<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報是一種對自己工作情況進行梳理和整理的機會，有助于對自己的工作進行評估和反思。以下是小編為大家整理的一些優秀的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。
（一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。
制定實施方案，充分利用電視、部門公眾號、網絡媒體、辦公平臺、下企業宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴大政策覆蓋面，鼓勵有需求的企業積極摸底報名。
（二）報名初審階段（x月xx日-x月xx日）。
明確培訓對象及要求，及時引導有培訓需求和愿望的企業報名。各企業根據摸底情況報名，確定的培養對象應是與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，要以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主。認真篩選培養對象，依照文件相關要求于xxxx年x月xx日前完成報名工作（報名地點：縣人社局xxx辦公室，聯系人：楊懷宏，聯系電話：xxxx-xxxxxxx），報名時需提供企業培訓計劃、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、學徒花名冊、學徒培訓登記表及學徒中高級職業資格證書復印件、身份證復印件、勞動合同復印件、企業在銀行開立的基本賬戶等備案材料。
（三）組織實施階段（x月x日-xx月xx日）。
新型學徒培養的主要職責由所在企業承擔。企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。培訓機構與企業簽訂合作協議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。培養模式為“企校雙制、工學一體”，由企業與培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養學徒，積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模式，培養期限為x-x年，特殊情況可延長到x年；培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養，突出工匠精神的培育。
（四）考核驗收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。
人社部門協同財政部門適時對各培訓企業及學徒學習和提升情況進行考核驗收。培訓前嚴格審核企業培訓計劃、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、學徒名冊及身份證復印件、勞動合同復印件、企業在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓中嚴格審核培訓臺賬，臺賬要詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業（工種）、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級、聯系方式等內容；培訓后當年檢查培訓過程性資料記錄，待兩年培訓結束后，嚴格審核職業資格證書編號或復印件、不低于xx次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據（或稅務發票）等符合財務管理規定的憑證等備案材料。
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今年以來，**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實施“邊城人才行動計劃”，推動新時代人才強縣戰略落到實處。
一、堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。一是強化組織領導明責任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領導小組，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領導班子和領導干部績效考核及年度履行基層黨建責任述職重要內容。二是注重頂層設計強引領。立足縣情實際，先后出臺《**縣邊城人才行動計劃（2022-2026年）》，實施《**縣“鄉村育才聚才行動”實施方案（2022-2026年）》《**縣醫療衛生人才引育工作實施細則》《**縣教育體育人才引育工作實施細則》《**縣產業人才引育工作實施細則》等，構建“1+4”人才政策體系，為人才發展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強力量抓推進。充實縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財政等成員單位及用人部門為單元，擇優抽調干部分別組建縣科技特派員辦公室、農民大學生培養辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。
聯合州農科院成功創建官春云院士專家工作站，大力實施“稻油輪作”項目；
引進中南大學唐有根教授團隊，在縣產業開發區創辦儲能產業研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯絡組，安排13名干部擔任“雙招雙引”專員，建立駐點人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項目落地，招攬各類產業人才達44人。三是堅持多措并舉育才。建立職業技能晉級補助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學科帶頭人136名，培養全科醫生64人。探索啟動“1+n”農民大學生培養模式，與湖南開放大學、湖南理工職院等多所院校聯合辦學，計劃用15年時間培養5萬名農民大學生。
三、堅持改革創新，點燃人才引擎“助推器”。一是深化機制改革強動力。著力破除體制機制障礙,完善市場化引才聚才機制，簡化人才引進審批程序，在人才補貼、技能評價、項目評審等方面賦予用人主體更多自主權。發揮改革驅動作用，積極為人才松綁減負，激發人才干事創業工作熱情，全縣創業主體達到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術專家、專業組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業績、薪酬為導向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設崗位管理，充分激發人才潛能。三是建設創新平臺增活力。加快培育產學研創新平臺，在農業科技園區和產業開發區支持創辦高標準創業孵化示范基地，大力支持星創天地、企業孵化器、眾創空間等產業孵化載體建設。建成**儲能技術研究基地等7個國家級、省級創新發展平臺，發展產學研基地14個，培育科技型中小企業、高新技術企業25家，建立企業技術研究中心8個。
四、堅持用心用情，共建人才發展“生態圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發展投入，設立1500萬元人才發展專項資金，建立財政投入常態化增長機制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創新團隊開展科技成果轉化的，最高予以補助200萬元。二是真情服務留人才。堅持人才有所需，組織有所應，積極開展縣級領導聯系服務專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽，幫助解決好住房保障、子女入學、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫”“邊城名家”“邊城名師”和鄉村工匠等各類優秀人才。持續講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
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當前隱藏內容免費查看加快發展，不斷提升基礎管理水平和專業化服務保障能力，努力推進公司治理體系和治理能力現代化。
創新用人機制，盤活企業人才。突出政治標準，強化業績導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識別干部的重要標準。一是不斷加強領導班子建設。修訂完善領導班子和領導人員綜合考核評價辦法，考準、考實干部的履職表現。探索出臺領導人員任期制管理暫行辦法，建立健全短期目標與長遠發展有機統一的激勵約束機制。二是不斷創新選人用人方式。全面總結近年來通過競爭上崗、公開招聘選拔任用干部的有效做法和工作經驗，將競爭上崗范圍擴大至二級正崗位。深化落實社聘人員聘用管理崗位管理規定，進一步擴大適用范圍和適用崗位，不拘一格選拔和使用優秀人才，有效激發廣大員工干事創業的激情。三是不斷加大優秀年輕干部選拔力度。認真落實優秀年輕干部培養選拔工作實施方案，力爭在2024年底完成二級單位領導班子至少配備**名**歲以下優秀年輕干部的基礎上，到“十四五”末，實現二級單位**歲以下“一把手”占比**/**，通過優化領導干部隊伍結構，持續激發干部隊伍的生機與活力。
以能力建設為核心，培養造就人才。樹牢人才是企業第一資源的理念，著力營造有利于人才成長的機制和政策環境。一是建立人才工作領導體制。進一步明確“形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用的黨管人才工作格局”，組織實施人才強企工程，統籌推進關鍵領域人才隊伍建設。堅持黨委聯系服務專家制度，完善領導干部直接聯系服務人才工作機制。二是深化人才發展體制改革。持續落實集團公司深化職稱制度改革實施意見，完善公司工程、思想政治工作專業初中級職稱評審標準，健全完善人才培養、使用、評價、流動、激勵機制。三是營造人才發展環境。加快公司二三級工程師、技術專家選聘工作，打通人才轉換通道，確保完成集團公司的總體工作要求。落實相關薪酬福利待遇，完善人才服務保障體系，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
完善組織結構，提升基層組織執行力。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把重心放到基層、功夫下到基層、資源用到基層。一是持續完善組織結構。落實公司基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合實施方案，通過優化行政機構等方式，確保黨組織有效覆蓋基層管理單元，力爭做到每個基層三級單位單獨成立黨支部。二是配齊配強黨務人員力量。嚴格落實“專職黨務干部數量不少于員工總數**%”及公司黨群機構設置及工作職責劃分要求，配齊配強黨務干部。落實《全國黨員教育培訓工作規劃》，完成黨支部書記、黨務工作者輪訓工作，并持證上崗。三是深化黨支部考核評價。修訂公司黨支部考核辦法，提升綜合評價結果科學性和準確性，確保與黨支部達標晉級、黨支部書記述職、先進評選表彰、業績考核等全面掛鉤，堅持在基層一線、關鍵崗位吸納黨員，做好發展黨員全方位考察培養。
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鄉以踐行黨的群眾路線為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鄉“五城一村”建設和經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
鄉黨委、政府專門組織了領導班子人才工作專題培訓，把提高領導班子對人才工作的整體認識與當前主要工作有機結合作為工作的重點任務。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責和工作任務，整合力量確保人才工作順利推進。
鄉黨委、政府結合村今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到村、企業聽取征求意見。三是以科學發展觀為指導，幫助各村、重點企業制定人才規劃，實現長遠發展。
我們積極創建為人才服務的平臺。一是創建技術。
人員相互之間的交流平臺，經常組織各村、企業中的人才進行交流，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建經濟發展的研討平臺，通過各局和鄉技術人員與村、企業人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業主“走出去”到經濟發展快、技術含量高的縣市、鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉人才的創新能力。
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進一步建立健全技術人才教。
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育培訓網絡。在我鄉廣泛開展專業技術培訓，聘請各方面專家利用集中培訓、深入指導等方式，對農業技術，專業技術、管理技能等方面進行廣泛培訓，為各類人才提供學習與實踐機會。與此同時，我們還組織村、重點企業骨干參加由市組織的專業性較強的培訓會，進一步開拓人才學術交流通道。
深入調查全鄉實用人才情況，摸清我鄉人才信息，推動全鄉人才工作進程，為黨委、政府提供豐富詳細的人才資料，充分發揮人才作用。
一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入各村、企業開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還采取各種形式，在全鄉營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。
鄉黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立農家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創造良好的工作環境。同時，鄉政府還在人才引進、培養和為我鄉經濟發展做出杰出貢獻的人才進行表彰。
在各村、重點企業積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，從而提高我鄉人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我市實現“三年奪冠”，推進“五城一村”建設夯實了人才基礎。
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年即將過去。在x科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感激x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，經過自身的努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足?，F將一年來的工作情況作如下總結：
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重。
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。
在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自我的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為領導的決策供給必須的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改善人事行政部對其他部門的支持本事和服務水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。
按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設情況進行了認真總結分析?，F將有關情況匯報如下：
目前，首都地區共有社會工作人員323919人，其中社會服務人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領域：一是以提供社會服務(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統為代表，包括工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體;二是以提供社會服務(管理)為輔助職能的領域，包括衛生、教育、司法等系統;三是綜合性領域，包括街道、社區和農村地區的社會工作人員?，F有社會工作人員基本上還是以“行政性、半專業化”的社會工作為主體。近年來，專業社會工作開始在社區服務、社區矯治、心理康復以及社會福利等領域顯現。如，北京市第一社會福利院設立了專門的社工機構，北京市救助管理事務中心與中國青年政治學院合作，建立了社工實習基地，北京市社區工作者培訓也帶有專業社會工作的性質。
一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調研、社會工作知識普及培訓、組織機構設置、崗位開發、基礎設施建設等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設不斷取得新進展。
(一)在健全社工人才隊伍建設領導機構方面取得了新進展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設，為加強對首都社會工作的組織領導，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設工作辦公室。目前，這兩個機構已進入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設領導小組。各區縣也相應建立了社會工作人才隊伍建設組織機構。
(二)在開展社工人才隊伍調研方面取得了新進展。一是通過在全市范圍下發調查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業部門深度訪談及文獻研究等方式，摸清了首都地區社工人才總量和結構情況、社會工作服務機構和服務范圍、社工人才隊伍建設面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設政策提供了依據。二是結合首都經濟社會發展形勢和社會工作特點，進行了社工人才崗位設置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《關于加強首都社會工作人才隊伍建設的意見》，已經市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區社工人才教育培訓、農村社工人才隊伍建設、有關行業社工人才隊伍建設以及公共財政購買社會服務機制等問題的調研。同時，經調查統計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數分布在社區建設和宏觀社會管理領域。
(三)在組織社工人才教育培訓方面取得了新進展。一是與北京大學合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設”為主題的民政理論高級研修班，引入導師制和答辯制，采取境內外培訓相結合的方式，提高了培訓的針對性。二是與市委政法委聯合舉辦了政法系統首屆社會工作骨干培訓班。通過集中學習、行動實施、效果評價三個階段的培訓和實踐，提高了政法系統從事社會工作一線工作人員的業務能力。三是結合民政系統社會工作行業特點，在軍休、社會救助、社會福利等領域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓班。
(四)在進行社工人才隊伍建設試點方面取得了新進展。按照民政部的統一部署，我們確定了6個區縣和8個民政服務類事業單位作為北京市社工人才隊伍建設試點單位。各單位圍繞著加強組織領導、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務需求以及建立社會工作者實習基地和崗位開發、基礎設施建設等重點內容，全面開展了試點工作。
社會工作及其人才隊伍建設是一個全新的課題，在推進社會工作職業化和專業化進程中，有許多困難和問題需要認真解決。今后，我們將認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為指導，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統和全社會范圍推進社會工作人才建設創造條件。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1－4月，縣政府辦立足部門實際，主要從兩個方面強化工作舉措，為全縣人才工作爭先進位添磚加瓦。
第一個方面，以“五型”政府建設為抓手，優化人才環境。
一是持之以恒抓工作督導，保障xx項目速度。圍繞年初既定目標任務和省、市、縣《政府工作報告》重點工作，每月調度當前隱藏內容免費查看，跟蹤督導落實。同時，縣政府督查室聚焦重點問題和主要領導重要指示批示，深入一線、深入基層實地查看重點工作落實情況，每周通報，有效保障全縣重點項目和工作的推進。
二是用心用情抓訴求回應，彰顯xx服務態度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監督平臺民眾反映訴求和問題，要求責任部門第一時間現場核實，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進措施，經單位主要領導審核形成專項報告，報縣“五型”辦、分管縣領導審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應妥善解決。
三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環境質量。緊盯“五型”政府建設考評要點，加強調度、充分準備，綜合考評排位全市前列。強化示范引領效應，積極參與到全省“五型”政府建設先進集體和先進個人評選活動當中，“xx縣人民政府”“xx縣衛健委”分獲全省和全市“五型”政府建設先進集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設先進個人。
四是高質高效抓政務服務。積極協助人社、教體、衛健等成員單位有關人才保障方面文件印發，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務秘書及時提醒縣政府領導對接結對的全縣高層次人才。高質量做好政府常務會、專題調度會等會務服務工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務會議紀要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。
第二個方面，立足高質量發展，加強政府辦自身人才培養。
一是引進壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養發展，年初新借調3名干部充實到政務服務隊伍中；縣人防工程建設維護中心新招錄1名計算機專業的事業干部于2月份報到。
系列講話以及上級重要會議精神。大講堂”
制度。
每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達能力同時拓寬干部。
知識。
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四是強化干部職工管理。研究制定并印發了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務員及事業干部進行考核，激發干事創業積極性。此外，年初1名表現優秀的干部通過考錄，進入省社會主義學院進行崗前實訓。
人才是第一資源。今年來，**市**縣認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，著力打造12個人才示范區，搭建人才交流平臺，全方位培養、引進、使用人才，為奮力譜寫鄉村振興“**新篇”提供強有力的人才支撐。
一、堅持黨管人才，高位推進創新工作。
成立縣委人才工作領導小組，形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。
一是理清人才發展方向。緊扣**縣“十四五”規劃的戰略定位、重點任務，著力打造“新型工業化、新型城鎮化、旅游產業化、農業現代化、數字經濟、經濟金融、生態環境保護、教育教學改革、醫療衛生服務、基層社會治理、紅色文化傳承、服務保障機制”十二個人才示范區，理清人才發展思路。
二是錨定人才發展目標。圍繞省委、市委關于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發展規劃》，實施“十二項聚才行動”，扎實推進“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才增量突破3萬人。
三是搭建人才發展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實施“1中心、12個驛站”項目建設，即以縣級人才之家為一個中心，設立一批與十二個示范區功能、專業、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。
二、強化協同發展，深化人才引育文章。
加快人才引進與培養步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環境。
一是注重靶向引才。緊盯果酒研發、城鄉規劃、文旅產業規劃、茶葉深加工等難題，召開領導小組會議、主任辦公會專題研究人才引進工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛生類、國企類崗位，引進各類人才104人。
二是注重柔性引才。搶抓東西部協作機遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫療團隊和茶、肉羊、李產業組，采取“組團式”幫扶模式，幫助解決產業發展技術能力不足問題，指導企業申報省市級科技計劃項目18項，吸引**籍在外130余名企業家、技術技能人才返鄉創業，企業注冊資金高達6億元。
三是注重長遠育才。依托東西部協作、“組團式”幫扶、科技特派團人才優勢，采取政校企合作模式，選派新型工業化、農業現代化、旅游產業化、教育醫療等領域共15名專業技術人才赴東莞學習新技術新理念。強化本土新型職業農民、農業經理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。
三、緊盯關鍵用才，厚植人才發展沃土。
堅持在“用才”上下功夫，努力讓人才發揮效能最大化，奮力推動經濟社會高質量發展。
一是推進人崗相適。堅持分類原則，建立黨政、經濟金融、技能技術、農業農村、社會事業五類“人才信息庫”，摸清人才底數。出臺縣管國有企業改革實施方案、領導人員管理辦法，選派18名機關干部到國企任職，7名企業人員交流回事業單位任職，推進黨政機關與國有企業間干部流動，著力提高干部金融管理服務水平。
二是用好專技人才。激勵農業技術人員深入基層一線創新創業，印發《**土家族自治縣2022年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》，圍繞生態茶、蔬菜、水果、生豬等農業特色優勢產業，組建16個農業技術專家服務團隊，深入園區開展技術指導和服務，推動農業特色優勢產業提質增效。目前，農技專家到產業基地開展技術指導5000余次。
三是做好人才評價。突出人才評價導向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優才卡”后續跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質量、貢獻導向，建立與人才發展階段、工作性質和崗位需求相匹配的人才評價標準體系，充分發揮評價結果的激勵作用，杜絕“一評了之”現象，形成鼓勵人才開放創新的鮮明導向。
四、優化人才生態，做好栓心留才服務。
始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關心人才、感情上呵護人才，營造拴心留才的良好環境。
一是用待遇留人。實施差異化引才政策，增強人才“磁吸力”，吸引一批領軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫院開出學科帶頭人、博士研究生引進費100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業開出碩士研究生及以上學歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現高層次人才補貼和安家費78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。
二是用事業留人。深化人才發展體制機制改革，在管理機制上“放權”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，各行業主管部門建立“授權事項”“松綁賦權”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權，激發創新創業活力，讓更多優秀人才在干事創業中“挑大梁”“唱主角”。
三是用關懷留人。深化黨委聯系服務專家制度，建立“三必訪、四通道、五報告、六活動”工作機制，明確38名主任醫師分別聯系服務1-2名專家人才，免費提供線上問詢和線下問診服務。開通縣內“*****”人才服務熱線，組建人才服務專員隊伍150余人，線上線下相結合服務人才，切實營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
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在市委、市政府衛生改革與發展大會和市委、市政府下達《關于加快建立健全衛生體系的決定》之后，馬邊縣采取有力措施，從改善醫療條件入手，積極推進了衛生事業的發展，保護和增進了人民群眾的健康水平。
馬邊位于四川盆地西南邊緣的小涼山區，總幅員面積2383.93平方公里，轄29個鄉鎮、203個行政村、總人口18.2萬人，其中：農業人口16.1萬人，3.77萬戶、有建卡貧困戶1.01萬戶，占農業戶的26，是國家確定的扶貧工作重點縣。共有醫療衛生機構35個，其中縣級6個，中心衛生院5個，鄉鎮衛生院24個。有醫療衛生從業人員329人。其中，西醫132人，中醫55人，護理76人，醫技18人，管理及工勤人員31人，其他17人；縣級醫療衛生機構191人、鄉鎮衛生院138人；大學11人、?？?0人、中專223人、高中以下55人；高級職稱8人，中級職稱78人，初級職稱209人?？h財政每年撥付衛生系統工資約460萬元。其中：按檔案工資標準全額撥付的有縣婦幼保健院、縣疾控中心、縣衛生監督所、縣衛校正式人員的工資；按基本工資（固定工資活工資艱苦津貼）的60、50分別撥付差額全民和差額集體在職人員的工資。退休人員的工資按在職時的撥付標準進行撥付。
1、狠抓觀念轉變、強化內部管理。一是針對衛生系統嚴重存在的五個方面的突出問題，提出了“五破五樹”的要求，即：破除怨天尤人、妄自菲薄的思想，樹立自強不息、有所作為的觀念；破除盲目自大、故步自封的思想，樹立海納百川、虛心學習的觀念；破除計劃經濟的殘余影響，樹立市場和經營的觀念；破除畏首畏尾、不思進取的思想，樹立敢作敢為、勇于開拓的觀念；破除惟利是圖、只求索取的思想，樹立一切為人民健康的觀念。二是改革分配制度，全面推行績效工資制。本著“效率優先、兼顧公平”的原則，在待遇上向一線傾斜，向骨干傾斜，克服“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的積弊，努力增強事業發展的活力和動力。三是啟動了對鄉鎮衛生院分組作業的收歸工作。對榮丁、勞動、建設、水碾壩、雪口山、石梁等鄉鎮衛生院進行了收歸，徹底改變了鄉鎮衛生院長期分組作業，獨立核算的管理方式。
2、堅持不懈抓好行風建設。行風建設既是德政工程，又是民心工程，它不僅可以迫使我們盡快提高業務水平、管理水平、硬件水平，而且可以更好地促進醫療衛生服務事業的良性發展。在中央、省、市提出衛生系統行風建設要求后，我們又提出了把行風建設同創建學習型單位、創建文明單位緊密結合，同醫學、護理模式轉變緊密結合。將行風建設納入目標考核，實行一票否決，對群眾舉報的問題徹查到底，不搞下不為例，對涉及到行業不正之風的人和事堅決處理、決不姑息。改善就醫環境努力做到整潔、美觀、溫馨，切實改善服務態度。
3、扎實推進體制改革。一是完成了縣疾控中心和衛生監督所的分離。二是解決了17個少數民族聚居鄉衛生人員全額撥款的實際，啟動了17個鄉衛生院的轉型工作。三是結合中紀委對口扶貧和世行貸款項目的要求，對全縣衛生網絡特別是村站建設進行了調研和規劃。
4、加大投入、改善硬件建設環境。20xx年財政投入338萬元，20xx年財政投入491萬元，20xx年投入519萬元，20xx年投入619萬元，20xx年投入636萬元，占當地財政支出比例的3.1、3.8、3.98、4.1、4.5。先后完成了榮丁、蕎壩、縣婦幼保健院、縣疾病預防控制中心的建設以及縣醫院、建設鄉衛生院、涉水壩鄉衛生院的局部改造。為各鄉鎮衛生院配齊了冷鏈冰箱、冷鏈包，為部分鄉鎮衛生院配置了基本醫療設備和產科器械，為中心衛生院和民建鎮衛生院配置了電腦?？h醫院添置了腹腔鏡、腦彩超等醫用器械。爭取到了一臺ces項目工作用車、一臺醫療巡回車、一臺疾控冷鏈運輸車及一批婦幼醫療器械，同時，爭取省、市支持，落實了婦幼保健院和下溪中心衛生院救護車輛的購置經費。今年，已完成民主、永紅兩個鄉衛生院建設，年底前將完成梅子壩、老河壩、雪口山、沙腔等10個鄉衛生院建設及縣醫院傳染科建設。落實了30余萬元的艾滋病初篩實驗設備、一臺結核病防治工作用車、30余萬元的衛生執法設備及工作用車?？h人民醫院基礎設施項目近千萬元的建設已被市計委立項報省計委。婦幼保健院“綠色通道”用車與省衛生廳已基本銜接到位，有望年內提車。衛生局機關和縣直單位信息網絡平臺建設已列入計劃，并開始實施。與全國醫師協會建立了聯系并共同確認了三年扶持規劃，為縣人民醫院、縣婦幼保健院和5個中心衛生院、9個鄉鎮衛生院解決首批b超、心電圖、救護車等基礎檢驗設備。目前，醫療設備已陸續到位。
5、抓好隊伍建設。首先要加大人員補充，抓好衛生人才開發，引進和招聘各類衛生專業技術人才，建立人員補充正常機制；二是在人事調配上按照優先保證縣級醫療衛生單位，充分照顧中心衛生院，基本滿足鄉鎮衛生院的原則進行處理；三是為徹底改變鄉鎮衛生院人才匱乏的問題，年內將招聘21名醫務工作人員充實到鄉鎮醫院工作。
6、立足自身加強人才培養。制定了骨干選拔培養和繼續教育的有關制度，要求全系統35歲以下的在職人員在3到5年內提高一個學歷檔次。首批14個鄉鎮衛生院人員培訓及設備扶持已經啟動。同時抓住中紀委對口扶貧和世行貸款項目的機會，按照有關要求編制完成了村衛生站建設及其人員培養規劃和全縣衛生網絡建設規劃。
1、衛生防疫工作有了進一步提高，疾病防控能力有了進一步加強。20xx年以來發放各種疫苗、四苗全程接種率、逐年提高，乙類傳染病報告逐年下降，碘缺乏病達到基本消除的目標，結核病控制項目管理規范。
2、婦幼保健工作。從20xx年孕產婦死亡數為0，嬰幼兒死亡率31，新法接生率85，；住院分娩率48.2。到今年各項指標都將優于前兩年。
3、衛生監督執法力度提高。20xx年全年共出動衛生監督員312人次，檢查食品生產經營戶2655戶次，食品加工164戶次，食品批發零售898戶次，餐飲業780戶次，食品攤點108戶次，公共場所274戶次；沒收、銷毀過期變質食品18個品種、150余公斤；取締無證生產經營食品2戶，警告14戶次，責令改進10戶次，行政處罰7起，罰款4500元；對城區美容、美發店進行衛生專項整治，共查51戶，檢查化妝品1279盒；對25所學校食堂進行進行檢查，對6家進行了警告并責令限期整改；對醫療用品、消毒用品進行了專項整治，共查醫療消毒用品經營單位12家，藥店27家、商品經營戶82家。20xx年執法人員從20余人減少到8人，全年共出動執法人員百余次，檢查監督對象2400戶次；行政處罰190戶次，沒收、銷毀過期變質及假冒偽劣食品共約5000公斤，罰款1.7萬元，同時，開展了多項專項整治活動。20xx年，無論是執法頻次還是執法力度或執法效果都得到了進一步的提高。
4、其它工作：一是獻血工作連續兩年超額完成市上下達計劃。二是愛衛工作方面，順利拿到創建省級衛生縣城“入場券”；ces項目共投入資金148.8萬元，改廁684座，帶動面上改廁近8000座，全縣衛生廁所普及率提高了16.1。該項目得到聯合國兒童基金會和全國愛衛辦項目官員的充分肯定。三是紅十字工作，從20xx年至今，共爭取紅十字國際聯合會的援助蚊帳1000頂、棉被250床，為2名先心病患兒爭取了無償進行心臟手術治療的機會；向省、市紅十字會爭取了援助大米74.5噸、毛巾被120床、帳篷5頂及2萬余元的藥品。
經過長期艱苦的努力，馬邊醫療衛生工作在極其薄弱的基礎上取得了一定的成績，得到了上級衛生行政主管部門的充分肯定和認可，從以往倒數一、二名躍升現在第四的好成績，市領導給予了“思路清晰，成績明顯”的高度評價。
通過努力馬邊縣基本實現醫療衛生機構房屋、設備、技術三配套，逐步建立在了農村合作醫療制度，形成更加完善的與人民群眾健康需求相適應的衛生體系。
首先，我代表××鎮四班子領導及全體農機工作人員對今天蒞臨××鎮檢查和指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現在，我就××鎮農機工作開展情況作簡要的匯報：
21763人，其中農業人口19227人，占總人口的88.3%。居住著哈尼、彝、傣、回等17種少數民族，少數民族占總人口的65%。
××鎮海拔在786米（嘎拉河口）至2271.6米（百草梁子）之間，平均海拔1372.4米，屬全年無霜的熱帶、亞熱帶季風氣候，最高氣溫36℃，最低氣溫2℃，年平均氣溫21.6℃，年降雨量在1200―1400毫米之間，日照時數為2900小時。
20xx年，××鎮農村經濟總收入16742萬元，財政總收入559.7萬元，地方財政收入342.3萬元，財政支出302.4萬元，鄉鎮企業總收入9389.9萬元，城鎮個體經濟總收入378萬元，糧食總產量928.2萬公斤，人均有糧408公斤，農村經濟純收入3574萬元，農民人均純收入1810元，全鎮人口自然增長率1.2‰。
××因鹽而得名，因鹽茶而發展，素有“物華天寶、人杰地靈”之美稱，是茶馬古道上的重要驛站?！痢磷?725年開采鹽至今已有285年的采鹽史。20xx年1月7日，××鎮成功評定為云南省歷史文化名鎮，這對××的發展來說將具有劃時代的意義。
××鎮現有在冊拖拉機198臺，其中大中型80臺，小型耕機118臺，擁有微型機187臺，農業機械總動力1264.93萬瓦特，20xx年機耕機耙面積9824畝，農機運輸作業量110萬噸19800公里，因國道213線貫穿整個××鎮，拖拉機大部分集中在公路沿線的自然村。
近年來，在上級部門的正確領導和關心支持下，在××鎮黨委、政府的指導下，我們不斷加大農機化工作力度，強化措施落實，突出工作創新，有力地促進了全鎮農機化事業的發展同時，在農機裝備、農機推廣、農機購置補貼、農機安全生產和農機社會化服務等方面做了大量工作，邁出了新的步伐。
（一）農機裝備水平不斷提高。近年來，農民對現代農機具的認識和需求程度越來越高。根據我鎮實際情況，我們認真總結分析農機化發展的趨勢，不斷調整優化農機裝備結構，有效地促進了我區農機裝備上檔次，上水平。
（二）農機推廣工作實現新突破。我們始終把農機新機具、新技術的引進推廣作為工作重點，突出技術創新，堅持農機、農藝相結合，多次組織由農機戶參加的各種形式的農業機械推介會和送科技下鄉等活動。
（三）農機購置補貼工作有效開展。實施農機購置補貼是中央惠農支農的重要舉措，也是社會各界廣泛關注的焦點。我們在實施農機購置補貼工作中，切實把握好以下幾個關鍵環節：一是加大宣傳。充分尊重農民的知情權，中央和省里的政策出臺后，通過媒體、網絡、公告、公示等渠道宣傳購機補貼政策。讓全鎮廣大農民充分了解農機購置補貼政策、補貼產品目錄、申請程序及相關要求，及時獲得信息，早做決定，自主選擇。二是把好公示關。為保證公開、公正，增強工作的透明度，我們對購機補貼工作的各個重點環節都認真做好公示，接受社會監督。三是把好補貼機具檔案管理關。按照農業部的規定，對享受財政補貼的機具統一編號、統一標識、統一配掛標識牌，并明確專人及時核實購機情況，做好補貼機具信息的采集、錄入、分析等檔案管理和上報工作，搞好信息數據庫建設，方便了農民查詢和有關方面監督。
20xx年購置耕耘機28臺，補貼資金48500元，20xx年購置耕耘局62臺，咖啡脫粒機44臺，補貼資金143700元。
（五）農機安全工作有序進行。一是落實安全責任。年初，我們與縣農業局簽訂農機安全生產責任狀，并成立了以分管安全生產副鎮長為組長的安全生產工作領導小組，召開專題會議，制定工作方案，明確責任。把農機安全生產責任逐級落實到位,責任到人。二是廣泛宣傳。利用農村村民相對集中、拖拉機年檢相對集中的有利時機，開展安全宣傳教育活動。深入到中小學校，上農機安全知識課，給中小學生發放農機安全知識手冊，提高中小學生的交通安全意識。利用農機駕駛員培訓考核的時機，安排農機監理人員講授農機安全生產知識課，提高新機手的安全意識和法制觀念。20xx春節期間，我們發放《農機安全知識》1000余份。三是積極探索建立和完善聯合執法機制。我們多次組織鎮農機部門與鎮交警中隊、安監站、派出所開展一系列的聯合執法專項整治活動，確保農機安全生產。今年以來，農機、交警等部門開展聯合執法專項整治活動，共出動執法人員50多人次，檢查拖拉機120臺次，糾正農機違法違章行為162人次，發出整改告知書10份，落實整改到位10件。
產、夏收夏種任務，確保全鎮農業豐產豐收。
（一）我鎮農機化投入不足。近年來，國家對基層的涉農扶持項目逐年增多、投入逐年加大，但就我鎮而言，對農機化發展項目上的扶持和投入很少。這對我鎮實現農機化又好又快和可持續發展造成諸多不利影響。
（二）農機化技術培訓基礎設施薄弱，不能適應新形勢下技術培訓工作的需要。近年來，隨著國家一系列強農、惠農政策的出臺，廣大農民學習農機操作技術的熱情空前高漲。但因我鎮農機系統現有在編在崗人員2人，無教學場地及相關配套設施，不能滿足培訓農機操作人員的.需要，在一定程度上制約了新機具，新技術的推廣普及。
（三）執法困難。群眾安全意識淡薄，存在拖拉機載人等違法現象，執法難度大。
（四）農經站辦公條件、辦公設備差。計劃重建辦公樓，但建設資金無。
（五）群眾普遍反映費改稅后農機柴油問題，因大多數農機在田間作業，將養路費攤入是否合理，國家能否給予相應補助。
（六）加大農機專業人員和農民的培訓力度。要充實基層農機推廣機構的專業人員，盡可能幫助基層農機站解決一些實際問題。隨著現代農業機械科技含量的日益提高和新型農機品種的日益增多，農民不僅要會用，還要能安全使用。要從新型農機的性能、原理、構造等方面，加強對農機推廣人員和農民的培訓，培訓一批具有較高的文化素質、掌握操作技能、有經營管理經驗的新型農民。
推進我鎮農業機械化發展，責任重大、任務繁重、使命光榮。我們將以更加昂揚的精神狀態，更加扎實的工作作風，推動農業機械化又好又快發展，為發展我鎮現代農業，建設社會主義新農村做出新的更大的貢獻。
20xx年是深入推進二次轉型的關鍵一年。我行認真貫徹總行全國分行行長會議精神，按照總行“面向未來、把握機遇、開拓創新、持續發展”的總體要求，確定了xx分行20xx年的工作總要求是：把握機遇、深化轉型，開拓創新、再續輝煌。要求全行圍繞做大資產負債規模這一中心，繼續開拓創新，深化二次轉型，實現xx分行各項業務工作的新發展。
1-2月，我行業務發展順利、開局良好。突出表現在八個方面。
一是總資產穩定增長。2月末，我行折人民幣資產總額412.4億元，較上年凈增43.8億元，增幅11.9%。
二是利潤增長符合預期。實現經濟利潤2.25億元，同比增長69.6%；實現ftp稅前利潤2.85億元，同比增長69%。
三是自營存款增量系統排名靠前。2月末，全折自營存款余額384.2億元，較年初凈增40.5億元，增幅11.8%，新增額系統內排名第9，在20家同類行（成立滿三個完整會計年度且上年度經濟利潤低于7億元的分行）中排名第3。
四是自營貸款平穩增長。全折自營貸款余額273.4億元，較年初凈增18.5億元，增幅7.2%。其中人民幣一般性貸款較年初新增14.9億元，增幅6.3%，全折個人貸款較年初凈增5億元，增幅5.4%。
五是市場份額繼續領跑當地股份制銀行。在xx市，我行季末存、貸款市場份額分別為7.6%和6.1%，以絕對優勢領先當地主要股份制銀行，在股份制銀行中市場排名第一。其中全折自營存、貸款余額分別領先第二名的浦發200.2億元和84.2億元，全折自營存款較年初新增額更是在當地商業銀行中排名第2，僅次于工行。
六是中間業務收入大幅增長。2月末，非利息凈收入0.63億元，同比增長49.6%，非利息凈收入占比15.8%，同比提升1個百分點。
七是資產質量繼續保持優良。按七級分類口徑，不良貸款245.6萬元，與年初基本持平；對公不良貸款繼續保持為零，不良率為0.01%。
八是二次轉型核心指標同步推進。其中：
――定價水平穩步提升。1季度，我行新發放人民幣一般性對公貸款利率平均上浮10.87%，系統內排名第9，較年初提升10.28個百分點，提升幅度系統內排名第7。新發放個人貸款利率平均上浮17.52%，系統內排名第12，較年初提升8.93個百分點。
――資本回報顯著提升。季末rorac56.9%，同比提升10.1個百分點，高于預算11.8個百分點。表內風險資產比例48.7%，較年初下降5.1個百分點，表外風險資產比例由年初的29.48%下降到4.64%，下降了14.84個百分點。利潤增長對風險資產增長和資本消耗的依賴度明顯下降。
――員工效能增幅明顯。按年化計算，預計實現人均創利（經濟利潤）102.2萬，較上年增長77%；人均創收（營業凈收入）182.5萬，較上年增長22.5%。
――費用使用效率提升顯著。季末成本收入比23.9%，同比下降2.6%，低于預算4.9%。收入增長對費用資源的消耗顯著下降。
――高價值客戶及其貢獻度增長明顯。
截至2月末，全行基本客戶851戶，較上年末增長103戶，增幅13.77%；基本客戶當年收入貢獻（非年化）2.4億元，在總客戶收入中占比95.23%，同比增長6867萬元，增幅40.38%。中小企業貸款戶數406戶，較年初增加52戶；中小企業貸款（行標）占比26.9%，較年初提高2.5%，高出預算任務6.2%。私人銀行客戶144戶，較年初新增14戶，增幅10.77%；鉆石客戶410戶，較年初新增17戶，總行任務完成率11.89%；標準金葵花客戶8354戶，較年初新增431戶，總行任務完成率18.42%；金卡客戶62780戶，較年初新增5081戶，總行任務完成率59.78%。
（一）順應資本管理新要求，進一步強化資本約束。一是發揮考核指揮棒的指引作用。在20xx年轄屬機構績效考核辦法中強化了資本管理指標，既下達經濟利潤目標，又設置資本回報率指標，突出了raroc在考核中的核心地位，為有效指導及科學評價分、支行資本管理水平提供了評判標準。二是將資本管理嵌入營銷準入。在貸款定價設限的基礎上，新增資本回報率指標。如中小企業營銷準入時，規定要在現有貸款定價、抵質押和擔保情況下測算其raroc，如果低于總行預算水平，則應在提高定價、增加合格的抵質押和擔保之后，方可準入，從而促使營銷人員提高貸款戶質量，減少資本消耗，促進資本內生平衡。三是大力發展資本占用少的業務。一季度，加大了中小企業和中間業務拓展力度。中小企業貸款完成43.6億元，較年初增長8億元，完成預算任務的94.1%；票據業務成績尤其突出，ftp利潤及價差收入實現2675萬元，同比增加1566萬元，增幅141.2%。在大幅創造利潤的同時，還通過轉出票據相應騰出了10億元的規模，滿足了市場發展的需求。
（二）從生存與發展的戰略高度，大力推進負債營銷。
今年，在貨幣政策回歸常態化形勢下，存貸比的調控加上同業的激烈競爭，負債營銷的壓力與意義極其巨大。面對嚴峻的形勢，我行高度重視，無論大小會議都要反復強調負債工作，要求全行從生存與發展的戰略高度，把存款增長作為強化市場競爭力的立足點，努力加大負債營銷力度，尤其是提高儲蓄和對公活期存款、短期存款在負債業務中的占比。
對公存款方面：首先，推行“大項目戰略”。分行專門成立了“項目領導小組”，分行一把手為組長，行長室成員分別擔任各個重大項目的負責人，重點推動重大項目的營銷，以大項目撬動大負債。如營銷的江西省棚戶區改造項目，我行成功利用5億銀團貸款撬動49億的貸款結算，并成為銀團參加行中唯一一家股份制銀行，為我行對公負債業務的發展創造了一個巨大的增長點。截止2月末，棚戶區改造項目共為我行6家支行帶來了21.53億元存款。
其次，加大考核力度，加大了自營存款時點增長在機構平衡計分卡中的比重，并在轄屬機構分類管理方面進行了創新。比如去年，我行在同城支行設定了綜合類特等行和一等行，下達更高的負債任務。按一個同城支行每年2億元對公負債任務，北西和象南兩家支行去年新增對公存款13億元，相當于新建了6個同城支行。今年我們在此基礎之上還增設了批發類特等行、一等行，負債任務下達也有提高。
第三，強化財政性存款和無貸戶存款的開發。財政性存款是對公存款的最主要來源，也是無貸戶的主體。去年我行共有基本客戶748戶，其中無貸戶265戶，占比35.42%，對公存款余額在基本客戶中占比58.9%。因此，今年我行高度重視財政性存款客戶的深挖外拓。目前開展了對省住房公積金、社?；?、福彩、體彩資金等財政性存款的專項營銷，開立了社?；鹗杖雽艏柏斦绫；饘?、體育彩票管理中心專用賬戶；住房公積金賬戶開設也已獲得建設廳同意。
第四，加強產品運用，鎖定大客戶派生存款。為提高客戶粘度，我行加強了產品交叉銷售，著力推廣現金管理、公司理財、投行、租賃等特色產品。特別是依托資本市場借勢發力，有效利用ipo、私募、短融、中票等新興業務，開發直接融資派生存款。目前，賽維9億元短券和30億元中票、萬年青水泥4億元短券、出版集團5億元短券、江銅10億元中票等項目產品開發順利，每一個項目均可為我行帶來可觀的對公存款。
第五，持續開展工作競賽，盡力擴大存款規模。去年，我行通過組織實施“市場超越”、“客戶倍增”、“新興業務拓疆”三大計劃取得了良好效果。20xx年我們仍將圍繞“三大計劃”，組織對公負債、基本客戶及新興業務等多項業務營銷競賽，以此保持對公負債規模持續擴大和批發業務的進一步發展。
儲蓄存款方面，一方面，開展全員營銷和階段性競賽活動，并將儲蓄存款任務作為崗位達標的重要內容。同時，強化考核措施。對于連續兩個月負增長的行部，支行一把手要接受分行分管行長質詢。另一方面，強化客群經營，向代發、三方存管、個貸、公共客群、裸信用卡客群、中高端客群要存款。通過發行優質代發單位專享理財產品，吸引行外資金；針對月末的關鍵時刻，在月中就開始積極運用智能通知存款、高收益理財產品、保證金回轉活動以及其他個性化營銷活動，吸引客戶在月末、季末等關鍵時刻將時點存款留在我行；針對主賬戶行非招行的代發客群，制定專屬理財產品發行專案，同時密切注意代發大額資金變動，發掘代發客戶資金量，加強功能性配置，銷售專屬理財產品，吸引客戶行外資金。第三，做好儲蓄存款日常維穩工作，夯實日均存款基礎。針對連續三個月未代發的代發單位，通過服務回訪開展預挽留工作，增加交叉銷售的機會，避免因單位更換代發銀行而帶來的客戶及儲蓄存款流失；針對定期到期客戶，結合年初新春回饋活動，做好定期到期轉存或理財產品的銜接工作，維穩儲蓄存款；針對同業“撬存款”現象，要求全行加強對月末高端客戶大額資金流出的監控，運用理財產品和資產配置計劃，積極挽留客戶資產，減少存款流失。第四，通過公私聯動、券商駐點和商戶拓展增加存款。在全行樹立“全行一盤棋”理念，通過考核激勵政策加強零售、公司等部門協作、聯動，切實提高對公客戶代發滲透率。運用銀證預約轉賬、智能通知存款功能提高競爭力，利用融資融券、b股、港股等新興業務發展第三方存管業務。進一步拓展收單商戶、電子商戶、代收代付、保險、證券等合作商戶營銷，多方挖掘儲蓄存款。
由于措施扎實有效，我行負債營銷成果明顯，一季度全折對公存款較年初新增30.7億元，增幅12.7%，新增額系統內排名第7，在20家同類行中排名第3；全折儲蓄存款較年初新增9.9億元，增幅9.6%，新增額系統內排名16，在20家同類行中排名第5。
（三）持續提升風險定價，進一步鞏固領先地位。
一是細化考核機制。一方面，根據總行下達的定價任務指標和我行去年的貸款定價情況，將各支行定價任務分解為整體、大型、中型、小型四項定價指標，執行最低控制標準。另一方面，設定最低獎勵的起點，住房按揭貸款基準以上，非房貸上浮25%以上，將考核獎勵向定價高的貸款傾斜，定價水平越高獎勵系數越高。
二是制定了“四個優先”貸款投放原則，即存量續貸客戶、高派生存款客戶、綜合收益高客戶、均衡發展的支行優先原則，規定貸款定價高、綜合收益高的貸款優先投放。實際操作中，我行每月都從各支行匯總的貸款需求統計表中，篩選出高定價的貸款業務優先投放。
三是以raroc水平高低決定貸款發放。規定每一筆貸款業務都要進行raroc值測算，凡是raroc水平低的貸款，一律不予放款。由于raroc水平的高低取決于貸款定價水平的提升，raroc的推行，大大促進了全行風險定價水平的提高。
四是通過客戶價值提升計劃提高定價水平。以總行下發的資本收益率后10%客戶價值提升計劃為基點，我行篩選出資產客戶收益率排名后30%的客戶，要求各相關支行提出切實可行的價值提升計劃后，才能對收益率列后的客戶發放新的貸款。
五是大力提升個人貸款定價。對于存量個貸客戶的定價，利率浮動比例一律不低于25%，并縮短免息的資本占用期限，規定新開通消費易免息期最長不超過20天、周轉易免息期最長不超過1天。同時，制定定價組合套餐，將零售產品與定價水平相匹配，優先發放產品粘度高、利率水平高、資本消耗低的個人貸款。
目前，我行貸款定價整體水平較去年提升10.28%，提升值位列全系統第七。尤其是分類企業的客戶定價水平提升較快。其中大型企業由去年-2%提升到5.18%，中型企業由去年3.1%提升到16.94%，小型企業從7.56%提升到了16.17%。
根據當地人行公布的數據，1-2月份我行新發放人民幣一般性對公貸款利率平均上浮14.69%，高出當地主要股份制銀行7.4個百分點。其中分別高出浦發、中信4.29個百分點和19.04個百分點。
（四）從思想與操作層面著手，全力防范道德風險。
由于銀行業的特殊性，所有人員都存在道德風險防范的問題，但重點是信貸人員和柜面人員。因此，我行首要的做法是強化思想教育，把信貸人員的思想教育作為防范道德風險工作的首要任務來抓。除了分管行長專門召開信用風險工作會議、信管部門通過例會進行教育宣導外，還經常組織信貸人員深入開展人生觀、價值觀教育活動，并運用系統內外信貸道德風險案件，從正反兩個方面進行法制、警示教育，增強信貸人員防腐抗變的能力和信貸道德風險防范意識。
其次，不斷完善信貸管理機制。全面實施風險經理貸前、貸中、貸后協同作業，制定了風險經理協同作業操作規范和考核辦法，貸前由客戶經理和風險經理雙人調查，貸中由風險經理進行集中核保、審查建授信材料，貸后由風險經理對有疑問或風險的信貸客戶進行直查，從制度上堵塞了內部人員道德風險的漏洞。
再次，細化信貸業務操作內容，對貸款各環節進行了細化。無論是貸前調查還是核保工作，都必須深入企業實地查看并核實相關情況及其真實性。在貸后檢查工作中，要求認真檢查借款人的各種經營行為和變化因素，檢查抵（質）押物權屬與價值的變動情況。
xx坪鄉位于xx西北邊陲，距縣城xx公里。全鄉總面積xx平方公里，轄內xx個行政村xx個村民小組，總人口xx人。全鄉九年一貫制學校x所，幼兒園x所，下轄x個教學點。全鄉學?，F有面積xx平方米，校舍建筑面積xx平方米，其中用于教學面積xx平方米。全鄉xx年秋季共有xx個教學班，教職工xx人，學生xx人。全鄉初中輟學率為0，小學輟學率為0。
（一）加強組織領導，加大管理力度，增強服務意識。
成立了以書記為組長，鄉長、分管領導為副組長的xx坪鄉教育工作領導小組，根據我鄉實情下發了《xx坪鄉控流保學實施方案》、《xx坪鄉維護學校治安及周邊環境整治工作實施方案》、《關于對教育工作實行政績督導考核的通知》有關教育工作的一系列文件，出臺了《xx坪鄉貧困學生救助辦法》、《xx坪鄉教育事業發展規劃》、《xx坪鄉學前教育工作發展規劃》等一系列有關促進教育事業發展措施，強化政府抓教育工作的意識和職責，規范機關職能部門及干部職工為教育服務行為；制定獎懲制度，加強對中小學的管理力度，為我鄉教育事業健康發展奠定了良好基礎。
堅持義務教育“控流保學”以鄉政府和村委會為主，學校積極配合的“三線”責任制。鄉村干部深入村組勸學督學，每學期開學之初，鄉政府均安排駐村干部按照學校提供的輟學名單，逐一深入農戶家中勸學督學，宣傳《九年義務教育法》、《未成年人保護法》，采用爭取國家資助、動員親戚幫助、接受社會捐助等方式解決他們的實際困難，鄉政府與村委會負責依法督促，保證適齡兒童少年入學。中心學校及各教學點負責教育教學和學生管理，改進教學方法，降低輟學率，每期結束時，由鄉政府對各村委會進行綜合評價，依據義務教育目標管理規定，不合格單位實行重管。對于工作積極、措施得力、成績突出的鄉直機關單位和村委會，由鄉黨委、政府將給予表彰和獎勵。
（二）優化周邊環境，加大整治力度，確保校園穩定。
1、加強校園法制建設。聘請鄉政法書記和司法所長擔任法制副校長，配合學校抓好治安管理，每學期深入學校，通過上法制課，以案說法、以理服人，開展法制宣傳教育，提高學生自我保護意識和法制意識，為創建“平安學?！贝蛳聢詫嵒A。
2、加大學校周邊環境的整治力度。學校200米以內無網吧、娛樂室等場所，校門周邊無亂擺攤設點，學校實行全封閉式管理，從快從嚴處理外界對校園的違法犯罪案件，及時查處校園內發生的案件。近年來，我鄉無校園內或涉及學校的重大違法犯罪案件發生。
3、狠抓安全工作，確保師生人身和財產安全。鄉黨委、政府高度重視學校安全工作，狠抓對水、電、交通、火、食品等各種安全隱患排查和整治。定期對師生進行安全知識教育，積極開展安全相關系列活動，加大學校安全隱患排查與整改力度，層層簽訂安全工作責任狀，細化責任，形成“人人抓安全、處處講安全”的良好教育氛圍，實現了全年安全“零事故”目標。多年來，我鄉境內學校沒有發生一起群死群傷和集體中毒事件，家長們十分滿意。
4、嚴禁各部門去學校亂收費亂罰款行為，努力改善學校外部環境。
（三）加大教育經費投入，規范辦學行為，實行?？顚Ｓ?。
1、加大教育投入，改善辦學條件。按照農村義務教育管理體制，政府將多途徑籌集資金，逐步完成現有危房改造和學?；A設施的改善。xx年，從緊張的財政資金中投入教育經費xx多元，鄉黨委、政府與學校一起還積極爭取新建學生宿舍樓項目；xx年，大力引資，得到原市委常委、市政法委陳美林書記的關注及市、縣教育局的大力支持，投資100余萬元的學生宿舍樓全面竣工，當年投入6000元，在“教師節"期間，對羅曉群等15名優秀教師進行表彰獎勵。xx年，投入教育經費1萬元。
2、規范學校的收費行為。學校每學期開學期間向社會公布收費標準及細則，接受社會各界監督，規范學?！皟擅庖谎a”工作，使各項教育費用及時到位，實行經費專賬管理、校務公開，規范資金用途。
（四）加強教師培訓，提升教師技能，提高教育教學質量。
由于我鄉地處偏遠、條件艱苦，教師的生活清苦，工作辛苦，加上優秀教師又進不來，我鄉只有在大力培訓本鄉教師能力上下功夫，這已成為增強我鄉教育后勁的一項十分現實的選擇。通過努力，全鄉的教學質量不斷提升，尤其是學校實行九年一貫制后，初三畢業會考成績一直保持在全縣中上水平，涌現出一大批教研教學骨干。
我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求和群眾的期望還有很大的差距。在落實教育法律、法規的過程中，還存在很多值得我們思考和研究的問題。比如教育經費嚴重不足的問題；“控流保學”難度加大的問題；教學設施落后的問題等等。我們將不斷努力工作，解決相關問題。在今后的工作中，我們會繼續把教育作為我鄉的工作重點之一，為xx坪鄉教育的發展作出自己應有的貢獻。
20xx年，地區團委認真貫徹落實自治區、地區部門包村定點扶貧工作安排部署，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，切實發揮共青團四項基本職能，全力服務青少年健康成長?，F將20xx年扶貧工作匯報如下：
地區團委歷來高度重視定點扶貧工作，始終將此項工作列入單位重要議事日程，由單位“一把手”親自抓，于年初召開專題會議，研究制定了扶貧工作方案，并成立了扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實。同時，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，我委主要領導于年初親自帶領機關相關同志到幫扶村以及訪惠聚工作社區進行實地考察，進一步明確了幫扶工作的五項措施：一是把定點扶貧工作作為單位的一件大事來抓，每年至少專題研究扶貧工作2次以上;二是主要領導每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，利用單位部門優勢為小白楊溝村、花園社區生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織單位干部職工向幫扶村、社區特困戶獻愛心，截止目前，地區團委全年慰問貧困群眾16人，慰問金額達120xx元,團委干部自行慰問金額達2200元;五是加大扶貧宣傳力度，讓單位干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。
從20xx年起，地區團委選派工作人員到哈密市東河區花園社區開展“訪惠聚”工作。20xx年，地區團委在去年實施的基礎上，重點做好了三項工作。一是積極爭取團中央項目支持，在花園社區建立青少年綜合服務平臺，向社區提供10萬元的經費支持，主要用于社區青少年服務。截止目前，花園社區已開展各類青少年活動30余場次，社區開辦六點半課堂，不但解決了社區群眾的后顧之憂，更為社區青少年增強科學文化素質奠定了基礎。二是連續兩年，從團委的黨建經費中拿出一萬元，專門支持花園社區開展基層黨建工作，為貧困群眾解決實際困難。三是堅持在春節、古爾邦節、六一、七一、十一等重要節點，慰問花園社區困難老黨員、困難群眾，慰問金總額達3000元。四是積極從希望工程中支持各訪惠聚工作組貧困大學新生12名，共計6萬元整。此外，還資助社區三名困難青少年參加赴內地的融情夏令營，困難青少年第一次乘坐飛機，感受大城市的繁華，從而堅定了好好學習、立志成才的信念。
希望工程是一項“面向社會、面向未來、造福后代”的社會公益事業，為了在全社會真正形成“再窮不能窮教育、再苦不能苦孩子”的良好社會風氣。20xx年，我們重點加大了希望工程實施力度，在摸清底數，搞好調查研究的基礎上，建立了貧困學生救助庫，并想千方、設百計、多渠道籌集資金，積極開展了豫哈大學新生圓夢行動、希望工程愛心助學、國酒茅臺公益助學等扶貧濟困行動，幫助63名貧困大學生新生圓了上學夢，資助助學金近30萬元，通過積極籌措，讓社會各界的眼睛都聚焦到了扶貧助困事業上，讓社會各界的愛心力量都投入到了扶貧助困事業中去，幫助更多的貧困青少年就學圓夢。此外，地區團委還堅持實施共青團關愛進城務工人員子女行動，借助六點半課堂、七彩小屋等陣地，長期開展親情陪伴、課業輔導、心理疏導等活動，幫助困難進城務工人員子女完成學業。
借助河南對口援疆契機，積極組織困難青少年群體參加國家、自治區及地區各類青少年融情實踐活動。20xx年重點組織貧困山區、偏遠農牧區的青少年實施了“我在城里有個家”、“豫哈情·紅領巾”、“陽光少年光大行”、“手拉手?紅領巾尋訪家鄉新變化”等青少年融情實踐營，舉辦了哈密市少年軍校、伊吾縣科技夏令營等軍事、科技夏令營活動，全地區380名各族青少年學在一起、玩在一起、生活在一起，在交流交往交融中快樂成長。其中，困難青少年群體、偏遠山區、農牧區青少年群體占參與青少年人數的80%，他們走出山門、走進城市，與城里的孩子結對子、交朋友，不但交到了各民族朋友，更是通過活動開拓了眼界、增長了見聞。
一是組織貧困青年參加人社部門免費的創業和實用技能培訓，培訓貧困青年一千余名，幫助貧困青年學習實用技能，通過科技勤勞致富、就業創業。二是通過青年之家、社區志愿者工作站、青少年綜合服務平臺，長期為貧困青年提供崗位用工信息，為10個村配置了無線路由器，無償為貧困青年提供網絡服務，幫助他們盡快實現就業。三是整合資源，借助實施“農村青年創業致富領頭雁計劃”契機，培訓農村青年特別是有致富意愿的困難青年42名，并將其中20名貧困青年作為團組織定點幫扶對象予以重點扶持，幫助貧困青年早日脫貧致富。四是聯合農業、人社、供銷社等部門，引導和幫助貧困青年推薦投資少、見效快的致富項目，進行多種副業經營，同時，還號召各合作社及青年致富帶頭人進行一對一結對幫扶，通過幫項目介紹、幫經營策劃、幫產品銷售、幫形象設計、幫技能培訓等形式，促進貧困青年致富增收。
今后，地區團委將緊緊圍繞促進社會穩定和長治久安，全力推進共青團扶貧工作，切實服務貧困青年脫貧致富，為促進社會穩定和長治久安貢獻青春智慧和力量。
今年，在上級公安部門的正確領導和鎮委鎮政府的大力支持下，我所緊緊圍繞年初工作目標和“重點項目推進年”工作目標要求，不斷強化職能、優質服務、創新工作，嚴厲開展打擊各類犯罪活動，切實維護了我鎮社會穩定和平安。
一、20xx年警情通報，我所堅持嚴打不放松，根據上級安排，積極開展了各類專項整治活動，確保全鎮的社會治安穩定，沒有發生重大惡性治安災害事故，刑事案件發案總量下降，治安案件發現、受理數和查處數明顯上升，情況如下：
（一）刑事案件情況，我所共受理刑事案件共受理20起，破獲6起，具體情況如下：
1、受理詐騙案3起，破獲0起。主要表現為詐騙份子利用受害人愛占小便宜的心理，分別以抽獎活動和撿到錢平分為由，詐騙馮學業人民幣13600元、騙取馮裕平存折及密碼，并將存折內的84000元領取走、詐騙柯行光人民幣18000元。
2、受理盜竊安12起，破獲1起。主要表現為入室盜竊現金、香煙、電動車、摩托車、金戒指、筆記本電腦、手機、手鐲等，盜竊北山村水牛1頭、盜竊文多村水牛2頭。
3、受理販毒案件4起，破獲4起。根據群眾舉報，我所在府城鎮不同街道分別抓獲販毒人員4人，破獲販毒案件4起。
4、受理賭博案件1起，破獲1起。根據群眾舉報，我所在大道抓獲開設賭場人員朱淑強。
（二）治安案件情況，我所共受理治安案件共受理47起，查處40起，具體情況如下：
1、受理毆打他人案6起，查處4起。主要表現為因農村土地糾紛、夫妻感情糾紛、瑣事發生口角等造成毆打他人案。
2、受理盜竊案件3起，查處2起。主要表現在做案份子利用無人看管財物而順手盜竊攪拌機小馬達、錢財、電動車等財物。
3、受理故意損毀財物案3起，查處0起。主要表現為做案份子因個人恩怨而對受害人的財物（摩托車、貨車、攪拌機）進行不同程度的損毀。
4、受理吸毒案件33起，強制隔離戒毒8起，社區戒毒15起，治安處罰10起。
5、受理賭博案件1起，查處1起。根據群眾舉報，我所在大道抓獲賭博人員11人，分別做出罰款、行政拘留等處罰。
6、受理搶奪案1起，查處0起。做案份子在大道以購買香煙為由，將陳某剛從雜貨店買來的一條香煙搶奪走。
二、影響社會治安的主要問題和原因
一是隨著社會經濟的發展、貧富差距增大，重點項目的推進，外來人員增多，各類矛盾加劇，社會治安形勢愈加復雜，在打擊犯罪、保護人民、讓人民群眾滿意方面與公眾的期望值仍存在差距。
二是部分群眾、企事業單位的防盜意識不強，防盜措施不力，加上派出所警力有限，不能全面開展正常巡邏放哨和值班工作。
三是部分群眾法制觀念比較淡薄，不懂得用法律的武器保護自己，往往采取非常規手段維護自己的權利，結果導致觸犯法律法規現象的發生。
按照自治區綜治委關于整治社會治安重點地區的部署，為嚴厲打擊和有效遏制傳銷違法犯罪活動的猖獗勢頭，維護我縣良好市場經濟秩序和社會穩定，我縣從。
20xx。
年3月1日起在全縣范圍內深入開展了進一步打擊傳銷和變相傳銷專項整治活動。通過1個多月的專項整治，嚴懲了一批傳銷組織者，傳銷違法犯罪活動在我縣發展蔓延勢頭得到有效遏制，群眾識別、抵制傳銷的意識進一步增強，防范和打擊傳銷的長效機制逐步健全，打傳工作取得了階段性成效?，F將我縣3月份以來的打擊傳銷工作情況匯報如下：
2月26日全區社會治安重點地區排查整治工作電視電話會議對我縣的傳銷問題進行了通報，縣委、縣政府高度重視，縣委書記xxx主持召開縣委常委會專題聽取打傳工作匯報，審議通過了《xx縣打擊傳銷和變相傳銷行動工作。
方案。
》，并對我縣進一步深化打擊傳銷和變相傳銷活動進行了研究部署。3月1日，縣委、縣政府在縣城影劇院召開了全縣進一步打擊傳銷和變相傳銷行動動員大會，縣委書記xxx、縣長xxx在會上作了重要。
講話。
會議要求各鄉鎮、各部門一定要進一步提高認識堅決克服麻痹。
思想。
和畏難情緒，切實增強打擊傳銷的責任感和使命感，舉全縣之力，力爭通過2個月的時間，徹底摧毀在我縣的傳銷。
網
絡，堅決遏制傳銷活動的蔓延勢頭，為我縣經濟社會實現又好又快發展創造良好的社會環境。3月2日，縣委、縣政府又在縣城召開了xx縣進一步打擊傳銷和變相傳銷行動大會，轟轟烈烈地拉開了全縣打擊傳銷和變相傳銷專項整治活動的序幕。
為確保打傳活動取得預期效果，縣委、縣政府在人、財、物上給予充分保障。一是成立了打擊傳銷和變相傳銷行動。
領導。
小組，縣委書記、縣長親自擔任組長，縣四家班子分管。
領導。
為副組長，分管打傳工作的副縣長擔任打擊傳銷工作。
領導。
小組辦公室主任，縣政法委、縣綜治辦、縣法、檢、公、司、武裝部、工商、建設、市容、房管、計生等單位主要。
領導。
為成員，并從相關單位抽調執法人員155人組成四個打擊傳銷行動小組和一個宣傳小組，力量之強為打下這場攻堅戰打下了基礎。二是落實保障經費，縣財政先期撥付打傳經費30萬元，保證了打傳各項工作的順利開展。三是制定了《xx縣打擊傳銷和變相傳銷行動工作。
方案。
》，在打傳工作中堅決做到“兩個不允許”，即不允許單位和個人將公有和私有房屋出租給傳銷人員，不允許出面打招呼和說情；對傳銷分子和傳銷場所的處理上堅決做到“三個百分之百”和“兩?！贝胧?，即對傳銷人員百分之百要處罰，對為傳銷人員。
提供。
培訓、集會、居住場所的房主收取的租房押金要百分之百收繳，對違規出租房屋給傳銷人員居住的房主要百分之百處罰，對出租給傳銷人員的房屋停水停電。上述措施為開展打擊傳銷專項整治活動。
提供。
了制度保證。
我縣在打擊的同時，開展了聲勢浩大的宣傳教育活動，采取懸掛橫幅、張貼標語、展出板報、出動宣傳車、定點宣傳、媒體（報紙和電視）報道等形式多樣的宣傳方式，向全縣廣大群眾和干部職工大力宣傳了打傳法律法規和縣委、縣政府關于打傳的工作部署，做到了電視上有聲音、報紙有專版、宣傳有專欄，在全縣營造了打擊傳銷的濃厚氛圍。一是在xx電視臺和《今日xx》報社制作專題節目，揭露傳銷活動的危害性、欺騙性，跟蹤報導打擊傳銷工作進展情況，對為傳銷。
提供。
場所和便利的單位和個人，在新聞媒體上予以曝光。二是利用手機短信平臺適時播報打擊傳銷工作動態，并曝光傳銷窩點和違法、違規房主。三是開展定點宣傳，在縣城大圓盤、桂康小區等傳銷人員聚集的重點區域設點宣傳，散發宣傳資料6000多份。四是開展巡回宣傳，出動2輛法制宣傳車在縣城主要街道巡回宣傳，大力宣傳國家有關打擊傳銷活動的政策法規和舉報電話。五是組織機關單位、村（居）委會、社區等利用黑板報、宣傳欄、張貼橫幅、標語等向社區居民開展宣傳教育，廣泛發動市民舉報傳銷活動，實行群防群治群管。
一是加強出租房屋管理工作?？h人民政府于3月17日發布了《關于對出租房屋進行全面清理的通告》，《通告》規定：凡被查實將房屋出租給傳銷人員的房主，若在3月22日前主動到縣打傳辦接受調查處理，并積極配合遣返傳銷人員，有立功表現的，可以減輕處罰；3月18日至3月22日凡是主動清退傳銷人員的，不再追究出租房主的責任；從3月23日起，一經發現出租房屋內居住有傳銷人員的，一律按照《禁止傳銷條例》有關規定，對出租房主處以沒收違法所得，并處以5萬元以上50萬元以下罰款。截止3月31日，已有78戶出租房主主動接受調查處理，處理涉案房東35戶，扣押房租押金及租金共9.9萬元。
二是做好流動人口和出租屋服務工作。3月19日－21日，縣流動人口和出租房屋管理辦公室靠前服務，把流動人員和出租屋服務管理工作的相關政策印成資料，到傳銷人員居住較為集中的天下步行街、桂康小區設點宣傳，發放《辦理暫住證須知》、《房屋出租須知》、《xx縣房屋租賃合同登記備案辦事指南》和《致轄區居民及流動人員的一封公開信》等宣傳資料11000多份。通過宣傳，群眾的依法辦事的意識明顯提高，截止3月31日，縣流動人口和出租房屋管理辦公室共辦理房屋租賃合同登記備案620宗，簽訂房屋租賃責任書620份、房屋租賃治安責任書和治安。
保證書。
620份，辦理流動人口暫住證950本。
三是重拳整治傳銷組織聚集窩點。3月17日，縣打擊辦組織縣公安、工商、市容、衛生、民兵預備役等人員近200人組成專項整治工作組，成功搗毀了傳銷人員在縣城盤山公路的聚集窩點，對在盤山公路非法聚集的傳銷人員進行了法制教育，拆除和取締了傳銷人員在該路段違法搭建的建筑物和無證經營攤點，嚴厲打擊傳銷分子的囂張氣焰，凈化了盤山公路一帶的治安環境。從3月20日起，縣綜治辦組織20名民兵預備役和公安干警對盤山公路一帶進行全天候巡查，嚴防傳銷人員回潮。為進一步深化打擊傳銷和變相傳銷活動，縣打傳。
領導。
小組制定了《xx縣第二階段整治傳銷活動重點區域工作。
方案。
保證書。
對流動人員嚴格查驗身份證、計劃生育證對傳銷人員和為傳銷活動。
提供。
場所的房主依法進行處罰。截止3月31日共清查房屋78戶，現場檢查傳銷人員218人，教育為傳銷活動。
提供。
場所的房主53戶。
縣委、縣政府從法院、檢察院、公安、工商等司法和行政執法部門抽調一批經驗豐富、業務能力強的同志組成打傳專案組，實行集中辦公、聯合執法，對傳銷案件快速受理，及時查處，對傳銷分子依法從快、從嚴、從重處理，做到治安處罰一批，逮捕一批，勞教一批，審判一批，極大地打擊了傳銷活動的囂張氣焰，有效遏制了傳銷活動在我縣的發展蔓延勢頭。經過不間斷的打擊整治，截止3月31日，共出動執法人員2100人次，對xx縣孔明園e29棟1號等73個涉傳窩點進行了檢查，教育遣散傳銷人員5307人，收繳涉傳物品205件（套），扣押傳銷涉案款43萬余元，扣押涉嫌用于傳銷活動的轎車6臺?？h公安機關共立組織。
領導。
傳銷案6起，打掉傳銷團伙3個，刑事拘留24人，逮捕2人，行政拘留1人，報勞教1人。
1.組織領導建設情況。
召開了專題會議，進一步明確了涉密崗位及涉密人員，并按照保密工作要求，及時對微信工作群進行整合及整治，按要求簽訂了保密承諾書。
2.秘密文件管理情況。
我辦嚴格按照保密工作要求，加強秘密載體的制作、收發、傳送、使用、保存、清退八大環節的管理。指定專人進行秘密件的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現泄密等問題。
3.保密制度的建設情況。
先后建立健全了保密工作制度、政務信息公開保密審查制度、文件收發文處理制度及印章管理制度。進一步明確有關保密工作的相關要求和責任追究處理辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
4.開展保密宣傳教育情況。
高度重視保密宣傳教育工作，積極組織全辦干職工認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》等文件精神，通過學習教育增強了工作人員的保密意識，提高了業務能力，促進了保密工作的正常開展。
5.計算機管理情況。
為加強計算機信息系統的保密工作，我辦每臺電腦系統都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。同是要求工作人員嚴格按規范操作，發現病毒及時處理，防止涉密信息泄露。
6.政府信息公開情況。
我辦嚴格依照保密范圍來確定國家秘密和工作秘密，按照“先審后上”“誰上網，誰負責”的'原則。沒有在網上上傳屬于國家秘密和危及國家安全、經濟安全和社會穩定的政府信息，以及涉及商業秘密、個人隱私的政府信息被違規公開。
通過開展保密工作自查活動，我辦保密工作在很程度上獲得了一定的提高，特別是在公文管理和保密工作上，起到了很好的促進作用。但也存在對信息公開審核不夠規范等問題，必須引起我們的高度重視。
（一）高度重視，強化組織領導。
領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的工作作風，并加強保密工作的監督檢查及管理。
（二）宣傳教育，增強保密意識。
利用多種方式、多種途徑，進一步加強對全體干職工對保密制度及辦法的學習和教育，要求全體干職工始終做到不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。
（三）加強管理，嚴守保密原則。
嚴格執行秘密文件收發登記管理，全程記錄文件去向和辦文流程，因工作需要復制、復印或摘錄密級文件、資料要嚴格履行審批和登記手續，復印件與原件同樣管理。
今年區政府下達我辦事處稅收任務是國稅727萬元，地稅712萬元，共計1439萬元。1—6月份，我街道完成國稅313.55萬元，占年計劃的43%，地稅完成374萬元，完成年計劃的52.5%。
1、明確目標，落實責任，強化中心意識。
一是召開經濟工作會議。認真學習貫徹《區街道財稅體制改革辦法》，分析經濟工作現狀，強化稅源意識；二是配強工作隊伍。各社區均成立協稅護稅領導小組，加強與人民管理股人員聯系，按照管理股各位同志的分管區域及時做好對接工作；三是定期通報經濟形勢。每兩周組織辦事處全體干部職工和各社居委負責同志召開相關會議，通報經濟工作情況，分析形勢，落實任務。
2、夯實基礎，穩定稅源，強化協稅護稅。
工商戶進行全面摸底，針對國、地稅分局和區財政局提供的納稅戶清冊進行逐一核對，將國、地稅納稅戶按區域劃分至各社區進行跟蹤管理，及時掌握動態信息，對個體工商戶進行統一清理，各社居委協稅護稅小組成員協助稅務部門對未辦證的個體工上門催辦，截止目前，共有127戶個體工商戶補辦了稅務登記證，有效的促進了稅源管理。二是強化重點稅源管理。辦事處經濟工作專干、協稅員及各社區協稅領導小組人員對邊區內重點稅源企業和較大納稅戶的生產經營、銷售、稅款入庫、變更、注銷、搬遷等情況進行監控，并做到掌握信息及時反映。
3、挖掘資源，擴大稅源，強化招商引資。
我們堅持以長遠的眼光看待招商引資工作，以有效的手段落實招商引資工作，通過大力招商，引進資金，不斷壯大本地稅源。1—6月，完成招商引資3637萬元，占年計劃的60.6%，其中境內省外資金2217萬元，省內市外資金1420萬元。
一是依托區位優勢抓招商。我辦事處地處人民路東段，南臨長江，長江大橋建成后，我處交通便利、地理環境優越的優勢日益明顯。今年，我處依托特有的區位優勢，成功引進了東宜物流公司。我處還充分發揮“商務房聯系會”的作用，有效利用轄區空置商務用房資源，為招商引資搭建了平臺。轄區內有商務用房88996平方，已租賃使用79099平方，待租9897平方。二是優化服務抓招商。加強與引進企業的聯系和溝通，積極為投資者創造良好的投資營商環境。幫助投資者協調辦理工商執照、稅務登記證等相關手續，并針對其暫住證的辦理、子女入學等生活中的問題，積極聯系協助解決。如對新引進的“東宜物流公司”，辦事處利用一個多月時間協調工商、稅務等部門，幫助其辦理執照、證件等相關手續，為該企業申辦納稅人自開票。我們通過熱情周到的服務，增進與投資者之間的感情，做到以商招商，擴大招商引資成果。
1、發展空間有限。辦事處地處城區，土地資源缺乏，難以為較大企業提供良好的發展空間。今年上半年，特種紙業有限公司因廠房位于城區，其生產影響附近環境等原因欲將公司遷至發展，目前該公司部分員工已轉去新公司工作。
2、優惠政策有待進一步完善。轄區納稅大戶是我區稅源基礎，對于納稅大戶應給予特殊優惠政策，盡可能的滿足其生產經營發展需求，避免大的稅源流失。
一是穩定現有稅源。建立協稅護稅會議制度。街道牽頭，邀請國稅、地稅、工商等部門負責同志及社區負責人，每季度召開一次協稅護稅協調會議，通報稅收任務進展情況，分析問題、提出解決辦法，部署下一步工作。
二是建立街道班子成員聯系納稅大戶制度。搞好跟蹤服務，加強與納稅戶聯系、溝通，以優質服務穩定現有稅源。
三是分解落實任務。按照《區街道財稅體制改革辦法》的要求，將招商引資和稅收任務逐一分解落實，責任到人，全面施行《街道經濟工作獎勵辦法》，實行績效掛鉤，最大限度調動辦事處工作人員和社居委干部的工作積極性。
四是堅持以區位、政策優勢抓招商。辦事處地處沿江經濟開發帶，擁有寺、文化園、茶葉大市場等重要旅游、文化、商業資源，具有獨特的區位優勢。首先編印在外重要人士通訊錄。通過各社區調查摸底，加強與我轄區在外重要人士的聯系，宣傳辦事處的區位優勢和投資優惠政策，動員其到迎江投資；其次是加大網站宣傳力度。在辦事處網站建立招商版塊，大力宣傳招商政策及區位優勢，通過網絡擴大招商成果。
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