<menuitem id="an1j4"></menuitem> 調研報告是將調研結果進行系統整理和總結的重要手段和方式?，F在我們一起來看看以下精選的調研報告范文，以獲取更多關于撰寫調研報告的經驗和技巧。
把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作，探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式，具有十分重要的現實意義。
團縣委通過問卷調查和走訪的方式，對我縣個鄉鎮的共青團工作進行調研，經過分析和歸納，進一步掌握了全縣農村社區共青團工作的基本現狀，并在此基礎上努力探索適合我縣農村社區共青團工作的新思路、新方法。
（一）組織概況。
截止到xx年年底，全縣個鄉鎮應建團支部個，已建團支部個，建團率為%。
（二）團員青年概況。
截止到xx年年底，全縣個鄉鎮14-35周歲青年名。其中：14-28周歲青年名，共青團員名，團青比例為%。其中14-28周歲團員名，29周歲以上團員名；女團員名；少數民族團員名；團員年度團籍注冊名，注冊率為31.8%。
（三）團干部概況。
截止到xx年年底，全縣鄉鎮共個村，實際配備團支部書記名，配備率為100%。
1、通過舉辦不同形式的主題教育活動，全面提高青少年素質，促進青少年成長、成才。各農村社區以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進農村社區青少年思想教育工作。
2、通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農村社區根據本轄區的實際情況，利用社區青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。
3、針對團員青年特點，開展內容豐富的文體活動?；顒邮寝r村社區共青團工作的生命線，有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性，推動農村社區共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則，開展文藝演出，體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，營造和諧文化氛圍。
1、村級團組織的設置滯后。從表面上看，我縣村級團組織建團率高達100%，與行政區劃、黨組織設置一一對應，最大限度地保證了團的工作網絡在農村的覆蓋面。但在調研中我們發現，在計劃經濟條件下起到積極作用的這種設置方式，在農村市場經濟運行逐步完善的過程中受到了極大的沖擊和挑戰。目前，職業結構的調整，使勞動力資源尤其是農村青壯年根據市場要求大規模、跨區域流動，并明顯地向非農方向傾斜；產權結構的調整，使農村產權日益清晰化，多元的所有制結構和不同經濟主體的出現，產權結構由單一的集體所有制結構向以集體所有制為主導，多種經濟并存的方向發展。由農村產業結構調整所引發的這些變革無疑要求我們對團組織的設置進行調整。目前，我縣1/5的村團支部團員數在10人以下，規模偏小，團組織形同虛設，發揮不了作用，在一定程度上影響了團組織的自身形象；有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內的團員進行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊變成廢紙，不時有名無人，就是有人無名等等，正是因為沒有對傳統的組織設置進行調整，從而在一定程度上影響農村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
2、農村團組織工作力量薄弱。農村團組織工作力量薄弱，主要表現為：一是隨著經濟社會的不斷發展，鄉鎮團組織的工作領域不斷擴大，工作任務、工作對象不斷增多，但目前鄉鎮只配備一名專職或兼職團干部，鄉鎮團委委員多是兼職，鄉鎮團的委員會的作用沒有得到很好發揮，團組織的工作載體較少，團組織可以調動和利用的各類資源比較有限，鄉鎮團委在農村團的工作中所處的基礎地位，以及鄉鎮團的工作面臨的形勢很不適應；二是農村基層團干部素質不高，缺乏獨立思考問題的積極性和能力。農村基層團干部報酬偏低，在農村各“大員”中為最低，難以調動其工作積極性。為提高農村團干部的報酬，在村級組織換屆中，也曾經提出村“兩委”委員、村團支部書記等“多位一體”配置的思路，部分行政村也爭取實現了這一思路，由村黨支部副書記或年輕的村“兩委”委員兼任村團干部，但同時出現了兼職團干部由于兼職過多沒有更多時間、更多精力投入團工作的情況；三是團的活動經費難以籌措，長期以來，基層團組織缺乏活動經費，是基層團組織難以正常開展活動的主要原因之一，一些農村團支部由于缺少工作經費，一年難以召開幾次團員會議，更談不上執行“三會二制一課”制度，造成團員青年無法在團組織中受到教育、培養，團組織的先進性難以體現。
3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發現，農村團員流出嚴重，發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉鎮新經濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現了大批“隱性團員”。
三、充分發揮共青團組織在農村社區建設中的積極作用。
（一）積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好社區團組織建設?；鶎訄F組織建設，必須遵循以黨建促進團建的原則。
一是要經常與社區黨組織加強聯系，溝通情況，及時匯報工作，積極爭取黨組織的領導、支持和幫助，把社區團的建設納入到黨的建設體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團組織的吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。
二是加強高素質農村社區工作者隊伍建設。社區青年事務管理工作的關鍵在于工作人員素質的高低，目前，缺乏高素質社區人才是制約青年工作發展的重要因素，通過引進高素質的青年管理人才,即青年工作者和社工人員專門從事農村社區青年工作，加強業務培訓,切實提高農村社區團組織的服務能力水平。
三是探索完善農村社區團組織網絡，建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面，通過整合農村社區各種社會資源，發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動，不啻為一種很好的形式?！吧鐓^共青團和青年工作聯席會議”制度是聯。
合同。
一轄區內的團組織，擴大共青團工作覆蓋面，凝聚團員青年力量，營造共青團工作良好社會氛圍，探索團的工作重心下移的新途徑。例如：積極與社區新經濟組織進行聯合，通過為他們提供力所能及的支持和幫助，共同打造活動，充分發揮優勢，形成合作共贏的局面。通過聯席會議制度，聯合一切可以聯合的積極因素，解決社區團建工作在人力、經費、活動場所等方面存在的實際困難，形成良好的社區氛圍，促使社區共青團工作不斷發展，加快和諧農村社區的建設步伐。
（二）加強思想建設，不斷提高廣大農村社區團員青年的思想道德素質和科學文化水平。團員隊伍是黨員隊伍的后備力量，是發展壯大黨員隊伍的重要基礎。共青團工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握這一點對開展好農村社區共青團工作至關重要。利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產，增強青少年的歷史使命感；通過開展教育、科技等文化活動，提高青少年的個人素質；通過開展環保、捐款等志愿活動，加強青少年的社會責任意識；通過開展有農村社區特色的文化活動，培養社區青少年的社區意識，形成社區向心力等。各級團組織要綜合運用多種形式吸引他們，使他們在選擇自己的生活方式、實現自我人生價值的同時，逐漸對街道社區產生認同感、歸屬感，逐步樹立社會責任感，同時注意在他們之中培養、發掘典型，帶動更多的團員青年參與到農村社區共青團工作中來。
（三）積極探索服務青年創業成才的新途徑，挖掘共青團組織服務青年的有效途徑。推動經濟持續、健康和快速的發展，是當今社會發展的中心，共青團組織應始終服從和服務于經濟建設這個中心，引導和帶領廣大團員青年堅定信念，開拓創新，積極投身于市場經濟建設中，在實踐中實現自己的人生價值。一是在農村社區青年中廣泛開展職業培訓、技能訓練和現代化素質培訓，加快青年農民順利向二、三產業轉移，同時注重把培訓與解決農村青年就業相結合，依托鄉鎮農村青年培訓就業指導站，提供就業信息，擴展就業渠道，推薦青年就業。二是共青團組織根據自身聯系面廣的特點，與各種經濟組織建立聯系，并努力推薦優秀的團員青年到各種經濟組織中工作，使團組織真正能把團員青年和經濟建設之間搭建起聯系的橋梁，這樣才能真正實現團組織在團員青年中的生命力。
（四）要以投身農村社區的服務和管理為抓手，努力在提升農村新社區建設水平上發揮共青團的作用。社區志愿者隊伍是參與社區管理和社區服務的重要補充力量，目前，農村社區工作人員人手普遍偏少，各種工作應接不暇，特別是社區公共事務和社區服務工作人才奇缺，建立農村社區志愿者工作隊伍是社區工作的重要內容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量，在各種場合發揮了重要作用，特別是大型活動方向已經成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業志愿者隊伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長的社區軍民組織起來，服務社區。鼓勵和引導縣鄉醫務人員、教師、文化體育工作者、農業科技人員等深入農村社區開展志愿服務，擔當起社區公共服務職責。組織動員大中專畢業生假期到村開展社會實踐活動，并加強對他們的培訓，幫助農村社區建立一支結構合理、素質較好的農村社區志愿者工作隊伍。
1.題頁題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期。
調查報告。
的題目應盡可能貼切，而又概括地表明調查項目的性質。
2.目錄表。
3.調查結果和有關建議的概要這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發現和結論，有時根據閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4.本文主體部分包括整個市場調查的詳細內容，含調查使用方法，調查程序，調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內容應是數字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當的語句對分析作出描述，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調查活動的可信度。
。
經過反復的思考，音樂學科結合教材與學生實際情況確定子課題，對“綜合性藝術表演”這一實踐活動進行表現性評價。并確定了兩個研究內容：一是將音樂欣賞與唱游結合起來，設計成比較容易操作的表現性任務，制定相應的評價標準，對學生的參與情況和完成情況進行堂上評價。二是將課本上的學習內容進行相應的拓展，設計開發出一系列體現音樂的人文意義的表現性任務給予實施和評價。
1、設計了一批較為成熟的表現性任務。
現有的表現性任務有：
探索音源的表現性任務（建議在一、二年級使用）
音樂欣賞的綜合表演任務（建議在三、四、五年級使用）；
給歌曲配上伴奏的表現性任務（建議在四、五年級使用）；
給音樂配上動作的表現性任務（建議在一、二年級使用）。
2、實施、反思、修改表現性任務
設計好任務后，我在一年級和四年級中各找一個實驗班進行實施，經過第一次的實施與觀察、反思，找出任務中存在的不足加以修改和完善，進而成為較為成熟的表現性任務，再進行推廣。
3、論文撰寫。
中的案例分析，如《讓學生學會如何評價——〈小小的船〉教學案例》；表現性任務實施的反思〈我在失敗的教訓中成長等；同時，參與評價的學生也寫出了不少關于完成表現性任務的實施過程及心得體會。其中，劉舜妙老師的《讓表現性評價走進音樂課堂》發表在《廣州課改工作通訊》；同時，這篇論文還榮獲天河區xx年論文年會一等獎。
在總結前階段科研工作的基礎上，學校編輯了一本10多萬字的階段性成果集，音樂科對前兩年的科研成果進行了整理與總結踴躍投稿，發表了子課題方案和三篇論文。
4、協助天河區教研室音樂科組成功舉辦天河區發展性教學評價交流會，科研成果受到區內外廣泛關注。
xx年10月，在廣州市教研室于荔灣區人民中路小學舉辦的試點學?，F場會上，音樂課題組教師劉舜妙以案例介紹“一個真實的故事”為主題，向與會的專家、校長們介紹了我校音樂科組實施表現性評價課題研究的工作情況與經驗，受到好評。12月又在我校召開的“天河區音樂科發展性教學評價交流會”中進行經驗介紹，得到了有關領導與同行的認可。
我們希望經過實踐與研究，能夠探索出適合課程新理念下的評價方法，全面發展學生的綜合素質。
xx年1月份對xx、xx、xx三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發揮。
（二）共青團的工作內容單一。
基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加。
（三）共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（四）共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基矗。
（二）加強黨建帶團建。
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
為進一步推進農村社區共青團工作，探索并逐步形成適應農村建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式。我通過問卷調查和走訪的方式，對**鎮共青團工作進行調研，經過分析和歸納，進一步掌握了農村社區共青團工作的基本現狀，并在此基礎上努力探索適合農村社區共青團工作的新思路、新方法。
一、共青團工作現狀
1、通過舉辦不同形式的主題教育活動，全面提高青少年素質，促進青少年成長、成才。各農村社區以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進農村社區青少年思想教育工作。
2、通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農村社區根據本轄區的實際情況，利用社區青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。
3、針對團員青年特點，開展內容豐富的文體活動?；顒邮寝r村社區共青團工作的生命線，有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性，推動農村社區共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則，開展文藝演出，體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，營造和諧文化氛圍。
二、共青團工作面臨的主要問題
1、村級團組織的設置滯后。從表面上看，我鎮村級團組織建團
率高達100%，最大限度地保證了團的工作網絡在農村的覆蓋面。但在調研中我們發現，目前，我鎮村團支部規模偏小，團組織形同虛設，發揮不了作用，在一定程度上影響了團組織的自身形象；有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內的團員進行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊變成廢紙，不時有名無人，就是有人無名等等，正是因為沒有對傳統的組織設置進行調整，從而在一定程度上影響農村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發現，農村團員流出嚴重，發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉鎮新經濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現了大批“隱性團員”。
三、充分發揮共青團組織在農村建設中的積極作用
1、積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好社區團組織建設。
基層團組織建設，必須遵循以黨建促進團建的原則。1、是要經常與黨組織加強聯系，溝通情況，及時匯報工作，積極爭取黨組織的領導、支持和幫助，把團的建設納入到黨的建設體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團組織的吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。2、是加強高素質農村社區工作者隊伍建設。青年事務管理工作的關鍵在于工作人員素質的高低，目前，缺乏高素質人才是制約青年工作發展的重要因素，加強業務培訓,切實提高農村社區團組織的服務能力水平。3、是探索完善農村社區團組織網絡，建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面，通過整合農村社區各種社會資源，發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動，不啻為一種很好的形式。
逐步樹立社會責任感，同時注意在他們之中培養、發掘典型，帶動更多的團員青年參與到農村社區共青團工作中來。
3、積極探索服務青年創業成才的新途徑，挖掘共青團組織服務青年的有效途徑。推動經濟持續、健康和快速的發展，是當今社會發展的中心，共青團組織應始終服從和服務于經濟建設這個中心，引導和帶領廣大團員青年堅定信念，開拓創新，積極投身于市場經濟建設中，在實踐中實現自己的人生價值。一是在農村社區青年中廣泛開展職業培訓、技能訓練和現代化素質培訓，加快青年農民順利向二、三產業轉移，同時注重把培訓與解決農村青年就業相結合，依托鄉鎮農村青年培訓就業指導站，提供就業信息，擴展就業渠道，推薦青年就業。二是共青團組織根據自身聯系面廣的特點，與各種經濟組織建立聯系，并努力推薦優秀的團員青年到各種經濟組織中工作，使團組織真正能把團員青年和經濟建設之間搭建起聯系的橋梁，這樣才能真正實現團組織在團員青年中的生命力。
如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，準確把握共青團發展的新趨勢，使共青團事業蓬勃發展，是擺在共青團工作者面前的一個重要課題。
(一)團員數量萎縮。由于近幾年企業很少招工進入，實行產業結構調整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會，再加上到年齡離團等因素的影響，使得國有企業團員數量大大減少?，F有團員20人，14至28周歲青年21人。
(二)團干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。大部分團干部身兼多職使工作精力相對分散，積極性相對減弱，團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于表面，輕視團的崗位，注重業務工作。
(三)團的工作內容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應;團組織一年工作沒有自己規劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創性;使團組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。
(四)團的組織建設弱化。隨著企業團組織的地位和作用不斷下降，把團組織作為精簡對象，合并到行政機構辦公室，團的組織機構設置簡化，對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄，對團的活動漠不關心，甚至不按時交納團費，入團無用思想嚴重，基層部分團組織成為有名無實的“空殼支部”。
(五)團員青年的思想多變。從2008年下半年起，美國金融危機引發全球經濟增速放緩，各國經濟都不同程度受到影響。我國作為經濟大國與世界經濟早已接軌，因此也不可避免地受到金融風暴的影響。國內煤炭企業從去年10月份開始受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也出現了極大困難，企業經營面臨前所未有的困境：煤炭市場需求減少，庫存成本與銷售價格形成倒掛，資金嚴重不足，企業出現嚴重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業青年的思想和思維方式，不甘于奉獻、不甘于這點收入，企業青年出現情緒低落現象。
(一)牢固樹立服從、服務于企業經濟建設的指導思想。
一是以提高經濟效益為主攻方向。要根據不同時期企業在生產、經營管理、創新創效等工作的側重點，把企業黨政的工作中心作為工作中心，把企業的急難險重任務作為工作重點，在上質量、降消耗等影響效益的關鍵環節上找題目、出點子。
二是引導公司青年積極參與企業經濟建設。團組織要大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，充分發揮企業青年的智力、體力和群體優勢，與此同時，要廣泛開展諸如公司青年技術比武、崗位練兵、爭當優秀青年員工及爭先創優大賽等為企業的生產和發展建功立業。
三是團的工作要圍繞企業改革的大方向開展工作。團組織一定要采取多種形式進行正確引導，統一青工思想，凝聚青工力量，團結和帶領青年員工圍繞企業的生存和發展、改革和創新開展工作。
(二)轉變思維方式，創先爭優，積極探索適應新形勢的工作方法。
相同的待遇。特別是在服務其成長成才方面要給予重點考慮。同時，要切實加強對下崗分流團員的團組織關系轉接，團員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業服務信息，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
二是把好團干部的入口關，加強其自身建設。企業改革，客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團事業，具有奉獻精神，創新精神，在工作中有所作為的優秀人才選拔到團的領導崗位上來，新形式下要求團干部是一個思想過硬、業務精通、懂生產、會管理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業務，作改革的擁護者和先鋒。
三是創新工作內容。圍繞青年需求拓展。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務上做文章。團組織要利用組織優勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為團青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。同時要積極取得領導的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長成才服務，一方面通過舉辦崗位培訓、知識講座等形式拓展青年視野、完善知識結構，提高綜合素質，另一方面通過引導青年立足崗位做貢獻，努力創造一流工作業績，以此展示青年、鍛煉青年、發現青年人才，最終向黨組織推薦優秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰斗力和凝聚力。
四是拓展活動渠道，延伸工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應圍繞企業扭虧增效這一中心，創造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際，精心設計開展精品活動，打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現由原來“八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要變大規模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展?；顒又袌F組織要發揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業共青團工作的健康發展。
作為企業共青團工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務實肯干、刻苦鉆研的人生坐標，時刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時不長傲氣，失意時忍得住火氣，順境時經得起掌聲，逆境時耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開開心心，享受工作，服務青年，堅定信念，把企業共青團工作做的更好。
2008年11月。
1玉屏侗族自治縣位于貴州省東部，與湖南省西部接壤，是祖國中部地區進入西南地區的咽喉，素有“黔東門戶”之稱。全縣總面積517平方公里，轄4鎮2鄉，14.5萬人（其中35歲以下的青年4萬余人）?，F有基層團委11個，其中，鄉鎮團委6個，學校團委4個，縣直機關團委1個；團（總）支部265個，其中，農村支部90個，學校（總）支部152個，其他23個；團員7800余人，其中，學生團員3900余人，農村團員3200余人，機關團員100余人，企業團員600余人。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，對共青團工作提出了更高的要求，也使我縣共青團工作面臨著新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持共青團工作的發展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。按照縣委學習實踐活動領導小組的安排部署，我委圍繞本單位調研課題——如何在新勢下抓好全縣共青團工作，于2008年11月上旬在全縣范圍內開展了一次對如何加強團的基層組織建設、如何做好農村共青團工作、如何創造性地在企業抓好團的工作等問題的調研，通過座談會、走訪等形式了解實際情況，現形成調研報告如下：
關于加強團的基層組織建設。
團的基層組織建設是共青團工作的重要內容之一。進一步加強團的基層組織建設是落實鞏固“建設、服務、創新、2發展”工作理念的前提和基礎，也是提升共青團能力、擴大影響的必然要求。近年來，團縣委堅持黨建帶團建，采取有效措施，著力加強團的基層組織建設，以建設求活力，以創新求發展，取得了明顯的工作成效。但是面對社會轉型帶來的青年群體的變化，基層團組織建設特別是農村基層團組織建設仍存在著一些突出問題。
一、我縣農村基層共青團工作存在的問題。
（1）從農村基層團組織建設狀況來看，基層組織覆蓋面萎縮，出現有組織無團員的現象。全縣鄉鎮一級組織健全，都設有團委，但村級團組織癱、軟、散、亂團組織仍占有很大比重。據調查，目前農村大部分團員即是初、高中畢業生，他們從學校畢業后即到外地打工,沒有及時辦理團組織關系轉接手續，猶如“斷了線的風箏”。導致團組織的工作對象缺乏，底子不清，許多村團支部變為“空殼團支部”。
（2）從農村基層團干部隊伍狀況來看，存在年齡偏大，素質偏低，兼職過多的問題。由于鄉鎮綜合配套改革和村級兩委會換屆，鄉鎮和村級班子職數精簡，鄉鎮團委書記，基本上是由鄉鎮黨政辦主任或副主任、組織干事、宣傳干事等兼任團委書記，村級團支部書記大多由兩委委員兼任，由于鄉村兩級團干部身兼數職，導致大部分團干投身團的工作的精力有限，不能積極主動、創造性地開展工作。
3（3）從農村團員隊伍狀況來看，團員流動日益增強，農村團青比例偏低，團員意識淡漠的問題比較突出。2006年全縣新發展團員800名，屬于有計劃正常發展，且都是集中在學校，農村青年發展團員只是極少數。由于受外界環境的影響，農村大多數團員思想觀念新，團員意識淡漠，被動消極或不愿意參加團的活動。
二、制約農村基層團組織建設的原因分析。
（一）農村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不高。沒有把團的基層組織建設納入黨組織建設一盤棋，許多基層黨組織也本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態度來對待基層團的工作。二是團干部政治經濟待遇得不到落實。調查中發現，鄉鎮團委書記可以列席同級黨委會議的待遇沒有得到落實。三是沒有建立完善的團支部干部選拔、管理、使用機制，由于鄉鎮黨委對團的工作不夠重視，在培養后備干部的排序中，團干部自然落在了后邊，致使團干部工作積極性不高。另外在團干部調整問題上，基層根本不理會上級團組織對本單位調整團干部的意見。
(二)基層團干部自身素質不高。由于鄉村團干部兼職過多，平時僅能將很少的精力放到團的工作上，團的工作成了“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。部分鄉鎮團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經濟體制過程中出現的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，4老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉鎮黨政布臵的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒臵，致使團的自身工作“撂荒”。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，尤其是在新形勢下對如何深入貼近青年、服務青年上缺乏強有力的措施和手段。
（三）多數團員意識淡薄，隊伍建設難以持續發展。在市場經濟條件下，青年的價值觀、人生觀及理想信念目標追求日趨多樣化，團員的意識逐漸淡化，共青團的政治性、先進性難以體現。在團組織生活不正常的情況下，農村發展團員工作也遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續幾年沒有發展過新團員，造成農村團員數量逐年減少。中學畢業生大量外出務工，不回鄉接轉團組織關系，時間一長大部分便脫離了團組織。導致農村團員數量急劇減少，流失嚴重。
三、
加強農村基層團組織建設的對策。
(一)堅持黨建帶團建，爭取黨組織重視和支持。各級團組織應緊密配合鄉鎮黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，促使黨組織將農村團組織建設列入議事日程，納入黨的基層建設的總體規劃，使黨建和團建緊密結合。上級團委要督促落實團干部的政治、生活待遇，調動和激發農村團干部的工作積極性。農村基層團組織應號召和帶領農村5團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農村工作的突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改善農村基層團組織建設，真正把農村基層團組織建設成為具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
(二)創新團建思路，靈活設臵農村基層團組織。面對城市化進程中農村勞動力大量轉移的趨勢，面對產業結構調整中農村新型經濟組織展示出的旺盛生命力，我們必須根據農村經濟社會發展的客觀實際，圍繞所有制結構、經濟結構和產業結構的調整，加大農村基層團組織的調整、改組力度，創新基層團組織設臵模式，探索聯合建團、依托產業、中介組織或協會建團、務工青年聚居地建團等多種新型建團模式，還可以嘗試建立外出務工青年聯系站、服務站等能承擔一定團組織職能的服務型青年組織，努力做到青年到哪里，團的組織就建到哪里。
（三）立足基礎性工作，探索實施團組織規范化管理。在團組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將鄉村團組織的職能定位在對團員青年的日常管理上，除了組織設臵規范化、干部配備規范化以外，同時還要重點抓好制度建設規范化和工作考核規范化。
（五）建立農村青年服務體系，增強團組織凝聚力和向心力。要充分發揮團組織服務青年的職能，依托各類活動陣地和載體，為農村青年提供切實有效的服務。一是建立青年科技示范基地。充分發揮青年科技示范基地對周邊地區青年的輻射帶動作用，在農村青年中廣泛開展“先富帶后富，帶動一起富”活動，二是大力開展農村科技培訓，不斷提高農村青年科技致富能力。三是大力開展轉移青年勞動力就業。要針對農村青年外出務工的需求，大力開展職業技能培訓，幫助青年掌握一技之長，提升務工技術含量。
關于團干部隊伍的現狀和思考。
7干部隊伍建設也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。
一、全縣團干部隊伍建設的現狀。
我縣共有專兼職團干部286名。其中黨員112名，占41%。從年齡看，25歲以下的14人，26—30歲的68人，31歲以上的194人。從學歷看，大學本科文化程度的15人，大專文化的148人，中專以下文化程度的123人。
二、當前團干部隊伍建設中存在的問題與不足。
（一）黨政領導思想觀念不夠解放，重視不夠。目前影響團干部培養選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責備，使用上不放心的思想，（二）工作機制不夠健全。具體表現在：團干部隊伍"出入口"缺少暢通機制、培養教育上缺乏多渠道機制。
(三)團干部自身要求不嚴。主要表現在以下幾個方面：理論功底不夠扎實、急功近利，心浮氣躁，工作作風上還不夠扎實、工作經歷總體上還比較單一。
8位、學校中選拔，改進選拔方法，可以實行公開競選、直選等形式，把最優秀的青年干部選拔到共青團工作崗位上來。放寬視野選拔團干部必將有利于團干部的交流，無論對團的事業，還是對團干部個人成長都是極為有利的，并且會逐步形成團干部“進、出、再進、再出”的良性循環。放寬視野選拔團干部要站在造就擔當跨世紀重任的合格接班人，特別是政治上優秀接班人的高度來給予重視，從而建設一支年紀輕、政治素質過硬、文化層次高、綜合能力強、發展潛力大的團干部隊伍。
（2）立足團的崗位，加強團干的鍛煉。共青團是所大學校，是培養人才的地方，每一位團干部都要珍惜團的工作，勤奮做好團的工作。共青團是黨的助手和后備軍的政治屬性能使團干部在政治品質上得到很好的鍛煉，政治理論水平得到提高，責任意識不斷加強，講學習、講政治、講正氣自覺性大大增強。同時團的工作內容廣泛，能使團干部在組織協調、寫作表達、應變交際等方面得到很好的鍛煉，知識面不斷拓寬，分析問題和創造性地解決問題的水平不斷提高，綜合能力不斷加強。要通過建立聯系基層制度，切實加強團干部的思想作風建設，讓理論聯系實際的作風扎根，讓密切聯系群眾的作風扎根，讓真抓實干的作風扎根，讓創新開拓的作風扎根。要對團干部強化實踐鍛煉。一是選送到復雜環境鍛煉?？梢詧猿置績赡陱目h級機關選派一批基本素質好，有培養前途，但缺乏基層工作經歷的優秀團干部到鄉鎮或企業9進行掛職鍛煉，幫助他們在實踐中磨煉意志，增長才干。二是到縣級綜合部門進行上派鍛煉。堅持從縣直機關、鄉鎮選調團干部到縣級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力。三是抽調優秀團干部參加縣委、縣政府的中心工作，如招商引資、文明城市創建及各種思想教育活動等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。
（3）著眼未來需要，培養團干部。對團干部的培養不能僅僅滿足于做好眼前的共青團工作，無論是團干部個人，還是各級黨組織都要樹立起著眼于黨的事業未來發展需要的未來意識，有針對性地加強對團干部的培養，解決好這個問題也是保證共青團干部出口暢通的重要條件。我們建議各級黨的組織部門要把共青團干部作為黨的年輕干部的一個重要組成部分，把共青團干部的選配、培養、輸送納入干部隊伍整體建設規劃之中，并且要針對團干部特點，加大培養力度，加速培養步伐，突破單純的共青團組織培養共青團干部的框框，培養出不僅能滿足共青團工作現實需要，而且能適應黨的事業長遠發展需要的團干部。部分團干部思想觀念方面的模糊，很大程度上源于理論上的不成熟。團干部參加各級黨校系統培訓的機會并不多，這在一定程度上影響了團干部理論素養的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團聯合實施"團干培訓"計劃，將各級團干部的政治理論培訓納入10到黨的各級干部培訓序列，提高各級黨校中青年干部培訓班和青年干部培訓班中的團干部參訓比例，切實增強團干部理論培訓的系統性和針對性。進團干部健康成長。
（4）服務大局，及時輸送團干部。團干部的出口不暢，共青團這潭活水就活不起來，結果是培養一批經歷單一的“老”干部。要解決好這個問題，黨組織的重視和制定出具體的政策是非常重要的。"金無足赤，人無完人"。要樹立發展意識，用干部要看本質、看主流、看發展。一個團干部只要基本素質好，本質好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當的崗位，充分發揮他們的作用。
為進一步加強我縣學校共青團工作，全面了解我縣學校團組織工作現狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創新，促進縣市學校共青團工作的全面活躍與發展，我委就學校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
一、基本情況。
我縣現有中學11所(含5所九年制義務學校,職業中學1所)，在校學生7949人，初中在校學生5440人(其中女生2439人),團員人數為2780人,團員比例占學生人數的50%,高中2509人(其中女生1101人),團員人數為1548人,占學生人數11的60%，全縣初高中團員共4328人,占學生比例54%。其中：留守學生團員1200人,占團員比例27%；全縣學校共青團專職團干部55人，其中女性占45%。
二、近年工作情況。
五、四”、“一。
二、九”等具有時代影響力的日期為契機，廣泛開展各種活動加強團員意識教育。三是完善制度，強化保障力。結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績為重點，以組織建設為重要內容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團務公開制度，把團的重點工作、活動開展情況、團費收繳和使用情況等及時予以公布。四是落實載12體，加強陣地建設。各學校將團組織的活動陣地建設列入學校建設的總體規劃中，在師資、場地、時間、資金等方面予以保證，全縣中學均建立了學生會。五是突出重點，深化品牌活動的開展。根據學校的實際情況，結合青少年的年特征和身心發展規律，深入開展十八歲成人教育、青年志愿者行動、科技創新、寒暑期“三下鄉”等活動，提高了學生的綜合素質。
三、當前工作中存在的主要問題。
根據對我市學校團建工作現狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動形式單一，針對性不強。組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創性和靈活性，不能吸引眾多學生參加，更談不上實現活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經費主要由學校財政撥款來解決，數量十分有限，不能保證活動的次數和質量。
2、團的基礎建設有待進一步加強。雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的。
教學。
工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團13的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不夠重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，部分學校強調升學率，甚至直接拿升學率與教師的素質掛鉤，導致了許多教師只注重教學。因此，出現了教師團干部教學任務繁重，缺乏對團知識系統的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
3、服務團員的渠道和內容需要進一步拓寬和深化。目前我縣學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題：首先，服務的渠道比較狹窄，教育部門、團內資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務的形式比較單一，傳統的，學生主體地位不突出的服務形式比較多，而根據學生實際特點靈活創新的服務形式比較少；最后，服務的內容比較單調，鞏固學生學習知識、培養學習能力的內容比較多，而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內容比較少。
四、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我縣學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統化、規范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發展力度，加大中學尤其是初二年級中發展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，15特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發成才。
16助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。
關于少先隊工作的開展情況。
少先隊工作是共青團工作的重要組成部分，全縣共青團組織按照全團帶隊的要求，在各方面進一步加強對少先隊工作的領導，提高帶隊水平，落實帶隊任務，履行帶隊責任。
1、繼續深化體驗教育。全縣少先隊組織中開展了豐富多彩的體驗活動，讓隊員從體驗實踐中體驗成長的酸甜苦辣，提升生命的價值。通過開展開展“跟爸爸上一天班”、“當一天農民”等角色體驗活動，讓他們體驗到面對各種工作時的責任感和服務他人的快樂，學會適應不同的生活環境，迎接激烈的競爭，學會用勤勞的雙手創造美好的明天。
2、利用各種節日開展豐富多彩的活動，培養學生的創新能力。利用“3〃5”、“3〃12”、“六〃一”、“十〃一”等節日，各學校開展了歌詠比賽、演講比賽、少先隊和黨的知識比賽、體育競技活動、文藝演出、朗誦比賽、手抄報比賽和少先隊員植綠護綠等活動。使廣大少年兒童通過參與豐富多彩的活動，獲得服務他人、服務社會、實現價值的真實感受，知道做一個合格公民必須遵守社會主義的道德規范、使自己養成文明禮貌、團結互助、誠實守信、尊紀守法的優良品質。
3、深化“新世紀我能行”體驗教育活動，全面提高少年兒童社會公德意識。廣泛開展“養成道德好習慣”活動，使17少年兒童在親身實踐中把做人做事的道理升化為健康的心理品格，轉化為良好習慣。如：開展“爭做文明好市民”和“愛我校園”演講活動、“我為學校添片綠”主題隊會、“平安回家”活動、“宏場民族精神，做四有新人”演講活動、“我是環保小衛士”主題活動等。
4、大力開展“手拉手”互助活動。我縣把“手拉手”活動的重點放在城鎮學校少年兒童與貧困鄉村學校少年兒童結對互助上。
關于共青團工作載體建設。
一、開展豐富多彩青少年文化活動，提高青少年文化素質。
幾年來我委組織大力實施青少年新世紀讀書計劃、大中學生素質拓展計劃、科技創新行動，廣泛開展各種青少年科技文化活動。堅持長期開展“鄉村青年文化節”，我縣活動2005年度全國“鄉村青年文化節”先進縣榮譽稱號。2003年10月舉辦的第一屆“興工杯”籃球賽、2004年開展了“六縣市青年歌手大賽”、“玉屏簫笛演奏大賽”2005年承辦了“中日韓國際簫笛研討會”、2006年舉辦了“迎五四環城賽”、超級童星大賽、一二九18歲成人宣誓活動等大型活動均受廣大青年的青睞，大大豐富了青少年的業余文化生活，引導越來越多的青少年把時間和精力投入到對健康向上精神文化的追求和對科技文化素質的提高上來。今后，我們仍將大力舉辦該類18活動。
二、不斷優化青少年成才環境，切實維護好青少年利益著力深化“青少年違法犯罪社會預防計劃”，強化青年維權崗功能，重點做好輟學兒童、失足青少年群體的維權幫教工作，與檢察院、法院、縣教育局聯合開展“為了明天—青春自護”、遠離毒品等宣傳教育活動。2005年與縣檢查院公訴科開展優秀青年維權崗創建活動，并獲得全省“優秀青年維權崗”榮譽稱號。今年還開通了12355青少年維權熱線。
三、青年志愿者行動向縱深發展。
團縣委始終堅持青年志愿者活動“愛心獻社會，真情暖人心”的宗旨，組織各級團組織圍繞服務人民群眾的生產、生活的基本要求，廣泛參與社區文明建設，“一助一”結對服務等志愿服務活動。一是玉屏民族中學團委青年志愿者服務站成立了愛心服務隊，采取“一助一”的方式，每個青年志愿者掛鉤服務一名孤寡老人或老教師、老干部、殘疾人，長期開展愛心服務，縣直機關團委組成了“關心吸毒青年”服務隊，定期和不定期的到黔東戒毒勞教所，對戒毒青年進行幫扶，為他們送書、送日用品、送知識、送關心?！耙恢弧苯Y對活動已成為我縣青年志愿者行動深入基層，深入人民群眾的一次經常性、基礎性的工作。二是在2008年3月5日的“中國青年志愿者服務日”中，扎實開展了以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題的服務活動，方便群眾的生產、生活需要。平溪鎮等團委還組織青年志愿者為五保戶和孤寡老人開19展“送溫暖”服務活動。三是青年志愿者圍繞“整臟治亂”開展了你扔我撿“共青團文明監督崗活動。每個周末，青年志愿者在縣城街心花園、農貿市場等行人密集場所開展執勤活動，規范行人的不文明，成為我縣整臟治亂專項活動的一道亮麗風景線，為我縣的文明縣城的建設起了良好的推動作用。
四、“青年文明號、青年崗位能手”創建活動喜結新成果今年我委繼續開展“青年文明號、青年崗位能手”創建活動，在我縣通信、交通等部門開展實施“青年文明號信用建設示范行動”使廣大青年的信用意識和職業道德得到顯著增強，使青年文明號集體成為本行業、本地講信用、重信譽的典范，使青年文明號成為全縣信用建設的一支積極的推動力量。我委在2006年表彰了玉屏聯通公司中山路營業廳、玉三高速公路大龍扎道口收費站、玉三高速公路路政管理所3家縣級青年文明號。
五、加大“希望工程”援助力度。
幾年來我委積極營造服務貧困青少年、救助貧困青少年的良好社會輿論氛圍，大力宣揚在開展希望工程活動中涌現出來的好人好事。加強與上級部門和相關部門的溝通聯系，5年來共爭取救助貧困學生180余名，共籌集資金6萬余元，解決貧困大學新生入學難的問題。并積極加大外跑力度，聯系援建了希望小學3所，籌集資金60萬元，今年底還將援建1所希望小學。
六、重點推進“春暉行動”活動。
2006年春節期間，團縣委聯合縣信用聯社在全縣開展了“春暉行動——溫暖萬名貧困母親”與“家鄉共話發展座談會”的活動，這次活動為我縣110名貧困母親每人送去了120元慰問金和棉被、棉衣等生活用品。同時團縣委和信用聯社在1月23日—2月10還開展了“春暉行動、信合溫暖你”關心返鄉農民工活動，在玉屏火車站設立了返鄉農民工接待站，為他們免費提供撥打親情電話、提供暈車藥和時刻咨詢，得到了廣大農民工朋友的歡迎。暑假期間，來自貴州大學、貴州師范大學、中國人民大學等高校學生及社會各界青年在我縣開展了“飲舞陽水、報春暉情、譜簫鄉韻、展游子風”我與玉屏共發展——暑期春暉行動。7月12日玉屏春暉行動使者和來我縣“三下鄉”社會實踐的中南民族大學的學生一起開展了為期3天的“社會主義新農村建設”調研活動，走訪了平溪鎮的茅坪、野雞坪、鐵家溪三個具有典型性的村寨，走訪農戶200余戶，發放春暉行動宣傳資料500余份，填寫調查問卷100余份。7月25日，春暉使者來到我縣長嶺中學開始了為期一個星期的支教和社會實踐活動，春暉使者們制定了詳細的教學計劃，并嚴格按照計劃進行授課，還利用課余時間和同學作游戲，給他們介紹外面精彩的世界，從小樹立他們遠大的理想。他們還利用休息時間走訪了田坪鎮的5個村民組，幫助孤寡老人做家務，為留守貧困兒童上門開展家教。填寫調查問卷300余份。2008年10月30召開的全省21春暉行動表彰大會上，我縣亞魚鄉團委榮獲“全省春暉行動工作先進集體”，原團縣委書記吳紅春榮獲“全省春暉行動工作先進個人”，縣交通局副局長吳繼超、銅仁運輸公司玉屏楊勝榮分別榮獲“全省優秀春暉使者”，亞魚鄉郭家灣米業有限公司春暉行動示范基地還被命名為“全省春暉行動示范基地”。近期內，全力做好今年末明年年初各鄉鎮春暉行動現場推進會籌備工作。
七、不斷優化青少年成才環境，切實維護好青少年利益。著力深化“青少年違法犯罪社會預防計劃”，強化青年維權崗功能，重點做好輟學兒童、失足青少年群體的維權幫教工作，與檢察院、法院在“六一”兒童節聯合開展“為了明天—青春自護”宣傳，與縣禁毒委在玉中聯合開展青少年遠離毒品圖片展、主題班會。六月份與教育部門聯合開展青少年法制活動宣傳月。通過活動的開展，提高廣大青少年的法律意識和自我保護能力，促進平安玉屏建設。
本文目錄。
為進一步加強我校共青團工作，全面了解我校團組織工作現狀，更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創新，促進我校共青團工作的全面活躍與發展，共青團第三中學委員會就我校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
一、基本情況。
中是xx區唯一的一所三級達標校，完全中學?，F有在校學生多人，學校設校團委一個，下轄學生支部xx個，教工支部x個，共有團員x人，占學生比例%。校團委設團委書記一位，團委副書記一位，團委委員x位。年齡在17—35歲之間。
二、表彰情況。
近年，在市區團委的領導下，在校黨政支持下，我校共青團工作在繼承中創新、在探索中發展，校團委先后被評為為“xx市五四紅旗團委”、“xx市學雷鋒、志愿服務先進集體”、“xx市優秀青年志愿服務隊”、“xx區五四紅旗團委”等榮譽稱號。校長被評為“xx市支持共青團工作十佳校長”，團委書記被評為“xx省優秀共青團干部”、“xx省優秀共青團員”，xx老師被評為“第十四屆省運會省十佳青年志愿者”，團委副書記被評為“xx市優秀共青團員”，xx老師被評為“第十四屆省運會xx市優秀青年志愿者”等等。
三、近年工作情況。
我校高度重視共青團工作，做到目標明確，措施有力：
（一）突出主線，加強思想教育。
始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生，不斷創新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機結合起來，努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》，以實踐紅軍精神、紅軍文化，實施中學生日常行為規范、文明市民公約等為抓手，依托創建文明城鎮、綠色學校、文明班級等工作載體，加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范教育，讓學生養成優良的道德品質。
（二）強化意識，推進團員發展。
廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫。
入團誓詞。
”團日活動和“弘揚紅軍精神，展示青春風采”、“愛我，爭做文明市民”等系列主題教育活動，加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰線輸送團員的重要基地的優勢，做好團員發展工作，兩年發展新團員x人，團青比例達到%。
（三）優化管理，提升團干部素質。
配齊配強團干部隊伍，并做到按期換屆，民主選舉領導班子；班子的民主生活正常，班子實行集體領導和分工負責相結合；班子成員政治素質好，除學生外均為本科畢業；能密切聯系學生和青年教工，全心全意為青少年學生服務，在青少年學生中有一定的感召力和影響力。四是完善制度，強化保障力。繼續堅持和推進“三會兩制一課”制度，結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，蓮山課件關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績為重點，以組織建設為重要內容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。
（五）落實載體，加強陣地建設。
》，校園小廣播作好學校各方面宣傳教育工作，充分發揮共青團活動陣地的教育引導作用，不斷提高青少年學生的思想道德素質。
（六）突出重點，深化品牌活動的開展。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我校共青團工作現狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動時間受限，經費不足。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是整個社會更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，從而導致學校對共青團工作往往是喊的響、做的少，再加上學生繁重的課業負擔，調查顯示：目前學校團組織的活動雖有開展，但往往活動時間受限，而且經費除一部分團費外，主要由學校財政撥款來解決，數量十分有限，不能保證活動的次數和質量。
2、團干部待遇有待進一步落實。
教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作。此外，學校團委正副書記未能分別按中層正副職待遇予以落實，仍有低人一等的感覺。
3、團干部培訓有待進一步加強。
很多教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日。
活動方案。
[蓮山課件]以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點堅持對新生進行。
軍訓。
在軍訓中磨練學生意志養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時要以“長才干受教育增見識”為原則認真抓好社會實踐活動為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件；在校期間開展多種形式的教育以正確的輿論導向引導學生用豐富多彩的活動陶冶學生的情操使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統化、規范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
著眼于學生的成長與發展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創新校園文化的形式和內容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養青年文化新人，形成青年文化產業，營造良好的育人環境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度，引導學生社團健康發展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
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一、團組織基本情況：
二、團支部陣地建設情況。
3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
三、基層團組織存在的問題。
（一）共青團的工作內容單一。
（二）共青團的工作環境未能改善。
（三）共青團的干部隊伍下滑。
四、做好基層共青團工作的途徑。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力。
（二）加強黨建帶團建。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展。
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隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有經濟布局和國有企業改革的不斷深化，企業共青團組織所處的環境、擔負的任務以及自身狀況發生了較大變化。如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，認清形勢，統一思想，與時俱進，以改革創新的精神進一步加強和改進企業共青團工作，是當前企業團組織面臨的一個重要課題。
一、當前企業共青團工作現狀。
1、團員數量萎縮化。
隨著企業招工形式的變化，原來作為主要來源的技校生為大中專畢業生所取代，人數較以往也日趨減少，再加上到年齡離團等因素的影響，使得企業團員數量不斷減少。個別團總支、直屬團支部團員人數勉強甚至低于《團章》要求。
以我公司為例，團委年統顯示，全公司35周歲以下青年3423人，其中團員565人，占青年總數的16.5%，總數比上年減少248人，下降率29.3%；全年團員超齡離團數為239人，占團員總數的28.3%，較上年團員超齡離團數增加99人。
2、團干部隊伍弱化。
團干兼職化和大齡化趨勢明顯，我公司基層團組織經過今年初換屆改選后，團干平均年齡為29.6歲，現有的97名專（兼）職團干中，兼職團干部87人，占89.7％。團干兼職主要表現為工作精力不足、工作缺乏創造性，團工作不穩定，基層工作抓不透，直接影響了團工作的正常開展。
3、青年思想多元化。
因當前我國信息化程度逐步發展等原因，70、80年代出生的青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創新意識較強的同時，也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁，過于強調個人利益、對自身定位偏高等問題。
二、做好企業共青團工作的幾點探索。
面對問題，企業共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求，保持清醒的頭腦，堅定信心，不斷完善團的工作機制，團結和帶領廣大團員青年開拓創新，建功立業，為企業的有效發展多作貢獻。我認為，共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，就要從以下五個方面做好企業共青團工作。
首先，要從指導思想上進一步明確三個“堅持”。
1、要進一步明確堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育，幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢，正確對待改革發展和利益關系調整，確保青年隊伍的整體穩定。
2、要進一步明確堅持“黨建帶團建”，把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局；團工作要堅持服務大局、服務企業、服務青年的有機統一；團組織要堅持以服務能力建設為重點，以服務促建設，以服務求活躍；團干部要堅持與時俱進，用發展的觀點和創新的精神，研究新形勢，解決新問題。
3、要進一步明確堅持建設企業青年文化體系，要針對企業改革發展中出現的難點、熱點和焦點問題，依托公司每年開展的“大討論”活動平臺，加強思想調研，準確把握團員青年的思想動態，引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動和諧企業建設；要充分調動團員青年參與企業文化建設的積極性、主動性和創造性，通過組織參觀企業新建資源優化項目，讓團員青年理解企業新發展的內涵，增強新超越的信心，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。
其次，要從自身建設上進一步做到四個“加強”。
1、要進一步加強團組織的基礎建設。針對團員人數銳減，團組織萎縮的狀況，共青團組織必須把工作對象擴大到28—35歲青年，把他們納入到團組織工作的范圍，拓展工作手臂。對于這部分青年，在服務其成長成才方面要給予重點考慮，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
2、要進一步加強團干部隊伍建設。團干部是團的活動的組織者，是團員青年的領頭羊，團干部的素質直接關系到團事業的發展。我們要堅持從源頭保障、系統培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設。在選拔各級團干部時，要嚴格把關，結合企業實際需求，力爭把政治素質過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事企業青年工作，特別是愿為企業困難青年多實事、做好事、敬業愛崗的優秀青年充實到團干部隊伍中。
3、要進一步加強活動陣地建設。一是要根據各基層單位特點，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學習文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織，如英語沙龍、計算機網絡興趣小組、羽毛球興趣小組、車友會等，適時組織開展各類活動，努力提高青工隊伍的素質；二是要加強團內信息化建設，依托互聯網平臺，抓好基層團組織的信息化網絡工程建設，建立一支具備一定的軟硬件及網絡知識，能熟練操作計算機的專業化隊伍，實行專人專護專管機制，并定期請專家授課指導，要充分發揮“青春園地”論壇和“圖書漂流”的作用，努力構建服務團員青年學習的多樣化平臺,大力倡導“終身學習、全員學習”的理念，持續開展網上“讀書、求知”學習月，青工專業技能擂臺賽和“e”網青工球類聯賽等活動，充分了解和掌握團青的興趣喜好，建設和落實好企業青年的網上文化陣地和精神家園。
4、要進一步加強服務能力建設。一是要圍繞企業中心工作，積極動員引導青年，通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年風采排行榜、五小成果等大型活動，搭建青年崗位的成長舞臺，提供展示個人風采的機會，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅持教育與服務相結合，以青年的工作學習生活需求為工作重點，通過交友聯誼、元旦聯歡、節假日慰問等形式的活動，切實服務青年的合理需求，積極營造良好的文化氛圍。
第三，要從團品牌活動上進一步做到四個“深化”。
1、要進一步深化“青工技能振興”計劃。要根據上級團組織的總體部署和企業建設的總體要求，以培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青工的職業道德修養、技術能力、創新能力為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽、加強面向青年的職業技能鑒定為主要途徑，以機制建設為保障，大力開展群眾性技術比武、“每周一題”崗位練兵、導師帶徒、技能互助等活動，逐步形成“層級推進、相互銜接、規范運作”的良性競賽機制，促進青工技能競賽活動的規范化、規?；烷L期化。把青工技能振興計劃與“號&8226;手”、“青年安全監督（示范）崗”、“qc小組”等品牌活動相結合，幫助和引導青工在實踐中成長為青年技能人才。教育青年樹立服務意識，幫助青年提高技術素質，營造尊重技能人才的良好氛圍。
2、要進一步深化“創號”活動。一要堅持“適度規模、創管結合、爭創精品”的原則，逐步完善青年文明號網絡創建、管理、監督、考評機制，新創建集體要夯實基礎、進行規范化管理，已創建集體要在原有基礎上力求突破創新。要進一步加強創建過程管理和社會監督，推行公示制度，實行末位淘汰制、摘牌制，進一步深化青年文明號創建活動，提升青年文明號的品牌形象，豐富青年文明號的文化內涵，拓展青年文明號的品牌覆蓋面，擴大青年文明號的影響力；二要建立加強青年文明號號長培訓和公司內外文明號集體之間的交流平臺，廣泛宣傳推廣先進經驗，推動青年職業文明建設，引導廣大企業團員青年立足本職工作，弘揚時代新風，在實踐中成長成才、建功立業，促進公司青年文明號工作水平和服務能力的提高。
3、要進一步深化“創新創效”活動。一要圍繞“節約發展、清潔發展、安全發展”的理念，大力開展以學習新知識、新技能為基礎，推進企業技術創新為主要內容的“五小”科技攻關和“創新創效”活動，充分調動青年投身企業創新實踐的積極性，引導青年不斷增強創新意識，提高創新能力，在干中學、在學中練、在練中比、在比中創，不斷強化安全意識、環保意識和質量意識；二要以青年突擊隊為抓手，搭建好青年投身企業實踐的平臺，不斷豐富時代內涵，逐步建設一支既具備專業技術，又能打善打硬仗的青年突擊隊伍，承擔各種“急、難、險、重”的任務。
4、要進一步深化志愿者服務活動。要大力宣傳志愿服務精神，進一步整合團內外資源，開展多種形式的合作，在堅持“奉獻愛心、構建和諧”社區服務的基礎上，充分調動廣大青年志愿者的積極性，不斷創新服務形式、拓展服務內容、延伸服務范圍，號召團員青年結合本崗開展“立足崗位學雷鋒、精心工作當先鋒”活動；要積極開展普法學習、禮儀培訓和職業道德教育，引導團員青年遵守職業道德規范，提高職業道德素質，增強法制觀念和紀律觀念。
第四，要從人文建設上進一步做到三個“重視”。
1、要進一步重視選樹團青先進典型和鼓勵機制。要有效利用共青團工作渠道，以“五&8226;四”表彰為契機，以“青年論壇”、“青年風采排行榜”為主要形式，認真組織開展各類優秀青年評選活動，大力選樹先進青年典型，營造氛圍，逐步建立青年人才庫，優化各類評比活動，擴大覆蓋面，提供更多的育人平臺。對先進集體和優秀個人進行廣泛宣傳，并適時組織優秀青年團干到兄弟團委調研交流，協同公司工會為他們爭取部分短療福利，激發青年們“比、學、趕、幫、超”的熱情。
2、要進一步重視提高團青隊伍整體素質和知識技能。一要根據企業的實際情況和團員青年自身發展的需求，推行團干部掛職鍛煉、橫向交流等制度，一方面依托人力部門資源優勢，以短期培訓班和專題學習研討班等方式，有計劃、有針對性地鼓勵、推薦一部分條件成熟的優秀青年去接觸、熟悉有關業務崗位的知識與技能，以增強他們應對其它崗位挑戰的能力，另一方面從提升團員青年整體綜合素養和工作能力著手，適時邀請公司領導和專家進行講座與報告會，借助公司內外培訓基地，強化團內業務知識培訓和拓展，讓更多的團員青年識大體，顧大局，學以致用，融會貫通。
3、要進一步重視完善團青培養力度和“雙推”工作。調查顯示，全公司“推優”數為72人，經“推優”入黨的團員有12人，占“推優”總數的16.7%，占團員入黨數的100%?？梢钥闯?，“雙推”成為黨組織發展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑，所以要切實抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團結優秀青年人才，調動他們的主觀能動性和積極性。
最后，要從活動進一步做到三個“轉變”。
1、要轉變共青團工作方式。要把握企業發展方向，增強團工作的“大局觀”，主動爭取黨政領導及相關業務部門的關心支持，將團的工作融入企業發展的總體規劃、納入企業行為，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。
2、要轉變共青團工作方式。要集中人力、物力，搞活動由大型轉變為小型，分散性的崗位活動為主，結合本單位實際開展小范圍崗位練兵、技術比武等活動，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果，活動面容易覆蓋到常規團工作的盲區。
3、要轉變共青團管理方式。按照便于組織、便于聯系的原則，依據企業裝置區域分布，成立企業共青團工作片區。各工作片區要在團委的指導下，增強自我管理、自我運轉、自我發展、自我約束的能力，通過加強聯系、交流合作、共同開展團青工作提升企業團組織的服務能力。各工作片區要努力整合區域內各種資源，加強片區內外團組織之間的聯系，重點在聯合開展換崗工作、加強工作交流、聯合開展青年文化活動、為青年交友提供平臺、促進青年社團建設等方面開展工作。
共青團工作是一項長期的系統工程，需要轉變觀念，解放思想，找準工作的出發點和切入點，以創新求發展，以作為求地位，在服務企業新一輪大發展中奉獻出青春和力量。
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xx年，根據團省委“5+2”工作格局和“兩項試點”工作的總體部署，團市委聯合電業局圍繞區域共青團整體化建設的要求，充分發揮供電企業團組織的行業優勢、組織優勢和人才優勢，以電業局及其下屬9個縣（市、區）的供電局，共10家單位團組織為主要對象，分別結對1個鄉鎮團委或牽頭組建1個共建委，在全市電力系統開展“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創業、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培訓一批團干部”等“九個一批”的互聯共建活動，通過項目化運作、分類化指導、品牌化推進，以電力企業的優質資源，輻射和帶動區域內團組織的同步發展，積極探索統籌城鄉團建的新模式。
一、課題背景。
（一）抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索，是著眼共青團事業發展全局的客觀需要。xx年初，團省委向團中央主動承接了“全團統籌城鄉團的建設試點省”和“全團促進青年就業創業服務體系建設試點省”工作。為了有效把握“兩個試點省”的工作契機，努力創造行業特色的工作經驗，不斷鞏固和擴大電力企業共青團的組織和發展優勢，電業局團委在團市委和局黨委的重視和支持下，搶抓機遇，找準定位，主動作為，創新并開展了市“電力握手城鄉區域團組織共建”工作，把統籌城鄉區域團建和電力企業履行社會責任有機結合，把電力青年崗位“爭優”與服務企業中心工作相結合，把活躍基層團組織與推進城鄉團建覆蓋面相結合，以務實的工作態度和有效的工作舉措，扎實推進“電力握手城鄉區域共建”工作的探索，并入選xx年省共青團和青年工作30個帶經費調研課題，工作模式得到團省委多位領導的肯定，并計劃以電業局團委的實踐為樣本，在全省開展“陽光鄉村行動——電力握手城鄉區域團組織共建”活動，推動更多的國有企業參與到區域共青團整體建設，形成“城鄉互動、同步發展”的共青團工作新格局。
（二）抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索，是服務“兩個全體青年”工作的現實需要?；鶎咏M織和基層工作是共青團履行根本職責的主要載體，是實現各項功能的基本途徑，也是團的全部活力的根本標志。是一個“九山半水半分田”的欠發達山區，由于供電網絡大、半徑長，分布在基層供電所、供電服務組的廣大團員青年以及點所在的貧困山區的團員青年是團組織各項活動較難以覆蓋的群體，“電力握手城鄉區域團組織共建”活動，讓原本相互割裂的不同單位的團員青年通過健康向上、寓教于樂的文化、體育、學習活動實現廣泛的聯誼，使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，進一步豐富了基層團員青年的業余文化生活，實現了對基層團員青年的有效覆蓋，建活了一批農村團組織、帶出了一批農村團干部、服務了一批農村團員青年、豐富了農村基層團的活動，使基層團組織煥發出新的生機和活力。
（三）抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索，是切實推進“團企合作模式”品牌化建設的迫切需要。長期以來，電力企業團組織已形成了一批像“黃綠紅真情鏈接”這樣有公信力和美譽度的品牌，要繼續提升品牌影響力，需要進一步統籌黨政資源、整合團內力量全盤推進?！半娏ξ帐殖青l區域團組織共建”活動是加強“團企合作模式”品牌化建設的助推器，通過“九個一批”的互聯共建內容，把“電力青年突擊隊”、“電力青年志愿者”等品牌活動整合在一起，通過上下聯動、橫向聯合、統籌推進，切實發揮了系統效應，在打響和提升電力企業團組織的品牌和社會影響力的同時，引領和推動更多的國有企業參與統籌城鄉團建工作，目前，已有多家金融系統的國企開展區域共建新模式的探索。
二、主要做法。
（一）以“強團帶促”為基本思路，謀劃統籌城鄉團建新路子。在團省委提出統籌城鄉團的建設的工作要求后，共青團組織從“團的工作力量和工作資源向基層傾斜”這一根本路徑出發，尋找和謀劃加強基層團的組織建設和活躍團的基層工作的新路子。xx年2月，團市委和電業局黨委在充分調研和溝通的基礎上，決定在全市啟動“電力握手城鄉區域共建”項目，開展電力系統團組織與鄉鎮農村共青團組織結對共建活動，通過充分挖掘電力系統共青團的人力資源、物質資源、陣地資源和活動資源，幫助農村基層團組織建強組織、豐富活動、優化服務。探索工作力量穩定、工作資源豐富的國企“強團”幫帶、促進工作力量薄弱、工作資源缺乏的鄉鎮、農村“弱團”的新路子，推動城鄉團的組織共同活躍、共同發展。
（二）以“三級聯動”為基本模式，構建互聯共建框架。本著“屬地協調、基層對接、就近就便”的原則，建立團市委整體指導，電業局團委、團縣（市、區）委協調推進，各縣（市、區）電力局團委、共建鄉鎮、村具體實施的三級聯動模式。在市級層面，團市委與電業局黨委聯合成立了“電力握手城鄉區域共建”工作領導小組，負責對面上工作的協調與指導；在縣（市、區）由團縣（市、區）團委、供電局、鄉鎮共同成立協調小組，負責對具體工作的指導與實施；同時由縣（市、區）供電局團委與結對鄉鎮團委建立共建委員會，并簽訂項目。
責任書。
明確具體的職責依據各自職責落實具體的共建項目開展各類共建活動形成了“面上指導、線上互聯、點上落實”的良好工作格局。xx年7月團市委聯合電業局召開了由市、縣、鄉鎮、村相關團的干部參加的“電力握手城鄉區域團組織共建”活動推進會進一步明確了各級團組織的工作任務促進了共建單位之間的密切互聯和有序共建。
（三）以“九個一批”為主要內容，實現互聯共建有形化?！八悸窙Q定出路”，但“出路”更需要一個個的具體載體來“鋪就”。為此，我們聯合電力局黨委確定了“九個一個批”的具體工作載體，即：“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創業、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培養一批團干部”。通過一年時間的努力，目前，由全市電力系統牽頭，根據尊重主體、自愿組合的原則，成立了“青春有約”、“遂心”、“僑鄉電力”等9個共建委；招募了127名團建指導員，組成了10個團建指導團，幫助7個鄉鎮、18個村團組織完成了換屆改選工作，3家非公企業建立了團組織，建立了8個流動青年駐外團組織，并在9個縣（市、區）供電局建立了共建鄉鎮流動團員工作站和活動中心；向共建鄉鎮、村團組織派送了各類書籍1萬余冊，為3個鄉（鎮）的團委、12個村級團支部配送了電腦、打印機、共青團“百寶箱”等價值15余萬元的辦公物資；組建了27支志愿者服務隊，開展“組團服務進鄉村”活動，累計開展電力便民服務1000余人次，發放各類宣傳資料10000余冊；開展了“陽光麗電.溫暖求學路”主題活動，結對貧困學子103名，捐贈課外書籍5000多冊，助學金6萬余元；成立了“青年電力顧問團”招募了電力顧問89名，以“一對一”的方式，為100多名“好青年”提供優化用電方案、定期免費檢查工器具等貼心服務；開展了“我的五四我的團”紅色之旅、迎“五四”青年籃球聯賽、足球比賽等青年文化活動；利用電力團校和各級電力培訓中心，累計培訓農村團干部268名，培訓農村電工250名。
（四）以“雙向納入”為機制保障，確保項目有效落實。為確?！半娏ξ帐殖青l區域共建”項目能真正落到實處、取得成效，團市委與電業局聯合建立了“雙向納入”機制。在共青團層面，團市委把“電力握手城鄉區域共建”納入到全市統籌城鄉團建總體格局，進行統一謀劃、統一部署、統一推進。同時，還把“電力握手城鄉區域共建”項目推進情況納入到對縣（市、區）的年度目標考核中，開展督查、考核，確保各項工作有序推進。在電力系統，市電力局黨委“電力握手城鄉區域共建”把納入全市電力系統黨建工作總體格局，作為黨建帶團建的具體抓手和載體，列入基層“五好”黨支部考核，為電力系統共青團提供了有力的組織保障，并把“電力握手城鄉區域共建”納入到全市電力優質服務總體面局中，為電力系統共青團整合行政資源“為我所用”提供了方便。
三、主要成效。
經過一年的實施，“電力握手城鄉區域共建”項目基本上實現了“建強一批組織、推動一方工作、鍛煉一支隊伍、助力一批青年”的目標。主要成效體現在三個方面：
（一）推動了基層共青團組織的整體活躍。通過“電力握手城鄉區域共建”活動，切實加強了農村共青團組織的力量，建活了一批農村團組織、帶出了一批農村團干部、服務了一批農村團員青年、豐富了農村基層團的活動，使基層團組織煥發出新的生機和活力。在電力系統的帶動下，市移動公司、金融系統等單位以電業局團委提供的樣本，進行可行性的復制，以實現更多的國企參與到區域共青團整體化建設中來。
（二）形成了黨團共建、互聯共贏的良好局面。在活動中，通過團組織的搭橋引線，共建單位黨組織聯系更加緊密，電力部門在農村的電力設施保護、政策處理等工作都有了明顯的提升。3家縣供電局還聘請了86名大學生“村官”擔任農村安全用電義務宣傳員，這些“村官”們走村串巷開展工作時，還不忘為當地農民群眾宣傳安全用電知識，受到了電力部門和群眾的一致好評。
（三）實現了服務企業與服務青年的有機統一。通過“電力握手城鄉區域共建”，一批基層供電所的骨干走出辦公室，深入創業青年家中，主動服務、主動納言，在幫助農村青年用上電、用好電、少用電的同時，也大大提升了自身技能水平，提高了電力企業優質服務水平。電力系統團干部主動走出單位、面向社會，在延伸共青團工作手臂，拓寬共青團工作渠道的同時提升了自我、鍛煉了才干；一大批處在邊緣化的農村青年從“被動”走向“主動”，切實地享受到團組織給他們帶來的實惠，團組織的凝聚力和影響力得到了進一步的提升。
。
把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作，探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式，具有十分重要的現實意義。
團縣委通過問卷調查和走訪的方式，對我縣xx個鄉鎮的共青團工作進行調研，經過分析和歸納，進一步掌握了全縣農村社區共青團工作的基本現狀，并在此基礎上努力探索適合我縣農村社區共青團工作的新思路、新方法。
一、我縣農村社區共青團工作現狀。
（一）組織概況。
截止到xx年底，全縣xx個鄉鎮應建團支部xx個，已建團支部xx個，建團率為%。
（二）團員青年概況。
截止到xx年底，全縣xx個鄉鎮14-35周歲青年xx名。其中：14-28周歲青年xx名，共青團員xx名，團青比例為xx%。其中14-28周歲團員xx名，29周歲以上團員xx名；女團員xx名；少數民族團員xx名；團員年度團籍注冊xx名，注冊率為31.8%。
（三）團干部概況。
截止到xx年底，全縣xx鄉鎮共xx個村，實際配備團支部書記xx名，配備率為100%。
（四）農村社區共青團工作狀況。
1、通過舉辦不同形式的主題教育，全面提高青少年素質，促進青少年成長、成才。各農村社區以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進農村社區青少年思想教育工作。
2、通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農村社區根據本轄區的實際情況，利用社區青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。
3、針對團員青年特點，開展內容豐富的文體活動?；顒邮寝r村社區共青團工作的生命線，有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性，推動農村社區共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則，開展文藝演出，體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，營造和諧文化氛圍。
二、我縣農村社區共青團工作面臨的主要問題。
1、村級團組織的設置滯后。從表面上看，我縣村級團組織建團率高達100%，與行政區劃、黨組織設置一一對應，最大限度地保證了團的工作網絡在農村的覆蓋面。但在調研中我們發現，在計劃經濟條件下起到積極作用的這種設置方式，在農村市場經濟運行逐步完善的過程中受到了極大的沖擊和挑戰。目前，職業結構的.調整，使勞動力資源尤其是農村青壯年根據市場要求大規模、跨區域流動，并明顯地向非農方向傾斜；產權結構的調整，使農村產權日益清晰化，多元的所有制結構和不同經濟主體的出現，產權結構由單一的集體所有制結構向以集體所有制為主導，多種經濟并存的方向發展。由農村產業結構調整所引發的這些變革無疑要求我們對團組織的設置進行調整。
目前，我縣1/5的村團支部團員數在10人以下，規模偏小，團組織形同虛設，發揮不了作用，在一定程度上影響了團組織的自身形象；有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內的團員進行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊變成廢紙，不時有名無人，就是有人無名等等，正是因為沒有對傳統的組織設置進行調整，從而在一定程度上影響農村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
(一)團員數量萎縮。由于近幾年企業很少招工進入，實行產業結構調整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會，再加上到年齡離團等因素的影響，使得國有企業團員數量大大減少?，F有團員20人，14至28周歲青年21人。
(二)團干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。大部分團干部身兼多職使工作精力相對分散，積極性相對減弱，團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于表面，輕視團的崗位，注重業務工作。
(三)團的工作內容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應;團組織一年工作沒有自我規劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創性;使團組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。
(四)團的組織建設弱化。隨著企業團組織的地位和作用不斷下降，把團組織作為精簡對象，合并到行政機構辦公室，團的組織機構設置簡化，對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄，對團的活動漠不關心，甚至不按時交納團費，入團無用思想嚴重，基層部分團組織成為有名無實的“空殼支部”。
(五)團員青年的思想多變。從下半年起，美國金融危機引發全球經濟增速放緩，各國經濟都不同程度受到影響。我國作為經濟大國與世界經濟早已接軌，因此也不可避免地受到金融風暴的影響。國內煤炭企業從去年10月份開始受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也出現了極大困難，企業經營面臨前所未有的困境：煤炭市場需求減少，庫存成本與銷售價格形成倒掛，資金嚴重不足，企業出現嚴重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業青年的思想和思維方式，不甘于奉獻、不甘于這點收入，企業青年出現情緒低落現象。
二、探索共青團工作新思路與對策。
(一)牢固樹立服從、服務于企業經濟建設的指導思想。
一是以提高經濟效益為主攻方向。要根據不同時期企業在生產、經營管理、創新創效等工作的側重點，把企業黨政的工作中心作為工作中心，把企業的急難險重任務作為工作重點，在上質量、降消耗等影響效益的關鍵環節上找題目、出點子。
三是團的工作要圍繞企業改革的大方向開展工作。團組織一定要采取多種形式進行正確引導，統一青工思想，凝聚青工力量，團結和帶領青年員工圍繞企業的生存和發展、改革和創新開展工作。
(二)轉變思維方式，創先爭優，積極探索適應新形勢的工作方法。
一是采取有效措施，不斷壯大團青隊伍。為解決企業中團青減少，團組織萎縮的狀況，共青團組織必須把工作對象擴大到28至35歲青年，把這部分人納入到團組織工作的范圍。對28至35周歲的青年，除團員的權利和義務外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務其成長成才方面要給予重點考慮。同時，要切實加強對下崗分流團員的團組織關系轉接，團員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業服務信息，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
二是把好團干部的入口關，加強其自身建設。企業改革，客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團事業，具有奉獻精神，創新精神，在工作中有所作為的優秀人才選拔到團的領導崗位上來，新形式下要求團干部是一個思想過硬、業務精通、懂生產、會管理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業務，作改革的擁護者和先鋒。
三是創新工作內容。圍繞青年需求拓展。企業團組織要保持增強對青工的.感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務上做文章。團組織要利用組織優勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為團青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。同時要積極取得領導的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長成才服務，一方面通過舉辦崗位培訓、知識講座等形式拓展青年視野、完善知識結構，提高綜合素質，另一方面通過引導青年立足崗位做貢獻，努力創造一流工作業績，以此展示青年、鍛煉青年、發現青年人才，最終向黨組織推薦優秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰斗力和凝聚力。
四是拓展活動渠道，延伸工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應圍繞企業扭虧增效這一中心，創造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際，精心設計開展精品活動，打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現由原來“八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要變大規模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展?；顒又袌F組織要發揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業共青團工作的健康發展。
作為企業共青團工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務實肯干、刻苦鉆研的人生坐標，時刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時不長傲氣，失意時忍得住火氣，順境時經得起掌聲，逆境時耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開開心心，享受工作，服務青年，堅定信念，把企業共青團工作做的更好。
為了使上級團委更好的了解xx鎮團委的工作現狀，也為了進一步開展好xx鎮團的工作。我們在xx鎮進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，10名村干部，以及本鎮綠色人參協會、食用菌產銷協會、中草藥種植基地的相關負責人等，歷時半年完成。
xx鎮共有10034人，其中青年4873人，團員人數262人，男性為117人，女性為145人。14―28周歲青年人數為3030人，29―35周歲青年人數為1843人。團員占14―28歲青年人數的9%。
xx鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。
團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。
xx鎮占地面積287.863公頃，全鎮以人參種植為經濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。
二、團委工作的基本特點。
1、團員及青年流動較快。
xx鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。
2、實際團員數流失嚴重。
1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。
2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。
3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。
由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。
3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重。
通過對xx鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。
4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重。
現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。
三、存在問題。
1、基層組織建設亟需加強。
近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。
2、干部隊伍亟需培訓。
團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時代發展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。
3、團員管理亟需規范。
隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。
4、經費渠道亟需拓寬。
目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的.瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。
四、原因分析。
1、工作環境變化加快。
市場經濟的深化發展，特別是我國加入wto經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。
2、工作重心脫離實際。
與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。
3、工作定位把握不準。
團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。
五、工作對策。
1、切實加強基層團組織的建設。
要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。
1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。
2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。
3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。
4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。
2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動。
創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。
1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。
2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。北崗鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。
3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。
4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。
3、立足農村發展，靈活創收。
巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。
4、立足農村現實情況，積極優化團的環境。
1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。
2)規范工作規程，進一步規范團的工作制度，嚴格執行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規程，增強農村團的號召力，提高組織在農村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎。
3)要加強政策建設，堅持黨建帶團建，以團的工作實際和需要出發，制定，落實青年工作的相關政策。把團的權利，經費標準，干部待遇等以農村管理制度的形式確定下來，納入鎮級管理考核之中。為團組織的順利開展提供政策保證。
4)貫徹落實好“推優入黨”工作，提高團在農村工作中的政治地位。
為進一步加強我市學校共青團工作，全面了解我市學校團組織工作現狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創新，促進我市學校共青團工作的全面活躍與發展，共青團xx市委就學校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
一、基本情況。
我市現有中學231所，在校學生近28萬人，團員17.5萬,占學生比例46%,其中：留守學生團員8.4萬,占團員比例57%；市級中學2所，學生人數1.3萬，團員6530人，留守團員3070人，團員占學生比例和留守團員比例分別為50.2%、47%；鄉鎮中學192所，學生人數15萬,團員8.2萬,留守團員7.8萬,團員占學生比例和留守團員比例分別為56%、71%;全市學校共青團干部1026人，其中女性占15%,大學學歷占75%,大專學歷占18%,其它7%.團委書記年齡在25―35歲占89%,35歲以上約11%.專職團干部僅占8%.有60%以上的單位團委書記享受中層干部待遇.
二、表彰情況。
在市委和團省委的領導下全市學校共青團工作在繼承中創新、在探索中發展取得了成效：共青團xx市委在團省委組織的工作評比中榮獲“全省少先隊工作工程獎”；在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學會六屆六次理事會上xx團市委、市少工委推報的“爭做紅軍好后代”主題活動榮獲“20四川少先隊工作工程獎”并受到團省委、省少工委表彰；在團省委全委會上共青團平昌中學委員會、共青團通江縣第二中學委員會、共青團南江煤電有限責任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團委”稱號；平昌縣財政國庫支付中心團支部、xx市城市建設執法監察支隊團支部榮獲“四川五四紅旗團支部”稱號；xx市南江縣和平鄉希望小學楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經典誦讀工程“百萌誦讀”項目先進工作者獎同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學被評為優秀學生.同年團市委還表彰了一大批優秀學校和學校共青團干部：共青團xx市委、xx市教育局聯合表彰了首屆“xx市十佳中學生”龍泉外國語學校尹超等10名同學獲“xx市十佳中學生”稱號。xx中學等6所學校團委獲“xx五四紅旗團委”；通江中學高級15班袁國何等3名同學獲“四川省優秀共青團員”稱號；xx市職業中學團委書記劉光武等16名同學獲“xx市優秀團干部”稱號；共青團xx市委、xx市少工委聯合表彰了20度xx市少先隊工作先進集體及個人巴州區一小等9所學校獲年度xx市少先隊工作先進集體、巴州區馬鞍小學開展的“愛道路、守規章”“五制”活動等9個活動獲2006年度xx市少先隊工作品牌活動獎、巴州區鼎山鎮中心小學少先隊總輔導員嚴俊等9人獲2006年度xx市少先隊工作先進個人；團市委聯合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯合表彰了xx市十大杰出青年校長、十佳輔導員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“xx市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊總輔導員何克聰等10名老師獲“xx市十佳輔導員”。本文來源:。
三、近年工作情況。
我市高度重視學校共青團工作，做到目標明確，措施有力。一是突出主線，加強思想教育。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生，不斷創新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機結合起來，努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》，以實踐紅軍精神、紅軍文化，實施中學生日常行為規范、文明市民公約等為抓手，依托創建文明城鎮、綠色學校、文明班級等工作載體，加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范教育，讓學生養成優良的道德品質。二是強化意識，推進團員發展。廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞”團日活動和“保持先進性，青春映黨旗”、“弘揚紅軍精神，展示青春風采”、“愛城鎮，爭做文明市民”等系列主題教育，加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰線輸送團員的重要基地的優勢，做好團員發展工作，兩年發展新團員13230人，團青比例達到46%。三是優化管理，提升團干部素質。積極推行團干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，231所中學推行了團干部競爭上崗，團干部100%達到大專以上文化程度，年齡在30歲以下的達到90%。落實了學校團干部單位中層干部待遇，把團干部納入學校后備干部管理，加大其培訓、推薦、提拔使用工作力度，切實解決團干部的發展問題。完善團干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績、廉五個方面加強對團干部的考核。四是完善制度，強化保障力。繼續堅持和推進“三會兩制一課”制度，結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績為重點，以組織建設為重要內容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團務公開制度，把團的重點工作、活動開展情況、團費收繳和使用情況等及時予以公布。五是落實載體，加強陣地建設。各學校將團組織的活動陣地建設列入學校建設的總體規劃中，在師資、場地、時間、資金待方面予以保證，全市中學均建立了學生會，建成學生社團48個，建成課外實踐教育基地10個，各縣(區)職中建立了互聯網站，強化了團工作的基礎和物質依托。六是突出重點，深化品牌活動的開展。根據學校的實際情況，結合青少年的年特征和身心發展規律，深入開展十八歲成人教育、志愿者行動、保護母親河行動、科技創新、暑期“三下鄉”等活動，提高了學生的綜合素質。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我市學校團建工作現狀的`調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動形式單一，針對性不強。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創性和靈活性，不能吸引學生參加，更談不上實現活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經費主要由學校財政撥款來解決，數量十分有限，不能保證活動的次數和質量。
2、團的基礎建設有待進一步加強。
雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，很多學校教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
3、服務團員的渠道和內容需要進一步拓寬和深化。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行軍訓，在軍訓中磨練學生意志，養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統化、規范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
學校團組織要著眼于學生的成長與發展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創新校園文化的形式和內容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養青年文化新人，形成青年文化產業，營造良好的育人環境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度，引導學生社團健康發展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
調研工作是共青團工作決策的基礎和依據，在團的全局工作中具有十分重要的地位和作用。為了深入實施“青年工作調研計劃”，進一步加強共青團工作和青年工作的理論研究，推動全校共青團事業蓬勃發展，校團委決定繼續在全校各級團組織中廣泛開展調研活動。具體方案如下：
一、主要任務。
深入貫徹落實科學發展觀，研究當前青年群體的新變化、新特點，把握青少年的思想脈搏和利益訴求；研究新形勢下青年運動發展的新規律、新方向，團建工作面臨的新情況、新問題，推進共青團事業和青年工作發展的新思路、新方法；探索新形勢下共青團事業發展的重大課題，找準共青團工作在經濟社會又好又快發展重的切入點和結合點；研究團的工作思路、工作方式和自身建設創新；形成一批能夠切實指導工作實踐的調研成果，推動全校共青團事業和青年工作的'新發展。
二、調研形式。
各學院團委可以依據《蘭大共青團2010年度調研課題指南》，重點開展所列選題的子問題研究，也可以依據本學院的共青團和青年工作實際，自行確定選題，深入開展調研，撰寫調查報告，推出調研成果。調研活動可以采取座談、訪談、調查問卷、個案研究等多種形式進行。
三、實施步驟。
1、準備階段（5月）：各學院團委要根據校團委的統一部署，以列出的調研課題指南為參考，結合各自實際，確定調研項目。
2、調研階段（6月至9月）：各學院團委要成立專門的調研課題組，通過多種形式，集中力量開展好調研活動。期間，校團委機關工作人員應對自己的聯系點學院的調研活動開展情況進行跟蹤督察指導，確保調研活動取得實效。
3、評選階段（10月）：組織有關專家成立評審委員會，對確定的調研項目進行驗收，對各學院團委選報的調研文章和成果進行評選表彰。
四、具體要求。
1、加強領導，提高認識。各學院團委和廣大團干部要充分認識調研工作對于推動團的理論建設和共青團事業發展的重要性，加強調研工作的組織領導，扎實深入基層和青年，認真了解實際情況，掌握第一手資料，確保調研工作落到實處。
2、突出重點、體現特色。要結合共青團和青年工作面臨的新形勢和新問題，要結合共青團蘭州大學委員會的特色，有針對性地開展調查研究。調研要突出重點，不搞面面俱到、大而化之的研究。
3、嚴格把關，提高質量。要做到調查研究與理論研究相結合、思想理論性與實踐操作性相統一，注重調查研究的深入、扎實和細致，調研報告數據要真實可靠、分析要清晰明了、對策要切實可行，力爭多出調研精品。已經推薦申報往屆評選活動的調研成果不得再次推薦上報。嚴禁抄襲，如發現抄襲現象，將取消抄襲者的評獎資格。
4、統一規范，按時申報。各學院上報申報材料時須填寫《蘭大共青團2010年度調研課題登記表》，并于5月19日以前將電子稿一份（統一用word格式），發送至郵箱，同時將紙質稿一份交至校團委調研室（校團委榆中校取a01辦公室），聯系人：，電話：。
文檔為doc格式。
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按照縣委、縣政府安排，今年我局與鄉村結對幫扶。一年多來，我同局班子成員認真貫徹上級建設扶貧工作的指示精神和工作要求，精心組織，周密安排，組織成立了建設扶貧工作隊，我多次帶領局主要領導、工作隊深入實地進行走訪考察，進村入戶開展調研，對該村當前的貧困現狀進行了全面了解和掌握。
鄉村現轄10個村民小組，全村共有343戶，總人口1292人，黨員36人。其中農業勞動力846人，全村總耕地面積869.2畝。其中，田312.5畝，土556.7畝，全年糧食2172畝，產量782噸，經濟總收入1362萬，農民人均所得7364元。目前駐村工作組已走訪農戶300戶，占87.5%，召開群眾座談會5次，座談群眾100多人。從入戶調查情況看，絕大多數村民對開展這次民情走訪活動反響較好，普遍認為，開展這一活動不僅促進了機關干部作風的轉變，更是體現了各級黨政組織對農村、農業、農民的關注和關心。
在民情走訪過程中，我們主要采取了以下“五個結合”的方法。
一是入戶走訪與宣傳惠農政策相結合。4月7日，我們由村干部帶隊，進行入戶走訪。一方面工作隊員帶著真情走進農戶家中，認真與農民交談，收集意見，做好民情記錄,發放宣傳資料;另一方面認真調查、檢查惠農政策的落實到位情況，并針對部分農民對有關惠農政策還不清楚或不理解問題做出宣傳解答和解釋工作，讓廣大農民對各項惠農政策的補貼項目及標準有了較詳盡的了解，讓每一個農戶家庭做到心中有數，有一本明白賬。
二是入戶走訪與幫扶相結合。根據走訪了解到的情況，我們與村支部共同排查，研究確定了重點幫扶困難戶。局機關拿出10000元作為幫扶資金送到該村，幫助解決貧困戶村耕生產資金緊缺問題。9月24日，我同班子成員一起到村給群眾宣講扶貧政策，慰問貧困戶，共向貧困戶贈送了320只雞苗，并邀請養殖能手現場講解養殖技術；另外，還結合司法局工作特點，對該村移民低保戶望運富進行法律援助，指派律師免收代理費，幫其維權。
三是入戶走訪與法制宣傳教育相結合。入戶走訪中，我們針對農村社會治安、民事糾紛等實際情況到戶宣傳一些法律知識，教育農民自覺遵紀守法，增強法律意識。同時還組織召開村民代表大會，請法制宣傳員上法制教育課。
四是內引外聯相結合。一是積極與縣國土、農業、水利、財政等部門聯系匯報，為2社、6社、7社、10社爭取到了高標準農田、堰塘和溝渠整治項目，8社社道路建設項目，該項目已進駐施工；二是向衛計局匯報溝通，爭取項目支持，新建了村衛生室；三是尋求項目支撐。11月30日，陪同縣新生態科技開發有限公司負責人進入村實地考察，為種養殖業的發展開拓市場。
五是扶貧與化解民憂相結合。針對群眾提出的困難，與群眾面談，傾聽心聲和訴求，從思想上做工作，從政策上講思路，以行動贏得群眾回報，3社鄧茂義年老體弱，家境困難，妻子殘疾，欲辦殘疾證，我積極與殘聯協調，設法為其快速有效辦理。
通過一段時間的入戶走訪，我們共收集到各種意見100多條，歸結起來，主要體現在以下四個方面。
一是村干部年齡老化，后備干部不足?；鶎咏M織建設離不開好干部，可是由于目前村干部工資待遇相對較低，導致有些村干部不能一心留在村里工作，有些年輕力壯文化程度較高的農村人才大量外流，不愿留下來在村里任職。
二是村集體經濟薄弱。順和村除了土地之外，沒有其他資源優勢，村集體經濟非常薄弱，目前除了應付日常開支之外，基本沒有什么結余。沒有經濟保障，村集體公益事業舉步維艱。開展修路、維修水利等公益事業，只能向上爭取項目資金，因此想為村民辦好公益性事業非常困難。村級活動陣地辦公條件簡陋，配套設施不完善。
三是農田排水問題。近幾年，由于農民種地全局意識不強，種地各顧各，將一些田間地頭排水溝堵塞，特別是村與村交界處水溝更是無人管，導致下雨時水排不出，天旱時水放不進，嚴重影響農民種田。
四是村內“一事一議”很難開展。自農村稅費改革后，村內幾乎沒有開展“一事一議”活動，也就無力做諸如興修水利之類的公益事業。即便是需要辦一點事情，還得靠村干部外出求援，靠相關單位支持一點。存在這一問題的主要原因是村民的觀點很難統一。尤其是需要農民出力出工出錢的事情更難統一。同時，干部也怕麻煩，不愿操心。
針對上述問題，我和黨組成員協同村黨支部和村委會，采取以下措施，逐步加以解決。
首先，繼續開展入戶走訪活動。做到百分之百入戶，尤其是要采取多種措施，對外出務工不在家的農戶進行聯系，使之入戶走訪。
其二，與村兩委班子商討、制定近期和長期發展規劃，對村所存在的突出問題，分期分批逐步加以解決。
其三，加強村級組織建設，幫助提高村黨支部戰斗力和村委行政執行力及公信力。
其四，強化技能培訓。幫助建檔立卡貧困家庭的剩余勞動力參加技能培訓，并轉移就業，逐家逐戶上門發動群眾互助互帶外出務工。
xx電廠現有職工300余人，由于是建設于70年代的老企業，近年也未新進年輕員工，因此28歲以下的團員青年不足10人，人員年齡結構老齡化，極大的影響了基層共青團組織活動的正常開展，現有團員青年的團員意識淡薄，對團的活動漠不關心，團組織的職能難以有效發揮。
（二）共青團的工作內容單一。
由于基層團組織的金費不足，導致只搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務青年、教育青年。
（三）共青團的工作環境未能改善。
當前在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作被重視程度有所下降，團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（四）共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。團干部身兼數職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；有的團干思想認識不到位，想干則干，不想干就推。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重業務工作。
（五）共青團團員素質有待提高。
由于xx電廠的歷史性，其職工大多是初中及中專文化，對新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，思想意識落后，工作方法成舊。由于文化素質偏低，有些青年對團組織建設和活動表現出“反應遲鈍”，有的漠不關心。一些青年對團的知識不了解，對團的活動缺乏興趣。
二、新時期做好基層青團工作的途徑。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力。
團的基層組織直接聯系著廣大共青團員和億萬青年，擔負著服務青年、團結青年、教育青年，把黨的要求和任務落實到團員青年的重要職責，團的基層建設是全團工作和戰斗力的基礎，是團的建設重點。要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織在兩個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的`首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服年齡老齡化，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
團的基層組織要認真履行《團章》規定的職責，從各自的特點和實際出發，積極爭取金費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。
（二）加強黨建帶團建。
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。新形勢下共青團工作面臨的挑戰，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎有袌F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，實行團干競爭上崗制，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及團務知識和經濟知識學習，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多能的要求，適應我行改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設，切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治。
本文目錄。
（一）共青團組織戰斗力薄弱。
xx年1月份對、三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發揮。
（二）共青團的工作內容單一。
（三）共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（四）共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。
二、做好基層共青團工作的途徑。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。
（二）加強黨建帶團建。
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
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把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作，探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式，具有十分重要的現實意義。
一、我縣農村社區共青團工作現狀。
（一）組織概況。
截止到xx年年底，全縣個鄉鎮應建團支部個，已建團支部個，建團率為%。
（二）團員青年概況。
（三）團干部概況。
截止到xx年年底，全縣鄉鎮共個村，實際配備團支部書記名，配備率為100%。
（四）農村社區共青團工作狀況。
二、我縣農村社區共青團工作面臨的主要問題。
3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發現，農村團員流出嚴重，發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉鎮新經濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現了大批“隱性團員”。
三、充分發揮共青團組織在農村社區建設中的積極作用。
（四）要以投身農村社區的服務和管理為抓手，努力在提升農村新社區建設水平上發揮共青團的作用。社區志愿者隊伍是參與社區管理和社區服務的重要補充力量，目前，農村社區工作人員人手普遍偏少，各種工作應接不暇，特別是社區公共事務和社區服務工作人才奇缺，建立農村社區志愿者工作隊伍是社區工作的重要內容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量，在各種場合發揮了重要作用，特別是大型活動方向已經成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業志愿者隊伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長的社區軍民組織起來，服務社區。鼓勵和引導縣鄉醫務人員、教師、文化體育工作者、農業科技人員等深入農村社區開展志愿服務，擔當起社區公共服務職責。組織動員大中專畢業生假期到村開展社會實踐活動，并加強對他們的培訓，幫助農村社區建立一支結構合理、素質較好的農村社區志愿者工作隊伍。
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為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況，整體推進團的建設，創新團的工作機制，增強團組織的戰斗力、凝聚力和影響力,帶領團員青年在新農村建設中發揮生力軍作用，近期，礦建項目部根據公司團委指示，結合項目部團建工作實際，開展了團組織建設情況調研活動。調研內容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下：
一、團組織基本情況：
礦建項目部團支部現有團員8人，大中專畢業生6人，助理工程師2人，技術員3人,從事技術員工作7人，35歲以下青年220人，占全項目部總人數的76％以上。下屬兩個團小組：機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。
二、團支部陣地建設情況。
2、成立“練功比武小組”，培養技術尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造，其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創新1等獎，大大降低了方便了耙矸調車效率，并提高了安全系數、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續開展的學技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項目部各生產班組中，為打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。
3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產到戶責任制，增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。
4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的。
口號。
成立了“青年志愿者服務小組”堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動本著“省下來的就是賺來的”思想深入開展修舊利廢活動團支部就及時發動一些技術過硬的青年技工對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據五個施工隊伍每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算鐵背板及錨桿盤計200塊按折合人民幣16元計算僅此一項每年共節約資金近180萬余元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動為全項目部樹立了榜樣。
三、基層團組織存在的問題。
（一）共青團的工作內容單一。
（二）共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（三）共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。由于身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。
四、做好基層共青團工作的途徑。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從自身特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。
（二）加強黨建帶團建。
積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好項目部團組織建設，遵循以黨建促進團建原則，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持，項目部團建工作重要政治基礎，要依靠黨建促進團建要經常與黨組織加強聯系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
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共青團組織是黨領導下的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍。加強共青團組織的能力建設,主要是加強共青團的“服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力”建設,其中,服務能力建設是核心。因此,切實加強共青團組織服務能力建設,是共青團組織自身建設的一項戰略任務。
共青團組織之所以對廣大青年具有吸引力和凝聚力,是因為共青團組織將服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。
共青團組織的服務能力,就是共青團組織圍繞和服務黨的執政能力建設,適應青年發展和社會發展需要,為廣大青年提供服務的本領。主要包括:。
1.鞏固黨執政的青年群眾基礎,是共青團組織服務能力建設的前提。共青團按照“三個代表”的要求,著力解決青年在學習、生活和工作中的實際困難,努力把廣大青年團結在黨的周圍,鞏固黨執政的青年群眾基礎。
2.適應青年發展和社會發展需要,是共青團組織服務能力建設的基礎。共青團組織服務包括服務青年群體和團結、凝聚青年服務大局、服務社會。這既是共青團組織不斷提高服務水平的動力,同時也是共青團服務工作的目標。
3.增強共青團組織對青年的吸引力和凝聚力,是共青團組織服務能力建設的根本。共青團組織有無吸引力和凝聚力,是其生存和發展的根本問題,是一切工作的出發點和歸宿。因此,共青團服務能力建設,就是要充分發揮其作用,積極運用服務這一根本途徑,不斷提高團組織服務工作的水平和效率。
主要體現在以下幾個方面:。
1.共青團服務能力建設的目的明確。共青團組織服務能力建設的目的在于增強組織的吸引力和凝聚力。實踐證明,共青團組織堅持黨的領導,運用一切措施和途徑服務黨政工作大局、服務社會發展、服務青年成長成才,開展了諸如“西部計劃”、“希望工程”、“青工技能培訓”等一系列于國于民于青年有益的活動,有力的推動了黨和國家的事業發展,促進了廣大青年的全面發展,較好地完成了服務大局、服務社會、服務青年的工作任務,效果十分突出,受到各級黨政領導的高度肯定,深受廣大青年的擁護。
2.共青團服務能力建設的途徑科學。共青團組織在服務大局、服務社會這個過程中起著號召、引導、協調、管理的作用。在服務青年成長成才這個過程中起著教育、培訓、合理配置資源、提供發展平臺、優化環境等方面的作用。
3.共青團服務能力建設的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學文化素養和服務社會的能力。(2)培訓。增強了廣大青年的工作能力和創業能力。(3)活動。通過不同的主題活動,在青年的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對團組織內部成員進行幫扶。二是對社會中需要幫助的人和事進行幫扶。(5)維權。積極維護青少年的合法權益。
目前,共青團服務能力建設主要存在以下幾個方面的問題:一是服務意識行政化。重權力意識輕服務意識。二是服務方式簡單化。重形式輕內容。三是服務內容政治化。重集體輕個人。四是服務理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是服務手段傳統化。重傳統輕創新。
基于共青團服務能力建設現狀,加強共青團服務能力建設需從以下四個方面進行。
(一)前提是準確定位團組織服務能力建設目標。
共青團組織的發展在于團組織的自身建設,關鍵是團組織吸引力和凝聚力建設。因此,團組織服務能力建設目標應為:在團組織服務大局、服務社會、服務青年過程中,充分發揮組織的優勢,以黨信任、社會認可、青年滿意為標準,不斷地豐富服務內容,創新服務手段,構建新的服務體系,使團組織更加關注服務,樂于提供服務,努力改進服務。
(二)重點是建設一支服務能力強的團干部隊伍。
提高團組織的服務能力,關鍵在于提高廣大團干部,特別是團的各級領導班子和領導干部的服務意識和服務能力。當前,建設一支服務能力強的團干部隊伍,重點要從以下幾方面著手。
第一,要努力提高各級團干部的服務意識。共青團要完成肩負的歷史使命,必須不斷的提升團組織的凝聚力,而提供有效服務是提升團組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個團干部要把服務放在心中第一的位置,把服務大局、服務社會和服務青年統一起來,不斷的提高服務意識和水平。
第二,要努力提高各級團干部的服務能力。主要途徑是教育和實踐。要加強團干部的培訓,讓團干部深刻理解共青團服務能力的內涵,明確服務的重點,增強團干部提供有效服務的決策能力和領導能力。通過團組織在履行政黨政及社會青年事務的實踐中,不斷地鍛煉和檢驗團干部提供有效服務的執行能力。
第三,要建立促進團干部服務能力建設的干部選任機制。團干部的選任是團干部隊伍建設的重要環節,要堅持德才兼備的原則,將那些愿意服務,能提供有效服務的青年及時選撥到團的各級領導崗位上來,增強團組織服務大局、服務社會、服務青年的能力。同時加強監督和考核,把是否提供有效服務作為干部考核的重要指標,從制度上強化共青團組織服務能力建設。
(三)基礎是增強團組織提供服務的及時性和有效性。
要實現通過有效服務青年,將服務大局、服務社會統一起來,促進黨和國家以及社會發展、青年發展這一宏偉目標,團組織自身建設是基礎,只有適應新形勢,新要求和青年的特點,不斷的完善團的基層組織設置,增強團組織提供服務的及時性和有效性。
第一,團組織的設置要靈活。要不分行業,不分單位,不分身份,真正做到哪里有青年,哪里就有團組織。
第二,加大青年組織建設。充分發揮團組織的領導能力和協調作用,根據發展需要,就近就便建立青年興趣小組或社團,為廣大青年提供服務。
第三,團組織服務工作要實效。通過為廣大青年提供切實有效的服務,不斷解決青年的實際問題,豐富青年的生活。
第四,團組織服務工作要創新。要不斷的研究新情況,新問題和青年變化的特點,創新服務手段和服務方式,將青年團結起來,為國家建設和社會和諧作貢獻,為青年全面發展導航。
(四)核心是保持團組織同廣大青年的血肉聯系。
團組織服務能力建設的根本是促進青年的全面發展,只有保持同廣大青年的血肉聯系,才能實實在在的為青年全面發展提供服務。
第一,要加強理論武裝。共青團組織是黨的助手和后備軍,只有政治可靠的助手和后備軍才能充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用,國家政權的重要社會支柱作用,因此,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年是根本。
第二,要圍繞青年的全面發展開展工作。團組織要圍繞青年成長中的各種需求,分析社會和形勢的變化,在青年學習需求、政治需求、生活需求、精神需求、文化需求和權益需求方面提供有效服務,促進青年的全面發展。
第三,要把青年的利益放在高于一切的位置。團組織代表維護青年的合法權益,是完成黨和國家交給的重要任務的必備選項。因此,團組織要將青年利益放在工作的突出位置,努力反映青年的呼聲與需求,整合社會資源,切實維護青年的合法權益,促進青年的健康成長。
第四,要把青年對團組織的滿意度作為團組織服務能力建設的重要指標。團組織在開展工作中,不能狹隘的理解能為青年帶來多少實惠才叫為青年提供了有效服務,能夠讓黨的各級組織關心青年事務,能夠將青年事務納入政府的工作規劃,能夠將有益青年發展的政策制度化、法律化,能夠促進社會穩定和諧等都是在為廣大青年全面發展提供服務。因此,團組織服務能力建設,關鍵在于將服務大局、服務社會、服務青年有機統一,形成和諧,青年才會真正滿意。
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我們學校高度重視體育工作，重視全校師生的健身活動。體育教師能主動轉變教學理念積極開展體育活動，使學生了解健康知識，傳授體育運動技術技能，提高學生的積極性養成終身體育習慣。學校教育工作必須重視體育，這對于全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育具有重要作用。體育教育不僅能強健體魄，促進學生健康成長，而且能幫助學生改善人際關系，陶冶情操，開闊胸懷，培養學生良好的心理素質和意志品質，也是愛國主義教育的極好載體，是集體主義教育的極好舞臺，是弘揚民族精神的極好形式。增強青少年體質，促進青少年健康成長，是關系國家和民族未來的大事。
現結合我校體育工作的開展實際情況作調研報告如下，目的是為了更好地搞好學校體育工作，進一步促進我校體育工作的良性發展并為全區的體育工作增添一抹亮色。
我校全體師生。
本次調研，我們主要是針對學校體育工作思路、體育課常規情況、課外體育活動、大課間的開展狀況、學校體育經費投入狀況、體育教師待遇、學校操場人均占有面積、體育師資與器材的配備、優秀運動員及體育后備人才的輸送、增設開展的特色運動項目、學校體育工作的意見和建議等方面進行了考察、調研。我們采用與學校領導和體育教師座談、發放調研問卷、實地察看的形式進行。
（一）、學校體育工作的現狀分析：
1、在“健康第一”的指導思想基礎上，全區學校都能夠按照教體局的部署始終把面向全體學生，提高學生身心健康水平，作為學校體育工作的出發點和落腳點。在增強學生體質的同時，培養學生愛國主義精神、集體主義觀念和良好的意志品質，使廣大中小學生養成了積極參加體育鍛煉的良好習慣，促進了學生的全面發展。我校的體育工作更是走在了全區的前列。
2、我們全區學校都在教體局的指引下高度重視學校體育工作，教育局領導更是把學校體育工作作為各學校年終綜合考評的重要指標納入考核（所占比重較大）。我校更是成立了在校長室領導下的藝體部及體育教研室層層領導下的體育機構，設有專門人員負責學校的體育工作，有明確的職責分工。做到事事有人管，事事有落實。
3、體育課堂常規抓得較實，按要求開足課時。
4、我校認真貫徹實施“陽光體育活動”，學生每天鍛煉一小時基本得到保證。學校大課間都能按要求執行，時間均在30分鐘，活動內容比較豐富。我校的大課間三千多人共同跑操已經在市區頗有影響，由學生組織做眼保健操、籃球、足球、乒乓球學生社團等也形成了學校的一道風景線。沒有體育課的當天，各學?；灸馨才乓还澱n外體育活動，組織學生做游戲、打羽毛球、打乒乓球、打籃球、踢足球、踢毽子等。校園青春系列的體育舞蹈及各社團的推廣普及必將充實大課間和課外體育活動的內容，對學生體質的提高起到積極作用。豐富了學生的體育健身途徑，提高了學生體育鍛煉的興趣。
5、體育教師的待遇、服裝費等都能得到落實。體育教師的職稱評定、評優樹先均能和其他教師同樣對待。學校領導對體育教師倍加關懷，能創造機會想體育教師之所想，急體育教師之所急。特別在體育特長生的訓練工作在校長室的大力支持下已經取得了長足的進步。
6、對待高考，特別是高水平運動員與體育普招、單招等學生的升學等等都給予了教師學生的最大要求。專業訓練教師分項訓練，在相互競爭的氛圍中不覺間提高了自己的業務水平。專業訓練教師更是一心撲在自己的訓練上，像愛護自己的孩子一樣照顧自己的學生，每天早晨五點半到校下午六點半回家，兩頭不見太陽，舍小家顧大局盡管家人有點埋怨但獲得了學生的愛戴領導的好評。
7、由于老師學生的付出，我們也獲得了較好成績。在省、市、區各級各類比賽中都取得了優異成績，其中區運會團體總分連年第一，市運會我校代表全區與全市九縣五區同臺競技已經位于前列，包括臨沂一中、二中等市直學校更無法與我們相比（盡管我們的學生都是高一學生）。在今年的山東省田徑錦標賽中我校高一學生伊伊獲得女子甲組400米第三名，高一學生張浩獲得男子甲組十項全能第五名，高一學生李梅獲得女子甲組4x400米接力第第七名的佳績。
（二）、存在的問題。
1、體育師資、器材、場地、欠缺。體育教師稍顯不足。各中學大都有專職體育教師，但是按照學校體育課時的安排、教師的工作量，體育教師的數量不足。如：我校共有66個班級但僅有8名體育教師。這樣的教師配備常規體育課都難以滿足其體育知識和技能的要求更不要說體育專業訓練的要求，體育課的效果顯而易見。
2、體育教師的專業水平參差不齊?，F有的體育專職教師政治素質、業務水平遠遠達不到學校、學生的要求。體育專職教師對自身業務進修、鉆研的意識不夠，并缺乏培訓與交流，我們體育教師的專業素質有待提高。期待學?；蚪腆w局給我們的體育教師提供學習機會。
3、很多初中學校對體育訓練隊工作馬虎了事，沒有進行長期訓練，往往是比賽前臨時抱佛腳，進行突擊訓練，這樣對學生的健康成長不利，導致我校將學生錄取來以后要通過很長時間培養習慣。如何把初中體育的好苗子與我們的高中有機結合在一起尤為關鍵。由于受社會、家庭等因素影響，學校對優秀運動員輸送至高等院校存在一定的困難和顧慮，專業老師外出機會較少與高校教師交流也偏少從而錯過了很多機會。殷切希望教體局和各級領導們給我們更大的支持和理解。
4、中小學生體質狀況堪憂。中小學生的耐力、爆發力、肺活量水平等呈總體下降趨勢。營養不良、低體重和超重肥胖同時存在。以上情況是全區不同程度的共性問題，我校也不例外。
（三）解決問題和不足的對策：
通過本次調研，我們更加充分地了解了我校學校體育工作情況，拉近了教體局與學校及教師間的距離，為教體局做好學校、教師的服務工作提供了依據。為了進一步提高我區學校體育工作水平，我們應當從以下幾方面繼續努力：
1、進一步加強課程建設，不斷提高教學質量。首先開足上好體育課。認真執行國家課程標準，實行大課間體育活動制度，要將大課間體育活動列入課程表，形成制度，長期堅持，做到全員參與。再次嚴格落實課程計劃。要按照國家對各學校體育與健康課程的要求，嚴格按照教學計劃組織好體育教學。在選擇教材時，要將能有效提高學生身體素質的體育項目（如田徑中的長跑、跳躍）等列為必修內容，在教學手段上，要結合學生年齡、性別特點，體現教師指導下的學生主體性，杜絕放羊式教學。
2、開展“陽光體育運動”。要堅持把開展“億萬學生陽光體育運動”作為加強中小學體育工作的戰略舉措，鼓勵全校學生走向操場，走向運動場，形成學生體育鍛煉的熱潮，確保學生每天鍛煉一小時。學校要根據學生的年齡、性別和體質狀況，積極探索適應中小學生特點的體育教學與校園青春系列健身操、集體舞等體育鍛煉活動，努力提升學生體質，爭取使每名學生都有一個體育愛好項目。增強學生參加體育鍛煉的榮譽感和自覺性。
3、切實加強體育師資隊伍建設。加強體育教師隊伍建設是做好學校體育工作的關鍵。要認真落實《學校體育工作條例》的有關規定，把進一步加強體育教師隊伍建設作為一項重要工作來抓。從各有特長的年輕教師中選拔部分教師進行專業培訓，通過組織體育教師參加各級優質體育課觀摩和開展體育教師基本功、優質課評比等方式切實提高體育教師的課堂教學水平、業務能力。
4、加強體育設施和器材建設。學校體育運動場是學校體育工作的基礎和保障，在學校整體布局方面要根據實際需要規劃體育運動場，禁止任何單位和個人侵占、破壞學校體育場地設施。結合學生年齡特點，合理設計學校體育健身園地。結合標準化學校建設，統籌學校體育場館和體育設施建設，積極改善條件，滿足我校學生體育鍛煉需要。最后加大學校體育工作的宣傳力度，積極動員社會力量，實行社會化運作，多渠道籌集資金，營造全社會關心、支持學校體育工作的氛圍。
5、舉行學校田徑運動會和單項比賽活動，調動廣大教師和學生的積極性。我校舉行的田徑運動會，對我校的體育工作起到了積極影響。學生參賽的積極性空前高漲，至今猶有余熱。今后學校田徑運動會要制度化。每年要舉辦幾項單項體育比賽、學生體育特長比賽等，充分調動廣大教師和學生的積極性。
我們將在此次學校體育工作調研的基礎上，深入貫徹《學校體育工作條例》，與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作，不斷開創我校體育工作新局面，努力使我校體育工作再上一個臺階。為黨的十八大勝利召開貢獻自己微不足道的力量。
再過多少天，我們又將迎來“五四”活動**周年，中國共產主義青年團成立**周年的紀念日。在此，我代表鎮黨委、政府向在座的團員青年們表現節日的慶祝，并通過你們向奮斗在各條陣線的青年友人們表示衷心的問候?；叵胫袊嗄赀\動洶涌澎湃的奮斗過程，很多青年為之又一次激動和震動。中國由于“五四”而打開了光輝的一頁，中國青年因為“五四”而譜寫出了無愧于歷史、無愧于時期的華彩樂章。今天我們弘揚五四精神，目標就是要用這種精神鼓勵當代青年繼續五四光彩傳統，高舉小平同志理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為領導，開拓進取，充散發揮生力軍和突擊隊作用，為六灶經濟和社會發展再創光輝。
近年來，六灶共青團組織在鎮黨委、團區委的正確領導下，緊緊掌握造就“四有”新人的育人方向，保持服務大局與服務青年的有機聯合，全面實行共青團的社會職能，實現了社會主義市場經濟前提下共青團工作的有效發展。通過發展團員進步性主題教導、“四新”主題征文報告、黨在我心中等系列教育活動，極大地激發了青少年的'愛國熱忱，加強了寬大青年的義務感和使命感;通過開展青字號工程創立、團建工作示范點創建、有志青年下鄉村工程等，團結率領青年積極投身經濟建設主戰場，為振興六灶經濟拼搏奉獻;通過青年意愿者服務，維護母親河環保行為、青年就業支援等運動，提高了青年的貢獻意識、環保意識、參加意識。今天，當我們留念“五四”這個輝煌節日的時候，必需深入懂得“五四”精力的內涵，踴躍投身經濟建設的主戰場，在本職崗位上發明性地開展工作，為建設南匯、振興六灶奉獻力氣。
我們已經跨入一個蘊涵著宏大盼望的簇新的世紀。我們既要正視面臨的嚴格挑戰，更要看到可貴的發展機遇。黨的**全會為新時期中國的發展指明了方向，廣大青年一定要認清局勢，不負重托，繼承“五四”愛國主義傳統，英勇地肩負起歷史賦予的光榮使命，發奮進取，努力拼搏。
六灶的新鎮建設和迪斯尼樂園的日漸曖昧，為我們六灶青年發揮新力量作用供給了前所未有的歷史機會，當前和今后一段時代，六灶團組織要深刻學習貫徹十六屆四中全會精神，用“三個代表”重要思惟教育青年，武裝共青團;不斷構筑廣大青年的精神支柱，提高學習的實效性和針對性;要牢牢繚繞上海率先實現現代化的目的，團結帶領團員青年發揮生力軍的重要作用，在社會主義物資文明和精神文化建設中建功破業，要努力做好服務青少年的工作，增強共青團的向心力、凝集力和影響力，為青年的成長發展、就業創業提供輔助，履行好保護青年好處的職能，幫助黨和政府為青年辦好事、辦實事。要堅持與時俱進、開拓立異，切實加強和改良團的自身建設。進一步加強團干軍隊伍建設，從改變風格入手，建設一支黨釋懷、青年滿足、高素質、復合型的團干部步隊。要著眼于增進青年的全面發展，著眼于提高青年介入經濟、社會發展的貢獻率，加快構建六灶青年工作新格式。
在此，我對六灶共青團提出四點請求：
第一，要堅固樹立弘遠的理想，增強愛國主義感情。自覺地把個人幻想和尋求，融匯到社會主義現代化建設的偉大事業中去，融匯到振興六灶經濟的詳細實際中去，貢獻自己的氣力。樹立民族自尊心和驕傲感，切實把愛國之情、報國之志化作振興六灶的實際行動。
第二，高舉小平同志實踐巨大旗號，翻新求實，開辟進取，勇挑重任，以主人翁的姿勢投身改造和建設，充足施展聰慧才智，爭創一流事跡，在為國度發展跟民族振興的斗爭中實現本人的人生價值。
第三，要努力耐勞學習，盡力提高本身素質。當今世界是以經濟和科技為基本的綜合國力的競爭，是人才的競爭。努力進步勞動者自身素質，培育和培養跨世紀的合格人才至關主要。咱們青年人必定要增強理論學習和業務學習，一直提高自身素質和解決實際問題的才能。建立準確的世界觀、人生觀、價值觀，自發抵制貪腐思維的侵蝕，同時要努力控制古代科技文明常識，提高勞動技巧，努力成為可能勝任將來挑釁的及格建設者。
二、表彰情況。
三、近年工作情況。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我市學校團建工作現狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動形式單一，針對性不強。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創性和靈活性，不能吸引學生參加，更談不上實現活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經費主要由學校財政撥款來解決，數量十分有限，不能保證活動的次數和質量。
2、團的基礎建設有待進一步加強。
雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，很多學校教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
3、服務團員的渠道和內容需要進一步拓寬和深化。
目前我市學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題：首先，服務的渠道比較狹窄，教育部門、團內資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務的形式比較單一，傳統的，學生主體地位不突出的服務形式比較多，而根據學生實際特點靈活創新的服務形式比較少；最后，服務的內容比較單調，鞏固學生學習知識、培養學習能力的內容比較多，而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內容比較少。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行軍訓，在軍訓中磨練學生意志，養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統化、規范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的.吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
學校團組織要著眼于學生的成長與發展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創新校園文化的形式和內容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養青年文化新人，形成青年文化產業，營造良好的育人環境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度，引導學生社團健康發展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
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