<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報是工作溝通和協調的一種重要手段，能夠促進團隊的合作和共同進步。以下是一些實際工作匯報的實例，希望能給大家提供參考和借鑒。
五好班子“理論學習好、作風形象好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子。
成效：幼兒園班子考評100分，幼兒園黨建目標及重點目標考核995分。
（二）黨務園務公開，實行民主管理。
堅持實行領導班子“三會”制，即每周一次的`碰頭會、每月一次領導班子會、每學期一次干部民主生活會。
堅持實行黨政管理“十制”黨風廉政建設制度和民主評議黨員、領導干部制度，堅持園務、黨務公開制，堅持教職工崗位責任制，堅持“首問負責制”堅持文明禮儀接待制，堅持計劃生育工作落實制，堅持安全責任事故追究制，堅持為職工辦實事辦好事制。
二、帶好兩支隊伍，為幼兒園發展造就優秀團隊。
（一）黨員隊伍建設15名黨員（7名在職黨員，8名離退休黨員）。
1學歷：1名研究生，2名本科生，4名大專生。
2職稱：7名小教高級教師。
3榮譽：獲國家級獎勵1名，省級獎勵4名，市級獎勵2名。
4實績：;在創先爭優活動中，實驗幼兒園召開了12次全體黨員大會。舉辦黨員和積極分子參加的黨課學習講座4次，組織黨員開展創先爭優承諾、演講、征文等主題活動8次，組織黨員外出省委黨校參觀廉政建設教育展覽等活動4次，創先爭優幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，實驗幼兒園20被評為杏花嶺區通訊工作先進集體。支部報送創先爭優活動征文8篇，上報“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動簡報21期，創先爭優活動簡報43期。園長、教學園長對外講學應邀交流23次。市級以上新聞媒體報道9次，在國家報紙雜志刊物上發表文章11篇。幼兒園2010年集體獲獎6次，個人獲獎6次。
（二）職工隊伍建設。
實驗幼兒園現有教職工34名，在職在冊教工16名。臨聘人員22人。高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。
2010年幼兒園繼續彰顯幼兒園國際象棋特色。幼兒園舉辦國家象棋講座2次，舉辦家長公益講座2次,家長開放日2次，向家長公開教學24節，園領導應邀太原市講學交流13次，向全省全市公開示范教學2次。向太原市師范學院學生公開師范教學26節，幼兒園報送太原市教育學會教育案例、小論文13篇，報送山西省幼教中心教學案例、教研案例20篇。
2010年繼續發揮省級示范園帶頭作用，做好輻射示范引領。2010年3月教學主任王曉麗老師隨太原市教科研指導組到古交下鄉指導教學活動。4月申蕓園長代表太原市教育局參加五星級復查驗收。實驗幼兒園王蕊老師、崔b老師尚艷梅老師接待太原市師范學院實習生公開語言教學2節。實驗幼兒園接待楊家峪紅星幼兒園教師公開教學10節。2010年11月教師公開健康領域教學活動9節。幼兒園舉辦家長“校園開放日”公開教學18節。206月，幼兒園教學主任王曉麗老師、崔b老師、程紅英老師對全園小中大班幼兒進行了五大領域學期測查。
組織教職工積極參加干部職工道德實踐活動。2010年參加“慈善一日捐”活動共捐款650元，參加春季植樹造林1020元，參加城鄉清潔工程活動（靚麗大行動7次，組織大型掃雪6次）。年，組織職工積極參加“慈善一日捐”“博愛一日捐“扶殘助殘”“為貧困農民工捐款”活動共捐款元。參加關愛未成年人思想道德教育創新案例征集活動，組織開展“我們的節日.端午節”主題系列文化活動，開展“全民學習，終身學習，建設學習型校園”活動，先后成功舉辦了實幼第六屆書香校園閱讀節，開展了實幼教職工運動會，組織開展“訪貧問苦送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，發放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動、老同志座談會活動，參加杏花嶺區慶祝建黨90周年“愛國歌曲大家唱”活動。
2010年幼兒園共進行園本教研25次，專題培訓18次，區級以上發表并選編刊登文章共27篇，其中國家級10篇、區級文章17篇，實地家訪37人次，并進行每日電話家訪月累計3150次，給在職及離退休職工送溫暖22人次，深入孩子家庭“送溫暖”月累計3次，組織各年齡班家園親子游戲活動一次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。
三、抓好兩項建設，為幼兒園發展夯實基礎。
（一）加強園所環境建設，為幼兒園發展夯實基礎。
杏花嶺區教育局領導高度重視幼教工作，局領導大力支持實驗幼兒園――整體裝修總投資38.7萬元，2010年區教育局領導為實驗幼兒園全部更換了鍋爐和暖氣管道，使困擾又餓軟多年的動機取暖問題終于得到了落實。實驗幼兒園克服困難，自己動手積極籌措資金，想方設法找人修補漏雨的教學樓房頂，為小班教室更換復合地板，為幼兒園更換大門，全部更換了后院舊電線，還裝備辦公設施，消防設施，安保設施，積極落實“門前責任制”，“首問負責制”“靚麗星期一制”使幼兒園舊瓶裝新酒，舊貌換新顏。
（二）加強校園文化建設，為幼兒園發展增添活力。
實驗幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。在幼兒園經費嚴重短缺的情況下，暑期期間，教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。同時幼兒園教師利用廢舊物品為幼兒自制玩教具，為幼兒園活動區域和幼兒戶外活動提供了充實的游戲材料。
四、落實好精神文明創建活動，為幼兒園發展做出貢獻。
（一）城鄉清潔工程大行動。
(二)“我們的節日”主題實踐活動（春節清明節端午節中秋節重陽節）。
（三）迎“建黨90周年講文明樹新風”系列活動。
（四）“迎中博創環境，爭一流”實踐活動。
1.舉辦文明禮儀知識巡講。
2組織參加教師文明禮儀講座。
3舉辦實驗第六屆書香校園閱讀節。
4開展“文明服務我先行，擦亮窗口獻真情”活動。
5迎中博實幼清潔大行動。
6評選我身邊的好人。
（五）未成年人思想道德建設活動。
（六）志愿者服務。
1文明交通志愿服務。
2國際志愿者日教育服務進社區。
3下鄉支教活動,下企助教下園幫教。
4開展對社區孤寡老人的慰問幫扶活動。
5為農村“建少兒書屋”捐書120本，為農村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，
6,開展群眾性科普活動和文體活動。
7加盟了中國幼兒在線52。
*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創新管理、夯實基礎為重點，以優質服務為宗旨，積極開展了“創文明單位”活動，切實提高了管理水平和優質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業形象?，F將一年來創建工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
（一）、本所簡介。
*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉境內共30個行政村、企事業單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業務?，F有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；?？疲ǜ咧校┮陨衔幕潭?4人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。
*供電所自掛牌成立以來，始終把創建文明單位作為提升管理水平、促進管理規范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創建，取得了較好成績，所內綜合實力穩步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業規范服務示范窗口”，贛州公司“優質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。
（二）、1―11月份主要指標完成情況。
1、經營指標完成情況。
1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。
2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。
3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區達到了國家標準，達標率97%。
4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。
5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。
6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。
2、安全生產指標。
自19掛牌成立起，連續7年未發生安全事故，實現“七無、三控制、一實現”的安全生產目標。
3、黨風（行風）廉政建設。
1）、未發生影響政治穩定的突發事件、重大事件；
2）、未發生投訴舉報，越級上訪事件。
二、主要開展工作及做法。
（一）、整章建制，為創文明單位提供了著力點。
我們從整章建制入手，落實責任，使創建工作有章可循，有據可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創建精神落到了實處，取得了實效。一是根據市公司就“創省一流企業”制訂的473項企業標準，結合本所實際，制訂了創建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業績考評會的內容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創建態勢，使創建工作基本達到了常態化運作，逐步向日?；能壍郎线\行，營造了良好創建局面。
（二）、加強員工隊伍建設，為創文明單位提供了人才保障。
本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業發展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業素養。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態度，業務精通、勇于創新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業的發展創新奠定了基礎。
（三）、重抓安全工作，為創文明單位打牢了基礎。
安全生產是電力企業永恒主題，更是能否創建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產基礎，保證了安全生產的穩定局面。到目前為止，連續7年本所未發生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。
（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現了創建活動實效。
一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規范的抄、核、收制度，全面推行了“五統一”（統一電價、發票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執行國家，電價政策規定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現象的發生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。
（五）、加強企業文化建設，為創文明單位奠定良好人文環境。
為培育員工的共同愿景和企業價值觀、經營觀、培育“學習敬業、團結創新、務實誠信、負重爭先”的企業精神及團結、和諧、協作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。
（六）、提高優質服務水平，把創文明單位精神落到了實處。
認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規范電力市場秩序，堅持“人民電業為人民”的行業宗旨，本著“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規范服務內容。
1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規范工作流程減少環節，實行“一口對外”嚴格執行報裝時限規定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執行公開辦事的程度，自愿接受群眾監督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監督”（監督執行各項規定制度，監督服務作風、服務態度、服務質量，監督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。
2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區管理員的電話號碼貼在了其轄區內的表箱上，使農民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農民安全抗旱。二是大力支持新農村建設。在全市全面展開新農村建設期間，我們全力配合，對本所轄區12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。
（七）、優化工作環境，為創文明單位著彩潤色。
我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規定，對公共環境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規定了定置、定位擺放，強調了員工語言文明、行為舉止文明。使環境衛生得到了進一步優化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。
創建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規范化管理，通過開展創建工作，我們取得了可喜的成績，但眼睛向內，我們也發現不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創文明單位活動精神這一推動規范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩中有進，綜合能力將再上一個新臺階。
。
各位領導：
首先，我代表市教育局，對你們在百忙之中前來檢查指導我局文明單位創建工作，表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！
近年來，市教育局黨委嚴格按照精神文明建設指導委員會的要求，積極協調部門科室，深入扎實地開展了文明單位創建工作，現將主要工作情況匯報如下：
一、高度重視、健全機制，為精神文明單位的創建提供了有力保障。
多年來，市教育局黨委非常重視群眾性的精神文明創建活動，堅持把政治文明、物質文明和精神文明建設列入重要議事日程，常抓不懈，務求實效。早在，市教育局就被市局黨委授予“精神文明建設先進單位”榮譽稱號，并負責組織實施育才工程、德育系統工程和文明單位創建工作。
2
月至初，根據領導班子成員變動的實際情況，先后兩次對原有的精神文明建設領導小組進行了調整，成立了由市教育局黨委書記楊書義和局長彭建偉擔任組長，黨委副書記趙國文任副組長并兼任辦公室主任，機關各科室長為為成員的精神文明創建工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監督和協調創建工作的有序開展。創建工作開展過程中，堅持定期或不定期的組織召開專門會議，研究部署有關工作，為群眾性的精神文明創建活動的開展奠定了堅實的基礎。至今，先后組織開展了“教育先鋒”、“文明教職工”、“文明科室”、“文明機關”、“文明學?！?、“綠色學?！?、“平安校園”、“和諧校園”、“德育達標?！?、“德育示范?！?、“巾幗建功”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“五四紅旗團委”、“青年志愿者”、“扶貧助學工程”等一系列精神文明創建活動，每年定期組織職工開展羽毛球比賽、乒乓球比賽、戶外拓展，書畫大賽等豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶了職工的情操，營造了良好的氛圍，取得了實實在在的效果。在每項創建活動中，機關全體黨員干部和工作人員率先垂范，以身作則，積極發揮引領作用，努力做到“領導就是公仆，機關就是服務”，全心全意為師生員工服務，為教育教學工作服務，從而使群眾性的精神文明創建活動開展得既轟轟烈烈，又扎扎實實。
288。
份，圖片。
193。
張，最后形成高質量高標準的案卷。
34。
冊，圓滿完成了上級下達的創建任務，得到市檔案局的充分肯定。每年暑期，市教育局都組織帶領新招錄的優秀大學畢業生走上街頭，參加克拉瑪依區文明委組織的“百人文明交通勸導”維護交通秩序的公益活動，成為城市的一道亮麗的風景，為創建全國文明城市貢獻了一份力量。
二、不斷加強黨的建設，為精神文明創建活動提供了強有力的組織保證。
市教育局黨委始終堅持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，確保了黨的基層組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分的發揮。
12。
個黨總支，
52。
個黨支部，積極推進黨的基層組織執政能力建設和先進性建設，“標準化黨支部”、“共產黨員示范崗”和“共產黨員責任區”的創建活動卓有成效。
7
月，與青島市委黨校聯合舉辦了一期新一屆黨支部書記培訓班，直屬單位的。
57。
100。
多名入黨積極分子受到了黨的基礎知識等方面的教育。在組織發展工作過程中，堅持做到了成熟一個發展一個，為黨組織注入了新鮮血液，加強了黨的組織建設。
10。
項政治理論學習制度。
3
月
16。
日到。
6
月
25。
日，我局嚴格按照開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署，按照黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的要求，結合我市教育教學工作實際，廣泛發動，周密安排，狠抓落實，求真務實地開展了學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，有力地推動了黨的思想建設、作風建設、組織建設，使全體黨員干部經受了一場深刻的思想政治教育，黨性進一步增強，為民服務的宗旨意識不斷得到強化，教育科學發展的體制機制更加完善，教育改革發展的思路更加清晰，發展方式進一步優化，謀劃、服務和推進教育科學發展的能力進一步提高，為教育事業的又好又快發展提供了切實保障。
同時，開展黨風廉政教育月活動以及廉潔文化建設活動，與各黨總支（支部）簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》和《治理教育亂收費目標責任書》，加強了黨的作風建設。黨風廉政建設成效明顯，廉政教育不斷深入，廉政制度進一步健全，黨風、政風、行風建設持續推進，黨組織的純潔性和戰斗力大大增強，使各級黨組織成為克拉瑪依教育現代化建設的堅強領導核心。
通過加強黨的建設，極大地提高了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用。黨內民主不斷擴大，“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨組織議事規則得到較好落實，既有民主、又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面在各級黨的組織中正在形成，科學發展觀的理念得到了切實落實，領導班子促進教育科學發展的水平大大提高，政治家治教、教育家治學的目標正在實現，為教育系統精神文明創建活動提供了強有力的組織保證。
三、堅持開展民族團結教育工作，使教育系統成為維護社會穩定和加強民族團結的堅強堡壘。
市教育局黨委始終保持著高度的政治敏銳性和強烈的政治責任感，把維護穩定和加強民族團結教育工作作為第一要義，采取各種扎實有力的措施，團結帶領各族教師員工，凝心聚力，眾志成城，切實維護了教育系統安定團結的局面，為油城社會穩定的大局做出了積極貢獻。
每年開學初的工作安排中，市教育局都將加強民族團結教育作為一項重要的內容，納入教育教學整體工作中，切實加以落實。各黨總支（支部）按照市教育局黨委的部署，結合單位實際，制定具體詳細的工作運行大表，進行具體安排，堅持不斷地對師生員工進行黨的民族政策和宗教政策教育、馬克思主義“五觀”教育、“三個離不開”和“四個認同”教育，無神論思想和反對“”、反對“三股勢力”等的教育，并積極組織帶領各族師生員工立場堅定、旗幟鮮明地同“三股勢力”進行堅決地斗爭，決不允許宗教干預教育，確保了教學秩序和大局的穩定。各級黨組織還大力開展民族團結結對子以及民漢師生聯誼活動活動。各民漢學校之間、班級之間、師生之間都結成了民族團結互助對子。民漢師生之間互相關心、互相愛護、互相幫助、互相學習，共同進步，使黨的民族政策和“三個離不開”的思想更加深入人心。
市教育局黨委從全面貫徹落實黨的教育方針和黨的民族政策的大局出發，始終把發展少數民族教育事業列入重要議事日程，并在全疆率先成立了雙語辦公室，大力推進“雙語”工作，促進民漢教育同步發展。通過制作宣傳手冊、播放專題節目，撰寫刊發專題文章，組織內地高中班的學生進行巡回演講等形式，宣傳黨和國家的各項優惠政策及對少數民族的深切關懷。市教育局還有計劃、分期分批地對少數民族教師進行全員培訓，保證了雙語教學工作順利推進。與此同時，按照自治區黨委和人民政府的要求，千方百計地辦好疆內初中班，為此，市教育局和內初班全體教師傾注了很大的心血，值得欣喜的是，在連續幾屆內初班升學考試中，畢業學生均取得了優異的成績，多次受到自治區和市領導的高度評價，成為我市“雙語”教學的一大亮點。
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”事件和當前維護穩定的大背景下去考慮，全面細致地做好了民漢合校后的各項工作，有效促進了民漢教師之間、學生之間及師生之間的團結和融合，營造了民漢師生互相幫助、互相學習、共同進步的和諧氛圍。
按照自治區黨委及教育廳的要求，在今年秋季開學后，要組織對教師進行為期。
10。
天的民族團結集中教育，對學生進行為期。
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100%。
通過學習，各族師生員工深刻認識到了“。
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”暴亂犯罪事件的本質及危害，認清了民族分裂分子的丑惡嘴臉和反動面目，認識到了誰是我們的敵人，誰是我們的朋友，增強了自覺維護社會穩定、加強民族團結的使命感和責任感，真正把各族師生的思想和行動統一到了中央和自治區黨委的決策部署上。同時，進一步建立了長效機制，將民族團結教育納入日常教育教學工作中，通過開展形式多樣而又富有實效的活動，使教育系統民族團結教育工作不斷推向深入，使“三個離不開”的思想入腦入心。
四、大力加強思想道德建設，強化德育工作，為精神文明創建活動增添了豐富的內容。
（一）大力加強師德建設，不斷提高教師的職業道德。
。
10。
5.12。
173。
萬多元，并掀起了“向抗震救災英雄教師學習”的高潮。尤其是“。
7
·
5
”嚴重暴力犯罪事件發生以來，各族教職員工緊密團結，眾志成城，表現出了高度的政治敏銳性和責任感，積極組織帶領廣大學生開展民族團結集中教育活動，切實維護了教育系統的穩定團結，使教育系統成為維護社會穩定和加強民族團結的堅強堡壘。
（二）改革創新德育體系，大力加強未成年人思想道德建設。
市教育局黨委全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，堅持以人為本、德育為首的育人理念，積極牽頭組織實施了育才工程、德育系統工程和中小學和諧家庭教育工程，開展德育課題研究，不斷豐富精神文明創建活動的內涵。
1
改革德育評估機制，開展德育達標校創建活動。制定了《克拉瑪依市中小學德育工作評估辦法（試行）》《克拉瑪依市中小學德育工作評價指標體系》，使德育評估機制更為科學化規范化，給德育工作注入了新的活力。截止到目前，全市已有“自治區級德育示范?！?/p>
3
所，“自治區級德育達標?！?/p>
3
所?！笆屑壍掠痉缎！?/p>
7
所，“市級德育達標?！?/p>
13。
所，為青少年學生健康成長營造了一個良好的育人環境。
2
20。
多個青少年學生社會實踐基地，大力推行“一學校一品牌、一社區一特色”的品牌建設活動。并充分利用文化街、氣象局、礦史陳列館、通訊連、預備役工兵團、大農業基地等社會實踐教育基地，拓展德育教育空間。利用假期組織中小學生開展豐富多彩的“科技夏令營”、“小記者夏令營”，“弘揚和培育民族精神教育月”等系列活動，不斷增強德育工作的鮮活性和實效性。同時，全面啟動了和諧家庭教育工程，大力開展家庭教育工作，使學校、家庭、社會三位一體的德育工作體系進一步完善，形成學校與家庭、社區的聯動，使學校教育、家庭教育和社會教育形成了合力，也進一步推動了家庭和社區的精神文明建設。
3
加強愛國主義教育和誠信教育。
市教育局認真貫徹落實中宣部和教育部印發的《中小學開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》，以愛國主義教育為核心，以中華傳統美德和革命傳統教育為重點，進一步加強誠信教育，以體驗教育為基本途徑，圍繞傳統節日、法定節日、重大紀念日，有效地組織并開展了豐富多彩的主題教育活動，努力形成學校教育活動的序列性和科學性。各學校根據社會實踐題目，組織學生開展社會實踐活動，以小調查報告、繪畫、音樂、舞蹈、手工等多種形式表達自己對家鄉、對祖國的熱愛和對未來的希望。同時以“尋訪石油人，弘揚石油魂，建設新學風”為主題，以社會主義榮辱觀教育為核心，以增強青少年的民族自豪感和歷史使命感為重點，引導青少年了解油城、熱愛祖國、堅定信念、勤奮學習，成長為社會建設的合格接班人。
4
加強德育研究，提高德育工作的實效性。為了提高德育工作的實效性，
1999。
10。
所學校先后被評為先進實驗學校，
19。
項科研成果獲一等獎，
80。
余項科研成果分別獲二、三等獎。課題的研究與實驗不僅使我市中小學德育工作走上教育科研的軌道，而且取得了階段性成果，為今后科學的開展中小學德育工作打下了良好的基礎，有力地推動了我市德育工作的深入開展。
五、認真做好綜合治理和安全穩定工作，為精神文明創建活動營造了一個平安和諧的環境。
hse。
）”，更為有力地做好校園安全穩定和綜合治理工作；堅持不懈地進行教育系統反分裂、反滲透工作，鞏固教育陣地，維護教育的一方凈土；積極與相關部門協調，加大了校園周邊環境的整治力度，確保師生人身安全和學校教育教學活動的正常進行。每年，市教育局領導都親自帶領安全保衛科的同志，集中對各基層單位的安全、消防、治安和穩定工作進行全面檢查，消除了一切事故隱患。
兩年，市教育局連續被市社會治安綜合治理委員會授予“平安單位”榮譽稱號，為群眾性的精神文明創建活動營造了一個平安和諧的環境。
六、積極實施扶貧助學工程，大力促進教育公平，為精神文明創建活動開辟了新途徑。
10。
元，并形成了一種制度。有些學校黨支部組織黨團員交納特殊黨團費，用以資助本校的貧困生。有些學校為使疆內初中班的學生順利完成學業，積極組織教職工為他們捐款捐物，使他們圓滿完成學業，給與了南疆來克求學的孩子們很大的關懷。正如內初班的孩子們說：“克拉瑪依已經成為我們的第二故鄉，老師就像父母一樣關心著我們，各族同學也像兄弟姐妹一樣，我們在這里學習和生活感到很幸?！?。
100%。
救助貧困生的城市，也是自治區第一個全面免除義務教育階段收費的地區。
扶貧助學工程的實施，得到了社會各界的好評，為精神文明創建活動增加了新的內容，開辟了新的途徑。
七、大力加強宣傳報道工作，為精神文明創建活動提供了正確的輿論導向和強大的輿論支持。
52。
114。
域網開辟了“教育在線”欄目，成為吸取民智、廣納民意的有效窗口。
10。
多個版面對雙語教學工作的宣傳報道。，《克拉瑪依日報》利用。
11。
個版面的篇幅，對克拉瑪依教育發展情況進行題為《辦好人民滿意的教育》系列報道。，除了進行分篇系列報道外，還專門編輯出版了《教育改良》?？?，對教育改革發展情況進行了全方位的報道。同時，慕名而來的《央視國際》、《中國教育報》、《中國教師報》、《教育報》、《經濟報》等多家媒體也對克拉瑪依的教育改革成果進行了專題報道。，《中國教育報》頭版頭條，連續兩次刊登宣傳了克拉瑪依教育均衡發展、課程改革及教育評價等內容。，《中國教育報》用一個整版刊載了市長徐衛喜《全面落實科學發展觀辦好人民滿意的教育》的文章，以及我市兩基迎國檢工作的專題報道。
全面而多元的宣傳報道工作，為我市教育發展營造了良好的氛圍，為精神文明創建活動提供了強大的輿論支持，也使疆內外群眾通過教育這個窗口看到了克拉瑪依市精神文明建設的良好形象。
八、精神文明創建活動成果顯著，各項教育教學指標名列前茅。
精神文明創建活動的開展有效地促進了教育教學工作的深入發展，教育教學質量的不斷提升也為精神文明創建工作增加了新的內涵。多年來，在市委、市政府的高度重視和社會各界的大力支持下，市教育局黨委團結帶領各族教職員工緊緊圍繞建設小康社會和實現教育現代化的目標，認真落實科學發展觀，充分利用政策、財力、人力等資源，確保高水平、高質量地發展基礎教育，強化均衡、優質、高效的發展方向，不斷滿足人民群眾對優質教育資源的需求，使教育工作取得了歷史性的成就，站在了一個新的歷史發展的平臺上。
100%。
取證率達到。
100%。
30。
3
人被評為自治區級勞動模范，
3
人被評為市級勞動模范，有。
2136。
名教師獲得市級各類優秀表彰。有。
100。
多名中青年教師參加自治區講課比賽，均取得了一、二等獎，其中有。
12。
人代表參加全國比賽，分別獲得國家級一、二等獎。
同時，教育科研取得新進展，教育“軟實力”不斷增強，教育教學質量穩中有升。
16。
19。
項科研成果獲國家級一等獎，
80。
余項科研成果分別獲二、三等獎。其中《中小學英語課堂教學模式的探究》和《小學數學思維開發方式的探索》、《小學個性化作文的寫作方法的研究》等課題已結題并推廣應用。市教育局“中小學語文個性化教學實驗研究”項目組被中央教科授予—“科研先進集體獎”。
近年來，我市小學適齡兒童入學率、鞏固率穩定在。
100。
％；初中入學率。
100。
％，鞏固率。
99。
％以上；普及了高中階段的教育，普通高中入學率保持在。
80。
％以上，普通高考文理綜合平均上線率達。
85。
％以上。
教師學歷合格率、義務教育鞏固率、普通高中普及率、普通高中會考成績和高考上線率等各項教育教學指標，均居于全疆各地州市前列。這些成績的取得，充分顯示了精神文明創建活動取得的豐碩成果。
教育事業關乎到國家的富強，人民的福祉，關乎到千家萬戶老百姓的切身利益。多年來，市教育局黨委以辦好人民滿意的教育為目標，在大力發展優質教育和組織開展精神文明創建活動中，做了大量卓有成效的工作，也取得了一定的成績。但仍然存在著一些不足，今后，我們將嚴格按照上級領導的要求，進一步增強科學發展的使命感和責任感，發揚成績，糾正不足，把群眾性的精神文明創建活動深入持久地開展下去，為創建全國文明城市，構建克拉瑪依和諧社會做出積極的貢獻。
以上匯報如有不妥之處，敬請批評指正。
近年來，##控股集團在各級黨委和政府的關懷下，嚴格遵循以人為本、和諧發展的發展軌跡，在構建“活力和諧企業”上做出了卓有成效的成績?，F將創建和諧文明單位工作匯報如下：
一、改善企業領導機制，搭建活力和諧創建基礎。
##控股擁有以董事會為中心，所有權和經營權相分離的經營體制。通過不斷擴大外部董事的比例，提高人才選用的透明度，進一步加強了董事會決策的民主化、科學化程度。##控股通過推行儉約、高效、民主的管理模式，逐步提高企業管理的透明度，積極培育以人為本的企業文化。##控股致力于為員工塑造一種和諧的，充滿活力的工作氛圍。在企業發展路徑上，##控股一直追求經濟效益與社會責任的協調統一，保持均衡可持續發展。
近年來，##控股領導層把企業民主管理建設作為一項大事來抓，積極推進企業黨、團、工方面的組織建設。先后成立了團支部、黨支部、工會。通過這些載體建設和工作的相繼開展，##員工的工作、生活等方面的問題和要求得到領導的重視，并得到妥善的解決；##員工的想法和建議，得到企業高層的接納和吸收，從而為企業員工民主參與企業管理，逐步提高和發展自我提供了更廣闊的平臺。##控股集團高級領導層高度重視“活力和諧企業”創建工作，為做好溫州市第二屆“活力和諧企業”的參選工作，營造更具活力、充滿和諧的企業氛圍，##控股成立了由行政部經理牽頭的“活力和諧企業創建”小組?！盎盍椭C企業”創建小組致力于為集團公司“活力和諧企業”創建活動提供調查文秘雜燴網情況、收集資料、反饋信息、提供建議等服務性工作；從生產經營、文化建設、人才管理、職工生活、對外交流以及黨建工作等方面及時、有效地引導和督促各項活力和諧創建工作。
二、培育積極企業文化，不斷改善企業人文環境。
##控股集團一向重視企業文化建設，注重通過文化建設不斷促進員工的自身發展和相互和諧，增強企業的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一個多元的、包容的，不可分隔的有機體。在創業中，##控股宣揚“咬定##不放松，無限風光在險峰”的吃苦在先、享受在后的職業精神；在工作中，##控股宣揚“通體合作，良性競爭”的團隊精神；在對外策略上，##控股宣揚“資源共享、利益共贏、精誠合作、共謀發展”的理念；在企業發展道路上，##控股則宣揚“高效發展、持續發展、和諧發展”的理念。而這些理念已經深入到每個##員工心中。
集團公司制作有精美的企業宣傳畫冊和《##控股集團文化手冊》，每月出版一期的《##報》是##人揮灑自我、描摹心境的平臺，也是##人相互溝通、共同學習的課堂；集團公司積極開展各種寓教于樂、健康向上的文體活動，舉辦過“心系##、情系中華”、“‘##在我心’慶五一、表先進詩歌朗誦大賽”、##控股集團體育節、20xx慶華誕“紅色七月”等大型文體活動，在企業廣大員工中產生了積極的影響，增強了員工凝聚力，鼓舞了大家的干勁。
20xx年，隨著集團新總部的落成，集團投入約1000萬建成了恒溫游泳池、網球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室，健身房、閱覽室等，建筑面積達2500平方米，可供集團及下屬企業員工免費使用；##控股集團所在各地的分公司也相應建立了類似的文體設施，并舉辦多場職工體育比賽，極大的豐富了員工的業余生活。此外，我集團還積極組織員工參加龍灣區主辦的各項文體活動，如龍灣區全民運動會、龍灣區消防大隊建軍八十周年暨軍民親又親文藝演出等。廣大員工紛紛表示，企業為我們創造了這么好的生活環境和工作環境，我們只有加倍努力工作，才無愧于“##人”人這個光榮的稱號。
隨著企業的不斷發展壯大##控股集團在繼續辦好原有企業文化載體“##報”的基礎上設定了文化建設的長遠規劃?！耙荒甏蚧A”即到20xx年底，構建“##文化”的框架，完善“##文化”的組織結構，把文化建設融入企業生產的各個環節，形成公司文化建設體系的雛形；“二年見成效”到20xx年底，實現“五個一”的發展目標，即形成一套精細化管理流程和管理模式；建立一個高效能的'領導班子；鑄造一支精誠合作的團隊；涌現一大批敬業先進模范員工；凸現一流的品牌形象?！叭晟吓_階”。##文化實現的境界是公司股東身體力行，成為名副其實的企業家；管理人員精明強干，成為公司的好管家；黨工團組織健全完善，成為公司的好幫手；全體員工愛崗敬業，把##當成自己的家；##品牌享譽全球，公司發展成為不銹鋼行業的名家。
##控股在發展的同時，積極地承擔社會責任，把自己看作社會良性發展所不可分離的一部分。##控股集團意識到，企業在發展過程中不可避免地會造成生態環境的破壞，但企業作為社會主體，應該在其發展中勇于承擔起維護公共生態環境的社會責任。因此，集團公司在投資項目的規劃和選擇上，在不銹鋼的生產和運營中，高度重視環境保護和治理的問題，積極引進先進的生產工藝和管理制度，最大程度地減少污染，提高綠色環保生產水平。集團公司還在職工隊伍中廣泛開展環境保護的宣傳教育,在企業內部積極開展節約、環?；顒?，并通過企業文化載體《##報》等宣傳各種節約、環保的知識和常識，以提高企業的整體環保和節約意識。
三、堅持以人為本理念，切實推動人企和諧發展。
##控股集團的快速發展，是廣大員工奮勇拼搏，積極奉獻取得的。是他們的汗水鑄就了##控股集團的輝煌，他們前進的腳印在企業的發展史上熠熠閃光。因此，在活力和諧企業建設，我們企業黨組織堅持以人為本，從人文關懷、關愛員工、完善溝通等方面入手，有力地促進了人企和諧發展。
注重人文關懷。##控股集團早早就樹立了“注重人文關懷，建廠先建人”的以人為本的人力資源開發與管理理念，從招人、育人、用人、留人等各個環節上狠抓員工隊伍建設，使員工處于和諧的大家庭中，對企業產生強烈的歸屬感和認同感。##控股集團在總部和各子公司成立工會組織，積極吸納員工建議和要求，提高員工的工作、生活和學習條件，由工會創建的“職工之家”已成為廣大員工們休閑、學習等的重要場所。為了給員工創造舒適的休閑空間，豐富員工的業余文化生活，##控股集團曾多次舉辦員工集體生日晚會、集體旅游等常規活動不定期舉行。
為加強企業與員工的溝通，集團公司在各下屬企業設立建議箱和投訴箱，由集團派人專門管理，隨時反映群眾呼聲，吸納合理化建議，并將其應用于生產生活的實踐中去，推動企業的良性發展。公司曾先后開展過“為企業獻一技”、“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，我們在每期的“##報”上設有員工專欄，讓員工參與企業管理的討論，使企業管理層能聽到基層員工的聲音。并每期推出一位在基層工作中表現突出或對企業發展有重大貢獻的優秀員工事跡介紹，充分發揮榜樣的先鋒模范作用，使企業每位員工都奮勇爭先的爭做本崗位的專家能手，為企業發展作出更大的貢獻。企業處處為員工著想，為員工謀福利，視員工為親人。企業建立了完善的目標考核機制、薪酬管理體系和健全的勞動保障制度，并對每一個員工進行職業生涯規劃管理，使員工工作有目標，權益有保護，發展有方向。
四、積極反哺回饋社會，勇于承擔企業社會責任。
回報社會是企業義不容辭的責任，也是“活力和諧企業”建設的客觀要求。一直以來，##控股集團都積極參與各項社會公益事業，參與公益事業已成為##控股集團的一項重要工作。
一是積極參與社會主義新農村建設。
在黨支部的倡議下，集團公司主動參與社會主義新農村建設，幫助周邊村制定建設規范，加大資金投入，加強工作指導。自去年以來，先后為##村等捐資建設活動中心，并幫助所在村開展環境整治活動，取得良好的社會反響。
二是積極回報社會。
加強醫院精神文明建設促進醫院全面發展―##醫院創建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。以來連續四年獲得全盟衛生系統?？漆t院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經?；?；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心?？傊?，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科?？?，為患者就醫創造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點?？平ㄔO，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。20244萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產由年240萬元增加到現在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現象做斗爭。多年來醫院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環境，為患者提供了良好的康復、治療環境，得到了患者的普遍好評?；仡檸啄陙淼膭摻ㄎ拿鲉挝还ぷ?，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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尊敬的各位領導：
你們好！市委宣傳部和市文明辦對我院創建市級文明單位工作的復查，這是我院的一件大事，我代表醫院黨委向各位領導的到來表示熱烈歡迎。
近年來，我院在市委市政府和市衛健委的正確領導下，在市委宣傳部和市文明辦的指導幫助下，始終將精神文明建設工作擺在重要位置，始終堅持精神文明和物質文明兩手抓兩手都要硬，內抓管理強素質、外樹形象轉作風，扎實推進思想道德建設，大力弘揚“厚德精醫，仁愛救人，團結奉獻，求實創新”的院訓精神，不斷鞏固提升市級文明單位創建成果，推動精神文明建設工作常態化。黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到進一步加強，全院干部職工思想覺悟、道德水準和文明素養得到進一步提高，有力推動了各項工作煥發出蓬勃生機。下面我代表醫院黨委對我院基本情況和深化精神文明建設工作的開展情況作簡要匯報：
一、醫院基本情況。
醫院始建于19**年，是一所集醫療、科研、教學、保健、康復、體檢為一體的國家三級甲等綜合醫院，醫院現有七個院區，在崗職工3415人，碩士生導師45名，醫學博士68人，醫學碩士412人。院黨委下設8個黨支部，黨員789人。先后榮獲各種榮譽稱號。年門診量百萬余人次，收治住院病人20萬余人次，手術量5萬余臺例，為保障人民群眾身命安全和身體健康作出了一定貢獻。
二、深化精神文明建設工作的具體措施。
（一）加強組織領導，做好文明單位復查備檢工作。
我院黨委高度重視文明單位復查工作，將此次文明單位復查作為醫院大事要事抓在手上，列入重要議事日程，共召開4次會議研究部署文明單位復查工作。成立了由黨委書記和院長任組長，分管院長任常務副組長，其他班子成員任副組長，各相關科室負責人為成員的工作領導小組，下設辦公室負責統籌協調復查備檢工作。領導班子結合單位工作實際,對照《市文明單位測評審核標準》對工作任務進行細化分解,明確責任分工，加強協調配合，形成了主要領導負總責、分管領導具體抓、責任科室認真落實的工作格局。
（二）加強理論學習，筑牢理想信念根基。
醫院黨委始終抓住思想政治教育這條主線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步加強精神文明建設和意識形態工作責任制的落實。每年年初制定《醫院黨委理論學習中心組理論學習計劃》，各黨支部根據自身情況制定相應的支部學習計劃。引導黨員群眾樹立正確的黨史觀。2022年我院以“內強素質，外樹形象，優質服務與醫療技術雙能力提升年”活動為抓手，著力提升廣大干部職工和全體黨員的業務能力和整體素質，增強為民服務的本領。扎實開展愛國主義教育，強化鑄牢中華民族共同體意識。
202x年1月至今，中心組集中學習共**次、集中研討*次，舉辦讀書研討會2次，發放《論中國共產黨歷史》等指定書目近1600冊。嚴格落實“三會一課”制度，支部書記講黨課50余次。通過運用“學習強國”、醫院網站、微信公眾號、網絡媒體以及實體陣地等，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大職工堅定理想信念，筑牢思想防線。
（三）持續深化社會主義核心價值觀宣傳教育活動。
進一步發揮黨員先鋒模范作用,選樹典型模范大力弘揚正能量。引導全院職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循，將社會主義核心價值觀要求融入到醫院規章制度中、融入到職工日常生活中，使之成為廣大干部職工日常的道德規范和行為準則。強化社會主義核心價值觀宣傳陣地建設，通過在門診大廳、住院部、文化長廊、電梯等院內顯著位置張貼標語、懸掛橫幅、制作展板進行廣泛宣傳，營造濃厚宣傳氛圍。
（四）堅持黨建引領，加強廉政建設。
充分發揮醫院黨委在文明單位創建中的領導作用，發揮黨員在創建工作中的先鋒模范作用，選優配齊黨務工作力量，進一步夯實黨建工作根基。20**年1月至今，各黨支部共開展支委會**次，黨員大會50余次，開展主題黨日活動160余次，在業務骨干中培養新發展黨員22名（包含轉正19人）。各支部累計完成各種形式理論學習500余次，黨史知識周測試31次，組織黨員開展重溫入黨誓詞、參觀黨員教育基地累計近40次。挖掘紅色資源，祭掃瞻仰革命烈士陵園，參加黨員達200余人。大力加強基層黨建工作，以“七個引領”推動文明單位建設與基層黨建工作實現融合發展，形成以黨建帶創建、創建促黨建的良好局面。
堅決落實全面從嚴治黨主體責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作常態化、制度化。結合實際情況抓好建章立制工作，修訂完善《醫院工作人員廉潔從業規定》《行風建設制度》《警示教育制度》《醫院工作人員廉潔自律與廉潔行醫管理制度》《嚴禁工作人員在執業活動中收受“紅包”的規定》等10余項關于廉政建設方面制度。組織班子成員、重要部門負責人完善《廉潔風險點及防控措施一覽表》20余份。加強警示教育，筑牢廉潔自律防線，20**年至今，共組織全體黨員、環節干部觀看等職務犯罪、崗位廉政風險等系列專題警示教育片80余部，利用醫院官網、院周會、科主任、護士長、黨員微信工作群、院內oa系統等多種渠道發布等典型案例、廉政要聞120余件，發布《廉政小故事》近20篇。
（五）強化道德建設培育文明風尚。
樹立社會主義家庭文明新風尚的家庭典型，我院某家庭榮獲2021年度市“最美家庭”榮譽稱號，我院某家庭被推薦為2022年度“最美家庭”，不斷深化家庭文明建設,以良好家風帶動黨風政風、引領院風民風。
通過加強職工道德教育和一些列的實踐活動，廣大職工思想覺悟及服務意識明顯增強，不斷強化“以病人為中心”的服務理念，將人文關懷貫穿至醫療服務全過程。
（六）堅持文化塑院，豐富單位文化內涵。
發揮醫院文化的激勵功能，提高職工積極性。我院制定了科學的管理和獎勵辦法，對榮獲優質服務及有創新成果的科室和個人分別給予精神和物質上的獎勵，充分調動了廣大職工的工作積極性。
（七）創新服務模式，改善群眾就醫體驗。
以信息化手段改善醫療服務，通過實施門診微信預約掛號、繳費、自助打印報告單等相關服務，為就診者減少排隊等候時間，足不出戶即可實現掛號繳費、檢查結果查詢、病歷自助復印、核酸檢測結果查詢、心臟病管理、家庭醫護等多種服務功能。搭建遠程會診平臺，成立醫務社工部，組建日間手術管理中心，開通移動支付、自助打印檢查報告單、病案自助復印、搭建臨床藥師服務平臺等多種舉措，不斷改善群眾就醫體驗。為方便出院患者復印病歷，減少折返，醫務科采取現場辦理和線上辦理的方式為患者提供病案郵寄辦理登記。202x年至今為出院患者辦理病歷郵寄約1800人次。
建設老年友善醫療機構，提高老年人就醫滿意度，優化老年人就醫流程，解決老年人在就醫中遇到的運用智能技術方面困難。開展“敬老月”科普義診活動，通過制度明確相關科室對住院老年患者進行高風險篩查，開展老年心理學、社會學、與老年人溝通交流技巧等相關內容的培訓。
（八）加強普法教育，助推誠信建設。
我院把誠信建設作為安身立命之本，廣泛開展誠信教育實踐活動。加強“三務”公開工作，向社會公開收費項目標準，提高醫療服務收費透明度，完善價格公示制度、查詢制度、醫療費用清單制度。在門診大廳、住院大樓安裝使用電子屏幕，便于病人了解藥品、醫療服務價格，在服務質量、價格方面讓患者放心。通過顯示屏、宣傳欄、展板、公開欄等形式加強誠信建設宣傳教育，培育和規范全院職工信用意識、自律意識。召開廉潔廉政談話，簽署“不違規操辦和參加升學宴”承諾書，各支部通過“三會一課”方式認真學習《中國共產黨問責條例》，引導干部職工們守諾踐諾，自覺接受黨紀和法律法規的監督，形成全員參與共同推進信用體系建設的合力。
（九）積極踐行社會責任深度開展公益活動。
抓好重大任務落實，疫情防控關鍵時期，為保障人民群眾生命安全與身體健康，我院全力以赴投身疫情防控和醫療救治兩大“戰場”，在保證院內零感染的同時加大對外援助力量，我院前后四次開展大規模核酸檢測工作，累計派出核酸檢測人員600余人次，核酸檢測實驗室醫技人員30人次，共完成核酸檢測75566人次。自20**年1月份開始到目前為止，我院共組織近百余位醫務人員分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加強單位內部管理，健全管理制度。
開展職工思想政治工作，定期召開專題會議，制定有計劃針對性和實效性強的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講，普通黨員輪流講，邀請專家專題講等方式，開展形式多樣的思想政治工作。
（十一）建設優美環境，創造舒適就醫環境。
每月由醫院組織對各責任區、公共區域及各科室的環境衛生、室內衛生及食品衛生進行檢查,發現問題及時整改處理。
（十二）創建特色活動，提高文明服務水平。
拓寬護理服務路徑、延伸服務范圍。20**年4月我院正式啟動“互聯網+護理服務”簽約儀式，成為我市首家開展“互聯網+護理服務”試點醫院。以社區、居家為基礎，采用住院-門診-社區-家庭的對接服務形式，開展“互聯網+護理服務”，為高齡或失能老人、出院患者、康復期患者和終末期患者等行動不便的人群提供全流程、無縫隙、專業便利的智慧護理服務，讓百姓真切享受到三甲醫院的專業服務。通過“互聯網+護理服務”有效促進優質護理資源下沉，進一步擴大護理服務供給，顯著增強人民群眾獲得感。
在市內率先實現了醫療機構醫療收費電子票據改革，今年4月醫療收費電子票據在我院順利上線。推行醫療收費電子票據，實現網上業務辦理到報銷、入賬等全服務的鏈上信息數據共享，不僅能減少紙張消耗，倡導綠色低碳工作方式，而且能減少患者在窗口等待時間，方便患者隨時查詢、打印，報銷更加便捷，服務更加便利化、人性化。
以上是我院深化鞏固精神文明建設工作的簡要情況，文明單位建設是一個需要長期堅持的項目，我院將立足現實，克服困難，不斷主動，全力抓好精神文明建設，堅持不懈地以群眾滿不滿意，高不高興作為工作標準，切實為病人提供滿意的醫療保健服務。以此次文明單位復審為契機，提高醫院管理水平，加強人才隊伍建設、醫院文化建設，促講醫院全方位高質量發展，為把我院建設成以人為本、環境優美、設備先進、技術一流的現代化醫院而努力奮斗！
今年以來，xx以創建文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質xx干部隊伍，努力在推動良好政治生態上走在前、作貢獻。
一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格。
牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。
一是領導帶動。嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想開展集體學習研討x余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養選拔等xx篇調研報告，做到學用結合、知行合一。
二是支部推動。發揮黨支部主體作用當前隱藏內容免費查看，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出9個方面52條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態化規范化。
三是培訓驅動。出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員xx余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。
二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業操守。
緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創建重要位置，通過涵養正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。
一是開展社會主義核心價值觀宣傳教育。邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。
二是開展革命傳統學習教育。依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統教育，開展“學習全國優秀***員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《***宣言》與***人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。
三是開展干部政德實踐教育。組織黨員到教育基地開展政德教育暨中華優秀傳統文化教育活動，集體誦讀《大學》節選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養干部為政之德》專題報告，在傳統文化中汲取營養，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統文化的傳承者和道德要求的踐行者。
四是開展家庭家教家風專題教育。組織學習******關于家庭、家教和家風的重要論述，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環境，以優秀傳統家風滋養公道正派的部風。
三、以“?！睘橐?，鍛造業務精通的素質本領。
以提升專業能力、專業精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創建和業務能力提升的結合點、發力點，在“?！鄙舷鹿Ψ?、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。
一是人人上講臺。集中一個多月時間，從應知應會的基本知識、基本要求、基本實務入手，開展“寫公文、講業務、練實務、傳部風”系列展示活動，采取“人人上講臺、個個當講師”的方式，現場展示、逐一點評、量化打分，在展示業務、交流工作中提升綜合素質、實戰水平，做到“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”?；顒娱_展以來，各處室組織專題研討xx次，開展業務培訓xx次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。
二是新老傳幫帶。制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。
三是培訓常態化。定期舉辦“名家講座”，提高把握大局、融入大局、服務大局的能力。舉辦優選計劃選調生等新入部同志教育培訓班，組織各處室負責同志講解業務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業化水平。
四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質。
堅持實干實踐實效，持續放大文明單位創建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業、加強團結協作中鑄就甘為人梯的優良傳統和優秀品質。
一是提升服務大局針對性。緊扣全省經濟社會發展重大戰略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優勢轉化為發展優勢。
二是提升參與公益積極性。著眼培養“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織xx名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。
三是提升團隊建設有效性。組織黨員參加低碳環?！敖〔阶摺?、籃球聯賽、游泳運動會等活動，舉辦“慶七一黨在我心中”攝影展等活動，增強組織部門的歸屬感、凝聚力，讓全體黨員感受到家的溫暖，彼此相互尊重提高，團結在一起，擰成一股繩，在溫馨舒適環境中干事創業。
五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色。
嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養“廉政文化”作為文明單位創建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。
一是壓實黨建責任“界線”。健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報xx次。認真落實“三重一大”事項監督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監督。
“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政。
黨課。
組織觀看《零容忍》等警示。
教育。
片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。。
三是筑牢日常監管“防線”。嚴守組織人事紀律，嚴格按。
制度。
程序辦事。在春節、五一、中秋節、十一等時間節點，采取制定書面通知、印發《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心。
談話。
制度，部。
領導。
班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、
工作。
和生活。
情況。
發現問題早提醒、早糾正持續擰緊思想上的“螺絲釘”把好行動上的“方向盤”。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，×嚴格遵循省、市文明辦文明創建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內優環境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障?，F將相關情況匯報如下：
一、完善創建機制，強化組織保障。
一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創建領導小組辦公室，具體負責創建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創建的良好態勢。
二是周密部署促推進。制定創建方案，召開機關創建全國文明單位動員會，明確工作目標、創建內容、實施步聚和創建措施，統籌推進文明創建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創建工作的持續性和連貫性。
×國稅局黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創建機制，推進創建工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創建領導小組辦公室，具體負責創建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創建的良好態勢。二是周密部署促推進。制定創建方案，召開機關創建全國文明單位動員會，明確工作目標、創建內容、實施步聚和創建措施，統籌推進文明創建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創建工作的持續性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創建工作，及時研究解決創建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。創建領導小組和辦公室對文明創建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創建成員單位認真落實創建責任，并將文明創建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化全局上下參與創建的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發創建精神文明簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳精神文明創建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創建主體、人人代表國稅形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創建氛圍。
二、強化學習練兵，提升隊伍素質。
開展文明單位創建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平系列重要講話及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合×國稅實際，深入開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，開展系統黨建“三級聯創”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀彭雪楓紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規范，舉辦道德講堂和“×國稅論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。落實依法治省戰略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”、“法治大講堂”、法律法規考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規范文明執法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。三是著力業務能力提升。內選外請配強師資，每年對各層次、各業務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業務素質。出臺青年干部職業生涯規劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業資格考試，著力培養專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標?！聊暌詠砉步M織各類培訓×余場，參訓人員×余人次，先后有×人入選總局、省局人才庫，×人獲得“三師”資格，×人獲得省級崗位能手稱號。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳國稅干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。
三、拓展活動載體，豐富創建內涵。
共協調資金×余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發光伏發電和旅游鄉村扶貧項目，支持發展特色產業，不斷優化鄉村公用設施，便利村民生產生活。認真開展“在職黨員到社區報到為群眾服務”工作，積極參加“文明河南我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現國稅部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置×本以上好書，在自學基礎上，精選優秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發揮文化協會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·國稅情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動，組織離退休老干部參加省局及市直工委組織的門球、太極等項目比賽，豐富干部職工的文化生活。開展春節聯歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈、端午誦詩詞等“我們的節日”系列主題活動，努力挖掘傳統節日的文化和精神內涵，弘揚中華傳統文化，積極倡導文明和諧、實用節儉的現代節日理念，在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。
四、優化環境設施，樹立文明形象。
對體育館進行全面維修，重新布局館內運動場地，根據需要增設體育器械設施；
體現×國稅行業特點，高品位制作機關院內宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創建中發揮了潛移默化的導引作用。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行×小時值班制度，在辦公樓安裝×設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發生重大案件和安全事故。四是加強環境衛生管理。建立環境衛生檢查評比制度，每周對各科室衛生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業人員加強公共區域的保潔工作，有效杜絕衛生死角，保持機關辦公環境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛生先進單位”稱號。
五、推進科學發展，創造一流業績。
全面落實《全國稅務機關納稅服務規范》，開展便民辦稅春風行動，實施簡政放權，優化辦稅流程，納稅人報送資料平均減少×%，辦稅環節減少×%，即辦事項達×%，平均辦稅時間縮減×%。不折不扣落實稅收優惠政策，持續釋放紅利支持企業發展，×年以來共為納稅人辦理減免退稅×億元。制定落實針對性措施，支持服務大眾創業萬眾創新和×本土企業上市（掛牌），受到市政府的表彰和市領導的充分肯定。四是工作機制更加健全。每周召開局領導碰頭會、每月召開局務會，適時召開黨組會和局長辦公會，形成了科學民主的決策機制。修訂完善各項工作制度，形成了涵蓋行政管理和業務管理等多層面的工作運行機制。對重點工作分解立項，明確責任，細化措施，強化督導，形成了務實高效的工作落實機制。健全完善的制度機制，推動了各項工作按既定目標有序運行。
文明單位創建為×國稅工作提供了強大的發展動力，在潛移默化中推動了國稅事業的科學發展。近年來，市局連續獲得“省級文明單位”、“省級文明單位標兵”榮譽稱號，先后多次被評為“全省國稅系統績效管理優秀單位”“全市科學高效發展績效先進單位”“支持地方經濟發展先進單位”“平安建設工作先進單位”“預防職務犯罪工作先進單位”、“創建文明城市工作先進單位”，被市政府記集體三等功，機關黨委連年被評為先進基層黨組織，市局工作多次受到稅務總局、省委省政府、省國稅局和市委市政府各級領導的批示肯定。
精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神，努力工作，常抓不懈，持續提升文明創建水平，為推進×國稅事業科學高位發展，為建設大美×、活力×、幸?！猎僮鲂仑暙I！
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年，我們朝著創建省級文明單位這一更高目標邁進，在省、市創建辦的關心支持和區創建辦的熱心指導下，區紀委監委堅持“全委聯動、全員參與”的原則，認真制定工作計劃，切實強化各項任務措施，扎實開展文明創建活動，創優美環境，抓優質服務，樹優良作風，取得了明顯成效，有力地推動了省級文明單位創建工作，現將×年的創建工作匯報如下：
一、把握“制高點”，著力強化組織領導能力。
我們統一思想認識，以堅實的組織保障，確保文明創建工作高起點謀劃、高標準定位、高效率推進、高質量落實。
（一）加強組織領導。
近年來，區紀委監委以精神文明建設為抓手，不斷提升文明形象，增強文明素質。我委先后榮獲×區×、×年度目標管理績效考核優秀單位、×年度×市落實黨風廉政建設紀委監督責任先進單位、×區綜合治理和優化經濟發展環境先進單位、×市廉政文化建設示范基地、市“清風徐來·廉潔花開”廉政書法美術攝影作品展優秀組織單位等榮譽稱號，×年被評為×市三星級文明單位。2022年，我們朝著創建省級文明單位這一更高目標邁進，在省、市創建辦的關心支持和區創建辦的熱心指導下，區紀委監委堅持“全委聯動、全員參與”的原則，認真制定工作計劃，切實強化各項任務措施，扎實開展文明創建活動，創優美環境，抓優質服務，樹優良作風，取得了明顯成效，有力地推動了省級文明單位創建工作，現將×年的創建工作匯報如下：
為加強對文明單位創建工作的組織領導，確保創建活動的順利開展，我們成立了×區紀委監委創建文明單位領導小組，由區委常委、紀委書記、監委主任×擔任領導小組組長，其余班子會組成人員為副組長，各室負責人為成員，領導小組下設辦公室，牽頭負責創建文明單位活動各項具體工作。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各部門齊抓共管的創建工作格局，為文明創建活動提供了強有力的組織保障。
（二）強化責任落實。
為進一步強化創建責任的落實，×年×月×日我們制定下發了《×區紀委監委創建省級文明單位實施方案》，把創建規劃為三個階段，并明確了七個方面的創建措施。緊接著在×月×日召開文明創建動員大會，明確了委機關文明單位創建活動的指導思想、奮斗目標、工作步驟、組織措施等。此外，我們還與每位同志簽訂了《創文明單位做文明紀檢人的倡議書》，使文明創建工作扎實有序開展，在全委形成了“人人肩上有責任，段段工作有實施”的文明創建工作局面。
（三）保證落實力度。
我們堅持創建工作與本職工作同步部署、共同推進。年初，我們召開了全委工作會議，謀劃布局全年文明創建工作，把文明創建工作提升到更高更重要的位置。在每季度以及年中工作總結會上，主要領導點評階段文明創建工作推進情況，并就下階段的工作開展提要求。落實考核機制，把文明創建工作實施情況與科室、個人的年度考核和評優評先掛鉤，切實推動了文明創建工作在×區紀委監委落實落地。
二、找準“切入點”，著力提升文明創建意識。
我們把握細節、突出重點，以善作善成的決心不斷提升全委干部的文明意識和創建信心。
（一）優化辦公環境。
三是布置機關文化墻，張貼宣傳標語、文明創建標識、禁煙標志，懸掛以廉潔為主題的書畫攝影作品，樓道墻面布置張貼了中國各個歷史時代的先進人物及其廉潔事跡，辦公桌擺放社會主義核心價值觀提示牌，讓“文明有禮、清正廉潔”的文化深植人心，促使全委干部自覺樹立文明形象。
（二）規范工作機制。
以打造科學、高效、規范的工作機制作為文明辦公的重要抓手?！聊晡覀兙幾氤雠_了全委工作制度，涵蓋談話安全、案管、信訪、宣傳信息等紀檢監察工作制度，財務、公車管理、采購、接待等日常綜合性工作制度，以及談心談話、家訪和黨組織生活制度。形成了一套全面完整的機關工作體系，提高了機關管理效能，為機關的日常運行提供了“指南針”。
（三）廣泛開展宣傳。
我們把宣傳文明理念作為重要任務，切實抓好宣傳工作。在委機關大門公共電子屏上滾動放映中國夢、提升文明意識的公益宣傳片，制作并懸掛社會主義核心價值觀公益宣傳牌，組建了一支×人網絡文明傳播隊伍，在新浪、網易、騰訊等重要網站論壇針對文明話題進行跟帖、評論和轉發，傳播了網絡文明精神，增強了網絡文明力量。同時，×年我們在中國紀檢監察報、三湘風紀網、紅網、×反腐網等中央、省、市各級媒體平臺發表稿件×篇，其中省級及以上媒體×篇，傳播了正能量，擴大了正效應，努力營造崇廉、尚廉、守廉的氛圍，達到影響人、鼓舞人、教化人的效果，向全社會傳遞出以廉為榮、以貪為恥的社會價值取向。
三、筑牢“立足點”，著力強化思想道德教育。
我們堅持把思想道德教育建設作為精神文明建設的立足點，不斷強化干部思想覺悟、道德水準、文明素養。
（一）重視社會主義核心價值體系教育。
深入開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，堅持常態化、制度化的學習。領導班子帶頭宣講習近平新時代中國特色社會主義思想精神，單位主要負責人×書記深入聯點社區為×余名社區基層黨員開展十九大精神宣講，其他班子成員為區委政法委、區政協機關等十余家單位送去以《把黨紀黨規牢牢刻在黨員干部的心上——條例的解讀與思考》為主題的黨紀黨規黨課，真正使文明精神潤澤×。我們還開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強了全委干部理想信念修養。為加強思想道德教育和誠信教育，×年，我們共開展了×期道德講堂、×期思想道德教育和×期誠信教育，并組織全委干部簽訂了《關于遵守公民基本道德規范和市民行為準則的倡議書》，引導全委干部知榮辱、講文明、守誠信、明禮儀、做表率。
（二）深入開展創先爭優活動。
為進一步激發全委干部創建文明單位的積極性，×年×月，我們下發了《關于開展“文明科室”“文明家庭”“文明干部職工”評選活動的通知》，在全委形成了爭做文明標桿的良好競爭氛圍，全委各個科室、各位干部進一步提高了工作效率、改進了工作作風、提升了文明程度?！猎隆寥?，我們召開了“文明科室”“文明家庭”“文明干部職工”推選大會，經過民主推選，共推選出了×個文明科室、×個文明家庭、×名文明干部職工，進一步發揚了×紀檢監察的文明精神。
（三）積極組織志愿服務活動。
關心社會，我們開展了憲法監察法街頭普法活動，提升了群眾法治意識，組織了交通勸導志愿服務活動和節日治安巡防志愿服務活動，為市民有序出行和構建文明×貢獻了×紀檢監察力量。
四、突出“著力點”，切實加強機關文化建設。
我們不斷夯實基礎、完善載體、豐富內涵，切實加強了機關文化建設。
（一）組織學習培訓，提升文明內涵。
為全方面提升干部素質，形成學無止境的良好風尚，我們開展了形式多樣的學習培訓活動。專題對《志愿服務條例》《×省志愿服務條例》進行了學習，深入領會了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿者服務理念。組織開展了消防安全知識講座和演練，通過生動有趣的知識講座和演練，增強了全委干部的消防安全意識和應對緊急情況能力。舉辦了紀檢監察業務培訓班，邀請專家授課，參加市紀委“鑄劍工程”，通過集中聽課學習，提升了紀檢監察業務素養。
（二）開展文體活動，激發創建活力。
我們舉辦了豐富多彩的文體活動，讓文明精神傳播更遠更廣，陶冶更多人。其中，“法潤×·與紀同行”憲法監察法和黨內法規競賽活動、“清風徐來·廉潔花開”×區廉政書法美術攝影作品展，在全區乃至全市都取得了熱烈反響。同時，積極參加市紀委監委牽頭組織的廉政書法美術攝影作品展，×幅送審作品入展，×區紀委監委獲優秀組織單位。此外，我們精心編排的《蔣福陵智審貪官》古裝戲劇小品在市紀委監委“歲月留聲·廉潔鑄魂——檔案里的廉潔微故事”教育活動匯報演出中獲一等獎。在業余時間，我們組織開展了參觀市工業博物館活動、登山比賽、趣味運動會等活動，組建委機關氣排球隊，參加全區氣排球比賽，取得了一等獎的好成績。在年末，積極組織了機關干部參加全區“筑夢新時代，奮進新征程”迎新春聯歡晚會節目演出，展示了紀檢監察機關和干部的文明風采。
（三）倡導正向價值，引領社會風尚。
我們堅持把正面社會價值熔鑄于機關文化，以建設積極向上的機關文化引領社會文明新風尚。我們進一步下發了《×區開展文明節儉操辦婚喪喜慶事宜的工作方案》，發出了文明節儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議，全委干部按規定報告和操辦婚喪喜慶事宜，沒有出現違規操辦、鋪張浪費的現象。普及低碳生活理念，開展了以“低碳生活進機關，低碳生活進家庭”為主題的講座，學習了低碳環保知識，增強了大家對低碳生活的認同感和執行的自覺性。同時，我們在旅游、交通出行、用餐等領域均開展了文明倡導活動，簽訂了文明承諾書，不論是在公共旅游場合、交通場合，還是在用餐場合，我們紀檢監察干部都是文明禮儀的遵守者、倡導者、傳播者。
五、抓住“根本點”，切實履行紀檢監察職能。
我們立足紀檢監察工作職能，以增強履職實效、提升履職能力為文明創建工作增光添彩。
（一）以強化監督為舉措不斷加強全區作風建設。
在教育系統開展違規征訂教輔資料專項整治，多次組織人員對區內中小學征訂教輔資料進行明察暗訪，對公款私存和涉嫌挪用的行為進行查處，給予×人留黨察看處分。對全區黨員干部規范廉潔用權、樹立廉潔形象起到了良好的約束作用。
（二）以查辦案件為抓手不斷優化全區經濟發展環境。
通過查處區城建投原黨組書記×嚴重違紀違法案，打擊了工程項目建設領域以權謀私、錢權交易的腐敗行為，這些案件都是破壞全區經濟發展環境的典型案件，區紀委監委的一記重拳出擊，為全區經濟發展環境摘除了毒瘤，清掃了塵瘴，有利于構建公平清正的經濟發展環境，為全區經濟發展保駕護航。
（三）以信訪處置為依托不斷化解群眾矛盾。
我們堅持以民為本，在摸清癥結、化解矛盾上下功夫，取得了較好效果?！聊暌詠砉餐咨铺幹谩良旁L舉報件，熱情接待群眾來訪×件次×余人，在全國“兩會”特護期間，我區實現了進京非訪“零登記”。認真解答群眾疑惑，耐心勸導非正常上訪，努力化解不穩定因素。同時，始終以維護群眾合法權益為出發點和落腳點，切實解決群眾合理訴求，真心實意為群眾排憂解難，切實維護群眾獲得感、幸福感，助力構建和諧×。
（四）以提升素質為基礎不斷夯實紀檢隊伍建設。
嚴格落實《×市干部學習培訓學分制考核管理辦法》，組織全委×名科級以上干部，按照要求積極參加在線學習和考試，撰寫學習心得，確保了學習效果，政治理論水平得到較大提升?！良o檢監察的能力和形象不斷得到上級認可，多名同志被市紀委監委評為辦案能手。
當前，×區紀委監委上下凝心聚氣、斗志昂揚，在×年，我們將繼續保持奮進勃發的精神姿態，強化文明自覺，彰顯文化自信，以更加強大的精神力量、更加高效的執行力度，鍛造文明風骨，樹立文明標桿，傳揚文明精神。
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根據會議的安排，現就我院一年來在“五個一”建設以及誠信建設、公德教育、參與文明城市創建等八個方面的情況，向與會的各位領導做個簡要的匯報。
自去年中央和省市文明委部署在各級文明單位中開展“五個一”建設的活動后，我院領導高度重視，把“五個一”建設作為我院文明單位創建的首要工作和開展全院精神文明建設的重要抓手，精心組織，周密部署，扎實推進“五個一”建設向縱深發展。
1、建立道德講堂。從去年7月份以來，我院黨委在全院以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的形式，先后開展了10多場以職業道德、社會公德、個人品德為主要內容的“道德講堂”系列活動。。哪里有需要，哪里就有我們志愿者的身影。我院每年都有一些志愿者，主動請纓報名去參加、援非（主要是博茨瓦納）等醫療工作。原先我院的志愿者以青年為主，近年來我院的一些離退休職工也積極參與到這項愛心活動中來，現在在我院的門急診部，每天都有一些離退休職工，自愿到醫院來當義工，引導患者，拾撿垃圾，宣傳控煙，并為病人提供其它力所能及的幫助。學雷鋒活動已然在我院蔚然成風。
2、大力推行思想道德公益廣告。充分利用醫院公共場所和宣傳欄、院報、墻報、網站、電子顯示屏、手冊等多種信息傳播渠道，宣傳反映道德建設、文明創建、志愿服務和社會公益等內容，在院內外營造濃厚的輿論氛圍，引導人們從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。
3、提倡文明餐桌。在全院倡導文明用餐，在醫院職工餐廳、營養餐廳張貼制作文明用餐提示語，號召大家響應習總書記的“光盤行動”號召，杜絕舌尖上的浪費。為了強化大家節約糧食的意識，除了在餐廳門口、餐廳墻壁上懸掛標語外，我院二家餐廳還富有創意地在每張餐桌上放置一張桌牌，上面寫著“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”、“粒米雖小猶不易，莫把辛苦當兒戲”等宣傳標語，近距離地提醒大家要處處、時時記得愛惜糧食?！肮澕s光榮、浪費可恥”已經成為全院醫護人員以及大部分前來就餐患者的共識。
檢查組各位領導：
2017年，鐵路處緊緊圍繞“創新、改革、提高”工作主題，不斷深化企業內部改革，大力推進文明單位創建，全力構建黨建工作綜合評價體系，創建了“安全保障型、科技創新型、經營管理型、學習提高型、改革發展型”鐵路，圓滿完成了各項工作任務，特別是鐵路貨運量、運輸收入兩項主要生產經營指標，在2017年、2017年連續兩年達到歷史最好水平的基礎上，分別完成1346萬噸和2.42億萬元，再次創造了歷史新記錄。先后獲得了公司先進黨委、思想政治工作先進集體、上海市模范之家、全煤體育先進單位、旅客列車全國青年文明號等榮譽稱號?，F將有關工作匯報如下：
一、統一思想，銳意創新，管理水平得到新提升
堅持以“創新”促思想統一，以“改革”促工作成效提高，不斷轉變觀念，拓展思路，創新思維，企業管理水平得到了新提升。
1.實施對標，創新思維理念。以創建“五型”企業為目標，制定創建規劃，落實創建措施，將各項工作的開展納入創建范圍，先后組織主要生產單位、部門負責人前往淮北參觀調研鐵路行車信息化智能指揮系統，組織中層干部、班組長赴濟北鐵運處學習物品定置規范管理，組織有關管理人員到湖北宜化集團等優秀企業學習企業文化建設，通過學習促進了廣大干群發展思維的轉變，拓寬了管理思路，更新了管理理念。
2.謀劃發展，創新發展理念。注重科技創新，申報了徐
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沛鐵路運輸調度指揮系統技術改造項目，取得了公司支持，沛縣龍固焦化廠、沛縣糧食物流園鐵路專用線項目設計方案已通過評審，東原港專用線于2017年9月5日開通試運營，截至2017年底已完成貨運量24萬噸；加強了與豐沛鐵路建設有關單位合作，力爭項目早日投產運營，為委托經營做好了準備；開展了大物流板塊調研工作，充分利用長江三角經濟圈的優勢，以自營鐵路為基礎，探索建立鐵路、公路、港口、用戶“四位一體”的現代大物流貿易鏈，努力獲取新的經濟增長點，謀劃好了鐵路發展新藍圖。
3.以人為本，創新管理理念。將收入分配重點向技術骨干、生產骨干和生產一線“苦、臟、累”崗位傾斜，有效激發了廣大職工的工作主動性。建立了首席工程師聘任制度、班長公開競聘長效機制，5名專業技術人員被聘為首席工程師， 55個班組的班長全部通過競聘走向崗位。開展“十佳”專業技術人員評優活動，為專業技術人才提供展示技能和才華的平臺。
4.制定規劃，創新文化理念。制定實施了企業文化創建設計方案，大力推行定置管理，選擇車輛修理廠等單位作為企業文化建設示范點，以點帶面，促進了安全質量標準化整體水平的提高。對各單位視覺識別系統進行了統一設計、規劃，收到較好效果。大力開展“讀書活動”，向職工贈送了《為你自己工作》、《帶著責任感工作》等書籍，營造了濃厚的學習氛圍。參與文明新風與新人新事評選，職工王海俠被評為大屯公司第五屆精神文明建設新人新事“十佳”人物。
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的工作激情。對考核制度進行重新修訂，實行績效雙控考核，強化考核責任落實，確保了考核工作效果。對減員增效工作進行改革，制定人力資源管理規劃，逐步實施定崗定編方案，落實減員目標，分解減員指標至各基層單位，制定專項獎罰制度，全年計劃減員67人，實際減員106人，圓滿完成了公司下達的年度減員目標。
6.業務整合，改革管理模式。進行用工管理改革。采取雇用勞務工的方法，將重體力、低技術含量的勞動崗位逐步推向社會，完成了徐州二壩北和東華后里生活小區物業管理社會化改革和公用電路改造工作，降低了勞動風險，節約了人工成本；實施主輔分離工作。實行了食堂對外承包經營，降低了經營成本，進一步推進了后勤系統改革工作；開展業務管理整合，將原生活用電業務由電務段移交生活服務中心管理，明確并加強了生產、生活用電管理職能，推進后勤管理的專一性，促進了人力資源的合理配置；繼續推進線路承包經營。在總結2017年承包經營的經驗基礎上，對孔莊、龍東、三河尖線路實施了對外承包經營，減少了人員編制，降低了維修成本，擴大了經營改革成果。
二、求實創新，齊抓共管，黨建工作又上新水平
大力開展創先爭優活動，將績效管理理念引入黨建工作，用績效來表述和計量黨建工作的業績和成效，構建了黨建工作績效管理評價體系，對黨建工作實施了綜合考核評價，推動了黨建工作水平的提高。
《礦創建文明單位情況匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
20xx年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確領導下，在市文明辦的具體指導下，以“推動科學發展，建設湖北經濟10強縣(市)，深化財政改革，構建富裕秀美平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇，結合學習實踐科學發展觀和創“五優機關”等活動，扎扎實實開展文明創建工作，使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。
20xx年度，在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比20xx年增收11759萬元。20xx年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77.3%。20xx年8月被孝感市委、市人民政府授予—文明單位;11月被孝感市國資委評為“20xx年度國有資產監管工作先進單位”;20xx年3月被省財政廳評為20xx年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位;20xx年1月被孝感市財政局評為“20xx年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“20xx年度建議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：
一、從強化管理入手，建立良好的創建機制。
文明創建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網絡。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建的檔案。
健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規范辦事的程序。
按照省、區《平安校園創建活動實施意見》的要求，我校認真對照評估標準，積極開展創建平安校園活動。在連續兩年評為區平安校園的基礎上，現對照評估標準進行復查并把情況作一個匯報。
（一）學校領導層安全工作責任。
1、校長李玲仙是學校負責安全工作的第一責任人，樂天海分管負責具體操作。
2、學校成立了“創建平安校園領導班子”，確定新矸派出所王偉林為我校法制副校長，副校長的崗位職責落實，他做到定期來我校指導工作。
3、學校按要求制訂了2014年創建平安校園的目標和計劃，并保證有效實施。
4、學校安全領導小組一月一次召開安全會議，研究分析校園、師生的安全問題，對發現的問題，認真落實整改措施，絕不讓一絲隱患存在。
（二）各部門安全工作責任。
按照街道、區教育局有關安全教育工作會議的要求，切實落實安全教育工作責任，加強安全管理，與全體教師層層簽訂安全工作責任書，并隨時檢查與督促教師履行安全教育責任情況。
（三）安全保衛人員。
學校有專門安全保衛人員，設立門衛2人，護校隊5人。年齡符合上級要求，學校與保衛人員簽訂安全責任協議，落實崗位職責。
1、治安制度。
學校有門衛、巡邏、實驗室、重點部位、場所、學生生活區的保衛制度。平時能加強檢查，落實制度，消除一切隱患。
2、教學安全制度。
學校有教學、實驗、社會實踐、學生外出活動安全制度。本著安全第一的宗旨，本年度我校舉行了野炊、藝術節、新春聯誼會、新生夏令營、家長開放日、女排精英賽中藝術體操展示、參加國際電影節的開幕式等綜合實踐活動，每次活動做到有計劃、措施，事先有察看場地，有活動預案，要用車的就與公交公司簽訂車輛安全運行協議，保證活動的圓滿成功。
3、消防制度。
教學區、生活區、重點部位（實驗室、配電房、炊事房等）有消防制度。并定期檢查履行制度情況，學校消防設施齊全，能保證安全使用。
4、衛生制度。
有環境衛生、食堂衛生制度（包括衛生保潔制度、從業人員衛生規范以及持證上崗、食品采購索證制度）、疫病防治制度，新生與插班生查驗接種卡制度。食堂衛生工作規范，從業人員有健康證，食堂有衛生許可證。對食堂從業人員進行衛生知識的講授與測試，定期檢查食堂衛生工作情況，重點把好消毒、留樣、加工與采購關，切實防止食物中毒事件的發生。
5、交通安全制度。
學校制訂了車輛停放與通行的制度。學校內車輛停放整齊，12周歲以上學生要求騎車的，先向學校申請，家長同意，經過嚴格的考核方可騎車來校。嚴禁12周歲以下學生騎車上路。
6、校園應急機制建設。
學校制訂了《北江小學重特大事故應急預案》，《北江小學抗擊自然災害應急預案》，《北江小學預防學生犯罪應急機制》，并專門成立了一個事故發生時快速行動小組。本學期舉行了一次主題安全演練（消防演練），并有應急預案。學校建立了全體師生的聯系網絡資料。
7、安全保衛工作經費保障。
凡是涉及安全教育的經費全部予以開支。如滅火器的購買，報警器的更換，設備房屋的維修，專用設備的添置，食堂的改造與設備更新等，2014年的經費比06年增加10%多。
1、安全和法制教育。
多次開展安全和法制講座，邀請我校的法制副校長來講。特別是期初和期末都有重點的進行教育，假期都發放告家長書。法制教育有計劃、總結，并保證有10課時以上的教育材料。法制教育納入地方課程，教師們都認真備好教案。安全主題教育日內容形式多樣，如看錄象、寫征文、主題班會、交通安全宣傳月、消防演練等。認真落實放學前以分鐘的安全教育。
2、安全和法制宣傳。
利用黑板報、宣傳窗、校園廣播、晨會課、班隊課、家訪等進行安全和法制宣傳，真正做到安全、法制教育深入到每一個師生。我校還編印了安全知識小冊子。
3、安全和法制教育涉及面。
我校進行了全體師生的安全基本知識的測試與競賽，學生知曉學校安全、法制宣傳內容。
1、治安管理。
做到每周排查校園治安情況，有分析研究，發現隱患及時整改，做好記錄。值周、值日教師做好每天的治安管理，有分析、排查，落實整改措施，節假日發放安全告家長書，家、校共同管理。校園重點部位、校門巡邏正常。有巡邏記錄，有問題的及時整改。對外來人員實行嚴格的登記制度。經常與片警聯系工作，共同管理學校的治安。
2、消防管理。
學校消防設施齊全，并能保證正常使用。組織學生進行火災逃生演練。有演練的應急預案。學校定期進行消防設施的檢查，整個校園內無違章用電用水現象，今年暑期學校新增設一個消防栓，對學校的所有用水管道進行了改造，使用水暢通。校門口、樓梯口、校園內都設立有安全警示標志。
xx鎮中心小學是一所嶄新的現代化學校。創辦于1950年，2005年被評為“xx省一級學?！?，2008年被評為“xx省書香校園”，2011年被評為“xx省綠色學?！?，2011年被評為“xx省特級檔案管理綜合單位”，2012年被評為“xx省巾幗文明崗”，學?，F有教學班49個，學生2456人。
學校安全工作直接關系著學生的安危、家庭的幸福、社會的穩定。我校始終把創建平安校園作為學校的頭等大事來抓，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的宗旨，堅持“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的原則，通過貫徹安全法律、法規，完善安全制度，明確安全責任，強化安全教育，狠抓安全檢查等途徑，建設了科學嚴密，人性化的安全防范體系，為全體師生創設了良好的校園安全環境，確保了學校教育事業的可持續健康發展。
1、學校堅持把安全設施，安全教育、培訓、活動的經費納入學校經費支出預算，按規定完善和規范學校消防、防盜、防暴等各類安全設施設備。
2、學校高度重視人防、技防、物防和聯防安全體系建設，現建有安全保衛隊伍三支，包括專職保安隊6人，教師護校隊105人，家長聯防隊25人，并配備了警棍、鋼叉、胡椒噴霧器等安保器材一批；建有視頻監控攝像頭33個，紅外線防盜系統1套；建有與政府相關職能部門、村居委會和家長的安全防范合作機制。
3、鎮委鎮政府高度重視學校安全設備設施的投入，撥出專項資金80多萬元為學校安裝了覆蓋全校的視頻監控系統和紅外線防盜系統，筑起了一道高科技的安全屏障；同時計劃實施校園“亮化”工程，為學校安裝11盞照明用燈，徹底消除校園內晚上的治安“黑點”。
1、學校安全教育堅持做到“三個確?！?，即確保教育時間充足，確保教育內容全面、有針對性，確保教育收到實效；“四個變化”即教育手段多樣化，教育形式靈活化，教育主體責任化，教育對象特殊化。我校制訂了《xx鎮中心小學安全教育管理制度》，對安全教育工作實行制度化管理，打造了學校、班級、家庭和社會的立體式教育模式。
2、學校利用多種渠道和手段對師生進行安全教育。每天的晨會講話，學校領導要指出安全管理中存在的問題；設立專門的安全知識宣傳欄，每月定期更換；下發各種安全教育讀本及宣傳小冊子，供師生閱讀和學習；利用每天中午的紅領巾廣播站，講解安全知識及宣讀來稿；每學年邀請法制副校長及相關人員，開展安全知識講座；每學期至少組織一次安全疏散應急演練，提高師生的安全自救能力；每學期召開一次家長會，并與家長、學生簽訂“安全管理承諾書”，形成家、校合力。此外還利用安全知識問卷、主題演講、宣傳標語、校訊通、校園鈴聲安全溫馨小提示等形式開展全方位的安全教育，編織嚴密的的安全教育網。
3、加強班科任安全教育工作的管理。要求每班每周都最少召開一次以安全教育為內容的主題班會；班級“學習園地”每學期出版兩期以上的安全知識宣專欄；任課教師在每天上、下午放學前都要對學生進行二至三分鐘的安全教育。此外，凡是有多媒體平臺的班級都安裝有安全教育軟件，要求單、雙班每周互換班級，利用多媒體教學手段組織學生觀看安全教育軟件。通過生動形象的畫面，使學生不但受到一次安全教育，同是也增強了全體學生的自防自護和自救能力。同時也要求科任教師結合學科教學滲透安全教育。
4、我們除對學生進行安全教育外，也注重對全體教職工開展安全教育活動。組織全體教職工學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》中有關教師安全責任部分，使全體教職工明確在教育教學活動中自己應盡的義務和責任，提高了教職工履行安全責任的主動性和自覺性，同時還學習了教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》，使全體教職工明確自己在教育管理學生過程中應怎樣做，如果沒做到位或違反有關規定，發生安全事故應承擔什么樣的責任，有了明確的認識，從而使他們在對學生的教育管理工作中能按相關要求做好安全工作。
1、學校成立創建平安全校園工作領導小組，由校長負總責，副校長直接負責落實，形成了“校長室—行政處—全體教師”三級安全管理網絡，并層層簽訂安全責任書，實施“安全責任追究制”和“一崗雙責制”。確保安全管理人人有責，事事有人管、件件有章可尋，把學校管理工作關進制度的“籠子”里。
2、學校根據實際情況，不斷完善各種安全管理制度。先后制定并完善校園安全管理、食堂安全管理、教職工宿舍管理、午宿生管理、突發事件應急處理、教職工車輛安全管理、廣播體操安全管理等各種規章制度，使學校安全管理工作制度化、規范化。
3、落實安全管理工作責任制，把每個時間段、每個部位、每個工作崗位的安全責任明確到人。校長是學校安全的第一責任人，德育副校長為學校安全管理安全教育責任人，教導主任為學生在校期間的安全責任人，總務副校長為學校設施安全責任人。班主任、任課教師、生活管理老師、門衛、食堂管理人員、清潔工等所有工作崗位都明確了安全責任。在確定每位教職工的安全責任時，在空間上，從教室到宿舍、到飯堂、到校園每個角落都有人負責，不留死角；在時間上，每天24小時都有人進行安全監控。真正實現了學校安全工作責任到人、到位、到崗。另外，我們還實施了“文明班評比”，對重大安全事故實行一票否決。
1、加強值周、值日工作的管理。值周值日人員必須嚴格執行《值周、值日工作制度》、《課間安全巡查制度》和《校園安全“靜?！敝贫取?。值周、值日領導對值日教師上崗情況進行檢查登記，對未完成崗位職責的人員進行公開批評。
2、加強學校保安隊伍的建設，過向社會公開招聘，擇優錄取的形式聘用了6名業責任心強、業務素質高的人員負責校園的安全保衛工作。要求保安隊員堅守崗位，嚴把校門關，落實《外來人員出入登記制度》，禁止外來人員和車輛隨意出入；維持上、放學校門秩序，嚴防各種破壞行為；做好課間、夜間的安全巡查工作，維護校園及周邊秩序，杜絕安全事故的發生。定期檢查視頻監控設備和紅外線防盜系統的運行情況，確保設備正常運作，配備必備的安全防護器材。
3、加強飯堂、小賣部的管理。嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》，定期對飯堂人員進行健康體檢，健康不合格者一律不準上崗。學校廚房要有完善的安全制度，不是后勤人員不得進入廚房，廚房門窗等各種對外通道必須上鎖封閉，廚房內的食品保管必須有完善安全防范設施，防止投毒事件發生。建立試食和留樣制度，留樣食品存放48小時。食物采購要定點，索票索證，嚴禁采購“三無”產品，學校進行質量和衛生監控。強調食堂從業人員的食品衛生安全教育工作，督促食堂不斷改善伙食，增加花式品種，控制飯菜價格，收集師生對食堂的合理意見，保證全校師生能安全衛生準時就餐。對小賣部商品進行不定期突擊檢查，杜絕三無產品的進入，確保食品衛生安全。
4、加強中午住宿生及留校學生的管理。安排總務處梁主任負責住宿生的管理工作，聘請退休教師任生活教師，提高管理人員素質。要求生活教師及值日教師要認真履行職責，落實管理制度，組織好在校學生的就餐、學習及休息，確保學生安全。
5、加強學校室場、教學設備設施的管理，實行日檢月查、自查校檢相結合。班主任、辦公室、功能室負責人每天檢查室場及設備設施情況，發現問題及時上報；每天下午放學后，學校安排值日教師對室場設備設的關閉情況進行全面檢查登記；學校每月組織人員開展一次“全校安全大檢查”，并組織專業人員進行維修，確保建筑物及教學設備設施不存在安全隱患。
6、加強突發事件的應急處理。制訂應急預案并進行定期演練。對打架斗毆、尋釁滋事、擾亂學校教學秩序或破壞學校校舍場地及其它財產的行為要堅決制止，并立即向當地公安機關報案，積極配合當地公安機關予以堅決打擊。一旦發生學生傷害事故應立即進行事故搶救，并做好善后處理、事故調查和有關情況上報等工作。
1、我校是2005年新建的一所高標準、高規劃的現代化學校。校園布局合理，動靜有序，建筑錯落有致，教學區、生活區、運動區三區分明，互不影響，整個校園環境優美，育人氛圍濃厚。近年來，鎮委鎮政府的全力支持下，我校教育教學設備設施越來越完善，校園環境越來越美麗。學校有現代化的功能用室、安全的文體設施、高質量的校園網絡、高科技的校園安保系統。
2、教室環境安全舒適，每個教室都懸掛國旗國歌，學風標語，節電提示語，安全警示語；辦公室環境溫馨和諧，統一配備了新的辦公桌椅、飲水機、空調、洗手盆和辦公腦。教師安教、樂教，學生愛學、樂學，尊師守紀，蔚然成風。
3、學校還積極協助公安、消防、交警、綜治維穩等部門，開展校園周邊環境的治理工作，對非法搭乘學生的“黑車”、校園周邊的網吧、經營不安全食品的商鋪、治安和交通“黑點”進行了專項整治，營造了安全的校園周邊治安環境。
創建平安校園的道路永遠只有起點沒有終點，我校將堅持在上級部門的正確領導下，進一步精細化學校內部安全管理，筑牢密不透風的安全網絡，為“平安中國”、“平安xx”“平安xx”的建設貢獻自己的力量，全力以赴辦好人民滿意的教育。
近年來，中共**縣委宣傳部以創建文明單位為載體，以思想政治建設、宣傳業務建設、環境建設和作風建設為重點，全面提高宣傳部的整體文明程度和干部職工的綜合素質。先后榮獲“洛陽市文明單位”、“洛陽市全市宣傳思想文化”工作先進單位、“洛陽市輿情應對”工作先進單位、洛陽市“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位、第30屆中國洛陽牡丹文化節河洛歡歌廣場文化狂歡月活動集體組織獎、洛陽市文化產業統計工作先進單位、河南日報農村版宣傳發行工作先進單位、度黨報黨刊發行工作綜合第三名、“寒門驕子”資助行動先進單位等榮譽稱號。歷年來，在全縣政風行風評議排序中名列前茅，創建工作結出了豐碩之果。
一、突出“三個到位”，構筑文明創建工作的保障力。
（一）組織領導到位?？h委宣傳部及時成立了由常務副部長方長勛負總責的文明創建工作領導小組，下設省級文明單位創建辦公室，明確專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他科室配合抓，層層抓落實的文明創建工作機制。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，還建立了定期檢查工作制度和信息反饋制度，每周至少編發一期《創建工作簡報》，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創建工作的順利開展。
（二）目標措施到位。在創建活動中，結合宣傳工作的特點，年初將創建工作列入年度工作重點，并細化創建工作方案，召開創建工作動員會，明確目標，強化措施，將創建工作與其他各項宣傳思想文化工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。還專門修訂了《中共**縣委宣傳部文明單位創建獎懲制度》等獎懲兌現措施，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。
（三）監督檢查到位。部領導經常深入到各科室跟蹤調研文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每月至少開展一次環境美化、凈化大檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，并在周一下午政治學習例會上進行通報，督促整改，對創建工作做得好的科室予以表彰，并推廣其好的經驗和做法，提高了大家對做好創建工作的主動性和自信心。
二、加強“三個建設”，形成文明創建工作推動力。
（一）加強素質建設，提高理論水平。以省級文明單位創建為載體，縣委宣傳部突出抓了部學習型黨組織建設，為便于突出重點、學出成效，年初結合全縣工作實際，經圍繞中心，服務大局的原則，制定干部職工年度學習教育工作要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全體干部職工工作決策力和執行力，從而達到思路創新，工作創新。一是堅持每周一下午集中進行學習。有計劃地學習有關時事政治、業務知識、市委、市政府、縣委縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。宣傳部先后開展了《公民道德實施綱要》、《文明禮儀誠信教育》《國際形勢講座》《領會十八大精神做好今后工作》講座，邀請了北大教授楊立華、鄭州大學傳媒學院院長、教授董廣安等知名專家講授儒家思想與現代生活、現代媒體輿情工作知識等；三是定期開展《道德講堂》。每次舉辦道德講堂，均有規范性流程，按“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節，遵循“八個一”基本流程。以“四德”為基本范圍，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊人教身邊事”的方式，宣講助人為樂、見義勇為、敬業奉獻、誠實守信、孝老愛親的模范事跡。從6月9日開始已舉辦8期道德講堂，學習了全國道德模范先進人物孟佩杰、郭明義、周憲梁、趙志良和本地先進人物楚夢霞、董曉利、胡發生、蘇順海、胡社功、王建民、李茹香、劉樂堯等模范事跡，其中縣委宣傳部第六期道德講堂搬出會議室走進葛寨鄉煙澗村農家院，學習退休教師劉樂堯二十年如一日為鄉鄰傳播先進文化知識的模范事跡，開創了**縣鄉村道德講堂之先河，被中國文明網等眾多媒體報道。通過以上活動的.開展，進一步樹立了全體干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創建文明單位的信心和決心。
（二）加強制度建設，規范工作管理。根據單位特點和工作需要，先后印發了《文明創建獎罰制度》、《政治學習制度》、《落實中央“八項規定”具體辦法》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《衛生管理制度》、《工作秩序及考勤制度》、等14項工作制度，通過科學完善的制度建設，既優化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度建設督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規范有序地開展。
（三）加強環境建設，夯實創建基礎?？h委宣傳部每年都要想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設，改善工作環境。一是投入近5萬元，對機關進行綠化、亮化、美化，對辦公桌、會議室、衛生間進行改造，更新和充實電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，暢通了聯通、移動、廣電等多種網絡光纖，添置了照相機、攝像機等宣教設備。二是在辦公樓大廳設置制作固定宣傳之窗、道德守禮提示牌和《**》閱報欄，建成了文明知識宣傳長廊，營造了濃厚的創建氛圍。三是建立了職工道德講堂、職工文體活動室，充實了圖書閱覽室的圖書資料，重新布置整理了榮譽室，營造了良好的辦公環境。
三、開展“四項活動”，形成文明創建工作促進力。
（一）開展思想道德建設主題教育。近年來，宣傳部以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、環境創優年、作風轉變年、狠抓落實年、文明家庭、文明科室評選以及志愿者服務活動等?？茖W制定和組織實施了《縣委宣傳部“我們的節日”主題活動實施方案》、《縣委宣傳部“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。宣傳部職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業道德意識不斷增強；充分發揮圖書室，乒乓球室，文體活動室等的作用，豐富了職工文化生活。在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。
（二）扎實開展先進黨組織創建活動。以創先爭優和政務環境創優活動為契機，積極開展爭創先進基層黨組織，制定了活動指導思想、基本原則、活動目的、創建標準，通過學習教育、競賽評比、考核驗收等多種形式，不斷加強基層組織建設，提高干部職工的思想素質和業務技能，強化競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。
（三）積極開展“送溫暖，獻愛心”幫扶活動。近年來，先后為中州文化小區、縣廣電局生活小區、江左鎮劉村進結成幫扶對子，在“三下鄉”、清潔家園、關愛空巢老人、留守兒童等方面進行結對幫扶。宣傳社會主義新農村建設、和諧社會、文明禮貌、法律道德、未成年人保護常識等內容；今年7月上旬，中共**縣委常委、縣委宣傳部部長王延嶺，常務副部長方長勛等人頂著烈日分別來到**縣酒后鄉有方村和南莊村，走訪慰問困難黨員葉江和白五九，為他送上白糖、食用油以及慰問金，并致以節日的問候和祝福。在“送溫暖，獻愛心”捐助活動中，宣傳部職工踴躍捐款，近年來，累計為災區群眾捐款達2萬余元，分別獲得了“寒門驕子先進單位“、”抗震救災先進集體“等榮譽稱號。在每年春節前為幫扶對象送去了方便面、面粉、食油等慰問物品，充分展現了“一方有難，八方支援“的大愛品格和眾志成城的團結精神。
（四）大力開展文明細胞建設活動。結合宣傳部實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展創建范圍，深化創建內容，突出以人為本的根本點，開展了爭創文明科室、文明家庭創建活動，開展優質服務同，履行社會責任，并對文明科室、文明家庭進行表彰；特別注重培養和宣傳身邊的先進典型，發揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一大批先進人物。周中強同志榮獲全縣“十大優秀青年”；在20慶?！叭恕眿D女節活動中宣傳部榮獲“優秀組織獎”；辦公室、文明辦、《**》報社、網管辦在文明科室選評中榮獲“文明科室”稱號；宣傳部職工劉旭舟、趙艷紅、胡靈杰在文明家庭評選中榮獲“文明家庭”稱號；黨教科在洛陽市科學理論進基層中榮獲洛陽市20“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位。與此同時，大力開展積極向上的各種文體活動，激發干部職工的團結意識和工作熱情。近年來，先后組織了慶祝建黨九十一周年、九十二周年演講比賽、“學習楊奎烈人生創輝煌”演講比賽。宣傳部全體人員還主動提出要求，設立了“**縣文明交通標兵”，每周四義務在人民路口與酒城路十字路口協助交警指揮交通，使全體干部職工創建文明單位的自覺性明顯提高。
（五）不斷加強廉政建設?？h委宣傳部組織干部職工認真學習黨的十八大精神、中央八項規定，嚴格執行《廉政準則》和黨內監督各項制度，狠抓工作落實。與副科級以上領導干部簽訂廉政履職承諾書，認真履行“一崗雙責”，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。完善各項工作制度及各科室工作職責，三公經費管理實行公示制，堵塞漏洞，確保權力運行規范、公開、有序。充分發揮黨內監督與黨外監督、新聞輿論和網絡監督，提高監督效果。通過全面理清縣委宣傳部職權，對權力逐項繪制流程圖，明確行使權力的主體、條件、運行步驟、目標要求等，向社會公開，接受群眾監督。抓住權力運行容易出現以權謀私、濫用職權的關鍵環節，查找廉政風險點，建立廉政風險防控機制。通過文件、網站、媒體等形式向黨內或社會公開縣委宣傳部職權目錄、廉政風險點等，公開內容做到全面、真實、及時、規范。開辦“廉政警示夜?！?，組織黨員領導干部深入開展警示教育，引導和督促黨員領導干部嚴格遵守黨章和黨內法規，增強組織紀律觀念和拒腐防變能力。
通過文明創建活動，縣委宣傳部全體干部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為，無一人違法違規，在工作作風上有新提高，在宣傳事業上有新作為，在服務**經濟發展上有新成績，呈現出一個健康向上的態勢。
伊水歡歌春潮涌，文明之花別樣紅?？傊?，我們決心以此次申報省級文明單位為契機，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創建措施，營造良好的文明創建氛圍，以新的更高更先進的要求為標準，促進文明創建工作圓滿完成，為促進**宣傳文化工作的大發展、大繁榮而努力奮斗！
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發展觀，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發展，服務文化發展。不斷提升檔案工作規范化管理水平，改進工作方式方法，提供優質高效服務，文明創建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優化，推動了全市檔案事業又好又快發展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創建文明單位的要求，努力創建文明單位、文明窗口。嚴格執行勤政廉政。
規章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創先爭優等活動提高機關執政能力建設。文明創建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業務工作一起布置一起落實檢查保證了創建工作的全面開展。創建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創建文明單位的要求，積極實施各項創建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發生。
利用各種形式，對創建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創建氛圍。動員大家主動投身到創建活動中來，爭當文明人，爭創文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創建“文明科室”、“文明窗口”，激發了全員參與文明創建工作的熱情，形成了人人關心創建，人人參與創建，人人為創建作貢獻的良好氛圍。
建設優美環境，保持辦公區域及周邊環境整潔衛生。市檔案局作為政府。
公開信。
息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環境，強化安全保衛工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害應急預案和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優勢和信息資源集中優勢，向社會公眾提供更加專業、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創建促進檔案事業發展，以檔案事業發展實踐豐富文明創建內涵，是我們開展文明創建工作的根本出發點和落腳點。將四個文明建設與業務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創建成果，在業務工作中貫穿創建要求，將創建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業檔案管理服務指導。社區檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區加強對社區居民低保、社保、醫保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創建工作的重要載體，在創建工作中發揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發揮了積極作用，產生了良好的社會效應。
創建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統和全市的高度，推進本系統的創建工作，服務全市的文明創建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理。
辦法。
》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創建工作推動了我局各項工作的規范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業的不斷發展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發展的目標，努力做優服務文章，通過文明創建促進檔案事業更好更快的發展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
近年來，在各級黨政的`重視領導下，在社會各界的關心支持下，我們以科學發展觀為指導，以改革創新為主題，以均衡發展為主線，以創先爭優為動力，以文明創建工作為抓手，團結拼搏，奮發有為，教育整體工作實現了跨越發展，先后榮獲全國德育工作先進縣（市）、全國師訓工作先進縣（市）、全國“兩基”工作先進縣（市）、全國學前教育推進工程試點縣（市）、全國十佳教育改革發展示范縣（市）和全省義務教育均衡發展先進縣（市）、全省職教強縣（市）、全省職教攻堅先進縣（市）、全省新課程改革先進縣（市）等多項殊榮。
教育局現有科室（二級機構）28個，干部職工180人。在創建工作中，以創優質服務、優美環境、優良素質為宗旨，大力推進思想道德建設、文化建設和環境建設，通過理論學習、組織生活、文體活動等多種形式，促使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。
近年來，教育系統對文明單位創建工作高度重視，響亮提出以文明單位創建活動為著力點，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型“五型”機關。為確保創建工作取得實效，我們專門成立了文明單位創建領導小組，設立了機關文明辦，具體負責創建工作。按照抓基礎、抓重點、求實效的原則，我們制定了實施方案和創建規劃，明確了指導思想、總體目標、創建內容和具體要求，并就規劃的落實、目標責任的分解、各項創建活動的開展、文明細胞建設的實施等方面提出了具體要求。領導小組堅持定期不定期召開專題會議，聽取匯報，研究分析和布置創建工作，檢查、督促創建措施的落實情況。我們還召開機關創建工作動員大會，讓每個職工都明確創建文明單位的目的和意義，并提出“創建工作從我做起”的口號，確保人人參與，使創建工作有了扎實的群眾基礎。同時，各學校也都成立了相應的組織，制訂了工作計劃。在創建活動中，機關與學校相互配合，相互促進，共同提高，保證了創建活動深入扎實、富有成效地進行。
一是改善辦公條件。積極籌措資金，對機關進行了美化綠化，完善了視頻監控設備，啟動了機關食堂，修建了塑膠燈光網球場和籃球場，積極創造良好的工作環境，增強職工的幸福感和自豪感。
二是加強機關管理。我們進一步完善了《科室季評細則》和《個人綜合素質考核細則》，對科室工作、機關衛生、值班考勤、服務中心工作、政治學習等進行了全面規范。目前，機關室內外整潔美觀，桌面整齊有序，門窗潔凈明亮，地面干凈清潔，各項工作做到了有條不紊，井然有序。
三是創設文化氛圍。在機關政治理論學習中，開展文明禮儀教育活動，要求干部職工言語文明，舉止大方，儀表整潔，衣著得體，時時處處維護機關的良好形象。為豐富干部職工的文化生活，啟動了工間操和每周一機關升國旗儀式，開展了各種文體活動，增強機關的凝聚力。
四是建設和諧人際關系。我們堅持民主集中制原則，定期召開各個層面的民主生活會，開誠布公找問題，真心真意抓工作，充分發揮民主，營造和諧氛圍。在班子內部，加強交流和溝通，要求班子成員講團結，講大局，講黨性，講紀律，做到互相信任，互相支持，反對自由主義，努力建設成為作風過硬、戰斗力強、整體素質高的好班子。在科室間及科室內人員之間，倡導相互學習和研討的氛圍，提高素質，搞好工作，形成了積極向上、團結友善的良好人際關系。
為進一步提高工作水平，我們從更新觀念，增強服務意識入手，扎實開展各類教育活動，以創建“五型”機關為載體，努力造就一支思想境界高、政治素質硬、辦事能力強、業務水平精的干部職工隊伍，全面提高服務的質量和水平。
一是扎實開展學習活動。堅持每周1-2次的政治理論和業務學習，嚴格考勤請假制度，及時檢查學習情況，確保學習時間和效果。在此基礎上，定期組織學習水平測試，對學習內容進行反饋，并納入個人考核。
二是切實轉變工作作風。在全機關大力弘揚求真務實，艱苦奮斗，開拓創新，雷厲風行的工作作風，全體工作人員牢記“五個一”，堅持“六個不讓”，切實增強了服務基層、服務群眾的意識?！拔鍌€一”就是說好每一名話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位來訪者，辦好每一項具體工作?！傲鶄€不讓”就是不讓領導布置的事情在我手中拖延，不讓正在處理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這是里發生，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關形象在我這里受到影響。目前，機關上下服務意識明顯增強，對來訪客人主動問候、文明禮貌、熱情服務，已外顯為每一個工作人員的良好習慣，我們周到的服務也受到了基層學校和群眾的一致好評。
三是深入基層多辦實事。按照“為民執政，科學理政，依法行政，從嚴治政”的施政理念，嚴格落實創先爭優工作承諾，認真實施“兩免一補”政策，對各個階段貧困學生進行資助，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，多為基層考慮，多為群眾辦實事。同時，要求深入基層人員必須做到同城不吃飯，下鄉工作餐，嚴禁向基層“吃、拿、卡、要”，維護教育部門的良好形象。
一是辦學條件有了新改善。按照“一城三區”學校布局規劃，在城區，新二中已交付使用，太行初中、太行小學、同濟小學設計方案已通過規委會審定，即將開工建設，文昌小學的建設方案正在設計完善。在農村，投資吳村鎮中心校新校等一批項目已經建成，計劃投資1.8億元的川中教育文化中心，幼兒部、小學部基本完工，暑假幼兒部將進行招生，二期工程年內也將啟動。投資超億元的洪洲教育文化中心，按照“六個百畝”規劃完成整體布局，陶藝制作等8個實踐教室和20余項訓練器材已建成，正在有序開展各種實踐活動。投資600萬元建設教育信息資源中心，實現了公文電子傳輸，開通了教學資源平臺和輝縣教育信息網，共享優質教育資源。投資1000萬元購置電子白板400余套，加快了教育現代化步伐。
二是隊伍建設打開了新局面。在充分利用教師進修學校和2個農村培訓點，扎實開展全員全面全年“三全”教師培訓的基礎上，堅持“走出去，請進來”，組織校長到名校掛職學習，成功舉辦首屆超前教育校長峰會，邀請全國知名教育專家來我市講學，開闊了視野，更新了理念。大力推進教育人事改革，90%以上的學校完成了交流輪崗，加快了教育理念和教育文化的融合。同時，面向社會招聘教師165名，安排98級中師生88名，全部分配到農村任教，為教師隊伍輸入了新血液，有效改善了農村教師年齡老化、學科結構不合理的問題。
三是教育文化彰顯了新特色。堅持辦好內刊《輝縣教育》，自編自導自演電視短片，及時宣傳教育改革發展成果，弘揚教師敬業奉獻精神，拍石頭鄉中心小學張錦文被評為20xx年河南十大教育新聞人物和感動中原教育人物。同時，將“日有善年，月有善行”主題教育活動與“學雷鋒活動”緊密結合，舉辦萬人感恩勵志報告會，編寫文明禮儀教材，引領學校開展感恩教育、孝道教育和文明禮儀教育，學生的綜合素質得到全面提升。20xx年成功承辦了河南省第23屆中學生田徑運動會，開幕式大型文藝表演萬人之眾，宏大的場面，震撼的效果，全面展現了教育系統精誠團結、拼搏進取的精神風貌，進一步凝聚了輝縣教育精神。
四是協調發展邁出了新步伐。幼兒教育多元發展，公辦民辦并舉，學前一年入園率達90%，學前三年入園率達85%，學前教育各項工作走在全省前列，并在全省學前教育推進會上作了典型發言。按照“高職引領，民辦補充，一機兩翼，校企聯動”的發展思路，大力發展職業教育，職業中專成功創建“國家中等職業教育改革發展示范學?！?，獲得近千萬資金支持，正在建設數控專業實訓基地。投資460萬元在一職專建設汽修專業實訓基地。同時，加大職校招生工作力度，從局班子成員到普通教師，深入學生家中，創新開展職校招生工作，招生人數突破千人大關，打贏了職校招生攻堅戰，《中國教育報》、《中國青年報》進行了專題報道。
盡管我們在機關精神文明建設方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有很多不完善的地方，需要不斷加以改進。今后，我們將進一步創新思路，完善機制，扎實開展文明單位創建活動，以精神文明建設促進各項工作，努力創辦人民群眾滿意的教育，為輝縣經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。
在經濟建設中抓創建在文明創建中求發展近年來，我們公司在市委、市政府及上級交通主管部門的正確領導下，以提高干部職工素質為重點，以創新創效為著力點，內強素質外樹形象，努力在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫，通過全公司員工的共同努力，取得物質文明和精神文明雙豐收，得到地方政府和交通主管部門的充分肯定。20__年公司完成營業額8.48億元，超年度計劃的41%;合同中標額為7.34億元，超年度計劃的21%，固定資產投入約20__萬元;20__年公司完成營業額7億元，合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元，固定資產投入近700萬元，房地產投資2300萬元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，年在手合同額創歷史新高，新年項目儲備為歷史之最，公司經營規模實現了跨越式發展。公司文明創建、黨建工作、綜合治理、工會工作、行風建設每年均被市公路處評為單項先進。公司被中共淮安市委、市政府授予“20__年度淮安市創建文明工地先進企業”、“20__年度淮安市開拓外埠建筑業市場先進集體”等榮譽稱號?，F將公司創建工作總結匯報如下：公司著眼于把創建工作作為中長期目標，先后五次組織文明單位創建工作，并認真組織實施。
一是明確了創建工作的目標，從公司業務發展、思想政治建設、職業道德建設、企業文化建設等方面提出了分創建目標和任務，為開創創建工作的新局面奠定了堅實的基礎。在確定落實各項經濟建設指標的同時，對精神文明創建工作也進行同部署同檢查同考核。
二是廣泛開展學習教育宣傳活動，不斷增強創建意識。堅持從黨政領導班子成員自身做起，深刻地理解物質文明與精神文明建設的辯證關系，切實把文明單位創建工作擺上重要位置，納入重要日程。公司黨委和全體員工深入學習鄧小平同志“兩手抓、兩手都要硬”的論述，系統學習黨的十六大、十七大會議精神和《江蘇省文明單位創建管理規定》等重要文件，加強職工創建意識教育，先后在員工中開展了文明素質教育，積極向員工宣傳文明單位創建工作的標準、措施、目的和意義，使全體員工形成文明就是素質，文明就是形象，文明就是效益的觀念。通過這些方法措施提高了員工參與創建的積極性，形成人人、事事、處處抓創建的局面，對照《江蘇省文明單位創建管理規定》和《江蘇省文明單位測評標準》認真收集整理創建資料臺帳，積極營造創建氛圍，制作了橫幅和歡迎標語，禁煙標志、公民基本道德規范、“十字”文明用語等及時上墻，櫥窗布置創建專欄，按要求進行公示，建好“兩室”：榮譽室和黨建活動室。在環境衛生方面，做好辦公樓和大院的衛生保潔、物品擺放有序，做到不留死角，花壇及時修剪、車棚車輛停放整齊。在全公司形成鞏固創建省級文明單位的濃厚氛圍。
1、創新理念，強化經營意識。我們把加快業務發展和提高經營效益作為創建工作的重要內容，大力弘揚“奮力拼博、艱苦創業、團結協作、開拓奮進”的企業精神，宣傳企業的經營理念，為中心工作的開展鼓勁造勢，進一步加強企業文化建設，努力培養員工的歸屬感，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。20__年集團公司舉辦“中高層管理人員核心管理技能訓練營”，邀請金牌講師胡勝鵬主講，使大家學會如何進行有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業執行力;20__年公司多次邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統地為公司廣大員工進行輔導，讓大家統一了思想，明確了方向，基于集團公司在組織、流程、績效和薪資等方面建立的信息化管理系統平臺也即將推出。
2、創新機制，開拓業務市場。近年來交通工程市場形勢日益嚴峻，國家基礎設施建設在交通領域內的投資體現呈多元化發展，公路工程建設市場業務面臨著艱巨的挑戰。我們在原來經營發展的基礎上進一步完善投標機制，加大投標軟件硬件投入，廣泛搜集招標信息，組織業務精干的投標專業隊伍，認真做好投標每一環節工作。青島、廣州分公司加強聯系各方人員，努力拓寬外埠市場。集團公司各分(子)公司依托交通工程施工主業優勢積極開拓航道工程、商品混凝土、起重安裝和租賃業務。經過全公司上下的共同努力，20__年公司合同中標額為7.34億元，;20__年合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，取得了良好的經濟和社會效益。
3、制度創新，提高企業可持續發展能力。加強激勵留人才。建立健全科學有效的激勵機制，既是穩定企業管理與專業技術人才隊伍、調動他們的積極性和創造性的有效措施，也是市場競爭的必然要求。公司做到用事業留人、用感情留人、用待遇留人，穩定了現有人才隊伍，同時也增強了對各類人才的吸引力，提高了江蘇捷達集團的市場競爭力，減少了人才流失現象。項目目標管理績效考核辦法的實施，鼓勵先進，鞭策后進，充分調動了項目部和分公司的工作積極性，改變了干多干少、干好干壞收入都一樣的情況，增強了大家的責任感和使命感。
一是加強學習，強化隊伍。組織全系統干部、職工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把思想政治理論教育貫穿于創建工作的全過程，牢固確立“宗旨”觀念，引導全員苦干爭先，奉獻人民。注重加強項目經理部的黨組織建設。有條件的經理部全部按程序建立了臨時黨支部，卓有成效地開展工作，努力消除黨建工作的盲點、盲區，有效地發揮黨組織的政治保證作用、戰斗堡壘作用，推動工程施工中心任務的順利完成。
二是樹立典型，創造特色。由安全設施公司自行開發的hj250型防逃逸器獲得國家專利。由公司選送的“減少水泥穩定碎石路面基層裂縫的施工方法”等三個工法初步通過了省級專業鑒定，“減少水泥穩定碎石路面基層裂縫的施工工法”、“套管復鉆處理鉆頭被埋施工工法”已被評定為20__年度江蘇省第一批省級工法。集團公司被建設局表彰為“市建設事業科技進步工作先進集體”?；炷凉纠詈檐娡緟⒓訓|南10省市混凝土技術交流會暨江蘇省第六屆混凝土新技術研討會，交流了論文《人防工程混凝土配合比設計及裂縫控制研究與應用》，獲好評。10月份，混凝土公司報送的《高爐大體積混凝土配合比設計及裂縫控制研究，在淮安市第十二屆(20__-20__年度)自然科學優秀學術論文評選中獲得自然科學優秀學術論文三等獎。年底，混凝土公司獲得由江蘇省產品質量監督管理委員會、江蘇名牌事業促進會聯合下發的“江蘇省質量信得過”證書與銅牌。李洪軍被確定為20__年淮安市“十百千”人才第三層次培養對象，在全市建設系統僅兩人。我們還組織隊伍代表市局、市處參加全省養護操作技能大賽等活動，展示了捷達員工的風采。205國道-325省道積極創建文明標化工地，已通過了省建工局的檢查驗收。策劃編印了集團宣傳畫冊、辦好捷達通訊，著力強化企業文化建設，塑好企業形象。
三是發揮生命線作用，形成合力。我們圍繞改革及職工關心的其它難點、熱點問題，有針對性地做好職工的思想政治工作，及時理順情緒，化解矛盾。認真抓好改革形勢教育和改革方案的學習，并把大討論活動與改革緊密結合起來，以思想的大解放進改革的大發展。改革中，充分尊重民意，通過問卷調查、座談討論等形式廣泛征求干部職工對改革的意見、建議。改革中，我們又堅持公平透明的原則，把公開透明貫徹每項工作始終，讓廣大職工理解改革、參與改革和支持改革。認真抓好廠務公開工作，進一步制度化、規范化，增強企業管理過程的透明度。在近年來的文明單位創建工作中，公司廣大干部員工認識到，項目部作為對外展示宣傳的窗口，與企業公眾形象、企業社會效益息息相關，只有把項目部文明創建工作抓實了，抓上去了，創建工作才能真正深入基層。
1、高速公路建設方面，臨連高速ll-4標在“大干一百天，決戰20__年”勞動競賽活動中獲得了優勝單位稱號;崇啟大橋接線b1標項目部在橋指開展的接線段第一戰役勞動競賽中獲得優勝單位，二季度履約考核為優，全年被橋指評為安全生產綜合先進第一名。
2、干線公路建設方面，237省道楚州區段項目部克服地方矛盾突出、施工環境差、業主管理不規范等困難，努力推動各項工作開展，已基本順利完成工程各項施工任務。
3、航道結構工程建設方面，連云港港疏港航道工程4a標施工進度處于全線11個航道標段領先地位，成為主體結構工程唯一不留施工盲點合同段。連云港港疏港航道工程6標在指揮部歷次履約考核中均為“優”。
4、外埠工程建設方面，湖南汝郴高速15標段連續四次在指揮部考核中均獲“a級”，獲得指揮部、監理組、業主的好評。
5、房地產投資方面世，茂房產開發的沭陽浦東國際花園項目以打造“國際社區·鉆石品質”為指導思想，從規劃設計到施工建設乃至物業管理都追求“真誠善意，精至完美”，項目開發一期20棟8.15萬平方米的住宅和商品房，工程已進入掃尾階段，銷售良好，已經基本預定完畢。二期26棟8.28萬平方米于20__年11月動工，目前主體工程基本結束，即將進入預售階段。
1、以德治行，抓好班子建設。我們把加強領導班子建設作為精神文明創建工作的重點，重視理論學習，每月堅持中心學習，突出解決創建工作中的重點、難點問題。同時堅持了五項基本制度，即學習制度、干部考評制度、民主集中制、談心談話制度、廉潔自律制度。通過對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，自覺做到身體力行，身先士卒，要求員工做到的，班子成員帶頭做到。我們堅持把黨風廉政建設納入目標管理之中，明確了班子成員和中層干部的個人分工和負責廉政建設各項工作的職能，經常對黨風廉政建設責任制的執行情況組織自查和檢查。由于制度健全，措施到位，分子公司和項目部領導班子朝氣蓬勃，充滿活力，成為團結、務實、廉潔、高效的戰斗堡壘，為創建工作夯實了基礎。
2、加強教育，提高隊伍素質。
(一)積極開展崗前教育活動。近年來集團公司組織新員工入職崗前培訓班，對新員工進行了科學發展觀、成才之路、職業道德教育。組織新員工系統學習了公司的人事勞動管理制度、質量、技術管理等方面的要求，學習了公司質量、環境、職業健康安全三個體系知識，接受了公司層面的安全教育。組織新員工觀摩了205國道-325省道、捷達混凝土公司和楊灣拌和場廠區和施工現場。培訓中，優秀老員工代表還作了典型經驗介紹，使新員工學有目標，趕有方向，進一步激發了新員工學習的熱情和主人翁責任感。
(二)推進信息化平臺的建設。公司邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統地為公司廣大員工進行輔導。在這一系列的專業培訓過程中，公司的中層以上領導干部加深了對工程管理的認識，讓大家統一了思想，明確了方向。
(三)制定公司戰略目標與年度計劃。公司聘請全國知名學者蔣志青老師就“年度經營計劃”這一主題對公司中層以上領導干部進行輔導，同時，蔣志青老師還親自主持召開會議，協助總公司和各子公司領導層編寫20__年度經營計劃。
(四)堅持做好質量、環境、職業健康安全標準三體系認證工作。集團公司舉辦了質量、環境、職業健康安全標準及內審員培訓班，邀請了北京世標質量認證中心的國家注冊高級審核員蔡冰老師為大家授課。集團公司領導，各部門、分(子)公司負責人、項目經理、總工、貫標負責人、安全員等共70余人參加了培訓，有48人參加了內審員培訓考試，并取得了內審員資格?？傊?，幾年來，我們圍繞著創建省標的奮斗目標做了一定的工作，取得了一些成效。在今后的工作中，我司將發揚成績，克服不足，著力長效管理，查漏補缺，從嚴、從細、從實抓好創建工作，以便促進我們公司文明單位創建工作不斷向前發展。
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