<menuitem id="an1j4"></menuitem> 調查報告能夠幫助我們全面了解和評估特定問題的現狀和原因。以下是一些實用的調查報告例子，它們可以幫助我們學習如何撰寫清晰和具有說服力的調查報告。
開展組織工作滿意度民意調查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措，對于把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。組織工作滿意度民意調查采用抽樣問卷調查的方式，調查的內容主要包括：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。按市委組織部《關于開展提高組織工作滿意度調研的通知》（組通[xx]49號）文件后，會黨組、理事會領導高度重視，及時召開黨組會認真學習，分析我會干部職工對組織工作滿意度不高的主觀及客觀原因，提出了提高滿意度的對策與措施，現就有關情況匯報如下。
一、影響對組織工作滿意度不高的主觀及客觀原因。
今年年初，市委組織部會同市統計局，來我會開展組織工作滿意度抽樣問卷調查。市殘聯黨組、理事會高度重視，責成會辦公室及時做好抽樣問卷調查的組織、協調及人員的安排等相關工作，引導干部職工端正對問卷調查的思想認識。從目前組織部門反饋的情況來看，我會干部職工對組織工作滿意度不高，會黨組分析認為主要存在以下幾個方面的原因。
（一）我會領導班子和干部的隊伍主流是好的，領導班子和干部的.隊伍作風建設是硬的。但是，我們黨組、理事會在團結帶領市殘聯黨員干部為全市的殘疾人事業建功立業方面還有待加強與完善。特別是在干部的選拔任用工作中，存在關心力度不夠。從市殘聯“四代會”以來，六年多間也只解決了一個正科級的干部待遇，干部的激勵機制發揮不夠。在平時工作中，關注業務完成的多，交心談心是少，思想政治工作發揮不夠。
（二）市殘聯干部長期得不到提拔與重用。市殘聯自1990年6月組建成立以來，在市委、市政府的關心支持下，我市的殘疾人事業有了較大的發展。黨員干部的理論素質、業務能力有了較大的進步和提高。但是，市殘聯歷屆領導干部都是從外單位調入，近20幾年沒有提拔一個領導干部，對干部的工作積極性有較大影響，市殘聯的干部對會黨組及市委組織部是有想法的?？陀^上認為市殘聯黨組對單位的干部關心不夠，主觀上市委組織部門對殘疾人工作者關注不夠，沒有為他們的干事創業提供一個良好的環境。使一般干部對組織工作滿意度不高的內在原因。
（三）組織部門對殘聯這一弱勢部門的殘疾人工作者關心不夠。這主要反映在以下幾個方面：一是在，我會原副調研員同志退休之后，會黨組向市委組織部打過報告，要求給我會解決一名副調研員。會黨組又反復多次向上級組織部門反映這一問題，但問題一直都沒有得到解決。二是9月份干部屆中考察時，會黨組將我會干部的提拔問題及時向當時考察組同志作了反映，10月份我們又向當時的市委組織部的部長反映，后來，干部提拔工作也沒有任何結果。三是xx年市委組織部下文，給我會配備了一名副調研員職數，全市很多單位，只要有副調研員職數的都先后予以解決。但是，我會的副調研員一事長期得不到落實，使一般干部認為組織部門根本不關心殘疾人工作者，應給的干部待遇以各種理由予以推逶。
二、對市委組織工作部務作風建設的建議。
根據市委組織部門的工作要求，結合我們殘疾人工作實際，現就對組織工作及部務作風提出如下建議，供組織部門參考。
一是在竭誠為黨員干部服務。提高組織工作滿意度，組織部門是黨委（黨組）抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進黨的建設新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民服務”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部服務工作，制定和落實組織部門和組工干部服務群眾制度，提高服務質量，打造服務品牌。對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人”。廣泛開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部的所思、所想、所盼，切實為干部解決生產、生活和工作中存在的困難和問題。
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現住址：_______________________________。
第一條合同期限本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
尊敬的上級領導：
白音敖包寄宿制學校是旗學校布局調整，由原來9所村小合并組建的，自合校以來，我們一直狠抓學校建設，至今累計注入資金10多萬元，為學校教學條件的改變奠定了堅實的基礎，我校教育質量也隨之逐年提升。
目前學校資金短缺無力改善辦學條件?，F特向上級領導申請援助。
一、學生桌椅。
我?，F在學生用的桌椅均是合校時由各村小調集的。學生桌椅高低不平，大部分桌椅都是壞的，一直是將就著用，但是這直接影響孩子們的健康成長。雖然我們知道這樣覺得對不起孩子們，更對不起家長們的殷切期望！為了不讓孩子們使用壞的桌椅，我們每學期都要用兩周時間，雇傭木工進行桌椅維修，至今維修學生桌椅這一項就用去了七八千元。
不論是學生還是教師都有一個很美好的愿望：用上好一點的桌椅，該有多好！
我們知道自己經費沒有辦法實現學生的愿望，加之今年學校多了一個班級學生，這個班級的學生使用的桌椅各式各樣，學生一不注意就會摔倒，實在太危險，所以向上級領導求援。
更新桌椅費用預算：
學生桌椅：400.00元/套x300套=10.00元。
二、學生活動場地硬化。
我校位于隆昌鎮老燒鍋村北部，地處風口。幾年來老燒鍋村名委員會領導帶領村民治理村周邊沙化問題有所好轉，我校校園浮沙逐年減少。
但是，學校多年以來“積攢”的浮沙占去了班級門前學生的活動場地！學生在課間活動時，雖然開心快樂，但是每個學生都會把“積攢”的浮沙帶進鞋里面。當學生走進班級上課時，由于覺得鞋里有東西會動來動去，嚴重影響學生學習注意力以及班級衛生！
更嚴重的是回到宿舍，這些“積攢的財富”就與學生“同眠”！雖然學校生活教師幫助孩子們洗腳，但是細細的浮沙很難清洗干凈，嚴重影響學生的健康成長！
就這樣一日復一日的使得生活教師工作量增加不說，這是我們做教師應該做的，就孩子們健康考慮，我校領導班子及全體教職工看在眼里痛在心里！
每一個可愛的孩子離開父母來到學校住宿，而我們提供給孩子們生活的條件實在是說不過去，深深地覺得辜負了家長們的期盼！可是看看學校捉襟見肘的經費，我們只能是暗自心痛，無能為力！
考慮到孩子們健康成長，為圓孩子們有一小塊硬化的活動場地的夢，我校全體師生謹向上級領導提出申請，懇請上級領導予以解決學生活動場地硬化經費的支持！
另附學生活動場地硬化預算表如下：
因學校資金匱乏，我們全體師生懇請上級領導給予援助！
白音敖包寄宿制學校20xx年9月13日。
××水利局現有獨立核算單位21個，其中科級事業單位17個，企業單位1個；現有正式職工2022人，其中干部329人，固定工573人，合同工1007人，集體工113人；現有離退休人員264人，專業技術人員539人，其中高級工程師6人，工程師51人，初級職稱482人；有管理運行人員1142人，綜合經營人員768人（包括工程局、招待所、水電站），其他112人；有本科以上學歷67人，大專學歷313人，中專學歷429人，高中以下學歷1213人。水管單位現有職工1350人，其中科級干部35人，一般干部170人，工人1145人；專業技術人員416人。
二、主要工作職能。
（一）負責《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律、法規的組織實施和監督檢查。
（二）統一管理全區水政水資源工作和取水許可制度的實施，負責組織水資源的調查、監督和水資源費的征收工作；負責灌區用水計劃和水資源規劃及節水規劃的組織實施和節水型社會的建立。
（三）組織制訂全區水利發展規劃，主管全區河道、水庫、渠道、機井和行洪、蓄洪、河流、工程維護及工程保護區的灘涂地的綜合治理與開發。
（四）主管全區防汛、抗旱和農田水利基本建設；組織協調、監督指導全區的抗旱防汛工作。
（五）負責全區農村人畜飲水、鄉鎮供水和農村衛生改水工作及水利社會化服務體系建設管理工作。
（六）負責地表水供水水源建設和水環境保護等工作。
（七）負責地方水電站的建設與管理。
（八）組織申請各渠道用于水利建設的各項資金，配合政府制定有關水利建設財務、投資政策及價格并組織實施；監督實施水利國有資產的保值增值。
（九）主管全區的水土保持工作。
（十）負責管理全區水利工程項目審查申報、水利科技、經濟技術合作、水利科研技術推廣工作。
（十一）負責組織規劃編制、審查、申報水利工程的勘測設計施工等。
（十二）負責水利職工隊伍建設，編制職工教育規劃和年度培訓計劃。
三、存在的問題。
1、各水管單位的性質劃分尚不明晰，權責尚不明確，公益性、準公益性和非公益性事務并存，單位自主權范圍有限，因而普遍缺乏利益激勵和風險約束機制。
2、由于種種原因，使水利系統各事業單位人員增長過快，人員總量過剩，結構性人才缺乏，導致單位經濟負擔重，管理成本高，工作效率低。
3、投入不足，公益性工程損耗和維護管理費用沒有補償渠道和來源。
4、管理粗放，工程設施配套建設滯后，老化失修嚴重，效益衰減；水價沒有按成本核定，收取困難，自身造血功能不足，部分單位經費困難，出現虧損，人員工資難以保證。
5、目前參照執行的企業參保政策很不適應事業單位的參保實際。
四、意見和建議。
1、確定水管單位的定性并將公益性人員的工資納入財政預算根據國家水利部《水利工程管理體制改革實施意見》，結合涼州區水利系統的特點，將水利系統各單位明確劃分為公益性、準公益性和非公益性三類單位。對水管單位中的水庫、防汛、抗旱、水土保持、水行政執法職能機構定性為純公益性單位；對既承擔公益性任務，又具有經營性功能的水管單位定性為準公益性單位；對水利發電、城市或農村供水的`水管單位定性為非公益性單位。定性為純公益性的單位或機構的人員定編后其工資和其它費用納入財政預算。水利系統的其它單位（如電站等）非公益性單位改革后將面臨各種稅收等負擔，難以維持正常的生產，政府應給予這些單位優惠政策。
推進基層財政管理體制機制改革，建立陽光財政，有利于促進農村經濟發展和社會進步，有利于加快推進統籌城鄉發展。經過調研，現就建立和完善基層財政管理體制機制報告如下。
一、全區基層財政管理體制機制現狀。
(一)基層財政體制現狀。
區現有30個街道鎮鄉，均設置了財政所(3個街道財政所、12個鎮財政所、15個鄉財政所)。
財權與事權的統一。從有利于鄉鎮政權建設和經濟社會事業發展出發，鄉鎮與其承擔事權相一致的財政，按照責權明晰、科學合理、綜合配套、保障到位的要求，對鄉鎮人員經費(行政人員生活補貼)、運轉經費(含事業人員)全額納入支出基數，切實做到責權結合。
注重城鄉統籌，協調發展。加大對鄉鎮保障力度，調動鄉鎮積極性，突出區級與鄉鎮財力分配，確保全區總收入保持增長，確保集中財力辦大事。
科學合理確定基數。針對上一輪體制調整時部分鄉鎮收入基數不合理的問題，按照實事求是的原則，根據鄉鎮經濟發展水平，稅源基礎，重新合理確定鄉鎮收入基數，把鄉鎮財政收入基數做實。
規范稅收程序。為了減少稅收成本，從源頭上杜絕鄉鎮之間、鄉鎮與街道之間、鄉鎮與區級之間挖稅買稅的現象，凈化稅收征收環境。
注重調動鄉鎮一心一意抓發展的工作積極性。堅持財政一般性轉移支付與支持產業發展，招商引資相結合，實行以獎代補，鄉鎮的工作性津貼等支出必須通過發展產業、招商引資工作才能兌現，充分調動鄉鎮發展生產的積極性和主動性。
(二)基層財政管理機制現狀。
新形勢、新時期賦予財政管理機制新的要求。一是編制年度財政預決算方案并組織執行;二是制定財政收入計劃，依法組織各項財政收入，協助稅務部門做好稅收委托代征工作，確保財政收入及時足額入庫;三是加強財政支出管理，保障鄉鎮人員工資支出，政府機構正常運轉支出和社會公共需求支出的資金需要;四是加強本級財政事業單位及村級財務、帳戶統一管理，實行收支兩條線，辦理預算內外資金和各項專項、轉移支付資金撥付;五是加強債務管理，防范化解財政風險;六是加強行政事業單位資產管理，防止國有資產流失，發揮國有資產使用效益;七是監督和檢查所屬會計單位執行財稅方針政策、法律、法規的情況，會同有關部門查處各種違反財經紀律案件，提出加強規范和管理的政策建議;八是兌現落實各項惠民政策，強化涉農直補資金的發放與管理工作。
(三)基層財政隊伍現狀。
區委辦、區政府辦《關于進一步深化我區鄉鎮機構改革意見》(委辦發14號)規定鄉鎮財政所為鄉鎮公益性事業單位。區人事局明確鄉鎮財政所人員身份為參照公務員執行(待市上審批之中)。全區30個街道鎮鄉財政所編制人數120人，在崗在編人員103人(實際在職人數122人，有19人屬其他站所行政編制但在財政所上班)，平均每個街道鎮鄉4人，最多的6人，最少的僅2人。
二、基層財政體制機制存在的問題。
(一)基層財政體制上存在的問題。
收支平衡缺口大。全區30個街道鄉鎮，財政總支出8889.8萬元，總收入5678.9萬元，靠區級財力補助街道鎮鄉3210.9萬元，不吃財政補貼飯的只有兩個街道辦事處和一個鎮(城東街道辦事處、城西街道辦事處、鄰鄂鎮)，其他27個街道鄉鎮平均補貼達118.9萬元，基本上是一個靠區級財政補貼過日子的基層財政格局。
自立自強精神不足。以鄉鎮為基礎的'財政、經濟發展計劃，沒有突出逐步縮小財政補貼標準，摘掉靠財政補貼帽子的奮斗目標?？控斦a貼運轉的鄉、鎮、街道稅基培養乏力，支柱產業發展緩慢，主導產業不突出。
(二)運作機制上的不到位。
適應不同經濟財政模式的基層財政所運作模式不明晰。全區30個街道鎮鄉以社會、經濟、財政應為三大模式，一是城市財政經濟模式;二是城郊工業財政經濟模式;三是農村產業財政經濟模式，應盡快完善。
對大件和不易損耗的采購缺乏專家參與招標，鑒定質量環節。采購商品達不到理想使用年限較為突出，如電腦物件。
鄉鎮實行傳票、報銷運作方式，無疑增加了基層運作成本。
街道鎮鄉對享受中央、市、區的陽光財政惠民補貼，項目、標準、兌現程序、結算終止日期在村、社區、居民小組，未見到公示榜。
街道鎮鄉對所在地區的公共事業建設、村民法律法規、科普教育投入預安排沒有措施體現。
(四)基層財政隊伍建設存在的問題。
基層財政隊伍流失嚴重。區成立時，全區基層財政所編制人數158人，平均每個鄉鎮達5人，在我區財政所機構人員確定為事業編制后兩年多時間，隊伍建設出現了如下問題：一是編制、人數大幅度減少?，F在基層財政所編制人員只有120人，在崗人員122人，屬財政所編制在崗人員只有103人，與建區時比較，編制人員減少38人，在編在職人員減少36人。二是工作變動頻繁，兩年多時間，30個街道鎮鄉中有17個財政所所長發生工作變動，有4個屬于提拔，一個屬正常調動，2個外出打工，10個由事業轉為行政。三是財政所人員身份復雜。如黃溪、白石、五里3個鎮鄉財政所，人員按在編在崗統計為零，因在財政所上班人員的身份全部掛靠在其他站所。又如財政所長身份，現在就有四種：一是事業編制;二是工人編制;三是行政編制(轉為行政編制掛靠在其它站所的主任科員);四是副處級助理調研員兼任。
基層財政所人員切身利益受到影響，等待觀望思想嚴重。以來，由于基層財政所人員原來享受的“參公”身份、事業性質。沒有及時納入參公人員登記和調資工作暫緩等因素的影響，思想上想不通，頗有尷尬和失落感，心態不平衡，主觀能動性差，情緒較為波動。
__科技有限公司成立于6月7日，是一個民營企業，主要從事自主軟件開發，該公司所開發的軟件主要應用于商貿行業。目前企業擁有員工100多人，地址設立于重慶市沙坪壩區欣陽廣場創意產業園。
（二）實習目的及任務：
1、鞏固、聯系、充實、加深、擴大所學知識基礎理論和專業知識。
2、提高運用所學知識，解決實際問題的能力。
3、敢于創新，并能正確地將獨創精神與科學態度相結合。
4、初步掌握專業設計工作的流程和方法。
5、養成嚴肅認真、刻苦鉆研、實事求是的工作作風。
（三）實習的意義。
實習是我們市場營銷專業知識結構中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業教學計劃中的。其目的在于通過實習使學生獲得各專業的感性知識，理論聯系實際，擴大知識面；同時專業實習又是鍛煉和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解各專業狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步調查企業的能力、初步了解企業管理的基本方法和技能；體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習后面的課程及分專業乃至以后的工作，都是十分必要的基礎。
（四）實習內容。
1、了解企業的概況及發展歷程。
2、了解企業的經營過程，涉及企業經營者所考慮的一些問題。
3、了解企業是如何解決在經營過程中出現的各種問題。
4、了解企業是如何解決創新與盈利之間的矛盾。
5、了解企業是如何逐步的提高自身核心競爭力的。
（五）實習安排。
8月1日開始實習，1日、2日和3日主要是在實習負責人的帶領下參觀一下公司，查看一些資料以此來了解公司的行業背景和發展過程對公司從整體上有一個認識，4、5、6日主要是觀察和了解公司是如何運營的以及幫助公司的各個部門做一些力所能及的事情，7日通過前六天的實習對公司的運行中存在的一些問題和對公司在以后中的發展提出一些合理化的建議并把這些向實習負責人提出。
二、公司的總體情況。
（一）公司的主要業務。
人為峰科技有限公司是一家專業從事企業高端網站建設、推廣、網絡系統集成、廣告策劃、軟件開發等相關業務的高科技信息公司。
（二）公司的特點與優勢。
1、公司目前具備一支技術精湛、經驗豐富并充滿活力的專業技術骨干隊伍，先后與新網，電腦報，課堂內外，騰訊，百度等國內眾多知名媒體及互聯網企業達成緊密合作關系，實現優勢互補，不斷拓展業務質量和領域，以此為您的企業提供優質的信息化科技產品和服務。
2、以人為本，尊重人才，尊重客戶，是人為峰一貫秉承的理念：用心服務，不畏艱難，大膽創新是人為峰科技這支年輕團隊勇征高峰的精神后盾。該團隊熟諳企業信息化建設以及軟件it領域的每一個環節，公司成立之初就已為__科技企業集團、__網通公司、重慶建委、長安集團、重慶大學、招商國旅，新加坡商會等眾多大型企業及機構提供信息技術服務及網絡社區平臺運營推廣，走上信息化、網絡化營銷的嶄新之路。
3、web方向網絡建設方面，公司一流的設計人員將按照您的要求嘉禾互聯網自身特點為您量身打造一流站點，使您的網站在眾多企業站點中脫穎而出，以此為您打開電子商務的大門。軟件開發方向公司目前擁有電子商務銷售軟件，視頻語音聊天軟件，oa辦公自動化系統，零售業erp等多款自主研發的軟件產品，并不斷提高我們針對房地產行業建筑三位動畫、虛擬現實等軟件外包服務的開發實力。
4、在努力提高業務質量的同時通過技術創新來不斷的降低運營成本，以此來博得客戶的信賴和支持，希望您滿意的不僅僅是我們的價格，更是人為峰科技帶給您的一流產品和服務！更是目前是西南地區少有的幾家大規模idc服務器寬帶業務提供商之一，并與全國的電信、網通形成緊密的業務合作關系，一流的技術服務和眾多的合作伙伴成就了人為峰科技如此迅猛的發展速度。
（三）公司面臨的挑戰。
1、it行業是一個發展非常迅速的行業，要想在這個行業中處于不斷的發展和壯大就必須要求企業的經營者有著很高的戰略眼光，具有很強的企業經營知識。__科技公司的經營者充分的認識到了這一點。通過這次的實習了解到一個企業的老板并不像我們想象的那樣風光，他們也是在不斷的學習和提高中，要想是自己的企業不被別的企業所吞并，就要求企業的經營者不斷的提高自己，以適應企業的發展。
2、一個企業要想發展和壯大就必須正確的解決企業創新和企業盈利之間的矛盾。有的企業要發展就必須進行創新，這樣可以實現盈利，但是有的企業的發展壯大通過不斷創新就沒有實現盈利，這是一些企業普遍存在的問題，當然了人，但是該公司采用了科學的辦法解決了創新和盈利之間的矛盾，人為峰首先對自身的情況進行分析并結合行業發展的要求有針對性的提出適合自身發展的創新方法，成功的解決了創新和盈利的問題，使自己得到了發展。
3、在提升自身核心競爭力方面，人為峰充分的認識到自身的不足，積極的采取科學的方法來提高自己的核心競爭力。該公司主要從以下幾個方面來采取辦法：首先，公司明確自己的經營理念即以人為本，尊重人才，尊重客戶，用心服務，不畏艱難，大膽創新。其次，公司在認識到自身的不足之后積極的想辦法進行解決，例如和同行業中有實力的企業進行合作，從而實現優勢互補，進而達到共贏的目的。最后就是充分發揮自己的產業優勢，錄用先進的人才，采用先進的戰略進行企業的運作。通過以上幾個方面的實施，人為峰逐步的提高了自身的核心競爭力。
三、通過實習對it行業的認識。
中國的網民數量已經突破了1億，僅次于美國位居世界第二?；ヂ摼W已經融入了人們的生活之中，成為獲取信息、與親朋好友交流的橋梁，在娛樂方面也發揮了重大作用。與此同時，各大門戶網站為了吸引用戶，在內容方面不斷推新除陳，通過特色來爭取用戶的競爭日益激化。在用戶數量增加的同時，門戶網站也開始向多元化發展。
通過以上的資料可以看出it行業的發展是非常迅速的，隨著社會的不斷進步，不斷的滿足各類消費者的需求已經成為了it企業不得不考慮的問題。所以，人為峰在發展自身核心業務的同時還要不斷的進行技術創新，要逐步的向多元化發展的道路轉移。只有這樣才可以不斷的滿足消費者的需求，從而實現企業的不斷發展。
四、對公司的幾點建議。
加快培育具有國際競爭力的中國it大企業，是電子信息產業在新世紀發展的關鍵。通過營造有利于it企業做大做強的環境，引導企業定位全球，增強企業順應市場需求的能力，提升企業綜合競爭力。
（一）塑造誠信精神，提升企業信譽競爭力。
世界上長壽企業的發展史證明，良好的企業信用是企業價值和企業競爭力的重要標志。注重信譽是企業參與經濟全球化的必需素質，也是現代大企業持續發展和成功的核心戰略。中國it企業只有堅持誠信為本，將誠信擺在利潤前面，才能真正做大做強，才能實現可持續成長。
（二）加快現代企業制度建設，提升制度競爭力。
中國it企業的體制和機制問題不解決，就不可能從根本上提高企業的國際競爭力。按照現代企業制度要求，在明晰產權的基礎上，建立資本經營的委托代理機制，按公司法的規定設立股東大會、董事會、監事會，確定經理層，從而形成科學有效的公司法人治理結構。
（三）加強組織創新，提升企業管理能力。
目前，中國一些大的it企業雖然“企齡”不長，但卻過早地患上了大企業病，機構龐大，反應遲緩。必須加強管理創新，實現科學管理。it企業的管理創新，外部環境的變化，適時地進行組織創新和業務流程再造，把企業建成一個創新型、反應快速的學習型組織。通過科學管理，提高效率，創造效益，增強國際競爭力。
（四）以人為本，提升人才競爭力。
企業競爭歸根到底是人才的競爭。為此，要重視人力資本投資，加大職工培訓投入力度，給員工提供發揮才能的機會，探索有效的以人為本的管理方法和最大限度地激發人的創造潛能，培養高素質的企業經營管理專家。
（五）建立創新機制，提升技術競爭力。
it企業必須保持創新性并依賴于創新能力的不斷提高，以便提供有競爭力的電子信息產品。因此要制定正確的科技發展戰略，恰當選擇實現跨越的領域，同時合理配置科技跟進與跨越兩方面的科研力量。要促進現有技術升級，實現產業升級和產品換代，健全企業技術創新體系，加強“產、學、研”聯合，尊重、保護知識產權。
（六）加強金融資本經營，提高融資能力。
中國的部分it企業已經積累了相當的財力來構建完善的產業鏈，特別是在金融服務領域和貿易服務領域，可以通過消費信貸、租賃、保險、信息服務等新型服務手段，壯大企業實力。但要注意金融資本經營可能帶來的風險，比如不規范的關聯交易的擴大，產業經營的風險有被轉化成金融經營的風險，危害程度會迅猛擴大。
（七）實施經營與保護戰略，提升品牌競爭力。
作為企業無形資產重要組成部分的品牌，是it企業競爭力的綜合體現，也是國際競爭力的象征。中國it企業在開展跨國經營的過程中，要注重無形資產的輸出和保護，要講究自主知識產權，要逐步從產品輸出發展到資本輸出和品牌輸出。
五、實習體會與感想。
“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個星期的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。
在整個實習過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以后的日子作的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富之一。
1、研究生報名人數下降趨勢未變。
根據教育部數據，2015年全國碩士研究生招生考試報名人數為164.9萬人，較2014年減少6.5萬人，降幅3.8%.這是繼2014年考研報名人數下跌以來，再次明顯下降，宣告了持續20多年的考研熱畫上了句號。
近20年來，我國碩士研究生招生考試報名人數不斷增加，除2008年因金融危機等因素造成報名人數下降外，報名人數逐年遞增10-15萬人。不過，從2014年開始，報名人數出現下滑，多年來的考研熱開始降溫。
從上圖可以看出，近20年來，全國碩士研究生招生報名增長率在2008年、2014年分別出現負增長。
從上圖可以看出，從1999年開始碩士研究生考錄比整體呈現下降趨勢。隨著碩士研究生招生計劃不斷增加，報考人數近兩年持續走低，讀研將更加容易。
1.1各地研究生報名人數持續下降。
2015年全國各地碩士研究生招生考試報名人數均呈現不同程度下降趨勢，如遼寧、黑龍江、內蒙古、河南、河北分別下降6.56%、6.14%、5%、3.36%、2.97%.
2015年遼寧省碩士研究生招生考試報名人數達62855人，比2014年減少了4416人，降幅約6.56%.這是遼寧省近年來碩士研究生招生考試報名人數第二次出現下降。
2015年黑龍江省碩士研究生招生考試報名人數達54395人，比2014年減少了3559人，降幅約6.14%.這是黑龍江省近年來碩士研究生招生考試報名人數第二次出現下降。
2015年內蒙古碩士研究生招生考試報名人數達29132人，比2014年減少了1563人，降幅約為5%.這是內蒙古近年來碩士研究生招生考試報名人數第二次出現下降。
2015年河南省碩士研究生招生考試報名人數達126759人，比2014年減少了4410人，降幅為3.36%.這是近年來河南省碩士研究生招生考試報名人數首次下降。
2015年河北省碩士研究生招生考試報名人數達83100人，比2014年減少了2545人，降幅為2.97%.這是河北省近年來碩士研究生招生考試報名人數第二次出現下降。
1.2中國學生赴美讀研申請量首次下降。
國內碩士研究生招生報名人數不斷減少，在留學群體中也有了一定的連鎖反應。美國研究生委員會發布的《2014cgs國際研究生招生情況調查報告》顯示，2014年中國內地赴美讀研申請量增長率繼2013年出現-3%增長以來，再次出現負增長，約為-1%.
數據來源：美國研究生委員會《2014cgs國際研究生招生情況調查報告》。
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1、xxx員工在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
2、xxx員工工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
3、xx員工待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
4、xxx員工工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。
5、xxx員工在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
6、xxx員工近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
7、該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx員工繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎。
8、xxx員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
9、該生工作認真負責，班主任工作做的扎實，經常深入學生了解他們的思想和學習狀況，與學生談心，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，與學生交流探討好的學習方法，組織、開展各項有益的文體活動，深得學生喜愛。該生已具備一名優秀青年教師的基本素質。
10、該生在實習期間聽課認真，備課仔細，能夠積極查閱資料，豐富教學內容。試講勤奮，授課大方，表達流利，教態自然，能較熟練地運用現有教學設備，采用多種教學手段促使學生思考。課堂民-主又不失紀律性，深受學生喜愛。該生已具備一名合格青年教師的基本素質。
11、xxx員工在xx實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務組工作，主要從事物料接收與發放工作。xx同學在工作期間一貫積極主動，認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足，在其負責的iqc物料交接業務工作中作到了嚴格認真高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習任務。
12、xx級xxx員工于xx年x月至xx年x月之間在xx集團有限公司xx廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業技能，嚴格執行各項管理規定，積極參與相關競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。
13、xxx員工在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
14、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
15、貴校某某同學于某某時間來我單位某某部門實習，鑒定之實習鑒定評語：指導老師實習鑒定評語。在實習期間，該同志總體表現優秀，遵守公司的規章制度，服從分配，聽從安排。實踐單位評語。為人謙虛、認真、勤奮好學，刻苦鉆研業務。尊敬指導教師及實習單位人員。經過（多長時間）的學習、實踐和鍛煉，能將所學理論指導實際工作，善于思考，舉一反三?？偟膩碚f，經過實習期間的工作和學習，該同學基本上完成了單位交給的各項任務，綜合素質得到較大提高，達到了實習的目的。
16、xx學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現出比較扎實的國際商務專業知識和技能基本功。努力協助指導老師的工作，從中學習運價業務知識，虛心好學，善于思考，能培養團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校扎實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。
17、在實習期間，符合大學生實習的要求：工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的奮力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。該同學在我單位實習期間，遵守單位規章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
18、xx員工在我單位實習期間，踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
19、該生在實習期間，能遵守本單位的各項規章制度，工作積極肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。
20、該實習生實習期間認真負責，能獨立處理教材，備課完整。課堂教學組織嚴密，應變能力強，能根據學生反應及教師指導調整板書、內容，教態自然，優秀穩劍批改作業仔細、正確，并能注意學生共同的錯誤，晚自修期間能下班輔導，具備了一個教師應有的素質。經驗。通過擔任助理班主任，使我們認識到班主任工作的重要和辛苦，也了解和積累了一些班主任工作的方法和經驗。通過與學生的接觸，對現今中學生的思想和觀念有了進一步的了解和體會，對今后從事教師工作有很大的幫助。
21、該生在實習期間工作認真、勤奮、踏實、敬業，能夠虛心求教，善于思考，舉一反三。熱愛學生，特別關懷班上成績較差、行為偏差的孩子，耐心為他們補課，并給予肯定和鼓勵，深得學生的喜愛。教學上有良好的素質，教學目標明確，板書工整、語言清晰，能夠適時調整教學方式，有一定的組織能力。注重教案的編寫和反思，作業批改認真細致。相信今后的工作中定能更好地注重備課的針對性（備教材與備學生）、課堂的有機調控和難點的有效突破，使自己更快地成長。
22、能遵守本廠的規章制度，刻苦耐勞工作積極，表現優秀。
23、**同學在實習期間，非常出色的完成了教育實習方面的工作。具體表現有以下幾點：首先，思想上對教學實習工作非常重視，意識到位。從開始實習第一天起就全身心投入到工作當中去，順利地完成了從學生到老師的角色轉換。其次，虛心好學，肯于鉆研，對于指導老師的意見虛心接受，聽課積極認真。更加難得的是**同學樂于深入到學生當中，與學生交朋友，以親身經歷向學生傳授學習經驗，幫助學生解決學習當中遇到的難題，真正做到了學生的良師益友。另外，**同學認真學習教材、教法，備課當中不墨守成規，勇于創新，大膽嘗試探究實驗的教學模式，并在授課當中展現了較強的控制課堂的能力和優秀的教師基本功素養?？偠灾?，經過這次教學實習工作，相信**同學已經具備了作為一名教師的基本素質，使得我們完全可以期待，在不久的將來，他一定會成為一名優秀的教師。
24、xx員工在我單位實習期間，積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
25、該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
26、該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
27、xx積極主動，態度端正。實踐期間，主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
28、xx綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望？？同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎。
29、該生在實習期間，態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導；同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質保量地完成領導交辦的任務；還表現出強烈的敬業精神和團隊精神，深厚的專業基礎和良好的專業知識水平，是一位不可多得的人才。
30、該同學在實習其間表現出色，很好的完成了單位交付的各項工作，工作踏實認真，尊重同事，并能積極的和同事溝通工作中遇到的問題，能嚴格遵守工作紀律，很好的完成了實習工作。
31、xxx員工在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
32、學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現出比較扎實的國際商務專業知識和技能基本功。努力協助指導老師的工作，從中學習運價業務知識，虛心好學，善于思考，能培養團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校扎實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。
33、xx實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德育和智育水平。
34、該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的.成績。希望xx員工繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基矗。
35、王同學在某某公司實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，王同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中王同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
36、xxx員工工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
37、該員工能遵守本公司的規章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。
38、xx員工踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
39、該生工作期間一貫積極主動，認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
40、該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
41、xx員工積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
42、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
43、xx同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
44、部門鑒定實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
45、***同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在******領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
46、**同學在本校實習班主任期間，能堅持每天全程跟班，主動與班主任交流班級情況，與同學談心，進行個別指導。認真聽取老師的意見，并虛心學習，積極主動參與班級管理與活動，做學生的知心朋友和“大哥哥”。在此期間，獨立主持了一次班會，組織了一次課外活動，參與組織了校運會的籌備、組織和管理。通過“家長聯系本”用筆談的方式與每一位同學交流、指導，受到學生的好評、歡迎！
47、xx在我校實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，服從分配，尊敬指導教師及實習單位人員，能夠虛心向富有經驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學理論指導實際工作，熱愛本職工作，關心愛護學生，保質保量完成各項工作任務。同時，該生嚴格遵守我校的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與同事和睦相處，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。經過實習期間的工作和學習，該生基本上完成了單位交給的各項任務，綜合素質得到較大提高，達到了實習的目的。
48、該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。
49、xx員工在我單位實習期間，謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
50、xx員工，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。
平遙縣人民檢察院是于xx年被授予縣級文明單位稱號的，訖今已第14個年頭。期間，經歷了四屆領導班子的更替和傳承。在文明單位建設方面，歷屆黨組一班人認識明確、思想統一、思路清晰、密切配合，緊緊圍繞機關文明建設，在檢察機關工作的不同時期、不同階段，堅持與時俱進，持續不斷地采取全方位的有效措施，適時地根據時代的發展和形勢的需要，賦予新的內涵，注入新內容，使我院文明建設取得了一步又一步的可喜成績。特別是xx年換屆以來，以李發恒檢察長為首組建的新一屆領導班子，堅持以“三個代表”重要思想為指針，確立了以‘素質強檢人為本，業務立檢法為本，公正執法民為本’為建院方針，以‘強化硬環境，致力于軟環境，精心打造特色檢察文化環境’為切入點，以‘執法無私，護法無畏，奉獻無悔’的‘三無’境界，鍛造一支‘政治堅定，業務精通，紀律嚴明，作風優良’的檢察隊伍，開創檢察工作新局面，建設具有平遙特色的學習型、專業型、服務型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路，檢察長李發恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上，響亮地提出：文明單位建設，反映了一個機關的文明程度，我院已經連續13年保持了縣級文明單位，今年我們的目標是使我院進入市級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創新，奮發進取，使我院的面貌煥然一新，各項檢察工作提速升位，取得了物質文明和精神文明雙豐收。
班子建設是檢察工作的核心。xx年8月，平遙縣人民檢察院完成了本屆領導班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學技術不斷更新、社會經濟文化的不斷發展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰，“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍，如何創建自身過得硬、群眾信得過的新世紀、高素質檢察隊伍，肩負起法律賦予的神圣職責”，成為新一屆領導班子的工作重點。院黨組結合檢察工作實際，廣開言路，全院達成共識，在傳承歷屆領導班子優良傳統和智慧結晶的基礎上，確立“兩手抓兩手都要硬”的方針，把機關文明建設作為一把手工程，列入黨組的重要議事日程，做到有總體布置、有項目內容、有落實措施、有制度保障、有總結考評，使機關文明建設形成了經?；?、制度化的新格局。
為保證文明單位建設有堅強的政治基礎和組織保障，班子成員先從自身做起，以班子建設帶動隊伍建設和基層院建設。結合今年全國檢察機關開展的引深‘強化法律監督，維護公平正義’教育活動和“公正執法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務必’?解決為誰執法的問題;如何從思想上提高嚴格執法和公正執法的意識?解決如何執法的問題;聯系鄭培民事跡，如何爭做一名優秀的檢察官?解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統一、提高到“實現人民群眾的根本利益是檢察工作的出發點和歸宿”上來，統一、提高到“必須堅定共產主義信念，遵守職業道德規范，自重、自警、自勵、自尊、自愛，在執法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執法如山，象鄭培民同志那樣權為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中，通過潛心學習，自我解剖，誠納意見，認真整改，增強了領導班子的凝聚力、戰斗力、和創造力。
技術開發公司：
受貴公司委托，本律師事務所指派律師對××市x公司進行了調查了解，現就其資信情況出具資信調查報告如下：
一、××市x公司是經××市工商行政管理局注冊的有限責任公司，注冊地址：××市××縣工業區，法定代表人：，經營范圍：在規劃范圍內進行開發、建設，房屋出租、出售及其物業管理，現有職工多人，在××市共有×個房產開發項目于近期同時開工，誼公司是××市新近發展壯大的房地產開發企業。
二、××市x公司注冊資本人民幣××萬元，現有資本人民幣億。年利潤率人民幣××萬元，上繳稅金××萬元。系××市房地產企業累利稅大戶前×名之列。該公司現有債務××萬元，債權××萬元，經濟效益良好，開發能力較強，新近開發的幾個房地產項目均獲××市政府頒發的優質工程證書，在近×年××市的同行業中，××市x公司的銷售量和其他經濟指標都穩居該市前列。
三、××市x公司自×年成立至今，商業信譽一直較好，近幾年，其所作商品房現房及期房交易均無違法、被處罰情形，履約率為100%，具有較強履約能力。
律師。
調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。
1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。
2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。
3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到快立案、快調查、快處理、快結案。
4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。
5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。
雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：
1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。
2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患;企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素;各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的'單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。
3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。
4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。
5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。
1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉;采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境;要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。
2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果;以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度;繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障;加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。
3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理;推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作;認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。
4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議;加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開;強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為;健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。
5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度;切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系;法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助;要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。
6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由輸血向造血轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。
水管單位安全生產活動具備特殊性和復雜性，安全生產環境中存在多種不穩定性，不穩定因素的爆發，隨時都會威脅到作業人員的生命安全，并制約著組織的生產和效益的提高。安全文化主要是通過人的意識來體現的，領導層的安全思想認識到位，并提高到組織管理的重要地位，確保安全生產資料的投入及安全體系的建設，對安全環境的穩定起到基礎性作用。中層管理人員安全思想認識到位，保證安全設施的合理利用、安全規章制度的具體執行。實際操作人員的安全思想認識到位，是安全生產的重要要素，依據組織規章制度，行業作業標準進行作業，確保安全環境的穩定。因此，水管單位建設安全生產文化是提高相關人員意識的重要途徑，畢竟安全生產的對象是“人”，而文化的影響是通過“人”來進行。安全意識形成了，自主保安意識提高了，就會營造良好的安全生產環境。
2建設安全文化有利于安全生產人員崗位技能的提高。
在水管單位正常的工作活動中，安全事故主要是通過人與人、人與物、人與環境之間的正常關系失控而產生的.后果，既是人的不安全行為和物的不安全狀態，而物的不安全狀態歸根到底也是人為因素造成的。安全文化是人大腦中意識的反映，是啟發、引導、強化職工的安全意識，增強職工的防范意識。作業人員提升安全防范意識，必須立足工作崗位，以工作內容為基礎，因此，提高作業人員的崗位知識和技能是保證崗位安全的基礎，建設安全文化，促進明確崗位執業標準和操作行為，有利于崗位技能的提升。
3建設安全文化對安全事故起到預防的作用。
安全文化是在生產實踐中積累總結形成的，安全意識是人們思想觀念上的綜合反映，安全文化是從事安全活動的基礎。通過宣傳及教育手段，建設組織安全文化，不斷提高人的安全素質，建立科學的思維方式，形成安全意識，養成安全自律的習慣，培養自救、互救及應急消災避難的方法。建設安全文化可以引導作業人員的行為與意識，通過文化的宣傳與安全教育，加深對安全事故教訓的汲取，真正地提升作業人員的危機意識和安全理念，從而預防安全事故的發生。
4建設安全文化是建設組織文化的重要組成部分。
組織文化是經過時間的考驗，不斷總結出來，并被組織成員所認可，組織文化是一種精神文化，是向心力，把整個組織凝聚在一起。組織文化是組織前進和發展的源動力，建設好組織文化將會對組織產生巨大的影響。安全文化是組織文化中重要組成部分，是在安全生產過程中產生的組織價值觀經過提煉后的精華，安全文化是增強組織活力、創造組織經濟效益的必然之需，其以人為中心，是發揮員工積極性、智慧力和創造力的最佳選擇，是組織和諧的氛圍和優良的環境的保證。
5建設安全文化有利于組織各種安全資源的整合。
安全文化是以人為中心建設的組織精神，這種精神主要體現在組織的人本思想，它是水管單位中各種資源的潤滑劑，融入了不同來源、不同層次、不同結構、不同內容的資源結構，在各資源結構運動過程中促進彼此的有效聯系。在組織整體工作運作過程中，安全文化合理促進各種資源的有效配置，在資源配置過程中，安全文化主導安全因素的共性在各種資源配置中起著調和作用。通過安全文化的建設，引導全體職工與組織保持一致的安全愿景、安全使命和安全價值觀，促使全體職工主動樹立正確的安全意識和安全態度，規范自己的職業行為，從思想上認識到安全的重要性。
6建設安全文化要舍得加大安全生產投入，經費不能“節約”
水管單位要建設好安全文化，安全經費的投入是不能少的。因為安全生產經費得不到保障，是安全生產事故發生的主要原因之一。要加大安全生產投入，就必須要列出專項經費用于安全生產，確保安全生產監管工作正常開展。同時安全生產資金投入還能改善安全生產硬件設施，用于各部門添加安全設備和對職工開展安全教育、安全培訓等，使安全資金為生產條件的改善和隱患治理提供重要保證。
7結語。
水管單位建設良好的安全文化氛圍，是一個單位可持續發展的重要保障。隨著全社會對安全生產的日益關注，“關愛生命、關注安全”的良好社會氛圍的形成，為水管單位安全文化建設提供了良好的社會環境，特別是一些水利施工單位作為安全生產的主體，應利用有利機會，不斷培育有自己特色的單位安全文化，從提高人的素質入手，最終實現本質安全。
城市交通的路況跟我們的生活細細相關，為此，我們對x城區道路交通的狀況作了專題調查，本文就此談些看法和建議。
隨著x城市管理力度的不斷加大，城區總體市容環境有了較為明顯的改觀，但城區內車輛行駛無序、亂停、亂放等現象還屢見不鮮，交通事故時有發生，已影響到x城市的整體形象。在加快城市化進程中如何按照城市發展的需求，在城市道路建設交通管理上，要充分體現以人為本的理念，促進x的經濟和社會的協調發展，已成為一個十分迫切需要解決的重要問題。
一、x城區道路交通的基本狀況。
x城區東以外青松公路(外青松公路以東為新城區)、南至318國道，西至盈中西路，北至盈港路所構成的地域范圍，該地域占地面積約為5.8平方公里，現有人口10.6萬人，其中常住人口6.28萬人，人戶分離及外來人口各2萬多人，是x經濟、政治、文化中心。目前，城區共有7米以上道路39條。寬度12米以上道路5條，占12.82%;8米至12米道路13條，占33.33%，7米道路21條，占53.85%。道路總長度32.44千米，其中寬度12米以上道路長度9.56千米，占29.47%，寬度7米道路長度13.03千米，占40.17%，道路面積約65.05萬平方米。
1、時段性交通擁堵情況較嚴重。
x城區現有機動車輛6千余輛，其中客車4108輛，貨運車輛2123輛，營運車輛275輛，摩托車2萬余輛，自行車5萬余輛，城區日益增加的車輛數量與已處于飽和狀態的道路通行能力形成的矛盾突出。尤其在早、晚交通高峰時段經常造成青松路、青安路、城中東路、城中南路等道路主干道交通不暢，造成城區道路時段性交通擁堵。
2、行車道路交通秩序較為混亂。
主要表現在：一是機動車隨意停放，爭道搶行，隨意鳴號，肆意變道，甚至逆行插隊等違章現象十分普遍;二是非機動車隨意轉彎、占用機動車道騎行、亂停亂放等情況比較突出;三是行人亂穿馬路、闖紅燈、在車行道上行走等違章行為較為嚴重;四是路兩側店面設置過多過密，經營場地狹小，占用人行道、機動車道經營現象普遍;五是機動車、非機動車、行人混行于道路爭道搶行，存在著較大的交通安全隱患。一些市民行車走路隨心所欲，殊不知，這不僅有礙交通道路暢通，還對人身生命安全構成威脅。
二、造成x城區道路交通擁堵的主要原因。
x城區道路交通問題是區委、區府關注的重點，也是市民議論較多的熱點。道路交通管理系統是一個復雜的、龐大的系統，所涉及的多種關系十分繁雜，包括人與人的關系，人與車輛的關系，人與道路的關系。道路交通狀況主要是由交通參與者、交通管理主體，交通環境等因素決定的。造成目前城區道路交通問題的原因主要有以下幾個方面：
1、城市道路規劃差，道路等級偏低。
由于歷史的原因，x城區道路無系統專業規劃，道路功能不清，道路等級低，級差布局不合理，更無合理暢通的道路網絡。造成后果其一，給交通主干道帶來巨大行車壓力。如城區內東西向道路城中西路、公園路只有東段與外環道路連接，西段則是l型和t字型路口(俗稱“斷頭路”)，而青趙路則相反，東至青松路亦“斷頭”。南北向僅有城中南北路和青松青安路，車輛進入城區在城內兜圈子極易造成向交通主干道擁擠阻塞，而其他道路也因不貫通及路幅太窄難以起到分流車輛的作用，最后造成城中東西路、公園路、城中南北路、青松路和青安路的汽車流量劇增。其二，由于x城區許多道路狹窄、路輻較小、道路等級低，因此無法實行機非分離，導致交通高峰時段無法實施采取交通限制疏導流量的措施。其三，城區居民住宅小區大多在道路兩側，道路交叉口密度高。據統計，城區內共有交叉路口112個，平均每公里3.73個，比市區平均每公里1.76個高出2倍，既影響了道路的通行能力，又是道路交通安全的嚴重隱患。
2、靜態停車矛盾突出，制約了道路功能的發揮。
城區道路功能的有效發揮，停車場所的合理規劃和建設是一個重要因素。x城區現雖有體育場路停車場、盈港路貨運車輛停車場和白玉蘭廣場地下停車場，由于數量嚴重偏少，地段選擇不合理，使個別設計不按規范等原因，使許多車輛只能以部分道路作為臨時停車場，從而影響了主干道車輛的分流，從客觀上加重了道路不暢通。又如在人流、車輛相對集中的地段設置過密的商業網點、金融機構、餐飲設施等，一味追求營業面積，忽略了停車場地的設置，導致大量的購物、就餐、辦事的車輛無序停車占道，進一步影響了交通的安全和暢通。因此，造成一方面停車場無車停放，另一方面車輛卻無地可停的尷尬局面，值得區有關部門深思。
3、公共交通發展緩慢、站點設置不合理。
隨著x城區規模的不斷擴大，人流量的不斷增加，現有交通站點已不能滿足市民正常出行的需要。城區南北向和東西向均超過2公里，而城區專線車原僅為2條且班次少，不能起到快速分流作用，大部分市民出行仍以摩托車、自行車為主，由于城區道路狹窄，這些車輛與機動車輛混行于道路，給交通秩序帶來了混亂。同時，有的道路沒有公交車、沒有出租車揚招點，目前x城區出租車揚招點僅有6個，連農工商50店，也只有腳踏三輪車站點，沒有出租車揚招點。由于出租車揚招點設置過稀，即招即?，F象普遍，加劇了交通擁堵。有的道路有揚招點，但設置布局不合理，如x百貨大樓南側停車點，設置在主干道路交叉口附近，車輛?？亢髧乐刈璧K車輛通行，有的道路雖有港灣式?？空?，但設置過小，?？坎环奖?。大部分公交車或出租車仍在行車道路上下客，再加上一些營運單位為了搶占有利位置占據道路作為營運點，使道路正常通行更加受阻。
4、交通管理者力量有限，影響交通管理主體作用的發揮。
近年來，公安交通管理部門加強了城區的警力投入，加大了管理力度，使城區交通秩序混亂現象有了較大的改觀。但按照城市化的要求，還存在許多薄弱環節：一是管理效率不高，在城區交通管理中存在著三重三輕象：即重機動車管理，輕非機動車和行人管理;重交通秩序管理，輕市容秩序管理;重主干道管理，輕其他道路管理。因而城區非機動車、行人違規騎車走路、亂停車等違章現象得不到有效遏制。二是處罰力度不大?，F行法律法規對有些違章行為處罰過輕無威懾力，造成少數市民對交警的處罰持無所謂態度。三是交通管理受力量不足。由于城區規模、管轄范圍的不斷擴大，交巡警支隊除了日常的道路管理，又要維護城區的治安防控，而且在警務安排上尚有不合理之處，難以兼顧其他道路的管理，造成交通管理力度不夠。交警隊伍增長建設的速度卻不能適應駕駛員、機動車和道路、人流量的迅猛發展的要求，警力不足的矛盾越來越顯示出來。隨著城市規模不斷擴大，人口集聚，機動車大幅度上升，車輛更多進入家庭，機動車的管理，維護道路交通秩序，保證道路安全暢通的任務更加繁重，道路交通暢通的形勢更加嚴峻。
5、交通參與者交通安全意識，違章現象嚴重。
具體表現在：一是部分機動車駕駛員文明駕駛、遵章停車的意識不強，隨意停車，不服從交通管理人員管理的現象時有發生;二是一些出租車、營運車司機“見利忘義”，見客招手隨意停車，甚至不靠邊居中停車，嚴重影響正常的交通秩序;三是人力三輪車?？亢蚩忘c布局少且不合理，許多人力三輪車候客集中?？吭诮徊媛房诨蚓用裥^門口，給交通暢通帶來了諸多壓力，而且人力三輪車在載人行駛過程中爭道搶行，既嚴重影響了城區市容交通環境，又對道路交通事故的發生造成隱患。四是少數騎自行車人(包括輕便摩托車)不遵守交通法規，不遵章行駛，隨意性大，見空就鉆，導致車輛碰撞現象頻頻發生，造成道路擁堵;五是少數市民遵守交通法規的意識不強，為了貪圖一時的便利，不在人行橫道上穿馬路，有的甚至對交通警察的制止和處理強詞奪理，對交警維護交通的正常秩序缺乏必要的理解和配合。
6、條塊分割，體制不順。商委管黑車;建委管理陸上交通，側重收費;公交公司是市屬單位，管不著;市政局管理市容市貌，政出多門，互相扯皮，職能重疊、條塊分割的現有管理體制不利于城市道路交通管理的效率提高和城市交通的可持續發展。
三、進一步加強城區道路交通管理的幾點建議。
今年區委區政府提出了x區加快城市化進程的三年行動綱要，十六屆三中全會提出了全面、協調、可持續的科學發展觀。道路交通建設管理的狀況不僅體現城市文明形象，而且與市民生活息息相關。未來既是城區汽車保有量快速增加的重要時期，也是推進本區城市化進程的關鍵時期，為使交通活動能夠順利進行，政府不僅修建足夠的、高標準的道路，還必須運行法律、行政、技術教育等多種手段，對人、車、路和環境等因素進行管理和協調，以造成一個良好的交通秩序，保障交通安全和暢通，推進城市道路交通的可持續發展。為此，提出以下幾點建議：
1、以可持續發展的戰略眼光，加快和完善城區道路網絡的規劃和建設。
(1)要高標準規劃建設市政道路?，F有城區內的道路由于受歷史價值保護、客觀條件限制等因素要拓寬改建有一定難度，但在交運瓶頸之處，一定要下決心，以人為本，打通瓶頸，完善道路交通網絡。在新城區內，一定要提高道路等級、增大路寬，配套綠化，按功能實行機非分離，主要道路交叉口要增設分流車道，疏導交通流量。從規劃先導上，保證交通暢通，提高城市文明形象。
(2)加快建設城區外圍快速干道。x城區外圍東有外青松公路、南有318國道、北有盈港路，由于缺少西部南北向干道，使外環道路連不成網。今年，區委區府下決心建設漕渝路，漕渝路是規劃中西部南北向的主干道，隨著汽車站的`搬遷啟用、漕渝路的加快建設已成當務之急。x城區快速干道網絡建成后，一方面過境車輛、特別是大型車輛不必穿越城內以暢通便捷的快速通道通行;另一方面可使城區主要交通道路形成網絡，使城區的車輛四面都可出入城區，從根本上減輕城區道路交通壓力，還市民一個清靜安逸的生活環境。
2、完善公交集散系統，配建城區公交站點。
x新汽車站建成啟用后，建議重新規劃、調整、布置城區內的交通線路和?？空军c。使等車站成為有序管理的公共交通集散地。目前，環線公交線路方案有5條，本著既方便市民出行，又減少城區交通壓力的原則，應兼顧考慮以下幾方面問題：一是城區內有條件的路口增辟車道或渠化車道，以提高路口的通行能力;二是公交線路設置的站點，必須設置港灣式候車站，方便車輛通行，減少造成后面車輛速度滯緩的現象;三是公交線路站點設置應更為合理，一般以500米左右設置一個站點為宜。四是要科學規劃，合理布局，方便出行。加快出租車、人力三輪車的候車站、揚招點的建設，在客流密集的車站、賓館、醫院如大型超市以及人流頻繁的學校、商店、住宅小區出入口設立規范的候車站點。并盡快建立出租車區級調度中心，開展預約叫車服務。
3、處理好城區車輛停放疏與堵的關系，努力確保道路交通的良好環境。
切實解決好城區停車問題對改善城區交通秩序有著十分重要的作用。為了改善城區交通秩序，解決占路停車的問題，要處理好疏與堵的關系：一是規劃建設部門在城區改造時，應為今后車輛增加道路發展留有合理必需的空間，實現城區建設的可持續發展。二是在新建改建金融、商業網點時，要優先考慮停車設施，不能將經營性商業行為造成的停車難題推向交通道路消化。三是急需解決目前城區停車難問題，尤其要加快城區中部、南部和西部停車場規劃和建設。
4、強化職責，進一步加大交通管理的力度。
順暢的交通環境是人車和諧，各行其道。交通管理部門要擴大管理覆蓋面，要從城區主干道逐步向次干道延伸，要做到增加警力與合理安排有機結合，要進一步加大對車輛、行人違章的管理處罰力度，切實承擔起職責，嚴格執法，嚴格管理。交巡警要堅持做到見違必糾，重者必罰，管教并舉。與此同時，城區道路要嚴格限制貨運車輛通行，對部分道路可實行分時段通行，對單向行駛道路要加強執法管理，確保車輛正常有序通行。
5、規范車輛停放，發揮停車場所的功能。
要加強對各種車輛的日常管理，規范車輛停放秩序，機動車與非機動車要實行分類停放，有效改變廢舊車輛鎖在人行道護欄、綠化樹桿上的亂?，F象。市政建設部門在城區內人行道上要適當增加上下輔口，方便市民車輛的有序停放。除此以外，還要對已建成的停車場所加強管理，發揮其功能，對有條件的地段和路口合理設置停車場(點)，實行智能化管理，有效改變車輛占道、占路停放行為，逐步取消城區臨時占路停車點，規范交通秩序，從而提高城區整體管理水平。
6、加強交通安全宣傳教育，進一步提高全民交通素質。
市民交通行為的文明程度也反映出城市文明程度。沒有社會公眾對城市道路交通管理的理解、支持、參與和監督，城市交通就缺少了群眾基礎。因此，建立全民交通安全教育體系。要根據駕駛員、乘客、行人、中小學生等進行科學合理的教育與培訓，以適應城區機動化快速發展的需要。要運用多種手段加強宣傳，使有關城市交通管理的理念和知識能受教于家庭、學校，提高社會公眾參與管理城市交通的主體意識和實際能力。要切實加強交通法規條例的宣傳教育，發揮新聞媒體的輿論導向和監督作用，引導市民樹立文明行車、文明停車、文明行走的良好習慣。要將交通法規宣傳納入全民普法系列教育，有側重地加強對交通參與者法制教育。通過宣傳教育，促使社會公眾形成良好的現代交通意識，樹立交通法制意識、交通文明意識、交通安全意識、交通安全意識。要開展交通秩序整治活動，通過深入、持久的整治，改變市民參與交通的不文明行為，使城區的交通秩序有明顯改善。
7、加強體制創新，確保道路交通的可持續發展。
這是建立一個穩定的城區道路交通管理機制應當解決的重要問題。它涉及到建立條塊協作、相互協調的政府部門之間的關系。體制創新要立足于形成上下銜接，左右聯系的網絡管理機制，形成既有分工，又有綜合協調分層分類管理模式。所以，必須有一個統一、健全而且穩定的組織機構。這個機構由政府牽頭，配合交通、運輸、規劃、城建、公安、市政、房地、環保等部門組建。根據目前政府機構設置的具體情況和交通管理發展的要求，建議設立城區交通發展管理委員會，建立城區道路交通管理列席會議制度，負責城區道路交通發展的宏觀規劃管理，對城區道路規劃、建設、管理、運輸規劃、交通安全等部門的工作進行協調。即在現有基礎上理順城區道路交通規劃、建設、管理等相關部門的關系，要將城市交通的各個環節進行統籌考慮，進一步研究城區道路交通管理的機構改革和管理權限，探索建立統一、高效、有序、協調的體制和機制。
8、推進市場運作，拓寬城區道路交通發展思路。
在完善市場經濟體制的條件下，城區道路交通管理也必須適應市場經濟的基本特征和要求，要發揮市場體制對資源配置的基礎性作用，降低管理成本，提高管理水平以及服務水平，道路設施的建設與管理就要堅持走市場化與專業化的道路。如組建道路基礎建設、養護、運營方面的專業化管理公司。此外，還應注意到，城市交通建設管理需要得到充分的資金保障并拓寬來源。以政府為主體建立多渠道的資金投入機制，如出讓國有土地使用權以換取交通設施建設資金、依據國家政策收取道路設施使用費，征收交通影響費，甚至包括接受社會捐助、企業捐助和市民捐助等等。特別是對于靜態交通設施建設缺乏等制約城市交通發展的瓶頸問題的解決，更應該得到優先考慮。
額。同志們好??！呵呵，這口氣大家是不是覺得有點曾經似乎好像在那遇到過啊?是的，前不久我才在這做了一場動員報告，說實話，本人真的不想再重新站在這里還是為了一個人一件事啊，慚愧啊，同志們，我工作不力啊。額。眼下形勢逼人啊，雖然惑眾分子答應7月來懺悔，大家掰開指頭算算看，7月過半了，有動靜嗎，有嗎這幾天我重新整理了一下那天大會以后現場受害人反饋的一些信息，有不少的受害人提出了合理化建議，我覺得很值得我們去踐行。山東波行說要把這件事當作目前的工作重點來抓，提出制定第一個五年規劃。還有說上次的動員報告說服力不強，缺乏有力的證據，沒有強有力證據，數據資料來說明，動員顯得空洞沒說服力等等。這都說明廣大的受害人還是有覺醒的，求生的欲望還是很強的嘛！嗯?根據這一系列的現象我們最近也對我們的工作做了一些改進，我們深入田間地頭，鬧市陋巷機關廠礦等各行各業做了一次深入細致的調查，獲得了確鑿的精準的第一手資料。同志們，這不調查不知道啊，大家可從我下面出據數據看看，那可真是觸目驚心??！大家請看大屏幕(就是你眼前的啊，呵呵)大家都看到了吧，該惑眾分子從上世紀末的2002開始(以前的影響不大不足以追究)就屢屢出來惑眾，劣跡斑斑，并且從2005年開始慢慢組建自己的小集團。發展到今天(2011.7.15),已擁有海陸空三軍1542974名，支隊40021支，得力干將5839名。(某人貼吧貼子主題波蜜數字)因為隊伍太龐大，他們分軍種每天進行活動，海軍用擺渡，空軍用雷達搜狗，陸軍則直接(收藏夾)登陸。令人觸目驚心啦。據初步調查顯示，此人組建的隊伍不但龐大，而且還能保證一切自己供給。擁有各種企業若干，比如，格式化工廠數個，主要負責宣傳報道，對他們的行蹤進行追蹤報道，圖文并茂與影像同步。軟件公若干，主要負責美化工程，環境保、護污水處理、垃圾清理等諸多巨細環節。他們還緊跟時代脈搏房地產生意更是在同行業遙遙領先，大小樓盤鱗次櫛比，村落別墅錯落有致，令人嘆為觀止的是他們有一棟樓真可堪稱世界奇觀啊，截止今天晚上已蓋了85152層了，可容納住戶2554838戶，切為了保證樓房的質量，他們還專門配備了專業的樓房鑒定組織，有歪樓的，灌水的摻沙子塞爛布的應有盡有，但大樓照樣天天挺立在那里，一天高過一天。同志們，你們見過這樣的樓嗎，你們到世上任何一個地方能找到嗎，更令人瞠目結舌的是，這幢大樓的老總還是個智商不被看好的平常人，人稱--突癡(關于吳某某和我的閨蜜們)。他們還很注重自己業余生活的.，開設各類什么黎明吧，心術吧啊等等數十個吧廳，開設來自土豆啊，優酷啊等影像公司百十家，主要對他們是活動進行整理編輯保存，以便必要時及時調用形成有序的鏈接。他們的種植業也是一派欣欣向榮的景象。滿眼望去，油彩花滿地黃油柴漫山岡！與此同時他還很注重對他們進行文化素養的培養，鼓勵他們對以后的活動進行合理的組織精心的加工。比如寫編程，列計劃等，具體有(黎明以后的故事)，(暴風雨過后的黎明)，(劍諜續集)等，真是有條不紊啊。額。同志們啊，惑眾分子真可謂用盡機關絞盡腦汁啊，為了鍛煉他手下門徒的思辯能力，他們還不定時的進行模擬演習，開答辯會，對活動進行舉一反三的發散式試驗，涌現了一批杰出的最佳辯手。額。那個節湊掌握得最好的節湊控，和那個半小時就能翻云覆雨的半小時風云都是很不錯的辯手啊，有時真能對他們的活動要預見性的提議和推動啊。額。他還很重視對人才的培養，最近又新選兩個南北得力干將啊，哪兩位干將的名字從字意上看可謂是文武二將啊。哪個上海的柳巖秋，不光名字充滿詩情畫意，哪個組織能力了得啊，話說6月10號哪天去摘白玉蘭。大雨滂沱中柳組織一干人士撐開數米某人電子激光防水肖像條幅，硬是把某人感動得當場抽風啊，身心俱抖啊，索性一改平時摳門節約的習慣，當場拋出數十字的電子傳單啊，要知道某人平時就一個字(憨)四個字(信持放下)發啊，并發誓要做到步履蹣跚啊以至中毒者頃刻間紛紛再次中毒。用蘭心茹的防毒面具也無濟于事啊。還有哪個吳小獸，名字叫得就威猛啊，什么蝦兵蟹將統統的靠邊去啊，這小獸可是09年就追隨某人的得力干將啊，她追隨某人從第一現場發過圖文影像就若干條，吹鼓手兼戰地記者一枚啊，某人發的毒功有多少都是出自這小獸之處啊。所以，同志們，我們的任務很艱巨啊，惑眾分子太強大了。額。，大家可能要說，七月還沒完嘛，說不定哪天某人就來懺悔了，可是同志們，這樣的人難道我們還不能看請嗎，他說的話會我們還能信嗎，大家還記得3。12哪天杭州居然之家現場被捕獲的哪次嗎，當時某人態度多好啊，現在還不是屢屢出來嗎，大家有沒有發現，某人現在已經把魔掌伸進了廣大的青少年朋友了，別看指頭纏滿膠布，這就是他的特征，知道吧，看到哪個手捧紅玫瑰的哪個照片了嗎，哪個翩翩少年就是某人。雖然現在被抓到某大醫院救死扶傷現場將功補過，可昨天還不是騎著個電馬嘻皮，今天又拌美羊羊嗎，看看吧，這就是哪個口口聲聲說原諒的某人！那個自己也知道是一手救贖一手荼毒某人。所以我現在宣布，為了更好的激勵同志們脫毒的決心，我們決定：會對落后分子每天只要有空就罰他念咒語(去吧去吧到彼岸去吧)若干遍，對積極分子進行獎勵，到時請最近在“達人秀”中揚名世界的中國的蘇珊大媽(菜花甜媽)現場頒獎--送你蔥！額。大家如果對這個調查有什么建議或要求歡迎大暢所欲言！這帖必須加精啊還有個事兒，咱吧里有個人，叫節奏控。送你蔥~~為毛是蔥?！那就積極分子送個蔥，落后分子表演個甩蔥歌吧他們分軍種每天進行活動，海軍用擺渡，空軍用雷達搜狗，陸軍則直接(收藏夾)登陸。呵呵，是那個動員報告以后，大家鼓勵叫再接著寫的，已經窮了，寫不出來了，讓大家見笑了，呵呵告示此調查報告已完全不是調查報告之內容與形式，乃成為蠱惑人心的動員報告。作者一直以來致力于波普工作，對波波的所有事了如指掌，現在竟然發展到對波蜜的事也是如數家珍，而且其文筆之優美與宣傳之強大作用，更是讓更多的人深陷其中，其居心叵測，罄竹難書，無以覆加，無以匹敵。因此萬望各界朋友們，務必提高警惕，對此類行為給予及時報案，我吳產階級專政將毫不留情，予以堅決回擊并嚴厲打擊！希望大家盡快舉報！舉報電話：19680905吳黨派人士組委會此話不假！現當政者乃徽人也！我的志愿者怎么與我為敵了呀，難道我立場變了嗎，55555樓主用事實告訴我們，不是我們無能，是敵人太強大。無能用了2個字，強大用了整篇幅，樓主你的立場耐人尋味，你不住在031吧。理屈才能詞窮江朗才能才盡吳軍都是才女何況理直氣壯還當志愿者吧，哈哈世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。你都把波蜜們整成陸?？樟?，下步我們還有發展空間嗎?再整個外星人來攪和看看外星人也分陰陽公母嗎?否則讓他(她)試試！哈哈，來個藏頭詩吧，波行剛上網，就看到了你的調查報告。呵呵，不過只是感看了題目。先頂了再看。歡言后積而薄發言說皆讓人驚訝細水長流來報告語出驚人我等傻太好了，波行，你開個詩社吧，要不太可惜你啦。
區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自xx年1月設立以來，以馬列主義為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：
自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
“20北京市機關、企事業單位凈增就業崗位預計可達26．2萬個左右?！?月24日北京市勞動和社會保障局公布的《年城鎮單位用人需求調查報告》顯示，北京良好的經濟發展勢頭有力推動用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進一步提高，戶籍對勞動力資源配置的限制進一步趨弱。為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判斷就業形勢，日前北京市勞動和社會保障局組織實施了“北京市轄區國家機關、企事業單位2006年用人需求與減員情況抽樣調查”。在調查基礎上，對今年用人需求進行預測。
調查顯示，2006年北京市機關、企事業單位由于經濟增長等因素新增就業人數將達到27．3萬人?？紤]到機關、企事業單位減員約9．1萬人及退休騰出約8萬個就業崗位，2006年北京市機關、企事業單位凈增就業崗位預計可達到26．2萬個。
總體看，2006年北京城鎮企業新增用工主要瞄準生產工人、服務人員和專業技術人員，男性更有優勢，學歷集中在中專及高中畢業或大學本科，對技術等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的就業機會可能更多一些；而北京市機關、事業單位的用人需求更多集中在專業技術人員、大學以上學歷（特別是應屆畢業生），年齡在21～29歲之間。
調查報告指出，2006年北京企業增員趨勢明顯，凈增員幅度為3．04％，而去年人員凈增加幅度僅為1．17％。2006年絕大部分北京企業對職稱和技術資格沒有嚴格限制；從對技術等級有要求的情況看，所占比例較大的是“初級工”和“高級技師”，技師和高級工的比例很低。機關、事業單位對學歷較企業有更高的要求，其中對研究生需求比例最高，占全部用人需求的33．33％；其次是中專及高中，占全部新增需求的26．19％，大學本科占全部用人需求的比例為22．91％。
大學本科及以上的新增就業占全部新增就業比例超過50％的行業有：“公共管理和社會組織”、“教育”、“科學研究、技術服務和地質勘察業”、“信息傳輸、計算機服務和軟件業”、“金融業”、“水利、環境和公共設施管理業”、“文化、體育和娛樂業”和“房地產業”。而“衛生、社會保障和社會福利業”、“批發和零售業”、“住宿和餐飲業”、“制造業”以吸收中專及高中畢業的勞動力為主，“建筑業”和“采礦業”仍較多地吸納初中及以下勞動力。
年齡歧視問題依然突出。絕大多數企業對年齡都有具體要求，35歲以下的勞動力占2006年企業新增勞動力的93．19％。2006年北京市城鎮企業需求量最大的為21至29歲年齡段的勞動力，占全體新增就業的57．65％，其次是20歲及以下年齡段，占全體新增就業的21．88％。青年是機關、事業單位需求的主體，2006年機關、事業單位的新增需求有54．99％以上集中在21至29歲年齡段。
本人系南京師范大學能源與機械工程學院xx屆畢業生蔣靜。女，漢族。1990年09月lo日出生。籍貫江蘇淮安。我是一個性格開朗。認真負責。沉著穩重的人。大學生活給了我很多啟示。我所經歷的事在改變著我。使我不斷完善自我。逐漸走向成熟。
在學校期間。我所學的是建筑環境與設備工程專業。學到了很多知識，更爪要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多。性格更堅毅了。認識了許多同學和老少幣。建立起友誼。并在與他們的交往中提升了自身索質，認消了自身的一些短處井盡力改正。社會實踐能力也有很大提高。為將來走向社會奠定琴礎。
從思想上來說。我從一個惜懂的小女孩到一個為人民服務的共產黨員，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國，熱愛人民，’書決擁護共產黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他劉社會對別人所做的貢獻來衡最的我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐。對黨有了更加清晰的認識。
在學校學習的過程中，我有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹xx立了正確的人生觀和價值觀。努力地學好付一門功課：掌擁了扎實的專業技能和知識，并且有很強的適應能力和學習能力。同時，我經常注至英語和計界機方詢能力的培養，通過了田家英語四級和計鉀機二級，此外，我還利用課余時間自學了系列軟件。山于學習刻苦。竹多次榮獲獎學金。除了專業知識的學習外。還注意各方面知識的擴展。廣泛的獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化索質。
在課余期間，我積極地參加了學校組織的各種校內活動和社會實踐活動，鍛煉了自己的能力。培養了張烈的集體榮譽感和處理突發事件的能力。并使自己的特長得到充分發揮。學校就足個小社會。通過她我窺見了社會的一角，并在大最的實踐活動中，我學會了待人接物和為人處事的道理，做事積極主動，能很好的與人交流溝通，有強烈的團隊合作精神和服務擠神。
雖然我真正的工作經歷并不多，但是作為初學者，年輕和活力就是資本，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新。不斷迫求卓越；作為參與者。我具備誠實可信和吃苦耐勞的品格、對工作認真負貴。積極進取。個性樂觀執著。敢于面對挑戰，富有團隊合作精神。
在生活方而。養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。有嚴謹的生活態度和良好的生活作風為人性格外向、活潑開朗、熱情大方，誠實守信、樂于助人。有積極向上的人生態度和理想迫求，擁有良好的處世原則，能與同學們和睦相處；背造了良好的人際關系，受到他人的好評。
四年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段。它包含了汗水和收獲。為我劃平人生的線起著相關重要的作用，如今。我己經成從新生成為了一名畢業生。一步步走來。有時感覺很忙很累，仁我相信付出與回報是成正比的大學生活使我提高了自學能力和對新事物的接受能力。工作的同時。自己的閱歷在慢慢埔加，能力在慢慢提高，綜合素質也有明顯的提高。對于集體和甘隊有了更深層次的理解。與我所收獲的這些對比，過程中的那些忙和琳己經微不足道了。馬上就要離開大學校園了。心中有絲絲不舍。但是人總是要進的。旬個人都應該有門己的定位。有了定位才能有正確的目標，然后再帶著滿腔的熱血和激情。自信的去拼搏。我會把畢業當做對過去的一個結束。更會把它當成是未來的開始?！俺孙L破浪會有時。直掛云帆濟滄海二我會用樂觀無畏的精神習風氣。迎接未來的每一個挑戰。
據介紹，中央事業單位車改將取消一般公務用車，公務出行采取報銷公務交通費用、適度發放公務交通補貼或其他符合規定的社會化方式保障，從嚴配備定向化保障的公務用車，從而實現公務交通保障高效、費用節約、成本下降和管理規范。按照要求，不得既發放公務交通補貼又報銷公務交通費用。
《中央事業單位公務用車制度改革實施意見》《中央企業單位公務用車制度改革實施意見》2月17日發布。就企事業車改正式啟動相關事宜，記者采訪了中央公務用車制度改革領導小組辦公室有關負責人。
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