<menuitem id="an1j4"></menuitem> 每個人都有不同的經(jīng)歷和成長，總結(jié)是我們記錄這段旅程的方式之一。怎樣才能讓開場白更加生動有趣，讓聽眾感到舒適和親近？在下面，我將為大家呈現(xiàn)一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望能夠給大家?guī)硪恍懽黛`感。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、數(shù)字最具有說服力
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的'員工，每年節(jié)約$550000.”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
作為一名在校實習(xí)生要怎樣寫個人簡歷描述自己的特長與能力，以下這份招聘人員實習(xí)生個人簡歷作為模板參考。
戶口所在： 云浮 國籍：
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 165 cm
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，越秀區(qū)，天河區(qū)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：銀行
擔(dān)任職位： 電話推廣
工作描述： 電話推廣粵通卡obu項目
離職原因：
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 客戶顧問
工作描述： 負(fù)責(zé)解答客戶所提出對產(chǎn)品的疑問以及促成與客戶在生意上的成交。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 后勤
工作描述： 核對差旅費單據(jù)以及完成上級安排的任務(wù)。
離職原因： 實習(xí)時間結(jié)束
畢業(yè)院校： 廣州東華職業(yè)學(xué)院
專 業(yè) 一： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人組織能力強，善于資源分析,能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際操作能力,工作中能夠獨當(dāng)一面，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評。
為人誠實可信,個性隨和,有良好的親和力;充滿熱情、樂觀的心態(tài)使我的`心理承受能力較強;善于與人溝通, 能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;工作作風(fēng)精干、自信、有整體的工作把握能力;具有良好的語言表達和文字寫作能力;能靈活適應(yīng)不同環(huán)境，有良好的團隊協(xié)作精神。本人做事細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強，有較強的上進心，求知意識很強。適應(yīng)能力較強，能很快適應(yīng)工作環(huán)境 , 細(xì)心負(fù)責(zé)做好每一件事，而且具備吃苦耐勞精神。本著“一分耕耘一分收獲”的信念，時刻要求自己凡事做到最好。
首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？
其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的`招聘要求，對照自己，把自己的優(yōu)點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。
然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
好又多 起止年月：2012-06 ～ 2012-09
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 收銀員
工作描述： ：
1、為顧客提供準(zhǔn)確快捷的結(jié)賬服務(wù)；
2、嚴(yán)格遵守超市有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定，現(xiàn)金不能離開錢柜
3、熟練掌握收銀工作的技能，并且要全面了解整個商場商品的布局，以便為顧客提供咨詢服務(wù)；
4、要做好防損工作，顧客不要的`商品要歸位好，避免出現(xiàn)不必要的損耗；
5、超市經(jīng)常會有各類的促銷活動，我們收銀員要注意做好宣傳和告知工作。
離職原因： 學(xué)校課程太滿，沒時間去上班。
志愿者經(jīng)歷
基本掌握人力資源六大模塊知識；
能熟練運用office辦公系統(tǒng)軟件
個人自傳
企業(yè)的高速擴張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點：
1、大學(xué)生招聘
按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計此時已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個水平。
2、中低層崗位招聘
（難道hr的價值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價值嗎？）
建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會給企業(yè)帶來更多的成本。
3、中高層人才的招聘
相對中小企業(yè)來說，中高級人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。
但是在大企業(yè)中，中高級人才一直都是董事會成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個人經(jīng)驗來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會比較看重以上兩點，最主要的是，在實際工作中，上級命令的執(zhí)行與落實在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個答案相信大家都知道。
縱觀以上三點，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。
“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”
在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”.
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
簡歷要控制在一頁之內(nèi)
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”.你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：
中國人善于“遣詞造句”,喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”,不計后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的.話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”.
編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
缺乏工作經(jīng)驗者怎樣寫簡歷
簡歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑，如何寫好簡歷顯得尤為重要。對于有豐富工作經(jīng)驗的求職者來說，只要在簡歷上突出自己的相關(guān)工作能力和業(yè)績就可以，但是對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者來說，怎樣才能寫好簡歷，在簡歷上應(yīng)該突出哪些內(nèi)容呢？從事人事工作多年的黃女士表示，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。她建議，缺乏工作經(jīng)驗的求職者在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。
年輕求職者
強調(diào)自身技術(shù)
黃女士表示，對于年輕求職者來說，雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在履歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。
剛畢業(yè)大學(xué)生
突出與工作有關(guān)的活動
對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。但是，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，因為他們一上崗就馬上能夠勝任工作。他建議，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
黃女士也表示，剛畢業(yè)生的大學(xué)生因為沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，所以實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。另外，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
目前所在：廣東省年齡：18
戶口所在：廣東省國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：165cm
人才測評：未測評體重：47kg
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：招聘人員
工作年限：1職稱：中級
求職類型：實習(xí)可到職日期：兩個星期
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)
畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)市技師學(xué)院
最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-11
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：電子商務(wù)
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：其他較差粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
我的專長是打羽毛球。
個人自傳
中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對專業(yè)知識有一定的.掌握，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的學(xué)習(xí)，積極參加協(xié)會活動。在協(xié)會的工作中，我深深知道團隊合作的重要性，也明白做事要具備強烈的責(zé)任心，為此，我具備一定的工作能力和社交能力。我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學(xué)知識和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。
我知道作為一個缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會虛心盡職，勤奮工作，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
請給我一次展示自己才華的空間，我會勇敢接受新的挑戰(zhàn)！
請給我一個機會，我一定會給你一個驚喜！我也會更加出色！
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡歷模板能夠決定個人簡歷是否能夠獲得招聘人員認(rèn)可，希望對你有所幫助。
如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時需要避免花哨
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
個人簡歷制作相關(guān)
版權(quán)聲明：此文自動收集于網(wǎng)絡(luò)，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權(quán)益，您可通過郵箱與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/biyelunwen/53053.html
