礦管局年度工作報告（通用18篇）

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礦管局年度工作報告

各位代表、同志們：

下面我代表礦黨委作報告，對20的工作進行總結，并就的工作進行安排。

今年以來，礦黨委緊緊圍繞“五保一提升”目標和礦井中心工作，全面推進“七大工程”，充分發揮黨委的政治核心作用和黨建思想政治工作優勢，為推動礦井的持續健康發展提供了強有力的政治引領和組織保證。礦井先后榮獲全國百家“最美礦山”榮譽稱號、全國“安康杯”競賽優勝企業、河北省“安全文化建設示范單位”、集團公司“先進基層黨組織”、股份公司“先進基層黨組織”、“思想政治工作先進集體”、“黨風廉政先進集體”等榮譽稱號，礦動力科被授予“全國青年安全生產示范崗”榮譽稱號，礦井綜合實力和對外影響力進一步提升。

2013年，是我礦奮發圖強、逆勢發展的一年，是再次創造精彩、各項工作再上新臺階的一年。

突出表現在以下七個方面：

一是齊心謀事、團結干事，領導班子引領礦井發展的能力不斷增強。通過堅持“領點評”中心組學習，不斷深化“1544”領導班子創建體系，班子成員引領礦井發展和處理突發事件的應變能力顯著增強，特別是謝國強礦長上任后，領導干部之間勤溝通、講包容、黨政同心、互敬互愛，在今年煤炭市場不景氣的情況下，礦領導帶領廣大干部職工頂住壓力、奮發圖強，圓滿完成了各項任務指標，在股份公司兩年一度的礦處級領導班子考核中，我礦領導班子榮獲第一名，為全礦干部職工樹立了榜樣，在全局獲得了廣泛好評。內蒙古張大銀煤礦的同志們，抓班子、帶隊伍、抓黨建、促發展，黨組織的影響力進一步提升，助推了礦井各項工作全面發展，贏得了各級領導的高度評價，為公司在異地發展樹立了標桿。

二是雷厲風行、執行到位，黨員干部的先鋒模范作用充分發揮。通過不斷深化“三基四創”黨建工程，豐富拓展爭創載體，黨員干部的大局意識和責任意識顯著增強，凝聚力和戰斗力進一步提升。特別是在2225工作面火災事故處理中，領導干部準確判斷、果斷指揮，各個單位精誠團結、執行到位，及時、有效地解決了突發事件；在協助處理東龐礦瓦斯事故的任務中，以檀正平、蘇尊旗、陳鋒為代表**職工隊伍，不講條件、勇挑重擔，充分彰顯出**干部職工敢打必勝、勇于奉獻的“**精神”，受到了股份公司領導及兄弟單位的一致好評，在全局贏得了榮譽。

三是講文明、講道德、講責任、講奉獻，廣大職工的綜合素質顯著攀升。通過深化“人才強企”工程，不斷強化安全培訓，開展優秀傳統文化教育和親情教育，結合技術比武、“傳幫帶”、職工“互夸”、“**好人”評選等形式多樣的載體活動，干部職工的道德素質和奉獻意識得到顯著提升，涌現出了道德模范王臘旭、“金牌工人”朱勇、勞動模范劉振書等一大批先進典型，以及拾金不昧的范占六、劉振忠，孝老愛親的侯占剛、侯燕剛、丹蘭花，助人為樂的張立明，誠實守信的田志鵬，“愛心兄弟”石北京、達建欣等一批“**好人”，特別是王臘旭同志，榮獲全國“道德模范提名獎”，受到了習近平、劉云山、劉延東等國家領導人，以及周本順、艾文禮等省委領導的接見，并榮獲了全國“五?一”勞動獎章，充分彰顯了**人的精神品質。在我礦與邢臺市中心血站連續第三年舉辦的義務獻血活動中，共計211人參與，獻血量80400毫升，較去年相比人數增加了15%，獻血量增加了17%，充分反映了我礦職工的精神風貌。

四是夯實基礎、打造品牌，黨建科學化水平穩步提升。始終堅持“融入中心抓黨建，引領發展顯作為”的工作目標，不斷加強黨的組織建設，積極深化黨的群眾路線教育實踐活動，先后開展了“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”以及“領導干部下基層”活動，黨員干部的責任意識和工作作風得到進一步轉變，服務保障能力顯著增強，截至目前，礦領導干部共利用基層調研、跟班帶班等形式，解決井下機電設備調配、職工早餐供應等各類問題280余條，進一步激發了全礦干部職工奮戰任務目標的積極性。

以創建學習型、服務型、創新型黨組織活動為契機，通過完善機制、規范運行，舉辦黨課、安全、道德、科技、廉潔“五大講堂”，實施了“示范黨支部”創建工程，黨組織建設進一步強化，基層黨建工作水平顯著提升。涌現出了一批工作扎實、特色突出的示范黨支部，如綜采區黨支部對建區十二年的工作進行了全面總結，提煉出了“三先六個一”黨建工程，充分調動了職工的奮戰熱情；掘進區黨支部提出了“13425”黨建工作思路，定目標、明思路、牢記榮譽、強化使命，激發了職工的榮譽感和積極性；機掘隊黨支部將黨建工作融入安全管理，提煉出了“六星管理體系”，將安全管理、質量管理、生產管理、技能培訓、行為規范和重點培養六項工作納入支部考核，保證了區隊的生產建設；開拓區黨支部打造出了“五個一”黨建工程，從安全、道德、服務、學習、榮譽五個方面進行展示，進一步強化了黨支部的戰斗堡壘；皮帶隊黨支部打造出了集精品皮帶集控室、精品黨建活動室、“三違”亮相臺、榮譽展示臺、區隊目標為一體的“221”精品工程，黨支部工作基礎更加扎實、運行更加規范；動力科黨支部堅持將優秀傳統文化與安全教育和區隊管理相融合，并借助“道德大講堂”、全員學習《弟子規》等，提升了職工的安全素質和責任意識；后勤黨支部推行的“143”黨建工程，通過開展“1211”崗位自愿認領機制，品行、素質、能力“三提升”活動，以及“四首”責任制等，為礦井發展提供了堅強的服務保障。

四是緊跟形勢、發揮優勢，思想政治工作優勢充分彰顯。緊密圍繞公司的發展步伐和礦井中心工作，認真組織開展了“五保一提升”奪旗爭星和“增收節支當先鋒”等一系列凝聚人心、鼓舞斗志的活動，充分調動了干部職工奮戰生產的積極性。綜合預備區黨支部實施的“四個一”增收節支工作法、機電科黨支部推行的“4322”修舊利廢管理機制、機關黨支部倡導的“五小節約”等，充分激發了干部職工增收節支的熱情。

突出抓好內外宣傳工作，深入開展了“走基層、挖亮點、樹典型、強宣傳”專項主題活動，截止到目前，共在省級及以上媒體上稿170篇，其中國家級媒體上稿31篇，達到公司好新聞標準的稿件37篇。在《冀中能源報》上稿193篇，《邢臺礦工》上稿380篇，公司網上稿近3000條，在集團、公司兩級電視臺刊播新聞192條，并邀請中國煤炭攝影家協會、新華網、人民網、河北新聞網等專家記者到礦采風，強化了宣傳效果。張大銀煤礦內外宣傳成績顯著，創刊了《張大銀信息》，為提振職工士氣，豐富文化生活，展示礦井形象發揮了重要作用。

積極推進“文化深植”，重點將企業文化向井下、崗位一線延伸，并建成了偉人廣場、勞模廣場、文化廣場、雷鋒廣場、道德廣場等五大廣場，編印完成了《職工崗位座右銘》《企業文化深植成果匯編》等書籍，提升了職工素質。進一步深化精細化管理，完善制度、穩步推進，礦井管理更加完善和規范，12月9日，我礦順利通過了中煤政研會企業文化示范礦的評審驗收，促進了我礦精細化管理水平的進一步提升。此外，進一步加大對張大銀煤礦的文化宣貫，促進了礦井企業文化在異地的落地生根。

五是強化監督，防控并舉，礦區環境持續穩定。深入推進“清正廉潔”工程，以理論學習、專題講座、對標自查、風險崗位承諾等四項舉措，筑牢了反腐防線。深化干部作風建設，開展了職能部室服務工作民主測評活動，進一步激發了職能科室服務意識；實施了領導干部及重要崗位人員“星級廉潔崗位創建”，提煉了“廉潔崗位創建五步法”，提升了黨員干部的廉潔意識。深入推行效能監察，今年以來，立項并完成項目4項，提出和改進管理建議12條，避免經濟損失142.65萬元。巷修區黨支部開展的“黨員形象我代表”活動、掘進預備隊黨支部實施的“11121”服務機制、物管科黨支部開展的“星級班組、星級黨員”評選等，有效地激發了基層黨員激發了廣大黨員干部務實奉獻、廉潔從業的積極性。

認真落實“周三大檢查”制度，確保了各敏感時期的安全、穩定。運輸區黨支部實施的“四個一”職工思想動態分析、煤銷科黨支部創新的“3+3”教育機制、保衛科黨支部定期開展消防、交通、法律法規宣教、巷修二區黨支部及時開展職工情緒疏導等，進一步提升了職工的思想意識。積極推進村企和諧，開展了“共度六?一”、“陽光義診”、幫扶慰問等多項活動，為礦井圓滿完成任務目標營造了安全、穩定的周邊環境。

六是主動融入，積極參與，群團優勢匯聚合力。積極開展勞動競賽、技術比武等活動，充分激發了職工的積極性，今年以來，基層共創出高產29次，打破建區、建礦記錄6次，礦工會為基層送賀信、慰問30余次；堅持以文化教育和制度管理雙管齊下保安全，利用班組長安全經驗交流會、現身說法、安全知識競賽、“安全杯”職工籃球賽、乒乓球賽等多種形式，增強了職工的安全責任意識。同時，發揮群安網員、職工代表安全小分隊、青年突擊隊、青崗小分隊巡查保安作用，強化了安全保障。充填隊黨支部實施的“51321”安全保障法、通安黨支部開展的“黨員萬米巡檢”專項行動等，有效地強化了職工的安全素質，筑牢了安全保障。積極開展慰問幫扶，先后對19戶困難職工進行走訪慰問；舉辦了青年大學生座談會，在辦公樓、車庫等地設立雷鋒服務站，增強了服務效果。

這些成績的取得，與全礦干部職工的辛勤奉獻是分不開的，在此，我代表礦黨委向與會的全體代表，并通過你們向全礦干部職工及其家屬，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

第二部分20工作謀劃。

年，是黨的十八屆三中全會精神的落實之年，也是集團公司逆勢發展的關鍵之年，更是我礦提升管理、奮發圖強的攻堅之年，結合國內經濟形勢和集團公司發展情況，礦黨委立足實際，從大局出發，從長遠考慮，對明年的工作進行了全面、詳細的謀劃，力爭使明年各項工作重點更加突出，方向更加明確，推進更加扎實，作用更加明顯，為礦井的科學發展提供正確引領和堅強保障。

2014年礦黨委工作的指導思想是：以黨的.十八屆三中全會精神為引領，以集團公司和股份公司兩級職代會和黨委會精神為指導，緊密圍繞礦井中心工作，不斷深化黨的先進文化與優秀傳統文化的應用，充分發揮黨的“三個作用”，全面提升黨建科學化水平，全力深化學習型、服務型、創新型黨組織創建活動，為實現“安全、高效、科技、綠色、和諧”的“五型**”這一“**夢”而努力奮斗。

2014年礦黨委工作的主要思路是：圍繞一個中心（礦井的安全生產），突出一條主線（鞏固七大工程），抓好兩項重點工作（“三型”黨組織創建和黨的群眾路線教育實踐活動），加強五項建設（黨組織建設，黨風廉政建設，精神文明建設，工、團組織建設），實現五個提升（黨建工作科學化水平提升、精細化管理水平提升、宣傳工作質量提升、干部職工綜合素質提升、服務發展能力提升），實現一個目標（為提升礦井發展質量、實現企業科學發展提供堅強保障）。

一、全面貫徹落實黨的十八屆三中全會，以改革創新精神開創礦井發展新局面。

黨的十八屆三中全會，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。認真學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神，關系黨和國家的工作全局，關系集團公司的長遠發展，更關系我礦的健康發展。同時，當前的經濟行情持續走低，煤炭形勢依舊十分嚴峻，在這種情況下，只有進一步解放思想，才能在困境中找出路；只有轉變觀念，才能在逆勢中謀發展，因此，我們必須要用科學發展觀武裝頭腦，主動增強黨的宗旨意識和大局意識，主動增強引領發展的創新意識和改革意識，主動增強科學管理的質量意識和節約意識，主動增強求真務實的廉潔意識和責任意識，認真學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神，把思想和行動統一到中央的改革部署上來，統一到股份公司和礦井的發展目標上來，堅定信念、團結一致，以科學先進的思想來引導職工，以行之有效的舉措來激勵職工，大力開展形勢任務教育，激發全體干部職工團結奮進的強大力量，為我礦各項工作再上新臺階注入強大的精神動力。

二、堅持黨的先進文化和中華優秀傳統文化相結合，以文化創新引領礦井科學發展。

創新，是一個民族進步的靈魂，是黨和國家興旺發達的不竭動力。中華優秀傳統文化，不僅是一個民族發展的精神血脈，更是強化職工素質、提升企業軟實力的有力保障。中國共產黨代表的先進文化，是對優秀傳統文化的繼承與創新。從十七屆六中全會提出的“推動社會主義文化大發展、大繁榮”，到黨的十八大提出的“文化復興”“文化強國”戰略等，都是以先進文化引領發展的體現，因此，堅持黨的先進文化與優秀傳統文化相結合，能夠保持企業發展的正確方向，是提升礦井綜合競爭力的重要途徑。

一是突出抓好黨的先進文化和優秀傳統文化的結合應用。優秀的傳統文化博大精深，其中很多的優秀理念與我們共產黨所堅持倡導的宗旨和理念有著目的上的一致性，并在企業發展、職工教育、礦區建設等各個方面有著積極的作用。因此，我們要始終堅持黨的先進文化為引領，大力弘揚優秀傳統文化教育，保持民族性，體現時代性，與礦井發展實際相結合、與服務職工群眾相結合，為礦井科學發展提供精神引領和智力支撐。

二是堅定不移地深化“以德治企”戰略?！耙缘轮纹蟆笔翘嵘刹柯毠ぐ踩刭|，強化職工行為規范的有效途徑，因此，我們要進一步踐行“以人為本”，深化“四區兩化”建設，持續推進“善行礦區”建設，積極提升黨員干部的道德素質，強化為人民服務意識，要進一步深入開展全國道德模范王臘旭精神的學習實踐活動，大力推行“學國學、提素質”、“**好人”“道德模范”評選等活動，全面弘揚“孝老愛親”“助人為樂”“誠實守信”“愛崗敬業”等理念，營造崇德向善、愛崗敬業、務實奉獻的濃厚氛圍，為礦井的科學發展與和諧建設注入強大的精神動力。

三、創新載體，提升質量，全面鞏固深化七大工程。

七大工程開展一年來，為礦井各項任務指標的完成提供了強有力的保障，為此，我們將按照股份公司黨委要求，進一步鞏固七大工程，全面發揮黨委工作優勢。

一是工程的組織實施上更加科學、更加規范。在鞏固七大工程的組織實施上，堅持領導有力、牽頭負責、多線協調、全面推進的實施原則；進一步完善黨委政工例會、黨群部例會、支部學習會調度機制；深化支部經驗交流、季度成果申報、半年聯查考核、年度黨委會總結的督導模式，使七大工程更具操作性和規范性，成為黨委工作的有力抓手。

二是載體的豐富和創新上更加務實、更加靈活。七大工程的要與“三型”黨組織建設相結合，充分調動各部門的積極性，重點圍繞礦井安全生產、管理質量、增收節支、職工服務等問題開展創新，同時，充分鼓勵基層創新，發揮群眾集體智慧，使七大工程的目標更加明確，載體更加豐富、更具操作性。

三是成果的培育和轉化上更加科學、更加有效。明年將把七大工程成果重點放在培育和轉化上，申報成果經過篩選后，納入成果培育體系，從立項到形成成果全程督導扶植，實現成果培育的閉合管理，提高培育成果質量；同時，加大成果的轉化力度，借助經驗交流、成果發布等形式促進成果的推廣和轉化，不僅使七大工程成為提升礦井發展質量的有力抓手，更要將成果轉化作為各項工作的有力推動。

四、強基固本，發揮優勢，為礦井發展提供堅強組織保障。

通過抓好“三型”黨組織建設和黨的群眾路線教育實踐活動，不斷夯實黨建基礎，為礦井發展提供堅強的組織保障。

一是深入推進“三型”黨組織創建。按照創建活動第二階段的安排部署，要健全組織實施、宣傳交流、督導考核、成果轉化四套機制，完善“一廳五室”六大陣地建設（**礦文化展廳、黨建創新工作室、職工創新工作室、職工文化活動室、群眾工作室、心理咨詢室），切實利用“五大講堂”（黨課講堂、安全講堂、道德講堂、科技講堂、廉潔講堂）豐富學習內容，激發創新活力，提升服務效果。力爭打造一批品牌基層黨支部；建成一支素質過硬、服務創新的黨員隊伍；選樹一批模范共產黨員；形成一套成果經驗；在集團公司叫響一個特色品牌。

二是開展好黨的群眾路線教育實踐活動。大力開展以務實清廉，服務職工為主要內容的群眾路線教育實踐活動，要堅持自上而下，黨員干部帶頭的原則，結合“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”的整頓四風活動，持續開展領導干部下基層活動，并形成一套長效機制，進一步強化領導干部的服務意識。同時，充分利用“領導干部跟班、帶班解決問題”“一線工作法”等多種形式，提升服務基層的效果。

三是加強領導班子和干部隊伍建設?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，下一步，將把基層支部的班子建設作為一項重要工作來抓，強化考核、重點管理，力爭把基層黨支部打造成班子有凝聚力、職工有戰斗力的“堅強堡壘”。按照黨管干部的原則，強化“人才庫”管理，進一步規范人才培養、管理和選拔機制，不斷豐富黨員“一帶二”、奪旗爭星等創爭載體，加大對黨員的關心力度，使人人共享人生出彩機會。

四是開展“標準化黨支部”創建工程。我們應該看到，**礦的黨建基礎工作，還比較薄弱，因此，需要我們抓基層、打基礎、練好基本功，下一步，我們將開展“標準化黨支部”建設，按照“精簡、高效”的原則，對機制運行、資料管理、陣地建設等進行統一規范，強化支部考核。同時，開展“一支部一特色”工程，各支部要加大黨建工作創新力度，充分結合本單位實際，打造出特色鮮明、運行有效的工作品牌。

五、創新形式，豐富載體，以宣傳思想文化工作增強礦井發展優勢。

習近平總書記強調：宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，因此，礦黨委將大力開展宣傳工作創新，為礦井發展提供堅實的思想保障。

一是全面開創思想政治工作新局面。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動和礦井安全生產、挖潛增效等重點，通過宣講、座談、調研、電視訪談等手段，全面加強四個季度的形勢任務教育。開展“換位體察”，各部門領導干部每月與本部門崗位工換位一次，全面提升礦井的管理和服務水平。推行“定崗連責”，每名政工干部包一個區隊，負責該區隊的宣傳思想文化工作，結合各支部季度考核結果，實施獎罰連帶責任，提升政工干部的服務意識和業務能力。

二是進一步加強精神文明建設。以創建國家級文明單位為目標，進一步加強礦區精神文明建設。大力開展“日行一善、周修一言、月評一先、季講一堂、年度一樹”五個一活動。同時以感恩企業、感恩父母、感恩同事等為主要內容，開展感恩主題征文活動，進一步挖掘互夸活動中涌現出的典型人和典型事，在全礦營造“學榜樣、提素質、做貢獻”的濃厚氛圍。

三是提升新聞宣傳工作水平。在對外宣傳上，堅持“抓重點，推亮點，登大報、上大網”的原則，推特色、出精品。在對內宣傳上，繼續在全礦各支部開展新聞宣傳競賽，緊盯集團公司的“兩報、兩網、兩臺”，同時堅持《**之窗》不斷線，利用好礦黨建網和礦區電子屏，在礦區內外營造濃厚的輿論氛圍；拍攝安全宣傳教育電視片，開展通訊員輪訓活動，每月抽調一名基層通訊員到宣傳部進行輪訓，由宣傳部負責幫帶，提升通訊員的寫作水平；強化新聞熱點跟蹤，增強報道的連續性和持續性。

四是進一步深化企業文化建設。以深化精細化管理為契機，在井口營造濃厚的文化氛圍，全面推行班前禮儀、崗位預想預控等，將企業文化滲透到安全生產、經營管理的各個層面。同時，打造“星光大道”，深化國學廣場建設，激發職工學先進、提素質的積極性；邀請省作家協會會員到礦采風，增加礦井文化內涵；開展“魅力**”主題繪畫和攝影大賽，提升職工的凝聚力和幸福感。同時，繼續深化張大銀煤礦企業文化建設，促進**“精彩”文化在異地落地生根、發揚光大。

六、強化監督，深化教育，為礦井安全發展保駕護航。

以黨的十八屆三中全會和中紀委二次全會精神為指導，進一步加強黨風建設和反腐倡廉工作，深化學習型、服務型、創新型紀檢監察組織創建活動，提升領導干部的責任意識；以完善示范教育、警示教育、崗位廉潔教育、風險教育“四大機制”為重點，不斷豐富反腐倡廉教育形式和載體，開展簽訂“雙?！眳f議活動，進一步完善礦區“五個一”廉潔文化陣地，開展“星級廉潔崗位創建”，提升黨員干部的廉潔從業意識；同時，繼續深入抓好效能監察工作，并向井下延伸，努力實現廉潔工程全覆蓋，為實現礦區健康發展提供保駕護航。

七、提升服務，強化保障，全面推進和諧礦區建設。

通過不斷加強工團組織建設，提升職工群眾服務水平，發揮保障工作優勢，為礦井的安全生產和穩定和諧提供有力保障。

一是創新形式，充分激發職工熱情。進一步創新勞動競賽和技能比武機制，完善評比管理，提升競賽水平，充分發揮作用競賽比武等活動的激勵和保障作用；不斷強化班組建設，突出抓好班組長綜合素質提升，充分發揮“兵頭將尾”的作用，同時，積極開展“先進班組”、“優秀班組長”等評比活動，全面調動班組在安全生產中的積極作用。

二是加強組織建設，打造學習型、服務型、創新型工會。要規范工會組織基礎，打造標準化車間工會陣地，同時，在全礦開展“評定升”創建活動，定期考核，臺賬管理，進一步強化工會干部素質提升。實行“五星”級職工小家創建，提高基層工會組織和工會干部的學習意識、服務意識和創新意識。

三是發揮優勢，塑造品牌。強化職工安全教育，實行年度計劃、季度主題、突出重點的安全教育形式，重點抓好應知應會，全面提升職工的安全意識和素質能力，力爭全國“安康杯”競賽活動優勝單位榮譽稱號。同時，加強民主管理，深化廠務公開。以榮獲河北省先進群眾工作室榮譽為契機，加強群眾工作室軟件和硬件建設，打造一間礦級精品群眾工作室，夯實群眾工作室基礎。

四是凸顯特色，強化創新。加大典型選樹力度，開展“十大孝子、最美兒媳”評選活動，并以母親節為契機，開展“送木梳、感恩情、報平安”活動，增強職工的孝心和責任心；舉辦“同心?金秋助學感恩行”座談會，激發學子回報企業、回報社會的積極性。同時，建立困難幫扶、金秋助學、“一技之長”職工電子檔案系統，實現困難救助和職工培養的智能化。持續深化文化大繁榮戰略，充分發揮我礦十一個文體協會的作用，助推礦井精神文明建設。張大銀煤礦工會，條件艱苦、環境惡劣，要進一步豐富職工的文化生活，提振士氣、凝聚人心，調動干部職工奉獻企業的積極性。

五是發揮團青組織服務保障作用。要深化學習型、服務型、創新型團組織建設，利用微博、微信平臺，強化青年形勢任務教育，開展“站講臺，講故事”安全教育活動，創辦團干部學習優秀傳統文化培訓班，舉辦“科技大講堂”，定期邀請礦領導、中層干部等授課、激發職工創新創效的積極性。實行隱患排查“四程序閉合”、崗員上崗“三一一”工作模式，筑牢安全保障。同時，進一步規范青年陽光工程建設，建立七彩青春服務隊，提升服務質量。

同志們，習近平總書記提出：“一勤天下無難事”。新的一年里，希望與挑戰并存，責任與使命同在，更加需要我們堅定信心、昂揚斗志，更加需要我們勤學苦練、奮發有為，希望大家能夠以與時俱進的創新力、開拓進取的創造力、雷厲風行的執行力，以及眾志成城的凝聚力，激流勇進、奮發圖強，為打造安全高效、生態文明、和諧幸福的美麗礦山，實現“**夢”而努力奮斗！

最后，在元旦到來之際，我謹代表礦黨委，向全體干部職工及其家屬致以節日的問候，祝大家在新的一年里，工作順利、闔家幸福！

謝謝大家！

礦管局年度工作報告

20xx年，縣局內部專賣管理監督工作認真落實“守衛規范”要求，突出以防范真煙非法流通管控為重點，加強了預警處理、重點大戶監管、教育培訓、市場動態核查、市場訪查等工作，實現了內管工作“流程化、精細化、痕跡化”的目標，并取得了較好的成績?，F將20xx年度專賣內管工作開展情況報告如下：

一、20xx年內部專賣監管管理工作開展情況。

1、開展預警篩選核查。

1—11月份，縣局內管組在國家局內管系統中共篩選并處理預警1171條，其中零售戶單次訂購數量預警427條，零售戶月訂購總量預警744條，開展大戶預警核查11次，重點大戶核查110戶。

2、加強市場動態信息核查。

縣局內管組從營銷和配送方面共接收并處理市場動態信息反饋處理登記105條。異常情況種類主要是：房屋拆遷、不能正常開門經營、長期不開門、改變經營狀態、無經營店面、店內無商品等。針對發現的問題，內管部門都能通知相關部門進行核查、整改。

3、加強內部監管，實現卷煙規范經營。

20xx年，內管組每季度組織召開專銷聯席會，傳達市局相關文件精神、通報近期卷煙外流相關情況。每季度對營銷人員開展4次規范經營知識培訓、2次規范經營考試，牢固樹立規范經營理念，保障了內管工作的順利開展。今年以來，共下達整改通知書12份，其中營銷4份，專賣7份，中轉站1份，不斷加強內管服務營銷、服務專賣的職能，基本實現“一日一報”。

4、加強專銷聯動，執行卷煙非法流通分析制度。

面對真煙非法流通現狀復雜、性質嚴重、危害極大的局面，縣局內管組強化卷煙非法流通治理，按月分析上報，及時通報5萬元以上真煙案件情況及本地真煙流動情況，努力做到事前、事中、事后全程監管。截止目前，共上報5萬元以上真煙流入案件3起?？h局共卷煙外流24起，涉案卷煙199條，其中流向省外173條，省內26條，流出的主要品牌有：玉溪（軟）、利群（新版）、黃山（新一品）、雄獅（紅）、黃鶴樓（天下名樓）、大前門（硬）、南京（軟金砂）等。其中，3月份流出卷煙4次，數量53條，12月份流出卷煙4次，數量81條，分別被市局經濟處罰8672元、16200元，處罰人數122人。為進一步加強對卷煙外流的監管，縣局年初建立卷煙外流通報群，堅持每日一報，目的是對卷煙外流情況“零容忍”，適時提醒，自加壓力，增強工作的力度，推進卷煙外流工作的有效開展。

5、加強全面清查，確保規范經營。

以全市開展28檔以上客戶實際經營情況調查為契機，從核查零售戶真實經營狀態入手進行全面走訪，認真做好大戶治理、嚴防非法流通工作，對庫存、銷量、訂貨、外流歷史等方面全面排查，形成總結報告，將監管落到實處。經過3次集中訪查，共排查30檔客戶48戶；29檔客戶171戶，28檔客戶119戶。通過“三員”互動和實地訪查，掌握其經營動向，對有停、歇業打算的零售戶，引導其及時辦理申請停、歇業手續。截止目前，共引導零售戶辦理申請停業106戶、責令停業383戶，申請歇業108戶，取締違法違規大戶8戶，向營銷部門報備降檔零售戶54戶，有效預防了異?？蛻舻?產生。

6、緊盯重點大戶，強化日常監管。

對涉及大戶控制小戶、非法串貨、代訂代拿等異常情形的違規大戶由專賣內管或各中隊進行“約談”，做好《約談筆錄》，進行情況了解、分析原因、針對性解決存在的問題，把重點大戶違法行為消滅在萌芽狀態。對輕微違法重點大戶，本著教育為主，懲罰為輔的原則，開展柔性執法，進行行政指導告誡，出具《行政指導告誡書》，對其違法行為進行警告，督促整改到位。對一般違法重點大戶，依法進行查處，并按照《市卷煙零售戶記分制管理暨信用體系建設實施辦法（試行）》進行記分和停止貨源供應處理。對嚴重違法重點大戶，嚴肅查處，并按照法律法規規定，及時責令持證人暫停煙草專賣業務、進行整頓。

7、緊盯關鍵節點，開展專項訪查。

在“中秋·國慶”到來之際，縣局開展了“兩節”市場專項訪查活動，訪查主要按照中隊轄區市場劃分，對七個市場進行走訪調查。本次訪查共走訪7個鄉場鎮75個零售戶，其中，金鎮10戶、朱湖5戶、車門10戶、10戶、15戶、10戶、15戶。內管組嚴格按照相關制度，對存在卷煙外流、內部違規、全面監督，有問必查，有責必究。內管組對重點轄區，重點問題深化治理情況進行“回頭看”，市場走訪中發現訂貨與實際經營能力不相符4戶、經營地址變更4戶。對營銷部門報送的17戶證卡不符情況核查，其中11戶已報停、4戶已整改到位、2戶已注銷。

二、下一步工作打算。

20xx年，縣局將緊緊圍繞省、市局大戶控住和真煙外流專項治理工作要求，深刻領會規范經營對企業健康協調可持續發展的重要性認識，積極構建“制度完善、職責明確、監管到位、獎懲嚴明”的監管體系。具體措施是：

1、正視卷煙外流問題。開展卷煙外流情況專題分析，重點分析流出地、流向地、流出品規、價格等情況，正視外流問題，排查外流原因，落實防控措施。除此之外，內管組還將以卷煙條碼為切入點，對卷煙外流原因進行深入調查，進一步完善防控措施。

2、加強市場訪查力度。將市場訪查作為了解市場、把握市場的重要手段，內管組每月從重點大戶中選取部分客戶進行實地走訪，并加大市場檢查力度，積極探索與創新治理卷煙非法流通的新舉措和新方法，繼續加強內控制度的監督，從源頭上防止不規范行為。

3、健全信息對比機制。結合實際情況，完善訂單采集管理辦法，禁止冒用零售戶訂貨權限訂購卷煙，嚴禁使用公司電腦代訂、改單。內管組還將加強對營銷條線人員的教育與監督，實現內管監管的職能，在日?？己俗咴L過程中，加強相關信息收集，一旦發現“冒用零售戶訂貨權限訂購卷煙，使用公司電腦代訂、改單”，將嚴肅處理。同時，建立定期排查制度，定期開展公司內網地址與訂貨ip地址對比篩查，配合好市局專賣內管，通過技術手段進行排查比對。

4、完善違法違規大戶排查制度。嚴格執行違法違規賣煙大戶調查制度，對排查出的違法違規大戶、存在外流傾向的外流大戶，嚴格查明違法違規賣煙大戶真實身份、查明大戶卷煙經營及外流情況、查明外流卷煙所涉及訂單采集、資金結算、卷煙配送等是否存在內部違規經營情況、查明外流卷煙貨源組織和供應的有關情況，當月確保做到違法違規賣煙大戶全部列入名錄。

5、完善內管長效機制。進一步規范內管制度流程，完善內管體系和各項制度、政策的監督執行，加強違規線索的核實處理，加大考核和責任追究力度，堅持內管月度分析通報制度，定期上報內管相關資料，努力實現“制度化、規范化、日?；?、信息化”的“四化”工作目標。

6、加強部門間溝通協調。專賣內管牽頭，定期召開聯席會議，加強與營銷、配送部門溝通與協調，建立內管工作經驗、技能交流溝通的平臺。定期組織開展營銷、物流人員培訓，不斷提升規范意識、責任意識。

7、跟蹤關注大戶庫存。專賣、營銷做好經營指導，對風險客戶的庫存落實跟蹤管理，執行每周一報，定期開展風險分析，強化經營指導，提醒理性訂煙，注重信息溝通，及時發現潛在的問題，針對不同表現的大戶采取不同的處理辦法，達到對癥下藥的效果，將各環節經營行為牢固地約束在嚴格規范的軌道。

礦管局年度工作報告

市交通運輸局在x市委、市政府的領導下，認真貫徹落實省、市交通運輸工作會議精神，按照年初簽定的目標任務，不斷加大交通重點工程建設和行業管理力度，強化機關作風建設，較好地完成了工作任務。今年，完成規費收入565.31萬元，占年度計劃720萬的78.5%。完成交通基礎設施建設總投資6.68億元，占年度計劃13億元的51.4%。其中公路建設完成投資4.11億元，港航建設完成投資2.57億元。

一、主要指標完成情況。

(一)x一級公路：全線路基土石方完成91%，橋涵完成91%，隧道工程完成100%。累計完成投資8.9億元，其中今年已完成投資1.73億元，占總投資的83%，年計劃的49.4%。二期路面工程施工招標工作正在實施，其中路面一標已完成招標，施工單位正在進場組建項目部，路面二標招標工作于6月底啟動。

(二)通村水泥路建設：完成通村水泥路路基路面工程19.3公里，完成投資368萬元。

(三)縣鄉公路改造：x路改造工程完成15.2公里，累計完成投資2400萬元。x公路改造工程完成11.5公里，完成投資700萬元。x公路續建工程全部完工，今年完成路面鋪筑7公里，完成投資140萬元。

(四)公路大中修：完成x線大修17公里，累計完成投資2250萬元。完成縣道x線大修2.8公里，完成投資200萬元。

(五)危橋加固工程：x橋改造工程完成10%，累計完成投資63萬元。一橋加固工程完成41%，累計完成投資60萬元。x城x橋加固工程完成46.7%，累計完成投資28萬元。x大橋加固改造工程完成12%，累計完成投資30萬元。x大橋加固改造工程于6月30日建成通車，累計完成投資180萬元。

(六)站場建設：x市x城二級客運站、x五級客運站站址完成選址工作。

(七)港口碼頭建設：x港煤炭儲備配送中心累計完成投資1.67億元;x翻壩綜合運輸體系建設完成五項評審的前期工作，累計完成投資150萬元。

二、主要工作情況。

(一)大力推進重點工程建設。今年來，我局嚴格履行部門職責，強化監理程序，結合工程建設實際，一是倒排工期。按照年初確定的各項目標任務，排出了重點工程建設日程表。二是制定獎勵政策。積極實施“以獎代補”、“獎懲結合”政策，對各標段路基工程、橋梁工程、隧道工程項目進行進度獎勵，以彌補人工及部分材料價格上漲、路基石方報價低的費用。三是積極籌措資金。隨著國家宏觀政策的變動，融資難度不斷加大，在銀行放款難于到位的情況下，為搶抓工期趕進度，我局積極給市政府匯報，并多方籌集資金3000余萬元，基本滿足了施工進度需要。四是強化責任落實。為確保年初簽訂的責任書各項任務落到實處，年初我局對各項任務以責任書的形式予以明確，每個重點工程有一個班子成員牽頭負責，有一個專班。x一級公路建設中，我局所屬中路公司董事會、各部門負責人分別掛靠x路一期土建工程1至8標項目部，全面加強監督落實。

(二)積極實施項目前期工作。今年我局成立了項目前期工作領導小組，組建了4個工作專班，分別負責x大橋、x二級客運站、x港口作業區及x、x、x高速公路4個建設項目的前期工作。同時，市財政又安排200萬元專項資金支持項目前期工作。在一系列措施的推動下，目前，x、x高速公路《x》已編制完成。x大橋地形圖測量已完成，正在進行地質鉆探。x公路路線《x》已完成，x線《x》正在積極編制之中。x二級客運站新址已經確定，正在修改設計，落實土地。x高速線路走向方案已擬定。x新橋目前完成地形圖和設計方案，正在進行地質鉆探。

(三)嚴格執行交通建設工程基建程序。我們按照公路工程基本建設程序完善四級質量保證體系，強化基本建設質量管理，對所有工程項目施工合同、監理合同和質量監督合同跟蹤監控，規范管理，對每個交通重點工程建設質量任務進行分解，落實責任領導、責任單位和責任人，將重點工程質量建設納入建設單位年度目標考核，簽訂了責任書。嚴格督促監理單位履行職責，加強對重點部位、關鍵工序和隱蔽環節的全方位、全過程、全環節旁站監理，對違反施工技術規范和批準的施工技術方案的方法和工藝操作行為及時發出警告和作出現場指令，及時消除質量隱患，杜絕施工質量事故。采取動態管理，定期、不定期對施工、監理單位進行檢查、評比，對質量控制良好的承包人予以表彰，對于質量控制不佳的承包人，根據合同和情節嚴重程度對監理和施工單位給予通報批評、扣減費用，并列入“黑名單”，直至解除合同、清除出場、沒收履約保證金，使各參建單位能夠嚴格履行承諾。確保了基本建設程序執行率100%，質量監督覆蓋率100%，單位工程交工驗收合格率均達100%，竣工驗收優良率達90%以上。全年未發生質量安全責任事故。

(四)大力強化安全生產監管。今年來，我局繼續強化安全監管，落實安全生產責任，狠抓現場管理，對在建重點項目由建設業主、總監辦、項目經理部、工區四級層層簽訂年度安全生產責任書，并按季度實施考核獎懲兌現。對危險性較大的分項分部工程制定專項安全技術方案，強化全員安全生產意識及安全生產主體責任的落實。大力普及安全生產基本常識，邀請市安全生產監督局、市公安局專家開展公路建設安全知識培訓、民爆物品管理等專項培訓會。加強施工現場的安全警示宣傳，僅x一級路全線施工路段制作安全警示牌、道路交通安全標志標牌等各類安全標志標牌達1400余塊，分項分部工程安全技術交底書36類。以“安全生產年”、“安全生產月”活動為載體，大力實施“安全生產進工地”活動，制定了隧道、橋梁、高擋墻、高邊坡施工安全管理專項方案，備足應急機械、人員和物質，加強應急值班和應急現場處置。今年來，共開展現場安全檢查76天次，召開安全工作例會26場次，發現各類安全隱患178起，整改178起，整改率達100%。開展安全生產知識競賽2次，參賽人數達1500人次，開展安全生產知識講座12場，印制宣傳資料1000份(冊)。上半年，全系統安全生產形勢基本穩定，未發生重大安全責任事故。

(五)不斷規范行業管理秩序。以創建省級文明城市為契機，開展出租車行業“創文明出租車企業”、“創優質服務出租車”活動。同時，加大客運市場的整治力度，嚴厲查處不按規定進站、停車、發車，站外隨意上下旅客以及兜圈串線、沿街攬客、倒客、賣客、宰客等擾亂道路運輸市場秩序的行為和車輛，共依法打擊“黑車”21輛，糾正違規經營出租車32輛次。繼續強化公路路政管理。形成了以x公路治超檢測站為中心，x大橋為支點的流動治超檢測網絡。截至目前，查處路損案件14起，制止違章建筑15處，查處超限超載車輛678臺次，卸載貨物281噸。繼續規范港口企業經營行為。開展了20水路運輸業、水路運輸服務業及全市各類運輸船舶的年度核查，同時建立新的全市水路運輸企業和船舶數據庫，完善了水路運輸船舶檔案，建立全市水路運輸船舶臺帳。全面啟動“公路養護質量年”活動，采取綜合檢查和隨機抽查的方式對各養護站管養公路進行考核評分，并嚴格獎懲。

(六)深入推進黨建工作。今年來，我們以“創先爭優”活動為載體，大力加強“五個基本”、“七個體系”建設，不斷創新黨建工作新思路。突出重點，加強黨員干部教育。局黨委始終把提高黨員干部的綜合素質作為抓好黨建工作的切入點，通過辦專欄、撰寫學習體會和心得、培訓教育以及赴看守所、預防職務犯罪警示教育基地參觀學習等形式，拓寬學習交流范圍，達到武裝隊伍、增強素質的目的。同時，抓好新黨員的發展工作，今年共培養入黨積極分子32名，發展新黨員10名，轉正預備黨員19名。抓好干部任免工作，加大干部人事制度改革的力度，重點完善和落實干部任前公示、干部競爭上崗等制度。今年來，對中層以上干部職位進行輪崗交流，交流人數達7人，廉政誡勉談話7人次。完善機制，夯實黨建工作根基。以切實轉變黨員干部作風為工作重點，進一步完善各項工作制度，對工作任務、責任劃分、責任追究的形式進行了規范和明確。實施黨員群眾關愛工程。局黨委在對各支部、聯系村困難家庭情況進行調查摸底的基礎上，確定困難黨員群眾49名，并定期到困難黨員群眾家中進行走訪慰問。繼續推進“城鄉互聯、統籌共建”及“共駐共建”活動，支持村級黨組織陣地建設，贈訂黨報黨刊24份。在與x社區開展的共駐共建活動中，交通運輸局為社區20戶“學習型家庭”征訂《x日報》一份。同時，以“三萬”活動為契機，把握“與民交心、為民辦事、替民分憂”的工作重心，先后投入5萬元解決聯系村x路維修，投入5萬元維修水渠300米、危堰2口，為特困戶危房籌集改造資金5.5萬元，出資5萬元為村廣播室、檔案室、便民服務臺購置了檔案柜、座椅、空調等辦公設備。為村集體經濟“商貿公司”聯系運輸砂石業務，預計年度可盈利10萬元。制定獎勵措施，規模養殖戶按出欄牲豬數量給予300至5000元的資金支持。

礦管局年度工作報告

xx年，管局工會在管局黨委上級工會和機關黨委的領導下，以“圍繞中心、立足維護、提高素質、依法治會”為基本工作思路，充分調動、保護和發揮了廣大職工的積極性和創造性，為促進北京郵政全面協調發展做出了應有的貢獻。

一、深入開展“發展杯”、“創新杯”和“全夜航”勞動競賽活動，動員廣大職工為企業發展獻計出力。

xx年，組織全局職工緊緊圍繞企業適度加快發展的目標，以促進企業效益增長和職工業務技能提高為重點，深入開展勞動競賽、崗位練功、合理化建議和選樹勞模等群眾性經濟技術創新活動，激發了廣大職工為發展企業建功立業的責任感和崗位成才的自覺性。

開展“發展杯”勞動競賽活動，以函件、儲蓄、速遞、發行業務為重點，進一步完善了考核內容，增強了考核的可操作性。開展“創新杯”勞動競賽活動，以提高職工業務技能和加快職工經濟技術創新成果轉化為重點，進一步細化了考核標準。開展ems“全夜航”勞動競賽活動，以提高質量、時限、效益為重點。

年初管局召開了xx年勞動競賽動員大會，總結了在競賽活動中取得突出成績的13個先進典型經驗，編發了《營銷典型經驗材料匯編》。各基層工會積極組織職工開展了合理化建議活動，一年來，職工提出合理化建議5045件、經濟技術攻關課題77項，其中1901件合理化建議、57項攻關課題得到實施，創收創效約4222萬元。為了促進全年經營任務的完成，xx年第四季度，我們組織開展了以國際、集郵、物流、保險專業為重點的“沖刺四季度，實現‘兩個確?！?、爭創百名營銷能手”的短程勞動競賽活動;配合業務部門開展了“郵政職工綠卡消費伴我行”競賽和“關愛綠衣使者，海航溫馨奉獻“機票優惠活動，促進了綠卡消費和機票銷售的明顯增長。xx年我們加強了競賽過程管理，開展了季度考評，推動了競賽措施的落實，調動了參賽單位和廣大職工的積極性，提高了廣大職工營銷創收的主動性，各專業涌現出一批創收百萬元的營銷員和營銷能手。促進創新成果的轉化是加強過程管理的重要內容，57項攻關課題的實施，涌現了一批管局創新標兵和北京市創新標兵。

職工技協開展的“六小”活動取得了較好成績。中心局技協開展的降本增效“六小”活動，促進了企業經濟效益的增長;東區局、南區局、汽運局技協參加了“第xx屆全國發明展覽”，其中東區局“郵政智能移動營銷系統”獲得全國發明金獎。

二、認真做好勞模的選樹和宣傳推廣工作，積極培育企業崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍。

在管局黨委領導下，認真履行勞模評選程序，經全局自下而上推薦，我局東四郵電局營業員沈智慧同志被授予“全國勞動模范”;田洪珊、韓偉、李梅、孫沂、鄭廣順、趙樹柏同志被授予“北京市勞動模范”;百萬莊郵電局、航空郵件交換站被授予“北京市模范集體”;永安路投遞部投遞員韓偉同志被授予“全國郵政十佳模范投遞員”;趙東方、鄒詩虎同志被授予“全國郵政百名模范投遞員”。

為充分發揮先進典型的作用，我們制定并組織實施了關于做好xx年勞模大會期間對先進典型宣傳的工作方案、勞模事跡報告會準備方案、勞模事跡展方案、勞模座談會方案、勞模事跡巡回報告會方案等系列宣傳方案;提出了勞模宣傳“六個一“活動，即總結一個經驗、制作一套光盤、抓好一次交流、下發一個決定、舉辦一次報告會、組織一次集中宣傳報導，使勞模宣傳工作有計劃、有組織的開展。管局召開勞動模范事跡報告會后，我們先后在18個單位組織了17場勞模事跡巡回報告，使3200多名職工受到了勞模先進思想和道德風尚的教育;我們還將勞模事跡制成20塊展板，在8個生產單位的8000多名職工中宣傳展覽;各基層單位積極開展了形式多樣的“學勞模、比干勁、促發展”的學習交流活動;我們在工會信息網站編輯了《勞模風采》網頁，發布了勞?；顒有畔?4篇，將五位勞模的先進事跡錄制成光盤對外宣傳。

廣泛深入地宣傳活動，弘揚了勞模精神，培育了企業崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍，促進了企業精神文明建設。為加強勞模管理，完善勞模信息，我們開展了勞模享受一次性補償的調查，按時完成了北京市政府勞模榮譽津貼的發放工作和每年一次的勞模體檢工作。

三、維權工作不斷深化，維權效果更加顯著北京市第五次廠務公開工作會議明確了廠務公開、民主管理工作新的領導體制和工作機制，管局黨委認真學習了北京市的有關文件，分析了我局現狀。根據“黨委統一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監督檢查、職工積極參與”的新體制和新機制，提出了我局《xx年局務公開民主管理工作意見》，目的在于逐步實現“行政主體到位”，把我局的局務公開民主管理工作推向規范發展的新階段。

管局和各二級單位，根據新體制和新機制的要求，相繼調整了局務公開民主管理工作領導小組及其辦公室，全局已基本形成由黨委書記任組長，行政主要領導和工會主席任副組長的領導體制，強化了黨委在局務公開民主管理工作中“第一責任人”的地位，推進了行政“第一執行人”逐步到位。xx年的局務公開、民主管理工作,以建立健全新體制、新機制為重點，進一步完善局務公開制度，加大監督考核力度。根據北京市《落實廠務公開“行政主體到位”和“兩書一查”制度的實施意見》，我們配合紀委制定了《北京市郵政管理局實施局務公開民主管理責任考核和責任追究辦法(試行)》，積極參與了紀委組織的檢查活動。

管局和各二級單位把大宗物資采購及其招標作為局務公開的重要內容，接受職工監督。xx年，招投標工作取得了顯著成績，管局僅1-9月組織招投標40次、召開領導小組會12次，審核41個項目，節約資金1千余萬元。招投標結果通過會議紀要和北京郵政局局域網向干部職工公開，接受職工的監督，維護了職工的知情權和監督權。

管局八屆三次職代會增加了三項議程，一是向職代會報告教育培訓經費提取使用情況;二是管局領導向職代會述職并進行了民主評議;三是報告xx年為職工辦實事情況和xx年為職工辦實事項目。這三項議程成為管局和各二級單位職代會的“三大亮點”，進一步維護了職工的民主政治權利，推動了我局的民主政治建設。

為切實履行集體合同，提高實效性，管局工會下發了《關于開展集體合同工作自檢自查的通知》，各單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查，管局工會進行了抽查。

《北京市集體合同條例》頒布后，我們加大了宣傳力度。管局工會召開專題會議布置了學習、宣傳、貫徹《條例》的工作;組織全局工會干部、勞資干部共計89人參加市總工會舉辦的《北京市集體合同條例》輔導培訓班;組織全局7000多名職工參加了《條例》知識競賽活動，管局領導干部和集體合同領導小組成員帶頭參加競賽活動;管局工會在《郵政周報》開辟專欄，宣傳《北京市集體合同條例》和相關知識，為廣大職工提供法律法規服務。11月初，我們舉辦了有全局勞資和工會干部參加的《北京市集體合同條例》培訓班，為貫徹落實《條例》，把我局集體合同工作推向法制化發展新階段創造了必要條件。

維護女職工特殊權益，發揮女職工的聰明才智。我們在全局女職工中開展了“郵政迎奧運、巾幗創佳績”活動，在管局召開的“三八節”座談會上，對東區郵電局東四郵電局營業組等22個集體被評為xx年度巾幗文明示范崗和西區郵電局新街口郵電局任寰等59名同志巾幗文明標兵進行了表彰獎勵。開展了創建先進女職工委員會活動，組織開展了女職工委員會性質、職責的大討論和征文活動;舉辦了“心系女性”系列講座。通過一系列活動，進一步增強了女職工的自尊心、自信心，引導女職工自強、自立、崗位建功。

四、以“創爭”活動為載體，積極推進職工素質工程的實施。

實施“職工素質工程”是管局黨委“一四三一”總體思路中的三大工程之一，推動職工素質工程的實施是工會的重點工作。我們制訂下發了《北京郵政xx年實施職工素質工程工作計劃》，提出了堅持一個載體(即以“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動為載體);建立兩項機制(即職工教育監督保障機制和職工素質工程激勵機制);強化“三員”培訓(即郵政窗口人員培訓，營銷人員培訓、中高級經營管理人員培訓)的具體要求。

(xx年-xx年)規劃》。xx年我們重點開展了以“精一會二學三”為主題、以業務技術、服務禮儀、郵政(奧運)英語為主要內容的群眾性崗位練功活動，各基層工會結合在職培訓，開展了專業賽、工種賽、崗位賽等全員練兵活動。全局共開展業務技術比賽502場，在重點業務、關鍵崗位中選撥了一批技能高超、一專多能的業務尖子和技術能手，推出全局10名“十佳崗位能手”，進一步引導職工不斷提高營銷能力、創效能力、服務能力和創新能力。

我們組織全局職工參加“紀念中華全國總工會成立80周年”知識競賽活動，18個基層工會全部按要求完成答題，共收到答卷4000份，參與率達25%，北京郵政工會獲北京市總工會“優秀組織獎”。

各基層工會以“五月鮮花”活動為載體,以自編自導自創自演的各種藝術形式為主要內容,豐富了職工的文化生活。

我們組織舉辦了xx年北京郵政職工保齡球比賽和處級干部乒乓球比賽，組隊參加了全國通信職工橋牌比賽，分別獲得領導組第七名和職工組第八名的成績;組隊參加了由國家郵政工會主辦的中國郵政職工首屆棋牌大賽，我局職工趙東方(機要局)、劉百順(物流局)取得橋牌雙人組冠軍。組織基層廣大攝影愛好者參加了由中國通信體協主辦的“全國郵電職工攝影比賽”，共收到14個基層單位精心挑選報送的98幅攝影作品，我局選送的參賽的作品中獲得銅獎三幅、優秀獎四幅、佳作獎十九幅。

我局實施職工素質工程得到上級的充分肯定，北京郵政被國家郵政工會授予“全國郵政系統優秀組織單位”;南區和平門郵電局營業組被國家郵政工會授予“全國郵政系統學習型班組”;速遞局國際分揀科田洪珊同志被國家郵政工會授予“全國郵政系統崗位成才能手”;西區阜成門支局熊宗彪榮獲“北京市知識型標兵”，并被北京市總工會授予“首都勞動獎章”。汽車運輸局被北京市總工會授予“北京市職工體育先進單位”;投遞局、西區局、發行局被中國通信體協授予“全國通信行業體育先進單位”;趙利(東區)、張克云(國際)、吳子全(汽運)被中國通信體協授予“全國通信行業體育先進個人”。

五、實施送溫暖工程，建立為職工辦實事的長效機制。

xx年管局和各二級單位把為職工辦實事列為職代會審議通過的內容。初步建立“黨委領導、行政支持、工會推動、職工參與”的長效機制。

繼續開展送溫暖活動，為困難職工分憂解難。xx年全局共籌集送溫暖資金678.14萬元，其中，走訪慰問勞模89名;特困職工7人;市困職工12人;局困職工11人;病困職工44人;生活困難的黨員15人;離退休人員86人;工亡遺屬3戶;科技項目組2個;基層單位27個。

年中，對全局特困職工、生活困難的勞動模范、受災職工以及因公傷亡職工進行調查，完成北京市困難職工檔案升級工作。目前全局享受低保待遇的職工共有9戶、困難職工8戶、局困職工15戶。在困難職工的調查中突出了“助學”和“單親女職工家庭”。進一步做好女職工特殊疾病保險的宣傳動員、投保理賠工作，xx年理賠4人，賠付金80000元;慰問9人，慰問金1800元。圓滿的完成了職工療休養和處級干部療休養工作。

六、工會組織自身建設得到進一步加強進一步修訂了xx年基層工會工作考核標準，增加了基層工會自主活動空間;對xx年工會理論研究論文進行了評選;開展了基層工會經審工作聯查互審活動;加強了對工會財務管理和信息宣傳工作的考核。按照國家郵政工會信息化建設的要求,管局工會進一步加強工會信息化建設，完成了網站改版，網站欄目從10多個增加到25個、60多個子欄目;制定了《北京市郵政工會網站管理辦法》;統一申請了管局工會和基層工會電子信箱;為全局工會工作和廣大職工提供了新的交流平臺。

在基層工會組織建設中，xx年有五個基層單位換屆和一個單位建會，其中有三個基層工會順利完成換屆工作。管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫療保障體系》在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了交流。各基層工會把“建家”活動的重點放在支局(科、隊)，深入開展建設“職工小家”活動，及時總結“建家”活動的新經驗，推動“建家”活動常建常新。東區郵電局被全國總工會命名為“全國模范職工之家”。管局工會還推薦了機要通信局為中國國防郵電工會“模范職工之家”。

七、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，推動工會工作不斷發展。

按照管局黨委的安排，從7月開始全局啟動了保持共產黨員先進性教育活動，管局工會始終堅持以學習和實踐“三個代表”重要思想為主要內容;堅持以中央提出的“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為共同努力的目標。歷時近三個月的教育活動，使黨員的思想認識得到提高，制訂了“五提高、五增長”的具體要求;找出了思想工作差距，明確了努力方向;做到了“兩不誤兩促進”，各項工作有了新的起色。在開展“先進性教育”活動中，我們對職工生產生活中的熱點、難點問題進行了調研。管局黨委召開了專題會議，對職工反映強烈的問題進行了研究，要求相關部門對能夠解決的問題限期整改，對暫時不具備解決條件的向職工解釋清楚，充分顯示局領導對維護職工合法權益的高度重視。

在保持共產黨員先進性教育活動中，結合工會工作的特點，認真學習全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》，制訂了支部和黨員個人的整改方案，支部整改方案明確了責任部門、責任人和時間進度，整改措施均按時間進度落實。xx年，我們的工作取得了一些成績，但還存在著思想觀念、管理體制、工作機制和活動方式不完全適應形勢發展要求等問題。xx年我們要在上級黨委和工會領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨xx屆五中全會精神，動員和組織全局職工，為實現北京郵政“xx”發展目標做出更大的貢獻。

二〇xx年十一月二十八日。

礦管局年度工作報告

縣交通運輸局在縣委、縣政府的堅強領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府戰略部署，以“兩學一做”學習教育為主線、扎實開展干部作風集中整治，進一步落實主體責任，勇于擔當，認真履行職責，認真踐行“三嚴三實”，加快推進交通基礎設施建設，不斷強化運輸行業監管，有效開展交通行政執法，加強安全監管，各項工作完成了上級交給的各項任務，以實際行動迎接黨的十九大召開?，F將主要工作情況匯報如下：

一、謀劃交通網絡布局，爭資立項推進項目建設。

我縣按照政府工作報告，以省委、省政府加快推進城鄉交通一體化、建設x大都市區規劃和昌銅高速公路生態經濟帶規劃為契機，以提升路網等級為重點，抓好x-x加密高速重點項目跟蹤。著力加快境內國、省道升級改造，啟動三條旅游公路建設，推進25戶以上自然村通水泥路項目建設。

1、交通資金瓶頸不斷打破。今年向上申報農發行psl貸款項目用于三條旅游公路建設，總投資3.74億，申請貸款2.99億，已得到交通部的同意，有關業務部分正在辦理相關手續。

通過向上級共爭取到通自然村水泥路133.2公里、危橋改造8座、縣鄉道安全生命防護工程50.1公里及鄉道升級改造18.9公里的項目計劃。

獲得國、省、市補助資金近3000余萬元，用于自然村通水泥路、危橋改造及安保工程建設、農村公路養護等，有效緩解了交通建設的資金壓力。

2、配合國道g353升級改造。今年國道g353x縣境內三段計47.3公里升級改造項目已獲得上級批復。我局按照指揮部的分工在年4月啟動征地拆遷。

3、啟動三條旅游公路建設。啟動寶峰鹿源大橋至武寧楊洲9公里、高湖至西頭12公里、中源白沙坪至高山滑雪場7公里項目。這三條旅游公路已完成工可招投標，正在進行工可編制和工可所需3+1材料招投標工作。

4、抓好x-x加密高速項目跟蹤。配合省廳完成了資料收集和調研任務，積極跟蹤項目進展，已向市局和省廳報告規劃走向和前期工作準備情況。

5、加快通自然村公路建設進度順利。今年市局下達我縣通自然村水泥路項目共計133.2km，已全面完成。

6、抓好危橋和安保工程建設。

一是開展全縣遺漏橋梁補充摸底，做好項目補報工作。我局為落實國家民生工程，貫徹省交通廳和市局下達的文件精神，公路所工作人員從9月12號至30日，“白加黑”“5+2”天天頂著炎熱的天氣早出晚歸到深入全縣555個自然村現場調查。

二是落實危橋改造任務。本年度危橋改造立項8座。已動工，年底除周坊大橋外全面完工。

三是做好農村公路安保工程。50.1公里安保項目已完成招標并動工，至要實現鄉道及以上等級公路危險路段安保設施基本覆蓋，農村群眾的出行環境變得更加安全。

7、啟動縣城至寶峰自行車綠道建設。征地工作順利，即將開工建設。

二、著力提升服務，交通發展更具活力。

1、交通工程質量顯著提高。今年按照省廳要求成立已縣級質監站，市局初檢過關。堅持以“零容忍”的態度對待質量問題，采用制度監管、過程監管、社會監管相結合，推進質量精細化管理;不斷完善工程建設、監理職責、質量管理等制度，從源頭上防范質量風險;全面對原材料采購、隱蔽工程、關鍵環節進行全過程監管，確保工程按設計圖紙施工;質量評定實行市交通運輸局質檢站、縣公路所現場“雙把關”。交通運輸局加強技術指導和重點環節監管，形成了全方位的質量監管體系，確保了所有交通項目質量總體優良。

2、運輸服務條件全面優化。

一是著力實施惠民工程。城鄉公共交通體系日趨完善，按照我縣旅游整體規劃及縣政府對城鄉公共交通民生工程工作部署，今年10月份我縣已開通羅灣鄉、中源鄉城鄉公交，使我縣城鄉公交覆蓋率達100%。為規范公交運行，我們與公交公司簽訂了責任書，對群眾關注的焦點熱點問題進行了認真整治，公交運行逐趨規范與正常。極大滿足了群眾出行方便，得到了廣大市民的一致贊可，為生態x增添了一道靚麗的風景。

二是x至奉新、x客運班線改造成城際公交已獲縣政府批準，必將進一步促進我縣旅游業長效發展，提升我縣旅游名城影響力。目前正在訂購車輛。

三是按照政府安排我局認真做好x至x高速免費通行前期準備工作，形成方案上報，從9月份已進入實施階段。

3、客貨運輸發展步伐加快。局班子和運管所大力運用優惠政策提供優質服務，幫助解決企業發展中的困難和問題，引進和發展運力，鼓勵和指導貨運企業整合資源，優化管理模式，發展外向型運輸，形成運輸業務遍布半個中國的格局，不斷提升競爭力。1年來農村客運條件不斷改善，農村客運新增投入624萬元用于更新客運車輛，在春運和清明、“五一”、“十一”等節假日客運工作更加規范、有序，確保了人民群眾出行安全、便捷、順暢。

今年新增貨運企業8家，新增三類汽車維修企業1家，全縣共有貨運企業89家，危貨運輸企業6家，新增營運普通貨車332輛(含掛車198輛)，全縣營運普通貨車達14161輛(含掛車667輛)，危貨車輛達414輛。

4、強化運輸市場監管。

一是堅持教育為主與專項整治相結合，開展“打非治違”和治超等專項行動。通過電視、宣傳標語大力宣傳“打非治違”和治超的目的、意義，共印發宣傳單5000多份、宣傳標語20余條。成立綜合執法隊伍以整治車輛非法營運、超載超速，出租車拒載、宰客、亂收費，工程車運輸灑落沙石等為重點，狠抓工作落實。抽調6人充實到縣治超組配合進行檢查。根據分工，執法人員已對77輛非法改裝加長、加高車輛進行了切割，恢復其原狀。查處非法營運車11輛，切割非法改裝車77輛。每年查處各類道路運輸違章行為30多起。

二是強化運輸市場監督檢查。著重抓好源頭管理，對非法營運集中地汽車站、東門山清華文化廣場、西門口等地蹲點守候、流動巡查，整治期間共檢查車輛127輛次，查處各類違規違章車輛22輛，其中非法營運車輛3輛，其它各類違章車輛19輛。為凈化我縣道路運輸經營環境，維護經營者的合法權益和廣大人民群眾生命財產安全，創造了有利環境。

三是駕駛員培訓管理工作不斷加強。按照省、市局的部署要求，深入開展文明交通進駕校五個一活動。

四是車輛技術管理工作不斷規范。加強日常監督管理工作。督促維修企業認真貫徹落實《機動車維修服務規范》，車輛檢測站做好道路運輸車輛燃料消耗量檢測工作，責令未經許可擅自經營的維修企業及時進行整改，并成功調解了2起維修糾紛。

5、公路養護管理全面推進。，做到隊伍、人員、經費三落實。各鄉鎮已成立農村公路管理養護隊伍，明確了責任和考核辦法，從起財政每年安排落實下撥共計138.394萬元公路養護管理專項資金。今年省級養護資金下撥158萬元。今年養護計劃已上報，縣財政資金已到位。

三、落實安全第一，安全生產監督持續加強。

一是積極開展“平安交通”創建活動。全面落實“黨政同責、一崗雙責”制度，堅持把安全隱患排查整治工作常態化、動態化貫穿始終，建立隱患臺帳銷號制度，確保隱患明白、整治到位。通過抓源頭、抓細節、強排查、強監管，切實保證交通運輸安全形勢穩定。

二是落實客運安全管理規定。運用gps平臺加強客車的動態管理。做到全部營運客車每月安全檢查2次，營運客車流程每星期檢查1次，站內防火安全檢查每月1次，每月安全隱患排查2次。密切關注全縣6家危貨企業的安全監管，經常上門幫助和指導危貨運輸企業規范管理，排查不安全因素，加強了gps實時監控、安全學習、檔案建設等工作管理力度。

三是認真開展道路交通安全整治工作。結合“百安行動”等整治行動，深入持續開展重點路段和重要時段的安全隱患整治工作，督促在危險路段和危橋處設置警示標志，建設防護設施，雨雪、冰凍等惡劣天氣，安排專門人員上路巡查路況，確保通行安全。加大對公路施工現場的安全監管力度。確保了交通安全無責任事故。

四是抗洪搶險沖在前面。我縣6月23日至7月3日暴雨集中造成山洪爆發，全縣大范圍受災，農村公路受損嚴重。農村公路特別嚴重的地方有：羅灣鄉石境、哨前、塘埠、躁都鄉黃埔等地。為保證人民生命財產安全，及時啟動應急預案，從23日起，局班子成員和干部深入災區組織搶險，實行24小時值班制度。組織巡查及時核實災情，及時與各鄉鎮聯系上報受災情況。并向市交通局匯報災情。發揚不怕疲勞，持續作戰的精神，全力以赴做好災后重建工作，及時搶修水毀公路，兩條縣道——高湖至西頭和鐵門塹至南村公路基本修復。

四、落實兩個責任，戰斗能力持續增強。

領導班子牢牢把握“兩學一做”學習教育目的和要求，使“兩學一做”學習教育常態化、制度化。從嚴落實從嚴治黨主體責任和監督責任。強化擔當，認真開展“兩學一做”學習教育和干部作風集中整治，做到切實履行“一崗雙責”，加強班子團結，加強基層黨組織建設，提升戰斗力。

一是遵守政治紀律和政治規矩。堅決執行中央“八項規定”，落實廉政責任，嚴格落實公務接待有關規定，接待費用持續下降。堅持落實領導干部重大事項報告制度。堅持落實民主集中制，重大問題經集體研究決定，形成合力。

二是開展干部作風突出問題集中整治。實行風險崗位廉能管理，預防和控制領導干部及重要崗位人員失誤，從源頭上防治腐敗。建立干部廉政檔案，股級以上干部簽訂了廉潔責任書，做到廉潔自律，全局干部無違紀行為。

三是認真開展黨員民主評議工作。聯系班子和個人實際深入查擺問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，抓好整改，確保專題民主生活會開出高質量、取得好效果。

四是抓好依法治縣、優化經濟發展環境工作。加強社會治安綜合治理，加強信訪，做好政府平臺的信息公開，抓好“三單一網”平臺建設，抓好依法治縣、優化經濟發展環境工作。加強事中事后監管，全面推行“雙隨機、一公開”,建立“一單兩庫一細則”，編制了交通運輸系統《隨機抽查事項清單》，《市場主體或檢查對象名錄庫》，要求局屬各機關單位嚴格按照《實施細則》的要求開展工作。做到公開、公正、透明，依法辦交通。堅持推行交通行政執法責任制，以工作作風、行政執法為重點，杜絕行業不正之風和公路“三亂”。全局上下形成了氣正風清的交通行業新形象，促進了社會和諧。

五是開展“降成本、優環境”專項活動。成立了領導小組，設立了辦公室，制訂了方案，明確責任分工。班子成員走訪了企業，了解企業存在的困難和問題，幫助企業解決困難。

五、聚焦精準扶貧，脫貧攻堅成效顯著。

一是以推進交通扶貧項目為抓手。今年優先安排扶貧公路項目102公里。全縣6省級貧困村、3個市級貧困村交通建設項目進展順利，至10底已完成任務的80%以上，在年底完成建設任務。

二是加強扶貧點的領導和協調。成立局領導小組和辦事機構，在哨前村安排駐村工作隊隊長1人，隊員1人，協調哨前、雙溪兩個村的幫扶工作，班子多次開會研究精準扶貧工作，調度進度。班子成員經常深入一線檢查落實幫扶工作情況。全體幫扶干部每月不少于2次在扶貧點工作，協助做好政策保障性扶貧落實，加強宣傳，摸清底數，為扶貧工作打實基礎。

三是落實政策幫扶措施。形成脫貧攻堅合力。今年安排哨前、雙溪村組道路加寬專項資金5萬元，支持村組基礎建設。結合當地資源優勢，按每個貧困戶注入500元扶貧專項資金入股合作經營，貧困對象參與分紅。

四是以因戶施策為手段切實幫扶貧困群眾。干部與哨前、雙溪37戶扶貧對象結成“親家”，走訪慰問，掌握動態。建立和完善貧困戶基礎檔案，做到因戶施策幫助制訂精準幫扶措施，制定發展計劃，實行項目扶貧。

六、自覺接受監督，監督機制日臻完善。

一是認真做好人大評議工作。按照縣人大常委2019年工作安排，我局列為被評議單位，這是上級對交通事業的關心，是對交通運輸局的支持。為了認真迎接人大評議工作，我局召開會議專門部署，成立迎接縣人大評議工作領導小組，制訂了方案，明確了分工，召開職工大會進行宣傳動員。堅持把增強接受人大監督的自覺性作為我局把各項工作做得更扎實、更富有成效的重要保證。切實把接受人大監督落到實處。我局對人大常委會作出的決議決定，高度重視，認真貫徹執行，及時主動地向人大及其常委會報告工作。對人民群眾最關心和社會反映最強烈的重大事項，做到向人大常委會專題報告，聽取意見，接受監督。重大決策和重要部署，事前征求人大及其常委會的意見，重大活動邀請人大常委會領導出席指導。

二是傾聽呼聲，認真辦理人大代表建議。充分利用辦理建議這個聯系廣大人民群眾的特殊渠道，傾聽人民呼聲。對代表建議，逐一認真研究，制定辦理計劃，明確領導責任，落實工作措施，嚴格按照辦理要求和規定時限認真辦理，并報告辦理情況。同時把辦理工作的重點放在提高質量、講究實效、狠抓落實上。能解決的問題，馬上迅速解決;一時難以解決的，認真開展調查研究，有條件的，列入計劃逐步解決;條件暫不具備的，耐心誠懇地向代表作出了解釋。每年都由領導帶隊與人大代表見面，將代表建議及我局辦理的措施、結果及時向代表反饋，切實提高面商率、辦結率、滿意率，做到了事事有回音、件件有著落。

七、存在的主要問題和不足。

1、縣鄉公路道路技術等級低，制約全縣經濟和旅游事業的發展。尤其是調整后的縣道，路網斷頭路多達7條，137.384公里就有5條52.736公里是未建成貫通的，急需完善連通，形成我縣四通八達的公路網絡。

2、專業技術人才缺乏。公路所只有一名工程師(長期請假在外剛回來上班)和一名助理工程師。由于嚴重缺乏具備勘察、設計、施工、監理、檢測等專業的技術人才，而全縣交通重點項目較多，因此在進行外出測量、現場管理、工程設計、規劃指導、質量安全監管等方面工作時，力量就顯得嚴重不足，造成監管壓力較大。

3、建設項目與我縣生態環境保護有沖突。公路的建設都涉及到國家和省級公益林，報批工作難度大，時間長，影響工程進度，甚至無法報批開工，如水口哲里至寶峰、高湖西頭至中源向務的旅游公路。

4、農村公路項目不平衡。如農村村組公路建設，項目庫內有的項目因地方配套資金落實不到位，無法開工建設，有的地方要求修路積極性高但又不在項目庫，得不到項目資金，出現矛盾。有的橋梁因洪水沖毀或年久失修形成危橋，但又不在公路橋梁項目庫，無法申報危橋改造項目，致使群眾出行困難。

5、執法難度大。在交通環境治理中，行政執法政策宣傳不夠到位，執法手段不多，取證難度大，執法環節與相關部門配合不夠緊密，加上x的地理環境過境車輛少，執法主要是面對本地，執法對象工作與政府的要求和群眾的理解有差距，壓力大。

要在縣委、政府的堅強領導下，深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，站在新的起點，以發展和改革為已任，進一步解放思想，銳意進取，求真務實，傾力而為，為我縣交通事業發展貢獻力量。

1、深入學習貫徹黨的十九大精神。將黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，認真學習、深刻領會，要求每名干部職工撰寫心得體會至少兩篇，摘抄學習筆記一萬字以上。認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的《八項規定》、省委及市委、縣委的有關要求，切實加強自身建設，健全各項制度，改進工作作風，推動全縣交通工作取得更大進步。

2、抓緊重點項目建設。按照縣委、縣政府工作部署，協助抓好國道g353境內路段升級改造項目建設，完成征地拆遷等前期事項。抓好x-x高速加密規劃項目的跟蹤落實。

3、統籌加快農村公路建設。做好20xy年度農村公路通自然村水泥路和危橋改造等項目爭取工作。確保完成省政府提出的在20xy年前完成25戶以上自然村通水泥路目標任務。

4、開展“四好”農村公路活動，進一步落實農村公路養護責任制，促進好路率提升。

5、提升安全監管能力。堅持不懈抓好道路交通安全。除常規工作外，啟動gps監控系統，對新增和未安裝gps的旅游大巴、長途大巴、危貨運輸車輛等，全部安裝gps系統，加強客貨運輸安全監控，切實做好道路交通安全。

6、加強運輸市場監管。深入開展“打非治違”專項行動，重點抓好運輸市場非法營運等違法經營行為的整治工作，嚴肅查處同時糾正違規違章行為，及時發現與整改安全隱患，切實維護好運輸市場及正常的社會經濟秩序。

7、規范行政執法，提升隊伍素質。不斷加深行政執法人員對法律、法規與規章的學習理解與業務培訓，提高對行政違法行為的調查取證和分析判斷能力及案卷質量，規范對行政執法文書的制作過程，不斷提高執法隊伍的能力素質與執法工作的科學性、針對性和準確性。

8、加強行業維穩。落實好社會治安綜合治理目標，堅持以科學、民主決策為原則，依法履行行業監管職責，對全縣道路運輸重大事項可能出現的不穩定風險要做到事先預測、事先評估、事先化解，努力從源頭上預防和減少行業不穩定問題的發生。

x縣交通運輸局。

2019年12月6日。

礦管局年度工作報告

遵照縣人大常委會《關于對全縣司法、行政執法機關執法公開情況進行檢查的通知》（安常法[]4號）文件精神，我局精心組織、廣泛征集意見，認真進行整改，現就有關情況匯報如下：

一、主要工作情況。

（一）制定制度，明確責任。我局結合本地、本部門實際，依法界定執法權限、明確執法任務和責任，制定了具體且切實可行的行政執法責任制實施方案，按“誰主管，誰檢查，誰負責”原則，對各股主管范圍內的礦山行政執法工作實行責任制，對出現問題的.直接責任人嚴格進行責任追究。對不同崗位，從局長到礦管員等都制定了崗位責任制，確認局長為我局依法行政第一責任人，并明確其權限和責任范圍，制定了《礦管局行政執法責任制》、《礦管局行政執法評議考核制度》、《行政執法錯案責任追究制度》和《行政執法公示制度》等，由局執法責任制領導小組每半年對各股行政執法案件進行一次評議考核，并把各個崗位執法責任制的情況納入個人年度考核內容。

（二）嚴格執法，依法行政。為提高我局行政執法人員的政治、法律和業務水平，我局積極參與市、縣級組織的法制培訓，年初以來組織了2期法律知識學習培訓。所有的執法人員都按規定申報、辦理了《江西省行政執法證》，在執行公務中，嚴格依照法律依據、執法程序，以及文明執法的要求，做到不故意刁難，不敲詐勒索。在對我縣礦山無證開采、超界開采、拖欠規費、違規操作等違法行為進行了查處，做到亮證執法。該停產整頓的下達停產整頓通知單；該限期整改的下達限期整改通知單；該關閉的給予堅決關閉。對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，并切實維護礦主的合法權益，正確履行要求聽證、行政復議等職責，及時發現和糾正不當行政行為。

（三）政務公開、透明執法。

我局圍繞優化發展環境，加快經濟發展，構建和諧社會的總體目標，配合開展保持共產黨員先進性教育活動，以強化服務意識、改進工作作風、改善服務態度、提高工作質量為重點，全面落實政務公開，加大執法透明度，做到行政執法有告知，事前事后有監督。著力使我局實現“五個明顯”，達到“兩個優化”，即：服務態度明顯改善，工作作風明顯改進，行政行為明顯規范，廉潔意識明顯增強，工作效率明顯提高；政務環境進一步優化，經濟發展環境進一步優化。

（四）嚴格票證、檔案管理。

我局按照有關罰沒款管理規定，要求各股在行政執示中做到票款分離，由指定的機構開具省財政部門統一制發的罰款收據，并及時上繳。行政處罰文書檔案由專人管理，做到領取文書有記錄，歸檔有序號。

二、存在的主要問題。

1、今年我局雖加強了法制機構和隊伍建設，礦管執法工作人員的依法行政水平雖有較大提高，但離法制真實要求還存在一定的差距，有時也出現較為簡單的執法行為，未能很好做到以法服人。

2、今年雖大大地加強了法律法規的宣傳力度，但由于以前基礎較為薄弱，未能做到面面具到，部分群眾和領導對礦業法律法規還產生較模糊的認識。

3、由于實際情況的不斷變化，建章立制正處于摸索過程中，有些制度及機制還存有不完善的地方。

礦管局年度工作報告

全局干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以發展為主線、以效益為目標、以經營為中心，強化業務發展，深化企業改革，加強能力建設，加大管理力度，努力實現“兩個確?！钡墓ぷ髂繕?。管局辦公室作為全局的綜合辦事機構，始終本著“三個服務”的原則，認真貫徹領導的工作部署，協調各部門的工作關系，綜合掌握全局工作情況，起好上傳下達的作用?，F就20管局辦公室的工作情況總結如下：

一、堅持“三個服務”，努力做好本職工作。

年，管局辦公室在局領導的正確領導下，堅持“服務領導決策、服務基層、服務機關”的原則，認真履行工作職能，努力做到“到位不越位”。

（一）扎實做好各項基礎工作。

會議、秘書、公文、信息、督辦、外事等是辦公室的重要工作職能。辦公室工作細小、瑣碎，但卻事關重大，這些要求工作人員具備承辦、協調、參謀、管理、領導指揮等綜合能力，同時要具有強烈的責任心和奉獻精神。為此，辦公室做到“三明確”，即：明確工作任務、明確職責分工、明確領導負責，確保領導交辦的任務、本職工作和突發性事件在第一時間內有人負責、有人落實、有人督辦，保證內部協調通暢，運轉正常。制定內部會議制度，及時通報信息，確定工作重點，提出工作要求，確保工作質量。并對工作人員提出明確要求：服務領導決策，就要正確領會領導意圖，及時掌握各類信息，向領導呈報有針對性、可操作性的工作方案，為領導決策提供準確信息。服務基層，就要設身處地地為基層著想，對基層上報的文件不推委、不遲延，及時上報領導或傳送相關處室；能夠解決的，第一時間解決；不能馬上解決的，及時告知基層。服務機關，就要多溝通，多協調，力所能及地幫助處室解決問題。遵循上述原則和方法，辦公室努力完成本職工作，務求扎實、有效。截止到2005年11月，承接大小會議、各類活動39次；發文52120份，共印制各類文件548096張；編輯北京郵政信息71期，北京郵政簡報178期；督辦各類事項71件；接待外事來訪27個團隊，共計238人。我局公文質量、信息報送、外事接待等工作受到國家郵政局的表彰。

（二）加快管局機關辦公自動化進程。

隨著計算機及網絡技術的快速發展，當今社會正迅速向著信息化社會前進，推進國民經濟和社會的信息化是我國現代化建設中一項十分重要而緊迫的任務，電子政務又是今后一個時期信息化工作的重點。因此，國家郵政局先后下發了《關于加快建設全國郵政部門辦公自動化系統的通知》（局辦發[]48號），和《關于進一步加快郵政部門辦公自動化系統建設的通知》（局辦發[2005]54號），要求各省于1月1日起實現與國家郵政局公文傳輸電子化。

按照國家郵政局要求，根據管局領導的指示，辦公室作為管局辦公自動化系統建設項目負責單位，協同科技處、科研所，于9月起對項目正式立項、開發、建設。確立了系統建設目標為：通過辦公自動化系統建設，實現企業決策能力、企業快速反應能力、企業形象及企業管理水平的提升；確立了系統建設的應用目標是：建設一個覆蓋管局機關各處室的計算機網絡應用系統，并實現與國家郵政局綜合辦公管理系統的數據傳輸。實現管局辦公現代化、信息資源化、傳輸網絡化和決策科學化；明確了系統功能主要為：個人辦公、公文處理、系統管理、企業管理、檔案管理、公共信息等模塊。

為了加快實現管局機關辦公自動化，辦公室多次組織召開有關會議，確定建設方案，簽定開發合同，協調解決網上辦公的安全問題，硬件設備的配置問題等。在各處室設備到位，系統安裝調試成功后，辦公室組織了管局機關第一期辦公自動化系統培訓班，對機關各處室的綜合收發人員及處長進行了為期兩天的應用培訓。

目前，我局已如期實現了與國家郵政局辦公自動化系統的對接工作，不論接收國家郵政局的紅頭文件，還是向國家郵政局發送文件，均已實現傳輸電子化。隨著管局機關內部文件在一些部門之間進行網上傳輸，更多的人員體會到辦公自動化的實現，帶來了方便、快捷的辦公效果。

（三）不斷提高辦理建議、提案和信訪工作水平。

人大代表提出建議、批評和意見，是憲法和法律賦予代表的一項重要權利；政協委員提出提案是人民政協發揮政治協商、民主監督、參政議政的一個重要形式。做好辦理建議、提案工作，是郵政企業自覺接受監督、認真貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。2005年，我局收到北京市第十二屆人大三次會議代表建議29件，政協十屆三次會議委員提案7件，共計36件。另外，還有平類人大代表建議6件，總計42件。我局高度重視一年一度的建議、提案交辦工作，胡仲元副局長提出明確要求：各單位要高度重視人大代表和政協委員所提出的建議、提案，繼續實施“一把手工程”，建立督辦制度，認真細心、保質保量。在辦理期間我局主動同代表、委員聯系、溝通，認真聽取他們對我局工作的意見和建議，并向他們介紹我局情況，力爭給代表、委員以滿意的答復。我局辦理的二件建議被評為北京市優秀承辦件。

信訪工作是黨和政府密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是一項政治性、政策性強的工作。2005年5月1日新修訂的《信訪條例》正式實行。我局以學習新修訂的《信訪條例》為契機，組織全局信訪工作人員培訓，認真落實新修訂的《信訪條例》的各項規定，起草了我局《信訪工作暫行規定（征求意見稿）》，更好地指導我局的信訪工作。在工作實踐中做到熱情接待群眾來信、來訪，積極協調相關部門及時提出解決問題的建議，督辦有關問題的處理，努力做到件件有著落，事事有回音。2005年1―11月，共處理人民來信499件，接待上訪人員55人次。

二、注重學習效果，切實搞好先進性教育活動。

開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大作出的重大戰略部署，是全面貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是我黨經過深思熟慮、審時度勢而作出的重大決策。我局開展保持共產黨員先進性教育活動以來，辦公室黨支部認真貫徹管局黨委四項指導原則，按照機關黨委的部署和安排，帶領黨員們以高度的政治責任感、昂揚的進取精神、積極的創新意識、求真務實的學習態度，積極參與，并結合辦公室的工作實際，分階段、分步驟，逐步深入地開展保持共產黨員先進性教育活動。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，黨支部的戰斗力、凝聚力不斷增強，黨員先鋒模范作用發揮明顯，推進了辦公室各項工作的開展，取得了思想教育、工作業績的雙豐收，達到了先進性教育的預期目的。

（一）認真學習，精心部署，提高理論修養和黨性修養。

黨支部高度重視此項工作，明確了支部書記、處室主要負責人共同對辦公室保持共產黨員先進性教育活動負責，并進行合理分工，指定聯系人，加強信息報送工作，并建立了“即時補課”制度，即：在每次黨員集中培訓結束的一個工作日內，由支部書記或委員負責召集未參加培訓的同志將本次學習內容及時補課，確保先進性教育在本支部的參與率達到100%，確保辦公室黨支部在保持共產黨員先進性教育活動中取得實效。

堅持領導帶頭，強化學習，注重實效。從理論著作學習、正反典型引導、開展實踐活動、思想交流互動四個環節入手，突出學習的時效性和系統性，注重理論學習與實踐活動相結合，保證學習培訓質量。蘇和局長以普通黨員的身份參加辦公室黨支部保持共產黨員先進性學習交流活動，結合北京郵政實際，實事求是地談了對以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的認識，提出保持共產黨員先進性要做到四個堅持：一是堅持抓發展的思路不動搖；二是堅持科學發展觀的思路不動搖；三是堅持深化改革的思路不動搖；四是堅持增強企業發展后勁，提高職工得利水平的思路不動搖，使全體黨員深受啟發。

（二）深刻剖析，查找不足，全面提高黨性觀念。

黨支部堅持思想發動先行，認真貫徹管局黨委“五確?！狈结?，對分析評議階段的7個環節具體工作進行了精心安排，確保環環相扣，無縫銜接，引導黨員以認真負責的態度和良好的精神面貌將黨性分析引向深入。一方面，黨支部向二級單位和機關處室發放《征求意見表》，廣泛征求各單位對辦公室在工作作風、工作水平、服務質量等方面的.意見和建議。共發出49份，收回47份，滿意率98%。另一方面，黨支部書記帶領相關人員到二級單位上門征求意見。各單位對辦公室總體工作給予了充分肯定，同時也提出一些建設性意見。

在黨支部征求意見的同時，為加強溝通，黨員積極開展談心交流。黨支部制定了談心制度，要求處級干部談心不少于5人，一般黨員不少于3人。制作《談心活動統計表》，領導帶頭開展談心活動。支部18名黨員共談心85人次。通過開展批評與自我批評，尋找存在的突出問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，認真查找自身不足。

（三）立足工作，加強監督，整改提高。

各單位對辦公室工作提出四方面的意見和建議，一是進一步深入基層，加大調查研究的力度；二是加快我局辦公自動化系統建設；三是加強培訓工作；四是加強與二級單位辦公室之間的交流活動。

黨支部針對這四個方面意見，圍繞“提高黨員素質，加強組織建設，服務人民群眾，促進各項工作”這個根本目的，制定具體整改措施，全面落實整改，取得了明顯的成效。建立責任制，要求辦公室領導干部，率先垂范，以身作則，帶頭搞好整改，同時帶動普通黨員落實整改措施，使整改工作環環相扣，不留死角。

通過先進性教育活動，使黨員們接受了一次內容豐富、全面系統的政治理論教育，提高了對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認識。加深了對黨的基本路線、基本方針、基本政策和基本經驗的理解，同時也增強了作為共產黨員的使命感和責任感。

通過先進性教育活動，黨員的宗旨意識有了明顯增強。黨員深刻理解了全心全意為人民服務的宗旨，增強服務意識，切實做到為群眾所想，為群眾所急。增強了主動性、紀律性，工作中講協作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，做到實實在在為基層單位和機關職能部門解決實際困難和問題，得到了廣泛的好評。

通過先進性教育活動，進一步明確了努力方向。全體黨員從有利于提高修養、有利于全局工作出發，總結經驗，找出差距，反思問題，認真開展批評和自我批評。通過認真查找黨員和黨支部存在的主要問題，發現問題，及時改正。同時，全體黨員明確了各自崗位黨員先進性的具體要求，找準了今后的努力方向。

三、加強隊伍建設，不斷增強辦公室的凝聚力。

辦公室工作水平的高低，取決于這個集體的戰斗力。為此，辦公室從加強理論學習，深入基層調研入手，嚴格管理，規范行為，不斷提高辦公室人員自身素質和工作水平，切實增強辦公室的凝聚力。

（一）加強理論學習，加大調查研究的力度。

嚴格執行星期二理論學習制度，組織辦公室全體人員認真學習黨的理論知識、現代管理知識、業務知識等，在辦公室工作人員中形成勤學習善思考的風氣，不斷提高人員素質和工作水平，將辦公室創建成學習型處室，增強自我學習意識，使豐富知識、開拓創新、追求發展和自我完善成為辦公室人員內在的自覺要求。同時確保每月不少于一次下基層調研，了解情況，為領導決策提供準確信息，力所能及地為基層解決問題。

（二）嚴格管理，改進工作作風。

辦公室領導帶頭執行企業的各項規章制度，以共產黨員的標準嚴格要求自己，遵守紀律，廉潔奉公，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用。進一步加強管理，制定制度，規范流程，教育辦公室人員樹立上一環節為下一環節服務，下一環節為上一環節把關的意識，改進工作作風，樹立辦公室的良好形象。

（三）支持工會工作，豐富生活職工。

辦公室黨支部全力支持部門工會工作。部門工會開展經常性的寓教于樂活動，豐富職工生活，凝聚職工隊伍。全體人員積極參加工會組織的勞動競賽和各種活動，超額完成任務，取得了優異的成績。

礦管局年度工作報告

1、積極開展以鎢、稀土為重點的礦產資源開采活動的巡查監控。一是開展動態巡查。根據全縣礦產資源分布情況以及以往非法礦業活動規律，我局把全縣劃分為熱點區域、重點區域和一般性區域，對熱點區域保持每周2次得巡查，對重點區域保持一周一次的巡查，對一般性區域保持每半月一次的巡查，執法監察隊全部隊員基本上每周都堅持在礦區一線巡查，有效的從源頭上把非法開采遏制在萌芽狀態，今年來，開展礦山巡查80次，出動巡查人次380人次，排查制止小規模非法礦業活動20余起，主要是使用簡易工具采選廢石堆殘礦和2、3人結伴偶爾進入老窿道撿采礦石和家庭作坊式無證加工礦產品等小規?，F象，下發《責令停止礦產資源違法行為通知書》18份。并對全縣無證開采磚瓦用粘土進行了專項排查，并下達了《責令停止礦產資源違法行為通知書》。二是與礦業公安聯合執法。礦業公安與礦產資源監察支隊一同巡查、一同辦案，實現聯合執法穩定化常態化，形成了長效機制。無論是日常巡查還是突擊行動，都是兩支隊伍一起上，對違法行為能夠及時有效制止，對違法案件能夠快速查處，并一查到底，整改到位、處理到位。11月1日，我局接鎮政府干部反映，鎮村朱屋段組絲茅窩發生疑似無證開采稀土行為，我局立即聯合礦業公安赴現場核實。非法采礦嫌疑人已開挖山體進行堆礦，堆礦場已平整到位，鋪設了簡單的管道，我局向非法采礦嫌疑人下發了《責令停止礦產資源違法行為通知書》，及時制止了非法開采行為的進一步發展。同時，對所在村干部及周邊群眾進行調查走訪，了解有關情況，并進行了政策宣傳。11月2日，森林公安分局、礦管局、林業局、礦業公安、鎮政府、龍勾鄉政府共30余人赴現場開展聯合整治，拆除了管道，搗毀了柴油機等設備，林業部門技術人員現場勘測了破壞林地面積。我局向森林公安分局出具了《關于建議對許林生等涉嫌無證開采稀土破壞林地資源立案偵查的函》，森林公安分局已經正式啟動立案偵查程序。三是完善監督網絡，實行有獎舉報。我們在所有礦區和鄉鎮都聘請了礦業秩序“協管員”，發動鄉村干部和礦區周邊群眾共同參與監督礦業秩序。同時，建立了舉報和獎勵制度，設立舉報獎勵基金，對經查實的舉報按罰沒收入的20%進行獎勵，并對舉報人情況實行高度保密。

2、資源整合工作穩步推進。根據縣資源整合方案，重點開展了鎢、銅、石灰巖礦的資源整合工作，石灰巖礦資源整合工作已經完成，鎢錫礦區，銅鑼錢銅鋅礦區資源整合工作已基本完成了整合礦區的地質詳查、開發利用方案編制等工作，整合工作進展順利。

（二）保障發展取得新成果。

1、緊抓振興贛南蘇區建設契機，積極向上申報項目。為提高我縣礦產資源節約集約綜合利用水平，促進我縣礦業經濟更快更好發展，緊抓振興贛南蘇區建設契機，積極向國土資源部申報了“增加鎢精礦開采配額指標”、“找礦突破戰略行動整裝勘查區”、“礦產資源綜合利用示范基地”項目。9月3日，國土資源廳已對我縣申報“鎢資源綜合利用示范基地”的請示進行了回復，明確支持我縣申報“全國礦產資源綜合利用示范基地”等項目。支持和配合地勘單位在我縣老礦山（區）外圍的礦產資源調查評價工作，主要以鎢為主攻礦種，以大型礦床為找礦目標，以石英脈型、破碎帶蝕變巖型、云英巖型鎢錫礦為主攻礦床類型，推進和支持開展淘錫坑鎢礦外圍的礦產資源調查評價，選取有突破潛力的礦區（東峰、羊古腦、長流坑、羊古腦、仙鵝塘、高坌等礦區）進行資源調查評價，現基本完成計劃實物工作量，并立項獲得國家專項資金900多萬元。

2、積極推進地熱資源勘查開發工作。為扎實推進我縣地熱資源勘查工作，由縣林投公司于207月31日通過網上掛牌競標，以14萬元底價取得“縣茶灘地熱水普查探礦權”，目前已委托省勘察設計研究院完成前期論證工作,并且實施了2個鉆孔，基本探明該區域地層構造，取得初步溫泉地熱水成果。

3、大力推進我縣其他非金屬礦產資源開發利用工作。為改善我縣礦業經濟結構單一，鎢業“一枝獨秀”，結構較為單一的現狀，提升我縣礦業經濟抵御市場風險能力，我局緊抓贛崇高速建設，區域交通逐步改善的契機，大力推進我縣非金屬礦產資源開發項目，力爭為縣域經濟發展開創新的經濟增長點。今年重點開展了“鉛廠、關田灰巖”、“文英、豐州硅石礦”、“、過埠石英巖”非金屬資源勘查開發工作，為我縣非金屬產業發展提供資源保障。

4、積極協助發改委申報重金屬污染治理項目。全縣現有廢棄礦區23個，礦區總面積0.488平方公里（733畝），廢石及尾砂共存積約92.6萬噸，廢棄礦區存有大量的廢石廢砂裸露地表，這些廢石中含有的砷、汞、鉛、鎘等重金屬未經處理排入河流、湖泊或海洋，或者進入了土壤中，嚴重影響了生態環境和當地群眾的生產、生活。通過申報重金屬污染治理項目，國家將給予專項資金支持，進行治理從而取得良好的環境效益和社會效益。

5、首屆節約集約模范縣復核工作順利完成。根據國土資源部《關于進一步明確第二屆國土資源節約集約模范縣（市）評選有關事項的通知》，國土資源部創建活動辦公室將對獲得“首屆國土資源節約集約模范縣”的縣（市）進行復核，我局會同縣國土局對核心指標、一般性指標和綜合性指標進行了從新核對，制作完成了詳細《首屆國土資源節約集約模范縣復核材料》，于十月份向國土資源廳提交了復核材料，并順利通過了考核。

（三）全力以赴服務礦山企業。

1、爭資爭項申請工作進展順利。年，組織耀升工貿錫坑鎢錫礦、章源鎢業股份有限公司新安子鎢錫礦二個企業申報了國土資源部“以獎代補”資金項目工作，耀升工貿錫坑鎢錫礦申報資金為萬，章源鎢業股份有限公司新安子鎢錫礦申報資金1000萬。

2、主動服務企業上市。為推動耀升工貿公司上市步伐，實現資源優化配置和制度創新，提升礦山企業綜合競爭實力，我局采取積極措施，為企業上市做好服務。

3、積極推進礦山生態環境建設。一是加大礦山環境治理工程項目立項、跟蹤服務、施工質量的監督管理等工作。完成縣柯樹嶺鎢礦區地質環境治理工程項目施工和初步驗收工作；完成縣茅坪鎢礦地質環境治理工程項目設計審批；開展廢棄礦山治理調查工作。重點鎢、稀土及“三區二線”廢棄礦山，為明年立項申報工作做好準備。二是大力開展“一大四小”工程礦山恢綠化工程建設。全面完成礦區復綠100畝。三是積極開展礦山環境治理和生態恢復保證金征收、《礦山地質環境保護與治理恢復方案》編制工作，今年礦山企業繳交1045.24萬元；全縣現有60個礦山，已提交《礦山地質環境保護與治理恢復方案》礦山51個，因資源整合暫緩編制礦山9個。四是開展“全國礦山復綠行動”和礦山地質環境調查工作。完成了“三區二線”范圍內40多點圖斑的實地調查核實工作，并通過省專家組檢查驗收，經核查全縣列入“三區二線”范圍內治理的礦山有20個（其中廢棄礦山2個）?！叭齾^二線”范圍外治理的礦山有49個（其中廢棄礦山7個）。

（四）做好地質災害防治工作。2012年，目前全縣共有881處地質災害（隱患）點，其中滑坡264處、崩塌599處、地面塌陷9處，泥石流9處，今年列入縣重點防治的地質災害隱患點有30處。嚴重威脅1331戶6566人，潛在經濟損失5638.2萬元。2012年新增地災隱患點201個，發生地質災害9起，死亡2人，直接經濟損失65萬元。全縣各鄉（鎮）地質災害防治工作辦公室累計有專兼職人員83人，地災重點防治村協管員有127人，地災防治應急隊伍有370人。各隱患點監測人368人。今年已發布地質災害氣象預警預報30次，組織地質災害隱患點聯合和專項排查9次共148人次，已發放明白卡共1926份，應急調查26次。今年向縣政府爭取到地質災害防治工作經費38.34萬元，其中:村級地災協管員和重點隱患點監測員津貼9.3萬元，地災避災移民搬遷核實經費29.04萬元，2012年地質災害避災移民搬遷224戶1036人計劃已全面落實。全市率先建立（礦管部門）一體化雨量監測自動報警系統和地質災害專業自動化綜合監測系統，全縣安裝一體化雨量監測儀46臺，（分布16個鄉鎮）、地質災害專業自動化綜合監測儀8臺，總投資160萬元。完成了礦山環境恢復治理項目施工1個、設計審批1個。

（五）積極做好我縣危舊土坯房改造砌磚保障工作。全縣農村危舊土坯房改造共16055戶，按每戶6.5萬塊用磚量測算，全縣土坯房改造用磚需求量為10.44億塊。土坯房改造任務是2800戶，磚需求量為1.46億塊。為是保證20土坯房改造任務順利完成，一是加強現有持證礦山和制磚企業管理；二是盡快出讓縣政府批復同意設置的4宗頁巖采礦權（豐州鄉黃泥埂頁巖礦、豐州鄉桐梓村頁巖礦、過埠鎮泮江頁巖礦、關田鎮烏子垅頁巖礦）；三是盡快再新設10宗采礦權緩解砌磚供需矛盾；四是對臨近我縣的廣東省仁化、湖南省汝城等市、縣的砌磚供需情況進行調查摸底，根據周邊省份砌磚的供需情況及我縣砌磚的需求情況，適量的預定一批砌磚，以保障農村危舊土坯房改造和搬遷安置工程的順利實施。

（六）積極參與縣重點工程項目建設“百日大會戰”活動?？h征地拆遷指揮部下達我局的拆遷工作任務共計3戶，其中拆除主體建筑房屋3棟，附屬房2棟，征收水田3畝。實際完成征地拆遷8戶，其中拆除主體建筑房屋6棟，面積1114.57平方米，附屬房3棟，面積64平方米，征收水田5.72畝。在全縣開展重點工程項目建設“百日大會戰”活動抽調的80個單位名列第一。

（七）、扎實開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動。一是加強領導，周密安排部署。成立了由主要領導任組長，局黨組成員和機關各股室負責人為成員的集中整治活動領導小組，制定了《縣礦產資源管理局創建作風建設模范區和集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，并抽調專門人員，成立了“集中整治活動”辦公室，具體負責集中整治活動的實施、協調、督促、檢查工作。二是強化學習，注重學教結合。注重“兩個結合”，即堅持把認識的提高與學習的深化相結合，堅持集中學習、組織培訓和個人自學相結合，有效克服“低標準應付、消極被動”的思想情緒。一是班子成員集中學；二是工作人員培訓學；三是黨員干部專題學；四是全局上下踐行學。結合“三送”全覆蓋常態化工作，確保每位干部職工聯系服務若干群眾、駐村的每戶群眾都有干部聯系服務。三是把握關鍵，抓好自查整改。一是深入自查剖析。組織機關干部通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業意識、作風意識等方面存在問題和不足，找出問題產生根源，并努力在今后的工作中不斷改進；二是廣泛征求意見。通過發放征求意見表，在企業、服務對象中征集對我局加強干部作風建設、推進業務工作的意見和建議，并設立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。共發放征求意見表100份，截止目前收回意見反饋表57份，并及時對收集的反饋意見進行了梳理；三是公開服務承諾。局主要領導在縣電視臺向社會各界作出公開服務承諾，公開承諾包括目標任務、服務承諾、具體舉措和違諾責任等方面，切實解決工作作風中的“庸、懶、散”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率等突出問題，努力使礦管干部作風進一步改進，行政服務水平和質量進一步提升，行政審批效率進一步提高，廉潔從政意識進一步增強。

（八）、基礎性工作有新提高。

1、切實加強礦山開采監督管理。一是開展礦山企業年檢工作。今年，我局組織全縣48個市級以上發證礦山企業參加了全市礦山企業年檢工作，年檢合格的為35個，年檢合格率為73%?？h級發證礦山企業年檢在縣局進行，應參檢礦山12個，實際參檢10個，參檢率84%，年檢合格10個，年檢合格率為100%。今年，共受理市級以上發證采礦權變更3個，采礦權延續24個，劃定礦區范圍2個，劃定礦區范圍預留期2個,采礦權轉讓1個，辦理礦產品加工、經營資質證延續登記47本。

2、切實加強礦產資源儲量監督管理。一是做好固體礦產資源統計工作。組織各礦山企業按時、按質完成了發證礦山企業的資源儲量登記、統計、匯總和上報工作。二是做好2012年度礦山資源儲量動態檢測工作。全縣49個市以上發證礦山，26個礦山簽訂并提交了相應的資源儲量動態檢測報告或資源儲量年報合同書，其余23個礦山經局組織相關人員核實同意停產或歇業。三是開展全縣鎢、錫、銅、鉛鋅和螢石等10個重要礦產資源“三率”調查與評價工作。完成43個礦山的電子文本和紙質的上報。四是規范了礦產資源儲量登記管理程序。完成礦產資源儲量查明登記審查5份、礦產資源儲量備案5份、礦產資源儲量占用登記審查5份。全面完成區域內33個勘查項目的檢查和探礦權年檢的初審工作。查詢了上級主管部門下發的“探礦權征詢意見單”7份、其他壓覆礦產3份，并及時的`進行答復上報。

3、認真開展“三送”活動。一是深入村組農戶，進行摸底調查、走訪了解，掌握各種情況，我局在職在編的32名工作人員全部分派到了新溪村的276戶當中，實現了“三送”工作的全覆蓋。二是確定了今年我局“三送”活動的目標，拿出5萬元資金和110噸水泥支持新溪村的各項建設。三是確實為群眾辦好事、辦實事。在春節期間，我們走訪慰問了10戶重點貧困戶，為他們送去慰問金16100元，慰問物資1500余元；農戶曾照陽重病手術期間，局領導親自看望并帶去600元慰問金；六一國際兒童節，我局出資3000余元為新溪村小學的學生每人發放了節日禮物一套。

4、扎實開展社會治安綜合治理工作。一是建立健全組織，認真落實綜合治理責任目標。二是排查矛盾，及時處理各方面存在的隱患。三是強化法制教育，提高創安意識，著力精神文明建設。

二、存在的問題。

今年，雖然我局做了大量的工作，也取得了一定成效，但是在工作實踐中還存在著一些問題和困難。

（一）礦產執法難度大。一是部門配合、協調不夠密切。二是執法監察工作裝備落后，隊伍建設亟需加強。執法人員綜合素質參差不齊，執法用車，gps等執法裝備保障與其所承擔的工作任務還未相適應。

（二）資源勘查找礦投入不足的問題仍然突出?？辈檎业V工作的進展速度比較緩慢，無法滿足我縣礦業經濟發展的需要。

（三）機關內部管理還有待進一步規范。因我局人員多，工作能力和業務水平參差不一，崗位設置和人員安排上還不盡合理，導致我局在機關內部管理上還存在一些不到位不規范的問題。

三、20xx年工作目標和計劃。

（一）、堅持不懈抓好礦業秩序整治工作。

一是加強日常巡查。根據全縣非法礦業活動的規律和特點，劃分巡查重點區域和一般區域，對重點區域保持每周一次的巡查，對一般區域保持一月2次的巡查，及時發現和制止違法礦業活動的信息，為開展打擊提供準確的信息。二是加大宣傳力度。加大對國土資源部免費舉報電話“12336”宣傳力度。三是健全監管網絡。充分發揮各鄉（鎮）政府、村組作用，進一步健縣、鄉、村三級監管網絡，在重點礦區、熱點礦區聘請礦業秩序維護社會信息員，其經費來源爭取列入財政預算，形成快速反應的信息平臺。

（二）積極申報鎢資源綜合利用示范基地。作為全市鎢礦資源大縣和鎢產業強縣，我縣一直把大力推進礦產資源節約與綜合利用作為加快轉變礦業發展方式的重要舉措，根據《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》中“培育壯大特色優勢產業，走出振興發展新路子”的政策精神，積極創新鎢資源綜合利用新工藝、新技術、新方法，致力將縣打造成為“鎢資源綜合利用示范基地”。

（三）進一步提高節約利用礦產資源水平。嚴厲打擊非法勘查開采行為，維護良好的礦業開發秩序，鞏固礦產資源開發秩序整治成果，大力推進資源整合，通過資產重組、聯合辦礦，實現規模開發、集約經營、統一規劃、高效低耗、合理開采，形成與礦區儲量相適應的開采規模，鼓勵礦業權向深加工優勢章源鎢業、耀升工貿傾斜，將資源配置給深加工企業，促進優勢礦產資源向優勢礦業企業集中和集聚。

（四）進一步提高深加工應用水平。引進國際、國內鎢深加工先進技術，調整產品結構和延長鎢產業鏈，提升我縣鎢產業發展水平，提高鎢產品加工附加值，鼓勵鎢錫、銅產品向高科技、高附加值的精深加工發展，大力發展鎢粉、碳化鎢粉、異型硬質合金等新產品的開發和應用產品的生產。

（五）進一步提高地質勘查工作水平。優化地質工作布局，按照集中投入、集中力量、整裝勘查、重點突破的思路，對現有勘探項目實施整合，推進整裝勘查，力爭找到一批大型、特大型礦床，特別是資源戰略接替基地。

（六）進一步提高礦山生態環境建設水平。樹立“資源有限、生態無價”的理念，將土地、礦產、生態環境計入發展成本，提高礦產資源開發準入門檻和使用效率；實行“誰開發、誰保護，誰污染、誰治理”的原則，嚴格執法，加大資源和環境保護力度；按照“集約開發與生態建設并重”的要求，加強礦區地質災害治理和水土保持，打造綠色礦山。

（七）加強優勢礦產資源勘查，優化礦業經濟結構。繼續開展非金屬資源勘查開發工作。

（八）加強地質災害防治和礦山環境恢復治理工作。一是礦山地質環境保護與治理恢復方案編制工作。重點抓好未編制“礦山地質環境保護與治理恢復方案”的礦山企業完成“方案”編制工作，督促已編制“方案”的礦山企業按照“方案”的要求進行恢復治理。二是全力做汛期地質災害防治工作。認真做好汛期值班安排，堅持汛前排查、汛期檢查和汛后復查，切實掌握全縣地質災害隱患，制作防災避險明白卡，加強地質災害防治知識宣傳，會同氣象、水溫等部門，開展地質災害氣象預報，對地質災害危險區邊界設置明顯的警示標志，加強對地質災害危險區內爆破、消坡、進行工程建設以及其他可能引發地質災害的活動，重點加強對高速公路沿線開挖山體地段的監控，在發生地質災害時，及時啟動應急預案，制定有效的治理措施。

年度工作報告

寄料小學體育工作，繼續深入貫徹《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》，堅持以教育部頒布的《學生體質健康監測評價辦法》、《中小學校體育工作評估辦法》、《學校體育工作年度報告辦法》等三個規范性文件為目標，全面推進素質教育，繼續認真貫徹落實《學校體育工作條例》等法規。從“健康第一”的思想出發，面向全體學生，充分發揮學生個性，扎實地開展素質教育，狠抓內部管理，努力實施體育新課程標準理念下的體育課程改革探索?，F就本學年學校體育工作做如下總結：

抓好教師的師資培訓，鼓勵和支持教師們外出學習，組織教師參加各級的教育科研活動。通過參加各種師資培訓，提高業務水平。在教學中，各教師積極實施課改要求，轉變觀念，用創新的思維，改革課堂教學的模式，從學生的興趣愛好為出發點，培養學生終身鍛煉的好習慣。從現代課堂教學要求出發，加強教育教學理論的學習，并進行有目的、有計劃的教學實踐，增強了科研意識，提高教學質量。根據所制定的體育教學工作計劃教學進度，結合教學的實際情況上好每節課。并做到經常性地對教學工作進行檢查、總結，及時發現問題，解決問題，逐步認識和掌握新課程標準下體育教學新的規律。

我校按國家頒布的課程計劃，一、二年級每周每班4節體育課；三到六年級每周每班3節體育課；定時按課程表上課。堅持依法治教，規范辦學行為，嚴格執行國家有關體育課時的規定，開足上好體育課，教師不得以任何理由擠占體育課時。通過體育教學，深化教學改革，不斷提高教學質量，引導學生積極參加陽光體育運動。

課外體育活動是體育課的必然延伸。我校積極落實每天一小時的體育活動要求，制定了切實可行的大課間活動實施方案，每天上下午統一安排30分鐘的大課間體育活動，充分保證了學生每天都能進行體育鍛煉一小時。100％學生參加每周的體育活動，精選教師有計劃地進行精心指導。根據學校特點，有計劃開展社團和的訓練活動，在教師的帶動下學生都能積極參加各類活動，極大地豐富了課外生活，提高了學生鍛煉的信心，對加強學生體質，推動我校體育工作健康發展具有很好的促進作用。

通過一系列體育競賽活動，豐富了學生課外生活，充分調動師生們的積極性、責任心，盡量讓更多的同學能夠參與到比賽中去，普及、加強學生的健身觀念，初步培養學生終身體育觀。

《學生體質健康標準》是促進學生體質健康發展、激勵學生積極進行身體鍛煉的教育手段，是學生體質健康的個體評價標準，是《國家體育鍛煉標準》在學校的具體實施。為順利完成學年度體育《標準》測試工作，提高我校體育《標準》成績，學期初即制定學?！扼w質健康標準》測試計劃，要求各班級認真開展《標準》訓練和測試工作，在主管副校長的領導下，由體育老師牽頭，多方努力，齊抓共管，共同組織實施，高要求、高質量地完成了測試活動。

1、重視場地器材建設。學校每年都對體育場地、器材進行維修和保養，每年安排經費保障正常體育活動的開展，并有專人負責。

2、按照《國家學校體育衛生條件試行基本標準》相關要求，逐步配齊體育器材設施，并切實落實體育室器材借出登記、管理制度。每學年對體育器材的數量品種、添置、損耗有明確的記載。

總之，學校體育工作的開展，促進學校和諧發展。在強身健體、愉悅身心的同時，逐漸地形成了一種校園文化：學習中，迎難而上，戰勝挫折，走向成功的彼岸；工作中，迎難而上，千帆競渡，開創嶄新的局面?！坝y而上”已成為學生內心深處的是一種信念，一種品質，一種走向人生輝煌的不竭源泉。今后，我校還將在體育工作中不斷努力，促進學生綜合素質的提高，為學生的終身發展奠定堅實的基礎。

汝州市寄料鎮寄料小學。

年度工作報告

各位代表、同志們：

這次會議的主要任務是：回顧總結過去的工作，分析當前面臨的形勢，安排部署今年的工作，解放思想，改革創新，統一共識，凝聚力量，努力開創醫院健康持續發展新局面?，F在，我受院領導班子委托，向大會做工作報告，請各位代表審議。

20xx年以來，醫院以“踐行黨的群眾路線，創建人民滿意醫院”創“平安醫院”等活動為抓手，以“創三甲”為導向，緊緊圍繞省衛計委《20xx年某某省衛生工作要點》的要求及醫院年初制定工作計劃，加強醫院管理，推進學科建設，優化服務，改善就醫環境，保持了醫院快速發展的勢頭，較好地完成了各項工作：

門急診人次：n人次，同比增長5.8%。

出院人次：n人次，同比增長2.55%。

手術例數：n例，比去年同期減少231臺。

體檢人次：n人次，同比增長27.3%。

藥占比:n％，與去年持平。

病床使用率：n％，較去年同期下降n%。（因調整開放床位，由550床調整到700床）。

平均住院日：n天，較去年下降0.41天。

總收入：n萬元，較去年的n萬元增加n萬元，增長6.83%。

業務收入：n萬元，較去年的n萬元增加n萬元，增長7.63%。

職工人均收入：n萬元，較去年的n萬元增加n元，增長8.03%。

藥品收入：n萬元，較去年的n萬元增加n萬元，增長4.4%。

人均gdp：n萬元，與去年持平。

20xx年**月，腫瘤內科護理組被某某省某某工會授予“巾幗文明示范崗”稱號。

20xx年**月，腫瘤內科某某護士勇救落水女孩，獨自一人徒手心肺復蘇達30分鐘之久，最終落水女孩生還，張某婉拒女生家長酬金。其事跡被《某某日報》、《某某報》及《某某在線》等媒體爭相報道，樹立了醫院正能量形象。

醫院被某某省衛計委評為“省級手足口病定點收治醫院”。

醫院榮獲健康報社舉辦的20xx中國健康服務業品牌榜“中國醫療機構公信力示范單位”。

醫院被某某省醫學會和某某省醫師協會評為“某某省急性心肌梗死救治協作分中心單位”。

做為食源性疾病哨點監測醫院，在20xx年全省食源性疾病監測工作中，榮獲全省第二名。

一年來，我們主要做了以下工作:。

（一）加強質量與安全管理。

1、醫療質量與醫療安全。

（1）落實醫療質量和安全核心制度。醫務處不定期到各臨床醫技科室進行檢查（含夜查房、早交班），以確保十三項核心制度的落實。制定了各科室夜間巡查檢查表、內外科醫療質量評價體系與考核標準。20xx年舉行了2次醫務人員“三基三嚴”培訓與考核，對考試前10名者給予物質獎勵，對不合格人員進行補考。

（2）規范病歷書寫，開展病歷比賽。醫務處、質控部定期進行運行病歷檢查，醫務處全年共進行21次運行病歷檢查，對不及時完成及書寫不合格病歷共通報375份，通報醫師207人次，并作出相應處罰。質控部共抽查運行病歷572分，死亡病歷66份，督查存在缺陷病歷的科室及時整改。醫務處于20xx年12月開展全院病歷競賽，評出一、二、三等獎，并頒發了榮譽證書，進行了適當物質獎勵。

（3）加強住院超過三十天、非計劃手術、會診管理等工作。嚴格要求各科室積極上報住院超過三十天、非計劃手術患者，對未及時上報的醫師進行通報，醫務處定期匯總分析。分析邀請院外專家會診情況，發現我院醫療技術薄弱環節，為培養、引進相關人才提供依據。嚴格醫師外出會診管理，醫師外出會診必須經醫院同意，否則追究個人責任。

（4）妥善處理醫療糾紛投訴：20xx年發生醫療糾紛案件共40起，移交省醫調委24起，結案13起，未結案11起，目前醫調委已賠款31.56萬元。醫患雙方自行調解14起。提交4起到學術委員會進行討論分析，總結經驗教訓。發生糾紛主要在婦產科、兒科、骨科、五官科、門診、內二科等科室。造成病人及其家屬投訴的主要原因是醫患之間的溝通未到位、醫務人員的責任心不強、態度生冷硬、對疾病的診斷及發展過程認識不足。

（5）醫療技術管理：加強醫療技術的管理，定期對開展的新技術、新項目進行追蹤管理，發現問題及時整改。嚴格按照省衛計委文件要求，向省醫學學術交流中心申報二類醫療技術。

（6）強化臨床路徑工作。今年重新修訂臨床路徑管理委員會內容，每月分析核查臨床路徑開展的入組率、入組完成率、變異率、退出率；每季度分析核查臨床路徑病種的平均住院日、住院費用、藥費、死亡率、再手術率等。已開展臨床路徑病種數達42種，涉及13個臨床專業。20xx年臨床路徑入組630例，入組率18.09%；變異146例，變異率23.17%；退出27例，退出率4.29%；出徑457例，出徑完成率72.54%。

（7）“三項指標”監控。20xx年，質控部繼續加強對藥占比、平均住院日、平均住院費用等“三項指標”的控制，對超標科室，分析原因，給予相應處罰，責令整改，20xx年藥占比完全達標率由88.3%上升到93.5%。

2、護理質量與護理安全。

（1）建立健全的護理質控體系。20xx年9月開始實行三級護理管理模式，明確各級管理人員職責，實行目標管理。三級護理管理模式的建立，片區護士長發揮重要職能，加強了醫院護理質量的監控力度，確保護理質量。

（3）鼓勵上報護理不良事件。制定護理不良事件報告制度（非懲罰，鼓勵上報）。今年我院共發跌倒事件46起，人工氣道意外拔管2起。上報護理不良事件121例，及時討論分析原因，以求改進。

（4）運用qcc、rca等管理工具，持續改進護理質量。20xx年護理開展“qcc”12圈，已結題5圈。進行不良原因分析24例，以持續不斷的改進護理質量。

年度工作報告

我叫***，女，1971年7月出生，現年35歲，大學文化，現在農行***支行**任主任。

我于1990年參加工作，至今已16年。先后在**支行**儲蓄所、主控室、計劃科、財會科技部等部門工作，并在出納、會計、主控室管理、儲蓄事后監督、計算機管理、財會監管等多個崗位進行了系統的學習和鍛煉。我深知“不積硅步，無以至千里;不聚小流，無以成江?！钡牡览?，16年來，在領導、同事們無私的關心和幫助下，我堅持勤學、勤練、勤思、勤辨，不斷磨練自己，不斷鞭策自己，使自己具備了較強的業務處理能力、產品營銷能力、風險防控能力和綜合分析統計能力，也具備一定的組織協調能力，曾多次被評為金融工作先進個人、電子銀行先進個人、女工先進、工會積極分子，我也以滿腔的熱情和更加努力地工作回報組織的肯定和信任。

在前臺臨柜期間，通過扎實的學習、苦練，自己很快成為儲蓄所業務骨干，不僅使自己經手的賬務合規、合法、整潔、規范，還幫助同事更好地完成組織交予的任務，并利用業余時間攬儲200余萬元，為儲蓄所被總行評為全國十佳儲蓄所貢獻了自己的力量。

在后臺擔任主控室管理、儲蓄事后監督、計算機管理期間，我克服工作重、任務多、事情雜的困難，科學安排好時間，使工作做到雜而不亂、繁而有序，總能在第一時間處理好計算機運行故障，在第一時間發現并糾正前臺誤操作，筑牢了第二道防線，得到了支行領導的肯定。

在擔任財會監管員期間，我負責4個營業機構的財會監管工作。

在支行要求每季進行一次監管檢查的基礎上，自我加壓，要求自己每季對負責的營業機構進行兩次以上全面檢查，并充分履行好工作職責，重點對各風險環節的控制上進行監督檢查，即時發現問題并提出整改意見，使負責監管的4個網點沒有出現一次安全責任事故。由于監管工作抓得實、效果好，xx年我作為財會監管骨干人員被**市分行抽派到**分行參加全省操作風險大檢查。在保質保量地完成好監管工作的同時，我還兼任全行統計工作，經常加班到深夜、凌晨，總能準時提取、匯總和報送相關數據，上報的各種統計資料做到真實、準確、無差錯。我還匯總撰寫全行《財會監管報告》，深入地分析和總結取得的經驗、存在的問題及準備采取的措施，為上級行防范和化解財會風險提供了有力參考，所在的財會科技部也被市分行和市人行評為先進單位。

一起風險責任事故，員工業務技能、服務質量也明顯提高。xx年我所還被市支行評為巾幗文明示范崗。

古語云：“學如逆水行舟，不進則退?！蔽以诟珊米约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r，堅持在學以致用、用有所成上下功夫，努力提高自己的科學文化水平和綜合素養。1994年參加了中共中央黨校函授學院經濟管理專業本科班學習，xx年參加了中央廣播電視大學金融?？茖W習，xx年參加了**農業大學網絡教育金融本科班學習，現已全部畢業。同時，針對現代辦公越來越趨于電子化、網絡化的特點，我利用業余時間努力鉆研計算機知識，通過了全國職稱計算機考試，取得了微軟公司辦公室軟件產品高手認證，目前對“word”、“excel”、“powerpoint”、“frontpage”、“photoshop”、“flash”等系列辦公、制圖軟件都能熟練操作和使用，能夠設計制作較大型的網頁，能夠編輯復雜的幻燈、影像資料等。我也充分利用自己的這些特長，一方面，幫助同事熟悉和掌握計算機有關知識，傳授一些辦公軟件的應用技巧。另一方面，為業務部門進行的保險、基金、電子銀行等知識培訓制作一些通俗易懂、圖文并茂的幻燈片等，起到了很好的效果，得到了同事和領導的充分肯定。

通過16年的磨礪和鍛煉，自己逐步走向了成熟，也養成了穩重卻不失果斷、謙虛卻不失自信、沉著卻不失干練的工作作風。如果說有一些成績的話，應該是得益于各位領導的關懷和培養，得益于同事們無私的關心和幫助。在今后的工作中，我將一如既往、一步一個腳印地干好每一項工作，為農行的改革和發展貢獻自己的力量。

年度工作報告

20xx年6月，xx小學加入xx區實驗小學教育集團，迎來了學校新的發展機遇。7月，我成為xx小學的管理校長，迎來了個人新的工作挑戰。一學年以來，在xx區教育局的關懷下，在集團總校長xx引領下，在社會各界的支持下，全校教職員工負重奮進，積極創新，開拓前行，創造了優良的辦學業績，在“辦一所適合師生成長的公樸學?！钡牡缆飞蠈崿F了新的突破。

成長中的學生。

兒童，是學校一切工作的出發點和歸宿，應該站在學校正中央。

我們的學生培養目標是個性飛揚、合作進步、習慣優良、素質全面、博愛他人、貢獻社會，我們一直在孜孜以求。

面對x教學班，x名學生，一年級平均班容量x人，二到六年級平均班容量x人，我們把安全管理放在學校工作的第一位。安全條線協調各方面力量，在交通安全、食品安全、活動安全中開設安全講座，參觀民防場館，進行消防演練，組織安全培訓，實施國家安全日系列教育活動，為全校學生保駕護航。面對上級的要求，家長的期待，我們把保證教學質量作為教學工作的基礎。教學條線充分發揮各備課組作用，抓好“教學六認真”，向每一堂課、每一個教學環節、每一個學生要質量，縮小班級差距，提高平均水平，在全區四年級學業水平抽測中名列前茅，學校再次榮獲xx區教育質量評估一等獎。

我們傳承xx先生“自動、自學、自問、自治”的民主教育理念，科研條線開展xx省十二五規劃課題《在學科教學中培養學生四自精神的實踐研究》，在xx區教師發展中心教研員的指導下，聚焦課堂教學，深化教學改革，培養學生個性品質和合作意識，在課題中期評估中獲得專家好評。我們承辦xx區中國教育技術協會課題工作會議，匯報《微課在小學教學實踐中的應用實踐研究》課題的研究情況，用信息技術手段改進教與學的方式，提高學習效率。

我們重視學生道德品質，注重培養學生社會主義核心價值觀。我以我們學校的誠信教育案例為范本撰寫的《基于課程面向社會的中小學誠信教育》被評為xx省優秀案例之后，又被評為全國中小學德育工作優秀案例。我們重視法制教育，成為xx區法治教育基地，被表彰為首批xx市法治示范“五區同創”示范單位。德育條線通過嚴格的常規管理，培養學生學習、用餐、活動等良好的習慣，提升學生的文明素養，做到彬彬有禮、落落大方。我們注重培養學生全面的興趣特長，課程建設團隊打造全方位的校本課程，通過x個校級拓展課程、x個年級項目課程、x個班級班本課程，讓學生自主選擇課程，人人發展特長，我們在升旗儀式上設立學生點贊臺，為每個社團的指導老師和學員鼓勁加油。

我們引導學生放眼窗外，關注社會。德育條線成立公樸志愿者團隊，關心幫助他人，全校師生為罹患白血病的劉喆同學捐款xx萬元，小志愿者到雪堰鎮滸莊村為村民宣傳公樸精神，管xx主任在全國英雄中隊研討會上作經驗介紹，學校成為xx研究會年度工作先進集體。開展現代快報小記者活動，讓學生走出校園，在調查、參觀、采訪中培養綜合能力。開設游學課程，進行主題學習、觀察記錄、動手實踐，讓兒童與自然共生，與文化同行，和春天擁抱。開展公民教育實踐活動，關注社會公共問題，在省市級公民教育實踐活動評選中獲得優異的成績。

年度工作報告

音協小提琴專業委員會自20__年3月3日成立至今，專業委員會會員人數已達到136人。在全體工作人員和會員的共同努力下，協會得到不斷地健全與完善。20__年是我會進一步成長的一年，開展了以下各項工作。

五一黃金周期間，第三次小提琴專業委員會教學研討會在__音樂學院學術廳成功舉行。來自__及周邊地區的近200名小提琴教育工作者及愛好者參加了此次別開生面的研討活動。本次研討會的主題為“讀好書拉好琴”。良好的普及教育是為專業教育培養后備人才的沃土，可是現今的學生課業重、時間緊，個個都是小忙人，能否妥善協調好學習與學琴之間的關系，是小提琴教育繼續發展的關鍵環節之一，也是全面提升素質教育的一個重要組成部分。本次活動首先邀請了一批現就讀于市重點中學，或畢業于市重點中學現已升入音樂學院的品學兼優的同學們進行現場演奏。孩子們出色的演奏才能，優秀的綜合素質給大家留下了深刻的印象。在后面的研討環節中，有關方面的教育專家、家長、演奏者本人全方位地與與會教師進行了溝通和交流。首先，__音樂幼兒園前園長范云芝老師做了在《音符中成長》的發言，介紹了__音樂幼兒園的孩子們如何從幼兒抓起，在啟步階段如何開展全面教育與音樂特色教育相結合的體會。而后，擁有__最高水平學生交響樂團的__南洋模范中學的副校長潘旭煒老師做了發言，潘老師介紹了該校近年來考入重點大學的學生中，很多都是樂團的團員，同時也向__音樂學院等專業院校輸送了20多名學生。重點介紹了他們在文化課學習及學生樂團的訓練、管理、招生、建設和發展等方面的一系列經驗。研討會上還特邀了參加表演的2名學生和2名家長做了即席發言，介紹了他們在學習、學琴之路上的種種酸甜苦辣，他們的發言中充滿了真情實感，引起了全場與會者的共鳴。

下午的研討中，__音樂學院的丁芷諾教授做了《小提琴人才培養的思考》的專題講座，分析了我國小提琴教學的發展，介紹了我國小提琴教育發展的三個重要階段，并指出隨著時代的發展，更加要求我們培養出素質全面的小提琴演奏人才。趙誕青教授做了《做加法》的專題講座，講座中剖析了小提琴教學中仍存在的一些問題，并介紹了自己多年累積的一些行之有效的教學方法。在本次研討會上與會者達成了共識，社會音樂教育、學校音樂教育、專業音樂教育是三個小提琴教育中不可或缺的環節。三者應環環相扣、相輔相成，構成有序健康，充滿勃勃生機的良性循環的生物鏈。只有擁有一條良性的生物鏈，讀好書，拉好琴，培養全面綜合型人才才不會成為一句空話。

考級工作是歷年來委員會的一項重點工作，今年是考級新標準正式實施的第二年。20__年考級中出現的一些混亂現象已有所好轉。新標準中所規定的學習內容及考前公布考試內容的做法已基本為廣大師生所認可和接受，特別是新增設的啟蒙級和基礎級吸引了大批幼兒前來報考，得到了社會各界的大力支持。評分標準也更加公正和客觀，考級優秀率由去年的1％增長為1.5％。為了讓廣大琴童更好地了解考級的學習內容和過程，本會將于12月19日在音樂學院賀綠汀音樂廳舉辦考級優秀選手專場音樂會，為優秀琴童提供一展才華的舞臺。屆時將會組織600余名琴童與教師參加此次活動。在考級音樂會結束后，我們將會有一定的后續活動，本會擬組建音協小提琴專業委員會少兒室內樂團，樂團成員由考級的優秀學生及專業教師推薦的優秀學生組成，由趙誕青老師擔任團長，丁芷諾老師擔任首席藝術指導。讓學生們在學習單一演奏技能的同時，接觸協奏、重奏、室內樂等多種演奏形式，廣泛地接觸并體驗音樂表達的多種途徑，更深入的了解中外優秀音樂文化。

委員會還將面臨20__年全國第七屆少兒小提琴比賽的準備、選拔、組團參賽的各項工作。由于__代表團在歷屆比賽中的優異表現和__小提琴學術界的良好聲望與口碑，此次全國比賽的章程與比賽內容由本專業委員會制定完成。經過多次小組會議的反復磋商，查閱和整理了大量音樂作品，制定了六個組別60首比賽樂曲，并已審議通過，即將向全國正式發布。本會也將開展緊鑼密鼓的籌備工作，于20__年5月舉辦__賽區選拔賽，8月將組團參加在江蘇常州舉行的全國比賽。

專業委員會本年度開展的一系列活動，均受到了同行們的熱情支持，在社會上產生了積極的影響，也對__及周邊地區的小提琴事業發展起到了一定的推動作用。在各項活動的組織實踐中，委員會不斷地成長壯大，我們積累了經驗，也發現了不足。引導__的小提琴事業蓬勃發展的路任重而道遠，我們會揚長避短，更加堅定更加團結的走下去。

年度工作報告

各位代表、同志們：

現在，我代表株洲整備車間向大會作行政工作報告，請予審議。

過去的一年，株洲整備車間全體干部職工在段領導正確領導和親切關懷下，認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，以鐵路跨越式發展帶來的機遇和挑戰為動力，以開展安全生產文化建設為主線，以確保運輸安全為核心，以加強安全基礎建設為載體；狠抓安全質量基礎，狠抓干部職工隊伍素質，狠抓現場作業控制，堅持從嚴治本、標本兼治的思想不動搖，做到思想上防松散，居安思危；工作中防驕，從嚴務實；管理上防松，積極完善和理順各項安全措施與管理機制，實現了安全質量、職工隊伍的基本穩定。

20xx年全年消滅了一切責任機破故、職工重傷事故及火災爆炸事故，實現了無責任機破年。全年共防止各類機車質量重大安全隱患300多件，重點機車整備100多臺，搶正點保供車80多次，安全質量基本實現有序可控。

成了我段配屬的df。

4、hxd1c、ss6b、ss3等4種機型共計367臺機車的整備作業任務，還擔負起了部分廣州段的ss1機車、懷化段的ss3機車、武局南昌段的ss6b機車整備任務。同時還肩負滬昆西線4對以貨代客機車的整備作業。面對如此繁忙的生產任務，車間全體干部職工同心協力，克服重重困難，保供車、保正點，實現了即有線運輸安全暢通。

去年7月份在我車間工作的岳陽地區職工進行了一次輪換，車間領導班子較好的完成了新舊交替時期職工隊伍穩定、生產有序的總體目標。確保了“4.1”、“7.1”、“11.11”三次調圖的順利實施及“3.28”、“9.25、”“10.20”、“12.9”四次lkj芯片換裝把關卡控任務。

車間在抓好“安全、質量、效益”三大主要工作的同時，還在關心愛護職工上下功夫，并堅持收入分配向一線職工傾斜，20xx年職工收入較2008年增長12%。全面落實部黨組“三不讓”承諾，全年申請困難職工的幫困助學資金共計7000元，“三不讓”慰問補助共計1.1萬多元、17人次，探望職工32人次，基本解決了困難職工“生活難、看病難、子女上學難”等問題。

半個月時間就實現了車間全體檢驗組職工的成功轉型，確保了和諧型機車整備作業的質量和安全。

除此之外，我車間在20xx年的精神文明和政治文明建設、綜合治理、衛生防疫、路風建設、廉政建設、計劃生育、專特運等方面工作都取得了良好的成績，實現了與安全生產工作的整體推進。

成績的取得來之不易，這既是上級領導關心支持的結果，也是全體車間干部職工奮發進取、努力拼搏、無私奉獻的見證。在此，我代表株洲整備車間，向上級領導、全體車間干部職工和家屬表示崇高的敬意和衷心的感謝！

年度工作報告

尊敬的各位領導、老師、代表們：

大家好！

在這一學年里，機電工程系團總支積極響應學院團委的號召，緊緊圍繞院團委的中心工作，在機電工程系黨總支的悉心指導下，在各部門的全力配合下，結合自身特點，充分發揮共青團聯系青年、服務青年、引導青年的作用，團總支的各項工作有所創新和突破。

現在，我受機電工程系第二屆團總支委員會委托，向大會作我系團總支xx—xx年度工作報告，請予以審議，并請領導、老師和代表們提出寶貴的意見和建議。

這一年來，在我系領導的大力支持下，在輔導員老師的耐心指導下，在全系師生的積極配合下，緊緊圍繞學校思想工作為大局，我系團總支始終堅持“以全心全意為同學服務”為宗旨，充分發揮團總支“自我管理，自我教育，自我服務”的職能，緊緊圍繞學院“我們微笑”、“創建文明校園”指導思想，結合我系實際情況，組織開展了許多主題鮮明、形式多樣的校園文化活動。在一年的工作中，我們不斷總結經驗，加強學習，探索工作新思路，在制度建設、管理模式、精神文明建設等方面取得了可喜的成績，積極發揮學生干部的表率作用，建立起學生與系部溝通的橋梁。在此，我分三部分對團總支一年來的工作進行總結如下：

（一）密切系部與各班級團支部的工作聯系，開展主題鮮明的思想教育活動，努力提高廣大同學的思想道德素質。以思想建設為引領，以黨建帶團建為抓手，加強學生的理想信念教育，不斷推進大學生思想政治教育全覆蓋工作，培養思想上進步、政治上“靠得住”的合格人才。

我系團總支始終把提高學生的思想道德建設放在一切工作的首位，在學院團委、學生處、系黨總支的指導下，充分發揮班級團支部及其各社團組織的輻射帶動作用，更好的發揮團總支組織團結、引領、服務廣大同學的積極作用。按照學院團委、學生處的工作部署，以點帶面積極開展青年學生的政治理論學習。以團支部為基礎、團干部帶頭、充分利用宣傳櫥窗、板報、主題團課等宣傳和活動陣地，廣泛開展宣傳、學習活動，不斷提高廣大團員的政治思想覺悟和理論水平。以社團活動為載體，幫助學生在實踐中受教育、長才干，并增強共青團組織的吸引力和凝聚力。

1、充分利用團課、班會活動，學習黨的十八大會議精神，大力弘揚和培育民族精神，把中華民族傳統美德和革命傳統教育作為重點，結合我系當前的實際狀況廣泛開展了相關的學習活動。

2、進一步加強團組織自身建設，明確責任，切實的發揮班級團支部書記在各項團的活動中的重要作用。

3、我們充分利用重大節日和紀念日開展了愛國主義教育和集體主義思想教育，不斷增強團員青年學生的思想覺悟。如3月份“走在春風里，追隨雷鋒足跡”主題活動、“清明祭掃革命烈士”、“學習雷鋒好榜樣”主題團課；5月份“優秀團干部”、“模范團員”評選表彰等紀念日系列活動等。在活動中，同學們增強了愛國主義熱情，樹立了民族自豪感和自信心，決心為振興中華而努力奮斗。

通過不斷宣傳黨的路線、方針、政策，開展主題鮮明的思想教育活動，對團員青年進行共產主義教育、愛國主義教育、社會主義教育、集體主義教育。用先進的理論教育、武裝和幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定正確的政治方向，為建設中國特色社會主義事業奮斗終身。

（二）積極開展校園文化活動，增強服務意識，充分發揮團總支的橋梁紐帶作用，深入學生群體為廣大同學辦實事。以文化建設和學生社團活動為載體，精心組織開展豐富多彩、生動有效，融思想性、藝術性、趣味性為一體的社團活動，營造奮發向上的學習氛圍，全力推進高雅文化在校園活動，努力培養“有本事，用得上”的應用型人才。

為活躍我系學生的校園文化生活，提高廣大學生的綜合文化素質，我系團總支積極扶持社團創建，加強對學生社團的管理和引導，重點創建好機電科技制作協會、天驕藝術團、機電文學社、機電武術協會、青年志愿者協會、學雷鋒小組等學生社團。團總支各部與各學生社團形成工作合力、齊心協力，開拓創新，強化品牌意識，貫徹降低舞臺讓大部分學生融入活動中的思想，豐富了廣大同學的文化生活。

1、一年來，我們舉辦了“靚麗青春，美在宿舍”主題合唱比賽、元旦晚會、干部培訓閉幕晚會、手工藝作品大賽、“暢想我的大學生活”征文、“宿舍就是我的家”主題征文、“我們微笑”徽標和宣傳語征集、“勤奮學習快樂生活圓夢師院”主題團課、優秀團支部的評比等活動，充分調動了全系學生參與活動的積極性，展示了我系青年團員的創新意識和參與活動的能力。2、充分發揮團員干部工作的主動性、創造性，向學校、社會充分展現師院人良好的精神面貌，推動我系共青團工作整體良性發展。自推出優秀團支部評選以來，激發了學生自覺參與校園文化建設的熱情；各團支部通過各種形式，號召全體團員青年共同遵守校規校紀、創建文明校園。

3、注意典型引導，充分發揮學生骨干和先進人物的示范作用。在過去的一年中，深入開展創先評優活動。一年來，呂志瑤、張昊等6人次獲得學院獎項，朱琳、王鵬等20多人獲得校級優秀共青團干、優秀共青團員等榮譽稱號，并有電氣12—1班、自動化12—1班2個團支部榮獲先進團支部榮譽稱號。通過宣傳欄等途徑大力宣傳他們的先進事跡，讓廣大團員青年參與評典型、樹典型、學典型，充分發揮身邊人、身邊事獨有的親和力、影響力、感染力作用，同時也展示了我系青年學生的良好形象。近期，將組織“機電之星”評選工作。

通過組織開展機電“金秋杯”社團活動月，“科技文化活動月”，“機電之光”等系列活動，不斷提升活動的質量和水平，不斷創品牌活動、精品活動，豐富和活躍校園文化生活，提升校園文化品位，同時讓同學們在豐富的課外活動當中受教育、得鍛煉、長才干。

（三）加強團總支的自身組織建設，完善系團總支的各項規章制度，進一步提高團組織的凝聚力和戰斗力。加強團總支日常管理工作，不斷提高團總支業務水平與質量，維護正常的教學秩序，努力實現我系共青團工作科學化、制度化、規范化。

學生干部是我系學生工作的具體實踐者，在我系的各項工作開展過程中起著重要的作用，它是架接學校，系部與學生緊密聯系的橋梁。團總支建立了例會制度的建設，各部有序穩妥而又積極創新地開展工作的同時，團總支全體干部不斷加強自身學習和品行上的要求，使共青團干部真正成為學生中的榜樣。

1、及時召開團內例會，總結工作的`不足并及時改正，團總支各部門在做好各自本職工作的同時，部門之間通力合作，推動團總支工作更進一步發展。

2、不斷提高廣大團員的理論水平和綜合素質，開展黨團推優工作，為黨組織不斷注入新鮮血液。

3、有條不紊地做好團檔案的整理工作，以更新的思路，更縝密的思維，使我系團的工作更上一個新的臺階。

4、根據各部門的實際情況與各干部的特長，我們對團總支干部隊伍進行了優化調整，使各干部都能在各自崗位上各盡其責，各盡其能。伴隨我們11級學生干部走上工作崗位之際，在交接工作進行的同時，為補充團總支后備力量，注入新鮮血液，通過個人自薦，競聘以及老師推薦的方式，我系團總支納新工作已經有序展開。

我系團總支始終如一地堅持“自我教育、自我管理、自我服務”的基本理念，始終把服務學生成長成才與服務學院、社會大局作為一切工作的出發點和落腳點，不斷完善各項制度、調整機構設置、理順各種關系、提高工作效率，鍛煉干部素質、塑造組織形象，努力做好系部的服務工作。

只有堅持科學發展觀，以科學的理論為指導，才能始終保持共青團組織的先進性；

只有堅持以改革的精神推進團的建設，才能不斷增強團組織的生機與活力；

只有圍繞學校發展大局，以育人為根本，圍繞團員青年需求，竭誠為團員青年服務，才能不斷贏得廣大團員青年的信賴和擁護。

各位代表：回顧一年來的工作歷程，我們還深切感受到：我系共青團工作所取得的每一點成績和進步，都離不開系黨總支、行政領導和上級團委的正確領導與親切關懷，都離不開全系廣大團干部和團員青年的辛勤努力和無私奉獻。在此，請允許我代表系團總支，并以本次大會的名義，向所有關心、支持我系共青團工作的有關領導表示衷心的感謝！向曾在共青團崗位上做出奉獻，辛勤工作過的團干部和青年團員表示崇高的敬意！我們堅信青春必將在拼搏和奉獻的歷程中更加閃光，團旗必將在我系改革和建設的進程中更加鮮艷。面對艱巨而神圣的歷史使命，我們一定要只爭朝夕，刻苦學習，勤奮工作，拼搏奉獻，用青春、智慧和汗水譜寫燦爛的華章，鑄就美好的未來！

各位代表、同學們，回顧過去一年的工作，我們欣喜地看到，團總支在傳承中創新，在務實中發展，取得了一些成績。在肯定成績和總結經驗的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與學院團委和系黨總支的期望和廣大同學的需求相比，還存在一些差距和不足。主要表現在：一、團總支的自身宣傳工作做的不到位。

二、品牌活動創新工作同專業結合做的不是很到位。

三、院系兩級團委會間的工作節奏和步伐不夠統一。

四、部分工作的執行力不夠。

回顧過去、面對現實、思考未來，就團工作怎樣適應新時期思想政治工作的要求，我們需要進行深入思考和積極探索。團的工作應以全面貫徹落實黨的十八大精神為重點，全面推進學院的教育教學改革，促進學生的健康成長，進一步擴大團的影響力，努力開創共青團工作新局面，作為今后工作的基本任務。為此，我們對今后的工作提出如下建議：

一、以自身建設為落腳點，繼續加強學生干部隊伍自身建設，提高團總支整體戰斗力和工作的執行力。

二、以同學的根本利益為出發點，深化服務理念，開創我系團總支學生干部服務工作的新局面。

三、以建設“科技機電、文明機電、幸福機電”為重點，深入開展各類校園文化活動，全面提高廣大同學的思想道德素質；進一步加強學風建設，營造積極向上的學習和生活氛圍。

四、進一步落實院系一體化制度，加強系團委團干部與院團委團干部之間的溝通交流，認真及時落實院團委交辦的各項工作。

五、不斷打造和深化品牌活動，如“科技文化月”系列活動、宿舍合唱比賽、主持人選拔大賽等，同時加大對品牌活動的宣傳力度。

六、集思廣益，廣泛聽取團員青年的意見建議，對活動不斷創新，滿足大家對不同文化生活的需要；加強活動與專業技能學習的關系。進一步提高校園文化活動的質量，促進我系校園文化的建設和發展。

各位代表、同學們，時代召喚青年，青年創造未來。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，在系黨總支的領導下，在上級團委的指導下，以百倍的信心，以滿腔的工作熱情，以高度的時代緊迫感和歷史責任感，抓住歷史機遇，與時俱進，奮發進取，在黨的光輝照耀下，追隨旗幟，集合青春，鑄造共青團新的輝煌篇章。

各位代表、同學們，新一屆團總支委員會即將產生，我們有理由相信，他們會在系黨總支的親切關懷領導下，在院、系團委老師的精心指導下，在全系師生的大力支持和共同努力下，把握機遇，與時俱進，肩負起時代賦予我們的光榮使命，把系共青團的工作推向新的高度。

各位代表、同學們，光榮屬于歷史，奮斗成就未來。讓我們凝心聚力，團結一致，努力構建“科技機電、文明機電、幸福機電”！

白駒過隙，千帆競渡。

雛鳳展翼，曙光在前。

讓我們攜手彈奏一曲青春的最強音！

讓我們攜手譜寫機電工程的新篇章！

最后預祝大會圓滿成功！同時祝各位代表學習出成績，實習得真知，謝謝大家！

滄州師范學院機電工程系團總支。

二〇一三年十一月五日。

年度工作報告

**市國稅系統始終把服務經濟發展作為一項重要職責，發揮稅收的杠桿作用和服務功能，促進地方經濟發展。一是大力組織稅收收入。面對復雜形勢和嚴峻挑戰，全市國稅系統堅持組織收入原則，通過深化預測分析、強化稅收征管、統籌免抵調庫等措施，實現稅收與經濟的協調增長。**年，**市共組織稅收收入259.35億元，同比增長4.78%，增收11.83億元，完成年度計劃的101.82%。其中不含調庫組織收入214.26億元，比上年增長10.27%。調庫收入比上年減少8.11億元，同比下降15.25%，20xx年免抵調庫高基數影響了稅收收入的增幅。二是扎實推進“營改增”試點工作。做好“營改增”政策宣傳工作，解決實際操作過程中遇到的各種問題，組織開發代開貨運業增值稅專用發票預警監控軟件，防控“營改增”企業的風險，周密部署全市66戶廣播影視服務業納稅人“營改增”擴圍工作，積極做好鐵路運輸和郵政服務業“營改增”各項準備工作。截至去年12月底，全市共有19215戶納稅人納入“營改增”試點，**年試點企業共實現銷售115.44億元，入庫增值稅3.96億元，共計減稅8556萬元，全市增值稅一般納稅人增加抵扣4.46億元，兩項合計減稅5.3億元，有力地促進了企業轉型升級和經濟的發展。三是落實各項結構性減稅政策。一年來，全市國稅系統累計落實稅收減免優惠49.41億元，比上年減少3.93億元，主要是受所得稅內外資統一五年過渡期結束的影響。

其中：增值稅轉型新增固定資產抵扣22.53億元，增值稅小規模納稅人征收率下調減征增值稅1.18億元，個體工商戶起征點上調減征增值稅1.36億元，月銷售額小于2萬元企業免征增值稅284萬元，辦理其他各類減免退稅6.96億元，對進一步支持區域性產業結構調整發揮了積極作用。四是加快出口退稅進度。創新推行出口退稅專業化管理，深化應用無疑點申報處理信息系統，繼續實行出口退稅“天天退”，出口退稅速度明顯加快，有力地支持了外貿經濟的協調發展。諸暨市局還實行免抵比重預警管理，加強免抵調庫資源監控。去年全市累計辦理出口退(免)稅227.71億元，同比下降4.87%，主要是受出口單證申報期限拉長和20xx年免抵調庫高基數的影響。五是發揮國稅參謀作用。堅持從稅收看經濟、看社會、看發展，圍繞經濟社會發展大局積極建言獻策。市局撰寫的《跨境人民幣結算面臨的主要障礙》被國辦錄用。上虞市局撰寫的《上虞市積極推進企業股改打造經濟轉型升級版》得到朱從玖副省長的批示。

(二)推進執法風險防控機制建設，依法行政工作取得新進展。

全市系統繼續深化和完善稅收執法風險防范機制，稅收法制環境持續優化。一是依法行政工作進一步深化。制定《**年度依法行政工作計劃》，推動全市系統積極爭創依法行政示范單位。二是稅收執法風險防控機制建設深入推進。開展稅收業務文件清理，共清理業務文件488件，其中廢止、修訂文件91個。舉辦以“稅收瀆職犯罪預防及自我保護”為主題的全員執法風險法制教育培訓，認真做好重大稅務案件審理工作。做好稅收執法管理信息系統考核工作，**年平均實際執法準確率為99.99%。嚴格實施過錯責任追究，**年全市共追究執法責任77人(次)，經濟懲戒37350元。三是稽查效率不斷提升。組織開展積案清理和辦案質量年活動，重點打擊出口騙稅和虛開發票違法行為。**年，全市稽查部門共實施檢查520戶，檢查發現有問題501戶，補稅罰款2.25億元，向公安機關移送涉嫌犯罪案件78件，進一步整頓和規范了稅收秩序。

(三)實施稅源專業化管理，征管質效邁上新臺階。

一是實施稅源專業化管理。制定下發《**市國家稅務局深化推進稅源專業化管理工作指導意見》，以“明責、規范、降險、提效”為目標，全面推進稅源專業化管理。市本級于**年5月20日全面推行，各縣(市)局也已正式實施。一方面，充分發揮辦稅大廳的窗口服務功能，實現納稅人涉稅申請事項“好找”、“快辦”。另一方面，打破管理員管戶制度，實現稅源管理從管戶向管事轉變。實施稅源專業化管理后，納稅人辦理涉稅事項的承諾辦結時限大大縮短，稅務人員結構分布更加科學，征管功能大大提升。二是強化稅源風險管理。按照省局要求，做好重點稅源風險分類應對任務。**年共對638戶企業進行了風險應對，其中預警提醒467戶，納稅評估168戶，稅務稽查3戶，共計補繳稅款滯納金8122萬元，核減虧損3.02億元。三是加強各稅種管理。按照區域劃轉要求，精心做好孫端鎮、陶堰鎮、富盛鎮等三個鎮納稅人的管轄權劃轉工作2019團委工作報告2019團委工作報告。配合做好“個轉企”工作。根據《浙江省福利企業監督檢查辦法》完善福利企業監督檢查制度。加強與行業協會聯系，形成資源綜合利用企業集體協商機制。在全省率先創新推行車購稅自助辦稅機。組織開展年度所得稅匯算清繳，抓好后續管理。深化大企業個性化服務，加強非居民稅收管理，制訂《“走出去”企業稅收服務與管理工作指引(試行)》，指導和規范全市“走出去”企業稅收服務與管理。四是推進信息管稅。深化網絡發票綜合應用，推廣普通發票網上真偽查驗。開發數據管理平臺，充分利用稅收征管信息以及第三方信息，為日常管理、稅源監控、稅收經濟分析提供強有力技術支持。**年全市共評估納稅人841戶，共入庫稅款1.65億元。**縣局探索實施納稅評估“三分離”管理模式，有效提高評估質量。

(四)堅持需求導向，納稅服務實現新優化。

以專業化管理為契機，以滿足納稅人合理需求為目標，整合運用各類服務措施，提升服務效率。一是優化納稅服務平臺建設。推進辦稅服務廳規范化建設，經過努力，在20xx年**縣局、嵊州市局辦稅服務廳被省局認定為“示范廳”的基礎上，系統其他全職能局辦稅服務廳均通過省局“標準廳”考核。積極落實辦稅廳激勵措施，市局邀請專家教授為窗口工作人員作壓力管理輔導講座。繼續推進網上辦稅廳建設,**年網上認證率、網上抄稅率分別達到95.71%、94.01%。二是探索專業化服務舉措。按照省局要求，做好納稅服務崗職體系和質量標準建設工作。配合專業化改革，全面修訂《辦稅服務指南》。貫徹落實市局稅企例會指導意見，建立健全稅企例會的組織體系，逐步建立起例會師資人才庫，利用內部培訓師隊伍提升政策輔導水平。與濱海產業集聚區舉行以“助力產業集聚國稅服務同行”為主題的稅收服務簽約儀式。組織企業參加全省企業報稅收宣傳評比活動，并獲優秀組織獎。上虞市局推行納稅服務綜合績效考評體系，實現干部自我管理，提升納稅服務水平，提高納稅人滿意度。三是推進納稅服務社會化建設。聯合市地稅局出臺《關于進一步支持和促進注冊稅務師行業規范發展的補充意見》，在加強行業執業質量監管的前提下，明確了匯算清繳、財產損失稅前扣除項目出具鑒證報告的相關標準。會同地稅部門做好20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作。新昌縣局組建由事務所工作人員、企業財務人員等組成“紅背心”志愿服務隊，開展宣傳、導稅、授課等志愿服務，并以“積分制”管理方式建立服務長效機制。

(五)加強干部隊伍建設，國稅隊伍呈現新面貌。

**市國稅系統堅持“公正·人本·卓越”的國稅核心價值觀，大力加強隊伍建設，凝聚發展正能量。一是加強領導班子建設。嚴格科股級干部選拔和管理，選拔產生市局正科級干部7人、副科級干部1人、股級干部6人、縣(市)局副科級干部4人。開展對諸暨市局的巡視檢查和上虞市局的巡視回訪及離任審計。二是加強人才隊伍建設。制定專業人才庫建設管理辦法和專業人才庫人才集中選拔工作方案，做好**市系統專業人才庫人才選拔工作，全市系統共有198人入選16個專業人才庫。舉辦全市系統領導干部讀書班、綜合線股級干部及崗位能手培訓班，進一步加強干部能力建設。三是加強黨建和國稅文化建設。深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，組織開展xx大精神微型黨課比賽、知識競賽、征文比賽等活動。開展“三型”基層黨組織建設。舉辦“道德講堂”17期，成立學雷鋒志愿服務隊，參加各類志愿服務活動。舉行全市國稅系統排舞比賽，進一步豐富干部職工的文化生活。市局獲**年市十佳學習型機關和市“先進職工之家”稱號。四是加強文明創建。制定進一步深化文明單位創建工作的實施意見，積極引導各單位創建各級文明單位。**年，市局直屬分局辦稅服務廳、市局信息中心、**縣局辦稅服務廳、諸暨市局辦稅服務廳被評為省級青年文明號。新昌縣局辦稅服務廳成功創建全國巾幗文明崗和全國青年文明號。

(六)切實改進工作作風，工作效能得到新提升。

**市國稅系統認真貫徹落實中央“八項規定”和省委“六個嚴禁”，切實改進作風，全面加強懲治和防腐體系建設。一是深化科技促廉。積極探索廉政建設管理電子化，協助省局開發廉政風險信息管理系統，堅持每月兩次和節假日向市局本級全體干部職工及縣(市)局科級以上領導干部發送廉政短信，全年已累計發送廉政短信近7000條。新昌縣局應用廉情管理信息系統，提高反腐倡廉的科技含量。組織參加全省廉政知識考試，繼續開展廉政文化進機關示范點建設工作，**縣局被評為省級廉政文化進機關示范點。**年全市國稅系統共有87人次上繳確實無法退還的禮金、禮卡合計45.35萬元,港幣5000元。二是強化政風行風建設。繼續加強機關效能監察，做好對各項規定和制度執行情況的監督檢查，努力把問題消滅在萌芽狀態。**年全市系統效能責任追究147人次，經濟懲戒72840元。深入開展行風政風評議活動，**縣局辦稅服務廳被評為省級群眾滿意基層站所，**縣局“24小時自助辦稅服務”獲得省政風行風建設評比爭優獎。三是細化內部管理。按照“營改增”試點工作要求和稅源專業化管理方案，優化完善稅收執法與效能管理系統(lep系統)，通過調整崗位設置、明確崗位職責，重新修訂內部管理制度和工作規程，建立工作規程與支持性文件、文書表單的超鏈接，開展常用應用系統和日常性工作代辦事項提醒，組織對全市稽查工作和稅源專業化管理工作進行內審，有效提升了工作效能。完善工作目標考核辦法，加強重點工作督辦，推動工作落實。**市局被評為**年度全省國稅系統工作目標綜合考核先進單位。**年6月，因管理創新工作成績顯著，市局被省局記集體二等功，**縣局和新昌縣局受到省局的集體嘉獎。加強信訪和涉稅輿情管理，開展全市系統安全大檢查，深入排查安全隱患。加強經費預算管理，規范政府采購行為，做好辦公用房清理，進一步壓縮“三公”經費。繼續推進節約型機關建設，為干部職工提供安全、優質的后勤服務保障。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面臨復雜嚴峻經濟發展形勢和稅收環境，依法行政有待進一步推進，納稅服務體系建設尚需進一步深化，稅源專業化管理有待進一步完善，干部的執行力需進一步提升，黨風廉政建設仍需進一步加強等。對于這些問題，我們要高度重視，采取有效措施，認真加以解決。

年度工作報告

這一年，我站在學校教育教學工作的最前沿，陪伴一群資質頗佳、個性鮮明同時又問題重重的學生度過他們初中生活中許多珍貴的時刻。為了不辜負學校的重托，更為了不辜負課堂上一雙雙求知的眼睛，我盡己所能、潛心鉆研，在語文教學上作出了自己應有的貢獻。

這一年，為了不斷增強語文課堂的生命力，也為了讓學生對我們的課堂、對我們的學校有持續不斷的興趣與熱情，我冥思苦想、精益求精，上出了一節又一節我和學生都滿意而且難忘的好課。

這一年，為了隨時掌握當前最新最好的教育教學理念、知識與經驗，我繼續保持高漲的學習熱情，并注重內化、形成特色、結出成果：保持勤于練筆、堅持寫作的習慣并分別有文章獲獎與發表;注重課堂教學研究，在集體備課中發揮應有的作用;參加無錫大市級賽課取得優異成績。

這一年，為了做好33名學生的引路人，我在班級管理上花費了大量的時間與精力，思索創新的管理模式、營造積極的輿論導向、倡導優良的學習風氣、形成濃郁的文化氛圍，我盡己所能的讓這個有著光榮傳統的團隊中的每一個人通過不懈的努力越來越接近自己的夢想，通過多彩的活動越來越豐富集體的內涵。

還是這一年，我在努力完成個人教育教學工作的同時，還盡力做好學校安排的其他分管工作。

積極做好各級各類教師論文評比的宣傳、組織與上交工作;。

主動領會學?！傲本癫⒎e極參與一些重要的會議，同時完成分配給自己的相關任務;。

在“成長心連心”大型活動期間，主動參與并負責學校這一方一些細小環節的設計;。

積極高效、保質保量的完成上級有關部門與刊物的約稿;。

協助學校制定出合理、高效的暑假教師培訓方案并具體負責主持其中的閱讀學習環節;。

年度工作報告

20xx年即將結束?；仡?0xx年的工作，既有豐碩的喜悅，也有汗水。過去一年的工作總結如下：

（1）20xx年，我會自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法。一方面，我會邊做邊學，不斷掌握積累經驗的方法。本人注重以工作任務為牽引，依靠工作崗位學習提高，通過觀察、探索、數據咨詢、實踐鍛煉，快速完成任務。另一方面，問書，問同事，不斷豐富知識和技能。在各級領導和同事的幫助和指導下，我們不斷進步，逐步摸清了工作的基本情況，找到了突破口，抓住了工作的重點和難點。

（2）20xx年項目維修主要包括：衛生間后墻瓷磚，吊頂維修，兩個宿舍走廊護欄和宿舍陽臺護欄維修，各種尺寸的千修！

（1）20xx年上半年，公司制定了完善的規章制度和考勤制度。20xx年下半年，行政部組織召開了20xx年工作安排會議。年底進行工作目標績效評價，評價結果納入各部門經理年終績效。在工作目標的實施過程中，宿舍管理完善了工作制度，有效促進了管理水平的整體提高。

（2）清潔工不定期檢查的。

（3）加強組織領導，認真落實消防工作責任制。為了全面貫徹“預防為主，防消結合”的方針，公司建立了在上級領導下的消防安全檢查制度，促進了各項消防工作的有效開展。

在過去一年的安全工作中，一些工作已經完成，并取得了一定的成績。綜上所述，有以下經驗和收獲：

（1）只有定位自己，努力熟悉基礎業務，才能更好地適應工作。

（2）積極融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持良好的工作狀態。

（3）只有堅持原則，執行制度，認真清點，才能完成好物資的采購和接收。

（4）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能做好工作。

（5）加強與員工的溝通，與員工良好溝通，解決工作中的情感問題，與員工交流思想。

（1）開展日常檢查。將安全教育作為重點檢查內容之一。冬季，公司對電線和宿舍區進行消防安全檢查。

（2）經過這么緊張有序的一年，感覺自己的工作技能上了一個新臺階。我對每一項工作都有明確的計劃和步驟，有行動的方向，有工作的目標，心中有真正的底！基本上我們忙而不亂，緊而不散，事事井井有條，條理清晰，從根本上擺脫了只是埋頭苦干，不懂得總結經驗的現象。就這樣，我從無限忙碌中走進了這一年，從無限安逸中走出了這一年。除此之外，在工作的同時，我也明白了與人打交道的道理，以及擁有一個良好的心態、對工作的熱情和與之相比的責任感是多么重要。

（3）總結：在這一年的工作中，接觸到了很多新的東西，出現了很多新的問題，學到了很多新的知識和經驗，提高和進一步提高了我的思想認識和工作能力。在日常工作中，我總是要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，努力提高職業素質和道德素質。

定期召開工作會議，聽取以下員工意見，敢于推薦人才，總結工作成績和問題，及時采取對策！

總的來說，仍然存在一些亟待解決的不足和問題，主要表現在以下幾個方面：

1、不夠學新東西，經常憑經驗做事，用以前的工作套路處理問題，說明在工作中大膽創新是不夠的。

2、這個部門有一些員工，自尊心很強，在工作中各行其是，做自己的事，公然違抗公司的制度，挑撥同事間的是非，嘲諷挖苦。這些條件不利于同事之間的團結，要從思想上教育或懲罰他們，為企業創造良好的工作環境和形象。

3、雖然我們做了很多工作，加固門窗，與公司和員工一起宣傳，提高自我防范意識，但這仍然不能解決根本問題，后來引起了上級領導的重視?，F在工業園區安裝了高清視頻監控系統，可以更好地防止盜竊。

針對20xx年工作中的不足，為了做好新的一年工作，要突出以下幾個方面：

（1）積極與員工協調，進一步理順關系；

（2）加強管理知識的學習和提高，創新工作方法，提高工作效率；

（3）加強基礎工作建設，加強管理創新實踐，促進管理水平的提高。

在今后的工作中，要不斷創新，及時與員工溝通，向員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工的安全意識，嚴格要求自己的安全管理，為公司員工樹立榜樣。在明年的工作中，我會繼續努力，向領導匯報工作中的想法和感受，及時糾正和彌補自己的不足和缺陷。我們的工作需要團結才有力量，合作才能成功，推動我們的工作向前發展！我相信：在上級的正確領導下，xx會有更好的明天！