<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 畢業(yè)論文

                企業(yè)招聘方案流程(通用20篇)

                企業(yè)招聘方案流程(通用20篇)



                一個(gè)好的計(jì)劃書應(yīng)該包括清晰的目標(biāo)和細(xì)致的步驟,同時(shí)要注意可行性和實(shí)施性。最后,祝大家在編寫計(jì)劃書時(shí)能夠取得理想的效果,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和項(xiàng)目成功!

                年會(huì)流程方案

                1、增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力,提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力;激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情。

                2、對(duì)20xx年07月市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等崗位工作進(jìn)行總結(jié),對(duì)公司發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析。明確下月度工作方向和目標(biāo)。

                3、表彰公司業(yè)績(jī)突出者,經(jīng)過(guò)激勵(lì)作用,將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),投入到未來(lái)的工作之中。

                20xx年8月鵬發(fā)裝飾公司員工大會(huì)

                20xx年08月07日(周三)午時(shí)13:30—14:30

                升龍金泰城b座6樓鵬發(fā)裝飾辦公室大廳。

                公司全體人員;

                點(diǎn)完名后帶領(lǐng)大家朗誦公司司訓(xùn)。

                2、李總依次為市場(chǎng)部、設(shè)計(jì)部中業(yè)績(jī)排行第一、第二的員工發(fā)放業(yè)績(jī)提成(現(xiàn)金)并合影留念;頒發(fā)現(xiàn)金完畢后由李總宣布8月份的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

                3、市場(chǎng)部門8月份薪資調(diào)整修正方案(由李總宣布)。

                4、依次有請(qǐng)市場(chǎng)部各組主管(曹福臨、郭海朝、鄧飛航、任獻(xiàn)云、董鵬、喬明存、申小剛、程景春、謝長(zhǎng)洪)、經(jīng)理(趙飛、盧青鱗、宋浩楠、王連其、李小納)、市場(chǎng)總監(jiān)(許祥);設(shè)計(jì)一部經(jīng)理魏國(guó)奇;設(shè)計(jì)二部經(jīng)理鄭國(guó)超上臺(tái)喊報(bào)下個(gè)月目標(biāo)以及未到達(dá)此目標(biāo)愿承受懲罰的措施。(提示:請(qǐng)客吃飯類除外)

                5、宣布旅游事宜(時(shí)光:游人員:公司全體員工。

                xx

                年會(huì)流程方案

                20xx年已經(jīng)到來(lái),為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風(fēng)貌,增進(jìn)友誼、增強(qiáng)凝聚力,公司決定于x年x月x日舉辦一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)來(lái)答謝各位員工一年來(lái)辛勤的工作與默默付出。

                增加公司于員工之間的凝聚力。

                辦公區(qū)大會(huì)議室。

                (1)年會(huì)策劃及準(zhǔn)備期(x月x日至x月x日):本階段主要完成通知、節(jié)目收集、主持人確定。

                (2)年會(huì)協(xié)調(diào)及進(jìn)展期(x月x日至x月x日):本階段主要完成節(jié)目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購(gòu)買。

                (3)年會(huì)倒計(jì)時(shí)期(x月x日):本階段主要完成年會(huì)全過(guò)程確定(包括節(jié)目單確定)。

                (4)年會(huì)正式演出時(shí)間:x年x月x日晚x:x至x:x。

                1.及時(shí)通報(bào)名、電話報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

                2.聯(lián)系人:x。

                聯(lián)系方式:x。

                :x。

                1.年會(huì)節(jié)目要求:x。

                歌曲類:

                (1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;。

                (2)青春、陽(yáng)光、健康、向上;。

                (3)與以上主題相關(guān)的原創(chuàng)歌曲。

                2、舞蹈類:

                (1)積極向上、寓意深刻的藝術(shù)性舞蹈;。

                (2)具有高科技時(shí)代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。

                (3)喜聞樂(lè)見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術(shù)等;。

                (4)相關(guān)歌曲的伴舞。

                3、曲藝類:

                (1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;。

                (2)經(jīng)典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目(戲曲、話劇、評(píng)書等);。

                (3)其它類型的曲藝節(jié)目(樂(lè)器類)。

                4、每個(gè)部門所報(bào)節(jié)目不限;。

                5、提倡跨部門組合報(bào)名;。

                1.參會(huì)人員入場(chǎng)。

                2.主持人宣布年會(huì)開始。

                3.總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、講話;對(duì)年終做總結(jié)、表彰員工。

                4.表彰:各部門負(fù)責(zé)人做度工作總結(jié)與計(jì)劃、對(duì)優(yōu)秀員工予以表彰、為優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)。

                5.優(yōu)秀員工發(fā)言。

                6.聯(lián)歡會(huì)節(jié)目表演。

                7.互動(dòng)小游戲。

                8.閉幕詞。

                注意事項(xiàng):x。

                xx年xx月xx日。

                會(huì)議流程方案

                1、增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力,提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力;激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情。

                2、對(duì)20xx年07月市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等崗位工作進(jìn)行總結(jié),對(duì)公司發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析。明確下月度工作方向和目標(biāo)。

                3、表彰公司業(yè)績(jī)突出者,通過(guò)激勵(lì)作用,將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),投入到未來(lái)的工作之中。

                二、大會(huì)主題。

                20xx年8月鵬發(fā)裝飾公司員工大會(huì)。

                三、大會(huì)時(shí)間。

                20xx年08月07日(周三)下午13:30—14:30。

                四、大會(huì)地點(diǎn)。

                升龍金泰城b座6樓鵬發(fā)裝飾辦公室大廳。

                五、參加人員。

                公司全體人員;

                點(diǎn)完名后帶領(lǐng)大家朗誦公司司訓(xùn)。

                2、李總依次為市場(chǎng)部、設(shè)計(jì)部中業(yè)績(jī)排名第一、第二的員工發(fā)放業(yè)績(jī)提成(現(xiàn)金)并合影留念;頒發(fā)現(xiàn)金完畢后由李總宣布8月份的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

                3、市場(chǎng)部門8月份薪資調(diào)整修正方案(由李總宣布)。

                4、依次有請(qǐng)市場(chǎng)部各組主管(曹福臨、郭海朝、鄧飛航、任獻(xiàn)云、董鵬、喬明存、申小剛、程景春、謝長(zhǎng)洪)、經(jīng)理(趙飛、盧青鱗、宋浩楠、王連其、李小納)、市場(chǎng)總監(jiān)(許祥);設(shè)計(jì)一部經(jīng)理魏國(guó)奇;設(shè)計(jì)二部經(jīng)理鄭國(guó)超上臺(tái)喊報(bào)下個(gè)月目標(biāo)以及未達(dá)到此目標(biāo)愿承受懲罰的措施。(提示:請(qǐng)客吃飯類除外)。

                5、宣布旅游事宜(時(shí)間:游人員:公司全體員工。

                七、陳總總結(jié)發(fā)言。

                企業(yè)招聘方案

                此次大賽由全國(guó)人事部人才流動(dòng)中心主辦,旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離,使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園,使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。

                通過(guò)此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項(xiàng)目、概念引入高校,為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解程度,幫助大學(xué)生成功就業(yè)。

                “成就美好未來(lái)”

                主辦單位:國(guó)家人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心

                承辦單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)

                中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理

                指導(dǎo)單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

                賽程:此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)組成部分,采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式。歷時(shí)一個(gè)月左右。

                賽制:

                報(bào)名階段:

                1、報(bào)名方式:院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

                2、簡(jiǎn)歷整理:收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選。

                初賽:

                1、簡(jiǎn)歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪。

                2、筆試:對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試、素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。

                復(fù)賽:

                1、 自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。

                2、結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答。

                3、情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng),專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)。

                4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾。

                5、評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。

                決賽:

                1、自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成。

                2、壓力面試:評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。

                3、案例分析:每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題,評(píng)委將根據(jù)選手在答題過(guò)程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。

                4、觀眾互動(dòng):觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

                5、評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

                (一)面向?qū)ο?/p>

                中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生

                (二)比賽內(nèi)容及形式

                比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位,分別為金融保險(xiǎn)類、會(huì)計(jì)財(cái)政類、管理類(兩個(gè),其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷),具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位,同時(shí)提供此崗位的工作說(shuō)明書及相應(yīng)的面試題庫(kù)。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。

                比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過(guò)層層篩選進(jìn)入最后的決賽。

                1、初賽:大家將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計(jì)48人。

                在筆試環(huán)節(jié),選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試,專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)、打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽。

                大家將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì),提出良好的建議。

                2、復(fù)賽:總分為四場(chǎng),每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng),歷時(shí)兩天。每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地。大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過(guò)程。屆時(shí),不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。

                自我介紹:1.5分鐘/每人。

                結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景。

                情景面試:8分鐘/每人。專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)。

                無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過(guò)程在小場(chǎng)地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn),形式不限。

                評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí),工作人員進(jìn)行計(jì)分,并將結(jié)果用大屏幕顯示。

                評(píng)選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

                3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試。對(duì)于選手而言,整個(gè)比賽過(guò)程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛。

                4、復(fù)賽之后,大家將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個(gè)人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn)。

                5、決賽:總分為三場(chǎng),每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組,有自我介紹、壓力面試、案例分析三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分,以累積分作為排名依據(jù)。

                自我介紹:2分鐘每人。

                壓力面試:3分鐘每人。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

                案例分析:10分鐘每人。

                觀眾參與:觀眾對(duì)選手提問(wèn),體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。

                大家將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選。

                (三)評(píng)分方法

                1、初賽:大家將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組,每組由五人組成,每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過(guò)小組每個(gè)成員的打分,最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名。

                2、復(fù)賽:滿分100分

                自我介紹——5分

                結(jié)構(gòu)化面試——30分

                情景面試——40分

                無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

                3、決賽:每輪淘汰

                (四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

                1、復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

                2、復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——“最具潛力獎(jiǎng)”。

                3、大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品,

                (五)評(píng)委組成

                1、崗位提供單位人力資源專家

                2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

                3、邀請(qǐng)人力資源研究專家

                4、商學(xué)院人力資源系老師

                宣傳手段

                校內(nèi):展板、橫幅、展臺(tái)、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體。

                校外:中華人才網(wǎng),國(guó)家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等。

                賽前宣傳

                第一期宣傳:印象性宣傳

                方式:展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站

                內(nèi)容:大賽概況,基本流程

                第二期宣傳:具體性宣傳

                1、展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說(shuō)明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。

                包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放。

                2、傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果

                3、展臺(tái):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí),發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。

                4、網(wǎng)站:承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇,對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道,增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。

                5、講座:大賽報(bào)名期間,大家將組織一場(chǎng)全校性的講座。

                6、廣播臺(tái):大家將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng),由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道。

                賽中宣傳

                1、海報(bào):在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào),用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等。

                2、網(wǎng)站及廣播臺(tái):對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道,持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況。

                3、ppt演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間,大家將制作系列ppt,內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

                4、橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。

                賽后宣傳

                1、網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看。在中財(cái)論壇上展開討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。

                10月27—30號(hào)初賽

                10月31日—11月1日復(fù)賽

                11月6日決賽

                a崗位:

                企業(yè)背景:該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易,中等規(guī)模,處于成長(zhǎng)期,倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,有著良好的工作氛圍。

                職責(zé)范圍:招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)糾紛處理

                任職要求:

                1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

                2、有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)

                3、具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

                b崗位

                企業(yè)背景:該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè),企業(yè)處于成熟期,在行業(yè)中占有一定的地位,倡導(dǎo)以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。

                職位名稱:會(huì)計(jì)核算員

                職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本、利潤(rùn)核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無(wú)誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息。

                任職資格要求

                專業(yè)要求:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

                基本技能:計(jì)算機(jī):文字處理、internet、資料文檔管理

                寫作:能抓住要點(diǎn),并加以歸納整理。

                能力素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

                c崗位

                職務(wù)名稱:銀行客戶經(jīng)理

                任職資格要求

                專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

                具備一定的財(cái)務(wù)分析能力

                能力素質(zhì)要求:性格外向進(jìn)取,善于與人溝通,能承受工作壓力

                基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

                d崗位

                企業(yè)背景:該企業(yè)是一家家具企業(yè),目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段,在未來(lái)五年內(nèi),計(jì)劃在全國(guó)大中城市建立連鎖店,以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo)。

                職務(wù)名稱:總務(wù)主管

                職責(zé)范圍:在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,通過(guò)履行下列工作職責(zé),對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。

                任職資格要求

                1、學(xué)習(xí)能力:能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;

                2、語(yǔ)言表達(dá)能力:能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;

                3、數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;

                4、辦公(文書事務(wù))能力:能察覺文字資料中的錯(cuò)誤;

                5、能夠熟練使用常用辦公軟件。

                (1)全程專業(yè)化

                在本次比賽中,大家運(yùn)用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧,將人員選拔的熱點(diǎn)問(wèn)題,人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn),認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn),評(píng)價(jià)中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中,力求通過(guò)專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。

                (2)模擬真實(shí)化

                2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾,營(yíng)造真實(shí)的面試環(huán)境。

                (3)反饋及時(shí)化

                不論是否勝出,每一位參賽選手都會(huì)獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告,測(cè)評(píng)意見的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中。

                (4)崗位針對(duì)化

                本次大賽采取了分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式,設(shè)四個(gè)不同方向,對(duì)專業(yè),職業(yè)技能有不同要求的崗位,并且簡(jiǎn)歷篩選,筆試,復(fù)賽都按照四個(gè)專項(xiàng)來(lái)走,每個(gè)專項(xiàng)設(shè)有一個(gè)企業(yè),一個(gè)專家團(tuán)隊(duì),目的就在于使招聘更有方向性,培訓(xùn)更有針對(duì)性,使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。

                企業(yè)招聘方案

                通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

                二、人力資源規(guī)劃

                招聘崗位:設(shè)計(jì)、企劃人員、網(wǎng)絡(luò)推廣人員

                招聘人數(shù):100人

                學(xué)歷要求:大?;蛞陨?/p>

                三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容

                三、面試打分

                言談舉止得體(5%);發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

                四、招聘費(fèi)用

                1、印制廣告及相關(guān)宣傳材料:38元倆展架+公司資料背景150元;

                2、員工費(fèi)用:底薪50+一個(gè)人來(lái)面試1元預(yù)計(jì)4*50*3+100=700元

                3、招聘視頻制作:

                4、水和交通補(bǔ)助 100

                合計(jì):1000元

                50+視頻制作 元

                附一:

                應(yīng)聘人員登記表

                一、招聘目的:

                1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;

                2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;

                二、招聘的導(dǎo)語(yǔ):

                根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

                三、招聘崗位:

                銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

                四、招聘形式:

                針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

                1、簡(jiǎn)歷篩選:

                (1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類,大專等;

                (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

                2、面試:

                主要考慮以下幾個(gè)方面

                (1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

                (2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

                (3)心理承受能力、交際能力等;

                (4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

                五、招聘組織:

                一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

                1、組長(zhǎng)( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

                2、副組長(zhǎng)( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

                3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

                招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

                六、招聘時(shí)間:

                2017年11月28---2017年12月1日

                七、招聘地點(diǎn):

                錦州市人才市場(chǎng)。

                八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:

                1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

                在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

                2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

                (1)、招聘過(guò)程是否緊湊;

                (2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

                (3)、所招人員是否符合公司的要求;

                應(yīng)聘人員申請(qǐng)表

                期望薪水: (月薪) 可到職日期:

                茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                申請(qǐng)人簽名: 日期:

                《企業(yè)招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

                企業(yè)招聘方案策劃書

                為了確定工作或事情順利開展,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是書面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

                xxxxx有限公司簡(jiǎn)介:

                xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

                目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:

                1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:

                (1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;

                (2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);

                (3)企劃部:文案;

                (3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;

                (4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

                (5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;

                (6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;

                計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;

                備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

                2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

                根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見下:

                招聘計(jì)劃表

                1、招聘原則

                (1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

                2、選人原則

                (1)合適偏高;

                (2)目前公司迫切需要的人才。

                3、招聘方式

                (3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;

                (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);

                3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

                1、新人入職必須證件齊全有效;

                2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

                3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

                1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);

                2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;

                3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

                1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

                3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

                4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

                1、聯(lián)系地址:xxxxxx

                2、聯(lián)系人:xxx聯(lián)系電話:xxxxx

                企業(yè)招聘詳細(xì)方案

                隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司2017年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司2017年度招聘計(jì)劃。

                一、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)

                經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,2017年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

                1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下:

                (1)公司高管,包括:運(yùn)營(yíng)副總、總設(shè)計(jì)師等;

                (2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理等;

                (2)工程技術(shù)類人員,包括:服裝打樣師、設(shè)計(jì)師、cad打板師等;

                (3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;

                (4)2017年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):20人左右(含銷售人員);

                2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

                3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

                (1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

                三、2017年度招聘需求

                根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見下表:

                2017年度招聘需求(人員需求)表

                四、人員招聘政策

                1、招聘原則

                (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。

                3、招聘方式

                (2)網(wǎng)絡(luò)招聘:兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以

                (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:南京市國(guó)展中心;

                五、招聘費(fèi)用預(yù)算

                招聘費(fèi)用預(yù)算表

                六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單

                招聘團(tuán)隊(duì)成員名單表

                七、招聘的實(shí)施

                1、第一階段:

                3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

                (1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

                (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

                (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

                (5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

                2、 第二階段:

                4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

                (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

                (3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

                3 、第三階段:

                7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

                (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

                (2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

                (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

                (4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

                4、第四階段:

                11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

                《企業(yè)招聘詳細(xì)方案范文》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

                企業(yè)招聘方案

                根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

                一、招聘渠道選擇

                針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度,可以綜合考慮以下幾種招聘渠道:

                1、網(wǎng)絡(luò)招聘:拿智聯(lián)招聘舉例,作為一個(gè)招聘人員,首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔,要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況,安排各崗位候選人的比例,或者,某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試,并找出最合適的人員,予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé),避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多,還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,比如智聯(lián)招聘、樂(lè)職網(wǎng)等,具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò),需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。

                2、人才招聘會(huì):現(xiàn)在是2月份,人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

                3、員工介紹:公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng),比如美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位,就需要我們尋找對(duì)口人員,在此,公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,我們可以通過(guò)多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似,所以適合公司的可能性更大,另一方面,朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍,更易做到公司提倡的“合作、共享”,實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

                4、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的`創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

                5、校園招聘:現(xiàn)在是年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),我們可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

                6、人事代理:如果公司的人員招聘工作比較頻繁,我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系,代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,保證公司人員合理流動(dòng)比率,這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

                以上只是集中常用的招聘渠道選擇,我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的,如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待,這樣可以有以下幾個(gè)好處:一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

                二、招聘組織

                一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

                1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

                2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

                3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

                招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

                三、相應(yīng)的支持工作

                招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等模塊的開展,而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力,需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jī),讓員工拿到滿意的薪酬,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),開展員工思想工作,從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

                《企業(yè)招聘方案模板》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

                以上只是一種招聘思路,具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解。

                一、人員需求

                本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名,其中

                銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;

                軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

                行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

                業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

                (可以用表格形式,列名擬招聘的人員情況。比如

                —————————————————————————————————

                職務(wù)名稱 人員數(shù)量基本要求  備注

                —————————————————————————————————

                銷售代表 要求本科以上學(xué)歷,35歲以下

                —————————————————————————————————

                軟件工程師要求本科以上學(xué)歷,30歲以下

                —————————————————————————————————

                行管人員 大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下

                —————————————————————————————————

                業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以

                上管理經(jīng)歷,45歲以下

                —————————————————————————————————

                表中備注可以寫明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問(wèn)題)

                二、招聘小組

                組長(zhǎng):______,公司人力資源部部長(zhǎng)

                副組長(zhǎng):______,公司綜合部部長(zhǎng)

                成員:______,銷售部副部長(zhǎng)

                ______,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

                ______,行政管理科科長(zhǎng)

                三、信息發(fā)布渠道

                1______日?qǐng)?bào);

                2______晚報(bào);

                3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

                四、招聘工作方案及時(shí)間安排

                1銷售代表

                負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)

                資料篩選:______月______日

                初試(筆試):______月______日

                復(fù)試(面試):______月______日

                2軟件工程師

                負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復(fù)試(面試):____月____日

                3行政管理人員

                負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復(fù)試(面試):____月____日

                4業(yè)務(wù)主管

                負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復(fù)試(面試):____月____日

                五、費(fèi)用預(yù)算

                本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中

                廣告費(fèi)用____元;

                招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

                會(huì)議費(fèi)用____元。

                六、時(shí)間安排

                ____月____日撰寫招聘廣告

                ____月____日聯(lián)系刊登廣告

                ____月____日接待應(yīng)聘者

                ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

                ____月____日筆試日

                ____月____日通知應(yīng)聘面試

                ____月____日面試日

                ____月____日發(fā)放錄用通知

                ____月____日新員工持通知書報(bào)到

                ____月____日正式上班

                (時(shí)間安排亦可用表格列明)

                ________公司人力資源部

                年 月 日

                企業(yè)招聘方案

                招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑,面試則是招聘的常用甄選工具,該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問(wèn)題,并闡明了相應(yīng)解決對(duì)策。

                企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng),人是最重要的資源,企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在,直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。

                招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過(guò)面試,企業(yè)能夠客觀了解應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)、工作能力、知識(shí)層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、求職意向、動(dòng)機(jī)等信息,同時(shí)應(yīng)聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息,進(jìn)而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過(guò)程中非常重要的一步。

                但在現(xiàn)實(shí)工作中,企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和錯(cuò)誤,使人員招聘面試難以達(dá)到良好的效果。

                企業(yè)面試考官未接受過(guò)有效的面試培訓(xùn),面試能力不足。面試考官是面試的主體,需要把握面試的氣氛和節(jié)奏,掌握提問(wèn)的重點(diǎn),還要在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)每位求職者做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外,仍需通過(guò)其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒有接受過(guò)面試的培訓(xùn)和基礎(chǔ)的訓(xùn)練,以上的任務(wù)是很難做到的。

                一些考官在面試前缺乏對(duì)面試職位的了解,或者缺乏對(duì)求職者的了解,故在面試中考官不能有針對(duì)性的提問(wèn),也不能準(zhǔn)確的判斷求職者的真實(shí)能力是否符合崗位要求,經(jīng)常問(wèn)一些過(guò)于直接封閉性的問(wèn)題(只回答“是”或“不是”),或帶有傾向性、引導(dǎo)性的問(wèn)題(以“你沒有”,“你一定”作為問(wèn)題的開頭形式),沒有給求職者盡可能多的表達(dá)時(shí)間和發(fā)言機(jī)會(huì),不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。

                有些考官把求職者的工作經(jīng)驗(yàn)等同于能力,認(rèn)為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗(yàn)就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表格中的信息,自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者,把求職者應(yīng)付面試的能力等同于從事崗位的能力,很多求職者面試的次數(shù)多了,就會(huì)掌握到考官面試的部分內(nèi)容,做好面試的準(zhǔn)備。

                因此在招聘開始前,企業(yè)需要對(duì)面試考官進(jìn)行全面的培訓(xùn),使招聘人員能夠更好的代表公司。

                企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳,影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實(shí)施招聘過(guò)程中,應(yīng)聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過(guò)程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接接觸的過(guò)程,既可能幫助企業(yè)樹立良好的形象,吸引更多的求職者,也可能損害企業(yè)形象,使求職者失望。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)了解甚少的情況下,應(yīng)聘人員會(huì)根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來(lái)推斷企業(yè)的一些情況,評(píng)價(jià)企業(yè)組織,推論該企業(yè)的形象,進(jìn)而決定是否選擇于它。

                如若企業(yè)面試中考官以主人自居,缺乏與應(yīng)聘者之間的尊重和配合,不僅會(huì)令應(yīng)聘人員對(duì)考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑,而且會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應(yīng)聘人員面談時(shí),居高臨下,機(jī)械呆板,敷衍塞責(zé),使應(yīng)聘人員認(rèn)為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣,從而失去加入該組織的興趣與信心,影響了招聘效果。所以,如果面試考官缺乏專業(yè)知識(shí)和素質(zhì),就會(huì)直接對(duì)公司形象造成不良影響,進(jìn)而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。

                因此,招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項(xiàng)非常重要的工作,同時(shí)也是一門藝術(shù)。但是,我國(guó)很多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡(jiǎn)歷,篩選簡(jiǎn)歷。凡此種種對(duì)企業(yè)人員招聘都會(huì)造成嚴(yán)重影響。

                企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過(guò)程及結(jié)果。企業(yè)面試考官對(duì)應(yīng)聘者的取舍不取決于崗位所需,而常常是參考社會(huì)上所謂的招聘基本門檻,或者僅僅根據(jù)崗位說(shuō)明書的任職要求,死板的進(jìn)行面試,一刀切。

                例如,不管公司需要招聘什么職位,一味的認(rèn)為名校、學(xué)歷高、或者工作時(shí)間長(zhǎng)等等就代表應(yīng)聘者更優(yōu)秀,而未從其他方面全面的評(píng)價(jià)應(yīng)聘著的能力,有些人很有能力,但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校,這樣在簡(jiǎn)歷選擇的時(shí)候便容易被遺棄。

                還有些面試考官甚至僅是憑對(duì)應(yīng)者的感覺和個(gè)人好惡來(lái)選擇人員,或者在進(jìn)行招聘時(shí),招聘比自己能力低的人才,以免對(duì)自己造成威脅,使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。

                對(duì)面試考官進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和強(qiáng)化訓(xùn)練,提高面試考官自身的能力。一個(gè)稱職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是:良好的個(gè)人品格和修養(yǎng);相關(guān)的專業(yè)知識(shí);豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn);良好的自我認(rèn)識(shí)能力;善于把握人際關(guān)系的維度;熟練運(yùn)用各種面試技巧;能有效地面對(duì)各類候選人,控制面試的進(jìn)程;能公正客觀地評(píng)價(jià)候選人,掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù);了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。

                優(yōu)秀的面試人員不是天生的,為了提高面試的有效性,必須加強(qiáng)對(duì)面試人員的培訓(xùn),例如在儀表、提問(wèn)方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等方面進(jìn)行培訓(xùn),提高面試考官知識(shí)的廣度和深度,語(yǔ)言的表達(dá)能力,思維的敏捷性,觀察力、感染力、自信心等。面試考官的專業(yè)素質(zhì)和水平提升了,可以使其在準(zhǔn)備面試時(shí)根據(jù)不同的崗位要求進(jìn)行不同的面試問(wèn)題的準(zhǔn)備,有針對(duì)性地提出問(wèn)題,對(duì)重要的信息進(jìn)行一些技巧性的提問(wèn),從中搜集應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,進(jìn)而知道應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。

                招聘隊(duì)伍是企業(yè)的一面廣告,直接宣傳了企業(yè)形象,其言行舉止、個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應(yīng)聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好,會(huì)給應(yīng)聘者造成不好的企業(yè)第一印象。

                招聘人員需要誠(chéng)懇、熱情、友好,要對(duì)公司很熟悉,其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時(shí),應(yīng)通盤考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和年齡層次,使其搭配合理,形成理想的層次分布,全面提高招聘人員的素質(zhì),增加對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力。

                面試也是一門藝術(shù),其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量,面試考官的各種知覺偏差會(huì)影響企業(yè)的招聘結(jié)果。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排面試,明確招聘標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確的對(duì)職位進(jìn)行分析描述,明確關(guān)鍵考核點(diǎn),找到所需人才的主要才能,同時(shí)在招聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行靈活變通,防止面試出現(xiàn)主觀偏見。

                在招聘過(guò)程,面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。對(duì)于面試考官的這一行為,企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒,并將考評(píng)機(jī)制運(yùn)用到招聘工作中。比如,歡迎應(yīng)聘者對(duì)考官的行為表現(xiàn)進(jìn)行書面評(píng)價(jià),對(duì)考官在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題可進(jìn)行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容,經(jīng)總結(jié)分析后作為對(duì)面試考官的績(jī)效考核的重要依據(jù)之一,用以培養(yǎng)考官以一種公平公正的心態(tài)去面對(duì)應(yīng)聘者。

                另外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招聘人員的組織安排,招聘不是一個(gè)部門的職責(zé),要兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門相互支持才能取得更好的效果,所以要加強(qiáng)部門間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門應(yīng)與人力資源部門保持密切聯(lián)系,通過(guò)交流、溝通來(lái)了解本單位各崗位對(duì)人才的需求,同時(shí)也可以防止企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃與各部門員工需求脫節(jié)。其他部門能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規(guī)劃,人力資源部也更了解各部門對(duì)人員配置的需求。

                對(duì)于面試來(lái)說(shuō),人力資源部可以測(cè)試應(yīng)聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等;專業(yè)問(wèn)題則由各用人部門負(fù)責(zé)人測(cè)試。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專業(yè)知識(shí),通過(guò)分工合作,對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行多方面考核,從而真正吸納到對(duì)企業(yè)發(fā)展有助力的人才。

                總之,員工招聘對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)必須充分重視這一工作,采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問(wèn)題,以促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

                民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案

                為了認(rèn)真落實(shí)全國(guó)百家城市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),充分發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用,切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作,更好地為大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位,為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好城鎮(zhèn)登記各類失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位,為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好的服務(wù)。根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦2011年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知規(guī)定,定于2011年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大樓一樓人力資源部開展“2011年民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區(qū)現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:

                組長(zhǎng):阿不都克尤木社區(qū)主任成員:王彩鳳。

                馬研文。

                馬進(jìn)杰。

                社區(qū)勞動(dòng)保障站站長(zhǎng)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員。

                茹先古麗社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員。

                二、活動(dòng)主題。

                “為大中專畢業(yè)生求職建立通道,為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺(tái)。”

                三、活動(dòng)時(shí)間。

                時(shí)間:5月16日(星期一)上午11:00(北京時(shí)間)。

                四、活動(dòng)地點(diǎn):

                天山區(qū)人力資源市場(chǎng)。

                五、活動(dòng)目標(biāo)。

                深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計(jì)化解金融危機(jī)。完善和發(fā)展四方合作機(jī)制,在樹立招聘會(huì)活動(dòng)品牌的同時(shí),注重工作實(shí)效。開展以高校畢業(yè)生為主,兼顧中專畢業(yè)生、進(jìn)城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的招聘會(huì)活動(dòng),為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。

                六、活動(dòng)內(nèi)容。

                1、我社區(qū)高度重視,精心組織好民營(yíng)企業(yè)參加此次招聘周活動(dòng),根據(jù)分工,切實(shí)做好各項(xiàng)工作。

                3、免費(fèi)發(fā)放宣傳材料。鼓勵(lì)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,自主創(chuàng)業(yè)。

                4、通過(guò)多種途徑向各類失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權(quán)政策。

                大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障站。

                二〇一一年五月二十四日。

                企業(yè)招聘方案策劃書

                為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

                策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日——20xx年x月x日。

                招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日——20xx年x月x日。

                組長(zhǎng):xxx副組長(zhǎng):xxx。

                小組成員:xxxx。

                職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

                (1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101。

                (3)招聘人數(shù):20人。

                (4)招聘方式:面試。

                (5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

                (1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,宣傳企業(yè)的形象。

                (2)投遞簡(jiǎn)歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。

                (3)素質(zhì)測(cè)評(píng):素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

                (6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

                (1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

                (2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

                (1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

                (2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

                (3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級(jí),參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。

                對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。

                民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案

                根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于舉辦2012年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》的通知》x人社廳函[2012]185號(hào))文件精神,為更好地發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用,促進(jìn)高校畢業(yè)生兼顧進(jìn)城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè),我省于2012年5月8日-14日在全省開展“2012年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”,為做好此次招聘周活動(dòng),形成以下工作方案。

                民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)名稱:“2012年省民營(yíng)企業(yè)招聘周”招聘周活動(dòng)主題:“民企就業(yè)大有可為”

                招聘周現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間及地點(diǎn):

                5月10日9:00—15:00師范大學(xué)。

                5月11日14:00—17:00師范學(xué)院。

                5月13日9:00—15:00省人才大市場(chǎng)。

                主辦單位:

                省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳。

                省總工會(huì)省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)。

                二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。

                各單位要高度重視招聘周活動(dòng),加強(qiáng)四方互聯(lián)互通,三場(chǎng)招1。

                聘會(huì)將分別組織80家民企進(jìn)入貴州師范大學(xué)、貴州師范學(xué)院、100家民企進(jìn)入省人才大市場(chǎng)進(jìn)行招聘。人社廳要做好用人單位的組織及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的組織、協(xié)調(diào)工作,教育廳要組織好畢業(yè)生參加招聘周活動(dòng)工作,工會(huì)要做好各類求職人員的權(quán)益維護(hù)和法律援助工作,工商聯(lián)要做好民營(yíng)企業(yè)用人信息收集、整理、公布工作。

                三、加大宣傳力度、營(yíng)造良好氛圍。

                期間將廣泛宣傳2012年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng),充分利用省內(nèi)各大媒體均作相關(guān)報(bào)道,提前向社會(huì)公布招聘周活動(dòng)安排,將招聘周崗位信息在招聘周啟動(dòng)前3天通過(guò)“人才信息網(wǎng)”(域名為:)向社會(huì)公布,鼓勵(lì)各類求職者進(jìn)去“全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)”求職(域名為。招聘周結(jié)束后,要繼續(xù)跟蹤報(bào)道活動(dòng)周活動(dòng)成果,大力宣傳招聘周活動(dòng)的重要意義和深遠(yuǎn)影響。

                四、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳、咨詢工作。

                招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將設(shè)立5個(gè)宣傳咨詢服務(wù)臺(tái)。

                法律法規(guī)宣傳臺(tái)。要向企業(yè)宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)促進(jìn)條例》、以及向求職人員宣傳《貴州省禁毒條例》等各項(xiàng)法律法規(guī)。

                政策咨詢臺(tái)。提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)。

                培訓(xùn)咨詢臺(tái)。提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的咨詢。

                維權(quán)咨詢臺(tái)。設(shè)立專門維權(quán)服務(wù)臺(tái),維護(hù)求職者的合法權(quán)益。

                2人事代理服務(wù)臺(tái)。宣傳人事代理政策及辦事程序。

                五、切實(shí)做好安保工作,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。

                七、參加招聘周活動(dòng)的企業(yè)請(qǐng)將企業(yè)相關(guān)資料傳真給省人。

                才市場(chǎng)、省工商聯(lián)聯(lián)系電話:(人才市場(chǎng))。

                (省工商聯(lián))省工商聯(lián)省人才大市場(chǎng)。

                二0一二年五月四日。

                企業(yè)招聘方案字

                深入貫徹落實(shí)教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》【教職成xxx號(hào)】文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作,增強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。使職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng),服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育,服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

                當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)增速放緩,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速下行,畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。且學(xué)校近年來(lái)為實(shí)現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對(duì)口安置,組織學(xué)生參加校園招聘會(huì),很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問(wèn)題,如不懂面試應(yīng)聘禮儀,不適應(yīng)面試場(chǎng)景,不能把握機(jī)會(huì)全面展示自己等,在面試中表現(xiàn)平平。為此學(xué)校擬組織開展校園模擬招聘大賽。

                本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì),給學(xué)生提供一個(gè)了解面試流程,熟悉面試禮儀的平臺(tái),讓學(xué)生了解市場(chǎng)需求,積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)會(huì)全面推介自己,在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中,以更好地充實(shí)自己,培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì),從而提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。

                本次活動(dòng)面向全體學(xué)生,由班級(jí)、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手,參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。

                具體安排另行通知。

                1、全員參與。

                本次活動(dòng)目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識(shí),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,了解市場(chǎng)需求,查找自身不足,提高應(yīng)聘面試能力,因此在活動(dòng)開展中一定要確保學(xué)生全員參與,可以根據(jù)不同年級(jí)拓展相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。

                2、加強(qiáng)指導(dǎo)。

                專業(yè)部要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo),安排專人對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。由于活動(dòng)涉及專業(yè)多,且專業(yè)間情況差異也較大,在學(xué)校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位,因此專業(yè)部在組織活動(dòng)時(shí)可以適當(dāng)根據(jù)各專業(yè)情況增設(shè)具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。

                3、培養(yǎng)典型。

                專業(yè)部安排老師對(duì)班級(jí)選出的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),培養(yǎng)典型,活動(dòng)結(jié)束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導(dǎo)下對(duì)本部學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),以實(shí)現(xiàn)共同提高的目的。

                4、做好宣傳。

                企業(yè)招聘工作方案

                一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)。

                1、it工程師:20名。

                計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

                2、美工設(shè)計(jì)人員:3名。

                男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

                3、會(huì)計(jì):2名。

                會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

                4、銷售人員:6名。

                大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

                組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))成員:______(銷售部副部長(zhǎng))_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))_____(行政管理科科長(zhǎng))。

                四、招聘信息發(fā)布渠道。

                民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案

                為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于開展2018年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(人社部函〔2018〕19號(hào))文件精神,為促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)各類人才積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè),助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)目標(biāo),2018年4月16日至22日,雞西市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市工會(huì)、市工商局與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)合舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)?,F(xiàn)將此次活動(dòng)情況總結(jié)如下。

                一、高度重視,周密部署我站高度重視,周密部署。通過(guò)調(diào)查深入社區(qū)入戶走訪、登記失業(yè)人員電話訪問(wèn)等多種方式,對(duì)我辦2018屆高校畢業(yè)生,特別是家庭困難的高校畢業(yè)生,以及去產(chǎn)能企業(yè)分流職工、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員、建檔立卡貧困人員、就業(yè)困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類求職者的就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查,并建立完善基礎(chǔ)臺(tái)賬,詳細(xì)掌握其就業(yè)需求。精心組織我轄區(qū)大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了雞西市2018年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)。有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。

                二是對(duì)企業(yè)和求職者免費(fèi)提供了一站式服務(wù)。對(duì)招聘企業(yè)采取主動(dòng)服務(wù)方式,為企業(yè)提供良好的招聘環(huán)境,及時(shí)準(zhǔn)確地為企業(yè)發(fā)布招聘信息。對(duì)參加招聘會(huì)的各類求職人員進(jìn)行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。對(duì)企業(yè)的招聘信息和求職者的信息及時(shí)準(zhǔn)確地錄入市就業(yè)系統(tǒng)。招聘周活動(dòng)期間,為企業(yè)和求職者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務(wù)。

                二、廣泛進(jìn)行宣傳,營(yíng)造活動(dòng)氛圍。

                通過(guò)在轄區(qū)內(nèi)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、和就業(yè)信息,并同時(shí)充利微信移動(dòng)終端媒體,提前做好招聘周時(shí)間安排和活動(dòng)內(nèi)容的宣傳工作,及時(shí)發(fā)布省、市和區(qū)人力資源部門提供的就業(yè)信息。大力宣傳推介中國(guó)公共招聘網(wǎng),引導(dǎo)各類求職者登錄查詢招聘會(huì)和崗位信息。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳,全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉度。

                三、設(shè)立專門服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)。

                在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí),我站安排專人,為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù),積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外,還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問(wèn)題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo),以幫助求職者更新就業(yè)觀念,擺正位置,樹立正確的擇業(yè)觀。

                一年一度的民營(yíng)企業(yè)招聘周已經(jīng)落下了帷幕,但支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)還很重,幫扶就業(yè)困難群體成功就業(yè)的目標(biāo)更艱巨。將不斷總結(jié)完善招聘周活動(dòng),幫助民營(yíng)企業(yè)及時(shí)做好吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、去產(chǎn)能工人和退伍軍人就業(yè)。做好小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策的咨詢和落實(shí)工作,推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)政策更好地貫徹落實(shí),力求每年的活動(dòng)都要辦出新的特色和亮點(diǎn),進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮更加積極的作用。

                年會(huì)流程方案

                公司年會(huì)活動(dòng)的舉辦,目的就是為了增加公司員工之間的凝聚力,同時(shí)為企業(yè)口碑起到良好的宣傳效應(yīng)。

                之所以舉辦年會(huì)活動(dòng),其目的很明確。就是為了增進(jìn)公司員工之間的互動(dòng)與交流,也是為了經(jīng)過(guò)一次創(chuàng)意的年會(huì)活動(dòng),讓員工看到企業(yè)的實(shí)力,增加員工對(duì)公司奮斗工作的信心。

                年會(huì)什么時(shí)間舉辦,每一個(gè)時(shí)間段的項(xiàng)目安排,都要在制作年會(huì)活動(dòng)策劃方案的時(shí)候,將每一個(gè)細(xì)節(jié)都規(guī)劃清楚,才能保證公司年會(huì)活動(dòng)能夠按部就班的完成。

                公司年會(huì)活動(dòng)的舉辦是離不開節(jié)目表演的。因?yàn)楣?jié)目表演的內(nèi)容,才能反應(yīng)公司年會(huì)活動(dòng)舉辦的目的與主題。一般情況下,公司年會(huì)節(jié)目包含了歌曲類的節(jié)目,以及舞蹈類的節(jié)目,曲藝類的節(jié)目等等。究竟怎么表演,建議在專業(yè)慶典策劃公司的指導(dǎo)下結(jié)合公司的文化主題進(jìn)行安排為宜。

                由公司人力資源部策劃,各部門分工執(zhí)行。

                公司附近預(yù)定旅館:行政部負(fù)責(zé)(已完成);。

                外地業(yè)務(wù)員返程車票:由銷售部經(jīng)理上報(bào)訂票信息,xx統(tǒng)一安排訂票。

                8號(hào)早上8:00在公司集合,8:10準(zhǔn)時(shí)出發(fā),座位安排見《車輛座位明細(xì)圖》。

                企業(yè)招聘方案策劃書

                企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書。下面由小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案。

                策劃書。

                歡迎大家閱讀與借鑒!

                x有限公司簡(jiǎn)介:

                x有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

                一、崗位需求狀況分析。

                目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:

                1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:

                (1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;。

                (2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);。

                (3)企劃部:文案;。

                (3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;。

                (4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。

                (5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;。

                (6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;。

                計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;。

                備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

                2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

                二、招聘需求。

                根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見下:

                1、招聘原則。

                (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

                2、選人原則。

                (1)合適偏高;。

                (2)目前公司迫切需要的人才。

                (3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;。

                (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);。

                (5)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

                四、招聘的實(shí)施。

                以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會(huì),具體方案如下:

                1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及。

                簡(jiǎn)歷。

                篩選與聯(lián)系;。

                2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。

                3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

                五、入職培訓(xùn)。

                1、新人入職必須證件齊全有效;。

                2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。

                3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

                1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);。

                2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;。

                3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

                七、招聘原則及注意事項(xiàng)。

                1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

                2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

                3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

                4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

                八、聯(lián)系方式。

                1、聯(lián)系地址:

                2、聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

                。

                企業(yè)招聘方案策劃書【】

                軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

                行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

                業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

                組長(zhǎng):______,公司人力資源部部長(zhǎng)。

                副組長(zhǎng):______,公司綜合部部長(zhǎng)。

                成員:______,銷售部副部長(zhǎng)。

                ______,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

                ______,行政管理科科長(zhǎng)。

                1、______日?qǐng)?bào);

                2、______晚報(bào);

                3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________。

                1、銷售代表。

                負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)。

                資料篩選:______月______日。

                初試(筆試):______月______日。

                復(fù)試(面試):______月______日。

                2、軟件工程師。

                負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

                資料篩選:____月____日。

                初試(筆試):____月____日。

                復(fù)試(面試):____月____日。

                3、行政管理人員。

                負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)。

                資料篩選:____月____日。

                初試(筆試):____月____日。

                復(fù)試(面試):____月____日。

                4、業(yè)務(wù)主管。

                負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)。

                資料篩選:____月____日。

                初試(筆試):____月____日。

                復(fù)試(面試):____月____日。

                本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中。

                廣告費(fèi)用____元;

                招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

                會(huì)議費(fèi)用____元。

                ____月____日撰寫招聘廣告。

                ____月____日聯(lián)系刊登廣告。

                ____月____日接待應(yīng)聘者。

                ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。

                ____月____日筆試日。

                ____月____日通知應(yīng)聘面試。

                ____月____日面試日。

                ____月____日發(fā)放錄用通知。

                ____月____日新員工持通知書報(bào)到。

                ____月____日正式上班。

                (時(shí)間安排亦可用表格列明)。

                ________公司人力資源部。

                日期:

                企業(yè)招聘工作方案

                根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號(hào))精神,結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)縣政府研究同意,擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

                共招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。(財(cái)政全供事業(yè)編制)。

                具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

                貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序,確保招聘質(zhì)量。

                (一)基本條件。

                1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

                2、遵守憲法和法律,具有良好的品行;

                3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

                4、崗位所需的其他條件。

                (二)年齡條件。

                30周歲以下(1992年1月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

                (三)學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件。

                學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

                (四)其他條件。

                招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員,以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員,也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

                服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件;退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。

                (五)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:

                1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

                2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

                3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;

                6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師;

                7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

                (一)發(fā)布公告。

                本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布,公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

                (二)報(bào)名與資格審查。

                本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高?,F(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。

                在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名,面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘。若未完成招聘計(jì)劃,剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處,按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》,如畢業(yè)證書中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣,需提供由畢業(yè)院?;驒n案代管部門加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件(有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī),“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明(“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張;在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師報(bào)名登記表》(附件2)。

                每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。

                2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核,未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。

                資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘資格。

                報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,逾期視為自動(dòng)放棄。

                (三)面試。

                面試主要采取試講的形式進(jìn)行,試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能,滿分為100分,面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分,否則不予聘用。

                (四)體檢與考察。

                根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員(若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),全部進(jìn)入體檢與考察)。

                體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

                體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行??疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

                (五)公示與聘用。

                對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員,在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

                新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格。

                應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

                (六)優(yōu)惠政策。

                1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。

                2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。

                3、城區(qū)無(wú)住房者,三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。

                4、購(gòu)買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。

                1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員,按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

                2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

                3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

                本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

                流程策劃方案

                1.主持人與四位選手在主持區(qū)。觀眾掌聲接主持人。開場(chǎng)白。

                2.鏡頭拉開,交代四位選手及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。主持人介紹本期挑戰(zhàn)組合的專題特征、逐一介紹選手并交流其背景情況和參加節(jié)目的動(dòng)機(jī)等內(nèi)容。鏡頭突出反映被介紹的選手與主持人之間的交流情況以及現(xiàn)場(chǎng)反映。

                3.主持人介紹本場(chǎng)獎(jiǎng)品。鏡頭拍攝獎(jiǎng)品展示區(qū)。獎(jiǎng)品分三等。全場(chǎng)個(gè)人贏得觀眾達(dá)到220人次時(shí)獲勝選手獲得一等獎(jiǎng);全場(chǎng)個(gè)人贏得觀眾達(dá)到200人次時(shí)獲勝選手獲得二等獎(jiǎng);全場(chǎng)個(gè)人贏得觀眾達(dá)到180人次時(shí)獲勝選手獲得三等獎(jiǎng)。不足180人次及未獲優(yōu)勝的選手獲得紀(jì)念獎(jiǎng)。

                4.主持人宣布進(jìn)入挑戰(zhàn)

                第一番――十天磨一劍。

                十天磨一劍規(guī)則:選手在表演區(qū)展示預(yù)先準(zhǔn)備好的主持段落?,F(xiàn)場(chǎng)觀眾每人擁有一個(gè)遙控按鍵器,喜歡選手表現(xiàn)的內(nèi)容及形式可以按流入鍵,不喜歡可以按流出鍵。選手表現(xiàn)時(shí)間為120秒。每位選手單獨(dú)累計(jì)贏得觀眾的數(shù)量。四位選手展示完成,觀眾投票淘汰一位選手。

                1.主持人與選手交流即將進(jìn)行的挑戰(zhàn)第一番準(zhǔn)備的內(nèi)容。請(qǐng)選手進(jìn)入表演區(qū)?,F(xiàn)場(chǎng)大屏幕由節(jié)目標(biāo)志轉(zhuǎn)為顯示該選手表現(xiàn)段落相應(yīng)環(huán)境以輔助道具造型。

                2.計(jì)時(shí)開始。選手表現(xiàn)。表演區(qū)兩部攝像機(jī)的鏡頭及現(xiàn)場(chǎng)觀眾的流入情況被傳送至觀眾席桌面的電視上?,F(xiàn)場(chǎng)其他攝像機(jī)則以場(chǎng)外視角記錄演播室內(nèi)工作情景、觀眾收看情景、各工種配合情景、記時(shí)器變動(dòng)等鏡頭。

                3.選手表現(xiàn)結(jié)束?,F(xiàn)場(chǎng)大屏幕出現(xiàn)選手最后贏得的觀眾數(shù)量

                4.主持人根據(jù)公示的觀眾意見情況,挑選流入、流出觀眾進(jìn)行交流,評(píng)價(jià)選手表現(xiàn)。這種交流也同時(shí)在表演選手、各候場(chǎng)選手之間進(jìn)行。

                5.主持人請(qǐng)第二位選手介紹準(zhǔn)備表演的內(nèi)容。選手上場(chǎng)。節(jié)目流程同上。

                6.四位選手分別表演完畢。大屏幕顯示選手圖像及得分情況,主持人請(qǐng)觀眾通過(guò)對(duì)四位選手橫向比較,按鍵器選擇他們認(rèn)為最應(yīng)該留在場(chǎng)上的選手。得票最低的選手遭到淘汰。主持人與其進(jìn)行簡(jiǎn)短交流,并請(qǐng)其帶上停牌標(biāo)志。主持人宣布節(jié)目進(jìn)入挑戰(zhàn)第二關(guān)――意外大考驗(yàn)。

                意外大考驗(yàn)規(guī)則:三名選手在表演區(qū)依據(jù)抽簽選定的題目進(jìn)行即興主持表演?,F(xiàn)場(chǎng)觀眾每人擁有一個(gè)遙控按鍵器,認(rèn)可選手表現(xiàn)可以按流入鍵,不認(rèn)可按流出鍵。選手表現(xiàn)時(shí)間為120秒。期間不間斷進(jìn)行錄制。每位選手繼續(xù)單獨(dú)累計(jì)贏得觀眾的數(shù)量。三位選手展示完成,觀眾投票淘汰一位選手。

                1.主持人請(qǐng)選手進(jìn)入表演區(qū)?,F(xiàn)場(chǎng)大屏幕由節(jié)目標(biāo)志轉(zhuǎn)為題目抽簽版式。選手抽選標(biāo)題。大屏幕給出具體題目。主持人宣讀題目并要求選手開始表現(xiàn)。

                2.計(jì)時(shí)開始。選手表現(xiàn)。表演區(qū)兩部攝像機(jī)的鏡頭及現(xiàn)場(chǎng)觀眾的流入情況被傳送至觀眾席桌面的電視上?,F(xiàn)場(chǎng)其他攝像機(jī)則以場(chǎng)外視角記錄演播室內(nèi)工作情景、觀眾收看情景、各工種配合情景、記時(shí)器變動(dòng)等鏡頭。

                3.選手表現(xiàn)結(jié)束?,F(xiàn)場(chǎng)大屏幕出現(xiàn)選手最后贏得的觀眾數(shù)量及其具體分布情況。選手回到候場(chǎng)區(qū)。

                4.主持人根據(jù)公示的觀眾意見情況,挑選流入、流出觀眾進(jìn)行交流,評(píng)價(jià)選手表現(xiàn)。這種交流也同時(shí)在表演選手、各候場(chǎng)和已淘汰選手之間進(jìn)行。

                5.主持人請(qǐng)第二位選手上場(chǎng)。節(jié)目流程同上。

                6.三位選手分別表演完畢。大屏幕顯示選手圖像及得分情況,主持人請(qǐng)觀眾通過(guò)對(duì)三位選手橫向比較,按鍵器選擇他們認(rèn)為最應(yīng)該留在場(chǎng)上的選手。得票最低的選手遭到淘汰。主持人與其進(jìn)行簡(jiǎn)短交流,并請(qǐng)其帶上停牌標(biāo)志。主持人宣布節(jié)目進(jìn)入挑戰(zhàn)第三關(guān)――超級(jí)聊天室。

                超級(jí)聊天室規(guī)則:兩名選手在表演區(qū)與主持人或特邀嘉賓進(jìn)行訪談對(duì)話。現(xiàn)場(chǎng)觀眾每人擁有一個(gè)遙控按鍵器,認(rèn)可選手表現(xiàn)可以按流入鍵,不認(rèn)可按流出鍵。選手表現(xiàn)時(shí)間為240秒。期間不間斷進(jìn)行錄制。每位選手繼續(xù)單獨(dú)累計(jì)。兩位選手展示完成,主持人公布兩位挑戰(zhàn)者各自累積贏得的觀眾數(shù)量。選手進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

                1.主持人請(qǐng)一位選手進(jìn)入表演區(qū)。宣布今天超級(jí)聊天室的話題,介紹本場(chǎng)特約嘉賓。現(xiàn)場(chǎng)大屏幕由節(jié)目標(biāo)志轉(zhuǎn)為超級(jí)聊天室背景。

                2.計(jì)時(shí)開始。選手表現(xiàn)。表演區(qū)兩部攝像機(jī)的鏡頭及現(xiàn)場(chǎng)觀眾的`流入情況被傳送至觀眾席桌面的電視上?,F(xiàn)場(chǎng)其他攝像機(jī)則以場(chǎng)外視角記錄演播室內(nèi)工作情景、觀眾收看情景、各工種配合情景、記時(shí)器變動(dòng)等鏡頭。

                3.選手表現(xiàn)結(jié)束。現(xiàn)場(chǎng)大屏幕出現(xiàn)選手最后贏得的觀眾數(shù)量及其具體分布情況。選手回到候場(chǎng)區(qū)。

                4.主持人根據(jù)公示的觀眾意見情況,挑選流入、流出觀眾進(jìn)行交流,評(píng)價(jià)選手表現(xiàn)。

                5.主持人請(qǐng)第二位選手上場(chǎng)。節(jié)目流程同上。

                6.兩位選手分別表演完畢。主持人公布兩位各自本場(chǎng)贏得觀眾的總數(shù)及可能得到的獎(jiǎng)品,強(qiáng)調(diào)誰(shuí)能最終獲勝還要看最后一關(guān)的表現(xiàn)。主持人宣布進(jìn)入挑戰(zhàn)第四關(guān)――記者見面會(huì)。

                記者見面會(huì)規(guī)則:兩名選手在表演區(qū)接受特殊觀眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)?,F(xiàn)場(chǎng)觀眾根據(jù)對(duì)兩位選手整場(chǎng)最終印象投票選出本場(chǎng)優(yōu)勝者。

                1.主持人請(qǐng)兩位選手進(jìn)入表演區(qū)。特殊觀眾席從演播室旁門推出,觀眾鼓掌?,F(xiàn)場(chǎng)大屏幕由節(jié)目標(biāo)志轉(zhuǎn)為記者見面會(huì)背景。

                2.特殊觀眾提問(wèn)。選手回答。

                3.本環(huán)節(jié)結(jié)束。選手原地等待觀眾評(píng)判。主持人邀請(qǐng)觀眾進(jìn)行最后一輪投票以決定本場(chǎng)最終獲勝者。

                4.主持人宣布觀眾投票結(jié)果。彩炮打出,音樂(lè)起。主持人祝賀獲獎(jiǎng)選手。頒發(fā)獎(jiǎng)杯,說(shuō)結(jié)束語(yǔ)。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                欧美视频久久| 日韩一体中文字幕| 亚洲欧洲美洲无码精品va| 级毛片无码av| 日韩AV在线网址观看| 国产在线精品在线免费| 午夜国产福利在线| 欧美亚洲精品视频| 久久久久香蕉视频| 亚洲国内精品久久| 亚洲午夜免费| 亚洲欧美一区二区三区在线观看| www精品区一区二区| 国产在线91精品入口首页| 人妻无码AⅤ中文字幕系列| 国产情侣91| 欧美色综合高清免费| 国产欧美日韩亚洲更新| 中文字幕av无码免费一区| 亚洲色图网站| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 免费一级国产生活片| 91久久精品国产区二区| 亚洲乱人伦片| 国产福利一区视频| 99久久精品无码一区二区毛片| 亚洲国产精品线观看不卡| AV天堂永久| 成人91在线| 国产老肥熟一区二区三区 | 亚洲成人激情片| 大香久久伊人电影网| 亚洲欧美日韩在线综合福利| 91精品网站天堂系列在线播放| 亚洲av无码成人精品区一本二本| 亚洲88av| 国产www在线播放| AV在线毛片| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 国产精品日韩欧美一区二区| 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡 | 久久精品国产亚洲麻豆| 日韩精品无码久久久久| 精品久久久久久无码中文野结衣| 国产无套流白浆视频| 亚洲综合熟女久久久30P| 精品国产Aⅴ无码久久久社区| 人妻无码AⅤ中文字幕系列| HD最新国产人妖TS视频| 色综合久久综精品| 亚洲欧美日韩伦中文| 亚洲中文字幕无码中文| 中文字幕高清免费不卡视频| 国产在线精品在线免费| 亚洲国产一区在线精选| 色婷婷精品综合久久狠狠| 国产免费无码一区二区视频 | 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 久久久调教亚洲| 国产成人a福利在线观看| 91精品一区二区三区久久久久 | 亚洲成AV人综合在线观看 | 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 国产精品亚洲A∨无码遮挡| 亚洲AV无码国产精品色| 国产成人精品在在线观看| 国产在线视频专区| 亚洲中文字幕无码中字| 色综合久久伊人| 欧美成人精品视频在线播放| 亚洲精品国产字幕久久vr| 岛国大片在线免费观看| 国产精品特黄一级国产大片| 久久国产精品自线拍免费| 国内精品久久久久久久试看| 久久亚洲精品中文字幕无码| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉| 亚洲国产成人久久一区| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 日本a∨精品一区二区三区| 国产视频97| 91精品国| 日本一区二区网站| 国产亚洲动态图| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 少妇人妻精品一区二区三区99| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 久草精品免费| 亚洲福利在线看| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 日本中文字幕有码| 久久国产三级精品| 日本一区二区影院| 色欧美在线视频| 国产成人无码免费| 亚洲无码高清一区二区三区| 久久dvd| 亚洲AV无码一区二区三区性色| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 国内精品久久人妻无码| 高潮潮喷冒白浆视频| 国产老女人免费观看黄A∨片| 久久久久久久久中文字幕| 贵州少妇一级毛片| 国产成人精品一区| 狠狠综合久久久久综合| 亚洲精品无码久久久久app| 国产精品第三页| 欧美激情午夜| 久久久久亚洲AV成人人电影 | 西西午夜无码大胆啪啪国模| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 亚洲av无码专区在线| 一级一级一级毛片| 亚洲护士老师的毛茸茸| 精品无码午夜福利理论片| 连续高潮喷水无码| 成年免费A级毛片免费看无码| 亚洲欧美日本韩国| 草莓视频在线观看无码免费| 五月综合婷婷| 亚洲视频在线免费播放| 美女免费视频一区二区| 亚洲午夜天堂| 呦泬泬精品导航| 中文字幕av无码不卡| 亚洲国产剧情一区在线观看| 国产精品国产三级国产an| 日本高清视频色www在线观看| 不卡在线一区| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 色婷婷丁香九月激情综合视频| 亚洲色图综合区| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 国产伦一区二区三区视频播放| 亚洲欧美精品天堂久久综合一区| 亚洲AV狠狠爱一区二区三区| 国产AⅤ无码专区亚洲AV综合网| 久久96国产精品| 亚洲爱爱网站| 久久久香蕉视频| 亚洲AV无码国产精| 日本在线看片免费人成视频1000| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 国产成人福利免费观看| 女高中生自慰污免费网站| 超碰国产农村AⅤ| 色午夜在线| 午夜影院无码| 成人片99久久精品国产桃花岛| 99色亚洲| 亚洲V天堂2018手机在线| 少妇被爽到高潮动态图| 国产精品合集一区二区| 欧美性大战久久久久久| 免费国产小视频在线观看| 国产成人免费高清激情明星| 午夜少妇性影院私人影院在线| 日韩精品无码人妻免费视频| 久久精品性| 国内少妇偷人精品免费| 国产精品夜色视频一区二区| 日韩三级精品| 国产AⅤ激情无码久久久无码| 国产中文字幕在线播放| 久久久黄色网站| 一区二区三区四区亚洲| 欧美日韩在线观看精品| 99精品国产高清一区二区三区香蕉 | 无遮高潮国产免费观看韩国| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 久久九九精品| 久久精品视频99| 国产日本韩国不卡在线视频| 88久久久久无码国产精品| 97国产伦子在线观看| 亚洲综合图片| 黄色毛片a级| 国产日比视频| 精品人体无码一区二区三区| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 国产综合精品久久久久成人| 免费视频久久久| 国产美女视频一区二区三区| 国产亚欧女人天堂AV在线| 久久久久亚洲AV成人人电影| 国产精品一区二区三区不卡| 久久综合亚洲色社区| 精品无码久久久久久囯产| 国产无套露脸在线观看| 久久久久亚洲AV无码专区| 亚洲av日韩av无码尤物| 国产午夜精品1区2区3福利| 国产99久久九九精品免费| 国产三级精品视频| 亚洲国产精品综合欧美| 精品无码一区二区三区水蜜桃承传| 国产福利一区视频| 91久久国产综合精品女同国语| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 欧美成人a视频免费专区| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 亚洲VA主播一区二区视频| 亚洲熟女少妇一区二区三区| 1024手机看片金沙久久国产| 97精品伊人久久久大香线蕉| 一区二区三区影院| riav久久中文一区二区| 亚洲欧洲色图| 国产免费一区二区在线看| 国产成人亚洲综合AV| 99国产成人综合亚洲欧美日韩| 久久国语精品| 中文字幕亚洲色图| 99色亚洲| 日韩精品一区二区三区色欲AV| 国产日韩三级| 亚洲三级网| 亚洲欧洲第一页| 中文无码子幕久久久久久| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 91国内精品久久久久精品一本| 色呦呦在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区不卡视频 | 久久综合九色综合桃花| 国产欧美在线观看视频| 无码一区二区三区人妖| 国产一区二区a毛片色欲| 黄色高清无码免费| 欧美激情视频一区二区免费| 国产尤物二区三区在线观看| 国内精品久久影院| 国产一级精品| AV网站网址在线播放| 国产午夜在线视频| 久久91精品国产91久| 久久人妻av中文字幕| 免费无码日产av| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 精品国产免费人成电影在线看| 国产精品美女久久久久高潮| 日韩黄色一级大片| 国内精品一区二区三区东京| 国产中文在线观看| 一本色道久久HEZYO无码| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 国产精品欧美韩国日本久久| 99精品视频在线这里只有| 欧美一级在线视频| 国产AVXXXXX| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 国产亚洲综合成人91精品| 人妻有码中文字幕在线不卡| 亚洲国产精品网站久久| 亚洲va无码专区国产乱码| 日本中文字幕一区二区有码在线 | 免費一级欧美精品| 中文字幕久久国产精品| 亚洲Av午夜精品a区| 人在线看天堂无码| 自拍视频第一页| 国产97色在线 | 亚洲| 美女脱内衣18禁免费观看网站| 视频一区精品自拍| 国产探花在线精品一区二区| 亚洲精品国产成人无码| 91嫩草国产线免费观看91| 综合网激情| 中文字幕人妻熟在线影院| 国产95在线 | 欧美| 少妇极品熟妇人妻无码| 精品无码av人妻系列网站| 国产成人综合在线| 中文字幕无码免费久久9一区9| 粉嫩国产白浆在线播放| 国产在线网址| 伊人五月综合大香线蕉| 国产成人精品三级在线观看| 东京热一区二区三区无码视频| 狠狠橾视频| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃| 国产一级理论免费版| 少妇无码免费精品不卡AV专区 | 亚洲av无码专区在线厂| 久久久久国产精品无码三级| 国产日韩三级| 欧美一区不卡二区不卡三区| 中文字幕亚洲一区二区VA在线| 中文字幕亚洲视频| 精品三级久久久久久久| 精品少妇无码av无码专区| 无卡无码无免费毛片| 国产亚洲日韩在线三区| 男人的天堂欧美精品色偷偷| 蜜AV在线播放网站| 人妻无码东京热加勒比| 国内精品福利视频| 国产午夜成人久久无码一区二区| 亚洲综合91| 国产成人综合日韩精品无| 亚洲AV综合色区手机无码一区| 中文字幕一区二区巨大乳在线看| 欧美黑人成人www在线观看| 亚洲性一级理论片在线观看| HD最新国产人妖TS视频| 精品午夜国产在线观看不卡| 亚洲日韩欧美视频| 国产精品久久久久久AV福利| 老色鬼欧美精品| 国产高清自产拍av在线| 99久久好看一级毛片| 中文字幕一级毛片| 久久大尺度| 国产精品久久久久久久久久免费| 91在线一区二区| 992TV快乐视频一在线| 91精品国产无码在线观看| 国产一区a| 日本高清不卡在线观看| 亚洲精品午夜在线观看| 久久在精品| 免费国产黄网站在线观看| 伊人网综合在线观看| 欧美性一区| 国模精品视频一二区| 一区二区三区欧美在线| 国产原创在线观看| 妺妺窝人体色www聚色窝韩国| 国产韩国精品一区二区三区| 亚洲精品电影在线观看| 欧美三级日韩| 午夜成人中文字幕一区二区三区| 国产高清自产拍av在线| 人妻精品久久无码专区精东影业 | 亚洲va中文字幕欧美不卡| 97香蕉网| 婷婷俺也去俺也去官网| 国产激情视频在线| 大色堂午夜福利国产TV6080| 国产xxxxx在线观看免费| 久久久亚洲精品国产| 丝袜美女国产片在线观看| 亚洲免费看片| 国产精品高清视亚洲精品| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 久久国产经典| 亚洲免费午夜视频| 产精品无码久久_亚洲国产精| 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲AV永久无码精品国产片| 中文字幕色网站| 法国性经典xxxxx| 欧美中文字幕在线观看| 国产91透明丝袜美腿在线| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 久久香蕉久久| 亚洲色图第一页| 国产黄色在线视频| 久久精品国产字幕高潮| 国内精品影院久久久久| 久久香蕉国产| 国产极品粉嫩小泬免费看| 亚洲日韩A∨无码久| 日韩精品三级| 亚洲不卡电影| 国产欧美成人一区二区三区| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 久久久久亚洲AV无码网站少妇| 少妇白浆在线| 精品人妻AV无码一区二区三区| 欧美亚洲桃花综合| 国产亚洲一级二级黄片| 久久亚洲综合色| 国产精品系列在线| 久久久无码精品亚州日韩免费看 | 亚洲精品嫩草研究院久| 一级黄毛片| 欧美日韩一区二区在线视频播放| 中文字幕日本一区波多野不卡| 成年美女黄网站18禁免费图片| 亚洲美女高潮久久久久91| 亚洲美女AV三区在线观看 | 疯狂做受在线| 国产熟女亚洲精品麻豆| 久久精品只有这里有| 亚洲综合一区二区三区无码| 亚洲人成无码WWW久久久| 午夜亚洲国产精品福利| 亚洲最大网站无码| 精品免费久久久久久久中文| 狠狠干天天| 99久久精品免费| 熟妇高潮精品一区二区三区| 99久久免费精品国产免费高清| 中文人妻久久| 日韩制服在线| 乱人伦XXXX国语对白| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 国产在线视频网站| 五月天婷婷一区二区三区久久| 国产综合无码一区二区辣椒| 香蕉国产人午夜视频在线观看| av天堂精品久久久久| 精品无码免费专区午夜| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 加勒比中文字幕在线无码| 国产区久久| 欧美福利一区| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 国产国拍亚洲精品福利| 亚洲黄色免费在线观看| 欧美中出短视频在线| 99久久香蕉| 人妻激情乱人伦视频| 波多野结av衣东京热无码专区| 亚洲欧美日韩精品久久久| 青青国产成人久久91| 日韩精品中文字幕在线观看| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 九九精品在线观看| 久久狠色噜噜狠狠狠狠97| 精品无码久久久久成人AV| 久久青榴社区福利无码| 国产免费观看调教网| 亚洲嫩模无码二区| 无码aaa| 国产中文欧美| 亚洲一区二区三区无码AV小说| 日韩精品人妻系列无码av东京 | 亚洲熟妇无码一区二区三区| 日韩成人无码v清免费| 日本欧美国产精品第一页久久| 波多野结衣无码一区二区三区在线 | 亚洲AV日韩一区二区| 日韩在线播放一区| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 天天视频黄网站在线观看| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 亚洲精品在线第一页| 久久人妻无码高清加勒比| 色无码国产桃色无码专区| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 国产91丝袜香蕉在线播放| 2021无码最新国产在线观看| 欧美日韩性| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 99久久久无码精品免费| 91AV美女窝窝网| 亚洲国产精品不卡毛片a在线 | 女人的天堂A国产在线观看| 亚洲AV无码国产精品二区| 中文字幕无码高潮到痉挛| 亚洲の无码热の综合| 亚洲日韩欧洲无码AV夜夜摸| AV秘 无码一区二| 欧美精品久久久久久久自慰| 国产精品精久久久久久无码| 国产精品中文字幕在线| 亚洲一区在线免费| 人人插人人草| 六月丁香婷婷综合| 国产综合无码一区二区辣椒| 欧美日韩一区二区三区视频 | 五月天国产在线视频| 亚洲视频在线视频| 亚洲国产成人无码电影| 日本欧美国产| 九色91视频| 国产精品视频成人| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 国产成人午夜极速观看| 国产99视频精品一区| 久操视频网站| 少妇真实自偷自拍视频6| 免费看美女毛片| 亚洲sm另类一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区不| 九色精品视频| 久久久久精品99九九国产| 狠狠综合久久狠狠88亚洲 | 国产精品自产拍在线观看免费| 国产夫妻久久线观看| 久久国产乱子精品免费女| 久久国产欧美日韩高清专区| 99久久国产精品免费热97| 人妻无码视频一区| 99久久久久久亚洲精品| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 亚洲国产精品成人综合久久久| 亚洲欧洲一区二区三区久久 | 在线精品播放| 91视频免费观看| 不卡AV毛片在线观看| 中文字幕无码av不卡一区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2015| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 超碰岛国尤物在线观看| 邪恶网址在线观看免费喷水| 亚洲国产精品毛片AV不卡在线| av深夜福利在线| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 在线日韩亚洲| 亚洲黄网在线播放高清| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 伊人久操| 国产极品视觉盛宴在线观看| 亚洲最新永久观看在线| 级毛片无码a∨| 国产精品九九久久精品女同| 午夜精品久久久久久久尤物| 国产精品自在在线午夜精华在线| 国产99久久九九精品无码| 91久久精品国产一区二区| 91尤物电影在线| 噜噜噜色97| 成人国产在线观看| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 成人AV专区| 国产在线精品在线免费| 国产在线视频h| 日韩毛片免费看| 开心久久婷婷综合中文字幕| 欧美日本久久| 一级做a爰片久久毛片16| 亚洲AV无码精品午夜福利久久| 国产精品99精品久久免费| 国产中文字幕在线视频| 超碰91在线| 九九51精品国产免费看| 黄色毛片在线看| 日韩无码精品人妻| 亚洲人成伊人成综合网久久| 精品午夜福利1000在线观看| 欧美一区二区三区性| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜| 五月天伊人久久| avの在线观看不卡| 国产一国产一级毛片视频在线| 国产美女裸身网站免费观看视频| 亚洲日韩精品无码| 欧美韩国日本一区| 九色自拍视频| 无码不卡永久视频| 最新中文字幕无码DVD在线| 亚洲人成网站18禁止| 久久精品视频免费| 高清偷拍一区二区三区| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 国产一区影视| 无码专区手机在线播放| 国产亚洲日韩欧美一区二区久久| 色欲AV无码一区二区三区不卡| P尤物久久99国产综合精品| 全部免费特黄特色大片视频| 夜色阁亚洲一区二区三区| 久久久久亚洲AV无码午夜1| www.青草视频| 免费人成在线现看视频色| 精品久久久久久乐| 18禁国产不卡| 波多野va无码中文字幕| 国内精品国语自产拍在线观看| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 91精品国产综合久久久久| 国产伊人久久| 日本久久综合视频| 国产欧美久久久另类精品| 国产亚洲成av片在线观看| 亚洲AV无码专区亚洲猫咪| 色欲AV成人无码精品无码| 色婷婷在线精品国自产拍| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿| 99热这里只有精品3| 岛国AV一区二区三区在线观看| 欧美成人影院在线观看| 久久精品一区二区三区动漫| 国产精品无码天堂2021| 午夜激情网站| 女女同性一区二区三区四区| 无遮挡粉嫩小泬| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 国产精品9999| 91人妻中文字幕无码专区| 91亚洲天堂| 日韩免费在线观看视频| 久久精品a国产一级| 久久亚洲av无码专区成人| 久久精品国产亚洲AV高清色欲| 国产欧美二区三区| 97国产伦子在线观看| 精品欧美一区二区三区| 欧美色哟哟| 日韩伦人妻无码| 亚洲成a人片在线观看高清 | 在线播放亚洲视频| 日韩无码精品一区二区三区| 黄色精品视频| 男人av无码天堂| 亚洲成人99| 成年人午夜免费视频| 亚洲高清国产拍青青草原| 奇米网777色在线精品| 99综合在线| 东京热一精品无码av| 国产盗摄宾馆不卡一区二区| 人妻丰满熟妇av无码区版| 噜噜噜色网| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画 | 91在线看片一区国产| 亚洲午夜免费| 中文字幕日韩国产| 澳门日韩无码| 一道本在线视频| 国产nv精品你懂得| 18禁在线网站点击进入| 久久久久夜色精品国产| 国产玖玖爱| 日本一区视频| 亚洲国产理论视频| 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜| 人妻无码∧V一区二区| 国产一级免费| 国产高潮久久久久久绿帽| 亚洲午夜无码久久久久软件| 亚洲人妻第一页| 亚洲乱理伦片在线看中字| 《五十路》久久| 精品无码久久久久久久四虎| 97精品国产综合久久| 亚洲女同精品一区二区久久| 国产无吗久久AV| 国产女人喷水视频| 久久综合给合久久狠狠狠色97| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 天天摸天天做天天爽天天舒服| 二区久久国产乱子伦免费精品| 国产精品亚洲综合色区| 欧美激情国产精品视频一区| 在线播放国产女闺蜜| 国产高清免费午夜在线视频| 91在线丨亚洲| 久久精品国产只有精品2020| 日韩欧美手机在线| 亚洲精品福利在线观看| 久久亚洲AV成人无码国产欢迎您| 狠狠干天天| 97超碰人人人人人人少妇| 亚洲国产精品久久| 国产成人亚洲精品2020| 97在线视频免费观看| 激情黄色在线观看| 日韩系列 中文无码| 日本一区二区啪啪视频| 97精品久久久久中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 青青草原午夜精品福利| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 亚洲永久在线| 欧美色视频日本片高清在线观看| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 五月天婷婷综合网| 国产亚洲av成人片在线观看| 中文字幕日韩精品在线| 亚洲双飞一区二区| 国产成人精品亚洲午夜| 久久精品人成免费| 黄色毛片免费观看| 久久男人天堂| 色婷婷六月桃花综合影院| 99热精品在线免费观看| 久久精品第一页| 亚洲av永久无码精品水牛影视| 精品无码国产污污污免费网站国产| 99热手机在线观看| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 国产黑色丝袜视频在线网站| 亚洲一区二区三区无码AV小说| 一区二区三区妓女| av天堂伊人| 99久久精品九九亚洲精品| 九九精品在线观看| 国产亚洲精品无码专区| 最新亚洲情黄在线网站无广告| 亚洲va无码在线人成| 欧美亚洲视频在线观看| 国产一成人精品福利网站| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 日韩欧美亚洲国产高清在线| 黑人操亚洲| 国产精品探花一区在线观看| 黄色网站入口在线观看| 久艹在线播放| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 久久久久久久精品国产亚洲87| 久久久久久精品免费无码网| 国产精品一级视频| 亚洲国产成人手机在线观看| 亚洲AV无码乱码国产精品果冻| 久久精品国亚洲A∨麻豆| 国产桃色精品无码视频| 精品人妻无码专区在中文字幕| 国产精品久久久久亚洲| 香蕉碰碰人人a久久动漫精品| 中文字幕日韩精品在线| 日韩免费视频在线观看| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 秋霞日韩一区二区三区在线观看| 性色AⅤ在线播放| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 日韩欧美亚洲国产高清在线| 99久久这里只精品国产免费| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲欧洲日产国产最新 | 激,情四虎欧美视频图片| 人妻无码视频一区| 天堂无码一区二区三区| 亚洲日本视频在线| 欧美成人性色区| 亚洲欧洲日韩免费无码h| 国产高清久久| 久色网站| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 加勒比无码中文无码系列| 国产一区二区久久| 欧美激情久久久久久久大片| 欧美日韩一区二区三区电影| 国产精品区一区二区免费| 久久国产99| 国产99久久久久久免费看 | 久草成人在线| 欧美日韩手机在线| 伊人在综合| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 亚洲国产综合网| 精品欧美日韩一区二区三区| 日韩精人妻无码一区二区三区| 久久9精品| 日韩在线观看中文字幕| 亚洲欧美日韩久久久久| 99精品国产福利免费一区二区| 国产精品日韩欧美久久综合| 日韩无码国产视频| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 国产精品狼人久久久久| 成人免费视频77777| 女人乱人伦国产在线观看| 亚洲中文av一区二区三区| 国产小视频在线看| 欧美性爽xyxoooo| 欧美人与动牲交免费播放| 毛片网站免费| 欧美亚洲另类国产18p| 久久精品无码一区二区三区不卡 | 国产成人亚洲精品无码MP4| 色综合天天网| 亚洲中文久久精品无码Mp4| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 日本一区精品| 91精选在线观看| 婷婷亚洲综合| 精品国产一区二区三区四| 国产精品美女久久久久浪潮AVⅤ| 一区二区三区波多野结衣| 亚洲人a在线视频| 97人妻碰碰视频免费上线| 精品国产爱在线观看| 91热久久免费频精品99欧美| 色姑娘色棕姑娘合| 久久国产精品视频| 精品国产免费Av无码久久久| 国产日韩欧美精品在线| 日韩一区二区精品久久高清| 国产对白在线正在播放| 久久精品国产亚洲AV高清色欲| 久久免费资源| 国产在视频线在精品视频2020| 亚洲清纯最新无码专区| 在线观看亚洲你懂得| 久久鸭综合久久国产| 这里只有精品视频在线| 精品国产福利在线观看| 手机看片亚洲综合| 国产97在线|亚洲| 精品国产免费人成网站| 国产精品无码久久久久久久久作品 | 日韩中文字幕久久久经典网| 国产一区系列在线观看| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 99在线无码精品秘 入口九色| 欧美性受xxxx狂喷水| 久久精品视频9| 亚洲国产成人成上人色| 国产精品毛片完整版视频| av天堂最新版在线| 国产成年无码久久久免费| 91精品人妻互换一区二| 天天视频黄网站在线观看| 老师极品大乳美女爆乳裸久久| 无码精品尤物一区二区三区| 亚洲欧美日本在线观看| 91久久精品国产91性色TV| 99九九久久| 日本国产a毛片高清视频成人| 国产精品videossex国产高清| 一本久道久久综合多人| 91精品国产91久久久久久手机| 国产啪亚洲国产精品无码69堂| 久久91精品国产一区二区 | 亚洲av不卡电影在线网址最新| 奇米色777欧美一区二区| 精品国产综合| 欧美日韩不卡一区| 人妻丰满熟妇无码| 亚洲人成一区二区三区| 久久久久久免费播放一级毛片| 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 狼人综合丁香| 中文字幕久热| 亚洲国产专区| 幺女幺女国产一级中文毛片在线看| 中文无码成人免费视频在线观看| 国产福利精品久久蜜桃| 久久久久亚洲AV无码网站| 亚洲国产成a人v在线观看| 国产成人无码av在线播放dvd| 大屁股少妇一区二区无码| 青青久在线| 99爱中文免费| 日韩亚洲人成网站在线播放| 天天视频国产免费入口| 午夜福利片国产精品张柏芝| 国产成人综合久久久久久| 久久国产AV一区二区水蜜桃| 狼人无码精华av午夜精品| 91xav在线| 玩弄人妻奶水无码AV在线| 中文字幕一区二| 国产精品乱码一区二区三区| 九九精品视频一区二区三区| 中文字幕在第二页观看| 动漫av纯肉无码av在线播放| 性Av在线| 91精品一区二区| 欧美日本综合一区二区三区| 无码人妻视频一区| 国产迷奸高清无码| 欧美日韩1区2区| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 亚洲一区二区综合| 色综合久久久久久久久五月| 自拍视频一区| 午夜精品无码一区二区三区| 88久久久久无码国产精品| 久久免费资源| 久久久99久精品久久99综合| 精品综合在线| 一区二区在线观看免费| 精品国产一区二区三区不卡| 中文字幕一区二区三区不卡| 国产成人精品女人不卡在线| 亚洲一级成人| 无码一区二区三区久久精品| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 久久精品国产亚洲AV热九九热 | 国产亚洲高清在线精品不卡 | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频 | 欧美日韩亚洲国产精品一区二区| 免费看一级a女人自慰青春网| 国产黑丝袜在线| heyzo无码中文字幕人妻| 97在线无码精品秘 入口| 中文无码天天AV天天爽| 国产成人精品一区二区三区性色| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 成人毛片在线视频| 国产拍拍拍免费视频网站| 精品久久久久久中文字幕202| 国产精品久久久久久2021欧美 | 亚洲国产天堂久久九九九 | 黄色a级片视频| 自慰无码免费一区二区三区| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 国产第三区| 免费亚洲视频在线观看| 最新无码在线视频2021| 国产一级一级一级成人毛片| 91福利视频网| 国产传媒在线视频| 国产精品成人一区无码| 亚洲免费h| 国产精品久久久久孕妇| 国产综合久久一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV夜夜| 视频一区国产| 成人免费福利视频| 欧洲日韩视频二区在线| 视频二区日韩| 欧美亚洲国产精品专区| 欧美成亚洲成在线| 青草久久久国产线免费| 8090成人午夜精品无码| 精品一区二区三人妻视频| 中文字幕精品视频在线观看| 欧美亚洲图区| 国模无码视频专区一区| 久久久久久久无码高潮| 99久久国产综合精品五月天喷水| 久久国产精品日本波多野结衣| 欧美亚洲三级裸体视屏| 成人精品一区二区三区| 亚洲av无码专区国产乱码电影 | 黑人强伦姧人妻久久| 国产精选一区二区| 午夜精品福利视频| 99久久久国产精品免费无卡顿 | 96精品视频免费在线免费观看| 欧美天天在线| 免费A∨中文高清在线| 精品日韩一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲网址| 日韩精品无码中文字幕电影| 在线亚洲AV成人无码一区小说 | 久久综合精品无码av一区二区三区| 夜夜女人国产香蕉久久精品| 久久综合精品| 精品中文字幕无码不卡在线| 国产日韩亚洲不卡高清在线观看| 老司机精品久久最新免费| 亚洲无码91视频| 日韩精品成人无码AV片| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 日本一区不卡视频| 久久精品3| 亚洲VA主播一区二区视频| 日本高清一区二区| 欧美精品一区二区精品久久| 亚洲无码美韩综合| 亚洲国产精品无码久久最新98| 亚洲午夜AV在线| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲AV蜜桃| 日韩人妻无码精品无码中文字幕| 东京热一区二区三区无码视频| 国产成人亚洲精品乱码在线观看| 亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨| 天天狠天天透天干天天| 久久久亚洲AV无码日韩精品| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 在线视频网站www色调教| 女自慰av网站| 中文精品无码中文字幕无码专区 | 亚洲一区二区电影| 亚洲日韩AV成人无码精品| 最近2019年中文字幕大全视频| 2018日日摸| 无码国产偷倩在线播放| 国产福利精品久久蜜桃| 日韩一二区| 青青综合在线| 一区二区三区无码按摩精油| 白嫩大屁股Av正在播放| 青青草久久久| 极品尤物一区二区三区| 黄色国产在线视频| 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 黄色毛片免费看| 亚洲人成无码网站在线观看| 国产丰满乱子伦无码专| 亚洲精品久中文字幕| 1313午夜精品美女爱做视频| 日韩黄网在线观看视频| 99色在线播放| 精品一区二区免费视频| 国产精品一区二区午夜久久 | 亚洲av无码专区在线播放| 91欧美精品综合在线观看| 十次啦亚洲综合精品| 无码国产精品一区二区免费n| 我的好妈妈8中文在线播放| 无码av免费精品一区二区三区| 精品无码AV一区二区三区不卡| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产成人不卡亚洲精品91| 91在线视频在线| 国产免费a视频| 久久久99久久久国产精品| 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 在线欧美亚洲| 日韩欧美高清在线| 国产在线无码av完整版在线观看| 久久在亚洲拍三级片出售| 久久久久久精品国产免费| 特级毛片a级毛片在线播放www| 亚洲日本片| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 高清国产精品久久| 国产成人毛片亚洲精品不卡| 日韩五十路| 久99久热只有精品国产男同| 不卡视频免费在线观看| 国产精品久久久一区二区三区 | 精品在线99| 亚洲欧美在线视频一区二区| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 亚洲欧美影院| 日韩久久av电影| 无码精品日韩专区久久| 18禁黄网站禁片免费观看国产| jk美女自慰喷水| 2021AV天堂网手机版高清| 久久久精品免费国产四虎| 亚洲AⅤ综合色区无码一区| 亚洲不卡电影| 国产成人免费视频| 四虎国产精品永久在线囯在线| 精品88久久久久88久久久| 欧美在线综合| 99re在线这里只有精品| 亚洲欧美日韩综合二区三区| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 在线亚洲观看| 色优网久久国产精品| 午夜国产精品久久久久| 国产精品黑色丝袜在线播放| 欧美精品在线观看| 亚洲国产成人手机在线观看| 亚洲精品免费在线视频| 国产精品香蕉在线一区二区| 91最新在线视频| 噜噜噜久久| 色综合久久久久久| 99久久99久久精品免观看| 少妇熟女淫荡丰满| 和同事激情中文版在线观看| 亚洲精品在线免费观看| 成人国产在线视频| 国产99九九国产精品免费视频| 国产区91| 永久无码精品久久| 国产亚洲一区二区三区啪| 日韩美女视频一区| 一区二区三区欧美视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 国产色视频一区二区三区qq号| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 久久久久精品天堂无码中文字幕| 国产精品久久久久免费看| 天堂AV无码大芭蕉| 久久人精品| 99久久精品久久久| 久久国产高清无码| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 亚洲日韩精品无码专区加勒比| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 亚洲女同精品一区二区| 亚洲人妻av在线不卡| 清纯唯美亚洲综合一区| 久久久久久久久久精品视频| 国产亚洲女在线线精品 | 国产欧美二区| 亚洲福利在线播放| 欧美精品综合| 亚洲加勒比久久88色综合| 亚洲一区欧洲一区| 91综合久久久久婷婷| 无码不卡av东京热毛片| 99九九成人免费视频精品| 亚洲午夜不卡| 国产一区高清视频| 亚洲AV无码成人精品区不卡 | 欧美乱子伦xxxx12在线| 永久免费AV无码国产网站 | 精品久久久久成人码免费动漫| 香蕉国产综合久久猫咪| 久久精品黄色电影| 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 蜜臀aⅴ永久无码精品| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 亚洲无码一二区| 国产午夜无码片在线观看网站| 深夜福利国产| 国产专区第一页| 欧美精品久久| 2022av无码高清视频| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 中文字幕在线最新在线不卡| 精品免费久久久久国产一区| 亚洲AV无码日韩AV无码一卡| 国产精品香港三级国产AV| 岛国大片在线免费观看| 久久亚洲av无码专区成人| 久久国产精品免费一区六九堂| 2020年亚洲天天爽天天噜| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 在线v片免费观看18禁| 无码aaa| 中文字幕av中文字无码亚| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 亚州AV综合色区无码一区| 丝袜诱惑一区二区| 国产综合成人亚洲区| 一本综合久久国产二区| 久久久久一级片| 你懂的国产在线| 日本a在线免费观看| 狠狠综合久久AV一区一| 亚洲精品一| 国产农村妇女毛片精品久久| 无码一区二区久久免费| 精品无码久久久久久久久国产VA| 国产一区二区三区小说| 中文字幕精品久久天堂一区| 久久亚洲春中文字幕久久久| 久久亚洲网站| 91久久久久久精品国产| 亚洲欧洲一区二区三区在线观看 | 欧美在线不卡视频| 日本高清不卡二区| 亚洲热综合| 中国免费一级毛片| 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜| 国产swag在线| 亚洲视频在线网站| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 久久久久亚洲AV成人网热 | 久草热视频在线观看| 国产福利在线免费| 色偷偷久久| 久久伊人久久| 国产日本久久久久久久久婷婷| 亚洲AV片在线观看| 热99re久久国免费超精品首页| 国产在线无码| 九一国产在线观看免费| 中文字幕在线免费视频| 3亚洲日韩在线精品区| 亚洲成A∧人片在线播放黑人| 久久99精品久久久久久清纯直播| 欧美成人免费观看A| 免费a级毛片无码a∨免费软件| 国产欧美成人一区二区三区| 久久亚洲精品中文字幕无码| 国产精品青草视频免费播放| 国产一二区视频| 最新国产蝌蚪视频在线播放| 无码视频一区二区三区在线播放| 免费视频久久久| 国产噜噜视频| 国模吧无码一区二区三区| 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 亚洲毛片AV日韩AV无码| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 亚洲AV无码专区亚洲猫咪| 成人免费福利视频| 日韩在线看片免费人成视频播放| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 一级中文字幕| 亚洲欧美日本视频| 欧美视频一区二区久久| 精品国产91久久久久久老师| 国产在线观看91| 爱v天堂在线观看| 在线精品自偷自拍无码中文| 成人福利片在线观看网站福利| 久久丁香花综合狼人| 国产精品中文字幕在线| 国语自产偷拍精品视频偷| 中文字幕大屁股熟女乱| 性做久久久久久| 亚洲成A人片在线观看无码| 亚洲精品亚洲人成人网| 在线亚洲欧美日韩| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 精品久久久久久久无码人妻热| 久久五月丁香合缴情网| 亚洲免费AV色| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片| 日本视频中文字幕一区二区| 国产欧美激情一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品天天看大片特色视频| 99热热久久| 亚洲区欧美区| 亚洲第一视频区| 制服丝袜人妻中出第一页| 久久一本热| 久久国语精品| 清纯唯美亚洲综合五月天| 日本三级不卡视频| 免费国产调教视频在线观看| 国产裸体AV久无码无遮挡| 免费美女毛片| 国产中文字幕亚洲| 91精品亚洲欧美午夜福利| 国产激情无码一区二区在线看| 国产精品国语对白| 精品福利在线| 亚洲精品无码专区久久| 色www视频永久免费| 国产熟女一级毛片| 福利在线一区二区| 亚洲免费人成在线观看网站| 日韩一区精品| 伊人婷婷色香五月综合缴激情| 中文成人无码精品久久久| 欧美成 人影院在线观看| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 女人高潮特级毛片| 亚洲欧美日韩成人| 亚洲AV综合色区手机无码一区| 中文字幕在线无码一区二区三区| 99精品视频69v精品视频免费| 又大粗又爽又黄少妇毛片| 国产91免费视频| 成年人免费黄色| 亚洲香蕉毛片久久网站老妇人| 国产精品久久久久免费看| 无码毛片高潮一级一级喷水| 亚洲精品免费看| 青青久久精品国产| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 亚洲综合干| 久久久久免费| 久久久久久久久久精品视频| 不卡视频免费在线观看| 国产片一区二区三区| 国产亚洲精品综合在线网址| 欧美日韩午夜视频| 国产成人精品不卡| 国产成人91一区二区三区APP| 欧美日韩成人国产精品视频| 国产欧美va天堂在线观看视频| 在线视频亚洲天堂| 亚洲国产欧美精品日韩2021| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 在线看你懂| 婷婷在线综合| 99日本亚洲黄色三级高清网站| 亚洲va久久久久久久精品综合| 欧美xxxx做受老人| 久久窝窝国产精品午夜看15| 欧美日本一二三区| 玖玖资源站无码专区| 精品无码久久久久久久久| 伊人无码一区二区三区久久| 久久婷婷电影网| 亚洲片在线| 欧美日韩a级a| 国产尤物AV尤物在线看| 久久久久久久影院| 视频一区日韩| 妺妺窝人体色www在线直播| 久久久久久精品欧美一区二区三区| 欧美亚洲综合在线| 婷婷久久综合九色综合98| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 白浆在线| 91丨九色丨国产在线观看| 国产精品亚洲视频| 久久久久久亚洲AV成人无码国产| 国产在线播放一区二区| 亚洲熟妇久久国内精品| 色欲AV无码久久精品有码| 亚洲国产欧洲| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 国产一区在线电影| 91精品一区二区三区在线| 国产JIZZ精品免费观看| 国产老师的丝袜在线看| 亚洲无码一二区| 中文字幕有码无码| 91老色批网站免费看| 99re6久精品国产首页| 日本高清一区| 国产三a级日本三级日产三级| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 色香欲综合网| 久久亚洲精选| 久久久久中文字幕无码少妇| 亚洲欧洲无码精品ⅤA| 国产不卡高清在线观看视频 | 东京热人妻一区二区三区| 久久综合偷拍| 人妻超碰在线| 亚洲区欧美区| 久久久久精品国产免费男女| 亚洲色图二区| 亚洲欧美久久精品1区2区| 国产精品18久久久久久不卡中国 | 成人在线观看午夜| 日本午夜精品理论片A级| 亚州AV成人无码久久精品| 亚洲综合色婷婷久久| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 国产亚洲日本人在线观看| 2021国产成人精品无码| 精品国产91久久久久久老师| 国产成+人+综合+亚洲专| 欧美综合国产精品久久丁香| 国产VA免费精品高清在线| 欧美日韩国产一区三区| 中文精品久久久久国产| 国产精品一区视频| 亚洲经典自拍| 国产网红精品| 婷婷综合缴情亚洲AV| 国产精品白丝喷水| 无码久久精品国产AV影片| 无码少妇精品一区二区免费动态| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区| 久久久久AV无码国产精品含羞草 | 爱爱网站免费| 欧美一区二区三区影院| 曰的好深好爽免费视频应用| 成人欧美一区二区三区的免费| 国产福利在线免费| 国产人成无码视频在线1000| 色狠狠一区二区三区熟女91| 99re九精品视频在线视频| 欧美一区二区三区四区视频| 亚洲乱码一区AV春药高潮| 免费毛片性天堂| 中文字幕一级毛片无码视频| 欧美一区二区三区影院| 欧美性受xxxx狂喷水| 国产精品久久久久久久久久直播| 欧洲乱码伦视频免费| 亚洲视频一区二区三区久久| 综合无码一区二区三区| 一级日韩片| 亚洲精品免费看| 久久影院一区二区h| 国产一国产一级新婚之夜| 日韩熟女av| 强乱中文字幕在线播放不卡| 性色aⅴ闺蜜一区二区三区| 伊人国产在线视频| 久久久久久久精品女人毛片| 亚洲熟妇久久国内精品| 99久久婷婷国产综合亚洲| 亚洲免费人成在线观看网站| 国产精品亚洲第一区广西莫菁| 国产高清自产拍av在线| 亚洲欧美精品日韩欧美| 91在线视频免费| 一区二区三区不卡免费视频97| 免费熟女av网站| 国产91久久精品一区二区| 亚洲欧美日韩高清中文在线| mm1313亚洲精品无码| 国产日韩亚洲欧美| 伊人久久久久久| 特级毛片a级毛片在线播放www| 欧美久久久精品中文字幕| 亚洲91无码精品一区在线播放| 无码免费一区二区三区| 欧美久久精品一级c片片| 熟妇女人妻1718P丰满少妇| 国产免费av片在线观看| 午夜亚洲无码| 一区二区三区在线免费观看视频 | 中文毛片无遮挡高潮免费| 久久精品一本到99热免费| 欧美日韩在线永久免费播放| 亚洲精品福利视频| 九九九九九九精品免费| 黄色福利在线观看| 伊人久久综合色| 欧美视频一区二区三区精品| 久久老子午夜精品无码| 亚洲AV无码之国产精品| 久草成人在线| 中文无码日韩欧| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 国产一区二区三区毛片| 国产美女被遭强高潮免费网站| 午夜在线视频网站| 精品国产一区二区三区在线| 色老头在线一区二区三区| 亚洲一区二区婷婷久久| 欧美一区二区在线免费观看| 超91精品手机国产在线| 无码中文一区| 国产欧美久久久精品影院| 亚洲AV无码乱码国产精品FC2| 亚洲国产精品乱码在线观看97| 亚洲免费看片| 久久久久人妻精品一区5555| 视频在线二区| 777久久| 人妻中文字系列无码专区| a午夜国产一级黄片| 精品久久人妻AV中文字幕| 亚洲欧洲久久精品| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 亚洲AV无码成人精品区网页| 变态另类国产亚洲| 国产日韩AV无码免费一区二区| 国产欧美一区二区三区久久| 精品日本久久久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩另类| 国产精品对白| 青草久久网| 欧美精品日韩一区二区三区| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产欧美一区二区三区精品| 国产日韩久久久久精品| 腿张开猛戳免费视频网站| 伊人福利视频| 日韩欧美精品视频在线观看| 日韩欧美亚洲综合久久| 国产AV大学生情侣AV| 18禁在线网站点击进入| 一区二区三区啪偷拍视频| 日本在线不卡视频| 国产精品无码午夜福利| 久久久综合中文字幕久久| 高清在线一区二区| 妖精视频国产| 无码av不卡一区在线观看| 久久久久久无码午夜精品| 亚洲精品欧洲精品| 99免费精品| 国产精品久久久久精品三级下载| 亚洲国产无码在线| 亚洲码专区| 99视频国产精品免费观看APP| 日韩欧美不卡| 精品人妻无码一区二区在线影院 | av香港三级级在线播放| 久久综合久| 久久丁香花综合狼人| 国产精品天天看大片特色视频| 国模无码视频专区一区| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 伊人久久中文字幕久久cm| 国产精品亚洲综合第一区| 亚洲成在人线中文字幕| 亚洲区熟女综合另类图片| 伊人国产在线播放| 国产福利二区| 无码AV人妻一区二区三区四区 | 国产夫妻av| 校园春色欧美日韩| 久久精品无码专区av| 亚洲视频五区| 国内精品久久久人妻中文字幕| aaaaa级少妇高潮大片| 久久综合国产| 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 亚洲综合视频网站| 91狠狠综合久久久久精品网站| 一区二区在线观看免费| 久久一区精品| 激情综合色综合啪啪开心| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 色综合久久久久久| ww亚洲ww亚在线观看| 精品无码一区二区三区电影| 久久精品蜜芽亚洲国产a| 人妻精品动漫h无码专区| 99久久精品毛片免费播放| 午夜无码区在线观看| 久久久精品电影| 色姑娘综合网| 国产视频97| 国产精品视频一区二区三区不卡 | 美女国内精品自产拍在线播放 | 国产91系列| 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲 | 国产一区二区三区久久精品| 亚洲免费视频在线观看| 欧美日韩视频一区二区| 91精品久久久久久久久中文字幕| 亚洲av女人18毛片水真多| 国产日韩一区在线精品| 国产日产亚洲欧美综合另类| 亚洲色AV 性色在线观无码| 97人妻一区二区精品免费视频| 三级不卡视频| 亚洲作爱视频| 国产成人无码av在线播放dvd| 国产日韩欧美不卡在线二区| 尤物无码在线观看| 亚洲欧美一区二区三区电影| 亚洲欧洲日产无码av网站 | 亚洲A无码综合A国产AV中文| 色综合欧美| 又爽又黄又无遮掩的免费视频| 久99久精品视频免费观看v| 欧美刺激午夜性久久久久久久| av天堂手机在线观看| 无码AV片在线观看免费| 国产激情AV小说| 天天综合天天色| 国产亚洲papapa| 亚洲少妇人妻无码视频| 久久久久亚洲日日精品| 午夜国产在线视频| 上海女教师和高一学生激情片| 久久99亚洲网美利坚合众国| 中文字幕少妇AV| 国产精品www夜色影视| 亚洲黄色电影国产| 91视频国产免费观看| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 亚洲精品国产高清不卡在线| 精品无码久久久久久电影| 久久精品亚洲| 国产成人综合色91亚洲| 手机在线亚洲| 五月天精品一区二区三区| 中文字幕不卡高清免费| 国产二区精品| 香蕉视频国产精品人| 无码人妻AV免费一区二区三区| 精品国产精品国产自在久国产| www.国产精品视频| 国语少妇高潮| 在线播放亚洲| 女人的天堂A国产在线观看| 国产精品高潮呻吟久久AV软件| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 国产综合无码一区二区辣椒| 亚洲综合色网| 精品视频在线免费看| 国产一区二区影视| 中文字幕一区二区三区在线毛片| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 91高清在线| 国产高清美女**毛片久久| 日韩无码诱惑| 日韩成人中文字幕| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 久久国产热精品波多野结衣av| 久久久综合九色合综国产| 亚洲不卡电影| 久久免费精品国产72精品剧情| 91久久久久精品无码久区| 一区二区无码在线视频| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 国产小屁孩cao大人AV免费| 国产精品毛片大码女人| 亚洲无码中文字幕日韩无码| 国产精品一区亚洲一区天堂| 久久久久久精品国产| 久久综合狠狠综合久久97色| 国产精品女在线观看| 永久免费的拍拍拍网站| 综合久久久久久中文字幕| a一级毛片久久久久久精品 | 国产a一级毛片爽爽影院无码| 国产精品欧美激情在线观看| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 国产毛片农村妇女系列福利片| 91精品91| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 久久婷婷激情| 人妻丰满熟妇αⅤ无码区| 精品无码AV无码免费专区| 国产人伦一区二区三区| 国产一级视频在线观看| 亚洲精品无码中文| 久久久无码精品国产一区| 久久久无码精品免费视频| 在线视频久| 久久无码精品一区二区三区| 成人在线观看一区| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 无码加勒比一区二区三区四区| 免费a级网站| 久久精品无码一级毛片温泉| 无码人妻一区二区三区麻豆| 无码av最新无码av专区| 亚洲国产精品成人无码区| 欧美一区二区久久久| 国产成人精品三级在线观看| AV网站网址在线播放| 激情婷婷综合| 国产日韩精品一区二区三区 | 在线播放亚洲| 色综合中文字幕久久88| 91高清在线| 国产成人亚洲欧美日韩| 欧美人与动牲交片免费播| 国产精品区网红主播在线观看| 亚洲天堂2017av| 亚洲午夜不卡| 人妻导航| 中文字幕高清无码不卡在线 | 国产啪精品视频网站免| 欧美亚洲国产精品专区| 日韩美女福利视频| 狼人综合丁香| 手机AV在线网站| 久久一本色系列综合色| 亚洲一区二区综合| 亚洲免费网| 91狼友在线观看免费完整版| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 国产在线视频网站| 欧美人与动zozo| 久久综合亚洲一区二区三区 | 国产在线精品在线免费| 久草视频中文在线| 日韩欧美高清一区| 国产成人综合网亚洲欧美在线| 免费av在线| 亚洲天堂色视频| 国产夫妻自拍91| 在线视频国产一区| 日韩一区二区三区中文在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 加勒比精品久久一区二区三区| 香蕉久久夜色精品国产不卡| 国产视频中文字幕| sihu国产午夜精品一区二区三区| 国产精品无圣光一区二区| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 欧美亚洲日本在线| 亚瑟在线无码| 国产亚洲精品国产午夜福利| 精品日韩欧美| 婷婷久久综合九色综合九七| 国产成人综合亚洲| 国产精品无码久久久久久鸭| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 亚洲午夜在线观看| 国产亚洲人成无码网在线观看| 尤物H无码精品视频在线观看| 久久精品国产6699国产精| 亚洲乱码熟女| 中文无码久久精品高潮喷水| 亚洲精品aaa| 免费无码成人av在线播放不卡| 久久久久精品中文字幕网| 精品无码成人片一区二区| 国产亚洲AV无码一区二区三区| 日韩乱码中文字幕视频| 久久精品国产99国产精2020丨| 国内自拍视频一区二区三区| 99这里只有精品大片| 国产成人精品免费视频网页大全 | 一区二区三区欧美视频| 一级片亚洲| 国产成人午夜福利高清在线观看| 免费A级毛片无码樱桃视频| 加勒比久草| 国产一级片网站| 日韩欧美亚洲乱码中文字幕| 亚洲无码免费观看。。| 国产高清视频在线| 亚洲AV成人一区二区三区AV| 99久久精品国产9999高清| 欧美高清在线精品一区二区不卡| 国产精品无码久久久久成人免费看| 久久黄色免费电影| 中文av乳导航| 国产精品第一页第一页| 国产AⅤ精品一区二区三区| 亚洲免费视频一区| 2022最新高潮在线| 国产无码18P| 亚洲国产超清无码专区| yy111111在线尤物| 国产成人AV无码精品天堂| 免费国产成人高清在线观看不卡| 中国人XXXXX69免费视频| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 亚洲欧美黄色网站| 国产日韩一区二区三区在线观看| 日韩久久av电影| 亚色在线播放| 亚洲AV无码一区二区二三四区| 国产99精品成人午夜在线| 亚洲无码性爱视频在线观看| 91麻豆精品国产综合久久久| 国产精品第3页| 日本免费新一区视频| 国产午夜福利网| 国产精品亚洲一区二区无码| 久久91精品国产91久久户 | 不卡无码AV在线| 最新亚洲精品国自产在线观看| 成人av无码一区二区三区| 欧美激情国产亚州一区二区| 亚洲精品福利视频| 国产精品一区二区太大了| 色狠狠色狠狠综合一区| 久久频这里精品香蕉久久| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 成人自拍电影| 精品三级在线| 国产一区二区三区欧美日韩福利肛交| 无码国产福利av私拍| 五月婷日韩中文字幕| 91人妻日韩人妻无码专区精品| 亚洲视频在线观看免费| 久久婷婷五月麻豆国产| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 亚洲中文字幕无码AV永久| 精品久久久久国产免费| 视频一区二区在线免费观看| 精品国产一区二区三区AV性色| 欧美人成在线播放网站免费| 精品久久杨幂国产杨幂| 免费国产高清精品一区在线| 纯肉无遮挡H肉动漫在线观看国产| 国产亚洲综合一区二区在线| 亚洲中字在线| 中文字幕久久波多野结衣av| 偷拍区亚洲区一区二区| 一区二区三区在线免费| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 久久中文字幕网| 全是白丝JK自慰污网站 | 亚洲美女在线裸体免费黄视频| 亚洲精品无码午夜福利Av| 在线观看国产亚洲| 中文字幕乱码一区二区三区免费| 国产欧美一区二区三区视频| 日韩高潮喷水一区二区| 天天爽免费视频| 国产偷国产偷高清视频| 精品欧美一区二区三区精品久久| 天天舔夜夜操| 久久成人国产| 日本亚洲一区二区三区| 免费福利在线看黄网站| 亚洲天堂无码免费| 中文字幕人成无码人妻| 91精品亚洲欧美午夜福利| 国产成人亚洲精品77| 国产精品十八禁在线观看| 香蕉在线精品亚洲第一区| 精品国产免费人成电影在线看| 国产美女在线精品免费观看 | 国产成人精品午夜2022| 久久亚洲人成网站| 久久久91精品国产一区二区| 国产午夜精品久久久久九九| 国产精品自产拍在线观看免费| 国产福利在线免费| 亚洲ⅴs欧洲无码久久久| 国产老师的丝袜在线看| 国产免费a视频| 精品中文字幕在线观看| 亚洲国产高清在线| 2021国产最新无码视频| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 性色aⅴ闺蜜一区二区三区| 亚洲爱爱爱| 经典国产乱子伦精品视频| 国产香蕉91碰碰久久人人蜜桃| 韩国 欧美 日产 国产精品| 69av视频在线| 成人看的午夜免费毛片| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 欧美日本在线一区二区三区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 国产成人精品一区二区三在线观看| 亚洲Av无一区二区三区久久小说| 夜夜操免费视频| 欧美成人精品高清在线观看| 97久久香蕉国产线看观看| 午夜久久久久久网站| 爱v天堂在线观看| 国产69精品一区二区三区| 国产精品午夜成人一区二区| 国产精品青草视频免费播放| 一级黄色毛视频| 丰满人妻一区二区乱码中文电影网| 国产高潮抽搐喷出白浆视频| 国产日韩视频在线观看| 亚洲A片久久久无码| 午夜性女人av| 青青草99久久精品国产综合| 青青草99久久精品国产综合| 亚洲色欲久久久综合网| 亚洲人成人网站色WWW| 国产精品久久久久久2021欧美 | 夜夜被公侵犯的美人妻| 日韩丶欧美丶国产高清不卡视频| 亚洲午夜福利精品久久| 少妇AV大秀尤物| 亚洲精品无码久久久久SM| 国产亚洲精品岁国产微拍精品| 亚洲AV综合色区手机无码一区| 亚洲一级电影在线观看| 日韩一区二区精品久久高清| 亚洲无码不卡网| 亚洲91精品视频| 亚洲美女在线裸体免费黄视频| 亚洲欧美日韩精品久久| 亚洲AV片在线观看| 亚洲女同精品一区二区久久| 久久久久亚洲AV片无码| 中文无码免费在线| 中文字幕久热| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看| 野外亲子乱子伦视频丶| 巨胸喷奶水视频www免费网站 | 中文字幕动漫精品一页| 国产成人精品不卡| 国产一二区视频| 久久精品国产三级不卡| 国产一级无码AV免费久久1| 国产AⅤ无码专区亚洲AV综合网 | 日韩免费黄色网站| 亚洲夜噜噜噜| 被操到高潮视频| 国产午夜不卡无码| 91麻精品国产91久久久久| 日韩中文在线| 亚洲精品免费看| 亚洲永久精品ww47| 亚洲欧美一区二区三区国产精| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画 | 97人妻人人做人碰人人爽| 久久精品第一页| 亚洲自拍天堂| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 国产欧美亚洲精品第一页青草| 精品国产91久久久久久老师| 99福利在线| 久久久久国产亚洲AV麻豆| 久久麻豆精亚洲AV品国产精品| 91情侣在线精品国产免费| 黄色免费无码视频| 精品免费久久久久国产一区| 亚洲视频黄| avh亚洲免费h| 777全国免费黄色网站| av深夜福利在线| 亚洲国产剧情一区在线观看 | 精品国产免费人成电影在线看| 亚洲爱爱爱| 日韩无码视频一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放| 午夜性刺激在线观看免费| 欧美日韩免费一区二区三区| 亚洲第一人a成网站| 91免费福利| 性奴调教在线观看视频1区2区| 中日韩亚洲人成无码网站| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 日韩丶欧美丶国产高清不卡视频| 中文字幕乱码一区三区免费| 亚洲第一尤物视频在线观看导航| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 91av中文| 国产色视频一区二区三区qq号| 亚洲手机视频| 狼人成人综合亚洲| 无码高清亚洲呦| 国产成人自拍视频| 亚洲综合色在线观看一区二区三区 | 亚洲大片免费| 国产浮力第一页草草影院| 亚洲狼网站狼狼鲁亚洲下载| 免费无码久久成人网站| 亚洲精品视频久久久| 午夜国产一区二区三区精品不卡| 国产无码第一页| 久久都是精品| 免费国产调教视频在线观看| 久久精品中文字幕免费| 日本中文字幕二区三区| 亚洲美女高潮久久久久| 97国产超碰一区二区三区| 最新欧美一级视频| 东京干影院| 国产精品一区二区三区免费| 日韩无码中文字幕视频| 日本v在线观看| 精品欧美一区二区在线看片| 日本老熟妇在线观看视频| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| 国产欧美亚洲精品第一页青草| 亚洲精品福利视频| 福利视频免费观看| 欧洲亚洲第一区久久久| 青青草狠狠操| 在线国产视频一区| 日韩欧美激情视频| 熟妇无码| 亚洲精选国产电影| 肥臀熟女一区二区三区| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 特级毛片a级毛片在线播放www| 国产成人精品一区二区三在线观看| 久久国产乱子伦精品在| 99精品久久久久久久免费看蜜月| 精品无码一区二区三区视在线| 在线综合色| 亚洲AV无码片VR一区二区三区| 人妻无码一二三区免得| 国农村精品国产自线拍| 亚洲精品呦女| 久久水蜜桃| 免费美女毛片| 精品无码一区二区爱欲| 亚洲成人福利| 久久人人爽爽人人爽人人片AV| 亚洲精彩视频在线观看| 国产人成无码视频在线app软件| 青青久久精品国产| 国产精品第二页| 国产一线在线| 日本一区不卡视频| 国产欧美在线观看视频| 国产成人精品不卡| 国产91久久精品一区二区| 男女猛烈无遮激烈太紧动| 亚洲无码视频71| 免费看无码自慰一区二区| 日韩av线| 鲁鲁狠色综合色综合网站| 九月丁香十月婷婷在线观看| 亚洲一级毛片免费视频| 久久都是精品| 国产精选视频在线观看| 亚洲国产AV无码专区亚洲AVL| 亚洲综合激情视频| 97热精品视频免费视频| 国产对白在线正在播放| 亚洲女同精品一区二区久久| 欧美一区二区三区影院| 国产丝袜在线精品丝袜| 精品视频二区| 日韩欧美亚洲每日更新在线| 久久精品国产精品| 任你躁国产自任一区二区三区| 黄色免费无码视频| 国产一级在线现免费观看| 日韩无码视频一区| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 亚欧乱色束缚一区二区三区| 美女极度色诱视频国产免费| 久久亚洲色WWW成人欧美| 91久国产在线观看| 亚洲AV无码吞精久久久| 欧美综合亚洲| 清纯唯美亚洲综合五月天| 久久精品国产字幕高潮| 精品国产一区二区三区AV小说| 手机国产乱子伦精品视频| 伊人国产在线播放| 亚洲第一人a成网站| 中文字幕日韩国产| 久久综合亚洲色hezyo国产| 中日韩亚洲人成无码网站| 97久久影院| 91亚洲视频在线| 依依成人影视国产精品| 91av中文| 国产成人精品一区二区三在线观看| 加勒比色综合| 无码人妻一区二区三区精品视频 | 亚州AV成人无码久久精品| 亚洲经典自拍| 亚洲无码在线观看视频| 色国产在线观看| 欧洲一区二区三区在线观看| 欧美特黄一级高清免费的香蕉| 亚洲aⅴ无码精品一区二区三区| 伊人无码一区二区三区久久| 久久91精品国产91久久户 | 色优网久久国产精品| 精品久久久久中文字幕APP| 国自产在线精品免费| 99热热久久| 亚洲人成人网站色WWW| 日韩在线视频精品| 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 久久久久久人妻无码| 亚洲aⅴ久久久噜噜噜噜| 91精品91久久久| 18禁一进一出抽搐gif免费看| 视频国产一区| 国产精品久草| 免费国产网站| 久久综合综合久久97色| 午夜福利视频男同女同| 最刺激的乱惀视频喷水| 国产午夜精品一区二区三区不| 天天舔夜夜操| 亚洲图片第二页| 亚洲精品天堂在线| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 国产午夜精品一区二区| 久久免费毛片| 国产不卡高清在线观看视频 | 色欲香天天天综合网站小说| 99久久免费国内精品| 无码人妻精品一区二区三区中文| 久久国产一区二区三区无码| 不卡视频免费在线观看| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 久久伊人网站| 久久精品视频99| 无码精品人妻一区二区三区中| 在线看欧美日韩中文字幕| 波多野结衣色av一本一道| 91无码视频| segui88久久综合| 人与嘼av免费| 日韩男女高清| 久久久久网| 国产精品特黄一级国产大片| 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 一级毛片观看| 草草影院国产| 亚洲AV乱码国产精品观看| 久久精品免费视频观看| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 国产一区二区无码久久久| 国产精品无码久久久久久久久| 国产丝袜无码一区二区视频| 亚洲国产精品免费视频| 日韩久久久久中文字幕人妻| 婷婷国产在线| 天天干天天插| 国模无码视频专区一区| 日韩精品成人va在线观看| 2021av 在线| 亚洲精品国产国语| 免费区无码 国产精品| 中文字幕大屁股熟女乱| 日韩欧美亚洲乱码中文字幕| 亚洲毛片AV日韩AV无码| 亚洲精品国产国语| 日韩综合在线视频| 天堂在线诱惑| 国产亚洲一级精品久久久| 亚洲中文无码在线| 99riav国产精品视频| 嗯啊 不要 啊啊在线日韩a| 视频一区中文字幕| 日韩不卡一二三区| 欧美一级久久| 成年人毛片网站| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区| 久久亚洲日产国码av| 亚洲精品免费在线视频| 国产真实夫妇交换视频| 在线视频国产欧美另类| 18禁一进一出抽搐gif免费看| 女女同性一区二区三区四区| 欧美在线资源| 久久久亚洲精品成人777大小说| 久久精品国产精品| 亚洲中文字幕久久无码| 无码男男做受G片在线观看| 日本中文字幕在线看|