為官不為調研報告（熱門14篇）

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為官不為自查報告

1.求穩怕亂，規避風險“做樣子”。一是固步自封只求“過得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當前推進科學發展的重大任務，必須要有股闖勁和拼勁。而少數干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經驗。特別是一些任職時間較長的干部求穩怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。二是明哲保身樂于“當好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認為不工作、少干活就能夠防止出錯，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時疲于應付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過場，工作不務實。比如,湖南省政協原副主席童名謙在官場以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴重不負責任”，致使衡陽市選舉湖南省人大代表時發生嚴重賄選案件。三是漠視機遇工作“不主動”。面對經濟發展“新常態”下的難得機遇，“搶抓”發展的意識淡薄了。少數干部習慣于過去“跑部進京”送土特產爭取政策、爭取項目資金，現在不讓請客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。

2.空喊口號，不見行動“唱調子”。一是不尚實干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發展前景上描繪得云遮霧罩，匯報工作時口若懸河，口號喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實際行動。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設計“升遷圖”，求顯績忽視潛績，沒有“功成不必在我”的胸懷，工作剛一開始，經驗就總結出來了，看似熱熱鬧鬧，其實最后都是“敗筆”。三是印發文件當落實。對于上級的決策部署，有的以文件落實文件，以會議落實會議，文件印發就算貫徹，召開會議就算落實，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。

3.安于現狀，庸碌無為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對“八項規定”高調擁護，行為也有所收斂，但是內心卻產生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯誤思想。一些窗口單位“門好進、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業務已受理，請耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態度，“當一天和尚撞一天鐘”，上級安排的任務不主動完成，能混過去就混過去。面對群眾的訴求、企業的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽市人力資源服務中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務，導致辦事人員往返數次，最后在強大輿論壓力下，市人社局被迫向當事人道歉。三是不思進取圖安逸。有的不學習政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時間瀏覽購物網頁、炒股等，對工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實際上“身在曹營心在漢”。

4.回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關系，怕惹火燒身。還有的怕損害個人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅克難往后拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認為事業心越強越容易被打壓，扎扎實實為老百姓辦事不如與領導搞好關系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說過頭話，不左不右隨大流。三是見風使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦;領導看得到的就做，領導看不到則不做;有人請托就干，沒人請托則不為。更有少數身處關鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。

5.不能擔當，急難險重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠”。有的平時張口就是“天下興亡、匹夫有責”，一旦面對急難險重任務，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時刻撂挑子、重要關頭掉鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動為組織分憂的少，推脫責任的時候多。二是遺留問題“看不見”。有的對歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對陳年舊事，群眾的問題一年一年往下拖，導致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認這些白條子，老板討債3年無果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責任明確”，配合意識差，大局觀念不夠。有的招商引資項目，從引進到開工，要在部門之間“推”十幾個來回，企業搞得暈頭轉向，苦不堪言。

6.掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報喜不報憂。有的怕承擔責任，不主動面對媒體、輿論，不主動向上報告，遇事總想捂著蓋著，面對重大網絡輿情、安全事故、影響社會穩定的突發事件，最后導致紙包不住火，事態失控，小問題拖大，大問題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。少數行政執法人員私利至上，收了好處就對違反黨紀國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實。有的對上級的指示要求，照抄照搬，不結合實際落實，對群眾的訴求置若罔聞，不關心群眾的冷暖。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報、做假帳，為截留各類補償款，欺上瞞下不落實政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。

二、查清病根：深入探究“為官不為”現象成因。

1.“官本位”思想嚴重，慣性思維“作祟”?！氨鶅鋈?，非一日之寒?！鄙贁殿I導干部習慣于“當官做老爺”，只看重“官位”，沒有把自己當成人民公仆，怕擔責，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報、發指示，就是不深入實際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強，不善于運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代，習慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經驗辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四風”力度加大，恐慌思想“作?！?。從中央出臺八項規定，到頻出數十條禁令，權力逐漸被關進籠子。部分領導習慣了以前吃點喝點、送點收點、辦公室大點、車配得好點等等，這些以前“習以為?！钡氖?，現在都不能做了，一時覺得“不適應”，找不到“為官”的感覺，進而失去了干事的“動力”。特別是對上班遲到早退、網上炒股、玩小游戲、看無關視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習慣”。有的領導干部認為“現在管得這樣嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現“為官不為”現象。

為官不為自查報告

根據市紀委、市委組織部、市委活動辦聯合下發的關于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(xx組〔20xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實加強了對全體干部職工工作作風進行集中整治?，F將自查自糾情況報告如下：

一、領導重視，積級動員部署相關工作。

公司領導班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達貫徹，成立了自查自糾工作領導小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領導班子成員為副組長，各部室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領導小組。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。

二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題。

公司領導班子嚴格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、精神狀態不佳、能力不強、標準不高、作風漂浮、不敢擔當、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現，結合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作臺賬。同時，公司領導班子及其成員將認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。

三、確定努力方向，制定整改措施。

結合梳理出的問題，公司黨組認真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。

一是進一步改變重業務輕學習的觀念。

加強政治理論學習，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強宗旨觀念，提振精神狀態。修訂和落實班子成員日常學習制度，每月組織2次集中學習，交流理論學習心得，密切聯系工作實際。認真組織政策法規和知識技能的培訓學習，使學習成果真正轉化為推動公司事業加快發展的動力。

二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。

建立重點項目推進例會制度，完善重點稽查機制,全面實行項目責任制，解決工作執行不力、干部能力不強、工作標準不高的.問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作。

三是進一步增強執政為民的理念。

公司的項目大多涉及基礎設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足于面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經驗的總結推廣，在繼承優良傳統的同時，解決新問題、取得新成效。

四是進一步加大檢查考核力度，轉變工作作風。

要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關懷。

進一步著力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰斗能力和整體工作水平。

為官不為自查報告

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環境建設大會精神，全面部署衛生系統黨風廉政建設、“兩為”專項整治及軟環境建設工作，動員衛生系統上下進一步統一思想、改進作風、優化服務，為新常態下全縣經濟社會“擴量提質，充分發展”提供良好的軟環境支撐。剛才，我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄，也有衛生系統的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發現被查處被曝光)，令人警醒、發人深思，“為官亂為、為官不為”現象在衛生系統也時有發生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛生系統形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛生系統加強黨風廉政建設，全面開展“兩為”專項整治，進一步優化發展環境，講幾點意見。

一、開展“兩為”專項整治，進一步優化發展環境。

(一)切實增強“兩為”專項整治和軟環境建設的緊迫感。

干部職工作風反映的是黨性、體現的是修養、展現的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、“執窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動，取得了一定成效，但是“為官亂為、為官不為”在個別單位和少數干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處?？匆姲ゎ^、醫藥代表從自己手中、在眼皮底下發財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對職責范圍內的事，有的不聞不問，任憑醫生開大處方、大檢查，監管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規則，申報者一等就是一周;固守“八小時工作制”、“五天工作制”，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令“闖紅燈”，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態”的人和事只是少數，但影響卻十分惡劣?！盀楣賮y為、為官不為”外在表現雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當幌子，也不能以“規矩太多、要求太嚴”為“不為”找借口，自覺杜絕“兩為”?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展“為官亂為、為官不為”專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。

(二)切實提高“兩為”專項整治和軟環境建設的實效性。

1、規范權力運行，織密預防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權“建清單”。按照上級統一部署，認真執行“5張清單、1個平臺、7項舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權”。通過局域網、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監督權和參與度。三是圍繞改革創新“增效能”。嚴格執行《軟環境和效能建設工作規范》，推進衛生系統軟環境和效能建設標準化建設。

2、嚴厲監督問責，形成懲治“兩為”問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治“兩為”的高壓態勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監察室重點督查、單位主動督查、監督員常態督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對“兩為”問題發現一起、查處一起、追究一起。要認真執行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行“一把手”公開道歉和“一對一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及“兩為”問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。

3、強化激勵引導，切實鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規的學習教育活動，動員全系統全員加入“金湖荷風苑”微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優、個人晉職晉級的重要依據，真正使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環境考評“先進單位”和“服務標兵”，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展“百名醫生聯百村千名職工聯萬家——公共醫療惠民生”、“三好一滿意”醫院等，“優服務、助發展”主題實踐活動。

(三)堅持善做善成，切實打好“兩為”專項整治和軟環境建設的攻堅戰。

開展“兩為”專項整治、加強軟環境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(今年衛生系統要爭創“十佳單位”)。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監察工作的干部，要擔負好監督責任，不定期檢查整治進度，并加大“兩為”行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監察室作為牽頭抓總單位，要統籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環環緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環環相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立“一盤棋”思想，加強協調配合，加強信息互通和工作協同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。

二、黨風廉政建設和反腐敗工作。

(一)認清形勢，切實增強抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感。

前不久召開的第十八屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。全面、準確地闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻。最近召開的國務院第三次廉政工作會議，對政府系統反腐倡廉工作提出了明確要求。要以權力“瘦身”，為廉政“強身”，通過放權限權，堅決打掉權力尋租空間?？h委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風廉政建設主體責任，把守紀律講規矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛生工作者要深入學習上述會議精神，緊密聯系實際，學深悟透，融會貫通，指導實踐，推動工作，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。

過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣衛生系統堅持一手抓改革發展，一手抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛生領域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發多發，反腐倡廉工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現在：一是有的單位黨風廉政建設主體責任落實不力，對當前嚴峻復雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職”的意識，存在著認識不到位、責任不到位、措施不到位等問題。二是有的領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領導干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做“兩面人”，敗壞了風氣。三是中央“八項規定”出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風違紀，收受“紅包”禮金禮品，公款吃請。四是在醫療服務中，一些醫療機構、醫務人員存在趨利行為，醫德醫風滑坡，收受“紅包”、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風問題依然突出，醫藥購銷領域商業賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現在要求嚴了，“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責，得過且過，碌碌無為。有的怕擔責任，推諉病人，能看的病也不看;有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。

上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛生工作直接關系人民群眾的生命健康，關系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關注的熱點。不斷加強衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設人民滿意的衛生事業的客觀要求，是全面深化衛生各項改革、實現融合發展的重要保證，也是進一步改進作風、樹立行業良好形象的迫切需要。全縣各衛生單位，要切實把思想和行動統一到中央關于反腐倡廉的決策部署上來，統一到中紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風廉政建設工作要求上來，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

(二)保持定力，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。

全縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務，從改革和法治入手，以強化權力監督為核心，以加強教育和制度建設為保障，以持之以恒糾正“四風”為重點，以建設人民滿意的衛生事業為目標，推動全縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到“四個加強，四個進一步”。

1、加強黨的紀律建設，進一步嚴明政治紀律和政治規矩。一是要加強政治理論學習。深入學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，，深入學習《憲法》和《黨章》，在學習中深刻把握精神實質和理論內涵，注重理論聯系實際，加強黨性修養，牢固樹立黨紀黨規意識，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執行中央提出的“五個必須”和“五個決不”，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業、誠實守法的自覺性?？h衛生局將在全系統開展系列學習教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規矩最終將自毀前程，努力在全系統營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍。

2、加強各項制度建設，進一步扎實推進源頭防腐工作。一是要深化行政審批制度改革。按照縣里統一部署，全面推進和完善權責清單工作，探索建立負面清單，全面實行網上行政審批及監督，推動權力在陽光下運行，堅決清除權力設租尋租空間;扎實推進行政審批標準化工作，優化審批流程，規范服務標準，提高審批效率，方便群眾辦事;深入推進廉政風險防控工作，加強對重點領域、重大項目、重要崗位的廉政風險精準防控;全面推進公立醫療機構廉潔風險防控機制標準化建設，強化對醫院基建項目、設備購置、藥品采購、薪酬分配、結余資金等的監管。二是要不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度。從制度建設入手，結合開展紀律教育學習月活動，不斷豐富宣傳教育內容，創新宣傳教育方式，拓展宣傳教育平臺，增強宣傳教育系統性、針對性和實效性;利用本系統發生的違紀違法典型案例進行警示教育，以案說法，警鐘長鳴，充分發揮典型案件的警醒和震懾作用，切實防止職務犯罪發生;培育和樹立正面典型，大力開展向周之明、丁以山、潘鳳琴等先進典型學習活動，引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步弘揚“金湖醫生”精神，不斷形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是要切實抓好各項制度落實。這些年，各單位在黨風廉政建設方面采取了一系列措施，也建立了一系列制度。但有的單位重制度建設，輕制度落實，將制度變成一紙空文，形同虛設，不執行、不落實，甚至個別領導帶頭違反制度，上行下效，起到了很壞的作用。各單位主要領導干部必須將狠抓制度落實作為制度建設的重要措施，加強對現行制度的宣傳和學習，提高制度的執行力，尤其要認真落實好“五項權力”監督制約制度、民主集中制制度、“三重一大”決策制度、重要情況通報和報告制度、領導干部個人重大事項報告制度、廉潔談話制度、輪崗交流制度、述職述廉制度、責任追究制度和宣傳教育制度等。加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全督辦機制，及時發現制度執行中存在的問題并及時處理。對有令不行、有禁不止、不嚴格執行制度的，要依紀依規依法堅決處理，切實維護制度的嚴肅性，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的體制機制。

3、加強政風行風建設，進一步形成常態化長效化。一是要堅持不懈糾正“四風”。始終把貫徹實施中央“八項規定”和縣委“十項規定”與反腐倡廉工作結合起來，作為一項長期政治任務抓緊抓好。今年，要繼續重點整治收受“紅包”禮金、公款吃喝、公款旅游、公款送禮，以及亂作為、慢作為、不作為等問題。堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，拓寬作風問題監督渠道，創新政風行風監督方式，形成常態，保持威懾，推動建立健全作風建設長效機制，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價，堅決防止“四風”反彈、死灰復燃。與此同時，要緊盯“四風”新形式、新動向，把穿上“隱身衣”的“四風”問題及時揪出來，舉一反三、敲響警鐘，打好“預防針”。要強化執紀問責，對頂風違紀搞“四風”的，不僅要處理本人，還要追究相關領導責任。二是要深入治理醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，是一項涉及面廣、政策性強、難度很大的工作，必須堅定信心、持之以恒，必須標本兼治、綜合治理，必須突出重點、務求實效。繼續推進公立醫院改革，遏制盲目追求經濟利益的傾向，維護公立醫院的公益性質。認真執行藥品集中采購制度，基本藥物、醫保目錄藥物、醫用耗材、醫療器械上線交易。積極推進臨床路徑應用工作，建立健全臨床用藥監控系統，規范醫療行為，控制醫療費用，促進合理用藥、科學用藥。大力推進誠信體系建設，認真落實醫院醫務人員不良行為記錄制度，對嚴重違規的醫務人員要按《執業醫師法》規定吊銷其執業執照。建立藥企黑名單制度、曝光制度和懲罰制度，對違規銷售藥品和存在回扣等行為的藥企，一律停止采購該企業的藥品，一律向上級主管部門反映建議給予處理。加強醫德醫風建設，嚴格執行醫療衛生行風建設“九不準”，促進依法行醫、廉潔行醫、文明行醫。三是要認真履行好行風建設主體責任。各單位要堅持“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，行政領導班子主要負責人、行政領導班子其他成員、各職能部門要各負其責、各盡其職，把行風建設的要求融入業務工作之中，切實轉變領導方式，轉變管理職能，敢于正視問題，敢于處理違規違紀者，做到敢抓、敢管，真抓、真管，不掩飾、不回避，不推諉、不護短，問題不解決不放過、整改不到位不通過，真正落實主體責任，真正贏得群眾信任。要圍繞開展轉作風、正行風、樹新風活動，以民主評議為動力、以“兩為”專項治理為手段、以糾正損害群眾利益不正之風為重點，強化措施、整體推進，全面加強衛生系統政風行風建設。要結合開展服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動，進一步推動醫療機構不斷優化服務流程，改善服務環境，規范服務行為，兌現服務承諾，提高服務質量，加強醫患溝通，構建和諧醫患關系。

4、加強監督機制建設，進一步加大查辦案件力度。一是要嚴格規范監督執法和行政審批行為。要堅持執政為民，嚴格衛生綜合監督執法和行政審批。一方面，要切實加強衛生系統的內部監督，嚴格執行有關制度規定，規范綜合監督執法行為，嚴禁以加強管理為名亂檢查、亂罰款。要克服重審批、輕監管或以批代管現象，做到行政審批公開透明，充分展示廉潔高效、公平公正的良好形象;另一方面，必須加強外部監督，充分發揮人大監督、社會監督、群眾監督和輿論監督的作用，把衛生監督隊伍錘煉成黨和政府放心、廣大人民群眾信得過的執法力量。要強化法制宣傳教育，不斷提高衛生系統干部職工的法制思維和依法辦事能力，嚴格執法、規范執法、文明執法，切實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，推動形成自覺學法遵法守法的良好環境。二是要繼續加大案件查處力度。始終保持懲治腐敗高壓態勢，嚴厲查處領導干部插手工程項目、侵吞國有資產、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;嚴厲查處醫藥購銷、醫療服務損害群眾利益的突出問題。要特別指出的是，目前仍有的同志認為收取回扣、提成可以提高醫務人員待遇，調動其積極性;還有的同志認為回扣是藥商支付的，是一種酬勞，不要白不要，這些錯誤的觀念助長了醫藥購銷領域商業賄賂的蔓延。要堅持有案必查、有錯必糾，做到法制無特區、糾風無例外，不管涉及到誰，不管他能力有多強、業務有多精、貢獻有多大，只要觸犯黨紀國法，都要發現一起、查辦一起，一查到底、決不姑息;要堅持突出重點，重拳出擊，嚴肅查處中央“八項規定”和國家衛生委“九不準”出臺后仍不收斂不收手，群眾反映強烈的頂風違紀案件;要堅持“一案雙查”，對領導不力、不抓不管、有案不查，導致本單位不正之風滋生蔓延或者出現重大腐敗問題的，除了依法依紀追究當事人的責任外，還要追究領導責任和監督責任。

(三)敢于擔當，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項責任。

各單位一定要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，為全面深化改革，促進衛生事業科學發展提供堅實保障。

1、要進一步強化單位主體責任意識。各單位要認真執行縣委《實施細則》和7項配套制度，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職”的意識，堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和業務建設的重要內容，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。單位主要負責人作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子的其他成員，要履行“一崗雙責”，定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，完善制度規定、加強風險防控。領導干部要做勤政善政廉政表率，既要廉潔從政，自覺遵紀守法，又要勤政有為，推動工作落實，尤其要敢于擔當，主動作為，善謀善為，著力營造講實話、做實事、求實效的干事創業氛圍。對重大任務要明確分工，細化責任，狠抓落實;對重點工作要嚴格時限，說到做到，不放空炮;對重要決策部署要督查落實，不留死角，落地生根。對懶政庸政怠政、不作為的要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施。

2、要進一步落實單位主體責任制度。各單位都要建立完善落實黨風廉政建設主體責任的各項制度措施，推進主體責任貫徹落實?？h衛生局黨委將重點抓好以下七項制度的完善與落實。一是落實分析研判制度。局黨委每年對系統內的黨風廉政建設的工作情況進行一次分析研判，每半年組織開展一次黨風廉政建設專題學習活動，每季度聽取一次黨風廉政建設有關工作和案件查辦情況匯報。必要時，對重大情況及時分析研判，予以妥善處理。二是落實任務分解制度。堅持每年召開全縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到各單位，并與各單位主要負責人簽訂責任書，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要依據。三是落實工作報告制度。每年12月底前，各單位黨組織要向局黨委、紀委提交履行黨風廉政建設主體責任的情況報告，組織各單位主要負責人進行述職述廉。四是落實廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部出發，根據不同情形，對黨員干部進行廉潔談話，包括任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話，做到早提醒、早防范、早查糾，及時解決苗頭性、傾向性問題。五是落實監督檢查制度。每年局黨委確定監督檢查重點內容，綜合運用專項檢查、階段檢查、隨機抽查和暗訪調查等形式，掌握工作的進展情況，及時發現存在問題，提出改進意見，并采取約談、通報、發整改通知等形式督促抓好落實。六是落實考核評價制度。每年由局黨委班子成員帶隊對所屬單位領導班子及其成員執行黨風廉政建設責任制情況進行考核評價，考核評價結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。七是落實責任追究制度。對單位領導班子、領導干部未能正確履行黨風廉政建設責任的，嚴格按照中共中央、國務院印發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》追究責任。對領導不力、不抓不管、工作不落實，導致本單位不正之風滋生蔓延或者出現重大腐敗問題的，落實一案雙查。

3、要進一步增強黨組織主體責任實效。各單位黨組織要不斷提高落實主體責任的針對性和實效性，以實際成效取信于民。判斷黨組織主體責任是否落實、是否取得實效，重點看在以下六個方面：一是看在領導干部作表率上，是否帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定、貫徹執行中央“八項規定”精神、反對“四風”，以及報告個人有關事項和八小時外活動的情況;是否帶頭執行五個不直接分管，落實“五項權力”監督制約制度;是否帶頭執行民主集中制，落實“三重一大”制度;是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員，防止利用職權和職務上的影響謀取利益。二是看在懲治和預防腐敗上，是否建立健全各項制度;是否做到有腐必反、有案必查;是否不斷加大警示教育力度，注重把問題發現和處理在萌芽之前或苗頭狀態。三是看在加強和改進作風建設上，是否真正做到緊抓改進作風不放，健全作風建設長效機制;是否扎實開展“兩為”專項整治，著力懲治庸、懶、散、怠等不良現象，鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上，是否真正做到從嚴把好標準關、人選關、考察關、審批關、監督關;是否真正杜絕人情關、金錢關、利益關。五是看在維護好實現好發展好群眾實際利益上，是否堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難;是否依法行政、科學行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀檢監察部門履行監督責任上，是否為紀檢監察干部開展工作創造條件、給予積極支持配合;是否形成了主體責任與監督責任之間的良性互動關系，產生合作共事的整體系統效應。

為官不為自查報告

近日，認真學習了《中共河北省紀委河北監察廳關于十起為官不為、懶政怠政典型問題的通報》，我深刻的認識到作為一名稽查人員要把“對職工負責”作為一切工作的出發點和落腳點，始終以認真負責的態度對待工作。

務實工作是我們黨的一以貫之的優良傳統和作風，是帶領人民群眾推動工作、完成工作任務的重要條件，也是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。要切實提高政治素質和思想境界，踏踏實實做人，強化務實意識，以認真負責的工作態度，創先爭優的進取精神、腳踏實地的工作方式，樹立稽查人員良好的職業形象。要善于了解客觀情況，勇于聽取各種意見，敢于反映真實情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是、腳踏實地干工作。切實解決在工作和生活中遇到的實際困難，創造性地做好各項工作。

我一定以高度的政治責任感，良好的精神狀態，扎實的工作作風，貫徹落實好上級的工作要求。在今后工作中加強學習提高認識，落實行動求真務實。

為官不為自查報告

行風建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是黨風、政風建設的具體表現。加強自身行風建設是保證各項事業持續、健康、協調發展，推動全面建設和諧社會的的重要保證，是我們xx部門不斷提升服務經濟社會發展能力和水平的客觀要求，是人民群眾對xx部門的強烈期盼，是樹立xx部門良好形象的重要舉措。通過對行風建設有關文件精神和“三個代表”重要思想及全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，結合黨的先進性教育的學習，全面總結了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。

一、個人存在的問題。

1、系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對xx專業方面還比較認真，忽視了對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習和了解，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。

2、工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是不能時刻保持謙虛謹慎的態度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀律方面抓得不夠嚴格。雖然建立健全了單位的各項規章制度，但執行起來有時還不能做到嚴要求。

3、思想觀念仍需解放。在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強當先的意識不強。

作為xx政府的xx職能部門的負責人，首先要圍繞區委中心工作，切實地把轉變機關作風、提高辦事效益、服務為民放在首位，在具體工作中，總認為xx工作在體現服務上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現狀，4、在細節上需進一步加強廉潔自律。作為一個領導干部，我一直在勤政廉政上比較嚴格要求自己，以黨性原則和道德規范衡量自我，但在慎微慎獨上做得還不夠。表現在認為有時吃一餐飯，抽一包煙、做一下車不是大事。通過學習，我認識到千里之堤，潰于蟻穴，公與私的考驗涉及工作和生活的方方面面，細微之處見精神，小節之處看品格。要從大處著眼，小處入手，從點滴做起，要進一步提高思想政治素質和精神境界，加強干部、職工廉政教育，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線，這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀問題的發生。

5、是對干部職工的學習教育抓得不力，學習制度堅持不好，抓落實少，沒有檢查、考核措施，雖然強調自學，但個人自學往往是說起來重要，忙起來忘掉，有的迫于工作需要，現學現用，存在“現蒸熱賣”的情況，抓學習缺乏計劃性和系統性，也缺乏必要的輔導和業務培訓，有的同志對國家xx法律法規知識學習的深度不夠，僅滿足于對法律法規基本內容、基本條款的了解，不求全面掌握;不少同志半路“出家”，業務素質參差不齊，學習中理解不深，聯系實際不夠，沒有取得應有的效果。在xx的監督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務質量和執法水平。

二、產生問題的根源。

1、對理論學習重要性和必要性的認識不足。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但近幾年來，由于工作中要忙于日常事務應酬，考慮事情又太多，靜不下心來，加上有時把學習理論當軟任務，把業務工作作為硬指標，便出現了不愿意擠出時間來學習，理論學習與業務工作脫節的現象。同時始終認為自己事業心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學習，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放松了干部職工的學習，形成了輕視理論、忽視學習的傾向，也正是由于缺乏堅實的理論的指導，在“內強素質，外樹形象”上，總結好的做法、推廣好的經驗少。

為官不為報告范文

為官不為，是指一些領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。今天小編為大家帶來為官不為報告范文,歡迎大家閱讀學習.

1.求穩怕亂，規避風險“做樣子”。一是固步自封只求“過得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當前推進科學發展的重大任務，必須要有股闖勁和拼勁。而少數干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經驗。特別是一些任職時間較長的干部求穩怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。二是明哲保身樂于“當好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認為不工作、少干活就能夠防止出錯，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時疲于應付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過場，工作不務實。比如,湖南省政協原副主席童名謙在官場以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴重不負責任”，致使衡陽市選舉湖南省人大代表時發生嚴重賄選案件。三是漠視機遇工作“不主動”。面對經濟發展“新常態”下的難得機遇，“搶抓”發展的意識淡薄了。少數干部習慣于過去“跑部進京”送土特產爭取政策、爭取項目資金，現在不讓請客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。

2.空喊。

口號。

不見行動“唱調子”。一是不尚實干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆發展前景上描繪得云遮霧罩匯報工作時口若懸河口號喊得震天響就是“只打雷不下雨”坐而論道光說不練不見實際行動。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設計“升遷圖”求顯績忽視潛績沒有“功成不必在我”的胸懷工作剛一開始經驗就總結出來了看似熱熱鬧鬧其實最后都是“敗筆”。三是印發文件當落實。對于上級的決策部署有的以文件落實文件以會議落實會議文件印發就算貫徹召開會議就算落實不督辦、不深入最后工作要求都落空。

3.安于現狀，庸碌無為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對“八項規定”高調擁護，行為也有所收斂，但是內心卻產生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯誤思想。一些窗口單位“門好進、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業務已受理，請耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態度，“當一天和尚撞一天鐘”，上級安排的任務不主動完成，能混過去就混過去。面對群眾的訴求、企業的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽市人力資源服務中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務，導致辦事人員往返數次，最后在強大輿論壓力下，市人社局被迫向當事人道歉。三是不思進取圖安逸。有的不學習政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時間瀏覽購物網頁、炒股等，對工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實際上“身在曹營心在漢”。

4.回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關系，怕惹火燒身。還有的怕損害個人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅克難往后拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認為事業心越強越容易被打壓，扎扎實實為老百姓辦事不如與領導搞好關系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說過頭話，不左不右隨大流。三是見風使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦;領導看得到的就做，領導看不到則不做;有人請托就干，沒人請托則不為。更有少數身處關鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。

5.不能擔當，急難險重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠”。有的平時張口就是“天下興亡、匹夫有責”，一旦面對急難險重任務，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時刻撂挑子、重要關頭掉鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動為組織分憂的少，推脫責任的時候多。二是遺留問題“看不見”。有的對歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對陳年舊事，群眾的問題一年一年往下拖，導致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認這些白條子，老板討債3年無果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責任明確”，配合意識差，大局觀念不夠。有的招商引資項目，從引進到開工，要在部門之間“推”十幾個來回，企業搞得暈頭轉向，苦不堪言。

6.掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報喜不報憂。有的怕承擔責任，不主動面對媒體、輿論，不主動向上報告，遇事總想捂著蓋著，面對重大網絡輿情、安全事故、影響社會穩定的突發事件，最后導致紙包不住火，事態失控，小問題拖大，大問題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。少數行政執法人員私利至上，收了好處就對違反黨紀國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實。有的對上級的指示要求，照抄照搬，不結合實際落實，對群眾的訴求置若罔聞，不關心群眾的冷暖。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報、做假帳，為截留各類補償款，欺上瞞下不落實政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。

1.“官本位”思想嚴重，慣性思維“作祟”?！氨鶅鋈?，非一日之寒?！鄙贁殿I導干部習慣于“當官做老爺”，只看重“官位”，沒有把自己當成人民公仆，怕擔責，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報、發指示，就是不深入實際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強，不善于運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代，習慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經驗辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四風”力度加大，恐慌思想“作?！?。從中央出臺八項規定，到頻出數十條禁令，權力逐漸被關進籠子。部分領導習慣了以前吃點喝點、送點收點、辦公室大點、車配得好點等等，這些以前“習以為?！钡氖?，現在都不能做了，一時覺得“不適應”，找不到“為官”的感覺，進而失去了干事的“動力”。特別是對上班遲到早退、網上炒股、玩小游戲、看無關視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習慣”。有的領導干部認為“現在管得這樣嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現“為官不為”現象。

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為官不為心得體會

3.監管行為遭綁架，權錢交易“作怪”。權力尋租、權錢交易等腐敗問題，也是導致“為官不為”的重要原因。少數身處關鍵崗位、位高權重的公職人員，在行政執法、市場監管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數領導干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導致不能作為。也有極個別領導干部充當既得利益集團的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。

4.績效評價走形式，考核成為“作秀”。機關事業單位的績效考核機制不夠完善，特別是對干部個人的年度考核遠沒有達到應有的管理效應，許多時候走了形式。一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現象，導致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強干部管理，出臺了形式多樣的績效考核方案，但行政機關平常上面文件下達的多，臨時任務安排的多，對干部考核難以精準“畫像”，導致考核、評議成為“作秀”，對“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。

三、對癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對策。

1.增強宗旨意識，堅定“清廉為官、事業有為”的價值取向。強化干部理想信念教育，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業有為”作為自覺追求和價值取向，提升執政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。教育干部樹立正確的人生價值觀。當前，社會發展正處于轉型變革時期，各種社會思潮風起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。要增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業有為”的宣傳力度，樹立先進典型，激發干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發展舞臺。

2.強化執紀監督，形成“不敢不為、不為追責”的硬性約束。進一步加大整治“四風”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現象開展專項整治，強化“治庸問責”。對一般干部的“不為”問題，要通過強化首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度的執行來保障。對領導干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制。嚴查對黨委、政府的決策部署陽奉陰違者，嚴查對群眾的訴求推三阻四者，對該作為卻不作為的干部嚴肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態度堅決，果斷查處。嚴格追究“不作為”行為責任，對玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。

3.科學績效考評，克服“干好干壞、優劣不分”的現實難題?？己嗽u價，就是指揮棒和風向標。要充分發揮好考核工作促進干部履職盡責、擔當作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現原形”，對一些窗口單位和服務行業的績效考核，要將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容，堅持把“裁判權”交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進不斷整改。要注重由上級考變為下級評，由年終考變為平時評，增加群眾評價比重。同時，要堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，對勇于擔難擔責的干部，重點培養、優先選用，鼓勵創業，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。

4.完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設層面予以保障。建立領導班子和機關干部業績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。進一步完善《黨政機關治庸問責暫行辦法》，對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責對象、方式、程序等作出明確具體的規定。建立開放式、全方位的監督機制，張開執紀監督與輿論監督、社會監督、群眾監督檢查這張大網，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無處遁形。對干部工作狀態加強動態管理和日常監督，讓“為官不為”者隨時會被發現和問責，努力形成讓“為官盡責者得升遷、讓為官不為者難過關”的長效機制。

心得體會

“為官不為”這個詞曾經讓我覺得陌生，后來才意識到它的深刻含義。在這個社會，有很多人希望能夠成為一名官員，用國家的力量來實現自己的野心，但很多人想到這一點時，卻不能真正地做到“為民”和“為國”。在我看來，真正的“為官不為”并不是背離工作的本質，而是在關注職業理念和從政宗旨方面做到自己的準則。

第二段：做事要有原則。

“為官不為”的本質就是要有一種堅定的原則，做事情的時候，知道自己需要達成什么目標和更高的追求。在職場上，我們經常面臨很多的誘惑和艱難的抉擇，但是只有在內心深處才能找到正確的方向。所以，我們需要在進入職場之前就要對自己有一個明確而正確的展望，才可以挑選出一份符合自己內心追求的工作，進而更好地運用自己的才智和天賦去服務于社會和國家。

第三段：自律的力量。

自律是一種難能可貴的品質，更是“為官不為”這個詞中的重要元素之一?？傮w而言，自律意味著有條理、有計劃地安排好時間和資源，不被一時的感性沖動和世俗的誘惑所迷惑。在工作中，自律可以讓我們不斷調整好心態和情緒，同時懂得堅定地承擔職業責任。而且，自律也可以幫助我們掌握自身的節奏，避免了輕率行動帶來的負面影響。

第四段：民心為重。

在中國，一個好的官員必須懂得“民心”，為了實現國家和人民的目標而努力奮斗。為人民服務是官員的第一職責，官員應該有分析和處理公共問題的能力，在其工作中要深入了解各種人民需求和愿望，用行動轉化為解決問題的能力。同時，在民心中還應該包括領導和同事的意見，官員必須以開放心態處理問題，不斷改進自己的管理技能和工作態度。

第五段：結語。

“為官不為”這個詞不僅僅適用于官員，它應該是每個人在社會處事的準則之一。只要我們準確地理解了這個概念，并把標準貫徹到自己的工作和生活中去，相信防止職業權力崇拜和腐敗的問題不再遙遠。作為一個普通人，我們也應該時刻提醒和提醒自己，推動自己在決策方面做到真誠、正直和廉潔。

為官不為心得體會

為深入開展“庸懶散浮拖軟”問題專項整治，以著力解決為官不為、推諉扯皮、作風漂浮、工作不實等問題，嚴肅整治干部精神不振、缺乏工作熱情、不愿擔當的現象。按照合江縣“庸懶散浮拖軟”問題專項整治工作領導小組統一安排，四川省合江縣焦灘鄉精心謀劃，認真自查，建立三項制度，扎實開展“庸懶散浮拖軟”專項整治工作。

建立機關考勤公示制度。重點治理重點治理擅離職守，上班遲到早退、去向不明等問題。落實專人負責考勤工作，嚴格執行“早簽到、晚簽退、有事請假、去向清晰”的考勤制度，并每周統計考勤情況，在報送領導審批后進行張貼公示，對于考勤紀律松弛的人員進行通報批評并嚴格考核績效得分。

建立工作落實通報制度。重點治理工作標準不高、業務素質不強、工作完成不力等問題。由專項整治小組辦公室具體負責將工作任務分解到各辦所，落實直接責任人，定期將工作進度公開通報，強化進度追蹤，力促效率提升;利用群眾集中辦事的逢場天，領導小組辦公室在政府門口設置群眾接待處，由黨委班子領導輪值接待，對群眾的訴求或投訴進行接訪處理，對群眾反映的問題當下解決、及時通報，嚴禁辦事人員推諉扯皮、敷衍塞責、不愿擔當等現象。

建立作風建設暗訪制度。由專項整治領導小組牽頭，深入各辦所，采取不打招呼、不定時間的方式進行明察暗訪，檢查工作紀律情況，對“不作為”、“慢作為”、“胡作為”，或遲到早退、炒股票、逛淘寶、看小說、看電影、qq聊天、玩手機、打游戲等作風建設問題突出的部門和個人進行嚴肅處理并限期整改，形成警示效應。

焦灘鄉通過三項制度的建立，在政府機關中形成高壓態勢，讓全體機關干部職工時刻勒緊“庸不得、懶不得、散不得、拖不得、浮不得、軟不得”的從政觀念，在工作上嚴守工作紀律，切實轉變工作作風，敢于擔當，積極作為，提高政府工作效能，從而切實解決精神不振、為官不為問題，激勵黨員干部一心為民、扎實干事。

為官不為對照檢查

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神，切實杜絕發生群眾反映強烈的亂作為、不作為等熱點問題，我社區積極響應盱城鎮黨委、政府號召，開展“兩為”專項整治工作。以下為我社區自查情況匯報：

“為官亂為”的整治內容包括違規決策、錯誤履職、以權謀私和濫用職權四個方面，經過細致對照，我社區在這四個方面均未存在問題。

社區民主管理制度及社區公開制度健全，設有村務公開欄、黨務公開欄及財務公開欄，計生以及低保按時公示并拍照留存。對重大事項決策、人員任用、大額資金使用以及涉及群眾切身利益或專業性較強的決策事項均由社區兩委班子開會討論研究并集體簽字表態。群眾有困難找上門來，耐心接待，熱心幫扶。對來辦理準生證、低保、重殘、尊老金、養老金等申報工作的，嚴格按照上級文件精神要求進行申報，耐心解釋，不故意刁難，不無故不報。

“為官不為”的整治內容包括敷衍塞責、推諉扯皮、慵懶散拖和監管不力四個方面，經過自查，在慵懶散拖和監管不力兩個方面發現了一些問題。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我社區工作人員都能自覺踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化監管服務、在改進服務態度、提高服務效率和質量上有明顯變化，但還存在少部分在崗不掛牌、上班遲到等現象。監管不力則主要集中在“老好人”思想嚴重，還停留在以前的思想狀態，認為只要不影響工作大方向，不耽誤工作進度，一些小問題是可以忽略的。

三、原因分析。

我社區在“為官不為”方面出現的問題，究其根源，主要的還是我們主觀上的原因。

一是部分工作人員放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產黨員的宗旨，忘記了為人民服務的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，上班的積極性就有所降低。

二是放松了政治學習和業務學習。不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為、爭創一流的精神，致使個別工作人員精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

三是各項規章制度還不夠健全，致使人浮于事，辦事拖拉，辦事效率低。

四、整改措施。

針對自查中發現的問題，分析產生問題的根源，社區領導高度重視，及時進行整改，切實轉變工作作風。

一是加強學習，運用理論指導實踐，從思想上解決慵懶散拖問題。

二是工作上與時俱進、開拓創新，克服自滿思想，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，不斷提高工作質量和效率。

三是遵紀守法，廉潔自律。做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

四是建立健全社區各項工作制度，并制定社區績效考核制度，結合目標責任狀內容制定考核目標，確保整治專項工作取得實效。

文檔為doc格式。

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為官不為整改方案

根據中心“為官不為”問題專項整治活動安排，本人認真學習關于干部隊伍作風建設的一系列政策規定及要求，逐一對照八個方面突出問題進行自查，并明確整改措施如下：

（一）“群眾觀念淡薄”方面。主動服務意識還不強，服務質量與群眾的期待相比還有較大差距。

整改措施：自覺加強學習并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務意識。

（二）“工作執行不力”方面。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執行的時效性、實效性還有一定差距。

整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內涵、現實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執行的內在動力。

（三）“工作能力不強”方面。學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業務水平與工作能力，與發展的要求不相適應。

整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業務能力。

（四）“工作標準不高”方面。進取精神有所懈怠，有時滿

足于現狀，對中心的發展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。

整改措施：自覺破除臨時思想，立足現狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設的意見建議，認真落實中心支部與領導的要求，抓好本科室業務工作落實與能力作風建設。

（五）“工作不敢擔當”方面。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕擔政策風險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。

整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規的基礎上，堅持從單位實際出發，做到原則性與靈活性相結合，積極創新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。

（六）“精神狀態不佳”方面。事業心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。

整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養，講奉獻、守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進取的帶頭者。

（七）“工作作風漂浮”方面。囿于業務性質與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。

整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎。

大而存在畏難情緒，不能及時完成。

整改措施：進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與各科室加強溝通協調，認真完成交付的各項工作任務。

根據xx-xx黨辦發《關于貫徹落實中央政治局第二十六次集體學習精神深入推進專題教育當前各項工作的通知》xx-xxx號文件的通知要求，現就xxxx在“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動制定如下整改方案：

一、整治目標

深入貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會以及系列重要講話精神，以開展“三嚴三實”專題教育為主線，以反對“四風”為重點，著力治理黨員干部中存在的“為官不為，庸懶散軟”等突出問題，引導廣大干部樹立高標準、堅持嚴要求、踐行實作風，在全場黨員干部中樹立想事干事，敢于擔當，奮發有為的良好導向，努力營造干事創業、團結奮進的良好氛圍，促進廣大干部職工轉變作風，強化責任，為推進全場轉型發展提供有力保障。

二、整改重點

（一）群眾觀念淡漠。著力整治對職工感情不深，宗旨意識淡漠；服務意識不強，對群眾語氣生硬、漫不經心、態度傲慢；對職工生活和收入情況了解不深，不管不問，態度冷淡等問題。

（二）精神狀態不佳。著力整治因循守舊，安于現狀，不思進取，缺乏斗志；工作心不在焉，出勤不出力，不在狀態、無所事事；工作推著干、看著干，只要不出事、寧愿不干事等問題。

（三）擔當意識不強。著力整治工作中事業心、責任感、原則性不強，重權輕責、不愿管、不敢擔當；工作怕擔風險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳等問題。

（四）產業效益平庸。重點治理履行崗位職責不認真，落實上級決策部署措施不得力、效果不明顯，重要工作處置失當；主觀能動性不強，工作敷衍應付，在其位不謀其政，管理松懈，業績平庸、效益不佳等問題。

（五）工作作風漂浮。著力整治浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學，習慣于“拍腦袋”、“憑經驗”；工作中抓落實不力，有安排，無檢查，電話調度、遙控指揮等問題。

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為官五不為心得體會

近年來，中國反腐敗斗爭深入推進，一系列為官五不為的紀律要求也逐步落地生根。這五個“不為”，即貪欲不為、情欲不為、權力不為、人脈不為、名利不為。這些簡短的準則，不僅對于官員個人的政治修養有所要求，也成為推動社會風清氣正的重要力量。下面我將結合自己的經驗體會，闡述為官五不為的重要性和實踐方法。

首先，貪欲不為是為官五不為的首要要求。貪欲無止境，它會導致許多形式的腐敗。一個官員如果心中有貪欲之火，必然會不擇手段地滿足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一個廉潔的官員，則要以公正廉明的作風，始終抑制自己的貪欲之心，不為物質所動。在我個人的實踐中，我時刻謹記要把為民造福、推動社會進步作為為官的首要目標，以求人之心、安民之心來引領自己的行為，使之不被貪欲所左右。

其次，情欲不為亦是為官五不為的重要內容。情欲是官場中一個重要的危險源泉。當一個官員因為情欲而做出不正當的決策和行為時，不僅會引發個人和家庭的紛爭，更會危害整個社會的公平正義。因此，一個官員應該時刻警惕自己，保持純潔的情感，不為情欲所誘惑。我在工作中始終把個人感情與公務事務相分離，對待同事和下屬都保持適當的距離，以免情感波動影響公正決策。

第三，權力不為是為官五不為的精神內核。權力是一把雙刃劍，正確的使用可以給社會帶來福祉，濫用則會引發腐敗。一位作風正派的官員應該時刻保持謙遜、自律的態度，切不可沉溺于權力的滋味而影響自己的清醒判斷。在我擔任領導崗位時，我時刻保持謙虛的心態，以公正公平的原則對待每一個下屬，不因權力而驕傲自滿，更不會將權力作為滿足個人欲望的工具。

第四，人脈不為是為官五不為的重要內容之一。在為官過程中，建立人脈是必然的，但是一個官員不能將人脈看作個人私利的工具，而應該把它作為推動事業發展的有力助力。在我個人的經驗中，我始終堅持與各方面人士保持聯系，建立良好的人際關系，并通過這種關系來促進區域發展和社會進步，而不是將其用來謀取私利。

最后，名利不為是為官五不為的最高境界。名利是許多人為之趨之若鶩的東西，它可以為個人帶來無窮的榮耀和滿足感。但是，一個作風正派的官員應該憑借自己的職責和擔當來評判自己的價值，而不是被名利所迷惑。作為一名官員，我深知名利只是繁華背后的虛假，而真正的價值在于對人民的奉獻和社會的進步。因此，我時刻保持為民服務的初心，不為名利所動，只求心安理得。

總之，為官五不為是一種良好的行為規范，它要求官員始終保持純潔之心，始終以公正、廉潔的態度履行職責，為人民造福，推動社會進步。在我的實踐中，我深刻體會到只有以誠信和正直為骨干才能真正做到這五不為，只有守住心中的初心和底線，才能在為官的道路上始終保持行為的廉潔和正當性。希望通過我們每個官員的共同努力，為官五不為的精神理念能夠更好地貫徹落實，推動中國社會的長足發展。

為官不為心得體會

近日，張掖民樂縣出臺《關于在全縣開展“為官不為”和“庸懶散軟”專項整治行動實施方案》，集中兩個月時間，在民樂縣各鄉鎮、縣直各部門單位開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動，探索建立整治“為官不為”、“庸懶散軟”的作風建設長效機制，不斷激發黨員干部干事創業的熱情。

據了解，此次專項整治行動，緊緊圍繞整治“不作為亂作為”等行為，集中解決干部做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等問題，重點整治對群眾感情不深，服務意識不強等群眾觀念淡薄的問題;整治學習勁頭不足，面對工作難題束手無策等工作能力不強的問題;整治因循守舊看攤子、守位子，工作推著干等工作標準不高的問題。突出整治機關工作能力“庸”、效率“低”，作風“散”、責任意識“軟”的問題，持續推動作風建設常態化、制度化。

為確保整治工作取得實效，民樂縣及時成立專項整治工作小組，設立專門辦公室，保障整治行動強力推進。按照縣委統一部署，專項整治分學習自查、整改問責、提升建制三個步驟，倒排時間、倒逼進度，通過開展常態開展評議、暢通監督渠道、建立長效機制等方式，解決精神不振、為官不為、不敢擔當、脫離群眾、庸懶散浮拖軟等突出問題。專項整治期間，各鄉鎮、各部門單位每隔10天定期向專項整治工作小組辦公室報送一次工作進展情況和下一階段工作安排。同時，采取開辟宣傳專欄、曝光臺等多種形式，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳，推動專項整治迅速升溫、形成聲勢，形成集中整治“為官不為”和“庸懶散軟”的高壓態勢。

為官不為心得體會

筆者認為，各級領導干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤?；烊兆?、效率低、服務差、不認真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。

福州市出臺了《關于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強監督檢查，嚴厲打擊“庸懶散拖”現象，存在“為官不作為”問題且情節嚴重的公職人員，無論職務高低都將面臨嚴肅追責。福州市委負責人表示，要整肅“為官不作為”現象，加大問責力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強化“為官避事平生恥”的擔當意識。

黨員干部是人民群眾的公仆，自當在其位，謀其政。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯?！盀榱瞬怀鍪?，寧愿不干事”、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規中矩，實則浪費了行政資源，貽誤了改革和發展機遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會矛盾。此風不殺，危害大焉?！翱照務`國，實干興邦?！秉h和國家事業的發展，歸根結底要靠黨員干部腳踏實地、勤勤懇懇的實干。無論是面對急難險重的任務，還是面對突發的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態，即便是再小的問題也終究不會自己消失，有時甚至會累積變異，產生更大的問題，造成更為惡劣的后果。

黨的群眾路線教育實踐活動使絕大多數黨員干部都能踐行“三嚴三實”，日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當。但有部分官員在面對工作面對問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責定位為抓手，以強化監督約束為重點，以完善制度機制為根本，以營造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔當重任”。

筆者認為，各級領導干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。