<menuitem id="an1j4"></menuitem> 寫一封得體的辭職信可以幫助我們保持良好的職業形象，并為未來的職業發展奠定基礎。如果你正在為如何寫一篇出色的辭職信而犯愁，那么以下范文應該能夠給你提供一些啟示。
各位領導：
我于11年7月入職，工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。
其實在此之前，我已于5月17日晚寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書，并于5月18日一早提交市場部審批。我沒有想到會被領導挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領導對我的規勸，我知道，你們也是實實在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，其實已經把方方面面的得失，把我所需要付出的機會成本，可能要承擔的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實并不沖動，我對自己“現在是什么”、“可以是什么”、“想要成為什么”這些問題，都有比較清醒的定位。
關于離職的原因，其實我本來不想多作說明，至少是不想訴諸于文字。最近也看到很多同事離開的消息，清遠公司八百多號人，有人來，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對復雜，而我已經找到了一個合適的新東家，拿到的offer是有時限的，為了讓這個流程走得更順暢，請恕我冒昧的發送了這封郵件，一次性地把我需要說明的問題解釋清楚，也算是對公司的一個交代。
我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當作一個糊口的職業，我清楚的知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應該盡心盡力去做好;另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間enjoy，又有什么意義?可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工——多數是年輕人，都在過著常態化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實上，我也看到很多室經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請恕我直言，廣東移動，尤其是三類公司，目前的薪酬并不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作，周末不休息的現狀，其實是非常低的?？赡茴I導們會有疑問，是不是我們工作效率太低，導致不得不加班?我想說的是，我們不是領導，我們有很多瑣碎的、亂七八糟的事務要處理，舉個很簡單的例子，單只說一個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施就算，我們在后臺，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時處理一線的問題，每個營銷接口人，可能要對口79間服營廳甚至社會渠道;比如每月處理數據進行后續跟進，我每天必須要用兩臺電腦工作，因為要處理太多營銷案的數據，一臺電腦跑不過來(有些數據并不能依賴itc);比如營銷案實施過程出現一點紕漏，就會引起很多的客戶投訴，一個用戶清單的核查和后續跟進，都可能花去大量時間。我們每個人身上背著n個營銷案，而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分。又比如開會，可能對領導來說，是一句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止一個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室，我以前寫材料的時候，也經常是做到2、3點，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個人從街上走回去。
我上面只是舉兩個很簡單的例子，而且這些事務，確實也是可以改進流程和提高效率的，但是事實上，因為大家工作太過繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰有好的想法和改進措施，也很難有精力推動，更難得到配合。更何況，我們的工作遠不止這些，預算、報賬、各種會議、突發事件、不知所謂的表格、需要協助的工作、很多臨時的任務，無時無刻充斥著我們的工作和生活。很多員工，都已經是在超負荷運轉，他們需要領導的關懷和體諒，而不是命令和斥責。
工作繁重，沒有私人生活，只是我離職的原因之一。事實上，作為一個還算有追求的`年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂意加班加點的。我指的提升和成就感，并不是說升職加薪或領導的認可，而是說能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我是一個容易滿足的人，有時候加班到大半夜，但是學會了excel的一個新技巧，我都會覺得今天的活沒有白干，很有成就感。但事實上，在這里的工作，很多時候，都不能讓我體會到這種感覺。我不知道領導們認同不認同，移動的很多工作，確實都是很虛的，有時候我根本不知道自己正在做的這件事情，對公司有什么好處，對客戶有什么好處，對我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，想著能早點回去洗個澡，睡飽覺。我以前是一個很有激-情的人，會有很多的想法，而現在，是靠責任感在強撐，談不上激-情和創造。
當我意識到這些問題的時候，就已經堅定了離開的決心了。我不會跟公司談條件，現在我之所以還會說這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛的同事們做點什么。我并不覺得這封信能有什么幫助，就像領導說的，壓力是市場給的，不是公司給的，但是我真心的希望，領導們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會開心一些。
人之將走，其言也善。如果不是已經下定決心，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領導們說這些心里話的。我看起來大大咧咧，其實很膽小，從小怕老師，長大怕領導。但有些時候，我是一個強勢而且執拗的人，自我15歲開始，所有關于我人生的重大決定，都是我一個人獨斷的，有些決定，遭到我最敬愛的父母的激烈反對，也許至今他們都不認同，但我從來不會妥協，更不會回頭。而這次的決定，是我思量很久的結果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我現在鄭重向公司提出離職申請，并希望能夠在2011年6月11日前完成手續辦理、工作交接，在此之前，我仍然會為公司盡心盡力，站好最后一班崗。
懇請各位領導批準!
此致
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xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益匪淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現狀的剖析，從而對公司未來的發展提出建設性的規劃和指導性的意見，對于公司發展中的相關問題您的態度總是積極、友好和中肯，闡述也是發自內心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業的發展要從人的發展這個角度出發，”這也正是現在企業發展所常提到的“一個企業的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業的文化息息相關的，也許是因為xx企業的性質和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰斗力，從而打造出一支優秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發言，因為我的所做所為是對與不對，已經都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
辭職信范文：
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會這樣稱呼你了。對，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個世界是圓的，可是現在我相信世界是平的，沒有任何阻隔，不然我們為什么會感覺這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時候始終會感到你在看我，頓時我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開始顫抖，這時候回頭總會看到你在我的附近。工作的時候。我總能感覺到你的存在，像是一個做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時候，只要一感覺到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒有什么可疑的東西。我在洗澡時，想到你那恐怖的笑容，這時候我仿佛會聽到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對于你的印象。我的大腦中都是這些結論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個城市的方向看到我的一舉一動，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經質般的在每一個角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務生進來的時候顯然被嚇了一跳，以為發生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經理和保安，匆匆趕回來。我一直沒有動，不知道發生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂的血液開始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過來，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經理就問一些無關緊要的話，比如家在哪。我可不是神經病，我叫道。我掙扎著，=想知道發生了什么，就在這是電話響起，接了一聽，我猛然清醒，這個聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢不知道做過好多回了，可是我始終沒有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發出聲音的地方在動，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R漸漸模糊，實在不能分辨到底是現實還是幻覺。隨著我這異乎常態的表現，更讓他們我是真的有問題，于是我被送到了醫院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開眼，只有影子，很模糊，我想睜開眼，才知道沒有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒有來過？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負累很重。我不懂，你到底是誰，難道到現在你只是我自己嗎？難道世界真的是幻覺嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來不相信自己了，感官都是假的，只是在此時的結論。我只看到好多人在那里說話，他們的嘴在動，臉色在改變，可是怎么聽不到聲音，我看到一個人笑著向我走來，向我伸出雙手，可是轉眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過去?？墒沁@時是那么的清醒，我看到了一切，聽到了一切，我知道我的生命就此終結了，新的生命即將開始。
這是給你的。
你的曾經忠實的下屬
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問題
1.案例中李玲所在的這家醫院 在組織結構的運行上合理嗎？ 為什么？ 2.要避免案例中的這種結局， 談談你的建議。
（1）李玲所在的這家醫院在組織結構運行上是不合理的，這也正 是導致護士長李玲辭職的根本原因。
首先，從統一指揮原則可知，一個下級只接受一個上級的命令
和指揮，同時一個下級只對這個上級負責。該原則要求：上下級之 間要形成一條縱向連續的等級鏈；一個下級只有一個上級領導。 案例中，李玲有“兩個上司”，在幾乎同一時間內，主任護士讓 她寫報告，基層護士監督員讓她找人，這種多頭領導的局面，嚴懲 影響了組織管理的效率。
其次，從授權原則可知，為了使組織結構有效的運行，不能
（2）要避免案例中由于組織結構運行不合理所致的李玲辭職 這一結局，需要兩方面的努力。
首先，由題1分析可知，案例中這家醫院的組織運行不合理，
大大降低了組織的運行效率，造成了管理混亂，因此，應該 嚴格遵循組織設計以及組織結構運行的原則對這家醫院的'組 織結構進行再設計，確定李玲唯一的直接上司，統一指揮， 保證一個下級只授受一個上級的命令和指揮，同時一個下級 只對這個上級負責。
其次，有了合理的組織結構，還需要明確規定每個層次管
理者的任務、職責和權限，明確自己的上級是誰、下級是誰、 對誰負責，明確工作的程序與渠道、從何處獲得信息等。 案例中，李主任不應超越自己的權力范圍直接向內科借調護 士，而應向李玲護士長的直接上司王華說明情況，經王華同 意后方可調用，這樣就避免了交叉指揮、多個領導現象的發 生。同時，作為護士長的李玲，遇到雙重領導指揮情形時， 應與直接上司商議行事。李玲在接到李主任的命令時向王華 報告，經王華同意后，方可執行。
案例提示：通過本案例的教學，
可以幫助我們了解組織設計中的統一 指揮原則；了解為了保證統一指揮， 授權時應遵循的原則。本案例涉及的 主要知識點有：統一指揮原則、授權 應遵循的原則。
知識點鏈接
（1）統一指揮原則是指一個下級只接 受一個上級的命令和指揮，同時一個 下級只對這個上級負責。它是評價組 織運行合理與否的重要標準之一。 （2）不越級授權，不交叉授權，以保 證命令的統一是授權應遵循的法律之 一，是組織結構合理運行的基本保證。
謝 謝 ！
姜娜 彭方
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尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家好！
今天，是個難忘的日子，對在場畢業生來說，更是一個值得銘記的日子。在此，我僅代表九年級全體畢業生向母校、老師致以最誠摯的感謝！三年的初中生涯在今天即將結束。三年的步履塌實而又匆忙；三年的道路坎坷而又艱辛；三年的汗水辛勞而又快樂。三年我們從懵懂走向成熟，從無知走向理智，從淺薄走向充實。三年的路，我們走的辛苦而快樂，三年的生活，我們過的充實而美麗。感謝母校，是您包容了我們的懵懂無知，是您孕育了我們的睿智果斷，是您給予了我們優越的學習環境和展示自我的舞臺。在您的懷抱中，我們心懷夢想，放飛夢想。我們更加難忘老師您的精心培養：一節節悉心傳授，一聲聲諄諄教誨，一次次潛移默化。讓我們懂得了拼搏進取，奮發向上。親愛的老師，是您的辛勞付出，是您的無私奉獻換來了我們的收獲與成長。您體貼入微，關懷備至，用細致無私的愛，給了我們溫暖的港灣和不斷前行的力量。三年的征途，是光榮的荊棘路，帶著夢想與期待，是老師同我們一路走來。
對于七，八年級的學弟學妹們來說，你們就應當遵守紀律，不斷學習，勤于實踐，勇于創新。為九中明天的輝煌而努力奮斗！初三的同學們，讓我們以分秒必爭的精神和精益求精的學風，總結前階段的學習經驗，調整好心態，以最好的學習方法，最佳的精神狀態，在老師的指導下認真備戰今年的中考，參加人生中的第一次挑戰。讓我們牢記母?！扒趭^團結、嚴謹求實”的校訓，帶著老師殷切的期望和深情囑托，用我們燦爛的微笑去迎接明天的曙光。譜寫九中更加燦爛輝煌的新篇章。
最后，祝母校前程似錦，老師安康順意，同學們鵬程萬里！
初三全體畢業生。
20xx-x-x。
發到我百度hi里面,急急,希望各位大哥大姐能說下小弟不勝感激。
《紅樓夢》是一部中國末期封建社會的百科全書。小說以講述上層社會中的四大家族為中心圖畫,真實、生動地描寫了十八世紀上半葉中國末期封建社會的全部生古典活,是這段歷史生活的一面鏡子和縮影,是中國古老封建社會已經無可挽回地走向崩潰的真實寫照。把一個個的人物寫的活靈活現,有以神話故事中的女媧為開頭引出著一故事--石頭記。有以甄隱士線索開始即結束了整個的故事。
說到這,紅樓夢里的愛情故事還真是數不勝數。首先力推的,就是富賈寶黛的紅粉癡戀。在紅樓夢里要數這兩個人的愛情最純潔了。從兩小無猜,青梅出馬,到長大后的墜入愛河。曹公簡直就是順水推舟,讓讀者感到,世間又一份千古流芳的愛情故事誕生了。它的出現是那么自然,幾乎沒有人懷疑過,它的出現是那么純潔,纖塵不染。但是生不逢時的愛情就是痛苦的代名詞。黛玉性格里獨有的叛逆和孤僻,以及對世俗的不屑一顧,令她處處顯得特立獨行,卓爾不群?；ㄇ鞍V讀西廂,毫無避諱；不喜巧言令色,言隨心至；崇尚真情真意,淡泊名利…種種這般,都使得她象一朵幽然獨放的荷花,始終執著著自己的那份清純,質本潔來還潔去,一如碧玉般盈澈。用一個普通人的眼光看她,最欣賞的還是黛玉的詩情畫意,靈秀慧黠。黛玉每每與姐妹們飲酒賞花吟詩作對,總是才氣逼人,藝壓群芳。無論是少年聽雨歌樓上的詩情,清寒入骨我欲仙的畫意；還是草木黃落雁南歸的凄涼,花氣溫柔能解語的幽情；無不體現出她娟雅脫俗的詩人氣質。最嘆息的是黛玉的多愁善感,紅顏薄命。黛玉的身世,注定了她的孤獨無依,而她的性格,又注定了她的寥落憂傷?？v使大觀園里人來人往好不熱鬧,可是這里沒有她可以依靠的親人,沒有她可以傾訴的知己,只有風流多情的寶玉讓她芳心暗許,卻又總是患得患失。于是她無奈著“天盡頭,何處有香丘”,悲哀著“三月香巢已壘成,梁間燕子套無情”,傷感著“花謝花飛飛滿天,紅消香斷有誰憐”,終落得“一縷香魂隨風散,三更不曾入夢來”的凄涼結局。
與其說林黛玉在賈府的地位和自身的懦弱是悲劇的起因,還不如把責任軌道萬惡的封建社會以元春為首的封建集團無情的扼殺了寶玉和黛玉之間的愛情。如果紅樓夢真的是曹雪芹親身經歷的描述,那么我可以感受到一個失去至愛的男人的痛苦。地獄的烈火在身邊燃燒,苦不堪言,使我的思想靜止不前,這不是切膚之痛,卻是切膚之愛。當血淚撒盡的曹公轉身面對不堪回首的歷史怎能不發出“滿紙荒唐言,一把辛酸淚”的感嘆！還有要說的就是薛寶釵的愛情悲劇了?？吹谨煊竦挠粲舳K,依然那么難過。
絳珠仙子,用淚水滌盡世間塵埃,只為了前世恩情,西風拂過,揚起新的風塵,也扣響女兒心靈?！半m怒視而若笑,即嗔視而真情?！睂氂竦臒o意擾亂了你的心湖,蕩起陣陣漣漪。耳鬢廝磨,朝夕相對,早已是女兒心意。所以你哭寶釵的“金玉良緣”,所以你泣湘云的“麒麟結對”,淚水悠悠,情結情劫,都歸于對寶玉的“癡情”。無奈,落絮隨風飄塵埃。從此你用眼淚雕刻身處異地的日子,處處留意,步步留心。一片蓑衣寒煙,只嘆紅樓一夢。
“別人不挑剩下的也不給我?！泵鎸χ苋鸺业幕阏f。
“拿我與戲子相提了?！泵鎸ο嬖频?心直口快,笑言戲子時你說。
煢煢對孤影。你的謹慎使丫頭們遠離你；你的多病使婆子們嘮叨你。所以你注定輸于八面玲瓏的寶釵,所以你注定不是賈母心中最佳人選,所以你只能和寶玉在兩個不同的世界中垂淚。
“淚眼觀花淚易干,淚干春盡花憔悴。憔悴花遮憔悴人,花飛人倦易黃昏?！?/p>
金玉良緣。寶玉的新婚之夜,你長眠于凹晶館,帶走了你的才情。焚詩稿,剪香帕,斷癡情。你冰清玉潔地走,何曾留凡物惹塵埃?！对峄ㄒ鳌返钠鄾?《詠白海棠》的清新,《問菊》的清麗脫俗,都飄浮在仙子手中,久久不肯散去?！昂炼生Q影,冷月葬花魂”。瓦冷霜雪,“寶玉,寶玉,你好…”,一聲哀嘆,劃破長空?！拔慈翦\囊收艷骨,一坯黃土掩風流?！?/p>
獨步廊橋,沒有遺夢。一曲紅樓道盡愛情幻象,冷月墜落在瀟湘館的火爐,匆匆,太匆匆。
天哭地泣,濤濤流水,留下永久的嘆息。
雨,下在眼睛里。
愛,埋在塵埃中。
從網頁上找。
我倒認為《紅樓夢》并不是一部愛情小說,賈寶玉與林黛玉的愛情悲劇也不。
是中心故事,但這一敗涂地的悲劇確實是整部書的主要線索,無論怎樣我們。
也都曾經為這兩人的結局深深地感到遺憾。
寫了一個大家族由盛而衰的悲劇故事。
中國有四大名著《水滸傳》、《三國演義》、《西游記》和《紅樓夢》。
部部皆是精彩絕倫而作為一個女孩子前三部對我而言沒有多大興趣。
它們涉及到了軍事、政治、神話,所以最吸引我的非《紅樓夢》莫屬了。
《紅樓夢》帶著憂傷、凄涼的氣氛,讓人常常想落淚,而里面的詩詞。
之多又讓人不得不折服其下,怪不得有那么多的人在研究《紅樓夢》呢。
故事講的是一個家族的興衰,一個家族的大小故事。主人公為賈寶玉。
他應該說來是一個柔中稍稍帶剛的男子他的柔有部分是因為環境所致。
他們家上上下下幾乎都是女性,掌管全家的也全是女子,自然而然地就應了。
一句話“近朱者赤,近墨者黑”。他們的家族是因為家中一女子進宮當了皇。
帝的寵妃而盛起,于是他們天天吟詩作樂,而其中又有兩女子非提不可,那。
便是薛寶釵和林黛玉。林黛玉生性猜忌,多愁善感,可賈寶玉偏偏就是喜歡。
她,她身子弱,老祖宗看不上她,便騙賈寶玉與薛寶釵成親,林黛玉聞訊氣。
死,而當賈寶玉揭開喜帕發現并非林黛玉,而林黛玉又身亡,悲痛欲絕,出。
家當了和尚。
這里的是是非非是“剪不斷,理還亂”,讓人看到古時婚姻的紕漏,。
它們往往全有父母處理,什么“指腹為婚”,更為可笑的是,他們有時從未。
見過面便稀里糊涂地成親了。而且古時女子爭著要進宮,因為那樣可以使家。
族富貴,可皇帝有上千嬪妃,得寵一時,沒多久又要被淡忘了,她們又何苦。
進宮呢?皇帝姥兒們飲酒作樂,衣食無憂,而老百姓則是吃了上頓沒有下頓。
生活之苦讓人難以想象也怪不得有了一次又一次的起義“造反”了禍。
害之緣還是在于皇帝身上啊。這一出出的悲劇讓人心寒而又憤怒,讓人不由。
得痛恨起古時的苛捐雜稅,它們把老百姓一步一步往火坑邊上推,真讓人深。
惡痛疾。
《紅樓夢》一書讓我時而高興時而憂傷,時而憤怒時而感慨萬千,也。
讓我想了很多,或許吧,事事不能完美,而人也如此。
“丟棄了不離不棄黃金瑣,忘記了莫失莫忘通靈玉”,好一個多情瀟灑的賈。
寶玉,嬌嫩多病的林黛玉,塑造了一個發生在清朝封建家庭的動人愛情悲劇。
作者曹雪芹通過《紅樓夢》,揭示了當時封建社會的黑暗,也表達了他。
的不滿與憤怒。故事講述的是從小體弱多病的林黛玉來到了榮國府,漸漸與。
賈政之與生俱來通靈玉而性格頑劣的公子賈寶玉相戀,又因鳳姐從中使用掉。
包計,使得賈寶玉娶帶有黃金瑣的薛寶釵,讓林黛玉吐血身亡,賈寶玉從此。
心灰意冷,看破紅塵,遁入空門的故事。
我實在是為林黛玉而感到悲哀不值,更為他們悲慘的命運而惋惜。但追。
究人物本身并沒有過錯,讓人憎恨卻是那種封建的傳統觀念。什么婚姻大事。
父母做主,什么門當戶對,這種思想真是害人不淺。這不,賈寶玉和林黛玉。
就是因此而要承受陰陽相隔,想而見不著的痛楚。還要讓賈寶玉受這樣的欺。
騙。唉,就是石頭心腸的人也會被他倆的真情所感動的。
一部《紅樓夢》,讓多少人為它垂淚,讓多少人為它感動??！
這個寒假中,我閱讀了我國四大名著之一的《紅樓夢》,書中人物的塑造、刻畫生動：多愁善感的林黛玉,追求完美的賈寶玉,風風火火的王熙鳳,心胸寬廣的薛寶釵特別是林黛玉和賈寶玉這兩個人物,是那么深入人心,可以讓人為之研究一生。
“天上掉下個林妹妹”每當我讀到多愁善感的黛玉時,我總會情不自禁地落淚。一定是“心較比干多一竅,病如西子勝三分”的她令我產生了無比的憐愛。她,無論是自己的離別仇恨,自己的傷心往事,還是草木枯榮,四季更替。她都會黯然淚下。也許她真如書中所寫的絳珠草,來到世間“還淚”一般。她切實地向人們顯示了那水一般的柔腸,她對于一切世間的丑陋、難堪,就只能是暗自落淚,這不禁讓人覺得她有那么點“窩囊”,當然,這詞兒并不怎么適合她。哎,黛玉真叫我又愛又恨??！
相對于書中另一個主人公賈寶玉,他雖不是女孩,但一樣是那么細膩柔腸。他與那些靈氣、清秀的女孩相差無幾,寶玉厭惡他人“男尊女卑”的思想,他對丫環毫不歧視,反而他會挺起胸膛保護她們,憐愛她們當寶玉得知無力幫助她們時,他傷心欲絕。當他失去迎春、晴雯、黛玉時,他比任何人都想挽回這一切,但是他追求完美,他追求獨道的美！內心的美,行為的美,在他身上散發著一種別人沒有的美。他不是一位女子,但他更像一位愿意拯救那些女子“美”的勇士。與其他兩相比,薛寶釵那寬豁開朗的胸襟無疑讓人產生敬佩之情。而心狠手辣的王熙鳳恰恰相反,心胸狹窄,貪財,潑辣讓人發指！
這個寒假中,我閱讀了我國四大名著之一的《紅樓夢》,書中人物的塑造、刻畫生動：多愁善感的林黛玉,追求完美的賈寶玉,風風火火的王熙鳳,心胸寬廣的薛寶釵特別是林黛玉和賈寶玉這兩個人物,是那么深入人心,可以讓人為之研究一生。
“天上掉下個林妹妹”每當我讀到多愁善感的黛玉時,我總會情不自禁地落淚。一定。
征程和風吹起柳絮的思念，飄到世界上最遠的心靈，去點亮夢想邊緣的火種，讓海的波濤因你我的執著而沉醉。這片天空下有一群孩子，他們懷揣夢想，即將踏上又一段嶄新的征程。
沒有退縮，沒有逃避，回首來時路，我們風雨兼程。從六年前的滿臉稚氣一路走來，我們和“育才”這個孕育品德與智慧的名字一同成長，直至今日，或學有小成，或初識人生，亦或仍懵懵懂懂，至少我們已經在這里學會了關心他人，學會了肩負責任，學會了如何擁有一顆創新求實的心，學會了用怎樣的目光和胸懷去迎接挑戰，展現自我。
還記得那個因為非典而休息了兩周的五一么，返校后取消了期中考試卻增加了一天四次的體溫匯報，手拿溫度計的我們在課堂里重新審視生命的價值；還記得為了安全而大量鑿掉外層墻面，使得校園里林立著腳手架的那個炎炎夏日么，全校師生繼續在叮叮當當中學習生活，少有埋怨，更多的是對現有環境的由衷珍惜；還記得那個天空突然放晴冬日午后么，高三全體同學滿懷信心地站在一二·九的起跑線上，在這條注定漫長艱辛的路上我們相互鼓勵努力向前，班旗在終點久久揮動，記憶中定格下勝利的微笑；還記得一模二模時的倉促應戰，三模四模中的循序漸進，五模六模后的沉穩塌實么，時間和汗水讓我們在高三這段并不好走卻又充實而刻骨銘心的特殊時光中歷練，成長，成熟。
生命的波瀾讓相逢成為一種財富，六年的育才生活我們相識、相伴，軍訓、學農、運動會、廣播操比賽、觀摩班會、文藝匯演，歡喜也好，辛酸也罷，每一個清晰的場景都是一個明朗的永恒的日子，每一個凝聚的集體都有一個不滅的傳承的信念。還有短短的幾天，我們將再次面臨生命中的抉擇。不需要什么承諾，時間和事實會證明我們的默默付出。離開這片溫馨的家園，攀登更高聳的山峰。這只是人生即將邁出的一小步，也必將是最為堅實的一步，帶著老師、家長、同學們的希望、期盼和祝福，我們終將為自身搭建一個更廣闊的發展平臺，為育才園添上更濃重的絢彩，為回憶鑄就一個無憾的輝煌。
14天后，379天后，744天后，我們必將面對同樣抉擇。高一高二的學弟學妹們，你們是幸福的，在家庭、學校、社會共同營造的優秀環境中，有更多的時間去充實，有更多的機遇去把握，有更精彩的生活去感悟去創造。學會珍惜吧，珍惜不斷流逝的分分秒秒，珍惜可貴的純真友誼，珍惜來之不易的學習環境，珍惜陽光下的青春年華。
在這育才園中，我們最難以割舍，永遠不會忘記，并充滿感激的就是您。沒有浮華的言語，不用絢麗的辭藻，永遠銘記的是您三尺講臺上的身影，張張卷紙上的勾畫，是我們生病時的悉心呵護，犯錯時的諄諄教導，進步時的會心微笑。您給予我們的太多、太多，所以今天請讓我們以最熱烈的掌聲表達我們對您最由衷的感謝。并且請允許我謹代表高三的全體同學對全校領導、老師尤其是與我們并肩奮戰在高三第一線上的老師們說一聲：您，辛苦了！
多少個日日夜夜我們在這片親切的校園里吸收知識，學會做人。行走于三點一線的簡單軌跡，抬頭數著眨眼的星星，講述著身邊只屬于我們的動人故事。直到有一天，突然意識到分離將成為一種必然，且就在眼前。我們要離開這片再熟悉不過的沃土，并將滿懷敬意的稱其為母校，此時我們才真切的感受到育才情結在我們心中的位置和重量。沒有淚水，沒有徘徊，對身邊的朋友說一聲珍重，對時刻關注我們的老師說一聲珍重，對美麗的育才園說一聲珍重。我們將收好行囊，伴著初升的朝陽，滿懷信心和夢想，踏上一段嶄新的征程。
泉山下，西湖畔，座落著我的母?！莸谝恢袑W，在這片梅石古地上留下了令我難忘而頗為珍貴的高中生活記憶。今天，當我要走出一峰園向人生的象牙塔邁進的時候，回顧這段光陰，絲絲不舍盡在這字里行間！
幾年前，當我選擇一中的時候，正是一中最低谷的時期，高考成績的下落，社會不公正的議論，讓這所名校舉步為艱；那時也正逢學校新領導班子剛剛上馬的時候，一中的未來會怎樣，學生的未來會如何，一切都是個未知數！然而，我選擇泉州一中的決心是那樣堅定，因為很久之前，當我路過一中就被校門牌坊的歷史韻味所吸引，相信里面的世界一定很精彩！
終于，在那個夏末初秋的九月，我如愿以嘗地成為了一名一中人。還記得第一次的開學典禮，賴東升校長用這樣一句話來評價泉州一中：“這是一所聲名遠播海內外，學子遍布五大洲的名校！”的確，在泉州一中學習生活的幾年無論是名師的諄諄教誨，還是科學嚴格的管理制度都詮釋的賴東升校長此言的真正內涵，也表達了全體一中人為辦“第一”中學的堅強決心！
巍巍清源山，銘記著六十六年不變的情懷；悠悠晉江水，流淌著六十六年深深的眷戀；古樸的一峰碑，見證著六十六年的坎坷與輝煌；芬芳的梅石花，沉淀著六十六年的思考與期待。這就是母?！莸谝恢袑W，這是治學的凈地，是一中人永遠的港灣！無論走到哪里，我始終眷戀這片土地；無論身份高低，我始終感恩每一位名師；無論歲月滄桑，我始終想念每一位同窗！
當母校迎來她七十周年，八十周年，甚至是百年校慶的時候，我敬愛的老師，我親愛的同學，期待在這青春不老的一峰園中重逢，期待在這熟悉而又陌生的梅花石畔，續寫這段珍貴的師生情！相信那時泉州一中一定能實現辦“第一”中學的目標，因為東西南北中，紅旗不倒泉一中！再會，母校，你永遠在我心中，在每一個一中人的心中！
如何寫辭職信，才能讓雙方都有個很好的下臺，以下是一封真誠辭職信，希望大家能在這篇真誠的辭職信范文中有所收獲并能掌握一定辭職信寫作方法。尊敬的李經理（或公司人事部）：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的'個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。相關閱讀：教你如何寫辭職信一封簡短的辭職信。
您好！
我很抱歉自己在這個時候向您正式提出辭職。
在這兩年來多對我的關照.指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予我幫助的同事們，望陳哥羅姐批準我的辭職申請。新瀚城工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富，在正式離開之前我將會認真繼續做好目前的'每一項工作，祝您們身體健康，事業順心，并祝新瀚城飾品有限公司蓬勃發展.
憑心而論，您們青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。離開這個店鋪，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。人總要面對現實的，還有一連串的問號一直讓我沮喪，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。在你們的關愛下.我一直過的很順.也許人真的要學會慢慢長大。
對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!這是我的選擇,我在2月28號天正式離開.我知道外面的工作不好找.一切付出都會有回報的,我更追求的是我的快樂與價值.無論結果如何,我過去不會后悔,現在不后悔,將來也不會后悔。
再一次真誠地感謝陳哥羅姐對我的關愛與信任!希望您理解與諒解.
懇請您接受我的辭職申請書!
謝謝！
xx總：
????? 過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現狀的剖析，從而對公司未來的發展提出建設性的規劃和指導性的意見， 對于公司發展中的相關問題您的'態度總是積極、友好和中肯，闡述也是發自內心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業的發展要從人的發展這個角度出發，”這也正是現在企業發展所常提到的“一個企業的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業的文化息息相關的，也許是因為xx企業的性質和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰斗力，從而打造出一支優秀的團隊。
????? 一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發言，因為我的所做所為是對與不對，已經都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
尊敬的陳哥羅姐：
您好！
我很抱歉自己在這個時候向您正式提出辭職。
在這兩年來多對我的關照。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予我幫助的同事們，望陳哥羅姐批準我的辭職申請。新瀚城工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富，在正式離開之前我將會認真繼續做好目前的每一項工作，祝您們身體健康，事業順心，并祝新瀚城飾品有限公司蓬勃發展。
憑心而論，您們青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。離開這個店鋪，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。人總要面對現實的，還有一連串的問號一直讓我沮喪，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。在你們的關愛下。我一直過的很順。也許人真的要學會慢慢長大。
對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！這是我的選擇，我在2月28號天正式離開。我知道外面的工作不好找。一切付出都會有回報的，我更追求的是我的快樂與價值。無論結果如何，我過去不會后悔，現在不后悔，將來也不會后悔。
再一次真誠地感謝陳哥羅姐對我的關愛與信任！希望您理解與諒解。
懇請您接受我的辭職申請書！
謝謝！
尊敬的領導：
您好！
我來事務所工作時間很短，也不成功。但是還是從您這里，學到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當初選擇來我們事務所可能有如下幾個原因：
1、希望自己在盡可能短的時間內成為一個合格的提成律師。
2、離開家比較近。
現在選擇離開律師這個行業是因為：
1、我的經濟出現嚴重的危機，導致盡可能短的時間內多賺錢的夢想破滅。
2、我感到深深的愧對我對家庭的責任。
3、經過切身的調研，社會上對法律行業的整體認識水平讓我過于失望。
4、低層次的營銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對于這個職業本身的濃厚興趣。
一句話，生存問題為當務之急。雖然入行有一年多時間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對于市場和社會的情況沒有這樣直接的體會。如果說現在這些認識有不足的話，那就是不夠深入?？墒?，巨大的時間成本和經濟成本是現階段的我沒有辦法承受的。這一點，大大超出我原來的預計。所以，做了這樣的決定。
x總：
轉眼來公司將近一年了，我從最初的不適應到現在的深知游戲規則，甚至有點隨波逐流。感謝公司給了一個學習見識的機會，這一年的不同經歷教會了我控制、教會了我隱忍、教會了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學會了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以后管理。
這是一個敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會說公司在賠錢，給每個人增加200塊沒有意義……在今年的預算會上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補貼一小部分作為績效工資，您當場否定了，還是那些老話?？偨Y起來您的思路很簡單，企業的效益好，員工的工資就高，企業的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業效益不好，不代表就可以免費用人，就像在與供應商進行談判的時候，人家不會因為企業效益不好就把價格壓低一點。企業化市場運作以后，人才開始市場化了，企業占用了人力資源，就要付出同等的代價，否則人才就會流失。我還想告訴您：企業出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業績，這是一個惡性循環。就目前公司薪資水平我們只能招用應屆生(坦白講有時候連應屆生都招不到)，應屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
也許您從來不關注這一點，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總人數為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩定給公司的工作會帶來多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒有組織過團體活動、沒有專業的培訓、工作流程不順、人際關系復雜……我想也許這就是公司的企業文化吧。所以招聘的時候我一定是選那種價值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實、家境一般、踏實但不太上進的應屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當地最低工資標準高出一點點，隨著鄭州房租成本的增加，應該是顧不住基本生活的。
記得面試的時候談到保險，您是厭惡至極的，說不交保險被罰的成本遠遠低于交保險的費用，本來試圖解釋，但是發現對于人力，您完全是小白，我就什么都沒說，只是反饋了總部的面試官;后來在總部的支持下，您勉強同意給工齡兩年以上的人交五險。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故，且每人花費都在兩三萬左右，我建議給他們購買團體意外險，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅持下，您同意給倉庫的體力勞動者夠買了商業險，在這份保險生效的兩個月后，店鋪有人找我，因為有人下班后受傷。
4費用。
在今年的第一次預算會議上，我的績效工資的提議被您否認后，我建議您看看公司的費用明細，看看工資在費用的比重是否很大，您就說了一句：那就要財務拉一下看看了，財務裝作沒聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預算會議上，因為財務報的16年的費用是4800萬，您當場暴跳如雷，當然啦，16年總的銷售計劃才1.2億，而費用占比將近40%，雖然不懂財務，可是我也知道這個費用有問題。財務打開明細一看，我知道為什么了：一個年銷售額不到一個億的公司一年的招待費16.7萬、差旅費55萬、運費140萬，您當場下令，要消減費用，可是令我吃驚的不是費用這么高而是作為公司半個老板您從來沒關注過費用。公司每年虧損，您每次都非常的強調開源、開源、開源，可是為什么您從來沒想過節流呢，除了節流工資。運費40萬除了平時發貨的70萬剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬的貨最后得有6萬要退回來。我來公司時間太短，對業務了解還不透徹，真心不明白。
剛到公司，竟然發現公司沒有例會，一向不喜歡開會的我剛開始是很happy的，后來卻變成了著急，作為hrbp我要了解業務，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認為我是總部派來監督他們的間諜的情況下，例會是我了解的最佳途徑，但是例會更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來的c總他的思路是對的，每周一例會，各部門特別是業務部門匯報自己上周工作總結和本周工作計劃，然后領導點評，需要其他部門配合的工作都可以在例會上提出，可惜隨著c總的離開，這個例會又夭折了。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠的、最值得信賴的、最沒有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒有能力的老員工也不會相信一個有能力的新員工，因為一個是自己人，一個是外人?？墒鞘聦嵣?，并非如此。
您年4月份，因為倉庫那位被您開除又被您請回來的倉庫主管管理不力，每天都要抽調辦公室的人去倉庫支援干活，倉庫環境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當時我剛來公司不到兩個月實在是抽不動人，反映給您，您堅信大家都不是這樣的人，一定都會配合好，比如某部門主管一定不會，可是就是這位被您點名表揚的主管不止一次的問我可不可以不去倉庫。
說到某主管，我不禁要說說她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請了一天喪假，按照常識，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業的人，私下調查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒有盤完，第二次又去了半個月，一共三萬多個衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發現問題，而且此主管每次遲到了都會簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領導我沒權利查，作為負責考勤的部門您也沒有賦予我抽查他人考勤的權利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請您簽字下發，期間有委婉提出這件事，不過看到您最終還是在此主管的出差單據上簽了字(奇怪的是她的出差單據寫的不是某地而是其他地區)我也就沒再說什么，雖然我心里很失望，因為通過這件事我徹底明白了您對老員工的態度，這件事情加速了我離開這兒的決心。
不可否認，在公司剛成立的時候，老員工確實為公司做出了很多的貢獻，他們對企業的忠誠度也更高，但是隨著發展和行業形式的變化公司要轉型，要轉變思路，這個時候老員工也許就是阻礙公司發展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經在咱們行業龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發展要開掉一半的老員工。
3、老員工已經有了固定的思維習慣和做事習慣，對于改變很難接受，甚至會暗中破壞，所以每次總部招一個副總，大家都會抱著看笑話的心態打賭這個副總能待幾天;他們當初打賭我能待兩個月，看來我的適應能力還不錯。
4、最后一點，老員工太了解公司的企業文化了，所以他們往往是最愛轉空子的一群，因為您和老板娘的庇佑，我也只能從開始的按制度要求到現在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會插手可是她竟然大膽到報了5天加班，觸碰了我的底線。
當然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責任心的老員工，不過大環境如此，也是發揮不了什么作用。
倉庫是整個公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來不打掃、人員不穩定、員工素質差、領導不作為……所以剛入公司的時候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙，而且辦公室人干活的時候倉庫的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫干活、還需要抽人去干活。我把倉庫情況反映給您，沒想到您簡單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗。
鑒于倉庫混亂的情況，我建議招聘一名物流經理，您沒同意。后來那位被您開除又被請回來的倉庫主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因為工資有限、工作量大、上班地方偏遠、倉庫環境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過倉庫的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個候選人，才最終確定了一個，擔心人留不住，前期一直保持溝通，獻計獻策，在我們共同努力下，9月份倉庫進行了薪酬改革，目前人員比較穩定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對新經理也較認可。
可是，倉庫問題根深蒂固，倉庫老員工的工作習慣是很難改變的，有時候新領導迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時候倉庫發出去的貨還是會對不上，系統上明明顯示有的貨還是會說找不到，從店鋪退回來的物料還是會莫名其妙的消失……找不到也無所謂，因為沒有人要負責，也不會有人負責，最多就是挨一頓罵唄!
最后特別想說一下您本人，您是一個管理簡單粗暴、注意細節又很精明的商人。簡單粗暴是因為你唯一的管理手段就是一個字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(我很心疼那個蘋果手機)一連串的開罵。剛去公司的時候我是多么的不適應啊，雖然從畢業到現在6年了我只待過兩家公司，也給公司大老板做過助理，可是還從來沒有見過你這種方式的。坦白講，如果不是因為剛去公司幾天后的春節您給我發了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅決不會留下來的。后來支撐我留下來的動力都是您的壞脾氣，因為我告訴自己如果能在這種環境下生存下來以后再惡劣的環境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據理力爭，到現在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個很好辦法，因為這點，公司的人是又怕你又躲著你，他們習慣了報喜不報憂，您永遠都不知道公司的真實情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會有心情工作嗎?他們會不會把這種壞情緒傳染給工作的對接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務好顧客嗎?這會是一個惡性循環。
注意細節是因為您特別關注一些小的瑣碎的東西，每次都因為一些小細節的問題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會被提出接著罵。毫不夸張的說找您匯報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說了這么多，按照我對您的了解，您早發飆說我啰嗦了，以上皆是我對公司最真實的感受，相信有些內容您也是心知肚明只是您自己也無能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經?？吹侥t的眼睛，所以當我入職的時候總部的人告訴我您人不錯，讓我幫幫你的時候我心里是感覺擔子很重的，可惜，n任副總都改變不了的我一個小小的人資經理更是改變不了什么，所以只能選擇離開。雖然這一年過的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!
尊敬的領導：
你好!
十分感激領導給予在__工作的機會以及在這兩年里對我的幫忙和關懷!由于某些原因，今日我在那里提出辭職申請。
在__兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了必須的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫忙和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、此刻的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心期望這份友誼，這份感情能繼續并永久堅持下去。
__的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿__在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感激!
簽名:。
日期:
尊敬的公司主管領導：
鑒于我個人無法克服的一些客觀原因，本人正式請求領導批準我辭去公司第二項目部經理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨生子女，父母現居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無分支機構。同時，北京房價高，個人無力購買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個人經過慎重考慮，無比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個人在公司北京總部已工作8年有余，當前公司正處于快速發展的階段，我個人也非常感激公司數年來對我的培養和提拔。對于因本人辭職對公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領導和同事們，并祝所有領導和同事們在今后工作中取得更大的成績。
希望公司領導盡快批復本人辭職事項。
此致
敬禮
第二項目部經理xxx。
20xx年x月x日。
星期天，我從外面玩?；貋?，肚子“咕咕”唱起了“空城計”。正想催媽媽快點兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因為水平有限，無法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請另請高明。
媽媽。
這時，爸爸回來了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說今天的飯他包了。我一聽，心里踏實了，于是去寫作業了。突然，聽到廚房里“哐當”一聲，我趕忙跑去，只見雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來。我也沒心思學習了，就坐在餐廳里等著。過了好久，飯菜都沒等來，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場面，我發覺原來媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過分了。
剛放下飯碗，我就開始給媽媽寫道歉信。
親愛的媽媽：
以前我總認為您做的都是些簡單的家務，尤其在飯菜上，我太過挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對兒子濃濃的愛，請您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來了，看了信后，臉上露出笑容，她說這個結果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來耍了個小花招??！
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠，不想再漂泊了。其實當時我很想說出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高貴的威嚴，今天我把它寫下來，看您是否有機會看到。
其實按常理推測,作為公司的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發會受到公司的重用，得到更好的職業發展。當然，確實公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現實的絲絲惆悵(逃避現實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
記得當初我在生產部的時候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產。當人總是從事一些沒有意義的活動的時候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多的問題都跟我坦誠相對，并就你規劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個技術人員,更多的希望是我能帶給公司帶來新的思想，可做下來之后,我發現，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司帶來實質性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當初我們并沒有經歷過多的磨合,就達成了合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我發現公司的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當的手段，不是有句話說：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，協作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的.
現在你覺得部門全面，更能體現有組織有紀律的企業文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現實的設想。制度上我們是七點半準時上班，可真正工作卻都在八點后，上班時有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午兩三點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對人的極度不尊重，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業當成自己的家來看待，然而據我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業發展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關于績效的核算規則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現，這在員工心里產生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛的理念沒有發揮到真正的企業戰略上,你很在意形式,而忘記了每一個實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質你應該很清楚，,您注意到沒有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的一個多鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您的做法是一種錯誤,可我覺得不應該占用我們會議的時間,像開場講個故事呀之類的完全可以由行政部通過宣傳欄來做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。
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