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                公司度職工代表大會工作報告（精選18篇）
                

    
                
	
                
	
                
		
                
	
                公司度職工代表大會工作報告（精選18篇）
                
	
                
        
                
	
                
	
	
                

                
	
                

                工作報告是記錄工作歷程、總結工作經驗和思考問題的重要途徑，我們不能輕視它的作用?，F在，讓我們一起來詳細分析一下一份出色的工作報告，以供大家學習和提高。
                中學職工代表大會工作報告
                各位代表同志們：
                我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
                由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎，其工作情況如下：
                1.按時上報了廠務公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務公開及存檔。
                2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經與領導溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
                3.積極開展勞動競賽，成立崗員網員，為完成處任務建功立業。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術創新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。
                存在的問題。
                雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
                1、班組建設和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
                2、網崗員發揮作用還不強。
                4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。
                5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業務技能需要進一步提升。
                6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現象，作風有待加強。
                明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
                積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創建為“安保型”企業作貢獻。嚴格執行《公司安全網員管理辦法》切實加強安全網員的管理，提高安全網員的工作責任心，真正發揮安全網員在施工生產中的監督作用。
                抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。
                我會認真帶領各小組完成公司及處工會任務，真正成為一個為大家謀福利的組織機構！
                謝謝大家！
                。
                中學職工代表大會工作報告
                各位代表、同志們：
                我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發展的思路與對策。
                過去工作的回顧。
                近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業務部門的具體指導下，堅持改革、創新、發展的工作思路和以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發展，20xx年3月我校由“××××”更名為“××××”，成功地實現了由職業教育向普通高中教育的轉型，這不僅順應了我市高中教育城區化、城區教育優質化的形勢發展要求，更重要的是為我校的生存與發展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結一致，上下協作，內抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規模不斷膨脹，教學質量穩步上升，生源質量逐年好轉，硬件建設標準化，育人環境優質化，并在今年五月順利通過了省級規范化學校的驗收。我校教育事業呈現出蓬勃向上的大好局面。
                1、抓好教學環節。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業布置與批改等教學環節，注重基礎知識的掌握與應用，開發學生智力，培養學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。
                2、充分發揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規范集體備課，充分發揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統一備課、統一教案、統一進度、統一作業、統一考練題”這“五統一”，提高了課堂教學效益。
                3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉鎮中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數存在“弱科”、“瘸腿”現象，致使各學科優秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向學科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優秀導師進行了表彰獎勵。
                學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學跨入高等學府的大門，04年達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如××考入北京大學，×××、×××考入南開大學，×××、××考入山東大學，×××考入山東科技大學，××被曲阜師范大學錄取，×××、×××、×××等9位被中國美術學院錄取，×××、×××、×××、×××四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統考中，高二級部的×××、×××、×××等37名同學穩居全市前百強，其中×××同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的×××、×××、×××、×××、×××等多名同學位居全市前茅。高一新生×××、×××、×××、×××、×××等多名同學以全市特優生的成績被我校錄取。良好的校園文明環境，穩步提升的辦學質量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
                教育教學質量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業務精湛、素質一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我?；A差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經驗不足、教師素質高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創良好校風”為主要內容的教師形象培養工程，努力提高教師職業道德素質，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業務素質的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
                學校充分發揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結對子，把老教師的好作風、好經驗、好方法傳授給青年教師，讓有經驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業務進修等。
                幾年來，××××中學教師的業務素質有了質的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業化”的要求，許多青年教師已經成為學校的教學骨干力量。
                加強學生管理，使學生學會求知、學會生活、學會關心、學會合作、學會創新是提高學生綜合素質的根本保證。具體工作中抓了以下幾點：
                1、建立了一支素質高、業務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結合，保證了班主任隊伍的戰斗力。
                2、加強學生的養成教育。為培養學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養成習慣、習慣形成品質、品質決定命運”的觀念，學校重新修訂了《××××中學學生一日常規》、《××××中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
                3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規范、教方法、抓養成這幾個方面，并在抓規范上下了實功夫，對學生的上課、作業、自習、考試等各環節都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。通過反復檢查督促，學生初步養成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。
                學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。
                讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業和健康發展。
                學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《××××中學教師繼續教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規劃立項課題25項，國家級課題《×××××》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業對口論文在報刊上發表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。
                培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內為企事業單位培訓各類技術人員7500多人次，為當地經濟建設服務，取得了良好的經濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質量有所提高。
                隨著學校聲譽不斷提高，招生數量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規模，爭創省級規范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級i類標準，并在今年5月順利通過了省級規范化學校驗收。這為學校的快速發展奠定了堅實的物質基礎。
                為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協調工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網、《今日××》、《教育內參》、××電視臺發表，進一步擴大了學校的對外影響。
                安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發展和穩定提供了保障。
                一是確立“用事實說話、以業績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質優、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監管、申報批復制度按標準收費，結算公示。
                黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協調教職工之間、師生之間的關系，為學校穩定發展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛生室熱心為師生服務。學校實行行政、業務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。
                幾年來我們發揚了求實創新的精神，實行了內涵發展的管理體制，實現了學校教育的超常規、跨越式發展，榮獲“教學工作先進學?！?、“科研工作先進學?！?、“辦學效益先進單位”、“體育衛生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的.廣泛贊譽。市委市政府、××教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發展寄予了很大的希望。
                雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區高中優質化還有一定差距，還存在以下幾個制約學校發展的瓶頸問題：
                1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質量的穩步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。
                2、師資問題。近幾年隨著市場經濟的發展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發展。為在激烈的競爭中立穩腳跟，學校在進行辦學體制、內部管理體制改革的同時，辦學規模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質量的行家里手，還需要一段時間的培養與歷練。
                3、教學質量問題。近幾年，學校教育教學質量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業務素質參差不齊，教學缺乏經驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質量的提高。
                新的形勢要求我們必須進一步以發展的眼光轉變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。
                一、提高生源質量，打開我校招生工作的新局面。首先狠抓教學常規落實，提高教學質量，打造名牌學校，以優異的教學質量吸引優秀生源；其次積極向上級爭取優惠政策，提高生源質量；再次嚴把中考招生關，錄取優秀學生，努力提高學校下步的生源質量。
                二、優化教師隊伍，開創教師業務素質新局面。
                1、要不斷強化爭創一流業績的意識。結合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
                2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現出了許多師德標兵、優秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經濟條件下，師德建設面臨新的挑戰。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創新，不斷開創師德建設新局面。
                3、要努力提高教師業務素質。二oo五年是教育局確定的“教師專業發展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業知識和業務素質；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發揮優秀骨干教師的專業引導作用，彰顯人才優勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網絡和課改熱線等多種形式為教師發展提供快速便捷的服務。
                三、繼續突出教學中心地位，開創教育教學工作新局面。
                教學質量是關系到學校是否健康、持續發展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質量這個牛鼻子不放，以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展，繼續加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現出來的問題，與教師一起研究教學質量的突破。
                四、以教科研為第一推動力，開創教研工作新局面。
                教育是一項充滿規律的事業，需要尊重科學；教育是一項充滿智慧的事業，需要不斷創新。既然是科學，既然需要創新，那就必須進行教育科學研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項、輕實施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實、做細、做深”的原則，重點強化以下措施和策略：
                1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現象，把課題研究與教育教學緊密結合起來，要從學校的教學實際出發，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
                2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發展的主體，只有最大程度地發揮學生發展的自主性，學生的動力支持系統才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。
                五、實施特色興校，打造藝術名校。
                藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘學生的藝術潛力；三是硬件建設繼續增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。
                六、加強人文關懷，構建和諧校園。
                科學發展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發展的需要，促進人的全面和諧發展。我們要深刻理解科學發展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發展對于培養學生全面發展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發展的新型教育觀，把素質教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。
                各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開××××教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
                20xx年10月13日。
                醫院職工代表大會工作報告
                各位代表、同志們：
                20xx年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
                一、20xx年工作情況回顧：
                （一）任務完成情況。
                1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。
                2、業務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
                3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。
                5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
                （二）業務建設繼續加強。
                1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。
                2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
                3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。
                4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
                5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。
                6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監管工作已初見成效。
                7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。
                （三）加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。
                12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
                2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。
                3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。
                (四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
                今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、x線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。
                （五）加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。
                09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。
                （六）加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。
                09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。
                （七）大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。
                1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力；黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。
                3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
                院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。
                20xx年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。
                公司職工代表大會工作報告
                根據工作實際和龍煤集團要求，七臺河分子公司職工代表大會統一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
                一、加快調整，持續攻堅，企業“五化”建設在應對危機中開創了新局面。
                年初以來，面對全球金融危機沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機制調整等復雜工作局面，我們在龍煤集團的正確領導下，按照上次職代會的部署，以科學發展觀的態度，冷靜審視國內外經濟走勢，以“三個不變”的原則，沉著應對，合力攻堅，企業整體形勢發生深刻變化，多項指標創出新水平，多領域工作取得新突破。主要標志是：
                1、生產與準備同步發展，單產單進實現歷史性突破。預計全年生產原煤1250萬噸，同比增產40萬噸;完成總進尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產1.45萬噸、單進94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
                2、經營與管理同步加強，精煤戰略實現標志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產率40.19%，同比提高0.65個百分點。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實現營業收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實現營業收入20.2億元，虧損1837萬元。
                3、事故與隱患同步減少，質量達標實現整體性突破。安全隱患、事故起數和工傷人數大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標準以下，礦井質量標準化建設水平明顯提高。
                4、工資與福利同步提高，社會貢獻實現實質性突破。職工年人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費、廉租房建設等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全年上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
                5、資源與項目同步推進，持續發展實現階段性突破。西部區深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項目核準取得重大進展，瓦斯發電初具產業規模，資源擴充和循環經濟發展邁出新步伐。
                主要工作是：
                (一)提升裝備抓調整，生產高效化建設實現新突破。堅持從“采煤做強、掘進做大”著手，做精主業，推進生產高效化建設。積極推進技術裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產設備2081臺套，大井采掘機械化程度達到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點。推廣先進適用技術工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機采面分別達到5個、8個，綜掘和連續化運輸掘進面分別達到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護幫、高應力煤層采后備技術取得新成效;直屬井機采、液壓鉆車應用實現零的突破;鋼鐵化配套支護、“四錨”聯合支護、中深孔爆破、二運裝車等技術應用面進一步擴大，微震監測預防沖擊地壓技術效果明顯。
                加快安全高效區隊建設，全年有330個隊次達到安全高效采掘隊標準，新興41031、新建40031、新強45062采煤隊年產量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊單產突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強50001、50008折合進尺達到xx米，龍湖70302等9支掘進隊單進突破150米。大井采掘工作面由年初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規循環作業和生產組織力度，12個礦全部完成產量考核計劃，新建、新興、新強、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設等10個礦完成目標計劃;新建礦產煤205萬噸，總產量居各礦之首;新興礦產煤191萬噸，超計劃26萬噸，超產量名列第一。
                著力推進重點工程建設，加快接續準備，嚴格礦井三量、萬噸掘進率考核，對重點工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護幫、巷道補噴進行補貼，全年極薄煤層巷道進尺達到1萬米，完成補欠工程3.2萬米、大傾角巷道護幫2萬米、巷道補噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風立井開始鑿井。加快新區準備，桃山七采等9個新區建設進展順利，新強一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產能60萬噸/年;大力推進西部礦井后部層組、新強礦深部、龍湖礦地質復雜采區資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
                (二)綜合治理抓現場，本質安全礦井建設得到新加強。堅持從落實責任、強化現場管理和“三基”建設入手，打牢安全生產根基。突出安全重點。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強力推進，全年施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達到40.5%，瓦斯超限次數同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標準等手段，推進通風、監測和防塵系統改造，完成改造工程15項、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設施1120處，礦井“一通三防”系統更加穩定可靠。通過嚴格執行“總經理令”、瓦檢員“一崗雙責”、綜合防突措施、瓦斯監測、局部通風和防塵管理等制度，加強采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎進一步夯實。
                強化綜合治理。持續開展百日安全會戰和專項治理會戰，強化井下重點部位、薄弱環節、邊遠末梢和地面車輛運輸、森林防火、煤氣儲運隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責任追查力度，全年開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達到100%。堅持“現場管理三到位”原則，嚴格落實干部安全包保和下井帶班、入井寫實制度，全面加強現場指揮、安全監管和技術指導，作業現場的安全把握程度明顯提高。堅持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責任，推廣小班“三零”安全目標管理，開展小班安全質量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強，“三違”現象明顯減少。
                夯實安全基礎。加大安全投入力度，全年投入安全費用3.7億元，新增安全設備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質量標準化建設力度，把達標重點放在采掘工作面、小運輸、機電設備和零散工種兌規作業上，放在生產過程中的動態管理和新四礦質量提升上，推動標準化建設整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓力度，建成東部三級安全培訓中心，開展班段長中專學歷教育，推進“必知必會”培訓向崗位關聯知識延伸、向閑散工種拓展，全年完成各類培訓30456人次，干部職工自主保安、團隊聯保意識和崗位操作技能明顯增強。
                (三)開源節流抓管理，企業經濟運行質量有了新提高。堅持從“選煤做精、管理做細”著手，提高企業經濟運行質量。大力推動精煤戰略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產量產率作為創效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產品質量穩定性全部達到國內領先水平，年度精煤產率首次突破40%，精煤銷量比重達到54.6%，并獲得全省產品質量保障功勛企業榮譽。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學配比出精煤，運輸部加強協調保發運，為推動精煤戰略升級，保證企業資金流做出了突出貢獻。把強化煤質管理、打造質量品牌作為創效的基礎，加強生產過程中的優劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運、撿矸篩分，加強洗選過程中的科學配比、單項指標考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點，拉動電煤提質增收1078萬元。
                深入開展增收節支活動。嚴格控制成本費用支出，加強盈虧成本雙向考核，強化成本預算控制，重點加強材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調負等關鍵環節監管，重點控制辦公費、差旅費、招待費等非生產性費用支出，全年噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費同比降低17.46元/噸、電費同比降低1.58元/噸。嚴格執行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預算制，加強資源補償費、交通建設費、失業保險等稅費協調和銀行倒貸，節約資金6900余萬元。全年節支34787萬元，比龍煤計劃多節支7750萬元，分子公司41個獨立核算單位，全部完成全年盈虧考核計劃。
                合同。
                簽訂、工傷社保管理;加強法律訴訟管理，避免和減少經濟損失4160萬元。推進成本核算體系下延，制定“井區成本核算管理辦法”、“目標成本管理制度”，推廣新興礦井區核算電算化、井區材料管理微機化經驗，井區成本核算體系初步建立。
                (四)深化改革謀發展，企業多元發展邁出新步伐。積極推進項目建設。把爭取資源、建設新井作為可持續發展的根本任務來抓，投資1.8億元的西部區深部資源勘探項目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發，并已開始啟動，預計可增加資源2.5億噸;向陽立井項目獲得國家發改委的批復核準，明年可動工建設;七峰區西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項目前期工作開始啟動;困擾企業多年的后備資源不足、礦井接續不上的堅冰正在逐步破解。把推進項目建設、發展循環經濟作為可持續發展的重要舉措來推進，鐵東矸石電廠項目通過環評，上報國家發改委審批，明年可破土動工;煤氣廠焦爐改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業;建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項目前期準備工作有序推進;藍天公司三座電站并網發電，利用瓦斯680萬米3，發電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產線年末完成安裝;投資3600萬元，推進七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風礦井水處理廠建設，清潔生產和節能減排工作再上新臺階。
                穩妥推進體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機械制造、地質勘探、設計院的剝離，分子公司的分立和職業培訓學院的移交。七煤公司獨立運營后，面對困難，不等不靠，自立自強，立足企業實際，科學謀劃思路，緊緊抓住“打造服務品牌、推進扭虧增盈、加快項目建設”三件大事，有序開展各項工作，服務體系迅速形成，市場意識和服務意識明顯增強，整體形勢加速發展。
                (五)以人為本惠民生，和諧礦區建設取得新成效。大力實施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學”活動，下撥扶貧款1150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學。持續提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養，為379名一線農民工辦理了城鎮戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養老保險統籌。努力改善職工生產生活環境，完成161棟住宅樓平改坡改造、1236戶住宅供熱分戶改造，完成熱網大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標準進一步提高，洗浴條件進一步改善。特別是經過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區改造工程開始運作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標全部完成，承諾的十件好事全部兌現。
                努力營造良好發展氛圍。扎實開展“信訪積案化解年”活動，積極推進民主管理，深化企務公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領導班子和領導干部活動。強化執紀糾風和效能監察，嚴厲查處違紀違法案件，企業風氣明顯好轉。加強企業文化建設，安全文化、管理文化、服務文化等特色文化起步上路，扎實推進。積極開展向國慶60周年獻禮、慶祝第二屆礦工節、選樹“三愛三立”典型、創建“三優”文明礦區等精神文明活動，進一步增強了企業凝聚力、向心力。各級工團組織、武裝保衛、礦山救護、生活后勤等部門圍繞企業中心工作，積極開展崗位練兵、技術比武和青年文明崗、平安礦區等活動，為推動企業發展做出了積極貢獻。
                回顧一年來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一年，是在煤炭市場好轉以來面臨的困難和壓力最大的一年，也是我們在危機中搶抓機遇、在困境中經受考驗的一年。這一年，是我們企業改革力度最大、安全形勢最好、生產力發展速度最快、職工收入最高的一年，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一年。這一年，整體工作加快發展，各條戰線都取得了優異成績。應該說，公司上下企盼發展的愿望、拼搏進取的精神、奮發向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰略的成果、改善民生的成效從來沒有像今天這樣明顯;推進企業科學發展的思路、和諧發展的目標、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
                回顧一年來的實踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發展生產力作為重中之重的核心任務，提升科技含量，推進安全高效;必須把精煤戰略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊伍建設作為推動發展的根本保證，提升整體素質，錘煉過硬作風。
                在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實解決需要時間，礦井大小接續還較為緊張，單產單進在全煤行業內還比較低;雖然經營形勢保持平穩，但效益來源主要靠煤炭主業，產業結構單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續提高，但與行業平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區穩定的因素還仍然存在。我們今后的任務就是要高度重視并認真解決這些問題。
                二、推進“五化”，提速發展，全力推動企業步入快速持續發展軌道?。
                2019年是“”的最后一年，也是我們搶抓機遇，加快調整，推進“五化”，為實現“”提速發展打基礎的關鍵一年。關于明年面臨的形勢，剛剛召開的黨委工作會議已經做了深入分析，總的講，就是壓力不小、希望更大，矛盾不少、優勢更多。要在壓力層層疊加、矛盾錯綜復雜的形勢下，把希望變成現實，把優勢變成勝勢，實現企業快速持續發展，需要全局上下高度統一思想，明晰發展思路，創新發展舉措，合智合力推動企業又好又快發展。
                2019年工作指導思想是：以科學發展觀為統領，以“五化”建設為目標，緊緊圍繞擴充資源、項目建設、改善民生三大重點，穩定總量保規模，強化準備攢后勁，提升科技增實力，打牢基礎保安全，多元發展調結構，嚴細管理提效益，以人為本促和諧，為實現企業快速持續發展而奮斗!
                1、原煤產量計劃1100萬噸，奮斗目標1200萬噸。其中分公司計劃870萬噸，奮斗目標956萬噸;七煤公司計劃230萬噸，奮斗目標244萬噸。
                2、總進尺計劃28.4萬米，其中分公司18.5萬米，七煤公司9.9萬米。開拓進尺55130米，其中分公司32840米，七煤公司22290米。
                3、礦井質量標準化建設達到一級標準，杜絕3人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤下達指標以內;地面杜絕輕傷以上事故。
                4、入洗原煤1074萬噸，生產精煤440萬噸，外銷商品煤811萬噸。
                5、非煤經濟比重大幅提高，產值力爭突破17億元。
                6、分子公司分別完成龍煤集團下達的利潤考核指標。
                7、職工收入依據企業經營狀況保持適度增長。
                工作思路是：鞏固三大基石，推進兩個升級，抓實三項工作。
                一是做強煤炭生產主業，鞏固企業發展基石。煤炭主業是企業生存發展的基礎。明年及今后一個時期，我們要按照“穩定生產規模，加大調整力度，完善系統保障，提高科技含量”的指導方針，著力把企業發展的基礎打牢。
                要圍繞提高生產科技含量，重點在發展采掘機械化和開展技術攻關上下功夫。按照“生產工藝先進，裝備精良適用”原則，積極引進新工藝、新技術、新裝備，努力推進技術裝備升級。采掘機械化程度雙雙達到80%以上;新四礦要大力推廣走向偽斜分段密集、氣垛式自移支架和高檔普采等工藝，取締非正規采煤。要積極探索薄煤層綜采，大力推進機采面裝備配套，繼續推廣中深孔爆破、斷層超前預測、大傾角護幫、鋼鐵化配套支護等先進適用工藝技術，依托科技手段提高支護強度和生產作業效率。
                要圍繞加快安全高效建設，重點在狠抓正規循環和推進減面并隊上下功夫。貫徹“布局合理、均衡生產、安全高效”原則，科學規劃采區和工作面參數，實現集中高效生產。認真抓好搬家跳面的安裝和收尾工作，實現搬家不停產、不減產;切實加強生產計劃、小班交接、工序銜接和機電管理，提高設備開機率和工時利用率，保證生產正規循環;健全完善安全高效獎勵政策，支持各礦改造低產低進隊，提高單產單進水平，確保八大礦有30%以上的采煤隊達到安全高效采煤隊標準，采煤工作面單產達到1.5萬噸以上，進一步推進減面提效。
                要圍繞強化生產接續準備，重點在加快布局調整和增加資源保障能力上下功夫。樹立“抓準備就是抓生產、保后勁就是保發展”理念，加大維簡、更改基金投入，完善超掘補貼政策，在控制煤炭總量的前提下，支持各礦大打接續會戰。強力推進龍湖礦二水平、新興礦三水平、新立礦四水平等5個水平延深工程;強力推進新建礦新一采區、桃山礦二采下山區等10個新區建設，加大新立礦二采、新強礦二采五采等采區調整力度，確保桃山礦七采區、新強礦二水平一采區、新鐵礦六采區3個新區移交生產;強力推進東風礦及20對“五統一”礦井資源擴儲、新強礦生產補探和七峰區資源詳查、西部區深部勘探等工作，努力增加資源儲量。
                二是發揮洗選加工優勢，鞏固市場創效基石。精煤戰略是我們企業的核心競爭力。要充分發揮管理專業化、技術實力強、工藝先進、煤種稀缺等優勢，進一步提高產品質量，放大洗選效益，鞏固提升七臺河精煤的“品牌”地位。要嚴把煤質關，重點從優化開采設計、強化生產管理入手，抓好高低灰分煤層搭配開采，解決好機械化開采、連續化運輸帶來的矸石摻入問題，努力降低原煤灰分。要強化洗煤管理，重點要深入研究各煤層的煤種、煤質特性，進一步優化原料煤配比，有所側重地培育各廠精煤品牌，使稀缺煤種和先進工藝優勢得到充分釋放。要加大煤質化驗、單項指標考核力度，在穩定商品煤質量基礎上，進一步提高精煤產率，確保精煤產率穩定在40%以上。要把握市場導向，根據市場需求及時調整洗煤產品結構，重點抓好洗中塊煤品牌培育和市場銷售工作。加強與重點用戶、鐵路和龍煤營銷部門的溝通協調，保證及時發運，擴大市場份額，實現銷售利潤最大化。
                三是強化基層班組建設，鞏固隊伍支撐基石?；鶎影嘟M是企業最基本的組織單元，生產任務要靠班組來完成，安全質量要靠班組來實現，經濟效益要靠班組來創造。要高度重視基層班組建設，以建設“高素質的班段長隊伍、一專多能的職工隊伍”為方向，鍥而不舍地抓好基層班組建設。要突出抓好班段長管理，提高班段長準入門檻，把技術好、能力強、威信高、有責任感的業務骨干選拔到班段長崗位上來;加強班段長教育、培訓，大力推廣“白國周班組管理法”，提高班段長嚴抓制度落實和工程質量、及時處理隱患、指導現場安全作業的能力，把班段長培養成一線安全生產把關人。要著力提高班組戰斗力，在繼續抓好崗位必知必會培訓，開展“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武等活動的同時，積極探索班組建設規律，健全完善班組管理制度、硬性紀律要求，逐步提高職工隊伍素質和班組戰斗力。同時結合企業發展實際，特別是結合發展循環經濟和非煤產業實際，進一步加強人才隊伍建設，努力建立一支融創業型管理人才、創新型技術人才于一體的人才隊伍，為企業發展提供堅強保證。
                一是推進安全質量升級。安全是煤礦的頭等大事，也是壓倒一切、重于一切的大事，一切工作都要把安全擺到第一位。
                要突出重點抓抽放。貫徹“通風可靠、抽采達標、管理到位、監控有效”瓦斯治理工作體系，加大系統改造和瓦斯抽采力度，完成新興、新立、新強、新富、龍湖5個礦通風系統和八大礦監測系統光纖環網改造，抓好高瓦斯礦井入風巷、重點峒室入風監測設施安裝工作，推進7套新增抽放系統建設和桃山、新強抽放系統改造，積極探索更加有效的抽放工藝和技術，力爭全年抽放瓦斯7000萬立方米、抽采率達到40%以上。深刻吸取鶴崗“11.21”事故教訓，切實加強“一通三防”基礎管理，嚴格執行《總經理令》，消滅違規放炮和不合理串聯風現象;落實好綜合防塵措施，加強沖擊地壓和煤與瓦斯突出的預測及防治攻關，發揮瓦檢員作用，堅決杜絕瓦斯煤塵事故。
                要強化現場抓隱患。把抓實現場、根治隱患、消除“三違”作為控制和消滅零打碎敲事故的治本之策。以小班“三零”安全目標管理和白國周班組管理法為載體，認真執行安全包保、下井帶班和入井寫實制度，持續開展“反三違、反事故”活動，加強風險抵押、安全年金和班段長津貼考核，落實小班安全主體責任，發揮班段長、安檢員、瓦檢員現場把關作用，鞏固和夯實安全生產第一道防線。按照安全檢查覆蓋面和隱患閉合整改率“兩個100%”的基本要求，持續加大專項治理會戰和日常安全檢查力度，強化隱患分級、掛牌督辦、強制整改和責任追究，從根本上解決隱患重復出現、久治不絕的問題。
                要夯實基礎抓質量。從“人、機、環境”三個方面入手，通過推進安全質量點線面逐級達標和專業系統質量升級，推行小班質量評估，強化兌規作業管理，努力促進工程和工作質量不斷提高;通過加大安全投入，更新淘汰落后裝備，提升礦井裝備水平，高標準建立井下安全生產通訊指揮系統，努力促進安全作業環境不斷改善;通過創新監管機制，嚴格責任追究，努力促進安全監管體系不斷完善;通過完善。
                應急預案。
                加強日常應急演練嚴把入井考勤關努力提高科學應對自然災害和突發事故的能力;通過抓實安全思想教育和三、四、五級培訓努力促進職工安全素質提升全方位打牢安全生產基礎。
                二是推進企業管理升級。企業的效益是干出來的，更是管出來的。要全面推行精細化管理，深挖節支降成潛力，努力向管理升級要效益。
                要延伸成本管理觸角。按照重心下移、節約挖潛、目標管理的原則，從成本發生的全過程入手，全面系統地控制成本支出。要推進井區核算。加強盈虧成本雙向控制考核，完善細化井區段隊成本核算，明確責任，嚴把出口，堵塞管理漏洞，控制不合理材料消耗。要堅持供管結合。重點加強招標采購、定額定量、集中配送、跟蹤核銷、調劑周轉、修舊利廢、科學降儲管理，加大用電考核和躲峰調負力度，確保噸煤材料費、電費等成本構成項目都控制在預算之內。要完善管理手段。推廣新興礦內部核算管理軟件，把材料耗用、勞動用工、費用支出等全部納入微機管理，用信息化管理杜絕跑冒現象。要控制其它支出。嚴格控制招待費、差旅費、辦公費、修理費，規范各類獎金，降低非生產性支出。
                要調整資金投入取向。牢固樹立資金是企業血脈的思想，堅持集中使用，保證重點投入，發揮資金最大效能。要確保資金暢通。加大煤款結算和各種應收賬款清收力度，努力增加現金回款;嚴格執行收支兩條線制度，嚴肅查處資金體外循環、私設“小金庫”和截留、坐支現象，努力活化資金，形成資金集中使用合力。要確保發展需求。強化資金預算和審批管理，科學制定維簡、更改、大修理、安全技措等各項基金計劃，把資金使用的重點調整到推進安全生產裝備升級、發展循環經濟和改善民生等方面，為企業發展提供強有力的資金支撐。
                要規范經濟運行秩序。推行精細化管理，完善經營管理政策，細化量化考核、控制、評價指標和內控制度，強化月份考核和政策執行，重點抓住工程建設、工資分配、獎金發放、資金使用、合同簽訂、工傷勞鑒等重點領域和關鍵環節，嚴肅查處違規違紀問題。加強信息化建設，抓好財務基礎、資產創效、稅費協調、結算對接等工作，提高科學理財水平。規范企業管理，增強法律意識，做好經濟糾紛和案件應訴工作，規避法律風險，減少經濟損失。
                一是搶抓項目建設。要準確把握中央經濟工作會議精神，搶抓國家產業調整機遇，爭取政策和資金支持，積極推進項目建設。要加快重點項目建設，抓緊向陽立井開工、西部區深部勘探，做好七峰30萬噸小型礦井項目前期工作，為主業持續發展儲備資源、打牢基礎。要大力發展循環經濟，重點抓好鐵東矸石電廠、6000萬塊空心磚廠和60萬噸粉煤灰水泥廠開工建設，爭取15萬噸煤焦油深加工等項目;特別要吃透中央投資導向和國家產業政策，積極推進瓦斯發電擴容、新強和新立礦井水處理、生活污水處理和龍湖礦余熱利用示范等節能減排項目，促進資源循環綜合利用和產業結構優化升級。要扶持非煤單位發展，在資金、政策、市場等方面加大支持力度，搞好焦爐改造及焦化深加工，做大服務及非煤產業，發展特色農林業，開辟物流新市場，積極面向社會培育新的經濟增長點。各單位籌劃新項目，要充分搞好論證，搞好市場調查，把握好國家產業政策，切忌盲目投入。
                二是穩推改革改制。按照有利于企業發展、有利于礦區穩定、有利于員工利益的“三個有利于”原則，積極穩妥地推進改革轉制工作。要創新管理體制。鼓勵支持煤氣廠、建材公司等有產品、有市場的單位搞股份制改革，引進戰略投資者，實行“四自”經營，推進產品升級，提升企業綜合實力和市場競爭能力。要轉換經營機制。加強盈虧監管、實行預算控制、推進管理創新、制定配套政策，幫助支持水暖電訊、醫療中心、七煤賓館等服務型企業和三和公司、長青林業等資源型企業，發揮自身優勢，提高創效能力，實現扭虧為盈。要爭取政策支持。深入研究國家政策，加大與政府部門和上級組織協調力度，努力爭取稅費減免返還、安全技術改造、清潔能源生產、廠辦大集體改制等方面的支持政策，減輕企業負擔，推動企業發展。
                三是著力改善民生。堅持造福員工、奉獻社會的辦企宗旨，維護職工尊嚴、保障職工權益、發展職工利益。要加強民主管理，完善職工代表視察、民主評議、群眾舉報等制度，拓展企務公開范圍，保障職工群眾的知情權、參與權、監督權、學習權等基本權益。要落實穩定責任，做好思想引導、政策宣傳和矛盾調處工作，及時解決職工群眾的合理訴求，保持企業政治局面穩定。要堅持以人為本，積極為職工群眾辦實事、解難事：(1)職工收入保持適度增長;(2)預算投資1.6億元，啟動11萬米2棚戶區改造工程，改善xx戶沉陷區職工居住條件;(3)拿出1000萬元幫扶困難職工;(4)籌集100萬元資助困難職工子女上大學;(5)預算投資200萬元，繼續實施“千名煤礦功臣療養”計劃;(6)投入500萬元修繕居民小區道路4萬米2;(7)投入918萬元全部完成職工小區屋面平改坡工程，粉刷樓體33200米2;(8)預算投資500萬元，對四處職工住宅小區進行環境綠化;(9)投入300萬元對1000戶職工住宅進行供熱分戶改造;(10)成立總務處，對全公司班中餐進行統一管理、統一采購、統一配方，提高標準、提高質量，分散加工、強制食用，保證職工的身體健康;(11)強化作業服公管，擴大范圍，提高標準，改善井下人員工作條件;(12)實行住房公積金全額貨幣化繳存計息，待條件成熟時啟動房貸業務，讓職工真正享受到住房公積金政策的優惠。
                做好明年工作，實現既定目標，需要各級班子和干部積極有為、發揮作用，更要依靠廣大職工積極參與、共同努力。兩級班子要統籌謀劃、科學組織、強力推進，各級干部要知責有為、率先垂范、真抓實干，廣大職工要立足崗位、勇挑重擔、務實奉獻，充分發揮主人翁和主力軍作用。
                各位代表、同志們，承載收獲的20xx年即將過去，充滿希望的2019年就要到來。讓我們更加緊密地團結起來，統一思想，提振精神，認真貫徹科學發展觀，積極投身“五化”建設，為推動企業快速持續發展而努力奮斗!
                。
                職工代表大會工作報告
                各位代表：
                大家好!
                在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。
                9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態投入到學校的發展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現，是代表們對學校改革、建設和發展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現予以答復。
                1.強化教師師德修養，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業務，練本領，關心教師專業成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業成長和發展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
                2.教師工作量的量化依據教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
                3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
                4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
                5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
                代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續為學校的發展獻言獻策，共謀倫小教育發展大計，為創辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
                代表們，在報告中難免有欠缺之處，請提案小組其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
                在集團公司第x屆職工代表大會上的工會工作報告范文
                20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發展中心，認真履職盡責，在繼承中創新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。
                一、堅定發展信心，職工思想政治引領持續加強
                職工思想引領不斷強化。各級工會組織認真學習貫徹黨的創新理論，深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔起工會組織團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。以建黨100周年和黨史學習教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質量發展目標，通過群團例會、報告會、下發學習材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務教育，切實把職工的思想和行動統一到公司的決策部署上來，將學習成效轉化為推進公司高質量發展的具體行動。
                勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業風尚和精益求精的敬業風氣。
                二、聚焦中心任務，職工主力軍作用充分發揮
                勞動競賽持續推進。深入開展“當好主人翁、建設新時代、創造新業績——為實現‘十四五’奮斗目標建功立業”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標、逐級簽訂競賽協議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。
                職工創新成果豐碩。全年取得職工技術創新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術創新成果展，展出創新成果x項。舉辦創新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優秀技術創新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優秀展團獎;x項成果入圍省20xx年度職工技術創新補助資金項目;x個勞模創新工作室被省職工技術協會授予“創新聯盟”。x勞模創新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯合創辦高新技術企業。
                職工素質有效提升。全面實施職工素質提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業技能競賽活動，引導職工學技術、鉆業務、練本領。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術能手，名職工申報省技術標兵，名職工申報晉升職業技術等級。公司申報全省職工職業技能素質提升活動優秀組織單位。x被授予全國技術能手、當選省拔尖人才，x當選省領軍人才、享受政府特殊津貼。
                三、堅持以人為本，維權服務職責有效落實
                全面筑牢疫情防控防護網。面對新冠肺炎疫情持續沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰在疫情防控一線的醫務人員和志愿者，為xx技師學院因疫情滯留學校的x名學生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰，實現疫情防控和生產經營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。
                “我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結果接受職工群眾監督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現。
                維權監督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權、參與權、監督權。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司20xx年職工工資調整方案》《集團股份有限公司職工基本醫療保險移交金昌市統籌管理實施方案》。持續深化民主管理的常態化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復落實。
                女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術創新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統文化、倡導優秀家風”書畫展，展出x幅優秀書畫作品，開展x場次家風文化建設特色活動。舉辦“攝影藝術賞析”“傳統藝術技藝培訓”“女職工綜合能力培訓”等素質提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。
                困難幫扶情暖職工。春節期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節、中秋慰問活動，發放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發放就學資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫療保險》合作協議的續簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發放慰問品x萬元。
                健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預防疾病提供了依據。開展了職工心理健康網上問卷調查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導工作。協調督促相關部門和單位加大對關鍵崗位的環境治理力度，不斷改善職工的作業環境?！皒x健康”微信公眾平臺推送x期，刊發各類健康知識x條。為x個一線班組配發“健康包”。
                職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術業余培訓班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數達x萬。各場館累計接待活動人數x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。
                離退休人員管理服務工作穩步推進。按照中央、省深化國有企業改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。
                落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發放工作。配合完成了公司職工醫療保險納入金昌市統籌管理工作。
                四、打造xx樣板，產業工人隊伍建設改革扎實推進
                緊扣產業工人隊伍建設改革“321”工作思路，認真履行產業工人隊伍建設改革協調推進領導小組辦公室和工會牽頭抓總職責，完善調查研究、督促檢查、協調推進工作機制，統籌規劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設等工作。將工作措施細化為x條工作任務分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務，實現了上下聯動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領導小組解決了勞務派遣工工會會費與經費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發產業工人隊伍建設改革專報x期。公司在全國產業工人隊伍建設改革推進會上交流了經驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內外多家工會組織前來公司學習經驗，公司產業工人隊伍建設改革工作在全國取得了廣泛影響。
                五、打牢管理基礎，班組建設水平持續提升
                對2020年度標準化班組進行了專項督查調研，命名公司先進標準化班組x個，標準化班組x個，分別占班組總數的x%和x%，標準化班組達標率為x%。編寫印發了《班組長綜合素質提升系列培訓教材》(專業篇)，舉辦了班組長綜合素質在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業班組長培訓。x個班組獲全國機冶建材行業“創新百強班組”;x個班組被評為金昌市創新型班組;申報x個班組參加甘肅省創新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優秀組織單位x個、先進車間(工區)x個、示范班組x個。
                六、增強組織活力，工會自身建設不斷加強
                各級工會組織緊密圍繞公司生產經營中心任務，按照抓基層、抓基礎、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯系點制度，著力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責任感。對部分工會委員、常委和經費審查委員會委員進行了替、增補。嚴格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學習。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業務人員培訓班;編印下發工會干部業務培訓教材，著力打造高素質工會干部隊伍。加強工會財務管理和經費審計工作，對x家單位工會經費收支情況進行了財務監督專項檢查。嚴格資產管理，保證工會工作健康有序開展。
                七、發揮企業優勢，助力鄉村振興邁上新臺階
                20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興有效銜接的第一年。公司充分發揮企業優勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責任，緊密結合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養殖，積極發展村集體經濟和勞務經濟，促進農民持續增收。公司連續八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
                回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
                ——必須堅持自覺接受黨的領導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發展同心同步。
                ——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰略、重點工程、重大項目、重點產業，廣泛有效開展群眾性職工經濟技術活動，團結動員廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，推動公司高質量發展建功立業。
                ——必須堅持履行維權服務基本職責。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務工作，在職工最現實、最根本的切身利益服務上著力，確保在企業發展中保障權益、發展權益，構建金川命運共同體。
                ——必須堅持提升職工素質。建設一支高素質的職工隊伍，是職工長遠發展的保障，是企業可持續發展的有力支撐。要以提高職工綜合素質為目標，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式，更好地服務職工成長成才，促進企業全面進步。
                ——必須堅持與時俱進、改革創新。工會只有主動適應公司轉型升級和高質量發展的新形勢、新任務、新要求，轉變工作作風，創新工會的工作方式方法，才能在公司改革發展進程中體現作為、發揮作用。
                這些寶貴經驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現為：工會圍繞中心，服務大局，充分激發職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創造性還沒有得到充分發揮;一些工會干部的素質能力建設還有待進一步加強，深入基層、服務職工的作風還不夠扎實，做群眾工作的本領還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。
                中學職工代表大會工作報告
                我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
                由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎，其工作情況如下：
                1.按時上報了廠務公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務公開及存檔。
                2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經與領導溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
                3.積極開展勞動競賽，成立崗員網員，為完成處任務建功立業。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術創新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。
                存在的問題。
                雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
                1、班組建設和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
                2、網崗員發揮作用還不強。
                4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。
                5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業務技能需要進一步提升。
                6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現象，作風有待加強。
                明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
                積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創建為“安保型”企業作貢獻。嚴格執行《公司安全網員管理辦法》切實加強安全網員的管理，提高安全網員的工作責任心，真正發揮安全網員在施工生產中的監督作用。
                抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。
                我會認真帶領各小組完成公司及處工會任務，真正成為一個為大家謀福利的組織機構！
                謝謝大家！
                職工代表大會工作報告
                各位代表，同志們：
                大家好!
                20__年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
                20__年工作情況回顧：
                (一)任務完成情況。
                1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。
                2、業務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
                3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。
                4、綜合治理實現近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
                5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
                (二)業務建設繼續加強。
                1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。
                2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
                3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。
                4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
                5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。
                6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監管工作已初見成效。
                7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。
                (三)加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。
                12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
                2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。
                3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。
                (四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
                今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。
                (五)加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。
                09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。
                (六)加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。
                09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。
                (七)大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。
                1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力;黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。
                2.召開了六屆二次職工代表大會，發揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
                3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
                院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。
                20__年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。
                公司職工代表大會開幕詞
                各位領導、各位代表、同志們：
                勐?？h中醫醫院第五屆職工代表大會第一次會議，在各級領導的關心支持下，在全院醫護人員的期盼中，今天隆重開幕了。在此，我謹代表醫院黨支部，向大會的召開表示熱烈地祝賀，向在百忙之中蒞臨會議的各位領導表示熱烈地歡迎，向一年來默默奉獻在工作崗位上的各位代表和全院職工致以親切的慰問和崇高的敬意!
                各位代表，自四屆二次職代會以來，我院在各級黨委的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀和黨的衛生工作方針政策，不斷解放思想，實事求是，與時俱進，發揚民主，搶抓機遇，深化改革，醫院的醫療、教學、科研、管理、后勤保障以及黨的建設、平安醫院建設、和諧醫院建設等方面工作都取得了突出成績，醫院綜合服務能力進一步提升，知名度、影響力進一步擴大。同志們，勐?？h中醫醫院于20xx年一舉通過國家二級甲等中醫院醫院評審工作，醫院迎來了一個新的發展時期。剛剛過去的20xx年，是我院的建設之年，也是突破之年，各項醫療和經濟指標再創新高，醫療質量穩步提高，醫療服務能力逐步提升，教學科研工作再上新臺階，基礎建設進一步加快，中醫特色進一步顯現，中醫藥文化氛圍進一步加強，圓滿完成了既定的主要工作目標任務。這些成績的取得，有各級領導的大力支持，有醫院黨政領導班子的正確領導，更有全院醫護人員的共同努力，為此，我代表院黨政領導班子再次向為醫院建設和發展做出努力和貢獻的各位同志表示衷心地感謝!
                各位代表、同志們，20xx年的各項目標已經確定，美好的藍圖需要我們用智慧和汗水去實現，跨越發展的機遇難得，實現目標的任務艱巨。我們要繼續堅持以科學發展觀為指導，深入學習開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實黨的、十八界三中全會和全省衛生工作會議精神，以深化醫藥衛生體制改革統領醫院工作，以加快發展為主題，以提高醫療質量為核心，以新技術創新與引進為抓手，以加快基礎設施建設為支撐，以和諧醫院建設為保障，搶抓機遇、拼搏進取，努力實現我們既定的奮斗目標，為進一步體現中醫藥文化的博大精深，為醫院實現跨越式發展奠定堅實基礎。
                各位代表，職工代表大會是全院職工政治生活中的一件大事，是廣大職工行使民主權利、參與醫院民主管理與監督的基本形式，也是醫院實現民主決策、科學決策的有力保證。成為廣大職工的代表，這是全體職工對你們的信任和期待，作為職工代表，希望你們要牢記廣大職工的期望和囑托，認真履行代表的職責，認真聽取和審議會議文件，積極反映職工的意見和建議，對醫院改革、建設、發展等各項事業諫言獻策，貢獻自己的聰明才智。我相信，經過全體代表的共同努力，這次大會一定能開成一個團結鼓勁的大會，民主務實的大會，繼往開來的大會。
                最后，預祝本次職代會取得圓滿成功!
                煤礦職工代表大會工作報告
                根據工作實際和龍煤集團要求，七臺河分子公司職工代表大會統一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
                加快調整，持續攻堅，企業“五化”建設在應對危機中開創了新局面。
                初以來，面對全球金融危機沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機制調整等復雜工作局面，我們在龍煤集團的正確領導下，按照上次職代會的部署，以科學發展觀的態度，冷靜審視國內外經濟走勢，以“三個不變”的原則，沉著應對，合力攻堅，企業整體形勢發生深刻變化，多項指標創出新水平，多領域工作取得新突破。主要標志是：
                1、生產與準備同步發展，單產單進實現歷史性突破。預計全生產原煤1250萬噸，同比增產40萬噸;完成總進尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產1.45萬噸、單進94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
                2、經營與管理同步加強，精煤戰略實現標志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產率40.19%，同比提高0.65個百分點。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實現營業收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實現營業收入20.2億元，虧損1837萬元。
                3、事故與隱患同步減少，質量達標實現整體性突破。安全隱患、事故起數和工傷人數大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標準以下，礦井質量標準化建設水平明顯提高。
                4、工資與福利同步提高，社會貢獻實現實質性突破。職工人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費、廉租房建設等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
                5、資源與項目同步推進，持續發展實現階段性突破。西部區深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項目核準取得重大進展，瓦斯發電初具產業規模，資源擴充和循環經濟發展邁出新步伐。
                主要工作是：
                (一)提升裝備抓調整，生產高效化建設實現新突破。堅持從“采煤做強、掘進做大”著手，做精主業，推進生產高效化建設。積極推進技術裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產設備2081臺套，大井采掘機械化程度達到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點。推廣先進適用技術工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機采面分別達到5個、8個，綜掘和連續化運輸掘進面分別達到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護幫、高應力煤層采后備技術取得新成效;直屬井機采、液壓鉆車應用實現零的突破;鋼鐵化配套支護、“四錨”聯合支護、中深孔爆破、二運裝車等技術應用面進一步擴大，微震監測預防沖擊地壓技術效果明顯。
                加快安全高效區隊建設，全有330個隊次達到安全高效采掘隊標準，新興41031、新建40031、新強45062采煤隊產量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊單產突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強50001、50008折合進尺達到xx米，龍湖70302等9支掘進隊單進突破150米。大井采掘工作面由初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規循環作業和生產組織力度，12個礦全部完成產量考核計劃，新建、新興、新強、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設等10個礦完成目標計劃;新建礦產煤205萬噸，總產量居各礦之首;新興礦產煤191萬噸，超計劃26萬噸，超產量名列第一。
                著力推進重點工程建設，加快接續準備，嚴格礦井三量、萬噸掘進率考核，對重點工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護幫、巷道補噴進行補貼，全極薄煤層巷道進尺達到1萬米，完成補欠工程3.2萬米、大傾角巷道護幫2萬米、巷道補噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風立井開始鑿井。加快新區準備，桃山七采等9個新區建設進展順利，新強一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產能60萬噸/;大力推進西部礦井后部層組、新強礦深部、龍湖礦地質復雜采區資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
                (二)綜合治理抓現場，本質安全礦井建設得到新加強。堅持從落實責任、強化現場管理和“三基”建設入手，打牢安全生產根基。突出安全重點。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強力推進，全施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達到40.5%，瓦斯超限次數同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標準等手段，推進通風、監測和防塵系統改造，完成改造工程15項、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設施1120處，礦井“一通三防”系統更加穩定可靠。通過嚴格執行“總經理令”、瓦檢員“一崗雙責”、綜合防突措施、瓦斯監測、局部通風和防塵管理等制度，加強采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎進一步夯實。
                強化綜合治理。持續開展百日安全會戰和專項治理會戰，強化井下重點部位、薄弱環節、邊遠末梢和地面車輛運輸、森林防火、煤氣儲運隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責任追查力度，全開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達到100%。堅持“現場管理三到位”原則，嚴格落實干部安全包保和下井帶班、入井寫實制度，全面加強現場指揮、安全監管和技術指導，作業現場的安全把握程度明顯提高。堅持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責任，推廣小班“三零”安全目標管理，開展小班安全質量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強，“三違”現象明顯減少。
                夯實安全基礎。加大安全投入力度，全投入安全費用3.7億元，新增安全設備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質量標準化建設力度，把達標重點放在采掘工作面、小運輸、機電設備和零散工種兌規作業上，放在生產過程中的動態管理和新四礦質量提升上，推動標準化建設整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓力度，建成東部三級安全培訓中心，開展班段長中專學歷教育，推進“必知必會”培訓向崗位關聯知識延伸、向閑散工種拓展，全完成各類培訓30456人次，干部職工自主保安、團隊聯保意識和崗位操作技能明顯增強。
                (三)開源節流抓管理，企業經濟運行質量有了新提高。堅持從“選煤做精、管理做細”著手，提高企業經濟運行質量。大力推動精煤戰略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產量產率作為創效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產品質量穩定性全部達到國內領先水平，度精煤產率首次突破40%，精煤銷量比重達到54.6%，并獲得全省產品質量保障功勛企業榮譽。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學配比出精煤，運輸部加強協調保發運，為推動精煤戰略升級，保證企業資金流做出了突出貢獻。把強化煤質管理、打造質量品牌作為創效的基礎，加強生產過程中的優劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運、撿矸篩分，加強洗選過程中的科學配比、單項指標考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點，拉動電煤提質增收1078萬元。
                深入開展增收節支活動。嚴格控制成本費用支出，加強盈虧成本雙向考核，強化成本預算控制，重點加強材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調負等關鍵環節監管，重點控制辦公費、差旅費、招待費等非生產性費用支出，全噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費同比降低17.46元/噸、電費同比降低1.58元/噸。嚴格執行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預算制，加強資源補償費、交通建設費、失業保險等稅費協調和銀行倒貸，節約資金6900余萬元。全節支34787萬元，比龍煤計劃多節支7750萬元，分子公司41個獨立核算單位，全部完成全盈虧考核計劃。
                持續規范企業經營秩序。加大專項審計力度，開展“財經紀律、清理小金庫、工資管理”三項監查，糾正不規范問題52條，罰款707萬元;加大用工管理力度，規范勞動定員、合同簽訂、工傷社保管理;加強法律訴訟管理，避免和減少經濟損失4160萬元。推進成本核算體系下延，制定“井區成本核算管理辦法”、“目標成本管理制度”，推廣新興礦井區核算電算化、井區材料管理微機化經驗，井區成本核算體系初步建立。
                (四)深化改革謀發展，企業多元發展邁出新步伐。積極推進項目建設。把爭取資源、建設新井作為可持續發展的根本任務來抓，投資1.8億元的西部區深部資源勘探項目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發，并已開始啟動，預計可增加資源2.5億噸;向陽立井項目獲得國家發改委的批復核準，明可動工建設;七峰區西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項目前期工作開始啟動;困擾企業多的后備資源不足、礦井接續不上的堅冰正在逐步破解。把推進項目建設、發展循環經濟作為可持續發展的重要舉措來推進，鐵東矸石電廠項目通過環評，上報國家發改委審批，明可破土動工;煤氣廠焦爐改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業;建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項目前期準備工作有序推進;藍天公司三座電站并網發電，利用瓦斯680萬米3，發電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產線末完成安裝;投資3600萬元，推進七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風礦井水處理廠建設，清潔生產和節能減排工作再上新臺階。
                穩妥推進體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機械制造、地質勘探、設計院的剝離，分子公司的分立和職業培訓學院的移交。七煤公司獨立運營后，面對困難，不等不靠，自立自強，立足企業實際，科學謀劃思路，緊緊抓住“打造服務品牌、推進扭虧增盈、加快項目建設”三件大事，有序開展各項工作，服務體系迅速形成，市場意識和服務意識明顯增強，整體形勢加速發展。
                (五)以人為本惠民生，和諧礦區建設取得新成效。大力實施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學”活動，下撥扶貧款1150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學。持續提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養，為379名一線農民工辦理了城鎮戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養老保險統籌。努力改善職工生產生活環境，完成161棟住宅樓平改坡改造、6戶住宅供熱分戶改造，完成熱網大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標準進一步提高，洗浴條件進一步改善。特別是經過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區改造工程開始運作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標全部完成，承諾的十件好事全部兌現。
                努力營造良好發展氛圍。扎實開展“信訪積案化解”活動，積極推進民主管理，深化企務公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領導班子和領導干部活動。強化執紀糾風和效能監察，嚴厲查處違紀違法案件，企業風氣明顯好轉。加強企業文化建設，安全文化、管理文化、服務文化等特色文化起步上路，扎實推進。積極開展向國慶60周獻禮、慶祝第二屆礦工節、選樹“三愛三立”典型、創建“三優”文明礦區等精神文明活動，進一步增強了企業凝聚力、向心力。各級工團組織、武裝保衛、礦山救護、生活后勤等部門圍繞企業中心工作，積極開展崗位練兵、技術比武和青文明崗、平安礦區等活動，為推動企業發展做出了積極貢獻。
                回顧一來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一，是在煤炭市場好轉以來面臨的困難和壓力最大的一，也是我們在危機中搶抓機遇、在困境中經受考驗的一。這一，是我們企業改革力度最大、安全形勢最好、生產力發展速度最快、職工收入最高的一，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一。這一，整體工作加快發展，各條戰線都取得了優異成績。應該說，公司上下企盼發展的愿望、拼搏進取的精神、奮發向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰略的成果、改善民生的.成效從來沒有像今天這樣明顯;推進企業科學發展的思路、和諧發展的目標、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
                回顧一來的實踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發展生產力作為重中之重的核心任務，提升科技含量，推進安全高效;必須把精煤戰略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊伍建設作為推動發展的根本保證，提升整體素質，錘煉過硬作風。
                在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實解決需要時間，礦井大小接續還較為緊張，單產單進在全煤行業內還比較低;雖然經營形勢保持平穩，但效益來源主要靠煤炭主業，產業結構單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續提高，但與行業平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區穩定的因素還仍然存在。我們今后的任務就是要高度重視并認真解決這些問題。
                公司職工代表大會開幕詞
                職工代表大會的召開，將是公司工會工作的良好開端，必將翻開公司工會工作的嶄新一頁，對公司的發展產生積極深遠的影響。下面是本站小編給大家整理的公司職工代表大會。
                開幕詞。
                僅供參考。
                各位代表、同志們：
                各位代表、同志們：我院工會員會在院黨支部的關心下“20xx年第一次工會職工代表大會”今天召開了!這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，出席這次職代會的正式代表共有x名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，列席代表x名。在此，我謹代表大會主席團，向他們表示熱烈的歡迎!向各位職工代表，并通過你們向全院職工致以崇高的敬意和親切的問候!
                醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展，職工的生活福利有了明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，離不開同志們的艱苦創業和無私奉獻。實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。過去的一年，在院委會和上級工會的領導下，我院工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠廣大職工的根本指導方針，認真落實“科學發展觀”重要思想，全面履行工會的社會職能，依法開展工會的工作，促進了醫院各項工作的全面發展。這里，我代表工會委員會，向關心支持工會工作的院領導和職工表示衷心的感謝!
                本次大會，我們將在回顧總結過去一年工作的基礎上，認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，積極參與醫院的民主管理和民主監督，研究確定20xx年我院工作的指導思想、奮斗目標和工作任務。審議《醫院。
                工作報告。
                》、《醫院財務管理工作報告》、《20xx年行政管理制度》、討論《20xx年經濟管理方案》、《職工代表提案》;同時對各科室中層干部工作情況進行測評;并對部分缺職科室的中層干部進行推薦。同志們，為實現醫院效益再上新臺階，并在保持20xx年醫院強勁的發展勢頭上，希望大家為實現醫院跨越式發展積極出謀獻策。
                各位代表、各位領導，我們相信，在院委和上級工會的關心領導下，在廣大職工的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成院里預定的各項任務，把這次職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。預祝大會圓滿成功!
                各位代表、同志們：
                大家好!今天，我們在這里隆重召開礦首屆四次“雙代會”，全面總結上半年取得的可喜成績，共謀下半年發展大計，意義重大。首先，我代表礦黨政班子向大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向關心支持礦工作并親臨今天大會的煤業公司領導、向為礦安全生產做出突出貢獻的全體員工致以親切的慰問和衷心的感謝!
                今年上半年，礦在集團公司、煤業公司黨政班子的正確領導下，以黨的xx屆三中、四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以大干“”勞動競賽為切入點，以完成各項競賽指標為抓手，以企業文化建設、精細化管理、強化執行力建設為突破口，高壓態勢抓安全，理清思路抓生產，公平公正抓分配，靜下心來抓消耗，硬起手腕抓后勤，解放思想、拼搏進取，克難攻堅，實現了井下工作面九大貫通，工作面安全回撤、工作面的順利安裝回采，圓滿完成采煤萬噸，無工亡，無二級以上非傷亡事故，實現了上半年時間過半、任務過半，為全年生產任務的完成奠定了堅實的基礎。
                我們這次大會的主要任務是聽取和審議《行政工作報告》、《關于首屆三次“雙代會”提案落實及本次提案審查情況的報告》等報告，各位代表，我們這次大會的任務光榮而艱巨，開好這次大會對做好下半年的各項工作意義重大。希望各位代表以高度的主人翁責任感，認真履行職責，不負廣大職工的重托，統一思想、堅定信心，攻堅克難、科技創新，從大局出發，為企業的發展著想，獻計獻策，達成共識，形成企業發展的強大合力。相信在大會主席團的領導下，通過與會代表的共同努力，我們這次大會一定能開成一個民主團結、求真務實、開拓進取的動員會和鼓勁加油會，圓滿完成各項議程，達到預期的目的!
                最后，預祝大會圓滿成功!祝各位代表身體健康，工作。
                順利，合家歡樂，幸福安康!
                謝謝大家!
                尊敬的各位領導、各位代表：
                新年好!
                首先給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，豬年大發。感謝各位代表在過去一年里為我88的各項工作和工會工作所做出的貢獻和努力，同時也衷心地希望大家能夠一如既往地支持工會工作。為我88的發展提出寶貴的意見和建議。
                辭舊歲碩果累累，迎新春號角聲聲，在黨的“十八”大精神的鼓舞下，在這新舊交替的重要時刻，888賓館第十三屆職工代表大會今天隆重召開了。在此，請允許我代表88所支部、88工會向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀，向各位代表并通過你們向全體職工致以誠摯的問候和崇高的敬意。這次大會的勝利召開，是全所上下共謀發展的一次盛會，充分體現了所支部對工會工作的高度重視和支持。以職工代表大會為形式的民主管理工作，在我所今后發展中的地位和作用將更加突出，也將把我所的工會工作進一步推向新的高度。
                在所支部和所委會的正確領導下，自20xx年第十二屆職代會以來，按照職代會所確定的工作思路和目標，全所干部職工充分發揚“團結奮斗，創新進取，服務奉獻，勇爭一流”的企業精神，攻堅克難，扎實工作，較好地完成了全年的各項工作任務，硬件設施不斷完善，服務質量不斷提高，職工工資待遇不斷增長，職工生活水平不斷改善，取得了經濟效益和社會效益全面進步的可喜成績。
                20xx年，是我黨全面貫徹落實黨的“十八”大精神的開局之年，我們必須以“十八”大的召開為契機，團結和動員全體干部職工緊緊圍繞經濟建設這個中心，解放思想，轉變觀念，扎實工作，求實創新，在改革上有新突破，在管理上有新舉措，在發展上有新思路。
                各位代表、同志們，我們肩負著廣大員工的利益和意愿，本次大會期間，我們一是要識大體，顧大局，服從大會安排，共商溆園賓館穩步發展的大局，為此，我們要堅定地站在時代發展潮流的前頭，準確把握當前的發展形勢，解放思想，與時俱進，認識總結所取得的成功經驗，積極謀劃未來發展的宏偉規劃。要進一步振奮精神，精誠團結，增強責任感和使命感，為我所可持續發展，貢獻自己的聰明才智。
                這次大會會期短，任務重，關系到我所的長遠發展，我希望各位代表能夠站在招待所發展大局的高度，不負重托，緊緊圍繞大會主題，結合我所發展實際，以高度的政治責任感和主人翁精神，以對企業認真負責的態度，充分行使民主權力，共商發展大計，積極諫言獻策。講真話，重原則，求實效。認真研究、探討新一年的工作思路。
                各位代表，本次大會是一次承上啟下，繼往開來的大會，是一次總結過去，謀劃發展的大會。我相信，在88所支部的正確領導下，經過我們全體代表的共同努力，會議確定的各項目標一定能夠實現，也一定能夠開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會，為我所20xx年的發展做出新的更大的貢獻。
                最后，預祝本次大會圓滿成功。
                。
                職工代表大會提案工作報告
                即是向上級機關匯報工作情況的報告，下面是本站小編精心整理的職工代表大會提案工作報告，供大家學習和參閱。
                我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。
                一、第八屆教代會第二次會議提案處理落實情況。
                第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達到65.2%。
                提案工作的重點在落實。學校領導對提案工作非常重視，多次關心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質量和提案工作機構的服務質量。教代會代表們在對提案辦理落實情況表示肯定的同時，對需要改進的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責。
                對提案承辦落實結果進行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年**年12月底，八屆二次教代會的提案落實工作中，各承辦單位對提案答復表示“已經落實”的有29件，占43.9%;“正在落實”的有23件，占34.8%;“暫緩落實”的有12件，占18.2%;“無法落實”的有2件，占3%?！耙呀浡鋵崱焙汀罢诼鋵崱钡奶岚腹?2件，占78.8%，希望“正在落實”的提案能盡快落到實處。
                職能部門是提案落實工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學校分管領導批復的各項工作內容，積極落實提案，認真答復代表。尤其是資產管理與保障處，處理提案件數16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數為12件,占全部提案的18.2%;教務處處理提案數為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達到100%。
                為鼓勵先進，進一步調動廣大代表運用提案履行民主監督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質量，推進提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進行了投票評選，評選出外國語學院李四清代表的《增加教學型職稱系列、打通教學型教師發展途徑，鼓勵教師教學熱情》等3件提案為八屆三次教代會優秀提案。
                二、第八屆教代會第二次會議提案征集與審核立案情況。
                (一)提案征集。
                本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻策。提案內容涉及學校工作的方方面面，有改革的建議、發展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項改革的不斷深化和崗位聘任制的實施，一些利益關系進行了調整，關心教職工生活、維護教職工切身利益的問題，備受代表們的關注。為了更好地做好此項工作，開學初，提案工作委員會向各位代表發出了《關于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至**年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學院，共10件提案;其次是法政學院和生環學院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學院的樊青青、李建中代表，人文學院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數達到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數最多的提案是生環學院陳興凡代表提交的《關于教職工每年定期的健康體檢事項》和《關于提高教師餐廳飯菜與服務質量的提案》的兩個提案，附議代表分別為41和25人。
                (二)審核立案。
                提案的立案是一項嚴肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》的立案要求，提案工作委員會于**年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》第三章第八條第二款的規定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關部門。
                在正式立案37件提案中有關校園建設與環境治理方面有13件，占35.14%，學校管理工作方面有7件，占18.92%;有關科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學、學生培養、學科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴格按照提案程序辦理。
                (三)處理落實。
                本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》，嚴格按照程序落實處理、答復反饋。
                第一，提案工作委員會對提案進行分類并呈送學校分管領導。由學校分管領導簽署意見，并指定相關職能部門承辦或協辦。學校黨政領導收到提案后，請在15個工作日內簽署意見，交相關承辦部門辦理。
                第二，提案辦理要有承辦單位、協辦單位領導分管，專人負責。對涉及兩個或兩個以上單位協同辦理的提案，承辦單位與協辦單位應積極配合，主動協商解決。
                第三，承辦單位在收到提案后兩個月內，應向提案人做出“已經落實”、“正在落實”、“暫緩落實”、“無法落實”的明確答復，并在收到提案后五個月內向提案工作委員會通報辦理結果。
                第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關注提案承辦單位對提案處理的答復，并請提案人在15個工作日內反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉承辦單位再次處理。
                第五，提案工作委員會負責檢查、督促提案的落實工作，匯總落實情況和反饋意見，并向教代會作提案落實情況的報告。
                在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續參政議政，關心上師大的發展和建設。提案工作委員會一定會努力做好這項工作，力爭“一事一案”、“一案一清”，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關心和支持，表示衷心的感謝。
                謝謝大家!
                尊敬的各位代表：
                大家下午好!
                我受財經大學第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。
                自提案工作開始籌備以來，財大研究生積極參與，為校園建設獻計獻策。本次研代會提案工作委員會收到來自各學院代表的提案共計126份，其中有效提案102份，占提案總數的80.95%;已有效處理或已獲反饋的提案98份，占已立提案的96.08%。
                雖然這是財經大學研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認真篩選、真實上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學的訴求，并且獲得詳細的反饋內容。本次提案工作內容包括教務教學、設施建設、后勤保障和學生自我發展四大類，內容全面多樣，涉及同學們的切身利益和學校未來的發展方向，參考價值較高;同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛處、后勤管理處、教育技術中心、圖書館和體育教學部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實的反饋。另外，本次提案工作還設計了提案公示并公開投票選舉“優秀提案”的環節，以提高本次提案工作的代表性。
                我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內容及建議，以及相應部門的反饋。
                第一大類：教務教學。
                一、課程設置。
                課程設置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。首先，研究生很多課程集中在8-11周，尤其是法學院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學生接受效果不好，老師講課的效果也不及預期;其次，代表們還提出很多同學在選課時發現每學期開設的專業選修課種類和數量有限，開設的任意選修課可選范圍窄，課程設置單一，專業性太強，跨學院學習的機會很少，同時某些課目在課程設置上沒有充分考慮到實踐操作性和實用性;最后，代表們認為研究生普遍存在職業困惑和生涯規劃誤區，對職業發展問題有濃厚的興趣和需求，但無法從目前的課程中學到相關的知識和能力。
                對此，代表們建議：
                1、對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數;。
                3、在課程選擇上，尊重學生選課意愿，在學生和授課教師雙方協調一致的情況下靈活安排課程時間，提高效率。
                4、將職業生涯規劃類課程納入研究生的培養計劃中，以達到系統學習的目的。
                針對以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：
                1、對于法學院的課時問題，法律碩士的授課模式已經實行多年，法碩排課每周4節，8周課，四節連續排課可以滿足老師們開展專題研討的要求且可以騰出時間來進行實習。
                2、對于選修課單一問題，學校正在制定的學分管理辦法中，將對校外課程學分進行統一規定。
                3、針對職業規劃問題，學院的碩士專業方向總體偏多。學院將和分管學生工作的副書記溝通，在下學期學生入學的第一個月增加職業發展規劃的環節。
                4、針對可選課程少的問題，學院的培養計劃的任選課并沒有限制學生跨院系、專業選課。學生可以在“教學系統”中的“信息查詢——全校任務”查看和申請選修本學期全校各學院的課程。
                二、師資力量。
                就我校的師資隊伍建設而言，有研究生代表指出，很多老師一人同時指導多位同學，時間和精力難以保證，不同學院、不同老師對學生的教導程度參差不齊。
                對此，代表們建議：
                2、以研究方向為基礎，指導學生進行課程安排和課外的學習，如學習儲備知識、閱讀文獻等。
                對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：
                1、研究生院本學期召開了導師工作會議，統一思想、提供信息支持;此外，也對現有二級學科師資情況和兼職導師進行梳理。
                2、下半年將會啟動導師指導相關規定的修改，進一步規范導師指導行為，提升指導質量。
                三、教學制度。
                關于我校研究生的教學制度，代表們的提案著重提到了學制安排和曠課管理方面。目前學術學位碩士研究生普遍是兩年的學制，但是同學們在實際學習過程中感到時間過于緊湊，而且大部分課程幾乎全部集中在研一，導致學習與實習無法兼顧，甚至科研學術成果質量下降，課堂出勤率降低等現象，在生活部本學期進行的以學制為主題的調研中，共收到451份有效樣本，樣本數據表明，在學制長度方面，有74%的研究生學制為2年制，而超過67%的同學希望學制增長，其中原因包括能夠有充足的時間平衡學習與實習、分散課程、出國交流等。而就曠課現象而言，代表們認為曠課已經在一定程度上影響了我校的人才培養質量、學風校風。
                對此，代表們建議：
                對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：
                1、針對學制問題，學校將根據目前學術型碩士生學制三年試點情況，統籌論證學制三年調整問題。在現有學制基礎上，學院在新的培養計劃中調整部分課程到研二的上學期進行。
                2、對于曠課問題，在新修改的《財經大學研究生學籍管理細則》中，學校對學生曠課的處理后果，進行較為嚴格的規定，學院會制定更為合理可行的制度來約束出勤。
                3、目前學院研究生培養方案中確實缺乏論文寫作的教學內容。學生和教師的論文寫作和指導的壓力也越來越大，學院在研究生培養方案修改過程中已在考慮增加論文寫作指導內容。
                四、專業設置。
                研究生的專業設置問題是同學們比較關注的，因為專業方向的界定決定了在校期間接受的教學方向。
                有代表指出，語言類研究生均無財經方向課程，導致突發凸顯院校特點，在就業競爭中往往因專業背景受到限制，并且英語專業研究生目前并無外教授課，導致學生專業知識扎實但缺乏實際運用經驗;同時，學生在攻讀碩士學位期間，重在積累實習經歷而忽視對自身專業基礎知識的積累以及對發展現狀的關注，以至于日常學習期間缺乏對知識體系的構建，很多學生在面臨碩士。
                畢業論文。
                的選題和寫作時感到困難重重。
                對此，代表們建議：
                2、同時在畢業論文方面，希望導師多加指導和熏陶，學校層面要全方位多角度打造論文指導體系，不能只單純提高論文考核標準。
                對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：
                1、外國語學院現有一級學科為“外國語言文學”，旨在培養厚基礎、寬口徑的高層次英語人才，學生可以利用財經大學的整體優勢，涉獵財經類知識，提高自身的綜合素質。
                2、學校會著重在第二課堂繼續深化和推進研究生職業生涯發展的訓練和指導。通過生涯講座、校友沙龍、走訪名企等形式繼續加強研究生職業發展教育，構建豐富的職業生涯教育發展體系。
                實習報告。
                指導、實習與就業轉換等方面加強實習基地教育資源的開發和建設。
                第二大類：設施建設。
                一、教學樓。
                目前學校的一些教室在空閑時間不開放，導致學生有自習需求時只能來圖書館，尤其是期末復習階段，圖書館人非常多。
                對此，代表們建議可以多開放空閑教室滿足學生自習需求。
                后勤部門對此提案給出反饋：據教室使用情況統計，日常開放教室均未滿座，非復習迎考期間學校每日開放第二教學樓與第四教學樓教室，開放量已可以保障同學正常自修的需求。為了節能環保，共同建設節約型校園，在滿座率達三分之二以上時學校會增開其他教室滿足同學自修、學習需求。復習迎考期間學校會相應增開自習教室并延長開放時間。
                二、圖書館。
                關于圖書館建設方面的問題，本次代表們的提案主要包括：1、圖書館占座現象嚴重，座位數不夠;2、圖書館的插座數量少，影響自習效率;3、燈光明亮度不夠，不利于長時間學習;4、圖書分類和歸檔的工作質量有待提高;5、圖書館語言類學科書目急需增購;6、圖書館網速較慢;7、圖書館管理人員態度不夠友善。
                對此，代表們給出的建議是：
                2、圖書館能夠設立更多帶插座的學習區域，提供型號較大的多用插頭公用。
                3、在可能的情況下對圖書館燈管的瓦數進行更換，換成較亮的燈管，并對燈管進行清洗;。
                6、圖書館門口的投訴箱雖然可以使用，但具體的反饋措施并沒有實施，形同虛設，希望圖書館的管理人員可以向學生提供更加有效的表達和傾訴意見的渠道。另外，注意對學校管理人員后勤人員的篩選和考核，提高學校整體形象和素質。
                對于代表們的提案建議，相關負責人高度重視，在收到問題的第一時間進行了回復，并專門就此事組織了座談會，面對面地與學生代表進行了真誠而又詳細的溝通，他們不僅就提案涉及問題進行答復，還對圖書館目前的工作狀況以及未來的計劃都進行了說明。圖書館負責人給予了以下反饋：
                1、圖書館的座位利用率存在時間和區域上的不均衡性，圖書館在每天開館前，會進行占座物品的清理并已經嘗試座位管理系統。未來圖書館還打算增加插座、臺燈數量的供給，提升其他學習區域的硬件支持;適當推廣座位管理系統的使用;增加延時開放區域，為大家提供更好的學習環境。但只有與同學們共建機制才能實現真正有序的管理，，這在很多高校都已經實施并取得顯著效果，期待未來在財大也能實現。
                2、對于插座少的問題，，圖書館會盡力增加插座的數量，但由于重新排線布插座很有難度，改造力度非常大，全部普及比較困難。對于沒有插座的區域，圖書館會考慮采取充電寶租借的形式。
                3、就圖書分類和歸檔的工作，圖書館表示目前主要采用的辦法是每天定點巡查，對某些區域重點進行整理，另外假期還會大盤點，但是由于部分同學的不文明用書現象，使得無法完全杜絕這種現象。老師們也在此呼吁大家愛惜書籍，文明用書。
                4、圖書館已經就語言類學科書目的增加做出了很大努力，設立了學科導航、引進了期刊資源的英美文學文獻，目前已有外文紙本期刊超過14000本，電子期刊超過3000本。但由于圖書館對于文學、語言學、翻譯學等各個學科具體需要的詳細書目不一定完全了解，同學們還可以通過官網首頁上的“讀者薦購”欄目反饋書單。
                5、圖書館的門禁、安保、保潔工作是外包服務，東方大學城物業管理有限公司的孔經理表示會進一步加強對員工的服務態度培訓，提高他們的服務意識，如遇服務態度惡劣，建議當場投訴。
                圖書館一直致力于更好地服務學生多元化的需求，并將繼續努力：今后會將座談會常態化，定期與學生們溝通;試點嘗試國外流行的按需訂購的做法;嘗試在7樓建立集中餐飲區域，以減少同學們在閱覽時進食的現象;與東北片高校圖書館合作，實行館藏互借等。
                三、體育場館。
                運動不僅能夠強健體魄，還是同學們緩解學習壓力的很好的方法，校園內的體育場館一直頗受同學喜愛與關注，不少代表的提案反映了體育場館的情況。
                首先，白天上課，晚上運動是很多同學們的時間安排，但是當晚上有晚課時，下課回到宿舍接近九點，操場和球類館都是晚10點就關門，代表們表示運動的時間不夠。其次，校外人員占用體育場地現象嚴重，尤其是周末的羽毛球場、網球場，已經影響了校內同學的體育鍛煉。
                對此，代表們給出了如下建議：
                1、適當延長操場和其他體育場館的閉館時間，比如晚上將操場開放時間延長到11點。
                2、對于校外人員使用體育場館的原則：本校師生優先使用，再滿足校外人員需求;統計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進行公示;學校的體育場地應發揮其公益性，禁止以盈利為目的的各種訓練班的占用行為;條件成熟時，還可向校外人員建立“預約制”，校外人員提前告知預約時間和人數，管理者做統一安排。
                針對上述問題及建議，體教部召開了專題會議進行研究討論，反饋如下：
                1、周末場地部分時間是面向教職工家屬和子女以及校友開放，也有部分校外人員混入其中，但由于場館管理的硬件不理想，難免會疏漏，隨著學校各項管理措施逐漸到位，情況會有改觀。另外，由于場地資源不能滿足隨到隨練的地步，所以學校所有場館都采取預定制度，后期制度會更加完善。
                2、會進一步向校有關部門反映大家希望延長操場開放時間的訴求。
                3、后期會加強研究生體育部和體育教學部的溝通，以期增加研究生同學的體育活動。
                4、新建體育館內會有多功能健身館，到時歡迎各位同學積極參加。
                四、校園環境。
                校園環境影響著同學們的學習和生活質量，在收集的提案中，代表們主要關注廢舊自行車停放、校園路燈亮度問題。
                研究生代表指出，目前校園內的宿舍樓前、教學樓前以及道路兩側停滿了很多自行車，占用了校園的公共環境，尤其晚上10點之后宿舍樓前經常出現車輛停放過多的現象，從而造成停車難、取車難的問題，同時也影響了校園環境的美觀，此外也增加了后勤工作人員的工作量。
                對此，代表建議：
                1、學?？梢詫ξ餀喾ㄟM行細化，長期閑置且無人認領的廢棄自行車，如果確已影響到學生的正常生活，學?？砂凑諢o主物進行處理。處理過程中，為避免構成民事侵權，學?？稍谔幚砬霸趯W校顯著位置貼出相應告示，同時與各學院學生會合作，由各學院學生會在線上進行宣傳，保證通知和宣傳到每個學院每個學生。公示期可設置為15天，通知車主前去認領，并設立廢舊自行車停放專區，讓車主將車輛停在非廢舊自行車停放專區，在期限過后未認領的車輛，學?？砂礋o主財產處理。
                2、對于損壞嚴重無法正常騎行的車輛，可進行義賣處理，義賣資金可作為公益資金捐助貧困地區的學生;對于僅有生銹或部分零件損壞的車輛，可進行二次翻新處理，成立校園二手車交易點，尤其在開學初，可將翻新后的二手車賣給新生，形成資源循環利用。
                3、學校后勤中心應定期(至少每年一次)清理學校內的廢棄車輛，并呼吁學生廢舊車輛及時處理、禁止廢舊車輛隨意停放學校，尤其是畢業生應在離校前及時處理廢舊車輛，讓學生們形成良好的廢物處理意識，以形成良性循環。
                4、將私有車輛和共享車輛設立不同停放點，分區擺放。
                對此，學校相關部門給出的反饋為：
                樓宇前的自行車一般由物業人員進行統一規范擺放;關于校園內的自行車擺放，學校已經設置專門的擺放點，今后可以根據同學們的建議，討論增設相關自行車擺放點。
                對于廢舊自行車的處置，保衛處及后勤相關部門將進一步進行調研討論。研究生會將繼續跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。
                五、校園網絡。
                校園網絡已經成為師生學習、工作、生活必不可少的一部分，在學校有關負責人的重視下，校園網絡服務得以不斷改進。但是從代表們的實際反饋來看，當前校園網絡服務仍然存在一些不盡人意的地方，不少問題需要進一步優化和改善。
                首先，第四教學樓、圖書館一樓和新園餐廳無線網絡信號差，節假日晚上用網高峰時，更是無法滿足同學的上網需求，還存在網速不穩定、掉線等問題;其次，網絡貴，即便學校給予一定的上網補貼，但相比目前市場上的價格，仍然高于學生們對于上網價格接受范圍;同時，每個上網卡賬號所能夠綁定的設備太少，無法滿足同學們對于多設備同時使用的需求。
                對此，代表們建議：
                1、建議校園網絡有關負責人對于學校無線網絡設備進行全面檢修，對于諸如四教等地方出現的無線網絡問題及時檢測處理。
                2、增加校園無線網絡的覆蓋范圍，盡可能實現宿舍、教學樓、校園道路、運動場所等室內外公共區域校園網的全覆蓋。
                3、降低校園網絡的資費，建議取消校園網絡單一選擇的限制，增加同學們對于網絡運營商的自主選擇權，使同學們能夠根據自己的需要選擇相應的上網服務。
                4、放開校園網絡的諸多限制，比如解除一個賬號只允許綁定同一臺設備的限制等。
                5、擴容教學服務系統選課服務網站實時在線人數，錯時分時段選課、預約，減少同時訪問造成的壓力，限制外來ip的訪問，減輕網站在線人數過多重負。
                針對以上問題，教育技術中心開展了專題會議進行討論。但由于網絡問題涉及面廣，目前教育技術中心尚在研究討論中。研究生會將繼續跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。
                第三大類：飲食服務。
                一、飲食服務。
                飲食服務一直是研究生同學關注的熱點問題，提出的建議也較多，主要集中在菜品衛生情況、食堂就餐人流、菜品價格、菜品種類和食堂開放時間等方面。
                食堂菜品衛生方面，代表們表示吃到過多次異物，且餐具上也還留有殘渣;食堂就餐人流方面，學校的下課時間比較集中，早中晚上下課時間人流量極大，食堂非常擁擠;菜品價格方面，代表們反映價格上漲明顯且過高;菜品種類方面，代表們表示整體菜種類偏少，更換頻率非常低，可選菜品不多;就食堂快餐窗口開放時間而言，時間較短，集中在飯點，同學們實習回學校后，基本沒有快餐了。
                對此，代表們建議：
                2、要求食堂重視洗碗工作，可以加多清洗次數，并要求各食堂設立內部檢查制度;。
                4、就餐高峰期，僅允許在職教師和學生購買餐食，不允許外來人員批量購買;。
                7、在部分食堂適時延長營業時間，或開設個別夜間臨時供應窗口，或對窗口實行值班制度，每日輪流排班，至少有1-2個窗口供應至22：00左右。滿足實習晚歸或者是自習晚歸的同學的需求。
                對于以上問題，學校餐飲部門給出的反饋為：
                1、針對食堂衛生以及服務禮儀的問題。
                餐飲部本就具有內部的懲戒制度，實行連帶責任制度，相關違規人員和其直接或者間接上級負責人將會扣除一定比例的罰款金額，餐飲部可以100%保證素菜絕不存在隔夜、隔頓情況;餐飲部十分歡迎廣大師生不定期前往食堂后廚對食材加工、菜品供應以及餐具清洗進行監督(需提前一個小時聯系餐飲部)。同時，由于分隔玻璃的存在，工作人員不得不提高嗓門，可能會影響學生的用餐感受，餐飲部會加強對食堂工作人員的服務培訓教育等等，希望大家能夠相互諒解。
                2、針對高峰期限制非校內人員就餐的問題。
                雖然食堂只限于刷卡而不收現金，但是依然較難分辨就餐人員是否為校內人員，目前，學校已開始實行非校內人員辦理飯卡加收服務費的制度，在一定程度上可以緩解外來人員在校內就餐的問題。
                3、針對菜價不合理的問題。
                食堂分別通過三角牌、玻璃貼紙以及餐盤顏色等形式標明，其中新食堂二樓玻璃貼紙是將一年內可能出現的菜品價格統一標明，因為菜品的擺放等問題，直接一一對應相對較為困難，也望各位師生諒解。學校的菜品一般不可以私自定價，餐飲部也具有調價溝通機制，學校、餐飲部、學生代表三方協商合理定價。對于新食堂一樓面條窗口價格不合理問題，餐飲部將會合理定位面條與澆頭的價格，保證折算后的面條價格保持一致，同時，餐飲部也正在考慮與后勤部協商是否定期將采購價格進行公示。
                4、針對菜品不夠豐富的問題。
                學校食堂的菜都是統一配送，有一定的條件限制，加上目前蔬菜等季節性并沒有很強，以至于變化一兩道菜品并不會被大多數師生發現;在節假日，食堂也會定期推出節日特供食品，例如粽子、月餅、青團等等。對于晚歸的同學，新食堂一樓的夜宵窗口持續開到22:00，輪流值班供應有待商榷，但是餐飲部將會增加主食品種，盡量增加現加工食物，滿足學生的要求。
                二、住宿服務。
                同學們對于住宿方面的問題主要集中在宿舍浴室開放時間過短、宿舍安全檢查不夠嚴格、靜思園宿舍基礎設施不夠完善以及加大宿舍活動室利用效率等方面。
                對此，代表們建議：
                1.由于寢室樓內自習室的開放時間為早上8點半至凌晨1點，建議將浴室的使用時間也調整為相同時間。
                2.加強在宿學生對于寢室管理意見反饋的渠道建設，使學生們的生活問題得到及時解決，生活質量得到較好的保障。
                3.由于靜思園宿舍樓建設時間早，建議修繕靜思園的各項基礎設施，針對出現問題的設施及時進行維修，方便同學們的生活起居浴。
                4.建議靜思園將閑置空間開辟成自習室，增加自習室和座位的數量，同時加強監管，晚上清理所有書籍，防止占座行為發生。
                對于以上問題，學校后勤部門給出的反饋為：
                1.浴室洗浴問題：
                響應國家節能環保措施，目前宿舍樓浴室熱水加熱設備為太陽能及空氣熱泵，設備每日啟動對水箱中水加熱需一定時間，因此20號樓浴室開放時間為11:00—23:00，每日12個小時。目前，學校已在投入研究宿舍節能熱水系統遠程監控系統以提高設備加熱效率。
                2.靜思園修繕問題：
                靜思園15號樓1-6樓盥洗室頂部均存在滲水、石灰脫落的問題，樓長日常巡查發現后及時記錄并向工程隊報修，已列入今年暑期維修項目，工程隊表示將在暑期進行徹底維修。
                3.宿舍樓活動室管理問題：
                《學生活動室使用管理規定》中明確規定了不可占座或替他人占座，每日活動室開放前管理員會進行清場，將占座書籍等物品集中擺放。
                三、安全服務。
                安全是校園內很重要的問題。自地鐵18號線建設開始，我校將武川路原校門改至與圖書館鄰近的校門對面，有許多電動車即使在紅燈的情況下，仍快速騎行而過，存在較大的安全隱患;另外，校園內電動車行駛數量與頻次與日俱增，主要來源有學生用車、物流外賣用車、借道行駛的外來社會用車等，校園內有的道路較窄，會對學生安全造成較大影響，而在高峰時間點如課間換教室及午餐晚餐時點，更會造成道路擁堵。
                對此，代表們建議：
                2.對于非本校學生及非外賣物流用車禁入，勸其于學校外圍馬路行駛，不抄近路;外賣物流車輛，在限定時間點如午餐晚餐高峰時段禁入;校內學生用車，加強安全宣傳，勸其校內低速行駛，將道路按人流量及道路寬度分類，相對流量大的路段如綠葉步行街電動車禁入。
                對于以上問題，學校保衛部門給出的反饋為：
                1.保衛處高度重視學生安全問題，針對校園電動車的管理問題，保衛處已采取的措施如下：規定學生用車進入校園需領取登記牌，社會用車禁止進入校園，外賣用車需持有牌照。外賣用車牌照屬于歷史遺留問題，是之前外賣并未大量涌現的時期為管理外賣機動車而辦理的，現已停止辦理新增牌照。目前外賣車輛管理處于過渡時期，持有牌照的外賣機動車可以進入校園，未持有牌照的外賣人員只能步行進入校園?？紤]到午晚餐高峰期學生訂餐需求大，暫未禁入持有牌照的外賣用車。
                2.針對校內道路擁堵問題，保衛處回應，學?；ㄌ幰呀涢_始部署在武東路校區武川路校門的位置建設行人與機動車分流的圍欄，解決行人與機動車混亂行進的安全問題。
                3.保衛處接受學生提議，將于本周盡快在校門兩側的機動車道路上安放路牌，提醒過往機動車減速慢行。
                第四大類：學生自我發展。
                一、校友資源。
                自建校以來，財經大學已經培養出了一批又一批優秀的校友，代表們認為這些優秀校友不僅是我們情感維系的師兄師姐，更是我們值得學習的榜樣楷模，校友們既是財大不可多得的社會資源，也是宣傳母校的最佳形象。然而，據調查發現，現階段我們學校的校友資訊系統并不完善，每個年級的校友通訊人并不能最大化完成所有校友通訊方式變更、信息通知等要求，校友通訊錄的資料庫尚未建立。
                對此，代表們建議：
                1、細化校友聯絡人的職責，根據地區劃分、班級劃分等方式，最大化校友聯絡人覆蓋面。發放聘書，組建聯絡人信息庫。
                2、建立校友信息庫，實時更新校友們的通訊方式、工作變更等信息。
                3、有條件的情況下，印刷校友通訊冊，校友紀念品，增加歸屬感。
                4、定期組織校友返?；顒?。
                5、從同專業校友、同學院校友，到同校校友，從同屆校友到跨界校友，多層次加大校友聯系的親密度。
                對此，校友會的反饋為：
                1、我校校友工作起步晚，但近幾年發展較快，目前，覆蓋國內、鏈接國際的全球化校友工作組織體系基本形成。截止**年5月，校友分會組織已達69個，其中地方校友會31個、海外校友會8個、學院校友會9個、專業校友會6個、行業校友俱樂部1個、聯絡處14個。雖然現階段我們掌握的校友信息還不是特別全面，但校友信息數據庫已經建立，并在持續的完善當中。
                2、學校校友會已經認識到校友聯絡人作用重大，每年都會在畢業生離校前夕召集畢業班聯絡人召開座談會，并為熱心校友大使發放聘書和紀念品，但目前建立起的校友聯絡人網絡還未發揮到它應有的作用，校友會已經在著手搭建更加優質高效的校友聯絡人網絡。研會同學提的建議，校友會會進行參考與討論。
                以上是本次研究生代表大會提案的主要內容。雖然這是財大研究生會第一次組織提案工作，但是從內容的深度和廣度來看，代表們的提案都基本概括了目前研究生同學學習生活的方方面面，并且提出了具體合理的建議，表現出了很強的自主意識和責任感。另外，學校的相關部門在了解了提案工作的目的后，對代表們的訴求和建議也表現出了歡迎和重視，及時給予了耐心的解答，并熱烈地表示，希望同學們能夠保持對學校建設和發展的關注和監督，期待同學們和學校各部門一起，為學校未來的改變努力，讓財大越來越好!謝謝大家!
                一屆三次教代會后，共征集到各類提案38件，學校黨政領導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態度，在收集整理的基礎上，合并立案15件。
                二、提案落實辦理情況。
                提案一、結合呂梁地域文化，開展特色專業建設。
                提案單位：歷史文化系、中文系。
                落實情況：我校積極培育和申報，立項建設了4個校級特色專業項目，建成2個省級特色專業和1個省級特色專業方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業。
                提案二、加快學校向應用型院校轉型發展。
                提案單位：外語系。
                落實情況：
                1、明確把“產教融合、校企合作”作為突破口，把專業設置和專業調整作為轉型發展的重要抓手，目前42個本科專業(方向)中，工科專業(方向)達到22個，占比52.4%，一個以應用學科、工科為主的多學科協調發展的學科專業體系初步形成。
                2、組織修訂了人才培養方案，優化了課程體系，增加了實踐課時，重點突出“實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學”等四大育人環節;采用pbl、cdio項目，以及案例教學等培養應用型人才的方法驅動、實施教學。
                3、實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業論文過程管理，開展了實驗教學質量評估;開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導;組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創新創業平臺，開展了創新學分的認定，與山西江川國威無人系統科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協同創新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協議。
                4、強化“雙師雙能型”教師培養，出臺了《呂梁學院教師專業能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。
                提案三、加強我校青年教師專業化發展和教師管理培養工作，提高教育教學質量。
                提案單位：外語系、中文系。
                落實情況：學校成立了教師發展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法(修訂)》，出臺了《加強教師專業技術職務評聘管理的實施意見》和《教師專業技術職務資格評審工作管理辦法(試行)》等制度，建立了“呂梁學院教師在線學習的平臺”。每年暑期引進國內知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行集中培訓。
                提案四、提高教職工福利待遇。
                提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系。
                落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法(試行)》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務績效持續增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。
                提案五、人事代理人員待遇問題。
                提案單位：礦業工程系、計算機科學與技術系、物理系。
                落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理(暫行)辦法》、《教職工工作量核算與酬金發放辦法》等文件精神執行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。
                提案六、倡導科學精神，發揚學術民主，促進學科建設可持續發展。
                提案單位：生命科學系。
                落實情況：學校根據上級有關文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術委員會章程》，成立了學術委員會;出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等。
                規章制度。
                嚴格遵照相關規定執行切實做到公開、公平、公正。
                提案七、完善學生隊伍管理制度建設，壯大學生管理專職團隊。
                提案單位：數學系。
                落實情況：
                1、學校成立了“大學生思想政治工作領導組”，各教學系也相應成立了“系級大學生思想政治教育領導小組”，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達40人，大學生思想政治工作有效加強。
                2、學校擬推出《關于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員。
                崗位職責。
                待遇及考核等要求將一并出臺。
                3、通過舉辦“輔導員論壇”、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員(班主任)校內培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員(班主任)意識和能力，使我校學生工作逐步走向規范化、精細化、專家化。
                提案八、構建呂梁紅色記憶陳列室。
                提案單位：思政系。
                落實情況：校領導高度重視，多次召集有關部門研究討論，**年12月9日，學校召開了紅色展廳建設研討會，呂梁市相關領導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設方案。
                提案九、培育學院特色文化的創意行動。
                提案單位：中文系。
                落實情況：學?！丁笆濉毙@文化建設發展規劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規劃》注重特色文化建設，將為構建富有歷史內涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。
                提案十、增設學生公寓宣傳欄。
                提案單位：建筑系。
                落實情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、7號公寓樓東側和各教學系、各部門的辦公區設立了通知通告欄，在教學一區、綜合教學樓、圖書館設立了電子屏，同時還建立了“呂梁學院官方微信公眾號”“呂梁學院官方微博”“呂梁學院官方qq公眾號”，方便及時推送有關通知通告、傳遞正能量。
                。
                企業職工代表大會工作報告
                各位代表、同志們：
                受公司第五屆職代會主席團的委托，我向大會作職代會工作報告，請予審議。
                __年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業中心工作，深入貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業民主管理，不斷推進工會工作規范化建設。團結動員全體干部職工，為建設“一強三優”現代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。
                認真履行職工代表大會制度。__年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨__年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業績考核辦法、安全生產工作獎懲規定、安全生產風險保證金制度、職工療休養工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。
                職代會提案辦理工作進一步規范。五屆三次職代會前，公司工會下發了關于提案征集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規范和完善。
                廠務公開工作進一步完善。__年，公司繼續切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用局域網、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業情況、先進人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。__年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，并對公司領導業務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。
                (二)大力開展群眾經濟技術創新活動，職工隊伍建設不斷加強。
                __年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發了廣大職工刻苦學技術、鉆業務、練本領的工作熱情，職工業務技術素質得到了明顯提高。
                技能比武活動成效顯著。__年10月，公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動，來自公司營業窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。
                勞動競賽形式多樣。__年，公司工會繼續開展了“標桿集體”、“標桿個人”勞動競賽活動，并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿”的比、學、趕、超氛圍。開展“標桿”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創優意識得到進一步加強。
                __年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、調度運行、35kv變電站等勞動競賽，并取得了好的成績。調度所獲得了__年度“黃岡電網標準縣調”。
                (三)深入開展創建一流標桿班組活動，班組建設整體水平進一步提高。
                強化班組建設的動態管理。結合創爭活動的要求，公司深入開展一流班組創建及學習型班組創建活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重創建輕保持，創建后工作出現松懈現象，工會先后兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發現的問題及時指出，并在公司工會網頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。
                積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實資金到位。投資6萬余元，為堵城、路口、火車站開發區、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示范班組和“十大優秀食堂”單位。
                班組基礎管理工作進一步完善?；鶎影嘟M進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優化的原則統一了資料的內容，少數還試用了市公司開發的班組建設實用化智能軟件，班組資料管理進一步優化?；莅嘟M一庫一室進一步規范，投入數萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規范管理。
                (四)切實維護職工利益，和諧企業建設不斷推進。
                切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據改革及生產經營情況，本著優化配置原則，合理地聘、調用職工，穩定了勞動關系;加強職工基本養老和醫療保險制度執行的監督工作，在實行職工基本養老保險和基本醫療保險制度中，堅持統一政策、統一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛生教育，不斷提高職工現場安全可控、在控能力。
                不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監督企業切實落實國家有關法律法規，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發揮其優勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標桿集體、標桿個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。
                重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，__年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養觀光。
                堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。__年春節前，工會組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。__年看望住院職工27人次。在__年迎峰渡夏高溫季節期間，工會組織了多次慰問奮戰在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現場進行慰問。
                積極開展捐贈活動。__年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務維修電器和線路并向福利院捐款。__年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。__年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節前，工會再次響應上級號召向雪災地區捐款3.2萬余元。
                血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實開工。__年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。
                (五)積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業文化建設取得新成效。
                __年春節之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節目形式豐富多彩，展現了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社區“文明家園”展演和__區慶?！鞍艘弧苯ㄜ姽澋任乃囇莩龌顒?，并獲得成功。春節之后，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協會的牽頭單位，舉辦了__年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。
                工會還舉辦了紀念“三八”婦女節女職工聯歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂項目，聯歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。
                為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇讀后感、開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書征文活動，公司有6名女職工的讀后感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網上投票名列前矛。
                在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課余生活;__年重陽節，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。
                (六)不斷創新工作思路，工會組織建設得到進一步加強。
                加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業民主管理、完善和規范職代會提案辦理程序、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創新活動方式，擴大活動規模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業工會規范化建設，充分利用計算機網絡加大了工會信息工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態和企業文化建設等方面的信息。
                加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業依法向工會撥繳經費，并加強工會經費審查和資產管理，健全企業工會資產檔案，加強工會資產監管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。
                __年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程序需進一步規范，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;創建學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入扎實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視并著力解決。
                __年，是全面貫徹落實黨的__大精神的第一年，根據市公司七屆一次職代會暨__年工作會議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發全體職工的勞動熱情和創造力，推動公司又好又快發展。__年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的__大精神為主線，以推進和諧企業建設為目標，全面落實科學的發展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現重點工作的創新發展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為開創公司科學發展新局面作出新貢獻。
                __年的工作目標是：圍繞一個中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創新創效、文體活動形式上要有新突破。爭創三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進，即促進企業和諧穩定。
                根據上述工作目標，__年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：
                (一)抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的__大精神不斷引向深入。
                黨的__大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業。__大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業，體現了全黨全國各族人民的共同愿望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體干部職工要深入領會和把握科學發展觀的深刻內涵，以__大精神統領工會工作全局。要深刻認識和把握公司加快發展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發展和依法維護職工權益上有新作為，在企業核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創公司科學發展新局面做出新貢獻。
                (二)抓好職工經濟技術創新創效，為完成__年的各項重點工作做貢獻。
                深化職工經濟技術創新創效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業服務水平為目標，以班組創新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發明創造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創新技術比武形式，優化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網安全生產、穩定運行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網安全穩定運行、提高經營管理和優質服務水平。積極選拔優秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。__年，要重點組織好參加省、市公司直流設備檢修專業、電氣試驗專業、抄核收專業、調度值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優良、勇于創新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業的核心競爭力。努力爭創湖北省安康杯勞動競賽先進單位。
                著力提升班組建設水平。繼續在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創造、小發明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業、關愛企業，圍繞推動企業技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業持續健康發展。進一步推進一流班組和標桿班組建設，著力解決制約班組創新發展的瓶頸問題。開展標桿班組和同類型班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創新能力，夯實企業發展基礎。__年在加強班組建設工作中，一是要創新班組管理機制。大力開展“創爭”活動，建立動態考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體創建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組創建質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環境。二是創新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發企業細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創新力。三是在創建一流班組工作中，要扎扎實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規范化、程序化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標桿班組。
                (三)抓好維護職工合法權益，不斷推進企業民主管理。
                深化企業民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創新發展。要完善民主管理網絡，落實職代會職權，規范日常工作程序，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規范職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯系會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發揮職工參與企業民主管理的積極性，促進企業和諧穩定協調發展。
                進一步推進廠務公開工作。圍繞企業改革、發展、穩定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程序，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現到企業各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業的改革、發展享有充分的知情權和參與權，促進發揮企業民主管理、民主監督作用。
                (四)抓好職工隊伍穩定，促進建設和諧供電企業。
                全面履行集體合同。認真做好監督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態管理，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+_模式，結合實際簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護集體協議，建立利益協調機制。進一步建立健全勞動關系矛盾預防、預警機制，構建穩定協調的勞動關系。要關注和掌握《勞動合同法》施行后出現的新情況、新問題、新動向，協調企業加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規范農電工以及臨時用工人員的勞動關系，規避用工風險，保護職工權益。規范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。
                積極做好困難職工幫扶工作。繼續大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經?；?、制度化、規范化，密切工會與職工群眾的關系，維護職工隊伍穩定。做好高溫酷暑、嚴寒季節、重要節假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監督檢查工作，健全工會勞動保護監督網絡，嚴格執行監督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發揮工會組織自身優勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環境，建立和完善一流班組長、先進模范職工等療休養制度，督促年休假制度的執行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現代企業發展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。
                積極關注職工思想動態。在公司全體職工中開展思想動態、和諧指數調查，根據調查情況，對公司和諧穩定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發展。
                (五)抓好職工文體活動，促進企業文化建設。
                進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發揮工會組織開展群眾性文體活動的優勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發進取精神。
                加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規范的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發性，從而更好地豐富職工業余文化生活，增強企業的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規范化建設，努力爭創市公司“模范職工活動中心”。
                進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業活動，繼續組織好女職工“巾幗建功立業”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業建設實踐中施展才華創造條件。
                進一步深化企業文明建設。加強企業文明建設，爭做文明職工，促進企業和諧發展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創建規劃和實施方案，在年終進行評比表彰。
                (六)抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平。
                努力創建湖北省一級達標工會。以創建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現代企業制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規范化邁進。發揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。
                進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網絡資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業文明創建、文化建設等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規范工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。
                進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業的和諧穩定。
                各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在__大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創新，為全面完成__年各項目標任務作出新的貢獻。
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                煤礦職工代表大會工作報告
                各位代表、同志們：
                我受礦工會六屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。
                一年來的工作回顧。
                是我礦三個文明建設都取得豐碩成果的一年，也是工會組織用心工作，彰顯作為的一年。一年來，在礦黨委和上級工會組織的領導下，在礦行政和廣大工會會員的大力支持下，礦工會緊緊圍繞企業安全生產大局，認真貫徹執行集團工會“12345”工作體系，積極踐行“兩個服務”(服務企業發展、服務職工群眾)，有效維護了企業的穩定，維護了員工的合法權益，促進了企業和諧發展。
                一、凝聚員工智慧力量，推動企業科學發展。
                企業的蓬勃發展依靠的是廣大員工的積極性和創造性。20礦工會本著創造一種發揮員工作用的環境，培育一種積極向上的團隊精神，共同為企業發展而努力奮斗的工作理念，認真組織開展各類活動。
                1、積極開展勞動競賽和技術比武活動。全年圍繞礦“帶好人、出好煤、建好井、零工傷”工作方針，組織開展了“創精品、零工傷，爭創工人先鋒號”和掘進會戰等勞動競賽。各車間工會結合單位生產實際適時開展靈活多樣的活動，采掘一線勞動競賽與“三工并存，動態轉換”、班隊安全自主建設緊密結合，深入挖潛,降本增效，高質高效地完成全年生產任務。二三線單位圍繞安全生產積極開展靈活多樣的活動，安監處開展了“三比”安全監察勞動競賽;機修廠開展了“強技能、練本領、比奉獻”勞動競賽;保運科開展“合力爭創示范機巷”勞動競賽;機電科開展了變電硐室“示范工程”推廣活動;經營支部開展了“計算機青工技術比武”;通風區開展了瓦斯檢查、爆破、安全監測等工種的青工技術比武;物資部、后勤部開展了“微笑服務”和“文明示范窗口”創建等活動，為企業的安全生產，提供了有效的支持。
                2、不斷提高合理化建議工作水平。為力促合理化建議工作規范運作、有效開展，進一步完善了實施辦法，加大考核力度。建立了積分考核、網上申報、快速審定、即時激勵、推廣應用等五項機制。設置了合理化建議成果展示室。召開了合理化建議總結表彰會和“合理化建議大家談”座談會。同時，還在綜采一區和綜掘區推行當班建議下班班前會獎勵的辦法，有效地激發了員工提合理化建議的熱情?；鶎訂挝辉O立建議預審小組，車間工會主席任合理化建議聯絡員。一年來，廣大員工緊扣企業安全生產、經營管理、文化建塑等工作重點，聯系實際，提出眾多效益突出的合理化建議，取得了顯著成效。據統計全年參與合理化建議的員工3215人，征集合理化建議12431條，可行性建議達到4650條，為企業創經濟價值達2600多萬元。
                3、大力倡導勞模和先進精神?；I備召開了“煤海揚帆——五一頒獎典禮”，并通過廣播、電視、宣傳欄，大力弘揚勞模先進事跡，在員工中大力營造學勞模、趕先進的良好氛圍。開展“勞模示范引領、促進青工成長”活動，組織全國勞模王其華等37位在崗的礦級以上勞模，與43位青年工人結成對子，并簽訂結對合同書，制定考核細則、獎勵辦法等，用勞模身上的“閃光點”影響和帶動青年員工立足本職、爭先創優，使之成為引領和推動企業發展的動力之源。
                4、認真做好群眾安全監督工作。健全群安工作機制，建立績效管理評價體系，細化群監責任，實現群監信息網絡化。開展爭創十佳“群眾安全監督員”、優秀“協安員”活動。組織開展群眾安全監督員“反三違、防事故、查隱患、抓整改、保安全”競賽活動。實行群眾安全監督員事故追查問責制。一年來群監員共查處安全隱患19800處，全部整改落實。積極組織“安全生產月”活動，舉辦了“昨天的事故，今天的教訓”事故案例展，并制作成事故案例教育幻燈片，組織采掘一線員工觀看、座談，讓員工從身邊發生的事故中吸取教訓，有效增強安全意識。
                女工協安會啟用了“安全協管”綠徽章，開展了“愛心小藥箱”下基層活動。以“安全伴我行”為主題，元旦、春節期間組織開展了“快樂迎新年，同心保安全”安全承諾、“迎元旦，送溫馨，囑安全”慰問以及“歡樂一家親”聯誼等活動;開展“重任在肩上、安全在心中”協安慰問活動，通過安全知識小問答，班前手指口述問答、班前安全文藝演出等形式進行安全宣傳教育。端午節開展了“歡度端午合家歡，同心協力保安全”活動。夏季開展“戰高溫、送清涼”慰問活動，協安姐妹們冒著高溫酷暑，把清涼可口的綠豆茶、三萬多斤天然無公害的西瓜送到了下井員工的手上。中秋佳節，組織員工家屬深入百米井下慰問親人，組織女工協安員下井慰問節日期間堅守崗位的員工。寒冬來臨又為井下41和261軌道架空人車縫制一個個棉制座墊。全年共組織開展系列協安活動達100多次，以實際行動為礦山安全生產奉獻愛心。
                二、以人為本服務員工，促進企業和諧發展。
                企業的發展壯大，始終離不開廣大員工的積極參與和無私奉獻，我們堅持抓住發展和諧勞動關系這條主線，把維護員工權益貫穿始終，一年來，我們積極組織員工代表從源頭上做到四個參與：一是參與員工工作、生活環境的監督;二是參與勞動保護用品質量的監督;三是參與安全事故的調查與處理;四是參與員工勞動時間、勞動報酬、等相關規定的制定和執行。竭力為員工辦實事、辦好事，讓員工真正感受到企業的關懷和溫暖，有效增強了企業的凝聚力。
                1、加大“送溫暖”力度。做好春節、中秋節慰問工作，節前對困難員工進行摸底、分類、建檔，實行三級幫扶。兩節共慰問困難員工362戶，發放慰問金249000元，發放物品價值七千余元。做好日常救助工作，全年共發放救濟款68470元，動用扶貧基金19940元。愛心超市于3月18日開業至今，在困難幫扶中起到了很大的作用，年全年向困難員工發放愛心卡199張，發放愛心物品價值約兩萬元。開展愛心捐款活動，綜采一區、綜掘區、生產準備區、通風區、保運科等車間工會，組織開展了為特別困難員工捐款活動，全年共為8名員工捐款達6萬余元。
                2、做好員工大病互助保險入保和理賠工作。為全礦3800多人(其中包括退休員工)辦理了大病醫療互助保險會員證，建立了檔案，同時積極為患大病的員工申請資助，全年有22位員工獲得資助，資助金總額191329元。做好意外傷害保障工作，上半年共為因意外而受傷的23名員工申請賠付金22750元。為廣大員工筑起了一道抵御風險的保護墻。
                3、切實關心員工精神生活和身體健康。礦工會常年開展“親情感恩”為員工過生日活動，每名員工過生日當天都能收到一份精美的生日禮品;工會與人力資源部聯合組織為3460名員工進行健康體檢;舉辦“關愛女性、關愛健康”、“智慧女性修煉”等專題知識講座;“三八節”給全礦469名女員工發放節日紀念品。隆重召開了慶?！叭恕惫濘?0女工工作表彰大會，會上給13家有女工的車間工會贈送了書籍。新建職工之家，內設圖書室、閱覽室、電腦室、健身房、乒乓球室、麻將室和棋室等，規范管理，環境優美，為員工業余學習、娛樂、健身提供一個高雅溫馨的去處。
                4、深入開展“金秋助學關懷”活動。召開了2014年考入高校員工子女歡送會，82名考入高校的員工子女在家長陪同下參加了歡送會，資助員工子弟82名，金額138400元。
                5、開展豐富多彩的文體活動。一年來，在群眾文化教育上，以促進企業文化建設，振奮員工精神為目的，以寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動為載體，不斷提高員工文化品位，培養團隊精神。元旦、春節組織開展了“春之光”書畫攝影展，乒乓球友誼賽，象棋、跳棋、三人籃球等趣味文體活動，組織書法愛好者義務為員工書寫春聯。元霄佳節開展了拔河比賽、舉辦了焰火晚會?！叭藡D女節”舉行了“春暖花開的季節”恒源女工剪紙才藝展示和“慶三八趣味活動”。組織開展“掘進杯”基層籃球聯賽。舉辦“愛國歌曲大家唱”員工歌手大賽和迎中秋職工書畫展。選送兩名員工參加集團公司首屆青年歌手大獎賽，并獲得一等獎和二等獎的好成績。參加淮北市安全生產演講比賽獲得第一名。極大地豐富了員工的業余文化生活，陶冶了的情操，凝聚了隊伍。
                三、深化完善民主管理，實現企業穩定發展。
                上下同欲者勝，企業的發展需要全員共同努力。最大限度地讓員工知情、想事、參政，樹立“企興我榮、企衰我恥”的'責任意識和憂患意識，無論市場經濟風浪再大，企業也能夠長治久安，順利發展下去。因此，一年來，礦工會積極探索，不斷完善企業民主管理工作制度，拓展企務公開形式，構建和諧穩定的勞動關系，為企業和諧發展不懈努力。
                1、不斷完善職代會民主管理體系。以創建“星級”職代會為目標，全面加強礦及車間工會兩級職代會規范化建設，實行議事票決制。制訂了《恒源煤礦職代會代表管理辦法》;在綜采一區實行車間工會主席直選;在掘進區、綜掘區試點開展了職工代表競選。實行提案跟蹤落實制度，截止12月底，礦六屆一次職代會16條提案全部落實，落實率達100%。職代會閉會期間，召開了七次代表團組長和工會主席聯席會，討論通過了《礦2014年工資支付方案》和違紀員工除名等事項。職代會這種民主管理形式越來越深入人心，越來越受到員工的重視和關心。
                2、積極拓展企務公開民主管理形式。繼續規范借鑒iso9000標準創新企務公開民主管理工作，強化領導作用，完善責任體系。加強對基層科區務公開監督檢查力度，暢通信息反饋渠道，不斷完善公開程序，力促公開工作規范有序、取得實效。一年來充分利用企務公開欄、網站、工廣電子屏幕、電子觸摸屏、職代會、通報會等形式，及時全面的讓員工了解企業發展方方面面的信息和情況，使礦各項重大決策和管理措施得到員工的理解和支持。
                3、著力健全基層勞動爭議調解機制。以創建勞動關系和諧企業為目標，積極關注員工勞動報酬、休息休假、福利待遇以及勞動條件等問題。年初重新制定的2014年“建家”考核細則，一方面健全車間工會委員會民主參與機制，要求各單位定期召開黨政工聯席會議，車間工會主席代表員工參與單位重要事項的決策和監督，充分表達員工意愿;健全平等協商機制，貫徹執行集體合同、勞動保護條例，落實職工代表就安全生產、勞動保護、勞動分配和工資兌現等內容與行政協調制度。另一方面要求車間工會積極深入員工群眾，從源頭維護員工權益，預防勞動爭議事件的發生;多渠道了解情況，預防侵害員工利益的事件發生;結合本單位特點適時開展有特色的法律援助活動。每月不少于一次深入班隊了解有無侵害員工利益的事件發生。有效地維護了廣大員工的合法利益。
                四、加強改進自身建設，工會工作強基固本。
                年初組織召開2014年工會工作座談會，進一步規范了“品牌職工小家”建設標準，把工會各項重點工作都納入到“建家”活動之中。一季度一考核，考核結果與黨支部創優、黨政工干部績效考評掛鉤。探索有效建家檢查模式，改分散單個檢查為集中分片檢查，有效促使各車間工會小家建設取長補短，互相促進。開展了建家工作交流活動，促使各車間工會建家工作在組織上、思路上、內容上、形式上不斷改革創新。鼓勵車間工會獨立開展適合本單位特點的建家活動，不斷創新活動載體，使建家活動更好地服務于安全生產、經營管理和企業文化建塑等各項工作。增強基層工會的工作活力，增強基層工會對會員的吸引力，增強基層工會對各項工作的推動力。圍繞“提高四種能力，建一流工會組織”思路，舉辦了工會干部培訓班，從如何提高工會干部深入基層調查研究的能力、提高工會干部協調平衡的能力、提高工會干部分析總結的能力、提高工會干部應對和處理各種突發矛盾的能力出發，安排課程，三天的半脫產培訓有效提高廣大工會干部的政策理論水平和業務能力素質。
                回顧過去的一年，我們感覺工會工作成績的取得，是上級工會、礦黨委的正確領導、礦行政高度重視大力支持、廣大員工積極參與、工會干部辛勤努力的結果。在此，我代表礦六屆工會委員會向上級工會、礦黨委和行政表示衷心的感謝!向廣大工會干部、工會積極分子和全體員工致以崇高的敬意!
                在肯定成績的同時，我們也應清醒的認識到，工會工作與員工的期盼還有一定的差距，工作中還存在一些不足，主要是：工會的雙維護作用還需要加強，工會的工作方式還有待于創新，工會組織的活力與凝聚力有待于進一步提高等，對這些不足，我們將在以后的工作中進一步分析總結，認真加以解決。
                公司職工代表大會制度
                第一條為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
                第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。
                第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。
                第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
                公司職工代表大會開幕詞
                各位代表、同志們：
                __公司第三次職工代表大會，在上級領導的親切關懷和公司黨總支的指導下，在各有關部門的大力支持下，經過全體代表的共同努力，圓滿完成了各項預定任務，現在就要閉幕了。
                在大會期間，公司領導親臨大會指導并分別為大會致辭和作了講話，這充分體現了各級領導對我公司工人階級，特別是對我們這次大會的高度重視和親切關懷。會上各級領導對我們提出了更高的要求，并寄予了殷切的希望，所有這些都是對我公司工人運動和工會工作的關懷和支持，也是對我們的鞭策和鼓舞。在此，我代表與會全體同志表示衷心的感謝!
                會議期間，各位代表以飽滿的政治熱情和高度負責的精神，依據黨的和十八屆三中、四中全會精神，緊密結合我公司實際，圍繞我公司的奮斗目標，科學研究和全面確定了企業今后工會工作的指導思想、努力方向和各項奮斗目標。與會代表認為，大會提出的今后任務是客觀的、實事求是的，符合我公司實際。我們相信，在上級領導和公司黨總支的親切關懷和正確指導下，經過全公司廣大員工的共同努力，一定能圓滿完成大會提出的各項任務。
                這次大會，經過充分醞釀、民主選舉產生了我公司第三屆工會領導機構。我們相信，新的公司工會領導機構在公司黨總支和上級工會的領導下，一定能繼往開來，以貫徹實施《工會法》為契機，發揮好工會的作用，履行好工會的基本職責，不負全公司員工的重托，為黨、為企業、為人民再立新功。在此，我以大會的名義，向選入公司工會新領導機構表示衷心的祝賀!
                大會閉幕以后，各位代表積極行動起來，把貫徹落實這次大會精神，作為加快我公司發展的新起點，作為推動我公司發展的新動力，認真學習各級領導在大會上的講話，學習大會的有關文件，領會大會精神實質，圍繞大會制定的各項任務，進一步振奮精神，扎實工作，為全面推進我公司建設小康企業和和諧企業的新步代而努力奮斗!
                公司職工代表大會發言稿
                各位代表、同志們：
                我們集團公司擬于年月上旬召開第一次職工代表大會。為做好此次大會的`代表選舉工作，根據集團工會有關部署及運營公司工作安排，今天咱們在這里召開分公司第次工會會員暨職工代表大會。本次大會應到代表（職工）名。今天實際到會名，因病、因事請假名，符合法定人數，可以開會。本次會議的主要任務是進行集團第一次職工代表大會代表選舉工作。我宣布會議現在正式開始，請大家把手機關閉或調整至靜音狀態。
                現在進行大會第一項：討論和審議《選舉方案》。
                請×××同志宣讀方案。
                下面請各位代表（職工）進行審議。
                各位代表對《選舉方案》有什么意見請發表？（稍停）沒有。同意的請舉手（稍停）。
                不同意的請舉手（稍停）沒有。
                一致通過。
                現在進行大會第二項：宣布候選人名單。
                根據集團文件精神及民主推薦，共設定候選人6名，分別為**各位代表對候選人有什么意見請發表？沒有。
                同意的請舉手（稍停）。
                不同意的請舉手（稍停）沒有。
                一致通過。
                現在進行大會第三項：通過大會總監票人、監票人名單。
                根據公司黨支部推薦，大會擬定了總監票人、監票人、計票人建議名單。
                總監票人：
                監票人：
                計票人：
                各位代表對總監票人、監票人是否同意？同意的請舉手（稍停）。
                不同意的請舉手（稍停）沒有。
                一致通過。
                現在進行大會第四項議程：進行無記名投票表決，選舉職工代表。
                下面，請總監票人組織選舉工作。
                總監票人----。
                首先，請監票人核實今天出席會議的職工人數。為便于清點人數，請各位代表不要隨意走動。
                （監票人向總監票人報告實到人數）。
                總監票人宣布：通過清點，目前到會代表名，超過應到職工代表的三分之二?？梢赃M行投票。
                現在，請監票人分發表決票。
                請各位代表檢查一下有沒有領到表決票的。（稍停）。
                現在，我把選票發放情況報告一下。本次投票表決實到職工名，實發表決票張。發出表決票與實到代表人數相符。
                現在請填寫表決票。
                各位代表，表決票填寫好后，請認真檢查一下是否符合要求（稍候片刻）……。
                請監票人打開票箱，清點表決票（清點票數完后向總監票人報告收回表決票情況）。
                現在，我宣布表決票收回情況，根據監票人報告，本次會議實到職工名，實發表決票張，收回表決票張，表決有效。
                根據總監票人的報告：參加集團第一次職工代表大會代表為：讓我們向以上當選的同志表示熱烈地祝賀。
                企業職工代表大會工作報告
                各位代表、同志們：
                __市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動__新一輪經濟社會加快發展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工為__全面建成更高水平小康社會建功立業。
                現在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
                過去五年工作回顧。
                市工會第二次代表大會以來的五年，是__工運發展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動__經濟社會發展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了__工運發展史上的新篇章。
                一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業。
                一是職工創新能力進一步增強。緊跟全市經濟發展戰略和轉型升級發展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業十二五、沿海開發爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創建“工人先鋒號”、“節能增效”、“節能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創新活動品牌。五年來，共有4000多個企業參與節能減排“二創一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節能減排成果200多項;職工創新成果、小改小革、新技術開發730項，總結職工先進操作法340項，創造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發展。
                二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創新、建言獻策等活動，大大激發了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業技術帶頭人和職工優秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業首席員工”榮譽稱號，發給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
                三是職工道德修養進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創爭樹”主題教育，創建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介__平民英雄___、全國優秀司法員___、全國優秀法官___等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發展注入了強大的精神動力。
                二、維權維穩，在促進社會和諧穩定中展現作為。
                一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(園區)創建活動，認真落實職工知情參與、協商共決、評議監督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區10個、和諧企業80個，市級勞動關系和諧園區10個、和諧企業600個、和諧步行街20個。以來，市總成立市和諧勞動關系創建工作指導分站及指導點210個、召開全市創建勞動關系和諧企業推進會50次，全市在我市召開創建和諧勞動關系企業現場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創新實踐成果展示會上作大會交流發言。
                二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業普遍建立工資集體協商制度的要求，全市推動工資集體協商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業選擇幾個具有代表性的企業進行試點，推行“工齡工資”制度;5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創新成果獎。五年來，全市有8000多家企業簽訂“一合同三協議”，覆蓋職工40萬余人。11月，全省行業工資集體協商蘇北現場觀摩會在我市召開;205月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協商的專項考核中獲得了優秀單位。
                三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業和農民工集中行業的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續穩定發揮了重要作用。在化工園區推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發言。204月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創新做法。
                四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉鎮法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下__、北上__為__籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯”、“六個一”等維權系列活動。
                三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現關懷。
                一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區、21個系統服務站為支撐，56個規模企業服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
                二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業崗位幫助、教育愛心援助、大病醫療互助、住房廉租協助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態管理數據庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創業1370人次，組織1600余名一線職工療休養，實現了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態化運作機制。
                三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯四大園區、促進園區發展，幫聯規模企業、促進企業和諧，幫聯基層工會、促進工作規范，幫聯困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯四促進”活動，盡心竭力地幫助企業和職工排憂解難。聯合市人社等部門為下崗失業職工免費開展職業培訓53208人、職業介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
                四、強基固本，在加強工會自身建設中創先爭優。
                一是工會機關作風轉變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
                二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20__年底全市共建立工會組織11130家，發展會員29.1萬人，基本實現了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創新培訓機制，聯合市委組織部在非公企業中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部72000人次。組織全市工會干部建立聯系企業制度，引導廣大工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
                三是黨政重視支持優化有力。提請市委印發了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協商制度等全局性工作納入了__市“十二五”發展規劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規列入了人大檢查、政協視察范圍，會同市委組織部下發了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛計委等30個系統(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數200人以上的企、事業單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
                四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業、秸稈禁燒、環境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監督檢查，全面推行工會經費審查規范化建設工作，依法監督和保障工會資產保值增值，較好地實現了工會經費收、管、用的良性循環;工運研究、信訪接待、信息統計等工作，也在服務全局工作中實現了同步發展。
                各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
                過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業，是工會工作健康發展的基本主題;三是堅持建立規范有序、和諧穩定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創新方式方法，是工會工作持續發展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發揚。
                五年的努力，為今后的發展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯系職工群眾、開拓創新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
                今后五年工作任務。
                今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰略部署，明確了__新一輪發展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區，經濟進入新常態，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創新、敢于爭先，推動__工運事業實現新發展，確保工會工作始終走在全市前列。
                面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福__這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發和凝聚全市職工力量，為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
                落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
                ——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創新工作室300個以上。
                ——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業技能競賽，職工參賽總數達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創爭樹”主題教育，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
                ——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發放困難幫扶資金10000萬元以上，發放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發放金秋助學資金5000萬元，協助20000人次失業人員實現再就業，資助1500人次困難職工自主創業。
                ——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。
                ——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協商，簽訂各類工資集體合同或專項協議超過6000份，覆蓋企業8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業創建活動，市級以上勞動關系和諧企業總數占建會企業70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業勞動保護合格工會達95%。
                ——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
                為確保實現上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
                一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優勢。
                一要切實領會系列重要講話精神實質。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業不斷發展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯系實際，堅持學以致用，找準服務改革發展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創造和積累新常態下做好工會工作的方法和經驗。
                二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規，開展廣場咨詢、現場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治__”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執行、監督的水平，使工會工作依法合規、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯席會議、協調勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規的制定、修改工作。強化監督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛生條件等法律法規貫徹實施情況的監督力度，推動勞動法律監督工作常態化、制度化。
                三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態下的職工思想狀態、職工隊伍穩定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現中國夢的強烈共識。
                二、建設創新型工會，把促進經濟跨越發展作為第一要務。
                一要進一步掀起職工崗位建功立業熱潮。組織全市職工開展立足崗位創新立功競賽，積極探索在外資、民營企業等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業發展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規范化、制度化，組織節能減排達標競賽活動，建設職工節能減排義務監督員隊伍，在生態文明建設中勇擔重任。
                二要進一步掀起職工職業技能創新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節能減排、發明創造等經濟技術創新活動，選樹培育“創新能手”、“創新示范崗”，增強職工創新創造能力。充分發揮工會“大學?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優秀職工人才競相涌現，為改革發展提供人才支撐。
                三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。
                三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任。
                一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業、分配、社保、醫療、衛生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯系制度，積極配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動，依法督促企業認真執行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規，在全面推進依法治國中發揮工會組織作用。
                二要重抓推進和諧勞動關系創建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(3月)，把和諧勞動關系創建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創建工作目標責任制，擴大創建活動在廣大企業特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面，推動區域性創建活動由工業園區向企業比較集中的鄉鎮、村(社區)拓展，努力形成全方位、多層次的創建局面。同時，按照國家有關規定定期申報創建活動先進單位，不斷推進創建活動深入開展。
                三要重抓民主管理工資集體協商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協商、職工董事監事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業職工切身利益的勞動規章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業行政協商共決;要以《__市企業工資集體協商暫行辦法》(連政規發1號)為抓手，依托市協調勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協商的工作格局，發揮工資協商納入黨政考核體系的機制作用，健全協商制度，規范協商流程，深化協商內容，建好協商隊伍，不斷推動工資集體協商工作向科學化、制度化、實效化發展。
                四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責。
                一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態。積極協助黨政依法調處突發性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創新經驗，繼續放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續走在全市前列。
                二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監控工作體系逐步向中小企業和商貿服務業推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創建活動，推動重點監控企業職業病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯合市城管局在城區建立“安康驛站”，為全市環衛職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監督檢查力度，做好常態化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續穩定好轉。
                三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
                五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。
                一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。
                二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發園區及規模以上企業、鄉鎮等幫扶服務窗口的規范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養、單身職工交友聯誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉鎮級職工服務機構的服務內容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。
                三要拓寬促進就業覆蓋面。堅持把職業介紹、技能培訓、創業扶持作為工會促進再就業的工作重點，以城鎮下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創業的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創業培訓、創業援助“三位一體”的工會扶持創業帶動就業的工作機制。
                六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。
                一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統籌“活動，重抓各類開發區(園區)、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農業專業合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區域性、行業性工會聯合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩步攀升。建立完善產業工會組織體系，推動解決好鄉鎮工會的機構設置、經費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發展提供保障。
                二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規定，健全完善聯系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創精神，積極創新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發工會組織創造活力，總結推廣基層工會的創新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
                三要加強工會基礎保障建設。繼續完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規范化建設;加大對工會經費的監督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發[20__]23號)精神，嚴格執行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網絡化發展步伐，為工會工作可持續發展打下堅實基礎。
                各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現新發展，團結動員全市職工為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
                	
                

                

                  

                  
          
                  

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