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                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(模板15篇)

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(模板15篇)



                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

                2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

                3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

                4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

                5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。

                6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在筏作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

                7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。

                8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

                9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較的予以辭退。

                10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車(chē)輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

                11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

                12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

                13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

                15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

                16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。

                17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

                18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

                19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

                20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

                21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

                22、生產(chǎn)過(guò)程中,車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

                23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

                27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

                28、公司職工凡被國(guó)家機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

                第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

                第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

                第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

                第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第六條:衛(wèi)生管理制度。

                1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

                2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

                3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

                4、必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。

                5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。

                第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

                第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

                第九條:生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

                第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

                第十一條:不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

                第十二條:不做任何有害公司的'事。

                第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

                第十四條:宿舍里嚴(yán)禁聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

                第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

                第十六條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

                第十七條:有事請(qǐng)假者,必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

                第十八條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

                第十九條:公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

                第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

                第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,違操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

                第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

                第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

                第二十四條:如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

                第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。

                第二十六條:參加企業(yè)管理的`權(quán)利。

                第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

                第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假。

                第二十九條:享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

                第三十條:請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

                第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

                第三十二條:遵守國(guó)家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

                第三十三條:執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。

                第三十四條:在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

                第三十六條:違公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金500元。

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序,保持公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

                1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

                2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),期滿后,辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條——逐級(jí)審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

                3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

                4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

                5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷(xiāo))假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

                6、建立考勤制度,專(zhuān)人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

                7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

                8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案。

                為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展,特作以下規(guī)定:

                2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況,接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)相關(guān)事宜提出建議,統(tǒng)一思想,達(dá)到共識(shí)。

                3、科長(zhǎng)不在時(shí),相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),做到有事請(qǐng)假,凡不參加者一次罰款10元。

                4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

                5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),否則一次罰款5元。

                6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng),特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,否則一次罰款10元。

                7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,請(qǐng)假3天以內(nèi),由科長(zhǎng)簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷(xiāo)假時(shí)間算起,綜合科存檔。

                8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

                9、司機(jī)夜間輪流出車(chē),做到有事提前請(qǐng)假,否則處罰司機(jī)20元。

                10、保持良好的辦公秩序,不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

                11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn),不得推諉。

                12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌,舉止文明,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái),對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái),應(yīng)盡量縮短時(shí)間,同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

                14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,并做通報(bào)。

                為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展,更好的服務(wù)于用戶,樹(shù)立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

                1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

                2、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級(jí)審批,假條保存在綜合辦,返回及時(shí)銷(xiāo)假,不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

                3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次,每次4日(包括路途)。

                4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí),須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

                5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

                為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動(dòng)化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

                1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),禁止qq聊天、視頻聊天。

                2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的'ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),給予行政處分,直至追究其法律責(zé)任。

                3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動(dòng)、黃色的影像制品,刊物和計(jì)算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事責(zé)任。

                4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

                5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

                6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),如向他人違紀(jì)使用提供便利,計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

                7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時(shí)要關(guān)閉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                (二)請(qǐng)銷(xiāo)假流程。

                1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

                2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

                3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

                4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

                5、未按要求請(qǐng)、銷(xiāo)假,請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

                (三)事假。

                事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

                (四)病假。

                1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算。

                2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

                3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。

                7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

                (五)婚假。

                員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

                (六)喪假。

                員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

                (七)產(chǎn)假。

                1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

                2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

                (八)探親假、公休假。

                員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

                行政后勤人員上下班時(shí)間:

                夏時(shí)制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

                冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

                其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

                (一)考勤要求

                1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

                2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

                3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。

                4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

                (二)遲到及早退

                1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

                2、因接送車(chē)造成遲到的,本車(chē)人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

                3、天氣或路況不好,接送車(chē)司機(jī)與乘車(chē)人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

                4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

                5、因特殊原因未安排上班車(chē)的`,車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

                (三)曠工

                1、有下列情形的,視為曠工。

                未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

                2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。

                員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

                1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

                2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

                3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

                4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

                5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

                (一)范圍

                事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷(xiāo)假范圍

                (二)請(qǐng)銷(xiāo)假流程

                1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

                2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

                3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

                4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

                5、未按要求請(qǐng)、銷(xiāo)假,請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

                (三)事假

                事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

                (四)病假

                1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算。

                2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

                3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

                6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。

                7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

                (五)婚假

                員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

                (六)喪假

                員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

                (七)產(chǎn)假

                1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

                2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

                (八)探親假、公休假

                員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

                中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門(mén)監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款。

                企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

                第八條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

                第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                一、堅(jiān)持出滿勤,按時(shí)上下班,有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。

                二、工作服從安排,聽(tīng)從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務(wù)態(tài)度差,下期不再聘用。

                四、遵守統(tǒng)一就餐制度,無(wú)特殊原因不單獨(dú)開(kāi)餐,來(lái)客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

                五、工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

                六、遵紀(jì)守法,文明禮貌,相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),該職工當(dāng)即辭退,解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。,下期不再聘用。

                八、搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴(yán)格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,解除合同。

                九、上班時(shí)穿好工作服,帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。

                十、嚴(yán)禁徇私舞弊,經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者,經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

                十一、按時(shí)關(guān)好水電,防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。

                十二、由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,并立即辭退。

                十三、全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,來(lái)期不再聘用。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,提高兩個(gè)文明建設(shè),增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,更好地為患者服務(wù),為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),特作如下規(guī)定:

                第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣20元,兩次30元,三次50元,三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,扣罰當(dāng)事人100—300元,曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,曠職兩天按落聘下崗處理。

                第三條:脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,脫崗超過(guò)30分鐘的,扣罰本人100-300元,造成極壞影響的,當(dāng)事人按待崗處理,并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

                第三條:上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

                第五條:醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

                第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,保證正常工作的開(kāi)展,凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,扣罰當(dāng)事人500—10000元,找不到當(dāng)事人的,以2倍扣罰科室。

                第七條:在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,每支煙頭100元,重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫(kù)、物資庫(kù)、檢驗(yàn)科、放射科、b超室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計(jì)算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門(mén)診)、食堂操作間等。

                第八條:宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等),特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。

                第九條:保持科室干凈整潔,每天要搞好科室衛(wèi)生,做到定室定人,在院檢查中衛(wèi)生不合格的,扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人50-100元,醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

                第十條:自行車(chē)、摩托車(chē)一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

                第十一條:事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,特殊情況需出示證明,違者按曠工論處。

                批準(zhǔn)權(quán)限:各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,職工向本科室主任請(qǐng)假,權(quán)限為科主任1天,主管院長(zhǎng)3天。

                急診看病可電話請(qǐng)假,但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門(mén)出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門(mén)診病歷手冊(cè)。

                其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,按曠工處理,并執(zhí)行本規(guī)定第二條。

                第十二條:科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,未傳達(dá)的(三天內(nèi)),每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

                第十三條:要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,打架者扣罰100-300元/次,情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,按待崗處理。

                第十四條:所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,不服從管理者,科室可處以100—500元處罰,造成極壞影響的,院部給予待崗處理。

                第十五條:院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

                第十六條:本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                一、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。

                二、上班時(shí)間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準(zhǔn)聚一起閑談,上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來(lái)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所,違者一次罰款5—20元。

                三、遇到客人和上司,要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意,不能視而不見(jiàn)。違者一次罰款5—20元。

                四、客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨,拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ),客人買(mǎi)單要致謝,客人離時(shí)要送客,請(qǐng)客人慢走,并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口),違者一次罰款5—20元。

                五、不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵,要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的,不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買(mǎi)單,給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

                六、拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準(zhǔn)私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20—200元并后果自負(fù)。

                七、如遇客人較多時(shí),不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間),領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開(kāi)。否則所造成的后果由本人承擔(dān),并罰款20元/每次。

                八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

                九、不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象,違者開(kāi)除處理。

                十、員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),違者一次罰款5元。

                十一、在工作中隨時(shí)服從,工作完后再提出見(jiàn)解,不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會(huì)上作書(shū)面檢討。

                十二、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。

                十三、不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所,違者罰款5—20元。

                十四、下班后不準(zhǔn)在酒店逗留,違者罰款5元。

                十五、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務(wù)不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資),所造成的損失由本人承擔(dān)。

                十六、上班時(shí)間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。

                十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。

                十八、不許向客人只推薦有開(kāi)瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。

                本規(guī)定適用于公司全體員工。

                2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。

                2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。

                2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間:負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。

                3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。

                3.2作息時(shí)間。

                3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

                8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。

                3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

                3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

                3.3工作考勤。

                3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

                3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué)、親自打卡,因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人,由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。

                3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(mén)(含車(chē)間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

                3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門(mén)員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

                3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

                3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

                3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類(lèi)值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正??记谥贫扔枰蕴幜P。

                3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

                3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

                3.4考勤分類(lèi)。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成,特制定本制度。

                2、曠工一天罰款100元,1個(gè)月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動(dòng)離職;

                3、如因工作需要加班,均不得無(wú)故拒絕;

                4、請(qǐng)假需提前與班組長(zhǎng)溝通,寫(xiě)請(qǐng)假條批示后方可休假;

                5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請(qǐng)示班組長(zhǎng)。

                1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

                2、上班時(shí)擅離職守,睡覺(jué),看雜志,看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事;

                3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

                4、工作時(shí)間酗酒、賭博;

                5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù);

                6、謊報(bào)實(shí)情者;

                7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

                以上制度從制定之日起開(kāi)始執(zhí)行!

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                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

                第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

                第三條:法定假。

                1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

                2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

                3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

                4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

                婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

                喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

                產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

                5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

                第四條:病假。

                1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

                2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

                3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

                4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

                5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見(jiàn),由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

                第五條:事假。

                1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

                2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

                3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱(chēng)。

                第六條:公差。

                1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

                2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

                3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

                4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

                5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

                第七條:學(xué)習(xí)。

                1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

                2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)。

                第八條:加班。

                1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

                2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

                3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

                4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

                第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)。

                1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

                2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

                第十條:簽到。

                1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

                無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

                第十一條:曠課、曠工。

                1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

                2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

                3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

                4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。

                5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

                6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

                第十二條:遲到、早退。

                1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

                2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

                3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

                4、升旗按會(huì)議處理。

                第十三條:私自調(diào)課。

                1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

                2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

                第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

                第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

                第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

                第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

                第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

                第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

                第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

                第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

                第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

                第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

                第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

                2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

                3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn);不脫崗、不串崗,不干私事。

                4、在崗位上不準(zhǔn)會(huì)客訪友,嚴(yán)禁看小說(shuō)、報(bào)紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

                5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。

                6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧,謾罵他人,不做有損團(tuán)結(jié)之事。

                7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊(duì)有序。

                8、上班期間一律穿工作服,佩戴公司徽標(biāo)和安全牌,工作服要干凈整潔,不準(zhǔn)穿高跟鞋,不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。

                9、儀表必須端莊,日常工作中善用禮貌用語(yǔ),撥打電話時(shí)先問(wèn)候,并自報(bào)崗位,結(jié)束時(shí)禮貌道別,待對(duì)方掛斷電話,自己再放話筒,不許在電話中聊天。電話來(lái)時(shí),聽(tīng)到鈴響,在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

                10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

                11、嚴(yán)格考勤制度,上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自己刷卡,如遇特殊情況無(wú)法刷卡,可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

                12、必須按照排定休班順序休班,原則上不準(zhǔn)調(diào)休,如有特殊情況,得到班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

                13、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,休班必須寫(xiě)請(qǐng)假條,得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休班。班長(zhǎng)權(quán)限為一天,車(chē)間權(quán)限為三天,三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類(lèi)別分為:公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

                14、嚴(yán)格遵守《西門(mén)管理制度》,出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。

                15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》,離廠時(shí)必須填寫(xiě)離廠許可證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。

                16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》,在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。

                17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》,進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火,在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。

                18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》,上下班要兩人成行,三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。

                19、紀(jì)律檢查形式:自查、互查、專(zhuān)查。

                20、每個(gè)班組設(shè)一名兼職的紀(jì)律檢查員,切實(shí)履行自己的職責(zé),經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律,確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺(tái)帳》。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                公司各直屬單位、各部門(mén):

                為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,依法依規(guī)維護(hù)員工休息休假權(quán)益,適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理的需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律法規(guī),公司修訂了《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法》,現(xiàn)予下發(fā),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

                武漢鋼鐵(集團(tuán))公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法

                第一條為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)效率,依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),結(jié)合武漢鋼鐵(集團(tuán))公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)實(shí)際,特制定本辦法。

                第二條勞動(dòng)紀(jì)律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為規(guī)則,全體員工必須自覺(jué)遵守,確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

                第三條本辦法適用于公司全體員工。

                第四條勞動(dòng)紀(jì)律是保障企業(yè)正常運(yùn)行的基本要求,各級(jí)人力資源部門(mén)是勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理的主管部門(mén)。公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)依法制訂本單位勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度,并開(kāi)展日常教育、檢查、監(jiān)督、評(píng)比、考核及落實(shí)等管理工作。

                第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行“一把手”責(zé)任制,各單位應(yīng)把勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)管理人員、單位負(fù)責(zé)人績(jī)效考核。

                1.班組(工段、作業(yè)區(qū))的勞動(dòng)紀(jì)律管理由班組長(zhǎng)(工段長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng))負(fù)責(zé)。

                2.車(chē)間(部門(mén))的勞動(dòng)紀(jì)律管理由車(chē)間主任(部門(mén)負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)。

                3.各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

                第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導(dǎo)值班,值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)以備檢查。值班人員必須按時(shí)到達(dá)崗位,保持通訊暢通,確保安全生產(chǎn)。

                各基層單位(車(chē)間或部門(mén))要組織人員每周查崗一次以上,并及時(shí)向單位人力資源部門(mén)反饋檢查情況,單位人力資源部門(mén)每月檢查不少于四次,并做好檢查記錄。

                第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即每周工作不超過(guò)40小時(shí),每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的,必須符合《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。

                部分特殊工作崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度,但必須經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)審批。

                第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),分別實(shí)行不同的工作班制,主要包括:常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時(shí)間以適當(dāng)方式告知員工或置于工作場(chǎng)所醒目位置。

                實(shí)行倒班作業(yè)或非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的單位,應(yīng)將不同班制工作與休息時(shí)間報(bào)公司人力資源部備案。

                第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動(dòng)組織,員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日,嚴(yán)禁擅自頂班或請(qǐng)他人頂班。

                第十條考勤是記錄員工實(shí)際從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)時(shí)間的主要手段,是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及單位落實(shí)績(jī)效考核的重要依據(jù)。

                第十一條考勤應(yīng)實(shí)行受控管理。

                1.紙質(zhì)考勤表(附件1)由單位人力資源部門(mén)蓋章后登記發(fā)放,各基層班組(部門(mén))應(yīng)將考勤表公開(kāi)置于工作場(chǎng)所醒目位置,并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),逐日考勤。

                2.記載考勤要一日兩次,即上班后清查人員到崗情況,據(jù)實(shí)記錄考勤,下班前進(jìn)行復(fù)核。

                3.考勤表要求填寫(xiě)規(guī)范、整潔,無(wú)缺項(xiàng)、漏項(xiàng),無(wú)故不得涂改,并且各類(lèi)休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。

                4.考勤表不得弄虛作假,并隨時(shí)接受各級(jí)管理人員的監(jiān)督與檢查。

                第十二條考勤員負(fù)責(zé)月底前將考勤表交班組長(zhǎng)核實(shí)、車(chē)間主任(部門(mén)負(fù)責(zé)人)復(fù)核簽字,經(jīng)單位人力資源部門(mén)審定后集中保管。考勤表(含請(qǐng)銷(xiāo)假證明單據(jù))須妥善保管兩年。

                第十三條考勤員職責(zé)

                1.考勤員是所在班組(部門(mén))的兼職勞動(dòng)紀(jì)律管理員,協(xié)助班組長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)管理本班(本部門(mén))勞動(dòng)紀(jì)律工作。

                2.考勤員負(fù)責(zé)逐日記錄出勤情況,審核和保存請(qǐng)銷(xiāo)假單據(jù)。

                3.如因員工變換工作崗位,考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。

                4.考勤員應(yīng)按月及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)(包括補(bǔ)休和加班加點(diǎn)記錄),報(bào)送班組長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)簽字。

                5.對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未按時(shí)到崗者,考勤員應(yīng)及時(shí)與本人聯(lián)系,并向班組長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)匯報(bào),協(xié)助班組長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)查明原因,并在考勤表記事欄內(nèi)注明,如下班前復(fù)核時(shí)該員工仍無(wú)故不到崗的,按曠工處理。

                第十四條員工因首次強(qiáng)制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的,應(yīng)及時(shí)與班組長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)聯(lián)系,考勤員負(fù)責(zé)在考勤表記事欄上用文字記載說(shuō)明,員工未事先主動(dòng)聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由的,缺勤時(shí)間按曠工處理,其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強(qiáng)制戒毒時(shí)間超過(guò)兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責(zé)任的,按公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。

                第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要,員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

                第十六條交接班工作程序

                1.認(rèn)真核對(duì)交接班事項(xiàng);

                2.雙方在交接班本上簽字確認(rèn)。

                第十七條員工交班前必須做好的準(zhǔn)備工作有:

                1.檢查并記載本班生產(chǎn)(工作)基本情況;

                2.檢查并記載本班設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)情況;

                3.檢查并記載本班安全、防火情況;

                4.做好本班其他各種記錄工作;

                5.做好本班的文明衛(wèi)生工作;

                6.必須交代的其他情況。

                2.由班組長(zhǎng)組織召開(kāi)班前會(huì),檢查員工接班準(zhǔn)備情況,布置安排當(dāng)班工作任務(wù)。

                2.交班人員未按要求交待清楚,接班人員有權(quán)要求重新交班,直到交清為止;

                3.如遇接班人員未到崗,交班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位保證生產(chǎn),并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),直到有人接班后,方能交班離崗。其延長(zhǎng)的工作時(shí)間可計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間。

                第二十條各級(jí)管理人員要對(duì)所轄范圍內(nèi)交接班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。

                第二十一條員工依法享有休息權(quán)利,員工休息休假時(shí)間包括:公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假(含配偶陪護(hù)假等),以及國(guó)家規(guī)定的其它休息休假時(shí)間。

                第二十二條根據(jù)不同班制,倒班作業(yè)人員工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,單位應(yīng)合理安排補(bǔ)休。

                員工因工作需要而加班的,單位應(yīng)給予同等時(shí)間的加班補(bǔ)休票,加班補(bǔ)休應(yīng)盡量在當(dāng)月安排,員工補(bǔ)休,應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班補(bǔ)休票有效期為三個(gè)月,逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

                第二十三條法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                適逢部分公民假日,各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況組織活動(dòng)或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日,按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

                1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工,可享受帶薪年休假。

                (1)累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,年休假5天;

                (2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

                (3)已滿20年的,年休假15天。

                年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

                2.有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

                (1)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

                (2)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;

                (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

                (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

                (5)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

                (6)當(dāng)年已安排療休養(yǎng)的(國(guó)家有規(guī)定的勞保或職業(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外)。但員工實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間(含在途)少于所應(yīng)享受年休假時(shí)間的,不足的天數(shù)可予以補(bǔ)休。

                已享受當(dāng)年年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)情形之一的員工,不享受下一年度的年休假。

                3.各單位根據(jù)本單位具體情況,并結(jié)合員工本人意愿,每年年初制定員工年休假計(jì)劃,并做好計(jì)劃的跟蹤落實(shí)和適時(shí)調(diào)整。原則上員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)集中安排,確因工作需要,經(jīng)與員工商議,可以分段安排,一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過(guò)三次。

                4.員工在年休假期間工資待遇不變。

                (1)單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假,但須按規(guī)定給予額外補(bǔ)償。

                (2)單位已安排員工年休假,但本人書(shū)面提出放棄年休假的,單位可不必額外補(bǔ)償。

                1.探親條件

                (2)員工工作滿一年以上,與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

                “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

                2.探親假期規(guī)定

                (1)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因工作需要,本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的,可以給假一次,假期為45天。

                (2)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天。

                (3)已婚員工探望配偶,每年給假一次,假期30天。

                探親假期是指員工與配偶、父親、母親團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)情況酌情給予路程假。

                3.符合探親條件的情形

                (1)具備探親條件的已婚員工,戶口不在一處且夫妻分居時(shí)間滿一年以上的,才能享受探親待遇。

                (2)原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假,婚后改為四年一次,其四年一次的探親假周期,從婚后第二年起計(jì)算。

                (3)已婚員工喪偶或離婚,時(shí)間滿一年且符合探望父母條件的,可以享受每年探望父母的待遇。

                (4)員工既有生父母、又有養(yǎng)父母,只要符合規(guī)定條件,由員工確定一方為探親對(duì)象,可以享受探望父母待遇。

                (5)自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬,經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)證明符合探親條件的,可以作為員工的探親對(duì)象,享受探望父母待遇。

                自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬,是指員工在十六周歲以前父母去世,由其他親屬撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。

                4.不符合探親條件的情形

                (1)員工探親主要以探親對(duì)象的戶口所在地為依據(jù),探親對(duì)象為城鎮(zhèn)戶口,距工作所在地里程在300公里以內(nèi);或?yàn)檗r(nóng)村戶口,距工作所在地里程在200公里以內(nèi)的,不能享受探親待遇。

                (2)員工的父母或配偶屬流動(dòng)工作、出國(guó)援外、常駐外地(國(guó))等,但戶口與員工在同一城市(含郊區(qū)縣市)的,員工不能享受探親待遇。

                (3)員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,或員工與配偶能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假待遇。

                (4)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或者母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。

                (5)符合享受探親假的員工,在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休三個(gè)月以上,不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng),可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

                (6)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

                (7)實(shí)行寒暑假制度的員工,應(yīng)該在休假期間探親;如休假期較短,單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

                5.員工在探親假期和路程假期內(nèi),工資待遇和往返路費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                1.國(guó)家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲,女20周歲。若男員工25周歲以上,女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的,即為晚婚。

                2.符合法定婚齡而未達(dá)晚婚年齡的,婚假為3天。

                3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天,即晚婚假為18天。

                4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。

                1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時(shí),可給予員工喪假3天。

                2.需員工本人去外地料理喪事的,單位可根據(jù)實(shí)際需要,另外酌情給予路程假。

                按規(guī)定批準(zhǔn)的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi),工資待遇不變,但去外地往返途中的路費(fèi)全部由員工自理。

                1.產(chǎn)假

                (1)凡實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦,分娩時(shí)休產(chǎn)假98天,難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。

                (2)已婚晚育者除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶經(jīng)本人申請(qǐng),可給予10天陪護(hù)假。再婚夫妻,女方未生育過(guò)子女,符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個(gè)子女的,可享受晚育產(chǎn)假30天。

                (3)對(duì)已婚晚育且辦理了獨(dú)生子女證的女員工,產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。

                (4)懷孕滿7個(gè)月及以上的女員工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前請(qǐng)產(chǎn)假休息,產(chǎn)假?gòu)男菹⒅掌鹩?jì)算。

                (5)孕期未滿12周流產(chǎn)的(含宮外孕)給產(chǎn)假30天;孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的,給產(chǎn)假45天;孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡,其產(chǎn)假98天。

                (6)確定為不育癥的女員工,其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿6個(gè)月并辦理獨(dú)生子女證的,給予休假至子女滿6個(gè)月。

                2.其他計(jì)劃生育假

                女員工接受節(jié)育術(shù)的,經(jīng)醫(yī)生證明,可按以下規(guī)定給予休假:上環(huán)休3天;取環(huán)休1天;診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天;皮下藥物埋植休7天;女性結(jié)扎休30天;男性結(jié)扎休10天。

                3.本辦法計(jì)劃生育假與員工所在地《人口與計(jì)劃生育條例》相抵觸的,以所在地《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

                1.員工因事請(qǐng)假,須先辦理請(qǐng)假手續(xù)(一天以上須提出書(shū)面申請(qǐng)),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方能休假。

                2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下,員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的,由班組長(zhǎng)(工段長(zhǎng))批準(zhǔn),一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)3天/人;連續(xù)請(qǐng)假2~5天(含5天)的,由車(chē)間主任(部門(mén)負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn),一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)10天/人;連續(xù)請(qǐng)假5~15天以內(nèi)(含15天)的,由本單位人力資源部門(mén)批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)假在15~30天的,由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

                3.連續(xù)請(qǐng)假在30天及以上者,原則上不予批準(zhǔn)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)45天。

                1.員工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的,必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外,必須先請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方可休息治療。

                2.員工外出途中需就醫(yī)的(限急病和需住院治療的情形),須及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向單位報(bào)批并記錄病由,在5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),病愈銷(xiāo)假時(shí)必須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,否則缺勤時(shí)間按曠工處理。

                3.因病請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由班組長(zhǎng)(工段長(zhǎng))批準(zhǔn),一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)3天/人;連續(xù)請(qǐng)假2~5天(含5天)的,由車(chē)間主任(部門(mén)負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn),一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)10天/人;連續(xù)請(qǐng)假5~15天(含15天)的,由單位人力資源部門(mén)審批;連續(xù)請(qǐng)假15天以上的,單位人力資源部門(mén)查驗(yàn)相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

                4.員工病愈復(fù)工時(shí),應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書(shū)、繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位(部門(mén))銷(xiāo)假。

                5.員工單次病休時(shí)長(zhǎng)超過(guò)15天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天需停工治療的,單位人力資源部門(mén)核實(shí)病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù),醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算。

                6.員工因工負(fù)傷或工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的,辦理請(qǐng)(銷(xiāo))假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作休息治療不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

                2.根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在武鋼工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

                (1)實(shí)際工作年限十年以下的,在武鋼工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

                (2)實(shí)際工作年限十年以上的,在武鋼工作年限五年以下的為6個(gè)月;五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下的為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

                3.醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算,以每滿30日為1個(gè)月累計(jì)計(jì)算,公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。

                醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的`按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

                4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                5.醫(yī)療期滿后,員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)工體檢,體檢合格方可返崗。不愿參加復(fù)工體檢,或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作,也不能從事由單位安排的新工作的,單位可依法解除其勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                6.員工醫(yī)療期滿后,符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定,達(dá)到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休手續(xù),依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。

                7.員工醫(yī)療期滿后,經(jīng)體檢合格返崗復(fù)工后,又發(fā)生因病請(qǐng)假情況的,除符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形外,單位可與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

                1.員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)(休)假審批單》(附件2),并按要求提供相關(guān)憑證,經(jīng)班組、車(chē)間(部門(mén))或人力資源部門(mén)簽署意見(jiàn)逐級(jí)上報(bào)審批,獲得批準(zhǔn)后方可休假。

                (1)員工請(qǐng)(銷(xiāo))年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假時(shí),由所在車(chē)間(部門(mén))審批即可。

                (2)員工請(qǐng)?zhí)接H假需到單位人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù),假期一次休完,原則上不得分段休息。若單位對(duì)員工探親有異議的,可要求員工提供探親憑證。

                (3)員工因事、因病請(qǐng)(銷(xiāo))假,按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。

                2.對(duì)于車(chē)間(部門(mén))主要負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假,應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。

                3.特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)(休)假手續(xù)的,應(yīng)通過(guò)適當(dāng)途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后,須在5天之內(nèi)補(bǔ)辦好請(qǐng)(休)假手續(xù)。

                1.未經(jīng)請(qǐng)假(超過(guò)規(guī)定時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù))或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班者;

                2.請(qǐng)假期滿,續(xù)假未批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由未歸者;

                3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)休,私自調(diào)換、借用休息日者;

                4.無(wú)故缺勤,且未及時(shí)向單位提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)書(shū)面證明材料(或失蹤立案證明);

                5.員工無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配,經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進(jìn)行工作的,視同缺勤。

                員工在病假、事假、探親假、計(jì)劃生育假以及婚喪假期間,適逢公休日或法定節(jié)假日時(shí),假期均連續(xù)計(jì)算。

                國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入員工年休假假期。

                第三十五條員工曠工,應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù),每八小時(shí)折算為一天。

                第三十六條國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)要求員工對(duì)他人涉嫌違法犯罪行為作見(jiàn)證人時(shí),由國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明,其缺勤時(shí)間視同出勤。

                第三十七條各單位(車(chē)間、部門(mén))應(yīng)建立請(qǐng)(銷(xiāo))假管理臺(tái)賬,嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限,不得越權(quán)審批,更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處,視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人按較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予警告及以上處分。

                第三十八條根據(jù)員工違紀(jì)行為或造成的后果,將違紀(jì)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

                (1)遲到、早退(時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)的,如超過(guò)兩小時(shí)當(dāng)日按曠工處理);

                (2)提前進(jìn)餐、洗澡;

                (3)帶小孩或其他閑雜人員上班;

                (5)未按規(guī)定記載考勤;

                (6)未按規(guī)定進(jìn)行交接班;

                (7)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

                (8)其他違紀(jì)情節(jié)較輕的行為。

                (1)擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請(qǐng)他人頂班;

                (2)當(dāng)班睡覺(jué);

                (3)酒后上班;

                (4)在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活;

                (5)工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍;

                (6)玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無(wú)關(guān)的事;

                (7)虛報(bào)、竄改、偽造或毀壞考勤記錄;

                (8)未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)組織娛樂(lè)活動(dòng);

                (9)一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀(jì)行為的。

                (1)在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人;

                (2)在工作時(shí)間內(nèi)打牌(含撲克、麻將等)或賭博;

                (3)在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒;

                (4)不服從上級(jí)正常管理;

                (5)曠工;

                (6)一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

                第三十九條員工有下列情形之一的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),單位應(yīng)立即予以解除勞動(dòng)合同:

                1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的;

                2.偽造或涂改病休證明;

                3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假,開(kāi)假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的;

                4.無(wú)故曠工,連續(xù)曠工達(dá)15天或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者。

                第四十條對(duì)于包庇、隱瞞違紀(jì)行為、無(wú)理阻撓各級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查的人員,給予警告處分。對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不敢抓不敢管,不按制度辦事的管理人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),給予記過(guò)及以上處分,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的予以撤職處理,責(zé)任單位按專(zhuān)業(yè)管理考核較大考核事項(xiàng)考核。

                第四十一條對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)行為的員工,所在單位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育,給予相應(yīng)的績(jī)效考核減薪或處分處罰。對(duì)員工的處分處罰種類(lèi)可分為:通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同,擔(dān)任管理職務(wù)的可同時(shí)給予降級(jí)或撤職等?!秵T工違反勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理績(jī)效考核減薪和處分處罰實(shí)施細(xì)則》附后。給予處分處罰對(duì)應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。

                第四十二條處分處罰程序

                1.對(duì)員工給予記過(guò)及以上處分處罰時(shí),必須弄清事實(shí),取得證據(jù),告知被處分員工享有申辯權(quán)利,并聽(tīng)取本人對(duì)違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和紀(jì)律處分的申辯意見(jiàn),再征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),若同級(jí)工會(huì)認(rèn)為對(duì)員工處分處罰不適當(dāng),有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理,由單位辦公會(huì)決定。

                2.符合解除勞動(dòng)合同情形的,單位自證實(shí)員工違紀(jì)行為起,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)一般不得超過(guò)三個(gè)月;其它處分處罰程序一般不得超過(guò)一個(gè)月。

                第四十三條對(duì)員工給予留用察看處分處罰時(shí),考察期限為12個(gè)月。留用察看期滿,由做出處分決定的主管部門(mén)按規(guī)定撤銷(xiāo)處分。在考察期內(nèi),有突出貢獻(xiàn)或立功表現(xiàn)者,可以向做出決定的主管部門(mén)申報(bào),按程序提前撤銷(xiāo)處分處罰;在察看期間表現(xiàn)不好的,則立即解除勞動(dòng)合同。

                第四十四條員工因違紀(jì)受到處分處罰,直至被解除勞動(dòng)合同的,所在單位應(yīng)將處理決定書(shū)面通知本人,無(wú)法通知本人的可送達(dá)其直系親屬,直接送達(dá)有困難的,可采取郵寄送達(dá),直接送達(dá)和郵寄送達(dá)無(wú)效時(shí),方可采取新聞媒體公告送達(dá)形式。所在單位應(yīng)保管好通過(guò)其他手段無(wú)法正常送達(dá)的證據(jù),將處分決定和書(shū)面通知證據(jù)資料一并存入員工個(gè)人檔案。

                第四十五條員工不服處分處罰的,可由本人或請(qǐng)求工會(huì)代表個(gè)人按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟期間(解除勞動(dòng)合同者除外),必須事先請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能離崗;員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間,必須按規(guī)定上班工作,否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當(dāng)?shù)?,?qǐng)假申訴的缺勤時(shí)間可視做出勤。

                第八章 附 則

                第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行,原《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》(鋼政發(fā)〔2001〕63號(hào))、《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司職工休息休假管理辦法》(鋼政發(fā)〔2008〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》(鋼政辦發(fā)〔1999〕144號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工年休假制度的通知》(鋼政辦發(fā)〔2010〕24號(hào))等文件同時(shí)廢止。本辦法與《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》相抵觸的,以專(zhuān)項(xiàng)集體合同為準(zhǔn)。

                第四十七條如本辦法與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

                第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。

                勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

                1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

                2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

                3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

                4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

                5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

                6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

                7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

                8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

                9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

                10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車(chē)輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

                11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

                12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

                13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

                15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

                16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

                17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

                18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

                19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

                20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí),務(wù)必一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

                21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

                22、生產(chǎn)過(guò)程中,車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

                23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

                27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

                28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

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