<menuitem id="an1j4"></menuitem> 報告的語言應該簡練明了，要避免使用過多的術語和專業名詞，以確保讀者能夠理解。接下來，小編將為大家展示一些優秀的報告范文，希望對大家的寫作能夠起到一定的啟發和指導作用。
我來到體檢中心工作恰好一年了，在科室的密切配合和支持下，在長及科主任的正確領導下，我開展自己在體檢科的工作，下面是本年度的述職報告：
首先，在5，6，7月份，體檢科共接待體檢對象3萬余人次。創收完成全年限額的94%，僅7月份就完勝單月限額的300%。本著為體檢對象提供優質、熱忱的體檢服務的態度，“以病人為核心，以質量為中心”的工作理念，在醫院各領導帶領下，各科室緊密配合，順利迎接了體檢高峰期，并圓滿的結束了各級領導的視察及體檢工作。尤其7月份，海城市委組織部各領導以及千山風景區管委會到我院體檢，為迎接此次體檢工作，院內領導、各科室召開數次會議，全力備戰，以迎接此次考驗。炎炎夏日，各相關科室不論長幼，全員戒備。堅持每日6點提前到崗，有些路途偏遠的同志甚至早飯都來不及吃，但卻沒有聽到一聲抱怨。最終，在各領導帶領下，在大家的辛勤工作下，我院打贏了此次硬戰。并得到社會各界多方好評。
其次，在體檢工作中，為適應不同人群，不同工作性質、不同年齡的體檢者要求，科學地擬定了各種類型的體檢套餐項目，同時又可以隨體檢者的要求增減體檢項目，直到體檢者滿意為止。在費用問題上，所檢項目嚴格按省物價局頒發的收費標準在執行，做到收費項目，收費標準公開、透明，這樣有利于體檢者的選擇和對醫務人員工作的信任，建立良好的醫患關系。也深得各界體檢患者的認可。
體檢流程及安排大致如下：
所有檢查者在開始進行體檢前，首先領到一份體檢導檢單。導檢單上印有姓名，單位，聯系方式，體檢項目流程以及體檢前、后注意事項和咨詢電話。體檢結束后打印體檢報告詳單，各檢查項目結果以及最終診斷和醫師健康處方，裝訂成冊。體檢者可根據自己的檢查情況，對不清楚、困惑的地方與主檢專家進行溝通。需去?？七M行系統治療的體檢者，醫務人員會在第一時間根據病情通知體檢本人或家屬，體檢單位。
醫院為了更好地為體檢人員服務特設獨立的體檢中心(二樓)，分別設有：內、外、婦、五官科診室、心電室、b超室、采血室、休息室、餐廳、走廊也設有長椅。所有的檢查及抽血都在體檢中心內完成。具體流程為首先檢查需空腹進行的項目。如：抽血、b超、胃、腸鏡等檢查，然后體檢者進餐，再進行心電、內、外、婦、五官科等檢查。并全程配有導診進行導診服務，由于醫院更具人性化管理，使體檢者感受到受尊重、愛護，感受到醫院的溫暖，避免了體檢者到處奔波忙碌，與患者交叉檢查的煩惱，大大縮短了體檢的時間，加深體檢個人和單位對醫院的了解和信任，以利于今后贏得更多的群眾和單位來醫院體檢，達到雙贏的效果，使得體檢工作朝著健康良性的方向發展。
最后，通過全體工作人員的不懈努力，近年體檢工作取得了較好成績，以保證質量為前提，以熱情、周到、細致的服務得人心，使到本院來體檢的人次逐步增加，收到了廣泛的社會效益和經濟效益。但是，為了使健康保健和防病、治病的知識廣泛深入人心，使人民在日益增長的生活水平和日常工作的快節奏中，保持健康的'體魄，生活出高質量來，為社會、為人民做出更大，更多的貢獻，我們今后還必須加大健康教育的宣傳力度，加強體檢工作的規范管理，把以人為本，熱情服務這一宗旨貫穿于體檢工作的始終，為建立和諧社會貢獻力量。
離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。
根據《勞動合同法》規定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時間內安排員工進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
在實際操作過程中，經常會有員工不愿意參加體檢，用人單位應當規避這個風險：
2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。
3、及時至職業病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內員工離職手續辦理；
4、如出現員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業病，則按照職業病待遇進行處理。
職業病防治法用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
可見，對離崗員工進行職業健康檢查是用人單位的強制性義務，不得規避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發現職業病，用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。
1、加強醫院領導，認真執行醫院制定的各項規章制度和政策。
2、在人才利用方面，堅持走出去和引進來。
3、提高職工福利待遇，旨在提升職工幸福感，更樂于為醫院付出。
4、對職工加強思想教育，統一認識，院興我榮，院衰我恥。以為醫院付出、奮斗為榮，以損害醫院形象和利益為恥。
尊敬的院領導：
時光荏苒，xx年很快就要過去了，體檢中心在院領導的正確領導和親切關懷下，干部職工堅持衛生工作方針，以深化改革為動力，以提高醫療服務質量為重點，以提高人民群眾健康水平為目標，不斷強化服務意識，深化科室內部管理，提高醫療、服務質量，狠抓管理制度的改進和創新，提高職工的積極性;強化職工的思想和素質教育，增強了職工的責任心，取得了一定的社會效益和經濟效益，各項工作有了一定的進展，為xx年工作奠定了基礎，創造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進科室各項工作再上一個臺階，現將xx年工作總結匯報如下。
1、醫院新一屆的領導班子為充分利用我院現有人員和設備資源，實實在在為老百姓辦實事、辦好事，讓我院的大型設備ct機、彩色b超等服務于民，讓利于民，樹立我院新形象。特別是為適應當前人們以健康保健為主旋律的今天，健康體檢列為我院重點工作，體檢中心的打造是我院工作的重中之重。
2、體檢中心室內配有嶄新的電腦、彩電、沙發、辦公桌椅和各種體檢科室所需物品，待檢室窗明幾凈、鮮花蔟擁，讓您在享受健康體檢的同時，還能享受舒適溫馨的環境。
3、體檢組成員由三位院長和各科室的業務技術骨干組成，根椐體檢工作隨時抽出。體檢中心是溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，工作雖然繁雜瑣碎，體檢中心x名工作人員各司其職，工作卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。
1、優化體檢服務質量當好健康衛士。根據人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇。完成體檢的組織、咨詢及解釋工作。
2、大力宣傳醫療科普知識，提高人們的健康意識。院領導和工作人員多次到各單位進行現場宣教、疾病健康保健知識講座，接受教育人員達xx人次。把健康的理念傳遞給千家萬戶，讓全縣干部職工了解和重視健康體檢。
3、認真組織農合體檢，提高農民的參合意識。參合農民的健康體檢，由體檢中心牽頭，抽調各科室的業務骨干組成一個體檢小組，配備有b超機、心電圖機、化驗、體格檢查等設備，并整個工作做好周密安排。
4、不定期向院領導匯報工作情況，讓領導了解體檢工作動態，為下一步更好地開展工作理清思路，作出正確的決策。
1、由于體檢中心工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、對工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3、體檢工作宣傳力度有待加強。
4、捕捉市場信息、開拓市場業績不理想。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞醫院的中心工作，克服缺點;改進方法;掌握實情;加強管理;改進服務;大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為醫院的健康快速發展作出更大的貢獻。
1、著眼工作重心，謀求發展。我科將以開拓市場業績作為今年工作的重心，抓緊、抓好、抓實、抓出實效，以百倍的努力，交了一份滿意的答卷。
2、加強宣傳，外樹形象。
(1)印發簡介資料，介紹我院技術力量、設備、就醫環境、就醫流程等，方便群眾就醫。
(2)印發常見病有關資料，宣傳科普知識。
(3)出好科普宣傳欄。
(4)制作《健康體檢》手冊和課件，便于各單位演講和采要。
3、加強學習，增加業務修養，提高知識內涵。
(1)科室業務學習：每月安排一次。
(2)提高計算機的應用能力，鼓勵職工學習計算機知識，提高工作效率。
4、進一步做好xx年全縣各單位職工健康體檢的規劃、安排，做好各單位與中心的銜接工作。
5、爭取建立全縣干部職工健康個人檔案，便于今后查詢，規范檔案管理和指導臨床。
xx年，是充滿生機的一年，也是自我挑戰的一年，xx年成績的取得離不開醫院領導的正確領導，也離不開各科室的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本科室的問題，我們將努力改正過去一年工作中的不足，取長補短，努力提高工作服務水平，大力構建和諧醫患關系，把新一年的工作做到。
述職人：xxx。
xx年x月x日。
尊敬的各位院領導：
大家好！
自份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領導，院領導、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作。
1、共接待來自xx市各企事業單位的來賓近x千人，體檢種類包括健康體檢、招工體檢、入學體檢、公務員體檢、出國體檢、機動車駕駛人體檢等。增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用，據統計，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病、腦梗塞等疾病，做到了早發現早治療，為病人減少了痛苦、節省了開支。
制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規程》；建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》、《體檢預約登記》、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規。
2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業單位領導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫院、科室簡介，講解養生保健知識及體檢的重要性，既增加了各單位領導對醫院的信任度又提高了他們的保健意識，現已走訪xx多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發區的x個單位將我院定為招工定點體檢單位。
3、制作了《體檢中心簡介》；注冊了科室社交賬號并上傳醫學健康知識；開展了“關注健康、惠民體檢”活動。通過各種方式對體檢中心進行宣傳，拓寬業務渠道。
嚴格按照《x省醫院護理質量控制標準及評價細則》做好日?；A護理工作，建立《衛生清潔記錄》，督促保潔員做好每日清潔工作，做到衛生無死角，時刻為接收病人做好準備，為病人提供整潔舒適的病房環境。設施完備、干凈舒適的'保健病房已經接待了數十位礦區及市級、省級領導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的認可。
1、所有護士均為之后招聘的合同制護士，年齡小工作經驗少，思想容易波動。在嚴格執行醫院及科室規章制度的同時，采取親情式管理，關心每一位護士，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室空間分享專業知識及勵志xx，并及時了解科室人員的心理動態給予正確引導。通過這些方法，塑造了一支團結進取的護理團隊，使工作氣氛和諧快樂，并把這份快樂傳遞給體檢客戶，讓他們體會到親人般的服務。
2、在完成日常工作的同時，在學好基礎護理知識技能的同時，加強專業知識、技能培訓，購買了《全民體檢指南》、《如何看體檢報告單》等書籍，每周組織學習。督促護士進行在職學歷教育，現在所有護士都在讀本科護理課程。專業的體檢知識、熟練的采血技術和規范的導檢服務得到了來賓的一致稱贊。
安全是所有工作的重中之重。為保證護理安全，成立了科室質控小組，建立了考核制度，采取自查和互查結合的方式，至今無一例差錯出現。如：采集標本時認真查對，標本送檢前再次核對并簽名，確保標本采集無差錯；整理健康檔案時查對所有項目，登記時再次核對，無誤后密封檔案。
為使今后的工作更上一個臺階，我們計劃做好以下幾個方面的工作：
1、加強禮儀培訓，提升外在形象。體檢中心作為醫院的窗口科室，我們的言行舉止、服務態度直接影響到病人對醫院的印象，更需要加強服務禮儀培訓。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練，使護士形象、氣質得到提升，最終使規范服務成為工作習慣，讓客戶體驗到優質的服務。
2、注重細節，打造差異化服務。在細節服務上做xx，比如，對一些交通不方便的體檢客戶，提供上門送《體檢檔案》的服務；購買微波爐為老年人加熱牛奶，讓他們吃上熱乎乎的早餐；注意保護體檢者的隱私，密封體檢檔案，不隨便談論體檢者的結果；總之，要通過細節工作，提升服務水平，與同行業拉開距離，讓客戶享受到差異化服務。
3、與大型體檢中心相比，還存在較大差距，體檢設備還不完善，自動化體檢業務還未開展，希望有機會到大型體檢中心進修學習先進經驗，取人之長補己之短，使我們的工作更加規范。
xxx。
xx月xx日。
堅持政治理論學習與業務學習相結合，牢固樹立服務意識，大局意識，加強科室的醫德醫風建設?？剖颐吭掳才乓淮喂潭ǖ尼t德醫風培訓學習時間，每月固定總結反饋一次監督管理過程中發現的問題及整改措施，使全體員工增強了服務意識，熱情為患者服務。完善窗口服務、體檢流程，更加方便患者及體檢者咨詢及領取報告。
1、按照職業健康檢查機構相應資質的要求，確保質量體系的建立健全，根據單位實際工作的需要，編制了《質量管理手冊》、《程序文件》、《作業指導書》，為體檢科規范開展職業健康檢查提供了質量保障。
2、理順規范工作流程：
為了確保職業健康檢查高效有序運作，體檢科進一步理順規范了職業健康檢查工作流程，合理設置工作崗位，完善工作職責，并進行了公正性聲明，保障各項工作運行有效。
3、強化人員管理。
對所有受控人員進行了質量管理體系文件和專業技術知識的培訓，并組織進行了考試；對精密儀器操作人員進行了現場操作考核。通過培訓和進修，提高了相關人員的質量意識和專業技術水平。
4、強化儀器設備管理。
建立了儀器設備專用臺帳，并對儀器進行了唯一性標識，千元以上設備和強檢設備按要求建立了相應的檔案。
5、完善資料檔案建設。
6、在搞好體檢科的人性化管理的同時，體檢科也加強了與其他部門的合作。我們多次到業務相關科室征求意見、針對體檢工作交換意見等，與各職能科室和臨床科室形成了良好的合作關系。
體檢科還存在大量工作有待完善，如：各種體系文件的進一步完善，員工綜合素質及積極性的提高等，這些都需要循序漸進的完成。
每月提前做好當月工作計劃，利用晨會交班發給每一位員工，讓大家了解當月每一天科室晨會內容和重要的工作事項；充分利用晨會對員工進行教育培訓，使大家樹立起正確的價值觀；及時傳達醫院周會和各類會議的.精神和醫院的動態，用正面的信息引導員工，積極為醫院的快速發展努力工作；日常工作中，堅持在一線工作崗位指導員工提高工作技能和效率。以自己的事業心、責任感和敬業精神帶動全科一起努力工作。
為了完成好各項基礎管理工作，采取全員參與管理的工作模式。
首先按照科室管理內容進行了分工并將其交給合適的員工來管理，如：醫德醫風建設、質量控制、繼續教育、考勤績效、儀器設備、信息網絡、文件書寫、項目物價、樣本管理、檔案管理、科室內務、消防安全等，發揮每一位員工的特長和積極性，每人分擔一部分管理工作，做好日常的記錄，月底和科主任一起討論，針對存在的問題，提出改進措施。這樣做的結果，使每一位員工的特長得到了充分的發揮，員工的潛能遠遠超出管理者的想象?？浦魅文艹槌龈嗟臅r間去做一些前瞻性的工作，而不是忙一些繁雜瑣事，有效的提高了管理效能。
人力資源管理的根本是用人效能，管理者是靠人來成就事業的。我們依照工作流程的需要，設置了相應的技術工作崗位。根據每一位員工的工作經歷、技術水平、人格特質、健康狀況以及內在潛能，安排在相應的技術崗位上。并通過持續的溝通、培訓，使員工適應崗位要求，履行崗位職責，注重團隊協作，將個人潛能發揮到極致。最大限度的保證了醫療安全，提升了工作質量，提高了工作效率。
20xx年在領導的支持和各部門的幫助下，本人較順利的完成了全年的管理工作，做了自己力所能及的事，也得到了領導和同行的認可。內心很感激，也很欣慰。展望20xx年，如何在現有基礎上進一步提高體檢科工作質量、改善服務態度，完善工作流程，達到職業健康體檢的標準，是體檢科孜孜追求的目標。
雖然目前體檢科工作總量、工作效率、工作節奏較以前大大提高，但有些流程不盡合理，無法滿足患者和臨床需求。體檢科還可以繼續挖潛，向管理要效益，通過優化流程來提高工作效率，更好地滿足體檢人員需要。
時間過得飛快，我離開學習、生活了五年的校園，到體檢科工作已經快一年了。這里，是我人生的一次蛻變;這里，是我揮灑汗水與實現理想的沃土。在這一年時間里，我親身感受到體檢科全體醫護人員對病人的關心、愛護與同情心，以及什么是奉獻和敬業，而那些真的不是思想課、口號。作為新護士，我更感受到前輩護士們對我的無限關懷與幫助。
初到體檢科的我身上還帶著學生身上的那份青澀與稚氣，對一切充滿好奇也充滿了恐懼。來到這里的每一天都過得很充實，在寬敞明亮干凈整潔的環境中，體檢科護理團隊每天都在忙而有序的工作著，每次遇到接收新病人、搶救時，醫護間的配合是那么的默契，正是這支出色的醫護隊伍使得一個個珍貴的生命一次次的轉危為安。這一幕幕都讓我驚嘆醫護工作的神圣，而此時我內心是多么希望自己有豐富的專業知識與臨床操作能力，能盡快成為這個優秀的團隊中的一名，能捍衛脆弱的生命。
管道拔掉;我恐懼病人病情變化，需要搶救;我生怕遺漏自己班上的工作，而給接班的同事帶來麻煩。當我還在為這一切憂心忡忡的時候，老師們無私的幫助讓我慢慢成長，步入積極充實的工作崗位。雖然我獨立分管病人，但是我感覺到老師們的眼光從沒離開我和我分管的病人，我很感謝老師的“放手不放眼”，既能讓我學著獨立，也讓我內心少了恐懼。每當我遇到疑惑，老師們總在我身邊并耐心地為我講解。經歷了一年的艱苦歷練，我已經基本具備了一個體檢科護士應有的業務水平和心理素質，牢記作為一個重癥室護士應有的職責，熟練掌握體檢科各種日常設備的使用方法和注意事項，在常見危重病人的搶救中做到有條不紊地配合好醫生，充分銘記多種危重病例的護理注意事項，真真正正地從一個新人向一個優秀重癥監護護士成長，并為此一直奮斗下去。
xxxx醫院健康體檢表姓名性別年齡聯系電話文化程度既往病史眼科裸眼視力右矯正視力右度數醫師意見：
簽字：
左左度數色覺：
正常色弱單色能辯單色不能辯簽字：
其他五官科聽力右米左米簽字：
耳疾：正常其他醫師意見：
簽字：
嗅覺：正常遲鈍消失簽字：
口吃：正常其他顏面部：
正常其他其他內科心率次/分血壓/kpa簽字：
醫師意見：
簽字：
發育及營養狀況：良好一般差心血管：正常其他神經及精神：
正常其他肝：正常其他肺及呼吸道：
正常其他脾：未及其他其他外科身長體重簽字：
醫師意見：
簽字：
皮膚：正常其他四肢：正常其他淋巴：
正常其他關節：正常其他脊柱：正常其他甲狀腺：正常其他其他化驗檢查肝功能（alt）：正常異常乙型肝炎表面抗原（hbsag）：陰性陽性胸部透視心肺正常其他其他醫師簽字：
體格檢查結果結論：
主檢醫師簽字：
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今天小編為大家收集資料整理回來了關于述職報告的文章，希望能夠為大家帶來幫助，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們（）的后續更新吧！
中心力量越來越雄厚，于同年4月18日將體檢中心分為體檢。
一、二兩個科室。
體檢二科自分科以來在院領導和體檢中心主任的正確指導下，在各相關科室的大力支持下，在我們全科同志的積極努力支持和配合下，堅持黨的路線方針和政策。團結合作，不斷努力，積極創收，不斷開拓體檢市場。積極投入二甲創建，為醫院的建設和發展貢獻幾份力量!
今年5月以來，我科具有可靠的體檢資質，舒適的體檢環境，合理的體檢價格，科學的體檢流程，熱情及延伸的體檢態度和服務，體檢結果快捷、明了等特點。吸引了較多的單位和個人前來我科進行體檢。體檢二科科共有職工6人(其中醫生3人，護士3人)，在近7個月以來完成體檢人次共有7979人，經濟收入元。取得了一定的社會效益和經濟效益。
隨著人民生活水平的提高和健康意識的增強，體檢二科對身體專項檢查。
等業務需求逐步推廣，體檢市場需求迅速擴大，體檢及健康管理已受到院領導的特別重視。加強體檢中心的管理，提高體檢服務質量，建立穩固的體檢業務，完成了高考體檢、聯招體檢、藥檢人員體檢、公務員招工體檢、教師資格體檢、各機關健康體檢及退休干部體檢等多家單位的體檢任務。
體檢二科環境，實行“一條龍”服務。
為適應健康體檢市場的需求和發展空間，我院將健康體檢工作當做一項重要服務項目來抓，現體檢二科設有外科、內科、婦科、五官科、采血室、心電圖室、彩超室等，除放射科、磁共振以外的項目都能在本科室完成。以確保受檢者在體檢時享受良好而的服務環境，體檢中心還設立候診室，安裝有電視機、熱水器等設備，以便于受檢者在候檢時放松心情，消除緊張心理，能充分體現醫院對受檢者的關愛。
加強健康體檢組織工作，為受檢者提供優質服務。
為方便受檢者的健康體檢，我院在體檢中心懸掛體檢流程圖，讓受檢者一目了然，必要時配有服務人員導診，確保每個體檢環境服務到位。
為保證體檢質量，體檢二科配備了一批資深專家，其中副主任醫師1名，主治醫師2名，婦科醫生1名，醫技科室具有一定臨床經驗的主治醫師以上醫務人員參與檢查，嚴把質量關。同時利用體檢順利完成高中聯招體檢工作，為學生提供了較方便的體檢環境，受到教委和學校的好評。
用心做好科室財、物資的管理。
做好記載，力求心中有數，節約成本，減少浪費。保證工作的需要，及時向科內公布收支情況。嚴格管理。
做好科室的人員管理：
立良好的工作氣氛。樹立一個良好團隊，把明年的體檢工作做得紅紅火火。
明年工作計劃。
一、繼續做好科內各項工作，建立完善各項工作作制度，提高科內工作人員的業務水平。
二、充分利用體檢車，積極拓展體檢業務合約單位，力爭體檢單位達100家，體檢收入達250萬。
自xx年5月份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領導，院領導、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作。
一、體檢工作：
病、腦梗塞等疾病，做到了早發現早治療，為病人減少了痛苦、節省了開支。
制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規程》;建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》、《體檢預約登記》、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規。
2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業單位領導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫院、科室簡介，講解養生保健知識及體檢的重要性，既增加了各單位領導對醫院的信任度又提高了他們的保健意識，現已走訪50多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發區的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。
在我院領導的關心支持下，體檢中心的業務有了較快發展。為了我科室在醫院遷入富邦后有更好的發展，現有一些亟待堅決的問題，總結及工作計劃如下：
一、人員相對不足。
為今后能持續保持業務增長勢頭，在工作人員數量上應有所增加?，F在因存在人員安排緊張問題，如：上午忙于接診，下午忙于整理檔案，出結論，錄入微機，已現有的人員配置，無法達到高效率、高質量的完成工作任務，直接影響了工作效率的提高。
二、護理人員業務素質的參差不齊。
對護理人員業務素質不高的問題上，應定期進行員工業務素質培訓。包括：員工儀表、儀容的培訓，講話禮儀培訓，對突發應急情況處理能力的培訓等方面。提高護理人員的整體業務素質，并定期進行考核。
三、工作協調問題。
各輔助科室人員缺少在工作中實質性交流，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性，因此在工作中會出現一些小疏忽。在今后的工作中，應加強各輔助科互動交流的平臺，不斷改進工作中存在的問題，做到問題早發現、早提出、早解決的習慣。不允許小問題發展成大問題，小疏忽發展成大疏忽。做到精益求精。
四、體檢流程存在瓶頸。
體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況。應做好對受檢者的引導工作，文字提示牌應明確，清楚。便于受檢人很好的進行體檢。
五、房間緊張。
體檢中心就遷入富邦后的工作計劃，如下：
一、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置，因人置宜。
三、設備配置：保證設備的可操作性強，出具結果時間快，有利于節約個人體檢時間，以便整體加快體檢工作的進度。
四、提高體檢接待能力。
在我院領導的關心支持下，體檢中心的業務有了較快發展。為了我科室在醫院遷入富邦后有更好的發展，現有一些亟待堅決的問題，總結及計劃如下：
一、人員相對不足。
為今后能持續保持業務增長勢頭，在工作人員數量上應有所增加?，F在因存在人員安排緊張問題，如：上午忙于接診，下午忙于整理檔案，出結論，錄入微機，已現有的人員配置，無法達到高效率、高質量的完成工作任務，直接影響了工作效率的提高。
二、護理人員業務素質的參差不齊。
對護理人員業務素質不高的問題上，應定期進行員工業務素質培訓。包括：員工儀表、儀容的培訓，講話禮儀培訓，對突發應急情況處理能力的培訓等方面。提高護理人員的整體業務素質，并定期進行考核。
三、工作協調問題。
各輔助科室人員缺少在工作中實質性交流，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性，因此在工作中會出現一些小疏忽。在今后的工作中，應加強各輔助科互動交流的平臺，不斷改進工作中存在的問題，做到問題早發現、早提出、早解決的習慣。不允許小問題發展成大問題，小疏忽發展成大疏忽。做到精益求精。
四、體檢流程存在瓶頸。
體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況。應做好對受檢者的引導工作，文字提示牌應明確，清楚。便于受檢人很好的進行體檢。
五、房間緊張。
體檢中心就遷入富邦后的工作計劃，如下：
1、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置，因人置宜。
2、房間配置：簡潔、舒適、寬敞，便于體檢工作的開展。
3、設備配置：保證設備的可操作性強，出具結果時間快，有利于節約個人體檢時間，以便整體加快體檢工作的進度。
4、提高體檢接待能力。
一、指導思想：
以新體檢中心投入使用為契機，本著“打造精品”的目標，以健康管理為主線，以腫瘤篩查為重點，加強對外交流合作，依托醫院強勢品牌，完善服務流程，擴大市場營銷，在加強團檢的同時，重點培育高端和普及低端兩極體檢市場，在堅持以社會效益為前提的原則下，共同創造更大的經濟效益。
二、具體措施：
（一）調整營銷策略，多層次開辟體檢市場。
1、加強與體檢單位的聯系，鞏固和開辟團檢市場。以醫院為依托，在穩定原有客戶的基礎上，開拓銀行系統等新的客戶群。
2、以疾病篩查及預防為重點，全力做好健康體檢和專病篩查工作。在繼續做好團檢和個人健康體檢的基礎上，重點來院病人直系親屬疾病的篩查工作，同時，加強原始數據信息的收集與整理。做好回訪工作。
3、建立vip客戶網絡，開辟高端體檢市場。利用于醫院客服中心，開展在線咨詢答疑、健康關懷服務。條件成熟時也可嘗試攜程服務模式，實現包括24小時預約掛號、住院等服務在內的多種就醫需求和全方位的個性化健康管理服務。
4、加強市場營銷，建立健康俱樂部，引進健康保健設施，開展集健康體檢、亞健康調理、康復療養于一體的養生保健服務，培育健康體檢中心新的經濟增長點。
（二）拓展體檢服務內容，樹立獨具特色的體檢品牌。
1、優化以客為尊的作業流程，推行感動服務。
即：通過感覺（從進入體檢中心，讓體檢者感覺到熱情周到）——感受（通過體檢全程服務確實感受很好）——感情（通過檢后服務，建立朋友關系）三個層次層層推進，使顧客把醫院當成生活和情感的一部分，讓顧客感受到回家的.感覺，感覺到醫有所值，營造顧客滿意的境界。
2、組建高素質的體檢導診隊伍，開展特需服務。
擬招聘用1—2名年輕學生進行健康知識、儀表、禮儀等知識培訓，規范行為舉止，通過良好的品質、嫻熟的技術，親切的態度和廣博的知識為體檢者提供人性化服務，使每個來中心體檢的客戶都能感受到細心、溫馨和關愛。增加客戶忠誠度，逐步樹立口碑效應，建立品牌形象。
3、建立健全健康管理系統，打造完善的客戶服務平臺。
在繼續做好檢后免費上門答疑及針對性健康講座服務、團隊健康狀況的匯總分析的基礎上，擬利用體檢信息系統，開展系列短信活動（會員咨詢、醫患互動、預約就醫、會員關懷問候等），為體檢者開通更多與醫院互動的通道，將醫院對體檢者無微不至的關懷、醫務工作者貼心的解答、醫院的社會公眾形象完全傳遞給社會大眾。同地，開展健康評估、跟蹤服務，為企事業單位的員工以及家庭提供從生活方式管理、疾病管理和就醫管理等方面全方位的健康管理服務。
4、加強體檢隊伍建設，提高整體素質。
本著“打造精品”的目標，實現規范化管理，確保體檢的質量。注重科室文化培養，逐步使創新精神、實干精神和精誠團結同心向上的團隊精神成為科室發展源動力，以愉快工作實施品質服務。
5、加強硬件投入，全面提升體檢服務水平。
申請改建擴建現有體檢中心規模，增加體檢設備投入，完善體檢信息系統，以舒適的體檢環境、精尖的檢測設備、優化的體檢流程、一站式的優質服務滿足不同體檢客戶的需求。從而達到與合作醫療機構客戶服務的無縫對接。
設立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理。定期的體檢可以對個人健康問題提出預警，阻止疾病發生或延緩；也可以早期發現身體異常，早期治療。這不但可以提高人民群眾的生活質量，而且可以節省醫療資源，具有明顯的社會效應。根據我院的現有資源和實際情況，在原有的常規體檢和健康管理基礎上，積極開展特色服務項目。
1、傳統健康體檢（針對疾病的、傳統的檢查項目）。
1）、門診個體體檢。采取不同年齡、性別、職別和價格有針對性和個體化體檢方案；
3）、行業體檢（食品、藥業、勞動、學校和參加工作等；
4）、特種體檢（招兵、招生、入學等）。
2、特色健康風險評估。
建立個人健康檔案，形成專業體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和保健建議，設立健康咨詢熱線。做到體檢有結果，測評有結論，評估有報告，咨詢有解答，就醫有指南。
3、專業功能檢測。
1）、視力、聽力檢測和體能檢測；
2）、心功能檢測、肺功能檢測；
3）、內分泌功能檢測；
4）、兒童生長、發育檢測。
4、特殊醫學問題檢測。
1）、肝炎病毒感染；
2）、hiv病毒感染初篩。
3）、支原體與衣原體感染；
4）、腫瘤標志物篩查；
5）、慢性病與職業病篩查；
6）、高血壓、高血脂病監測；
7）、血糖與糖尿病監測。
1、體檢中心主任1人，總檢醫生1人，護士組長1人，專職體檢護士4人，文員1人。
三、工作管理與績效考核。
建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等要素為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務質量和效率，提高醫院的社會效益；通過成本核算與控制，優化資源配置，促進增收節支，提高醫院的經濟效益。逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的分配機制，充分調動各級各類人員的工作積極性和勞動創造性。依照《體檢中心目標責任制實施辦法》，對參加體檢的科室與醫護人員進行考核，適當提高工作獎勵標準，促進體檢人員的工作積極性。
四、存在問題與解決思路。
1、存在問題和實際困難：
1）、目前體檢中心無主檢醫生和固定體檢醫技人員，臨時抽調存在難召集、難管理、時間難掌控的問題，經常有遲到早退現象。體檢醫技人員更換頻繁，無歸屬感，責任感不強，難以為體檢者提供滿意服務。
2）、參加體檢的醫護人員和導醫資質淺，臨床經驗有限，缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發揮高端體檢的全方位服務。
3）、合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷。特別是小?？齐y以做到體檢和門診分開，如眼科、五官科等不能派人常駐體檢中心，導致零散體檢對象有抱怨不滿現象。
4）、體檢中心彩超機、心電圖儀等設備目前尚未配齊。對于批咳嗽碧寮歟需保證兩套機器同時運行，最大程度減少體檢者排隊等待時間。
5）、市場營銷問題。隨著我們體檢業務的開展和擴大，對技術、管理和營銷的高級人才將會有持續的需求，目前我們尚未配備專門的市場營銷人員，捕捉市場信息、開拓市場方面有待進一步提高，健康體檢宣傳力度需要加強。
今年體檢中心的任務目標是在去年的基礎上翻一番，任務艱巨。在加強體檢中心內部管理的同時，需要外聯部充分發揮作用，必要的市場營銷不可或缺。隨著新體檢中心的投用，我們有了專門的場地和工作環境，體檢醫護人員的工作考勤和集中管理得到進一步加強。
2、解決思路和具體措施：
1）、加強與體檢單位的聯系，鞏固，著重開辟團檢市場。以醫院為依托，在穩定原有客戶的基礎上，努力開拓銀行系統等新的客戶群。
2）、以疾病篩查及預防為重點，全力做好健康體檢和專病篩查工作。在繼續做好團檢和個人健康體檢的基礎上，著重來院病人直系親屬疾病的篩查工作。同時，加強原始數據信息的收集與整理。做好回訪工作。
3）、建立vip客戶網絡，開辟高端體檢市場。重點做好團建單位高層領導和有高端體檢需求人員的服務，分級分層次分重點，對vip人員就要有特殊待遇，實現包括24小時預約掛號、住院等服務在內的多種就醫需求和全方位的個性化健康管理服務。
4）、加強市場營銷，打造精品服務。引進健康保健設施，開展集健康體檢、亞健康調理、康復療養于一體的養生保健服務，培育健康體檢中心新的經濟增長點。
5）、加強體檢隊伍建設，提高整體素質。本著“打造精品”的目標，實現規范化管理，確保體檢的質量。注重科室文化培養，逐步使創新精神、實干精神和精誠團結同心向上的團隊精神成為科室發展源動力，以愉快工作實施品質服務。
6）、組建高素質的體檢導診隊伍，開展特需服務。擬招聘用1—2名年輕學生進行健康知識、儀表、禮儀等知識培訓，規范行為舉止，通過良好的品質、嫻熟的技術，親切的態度和廣博的知識為體檢者提供人性化服務，使每個來中心體檢的客戶都能感受到細心、溫馨和關愛。增加客戶忠誠度，逐步樹立口碑效應，建立品牌形象。
7）、建立健全健康管理系統，打造完善的客戶服務平臺。在繼續做好檢后免費上門答疑及針對性健康講座服務、團隊健康狀況的匯總分析的基礎上，擬利用體檢信息系統，開展系列短信活動（會員咨詢、醫患互動、預約就醫、會員關懷問候等），為體檢者開通更多與醫院互動的通道，將醫院對體檢者無微不至的關懷、醫務工作者貼心的解答、醫院的社會公眾形象完全傳遞給社會大眾。
8）、加強硬件投入，全面提升體檢服務水平。增加體檢設備投入，完善體檢信息系統，以舒適的體檢環境、精尖的檢測設備、優化的體檢流程、一站式的優質服務滿足不同體檢客戶的需求。從而達到與合作醫療機構客戶服務的無縫對接。
在院黨委和各級領導的正確領導下，在各科室同事的大力協助和支持下，以上這些問題都將在我們今后的工作中逐步解決與完善提高。在新的一年里，我們將繼續圍繞醫院的中心工作，克服缺點，改進方法，掌握實情，加強管理，提高服務。健全完善體檢工作規范、制度和服務流程，統籌調配好人員、設備等有效資源，大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使各項工作再上一個新臺階，為我院的健康快速發展作出更大的貢獻。
眾所周知，各個行業的工作計劃都不一樣，那么工作計劃主要圍著哪些方面寫，今天談談體檢中心工作計劃，其實個人認為工作計劃就是寫一下工作內容，有哪些不足，以及取得的成績，體檢中心工作計劃也是如此，希望一下的體檢中心工作計劃范文能給大家提供參考價值。
由于各個醫院的制度不一樣，體檢中心也有不同的發展需求，在領導的關心支持下，體檢中心的業務有了較快發展。為科室在醫院遷入富邦后有更好的發展，現將工作計劃總結如下：
首先是人員方面相對不足，為今后能持續保持業務增長勢頭，在工作人員數量上應有所增加?，F在存在人員安排緊張問題，護理人員業務素質不高的問題上，應定期進行員工業務素質培訓。包括：員工儀表、儀容的培訓，講話禮儀培訓，對突發應急情況處理能力的培訓等方面。提高護理人員的整體業務素質，并定期進行考核。
各輔助科室人員缺少在工作中實質性交流，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性，因此在工作中會出現一些小疏忽。在今后的工作中，應加強各輔助科互動交流的平臺，不斷改進工作中存在的問題，做到問題早發現、早提出、早解決的習慣。不允許小問題發展成大問題，小疏忽發展成大疏忽。做到精益求精。檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況。應做好對受檢者的引導工作，文字提示牌應明確，清楚。便于受檢人很好的進行體檢。
總的來說，體檢中心還是面臨一下問題，希望領導在以上方面做改進，提高醫院的體檢接待能力，為醫院的進一步發展做好工作。
一、在院長領導下，組織社會各界人士的健康體檢工作，以服務大眾健康為目的。
二、組織制訂本部門各項規章制度及流程，根據醫院總體目標制定工作計劃并組織實施。
三、負責體檢工作中本部門與其它科室的協調工作，負責組織大型體檢和外出體檢工作。
四、工作人員要求嚴格遵守國家的法律、法規和醫院的各項規章制度，保證體檢工作的科學化、規范化、制度化。
五、保持工作場所整潔衛生，為參檢人員提供優質服務。
六、通過健康體檢，實現健康促進與干預。為受檢者提供檢后全程式的健康咨詢與醫療服務。
七、不斷加強學習，提高工作人員思想業務素質，創建一流的健康體檢隊伍。
為保障我校學生身體健康，根據縣衛生局、教育局、物價局、財政局《中小學生健康體檢實施方案》的有關精神，結合我縣實際將20xx年學生健康體檢工作方案制訂如下。
一、體檢目的1、全面了解和準確掌握我校學生生長發育與健康狀況，為研究制訂我學校衛生發展規劃提供科學依據。
2、客觀評價學校衛生工作的針對性和有效性，促進學校衛生工作持續改進和整體水平不斷提升。
3、學校針對學生整體體檢報告反映出的問題提出具體改進措施，并落實。對問題學生協助家長進行跟蹤監測，有效改善學生的健康狀況，促進廣大學生健康成長。
二、體檢對象。
我校全體學生。
三、健康體檢項目。
（一）必檢項目。
1、病史詢問。
2、內科常規檢查：心、肺、肝、脾。
3、眼科檢查：視力、沙眼、結膜炎、色覺（新入學學生）。
4、口腔科檢查：牙齒、牙周。
5、外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結。
6、耳鼻咽喉科檢查：耳、鼻、扁桃體。
7、形體指標檢查：身高、體重、胸圍、肺活量檢測。
8、生理功能指標檢查：血壓。
9、實驗室檢查：結核菌素試驗（此項為小、初入學新生必檢）。
（二）必要時檢查項目：（由學校根據在校學生情況確定）。
1、肝功能：谷丙轉氨酶、膽紅素。
2、血常規檢查。
3、血型：小學入學新生。
四、經費來源及收費標準。
根據文件規定，義務教育階段學生體檢費用納入學校公用經費開支，不得向學生收取。
五、組織實施。
體檢流程：
1、一年級外，其他年級班主任到保健室領取各班體檢卡。
2、為了使體檢工作安全有序進行，班主任提前對學生進行文明安全教育。班主任和科任教師到現場維持秩序。（安排兩名護導員維持秩序與通知班級下來體檢）。
3、學生體檢完畢，班主任收好體檢卡交給學校。
4、體檢順序（由班主任組織學生，科任教師協助，校醫跟進體檢進展情況）。
未輪到體檢的班級正常上課，等候校醫通知。體檢時，當堂的任課教師要主動積極配合班主任做好學生體檢的組織工作。
20xx年即將過去，新的一年將要到來，在新的一年里，我們將繼續圍繞醫院的中心工作，克服缺點，改進方法；掌握實情；加強管理；改進業務；大膽探索體檢工作的新思路，新方法，促使工作再上一個臺階，為醫院的健康快速發展作出更大的貢獻。20xx年工作目標：
1、著眼工作重心謀求發展體檢中心將以開拓市場業績為今年的重心，抓緊，抓好，抓實，抓出實效，以百倍的努力，交一份滿意的答卷。
2、加強宣傳，外樹形象。
（1）印發簡介資料，介紹我院技術力量，設備，就醫環境，就醫流程等方便群眾就醫。
（2）印發常見病有關資料，宣傳科普知識。
（3）制作《健康體檢》手冊，方便群眾采要。
3、加強學習，增加業務修養，提高知識內涵。
利用我院優勢開展中醫藥預防保健服務，為健康，亞健康和病人開展中醫體質辨識，并根據健康查體情況，提出個性化的中醫藥健康保健方案，給予中醫藥預防保健指導。
4、進一步做好20xx年全縣各單位職工健康體檢的規劃安排，做好各單位與中心的銜接工作。
5、加強管理，合理安排，為方便參檢人員，醫院在多處設置標志。
如在醒目處懸掛通知，體檢流程圖示等，切實提高服務水平。每天早上提前半小時開始體檢工作，避開體檢人員與門診病人檢查的高峰期，縮短了體檢人員的等候時間，保證工作有序進行。
6、醫院將免費為參檢人員提供營養早餐，給做完化驗的參檢人員及時補充營養。
體檢中心設置專門的接待管理人員，負責預約登記和體檢指導工作，體檢結果及時匯總，反饋到個人，并針對體檢結果，建立健全參檢人員健康檔案，便于今后查詢。
20xx年是充滿生機的一年，也是自我挑戰的一年。09年成績的取得離不開醫院領導的正確領導，也離不開各科室的大力協助配合和支持。我們在充分肯定成績的同時，也看到了本科室的問題，我們將努力改正過去一年的不足，取長補短，努力提高工作服務水平，大力構建和諧醫患關系，把新一年的工作做到最好。
體檢也就是身體檢查，是為了提早發現人們身體的疾病。本文將介紹體檢醫生述職報告。
醫療服務質量為主題，加強醫德醫風建設，廉潔行醫，自覺抵制敗金主義思潮，不為名所累，不為利所縛，扎扎實實做事，堂堂正正做人，緊緊圍繞全院發展大局，服從組織安排，團結同志，認真開展各項醫療工作，加強醫療質量管理，提高醫療質量水平。
治，嚴防醫療事故和醫療糾紛的發生。
今年我參加執業醫師資格考試，為積極努力學習來加入執業醫師隊伍，我領會法律的重要性，認清形式，轉換觀念，準入制的行業，這是一個科技迅速發展的年代，知識和信息更新是永無止境的，人們法制意識不段增強，我需要克服自己畏難情緒，運用循證醫學，以理論為指導，認真實踐，鞏固基礎，接近前沿，積極協助科主任做好內一科臨床業務工作，為科室業務付出自己最大的努力。來更好的為患者服務。
各位領導、各位同事：
持，把我院2008年各項工作完成的更好?，F把我院今年以上幾方面工作計劃和思路敘述如下：
總思路：根據衛生局2008年綜合目標考核內容醫療工作、人才培養重點突出十個理念、五個加強、兩個提高。
1、十個理念：就是我院2007年提出的十個文化理念的延伸。
2、五個加強：是加強醫療技術水平提高和醫療質量的管理;加強醫療考核制度的落實和管理工作的細化、量化;加強服務品牌的建設;加強人才培養的力度;加強團隊建設的步伐。
3、兩個提高：通過以上兩個方面的加強達到兩個提高的目標就是社會效益的提高和經濟效益的提高，這也是十個理念的第十個文化理念。
一、醫療工作、人才培養：
工作重點。
醫療質量。
(一)基礎醫療質量：通過修訂《醫療質量檢查考核標準》，對醫療文書書寫。
制度、請示報告制度、查對制度、會診制度、病例討論制度、首診首科負責制度等醫療核心規章制度。采取平時督促抽查和集中檢查相結合的方法，對基礎醫療質量和環節醫療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院的醫療質量明顯提高。
(二)醫療文書質量：
1、嚴格按照《山西省病歷書寫規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，認真組織學習，每月進行一至二次質量督導檢查，落實獎懲兌現，獎優罰劣，使臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大有提高。
2、各科室及時地上繳病歷，現病歷嚴格按《山西省病歷書寫規范》要求及時地書寫現病歷和病程記錄。
3、建立門診手冊，開展門診輸液建立觀察病歷。加強處方質量檢查，每月隨機抽查5天處方，合格率要求在90%以上。
4、門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求進行，基本符合質量標準要求。
(三)醫技科醫療質量：
1、加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測并納入考核范圍。
2、不斷增設新項目以滿足臨床需要，其中檢驗科今年新開展甲肝抗體、乙肝抗體及梅毒螺旋體檢測項目，適應臨床科室安全的需要。放射科規范閱片制度和堵漏差錯和糾錯制度，今年至少熟練開展兩項新項目，如上消化道造影、鋇餐透視要熟練開展，腰椎片的質量要提高合格率。
3、注重同臨床一線科室的溝通和交流。
(四)門診部醫療質量：提高門診醫生的責任意識、風險意識和競爭意識，嚴格遵守首診首科室負責制，認真地進行門診登記和門診手冊、門診處方書寫，通過對處方、基礎醫療文書書寫進行質量檢查，完善門診醫療文書的各種記錄，門診處方書寫合格率達95%，門診人次力爭增長15%。
醫療安全工作：
醫務科針對醫院發生的醫療糾紛。
制定了《醫療事故防范和處理預案》，繼續加強對醫務人員的職業道德、業務技術能力培訓;特別是《醫療事故處理條例》的學習;舉辦急診系列知識培訓，加強醫務人員的業務技能的培訓;舉辦《醫療事故防范和處理》的專場講座，結合身邊的或本院發生的典型案例進行剖析，教育廣大醫務人員如何有效地防范醫療糾紛，保護患者和醫療機構及其醫務人員合法權益。組織全院醫務人員學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《護士管理辦法》、《醫療事故處理條例》等衛生專業法律法規，在全院上下掀起學法懂法守法的熱潮。通過我們的努力，有效扼制醫療糾紛發生的勢頭。
尊敬的領導及各位評委：
我叫***、**學歷，于****年**月份參加工作，現已取得執醫醫師資格。在本次執業醫師定期考核期內，作為一名體檢醫師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，現述職如下：
一、執業道德：本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱心服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫療事業，嚴格要求自己。
遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規范，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業務水平：作為年輕的醫師，業務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常認真學習高年資醫師如何處理患者，并經常請教不能理解的地方。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己，熟悉并掌握多發病、常見病的診斷治療程序。注重平時的業務學習，按時參加衛生局、醫院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。
作為一名年輕醫師，將來的道路還很漫長，雖然自己取得了一定的成績，但我深知仍有不足的地方需改善，在今后的工作中我將努力做好一名合格的臨床醫師。
為了做好2015年教職工體檢工作，2015年3月25日至4月8日，校工會面向全校教職員工開展《教職工健康體檢工作征求意見和建議問卷調查》，調研平臺為互聯網辦公系統oa平臺，現將調研結果總結如下：
2015年全校參與調查人數為1797人，投票人數507人。相比于2014年全校參與調查人數為1708人，投票人數495人，人數略有增加，參與投票比例基本沒變。但需要引起重視的是，2014年度的調研結果與2013年調研結果有明顯變化，滿意及非常滿意有所下降，不滿意有所上升，此外共收集到469條有效意見及建議。從側面反映出，教職工對體檢機構及體檢工作組織提出了更高的要求。
對于體檢機構滿意度的調研結果：非常滿意及滿意人數比例由2013年的95%下降到2014年的63.12%，下降趨勢明顯；不滿意人數比例由2013年的1%上升到2014年的5.92%，上升明顯；一般態度人數比例由2013年的4%上升到2014年的30.97%，上升明顯。
對于體檢工作組織滿意度的調研結果：非常滿意及滿意人數比例由2013年的98%下降到2014年的81.66%，下降趨勢明顯；不滿意人數比例由2013年的1%上升到2014年的2.76%，略有上升；一般態度人數比例由2013年的1%上升到2014年的15.58%，上升明顯。
圖1.2014年體檢機構及體檢工作滿意度調研結果圖。
圖2.2013年體檢機構及體檢工作滿意度調研結果圖。
二、教職工反映2014年體檢過程中存在的主要問題整理。
（一）體檢機構的專業化水平遭到質疑。
據統計，在調研過程中收集到的469條有效意見和建議中，共有102條意見對目前體檢機構的專業化水平提出直接質疑。教職工認為2014年體檢機構比起醫院在專業化水平方面有所欠缺，主要體現在：體檢醫師的責任心不強，專業化水平有待提升，檢查的細致程度和認真程度不夠；2014年的體檢機構不如往年的體檢機構；體檢機構程序化現象嚴重，存在應付敷衍現象，在檢查過程中比較草率；醫療水準有待提升，在檢查中存在誤診現象；體檢項目流于形式，跑過場走流程，針對性不強，大病檢查不出；體檢項目的設置存在不合理現象，個別常規項目的實際檢查意義不大，缺少一些重要項目的檢測；診斷結果準確性遭到質疑，部分結果沒有實際參考價值；有不少的建議要求直接更換體檢機構。
（二）體檢機構的時間安排不合理且效率較低。
據統計，共有39條意見認為體檢機構的時間安排不合理，具體體現在：分流工作不到位，體檢時排隊時間較長；存在組織效率低下，體檢人員擁堵現象；體檢客流量過大，周末時間不好預約，且存在體檢人員擁堵現象；引導員組織混亂，電子顯示器時好時壞，時間利用率較低；各科室間檢查順序安排不太合理。
（三）體檢機構的服務質量有待提升。
據統計，針對服務質量的直接意見共有23條，意見認為預約過程中漏洞較大，體檢流程過于繁瑣，體檢機構的服務態度需要提升，提供的早餐有些簡單，個別老師認為體檢機構的時間期限要求不太合理，因日常工作較忙，有時往往會錯過體檢時間；針對b超項目的檢查，共有5條針對性意見，教職工反映，2014年體檢機構的b超項目不夠認真，檢查較為隨意。
（四）體檢機構的商業化氣息較濃。
據統計，共有18條直接意見涉及此問題，教職工認為目前的體檢機構商業化氣息較濃，在體檢過程中多以盈利為第一目的，存在推銷和附加消費現象；存在不合理安排體檢項目或者重復體檢等問題，個別醫師要求不必要的后續檢查且積極推銷自費檢查項目；存在體檢收費不合理問題，個別重要項目沒有囊括在內，而常規項目較多。
（五）體檢機構的常規項目較多，針對性不強。
據統計，共有12條意見認為目前的體檢項目中常規項目占有較大比重，且每年都要求做，費用不低，一些常規項目的重復測量實際意義卻不大，比如身高、體重、視力、色盲等項目沒有必要年年檢查，同時檢查中缺乏一些較為重要的項目。此外還有約55條意見認為，目前的體檢項目需要提高針對性，需要進一步細化，比如針對不同年齡段特點，專門針對教師群體特點等，目前還沒有設置專門項目，檢查過程中較為籠統。
（六）體檢機構單一，體檢地點偏遠。
據統計，共有26條意見認為，體檢路線偏遠，交通不太方便。此外，還有一定數量的意見認為，目前的體檢機構較為單一，可供選擇空間較小，檢查出身體問題不能夠及時治療，還需要選擇醫院自行救治。
三、教職工對于體檢機構及體檢工作組織的主要建議整理。
（一）建議選擇更為專業的醫療機構或醫院體檢。
據統計，共有約20條建議指出，希望學校能夠提供多種體檢機構供教職工自主選擇；在保持體檢費用總價的情況下，考慮教職工個性化需求，聯系好多家醫療單位，多家對比，優中選優；比如同時聯系愛康國賓、慈銘體檢中心、北醫三院等地，教職工可根據自身需求與就近原則，自主選擇。
（三）建議適當增加體檢項目或調整體檢項目。
據統計，共有約53條建議直接要求增加體檢項目，教職工普遍認為，目前的體檢項目較為常規且存在一定的局限性，學?？蛇m當增加一些大病體檢項目，增加關鍵項目體檢；豐富體檢項目，使得身體檢查更為全面；減少常規體檢項目的檢查次數，可以隔年檢查或免檢；建議在基礎項目檢查的基礎上再增加一些自選項目，比如10選8或5選3之類檢查項目，提高自主性，提供多種體檢套餐選擇；建議增加項目如：骨密度類、血流量、血液粘稠度、乙肝抗體、婦科hcp項目、頸動脈彩超、癌癥腫瘤、慢性病、幽門螺旋桿菌、核磁、ct、亞健康等檢查項目。建議調整部分檢測項目，比如將胸透改成胸片，輻射小一些，胸片易于保存，而且便于每年對比，早些發現一些疾病。
（四）建議提供更有針對性的個性化體檢方案。
據統計，共有約55條建議希望能夠提供更具有針對性的體檢方案。在定制體檢方案時能夠充分考慮不同年齡段、性別、工作崗位性質、身體狀況等對于體檢項目的需求差異，對體檢人群進行分類并設置個別體檢項目，設置一些特殊檢查項目，提高針對性，預防為主。比如，區別年輕人與老年人的體檢項目，針對45歲以上群體，增加體檢次數，提高針對性強的心腦肺、心血管等專項檢查；針對教師崗位，增加頭部、大腦、喉嚨、頸椎、腰椎等檢測；針對甲狀腺患者較多現象，建議增加超聲類檢查；針對女工，建議增加乳腺、婦科；提高體檢的個性化，霧霾嚴重相關病變多，可增加專門針對癌癥的篩選檢查，增加視力與營養方面的非常規檢查等。根據可用于體檢支出的經費情況，請專業人士，按照醫學規律，參照我校教職工這個群體的疾病譜，制定出不同年齡段體檢套餐來；建議建立每位老師的健康檔案，忽略不重要的體檢，切實把錢花在重要方面。
（五）建議體檢機構做好人員分流和時間安排工作。
據統計，約有30條建議希望檢測機構能夠做好人員分流工作，合理安排體檢人員時間；希望體檢機構能夠靈活安排時間，合理安排檢查順序，嚴控客流量，做好人員分類，有效組織體檢人員，提高時間利用率；增加b超項目的檢測點，減少不必要等待時間。
（六）建議就近體檢或組織專車專場體檢。
據統計，共有26條建議希望學校能夠考慮將就近選擇體檢地點。一些建議希望增設一些昌平區的體檢地點，比如北大國際醫院、昌平區醫院等地?？紤]到目前體檢機構的位置較遠，一些教職工自行前往交通不方便，學?？梢钥紤]安排1~2次的集中組織專車接送，教職工自愿選擇自行前往或隨專車前往；共有約19條意見，希望安排石油大學專場體檢，考慮到目前體檢機構的人員擁堵情況，或可安排石油大學專場體檢時間。
（七）有關體檢費用問題的建議。
涉及此類話題的直接或間接性建議約10條左右。具體建議如下：學?？梢钥紤]限制體檢額度，不需要指定體檢機構和項目，讓教職工自行選擇檢查項目和機構，超出總費用部分自理；教職工自費項目能否進一步優惠，是否可以和體檢單位談幾個可選套餐（例如，基礎套餐、中檔套餐、豪華套餐），拿到團購價格，這樣比職工自己去增加項目更經濟。
（八）針對校工會的專門建議。
在提交調研意見和建議中，可以看到諸多教職工對校工會的組織工作總體上較為滿意，對開展體檢調研工作比較歡迎，對工會老師的認真與負責表示感謝。此外，希望校工會能在體檢項目上與體檢機構做好協調溝通工作，把好體檢機構關，適時安排石油大學專場，保障醫師水平和服務人員工作質量，切實提高體檢質量，保障教職工權益；希望校工會在日常生活中多組織一些集體運動類項目和跨院系交流活動，提高教職工體質，增加教職工間的交流機會；加強體檢工作的宣傳服務工作，引導教職工重視體檢，形成健康理念；明確入職體檢流程，合理化安排體檢隊伍。
（九）其他意見及建議。
還有一部分教職工提出了一些建議，建議人數較少，但有一定的合理性，在這里做簡要匯總。比如，將我校的兼職員工納入到體檢范圍內，例如兼職輔導員、助管、教輔等；希望體檢有效期限能夠進一步放寬；希望能夠進一步加大教職工親屬體檢的優惠力度；在體檢結束后，建議郵寄體檢報告，體檢機構能給一個類似“個人體檢綜合報告”的總結，幫忙各位老師了解自己的身體。
1.今年工作以來，工作積極性有所下降，工作態度有點消極，工作熱情不高。原因：工作惰性。
整改措施：加強個人職業道德學習，端正工作態度，2.對黨的方針路線理解不夠，思想有偏差。原因：受某些輿論媒體影響較大。
整改措施：積極學習黨的方針政策，加強黨的理論學習。3.參加黨組織生活較少，積極性較低。原因：經費較少，個人主義較重。整改措施：提高自身素養。
4.為人民服務意識不到位，未盡黨員先鋒模范作用（如遇到跌倒老人不敢扶等）。
原因：受媒體輿論影響較大，害怕被敲詐。
整改措施：努力積極發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，做到問心無愧，相信組織，相信政府。
我來到xx工作恰好一年了，在科室的密切配合和支持下，在長及科主任的正確領導下，我開展自己在體檢科的工作，下面是本年度的述職報告：
首先，在5，6，7月份，體檢科共接待體檢對象3萬余人次。創收完成全年限額的94%，僅7月份就完勝單月限額的300%。本著為體檢對象提供優質、熱忱的體檢服務的態度，“以病人為核心，以質量為中心”的工作理念，在醫院各領導帶領下，各科室緊密配合，順利迎接了體檢高峰期，并圓滿的結束了各級領導的視察及體檢工作。尤其7月份，海城市委組織部各領導以及千山風景區管委會到我院體檢，為迎接此次體檢工作，院內領導、各科室召開數次會議，全力備戰，以迎接此次考驗。炎炎夏日，各相關科室不論長幼，全員戒備。堅持每日6點提前到崗，有些路途偏遠的同志甚至早飯都來不及吃，但卻沒有聽到一聲抱怨。最終，在各領導帶領下，在大家的辛勤工作下，我院打贏了此次硬戰。并得到社會各界多方好評。
其次，在體檢工作中，為適應不同人群，不同工作性質、不同年齡的體檢者要求，科學地擬定了各種類型的體檢套餐項目，同時又可以隨體檢者的要求增減體檢項目，直到體檢者滿意為止。在費用問題上，所檢項目嚴格按省物價局頒發的收費標準在執行，做到收費項目，收費標準公開、透明，這樣有利于體檢者的選擇和對醫務人員工作的信任，建立良好的醫患關系。也深得各界體檢患者的認可。
體檢流程及安排大致如下：
所有檢查者在開始進行體檢前，首先領到一份體檢導檢單。導檢單上印有姓名，單位，聯系方式，體檢項目流程以及體檢前、后注意事項和咨詢電話。體檢結束后打印體檢報告詳單，各檢查項目結果以及最終診斷和醫師健康處方，裝訂成冊。體檢者可根據自己的檢查情況，對不清楚、困惑的地方與主檢專家進行溝通。需去?？七M行系統治療的體檢者，醫務人員會在第一時間根據病情通知體檢本人或家屬，體檢單位。
醫院為了更好地為體檢人員服務特設獨立的體檢中心(二樓)，分別設有：內、外、婦、五官科診室、心電室、b超室、采血室、休息室、餐廳、走廊也設有長椅。所有的檢查及抽血都在體檢中心內完成。具體流程為首先檢查需空腹進行的項目。如：抽血、b超、胃、腸鏡等檢查，然后體檢者進餐，再進行心電、內、外、婦、五官科等檢查。并全程配有導診進行導診服務，由于醫院更具人性化管理，使體檢者感受到受尊重、愛護，感受到醫院的溫暖，避免了體檢者到處奔波忙碌，與患者交叉檢查的煩惱，大大縮短了體檢的時間，加深體檢個人和單位對醫院的了解和信任，以利于今后贏得更多的群眾和單位來醫院體檢，達到雙贏的效果，使得體檢工作朝著健康良性的方向發展。
最后，通過全體工作人員的不懈努力，近年體檢工作取得了較好成績，以保證質量為前提，以熱情、周到、細致的服務得人心，使到本院來體檢的人次逐步增加，收到了廣泛的社會效益和經濟效益。但是，為了使健康保健和防病、治病的知識廣泛深入人心，使人民在日益增長的生活水平和日常工作的快節奏中，保持健康的體魄，生活出高質量來，為社會、為人民做出更大，更多的貢獻，我們今后還必須加大健康教育的宣傳力度，加強體檢工作的規范管理，把以人為本，熱情服務這一宗旨貫穿于體檢工作的始終，為建立和諧社會貢獻力量。
我叫xx，1975年5月加入中國*，19xx年2月由內蒙調到肥城市文化局工作至今。
經過一個多月的保持*員先進性教育活動，使我真正認識到，在新的歷史條件下，在全黨進行保持*員先進性教育活動是十分必要的。這對于鞏固中國*的執政地位、密切黨同廣大人民群眾的血肉聯系，全面落實“三個代表”重要思想，加速中國社會主義現代化建設進程具有十分重要的意義。
通過保持*員先進性教育活動的學習，結合肥黨教發[20xx]5號《關于黨政機關開展保持*員先進性教育活動的意見》中提出的11大類突出問題和77種具體表現，對照自己的思想和工作，認真自查，進行了深刻反思，找出了存在的問題并提出整改措施：
樂盛行。人民的“公仆”變成了人民的“老爺”，墮落為*分子，違法亂紀分子，原黨的高級干部*、成克杰、胡天清等就是這樣的反面典型。
與他們相比總覺得自己是一個小小老百姓，普普通通的*員，工作上過得去，不貪不沾、不受賄、公平、公正，良心上對得起公家發給的工資，思想雖然談不上先進，但也不算落后，比**墮落分子強多了，至少是沒有給黨和國家造成嚴重危害，沒有損害*的威信和光輝形象，而且對他們表現出強烈的憤慨，深惡痛絕。從來不與黨的好干部孔凡森、鄭培民、平民百姓李素麗等一些先進典型、模范人物相比較。把自己混同于一般老百姓，體現不出*員的先進性，其表現就是工作平平淡淡、思想不前不后、不講黨性、講良心。通過這次“保持*員先進性”教育活動進行了深刻的反思，看到了自己距離*員的標準，相差甚遠。逆水行舟，不進則退，如不再覺悟，就有掉隊的危險，甚至成為時代前進的拌腳石。因此，我要借助這次“保持*員先進性教育活動”加強學習，努力提高自己的政治素質，用*員的標準嚴格要求自己，向先進模范看齊，真正成為名副其實的一名*員。
2、進駐“審批服務中心”存有臨時觀念。成立“肥城市行政審批服務中心”是我市行政審批制度改革邁出的重要一步，“中心”的成立，對于促進地方經濟的繁榮和發展具有重要意義。然而，由于自己的認識不到位和文化市場管理任務重，人員嚴重短缺和身體不好等實際困難，始終存在臨時觀念，總希望領導從實際出發，把文化體育局由“常駐”改為“非常駐”單位。我作為文化體育局“常駐”中心的一名工作人員，考慮的總是單位和個人利益多，服從大局少，思想上總是安定不下來，甚至幾次想打報告，要求返回原單位。通過保持*員先進性教育活動，對進駐審批服務中心的認識有了很大的提高，一個國家公務員、一名*員，首先應該服從大局，聽從組織安排，向雷鋒同志那樣黨叫干啥就干啥，黨叫干啥就干好啥，不計名利，不講條件，時刻聽從黨召喚。做一個永不生銹的螺絲釘，做一個工作盡職盡責，思想不斷追求上進的模范*員。
3、學習政治理論少，思想保守，創新意識不強。多年來，我淡化了對政治理論的學習，放松了世界觀的改造?？傉J為做好自己的本職工作總比說大話、唱高調強的多。由于思想上缺乏正確的理論指導,看問題辦事情,總是瞻前顧后,思想不解放,沒有開拓創新意識.工作平庸,沒有起色.另外,我是審批服務中心年齡的一個,有一種船到碼頭,車到站的思想,不求有功,旦求無過,再干幾年,體體面面地退休也就行了.創不創新,那是領導和年輕同志想的事.仔細想起來,自己作為一名*員,真是愧對黨對我多年的教育和培養.從現在起,我要加強政治理論學習,保持清醒的政治頭腦,思想上嚴格要求,把黨性原則和黨員標準作為自己的行動準則,把黨員先進性和創新意識結合起來,解放思想,放開膽子,敢于承擔責任,多出點子,想好辦法,充分發揮好自己手中的權力,為肥城的經濟繁榮和發展創造良好的社會文化環境,為社會主義現代化建設,進一份*員的責任。
本人自從20xx年xx月xx日加入中國*以來時刻按照一名黨員的標準檢討自己，牢記自己是一名黨員，可是在實際工作和學習中，仍舊存在著不足，亟待改進。
一、存在的問題。
(一)在學習方面，從20xx年七月我走出了大學的校門，由于就業的壓力，剛參加工作時的不適應，那段時間放松了自我學習，本來在學校所學的知識就不夠扎實，工作后也沒有及時鞏固，現在專業知識已經從我的強項轉化成了弱項。新的工作環境又要求我有新的業務能力，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，忽視了知識能力的培養再造。學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去,與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透。就學習抓學習，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際，自己放寬了自己,不是力求全面發展，而是滿足于應付本職。原本在學校里學的理論知識在實際工作中運用起來也并非想像中的那么容易，需要不斷的積累與改進。
(二)在工作方面，剛剛參加工作，新的工作崗位有許多新的情況，從一名大學生到一個農村基層工作者的角色轉變，在農業知識匱乏，不了解農村生活習慣的情況下，工作很難做到盡善盡美，也致使我對待工作要求不夠嚴格，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，存在臨時觀點，應付工作多，創新少，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為為人民服務是永無止境的。
(三)在思想方面，前一陣子組織關系的轉接，我沒能及時參加我們黨組織的會議和活動，學習中央的各項精神更是不夠深入透徹。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，無私奉獻上做得還不夠好，在服務意識上有時摻雜個人情緒，心情好時態度就好，心情壞時態度就差，“全心全意為人民服務”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把上級領導和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害群眾的根本利益。
二、改進措施。
(一)加強學習，提高業務水平。做為農村書記的助理要為領導排憂解難，為農民辦事，沒有相應的業務能力是不行的，必須了解農業生產生活的情況，努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會以及新農村建設的基礎知識，掌握能夠服務于農民的現代科技農業知識，不但要傳播科學的農業生產方法，更要在實踐中用科學的理論指導農民發家致富，做好農民的貼心人、領路人。
(二)嚴以律己、甘于奉獻。增強服務意識和發展的危機感、緊迫感。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，與時俱進、開拓創新。認真做好上面安排的各項工作，除去敷衍了事的思想，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
(三)要持之以恒、堅持不懈地學習"三個代表"重要思想和黨的十六大精神，系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度。廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規，當好執行政策和執法執紀的表率。定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行。
總結。
主要是查找問題和不足邊查邊糾自責不自寬嚴格要求自己不再“下不為例”做到防微杜漸。
總之，我將抓住這次對自己進行黨性分析機遇，反省自己的不足之處，找出原因和改進的方法，嚴格按照黨委要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，力求自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，樹立好個人形象，請領導和同志們監督我。
自xx活動開展以來，本人認真按照黨組織的要求，圍繞為民務實清廉主題，深入學習，認真查擺個人思想、工作、生活方面存在的突出問題，并剖析存在問題的根源，初步明確了今后的努力方向和改進措施，形成如下黨性分析材料。
一、存在的主要問題。
(一)理想信念方面。加入黨組織以來，始終牢牢記住黨的宗旨、堅定理想信念。但是，隨著經濟社會的發展和社會變革，受一些社會上流傳的負面信息的影響，自己思想上也出現了一些弄不清楚的問題，對實現共產主義的長期性、艱巨性認識不足，如，過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，生產力高度發達，而且還是世界上比較發達的大國，還將與社會主義長期共存;社會生活中卻仍然存在著侵犯公民人身權利的現象;貧富差距大、*墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，卻產生了一些困惑和迷茫，感到理論與現實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了?；蚨嗷蛏俚母杏X，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當前以及我們這代人比較遙遠。認為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠的事情。
(二)宗旨意識方面。保全心全意為人民服務的思想樹的不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依賴性大，總認為材料有科長、副主任把關，只求過的去，質量不高，對工作認真負責、全心全意為人民服務的觀念弱化了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。
(三)黨性修養方面。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況?；仡欁约喝朦h以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀律的情況，但近一年，在參加一些公共活動方面不夠積極，拖拖拉拉的情況時有發生。同時，感覺自己是普通干部職工，服務中心一無人權、二無財權，不具備*的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。
(四)遵守黨的政治紀律方面。我始終嚴守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在任何情況下都堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。執政意識、大局意識、責任意識、擔當意識有所弱化，對待一些遺留問題和復雜矛盾，沒有進行深入細致、實事求是的調查研究，沒能結合實際提出新思路、新措施、新辦法，缺乏抽絲剝繭、徹底解決的耐心和勇氣，導致一些工作難于推進和一些問題久拖不決。
二、存在問題的根源剖析。
(一)學習上有松動。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學習，未堅持用科學社會主義理論武裝頭腦、指導行動，是產生上述問題的重要原因。在政治理論學習方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學習任務，自覺學習政治理論很少。由于放松了政治理論學習，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方*，在變化了的國際形勢和改革開放以來發生的國內社會變革中，就往往難以把握主流和本質，難以辨明方向，使自己在思想上產生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認真糾正和克服。
(二)世界觀改造上有松動。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還未真正樹立起無產階級、共產主義的世界觀，說明自己對黨的事業和奮斗目標還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風和遵守制度紀律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方*。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。
(三)自我約束有松動。自己存在的上述問題，也是放松了對自己的要求的結果，對政治學習不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個*員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓詞的責任和義務有所忽視。在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認真地思考和檢討自己，發現和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續勤奮努力的為黨工作。
三、整改措施。
建設中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現黨的最終目標奮斗終生。
(二)強化理論學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。建立個人學習計劃，學原著，精學、深學，對馬列主義、*思想及中國特色社會主義理論認真刻苦的學，扎扎實實的學，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。要牢固樹立科學發展觀，增強執政意識，提高執政能力。同時，也結合自己本職工作，認真學習經濟社會發展方面的知識，以適應本職工作的需要。
(三)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用*員先進性標準檢查對照自己。認真學習優秀*員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認真的做好本職工作。做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯系的模范。
高工作效率和重做質量，在政府辦黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高保障服務水平。
(五)模范遵守紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領導干部廉潔勤政的制度和規定，遵守單位的各項規章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自警、自省。
以上是我的黨性分析報告，不當之處，請領導和同志們批評指正。
一年一度的干部職工體檢是局黨組“以人為本、關注健康、關愛職工、構建和諧機關”的具體體現。近日，我局干部職工已收到了保健中心遞交的一份份精致的體檢報告，標志著20xx年度職工健康體檢工作順利結束。
領導重視，以人為本，關愛有基
為使職工及時了解自身健康狀況，起到“預防為主，有病早治，無病早防”的目的，保證全體干部職工以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，河南局黨組將職工健康體檢當作一項關愛職工的大事用心來做，多年來從未間斷，已形成長效機制。在今年職工健康體檢期間，袁長祥局長、朱秀珍紀檢組長、張原生副局長等局領導親自到體檢現場檢查指導工作。由于中央空調年久老化、外加人員集中等因素，保健中心樓道溫度較高，袁局長了解到此情況后，當即指示服務中心加裝風機，確保體檢環境舒適。在與前來體檢職工交談時，退休干部崔愛蘭對袁局長講，今年職工體檢安排合理，服務細致周到，體檢所用時間也比往年短，非常滿意。
統籌考慮，環環相扣，關愛有序
在制定今年干部職工體檢方案中，政工處綜合考慮我局職工工作性質、工作特點和人員年齡等相關因素，與保健中心積極溝通，充分論證，制定科學合理的體檢套餐。同時統籌考慮我局去上海世博會參觀學習活動、正常工作時間、出入境人員體檢時間、老干部生活規律以及季節氣候等因素，合理安排體檢時間，并通過oa系統發布了體檢時間、人員安排、體檢注意事項和體檢流程，使我局職工在體檢前、體檢中都能做到心中有數，清清楚楚。保健中心綜合考慮體檢時間、體檢項目、人員安排、體檢結果的反饋以及體檢場地等實際情況，結合往年職工體檢的意見和建議，事前精心策劃，優化體檢流程，針對中心沒有婦科和眼科，以及彩超人員不足等實際情況，邀請4名地方醫院的專家參與眼底、婦科和彩超等相關檢查。為了進一步提高服務質量，保健中心在體檢進行中還采取主動征詢政工處、前來體檢職工的意見和建議、向政工處及時反饋職工體檢進度、每日召開體檢總結例會等積極有效措施，及時改進工作，確保體檢工作順利進行。
齊心協力，克服困難，關愛有源
在干部職工體檢工作期間，我局各部門團結協作，克服困難，共同助力完成體檢工作。為避免與正常出入境人員體檢業務發生沖突，保健中心合理安排體檢場地，分區體檢。同時，全體人員提前上班，每天6：20吃早餐，6：50準時到達體檢崗位，做好各項準備工作。為此，有的同志連續5天沒有回家休息，有的同志因路途較遠，為不影響準時到崗，每天打的上班，還有的同志帶病堅持工作。保健中心食堂工作人員少（2人），為保證營養早餐和工作午餐，體檢期間起早貪黑，進行用餐準備。體檢期間東院排污水總管道受堵，服務中心迅速選派人員到保健中心進行搶修，解除體檢工作后顧之憂。
點點關注，情真意切，關愛有加
不折不扣將局黨組的對干部職工的關愛落到實處，出色完成局干部職工體檢任務，是參與該項工作部門和人員的心愿。他們都注意從點點滴滴做起，用真情去工作。局職工體檢期間，老干部處派車接送、專人陪同老干部進行體檢，每天在保健中心都可以看到老干部處工作人員的身影。保健中心針對老干部以及活動不方便的人員情況，增加人員進行專門幫扶和導檢服務，個別老干部，因年齡較大，行動不方便，上不得三樓，保健中心抽血人員直接到一樓現場采血。為確保體檢結論全面、客觀、準確，保健中心抽出四名臨床經驗豐富的醫療人員，利用專門時間，集中討論，對每一位職工的體檢結果進行評價分析，提出了有針對性的醫學建議，做到了不漏診，不誤診。并匯總分析職工體檢結果，撰寫了《關于省局職工健康情況的分析報告》，對全局職工的健康狀況進行了評估分析，提出了合理化的建議，為今后職工健康體檢工作提供借鑒和參考。為使體檢資料便于保存和實用，保健中心重新設計并印制了《健康檢查記錄表》，體檢資料均裝入健康檔案袋內密封送達，同時增加了衛生保健醫學檢查小常識——-“如何看懂臨床檢驗指標以及相關保健常識”，通俗易懂，以使職工在工作和生活中對某些疾病得到及早預防；同時，公布咨詢電話，安排專人負責解答職工體檢結果相關咨詢工作。
通過體檢，使每位干部職工對本人的健康情況有了詳細的了解，起到了有病早醫治，無病早預防的作用。今年體檢工作雖然結束了，但貫穿在整個體檢工作中“將關愛落到實處”的理念永遠銘記在我們心中，我們相信這種關愛一定會傳遞到工作中去，將進一步加強全體干部職工的凝聚力、向心力和戰斗力，有力推動河南檢驗檢疫事業又好又快發展。
1.慈銘體檢。
女性套餐價：319元—2362元。
體檢項目：常規體檢項目，根據套餐不同，體檢項目有所增減。綜合分析：1.體檢機構規?；?、男女區分檢，vip專用通道方便快捷。2.設備一流、技術先進，擁有東芝tba—120fr全自動生化分析儀，德國羅氏全自動免疫分析儀、飛利浦彩色超聲診斷儀、人體代謝熱層像系統、動脈硬化檢測儀等先進專業檢查設備。
3.體檢項目多樣化，提供多種個性化套餐，模塊化加減。4.專業健康教育系列課程、資深健康管理師主講。5.國內就診綠色通道，權威特色?？漆t師定向推薦。6.專業流動體檢車，為周邊企事業單位提供優質便捷的上門體檢服務。2.寧夏醫科大學總醫院（附屬醫院）。
醫院簡介：醫院集醫療、教學、科研、預防保健和干部保健等職能于一體，是省內規模大、技術力量雄厚、醫療設備先進、專家隊伍薈萃的一所綜合性三級甲等醫院。
地址：銀川市興慶區勝利南街804號。
體檢對象：企事業單位及個人。
收費標準：男性套餐價：380元—2300元。
女性套餐價：510元—2460元。
體檢項目：常規體檢項目，根據套餐不同，體檢項目有所增減。還可自選基因檢測項目（包括單項或成套項目）。
醫院簡介：始建于1983年，是一所集醫療、科研、預防、保健為一體的綜合性醫院。創傷骨科、顯微外科、脊柱外科的微創技術和腎移植術在區內外享有盛譽。被中華醫學會評為“百姓放心示范醫院”，連續2年被自治區表彰為“扶殘助殘先進集體。
地址：銀川市興慶區清和南街895號。
體檢對象：企事業單位及個人。
收費標準：男性套餐價：286元—1896元。
女性套餐價：377元—2063元。
體檢項目：常規體檢項目，根據套餐不同，體檢項目有所增減。綜合分析：套餐價位合理、醫生經驗豐富資歷深。是全區設施完備的一站式體檢中心，全區最大的血液透析中心，全區最先進的婦產科診治中心。
二．西夏區。
1.自治區人民醫院西夏分院。
醫院簡介：醫院創建于1971年，是一所集醫療、教學、科研、康復于一體的三級甲等醫院，是第四軍醫大學、寧夏醫科大學的教學醫院和寧夏醫師培訓教育基地。
地址：銀川市西夏區懷遠西路（寧夏大學向西500米）。
體檢對象：企事業單位及個人收費標準：視具體項目收費標準而定。
體檢項目：肝功、腎功、血糖、血脂、常規檢查、心電圖、b超彩超、婦科、心臟、頸椎等。
綜合分析：價位合理但體檢項目較少，設備不夠先進。三．金鳳區。
1.寧夏回族自治區體檢康復保健中心。
地址：銀川市金鳳區萬壽路附近。
收費標準：男性1415元/人；女性1513元/人。
血管b超等八項）。三.化驗檢查（血、尿、糞常規、生化、免疫等三項）。四.病理（液基細胞檢查）。
綜合分析：地理位置好，交通便利，環境優雅，但是針對人群單一。
地址：銀川市金鳳區正源南街181號。
體檢對象：國稅局、地稅局、中國石油、電信、郵政、寶塔石化、寶豐能源、哈納斯等企事業單位及個人。
收費標準：男性套餐價：253元—2105元。
女性套餐價：253元—2334元。
體檢項目：常規體檢項目，根據套餐不同，體檢項目有所增減。綜合分析：1.體檢管理網絡化，客戶本人及單位可以通過網絡、手機等平臺進行即時查看、咨詢和下載。
冷敷敷料型退熱擦劑實施方案。
一、前言。
隨著中國經濟改革開放的快速發展，人們生活水平的不斷提高，人們的健康意識在逐步加強，對定期體檢重要性的認知也在不斷深化，“未病要預防，無病要保健”的理念已逐漸被人們接受。主動經營健康，定期健康體檢，營造健康生活，成為越來越多人的健康選擇。一項數據研究表明，引起人類疾病而造成死亡的各種原因中，呼吸系病占11.94%，腦血管病占19.79%，其他占21.05%心臟病占21.51%，惡性腫瘤占25.71%；而引起各種疾病的原因中，病原生物占10%，遺傳因素占10%，環境因素占30%，行為和生活方式占50%；在心腦血管疾病、惡性腫瘤及糖尿病的病因統計中，生活方式和行為因素占70%；人體像機器一樣，年復一年的磨損，總是有著這樣那樣的疾病，就是沒有癥狀，也處于慢性病的狀態。因此要保持身體處于健康狀態，早期預防很重要，定期健康體檢是最好的途徑。
二、項目背景介紹。
病的預防和控制上并不能滿足要求?，F在有很多相關的生物學標志物，每一種標志物都有自身的使用局限性。胸苷激酶1（thymidinekinase1，tk1)是一種新型監測細胞異常增殖速度的標志物，它是一種嘧啶補救途徑的激酶，在atp為供體和鎂離子參與的條件下，催化脫氧胸苷磷酸化為一腺胸苷酸。tk1與dna的合成、細胞周期密切相關，在細胞的g1/s期交界處開始升高，持續升高到g2或m期。健康人血清tk1（stk1）的含量極微或檢測不到，但細胞異常增殖患者血清tk1，伴隨著細胞的急劇增殖而升高超過正常水平的2-100倍。所以說，tk1是一種優選地評估細胞增殖速率的標志物。2003年，瑞典和中國聯合制備了tk1抗體，用于血清學和免疫組織化學，且已獲得中國以及國際專利（中國發明專利號：zl02134727.1，國際專利：w0204100760a1）。目前，一種靈敏度和特異性高的血清學檢測方法即點印跡/免疫增強發光檢測系統(ecldotblot)和tk1免疫組織化學方法已經建立。所以說，tk1檢測反映的是體內細胞的增殖速率，當tk1指標出現異常時，即提示體內出現異常增殖性疾?。ò[瘤）的風險性大大增加。做到疾病的早預防、早發現、早治療，將疾病消滅在萌芽之中。
三、項目應用前景。
自2008年起，血清tk1作為新的細胞異常增殖標志物被列入歐洲常規體檢及臨床檢測中，例如瑞典、法國、意大利、捷克等國，年滿18歲的成年人檢測tk1水平，以此建立個人基礎值，以便動態檢測其日后身體細胞生長的變化情況。
和體檢機構常規應用；tk1已被列入湖南省長沙市公務員體檢項目；而且已經被列入安徽、福建、江蘇、四川醫保報銷目錄，且在我省已被列入新農合報銷范疇。據不完全統計，已有285篇sci收錄tk1文獻肯定了tk1的應用價值，《腫瘤標志學》等權威教科書專門章節介紹和推薦tk1。
目前，湖南湘雅醫學院附屬三醫院健康管理中心，吉林油田總醫院和福建人民醫院等體檢中心，中山大學附屬第一醫院體檢中心，福建中醫學院附屬二院體檢中心，包頭醫學院附屬一院體檢中心，慈銘體檢中心（上海），健維普亞健康管理中心，愛康國賓（江蘇），安徽醫科大學第一附屬醫院體檢中心，安徽醫科大學第二附屬醫院已經將tk1作為細胞異常增殖指標列入常規體檢項目。且湖南省長沙市已將tk1列為公務員體檢常規檢查項目。
（2）長期慢性炎癥者；
（3）從事特殊行業的職工（勘探，采礦等）；
（4）有組織增生者；
（5）腫瘤恢復期患者；
（6）良性腫瘤；
（7）有腫瘤家族史者；
（8）健康體檢人群。
五、項目開展的必要性。
數字100市場研究公司在2011年10月12日，通過態度8調查網對569位受訪者進行了問卷調查，其中男性問卷占51.1%、女性問卷占48.9%，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯網人群相符。
六成受訪者不會每年做體檢，35%的受訪者每年會做一次33%的受訪者表示自己沒有定期體檢的習慣，27%的受訪者表示自己不會每年都做體驗，女性受訪者的比例要高于男性；35%的受訪者表示自己每年至少做一次體檢，4%的受訪者表示自己每年至少做二次，只有1%的受訪者表示自己會做二次以上。
從性別交叉數據來看，男性每年都會做一次體檢的比例要高于女性，而女性不會每年做體檢的比例要高于男性，可以推斷男性受訪者比女性受訪者更重視體檢與自己的健康情況。
從年齡上看，年輕受訪者對體檢的重視程度低于年長的受訪者。
近六成受訪者的體檢是由單位安排的58%的受訪者表示通常自己的體檢是由單位來安排的，男性的比例要高于女性；27%的受訪者是自己安排的，13%的受訪者表示是家里安排的，女性的比例都要高于男性。45%的受訪者表示自己上一次去的是醫院里的體檢機構，21%的受訪者表示自己去的是專業的體檢機構，20%的受訪者表示自己去的是大型醫院，14%的受訪者表示自己去的是小型醫院。
男性受訪者去醫院里的體檢機構的比例較高，女性受訪者去小型醫院的比例略高，說明男性受訪者在進行體檢是比較相信品牌與資質，而女性受訪者更相信醫院的專業性。
健康體檢管理中心。
市場分析報告。
我國基本符合健康定義的健康人只占全國總人口數的5％，其余的有20％處于疾病狀態，剩余的75％屬于亞健康狀態。定期進行健康體檢，提早發現隱患正成為人們一種新的消費需求。
體檢市場已成為暴利市場，凈資產收益率達60%，各路資本蜂擁而至，爭搶這座金礦。目前的體檢市場主要四分天下，為醫院、療養院、門診部和健康體檢中心所占領。其中，醫院由于場地條件限制，使參加體檢的健康人與病人共享一套醫療資源，易產生交叉感染，加上醫院的國營體制導致服務態度、質量差，致使醫院附屬的體檢機構競爭力不強。民營資本如欲進入醫療行業，最適合進入低風險高暴利的體檢行業。
我們的自動化快速獨立體檢中心，有以下核心競爭力，可成為我們成為中國第一：
1、信息系統軟件：我們擁有中國第一的體檢、健康管理信息系統軟件，全部是自己開發，擁有全部知識產權，擁有全部源代碼，包括醫院管理系統his、檢驗管理系統lis、圖像管理系統pacs。
首創電腦分男女自動排隊，確?？腿梭w檢的私密性。
首創自動匯總體檢結果功能，極大提高效率，確保體檢當天4小時內取體檢報告。首創《健康問卷》，自動采集、分析客人既往病史和家族病史，供醫生參考。首創個人健康網頁，客人在網上查看自己的體檢報告并進行歷年身體狀況對比。首創《健康促進書》，通過網絡分析客人飲食、生活習慣，并提出改善建議。
2、檢后服務：客人在當天拿到體檢報告后，馬上進行一對一式的總結咨詢和中醫咨詢、情緒與健康咨詢（心理咨詢）。
3、健康管理：根據客人亞健康狀況，依靠呼叫中心callcenter和短信、網絡手段，跟蹤、干預客人飲食、生活習慣，改善亞健康狀況。
4、場地：獨立的體檢場地，完全按照體檢流程設計，人性化流程化的平面設計，保證客人在一層樓內不走回頭路。2000平方米的寬敞空間，優良的通風質量，非凡品味的裝修風格，確?？腿嗽跍剀?、舒適的環境中快樂體檢。
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