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              1. 首頁 > 范文 > 模板

                2024年解除勞務(wù)派遣協(xié)議 勞動(dòng)派遣合同(優(yōu)質(zhì)8篇)

                2024年解除勞務(wù)派遣協(xié)議 勞動(dòng)派遣合同(優(yōu)質(zhì)8篇)



                在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇一

                甲方:

                乙方:

                根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議充分履行各自的義務(wù)。

                一、協(xié)議期限

                第一條本協(xié)議自_______年_____月_____日起生效。

                二、派出人員的數(shù)量和條件

                第二條根據(jù)乙方要求,甲方應(yīng)于自我鑒定派遣勞務(wù)派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。具體人員以勞務(wù)派遣人員名冊(cè)為準(zhǔn)。

                第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

                第四條乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員名單》,并由雙方簽字蓋章,作為本協(xié)議的附件。

                三、勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付方式

                第五條本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣費(fèi)用是指勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)、管理服務(wù)費(fèi)和其他費(fèi)用。

                第六條乙方向甲方支付的管理服務(wù)費(fèi)按以下方式選擇:

                (1)按各勞務(wù)派遣人員實(shí)際月薪的%計(jì)算。

                (二)按每月每個(gè)勞務(wù)派遣人員計(jì)算。

                第七條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作不滿半個(gè)月的,管理服務(wù)費(fèi)按半個(gè)月計(jì)算,工作超過半個(gè)月不滿一個(gè)月的,按一個(gè)月計(jì)算。

                第八條乙方每月前向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)。甲方應(yīng)在每月 日前以銀行卡的形式按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付工資,并按要求按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

                第九條乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員工資、報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表》,經(jīng)雙方確認(rèn)后按雙方約定執(zhí)行。

                四、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

                第十條本協(xié)議簽訂前,甲方有權(quán)查看人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的《乙方派遣用工審批表》。

                第十一條本協(xié)議簽訂后,甲方應(yīng)及時(shí)到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案手續(xù)。

                第十二條甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提出的條件招聘勞務(wù)派遣人員..

                第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動(dòng)合同管理,并向人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

                第十四條在乙方的協(xié)助下,甲方負(fù)責(zé)接收或建立勞務(wù)派遣人員資料齊全的員工檔案,并妥善保管。甲方與勞務(wù)派遣人員解除或終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

                第十五條甲方依法維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)糾正侵犯勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的行為。

                第十六條甲方應(yīng)按照本協(xié)議第八條、第九條的規(guī)定,做好勞務(wù)派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作。勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得克扣或拖欠。

                第十八條派遣期間,甲方不得為被派遣人員安排其他工作,未經(jīng)乙方同意,不得撤回或更換人員..

                第十九條被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí),甲方應(yīng)在乙方的協(xié)助下,負(fù)責(zé)處理被派遣勞動(dòng)者的工傷申請(qǐng)、工傷認(rèn)定、鑒定、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)和工傷檔案管理,乙方應(yīng)積極配合提供相關(guān)材料。

                第二十條因勞務(wù)派遣人員的責(zé)任給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方應(yīng)協(xié)助乙方向勞務(wù)派遣人員索賠。

                第二十一條甲方應(yīng)定期到乙方了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)及遵守規(guī)章制度的情況,乙方應(yīng)給予積極配合和支持。

                第二十二條甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。

                乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

                第二十三條簽訂本協(xié)議前,乙方應(yīng)向甲方提供《人力資源和社會(huì)保障局派遣用工審批表》。

                第二十四條乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)制定規(guī)章制度,并提前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。

                第二十五條乙方應(yīng)按法律法規(guī)為勞務(wù)派遣人員提供工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)工具,并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)、工作內(nèi)容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓(xùn)教育。

                第二十六條乙方安排勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作的,應(yīng)提供人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的允許其實(shí)行特殊工時(shí)制度的文件,并提前與甲方和勞務(wù)派遣人員協(xié)商制定《勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作清單》,明確規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、派遣期限和工時(shí)綜合計(jì)算期限等。作為本協(xié)議的附件。

                第二十七條乙方有權(quán)根據(jù)工作需要,在約定的工作范圍內(nèi)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的具體崗位,并及時(shí)通知甲方。

                第二十八條乙方應(yīng)按照本協(xié)議第八條和第九條的規(guī)定,按時(shí)足額向甲方撥付勞務(wù)派遣費(fèi)用,不得克扣或拖延。

                第二十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,工資增長(zhǎng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)..

                第三十條乙方應(yīng)安排勞務(wù)派遣人員嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。安排勞務(wù)派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時(shí),應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和政策向勞務(wù)派遣人員支付加班費(fèi)、夜班津貼和高溫津貼。

                第三十一條乙方有權(quán)監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,以及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。

                第三十二條在派遣期間,如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)事件,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,協(xié)商妥善處理。

                第三十三條被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的,乙方應(yīng)及時(shí)送至醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,積極協(xié)助甲方,按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策規(guī)定妥善處理,并積極配合提供相關(guān)材料。

                甲方已按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),但在無效期間發(fā)生工傷的,由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

                第三十四條因勞務(wù)派遣人員的責(zé)任給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方有權(quán)向勞務(wù)派遣人員索賠,甲方應(yīng)積極配合處理。

                第三十五條乙方有權(quán)依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責(zé)任。

                特別協(xié)議

                第三十六條勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所列情形之一的,乙方在出具相應(yīng)的情況說明并與甲方溝通后,有權(quán)退回甲方。

                第三十七條派遣期間有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,乙方不得返還派遣人員,并延長(zhǎng)派遣期限,直至相應(yīng)情形消失,并支付相關(guān)費(fèi)用。

                被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,其在乙方的服務(wù)期終止以及與甲方簽訂的勞動(dòng)合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

                第三十八條勞務(wù)派遣人員在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的,乙方應(yīng)先支付搶救治療費(fèi)用,工傷賠償后結(jié)清醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金以外的醫(yī)療費(fèi)用由當(dāng)事人支付。

                第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)..

                第四十條乙方未履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù),或者因乙方原因發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形,導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

                第四十一條勞務(wù)派遣人員如需提前終止在乙方的服務(wù)期,應(yīng)提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,乙方應(yīng)返還給甲方,甲方應(yīng)與他們辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

                第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)的,乙方應(yīng)支付1 & permil向甲方支付違約金,乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。

                第四十三條因甲方原因,未按約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)的后果。

                第四十四條根據(jù)國家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,每年需要重新核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整時(shí),乙方應(yīng)協(xié)助甲方重新制定或調(diào)整《勞務(wù)派遣工工資和社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表》,經(jīng)雙方確認(rèn)后,按協(xié)議執(zhí)行。

                第四十五條在本協(xié)議履行過程中,如遇不可抗力,致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。

                第四十六條在本協(xié)議履行過程中,雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議的履行;甲乙雙方如發(fā)生合并或分立,本協(xié)議繼續(xù)有效,繼承人繼續(xù)履行。

                第四十七條在本協(xié)議履行過程中,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,取得勞務(wù)派遣人員的同意,并做出書面決定。

                第四十八條雙方約定的其他事項(xiàng):

                第四十九條法律、法規(guī)對(duì)本協(xié)議未盡事宜有明確規(guī)定的,從其規(guī)定;法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

                第五十條《勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議》經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分,補(bǔ)充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。

                第五十一條勞務(wù)派遣人員對(duì)任何一方提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,雙方應(yīng)積極配合相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

                第五十二條本協(xié)議一式三份,雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇二

                協(xié)議編號(hào):

                當(dāng)事人雙方:

                甲方:

                (住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

                乙方(員工):

                (住址、郵政編碼、電話、身份證號(hào))

                乙方原為甲方合同制職工,合同期限為××年,現(xiàn)因××原因,甲乙雙方按照《^v^勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

                (1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

                (2)在解除勞動(dòng)合同時(shí),如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

                (3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

                (2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

                (3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

                本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

                從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

                甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

                法定代表人或委托代理人:(簽字)

                依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第三十九條第(二)款的規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

                這里有兩個(gè)地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇三

                甲方(用人單位)名稱:

                法定代表人:

                乙方(勞動(dòng)者)姓名:

                家庭住址:

                居民身份證號(hào)碼:

                根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

                一、勞動(dòng)合同期限

                (一)本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

                二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

                (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

                (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                (四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

                甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

                三、勞動(dòng)報(bào)酬

                (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

                (六)試用期期間的工資為____元/月。

                (七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。

                實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為____元,計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。

                甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計(jì)入乙方工資。

                (八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

                四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

                (九)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

                (十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

                (十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                五、社會(huì)保險(xiǎn)

                (十二)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

                (十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

                六、勞動(dòng)紀(jì)律

                (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

                (十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

                (十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

                (十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

                (十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。

                七、勞動(dòng)合同的解除和終止

                (十九)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

                (二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                (二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

                八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

                (二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                (二十三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。

                九、其他約定

                (二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:______________。

                十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

                (二十五)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

                本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

                簽約須知:

                1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

                2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。

                4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

                5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。

                甲方(公章)

                法定代表人或者委托代理人簽字:

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇四

                一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

                二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

                簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

                三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

                四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。

                五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

                六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

                方(勞務(wù)派遣單位)全稱

                單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

                登 記 注 冊(cè) 地

                實(shí) 際 經(jīng) 營 地

                勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

                聯(lián)系方式及電話

                乙方(實(shí)際用工單位)全稱

                單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

                登 記 注 冊(cè) 地

                實(shí) 際 經(jīng) 營 地

                勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

                聯(lián)系方式及電話

                南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

                乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。

                一、協(xié)議期限

                本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

                二、派遣崗位、人數(shù)和期限:

                1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:

                (1) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

                (2) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

                (3) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

                (4) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

                2、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

                乙方承諾,以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

                三、工作時(shí)間和休息休假

                實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。

                2、休息、休假:按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。

                3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬

                1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的`權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

                2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

                3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式:

                (1)員工實(shí)行月薪制,每月為 元,具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

                (2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月 元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

                (3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

                員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。

                五、社會(huì)保險(xiǎn)

                1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

                2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算:

                (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

                六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

                1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

                2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。

                3、乙方及其治理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

                4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

                5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

                七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

                1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。

                2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

                4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

                5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

                八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

                1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

                涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

                2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

                九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算:

                1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

                2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):

                (1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

                (2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),由甲方負(fù)責(zé),保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

                (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

                3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

                4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

                十、其他約定

                十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

                十二、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

                甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

                法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人

                或委托代理人(簽名): 或委托代理人(簽名):

                年 月 日 年 月 日

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇五

                根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,按照平等互利、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下學(xué)生暑假工協(xié)議。

                第一條:乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務(wù),甲方依本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付人力勞務(wù)費(fèi)。

                第二條: 乙方應(yīng)與派遣學(xué)生簽訂書面勞動(dòng)合同,并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)等,本協(xié)議另有約定的除外。

                第三條:本協(xié)議從20_.年 6 月 26 日到 20_ 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學(xué)生 100名經(jīng)甲方確認(rèn)合格的學(xué)生工,學(xué)生工的男女比例為 1;1,男工超過此比例者甲方有權(quán)拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格,足量的學(xué)生工,視為乙方違約,則本合同自動(dòng)失效,甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

                第四條、費(fèi)用及工資

                乙方所派甲方工作的學(xué)生按照規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,與本公司的員工同工同酬。員工上崗第一個(gè)工作日起甲方核算工資。

                甲方為乙方學(xué)生工提供食宿(扣費(fèi)為145元/每月/每人),

                甲方停工期間,學(xué)生因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間,甲方按《深圳市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》支付。

                甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生購買工傷及勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn),學(xué)生應(yīng)付部分在工資內(nèi)扣繳。另外,考慮到短期工作,可不予購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

                乙方學(xué)生工每日工資核算時(shí)將依據(jù)本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。計(jì)算方法為:如每月22天正常工作小時(shí)為242小時(shí)(白天8小時(shí)晚上加班3小時(shí))不足標(biāo)準(zhǔn)的220小時(shí)將用周六,周日的工時(shí)去對(duì)填滿標(biāo)準(zhǔn)242小時(shí)。其余的依照周六,周日加班工資計(jì)算。

                第五條: 工資支付:

                學(xué)生工在甲方連續(xù)工作不滿3個(gè)工作日(不包括法定節(jié)假日)而離職者不予支付所有費(fèi)用。

                甲方應(yīng)于每月的全廠員工發(fā)薪日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月(自然月)之勞務(wù)服務(wù)工資.

                甲方應(yīng)向乙方提供其已支付學(xué)生工工資之證據(jù)(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜,若乙方未向或未及時(shí)向?qū)W生工支付薪資,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方除履行支付義務(wù)外,就因此所受之一切損失均有權(quán)向乙方追償。

                勞務(wù)費(fèi)支付:

                甲方以現(xiàn)金或銀行卡形式發(fā)放工資,由乙方向甲方收取;

                甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經(jīng)審核的勞務(wù)人員(學(xué)生)上個(gè)月出勤、獎(jiǎng)勵(lì)、工資變動(dòng)、人員變動(dòng)等資料給乙方確認(rèn),乙方負(fù)責(zé)簽收后甲方即支付工資,再由乙方支付給學(xué)生,工資支付后,甲方不承擔(dān)本合同第二十六條約定的延期付款責(zé)任。

                第六條:甲方對(duì)學(xué)生工之要求:年滿16周歲以上,身體健康健全,無傳染病等疾病,持本人真實(shí)有效身份證。

                第七條:

                甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦之學(xué)生及相關(guān)材料進(jìn)行考核、查驗(yàn),若甲方要求乙方學(xué)生到指定醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用則需協(xié)商支付。

                第八條: 駐廠管理人員(住廠老師)

                為便于管理,經(jīng)甲方同意或要求,乙方可按每100名學(xué)生安排一名管理人員的比例向甲方派出管理人員,協(xié)助甲方處理派遣員工工作生活中出現(xiàn)的異常,甲方提供食宿條件及辦公場(chǎng)所。(免住宿及伙食費(fèi))

                乙方管理人員應(yīng)以學(xué)生的管理為重點(diǎn)配合甲方人事部開展工作。

                若乙方管理人員不能勝任管理工作的,甲方有權(quán)向乙方申請(qǐng)更換,乙方應(yīng)在接到申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)予以更換。

                第九條:工作時(shí)間和考勤

                學(xué)生工工作時(shí)間遵循甲方統(tǒng)一工作時(shí)間安排。

                甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的日常考勤、績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理情況和績(jī)效考核情況轉(zhuǎn)交給乙方,作為乙方對(duì)學(xué)生工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。

                第十條:派遣員工的更換和增減

                未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得隨意更換或減退員工,特殊情況發(fā)生時(shí),由甲乙雙方協(xié)商解決。

                學(xué)生工不能勝任工作,經(jīng)調(diào)換工作崗位仍不能勝任的;

                本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行的。

                學(xué)生如需辭工,需提前5天向乙方提出書面申請(qǐng),乙方接到申請(qǐng)后應(yīng)在3日內(nèi)書面通知甲方,否則每遲延通知一日,乙方應(yīng)按該學(xué)生的日薪向甲方支付違約金。

                第十一條:甲方負(fù)責(zé)管理學(xué)生的生產(chǎn)或服務(wù)工作,有權(quán)對(duì)學(xué)生進(jìn)行工作指揮、調(diào)整、監(jiān)督和工作質(zhì)量考核,要求學(xué)生遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程,維護(hù)有序的勞動(dòng)紀(jì)律。學(xué)生若違紀(jì)甲方勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依據(jù)其有關(guān)管理規(guī)定那個(gè)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰。

                第十二條:甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和學(xué)生的工作表現(xiàn),征得乙方同意后,調(diào)整學(xué)生的工作崗位。第十三條:甲方如有需要為學(xué)生統(tǒng)一制作工作服的,相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé);學(xué)生從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其它物品,由甲方負(fù)責(zé)登記管理,在學(xué)生離職時(shí),由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助收回交還甲方,若不能收回則由乙方負(fù)責(zé)賠償。

                第十四條:在雙方認(rèn)為必要的前提下,甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適應(yīng)的工作場(chǎng)所,作為乙方設(shè)立在甲方并于甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。

                第十五條:甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露,不得泄露乙方的商業(yè)秘密(包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前各項(xiàng)方案)。

                第十六條:學(xué)生與乙方為勞動(dòng)雇傭關(guān)系,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生工及時(shí)事故的處理。

                第十七條:乙方應(yīng)教育學(xué)生遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范,忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度,接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督,乙方應(yīng)督促、教育學(xué)生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)資料、薪酬福利等。

                第十八條:乙方學(xué)生有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。

                第十九條:乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與學(xué)生之間的工資管理糾紛。

                第二十條:乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常與甲方協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與學(xué)生之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無關(guān)的其它事務(wù)。

                第二十一條:乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露,不得泄露甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前的各項(xiàng)方案)。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方簽訂的本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式將本協(xié)議內(nèi)容包括人力資源派遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。

                第二十二條:甲方無故拖欠乙方勞務(wù)費(fèi)用的,應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金,甲方連續(xù)拖欠款項(xiàng)達(dá)一個(gè)月以上,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并依法追回欠款和違約金。

                第二十三條:本協(xié)議未盡事宜,雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議的附件,具有同等法律效力。

                第二十四條:本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條:本協(xié)議在履行過程中,如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章制度造成本協(xié)議條款必須修訂的,均應(yīng)以新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂。

                第二十六條: 本協(xié)議書及協(xié)議附件自簽訂之日起生效。協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

                甲方:

                乙方:

                地址:

                地址:

                代表人(簽字):

                代表人(簽字):

                簽約日期:年月日

                簽約日期:年月日

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇六

                甲方:

                乙方:

                甲乙雙方于?年?月?日簽訂為期?年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

                1、自?年?月?日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

                2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為?元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)?元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

                3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣?元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

                4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至?年?月?日止。

                5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

                6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

                7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金?元。

                8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

                9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

                此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇七

                甲方:(用人單位)

                法定代表人:

                乙方:(勞動(dòng)者)

                身份證號(hào):

                甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

                第一條 乙方因____年____月____日,在______因公負(fù)傷,經(jīng)治療一段時(shí)間后,身體仍無法承受現(xiàn)工作的原因,乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償,并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

                第二條 雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助津貼、其他福利待遇共計(jì)____元人民幣。

                第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。

                第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的.法律效力。

                甲方(蓋章):

                法定代表人:

                年 月 日

                乙方(簽字):

                年 月 日

                解除勞務(wù)派遣協(xié)議篇八

                乙方:xxx

                甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

                一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

                二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

                三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

                四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

                五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

                六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

                七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

                防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。

                1、保密內(nèi)容

                (3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

                (4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

                2、違約責(zé)任

                (1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

                (2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

                (3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

                3、爭(zhēng)議

                甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

                八、 補(bǔ)充說明:

                由于乙方從事本公司xx崗位,對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

                因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。

                九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

                十、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

                甲方:xx有限公司 乙方:

                代表人: 代表人:

                年 月 日 年 月 日

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