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              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 畢業(yè)論文

                中醫(yī)藥人才引進(jìn)方案(優(yōu)秀18篇)

                中醫(yī)藥人才引進(jìn)方案(優(yōu)秀18篇)



                計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)既需要提前做好充分的調(diào)研和準(zhǔn)備,又需要靈活應(yīng)對(duì)變化和調(diào)整。以下是小編為大家收集的計(jì)劃書(shū)范文,希望能幫助大家更好地理解計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)方法。

                公司人才引進(jìn)策劃方案

                人才引進(jìn)是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!。下面是有20xx公司人才引進(jìn)。

                歡迎參閱。

                為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好20xx年人才引進(jìn)工作,根據(jù)xxx集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定公司20xx年人才引進(jìn)方案。

                一、需求分析。

                截止20xx年8月底,公司現(xiàn)有員工282人,其中,管理人員30人,占員工總數(shù)的10.63%,科技人員72人,占員工總數(shù)的25.52%,技能人員180人,占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人,占員工總數(shù)的21.27%,其中,碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人,占員工總數(shù)的21.63%,其中,技師26人,高級(jí)技師3人。從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

                二、工作組織。

                1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

                2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源部部長(zhǎng)任組長(zhǎng),成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

                1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

                2、根據(jù)公司發(fā)展需要,20xx年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:液壓、模具、機(jī)電一體化、專(zhuān)用車(chē)等),高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向:車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等),成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向:焊接、鈑金、機(jī)加等),充實(shí)一線技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

                四、引進(jìn)渠道。

                20xx年,在人才引進(jìn)渠道方面,廣開(kāi)引進(jìn)渠道,利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過(guò)航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

                五、引進(jìn)措施。

                1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

                六、引進(jìn)評(píng)估。

                1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

                2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

                1總則。

                1.1為落實(shí)xxxx公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),制定本辦法。

                1.2人才引進(jìn)工作要適應(yīng)xxxx公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

                1.3本辦法適用于xxxx公司。

                2.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則;。

                2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

                3引進(jìn)人才的對(duì)象。

                3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高級(jí)人才;。

                3.2以“211”院校為主體的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生;。

                3.3具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、滿(mǎn)足xxxx公司發(fā)展需要的各類(lèi)骨干人才。

                4引進(jìn)人才的形式。

                4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。

                4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制,以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式,靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

                5.1市場(chǎng)獵取;。

                5.2面向社會(huì)公開(kāi)招聘;。

                5.3校園招聘;。

                5.7兼職聘用(互聘):堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則,聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才,如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)xxxx公司兼職從事科研工作。

                6.1高級(jí)人才:

                6.1.2xxxx公司人力資源部門(mén)及相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察;。

                6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《。

                協(xié)議書(shū)。

                》(含聘約期協(xié)議),由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)人才,按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

                6.3校園招聘人才:

                6.3.3xxxx公司人力資源部門(mén)提出錄用意見(jiàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后,報(bào)總經(jīng)理審定;。

                6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                7人才管理與待遇。

                7.1引進(jìn)的高級(jí)人才由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配,其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

                7.2專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理,其薪酬比照xxxx公司內(nèi)同類(lèi)人員確定。

                7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等),應(yīng)按《協(xié)議書(shū)》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

                8附則。

                8.1本辦法自頒布之日起生效。

                8.2本辦法由xxxx公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

                ×××公司××項(xiàng)目于×年×月×日奠基,計(jì)劃×年×月投產(chǎn),根據(jù)工程進(jìn)度和×××廠生產(chǎn)工作的需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下關(guān)鍵崗位的人才。

                招聘崗位。

                招聘崗位招聘人數(shù)崗位職責(zé)基本條件。

                副總工2負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)技術(shù)檢修運(yùn)行等××以上學(xué)歷,十年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有豐富的生產(chǎn)、檢修、運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)。

                工藝工程師5負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握拜耳法生產(chǎn)工藝流程。

                安全工程師2負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)安全監(jiān)督管理××以上學(xué)歷,在×××廠兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有注冊(cè)安全工程師證優(yōu)先。

                調(diào)度員5負(fù)責(zé)氧化鋁廠生產(chǎn)調(diào)度××以上學(xué)歷,在××廠八年以上工作經(jīng)驗(yàn),在調(diào)度員崗位工作三年以上,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,具有職稱(chēng)證和技師證者優(yōu)先。

                ××技師3負(fù)責(zé)原料磨的操作××以上學(xué)歷,在×××廠五年以上工作經(jīng)驗(yàn),在××崗位操作三年以上,熟練掌握××工序的操作,具有××技師證者優(yōu)先。

                1、引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員一般年齡××周歲以下,身體健康。

                2、報(bào)名截止時(shí)間:××年×月×日。

                3、到崗時(shí)間:××年×月××日—××年×月×日。

                4、薪酬待遇:

                。

                公司人才引進(jìn)策劃方案

                1.1為落實(shí)x公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),制定本辦法。

                1.2人才引進(jìn)工作要適應(yīng)x公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

                1.3本辦法適用于x公司。

                2.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則;。

                2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

                3引進(jìn)人才的對(duì)象。

                3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高級(jí)人才;。

                3.2以“211”院校為主體的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生;。

                3.3具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、滿(mǎn)足x公司發(fā)展需要的各類(lèi)骨干人才。

                4引進(jìn)人才的形式。

                4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。

                4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制,以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式,靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

                5.1市場(chǎng)獵取;。

                5.2面向社會(huì)公開(kāi)招聘;。

                5.3校園招聘;。

                5.7兼職聘用(互聘):堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則,聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才,如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)x公司兼職從事科研工作。

                6.1高級(jí)人才:

                6.1.2x公司人力資源部門(mén)及相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察;。

                6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《協(xié)議書(shū)》(含聘約期協(xié)議),由x公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)人才,按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

                6.3校園招聘人才:

                6.3.3x公司人力資源部門(mén)提出錄用意見(jiàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后,報(bào)總經(jīng)理審定;。

                6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,由x公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                7人才管理與待遇。

                7.1引進(jìn)的高級(jí)人才由x公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配,其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

                7.2專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理,其薪酬比照x公司內(nèi)同類(lèi)人員確定。

                7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等),應(yīng)按《協(xié)議書(shū)》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

                8附則。

                8.1本辦法自頒布之日起生效。

                8.2本辦法由x公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

                企業(yè)人才引進(jìn)方案

                堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的后備干部培養(yǎng)方向,即培養(yǎng)在某一專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識(shí),且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。

                xx公司中層管理人員后備人選。

                一般為1-3年。

                1.循序漸進(jìn)的原則

                2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則

                3.注重發(fā)展?jié)摿?,重在培養(yǎng)提高

                4.備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則

                5.分級(jí)分類(lèi)管理、突出重點(diǎn)原則

                公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計(jì)劃、最終審議培養(yǎng)效果的評(píng)估和后備干部的晉升。

                公司人力資源管理部負(fù)責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計(jì)劃各項(xiàng)工作的開(kāi)展:如在崗培訓(xùn)的落實(shí)和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評(píng)估等。

                各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門(mén)后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人,負(fù)責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計(jì)劃,對(duì)日常各項(xiàng)培養(yǎng)工作的開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)。

                (一)定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)

                1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師,對(duì)后備人員開(kāi)展一次管理技能提升培訓(xùn),時(shí)間一般安排在每年的5-6月;培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi),后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會(huì)到人力資源部,字?jǐn)?shù)1500字以上。

                2.每季度由人力資源部指定2門(mén)網(wǎng)上大學(xué)課程,要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時(shí)要求后備人員根據(jù)個(gè)人提升需要,自選2門(mén)網(wǎng)上大學(xué)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。每季度次月提交上一個(gè)季度的網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)心得到人力資源部,字?jǐn)?shù)1000字以上。

                3.由人力資源部組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)每年精選2-3本書(shū)箱或影音資料,由后備人員及現(xiàn)有中層自學(xué)或集中學(xué)習(xí)。在規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間結(jié)束一個(gè)月內(nèi)提交學(xué)習(xí)心得并交人力資源部,字?jǐn)?shù)1000字以上。

                4.每半年由人力資源部牽頭各專(zhuān)業(yè)部門(mén),根據(jù)以上培訓(xùn)及學(xué)習(xí)資料,組織理論考試(主要包括案例分析、理論知識(shí)、邏輯知識(shí)、行業(yè)情況、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作等),目的是對(duì)后備人員的學(xué)習(xí)情況及綜合本事提升情況進(jìn)行評(píng)估。

                (二)負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作

                有意識(shí)地安排后備干部做一些時(shí)間緊、任務(wù)重、突擊性較強(qiáng)的實(shí)際工作,使他們?cè)趯?shí)際工作中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。主要如下:

                1.負(fù)責(zé)本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作:由人力資源部征集各專(zhuān)業(yè)部門(mén)意見(jiàn),制定專(zhuān)題培訓(xùn)計(jì)劃,由相關(guān)領(lǐng)域人員負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)課題培訓(xùn),一般每人每年至少有2個(gè)專(zhuān)題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過(guò)兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學(xué)習(xí)本事、溝通和表達(dá)本事、組織本事。

                2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)“營(yíng)銷(xiāo)突擊隊(duì)”或“營(yíng)維突擊隊(duì)“開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)突出活動(dòng),經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)提升組織本事和帶隊(duì)伍本事。

                3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)部門(mén)需求,有針對(duì)性的負(fù)責(zé)臨時(shí)性的專(zhuān)項(xiàng)工作,經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)工作提升業(yè)務(wù)本事、計(jì)劃本事和組織本事。

                4.后備人員每年至少開(kāi)展1次基層專(zhuān)題學(xué)習(xí)調(diào)研,每次調(diào)研時(shí)間一般為一周,經(jīng)過(guò)基層調(diào)研,并撰寫(xiě)一篇不少于20xx字的調(diào)研報(bào)告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、運(yùn)作情況以及存在的主要問(wèn)題,提高服務(wù)基層的意識(shí)和處理基層問(wèn)題的本事。

                (三)實(shí)行后備干部定期談話和交流制度

                1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對(duì)所分管的后備干部談話至少一次,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)所有的后備干部談話至少二次,了解他們的思想、工作情況,肯定成績(jī)、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律,到達(dá)教育干部、解決問(wèn)題的目的,幫忙解決后備干部認(rèn)識(shí)及工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問(wèn)題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項(xiàng)重要措施。談話記錄詳見(jiàn)附件一。

                2.在日常管理中,要經(jīng)常了解后備人員思想情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行幫忙教育。對(duì)工作和學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的困難,公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時(shí)談話,幫忙分析原因,解決實(shí)際困難,鼓勵(lì)和支持后備干部大膽工作。

                (四)崗位交流鍛煉

                1.市分公司本部較為成熟的后備干部,由市分公司黨委有計(jì)劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作,一般以掛職支局長(zhǎng)或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔(dān)任一線主管為輔助的方式,向基層學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時(shí)間一般為1年。

                2.各縣分公司較為成熟的后備干部,由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向,有計(jì)劃安排到市分公司管控部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)工作,重點(diǎn)安排到市場(chǎng)部或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部任主管,使后備干部全面了解公司的工作及運(yùn)作模式,增強(qiáng)全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時(shí)間一般為1年。

                3.加強(qiáng)其他后備干部交流換崗,使干部得到多方面的鍛煉,增加多方面的才干。

                (五)建立后備人員專(zhuān)職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師,其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo),另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負(fù)責(zé)對(duì)后備人員進(jìn)行輔導(dǎo),主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng),盡可能在部門(mén)內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機(jī)會(huì),同時(shí)每季度必須與后備人員進(jìn)行一次溝通交流(填寫(xiě)附件一),了解他們的思想、工作情況,肯定成績(jī)、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律,到達(dá)教育干部、解決問(wèn)題的目的,幫忙解決后備干部認(rèn)識(shí)及工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問(wèn)題的本事。同時(shí)導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)每年負(fù)責(zé)組織本單位績(jī)效考核小組對(duì)后備人員進(jìn)行年度考核及評(píng)估,將考核結(jié)果按附件二要求報(bào)人力資源部備案,作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。

                對(duì)于履行導(dǎo)師職責(zé)較好,能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評(píng)估情況,所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認(rèn)可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的,給予導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)1000元人。

                (六)參加公司重要會(huì)議

                后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及其它指定參加的會(huì)議,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項(xiàng)會(huì)議,使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,提高后備人員的信息量及全局觀念,掌握公司的工作重點(diǎn),為今年任職積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

                (七)召開(kāi)年度工作匯報(bào)會(huì)

                每年11月初舉辦一次后備干部學(xué)習(xí)及工作匯報(bào)會(huì),由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取匯報(bào)。后備人員需要匯報(bào)的主要資料包括:自我一年來(lái)的工作成績(jī)、主要提高、收獲體會(huì)、存在不足及下一步本事提升計(jì)劃。匯報(bào)時(shí)間為每人10分鐘,然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),幫忙后備人員發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服缺點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高本事。

                (一)建立后備干部信息庫(kù)。由人力資源部負(fù)責(zé)建立后備干部信息庫(kù),包括后備干部簡(jiǎn)要情況登記表、年度考核材料、民主測(cè)評(píng)情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。

                (二)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。后備干部隊(duì)伍既要堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定,又要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情況,淘汰部分年齡偏大、成長(zhǎng)慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員,缺位時(shí)經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔方式予以補(bǔ)充。在出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠隨時(shí)對(duì)人員做出相應(yīng)的調(diào)整。

                (三)堅(jiān)持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn),作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后,公司提拔任用的中層管理人員,盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。

                (四)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機(jī)會(huì),支持后備人員培養(yǎng)工作,保障后備人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及鍛煉時(shí)間。

                (五)各縣(區(qū))分公司及各部門(mén)應(yīng)當(dāng)參照本辦法對(duì)本單位的班組長(zhǎng)及有潛力的員工進(jìn)行培養(yǎng),提高人力資源整體素質(zhì)。

                企業(yè)人才引進(jìn)方案

                為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好20xx年人才引進(jìn)工作,根據(jù)xxx集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定公司20xx年人才引進(jìn)方案。

                一、需求分析截止20xx年8月底,公司現(xiàn)有員工282人,其中,管理人員30人,占員工總數(shù)的10.63%,科技人員72人,占員工總數(shù)的25.52%,技能人員180人,占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人,占員工總數(shù)的21.27%,其中,碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人,占員工總數(shù)的21.63%,其中,技師26人,高級(jí)技師3人。

                從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

                二、工作組織

                1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

                2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源部部長(zhǎng)任組長(zhǎng),成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

                三、引進(jìn)計(jì)劃

                1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

                2、根據(jù)公司發(fā)展需要,20xx年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:液壓、模具、機(jī)電一體化、專(zhuān)用車(chē)等),高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向:車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等),成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向:焊接、鈑金、機(jī)加等),充實(shí)一線技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

                3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)外包,推進(jìn)社會(huì)技術(shù)研發(fā)資源利用平臺(tái)的搭建,充分利用社會(huì)或四川航天內(nèi)部研發(fā)資源,形成公司兼職設(shè)計(jì)人員聘用及設(shè)計(jì)外包模式,為快速提升和改善公司研發(fā)響應(yīng)效率提供保障。

                四、引進(jìn)渠道20xx年,在人才引進(jìn)渠道方面,廣開(kāi)引進(jìn)渠道,利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。

                一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;

                二是通過(guò)航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;

                三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

                五、引進(jìn)措施

                1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

                六、引進(jìn)評(píng)估

                1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

                2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

                公司人才引進(jìn)策劃方案

                為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好20xx年人才引進(jìn)工作,根據(jù)x集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定公司20xx年人才引進(jìn)方案。

                一、需求分析。

                截止20xx年8月底,公司現(xiàn)有員工282人,其中,管理人員30人,占員工總數(shù)的10.63%,科技人員72人,占員工總數(shù)的25.52%,技能人員180人,占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人,占員工總數(shù)的21.27%,其中,碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人,占員工總數(shù)的21.63%,其中,技師26人,高級(jí)技師3人。從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

                二、工作組織。

                1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

                2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源部部長(zhǎng)任組長(zhǎng),成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

                1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

                2、根據(jù)公司發(fā)展需要,20xx年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:液壓、模具、機(jī)電一體化、專(zhuān)用車(chē)等),高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向:車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等),成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向:焊接、鈑金、機(jī)加等),充實(shí)一線技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

                四、引進(jìn)渠道。

                20xx年,在人才引進(jìn)渠道方面,廣開(kāi)引進(jìn)渠道,利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過(guò)航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

                五、引進(jìn)措施。

                1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

                六、引進(jìn)評(píng)估。

                1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

                2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

                人才引進(jìn)工作方案

                為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)全市緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),擬面向全國(guó)一類(lèi)本科院校及211類(lèi)重點(diǎn)高校引進(jìn)一批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。具體方案如下:

                為確保20xx年緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)完成,成立由、組織部長(zhǎng)鄧玉華任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,從組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、編辦、市紀(jì)委、各招聘單位主管部門(mén)抽調(diào)有關(guān)人員,組成工作專(zhuān)班。具體工作由組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),專(zhuān)班具體人員由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

                根據(jù)《宜都市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃(2015-2017)》,采用面談比選方式面向全國(guó)一類(lèi)本科院校及 211類(lèi)大學(xué)每年引進(jìn)20名左右的緊缺人才。根據(jù)各單位呈報(bào),結(jié)合空編和現(xiàn)狀分析,初步擬定了引進(jìn)計(jì)劃33名(名單附后),共有9個(gè)部門(mén)。

                1、熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,思想素質(zhì)好;

                2、品行端正,作風(fēng)正派,具備良好的職業(yè)道德,無(wú)違法違紀(jì)情況;

                5、錄用后在宜都市服務(wù)年限5年以上;

                6、符合用人單位崗位要求,服從工作安排。

                1、發(fā)布公告(4月上旬)。在宜都市門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌市、省等相關(guān)媒體上發(fā)布公告,廣泛進(jìn)行宣傳。

                2、召開(kāi)宜都引進(jìn)人才推介會(huì)(4月中旬)。在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等武漢高校召開(kāi)在漢重點(diǎn)高校大學(xué)生宜都推介會(huì),宣傳宜都和本次引進(jìn)緊缺人才相關(guān)政策,發(fā)布相關(guān)信息,宣傳宜都、推介宜都,吸引各類(lèi)人才參與本次活動(dòng)。

                3、報(bào)名登記、資格初審(4月中下旬)。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,填寫(xiě)《引進(jìn)緊缺人才基本情況登記表》,組織報(bào)名登記,進(jìn)行初次資格審查,適時(shí)發(fā)布面談時(shí)間和地點(diǎn)。

                4、面談比選(5月上旬)。根據(jù)報(bào)名資格條件,充分考慮我市對(duì)人才的'專(zhuān)業(yè)需求,并依據(jù)報(bào)名人員的政治面貌、擔(dān)任學(xué)生干部或社會(huì)團(tuán)體職務(wù)情況、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)業(yè)成績(jī)及經(jīng)歷等情況,進(jìn)行綜合分析比選,差額確定參加面談人員名單。面談小組由用 人單位和考評(píng)小組組成,采用集體與報(bào)名人員個(gè)別面談的形式進(jìn)行。根據(jù)面談情況,集體研究確定初步人選。

                5、組織考察(5月下旬)。用人單位采取現(xiàn)場(chǎng)查閱學(xué)籍檔 案、走訪座談等形式,對(duì)確定初步人選的政治立場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察,同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審,不符合引進(jìn)條件的,取消資格,依次遞補(bǔ)。

                6、簽訂協(xié)議(6月上旬)。對(duì)通過(guò)面談和考察的人員,與用人單位簽訂意向性就業(yè)協(xié)議書(shū)。

                7、體檢(6月中旬)。由組織部組織擬聘用對(duì)象到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,不合格的取消聘用資格,依次遞補(bǔ)。

                8、公示(6月中旬)。體檢合格的面向社會(huì)公示,公示期按規(guī)定不少于5個(gè)工作日。 9、辦理手續(xù)正式到崗(7月上旬)。對(duì)擬聘用人員經(jīng)、政府研究同意后,辦理正式聘用手續(xù)。

                1、引進(jìn)緊缺人才不參加進(jìn)編考試,直接進(jìn)編上崗。

                2、對(duì)引進(jìn)的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才,由用人單位給予2萬(wàn)元價(jià)值的居家用品和提供臨時(shí)過(guò)渡住房(臨時(shí)過(guò)渡住房具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商)。

                3、對(duì)引進(jìn)的的碩士、博士研究生,分別每月發(fā)放200元、2000元高層次人才津貼。

                4、引進(jìn)的人才不實(shí)行試用期,直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。

                5、由組織人事部門(mén)建立專(zhuān)門(mén)檔案,對(duì)引進(jìn)的緊缺人才進(jìn)行跟蹤考察培養(yǎng)。

                整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督,從事面談、考察等招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)參考人員取消考試及聘用資格,對(duì)相關(guān)的工作人員給予組織處理。

                人才引進(jìn)工作方案

                為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好2015年人才引進(jìn)工作,根據(jù)xxx集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于2015年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及2015年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定公司2015年人才引進(jìn)方案。

                一、需求分析

                截止2012年8月底,公司現(xiàn)有員工282人,其中,管理人員30人,占員工總數(shù)的10.63%,科技人員72人,占員工總數(shù)的25.52%,技能人員180人,占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人,占員工總數(shù)的21.27%,其中,碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人,占員工總數(shù)的21.63%,其中,技師26人,高級(jí)技師3人。

                從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司2015年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

                二、工作組織

                1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

                2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源任組長(zhǎng),

                成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

                三、引進(jìn)計(jì)劃

                1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。2015年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

                2、根據(jù)公司發(fā)展需要,2015年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:液壓、模具、機(jī)電一體化、專(zhuān)用車(chē)等),高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向:車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等),成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向:焊接、鈑金、機(jī)加等),充實(shí)一線技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

                3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)外包,推進(jìn)社會(huì)技術(shù)研發(fā)資源利用平臺(tái)的搭建,充分利用社會(huì)或四川航天內(nèi)部研發(fā)資源,形成公司兼職設(shè)計(jì)人員聘用及設(shè)計(jì)外包模式,為快速提升和改善公司研發(fā)響應(yīng)效率提供保障。

                四、引進(jìn)渠道

                招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

                五、引進(jìn)措施

                1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

                六、引進(jìn)評(píng)估

                1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

                2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

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                為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定。

                一、需求分析

                從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司2015年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

                二、工作組織

                1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

                2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源任組長(zhǎng),成員由各單位行政人員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

                三、引進(jìn)計(jì)劃

                1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,

                創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。2015年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

                2、根據(jù)公司發(fā)展需要,2015年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:美工、文案、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、銷(xiāo)售精英等),高校畢業(yè)生10名(主要專(zhuān)業(yè)方向:電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易等),成熟營(yíng)銷(xiāo)人員5名,大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

                3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)兼職人員,加強(qiáng)發(fā)掘優(yōu)秀人才。

                四、引進(jìn)渠道

                2015年,在人才引進(jìn)渠道方面,廣開(kāi)引進(jìn)渠道,利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過(guò)58招聘網(wǎng)、趕集招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等發(fā)布招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

                五、引進(jìn)措施

                1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人

                才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

                六、引進(jìn)評(píng)估

                1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行1—3個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

                2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

                3、對(duì)于已簽約有意向來(lái)實(shí)習(xí)、試用的人員,由人力資源部與相關(guān)部門(mén)溝通后進(jìn)行統(tǒng)一安排,協(xié)助解決應(yīng)聘人員吃、住、等后勤保障問(wèn)題。確保實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動(dòng)合同。

                2015年宜都市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需

                專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施方案

                為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)全市緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),擬面向全國(guó)一類(lèi)本科院校及211類(lèi)重點(diǎn)高校引進(jìn)一批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。具體方案如下:

                一、組建工作專(zhuān)班統(tǒng)籌實(shí)施

                根據(jù)《宜都市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃(2015-2017)》,采用面談比選方式面向全國(guó)一類(lèi)本科院校及 211類(lèi)大學(xué)每年引進(jìn)20名左右的緊缺人才。根據(jù)各單位呈報(bào),結(jié)合空編和現(xiàn)狀分析,初步擬定了引進(jìn)計(jì)劃33名(名單附后),共有9個(gè)部門(mén)。

                三、引進(jìn)人才基本條件

                1、熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,思想素質(zhì)好;

                2、品行端正,作風(fēng)正派,具備良好的職業(yè)道德,無(wú)違法違

                紀(jì)情況;

                5、錄用后在宜都市服務(wù)年限5年以上;

                6、符合用人單位崗位要求,服從工作安排。

                四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

                1、發(fā)布公告(4月上旬)。在宜都市門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌市、省等相關(guān)媒體上發(fā)布公告,廣泛進(jìn)行宣傳。

                2、召開(kāi)宜都引進(jìn)人才推介會(huì)(4月中旬)。在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等武漢高校召開(kāi)在漢重點(diǎn)高校大學(xué)生宜都推介會(huì),宣傳宜都和本次引進(jìn)緊缺人才相關(guān)政策,發(fā)布相關(guān)信息,宣傳宜都、推介宜都,吸引各類(lèi)人才參與本次活動(dòng)。

                3、報(bào)名登記、資格初審(4月中下旬)。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,填寫(xiě)《引進(jìn)緊缺人才基本情況登記表》,組織報(bào)名登記,進(jìn)行初次資格審查,適時(shí)發(fā)布面談時(shí)間和地點(diǎn)。

                行。根據(jù)面談情況,集體研究確定初步人選。

                5、組織考察(5月下旬)。用人單位采取現(xiàn)場(chǎng)查閱學(xué)籍檔 案、走訪座談等形式,對(duì)確定初步人選的政治立場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察,同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審,不符合引進(jìn)條件的,取消資格,依次遞補(bǔ)。

                6、簽訂協(xié)議(6月上旬)。對(duì)通過(guò)面談和考察的人員,與用人單位簽訂意向性就業(yè)協(xié)議書(shū)。

                7、體檢(6月中旬)。由組織部組織擬聘用對(duì)象到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,不合格的取消聘用資格,依次遞補(bǔ)。

                8、公示(6月中旬)。體檢合格的面向社會(huì)公示,公示期按規(guī)定不少于5個(gè)工作日。 9、辦理手續(xù)正式到崗(7月上旬)。對(duì)擬聘用人員經(jīng)、政府研究同意后,辦理正式聘用手續(xù)。

                五、優(yōu)惠政策

                1、引進(jìn)緊缺人才不參加進(jìn)編考試,直接進(jìn)編上崗。

                2、對(duì)引進(jìn)的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才,由用人單位給予2萬(wàn)元價(jià)值的居家用品和提供臨時(shí)過(guò)渡住房(臨時(shí)過(guò)渡住房具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商)。

                3、對(duì)引進(jìn)的`的碩士、博士研究生,分別每月發(fā)放200元、2000元高層次人才津貼。

                4、引進(jìn)的人才不實(shí)行試用期,直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。

                5、由組織人事部門(mén)建立專(zhuān)門(mén)檔案,對(duì)引進(jìn)的緊缺人才進(jìn)行跟蹤考察培養(yǎng)。

                六、招聘紀(jì)律

                整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督,從事面談、考察等招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)參考人員取消考試及聘用資格,對(duì)相關(guān)的工作人員給予組織處理。

                附件:宜都市2015年緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)職位計(jì)劃表

                中共宜都組織部

                2015年4月2日

                一、 引進(jìn)對(duì)象

                符合公司專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向,提高公司科技創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,作為公司重點(diǎn)技術(shù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、技術(shù)帶頭人等。

                二、 引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

                1、領(lǐng)軍型人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

                根據(jù)國(guó)家《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》,引進(jìn)人才基本標(biāo)準(zhǔn)為:一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位,不超過(guò)55歲,引進(jìn)后每年在國(guó)內(nèi)工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一:在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件:

                2、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利或能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果;

                3、具有一流研究水平,近5年在國(guó)際重要核心刊物上發(fā)表過(guò)具有重要影響的學(xué)術(shù)論文;

                4、曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任高層管理職位,熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則,有卓越的經(jīng)營(yíng)管理能力。

                5、熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務(wù),能夠帶動(dòng)和促進(jìn)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展

                2、技術(shù)骨干引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

                一般應(yīng)在海外取得碩士研究生及以上學(xué)歷,不超過(guò)55歲,引進(jìn)后每年在國(guó)內(nèi)工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一:

                1.在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;

                2.在國(guó)際同類(lèi)企業(yè)擔(dān)任中級(jí)及以上職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;

                3.在電力技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域,能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題;

                4.承擔(dān)過(guò)與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的重大項(xiàng)目;

                5.在公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi),擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利、科研成果或掌握關(guān)鍵技術(shù);

                6.具有較強(qiáng)的研究水平,在國(guó)際重要核心刊物上發(fā)表過(guò)與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)論文;

                8.公司急需的其他人才。

                三、 引進(jìn)渠道

                1、依托海外人脈關(guān)系引才

                在公司范圍內(nèi)開(kāi)展海外高層次人才需求情況調(diào)查,建立海外高層次人才信息庫(kù)和海外高層次人才需求目錄。依托企業(yè)中海外人脈資源,建立“海外人才名錄”,發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢(shì),架起與海外留學(xué)組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶,增進(jìn)相互情感交流,建立長(zhǎng)期、穩(wěn)固聯(lián)系,并通過(guò)師生關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、合作伙伴關(guān)系組織海外人士開(kāi)展薦才引才活動(dòng)。

                2、搭建創(chuàng)新平臺(tái)引才

                搭建海外高層次人才創(chuàng)新平臺(tái),把高新技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)、博士后科研工作站等作為承接海外高層次人才的重要載體。

                3、利用國(guó)際獵頭公司引才

                西方國(guó)家的獵頭公司是適應(yīng)世界人才流動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物。一些專(zhuān)業(yè)的獵頭

                公司掌握大量的人才資源,有規(guī)范的運(yùn)作方式,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,90%以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來(lái)?yè)袢「呒?jí)人才的,企業(yè)中70%以上的高級(jí)人才是通過(guò)獵頭公司來(lái)調(diào)整工作的。獵頭公司是以贏利為目的的,既挖走我國(guó)內(nèi)人才,又可向同內(nèi)輸送人才,只要我們掌握得好,可以為我所用。我們要解放思想,敢于利用國(guó)際獵頭公司作為引進(jìn)海外高層次人才的中介渠道。

                4、優(yōu)化政策環(huán)境引才

                幫助解決海外高層次人才落戶(hù)、子女教育、配偶工作、醫(yī)療保健和住房等實(shí)際問(wèn)題,優(yōu)化人才工作環(huán)境,吸引海外高層次人才。

                5、以高端國(guó)際會(huì)議為平臺(tái),直接引才

                公司可充分利用國(guó)際會(huì)議加強(qiáng)與海外高層次人才的溝通交流。通過(guò)國(guó)際會(huì)議公司一方面向海外高層次人才全面展示公司強(qiáng)大的綜合實(shí)力,吸引海外高層次人才參觀咨詢(xún),另一方面,加大與海外高層次人才的溝通交流,了解他們的技術(shù)水平和科研進(jìn)展,為有針對(duì)性地引進(jìn)人才打下基礎(chǔ)。

                6、以海外技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)為平臺(tái),跟蹤鎖定核心技術(shù)人才

                公司在有條件和實(shí)力的情況下設(shè)立海外研究中心,以此建立與國(guó)際交流合作的窗口,為海外高層次人才在國(guó)外為公司服務(wù)提供平臺(tái)。海外研究中心能夠發(fā)揮跟蹤了解對(duì)手動(dòng)態(tài)、吸收行業(yè)前沿技術(shù)、吸引海外高層次人才的作用。通過(guò)研究中心,還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道,了解和掌握了一批海外高層次人才的動(dòng)態(tài)信息,增強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才的針對(duì)性和實(shí)效性。

                三、引進(jìn)程序

                1、專(zhuān)項(xiàng)辦綜合有關(guān)地方和部門(mén)的意見(jiàn),匯總形成人才引進(jìn)目錄和年度工作計(jì)劃, 報(bào)工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。

                2、用人單位物色擬引進(jìn)人選,進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后,向牽頭組織單位申報(bào)。

                3、牽頭組織單位組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審,提出建議并報(bào)專(zhuān)項(xiàng)辦。

                4、專(zhuān)項(xiàng)辦征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后,報(bào)工作小組審批。經(jīng)工作小組批準(zhǔn)的引進(jìn)人才名單,由專(zhuān)項(xiàng)辦通知有關(guān)部門(mén)落實(shí)相關(guān)特殊政策。

                5、用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn),按照相關(guān)法律法規(guī),與引進(jìn)人才簽訂工作合同,辦理引進(jìn)手續(xù)。

                (1)對(duì)符合國(guó)家“人才計(jì)劃”條件的領(lǐng)軍型人才,由公司引才工作小組與擬引進(jìn)人選簽署意向性工作協(xié)議,在5個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進(jìn)申報(bào)書(shū),報(bào)上級(jí)人才引進(jìn)機(jī)構(gòu),按規(guī)定程序辦理。

                (2)對(duì)符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)骨干人才,由公司引才工作小組在10個(gè)工作日內(nèi)組織專(zhuān)家對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行評(píng)審,提出建議報(bào)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,同意引進(jìn)的由用人單位組織簽訂工作合同,辦理引進(jìn)手續(xù)。

                (3)符合國(guó)家“人才計(jì)劃”條件的領(lǐng)軍型人才,由公司統(tǒng)一組織申報(bào)。對(duì)國(guó)家“人才計(jì)劃”以外、符合當(dāng)?shù)匾M(jìn)海外人才標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位可向地方申請(qǐng)相關(guān)政策支持。

                (4)符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進(jìn)工作小組申報(bào)。通過(guò)自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進(jìn)的人才,由公司海外人才引進(jìn)工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個(gè)案處理。

                四、 培育

                1、入職教育

                海外高層次人才的入職教育的主要形式:公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)集中授課、與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接訪談和交流研討。通過(guò)教育培訓(xùn),海外人才能夠迅速了解法定職責(zé)、熟悉機(jī)關(guān)辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。

                2、研修培訓(xùn)

                結(jié)合每位引進(jìn)人才的培訓(xùn)需求,安排他們參加各種形式的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),參加國(guó)際研討會(huì),定期參加高級(jí)研修班,國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議等,使海歸人才熟悉工作,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),盡快進(jìn)入角色。

                3、項(xiàng)目制培育

                公司有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)注重吸收引進(jìn)人才參與重大項(xiàng)目咨詢(xún)論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制訂、重大工程建設(shè)等工作,并在科研經(jīng)費(fèi)、工作條件、科研儀器設(shè)備、科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予支持。用項(xiàng)目吸引海外高層次人才的研發(fā)熱情,并在項(xiàng)目中鍛煉實(shí)踐能力及加強(qiáng)對(duì)相關(guān)行業(yè)知識(shí)的了解。

                4、組建科研團(tuán)隊(duì)

                由海外高層次人才自行組建科研團(tuán)隊(duì),自行選擇科研方向,并全權(quán)負(fù)責(zé)科研

                項(xiàng)目的進(jìn)展及科研費(fèi)用的支配,提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。

                5、契約式管理

                與海外高層次人才簽訂契約合同,在合同中規(guī)定要達(dá)到的工作結(jié)果,及形成成果的時(shí)間,但并不注重科研的過(guò)程,即不限定人才工作的方式、地點(diǎn),消除規(guī)章制度對(duì)人才的限制。

                6、職業(yè)生涯規(guī)劃

                引進(jìn)的高層次人才可擔(dān)任公司中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)重大專(zhuān)項(xiàng)組織實(shí)施的實(shí)際需要,也可聘請(qǐng)引進(jìn)人才擔(dān)任重大專(zhuān)項(xiàng)課題、子課題技術(shù)負(fù)責(zé)人等,參與重大專(zhuān)項(xiàng)的管理工作,或根據(jù)需要為引進(jìn)人才組建專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)。

                五、 評(píng)價(jià)

                1、 考核組織

                對(duì)海外高層次人才的評(píng)估組織由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專(zhuān)家、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成

                2、 考核方法

                對(duì)引進(jìn)人才的考核,實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法。

                年度考核,即在聘期內(nèi)每年年底的常規(guī)性考核。對(duì)引進(jìn)人才的常規(guī)性考核納入職工年度考核體系,按照考核程序,結(jié)合合同中規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé),對(duì)引進(jìn)人才在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作進(jìn)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核并形成意見(jiàn),考核結(jié)果報(bào)人才工作辦公室備案。聘期考核,分為中期考核和期終考核。

                3、 考核指標(biāo)

                4、 考核結(jié)果的應(yīng)用

                作為續(xù)聘或解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、培育等的依據(jù)

                六、 激勵(lì)

                1、物質(zhì)激勵(lì)

                參照引進(jìn)人才回國(guó)(來(lái)華)前的收入水平,同時(shí)考慮應(yīng)為其支付的住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活費(fèi)補(bǔ)貼等因素,協(xié)商確定引進(jìn)人才的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活費(fèi)補(bǔ)貼可參照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

                (1)住房問(wèn)題,可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房,或給予相應(yīng)水平的租房補(bǔ)貼。對(duì)購(gòu)買(mǎi)住房的,可按150平米的面積標(biāo)準(zhǔn),參照當(dāng)?shù)卣嫉氖袌?chǎng)平均房?jī)r(jià),提供總房款50%的貸款,根據(jù)工作年限可相應(yīng)減免貸款,工作滿(mǎn)10年以上的可免除還款。

                (2)配偶一同回國(guó)(來(lái)華)并愿意在國(guó)內(nèi)就業(yè)的,盡可能安排配偶的工作;暫無(wú)法安排或不愿工作的,按2倍于當(dāng)?shù)厝司べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。

                (3)協(xié)助解決子女入學(xué)問(wèn)題,并參照當(dāng)?shù)貒?guó)際學(xué)校的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予子女教育補(bǔ)貼。對(duì)不參加國(guó)內(nèi)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,可參照在職人員的水平標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn);對(duì)搬家的,報(bào)銷(xiāo)搬遷費(fèi)。對(duì)未搬家的,每年報(bào)銷(xiāo)2次往返探親機(jī)票;用人單位每引進(jìn)一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才,公司按單位人均工資的3-5倍增加工資總額計(jì)劃;屬于國(guó)家“人才計(jì)劃”的高層次人才,公司協(xié)助落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)特定生活待遇。 (4)對(duì)不參加國(guó)內(nèi)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,可參照在職人員的水平標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)搬家的,報(bào)銷(xiāo)搬遷費(fèi)。對(duì)未搬家的,每年報(bào)銷(xiāo)2次往返探親機(jī)票。

                (5)屬于國(guó)家“人才計(jì)劃”的高層次人才,公司協(xié)助落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)特定生活待遇。

                (6)薪酬由雙方協(xié)商確定,并保證不低于引進(jìn)人才在國(guó)外的收入水平

                2、事業(yè)激勵(lì)

                (1)職位晉升

                施展才華的事業(yè)平臺(tái)。

                (2)幫助參評(píng)政府獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況,可推薦其參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織,參加中國(guó)科學(xué)院院士(外籍院士)、中國(guó)工程院院士(外籍院士)、各類(lèi)政府獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。

                (3)幫助組建科研團(tuán)隊(duì)

                所有的引進(jìn)人才必須充當(dāng)學(xué)科帶頭人組建團(tuán)隊(duì),或作為學(xué)術(shù)骨干加入團(tuán)隊(duì)。引進(jìn)領(lǐng)軍人才同時(shí),將現(xiàn)有同研究方向的,尚未形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)的青年技術(shù)人員通過(guò)引導(dǎo)的方式納入團(tuán)隊(duì)中,采取建設(shè)研究中心或者實(shí)驗(yàn)室的方式整合資源,形成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

                引進(jìn)人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的,根據(jù)需要,在科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)等方面為其開(kāi)展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用,包括用于人力成本投入;有權(quán)對(duì)項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見(jiàn);有權(quán)選用團(tuán)隊(duì)成員。

                (4)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

                3、精神激勵(lì)

                (1)頒發(fā)特聘專(zhuān)家證書(shū)

                (2)對(duì)科技創(chuàng)新工作由突出貢獻(xiàn)的頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

                (3)提供培訓(xùn)、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、參觀交流的機(jī)會(huì)

                公司企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃方案

                1.1為落實(shí)xxxx公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),制定本辦法。

                1.2人才引進(jìn)工作要適應(yīng)xxxx公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

                1.3本辦法適用于xxxx公司。

                2.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則;。

                2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

                3引進(jìn)人才的對(duì)象。

                3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高級(jí)人才;。

                3.2以“211”院校為主體的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生;。

                3.3具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、滿(mǎn)足xxxx公司發(fā)展需要的各類(lèi)骨干人才。

                4引進(jìn)人才的形式。

                4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。

                4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制,以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式,靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

                5.1市場(chǎng)獵取;。

                5.2面向社會(huì)公開(kāi)招聘;。

                5.3校園招聘;。

                5.7兼職聘用(互聘):堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則,聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才,如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)xxxx公司兼職從事科研工作。

                6.1高級(jí)人才:

                6.1.2xxxx公司人力資源部門(mén)及相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察;。

                6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《協(xié)議書(shū)》(含聘約期協(xié)議),由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)人才,按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

                6.3校園招聘人才:

                6.3.3xxxx公司人力資源部門(mén)提出錄用意見(jiàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后,報(bào)總經(jīng)理審定;。

                6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

                7人才管理與待遇。

                7.1引進(jìn)的高級(jí)人才由xxxx公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配,其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

                7.2專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理,其薪酬比照xxxx公司內(nèi)同類(lèi)人員確定。

                7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等),應(yīng)按《協(xié)議書(shū)》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

                8附則。

                8.1本辦法自頒布之日起生效。

                8.2本辦法由xxxx公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

                企業(yè)人才引進(jìn)方案

                目前我公司正處于快速發(fā)展階段,為建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過(guò)制定關(guān)鍵崗位繼任者和各類(lèi)人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃,合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,建立人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。

                一、目標(biāo)堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策

                二、適用范圍院校優(yōu)秀畢業(yè)生(大專(zhuān)、本科生、研究生)

                三、主要內(nèi)容

                《后備人才的甄選》

                一、甄選資質(zhì)及能力:

                1、基本條件通過(guò)個(gè)人材料進(jìn)行分析。

                2、關(guān)鍵資質(zhì)通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行分析(與人有效地溝通、問(wèn)題分析判斷能力及決斷力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、是否有團(tuán)隊(duì)合作能力、承受工作壓力能力)。

                3、綜合素質(zhì)可借助一些心理測(cè)評(píng)軟件進(jìn)行測(cè)評(píng)(性格特征、職業(yè)傾向、綜合能力、心理測(cè)試)。

                4、物業(yè)系統(tǒng)可根據(jù)技能標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整。

                《崗位輪換》

                主要針對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人員,目的在于為公司培養(yǎng)綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才,做為公司儲(chǔ)備干部后備人選。

                一、輪崗周期

                物業(yè)部門(mén)輪崗周期原則上一般為三個(gè)月,行政崗位一般為六個(gè)月。具體崗位時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。輪崗的前提條件首先是必須勝任目前本職工作。

                三、輪崗與晉級(jí)的關(guān)系

                所有后備人才必須在輪過(guò)2個(gè)以上崗位才能晉級(jí)為公司中層管理人員。

                四、輪崗審批

                1、各部門(mén)內(nèi)部輪崗:由各部門(mén)自行審批——報(bào)行政人事部備案;

                2、跨部門(mén)輪崗:由各部門(mén)提案——行政人事部審核——總經(jīng)辦審批。

                五、輪崗人員管理

                1、跨部門(mén)崗位輪換人員編制仍屬于派出部門(mén),輪崗期間的考核工作由新部門(mén)考核,但必須將考核結(jié)果反饋給原部門(mén),作為年度績(jī)效考核的依據(jù)。

                2、輪崗結(jié)束后,輪崗人員應(yīng)立即提交書(shū)面報(bào)告(總結(jié)),交輪崗雙方部門(mén)。

                《后備人才考核評(píng)價(jià)》

                一、考核原則:堅(jiān)持事實(shí)求事、客觀公正、注重實(shí)效的原則

                二、考核方式:參照公司各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。(不及格、合格、優(yōu)秀、)

                考核內(nèi)容:

                1、自評(píng)

                2、同事互評(píng)

                3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

                4、選擇性評(píng)價(jià)

                《晉升與淘汰》

                一、基本原則

                1、素質(zhì)與能力并重原則

                2、逐級(jí)晉升和薪酬晉升相結(jié)合的原則

                3、有升有降的原則

                二、晉升條件

                1、新員工在入職后經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)上崗,進(jìn)入試用期。

                2、經(jīng)過(guò)考核轉(zhuǎn)為正式員工。

                3、能高效地完成上級(jí)部門(mén)交待的各項(xiàng)事務(wù)。

                4、具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和潛力。

                三、淘汰

                1、在職期間,未完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。

                2、經(jīng)轉(zhuǎn)崗,仍無(wú)法適應(yīng)工作崗位的。

                公司企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃方案

                為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和劍河縣事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)研究同意,20我縣決定吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才3名、急需緊缺人才12名。為做好此次人才引進(jìn)工作,特制定本引進(jìn)實(shí)施方案。

                一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

                此次人才引進(jìn)工作由中共劍河縣委組織部、劍河縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、劍河縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施。

                二、引進(jìn)原則。

                引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

                三、引才崗位。

                詳情見(jiàn)附件(1、2)。

                1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的道德品行;。

                (二)以下人員不得報(bào)考。

                1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;。

                2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;。

                3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;。

                6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

                五、引進(jìn)程序。

                此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

                招聘信息通過(guò)劍河縣人民政府網(wǎng)(/)公告公示欄等向社會(huì)公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。請(qǐng)考生密切關(guān)注,若因考生未閱讀而造成的后果,由考生本人承擔(dān)。

                本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為劍河縣人民政府網(wǎng)(/)。

                (一)報(bào)名。

                本次人才引進(jìn)工作采取到第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)或劍河縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)調(diào)股報(bào)名的方式進(jìn)行。引才以用人單位為主,劍河縣組織、編辦、人社等部門(mén)參與。

                劍河縣人社局計(jì)調(diào)股報(bào)名時(shí)間為:年3月20日-3月26日;。

                第五屆貴州人博會(huì)報(bào)名時(shí)間為:2017年3月25日-3月26日。

                報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)《劍河縣事業(yè)單位2017年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》),每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位,報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。

                (二)資格審查。

                資格審查按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。由中共劍河縣委組織部、劍河縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

                按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考者填寫(xiě)的《報(bào)名表》,對(duì)其是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查,經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報(bào)考者,由負(fù)責(zé)資格審查的部門(mén)和同志簽署意見(jiàn),并蓋公章。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生,取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后,通過(guò)審查人員人數(shù)低于引才計(jì)劃數(shù)的'職位減少引才計(jì)劃數(shù);無(wú)報(bào)考者通過(guò)資格審查的,該崗位取消。

                報(bào)考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料,近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

                資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)為:

                2.在第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,在博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核,資格審查時(shí)間為:2017年3月25日-3月26日。

                資格審查貫穿整個(gè)吸收引進(jìn)工作過(guò)程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考者報(bào)考資格。

                (三)考試。

                考試工作由劍河縣組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,采取直接面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))(以下均簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)的形式進(jìn)行。

                面試考官由劍河縣組織、人社部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由劍河縣組織、人社部門(mén)商用人單位及其主管部門(mén)確定。

                面試成績(jī)按百分制計(jì),并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

                面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)另行通知。

                面試成績(jī)按百分制計(jì),并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

                未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

                (四)簽訂就業(yè)意向書(shū)。

                面試結(jié)束后,根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定,按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的,對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書(shū)》一式兩份。

                《就業(yè)意向書(shū)》簽訂后,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的,需按《就業(yè)意向書(shū)》約定金額支付違約金,并列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。

                面試成績(jī)、擬聘用人員名單、不良誠(chéng)信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

                (五)體檢。

                簽訂《就業(yè)意向書(shū)》人員列為體檢對(duì)象,本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

                體檢工作由劍河縣組織人社部門(mén)會(huì)同用人單位(或其主管部門(mén))安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

                體檢結(jié)論下達(dá)后,考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

                體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由劍河縣組織、人社部門(mén)商用人單位(或其主管部門(mén))并另行通知考生。

                (六)考察。

                體檢合格人員列入考察對(duì)象,考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

                在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)用人單位審定,報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)取消聘用資格。

                1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;。

                2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;。

                3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;。

                7.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個(gè)人檔案的;。

                8.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的;。

                9.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;。

                10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

                2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開(kāi)展。

                (七)聘用審批。

                經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

                經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,由引才單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人社局,再按規(guī)定程序,報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

                聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿(mǎn)并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。

                本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動(dòng))之前做出選擇,州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))后,就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,7天內(nèi)拒不報(bào)到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。

                在本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

                六、其他事項(xiàng)。

                (一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

                (二)各單位在本次人才引進(jìn)工作中產(chǎn)生的車(chē)船(飛機(jī))票費(fèi)用、食宿費(fèi)及出差補(bǔ)貼等按相關(guān)規(guī)定由各單位報(bào)銷(xiāo)。場(chǎng)地租用費(fèi)、信息發(fā)布費(fèi)及其他工作費(fèi)用等由劍河縣組織、人社部門(mén)共同承擔(dān)。

                (三)未盡事宜由劍河縣組織、人社部門(mén)商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。

                七、紀(jì)律監(jiān)督。

                (一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

                企業(yè)人才引進(jìn)方案

                以催生中小企業(yè),促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的,以逐步完善和提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才的培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)質(zhì)量為目標(biāo),促進(jìn)和帶動(dòng)全縣中小企業(yè)做大做強(qiáng),充分發(fā)揮和完善中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的帶動(dòng)作用,通過(guò)企業(yè)員工、青年農(nóng)民在崗及崗前知識(shí)技能培訓(xùn),努力培養(yǎng)一批縣域經(jīng)濟(jì)帶頭人、優(yōu)秀青年農(nóng)民企業(yè)家、合格的中小企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊(duì)伍,以加快農(nóng)村工業(yè)化步伐,推動(dòng)全縣中小企業(yè)又好又快發(fā)展。20xx年按照市中小企業(yè)局下達(dá)的人才培訓(xùn)工作任務(wù),全年培訓(xùn)各類(lèi)人才4000人以上。

                根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和人才需求趨勢(shì),今后一段 時(shí)間,開(kāi)展以下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為內(nèi)容的人才培訓(xùn)工作:

                1、以崗前和在崗專(zhuān)業(yè)技能為主的技能型人才培訓(xùn);

                2、以各類(lèi)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);

                3、以激發(fā)群眾創(chuàng)辦中小企業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn);

                4、以中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)為主的管理人才培訓(xùn);

                5、以產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略為主的中小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才培訓(xùn);

                6、以新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為主的科技人才培訓(xùn);

                7、以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、質(zhì)量管理為主的管理型人才培訓(xùn);

                8、以中小企業(yè)安全生產(chǎn)為主的安全管理型人才培訓(xùn)。

                根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)帶動(dòng)作用的支柱行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及有培訓(xùn)需求的中小企業(yè)員工、管理工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年農(nóng)民及有志于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者等,進(jìn)行全方位的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)的 輔導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)。

                在充分利用我縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(培訓(xùn)基地)現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上,我們將根據(jù)全縣中小企業(yè)人才發(fā)展需求的之實(shí)際,適時(shí)聘請(qǐng)國(guó)家、省、市有關(guān)單位和大專(zhuān)院校專(zhuān)家教授以及本地區(qū)各行各業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的成功人士、鄉(xiāng)土人才、典型人才和優(yōu)秀中小企業(yè)管理人士,作為全縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作的師資保障。

                計(jì)劃分幾個(gè)月集中一段時(shí)間,分期、分批做好下列各項(xiàng)培訓(xùn)工作:

                1―3月份:中小企業(yè)員工技能培訓(xùn)1500人;

                4―5月份:中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)1000人;

                8―9月份:中小企業(yè)管理人才培訓(xùn)1000人;

                10―11月份:中小企業(yè)工程技術(shù)培訓(xùn)500人;

                全年累計(jì)培訓(xùn)以上各類(lèi)人才4000人以上。

                彬縣中小企業(yè)局將與彬縣中小企業(yè)服務(wù)中心、縣職業(yè)教育中心聯(lián)合,采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,結(jié)合我縣中小企業(yè)的類(lèi)別特點(diǎn)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、園區(qū)建設(shè)和規(guī)劃現(xiàn)狀等,充分發(fā)揮中小企業(yè)培訓(xùn)中心(培訓(xùn)基地)的主體地位和功能優(yōu)勢(shì),對(duì)縣域內(nèi)所有的培訓(xùn)對(duì)象按行業(yè)類(lèi)別、職業(yè)特點(diǎn),并以企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與基地集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法,進(jìn)行分期、分批、分類(lèi)、分專(zhuān)業(yè)、分區(qū)域輪流開(kāi)展培訓(xùn)。

                我局負(fù)責(zé)對(duì)人才培訓(xùn)項(xiàng)目的總體領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施及建設(shè)工作負(fù)總責(zé),并定期對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。彬縣中小企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體建設(shè)實(shí)施、人才培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃的編制及培訓(xùn)業(yè)務(wù)的具體開(kāi)展工作。

                各項(xiàng)培訓(xùn)將以理論教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

                1、理論教學(xué)平臺(tái):

                充分利用彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地,在不斷完善現(xiàn)有設(shè)施和管理的基礎(chǔ)上,實(shí)時(shí)開(kāi)展理論教學(xué)和多媒體教學(xué)以及輔導(dǎo)培訓(xùn)工作。

                2、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)平臺(tái):

                根據(jù)每期人才培訓(xùn)的具體內(nèi)容和培訓(xùn)工作的實(shí)際要求,在我縣選取具有一定教學(xué)培訓(xùn)條件的支柱行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)作為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)培訓(xùn)平臺(tái),開(kāi)展切合我縣實(shí)際的一系列后備人才的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)培訓(xùn)工作。

                充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)資源的前提下,對(duì)中小企業(yè)培訓(xùn)基地已有的教學(xué)培訓(xùn)平臺(tái)、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)儀器、教學(xué)用具、電教設(shè)備等硬件設(shè)施逐步加以更新、添置、擴(kuò)大和完善,并逐步建立健全和完善以彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地為依托的完整的中小企業(yè)配套服務(wù)體系。

                通過(guò)彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的逐步建設(shè)與完善,將徹底改變現(xiàn)有的人才培訓(xùn)能力,進(jìn)一步提升我縣人才培訓(xùn)規(guī)模和水平,預(yù)計(jì)年可新增培訓(xùn)人數(shù)500人以上;這對(duì)改善全縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)環(huán)境、促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)又好又快發(fā)展,將起到一定的積極作用和推動(dòng)作用。

                學(xué)校人才引進(jìn)待遇方案范文精選

                為做好期末、寒假各方面工作,確保寒假期間各項(xiàng)工作完成,保證下學(xué)期開(kāi)學(xué)后各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,經(jīng)學(xué)校研究,決定對(duì)期末、寒假相關(guān)事宜安排如下:

                1.各學(xué)院于1月25日前組織教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)自評(píng)(1月20日完成初稿,1月25日完成終稿并交主管校領(lǐng)導(dǎo)審核)。

                2.各行政部門(mén)原則上從1月13日起輪休,但需在寒假完成的工作,完成后再輪休。

                3.寒假期間,原則上不安排學(xué)生留校食宿,請(qǐng)各教學(xué)單位、學(xué)生工作部(處)、后勤處等有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好學(xué)生行李存放、保管和下學(xué)期學(xué)生住宿安排等工作。

                4.認(rèn)真做好校園安全生產(chǎn)自查工作。各單位對(duì)教學(xué)設(shè)施、生活設(shè)施、重點(diǎn)設(shè)備和公共活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行一次全面的安全檢查,尤其要做好重點(diǎn)部門(mén)和重點(diǎn)單位的防火、防盜、防爆、防中毒工作,對(duì)檢查中存在的問(wèn)題要及時(shí)整改,重點(diǎn)部門(mén)、要害部位一定要安排人員值守,確保學(xué)校的安全和穩(wěn)定。

                1.*高等學(xué)歷教育函授工作時(shí)間為1月10日,成教院會(huì)同各教學(xué)單位認(rèn)真做好寒假期間函授等教學(xué)管理工作。報(bào)到和上課時(shí)間由成教院負(fù)責(zé)通知,計(jì)財(cái)處會(huì)同各教學(xué)單位做好學(xué)費(fèi)的收繳工作,后勤處做好學(xué)員食宿安排等工作,教務(wù)處、各教學(xué)單位做好面授工作中教學(xué)設(shè)備管理、使用和交接工作。

                2.學(xué)院辦公室、保衛(wèi)處要協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各單位及業(yè)主委員會(huì)做好寒假期間的安全保衛(wèi)工作。門(mén)衛(wèi)要堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,同時(shí)要注意加強(qiáng)夜間的巡邏。

                3.認(rèn)真做好后勤保障工作。后勤處要保證教職工寒假期間的生活需要,做好供水、供電、供暖和環(huán)境清潔衛(wèi)生等服務(wù)工作;要利用寒假完成設(shè)備的維護(hù)和維修。

                4.圖書(shū)館、收發(fā)室每周保證一定時(shí)間開(kāi)放,放假前公布開(kāi)放時(shí)間。

                5.寒假期間各單位主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)伊寧市須向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,處級(jí)干部須同時(shí)向組織人事部報(bào)備,一般干部離開(kāi)伊寧市要向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

                高層次人才引進(jìn)方案

                。

                為做好引進(jìn)人才工作,更好吸引人才來(lái)葉縣工作,根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室平頂山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號(hào)在中國(guó)·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于實(shí)施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問(wèn)題的通知》(平人社〔20xx〕13號(hào))、《關(guān)于做好新形勢(shì)下促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)加強(qiáng)招才引智工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(平人社〔20xx〕14號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委縣政府同意,按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,結(jié)合葉縣實(shí)際情況,擬通過(guò)招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才130名。

                (二)全日制博士研究生和副高級(jí)職稱(chēng)及以上人員;

                (三)全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業(yè)生;

                (四)特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

                (五)20xx屆高校畢業(yè)生,也可到現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書(shū),如所報(bào)崗位今年出現(xiàn)空缺,可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后,通過(guò)招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù),并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

                (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針和政策;

                (二)遵守憲法和法律;

                (四)符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

                (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

                (六)符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件;

                (七)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

                1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

                2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

                4.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

                5.已在我縣就業(yè)人員(以參加社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)地為依據(jù))。

                (一)報(bào)名。

                本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

                1.報(bào)名時(shí)間:網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開(kāi)前一日,現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開(kāi)期間(具體時(shí)間地點(diǎn)以大會(huì)召開(kāi)通知為準(zhǔn))。

                2.報(bào)名方式:將所需材料的電子版通過(guò)電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過(guò)中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開(kāi)期間持報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

                3.報(bào)名所需材料:(1)電子版:20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表;本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件;海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的,須提供學(xué)校出具的能夠按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的證明)。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi),該文件命名為“人才引進(jìn)+姓名”;(2)紙質(zhì)版:上述材料原件及復(fù)印件。

                4.資格審查:根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

                (二)注意事項(xiàng)。

                1.每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員在兩個(gè)及以上崗位報(bào)名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消引進(jìn)資格。

                2.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的,將取消其考試、聘用資格,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

                3.通過(guò)資格審查的人員名單,將在葉縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員注意及時(shí)關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進(jìn)行相關(guān)工作的,后果由本人承擔(dān)。

                本次事業(yè)單位高層人才引進(jìn)不受報(bào)名比例限制,對(duì)報(bào)名人數(shù)多,競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位,采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。

                考試的具體形式由20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況和崗位要求研究確定,并及時(shí)在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

                根據(jù)考試成績(jī),由高到低按擬招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的,從其規(guī)定。

                進(jìn)入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。

                根據(jù)體檢結(jié)果,確定考察對(duì)象??疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。

                因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,按照考試成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

                因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

                考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員,并進(jìn)行公示(7個(gè)工作日)。公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的人員,按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

                引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于五年(含試用期)。

                參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進(jìn)“鷹城英才計(jì)劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》等政策,我縣20xx年引進(jìn)的人才享受以下待遇:

                1、對(duì)于新引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購(gòu)買(mǎi)商業(yè)住房的,給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購(gòu)買(mǎi)商業(yè)住房的,給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼按照引進(jìn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的,按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計(jì)發(fā)。

                3、新引進(jìn)的人才每年由工作單位安排進(jìn)行不少于一次的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

                人才引進(jìn)工作方案

                為進(jìn)一步提高我村農(nóng)民科技素質(zhì),促進(jìn)我村農(nóng)民增收致富和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件指示精神,通過(guò)落實(shí)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才工程,大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,不斷發(fā)展壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,全面提升農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍整體素質(zhì),結(jié)合我村農(nóng)村實(shí)用人才資源現(xiàn)狀,我村特制定本計(jì)劃如下:

                為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)用人才管理工作,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供新型農(nóng)村實(shí)用人才,推進(jìn)我村實(shí)用人才管理工作進(jìn)展,建立一個(gè)健康有序的農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展環(huán)境,我村專(zhuān)門(mén)成立了##村實(shí)用人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組,負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)我村實(shí)用人才的管理、培訓(xùn)等工作。

                通過(guò)整合我村現(xiàn)有的實(shí)用人才培訓(xùn)基地資源,依托縣鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心,進(jìn)一步加強(qiáng)和擴(kuò)大我村實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè),形成建立以每個(gè)生產(chǎn)小組都有培訓(xùn)基地,每個(gè)生產(chǎn)小組都能培訓(xùn)的基地建設(shè)網(wǎng)絡(luò),不斷擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋范圍,增加培訓(xùn)人員數(shù)量。

                加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)方向研究,重點(diǎn)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)選擇梨樹(shù)栽培管理、柴蛋雞養(yǎng)殖、中草藥種植等農(nóng)民實(shí)用技術(shù),建立產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)為重點(diǎn),以專(zhuān)業(yè)合作社和協(xié)會(huì)為紐帶,以培訓(xùn)教育為手段的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系。按照農(nóng)民需求針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),有計(jì)劃、有步驟地為群眾提供有發(fā)展?jié)摿?、農(nóng)民最關(guān)心的實(shí)用科學(xué)技術(shù)。

                高層次人才引進(jìn)方案

                。

                為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),學(xué)校研究決定公開(kāi)審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定如下方案。

                高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、選擇優(yōu)秀的原則,按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。

                計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)4至10名高級(jí)人才。

                1.符合我校人才引進(jìn)分類(lèi)的五種高層次人才。

                2.熱愛(ài)祖國(guó),支持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定。

                4.綜合素質(zhì)高,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

                5.具有正常履行職務(wù)的身體條件。

                6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過(guò)45周歲。

                (一)注冊(cè)。

                1.注冊(cè)時(shí)間:20xx年全年。

                2.注冊(cè)資料:。

                (2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證;

                (4)近5年的教育、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等證明書(shū)。

                3.注冊(cè)方式:在線或現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè)。

                郵箱:。

                現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)地址:。

                (二)資格審查。

                根據(jù)應(yīng)聘情況,組織、人事部門(mén)與教育院(部)和相關(guān)職能部門(mén)審查應(yīng)聘者是否符合職場(chǎng)所需的資格條件,資格審查貫穿引才的全過(guò)程,在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場(chǎng)需求的情況下,取消應(yīng)聘資格。

                (三)審查。

                評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查,內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的把握情況、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等,審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后,在貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)教師聽(tīng)課情況表上簽署意見(jiàn),根據(jù)綜合成績(jī)優(yōu)秀錄用。

                (四)學(xué)校黨委研究討論。

                審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后,委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。

                (五)體檢和調(diào)查。

                1.體檢:根據(jù)國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),在市級(jí)事業(yè)單位管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查,制定合格或不合格的結(jié)論并簽字,按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格,本人可以申請(qǐng),在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。

                (六)公示、審查和備案。

                1.公示:綜合評(píng)價(jià)、考察和體檢結(jié)果,學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象,進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

                2.審查批準(zhǔn):公示無(wú)異議的,向貴陽(yáng)市人才提交請(qǐng)示,附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書(shū)、職務(wù)證明書(shū)、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意,附引進(jìn)批準(zhǔn),報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。

                3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。

                學(xué)校人才引進(jìn)待遇方案范文精選

                為認(rèn)真貫徹落實(shí)《大渡口中心學(xué)校“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)實(shí)施方案》,提高我校教職工的職業(yè)道德水*,建設(shè)一支師德高尚、教藝精湛、群眾滿(mǎn)意的教師隊(duì)伍,根據(jù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”隊(duì)伍建設(shè)要求,依據(jù)上級(jí)的文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,擬訂本方案。

                師德師風(fēng)建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)的核心,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)是促進(jìn)教師健康成長(zhǎng)的需要,是教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要,是辦好教育讓人民滿(mǎn)意的需要,是教育系統(tǒng)實(shí)踐的重要體現(xiàn)。為抓好此項(xiàng)工作,學(xué)校成立了“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)工作。

                組長(zhǎng):

                成員:

                為確保師德師風(fēng)建設(shè)工作做得扎實(shí)有效,學(xué)校認(rèn)真調(diào)查分析我校教師師德師風(fēng)現(xiàn)狀,依托深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和教育隊(duì)伍“五型”(學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型)建設(shè)活動(dòng),尋找好工作的突破口。切實(shí)搞好宣傳動(dòng)員工作,教育引導(dǎo)全體教師統(tǒng)一思想、端正態(tài)度,積極投身于師德師風(fēng)建設(shè)工作中。

                1、工作任務(wù):認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《東至縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī),切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,加強(qiáng)教師職業(yè)道德考核,積極引導(dǎo)教師樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,進(jìn)一步提高育人質(zhì)量,提高師德整體水*。

                2、工作重點(diǎn):把解決實(shí)際問(wèn)題作為重點(diǎn)深入開(kāi)展“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)。學(xué)校積極引導(dǎo)教師作好自我剖析,查找在政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)等方面存在的突出問(wèn)題。把是否忠于教育事業(yè)、熱愛(ài)教育工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、為人師表、促進(jìn)自身發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量提高作為衡量師德師風(fēng)建設(shè)成敗的標(biāo)準(zhǔn)。

                3.工作安排:按中心校文件精神,我校此次師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)分成四個(gè)階段進(jìn)行。

                第一階段:動(dòng)員學(xué)習(xí)階段(10月1日—11月10日)。

                1、學(xué)校依據(jù)中心校文件精神,成立“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合實(shí)際擬定師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案。召開(kāi)師德師風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)任務(wù)。

                2.采用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合方式,認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《東至縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī),并做好學(xué)習(xí)記錄,督促教師寫(xiě)好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得。

                3.組織教師就如何加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、爭(zhēng)做“五型”教師開(kāi)展專(zhuān)題討論。

                4.組織教師簽訂《x市中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)承諾書(shū)》,學(xué)校審核后統(tǒng)一歸檔備查。

                第二階段:對(duì)照檢查階段(11月11日—12月5日)。

                本階段著重抓好自我反思總結(jié)材料、民主評(píng)議、意見(jiàn)反饋等工作,重點(diǎn)是圍繞理想信念、依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表等方面進(jìn)行剖析,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題。要求每名教師撰寫(xiě)1篇不少于2000字的書(shū)面反思總結(jié)材料。

                在此基礎(chǔ)上,在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、社會(huì)各界人士中做好廣泛的意見(jiàn)征求,充分發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用,搞好師德師風(fēng)建設(shè)滿(mǎn)意度的測(cè)評(píng)。

                第三階段:整改提高(12月6日—12月25日)。

                根據(jù)第二階段查擺出來(lái)的問(wèn)題,結(jié)合教學(xué)目標(biāo)任務(wù)完成等情況,制定整改方案,明確重點(diǎn)整改問(wèn)題,逐項(xiàng)落實(shí)整改措施。對(duì)群眾滿(mǎn)意度偏低的人員和問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)分析,進(jìn)一步完善整改措施,促進(jìn)教育和教師良好形象的形成。

                第四階段:檢查總結(jié)階段(12月26日—2010年1月10日)。

                學(xué)校對(duì)開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中查找出來(lái)的突出問(wèn)題、整改的具體措施、取得的成效進(jìn)行總結(jié),將活動(dòng)開(kāi)展的各項(xiàng)資料分類(lèi)整理歸檔。召開(kāi)教師座談會(huì),探討本次活動(dòng)開(kāi)展的得與失,以待進(jìn)一步完善與提高。

                人才引進(jìn)工作方案【】

                為加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,加大高層次人才引進(jìn)力度,進(jìn)步醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員業(yè)務(wù)素質(zhì),建立一支較高學(xué)術(shù)水平、結(jié)構(gòu)公道的人才隊(duì)伍,滿(mǎn)足醫(yī)院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展需要,經(jīng)院辦公會(huì)研究,擬根據(jù)醫(yī)院發(fā)展、學(xué)科發(fā)展需要,堅(jiān)持不拘一格、任人唯才、德才兼?zhèn)湓瓌t,多層次、多渠道引進(jìn)高層次、創(chuàng)造性、實(shí)用性人才,特制定本人才引進(jìn)方案:

                1、中國(guó)科學(xué)院院士、工程院院士。

                2、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才”獲得者、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、211工程國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

                3、國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者,省、直轄市級(jí)學(xué)科帶頭人,急需專(zhuān)業(yè)的博士生導(dǎo)師。

                4、三甲醫(yī)院專(zhuān)科主任(主任醫(yī)師、教授),省、直轄市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者。

                5、博士研究生、副高級(jí)以上職稱(chēng)、3年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。

                6、碩士研究生、副高級(jí)以上職稱(chēng)、5年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。

                以上引進(jìn)人才,除院士外,第2、3類(lèi)所列職員,年齡應(yīng)在55周歲以下;第4類(lèi)所列職員,年齡應(yīng)在50周歲以下;5、6類(lèi)所列職員,年齡應(yīng)在40周歲以下。

                在科研或新技術(shù)方面尤其突出者,經(jīng)院辦公會(huì)討論決定可破格引進(jìn)。

                (一)、職責(zé)。

                1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展;

                2、建立高效、創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì);

                3、積極參與臨床(創(chuàng)新技術(shù))、教學(xué)(研究生培養(yǎng))、科研工作;

                4、3-5年內(nèi)有一定數(shù)目、具有一定影響力的成果產(chǎn)出。

                第一、二、三類(lèi)人才優(yōu)惠政策(略)。

                第四類(lèi)人才:

                1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元(政府、單位各一半);

                2、來(lái)院工作并落戶(hù)后,連續(xù)工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付10萬(wàn)元住房專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

                第五類(lèi)人才:

                1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元(政府、單位各一半);

                2、來(lái)院工作并落戶(hù)后,連續(xù)工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬(wàn)元住房專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

                第六類(lèi)人才:

                來(lái)院工作并落戶(hù)后,連續(xù)工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬(wàn)元住房專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

                引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行,并根據(jù)引進(jìn)各類(lèi)人才情況及績(jī)效考核情況享受金額不等的特殊補(bǔ)助補(bǔ)助。

                政府幫助解決引進(jìn)人才配偶工作和子女進(jìn)學(xué)題目。酌情考慮辦理調(diào)動(dòng)、合同制聘用等不同手續(xù)。

                (三)軟引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

                根據(jù)“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對(duì)不能以人才引進(jìn)方式來(lái)院服務(wù)的特殊人才,可采取智力引進(jìn),以兼職的方式來(lái)院服務(wù),享受以下優(yōu)惠政策:

                2、來(lái)院短期工作3-6個(gè)月,開(kāi)拓性主持開(kāi)展一項(xiàng)新技術(shù)并培養(yǎng)成熟的技術(shù)骨干,月薪2-5萬(wàn)元;提供住宿、報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

                (四)醫(yī)院設(shè)立人才基金,專(zhuān)項(xiàng)用于引進(jìn)人才及院內(nèi)培養(yǎng)人才的技術(shù)創(chuàng)新、成果及科研獎(jiǎng)勵(lì)。

                1、人才信息收集:同行專(zhuān)家、同意引薦;來(lái)信函或網(wǎng)上自薦。同時(shí)遞交能證實(shí)本人個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)人平、獲科研資助和獲獎(jiǎng)的各種證書(shū)、論文復(fù)印件及配偶子女情況的各種相關(guān)證實(shí)材料到院人事處。

                2、引進(jìn)人才的考核:人事科對(duì)擬來(lái)院人才的`信息資料進(jìn)行整理后,交引進(jìn)人才專(zhuān)家考核小組及院長(zhǎng)辦公會(huì)審閱,確定來(lái)院口試職員。人事科組織專(zhuān)家初試,院長(zhǎng)辦公室集體口試研究后確定是否引進(jìn)。

                3、引進(jìn)人才的治理:院長(zhǎng)辦公會(huì)決定人才引進(jìn)后,院人事科辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù),落實(shí)相關(guān)待遇,各相關(guān)職能科室與引進(jìn)人才簽訂相關(guān)協(xié)議,進(jìn)行合同治理;所引進(jìn)人才的日常治理由所在科室、部分負(fù)責(zé),關(guān)心其成長(zhǎng),創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,充分發(fā)揮其作用。

                4、簽訂相關(guān)協(xié)議。

                簽訂“引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議”、確定最低服務(wù)期限、工作內(nèi)容及雙方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及違約責(zé)任;簽訂“住房協(xié)議”,按協(xié)議進(jìn)行住房治理;引進(jìn)人才按合同約定,定期向引進(jìn)人才專(zhuān)家小組及院辦公室匯報(bào)工作進(jìn)展情況,院辦公會(huì)根據(jù)工作考核情況,可適時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才的相關(guān)待遇并根據(jù)需要決定其行政職務(wù)的任免。

                本辦法自公布之日起執(zhí)行,原醫(yī)院人才引進(jìn)有關(guān)政策文件同時(shí)廢止。

                學(xué)校人才引進(jìn)待遇方案范文精選

                為進(jìn)一步打造一支品德高尚、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,促進(jìn)師德師風(fēng)和幼兒園行風(fēng)水*再有新的提高,推進(jìn)和諧校園的建設(shè),我園在原有師德建設(shè)的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,特制定《機(jī)關(guān)幼兒園“師德師風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)方案》,具體如下:

                機(jī)關(guān)幼兒園“師德師風(fēng)建設(shè)”主題——塑師德新形象,展機(jī)幼新風(fēng)采。

                口號(hào)——“以愛(ài)育愛(ài)”,即對(duì)幼兒有愛(ài)的情感、有愛(ài)的行為、有愛(ài)的能力,有愛(ài)的藝術(shù)。

                xxxx年x月—xxxx。xx。

                幼兒園成立“師德師風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體成員如下:

                組長(zhǎng):邵芳君徐軍。

                組員:李玉茹張利亞顧偉青。

                1。組織學(xué)習(xí)。

                充分利用政治學(xué)習(xí)等各種形式,組織廣大教師深入學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師法》,不斷提高全體教職工的思想覺(jué)悟,形成良好的自律氛圍。

                2。宣傳發(fā)動(dòng)。

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