國土局個人述職述廉報告 國土資源局黨支部書記黨建工作述職報告(實用5篇)

在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

國土資源局黨支部書記黨建工作述職報告

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

根據會議安排，現將本人2017年黨建工作履職情況報告如下：

黨員述職報告 | 黨建述職報告 | 黨支部書記述職報告 | 黨委書記述職報告

黨員述職報告 | 黨建述職報告 | 黨支部書記述職報告 | 黨委書記述職報告

國土述廉市國土資源局局長述職報告僅供參考

年市國土資源局局長述職報告

主任、各位副主任，各位委員：

二〇〇四年元月十二日，我受市第七屆人大常委會任命，擔任

**

市國土資源局局長，至今兩年零四個多月，下面我就任職的情況向各位述職。

在任市國土資源局局長之前，我先后擔任小渡船街道辦事處主任、六角亭街道辦事處黨委書記，因行政事務較多，對國土資源管理的法律法規政策學習不多，知之甚少。上任伊始，我就把學習國土資源管理的法律法規作為履好職、服好務的首要任務，重點是學習《土地管理法》、《礦產資源法》和《地質災害防治條例》，從學習基本原則、制度入手。首先，把握住“兩法一條例”大的原則，做到大方向正確，大原則不錯。同時，結合工作實際，向分管副局長、科室負責人和業務骨干學習，學習他們豐富的實踐經驗和知識，避免走彎路。二〇〇五年，國務院先后頒發了《關于深化改革嚴格土地管理的決定》、《關于加強礦業秩序整頓的決定》以及相配套的一系列政策。關于嚴格土地管理的決定，其核心是嚴格耕地保護，切實保護農民利益。我結合我市的實際，研究新決定對我市建設用地的影響，積極向市委市政府領導匯報，提出建議，爭取新的政策條件下我市最大限度地使用建設用地，做到既兼顧發展之需，又不損害農民利益。

國土資源管理內容多，范圍廣，原則性強，政策性強，加之我國國土資源管理起步較晚，法律法規雖多但不完善。在工作中，我發現了農民宅基地管理制度存在許多缺陷和空白，我在參閱了大量資料的基礎上，結合我市實際，寫出了《對農村宅基地管理問題的原因分析及對策思考》發表在《湖北民院學報》二〇〇五年第十二期上。對農民住宅用地面積，是否有償使用，如何嚴格管理等提出了我的意見和見解。

結合工作實際，運用我掌握的政策法規知識對我市招商引資、工業經濟發展提出了建議，我向市委、市政府提出了工業項目供地，實行供地價格嚴格執行國家有關規定，對符合國家產業政策，開發利用本地資源、高科技的、高稅收的工業項目予以獎勵，做到既符合土地管理的有關規定，又支持、扶持了工業的發展的建議，得到了市委、市政府領導的重視。

二、以支持我市社會經濟發展為己任，認真開展國土資源工作

**

**

發展的機遇，也給了我為

**

經濟和社會發展作貢獻的機會。

首先，為“兩路”建設、機場擴建重點項目服好務

。服務重點建設是國土資源工作的重中之重?！皟陕贰苯ㄔO征地及其占用耕地占補平衡的工作量大、時間緊、任務十分艱巨。我要求局機關有關科室和相關鄉鎮辦基層國土所人員，要無條件地支持重點項目建設，發揚能吃苦的精神，不計個人得失。

2005

年完成了“兩路”建設項目用地征地報批

11687.55

畝及其占用耕地“占補平衡”任務，同時，完成了城市建設批次用地

738

畝及水電站項目等獨立選址用地面積

966

畝的報批。實施耕地占補平衡土地開發項目

30

個，總面積

2700

畝，凈增耕地面積

2490

35

公頃（

525

）畝，與申請用地數量差距很大，報到我局申請用地面積達到

2000

1000

畝新增建設用地指標，緩解了我市新增建設用地指標緊張的矛盾。

其次，為招商引資項目服好務。

對于市委市政府確定的招商引資項目，積極提供寬松的服務環境。二〇〇五年以來，為“四家”招商企業新征建設用地

600

多畝，完成了“軍神藥業”、“弘翔藥業”、“康強科技”、“金葉復烤”以及退城進園“宏業魔芋”、“山泰公司”的征地供地工作，新的工業園區已初具雛形。

近兩年我市工業經濟發展呈現快速發展的態勢，在工業園區征地過程中出現企業只征拆遷量少的地，不征拆遷量大的地，形成工廠與村莊相互穿插，影響城市規劃和美觀的問題。為使我市工業經濟健康有序和新城區的發展，根據了解掌握的情況，我及時寫出了《關于工業園區有關情況的報告》，提出了“統一工業企業供地價格；統一征用、統一安置拆遷、統一規劃平整土地；按統一的價格收取土地使用權出讓金；適當考慮本市小型企業供地”等四項建議。

三、以抓行業作風建設為切入點，促進國土資源系統的文明建設

為樹立國土系統良好的社會形象，促進文明單位建設，我提出了本系統“傾力打造‘一心為民，用心辦事’文明服務品牌”，爭創省級文明單位的奮斗目標。切實落實首問負責制、報件接辦承諾制等措施，改善服務態度，努力營造文明服務氛圍。用首問負責制杜絕找人難，辦事推諉的問題；用報件接辦承諾制解決辦事拖延，工作效率不高的問題；將所有的業務科室遷至一樓大廳集中辦公，解決辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題。在辦證大廳設立一些便民設施，從細微之處入手，營造“一把椅子讓座，一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心”的文明服務氛圍。同時加強機關人文建設，將首屆“國土資源杯”美術、書法、攝影作品懸掛于大廳和各樓道，營造良好的人文氛圍，設立了職工之家和老年活動中心，鼓勵干部職工積極參加各種有益的文體活動，營造和諧氛圍。

200

余份。問卷就服務態度、服務質量、廉潔作風、工作作風等進行了提問，對辦證大廳各窗口的服務情況進行對照評定打分，綜合統計后我們對滿意度進行了公示。并針對問卷調查出、反映出的問題，在全體干部職工大會上進行了通報，針對存在的接受吃請、收受物品等少數不良行為現象提出了批評，要求不得在今后的工作中再出現，再發生。事實證明，通過這些有力措施，行風滿意度得到了提高，行風建設取得了明顯成效，這種開門評行風、滿意度公示的做法增強了干部職工的行風責任意識、優質服務的競爭意識。

在大力加強行風建設的同時，把建設文明系統提到議事日程，要求各基層所二〇〇六年必須達到“市級文明單位”的標準，爭創市級文明系統。

12

2005

年工業經濟服務獎

1

萬元和州局的工作獎

1

千元捐贈給該基金會。該基金總額現已達到

10

萬元。去年對解放路社區的十戶特困戶給予了救助。

73

分，廣大干部職工基本掌握了土地管理、礦產資源、地災防治的基礎知識，為落實好實踐好“三不變”打下了良好的基礎。

我深知此項改革不是一個文件一個決定那么簡單，它關系到整個國土資源隊伍的穩定。我親自主持研究改革方案，大到整體部署，小到考試的細節，都一一過問。首先明確聘用的原則，即以考試為形式，以成績為依據，以考核為基礎，擇優聘用。將改革方案發放到各基層國土資源所，廣泛征求基層所職工的意見和建議，讓他們對方案的原則和要求充分了解，使整個改革得以順利推進?？荚?、考核完成以后，對全市干部職工，根據各鄉鎮辦的國土面積大小、國土資源管理的業務多少以及隊伍人員狀況進行了調配，使結構更合理和優化。目前，全體職工情緒穩定，調動的職工已到新的崗位開展工作，整個改革已成功完成。

在兩年的國土資源工作實踐中，我發現，全社會的土地國策意識和法制意識并不強，廣大群眾對國土資源管理法律法規認識不足，導致違法用地現象較為普遍。我深切地認識到，國土資源管理工作只有專業執法部門的重視是絕對不夠的，必須有全社會的重視、支持和自覺地遵守法律法規的規定，才能管理好、利用好國土資源。我決心以法制宣傳為重心，促進社會各界依法保護和合理利用國土資源自覺性的提高，爭取全社會對國土資源的重視和對國土資源管理的理解和支持。這一提議經局黨組研究通過，宣傳工作被確定為每年的重點工作。

我局以“

4.22

世界地球日”、“

6.25

全國土地日”、“

12.4

**

市“國土資源杯”美術、書法、攝影大賽、《幸福大地》國土資源專題文藝巡演等大型活動，這些宣傳形式受到州、市領導的肯定和認可；通過互聯網、報紙、雜志、電視臺、移動短信等媒體進行行業動態報道與政策答疑。

2005

年，在鄂西電視臺進行專題報道

6

次，在《

**

日報》開辟專欄，先后登載有關州城違法占地建房清理工作內容

12

年）

1.2

萬份，發放到全市

226

個行政村的部分農戶和村組干部。此外，還通過掛橫幅標語、豎固定宣傳標語牌、開展法律、法規咨詢、散發宣傳資料等方式進行宣傳。通過這些行之有效的宣傳形式，依法保護和合理利用國土資源的觀念不斷深入人心，收到了良好的宣傳效果，為順利開展國土資源管理工作起到了良好的推動作用。

六、以制度建設為廉政的保障，從源頭上防止腐敗和不正之風的發生

一是加強土地礦產資源的審批管理。

土地、礦產資源的管理重點在土地使用權的出讓和礦產資源的有償化出讓，為杜絕少數個人說了算，防止腐敗的產生，我堅持了土地、礦產的出讓會審制度，凡涉及到出讓金收取、礦產資源有償使用的事項都由會審小組集體討論決定。二〇〇五年，又將礦業權價款由原來的會審會確定，改變為評估中介機構評估確定，使礦業權價款的收取更加合理、公開、公平。礦產資源有償收入達

296

萬元。

二是規范土地交易出讓行為。

2005

年以來，全面規范了國有土地的出讓行為，除工業項目用地外，其他商業用地出讓全部實行了招標、拍賣、掛牌出讓。

2005

年，成功對原軸承廠的土地進行了公開拍賣，以

2540

萬元價格成交，創下我州單宗地成交額之最。

三是積極向市政府提出規范土地出讓金收取的建議，得到市政府領導的重視

。二〇〇五年，出臺了《關于加強國有土地出讓金征收管理工作的通知》，把土地出讓金征收范圍、標準等統一規范起來，做到了既符合法律規定又與我市實際相結合，避免了原來存在的標準不科學、不統一與法律規定不完全一致的問題，規范了土地的有償出讓，杜絕了隨意減免、少收出讓金，防止了國有資產的流失，大大增加了土地出讓金收入。二〇〇五年，僅市局收取的土地出讓金就達到

1090

萬元，比二〇〇四年增加

719

萬元，創歷史最好水平。

七、以身作則，廉潔自律，保持共產黨人良好的操守

國土資源部門涉及到土地和礦產資源，請求幫忙辦事的人絡繹不絕，即使是按原則辦了事，當事人也經常表示感謝，輕則請吃、重則送禮和錢物，對于此，一是盡量做到不參與請吃，向當事人講明道理，說明這些事都是應該做的，違背原則的事都不能做，做了也過不得硬。對于送禮金的堅決予以推掉，實在推不掉的，交給負責紀檢的同志幫忙退掉。有一位客商想做電子顯示屏的生意，前年送一萬元錢被退掉，去年又送一臺日本攝像機，又被我退掉。還有些企業，用故意忘記文件包和趁我不在時將紅包放在我辦公桌的抽屜里面，我就把這些錢送到六角亭解放路社區的“貧困居民救助基金”，讓這些錢用到扶貧幫困中去。

**

經濟社會發展作出新的更大的貢獻。

國土資源局黨支部書記黨建工作述職報告

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

根據會議安排，現將本人20**年黨建工作履職情況報告如下：

(一)打造“黨建責任”品牌，層層壓實主體責任。強化“一崗雙責”。層層簽訂黨建工作責任書，爭取黨組大力支持，把黨建納入目標管理、評先評優、干部任用的重要考核內容;完善組織設置，調整充實隊伍。一直堅持把建設一支精干、高效的黨務干部隊伍作為加強機關黨建工作重要保證來抓。把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬，有知識有能力的優秀黨員干部充實到各基層黨組織中去。每年最少組織黨務干部培訓兩次。落實“三會一課”。除邀請專家授課之外，局班子成員、機關黨委委員不定期為黨員干部輪流上黨課，與大家一起學黨史、明國情、提素質。帶頭作出公開承諾。主動從遵紀守法、作風建設、廉政建設等方面作出公開承諾，主動接受干部群眾的監督。

(二)打造“國土文化”品牌，不斷強化看齊意識。牢固樹立“嚴管就是厚愛、信任不能代替監督”的理念，采取以會代訓、業務交流、專家授課、以案代訓等方式，加強領導班子建設和黨員干部能力培訓，全年培訓黨員干部15場1800余人次。在學習和工作中不斷拓展國土資源黨建工作內涵和外延，提出了圍繞“一個中心”、實現“兩大目標”、開展“三講三比”、樹立“三大理念”、倡導“四有”服務、處理“五大關系”、踐行行業“六心”價值觀的咸寧國土文化構架和價值理念。通過把黨建融入國土文化建設，樹立了干部職工敢于擔當、勇于奉獻的國土人精神。

(三)打造“作風建設”品牌，持之以恒整治“四風”。長期以來，我局始終做到好人好事有人夸，歪風邪氣有人抓，營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。2015年，我們認真開展履職盡責、“三嚴三實”、“三抓一促”等主題教育和活動，聚焦“四風”和“四難”問題，深查細找，整改建制，挺紀在前，嚴肅查處庸懶散、不作為、亂作為等問題。辦文辦會、督查督辦和財務管理規范有序，“三公經費”同比下降12%。在全市履職盡責督促檢查測評中取得了并列第一名的好成績。

(四)打造“窗口示范”品牌，不斷提升服務水平。我局是全國國土資源系統“四級聯創齊爭、打造滿意窗口”示范單位。我們大力開展黨員示范崗，巾幗示范崗、青年文明號創建活動。市行政服務中心國土窗口支部，大力實施“金土工程”，簡化審批手續，提高辦事效率，推行“五亮五比五創”工作法，為群眾提供優質服務。連續多年獲市級紅旗窗口、巾幗示范崗等榮譽稱號。

(五)打造“扶貧濟困”品牌，情系群眾奉獻愛心。近年來，我局先后在通山縣洪港鎮洪港村、九宮山鎮橫石潭村開展“三萬”活動和“精準扶貧”，爭取項目資金2000余萬元，局機關、直屬單位投入及干部捐資達90余萬元，有力支持了新農村建設和群眾脫貧致富。多次被省委、市委授予“三萬”活動先進單位、黨建工作優勝單位，同時，我們以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，組建6支服務隊，積極開展志愿服務活動，增強了黨員干部的社會責任感。

通過強化黨建，我局打造了一支“五好”領導班子，一支團結務實高效的干部隊伍，為市域經濟社會發展提供了強有力的國土資源保障。

存在的問題：一是在黨建理論學習的系統性上存在差距。滿足于一般性的學習，對黨建基本知識、黨紀黨規學習不夠深入，工作需要時存在即用即學現象，缺乏學習的整體性、系統性。二是在黨建工作責任制的落實上存在差距。滿足于安排部署、工作布置多，檢查落實不夠，在思想上和工作中還存在重業務輕黨建的傾向。

分析原因：一是思想認識不足。擔任局機關黨委書記以來，盡管一直十分注重機關黨建工作，但自己主要精力還是放在業務工作方面，沒有靜下心來、沉下身去研究機關黨建工作。二是工作創新不夠。在黨員教育上，與新的形勢和任務的要求存在差距，與黨員的思想實際差別較大，教育方式比較單調，因人施教不夠，通常是開個會、講個課，缺乏吸引力、針對性和說服力。在工作方式方法上，開拓進取不夠，滿足于老套路，不求過得硬，但求過得去。

(一)堅定信念，把理想高高舉過“頭”頂。組織黨員加強學習，用黨建理論武裝頭腦，堅持正確的政治方向，做到理論上清醒，政治上堅定，作風上清正，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持共產黨員的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣。

(二)敢于擔當，把責任牢牢扛在“肩”上。牢固樹立黨建責任意識，探索新形勢下黨建與經濟建設相互促進、良性互動的新方法、新途徑。在黨員干部中開展“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”以及“抓好黨建是最大的政績”的黨建觀念教育，進一步落實黨建工作責任制，層層壓實責任。

(三)為民服務，把宗旨深深烙在“心”里。自覺把人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。在全市系統進一步開展國土文化教育和推廣，將“服務至上”的理念根植于每一個國土人心中。

(四)清正廉潔，把名利遠遠拋在“身”后。強化黨員意識、政治意識、看齊意識，從嚴自律，嚴格遵守黨紀條規、常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺抵制“四風”侵蝕，做到慎初、慎微、慎獨，堅守法律和紀律底線。

謝謝大家!

述職人：本站

****年**月**日

國土資源局黨支部書記黨建工作述職報告

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

根據會議安排，我就20xx年黨建工作開展情況、存在問題及下一步工作打算作以下述職。

(一)履行主體責任，認真落實“一崗雙責”和黨建工作各項任務。一是全面落實“一把手”負責制和“一崗雙責”責任制，堅持帶頭抓黨建、自覺抓黨建，使黨建工作做到了具體化、系統化、常態化。全年6次召開局黨委會議，對黨建工作進行了安排，明確了局黨委班子成員的責任和分工，局黨政“一把手”分別對班子成員、股所室負責人和副科級領導干部及干部職工進行了2次工作約談，約談120多人(次)，并建立了約談臺帳。二是結合黨的群眾路線教育實踐活動，制定了黨建工作計劃，明確工作重點。為5個基層所黨支部選派了政治素質高、業務能力強的黨建指導員，確保了黨建工作順利開展。三是建立了黨建工作點聯系制度，督促班子成員嚴格落實“一崗雙責”，由黨委委員每人聯系1-2個基層國土所黨支部的黨建工作，形成了一級抓一級、層層抓落實工作格局，逐步構建了齊心協力抓黨建的良好運行機制。

(二)創新活動載體，扎實推進服務型黨組織創建和結對幫扶工作。一是以開展創建服務型黨組織為契機，著力開展了機關支部黨建示范點和古浪所支部服務型黨組織創建活動，設置黨員先鋒崗8個，窗口示范崗5個。組織40名在職黨員到社區報到，在新苑、昌林路社區開展義務活動，結合“6?25”全國土地日，抽調黨員干部在各鄉鎮進行了政策宣講、土地法規等宣傳活動，在古豐鄉、黃羊川鎮開展了地質災害防范專題講座2場。二是對6個支部分類排序，確定裴家營國土所黨支部為軟弱渙散黨組織，通過制定整改提升方案，局機關支部結對幫建、指派黨建指導員等措施，全面完成了整頓提升工作，順利通過市縣評估驗收。同時，扎實推進黨務公開工作，對黨員教育、黨員發展、黨費收繳等情況進行了公開公示，自覺接受群眾監督。三是與黃花灘村結成黨員結對幫扶57對，籌資30多萬元為該村修建了文化廣場、投畜種羊和幫扶物品農資等。按照市縣要求，10月份調整我局聯系民權鄉山灣村，已組織入戶2次，與62戶群眾開展一對一幫扶活動，為村委會及農戶訂閱報刊68份;同時，推薦選派1名黨員干部到山灣村擔任第一書記，協助村“兩委”制定了村級發展規劃和項目幫建計劃。

(三)強化思想建設，不斷夯實陣地建設和提升黨員隊伍綜合素質。一是組織開展了黨委書記上黨課、主要領導講業務、邀請縣委黨校專家授課等方式，對6名支部書記進行了2輪專題培訓，舉辦了由全局54名干部參加的綜合黨建知識、業務工作為內容的培訓班1期;全年集中學習68次，204學時，觀看廉政教育片20多場，教育影片9部，撰寫心得體會304篇，組織黨員干部開展談心談話3次，160多人(次)，召開民主、組織生活會7場，黨員干部為民服務意識進一步提升，講黨性、重品行、作表率的意識明顯增強。二是結合“七?一”建黨節，以“干部能力提升周”為抓手，舉辦了法律法規培訓及文體活動，建立完善了“三會一課”、職工學習制度、日常行為規范等21項制度，并在工作中嚴格執行。在各支部高標準設置黨員活動室、學習室6個，開辟黨員學習專欄6個，進一步規范了黨組織工作程序和黨員日常行為。推進廉政文化“進機關”活動，設立道德講堂，在樓梯口、會議室等醒目位置懸掛廉政道德教育警示牌18塊。為基層所黨支部購置了價值2.2萬元的電腦、打印機、照相機等辦公設備，保障了日常工作的順利開展。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，嚴格發展黨員程序，20xx年接收預備黨員1名，發展入黨積極分子1名，培養發展對象2名。指定專人按月足額收繳黨費，開設專戶管理。同時，認真開展民主評議黨員工作，對1名不合格黨員按相關要求進行了處置。

雖然在抓黨建工作方面取得了一些成績，但與上級黨委要求，與群眾的期望相比，還存在一定差距,主要表現在：一是對黨建工作認識不深入。長期以來輕黨建、重業務的思想傾向在一定程度上影響了黨建工作的正常開展，往往是口頭上強調多，實際關心少，關注業務工作多，思考黨建工作少。二是組織生活開展不規范。由于業務工作性質的限定，組織生活開展不經常，組織活動形式不靈活，僅滿足于政治理論學習、業務培訓、上黨課等，在具體活動開展中繼承優良傳統不夠，方式方法創新不多。三是對制度落實不嚴格。沒有嚴格落實“三會一課”制度，存在有制無循，形同虛設的現象，導致黨支部和黨員干部職能作用發揮不理想，對黨員干部的教育監督職能沒有充分發揮。

究其原因，主要有以下三個方面：一是由于自己思想認識不到位，沒有很好地解決黨建與業務“兩張皮”的問題。沒有真正把黨建工作納入重要議事日程，對黨建工作不是主動過問，親自督辦，而是被動聽問，缺乏應有的監督檢查力度。二是沒有做到統籌兼顧，沒有統籌處理好抓黨建工作與抓其他業務的關系，老認為黨務工作是一項“務虛”工作，與國土管理工作聯系不緊密，對推動經濟社會發展關系不大，這反映出自己在抓黨建工作上還有所欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經常性、廣泛性，僅僅停留在局機關層面上，沒有很好地延伸至基層國土所黨支部，使個別黨員干部缺乏宗旨意識和大局意識，參加組織生活不積極，這實質上是自己缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。

針對存在的問題，我將嚴格按照中央和省市縣委的要求，緊緊圍繞各項中心工作，扎實做好今后的黨建工作。

一是抓好主體責任落實。認真執行中央和省市縣委關于黨建工作的重大決策、決議和決定，切實履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，把黨委的主體作用充分發揮好，把第一責任人的職責履行好。2月底前與各黨支部簽訂目標責任書，做到黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查，并作為年度考核的重要依據。對黨務工作，堅持親自到一線調研，年內形成高質量調研報告4份，對安排的重點工作每月到國土所黨支部進行督查抓好落實，全年聽取各黨支部開展黨建工作情況6次以上。督促班子成員嚴格落實“一崗雙責”，具體抓好分管工作范圍內的黨建工作，每人繼續包抓1-2個基層所黨支部，每月至少到聯系點檢查督導工作1次以上，構建上下齊心抓黨建的工作格局。

二是抓好黨員隊伍建設。以創建“五型”黨組織為載體，制定學習計劃，采取中心組學習、集中輔導學、股所室組織學和個人自學相結合的方式，全年黨委中心組學習累計不少于12次，黨員干部集中學習不少于48次，做到學習有計劃、有內容、有討論、有記錄，黨員每月撰寫學習心得1篇，年度讀書筆記達到2.5萬字以上;按時召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，結合道德講堂，每季度開展1次黨委(支部)書記上黨課、主要領導講業務活動，組織黨員干部談心談話不少于4次，認真抓好黨員干部的學習教育，不斷提高黨員的綜合素質和工作能力。

三是抓好活動載體和內容。年內創建黨建示范點1個，基層國土所服務型黨支部2個，著力提高全局黨建工作的整體水平。嚴把黨員“入口關”，認真做好黨員發展工作，爭取發展入黨積極分子1名，接受預備黨員1名，轉正黨員1名。在“七?一節”期間組織開展文體活動，以期達到增進團結、凝聚人心的目的。健全落實黨員結對幫扶制度，繼續與雙聯村群眾做好結對幫扶工作，黨員干部定期到聯系村開展走訪慰問，幫助群眾解決生產生活中存在的實際問題。同時，實行黨務公開制度，對“三重一大”事項，黨費收繳，發展黨員、干部任用等事項進行公開公示，拓寬黨內外監督渠道，激發和調動干部職工的積極性，促進各項工作高效有序落實。

四是抓好黨建和業務工作有機融合。鞏固群眾路線教育實踐活動取得成果，嚴格執行已制定下發的21項制度。強化班子成員“一崗雙責”意識，牢固樹立黨的工作與業務工作同頻共振、互為促進的理念。以支部為中心，每半年召開一次黨員組織生活會，對黨員民主評議，組織交心談話，溝通思想，找準問題，進一步形成共識，增進團結，強化黨建基礎，保持黨員先進性，以行政業務促進黨建工作，使黨建工作更好地服務于機關行政業務工作，切實做到業務工作和黨建工作同步抓,形成緊扣業務抓黨建，抓好黨建促業務互動循環的良好工作格局。

謝謝大家!

述職人：本站

****年**月**日

國土資源局黨支部書記黨建工作述職報告

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

今年以來，市國土資源局黨支部在市委和市直機關黨工委的領導下，以“走前頭、作表率”為目標，以加強黨的建設為切入點，把黨的建設融入隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設和行政工作，帶領全體黨員干部緊緊圍繞我市經濟建設這個中心，積極主動開展工作，實現國土資源工作的爭先進位。

市國土局機關共有工作人員80人，其中黨員69名(退休黨員15名)，設一個基層黨支部，下分四個黨小組。目前，局機關股級干部共有38名，其中34名同志是黨員，黨員干部在隊伍中占了主導位置。

(一)抓好組織建設，健全組織功能

圍繞“服務中心、建設隊伍”兩項任務，強化“一崗雙責”責任。堅持做到一把手親自抓，班子成員協調抓，中層帶動、黨員率先，一級抓緊一級、一線帶一級、層層抓落實，形成黨政領導齊共管的工作格局。同時，將機關黨建工作融入業務工作，互促互動，做到黨建工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起獎懲，以黨建促業務，以業務輔黨建，充分發揮黨的組織工作在完成年度各項目標任務中的積極作用。

(二)加強思想政治建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用

1.加強理論學習制度。圍繞黨紀、政紀、法律、法規，抓好形勢和政策教育，組織全體黨員認真學習學習黨的十九大會議精神和《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，不斷提高廣大黨員的思想政治素質、道德素質和業務能力，發揮愛崗敬業、不斷進取的先鋒模范作用。

2.做好黨員管理和黨員發展工作。全面推進黨員目標管理責任制，堅持“”制度，切實加強黨員隊伍管理;嚴格組織生活，健全黨內生活制度。堅持每季度上一次黨課，由黨組書記、局長和黨組副書記為全體黨員上黨課，完善黨員花名冊和檔案管理，及時辦理進出黨員的組織關系，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。定期不定期對入黨積極分子進行談話，了解其思想、工作情況。按照《中國共產黨發展黨員細則》的規定，確定入黨積極分子和重點發展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷發展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。尤其在“七一”期間，以“五個一”活動為載體，全面加強黨建工作。一是開展一次廉政警示教育參觀活動，組織局機關黨員干部“走出去”參觀林則徐廉政事跡展。二是組織黨員上了一次黨風廉政教育課。結合“三嚴三實”活動，局領導給黨員干部上了一次黨風廉政教育課，進一步強化黨員的勤政意識，廉潔意識，筑牢反腐倡廉防線。三是刊出一期黨建櫥窗板報，營造良好的學習宣傳氛圍。四是提一條合理化的建議，要求每位黨員結合自身在黨風廉政建設方面進行分析與反思行動，提出意見建議。五是開展一次走訪慰問活動，結合民主評議政風行風活動，與服務對象、基層群眾座談，面對面認真聽取并征求各方意見建議，以便更好地改進工作。

3.認真做好包鄉駐村、在職黨員進社區工作。一是落實大走訪，暢通服務群眾“最后一公里”，對班子成員進行分工、落實責任，明確各個班子成員分別掛鉤聯系的村(社區)和企業，并作為重點幫扶對象，加強具體指導，幫助解決實際問題。深入基層村(社區)開展節日慰問、幫扶黨員、支持發展資金等“送溫暖”、“送文化”活動，與漳港街道結對子，推動服務小城鎮建設;開展上門服務現場辦公，為吳航不銹鋼、德城黃金、東水食品、邊防派出所等企業和單位排憂解難，解決土地登記發證和用地報批手續辦理，受到了企業和群眾的好評。二是做好在職進社區報到工作。積極引導在職黨員參與到社區報到為群眾服務的活動，督促和引導黨員同志在完成本職工作基礎上，熱心參與社區服務。目前，我局在職的40名黨員全部主動到居住地或結對共建社區報到，按照社區黨組織的安排認領服務項目和崗位，每人至少參加2次“黨員活動日”社區活動。

(三)重視隊伍建設，努力提高隊伍整體素質

1.加強干部隊伍建設。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對干部的選拔任用工作，完善對干部提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施。落實對干部的民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，加大、加快干部輪崗、交流力度。按照治腐抓源頭的要求，進一步加大輪崗交流的力度，今年以來，共提任干部6名，交流輪崗干部3名。建立和完善干部選拔任用工作責任追究制度，嚴肅查處“”的行為，對選人用人失察失誤的，依照有關規定予以責任追究，防止用人上的不正之風。

2.加強機關作風和效能建設。圍繞勤政廉政建設，我們著重抓了三個方面：一是開展行政效能建設活動，加強機關工作人員的責任意識、使命意識和形象意識和服務意識的教育，堅持做到“四個一”、“四個不讓”。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作;不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里發生，不讓國土資源的形象在我這里受到影響。二是繼續推行政務公開和黨務公開，對社會關注的焦點、群眾反映強烈的國土資源熱點、難點問題，本著對單位負責、對職工負責的指導思想，及時給以答復處置，讓職工有最大限度的知情權、參與權。三是關心職工生活疾苦，安排全局干部職工體檢，積極為群眾辦好事、辦實事，切實解決他們的實際困難。

(四)完善制度建設，保障工作開展

1.黨內修訂完善了黨內監督、廉潔自律、學習培訓制度和黨員管理等12項制度。機關內小到出勤、衛生管理，大到窗口服務、行政審批和人事管理，事無巨細，均有詳盡規定。制度的健全，推動各項管理工作的規范化、制度化，防范違規違紀問題出現。

2.建立嚴格的黨內生活制度，嚴肅黨的紀律。利用支部生活會和小組生活會等時機，開展談心活動，組織黨員匯報思想，按照黨員標準剖析檢查自己，發揚成績，找出問題和存在問題的根源，提出整改措施，使黨組織時刻把握黨員的思想動機，用黨的紀律和組織原則約束黨員、管理和監督黨員的行為。每一次黨內活動，黨政班子成員都自覺參加，做到“六個帶頭”：帶頭完成規定學習任務，帶頭落實“雙重”組織生活制度，帶頭參加各種集體活動，帶頭落實職責分工，帶頭遵守規章制度，帶頭開展批評與自我批評，起到了很好的表率作用。

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2017年**月**日