<menuitem id="an1j4"></menuitem> 個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職和職業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的重要材料，它不僅能夠幫助求職者與用人單位建立聯(lián)系，還能夠凸顯個(gè)人的能力和特長(zhǎng)。以下是一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的樣本，希望能夠給大家一些在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的靈感和指導(dǎo)。
良多同學(xué)看到了工作到手網(wǎng)提供這么多的職位信息，一時(shí)自信滿滿，認(rèn)為工作既然即將得手，實(shí)在，看到了滿足的職位，只是找工作的第一步，萬里長(zhǎng)征才剛剛開始，寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就是很重要的一環(huán)。
(1)寫簡(jiǎn)歷
* 格局上 最少得加上word格局的表格來布局，清楚且簡(jiǎn)樸，要有邏輯順序，最好把你最凸起的地方放在最前面，讓企業(yè)一下就有了吸引力，然后才能看完你后面的材料;字體要選好，大小、加粗、顏色 也得搭配的順眼，整體看起來不能讓人煩。
(2)選企業(yè)
* 選求職網(wǎng)盡量選那些大些的，全些的,例如 工作得手網(wǎng),智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，51job 等。
* 工資要求： 最好選一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆秶?，或者不?
(3)投簡(jiǎn)歷
我以163的郵箱為例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它郵箱可不可以，實(shí)在注冊(cè)個(gè)163也很簡(jiǎn)樸，而且很好用，又免費(fèi)!!!
* 評(píng)價(jià)你的模板：寫好簡(jiǎn)歷后，自己發(fā)給自己，然后閱覽，不好的地發(fā)改進(jìn);
留意上面說的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!
* 不要發(fā)重復(fù)的地址：良多企業(yè)1天可能就發(fā)良多次，或者好幾天都一直發(fā)同樣的職位，你也記不清到底發(fā)過哪些公司，所有每次看到可能 都發(fā)一次，這樣并不好，可能鋪張了自己的時(shí)間也鋪張了企業(yè)的時(shí)間，還可能被企業(yè)拉入黑名單;因此不要發(fā)重復(fù)的郵件，那你又疑問了，我又不記得發(fā)過哪些，怎么不重復(fù)呢??哈哈，，我有一個(gè)辦法，可以輕松解決這個(gè)題目，仍是以163為例，設(shè)置自動(dòng)添加到聯(lián)系人，也就是說所有你發(fā)過的郵箱地址都將自動(dòng)保留到聯(lián)系人，當(dāng)你下次在填進(jìn)入的時(shí)候，它能給出一種簡(jiǎn)樸的提示，這個(gè)我也不好描述，你自己添加幾個(gè)聯(lián)系人，然后你輸入其中某個(gè)，或者直接粘貼地址上去，就能看到它是如何提示的了!!!這樣提示后就知道，已經(jīng)發(fā)過了，那么就把剛剛粘貼的那個(gè)去掉，就行了，這樣就防止了發(fā)送多次，鋪張雙方時(shí)間也讓企業(yè)煩!!!
機(jī)遇是留給有預(yù)備人的，要想機(jī)遇女神光顧你，就要付出比對(duì)手更多的精力，預(yù)備得更充分一些，成功的大門就會(huì)向你打開了。
1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的`描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
2、千萬不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的'時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。
以上說的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點(diǎn)，因?yàn)檎f的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來看，依舊感覺自己是個(gè)學(xué)生。
，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些來幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的'招聘者的閱讀。因此在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來。
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過多的時(shí)間來看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的簡(jiǎn)歷從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。在很多人們眼中，簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒有自己的新意，沒有任何一點(diǎn)過人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過“首要概括”的部署!
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓，比如說自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒有問題的，這樣吹噓對(duì)于你是沒有好處的，你是通過這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說不出，此時(shí)還會(huì)覺得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。
1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
隨著高考錄取工作基本結(jié)束，對(duì)成績(jī)不滿意而決定出國(guó)留學(xué)的學(xué)生數(shù)量有所增加，但如果在留學(xué)前準(zhǔn)備不足，或者對(duì)留學(xué)的相關(guān)細(xì)節(jié)、政策缺乏了解，可能會(huì)使留學(xué)路途變得艱辛。記者采訪了相關(guān)人士，為您解讀部分國(guó)家的留學(xué)常見誤區(qū)。
[英國(guó)]留學(xué)是系統(tǒng)工程，建議盡早作準(zhǔn)備。
國(guó)內(nèi)的高中畢業(yè)生一般無法直接進(jìn)入英國(guó)大學(xué)進(jìn)行本科階段學(xué)習(xí)，通常需要先學(xué)習(xí)一年的銜接/預(yù)科課程。英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處教育市場(chǎng)經(jīng)理姚美英提醒：在決定選讀預(yù)科課程之前應(yīng)重點(diǎn)考慮以下因素dd首先應(yīng)確定你學(xué)完預(yù)科課程后想要申請(qǐng)的大學(xué)承認(rèn)你打算學(xué)習(xí)的預(yù)科課程。同時(shí)，應(yīng)選擇一門與你以后本科所學(xué)專業(yè)相吻合的預(yù)科課程。此外，許多學(xué)校要求學(xué)生具有一定的數(shù)學(xué)能力和英語(yǔ)水平。學(xué)生的ielts成績(jī)應(yīng)達(dá)到5.0d6.0分或者托福成績(jī)達(dá)到550d600分。
“申請(qǐng)學(xué)校、報(bào)名參加ielts考試、等候?qū)W校錄取通知書、準(zhǔn)備留學(xué)資金和辦理簽證等環(huán)節(jié)都需要一定的時(shí)間，所以我們通常建議學(xué)生提早準(zhǔn)備英國(guó)留學(xué)。”姚美英還建議學(xué)生在出國(guó)前花時(shí)間提高英語(yǔ)聽說水平和培養(yǎng)生活自理能力。
[日本]不要輕易放棄“語(yǔ)言學(xué)?！边@道關(guān)。
去日本留學(xué)的學(xué)生，一般先要在語(yǔ)言學(xué)校讀1到2年的日語(yǔ)，然后再升入所申請(qǐng)的高校。專家表示，如果在專業(yè)選擇問題上還沒有十分的把握，學(xué)生應(yīng)在語(yǔ)言學(xué)校認(rèn)真對(duì)待每一次的考試，因?yàn)槊恳淮慰荚嚩寄茏寣W(xué)校的升學(xué)指導(dǎo)老師幫助學(xué)生看到自己的所長(zhǎng)。
不論是去日本讀研還是讀本科，學(xué)生都不要輕易放棄進(jìn)語(yǔ)言學(xué)校學(xué)習(xí)的過程，日本學(xué)校在面試留學(xué)生時(shí)，對(duì)專業(yè)選擇明確、語(yǔ)言及適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)生更加青睞，而語(yǔ)言學(xué)校的學(xué)習(xí)正是鍛煉了學(xué)生這兩方面的能力。
[澳大利亞]如何看懂留學(xué)簽證的“數(shù)字代碼”
不少7月份開學(xué)的'學(xué)生想必都已拿到簽證。不過有些學(xué)生可能會(huì)忽略簽證的內(nèi)容，“其實(shí)這小小一張紙上包含很多內(nèi)容，其中有一些均由四位數(shù)組成的數(shù)字尤為重要”，上教留學(xué)南澳教育中心蔣曉青表示，這些數(shù)字代表著這份簽證包含的條件，以下是部分?jǐn)?shù)字的意思：
8101:代表你不可以在澳大利亞工作，只有在抵澳并已開始學(xué)習(xí)時(shí)才可以向移民局申請(qǐng)工作許可。
8105:表示工作許可為每周20小時(shí)，除非澳大利亞的工作經(jīng)驗(yàn)是你所讀課程規(guī)定的一部分，你才可以不受此限制。但是在學(xué)校規(guī)定的假期期間，工作時(shí)間則不受限制。
8202:要求你必須滿足課程要求，這些要求是：你必須保持全日制學(xué)習(xí)；你必須滿足至少80%的出勤率；你必須在學(xué)習(xí)期間得到滿意的成績(jī)。如果你沒有滿足以上的一個(gè)要求，你的簽證將面臨被取消的結(jié)果。
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送猓夜ぷ髌陂g，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
第一，就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
第二，注意簡(jiǎn)歷整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。
出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級(jí)別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 無
教育背景
學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 無
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽說過一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷憘€(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會(huì)。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號(hào)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
以往的工作離職原因無須在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無須在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛好等。
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒hr
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱coverletter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。
1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙，正確并且有效的'做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，一份簡(jiǎn)歷也要注意細(xì)節(jié)問題，往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢?jiǎn)歷上的一個(gè)小錯(cuò)誤!以下是文書幫老師針對(duì)制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解，歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的`是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
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針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的'興趣特長(zhǎng)。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨(dú)自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運(yùn)動(dòng)量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時(shí)間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運(yùn)動(dòng)。
短跑，長(zhǎng)距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠(yuǎn)，健身操等項(xiàng)目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運(yùn)動(dòng)量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時(shí)易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運(yùn)動(dòng)老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時(shí)。
6.勿不做準(zhǔn)備活動(dòng)。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動(dòng)，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項(xiàng)鍛煉。
如長(zhǎng)年參加某項(xiàng)鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項(xiàng)自己感興趣的項(xiàng)目，既增添鍛煉興趣，且對(duì)身體更有好處。
本文《注意簡(jiǎn)歷的小細(xì)節(jié)》是由個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡(jiǎn)歷模板范文外，也提供空白的簡(jiǎn)歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。
簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度，告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。一、絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡(jiǎn)歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡(jiǎn)歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗(yàn)，出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對(duì)不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話，說明你對(duì)工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨(dú)完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示。”在說明自己的英語(yǔ)水平時(shí)與其說“口語(yǔ)熟練”就不如寫成“能流利地與外國(guó)人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專業(yè)一點(diǎn)的說法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對(duì)非本地求職者來說其實(shí)尤其有利，因?yàn)樗Z(yǔ)法簡(jiǎn)單，不易犯錯(cuò)。此外，使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處，一個(gè)是節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間，一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子，例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡(jiǎn)歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號(hào)一般使用五號(hào)或小四。而英文簡(jiǎn)歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號(hào)并無限制，但在一頁(yè)a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢？就是你最希望hr看到的地方，這個(gè)不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個(gè)慣例，但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡(jiǎn)歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè)：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡(jiǎn)歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁(yè)版郵件簡(jiǎn)歷。
制作簡(jiǎn)歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤(rùn)色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬要注意，不要在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡(jiǎn)歷看起來有特色，在簡(jiǎn)歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡(jiǎn)歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達(dá)你的誠(chéng)意，但是有個(gè)問題你可能會(huì)忽視。有時(shí)候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡(jiǎn)中加繁，總會(huì)給人一種錯(cuò)誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡(jiǎn)歷還是打印出來的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡(jiǎn)歷什么時(shí)候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡(jiǎn)歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡(jiǎn)歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡(jiǎn)歷掃描至電腦保存，而彩色紙會(huì)降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會(huì)帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的話，它們肯定會(huì)被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡(jiǎn)歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個(gè)范圍就好，千萬不要寫在簡(jiǎn)歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會(huì)崗位和求著這能力的不同上下有所浮動(dòng)，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡(jiǎn)歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會(huì)將你的簡(jiǎn)歷淘汰。
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