<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報的寫作應注意語言的客觀、中肯，避免夸大和虛假的描述。接下來，我們一起來看看一些成功的工作匯報案例，希望能夠啟發和指導大家的寫作。
為做好社會治安綜合治理工作，開展安全創建活動，保證本企業的安全穩定，現制定以下綜治工作實施方案。
一、工作任務。
1、認真貫徹執行有關社會治安綜合治理的法律和方針政策，自覺服從縣綜治委和工經委黨委的領導和指導，抓好本企業和周邊的社會治安綜合治理工作。
2、組織并開展好創建平安企業活動。充分發揮和調動廠工會、治保會、調委會的工作積極性，做好治安防范工作，內部矛盾疏導化解和勞動爭議的調解工作，最大限度地預防和減少職工集體上訪，越級上訪等影響社會穩定的案(事)件發生。維護好企業內部治安秩序，健全完善治安防控體系建設。
3、抓好企業安全生產，組織企業綜合治理群防隊，巡邏組，防火、防盜、防人身傷亡等事故的發生，杜絕因重大矛盾糾紛而引發的其它事故。確保企業安全生產和社會穩定。
4、管理好租賃本廠房屋業主和周邊人員。要經常檢查督促他們保安全、保穩定，合法生產經營，防止其違法犯罪。
5、實行重大事故報告制，及時報告本企業社會治安綜合治理工作情況，影響社會政治穩定的重大事件和重大治安問題處置情況，以便能得到上級的支持和指導。
落實綜治工作例會制，經常開會研究、分析、梳理治安問題，安全生產事故隱患，職工矛盾糾紛調解，重大事項檢查督辦情況，推動各項工作的落實。
5、建立好工作臺帳。妥善管理好上級綜治工作文件，綜治工作要點，法制宣傳材料，創安工作文件，建立好本企業綜治領導機構，辦事機構人員花名冊，工作計劃、總結、會議記錄，群防群治工作記錄，職工矛盾糾紛排查調處，創平安企業檔案。
二、做好工作的'措施和要求。
1、加強領導，實行綜治工作主要領導負總責，分管領導具體抓，工作人員認真履行工作職責的工作格局。保證工作經費，真正把社會治安綜合治理各項工作落到實處。
2、廠領導要做好企業從業人員和下崗職工的思想工作。認真排查協調好職工中的矛盾糾紛和安全生產隱患，確保企業生產經營安全、社會穩定、職工平安。
3、做好群防群治工作，嚴格執行企業各項工作制度，廠工會、治保會、調委會等組織各成員要積極履行各自的工作職責，認真負責，扎實工作，為維護好企業內部治安秩序而努力。
4、為加強上下聯系，保證工作質量，總結工作成果，廠委會要把綜治工作列入本年度工作的重要議事議程，要經常開會研究綜治工作，檢查督促各項具體工作，及時向上級報工作情況。
文檔為doc格式。
。
2017年，在市中小企業局的正確領導下，在縣委、縣政府的大力支持下，中牟縣中小微企業服務工作以提升企業創新、升級能力為目標，以幫助企業轉型、積極組織培訓為抓手，理清思路、明確重點、狠抓落實，確保中小企業服務工作取得優秀成績。截止目前，我縣中小微企業已達2193家，中小微企業從業人員46835人。非公有制經濟增加值完成174億元，同比增長12%，占地方經濟gdp65%以上。
一、重點工作完成情況。
（一）廣泛開展宣傳，形成多渠道支持中小企業發展的動力。
2017年4月，聯合國第74次全體會議決定，每年6月27日為“中小微企業日”。今年6月27日是第一個“中小微企業日”，我委以此為契機組織全縣“中小微企業”參加培訓活動，大力宣傳黨的十八大以來黨中央、國務院、省、市等各級政府關于促進中小微企業發展的一系列方針政策；積極講解中小微企業在促進國民經濟和社會發展中的地位和作用，加強政策解讀，指導和提振中小微企業信心，讓中小微企業了解政策、享受政策，同時推動各項惠企政策落到實處。
1本次活動采取現場發放資料、專題展板、懸掛條幅、企業政策服務微信群等多種形式向社會進行廣泛宣傳，展示我縣企業的發展成果，并就中小微企業的權益保護和企業用工、貸款指導等各類政策對企業和民眾進行宣傳，吸引了大量的群眾前來了解和咨詢，為中小微企業健康發展營造良好的發展氛圍。
（二）加強企業服務，積極幫助企業轉型升級。
在上級主管部門的指導和幫助下，今年以來，中小微企業服務工作上我們取得了豐碩的成果：
6.分別對鄭州凱雪冷鏈股份有限公司、豫西工業集團有限公司鄭州計量站、鄭州中農農產品電子商務有限公司、河南趙慶利律師事務所4家企業省、市兩級中小企業公共服務(示范)平臺工作建設運營情況及服務中小企業情況進行檢查，督促平臺企業在建設運營和服務上更加完善。
（三）加強融資服務工作，推進銀企合作。
為緩解我縣中小微企業貸款難問題，幫助中小微企業以優惠利率進行貸款融資。今年共推薦六家企業參加鄭州市第七批中小微企業財政補貼貸款的申報工作，與華夏銀行、中國郵政儲蓄銀行等銀行合作，申請貸款2860萬元。
（四）強化企業培訓，提升企業市場競爭力。
3聯網+”快速迭代背景下，企業面臨轉型的困境，政府部門這種“把專家請進企業”的貼心服務能為企業真正排憂解難。
（五）落實惠民政策，支持企業競相發展。
2.為幫助有潛力的中小微企業在融資、科技創新、市場發展、招投標等各個方面得到社會各界的支持，完成中小微企業認定23家。
二、2018年工作謀劃。
1.進一步加強中小微服務體系建設，以黨的十九大精神為指導，深入學習習近平總書記系列講話，根據中牟縣中小微企業現狀，緊緊抓住國家強力推進中小微企業發展的機遇，加快企業轉型升級，同步推進體制創新、管理創新、服務創新，堂、河南省中小企業服務體系建設會議。
4使企業做大做強。
2.繼續探索，尋求破解企業融資難、融資貴等難題的新思路、新措施，認真研究《中小企業促進法》融資促進措施。建議政府和金融機構出臺一系列中小微企業融資政策文件，支持企業融資。以企業應收賬款、知識產權、存貨、機器設備等產業、產權、產品為擔保品的擔保融資新形式，幫助企業解決融資難、融資貴問題。
3.依照國家、省、市服務中小微企業的有關政策文件精神，著力培育、打造中小企業創業基地、平臺、特色集聚群。明年計劃組織申報中小企業創業基地1家，中小企業服務平臺3家，中小企業特色產業集群1家。
4.為提高企業市場競爭力，采取辦學習班、組織去省、市及外地學習先進企業管理理念等方式加強對全縣各鄉鎮（街道）企業辦主任、企業董事長、經理和職工的培訓。
5.2018年全年實施送法進企業活動。通過走進企業、深入企業、了解企業、幫助企業等方式，全面了解和熟悉新《中小企業促進法》，做到以干促學，形成學法、懂法、用法的濃厚氛圍。
6.在全縣做好中小微企業認定工作。
7.加強與上級主管部門、金融機構、其他經濟部門的協調，強化與全縣中小微企業之間聯系，真正使政府與企業、銀行與企業、企業與企業之間無縫對接，信息交流暢通，做到全方位為企業服務。
2018年1月9日6。
開創全市國土資源系統黨風廉政建設。
工作新局面。
——在全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議上的報告。
原志非（2012年3月15日）。
同志們：
根據局黨組的安排，今天召開全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議?；仡櫩偨Y2011年黨風廉政建設和反腐倡廉工作，安排部署2012年工作任務。下面，我代表局黨組就全市國土資源系統黨風廉政建設和反腐倡廉工作作報告：
一、2011年黨風廉政建設工作回顧。
部職工隊伍素質，實現了黨風廉政建設和政風行風評議工作相互促進，同步發展，為全市國土資源管理工作健康發展奠定了堅實的基礎。
（一）履行“一崗雙責”，細化目標措施，全面推動黨風廉政建設。
多年來，我市國土資源系統始終把黨風廉政建設放在突出位置，納入到每年的工作規劃中。2011年4月27日，專門召開了全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議，對全年工作作了認真的安排部署，并自上而下層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，細化責任分解，強調責任考核和責任追究，嚴格落實“一崗雙責”工作措施。5月24日，又下發了貫徹落實市政府、市紀委關于黨風廉政建設和加快推進懲防體系建設的《細化分工意見通知》，把文件中涉及我局的內容摘錄出來加以細化分解到各科室。5月31日，又按照省廳文件精神出臺了《2011年度落實黨風廉政建設責任制推進懲治和預防腐敗體系建設的檢查考核方案》，從目標任務、責任主體、工作措施、檢查考核等方面提出了具體要求，確保了工作的有序開展和貫徹落實。
項目申報單位要按申報的項目類型提供相應申報材料，并按順序裝訂成冊。
一、固定資產建設類項目。
固定資產建設類項目須提供項目申請報告和項目投入證明材料，申請報告和投入證明材料分開裝訂。
（一）項目申請報告（申請報告內容請參照附件2的提綱編寫）。
（二）項目投入證明材料。
1.中小企業發展專項資金申請書。
5、附件6-。
1、附件6-2）。4.企業法人營業執照附本（復印件）。5.項目核準或備案文件（復印件）。
6.環保部門出具的環保評價意見（復印件）。
7.項目固定資產投資估算表（可從項目申請報告中復?。?。8.項目新增主要設備表（可從項目申請報告中復?。?。9.申請無償資助項目的企業，提供已投入項目建設的自有資金憑證匯總表及憑證復印件（包括：項目新增設備的購買發票、建筑工程合同及收據等）。如發票等憑證太多，可以用有資質的中介機構出具的專項審計報告代替。審計報告內容應包括：項目總投資、固定資產投資、項目建設期、用于固定資產投資的自有資金已支出額（需列明其中的設備及安裝費、建筑工程費等）；申請貸款貼息項目的企業，提供已發生貸款的“借款憑證”（銀行貸款進賬單）匯總表及企業與金融機構簽訂的固定資產投資貸款合同和貸款憑證復印件。已獲得2015年自治區中小企業流動資金貸款貼息企業不得再申報貸款貼息項目。10.2015年1-11月份的會計報表，包括：
（1）資產負債表。（2）現金流量表。（3）損益表。
（屆時獲得參加項目評審的企業要提供2015年經會計師事務所審計的企業財務報表。）11.生產許可證（國家實行生產許可證管理的產品）、iso9000證書（有證企業）等復印件。
12.其他與項目有關的證明（專利證書、新產品證書、行業專家意見等）。
13.對項目申報資料內容和附屬文件真實性負責的聲明（須加蓋申請單位公章及法人代表簽字）。
二、培訓服務項目。
（一）中小企業培訓機構資質資料。
1、培訓機構備案表（附件7）。
2、培訓機構法人營業執照。
3、經自治區工信委批準的2015年中小企業培訓計劃文件。
4、培訓機構的基本情況（包括近兩年培訓、師資等）。
（二）相關培訓資料2015年度培訓總結，每一期培訓班都要保留帶有2015年（×期）中小企業培訓的背板（或橫幅）及具體日期的培訓現場照片、培訓班費用發票復印件、學員登記表（附件8）。
直屬大隊作為全局信息管理系統推廣試點單位，網絡辦案工作在市局領導、局信息中心的關心幫助下在201x年取得了較大的進步，特別是201x年9月后以市局要求為目標，較之各區局先行了一步，逐步積累了一些經驗，目前基本實現一般程序案件紙質文書與網絡同步走?，F將我隊的主要做法和體會向各位領導匯報如下，以期能拋磚引玉，給大家有所啟發。主要做法：
一、領導的重視是推進網絡辦案工作的前提自我局開展信息化建設工作以來，大隊領導就十分重視，201x年4月專門下發了《關于加強信息管理系統日常運作》的文件，成立了大隊信息化管理領導小組，由大隊長親自掛帥，副大隊長擔任組長，辦公室主任和系統管理員擔任副組長，指定各科室、中隊1名負責人共8名成員建立了大隊內部信息工作人員網絡，將網絡辦案工作與其它工作一樣來抓。領導親自過問，定期檢查、不斷明確要求，責任到人，重抓落實，使其逐步進入良性的發展軌道。
范圍。邀請市局信息中心的同志，組織對大隊領導、中層干部、分隊長、內勤、隊員開展各層面培訓，使每個人熟悉網絡辦案的程序，自己應該完成的任務，最終達到人人會網上辦案的目的。
三、實行分步走策略，確保網絡辦案平穩實施8月18日在市局信息工作會議上王局長提出先在直屬大隊進行試點的要求后，我隊根據實際情況確定了分步走策略。于9月初邀請市局信息中心小平為我隊中層以上干部、大隊機關、中隊分隊長、內勤舉辦了一次oa系統和網絡辦案培訓。在隨后的一周時間內由各中隊通過網絡制作不同種類走完整程序的一般程序案件數個，加強熟悉網絡辦案有關環節，并于9月9日起正式實行網絡辦案和紙質文書的同步走。實行初期也遇到了一些阻力，如中隊對此項工作熱情不高。大隊法規督察科根據大隊領導指示及時作出調整并提出要求，濾布即中隊提交法規科審理一般程序案件，網絡案件與紙質文書必須同步到達，否則不予受理。目前經過幾個月的運行，目前情況良好。從統計數據看，我直屬大隊從今年9月9日開始實施網上辦案業務以來，每月各中隊案件上傳數量在逐月增加，上傳案件數從9月份的30件到10月份的113件再到11月份的129件，網上共辦結一般程序案件353件，而案件退回數卻在逐月減少，其中9月份網上退回修改案件42件，10月份網上退回修改案件21件，11月份網上退回修改案件15件，12月份網上退回修改案件4件。從上述數據不難看出，網絡辦案的啟動點在中隊，只有中隊開始做起來，這項工作才能得以順利推廣。主要體會：
操作知識更是有限。自大隊推選網絡辦案試點以后，大隊領導身先士卒，自覺學習上網、文字輸入等電腦操作，如邱明亮副大隊長原來基本也是“電腦盲”，在擔任分管大隊信息工作后，他不吝請教，努力學習，最后成為“專家”，對網絡辦案程序了然于胸。在網絡辦案運行初期，部分中隊認為必須在制作紙質文書的基礎上再實行網絡辦案，無形中增加了勞動量，導致重復勞動，對實際網絡辦案的積極性不高。一些中隊的網絡操作員同時還要承擔內勤工作，原來日常工作任務較重，也頗有抵觸情緒。邱明亮副大隊長親自到各中隊進行走訪，以自己的事例做好基層中隊的思想工作，撫平畏難情緒，使網絡辦案得以順利進行。
二、系統管理員和案件審理部門及時做好技術保障。剛推行網絡辦案時，各中隊除一個網絡操作員對整個程序相對熟悉外，其他隊員只是在培訓中有了大概的了解，沒有理性認識，到真正操作時都感到無從下手。大隊系統管理員和法規督察科積極為基層隊員做好疑難問題的解答，及時解決有關技術問題，做好后勤保障。如各中隊在進行案件信息上傳時遇到掃描儀所配驅動程序不支持縮放功能的問題，系統管理員立刻下載最新程序，到幾個中隊現場辦公，安裝程序并手把手地將操作方法和注意事項告訴中隊操作員，使這一問題及時得到解決。由于網絡運行質量等客觀原因，直屬大隊駐外中隊經常發生連接不上、案件信息無法上傳等現象，系統管理員就會及時與局信息中心聯系。信息中心在接到報告后一般都能在最短時間內得以解決，在此表示感謝。
是個位數，完整走完程序的案件是少之又少，難以發現問題。而開展網絡辦案工作后，問題便接踵而來。有時各中隊遇到的是相同的問題，這就需要及時作出調整，提出解決辦法。如各中隊推行網絡辦案初期，中隊發現立案后如按正常程序，單一案件的內部文書需要多次上報審批然后下發，多次上下容易使案件走失。大隊系統管理員和案件審理人員及時與局信息中心、法規處聯系，研究解決辦法，提出先由中隊在制作諸如《立案審批表》等文書時可以將后續承辦部門選擇本單位，在完成前期全部文書后一并提交給大隊法規督察科，簡化了程序，提高了效率。又如中隊在案件信息上傳遇到多張文書無法傳，采用壓縮解壓縮的方法又十分繁鎖，我們通過采用創建word文件后插入圖片的辦法使多張文書上傳一目了然，取得了較好的效果。四、系統管理員必須切實擔負起管理任務。作為本單位的網絡管理者，系統管理員具有最大的權力，因此必須履行好職責，防患于未然，尤其是行使人員權限的分配、案件信息的更改、刪除等權力時應慎之又慎。由于大隊目前計算機數量較少，還沒有達到一人一機的水平，在中隊都是多人合用一臺計算機。因此出于安全考慮，大隊目前在全體人員中案件信息修改、刪除、轉辦等權限除系統管理員外，僅有法規督察科人員擁有此權限，杜絕了不安全因素，確保辦案的正常進行。實行網絡辦案以后主要優點：
護了法律的公正。如機動車違章占道案件的查處中，案件信息上網操作后，使當事人和說情者知難而退，提高了執行率。
2、案件信息公開，便于各部門之間的相互交流、取經，共同提高辦案質量。網絡辦案后，各中隊、各區局（大隊）的案件均在網上，便于相互之間學習先進的辦案經驗，如各單位在每季度最佳案例的評選后，隊員可以直接從網上調閱案件的相關信息，開辟了辦案方面新的學習途徑，提高了執法水平。
3、推行網絡辦案，使程序更簡便，工業濾布降低了執法成本。從市局法規處今年網絡辦案的要求看，對內部文書的制作已經可以全部走網絡，因此如《立案審批表》、《行政處罰有關事項審批表》等內部文書就可以完全脫離紙質文書，審批程序走網絡，方便了駐外中隊由于提交文書審批的來回和時間，減少了填寫內部文書的時間和紙質文書的需要，從一定意義上降低了執法成本，進一步提高了行政執法行為的效率。
附送：
網絡協同辦公系統建設實施方案。
網絡協同辦公系統建設實施方案。
網絡協同辦公系統建設實施方案為全面加快我縣電子政務建設步伐，促進政府職能轉變，提高行政效率，降低行政運行成本，增強政府監管和服務能力，經縣委、縣政府研究決定，在全縣黨政機關推廣實施網絡協同辦公系統，為確保網絡協同辦公系統建設工作順利進行，結合實際，特制定本方案。
一、指導思想以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應新形勢、新任務的要求，堅持以需求為導向，以應用促發展，以推進黨政機關無紙化辦公為主攻方向，以實現黨政機關無紙化辦公和提高行政效能為終極目標，大力推廣信息技術在辦公領域中的廣泛應用，進一步提高政府部門的行政管理能力與水平，提升政府部門的工作效率和服務質量，全力打造高效節約型政府，為經濟建設和社會發展提供有力保障。
二、濾布廠工作目標經過積極努力，建設完成覆蓋全縣各鄉鎮、委辦局、垂直管理單位的電子政務網絡協同辦公系統和鄉鎮網絡視頻會議系統，逐步實現無紙化辦公及網絡視頻會議。
三、系統整體設計。
vpn虛擬專用網絡接入，接入速率為上行512k，下行3m，各鄉鎮采用光纖網絡接入，上下行速率均2m。線路使用費用由縣政府辦負責與網通公司商談，費用由各鄉鎮、部門自行支付。
（二）硬件系統建設所有接入部門及鄉鎮需自備專用電腦一臺（配置要求雙核處理、內存2g以上、硬盤160g、性能穩定、無硬件故障，軟件系統使用windowsxp），此電腦要求辦公系統專用，不得同時承擔其他工作，不得以任何方式接入互聯網；彩色打印機型號為聯想c8200n。各鄉鎮、各部門確實無法新購設備的，可在現在有電腦、打印機設備中擇優配備。以上要求在200x年3月13日之前配備完畢。
（一）系統開發、網絡測通及設備購置階段（200x年1月20日至3月15日）深入了解入網部門的業務需求和工作流程，統籌兼顧，以簡單、實用、通用的原則進行網絡協同辦公系統設計開發。協調網通公司完成各鄉鎮、委辦局、垂直單位網絡線路接入測通工作，完成網絡ip規劃及安全策略制定，完成中心硬件平臺建設。
協同辦公相關知識培訓，使各鄉鎮、各部門相關人員全面掌握計算機操作技術和政務協同辦公系統相關知識，為應用政務協同辦公系統奠定基礎。
（三）試運行階段（200x年3月26日至6月26日）縣政府辦公室根據驗收文檔對系統進行初步調試，調試通過后進入系統試運行階段，采取紙質文件傳輸與網絡傳輸同步進行。在此階段，各入網單位可以將各自的系統運行過程中的技術問題及建議以書面形式反饋給縣政府電子政務管理中心，縣政府電子政務管理中心進行綜合匯總后對系統進行修改完善。
（二）精心組織。各鄉鎮、各部門要認真按照縣政府的統一部署，認真做好各項準備工作，在200x年3月5日前制作好公章印模報縣政府辦公室，在3月5日前完成好相關設備落實和網絡接入工作，確保網絡協同辦公系統順利實施。已經建立內部業務內網的單位必須同步完成縣級黨政機關網絡協同辦公系統。同時，各鄉鎮、各部門要按照培訓計劃積極派人參加網絡協同辦公知識培訓活動，認真學習并掌握計算機基本操作方法，為網絡協同辦公系統實施奠定基礎。
20xx年，我單位紀檢工作在上級部門及縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的指導下，堅持標本兼兼治、綜合治理的工作方針，立足教育、著眼防范，堅持反腐倡廉戰略方針，加強黨風廉政建設，解決突出問題促進作風轉變，以維護黨章為重點黨的紀律建設，以落實中央八項規定和省十項規定為重點推進干部作風建設，以深化三項建設為重點推進自身建設，以踏實的工作作風和實效取信于民，促進了各項工作的順利開展，為拒腐防變打下了堅實基礎，有力地推進了我單位各項工作。
一、黨風廉政建設得到加強。
認真貫徹執行八項規定。一是領導干部不準收受現金、有價證券，支付憑證的規定得到了較好的落實，二是狠剎公車私用現象。進一步健全和完善了公務用車規定凡我單位工作用車，必須有用車人填寫用車事由、行車里程、往返時間，并上報主要領導批準備案，由辦公室統一派車。三是杜絕了用公款吃喝玩樂以及各種理由大操大辦、借機聚斂錢財的腐敗行為。凡牽涉單位支出，特別是比較大的支出，都由黨組辦公會討論研究決定。四是建立和完善規章制度，用制度規范行為，我單位建立了婚喪嫁娶操辦制度、限額對口陪餐制度、完善了財務制度等規章制度。通過這些規章制度的'落實，黨員干部特別是黨員領導干部的廉政行為得到了有效規范。
二、強化監督。
堅持將《廉政準則》溶入到各項工作中，并作為黨組織民主生活會對照檢查和年終責任考核內容，建立健全日常監督制約機制，加強對關鍵部門、重點崗位、關鍵時段的監督的監督，重點做好加強黨員干部日常學習教育監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、誡勉談話、問責制度嚴格遵守黨的政治紀律，執行民主集中制，對苗頭性、傾向性問題，早發現早處理，促進黨員干部特別是領導廉潔從政。
三、推動黨風廉政建設進一步落實。
殘聯紀檢組積極發揮作用，積極協助黨組圍繞年度工作，將黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作與單位業務工作一起部署一起檢查考核，年初，紀檢組就做好責任分解落實，年末做好責任考核，平時抓好履行職責的督促檢查，確保了廉政建設各項任務落到實處。
四、堅持反腐倡廉促進作風轉變。
一是加強學習，開展警示教育。單位每周學習內容都安排有黨風廉政建設和反腐倡廉的內容，重點學習各階段中省、市、縣紀檢監察的有關文件規定和有關通報的案例。組織干部職工觀看警示教育片。提示教育干部職工隨時繃緊反腐倡廉這根弦，防止松懈，麻痹思想。
二是深化風險監控。針對a級廉政風險點的部門、人員進行動態監管，對a級風險點的工作，紀檢組實行全程參與跟蹤監督，其它級別的風險點崗位，采取提醒教育談心，強化風險意識。
三是加強紀律監督促進服務。針對殘聯是為全縣殘疾人這一特殊人群服務的特點，我們的重點抓對殘疾人的服務實效和質量，做殘疾人急需的事，解決好生活上的問題，維護殘疾人的利益，堅決杜絕門難進、事難辦、臉難看現象，對殘疾人的訴求做到件件有回復，做得到做不到都要給訴求人有回音，并做好解釋工作，嚴格問責不作為、慢作為、亂作為。
五、深入三項建設。
一是黨組重視。殘聯黨組重視紀檢工作，為紀檢專門配備了一名紀檢干部，還在鄉鎮殘聯中特邀殘聯干部作為縣殘聯工作的監督員。召開各種會議都要求紀檢組參加，研究各項工作都征求紀檢組的意見。大力支持紀檢組的工作，從資金、人力、物力上給予了大力保障，有力促進了紀檢組各項工作的開展。
二是紀檢組大力開展活動，殘聯紀檢組積極參加紀委書記下基層、進千家訪民情，面對面做好事、紀委開放日等活動，紀檢組深入到殘疾人反映問題較多的鄉鎮，走村串戶，實地了解殘疾人的需求情況，聽取殘疾人的真實聲音，及時與所在地黨委政府溝通，做好殘疾人工作，維護一方穩定，應由縣殘聯解決的問題及時給黨組匯報，研究措施方案落實。積極到殘聯聯系的南華鎮金盆村開展慰問，做好事活動。殘聯紀檢組加強學習，提高理論和業務工作水平，搞好自身建設，規范自身行為，處處起好帶頭模范作用，風清氣正做人，規規矩矩做事，做端正、勤勞、務實的紀檢干部。
存在的問題：一是干部職工的反腐倡廉建設重要性和必要性的認識不足，有應付思想和麻痹心里，認為殘聯沒有實權，覺得殘聯是求人的部門，是弱勢部門。二是認為殘聯光服務單位，業務簡單，人員少，所以上級安排啥就做啥。工作創新有待提高。我們要針對存在的問題，重點做好以下幾方面的工作：
1.加強反腐倡廉建設學習教育，從學習時間安排、所學內容等制定出切實可行的方案并落實，具體負責。
2.進一步健全完善預防和抵制腐敗現象長效機制，保證各項措施的落實。
3.強化監督力度，繼續實行責任制和責任追究制。
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加強超前監督，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”。以《準則》《條例》為標尺，強化黨規黨紀約束，今天，小編為您帶來的是派駐紀檢組工作匯報材料，感謝您的閱讀!
駐文化廳紀檢組、監察室于20xx年**月改為“雙派駐”單位。實行統一管理以來，我們嚴格按照省委、省政府和省紀委、監察廳的部署和要求，在文化廳黨組的大力支持下，注意把握職責定位，努力創新思路，緊緊圍繞工作重點，充分發揮派駐機構的職能作用，各項工作正在有條不紊地開展。下面，就有關工作運行情況，做以匯報:。
如何有效發揮監督職能作用，這是我們工作的重點，加強對駐在單位領導班子和領導干部的監督是派駐機構第一位也是最重要的職責，為確保監督到位、取得實效，我們主要進行了以下幾個方面的工作:。
作為派駐機構，紀檢組既要對省紀委、監察廳負好責，也要協助駐在部門把好關，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。為此，我們著重把握三點:。
1、轉變觀念。派駐管理體制的轉變，既帶來干部管理、工作關系的變化，也帶來工作內容、工作方式上的變化。派駐機構實行統一管理后，既不能把自己看成是省紀委、監察廳和部門之間的“傳遞層”，也不能自視為一級紀委，處處以監督者自居。而應牢固樹立“加強監督是本職、疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的觀念，緊緊圍繞駐在部門的工作中心，一切從服務的理念出發，將監督的各項職能巧妙地融合穿插于部門的工作之中。為此，我們駐文化廳紀檢組，強化服務意識，努力把紀檢監察融入在駐在單位的中心工作，積極參與文化廳一切涉及“三重一大”制度的活動，在參與中搞好監督，在監督中體現服務，在服務中履行職能，力爭服務大局、有所作為。
2、準確定位。駐在部門黨政領導班子對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐組按照規定職責予以協助配合，有關情況及時溝通。駐文化廳派駐組原為文化廳紀檢監察室，驟然轉變為“監督與被監督”的關系,無論從個人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很難一時理順，但文化廳黨組和派駐紀檢組都能夠有著正確的思想認識，近兩年來，派駐組為了適應新的工作機制，積極與省紀委、監察廳各處(室)保持緊密聯系，工作中多請示、多匯報，特別是派駐辦的各位領導和同志給予了我們很大的支持和幫助，在這里表示感謝。文化廳黨組也能給予我們更多的理解，在日常工作中，積極與我們配合，各方面的協助促進了我們在實際工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重點。派駐組第一位、最重要的職責就是監督。因此，我們派駐組緊緊抓住“三重一大”制度的落實這一主線搞好監督，在人上，我們著重把握對駐在部門各級領導班子成員特別是“一把手”的監督作為重點;在事上，我們把駐在部門領導班子及其成員貫徹執行民主集中制、選拔任用干部、資金的使用、建設工程招投標、行政審批權運用以及貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況作為重點。由于堅持了正確的工作方針，實施了正確的工作抓法，幾年來，文化廳尚未發生過嚴重的腐敗案件。
實行派駐機構統一管理，是紀檢監察體制的重大改革，是加強黨內監督的重要舉措，是反腐倡廉工作的必然要求。面對新形勢、新特點和新要求，我們堅持以創新為動力，抓住關鍵點，找準結合點，突出重點，攻克難點，在改革創新中逐步打開了工作局面。
1、爭取文化廳黨組的支持。新機制下，駐在部門黨組是抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體。因此，我們十分注重與文化廳黨組的緊密協作，文化廳黨組也特別重視反腐倡廉的各項工作，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入到文化廳領導班子重要議事日程，通盤考慮。與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。文化廳黨組每年都要對反腐倡廉工作進行部署安排，明確責任分工，制定反腐倡廉工作要點。這就為派駐紀檢組工作的良好開展打下了堅實的基礎。
2、健全完善工作制度。建立健全工作機制和制度是派駐組有效開展監督的基礎和前提。為此，我們一是以黨員干部為重點，抓好黨風廉政建設責任制建設。健全完善了《中共黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制實施辦法》、《中共黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制考核辦法》、《中共黑龍江省文化廳黨組對違反關于實行黨風廉政建設責任制的規定行為實施責任追究的辦法》。二是以制約和監督權力為核心，抓好監督制度建設。協助駐在部門建章立制，于20xx年1月以文化廳黨組1號文的形式印制并下發了《省文化廳規范權力運行制度》，該《制度》包括行政審批(審核)事項共34項、配套制度四項，并于下發之日起開始執行。三是以深化重要領域和關鍵環節為取向，抓好預防制度建設。在這方面紀檢監察室與機關辦公室共同修訂完善了《省文化廳工作規范匯編制度》，今年為加強對省直文化系統各部門、各單位組織的各種工程建設招標活動的監督，我們制訂了并下發了《省直文化系統招標工作監督管理辦法(試行)》。
3、推進懲防體系建設。文化廳黨組高度重視懲防體系建設，把它作為文化廳反腐倡廉工作的重中之重，與派駐組積極配合，使所擔負的兩項持續性工作任務較好的在全省范圍內開展起來。文化廳懲防腐敗體系建設工作主要采取“一統三分”模式:黨組“統抓”懲防體系建設，成立由黨組書記親自擔任組長的領導小組;制定《黑龍江省文化廳貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃〉的實施意見及責任分工》，確定了6個方面，40項目標任務，并明確了牽頭單位和協辦單位的責任分工。駐廳紀檢監察室“內分”組織協調責任，強化督查指導，積極組織落實。各部門“外分”具體工作任務，制定《省文化廳推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核細則》，建立定期聯席會議、情況通報制度，將細化的40項工作任務分解到各牽頭部門和協辦部門。下屬單位“細分”，詳細制定符合本單位實際的具體項目，統一納入文化廳懲防體系建設總體建設。通過完善領導體制、工作機制，強化任務分解、檢查考核，形成了黨組抓全面、紀檢抓協調、上下抓聯動、處室抓深化、單位抓延伸“五抓并舉”的懲防體系建設格局。
一是在主動參與中開展監督。通過列席文化廳的黨組會議重要工作、參加有關活動和會議、參與“三重一大”等事項的形式，直接監督檢查了解其主要領導和領導班子的決策情況、領導作風，及時發現權力運行和行政管理中存在的問題和薄弱環節，有針對性地提出整改意見和建議。
二是在溝通交流中實施監督。通過征求駐在部門干部的意見和建議，開展干部任職前談心活動，堅持與領導班子成員尤其是“一把手”的事下、事前溝通，爭取工作的主動權，通過經常溝通，與主要領導在思想上達成共識，增強他們抓好黨風廉政建設的自覺性。
三是在協調服務中實現監督。積極當好駐在部門領導班子的參謀助手，圍繞駐在部門一個時期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加強調查研究，及時拿出建設性的意見，進入部門的決策，認真了解和掌握駐在部門班子成員分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作情況，發現問題及時與有關班子成員溝通，共同研究解決，促進了部門反腐倡廉工作的深入開展。
四是在完善制度中落實監督。要想派駐機構對駐在部門領導班子及其成員進行有效監督，抓好制度建設是一個重要方面。我們緊緊圍繞監督重點，著力抓了對駐在部門“三重一大”(重大事項決策、重要干部任免、重要事項安排、大額度資金的使用)工作規范，建立健全了《黑龍江省文化廳規范行政權力運行制度》，形成了用制度規范權力運行、約束領導干部從政行為，保證權力沿著制度化軌道運行。
我們的駐在單位本就與文化息息相關，因此我們非常注重發揮特有的文化優勢。每年年初，我們都制定并下發了《省直文化系統廉政文化活動實施方案》，使廉政建設與文化建設有機融合。
(一)深入開展好廉政文化“六進”、“六上”活動。廳黨組對此項工作極為重視，作為農村基層黨風廉政建設工作聯席會議成員單位，我們充分發揮自身優勢，結合新農村建設，每年以“送文化下鄉”、“送圖書下鄉”、文化信息資源共享工程等文化惠民活動為契機，組織藝術表演團體、群藝館、圖書館、博物館，通過演出、展覽、贈書、編排節目(劇)、輔導等形式，將帶有廉政文化內容的展覽、小戲、小品、歌曲、曲藝節目等送到基層、農村、社區、學校、廠礦及軍營，組織廣大群眾開展豐富多彩的廉政文化創建活動。
(二)積極實施“文化精品工程”。我們多次組織各專業藝術院團、文藝工作者和具有較高水平的文學藝術愛好者，以反腐倡廉為主題，召開聯席會議，鼓勵他們多創作思想性和藝術性強、具有濃郁地方特色的廉政文化影視、戲劇、歌曲、小品、書畫等優秀作品，提升廉政文化的品位，增強廉政文化的藝術感染力。幾年來，我們創作了話劇《最后一夜》，評劇《任長霞》、《女稅官》，大型反腐倡廉龍江劇《百姓局長》、《路》和《村官陳二哥》以及《雙送禮》、《鬧魚塘》、《麻將風波》等深受百姓喜愛的劇目30多臺，并在全省各地進行巡演，為社會營造廉政文化氛圍做出了應有貢獻。同時，我們還注重抓好廉政文化藝術人才、資源的管理、儲備和開發利用，在省紀委的領導下，命名了一批廉政教育基地和廉政文化建設示范點及“全省廉政文化建設帶頭人”。
(三)認真組織開展系統內廉政文化平面廣告的征集、宣傳工作。省紀委《關于開展全省廉政公益廣告保險單征集活動的通知》下發后，我廳立即進行了轉發，并以評選的方式號召全系統干部職工踴躍參與，共征集到作品58幅，經過專家鑒定、集體評選方式，我們共評選出優秀獎以上作品8幅，并給予獎勵。特別是北方劇場王一屾同志創作的作品《百年大樹毀于蟲蝕》，獲得了全省廉政公益廣告的三等獎，并作為代表黑龍江省的副優秀作品送北京參加全國范圍內的評選。
一是派駐紀檢組人力、物力緊張。駐文化廳紀檢組實有人數三人，向上對口紀委和監察廳十余個職能處(室)，還有駐文化部紀檢監察局與省直機關紀工委，工作千頭萬緒，經常連續幾周與七八個文字材料打交道，根本無力做一些具體的實事;另外，工作設備嚴重老化，現派駐組三個人有兩臺電腦，而且其中還有一臺已有十年壽命，經常需要維修。再者，派駐組無任何工作經費，去委部機關取材料或去下屬單位檢查，經常自費坐車或步行。給工作的開展造成了一定的客觀困難。
二是監督缺乏應有的廣度和深度。派駐組監督的內容多是內部管理方面，而對不同的部門業務操作上的監督涉及較少，比較重要、個性化的內容不多，對所轄單位還沒有能力做到全程監督。
三是一些部門和單位對派駐組監督的思想認識不到位，主動配合接受監督的意識不強。由于派駐組的人員和工作地點與未派駐前沒有任何變化，因此，使許多人員和部門一時之間還沒有意識到派駐組角色的轉變，工作上仍然遵循過去“行權”的老路，并且當派駐組履行監督行為時，大多數人認為多此一舉，畫蛇添足，給派駐組工作帶來一定困難。
今后，我們要認真貫徹落實省委、省政府對派駐機構實行統一管理和省紀委、監察廳的要求，充分運用體制優勢，積極發揮職能作用，對駐在部門領導班子和領導干部行使權力進行全方位、立體式的監督。
一是加強聯系。強化派駐意識，把省紀委、監察廳當成“娘家”，當成做好工作的堅強后盾，經常向省紀委、監察廳請示報告工作，反映動態信息，始終在組織上、思想上、行動上與省紀委、監察廳保持高度一致。
二是及時溝通。主動與駐在部門班子成員、職能處(室)加強聯系，相互交流思想，虛心聽取他們的意見和建議，靠真誠拉近感情，著力營造良好的人際關系和工作環境。
三是搞好協助。積極幫助駐在部門抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，督促各項任務的落實，認真總結經驗、教訓，提出意見和建議。
四是強化監督。進一步熟悉掌握駐在部門的業務和權力運行流程、黨員干部的思想狀況，自覺將紀檢監察融入到駐在部門的業務工作之中，把監督貫穿于權力運行的全過程。
五是加強自身建設。注重加強能力建設，深化學習，重點學習紀檢監察業務、理論和法律、經濟、管理等知識，不斷改善知識結構，豐富知識儲備，不斷增強戰略思維、創新思維和辯證思維能力，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立大局意識和全局觀念。
派駐機構是紀檢監察工作的重要力量，肩負著推進反腐倡廉建設重要職責，使命光榮，責任重大。我們將以這次調研為契機，認真貫徹中央紀委xx屆七次全會精神，切實按照省紀委、監察廳的部署和要求，盡職盡責，扎實工作，與駐在部門一道抓好常見廉政和反腐敗工作。
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1、認真履行紀檢、監察、審計的保護、懲處、教育工作。
2、協助黨組抓好機關黨的建設和黨風廉政建設，使紀檢、監察、審計工作緊緊圍繞黨的基本路線，為改革開放和經濟建設服務。
3、協助黨組監督檢查黨的有關決議、決定、制度的落實情況。
4、按管理權限受理工作人員的控告、檢舉、申訴，并查清事實，負責處理查處違法違紀案件。
5、負責受理群眾來信來訪，承辦由信訪部門或協辦的信訪案件。
6、通過行政監察，促進干部、職工遵紀守法、依法行政，提高行政管理工作的質量和效率。
7、按照審計職能要求，抓好局機關的內審工作。
8、承辦上級主管局紀檢組及當地紀檢委、監察局交辦的工作任務。
2010年，蘇尼特左旗工商局紀檢監察工作盟局紀檢組、局機關黨組及當地紀檢委、監察部門的大力支持和指導下，按照有關要求，繼續抓緊、抓實、抓好紀檢監察和黨風廉政建設等各項工作，取得了一定實效。
一、深入開展學習宣傳和學習教育。
發。
主要做法：
一、領導的重視是推進網絡辦案工作的前提。
自我局開展信息化建設工作以來，大隊領導就十分重視，2004年4月專門下發了《關于加強信息管理系統日常運作》的文件，成立了大隊信息化管理領導小組，由大隊長親自掛帥，副大隊長擔任組長，辦公室主任和系統管理員擔任副組長，指定各科室、中隊1名負責人共8名成員建立了大隊內部信息工作人員網絡，將網絡辦案工作與其它工作一樣來抓。領導親自過問，定期檢查、不斷明確要求，責任到人，重抓落實，使其逐步進入良性的發展軌道。
二、廣泛開展培訓工作是實施網絡辦案工作的基礎。
雖然大隊在硬件設施方面由于局信息中心的幫助較各區局相對較好，現在基本上各中隊擁有3臺電腦，數碼相機、數碼攝像機和掃描儀各1臺，但是在軟件和人員方面懂電腦常用操作，精通日常維護，具備專業知識的隊員也是一樣十分缺乏。因此，我們采取由點到面，逐步鋪開的方法先在每個科室、中隊確定了1至2名隊員擔任網絡操作員，定期參加局信息中心的業務知識培訓，在邊培訓邊實踐的基礎上，逐步擴大培訓范圍。邀請市局信息中心的同志，組織對大隊領導、中層干部、分隊長、內勤、隊員開展各層面培訓，使每個人熟悉網絡辦案的程序，自己應該完成的任務，最終達到人人會網上辦案的目的。
三、實行分步走策略，確保網絡辦案平穩實施。
領導指示及時作出調整并提出要求，即中隊提交法規科審理一般程序案件，網絡案件與紙質文書必須同步到達，否則不予受理。目前經過幾個月的運行，目前情況良好。從統計數據看，我直屬大隊從今年9月9日開始實施網上辦案業務以來，每月各中隊案件上傳數量在逐月增加，上傳案件數從9月份的30件到10月份的113件再到11月份的129件，網上共辦結一般程序案件353件，而案件退回數卻在逐月減少，其中9月份網上退回修改案件42件，10月份網上退回修改案件21件，11月份網上退回修改案件15件，12月份網上退回修改案件4件。從上述數據不難看出，網絡辦案的啟動點在中隊，只有中隊開始做起來，這項工作才能得以順利推廣。
主要體會：
時也僅限于業余時間玩接龍等簡單的游戲，對網絡操作知識更是有限。自大隊推選網絡辦案試點以后，大隊領導身先士卒，自覺學習上網、文字輸入等電腦操作，如邱明亮副大隊長原來基本也是“電腦盲”，在擔任分管大隊信息工作后，他不吝請教，努力學習，最后成為“專家”，對網絡辦案程序了然于胸。在網絡辦案運行初期，部分中隊認為必須在制作紙質文書的基礎上再實行網絡辦案，無形中增加了勞動量，導致重復勞動，對實際網絡辦案的積極性不高。一些中隊的網絡操作員同時還要承擔內勤工作，原來日常工作任務較重，也頗有抵觸情緒。邱明亮副大隊長親自到各中隊進行走訪，以自己的事例做好基層中隊的思想工作，撫平畏難情緒，使網絡辦案得以順利進行。
大概的了解，沒有理性認識，到真正操作時都感到無從下手。大隊系統管理員和法規督察科積極為基層隊員做好疑難問題的解答，及時解決有關技術問題，做好后勤保障。如各中隊在進行案件信息上傳時遇到掃描儀所配驅動程序不支持縮放功能的問題，系統管理員立刻下載最新程序，到幾個中隊現場辦公，安裝程序并手把手地將操作方法和注意事項告訴中隊操作員，使這一問題及時得到解決。由于網絡運行質量等客觀原因，直屬大隊駐外中隊經常發生連接不上、案件信息無法上傳等現象，系統管理員就會及時與局信息中心聯系。信息中心在接到報告后一般都能在最短時間內得以解決，在此表示感謝。
三12全文查看。
按照縣政法委的安排20我委為陶唐謝坊平安創建特派員，為了認真完成這一光榮而艱巨的任務，依照組織賦予的職責和義務，始終堅持黨的領導，依靠當地黨委政府的大力支持，依靠當地村干部和群眾的積極配合和參與，依靠全體派駐陶唐謝坊平安創建特派員的通力協作，認真地做好維護該鎮社會穩定工作。為陶唐謝坊社會穩定經濟發展做了一些力所能及的工作，現總結如下：
一、自身做起，講學習、講政治，不斷提升自身素質，為平安創建工作打基礎。
一年來，始終把個人素質的提高作為做好維護工作的前提。一是在學習上進一步充實這方面的內容，特別對新時期黨對農村的一系列方針政策多加以了解和掌握。二是從自己的親友做起，多做他們的說服教育工作，涉及到親友與其他村民的矛盾糾紛，能夠以身作則，不徇私情，講原則，首先做好親友這方面的工作，不給當地黨政組織或公安機關添麻煩。三是勤下鄉，掌握了解實情，充分利用回家探親或雙休節假日等時間多到鄉、村了解情況，幫助指導該村始終把維護穩定工作擺上重要的議事日程，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成了一個齊抓共管的良好氛圍。
二、走村入戶，察民情，解民意，掌握該鎮社會穩定的第一手資料，做到工作中有的放矢。
縣里特派員會議結束以后，迅速組織該村的平安創建特派員召開會議，傳達縣里的會議精神，明確職責、明確任務，并組織全體特派員分赴到鄉、村。在當地黨委政府的支持下，各位特派員分別到各村熟悉了解情況，掌握各村不穩定因素和安全隱患，并進行匯總。我們所有特派員根據駐派村的要求與鄉、村干部采取全面實行包干做工作的，使絕大部分矛盾糾紛及時化解，為所在鄉、村提供了一個安定、祥和的發展環境。
三、點面結合，勤聯系、強溝通，扎實當好參謀助手，做到工作中盡職盡責。
一年來，依據該村社會穩定方面的實際情況，考慮到該村人口眾多、地域寬、比較分散，加上特派員又有各自的崗位職責，為了便于工作，我們一是統一編制了通訊錄，把鄉主要領導、分管領導和各村書記、主任的通訊聯絡方式和手機、電話號碼編印成冊，人手一份，以便聯系。二是定期召開會議掌握了解情況，做到每月集中召開一次特派員會議，定期掌握各村的實際情況，再進行集中分析、分類指導、分工負責、解決問題。三是定期走訪，特派員每月堅持用雙休日或節假日深入到所聯系的村了解掌握情況，并協同鄉、村做好矛盾的化解工作。四是定期回訪，全體特派員每個季度集中安排車輛到所在鄉、村，將所了解掌握以及解決的實際問題向鄉黨委、政府主要領導以及分管領導進行匯報，并將存在的實際問題以及建議解決辦法向當地黨委政府提出，以得到更好的解決。通過共同努力使該鎮的維穩工作更加形成了一個齊抓共管的'局面。
四、突出重點、重程序、不越位，嚴格依法依規辦事。
一年來，我們在實際工作中，認真做到有分有合、依程序辦事，凡各點上能協調處理的問題，由各自協調鄉、村一起處理，重要事情共同商量、共同分析，提出解決問題的辦法，同時與當地黨委、政府以及分管領導和村干部商量解決問題的辦法。對森林權屬糾紛以及重要民事糾紛問題，能充分掌握證據，依據法律和有關政策，有針對性地做好工作，必要時能及時向有關方面咨詢，并及時向群眾作出說服解釋，消除群眾的誤解，取得群眾的理解與支持，把矛盾消滅在萌芽狀態。對一些涉及到跨區域的矛盾和糾紛，比如村與的山林權屬糾紛，則幫助指導該村通過行政或法律程序予以解決。
總之，過去一年的平安創建工作，我和其他派駐該村工作同志一道，依靠當地黨委政府以及各村的大力支持，配合他們做了一些力所能及的工作，為該村的社會和經濟發展作出了一定的努力，但與組織的要求和群眾的愿望還有一定的差距，主要表現在受時間的約束一些情況還得不到全面了解和掌握，不能全過程配合鄉、村做好工作。在充當宣傳員方面還有待于加強。新的一年，我們將與新的姿態，迎合新形勢的要求，努力做好這方面的工作，為我縣的平安創建工作作出積極的努力。
尊敬的市局領導、縣局領導：
同志們好！我叫xxx，任天朝縣國家稅務局紀檢組長?，F將一年來的工作報告如下：
一年來，在市局、縣局黨組的正確領導下，在縣局各股室、基層分局領導的大力支持和幫助下，特別是在以局長為首的局黨組成員的大力支持下，深入學習黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實******在中央紀委第四次、第五次全會上的講話精神，特別是在重點學習、深入貫徹省委袁純清書記在全省干部大會上的講話精神，和貫徹落實全市國稅系統以及全市開展的作風紀律整頓過程中，我不斷努力從提高自己的政治理論修養入手，有效提升了自身政治素養和黨性修養，更加牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨。
下面將一年來我分管的監察、稽查工作情況簡要向市局領導、縣局領導及同志們做如下匯報，懇請大家提出意見和建議。
一、監察工作方面。
一年來，我帶頭自覺遵守《廉政準則》，認真貫徹落實市局黨風廉政建設會議精神，緊緊圍繞稅收這一中心工作任務，突出工作重點，嚴格落實黨風廉政建設責任制，狠抓標本兼治，注重源頭治理，較好地完成上級下達的各項工作任務。
（一）工作實績：
1、著力抓好黨風廉政建設目標責任制落實。成立了以局黨組書記、賀利明局長為組長，各股室、基層分局領導為成員的黨風廉政建設和政風行風建設領導小組，統一指揮和組織協調，嚴格黨風廉政建設責任分解，建立分級責任體系，形成一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系和落實機制，并按時間、按要求細化到了單位、部門和個人。
2、堅持廉潔自律承諾制度。在年初召開的黨風廉政建設大會上，黨組一把手與各部門簽訂《廉潔自律責任書》，堅持“一崗兩責”、互相監督、責任連帶，明確工作目標，提高稅干的廉政意識。
3、加強廉政教育，抓好**國稅特色懲防體系建設。樹立“預警在先、防范在前”的理念，消除少數干部職工思想上的存在的盲目自信、手中無權與己無關等認識誤區。用身邊的人事，教育身邊的人，認識****的危害性，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、健康賬，實現廉政關口前移，規避廉政風險。
4、著力加強作風建設，嚴格治“懶”治“庸”。根據縣紀檢的安排部署，我們采取了四考勤，嚴格日?？记?。適時開展法制理念、理想信念、黨性修養“三個教育”，半年進行一次“講黨課”，每季一個“警示教育周”，組織觀看警示教育片等活動。完成市局、縣委兩級的作風紀律整頓活動，認真學習袁純清書記講話精神，弘揚“右玉精神”，保證“三個嚴禁、一個杜絕”、“六嚴禁”、“九嚴禁”等落到實處，健全定期檢查、跟蹤督查、專項督導和紀律保障機制。嚴肅查處不負責、怕負責、庸懶散漫、得過且過等問題。
5、加強了內控機制建設。認真梳理權力事項，明確工作規程，編制**國稅《崗位風險手冊》，努力排查廉政風險點。在局黨組書記賀局長的領導下，成立內控機制督察組，按季對服務窗口單位進行督察，從而明確了權力、責任和風險點，確保干部少犯錯誤，不犯錯誤。
6、規范稅收執法，定期開展專項督察。為了規范全縣國稅系統稅收執法行為，提高國稅部門的行政管理水平和工作效能，推動國稅機關依法治稅和勤政廉政建設，防止和糾正國稅干部執法行為的隨意性，加強管理，提高稅務干部整體素質和執法水平，我們從4月10日—5月10日開展20xx上半年稅收執法專項督察，涉及稅收入庫情況、稅務稽查行為等多個環節和過程。
7、不斷創新教育形式，形成了學廉、倡廉的良好氛圍。為了更好地完成由“執法型”機關向“服務型”機關的轉變，我們按照市局要求，開展了學習《廉政準則》主題教育活動，并開展自查自糾，針對具體問題提出整改意見；響應市委市政府號召，在全系統深入開展“三比一樹”主題教育活動；按照市局要求積極推進“學黨史、正風氣、樹形象”主題教育活動。我們以正面教育、自我教育和黨員教育為主，積極創新廉政教育形式，形成了學廉、倡廉的良好氛圍。
8、縣局黨組高度重視紀檢監察工作。紀檢監察擔負著監督和保護干部的神圣使命，縣局黨組高度重視紀檢監察工作，與去年10月增加了監察室人員崗位，由過去的一人，增加至兩人，加強了紀檢監察力量，由于各項工作做到了實處，問題解決在前期，今年以來，我局沒有發生過信訪舉報案件。
（二）存在問題：
作為分管領導在抓廉政工作時對苗頭性問題有時抓的不夠及時，傾向性問題抓的不很到位。工作方法有時過于急躁、簡單。
二、稽查工作方面。
一年來，我們稽查局在市局、縣局黨組的正確領導下，認真貫徹市局稽查工作會議精神，以繼續深入整頓和規范稅收秩序為主線，以打擊偷逃稅違法行為、查辦案件為重點，充分發揮稅務稽查促進依法治稅、強化征收管理和推進反腐倡廉的職能作用，轉變工作作風，狠抓隊伍建設，加大稽查力度，提高稽查質量，為促進稅收收入的穩定增長做出了應有貢獻。
（一）工作實績：
1、加大稽查執法力度，案件查處工作成效顯著。今年以來，我們堅持以法治稅為指針，認真貫徹市局稽查工作會議精神，全力辦案，重點開展了煤炭企業、加油站、企業所得稅等專項檢查。截止8月底，檢查納稅戶35戶，其中已查結10戶，無問題戶0戶，查補稅款739萬元，加收滯納金30萬元，罰款47萬元，占全年任務1100萬元的74%，達到了省、市局要求的標準。
2、規范管理，完善稽查各環節的運行機制。我們在堅持“選、查、審、執”四分離稽查工作機制的基礎上，緊緊圍繞規范管理和強化服務兩項工作重心，結合實際，積極探索，完善稽查各環節運行的監督管理制度，服務水平得到了較大提高（轉載于::派駐紀檢組組長任職發言三篇）。我們將企業基本情況、稅務檢查情況、企業分類評價、信譽等級等各項基本內容，按照稅源狀況、經營狀況和納稅情況進行分類，然后根據分類情況確定全年的稽查戶計劃，有效地遏制了多頭檢查、隨意檢查、重復檢查、選而不查、查而不結等不良執法行為的發生（轉載于::派駐紀檢組組長任職發言三篇）。
3、深入持久宣傳稅法，營造誠信納稅環境。堅持不懈，將稅法宣傳貫穿稽查全程。調帳前，向納稅人明確權利義務；檢查中，向納稅人講清稅收政策，使其在被查中增長稅收知識；查結后，由案件主查人向納稅人提供至少一條與企業生產經營關系密切的建議，維護納稅人的權力。大力宣傳稅收政策，營造誠信的納稅環境，我們緊扣誠信主題，組織人員，深入企業46人次，印發宣傳品500余份，拉近了稅企距離。通過媒體宣傳，多渠道、多形式地宣傳國稅稽查，今年已在省級媒體發稿10余篇。
4、多舉并措強化服務，塑國稅稽查新形象。我們堅持在執法中服務，在服務中執法，具體抓好了稅務行政公開、服務承諾和稽查建議書制度落實，并請納稅人監督；檢查過程中我們針對查出的問題不失時機地向納稅人宣傳稅收政策；檢查結束后，我們針對每個納稅人的生產經營情況，向納稅人提供一條以上有助于納稅人改善經營狀況、提高經濟效益的稅收建議，較好地融洽了征納關系。
（二）存在問題：
回顧一年多的工作，我感到雖然自己盡了最大努力，也還有很多不盡人意的地方。工作作風不夠深入扎實，深入基層調查研究不夠，對基層建設工作布置多，檢查少；說的多，做的少；要求多，幫助少。
三、一年工作心的。
如果說這一年多來能完成上級交給我的各項任務，我感到主要歸功于班子中其他成員的幫助和分局領導班子的整體功能的發揮。我珍惜班子的團結，只要是班子分工的事，配合大家一起工作，就盡力去做好，形成密切合作，優勢互補，共同努力的局面。
四、今后打算。
在今后的工作中，我將注意克服存在的問題和不足，繼續加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自己的領導水平和工作能力，以今年的作風紀律整頓為契機，進行自我修復、自我完善、自我提高，達到了修正缺點、增強黨性的目的，逐步打開了工作思路，進一步增強了自己的工作責任心和全局觀念。
在紀檢組長的崗位上，進一步擺正工作位置，堅持以身作則、率先垂范，做勤政廉潔的帶頭人，做黨的忠誠衛士，全力維護和鞏固班子集體的核心地位。自覺尊重和服從正職，遇事講規矩、講程序、多請示、多商量，注重加強班子團結，發揮班子合力。對縣局黨組作出的正確決定，堅決執行、狠抓落實。
在發揮紀檢監察的監督職能的同時，積極向“一把手”獻計獻策，嚴格執行“四項紀律”（黨的政治、組織、群眾、工作紀律）始終堅持做到用權不越權，到位不越位，參謀不“參胡”，極力維護領導班子的權威性。在工作中能夠主動與其他副職處理好關系，取得大家對自己的信任和支持，大是大非問題上既講原則，又求同存異。在帶有邊緣性、交叉性的工作上，都能夠既互通有無，又調劑余缺，積極配合，謙和禮讓。
一年來，我始終保持“四慎”（慎獨、慎欲、慎權、慎微）、“四自”（自重、自警、自省、自勵）、“四清”（清醒、清正、清廉、清凈），通過自身的廉潔自律、健康生活、踏實工作，切實以自己的言行，帶動和影響身邊的人，把各項工作做的更好。
各位領導、同志們：
通過這幾天的學習，我的體會是：紀檢監察工作有兩項任務，一是堅決懲治腐敗，一是有效預防腐敗，只有從根本上鏟除和遏制腐敗的產生,維護稅務機關良好的管理秩序,才能保證國家稅收工作的順利完成。結合我局實際，談談自己的一些想法。
一、圍繞黨章學習，抓好三個試點。
黨章是規范和制約全體黨員行為的總章程，在黨內具有最高的權威性和最大的約束力。在學習貫徹黨章中，如何加強對權力運行的制約;如何發揚民主，拓寬民主渠道，加強民主監督;如何建立和諧征納關系，使執政為民的思想在具體工作中得以體現。圍繞這三個題目，我們搞了三個試點。
一是培養黨章思維，審視決策行為。
黨章思維就是運用黨章的立場來思考問題的方式和習慣，以黨章為根據，以維護黨章權威和促進黨章價值的實現為目標。在政治生活中，相對依靠政策和上級指示的立場來思考問題的方式和習慣而言，黨章更具有客觀性、宏觀性、全局性和民主性。而從我們目前的現狀來看，用黨章的立場來思考問題還沒有被認識，更不要說形成習慣。所以說，現在需要培養這種思維。當前我們先從領導班子入手，以決策行為為內容，用黨章的立場來審查這些決策行為是否符合黨章立場。因為決策行為是權力運用的核心，加強對“兩權”的監督制約，首先要從決策行為開始。試點單位洛龍區地稅局組織黨組“一班人”，通過逐級學習黨章，研究黨章在基層組織中必須認真貫徹落實的思想、行為、標準、方法和紀律，對照黨章檢查去年區局黨組所決定的18個問題，查找出理論和實踐的差距，標準與執行的差距。通過整改，使黨組在研究決定問題的過程中樹立黨章思維，按照黨章的要求進行科學決策，使決策更具有全局性、客觀性、民主性。
二是建立民主評議委員會，拓寬民主監督渠道。
構建和諧社會的基礎是民主渠道暢通。xx屆四中全會提出的“建立社會輿情和分析機制，暢通民情反映渠道”，并要求建立人民調解組織網絡，把人民調解工作延伸到社會生活各個領域。而我們作為國家機關的基層組織也是一個群體，也有自己內部范圍內的群眾問題。建立一個“民主評議委員會”，構筑一個引導群眾，宣傳群眾，說服群眾的平臺。由群眾選舉代表作委員，限定一些群眾關心的內容，對反映比較強烈的熱點問題，群眾個體都有權在規定的內容內提出申請，由“民主評議委員會”按照政策規定、實際情況，做出一個應該如何解決的答案，提交黨的組織或行政組織作為處理參考。這既可保障黨外群眾的批評、建議、檢舉等權利。也可保證黨內的同志了解和參與黨內事務，充分行使黨內的知情權、參與權、選擇權，推進政務公開和黨務公開。這個試點是在孟津縣局進行的。他們成立了由群眾代表組成的民主評議委員會，制定了章程，確定了范圍。將評議分為三個部分。一是對縣局黨組所決定的問題，群眾有意見者，可申請評議;二是在廉政建設方面、為納稅人服務方面、“八榮八恥”、“八堅持、八反對”方面，存在突出問題的可申請評議;三是為建立和諧地稅方面存在的問題，可以申請評議，三個部分共擬定了27條。通過民主評議委員會的成立，推動了孟津縣局政務公開、拓寬了民主監督渠道，密切了干群關系，促進了各項工作落實。
三是滿足納稅需求，提升服務層次。
為納稅人服務不是點的工程是個系列工程，是民心工程。納稅人需要稅務機關服務系列化，貫穿納稅的全過程，而我們現在仍局限在一個點上，顯然不符合納稅人的需求。要不斷提高服務的層次和水平，來滿足納稅人的需求，納稅人需要什么樣的涉稅服務，我們就提供什么樣的服務。這個試點，我們在澗西區局進行，主要解決兩個問題，一是納稅人在不同的時間段需要什么樣的服務，大企業、小企業、市場商戶、福利企業、商業、工業、建筑業等，服務形式有哪些不同，要分別研究他們的需求。二是根據納稅人的需求，用什么樣的服務形式能滿足納稅人的需求。重點實現“五個方面”的突破。第一、認真落實“全程辦事代理”的服務新模式，依法為納稅人提供全過程優質服務。第二、全面實施“納稅服務無轄區”的服務新方式。第三、大力推行“批量扣稅”的服務新方法。第四、積極落實“簡化辦稅和審批手續”的服務新措施，開辟不同需求的“綠色通道”。第五、建立健全“滿足納稅人需求”的快速反應新機制。
三個試點都已經取得階段性成果，市局機關已抽調人員，總結試點經驗，將在全市地稅系統推廣。
三、圍繞責任追究，突出三個針對黨的xx大明確提出，“落實黨風廉政建設責任制關鍵在嚴格責任追究”。只有做到三個針對才能使責任追究工作落到實處。
一是要針對所有的失職、瀆職對象，不能“追下不追上，追大不追小，追軟不追硬，追疏不追親”。要通過嚴格的責任追究，讓工作不到位者“丟面子”，使不認真執行責任制者“挨扳子”，給失職、瀆職者“挪位子”，真正達到追究一個，教育一片的目的。
二是要針對被追究對象的具體問題認真進行定性分析，確定具體處理辦法。既要對構成違法、違規、違紀的行為進行追究，又要對違犯工作紀律、工作程序，造成了經濟損失和不良影響的行為進行追究;既要追究直接當事人的責任，也要追究主管領導的責任。特別是對于惡性案件和群眾關心的重大問題，進行責任追究之后，還要及時公布追究結果，自覺接受群眾監督。
三是針對存在的問題，通過深入剖析，查找制度漏洞，舉一反三，建章立制，堵塞管理中的漏洞。前段時間我們在查處某所長貪污稅款問題時，雖然未發現該同志貪污稅款，但是該同志在日常征管工作中疏于管理，造成部分稅款未能及時入庫，按照責任追究有關要求，對該所長進行了免職處理。并針對在管理中存在的問題，召集有關人員進行討論，在此基礎上制定了《關于加強基層征收管理的意見》，加強了日常征收管理，起到了紀檢監察工作為稅收中心工作服務的目的。
四、圍繞中心工作，把握四個途徑。
大力開展組織收入工作要有良好的廉政環境做保障。所以，我們必須樹立抓廉政就是抓業務，抓業務必須抓廉政的理念，緊密圍繞稅收中心來開展黨風廉政建設工作，營造廉政環境大勢。如何營造良好的廉政環境?我認為要做到四抓，即：抓教育，抓制度，抓督查，抓創新。
抓教育。反腐倡廉教育要先行。當前有一些誤區，相當一部分人認為，廉政教育作用不大，把教育當說教。而我則反復考慮，認為教育不是作用不大，是傳統的教育方式沒有達到理想的效果，沒有效果的教育越多，群眾就越反感，時間長了，大家也不相信教育了。如何突出教育效果?一是抓領導干部的率先垂范作用?！皢栴}敢查前三排，責任追到主席臺”，才能真正解決“群眾看不慣，群眾看不起，群眾看不見”的問題。這就要求各級領導干部要帶頭廉潔自律，只有過好名利關、權力關、金錢關和人情關，誠心誠意與群眾交朋友，以民為天，為官才會有威信，群眾才會信服，教育才會有效果，黨風廉政教育才能最終落到實處。二是抓好“四講”不動搖。即重點崗位重點講、干部任前超前講、全體人員普遍講、逢會逢節逢查堅持講，使黨員干部視黨紀條規如“雷池和高壓線”，不能踩，不能越;三是抓正反兩方面的典型。要敢于抓反面典型，讓教育有明顯的針對性，使大家切實引以為戒;要積極樹立先進典型，對在去年先進性教育活動中，挖掘出來的基層優秀共產黨員先進事跡，進行提煉，突出“閃光點”，展現“先進性”，從不同方面體現基層同志愛崗敬業、無私奉獻、廉潔從政、文明服務等先進事跡，組成巡講團，深入各單位進行巡回宣講，用身邊事教育身邊人，以弘揚正氣，為營造良好的廉政環境“造勢”。四是抓教育效果的評估與考核。要建立一套廉政教育效果考核評估辦法，定期組織檢查，讓各級重視教育效果。
抓制度。一要建立健全科學的預警機制。注意從機構調整、人事變動、重大節日、婚喪嫁娶及稅務干部社交圈、生活圈、娛樂圈等活動中了解和掌握帶有傾向性、普遍性的問題，全面掌握廉政工作信息，正確分析和判斷腐敗行為的苗頭和動向，做到關口前移，防范在先，把腐敗現象遏制在萌芽狀態，切實做到標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。二要建立科學的監督制約機制。以稅務管理信息化為依托，深化征管改革，優化業務流程，科學分解權力，建立和完善人機結合的監控機制，把監督制約貫穿到稅收執法權和行政管理權運行的全過程。三要建立橫向聯動機制。加強與相關監督管理部門的協調和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監督管理，產生監督管理的疊加效應。四要建立反饋機制。充分利用案件資源，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現的重大事件、重要動態和重點傾向，及時反饋給各級黨組和有關部門，及時調整廉政教育的內容和方法，增強工作的針對性和實效性。
抓督查。教育也好，制度也好，都要用檢查手段落實。所以一要組織人員從機關到基層檢查落實情況，定期通報。二要加強審計監督，堅持經濟責任審計制度，開展對領導干部的任中審計，做到離任必審，對發現的問題，堅決實行問責追究。在此基礎上召開內審工作研討會，擴大審計結果的運用。前一階段我們在審計過程中，發現某單位未執行“一支筆”審批制度，在研討會上做為問題進行討論，推動了整改。
三要成立督查小組，采取不定期抽查與暗訪檢查相結合的形式，對各單位廉政建設、政務公開、行政執法、優質服務工作進行督導檢查，對存在問題的有關責任單位和責任人的違規行為提出處理建議，并對督查結果及時進行通報，并將督查結果納入年終考核，與評先掛鉤，獎懲分明。
抓創新。實踐反復證明，實事求是，是馬克思主義活的靈魂;改革創新，是時代精神的核心內容。地稅部門的紀檢監察要提高工作水平，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。一要把本單位工作經驗系統化，根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。二要把上級精神具體化，貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。三要把外地經驗本地化，現代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。四要使本單位工作特色化。抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的工作經驗和風格。
五、圍繞自身建設，提高四種能力。
我局現有19名紀檢組長中有17個是新任紀檢組長，如何使他們迅速適應崗位工作需要，充分發揮紀檢監察工作為稅收中心工作保駕護航的作用，是我們干好工作的基礎。所以，我們通過組織培訓班、開展業務比武、進行經驗交流等形勢使他們熟練掌握“三個基本功”，提高四個方面的能力。
一是學習能力。職務提升了面對新的工作，新的任務，不學習就不能適應工作需要。有地位不一定有學問，有權力不一定有知識，學而知之，不學習，就跟不上形勢。對紀檢干部要強化理論學習，使我們的工作建立在正確的理論基礎之上，始終把握正確的方向;要深化業務學習，尤其是相關法律知識和黨紀政紀法規的知識，始終把握工作規律;要注重知識積累，了解和熟悉有關基建、財務、審計、稅收等業務知識，始終把握參與主動權。我們今年要通過舉辦培訓班、組織考試和經驗交流等形式，加強紀檢監察干部的學習，提高他們的思想和業務水平。
二是組織協調能力。學習教育、調查案件、建章立制等工作，都離不開紀檢監察干部的組織協調能力。今年我們召開反腐倡廉教育聯席會議，利用教育資源，設計由各個部門參與的主題活動。但我們由于經驗不足，組織活動計劃的落實起來很困難，所以要錘煉紀檢監察干部的組織協調力。對計劃的事前準備，落實計劃的方法步驟，分工合作的協調，調查案件的力量整合，錘煉立體思維，加強實施能力的鍛煉。
三是業務能力。要有善于發現問題的能力，熟悉廉政建設規定，熟悉下情，還要有發現問題的途徑和辦法;要有調查案件的能力，掌握調查方法，掌握談話藝術，掌握取證手段;要有自律能力，有正義感，敢于堅持原則，一身正氣，嚴格紀律不怕得罪人。
四是宣傳能力。通過近一時期的基層調研，我發現紀檢監察工作缺乏氛圍。這既與工作的性質有關，也與我們的宣傳缺乏力度有關，提高宣傳能力是改善氛圍的重要環節。而我局現有的紀檢監察干部90%以上人員沒有講過課，對廉政教育沒有說服力，不敢運用批評與自我批評這個武器。最近，我們準備搞一次集體備課，鍛煉演講能力，根據各單位實際，確定一些需要點名批評的內容，讓我們的紀檢監察干部都有一些棱角，敢講、敢抓、敢管，把我們的工作特點在形象上先立起來。
繼續發揚干一行，愛一行，鉆一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。針對__工作的薄弱環節，抓緊__法律法規政策的學習，努力熟悉__工作。不恥下問，虛心向老同志請教，主動參與__等工作，積極參加培訓。通過參加__組織的__培訓，對___以及__法規制度有了較系統的了解，豐富了知識。對紀檢監察工作，本人也是一門新觸及的課題，通過自學和鉆研并深入學習黨紀條規、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》與配套制度以及中央、省、市紀委有關文件規定，初步掌握了紀檢監察工作的思路和要求，基本適應了工作。參加了中紀委組織的培訓，開闊了視野，進一步明確了工作方向，充分認識紀檢監察工作的艱巨性與復雜性。嚴格按照《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，積極構建適合__系統實際的懲治和預防腐敗體系。嚴格要求嚴格管理，注重源頭防治，在___中加強監督，并配合局黨組出臺一系列的管理制度及規定，進一步加強權力制約。
嚴格落實“__禁令”和“__”要求，加強全系統的日常制度管理，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級和局黨組分配的各項工作，狠抓行風效能建設，努力轉變機關工作作風。深入企業、群眾認真聽取意見，向企業發放行風、效能以及廉政聯系卡，對有反應的問題及時進行調查。工作中，積極完成好黨組及局領導交辦的各項任務，努力做到不辜負領導信任，不愧對同志給予的支持尊重。嚴格要求自己，積極主動地研究探索紀檢工作中遇到的各種問題。努力協助一把手做好黨風廉政建設工作，制定黨風廉政建設責任制，加強對黨員干部的教育管理監督，積極開展警示教育活動。努力協助局領導做好糾風工作，協助制定、出臺進一步加強行風建設的實施意見以及__系統治理商業賄賂的實施意見，做到層層落實，使糾風工作有計劃、有措施、有落實，形成齊抓共管、相互負責的良好局面。對行風評議中企業與群眾提出的意見，逐條分析查找原因，采取有效措施，切實抓好整改。隨著___力度的不斷加大，行風工作也面臨新的形勢，我多次要求全體人員一定要把行風工作體現在__中，體現在__中，體現在__中，體現在日常工作中。積極組織參加行風熱線活動，多次組織明查暗訪。經過全系統上下努力，行風效能建設工作取得較好成績。
同志們：大家好!
首先，真誠的祝賀大家即將走上新的工作崗位!近兩個月來，你們經過民主推薦、組織考察等干部選拔程序，贏得了組織和群眾的信任與重托，最終脫穎而出，這既是你們個人長期以來努力學習和工作的結果，也是對組織的培養和期望的最好回報。今天，在你們真正走上新的工作崗位前，受省局黨組委托，由我來給大家進行一次任前廉政集體談話。
任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨組織了解、關心、愛護、幫助干部健康成長的重要舉措，是加強和改進領導干部教育、管理、監督關口前移的有效手段，對增強領導干部自重、自警、自省、自勵意識，促進干部思想作風建設和政治素質提高都有著十分重要的意義。各位都是初次走上領導崗位的優秀青年干部，今后在各自的工作崗位上都將擔負起更加繁重的工作任務，也可能將面臨更多的誘惑與誤區。下面，我從三個方面談一下，希望能夠幫助大家進一步鞏固和強化“知廉、守廉、倡廉、促廉”的意識，樹立“領導就是責任”的觀念，為確保各自工作任務的圓滿完成，提供堅強的政治思想保障。
一、要勤于學習，不斷強化自身修養。
所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫做“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也是如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就會顯得遲鈍僵化，個人素質就不會得到提升，就不能適應工作的需要，就會成為時代的落伍者。這次競爭上崗，大家先后參加了兩次考試，一次是對綜合素質的測試，一次是前兩天進行的任前廉政知識測試，這些測試既是對大家任職所需知識的綜合檢驗，也是一次重要的、善意的提醒，就是要告誡大家作為一名合格領導干部必須不斷加強學習，其中包括廉政法規知識的學習。大家即將走上新的領導崗位，對個人能力和素質都會有新的更高的要求，靠“吃老本”是難以適應工作發展變化的，因此，一定要在學習上繼續下足功夫用足勁頭，多讀書多學習。惟有此，才能不斷掌握新知識，提高思想理論水平和科學決策能力;才能及時理清思路，研究新情況，解決新問題;才能獲得知識上轉化的新能力，為在新形勢下實現地稅事業又好又快發展真正肩負起“帶領”和“指導”的雙重責任。要通過學習努力提高理論水平、理論素質和廉潔意識，提高運用政策理論分析和解決現實問題的能力，提高正確認識自己、不斷改造主觀世界的能力，做到對組織襟懷坦白，堅持說老實話、辦老實事、做老實人，對同志肝膽相照、以誠相待、言行一致。要主動克服工作忙、事務多的干擾，學會“擠”，不給自己任何放松和懈怠的理由，自覺減少一些應酬交際，犧牲一些休息時間，減少一些娛樂愛好，去除一些私心雜念，舍棄一些安逸享樂，合理利用時間安排好學習;善于“鉆”，真正沉下身心，認真研讀重要政治著作、廣泛涉獵相關知識、深鉆精學稅收業務、苦學猛練過硬“功夫”，培養終身學習、超前學習的良好習慣，只有這樣才能“腹有詩書氣自華”，才能提升境界、開闊眼界、提高素質、增長才干，才能在今后的工作中做到頭腦清醒、境界開闊、心中有數、底氣十足。
二、要忠于職守，真正做到履職盡責。
無論是在一個地方，還是一個部門，領導干部都是人民群眾關注的焦點。律己方能樹正氣，勤政才會有作為。作為一名領導干部，要守紀律，樹立良好形象。嚴格遵守黨的紀律，是對每一位黨員干部的本質要求。尤其是黨員領導干部，就更要加強這一方面的紀律。因為你是領導干部，手上或多或少的掌握著一定的權力，所以，你就站到了遵守黨紀國法的前沿位臵，稍有不慎，就會追悔莫及。要嚴守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律、廉政紀律，堂堂正正做人、清清白白為官、老老實實干事，真正做到為民、務實、清廉。要講原則，自覺接受監督。班子的每位成員都應珍惜愛護班子的團結，都應做團結的表率。要維護集體領導、尊重同事，堅持原則、敢于負責，顧全大局、加強協作，形成興一方熱土、干一番事業的強大合力。要嚴格執行民主集中制，要靠事業心和責任感促進團結，靠溝通協調維護團結，靠組織制度保證團結。要加強黨內監督，自覺地接受并正確地對待黨和人民群眾的監督，只有這樣才能做到少犯或不犯錯誤。要求實效，爭創一流業績。要堅持真抓實干，真正把精力集中到干事創業上來，集中到加快地稅事業發展上來，集中到狠抓工作落實上來。結合稅收工作實際，按照中央的總體要求，我們地稅系統的領導干部應該加強自身的“六種能力”建設。即不斷提高自己分析形勢，把握大局，服務經濟工作的能力;提高依法治稅，規范行政的能力;提高科學化、規范化、精細化管理稅收的能力;提高求真務實，開拓創新的能力;提高做思想政治工作、群眾工作，帶好隊伍的能力;提高拒腐防變，經得住各種誘惑和考驗的能力。要始終保持干一流工作、創一流業績的精神狀態，迅速進入工作角色，以實際行動展示你們在新崗位上的實干精神和工作水平。
三、要嚴于自律，認真落實“一崗雙責”
近年來，一些領導干部因放縱私欲，被權力、金錢、美色所吞噬，最終玩火自焚，被自己打敗的事情屢見報端。前車之覆，后車之鑒。一個干部提拔了，對其各方面的能力也將提出更高的要求，比如決策能力、管理能力、協調能力等，但其中一個最重要也是最基本的能力，就是干部的廉政能力，這是事業成功的保障，是干部成長的前提。廉政抓不好，其他能力再強，也難堪重用。因此，廉政這根弦要始終繃緊。要強化“四自”觀念(自重、自省、自警、自勵)，時刻保持清醒頭腦，自我鞭策、不驕不躁，不斷追求積極上進和清白人生。要認真做到“四慎”，一要慎微，就是要從微小的事情做起，在小事上也要嚴格把關，古人云：“舟必漏而后水入，土必濕而后苔生”。小節不拘，就會放松對自己的要求，自律意識就會淡化，就會在矛盾的、僥幸的復雜心態中邁出可怕的第一步;二要慎思，就是要經常開展自我檢查，思考自己的所言、所行是否符合領導干部的標準，理想信念有沒有偏差，不斷加強黨性鍛煉，提升個人修養，培養良好品德，進而提升境界;三要慎欲，欲望是行動的先導，古人云“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”，因此，大家要清醒的認識欲望、對待欲望，在學習上要有求知欲，在工作上要有上進心，但在生活上就不能隨心所欲，要學會控制欲望、淡然生活，否則就可能使人生的天平發生傾斜，導致經濟上腐敗、生活上腐化、政治上墮落;四是要慎獨，鷹擊長空，不墜青云之志，在有人監督下，誠實守法，無人監管，更應恪盡職守，潔身自好，管住自己，造福一方。要認真學習貫徹《廉政準則》，這是對一名領導干部廉潔從政的最根本要求，要把《準則》作為自己從政的行為標桿，看做一種警示，當成一面鏡子，經常想一想、看一看、照一照，檢查自己有什么不良的苗頭和傾向，及時加以改進和糾正，這對自己和家庭都是有益的。
要認真落實“一崗雙責”。在座的各位到崗后，要按照黨風廉政建設責任制的要求，在抓好稅收工作的同時，切實擔負起抓黨風廉政建設的責任。自覺遵守并嚴格帶頭執行《陜西省地稅系統領導班子和領導干部監督管理辦法(試行)》，履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責，就是要對本地區、本單位在自己所分管的工作范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作職責，在重要部署、重要環節、重大事項上，要親自布臵、親自檢查、親自解決存在的問題;就是要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到相關職能部門和每個領導干部，做到一級抓一級，層層抓落實。你們現在擔任的雖然是副職，但依然是所分管工作范圍黨風廉政建設工作的責任人，因此對反腐倡廉工作必須高度重視，要認識到不抓就是失職，不認真抓就是沒盡職，抓不好就是不稱職。領導干部不僅要干事，還要干凈，不僅要管好自已，還要管好隊伍、配偶子女和親屬。省紀委對領導干部落實黨風廉政建設責任制提出了“五個一”的要求，即對黨風廉政建設和反腐敗工作每年至少要進行一次安排部署;對分管范圍內的黨員干部講一次廉政教育課;聽一次所管部門領導有關黨風廉政建設情況的匯報;對新任職干部和有反映的干部進行一次廉政談話;對分管范圍群眾反映突出的一兩個不正之風問題進行調研。這“五個一”，是責任制的具體化，也是一個領導干部抓好廉政建設最基本的要求，大家務必抓好落實，尤其是赴地市交流干部，要做到把反腐倡廉同稅收工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，使反腐倡廉建設同稅收工作緊密結合，互相促進。
毛澤東同志曾經告誡我們：“我們的權力是誰給的?是人民群眾給的，是用來為人民服務的?！爆F在重溫毛主席的這段教導，仍然顯得十分親切。在座的各位同志，通過自身的努力和組織的培養，有了一個一展身手、干事創業的平臺，機會來之不易，希望同志們要倍加珍惜省局黨組的信任與重托，倍加珍惜廣大稅干的期待與厚望，倍加珍惜個人的職責和榮譽。要常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常興利民之舉，不驕、不躁、不奢、不逸，做到警鐘長鳴、潔身自好。以新姿態、新思想、新作風，履行新職責，作出新貢獻。
最后，祝大家在新的工作崗位上取得優異成績，并祝大家身體健康!工作順利!
一年來，在市紀委和省、市××局黨組的正確領導下，我與班子成員以及全體干部一道，堅持以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作。認真履行黨風廉政責任制，真正做到局黨組對領導干部提出的要求。按照“想干事、會干事、干成事”的要求，認真履行職責，圓滿完成上級紀委和局黨組安排的各項工作任務。
一、注重理論學習，不斷提高自身素質，努力提升工作能力。
人的思想政治素質的靈魂是理論素質，干部素質的靈魂是干部的思想理論素質。提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高業務水平和領導能力。嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養，努力提高政治思想覺悟。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的xx大等重要文件，牢固樹立科學發展觀，努力提高思想政治素質和理論素質，堅定政治理想信念。
深入學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》以及其它黨紀政紀條規。自覺遵守黨的紀律，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性。理論聯系實際，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法去分析研究解決問題，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及地位觀、權力觀、利益觀。堅持嚴格要求自己，倡正氣，禁邪氣，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
思想上不斷完善，政治上不斷求強，業務上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，更好地適應日益艱巨的工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟，始終把黨和人民的利益放在首位，個人利益無條件地服從黨的利益，忠于職守、勤奮敬業、真抓實干，切實為群眾辦好事、辦實事，堅持做到廉潔奉公、不斷學習、不斷進取。
二、愛崗敬業，認真履行工作職責，努力提升工作質量。
繼續發揚干一行，愛一行，鉆一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。針對工作的薄弱環節，抓緊法律法規政策的學習，努力熟悉工作。不恥下問，虛心向老同志請教，主動參與等工作，積極參加培訓。通過參加組織的××培訓，對以及法規制度有了較系統的了解，豐富了知識。
對紀檢監察工作，本人也是一門新觸及的課題，通過自學和鉆研并深入學習黨紀條規、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》與配套制度以及中央、省、市紀委有關文件規定，初步掌握了紀檢監察工作的思路和要求，基本適應了工作。參加了中紀委組織的培訓，開闊了視野，進一步明確了工作方向，充分認識紀檢監察工作的艱巨性與復雜性。
嚴格按照《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》的要求，積極構建適合系統實際的懲治和預防腐朽體系。嚴格要求嚴格管理，注重源頭防治，在中加強監督，并配合局黨組出臺一系列的管理制度及規定，進一步加強權力制約。嚴格落實“禁令”和要求，加強全系統的日常制度管理，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級和局黨組分配的各項工作，狠抓行風效能建設，努力轉變機關工作作風。深入企業、群眾認真聽取意見，向企業發放行風、效能以及廉政聯系卡，對有反應的問題及時進行調查。
工作中，積極完成好黨組及局領導交辦的各項任務，努力做到不辜負領導信任，不愧對同志給予的支持尊重。嚴格要求自己，積極主動地研究探索紀檢工作中遇到的各種問題。努力協助一把手做好黨風廉政建設工作，制定黨風廉政建設責任制，加強對黨員干部的教育管理監督，積極開展警示教育活動。努力協助局領導做好糾風工作，協助制定、出臺進一步加強行風建設的實施意見以及系統治理商業賄賂的實施意見，做到層層落實，使糾風工作有計劃、有措施、有落實，形成齊抓共管、相互負責的良好局面。
對行風評議中企業與群眾提出的意見，逐條分析查找原因，采取有效措施，切實抓好整改。隨著力度的不斷加大，行風工作也面臨新的形勢，我多次要求全體人員一定要把行風工作體現在中，體現在中，體現在中，體現在日常工作中。積極組織參加行風熱線活動，多次組織明查暗訪。經過全系統上下努力，行風效能建設工作取得較好成績。
三、日常生活嚴格要求，真誠待人。
保持不驕不躁、艱苦奮斗的良好作風，不自滿、不擺官架子，始終把自己擺在低位，與同事、同志平等相處，尊重領導，關心下屬，克己謙讓，樂于助人，真誠相待。嚴格執行集中制原則，開展批評和自我批評，認真虛心聽取干部職工的意見建議，領導和同事之間關系相處很好。把單位當成自己的家一樣，愛護公物，勤儉節約，從節約一滴水一度電做起，認真管理好財和物。
紀檢監察部半年度工作情況總結范文今年以來，在省局監察室和市局黨組的精心指導和正確領導下，我局的紀檢監察工作緊緊圍繞全市國稅中心工作，以開展保持共產黨員。
先進性教育。
和創建學習型國稅機關活動為載體，以iso貫標和兩權監督為抓手，深化教育，完善制度，強化監督，狠抓落實，深入開展黨風廉政建設和反腐朽斗爭工作，為實現紹興國稅事業的持續全面協調發展提供有力保證。
(一)重領導，著力構建良好的工作機制。
一是市局成立了以局黨組書記，朱關烈局長為組長，其他局領導為副組長，各處室，各單位主要負責人為成員的黨風廉政建設和行風建設領導小組，負責全系統黨風廉政建設和行風建設的統一指揮和組織協調，并明確了我處室負責日常的工作聯絡和上傳下達等有關事項，保證了全系統黨風廉政建設和行風建設工作部署落到實處。
二是認真制定方案。市局于年初及時下發了《年行風建設工作意見》(紹市國稅監41號)，確定了今年全市國稅系統行風建設的指導思想和目標，工作要點及具體要求，提出了一個轉變，四個力爭的工作目標，即：干部作風進一步轉變，力爭使全體干部依法行政的能力進一步增強，力爭為納稅人的服務質量，服務效率進一步提高，力爭使社會各界和廣大納稅人關注的突出問題得到妥善解決，力爭使人民群眾和廣大納稅人對國稅部門的滿意度繼續保持較高水平。
三是全面落實黨風廉政建設和行風建設責任制。市局與各單位簽訂黨風廉政建設和行風建設責任狀，將黨風廉政建設和行風建設的主要任務分解落實，列入各單位年度工作考核目標。從而在全系統形成了一級抓一級，逐級抓落實的良好工作格局，進一步完善了黨組統一領導，班子齊抓共管，紀檢監察協調，單位各負其責，干部積極參與的工作機制。
(二)重教育，提高干部思想政治基礎。
我局黨組始終把黨風廉政建設和行風建設作為實踐三個代表重要思想的具體措施，作為收好稅，帶好隊的良好機遇，要求各單位務必高度重視，切實增強緊迫感，扎實工作，務求實效。今年以來，我局先后組織全體干部學習了中紀委第五次會議精神以及上級有關黨風廉政建設和行風建設的會議精神，結合開展保持共產黨員先進性教育和創建學習型國稅機關活動，組織學習了胡總書記在山東，貴州考察時的重要講話，并多次舉行先進性教育活動專題輔導會，如由市局朱關烈局長作了題為《實現自我超越，為紹興國稅事業多作貢獻》的專題輔導報告，邀請了省委黨校曹文彪教授作了題為《第五項修煉與學習型機關》的專題輔導講座，邀請了市委黨校葉振東副校長就科學理解共產黨員先進性的內涵作輔導報告。同時通過網上廉政教育和周一學習制度，組織廣大黨員干部進行廣泛而熱烈的學習討論。通過開展保持共產黨員先進性教育和創建學習型國稅機關活動，確立了以人為本，和諧發展為紹興國稅愿景，執法公正嚴明，服務優質高效，管理科學規范，隊伍奮發有為為紹興國稅的發展目標，為搞好全系統黨風廉政建設和行風建設打下了堅實的思想基礎。
(三)重制度，逐步規范行政管理和稅收執法行為。
今年以來，我們除了認真落實上級廉潔自律的各項規定外，還有針對性地對領導干部和一般工作人員出臺了一些制度規定。
一是對領導干部，明確要求嚴格執行好五條紀律和三個必須。
即：違反規定收送現金，有價證券和支付憑證的，按組織程序一律先免職，再依據規定處理。跑官和要官的，要批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已經得到提拔的要堅決撤下來;對跑官和要官制止不力造成用人嚴重失察失誤的要嚴肅追究責任。放任，縱容配偶，子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務的影響謀取非法利益的，要辭去現任職務或由組織責令辭退，并按規定給予紀律處分。利用婚喪嫁娶等事宜收斂錢財，要嚴肅查處。參與賭博的應予以免職，再依據規定處理;到國(境)外賭博的，要從嚴懲處。在重大事項的決策過程中做到三個必須，即：決策的事項，內容和程序必須事先設定;決策必須經過集體討論，形成會議記要;在議事決策中一把手必須末位表態。領導干部特別是單位一把手，要嚴以律己，廉潔自律，在日常工作中加以落實，加以體現。
二是對一般工作人員，明確自覺遵守七個嚴禁。
即：嚴禁自立收費項目收費和擅自提高收費標準或擴大收費范圍的行為;嚴禁以培訓等名義進行亂攤派，亂收費;嚴禁向納稅人強行征訂和有償發行內部刊物的行為;嚴禁在推廣稅控計價器的過程中，采用行政手段指定單一品牌產品的行為;嚴禁為納稅人指定稅務代理和參與稅務代理活動收取費用的行為;嚴禁稅務人員吃，拿，卡，要，報行為，特別是嚴禁稅務人員向納稅人借錢和借占交通工具，通訊工具，住房等;嚴禁到企業報銷私車保險，修理和燃油等應由個人支付的費用。同時，在原有干部廉政檔案的基礎上，與市局信息中心一起共同研發了干部電子廉政檔案，并于今年3月份在市本級進行了實施。五條紀律，三個必須和七個嚴禁等規定的出臺，進一步規范了行政管理和稅收執法行為，有效地預防了干部的違紀違法問題的發生。
(四)重溝通，進一步推進行風建設。
聚財為國，執法為民是國稅工作的靈魂。我局從優化服務，改進作風入手，精心打造和諧國稅，努力構建和諧征納關系，成效顯著。
一是不斷深化納稅服務。
進一步加強信息性服務的主渠道————紹興國稅網站的建設，在充分體現紹興國稅規范，便民，透明，高效的工作理念的基礎上，建立了納稅提醒，政策解讀和以案說法三個子欄目;同時提高了網上咨詢問題的答復質量，實現了由提問人對答復質量進行評定的辦法。
二是努力構建和諧征納關系。
以納稅人滿意度為標準，以便民服務為目標，進一步提高服務質量，提升服務品位。市局明確要求管理員稅收信息送達率要達到98%;下戶輔導率要達到100%，輔導準確率要達到95%。
三是開展走訪納稅人活動。
市局領導帶頭開展了走訪納稅人活動，分別走訪了古越龍山股份有限公司等58家企業，征求了對國稅局在規范執法，服務納稅人等方面的意見建議;同時現場提供政策咨詢，向納稅人系統解釋出口退稅，農副產品收購等方面最新的稅收政策動態和政策，對納稅人提出的有關出口退稅政策趨勢，農產品收購處理等一些疑難問題都一一作了現場解答，并為納稅人今后如何進一步發展從稅收角度提出了建議性意見。
(五)重督查，積極履行紀檢監察職能。
年初以來，我局進一步加大全市國稅系統貫標工作力度，充分發揮貫標工作在規范并推動國稅工作持續改進的作用，真正使iso9000稅收質量管理體系作為提升系統行風建設向更高層次邁進的基礎平臺。
一是進一步夯實貫標工作基礎。
今年5月份，結合征管改革和機構職能的調整，我處室及時對體系文件及6個工作規程進行修訂，并新增了《稅收執法監察子系統操作工作規程》，同時認真開展了一次部門內審，對內審中發現的問題采取適宜的預防和糾正措施并進行跟蹤驗證，使內審作為推動紀檢監察工作持續改進的主要抓手。
二是認真開展執法監察子系統試點工作。
在實際工作中能與兩權監督，iso內審，效能督查和執法考核相結合，重點是年度已開展的稅收執法行為，選取了6個選項點中的61條線索開展了人工核查。檢查共發現了11個問題，提出了10條合理化建議，并對相關責任人員進行了過錯責任追究。試點中還對軟件結構的正確性，流程的順暢性，選項的科學性，操作的便捷性進行了測試，確保了試點工作的順利進行，得到了國家稅務總局領導的肯定。
三是開展政務公開和大宗物資采購檢查。
今年x月，根據省局的要求，由我處室牽頭扎扎實實地開展了政務公開和大宗物資采購專項檢查。從檢查的結果看，我局在政務公開方面做到了政策法規，辦稅程序和標準，執法結果全透明，在大宗物資采購方面中能嚴格按照5000元以下詢價采購，5000元至50000元實行邀請報價，50000元以上實行邀請招標的標準組織實施，做到公開，公平，公正。
四是認真開展作風紀律督查。
市局成立作風紀律督查小組，按照在崗，在行，在狀態的要求，定期不定期地對干部規范執法，遵紀守法，廉潔自律等情況進行檢查，及時糾正各種不良行為。
今年上半年，根據省局的要求，我們還組織全市紀檢監察部門積極開展了以關于預防國稅系統職務犯罪問題和關于加強稅收管理員廉政教育和管理問題等為主要內容的紀檢監察業務調研。全市國稅系統紀檢監察部門圍繞建立健全懲防體系建設，共撰寫有質量，有分析的調研文章14篇，并專門在《紹興國稅研究》出了一期專輯。
此外，我們還認真做好信訪件的查處工作，上半年共收到舉報的信5件，已全部處理完畢，紀檢監察統計報表也按要求認真做好。
回顧半年來的紀檢監察工作，我們雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但也存在一些問題與不足，離新世紀國稅改革和發展的要求還存在一定的距離。如對。
規章制度。
的監督檢查處理還不夠嚴格，工作的主動性還有待進一步增強等等。
20xx年，公司紀檢監察工作能以“三個代表”的重要思想為指針，全面貫徹中紀委二次全會精神，根據上級電力系統和縣委的總體部署，圍繞公司改革、發展、穩定大局和“創一流”工作，開展執法和效能監察，深入開展誠信工程和優質服務活動，糾正行業不正之風，堅持“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，通過加強教育，健全制度，強化監督和深化改革，有效防止了腐敗現象的滋生。
(一)、開展預防職務犯罪教育，教育引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為解決黨員、干部在理想和信念方面存在的問題，3月底，公司利用召開二屆一次職代會之機，邀請縣檢察院人員主講“預防職務犯罪”教育，觀看省檢察院制作的《非常預警》警示片，與會的2百多名中層干部和代表深受教育，認清了職務犯罪的特點和危害性。五月份，公司紀委為各供電所長、支部書記開展了一次黨風廉政教育，為進一步落實黨風廉政建設責任制提高了認識、明確了責任。進一步堅定了各中層干部立足本職、廉潔自律和建功立業的信心。
(二)、抓好黨風廉政建設責任制的落實。制定下發了《關于落實20xx年黨風廉政建設工作任務分工的通知》,將黨風廉政建設工作任務分解，分別由公司領導及各科室負責，明確了各自的責任領導、牽頭單位、協作單位、辦事機構及責任人。公司副科級領導認真填寫了廉潔自律自查表，對個人執行領導干部廉潔自律各項規定情況、個人履行黨風廉政建設責任制的職責范圍、本年度黨風廉政建設所做主要工作以及個人職責范圍內黨風廉政建設主要狀況進行自查，增強了黨風廉政建設責任意識。
公司于4月26日、10月11日召開了二次黨風廉政分析會，圍繞公司的熱點和難點問題，公司領導、各職能科室、部門負責人、紀委委員踴躍發言，探討當前工作存在問題及原因,制訂了相關整改措施。
層層簽訂了黨風廉政。
責任書。
公司領導帶頭執行《廉政準則》及制止奢侈浪費行為的八項規定，做好廉潔自律的表率開展黨風廉政工作匯報活動3次，各基層單位進行黨風廉政自查自糾工作，各基層單位負責人與所屬職工還都簽訂了責任書，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標更加明確做到一級抓一級，逐級落實，確保黨風廉政責任書的落實。
(三)、認真執行有法必依、違法必究的方針，進一步加強行風糾風工作。20xx年上半年，為加強受理投訴舉報工作，根據上級要求設立紀檢監察室，配備了專職人員。制訂了《投訴舉報獎勵辦法》、《行業作風建設違規行為處罰暫行規定》，對舉報問題進行認真調查、處理，全年接到上級轉辦投訴舉報經濟案件6件，結案率達100%，投訴舉報行風問題4件，調查處理3件，并對調查、處理情況進行反饋。群眾對優質服務、電價、停電等了解不夠，產生誤解，這也是造成行風評議工作被動的一個方面，主要是我們的宣傳解釋工作力度不夠。
(四)、抓好廉潔自律工作。公司堅持“公平、公正、公開”的原則，干部選拔任用遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，征求紀委意見，并進行了任前公示。按照市公司和縣紀委的有關要求，制定下發了《領導干部三項談話制度》，進行了中層干部任前談話、紀委負責人同下級黨政主要負責人談話、干部誡勉談話。開展了領導干部是否存在以權謀私建私房、違紀違規配備小轎車、使用手機充值卡、用公款大吃大喝、私設“小金庫”行為的五項廉潔自律情況進行專項清理，公司領導都能廉潔自律，不存在違紀違規的情況。
(五)、開展執法監察工作。對農網改造一、二期工程進行了執法監察，對公司新電力調度大樓建設實行了效能監察。
(六)、堅持從嚴治企的方針，規范管理。5月初，由紀委牽頭，財務、審計配合，對供電所的三產收支進行了規范，三產收支實行兩條線。由安全生產部、用電營銷部按國家xx年取費定額標準制定了三產各項取費標準，并下發至各供電所，嚴格了收費標準、禁止亂收費現象。開展用電檢查監督工作，對各供電所的用電結構、比例，電費的收取進行了一次檢查。
(七)、以誠信為載體，搞好誠信服務，加大窗口建設服務力度。按年度計劃，搞好供電服務承諾的兌現，在20xx年開展的走千家訪萬戶優質供電服務走訪活動的基礎上，組織實施政務環境評議評價工作，采取走出去走訪、請進來座談等方式，架起與群眾溝通的橋梁，公司領導主動到縣委、縣政府四套班子匯報，各供電所負責同志堅持走訪客戶制度，開好鄉鎮供電所的客戶座談會，深入村居、企業、廠礦傾聽客戶的心聲，誠懇接受客戶的意見和建議，全年共走訪客戶1680戶。召開客戶行風監督座談會28次，并對收集的意見和建議進行了梳理和反饋。認真開展行風評議整改工作，對7月15日縣行風評議工作原汁原味反饋的7條意見和建議進行梳理，制定整改措施。建設并投運95598語音查詢系統，七項服務內容方便了用戶。通過全體員工的共同努力，實現了行風工作的根本好轉，在12月19日全縣組織的行風評議工作28個單位中位居第二。
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1、先后赴張家港、南通、宿遷等地調研，解放了思想，明確了思路。
2、起草干部人事制度改革動員大會的講話稿。
3、負責干部測評系統研制的組織協調工作，設計測評表，協助做好測評組織工作，負責測評系統的演示課件制作的有關工作。
4、起草了《揚州大學處級領導干部“能管能教”暫行規定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調整辦法(試行)》、《關于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法(試行)》、《揚州大學關于實行處級干部誡勉制度的規定》、《揚州大學關于實行處級干部談話制度的規定》、《揚州大學關于處級干部報告個人重大事項的規定》、《揚州大學關于實行干部選拔任用工作責任制的規定》、《揚州大學關于建立組織部與紀檢、監察等部門聯系會議制度的規定》等9個制度。
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