<menuitem id="an1j4"></menuitem> 活動總結不僅對于組織者具有指導意義，對于參與者也是一種學習和成長的機會。在下面，我們將分享一些活動總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/p>
作風整頓活動旨在強化“四個意識”，凝聚工作合力，促進作風轉變，凈化工作環(huán)境，展現(xiàn)工質(zhì)食藥隊伍新形象、新業(yè)績。按照縣委組織部、縣紀委聯(lián)合下發(fā)《關于在縣級機關集中開展“作風整頓建設月”活動的通知》要求，局黨組凝心聚力，根據(jù)作風整頓工作重點深入開展集中整治。
(一)領導班子做表率，帶頭開展作風整改。自作風整頓建設月活動開展以來，局領導班子成員率先垂范，親力親為，自覺做到了“四個表率”。即：在自覺學習、改進學風上做表率;在查找問題、虛心整改上做表率;在強化督察、嚴格制度上做表率;在廣泛調(diào)研、服務發(fā)展上做表率。要求同志們不做的，領導干部堅決不做，要求同志們做到的，領導干部首先做好。無論是帶頭學習，還是執(zhí)行制度;無論是幫扶實踐，還是整改示范，班子成員都起到了很好的模范帶頭作用。通過領導干部的表率帶動，有力地引領著全局作風整頓的有序展開。
(二)基層窗口作為重點，持續(xù)開展作風整改?；鶎訄?zhí)法監(jiān)管和登記服務是工質(zhì)食藥監(jiān)局對外樹立形象的“窗口”，是檢驗作風整頓成效的“窗口”。為了更好地擦亮“窗口”、樹立良好工質(zhì)食藥部門新形象，局黨組把“窗口”建設作為作風整頓的“首要任務”來抓，開展經(jīng)常性調(diào)研指導，強化日常督查。局黨支部紀檢委員在作風整頓建設活動期間，每天深入基層股所室，查學習、查著裝、查考勤、查服務、查監(jiān)管、查紀律，做到了情況在一線掌握、問題在一線解決，矛盾在一線化解、責任在一線落實，促進了作風整頓月活動的扎實開展。活動開展以來，行政執(zhí)法人員著裝規(guī)范、用語文明、服務高效、監(jiān)管有力，受到了群眾的一致好評。
(三)轉變觀念抓服務，深入開展作風整改。服務經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展是工質(zhì)食藥監(jiān)管部門的職責所在，隊伍作風的優(yōu)劣直接影響著服務的水平和質(zhì)量。為了切實轉變工作作風，真正把作風整頓建設活動落到實處，我局以“城鄉(xiāng)黨建結對共建”“非公黨建聯(lián)系指導”“千名黨員進農(nóng)家”“社區(qū)雙報到”等活動為契機，凸顯服務，提升形象，為作風整頓活動注入了豐富的實踐內(nèi)涵。在作風整頓建設月活動期間，黨員干部、工作人員經(jīng)常性的深入企業(yè)和個體工商戶，傾聽企業(yè)訴求，著力幫扶解困，進行黨建聯(lián)系指導，提供企業(yè)、個體年報上門服務，深入農(nóng)村提供“一對一”服務指導農(nóng)專社發(fā)展、設立登記和年報等。通過現(xiàn)場指導、電話通知、巡查宣傳等措施積極推進各類市場主體年報公示，截至目前，我縣2020年度企業(yè)年報率98.83%，農(nóng)民專業(yè)合作社年報率96.77%，個體年報率95.53%。上半年公示行政處罰案件信息10條。政務一體化平臺公示信息200余條。為服務經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。
(四)強化市場監(jiān)管，以作風整頓成效抓實業(yè)務工作。工質(zhì)食藥監(jiān)部門肩負維護市場經(jīng)濟秩序、創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的神圣使命，科學監(jiān)管、依法監(jiān)管是工質(zhì)食藥監(jiān)干部履職之必須，更是其盡責之根本。在作風整頓活動期間，局黨組統(tǒng)籌安排，做到作風整頓與日常工作同安排、同部署，同落實，努力把作風整頓建設活動的成效具體體現(xiàn)到促進各項業(yè)務工作中，做到了作風整頓與日常工作兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。作風整頓開展期間，全局立案查處違法案件2起，結案1起，收繳罰沒款0.45萬元。
(五)樹工質(zhì)食藥良好形象，不斷鞏固作風整頓成果。隊伍形象是體現(xiàn)作風整頓成果的重要載體，隊伍形象直接關系到作風整頓的成效。隨著作風整頓月活動的不斷深入，全局工作作風有了明顯轉變，無論是從社會各界的評價來看，還是從反饋回來的意見建議來看，大家對我局的作風整頓給予高度評價和充分肯定，我局的各項工作得到了上級的表揚和肯定，辦公場所環(huán)境整潔、工作秩序井然有條、工作人員士氣振作、學習氣氛濃厚、考勤制度執(zhí)行嚴格。特別是監(jiān)管服務對象對工質(zhì)食藥監(jiān)管人員服務態(tài)度更是贊聲有加，工質(zhì)食藥局干部隊伍形象得到廣大群眾的認可和肯定。
公安機關紀律作風整頓心得體會學習省公安機關紀律作風教育整頓活動方案以及學習有關文件，我深刻意識到開展這次的教育整頓工作非常及的，非常有教育警示意義。針對工作的實際情況，結合實際對照.“三個代表’的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。
一、公安機關地宗旨中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務。公安機關是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質(zhì)階國家治安行政力量，是國家機器的重要組成部分。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯(lián)系群眾的根本要求。要增強事業(yè)心和責任心兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。杜絕公安機關中存在著的對群眾”冷、硬、橫、推“甚至侵犯人民群眾的利益，存在著”門難進、臉難看、事難辦、話難說“的四難現(xiàn)象。
二、嚴格自律，清正廉潔立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏同。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼潔;綜合治理、注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推進黨風廉政建設。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用某取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒、金錢美女的誘惑，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記江澤民同志的要求”自重、自省、自警、自勵“，自覺遵守法律、法規(guī)和紀律規(guī)章制勝，嚴格遵守領導干部廉治自律的規(guī)定。做一清正廉潔的人民公仆。
三、堅持實事求是的原則實事求是是馬克思夫義的靈魂，是我們黨的思想路線，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。敢不敢堅持實事求是，對于一個人民公仆來講，是一個世界觀正確與否、黨性純不純的重大原則問題，歷史經(jīng)驗表明，凡是強們能夠自覺地堅持實事求是的時候，我們的事業(yè)就發(fā)展;凡是我們背離或放棄實事求是的時候，我們的事業(yè)就遭受挫折，這是一條被實踐反復證明的真理。鄧小平同志深刻指出，實事求是，是無產(chǎn)階級世界現(xiàn)的基礎，作為一名人民公仆。要始終堅持實事求是這一黨的思想路線，任何時候、任何情況下部不能背背離這一點。每一名人民公仆，都應在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺地在實踐中堅持實事求是。四、堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬、本本主義：理論聯(lián)系實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創(chuàng)造力的關健所在。全黨同志必須聯(lián)系實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、議論與行動相統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把學習理論與實踐經(jīng)驗結合起來，與學習黨的歷史、中國歷史和世界歷史結合起來，與學習當代經(jīng)濟、科技、文化等知識結合起來。學習的目的全在于應用。領導干部要加深中國國情的了解，努力把握濟社會發(fā)展規(guī)律，增強駕馭全局，應對風險的能力。要把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力，作為考核干部的重要內(nèi)容。堅決反對照搬照抄、照本宣科的本本主義的傾向。
(一)精心謀劃，有序組織作風整改活動開展。為確保作風整頓建設月活動取得預期效果，局黨組高度重視，精心謀劃，把組織安排工作作為啟動活動的重要舉措，積極謀劃，盡快盡早安排，為扎實開展作風整頓建設月活動提供了堅強的組織保證。局黨組通過召開黨組(中心組)擴大會議，分管副局長召開分管股所室工作會專項、專題研究部署安排此項工作，制定方案，明確職責和活動要求，形成強大組織張力。
(二)大力宣傳，營造作風整頓濃厚氛圍。本次作風整頓建設月活動以“守紀律、講規(guī)矩，勇?lián)敗⒂凶鳛椤睘橹黝}，重在解決紀律不嚴、責任意識不強、工作作風不實等問題，切實轉變作風，提升工質(zhì)食藥部門形象、執(zhí)行力和公信力。為此，局黨組把加大宣傳力度、營造濃厚氛圍作為推動作風整頓建設活動的有力抓手。局機關、漳扎監(jiān)管所、永樂監(jiān)管所分別召開了動員會，適時向社會公眾宣傳工質(zhì)食藥局部門作風整頓建設工作動態(tài)，接受監(jiān)督、意見和建議。與此同時，制作宣傳標語在局機關led宣傳欄滾動播放，制作宣傳展板，營造了作風整頓濃厚氛圍。及時上報信息簡報，通過廣泛宣傳，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，鼓舞了士氣。
(三)強化理論，領會作風整頓實質(zhì)。為全面提高全局干部職工思想認識，增強作風整頓的自覺性和主動性，在積極動員的基礎上，我局把提高全局干部職工的思想政治素質(zhì)和綜合業(yè)務知識水平作為開展作風整頓建設月活動重點，結合“不忘初心、牢記使命”“大學習、大討論、大調(diào)研”主題教育活動，不斷強化理論知識，把學習教育貫穿整個作風整頓活動全過程，通過會前學紀學法、機關干部夜校培訓學習、進基層宣講，每月集中學習等進行業(yè)務知識和作風整頓理論學習，雙重學教，全面提升綜合知識水平。在作風整頓月活動中，我局通過開展談心談話、分小組學習等方式廣泛交流學習心得和自我剖析，每名工作人員還結合自身崗位特點、職能，寫出了本崗位及個人的廉政風險點及預防措施，撰寫了個人存在的問題清單和整改清單，尋找差距，改進不足。
(四)明確方向，做到作風整頓有的放矢。為確保作風整頓建設月活動不流于形式，真正找準干部隊伍作風中存在的問題，在作風整頓建設月活動開展期間，局黨組倡導“放下架子找不足、敞開大門聽真言、沉下身子抓整改”的理念，按照自己找、相互查、群眾提、領導點等方式，立足調(diào)查研究，認真查找整改，使作風整頓方向進一步明確。結合“大學習、大討論、大調(diào)研”，領導干部深入企業(yè)、市場、社區(qū)、鄉(xiāng)村，深入群眾，問計于基層，問計于群眾，全力以赴抓整改。縣局按要求及時組織召開專題組織生活會，會上進行了自我剖析，批評與自我批評，做到了紅紅臉、出出汗。在作風整頓月活動中，通過別人提、自己找、群眾反映等梳理匯總各類意見建議10條，并有針對性地提出具體整改措施和整改時限，全局各股所室隊有目標地制定出了整改落實措施，責任到人，整改得力。
為進一步深化作風整頓建設月活動，局黨組立足實際，著眼長遠，在建章立制上作文章，在強化監(jiān)督上下功夫，以制度落實為根本，以效能督察為載體，強監(jiān)督，重實施，保證了作風整頓的成果。一是完善制度體系建設，夯實文明行政基礎。為切實規(guī)范廣大工質(zhì)食藥干部的具體行政執(zhí)法行為和社會行為，我局以“八項規(guī)定”，“六項禁令”為依托，進一步完善了“文明用語制度”、“執(zhí)法行為規(guī)范”等規(guī)章制度進一步明確了“我該做什么、什么不能做、我該怎樣做”，做到了凡事有章可循、事事有規(guī)可依，為作風整頓提供了強有力的制度保證。二是強化監(jiān)督制約機制。為確保各項制度落到實處，真正形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作氛圍，建立監(jiān)督檢查臺賬，局黨組把制度落實作為問責提效的主抓手，局長親自抓，紀檢委員具體抓，各股所室隊協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實。局領導以身作則，嚴格自律，適時督查，嚴格執(zhí)紀。從人員的著裝到上班時間的查崗、從監(jiān)管績效到服務質(zhì)量、從日常學習到廉潔自律等，事事都有相應的制度約束匡正，且做到了制度面前人人平等，既維護了制度的嚴肅性，又體現(xiàn)了制度的公正性，促進了各項工作的順利開展，形成了全局上下風清氣正，朝氣蓬勃，恪盡職守、主動擔當?shù)姆e極氛圍。
作風建設永遠在路上，作風整頓建設月活動只是作風建設的一個前奏。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，進一步鞏固整頓成果，把作風整頓持久化、長效化，以嚴明的組織紀律和優(yōu)良的工作作風全面推進工商質(zhì)量技術食藥監(jiān)管職能到位，用優(yōu)質(zhì)的服務和高效的監(jiān)管去努力應對新時代新形勢新任務的挑戰(zhàn)，為建設美麗繁榮和諧新而做新的更大的貢獻!
領導干部作風建設是黨的作風建設的重要組成部分。干部作風建設是人民群眾一直關注的熱點,也是黨的建設的重點。當前干部作風問題是新形勢下黨的建設面臨的挑戰(zhàn)和考驗。今天本站小編給大家整理了領導干部作風整頓建設年終總結，希望對大家有所幫助。
為了認真貫徹落實在中紀委七次全會上的講話精神，大力倡導八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設，按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求，我局在全局范圍內(nèi)集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍，保證我局的各項工作順利進行?，F(xiàn)對這次機關紀律作風整頓總結如下：
一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、內(nèi)容、人員、質(zhì)量全落實。
4月16日，我局召開了紀律作風整頓活動動員大會，由姚國華副局長主持，曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案，局長趙志剛做了重要講話，他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題，同在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距，我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協(xié)調(diào)、督促和實施，并下發(fā)了紀律作風整頓的實施方案，要求全體領導和職工按照實施方案的要求，從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。
1、4月16日至4月26日為動員學習階段，在第一階段，我們明確了學習內(nèi)容和。
學習計劃。
按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內(nèi)容我們主要學習了在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內(nèi)容。在學習中我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會通過學習統(tǒng)一了思想、端正了認識、振奮了精神為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。
2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中，首先，我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規(guī)定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話，繼續(xù)加強學習，同時開展業(yè)務知識學習，認真做好學習筆記，努力實現(xiàn)政治理論水平和業(yè)務技能雙提高。其次，以科室為單位召開民主生活會，采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題，努力查找出制約工作進步的核心問題，并人人寫出。
自查報告。
自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內(nèi)容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會進行面對面查找問題。最后通過向下屬單位、社會企業(yè)、服務對象發(fā)放調(diào)查問卷并收回進行梳理、匯總查找我局存在的問題隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究并針對問題根源制定了相應的整改措施。
3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段，我們根據(jù)整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行整改。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各科室都拿出了工作創(chuàng)新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善了不適用或已經(jīng)過時的。
規(guī)章制度。
建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。
二、認真查找問題，明確下一步努力方向。
通過這次紀律作風整頓活動，我局主要存在以下問題：
1、在工作中，開拓創(chuàng)新意識不強，辦事效率不高。主要體現(xiàn)在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題;沒有很好的解放思想，沒有用創(chuàng)新的工作思路和方法去適應社會的發(fā)展和要求。
2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現(xiàn)狀，缺少服務于企業(yè)和人民的意識，本位主義思想嚴重。
3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、玩網(wǎng)絡游戲的現(xiàn)象時而發(fā)生。
4、廉潔自律方面，相對較好。在工作中沒有出現(xiàn)過收受禮物，請客吃飯的現(xiàn)象。
并針對上述的問題，我們通過深刻的研討，確認了我們問題存在的根源，明確了我們整改的目的和努力的方向。
三、制定了切實可行的整改措施，建立了加強紀律作風建設的長效機制。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業(yè)方面的學習和研究，提高自身業(yè)務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創(chuàng)建新局面，進而提高工作效率。
3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業(yè)知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我局的工作做好、做實。
4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內(nèi)容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監(jiān)督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯(lián)系群眾的機制。我們確定通過深入聯(lián)系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創(chuàng)建活動等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風，并聘請行風監(jiān)督員、設立意見箱等形式，以方便群眾監(jiān)督評判。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優(yōu)等活動，充分發(fā)揮廣大職工創(chuàng)新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發(fā)職工的工作熱情和活力。
通過這次紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，我局的紀律作風建設必將更進一步，隊伍建設水平和執(zhí)法水平必將大有提高，真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍，為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區(qū)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處。
(一)加強領導，統(tǒng)籌安排。
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是廣泛宣傳發(fā)動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯(lián)系庫區(qū)實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統(tǒng)籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區(qū)實際，制發(fā)了《×××移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容等做出了具體安排，細化了階段目標和內(nèi)容，確保了活動環(huán)環(huán)相扣、落到實處。
(二)圍繞主題，深化學習一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內(nèi)容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協(xié)九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業(yè)務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調(diào)研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查。
讀書筆記。
營造了人人參學個個向?qū)W的氛圍。
(三)抓住關鍵，查找問題。
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見2x條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據(jù)。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態(tài)度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
(四)立說立行，邊整邊改。
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質(zhì)量。
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀。活動期間，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發(fā)展。在這次活動中，始終圍繞庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展進行整風，通過整風，干部職工的發(fā)展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經(jīng)常深入庫區(qū)調(diào)查研究，幫助解決發(fā)展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質(zhì)的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經(jīng)濟的能力、應變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內(nèi)涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度;建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難;健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現(xiàn)。
(一)服務意識有所轉變。
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
(二)服務能力有所增強。
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力;通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力;通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區(qū)、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題?？偟膩砜矗@次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現(xiàn)在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質(zhì)參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續(xù)總結作風整頓經(jīng)驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監(jiān)督制度等長效機制，以新的作風形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促進庫區(qū)經(jīng)濟社會的新一輪發(fā)展。
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按照統(tǒng)一部署，我(單位名)從*月*日至*月*日，集中天的時間在我(單位名)范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。我(單位名)*名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高。
抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結合礦區(qū)形勢特別是我(單位名)近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我(單位名)實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，*黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題。
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。
在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經(jīng)過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查*次，提出意見和建議*條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話**個，經(jīng)核實有價值的線索**條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。*月份共組織各類查崗**次，下發(fā)查崗通報*期，對**名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。*月*日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對我(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求我(單位名)所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。
按照統(tǒng)一部署，我(單位名)從*月*日至*月*日，集中天的時間在我(單位名)范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。我(單位名)*名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高。
抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結合礦區(qū)形勢特別是我(單位名)近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我(單位名)實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，*黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題。
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫。
讀書筆記。
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心得體會。
積極開展討論深刻反思“當干部為了什么工作崗位上干了什么今后為基層和群眾做些什么”等問題真正做到了學有所思學有所悟?qū)W有所獲。
在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的。
自查報告。
進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經(jīng)過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查*次，提出意見和建議*條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話**個，經(jīng)核實有價值的線索**條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。*月份共組織各類查崗**次，下發(fā)查崗通報*期，對**名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。*月*日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對我(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求我(單位名)所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律。
保證書。
有問題需要向組織說明的要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會保護和促進了黨員干部的健康成長同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。
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管委會機關黨委、區(qū)機關干部作風整頓辦本著“標準要高，要求要嚴，方法要活，工作要實”的原則，堅持“作風整頓與項目推進、作風整頓與災后重建兩促進”的工作思路，在工作任務重、人員緊的情況下，抽調(diào)精干力量，迅速成立了以開發(fā)區(qū)主要領導牽頭掛帥，相關部門負責人參與的作風整頓建設領導小組，明確了分工、落實了責任。研究制定了實施方案，出臺了《關于開展干部作風整頓建設活動的通知》，對全區(qū)干部作風整頓建設活動作出了具體的安排。機關各部門、辦事處認真按照部署，結合實際，制定了整頓方案，落實了專人負責，主動展開工作，迅速進入狀態(tài)，認真落實好各階段目標任務。
(一)在學習討論階段，緊密聯(lián)系干部、職工的思想、工作實際，深入發(fā)動，認真抓好學習討論，打牢作風整頓建設思想和理論基礎。
1、抓好思想發(fā)動。開發(fā)區(qū)召開了干部作風整頓建設動員大會，管委會和辦事處機關全體干部職工參加會議，會上，開發(fā)區(qū)黨委書記王華蓉同志作了動員報告，指出了開發(fā)區(qū)目前在思想、作風、紀律方面存在的亟待解決的突出問題，明確了干部作風整頓建設活動的目的和意義。要求全體干部職工大力倡導和培養(yǎng)胡錦濤提出“八個方面”的良好風氣，抓住作風整頓契機，統(tǒng)一思想認識，調(diào)整工作狀態(tài)，保持嚴謹作風的根本要求，圍繞災后重建、項目推進、經(jīng)濟發(fā)展，扎實開展干部作風整頓活動，切實轉變干部思想作風、學風、工作作風、生活作風。機關各處室、辦事處分別召開會議，做好思想再動員工作。通過深入的思想發(fā)動，切實把全體干部的思想認識和行動統(tǒng)一到區(qū)黨委的部署和要求上來。
2、抓好學習討論。一是區(qū)整頓辦結合工作實際，制定了學習討論的內(nèi)容，保證了10天的集中學習討論時間。二是創(chuàng)新學習形式，每次集中學習，都由分管領導組織集中學習、集中討論，鞏固學習成果。三是注重學習效果，區(qū)整頓辦為各辦事處、機關各處室統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在學習內(nèi)容方面，重點傳達學習了省委劉奇葆書記、市委羅強書記在《慶祝建黨78周年暨抗震救災表彰大會上的講話》、《四川省汶川特大地震災后恢復重建行政效能問責規(guī)定〈試行〉》、中央六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《公務員法》以及機關各項規(guī)章制度等有關文件。緊密結合開發(fā)區(qū)實際，以“抓住發(fā)展這個根本，加強作風建設”、“加快項目建設，確保全年工作目標順利完成”等為主題，開展學習討論。通過采取集中學習與分散自學相結合、專題輔導與督促推動相結合、組織學習與開展討論相結合等方式，全區(qū)干部職工妥善處理好工學矛盾，認真作好學習筆記、撰寫剖析材料、開展交心談心活動，邊學邊改，為查找問題、整改提高打下了基礎。
(二)在查找問題階段，圍繞“找準抓住突出問題”，多渠道征求意見，深入查找問題，著力解決突出問題。
1、周密安排，開門納諫。為把各單位和個人的問題找準找實，一是區(qū)整頓辦面向基層辦事處發(fā)放了機關各處室意見征求表，面向機關各處室發(fā)放了基層辦事處意見征求表。管委會黨政辦公室還向委領導和各部門發(fā)放了單位及工作人員個人意見征求表，歸納整理出各類意見建議33條。二是在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站開辟了“機關干部作風整頓建設活動”專欄，及時將我區(qū)機關干部作風整頓建設活動有關情況進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督。在自查的基礎上，領導與領導之間、領導與干部之間、同事與同事之間，認真開展批評與自我批評，推動了全區(qū)干部作風整頓建設縱深發(fā)展。
2、對照檢查，深入剖析。一方面將收集的意見和建議原汁原味地反饋給各單位和個人，并認真對照問題深入思考，自我檢查，每個干部職工都撰寫了個人的剖析材料。另一方面，針對開發(fā)區(qū)干部隊伍中存在的“干部精神不振、狀態(tài)不佳，工作措施不硬、落實不力，工作效率不高、質(zhì)量不好，協(xié)調(diào)溝通不力、運轉不暢”等四個方面突出問題，有針對性地提出了整改措施，為開好黨委、支部民主生活會和整改提高做好了準備。
3、結合工作，邊查邊改。通過作風整頓的深入開展，有力推進了當前工作。全區(qū)1659套活動板房建設順利完成;塔山灣軍民產(chǎn)業(yè)結合園征地拆遷基礎工作進展順利;廣元大誠等一批在建項目進度加快，和森木業(yè)、鋼材物流及兩個加氣混凝土等項目順利進場施工;災后重建和排危工作有序推進;安全穩(wěn)定工作得到加強，群眾情緒穩(wěn)定，實現(xiàn)“三零”目標。機關工作紀律明顯好轉，干部工作責任心進一步提高。
(三)在整改提高階段，抓住查找和解決作風方面存在的突出問題這個重點，扭住“從我做起”這個關鍵，堅持構建作風建設長效機制這個根本，堅定不移抓整頓，扎扎實實抓整改，堅持不懈抓建設，確保了干部作風整頓建設活動的實效。
1、抓好典型宣傳。在認真組織學習省、市、區(qū)抗震救災先進集體、先進個人的典型事跡的基礎上，結合區(qū)黨委《關于對拆遷安置處王靜違反機關管理制度處理意見的通報》，求深求實的從思想作風、工作作風、生活作風等方面找準、抓實存在的差距和突出問題。達到了用身邊的人和事教育引導身邊的人的目的。通過學習宣傳正反兩方面典型，教育、鞭策廣大干部職工在推進“一手抓抗震救災，一手抓經(jīng)濟發(fā)展，確保全年目標不動搖”中，不斷增強宗旨意識、自律意識、危機意識，不斷轉變思想、工作、生活和學習作風，切實做到風正心齊、務實高效，營造出積極向上、奮發(fā)有為的良好氛圍。
2、開好專題民主生活會和支部生活會。根據(jù)開發(fā)區(qū)工作和人員的實際情況，為保障工作和整頓活動兩不誤，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委批準，此次干部作風整頓活動以各級黨委和各黨支部為單位開展學習，以民主生活會的形式進行剖析。下西壩辦事處黨委、袁家壩辦事處黨委按區(qū)整頓辦要求召開了專題民主生活會。開發(fā)區(qū)黨委書記王華蓉、管委會主任蔡邦銀分別親自到會指導，并結合全年工作目標現(xiàn)場點評。兩辦事處均能深層次的剖析、查找班子和個人存在的問題，分析原因，提出整改措施。機關一支部結合每一個同志的意見征求表，有針對性的進行剖析，有的放矢的提出整改方案。機關三支部互幫互學，以機關干部王靜違反機關管理制度為典型，求深求實地從思想作風、工作作風、生活作風等方面找問題、抓整改，收到了較好效果。全區(qū)黨員干部均能聯(lián)系思想和工作實際，認真檢查在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題，深度剖析存在問題的原因，大力開展批評與自我批評，提出整改措施和明確了今后努力方向。
3、扎實整改問題。對各單位、個人在作風方面存在的突出問題，特別是影響當前大局工作的實際問題，以及區(qū)整頓辦發(fā)現(xiàn)和提出整改的問題進行全面梳理、逐一研究，結合實際制定切實可行的整改方案，明確了整改重點、整改措施、整改要求、整改時限，圍繞開發(fā)區(qū)中心工作抓好整改。一是樹立正確的價值觀，突出解決精神狀態(tài)不佳問題。為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)全年目標不動搖多做貢獻。二是圍繞項目推進，突出解決落實不力的問題。把全部的心思放在抓發(fā)展上，奮發(fā)努力，爭取有更大的作為。三是樹立開拓創(chuàng)新觀念，保持與時俱進的精神狀態(tài)，以積極進取的實際行動，創(chuàng)造性地開展各項工作。做到工作到位不越位，責任到位不缺位，規(guī)矩做事不亂為，盡心盡責求作為，形成認真負責、嚴謹細致、熱情周到、廉潔高效的工作作風。按照“用心想事、用心干事、用心謀事”的要求，履職盡責，主動靠前，大力轉變工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，切實解決政令不暢通、服務項目責任心不強的問題。實行“一把手”問責制，納入季度績效考核和年終考核并實行一票否決，造成重大失誤和惡劣影響的，追究相關的領導責任并對相關當事人從嚴處理。四是立足“三個著力”，突出解決工作效率不高的問題。著力轉變干部作風提高效率，把加強團結、和諧共事作為干好工作的前提和基礎，增強工作責任心，增強工作的主動性和自覺性。著力改進工作作風提高效率，切實增強效率意識，倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風。著力于建立“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的工作長效機制，對群眾反映的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音。五是強化團隊意識，突出解決協(xié)調(diào)溝通不暢的問題。干部之間、各部門之間、各辦事處與基層村組之間牢固樹立“一盤棋”的思想，加強溝通、加強協(xié)調(diào)、相互支持，培養(yǎng)整體意識、團隊意識，強化全局意識，確保政令暢通，加強部門之間的協(xié)調(diào)和配合，防止內(nèi)耗，減少互相掣肘，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。
二、
主要成效。
在開展干部作風大提升專項學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行禁止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些。
心得體會。
第一：通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用機關服務的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為分局的建設發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高辦案質(zhì)量、辦案效率和服務水平。筑牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。
第二：為加強和改進黨的作風建設，貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟，我們每一位干部都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為分局的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。
第三：對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立分局的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規(guī)和工作職責，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記努力辦好人民滿意的教育宗旨。
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區(qū)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處。
(一)加強領導，統(tǒng)籌安排。
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是廣泛宣傳發(fā)動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯(lián)系庫區(qū)實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統(tǒng)籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區(qū)實際，制發(fā)了《×××移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容等做出了具體安排，細化了階段目標和內(nèi)容，確保了活動環(huán)環(huán)相扣、落到實處。
(二)圍繞主題，深化學習一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內(nèi)容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協(xié)九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業(yè)務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調(diào)研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向?qū)W的氛圍。
(三)抓住關鍵，查找問題。
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見2x條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據(jù)。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態(tài)度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
(四)立說立行，邊整邊改。
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質(zhì)量。
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀?；顒悠陂g，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發(fā)展。在這次活動中，始終圍繞庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展進行整風，通過整風，干部職工的發(fā)展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經(jīng)常深入庫區(qū)調(diào)查研究，幫助解決發(fā)展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質(zhì)的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經(jīng)濟的能力、應變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內(nèi)涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度;建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難;健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現(xiàn)。
(一)服務意識有所轉變。
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
(二)服務能力有所增強。
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力;通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力;通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區(qū)、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題?？偟膩砜?，這次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現(xiàn)在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質(zhì)參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續(xù)總結作風整頓經(jīng)驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監(jiān)督制度等長效機制，以新的作風形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促進庫區(qū)經(jīng)濟社會的新一輪發(fā)展。
“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設活動是我委貫徹市委市政府決策部署的具體行動，也是切實履行好謀劃長遠編規(guī)劃、加強研究當參謀、抓牢項目管投資、訂好方案推改革、注重監(jiān)管穩(wěn)物價、牽頭抓總重協(xié)調(diào)等職能的重要保障，更是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要。作為綜合處的同志，一定要提高四種能力，才能進一步解放思想、創(chuàng)新實干、強化服務、求真務實，為實現(xiàn)“四個翻番”、打造“四個**”貢獻自己的力量。
一、是提高理論學習能力。
重視理論學習，加強理論修養(yǎng)，是中國共產(chǎn)黨的一貫主張。一個黨，一個黨的干部，如果要想站在歷史的坐標上面向世界，面向未來，就離不開對各種知識的學習和掌握，就離不開對世界形勢的觀察和判斷。從科學發(fā)展觀的角度看，保持知識資源的可持續(xù)增長，是實現(xiàn)每個人、每個單位、每個組織可持續(xù)發(fā)展的重要前提。當今時代是信息爆炸的時代，新事物不斷涌現(xiàn)，社會分工不斷細化，對黨員干部各方面知識和能力的要求也越來越高。而知識與學習是相輔相成的，不學習就無法獲得知識和能力，就必然會出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領恐慌”，就會說外行話、辦外行事，就無法勝任自己的工作。學習的內(nèi)容和范圍很廣，既有馬克思主義理論，又有各種專業(yè)知識、專業(yè)技能，更有當今世界科技前沿的最新成果，而當知識陳舊時，就要進行再學習。我們必須充分認識到學習的重要性，既要從書本中學，也要從社會中、實踐中學，要增強學習的自覺性，從要我學變?yōu)槲乙獙W，從被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，從“適應型學習”變?yōu)椤皠?chuàng)造性學習”，而且不但要自覺有效地學習，還應該成為學習知識、創(chuàng)新知識的帶頭人，成為學習的表率。
二、是提高調(diào)查研究能力。
“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”是毛澤東同志的一句名言。調(diào)查研究是我們的謀事之基，成事之道，也是黨的領導機關和各級領導干部掌握情況、分析處理問題的基礎和前提。只有準確及時掌握第一手資料，才能在工作中得出正確的判斷，制定出正確的工作計劃，保證在解決問題時，有的放矢，不斷增強工作預見性和針對性，提高工作效率。源于對客觀情況的準確判斷。在新的形勢下，新情況、新問題越來越多，對調(diào)查研究能力素質(zhì)的要求也越來越高，因此，必須全面掌握情況，否則，就會導致工作上的失誤。要做好經(jīng)濟社會發(fā)展年度計劃的制定和經(jīng)濟運行監(jiān)測分析，為市委市政府決策起到參謀助手作用，就必須深入實際，要走出機關大院，跳出文山會海，深入基層，深入企業(yè)，向一切了解實際情況、有實踐經(jīng)驗的人直接調(diào)查，找不同意見的人交換意見，真正抓住經(jīng)濟運行當中的熱點、難點和亮點；能結合實際，在國家政策調(diào)整、外部環(huán)境發(fā)生的情況下，適應新形勢的途徑和建議。
三、是綜合協(xié)調(diào)能力。
“科學發(fā)展觀，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”。綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排既是綜合處室工作的重要內(nèi)容，也是促進工作順利開展的重要方法和手段，在很多時候起著一個貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方、服務全局的作用，這就要有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。在協(xié)調(diào)好處室內(nèi)部關系時，必須以身作則，要求別人做到的，自己首先要做到，這樣才能贏得信任與尊敬，取得對人對事的協(xié)調(diào)權利和資格。必須人盡其才，合理調(diào)配，科學分工，責任到人。在協(xié)調(diào)好處室與處室之間的關系時，要從大局出發(fā)，倡導講團結、講協(xié)作的風尚，時時事事以大局為重，團結協(xié)作，增強工作的凝聚力和向心力。在加強外部協(xié)調(diào)時，要超前預測、提前協(xié)調(diào)，凡涉及到對外協(xié)調(diào)的事宜，要提前做好準備，及時與有關單位取得聯(lián)系，掌握工作的主動權，必須在主動聯(lián)絡、爭取支持上下功夫，對一些工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)和打交道的單位，平時要多加強聯(lián)系，以建立良好的互信機制和溝通渠道，保證在關鍵時刻能充分發(fā)揮其作用。
四、是判斷決策能力。
正確分析判斷經(jīng)濟形勢，是科學制定經(jīng)濟工作方針政策的基礎和前提。當前世界經(jīng)濟存在許多不穩(wěn)定、不確定因素，國內(nèi)經(jīng)濟面臨一系列兩難問題和矛盾，經(jīng)濟形勢的復雜性已成為常態(tài)并日益加深，迫切要求我們不斷提高正確分析判斷經(jīng)濟形勢的能力。要堅持用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，借助于經(jīng)濟學基本理論和分析工具，歷史、客觀、全面、辯證地分析和研究經(jīng)濟運行的主客觀環(huán)境、條件、現(xiàn)狀和趨勢。要善于把總量分析與結構分析、宏觀分析與微觀分析結合起來，準確判斷經(jīng)濟運行的基本面和主要問題，正確把握宏觀調(diào)控的基本取向、重點和政策組合；要在現(xiàn)狀分析的基礎上加強趨勢分析，在短期分析的基礎上進行長期分析，定性分析與定量分析結合，縱向比較與橫向比較并用，豐富和深化對經(jīng)濟運行總體狀況的認識，更好地把握經(jīng)濟發(fā)展趨勢和經(jīng)濟變化的度，提高宏觀調(diào)控的預見性、針對性和有效性。
文檔為doc格式。
按照xx市委開展領導干部作風整頓建設活動的要求，xx市國稅局結合實際，切實制定具體實施意見，周密籌劃部署，精心組織安排，在全市國稅系統(tǒng)認真開展領導干部作風整頓建設活動。
一是迅速動員，確保思想到位。按照市委要求，2月8日下午，市局組織機關中層以上領導干部集中在九樓會議室收看了xx市領導干部作風整頓建設動員大會實況。并于2月9日召開了機關全體干部職工大會，任曉局長從充分認識加強領導干部作風整頓建設的重要性、高度重視解決領導干部作風存在突出問題的緊迫性、認真開展整頓領導干部作風建設的必要性三個方面，對全市國稅系統(tǒng)領導干部作風整頓建設活動作了專題動員。市局號召全體干部職工要把思想迅速統(tǒng)一到市委、省局的統(tǒng)一安排部署下，深刻認識中央、省、市關于加強領導干部作風整頓建設的新任務、新要求，深刻領會現(xiàn)階段黨風廉政建設的新部署、新舉措，增強搞好這次作風整頓建設活動的政治責任感和歷史使命感。
二是總體規(guī)劃，實現(xiàn)分步推進。全市國稅系統(tǒng)要嚴格按照市委要求的學習討論、查找問題、整頓提高三個階段來安排整個活動。主要抓好專題學習、民主生活會、分析查找、整改建設、監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)工作。全市國稅系統(tǒng)要在去年開展的領導班子建設專題活動的基礎上，提煉經(jīng)驗、升華認識、提高創(chuàng)新，通過再學習、再討論、再提高、再找問題、再分析、再添措施、再進一步推動xx國稅發(fā)展。市局決定召開中心組擴大學習會，學習胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林在“四川省學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會”上的講話和省政協(xié)九屆五次會議閉幕時的重要講話精神等內(nèi)容，通過認真學習，深刻領會，準確把握，真正吃透精神，結合實際，研究制定貫徹落實的具體措施，并加強督促檢查。
三是結合征管主業(yè)，突出國稅特色。全市國稅系統(tǒng)要堅持實際、實用、實效的原則，將領導干部作風整頓建設與稅收工作實際有機結合起來，把開拓進取和求真務實結合起來，把工作熱情和科學態(tài)度結合起來。特別是要緊密結合今年全市國稅系統(tǒng)開展的.“查問題、找隱患、堵漏洞、保安全”征管主題活動，通過解決問題，推動國稅事業(yè)發(fā)展；通過找準問題，查看更多文章找到新的起點。同時，要通過開展領導干部作風整頓建設活動，樹立正氣，形成合力，調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，用良好作風促進xx國稅事業(yè)的發(fā)展，通過xx國稅事業(yè)的發(fā)展培育良好作風，促進改革發(fā)展、促進團結和諧、促進工作效率、促進廉潔勤政、促進黨風政風行風的根本好轉。
四是加強組織領導，明確責任分工。市局黨組成立了由市局黨組書記、局長xx任組長，局黨組成員、紀檢組長xx任副組長，監(jiān)察室、人事教育科負責人為成員的領導干部作風整頓建設領導小組，負責全市國稅系統(tǒng)領導干部作風整頓工作的組織領導。領導小組辦公室設在監(jiān)察室，負責日常監(jiān)督檢查工作。同時，市局要在地方黨委、政府和省局的領導下，積極開展工作。要多向地方黨委、政府請示匯報，爭取地方紀檢、監(jiān)察部門的支持，積極穩(wěn)妥地推進領導干部作風整頓建設活動。
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“如何做一個心誠的人、心重的人、有心的人”、“如何做一個合格的民政干部”、“如何帶頭踐行‘八個方面的良好風氣’”等主題，引導領導干部深入進行深入思考，積極進行討論，切實做到理論聯(lián)系實際，學有所思、學有所用、學有所獲。五是堅持邊學邊查邊改，不斷改進作風。市民政局領導班子和領導干部在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持邊學邊查邊改，針對自查和干部群眾指出的問題從現(xiàn)在做起，立即進行整改，立說立行，初步解決了一些存在的問題，領導干部學習意識、大局意識、服務意識、群眾意識進一步增強，作風得到進一步改進。六是以“惠民”為出發(fā)點和落腳點，認真落實“惠民”行動。在作風整頓建設活動學習討論階段，市民政局以“惠民”為出發(fā)點和落腳點，把開展領導干部作風整頓與抓好民政工作、落實惠民行動結合起來，切實踐行“以民為本，為民解困”的民政宗旨，春節(jié)期間深入基層訪貧問苦，走訪慰問困難群眾，為群眾送溫暖、辦好事，不讓一戶困難群眾因貧困而過不了年，切實讓老百姓得到了實惠，感受到了黨和政府的關懷。今年，市民政局還將進一步落實新建兒童福利院、新建困難群眾法律援助中心、提高城鄉(xiāng)低保標準、擴大醫(yī)療救助覆蓋面、建立農(nóng)村災情信息員制度、進一步完善社區(qū)功能、建立困難群眾利益訴求“綠色通道”等惠民舉措，務求讓老百姓感受到作風整頓的實效，得到更多實惠。
同志們：
為認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業(yè)單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發(fā)展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。
一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性。
近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規(guī)律性認識和經(jīng)驗性總結。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。
（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。
（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業(yè)務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。
（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。
公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內(nèi)容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。
（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前移”的需要。正如胡錦濤指出的'，良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗人員的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風，過好權力關、人情關和利益觀。要通過開展干部作風整頓建設活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業(yè)道德，查處和糾正不正之風，發(fā)揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，使人事編制系統(tǒng)反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，加強制度建設，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構建廉政建設和反腐敗斗爭的長效機制。
二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題。
推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風整頓建設活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀，堅持“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤倡導的“八個方面的良好風氣”（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，增強公共服務力、工作創(chuàng)造力、干部執(zhí)行力和制度約束力。要通過作風整頓建設活動，努力實現(xiàn)五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。
（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務意識不強的問題。立黨為公，執(zhí)政為民，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是人事編制工作的基本出發(fā)點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現(xiàn)出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務對象的不同意見；有的同志服務質(zhì)量不高、服務效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務態(tài)度生硬，動不動就訓人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務對象無所適從；有的同志缺乏適應新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現(xiàn)象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區(qū)還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節(jié)、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關或相關部門請我們?nèi)ラ_會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領導喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現(xiàn)象表面上看是對工作、對事業(yè)責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風整頓，使全局干部時刻牢記權力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務群眾。
（二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態(tài)不佳的問題。一個人的精神狀態(tài)是其思想、意識和作風的綜合反映，良好的精神狀態(tài)是做好工作的前提和基礎。良好的精神狀態(tài)來自于對事業(yè)的高度責任感。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權力就是責任，工作就是服務，公務員就是服務員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創(chuàng)新的熱情，又缺乏創(chuàng)新的勇氣，往往是有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責權限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農(nóng)村人開開發(fā)工作、企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領域和服務范圍。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現(xiàn)狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創(chuàng)新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經(jīng)驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕?lián)熑?、怕工作難、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業(yè)績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。
（三）在“務實”方面，強化執(zhí)行意識，著力解決工作作風不實的問題。實干興邦，空談誤國。工作作風事關機關形象，事關事業(yè)成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風散漫的問題，等等。這次干部作風整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰(zhàn)，在全局大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業(yè)上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行、言出行隨、行必有果。對于強化執(zhí)行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據(jù)，研究全市經(jīng)濟發(fā)展狀況和本系統(tǒng)、本科室、本部門的動態(tài)，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執(zhí)行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環(huán)節(jié)，要注意什么細節(jié)，發(fā)現(xiàn)了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數(shù)、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統(tǒng)，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執(zhí)行意識，扎實做好工作。
（四）在“清廉”方面，強化廉潔意識，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產(chǎn)黨人最可寶貴的品質(zhì)，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現(xiàn)一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設想。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風整頓建設活動，在監(jiān)督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監(jiān)督方面，要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，局紀檢組和機關黨委、各黨支部都要認真地履行好監(jiān)督職能。其次是自律方面。關鍵是要加強自身的修養(yǎng)，要經(jīng)得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。
這次干部作風整頓建設活動從今天開始，集中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經(jīng)常性建設。整個工作要按照統(tǒng)籌考慮、科學安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設貫穿始終。
（一）學習動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節(jié)前“惠民”行動、幫扶活動和不穩(wěn)定因素調(diào)查排處，召開黨組學習會，編印《綿陽市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網(wǎng)站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照xx在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。要通過全面、深入、系統(tǒng)的學習，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風建設方面影響綿陽經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題；清醒認識自身作風建設方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現(xiàn)“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制的目標任務做出自己的最大努力）。
（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、開通專線電話、發(fā)送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務實、開拓、清廉”的要求和全市領導干部作風整頓建設的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風氣，站穩(wěn)權力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風氣，落實權力責任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風飄浮、工作不實的不良風氣，提高權力效能，切實解決“務實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風氣，防止權力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內(nèi)向黨員干部和群眾通報。
（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。結合作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。
（四）總結表彰階段（4月23日-4月30日）。領導班子和班子成員形成書面總結材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權交給群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督和檢驗。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監(jiān)督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。根據(jù)全市的統(tǒng)一安排，推薦干部作風整頓建設中涌現(xiàn)出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風整頓建設活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。
開展干部作風整頓建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到機關所有人員及下屬事業(yè)單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統(tǒng)一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。
（一）加強領導，落實責任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風整頓建設工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風整頓建設活動工作領導小組，負責整個活動的組織協(xié)調(diào)工作。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據(jù)工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。領導小組下設辦公室，設在政策法規(guī)科，局辦公室配合，負責組織開展作風整頓活動的日常工作。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態(tài)、經(jīng)驗和問題?；顒咏Y束后，所有副科級以上領導干部（含調(diào)研員、副調(diào)研員）都要向局黨組寫出書面總結報告。
（二）明確任務，突出重點。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內(nèi)容。因此，必須要明確各個階段、各個環(huán)節(jié)任務和要求，突出關鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。具體要求是：學習動員重在提高思想認識。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環(huán)節(jié)，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業(yè)務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制?？偨Y表彰重在檢驗工作成效?？偨Y表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結表彰，樹立先進典型，發(fā)揮其帶動、示范和輻射效應，從而帶動全局干部作風的整體轉變。
（三）實事求是，注重實效。開展干部作風整頓建設活動要堅持“四個結合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責任落實、措施具體。堅持內(nèi)部整改與開門整風相結合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內(nèi)要充分發(fā)揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結合。通過廣泛開展作風整頓建設活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。確保作風整頓建設活動和正常業(yè)務工作“兩手抓、兩不誤”。
（四）嚴格政策，把握界限。開展這次干部作風整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業(yè)、干好事業(yè)出發(fā)，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關。要嚴格執(zhí)行黨的政策，注意區(qū)分以權謀私同改革開放中因缺乏經(jīng)驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創(chuàng)造性和積極性。
（五）嚴格督查，有序推進。局作風整頓建設領導小組及其辦公室要加強對全局作風整頓建設活動的組織、協(xié)調(diào)、指導和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。要通過督查，確保作風整頓建設的各項工作要求落到實處。
同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風建設提高到一個新的水平，努力建設一支為民、開拓、務實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構建和諧綿陽、推動科技城建設做出新的更大的成績!
為了認真學習貫徹在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，省委決定在全省開展領導干部作風整頓建設活動，鎮(zhèn)黨委印發(fā)了《xx鎮(zhèn)領導干部作風整頓建設活動實施意見和動員布署階段工作方案》以及鎮(zhèn)作風整頓領導小組辦公室摘錄的中央、省、市、縣各級領導同志有關作風整頓建設活動的重要講話論斷。本人近一個月來，通過參加領導干部作風整頓建設活動動員大會，通過學習在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，杜青林同志在全省學習貫徹在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，譚力同志和廖明同志在全市、全縣領導干部作風整頓建設活動動員大會上的講話精神及其他學習資料，我對此次開展領導干部作風整頓建設活動有了以下初步認識和體會。
在中央紀委第七次全會上的重要講話，高瞻遠矚，內(nèi)涵豐富，立意深遠，思想深刻，具有很強的政治性、思想性和指導性，為做好新形勢下反腐倡廉工作和領導干部作風建設進一步指明了方向。領導干部作風整頓建設，是一項緊迫的政治任務，是一場特殊的自我革命。當前，國家的改革與發(fā)展進入了一個非常關鍵和敏感的時期，人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜，領導干部的作風建設，極其重要而緊迫。必須充分認識到新時期特別是在社會發(fā)生重大發(fā)展變革、全面推進社會主義小康社會建設、構建社會主義和諧社會的新時期，只有領導干部有了好的作風，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面;才能營造和諧的情同魚水的黨群干群關系，形成共建和諧的強大社會力量;才能發(fā)揮出黨員領導干部的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力;才能防微杜漸，自覺抵制一切消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。開展領導干部作風整頓活動，是新形勢下黨中央作出的一項重大決策，是加強領導干部隊伍建設的一項重大舉措，對于踐行我黨全心全意為人民服務宗旨、增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重大意義。從一定意義上講，作風整頓就是要使領導干部通過學習提高整頓，通過外部促進，達到一種“眼不偏”、“耳不聾”、“口不歪”、“手莫伸”、“腿不懶”、“心不亂”、與黨的事業(yè)同心同德，與人民群眾血肉相連的境界。
(一)充分認識到了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新戰(zhàn)略。
黨中央明確了加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作重點，這就是講話中強調(diào)的“四個必須進一步”，即：必須進一步抓好領導干部教育、監(jiān)督和廉潔自律;必須進一步抓好大案要案查處;必須進一步抓好糾正損害群眾利益不正之風的工作;必須進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創(chuàng)新。這四個方面，抓住了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環(huán)節(jié)、表明了黨中央加強反腐倡廉工作的堅定決心。省委杜青林書記要求，要堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，旗幟鮮明地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，推動黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。我們必須按照中央、省委、市委和縣委的部署，旗幟鮮明地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。
(二)深刻領會到了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。
深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，這就是“四個必然要求”，即：加強領導干部作風建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求;是構建社會主義和諧社會的必然要求;是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求;是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。市委譚力書記指出：從綿陽的實際情況看，加強領導干部作風建設更是刻不容緩，是我們堅定不移貫徹中央和省委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要;是我們解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實問題的迫切需要;是我們不斷開拓進取，“推進科學發(fā)展，構建和諧社會”的迫切需要。
(三)充分認識了當前在領導干部中必須大力倡導的八種良好風氣。倡導的八個方面的良好風氣，涵蓋了黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風，是我們加強領導干部作風建設的基本內(nèi)容。在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣：一是勤奮學習、學以致用;二是心系群眾、服務人民;三是真抓實干、務求實效;四是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;五是顧全大局、令行禁止;六是發(fā)揚民主、團結共事;七是秉公用權、廉潔從政;八是生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風氣，也是實現(xiàn)領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。
(四)深刻領會到加強領導干部作風建設的新要求。
明確要求各級黨委負擔主要領導責任，明確抓領導干部作風建設的具體責任，以加強領導干部的作風建設的實際成效推進各項工作。省委杜青林書記要求，各級領導干部要切實擔負起抓作風建設的政治責任，從自己做起，發(fā)揮好示范帶頭作用。要強化對與領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面的問題。
二、大力弘揚四種作風和增強五種意識。
(一)努力達到“為民、開拓、務實、清廉”的要求。
加強領導干部的作風建設，必須認真貫徹落實重要講話精神，要按照省委對干部“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚四種作風。
第一，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風，切實解決“為民”的問題。
第二，大力弘揚開拓進取，奮發(fā)有為的作風，切實解決“開拓”的問題。
第三，大力弘揚求真務實，真抓實干的作風，切實解決“務實”的問題。
第四，大力弘揚清正廉潔，艱苦奮斗的作風，切實解決“清廉”的問題。
(二)努力營造風清氣正的良好環(huán)境。
加強領導干部的作風建設，要增強各級領導干部的學習意識、大局意識、民主意識、自律意識和服務意識，努力營造風清氣正的良好政治環(huán)境。
第一，增強學習意識，提高領導干部的工作水平和本領。
第二，增強大局意識，確保政令暢通。
第三，增強民主意識，自覺接受監(jiān)督，善于團結共事。
第四，增強自律意識，培養(yǎng)健康的生活情趣。
第五，增強服務意識，忠實踐行為人民服務的宗旨。
通過學習，使我進一步認清了形勢，決心以對黨和國家、對各項事業(yè)的建設、對自己高度負責的態(tài)度，積極參與作風整頓建設活動，一定高標準、嚴要求，全面完成本次活動規(guī)定的各項任務，全面改進自己的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，以新風貌、新氣象，推動和開創(chuàng)我鎮(zhèn)xx年各項工作的新局面，為“建設法治，打造平安、構建和諧”做出新的貢獻。
市人事局黨組書記。
市人事局局長。
市編辦主。
同志們：
為認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業(yè)單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發(fā)展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。
一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性。
近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，一站在手，寫作無憂!]工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規(guī)律性認識和經(jīng)驗性總結。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。
（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。
（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業(yè)務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。
（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。
公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內(nèi)容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。
（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前移”的需要。正如胡錦濤指出的，良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗人員的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風，過好權力關、人情關和利益觀。要通過開展干部作風整頓建設活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業(yè)道德，查處和糾正不正之風，發(fā)揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，使人事編制系統(tǒng)反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，加強制度建設，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構建廉政建設和反腐敗斗爭的長效機制。
二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題。
推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風整頓建設活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀，堅持“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤倡導的“八個方面的良好風氣”（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，增強公共服務力、工作創(chuàng)造力、干部執(zhí)行力和制度約束力。要通過作風整頓建設活動，努力實現(xiàn)五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。
（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務意識不強的問題。立黨為公，執(zhí)政為民，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的'根本利益是人事編制工作的基本出發(fā)點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現(xiàn)出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務對象的不同意見；有的同志服務質(zhì)量不高、服務效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務態(tài)度生硬，動不動就訓人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務對象無所適從；有的同志缺乏適應新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現(xiàn)象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區(qū)還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節(jié)、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關或相關部門請我們?nèi)ラ_會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領導喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現(xiàn)象表面上看是對工作、對事業(yè)責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風整頓，使全局干部時刻牢記權力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務群眾。
（二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態(tài)不佳的問題。一個人的精神狀態(tài)是其思想、意識和作風的綜合反映，良好的精神狀態(tài)是做好工作的前提和基礎。良好的精神狀態(tài)來自于對事業(yè)的高度責任感。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權力就是責任，工作就是服務，公務員就是服務員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創(chuàng)新的熱情，又缺乏創(chuàng)新的勇氣，往往是有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責權限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農(nóng)村人開開發(fā)工作、企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領域和服務范圍。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現(xiàn)狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創(chuàng)新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經(jīng)驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕?lián)熑巍⑴鹿ぷ麟y、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業(yè)績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。
（三）在“務實”方面，強化執(zhí)行意識，著力解決工作作風不實的問題。實干興邦，空談誤國。工作作風事關機關形象，事關事業(yè)成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風散漫的問題，等等。這次干部作風整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰(zhàn)，在全局大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業(yè)上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行、言出行隨、行必有果。對于強化執(zhí)行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據(jù)，研究全市經(jīng)濟發(fā)展狀況和本系統(tǒng)、本科室、本部門的動態(tài)，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執(zhí)行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環(huán)節(jié)，要注意什么細節(jié)，發(fā)現(xiàn)了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數(shù)、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統(tǒng)，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執(zhí)行意識，扎實做好工作。
（四）在“清廉”方面，強化廉潔意識，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產(chǎn)黨人最可寶貴的品質(zhì)，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現(xiàn)一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設想。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風整頓建設活動，在監(jiān)督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監(jiān)督方面，要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，局紀檢組和機關黨委、各黨支部都要認真地履行好監(jiān)督職能。其次是自律方面。關鍵是要加強自身的修養(yǎng)，要經(jīng)得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。
這次干部作風整頓建設活動從今天開始，集中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經(jīng)常性建設。整個工作要按照統(tǒng)籌考慮、科學安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設貫穿始終。
（一）學習動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節(jié)前“惠民”行動、幫扶活動和不穩(wěn)定因素調(diào)查排處，召開黨組學習會，編印《綿陽市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網(wǎng)站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照xx在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。要通過全面、深入、系統(tǒng)的學習，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風建設方面影響綿陽經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題；清醒認識自身作風建設方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現(xiàn)“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制20的目標任務做出自己的最大努力）。
（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、開通專線電話、發(fā)送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務實、開拓、清廉”的要求和全市領導干部作風整頓建設的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風氣，站穩(wěn)權力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風氣，落實權力責任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風飄浮、工作不實的不良風氣，提高權力效能，切實解決“務實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風氣，防止權力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內(nèi)向黨員干部和群眾通報。
（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。結合作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。
（四）總結表彰階段（4月23日-4月30日）。領導班子和班子成員形成書面總結材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權交給群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督和檢驗。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監(jiān)督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。根據(jù)全市的統(tǒng)一安排，推薦干部作風整頓建設中涌現(xiàn)出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風整頓建設活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。
開展干部作風整頓建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到機關所有人員及下屬事業(yè)單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統(tǒng)一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。
（一）加強領導，落實責任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風整頓建設工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風整頓建設活動工作領導小組，負責整個活動的組織協(xié)調(diào)工作。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據(jù)工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。領導小組下設辦公室，設在政策法規(guī)科，局辦公室配合，負責組織開展作風整頓活動的日常工作。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態(tài)、經(jīng)驗和問題?；顒咏Y束后，所有副科級以上領導干部（含調(diào)研員、副調(diào)研員）都要向局黨組寫出書面總結報告。
（二）明確任務，突出重點。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內(nèi)容。因此，必須要明確各個階段、各個環(huán)節(jié)任務和要求，突出關鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。具體要求是：學習動員重在提高思想認識。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環(huán)節(jié)，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業(yè)務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制?？偨Y表彰重在檢驗工作成效?？偨Y表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結表彰，樹立先進典型，發(fā)揮其帶動、示范和輻射效應，從而帶動全局干部作風的整體轉變。
（三）實事求是，注重實效。開展干部作風整頓建設活動要堅持“四個結合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責任落實、措施具體。堅持內(nèi)部整改與開門整風相結合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內(nèi)要充分發(fā)揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結合。通過廣泛開展作風整頓建設活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。確保作風整頓建設活動和正常業(yè)務工作“兩手抓、兩不誤”。
（四）嚴格政策，把握界限。開展這次干部作風整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業(yè)、干好事業(yè)出發(fā)，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關。要嚴格執(zhí)行黨的政策，注意區(qū)分以權謀私同改革開放中因缺乏經(jīng)驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創(chuàng)造性和積極性。
（五）嚴格督查，有序推進。局作風整頓建設領導小組及其辦公室要加強對全局作風整頓建設活動的組織、協(xié)調(diào)、指導和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。要通過督查，確保作風整頓建設的各項工作要求落到實處。
同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風建設提高到一個新的水平，努力建設一支為民、開拓、務實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構建和諧綿陽、推動科技城建設做出新的更大的成績!
按照加強領導干部作風建設活動的安排部署，通過學習，本人認識到干部作風建設，關乎事業(yè)成敗，關乎發(fā)展快慢，關乎黨的形象。要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，改進工作作風、推動新發(fā)展、樹立新形象。
一、端正學習態(tài)度，態(tài)度是行動的先導。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導。一要政治堅定：講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。各級干部特別是領導干部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治理論修養(yǎng)，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾。二要思想解放：各級領導干部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。三要實事求是：只有實事求是，才能看清問題的本質(zhì)，抓住工作的重點。反映到具體工作中就是不能局限于聽匯報、看材料，要到第一線掌握第一手資料才能解決問題，干好工作。
工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力;注重學習專業(yè)知識，提高實踐能力;積極學習經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學業(yè)，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。
三、提高工作效能，加大執(zhí)行之力。各領導干部一要盡職盡責，在其位，就要謀其政。作為黨的干部，但求無功就是有過。領導干部要珍惜自己的崗位，強化干事創(chuàng)業(yè)意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任，創(chuàng)造無愧于時代的業(yè)績;要躬身實干，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態(tài)度和精神風貌，只有真抓實干才能推進工作、促進發(fā)展。以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和群眾的擁護;三要狠抓落實，在落實工作中，無論任務多重、難度多大，領導干部都要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休，才能干出成績。
吹夸浮漂、弄虛作假的人;要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導向。三要當好表率。領導干部，是帶頭的干部，也是克服困難的干部，必須發(fā)揮模范帶頭作用，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標桿、當樣板、做表率。
五、提高操守意識，常修為政之德。每位領導干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內(nèi)和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導干部要進行經(jīng)常性的心理調(diào)節(jié)，用平和寧靜的心態(tài)思考問題，以樂觀豁達的態(tài)度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰(zhàn)勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織;處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當?shù)?、合理的欲望是生命和事業(yè)得以延續(xù)和發(fā)展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法?！凹矣悬S金萬兩，一日不過三餐;縱有廣廈千間，夜宿不過八尺?！背煽私?、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權者權丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。沖破了“底線”，就會碰到“高壓線”，違犯黨紀國法。要懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。要追求名節(jié)，不要追逐名利;要以權謀事，不要以權謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規(guī)范言行，管好自己的嘴，不該說的話不說;管好自己的腳，不該去的地方不去;管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的后果，算好“政治賬”、“經(jīng)濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。
加強領導干部作風建設，不僅是加強干部隊伍建設尤其是領導干部隊伍建設的內(nèi)在需要，更是各級黨委賦予組織部門的重要職責。組織部門必須切實履行部門職責，把加強領導干部作風建設的具體要求貫徹到組織工作的各個方面。
一要履行“育干部”職責，在教育培訓中提升干部對作風建設的認識。組織部門要把領導干部作風建設貫穿干部教育培訓的全過程，并作為各級領導干部思想政治建設的核心內(nèi)容，堅持以市委中心組學習和“星期六講座”為載體，在領導干部中深入開展“加強作風建設，樹立良好形象”主題教育系列活動，通過開展領導干部作風建設專題講座、舉辦“領導干部作風建設大討論活動”等形式，既讓各級領導干部準確把握新時期領導干部作風建設的具體要求，同時深化他們對加強自身作風建設重要性、必要性和緊迫性的認識，增強他們加強自身作風建設的自覺性和堅定性，從而將作風建設內(nèi)化為自覺行動和自主行為。
二要履行“識干部”職責，在考核考察中準確把握干部作風情況。組織部門在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，要重視了解和把握干部的作風情況，特別要注重考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務實等作風情況，要通過擴大談話對象的范圍、延伸考察時間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社區(qū)延伸，把干部作風情況摸準摸實摸全，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，堅持把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為作風建設的重要內(nèi)容。要會同紀檢監(jiān)察、政法、公安、審計等部門建立干部信息反饋機制，暢通領導干部基本信息反饋和收集渠道，重視了解和把握領導干部的生活作風情況，突出了解領導干部8小時以外生活情況，準確把握領導干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實情況。
三要履行“用干部”職責，在選拔任用中引導干部樹立良好作風。組織部門要始終堅持正確的用人導向，堅持用好的作風選人，并且選作風好的人，尤其是在xx年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中，既要注重擬任干部的工作能力強、工作實績突出，更要看重他們的作風優(yōu)良，要注重選拔思想作風堅定、學習作風勤奮、工作作風扎實、領導作風民主、生活作風清廉的優(yōu)秀干部進入各級領導班子，對作風不好的堅決不能進班子，繼續(xù)堅持干部任前公示制和試用期制，防止作風反映不好的人被“帶病提拔”。從而，在干部隊伍中樹立良好的用人輿論導向，引導各級領導干部牢固樹立并踐行良好作風，努力以良好作風樹立自身形象、贏得群眾公認。
四要履行“管干部”職責，在監(jiān)督管理中督促干部轉變作風。組織部門要堅持以制度建設為抓手，全面加強對領導干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領導班子議事決策規(guī)則等工作制度，引導各級領導班子和領導干部堅持用制度管權、管人、管事;完善領導干部述職述廉、經(jīng)濟責任審計、重大事項報告等監(jiān)督制度，將領導干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下，規(guī)范領導干部的從政行為;督促各級領導班子嚴格執(zhí)行民主生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度，促進班子成員之間相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督;推進領導干部實績公示制，使領導干部公開接受群眾的監(jiān)督和評議。通過有效監(jiān)督，促進領導干部自覺加強和轉變作風。
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