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                2024年被迫解除勞動(dòng)合同條件 解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求(模板5篇)

                2024年被迫解除勞動(dòng)合同條件 解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求(模板5篇)



                隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧

                解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求

                用人單位解除勞動(dòng)合同并不是說(shuō)想解除就能隨便解除的,法律規(guī)定了用人單位在滿足一定條件下才可以解除勞動(dòng)合同。那么,用人單位在哪些條件下才能解除勞動(dòng)合同呢?下面,就讓我們一起來(lái)了解一下。

                一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

                (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

                (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

                二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

                (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

                (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

                (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

                (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

                裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

                (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

                (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

                (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

                用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

                四、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

                (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

                (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

                (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

                因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,所以法律加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),從以上方面就可以看出法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。但是勞動(dòng)者們也不要以為用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,其實(shí)只是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制而已。

                解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求

                勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。

                簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū),并簽名蓋章。

                勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

                二、簽訂勞動(dòng)合同的要求

                企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

                [簽訂勞動(dòng)合同的程序和要求?]

                勞動(dòng)合同的解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)

                勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))

                勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                (2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

                勞動(dòng)者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

                情況二:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

                情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

                勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和條件

                即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

                情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

                結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。

                情況二:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

                結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

                情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

                結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

                解除勞動(dòng)合同的條件

                用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:

                (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致,比如說(shuō),用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的'解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然,如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。

                (二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同:

                (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

                (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

                (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

                (三)預(yù)告辭退的許可性條件:預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!邦A(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式,取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單一主客觀條件變化,勞訂合同無(wú)法履行的情形。《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一:

                (1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

                (2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

                (3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

                (四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段,是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:

                (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開(kāi)始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

                (2)用人單位近營(yíng)狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類(lèi)的嚴(yán)重困難,需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。

                另外,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。

                以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況:

                1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

                2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

                3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

                勞動(dòng)者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求

                我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定,合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?!秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

                勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對(duì)此由專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。

                其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。

                用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

                一、用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示,不能沒(méi)有理由任意解除。

                1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

                對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的'概念混淆。

                二、試用期內(nèi),勞動(dòng)者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念

                1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

                試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納,做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

                2、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

                用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

                3、試用期限要合法

                試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

                規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系,主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范,對(duì)于短期間合同,可以在合同期內(nèi)互相了解,一般不需要設(shè)立試用期,也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,頻繁換人,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

                4、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利

                主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提前30天的約束。

                目前,有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤,導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的,也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的,會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害,希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期,以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。

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