風建設，促進了機關干部整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和市委、市政府中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為我市深化改革，擴大開放，促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關和干部身上，還存在不少作風方面的問題，有的表現得非常突出，務必引起我們的高度重視。
                近年來，我市先后發生了多起有關作風建設的案件，造成了一定的影響。這些機關作風方面的問題突出表現在五個方面：
                一是不誠信。有的機關干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻禮工程”；一些部門只收費不服務；個別縣（區）、鄉鎮為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條件限制，刻意追求“轟動效應”，肯定成績以點代面，下達任務不切實際。
                二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的文件不認真領會、研究，照抄照轉當“收發室”，有的單位文件報告跟中央、省上的文件基本原樣，沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負責任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領導去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。
                三是不務實。有的干部學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于評比、表彰和搞達標升級活動。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部喜歡聽匯報、作指示，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部檢查工作、考察干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面，說空話、大話、套話；有的干部深入基層搞調研，陪同人員一大群，記者一大幫，調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。
                四是不親民。人民群眾是主人，機關干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷暖時刻掛在心上?？墒?，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的機關和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的機關干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了小集團的利益，不顧中央三令五申，巧立名目亂收費、亂罰款、亂攤派。
                五是不自律。部分干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財；今年我們已查處了多起類似事件，處理的人員也較重，可為什么此風還是不收斂呢？個別干部不拘小節，接受可能影響公正執行公務的宴請，將應由個人支付的費用拿到基層單位報銷。比如：市工商局個別執法人員在辦案中，接受可能影響公正執行公務的吃請，而對方當事人就是因為仿冒瀘州老窖名酒商標，有侵權違法的行為正等待處理。我們的執法人員這樣不按規定執法，違反辦案紀律的行為，是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別單位領導干部視“收支兩條線”管理規定為兒戲，我行我素，私設“小金庫”；個別領導干部尤其是年輕干部不注意政策、紀律、法規的學習，不懂規矩，無視財經紀律和干部人事政策規定，亂批條、亂簽字。有的機關干部謀事業沒有多大本事，走偏道卻本事不小。
                這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執行，嚴重影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了我市改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象。
                各級機關干部一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度；站在全面建設小康社會、推進瀘州發展新跨越的高度；站在確保市委、市政府政令暢通的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本地本單位的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。
                這次機關作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系，推動“三個轉變”，促進瀘州經濟快速、健康、持續發展。通過作風整頓，使全市機關干部政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍。
                機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。必須把總體要求同階段性目標結合起來。當前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面的突出問題，堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂??；堅持清正廉潔，反對以權謀私。
                一是堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統一的科學態度和作風。共產黨最講實事求是。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。
                二是堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。黨的十五屆六中全會《決定》，要求黨員干部“要在思想上解決好參加革命為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力?！边@“三個解決好”，集中反映了為官做人的基本規律和根本態度，告訴我們應該樹立什么樣的人生觀。做任何事情都要求講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大機關干部要積極進取，奮發有為，開拓創新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。原市物資總公司經理、黨委書記何朝凱就是因為沒有續任，心理失衡，思想滑坡，不思進取，走上犯罪道路的。
                三是堅持貼近實際，反對作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況?；鶎泳褪亲畲蟮膶嶋H。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關工作人員要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。
                四是堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務。機關是為人民服務的載體。每個機關工作人員都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們的工作一定要考慮“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”。堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾和企事業單位實際困難；堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。
                五是堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰斗力。機關的黨風政風好，對社風也就產生正效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制?！傲疂崨]有底線，自律不能封頂”。每個機關干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設清明機關作出自己的貢獻。
                這次作風整頓，從今天開始，11月上旬結束，歷時兩個月時間，時間安排緊、任務比較重，為確保質量，取得實效，避免走過場，必須切實加強領導。
                （一）明確基本要求，做到“四個必須”
                一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風整頓收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”的科學理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規定了學習篇目和集中組織學習時間，各級各部門要保質保量地完成。采取集中學、分科室學，組織學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半天工作半天學，公務時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。
                二是必須開門整頓，接受各方面監督。各級各部門要把統一領導和充分發動群眾、依靠群眾結合起來，進行廣泛發動；要面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監督引向機關，加大監督的力度。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。對拒不接受監督或者敷衍應付監督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。
                三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。
                四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規范化、制度化。要始終堅持作風整頓與興起學習“三個代表”重要思想新高潮結合起來，與推進“三個轉變”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動瀘州發展的強大動力。
                （二）精心統籌安排部署，落實領導責任。
                為加強對這項工作的領導，市里專門成立了由肖天任同志任組長，劉俊澤、陳雁、喻雙同志任副組長的作風整頓工作領導小組，負責整頓中的組織、協調、指導、檢查和驗收工作，并成立整頓辦公室和督查組，以確保整頓效果。這次作風整頓，重點是市級機關，但各縣區、各鄉鎮，也要參照市上的作法，開展一次作風整頓。在作風整頓中，各地各部門要把整頓工作納入重要日程，切實加強領導，制定周密細致、切實可行的工作方案，做到重點突出，步驟清楚，要求具體。無論是學習提高，自查自糾，還是整改建制，每一步都要細致考慮，每一項都要認真到位，每個環節都要達到預期目的和要求。此外，在前段時期已經開展作風整頓和集中紀律教育的zd、組織人事、紀檢監察系統，也要根據全市開展這項工作的總體安排進行查漏補缺，在深化教育鞏固成果上下功夫。
                這次作風整頓抓得好不好，能不能抓出成效，這是對各級領導班子深入學習貫徹“三個代表”重要思想的一次實際檢驗。要落實領導責任制，一級抓一級，層層抓好落實。各地各部門的“一把手”要親自抓，負總責；領導班子成員要分工負責，采取分片包干的辦法，組織和督促分管單位、分管部門開展整頓工作，務求取得這次作風整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位，要通報全市，問題嚴重的，要追究主要領導責任。
                （三）講究工作方法，掌握政策界限。
                這次作風整頓，必須嚴肅認真。堅持正面教育引導和自我學習提高為主，對作風整頓中反映出的問題，應本著懲前毖后、治病救人的精神，認真對待和妥善處理。對過去發生的一般性問題，在作風整頓中能主動向組織講明情況、自查自糾的可以不處理或從輕處理；對有問題不講，被反映查實的要從嚴處理。對在作風整頓中頂風違紀或整頓后再發生的問題，要從重從嚴處理，絕不姑息遷就。同時，要注意發現和總結推廣在整頓中涌現出來的愛崗敬業，恪盡職守，熱心為民，無私奉獻的先進典型和先進事跡，大力進行宣傳報道，形成良好的社會輿論氛圍。
                （四）加強督促檢查，保證整頓質量，建立和完善機關作風建設的長效機制。
                市委、市政府要求，作風整頓領導小組及其辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。要把整頓的實效同領導班子和領導干部的政績考核和獎懲結合起來，同干部的選拔、任用和交流結合起來，確保通過這次干部作風整頓真正對機關干部有所觸動，使黨的優良傳統和全心全意為人民服務的宗旨得到繼承和發揚，使機關干部在作風上有明顯轉變，在組織紀律上得到明顯加強。這次作風整頓既是廣大機關干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質的一次難得機會，同時也是各單位建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本部門科學規范的管理機制，使整頓中總結形成的規范和制度在機關作風建設中長期見效。
                同志們，再過幾天，就是我們瀘州建市二十周年的喜慶日子，二十年來瀘州確實發生了翻天覆地的可喜變化，但與省內其它地區相比，我們仍存在不小的差距。當前，我們正面臨加快瀘州發展的歷史性機遇。搶抓機遇，加快發展，關鍵在于我們黨和政府的領導機關以及各級干部。對這次機關作風整頓，市委、市政府和社會各方面寄予厚望，各級機關干部一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力推進瀘州發展新跨越。
                在思想作風教育整頓自查活動動員會上講話精選文檔
                下面是小編為大家整理的,供大家參考。
                同志們：
                按照x、x部署要求，從今天開始，我們擬利用x天時間，組織“加強黨性修養、錘煉思想作風”教育整頓自查活動。今年x月份，x上下開展了“加強黨性修養、錘煉思想作風”專題教育整頓活動，我們這次自查是對專題教育整頓活動的一次“回頭看”，是對問題整改的促進和深化。為統一思想認識、明確方法步驟、增強活動實效，我簡要作個動員，主要講三個方面的問題。
                第一個問題，講一講這次自查活動的重要意義。
                （一）是學習貫徹x重要講話的需要。深入學習貫徹x重要講話，是當前x建設的首要政治任務。尤其是對各級黨員干部“四自”、“三不”的要求，即“自重、自省、自警、自勵”、“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私”，進一步明確了錘煉思想作風的目標要求。這次自查活動，為我們進一步深入學習貫徹x重要講話提供了有力抓手，必須認真抓好、抓實、抓細。
                三是黨性觀念有所淡化，執行規定不嚴格搞變通，解決矛盾不較真不斗硬，一事當前劃圈子謀私利，行使權力不公道不正派。以上問題影響的是形象，敗壞的是作風，受損的x。這次自查活動，實質上就是一次思想作風教育整頓活動的“回頭看”，通過深入的自查互查發現和解決制約x科學發展的問題。
                （三）是強力促進年度工作任務圓滿完成的需要。前三個季度我們x工作任務完成都不錯，x比較安全穩定，很大程度上得益于黨委機關的科學籌劃和有力指導。第四季度，是上級領導的關注期、官兵思想的活躍期、在建工程的收尾期、年度任務的驗收期、安全工作的高危期，x能否繼續保持良好勢頭，實現x“任務完成好、安全穩定好”的總目標，仍取決于我們黨委機關思想作風的重視度和扎實度。這次自查活動，對我們一些茫茫然、飄飄然、欣欣然的同志將是一支“強心針”和“清醒劑”，使大家始終保持清醒頭腦和旺盛精力，持之以恒地高標準抓好年度各項工作落實。
                第二個問題，講一講這次活動的大體安排。
                第一步，動員學習（x天）。在今天晚上x集中動員的基礎上，各部要組織好再動員、再發動，進一步統一思想，深化認識，調動參與熱情。明天上午，以部為單位，認真組織學習x《x黨員領導干部廉潔從政若干規定》、x《思想作風教育整頓活動領導小組會議紀要》等文件資料。
                第二步，個人自查（x天）。x日下午，召開黨小組會，組織黨員對照集中教育整頓階段黨性分析材料，認真檢查解決問題和整改措施落實情況，重點查找存在的問題差距，從黨性修養上進行自我剖析，開展批評與自我批評。部門以上領導要以普通黨員身份參加所在黨小組的自查。
                第三步，群眾評議（x天）。x日下午，由政治部在住郭莊營區現地組織營連主官和戰士代表對黨委機關進行民主評議。
                第四步，部黨委自我分析（x天）。x日晚上，召開部黨委會，對照方案計劃中明確的六個方面內容，全面分析思想作風教育建設形勢，深入查找問題和不足，研究制定進一步加強思想作風建設的具體措施辦法。
                第三個問題，對搞好自查活動提幾點要求。
                具體要做到五抓：
                （一）是抓思想發動。加強x思想作風建設，如果不見思想、不抓思想，不從思想教育和提高思想政治素養入手，就會言不及義、舍本求末，就不可能取得應有效果。搞好這次自查活動，必須要使大家充分認識到思想作風建設的重要地位和核心要義，它在我們黨和x的作風體系中，是根源、是靈魂，是干好一切工作的基礎，不是務虛的，不是可有可無的。各部要采取多種方式進行再發動，引導大家排除干擾，集中精力投身自查活動中。
                既查表面問題，也查深層問題，真正敞開思想、觸及靈魂，防止文過飾非、隔靴搔癢，切實通過自查解決好“工作如何指導、成效如何檢驗”“觀念怎么更新、難題如何破解”的問題。
                要靈活組織學習，把集中學與自學有效結合起來，使學習內容得到落實?；顒又?，要做到“四有”：學習教育有筆記、心得體會有展評、會議本上有記錄、單位個人有措施。
                （四）是抓結合融合。開展自查活動，決不能就教育抓教育、就檢查搞檢查，必須與工作任務緊密結合，做到相互融合、相互促進，尤其是要把開展自查活動與當前正在進行的迎接x、基礎設施建設、歷史遺留問題解決、安全管理等各項工作任務有機結合起來，以查促改、以查促建，真正在推進x建設科學發展的實踐中錘煉思想作風，促進x全面建設和各項任務的圓滿完成。
                唯公，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，把心思用在管長遠、打基礎的工作上；
                唯誠，堅守誠信不弄虛作假，誠懇待人不欺上瞞下，偶爾說錯話不說假話，辦錯事不辦假事，切實按照x要求，“老老實實抓落實”，確保年度各項任務圓滿完成，確保x安全穩定。
                這次教育整頓自查活動的總要求，我把它概括為四句話，那就是思想認識要端正，組織領導要得力，方法手段要靈活，活動成效要明顯。我相信，各部都能把這項活動作為一項奠基工程來抓，作為一項重要工作來干，只要籌劃科學，一定能做到活動、工作、迎檢三不誤。我的動員完了，謝謝大家！
                。
                在作風建設整頓動員大會上的講話范文
                這次會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的干部作風整頓工作，為推動聊城在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。下面，我講五個方面的意見。
                一、提高政治站位，統一思想認識。
                去年以來，我市先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風，多措并舉整治作風問題，推動全市上下凝聚起擔當作為、干事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強的頑固性、反復性，也在于新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求?？梢哉f，這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需。
                第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓凈化，促進黨風政風不斷好轉。今年3月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實?！?月，中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，提出了8個方面的具體要求。5月，省委辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的8個方面33種問題表現。近期召開的省委常委會擴大會議、全省領導干部會議，都對作風整頓提出了要求。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風整頓工作。
                第二，這是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。近年來我市干部隊伍作風盡管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發生的幾起負面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與干部作風不嚴不實有著直接聯系。特別是經過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風建設上搞形式、走過場，一些干部不能端正態度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發，導致地方形象受損、影響了發展大局。特別是在當前，城市之間的競爭越發激烈，哪里的營商環境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。對于這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反復出現，給我們的高質量發展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。
                第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全市黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。新的12345市民熱線組建以來，接聽電話的數量同比增加了40%，辦理結果的群眾滿意率超過了97%，這充分說明我們干部隊伍的作風在持續好轉，群眾對黨委政府更加信賴、更加擁護、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是100%。正如省委書記劉家義同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉、一個縣、一個市來說，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百?！睆漠斍肮ぷ鱽砜?，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。
                二、堅持問題導向，深刻反躬自省。
                作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找得準，整改才能更精準。去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全市各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。具體來講，就是十個方面的典型問題：
                一是渾渾噩噩、混天度日。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。
                二是浮皮潦草、粗枝大葉。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節決定成敗。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關系。
                三是不敢擔當、不想作為。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點，都是經過長時間的積累和發酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現苗頭的時候，有關地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。
                四是故步自封、因循守舊。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經有了明確要求，只要市里沒轉發、沒細則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我市有的地方和部門卻以市里未出臺配套文件為由等待觀望，對企業和群眾迫切要辦的事情無動于衷。
                五是效率低下、拖拖拉拉。工作節奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。大家要經常捫心自問，特別是各級領導干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。
                六是標準不高、小成即滿。有些同志承擔的工作即使在全省、全市排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不掉進全省后三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。
                七是高高在上、不接地氣。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。
                八是弄虛作假、粉飾太平。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風問題，也是品德問題。
                九是境界不高、自私自利。整日里自我設計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待群眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把群眾的事當成天大的事，甚至根本不當個事兒。
                十是脫離實際、閉門造車。對如何干好工作缺乏深入調研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。
                在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。習近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發現的問題、在美麗宜居鄉村建設中暴露的問題、曾引發負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及里，全面反思、舉一反三。
                比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現場亮個相、出個丑就完事了，各有關地方和部門務必高度重視，痛定思痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應付了事。市紀委監委、市委組織部要持續跟蹤、緊盯不放，督促問題整改到位。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。個性問題就是自身切實存在的問題，這是作風整頓的出發點和落腳點；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現，要把自己擺進去對照反思，有些問題可能現在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實筑牢思想防線。三是既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題。正如習近平總書記所指出的，一些久拖難解的問題，病癥在下面，病根卻在上頭。作風問題往往表現在下面，實際上經常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。有的基層干部就說，下級搞形式主義，往往是應付上級的官僚主義。各級領導干部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發揮好以上率下作用。
                自查自糾要貫穿干部作風整頓的全過程，每名干部都應當形成問題清單，在此基礎上每個單位要形成問題清單，上報領導小組辦公室審核備案。這里強調，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實實在在的例子，就像學生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認真分析檢查，從作風上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發生類似問題。
                三、俯身傾聽民意，虛心問政于民。
                “知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部只有沉下去，作風才能實起來；干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。因此，作風整頓決不能關起門來搞，必須讓廣大群眾參與進來，這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經驗。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查?！叭u議”是效果評價，監督評價各級各部門問題整改和作風轉變情況，主要是由上級領導評、同級部門評、服務對象評，其中最重要的是服務對象評?！叭嵘笔枪ぷ髂繕?，就是通過遍訪民情和問題整改，進一步促進干部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。在遍訪中，要把握兩個方面的要求。
                在范圍上，要實現全員發動、全面覆蓋。解放思想大討論和12345市民熱線是被動服務群眾，群眾提出意見建議，我們認真研究解決。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續和深化，是走出機關、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。這項工作由市委組織部牽頭，從各級各部門選派部分干部，同時整合現有下派工作隊和基層網格力量，組成“民情書記”服務隊，集中開展遍訪活動，這次會后將專門作出部署。既然是遍訪，就要實現全覆蓋，比如遍訪企業，不管是規模以上企業還是小微企業，不管是工業企業還是其他企業，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難。遍訪村居社區、遍訪群眾也是同樣的要求，不管是城市還是農村，必須實現全覆蓋。全市各級包括鄉鎮（街道）和村（社區）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。凡是屬于黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，我們都要虛心傾聽、用心解決。哪怕一時難以滿足群眾訴求，只要我們和群眾坐在一條板凳上，真心實意地對待群眾，就能貼近群眾的心窩，贏得群眾的理解和認可。平時12345市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領導干部定期去熱線接聽電話，這也是增強群眾意識、提升服務水平的實踐課。
                在態度上，要做到用心傾聽、用力整改。毛澤東同志曾經說過：“讓人講話，天不會塌下來?！痹诒樵L過程中，群眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細心聽。不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要虛心接受、耐心解釋。訪了哪些企業、哪些村居、幾戶群眾，什么時間訪的，有什么問題，都要記錄在案。對遍訪收集到的問題，能立即解決的，由走訪干部協調當地立即解決；不能解決或訴求不合理的要作出解釋，征得群眾的理解；需要協調有關職能部門解決的，走訪干部要將問題上傳到12345市民熱線平臺統一轉辦，整改情況在一定時限內向群眾反饋。大家要絞盡腦汁、全力以赴為群眾解決問題，可能群眾提出了十個問題，能解決一個，就是功德無量、不虛此行；即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要群眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。
                四、堅持結果導向，強化過程管理。
                查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。
                一要注重跟蹤問效。各級各部門的問題清單，既是自己整改的依據，也是接受監督和評議的依據。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經市委領導小組辦公室審核把關后，通過一定形式向社會公布。要把強有力的監督檢查貫穿干部作風整頓的始終，通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵群眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經媒體暗訪或群眾上訪后才發現問題的，要從嚴追究責任。這次整頓結束后，要實現不論媒體暗訪還是群眾上訪提出的問題，我們都已經發現、正在整改，這是一條基本要求。
                二要認真開展評議。作風整頓成效怎么樣，要通過“三評議”來檢驗：讓上級領導評，就是看你在工作落實中作風怎么樣，是不是敢于擔當、馬上就辦；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓服務對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當成天大的事。對這三種評議方式賦予一定權重，綜合測算等次或排名，評議結果向全市通報。對于縣直部門單位，由各縣市區參照市里做法開展評議，評議情況向市委報告，在本地通報。市對縣市區、縣對鄉鎮（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結合年度考核進行。
                三要形成長效機制。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。但只要我們有“改”的決心、“轉”的態度，持之以恒地抓下去，干部作風一定會有大的改觀，群眾對我們的工作也會給予越來越多的認可。到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結合問題查擺整改情況，在年度民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法，完善固化為制度，形成聯系服務群眾、促進作風轉變的長效機制。
                五、加強組織領導，搞好工作統籌。
                這次作風整頓從現在開始到12月底結束，大約4個半月的時間。全市各級黨組織要切實扛牢責任、加強領導，推動作風整頓工作有序開展。
                一要層層壓實責任。市委決定，成立全市干部作風整頓領導小組，由我任組長。各市直部門、各縣市區也要成立相應機構，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。各級領導干部要當好“關鍵少數”，發揮好示范帶動作用。下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入群眾，與群眾面對面、心貼心，真心實意聽取意見、解決問題，當好密切黨群干群關系的橋梁和紐帶。
                二要凝聚工作合力。全市干部作風整頓工作由市委辦公室負責統籌協調，市紀委監委機關、市委組織部、市委宣傳部等相關單位分工負責、協同推進。市委辦公室要加強統籌，及時調度全市面上工作開展情況。組織部門要加強教育引導和干部管理，注重調動各級黨組織的積極性。紀檢監察機關要開展好警示教育和紀律監督，及時發現和糾正形式主義官僚主義突出問題，對群眾反映強烈、企業投訴頻繁的部門和領域進行重點治理，堅決查處一批作風不嚴不實的反面典型。宣傳部門要加強對干部作風的輿論監督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。各級各有關部門要結合各自工作職責，密切配合、通力協作。
                三要加強督促指導。全市干部作風整頓領導小組要設立督導組，經常深入一線開展督導，了解作風整頓情況，及時發現和指出問題。要用好評價結果，將督導情況、評議結果向全市公布，并充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。
                同志們，作風建設是一項常抓常新的系統工程、永不竣工的民心工程。全市各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關系、近悅遠來的營商環境、風清氣正的政治生態，為聊城在全省爭創一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！
                作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿
                同志們：
                今天，我們召開全局干部職工大會，傳達學習省委、省政府省級機關作風整頓動員大會和克志書記重要講話精神，對我局開展機關作風整頓進行動員部署。下面，我講五點意見。
                一、充分認識開展省級機關作風整頓的重要現實意義。
                機關作風整頓是從嚴治黨的具體舉措。指出，“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治”。在這里，“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴?！爸巍本褪菑狞h中央到省市縣黨委，從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部，都要肩負起主體責任，使管黨治黨真正從寬松軟走向嚴緊硬，努力培養和造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。黨要管黨，首先是要管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。在省級機關開展為期一年的作風整頓，是省委、省政府立足當前實際，面向未來發展，落實全面從嚴治黨要求而作出的一項重大決策部署，體現了對河北的發展負責，對人民的福祉負責，對省級機關和干部本人負責的精神。
                省級機關是全省的領率機關，是各項事業發展的運轉樞紐，只有省級機關和機關干部的思想、工作、作風、水平與黨中央和的明確要求相適應，與河北“十三五”時期承擔的深化改革、轉型升級、協同發展、籌辦冬奧等艱巨任務相適應，與打好河北經濟社會發展的宏偉目標相適應，才能實現全省社會經濟實現又好又快發展，加快推進經濟強省、美麗河北建設。這是省委、省政府開展這次省級機關作風整頓的主要目的。
                省級機關作風整頓是我局的現實需要。人民群眾對黨的形象的認識，總是在同黨員干部的接觸中產生;黨員干部對自身角色地位的正確認識和執行，就可以生長出在人民群眾中的崇高威望和信任。食品藥品監管部門是為民辦實事、為黨聚民心的部門。當前，食品藥品監管事業改革發展既面臨著難得的機遇，也面臨著諸多方面的挑戰，形勢復雜嚴峻，任務艱巨繁重。抓住用好“十三五”這一重要的機遇期和窗口期，加快完善食品藥品安全監管體系、全面提升治理能力，必須抓住干部隊伍這個關鍵，以作風建設破題開路?？酥緯浿v，省委、省政府對開展省級機關作風整頓是下了大決心的，要動真的、來實的，盯住突出問題、盯住薄弱環節、盯住重點單位、盯住關鍵少數，見事見人，不達目的不罷休。我們一定充分認識這次機關作風整頓的重要性、緊迫性和嚴肅性，把思想和行動迅速統一到省委、省政府的決策部署上來，進一步解放思想、提振精神，凝聚力量、搶抓機遇，以新思想新理念推動工作、加快發展，用新思路新作風化解矛盾、攻堅克難，推動食品藥品監管事業發展取得新突破。
                二、深入查找分析突出問題。
                克志書記在全省動員大會的講話中明確指出，一些省級機關和干部，在思想上、工作上、作風上存在12個方面的突出問題。一是發展理念不能與時俱進，還有不少舊的理念和過時的做法;二是改革開放滯后，存在不少制約發展的體制機制障礙;三是用人導向不端正，干部干事創業的積極性沒能充分調動起來;四是創新意識不強，面對歷史積累的很多矛盾和問題存在畏難情緒，缺少攻堅克難的勇氣和辦法;五是懶政怠政現象比較明顯，不少大的機遇和政策抓不住、落不實;六是工作執行力欠缺，一些工作抓得不夠緊、效果不明顯，缺少生機和亮點，形不成特色和優勢;七是機構職能設置不合理，人浮于事的問題比較突出;八是不少工作和政策不接地氣，一些基層和群眾關心的問題長期得不到解決;九是發展政策不優，辦事效率不高，營商環境較差;十是勇于擔當的精神不強，干事創業的氛圍不濃;十一是工作標準不高，缺乏事爭一流的勇氣;十二是作風飄浮不扎實，大轟大嗡，搞形式主義，甚至弄虛作假，等等。
                從我局的情況看，干部隊伍總體上是先進的、純潔的，是一支可以信賴、有戰斗力的隊伍，但克志書記指出的12個方面的問題，在我局也實實在在的存在，有些問題在整個機關和個別干部身上表現得還比較突出和嚴重。比如，有的干部政治意識、大局意識不強、思想站位不高;有的能力素質與新形勢、新任務、新要求不相適應，履行崗位職責的能力和素質不夠，干不了事、干不成事;有的勇于擔當的意識不強，不敢負責、怕擔風險，工作拈輕怕重、推諉扯皮，難題繞、問題拖，不盡責、不擔當;有的工作標準不高，虛于應付、敷衍了事，只求過得去，不求過得硬;有的開拓創新意識不強，辦法不多，遇到新情況、新問題，不是開動腦筋想辦法，千方百計攻堅克難，而是磨耗推、等靠要。以上種種問題，概括起來，就是不能為、不想為、不敢為。
                三、扎實開展作風整頓，努力實現四個目標，解決三大問題，落實八項措施。
                這次機關作風整頓，主要目的是堅持問題導向，實現四個目標，解決三大問題，落實八項措施，推動中央和省委、省政府決策部署落到實處。這些要求大多是省委、省政府實施意見的要求，我們沒有作更多更大的調整。黨組認為，如果能把省委、省政府的這些要求實實在在的砸實落地，就能夠體現出這次作風整頓的成效。
                實現四個目標。一是促進思想解放。改革攻堅期和經濟轉型期也是改革政策舉措密集出臺期。要牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”，深入學習系列講話、學習黨章、學習黨中央國務院方針政策，努力在學好用好馬克思主義中國化最新理論成果上下功夫、見實效，在向以同志為的黨中央看齊上下功夫、見實效，在服務協同發展、轉型升級、又好又快工作主基調上下功夫、見實效，在以實干實政做好我省食品藥品監管事業創新發展上下功夫、見實效。
                二是調整精神狀態。增強使命意識、爭先意識，以勇于擔當的責任用心干事，以只爭朝夕的拼勁抓緊干事，真正把心思和精力集中到促進食品藥品監管事業科學發展上，夙興夜寐，激情工作，爭創一流業績。
                三是提高工作效能。踐行“馬上就辦、辦就辦好”的基本準則，堅持細致、精致、極致的工作標準，大幅提升工作質量和效率，推動每一項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁鶩抓發展、馳而不息抓落實的新氣象。
                四是提升監管業績。把作風整頓成果體現在食品藥品監管事業科學發展上，體現在民生福祉上，體現在服務大局能力提升上，確保中央、省委、省政府和國家總局重大決策部署落地生根。
                解決三大問題。一是著力解決“不能為”的問題。聚焦思想懶惰、觀念陳舊，對中央和省委、省政府的決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思維定勢、路徑依賴，缺乏開拓創新的活力;抓貫徹落實的執行力不強，沒有推進食品藥品監管工作科學發展的硬招實招，能力不足，遲遲打不開工作新局面等問題，通過整頓，引導廣大干部增強改革創新、攻堅克難的新動能，創造無愧于時代的新業績。
                二是著力解決“不想為”的問題。聚焦動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過;面對新形勢、新機遇，創新意識不夠、主動服務不夠;工作標準不高，工作效率不高，黨組決策事項落實不及時;虛與委蛇，拈輕怕重，工作重過程輕實效，深入基層調研少，解決實際問題少;部門之間相互扯皮、工作掣肘等問題，通過整頓，杜絕不為成功想辦法，只為失敗找理由的現象，煥發廣大干部主動作為、奮發有為的激情，引導廣大干部以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感干事創業。
                三是著力解決“不敢為”的問題。聚焦明哲保身，事事先為自己打算，缺乏干事創業的使命意識和責任擔當;遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，稍微擔當就能辦成的事也不干;對工作中存在的棘手問題、深層次問題缺乏攻堅克難的決心等問題，通過整頓，強化事不避難、極端負責的責任擔當，以正確用人導向推動事業發展。
                落實八項措施。一是開展社會監督。設立作風問題舉報電話、舉報箱，運用機關黨建專欄和12331投訴舉報平臺，強化內部監督和群眾監督。按照“誰受理、誰負責”的原則，對投訴舉報分別進行匯總，局機關作風整頓辦公室要及時向領導小組匯報，提出整改要求，責成相關部門及時整改，跟蹤檢查整改落實情況。每年采取適應的方法對機關干部作風進行評議。
                二是開展重大決策部署督查問責。把中央和省委、省政府及國家總局重大決策部署分解到各處室(單位)，明確責任，明確要求。建立嚴格的督查制度，將各處室(單位)承擔的重大工作任務，落實到年度、項目和人頭，盯住不放、一抓到底，一項一項持續跟蹤督查，相應責任部門每季度向局黨組匯報;每半年對重點工作完成情況進行督查，作為年終考核的重要依據。實行責任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響食品藥品監管工作發展的嚴肅問責。
                三是進一步推進機關職能轉變。根據“三嚴三實”“八破八立”要求，樹立科學監管理念。提高行政審批標準化、規范化水平，推進陽光審批、網上審批，嚴禁暗箱操作、推諉扯皮。完善權力清單和責任清單制度，制定權力運行流程圖，科學確權，依法授權，嚴防任性用權，治理有權不為，強化權力監督和制約。直接服務相對人的處室，實行“四零”承諾服務，即服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴，提高服務標準，簡化辦事流程，嚴格辦結時限，提高工作效率。建立即時滿意度評價系統，以職能轉變效果和群眾滿意度衡量效能的提升程度。
                四是抓好正反典型。對完成任務出色、在改革發展中率先突破、業績突出的處室(單位)，樹為先進典型，大力宣傳表揚。對敢于擔當、奮發有為、作出突出貢獻的干部，授予榮譽稱號，給予記功獎勵，優先提拔重用。開展明察暗訪，及時發現和查處“為官不為”典型。
                五是把紀律挺在前面。嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律等問題，狠剎紀律松弛、自由散漫之風。重點整治對中央和省委重大決策部署不落實、不盡責和失職瀆職問題;重點整治工作不出力、長期不上班、貽誤工作問題;嚴肅整治竊議人非、妄議組織，散布不實言論、搬弄是非的問題;嚴肅整治擺不正個人、集體、組織關系，大局觀念不強，只要組織照顧，不要組織紀律的問題;重點整治熱衷潛規則，搞吃吃喝喝拉關系等問題;損害群眾利益、吃拿卡要等問題。針對各類突出問題，作出剛性規定，加大處理問責力度，解決一些干部精神懈怠、紀律渙散的不良風氣。
                六是實施目標績效管理。按照省級機關目標績效管理的相關規定，推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性，明確劃定“為”與“不為”界限。制定對各處室和工作人員的績效考評制度，通過績效管理挖潛增效，為爭當優秀奠定良好基礎。
                七是推進實施能上能下用人機制。落實中央、省委制定的干部“能上能下”具體辦法，落實“五個重用、五個不用、五個調整”，定期分析處級干部隊伍狀況，對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，該調整的堅決調整。
                八是實施素質能力提升工程。根據食品藥品監管事業發展的新形勢、新任務、新要求，立足當前、著眼長遠，制定隊伍建設規劃，加大教育培訓力度，大力推進認證評審人才、執法辦案人才、監督抽驗人才、政策法規人才四支專業人才隊伍建設，不斷強化監管工作的專業技術人才支撐。組織參加省直“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。
                四、強力推進“一問責八清理”專項行動。
                為貫徹落實中央和省委的有關指示精神，清理和糾正巡視發現的普遍性問題，省委決定，從即日起在全省深入開展為期4個多月的“一問責八清理”專項行動。主要目的是解決有關黨委(黨組)落實主體責任不夠有力，紀委(紀檢組)落實監督責任失之于寬松軟的問題。剛才戰考同志宣讀了專項行動工作方案，各級各部門要認真執行，深入查擺清理“兩個責任”不落實的問題，確保取得實效。一要以問題為導向謀劃推進。找準問題、拉出清單，分析原因、對癥施治，突出重點、統籌推進，真正形成長效機制，防止問題反彈。二要以制度為標尺全面清理。深入開展自查，逐項進行清理，做到即知即改、立行立改，決不搞下不為例。三要以問責為手段倒逼落實。要問各級黨組織的主體之責，問紀檢監督之責，問違規違紀人員直接之責，一把尺子量到底，對頂風違規違紀者一律嚴肅處理。
                五、加強組織領導，確保作風整頓取得實效。
                (一)堅持以上率下。局領導班子成員要從我做起，當好火車頭，做到四個帶頭：帶頭在思想認識上抓提升;帶頭在夙興夜寐、激情工作上見行動;帶頭在解決問題上求突破;帶頭在統籌結合上下功夫。領導小組辦公室要加強組織，加強督導，加強宣傳。各部門各單位的“一把手”、班子成員都要全面審視自己的思想、能力、工作、作風，以過硬作風，帶出過硬處室。這次動員會后，各位副局長要召集分管處室單位，談認識、談體會、提要求，對照本系統全國先進，研究增比、進位、爭先的辦法舉措。
                (二)突出問題導向。要通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，結合省委巡視、“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論、民主生活會征求到的，以及相對人提出的意見建議，針對“為官不為”的種種表現，深刻查擺問題，認真分析原因。每個處室、單位，每名干部、每個人，都要查找出本部門本單位和自身存在的突出問題，列出清單，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位。要不放棄點滴提高的機會。磁懸浮列車因為車體與軌道之間懸浮了不到1厘米，就大幅提高了速度。如果我們每個人、每個環節、每一天的工作都提高一點點，全局的整體工作水平就會提高一大截。
                (三)體現工作成效。要堅決摒棄食品藥品監管部門是小部門、冷部門的慣性思維，樹立主力軍、主戰場、主基調的意識，借機、借勢、借力，主動作為、奮發作為，以這次作風整頓的成效和出色的工作業績，樹立形象、提升地位，使食品藥品監管部門變熱、變大、變強。當前和今后一個時期，要按照“一爭、二推、三抓、四立、五優、雙六”的總體思路推進工作?！耙粻帯?，就是爭創一流隊伍?！岸啤?，就是推動實施食品藥品安全放心工程和素質能力提升工程?！叭ァ?，就是抓系統、系統抓，抓重點、重點抓，抓規范、規范抓?！八牧ⅰ?，就是堅持政治建局、業務立局、人才興局、科技強局?！拔鍍灐?，就是學風優、服務優、效能優、實績優、環境優?！半p六”，就是著力強化六個體系，即食品藥品安全組織保障體系、法規制度體系、科技支撐體系、質量追溯體系、監管責任體系和社會共治體系;落實六個圍繞、六個強化，即圍繞加強能力建設，強化基層基礎;圍繞解決突出問題，強化食品安全監管;圍繞提升質量，強化藥品安全監管;圍繞示范引領，強化“兩個創建”;圍繞凈化市場環境，強化嚴懲重處;圍繞轉作風提素質，強化人才和干部隊伍建設。
                (四)做到統籌結合。把機關作風整頓與“三嚴三實”專題教育結合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學一做”學習教育結合起來，在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養;與解放思想大討論結合起來，把作風整頓的實際成效作為大討論的重要檢驗;與“一問責八清理”結合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求。要將嚴格管理干部與關心關愛干部結合起來，將制度建設與文化建設結合起來，著力營造既有統一意志，又有個人心情舒暢，團結溫馨、干事創業的良好工作氛圍。
                同志們，開展機關作風整頓是今年的一項重要政治任務，我們一定要以高度的政治責任感和飽滿的熱情把這項重要政治任務組織好、完成好，為全面提升食品藥品安全治理能力，建設經濟強省、美麗河北做出更大的貢獻。
                在作風建設整頓動員大會上的講話
                在起草領導講話時，要考慮以下幾點：一是要考慮領導干部的發言方式和領導方式。身份不同，演講的風格和分量也會不同。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
                同志們：
                剛才xx同志代表局領導班子部署了《關于開展“作風建設提升年”活動實施方案》，局領導和科長代表現場簽署了責任書，并作了表態發言，我完全同意。今天會議的主要任務是貫徹落實關于在全局開展“作風建設提升年”動員會議精神，安排部署機關“作風建設提升年”活動，著力解決當前在全系統作風建設中存在的突出問題，推動xx區安監事業上一新臺階。下面，我就如何開展好機關“作風建設提升年”活動講四點意見。
                作風建設事關黨和政府的形象，事關人心向背，事關事業成敗。我們黨歷來都十分重視作風建設，毛澤東、鄧小平等老一輩領導人都多次強調要加強全黨的作風建設;黨的十八大召開后，習近平總書記多次強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上，“己不正，焉能正人?！绷暯娇倳浂啻螐娬{：“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化邁上新臺階”“辦好中國的事情，關鍵在黨”“治國必先治黨，治黨務必從嚴?！弊鳛橐幻脖O系統的干部職工，我們一定要從全局和戰略的高度，全面認識從嚴治黨的現實意義，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷提升政治素質，從應對新形勢新挑戰、推動安監事業科學發展的高度，從更好地肩負起黨和人民賦予的重要職責的高度，充分認識開展“作風建設提升年”活動的重要性和必要性，以高度的政治責任感扎實搞好這項活動，迎接黨的十九大勝利召開。
                近年來，區安全監管局在區委的正確領導下，全面貫徹落實中央，市、區委黨風廉政建設各項重大部署，認真履行黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，幾年來取得了一定成績。主要表現在：
                一是堅守政治擔當，黨風廉政建設主體責任得到全面落實。我們按照區委工作部署，嚴格按照“兩個責任”要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴格按照中央，市、區委的工作安排，全面落實從嚴治黨要求，以高度的政治責任感和歷史使命感狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，層層壓實黨風廉政建設主體責任。
                二是強化加強警示教育，提升干部隊伍素質。我們以開展黨的群眾教育路線實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為抓手，在全體黨員中教育、引導和督促全局黨員干部強化紀律觀念，全面加強思想政治建設，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，坦誠接受組織和群眾監督，發揮表率作用，形成風清氣正、崇嚴尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。
                三是堅持以黨建促發展，認真落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”工作要求。我們在區委、區政府的堅強領導下，主動作為，積極創新，全區安全生產工作邁出了跨越性的一大步，安全生產責任體系不斷完善，促進了安全生產責任落實。依托區安全生產綜合考核信息化系統，實行過程監督、痕跡監管。此外，企業標準化創建工作順利收官，隱患排查治理體系全面推廣，大力開展專項整治，重點行業(領域)安全生產形勢平穩可控。通過舉辦大型安全文化紀實展覽，開展“安全生產月”咨詢日活動，及時、全面宣傳安全生產工作最新動態，提升社會關注度，改善安全生產宣傳環境，全局各項工作正處在上升的關鍵期，我們今后的工作會面臨新的機遇和新挑戰。
                四是強化監督考核，確保權力陽光運行。局領導班子帶頭執行“三重一大”制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用均按照有關規定，由集體討論做出決定。對物資采購做到按要求到政府采購點采購，工程項目嚴格按招投標方式進行。比如：機關辦公用房的加固修繕、專職安全員服裝執法設備的采購等全部按照有關規定嚴格進行了招投標工作。
                目前，在xx加快發展的關鍵時期，區安全監管局承擔著全區安全生產綜合監督管理的重任，任務越來越繁重。幾年來，我們無論是在責任擔當、職能轉變、形象樹立等方面都有長足進步，取得了明顯成效。同時也必須清醒地看到，安監系統的全體干部在為全區安全生產做出貢獻的同時，還存在一些問題和不足，出現了“新衙門作風”。主要表現在：
                第一種，主動服務不到位。全系統還存在以下個別現象：‘門難進、臉難看’現象明顯少了，但‘只微笑不辦事’的問題增多了;‘吃拿卡要’明顯少了，但‘不貪不占也不干’的現象增多了;領導干部的紀律意識、規矩意識、服務意識增強了，但‘小鬼難纏’的問題反映增多了，群眾辦事難的問題還沒有得到根本解決。
                第二種，思想上進取不積極。在全系統內部，還有個別人安于現狀，盲目樂觀，‘庸懶散慢’問題還比較突出。有的同志習慣用老思維、老套路、老辦法抓工作，缺乏改革創新的理念思路和能力魄力。
                第三種，重點工作得不到全面落實。有的科室在研究制定出臺政策照著上級依樣畫葫蘆、上下一般粗，缺乏針對性，不解決實際問題。有的同志干工作只滿足于開會、出文件。有的不愿直面問題，不敢‘啃硬骨頭’。有的只注重項目審批、資金分配，而忽視事前調研、事后監督，導致公共資源配置失效，嚴重損害政府公信力。
                第四種，責任擔當意識不強。有的當‘太平官’，怕出事寧可不干事，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有個別機關干部和專職安全員習慣于跟國有企業打交道，遇到民營企業躲著走，沒有建立起服務和責任意識。
                面對當前的形勢和任務，要解決以上這些問題，就必須加強全系統的干部隊伍建設，加強紀律建設，為全局十三五開好頭、起好步打下良好的工作基礎。
                此次開展“作風建設提升年”活動，以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，著力解決當前個別干部作風中存在的突出問題，把作風轉變的成果體現在推動發展、改善民生上，實現優作風、優環境，展示新形象、新業績。重點解決以下五個方面的問題：
                一要解決不敢擔當的問題。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規矩與擔當作為的關系;心態浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責;上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責、逃避責任;面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。
                二要解決標準不高的問題。重點解決綜合素質能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業務不精，難以適應崗位要求;責任感、使命感不強，滿足現有成績，滋生惰性心理;開拓創新意識不強，發展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創新活力和爭創一流的精神等問題。
                三要解決為官不為的問題。重點解決求穩怕亂、固步自封，面對全面深化改革、推進科學發展的重大任務，思路不清，措施不力;空喊口號、不見行動，坐而論道、光說不練，對于上級的決策部署，以文件落實文件，以會議落實會議;工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾;宗旨意識不強，領導看得到的就做，看不到的就不做，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。
                四要解決效率低下的問題。重點解決工作主動性、積極性不強，消極應付，只求過得去，不求過得硬;工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實;工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。
                五要解決紀律不嚴的問題。重點解決組織紀律意識淡薄，違反重大問題、重要事項請示報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告;貫徹落實中央八項規定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等“四風”問題的隱形變異;不講規矩、不按程序辦事，執行上級政策搞變通，用權任性、膽大妄為;工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報告，把值班當負擔，以家庭、身體、住宿為由，推推諉諉等有令不行、有禁不止等問題。
                這次“作風建設提升年”活動，我們全局上下都要高度重視、精心安排、周密部署、扎實推進。從局領導班子到機關普通干部、基層鄉鎮(街道)專職安全員都要全力以赴。重點抓好以下方面：
                一要切實加強組織領導。要充分發揮局領導班子帶頭示范作用，機關各科室和鄉鎮(街道)安全員都要夯實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，確?！白黠L建設提升年”活動嚴格實施，防止走過場。領導班子要以身作則，當好表率，帶頭學習，帶頭調研，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，影響和帶動局機關作風進一步轉變。同時，局活動領導小組及其辦公室，要全程負責“作風建設提升年”的各項工作，一抓到底，抓出成效。
                二要力求活動取得實效。解決工作作風方面存在的突出問題，是這次“作風建設提升年”活動的關鍵。我們要緊扣工作實際來深化學習，在找準問題、切實解決問題、建立長效機制上狠下功夫，把是否真正推動了工作，是否真正解決了問題，作為衡量作風是否轉變的一個重要標準。局領導班子、機關各科室、每個干部職工作風方面的問題可能不盡相同，所以必須堅持從實際出發，以實事求是的態度查找問題、剖析原因，做到既不回避矛盾，也不夸大問題。不斷征求各方面的意見，切實做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，把“作風建設提升年”活動的成果充分體現在安監工作的實踐中，真正取得看得見、摸得著的成效。
                三要深入開展調查研究。局領導要圍繞“作風建設提升年”活動，深入到企業和鄉鎮一線開展調研，特別是要深入到作風較好的單位和問題比較突出的單位，多方聽取干部職工的意見，共同總結經驗，共同分析查找作風方面存在的問題，根據調研情況，撰寫有內容、有見解的高質量調研報告或調研文章，并采取適當方式組織研討交流。局機關各科室也要緊密聯系實際，正確處理好抓業務工作與開展活動的關系，以座談會、問卷調查、走訪談心、活動進安監等多種形式，發動干部職工認真剖析作風方面存在的問題和問題產生的主客觀原因，制定具體整改措施，做到邊學習、邊總結、邊提高，營造積極奮進、團結向上的良好氛圍。
                四要堅持做到統籌兼顧。今年安監工作的任務十分繁重，必須堅持統籌兼顧、合理安排，把這次“作風建設提升年”活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，把開展好“作風建設提升年”活動和安監工作有機結合起來，大膽創新、積極探索，分清輕重緩急，著力在提高工作質量和效率上下功夫，做到既保證安監工作的順利開展，又保證“作風建設提升年”活動的進度和效果，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。具體來講，就是“作風建設提升年”活動要走進安監工作現場，做到“三個結合”，即現場工作與學習討論相結合;分管領導深入調研與指導“作風建設提升年”活動相結合;查找存在問題與具體工作相結合。要通過扎實有效的工作，把“作風建設提升年”活動的成效體現到更好地完成安監任務、更好地發揮安監職能作用中去，用推動安監工作的實際成果來衡量和檢驗“作風建設提升年”活動的成效。
                五要營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用各種新聞媒體、網絡平臺、宣傳櫥窗、電子屏等載體，全方位、多渠道宣傳全系統開展“作風建設提升年”活動的基本要求、目標任務、方法步驟和好經驗、好做法，反映活動開展情況，及時總結、交流活動經驗，為“作風建設提升年”活動營造良好的輿論氛圍。
                開展“作風建設提升年”活動，是關系全區安監事業健康發展的一件大事，我們一定要以飽滿的熱情、創新的精神、務實的作風，認真搞好這次活動，全面完成區委、區政府交辦的各項工作任務，力爭各項工作走在首都的前列，為全面建設“一區一城”新xx做出我們安監人積極的貢獻!
                謝謝大家!
                同志們：
                縣委決定，從今天起集中一段時間，在全縣機關大力開展紀律作風整頓。這是縣委著眼當前形勢作出的一項重大決策。這次會議的主要任務是，分析機關干部紀律作風方面存在的突出問題，明確整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全縣廣大機關干部進一步統一思想，凝聚力量，轉變作風，改進工作，在全縣形成只爭朝夕、奮發向上、加速發展的濃厚氛圍。剛才，李日明書記宣讀了整頓機關紀律作風的實施意見。下面，圍繞會議主題，我講三方面意見：
                紀律是執行路線、完成任務的根本保證，作風事關人心向背、事業興衰。這是中國革命和建設長期實踐得出的一條重大經驗。當前，加強紀律作風建設更具有特殊而重要的意義。全縣廣大干部一定要深刻認識紀律作風整頓的重要性和緊迫性，進一步把思想和行動統一到新目標、新使命、新要求上來，以高度負責的態度抓好整頓工作。
                (一)開展機關紀律作風整頓，是鞏固我縣大好發展形勢、實現跨越趕超的緊迫要求。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣上下，艱苦奮斗，干事創業，全縣經濟社會快速發展。特別是今年，我們進一步解放思想、奮力突破，開創了我縣經濟社會發展前所未有的新局面。突出表現在四個方面：一是大手筆實施開放招商戰略。我們一口氣引進開工建設了投資15億元的太陽能單晶硅項目，投資1.1億元的橡塑助劑項目，投資1.72億元年的綿羊皮加工項目，投資1.072億元的藥用植物空心膠囊項目，投資2.5億元的生物質能熱電項目，投資總額突破26億。這些項目整體建設速度都比較快，其中，綿羊皮加工、藥用植物空心膠囊、橡塑助劑三大項目，很快就可建成投產。上個星期六上午，市委、市政府組織市四大班子領導、有關局局長和縣區委書記、縣區長觀摩了六個縣區的重點工業項目，市委田書記對我們的這些項目，特別給予了表揚。此外，我們的太陽能光伏發電、風力發電、熱電聯供、環保水泥等一批已經達成意向的環保型儲備項目，也有望落地開工。目前，我縣正以前所未有的速度，朝著新興工業強縣的方向邁進。1～10月份，我們全縣的財政總收入達到15761萬元，占計劃的87.08%，同比增9.22%;一般預算收入達到7062萬元，占計劃的91.7%，同比增16.44%，均創歷史新高，增幅在全市處于中等偏上水平。
                而且，經過積極爭取，今年，我們又爭取回省級財政轉移支付3600萬元和一次性轉移支付500萬元，財政形勢進一步明顯好轉。二是大力度推進旅游產業發展。按照規劃先行，資源開發、文物保護、要素配置一起抓的思路，我們投資100多萬元，聘請國內資深旅游策劃專家，完成了應縣旅游發展總體規劃、木塔修建性詳細規劃、木塔景區控制性建設規劃、石柱山景點修建性詳細規劃、石柱山景區控制性建設規劃、龍首山景區控制性建設規劃、跑馬梁景區控制性建設規劃的編制初稿;同時，加大了景點景區基礎設施建設力度，投資1180萬元，完成了石柱山旅游景區專線和800平方米停車場建設工程;同時，爭取到國家投資1000萬元、省投資300萬元，市縣配套1200萬元，啟動了以木塔、凈土寺周邊環境改造整治為主的城市建設工程。三是大氣勢展開設施農業建設。我們通過貸款支持、招商引資和鄉村干部集資入股等措施，展開了以蔬菜、食用菌、花卉生產為主的3000個大棚建設工程;展開了9個萬只以上、1個10萬只以上肉羊育肥小區建設和10個奶牛養殖小區的新建工程。同時，在邊山峪口展開了以金杏樹、棗樹、接李等為主的萬畝特色經濟林建設工程，邁出了區域化布局、專業化生產、規?；洜I、特色化發展的新步子。四是大跨度推進社會事業發展。
                在醫療衛生、廣播電視、社會救助、社會保障、生態建設穩步發展的同時，重點完成了總投資2300萬元115公里農村道路通達通暢工程，開工建設了投資4.6億元的應繁路建設工程，配合建設了北同蒲鐵路過境段、榮烏高速公路過境段工程。完成了涉及55個村6.53萬人的飲水安全覆蓋工程，并且從9月23日起實現了縣城全天供水;完成了1.2萬平方米廉租房和3.2萬平方米經濟適用房主體建設工程;啟動了總投資3900萬元的縣城生活垃圾處理場建設工程;尤其是重點展開了極具挑戰性的教育整頓工作?？梢哉f，當前我縣發展的形勢十分喜人，我們的跨越趕超任務也非常艱巨。廣大干部擔當著全縣新的跨越趕超重任，我們的多數同志是勤勤懇懇、扎實工作的，縣委也是滿意的。但也必須清醒地看到，一些干部的思想、作風、紀律與跨越趕超的要求還不相適應，必須認真加以解決。廣大機關干部一定要牢記自身在全縣發展大局中的使命，對照本部門本單位本人的職責，認真整改紀律作風方面存在的問題，始終保持奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為鞏固我縣的大好發展形勢、加快跨越趕超作出新的更大貢獻。
                (二)開展機關紀律作風整頓，是貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委弘揚右玉精神、加強作風建設會議精神的基本要求。最近黨的十七屆四中全會作出了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，突出強調了作風建設的重要性、必要性。決定指出，“執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。必須在全黨大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。10月2日，中央辦公廳又下發了《關于從嚴管理干部的意見》。省委前不久也召開了弘揚右玉精神、加強作風建設會議，要求全面加強紀律作風建設。我們這次整頓，就是要認真落實中央和省委的精神，下大力氣解決少數機關干部作風不實、不正，紀律松懈、松弛的問題，教育和引導廣大干部牢固樹立執政為民的理念，增強對人民群眾的感情和責任，以良好的黨風政風取信于民，從而進一步凝聚全縣人民的意志和力量，充分調動人民群眾推進跨越發展的積極性、主動性和創造性，形成全縣上下同心同德、團結奮斗的強大合力和生動局面。
                (三)開展機關紀律作風整頓，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果、加強機關干部隊伍建設的現實需要。大家知道，學習實踐科學發展觀活動總的要求是“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”，目標是“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發展”。要求也好，目標也好，落實和實踐關鍵在人，根本在于全縣廣大干部。我們開展這次整頓，就是要引深第二批學習實踐活動成果，在紀律和作風方面進行一次“回頭看”，看看查找的問題是不是認真整改了、制定的整改措施是不是逐項落實了、機關紀律作風是不是真正改進了;就是要扎扎實實搞好第三批學習實踐活動，切實解決干部隊伍紀律作風中存在的突出問題，進一步改變精神狀態，改進工作作風，創新工作機制，提高工作效能，努力把我縣干部隊伍建設成符合科學發展觀要求的先進集體，更好地推進跨越發展，真正讓人民群眾滿意。
                關于這次紀律作風整頓，縣紀委、組織部的《實施意見》已經作了全面安排部署。我認為，總體要求是要“深化認識，提高素質，強化管理，嚴明紀律，改進作風，服務大局?！笨偟哪繕耸?，通過開展紀律作風整頓實現六個方面的明顯變化：思想上明顯進步、作風上明顯轉變、紀律上明顯加強、能力上明顯提高、工作上明顯突破、形象上明顯改觀。各部門一定要按照會議的統一部署要求，突出重點、抓住關鍵，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，確保機關紀律作風方面存在的突出問題切實得到解決。這里，我重點就這次整頓“整什么”、“怎么整”、“見實效”提幾點要求。
                (一)抓住要害，把握好方向和重點。
                《實施意見》明確指出了我縣干部紀律作風上存在的問題。這些問題有的是帶有普遍性的，有的突出表現在少數部門。我覺得，這次整頓，除了要解決好《實施意見》列出的九個重點問題外，在大的方向上要圍繞以下五個方面來展開。
                第一，堅持胸懷全局，反對麻木混沌，突出解決“思想不敏銳”的問題。講政治、講大局、講原則是機關干部必須具備的基本素質。從我縣干部的思想作風看，少數干部大局觀念不強，不守紀律，不講原則，說出格話，干出格事，損害集體利益和縣委、政府形象;少數干部聽信和傳播流言，造謠生事，煽風點火，撥弄是非;少數干部中心意識淡薄，不注重學習和思考，對黨的路線方針政策和縣委、政府的決策部署研究不夠、貫徹不好，對改革發展穩定中的重大問題重視不夠、警覺不高、解決不力，致使一些經過努力可以解決的問題久拖不決，一些可以緩解的矛盾進一步激化。這次整頓，要深入開展宗旨教育、形勢教育和法紀教育，增強機關干部的政治敏銳性和鑒別力，引導干部善于從政治和全局的高度觀察、思考、處理問題，真正做到不利于團結的話堅決不說，不利于大局的事堅決不做，一切從大局出發，一切以大局為重。
                第三，堅持求真務實，反對作風漂浮，突出解決“工作不落實”的問題。不落實是事業發展的最大敵人，也是這次紀律作風整頓的重點和難點。不落實主要表現在：少數干部形式主義嚴重，習慣以會議傳達會議、以文件落實文件，浮在上面多、落在實處少;回避矛盾、不敢碰硬，碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交;少數干部說大話、講空話，好大喜功、擺花架子，承諾多、兌現少，干不成的理由多、干得成的辦法少。這次整頓中，要把解決不落實問題作為重中之重，在全縣進一步大興“求真務實、崇尚實干”之風，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行，言必行、行必果，堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅決反對只說不干、說多干少、華而不實，弄虛作假的作風，營造人人思工作、個個負責任、樣樣爭一流的良好局面。要圍繞重點整治機關干部“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“暗作為”的問題，全面推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，加大督查力度，確保各項部署落到實處。
                第四，堅持群眾觀點，反對高高在上，突出解決“行為不親民”的問題。對群眾有沒有感情最能反映一個干部的精神境界，最能檢驗一個干部的作風。少數干部官僚主義嚴重，宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦不聞不問;少數干部“主仆”顛倒，對群眾“冷、硬、橫、推、拖”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，有的甚至與民爭利，欺壓群眾，搞吃、拿、卡、要，巧立名目亂收費、亂罰款。這次整頓，要圍繞解決不親民的問題，深入開展群眾觀、權力觀和政績觀教育，進一步增進干部對群眾的感情，堅決反對高高在上、漠視群眾的官僚主義作風，堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真心實意為群眾辦實事、解難事，切實解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，以作風整頓和跨越發展的成果取信于民。
                第五，堅持清正廉潔，反對以權謀私，突出解決“自律不嚴格”的問題。理想信念是人生的航標，航標偏離，就會走彎路，甚至墜入深淵。我縣少數干部貪圖享樂，追求活得舒適、活得瀟灑、活得滋潤、活得實惠，有的甚至講排場，比闊氣，大手大腳，奢侈浪費;少數干部從政不廉，大操大辦紅白喜事;少數干部把部門權力個人化、個人權力利益化，有利越位亂作為，無利缺位不作為。整頓中，要大力加強機關干部的理想信念和廉潔從政教育，筑牢反腐思想防線，永葆公仆本色。同時，要加強對干部的監督，加大對發生在重點領域違法違紀案件的查處力度，特別是對損害經濟發展軟環境的，要堅決嚴肅處理。
                (二)把握關鍵，注重方法和實效。
                搞好這次機關紀律作風整頓，一定要把握好方法，努力在見實效上下功夫：
                一要有的放矢，在找準問題上下功夫。找準問題才能解決問題。李書記在《實施意見》中列出的問題也好、我剛才點到的問題也好，都是些帶有普遍性的比較突出的問題，具體到每個部門，表現形式和表現程度會有所不同，而且一些部門和一些干部身上存在的個性問題，也不可能一一點到。所以我認為，我們一定要堅持開門整頓，自覺接受群眾監督，通過公開投訴舉報電話、設置監督信箱等行之有效的方法，廣泛征求社會各方面的意見，切實找準本部門本單位存在的突出問題。當然，各部門各單位要本著積極主動、實事求是、誠懇接受的態度，深入分析哪些是思想觀念上的，哪些是體制制度上的，哪些是領導班子的，哪些是中層干部和一般工作人員的，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。
                二要強力整改，在解決問題上下功夫。整頓工作搞得好不好，關鍵看問題能否得到有效解決。要針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決;已經采取措施的，要加快進度，抓緊解決;難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決。要堅決防止搞形式、走過場，凡是整頓中行動遲緩、問題較多、整改不力的，要通報批評，責令補課，限期整改，務求取得實效。
                三要領導帶頭，在引導示范上下功夫。紀律作風整頓，領導是表率。各級領導干部既要親自部署，抓好本部門本單位紀律作風整頓工作的落實;又要帶頭加強學習，認真自查自糾，更要正確對待群眾提出的意見，直面自身存在的問題，切實改進領導方式和工作作風，以身作則，當好表率，以模范行動帶動本部門本單位整頓活動深入開展。
                四要務求實效，在促進工作上下功夫。我們開展這次紀律作風整頓的根本目的，是為了促進工作、促進事業，推動發展。所以，縣委看整頓工作的成效，不看整頓的聲勢多么轟轟烈烈，而是要看是否扎扎實實地推動了工作。當前，我縣挑戰性的工作很多，任務相當艱巨，我們就是要通過這些挑戰性的工作檢驗整頓成效。比如，設施農業建設，既要自力更生、艱苦奮斗，又要創興思維、借力發展，關鍵是要千方百計籌措資金，想方設法調動群眾的積極性，盡快大面積推開。條件相同的鄉鎮要橫向比實績，打不開局面的要通報批評，亮你的相、丟你的人，甚至進行組織調整。比如，重點工程建設，要爭時間，搶速度，搞服務，抓落實，各相關部門都要全力以赴，積極配合做好跟進服務工作，凡是不支持、不配合，甚至使絆子的，一定要嚴肅處理。再比如，社會普遍關注的教育整頓工作，關鍵是看態度、看行動、看成效，該剎的歪風邪氣堅決剎住，該處理的人堅決處理，務求取得階段性成果。當然教育整頓不可能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想，但決不能觀望拖沓。除此以外，我們還有好多挑戰性的工作，希望廣大干部切實轉變作風，撲下身子，狠抓落實。
                全縣各部門各單位一定要按照縣委的統一部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，真正做到思想認識到位、組織領導到位、整改落實到位。
                (一)精心組織，統籌安排。各部門各單位一定要把這次整頓作為一件大事，加強領導，精心組織?？h委成立了整頓領導小組，全面負責整頓工作。各部門也要成立相應的組織領導機構，主要領導親自抓、負總責，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持統籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓活動與中心工作、部門業務有機結合起來，相互促進、推動工作。
                (二)強化引導，營造氛圍。電視臺、報紙要加大對整頓的宣傳力度，使廣大干部深刻認識整頓工作的重大意義，充分調動大家的積極性，形成上下重視、齊心協力抓整頓的強大合力。同時，要對整頓實行全程跟蹤宣傳、深度報道，大力宣傳先進典型;要開辟曝光欄，對整頓活動中漫不經心、敷衍了事、虎頭蛇尾、走過場的部門和單位要公開曝光，切實把整頓活動引向深入。
                (三)加強督查，推動落實。紀律作風整頓必須“嚴”字當頭。紀檢、組織部門和績效辦要加強對整頓工作的督查，開展明查暗訪，對整頓中表現突出、進步很大、業績顯著、群眾公認的單位和干部，要大力表彰和培養使用。對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要嚴肅處理，特別是對上班時間，參與賭博的，更要從嚴處理，輕則撤職，重則開除公職，以起到震懾和警示作用。對單位和部門責任人不重視、整頓不到位的，也要嚴肅追究。
                (四)注重長效，健全制度。干部作風建設是一項長期的任務。集中整頓是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就解決所有問題。所以，對整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，要抓好建章立制工作，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制以及末位淘汰制，切實構建起紀律作風方面的長效機制。
                同志們，這次機關紀律作風整頓，是從推動全縣經濟社會發展大局著眼的一項重大舉措?？h委的想法就是要解決好機關干部的精神狀態問題，解決好紀律作風問題，鼓舞士氣，提振信心，為我縣蓄勢發展、奮力趕超，創造人氣條件，提供有力保障，決不是整人。我們一方面從嚴要求干部，另一方面也在千方百計提高大家的工資待遇。前面我已講到，今年，我們又爭取到省級財政3600萬元轉移支付和500萬元一次性轉移支付，縣委、政府決定從明年1月起，全額發放公務員津貼補貼，事業單位人員補貼，實施義務教育學?？冃ЧべY。這次全額兌現，是我縣歷史上增資幅度最大的一次，據測算，這次增資大約需要6000萬元左右，下差部分，還需要繼續向省市爭取，還需要我們自身積極運作，還需要打緊一切開支。大家要充分認識到我縣的財政狀況仍很吃緊?？h委、政府在積極提高大家工資水平的同時，也要求大家決不能只拿工資不干事。有關部門和各單位要加強對干部職工的考核，津貼部分發放要看績效，按比例把一部分打到個人工資賬戶，一部分由單位考核后，按績效發放。也就是說，我們這次機關紀律作風整頓，既有教育管理機制、紀律約束機制，還有利益制衡手段?？h委希望而且相信，通過這次紀律作風整頓，我們一定能夠取得實實在在的成效，我縣的經濟和各項社會事業一定能夠實現新的歷史性跨越。
                同志們：
                縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。
                機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。
                近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：
                一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂;局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。
                二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。
                三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。
                四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。
                五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。
                這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。
                這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：
                1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。
                2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。
                3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。
                4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。
                1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們群眾的重托，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。
                的，都要實行年終考核“一票否決制”。
                3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。
                4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。
                5、強化理想信念意識。面對日益復雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。
                機關作風整頓是保障全年工作科學、規范、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。
                一是要加強領導。局里成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。
                二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。
                三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。
                同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關系到各項工作的成效。機關單位干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。
                謝謝大家!
                尊敬的各位領導、各位同仁：
                大家好！今天我很榮幸在此進行我的發言。
                1、在平時表現中片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
                2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是管理了慢病工作后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
                3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
                上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
                1、政治學習不夠，理論功底淺薄，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
                2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
                3、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
                1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。我今后要提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。
                2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
                3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。
                這次會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的干部作風整頓工作，為推動聊城在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。下面，我講五個方面的意見。
                一、提高政治站位，統一思想認識。
                去年以來，我市先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風，多措并舉整治作風問題，推動全市上下凝聚起擔當作為、干事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強的頑固性、反復性，也在于新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求?？梢哉f，這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需。
                第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓凈化，促進黨風政風不斷好轉。今年3月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實?！?月，中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，提出了8個方面的具體要求。5月，省委辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的8個方面33種問題表現。近期召開的省委常委會擴大會議、全省領導干部會議，都對作風整頓提出了要求。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風整頓工作。
                第二，這是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。近年來我市干部隊伍作風盡管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發生的幾起負面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與干部作風不嚴不實有著直接聯系。特別是經過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風建設上搞形式、走過場，一些干部不能端正態度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發，導致地方形象受損、影響了發展大局。特別是在當前，城市之間的競爭越發激烈，哪里的營商環境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。對于這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反復出現，給我們的高質量發展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。
                第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全市黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。新的12345市民熱線組建以來，接聽電話的數量同比增加了40%，辦理結果的群眾滿意率超過了97%，這充分說明我們干部隊伍的作風在持續好轉，群眾對黨委政府更加信賴、更加擁護、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是100%。正如省委書記劉家義同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉、一個縣、一個市來說，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百?！睆漠斍肮ぷ鱽砜?，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。
                二、堅持問題導向，深刻反躬自省。
                作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找得準，整改才能更精準。去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全市各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。具體來講，就是十個方面的典型問題：
                一是渾渾噩噩、混天度日。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。
                二是浮皮潦草、粗枝大葉。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節決定成敗。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關系。
                三是不敢擔當、不想作為。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點，都是經過長時間的積累和發酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現苗頭的時候，有關地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。
                四是故步自封、因循守舊。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經有了明確要求，只要市里沒轉發、沒細則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我市有的地方和部門卻以市里未出臺配套文件為由等待觀望，對企業和群眾迫切要辦的事情無動于衷。
                五是效率低下、拖拖拉拉。工作節奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。大家要經常捫心自問，特別是各級領導干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。
                六是標準不高、小成即滿。有些同志承擔的工作即使在全省、全市排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不掉進全省后三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。
                七是高高在上、不接地氣。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。
                八是弄虛作假、粉飾太平。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風問題，也是品德問題。
                九是境界不高、自私自利。整日里自我設計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待群眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把群眾的事當成天大的事，甚至根本不當個事兒。
                十是脫離實際、閉門造車。對如何干好工作缺乏深入調研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。
                在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。習近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發現的問題、在美麗宜居鄉村建設中暴露的問題、曾引發負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及里，全面反思、舉一反三。
                領導在全市干部作風整頓動員大會上的講話稿
                人生的價值不是由一次成功決定的，而是在長期的進取中體現。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦在全市領導干部首季“開門紅”會議上的講話發言。
                今年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年，也是xx推進“智造之都、宜居之城”建設的重要一年。開局決定全局，起跑決定后程。全市上下要醒得早、起得快、抓得實，迅速把思想和精力投入到工作中去，在毫不放松抓好常態化疫情防控的前提下，抓好經濟社會發展各項工作，確保首季“開門紅”、實現“雙勝利”，真正邁好第一步、見到新氣象。
                實現“開好局、起好步”，要保持戰略定力，完整、準確、全面貫徹新發展理念。各地各部門要增強政治敏銳性，站在講政治的高度來認識、領悟新發展理念，將其貫徹到經濟社會發展全過程和各領域。要完整把握新發展理念，增強系統觀念，注重內在聯系，使各方面相得益彰、相互促進；準確理解新發展理念，將其作為“指揮棒”“紅綠燈”，更加堅定地用新發展理念來統一思想、統一意志、統一行動；全面落實新發展理念，找準具有牽動性、創新性、突破性的關鍵抓手，讓崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享成為自覺行動，交出全面落實新發展理念的優異答卷。
                實現“開好局、起好步”，要堅持穩中求進，千方百計穩定經濟運行。要清醒認識當前的經濟形勢，牢固樹立與困難作斗爭的思想準備，強化工作舉措，把穩增長作為重中之重，確保經濟運行在合理區間。要抓好復工復產，分門別類、科學組織、統籌調度、全力保障，確保有市場、有訂單、效益好、競爭力強的企業開足馬力生產。要強化要素保障，持續深入開展“四個一百”專項行動，完善“鏈長制”等工作措施，突出抓好生產要素保障，承接好疫情期間各項穩企惠崗政策措施，積極幫助企業協調解決各類難題。要加強經濟運行調度，建立健全監測分析、協調調度、督導檢查等制度機制，對出現異常、波動較大的指標要迅速反應，第一時間采取措施，積極有效應對。要抓好春季農業生產，及時做好春季麥田管理工作，加強農用物資調度和市場監管，為夏糧豐產豐收打好基礎。
                實現“開好局、起好步”，要狠抓項目建設，持續發力擴大有效投資。要持之以恒抓謀劃，著力儲備好項目。增強系統觀念，加強前瞻性思考，圍繞“十四五”和2035年的既定目標謀劃項目，圍繞產業發展、基礎設施、民生改善等重大工作謀劃項目，圍繞補短板、強弱項、提升競爭力謀劃項目，以高質量項目引領高質量發展。要全力以赴抓進度，著力推進好項目?？穗y攻堅，全面做好施工準備，推動一季度計劃開工項目早日開工，確保實現首季“開門紅”；壓實責任，全力以赴加快進度，確保在建項目、計劃竣工項目早建成、早投產、早見效。要創新方式抓開放，著力招引好項目。堅持“二分之一”工作法，積極籌備一季度重大招商活動，爭取更多客戶來許考察、更多項目簽約落地，引進更多大項目、好項目；持續深化對德合作，加強跟蹤服務，推動合作向更寬領域、更高層次邁進。要不失時機抓對接，著力爭取好項目。加大項目包裝力度，持續做好對上匯報對接工作，力爭更多項目納入省和國家盤子；瞄準“兩新一重”等重點領域，搶抓機遇，精準對接，積極向上申報爭取更多專項債券支持。要扎扎實實抓前期，著力保障好項目。堅持先謀而后動，強化項目前期準備，確保前期手續齊備，決不能因為前期手續影響項目落地和建設。
                實現“開好局、起好步”，要錨定主攻方向，堅定不移以創新驅動制造業高質量發展。制造業是xx的最大家底，是贏得競爭的基本盤。要堅持優化存量、擴大增量“兩手抓”，讓xx的優勢充分發揮、特色更加凸顯，不斷增強生存力、競爭力、發展力、持續力。要在升級換代上下功夫，堅持圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈，謀劃實施好“三大改造”項目，加大單項冠軍、隱形冠軍企業培育力度，為“智造之都”建設提供堅實支撐。要在培育集群上下功夫，明確重點培育發展的產業集群，用好用足現行各類扶持政策，集中優質要素資源加強保障，推動產業盡快擴大規模、形成集群；結合產業集聚區“二次創業”，在建鏈、補鏈、延鏈、強鏈上下大功夫，以產業鏈招商拉長產業鏈條、培育產業集群。要在深化融合上下功夫，持續解放思想，對標先進地區，堅持先進制造業與現代服務業“雙輪驅動”，推動生產性服務業做大做強，加快二、三產業深度融合，不斷增強制造業的整體競爭力。
                實現“開好局、起好步”，要全面深化改革，不斷激發發展動力活力。要發揮好改革的突破和先導作用，大膽突破體制機制障礙，依靠改革應對變局、開拓新局。要縱深推進“放管服”改革，堅持“政府辦好圍墻外的事，企業辦好圍墻內的事”，持續擴大“一網通辦”和“最多跑一次”改革覆蓋面，實現審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好。要積極探索城鄉融合體制機制，盡快梳理編制年度重點任務、重大項目、政策清單，建立工作推進機制，完善相關配套政策，將試驗任務落實到事、責任到人，探索出更多可復制可推廣的xx經驗，打造全國城鄉融合發展示范引領區。要持續推進“無廢城市”建設，堅持把改革融入建設全過程，持續推進制度建設、標準制定和產業培育，加快實現“制定一套標準、探索一種模式、落地一個產業”的目標。
                實現“開好局、起好步”，要樹牢底線思維，全力以赴維護社會大局和諧穩定。要時刻繃緊防范化解重大風險這根弦，自覺扛牢防風險、保安全、護穩定的政治責任，全面排查、專題研判重大風險隱患，做好防控預案，建立工作臺賬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。要毫不放松抓好疫情防控，堅持“外防輸入、內防反彈”，壓實“四方責任”，落實“四早”要求，確保疫情防控不出現任何閃失。要防范化解金融風險，嚴格落實金融政策，完善服務體系，讓更多金融活水直達中小微企業；持續打擊非法集資等非法金融活動，堅決守住不發生區域性、系統性金融風險的底線。要強化安全監管，堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管，落實屬地管理責任和部門監管責任，突出抓好重點行業、領域的隱患排查整治，嚴防各類事故發生。要抓好信訪穩定，堅持重心下移、力量下沉，加大信訪突出問題攻堅力度，及時就地解決各類信訪問題。
                實現“開好局、起好步”，要持續轉變作風，動真碰硬抓好各項任務落實。要提速提效，增強慢不得的緊迫感、等不起的危機感、坐不住的責任感，雷厲風行、只爭朝夕，一天也不耽擱、一刻也不松勁，一往無前沖上去、不達目的不罷休。要抓細抓實，主動站位全局，把市委、市政府的決策部署細化為具體的落實方案，將目標要求、工作舉措、節點安排研究清楚、分解到位，拉出單子、落實到人，確保把各項工作做好、把每件事情干成。要敢闖敢拼，各級黨員干部特別是領導干部要砥礪斗爭精神，面對困難敢于知難而進，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對急難險重任務敢于擔當盡責，用堅韌和執著攻克一個又一個難關、奪取一個又一個勝利。
                一年之計在于春，全市上下要迅速收心歸位、突出工作重點、狠抓工作落實，緊緊圍繞實現“開好局、起好步”，以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的勁頭，進一步聚焦“智造之都、宜居之城”建設，統籌推進各項重點工作，發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，深入倡樹“高效率、快節奏、勇擔當、抓落實”的工作作風，確保實現首季“開門紅”，為“十四五”開好局、起好步奠定堅實基礎。
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                在局機關作風整頓動員大會上講話【精選】
                下面是小編為大家整理的,供大家參考。
                同志們：
                同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視，要通過這次作風整頓，全體機關干部職工凝聚心氣、奮發作為、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推進創新之城建設，為全市經濟發展作出新的更大貢獻！
                。
                作風整頓總結暨作風整頓建設動員大會上的講話
                同志們：
                為全面加強基層干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動村級保持共產黨員先進性教育活動重的深入開展，加快建設經濟強鎮和全面建設小康社會步伐，鎮黨委、政府決定，本網，!對全鎮基層干部隊伍開展為期1個月的作風整頓。今天召開這次會議，就是對這次作風集中教育整頓進行動員和部署。下面，我講幾點意見：
                一、充分認識干部作風集中教育整頓的重要性和必要性。
                抓好干部作風建設是推動現實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實鎮第十三屆五次人代會精神的重大舉措。黨的十六大明確提出了到全面建成小康社會的目標。鎮黨委提出了“建設新蘭陵，率先基本實現現代化”的宏偉目標。蘭陵實現現代化，關鍵在我們在座的各位。我鎮作為農業大鎮、平原大鎮、人口大鎮，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發展形勢非常嚴峻。我們只有搶抓機遇，迎難而上，才能推進新跨越。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現上述目標。
                總的看，我鎮干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我鎮干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是部分干部理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全鎮大局和全鎮人民的長遠利益于不顧；四是部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成鎮黨委、政府的政令不暢。這些問題盡管發生在個別單位、少數干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全鎮經濟社會的前進和發展。切實加強干部作風建設，從根本上、從制度上防止這些現象的發生顯得尤為重要，尤其緊迫。因此，鎮黨委、政府果斷決策，在全鎮開展為期1個月的干部作風整頓是有極強的針對性、現實性、必要性，全鎮各級干部務必把思想統一到鎮黨委、政府這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。
                二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題。
                這次作風整頓的主題是：以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，按照推進“三個轉變”的要求，深入剖析，切實解決全鎮基層干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，認真加以整改，努力使全鎮干部作風有明顯轉變，促進全鎮經濟社會發展。圍繞這一主題，各位要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。
                （一）要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。
                思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。全鎮各級干部要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業、人民的利益緊密結合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事業、最大限度地為黨為人民做出有益貢獻作為人生最大的幸福。每一名干部都要切實增強責任感、事業心，特別要增強敬業精神，切實做到“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權力觀，每一名基層干部，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。
                切實整改真正把解放思想落實到加快工業、農業、第三產業發展上來；落實到完善政策、優化環境、改革創新上來；落實到本村、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于蘭陵的跨越式發展代表蘭陵人民的根本利益的事就要大膽地闖堅決地試腳踏實地地干以強烈的進取精神在全鎮形成一種你追我趕奮勇爭先的發展局面。
                工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。
                要解決政令暢通問題。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護鎮黨委、政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全鎮上下目標一致，步調一致。各位必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行鎮黨委、政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全鎮政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。
                要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全鎮的發展環境。對這種現象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全鎮大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。
                態。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態度；以一種奮發有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全鎮各項事業快速發展。
                要解決艱苦創業意識問題。目前，我們的經濟還不是很發達，底子薄、條件差、發展任務重，不少群眾并不富裕，有的群眾生活還相當困難，我們沒有條件更沒有任何理由不艱苦奮斗，不勤儉辦一切事業。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信等各方面做起。要多體察群眾疾苦，多想傾聽群眾的呼聲，不斷增強勤儉節約的自覺性。
                生活作風方面：要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，體現與時俱進、與時代同新的要求。要深刻認識到我們的一言一行都關系到干部隊伍的形象，關系到黨和政府的形象，必須謹言慎行，絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的干部隊伍，絕不能有官氣、霸氣，堅持“兩個務必”，真正樹立起干部隊伍的良好形象。
                （二）要圍繞服務大局加強作風建設，著力解決服務大局意識方面的問題。
                當前的大局就是加快全鎮經濟社會發展，實現新跨越?？缭绞桨l展能否順利實現的關鍵因素就是環境，既包括能源、交通、通訊等硬件設施構成的“硬環境”，更包括政務環境、法治環境、輿論環境、人文環境等構成的“軟環境”。各地競相發展，你追我趕，競爭十分激烈，環境的優劣直接決定著發展速度的快慢。我們基層干部都是環境的創造主體，尤其是軟環境的創造主體。因此，全鎮干部務必充分認識環境建設的重要性和緊迫性，把個人利益、單位利益與全鎮整體利益緊密聯系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。
                全鎮每條戰線，每個村、每個單位都是全鎮整個機體的一部分,條塊工作、局部工作必須服從全鎮、全局的利益。部門利益與全局利益發生矛盾時，各級干部都要自覺地、旗幟鮮明地維護全局利益，決不允許為了本部門、本單位的一點蠅頭小利而不惜犧牲全鎮的利益，特別是領導干部，要站在全鎮、全局的角度協調工作、處理問題，而絕不能只考慮本部門、本條塊的利益。部門、單位之間要相互支持、相互配合、密切協作，絕不能相互制約、相互扯皮，確保全鎮各村、各個部門高效運轉，促進整個大局的和諧統一。
                （三）要圍繞黨風廉政建設加強作風建設，著力解決廉潔自律問題。
                自警、自勵，樹立清正廉潔、勤政為民的好形象。要堅決執行縣委、縣政府的“七條禁止性規定”；要堅決反對吃喝、請送之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。
                在這次干部作風整頓中，各村、各部門要將廉潔自律作為查擺剖析問題和解決問題的重點。尤其是領導干部要以身作則，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己。
                （四）要圍繞提高干部隊伍素質加強作風建設，著力解決學風問題。
                形勢的發展對干部隊伍的素質要求越來越高，在新形勢下，我們很多基層干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的能力上，都與現實的要求存在差距。要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全鎮大興學習之風。我們要樹立終身學習的思想，在各樣、各單位、在全社會營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個村、每個單位、每個干部都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識、技能乃至綜合能力方面的薄弱環節，制定好要村、單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。既要持之以恒、堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，又要努力學習和掌握市場經濟、現代科技、財政、金融、歷史、法律等各方面的知識，要堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我鎮的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習，不斷提高政治理論水平、業務素質、工作能力，為做好各項工作打下堅實基礎。
                （五）要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。
                機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，嚴格考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別村、個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實“兩公開”、“雙決制”、“四監管”等制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現象的發生。各部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。
                三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效。
                這次作風教育整頓要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經濟發展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密結合我鎮實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。主要抓好以下幾項工作。
                （一）搞好宣傳，加強教育。
                要抓好宣傳工作，推動作風整頓深入開展。各村、各單位要充分利用廣播、高音喇叭、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持作風整頓的良好環境，迅速在全鎮掀起作風整頓的熱潮。對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。
                要加強對干部的培訓、教育，促使干部學習長期化、制度化、規劃化，把學習的過程作為提高思想政治素質，加強黨性鍛煉，改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。堅持學習的高起點、高標準、嚴要求，克服輕視理論學習和脫離實際的傾向，做到理論與實際、學習與運用、思想與行動相統一，努力做勤于學習、善于思考的表率。通過學習，從思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。
                （二）查找問題，完善制度。
                查找問題是開展作風整頓的重要前提。各村、各單位要認真對照中央提出的“八個堅持，八個反對”和“五個方面的問題”，對本村、本單位在作風方面存在的問題進行全面深入的調查、分析，把問題找準找全。在查找問題過程中，要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進??；二查學習，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀；五查服務，看是不是積極主動地為社會、企業和群眾提供優質服務，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。
                作風建設，一靠教育，二靠制度。教育是基礎，制度是根本。要結合這次干部作風整頓，根據查找出來的問題，大力完善作風建設的規章制度，全面加強各村、各單位的制度體系建設。要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。各村、各單位對查找出來的問題要進行認真梳理并結合本村、本單位實際，認真查找制度上的漏洞，完善作風建設的規章制度。
                （三）從嚴要求，敢于碰硬。
                各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及思想深處，認真自查自糾。這次作風整頓，要以改正缺點作為衡量作風整頓是否取得實效的標準之一。要敢于從團結的愿望出發真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著有則改之、無則加勉的態度予以正確對待。
                干部作風整頓要做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對認真查找問題并采取措施積極整改的要表揚，即使是問題嚴重的也可以從輕追究，相反，對固執己見，在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要從重處罰，達到宏揚正氣、狠剎歪風的目的。對在作風教育整頓過程中發現問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。
                （四）認真整改，務求實效。
                的標準。
                四、加強領導，精心組織，確保作風教育整頓卓有成效。
                這次全鎮干部作風整頓，是我鎮加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發展方略的重大專項活動。各級領導和廣大干部要統一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。
                （一）加強領導，狠抓落實。
                搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。三家領導成員要對分管部門的作風建設分工負責，各村、各單位負責人對本村、本單位的作風建設直接負責，各村、各單位要按照這個原則，成立作風教育整頓領導組，并設立專門的辦公室，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。要按照全鎮作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本村、本單位干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，結合自身實際，把鎮黨委、政府《實施意見》細化、量化，做到既有針對性又有可操作性。本網，!
                在座各位要率先起好模范帶頭作用，既要加強領導、組織好本本和本單位的作風教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“從我做起，向我看齊”的氣魄和精神，帶頭抓學習、擺問題，查原因，改缺點。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。
                （二）強化督查，追究責任。
                強化監督和檢查是這次作風教育整頓至關重要的環節。只有監督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。要啟動黨政監督、人大監督、政協監督、輿論監督、群眾監督。在座各位要帶頭開展作風教育整頓的情況進行監督，接受監督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和三家班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。
                為了促進督查，鎮上將組織檢查組，深入各村、各單位，對開展作風整頓情況，進行檢查，指導督促基層作風教育整頓。對不按鎮黨委、政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。
                整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個村、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各村、各單位對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經查實，要村主要負責人和單位領導的責任。
                （三）統籌兼顧，推動工作。
                上半年馬上就要過去，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完成全年各項工作任務，以目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。
                產業上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業，加快旅游業和社區服務業的發展，發揮其在拉動經濟增長、擴大就業方面的積極作用。
                二是抓好計劃生育工作。徹底拖清出生瞞漏報的底子、違法懷孕的底子、未落實節育措施人員的底子。針對節育措施的落實，應扎的堅決扎，應流引產的堅決流引產，應放環地堅決放環；繼續加大黨員干部違法生育的處理力度，該處理地堅決處理，決不姑息遷就，從而提高廣大黨員干部實行計劃生育的自覺性；按照社會扶養費征收辦法和標準，加大對違法生育戶地處理力度，做到按照法定程序，依法征收社會扶養費，拒不交納的，申請縣法院強制執行；是抓好晚婚晚育地控制工作，拖清未婚青年的底子，以村委的名義簽定晚婚晚育合同；抓好計劃生育工作的迎查工作。
                同志們，這次全鎮干部作風整頓，是我鎮提高干部隊伍素質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全鎮上下一定要按照鎮黨委、政府的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我鎮各項工作的新局面！
                切實整改真正把解放思想落實到加快工業、農業、第三產業發展上來；落實到完善政策、優化環境、改革創新上來；落實到本村、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于蘭陵的跨越式發展代表蘭陵人民的根本利益的事就要大膽地闖堅決地試腳踏實地地干以強烈的進取精神在全鎮形成一種你追我趕奮勇爭先的發展局面。
                工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。
                要解決政令暢通問題。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護鎮黨委、政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全鎮上下目標一致，步調一致。各位必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行鎮黨委、政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全鎮政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。
                要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全鎮的發展環境。對這種現象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全鎮大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。
                態。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態度；以一種奮發有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全鎮各項事業快速發展。
                要解決艱苦創業意識問題。目前，我們的經濟還不是很發達，底子薄、條件差、發展任務重，不少群眾并不富裕，有的群眾生活還相當困難，我們沒有條件更沒有任何理由不艱苦奮斗，不勤儉辦一切事業。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信等各方面做起。要多體察群眾疾苦，多想傾聽群眾的呼聲，不斷增強勤儉節約的自覺性。
                生活作風方面：要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，體現與時俱進、與時代同新的要求。要深刻認識到我們的一言一行都關系到干部隊伍的形象，關系到黨和政府的形象，必須謹言慎行，絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的干部隊伍，絕不能有官氣、霸氣，堅持“兩個務必”，真正樹立起干部隊伍的良好形象。
                （二）要圍繞服務大局加強作風建設，著力解決服務大局意識方面的問題。
                當前的大局就是加快全鎮經濟社會發展，實現新跨越?？缭绞桨l展能否順利實現的關鍵因素就是環境，既包括能源、交通、通訊等硬件設施構成的“硬環境”，更包括政務環境、法治環境、輿論環境、人文環境等構成的“軟環境”。各地競相發展，你追我趕，競爭十分激烈，環境的優劣直接決定著發展速度的快慢。我們基層干部都是環境的創造主體，尤其是軟環境的創造主體。因此，全鎮干部務必充分認識環境建設的重要性和緊迫性，把個人利益、單位利益與全鎮整體利益緊密聯系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。
                全鎮每條戰線，每個村、每個單位都是全鎮整個機體的一部分,條塊工作、局部工作必須服從全鎮、全局的利益。部門利益與全局利益發生矛盾時，各級干部都要自覺地、旗幟鮮明地維護全局利益，決不允許為了本部門、本單位的一點蠅頭小利而不惜犧牲全鎮的利益，特別是領導干部，要站在全鎮、全局的角度協調工作、處理問題，而絕不能只考慮本部門、本條塊的利益。部門、單位之間要相互支持、相互配合、密切協作，絕不能相互制約、相互扯皮，確保全鎮各村、各個部門高效運轉，促進整個大局的和諧統一。
                （三）要圍繞黨風廉政建設加強作風建設，著力解決廉潔自律問題。
                自警、自勵，樹立清正廉潔、勤政為民的好形象。要堅決執行縣委、縣政府的“七條禁止性規定”；要堅決反對吃喝、請送之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。
                在這次干部作風整頓中，各村、各部門要將廉潔自律作為查擺剖析問題和解決問題的重點。尤其是領導干部要以身作則，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己。
                （四）要圍繞提高干部隊伍素質加強作風建設，著力解決學風問題。
                形勢的發展對干部隊伍的素質要求越來越高，在新形勢下，我們很多基層干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的能力上，都與現實的要求存在差距。要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全鎮大興學習之風。我們要樹立終身學習的思想，在各樣、各單位、在全社會營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個村、每個單位、每個干部都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識、技能乃至綜合能力方面的薄弱環節，制定好要村、單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。既要持之以恒、堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，又要努力學習和掌握市場經濟、現代科技、財政、金融、歷史、法律等各方面的知識，要堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我鎮的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習，不斷提高政治理論水平、業務素質、工作能力，為做好各項工作打下堅實基礎。
                （五）要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。
                機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，嚴格考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別村、個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實“兩公開”、“雙決制”、“四監管”等制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現象的發生。各部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。
                三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效。
                這次作風教育整頓要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經濟發展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密結合我鎮實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。主要抓好以下幾項工作。
                （一）搞好宣傳，加強教育。
                要抓好宣傳工作，推動作風整頓深入開展。各村、各單位要充分利用廣播、高音喇叭、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持作風整頓的良好環境，迅速在全鎮掀起作風整頓的熱潮。對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。
                要加強對干部的培訓、教育，促使干部學習長期化、制度化、規劃化，把學習的過程作為提高思想政治素質，加強黨性鍛煉，改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。堅持學習的高起點、高標準、嚴要求，克服輕視理論學習和脫離實際的傾向，做到理論與實際、學習與運用、思想與行動相統一，努力做勤于學習、善于思考的表率。通過學習，從思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。
                （二）查找問題，完善制度。
                查找問題是開展作風整頓的重要前提。各村、各單位要認真對照中央提出的“八個堅持，八個反對”和“五個方面的問題”，對本村、本單位在作風方面存在的問題進行全面深入的調查、分析，把問題找準找全。在查找問題過程中，要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進??；二查學習，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀；五查服務，看是不是積極主動地為社會、企業和群眾提供優質服務，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。
                作風建設，一靠教育，二靠制度。教育是基礎，制度是根本。要結合這次干部作風整頓，根據查找出來的問題，大力完善作風建設的規章制度，全面加強各村、各單位的制度體系建設。要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。各村、各單位對查找出來的問題要進行認真梳理并結合本村、本單位實際，認真查找制度上的漏洞，完善作風建設的規章制度。
                （三）從嚴要求，敢于碰硬。
                各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及思想深處，認真自查自糾。這次作風整頓，要以改正缺點作為衡量作風整頓是否取得實效的標準之一。要敢于從團結的愿望出發真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著有則改之、無則加勉的態度予以正確對待。
                干部作風整頓要做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對認真查找問題并采取措施積極整改的要表揚，即使是問題嚴重的也可以從輕追究，相反，對固執己見，在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要從重處罰，達到宏揚正氣、狠剎歪風的目的。對在作風教育整頓過程中發現問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。
                （四）認真整改，務求實效。
                的標準。
                四、加強領導，精心組織，確保作風教育整頓卓有成效。
                這次全鎮干部作風整頓，是我鎮加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發展方略的重大專項活動。各級領導和廣大干部要統一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。
                （一）加強領導，狠抓落實。
                搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。三家領導成員要對分管部門的作風建設分工負責，各村、各單位負責人對本村、本單位的作風建設直接負責，各村、各單位要按照這個原則，成立作風教育整頓領導組，并設立專門的辦公室，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。要按照全鎮作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本村、本單位干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，結合自身實際，把鎮黨委、政府《實施意見》細化、量化，做到既有針對性又有可操作性。本網，!
                在座各位要率先起好模范帶頭作用，既要加強領導、組織好本本和本單位的作風教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“從我做起，向我看齊”的氣魄和精神，帶頭抓學習、擺問題，查原因，改缺點。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。
                （二）強化督查，追究責任。
                強化監督和檢查是這次作風教育整頓至關重要的環節。只有監督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。要啟動黨政監督、人大監督、政協監督、輿論監督、群眾監督。在座各位要帶頭開展作風教育整頓的情況進行監督，接受監督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和三家班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。
                為了促進督查，鎮上將組織檢查組，深入各村、各單位，對開展作風整頓情況，進行檢查，指導督促基層作風教育整頓。對不按鎮黨委、政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。
                整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個村、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各村、各單位對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經查實，要村主要負責人和單位領導的責任。
                （三）統籌兼顧，推動工作。
                上半年馬上就要過去，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完成全年各項工作任務，以目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。
                產業上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業，加快旅游業和社區服務業的發展，發揮其在拉動經濟增長、擴大就業方面的積極作用。
                二是抓好計劃生育工作。徹底拖清出生瞞漏報的底子、違法懷孕的底子、未落實節育措施人員的底子。針對節育措施的落實，應扎的堅決扎，應流引產的堅決流引產，應放環地堅決放環；繼續加大黨員干部違法生育的處理力度，該處理地堅決處理，決不姑息遷就，從而提高廣大黨員干部實行計劃生育的自覺性；按照社會扶養費征收辦法和標準，加大對違法生育戶地處理力度，做到按照法定程序，依法征收社會扶養費，拒不交納的，申請縣法院強制執行；是抓好晚婚晚育地控制工作，拖清未婚青年的底子，以村委的名義簽定晚婚晚育合同；抓好計劃生育工作的迎查工作。
                同志們，這次全鎮干部作風整頓，是我鎮提高干部隊伍素質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全鎮上下一定要按照鎮黨委、政府的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我鎮各項工作的新局面！
                在作風建設整頓動員大會上的講話范文
                同志們：
                今天會議的主要任務是，圍繞“學講話、懂法規、守紀律、嚴作風”這一主題，對全縣紀檢監察機關干部隊伍作風整頓活動進行安排和部署。下面我講四點意見。
                市紀委xx屆xx次全會要求，將從2021年1月開始，在全市紀檢監察系統開展以“學講話、懂法規、守紀律、嚴作風”為主題的干部隊伍作風整頓活動。x月x日，市紀委召開會議研究部署了全市紀檢監察干部隊伍作風整頓活動。x月x日，市紀委召開動員部署會，x書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要意義。
                第一，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是推動全面從嚴治黨向縱深發展的現實要求。市紀委x屆x次全會、市紀委x屆x次全會和縣紀委x屆x次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵要看我們紀檢監察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。干部隊伍作風整頓活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質能力、養成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍作風整頓活動，力爭使紀檢監察干部推動科學發展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。
                第二，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是持續推進“三責三權”的客觀要求。當前，全縣紀檢監察系統“三責三權”工作不斷深化，監督執紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三責三權”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三責三權”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍作風整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三責三權”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業主責，強化執紀審查能力，突出再監督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區、本部門執紀監督方面的重點難點問題。要創新內部監督方式，強化事前事中監督，多渠道公布監督舉報電話、郵箱，加強對監督執紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委（黨組）主要責任人的重視、關心和支持，為“三責三權”創造必要條件。通過自身的探索、創新、實踐，盡快實現從固有定式到行為自覺的轉變。
                第三，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是堅持打鐵還需自身硬的必然要求。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。紀檢監察干部一旦出問題，性質更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。依然嚴峻的反腐敗斗爭形勢，要求我們這支隊伍反腐蝕能力更強、紀律作風更嚴；特別是監察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業知識更廣、業務水平更高。干部隊伍作風整頓活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養紀檢監察干部忠誠、干凈、擔當的職業操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰、完成新使命。
                從總體上講，我縣紀檢監察干部隊伍的政治和業務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。x書記在動員部署會上講到，全市紀檢監察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我縣的紀檢監察機關干部隊伍身上不同程度的存在。
                一是在個人素質方面，存在能力低下的問題。我們有的干部學習和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀委精神一知半解，對業務知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高；有的干部因為進入紀檢系統工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態慢的問題；有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂；有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。
                二是在工作作風方面，存在“庸懶散漫”的現象。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監督單位掩蓋問題，說情打招呼；有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧；有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創新熱情；有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮；有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。
                三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現象。紀檢監察領導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。但是，當前，個別紀檢監察領導干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴不實不硬，不能發現問題，或發現問題也睜一只眼閉一只眼；有的紀檢監察領導干部管理松散，抓工作不懂統籌協調，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話；有的紀檢監察領導干部在干部監督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。
                四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關規定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里；有的干部特權思想明顯，動輒以“監督者”自居，擺架子、耍態度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監察機構的縣號辦私事、徇私情、謀私利；有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調查對象打探案情。
                按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從202x年x月開始，至202x年x月底基本結束?；顒臃炙膫€階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監察干部隊伍建設，努力培養一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。
                一要加強能力建設，鑄造一流專業的干部隊伍。督促全體紀檢監察干部認真學習領會xxx系列重要講話精神，深入學習黨的xx全會、十九屆中紀委五次全會和各級紀委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀檢監察事業。堅持正面引導與警示教育相結合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統內先進典型，傳播正能量；召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發揮警示震懾作用。加大紀檢監察干部培訓力度，創新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監察系統監督執紀工作規則知識競賽活動，選派優秀選手參加全市、全市知識競賽。加強優秀人才的綜合培養和統籌使用，選派部分干部到蘇木鎮、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監察機構信息化建設，利用大數據思維推進紀檢監察工作，提升監督執紀科學化水平。
                二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，特別是嚴格執行執紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執行監督執紀工作規則，強化制度執行，堅決守住執紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監督執紀“四種形態”、快查快結、執紀審理、隊伍建設、機關規范化等內容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制?？h紀委組織部要強化干部管理、內部監控，對紀檢監察干部出現的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。
                三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結合建黨100周年，采取“紀檢監察機構集中進行1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，機關黨支部開展1次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為推進不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創業精氣神，以優良作風做好黨風廉政建設各項工作。
                四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。紀檢監察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監督，發揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執行標準，把優秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質強、道德品質正的干部要積極培養、大膽交流使用。
                縣紀委監察局要成立全縣紀檢監察機關干部隊伍作風整頓活動領導小組，負責對活動進行組織協調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。
                同志們，加強紀檢監察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監察干部要在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發展，以良好的精神狀態和優異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。
                在機關作風整頓動員大會上講話全文完整
                下面是小編為大家整理的,供大家參考。
                同志們：
                同志們，加強紀檢監察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監察干部要在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發展，以良好的精神狀態和優異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。
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                作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿
                開展作風整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要內容。下面是本站小編給大家整理的作風整頓動員會議上的講話稿，僅供參考。
                同志們：
                春節過后第一天，省委、省政府召開了全省深化機關作風整頓大會，在收聽收看后，我市立即召開落實省深化機關作風整頓大會精神會議，會議指出，要認真落實省會議精神，轉作風、優環境、走新路、抓落實，為建設創新驅動經濟強市提供堅強保證。當天下午，我局就召開了班子擴大會議，就貫徹落實全省、全市會議精神進行具體的安排學習，統一思想。今天我們召開局機關深化作風整頓動員大會，目的就是貫徹落實全省、全市深化機關作風整頓大會精神，安排部署我局深化作風整頓工作。下面，我就做好這項工作講三點意見。
                一、高度重視，充分認識深化機關作風整頓的重大意義。
                今年是黨的召開之年，是供給側結構性改革的深化之年。省委、省政府提出深化開展機關作風整頓，深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，以強化“四個意識”為統領，以加強作風建設為抓手，以優化營商環境為重點，力戒空談，崇尚實干，直面問題，攻堅克難，扎扎實實推動黨中央方針政策和決策部署在河北落地見效。市委、市政府提出要認真落實省會議精神，加快建設創新驅動經濟強市，必須進一步加強作風建設，轉作風、優環境、走新路、抓落實，使各級干部的思想、工作、作風水平與省委賦予滄州的歷史使命相適應。我們一定要充分認識深化機關作風整頓的重要意義，把思想和行動統一到省委、市委部署要求上來，市委、市政府聚焦的突出問題在我局不同程度存在，主要表現在思想不夠解放，改革創新的意識不夠強，思路不夠開闊，與新形勢下經濟社會發展對科技創新管理新要求不適應;銳意進取的意識不夠強，方法不夠多，存在畏難情緒和“等靠要”思想;主動服務的意識不夠強，存在浮在上面的多，深入基層、企業主動服務少的現象;狠抓落實的意識不夠強，存在以開會文件抓落實的現象，深入抓、具體抓的力度不夠;機關工作紀律執行不到位等問題，我們一定要高度重視，加以整改，把深化機關作風整頓工作抓好抓實，推動科技創新工作再上新臺階。
                二、突出重點，扎實開展好機關作風整頓工作。
                認真按照市委、市政府部署要求，結合我局實際，聚焦問題，扎實開展好機關作風整頓工作，實現“四個意識”明顯增強，強化擔當精神，勇于負責，確保令行禁止、政令暢通;思想觀念明顯轉變，進一步解放思想，創新思路、方法，適應新形勢下對科技創新新任務、新要求，搶抓機遇，助推建設創新驅動經濟強市;營商環境明顯改善，加大科技招商力度，大力引進高端技術與人才，打造科技創新服務平臺，營造科技創新生態環境。工作效率明顯提升，堅持馬上就辦、辦就辦好，堅持求真務實、真抓實干，靠前服務，積極主動為企業解決難題、辦實事，推動科技創新政策、重點工作快落地、真落實、早見效。
                (一)開展強化“四個意識”專題教育。深入學習系列重要講話和治國理政新理念新思路新戰略，深刻領會建設創新型國家重大意義和新論斷新要求，自覺踐行“四個意識”，推進“兩學一做”活動常態化制度化。在學習過程中要制定。
                學習計劃。
                采取集中學習和自學相結合學深學透做好。
                讀書筆記。
                和
                心得體會。
                分專題學習研討對照要求查找問題。
                (二)開展聚焦問題整改活動。通過學習查找存在的問題，對號入座，剖析根源，制定整改措施，著力解決思想不夠解放、銳意進取意識不夠強、勇于擔當意識不夠強、主動服務意識不夠強、狠抓落實不夠強的問題，要逐條進行梳理，逐項制定整改措施，切實轉變工作作風，激發工作熱情，以作風整頓促工作，提高服務能力和水平。
                (三)開展“爭先進位，爭創一流”活動。要進一步解放思想，開拓創新，主動對標科技創新先進地區，查找科技創新思路、理念、方法及主要指標等方面存在的差距和不足，摸清我市科技工作在全國、全省所處水平，找準定位，制定趕超目標，補齊科技創新短板，爭先進位，推進創新型滄州建設。
                (四)提高服務水平。加強學習，熟悉掌握科技創新管理知識，提升業務素質，增強服務的本領。加強調研，了解基層、企業對科技創新需求，有的放矢地開展科技政策宣傳，深入基層主動解決科技創新難題，打通科技服務最后一公里。同時，在科技項目立項、成果評審、知識產權管理等方面簡化工作流程，完善工作程序，實現公開公平公正。
                (五)打造科技創新生態環境。圍繞改善營商環境，加大國家、省、市促進科技創新的政策措施落實力度，主動為企業搞好服務，激發企業創新活力。加大科技招商力度，大力發展科技服務業，重點加強與京津院?？蒲袉挝痪珳蕦?，引進新成果、新技術和高端人才，共建一批協同創新共同體和平臺，推進科技創新成果轉移轉化。
                (六)抓好各項目標任務的落實。圍繞市委、市政府確定的重點工作任務，明確“干什么、怎么干、誰來干”，細化分解任務，責任到科室到人，明確完成時間節點期限，加強督導，確保各項工作落到實處。
                三、加強領導，確保機關作風整頓取得實效。
                一是成立領導小組。成立由黨組成員、副局長楊運啟任組長，副調研員穆躍軍任副組長，辦公室、機關黨委、監察室、人事科負責人為成員的領導小組。領導小組要負責好機關作風整頓的組織、協調和督導工作，按要求按步驟把各項工作落到實處，按時上報工作進展情況。
                二是統一組織協調。堅持把機關工作作風整頓與深化“兩學一做”學習教育結合起來、與落實黨的xx屆六中全會精神結合起來、與市委市政府確定的中心工作結合起來、與嚴肅機關工作紀律結合起來，要統一安排、統一督導，以作風整頓推動各項工作落實。
                三是完善工作機制。要建立問題清單、整改臺賬，制定具體要求，完成時限、完成標準，對完成情況進行考核，考核結果作為年終考評重要依據。
                四是強化督導檢查。局領導小組負責對各科室作風整頓情況進行督導檢查，建立問責機制，對工作進度慢、落實不力、發生問題的，嚴格執行問責規定分別進行約談、通報甚至組織處理。
                同志們!深化機關作風整頓工作已經全面展開，希望大家要高度重視，做到整頓工作與推進科技創新工作兩手抓、兩不誤、兩促進，為建設創新驅動經濟強市貢獻力量。
                同志們：
                剛才，長助同志傳達了全省、全市兩級作風整頓動員會的主要精神。省委、市委決定從即日起，利用一年時間，在黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的機關作風整頓活動，著力解決一些部門和干部存作風方面的問題，堅決在全省、全市黨員干部中樹起新風正氣。省委趙克志書記、市委商黎光書記親自作動員講話，省級機關副廳級以上干部、市級機關副處級以上干部全部參加會議。這次活動力度之大、范圍之廣前所未有。而且，趙克志書記在講話中指出：這次作風整頓省委是下了大決心的，也、來實的，盯住突出問題，盯住薄弱環節，盯住重點工作，盯住關鍵少數，見事見人，不達目的不罷休。這也是省委、市委向各級黨員干部發出的一個強烈信號，就是：要實現事業新的發展，干部作風是關鍵，今后向不良作風開刀亮劍已成為新常態。今天，局黨組決定召開這次會議，就是傳達貫徹省委和市委關于開展機關作風整頓活動的有關要求，迅速在全局上下開展作風整頓活動。同時，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應新常態，防止麻痹大意而成為反面典型。自2月14日開始，省、市作風整頓暗訪組正在我市各地、各部門進行明查暗訪，就是要抓反面典型給以曝光并處理。所以，我們要通過開展機關作風整頓活動，認真總結近年來我局作風建設情況，發揚成績，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務實的態度、更加有效的舉措，著力營造風清氣正的發展環境，推動全局作風大轉變、效能大提升、事業大發展，為全面提升陽光民政建設水平注入新動力。一句話，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我講四點意見：
                一、統一思想，充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性。
                第一，開展作風整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要舉措。黨的以來，中央先后作出開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。多次強調，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構建作風建設長效機制;要對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省委書記趙克志同志到河北工作后，對干部作風建設高度重視，提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委書記商黎光同志同樣高度重視作風建設，上任伊始，提出了推進“五城建設”的戰略構想，并適時制定了推進“五城建設”三年行動計劃。特別是今年春節后第一天上班，就集中一年時間在全省、全市范圍內開展各級機關作風整頓活動，可以說，從中央到省、市，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。我局今天啟動作風整頓活動，就是要與中央和省委、市委看齊，并保持高度一致，不折不扣落實好上級的要求部署。對此，我們一定要作為一項重大政治任務抓緊抓好。
                第二，開展作風整頓，是推進陽光民政建設的迫切需要。近年來，中央和省、市更加重視民生、關注民生，政策傾斜力度明顯加大，投入民生領域的資金、項目大幅增加。主要表現在民政業務不斷拓展，作用日益凸顯，地位更加重要，社會廣泛關注。面對機遇與挑戰并存的新形勢，如何推動民政事業發展，同時確保廉潔高效和人民群眾滿意，20xx年局黨組決定在全市開展“陽光民政建設年”，并把20xx年確定為“陽光民政建設提升年”。我們的工作成效如何，很大程度上取決于我們的工作態度和作風。這就要求我們以更加扎實的工作作風、更加務實的工作態度、更加優質的工作效率，把黨和政府的各項決策部署真正落實到位，給人民群眾特別是困難群眾、優撫對象送溫暖、送實惠，讓群眾切身感受到“陽光民政”建設帶來的實惠和方便。
                第三，開展作風整頓，是推動民政事業跨越發展的重要舉措。我們一切工作的出發點和落腳點是維護和發展廣大人民群眾的根本利益，努力落實好人民群眾希望辦的實事好事，讓發展成果惠及人民群眾。體現在民政工作中，就是要不斷健全完善社會救助體系、擁軍優撫安置體系、基層民主政治建設體系、社會福利和社會事務管理服務體系，通過保障民生、促進公平，維護穩定，真正讓改革發展成果惠及全市人民群眾。做好這些工作，既是落實以來中央和省委、市委歷次全會精神的應有之義，也是推動民政事業實現跨越發展的必經之路。民政工作頭緒眾多、任務繁重，服務的對象幾乎面向全社會。能否把這些工作抓實抓細、抓出成效，作風建設是關鍵。我們只有牢固樹立一切為了群眾、一切依靠群眾的理念，深入扎實地做好排民憂、解民難、謀民利的各項工作，才能把黨和政府的各項惠民政策落到實處，推動民政事業持續健康發展。
                第四，開展作風整頓，是提高民政為民服務水平的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風政風，首先看的是黨員干部的作風。保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時候，黨員干部越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心的工作。我們民政工作的宗旨是“以民為本、為民解困、為民服務”，“為民”是民政工作的靈魂和民政工作者的核心理念。民政部門面對的主要是生活困難的群體，服務對象大都是需要政府和社會關心幫助的人員。及時把黨和政府的溫暖送到需要幫助的群眾那里，既考驗著民政部門的工作作風，也反映著民政工作者對人民群眾的態度和感情。我們只有在“愛民”上固宗旨、在“利民”上謀策略、在“惠民”上抓落實，才能真正用實際行動踐行“為民”宗旨，提升“為民”服務水平。
                第五，開展作風整頓，是建設廉潔民政的重要保證。增強服務能力，提高工作效能，落實好黨風廉政建設“兩個責任”，是本次作風整頓的應有之義，也是建設人民群眾滿意“陽光民政”的迫切需要。作風是干部素質的重要體現和內在要求。從某種意義上講，一個部門的工作，成也在干部作風，敗也在干部作風;一個干部的形象，好也在作風，壞也在作風。群眾對干部的評價，敬佩的是作風，埋怨的也是作風。改進民政干部作風，每一位黨員干部重任在肩，責無旁貸。我們必須從加強作風建設入手，進一步轉變工作作風，改進工作方法，提升工作質量，以此來推動全局干部隊伍建設上臺階、上水平。同時，要進一步健全完善。
                規章制度。
                規范權力運行程序強化監督約束機制切實做到靠制度管人、管權、管事以廉潔高效的工作服務基層、服務群眾、服務大局。
                二、對癥下藥，切實解決好機關作風存在的突出問題。
                近年來，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，全局干部職工切實改進工作作風，時刻牢記民政工作宗旨，淡泊名利、無私奉獻，推動各項民政事業取得了長足發展，得到了上級的充分肯定和社會的廣泛認可，也得到了廣大人民群眾的高度評價。但我們也要清醒看到，以從嚴治黨的新要求、改革發展的新常態、人民群眾的新期盼來衡量，特別是對照趙克志書記指出省級機關存在的“十二個問題”和商黎光書記指出市級機關存在的“四個不適應”、“八個突出問題”，當前我局干部作風還有不小的差距，還存在不少的問題和不足，我們今天召開動員會，就是要堅決貫徹落實上級要求，就是要不避嫌、不遮短，把我們存在的林林種種的問題與現象好好洗洗牌、清清底。這樣做的目的不是要追究誰的責任或過錯，更不是要否定大家的汗水和成績，而是要請大家以更高的標準來嚴格要求自己。根據征求到的意見建議和綜合分析，當前部分黨員干部中還不同程度的存在著“四個不適應”和“八個突出問題”。
                “四個不適應”為：
                一是思想觀念上不適應。目前，我國經濟社會發展都進入新常態，中央提出了新的發展理念，作出了創新驅動、供給側結構性改革等重大決策部署。但是，我們有的干部似乎對新情況新問題茫然不知所措。一些干部的思想思維還停留在過去計劃經濟時代。想問題、辦事情，總是沿用傳統思維，沿用老路子、老辦法。創新意識、創新思維、創新辦法都不多。
                二是能力素質上不適應。有的干部學習能力不強，不善于學習鉆研業務知識、政策法規，導致知識老化。即使有的干部了解一二，但不夠深入、不夠全面，不能用新的理念和新的辦法去指導和推動工作實踐。有的干部工作能力不足，缺乏統攬全局、做群眾工作、應對復雜局面的能力，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不多?？傊?，一些干部還存在明顯的“本領危機”和“能力危機”。
                三是精神狀態上不適應。目前省、市領導工作抓得緊、較真勁，率先垂范，做到“夙興夜寐，激情工作”“五加二、白加黑”，并要求各級干部“真干、實干、苦干、巧干”，把工作做到“細致、精致、極致”。對照這些要求，有的同志精神狀態還沒適應過來，不能與上級領導看齊，多年養成的慵懶散拖問題依然存在，工作上湊合、節奏上緩慢，缺乏干事創業的銳氣。有的同志對承擔的工作，不催不動，不撥不轉，甚至催也不動，撥也不轉。這種現象、這種狀態必須盡快糾正過來。
                四是嚴規肅紀上不適應。以來，從中央到地方鐵腕治貪腐、重拳掃“四風”，并先后出臺八項規定、新條例、新準則。對這種高壓反腐態勢，有的干部把反腐倡廉和干事創業對立起來，把反腐當成不干事的理由。認為“現在管得這么嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒風險”，產生“即使不干事也不要出事”的錯誤心理。一些干部面對黨紀黨規這些懸在頭頂的“緊箍咒”，不敢腐敗了，不敢吃拿卡要了，但就是不想事、不干事，工作畏首畏尾，能省事就省事，導致很多能辦的事也辦不成，老百姓對此還有意見。
                “八個突出問題”：
                一是不作為、不干事。群眾最痛恨的就是不作為、不干事。個別干部平時對上級決策部署不夠認真貫徹，對本職工作不深入研究，對下面情況不夠掌握，對一些群眾所盼所急的事情拖著不辦。特別是在個別單位中，正氣不足、邪氣上升。有的干部在單位晃來晃去，就是什么事都不干;或者來無影去無蹤。偶爾干點事，也干不好、干不成。有的干部好似看破紅塵，明哲保身，什么責任也不想承擔。還有個別干部不但自己不干事，還專對干事的同志說三道四。
                二是紀律松弛、工作懈怠。有的干部上班遲到早退，或者干私活，或者聊天、打游戲、網上購物。有的干部精神狀態低迷，工作標準低下，只求過得去、不求過得硬。一件事情本來一個小時能完成的，非要拖上幾天;一天能完成的，非要拖上一兩個月。還有一些干部認為自己屬于“天花板”干部，在職務上沒有上升空間，產生“船到碼頭車到站”的思想，不愿再吃苦受累，滿足于當“太平官”、“混事官”。
                三是官氣十足、態度生硬。一些干部衙門作風嚴重，說話辦事一嘴官氣，態度蠻橫，對待群眾都是命令式，甚至動輒批人發脾氣。有的干部心中從不為服務對象著想，不急服務對象之所急。本來很容易的事情，或者可以協調辦理的事情，總是強調各種理由搪塞拖延。有的機械地死扣條文，不是積極想方設法幫助群眾把事情辦成，而是拿出條文簡單說不行。
                四是是非不分、監管不力。有的干部是非問題上不敢堅持原則，在嚴格監督、嚴格管理上不敢動真的、來硬的，在棘手問題上不敢迎難而上，在對待歪風邪氣上不敢亮劍。特別是有些領導干部怕得罪人，怕丟選票，沒有認真履行“一崗雙責”，對干部管理失之于寬，對存在問題姑息遷就，助長了不正之風的滋生蔓延，影響了工作效率和民政形象。
                五是心浮氣躁、敷衍塞責。個別干部的心思和精力沒有全部用在工作上，沒有全部用在為人民群眾謀利造福上?？偸窍胫鴤€人進步、個人前程，工作中善于搞花架子。有的干部動了一個位置，馬上就想著下一個位置。覺得自己要提拔了，就賣把子氣力;覺得沒有希望了，就出工不出力，當一天和尚撞一天鐘。
                六是思想狹隘、不講大局。個別干部凡事都先考慮自身利益，考慮部門利益，唯獨不先考慮整體利益、群眾利益。特別是協調配合意識差，干工作不能從全局出發，幫助別人的事、吃虧的事不干，功勞落不到自己頭上的事不干，鐵路警察各管一段，份外的事一丁點也不愿多干。
                七是拈輕怕重、執行力差。有的干部對工作中的難點熱點問題存在畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足，遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走。有的干部執行力差，落實上級工作部署不堅決、不到位，往往是合意的、容易的、有利可圖的就干，不合意、不容易、無利可圖的就拖著不辦。特別是有的部門和干部拿著事不當事，干到哪算哪，領導交代的事長時間沒有回音。
                八是吃拿卡要、不守法紀。有的單位和個別人員不是研究如何提高工作水平，而是把手中的權力看成個人的，以權謀私，吃拿卡要。不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
                上述這些問題沒有針對哪個人，但現象多多少少存在，盡管現象不普遍，但消極影響不可低估，務必引起高度重視。每一位同志都要捫心叩問：這些問題自己身上有沒有?同事身上有沒有?我們的系統內到底有沒有?特別是對有些問題，大家已經見怪不怪，習以為常，缺乏應有的警覺，甚至隨波逐流。希望同志們對此有足夠清醒的認識，真正把自己擺進去，以主人翁的姿態，本著有則改之、無則加勉的態度，從民政事業繼往開來的責任擔當和面臨的繁重任務，充分認識新形勢下開展作風整頓的重要意義，自覺加入和推動作風建設，讓我們的民政隊伍更為純潔、更為堅強、更為和諧，為“陽光民政建設提升年”作出自己新的更大貢獻。
                三、立改立行，堅決在全局樹起新風正氣。
                全局要以此為契機，圍繞解決存在的突出問題，堅決做到嚴肅整頓，立改立行，努力在全系統樹立“八種新風正氣”：
                一是牢固樹立解放思想的民政新風。我們一定要按照省市領導講話要求，進一步推動民政干部思想大解放。從現在起，全局各級黨員干部要在向中央和省委、市委看齊中解放思想，時刻緊跟中央和省委、市委決策部署，真正干在實處、走在前列;要在落實五大發展理念中解放思想，真正用創新、協調、綠色、開放、共享的全新理念指導和推動各項民政工作;要在對照“八破八立”中解放思想，徹底破除“舊思維、舊辦法、舊套路”，樹立“新觀念、新舉措、新機制”，徹底打開思想總閥門，啟動思想新引擎;要在搶抓機遇、用好政策中解放思想，面對京津冀協同發展等重大歷史機遇，面對供給側結構性改革、新型城鎮化等諸多新政策，必須把思想轉到搶抓機遇、加快發展上來;要在對標先進地區中解放思想，全局每名黨員干部都要開展新一輪對標學習，瞄準更高發展目標，敢于爭先、敢于進位、敢于超越、敢于創出一流業績。
                二是牢固樹立真抓實干的民政新風。俗話說，千難萬難，干就不難?，F在，我市民政事業發展正處于跨越趕超的關鍵時期，建設“陽光民政”任務艱巨而繁重。這就需要每名民政干部都要當“實干家”，都要履職盡責、主動作為，真正俯下身子，真干、實干、苦干、巧干，把夙興夜寐、激情工作作為常態，把“五加二”“白加黑”作為常態，靠實干創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人生的優秀業績。
                三是牢固樹立勇于擔當的民政新風。黨的以來，多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質，并強調干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。春節前在江西考察時指出，每一名黨員、干部特別是各級領導干部，逢事要想在前面、干在實處，關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。這就要求我們的民政干部一定要有擔當精神，把市委、市政府和局黨組確定的大事要事不僅要干成，而且要干得漂亮、干得轟轟烈烈。講擔當，還要體現在各級領導干部要發揮表率作用上，局領導班子每名成員、機關和局屬單位主要負責同志，都要帶頭把該扛的責任扛起來，把領到的任務布置好、跟蹤到底，一級做給一級看、一級帶著一級干。講擔當，還要體現在全體民政干部上，所有干部都要不折不扣干好本職工作，無論什么崗位、什么職位，都要守土有責、守土負責、守土盡責。
                四是牢固樹立改革創新的民政新風。當前，我市民政事業的發展正處在關鍵時期，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著許多挑戰。要實現民政事業轉型發展，必須用新的視角創新發展理念、發展思路、發展舉措，有從而實現民政事業的快速提升和科學發展。機關各科室、局屬各單位都要結合自身職責和工作特點，找準在全市陽光民政建設大局中的定位，找準最需要解決的問題、最需要攻克的難題，敢于探索、敢于創新、甩開膀子、邁開步子，努力在工作中走出新的路子，在全國、全省范圍內創先爭優、爭創一流。
                五是牢固樹立攻堅克難的民政新風。這些年，我們都有體會，凡是大事，凡是決定民政發展大局的工作，都不容易，都需要精細謀劃、攻堅克難，只要我們千方百計攻克了，跨過一道道坎，就是另一番新天地。所以，我們要繼續發揚迎難而上的奮斗精神，在攻堅克難中開創民政事業發展新局面。攻堅克難就要抓準要害、精準發力，對全市民政工作，要層層梳理工作重點和瓶頸難題，分類施策、對癥下藥、逐一破解。攻堅克難就要有一股拼勁韌勁，面對難題要有越挫越奮、越戰越勇的精神，要想盡千方百計、歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水，不達目的誓不罷休。攻堅克難就要凝心聚力、合力攻堅，全體黨員干部一定要精誠團結、密切配合，凡事要站在全局想問題、作決策、干工作。上下齊心、群策群力，就沒有什么難關能阻擋我們前進。
                六是牢固樹立高效服務的民政新風。開展機關作風整頓，關鍵就是解決辦事拖拉、消極等靠的問題。從現在起，各科室、各單位都要把自身職能職責與服務群眾訴求緊密結合起來，要建立科學嚴格的崗位目標責任制，逐崗逐人明確。
                崗位職責。
                真正做到履職盡責搞服務、高效快捷搞服務、積極主動搞服務、一門心思搞服務特別是各服務窗口單位要實現服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴。
                七是牢固樹立勤學善思的民政新風。學習是解決知識恐慌、本領恐慌的重要途徑。全體黨員干部，平時應遠燈紅酒綠，近筆墨書香;少吃喝應酬，多精神武裝。要注重學習研究政策，對中央、省、市出臺的政策文件，先學一步、深學一層，切實用政策精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要注重學法用法，提高法治素養和法治意識，用法治思維和法治方式推動民政工作。要注重鉆研本職業務，對自己負責的工作要學深學精，成為“行家里手”，關鍵時候能拿出“一招鮮”。要注重全面系統學習，不管是法律、管理學、哲學，還是政治、經濟、文史等，都要廣泛涉獵，增加知識儲備，開闊眼界，融會貫通。同時，要理論聯系實踐，結合工作實際學習歷練，真正做到知行合一、學以致用。
                八是牢固樹立清正廉潔的民政新風。全局各級黨員干部一定要把各項紀律和規矩挺在前面，時刻保持頭腦清醒，嚴守廉政準則，絕不破底線、踩紅線。要自覺培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一個堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。要自覺保持潔身自好，不為名利所累、不為物欲所惑、不為情欲所擾，切實樹立清正廉潔的良好形象。
                四、加強領導，扎實推進機關作風整頓活動。
                對開展機關作風整頓，省、市都制定了具體意見，接下來，待市里的實施意見印發后，我局將制定具體實施方案。從現在起，全局要迅速行動起來，不折不扣抓好省市意見的貫徹落實。
                一要加強組織領導。局黨組將成立專門的領導小組，局屬各單位都要成立相應組織機構，迅速把活動全面鋪開。機關、局屬單位一把手都要強化第一責任意識，切實把機關作風整頓作為一項重大任務來抓，帶頭抓、帶頭管、帶頭督、帶頭查、帶頭改。
                二要加強集中整治。這次作風整頓省里定的時間為一年。我市決定要先行一步，力爭在一個月內看到變化，三個月內實現明顯改觀，半年之內基本整治完畢，下半年進入鞏固提高階段。所以，從現在開始，我們就要掀起熱潮，按照全市統一安排，立即啟動、見人見物、真抓真管、一抓到底。
                三要加強考核管理。省委書記趙克志同志指出，要堅持“五個重用、五個不用、五個調整”，切實匡正用人風氣，真正把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選上來、用起來。為此，在這次作風整頓中，我們要研究如何把作風整頓考核評價與干部任用、獎懲、問責有機結合起來，把干部作風情況與履行職責、服務群眾、推動發展情況結合起來，把組織考察與群眾測評結果、服務對象反饋意見結合起來，引入年終考評作風情況“一票否決”制度，確?？汲鰤毫?、考出干勁、考出效能、考出真本領、考出好作風。
                四要加強制度建設。要以作風整頓為契機，抓好各項制度建設。要結合學習對標先進地區的好經驗，并結合實踐中總結的好做法，重新梳理以往制度規定，廢止一批、修改一批、研究制定一批，把作風整頓成果固化下來。要突出抓好督查督辦、首問負責、服務承諾等制度的建立和落實，確保不走過場。
                同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視、迅速啟動、狠抓落實。我們要通過這次機關作風整頓，促進全局干部思想觀念大轉變、精神狀態大調整、工作效能大提升、各項工作大突破，全面開創滄州民政事業發展新局面作出新的更大貢獻!
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                干部作風整頓動員大會上講話
                同志們：
                今天我們召開全鎮干部紀律作風教育整頓動員大會，主要任務是落實黨中央決策部署和省委、市委作風建設有關要求，縣委節后紀律作風教育整頓會議精神，對全鎮2022年春節后紀律作風教育整頓工作進行安排部署，在全鎮迅速掀起干部紀律作風教育整頓熱潮，切實以優良的作風推動鄉高質量發展。剛才，x同志宣讀了紀律作風整頓《實施方案》，希望大家務必高度重視，迅速調整狀態，及時收心歸位，堅決果斷行動，從嚴從實開展好紀律作風集中教育整頓。下面，我再講三方面意見。
                一、認清形勢，找準問題，深刻剖析干部紀律作風存在的頑瘴痼疾。
                去年以來，新一屆鎮黨委、政府始終把加強作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重要工作來抓，全鎮干部的精神面貌發生了較大的變化，大局意識、公仆意識、服務意識也明顯增強。尤其是在災后重建、疫情防控、秦嶺山水建設等工作中，全鎮上下充分發揚了艱苦奮斗、吃苦耐勞、無私奉獻的可貴精神?？傮w上看，我鎮干部隊伍是一支能吃苦、能戰斗，值得信賴和依靠的隊伍，多數部門也能夠發揮職能作用，圍繞加快發展獻計出力，搞好服務;絕大多數干部能夠愛崗敬業，恪盡職守，扎實工作，這些必須給予充分肯定。但同時，我們也清醒地認識到，與面臨的新形勢相比，與上級的要求相比，我們鄉鎮干部隊伍在工作落實、作用發揮、履職能力方面，都還存在一些不容忽視的問題，突出表現在以下四個方面：
                一是領導主體責任落實不到位的問題。對標上年度工作計劃、中央和省委、市委、縣委巡視巡察反饋問題，我鎮部分工作因汛情、疫情影響推進緩慢、工作上要求不嚴、標準不高、成效不足，導致多次被全縣通報批評。工作普遍存在重安排部署，輕督查檢查，跟進推進少，導致出現“會議開了，一散了之，不落實;文件有了，一批了之，不督辦;事務多了，一交了之，不追問;材料搞了，一送了之，不把關;制度有了，一看了之，不執行”，日常的深入檢查督察、跟蹤服務形式大于實際，狠抓落實的力度先硬后軟，虎頭蛇尾，往往出現“查事多，查人少”思想。
                二是“關鍵少數”作用發揮不明顯的問題。面對當前新形勢下干部管理要求，班子內部個別領導干部面對工作適應能力不強，工作缺少全局意識，執行力、合力不夠，工作的“能力、水平、體力、意志力”不能均衡發展。如在各村的疫苗接種工作中，就出現有的村進度快、有的村停滯不前，或一抓就進，一松就退，這就是習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬。個別領導干部、單位負責人在抓工作上情況不明，樂于表態、工作調門高、行動落實差，表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”;工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，請示匯報少，指導檢查不夠，導致履職盡責不到位。沒有發揮到“關鍵少數”的作用，缺乏“坐不住”的責任感，“慢不得”的危機感，“等不起”的緊迫感，沒有在干部中起到模范帶頭作用。
                三是黨員干部作風政風不扎實的問題?！案　奔垂ぷ鞲∑?，鄉鎮不同于縣級機關，我們的工作核心就是抓落實。但我們有的干部缺少擔當，干工作挑肥揀瘦，總認為自己干的多，工作辛苦，多次要求調整崗位，缺少全心全意為人民服務的奉獻精神。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個星期，還是正在辦理、正在協調。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精，導致工作缺少特色亮點。
                四是村級干部履職能力不到位的問題。當前，鄉鎮村級班子基本配齊，但部分村干部責任意識缺失，表現為“混日子”。這一現象主要為缺乏追求，胸無大志，干一天算一天，精神不振，無所事事，沒有干事創業的朝氣和活力;有一部分同志干了工作，但對工作標準不高，不求創新、不圖進取，原地踏步，習慣于穿新鞋走老路，面對成績時沾沾自喜，滿足于還可以、過得去;在遇到棘手問題時不愿碰硬，不去發現問題存在的根源，找不到工作的結合點，導致突不破重點，攻不下難點，工作長期沒有起色，打不開局面。個別村干部以權謀私，與民爭利，違法亂紀，吃拿卡要，勒索群眾，將權力商品化，為己謀私滿足個人享受。
                這些問題，雖然表現在個別部門、單位和個別人身上，但是我們全體干部都應引以為戒，對照自我，深刻剖析自身是否存在以上問題。我們的領導干部和老同志，要從嚴要求，不論是在遵守規章制度，還是在落實工作、承辦業務，待人接物等各個方面要以良好的素質樹好領導和老同志的形象，給年輕干部帶好頭，做好表率;年輕干部更要從嚴要求自己，要虛心向老同志學習，要多在實踐中鍛煉成長，要有吃苦奉獻的精神，要有事事當先的精神，要有年輕人的活力朝氣，在干部隊伍中發揮主力軍的作用。只有我們都從嚴要求，我們的各項措施和規章制度才能得以很好的執行，工作才能得到很好的落實，隊伍才能夠團結和諧，我們全鎮上下才能輕裝上陣，振奮精神，共同營造心齊、氣順、勁足、實干的工作氛圍，才能為全鎮的發展貢獻每個人的智慧和力量。
                二、聚焦主題，精準發力，扎實推動紀律作風教育整頓走深走實。
                同志們，今年的干部作風紀律整頓，聚焦“學查改建”活動，全面推動紀律作風教育整頓工作扎實深入開展。
                一要加強政治理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，要結合ds學習教育，認真學習黨章黨規黨紀，中央、省委、市委、縣委全會及其紀委全會精神等，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局的能力。要采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真撰寫學習筆記和心得體會，利用教育整頓這段時間靜下心來，補齊思想短板，切實把思想和行動統一到新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神和關于作風建設的重要論述上來，統一到進一步轉變作風規定上來，從思想上徹底進行一次作風“大掃除”。
                二要深入查找存在問題。所有干部，要立足職能職責，對標方案要求，廣泛征求群眾意見，積極采取召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱等形式，多渠道、多層次征求意見，真正把問題找全查細、找準查透。鎮黨委重點查擺主體責任落實情況，黨員領導干部查擺“關鍵少數”作用發揮情況，對照管黨治黨“兩個責任”要求，查政治能力、領導作風、推進落實等方面問題;黨員干部查擺個人作風情況，查故步自封、因循守舊，責任缺失、不敢擔當等方面突出問題。要堅持問題導向，堅決杜絕走過場、做樣子，對存在問題不回避、不遮掩，敢于揭短亮丑、深挖徹查、觸及靈魂，確保問題找得出、找得準、找得全，不能輕描淡寫、避重就輕，更不能空對空。領導干部要首先把自己擺進去，帶頭示范，以身作則，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面，確保問題找的準、找的實。
                三要扎實進行整改提高。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。針對查擺問題和年度民主生活會、組織生活會對照檢查問題、批評意見逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，落實整改措施，以問題整改推動思想轉變、責任落實。對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關。教育整頓領導小組辦公室要堅持標準，嚴格檢查驗收，堅決防止搞形式、走過場，對問題較多、整改不力的，要通報批評，限令補課，限期整改，務求取得實效。對不守紀律、不守規矩，落實鎮黨委決策部署不力的單位和黨員，進行定期點名通報，不斷提高鎮黨委決策部署的執行力、落實力，確保令行禁止、政令暢通。
                四要廣泛建立長效機制。各村、各單位、各位黨員要對查擺問題和梳理的2022年度工作任務，統籌分析研判，分解目標任務，制定落實措施，明確領導班子成員牽頭責任和相關干部具體責任，建立項目、措施、時限、責任人任務清單，確保2022年工作能夠按照“時間表”、“路線圖”有序推進。建立督查督辦機制，聚焦工作任務清單，建立全程跟蹤和重點督辦機制，明確督查督辦工作責任和職責，確保每一項工作有部署，有檢查，形成令行禁止、真抓實干的良好局面。建立健全保障制度，堅持以制度之治促常治長效，將作風整頓與全年工作相融合，研判查擺問題和工作任務落實中可能存在的風險，進一步完善《鄉鎮干部管理制度》，規范干部管理。要以作風教育整頓為契機，建立長效機制，堅持標本兼治，既要解決眼前具體問題，又要聚焦突出問題，從源頭上鏟除滋生問題的土壤，推動作風建設常態化、長效化。
                三、圍繞大局，強化保障，以紀律作風整頓實效確保各項工作開門紅。
                干部紀律作風整頓，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼干部作風建設取得實效。
                一要加強領導，夯實責任。為確保作風建設順利推進，鎮上成立了以黨委書記為組長的紀律作風教育整頓領導小組，并制定了《鄉鎮干部思想紀律作風整頓實施方案》，對全鎮整頓活動做了詳細部署。今天動員會結束后，各領導、各單位要按照鎮上的統一安排認真組織學習規定篇目，分析查找存在的問題，制定整改措施和謀劃年度工作，要確保每名干部每天不少于5小時的學習時間，領導和單位負責人記寫學習筆記不少于4萬字以上，干部記寫學習筆記3萬字以上。在整頓活動結束后，每個單位要形成一份書面整訓工作總結和年度工作計劃;認真書寫一篇自查分析報告和年度工作打算;領導每人寫一篇自查分析報告和年度工作打算，這是一個硬性要求，請各單位負責人抓好落實。
                二要加強督查，嚴格問責。整訓期間，各單位要嚴肅整頓紀律，所有干部必須服從整頓安排，無特殊情況，一般不得請假。要嚴格遵守整頓的時間要求，不得隨意縮短學習內容和學習時間。在整訓過程中，要堅持以正面教育、自我教育為主，力爭自身在思想上有所觸動，力爭使每個單位和個人能夠切切實實解決存在的幾個突出問題，使整訓工作有的放矢，重點突出，從而達到教育干部、糾正問題、轉變作風、振奮精神、促進工作的目的。同時，鎮紀律作風教育整頓小組將不定期進行抽查，發現嚴重違反整頓工作紀律者，抓出反面典型，在全鎮范圍內通報批評，確保整頓活動不走過場。
                三要合理安排，統籌兼顧。作風整頓的根本目的，是為實現鎮域經濟高質量發展提供保障。一年之計在于春。整頓的最終目的是為了推動工作。作風整頓不能游離于中心之外，必須統籌兼顧，合理安排，真正做到作風整頓與工作開局“兩手抓、兩不誤”。2021年，我鎮工作由于防汛、疫情影響還存在欠賬，尤其是產業發展、環境衛生、民生保障、項目建設要加快進度，2022年政府各項工作也要列出清單、提早謀劃，確保開局順利。各單位、各部門要密切結合工作實際，把干部紀律作風整頓與學習黨的十九屆六中全會結合起來，與中央脫貧攻堅后評估結合起來，與常態化疫情防控、重大項目開工、“人盯人+”基層社會治理等工作結合起來，充分準備，認真安排，迅速啟動春季各項工作，確保全年工作開門紅。
                同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。干部紀律作風體現的是干部形象，關乎的是鄉發展。全鎮所有干部要迅速把思想和行動統一到鎮黨委的部署要求上來，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，步步為營，久久為功，以昂揚的斗志和奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為建設富裕美麗幸福新鄉而不懈奮斗!
                最后，向大家拜個晚年，祝大家新春快樂，萬事如意!謝謝大家!
                	
                

                


                

                
        
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