閱讀過程中,我們可以沉浸其中,感受到作者的思想和情感。隨著閱讀的深入,我們會發現越來越多真切的情感融入到作品中,以下是一些讀者的真實感受,和大家共勉。
20xx年8月27日,來到深圳進行公司內部培訓的第一天,我有幸拿到了稻盛和夫所著的《干法》一書,公司以此書作為見面禮送給了我們這些新員工,感謝公司關懷。
在四天時間內我通讀完了稻盛先生的這本書。在本書的開篇第一頁就是馬云、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種贊譽,當時我半信半疑,直到我漸入佳境的拜讀此書,我的激情和熱情在此過程中也一次次被調動起來,對稻盛先生的敬仰和欽佩之情也油然而生,對即將到來的職場生涯已迫不及待。
通讀此書后,個人認為稻盛先生成功的奧秘總結起來就是“正確的態度+超越常人的努力+持續追求完美+創造性思維”。
正確的態度。
在本書的前言部分,作者著重講了當代年輕人對待工作的態度,我們應該發自內心的為實現自己的人生價值而工作,而不是被動的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折,勇于克服人生中的磨難。另外我們要以對待“愛情”的態度來對待我們的工作,迷戀上工作,只有這樣才能主動的出擊,才能成為“漩渦中心的人”。樹立正確的工作態度乃是成功的第一步。
超越常人的努力。
有了端正的工作態度,其次我們就必須設定一個“高目標”,并為之付出“不亞于任何人“的努力。京瓷集團起初的發展階段實力有限,而接收的ibm訂單對質量的要求又異??量?,可以說給了京瓷一個看似不能達到的“高目標”,但京瓷在稻盛先生的帶領下,克服了種種困難,達到了客戶的滿意目標,同時也給京瓷注入了強大自信。但在我看來,這種高目標的追求并不適用于每一個人,至少對于我來說。我認為人不應該把目標定得遙不可及,要定的經過自己的努力能夠達到即可,像稻盛先生的這種冒險式的目標設定,我不敢茍同,但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇氣。
稻盛先生成功了,但前提是付出了“不亞于任何人”的努力,我認為這一點是此書的核心部分。這讓我想起了李巍總“十萬個小時”的觀點,按照常人的工作強度,我們能夠三十年完成這十萬小時的積累,但我們如果把這個工作強度增加一倍,我們就可以提前十五年達到目標。這個雖然達不到稻盛先生說的“不亞于任何人”的努力,但精髓是一樣的,就是要想成功必須要比別人更努力!
持續追求完美。
每一天都拼命努力,這本身就是在孕育成功的種子?!薄俺掷m”二字看似簡單,但要真正實踐并堅持下去并不容易。稻盛先生在書中提到,每每自己感到絕望的時候,總是有神的眷顧,并引導自己走向成功。但這并不是偶然,這是建立在稻盛先生持續的鉆研、不懈追求的基礎上的。因為,機會只給準備好的人。
稻盛先生也用自己的“完美”觀點說服了詹恩-里夫先生的“最佳”觀點,對此我深表贊同。完美需要100%的努力,成敗取決于最后1%的努力。注重細節是其中最關鍵的方面,就像京瓷用陶瓷制作半導體封裝產品一樣,外觀的純白鮮亮就是最后的1%。在追求完美的過程中一定能達到最佳,這就是我的解讀。
創造性思維。
書中講到的多個實例都是看似外行的最終要比內行的更成功,這就是思維的問題,外行的思維更大膽更發散,通往成功的路徑就更加多樣。而內行往往被自己的專業困住腳步,思維受限。
即使是平凡簡單的工作,只要不斷地鉆研創新,也會帶來飛躍性的進步。每天一小步,日積月累就是一大步。
此時再翻到開篇看那些各方贊譽,心里沒有了懷疑,有的只是認同?!陡煞ā方虝嗽趺锤?,怎么干好,怎么持續的干好。感謝稻盛先生,感謝《干法》,感謝華潤建筑。
《干法》是本好書,需要若干遍的閱讀才能真正領會稻盛先生的經營哲學。
前段時間,我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《干法》,讓我重新審視了自己的“人生觀”、“勞動觀”、“工作觀”,重新梳理了自己的思路,進行深刻反思,進而找到新的人生支撐點。
本書以“為什么工作”為起點,講述了如何磨練靈魂,提升心志。通過結合稻盛先生的自身經歷向我們講述了如何愛上自己的工作,全身心的投入到工作中去。
努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運?!薄皹O度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼里,你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”,甚至會比較“傻”,但是當你真的熱愛某項事物或事業的時候,你的“極度認真”不是刻意的表演,而是真實感情的流露,是“迷戀”情感的唯一態度。
要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫,并不敢想,那么夢想終究是夢,永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”,即使是覺得自不量力的夢想或目標,若能牢牢記在心里,并堅持不斷的為了實現它去努力,那么你的夢想終有一天會實現。
領導能力的提升重在“思考”。正如書上提到的“松下幸之助”的有關于“水庫式經營”一樣,企業的領導也只能從大格局去引領我們,每家支行會因為所處的地理位置,周邊環境,客戶群體等的不同,適合經營的方法肯定也會有很大的差別,這就需要我們必須自己認真去想,認真去思考,“這種思考是一切的開始”。目標方向已有,我們所要做的就是思考找到具體的方法,這才是最重要的事情。
在工作中當遇到覺得難以克服的困難時,當自己認為“已經不行了”的時候,稻盛先生告訴我們“這時候其實并不是終點,而是重新開始的起點?!毕胂胛覀兠看斡龅健翱病钡臅r候,往往不是堅定自己的信念,繼續努力,而是為自己做不到尋找各種理由,推卸責任。就是因為對待困難的態度不一樣,則每個人收獲的結果也不一樣。所以,當我們覺得進入“絕境”的時候,試著換一種思路,換一種態度,說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。
最重要的是“注重細節”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如隨著社會的進步,科技的更新,導致衍生出來現代化所需要必需品的種類繁多,如何在眾多產品中脫穎而出,肯定就要求制造者在產品的細節處下工夫才能夠贏得市場,同理可證,不論是產品的質量還是工作的質量都是一樣的道理,追求“工匠精神”,“注重細節”,就會使你在和別人做相同內容工作的時候能夠“與眾不同,脫穎而出”。
總結稻盛先生的人生理論,就是在持有正面的思維方式的前提下,擁有對人生對工作的熱情,付出不亞于任何人的努力,將自己的能力最大限度的發揮出來,正確面對各種困難和挑戰,那么所得到的人生將會是“碩果累累,幸福美滿”。
最近讀完日本經營之圣—稻盛和夫的《干法》,看完這本書,我對工作又有了重新的認識,頓時感到醍醐灌頂。
曾幾何時,我也感到一度的迷茫,也在問自己工作到底是為了什么?好像是輪船在大海里失去了方向。這種渾渾噩噩,找不到人生航向的感覺不僅我自己有,我身邊很多朋友也是一樣。他們有的離開了自己的公司,然后開啟了不斷跳槽之路;有的在自己的崗位上蹉跎,日復一日。
讓我感到觸動的是,今年公司團委組織我們觀看習近平總書記在紀念“五四”運動100周年大會上的重要講話,習總書記深切說道:“一代人有一代人的長征,一代人有一代人的擔當……”當時感覺這句話喚醒了心中的責任感和使命感,而真正將心中的責任感和使命感聯系到實際,卻是因為這本《干法》。
這本書讓我明白了,工作并非是完全為了報酬,正如稻盛和夫說的,要將工作當做一種提升自己心志、塑造自己人格的修行。我還沒有達到那種境界,目前我認為做好自己的工作就是一種責任、一種使命和一種擔當。
懷揣著對工作的熱忱,即使是平凡簡單的工作,只要不斷鉆研和創新,也會帶來飛躍性的進步。正如我們日復一日的崗位,看似枯燥無味,可是只要將它當作自己的責任、使命和擔當,那么就不會覺得乏味,更加不會感到迷茫。
有些時候,某一些事情就是需要有一種開導的方式,打開自己的心結,讓自己能夠走出迷茫。而這本書正是打開我心結的一個契機,讓我擁有更好的心態去工作和生活,這就是《干法》這本書給我帶來的最大收獲。
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稻盛和夫的《干法》一書,言語樸實,但書中所體現的境界很高,包括全身心熱愛自己的工作、快樂的鉆研創新、高標準的追求完美主義以及快樂工作與幸福生活的融合一體等等。
這些境界,對于年輕人而言,確實感覺有點虛無縹緲,很難一下子都參透其中的道道的,但如果結合稻盛先生的個人履歷,這也正是他自己所經歷和感悟的。
稻盛先生結合他個人的經歷,以飽滿的熱情,全身的投入,積極的創造,努力的工作,最終達到碩果累累的人生與幸福美滿的家庭交融一體的境界。讓我們這些后生來談何為“快樂工作”?確實是班門弄斧,不自量力。
但我們可以從另一個視角來分享一下自己的經歷和感悟,“怎么去認識,怎么去做,可以讓我們工作快樂點了?”其實,如果從廣義上來考慮,“快樂”不僅僅包含“物質上的快樂”,其實也包含精神上的享受。
工作后,我也經常參與同學的聚會,一些跨學校組織的校友活動,一方面是聆聽前輩的教誨和經驗,另一方面,也互相借鑒和分享工作中的感悟,讓自己能定下心來做人、做事。
從大家的英雄事跡、成功案例和失敗教訓來看,確實,我們可以總結出一些“讓自己工作變得快樂些”的“小道道”來,也許,很多你已經感悟到,或是正在經歷著,但如果再來審視一下這些“小道道”,也許會讓你能工作的更好,工作的更快樂。
那怎么可以讓我們工作稍微快樂點了?
一、在擇業的時候,首先選擇正確的行業,盡量迎合時代發展的方向:發展需要的,應該是不容易被淘汰的行業,往往是需要不斷進步的行業。如果一開始就選擇了正確的行業,就可能為后續快樂工作奠定了基礎。諸如嚴生所說的:男怕入錯行,確實有一定的道理。
二、選對了合適自己發展的行業,僅僅讓自己變得快樂的第一步。在同一行業里,還需要細分方向,要盡量選擇自己感興趣的方向。因為感興趣的東西,當自己有進取心,往往會激發出自己不斷探究的動力,當你進步一丁點,都會讓你覺得有點成就感;有成就感就會促使你繼續研究,“好奇-研究-成就感-再研究-….”會形成一個良性循環的發展環,持續進步,最后有極大可能取得一些成就。
對于成就感,有的時候,讓自己也看的開一點,不要總讓物質激勵成為你唯一的成就感的來源。自己技能的提升,知識能力的提高,都是可以讓自己更有成就感點的。
三、選擇一個正確的公司:切實適合自己發展的公司。環顧海內外,優秀的公司比比皆是,但我們必須承認一個現實:沒有一個公司可以適合任何一個人。因此,在自己擇業的時候,要理性分析一下自己的特點,再盡可能多認識一下你可能的娘家,看看迎合自己的發展路線,切忌:隨波逐流、人云亦云、盲從。
比如xx公司來說,她更器重踏實肯干、銳意進取,并為公司取得利潤的實干家,當你自己是一個喜歡“縱橫捭闔”的高談闊論者,顯然,xx公司無法匹配你的發展方向。當機會在你手中的時候,你也不能去接受。
四、投靠一個不錯的老板或領導。一個不錯的老板或領導,可以讓你做合適的工作,并會激發你不斷在工作中成長和提升。有時候快樂就非常簡單:做自己想做的事情,讓自己看到一個發展的空間,適當的認可和回報。
以前,我對我們的領導也不是太了解。但在一些出差中,聆聽領導的教誨,分享他人生的坎坷和經歷,結合稻盛先生的《干法》,才知道:人生的豐富經歷、不經意遇見的挫折和磨難,執著的堅持到底的精神,浴火重生,才讓領導如此淡定和從容。
如我輩的年輕人,我們很難參透稻盛先生的領悟,我們也發覺淡定是如此艱難。唯一讓你我都很明白的,就是:我們很“蛋疼”!
淡定的境界,注定需要接受磨練,因此,讓自己經歷的更多,真正也去嘗試下:浴火重生吧!
五、加入一個有著共同愿景、共同思維導向、并為之不斷努力的戰斗團隊?!皞€人英雄主義”的時代,離我們越來越遠了。如今,我們很難依靠單槍匹馬取得重大成功,因此,要想把事情做好或做成,需要依托團隊。很多時候,你在一個有戰斗力的團隊工作,個人的工作激情和潛能也會被無限激發;一個不錯的戰斗團隊,往往更容易取得更偉大的成功。
就如政治書上所說的:毛澤東思想,不是毛澤東同志一個人的思想,而是中國共產黨集體智慧的結晶。與此類同,如今的成功,很多都不是個人的成功,是集體團隊的成功,成功得益于團隊集體力量的發揮。
因此,要讓自己工作變得快樂點,選擇一個共同工作的戰斗團隊也顯得尤為重要。
感覺自己最榮幸的是,總是和一個有共同愿景的激情團隊工作。遙想2006年,某新產品研發團隊的兄弟,年終加薪100元,但大家為了更寬廣的前途、錢途和錢圖(我輩凡夫俗子,還是脫離不了money),那種不計個人休息,奮力一搏的戰斗場面,還歷歷在目。聊以慰藉的是,當年的團隊,現在已然是各方諸侯的領軍人??戳丝础陡煞ā?,想了下自己,還發覺當年還曾經那么偉大了一回。
六、踏實工作,提升自己的競爭力,這是唯一可以主宰自己命運的地方。不論身處何地,身處怎樣的公司,一定要有踏實工作的心,追求進步的進取心,如果公司不適合你,你可以走,但請你,不要因為公司的不好,丟失了踏實工作的心!
縱然有很多東西可以影響我們的人生,但主宰自己命運的還是依靠自己,因此,應該考慮如何提升自己的知識、技能和各方面的能力,讓自己成為更有競爭力,才可以在不同的境遇中,應對淡然從容,瀟灑自在。
七、適當的進取心和創新精神。讓我們每個人都充滿工作激情,激進的進取心是不現實的,但當我們身處通信行業,還是要有點銳意進取和創新的精神。沒有一個產品是可以做到完美的,就讓我們多一點進取,多一點創新,產品也許會達到接近完美滿足客戶需求的境界。
簡而言之,多審視一下自我,多看看你身處的行業,多了解下你身在的公司,多深入認識下你的團隊,盡量讓自己工作快樂一丁點吧。
讀完《干法》這本書后,讓我認識了一位傳奇人物稻盛和夫,2010年出任日本航空株式會社會長,僅僅一年就讓破產重建的日航大幅度扭虧為盈,并創造了日航史上最高的利潤。
《干法》從字面上講,似乎是講述如何有效工作的方法,但其實這本書的重點,并不是講具體的工作方法,而是論述于工作方法前面的問題,其實它更多告訴我們的是人生中的“勞動觀、工作觀”。
雖然現在我還不能深切體會到干法中所講的深意,但是我相信對以后參加工作一定有很大幫助?!叭藶槭裁匆ぷ?勞動究竟為了什么?”持續就是力量,怎樣才能出色工作,創造性的工作?!陡煞ā犯嬖V我們對待工作一定要有熱情、要迷戀上它,我認為人之所以要工作,一是為了掙錢,二是為了提升自己的心志,磨煉自己的意志。就像我們現在學習一樣并不是為了學習而學習,而是注重的這其中的過程,從過程中不斷累積經驗。百年職校是我遇到的最好的學校,在學校雖然很嚴格,但時時感受的是溫暖與感動,我們每天學習如何更好地做自己,其實干法給了一個非常好的答案,也讓我們學會了在生活在學習在工作中最有效率的人,努力做更優秀的人,工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。努力工作才能創造美好人生。最重要的還是鉆研創新,在每天的工作中時刻思考,無論多么渺小的工作,都積極去做,抱著問題意識,對現狀動腦經進行改良。
不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海,工作與學習一樣,要積累才能收獲。我也相信兩年之后的我們走上社會一定會把百年交給我的品質帶進單位,帶入生活,也將伴隨我一生。
最近,我閱讀了稻盛先生的《干法》,受益頗多。對于像我一樣初入社會、初入職場的新人來說,我們對目前所面對的一切都感到無比新鮮,在工作遇到問題時的很多瞬間,會好希望自己立馬強大到可以去戰勝世界。如何在職場中實現我們的價值呢?作為新人的我們正慢慢探索著,剛好,看稻盛先生的《干法》可以為我們上一堂在職場中自我優質成長的課程。在這本書中,我對以下三點最為有感觸。
建行是我的第一份工作,它的到來,我是驚喜的。我懷揣著好奇去迎接它給我帶來的每一個挑戰。我是一個熱愛生活的人,現在開始,我也是一個熱愛工作的人。如書中所言,全身心地投入工作本就是一場磨煉人格的修行。當然這絕非讓我們丟掉生活,生活和工作本來就是相互依存的。我們應該將熱愛工作潛移默化到生活的細節處,形成一種習慣。前幾天周末,我和一名同事逛街,當我們在一家奶茶店買單的時候,我們的第一反應就是能否使用龍支付付款,然而這家店并沒有開通,店長也是第一次聽說龍支付,同事的車上一直都有龍商戶的宣傳資料,于是我和同事就向店長進行了一個關于龍支付、龍商戶的簡單介紹,他對這個建行全新的掃碼支付平臺很感興趣,于是在工作日,同事就帶著e終端上門為這家店開通了龍商戶。其實那天聊天前后就是做兩杯奶茶的時間,正是因為我們在生活中也有熱愛工作的慣性意識,我們才能不斷體現出自我的價值,獲得滿足。
銀行業務種類繁多,出差錯的幾率比較大,所以我們更應該嚴格的用高標準去要求自己,業務不分大小,都要做到最好。甚至可以細微到客戶的一個簽名,是不是正楷字,不能太過潦草。前段時間,天心支行開展了一個關于員工合規的演講比賽,主要目的的為了告訴我們員工合規操作的重要性,不管多么細小的事情,都要用心去做,必須去注意到事情的方方面面,把每一筆業務各流程做到完美,才能防患與未然。在貫徹“完美主義”的過程中,我們不僅會提高工作質量,同時也提升了我們自身的素質。一句話,不管別人如何,世上沒有什么東西可以超越完美。
每天一點的鉆研創新,日積月累,今天比昨天進一步,一天天做得更好,這種“上進心”是最重要的。有同事會說,我們又不是產品研發部門,我們能創造什么呢?所謂創造性的工作其實是一種思想的進步。你是一個柜員,你可以創新自己的服務方式,讓客戶感受到來自于你最貼心的服務;你是一個大堂經理,你可以創新自己主持晨會的方式,讓網點同事們在一天繁忙的工作中從快樂出發。你發自內心的熱愛你的工作,工作上的創造性便會自然生長,從而我們會在工作中實現自己價值的升華。
企業文化在一個企業中有著無可比擬的地位,員工內心文化素養對于企業文化更加重要。你是陽光,你看到的便是陽光。你是向上,你感受到的便是向上。你是積極,你做到的便是積極。如果你時刻陽光、向上、積極,感染著身邊的一切,當你覺得自己在一個充滿正能量、創造性的企業享受快樂、享受工作的時候,那么恭喜你,屬于你的全新的建行時代即將到來。
《干法》作者稻盛和夫是日本經營四圣之一,創辦了京瓷和kddi兩家世界五百強公司,并且在晚年接受日本政府邀請,挽救瀕臨破產的日本航空公司,起到了挽狂瀾于既倒、扶大廈于將傾的決定性作用??v觀稻盛和夫一生,值得世界上絕大多數人好好學習,從企業家角度來看,毫無疑問是世界最優秀的企業家之一;從著書立說角度來看,雖然稻盛和夫作品不多,但每一部都是傳世經典。
《活法》全書分六個章節,分別是:磨煉靈魂,提升心智為什么要工作;讓自己喜歡上所從事的工作如何投入工作;以高目標為動力持續付出不亞于任何人的努力;持續就是力量抓緊今天這一天;堅持完美主義怎樣才能出色工作;創造性地工作每天都要鉆研創新。
由于全書篇幅較短,全書內容緊湊,圍繞作者的親身經歷具有非常高的學習價值,用了較短時間讀完全書,給我自己帶來很大的震撼,反思自身的工作,在很多方面還需要很大的提升。
作者畢業時正好遇上日本大繁榮剛結束后的大蕭條,日本陷入失去的三十年中,當時日本匯率大幅飆升,大量企業倒閉,房地產市場崩盤,失業率大幅上漲,許多大學畢業生剛畢業就失業,作者好不容易進入一家經營情況非常不容樂觀的制造業企業,進入一家沒什么希望的企業,相對于同樣大學畢業的同學,有較大差距。從表面來看,作者的人生是沒什么希望了,很快就會伴隨著企業的倒閉而失業,再次找工作的壓力非常大。
但作者對于工作態度,對于自己人生和絕大數人不一樣,在日復一如的工作中,持之以恒的辛勤努力,從來都不放低對自己的要求,堅持熱愛工作,堅持在工作中尋找樂趣,在枯燥的工作中一步步前進,在進步中享受成就感,又推動自己更努力的工作。
隨著作者科研能力的提升和原企業的倒閉,作者開始創立京瓷,從京瓷的創立開始,就為企業定下了比較高的目標,有了目標后是持之以恒的努力奮斗,對于京瓷生產的產品,追求的目標從來都不是合格,而是完美,京瓷交付給客戶的產品必須是完美無缺的,從質量到外觀都是完美的,對于工業產品,絕大多數企業的追求都是合格,京瓷反其道追求完美。
在京瓷成為松下的供應商時,面對松下每次采購招標都大幅壓價的做法,大多數供應商都不厭其煩,經常和松下負責采購的人員爆發激烈的爭吵,只有京瓷,只有作者每次都最大幅度提升管理水平,優化生產環節的各項部合理成本,優化生產環節流程,通過降低企業生產成本來拿到松下訂單的同時,還能有一部分盈利,只是因為京瓷一直在努力降低自身成本,才有了后期京瓷來到國際市場后,憑借京瓷的低成本,在國際市場競爭中無往而不利,創造了一個經營神話。
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給自己一顆定心丸,讓自己徹底的清醒,徹底的明朗前方的道路,以及行走的姿態。讓自己的心,有一個良好的開始,從現在,從此刻。
你向神祈禱了嗎?我突然意識到自己曾經感覺的偉大,都是那么卑劣的微不足道。稻盛和夫,如此簡單樸素的話語,勾勒出一個不斷奮斗,不屑世俗的身影。有多少種不可能,就有多少種奇跡?!澳贻p時的苦難,花錢也該買?!边@句話太真實,太直白,然而又有多少人能夠真正擁有這樣的心態呢?“用格斗的氣魄”,想想來自己曾經多么的輕狂的稱自己氣魄非凡,可真正不亞于任何人的努力,用格斗的氣魄去完成的事情――。我不得不為之感到慚愧。不斷地告訴自己,要活的精彩!平凡,非凡……豐富自己的生活,無論從工作上來講還是從學習鉆研的角度上講,要精彩,就必須付出不亞于任何人的努力。我喜歡這樣的信仰,我相信,如果真的到了向神祈禱的時候,那么神也自會護之于臂膀。
現在滿大街聽到的統統是抱怨,無法想象如果這世界上沒有抱怨,將會變成怎樣。社會的意識形態在努力的爭取言論自由的同時,也在充分的自我放縱。如此無用功,卻如此受青睞,可見這不是一個時代造就的。而是人類本身所帶有的“高能量品質”吧。
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讀了《》,整本書都是圍繞“干”字而展開,我理解的“干”就是一種踏實的行動,它是成功的基石,沒有捷徑可以走,必須老老實實的做,一步一個腳印,容不得半點馬虎。但是要干成一件經天緯地的大事業,光有莽撞“干勁”是不行的,因為不理解“干”的意義,就會在遭遇困難和挫折下,慢慢懈怠,產生消極,不斷的降低當初的奮斗目標,最后甚至把初衷拋之腦后,導致半途而廢,然后還會產生自我安慰:“差不多就行了!到點就下班了!”那么如何“干”才能通往成功?在前進的道路上遇到的種種絆腳石,稻盛和夫是怎么克服和做到的呢?他總是善于思考,最后總結成各種方“法”,這個“法”讓枯燥的“干”一下變的有靈氣了,“法”就是“干”的靈魂,賦予它的生命。而這個“法”我把它理解為一種積極向上的思考方式,它是一種正確的人生觀,價值觀跟世界觀,它是以充滿大愛、奉獻、無私為出發點。
今天的我們就像昨天的,還是一個普通人的稻盛和夫,我們也會抱怨環境,抱怨工作,也會感到苦惱。那么讀完《干法》后,我們首要思考的是“為什么要工作”,我一直以來都認為工作是為了衣、食、住、行,然而工作還有更深層的意義,那就是提升自己的心志。從今天起,我們要學稻盛老先生了,先埋頭工作,把工作做到極度。
我們如何把工作做到極度呢?換言之就是如何投入工作呢?我都是抱著一顆埋怨的心,腦子想著工作都是枯燥的,乏味而無趣,難怪工作上難有進展。稻盛和夫告訴我們,要想工作有所起色,你必須從喜歡你自己的工作開始,我現在也改變了心態,要愛上自己的工作。
稻盛和夫說:“光愛上工作還是不夠的,必須持續付出不亞于任何人的努力”?,F在我們明白了,光有熱情還是不夠的,必須要有實際的行動,而且這個努力的行動程度是要異于常人的付出。要有壯士斷臂的決心,臥薪嘗膽的毅力。
《干法》對我們都非常適用,因為它不浮夸,對功成名就,它并不是遙不可及。它是有法可尋的,那就是抓緊今天這一天開始干起,它從不虛度光陰,只有不斷的積累無數個今天,哲學上說的:“實現量變到質變的過程”,那么它最終將會贏來輝煌的明天。
每到夜深,我偶爾會深思,為什么我們工作五年、十年還是老樣子,《干法》給了我們答案,那是因為不知道怎樣才能出色的工作,原來“完美”是出色的“代言人”,追求“完美主義”,才能讓今天的工作比昨天更好,更完美!
《干法》的精髓是“創造性”地工作,每天都要鉆研創新,如果思想固守,按照經驗辦事,確實很難有出色的成就。所以工作要帶著創新思維,持續不斷地對工作進行改善與改良,要有稻盛和夫另辟蹊徑的勇氣,才能取得比別人更輝煌的事業。
人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力,稻盛和夫用他一生去驗證這個人生方程式,從而取得了碩果累累。只要我們有一顆不甘于平凡的心,那么請現在擼起袖管用這個方程式踐行我們的人生吧!
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《干法》一書教導我們,首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。都必須喜歡上,就如你喜歡女孩子一樣喜歡,愛上了,她在你心中就是最美的,旁人無可取代。當工作遇到困難時,一定不能放棄,放棄了就等于前面所做的一切都白做了;當工作進展順利時,就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂;激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂;當工作做到有人褒獎時,就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食,然后繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標,當目標實現后,繼續更新增進目標,以此類推孜孜不倦。要勇于創新,敢走別人走不通的路,要相信任何事物都還可以有創新的階梯,充滿熱情對待身邊的每一件大事小事,只要信念還在,夢想就在。
只可惜,大多數年輕人已經被現有的復雜生活圈感染玷污了圣潔的心靈。無法擺脫金錢、名利、愛慕虛榮所下的圈套。依賴、攀比這些都是阻擋人進步的最大惡魔。也許會有那么些時候觸動靈魂認真想到過要改變一下自己??涩F實還是現實,那美好的想法就這么被它摧毀。導讀中的一段話寫得很透徹“稻盛先生開出的藥方雖好,但這個藥方好像只對一小部分人管用?!睂τ谶@一小部分人來說《干法》只是增強了他們的信心和動力,因為他們本來就這么想。而對于至今尚未明白認真工作對自己到底意味著什么的人,如果他們看懂并能運用好《干法》,則能改變他們的命運。
之前的我和大多數年輕人一樣,并不了解日本文化,只知道日本有一流的電子產品、和強勢的經濟產業。讀完干法以后,不得不對日本人的經濟頭腦、哲學典故所震撼。相比之下,自己現在的工作狀態,簡直就是一團糟,真為自己汗顏。
干法干法。
人工作的目的是為了提升自己的心志。
工作三年了,成長了很多,也成熟了很多。
工作時間長了,慢慢覺得工作就是日復一日的重復,有時候不知道自己工作的目標是什么,一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度,只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》,忽然明白了自己的目標和意義:人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用,長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力,我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺,埋頭苦干,孜孜不倦,這樣的人最有魅力。
稻盛先生說,要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作;另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作,這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作,不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作,就能忍受任何艱苦;只要不懈努力,任何事情都能成功??突浾f過說:"除非喜歡自己所做的工作,否則永遠無法成功。"在我們周圍,聽到的多是報怨和無奈,談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇,都要抱著積極的心態朝前看,任何時候都要拼命工作,持續努力,這才是最重要的。并且對每天做過的事情,老老實實地進行反省,就可以避免工作上的失敗,并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要感謝,既然選擇了這份工作這個崗位,就必須無條件地接受它的全部,包括好的和不好的,持有隨時感謝心態非常重要。
很多時候,我們在工作的時候,總是說盡力而為;遇到困難的時候,總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法,但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為,竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云:世上無難事,只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心,在戰略上藐視困難,在戰術上重視困難,付出自己百分之百的努力,成功的機會是不會錯過的。想到困難,正視困難,克服困難,解決困難,到完成工作任務的過程,其實就是一個自我的心理斗爭過程,就像稻盛先生所說:當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出"不亞于任何人的努力"才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業,不膩煩、不焦躁,埋頭苦干,不屈服于任何困難,堅持不懈;只要你堅持這樣做,就能造就優秀的人格,而且會讓你的人生開出美麗的鮮花,結出豐碩的果實。
看起來平凡的、不起眼的工作,能堅韌不拔地去做,堅持不懈地去做,這種"持續的力量"是事業成功的最重要基石,才體現了人生的價值,才是真正的"能力"。將努力變為"持續的力量",就能讓一個"平凡的人"變為一個"非凡的人",就會擁有強大的能量!苦難不會沒完沒了,當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形,失意時不消沉,每天每日勤奮工作,這比什么都重要。
做好工作必不可少的認真態度:必須注重細節,比道理更作重要的是重視經驗,不厭其煩,持續、專業地工作。在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著"錯了改改就行"這種想法做事,小的失誤就會頻頻發生,其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到"有意注意",不允許發生任何差錯。貫徹這種"完美主義"才能提高工作質量,同時提升自身的素質。
每天不斷進行創造性的工作,即使一天的進步微不足道,但若經過十年的積累,就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的簡單工作中不斷尋找創新點,使工作中的每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋,就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作,都積極去做。
讓我們珍惜今天所擁有的工作權利,珍惜來之不易的工作崗位,在工作中不找任何借口,積極主動,敢干挑戰自我,堅持不懈地努力,挖掘自身工作的潛在職責,主動承擔責任。
稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業--京瓷和kddi,稻盛先生用他不平凡的人生經歷證明了"行正道才是人生的王道",奉行"六項精進"是人生成功的保障。稻盛先生指出--為磨礪靈魂,提升心志,以"利他"之心為準則,傾盡所能,日日"精進",這才是人生的目的,也是最引以為榮的活法。
目錄。
推薦序一一本泄露天機的寶書。
推薦序二在工作中體會生命的精彩。
推薦序三熱愛的力量。
中文版序我的勞動觀。
前言幸福"工作法"。
第1章磨練靈魂提升心志:為什么要工作。
我們為什么而工作。
工作造就人格。
"極度"認真地工作能扭轉人生。
那些智慧迸發的瞬間。
乍看的不幸,實際上是幸事。
努力工作的彼岸是美好人生。
堅持"愚直地、認真地、誠實地"工作。
要每天反省。
第2章讓自己喜歡上所從事的工作:如何投入工作。
改變"心態"。
"迷戀"工作。
感動給人注入新的動力。
"抱著產品睡"。
傾聽"產品的哭泣聲"。
成為"自燃型"的人。
勇于在"旋渦中心"工作。
第3章以"高目標"為動力:持續付出不亞于任何人的努力。
不斷樹立"高目標"。
首先"必須得想"。
把愿望滲透到"潛意識"。
當你竭盡全力時神靈將會現身。
始終"以百米賽的速度奔跑"。
付出"不亞于任何人的努力"乃是自然的機理。
第4章持續就是力量:抓緊今天這一天。
持續的力量能將"平凡"變為"非凡"。
比昨天更進一步。
全力過好今天這一天。
能力要用"將來進行時"。
將"不可能"變為"可能"。
"已經不行了"的時候才是真正的開始。
苦難和成功都是考驗。
不要有感性的煩惱。
嚴酷鍛煉人。
哪怕險峻高山,也要垂直攀登。
第5章追求"完美主義":怎樣才能出色工作。
出色的工作產生于"完美主義"。
成敗取決于"最后1%的努力"。
橡皮絕對擦不掉的錯誤。
最重要的是"注重細節"。
制作"會劃破手的"嶄新的產品。
事先"看見完成時的狀態"就定能成功。
抓住一切機會磨煉"敏銳度"。
不是"最佳",而是"完美"。
第6章"創造性"地工作:每天都要鉆研創新。
敢于走"別人沒走過的路"。
"掃地"改變人生。
外行的長處是可以自由發想。
既然定了計劃,就一定要實現。
樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。
將創造發明導向成功的"正確的地圖"。
結語人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。
近期,領導跟我推薦《干法》一書,我一直想買來看看,還沒等我付諸行動,行里就統一發放了這本著作,且不論書中精妙,單單這種做法,就有利于提高我行職工的個人素質和道德修養,且有利于營造良好的學習氛圍和工作氛圍。話題轉正,在拿到這本書后,我便時常抽取閑暇零散時間翻上一番,我個人不喜或長篇大論,或理論羅列,這本書恰恰以小短文的形式來呈現,很對我的胃口。這本書是稻盛先生結合自己70余年的切身經歷和工作體驗,為職場中的讀者點燃指路明燈。以下,是我的幾點感悟。
書中說到"工作就是提升心志,磨練人格的修行。"工作造就人格,就是要通過每一天認真踏實的工作,逐步鑄成自己獨立的,優秀的人格。這樣的道德說教,同現在大多數的年輕人一樣,我也曾不屑一顧,但是,自從我大學畢業進入農發行工作后,這種年輕人淺薄的想法就徹底被現實粉碎了。干活,我對其二字的理解即為"只有干,才能活。"究其根本,起初我認為工作僅僅是養家糊口之用,當然直至今日我也并不否定,干工作最基本的目的就是"吃飽飯",但入行五個月以來,我漸漸有所感悟,從做成第一筆業務到第一次得到領導的夸獎;從參加各種會議到新員工培訓,種種的工作經歷使我不僅在業務方面有所提升,更是一種心境的改善和升華。我不再依靠父母,而是靠自己自食其力;遇到困難我不再跟朋友抱怨,而是努力找尋解決的方法,這都是工作帶給我的改變。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。
書中說到"每天每日,在拼命思索的過程中,愿望就會滲透到潛意識里。這樣一來,即使不特別留意,在意想不到的場合,潛意識也會發動,給你啟示。而且這種啟示往往觸及事物的核心,使問題一下子得到解決。要實現高目標,前提就是持續地懷抱能滲透到潛意識的強烈的愿望。"讀到這里,我想起了以前上學時候學過的理論,物質決定意識,意識對物質起反作用,這跟書中的潛意識思想有著異曲同工之妙。起初,相信很多人都認為我們的微信群沒有什么實際用途,也有很多老同志對新科技的適應存在一些困難,但我慢慢發現,這個微信群的作用已經在日益凸顯,通過這個微信群,以及相關的"每日情況報送制度"和"通訊員制度",在縱向上,上級行可以知道基層行的工作動態,以即時把控;在橫向上,各支行領導班子間可以做到信息共享,互通有無,各部室也可互相了解彼此的工作狀態和工作內容。毋庸置疑的是,這個微信群已經成為一個連接整個齊農發的紐帶和橋梁,也在潛移默化地調動大家的工作積極性,提高全行的工作效率。
書中說到"所謂人生,歸根到底,就是一瞬間,一瞬間持續的積累,如此而已。每一秒的積累成為今天這一天,每一天的積累成為一周,一月,一年,甚至人的一生。那些讓人驚奇的偉業,乃是樸實,枯燥工作的積累。"我們從小都是聽著"鐵杵磨成針"的故事長大的,都知道滴水可以穿石,但真正做到一生堅持的又有多少人?我所在的依安行,有位姓崔的老同志剛剛退休,我稱她崔姨。崔姨在我們發行做了一輩子會計工作,誰說只有當官的才是成功?崔姨把她的一生最美好的光景都奉獻給了會計行業,奉獻給了我們發行,這種默默堅持,始終如一的精神是使我欽佩的,也是我們這些新入行的年輕人需要學習的。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以至江海。我要走的路還有很長,加油,小劉同志!
段時間,我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《干法》,讓我重新審視了自己的“人生觀”、“勞動觀”、“工作觀”,重新梳理了自己的思路,進行深刻反思,進而找到新的人生支撐點。
本書以“為什么工作”為起點,講述了如何磨練靈魂,提升心志。通過結合稻盛先生的自身經歷向我們講述了如何愛上自己的工作,全身心的投入到工作中去。通過閱讀此書,有以下幾點領悟:
努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運?!薄皹O度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼里,你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”,甚至會比較“傻”,但是當你真的熱愛某項事物或事業的時候,你的“極度認真”不是刻意的表演,而是真實感情的流露,是“迷戀”情感的唯一態度。
要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫,并不敢想,那么夢想終究是夢,永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”,即使是覺得自不量力的夢想或目標,若能牢牢記在心里,并堅持不斷的為了實現它去努力,那么你的夢想終有一天會實現。
領導能力的提升重在“思考”。正如書上提到的“松下幸之助”的有關于“水庫式經營”一樣,企業的領導也只能從大格局去引領我們,每家支行會因為所處的地理位置,周邊環境,客戶群體等的不同,適合經營的方法肯定也會有很大的差別,這就需要我們必須自己認真去想,認真去思考,“這種思考是一切的開始”。目標方向已有,我們所要做的就是思考找到具體的方法,這才是最重要的事情。
在工作中當遇到覺得難以克服的困難時,當自己認為“已經不行了”的時候,稻盛先生告訴我們“這時候其實并不是終點,而是重新開始的起點?!毕胂胛覀兠看斡龅健翱病钡臅r候,往往不是堅定自己的信念,繼續努力,而是為自己做不到尋找各種理由,推卸責任。就是因為對待困難的態度不一樣,則每個人收獲的結果也不一樣。所以,當我們覺得進入“絕境”的時候,試著換一種思路,換一種態度,說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。
最重要的是“注重細節”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如隨著社會的進步,科技的更新,導致衍生出來現代化所需要必需品的種類繁多,如何在眾多產品中脫穎而出,肯定就要求制造者在產品的細節處下工夫才能夠贏得市場,同理可證,不論是產品的質量還是工作的質量都是一樣的道理,追求“工匠精神”,“注重細節”,就會使你在和別人做相同內容工作的時候能夠“與眾不同,脫穎而出”。
總結稻盛先生的人生理論,就是在持有正面的思維方式的前提下,擁有對人生對工作的熱情,付出不亞于任何人的努力,將自己的能力最大限度的發揮出來,正確面對各種困難和挑戰,那么所得到的人生將會是“碩果累累,幸福美滿”。
讀完稻盛老先生的自傳后,從字里行間傳遞出來一種不能言語的,持續的,積極向上的正能量灌滿我整個身心。一個多病又頑劣的窮小子成長為日本最具影響力的企業家,是他那份做事的執著和堅定還有那份大義名分的愛而有了今天的成就。也讓我深深的反省了自己的言行和身心。至從接觸稻盛哲學才讓我更深刻的清楚自己做企業的目的不僅僅是為了自己的生活物質上的滿足,它讓我的思想境界提升到了要站在人類的角度去思考問題,這是我原來想都沒想過的問題,開闊了我的視野和心胸。
從稻盛老先生的自傳了解到他老人家一生真是在真槍實干中過來的,就是在這種真干的狀態下去悟出人生的真諦——人生不是一場物質的盛宴而是一次靈魂的修煉。從身體力行去做事情從而轉變到心性上的提高,從心性上的提高轉變到做事上,他們之間是相輔相成的。同時也以敬天愛人為做人做事的準則。從他的.身上也深深的讓我看到了他勇于創新鍥而不舍的奮斗精神,因為他的這種精神感染到身邊的人也能和他一樣的忘我奮斗,不斷的一次一次的有新的成果誕生。這也讓我體會到成功沒有捷徑,只有真正的付出才能有預期的成果。
從稻盛和夫的例子也告訴了我們,唯有腳踏實地,而且全力以赴于當下的工作,才是最有力的完善自我的方法,在工作中,我們能夠獲得提升,能夠從工作中不斷反省,從而改變性格,能夠在全神貫注的工作中獲得神的啟示,唯有努力工作才是磨練心智的最佳方式。
人為什么活著?人活著的意義是什么?很多人都曾思考過人生的意義,但最終都沒有得到答案。而稻盛和夫則在《活法》中給出自己的答案,人活著不僅是為了自己,要向周圍的人傳遞正能量。這里給大家分享《活法》原創讀后感,方便大家學習。
這個月,利用下班后的時間我閱讀了日本著名企業家、哲學家稻盛和夫所寫的《活法》,這本書是稻盛和夫先生利用70余年時間對人生“活法”的意義進行的一次系統的闡述。他用自己的人生經驗,向我們敘述了自己的人生觀,即做人最基本的論理觀和道德觀,告訴我們在人生的旅途中,我們應該擁有怎樣的人生態度,樹立怎樣的價值觀,讓自己不再迷茫,彷徨。
稻盛和夫先生在書的序言中提出了這么一個問題:人為什么活著?在成長過程中,我們是否想過我們究竟是為什么而活?人活著的意義是什么?人生應有的狀態是什么呢?對于這個問題,我也曾認真思考過。我認為,人生就像一場不斷進步,突破自己的旅途,目的是為了成為更好的自己。在不同的階段,我們會對某一事物有不同的看法,當進入到下一個階段的時候,再回想起曾經,心中油然而生一種“曾經的自己很幼稚,現在的自己很理智”想法,當再一次進步的時候,心中的想法又會發生改變,直到生命的盡頭。在認識自我的過程,總是充滿艱辛的,因為,我們不能確定自己所想是否都正確,一但產生錯誤的觀點,我們的人生或許會進入截然不同的旅途。
偏離目的的人生,我們需要花費更多的時間去糾正錯誤,在糾錯的旅途中,有人會經受不起誘惑,選擇一條路走到黑,比起回頭,也許享受當下更讓人心動。有人選擇走捷徑通往成功,也有人選擇堅持自我,走正路通往成功。堅持自我是一條充滿荊棘的道路,沿途的風景不會十分美好,也會面臨狂風驟雨,但是這也未嘗不是一種心的歷練。當我們總想著快些到達目的地的時候,我們也失去了欣賞途中風景的心情,我們需要知道,生活是自己的,為了一時的私利毀了未來是不值得的,因為后悔的一定會是自己。
回到剛剛的那個問題:“人為什么活著?人活著的意義又是什么?”其實稻盛和夫先生已經告訴我們答案了,人生的意義在于提升心性,磨煉靈魂。人生在世,面對各種誘惑,為欲所迷,為欲所困,是人的本性,如果放任這種本性,無止境的追求財富、地位和名譽,就會沉湎于享樂。當我們在各種誘惑里迷失自我的時候,未來就已經在和我們告別,所以我們需要在成長的過程中磨練自己的心境,抵制外界的誘惑,不被欲望所掌控。我們要沿著正確的人生軌跡前行,在自己的人生路上奮斗拼搏,為周圍的人傳遞正能量,只有這樣我們的人生才是有意義、有價值的。
直到生命的盡頭,我們可以驕傲的說:我這一生是活的有意義的,因為我一直走的是正路,沒有做違背自己內心的事,活得坦然。
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網上訂購了《稻盛和夫自傳》和《干法》兩本書,這兩本書都是由稻盛和夫親自撰寫的。
昨天下午剛剛才收到,我基本上花了通宵就看完《稻盛和夫自傳》,只是在昨晚11點多鐘時睡了2—3個小時,然后醒了就繼續看,等看完了,都已經天亮一段時間了。
我看完《稻盛和夫自傳》,讓我的內心釋然很多。今年是我的本命年—虎年,俗話說,本命年當中如果運氣好這一年中運氣都會好,如果運氣差這一年中運氣就差。當虎年已經過去三分之二的時候,我發現我的運氣時好時壞,我到現在都沒有猜到會有這么多的事發生在我身上,時好時壞。
《稻盛和夫自傳》讓我了解如何以利他之心幫助別人。如果你做的事都以善念出發,那么感動了老天,老天也會幫你的。
這本自傳我覺得自己還沒有任何思想深度去作評論,只有分享一下前輩稻盛和夫在書中寫的一段話,這段話對我有深刻的啟發,期待對您有所啟發,我們一起共勉。
回顧自己走過的人生,我認為無論是個人還是公司或國家,都有著各自的命運。然而自己的命運并不僅僅就是由個人的命運所決定的,而是由與已相關的公司和國家等許多命運的波濤相互重疊撞擊所形成的。但命運絕非一成不變的,根據這個人的想法和行動,其人生時刻都在發生變化。佛教稱之為因果報應,只要一個人思善行善,那么這就會成為原因,事物就會朝著好的方向發展。
如果命運正處于逆境之中,那么無論怎樣努力地行善,或許也不會立刻顯現出善果,但從更長的幾十年的時間跨度來看的話,行善必將有善報。另外,無論有何種幸運降臨,在感到慶幸的同時,還必須時刻保持一顆謙虛之心,傲慢狂妄只會成為自取滅亡的原因。
在波瀾萬丈的人生中,無論遇到怎樣的艱難和困境,都不能怨恨、嘆息、墮落,而是應該積極樂觀地接受人生的考驗,腳踏實地地付出努力。無論對于何種命運,只要時刻抱有感恩之心,積極進取,人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年,深刻體會到了這一點。
稻盛哲學讀后感,這是一本充滿著智慧的書籍,下面是小編帶來的稻盛哲學讀后感,歡迎閱讀!
這個月讀《心法:稻盛和夫的哲學》。
在這本書中,稻盛先生對存在、意識和意識體、宇宙、造物主、科學、欲望、自由、善惡、因果、宗教、死亡等人生、社會和宇宙的重大命題,從哲學、科學、宗教三個角度交叉分析,耐人尋味。
盡管書中的許多故事在稻盛先生其他書中已然見過,但是常讀常新,每次都有更深刻的體會。
關于稻盛和夫的書,一直以來都有一種復雜的情懷,應該是糾結的喜歡。
說喜歡,是因為他向我們講述的是作為人應該有的最基本的品質,每每能夠觸碰到我們的心靈。
糾結則是由于其與當今社會上的一些現象所反映出的思想大相徑庭,非努力修煉和踐行不得覺悟,給人以“烏托邦”似的感覺。
言歸正傳,談談自己的一點體會吧!
提升人性,磨練靈魂,這樣的道理應該在少年時代就灌輸給孩子,可惜在現在的學校里,沒有任何人傳授這樣的道理,取而代之的除了考試還是考試。
“努力學習,考進好學校,成為有出息的人?!边@是我們從小聽到的最多的話,我們很努力的沿著這條道路努力奮進,小學、中學、大學,甚至研究生,我們踏著考卷一路走來,歷經大大小小無數次考試。
但是當我們畢業的時候卻發現,事情根本不是這樣子,理想終究被現實打敗。
于是在一個個應試體系下培養出來的滿腦子功利的“產品”面前,在超現實的社會大背景下,再來傳授這些最基本的品質,珍貴但卻有些無力。
學校,一個傳道授業、培養高尚、為人性發展和社會進步服務的地方,應該是純潔無暇的。
可如今,社會上的一些不良風氣侵入其中,本應教育“教育”社會,現在卻變成了社會“教育”教育,想來令人痛心。
煩惱產生于欲望,而發展又放大了欲望。
在久遠的奴隸社會,很多人尚且沒有自由,“吃”是他們最大的欲望。
現在,隨著社會的發展,人們獲得了極大的自由,可貴的自由卻因為使用的方向不對而造成了罪惡。
經濟富裕了,人們漸漸忘記了大自然教于的真理。
似乎不用拼命工作也能過上很好的生活,于是,與其正式就職,受到約束,不如當自由職業者,想工作時工作,其余時間用來休息玩樂。
精進、持戒、忍辱與我無關。
投機、貪腐滋生蔓延,看看十八大以來,打掉的腐`官員,職務之高,人數之多,令人震驚。
而且,這很可能只是冰山一角。
金錢和權力帶來了快樂,但帶來更多的是欲望的膨脹和無盡的煩惱與罪惡。
稻盛先生的書總是向上而充滿正能量。
在身處逆境挫折時,在心情沉悶壓抑時,翻一翻,讀一讀,能夠幫助我們調整心態,走出陰霾!
讀書就像是在跟一位飽經歲月滄桑,擁有無數人生閱歷的老者交談。
讀稻盛和夫的書就是個鮮明的例子,稻盛先生的言語質樸,娓娓動聽,飽含深意,扣人心弦又發人深省。
稻盛先生在開篇的自序中就強調,現代人最需要的是:直面“人為什么而活著”這一根本性的問題,確立做人的最基本的哲學,確立正確的人生觀。
誠然,秉持哪種思維方式度過人生屬于個人的自由,人生觀不同,思維方式不同,人生的結果也會大相徑庭。
到稻盛先生認為,想要度過一個幸福美滿的.人生,就需要有與之相適應的思維方式,這是我們必須知曉的。
于是,稻盛先生對關于人的存在和生命的價值,關于宇宙、意識、造物主、欲望、意識體和靈魂、科學、人的本性、自由等等命題給出了自己的論述和思考。
關于人性。
“性善說”和“性惡說”各持己見,但稻盛先生卻認為:人的本性“既不是善也不是惡”。
他說,想要提升心性——抑制欲望、積極為眾人服務,人就會變善。
如果能夠清晰地意識到這一點,努力持戒、努力利他、努力提升心性,就會不斷朝善的方向發展。
關于自由。
稻盛先生認為青少年惡性犯罪的真正原因是現在的多數青少年吧認真投入工作、吃苦耐勞、忍耐忍受、奉獻他人這些思想行為拋在腦后,讓自由無限泛濫。
所以當務之急是教育孩子懂得抑制欲望的重要性以及如何抑制的方法,這才是當務之急。
第一是教會孩子幫助他人,就是“布施”,第二是明確不允許做的事,就是“持戒”。
還有兩條是必須讓孩子在生活實踐中自己掌握的,第一條是努力奮斗,就是“精進”,第二條是忍耐忍受,就是“忍辱”。
當然,所謂的“禪定”,讓自己的心沉靜下來,也是很重要的。
關于逆境。
我們需要承認一點,人是生而不平等的,有些人出生富貴之家,有的人出生寒門可能連門都沒有,但這并不以為這一個人的一生就由他的出生決定了。
古往今來,只有克服了難以想象的艱難困苦的人才能創造偉業,富貴子弟有之,寒門子弟也有之,而且寒門出生的人占的比例會更多。
如果出生名門,從小到大不知勞苦何物而能成就偉業的人少之又少,甚至沒有。
古語言:“艱難困苦,玉汝于成”,還有“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨...”。
誠然,好逸惡勞是人之常情,但從長遠目光來看,比起從小就養尊處優的人,年輕時經歷困苦的人,在爾后的人生中,往往更能取得碩果。
還有還有,稻盛先生這位慈祥的老者孜孜不倦的教導我們這樣去直面“人為什么而活著”這一人生命題,引導我們形成自己的思維方式,過更加積極向上的人生。
談到企業經營,哲學不可或缺,為此經營者必須提升自己的心性。
一般,人們并不認為哲學以及人生觀有多么重要,但正是哲學決定了經營和事業的成敗。
想把公司搞好,讓員工幸福,先決條件是最高經營者必須提高自己的思維方法和精神境界,稻盛和夫把迄今為止在京瓷和kddi 的經營實踐中切身體悟到的經營的原理原則歸納為十二 條,稱之為“經營十二條”。
首先,是明確事業的目的和意義——“樹立光明正大的、符合大義名分的、崇高的事業目的?!睘槭裁匆k這個企業,這個企業存在的理由到底在哪里,當然有各種各樣的情況,必須要明確地表明自己創辦事業的目的及意義。
事業的目的、意義還是要盡可能以高層次、高水準為 好,換句話說必須樹立光明正大的經營目的。
要讓全體員工拼命工作,大義名分是必不可少的。
第二,設立具體的目標——“所設目標隨時與員工共有”。
用具體的數字明確地表述目標,不光是銷售額,包括利潤都要建立明確的目標,并用數字具體地表示出來,而且這種目標在空間和時間上都必須明確。
所謂空間上明確,即目標不是全公司的一個抽象數字,而是要分解到各個部門的詳細資料。
每位員工努力完成任務,各個部門就能達成目標,公司整體目標也自然達成。
但是稻盛和夫并不主張建立長期目標,任何未來經營狀況的不確定性,長期計劃會影響公司的經營和員工的工作熱情。
第三,胸中懷有強烈的愿望——“要懷有滲透到潛意識的強烈而持久的愿望”。
稻盛和夫相信境由心造,心中藍圖就必能實現,換句話說,無論如何也要達成目標這一愿望的強烈 程度就是事情成敗的關鍵所在。
第四,付出不亞于任何人的努力——“一步一步、扎扎實實、堅持不懈的做好具體工作?!钡臼⒑头蛘J為成功沒有捷徑,努力才是通往成功的光明大道。
迄今為止,大企業的成長發展史,他們都是從小事業開始的,點滴積累,不斷創新,踏實努力,堅持不懈才有后來的輝煌。
一開始就想抓大商機,想靠偶然碰巧的生意發財都靠不住,長不了。
企業發展的要訣一點不難,認真做實事,一步一步踏踏實實,持續付出不亞于任何人的努力,精益求精,持之以恒,如此而已。
第五,銷售最大化,經費最小化——“利潤無須強求,量入為出,利潤隨之而來”。
銷售額最大、經費額最小的經營原則,構筑讓經營者可以看清經營實況的管理系統,并使該系統有效運用,才能實現高效益企業體制。
購買的最高價格。
真能看清看透這一價格點的,不是銷售部長,也不是營業擔當,而非經營者莫屬,可以說是定價的普遍原則。
第七,經營取決于堅強的意志——“經營需要洞穿巖石般的堅強意志”。
所謂經營就是經營者意志的表達,一旦確定目標,無論發生什么情況,目標非實現不可,這種堅強意志在經營中必不可少。
經營者如果缺乏無論如何要達到目標、履行承諾的堅強意志,經營將難以為繼。
一味地將經營湊合情況變化,其結果往往不妙。
第八,燃燒的斗魂——“經營需要強烈的斗志心,其程度不亞于任何格斗?!备穸穲錾纤枰亩坊?,經營者也必不可少。
脾氣太好,架都沒有吵過的人應該把社長的位置讓給有斗志心的人。
經營者如果缺少斗魂,不能為保護員工而發揮昂揚的斗志,將必敗無疑。
第九,臨事有勇——“不能有卑怯的舉止”。
真正的經營者,還必須具備膽識,所謂膽識是見識+膽力,或者說見識+勇氣。
因為具有靈魂深處堅定不移的信念,所以才會頂天立地無所畏懼。
經營者只有具備這種膽識才敢于面對一切障礙,正確判斷,堅決實施,擺正經營之舵,在經營中勇往直前。
第十,不斷從事創造性的工作——“明天勝過今天,后天勝過明天,不斷琢磨,不斷改進,精益求精”。
不是以現有的能力決定將來能做什么,而現在就決定一個似乎無法達成的高目標,并決定在將來的某個時點達成它,盯住這個目標,通過不間斷的頑強努力,提高自己現有的能力,提高到將來的某個時點能達成的既定的高目標,如果只以現有的能力判斷今后能做什么不能做什么,就根本無法開拓新視野,現在做不成的事,今后無論如何都要把它做成,這種強烈的使命感才可能開辟一個新時代。
第十一,以關懷之心,誠實處事——“買賣是雙方的,生意各方都得利,皆大歡喜”。
這里所說的關懷之心又可以稱之為利他之心,不僅要考慮自己的利益,也要考慮對方的利益。
必要時即使要自我犧牲也要為對方付出,這是最重要的。
中國古代《詩經》里說“滿招損,謙受益”,尊重對方,為對方著想,也就是利他行為,乍看會給自己帶來損失,但從長遠看,一定會給自己和別人帶來良好的結果。
第十二條,保持樂觀向上的態度,抱著夢想和希望,以坦誠之心處世。
不管處于何種逆境,經營者應該保持開朗和積極向上的態度,這也成為了我的信念,既然從事了經營,就不要害怕各種經營課題接踵而來,而且問題越是困難,越是不能失去夢想和希望。
感想
認真的看完稻盛和夫先生對于其一生經營經驗的歸納總結,我受益匪淺,感觸頗多。
經營一個企業如同經營一個大的家庭。
需要家庭中的大家長有足夠的魄力和領導能力才能使一個大家庭的成員向著同一個目標奮斗,同時也需要各個家庭成員心甘情愿服從大家長的領導,同時為整個家庭的發展獻計獻策,共同努力。
在公司的經營中,經營者必須盡足夠的努力和有足夠堅強的毅力和魄力,必須對企業未來的發展戰略和預期收益有一個充分的認識,也要對企業的員工充分的關愛,使員工對公司以及領導者有認同感,愿意與公司共患難共發展。
在遇到公司經營瓶頸時,在員工的支持下,努力的開拓創新也能夠使企業渡過難關。
在和其他企業合作交易的時候,不要過分在意自己這方的利益而毫無顧忌的去損害對方的利益,否者是不會長久的。
在一個公司的發展壯大的過程中,只有廣結善緣才能在困境的時候得到別人的信任和幫助,而不是坐視不理,落井下石。
“不經歷風雨,怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”,很有道理的。
成功其實很簡單,一是每天都把想做的事做成,日積月累,你的成功就是輝煌的。
二是每天都比別人的努力更多。
中國有句話叫厚德載物,德很厚,就可以承載很大的企業。
做企業如果把對員工好作為一種手段,好讓員工為企業多干活,這不是德。
德是追求員工物心兩面的幸福。
我曾經說過企業的動力有兩個,一是客戶需求,二是員工努力。
所以做企業最終極的追求目標是把企業作為員工創造物心兩面的幸福的平臺,把企業真正變成為員工提供物心兩面幸福的平臺。
道德有四個層級:一是損人不利己,二是損人利己,三是在利己中利他,四是在利他中利己。
第一類人的人生最終是負數,第二類人偶然會得到好處,但是做不大,不能長久。
第三類人做企業的目的是利己的,但客觀上幫了別人;第四類是所有員工物質和心靈的利益都得到保障時,企業利益就來了。
無論是公司經營還是個人的自我經營,都應該認真去理解稻盛和夫先生的經營哲學中的深刻含義。
總的來說,經營需要的是領導者與被領導者堅定的意志,明確的目標,超人的膽識,獨特的創新,以及極高的道德。
只有在萬事具備的情況下,一個企業才能長久不衰的運營下去。
即使國情不同,企業體制不同,內在環境不同,但是企業發展所需要的內在動力都是一樣的。
《干法》這本書書中貫穿的一個故事,是稻盛和夫先生的人生軌跡,由一個瀕臨倒閉企業的研發人員,最后通過不斷努力走到人生巔峰的勵志故事。稻盛和夫先生不能不說是一個活著的傳奇。在整本書中,“天道酬勤”“精益求精”的工作態度,“敬天愛人”“奉獻”的人生觀,在書中無不時刻映現。感悟人生,知道做人的道理,知道“三尺以上有神明”,懷著對天地蒼生的敬畏,不輕言放棄,把人生逆境當成最“歡喜”的修煉,奮斗再奮斗,才能換來不一樣的人生。
如何喜歡自己的工作,年輕人總認為,我必須去尋找,經過不斷的磨合后,才能發現到它,與它相伴一生,這更像愛情與婚姻。我認為這句話本身沒有錯,的確,“君子好逑”的工作與伴侶是每個人的向往,但世人的欲望,更愿意憧憬詩與遠方的妙麗,往往忽視了身邊的美景。立足于當下,讓一顆浮躁的心,回到它原來的地方,用心重新觀察身邊的美景,你有可能發現,原來它沒有這么討厭,當你嘗試愛它的時候,慢慢你會發現,它也有你一樣的情懷,用不同的方式來“愛”你,讓你努力與拼搏,變成被愛的幸福。當愛充滿你的生活后,你的人生將徹底改變。
工作與人生一樣,都是在不斷超越中實現價值,每個人其實都是愿意給自己在一段時間內樹立一個目標的,這個目標是否正確,這個目標是否能夠實現,很多人做到最后,只能把目標變為一個美好的憧憬。這就是樹立目標的常見錯誤。準確的目標如何把控,如何能將目標轉換為最終的行為結果呢?大家還記得周五分享的那個行為公式嗎?b=mat,大家不妨用這個公式認真套一套,靜心而觀,你會發現其實這個公式可以將中國傳統哲學價值觀與西方的唯物方法論可以有效結合。當你悟到此處的時候,很多猶豫不絕的都將迎刃而解,有種“直方大,不習無不利”的感覺。
還記得《愛拼才會贏》這首歌嗎?“人生就像海上的波浪,有時起有時落”,人生與工作同理,每個人都希望每天都是順境,每個人都希望自己人生的軌跡就是一條快速爬升的坦途。但現實確實很現實,每個人都像海浪一樣起起伏伏,順境沾沾自喜,逆境怨天尤人,絕望的放棄是多數人的選擇,理由是他們認為前途無解。
寫到這里,我突然想起一個故事:一個在銷售界叱詫風云的大師,臨退休前給大家講授他多年來成功的經驗,授課當天,會場里座無虛席,當人們期待老人一次精彩的演講的時候,大幕徐徐拉開,舞臺中央放著一個巨大的鐵球,為了這個鐵球,臺上搭起了高大的鐵架。
主持人這時對觀眾講:請兩位身體強壯的人,到臺上來。好多年輕人站起來,轉眼間已有兩名動作快的跑到臺上。老人這時開口和他們講規則,請他們用這個大鐵錘,去敲打那個吊著的鐵球,直到把它蕩起來。
一個年輕人搶著拿起鐵錘,拉開架勢,掄起大錘,全力向那吊著的鐵球砸去,一聲震耳的響聲,那吊球動也沒動。他就用大鐵錘接二連三地砸向吊球,很快他就氣喘吁吁。
接二連三的人上臺,臺下逐漸沒了吶喊聲,觀眾好像認定那是沒用的,此時,老人從上衣口袋里掏出一個小錘,然后認真地,面對著那個巨大的鐵球。他用小錘對著鐵球“咚”敲了一下,然后停頓一下,再一次用小錘“咚”敲了一下。人們奇怪地看著老人持續地做。
二十分鐘過去了,會場早已開始騷動,有的人干脆叫罵起來,人們用各種聲音和動作發泄著他們的不滿。老人仍然一小錘一停地工作著,他好像根本沒有聽見人們在喊叫什么。人們開始忿然離去,會場上出現了大塊大塊的空缺。留下來的人們好像也喊累了,會場漸漸地安靜下來。
大概四十分鐘的時候,臺下一個女孩兒突然尖叫一聲:“球動了!”剎時間會場立即鴉雀無聲,人們聚精會神地看著那個鐵球。那球以很小的擺度動了起來,不仔細看很難察覺。老人仍舊一小錘一小錘地敲著,人們好像都聽到了那小錘敲打吊球的聲響。吊球在老人一錘一錘的敲打中越蕩越高,它拉動著那個鐵架子“哐、哐”作響,它的巨大威力的地震撼著在場的每一個人。
終于場上爆發出一陣陣熱烈的掌聲,在掌聲中,老人轉過身來,慢慢地把那把小錘揣進兜里。老人開口講話了,他只說了一句話:在成功的道路上,你沒有耐心去等待成功的到來,那么,你只好用一生的耐心去面對失敗。
科學告訴我們,球受力就是儲能積蓄到一定階段,開始轉換為動能的。我們的工作與人生相同,當你和身邊的其他人都看不到希望的時候,當大家產生絕望的時候,你能否依舊堅持,保持“抱著產品睡”的投入?當你做到的那個時候,屬于你的成功就在腳下。
近日,作為公司的新職員我有幸拜讀了稻盛和夫先生的大作《干法》,它的開篇有這么一段話,“勞動是醫治百病的良藥,工作能夠克服人生的磨難,讓你的命運獲得轉機?!彼嬖V了我們為什么要工作和怎樣來工作,作為剛剛跨入職場的我們更應該明白工作的重要性,珍惜工作不抱怨。
以前,我一直覺得工作就是一種掙錢、生活的途徑,對它的重視程度也不高。我也知道工作從來就不是一帆風順的,工作的過程中會有困難、有挫折,甚至有可能走進絕路。但是稻盛和夫先生告訴我們:工作的價值并不是由工作本身來決定的,而在于你的態度。盡管你的職位很不盡人意,每天所做的工作單調且乏味,即便這樣,也不應該厭惡自己的工作,天底下沒有不好的工作,只有干不好工作的人!
面對工作中的種種困難,我們唯有堅持、迎難而上、絕不退縮,我們才能見到風雨后的彩虹,我們才能登上成功的頂峰。工作的意義在于你所取得的成就,不論你現在對工作是否喜歡,都要盡心盡力干出成績來。不要讓眼高手低束縛了你的手腳,在工作中每一件事,無論大小都值得用心去做,而且對于那些小事更應該如此。
法國文學家伏爾泰曾經說過,人生布滿了荊棘,我們知道的唯一的方法就是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑,不要因為風雨而不敢前行,不要因為迷路而忽視一路的美景,更不要因為一點點困難而討厭工作,要知道,這些都是人生道路上必不可少的。一個人要想有所成就,就必須要勤學、實干,要付出比別人多一倍、十倍乃至數百倍的努力,吃更多的苦。
身在職場,我們每一位員工都要以良好的工作態度走好職業生涯的每一步,只有這樣才能擁有一個與眾不同的人生。當你以積極樂觀的態度對待工作時,工作就會給你同樣的回報。稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長歷程告訴我們,工作不僅僅是養家糊口的手段,更是對人生的一種經歷,對心靈的一種磨礪,對人格的一種錘煉!
稻盛和夫先生認為工作是人生最重要、最尊敬、最有價值的行為。工作,是我們每個人都要經歷的一道選擇題,可以選擇腳踏實地、忘我奉獻,也可以選擇消極怠工、投機取巧,還可以選擇不勞而獲、好逸惡勞。當面對這道選擇題時,我們必須明白,這不僅僅只是決定了自己對工作的態度,更決定了自己對待人生的態度。
我們應該付出努力和行動把公司發展成為一個全球知名的公司,樹立中國企業在健康、長久的典范,將公司本分、誠信、創新、團隊、品質、消費者導向、結果導向的核心價值觀融入到自己個人的工作態度中,以自己優秀的工作為消費者提供令其滿意的產品和服務。我們應該去掉浮躁,把心放穩,正視現實,降低期望,關注工作本身,關注能夠在工作中學到什么、能夠有怎樣的發展。無論有多么不起眼的工作,只要你真正的重視它,那么你終究會實現自己的價值。
這就是我從《干法》一書中所體會到的有關工作、學習和生活的感悟,在今后的生活和工作中,我會以稻盛和夫先生教導我的這種樂觀向上的心態去做好自己的工作,用心把每一件事情做好!
最近幾天把稻盛和夫的《干法》讀了兩遍,《干法》一書主要講述了人生觀之中的“工作觀”。工作觀即為對待工作的態度,最佳的工作態度是發自內心的熱愛,對工作的向往與堅持。結合自己的幾份工作經歷和社會閱歷,也淺談一下我的一些看法。
每個人對工作觀的定義不相同,有的人工作就是為了拿工資養家糊口,付出勞動,得到報酬,沒有任何內含的高貴的目的和意義。有的人工作就是他的事業,是他最高的追求,時刻充滿激情全身心投入,散發積極向上的正能量,并能感染帶動周圍的人。
積極地工作態度需要得到認可和保護,才能得以延續下去這就需要健全的制度來保駕護航。大學剛畢業,作為職場新人充滿雄心壯志,斗志昂揚,時刻保持奔跑的前進姿態,可第一份工作只干了三個月就辭職了。公司很大,是上市公司,年產值10-15億元,福利待遇非常好,工作比較輕松,按理說不應該這么快離職的。
工作中,領導安排工作時,有的員工說,這個活我不會,干不了,交給其他會的人吧,結果一大堆的任務全去了干得好、能力強的人那里。同樣拿著相同的工資,比其他員工干著多幾倍的任務,結果是出了錯還會被懲罰,干得多錯的多,為了保證自己不出錯被罰款,就選擇少做、不做,最終的結果是沒有人主動干活,推脫不過去才干,全員工作狀態不佳,感覺死氣沉沉。這就是典型的制度不健全,職權劃分不明確,獎罰制度不符合實際工作情況。
這種情況下是不可能出現“抱著自己的產品睡”的,歸根到底是因為公司的制度相關的問題,或是制度不健全、或是制度落實不到位。
同時現在企業面臨的一個共同問題,隨著社會的發展,勞動觀在年輕的一代逐漸失去原來的意義,不再肯付出、只追求快速回報,特別是現在的剛畢業大學生,普遍存在著隨心所欲的工作態度,稍有挫折或不開心就辭職走人,對工作的態度讓這個社會感到可悲。
這種情況下跟員工談付出,不僅起不到鼓舞士氣,反而可能會起到反作用。我認為首先保證制度建設,明確職責權限,獎懲制度明確,嚴格貫徹下去,大家都根據制度來,多勞多得,獎罰分明,自然地就激發了員工的干勁和激情。這種制度在銷售部門詮釋的最清晰,整天悠哉著玩手機的只能拿到基本工資,而整天忙碌挖掘拜訪客戶,晚上努力學習的就能額外拿到幾萬元的銷售提成。
其他的一些部門的工資基本沒有波動,干多干少結果一樣,這樣的舒適環境很多人成為了被溫水煮熟的`青蛙。
無規矩不成方圓,有法可依,執法必嚴是推進社會主義建設、保證人民合法權益的基礎。同樣企業制度的正常運行是保證企業穩健發展、不斷進步的基礎。所有的權益得到保障后,再無后顧之憂,方能全身心的投入到工作中去,產生一批“可燃人”“自燃人”。越來越多“在漩渦中心工作的人”也會應運而生,將全體人員卷入到充滿激情的工作氛圍中。一旦熱愛工作的強烈愿望進入潛意識,隨時思考、如廁、吃飯、散步等可能不經意間的一個舉動就觸發靈感,獲得一個極佳的解決方案。
去過西藏的人能看到很多虔誠的朝拜者,他們手持轉經筒,雖衣衫襤褸,身體消瘦,仍堅定不移的繼續前行,是信仰的力量支持著他們的步伐。而工作就是在生活中的朝拜,磨煉心志,塑造靈魂,是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。工作則需要健全的制度保駕護航。
每天迎著朝霞問一下,今天要達到什么目標。下班回家,踏著落日想一下,今天得到了哪些收獲。即使做的是流水線上的一個重復重復再重復的工作,每天閉著眼都能熟練的完成,當能夠足夠的熱愛你的工作的時候,用心去感受產品的屬性、材質、變化、韻律,待對產品了解到每絲每毫,心與產品水乳交融,產品發生的任何問題都在掌控之中,什么問題,如何調整、如何修復這都是手到擒來的。
王國維老師在《人間詞話》中用來詞句精彩的闡釋了事業的三種境界:“古之成大事業、大學問者,必經過三種境界”,第一種境界是:“昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路”,“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”此第二境界,“眾里尋他千百度,那人卻在,燈火闌珊處”此第三境界。這三種境界包含了極致的工作狀態吧,明確的信念、堅定的意志和甘愿付出自我犧牲的勇氣。
把做工作當做處對象,滿懷熱情,拿出為伊憔悴的的執著,必然就會獲得如何解決問題、如何提高工作成果的啟示。
有付出就有收獲,未得到收獲是因為付出的時間還不夠,未達到預期的要求是因為努力的程度還不夠。機會都是留給有準備的人的,現在不努力,機會來了就只能眼睜睜的看著機會流走。
公司提供一個很好的平臺,剩下的人生就看你的干法了。我希望大家是由衷的熱愛工作,能夠開心的工作,幸福的生活。
來源。
稻盛和夫在逆境和困惑中,領悟了有關人生、工作和經營的理念、思維方式,以及其它的方式方法,歸納總結起來就是哲學。
哲學是科學的科學,這個標準定義對企業經營管理貌似作用不大。稻盛先生的哲學則很簡單明了:有關人生、工作和經營的理念、思維方式、方式方法的歸納總結。比如:京瓷哲學78條。
稻盛先生說:在我的哲學中,樹立高目標,持續不斷地付出不亞于任何人的努力,把自己逼入絕境,極度認真地生活,敬天愛人。所謂的經營哲學其實是人生智慧。做人做事做公司是相通的,它們是相通的。你能看到人性的底部,你就能經營好自己的公司。
1、年幼時親人的影響
爺爺的影響:信佛。
父親的影響:最重要的是為人正直誠實。這成為京瓷甄選人才的首要標準。
母親的影響:爽朗慈愛,舍己從人,自己對自己負責。無論遇到何種逆境,都不會消沉,時刻保持著開朗的心態。
2、成為孩子王,早早了解人性
孩子王必須懂得:掌控和駕馭快樂、如何掌握人心、如何擁有人格魅力。擁有人格魅力就需要有氣勢、魄力、智慧、正直、正義、公平。
后來,他終于省悟:語言并沒有獨特的含義,可能只是一種特定的環境中人物性格的反應。一句話,一件事,一個理念,甚至一個人的表現,都應該放到特定的背景和場域中去看,它們只是環境的產物。
于是在后來的經營管理中,稻盛特別重視氛圍和場域的建設。
《干法》一書,是我在公眾號文章閱讀過程中,更加深刻認識了稻盛和夫先生后,認真拜讀先生的《干法》、《活法》、《心法》和《心》中的第一本,我非常的贊同稻盛先生的觀點,并對其觀點感同身受。
稻盛先生是位傳奇的人物,一生當中創辦過兩家世界500強企業,京瓷和第二電電,又幫助第三家世界500強企業日航破產重建,并在一年后就大幅度扭虧為盈,創造日航歷史上的最高利潤。他創立盛和塾,傳播經營哲學,幫助中小企業提升經營,創立“京都獎”,被譽為“亞洲諾貝爾獎”。稻盛先生一生中都注重修身正心,遵從做人正確原則,是一位值得我們尊敬的企業家和哲學家。
1.進一步改變,或者增強了我對工作的認識和熱愛。
在這個世界上,多數人都是把工作當做一個謀生的手段,境界高一些的人,可能把工作當作成就自己的一個平臺?,F在年輕人中,更有一部分人,把工作當消遣,因為他們生活條件富裕,靠著父母或者長輩的資產就可以過上好的日子,所以工作做成什么樣,在他們眼里并不重要,開不開心才重要。還有就是現在社會,有一大批人,具有投機者的心理,這種浮躁的心理,致使他們靠投機賺大錢,靠新概念制造的泡沫賺錢。
“人為什么要工作?”“勞動究竟為了什么?”稻盛先生給出了我們啟發,先生說“人工作的目的是為了提升自己的心志?!币恍囊灰馔渡碛诠ぷ?,聚精會神,孜孜不倦,精益求精,這本身就是磨煉人格的修行,這樣做就能磨煉我們的心志,促進我們成長。而通過心志的提升,我們每個人的人生價值也能隨之提升。稻盛先生一生中遭遇過無數的困難和挫折,但這些困難和挫折后來都變為成功的基礎。這些都是他經歷的磨煉,當初認為痛苦的事情后來都給他帶來了好的結果。
我對工作的認識也是一步步改變的,最初就是謀生,我非常坦誠的說,后來是覺得實現了自己的價值,可以叫做自我實現吧,現在就是一種修行,這是我真實的想法。通過長時間不懈地工作,磨礪了我的心志,使得我具備了越來越厚重的人格,越來越清晰在人生中應當堅持的正確原則,并且能夠不斷的在實踐中堅持,而不動搖。
我每周工作六天,每天工作的時間也遠遠超過規定時間,我想我不是簡單的為公司工作,而是在為自己修身正心,把工作當作是一個修煉的場所。工作中遇到的困難和煩惱,我首先要想開,并且面對,我想這些磨煉最終都會成為寶貴的精神財富,融匯到我的血液里,貫通在心里。在稻盛先生的指引下,我覺得我現在對工作的熱愛程度增強了很多,任何煩惱的工作好像我都能坦然面對了,有一種開悟的感覺。
2.“付出不亞于任何人的努力”深深激發了我。
我們平時工作完成的不好,或許就是我們沒有付出足夠多的努力,盡管我們認為我們付出了很多。好像全力以赴地工作是在苛刻我們自己,其實并非如此。
自然界的法則是優勝劣汰,物競天擇??纯醋匀唤绲母鞣N生物,哪個不是在拼命努力地求生存,而只有人類才會貪圖安樂。稻盛先生舉了城墻石縫中的小草,努力生長、開花、結果,留下子孫,然后枯死等鮮活的例子。我想起我辦公室樓頂的縫隙里長出的樹苗,感觸非常深。
我做得還不行,還不到位,要向先生學習,堅定地、認真地、誠實地工作,相信心的堅定,一定會使工作有更大突破。
3.樹立堅韌之心,用持續的力量將“平凡”變為“非凡”。
稻盛先生說,看起來平凡的、不起眼的工作,卻能堅韌不拔地去做,堅持不懈地去做,這種持續的力量才是事業成功最重要的基石,才體現了人生的價值,才是真正的能力。將努力變為持續的力量,就能讓你這個平凡的人變為非凡的人,你就會具有強大的力量。
堅韌之心是我們成功必備的一種心理狀態,我們往往是想法多,有信心,有信念,而且做人做事的道理也非常簡單,所謂大道至簡,但我們人類就是不能堅持去做,往往就會走偏,浮躁,甚至看不起簡單的事和簡單的道理,認為復雜的才有高度,有層次。
我們應該全力地過好每一天,每天反省,比前一天進步一點點,不斷的重復,我們就會由量變到質變。人的能力是無限伸展的,堅信這一點,面向未來思考,就一定能把你的潛能發揮出來。把很多的“不可能”變成“可能”。
《干法》一書,語言非常的簡單和樸實,道理也非常簡單,我想起《道德經》以自然純樸為追求目標,其實自然純樸就是最初的人類的狀態,道理都是非常簡單的,可就是做不到,不堅持做,這是我們的一個通病,我們應該化繁為簡,而且堅持,堅持,就能真正修身正心,做出不平凡的事業。
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