經(jīng)營需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境。經(jīng)營者需要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,以下是一些案例和經(jīng)驗(yàn),供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
現(xiàn)如今,許多人都有過寫論文的經(jīng)歷,對(duì)論文都不陌生吧,借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。那要怎么寫好論文呢?下面是小編幫大家整理的森林可持續(xù)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展論文,歡迎閱讀與收藏。
摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,林業(yè)已經(jīng)不只是一個(gè)產(chǎn)業(yè),更是一項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè),現(xiàn)在的林業(yè)已經(jīng)不在狹義、封閉式的產(chǎn)業(yè),已經(jīng)是全球生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展格局中具有舉足輕重的社會(huì)公益性事業(yè),林業(yè)我國國民經(jīng)濟(jì)的重要部分,同時(shí)也是生態(tài)建設(shè)的主體,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),可由有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、提高農(nóng)民收入和人們生活質(zhì)量的重要因素,林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于森林可持續(xù)經(jīng)營,森林的可持續(xù)經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)林業(yè)及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。
森林的可持續(xù)經(jīng)營就是在森林經(jīng)營過程中,森林生態(tài)系統(tǒng)生產(chǎn)能力和在生產(chǎn)能力得到維持,主要就是以利益的可持續(xù)性為基礎(chǔ)條件,生產(chǎn)出人們所需要的產(chǎn)品,使森林可持續(xù)經(jīng)營強(qiáng)調(diào)的森林生態(tài)系統(tǒng)自我維持的持續(xù)性和長期的利益可持續(xù)性一致下經(jīng)營,產(chǎn)出合適的產(chǎn)品,森林的可持續(xù)經(jīng)營就要對(duì)生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)管理、合理經(jīng)營,以保證森林生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展,維持生態(tài)系統(tǒng)平衡,以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,確保和促進(jìn)人口、資源、環(huán)境和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
森林可持續(xù)經(jīng)營主要有生產(chǎn)能力和再生產(chǎn)能力持續(xù)發(fā)展,森林的經(jīng)濟(jì)效益有持續(xù)性、穩(wěn)定性,森林資源培育和森林資源利用有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合,其中還有決策多樣性和過程導(dǎo)向性。
1.3可持續(xù)性的概念。
可持續(xù)性就是指決定事物可以久存的屬性、特質(zhì)或者是狀態(tài),可持續(xù)性有經(jīng)濟(jì)的、生態(tài)的和社會(huì)文化的不同解釋,可持續(xù)性是人類福利在無限時(shí)段內(nèi)可以維持可接受的狀態(tài)。可持續(xù)性就是描述自然生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的各種概念,主要就是為了保持生物多樣性不下降,生態(tài)資本保持生態(tài)系統(tǒng)潛力的概念,是可以保持可持續(xù)性的必要條件,可持續(xù)性可以分為弱可持續(xù)性和強(qiáng)可持續(xù)性,弱可持續(xù)性就是總資本存量在時(shí)間上是非下降的狀態(tài),對(duì)于強(qiáng)可持續(xù)性是國家關(guān)鍵性自然資本存量不下降的一種狀態(tài),從社會(huì)文化的角度來看,可持續(xù)性是保持社會(huì)和文化體系的穩(wěn)定,尤其是對(duì)保護(hù)社會(huì)和文化的多樣性。但是可持續(xù)性的最基本內(nèi)涵都是保持自然資源與環(huán)境存量不變。
森林是人類生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ),如今人們的生存和發(fā)展還有著不可缺少的作用,隨著社會(huì)的快速進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,人們對(duì)森林的需要越來越大,但是人們卻對(duì)森林和人類之間的關(guān)系沒有明確的認(rèn)識(shí),不均衡的發(fā)展導(dǎo)致資源消耗很大,現(xiàn)在人們對(duì)森林與環(huán)境、森林與人類的關(guān)系越來越重視,可持續(xù)發(fā)展的思想的傳播也越來越快,現(xiàn)在的森林資源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng),使得森林生態(tài)系統(tǒng)可以獲得最大的效益,這就需要不斷的控制和調(diào)整森林資源系統(tǒng),目前我國由于人口不斷增加、資源的浪費(fèi)、環(huán)境壓力越來越嚴(yán)重等問題,怎樣促進(jìn)和控制人口、資源、環(huán)境與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展是十分重要的,所以我國必須要走一條符合我國和地區(qū)特點(diǎn)的森林可持續(xù)經(jīng)營的道路。
在林業(yè)的建設(shè)中,工作者要有效的將可持續(xù)發(fā)展思想應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展中,對(duì)于現(xiàn)在的林業(yè)經(jīng)營模式是很難達(dá)到森林持續(xù)經(jīng)營的,而且由于現(xiàn)在的人口增加迅速,過去的老路已經(jīng)我發(fā)適應(yīng)現(xiàn)在的需求,可持續(xù)經(jīng)營森林成為林業(yè)發(fā)展的主要模式,可持續(xù)林業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的重要手段,如果沒有森林的可持續(xù)經(jīng)營就不會(huì)有林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,但是如果沒有林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的其他條件,森林的可持續(xù)經(jīng)營就很難實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)在我國對(duì)森林可持續(xù)經(jīng)營建立了一些很大的林業(yè)工程,有森林的可持續(xù)經(jīng)營理念的天保工程,還有野生動(dòng)物保護(hù)及自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工程,以這些工程為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)了森林可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展,可持續(xù)經(jīng)營是一些重要工程順利實(shí)施的重要依據(jù),在這些工程中,森林可持續(xù)經(jīng)營充分的體現(xiàn)和發(fā)展,并且通過對(duì)森林生態(tài)系統(tǒng)的科學(xué)管理、合理經(jīng)營,維持森林生態(tài)系統(tǒng)的.健康發(fā)展,有效的滿足了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)森林產(chǎn)品及其環(huán)境服務(wù)功能的需求,保障了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.1中國森林與林業(yè)的現(xiàn)狀。
由于現(xiàn)在森林資源的總體數(shù)量不足,可以使用的資源十分的少,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡,林產(chǎn)品供給能力較低,由于現(xiàn)在的森林經(jīng)營管理模式粗放,技術(shù)水平十分落后,使得林地生產(chǎn)力和資源綜合利用率不高,使用效率很低,產(chǎn)業(yè)化水平低,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)模、布局不盡合理,林業(yè)綜合實(shí)力弱,已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在人們對(duì)林業(yè)需求,我國現(xiàn)在的森林資源十分的匱乏,而且我國的林業(yè)發(fā)展是比較慢的,不能滿足現(xiàn)在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求,由于我國社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,森林和林業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和地位十分重要,由于現(xiàn)在自然、社會(huì)經(jīng)濟(jì)十分復(fù)雜,而且基礎(chǔ)設(shè)施條件的薄弱,資金不足,森林經(jīng)營技術(shù)和模式的制約,另外還有森林、林業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)不完善,這些都是我國實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)與問題。
隨著我國對(duì)可持續(xù)發(fā)展一詞的提出,傳統(tǒng)的森林經(jīng)營被森林可持續(xù)經(jīng)營所取代,現(xiàn)在的林學(xué)不斷的現(xiàn)在多學(xué)科綜合的森林可持續(xù)經(jīng)營學(xué)方向發(fā)展,森林可持續(xù)經(jīng)營表示林業(yè)科技向著集約經(jīng)營的農(nóng)業(yè)科技靠攏,基礎(chǔ)科學(xué)、生命科學(xué)、材料科學(xué)及信息科學(xué)等向著林業(yè)科技領(lǐng)域滲透,森林的可持續(xù)經(jīng)營的發(fā)展是一種社會(huì)行為,這就要求社會(huì)的參與,森林可持續(xù)經(jīng)營是綜合性學(xué)科,會(huì)關(guān)系到溫室效應(yīng)、全球碳循環(huán)、大氣臭氧層變化等,其中會(huì)涵蓋生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域、防治荒漠化領(lǐng)域、生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域,其中會(huì)涉及到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、人類學(xué)、人權(quán)等學(xué)科領(lǐng)域,森林可持續(xù)經(jīng)營就表示林產(chǎn)品加工行業(yè)現(xiàn)在轉(zhuǎn)化利用,耐久利用、循環(huán)利用、潔凈生產(chǎn)、生物技術(shù)和高新技術(shù)方向轉(zhuǎn)變,有利于環(huán)境的保護(hù)方向和發(fā)展。隨著全球環(huán)境問題的不斷嚴(yán)重,國際的社會(huì)借著一定的法律法規(guī)來約束各國的行為,國際的法律法規(guī)是強(qiáng)制性的手段,主要表現(xiàn)就是發(fā)達(dá)國家為了制約發(fā)展中國家,推動(dòng)環(huán)保問題的法律化,讓發(fā)展中國家承擔(dān)新的義務(wù),現(xiàn)在全球性的國際環(huán)保法律法規(guī)不斷的出臺(tái)。對(duì)于森林可持續(xù)經(jīng)營的支撐體系要進(jìn)一步的完善,這其中包括森林資源與環(huán)境的檢測體系、森林可持續(xù)經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)體系、森林資源規(guī)劃與管理體系、林業(yè)生態(tài)保障體系、森林與林業(yè)政策、法規(guī)的保證體系,及加強(qiáng)公眾在實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營過程中的參與。
森林在改善生態(tài)環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用,森林向社會(huì)提供木材及林產(chǎn)品,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮,隨著社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,對(duì)森林資源實(shí)行可持續(xù)經(jīng)營,并且可以充分的利用社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的一切先進(jìn)成果,推動(dòng)林業(yè)不斷的發(fā)展,是可以實(shí)現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營的最佳途徑,為我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)。
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森林資源與水域經(jīng)流的關(guān)系對(duì)造林、撫育采伐、流域水資源管理、生物多樣性及生境保護(hù)都具有十分重要的作用,還可以幫助我們間接評(píng)估河流水域的形態(tài)變化、泥沙遷移、水災(zāi)與旱災(zāi)的規(guī)律。以提高森林集水區(qū)經(jīng)營管理的水平為目標(biāo),水源集水區(qū)是水土流失重點(diǎn)治理區(qū),為保護(hù)水源,應(yīng)加強(qiáng)集水區(qū)的森林保護(hù)。
2.1森林具有最大的水土保持功能,具有物種多樣性。因林冠層、地被物層、調(diào)落物和根系層的結(jié)構(gòu)的差異而影響林冠截留降水、儲(chǔ)存水分和調(diào)節(jié)經(jīng)流的功能,從而導(dǎo)致水土保持力的差異性,針對(duì)不同的生物種群的分布特點(diǎn),制定相應(yīng)的保護(hù)措施,同時(shí)建立監(jiān)測點(diǎn),定期觀測各類生物資源的消長情況,使生物資源保護(hù)工作科學(xué)化、規(guī)范化,改善森林涵養(yǎng)水源、水質(zhì)保護(hù),防治土壤侵蝕的能力。
2.2基于森林資源共享的`特點(diǎn),將森林植被資源納入統(tǒng)一的水源保護(hù)林體系中。森林植被資源對(duì)森林經(jīng)營活動(dòng)導(dǎo)致的水土流失可以降到最低,科學(xué)地進(jìn)行林相調(diào)整和林分改造,逐步形成不同樹種組成,不同林齡結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定的植物群落。
2.3加強(qiáng)宣傳力度。提高認(rèn)識(shí),通過媒體、電視、宣傳單等宣傳,把水資源保護(hù)管理工作規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)水源保護(hù),設(shè)立居民區(qū)水源保護(hù)區(qū)、生活垃圾區(qū),通過劃片責(zé)任到位,杜絕污染;加強(qiáng)林政管理,加強(qiáng)保護(hù)森林資源的教育,毀林開荒及破壞森林資源的違法犯罪行動(dòng)。
2.4運(yùn)用了gis技術(shù)建立數(shù)據(jù)模型。集水區(qū)基于森林植被動(dòng)態(tài)模型,杜絕對(duì)森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、多樣性的破壞,提高集水區(qū)林地資源自然的承載力和恢復(fù)力,最大限度地發(fā)揮森林的生態(tài)效益和社會(huì)效益,保護(hù)生態(tài)多樣性,采取封山育林措施,并在封育內(nèi)加強(qiáng)森林管護(hù),森林防火預(yù)防,病蟲害防治。
2.5建立健全林地水資源管理檔案,做到檔案的動(dòng)態(tài)管理,完善使用管理制度,遏制侵權(quán)開荒,破壞水資源。
2.6恢復(fù)森林的原生態(tài)。探索在森林結(jié)構(gòu)的林下恢復(fù)植被,提高林地土壤管理,提升河流水系管理制度,做到區(qū)域水系包產(chǎn)到戶,提高林地自身對(duì)外界干擾的自然承載力。
很長一段時(shí)間以來,因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視,保護(hù)措施有所欠缺,加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn),導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下,每個(gè)種類的樹種數(shù)量存在差異,其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多,其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價(jià)值最高,所以數(shù)量在3-20萬株之間,而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主,分布零散,由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn),之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種,在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育,可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境,保持生態(tài)平衡,防止水土流失,在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用,但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散,種類單一,缺乏統(tǒng)一管理,難以形成規(guī)模,導(dǎo)致質(zhì)量不高,管理方式差,從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來,對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造,并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展,原有的老樹被砍光,而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價(jià)格不升高,農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益,將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除,在中了,其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林,并在各地形成了一定規(guī)模,同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象,使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降,所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢(shì)在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊,氣候多樣,森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位,人工造林的面積達(dá)到了世界首位,并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢(shì)。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜,生態(tài)環(huán)境較為脆弱,人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足,且結(jié)構(gòu)配置不合理,所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡,在東北、東南、西南、華南一帶,森林資源較為豐富,而在華北、華中、黃河下游流域等,森林覆蓋率極為稀少,配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí),為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們大力開墾森林資源,導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī),矛盾日漸凸顯。此外,我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后,林業(yè)相關(guān)人才匱乏,在林業(yè)開發(fā)方面,缺乏關(guān)鍵技術(shù),導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且,國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣,沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持,林業(yè)的相關(guān)工作很難開展,進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下,阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱,相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們對(duì)森林進(jìn)行過度的開發(fā),毀林開荒,對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施,導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破,生態(tài)鏈的惡性循環(huán),嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),相關(guān)林業(yè)部門對(duì),森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高,法律法規(guī)的'執(zhí)行力度,將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠,對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù),并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外,我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全,導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性,沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾,導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子,用犧牲環(huán)境為代價(jià),來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益,造成了難以挽回的損失,得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造,調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu),保護(hù)好天然樹林,并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造,研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲防害,森林防火工作,工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題,解決森林質(zhì)量不高,資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一,加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種,并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位,有的以道路綠化為主,有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二,要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中,經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主,這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng),且產(chǎn)量較高,在市場上具有一定的銷售能力。所以,在對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和推廣時(shí),要先從技術(shù)和管理方面入手,對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn),以點(diǎn)帶面,全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時(shí),搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù),作好防蟲防害。另外,改進(jìn)產(chǎn)品包裝,提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量,拓寬它們的銷售渠道,從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三,大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹種。這些年,我們都在大力宣傳城市綠化,大家也都逐漸意識(shí)到,綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí),隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種,種類也越來越多,許多鄉(xiāng)土樹種,尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外,政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹種,比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單,而且品種齊全,可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時(shí)候,要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種,更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持,才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林,退耕還林、積極造林,為我們生存的家園營造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí),政府要提供一定的資金支持,這樣苗戶才有培育樹種的成本,去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種,從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技,優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源,優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量,提高森林的整體質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展,就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以,我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技,用科技的進(jìn)步,來推動(dòng)我國林業(yè)的發(fā)展。同時(shí),優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展,就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式,并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作,并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī),為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題,對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo),要遵循自然發(fā)展規(guī)律,保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡,通過健全相關(guān)法律法規(guī),提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力,避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律,保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心,面對(duì)我國目前森林資源的狀況和問題,應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然,積極從各方面采取相關(guān)措施和政策,來對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理,從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
摘要:網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊,而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后,需要及時(shí)的更新觀念和策略,有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來的變化與機(jī)遇,將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介:何金磊(1992-),男,河南周口人,大學(xué)本科,研究方向:警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來很大程度上改變了社會(huì)運(yùn)行方式,這給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊,在時(shí)間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變,很多傳統(tǒng)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展,需要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu),以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來無法彌補(bǔ)的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代也面臨巨大挑戰(zhàn),人力資源工作因?yàn)橄鄬?duì)而言側(cè)重于組織內(nèi)部,人們普遍認(rèn)為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小,但是這種表象是無法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的,網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會(huì)的各個(gè)方面,不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置等管理形式對(duì)組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,確保組織目標(biāo)與成員發(fā)展實(shí)現(xiàn)互動(dòng)。從這幾個(gè)方面看,在以人員為主線的層次上,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理,側(cè)重于功能設(shè)置的需求,僅僅當(dāng)組織需要補(bǔ)充人力資源的時(shí)候,才會(huì)啟動(dòng)人才招聘程序,更像是傳統(tǒng)的人事管理,按照人員編制來確定是否缺額,制定招聘計(jì)劃,然后按照缺額職位進(jìn)行招聘條件的設(shè)置,然后人力資源管理部門報(bào)送主管部門或領(lǐng)導(dǎo)審批,最后在報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事,或者直接到人才市場、學(xué)校等人力資源相對(duì)集中的地方去實(shí)施招聘計(jì)劃。這是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的過程和周期,從缺編到補(bǔ)充會(huì)造成組織人力資源的不足,這種不足很可能會(huì)導(dǎo)致組織效率的嚴(yán)重受損,因?yàn)椤叭薄本鸵馕吨心承┕ぷ鳠o人去承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的,這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計(jì)算機(jī)或因特網(wǎng),各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中,我們?cè)谖⒉⑽⑿诺刃碌淖悦襟w平臺(tái)中經(jīng)??梢钥吹浇M織招聘的信息,同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息,組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息,也可以在線瀏覽這些求職的信息,對(duì)于符合組織需求的求職者可以進(jìn)行在線測評(píng)和面試,完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補(bǔ)充,而且這種補(bǔ)充相對(duì)于傳統(tǒng)模式,可選擇的人員和范圍非常廣泛,組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓(xùn)方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)主要受到時(shí)空的限制,總要選擇特定的時(shí)間,將特定的員工集中到特定的地點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)或技能的培訓(xùn),前期的準(zhǔn)備工作量很大,而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個(gè)規(guī)模很大的組織的人員培訓(xùn)是一項(xiàng)耗資巨大的工程,尤其是對(duì)于在職人員的培訓(xùn),需要反復(fù)進(jìn)行,無疑造成了重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺(tái),組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無界性的優(yōu)勢(shì),將組織所需培訓(xùn)的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個(gè)所需培訓(xùn)人員,而且可以由他們自由選擇培訓(xùn)時(shí)間,這種彈性選擇對(duì)于合理安排組織分支機(jī)構(gòu)成員的工作時(shí)間非常關(guān)鍵,可以避免因工作安排導(dǎo)致的效率流失;同時(shí),不集中培訓(xùn),也避免了輔助工作造成的人、財(cái)、物的浪費(fèi),也不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)性的浪費(fèi);組織成員甚至于可以針對(duì)自身的實(shí)際情況,通過網(wǎng)絡(luò)自行安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個(gè)敏感的命題,并非所有人都擅長溝通,尤其是在層級(jí)設(shè)置鮮明的組織當(dāng)中??茖又频脑O(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級(jí)之分,這對(duì)下級(jí)造成了一定的心理壓力,在傳統(tǒng)的面對(duì)面溝通中可能導(dǎo)致溝通的無效性,使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個(gè)虛擬的世界,組織成員的溝通無需面對(duì)面,虛擬的面對(duì)面溝通即可實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的交流。現(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò),這樣不僅提高了工作效率,而且能夠避免因心理壓力導(dǎo)致的溝通失衡,是很好的溝通策略,這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢(shì)。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理工作是有差異的,隨著社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,尤其是移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展,這種差異能夠在組織人力資源實(shí)踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當(dāng)今時(shí)代是大數(shù)據(jù)時(shí)代,組織各項(xiàng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)都可以通過實(shí)時(shí)的數(shù)字來標(biāo)識(shí)和管理,人力資源管理工作實(shí)際上也可以由數(shù)據(jù)來說話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)和組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度越來越高,組織管理可以將每項(xiàng)職能和每項(xiàng)活動(dòng)細(xì)化到每一個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為,并通過標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)將每個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為用標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字表示,這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實(shí)際情況來看,很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進(jìn)行了大量的工作,相對(duì)于定性的標(biāo)準(zhǔn),定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況,也更容易被管理者接受,因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中,組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化,成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個(gè)值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強(qiáng)調(diào)“招人歸我所有”的重要性,而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價(jià)值,這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價(jià)值,這些人才可能也逐步發(fā)展為一個(gè)獨(dú)立的自由職業(yè)群體,他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián),形成人力資源和價(jià)值共享,而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實(shí)現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進(jìn)行溝通和傳遞組織信息,可以通過數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息,可以通過相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績效,這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級(jí),科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率,但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動(dòng)化的普及,這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在,但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通,成本也顯著降低,在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達(dá)自身的情感和訴求,并形成一定范圍內(nèi)的輿論,這種輿論的形成就是基于共同的價(jià)值觀和情感交流的有效性。因此,組織的人力資源管理更重視情感因素,希望通過情感這個(gè)紐帶解決組織內(nèi)部的沖突,為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境,盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負(fù)面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時(shí)代加強(qiáng)人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對(duì)于任何一項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)而言,正確的理念是成功的關(guān)鍵,對(duì)于組織的人力資源管理工作而言,想要在新時(shí)期獲得成功,就不許更新就有的觀念,認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會(huì)中的重要性及其影響,認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)、新方向,把握社會(huì)中人才流動(dòng)的方式和走向,才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才,否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式,必將喪失太多的機(jī)遇和機(jī)會(huì),更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對(duì)手獲得的局面,這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向,這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),組織應(yīng)當(dāng)牢牢樹立新的人力資源管理理念,將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來,去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達(dá)自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)的,也是組織現(xiàn)代化管理的需求,而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分,也是推進(jìn)人力資源管理工作科學(xué)化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言,人力資源管理信息化需要重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面,首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合,就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化,這個(gè)基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實(shí)現(xiàn);其次是人力資源管理信息化,將計(jì)劃、選聘、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng),通過軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對(duì)接;再次是系統(tǒng)整合,將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng),作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分,實(shí)現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享,真正實(shí)現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對(duì)接,實(shí)時(shí)掌控組織人力資源的變化和方向。這個(gè)層面在當(dāng)今組織管理活動(dòng)中具有重要地位,組織管理信息化的進(jìn)程很快,很多組織都引入了信息管理系統(tǒng),用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化,erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標(biāo)配,一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下,人力資源管理如不能實(shí)現(xiàn)信息化,只會(huì)遲滯組織發(fā)展,這對(duì)作為組織發(fā)展重要驅(qū)動(dòng)力的人力資源管理工作而言,無疑是必須要避免的。因此,大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代組織發(fā)展的必然要求,先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢(shì)。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給組織帶來了結(jié)構(gòu)扁平化的機(jī)遇,組織必須抓住機(jī)遇,合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代需求的組織架構(gòu),為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對(duì)組織人力資源進(jìn)行合理評(píng)估,制定人力資源調(diào)配計(jì)劃和方案,通過科學(xué)的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個(gè)組織成員的能力和潛力,而又不損傷他們的積極性和能動(dòng)性;重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu),剔除不必要的環(huán)節(jié),在組織整體范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模改造,減少層級(jí)過多導(dǎo)致的效率流失;重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間,以團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動(dòng)組織重構(gòu),使組織成員的能力在團(tuán)隊(duì)中得以實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天,任何無視網(wǎng)絡(luò)的行為都會(huì)付出代價(jià),組織的人力資源管理活動(dòng)必須做出積極的應(yīng)對(duì),才能跟上時(shí)代的步伐,推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
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目前,企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才,因此,招聘質(zhì)量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結(jié)構(gòu),進(jìn)而影響到了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是,現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對(duì)于人力資源利用的關(guān)注度過高,忽視了企業(yè)人才聘用工作,沒有制定科學(xué)的人才聘用規(guī)劃,企業(yè)招聘渠道相對(duì)較單一,甄選程序也不夠完善,造成人才招聘工作的質(zhì)量無法得到提高,很難招到符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。另外,企業(yè)沒有建立科學(xué)的人才培育機(jī)制,沒有針對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行明確規(guī)劃,員工的內(nèi)部提升機(jī)會(huì)較少,無法調(diào)動(dòng)員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較少,不利于提高員工綜合素質(zhì),也不利于提高員工專業(yè)操作技能,很容易導(dǎo)致員工喪失工作熱情,造成嚴(yán)重的人才流失問題。
2.激勵(lì)制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)企業(yè)薪酬管理工作,一些企業(yè)對(duì)于薪酬的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面,企業(yè)寧愿選擇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,也不愿意提高員工薪酬水平,無法滿足員工的正常物質(zhì)需求,導(dǎo)致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學(xué)、完善的激勵(lì)機(jī)制,不利于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,員工很難體會(huì)到自己的價(jià)值,精神需求無法得到滿足,很容易引起人才流失。
二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念,培養(yǎng)良好素質(zhì)。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的日益進(jìn)步,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,就必須要做到與時(shí)俱進(jìn),積極更新企業(yè)管理觀念,尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應(yīng)深入了解人力資源管理工作的內(nèi)涵和具體要求,學(xué)會(huì)參考和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實(shí)施人性化管理,給予所有企業(yè)員工充分的尊重,從物質(zhì)方面和精神方面對(duì)員工進(jìn)行支持。人力資源管理部門的工作人員應(yīng)該要主動(dòng)學(xué)習(xí)各種科學(xué)的人資管理方法,積累豐富的人力資源專業(yè)知識(shí),完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的全面提高,不斷更新管理理念,具體分析企業(yè)的具體實(shí)際,據(jù)此制定針對(duì)性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況,綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對(duì)于不同類型人才的需求量以及對(duì)人才的具體要求等,針對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)施有效規(guī)劃,建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng),保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈,企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制,有效提高企業(yè)員工的工作效率,盡量避免冗員現(xiàn)象,特別是要加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng),有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式,最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制。
對(duì)于企業(yè)而言,人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進(jìn)步,就一定要重視人力資源管理,而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性,就必須要對(duì)企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)際,進(jìn)行深入全面的了解,明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制,制定科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)企業(yè)員工實(shí)施有梯度有效果的培訓(xùn)。企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃的過程中,一定要考慮到計(jì)劃的可行性,明確具體要求以及目標(biāo)。首先,企業(yè)一定要加強(qiáng)員工上崗前的培訓(xùn)工作,安排專門機(jī)構(gòu)人員負(fù)責(zé)新進(jìn)職工的培訓(xùn),促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能,管理人員應(yīng)綜合分析其綜合能力,科學(xué)進(jìn)行崗位人員分配,提高崗位人員設(shè)置的合理性。此外,企業(yè)應(yīng)高度重視在職員工培訓(xùn),具體分析不同員工的培訓(xùn)需求,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。認(rèn)真開展培訓(xùn)總結(jié),科學(xué)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估,保證企業(yè)員工培訓(xùn)工作的有效開展,促進(jìn)員工職業(yè)教育以及技能培訓(xùn)和崗位升遷等的有效結(jié)合,賦予培訓(xùn)工作更好的層次性,提高員工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和自覺性,引導(dǎo)其積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng),提高自我。
4.完善薪酬制度,構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)制度。
新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)該遵循以人為本的工作管理理念,不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應(yīng)積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式,保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進(jìn)行掛鉤。此外,重視企業(yè)文化建設(shè),積極采用各種精神激勵(lì)方法,最大限度發(fā)揮精神激勵(lì)措施在企業(yè)經(jīng)營管理中的積極作用,吸引更多優(yōu)秀人才,并避免發(fā)生嚴(yán)重的人才流失問題。最后,企業(yè)應(yīng)真正落實(shí)人員競爭機(jī)制,采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情,大力推行績效考核制度,有效發(fā)揮員工競爭機(jī)制的積極作用,提高人力資源使用的科學(xué)性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容,企業(yè)必須要高度重視人才引進(jìn)工作,加強(qiáng)人才培養(yǎng)。所以,企業(yè)應(yīng)不斷建立健全人才招聘制度,針對(duì)人才招聘工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,制定有效的用人計(jì)劃,全面分析人才招聘的具體范圍。其次,要明確具體招聘時(shí)間,不斷豐富人才招聘的途徑,促進(jìn)校園招聘以及社會(huì)招聘的有效結(jié)合,充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)以及媒體等渠道達(dá)到吸引人才的目的。最后,在實(shí)施招聘工作的過程中,還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別,重視專業(yè)人才儲(chǔ)備規(guī)劃,確保企業(yè)人才資源充足。
很長一段時(shí)間以來,因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視,保護(hù)措施有所欠缺,加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn),導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下,每個(gè)種類的樹種數(shù)量存在差異,其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多,其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價(jià)值最高,所以數(shù)量在3-20萬株之間,而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主,分布零散,由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn),之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種,在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育,可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境,保持生態(tài)平衡,防止水土流失,在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用,但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散,種類單一,缺乏統(tǒng)一管理,難以形成規(guī)模,導(dǎo)致質(zhì)量不高,管理方式差,從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來,對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造,并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展,原有的老樹被砍光,而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價(jià)格不升高,農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益,將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除,在中了,其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林,并在各地形成了一定規(guī)模,同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象,使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降,所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢(shì)在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊,氣候多樣,森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位,人工造林的面積達(dá)到了世界首位,并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢(shì)。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜,生態(tài)環(huán)境較為脆弱,人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足,且結(jié)構(gòu)配置不合理,所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡,在東北、東南、西南、華南一帶,森林資源較為豐富,而在華北、華中、黃河下游流域等,森林覆蓋率極為稀少,配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí),為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們大力開墾森林資源,導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī),矛盾日漸凸顯。此外,我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后,林業(yè)相關(guān)人才匱乏,在林業(yè)開發(fā)方面,缺乏關(guān)鍵技術(shù),導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且,國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣,沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持,林業(yè)的相關(guān)工作很難開展,進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下,阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱,相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們對(duì)森林進(jìn)行過度的開發(fā),毀林開荒,對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施,導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破,生態(tài)鏈的惡性循環(huán),嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),相關(guān)林業(yè)部門對(duì),森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高,法律法規(guī)的執(zhí)行力度,將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠,對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù),并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外,我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全,導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性,沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾,導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子,用犧牲環(huán)境為代價(jià),來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益,造成了難以挽回的損失,得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造,調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu),保護(hù)好天然樹林,并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造,研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲防害,森林防火工作,工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題,解決森林質(zhì)量不高,資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一,加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種,并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位,有的以道路綠化為主,有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二,要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中,經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主,這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng),且產(chǎn)量較高,在市場上具有一定的銷售能力。所以,在對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和推廣時(shí),要先從技術(shù)和管理方面入手,對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn),以點(diǎn)帶面,全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時(shí),搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù),作好防蟲防害。另外,改進(jìn)產(chǎn)品包裝,提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量,拓寬它們的銷售渠道,從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三,大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹種。這些年,我們都在大力宣傳城市綠化,大家也都逐漸意識(shí)到,綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí),隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種,種類也越來越多,許多鄉(xiāng)土樹種,尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外,政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹種,比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單,而且品種齊全,可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時(shí)候,要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種,更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持,才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林,退耕還林、積極造林,為我們生存的家園營造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí),政府要提供一定的資金支持,這樣苗戶才有培育樹種的成本,去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種,從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技,優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源,優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量,提高森林的整體質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展,就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以,我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技,用科技的進(jìn)步,來推動(dòng)我國林業(yè)的發(fā)展。同時(shí),優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展,就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式,并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作,并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī),為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題,對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo),要遵循自然發(fā)展規(guī)律,保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡,通過健全相關(guān)法律法規(guī),提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力,避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律,保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心,面對(duì)我國目前森林資源的狀況和問題,應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然,積極從各方面采取相關(guān)措施和政策,來對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理,從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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經(jīng)研究,現(xiàn)就-森林防火責(zé)任目標(biāo)和有關(guān)要求下達(dá)如下,請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。
一、責(zé)任目標(biāo)。
(一)推進(jìn)森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹立預(yù)防為主,依法治火理念,建立健全科學(xué)防火管理機(jī)制;加強(qiáng)宣傳教育,強(qiáng)化火源管控,嚴(yán)格執(zhí)行野外特殊用火審批制度,積極推進(jìn)集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護(hù)林聯(lián)防服務(wù)工作;認(rèn)真編制和實(shí)施森林防火規(guī)劃,規(guī)范國家森林防火項(xiàng)目實(shí)施,加強(qiáng)生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提高森林火險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)測水平。
(二)推進(jìn)森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊(duì)正規(guī)化建設(shè),規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊(duì)和護(hù)林員隊(duì)伍管理,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開展森林防火演練,規(guī)范火情處置程序,完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制;按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備、更新森林防火物資,完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴(yán)格執(zhí)行值班值守、熱點(diǎn)反饋、火情報(bào)告、火災(zāi)調(diào)查等制度。
全和落實(shí)森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點(diǎn)管理制度;加強(qiáng)預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作,森林防火專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算并保障到位。
(四)落實(shí)森林火災(zāi)控制指標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故,重點(diǎn)防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi),森林火災(zāi)24小時(shí)撲滅率達(dá)到90%以上,森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內(nèi),森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以內(nèi),森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次,森林火災(zāi)案件查處率達(dá)到90%以上。
二、責(zé)任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎(jiǎng)懲措施。
完成了本責(zé)任目標(biāo),由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標(biāo),應(yīng)查明原因,分清責(zé)任,并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
摘要:師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的,是綜合性的職業(yè)道德,在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,對(duì)我國在師德建設(shè)過程中遇到問題進(jìn)行闡述,最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式,希望能對(duì)高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞:高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師,教師這個(gè)職業(yè)是國家興旺的主要標(biāo)志,是影響一個(gè)人一生的重要因素,教師對(duì)國家、民族、個(gè)人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系,必須要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國家,高校是一個(gè)培養(yǎng)高級(jí)人才的地方,是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要陣地,因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德,加強(qiáng)師德教育建設(shè),不僅是發(fā)展教育的迫切需要,更是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè),才能為我國建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助,同時(shí)也為我國建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件,培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會(huì)人才,促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展,推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問題以及相對(duì)應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè),師德是教師在從事教學(xué)活動(dòng)過程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會(huì)之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的,是一個(gè)綜合性的職業(yè)道德。在社會(huì)發(fā)展中,不同階級(jí)、不同歷史時(shí)期,師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范,不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀,更要使教師順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識(shí)。下面將具體分析新時(shí)期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個(gè)職業(yè)中,最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對(duì)自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn),一個(gè)教師只有真正的理解了教育的價(jià)值,并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后,才能在教育工作中體會(huì)到精神上的滿足感,從而產(chǎn)生積極向上的精神動(dòng)力。從對(duì)立面來看,如果教師的價(jià)值觀出現(xiàn)偏斜,教育信念出現(xiàn)動(dòng)搖,就會(huì)使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化,行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出,在實(shí)際的教育工作中,只有教師擺正自身的價(jià)值觀,擁有堅(jiān)定的教育理念,才可以達(dá)到不計(jì)較個(gè)人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此,樹立一個(gè)正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過程中,高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力,這樣學(xué)生就會(huì)對(duì)老師產(chǎn)生特殊的崇拜感,從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦,領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價(jià)值觀。作為教育工作者,教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此,高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價(jià)值,而應(yīng)該用高尚的人文精神、價(jià)值魅力來教書育人,塑造高素質(zhì)的人文精神,培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué),培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù),提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中,教師不僅需要熱愛自己的本職工作,更要不斷更新自己的知識(shí)庫,及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識(shí)體系,積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù),努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量,不斷創(chuàng)新教學(xué)模式,在教學(xué)過程中,精益求精的去面對(duì)自己的教育工作,提高教育水平質(zhì)量會(huì)促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個(gè)特殊職業(yè),是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范,因此,教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過程,教師不僅要向?qū)W生傳授知識(shí),更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明,對(duì)每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識(shí)、獨(dú)具特色的人格魅力來對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,建立一個(gè)平等和諧的師生關(guān)系,對(duì)學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛護(hù),平等的尊重每一位學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展,通過知識(shí)與道德方面的培養(yǎng),使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對(duì)我國在師德建設(shè)過程中遇到問題的思考。
森林集水區(qū)里不斷形成相當(dāng)數(shù)量的水資源,同時(shí)森林集水區(qū)的水質(zhì)優(yōu)良,可溶性化學(xué)物質(zhì)的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前,人們?nèi)找嬷匾晫ふ覐纳旨畢^(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調(diào)節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護(hù)環(huán)境的功能。森林植被分布變化對(duì)森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對(duì)林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調(diào)節(jié)作用?;诩畢^(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結(jié)構(gòu)、森林類型、森林覆蓋率和森林經(jīng)營四個(gè)方面分析,亞布力局森林結(jié)構(gòu)類型主要是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)、重點(diǎn)保護(hù)區(qū)、保護(hù)經(jīng)營區(qū)、集約經(jīng)營區(qū),其中集水區(qū)是嚴(yán)格保護(hù)區(qū),占總經(jīng)營類型的4.3%,是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高,及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風(fēng)固沙林、農(nóng)田牧場防護(hù)林和護(hù)岸林。
分類經(jīng)營區(qū)劃中劃入重點(diǎn)保護(hù)生態(tài)公益林的水土保護(hù)林、水源涵養(yǎng)林等分類經(jīng)營體系,嚴(yán)格保護(hù)類型組已采取嚴(yán)格控制封護(hù)措施;重點(diǎn)保護(hù)類型組可以進(jìn)行低強(qiáng)度的撫育間伐和低強(qiáng)度更新?lián)穹ァ募畢^(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數(shù)之間呈二次曲線關(guān)系,有林坡面徑流系數(shù)為0.71,無林坡面徑流系數(shù)為0.96,有林坡面產(chǎn)沙數(shù)值明顯低于無林坡面??傮w來看,流域內(nèi)森林植被種群的增加,增強(qiáng)了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質(zhì)的功能,土壤蓄水量平衡,對(duì)植物多樣性,有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)流的影響主要通過調(diào)節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個(gè)復(fù)雜的過程,不同的樹種、不同的植被結(jié)構(gòu),在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會(huì)產(chǎn)生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長白山植物體系,是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主,東部和西部以闊葉混交林為主,沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結(jié)構(gòu)分布合理性對(duì)生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調(diào)節(jié)作用,對(duì)集水區(qū)保護(hù)具有十分重要的作用。
摘要:公平與效率是人類追求的永恒主題,同時(shí)也是人類社會(huì)發(fā)展過程中遇到的難題,公平與效率二者是密切聯(lián)系,相輔相成的矛盾體,時(shí)而對(duì)立、時(shí)而統(tǒng)一,因此如何才能確保將社會(huì)保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中,是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會(huì)保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方方面面。文章針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題,提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議,從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度,實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一,提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞:社會(huì)保障;企業(yè)人力;資源管理;重要影響;有效策略。
目前我國現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端,迫切需要通過不斷地改革來完善,其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會(huì)發(fā)展的永恒課題,二者在我國社會(huì)主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會(huì)保障制度在維護(hù)我國社會(huì)公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用,并且對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
1社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的積極影響。
1.1有利于促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人與人之間的競爭,企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,因此充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展,對(duì)企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進(jìn)作用,提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價(jià)值。
1.2有利于推動(dòng)企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專業(yè)化、責(zé)任心強(qiáng)的企業(yè)員工,同時(shí)還能形成企業(yè)的智囊團(tuán),為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案,從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全,提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
在我國企業(yè)運(yùn)行的過程中,只有不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,才能節(jié)約企業(yè)勞動(dòng)力成本,避免不必要的資源浪費(fèi),只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的熱情和信心,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會(huì)主義市場中取得不敗之地,就必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作,這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,我國各項(xiàng)制度都得到了一定的完善,尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展,并且取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步,但是在實(shí)際發(fā)展的過程中,仍然存在諸多亟待解決的問題,具體表現(xiàn)如下:
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式,單純地認(rèn)為對(duì)員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時(shí)地完成工作進(jìn)度即可,但是這種管理模式往往會(huì)制約員工主動(dòng)性和積極性的發(fā)揮。與此同時(shí),由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益,因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性,這樣不僅會(huì)影響整個(gè)人力資源管理制度的建立,同時(shí)還會(huì)降低企業(yè)員工工作的主動(dòng)性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度,以及激勵(lì)制度等內(nèi)容,很多人才選拔制度隨意性較大,根據(jù)投簡歷符合的就直接可以進(jìn)入面試,對(duì)于面試者填寫的資料沒有進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí),因此往往會(huì)出現(xiàn)魚目混雜的情況,而在面試的環(huán)節(jié),還有很多主考官只是注重外觀的考核,對(duì)員工的實(shí)際能力和行為的考核較差,因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的激勵(lì)和考核制度,“干好干壞都一個(gè)樣”,這就會(huì)降低員工工作的積極性和主動(dòng)性,相同的工資待遇,不同的工作量,導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外,還有一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了激勵(lì)制度的重要性,也建立了相關(guān)制度,但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵(lì)和管理,并沒有真正做到關(guān)愛員工、關(guān)心員工,導(dǎo)致員工的自身價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)。
3利用社會(huì)保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢(shì)下,更加注重“以人為本”的理念,傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式,真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐,才能把企業(yè)員工放在核心的位置上,從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí),只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個(gè)企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),在其中發(fā)揮了十分重要的地位,因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度,逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度,只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才,使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化,從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會(huì)保障制度。
就目前我國社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看,企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距,因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會(huì)保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會(huì)保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平,實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面,企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口,然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。另一方面,企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會(huì)保障制度水平和質(zhì)量,增加對(duì)企業(yè)存在的貧困家庭的社會(huì)福利補(bǔ)貼和社會(huì)救濟(jì),這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,還有利于維護(hù)我國企業(yè)安定,從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展,逐步完善社會(huì)保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容,真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會(huì)保障制度。
良好的企業(yè)社會(huì)保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一,只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會(huì)保障制度,一定要發(fā)揮其保障的功能,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與效率二者的統(tǒng)一,這樣才能促進(jìn)我國社會(huì)的發(fā)展,形成一種良性競爭的關(guān)系,推動(dòng)我國社會(huì)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國企業(yè)社會(huì)保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系,要認(rèn)識(shí)到二者既對(duì)立又統(tǒng)一,不能割裂來看,既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率,也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會(huì)保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平,同時(shí)還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果,其優(yōu)勢(shì)是顯而易見的[4]。
4結(jié)束語。
綜上所述,現(xiàn)階段,在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響下,這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),因此企業(yè)要想在激烈的社會(huì)主義市場競爭中處于不敗之地,就必須充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極意義和作用,通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會(huì)保障制度、完善企業(yè)社會(huì)保障制度等方法,才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化,促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
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為樹立正確的愛林護(hù)林思想觀念,提高護(hù)林隊(duì)員的工作積極性,獎(jiǎng)罰分明,制定如下規(guī)章制度:
一、護(hù)林隊(duì)員工資提高到每月600元,其中100元作為每月的考核獎(jiǎng)。隊(duì)員在防火期間24小時(shí)值班,嚴(yán)禁空崗空位,發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元,第二次罰值班員100元,三次予以辭退。
二、隊(duì)員要熟悉掌握業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用法律法規(guī)管理林區(qū),不允許無關(guān)人員進(jìn)入林區(qū),每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元,對(duì)在自己管轄的林區(qū)內(nèi)有張網(wǎng)捕鳥得每發(fā)一次扣罰50元,造成嚴(yán)重后果的予以辭退,直至追究刑事責(zé)任。
隊(duì)員如在防火工作中不聽指揮,關(guān)鍵時(shí)刻不出力而造成重大損失,將給予辭退外,還要追究刑事責(zé)任。
護(hù)林隊(duì)員在護(hù)林防火過程中,有下列情況之一的予以獎(jiǎng)勵(lì):
發(fā)現(xiàn)有進(jìn)林區(qū)、非法用火、張網(wǎng)捕鳥或非法捕殺野生動(dòng)物,抓住并上報(bào)辦事處森關(guān)部門,每人次獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件,根據(jù)情節(jié)輕重,并抓住當(dāng)事人,獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)火情,及時(shí)補(bǔ)救,并及時(shí)上報(bào)林管部門,根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。
劃分區(qū)域:
辦事處:護(hù)林員:
二00九年三月十日。
(1)觀賞價(jià)值高。紫薇樹干光潔、樹姿優(yōu)美;嫩葉和秋葉變紅變黃,十分美觀;花多、花序大、著花密集、花瓣皺褶而奇特、花色豐富而艷麗;且花開在從夏至秋的少花之際,故有“盛夏綠遮眼,此花滿堂紅”的詩句,所以紫微一年四季都具有很高的觀賞價(jià)值。(2)易繁殖、易栽活。紫薇種子多,播種易成苗,扦插易活,插穗來源廣(半木質(zhì)化的嫩枝、一年生枝、老枝、老干均能扦插成活),還可采用分株、壓條和嫁接。只要管理得當(dāng),生長健壯的播種苗第二年能開花,春季的扦插苗、嫁接苗當(dāng)年能開花。栽植只要選在清明節(jié)前后(4—5月),掌握隨取苗隨栽植原則,取苗時(shí)保存好根系,大苗帶好土球,栽時(shí)做到穴大根舒,栽后踏實(shí)土壤,澆透定根水,就可栽活。(3)管理粗放、養(yǎng)護(hù)簡單。紫薇只要一般的常規(guī)護(hù)養(yǎng)管理就能達(dá)到理想的效果,但必須注意的是紫薇花序的長短、花朵的大小,都與修剪有密切關(guān)系。一般需適當(dāng)重剪,以促進(jìn)萌發(fā)粗壯枝條,從而得到滿樹繁花的效果。(4)抗性強(qiáng)、適應(yīng)性廣。紫薇為陽性樹種,但能耐半陰;喜肥沃濕潤土壤,也能耐一定的干旱和短時(shí)間的積水;喜溫暖濕潤的環(huán)境,又能耐受高溫和炎熱,并有一定的耐寒性;喜鈣質(zhì)土,在微酸性土上仍生長良好。紫薇的滯塵、抗污染和抗病蟲害的能力很強(qiáng)。(5)耐修剪、易成型。紫薇萌發(fā)力強(qiáng),耐修剪,傷口極易愈合,加之枝條柔軟,可隨意盤曲編扎成各種造型,但要注意在生長季節(jié)進(jìn)行,因休眠期間枝條變脆易斷裂、傷口難愈合,不宜進(jìn)行造型和修剪。(6)采用人為措施可延長開花期。紫薇花期雖長,但到9月下旬至末花期時(shí),花形、花色均已不佳,此時(shí)剪除將要凋謝的花枝,再加強(qiáng)水肥的管理,促其萌發(fā)粗壯的新花枝,經(jīng)過20~30d的生長發(fā)育,新枝上就會(huì)長出花蕾,綻放出艷麗的花朵,延長開花時(shí)間。(7)能釋放殺菌素。經(jīng)研究證明,紫薇在生長發(fā)育過程中,能釋放一種揮發(fā)性物質(zhì),對(duì)白喉?xiàng)U菌、痢疾桿菌等病原菌有明顯的抑菌、殺菌作用,有利于人類身心健康。
摘要:對(duì)森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋,并對(duì)完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關(guān)系著我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源,也就孕育了豐富的森林礦產(chǎn)等自然資源。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天,森林的覆蓋率在持續(xù)的下降,隨著人口數(shù)量的增多,我國的森林人均占有量也在逐漸的減少,為了保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)建設(shè),避暑要對(duì)現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)森林自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)持續(xù)進(jìn)行,必須對(duì)現(xiàn)有的森林管理政策進(jìn)行改革,并加強(qiáng)森林培育與經(jīng)營管理的有效落實(shí)。利用森林培育和經(jīng)營管理實(shí)施,實(shí)現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設(shè)。
1我國目前的森林資源儲(chǔ)備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國成立以來,我國的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展,黨和政府以及相關(guān)的林業(yè)部門實(shí)施了一系列方針政策,并取得了良好的成績。尤其是21世紀(jì)以來實(shí)行的退耕還林等重大工程。對(duì)部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進(jìn)了我國生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步改善,同時(shí)也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。但是,在取得進(jìn)步的同時(shí),還應(yīng)看到林業(yè)存在的一些問題。目前來看,我國的森林資源總量不足,分布不均衡、且質(zhì)量較低。而在對(duì)森林進(jìn)行經(jīng)營管理時(shí),面臨的問題也十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭,產(chǎn)品與服務(wù)項(xiàng)目較為單一,規(guī)模效益十分低下,社會(huì)負(fù)擔(dān)日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時(shí)期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項(xiàng)目的實(shí)施中,要想達(dá)到統(tǒng)一的目的,就必須對(duì)相關(guān)人員,們進(jìn)行思想意識(shí)的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問題,其中較大的部分因素就是人們對(duì)于森立資源保護(hù)意識(shí)不夠,在森林培育與經(jīng)營管理中沒有科學(xué)的培訓(xùn)與實(shí)踐。在未來的工作中,相關(guān)技術(shù)人員與管理人員要緊跟時(shí)代的步伐,參考新時(shí)期森林管理的指導(dǎo)意見,對(duì)森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合的考察,并利用先進(jìn)的知識(shí)與技能,完善森林管理設(shè)計(jì),在思想意識(shí)上注意創(chuàng)新性安排,明確重點(diǎn)的實(shí)施項(xiàng)目,對(duì)已經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞的森林資源實(shí)施封山育林安排,利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與,將森林管理工作滲透到人們的生活中,讓人們能夠在大自然的生長培育中,建立人與自然之間的關(guān)系,為將來的科學(xué)經(jīng)營打好基礎(chǔ)。
2.2以國有改革制度為核心加強(qiáng)內(nèi)部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分,為了實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用,在利用森林資源提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí),還要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù),國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國有體制的內(nèi)部完善工作,根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展國情與現(xiàn)狀,從實(shí)際出發(fā),整改森林建設(shè)與保護(hù)的相關(guān)政策條例,并監(jiān)督地方政府進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行,通過國家的宏觀調(diào)控,明確今后的發(fā)展路線,實(shí)現(xiàn)森林資源培育與經(jīng)營的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時(shí)期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因,在綜合利用森林資源中,不僅僅要提高生產(chǎn)生活的利用率,還要對(duì)進(jìn)本的砍伐制度進(jìn)行確立,對(duì)不同的工程要求進(jìn)行不同原材料的應(yīng)用,定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經(jīng)營方案時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行,根據(jù)方案中確認(rèn)的年采伐量標(biāo)準(zhǔn),改善森林采伐限額管理。對(duì)于現(xiàn)行的不利于森林經(jīng)營管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等措施,應(yīng)采取方案及時(shí)修理和改進(jìn)。
2.4延長天然林保護(hù)工程期限。天然林資源對(duì)我國人民生活生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強(qiáng)大。天然林保護(hù)工程建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性較長的工程,不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn),需要我們堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去。要做好天然林的培育和保護(hù)工作,做好森林培育是根本,其次要不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理體制以及運(yùn)行機(jī)制。加大國家對(duì)天然林保護(hù)建設(shè)的扶持力度。在實(shí)施工程建設(shè)過程中,為了使得工程區(qū)的森林資源在數(shù)量與質(zhì)量上都得以提高,促進(jìn)天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強(qiáng),應(yīng)注重森林培育、森林保護(hù)以及低產(chǎn)林改造的投資力度。
2.5完善森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置相關(guān)的森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)在國家以及地方的各級(jí)林業(yè)主管部門中,從上至下制定一套有效的森林經(jīng)營管理體系以及森林監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合實(shí)際森林管理概況,嚴(yán)格按照相關(guān)森林經(jīng)營管理模式實(shí)施。目前我國各個(gè)地區(qū)已成立了不同等級(jí)的林業(yè)局機(jī)構(gòu),建立了森林經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組管理和協(xié)調(diào)森林經(jīng)營工作。但在實(shí)際實(shí)踐中,很多地方的林業(yè)局都管理不力,忽視了森林經(jīng)營管理的重要性,導(dǎo)致各種問題不斷出現(xiàn)。因此,應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)各林業(yè)局各部門的相關(guān)職責(zé),加大管理力度,為國家森林經(jīng)營管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與此同時(shí),還應(yīng)建立森林經(jīng)營管理專家顧問咨詢小組,負(fù)責(zé)對(duì)森林經(jīng)營工作開展的有效指導(dǎo)。作為一個(gè)工作者,應(yīng)充分明確林業(yè)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)的森林經(jīng)營單位的各種職責(zé),主動(dòng)行駛自身職責(zé),積極參與森林經(jīng)營重要性的宣傳。森林經(jīng)營是一個(gè)內(nèi)涵十分豐富的概念,包含對(duì)林木、林地等整個(gè)森林資源的籌劃部署,在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)律與自然規(guī)律的條件下,對(duì)其實(shí)施人為治理,達(dá)到社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的既定目標(biāo)。通過大力宣傳,使得社會(huì)對(duì)森林經(jīng)營管理重要性的認(rèn)識(shí)程度進(jìn)一步提高,樹立正確的經(jīng)營理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產(chǎn)是一個(gè)周期長、風(fēng)險(xiǎn)大的行業(yè),在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及生態(tài)建設(shè)中的地位不可代替。因此,需要建立有長效機(jī)制的森林培育資金投入。為了促進(jìn)林業(yè)增產(chǎn)、提高林農(nóng)收入,應(yīng)落實(shí)林業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金,加強(qiáng)對(duì)森林撫育的鼓勵(lì),提高林業(yè)質(zhì)量,保證木材安全與生態(tài)安全。對(duì)于公益體撫育資金,應(yīng)通過國家開建的公益林森林經(jīng)營的資金專項(xiàng)管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉(zhuǎn)金、特別財(cái)務(wù)處理、專項(xiàng)貼息貸款等渠道解決。
2.7加強(qiáng)林區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)。目前,我國很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場所基礎(chǔ)設(shè)施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調(diào)性較差,跟其他基礎(chǔ)工藝行業(yè)相比較,顯得十分落后。其中,林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產(chǎn)的基礎(chǔ)措施更新較慢,基本沒有較大的發(fā)展,不僅對(duì)森林防火造成影響,同時(shí)也不利于森林經(jīng)營活動(dòng)的開展。建設(shè)社會(huì)主義新林區(qū),是時(shí)代的要求,也是加強(qiáng)森林經(jīng)營管理工作的重要組成部分。因此,應(yīng)根據(jù)國家林業(yè)基地建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),積極改造林區(qū)以及林場的道路密度,加強(qiáng)住宅區(qū)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)性建設(shè),促進(jìn)森林經(jīng)營管理的科學(xué)合理性。必須要充分認(rèn)識(shí)到對(duì)森林的培育的重要性,對(duì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境起著重要的作用,必須徹底轉(zhuǎn)變森林經(jīng)營理念,注重整體森林發(fā)展,摒棄森林局部利益思想和純經(jīng)濟(jì)利益思想,真正將森林經(jīng)營從注重木材生產(chǎn)的理念轉(zhuǎn)變到注重森林培育的理念上來,從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。
參考文獻(xiàn)。
[3]李春貴.我國森林培育與經(jīng)營管理探討[j].科海故事博覽,2013(1):8.
[摘要]森林資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源之一,不僅起著維持生態(tài)平衡的作用,而且為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的木材。保護(hù)森林資源,探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路成為當(dāng)前形勢(shì)下面臨的重大問題。基于此,本文首先闡述可續(xù)持發(fā)展對(duì)于森林保護(hù)的意義,然后提出森林可持續(xù)發(fā)展的基本原則,最后論述可持續(xù)發(fā)展觀念下森林保護(hù)的對(duì)策,以期對(duì)森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略于20世紀(jì)80年代被提出,當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想已經(jīng)廣泛被人們所接受,而且受到了林政部門的高度重視。在當(dāng)前形勢(shì)下,森林資源的保護(hù)應(yīng)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想,積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,不斷完善管理體系,從而適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。在進(jìn)行森林總體規(guī)劃和決策時(shí),應(yīng)順應(yīng)事物的發(fā)展規(guī)律,注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的制訂,這不僅符合當(dāng)前階段的發(fā)展需求,更是森林保護(hù)和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是,從目前的實(shí)際情況來看,可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念尚未得到森林經(jīng)營管理者的全面肯定和支持,在實(shí)踐方面缺乏森林經(jīng)營管理理論和原則的指導(dǎo)。鑒于此,筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),就森林經(jīng)營管理的基本原則和森林保護(hù)對(duì)策提出自己的一些看法。
保護(hù)森林對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維持生態(tài)穩(wěn)定具有非常重要的作用。一方面,森林具有保持水土的功效,在我國廣闊的中西部地區(qū),由于森林覆蓋率較小,在雨季會(huì)有大量的泥沙被沖到河中,導(dǎo)致出現(xiàn)水土流失、河床升高等問題,對(duì)生態(tài)平衡造成一定的危害。要解決這些問題,保護(hù)森林資源、維持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性顯得至關(guān)重要。因?yàn)榱帜揪邆鋸?qiáng)大的根系,可以有效保持土壤不被雨水沖刷,同時(shí)土壤中的水分流失會(huì)相應(yīng)減少,這些水分會(huì)被林木的根系吸收,從而形成良好的生態(tài)循環(huán)。而且森林具有良好的防風(fēng)固沙作用。風(fēng)沙會(huì)對(duì)農(nóng)田和房屋造成毀滅性的打擊,嚴(yán)重影響人們的正常生活。加強(qiáng)森林保護(hù)可以在很大程度上抵抗風(fēng)沙的危害。據(jù)統(tǒng)計(jì),森林可以將風(fēng)速降低1/2左右,再加上森林中草類植被的作用,可以大幅降低風(fēng)沙的含量。此外,森林可以為人們的生產(chǎn)生活提供多種產(chǎn)品,如橡膠、木材資源、水果、木炭等,還可以開展森林旅游,供人們觀光、賞景、休假等,為人們提供相對(duì)舒適的環(huán)境,促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定[1]。
2我國森林經(jīng)營管理應(yīng)遵循的基本原則。
2.1生態(tài)可持續(xù)性。
在森林經(jīng)營管理過程中,首先應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)的原則,制訂周密的長期經(jīng)營目標(biāo)和相應(yīng)的經(jīng)營管理措施,力求維持區(qū)域范圍內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。生態(tài)可持續(xù)發(fā)展,一方面要考慮在森林經(jīng)營管理過程中節(jié)約物質(zhì)資源,另一方面要注重生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)合理、功能完善。作為森林經(jīng)營活動(dòng)的重要基礎(chǔ),生態(tài)學(xué)的研究成為森林經(jīng)營和管理過程中的熱點(diǎn),這要求大家在考慮問題時(shí)不能片面分析經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的負(fù)面影響,而是要綜合分析強(qiáng)度、空間和時(shí)間等因素對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響,從而采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行經(jīng)營和管理。
2.2可持續(xù)利用性。
在森林經(jīng)營管理活動(dòng)中,要注重均衡森林產(chǎn)品的利用和再生之間的關(guān)系,分析影響產(chǎn)品的形成因素和再生速率,然后有針對(duì)性地提高森林資源的利用率。森林的可持續(xù)利用包括多功能森林的建立、林地生產(chǎn)力的保持、多種效益的結(jié)合和森林產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展等。森林的可持續(xù)利用原則不僅體現(xiàn)木材的利用方面,還包括森林發(fā)展中附帶的很多林業(yè)產(chǎn)品,如橡膠、藥材、化工原料等。
2.3系統(tǒng)整體性。
系統(tǒng)整體性原則是指將森林作為一個(gè)整體性的結(jié)構(gòu)系統(tǒng),這就要求大家要采用整體的觀點(diǎn)和系統(tǒng)的思維方式分析和解決森林經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。森林的經(jīng)營和管理一方面是區(qū)域林業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一部分,另一方面,不同的森林景觀和不同地域的林地經(jīng)營活動(dòng)存在很大的關(guān)聯(lián)。因此,在制訂森林經(jīng)營措施時(shí),應(yīng)將其等級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層,在符合上級(jí)規(guī)劃要求的同時(shí)又能適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)營目標(biāo)的優(yōu)化,用系統(tǒng)整體性的思維方式去制訂相應(yīng)的措施,不斷適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。
2.4社會(huì)參與性與公益性。
在森林經(jīng)營管理工作中,工作人員要充分認(rèn)識(shí)到森林經(jīng)營的公益性特點(diǎn),提高社會(huì)公眾的參與度,讓更多的企業(yè)和個(gè)人參與到森林經(jīng)營管理活動(dòng)中,加大森林建設(shè)力度,實(shí)現(xiàn)森林經(jīng)營與人們生活水平的提高和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
3.1全面加強(qiáng)砍伐管理。
當(dāng)前我國森林資源被過度砍伐的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,雖然林政管理部門采取了一系列的保護(hù)措施,但是總體效果不佳。針對(duì)這種情況,政府要加強(qiáng)森林資源管理的硬性規(guī)定,加強(qiáng)森林資源開采的準(zhǔn)入管理,必須通過相關(guān)部門的審核才能進(jìn)行有規(guī)劃的森林資源開采[2]。對(duì)于亂砍濫伐的開發(fā)行為,林政管理部門要給予嚴(yán)厲的打擊,逐步完善森林資源管理的法律法規(guī),劃定開采時(shí)間、范圍等,避免森林資源遭到破壞。
3.2注重林業(yè)資源多樣化發(fā)展。
森林之所以在生態(tài)系統(tǒng)中具有重要的功能,主要是因?yàn)樯种形锓N豐富。從實(shí)際情況來看,原始森林多樣性要優(yōu)于人工林,同時(shí)原始森林系統(tǒng)穩(wěn)定性更強(qiáng)。因此,在森林保護(hù)方面,可以通過保護(hù)天然林和推行封山育林等方法,同時(shí)注重林業(yè)資源的'多樣化發(fā)展,如開展林下養(yǎng)殖和開發(fā)林果、藥材等資源,在維護(hù)物種多樣性的同時(shí)提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3.3提高管理人員的綜合素質(zhì)。
林政管理人員的綜合素質(zhì)對(duì)森林資源的保護(hù)有重要影響。一方面,加大林業(yè)管理類人員的日常培訓(xùn),提高他們對(duì)森林保護(hù)的重視程度,注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展;另一方面,加大同級(jí)別林業(yè)管理部門之間的溝通和交流,共同提高林業(yè)管理水平。另外,在管理考核方面,需制定賞罰分明的管理體系,提高林業(yè)管理人員的主觀能動(dòng)性,對(duì)于工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的管理人員要給予獎(jiǎng)勵(lì),及時(shí)淘汰不合格管理者,提高林業(yè)管理隊(duì)伍的整體素養(yǎng),為森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[3]。
3.4加大森林保護(hù)的宣傳力度森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府工作人員的事情,更是需要廣大人民群眾共同參與的事情。因此,要加大森林保護(hù)的宣傳力度,充分發(fā)揮人民群眾對(duì)森林的保護(hù)作用和對(duì)違法行為的監(jiān)督作用,發(fā)生違法行為時(shí)及時(shí)采取有效措施進(jìn)行阻止,促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結(jié)語。
林業(yè)資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略資源,加強(qiáng)森林保護(hù)不僅是生態(tài)發(fā)展的要求,也是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。在當(dāng)前形勢(shì)下,森林資源的保護(hù)應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)性、可持續(xù)利用性、系統(tǒng)整體性和社會(huì)參與性等基本原則,加強(qiáng)森林砍伐管理、提高管理人員的綜合素質(zhì)、加大森林保護(hù)的宣傳力度,提供公眾參與程度,促進(jìn)森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)森林資源的生態(tài)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)。
[3]劉羿.縣域森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃研究[d].南京:南京林業(yè)大學(xué),.
生態(tài)文明建設(shè)過程離不開林業(yè)的支持。森林覆蓋是生態(tài)環(huán)境不可缺少的組成元素。林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必然是通過人為保護(hù)林區(qū)的生態(tài)環(huán)境,使得人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與生物多樣性保持一種文明共進(jìn)的狀態(tài)。人類活動(dòng)不再以犧牲其它生物為代價(jià),林區(qū)內(nèi)的所有動(dòng)植物及相互之間的食物鏈關(guān)系都將被人類所保護(hù),以此形成小環(huán)境的生態(tài)恢復(fù)。因此,在生態(tài)文明的大目標(biāo)驅(qū)使下,林業(yè)可持續(xù)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效途徑。
林業(yè)的`可持續(xù)發(fā)展迫使林業(yè)以恢復(fù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo),有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行林分沉積、更新和開發(fā)。林區(qū)的活動(dòng)以恢復(fù)生態(tài)環(huán)境為指導(dǎo),通過一系列措施保證林業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益,恢復(fù)林區(qū)內(nèi)各種各樣生態(tài)小環(huán)境走向良性循環(huán)。一個(gè)林區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,能夠形成一個(gè)小的生態(tài)環(huán)境的恢復(fù),全國的林區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必然量變引發(fā)質(zhì)變,使得全國生態(tài)環(huán)境收獲良好的恢復(fù)成果。
為進(jìn)一步強(qiáng)化森林防火工作,全面落實(shí)森林防火責(zé)任制,確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《森林防火條例》有關(guān)規(guī)定,鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂森林防火責(zé)任狀如下:
一、開支森林防火宣傳教育。經(jīng)常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》、《退耕還林條例》等有關(guān)政策,及時(shí)刷寫張貼護(hù)林防火標(biāo)語、通告、禁令,強(qiáng)化全社會(huì)的防火意識(shí)和全民的法治觀念,教育干部群眾自覺遵守《森林法》,不準(zhǔn)帶火入山,不準(zhǔn)在林區(qū)防火燒荒、燒根茬,不準(zhǔn)上墳燒紙,不準(zhǔn)在林區(qū)抽煙玩火,不準(zhǔn)聾、啞、癡、呆、傻等無民事行為能力人進(jìn)入禁火區(qū)域,不準(zhǔn)牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)區(qū)放牧,不準(zhǔn)隨意入山捕殺野生動(dòng)物,不準(zhǔn)隨便采土挖沙,采礦取石。
三、發(fā)生森林火災(zāi),要及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)森林防火指揮部,并及時(shí)組織力量快速投入現(xiàn)場撲救,做到火場不滅,隊(duì)伍不撤,強(qiáng)化余火監(jiān)護(hù),嚴(yán)防火場復(fù)燃。同時(shí)要嚴(yán)格撲救現(xiàn)場的指揮,防止指揮失當(dāng),造成盲目撲打和消極觀望,導(dǎo)致火災(zāi)和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機(jī)構(gòu)。要做到行政村有森林防火領(lǐng)導(dǎo)組,自然村有森林防火小組,實(shí)行村領(lǐng)導(dǎo)包村包林區(qū),村干部包戶、護(hù)林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責(zé)任制;在防火特險(xiǎn)期內(nèi)嚴(yán)格封山控制火源,并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班24小時(shí)值班制,對(duì)火災(zāi)易發(fā)區(qū)要嚴(yán)格防范,確定專人巡邏、值班、嚴(yán)看死守,確保萬無一失。
六、嚴(yán)格責(zé)任追究。凡森林防火工作做得好,沒有發(fā)生違章用火,未發(fā)生森林火災(zāi)的村,鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)生森林火災(zāi)的村要按規(guī)定給予相關(guān)人員責(zé)任追究和黨政紀(jì)處分。
本責(zé)任狀執(zhí)行期為201月1日——12月31日,不受責(zé)任人變動(dòng)的影響。
本責(zé)任一式兩份,鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
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