村級工作進展情況匯報大全（21篇）

工作匯報也是團隊合作和溝通的一種方式，可以促進團隊成員之間的交流和協作。以下是幾篇優秀的工作匯報參考范文，希望對大家在寫作過程中有所幫助。

燃氣工作進展情況匯報

液化氣公司根據全年工作情況，對照重新修訂的安全生產考核表十項標準，認真做了自查、自評工作，現將自評情況匯報:

按總公司規定，我公司成立了安全委員會，由13人組成，設置專職安全員1名，部門兼職安全員3名，崗位兼職安全員7人，并上報總公司安全部。我公司安全機構健全，建立了安全管理網絡，每月至少召開一次安全會議，研究布置安全工作，安全工作黨政記錄分開，且脈絡清晰，有布置、有檢查、有落實，工作到位。

建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節日前、季節性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。

管網設施有專人每日進行巡查，部長定期檢查，對隱患堅決不放過，1-10月共發現隱患74起，及時整改率100%，及時上報率100%，從而確保76座氣化站和管網的安全運行以及儲備站抽、灌、貯、運、銷的安全運行，同時還加強了施工現場安全、文明施工管理工作，改善了施工環境，提高了工程質量，我公司建立了安全獎懲制度，每月進行考評，有獎有罰。

例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發現后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發現登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態，扼制了―場重大事故的發生。

根據安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵;而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規程，各部門能嚴格執行并上墻。

公司專職安全員積極參加業務培訓，堅持每周參加安全部組織的安全例會，并及時傳達和落實會議精神，組織職工進行安全技能培訓，認真學習安全管理制度，崗位操作規程及法律、法規。安全管理人員工作責任心強，具有敬業精神，敢于大膽管理，使安全管理工作做得扎扎實實，成效顯著。今年1-11月辦理登高作業證2次，向總公司安全部報稿11篇，舉辦安全黑板報1次(期)。

制定了安全技術措施經費使用規定。對安技措施立項?？顚Ｓ?。為確保儲備站、各氣化站及其管網的安全運行，確保運瓶車輛的安全運行，我公司在資金較困難的情況下，堅持“安全第一”的方針，投入16萬余元對設備進行更換、維修和保養。

對儲備站壓縮機檢修3次，對百步亭壓縮機檢修4次，由于對安全工作的重視，今年對百步亭小區下沉的164根登高管開挖整改，并且已對26座氣化站進行復壓，對埋地管、架空管、立管測漏，情況均為正常，還有50座氣化站正逐步按計劃進行復壓檢查。今年我公司對51只鋼瓶重新進行了檢驗，確保了鋼瓶的安全使用率。由于重視安全預防措施，今年1-10月各重點部位未發生安全責任事故。

液化氣公司制定了要害部位安全保衛、交接班制度，成立了治安、防火領導機構，開展防火治安檢查，做到了制度上墻，貴重物品的保管人員與保衛部簽訂了責任書，公司與部門及各崗位簽訂了治安防火責任書，確保了重點部位的安全運行。

今年初，公司制定了治安、防火年度工作計劃，儲備站、氣化站及運瓶車上消防器材配置到位，并在失效期前及時更換，建立了消防器材臺帳，1-10月更換失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日組織員工在保衛部和劉經理的指導下，進行儲罐底部注水堵漏、演練和消防器材滅火演練及消防水帶連接的操作，組織消防考試，強化了員工的消防安全意識，每月消防工作納入安委會會議議程，工作有布置、有檢查、有落實.

針對冬季燃氣用戶易發安全事故，我公司在元旦、春節前夕及冬供期間組織員工進戶進行安全檢查，發放安全宣傳單。同時還組織員工在小區利用橫幅、廣播、宣傳版畫、安全宣傳單等形式，向廣大燃氣用戶宣傳安全用氣知識，發放安全宣傳單二萬多份，受到廣大用戶的好評。

在今年“全國安全生產月”活動中，我公司認真組織職工進行傳達、學習、動員和布置，召開動員會5場，制作宣傳橫幅3條，張貼各種宣傳畫18張，張貼宣傳標語90條，辦黑板報3板，投安全征文3篇。同時還認真組織職工參加了總公司舉辦的安全知識筆試、演講等各種活動，其中征文演講獲一等獎，板報獲二等獎，另外由公司安全部遴選出我公司的安全征文一篇稿件選送到集團公司進行評比并獲得一等獎。

“百日安全無事故”競賽活動也積極按時開展，做到有傳達、有動員、有布置、有檢查，于5月至6月組織員工69人認真學習《安全生產法》后進行考試并組織職工觀看安全電視錄相全面提高職工的安全法制意識和安全防范意識。今年11月，我們還組織開展了“燃氣安全月活動”及“119消防日活動”，對全公司的安全部位進行了排查。

我公司制定了安全生產指標，將安全生產指標落實到每位員工，雖然我公司站點點多面廣，外聘人員流動性大，但我們堅持履行安全職責，以高度的責任感去完成全年安全生產目標任務。作為總公司的一個窗口服務單位，我公司對外服務熱情、解決問題及時。施工現場始終保持文明施工，并按規定穿戴勞動防護用品進入施工區施工。運行后嚴格執行巡查制度、灶前壓力抽查制度。戶內安檢率100%，車輛安全運行率100%，無交通責任事故。

我公司成立了工會安全監督機構，對儲備站、氣化站的設備、衛生及安全運行，施工現場的文明施工及規章制度的執行進行檢查考核，杜絕了事故的發生。為改善職工操作和工作條件下，公司投入了大量資金為辦公室及儲備站、氣化站配置了空調和防爆風扇，購置了冬季采暖及夏季防暑降溫物資，并為每位員工辦理意外傷害保險，例如今夏儲備站防爆空調不能正常使用，公司一方面組織防爆空調的維修配件，一方面為儲備站工作人員購置冰凍飲料防暑降溫，公司還決定對儲備站工作人員提高降溫費用，確保了安全生產，保障了職工利益。真正起到了工會監督作用。

由于液化氣公司外聘人員占70%，人員流動性大，給安全教育帶來較大難度，但液化氣公司安委會堅持認真貫徹執行三級安全教育制度，100%外聘人員上崗前均進行了三級安全教育，新工人調入、轉崗工及崗位人員均進行了三級安全教育，并建立了三級安全教育臺帳。液化氣公司建立了特種作業人員培訓檔案，今年1名焊工，20名液化氣運行操作人員進行了特種作業證復審培訓，特種作業人員均持證上崗。

工作進展情況匯報

推進農村電商示范建設，培育1個省級電商示范村。培育一批在農村產品上行、電商扶貧等領域具有示范性的電商服務網點；提升農村電商發展質量，培育一批農村電商利益聯結機制項目，打造一批農村電商龍頭企業和品牌。

申報示范創建工作。2月20日，已將渠溝鎮橋頭村申報示范村的相關材料報送到市商務局審核，所有流程已完成，現等省商務廳正式下文。

助推農產品上行。14個村級電子商務服務網點全面運營。1-5月，農村電商交易額3.8億元，同比增長4.7%，其中農產品網銷額1.6億元，同比增長1.4%。區擁有真棒多點、真棒優選社區拼團、徽香昱原淮優農品、鳳凰山農貿城馬派優品等9個電商購物平臺，銷售生鮮類農產品。

提升電商發展質量。組織5家企業參加“好網貨”大賽、“426電商消費節”等活動，商品品類涉及休閑食品、奶制品等，有效推動我區優質產品網上銷售，提高品牌知名度，提升企業市場競爭力。組織曦強申報農村電商利益聯結機制。組織20余家企業30余人次參加農村電商一期培訓。

（一）促進農村電商提質增效。充分發揮“兩中心，一站點”作用，大力推進農產品上行工作，培育一批農產品上行電商企業服務站點，充分發揮電商振興鄉村的作用，2021年積極爭創1個省級電商進農村示范村。依托電子商務助推“三品一標”建設，加速區域內產品的商品化、品牌化和電商化進程，形成一批質量好、信譽佳的品牌商品。引導和幫助村級電商服務站或個體上線營銷本地農產品，優先將黃里笆斗杏、郭王村平菇、小集陽光玫瑰葡萄等特色農產品資源，開展全網絡營銷，完成農產品上行體系的構建。加強對14個村級服務站網點的培訓力度，提升網點的服務效果，持續開展本地農特產品上行，有效帶動脫貧戶實現增收，切實發揮鄉村電商網點便民惠民服務功能。

（二）提高電商培訓深度。發揮電商助力農村農業發展作用，開展電商扶貧培訓工作，提升創業和利用電商平臺銷售自產農產品能力。依托電子商務公共服務中心，加強對村兩委、種養殖大戶和合作社骨干社員電商知識、成功案例的講解宣傳，加強電商知識和實操技能的培訓。鼓勵大學生返鄉創業，加強美工、產品設計、宣傳營銷等實操技能培訓。指導和幫助電商企業、電商服務網點積極收集脫貧戶農產品信息，開展電商直播、線上線下融合促銷活動，解決農產品銷售難問題。

（三）完善流通體系建設。加強郵政、快遞物流與特色農產品產地合作，完善農村電子商務配送網絡，實現農村電商服務物流站點的全區各村全覆蓋，建成暢通、高效的“工業品下鄉，農產品進城”的雙向流通配送體系。加強配套冷鏈物流體系，推進農產品分揀、加工、包裝、預冷、倉儲等設施建設，重點推進家家悅綜合產業物流園項目和渠溝鎮冷鏈物流項目建設，構建完善安全高效便捷的'食品及農產品冷鏈物流體系。

市發展壯大村級集體經濟工作進展情況匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市堅持以黨的建設引領農業合作化道路，推動村黨支部站到集體經濟發展第一線，探索以組織振興帶動鄉村全面振興的有效路徑，創新舉措發展壯大村級集體經濟，統籌整合涉農資金項目集中投放基層，并以村黨組織為主渠道承接落實，讓基層黨組織服務群眾有資源、凝聚群眾有抓手。目前已有xxx個村黨支部領辦合作社，xxxx名群眾入社，帶動集體增收x億元、群眾增收超過x億元。

一、加強思想領導，推動聚力發展。一是針對黨支部要不要領導集體經濟、怎樣領導集體經濟的問題，組織各級黨委及其組織部門認真學習習近平總書記系列重要講話，深入細致地開展思想動員，凝聚廣大干部群眾在市場經濟條件下因地制宜走合作化道路的共識。樹牢黨支部統領合作社一切工作的鮮明導向，既管黨建又管發展，通過經濟手段和利益聯結，重建集體與群眾的經濟利益共同體，將基層黨建全面融入產業發展、集體增收和農民共富中。二是針對上級部門與農村基層信息不對稱，涉農資金項目供給與需求失衡問題，充分發揮回鄉工作隊人熟、地熟、事熟的優勢，通過回鄉干部走訪調研、向村委反饋項目清單、召開黨員大會確定、上報鎮黨委統籌投放項目、匯集上報縣級組織部門等五個環節，推動“下情上達”。由縣級組織部門牽頭成立議事協調機制，向各部門征求項目投放意見，協調各部門整合資金項目，達成一致意見后，落實專人與有關涉農部門對接，確?！吧锨橄逻_”。近三年來，各村級黨組織共上報各類建設項目需求1.52萬個，達成一致意見建設項目1.18萬個。三是市財政投入x億元作為注冊資本金，成立村集體經濟發展投資有限責任公司，其中3億元配股給全市xxx個村，確保村村做股東、村村有收益。將xx家市屬涉農國資企業并入村投公司，把部分涉農股權和經營權等國有資產劃入村投公司，并將村級閑置固定資產、未承包到戶的山林水土和所有涉農財政資金整合到村投公司，目前村投公司總資產已近百億元。立足市場化運營定位，積極參與農村基礎設施、資源資產、新興農業等項目開發建設。通過財政資金配股分紅、村級資產資源入股分紅、合作開發項目分紅，以及對年收入低于5萬元的予以補足等方式，實現收益共享，帶動村集體穩定增收。2021年，村投公司為全市xxx個村各配股分紅x萬元，并對村集體經濟收入不足5萬元的x個村兜底保障xx萬余元。

在完成農村集體產權制度改革的村，先以集體資產注冊股份經濟合作社，黨支部書記兼任合作社理事長，再吸納群眾和社會資本入股。堅持理事長在黨，把“村黨支部書記擔任合作社理事長”寫入合作社章程，發揮黨支部對發展村集體經濟的組織和引領作用。堅持決策權聽黨，明確合作社中集體占股為“金股”，確保集體股否決權和決策權。二是按照集中力量辦大事的工作思路，建立統一籌措、統一規劃、統一立項、統一投放、統一監管機制。制定《關于探索建立涉農資金統籌整合長效機制的實施意見》等系列文件，按照“渠道不亂、用途不變、集中投入、形成合力”的原則，組織涉農部門開展資金項目整合，梳理出可統籌整合投放到村資金項目68項，統一納入項目庫，形成“資金池”。根據預算資金規模和項目任務，制定出適合村黨組織承接的統籌資金使用方案和流程圖。建立適合村黨組織承接的統籌資金立項審批平臺，優先向脫貧攻堅一線、示范帶（點）、特色產業區域等進行捆綁投放。在充分征求部門、村黨組織意見的基礎上，研究確定集中投放的項目、具體地點，推動各級資金、資源、項目統一下放到村。建立統籌整合資金實時動態監控機制，建立資金總臺賬，加強事前、事中監管，實行精細化管理。三是推行“鄉村共享驛站”撬動集體經濟發展。結合全國鄉村治理體系建設試點工作，在全市推行“鄉村共享驛站”項目，喚醒農村集體“沉睡”資源。共享驛站一般選址村黨群服務中心所在地或人流量大的村級閑置集體建筑、建設用地，由市、鎮、村三級協同共建，市級定方案、鎮級出補助、村級抓建設。村級集體經濟組織作為項目所有者，引進電子商務、銀行、通訊、保險、快遞等與村民生產生活密切相關的服務型企業，目前已與海峽人才市場、郵政、電信等10余家企業簽訂驛站入駐協議。委托國有企業做好涵蓋人員培訓、項目推介、商家管理的總體運營管理，并從本村擇優挑選部分經濟能人擔任“輪值站長”，負責日常運營。將租賃收益和營業提成收益納入村集體經濟收入，入駐商家根據營收情況與村集體按比例分成，每個驛站每年可增加村集體經營性收入5—10萬元。

合作社收益除提取5%—10%公積金用于自身發展外，全部按股權返還村集體和群眾；

推行“專家教授+專業技術人才+鄉土人才”團隊服務模式，分片區常態開展規劃指導、管理咨詢和技術支持等巡回服務。

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組織工作進展情況匯報提綱

今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創優活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創一流”的工作思路，抓責任，創特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F將情況簡要匯報如下：

一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。

今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。

1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規劃，調整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規劃，建立了統一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規定凡缺課三次以上者不予結業。

2、加大干部教育培訓力度。一是繼續抓好六中全會精神學習培訓。春節過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉鎮主干培訓班，參訓人數達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經濟理論、法律法規、領導科學等專業課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發達地區進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規劃，為期三個月的領導干部脫產培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。

3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯系群眾制度、調查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯系點1040個，其中市級干部聯系點86個，縣級干部聯系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉攻難關、幫民富；平陸縣在鄉鎮干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調市縣鄉三級干部深入農村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農村干部群眾更新觀念，幫助優化農村經濟結構，幫助農民開辟務工經商門路，幫助農民推銷農副產品，幫助農村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農業產業化水平明顯提高，農村外出務工經商人員明顯增多，農民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉干部每月至少下鄉5天，每年至少下鄉2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉三級6676名下鄉干部已全部進村入點，其中市直下鄉干部1237名，包村606個。

4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。

二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。

由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。

1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創業干事的良好環境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業和運城發展穩定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調整干部的平穩有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創業的良好風氣。

2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調整。今年一季度，我們堅持統盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調整，共涉及縣(市、區)、市直干部366人，其中提拔220人，平調126人，免職20人。截止4月10日，調整的三批干部全部平穩到位。調整后的13個縣（市、區）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調整后的市直行政和事業單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。

3、突出重點，加快步伐，培養選拔優秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數據庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調到鄉鎮工作的437名大學生作為重點，加大培養力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優秀干部，建議各縣（市、區）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養，在職數等條件允許的情況下，優先將這些干部提任到鄉鎮領導崗位。為了推進縣（市、區）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經結束，準備進行考察匯報和會議研究。

4、加強管理，有效監督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監督職能，將原干部調查審理科更名為干部監督科，建立健全了舉報受理、核查、與執紀執法部門聯系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監督工作的主動性。在選拔任用工作監督方面，我們結合三次干部調整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環節實行全程監督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現場監督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農業局、市環保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監督。嚴格職數審批制度，結合機構改革干部調整，對13個縣（市、區）和市直50個單位認真履行了科級干部職數使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區）科級干部職數配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經濟責任審計，共查出違規金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。

三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。

1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監督科長，市直行政事業單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區）委和市廣播電視局、市經貿委還交流了近年來干部人事制度改革的經驗和做法?！哆\城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發了評論員文章。

2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創優”活動的一項重要內容，作為練好業務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發文件，決定對全市13個縣（市、區）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區）代表隊員為：縣（市、區）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。

3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。

一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續開展的4次公選工作相比，在一些環節上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數的現象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區)也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。

二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監督電話，組建了聯席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。

三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業務能力、計劃生育、經濟責任、遵紀守法等情況進行監督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W性，我們還在考察工作的一些環節上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。

四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調整，各縣（市、區）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調整、機關人員分流和優化組合工作。又比如，市經貿委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩過渡。

4、進一步加大調整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調整不稱職、不勝任現職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。

四、創新人才機制，實施人才戰略。

目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉土拔尖人才326人，知識分子數量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰略，大膽創新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。

1、改革企業管理體制，加強企業經營管理人才隊伍建設。根據省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業和部分縣（市、區）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區）深化企業人事制度改革的經驗，研究制定了《運城市國有企業領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業經營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業經營管理人才的職業化、市場化，建立高級經營管理者人才市場和企業經營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調整充實企業領導干部70人，使企業領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。

2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據運城傳統農業大市的特點，我們充分發揮鄉土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業的產業拉動作用和基層組織的優化加強作用，目前，全市326名鄉土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創辦億元產值企業6個，創造直接經濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉土拔尖人才被選進農村黨支部和村委會班子，其中擔任農村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經驗。

3、創新人才機制，認真做好各類人才的培養、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環境。根據全市“十五”發展規劃，我們研究制定了開發人才、培養人才和發揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養機制，抓住每年一次的全市產學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現人才在全市的自由流動。堅持開展資助優秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。

五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉鎮黨委157個，農村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業黨委70個；共有黨員195825名，其中，農村黨員97337名，機關黨員37741名，企業黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

1、深入調研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統領和指導農村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。

口號。

不斷、花樣翻新、頻道常換的現象。春節前后，我們抽調20名同志，組成四個調研組，專門就如何加強和改進農村基層黨建工作展開了全面的調查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮“一線工作法”、臨猗縣規范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經驗的基礎上，形成了加強和改進農村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發各縣（市、區）。這個《意見》依托“三級聯創”活動，對縣、鄉、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯創”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規范基層黨組織工作，有力促進了全市農村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。

2、從嚴把關，認真抓好農村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰，共排查解決信訪積案153起，涌現出了梁雨潤、康創朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。

3、典型引路，深入開展“四創一爭”活動。在學教活動中，我們發現和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發展做貢獻。并及時與市電視臺聯合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節目，陸續在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創一爭”活動的深入開展。

4、加強企業黨組織建設，全面加強街道社區黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業改革和發展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產關閉破產和困難企業黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區黨員人數增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區、河津市、永濟市的組工干部和街道社區干部赴?？诤统啥歼M行考察學習，提出了加強街道社區黨建工作的意見，并在鹽湖區開展了規范化管理試點工作。切實加強非公有制企業黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。

5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據全市“十五”發展黨員規劃，我們認真制定了今年全市發展黨員。

工作計劃。

堅持把生產一線、35歲以下青年農民、婦女作為發展重點不斷加大在非公有制經濟組織、街道社區發展黨員的力度建立健全發展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節和“七一”對全市11126名老黨員和農村、企業生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內統計及信息入庫工作7月初我們抽調組織人員對全市13個縣（市、區）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內統計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內信息微機業務培訓。

六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。

我們運城市委組織部現有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業務能力，曾連續四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創優”活動的要求，我們從實際出發，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調查研究、求真務實、團結協作、廉潔勤政、爭先創優六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創造一流工作成績。

1、強化創優措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創優”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區）組織部“爭先創優”工作進行了一次專項督促檢查，根據全市組織工作的基礎和優勢，確定了爭先創優的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創優工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區）和部內各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創優力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。

2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發揚組織工作和組織部門的優良傳統，及時總結基層的新鮮經驗，善于運用現代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創新。

3、提升業務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產培訓，鼓勵和支持部內11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發達地區考察學習。結合干部調整，對4名同志實行了內部崗位輪換。結合今年三次干部調整和學教督查等中心工作，抽調部內的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。

4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉包村幫民致富活動。結合調查研究，全市組工干部撰寫各類調研文章334篇，在省級報刊發表63篇，國家級報刊發展8篇，采寫發表。

通訊稿。

調查報告。

工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協調，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。

5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統，激發組工干部的事業心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調整、年度考核等中心工作，抽調老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發現問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節前后全市干部調整中，我們及時把部內10名優秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。

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燃氣工作進展情況匯報

組長：

副組織：

成員：

1、我院只有職工食堂使用液化氣，無天然氣供暖，使用電空氣能供暖；

2、排查小組對我院排查食堂液化氣鋼瓶、燃氣管線、消防器材等進行了全面檢查，并制定了燃氣安全應急預案，發現隱患立即整改。

2、對食堂工作人員進行了安全用氣用電及防火滅火的培訓。

3、通過各種形式對全體職工及群眾積極開展用氣安全宣傳，普及安全用氣常識、消防安全知識及安全應急常識，提高安全防范意識和應急處置能力。

在我院領導的高度重視及精心組織排查工作下，我院已把燃氣安全隱患全部整改完畢，全院領導、職工及后勤始終把安全擺在第一位，確保無任何燃氣安全事件人。

鎮村級重大事項民主決策工作進展情況匯報完整

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社員。

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會議或村民。

(

社員。

)

代表會議討論。第六步組織實施，村黨支部、村民委員會、村集體經濟組織依照村民。

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社員。

)

會議或村民。

(

社員。

)

代表會議所作的決議，按照各自職責，組織實施。通過幾年的實施，充分發揮了村民代表的監督作用，參謀作用，決策作用。為村級民主管理、民主監督工作打好了堅實的基礎。

一是提供條件鼓勵機關干部深造。目前中專以上學歷達到。

100%。

本科以上學歷達到。

80%。

50。

萬元舉辦農村基層干部、后備干部和入黨積極分子大專、本科學歷班，其中已有。

108。

名學員取得畢業證書。目前這部分學員在村政事務管理和村務工作中發揮著至關重要的作用。三是請專家和典型人物授課作報告，請大興區檢察院的領導就村干部如何預防職務犯罪、保持廉潔自律這一課題給村干部上了一堂精彩的法制課；禮賢鎮黎明村黨支部書記劉瑞山就本村的成功經驗做了如何適應新時期發展、強化民主程序做好農村工作作了報告。會后大家反映非常強烈，認為這樣的報告收獲很大，報告內容既有法律條規講解又有鮮活的案例，通俗易懂，深受啟發。紛紛表示在今后的工作中要始終保持清醒的頭腦，切實為群眾辦實事、辦好事。

幾年來，

**。

***。

鎮農村財務規范化管理實施細則》、《。

***。

**。

個行政村均成立了民主理財小組和村務公開領導小組，使重大事項民主決策和村務公開成為農村工作的一大熱點。

近幾年。

***。

鎮黨委在落實四項民主制度上除制定了相關制度外，注重加強督導，把全鎮的。

**。

個行政村分為“三類”，定期聽匯報，分類指導。

120。

天，并記好民情日記。

每月一次。四是按計劃完成干部培養和組織發展工作。五是到村天數不少于。

240。

天，記好民情日記。

類突發事件和群訪事件的發生。力爭做到全年不發生一起。

5

人

(

含

5

人

)

以上到區、市的集體訪事件。所有問題爭取在鎮村得到解決；四是按計劃完成后備干部培養和組織發展工作；五是每天工作時間全部在村內，記好民情日記。

通過以上措施，保證了。

***。

地區的社會穩定，使得我鎮的社會穩定工作在全區名列前茅，近幾年未出現因為民主決策問題引起的上訪事件。

：自《六步法流程》出臺后，各村基層干部的民主意識普遍提高，民主決策更加規范，都能按照規定的內容、程序實施公開，尤其西宋、留士莊等曾深受其害的村干部都接受了教訓，把民主決策與民主管理擺在了處理村政事務的首位。自《六步法流程》出臺后，各村嚴格按照規定落實民主，實施公開。村民行使了自己的權利，減少了對村主要干部的猜忌，凡事心里明白了，氣也就順了。群眾對民主決策參與了、受益了、滿意了。如：辛安莊村，凡重大事項，如：修路、建文化大院、打自來水井等重大活動都是由黨內到黨外，普遍征求村民的意見，然后由黨員分頭開展工作，融洽了干群的關系。再如：郭家務村在落實大棚面積時，由于上報面積大，分配指標少，矛盾比較突出。但由于他們充分發揮民主，幾上幾下，妥善地解決了矛盾，完成了任務。。

民主決策涉及農民群眾的自身利益。群眾事無小事，因此鎮黨委政府密切黨同群眾聯系，貫徹黨的群眾路線，把發展社會主義民主，提高到鞏固基層政權的高度，充分認識實行民主管理、民主決策的重要性，把民主管理納入重要議事日程。鎮黨委認為，只有加強領導才能保證民主管理、民主決策工作的順利進行，才能密切黨群、干群關系，才能及時化解矛盾，維護和保持社會穩定。

***。

鎮成功建立土地基金會，有效解決工農占地問題就是民主決策的結果，西黃垡村在籌建農民俱樂部和文化操場前，在向全體村民公開的同時征求全體村民的意見，這種公平、公正、公開的做法得到了村民的認可。

開展民主管理、民主決策的目的就是要密切干群關系，使干部和群眾心往一處想，勁往一處使，在安定團結的環境中，齊心協力，發展經濟，共同致富。因此，要始終把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為衡量這項工作的根本標準。只有取信于民，黨的主張才能變成群眾的自覺行動，得到群眾支持和擁護，才能充分調動群眾的積極性和創造性，更好的貫徹落實黨在農村各項方針政策。

燃氣工作進展情況匯報

接到“隆昌市教體局關于進一步加強學校食堂燃氣安全的通知”，我校高度重視燃氣安全工作，校長親自部署，認真落實，具體做了以下工作:。

通過微信群或張貼通告的形式，面向全體師生、各位家長發布燃氣使用安全提醒。

學校分管校長張永忠帶隊，學?？倓仗幍木唧w負責人劉忠、安辦的相關人員，對學校食堂是否通風、燃氣具是否完好、管線是否破損、有無漏氣現象、電路是否存在隱患等進行了全面細致的檢查，且安裝有燃氣泄露報警裝置。

工會主席劉平帶隊，對所有教師公寓燃氣、電路安全隱患進行了排查。

請自貢市川港燃氣有限公司派專業人員，采取專用工具，對食堂燃氣安全進行專項檢查，檢查合格，并出具了檢查清單。

1、及時安裝燃氣報警器。

2、拆除閑置電線。

3、更換陳舊灶具。

4、廣泛宣傳用氣安全知識。

此次活動的開展，進一步提升我校生產單位的安全意識，有效消除燃氣安全隱患。

文檔為doc格式。

。

課改工作進展情況匯報

組織我校教師認真學習先進的杜郎口模式教育理論，用理論指導實踐。通過學習，聯系我校學生的實際情況，教學資源情況，師資情況，將理論內化為行動。使教師在實踐研究的過程中，能通過正確的途徑，找到適合自己的研究方法，鼓勵教師具有創新性的進行研究。通過邊研究邊反思的方式，使教師的研究轉化為思考，再將思考轉化為行動，真正做到用理論支撐課改研究工作。

工作進展情況匯報

5月25日，甘肅省文化體制改革工作進展情況匯報會在蘭州舉行。會議聽取了省直文化部門以及全省14個市州文化體制改革的最新進展情況，分析研究了當前存在的問題，安排部署了下一階段的重點工作。

省委棠委、省委宣傳部部長連輯出席會議并講話。

截至目前，全省文化體制改革重點任務取得突破性進展。市、縣兩級組建文化市場綜合執法機構和縣區文化行政責任主體合并的任務全面完成。12個市州組建文化廣播新聞出版局的方案已經省編辦批復，組建工作有序進行。市州和甘肅礦區廣電網絡整合工作已全面完成，縣市區級廣播電視網絡整合工作順利進行。全省電影公司轉企改制除通渭縣外均已完成。全省列入改革范圍的79家國有文藝演出院團，除保留事業體制的7家外，基本完成改革任務的53家，加快推進有望5月底前完成的19家。列入第一批和第二批非時政類報刊改革出版單位的共49家，已完成全部任務的23家，進入最后收尾階段的`7家，還有19家正在抓緊推動，預計5月底前完成。

連輯指出，各地各部門要結合當地實際，采取靈活多樣的方式，制定詳盡完善的方案，堅定不移、全力以赴積極推進各項工作，確保5月底全面完成文化體制改革工作任務。他強調，在轉企改制過程中，要充分做好職工安置、資產清理等工作，消化解決好各類遺留問題，針對部分疑難遺留問題可采取先改制后處理、掛牌后規范的辦法，保證轉企改制進度。在改革中不論人員怎樣分流安置都要利用原有院團的實有資產、土地等設立新的演出企業，原則上每個縣都要保留一個演出陣地。要把改革和發展結合起來，選配既懂專業又懂經營的班子，培養優秀的專業人才，抓好劇目創作，積極開拓市常各級黨委、政府和相關部門對新轉企的院團要多幫扶、多關心，在化解企業債務等問題時給予積極支持和幫助，做到“扶上馬，送一程”，使改制后的新院團具備良好的社會競爭力和發展力。

5月25日，甘肅省文化體制改革工作進展情況匯報會在蘭州舉行。會議聽取了省直文化部門以及全省14個市州文化體制改革的最新進展情況，分析研究了當前存在的問題，安排部署了下一階段的重點工作。

省委棠委、省委宣傳部部長連輯出席會議并講話。

截至目前，全省文化體制改革重點任務取得突破性進展。市、縣兩級組建文化市場綜合執法機構和縣區文化行政責任主體合并的任務全面完成。12個市州組建文化廣播新聞出版局的方案已經省編辦批復，組建工作有序進行。市州和甘肅礦區廣電網絡整合工作已全面完成，縣市區級廣播電視網絡整合工作順利進行。全省電影公司轉企改制除通渭縣外均已完成。全省列入改革范圍的79家國有文藝演出院團，除保留事業體制的7家外，基本完成改革任務的53家，加快推進有望5月底前完成的19家。列入第一批和第二批非時政類報刊改革出版單位的共49家，已完成全部任務的23家，進入最后收尾階段的7家，還有19家正在抓緊推動，預計5月底前完成。

連輯指出，各地各部門要結合當地實際，采取靈活多樣的方式，制定詳盡完善的方案，堅定不移、全力以赴積極推進各項工作，確保5月底全面完成文化體制改革工作任務。他強調，在轉企改制過程中，要充分做好職工安置、資產清理等工作，消化解決好各類遺留問題，針對部分疑難遺留問題可采取先改制后處理、掛牌后規范的辦法，保證轉企改制進度。在改革中不論人員怎樣分流安置都要利用原有院團的實有資產、土地等設立新的演出企業，原則上每個縣都要保留一個演出陣地。要把改革和發展結合起來，選配既懂專業又懂經營的班子，培養優秀的專業人才，抓好劇目創作，積極開拓市常各級黨委、政府和相關部門對新轉企的院團要多幫扶、多關心，在化解企業債務等問題時給予積極支持和幫助，做到“扶上馬，送一程”，使改制后的新院團具備良好的社會競爭力和發展力。

群租房工作進展情況匯報

根據中共福州市晉安區委辦公室晉安區人民政府辦公室關于印發《晉安區房屋結構安全隱患大排查大整治百日攻堅專項行動方案》精神，自2020年3月18日起我區房屋結構安全隱患百日攻堅以來，我局負責牽頭協調和督促指導群租房排查整治工作。我區平原六鎮街經全面摸排，涉及群租房線索及舉報投訴2910條，截止12月18日全區群租房共整治1992宗。

一是全面先行先試。由于晉安區地處城鄉結合部，外來務工人員較多，造成群租房現象較為突出，導致群眾對群租房的反映和投訴日益增多。為切實消除安全隱患，維護廣大群眾的合法利益，我區從2018年開始，成立由區政府主要領導擔任組長的群租房整治工作領導小組，先行先試開展群租房整治工作，理順區直各職能部門和屬地職責，細化明確群租房整治工作處置實操流程，并以岳峰鎮保利香檳國際、香開新城及王莊街道世歐小區等群租房現象較為突出、群眾反映強烈的小區為試點，重點開展集中整治。截至全市群租房排整治百日攻堅專項行動開始前，我區已先行整治群租房600多套，群眾對相關方面投訴逐漸下降。

二是不斷健全機制。根據全市房屋結構安全百日攻堅專項行動及群租房排查整治百日攻堅專項行動工作部署要求，我區堅持“零容忍”整治態度，充分總結先行先試經驗，圍繞“入戶勘驗難”和“執法整治難”兩大難題，進一步健全完善具體工作機制，全面深入開展群租房專項整治。一方面，建立現場協同勘驗機制，**“入戶勘驗難”。由屬地鎮街聯合區房管局、區消防大隊、區城管局、區市場監管局、區應急管理局、屬地派出所等部門及相關社區、物業等單位，一同對涉嫌違法群租房進行入戶勘驗，并由各部門在勘驗記錄上簽字共同確認為群租房。同時，針對越來越多房東、二房東提醒租客不要輕易開門，導致入戶取證工作難以推進的問題，靈活采取“白天敲門、下班上門、連夜蹲守”等分時段多次、重復入戶及公安介入方式，打破入戶難困境，推進群租房排查取證工作有序開展。另一方面，建立快速聯合執法機制，**“執法整治難”。在取證基礎上，由屬地鎮街將群租房違規事實函告區房管局，區房管局函告區城管局，由區城管局立案查處，限期3個工作日內自行整改;對逾期未整改的群租房，立即函告并協調水電部門和市不動產登記和交易中心，迅速采取產權限制、斷水斷電等措施，并組織執法力量對違法隔間等進行拆除，恢復房屋原結構。百日攻堅專項行動以來，我區保持每周組織開展2次以上集中聯合執法行動;五一節假日期間，按日分解任務，每日整治和拆除群租房200套以上，鐵腕集中整治違規群租行為。

三是強化長效管控。嚴格落實“守端口，嚴過程，抓典型，建機制”十二字方針，強化屬地社區、物業管理責任，將涉嫌違規裝修的房屋遏制在萌芽狀態，督促房屋業主嚴格按照圖紙進行裝修，人性化勸導鼓勵自拆，遏制違規裝修群租房的產生，一經發現涉嫌違法群租房及時上報、及時處置。同時，區、鎮街、村居(社區)三級聯動，通過各類媒體、載體和社區平臺，全方位、多角度宣傳群租房整治政策和整治階段工作成果，并充分發揮12345、舉報電話等監督作用，鼓勵群眾進行投訴舉報，營造良好輿論氛圍，引導廣大群眾積極參與配合。

下一步，我局將按照市、區會議精神，繼續深入抓好群租房整治工作。重點抓好以下幾項工作：

一是嚴格落實整治工作。目前我區后期完成摸排工作的500余戶群租房尚未上傳app系統。為提高群租房整治成效，各街鎮對后期完成摸排的群租房，將夯實整治并及時上傳app系統。同時，對拒不配合整改的戶主，動真格、出實招，敢于亮劍，情節嚴重的移送公安機關處置，全面保障群租房專項整治工作成果。

二是健全長效管控機制。持續加強前期管控工作，強化對物業企業的監督、約束及處罰，抓好群眾裝修階段方案及物資進料等管控，全力將群租房遏制在萌芽狀態。同時，健全區、鎮(街)、社區(村居)三級巡查和聯動機制，全面實行落實網格化巡查和監督，定期開展入戶排查和復查工作，發現一起，堅決處置一起，嚴控新增、嚴防反彈，全力營造安全、宜居的生活環境，同時建立長效管理機制杜絕新增“群租房”。

趕集網官網租房。

福州群租房。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

各位領導：

一、基本情況。

**鄉林權制度改革、大春糧煙生產和扶貧開發工作在縣委、政府的正確領導和縣級有關部門的大力幫助支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中央、省、州、縣經濟工作會議精神，特別是全縣加快林業發展改革工作會議精神。近兩個月來，鄉黨委、政府周密部署、科學安排，廣泛調動各方面的力量，圍繞林業產權制度改革這個中心，突出大春糧煙生產和扶貧開發兩個重點，扎實抓好各項工作。

（一）林業產權制度改革工作。按照全縣林業產權制度改革工作會議精神，**鄉于4月6日召開了林業產權制度改革工作暨大春糧煙生產工作會議，正式啟動了林業產權制度改革工作。在縣林業產權制度改革工作領導組的領導下，按照縣委、政府的統一部署，通過各工作組、村黨支部、村委會和村民小組的共同努力，經過準備及宣傳發動、摸底調查和制定方案等工作，現已進入矛盾糾紛排查及調處階段。全鄉共成立了304個鄉、村、組林權制度改革實施小組，制定了304個鄉、村、組林權制度改革實施方案，成立了14個鄉、村矛盾糾紛排查調處小組。共召開村民代表會議13場次，參會人數達1500多人；召開戶長會580場次，參會人數達11500多人；召開群眾會580場次，參會人數達16000多人；粘貼標語1500余條，印發宣傳材料3000多份，黑板報宣傳100多期，廣播宣傳580余次。同時，為了及時、準確掌握各項工作進度和遇到的問題，進一步總結經驗，抓好落實，鄉黨委、政府主要領導多次深入各村委會進行檢查指導，根據各項工作的進展情況，于4月30日及時召開了**鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產工作緊急會議，總結了前一階段的工作，安排部署了下一階段的工作，并邀請了縣林改辦的有關同志到會再一次進行了業務和政策培訓。截止205月9日，全鄉林業產權制度改革工作已全面進入矛盾糾紛排查調處和有關確權發證工作登記情況張榜公布階段，四至界線明確、權屬無爭議的村組已進入確權登記階段，已有64個村民小組、1725戶農戶簽字認可，認可面積為21588畝。

（二）大春糧煙生產工作。一是糧食生產。按照“調整結構促增收，依靠科技增效益”的方針，堅持“突出特色、發揮優勢、產業化經營”的思路，落實各項骨干科技措施，積極推廣優良品種，層層舉辦樣板，加強技術培訓，引導農戶科學化、規范化種植農作物。截止5月9日，就位和銷售包谷雜交種20噸，就位化肥1400噸，地膜14噸，農藥5噸。完成玉米種植23000畝，完成計劃種植面積24000畝的95.8%，其中完成玉米容器育苗定向移栽18000多畝，完成玉米條點播5000多畝；完成縣鄉村包谷樣板2300畝。完成大白蕓豆種植3000畝；完成水稻旱育稀植淺插1300畝，占計劃2000畝的65%。二是烤煙生產。堅決貫徹“雙控兩提高”方針，實行連片輪作，提高科技含量，烤煙育苗、預整地、骨干科技措施的推廣和移栽質量明顯好于往年。全鄉于4月25日完成預整地工作，4月27日開栽，5月4日全面完成了6600畝烤煙移栽任務，完成縣下達面積的100%。

三、采取的主要措施。

（一）周密組織，精心安排。全縣林業工作會議后，鄉黨委、政府立即行動，周密組織，精心策劃，于4月6日召開了全鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產工作會議，對林改和大春糧煙生產工作作了具體的安排部署。會后，全鄉13個村委會迅速行動，結合具體實際，深入調查研究，科學制定實施方案，建立健全工作機制，層層統一思想，層層提高認識，層層加強領導，堅持做到“四個到位”，即思想認識到位、組織工作到位、領導責任到位、措施落實到位。針對當前林改和大春糧煙生產進展情況，鄉黨委、政府于4月30日及時召開了**鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產緊急工作會議，對各項工作進行了安排部署，進一步統一了思想，明確了任務，堅定了信心。

（二）加強領導，落實責任。以林改為中心，大春糧煙生產和扶貧開發為重點，統籌兼顧、層層抓落實，做到“三個落實”，即一是落實領導責任制。成立了由鄉黨委副書記、鄉長任組長，鄉黨委專職副書記和分管林業副鄉長任副組長，黨政辦、林業、民政、土地、司法等部門負責人為成員的林業產權制度改革工作領導組，并抽調了3名綜合素質好、業務精、責任心強的人員組建林業產權制度改革領導組辦公室，各村委會、村民小組也分別成立了領導小組和實施小組，具體抓落實；二是培訓和宣傳工作落實，加強培訓，強化宣傳，營造氛圍。鄉黨委、政府高度重視林業產權制度改革工作，加強對抽調的林改工作隊員的政策培訓；組織村委會干部和村民小組長認真學習領會全縣林業工作會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，充分調動廣大群眾的積極性。三是大春糧煙生產各項科技措施落實，強抓節令，保證質量。

（三）強化督查，狠抓落實。成立了由鄉黨委書記任組長、鄉長任副組長的督查組，會定期和不定期對各村委工作開展情況進行督促檢查，在檢查中做到“一聽二看三查四議五反饋”，通過強化督查，進一步完善措施，確保各項工作順利進行。

（四）結合實際，扎實開展。在具體的林權制度改革中，始終堅持“四個原則”，即一是堅持指導到位，避免包辦代替的原則。充分發揮村組在改革中的.政策引導、組織協調和技術服務等作用，加大宣傳力度，采取有力措施，充分調動廣大群眾的積極性。二是堅持實事求是的原則。按照林業“三定”時的狀況，在尊重歷史、兼顧現實的基礎上，通過深入細致地調查研究，結合各自實際制定科學合理的實施方案，做到一鄉一案、一村一案、一組一案，不搞形式主義和一刀切。三是堅持先易后難，循序漸進的原則。對四至界線明晰、無爭議的自留山、責任山進行確權發證；對爭議林地進行調解的同時，積極策劃集體林改革。四是堅持時間服從質量的原則。在充分考慮林改質量的同時，積極主動地爭取提前或按時按質完成林業產權制度改革各個階段的工作任務。

（五）統籌協調，整體推進。鄉黨委、政府超前謀劃，科學安排、統籌兼顧。在搞好林改的同時，利用召開群眾會的時機，廣泛向群眾宣傳大春糧煙生產、安全生產、計生等法律法規和科技知識，在工作中做到“四個結合”，即一是林權制度改革與鞏固和擴大先進性教育活動整改成果相結合，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用；二是林權制度改革與大春糧煙生產相結合，努力克服春耕大忙時節與林改之間的時間沖突，堅持白天抓生產，晚上搞林改，做到兩不誤、兩促進；三是林權制度改革與扶貧開發工程相結合，逐步改善困難群眾的生產生活條件，早日實現脫貧致富奔小康目標；四是林權制度改革與其它工作相結合，使其協調發展，整體推進。

四、存在的困難和問題。

（一）林改方面。

1．林業權屬爭議多，矛盾尖銳，糾紛突出，調解難度大。主要表現在：一是部分農戶在幾個村民小組共管的集體林內嫁接泡核桃、種植茶葉、開荒種地，如***大村與**口等6個村民小組共管的集體林，其中***3戶農戶在共管林中嫁接泡核桃100多畝；二是部分村組與外鄉、外專州存在林地權屬爭議，四至界限不清，如**村民小組與**鎮玉股臘村民小組、紅星咋哈臘與景東縣安定鄉青林村委會的林地糾紛等；三是同一塊林地確權發證給兩個村民小組和農戶；四是林業“三定”時，為了省事，把兩山并為一山，即自留山，若重新劃分責任山和自留山，難度非常大。

2．部分群眾觀念落后，對林改工作認識不到位，沒有如實申報林地面積。

（二）大春糧煙生產方面。

1．部分群眾科技意識不強，加之4月28、29、30日普降大雨，廣大農戶搶墑播種，導致糧食科技措施難以落實。

2．農業基礎設施薄弱，抗御自然災害能力差，干旱缺水現象仍然比較突出，給糧煙生產帶來一定影響。

五、下步打算。

（三）顧全大局，遵循時間服從質量的原則，苦戰45天，爭創一流，高標準、高質量地完成林權制度改革工作。

（四）強化大春糧煙生產田間管理，適時薅鋤，科學施肥，及時防治病蟲害，為糧煙生產增產增收打下堅實的基礎。

（五）樹立防災抗災減災意識，切實抓好安全生產、抗旱防汛、森林防火等工作，為構建和諧社會創造條件。

各位領導，**鄉各項重點工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地認識到，我們的工作與縣委、政府的要求差距還很大，與其它老大哥鄉鎮相比，差距也還大。會后，我們將認真貫徹落實好今天的會議精神，按照縣委、政府的安排部署，更進一步地認清形勢，統一思想，加強領導，堅定信心，努力開創我鄉各項工作新局面。

我的匯報完了，不妥之處，懇請各位領導給予批評指正。謝謝大家！

創城工作進展情況匯報

西寧市創城工作啟動以來，經過全市上下不懈努力，創建工作取得階段性成果，在年度全國城市文明程度指數測評中，名列省會、副省級提名資格城市第10名。主要工作如下：

嚴格責任落實，各大班子、市級領導、各部門分別按照“一地區一街道一社區”分片包干。制定出臺《西寧市創建全國文明城市工作問責暫行辦法》，對部署落實創城工作不到位或不力的，實行責任追究。對城區文明程度指數定期進行測評，推動創建工作由突擊迎檢向常態創建轉變。嚴格落實街道長制度、巡查制度，深入開展“清潔家園、共創文明”等活動，省市聯動、城鄉聯動、行業聯動、軍民聯動的創建模式初步形成。

加大宣傳力度，省市主要媒體開通“創城讓西寧更美好”等10余個專欄，刊發稿件2000余篇，播出公益廣告2.6萬余條(次)。開通西寧文明網，開設道德講堂189個，在主要街道、重點場所設立大型創建公益廣告?！拔暹M社區”、“學雷鋒、講文明、樹新風”等創建活動及“唱紅歌、頌經典、傳美德”、“百姓大舞臺”、“我們的節日”等群眾文化活動深入開展，市民文明意識得到一定提升?！拔鲗幒萌恕痹u選深入人心，6人入選“十大青海好人”。扎實開展文明行業、文明村鎮、文明單位等群眾性創建活動，推薦4個城區、3個縣城為省級文明城區、縣城，165個單位為省級文明單位，命名284個市級文明單位。

將教育、醫療、水電氣等群眾普遍關注、涉及群眾切身利益的行業全部納入公共企事業辦事公開范圍，強化為民辦實事項目落實情況和群眾反映強烈的突出問題的監督檢查。切實做好公民維權工作，設立殘疾人法律援助工作站和外來務工人員法律援助工作站。建立企業誠信平臺，不斷優化市場環境。打造文化信息資源共享工程，開播西寧數字移動電視，建成“數字西寧”市民網絡學習中心;組織開展“三關愛”、“文明交通勸導”等志愿服務活動，全市志愿者已達8萬余人，人文環境得到一定改善。定期開展校園周邊環境專項整治、網吧治安治理及實名制專項整治工作，市區中小學校均開設了“綠色網吧”。強化城市基礎設施建設，著力提升城市品位和市容景觀水平。推進暢通工程，緩解交通擁堵問題。推動警務室“進農村、進社區、進學校、進醫院、進寺院”，開展文明餐桌、藥品安全放心藥店創建活動，努力營造安全穩定的社會環境。加強突發公共事件應急處理，建立應急預案56部，組建應急救援隊伍20支。在全省率先組建交通事故賠償糾紛、醫患糾紛、勞動爭議糾紛、物業糾紛、婚姻家庭糾紛人民調解工作指導委員會。以“創?！惫ぷ鳛樽ナ?，切實抓好生態建設，提高環境質量，較好地實現了經濟發展、城市建設與生態保護“三同步”。

對照全國文明城市測評體系8個方面36條126項指標，還有近四成指標不達標或沒有完全達標。一是圖書館、檔案館、群藝館、體育場館等公共文體設施建設滯后。二是無障礙設施建設和改造仍存在問題。三是公共消防設施數量不足。四是社區青少年活動中心、心理輔導站、鄉村少年宮等未成年人思想道德陣地建設亟待加強。五是人均gdp、恩格爾系數、單位gdp能耗、第三產業貢獻率、專利數、區域環境噪聲平均值和交通干線噪聲平均值等硬指標均未達標。六是公共環境、公共秩序、公共衛生等方面依然存在管理不到位、不精細情況，長效管理機制有待完善提升。七是市民文明素質有待提高，亂丟垃圾、亂穿馬路等不文明現象普遍存在。八是群眾對黨政機關行政效能、反腐倡廉、政府誠信、城市環保、安全感、窗口行業滿意度不高。九是創建工作社會宣傳有待提升，群眾的知曉度、參與度還需提高。

村級工作情況匯報

。

按照省、市統一部署，我委高度重視第七屆村級“兩委”換屆選舉工作，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事相統一，周密安排部署、廣泛宣傳動員、突出工作重點、把握關鍵環節，吃透上情，立足區情，統籌實施，穩步推進。截止2014年12月底，全委4個村全部完成了村級換屆選舉任務?，F將我委村級換屆選舉工作報告如下：

(一)村級黨組織換屆選舉情況。

我委現有農村黨支部4個，黨員156名，村民代表104名，參加選舉的黨員有136名，參加選舉的代表93名，黨員參選率達87.1%，代表參選率達89.7%。4個行政村黨支部換屆后共選舉產生支部委員12名，其中支部書記4名，委員8名;男性委員10名，占83.3%，女性委員2名，占16.7%;40周歲以下的6名，40-50周歲6名，大專以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次選舉連選連任的支部書記3名，連選連任的支部委員5名。

(二)村民委員會換屆選舉情況。

仰天崗管委會于**年10月成立，管轄1個辦事處、4個村委會及1個居委會。4個村委總人口6322人，總戶數1819戶，自然村43個，村民小組57個，有選舉權的村民5036人，參加正式投票選舉的選民5017人，參選率達99%。天工居委會目前購房有180戶，入住只有41戶。本屆選舉共選出村委會主任4人、委員9人，居委會主任1人、委員6人。4個村黨支部書記全部順利推選出，其中留任3名，新當選1人。在新當選的村黨支部委員中，平均年齡為31.2歲,比換屆前下降了6.6歲，大專文化程度以上3人，中專文化程度7人，比換屆前各增加3人。

(一)加強領導和指導，確保形成齊抓共管的工作局面。

黨工委、管委會對村級換屆選舉工作十分重視，成立了以班子分管領導為正副組長，黨群部、民政、紀工委、農工局等幾個相關部門負責同志為成員的村級換屆工作領導小組，并抽調精干力量，設立了領導小組辦公室，制定了實施意見和方案，具體協調指導全委村級換屆選舉工作。實行了管委會領導督查制度，向辦事處派駐了村級換屆選舉工作指導小組，具體指導選舉工作，確保每個程序步驟到位，每個環節規范操作。辦事處把村級換屆選舉工作放在突出位置，成立了村級換屆選舉工作領導小組和指導小組，確定目標，完善措施，明確分工，落實責任。組織登記員培訓，使登記員掌握政策界限，明確登記任務、時間要求和方法。通過廣泛開展深入細致的宣傳，精心組織、策劃實施好每一個環節和有關程序，做到嚴把“三個關口”，即“海選”提名關，監票、計票關、正式投票關;抓好“四個階段”，即宣傳發動，提名推薦，投票選舉，建章立制階段。全委充分發揮了村黨組織的戰斗堡壘作用，把各項工作分解到村、到組、到人，幫助難點村、重點村排除矛盾，解決問題。村黨組織委員會都依法成立了換屆選舉領導組織，切實履行好主持全村的換屆選舉工作職責。全委上下形成了“黨工委、管委會統一領導，領導小組協調推動，辦事處、村具體實施，各部門自覺配合，群眾積極參與”的工作局面。

(二)突出宣傳，強化引導，確保黨員群眾廣泛參與。

全委加大宣傳引導力度，通過利用座談會、設立宣傳欄、黑板報、廣播、標語等手段，分時期、分階段、有重點地對相關法律法規和政策、村民選舉委員會的職責、村“兩委”成員候選人條件、提名方式及投票辦法、黨組織委員會產生辦法等進行了集中宣傳，使村級換屆選舉工作家喻戶曉，深入人心。通過宣傳引導，特別是有著組織部門在基層開展“黨員先鋒儲績”活動的組織和思想基礎，全委農村群眾思想進一步統一，民主法制意識增強，參與換屆選舉更加積極主動，提名、投票更加負責。在村民委員會的換屆選舉工作中，全委共統計選民人數5036人，其中有5017人參加了投票選舉，投票率為99%。在村級黨組織換屆選舉中，全體黨員本著對組織負責，對群眾負責的態度，投出自己神圣的一票，為村級黨組織成功換屆選舉奠定了堅實地基礎。

(三)按章辦事，依法操作，確保選舉過程順利推進。

為了保證基層穩定，有秩序地指導本屆選舉工作，采取先穩定村黨支部，再穩定村委會的方法，在11月底結束村黨組織換屆選舉后，在12月初才安排進行村委會換屆選舉海選提名，確保各項工作在黨的領導下有序開展。在正式選舉前，要求各村民小組對選民人數再進行一次認真核對，選民登記做到不錯、不漏、不重復，保障選民依法行使自己的選舉權利。正式選舉當日，各村委會主任候選人在選舉中心會場發表競選演講，講述個人治村方案，選民可以現場進行提問，這樣能夠使村民認真對待選舉工作，正確行使自己的選舉權，村民當家作主的民主意識也得到進一步加強，從而提升了基層民主政治建設。選舉工作指導小組把握選舉的各個環節，印制好各種選舉表格及公告樣式，督促各村選舉委員會將選舉結果在法定時間內及時進行公榜。選舉工作中具體把好“五關”：一是選民登記關。選民登記嚴格按照戶口本、身份證進行登記，并張榜公布，做到了不錯登、不漏登、不重登，保障了每一個選民的民主權利。二是候選人提名關。候選人提名不定框框，不劃圈圈，全部實行“海推”;候選人的確定全部都以選票數的多少來確定;村黨組織換屆選舉候選人考察對象的確定采取了黨內推薦與群眾推薦相結合的方式，正式候選人必須經辦事處黨委考察確定。三是差額選舉關。正式選舉實行差額選舉，為保障選民在選舉時不受宗族派姓等方面的干擾，真實地表達自己的意愿，選舉會場設有秘密寫票處，讓選民自主劃票，選誰不選誰完全由自己作主。四是當場公布關。選舉結束后，當即當眾開箱驗票、唱票、計票，當場公布選舉結果。五是信訪接待關。按照“有訪必接，接后必查，有查必果，結果反饋”的要求，嚴明信訪紀律，實行信訪工作責任追究制，全委共處理人民來信1件次，接待電話咨詢6人次。較好地化解了人民內部矛盾，維護了農村社會穩定。

(四)明確重點，把握關鍵，確保換屆選舉圓滿成功。

村級換屆選舉工作是在仰天崗成立后不久開展的，具有-定的特殊性，復雜性和艱巨性，黨工委、管委會認真審視工作困難，采取積極有效地應對措施，重點做好了五個方面的工作，收到了很好的效果。一是在選配班子上，明確了“控制職數，提升素質，好中選優，優中選精”的要求。把候選人的年齡、學歷、能力等因素作為重要的條件，把“發展經濟能力強、改革創新意識強、無私奉獻精神強、公道正派理念強”的“四強”型人才作為選才基本標準。從選舉結果來看，基本達到了預期目標，新當選的村干部的綜合素質有了新提高，在13名村委會成員中，具有大?；蚋咧形幕墓灿?人，占村委會成員比例的23%以上;女性為4人，占村委會成員比例的30%;村委會成員平均年齡為36歲，比上一屆減少了4歲。二是在村干部任職上，實行“一人兼”、“交叉任職”。嚴格堅持交叉任職的基本原則，做到了“能兼不分”，“交叉任職”。三是對待離職村干部，做到了“思想工作細致，配套政策落實”。對主動申請離職的村干部按照補助標準實行100%的配套補助，鼓勵村干部主動讓賢離職。沒有申請的老村干由于思想工作在前，也能正確對待選舉中的去留。四是在村級崗位上，初步建立了長效的激勵機制。把村干工資構成分為了基礎工資和績效工資兩塊，并把績效工資的評定權交給了群眾，讓村干在群眾的監督下履行職責。五是在處置難點問題上，做到了“因事制宜，妥善解決”。重點對村級資產的產權界定、債權債務的劃分及財務管理等難點問題進行了妥善處理。為明晰村級債權、債務，我委用最短的時間完成了所有村級帳目的封存、資產凍結，并成立了財務清理指導組，協助辦事處及時清理、核實村級帳目、資產、債權債務，公開結果;對極少數違反財經紀律、挪用公款等問題的村干，在進行了及時處理的同時，向群眾說明情況，不準其參加競選，并對財務有問題，工作未完成交接的離職村干部不予以兌現離職補助。

1、黨工委、管委會領導重視是這次村級換屆選舉工作順利開展的關鍵。各村委會嚴格按照辦事處指導小組的要求和選舉程序工作，保障了選舉工作依法依規進行。

2、村(居)民的法律意識、民主政治意識和對村級換屆選舉工作關注程度有了新的提高。這次選舉，我們在每個程序上、每個環節上都嚴格依法選出村兩委成員，村(居)民積極參與選舉的每項活動，大大增強了村(居)民的參政、議政能力。

3、試行女性候選人“定位產生”制度，確保各村委在村民委員會成員候選人中都有一位女性候選人。同時，仰天崗的開發和發展帶來了轄區農村婦女思想大解決，擺脫傳統的束縛，原來一些封建思想導致婦女參政議政意識不強，本屆選舉中婦女都渴望獲得權利和自主，參政欲望很強烈。

4、選舉結果實現了組織意圖與村(居)民意愿的結合。這次換屆選舉選出的新一屆村兩委成員，在文化、年齡、人員結構等方面都實現了較好的結合。

總之，仰天崗第七屆村級換屆選舉工作，按照市委、市政府的安排和部署，在仰天崗黨工委、管委會的正確領導下，經過處、村(居)兩級選舉工作人員的共同努力，圓滿地完成了本屆選舉工作任務。但選舉過程中也暴露了一些問題，主要表現為：村兩委干部的任職條件有待進一步明確;宗族、家族勢力在一定程度上干擾了選舉正常進行;村(居)民的整體素質有等進一步提高;選舉程序有待進一步完善等等。因此，我們要努力推進村兩委基層民主政治建設，探索換屆選舉的新路子、新方法，建設好社會主義新農村和新社區。同時，對落選干部要妥善安排，確保社會穩定，努力構建和諧社會。

通過此次村級換屆選舉工作的開展，全委基層民主政治建設取得了明顯成效，黨群、干群關系進一步密切，村(居)干群依法辦事的自覺性進一步增強，村(居)民的民主意識和參政意識有了新的提高，村(居)班子整體素質得到了較大提高，為全委經濟和社會事業的發展提供了更有力地基層組織保障。

專此報告。

換屆工作進展情況匯報

市人大棠委會：

按照盛市關于縣、鄉人大換屆選舉工作的安排部署，我縣換屆選舉工作已于7月1日正式啟動，按照“組織領導到位、宣傳教育到位、培訓骨干到位”的要求，精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，換屆選舉工作開局良好?，F將我縣換屆選舉工作進展情況簡要匯報如下：

一、前一階段工作基本情況

(一)加強領導，精心部署

省委關于縣、鄉人大換屆選舉工作會議和盛市關于換屆選舉工作文件下發后，縣人大棠委會黨組及時向縣委做了專題匯報，縣委高度重視 ，為加強對換屆選舉工作的領導，成立了縣、鄉換屆選舉工作領導小組，縣委書記任組長?？h委批轉了人大黨組關于縣、鄉兩級人大換屆選舉工作實施意見，明確了縣、鄉換屆選舉工作目的意義、指導思想、工作步驟和具體要求。在人大棠委會第27次會議上，傳達了省市有關換屆選舉工作會議精神，正式通過了縣選舉委員會成員和換屆選舉工作指導小組成員名單，確定了選舉日時間和縣、鄉代表分配名額。召開了全縣縣、鄉換屆選舉工作會議，對換屆選舉工作進行了動員部署，提出了具體要求，要求各級必須從講政治、講大局的高度，充分認識此次換屆選舉的重大意義，以高度的政治責任感和歷史責任感，認真做好換屆選舉工作;切實加強換屆選舉工作的'領導，把握大局，嚴肅紀律，統籌兼顧，妥善處理好換屆選舉與日常工作的關系，扎實做好換屆選舉各項工作。

(二)突出重點，搞好培訓

由于這次是將鄉級人大任期由三年改為五年后的第一次縣、鄉人大同步換屆選舉，換屆選舉中面臨很多新情況新問題，一是隨著社會主義民主法制建設的深入發展和人民代表大會制度的不斷完善，廣大干部群眾的民主意識、法制意識有了進一步提高，人民群眾的愿望和要求也日益多樣化，一些深層次矛盾和問題將可能會比較集中地反映到換屆選舉中來。二是這次換屆選舉是縣鄉同步換屆，社會各界十分關注。三是近年來我縣外出人口增加，人戶分離現象普遍，使選民登記、組織投票選舉工作難度加大。同時我縣鄉鎮黨委換屆和鄉鎮機構改革結束不久，很多同志對于換屆選舉工作還不熟悉，因此，搞好這次換屆選舉工作業務的培訓顯得尤為重要，我們及時召開了全縣換屆選舉工作培訓會議，棠委會領導就換屆選舉工作提出了具體要求，分階段對各項工作作了認真安排部署，特別強調了要依法依時開展各項工作，及時報告在換屆選舉工作遇到的各種法律問題。人事代表工委結合鄉鎮實際，編寫了換屆選舉工作流程，對每個階段工作制定了詳細的工作安排。各鄉鎮也都迅速成立了選舉委員會，層層召開換屆選舉大會，對換屆選舉工作進行了再動員、再部署、再培訓，確保換屆工作順利進行。

(三)廣泛宣傳，營造氣氛

這次換屆選舉縣鄉同步，工作量大，要求很高，切實做好換屆選舉宣傳教育工作，是搞好換屆選舉的基?？h上制訂了宣傳工作方案，成立了宣傳組，根據換屆選舉各個不同階段的工作，有針對性地搞好宣傳教育工作，把宣傳教育工作貫穿于選舉工作的全過程，充分運用一切宣傳工具，采取靈活多樣、群眾喜聞樂見的宣傳形式，廣泛宣傳社會主義民主與法制和人民代表大會制度的優越性，深入宣傳《憲法》、《選舉法》、《地方組織法》、《代表法》、《陜西省縣鄉兩級人民代表大會選舉實施細則》的基本內容，大力宣傳換屆選舉的目的意義、指導思想、方法步驟和具體要求，提高廣大干部群眾對換屆選舉的認識，力爭做到家喻戶曉，人人皆知，營造良好的換屆選舉社會氛圍。

二、下一階段工作安排打算

按照《實施意見》，下一步工作進入實質性操作階段，我們將堅持在黨委的統一領導下，深入各片搞好調查研究，加強換屆選舉工作的督促指導檢查，著重指導做好選區劃分、選民登記以及候選人醞釀推薦等工作，及時發現糾正換屆選舉中出現的問題，籌備召開好新一屆人大會議，確保我縣換屆選舉工作取得圓滿成功。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“優化環境、加速發展”這個主題，按照年初確定的思路，狠抓落實，各項扎實推進，為完成全年目標任務開了個好頭。

一、基本情況。

（一）人才扎實推進。赴沈陽、x等大中城市的高校參加各類人才招聘會，引進本科以上學歷人才x人。在借鑒外地經驗、充分調研論證的基礎上，起草了《x縣關于引進優秀人才的.意見》。半年來，共舉辦人才招聘會x場，共有x多家縣內外單位和近千名大中專畢業生到場交流。通過雙向選擇，已有x名畢業生走上了崗位。出臺了《關于200x、200x年本科畢業生到基層鍛煉的通知》，共有x名農、林、牧專業的?？飘厴I生到鄉鎮就業,x名本科畢業生到鄉鎮鍛煉。

（二）就業再就業成效明顯。不斷加強勞動力市場建設，投資x多萬元，新上電子大屏幕一個，對原勞動力交流大廳進行裝修改造。在各鄉鎮（街道）組建了勞動保障事務站，配備了x名專兼職人員，進行了業務培訓，出臺了《關于加強鄉鎮（街道）勞動保障事務站規范化建設的意見》。對全縣下崗失業人員基本情況進行排摸底，建立了下崗失業人員臺帳。在x月份籌備召開了再就業調度會議，分析存在的問題，安排下步，為完成全年目標創造了條件。x月份，全縣共有x名下崗失業人員實現了再就業，為x人發放了再就業優惠證。為x人次發放救助金x萬元，為x人次發放失業救濟金x萬元。對全縣農村勞動力就業情況進行了徹底的調查摸底，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，每個行政村確定了一名兼職信息聯絡員，實現了數據庫的動態管理。多次跑京進省，拓寬用工市場，聯系業務。今年以來，我局已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐飲等行業輸出農村剩余勞動力x人，完成全年任務的x。

（三）社會保險勢頭較好。以非公有制和較穩定的臨時工為重點，大打擴面攻堅戰。新增養老保險參保人員x人，失業保險參保人員x人。清理回收歷年企業欠費x萬元，清收機關事業單位欠費x萬元。今年x月份，為x名企業離退休人員支付養老金x萬元，當期結余x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（四）醫保改革進一步深化。于x月份啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法（試行）》，對我縣x家困難企業退休人員基本情況進行了詳細的調查。完善醫療保險管理辦法。今年x月份，新增參保職工x人，醫?；鹗杖離萬元，支出x萬元，參保職工的基本醫療需求得到了保障。

（五）勞動監察仲裁力度加大。一是按照“循序漸進，先易后難”的原則，選擇部分鄉鎮進行試點，推行簽訂勞動合同。二是不斷強化執法力度。上半年，共受理舉報案件x處，為勞動者挽回經濟損失x萬元。三是及時有效調處勞動爭議案件。上半年共受理勞動爭議案件x件，其中調解成功x件，仲裁x件。

二、存在問題。

今年x月份以來，我局各項勞動和社會保障可以說是勢頭良好，進展較快。但還有一些做得還不到位，存在著一些不忽視的問題。一是對“4050”和三種家庭人員的幫扶政策落實不到位；二是企業離退休人員醫療統籌制度已經難以為繼，與城鎮職工醫療保險制度并軌還沒有完成。

三、下步打算。

（一）落實4050和三種家庭人員幫扶政策。組織全縣副科級以上干部與4050和三種家庭人員結對子，在解決他們生活困難的基礎上，為他們尋找和落實就業崗位。會同相關部門在x月份對有關單位落實再就業政策情況進行檢查，以確保優惠政策真正落實到位。在全縣機關事業單位開展騰崗活動，清退機關事業單位后勤崗位臨時人員和返聘人員，騰出崗位用于安置“4050”人員和“三類家庭”人員。

（二）在縣街道辦下屬的x個居委會配備x名勞動保障協管員，具體負責本轄區勞動和社會保障。人員從下崗失業人員直接招用，優先考慮大齡困難就業對象。這樣可以實現一舉兩得，既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業對象找到就業門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務網絡，為今后更好的開展打下基礎。

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村級工作情況匯報

為全面了解目前全縣11個鄉鎮村級組織換屆工作進展情況，共同研究需要集中解決的問題，8月7日，我縣在縣委三樓會議室召開全縣村級組織換屆選舉工作進展情況匯報會?？h委副書記陳鴻亮、縣人大副主任符國新出席會議。

會議由縣委常委、組織部長王琰春主持。會議組織觀看了縣委組織部在總結試點成功經驗的基礎上拍攝錄制的《白沙縣村級組織換屆選舉工作培訓輔導》專題片，該片收集了南訓、打安2個試點村換屆選舉工作影視資料，對村級組織換屆選舉工作的各個重要節點、法規、程序及注意事項等進行詳細的解讀和輔導。通過觀看該片，使到會的各級領導干部對村級組織換屆選舉工作的相關法規和程序進一步領悟到位、掌握到位。

會上，11個鄉鎮黨委書記分別匯報了村級組織換屆選舉工作進展情況，重點分析當前存在的問題、困難及下一步打算?？h委組織部常務副部長吳強通報了全縣村級組織換屆工作進展情況。目前全縣換屆選舉工作進展順利，進度適中，選情平穩有序。在已完成村“兩委”換屆選舉的10個村中，一次性選舉成功率達到100%，“一肩挑”率達到100%、交叉任職率達到90%以上，沒有出現集眾上訪、拉票賄選、破壞選舉等不良現象。吳強同志還就督查中發現的共性問題進一步分析，并提出解決的辦法。

會上，陳鴻亮副書記作重要講話。就下一階段如何更好地做好村級組織換屆選舉工作，他強調了四點意見:一是進一步落實工作責任。各鄉鎮黨委書記作為整個換屆工作的第一責任人，要率先垂范，親自深入重點難點村研究解決影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，不放過任何隱患。二是依法開展選舉工作，切實維護選舉秩序。三是把握關鍵環節，嚴格遵守各項程序。四是抓好換屆后續工作。確保我縣村級組織換屆選舉工作按省委要求順利完成。

各鄉鎮黨委書記、分管黨務副書記、組織委員及分管民政副鄉鎮長，縣紀委負責同志，縣檢察院負責同志，縣委組織部全體干部，縣民政局局長、分管副局長、基層政權股股長參加了本次會議。

鎮黨建工作進展情況匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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根據全區基層黨建工作交叉檢查相關要求，下面我將*鎮*年黨建工作情況簡要匯報如下：

一、基本情況。

*鎮現轄*個行政村，*個村民小組，*戶，*人，耕地面積*畝，農民收入主要來自制種、草畜、勞務三大產業，*年全鎮人均純收入達到*元。鎮黨委下設*個村黨總支和*個黨支部（其中：村黨支部*個，機關事業單位黨支部*個，專業合作社黨支部*個，非公經濟聯合黨支部*個，街道辦事處黨支部*個），共有黨員*人，其中：農民黨員*人（含合作社、非公經濟、街道辦），機關事業單位黨員*人，預備黨員*人，流動黨員*人，女黨員*人，少數民族黨員*人。*年，鎮黨委先后被評為區級“三型五好”領導班子和市級黨建工作先進集體。

二、主要做法及成效。

*年，鎮黨委按照區委整體部署和3456責任體系要求，狠抓黨建主體責任落實，工作水平有了明顯提升。

1、抓機制，定措施，靠實黨建工作責任。一是堅持“書記抓、抓書記”，組織18個黨組織書記進行了抓黨建專項述職和民主評議，樹立了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是堅持把黨建工作與經濟工作擺在同等重要的位置，做到“兩手抓、兩手硬”，與各村、雙管單位分層簽訂了黨建責任書和責任清單，黨建責任書權重提高到50%，與經濟責任書對半考核，形成了職能與職責相結合、職務與責任相一致的黨建責任體系。三是堅持領導干部聯系點制度，每名科級領導聯系1-2個黨組織，每個部門包掛1-2個黨組織，并從優秀機關干部中選派了26名黨建指導員，幫助指導開展黨建工作，協調解決存在的困難和問題。四是嚴格落實村組干部待遇，建立黨建經費保障機制，籌措資金對*等村活動場所進行了粉刷和修繕，并抓住學校更換桌椅的時機，為*等*個村添置桌椅*套。

2、抓班子，帶隊伍，凝聚黨建工作合力。一是加強黨委班子自身建設。健全完善了黨委議事規則和黨委中心組學習制度，及時對中央和省市區重要會議、重要文件精神進行了傳達學習討論。結合工作實際，調整細化了領導班子分工，堅持重大事項民主決策和集體決議，充分調動班子成員工作的積極性和主動性，營造了團結、高效、務實的工作氛圍。二是加強機關干部管理教育。堅持按月制定學習計劃，每周一確定干部制作課件領學，每月底檢查學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得，有效提高了機關干部整體素質。修訂完善了學習、考勤、值班等17項機關工作制度，以制度管人，用制度管事，增強了機關干部工作執行力和落實力。三是加強村組干部教育培訓。嚴格落實“三會一課”制度，按要求組織村干部參加了市區兩級培訓，積極利用遠程教育平臺開展學習，狠抓黨員干部管理教育，村組干部履職能力明顯提升。四是狠抓干部隊伍作風建設。嚴格落實中央和省市區委各項規定，深入開展“效能風暴”行動，由鎮紀委牽頭，在春節、清明、五一等重要節點前后，對鎮村干部落實廉潔自律、紀律作風、值班應急等各項制度情況進行了5次抽查，有效促進了工作作風的轉變。

3、抓規范，促提升，夯實黨建工作基礎。一是鎮黨委將4到6月份確定為黨建規范月，專門邀請區委黨校講師對村干部和黨建指導員進行了培訓，并赴*進行了觀摩學習，有效拓寬了黨務干部的工作思路，促進了黨建任務落實。二是按照黨建工作百點示范工程要求，專門研究制定了全鎮黨建示范點創建和末位黨組織整頓提升實施方案，指導各黨組織對照標準，結合實際制定了相應方案和推進計劃表，進一步規范設置活動場所，新建成道德講堂6個，刷寫永久性黨建宣傳標語48條，黨建工作整體水平有了明顯提升。三是狠抓*村末位黨組織整頓，鎮黨委堅持從人力、物力方面加大支持力度，注重在干部培養上下功夫，通過多次與班子成員座談，走訪退職干部、黨小組長和老黨員，充分摸清了底子，找準了癥結，確保了整頓轉化工作的圓滿完成。四是狠抓黨員教育管理，嚴格落實黨員一卡雙制管理制度，開展無職黨員設崗定責、在職黨員雙重管理和黨員承諾踐諾爭星活動，承諾履諾率達到了*%以上。五是嚴把黨員發展關和質量關，邀請區委黨校講師對*名入黨積極分子、發展對象和預備黨員進行了培訓，并積極組織參加了區委組織部的集中培訓，按要求發展黨員*名，轉正黨員18名。

4、抓載體，強服務，提升黨建工作水平。一是深入開展先鋒引領行動，緊緊圍繞重點工作和年度目標任務，大力實施“五創五強”先鋒帶富工程，依托養殖園區、制種基地、專業合作社，新創建先鋒基地3個，創建懂技術、會管理、善經營、能帶頭的黨員先鋒崗322個，黨組織和黨員先鋒引領作用得到了充分發揮。二是狠抓服務型黨組織建設，鎮社會管理服務中心實行全天候坐班制，對*代辦點進行了規范設置，全力推進*個村級便民服務中心和*個組級文化活動室建設，進一步規范了服務事項和辦事流程，嚴格落實為民代理制、首問負責制、限時辦結制等制度，有效提升了黨組織服務能力和水平。

三、存在的問題及下一步打算。

一年來，鎮黨委全面貫徹落實從嚴治黨要求，雖然做了大量工作，但也還存在一定差距，主要表現在黨建工作經費短缺，黨組織書記抓黨建力不從心，黨建工作進展不平衡，引領經濟發展的能力有待進一步增強。針對存在的問題，下一步將重點做好以下工作：一是進一步健全完善黨建工作責任體系，強化工作措施，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建責任落實機制。二是以*為契機，嚴格落實黨委中心組學習、機關干部集中學習和“三會一課”制度，著力加強黨員領導干部學習教育。三是狠抓黨建示范點創建和黨建工作任務落實，加大指導聯系力度，全面提升黨建工作科學化、規范化水平。四是狠抓先鋒引領行動和服務型黨組織創建，扎實做好深化雙聯精準扶貧工作，全力推動經濟社會各項事業發展。

群租房工作進展情況匯報

2007年，根據“上海市平安建設實事項目”和市房地局“關于抓緊開展住宅小區‘群租’專項整治工作通知”的有關精神，在全市范圍內開展“群租”整治專項活動。

我區的“群租”整治工作由區房地局和區安監局為牽頭單位組織實施。區房地局主要負責新建住宅小區(指2003年1月1日以后交付使用)內的“群租”整治工作。經過一年多時間認真、努力、積極、有效的工作，截至2008年5月30日，我區新建住宅小區“群租”整治目標任務順利基本完成。下面就我局開展的“群租”整治工作情況匯報如下：

我區共有新建住宅小區41個，經過多次全面摸底調查，其中存在“群租”行為的新建小區18個，涉及群租戶166戶，主要集中在江寧街道55戶、曹家渡街道94戶、石門二路街道12戶以及南京西路街道5戶。

一年來，在我局牽頭，相關部門的大力支持和配合下，我區的“群租”整治工作已經取得初步成效，主要包括：

1、“群租”整治工作基本消除新建小區“群租”現象。

2007年4月，我區正式啟動“群租”試點整治工作，2008年2月全面推開整治工作。一年多來，經過試點整治和全面整治兩個階段大量細致、卓有成效的工作，截至2008年5月30日，我區18個新建小區內的166戶“群租”戶已經全部整治完畢。其中自行整改131戶，自行整改率達;聯合整治行動整治35戶,聯合整治率為?；鞠陆ㄐ^“群租”現象，順利基本完成全區的“群租”整治目標任務。

2、宣傳教育工作形成了良好的社會輿論氛圍。

懸掛于各有“群租”現象的新建小區主要出入口。發出整改通知書200余份限期搬離告知書400余份組織人員上門談話近500人次。一系列的宣傳教育工作使居委會、物業管理企業及廣大居民充分認識到了“群租”的危害性及整治“群租”工作的迫切性和必要性紛紛表示愿意配合政府相關部門進行整治“群租”工作并要自覺抵制“群租”行為以創造一個和諧、安全、衛生的居住環境。。

3、新“群租”現象得到有效遏制。

在整治現有“群租”戶工作的同時，新“群租”行為也得到了有效遏制。如2008年4月29日，昌平路421弄12樓a室業主將房屋出租給一家酒店20多個員工作為集體宿舍，房地局江寧路房地辦事處接投訴后，及時到場，妥善處理，制止了“群租”行為的發生。又如曹家渡房地辦接居民舉報，舉報有人承租安遠路777弄3號樓301室等多處房屋經營“群租”房，此人在松江具有藍印戶口，正在辦理轉本市戶籍，為此，區房地局積極與松江區公安分局聯系，協商處理該舉報投訴。

4、長效管理機制初步建立。

專項整治工作取得成效的同時，長效管理機制的探索及初步建立，主要包括以下三方面：

一是加強對房地產中介公司的宣傳和監管。如要求各中介公司規范租賃合同，不得添加相關違反租賃管理的條款，尤其是不能對房屋擅自進行分隔;同時，中介公司要向租賃雙方發放由我局統一印制的《“群租”整治告知書》，明確告知租賃雙方不能進行“群租”，并將告知執行情況列為中介機構的日常檢查內容之一。

二是強化物業服務企業對“群租”行為的發現和制止機制。如要求物業服務企業加強安全防范工作，嚴格加強對非本小區人員的出入管理，一旦發現“群租”現象，及時勸阻并報告相關部門進行查處。同時要配合相關部門加強政策宣傳工作，通過印發、張貼宣傳材料，向居民宣傳居住房屋租賃管理的有關規定以及本市開展“群租”整治的有關政策舉措，規范房屋租賃行為。

三是強化業主的自我管理作用。如在住宅商品房項目預售許可證核發階段，要求開發商在業主臨時規約中添加不得“群租”的相關條款，并作為預售合同的附件，要求業主簽署;又如通過各房地辦指導正在組建、改選業主委員會的小區在業主規約中添加《通知》要求的相關條款。

1、加強組織領導，明確工作任務責任。

為確?！叭鹤狻闭喂ぷ黜樌七M，我區成立了由區安委辦主任、區安監局局長童建民、區房地局局長陳正安擔任組長的整治工作領導小組，區安監局、區房地局、區公安分局、區工商分局、區^v^、區規劃局、各街道的分管領導為領導小組成員。

區房地局與區安監局積極進行協商討論，商定各自的分工，區房地局主要負責居住小區的“群租”整治工作，區安監局負責工業廠房的安全整治。并聯合發文《關于開展整治住宅小區“群租”和閑置廠房安全秩序工作的通知》(以下簡稱《整治通知》)附兩個整治工作方案：(一)住宅小區“群租”整治的工作方案;(二)整治閑置廠房安全秩序的工作方案。各部門按照各自的職責分工和工作目標積極開展整治工作。

與此同時，為了更好的發揮各街道和相關職能部門的合力，在各街道層面成立了由街道主任或綜治委書記任組長，綜治、人口、房地、公安、工商等部門負責人任副組長的整治工作小組，明確責任，分工到人，依托居委、協管隊伍、物業管理企業等基層力量，切實落實各項整治措施。

2、細致開展摸底調查工作，全面掌握“群租”情況。

打下扎實的基礎。。

3、統一思想認識，克服畏難情緒。

在“群租”整治工作啟動之初，一方面“群租”整治工作是一項全新的工作，涉及部門多、難度大，另一方面在“群租”認定、具體整治措施等方面缺乏有力的法律支持，因此各相關實施部門普遍存在畏難情緒，工作積極性、主動性不高，影響了“群租”整治工作的順利推進。為此，我局積極與相關部門溝通，在市局、區綜治委的大力支持下，適時召開了多次“群租”整治工作推進會，匯總情況、探討難點、商量對策，統一了思想認識，克服了畏難情緒，確?！叭鹤狻闭畏€步推進。

4、開展試點整治，積累成功經驗。

為全面完成本區內“群租”房的整治工作并確?！叭鹤狻闭喂ぷ饔行蜷_展，2007年我區首先選擇了“群租”現象比較嚴重的達安錦園小區開展試點整治工作，隨后又增加了靜安麗舍為試點小區。2007年4月份，達安錦園、靜安麗舍小區的“群租”整治試點工作正式啟動，揭開了我區“群租”整治工作的序幕。通過前期的調查、摸底、宣傳、教育，其中包括組織與業主、二房東、承租人談話、下發《限期整改告知書》及《限期搬離告知書》、蹲點勸退等工作，成功勸退部分二房東和承租人，對余下的不肯配合我方工作、態度強硬的對象，于2007年11月底和12月采取了兩次聯合整治行動，在街道、城管、工商、消防、居委會等部門的大力協作和支持下，徹底消除了兩個試點小區的“群租”現象。這兩次“群租”整治聯合行動的成功，為下一步整治工作的開展打下了良好的基礎，對2008年全面鋪開并完成整治任務目標有了更為堅定的信心。

5、確定重點，全面開展“群租”整治工作。

2008年1月，在成功試點整治工作的基礎上，我局將全面開展“群租”整治工作列為年度重點工作之一，并制定了詳細的工作方案，計劃在5月30日前完成全區整治任務。

根據工作方案，首先我局再次組織了一次摸底調查工作，摸清“群租”情況，統計得出全區有“群租”戶113戶。其中江寧路街道靜安河濱花園等小區共18戶，曹家渡街道達安花園等小區共78戶，石門二路街道靜安華庭等小區共12戶，南京西路街道中凱城市之光小區共5戶。隨后，經過反復上門宣傳、教育、談話、發放限期整改和搬離通知書等一系列具體工作后，截至4月20日，共自行拆除和搬離的“群租”戶達到90戶，最后聯合街道、城管、工商、消防、居委等分三次對余下的23戶“群租”戶進行了3次聯合整治行動，順利完成了轄區內的“群租”整治任務。

我區新建住宅小區的“群租”專項整治工作已經取得了階段性的成績，但是，要徹底消除“群租”現象，防止回潮，我們提出以下幾方面工作建議：

1、開展“群租”整治工作是階段性的工作，經過整治后要將它納入日常性的管理工作，既應按《上海市加強住宅小區綜合管理三年行動計劃(2007-2009年)》納入長效綜合管理機制中去。要從現有的專項管理工作轉入日常的物業管理工作，一方面要求物業管理公司建立相應的住宅小區管理制度;另一方面物業專管員加強日常巡查、從源頭解決“群租”這一社會問題。

2、建立業主自我管理、自我約束的機制。這需要充分發揮業主委員會的作用，將“群租”禁止事項列入《業主規約》，成為全體業主必須共同遵守的約定，形成自我管理機制。同時，業主的權利遭到侵權時，鼓勵和支持業主通過司法途徑按物權法來解決“群租”這一社會現象。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

各縣(市、區)人民政府，渤海新區、開發區、高新區管委會，市政府有關部門：

按照《滄州市人民政府關于印發滄州市人民政府重點工作目標任務分解方案的通知》(滄政字〔〕2號)要求，近日，市政府督查室對80項重點工作，進行了全面督促檢查。一季度，大部分重點工作運行良好，基本達到時間進度要求。其中，地區生產總值、規模以上工業增加值、一般公共預算收入、全社會固定資產投資、直接利用外資、社會消費品零售總額等幾項主要經濟指標，增幅均居全省前三位?，F將一季度重點工作進展情況予以通報(見附件)，請各級各部門認真對照通報內容，總結經驗，查找不足，明確下一步工作目標，采取更加積極有效的措施，確保上半年各項目標任務實現時間、任務“雙過半”，為圓滿完成全年任務打下堅實基礎。

xx市人民政府辦公室。

年4月18日。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

今年以來，我鄉始終把抓好黨建作為“第一要務”，牢固樹立了“夯實基礎抓黨建、創新載體促發展”的工作思路，研究制訂了黨建工作計劃，印發了工作要點，全面實行了黨建目標管理考核責任制，層層簽訂了黨建工作目標責任書，建立了基層黨建工作聯系點，為每個黨組織配備了1名黨建指導員，堅持規范動作不走樣、常規工作有創新，制定了黨建責任分解表、進度表，保證各黨組織對工作的內容、程序、時間及相關要求一目了然，使黨建工作穩步推進。

一是以規范化建設為載體，力促村級陣地建設進展有序。今年我鄉計劃新建古城、舊寺墩2個村級陣地，至目前，舊寺墩村已完成主體工程建設，預計5月中旬即可全面完工，6月底即可投入使用;古城村已完成選址、規劃、預算等工作，目前已開工建設，預計6月中旬即可完成主體工程建設，10月底即可投入使用。截至目前，全鄉村級陣地新改建率達到75%，三年建設目標可按期完成。

二是以示范村建設為載體，力促黨建示范點培育突出特色。今年堅持“因地制宜、突出特色”的工作思路，計劃完成鄉黨委、移慶村、新豐村黨總支3個黨建示范點的培育包裝工作，至目前，鄉黨委黨建示范點已完成基層黨建、廉政文化等黨建品牌創建，并配套完成黨代表活動室、為民服務代理室等場所建設;移慶村黨總支針對老黨員居多的特點，重點突出老黨員管理和教育、老黨員作用發揮以及老黨員活動中心建設，現已完成規劃設計等前期準備工作，正在進行軟件包裝。新豐村黨總支針對黨員群眾發展養殖業積極性高的`特點，重點在創新黨組織設置上做文章，計劃在新建的遠立洋萬只肉牛養殖場、天元牧業萬只肉羊養殖場上設置黨小組，建立先鋒富民基地，現已完成前期規劃設計，正在進行軟件包裝。

三是以典型帶動為載體，力促航天先鋒引領行動取得實效。緊密結合全鄉農業和農村各項重點工作，按照“先鋒引領”行動的要求，在全鄉廣大黨員中深入開展了“實施十大行動、爭當十大先鋒”主題實踐活動，進一步深化了黨員設崗定責、十星評選、黨代表聯系幫扶等黨建特色活動，引導黨員干部帶頭調整產業結構，發展特色產業，切實發揮扶持一個能人、帶動一片群眾、發展一個產業的示范效應，讓黨員在發展溫室瓜菜、特色林果、設施養殖等高效特色產業中爭當“黨群共富先鋒”。至目前，全鄉8個村黨總支、3個機關黨組織，800余名黨員進一步行明確了崗位職責并做出了公開承諾。同時，更新鄉村黨建專欄、板報內容，懸掛橫幅、制作展板，刷寫渠體、墻體標語80多條，在廣大黨員中開展“航天先鋒”推薦評選活動，多種形式宣傳身邊的典型人物和先進事跡，進一步激發了廣大黨員的先鋒引領熱情，在全鄉營造了濃厚的先鋒引領氛圍。

四是以集中教育和談心活動為載體，力促黨建工作與富民工程有機結合。一是積極開展“領導干部上講臺”活動，將每周星期三定為機關黨員學習活動日，在鄉領導班子和機關干部中組織開展思想作風集中教育，讓鄉機關領導干部總結剖析工作中存在的困難、問題和不足，及時有效地糾正和解決了思想、作風和工作中存在的問題。二是在各黨總支廣泛開展“為民務實清廉”主題活動，鄉、村干部深入基層，深入群眾，進百姓門、排百姓憂、幫百姓富，充分征求農民群眾意見，化解矛盾糾紛，進一步理順黨群關系。三是通過采取黨組織推薦、民主推選、個人自薦等方式，不斷健全村級后備干部選拔機制。目前，共選拔培養優秀年輕村級后備干部35人，切實為年底村“兩委”換屆儲備了高素質的后備人才。

總之，今年以來，我鄉黨建工作雖做了大量工作，也取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距。在下一步工作中，我們將以這次會議為契機，進一步明確思路，明確重點，明確目標，明確措施，真抓實干，確保年初既定的基層黨建工作各項任務目標圓滿完成。

村級工作情況匯報

******鎮位于滕州市西郊，面積84.7平方公里，轄83個行政村、89個自然村，人口8.9萬人。共有黨總支12個，黨支部131個，黨員2861個，農村黨員2142個。******鎮歷史悠久、資源豐富、區位優越、交通便利，是2300多年前滕國的發源地、新一輪城市西擴重點區域，是滕州市的人口大鎮、文化名鎮和經濟重鎮。

為了確保今年村“兩委”換屆選舉工作順利進行，******鎮黨委、政府按照市委統一部署，結合自身實際，本著“抓早抓實抓好”的原則，積極做好換屆選舉各項工作，現在工作進展情況匯報如下：

1、黨組織換屆。

為使換屆選舉工作順利開展，我鎮嚴格制定了村黨組織換屆日程表。3月20日，召開了換屆選舉工作動員會議。3月25日進行了村黨組織換屆選舉工作培訓會議。目前為止，全鎮82個黨支部共有80個黨支部換屆選舉工作順利完成。我鎮在這次黨支部換屆選舉中呈現了新的趨勢特點：

一是干部隊伍年輕化。產生的267名委員，平均年齡42歲，其中35周歲以下委員161名，占全鎮黨支部委員比例的60%，新一屆村黨支部書記中45周歲以下有69名，占全鎮黨支部委員比例的86%;二是婦女干部(委員)比例明顯提高。全鎮選出女性村支部書記5名，共有28名婦女干部選進了村支部，占全鎮黨支部委員比例的11%，比上屆提高了5個百分點。三是干部隊伍學歷結構更加優化。在村支部書記中，大專以上文化程度41名,占全鎮黨支部書記比例的51%,高中、中專文化程度36名，占全鎮黨支部書記的45%，有234名“三高三強”型優秀人才選進了村支部班子。四是大學生村官成為換屆新亮點。通過正式選舉，我鎮有兩名大學生村官成為支部書記，5名成為支部副書記。大學生村官這個群體逐漸為黨員群眾所接受，并在新農村建設中發揮著越來越重要的作用。

2、村委換屆。

按照市委統一安排，我鎮村委換屆選舉工作也已經全面鋪開。4月12日，召開了村委換屆選舉骨干培訓會議，發放了“村委換屆選舉明白紙”和日程安排表?，F在全鎮各村正緊密鑼鼓地進行著選舉“村民選舉委員會”。

22日進行預選和正選。無論從換屆過程還是換屆結果來看，試點都取得了圓滿成功。試點工作為我們以后的選舉工作積累了寶貴的經驗，打下了良好的基礎。

1、加強領導，準備充分。鎮黨委、政府高度重視，先后多次召開黨委會議，研究部署村級黨組織換屆選舉工作，制定下發了《******鎮村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《******鎮黨組織換屆選舉工作實施方案》，提前印刷了選舉工作的各種表格。

2、成立工作組和應急小分隊。鎮黨委、政府成立了領導小組、工作小組和應急小組。領導小組由黨委書記任組長;八個工作小組以辦事處和包村干部為重點;三個應急小組以派出所、司法所、法庭、行政執法為主要力量。同時明確換屆選舉工作的第一責任人和直接責任人，建立和落實鎮領導干部包辦事處、機關干部包村的工作責任制，進一步加強所包村換屆選舉工作的指導。

3、宣傳到位，注意引導。鎮黨委、政府注重兩委換屆宣傳工作。通過發放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳換屆選舉的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務公開欄公布換屆選舉的知識，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創造良好的氛圍。

4、加大培訓，精心指導。為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委、政府對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆的工作人員做到業務精通，指導有力，依法依規按時完成這次換屆工作。

5、嚴格程序，把好關口。為保證能依法依規進行，我鎮主要做好以下幾點：一是調查摸底到位。鎮黨委、政府在換屆選舉前期已做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明;二是民主評議到位。在換屆正式選舉前，我鎮對上屆支部班子進行了民主測評，進行了“兩推”工作，掌握了新一屆支部班子的候選人。

建立一個舉報平臺的“六個一”措施，嚴肅換屆工作紀律，匡正選人用人之風，營造了風清氣正的良好換屆環境。。

“兩委”換屆工作基礎扎實，措施得力，進展順利，效果較好。首先，確保了老百姓擁護的、能力棒的、能勝任工作的人進入村兩委班子。其次，廣大村民民主法律意識明顯增強了。通過宣傳，廣大選民投票積極性較往年都高，投票也較往年慎重，廣大村民民主法律意識較往年明顯增強。

下一步我們將認真研究和分析解決選舉工作中遇到的問題。對選舉工作中存在問題比較多，難度比較大的村，要集中力量進行攻關，共同研究，分別落實責任，涉及哪一級的問題，由哪一級來協調解決，盡快拿出方案和解決問題的辦法，不能因為個別村而影響到整體的進度。此外，對離任的干部，做好他們的思想工作，妥善安排。要落實好他們離任后的待遇問題;對年輕的要鼓勵他們落選不落志，幫助新當選的村干部做好村內工作。我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動全鎮經濟社會又好又快地發展。