<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自查報告的撰寫需要真實、客觀、全面地反映自己在一段時間內的表現和收獲。以下是一些自查報告中常見的推諉責任和掩飾問題的現象，希望大家能夠正視并改正。
1、突出計劃調控，嚴格控制規模。在嚴肅認真研究制定發展黨員中長期規劃的同時，按照注重一線、保質控量的原則，對發展黨員年度計劃控制實行“雙報雙審”，即初報初審、再報再審，初報初審指由基層黨(工)委上報當年發展黨員計劃，由上級黨委組織部組織員辦公室初審后，匯總至市委組織部黨管處，由市委組織部黨管處根據全市發展黨員計劃總數和結構優化要求，提出反饋意見和建議發展數;再報再審指基層黨(工)委召開會議，根據反饋意見對發展黨員計劃進行優化調整，并上報發展對象名冊以及詳細材料，由上級黨委組織部組織員辦公室進行復審，并在一周內回復“復審”意見，在基層黨(工)委肯定答復后，由各級組織部門統一匯總至市委組織部黨管處，嚴格執行省委組織部的指標分解要求。
2、突出工作重點，不斷優化結構。積極拓寬選拔培養視野，把改善發展黨員的結構前置考慮，分解下達了9個子項的單列發展計劃數，對大專以上學歷、35歲以下等重要結構性指標，以及非公企業、社會組織、農民工群體、高校青年教師等新興領域、重點群體，增加了發展計劃、提高了指標比重。做到既重點明確，又結構豐富，全面推廣實施“111”黨員培養計劃，村黨組織班子成員每人年內負責培養1名入黨積極分子，聯系發展1名優秀青年遞交入黨申請書，每村每年至少要發展1名優秀青年加入黨組織，在非公企業，深入實施“藍領黨員成才計劃”，把非公企業藍領工人培養成黨員、把黨員藍領培養成技術骨干、把黨員技術骨干培養輸送進企業決策管理層。在外出務工人員中，按照“接續培養、兩地考察、一線預審”原則，加大在外出務工人員中發展黨員力度。
3、突出制度完善，注重提升質量。堅持全程紀實管理，探索實行“三級預審、四次票決、全程公示”工作機制，確?？刂瓶偭?，提升質量?！叭夘A審”前移關口?；鶎狱h支部首先對發展對象的培養考察過程進行“回頭看”，并進行嚴格初審。初審合格后，由基層黨委對入黨材料進行認真復審，最后縣委組織部對基層黨委上報的發展黨員材料再次審核把關?！八拇纹睕Q”落實民主。在確定入黨積極分子、確定發展對象、支部大會討論接收預備黨員、支部大會討論預備黨員轉正四個環節均采用無記名投票的方式進行公開票決，票決結果作為發展黨員的重要依據?！叭坦尽眹栏癖O督。在確定發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正前，將基本情況、現實表現、培養考察情況、政審情況等內容進行7—10天的公示，接受黨員群眾監督。公示期間，凡有舉報，認真調查核實，根據調查結果，作出相應處理，并報縣(區)委組織員室備案。
4、開展集中排查，暢通黨員出口。堅持問題導向，突出分類處置，切實將每一名黨員都納入到組織的管理。對流動黨員，探索“雙向共管”模式，引導流動黨員在服務老鄉、服務他鄉、服務家鄉中做貢獻。對空掛黨員，在核準基本信息、弄清現實表現并補交黨費的基礎上，做好思想教育工作，促其限期整改，及時辦理組織關系接轉，確保組織關系隨人走。對失聯黨員，嚴格按照中央和省委部署，自上而下開展集中排查，對不合格黨員，全面推行“評議制”和“案審制”處置方法，集中開展“三不”黨員的處置，對無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作的，在黨組織對其幫助教育后仍拒絕改正的，啟動處置程序，將其清退出黨。
5、突出宏觀指導，強化責任落實。建立健全市委、各級黨委、基層支部三級黨組織共抓發展黨員工作責任制，細化各級黨組織書記發展黨員工作職責，納入書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內容，推動各級黨組織書記親自抓、用力抓，保證黨員發展工作質量;實行上級黨委列席下級黨組織發展黨員會議和抽查制度，保證黨員發展程序不偏、標準不降。從發展黨員標準、程序、審查等環節對本單位發展黨員工作開展全面檢查，統一制定發展對象花名冊，對入黨積極分子培養、發展對象考察、預備黨員審批及轉正等關鍵環節進行監督，嚴格實施備案管理。市、縣委組織部成立發展黨員工作督查小組，通過實地走訪調查、電話抽查等方式對基層支部發展黨員工作進行日常抽查檢查，對程序不規范或抽查發現其他問題的，審批時一律不予通過。
1.做好重點群體和薄弱領域黨員發展工作。嚴格控制發展黨員總量，注重向重點群體和薄弱領域傾斜，特別是要加大在非公企業、社會組織、高知識群體中發展黨員力度。結合不同行業、職業和知識分子自身的特點，有針對性地進行教育引導，注重在高等學校、科研院所教學科研骨干、學術帶頭人、優秀留學歸國人員等各類拔尖人才中發展黨員，永葆黨的先進性。
2.全面推開不合格黨員處置工作。經過黨員組織關系集中排查，基層“口袋黨員”、“隱形黨員”、長期失去聯系黨員等問題還比較突出，建議省委盡快出臺關于失聯黨員處置辦法，明確處置條件、處置程序、處置要求，為基層開展工作提供“操作指南”。對于不合格黨員處置工作，需要上級部門出臺具體操作性意見，或賦予基層相對的自由裁量權，便于基層把握尺度、科學操作，竣清黨員隊伍，凈化黨的肌體，永葆黨的純潔性。
3.強化發展黨員工作責任落實。強化黨組織對介紹人、培養人的考察責任，讓其認識到黨員發展的嚴肅性和身上擔子的神圣，工作懈怠、程序錯亂的嚴肅追責，做到人選考察精細化、深入化。啟動黨員檔案管理規范化工作，真正堵住黨員檔案管理的漏洞和盲區，推動黨員檔案入檔完整化、保管永久化。
近期通過深入學習十八大精神，針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，我一定做到以下幾點：
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要想把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分自我加壓?？傄獢D出時間，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、****和科學發展觀重要思想，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺;系統而不零碎;聯系實際而不空談表面。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創新。同時我還應根據工作需要和自己實際，堅持學習后勤管理理念，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。才能提高自身工作能力，提高運用科技知識解決實際問題的能力。
樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，對待工作多思、多想，研究規律、研究特點，發現問題，逐步提高，善于總結，善于挖掘。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。促進自己工作不斷上臺階、上水平。自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，以新的境界、新的姿態，扎扎實實，有創新的開展各項工作。嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發現問題，然后解決問題，為事業貢獻自己的力量。
階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，要把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。
總之要以深入學習十八大精神為契機，糾正自己的一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，不斷完善，不斷創新，以一流的業績做好各項工作，為推進全面建設作出自己的貢獻。
縣委組織部：
根據縣委組織部2008年1月9日《內部明電》的的精神，按照《中共市委組織部關于對農村發展黨員進行檢查的通知》的要求，我鎮黨委對二00六年度農村發展黨員進行了全面、詳實的自查，現將情況報告如下：
2006年度，全鎮建制村新發展黨員61名，比2005年增加49名。其中35歲以下黨員38名，占62；高中以上文化程度56名，占91；女黨員6名，占10；“推優”發展的38名，占100。2006年，培養入黨積極分子364名，其中共青團推優229名，入黨積極分子累計達到583名。截止2006年，不存在兩年和三年以上未發展黨員的建制村。
二、主要措施。
1、明確任務，制定計劃。年初，鎮黨委將發展黨員列入基層組織建設的中心內容，量化到村，細化到人。在參考全縣發展黨員計劃的基礎上，對各村的人口、經濟以及黨員隊伍等狀況進行研究分析，充分挖掘內在潛力，結合全鎮基層組織要點，確定各村年度發展黨員計劃，作為指導性任務下發各村。同時明確各黨組織書記為“第一責任人”，將發展黨員列入年度目標考核，與評優評先、年終補貼直接掛鉤。凡當年不發展黨員的，取消評先資格，兩年不發展黨員的，對書記進行警告性談話，連續三年不發展黨員的，對支部書記進行必要的組織調整。
2、強化措施，確保落實。為確保發展黨員實現數量與質量并舉，指導與監督并重，鎮黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結合黨建檢查對全鎮發展黨員進行專項督查，每半年召開一次發展黨員專題例會。及時了解各村的進度、操作規程，全面掌握每個發展對象的基本情況、現實表現，做到心中有數。
3、規范程序，嚴把“入口關”。鎮黨委在堅持發展黨員“十六字”方針，嚴格實行公推公示制的基礎上，把好“五個關口”，做到“五不發展”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關；本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的`不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展。
同時，每年都要組織村黨組織書記、組織委員開展發展黨員業務培訓，提高業務理論水平。制定并下發《關于進一步規范發展黨員的通知》，對發展黨員的目標予以明確，對發展黨員的程序進行強調，強化了對具體操作過程的指導力度。在新發展黨員中，無一例違規發展現象。
4、狠抓入黨積極分子隊伍建設，拓展黨員發展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設上，一是抓好公開推薦。村黨支部采取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優秀分子。對已經向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，采取鎮村兩級黨組織派人做深入細致的思想，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自愿主動向黨組織遞交了入黨申請書，然后作為入黨積極分子培養。二是擴大“推優”范圍，在做好共青團“推優”的基礎上，把婦聯納入推優單位，把一大批優秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。經過，今年以來，各群團組織“推優”人數達到291名，其中共青團推優229名，新發展黨員38名。三是強化入黨積極分子的培訓，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓采取集中和分散相結合的方式，黨委在“七一”期間對入黨積極分子進行集中培訓，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養。實行黨員領導干部黨建聯系點制度，各掛幫領導認真履行職責，加大了對掛幫村入黨積極分子培養的指導力度。一年來，全鎮共培養入黨積極分子364名，其中：女性入黨積極分子42人，占12；35歲以下的247名，占68；高中以上文化程度331人，占91，平均年齡36.8歲。初步建立起一支數量充足、素質優良、結構合理，能滿足全鎮發展黨員需要的入黨積極分子隊伍，為全鎮黨員隊伍建設提供了可靠的人才支持。
5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質。在中，鎮黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質得到進一步的提高。即重點培養政治素質高、年紀輕、有文化、懂經營、善管理的回鄉學生、青年及民營企業負責人、復員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養發展致富能力強、帶領群眾致富能力強的優秀分子入黨，重點培養發展村委會成員入黨。一年來，全鎮53名種養加銷致富能手、優秀外出務工青年加入黨組織，10名村委干部10名村委干部。
三、存在的問題。
1、農村黨員發展不平衡。少數村發展黨員力度不夠，對入黨積極分子的培養教育方法不多，導致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。
3、在外出務工經商青年中發展黨員難。外出務工人員流動性強，穩定性差，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。
四、下步打算。
1、進一步加強對農村黨員發展的領導和指導，充分發揮鄉鎮黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。
2、繼續加強業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員的能力，使發展黨員更加規范化。
我鎮共有黨組織99個，其中黨支部88個，黨總支10個，聯合黨支部1個。計劃發展黨員70名，分兩批進行，第一批共發展黨員44名，重點向農村傾斜、向黨員老化村和后備力量薄弱村傾斜、向連續三年未發展黨員的村重點傾斜，目前各黨支部正召開黨員大會接收預備黨員。第二批在鎮直機關企事業單位中發展，計劃發展黨員26名，目前已召開各單位組織委員會議，安排發展黨員工作，各單位將于近期上報推選度入黨積極分子及黨員發展對象的有關材料，鎮黨委將對其進行預審。
一、主要做法和成效。
1、集中推薦、認真培養。鎮黨委每年組織各黨支部召開黨員及村民代表（全體職工）會議，采取集中推薦的方式推薦入黨積極分子和黨員發展對象，兩項工作同步進行。被推薦人選的基本條件由鎮黨委統一把關，已經遞交《入黨申請書》的人員方有資格被推選為入黨積極分子，培養滿一年的入黨積極分子方有資格被推薦為黨員發展對象，兩者的比例結構、推薦人數由鎮黨委結合實際情況統一規定。集中推薦會議實到黨員必須達到應到黨員數的三分之二方可開會，推薦實行無記名投票的方式，得贊成票數必須達到實到黨員人數的半數以上方可通過。黨支部根據得票多少和當年發展計劃形成接收預備黨員決議。報鎮黨委后，經鎮黨委會研究，由組織辦公室下發《黨員發展對象批復》。確定為當年黨員發展對象的由鎮黨委進行集中培訓，下發由鎮黨委編寫的《入黨積極分子必讀》和《發展黨員關鍵程序》等培訓材料，培訓結束后統一進行閉卷考試，考試合格的，方可填寫《入黨志愿書》。沒有經過培訓或考試不合格的，不能發展入黨。推薦出的入黨積極分子由黨支部指定2名正式黨員作為培養聯系人，考察情況半年一總結，并在《入黨積極分子登記表》上規范填寫。
2、嚴肅審查、嚴格把關。為保證發展黨員的質量，鎮黨委加強了對新推選的入黨積極分子及黨員發展對象的預審工作。各黨支部將推選入黨積極分子會議記錄的原始記錄（會議記錄的召開時間、到會人數要明確，全體到會黨員要簽名）上報鎮黨委組織辦公室審核把關，最終確定入黨積極分子名單，填寫《入黨積極分子登記表》，加蓋單位黨支部公章，并報鎮黨委審批。()各黨支部要將新推薦黨員發展對象的《入黨積極分子登記表》、《農村發展黨員關鍵程序登記表》、《發展黨員測評公示卡》、與本單位簽訂的聘書或者用工合同以及在本單位連續工作兩年的工資、薪金憑證（機關事業單位的調令或干部行政介紹信）上報鎮黨委組織辦公室審核備案。在考察工作中，鎮黨委在政治審查的基礎上加強與公安、計生、信訪、稅務等部門的工作聯系，建立與執法監督部門聯審制度，對黨員發展對象在計劃生育和遵紀守法方面，利用計生信息臺帳和違法犯罪嫌疑人信息臺帳進行檢索審查，如查實有問題的堅決不予研究，對反映問題一時難以查清的暫緩研究。同時對新推薦的黨員發展對象，黨支部對其進行嚴肅的政治審查，審查的具體內容包括發展對象的政治歷史情況，對黨的路線、方針、政策的態度，在重大政治斗爭中的表現，直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。政審結束后，形成綜合性的政審材料。黨委審批黨支部上報的接收預備黨員的`決議前，指派專人同黨員發展對象談話，作進一步考察，幫助其提高對黨的認識，并提出要求。談話人將談話情況和對申請人能否入黨的意見，如實填寫在入黨志愿書上，凡不經組織談話的，黨委一律不予審批。各支部需召開黨員大會討論接受預備黨員，黨委派員參加，申請人向大會匯報本人情況，介紹人發表意見，大會討論，黨員采取無記名投票方式進行表決，支部大會形成決議，支部大會通過吸收申請人入黨后，黨支部要向鎮黨委寫出接收預備黨員的報告，并將其填寫規范、真實的《入黨志愿書》、入黨申請書、政審材料、入黨積極分子考察等材料整理好，上報黨委審批。討論表決預備黨員轉正會議與其同步進行。
3、全程公示、集中審批。各黨支部對當年發展黨員情況，包括從推薦入黨積極分子、推薦黨員發展對象、接收預備黨員以及預備黨員轉為正式黨員的每個環節、每個程序都進行公示。在公示內容上，主要包括發展對象的基本情況、民主推薦情況、考試情況和培養情況；在公示時間的確定上，統一規范為15天；在公示形式上，鎮黨委按照統一格式制成公告，由黨支部張貼在公開欄上或工作單位的指定位置；在公示管理上，制定公示登記制度和公示結果處理制度。公示結束后，鎮黨委對群眾的來信來訪進行調查核實。鎮黨委組織辦公室根據有關程序及考察情況，拿出考察意見報黨委審批，黨委在三個月內審批，并及時向黨支部下發“批準接收預備黨員通知書”。黨支部接到黨委“批準接收預備黨員通知書”后，組織新黨員入黨宣誓，支部書記同新黨員談話，說明黨內有關生活制度、繳納黨費的有關規定等。
二、存在的問題。
1、農村中青年大部分外出務工，支部的培養學習難度加大，給黨員發展質量的保證提出了新的課題。
2、個別村“兩委”班子不強，村情較復雜的，新發展黨員難度大。
3、非公企業人員流動性大，部分職工被推選為入黨積極分子或發展為預備黨員后，工作單位變動快，對入黨積極分子和預備黨員的教育培養難度較大。
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學?！钡幕顒?，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作。
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察，堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。支部建立《入黨積極分子考察表》，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
文檔為doc格式。
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院黨委組織部：
根據組織部《關于在全市組織開展中國共產黨發展黨員工作細則貫徹實施情況專項檢查的通知》要求，為進一步做好我支部黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，我支部對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的自查，結合我支部實際，現將自查情況報告如下：
一、發展黨員工作的基本情況
目前實驗中心黨支部有2個黨小組（實習工廠黨小組、實驗中心黨小組），共有黨員16名（其中，女性黨員4名，35歲以下黨員3名，研究生學歷黨員1名，大學本科學歷黨員9名）。在院黨委的正確領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，扎實做好發展黨員工作，2012年發展預備黨員1名，2015年發展預備黨員1名并全部按期轉正。
二、發展黨員工作的主要做法
（一）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察
和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨組、黨支部匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。
（二）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察
堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
（三）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個
嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年；二是工作成績優良；三是思想匯報真實可信；四是發展材料齊全；五是參加入黨積極分子培訓班學習成績合格；六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好三個關”：一是群眾民主評議和測評關；二是支部大會討論吸收關；三是黨組討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。2012年7月，我支部召開黨支部大會，經全支部黨員民主表決，發展1同志為預備黨員。2015年9月，我支部召開黨支部大會，經全支部黨員民主表決，發展1同志為預備黨員。
（四）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批
堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。2015年7月，我支部***經黨支部大會全體黨員一致表決通過，按期轉正，成為正式黨員。2015年9月，我支部***經黨支部大會全體黨員一致表決通過，按期轉正，成為正式黨員。
三年來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在高級知識分子中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善。
2015年計劃發展黨員1名，并從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，下一期主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。
一直以來我支部黨員發展工作嚴格按照相關要求，取得了一定成效。今后，我支部將進一步加強豐富各級黨員自身的黨務知識，不斷提高并抓好發展黨員的工作能力，使發展黨員工作更加科學化。
近年來，機關工委始終堅持以科學發展觀為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格落實發展黨員工作雙重預審制、公示制、責任追究制的各項制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為我區經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。按照區委組織部《關于做好發展黨員“回頭看”工作的通知》精神，我工委高度重視，對近三年來發展黨員工作檢查進行布臵，要求各支部按照發展黨員工作的有關規定，逐條逐項展開自查，發現問題，及時糾正，并認真進行補缺補漏?，F將3年來機關工委和各支部發展黨員自查情況報告如下：
一、基本情況。
機關工委和區直機關55個單位74個黨支部在區委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，扎實做好發展黨員工作?，F有黨員950人，2015年發展黨員27名，2015年發展28名，2011年發展22名。三年來共發展黨員77名，其中少數民族33人，女黨員36名，35歲以下黨員61名,大專以上學歷75名，三年來轉入預備黨員6名，按期轉正61名。
二、主要做法。
到心中有數。
2、強化質量重培養
年初根據區委組織部下發的發展黨員計劃，結合實際，制定工委發展黨員計劃，明確工作目標和發展重點，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，切實為經濟發展、社會穩定服務。
首先抓培訓。通過支部培養、聯系人幫教等多層次的培養鍛煉，強化經教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，緊密結合全街道實際，認真執行考核制，規定考試不合格者當年不能發展。
3、強化制度抓規范
積極慎重地做好發展黨員工作，是機關黨建一項經常性的工作，近幾年來機關各支部普遍重視發展對象的培養考察，提高發展工作的民主透明度，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，使新黨員發展工作的程序與手續更加規范，質量明顯提高。一是在發展中不折不扣地實行廣泛征求黨內外群眾的意見；二是必須進行一個星期以上的公示，讓群眾提意見，接受更廣泛的監督；三是聯系人及時對發展對象進行培養考察，幫助發展對象端正入黨動機。針對我區機關單位黨員比例大，入黨積極分子年輕化的問題，嚴格執行雙重預審制和公示制，我們對近3年來發展的77名黨員逐個進行逐項核查，從入黨申請人向所在單位黨組織提出申請以后，直至到按期轉為正式黨員，進行宣誓，材料歸檔。經查各項程序基本符合規定，時間記錄符合邏輯，所需各種材料齊全，并進行嚴格的政治審查，外調手續完備，沒有發現原則性問題。大大激活了發展黨員的空間和活力，黨在職工心中的地位和形象不斷得到提高，做到有計劃、有步驟，保證每年都有新鮮血液吸收到黨員隊伍中去，使支部黨建工作充滿著凝聚力、生命力和感召力。
其次，積極推行發展黨員責任追究制，明確規定了培養聯系
人、支部書記、分管黨務工作人員的責任，并視情況追究有關人員和黨組織的責任。
4、不足之處：(一)由于有的支部負責記錄的同志文字水平有限，因此，記錄不夠詳盡。(二) 2、個別黨支部對發展黨員工作重視不夠，上會不及時。
5、下一步打算：嚴把發展關、轉正關，確保新黨員的質量。黨支部發展黨員工作做到成熟一個、發展一個，堅持做到“符合六個條件”：一是考察時間滿一年；二是工作成績優良；三是思想匯報真實可信；四是發展材料齊全；五是參加入黨積極分子培訓班學習成績合格；六是政治審查無問題。 在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
2012年3月2日
省直機關工委：
根據《中共貴州省直屬機關工作委員會關于對黨員發展工作進行專項檢查的通知》(省直黨工通字〔2015〕67號)要求，我局嚴格對2015年以來發展黨員工作情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：
發展黨員工作是各級黨組織的一項本職性工作，也是鞏固和加強黨的執政建設的需要。我局發展黨員工作在逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求，同時堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則;強化培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。
一、提高認識，領導重視
局黨組始終本著求真、務實的態度，一直以來高度重視黨員發展工作，堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，認真貫徹執行、嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員和黨員管理工作列入重要記事日程，每年定期研究部署，積極穩妥地做好發展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，結構明顯優化。
二、結構合理，程序規范
(一)我局共有黨組織57個，包括黨委2個、黨總支8個、黨支部47個。局現有黨員481名，其中正式黨員478名，預備黨員3名，女黨員104名，少數民族黨員47名;在職黨員280名，離退休黨員198名。2015年以來接收預備黨員23名，預備黨員轉正20名。
(二)局機關黨委對審批預備黨員和預備黨員轉正都必須經過機關黨委會集體研究，審批預備黨員和預備黨員轉正的時間在黨支部通過的接收預備黨員決議上報后三個月內討論審批;審批后將審批結果及時通知報批黨支部，討論審批兩個以上的人入黨時，都逐個進行討論和表決。
存入本人人事檔案中。
(四)發展黨員均經認真培養、考察，主要包括以下程序：一是個人向黨組織提交入黨申請書;二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯系;三是組織他們參加學習黨的基本理論知識，參加了省直機關工委統一組織的培訓;四是他們都能積極地向黨支部匯報思想工作、學習情況;五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見;六是認真做好了對申請入黨同志的政治審查和有關社會關系的調查;七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人;八是發展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報局機關黨委審批;九是加強了預備期限考察工作。
三、存在的問題
在取得成績的同時我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的'差距，主要表現在：
二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高;
三是有些基層支部會議記錄不夠規范，發展兩名以上黨員時，存在未分別、逐條記錄黨員發言等現象。
四、改進工作的方法措施
我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一是針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。
二是通過健全完善推優制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。
三是加強對發展黨員工作的組織領導，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
中共貴州省安全生產監督管理局 中共貴州煤礦安全監察局
直屬機關委員會 直屬機關委員會
2015年10月10日
組織部：
根據組織部201287號文要求，對照《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》和《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，從2015年1月1日至2012年6月30日，我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：
2015年以來，在發展黨員工作中我鄉黨委一是嚴格按照發展黨員的要求，全面貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，二是嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程序，認真履行入黨手續。不斷完善發展黨員民主推薦制、發展公示制、“雙票--票決”制、責任追究制等相關規章制度。，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。
我鄉從2015年至2012年發展黨員共計144人，其中年齡在35歲以下的黨員110人，占到發展黨員總數的76%；大專以上學歷黨員32名，占到發展黨員總數的22%；發展種養加銷致富能手13名，占到發展黨員總數的16%，女性黨員46人，占到近發展黨員總數的32%，基本達到了發展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關鍵：
一、嚴格審查，慎重發展
1、各支部發展黨員的各項材料齊全規范。主要看入黨積極分子登記表、發展對象考察表、《入黨志愿書》、預備黨員考察表、入黨和轉正申請書、政審材料、思想匯報材料、支部決議以及教育考察的材料等是否齊全完備，填寫是否規范；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18周歲以上，申請人入黨時不能為在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨；培養教育期間確定2名聯系培養人，聯系人按照要求每季度填寫一次考察鑒定。
2、發展黨員的各項手續齊全。入黨積極分子要求經過培訓；本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位臵均有簽名；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。
二、步步把關，成熟發展
入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，并形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審后，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最后經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。
三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。
齡入黨、在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨等問題。在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
二0一二年九月三日
組織部：
為了進一步促進發展黨員工作的規范化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，按照組織部《關于對全市發展黨員工作進行檢查的通知》的要求，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》及中組部、省、組織部關于做好發展黨員工作的規定為指導，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有組織，有計劃地對我縣2015年以來的發展黨員工作進行了全面的自查?，F將自查情況匯報如下：
一、發展黨員工作的基本情況
婦女1649名，占16.8%；35歲以下1648名，占16.7%；大專以上2819名，占28.6％，高中1990名，占20.2%，初中及以下5032名，占51.2%。
2015年以來，全縣共發展黨員419名，其中，農村企業生產一線的共345名，占發展總數的82.4%。新發展黨員全部是高中以上學歷，且年齡都在35歲以下。新發展的黨員在其村及其單位，都是政治思想素質較好、學歷較高、工作表現較為突出的同志。
二、發展黨員工作的主要做法
化結構各方面逐步趨向合理，黨員發展工作呈現了年輕化、知識化、一線化的特點。
根據支部報送的培養考察材料，審查發展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志愿書、入黨積極分子考察表、政審材料、轉正申請和思想匯報等材料是否齊全，手續是否完備。審查合格后，支部方可開會表決；基層黨委在支部大會討論通過發展對象為預備黨員之后，把擬討論吸收為預備黨員的材料呈報組織部預審。
員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開總支、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象前，支部都按規定進行公示，接受監督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣布。
源。四是幫帶培養。充分發揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業務技能，幫助他們成為行家里手；生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。五是實踐培養。堅持“先上崗、后入黨”的培養機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
三、存在問題和今后工作意見
總結2015年以來發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。
2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在
著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。
3、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展，許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。
亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
特此匯報
中共廣靈組織部
2012年11月10日
1、思想不重視，人員難保證。少數基層黨組織對發展黨員重視程度不夠，僅把發展黨員作為一項硬性任務來完成，工作缺乏主動性，缺乏創新意識，僅滿足于常規發展程序，發展質量不高。加之編制、經費等制約，組織員隊伍配備不到位，精力投放不足，面對面廣量大的黨員發展工作，在材料審查、質量控制上力有不怠。
2、源頭不充足，質量難提升。多數年輕人長期外出打工，加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上，致使青年入黨愿望不足，入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”。少數農村支部存在一定的“親近繁殖”現象，對有能力、有知識的青年農戶有所排擠，阻礙其發展入黨。個別基層黨組織對積極分子培養考察只作表面文章，集中培訓時不求效果如何，走個形式就成;有的為了完成“計劃”湊數發展，把一些對黨認識模糊甚至思想素質差、群眾有反映的人接收為新黨員，降低了黨員發展質量。
3、標準不細化，出口難通暢。受市場經濟大環境下，受經濟利益驅動，一些黨員的宗旨意識、理想信念發生動搖，一些黨員對自己降低要求，不積極參加黨的活動，不能發揮先鋒模范作用，特別是部分農村老年黨員信教情況時有發生。我市雖然出臺了《不合格黨員處置辦法》，但由于沒有具體操作細則，加之基層黨組織怕信訪、怕麻煩，導致不合格黨員處置工作推而不動，成效不明顯。
市教育工委：
根據廈教工委(xx)67號文件要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，對xx年以來的發展黨員工作進行認真的自查?，F將情況報告如下：
一、xx年以來發展的黨員。
xx年發展的黨員6人，其中教師黨員：吳忠東、王善軍，學生黨員：陳嘉進、徐斯淳、張榮福、陳愛真;xx年發展的黨員有4人，均為學生黨員：鄭暉、黃晨琦、王曉煜、曾燕玲。xx年下半年調入與分配的教師中，有黨員10人，分別為：覃佐菊、張惠瑜、胡衛東、胡靖華、吳志玲、林智虹、許肅宏、雷蘭川、徐衛平、趙艷娟。
二、嚴肅審查、手續齊全。
三、認真培養、嚴格把關。
我校入黨積極分子都經過民主推薦;吸收28歲以下的團員入黨有經過團組織的推優;在學校黨總支的指導下，黨支部能按規定每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察;每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究;黨支部讓發展對象填寫《入黨志愿書》時是經過上級黨組織同意，并對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見;通過接收預備黨員的決議后及時報學校黨總支與教育工委;做到每季度討論一次對預備黨員教育考察情況;能及時討論預備黨員轉正事宜;通過預備黨員轉正決議后能及時上報上級黨組織。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定;黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。
發展上述黨員，均經認真培養、考察，一是個人向黨組織寫了入黨申請書，二是組織黨員同志負責與其聯系;三是堅持組織他們參加學習黨的基本知識，都經過市教育工委統一組織的培訓;四是他們都能積極地向黨組織匯報思想工作、學習情況;五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見;六是認真做好其有關社會關系的調查;七是均有兩名正式黨員作介紹人;八是發展時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并報市教育工委審批;九是加強預備期限考察工作。
四、工作認真，表現良好。
近年發展的教師黨員2人，事業的責任感強，勤于教書育人，其中有一人任校中層干部，另一人為工會工作積極分子。發展的學生黨員8人，升入高校后，在高校黨組織的教育下，繼續從品學兼優方向發展，均為學生骨干，有的還獲得了一等獎學金，受好評。
但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨同發展數量還較保守;另一方面學生積極群眾基礎子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
五、結構合理，先模明顯。
但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨員發展數量還較保守;另一方面學生積極分子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
***學?？傊瘑T會。
近年來，晉江聯通始終堅持以“三個代表”重要思想、，全面貫徹落實科學發展觀，在市直黨工委的正確領導下，根據黨工委相關文件精神，結合公司的實際情況認真制定發展黨員計劃，在每年度的黨建工作總結和第二年的黨建計劃中，都把發展黨員和培養入黨積極分子計劃和實施情況列入其中，以便更好地加以貫徹落實;并定期對黨費收繳管理情況進行自查，及時發現問題、解決問題。從近年來的執行情況來看，基本上均能按照計劃實施。
晉江聯通目前共有員工164人，其中正式員工21人，黨員10人，發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們的黨興旺發達，后繼有人。五年來，公司黨支部嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，根據公司實際，突出重點，大力培養和吸收優秀員工入黨，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。20至20公司黨支部共發展黨員8名，其中35歲以下黨員8名，女黨員6名，一線員工7名，均符合發展黨員的標準和程序。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了公司黨的建設和各項事業的發展。
(一)制訂目標，明確責任，切實加強指導工作。
每年度公司黨支部都詳細制定黨員發展目標和計劃，對公司發展黨員工作提出總體要求，做到全年發展黨員工作思路清楚，目標任務具體，措施扎實有效，強調按計劃發展，保證黨員發展的結構優化、比例合理。
為了保證黨員發展工作順利推進，公司黨支部下發了《發展黨員工作流程》到各基層黨支部，要求入黨介紹人把培養教育發展對象作為黨組織交給的一項政治任務來完成，定期找其談話，隨時掌握他們的思想、學習、工作情況，每半年向支部大會匯報一次采取的培養教育措施和發展對象各個階段的進步情況及存在問題。要求黨組織嚴格按照黨員發展16字方針和程序，發展政治素質好、有發展前途的對象入黨。
(二)堅持標準，慎重發展，著力提高黨員發展質量。
一是“嚴”。在黨員發展中，公司黨支部嚴格按照十六字方針，認真履行發展程序，成熟一個，發展一個。并推行黨員發展“一聽、一查、三會簽、一公示”制度(即聽取黨內外群眾意見，查看發展黨員各階段的會議記錄，支部書記、直屬領導、黨支部書記共同簽字，在各個環節實行公示制)，堵塞可能出現的漏洞，保證黨員的質量，嚴把黨員入口關。
二是“高”。在發展黨員時，我們充分調動廣大群眾的參與熱情，通過教育、引導和啟發等方式，積極把思想覺悟高、文化程度高、群眾威信高的青年員工作為重點培養對象，培養成為入黨積極分子。同時采取多種形式對入黨積極分子進行培養教育，舉辦入黨積極分子培訓班，組織他們聽黨課、學習黨的基本知識，幫助他們提高對黨的認識，并在培訓班結束時進行考核。
三是“廣”。首先是發展范圍廣，凡是作風正派、團結同志、遵紀守法、能夠開展批評和自我批評、敢于同各種不良傾向作斗爭，經過教育培訓后，支部研究同意的均可定為發展對象，列入發展計劃;同時加大培養力度，為公司黨員隊伍輸送新鮮血液。其次是征求意見廣，把廣泛征求黨內外的意見作為發展黨員的前提和先決條件，充分征求培養人、考察人的意見，并組織培養人、考察人進行座談，充分了解入黨積極分子本人的文化程度、黨性觀念、入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現、個人經歷、家庭成員和社會關系等，充分聽取培養人的意見，重點考證發展對象在德、勤、績等方面的表現，看思想是否提高、工作是否主動、成績是否突出，真正為黨選好人、用好人。再次是培訓內容廣，注重對入黨積極分子的培訓教育工作。采取集中教育、短期培訓和以會代訓等相結合的辦法，深入學習《中國共產黨章程》、“三個代表”重要思想及黨的基本理論、基本知識和基本路線教育，學習黨的優良作風和優良傳統，并宣傳和學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強對黨員的警示教育，有效提高了入黨積極分子的理論水平及黨性修養。
(三)豐富內涵，完善機制，著力加大培養工作力度。
為使培養的入黨積極分子盡早、盡快成熟，我們采取靈活多樣的培訓方式，進一步豐富培訓工作內涵，創新黨員發展培養聯系工作機制。
一是始終堅持入黨前培訓制度。在發展黨員工作中，我們嚴格執行“未經培訓合格的，一律不得發展”的一票否決制。因此，我們建立健全了發展黨員工作制度，定期舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。五年來，公司舉辦的各類入黨積極分子培訓班共培訓入黨積極分子5人次。在培訓入黨積極分子的同時，公司黨支部還注重將培養對象的層次前移，組織各基層黨組織和團組織，在廣大團員青年中進行黨的基本知識教育，讓他們先接受黨的基本理論的熏陶，引導他們向黨組織靠攏。通過培訓和教育引導，公司有39名團員青年主動向黨組織提出了入黨申請，有5名團員青年被黨支部確定為入黨積極分子。
二是豐富培訓工作內涵。我們加強和創新了黨員“入口”教育、培訓工作，采取靈活多樣的教育方式，進一步豐富培訓工作內涵。在具體操作過程中，我們堅持做到“三個結合”，即:堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與業務發展相結合。通過多方面的教育培訓，促使黨員和入黨積極分子在實踐中鍛煉自己，逐步走向成熟。
(四)突出重點，分類指導，著力優化黨員隊伍結構。
公司黨支部有針對性地在黨員發展工作中充分發揮宏觀調控職能，針對不同發展對象，進行分類指導，突出黨員發展工作重點，使黨員隊伍結構比例進一步合理優化。
一是扎實開展群團組織“推優”工作。為了改善黨員和入黨積極分子隊伍結構，公司黨支部充分發動各級工會小組、共青團組織向黨組織推薦入黨積極分子和發展對象。
二是大力培養生產一線人員和技術骨干。做好在生產一線工作人員和技術骨干中發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍，提高黨員整體素質，為企業的發展保駕護航。
二、存在的問題與不足。
在市直黨工委的正確指導下，我司發展黨員工作取得了一定的成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如隨公司重組及人事變動出現黨支部調整較快的現象，支部黨員內部轉移、支部委員調整頻繁，黨務工作者的業務素質有待提升;個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范;黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善;對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
三、改進措施。
在今后的工作中，我們將進一步總結經驗，尋找差距，努力克服工作中存在的缺點和不足，以這次檢查為契機，切實抓好發展黨員工作，把發展黨員工作做得更好。
一是提升精細管理。針對此次自查過程中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節，進一步規范和精細化工作程序與流程。
二是加強組織領導。以黨建“六比六看活動”為載體，以爭創省級黨建先進單位為目標，加強對支部發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
三是強化教育培訓。努力建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，公司黨支部將繼續加強組織支部委員的教育培訓，重點對支委進行發展黨員工作知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等，提高黨務工作者的業務素質，為進一步做好發展黨員工作打下基礎。
五是完善管理機制。通過健全完善的黨組織談話制度及進一步制定規范晉江聯通發展黨員工作流程等工作制度，確保發展黨員工作更上一層樓。
黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨的活動的經費，交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現。公司黨支部始終堅持把黨費收繳管理作為黨建的一項重要工作來抓，規范管理，嚴格執行黨費收繳管理工作有關規定，按季上繳，不拖不欠，使黨費收繳管理工作逐步走上制度化、規范化。
按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳管理是我司黨支部組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，也是加強黨員教育管理的一項重要內容。年以來，公司黨支部進一步加強了對黨費收繳管理工作的指導，由公司黨支部書記負總責，責任和任務具體落實到人。同時，公司黨支部進一步健全了管理制度，根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》文件要求，結合我司實際情況制定并下發了《晉江聯通黨費收繳、管理和使用辦法》，在會議上認真傳達了文件精神，從講黨性的高度要求廣大黨員認真遵照執行。
多年來，公司黨支部嚴格遵守中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和市直黨工委的具體要求，并進一步規范了黨費的收繳管理工作。
1、嚴格標準。全體黨員的黨費交納都是嚴格按照工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例計算和收繳。每逢調資或工資改革，綜合部求各基層黨支部根據規定，重新核準黨員黨費的收繳基數和比例，及時將新增的工資納入收繳基數。全體黨員也能按規定按比例及時、足額交納黨費，各支部對每名黨員繳納的黨費情況進行了詳細登記，以便核對，全司黨費收繳做到了沒有遺漏。各基層黨支部在每季度末20日前將收繳完的黨費及時足額通過銀行轉入市公司黨支部專用賬戶，黨支部匯總后，再由黨群部具體負責人及時足額上繳至市直黨工委，沒有截留使用黨費現象。
2、嚴格手續。公司對所收繳的每一筆黨費都作好詳細記錄，各負責人在黨員的黨費證上填寫了收費金額和時間，并簽字蓋章。
3、嚴格管理。黨費管理是一項十分嚴肅的工作，公司黨支部始終堅持嚴格管理、規范管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費由市公司黨群部統一管理，黨群部設專人負責，并對每名黨員建立了黨費收繳管理臺賬，對所收繳的黨費做到收支兩條線。每年年底向上級領導報告全年黨費收繳、使用及管理情況，并向各黨支部通報，接受全體黨員的監督。
二、存在的問題與不足。
一年多來，我司黨費的收繳管理均符合相關規定，黨費有專人負責收繳，由公司黨群部專職管理人員代管并單獨立帳，收支帳目清楚。但在取得成績的同時，我們也發現工作中存在的一些不足，如個別基層黨支部的黨費收繳工作還不夠規范及時等。
三、改進措施。
今后，我們將在市直黨工委的領導下，進一步提高對黨費收繳管理工作的認識;進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促;進一步加強對黨員經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識;進一步提升黨費收繳、管理人員的業務素質，努力將我司的黨費收繳管理工作制度化、規范化。
一是抓教育，增強黨員黨性觀念。通過組織黨員重溫入黨誓詞，學習《黨章》和中組部《關于中國共產黨員黨費收繳、管理和使用的規定》，開展形式多樣、內容豐富的黨日活動等，加強黨的宗旨、黨性及黨員義務教育，提高黨員對黨的認識，增強黨員按規定交納黨費的自覺性。
二是抓制度，促進黨費收繳管理工作規范化、制度化。根據《晉江聯通黨費收繳、管理和使用辦法》，進一步規范黨費收繳管理工作，使黨費收繳管理的各項規章制度更加完善和具體，確保黨費收繳管理工作有章可循、有規可依。
根據《關于認真做好中國共產黨發展黨員細則貫徹實施情況專項檢查工作的通知》要求，我鄉組織專門力量對《細則》實施以來的發展黨員情況進行了全面梳理自查，現將自查情況報告如下：
為全面掌握黨員發展工作實際情況，提升黨員發展工作水平，鄉黨委按照區域分工分村組建4個自查工作小組，小組成員由聯系村領導、聯系村干部及村支部書記組成，按照《通知》要求，重點針對《細則》的學習情況、黨員培養情況、黨員發展程序的規范情況等內容開展全面自查，由鄉黨委委員親自組織開展黨員個人檔案檢查，對近兩年內新發展黨員的檔案實行全覆蓋檢查，每名黨委委員檢查黨員個人檔案數不低于5份，各小組落實專人負責檢查情況的記錄登記，并分類建立問題臺賬。
自查工作結束后分村召開專題研討會，對照問題臺賬認真總結黨員發展工作存在的突出問題，集體研究分析存在問題的原因并結合實際情況制定針對性的整改措施，為后續黨員發展工作提供了有益借鑒。
(一)加強學習培訓，提升責任意識。
堅持將《細則》的學習培訓作為強化黨員發展工作的重要抓手，鄉黨委班子成員堅持帶頭學習，重點加強黨員發展細則調整內容的學習研究，深刻領會《細則》的實質意義，準確把握黨員發展工作方向和重點，在切實增強發展黨員工作的責任感和使命感的同時提升黨委班子成員指導村支部黨員發展工作的能力和水平。
通過“兩干會”、黨建工作會組織村支部負責人、黨務干事經常性開展《細則》的學習教育，引導村級黨員干部重視《細則》學習，領會《細則》實施的背景意義、總體要求和主要特點，進一步提升農村黨支部運用《細則》指導工作、解決實際問題的能力，強化基層黨組織發展黨員的標準意識、程序意識和紀律意識。
(二)完善工作機制，嚴格程序標準。
嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，結合黨的群眾路線教育實踐活動查擺出的黨建工作存在的實際問題，研究制定《2015年黨建工作實施意見》，根據縣委組織部分配的黨員發展指導計劃，細化黨員發展任務，明確發展黨員數量和結構比例的總體要求，著力優化黨員隊伍的年齡、文化結構。
把從嚴要求落實到黨員發展的每一個環節，嚴格預報預審、監督推薦和公示程序，全面落實發展黨員“兩項評審”制度，聯系村的黨委委員堅持親自參加納新和預備黨員轉正兩個重要環節，監督會議流程，規范發展程序，確保農村黨組織在黨員發展上依法依規。
黨員發展的關鍵程序均通過公示公開、邀請群眾參與等方式接受群眾監督，激發群眾參與基層組織建設的積極性，提升發展黨員的公信度。
(三)強化人才培養，優化隊伍結構。
圍繞政治引領、服務群眾兩個核心，堅持數量與質量并重原則，嚴格把控發展黨員的年齡、學歷、職業結構，在回鄉創業知識青年(大學生)和退伍軍人、青年工人上和村組干部中發展黨員8名，其中大專以上學歷5名，35歲以下6名。
圍繞提升村級領導班子履職能力總體目標，按照想干事、能干事、干成事的用人導向和群眾公認、黨員信任的基本要求，從回鄉創業知識青年(大學生)和村組干部中培養發展村級后備干部8名，并實行一對一培養，著力強化村級后備人才儲備。
根據全鄉基層黨建、產業發展等工作要求，采取集中培訓、外出參觀、座談交流等形式分類加強黨員干部的教育培訓，加強黨員干部的履職培訓、產業技術經營管理等能力培訓，采取“造血”與“輸血”并重的培養模式，逐步優化農村黨員隊伍結構，提升基層組織的服務群眾、服務發展的能力。
為落實全面從嚴治黨各項要求，提升黨員發展工作水平，我鄉將繼續認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，圍繞建強隊伍、服務群眾的兩個中心任務，以開展這次自查工作為契機，認真總結反思，進一步掌握黨員發展工作實際情況，摸清突出問題。
圍繞強化意識、規范程序兩大重要原則不變，著力加強《細則》的.學習培訓，規范黨員發展工作程序，加強黨員隊伍人才培養，為農村黨組織培育起素質高、品行好、能力強的新鮮血液，不斷提升基層黨組織凝聚力和戰斗力，為推進社會事業的全面發展和實現**全面小康打下堅實的組織保障。
市委組織部：
自《細則》頒布以來，我局黨委新發展黨員1名，性別：女，大專學歷，屬于企業普通職工。
(一)深入細學，做到融會貫通。
一是組織局黨務干部積極參加市委組織部舉辦的培訓班，系統學習《細則》，并將課件和《發展黨員手冊》發至系統內每個黨務工作者手中，明確要求黨務工作者必須對每章每節每一條款熟練掌握，做到先學一步，深學一層，領會精神實質，作為日常工作必備的業務技能和理論素養，準確把握新形勢下發展黨員工作的新要求、新原則和新方向，做到融會貫通。
二是以會代課的形式，組織黨委班子成員和系統內所以黨務工作者對《中國共產黨發展黨員工作細則》進行學習培訓，由黨委書記親自講解，原原本本、逐章逐條對《細則》進行了專題輔導。
三是在20xx年市委組織部對我局黨委學習貫徹《細則》工作提出整改意見后，專程到所屬總支、支部對發展黨員情況、黨員繳納黨費情況進行了檢查，對存在的問題限定時間進行整改。
(二)嚴把關口，做到“三個堅持”。
一是堅持把政治標準放在首位。
廣泛聽取單位、社區、鄰居等意見建議，注重“八小時”以外表現，全面考察發展對象的入黨動機。
實行入黨積極分子“兩評一議”，即通過群眾、黨員測評、支委會研究確定。
堅持做到未達規定時限、未經政治審查、未達民主測評滿意票數、未經公示、未能充分發揮作用的堅決不發展，防止“帶病入黨”。
二是堅持提高質量，嚴格總量控制。
在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，把提高發展黨員質量貫穿于總量調控始終。
從實際出發，嚴把政治關、培養關、程序關、紀律關，有領導、有計劃地做好黨員發展工作，不下達硬性指標，不允許突擊發展;認真執行發展對象政治審查制度、發展黨員票決制、公示制、黨支部、黨委會集體討論等制度，絕不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。
三是
堅持組織領導，明確責任。
局黨委始終把開展好發展黨員工作作為一項重大政治任務抓緊抓好抓實。
明確各黨支部書記為發展黨員第一責任人，規定培養聯系人、支部書記、組織委員職責，把好黨員發展“入口”關;局黨委不斷加強對基層黨組織的具體指導工作，嚴把培訓、考察、發展、轉正四道關口，使黨員發展工作規范化、制度化、科學化，真正做到成熟一個發展一個。
(三)強化教育，做到管理服務到位。
嚴格黨內組織生活制度，及時召開民主生活會。
今年以來，局黨委學習中心組組織了3次心得體會交流、討論會，16次集中研討學習，一次市委宣講團專題宣講和一次局領導干部專題輔導，參與黨員74人，占黨員總數的84%。
同時，局黨委還認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設。
近年來，局黨委先后樹立了“一符四無”工作先進個人馮玉斌、孝老愛親模范王建春等一批優秀共產黨員典型，獲得了職工群眾的一致好評，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力。
(一)部分基層黨組織對黨員工作認識不到位。
在發展黨員過程中缺乏應有的積極性和主動性，認為入黨是個人的自愿行為，不積極引導、教育和培養。
(二)由于入黨積極分子人數較少，本系統無法專門組織入黨積極分子培訓班，只能以會代課的形式進行培訓。
(三)黨員隊伍年齡結構老化，缺少年輕血液。
多年來，進入糧食系統的年輕干部數量較少，使得干部隊伍結構不夠合理，整體年齡偏大，“新鮮血液”供給不足;同時，糧食系統干部職工大部分都已經是共產黨員，剩下的一小部分，基本都是年齡較大，沒有入黨積極性或不適合納入到黨員隊伍中來的，年齡結構老化也是制約我局黨員發展的瓶頸。
中共金昌市糧食局委員會
20xx年6月18日
發展黨員自查是提高黨員個人思想素質和修養的重要把關，下面是本站小編精心整理的發展黨員。
供大家學習和參閱。
根據渠組通〔〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、我鄉黨員隊伍基本情況。
巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，占86%，男黨員392名，占86%;女黨員63名，占14%，**年至**年發展黨員16名。
二、黨員發展工作基本情況。
近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。
三、黨員發展工作存在的主要問題。
農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯后;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分布不合理，多數農村老黨員由于受身體條件限制，難以發展戰斗堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由于外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由于分管組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算。
根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對后進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找后進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。
根據縣委組織部《關于發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、主要做法。
(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35周歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35周歲以下政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的群眾基礎，并加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。
(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規范化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。
(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規范化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。
二、存在問題。
(一)農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。
(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。
(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規范性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村換屆后，發展黨員工作疏于交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。
三、整改措施。
(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。
(二)突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。
(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。
**年8月23日，接到縣委組織部《關于開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》后，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，并對**年發展黨員工作開展了“回頭看”?，F就有關情況報告如下。
一、基本情況。
鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人，35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。
**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。
二、主要做法。
近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。并把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導干部聯系基層組織制度，對所聯系基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、盡早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)突出工作重點，著力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級后備干部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大戶等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展群眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年干部職工;學校黨支部重點發展青年骨干教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯后村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規范、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，采取有效的方法措施及時進行引導和解決。并把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、
思想匯報。
真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。
三、存在的問題。
一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。
四、下一步工作打算。
一是進一步優化黨員隊伍結構。采取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示范和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛煉，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大戶交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。
二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。
三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。
。
根據zz區委組織部轉發的《關于對全市黨費收繳管理工作進行檢查和調研的通知》后，xx路辦事處迅速對本辦事處黨費收繳、使用進行自查，現將自查情況匯報如下:。
一、黨費收繳情況。
自200x年1月到200x年12月末，共收繳黨費元。按照規定，總額的%上繳區委組織部，已全部足額上繳元。
四年來，在街道黨工委的領導下，認真執行中組部《關于中國共產黨黨費收繳管理和使用的規定》，建立了嚴格的管理制度。辦事處和轄區黨支部均有專人負責，賬目清楚，手續完備，黨費使用支出符合“黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充”的要求。為了進一步規范和加強全辦事處的黨費收繳、管理和使用工作，嚴肅黨費工作紀律，根據中共zz市組織部、xx區委組織部的有關規定，結合自身實際情況，辦事處制定了一系列的管理方案，進一步完善了黨費管理辦法。轄區黨支部對黨費的收繳都很重視，嚴格按照上級黨組織的有關規定執行，堅持對廣大黨員進行自覺交納黨費的教育，增強了黨員意識和組織觀念。經檢查沒有發現違反規定濫用黨費的現象。
在黨費收繳管理工作中還存在一些不足，有的黨支部收繳黨費還不夠及時;有的黨員主動及時交納黨費的意識還不夠強，特別是在晉級、調整工資標準之后，不能及時按規定比例繳納黨費;黨費的使用和管理還需要進一步適應新時期基層黨建工作的需要。
今后，將進一步加強對黨員的教育，增強組織觀念，引導基層黨組織和黨員提高對黨費收繳、使用和管理工作的認識，嚴格執行中共安陽市組織部的有關規定，及時總結經驗，解決存在的問題，切實做好黨費的收繳、使用和管理工作。
根據上級工作要求，對照《中國*發展黨員工作細則》，為進一步規范發展黨員工作，確保發展黨員質量，xx社區黨總支對成立三年以來全社區各支部發展黨員工作進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：
一、黨組織基本情況。
xx社區黨總支成立于20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，占黨員總數的65.6%;女性黨員22名，占黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，占黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，占黨員總數的46.8%。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。三年來，xx社區黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國*發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社區黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社區的建設和各項事業的發展。
三、發展黨員工作的主要做法和經驗*。
(一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題，社區各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對于優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。
(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機，看其純不純;二了解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。
(三)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規范。這些，都是我們重點把握。同時，對于不懂的支部書記進行一對一指導，確保程序規范合法。
三、存在問題和今后努力方向。
近年來，xx社區黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。
三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
在區委組織部的科學指導和關心下，我街道黨工委遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作。自接到區委組織部關于發展黨員工作的自查通知后，認真對2019年至2024年的發展黨員工作進行了自查?，F將自查情況匯報如下：
一、基本情況。
我街道不斷完善發展黨員聯審聯查、政審、公示、票決制，增強發展黨員工作的透明度，使黨員隊伍不斷壯大，黨員素質不斷提高。截止目前，**街道共有基層黨組織57個，其中11個黨總支，56個黨支部，共有黨員1322名。2019年至今，發展黨員情況如下：2019年發展黨15名，2020年發展11名，2021年發展黨員18名，2022年發展黨員16名，2024年至今發展黨員5名。
二、工作開展情況。
（一）嚴把“四關”，著力提高培養發展黨員質量。一是嚴把培養關，加強入黨積極分子教育。**街道始終注重發揮整體優勢，積極擴大入黨申請人隊伍，把對入黨積極分子的培養教育貫穿到各個成長階段。針對青年人思想活躍，上進心強，世界觀、人生觀、價值觀可塑性大的特點，把黨的知識普及教育納入到基層黨組織青年人的教育，立足早選苗，早教育，早培養，正面灌輸黨的基礎知識，激發他們的政治熱情，不失時機地把那些口碑好、品德好的優秀人才吸收到黨內來，2019年以來聯合街道團委、村居對入黨積極分子教育培訓達196人次。同時，廣泛深入開展引導性教育，把那些思想進步，工作積極，但沒有提出入黨要求的農村優秀青年、農村致富帶頭人、退伍軍人、返鄉大學生、村（社區）專職工作人員等作為培養教育的對象，有針對性地進行系統教育，2019年以來對基層優秀人才培訓達430人次。二是嚴把入口關，嚴格工作程序和紀律。嚴格按照《黨章》《中國共產黨發展黨員工作細則》《貴州省發展黨員工作規程》《遵義市發展黨員工作制度》等要求，嚴格按照黨員發展各階段和步驟，各時間節點和相關要求，不打任何折扣，落實黨員發展工作，堅決防止“關系入黨”、“突擊入黨”的情況發生，確保吸收的每一名新黨員都經過嚴格的考驗，2019年至今**街道發展的65名黨員都嚴格按照程序進行發展。三是嚴把質量關，始終把政治標準放在首位。**街道嚴格執行黨員發展聯審制度，在入黨流程中的各個環節中，及時組織綜治、紀委、信訪、派出所等部門開展聯審聯查，在發展對象階段及時組織支部開展政審及《**市發展黨員政審負面清單》審查，嚴把質量關、政治關，從源頭上確保黨員隊伍的純潔性和先進性。2019年至今發展的黨員，培養的入黨積極分子無違法違紀、無政治歷史、無違反計生等問題。四是嚴把發展黨員結構關，優化黨員隊伍結構。從培養入黨積極分子階段入手，著力解決街道黨員老齡化問題，著重優化發展黨員結構，加大在婦女、致富帶頭人、農村優秀青年、返鄉大學生、復員退伍軍人、村（社區）專職工作人員、一線工人、高中學歷及以上、35歲以下人群中發展黨員，以優化黨員隊伍結構。**街道培養發展的65名黨員、78名入黨積極分子中，文化程度均在高中以上，19名黨員在35歲以下，38名入黨積極分子在35歲以下。
（二）落實“三化”，著力加強入黨積極分子隊伍建設。一是拓寬視野，做到入黨積極分子隊伍結構合理化。采取群團推優、黨員推薦、組織推選等形式，拓寬選拔渠道，多層次吸納各行業優秀人才，著重從返鄉大學生、退伍軍人中選拔，村（社區）專職人員、致富能手、企業生產一線工人中推選，從黨員力量薄弱、后繼乏人的地方培養，優化壯大入黨積極分子隊伍，現**街道64個黨支部均有1名及以上入黨積極分子。二是建章立制，實現入黨積極分子隊伍管理規范化。為加強對入黨積極分子的培養和教育，更加準確了解入黨積極分子思想、學習、工作、生活等情況，切實提高黨員發展質量，更好地為黨注入新鮮血液，建立《**街道黨員發展對象幫帶聯系制度》，由街道黨工委采取“一幫一”、“多幫一”的方式，指派街道黨工委委員對入黨積極分子進行幫帶聯系。三是落實責任，實施入黨積極分子隊伍建設程序化。建立黨工委—基層黨總支—支部的各級黨組織加強入黨積極分子隊伍建設工作責任網絡。把入黨積極分子隊伍建設的目標任務列入**街道黨工委對基層黨組織的年度目標考評及季度督查內容，形成責任分解、壓力傳遞、上下同心、目標同向的工作機制。
（三）突出“三加強”，著力抓好計劃執行。一是加強領導責任落實。建立《發展黨員追究制度》明確工作責任，將發展黨員工作列入重要議事日程，把發展黨員作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容。二是加強發展黨員動態管理。建立《**街道發展黨員進度表》將入黨積極分子、發展對象、預備黨員每個重要階段信息完善于《**街道發展黨員進度表》并上墻公示，實現對發展黨員工作的動態管理和監測。三是加強黨務干部隊伍建設。每季度定期對基層黨組織黨務干部進行發展黨員業務等常規工作培訓，提高基層黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力，通過定期和不定期到基層黨組織進行督導檢查，及時發現發展黨員過程中存在的問題。同時，采取到城區先進社區學習的方式，學習先進社區經驗和典型做法，取長補短。
三、存在問題。
通過自查，我街道不存在突擊入黨、關系入黨、不夠年齡入黨等情況，但在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：基層黨務工作者業務不熟，造成個別黨支部的發展黨員材料中存在資料裝檔不規范，填寫不規范、涂改痕跡多、填寫漏項等現象。
四、整改措施。
下步，我街道將嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，結合我街道實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作:。
（一）進一步加強組織領導。加強對基層黨組織發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步制度化、規范化。
（二）進一步加強黨務干部培訓力度。加強基層黨務工作者的培訓力度，不斷提高基層黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
（三）進一步加強黨員檔案管理。完善黨籍室基礎建設，建立電子檔案信息庫，及時更新檔案資料的收集歸檔情況，保證歸檔資料適時完整、真實準確、規范存放、能隨時調閱。
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中共豐澤區委組織部：
根據《關于做好以來發展黨員自查工作的通知》的要求，我街道對本街道黨工委及所屬黨（總）支部以來發展黨員工作組織了一次全面大檢查?，F將自查情況報告如下：
街道黨工委能貫徹中央、中組部和省委、省委組織，以及市、區委組織部關于發展黨員工作的規定和要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，制定和落實中長期發展黨員規劃和年度發展黨員工作的指導性計劃，設置專用發展黨員記錄本，實行發展黨員的預審、審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究制度，嚴格按照上級組織部門的時間要求，在黨支部通過接收預備黨員和預備黨員轉正決議上報后三個月內討論審批，并及時將審批結果通知所報批的黨支部。
街道組工辦能認真貫徹執行發展黨員工作的指導思想和方針，精心實施發展黨員工作的中長期規劃和年度發展黨員工作指導性計劃，努力鉆研業務，提高自身素質和工作能力；在實際的工作中，能按照標準，嚴格程序，認真執行發展黨員的推優制、測評制、預審制是、公示制、票決制及責任追究制；能定期指導和檢查各黨（總）支部發展黨員工作，發現問題及時解決；同時還對各黨（總）支部呈送的發展黨員材料進行認真細致地審核、把關，以書面的形式指出發展黨員材料中存在的問題并指導其整改，確保順利通過街道黨工委預審；此外，能妥善保管各黨支部的黨員材料。
各黨（總）支部能嚴格按照上級組織部門的要求，切實抓好本支部發展黨員的民主推薦、推優、培養考察、教育培訓、政審、吸收預備黨員和預備黨員轉正等工作，以及做好入黨積極分子的培養與教育。
度全街道共發展新黨員14名，其中35歲以下的有10名，占新黨員的71.4%，高中文化程度以上的黨員有13名，占新黨員的92.9%，28歲以下經推優發展的黨員有6名，占新黨員的42.8%。
1月至11月全街道共發展新黨員9名，其中35歲以下的有7名，占新黨員的77.8%，高中文化程度以上的黨員有8名，占新黨員的88.9%，28歲以下經推優發展的黨員有5名，占新黨員的55.6%。
發展黨員工作是黨的建設中一項基礎性、經常性的工作，是黨的組織建設的重要內容，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰斗力的重要途徑。街道黨工委始終把發展黨員工作擺上重要的議事日程，采取切實有效的措施，狠抓黨員發展工作各項目標任務的落實。
（一）明確責任，措施到位，為發展黨員工作提供組織保證。
1、健全發展黨員工作責任制，認真制定發展黨員工作計劃。在黨建工作中，街道黨工委明確了各黨支部主要負責人為抓黨建工作“第一責任人”，將發展黨員工作列入年度黨建工作目標責任書，明確責任，落實任務，一級抓一級。街道黨工委結合城東實際情況，制定并下發了《中共豐澤區委城東街道工作委員會關于發展黨員工作三年規劃（——）》，每年初還根據三年規劃，認真研究制定了各年度發展黨員工作計劃，突出在生產、工作一線和優秀青年中發展黨員這一重點，逐步改變全街道黨員年齡老化、文化偏低、分布不均等問題。
2、切實抓好發展黨員計劃的落實。街道黨工委十分重視年度發展黨員計劃的落實情況，每年安排兩次專題會議，研究發展黨員工作；每季度結合黨建工作檢查對全街道發展黨員工作進行專項檢查，并堅持通報制度。年底，結合全街道黨建、經濟、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核目標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，從而保證了發展黨員工作在基層黨組織中得到認真有效的開展。對基層黨組織在發展黨員中遇到的問題和困難，街道黨工委和街道組工辦能及時地給予指導和幫助解決。由于全街道各級黨組織對發展黨員工作，特別是對發展35歲以下黨員給予了高度重視，并采取了切實有效的措施，今年發展黨員工作取得好成績。
（二）堅持標準，嚴格程序，為發展黨員工作提供質量保證。
；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。。
3、認真執行發展黨員的推優、測評、預審、公示、票決和責任追究制度。街道黨工委按照“十六”方針，堅持成熟一個、發展一個的要求，嚴把發展黨員“入口關”，執行發展黨員工作的各項制度。一是執行推優制，凡28周歲以下的都必須經各支部的共青團組織進行推優、35周歲以下28周歲以上的都必須經各支部工會、婦聯等群團組織進行推優工作；二是執行預審公示制，街道黨工委嚴格地執行區委組織部《關于全面實行發展黨員預審和公示工作的通知》，除按規定對發展對象在提交支部大會討論通過前，利用十天時間，以張貼公示榜，設立公示意見箱和公示電話等方式征求意見外。以來街道黨工委在預審中因材料不完整否決了三名擬發展的黨員；在執行公示工作中收到了2份舉報件，街道黨工委都能組織力量深入調查取證，經查一份查無舉報材料中反映的情況，按期給予轉正；一份由于被舉報對象違反計生而又拒不補交繳社會撫養費，在街道及社區黨支部多次做思想工作無效后，由支部大會表決通過并報街道黨工委會議同意取消預備黨員資格；三是執行測評、票決制及責任追究制，嚴格按照《關于在全區發展黨員工作中全面推行測評制、票決制和責任追究制的通知》要求，對擬確定為重要發展對象進行民主測評、對擬吸收為預備黨員和預備黨員轉正均進行票決。
4、拓展源頭，積極壯大入黨積極分子隊伍。在抓好發展黨員工作的同時，我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務。一是堅持實事求是，不斷改進工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早選苗、早培養。舍得花大力氣、下真功夫抓好積極分子的“入門”教育。建立健全了黨的領導干部上黨課、組織員談話、黨團聯系、匯報思想、培訓考核等教育管理制度，促其早培育、快成長。二是認真制定計劃，采取有效措施，規定基層黨組織發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3，要求拓展吸納入黨積極分子的選苗視野，在做好在職人員入黨積極分子培養教育的同時，還要注意重視面向各類非公有制企業中的生產經營骨干，外來經商務工和個體工商戶中的優秀分子，通過多種形式不斷加強對入黨積極分子的培養教育吸納工作。今年，我街道為了保證黨員后備力量的質量，在區委組織部和區委黨校的大力支持下，依托在區委黨校舉辦了一期入黨積極分子培訓班，進一步增強入黨積極分子的黨性。
全街道共培養51名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有41名，占80.3%，新社會階層的有3名，占5.9%，確定13名重點發展對象。
全街道共培養110名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有78名，占70.9%，新社會階層的有30名，占27.3%，確定8名重點發展對象。
（三）存在問題。
以來，我街道認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也出現了一些問題：一是各黨支部發展黨員工作不平衡，特別社區黨支部發展黨員人數偏少，有的支部一年只發展一至二名新黨員，有的支部間隔一年才發展新黨員，有的支部甚至從以來連續三年無發展黨員；二是個別黨支部尤其是社區黨支部發展黨員業務不熟悉，會議記錄和填寫入黨積極分子登記表還不夠規范、材料不夠完整；三是有的支部呈送給街道黨工委預審的材料沒有事先認真查看，造成退返率很高，不能一次性預審通過；四是“兩新”組織發展黨員工作較為薄弱，需要進一步加強。
應該嚴格對20xx年以來發展黨員工作情況進行全面自查，將自查情況匯報給黨組織。以下是本站小編精心搜集的17關于發展黨員工作。
希望對你有幫助!
根據上級工作要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，為進一步規范發展黨員工作，確保發展黨員質量，xx社區黨總支對成立三年以來全社區各支部發展黨員工作進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：
一、黨組織基本情況。
xx社區黨總支成立于20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，占黨員總數的65.6%;女性黨員22名，占黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，占黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，占黨員總數的46.8%。
二、黨員發展情況。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。三年來，xx社區黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社區黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社區的建設和各項事業的發展。
(一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題，社區各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對于優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。
(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機，看其純不純;二了解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。
(三)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規范。這些，都是我們重點把握。同時，對于不懂的支部書記進行一對一指導，確保程序規范合法。
三、存在問題和今后努力方向。
近年來，xx社區黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。
三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
根據上級黨組織安排部署，孝感市經信委直屬機關黨委對20xx年以來發展黨員工作進行自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基本情況。
20xx年，經信委直屬機關黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作。一年共發展黨員29名。
(一)嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察。
對已遞交。
入黨申請書。
的入黨申請人都登記在冊，并經黨支部進行推優，黨支部討論研究后確定為入黨積極分子，各黨支部為他們單獨建立入黨材料檔案，指定兩名培養考察人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。
(二)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。
一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子在機關工委培訓班進行培訓，系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、等同志關于黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。
二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(三)嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。
入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，并形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審后，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最后經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。
我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距，主要表現在：
1、黨員隊伍發展不平衡，結構不夠合理。黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低。雖然近幾年來在發展黨員上傾向于年輕有為、素質較高、工作一線的人員，但要改變黨員隊伍不合理結構需假以時日。
2、發展黨員工作做得不夠，培養教育方法不多。
3、建立一支高素質的黨務工作隊伍是當前一項重要任務。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步加強培訓工作，豐富其黨務知識，提高并抓好發展黨員的工作能力，使發展黨員工作更加規范化。
根據市委組織員辦公室通知精神，鎮黨委及時對我鎮一年來黨員發展工作進行了認真地回顧總結，具體情況如下：
一、基本情況。
20xx年，鎮黨委深刻把握發展黨員重要內涵，認真執行《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質量、優化結構、發揮作用”的總體要求，扎實做好發展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，建設了一支政治硬、素質高、作風正的黨員隊伍。
二、主要做法。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。鎮黨委以高度負責的態度充分做好新形勢下的發展黨員工作，始終將發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立健全發展黨員工作五級責任體系，明確黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發展黨員工作納入黨建工作年度績效考核范疇，進一步強化黨委主體責任，定期召開專題工作會議對發展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發展黨員工作，打造了上下聯動、齊抓共管的發展黨員新格局。
二是強化隊伍建設，夯實組織基礎。發展黨員立腳點在發展，落實靠隊伍。張汪鎮持續做好黨務工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設，依托隊伍抓發展、抓落實，為發展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務工作者隊伍建設，配備專兼職組織員17人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發展黨員工作提供業務指導和技術支撐。強化村黨組織書記能力培訓，轉換思維觀念，由“要我發展”變為“我要發展”，督促抓好村級后備干部隊伍建設，進一步拓寬黨員發展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設，利用集中培訓、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發展程序、政治審查、培養教育等業務進行培訓，進一步強化履職意識、增強業務本領。
三是堅持發展標準，確保發展質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級文件精神，堅持標準、嚴格程序、強化監督，保證黨員發展的高質量。正確處理發展黨員質量與數量的關系，堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。認真履行發展黨員程序，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發展、吸收預備黨員、預備黨員轉正等環節的監督指導，確保發展黨員工作的制度化、規范化。建立完善責任追究機制，堅持誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責，每個環節都要數據留痕，哪個環節出現問題，就倒查哪個環節，對責任事實清楚的，一律追究責任。
四是創新培養形式，提升綜合素質。構建“鎮-村-培養聯系人”三級培養體系，采取“理論+實踐”模式，對發展對象全程進行教育培養。培養聯系人具體負責入黨積極分子的日常管理，提供思想、學習等方面的幫助與指導，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發展對象參與黨組織生活，依托黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優勝劣汰。鎮黨委充分利用專題黨課、集中培訓等實體平臺和遠教平臺、黨員網校等網絡媒介相結合的方式，對發展對象進行多角度、全方位的培養，著力提升發展對象綜合素質。
三、存在問題。
我鎮認真貫徹落實發展黨員工作方針，嚴格按照程序，積極做好發展黨員工作，保證了發展黨員的質量、數量。今年工作重心著力傾向于三年以上未發展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數仍然還很大，究其原因在于：
一是部分基層黨組織對發展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發展黨員的情緒，導致發展黨員工作遲滯落后，對全鎮發展黨員工作造成一定的被動。
二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發展對象的培養教育，導致發展對象的綜合素質還停留在之前位置，甚至有些發展對象的政治素質降低，影響到今后發展黨員工作，沒有合格的對象可以發展。
三是部分農村黨務工作者素質偏低，對業務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業化、專業化工作水平與當前新形勢要求相差甚遠，發展程序不規范，導致發展工作有始無終。
四、對策建議及下年。
工作計劃。
針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發現的問題，鎮黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，扎實做好發展黨員工作。
一是加大培訓力度，保障發展黨員質量。持續做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發展黨員業務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發展對象進行集中培訓，切實保障發展質量。
二是突出發展重點，著力彌補當前短板。今后發展黨員工作重點繼續向三年以上未發展黨員村傾斜，全力破解發展難題，創新運用黨員發展“四色研判”機制，對全鎮84個村黨支部實時動態監控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。
三是健全督導機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導機制，落實好鎮黨委隨時督導、組織科全程督導、黨總支定點督導、包村干部幫促督導，嚴把發展黨員“入口關”，確保工作規范有序進行。
。
省委教育工委組織處：
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
我院黨委下設2個黨總支，13個直屬黨支部，共有黨員327名。其中正式黨員229名，預備黨員98名，教工黨員230名，學生黨員97名，目前有1577人向黨組織遞交了入黨申請書。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學?！钡幕顒?，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。原創文秘材料，盡在網絡。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
根據《中國共產黨發展黨員工作細則》要求及上級黨組織的文件精神，學院黨委組織部制定了《關于重申發展中國共產黨黨員工作的若干規定》，對發展黨員必須注重的問題從15個方面進行了重申。為了加強指導，組織部堅持定期或不定期到支部對發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，院黨委組織部專門制定《發展黨員工作流程圖》，分為22道程序，還設計定做了發展黨員組織材料檔案袋，把發展黨員各項程序以表格的形式體現在封面上，并附有發展黨員填表范文，使基層組織在發展黨員時需要什么材料和如何填寫材料一目了然，便于操作，更加規范。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作。
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。
一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。
每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。
二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。
主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關。
一是加強對入名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。
二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。
三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
(三)嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。
我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：
一是考察時間滿一年。
二是學習(工作)成績優良。
三是思想匯報真實可信，言之有物。
四是發展材料齊全。
五是參加黨校理論學習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：
一是團組織推優關。
二是群眾民主評議和測評關。
三是輔導員審核推薦關(學生)。
四是支部大會討論吸收關。
五是組織部審查合格關。
六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。
我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、聽錄音、看錄像、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范床等，加強對預備黨員的自我教育。
四、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。
為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。
一是“推優”制：凡是28周歲以下的優秀青年申請入黨前應先入團，并經過團組織“推優”后才作為入黨積極分子進行培養。
二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。
三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。
四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全院范圍內進行公示，廣泛征求意見。
五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。
六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。
七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
八是責任追究制：如黨委、總支、支部違反發展黨員程序和規定，對負責人和有關責任人給予談話批評或誡勉;情節嚴重的，要進行通報批評或黨紀處分。
三年來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發展一個，是做好發展黨員工作的前提;強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，是做好發展黨員工作的保證。
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在高級知識分子中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對教工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一是突出重點。
針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二是抓住關鍵。
建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，下一期支部委員培訓班的重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
三是完善機制。
通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。
四是加強組織領導。
以爭創省黨建先進單位為目標，以黨建三級評估活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
xxxxxxx學院、xxxxxx學院委員會。
組織部。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的黨組織：
根據近期學習《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規定》我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”?，F結合本人的實際將個人執行黨風廉政建設情況總結如下：
勤政踏實，敬業工作。
進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現好、維護好、發展好戰士的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。
不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業、執政為民。
求真務實，開拓創新。
進一步樹立了科學發展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉變干部作風。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風，倡導開拓創新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。
總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，無一例不廉潔行為發生，取得了一定成績。今后我要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯系中心、辦的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。
此致
敬禮
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