現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):,身份證號碼:。
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同,現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元(大寫人民幣),該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利,該筆款項支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內與甲方有關部門(原所在部門、財務、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項(見《離職審批表》)。
五、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元。
六、乙方辦理完各項交接之后,甲方向乙方提供解除勞動合同證明。
七、本協(xié)議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日
需要方:_______________(以下簡稱甲方)
供應方:_______________(以下簡稱乙方)
甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現經甲乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方:_______________ 乙方:_______________
日期:_______________日期:_______________
法定代表人:____
乙方:____
身份證號:____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償,共計_______元,于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的`商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
甲方的管理秘密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術秘密,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議的,應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費并處_______元的罰款。風險提示:
根據民法典規(guī)定,除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明:由于乙方從事本公司_______崗位,對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層,會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失,為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容,并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內,三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
代表人:____
____年____月____日
乙方:____
____年____月____日
__:
__集團股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班,截止至同年月日,連續(xù)曠工已超過天,你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的'規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,并征求__集團股份有限公司工會的意見后,決定于年月日解除你與__集團股份有限公司于年月日簽訂的勞動合同。
特此通知。
__集團股份有限公司
年月日
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答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
答辯人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質)一案,進行答辯如下:
請求事項:_________________(寫明答辯所要達到的目的)
事實和理由:_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據,應針對原告、上訴人、申訴人,即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據的'事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辯人:_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
依據《勞動合同法》相關規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。解除的理由如下第款:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
勞動合同于年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至年月日 ;計元;
您薪資結算至年月日;計元;
2、經濟補償金計元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)
年月日
乙方(簽名或蓋章):
年月日
甲 方:____________公司
乙 方:____________(員工工號:_)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、解除勞動合同的日期為:____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______
法定代表人或委托代理人:____________________
____年__月__日____年__月__日
1、勞動合同法第37條規(guī)定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。
3、違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。
4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定:
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
5、勞動合同法第48條規(guī)定:
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。
6、勞動合同法第50條規(guī)定:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(員工姓名)_______:
您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____ 期限的勞動合同,由于出現下列第____項情形,根據《_____公司勞動規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動合同。
(一)試用期間不符合錄用條件。
(二)嚴重違反單位的規(guī)章制度。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害。
(四)與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響工作,或經單位提出仍不改正。
(五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
(六)被依法追究刑事責任。
(七) 患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
(八)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜,根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的,不支付經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
我國勞動合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定,用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務,如果沒有履行該通知義務,則需要支付勞動者一個月工資。
另外,在一些地方性法規(guī)中,對于勞動合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務。例如:《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知勞動者。
我國勞動合同法第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利,且該解除無須任何的理由,但須履行提前通知的義務,對于試用期內的勞動者提出解除,只要提前三天通知即可,對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是,法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務,但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務,用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同,該行為給用人單位造成損失的,用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。
勞動者簽訂了勞動合同,就應該遵守誠實信用原則,全面、完全的履行勞動合同,而勞動合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應該承擔法定違約責任,必須支付經濟補償金。勞動者違反此約定的,當然也應屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動者可以隨意解除合同,否則對用人單位是不公平的,也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此,相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生,按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的,未到期的仍應繼續(xù)履行,并應與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的,在提前三十日以書面形式通知用人單位后,用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后,如原服務合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應按服務合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任;如無約定或無規(guī)定的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年),不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
(3)用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同,應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。未經當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成,任何一方解除勞動合同給對方造成損失的,應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規(guī)定,建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是,對違約金予以約定,對違約情形予以明確,以便于出現糾紛時依法、依約定處理。
綜上所述,并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進行賠償的。在某些特殊時候,用人單位解除勞動合同,只需要給予勞動者提前的通知,否則就要支付勞動者一個月的工資。
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