<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告是向公司及相關部門說明自己離職計劃的重要文件。接下來是一些引人深思的辭職報告樣稿，希望能對大家在撰寫時提供一些思路和參考。
尊敬的領導：
您好！
我是負責清掃__街道的__，平時的主要工作就是打掃我負責區域的衛生。這個工作是非常的辛苦跟臟和累的，我一直都知道這個事情。我想辭職是我考慮了很久之后做的一個決定了，我也是有自己的一些想法的。我覺得自從我工作以來還是做得很不錯的，打掃衛生也是非常的用心的，我負責的區域也是打掃得非常的干凈的。
其實我想辭職也是很簡單的，我覺得自己年紀大了也是沒有辦法繼續做好這個工作了，要知道這個工作真的是非常的累的，每天都要起得很早。我并不是吃不了苦的，不然我也不會在這里工作那么久了，只是我之后不再適合這份工作了。其實我做這個工作家里一直都是很不贊同的，每次回家之后我也是要先洗澡才敢去跟家里人接觸的。我也是頂著來自家里的壓力在這里工作的。畢竟一整天都是跟垃圾在一起身上肯定是會沾染到一些不好聞的味道的。我當初會選擇做這個工作也是在家里閑不住，想要做一點事情?，F在我感覺自己是真的越來越力不從心了，也是沒有辦法再繼續工作下去了。
我的年紀算是比較的大了的，本來是能夠在家里休息的，但是我是一個閑不住的人，所以就出來工作了。工作的這些日子我是覺得自己是挺充實的，但回家之后還是會不可避免的一些疲憊。做這個工作之后我感覺自己是又老了不少的，但我也沒有后悔過自己選擇了做這個工作?，F在確實是已經沒有了精力繼續去做下去了，家里其實也是不需要我來做這份工作補貼家用的，所以我想了很久之后還是決定要辭職的。
我知道我現在說這個確實是有一點突然的，因為我一直都是做得很不錯的，也沒有透露出一點我想要辭職的念頭。我是覺得自己就算是要辭職了也是應該要把自己的事情做好的，既然在這個崗位上那就是要負責的。我知道我的離開是會給大家帶來一些麻煩的，因為我知道這個工作是不好招人的，也不是有很多人愿意做這個工作，畢竟工作又累工資也不是很高的，平常每一天的工作量也是很大的，做這份工作的人基本上都是年齡和我差不多的。
我是非常的感謝在我工作的這段時間里面您對我的照顧的，雖然我現在是要離開了，但我也是不會忘記您對我的好的。
此致
敬禮！
辭職人：__。
20__年__月__日。
您好！
曲指算來，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下，學會了如何與客戶建立良好關系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事融洽，這真的是一個不錯的工作環境！但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助，我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！
懇請您接受我的辭職申請！
謝謝！
xxx。
xx年07月20日。
尊敬的公司領導：
首先感謝xx能提供給我這樣一個就業機會。感謝各位領導和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對xx的各位領導和同仁表示深切的感謝。
在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的是，由于不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。
為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領導察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領導：
您好！
本人因為個人健康原因，經過慎重的思考后，決定向公司領導提出辭職申請，望批準為盼。
在xxx工作的這一年多來，我收獲良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。xxx的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝xxx在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。
在xxx是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領導體恤見諒。
最后，祝xxx在未來的道路上，蓬勃發展，蒸蒸日上。
申請人：xxx。
尊敬的領導：
您好！
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。因我得了胃病，要在家里養病——吃中藥，所以我向學校提出辭職。
xx年前在學校時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養。鑒于我們學校的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向學校提出辭職，請批準。
我是x年xx月份進入天開學校的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業的學生慢慢變成熟，在專業知識方面從不懂園林綠化到現在有一定的了解，其中不斷的進步，與學校的培養是分不開的。在這里我感謝大家，感謝學校。
而今，我因為身體健康的原因要離開天開，希望領導同事給予理解與支持。
此致
敬禮
申請人：xxx。
。
尊敬的公司領導：
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人__月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激!根據公司福利政策，本人產假假期為6產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的'照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：
您好！
我是公司里一名環衛工人，我叫__。我在公司里做了五年的環衛工人，現在我想要辭職離開公司里了，因為這幾年雖然我在公司里面過的很好，但是我的身體一直不是什么很好，在加上我們工作任務越來越重，所以現在我的身體狀況越來越不好了。而且我的家人也一直不怎么同意我來公司工作，現在看見我這個樣子，三天兩頭的就生病，所以更加不同意我再繼續去上班了?？紤]到我自己的身體，也考慮到我家人的意見和想法，我還是辭到我的這份環衛工人的工作吧。
雖然我只是公司里的一名小小的環衛工人，但是我這幾年為公司里還是奉獻出了很多汗水和淚水，只希望能為更多的人們服務，只希望把我們的'公司和城市能建設的越來越好。我知道僅靠我個人的力量遠遠還不夠，但是我始終在盡自己的一份心，在盡自己的一份力，去工作。只是我現在的身體狀況已經不再允許我這樣繼續工作下去了。再繼續下去我不是在為社會做貢獻，也不是在為公司和人們服務。而是對身體和工作的不負責任，我不想因為自己的身體而成為公司里的負擔，更不想耽誤了公司里工作任務的進程。所以即便是我出于對公司負責的態度，我也要辭掉我的這份工作。
雖然我就要辭職離開公司了，但是我還是很感激在當初領導能夠收留我，能夠給我一個工作的機會。即使這個工作很辛苦很累，但是它光榮。即便這個工作沒有多少工資，但是它給我帶來了很多溫暖。即便這個工作不怎么體面，但是它也多多少少的讓我對這個社會做出了一絲貢獻。所以我感激領導，感激這份工作，感激這份工作給我所帶來的一切。
這五年里，雖然我的身體一直不怎么好，但是我也一年一年的堅持了下來，一年一年的進步，一年一年的變優秀。我記得我當時來公司的時候，因為年紀大，又從來沒有參加過工作，所以我常常連一個簡單的環衛工人的工作都做不好。但是現在我除了身體越來越不好外，我其他的地方都得到了進步，包括社交能力，包括溝通能力等等。所以我一直很感激公司和領導。但是現在我的身體情況越來越糟，越來越越不能承受工作給我帶來的壓力了。我會在我離開公司以后，一直記得這段珍貴的回憶，一直記得公司和領導的。
此致
敬禮！
辭職人：__。
20__年__月__日。
尊敬的`公司領導:。
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于201_年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
___。
20__年__月__日。
尊敬的領導：
您好！
我是我們公司負責xx區域的環衛工人，我的名字是xx。我是在我們以前單位退休的時候就來到了我們，現在也有三年了。這三年里工作的辛苦和強度，讓本來身體不怎么好的我，更加的病痛纏身。所以我現在已不能再堅持下去，來向領導提辭職了。
雖然這三年也有過開心的時候，雖然和同事相處也都很融洽，領導很關照我們環衛工人。但是大都數時候都是比較辛苦和孤獨的。每天還是凌晨，天還是烏漆麻黑的，人們都在熟睡中，但是我們這些環衛工人們就要從溫暖的被窩里艱難的爬起來，去清掃大街了。夏天還好，只是在烈日的暴曬下會容易中暑。但是冬天的早晨就很難熬了，我們要在呼嘯的`寒風中前進，一陣陣刺骨的寒風，吹的我們的臉頰和雙手都是麻木的。我們行走在冰冷的雨雪中，有時候我們的腳其實已經被凍的失去知覺，但我們也要艱難的拿著我們清掃大街的工具去清理那些垃圾。那時候大街上根本就沒有幾個人，所以很少有人會知道我們這些環工工人的心酸。
有時候甚至還會看不起我們這些環衛工人，不尊重我們，有人我們在打掃的過程會不顧我們還在站在旁邊就往我們身上扔垃圾，有人會隨意使喚我們這些環衛工人進行清掃。是，我們雖然就是個掃大街的，但是這并不代表我們就低人一等，我們也是在為城市的環保貢獻自己的一份力量。我們不僅得不到尊重，還讓我到了這個年紀來受他們的這些氣。這是我最難以接受的地方。
我的病根子就是在這些清掃大街的過程中落下來的，每天回到家都是腰酸背痛的。如果有時候清掃任務重，還碰上個惡劣天氣，我的腰根本都是直都直不起來啊。我的兒子和女兒們也都一直在勸我放棄這份工作，但是我也一直堅持到了現在?？赡苷娴氖悄昙o大了，身體各處都有了一些小問題，經不住在風雨的天氣里，天還沒亮就起來打掃衛生；經不住在熱日的暴曬，還要堅持完成任務。我想趁著在我的身體還沒有徹底弄垮之前，能夠辭職回家。所以我希望領導能看在我這么大的歲數上，就同意我的辭職申請，讓我回家好好的享受晚年生活吧。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
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尊敬的公司領導：
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。
在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激!
根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。
但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。
本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。
祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
近期，祥瑞園小學搞了一個對我區環衛工人生活、工作現狀的調查活動，我本人對全區城區環衛部門的一線工人現狀進行了一次抽樣問卷調查，2月16日，共調查華光路、西八路、西九路一線環衛工人6人，與環衛工人進行了交談得知他們現在的工作情況和生活質量。整個調查情況如下：
1、年齡情況。
從受調查的6名環衛工人當中男女人數所占百分比為17%和83%從年齡結構來看，5060歲之間年齡段所占百分比分別100%從臨時工受教育文化程度來看基本都是文盲、初中以下文化程度。
2、人員來源。
整個調查顯示，我區城區環衛系統臨時工來源主要有三個途徑，一是下崗工人二是附近村民三是退休人員。
3、工作時間。
我區城區環衛一線職工的平均工作時間一般為一天6個小時，每天兩班倒，沒有節假日。
4、福利待遇。
我區環衛工人的工資普遍較低，工資平均為1100元/月，超時工作沒有任何加班費。同時由于經費緊張，只給臨時工繳納了2份意外保險，其中包括一些工齡較長的也都未予辦理。
5、主要工作。
環衛工人的工作非常辛苦主要是負責街道的衛生保潔方面的工作。
6、清掃工具。
清掃工具發放不及時，只發過一次，壞了就自己做。
通過這次對環衛一線職工隊伍情況進行的調研，我發現如今環衛工人面臨著一系列的具體困難：
1、清掃工具過于簡單。目前，我區道路清掃面積大，每天要早中要兩班倒，而且保潔方式全靠人海戰，沒有任何機械化作業。有很多環衛工人每天工作6小時以上，有時甚至連吃飯都顧不上，大多數自己帶飯解決。
2、人身安全受到嚴重威脅。為了清掃路面，環衛工人每天穿梭于城市的大街小巷，而頻繁往來的車輛就成了威脅環衛工人人身安全的第一殺手。近些年來，我區新建道路、拓寬改造的道路不斷增多，路況越來越好，然而，開車上路的新手也是越來越多，闖紅燈、超速駕車、酒后駕車、疲勞駕駛等違法現象嚴重。加上一些環衛工人年齡大、反應慢等原因，隨時可能出現因為躲閃不及而導致的慘劇。
3、環衛職工待遇普遍偏低。由于環衛經費嚴重短缺，雖然物價不斷上漲，但由于經費緊張，環衛工人大都是下崗職工、低收入群體，大多數來自農村，加之年齡都較大，醫療及生活支出花費都較大，1100元的工資幾乎所剩無幾，生活非常困難。
4、環衛工人不受社會尊重。具體表現為不懂得愛惜環衛工人的勞動成果和對環衛工人的人格尊嚴的蔑視。在我區亂丟、亂倒垃圾的現象隨處可見，環衛工人遭遇別人譏諷、謾罵的現象也是隨時發生，我們不扔垃圾，你們不就失業了的風涼話常常游蕩于環衛人員的耳畔。
5、整體文化素質不高。由于環衛行業從目前來看，純粹是一種簡單、重復的密集型體力勞動，導致了環衛一線隊伍呈老齡化、文化程度低、用人荒狀況。
環衛工人是凈化、美化、亮化城市的主力軍，為了解決他們的福利待遇和提高他們的社會地位，以進一步提高我們的城市管理水平，我們建議：
1、要建立健全工資、社會保障機制。建議提高環衛工人的福利待遇一方面保障環衛職工法定節假日加班工資按政策落實到位，另一方面適當解決一線環衛職工的用餐問題。
2、要建立健全幫扶救助機制。環衛工人工作性質特殊，要以政策和法律保障，使環衛工人從屈辱、勞累、被歧視和誤解的境遇中解脫出來，切實保障他們的利益和權益。大力宣傳環衛工人他們為城市和社會所做的貢獻，客觀反映環衛工人的現實狀況，讓社會公眾了解環衛工人，在社會生活中尊重環衛工人、平等對待環衛工人。
3、要建立健全設施配套機制。確保城市配套設施的建設有序合理，降低環衛作業人員的作業強度，并結合本地實際，適當加大對清掃機械的購買投入，增加保潔區域機械清掃覆蓋面，這樣不但可以提高工作效率，而且可以在更大程度上保障環衛作業人員的人身安全。同時為環衛長遠發展著想。
尊敬的領導：
您好!
我是環衛工人xxx，我做這行已經有個x年了，現在我真的感覺很吃力，感覺快要做不動了，這份工作真的很辛苦。一天要不停歇的打掃整條街道的衛生，而且只有我一個人，每天就拿著掃帚和垃圾的推車，到處掃垃圾?，F在我覺得自己無法再繼續做下去了，所以向您請辭這份工作，還望您批準。
做環衛工人，真的需要毅力，我能夠堅持這么久，我自己都覺得是個奇跡。工作又累又苦，一天吃飯都在路上，有時忙到都不能回家，就只能在路上解決中飯，真的覺得這不是一個人能夠給做下來的?，F在我不想在堅持了，與其這樣還不如回老家做農活。一個人在城市里沒有親人的陪伴，特別的孤獨，有時候能夠遇見同崗位的人，真的覺得特別的開心。這些年做著這份打掃的工作，開始還會覺得很榮幸，還挺驕傲的，覺得用自己的能力為大家掃干凈了道路，這是一份值得驕傲的，但是做長久的話，其實是不怎么好的，畢竟每天都要彎著腰打掃樹葉，不間斷的撿著垃圾。最辛苦的是什么時候呢?是好不容易打掃干凈的地方，又被行人的不珍惜給弄臟了，在那一瞬間，我就在真的有覺得工作好難啊。
近年來這份工作過于的辛苦，讓我的身體也遭受到過度的疲累，身體沒有以前那么健康了，加上年紀也是在逐漸的加大，更加不能堅持做環衛工作了。我真的是特別的希望可以休息一下，因為自己需要休養。當然還是感謝您給看我這樣的工作，讓我在這座城市里有生存的能力，雖然這份工作確實是辛苦的，但是好歹讓我個人的價值有了體現，我還是覺得很開心的?，F在我要辭職，其實也略有不舍，因為這里還是留下了一些美好在的。做環衛工人的時候，也時常會遇到好心人幫忙，讓我感覺到了在陌生城市的溫暖，這是我覺得比較美好的地方。以后我將會回到老家去了，就不能繼續做著環衛的工作，還請您諒解，諒解這份工作的辛苦，我實在堅持不下了。最后，希望這個行業以后會有更多的人參與進來，為城市的美好貢獻一份力量，也希望大家都能愛護衛生，讓以后的環衛工人的工作能夠稍微輕松些。祝您身體康健，生活美好!就此辭職，望批準。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
20xx年在縣委、縣政府的帶領下，全縣各項事業空前發展，取得了豐碩的物質成果。特別是城市建設快速發展，在建設全國文明縣城這一工作目標的統領下，我們環衛事業乘勢而上，取得了顯著的成績?，F將20xx年工作述職匯報如下：
1、在內部機構和人員調整上，大膽選拔人才，調整和壓縮管理人員，配強環節干部，加強隊伍建設，合理調整人力資源，打破以往管理人員只能上、不能下的老觀念，進一步樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，大膽決策，大膽使用政治素質好、業務熟練程度高、有一定管理經驗和群眾基礎牢的同志，帶動環衛工作的開展，使環衛隊伍建設具有突破性的一步。
2、截止到10月底，我單位將個人、各科、室、隊、場的服務公示牌、政務公開欄制作完畢，全部上墻粘貼懸掛。向社會公布舉報電話，歡迎廣大市民對我單位的各項工作情況和工作人員進行監督、檢查、舉報，給我們提意見和建議，出主意，講問題，幫助我們改進工作作風，提高辦事效率。
3、把健全各項規章制度放在首位。進一步建立健全和完善了單位內部《辦公制度》、《考勤管理制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》、《值班制度》等一系列管理制度，暫行管理辦法和工作質量標準，加強了分層管理，使之更加完善，以制度促管理。為了加強內部管理，完善各種管理措施和規章制度，不斷進行保潔制度改革，在實行“一掃兩?！暗幕A上，采取“定人、定段、定責“等形式，加強監督，注重實效，促進工作質量的提高。完善獎懲措施，定期考核，獎優罰劣。
垃圾清運處理與居民生活息息相關，功在當代，利在千秋。隨著城區面積的不斷擴大和城市居民人口的不斷增加。目前城區日產垃圾200余噸，已超出了一期的日處理能力，為了達到城區垃圾的日產日清?？h委縣政府高度重視，創新舉措，不斷加大資金投入力度，滿足城區居民的生產生活需要，籌措資金建設垃圾處理場二期工程。目前，滲瀝液處理設施和管網工程正在進行前期準備，主要是規劃設計和工程招投標前期有關工作。下步，我們將集中精力實施滲瀝液處理設施和管網工程建設，確保按序時進度年底前保質保量完成所有工程，并正常投入運營。使我縣的垃圾處理走上更加規范、有序的軌道。
我單位積極配合縣委、縣政府做好各項創建、接待、檢查工作。每次在接待迎檢工作中，我們進行全面動員，全處上下齊心協力，所有管理人員都能深入一線，嚴格把關，不出漏洞，加班加點加量地履行職責，保質保量的完成上級交辦的各項工作任務。雖然工作辛苦，但每位職工都能無怨無悔、任勞任怨。特別是今年六月三十日，我縣境內遭受強降雨、冰雹、十至十一級的龍卷風侵襲，殘枝落葉伴著磚泥瓦塊鋪滿了城區道路，環境衛生受到嚴重破壞。次日凌晨四時我局領導召開環衛處干部緊急會議，明確分工，我處干部立下責任狀并二日內恢復城區主次干道、小街巷環境衛生。由于全城供電中斷，垃圾中轉站無法運行，給環衛清運工作帶來極大不便，結合此情況，我處立即調集百余人、出動機動三輪車5輛、大型運輸車1輛、鏟車1臺，清理出的垃圾直接運送至垃圾處理場。責任重于泰山，我處干部職工頂著高溫酷暑，顧不上吃飯加班加點，積極迅速的投入清理環境衛生的任務中。經過兩日揮汗如雨地連續奮戰，共清理出垃圾50余車。通過環衛全體人員堅持不懈地努力，還市民一個干凈、整潔、舒適的生活環境。
環境衛生工作涉及面廣，任務繁雜，要取得實質性的突破，必須明確目標，抓住重點，著力解決一些突出問題，我們以“熱點、難點”為突破口，帶動了環衛工作的深入開展。
1、大力治理熱點問題，加強衛生費的征收工作。按照省、市及縣物價局的文件，對已經進行管理的小區、單位、個人的衛生費進行征收，對以前未納入管理的小區、單位、個人的衛生費的收取進行啟動。對沿街造臟嚴重的小攤、小販進行綜合整治，懲治沿街亂倒亂扔垃圾行為200余起，城區主干道保潔率在人流量大、造臟源多的情況下有了明顯的提高。
2、大力治理難點問題，全面清除頑固垃圾點及衛生死角，在人員十分緊缺的情況下，每月兩次組織突擊隊，加班加點清理主次干道的死角衛生。對外環路長期積存的垃圾進行清理，為長效管理，并組織監察中隊人員連續晝夜加班數日，對再次傾倒垃圾人員進行處罰。對群眾舉報的垃圾帶在不屬于環衛管轄的范圍內出動車輛及人員清理十余處。xx年共取締垃圾死角二十余處。同時加強對建筑施工單位建筑垃圾、工程渣土的進出場管理，將造臟源減至最低，較好地保證了道路的干凈整潔，起到了較好的治理效果。
當今社會，環衛職工屬于社會的弱勢群體，一方面，他們為城市的發展做出了許多貢獻，另一方面，他們卻不能在城市享受到與貢獻對等的權利和尊敬，此種現狀令人憂慮。近期，xx街道對工作在xx路、xx路等8條道路的32名環衛職工生存現狀做了問卷調查，整個調查情況如下：
1、年齡情況。
從受調查的32名環衛工人當中,男、女人數所占百分比為69%和31%;從年齡結構來看，40-49歲之間年齡段所占百分比19%，50-59歲之間占66%;從臨時工受教育文化程度來看,基本都是小學、初中以下文化程度。
2、人員來源。
整個調查顯示，xx街道環衛職工工來源主要有三個途徑，一是失地農民;二是身體原因不能從事其他工作;三是退休人員。
3、工作時間、福利待遇。
我街道環衛一線職工的平均工作時間一般為一天8-10個小時，都簽訂了用工合同，每年都參加安全培訓工作，工資福利等每月在20xx元以上。
通過這項調研顯示，如今環衛工人面臨著一系列的具體困難：
1、人身安全受到威脅。為了清掃路面，環衛工人每天穿梭于城市的大街小巷，而頻繁往來的車輛就成了威脅環衛工人人身安全的第一殺手。近些年來，xx街道新建道路、拓寬改造的道路不斷增多，路況越來越好，然而，開車上路的“新手”也是越來越多，闖紅燈、超速駕車、酒后駕車、疲勞駕駛等現象存在。加上一些環衛工人年齡大、反應慢等原因，隨時可能出現因為躲閃不及而導致的慘劇。
2、存在不尊重環衛工人的現象。隨手扔垃圾、開車途中產生的拋物等等，都增加了環衛工人的工作難度和危險性。
3、整體文化素質不高。由于街道環衛行業從目前來看，純粹是一種簡單、重復的密集型體力勞動，導致了環衛一線隊伍呈老齡化、文化程度低、“用人荒”狀況。
環衛工人是凈化、美化、亮化城市的主力軍，為了解決他們的福利待遇和提高他們的社會地位，以進一步提高城市管理水平，我們建議：
1、要建立健全幫扶救助機制。環衛工人工作性質特殊，要以政策和法律保障，使環衛工人從屈辱、勞累、被歧視和誤解的境遇中解脫出來，切實保障他們的利益和權益。大力宣傳環衛工人他們為城市和社會所做的貢獻，客觀反映環衛工人的現實狀況，讓社會公眾了解環衛工人，在社會生活中尊重環衛工人、平等對待環衛工人。
2、要建立健全設施配套機制。確保城市配套設施的建設有序合理，降低環衛作業人員的作業強度，并結合實際，適當加大對清掃機械的購買投入，增加保潔區域機械清掃覆蓋面，這樣不但可以提高工作效率，而且可以在更大程度上保障環衛作業人員的人身安全。同時為環衛長遠發展著想。
各位領導：
您好! 首先感謝公司長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。
和大家在一起的日子里，讓我學到了很多技能、知識。
現由于家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
尊敬的公司領導：
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。
在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激!
根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。
但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。
本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。
祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
尊重的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠供給了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。
很簡略的一個意外。
我所經歷的事故是第一個任務，我從來沒有一個同時進行的心理籌備，理應缺乏心理籌備;無論從各方面，我都不是很適當。
當然，用眼睛在頭幾天就斷言我的許多缺點，如沒有足夠的力量。
在處理可以一次性把四多度的滿月，我感到遺憾的是只有一個;這樣的失敗，在一些所謂的大副好像很強，認為人才是邀請一個垃圾，搬了五箱不會。
這是他們的嘲笑，和它玩，感到很無助。
但很快的進步，現在在中國，可以攜帶六盒。
但這一進步使我感到像在諸侯，非常笨拙的.，只是為了證明他們的原始和把持品德，也就是說，我也可以移動。
但我知道如此庸俗的肉體提升自己，從長遠來看是沒有多大的利益，加上一個宏大的工作量，倉庫和缺乏懂得，沒有任何的工作經驗是在工作過程中非常被動，經常莫名其妙的倉庫。
工作在27天，當許多無法捉摸的管理將仍然工作，常常碰釘子。
當然，一個很重要的原因其實很明顯是我的身材不強健，剛剛走出學校，兩年的高中測驗后，一些同事說不等于耗費的體力勞動，因此越做越站在路上，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。
由于錄取成果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。
雖然現象在組內很廣泛，我依然深感歉意。
另外與小組內的人缺乏交換溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以確定一點，那就是我很居心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁榮錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。
無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。
很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.
盼望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。
祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作高興!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
2012年xx月xx日
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
(二)稱謂
在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
(四)結語
在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
各位領導：
您好! 首先感謝公司長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。
和大家在一起的日子里，讓我學到了很多技能、知識。
現由于家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
尊敬的公司領導：
您好!首先，我很感謝公司領導給我一個在xx公司工作的機會，我也很重視在xx公司這一年的工作經歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的'團體的一員。
在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。
我相信在xx公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發展帶來非常大的幫助。
但是，由于某某原因(把自己理由寫出來)，所以我不得不辭職。
再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。
同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
辭職人：xx
年 月 日
弱勢群體已經成為當下社會關注的焦點，弱勢群體的生活狀態是我們每一個有社會責任感的大學生應該了解的基本信息，是我們認識社會、知曉社會矛盾的必要條件、也是我們明白自己的社會責任感、樹立崇高理想的必經之路。
環衛工人，作為城市美容師，為我們城市的環境改善、提高城市居民生活質量貢獻了巨大的力量。但是，環衛工人自身的生活狀態卻往往被人們所忽視，環衛工人被常視為城市的底層人群，游離于城市生活的邊緣狀態。此外，由于受傳統觀念的誤導，環衛工人往往被城市居民認為是沒有文化、素質低、外表臟的次等公民，造成一些環衛工人感覺自己缺乏歸屬感和安定感，難以融入城市。
本次社會調查主要采調查者觀察環境、工人狀態，問卷調查，深度訪談等方法，根據不同的情況對南京市東郊的環衛工人及城市市民進行了訪談及問卷調查，其中針對環衛工人共發放問卷100份，回收有效問卷93份，有效率為93%;針對南京市市民共發放問卷20份，有效問卷18份，有效率為90%。運用excle統計軟件對問卷上的數據進行分析(分析數據的結果見附表);在發放問卷過程中對一些工人做了深度訪談，了解他們具體的生活、工作、心理狀況，有的'還到他們的家里進行調查。
我們在此次調研選取南京東郊的白下區、玄武區作為采樣地點。共采訪環衛工人93名，其中男性39名，占總數量的41.9%;女性54名，占總數量的58.1%。本次采訪的環衛工人中年齡主要集中在50歲至60歲的這一年齡段中，占總人口比例的64.5%。在問卷中可以看出主要是40至60歲的中老年人從事環衛這一行業，該群體占調查總人數的100%。關于環衛工人的受教育程度，沒有文化環衛工人最多，占總人數比例的41.9%，其次是小學、初中、高中、高中以上，分別占總比例的32.3%、12.9%、6.5%。
工人的社會地位及被城市居民的認可度。
(1)收入。
據調查，南京市環衛工人的經濟來源主要是每月的工資1200元(1000到1500的占到74.2%，500到1000元的占到22.6%,1500到20xx占到3.2%)，其中基本工資800~850元，另外400為考勤獎金，即沒有偷懶、礦工、打掃不干凈等違紀事件發生才能得到。所以這400不一定每個月都能到他們的工資卡上，他們的收入也不能保證有1200。有加班補貼的占67.7%，沒加班補貼的為32.3%。這個加班補貼不是嚴格按照加班時間來計算，而是每天下午6點~10點如果繼續打掃就可以獲得500元的加班費。除此以外基本上無其他收入。20xx年南京最低工資850元(20xx年10月1日調整的最低工資標準)，雖南京市環衛工人工資在1200元左右，但由于大都來自農村，在南京市無養老、人生、醫療保險均占93.5%，都無城市低保，他們的年歲大都已高(40到50歲的占29.5%，50到60歲的占64.5%)，而且工作時間長(8到10小時的占9.7%，10到12小時的占12.9%，12到14小時的占77.4%，14小時以上的占3.2%)有的還要供孩子上學，可見他們的生活是很艱辛的。
訪談記錄：像我這么大的年紀了，按理說(小區)是不讓我做的，只是大多數人不想做這個，前一段時間，幾個婦女來這做沒幾天就走了，太累啦，又臟，因為缺人啦，所以我才能干的。農村，我們都知道，你要是碰到個孝順的兒女還好些，要是不孝順的誰還會養你，趁著這幾年還能動，出來賺點錢，以后老了，還有點錢養活我自己，早上、晚上自己做飯，中午只能在這買著吃，住已經很省啦，但一個月就只剩下兩百塊錢啦。
(2)支出。
南京市城東環衛工人生活的支出消費主要用在衣、食、住、用、行這幾個方面上，根據調查，環衛工人每月支出500元以下占25.8%,500到1000元的占到51.6%，100元到1500的占到9.7%，1500到20xx占3.2%，20xx元以上的占3.2%。
環衛工人飲食方面的支出是最大的，雖然他們大都是吃面條饅頭等很便宜的食物，但一個月下來至少也要400到500元(每人)，再加上水電費也到了600到700元。在此我們引用恩格爾系數進行分析，恩格爾系數(engelscoefficient)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。根據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。恩格爾定律的公式是：
依據上面得出的結果，南京市環衛工人平均的恩格爾系數50%?？梢姯h衛工人的生活水平的是不高的。
除了衣、食、住、用這些固定的支出外，還有許多非固定的支出，如人情往來的費用、醫療的費用、其它特殊事件的費用，這些消費都不是每月生活的必需品，但卻是碰到了這樣的事情就必須花費的一筆錢。這筆花費的特點就是不固定性：即沒有固定的消費額度、沒有固定的時間、也沒有固定的消費地點。在這些非固定支出上消費了過多的金錢給環衛工人的正常生活帶來了很大的影響，如不得不縮減飲食、購買衣物、自身發展上的消費、盡量不回老家等。這樣大多數南京市環衛工人如果沒有遇到什么突發狀況的話每月最多只能凈余200到500元。由此對調查結果的分析可知南京市環衛工人的生活水平屬于低等水平。
(3)居住條件：
我們所調查的環衛工人基本上都不是南京本地的，他們當中6.2%的人居住在工棚，40.2%居住在廚衛不齊全的房屋，6.5%居住在集體宿舍，3.2%的人居住在回遷房屋，只有22.6%的人居住在廚衛齊全的房屋。這就是說著他們大都(60%以上)租住在陰暗潮濕的居所。主要因為他們中83.9%的人都沒有住房補貼。所以環衛工人對住所的所求條件很低：只要能擋風蔽日就行。據我們的調查統計顯示，一半以上的人反映所住的地方垃圾成堆。想也知道，在南京這樣的大城市，租金低的房子條件能好到哪兒去?這就是城市的美容師,美化了別人的環境卻無法讓自己也生活好環境里。
個案：
清晨天沒亮，我們來到了環衛工人的住所。在臨近小街的一旁，用幾塊脆而易碎的木板拼接而成的小木屋便是他們的住所。四間并成一排，每間也就十多平方米，這樣便住了三戶人家。屋子對面的飯店飄來可口飯菜的香味，但這邊的環衛大媽只能用火燒著泛黃的大白菜來供給全家的伙食。走進大媽家里。屋子中還睡著大媽的孫女，屋里由于透風而十分陰冷，大媽說雨天的時候房屋還會漏雨。屋子只有一間，只能容得下一張小床和簡易搭起的飯桌。
隔壁的另一位大叔看到我們后神色凝重，我們為私自看到他們的住所而自責，正打算請求他的原諒，沒想到大叔露出笑容很熱情的招呼我們進入他的房間。在這幾塊木板搭建的房間中，唯一的供暖設備就是電熱毯，但大叔為了省電只會在睡前開上半小時。大叔從事環衛事業已經二十多年，因為原來的工廠倒閉而事業，年齡過大難找工作，又為了養家糊口，他不得不選擇了做環衛工人。他兒子現在就讀于軍校。當我們問到您在工作中最大的困難是什么時，他說受人的職業歧視，干活倒不覺著累,只是希望別人別總叫他掃大街的。
據調查，環衛工人的空閑時間安排大致如下。有16.1%的人喜歡看電視或聽廣播?？磿x報，打麻將打牌，喝酒，體育運動，上網，這些我們城市人口都經常參與的休閑娛樂活動，他們都基本沒有參加。僅有3.2%的人選擇的是串門聊天，還有3.2%的人選擇的是唱歌跳舞。77.5%的人說由于他們平時工作很忙，空閑時間基本沒有，所以他們也就沒有什么休閑活動。環衛工人的工作很辛苦、大多數人工作時間長達14小時，沒有工作時間在8小時以內的。更別說休息日了。有位環衛大叔告訴我們，他每天早上從6點開始到中午12點結束，7點回去吃點東西，期間一直要在街上清掃;下午從2點到晚上6點，同樣是負責清掃街道和處理垃圾。有些地段的工人一直要工作到晚上10點。所以較其他職業的人群而言，環衛工人的精神生活更加貧乏。
(1)勞動合同簽訂狀況：
在調查中我們了解到，大多數的環衛工人與公司或街道辦事處之間并沒有簽訂勞動合同。至于在工作前是否簽訂勞動合同也不是很關心，法律意識不強。
20xx年1月1日我國開始頒布實行的《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位一旦與勞動者建立勞動關系后，應當簽訂書面勞動合同。街道辦執法力度不嚴從中可見。
(2)工時。
被調查者大都每天工作14個小時及以上，每月基本上無節假日。就連過年也沒有假期，反而更忙。如果他們實在有事就只有自己請別人代勞，自己支付別人工錢。其勞動強度之大可想而知。關于每個月有多少休息日。80.6%的工人都表示沒有休息日，僅有19.7%的工人每月有一到兩天休息日。對于他們來說不存在休息日這個概念，他們生活的大部分時間都是在工作。我國勞動法規定每周工作時間不得超過44小時，自愿加班時間每月不得超過36小時，但是環衛工人每周卻要工作98小時左右，選擇加班的環衛工人加班時間超過了120個小時。
個案：
張大叔，衛崗區環衛工人，60多歲，老家在安徽農村，家里有一兒子。去年老伴去世，他經人介紹來南京打工。他說：我們哪還有時間休息啊，早上3、4點就起啦，起來之后，就在這掃地，因為那時侯人少，車少，一直在這呆到下午六點多，即使你掃好了，也不能坐著，得來回看有沒有煙頭紙片之類的東西。有一次就因為我坐了，被檢查的人看到了，他只給我說了一句老張，罰你扣50塊錢啦結果，在工資卡上就真扣啦。
(3)加班補貼狀況：
環衛工人經常是夜里兩點就要開始工作，他們大部分加工加點工作通常是有加班補貼的。而過年時候的工資會是平時的2~3倍。但是只限過年才有，其他法定假日并沒有補貼。但這些只有在正式工人身上才有保證，一些臨時工是沒有平日加班補貼的，只有過年能多拿點錢，但是我國勞動法的規定，節假日工作應該享受300%的加班補貼，平時加班享受150%的加班補貼?？墒沁@些國家的法律規定的加班補助在有些環衛工人身上嚴重縮水了。
環衛工人加班補貼兌現狀況：
(4)保險福利：
被調查者，都沒有城市低保，除了一身發的衣服外無任何勞動保障設施。
我們在網上查到有個環衛工人節(之前從沒聽說過的)，在調查時也留意問了一下，他們說有，而且還每人發了二百元作為獎金。這在某種層面說明政府也在關注他們。
個案：
易大叔，白下環衛工人，58歲，從事環衛行業5年。他說：每天那么長的工作量，天天吸汽車的黑煙，尤其是開春的時候的灰塵我們的身體的損害更大。
李大媽，玄武區環衛工人，65歲。當問到她辦理了哪些保險時，她回答說到：辦啥保險啊，我都不知道有啥險，平時自己多注意就行了唄。
(5)工傷處理辦法：
工作中受到傷害，比如說被車撞傷，或自己不小心受傷后，大多數人(35.5%)選擇忍氣吞聲自己承擔，約有25.8%的人找單位解決，很小部分人會通過法律途徑解決，沒有人找相關部門投訴?？梢钥闯?，工人的維權意識淡薄，不太相信政府與法律的力量。
綜上，環衛工人的社會保障與福利缺乏，加之自身文化水平的低下，而且環衛工人有很大的后顧之憂，比如高昂的律師費。這些使得他們通過法律維權的途徑行不通。
個案：
調查中我們碰到了一個比較健談的環衛叔叔，50多歲，徐州人，一直家里做農活，因家庭收入低，趁空閑時間打工掙錢補貼家用，工齡九年。家里有三個孩子，兩男一女，老大已經不讀書了，老二讀高三，老三讀初三，偶爾的嘆息聲說明其生活負擔很重。他一天的工作時間約十四個小時，節假日也不放假，補貼50~100元，現在租房住，房子周圍噪音很大，信號很差。偶爾抽出的空閑時間想看看電視都是一種困難。由于租房離工作地點近，他平時都是回家自己做飯吃，時間短促，都是吃點煮面或者其他什么簡單、便宜的。
從他的口中我們知道：
1、他的一個同事工作時因地下有水，不小心摔傷，向工作單位報了這件事，希望可已得到一定的幫助。工作單位根本不管，而且因摔傷而不去工作的工資也被扣了。
2、他們工作的地方每條街一個監護人員，監管他們的工作。
3、有走后門做這些工作的同事雖然工作時間少、但工資一樣多。
4、環衛工人的社會心理。
(1)對工作的看法：
大多數環衛工人對自己的工作都無奈，他們不怕臟，可是每天的工作時間實在太長、太累了，而且沒有任何保障措施。他們每個人負責一段路的一邊，沒有換工沒有交班，就一個人從早上4點或5點到11點，下午1點到5點，晚上6點到10點，全權維護那一條路的衛生。每天都很累，總是睡不夠。在馬路上還要隨時提防汽車，一不小心就會被撞倒。要是遇到下雨和風雪才是最辛酸的，有時候一邊掃手上的凍瘡一邊流血;下雨時候全身上下都得淋濕，特別是下小雨，不能躲雨，就只有讓雨水慢慢浸到衣服里面去;吹大風時候沙子泥土全往眼睛里面跑，淚水一直流眼睛都睜不開。有時候遇到上級檢查就更最慘了，加班加點不說，一不小心還要扣更多的錢。
個案：
王阿姨，衛崗環衛工人，河北人，42歲。十多年前來這里打工，一開始進入衛崗乳液，去年衛崗乳業搬遷后她就做了小區的清潔工。每天負責打掃十二棟樓，每天兩次，工作很辛苦。有一個女兒在合肥上大學，兩口住在社區免費提供的房子里，丈夫在一家汽修廠當師傅，一月工資一千五，早上丈夫幫他掃地，之后再去上班。兩人去掉開支平均每個月凈賺800元左右，現在過得還行，就是太累了。
(2)對城市生活的看法：
大多數環衛工人都不是南京本地人，他們大都來自各省市的農村，在城市里工作從幾個月到十幾年不等，但是他們共同的苦惱就是居住。從前面的資料可以看出他們主要居住在沒有任何廚衛設施的工棚和地下室，沒有任何娛樂設施，擁有電視機的人都寥寥無幾，每天除了掃地就是睡覺，這不僅讓他們的精神生活極度匱乏，更多的是覺得自己不屬于這個城市。于是他們大多數人都希望能早點回到農村他們的家里，過一種安定的有歸屬感的生活。問到生活中最苦的地方，大家有不同的想法。有6.5%的工人覺得自己的社會地位太低，經常遭到別人的歧視。有19.4%的工人認為自己的生活條件不如意，例如居住環境簡陋，工資太低，沒有醫療保險等等。有9.7%的工人覺得最苦的地方是家庭負擔過重。因為有一部分工人的家在農村，家人靠耕地謀生，收入很微薄;或者是一家人都在城里生活，夫妻倆都是環衛工人，兩人的工資除了用于日常開銷之外，還要負擔兒女的學費。所以他們會覺得家庭負擔很重。當然更多的人覺得是工作過于勞累，占總數的41.9%的人都有這樣的看法。
(3)對環保局的看法：
很多環衛工人提到他們的檢查，從周一到周五不定時的就有環保局的工作者開著車在公路上來回巡視，如果發現他們站著聊天、休息就被認為是工作偷懶;如果上班時間不見打掃的人就認為遲到或者早退，于是就在他們400元考勤獎中扣(遲到一分鐘扣一塊錢)。這讓環衛工人很無奈，我們在街上遇到熟人都不敢多講話，只有上廁所的時候敢放松一下。還有人提到環保局的正式工人，他們節假日都有福利，但是這些從來發不到普通的在馬路上辛勤勞動的工人身上，很多人表現得很不滿。但是工人們欣慰的是沒有人趕他們走了，以前你稍微做得不好環保局的人隨時都讓你走，你不做有的是人做，但是現在有勞動法了，他們不敢隨便讓我們走了，但是經?？畚覀兊目记讵?，也不知道扣掉的錢去了哪里?？梢娝麄儗Νh保局還是存在一定的情緒。
5、市民與環衛工人：
通過我們的調查有88.9%的人選將垃圾直接丟進垃圾箱，有11.1%的人有時情急情況下找不到垃圾箱隨手丟掉。但是回答問卷和實際情況是有出入的。要是有環衛工人的家人或朋友，您是怎么看待他們?27.8%的人認為他們的工作很好，靠的是體力，非常喜歡他們，也有72.2%的人認為從事什么工作都一樣，保持中立態。沒有人選不喜歡他們和非常不喜歡他們。
大多數保持中立的人認為清潔街道是他們的責任，就像工人，農民，教師一樣它也是個職業，他們跟普通人一樣。沒有人選最后兩項，是因為沒有人瞧不起他們，所以從問卷看來他們在社會上的地位沒有那么的低。但是，調查的結果很容易看出非常愿意于他們接觸的百分比率最少。市民認為環衛工人和自己的地位不同，文化程度也不同，他們在表面上不認為他們的地位低，但實際上他們認為與他們交流是很丟臉的事。
但是從環衛工人的談話中，我們卻能夠感受到社會上許多人對環衛工人還是帶有偏見的，說他們影響市容。每當說起這時，他們的語氣里重視夾雜遮陰酸與無奈。他們靠勞動吃飯，本是無可厚非的事，但對于社會上的這種說法他們卻又無能為力。
訪談記錄：我們辛苦的工作，像我這樣一兩百米的路每天有一小車的垃圾，路人看到了我們都是見了就走。沒我們這城里三天就會被垃圾包圍，行人都沒有走路的地兒。
一對環衛夫婦的生活：
學校南門南面街道環衛工人。她來自安徽阜陽，十年前夫婦兩就來到了南京打工，一直都是環衛工人，工作是自己找的，現在一家人都在南京，丈夫也是一個環衛工人，在一個小區工作。在老家的地都給別人種了，老人都呆在老家。
一家四口，一兒一女，在孝陵衛分別上初中和小學，每個孩子一年交8000(不包括生活費和其他中途需交的費用)，學校每天供一頓午飯，每月交200元，每年開銷還是挺大的，再加上家里生活需求，一年應該要個三四萬的開支。
大姐今年差不多快有四十多了(看她樣子還是很年輕，大姐很熱情)，現在工資1200，加上加班費1500，丈夫工資和她差不多，以前還好能維持生活需要，可就在一個月前醫院請他去修玻璃，不小心玻璃刺穿了手，看病去了一萬多，醫院沒有明確表明賠償多少，大姐不指望他們賠償多少，她說：只希望他們能把丈夫在休息時間所失去的錢償還給我們?，F在丈夫在家不能做什么，只是幫著她做些輕松地事。大姐每天早上五點起床騎自行車上班，在路上得一個多小時，六點差不多上班，直到中午十一點半才能回家，吃過午飯差不多十二點就得上班，下午六點下班，七點上班直到十點(加班時間)，上班期間不能擅自離開崗位，若被抓就得被扣工資，每天都這樣，過年春節都得在上班崗位，沒有休息時間，若有事不得不請假，也得找個人來代替她一天，然后自己支付那人這一天的工資，這天她就說下午有事，得找個人來站崗，他找了自己的丈夫(因為也不用太大的勞動力，只要有個人給她撿撿垃圾回頭再仔細掃，都是為了省錢。兩個人一個月的工資加起來除去生活費，所剩的就很少了。她們一家都沒有時間回老家看看，連個節假日都沒有。
他們一家住在丈夫工作所在小區的一個地下室里，房子等于是單位提供的(本想當他們住的地方去看看，因為還不到他們中午下班時間，所以說好回頭再來找她。但是中午回來找她的時候，她突然說她丈夫不在家，讓我們以后再去。于是我們給了她電話號碼?？墒悄睦镉幸院?。我們只能猜想她是因為不相信我們吧)，中午做飯時間比較短，買菜時間都得節省時間，一般都是丈夫買菜(離家近，有一點時間多，可能也離菜市場較近)，每天都得匆匆忙趕著上班，還好孩子中午都不在家里吃飯，不然會更忙。
觀點：我們調查的大部分環衛工基本上與她的情況相近，有很多都是夫妻兩都在做環衛工作?；旧隙甲〉叵率?，他們的生活條件真的不好，住的地方除了睡覺吃飯的設備外沒有其他的東西。他們從來沒有假期，他們應該是這個社會上工作時間最長的一群人之一，雖說也不算累，他們連最起碼的假期都沒有，為了維持街道的干凈，連過年這樣的日子都不能與家人團聚，不知道為什么要用這樣的模式來對待他們!可以說他們的失去的相對于他們得到的(那1000多塊錢)真的是不能用來比較的。
根據實地調研的結果，下面我們從調查開頭就提出的經濟生活、精神生活、社會保障、生活環境和調查過程中發現的心理狀態五個方面分別來分析。
明確自己在維護城市環境中的重要作用，對環衛工人予以力所能及的尊重與支持。在工作時間上，我國勞動法規定每周工作時間不得超過44小時，自愿加班時間每月不得超過36小時，但是環衛工人每周卻要工作98小時左右，選擇加班的環衛工人加班時間超過了120個小時，可見環衛工人的工作時間上嚴重違反了我國的勞動法，這是亟需有關部門解決的。同時環衛工人的保險問題也需要引起我們的關注，他們需要一個有利的保障保證他們的生活。
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