<menuitem id="an1j4"></menuitem> 報告應該包括背景介紹、目的和方法描述、結果分析和結論總結等內容。下面是一些優秀的報告范文，讀完它們可以幫助大家更好地理解報告的寫作規范和要點。
親愛的領導：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!
1)你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高米，如今身高米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
影視制作的應用從專業的電影電視領域擴大到計算機游戲、多媒體、網絡、家庭娛樂等更為廣闊的領域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
傳統的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。
現在基于計算機的數字非線性編輯技術使剪輯手段得到很大的發展。這中技術將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復雜特技效果。
數字非線性剪輯不僅綜合了傳統電影和電視編輯的優點，是影視剪輯技術的重大進步。從80年代開始，數字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統方式，成為電影剪輯的標準方法。而在我過，利用數字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發展十分迅速。目前大多數導演都已經認識到其優越性。
隨著影視制作技術的迅速發展，后期制作又肩負起了一個非常重要的職責-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學合成等等傳統手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現代后期制作的工作。
因此，影視后期在今后的電影行業里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學院也因此進行市場調研，研發出影視后期全新課程，既能做到滿足企業需求，又能讓學員零基礎學習。如果想從事影視后期工作的同學們，趕緊抓緊時間報名吧!
一、基本情況。
全縣共有各級各類學校67所，其中：學前教育機構32所（公辦29所、民辦3所）;中小學15所（小學11所，初中2所;九年一貫制學校1所、高中1所）;中等職業技術學校1所;社會力量辦學機構19所。共有教職工2011人，其中：學前教育300人，義務教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務人員177人，民辦教育78人。在校生總數18197人,其中：學前幼兒4677人，小學生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數民族學生占比52.66%。全縣教學班470個，其中:學前148個，小學194個，初中73個,高中36個,中職19個。
堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入縣域經濟社會發展規劃和年度工作計劃，強化政府主體責任，依法落實財政對教育投入。2017-2019年，縣財政對教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務員發放獎勵性補貼及安排下一年度財政預算時，統籌安排義務教育教師待遇保障，依法保障義務教育教師工資待遇。
（一）按政策落實教師工資待遇情況。嚴格按照國家有關政策發放教師工資，實施教師養老保險社會統籌工作，及時為教師繳納基本醫療等社會保險費及住房公積金，落實好教師醫療、失業、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務教育教師年平均工資102084元，義務教育教師年平均工資高于公務員年平均工資的9.7%；2019年度公務員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務教育教師年平均工資106934元，義務教育教師年平均工資高于公務員年平均工資的9%。
（二）義務教育學校教師績效工資落實情況。學校依據《吉木薩爾縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號）、《吉木薩爾縣義務教育學校教師績效工資考核工作指導意見》（吉教字〔2010〕20號），制定學校獎勵性績效工資發放辦法，及時完善學校內部考核制度，并將考核結果作為績效工資分配的主要依據。我縣2010年起實施義務教育學?？冃ЧべY，根據昌州財綜〔2013〕3號文件要求，70%津貼隨工資納入財政統發、按月發放，30%的獎勵性績效工資要求義務教育學校按照本?？冃Э己宿k法發放。
（三）基層補貼發放情況。為促進我縣義務教育均衡發展，吸引更多優秀中青年骨干教師到農牧區學校任教，加大城鄉輪崗交當前隱藏內容免費查看流工作力度，建立激勵機制，在職稱評審、評優評先上優先考慮鄉鎮教師和到薄弱學校交流的教師,鼓勵和調動廣大農牧區教師的工作積極性和穩定性，逐步縮小城鄉教育差距。從2019年10月1日起，根據《關于完善自治區鄉鎮工作補貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號）文件精神，進一步落實鄉鎮工作補貼，根據在鄉鎮工作時間，分為三個標準：鄉村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉鎮教師每月發放200元、300元、400元鄉鎮工作補貼，并納入財政工資統發系統。
（四）中小學教師職稱評審政策落實情況。根據《關于自治區鄉村中小學教師職稱評聘及崗位設置有關問題的通知》（新人社發〔2014〕26號）文件精神，對在鄉村中小學聘任中級、高級教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務職級待遇，不再占用本單位的高級崗位，空崗在單位內部調劑使用，盤活了各學校專業技術崗位。依據《******昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發〔2018〕69號）第21條“對在中、高級專業技術職務崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應等級的流動崗位”，核定申報單位中、高級流動崗位職數，2019年使用流動崗位晉升高級職稱91人，中級職稱25人。
（五）獎勵性津貼發放落實情況。教師與公務員同等享受獎勵性補貼，2019年績效獎金按人均15000元標準已發放到位。落實中青年骨干教師及學科帶頭人待遇，為充分發揮骨干教師的引領、帶動和輻射作用，堅持落實州級學科帶頭人每月800元，州級中青年骨干教師、縣級學科帶頭人每月500元，縣級中青年骨干教師每月300元的補貼。堅持每年一次教師節表彰活動，對全縣優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、優秀鄉村教師、美麗鄉村教師等進行表彰獎勵。
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰。
經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發及xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：xxx。
日期：20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理！生產方面出現問題總是處理不了！管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上！
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！
也許只有我自己是這種感覺，我適應不了“xxxx標準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！
請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算！對此我將非常感謝。我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內解除我與xxxx有限公司的勞動關系。
請領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的.領導：
您好！在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職！在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準！
此致
敬禮
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。
經過這兩年在公司從事的____開發和____管理工作，使我在____開發及____管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
尊敬的領導：
您好!
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?
也許只有我自己是這種感覺，我適應不了"____標準"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!
請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內解除我與____有限公司的勞動關系。
請領導批準。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
目前美甲師待遇都還挺不錯的，根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。初級美甲師月薪1500～2500左右，中高級美甲師月薪3000～4500左右，當然這不算提成和獎金，如果你的技術能力強，月薪過萬也很正常。當你有了技術經驗的積累，自己選擇創業那收入就更可觀了，目前美甲行業還是很暴利的，入行需趁早。
回答一：
這個要分地區和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的。這是2010年的工資數目，現在的話，應該會更高些。
如果你是有經驗的人，月薪2w以上也是沒有問題的。
回答二：
注會證拿到+三年以上財務工作經驗，你可以很輕松的跳到一個中型規模的企業去當財務主管，年薪不到10萬我給你補上?？墒?，最關鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經很牛了，絕大多數的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、病假工資基數的確定。
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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法定代表人（主要負責人）：___________________。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
年齡：________。
身份證號碼：______________。
現在住址：________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）。
第四條勞動紀律。
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
第七條。
1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。
第八條合同的變更、解除和終止。
1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
第十條違反勞動合同應承擔的違約責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理。
勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
根據薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業生的平均年收入(即6萬元)。在國內acca就業前景發展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據國際證書acca的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。
根據薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業生的平均年收入(即6萬元)。在國內acca就業前景發展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據調查，65%國際證書會員在企業中擔任著中高級的職位，例如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位的均不乏其人。
在參加調查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數的17.80%)。
其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業生來說已經高了許多了。隨著acca工作經驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。
acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學加高頓網課的形式學習，會輕松許多。
根據國際證書acca的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。國際證書會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的國際證書會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據無憂指數年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業生的平均年收入(即6萬元)。在國內acca就業前景發展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據調查，65%國際證書會員在企業中擔任著中高級的職位，例如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人數的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。77%的本地國際證書會員表明他們的工資在獲得國際證書資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業資格證書對于求職者的職業發展存在積極作用。
在參加調查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數的17.80%)。參加本次調查的國際證書會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計專業或會計相關專業的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經驗在3到6年之間，29%的會員有7到的工作經驗。另外國際證書會員中持有cicpa證書的高達42.37%.
其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業生來說已經高了許多了。隨著acca工作經驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。
acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學加高頓網課的形式學習，會輕松許多。
根據業內消息，acca在持續火爆，越來越多的大學都加入了acca方向班培養越來越多的acca以滿足國內市場需求，可見acca將來的就業前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學生能夠努力拼搏早日完成acca學業。
根據業內消息，acca在20持續火爆，越來越多的大學都加入了acca方向班培養越來越多的acca以滿足國內市場需求，可見acca將來的就業前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學生能夠努力拼搏早日完成acca學業。
acca在國內稱為“國際注冊會計師”，實際上是特許公認會計師公會(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協會之一，也是當今最知名的國際性會計師組織之一。acca資格被認為是“國際財會界的通行證”。許多國家立法許可acca會員從事審計、投資顧問和破產執行工作。acca在歐洲會計專家協會(fee)、亞太會計師聯合會(capa)和加勒比特許會計師協會(icac)等會計組織中起著非常重要的作用。
第一，從數量上來說，acca相對于其他專業人士的數目來說，人數稀少，需求量大。
acca會員目前在國內僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業趨于國際化全球化的大變革中，企業對于acca的需求量是極大的。
第二，從語言上來說，acca是純英文教材與考試，優勢明顯。
盡管由于acca的純英文教材和純英文考試使得很多中國學生望而卻步，然而也正是因為有純英文這個門檻，使得acca的優勢凸顯。對于趨于國際化全球化的國內企業，一方面，企業做大就需要上市，通曉其他國家的會計制度以及稅法商法的acca就很容易駕馭，幫助企業按照不同需求來做不同國家的上市準備。另一方面，即便企業沒有做大到需要上市，但是對于死守國內市場已不是發展的現狀，走出國門，做國外市場或者與外資企業合作就成了必經之路。在審核企業對于國外市場的入圍資格以及企業的英文財務報表及報告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對于acca來說是駕輕就熟的。
第三，從個人職業發展來說，acca屬于宏觀統籌型人才。
相對于cicpa以及aicpa這種技術型人才，acca更偏重于管理以及統籌、預測及規劃企業走向及企業未來發展。這對于中國傳統的應試教育來說是個非常好的互補，在獲取知識用以解決實際問題這方面對于傳統教育出來的學生是一次拓展思維訓練的最好機會。調查中發現，在招聘網站中，大部分要求具有acca資格的職位有財務總監(cfo)、總經理助理、董事長助理以及首席財務官。這些職位要求應聘者不僅需要計算財務方面的專業知識，還需要有對于財務分析、部門配合、以及做出專業的報告讓非財務人員理解并執行的能力。且多數外企要求cfo需具備中英文兩種語言能力，這對于中國學生來說也是極大的優勢。相對于國內比較熱門的cicpa來說，除了沒有獲得在中國的簽字權，其他的優勢是相對比較明顯的。
第四，各種類型的企業均適合acca會員。
從查到的資料上來看，對acca需求的不僅僅是外企、合資企業、上市公司，一些大型的國企、小型私企、甚至民營企業都要求應聘者擁有acca證書。這也說明，acca可選擇的企業類型幾乎是全部，所以不必擔心這個證書不如國內的其他證書。從中國目前各項都趨于與世界接軌的現狀來看，國際化的人才是比較具有發展潛質的。
尊敬的領導：
您好!
在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業的學生，因為缺少經驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領導能理解并批準我的辭職報告!
祝愿公司興旺發達，越做越大!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
xx領導：
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領導：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養了，可是現在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經很累了，加上已經沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
謝謝！辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
親愛的王總：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報告《不滿待遇員工的辭職報告》。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！1）你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！在此遞上我的辭職報告！
acca會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，持有acca會員資格，就擁有了在世界各地就業的“通行證”。
acca課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成后能適應各種環境，并逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。
acca會員可在工商企業財務部門、審計/會計師事務所、外資銀行等金融機構、財政稅務部門、跨國公司、國內境外上市公司等從事財務、財務管理和金融分析咨詢工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位(財務經理、財務總監cfo，甚至總裁ceo)。
acca是國際會計準則委員會成員和創始人之一;2005年1月1日起，歐盟已經起用國際會計準則(ias);2006年1月1日全世界94個國家開始承認并起用ias;2006年11月，中國遵照wto約定全面開放銀行、保險、投資等金融業務，國內涉外的專業財會金融人才缺口幾十萬。
2008年底，acca特許公認會計師公會開展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向全國acca會員、準會員、學員，以及acca的企業合作伙伴，共收集反饋1272份。從年薪分布來看，30萬以上各收入區間，acca會員收入優勢明顯，所占比例遠遠高于準會員與學員。acca會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的acca準會員年薪漲幅超過30%。
甲方：
乙方：（身份證號碼：）。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的`規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
公章。
乙方簽名：
本合同訂立與20xx年x月x日。
報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同以及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存在于對外貿易發達的地區，并且是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對于剛剛拿到報關員證的新人一般也就是當地工資的平均水平，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在一些地區始終是比較緊缺的。
報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發達的地區，并是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。
報關員遍及全國各地，凡設有海關的地方都需要由報關員向海關報關。改革開放以來，隨著對外貿易的發展，企業對報關員的需要越來越大，遠遠不能滿足需要。因此，報關員這一職業是極有前途的職業。報關單位主要集中于各大城市和沿海地區，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。
如果您獲得報關員資格，便可在這些城市就業。秦皇島海關學校和上海海關高等?？飘厴I的學生，大多在這些大城市從事報關工作。據畢業生反映，他們的收入在當地屬于中等或中等偏上，一般月工資在2000-3000元，有的能拿得更多些。當然，由于各地情況不同，報關員收入也有一定差距。
下面我們就來看看具體統計：
全國報關員工資平均3714元，該數據取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數據僅供參考。
報關員工資最高的10個城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關4150，沈陽3892，福州3812，北京3811，合肥3749。
一般來講，室內設計師的收入主要由以下四個部分組成：
1、 基本工資
2、 項目提成
3、 商家返點
4、 私單項目
其次，室內設計師的項目提成通常在3%至6%個點之間。項目提成是室內設計師的重要收入來源。
再次，商家的返點也已經成為這個行業的共識啦，它也是一些中小裝修公司設計師比較主要的收入來源。
（ps：大的裝修公司一般都有自己的賣場，裝修公司會要求自己的設計師給客戶推薦自己賣場的材料、家具等；有任務，也有提成；這樣給設計師自己留下的空間就很少了。）
最后，我們說裝修和設計是一個很好創業的一個項目；只要你有技術，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會關系；你都可以自主創業。如果你覺得創業現階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點一樣不能擺在臺面說話，不過明白人都知道，對于收入好的部分設計師，也許私單才是他最重要的收入。
我們來大概算一算吧。
如果你一個月只接3個項目，每個項目的總金額只有六萬，按照3%的'提成比例來算，提成總數是5400元。加上基本工資。商家返點暫不統計，那么你的月收入在6000-7000之間。3個六萬的項目，應該是最普通的設計師接得最普通的項目。但是，并非所有的設計師從學校出來都能接到3個六萬的項目；有可能你會做3個月至1年的設計師助理，你得有心理準備，因為這時你只有基本工資。
辭職報告是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。同時辭職行業登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續等相關問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術化的原則。/cizhibaogao/本站為大家提供各種各樣的辭職報告范文，歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范文兩篇。）##第1篇：尊敬的領導：您好!在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!此致敬禮
尊敬的公司領導：您們好!首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。
我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!請公司各領導審查批準!謝謝!申請人：
xx年年8月4日。
快遞員一個月工資是多少呢?順豐快遞員應該在國內是平均工資最高的了。但這個得分區域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業區，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。
親愛的王總：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！
1）你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！在此遞上我的辭職報告！
此致
敬禮！
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