<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告可以提供個人的改進建議，幫助公司改善工作環境和企業文化。這些辭職報告范文都具備較高的規范性和可操作性，對于寫作辭職報告提供了很好的指導。
尊敬的校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷。來__小學已經有一年了，當初剛來學校時我什么也不懂，膽子也很小。正是在您的幫助下，我才適應了環境，了解了學校的基本情況，使得自己的工作走上了正軌。
回憶總是甜蜜的。在__小學的時候，我總會去看看學校那口古老的井，站在辦公室二樓，看到校墻外，那一片片是金色的麥田，抬頭看到的是藍天白云，呼吸的是新鮮的空氣，這里的一切令我陶醉，這里的少年讓我感動，這個學校的精神，讓我為之動容。
我也和事先離開學校的年輕同事們一樣，離開了這所曾是我們了解社會、實踐教學經驗的，給我們快樂且促使我們盡快成長的校園。
在崛起工作的一年，是我踏入__小學的第一年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會。在這一年的工作中，由于性格和工作經驗等原因，給您和學校帶來了不少的麻煩，在此，誠致歉意!?；叵雱倎韄_小學的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在學校一年的教學生活中，我切實感受到了教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜?，F將辭職之由呈上，勞煩過閱。我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
我會懷戀在__小學這三尺講臺的。
感謝諸位給予我職期間的信任和支持，并祝所有領導和同事們在工作中取得更大的成績。
此致
敬禮
辭職人：__。
日期：20__年_月_日
----關于夫妻分居情況的調查報告一．以下為本次調研之數據統計：
本次抽樣劃分為四個層次，分別對基層婦聯干部，村委會干部，國家機關工作人員，商人，工人，農民等進行針對性抽樣問卷。共發放有效調查問卷10份，年齡段及性別分布合理。數據如下：
（一）調查目的在離婚率日益增高的現代社會，為了更好的保護分居期間的夫妻、子女及其他家庭成員的合法權益，現對現實生活中有關夫妻分居的情況進行調查，以便為修改、完善我國《婚姻法》提供參考資料。
（二）基本情況：1.年齡段分布。
受調查者男性為9人，女性為1人。
3.文化程度分布。
未婚1人，已婚5人，再婚1人，離婚1人，喪偶2人。5.家庭人口情況。
人口總數3人的有3位，4人的3位，5人的2位，6人的2位。6.家庭月收入情況。
本次調查人員均居住于安徽省7人，廣東2人，上海1人。
（三）關于夫妻分居相關問題的看法。
1.下列那一種情況屬于《婚姻法》規定的作為離婚理由之一的分居？回答7人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿兩年的”；3人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿一年的”。
2、根據了解，在您的周圍，與正常的夫妻關系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答1人選擇“50%以下”，1人選擇“40%以下”，7人選擇“10%以下”，1人選擇“沒有聽說過”。3.據了解，夫妻發生意見分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情況多一些？回答1人選擇“男方”，7人選擇“女方”，2人選擇“差不多”。
9人選擇“女方”，1人選擇“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他們的居住或者相互關系如何？回答。
5人選擇“夫妻一方外出另找住所”,5人選擇“夫妻雙方同在一個家庭住所內而分居，互不理睬，且不履行夫妻義務”。6．據您了解，導致夫妻分居的原因一般有哪些？回答5人選擇“重婚的”，6人選擇“有夫之婦或有婦之夫與他人同居的”，7人選擇“有通奸行為的”，3人選擇“賣淫嫖娼的”，8人選擇“實施家庭暴力的”，7人選擇“虐待，遺棄家庭成員的”，7人選擇“有賭博，吸毒、酗酒等惡習屢教不改的”，5人選擇“一方的生命、健康和名譽等可能遭受另一方嚴重侵害的”。
7.小王和小李結婚后，雙方因性格不和，經常發生爭吵，后來雙方分居，小李帶著女兒回娘家居住。在夫妻分居期間，雙方互不來往。在分居兩年后，小李向法院提起離婚訴訟。（1）、在分居以后，小王到一家飯店打工，每月有工資1500.在夫妻分居的兩年期間，他存款15000元，您認為，離婚時應該如何處理這筆存款的歸屬？回答6人選擇“小王一方個人所有”，認為在分居期間，婚姻關系雖然存在，但夫妻雙方已不履行義務。3人選擇“應由夫妻兩人協商處理”，認為夫妻之間尚有子女，應該充分考慮子女的利益。1人認為應該歸女方所有，用以撫養子女。（2）、在分居期間，如果夫妻各方都有工作且收入都能滿足其生活所需，兩人各自都有部分存款或者一方在此期間中了大獎而用此款購置了房屋，您認為，離婚時各方的存款或者一方購買的房屋應當歸誰比較合理？回答4人選擇“夫妻雙方共同所有”，認為夫妻法律關系尚未解除。2人選擇“一方各自所有分居期間自己所取得的全部財產”，理由是雙方已經分居，所創造的財產不屬于夫妻共同財產。3人選擇“上述財產中，部分共有，部分歸各自所有”，理由是不動產雙方共同使用，應雙方共有。1人選擇“對上述財產，由雙方協商財產歸誰所有”，理由是法律尚未具體規定，所以最好協商。（3）、在分居期間，如果妻子小李因撫養年幼的女兒不能參加工作，生活比較困難，您認為，丈夫小王對妻子有撫養的義務嗎？回答10人選擇“有”，過半人數認為夫妻分居僅是夫妻雙方的事情，仍然對子女有撫養的義務。一部分人認為妻子生活困難是由于撫養女兒造成的。（4）、在分居期間，小李向小王要求給付女兒的撫養費。小王認為，小李是自己回的娘家，故其應當獨自撫養女兒，她無權向其討要女兒的撫養費？你認為？回答8人選擇“有”，理由主要為雙方都有撫養子女的義務。1人選擇“沒有”，因為是女方主動離開。1人選擇“其他”，認為男方應該主動勸解女方回家，共同撫養子女，有利于孩子健康成長。
(5)、小李因女兒生病住院向親戚借款2000元，你認為，這個債務因由誰償還？回答10人選擇“小王小李應共同償還”，原因主要是撫養子女包含了對子女健康成長的義務。（6）、在分居期間，如果小王將在此期間的存款用來自己做生意，并向小張借款三萬元，但不料生意虧損，血本無歸，你認為，應該由誰償還債務？回答10人選擇“小王自己償還”，理由是這個債務是小王個人決定的，借款的時候未經共同商議。(7)、在結婚后，小王的父母到小王家與他們一起共同生活，幫助照料女兒，你認為，小李對小王的父母有贍養的義務么？回答2人選擇“如果沒有分居，小李有義務”，理由是沒有分居，還未造成事實的離婚。6人選擇“如果分居，沒有此義務”，理由是分居后，不應該加重女方的責任負擔。2人選擇“無論是否離婚，都沒有此義務”，因為贍養只是對子女而言。
2人選擇“可以”，因為即使分居，但對外還是家庭整體。4人選擇“不可以”，因為未經過夫妻一致協商。4人選擇“只有一方已經委托的他方的才可以”。1人選擇“其他”，認為要看分居的時間長短等具體情況而定。
9、你認為，在分居后，夫妻一方處理與日常家庭生活有關的經濟事務所發生的債務，應當由何方償還？回答1人選擇“借錢一方”，理由是防止一方惡意侵害對方的利益。6人選擇“夫妻雙方”，理由是債務的發生是因為共同家庭生活。3人選擇“只有由一方已委托他方的，才可由雙方共同償還”，理由是雙方分居。
10、你認為，在分居后，夫妻是否應當相互忠實而不與他人發生婚外性行為？回答8人選擇“是”，理由是即便分居，但在一般觀念中還是夫妻，而且分居不一定導致離婚。2人選擇“不是”，分居之后，忠實義務更多的應該屬于道德規范，不應由法律加以干涉。
11、你認為，在分居后，如果夫妻一方與他人通奸或與他人公開共同生活，另一方是否可以在離婚時要求賠償？（多選）回答1人選擇“可以”，8人選擇“如果一方與他人通奸，無過錯的他方可以要求賠償”，7人選擇“如果一方與他人公開共同生活，無過錯的他方可要求賠償”。
12、你認為，在分居期間，如果夫妻一方死亡，另一方可以繼承對方的遺產么？回答7人選擇“可以”，理由是分居不等于法律事實上的離婚。3人選擇“只有無過錯方，才可以繼承”，理由是這樣可以從法律上倡導良好的婚姻。
1人“不可以訂立分居協議，因為這需要很強的專業知識”，9人選擇“可以訂立，但需要經專業的婚姻登記機關審查和登記才可生效”。
14、你認為，離婚時可否按照夫妻協商達成的分居協議處理子女撫養和財產分割問題？回答3人選擇“可以”，理由是既然是協議，雙方肯定都是經過審慎考慮的。7人選擇“只有不損害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是協議僅對雙方有約束力，不應該也不能損害他人利益。
15、你認為，離婚時，如果夫妻對是否已經分居發生爭議的，法院依職權對情況進行調查，是否有必要？回答3人選擇“有必要”，理由是這是法院調查取證的職責。7人選擇“沒有必要”，理由是應該誰主張誰舉證，同時這涉及個人隱私。
16、你認為，離婚是，如果夫妻對同居住在一個家庭居所內是否已經分居發生爭議的，法院依職權進行調查，是否具有可操作性？回答2人選擇“有”，8人選擇“沒有”。
10人選擇“有必要”，理由是法律加以明確規定有利于在生活中指導人們的生活行為?；橐鰧τ谌说囊簧鷣碚f舉足輕重，也是關乎人類繁衍的重中之重。法學上的婚姻，是指建立在兩性結合，共同生活和夫妻身份公示性為基礎上的法律關系。但是隨著經濟的高速發展和人類文明的持續進步，人們的婚姻理念卻發生了翻天覆地的變化，自由主義越來越滲透到人們的愛情婚姻之中，于是，“閃電”婚姻頻繁出現，離婚率也日益增高。分居以及分居期間夫妻雙方的權利問題，則隨著這股浪潮擺在了人們面前。根據對志愿者答案數據的整理，得出了以下結論：一．我國在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32條第3款第4項明確規定了“因感情不和分居滿2年的，經調解無效，應準予離婚”。而調查者在針對這一問題時幾乎都選擇了夫妻之間因感情不和而分居兩年可以作為法定離婚理由，這說明，夫妻之間因感情破裂分居達到兩年這一事實在夫妻離婚時作為離婚理由這一觀點已經被大多數人所認可。二．在被詢問到關于造成夫妻分居的原因時，大部分調查者認為，除了夫妻之間因性格的差異，脾氣的不和，或在生活中對事務的處理方式、方法不同，長期一來造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事務發生矛盾，而又無法溝通、調和而導致的感情不和，或因一方有過錯，而另一方不予諒解引起的感情不和等原因造成夫妻之間感情破裂外，家庭暴力，一方拒絕履行義務，以及一方的生理心理健康問題均是現代夫妻選擇分居的主要原因。
三．關于夫妻分居期間的財產處理和子女撫養問題。大多數調查者認為，夫妻在分居期間，盡管并不生活在一起，但是夫妻分居期間，在法律上婚姻關系仍然存續，如果沒有約定，雙方的收入仍然是夫妻共同財產，離婚時按照共同財產進行分割。夫妻單方申明分居期間財產歸各自所有是無效的，必須得到對方的認可和承認，才能視為個人財產。另外，夫妻婚姻關系存續期間（包括分居期間），可以書面約定一方所得的財產歸其個人所有，一方的對外債務由借債人自行承擔。在涉及到子女撫養的問題時，撫養子女是父母的法定義務，即便夫妻離婚或分居，也不能免除一方對子女的撫養責任（除非子女已經成年，或者父母喪失撫養能力）。因此，分居期間單獨承擔子女撫養義務的一方，有權要求未承擔撫養義務的另一方支付撫養費。
分居權是指在婚姻關系存續期間，因感情不和，夫妻雙方或一方提出分居，從而不再履行夫妻間某種特定義務的權利,它是公民人身自由權利的一種具體表現形式。分居權作為一種權利既歸人們所享有，該權利又應得到法律的支持和認可。實現分居權能使人們在婚姻生活中的權利進一步得到保護，能進一步健全和完善我國的法律制度，同時，也能進一步促進社會的文明與進步。所以夫妻雙方因感情不和實行分居而協商不成的，應通過法律來確認自己所享有的分居的權利，又能切實維護法律的正確實施?，F實生活中，如何來實現分居權，有以下幾種方式：
第一，通過雙方協商的方式來達到分居的目的?；橐錾钪?，因感情不和的夫妻雙方，經過協商同意后形成的分居事實，在分居期間，雙方對現存婚姻存在的問題通過認真的慎重考慮，可能會握手言和、和好如初，也可能理智的、平靜的分手，這是目前生活中常見的方式之一。
第二，通過訴訟取得分居的權利。對因感情不和提出分居的夫妻，如雙方達不成分居的一致意見時，提出分居的一方應向人民法院提起確認之訴，訴請法院保護其所具有的分居權利。如其權利得到確認，從確認權利后的分居就由其所形成的客觀分居事實將成為法律事實，而在達到法定期限后，將得到人民法院的支持。
您好!
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。
感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致敬禮!
申請人：
申請時間：年月日。
你們好!
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院---一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑?
感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底，我一定會回萍鄉、回xx拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待??！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！
此致敬禮!
申請人：
申請時間：年月日。
---5年以上或年滿30歲，工作需要，確實離不開的業務骨干。其中在京干部具有中級以上專業技術職務或副處以上黨政職務，可放寬到分居3年以上或年滿28歲。
3．女方在京為工人，京外男方是干部的，應分居5年以上或女方年齡30歲以上。
4．男方在京為工人，京外女方是干部的，應分居10年以上或男方年齡35歲以上。
此外，根據人事部、公安部聯合下發《關于因進一步做好。
干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關于調整國務院各部委、各直屬機構及中央直接管理企業解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發[2003]55號）的規定，以下條件不受年齡、分居時間限制，不占出京干部戶口指標，予以辦理。
1．在京干部獲得省部級以上榮譽稱號者；
2---。
滬、各省會城市及計劃單列市）之間有組織地進行對調。
1．對調需符合下列條件：
（1）出京和進京人員均為國家干部；
（2）出京干部和進京干部均存在夫妻兩地分居問題；
（3）進京干部的配偶和出京干部均在中央、國務院部委或部位所屬在京單位工作；
（4）進京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）進京干部所在大城市人事局同意對調；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調；
對調干部滿足上述條件，不受分居年限、職務、年齡等方面的限制，不需要出京戶口指標，可解決夫妻兩地分居問題。
2．對調程序：
（1）由進京干部的配偶所在部委人事司與進京干部所在城市人事局、出京。
4---。
出京干部戶口指標有效期限，從戶口遷出之日起12個月內有效，超過十二個月后不使用的，需提前2個月到人事教育局調配與編制處辦理備案手續，否則指標作廢。
辦理指標備案手續時，各單位須填寫《調出北京地區干部戶口指標備案登記表》（附后），并附北京市常住戶口《遷移證》復印件（各單位需留存一份在使用備案指標時使用）報人事教育局。凡使用備案戶口指標時，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復印件。
出京干部戶口指標的使用：此類指標原則上只能在本單位內部使用，單位之間支援指標，必須有正當理由，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標的函件。發現本單位干部夫妻兩地分居情況嚴重，又無特殊理由將指標借用有關單位的，我局將予以沒收。
四、解決干部夫妻兩地分居從京外地區調入人員所需材料：
各單位在上報干部夫妻兩地分居調。
6---。
（4）當年或去年出京干部戶口《遷移證》復印件；
（5）在京一方專業技術職務聘書復印件或黨政職務任命通知復印件（2份）；
（6）在京一方業務考核材料；
（7）在京一方常住戶口卡復印件（2份）。
3.夫妻雙方均為干部，女方在京，并工作兩年以上，夫妻。
萬泰控股集團股份有限公司辭職報告范文。
原創優秀范文值得下載。
尊敬的領導：
您好！
8---。
萬泰控股集團股份有限公司×××崗位工作是我職業生涯中珍。
部門經理辭職信。
尊重的總經理：
助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十。
分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際。
尊敬的**：
您好！
經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行。
政副總職務。
在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望**先。
不做評論，且看看。
自我進公司以來，我發現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了。
得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現這樣。
一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦。
樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形。
同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業發展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。
就像我做職業經理人，為企業打工。
14---。
到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培。
資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們。
有內部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能。
較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然。
就能夠在一個公平、公正、公開的環境下進行，也自然就能服眾。更能激發所有的人更好的完成本職工作。
16---我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業精神讓我由衷敬佩。
祝各位商祺辭職人：
這一段經歷，而且不后悔做了這個。
18---該包括中集的各個。
產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系。
個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。
在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有。
極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一。
20---強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經。
營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
建立員工的潛力評估，員工的職業。
22---況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人。
員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。
他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且。
不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企。
業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很。
多的朋友。同事們之間的支持和關。
24---繼續幫助中集。此致
2016最新部門經理辭職報告麥總，吳總：
我是2016年11月到中集。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機。
票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次。
做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中。
集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自。
26---。
行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才。
全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和。
何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價。
力，業績輔導能力。業績管理體系。
28---能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息。
30---資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。
然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔任生。
完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開。
等，這些工作的開展都是以細致。
和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很。
滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣。
32---。
***，男，系我校**學院教師，其父母均在戶籍所在地***省**市工作，鑒于其愛人***已處于妊娠中后期，需要辦理異地分娩手續，特此證明我單位職工***在津無親屬。
***大學***學院年月。
日
***，女，系我校***系***教研室教師，其父母均在戶籍所在地***省***市工作，鑒于其在***分娩時無人護理，故需要辦理異地分娩手續，特此證明其在***無親屬。
單位蓋章年月日。
敬愛的公司領導：
您好。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這兩個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
您的員工：
2011年6月2日。
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
尊敬的校領導：
您好！
這次非常遺憾向您提出了辭職報告，因為工作的原因，我和我愛人異地數年了，這些年里，其實我們的生活質量一直都不是很好。雖然教師的假期多，我們寒暑假也能夠在一起，但是其實這對于我們的婚姻來說，還是非常不利的。
我老婆是一個非常敏感的人，她總是很擔心我，有時候不能常常見面讓她也非常的焦慮。這一次，我老婆再一次焦慮了，這對我的生活也造成了很大的影響。雖然我真的很舍不得學校，但是基于自己的這個情況，我還是選擇了辭職，希望您能夠理解、批準！
還記得我剛剛進入我們學校的時候，意氣風發，對教師事業充滿了熱情，但是那時候還是年輕氣盛，很多方面做的都不是很好?，F在雖然我比以前的激情少了一些了，但是其實自己更加的成熟穩重了，做事情考慮的方面也多了，在教學上的進步也是非常大的，很少再出現什么低級的錯誤了。
其實我真的很喜歡我們學校，不管是我們學校的教學理念還是叫教學環境，其實都是非常不錯的，而我也很榮幸成為我們學校的一名教師，這是一件非常讓人感到幸福的事情?，F在我提出辭職心里其實很糾結的，但是畢竟現實情況影響，我也不可能因為自己的一己私欲，而去影響我的家庭，影響我的學生們，所以反復考慮之下，我還是選擇了離職，但這不代表我放棄了這份事業，我會一直堅持下去，帶著這幾年學校對我的培養，去做一名更好的老師。
和我老婆結婚了好幾年了，但是我們一直都沒有要孩子。其中的一個原因就是我們現在處于異地，互相都照顧不到。其實我想這個問題也想了很久了，其實一個人首先最重要的角色是在家庭里，家庭是提供我們生活的首要，因此我現在最主要的事情，就是做好一名丈夫，完成了這樣的責任，我想我才能成為一名更好的老師。
有時候人的心思單純一些，就會發現，其實每一份工作都是從最簡單的事情開始的，我也相信這一次我做出的這個選擇將會是正確的。雖然我會有些遺憾不能繼續在學校工作下去了，但是我相信對于我的未來而言，這將會是一次更好的開始。感謝每一位領導以及教師平時對我的照顧和關心，祝愿大家今后生活幸福，家庭圓滿，事業順意！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的各位領導：
你好!我是吳海清。今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!
自從xx年8月下旬我進入廣博學校這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!在這半年來我在為廣博學校工作，貢獻自己力量的同時，自身也在各個方面得到良好的發展?，F在正值廣博學校逐漸步入正軌，各方面方針制度逐漸完善，將迎來大好發展的今天，我卻選擇離開，我內心也有很多留戀與不舍。因為這里是我剛畢業從學校出來社會工作的第一個舞臺。一支粉筆三尺講臺，在廣博學校我學到了許多，收獲了許多。
但是有些東西總不能如你所愿，之所以我選擇離開廣博學校，主要原因是父母想讓我陪伴在他們身邊，要求我回到家鄉那邊工作，他們不希望我一個女子獨自一人在外面奔波勞碌，想在家鄉那邊找一個事業單位能安穩一點工作，安定地過日子。因此，很抱歉，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在廣博學校工作的這段時間是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。
這次辭職是我經過了深思熟慮并和家人充分商量之后做出的決定。在此，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。
此致
敬禮!
xxx。
xx年xx月xx日。
尊敬的學校領導：
您好!
首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定，工作18年來，我始終以一個教師的身份生活與工作著，始終堅持為黨的教育事業服務終身的信念，在學校我就像生活在一個和諧的大家庭里，有各位領導的關愛，有眾多同事的關心，每天看到同學們可愛的笑臉，我真的愛我的學校，今天，我沉思良久，向您說出我辭職的理由：
xx年，我夫人為了她的事業，把事業發展的平臺建在了揚州，同年在揚州買了房子安了家，女兒也來了揚州的學校就讀，這幾年中，我是靖江揚州兩地跑，漸漸的我感覺累了，女兒也一天天長大，作為家長同時承擔著較大的小孩學習的壓力，家庭是一個人工作生活的原動力，在靖江我已經沒有了工作的動力，我不想學校為我承擔無形的壓力，我更不能占著職位不認真工作，經過長時間考慮，還是決定向您提出辭職申請。希望你能理解、接受我的申請。
同時祝我們的學校蒸蒸日上。
此致!
敬禮!
xxx。
xx年xx月xx日。
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事zz行業的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
：。
您好！
說了，的確有些無奈，不過這可能也是生活吧，總是會有一些意外讓我們無法去預測，也是要勇于去面對，在此我也是挺感謝。
領導。
一直都對于我比較的關心也是給予了我教學之中很多的支持，讓我也是能很好的去把教學的一個工作給做好，從而讓自己變得出色，教好孩子們。。
現在要離開了，充滿了無奈，但也是自己必須要去面對的，在幼兒園的這段日子，我也是特別的感激，的`確自己的成長，自己的工作經驗都是在這所獲得的，同時也是讓我在工作里頭找到快樂，取得了很多的成績，這些讓我其實也是想一直工作下去，但生活也是一些情況無法在自己再做下去，雖然如此，但是自己也是會積極的來面對，就像之前老師教我的那樣，面對困難，我們要有耐心，要勇敢的去處理好，也是相信自己能做好的，不過也是無法再給孩子們服務了。工作的這些年，我也是盡責的去做好，從開始還有些生澀到而今從容的處理自己也是付出了很多，但是看到孩子們健康快樂的成長，收獲到知識我也是感到幸?？鞓返?，自己的工作也是有意義的。
所給予的一個期待，不過只是無法再在我們幼兒園了，離開前我也是會積極的做好交接，可能時間比較的緊，但是自己也是會盡力做好，和同事去配合，把收尾做好，而不能由于要走了而讓自己不把工作做好，這樣也是很沒有素質的，自己也是會盡責處理，讓結果好一些，當然也是感謝同事還有您這段日子，對我情況的關心，真的讓我也是感動，但以后可能也是見面的機會會比較的少，不過我也是會珍惜，有時間也是會來再看看大家。理解并予以同意批準。。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
:。
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向學校提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在學校繼續發展!離開這個學校，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請學校原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為學校的`一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
：。
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。
由于學校對我能力的信任，使我得以加入xx高中，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的xx年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這xx年半在學校從事的xx教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激。
我老家在xx，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經xx歲，而我的父親今年已經xx歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在xx，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，并希望能于20xx年xx月xx日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的'工作。
對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
老師：。
你們好！
確實對我的關心無微不至，老師的教導我印記在心，原諒我的'自私，也許在公司的發展比我想像的要完美，但是我不后悔，必定是我自己的決定，我再次謝謝同事們對我的。
精心。
照顧，離開公司我們還是好朋友，不過請你們放心，在辭職報告沒有審批下來之前，我會干好我的本職工作，不會給公司造成不良影響。。
此致
敬禮
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
辭職報告模板范文，辭職報告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。
因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領導:
您好!
因為諸多個人原因，經過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業的基本知識與技能，并完成了從校園到企業，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環境及培養，我深表感謝。
然而就目前公司發展狀況與個人發展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續留在xx。
再次感謝領導關照并祝愿公司發展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續與同事了多年的戰友共同并肩作戰，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區域主任”，四個大區，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關!學習系統、了解客戶、學習專業-----慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態。
也一直奮斗到了現在!而今，我們的團隊已經發展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰;與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現在已經在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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