工會小組長工作匯報范文（18篇）

通過工作匯報，我們能夠更好地協調團隊合作，促進工作的順利進行。不同行業的工作匯報會有一些差異，但通過學習以下范文，可以幫助我們掌握基本的寫作技巧和方法。

鎮工會工作匯報

在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關系實現了轉型發展，這主要指我國的勞動關系形態和調整勞動關系的模式正在從以往的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。我們工會工作的出發點和落腳點也隨之發生了轉變，尤其是面對國有企業的轉制、私營企業越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務好企業的發展，保障好職工的權益成為新的工作重點。

近年。

來，××××鎮總工會不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發揮政府職能部門的優勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進程。過去五年，鎮總工會在組織建設工作上實現了新跨越，非公企業工會組建、農民工入會工作取得重大進展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯合工會10家，建會率達98％，三資企業建會達100％，共有會員11269人，入會率達98％，成為我鎮工會工作最大的亮點。

隨著非公有制企業的不斷增多，在非公企業中組建工會往往會遇到兩大難題：一是，私營企業主認為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經費；二是，個別私營企業職工認為自己是“游擊隊”，比不上國有企業的“正規軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創新舉措抓組建，大力推進非公有制企業工會組織建設和規范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業的和諧發展。

一、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。

我鎮區域內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解企業現狀的基礎上，結合實際制定出符合實際的工作方案。鎮總工會在鎮黨委的領導下，幾年來開展了幾次規模較大的調研活動，通過調查問卷、會議調研的形式，對鎮域內已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，以及對未建立工會的企業進行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

二、抓宣傳引導，激發企業主和職工建立工會和加入工會的積極性。

針對企業主，鎮總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業園區和經濟小區管委會送到企業法人代表手中，使廣大私營企業經營者充分認識到企業建立工會是國家法律、法規所規定的、自己義不容辭的義務，同時，也讓他們認識到，建立工會有利于企業經濟的發展，通過宣傳組建工會的法律依據和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業主能盡早建會。

針對企業職工，鎮總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認識，通過對企業職工勞動用工制度、職工工資的兌現、安全衛生條件的監督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關懷，讓他們認識到建立工會組織有利于協調職工與企業主之間的勞動關系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。

結合我鎮實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網的理念，區分企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產已運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，2007年，對我鎮未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮黨政領導和外經公司共同做工作，多聯系、多溝通，以真誠贏得企業主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業園區新成立企業，成立了工業園區聯合工會，對村級企業成立了以村為單位的聯合工會，使全鎮所有非公企業全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業進行了調查摸底，探索餐飲行業建會的模式。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

局工會工作匯報

在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區工會組織建設，積極開展對職工的業務素質和職業道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實，真正成為職工之家?，F將我們街道的工會工作匯報如下：

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區政治治安穩定、發展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發通過做好工會工作積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發展。在組織領導上，我們一是選優配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業單位有4家(教育系統、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中。關心工會干部的成長，重視培養和選拔德才兼備、年富力強的優秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業工會干部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。

黨工委組織部門認真執行上級工會協管的有關規定。前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業對經民主選舉產生的企業工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區居委會以及各企事業單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。

6個社區居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區工作經驗的居委會干部擔任工會聯合會主席。各社區把轄區職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協會工會組織;吸收民營企業民工為工會會員，5人以上私營企業成立工會聯合會，到目前為止，6個社區工會聯合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業，職工入會率達85%。全街形成了街、村(社區)、企事業單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業組建工會、建立穩定協調的勞動關系和改善投資環境統一起來。

政府有關部門在審查或批準企業合同、企業章程、注冊登記和執行勞動監察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規定》等法規以及黨委、政府有關政策規定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。

《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發放宣傳資料1000余張。并深入社區，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。

二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關干部、社區工會、企業職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。

三是抓好職工的維權活動。協助街道辦事處妥善解決街居企業在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區的穩定。四是抓好再就業工程。街道工會配合社區服務中心、勞動再就業部門、婦聯，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以街道社區服務中心為依托，開辦就業培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10余期，培訓達150余人次，通過開展社區服務業安置100余人再就業。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業崗位200余個，切實解決了職工的就業難題。

三、推行廠務公開，抓好職工思想建設。

為增強街道社區、街居企業的工作透明度，激發職工的創業熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區居委會、街居企業設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業道德、社會公德、家庭美德教育使廣大干部職工增強了奉獻意識爭當單位主人翁促進了各項事業的健康發展。

四、提倡獻愛心，鑄造工會文化。

打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區干部職工為社區困難小學生、社區高考大學生等捐款助學累計達4000余元，動員轄區企業老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區文化。

總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經濟和社會的發展做出我們應有的貢獻。

文檔為doc格式。

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鎮工會工作匯報

今年以來，我們在市總工會及鎮黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，以推動經濟建設為重點，以創建和諧企業為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標責任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮總工會制定的各項任務。

我鎮主要領導歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩定和經濟發展的一項重要舉措來抓。為進一步加強我鎮工會組織建設，充分發揮在維權維穩，服務經濟等方面的作用，經充分籌備，我鎮于3月21日召開了水寨鎮第一次職工會員代表大會暨區域型職工代表大會，選舉產生了水寨鎮第一屆總工會委員會，分管工業的副鎮長順利當選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎設施方面實現了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領導及成員都能積極工作，高度負責。每年年初，我鎮都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標責任書，將責任落實、分解到各單位。

二、實施民主管理，督導企業開展各項活動。

一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進一。

步豐富、活躍了廣大干部職工的業余生活。在今年的“安全生產月”期間，我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”這一主題，組織全鎮廣大干部職工積極參加了全鎮安全文化硬筆書法展、企業班組安全建設等活動，還指導各企業結合自身特點，組織開展了技術比武、技兵、應急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。

三、

積極開展建會工作，組織建設不斷加強。

為貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，根據市總工會《關于深入推動企業普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮在調查研究、摸清底數的基礎上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮振興商業街工會聯合會2個基層工會組織，發展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達的建會任務。目前，我鎮共有基層工會組織50個，其中企業工會17個，村居工會32個，聯合工會1個。

四、加強民主管理，構建和諧勞動關系。

氛圍。

五、存在的問題及努力方向。

一是我們在工作中創新意識還有待于進一步增強；二是工會經費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進一步加大有關《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創新意識，繼續抓好建會維權工作，積極督促、指導各基層工會開展好各項工作，為促進我鎮經濟全面發展，構建和諧社會做出更大貢獻。

2011年12月。

工會小組長年終工作總結

在xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的.體貼和關懷。

今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加xx市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。

在xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。

今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。

醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

工會工作匯報

鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮—綏陽鎮南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區域154平方公里，轄6村1社區，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優越，校舍布局合理，教師敬業，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。

為了加快教師專業成長、全面提高學生素質，努力開創學校教育教學發展的新局面，近年來，學校確定了“創立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現代教育在我校的發展。

為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現在和平安定的生活如何的來之不易，激發了大家投身教學、為社會主義教育事業奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。

走“以研興校，以研促教”之路是學校發展的必由之路，也是提高教師素養的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規范的規劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：

（一）建立教科研工作四級管理網絡。

1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網絡。

為了使教育科研工作更為規范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。

2、明確教研組職能。我們明確規定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。

（二）抓好教研工作三項流程的管理。

1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。

2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。

3、評價管理。學校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據學校獎懲細則進行獎勵。

青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優秀教師評比、師徒結對評比、優秀教研組評比、優秀教研組長評比、班級特色化評比等。業務錘煉是教師專業發展的根本，教師專業發展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發現問題、解決問題、合作發展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰。對于青年教師，學校也不斷創造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。

春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養學生良好的科學素養、人文素養和國際化視野，養成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創新精神得到了培養。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續為社會主義的教育事業而奮斗前進。

綏陽中學黨支部。

20xx.3.15。

工會工作匯報發言

各位領導、同志們：

大興鎮工會工作在區總工會和鎮黨委政府的領導關懷下，緊緊圍繞全鎮經濟發展大局，認真履行工會維權職能，積極調動勞動關系，推動黨的“依靠”方針落實，認真做好首屆工會的各項籌備工作，為工會更好地發揮橋梁紐帶作用，激發廣大職工為實施工業強鎮目標提供了廣闊的舞臺。下面我向大會匯報一下我鎮工會組建籌備工作的有關情況。

一、 領導重視，及時建立籌備工作領導小組

按照區總工會安排，我鎮從3月中旬開始籌備大興鎮首屆工會組建工作，為保證籌建工作順利進行，經鎮三套班子研究，及時成立了大興鎮第一屆工會籌備工作領導小組，由鎮分管政工的黨委副書記擔任組長，組織、宣傳、青年和工業辦等部門負責人作為組成人員，認真做好宣傳發動、基層調研、推選代表和材料準備等工作?；I備工作啟動后，領導小組先后召開多次會議，充分征求各機關和企事業單位，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎上，從工會工作的'特點出發，按照干部使用原則，經過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設立常務委員7人，經審委員3人，確定工會主席、副主席人選，上報區總工會同意后，提請第一次代表大會選舉產生。

二、 宣傳發動，努力增強工會工作共識

按照《中華人民共和國工會法》和江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法，在籌備工作中，我們認真做好宣傳發動工作，使鎮直機關事業單位、企業老板和廣大職工共同認識到，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。國家保護工會的合法權益不受侵犯。無論機關、企業和事業單位，都應當在開業或者設立之日起建立工會組織，如在一年內仍未建立工會的，從期滿后的第一個月起必須按照全年工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。鎮政府率先組建機關工會、鎮直“三站三中心”根據不同情況分別設立基層工會，從而帶動企業工會組建工作，通過廣泛宣傳使大家認識到，工會的主要職責是代表職工利益，是依法維護職工的合法權益。工會必須依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成各項生產和工作任務。宣傳中，我們認真做好私營業主工作，不把組建工會看作是一種形式，而是確實有利于調動職工積極性，促進和加快企業發展。同時也教育職工按照法律規定維護自身合法權益，爭作生產和改革的促進派，權利建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、 合理設置，有效健全工會網絡

根據本鎮情況，我們合理設置基層工會23個，其中機關工會1個、事業單位工會17個、企業單位5個?；鶎庸凑掌笫聵I單位規模大小區別設置，凡是職工25人以上的設立單獨工會，不足25人的組建聯合工會。一般工會設立工會委員3人，其中主席1人，大的規模企業如宏升電子元件廠工會，設立主席1人、執行主席1人和常務理事1人。在工會組建中同時建立經審委員會和女工委員會。目前全鎮會員總數達到1172人。

四、 民主推薦，選好會員代表

按照《工會法》要求，我們認真做好會員代表推選工作，按照一定比例進行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性，同時還考慮到方方面面代表的特殊性等因素。經民主推薦和充分協商，本鎮第一次工會代表大會會員代表總額為65名，其中男性41人，女性14人；機關事業單位38人，企業職工27人；文化程度大專生占38%，高中（中專）文化占30%。他們中既有多年工會工作的老同志，又有生產一線的技術能手，這些代表必將成為工會工作的骨干力量。

五、 完善職代會制度，強化工會工作職能

職代會是職工實行民主管理的基礎制度，依法推動對勞動關系重大問題的平等協商和簽訂集體合同，通過企業職代會、民主管理小組和廠務公開等各種形式，因企制宜實行民主管理和技術創新活動。如宏升電子元件廠工會充分調動會員積極性，有效開展各種技術創新和小發明活動，使全廠發展生機勃勃。在先進工會的帶動下，不斷促進全鎮工會工作步入新的發展階段。

首屆工會成立后，我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷完善工會組織網絡，完善工會維權職能和職工管理工作。一是堅持發展第一要務，充分發揮廣大職工在發展先進生產力和先進文化中的主力軍作用，緊緊圍繞全鎮工業突破戰略，充分調動機關干部和企業職工奮發向上的積極性和創造性，讓他們多年來蘊藏的智慧、知識、技術和管理的活力競相迸發，帶動和引導他們一心一意求發展，勇作經濟建設的排頭兵。二是以全力提高廣大職工發明創造能力和自主擇業為目標，認真搞好技能培訓和技術教育，廣泛開展“兩爭一樹”活動，在職工中形成勇于創新、樂于奉獻、爭當先進、爭做貢獻的熱潮。三是全心全意為職工辦實事。工會干部要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，以深厚的階級感情和高度的責任感，深化機關事業單位結對幫扶困難職工活動，向下崗人員送技術、送信息。積極使骨干企業擴大發展規模，積極吸納拆遷失地農民就業。同時認真做好安全生產和勞動保護工作，把履行維護職能當作首要任務，嚴格執行安全生產法，努力為職工創造安全的生產環境。

工會工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好!

首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!

**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。

下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。

近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。

工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業”等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。

謝謝大家!

工會工作匯報

我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的'貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現簡單匯報如下：

落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為xx市級先進教師。

1、召開教代會，促進民主。

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。

通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。

2、評估自查，強化民主。

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規范民主。

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

1、加強學習營造氛圍。

加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。

在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。

2、文體活動修身養性。

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。

慶?！叭恕眿D女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

以上是我對xx年度工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。

工會評議工作匯報

一、基本情況：

我縣土地面積_.__萬平方公里，耕地面積__萬畝，占土地總面積_.__%，全縣有__個鄉鎮，_個農林牧場，___個行政村（包括居委會），總人口為__萬。

目前有全國、自治區、縣、鄉鎮四級人大代表共____名，其中：全國人大代表_名，自治區人大代表_名（其中：目前在我縣的有_名），縣人大代表___名（應有代表___名，因故出缺_名，調離_名），其中：漢族代表__名，少數民族代表___名；鄉鎮人大代表____名（其中：漢族代表__名，少數民族代表___名）。

我們根據《****自治區各級人大常委會干部評議條例》于____開始了評議工作。鑒于以前從未開展過此項工作，便決定首先在兩個工作人員較多、群眾基礎較好、局領導一班人工作比較出色、成效顯著的縣教育局、農業局作為試點單位，開展評議。初步取得一些經驗后，將評議工作作為人大的一項重要工作列入年度工作計劃，每年至少對_－_個單位進行評議。_年來，我們共評議了__個單位和個人，其中工作評議__個（____年評議教育局、農業局、檢察院批捕科、法院民事庭，____年評議法院、司法局、人事局，____年評議計劃局、衛生局、科技局，____年評議城建局，文體廣電局、水利局），述職評議_個（國土資源局、工商局、質量技術監督局），被評議單位已達到應評議單位的__%。今年將對縣民政局、公安局、財政局、交通局等單位領導和領導班子的工作進行評議，聽取地稅局領導的述職報告。

我們主要把評議工作的重點放在對國家機關工作人員貫徹執行憲法、法律和上級、本級人大常委會決議、決定，依法行政情況；辦理代表議案情況?，F將評議工作的作法匯報如下：

二、基本作法。

評議工作我們一般分七步進行，主要是：

第一步：_、做好評議前的各項準備工作，要求被評議單位和個人寫出單位和個人述職報告交評議小組審閱；_、對被評議單位進行財務審計；_、召集評議小組成員組織學習《條例》和有關的法律、法規知識；_、召開新聞發布會，向社會公布有關評議工作事項，設意見箱、舉報電話、受理群眾意見；_、對評議對象進行有關法律知識考試。

第二步：召開評議工作動員大會并做具體部署。要求被評議單位的干部、職工全部參加，動員大會上對被評議對象進行一次民意測驗。

第三步：在動員大會后述職前一段時間組織評議小組成員對被評議單位進行一次視察，走訪，召開各種類型的座談會和背靠背的個別交談，廣泛聽取干部群眾意見，了解被評議對象在執法、司法公正，履行工作職責，廉潔自律等方面的情況，視察結束后向人大常委會提交視察報告。

第四步：被評議對象在單位干部、職工大會上進行述職，并在干部群眾中發放對述職報告的意見表，征求干部群眾意見。

第五步：在縣人大常委會議上依照評議會的.程序對評議對象進行面對面地評議。

第六步：評議小組對評議意見進行整理形成文字結論并交主任會議審定后送達被評議對象單位和本人，并報送縣委組織部和紀檢委。

第七步：評議結束后要根據條例要求在一個月內進行整改工作，并將整改方案報縣人大常委會評議工作組。

三、幾點體會。

評議工作必須把握四個原則，處理好四個關系。評議工作雖然是人大實施監督的一種具體行為，但牽涉面廣，觸及問題深，政策性和法律性強，為保證評議工作的正確方向和實效，應把握好四個原則，即一是服務黨的中心工作的原則；二是依法評議的原則；三是客觀公正的原則；四是人大代表是主體的原則。

為了強化監督力度，提高評議質量，必須重點處理好四個關系，一是正確處理好議人與議事的關系；二是正確處理好評成績與擺問題的關系；三是正確處理好評議與整改的關系；四是正確處理好人大常委會任命的人員普遍評議和重點評議的關系。同時，充分利用宣傳輿論工具向社會公布評議結果，擴大評議影響面。

學校工會工作匯報

xxxx年，在學校黨支部的領導下，在全校教職員工的關心支持下，磐安中學工會以黨xx大會議精神為指導，圍繞學校中心工作，加強師德師風建設，維護教職工合法權利，開展豐富多彩的文體活動，全面履行工會職能，取得了一定的成績，現將一年來的工會工作匯報如下：

一、加大師德建設力度，提高全體教職工的思想素質。

我校工會積極配合學校行政一起抓好教職工的政治學習和教育理論學習，加強教師的職業道德教育，組織教師學習新頒布的《教師職業道德規范》，努力塑造我校教師的新形象，學校工會年度工作匯報。組織教職工積極向汶川地震災區捐款，向災區人民獻上一片愛心。

二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

學校工會全面貫徹、執行工會法和教育工會關于“校務公開”的意見精神，嚴格建立校務公開制度，組織實施學校校務公開。增強了廣大教職工參與管理學校的意識，強化了學校的民主建設和廉政建設。

三、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

學校工會十分學注重發揮全體教職員工的主觀能動性，關心教職工的工作，關心教職工的生活，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關注青年教師的成長，工作匯報《學校工會年度工作匯報》。我工會認真了解青年教師的思想狀況和生活困難，關心他們的專業成長，使青年教師克服工作生活中碰到的困難，心情愉快地投入到教育工作之中。

2、關心全校教職工的生活，做好對生病、受傷的教職工的關心、慰問工作，做好教職工的新婚祝賀工作。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

4、學校工會十分重視維護女教職工的權益，每年組織全體女教職工進行一次健康體檢，了解全校女工的身體狀況，盡量避免重大疾病。

5、積極開展文體活動，學校建立“博雅”茶室，內設書報、雅座，集休閑、交流、學習于一體，校內外小型教研活動、學術交流也在茶室內進行，呈現出一派氛圍民主、學術自由、身心愉悅的景象，使茶室成為我校學習型組織建設的載體。在校游泳池完工后，學校工會積極組織教職工參加游泳訓練，并于xx年10月組織了教職工冬泳隊，指導、組織教職工開展冬泳活動。學校工會還在每周的周二、周四開放校體藝館，組織教職工開展羽毛球、乒乓球體育活動，學校工會還組織了磐安中學慶元旦教職工籃球比賽，全校教職工以教研組為單位參加比賽，增進了教師之間的交流，也豐富了教職工的課余生活。

各位代表，工會工作取得了一些成績，學校工作也被評為金華市先進工會基層組織，這與全體教職工的關心和支持是分不開的。希望各位代表以及全體教職工能一如既往地關心和支持工會工作，相信有黨支部的正確領導，我校的.工會工作一定能取得更大的成績。

謝謝大家！

工會工作匯報

為確保該項工作的有效實施，幫助我鎮困難職工家庭緩解子女上學難題，按照縣總關于20xx年金秋助學項目的有關要求，中農鎮工會工作委員會高度重視，認真部署，嚴格審查，現已按要求幫扶到位，情況如下：

中農鎮黨委政府、鎮工會工作委員會高度重視今年“金秋助學”工作，為把助學活動切實搞好，抓出成效，成立了以工會主席黎明任組長，各村支部書記為成員的活動領導小組。經過認真研究，詳細制定工作方案，切實將最需要幫扶的家庭納入進來。

為切實掌握了解我鎮特困職工家庭的基本情況，特別是子女就學情況，xx月xx日至xx日，工作組深入各村調查了解，建立困難職工檔案，切實幫扶到位。

今年，我鎮工會的助學活動較之往年更注重實效性。

為了實現“不讓困難職工子女因家庭經濟困難上不了學”的承諾，采取多種形式開展助學活動。一是推行“一助一”托底助學，對考入大學的特困生實行全程形式救助；二是開展助學咨詢活動，及時指導幫助困難職工子女掌握政府助學政策；三是黨政群機關及領導干部結對幫扶，對特困職工進行全方位幫扶；四是基層工會開展一次性助學救助活動。

在“金秋助學”活動中，利用黑板報、居民大會等形式，廣泛宣傳，動員社會各方面踴躍參與到助學活動中來。

總之，中農鎮20xx年金秋助學活動在縣總工會的領導下，取得了顯著成績，受到了轄區廣大群眾的熱烈好評，一個營造“奉獻愛心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農鎮悄然形成。

工會工作匯報

在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關系實現了轉型發展，這主要指我國的勞動關系形態和調整勞動關系的模式正在從以往的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。我們工會工作的出發點和落腳點也隨之發生了轉變，尤其是面對國有企業的轉制、私營企業越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務好企業的發展，保障好職工的權益成為新的工作重點。

近年來，××××鎮總工會不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發揮政府職能部門的優勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進程。過去五年，鎮總工會在組織建設工作上實現了新跨越，非公企業工會組建、農民工入會工作取得重大進展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯合工會10家，建會率達98％，三資企業建會達100％，共有會員11269人，入會率達98％，成為我鎮工會工作最大的亮點。

隨著非公有制企業的不斷增多，在非公企業中組建工會往往會遇到兩大難題：

一是，私營企業主認為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經費；

二是，個別私營企業職工認為自己是“游擊隊”，比不上國有企業的“正規軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創新舉措抓組建，大力推進非公有制企業工會組織建設和規范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業的和諧發展。

我鎮區域內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解企業現狀的基礎上，結合實際制定出符合實際的工作方案。鎮總工會在鎮黨委的領導下，幾年來開展了幾次規模較大的調研活動，通過調查問卷、會議調研的形式，對鎮域內已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，以及對未建立工會的企業進行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

針對企業主，鎮總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業園區和經濟小區管委會送到企業法人代表手中，使廣大私營企業經營者充分認識到企業建立工會是國家法律、法規所規定的、自己義不容辭的義務，同時，也讓他們認識到，建立工會有利于企業經濟的發展，通過宣傳組建工會的法律依據和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業主能盡早建會。

針對企業職工，鎮總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認識，通過對企業職工勞動用工制度、職工工資的兌現、安全衛生條件的監督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關懷，讓他們認識到建立工會組織有利于協調職工與企業主之間的勞動關系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。

結合我鎮實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網的理念，區分企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產已運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，20xx年，對我鎮未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮黨政領導和外經公司共同做工作，多聯系、多溝通，以真誠贏得企業主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業園區新成立企業，成立了工業園區聯合工會，對村級企業成立了以村為單位的聯合工會，使全鎮所有非公企業全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業進行了調查摸底，探索餐飲行業建會的模式。

工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有我鎮特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。把建立平等協商機制、簽訂集體網合同和勞動合同、加強廠務公開民主管理和解決職工養老、醫療、工傷保險等難點問題作為工會運轉的的主要內容，通過挖掘活動的亮點來鼓勵企業與職工形成雙向互動，既促成企業經濟利益的穩步上升，又保障了職工的合法權益，為企業和職工謀求和諧發展創造了良好氛圍。，全鎮企業簽訂勞動合同率達到100％。針對我鎮紡織企業較多的特點，每年組織開展紡織行業技能比武等活動，促進企業間職工的溝通交流，有力推動企業營造和諧氛圍。

“有巢引來鳳凰棲”，鎮總工會認識到工會工作是否做好服務企業、服務職工將直接影響招商引資的整體環境魅力，只有積極配合其他部門建立良好的投資環境，筑起舒適的巢，才能引來鳳凰的棲息繁衍。因此，鎮總工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設，積極與工業園區管委會協調，探索制定了力爭做到新入駐企業同時運營產出、同時建立工會的相關制度。并把工會組建與規范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規范”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和區總工會的要求，在組建的同時就把工會組織規范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等，使我鎮基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。

工會工作匯報

近年來，xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領導下，團結一致，服務工會工作大局，堅持貫徹落實《會計法》等會計法規政策，模范遵守各項財經紀律和工會財會制度，在依法收好、管好、用好工會經費，規范會計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績，確保了工會各項工作的有序開展。

根據《工會法》賦予的權力，該部門千方百計利用各種渠道，通過多種方式，依法力爭，確保了工會經費的按時足額上繳。

該部門認真執行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會財務工作都要為職工群眾服務的原則，在經費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節約，用的適當，職工滿意”的原則，盡量壓縮行政經費支出，真正地把有限的經費用在職工的生產、生活上。

該部門健全完善經費支出報銷審批制度，進一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。全面規范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計政策和會計程序等制度，在工會經費的使用上，堅決執行“一支筆”審批制度。做到經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現象的發生。

該部門全面樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關系。對重大的工會經費開支項目，必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的經費計劃，在執行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經費開支的統一性和嚴肅性。與此同時，該部門定期公開各項經費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話，自覺接受各級經費審查委員會及廣大工會成員的監督。

我公司工會財務非常注重會計法規及會計業務知識的學習，堅持會計法規和會計業務知識學習制度化、經?；?，認真學習了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規范——基本規范》和全國總工會《工會財務制度》等有關規定，積極參加上級工會財務部門組織的財務培訓班學習，參加繼續教育培訓，財務人員均具有會計從業資格證書、會計電算化合格證書，整體素質有了較大提高。多年來，公司工會從未發生一起違反財經紀律的事件，財務賬目清清楚楚，會計人員清清白白，為進一步做好工會的會計工作，服務工會會員打下了堅實的基礎。

工會工作匯報

按照市總工會關于開展區域(行業)職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實__市總工會的統一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發區內，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協商及決議的落實情況進行了監督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業基本上能夠按照《工會法》的規定,召開職工代表大會和職工大會，工資協商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執行。四個檢查組通過對408戶企業的巡視檢查，對目前企業工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。

此次檢查區域內企業工會開展集體合同、工資集體協商工作，主要是掌握企業建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協商的情況。了解企業工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發，不斷改進和完善集體合同、工資集體協商制度，促進本區域內企業經濟的健康發展。

目前，我市共有兩個省級經濟開發區，x個街道辦事處，xx個鄉鎮。建立工會組織xx戶。其中國企xx戶，機關事業單位xx戶，非公企業xx戶。通過檢查我們看到，國有企業的各項管理制度與職代會的的規定比較齊全，職代會的各項制度也比較規范。從開展集體合同、工資集體協商制度的情況來看，比較正規。非公企業的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業中開展“兩個普遍”工作，使非公企業工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發區內正常生產經營的企業集體合同與工資協商制度的簽訂率達到__%以上，國有及國有控股企業達到x%。為了加強區域性集體合同和工資協商制度的簽訂，在市總工會的統一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農民工為主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問題與非公企業的領導進行了重點協商,使大多數企業都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協商。特別是各個開發區職業化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規。

1、非公企業工會組建，簽定集體合同，進行工資協商存在一定的困難。目前在我市內的開發區企業規模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產的少。企業建立工會、簽定集體合同，進行工資協商，部分的企業主不理解，認為可有可無。同時，多數企業工人數量少、流動性大、季節性生產、運營狀況不穩定。部分企業使用勞務派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。

2、企業工會業務與開展集體合同、工資協商制度不規范。部分非公企業工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。

3、勞動合同和集體合同不規范的簽訂，使工資平等協商協議的出臺很難。即使出臺了這些規定其約束力和執行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業主不配合，往往所有的工作就難以繼續進行。由于企業主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執法主體，解決這個問題短期內除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協調性和創造性外，從法律上應當給予明確的規定，從源頭上解決“切實維權”的問題。

4、處理好企業老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發揮。我們在檢查中發現部分企業中，工會主席與企業主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現不利于企業的發展與企業內部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發揮。

認真的開好職工代表大會，執行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經常的深入企業，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業與職工的知心朋友。

工會工作匯報

組織人員認真學習了奎屯市房管局工會關于《職工大會實施細則》，更加規范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經過再三修改審議，直至最后通過后再進行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達難免帶來一些不便，為使職工的民主權利得到更好的發揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關系到職工切身利益的議題表決時，均按上級要求采用了無記名的投票方式進行操作，從而使單位的管理更加民主、規范。

職工大除對單位領導進行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃，組織職工對中層干部進行民主測評。民主評議工作使干部們工作責任心得以提高，服務意識得以增強。

加強職工隊伍建設，培養一支高水平、高素質的職工隊伍，是單位發展的關鍵。單位經常性地利用職工學習時間，組織職工學習時事政治，政策法規，收看專題講座或報告。在職工中開展職業道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學習，聘請專家開設講座，促進職工專業化發展。成立了學習型組織、學習型單位、學習型職工領導機構，制定了實施方案，創建工作得到了穩步發展。

落實和完善職工的保障機制，增添保障渠道。單位工會拿出經費為135名教職工和13名退休教職工續辦了市總工會保障互助會的《20xx年職工住院保障計劃》和《20xx年退休職工住院保障計劃》，又及時為90名教職工辦理了《市教師補充醫療保險》和名教職工辦理了新一輪的區教育系統《補充醫療保險》。關心和維護教職工的合法權益，上半年與萬豪醫院聯系，為全校教職工進行了體檢，下半年為退休教工進行了體檢，受到教職工的歡迎。學校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時，還為教職工辦理了美國友邦的養老保險。

組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”

國際婦女節、“七一”黨的生日、等聯歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。

組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養活動。今年的寒、暑假期間學校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。

工會工作匯報

近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統的計劃經濟格局，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化。這給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰，面對這樣的形勢，國有企業工會要想實踐好科學發展觀，就必須加強工會組織建設和作用發揮，這樣才能促進企業的發展，為切實加強工會組織建設和作用發揮，我們主要做了以下工作：

確保企業安全生產是關鍵安全生產、負荷開拓是供電企業生存和發展的生命線，是促進和提高供電企業經濟效益和員工經濟利益的前提和保證，是構建和諧供電企業的關鍵，和諧供電企業的標志仍突出以安全生產經營為中心，滲透到企業的各項管理中。因此，我們供電企業的工會緊緊圍繞企業的總體部署，圍繞安全文明生產和經營管理，發揮工會的組織作用，在供電企業構筑“以人為本，重在管理”的企業安全文化、優質服務文化和執行文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產工作環境和企業文化氛圍。工會通過深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學技術提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業的教育活動，鼓勵和引導員工積極參與企業建設；圍繞企業生產經營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養員工對安全生產經營的興趣，弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發出來，在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創佳績。

切實履行好維護好職工合法權益民主是和諧企業發展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實規范和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關系預警機制等長效機制，并真正發揮其作用，最大限度地調動廣大員工在改革發展中的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，激發企業和員工互動活力，提高企業的競爭實力，促進企業和員工“互利雙贏”協調發展。

(一)建立和諧的勞動關系。在關系到員工利益的企業轉制方案、職工分流方案、經濟補償方案等重大問題，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效?！岸隆焙汀皦骸奔瓤朔涣藛T工的“不平衡心態”和思想意識，也形成不了企業和諧的氛圍。

(二)不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發揮；二是對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯系卡制度，拓寬密切聯系員工的綠色通道，全方位構筑企業與員工溝通的平臺，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。

(三)堅持推行廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資采購等制度的長效機制，規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。從生產經營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關注企業發展。

(四)建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實現利益，同時充分考慮供電企業的整體利益和長遠利益，引導員工“換位”思考，正確處理員工意愿與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展經過努力能夠實現的員工意愿，通過平等協商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的員工意愿，也納入協商范疇。

建設“員工模范之家”發揮企業“員工模范之家”作用，促進和諧供電企業發展。電力系統是一個整體，任何一個環節出現問題都會影響企業的安全生產、經營管理及行風建設，這種組織的嚴密性，要求我們把員工之家分別建設在分工會、班組，才能及時發現問題化解矛盾，才能增強企業的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發展企業”的思想，建立上下聯動互保的建家工作機制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家帶小家，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進企業模范之家的建設。推動建立不同員工群體利益的表達、對話機制，發揮工會信息系統的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。

加強工會組織自身建設工會要把構建和諧供電企業納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧供電企業這個主戰場上來。認真研究工會組織在構建和諧供電企業中發揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工會工作的方式方法，使構建和諧供電企業在廣大員工中深入人心。作為供電企業的工會和工會干部我們轉變觀念，與時俱進，首先把自己引入一個和諧的狀態，時刻導訓“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅定信念中樂于奉獻，在崗位上錘煉自己，去自覺服從和服務于企業中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，為構建和諧供電企業貢獻力量。

總之，工會作為職代會的工作機構，必須利用好這個平臺，并以此為基點，從擴大職代會建制面、增強職代會實效性、強化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，并通過行務公開等多種形式不斷加強民主管理和民主監督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的匯報完畢！

工會評議工作匯報

20_年，我鎮工會工作在縣總工會的正確領導和鎮黨委政府的大力支持下，全面貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展“執著服務大局，傾心服務職工”兩大主題，積極參與加強和創新社會管理，忠實履行工會職能，充分發揮工人階級主力軍作用，較好地完成了全年的各項工作任務?，F將我鎮20_年工會工作總結匯報如下：

一、規范組織制度，強化工作機制。

一是抓學習制度。學習是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。把學習列入制度化，堅持經常學習工會法、勞動法，加強對中國特色社會主義工會發展道路理論的學習宣傳，通過學習，逐步提高了工會干部的業務素質;二是目標責任制度。我們年初有計劃、年終有總結，開展工作情況清、底子明，件件事情有落實、有回音，統一了思想，明確了任務。三是圍繞中心，服務大局。我鎮工會通過多種形式，進一步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮域經濟的責任感和使命感。結合該鎮實際，開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，推動職工文化事業健康發展，不斷擴大職工群眾的參與面。

二、夯實基礎，發揮工會作用。

充分發揮工會的職能作用，體現工會性質，激發工會組織的生機活力，提高工會服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力。結合該鎮實際，制定了切實可行的措施，使工會工作更好地體現時代性、規律性、創造性，始終做廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把推動改善民生、促進和諧作為工會工作主線，忠實履行工會基本職能，集“幫扶、維權、服務”三位一體，立足于“黨政所需、職工所盼、工會所能”，形成了黨委統一領導下黨政共同負責，齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局。切實發揮工會作為職工“娘家人”的作用，建機制、辦實事、增活力，不斷探索工會參與加強和創新社會管理新舉措，推動了工運事業的不斷創新發展。

三、健全機制，整合資源，維權維穩成效明顯。

四、積極打造援助平臺，使真情幫扶落到實處。

我鎮工會結合工作實際，精心安排、周密部署，深入開展了“進企業訪職工面對面心貼心濟困幫扶送溫暖”大走訪活動，以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題，一是工會出面協調相關部門，解決就業崗位，落實職工再就業3人，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。二是于7月20日至8月10日分別到天弘基礦山、通匯礦山、九林子礦山、所有建筑工地和各村易發洪水、泥石流等災害的重點地段等查隱患、促整改，確保安全生產落到實處，為一線工人送去了礦泉水等主要防暑降溫物品，并當場發放到工人手中。此次活動共走訪慰問企業職工160余人，農民工200余人，發放宣傳單400余份、礦泉水600瓶、接受免費健康體檢340人。同時，采取多種方式搞好困難職工調查摸底，完善困難職工檔案，真正發揮工會是職工“娘家人”的作用。

以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進一步堅定走中國特色社會主義工會發展道路為主線，牢牢把握執著服務大局，傾心服務職工兩大主題，確?！皟蓚€穩定，推進職工工資集體協商、職工互助保障、職工參與民主管理和監督權利三項工作有新突破。做好工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四大品牌，加強工會干部隊伍、工會干部履職能力、積極參與加強和創新社會管理，忠實履行工會職能，學深學透，準確把握，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局有新舉措，服務基層有新途徑，服務職工有新起色。發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設經濟社會又好又快發展做出貢獻。

回顧一年來，我鎮工會工作在縣總工會的正確領導和鎮黨委政府的大力支持下，完成了全年的各項工作任務，取得了一定成績，但是離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有很大差距，主要存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是會員證發展覆蓋面不夠廣;三是困難職工檔案錄入不夠全面;四是工會活動內容還很單一;五是對困難職工的幫扶力度還不夠。

今后我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，發揮工會的職能作用，更好地團結凝聚廣大職工，為建設和諧幸福的福成做出更大的貢獻。

工會工作匯報材料

大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基于以上情況開展活動如下:。

社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯系活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現下崗再就業3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區為下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯系活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶?！叭斯潯被顒?。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。

一、服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、招聘服務進企業、安全服務進企業）。

計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷?，F在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也為社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。

二、工會共駐共建活動。

為了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯系單位的“xx社區同仁會”qq群，現qq群已經有7家單位的聯系人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位匯報社區工會工作；最后結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯系一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩定與和諧起了積極的作用。

三、樓宇工會建設情況。

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極為搬遷企業提供信息和政策咨詢支持服務?，F在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯系企業，了解需求，幫助解決困難等。