<menuitem id="an1j4"></menuitem> 情況匯報還需要注意語言的準確性和適度，以避免產生歧義或引發誤解。小編為大家整理了一些情況匯報的典型案例，希望能對大家的寫作起到一定的指導作用。
轉眼間，20xx年已悄然走來， xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務員工培訓工作總結工作總結。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：
xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰練習)。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加(2016年財政所工作總結)一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。
以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。
以總分行關于建設經營管理、專業技術、技能操作三支隊伍和人才開發為總體目標，緊緊圍繞全行中心工作，重點做好基層經營機構管理人員，業務板塊客戶經理、柜面操作人員業務技能培訓的原則；緊密合我行改革發展實際，完善崗位培訓體系的原則；堅持理論聯系實際，學用相合的原則；專業素質與企業文化建設相合的原則；全員培訓與全面提高相合的原則；按需培訓與業務發展相合的原則。
為全面推進我行業務流程整合、業務板塊建設及業務經營轉型工作，著力提升我行市場競爭力，20xx年教育培訓的主要任務是繼續實施全員培訓目標，具體要抓好經營管理、財務管理、風險管理、資產管理、個金業務、公司業務、算業務、內控與合規、文明優質服務、人力資源、計算機操作、企業文化建設、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓；重點抓好以下5個方面：一是適應業務流程整合、業務板塊建設及業務經營轉型和人力資源改革發展的需要，突出新知識新業務品種培訓；二是提高綜合柜員的業務操作能力，突出綜合柜員業務技能培訓；三是推動業務發展，突出展業培訓；四是不斷提高經營管理水平，突出對管理層領導能力和執行力培訓；五是大力培訓團隊精神，營造積極向上的良好氛圍，突出企業文化建設培訓。
1、依靠本行教學力量切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內容和要求認真備課授課，完成預計的培訓內容，逐步提高我行自身辦學能力。
2、組織和鼓勵員工在線自學。隨著省分行內部網站在線培訓課程的開通及增加，組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。
3、利用教學光盤，進行個性化培訓。為加強管理及業務發展的需要，在充分調研的基礎上，市分行提供自選培訓課程，鼓勵員工業余自學，逐步實現個性化培訓。
4、加大培訓力度，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓。一是合我行目前實際，充分利用總、分行的培訓資源加強對經營管理類、專業技術類和技能操作類人員的管理、業務拓展和相關技能的培訓，提高綜合素質；二是組織一線員工到系統內或同業兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受，學到別人的先進經驗和成功做法，從而提高自已。
根據分行《關于認真貫徹落實全行工作會議精神的通知》精神，我支行組織全體干部員工認真學習20全行工作會議精神，重點學習董建岳董事長和利明獻行長在全行工作會議上的講話，并利用晨會等形式開展討論，要求全體干部員工結合支行實際認真貫徹落實2015年全行工作會議精神，把支行建設成精品團隊，立志建功立業，全面完成2015年經營指標任務，取得優異成績，促進廣發銀行又好又快發展，奔向光輝燦爛的明天。有關學習情況具體匯報如下：
一、堅定工作信心，奮發努力工作。
通過學習2015年全行工作會議精神，特別是董建岳董事長和利明獻行長的講話，我支行全體干部員工為廣發銀行在取得的優良經營業績感到無比的欣慰。20廣發銀行資產規模達到1.47萬億元，實現營業收入344億元，實現凈利潤115.8億元，分別增長了25.9%，10.7%和3.2%;不良貸款余額62億元，不良率0.87%，分別下降了29.1億元和0.61個百分點。在三個領域取得了戰略意義的發展：一是戰略抓手“兩卡一中心”帶動顯著，貸款增量超過930億元。二是戰略重點“四輪驅動”加速前進，小微金融、零售金融、金融市場、網絡金融四大戰略重點集中發力，網上銀行和手機銀行客戶數分別突破900萬戶和250萬戶，個金中高端客戶數超過39萬戶，首次擔任省級地方政府債券主承銷商，資產托管業務規模突破3000億元。三是戰略配套“支撐體系”基礎更牢，順利完成董事會和高管層換屆工作，新設機構54家，優化審批流程，實現零售信貸全行集中上收審批。面對廣發銀行取得的成績，我支行全體干部員工更加堅定工作信心，為自己是廣發銀行的一員感到自傲，決心更加奮發努力工作，為廣發銀行轉型升級、創造美好未來，作出應有的努力和貢獻。
二、增強憂患意識，致力奮勇拼搏。
通過學習2015年全行工作會議精神，我支行全體干部員工為廣發銀行在年取得的優良經營業績感到無比欣慰的同時，也清晰地認識到廣發銀行存在的不足和差距，董建岳董事長在講話中明確指出四方面不足：即速度、結構、質量、效率。速度就是收入增長緩慢，2013年全行營業收入增幅低于預算近10個百分點，凈利潤增幅低于預算近15個百分點、增幅僅個位數，發展速度在股份制銀行中處于末位。結構主要是資產負債配置不佳，總資產中同業資產占比將近37%，受業務模式、產品創新等制約，長期在低收益甚至負收益中徘徊，嚴重拉低了全行整體資產收益水平。質量主要是資產質量堪憂，2013年全行新發生不良約88.7億元，相當于末的不良余額總數，未來風險防控形勢依然嚴峻。效率是投入產出比不高，2013年全行roa為0.88%，下降了0.2個百分點;roe為16.93%，下降了2.38個百分點;成本收入比近42%，提高了1個百分點。2013年全行人均利潤50萬元，而招行和民生人均利潤均超過100萬元;全行每萬元凈利潤付出的人事費用成本高達6740元，遠超過大部分股份制同業。對于廣發銀行存在的不足和差距，我支行全體干部員工增強憂患意識，充分認識“速度、結構、質量、效率”是可持續發展的保障，必須統籌兼顧，全力抓好，要象董建岳董事長說得那樣“把自己擺進去”，多想想自己的不足，想想自己應該怎么做?要有一點激情、一點信念，牢記使命與責任，致力奮勇拼搏，以嶄新的面貌、以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭投入到工作中，推動2015年各項工作再上新臺階，為廣發銀行的健康、持續發展作貢獻。
明確目標任務，腳踏實地前進。
通過學習2015年全行工作會議精神，我支行全體干部員工明確了2015年目標任務，即董建岳董事長在講話中所提的總體要求：堅定不移推進戰略轉型，大力構建核心競爭優勢，以提升經營效益為核心，抓改革，補短板，通瓶頸，促發展，著力改善資產質量，確保全行核心指標增速高于股份制銀行平均水平，以一流業績為成功上市創造條件。懂得了要完成2015年目標任務，必須抓好三項主要工作：一是抓改革，激發發展新動力。要深化業務條線改革，要深入改革個金，要小企業改革增效，牢牢把握“兩卡一中心”戰略抓手，確保領先同業。信用卡要按“三年翻一番”的目標逐年推進;“生意人卡”要保質保量，發卡量增幅超過200%、貸款余額增幅不低于100%(其中高收益的`“生意紅”余額增幅超過200%)。二是補短板，培育發展新優勢。要補增收短板，大力發展新興業務;要補資產質量底板，加大不良清收力度;要補聯動短板，提升交叉營銷效能;通過補短板，挖出全行的增長潛力，以后發優勢實現超常規增長。三是通瓶頸，開創發展新局面。要突破“存款上不去”的瓶頸，要突破“貸款受限制”的瓶頸，要突破“審批跟不上”的瓶頸，使存款能夠上去、貸款不受限制、審批及時跟上，不再讓業務發展如同“帶著鐐銬跳舞”，取得業務大發展，創造良好經營效益。明確了2015年目標任務，我支行全體干部員工要按照總行的工作精神和工作要求，刻苦勤奮工作，腳踏實地前進，切實做好“抓改革、補短板、通瓶頸”三項工作，在2015年取得新成績，確保支行核心指標增速高于股份制銀行平均水平，以一流業績為廣發銀行成功上市創造條件。
四、建設精品團隊，提升市場競爭力。
在經濟疲軟、競爭激烈的市場形勢下，我支行要完成2015年目標任務，使經營業務持續發展，經營效益不斷提升，向上級行交出一份合格滿意的答卷，關鍵在于支行的員工素質，關鍵在于支行的市場競爭力。建設精品團隊，就是要提高支行的員工素質，提升支行的市場競爭力，促進經營業務發展，創造良好經營效益，要抓好四方面工作。一是提高政治思想覺悟。要組織支行員工認真學習黨的十八大和廣發銀行的工作精神，切實提高政治思想覺悟，在思想上與廣發銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，遵守廣發銀行的規章制度，服從廣發銀行的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的完美與高效。二是樹立憂患和發展意識?！吧趹n患，死于安樂”是顛撲不破的真理，要使支行員工具有憂患意識，正確認識到自身存在的業務知識匱乏、業務技能不足、營銷手段落后等的不足和差距，要樹立發展意識，認識到發展是硬道理，唯有發展支行才能生存前進，支行員工才有幸福生活。因此，每個支行員工要想方設法提升創新能力、市場拓展手段和業務經營水平，始終做到一心一意謀發展，聚精會神抓業務，以發展意識促進支行經營業務發展，以創造更好的經濟效益。三是全面提高業務技能。良好的業務技能是銀行核心競爭力的體現，是為客戶提供一流優質服務、贏得客戶口碑的基礎。我支行要下功夫、化力氣加強員工業務技能的學習培訓，要針對員工整體素質不高的實際，構建全面培訓體系，制定培訓計劃，確定培訓教材，安排培訓老師，安排培訓時間，明確培訓人員，明確培訓要求，扎實開展“專業培訓、管理培訓、素質培訓”，有效提高支行員工業務技能。要充分利用晨會、現場會、業務學習等，組織支行員工開展業務測試和業務大練兵活動，提高支行員工的業務素質。要通過評選服務明星、優秀員工等，對日常服務工作進行綜合素質考核，促進支行員工整體素質的不斷提高。四是建立激勵約束機制。人都有惰性，發展業務不能單憑支行員工的思想和自覺，要建立激勵約束機制，以激勵約束機制增強支行員工的工作責任心和工作緊迫感，推進支行經營業務健康、持續發展。為此要制定支行員工正向激勵辦法，實施支行員工應知應會達標工程，開展季考核、月測評活動，增強支行員工的學習、工作積極性，促進經營業務發展。要推行支行員工公開競爭上崗制度，增強支行員工的使命感和責任感，自增壓力，勤奮努力工作，創造良好經營業績。要建立目標任務考評機制，打破平均主義，解決干多干少一個樣，增強支行員工壓力和動力，調動積極性，促進服務提高、業務發展、效益增加。
五、發揚實干精神，立志建功立業。
實干精神是我們廣發銀行的優良傳統和寶貴財富，我們廣發銀行就是憑實干精神，在市場經濟的改革大潮中一步一步走出來，一步一步發展起來，成為現在國內一家著名的商業銀行，具有較強的市場競爭力，為國家經濟社會發展，作出較大貢獻。面對2015年的目標任務和董建岳董事長、利明獻行長的工作要求與諄諄囑托，我支行全體干部員工必須發揚實干精神，做到不畏艱難，苦干實干，奮發進取，全面做好“抓改革、補短板、通瓶頸”三項工作，才能取得優良成績，促進各項經營業務持續穩定發展，努力完成2015年目標任務。因此，我支行全體干部員工要充分認識實干的重要意義，增強實干的責任心和緊迫感，自覺地投入到實干中，努力干出工作成績，促進經營業務持續、穩定、快速發展。
發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工一要忠實履行自己的工作職責，全面執行上級行的工作精神和決策部署，刻苦勤奮，盡心盡職工作，帶頭爭創佳績，為各項工作發展，取得良好工作成績作出貢獻。二要圍繞工作目標任務，緊密結合自身崗位實際，積極參加支行組織開展的各項活動，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”，全面做好工作，努力完成任務，促進經營業務發展。三要具有勤業務實精神，做到腳踏實地、勤奮努力工作，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作。四要講究工作成果，按時正確、保質保量完成工作任務，做到日清月結，努力實現工作的高效，取得經營業務的發展。五要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度，促進工作提速增效，取得優良工作成績。
發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工要抓住工作重點，做到有的放矢，力爭取得工作成效。一要加快經營業務發展，把握負債業務這條主線，發揮結算業務和理財業務的支撐作用。堅持存款是立行之本，以銀行卡為載體，積極發展銀行離柜業務和非現金結算業務，不斷豐富個人中間業務產品。二要積極擴大客戶群體，優化客戶結構，增加經營業務的覆蓋面，促進各項業務發展。三要制定經營業務發展措施，責任落實到每個人，使人人有壓力有動力，積極發展經營業務，力爭取得良好業績。四要以“優質服務”為中心，積極開展各類主題活動，增強一線柜員、大堂經理和保安的工作責任心，細致熱情為客戶提供優質服務，在提升服務水平中形成自己的特色，打響支行服務品牌，增強支行的社會影響力和對客戶的吸引力，以優質服務促進各類業務的發展。五要通過建立內部控制體系，健全內部控制機制，實現持續穩健規范經營，增強一線員工遵守合規習慣的良好作風，切實提高風險合規管理能力，杜絕產生金融風險。
發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工要做到創新發展。一要把創新看成一種責任，堅持業務學習，增強業務素質，提高自身創新能力。二要不斷解放思想、實事求是，與時俱進，勇于突破舊框框，重新思考，重新探索，大膽提出新思路、新舉措，以實踐不斷推動創新。三要把創新體現在平常經營業務工作中，善于從平常經營業務工作中發現問題，按照新思維、新觀念分析問題，找出問題的原因和癥結，提出解決問題的思路、方法和措施，促進經營業務工作又好又快發展。四要消除思維僵化、工作守舊等不適應形勢發展的思想和做法，做到積極創新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，取得優良工作業績。五要堅持“一絲不茍、精益求精”，務求工作卓越、萬事精品，按時完成工作任務，提高工作效率，確保工作質量，實現創新發展的目標。
以上是我支行學習2015年全行工作會議精神和董建岳董事長、利明獻行長講話精神情況的匯報。學習好了，掌握了精神，接下來的關鍵就是落實。春節上班伊始，我支行要重點抓好兩項工作，一是組織員工認真研讀分行《關于下達2015年第一季度綜合經營計劃指標的通知》，制定相關實施辦法，切實調動干部員工的工作積極性，確保順利完成2015年第一季度綜合經營計劃指標。二要根據分行《關于開展2015年一季度本外幣各項存款業務“開門紅”營銷競賽活動的通知》，制定實施方案，落實工作措施，激勵干部員工奮發努力工作，奪取2015年一季度本外幣各項存款業務“開門紅”營銷競賽活動的優異成績。
為貫徹落實董事長、黨委書記關于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質和業務本事，全國公務員公同的天地推進集團健康快速發展，結合集團公司實際，制定20xx年員工培訓計劃。
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策本事、戰略開拓本事和現代經營管理本事。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創新本事和執行本事。
3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造本事。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據集團改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，經過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持廠校聯合辦學，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業大專課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
（一）公司領導與企業高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。經過上級主管部門統一組織調訓。
2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策本事和經營管理本事。經過參加企業家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業參觀學習；參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執業資格培訓。
（二）中層管理干部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營情景，借鑒成功經驗。
（三）專業技術人員
1、由各專業副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新本事，提高研發水平。年內培訓安排如下，共310人：
2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。
3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統計等需經過考試取得專業技術職務的專業人員，經過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等經過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
經過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優秀者給于必須的獎勵。
2、轉崗職工再就業培訓
20xx年要繼續對再就業中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少于3個月。
3、職工技術等級培訓
20xx年集團公司計劃新培養技師15名，高級技師2名。堿業、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術工人，計劃培養高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經驗。
其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養5技師，50名高級工。
（五）開展學歷教育
1、集團培訓中心與工業大學聯合辦學，開辦化工工藝專業、機電一體化技術專業大專班。經過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與理工大學聯合辦學，舉辦化工專業函授本科班；推薦優秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策本事，更好地為公司服務。
3、調動職工自學積極性。為職工自學考試供給良好的服務，幫忙職工報名，供給函授信息；調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。
1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行職責制。公司總經理對培訓工作全面負責，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。
2、組織到位，經費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協調、服務、監督等工作，公司要按照有關規定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經費，以保證培訓工作落實到位。
各位領導：
去年，根據省委組織部、團省委的安排部署，來我局掛職的“博士服務團”成員，是華中科技大學的李翔教授。一年來，為幫助李翔教授適應崗位，施展才華，我們局盡力從工作、生活和科研等各個方面為他提供方便和支持。李翔教授來我局后，脫下博士帽，擔任副局長，可以說是順手順心，卓有成效。我們的主要做法是：
考慮到博士團成員大多是第一次到基層單位掛主任具體協助。我們的出發點就是：努力讓博士服務團成員在我局掛職期間，能夠人崗相適、有職有責，做到放心、放手、放權，既給予具體的指導和幫助，又充分尊重他的工作思路和想法，給他以真正的信任，賦予實權，委以重任，為他營造寬松和諧的工作環境，充分發揮好他的優勢和作用。在這樣一種寬松的氛圍里，李翔局長先后多次深入到全縣各鄉鎮辦和各建筑工地進行實地考察，多次在全系統大會上講話、講課，安排工作，可以說充分履行了一名副局長的.職能職責。
為了方便博士服務團成員開展調研，我們盡力提供人力、物力支持。李翔教授每次下鄉調研，我們都優先安排車輛，叮囑村鎮人員引路、介紹情況。在我們的支持下，李翔教授先后跑遍了全縣15個鄉鎮辦，走訪了各個村鎮規劃建設管理所，實地調查了上百個村莊，深入了解了蘄春村鎮規劃編制、危房改造、宜居村莊建設等方方面面的情況。我們還推薦李翔教授，多次為縣委辦、縣政府辦、縣委黨校等單位干部職工舉辦專題講座，他先后為全縣股級干部培訓班學員講授了《政府執行力》，為住建系統干部職工講授《新型城鎮化建設》，先后在《黃岡日報》《黃岡通訊》發表多篇理論文章，對加快推進黃岡新型城鎮化建設提出了獨到的意見和建議，有兩篇文章被中央黨校出版物收錄。在大量實地調研的基礎上，李翔教授對我縣“一鎮一品”建設提出了很多很好的見解，像獅子仙花小鎮、青石溫泉療養、八里夢里水鄉等特色文章，都已經開篇破題。
博士服務團從省城到縣城掛職，在很多方面，都有諸多不便。為了給李翔教授提供比較好的工作和生活環境，我們為他騰出了一間專門的辦公室和專門的宿舍，配備了電腦、書桌、筆記本、紙筆等必要的辦公用品，購置了床鋪、熱水器、衣柜等生活家具，考慮到天氣炎熱，我們又單獨為他安裝了一臺空調，并叮囑局食堂要做好一日三餐的工作餐。李翔教授在我局的分工明確以后，他肩負的工作。
光陰似箭日月如梭，轉眼已近歲末，似乎去年圣誕的鐘聲還響在耳邊，實感時間的飛逝，讓我們的腳步也顯得如此匆忙?？杉毤毱肺?，卻也發覺自己在不輕易間成熟了許多?；仡?0xx年這一年來的工作，我的感受很多，收獲也頗豐。在公司、大隊以及小隊領導的關心和領導下，在同事們的'支持與幫助下，取得了一些成績，現將這一年的工作總結如下：
1、嚴格執行公司守衛崗管理制度，認真地完成了各項保衛工作，以及其他的日常工作，按時交接班，不脫崗，不遲到、早退。
2、每天早晨7：20至7：50立崗，微笑著迎接領導的到來。
3、領導經過值班崗時，起立、微笑、行注目禮或問好。
4、對進入辦公樓的外來辦事人員禮貌熱情的接待，同時做好詢問、登記和電話預約工作，經允許方才指引來訪客人上樓，以確保公司領導不受外來的干擾，公司的人員和財物不受損失。
5、看見領導手拿重物時，主動上前幫忙。
6、雨天為領導撐傘，送上車。
7、雪天，領導的車被積雪覆蓋，用掃帚幫領導清掃車雪。
8、冬天，有領導進出時，主動上前為其開關門。
9、積極參加公司和大隊組織的各項活動和比賽。
其次，我做為組長，主要輔助班長的工作，每個月定時收取伙食費，制做、復印值班工作中所需的各種表格和文件，以及其他上傳下達工作。
1、工作當中有松懈，應更加嚴于律己。
2、工作經驗和相關的業務知識仍需進一步學習，積累。
20xx年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20xx年，新的一年意味著新的機遇、新的挑戰，今朝花開勝往昔，料得明日花更紅，我堅信在大隊領導的英明決策下保衛大隊的明天會更好，做為其中的一份子，在明年的工作中我將不斷地努力學習提高思想及業務素質，積極地參與各種競賽學習活動，與其他同事相互交流好的工作經驗，爭取明年的工作更上一個新臺階。
在社會網絡化管理服務工作中，在辦事處直接領導下，認真學習實踐科學發展觀，創新為民優質服務，為老百姓辦了很多好事、實事，促進了社區網格化管理工作的有序開展，使社區的管理與服務工作得到很大提高，成為為居民辦實事的有效科學手段，大大細化和提高了工作效率和管理水平，開辟了社區全新的工作模式。
各我所管轄的第九網格，充分發動群眾，因此加強了廣大居民對此項工作的的支持度，增強了他們的自覺性、責任感，營造了良好的工作環境、治安環境、誠信環境、服務環境。
社區網格化管理的服務宗旨是:提高全體居民思想素質，科學文化素質和健康素質，擴大服務范圍。在網格化工作上為便民服務提供條件，把群眾上門來要求服務，變為走進群眾家中，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督;了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲,幫助群眾解決困難。
社區網格化管理是一項系統工程，“信息化平臺、網格化管理、社會化監督”，是社區工作新模式的基本內容和努力方向。社區責任網格，就是要為老百姓服務、對老百姓負責，使其真正成為“百姓網格”。在實行網格化管理的過程中，提高自身素質和能力，努力學習，不斷了解和掌握新的科學工作方法，提高自身工作能力，務實工作，不斷進取，力202x年取得更好的工作成績。
堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務副書記多年，對發展社區黨組織的事業充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時刻以優秀黨員的身份嚴格要求自己，在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范，嚴格執行各種規章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。
主動抓好社區黨組織的建設工作，注重自身的學習與提高，并將學習與本職工作相結合，適應新時期黨建工作的新要求，在參加深入開展學習實踐科學發展觀活動中，制定了黨總支部的學習方案與實施計劃，組織社區黨員參加學習實踐活動，使全社區黨員的黨性得到了很好的鍛煉。
當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實履行好自己的工作職責，自覺維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實話，敢于負責任，主動與社區黨員聯系與溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾。
除抓好日常的組織生活和電化教育外，積極探索社區黨建新路子，為加強社區黨員的教育管理，今年xx月份開通了網上黨員之家博客，收到了良好的`效果，使社區黨員多渠道地學習黨的知識，學習黨的十九屆四中全會精神。
在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，作為一名中國共產黨黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創文”工作中，積極報名參加義工服務，不管是烈日當空，還是寒風細雨，堅持參加交通路口的文明出行志愿者服務，體現了共產黨員的先鋒模范作用。
取得的成績只能說明過去，展望明年，我要更加努力地工作，堅持學習黨的十九屆四中全會精神，用科學發展觀指導黨建工作，積極進取、不斷創新，進一步加強自身建設，為搞好社區黨建工作而作出努力。
自20×年×月×日全面推開商事登記制度改革以來，我局認真按照國、省、市上級部門的統一部署，相繼推進注冊資本認繳制、改革年度檢驗制、簡化住所登記手續、實行“先照后證”、“三證合一、一照一碼”、“實行38證合一”等一系列改革措施，放寬工商登記條件，激發市場主體活力，為各類市場主體健康發展營造寬松便捷的準入環境，從20×年以來我局繼續深化“放管服”改革。
一是深化便利化改革。對接國省市統一部署，我局積極協調區局相關部門全面推行“證照分離”和“多證合一”改革。對國務院第一批×項涉企審批事項我局按照“證照分離”改革確定的四種方式有序實施。全面執行全市“三十八證合一”登記，實行“一套表格，一口辦理”。
二是認真執行進一步壓縮企業開辦時限。我局持續壓縮企業開辦時間，20×年底將全區范圍內企業開辦時間從十五、六天壓減至五個工作日，同時積極運用四川省企業開辦“一窗通”平臺，目前我們采取的是線下窗口辦理和力推線上使用“一窗通”平臺。將企業開辦的×個環節壓減到企業登記、印章刻制、申領發票×個環節。按照上級要求正準備在保證質量前提下進一步壓減至3個工作日。
三是認真執行市場主體注銷便利化改革。按照上級要求從20×年4月1日起，我區企業可以通過國家企業信用信息公示系統在線辦理清算組成員備案和免費發布債權人公告，企業注銷時，我局窗口不再收取清算組成員備案通知書和報紙公告樣章等材料。通過對長期停業未經營企業的清理，落實了“寬進嚴管”的要求，建立了“僵尸企業”強制退出機制，督促企業履行法定義務。通過清理工作，喚醒了一批，規范了一批，注銷一批、吊銷了一批，引導了企業誠信經營，凈化了市場環境。
四是深化名稱登記制度改革。在全區全面推行了企業名稱自主申報，按照省、市局部署，除涉及前置審批事項的企業名稱核準或者總局、省局核準的企業名稱外，全部實行企業名稱自主申報。
五是開展了企業登記實名身份認證。20×年×月起在全區開展線下實名登記，企業只需進行一次身份認證，即可在政務服務平臺上辦理各種政務服務事項，有效的防范了冒用他人身份信息進行虛假工商登記注冊行為。
六是動態調整權力責任清單。去年，根據區委、區政府的統一安排部署，我局對《行政權力責任清單》進行了清理和調整。經清理，我局行政權力事項共計×項，其中，行政許可×項，行政處罰×項，行政強制×項，行政確認×項，行政裁決×項，行政檢查×項，行政獎勵×項，其他行政權力×項。按照要求上報后，由區政府對外進行了統一公示。
一是嚴格落實降費率政策。繼續落實社保費率降低政策，xx年1至12月在全市范圍為養老保險參保單位降費減負xx億元；為失業保險參保單位降費減負xx億元；為工傷保險參保單位降費減負xx億元。
二是做好緩繳社保費用工作。根據國家和省市有關受災企業減負維穩的政策，全年共為xx家因災害影響生產經營困難的企業辦理緩繳，涉及金額共x元，惠及職工x人。
三是完成困難職工救助工作。今年元旦、春節期間，為x家企業的x名困難職工發放x項目的一次性救助x萬元。
四是細致發放技能提升補貼。為參保單位的x員等工種在職職工發放技能提升補貼，并對符合條件人員提供政策咨詢、申報材料下載等服務，截至目前共辦理技能提升補貼業務x件，支付技能提升補貼x萬元，完成率在全省排名x。
一是創業就業培訓活動全面鋪開。截至xx年12月，完成創業培訓x余人，失業職工培訓x人，培訓合格率達x%，在全省率先完成既定目標。
二是多項創業活動成功舉行。配合x單位承辦創業講師大賽的相關活動，選出了一批優秀講師。并在10月進行了講師進駐產業園活動，上門開課，為剛成立的企業排憂解難。
三是企業招工用工服務更加出彩。一方面為x公司、x公司、x公司等大型企業長期提供政策類的指導服務，截至目前已為x、x等公司完成項目申報x次、省內外招工對接x次；另一方面組織召開全市用工專場招聘會、民營企業招聘周、高校企業聯合用工等招聘活動，累計為x家企業解決x個用工崗位的需求。
四是企業用工保障機制更加完善。一方面建立企業聯系制度，安排專人主動了解企業缺工人數、空崗結構等，形成“用工需求臺賬”。另一方面定時對xxx公司、xxx公司、xxx公司等xx家龍頭產業的重點發展公司進行跟蹤服務，成立專項小組進行對接，做好重點產業的維穩發展工作。此外線上線下聯動，充分利用人才網和微信公眾號等網絡渠道更新發布他們的缺工缺崗信息。
（三）“放管服”改革推進情況。
xx年，我局大力推進業務提速辦、簡便辦工作，優化窗口服務，推行服務規范承諾制，以實際行動為企業提供更加優質、便捷、高效的服務。
一是社?！耙痪W通辦”順利對接。充分發揮“社會保障信息系統”作用，對接國家和省數據平臺，以及相關政務網和手機app等服務平臺，實現線上線下共同受理的互動模式。并在原有基礎上，開發出了電子簽名、電子印章等功能。
二是社?！耙淮巴ㄞk”基本實現。相關科室聯合組建“公共業務”部門，實現業務“一窗通辦”。通過前臺綜合受理、后臺分類審批、統一窗口出件的設置，實現了辦理業務“最多跑一次”。并且服務窗口還開展“延時服務”，設置“綠色通道”，方便業務快捷辦理。
三是辦事流程進一步精簡。一方面落實“減證便民”。按照“清事項、簡材料、壓時限”要求，簡化手續流程。另一方面采取“事先承諾，事后審核或稽核”方式進行辦理。在檔案、業務登記等工作中嚴格遵守告知承諾制。同時落實“一件事打包辦”服務。企業招用員工、企業與員工解除終止勞動合同等“一件事”打包辦工作取得成效，實現關聯事項從簡單整合向深度融合轉變。
四是“全省通辦”目標按時達成。根據文件要求，保險登記、注冊、中斷等xxx項業務，在今年11月全部實現“全省通辦”，極大地方便了經辦人員辦件和辦事群眾申報的過程。
五是業務審核時限進一步壓縮。切實落實提高辦理業務速度、堆積業務懲罰等要求，在法定辦理時限的基礎上推出承諾辦理時限，壓縮業務辦結時限，加快推動注冊、轉移、支付等事項達到即辦即結。
按照市、鎮黨委政府的部署，我們二個指導員按時進駐曼典村委會，在村“兩委”的直接領導下，積極開展了各項工作，現將第一階段的指導員工作情況簡報如下。
一、深入調查研究，了解村委會的基本情況
曼典村委會屬于典型的山區多民族村委會，共有18個自然村小組，1個創業大溝管理站。整村委會轄區土地總面積77826.7畝，其中：耕地面積6355畝，水田1740畝。2017年糧食種植面積6509畝，橡膠種植36780畝，茶葉種植3660畝，水果380畝，年人均有糧407公斤，年人均總收入3600元。整個村委會交錯群居了哈尼族、拉祜族、傣族、彝族、布朗族（克木人）、漢族6個民族。全村共有821戶，3225人。其中：哈尼族1584人，占總人口47.1%；拉祜族968人，占總人口的34.5%；傣族265人，占總人口的9%；彝族154人，占總人口的3.3%；布朗族（克木人）101人，占總人口的2.3%；漢族158人，占總人口的3.8%。2011年底全村人均占有糧食620公斤，同比增長61.5%；農民人均純收入5480元，同比增長28.6%。
二、摸清亟待解決的問題和困難
群眾的生產生活條件有了較大的改變，提高了生產的效率，改善了群眾的生活質量。但，仍然有一些問題制約了村委會的發展，需要進一步解決。
（一）軟件方面的問題和困難。一是村民自治的制度完善問題，特別是制度的執行問題，村務（財務）按時公開的問題，在充分發揮村民小組和村黨支部（黨小組）的作用方面，仍然需要做進一步的努力；二是群眾對新農村建設的認識存在誤區，村民的“等”、“靠”、“要”思想嚴重，這種思想在不少群眾的腦子里根深蒂固了；三是村民的綜合素質偏低。絕大多數農民文化素質普遍偏低，嚴重缺乏農業知識，對農業技術知識，對“三農”政策了解不夠；四是是集體經濟薄弱，村級黨員干部待遇相對低，工作積極性不夠高，有些青年加入組織態度不熱情，甚至不愿加入，造成基層組織得不到新血液的充實，戰斗力量薄弱；五是亟待解決懸而未決的遺留問題，如：移民搬遷的一系列問題等。
計的'技術落后，目前有幾個村寨的管道嚴重老化銹蝕，到處爆裂滲漏，造成水資源浪費，人畜用水困難，飲水不穩定的問題突出?；乩闲抡迕裥〗M最為嚴重，不但管道毀壞且水源頭已干涸。所以，飲水設施的完善、更新更是目前亟待解決的民生問題、也是社會問題，等等。
三、目前正在開展的工作情況
（一）集中村兩委班子成員和黨員干部學習“三農”政策。利用各種形式，積極開展黨的農村政策宣傳教育工作，特別是利用好進村調研的機會，采取靈活多樣的形式開展形勢政策教育，認真講解目前的形勢和黨的各項“三農”政策，收到了很好的效果。
小學到大學的一切學習有關的費用。
（三）正在協調的問題。一是景谷寨到墨江寨的水泥道路硬化項目的立項問題，預計總投資1000萬元左右；二是景谷寨簡易碼頭的建設項目，預計投資50萬元左右；三景谷寨河道治理工程項目，預計投資50萬元左右；四是曼點村委會發展集體經濟扶持資金5萬元。以上這些項目，將在下半年協調落實。
四、下一步工作打算
《曼典村委會指導員工作情況匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
一是盡最大努力解決一些影響群眾生產生活的問題困難，主要是抓好即將開工的建設項目，抓緊落實協調正在辦的項目；二是繼續安排講黨課，講解黨的“三農”政策，提高群眾建設社會主義新農村的意識；三是繼續完善各種制度，提高制度的執行力和執行的質量；四是量力而行，完成市、鎮黨委政府交辦的其它工作任務。
駐曼典村委會指導員
2012年3月27日
**村新農村指導員州體育洛桑吉才、縣糧食局和振琴認真貫徹縣委新農村現場推進會議精神，進行了認真的調查研究，制定了真樸村新農村建設實施方案，在宣傳發動上突出了廣泛性，在安排部署上突出了整體性，在結合實際上突出了針對性，在形式載體上突出了創造性，在狠抓落實上突出了實效性，創新領導機制，找準工作切入點，全面開展了新農村建設工作，現將如下：
（一）工作開展基本情況和發揮的作用
按照州、縣、鄉黨委和政府的統一安排部署下，真樸村新農村指導員積極響應州、縣、鄉委號召，鼓足勇氣，堅定信心，迅速進駐真樸村，以“四個措施”拉開駐村工作序幕，真樸村新農村指導工作健康有序開展：
一是強化措施，精心組織，及時召開真樸村新農村指導工作座談會，積極與真樸村兩委聯系，于3月6日-3月14日，在真樸村14個村民小組召開了真樸村新農村指導和維穩工作座談會,向村兩委和村民小組傳達了州、縣、鄉委開展新農村指導活動、實施“促跨越”工作的總體要求、目標任務、保障措施等工作部署，并向村兩委和村民小組了解基本情況、發展思路、工作措施及今后的工作打算。駐村工作組和村兩委班子成員統一了思想、堅定了信念，為今后的駐村工作打下堅實的基礎。
二是深入基層，深入群眾，認真開展群眾走訪摸底調研。為進一步摸清全村基本情況，為下一步開展工作掌握第一手資料，從3月7至3月14日，真樸村工作隊在村兩委協助下深入14個村民小組，走村串戶、訪民情、聽民意，向群眾宣傳四群工作的方針政策，實地了解群眾生產生活上最迫切、最需要解決的困難和問題，充分聽取群眾的意見和建議。截止目前，走訪32戶，聽取群眾工作意見建議23條，梳理了群眾生產生活困難13條。重點反映了在危房改造、生活生產用水、道路硬化、生態能源建設、產業發展、民族文化傳承等方面的問題和困難。針對存在的問題和困難，真樸村工作組結合實際情況，形成了開展工作初步方案，為下一步工作的有序開展奠定了堅實的基礎。
三是求真務實，積極聯系和幫扶一批困難群眾。到目前為止，聯系困難農戶和學生32戶，并認真走訪群眾，積極做好領導蹲點聯戶、部門掛鉤聯戶、干部駐村聯戶等工作，切實為困難群眾排憂解難，出實招、辦實事，切實開展“送資金、送技術、送物資、送關懷、獻愛心”活動，實實在在幫助困難群眾“脫貧致富”。
四是努力辦好一批實事。結合維穩工作，認真開展矛盾糾紛排查，協調解決群眾反映強烈的熱點難點問題，并成功化解了8起糾紛，及時做到了大事不出小事可控。第二加強農村基礎設施建設，積極向上級部門爭取村民急需要的項目和設備。截止到目前為止，州體育洛桑、縣糧食局和振琴爭取10000元扶持款、3副籃球架。第三加大宣傳力度、開辟就業渠道、鼓勵引導農民進城務工，不斷增加農民的工資性收入。第四倡導健康文明的生活方式和生活習慣，杜絕賭博等不健康生活方式活動，三八節工作組組織了衛生大掃除活動，使村容整潔的面貌得以長期保持，積極向上的生活方式得以倡導。第五立足當前，著眼長遠，搶抓機遇，大力推進農業結構調整，擴大核桃等經濟作物480畝，著手培育連片優勢產業，增加農民收入。
（二）、存在的問題和困難
通過半年的實踐，存在的問題和困難主要是：一是部分黨員干部對新農村建設的認識不高，加快發展的緊迫感和責任感不強，“等、靠、要”的思想嚴重。二是農民群眾的整體生產水平不高，質量意識、商品意識薄弱，農業產業化建設起點較低，農業發展規模不大，帶動能力不強。三是村組硬化、綠化、美化、凈化、亮化等硬件基礎設施建設資金短缺，投入困難，制約著新農村建設的進程。
（三）、下一步工作建議
辦實事、辦好事的實踐中。
2、扎實抓好“三個工程”，即抓好“班子工程”，建設開拓務實、團結協作、勤政為民、充滿活力的“兩委”班子，不斷增強班子隊伍的凝聚力和戰斗力，為新農村建設提供堅強的組織保障；抓好“載體工程”，找準工作的切入點，推動新農村建設深入開展；抓好“保障工程”，引導、支持村大力發展村級集體經濟，以集體經濟為支撐，不斷加大投入，推進文明村、富裕村、和諧村建設進程，加快“四化”建設力度，進一步改善村民的生產生活條件，讓廣大農民群眾真正感受到新農村建設帶來的實惠。
3、要切實發揮好“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、部門積極配合、村干部群眾主動參與”的領導體制和工作機制，加強領導、強化協調，精心組織、周密安排，確保新農村建設各項措施落到實處，真正把新農村建設抓出成效。
4、認真組織黨員干部群眾深入學習十六屆五中全會精神，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，圍繞實現農業特色優質化、道路房屋整潔化、村風民俗文明化、社會秩序和諧化的要求，堅持統一規劃，分步實施，突出重點，整體推進，通過新農村建設實現基層黨組織戰斗堡壘作用充分發揮，黨員先鋒模范作用切實體現，村民自我管理、自我教育、自我服務更加完善，各種制度建立健全，農民收入穩步增長，村級集體經濟發展壯大，村容村貌明顯改觀，村民素質明顯提高，村風民俗文明進步，社會環境安定有序，使社區成為文明村、富裕村、和諧村，在全鄉率先實現全面建設小康社會的目標。
2012年5月14日
（一）強化組織領導。
疫情就是命令，防控就是責任。切實加強對全鎮疫情防控工作的組織領導，第一時間成立了書記任組長、鎮長任常務副組長的工作領導小組，全面組織協調所有力量開展防控工作。同時，建立聯防聯控機制，黨政一把手靠前指揮，分管領導具體抓落實，駐村領導、駐村干部實行包村責任，村“兩委”干部實行包片包戶，全力做好疫情防控工作。
（二）強化宣傳引導。
通過利用發放通知書、出動宣傳車、干部職工微信群朋友圈推送、入戶走訪等多種形式，將黨和國家及省有關部門疫情防控的最新要求和科學防護知識、《致翁源居民的一封信》傳達到每一位居民，做到村不漏戶、戶不漏人，積極引導群眾取消春節期間自發組織的各類文化體育和聚餐聚會活動，引導群眾加強自我防護和健康管理。
（三）強化全面排查。
由各村村醫和村干部組成工作隊伍，對所有居民進行全面排查，形成網格化工作機制，確保疫情防控工作做到無遺漏、無死角。積極組織村“兩委”干部、村小組長，重點對轄區內的疫區返鄉人員進行排查，登記造冊，落實人員跟蹤，及時發現，居家隔離，定時觀測體溫，及時做好監測工作，全力抓好疫情防控工作，采取斷然措施，及時切斷傳染源。同時，公布舉報電話，充分發動群眾密切關注xx返鄉人員及外來人員入村，一經發現有人員出現發熱、咳嗽等癥狀的，必須第一時間包片村“兩委”干部。
（四）強化聯防聯控。
從鎮干部、派出所民警、衛生院、鎮市場監督管理所、城管執法隊、安監站等部門抽調精干力量，對轄區違法行為進行巡查，堅決暫停ktv、網吧等娛樂場所營業。嚴格落實農貿市場1110工作制度，重點加強對農貿市場、大型超市、禽類宰殺店鋪、酒店飯店等區域的監管。同時，以村小組為單位，對村內所有道路路口進行全面封鎖，尤其是不能因紅白好事聚餐，禁止人員流動串門，切實做到內防擴散外防輸入，確保防御疫情精準有力。
（五）強化信息報送。
嚴格落實24小時值守、“日報告”、“零報告”制度，及時處置舉報投訴情況，遇有重大突發情況，第一時間上報處置。建立工作聯絡群，由各村（社區）聯絡員上午12點前報送每天排查進展情況，經鎮統一梳理匯總后報縣防控辦。同時，建立工作臺賬，對轄區內發現的疫區來韶、返韶人員進行登記，備有新江鎮疫區返鄉人員統計表，并對疫區返鄉人員進行每日跟蹤，全面掌握其人員狀況和行蹤。
（六）強化保障服務。
進一步加大疫情防控工作的投入力度，全力保障此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作所需的人、財、物及時到位，落實好醫務人員和相關工作人員防護措施。從現有醫務人員中抽調抵抗力強的年輕人組成檢測登記、隔離、轉運的應急工作隊伍，及時對摸排發現的可疑癥狀人員采取有效措施。同時，嚴厲打擊哄抬口罩、藥品等物價行為，盡最大努力協調各方盡可能多地投放口罩等防護物資。
農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，重視在廣大農村青年中發展黨員，是解決農村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠建設的重要舉措。
幾年來，我們x縣針對在農村發展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農村黨員發展的數量和質量。首先是制定好發展黨員規劃，增強發展黨員工作的科學性和預見性，認真落實省、市發展黨員規劃精神，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、企業骨干、外出務工人員中發展黨員，重視發展年輕黨員和女黨員，逐步優化黨員結構。其次，是推進制度創新、機制創新，不斷提高發展黨員工作水平，增強了發展黨員工作的規范性和程序性。從去年開始，x縣在全縣試行發展黨員測評制、預審制、票決制和責任追究制。還有就是把發展黨員工作做為黨建工作目標管理的一項重要考核內容，不斷加強督促檢查，增強做好這項工作的自覺性、使命感和責任感。每半年對各鄉鎮黨委發展農村黨員情況進行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進行通報，對好的經驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結果作為評判鄉鎮黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據。這些措施的實行使農村發展黨員工作有了較大的改變。
二、存在的問題及原因。
近幾年來，我們雖然在農村發展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡，導致連續幾年農村發展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發展黨員中“舉親不舉賢”；
還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發展優秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優秀的人才不發展。
通過分析，影響農村黨員發展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流?，F在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養；
同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
三、對策建議。
1.加強領導，落實責任，真正把農村發展黨員工作擺上重要議事日程?；鶎狱h組織要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉鎮黨委、村黨支部，鄉鎮黨委書記、組織專干和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉鎮黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，組織專干是農村發展黨員工作的直接責任人，村支書是農村發展黨員工作的具體責任人。此外，還應明確鄉鎮黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉鎮黨委要結合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環節。
2.拓寬視野，精心選育，大力加強入黨積極分子隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍年齡偏大、素質偏低的現狀，鄉鎮黨委和村黨支部要轉變工作作風，改進工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發現和培養“苗子”，要在認真調查摸底的基礎上分類建立人才信息庫，落實培養聯系人，加強與他們的聯系，做好教育和引導工作，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強跟蹤培養管理，建立培養檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學習、工作等方面進行綜合評定。要加強動態管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現不好、入黨動機不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導向。
3.創新機制，進一步增強農村發展黨員工作實效。一是要建立發展黨員“后進村”限期轉化機制。要建立黨員領導干部包干責任制?！昂筮M村”由鄉主要領導主抓，進行重點指導，限期轉化。鄉領導要帶頭包片聯“后進村”，負責一個片的發展黨員工作和一個“后進村”的整轉工作，其它黨員市級領導也要每人掛鉤聯系一個發展黨員“后進村”，進行重點整轉。鄉鎮一級，對3年以上未發展黨員、無女黨員的支部由黨委班子成員聯系；
對60歲以上黨員占1/3的村支部，明確由組織專干聯系。要建立季度通報制度。對“后進村”整改計劃、申請入黨人數、確定入黨積極分子人數、發展對象人數及責任制落實情況，每季度通報一次。對連續三次通報工作仍無明顯改進的，要對有關鄉鎮黨委和責任人通報批評、進行組織談話并追究相應責任。二是要建立責任追究機制。對違反《黨章》《發展黨員工作細則》規定吸收黨員，突擊發展黨員，弄虛作假，致使不符合黨員標準的人進入黨員隊伍的，或因工作不力延誤黨員發展工作的；
工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
今年xx月，新版《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》正式施行，施行了20xx年的舊版《細則》早已不適應基層組織建設的需要。經過學習，筆者認為新版《細則》對發展黨員工作的要求更明確、操作性更強。
一是明確對發展黨員工作的總要求。明確提出了“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”，對發展黨員數量有了指導性意見，鑒于此要求，基層黨組織控制發展新黨員的數量、提高新黨員的文化和年齡等結構，已不需要再扭扭捏捏。
二是對流動人員入黨有了明確要求。這是適應社會發展一個巨大進步，即：可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。
三是嚴格確定發展對象程序。支部在收到入黨申請書后一個月內申請人談話并了解基本情況，由黨員和群團組織推薦、支部研究決定，杜絕由支部中少數人指定入黨積極分子的現象。支部每半年對入黨積極分子進行考察。對于異地轉入的入黨積極分子，培養教育時間可連續計算。
四是對政治審查有了具體規定。對政治審查的主要內容、基本方法、紀律要求提出了具體規定，明確了外調、征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見的相關要求。
五是接收預備黨員程序更嚴。支部對發展對象進行審查，經討論認為合格后，增加了上級黨委預審的程序。規定發展對象未來三個月內將離開工作、學習單位的，一般不辦理接收預備黨員的手續。原來的舉手或無記名投票方式表決改為記名投票方式表決，表決更為嚴格。黨委審批時限更為嚴格，對黨支部上報的接收預備黨員的決議，要求在三個月內審批，特殊情況下也不得超過六個月。
六是預備黨員程序更嚴。在黨章規定的基礎上，明確不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。實行寬嚴相濟的原則，對于違犯黨紀的預備黨員，情節較輕，批評教育或延長預備期，但對于情節較重的應取消其預備黨員資格。黨委的審批時限明確為三個月內，審批結果要在黨員大會上宣布，嚴格審查預備黨員的入黨材料，對無法認定的預備黨員不予承認。
為貫徹落實xx市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部關于開展部分區域核酸檢測的部署要求，xx街道社工站社工積極響應政府的號召，充分發揮社工的'服務理念，積極參與區域核酸檢測工作，確保防疫工作有效開展。
自新冠疫情發生以來，社工始終堅守在抗疫一線，協助開展檢測工作5天，派出社工志愿者15人次，主要服務楓丹白露斜對面綠化帶、海府一橫路工商銀行正門兩個核酸檢測點位，積極與街道、社區通知居民到指定的地點做核酸檢測，提醒居民做好自我防護工作，疫情期間盡量做到少出門，出門切記戴口罩。社工通過發放疫情防控宣傳手冊，張貼海報等方式進行宣傳。累計服務人數2000人次。
社工耐心指導居民如何打開健康碼，為居民測量體溫。
核酸檢測現場，xx街道社工站社工與醫護人員并肩作戰，積極配合社區工作人員，引導居民完成登記、測量體溫、入場排隊等事項，同時提醒居民群眾佩戴好口罩、做好防護，保持一米以上間距，不斷筑牢疫情安全防線，保證了檢測現場井然有序。
xx街道社工站社工將持續奮戰在抗疫一線，將疫情防控工作與“我為群眾辦實事”實踐活動緊密結合，充分發揮基層社工的作用，讓社工服務之花四處綻放。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關鍵時刻，中國共產黨中央辦公廳印發《中國共產黨發展黨員工作細則》就顯得耐人尋味。
黨是由全體黨員組成的，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現，主要體現在每一個黨員按照黨的先進性要求，發揮先鋒模范作用的素質、能力和實際行動上。共產黨員的先進性不僅是黨保持長期執政的堅實基礎，更是黨帶領全國各族人民完成中國特色社會主義事業和實現中華民族偉大復興的重要力量保證，因此黨員的先進性關乎著黨的生命之本。
實踐告訴我們，黨員的先進性是與時俱進的。在建設小康社會的工作中，黨員隊伍和新發展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據調研總結獲取經驗教訓，以求真務實的態度做好黨員建設工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經濟建設和民族團結工作中需要如何推進，什么地方需要加強，我們就要依據新時期的各項特點發展黨員隊伍，以新鮮的血液充實黨的執政生命。
當前，我國在發展黨員工作中確實取得了一些成績，黨員的數量有了明顯增加，質量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結構有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結構、專業能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。
所以，我們必須要清楚的看到：在發展黨員工作中，由于機構改革等原因，新發展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負責人對發展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業出發，大搞形式主義，挫傷了上進同志的入黨積極性，個別黨員政治素質不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發展不合理、個別黨組織認識不到位、黨員先鋒模范作用發揮不夠等亟待解決的各種問題。
如何破題?值得探討!細看1990年中央組織部印發的《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，再讀中國共產黨中央辦公廳近日印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》。單從數量上看，細則從三十三條完善至四十四條，其中內容更是在入黨積極分子的確定和培養教育、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收和發展黨員工作的領導和紀律等方面做了更為詳細的解讀和完善。
僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠來看，我們更需要的是完善“質”的事情。
首先，要厘清目標，搞好源頭建設。要打破傳統用人觀念，樹立發展的觀點，切實改進工作方法，做好培養教育工作，在發展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數量多、質量高、結構好的入黨積極分子隊伍。進而根據既定目標，各級黨組織要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，制定發展黨員工作的中長期規劃和工作計劃，加強對新發展黨員的結構分布及相關比例的宏觀調控，堅持有計劃地發展黨員。
其次，要圍繞核心工作，強化領導，提高發展黨員質量。干好一項事業，需要建設一個好的班子，在黨員隊伍的建設中，就需要加強基層黨支部的建設，選好支部書記，形成一個團結協調，講政治講黨性的優秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓班的形式強化業務知識教育，嚴格工作程序，完善工作制度，嚴肅工作紀律，逐步提高黨支部的業務能力和政策水平，提高發展工作效率。
最后，要轉換思想，強化為民意識，加強黨員隊伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負責人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低等現實問題，黨支部在培養教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經濟的觀點發展優秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發揮。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發展黨員工作，凝聚先進的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!
忙碌伴隨著充實，汗水孕育了豐碩。首先，我要感激領導對我的關心，感激同事們和教學點領導對我的支持和幫助，回顧兩個月的工作與成長歷程，可以說是學習與服務齊步，收獲與反思并存，感悟與設想同行，清苦而幸福，充實但快樂?，F將從如下幾個方面加以簡要梳理小結：
一、落實常規檢查，提升教學質量。
常規工作是有效落實教育教學工作的前提，因此，常規工作必須要常走進學校，深入每一所學校的課堂，引領改進提升。為了更好的推進小班額“輔導式”高效課堂，讓老師們更快的接受和實行三環節教學，結合偏遠小學的實際情況，我緊扣三環節教學模式開展了幾次教學點全員培訓活動。
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本月我到利國鎮紅五小學、槐腳小學、羅馬小學、赤公小學開展小班額“輔導式”高效課堂活動。通過聽課、議課、找問題，交流方法，通過培訓指導，得了階段性的成果，但是大部分農村小學課堂還存在“穿新鞋，走老路”的情況，老師們受傳統教育模式影響，在課堂中使用死記硬背、滿堂灌、題海戰術的情況屢有發生，違背了學生的認知規律。能實實在在體現小班額“輔導式”高效課堂三環節的課堂不多，與新課程相應的數學課堂教學模式沒有得到有效建構，課堂教學水平和教學效益得不到提高。
二、校本培訓評估反饋
但在取得成績
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的同時，也出現許多不足。如：***學校，檔案缺漏不齊，沒有負責人匯報具體培訓工作，查閱到的只有師德師風體會和信息技術能力提升培訓材料，其他一概不知。
三、做好教育教學質量監測和分析
4月26至27日，我和省領導到實驗小學、荷口小學、佛羅中心學校進行小學語文、數學、科學進行質量監測。通過這些工作，進一步發揮了檢測的診斷和導向作用，深化了教學改革。
五、積極參加培訓學習，不斷提升業務水平。
積極參與各種培訓，把握來之不易的學習機會，本月23日我參加校本培訓管理者培訓，聆聽了海南省教育研究培訓院段青主任、思源高中覃章彪校長、三亞市第一中學萬輝校長專題講座。通過兩次培訓，使我對教研員這個角色有了進一步的認識，教研員不只是聽課、評課、檢查常規教學工作這么簡單，而應是老師的老師，是專業的引領者，指導者的角色。
四、教研工作中存在的問題及反思
四月份來取得了一定的成績，但是，很多教研工作還不夠完善，如：教研專業知識不夠強，有時教研活動的安排不能夠深入結合學校具體實際，環節欠缺細化，落實不太到位，沒有抓實抓細，達不到“為教學服務、以研促學”的核心目的。目前，很多學校還采用舊有的教學模式，教學質量效果不明顯。
五、下一步教研工作的思考、設想與打算
作為一名教研工作者，我一定要敢于奉獻、勇于奉獻、
甘于奉獻、
樂于奉獻。教研員的根在課堂，教研員只有深入教學一線，才能及時發現教學中存在的問題，了解薄弱環節，汲取成功經驗。走近一線教師，扎到學校課堂中去，以參與者、合作者的身份，通過聽課、評課、座談、問卷調查、查看教案作業、指導校本教研等形式，及時了解老師們教學中遇到的新情況、新問題，傾聽他們的困惑，與教師平等交流，共同切磋解決問題的方法，并提出指導性的意見和建議。在今后的工作中，我一定努力學習，研究無止境，學習無止境，反思無止境。
一、強化學習，促進教育理念不斷改變
積極組織學科組教師在理解新課標，突出學科特點的基礎上，擬訂不同年級的教學目標，理清教學思路，在教學實施的過程中，體現出在新課程理念指導下，教師教學觀念的轉變；明確具體目標，教學中充分做到導向、調控的.作用。同時要求大家從教學目標和自己的實際教學過程中，更多的了解學生在學習中獲得的教學效果，讓學生通過音樂與自己情感生活的連接和相互作用，學習用音樂的方式表達和交流，從而獲得創造表現和交流能力，達到陶冶情操的目的，體現音樂教育的“潤物細無聲”的潛能效應。
二、開展了扎實有效的教研活動
在開展研活動中，能積極帶領學科組的教師，在制定好相應的教學計劃的基礎上，圍繞計劃開展了多種形式的教研活動。利用每周一的集體備課、周四的教研活動時間，組織本組教師根據本周所上教材內容，充分發揮集體備課、說課、評課的作用，解決教學中遇到的實際問題。做到了備課有中心發言人，有設計理念、目標和要求，做到重難點得到突破。
本學期我們音樂學科搞了兩次教研活動，第一次是9月15日由陳紅老師承擔的《國旗國旗我愛你》一課，第二次是10月12日由于迪老師承擔的《孤獨的牧羊人》一課。這兩節教研活動，做到了教學要面向全體學生，教學中能根據學生學習的需求，采靈活使用了個別化的教學模式，為學生提供更多的參與音樂活動的氛圍；提供更多的自由表現音樂天賦的機會。通過這種教學模式，學生參與學習的積極性高了，課堂氣氛活躍，學生也樂在其中，程度不同的學生都有所收獲，使教學達到了教育的目的、審美的要求，體現了新的理念。也達到了給每位音樂老師起到點撥作用，讓每一個教師都有所收獲，加強了教研的針對性、有效性，發揮每位教師的積極性和參與性，使大家在交流中互動，在交流中取長補短，在交流中逐步形成自己的教學風格。
三、學科工作中存在的不足
一是因本人經歷有限、水平有限，所以在備課時吃透教學標準要求不夠，只是憑著對教材的理解備課，重點往往把握的不夠準確等。
二是因為各校都沒有專職的音樂教師，都是分校長或者科任兼課。分校的音樂課有可上可不上和音樂課時大多數被占用的現象，導致學科教研活動起到的效應不明顯。
四、今后工作的改進方向
團山子中心校音樂教研組
2011年11月15日
辦公廳印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關鍵時刻，辦公廳印發《中國共產黨發展黨員工作細則》就顯得耐人尋味。
黨是由全體黨員組成的，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現，主要體現在每一個黨員按照黨的先進性要求，發揮先鋒模范作用的素質、能力和實際行動上。共產黨員的先進性不僅是黨保持長期執政的堅實基礎，更是黨帶領全國各族人民完成中國特色社會主義事業和實現中華民族偉大復興的重要力量保證，因此黨員的先進性關乎著黨的生命之本。
實踐告訴我們，黨員的先進性是與時俱進的。在建設小康社會的工作中，黨員隊伍和新發展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據調研總結獲取經驗教訓，以求真務實的態度做好黨員建設工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經濟建設和民族團結工作中需要如何推進，什么地方需要加強，我們就要依據新時期的各項特點發展黨員隊伍，以新鮮的血液充實黨的執政生命。
當前，我國在發展黨員工作中確實取得了一些成績，黨員的數量有了明顯增加，質量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結構有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結構、專業能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。
所以，我們必須要清楚的看到：在發展黨員工作中，由于機構改革等原因，新發展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負責人對發展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業出發，大搞形式主義，挫傷了上進同志的入黨積極性，個別黨員政治素質不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發展不合理、個別黨組織認識不到位、黨員先鋒模范作用發揮不夠等亟待解決的各種問題。
如何破題?值得探討!細看1990年中央組織部印發的《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，再讀辦公廳近日印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》。單從數量上看，細則從三十三條完善至四十四條，其中內容更是在入黨積極分子的確定和培養教育、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收和發展黨員工作的領導和紀律等方面做了更為詳細的解讀和完善。
僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠來看，我們更需要的是完善“質”的事情。
首先，要厘清目標，搞好源頭建設。要打破傳統用人觀念，樹立發展的觀點，切實改進工作方法，做好培養教育工作，在發展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數量多、質量高、結構好的入黨積極分子隊伍。進而根據既定目標，各級黨組織要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，制定發展黨員工作的中長期規劃和工作計劃，加強對新發展黨員的結構分布及相關比例的宏觀調控，堅持有計劃地發展黨員。
其次，要圍繞核心工作，強化領導，提高發展黨員質量。干好一項事業，需要建設一個好的班子，在黨員隊伍的建設中，就需要加強基層黨支部的建設，選好支部書記，形成一個團結協調，講政治講黨性的優秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓班的形式強化業務知識教育，嚴格工作程序，完善工作制度，嚴肅工作紀律，逐步提高黨支部的業務能力和政策水平，提高發展工作效率。
最后，要轉換思想，強化為民意識，加強黨員隊伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負責人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低等現實問題，黨支部在培養教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經濟的觀點發展優秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發揮。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發展黨員工作，凝聚先進的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!
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