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                部門勞動競賽活動方案(精選13篇)

                部門勞動競賽活動方案(精選13篇)



                活動方案的制定是一個團隊工作,需要各個成員的共同努力和合作。下面是小編為大家整理的一些精彩的活動方案范文,希望能給大家一些靈感和參考。

                勞動競賽活動方案

                為了加大勞動競賽工作力度,充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標,經(jīng)研究,現(xiàn)制定出2006年勞動競賽實施方案,望認真貫徹落實。

                以科學發(fā)展觀為指導,圍繞中心工作,通過認真開展勞動競賽活動,使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標的拼搏精神。

                全面完成集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標,提高企業(yè)管理和精神文明建設水平。

                今年的勞動競賽活動分全年項、季度項和階段項三個層次開展。

                全年項:在一至七分場中開展。年底根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項主要經(jīng)濟指標實際完成與年初總場下達計劃的比數(shù)確定三個優(yōu)勝單位。其中產(chǎn)量優(yōu)勝單位獎勵4000元,成本優(yōu)勝單位獎勵3000元,質(zhì)量優(yōu)勝單位獎勵2000元,在年底總場召開的總結(jié)表彰大會上與其它先進一并表彰獎勵。

                階段項:在原鹽生產(chǎn)的不同時期,根據(jù)季節(jié)變化靈活機動地開展針對性強的指標競賽活動??倛鰷蕚湓诮衲?月上旬組織全場第六屆炊工比武競賽,5月上旬組織一次撈鹽比賽,6月份組織一次拉塑苫比賽。對以上活動,總場勞動競賽活動領(lǐng)導小組將對比賽勝出者進行表彰獎勵。

                另外,按照三條戰(zhàn)線(一至七分場、制鹵分場、復曬分場;碘鹽廠、原鹽運儲公司;機關(guān)處室)齊競賽,四個層次(總場、分場、工區(qū)和車間、班組)爭一流的競賽要求,各單位還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動,以競賽小指標的完成保證大指標的實現(xiàn)。原鹽生產(chǎn)一線要開展“賽產(chǎn)量,奪第一;賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽消耗,降成本”為主要內(nèi)容的競賽活動。碘鹽廠和原鹽運儲公司要開展“比產(chǎn)量,賽質(zhì)量;比成本,降消耗;比銷售,賽回款”為主要內(nèi)容的勞動競賽。機關(guān)處室要開展“比文明辦公,賽后勤服務更規(guī)范;比業(yè)務知識、賽管理水平上檔次;比綜合素質(zhì)、賽愛崗敬業(yè)多奉獻”系列勞動競賽活動,在全場形成轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽熱潮。

                1、突出一票否決,確保健康競賽。對出現(xiàn)不安全事故和違法違紀事故的單位,在各類競賽先進的評選上,應視情況給予降級或扣分處理。對出現(xiàn)重大責任事故和重大違法犯罪事故的單位,取消其參與評選競賽優(yōu)勝單位的資格。

                2、培育優(yōu)秀人才,提高隊伍素質(zhì)。通過競爭激勵,培育各類管理能手、技術(shù)標兵和先進。

                職工,扭轉(zhuǎn)當前技術(shù)人才缺乏的被動局面。

                3、全程跟蹤管理,公開競賽成績。各單位對競賽活動要進行階段性總結(jié),將活動的開展情況和效果每季度一總結(jié),上報總場競賽辦公室??倛鰟趧痈傎惞芾聿块T要做好活動的檢查,考核和評比,并搞好資料的積累,定期公開活動開展情況。

                為確保勞動競賽活動扎實有效開展,鹽場成立由陳敬清任組長,孫衛(wèi)兵、單建文、李佩杰、于憲陽、王光、劉承泰為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組,辦公室設在場工會,具體負責全場勞動競賽的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評比表彰工作。各單位也要成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組,負責本單位競賽活動的組織領(lǐng)導和立項與考核工作。要切實加強領(lǐng)導,積極搞好協(xié)調(diào),形成工會牽頭,黨政工團齊抓共管的格局,使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié),務必取得實實在在的效果。

                1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體,對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,各單位必須充分認識,積極參與,切實搞好。

                2、貼近中心。要緊緊圍繞企業(yè)工作中心任務,有的放矢地開展競賽活動,不能圖形式,走過場,單純?yōu)榛顒佣傎悺?/p>

                3、依靠職工。要結(jié)合實際,制定出具體的競賽細則,認真組織職工實施,2191cn要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。

                4、搞好結(jié)合。要將勞動競賽活動與企業(yè)文化建設工作結(jié)合起來,形成思上、協(xié)作、前愛的氛圍;要與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動結(jié)合起來,增強職工的創(chuàng)新意識和革新欲望;要與定額管理結(jié)合起來,加大激勵力度,確保取得實效。

                勞動競賽活動方案

                20xx年百日勞動競賽即將拉開帷幕,在20xx年當中xx充分調(diào)動了工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)愛崗敬業(yè)的精神,形成良好的工作氛圍,涌現(xiàn)出了許多先進集體和個人。百日勞動期間煅練了我們的隊伍,加強了我們的細節(jié)管理,今年我們將繼續(xù)發(fā)揚高效執(zhí)行,勇于創(chuàng)新,在全面練兵的同時,切實提高自身業(yè)務能力和管理能力,為xx爭做文明企業(yè)奠定基礎。

                6月1日—9月8日。

                組長:xxx。

                副組長:xxx。

                組組員:xxx。

                注重細節(jié)管理,加強服務意識。

                三優(yōu)、三控、三滿意。

                管理優(yōu)、服務優(yōu)、文化優(yōu);。

                控違紀、控違章、控清欠;。

                司機滿意、社會滿意、公司滿意。

                百日勞動競賽將以應知應會、勞動紀律、工作質(zhì)量和效率、綜合素質(zhì)提升等五個部分,主要圍繞新、舊車;違章、違紀;素質(zhì)工程開展;清欠等以及日常管理等各項工作情況,對xx全體員工進行考試、現(xiàn)場作業(yè)考查及專題競賽等。初步擬訂活動時間及內(nèi)容安排如下:

                (2):6月中旬優(yōu)秀車隊長擂臺賽(考核司機管理能力,業(yè)務熟識程度,日?;A工作情況)。

                (3):6月底第一次抽查分公司、職能部門。

                (4):7月中旬組織司機開展“的士活地圖——xx交通地理大練兵”活動(考核各分公司組織能力,培訓司機能力,落實素質(zhì)工程情況)。

                (5):7月底第二次抽查分公司、職能部門。

                (6):8月初xx之星評選活動。

                (7):8月中旬清欠智多星觀摩賽;創(chuàng)新金點子有獎征集。

                (8):8月底全面考核階段。

                (9):9月初各部門作述職報告,進行先進交流及改進措施報告。

                (10):9月中旬進行總結(jié)表彰大會。

                注:以上活動安排不包括集團組織各職能系統(tǒng)競賽,如與集團安排發(fā)生沖突以集團為主。另外將根據(jù)各項指標評選出優(yōu)秀集體和先進個人,詳見《評選規(guī)則》。

                1、制作宣傳條幅、展板營造氛圍。

                2、制作百日勞動競賽考核表,制作公示牌對各比賽情況進行公式。

                3、全程跟蹤制作簡報,報道百日勞動競賽進展及公式下階段工作安排等。

                4、組織各項比賽,通過比賽考核員工、評選先進,樹立模范。

                部門勞動競賽活動方案

                采油廠關(guān)于開展“降本增效戰(zhàn)寒冬奪油增氣創(chuàng)效益”勞動競賽活動已拉開帷幕,為了確保奪油增氣的順利進行,作業(yè)三區(qū)結(jié)合自身實際情況,開展“安全隱患大排查”勞動競賽活動。通過勞動競賽,激發(fā)員工的積極性,強化員工的安全意識,對所管轄范圍內(nèi)的油水井生產(chǎn)存在的安全隱患進行自查自改,保證生產(chǎn)安全平穩(wěn)運行。今后我們將珍惜這種氛圍,針對暴露出的安全隱患零容忍零等待,為作業(yè)三區(qū)的安全生產(chǎn)保駕護航。

                一、活動時間:4月1日—12月31日。

                三、主旨思想:強化安全意識,消除安全隱患。

                四、活動主題:“安全隱患大排查”競賽活動。

                1、發(fā)動全員進行所管轄生產(chǎn)區(qū)域的安全隱患自查自改工作,強化崗位員工的安全意識,每月由組長匯總上報安全隱患數(shù)量及整改情況,最后由作業(yè)區(qū)書記及安全總監(jiān)對上報情況進行檢查打分,累加進行排名。半年、年終評比排名獎勵。

                2、安全隱患排查整改類別包括:1.值班室內(nèi)的安全隱患;2.電器設備,消防器材的安全隱患;3.抽油機、柱塞泵、離心泵等設備存在的安全隱患。4、高架罐靜電接地及安全附件存在的安全隱患5、防偷盜油方面存在的安全隱患6、管道運行環(huán)保隱患7、車輛安全管理。

                3、通過競賽活動的開展,有效的調(diào)動了全體干部職工參與的積極性,強化員工的安全意識,消除了安全隱患,保證了生產(chǎn)的安全平穩(wěn)運行。

                五、宣傳方式及氛圍營造。

                1、召開動員會推動。

                2、制作勞動競賽考核表,對比賽情況進行公式。

                3、通過比賽考核員工、評選先進,樹立模范。

                部門勞動競賽活動方案

                堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針以及公司安全生產(chǎn)理念,認真貫徹落實公司201x年工作會議對安全生產(chǎn)工作的要求,對標世界一流企業(yè),扎實推進以崗位達標為主要資料的班組安全生產(chǎn)標準化工作。將專項勞動競賽與安全生產(chǎn)標準化建設、班組建設、運營轉(zhuǎn)型等工作緊密結(jié)合,統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)管理、全面推進,進一步筑牢安全生產(chǎn)的群眾防線,為公司堅決打贏本質(zhì)脫困攻堅戰(zhàn)保駕護航。

                二、工作目標。

                以班組安全生產(chǎn)標準化崗位達標為核心,將國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和公司安全管理制度落實到每一個班組,規(guī)范現(xiàn)場安全管理,實現(xiàn)崗位操作標準化,經(jīng)過專項勞動競賽不斷提高員工安全意識和操作技能,做到“三不傷害”(不傷害自我、不傷害別人、不被別人傷害)。到201x年底,崗位達標班組應不低于公司班組總數(shù)的95%,用2年左右時間在全公司范圍內(nèi)創(chuàng)立一批安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組。

                三、競賽資料。

                (一)明確崗位標準。在勞動競賽考評標準的基礎上,各班組應結(jié)合本班各崗位的性質(zhì)和特點,依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范,進一步完善各個崗位的安全生產(chǎn)標準。標準的主要資料應包括:職責描述;崗位人員基本要求;崗位知識和技能要求;行為安全要求;裝備護品要求;作業(yè)現(xiàn)場安全要求;崗位管理要求等。

                (二)加強班組建設。從班前談話、安全技術(shù)交底、安全交接班等基礎工作入手,把生產(chǎn)作業(yè)要求、安全管理措施、事故防范技能落實到每位員工。充分發(fā)揮好班組長的排頭兵作用。開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)崗位練兵,廣泛開展危險預知訓練、技術(shù)比武等形式多樣的活動,使廣大員工做到風險知曉、任務明確、工序清楚,確保生產(chǎn)作業(yè)無違章,突發(fā)事件能處理。

                (三)豐富競賽形式。班組要開展好員工身邊無違章承諾踐諾活動,注重發(fā)揮各級黨員示范區(qū)、工人先鋒號、先進班組在安全生產(chǎn)方面的示范作用。要組織勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手與身邊員工開展安全生產(chǎn)“結(jié)對子”、“傳幫帶”

                活動。鼓勵經(jīng)過微信、qq、信息等媒體,開展安全寄語、安全家書、崗前提示、安全攝影漫畫展等活動。

                (四)確保全員參與。要堅持黨的群眾路線,落實好公司全年工作部署,將專項勞動競賽與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合,為公司打贏本質(zhì)脫困攻堅戰(zhàn)奠定堅實的安全管理基礎。各級管理人員要高度關(guān)注員工勞動條件和現(xiàn)場安全防護措施,注重聽取長期工作在一線員工的意見提議,圍繞安全生產(chǎn)廣泛開展qc攻關(guān)、節(jié)能降耗、修舊利廢等工作,鼓勵員工提合理化提議,立行立改。

                四、競賽管理。

                各二級單位在活動中加強過程管控,經(jīng)過走動管理將對班組的檢查和指導放到日常工作中,堅持做到班組每周自評,車間半月互評,單位月度抽評。公司層面考評由黨群工作部和安全環(huán)保部于每年11月聯(lián)合組織開展,考評結(jié)果作為公司當年班組建設評比的主要依據(jù)。

                公司將在每年年底經(jīng)過兩級考評選樹一批“公司安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”,并對優(yōu)秀班組實行年度“掛摘牌”制度?!肮景踩a(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”的申報材料模板見附件二。成效異常突出的班組推薦參加“中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”的評選。

                五、保障措施。

                (一)堅持齊抓共管。各級分會、安全職能部室負責對。

                專項勞動競賽進行組織管理,并要主動密切配合、進取協(xié)調(diào)溝通,認真落實勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督職能,重點抓好新入職青年員工安全意識和技能提升工作,加強業(yè)務指導,強化對勞動競賽的監(jiān)督檢查。經(jīng)過專項勞動競賽重點提升各班組的安全作業(yè)水平、現(xiàn)場管理水平、崗位操作水平以及關(guān)鍵設備、危險品、消防、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的生產(chǎn)運行水平。

                (二)加強考核監(jiān)督。各單位要把勞動競賽納入安全生產(chǎn)標準化建設和班組建設的整體格局,與班組建設管理和薪酬分配掛鉤。要在青年員工和黨員干部中培養(yǎng)一批安全生產(chǎn)監(jiān)督人員,堅持開展職工代表安全巡視工作。班組開展勞動競賽的活動情景和各級開展的自評、互評、抽評工作要建立相應記錄臺帳,建立健全勞動競賽相關(guān)資料,使活動具備可追溯性,作為年終班組建設和安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組評比的主要依據(jù)。

                (三)進取選樹典型。公司適時推廣班組開展勞動競賽的成功經(jīng)驗和做法,為基層班組之間相互交流學習搭建平臺。各單位要主動挖掘、進取總結(jié)基層班組和班組長在安全生產(chǎn)方面的先進工作經(jīng)驗,鼓勵用先進典型個人命名優(yōu)秀班組,要充分利用各類媒體渠道加強對優(yōu)秀班組的宣傳,將安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組打造成為崗位達標的對標典型。

                各單位要在公司方案的基礎上結(jié)合本單位工作實際制訂準確明晰、操作性強的專項勞動競賽方案,并加強對基層班組的活動指導,必要時可采取形式多樣的培訓輔導。

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                勞動競賽活動方案

                為進一步鞏固公司建設工程項目的安全生產(chǎn)成果,全面推動安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定持久、健康發(fā)展的良好勢頭,實現(xiàn)公司20xx年度安全生產(chǎn)無事故的總體工作目標,經(jīng)公司安委會研究決定,在公司建設工程項目范圍內(nèi)全面開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動。

                全員參與安全競賽全面保障項目安全。

                組長:李建安。

                副組長:萬金朋郭北洋。

                組員:程鵬王偉茅毅張衛(wèi)金。

                李凱李士輝殷喜。

                項目監(jiān)理單位負責人安全監(jiān)理人員。

                項目施工單位負責人專職安全人員。

                領(lǐng)導小組下設辦公室為公司安全環(huán)???,負責組織協(xié)調(diào)和日常管理。

                堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的工作方針,全面落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)等相關(guān)要求,緊緊圍繞“強化安全發(fā)展觀念,提升全民安全素質(zhì)”,深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控,加強風險預控管理,著實有效提升整體安全管理水平,實現(xiàn)20xx年全年安全生產(chǎn)無事故的目標。

                規(guī)范作業(yè)行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀。

                (一)宣傳動員階段:3月1日至10日。

                2、營造活動氛圍:組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產(chǎn)宣傳標語、設置安全生產(chǎn)看板,做到人人知曉、人人參與。

                (二)全面推進階段:3月11日至各項目竣工。

                1、各施工單位要根據(jù)活動細則組織開展各項活動;

                5、觀看視頻資料:各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業(yè)人員觀看安全生產(chǎn)事故案例警示教育等宣傳培訓視頻,原則上每2個月至少組織一次。

                6、信息更新與報送:施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產(chǎn)管理看板信息,并每天報送《施工單位每日安全生產(chǎn)報表》及其他有關(guān)信息。

                (三)定期總結(jié)分析:每月安全例會。

                3、月度考核評分:x=100-2a+1.5b-5c-1d。

                其中。

                x:月度考核得分;

                100:滿分標準;

                a:公司、監(jiān)理檢查隱患數(shù)量;

                b:施工單位自查隱患數(shù)量;

                c:高風險作業(yè)違章人次(起重、動火、高空、交叉作業(yè));

                d:未按要求定時報送每日報表次數(shù)。

                4、通過月度考核評分結(jié)果及會議討論確定當月安全生產(chǎn)先進單位,報公司領(lǐng)導批準后,頒發(fā)安全生產(chǎn)先進單位流動紅旗。

                3、加大隱患排查和整改力度,推進隱患整治工作高效、及時、到位;

                4、各單位之間要進一步加強溝通交流,相互學習,提高自身安全生產(chǎn)工作水平;

                5、各項工作資料必須保存相應的記錄、影像資料存檔。

                部門勞動競賽活動方案

                以落實公司提出的xxxx年方針目標為根本,以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線,以競賽活動為載體,經(jīng)過競賽活動的開展,進一步檢驗員工隊伍的素質(zhì),檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績,以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展,打造高端品牌,推進企業(yè)文化建設,為實現(xiàn)公司xxx年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

                二、勞動競賽活動的主題:“保穩(wěn)產(chǎn),上質(zhì)量、降消耗,為實現(xiàn)年產(chǎn)xxx任務而奮斗”

                三、勞動競賽活動參與對象:公司各部門、各工段及全體員工。

                1、xxx年公司董事會提出全年生產(chǎn)xxx,銷售收入12個億,實現(xiàn)利潤5個億的經(jīng)營目標。除去30天的維修時間,月生產(chǎn)多晶硅任務是100噸。在時間緊、任務重的情景下,經(jīng)過開展勞動競賽,進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應做的工作、承擔的職責,調(diào)動各部門、各崗位員工的工作進取性,構(gòu)成齊抓共管,真抓實干的工作熱潮。

                2、在金融危機的影響下,國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅廠擴產(chǎn)和國內(nèi)新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn),以及薄膜太陽能電池等替代產(chǎn)品的日益成熟,多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地,公司決定明白難而上,開展“保穩(wěn)產(chǎn),上質(zhì)量、降消耗,為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動,再次為完成川投集團今年生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。

                1、對產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、設備、檢驗、技術(shù)、銷售、物資等生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門,將本部門承擔的具體生產(chǎn)任務作為勞動競賽的主要資料,具體指標數(shù)值以計劃部下達的月度指標為準。

                2、對工作任務不能量化的部門,將公司總經(jīng)理辦公會下達或總經(jīng)理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要資料,完成時限以總經(jīng)理辦公會確定時限為準,或者按部門計劃安排為準。

                3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動競賽指標。

                4、本次勞動競賽指標,重點是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務和與完成1100噸任務有緊密關(guān)聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽資料。

                5、多晶硅產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部供給月計劃作為依據(jù)。

                1、獲得“紅旗團體”、“優(yōu)勝團體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公司“先進團體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。

                2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源:由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。

                3、勞動競賽獲得“紅旗團體”或者“優(yōu)勝團體”的部門(工段)(完成當季度公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標或重點工作任務,且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設備等事故的),部門人均每季度獎勵元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調(diào)度,獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。

                4、勞動競賽達標部門能夠?qū)Κ劷疬M行二次分配。異常對那些工作認真,業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵,體現(xiàn)“多勞多得,獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進,激勵后進”的原則。

                七、勞動競賽活動要求:

                1、各部門要高度重視此次競賽活動,部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象,改善部門工作作風,技術(shù)練兵,提高員工業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。

                2、認真評比,嚴格逗硬。以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展,在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產(chǎn),上質(zhì)量、降消耗,為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務而奮斗”的任務。

                3、真抓實干,不流于形式,不走過場,促進公司順利完成董事會下達全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。

                組長:

                副組長:

                組員:

                競賽活動領(lǐng)導小組下設辦公室。

                成員:

                辦公室主任。

                辦公室工作由公司工會和計劃發(fā)展部牽頭,負責勞動競賽活動的指標分解、完成情景、檢查和名次評比等工作。

                從今年二季度開始,其中二季度以4月份生產(chǎn)經(jīng)營和重點工作作為評比依據(jù),三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據(jù)。

                公司號召全體員工,要以此次活動為契機,攻堅克難,團結(jié)協(xié)作,發(fā)揚“勇為人先,再立新功”拼搏的精神,爭取“保穩(wěn)產(chǎn),上質(zhì)量、降消耗,”為實現(xiàn)公司年產(chǎn)xxx任務而奮斗,為xx集團全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標勇挑大梁。

                勞動競賽活動方案

                本次競賽是公司上下全員參與的一項活動。因此,各分公司、各部門及每一位員工,都要結(jié)合各自的工作實際,在競賽中堅持以賽工作態(tài)度、賽工作質(zhì)量、賽管理、賽安全生產(chǎn)、賽現(xiàn)場管理、賽產(chǎn)品質(zhì)量、賽節(jié)能降耗、賽生產(chǎn)指標、賽銷售指標、賽效益指標等為主要內(nèi)容,達到各分公司之間比著干,部門與部門之間比著干,個人與個人之間比著干。

                勞動競賽活動方案

                1、介紹各班級代表隊,喊喊自己班級的安全口號。

                2、介紹比賽規(guī)則。必答題、搶答題、風險題。

                3、比賽第一項??必答題(答對一題得一個蔬菜),一共完成15道題。結(jié)束后報告比賽得分情況。

                4、比賽第二項??觀眾題(放松環(huán)節(jié))。面向在場的其他小朋友,一共6道題。答對的小朋友可以獲得一根棒棒糖的獎勵。

                5、第三項??搶答題20題(答對一題一個蔬菜,答錯不給),搶答正確的幼兒給一個貼貼子給予鼓勵。

                6、第四項??風險題3題,家長搶答。結(jié)束后報告比賽得分情況。

                7、宣布比賽結(jié)果。

                以班級為單位第一名1個,第二名1個,第三名1個。

                8、全體表演兒歌《安全第一》。主持者小結(jié)本次活動情況。

                勞動競賽活動方案

                為了加大勞動競賽工作力度,充分調(diào)動項目部職工的積極性和能動性,全面完成今年生產(chǎn)任務指標,確保工程的順利完成,經(jīng)研究,現(xiàn)制定出20xx年勞動競賽實施方案,望認真貫徹落實。

                以科學發(fā)展觀為指導,圍繞中心工作,通過認真開展勞動競賽活動,使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標的拼搏精神。充分調(diào)動全體參建員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,以質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)為核心,以確保施工安全為基礎,以加強管理為手段,以科技創(chuàng)新為動力,以推進工程建設安全、優(yōu)質(zhì)、環(huán)保、和諧為目標,堅持精細施工,嚴格管理,打造精品工程。

                抓進度,保質(zhì)量;節(jié)成本,求效益。

                1、競賽內(nèi)容:六比六賽。即:比質(zhì)量,賽工程優(yōu)良率;比速度,賽工程進度;比科學態(tài)度,賽科技創(chuàng)新;比團結(jié),賽協(xié)作精神;比管理,賽組織計劃、文明施工;比安全效益,賽遵章守紀、降本增效無事故;比廉潔,賽奉獻和作風建設。

                2、競賽形式:勞動競賽活動每月評比一次。由指揮部各部門、各分部經(jīng)理針對各個分部在每月中的綜合情況進行投票。

                3、表彰獎勵:每月獲得第一名的分部,獎勵5000元;獲得第二名的分部,獎勵3000元;獲得第三名的分部,無獎勵;獲得第四名的分部,分部人員當月績效工資系數(shù)降0.1;獎金由分部經(jīng)理進行分配。

                項目部各部門獎勵:每月由項目領(lǐng)導班子成員評定出排名第一的部門,獲得第一名的部門獎勵2000元,其他部門不再額外獎勵。

                項目部領(lǐng)導班子成員獎勵:每月獎勵一名,由公司主管領(lǐng)導和項目經(jīng)理、書記研究決定,獎勵1000元。

                1、突出一票否決,確保健康競賽。對出現(xiàn)不安全事故和違法違紀事故的分部,在各類競賽先進的評選上,應視情況給予降級或扣分處理。對出現(xiàn)重大責任事故和重大違法犯罪事故的分部,取消其參與評選競賽的資格。

                2、培育優(yōu)秀人才,提高隊伍素質(zhì)。通過競爭激勵,培育各類管理能手、技術(shù)標兵和先進職工,扭轉(zhuǎn)當前進度落后的被動局面。

                3、全程跟蹤管理,公開競賽成績。各分部對競賽活動要進行階段性總結(jié),將活動的開展情況和效果每季度一總結(jié),上報指揮部工程部。指揮部各部門要做好活動的檢查,考核和評比,并搞好資料的'積累,定期公開活動開展情況。

                1分;收到上級主管部門下發(fā)的質(zhì)量整改通知單扣3-5分;收到上級主管部門下發(fā)停工通知單扣10分。

                2、比進度:每月指揮部根據(jù)各分部編制的進度計劃進行考核,進度落后的分部扣3-5分;進度超前的分部獎勵2-3分。

                3、比態(tài)度:比員工對工作的態(tài)度,消極怠工者將取消年度評優(yōu)資格。

                4、比協(xié)作:目標的完成離不開員工之間的合作,各專業(yè)工程師要相互配合,對出現(xiàn)各專業(yè)配合不力造成損失的分部扣3-5分。

                5、比管理:比管理包括現(xiàn)場文明施工和內(nèi)業(yè)資料的管理,對現(xiàn)在出現(xiàn)“臟、亂、差”的分部扣1-5分;對內(nèi)業(yè)資料整理不及時的分部扣2-3分。

                6、比安全:排除各種安全隱患,確保安全萬無一失。根據(jù)每月上級主管部門(路局建設處、建設單位、監(jiān)理單位等)對工地的檢查情況,指揮部安質(zhì)部發(fā)現(xiàn)安全問題扣1分;收到上級主管部門下發(fā)的質(zhì)量整改通知單扣3-5分;收到上級主管部門下發(fā)停工通知單扣10分。

                組長:

                副組長:

                組員:

                1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體,對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,各單位必須充分認識,積極參與,切實搞好。

                2、貼近中心。要緊緊圍繞企業(yè)工作中心任務,有的放矢地開展競賽活動,不能圖形式,走過場,單純?yōu)榛顒佣傎悺?/p>

                3、依靠職工。要結(jié)合實際,制定出具體的競賽細則,認真組織職工實施,要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。

                4、搞好結(jié)合。要將勞動競賽活動與企業(yè)文化建設工作結(jié)合起來,形成思想上積極、協(xié)作的氛圍;要與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動結(jié)合起來,增強職工的創(chuàng)新意識和革新欲望;要與定額管理結(jié)合起來,加大激勵力度,確保取得實效。

                勞動競賽活動方案

                為了加大勞動競賽工作力度,充分調(diào)動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性,全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標,經(jīng)研究,現(xiàn)制定出20xx年勞動競賽實施方案,望認真貫徹落實。

                以科學發(fā)展觀為指導,圍繞中心工作,透過認真開展勞動競賽活動,使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標的拼搏精神。

                全面完成集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標,提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平。

                今年的勞動競賽活動分全年項、季度項和階段項三個層次開展。

                全年項:在一至七分場中開展。年底根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項主要經(jīng)濟指標實際完成與年初總場下達計劃的比數(shù)確定三個優(yōu)勝單位。其中產(chǎn)量優(yōu)勝單位獎勵4000元,成本優(yōu)勝單位獎勵3000元,質(zhì)量優(yōu)勝單位獎勵20xx元,在年底總場召開的總結(jié)表彰大會上與其它先進一并表彰獎勵。

                季度項:在全場各單位中開展。包括現(xiàn)場管理和精神禮貌建設兩項資料,每季度末由總場組織有關(guān)人員,按照《現(xiàn)場管理考核實施細則》和《精神禮貌建設檢查考核辦法》的要求,透過聽匯報,看現(xiàn)場,查記錄等形式,評出10個禮貌工區(qū)(車間)和20名禮貌職工。年底根據(jù)季度評選結(jié)果和全年實際工作狀況,評出10個標桿工區(qū)(車間)和20名優(yōu)秀班組長,在年終總結(jié)表彰會上與其它先進一并表彰獎勵,每個標桿工區(qū)獎勵100元,每名優(yōu)秀班組長也獎勵。

                階段項:在原鹽生產(chǎn)的不一樣時期,根據(jù)季節(jié)變化靈活機動地開展針對性強的指標競賽活動??倛鰷蕚湓诮衲?月上旬組織全場第六屆炊工比武競賽,5月上旬組織一次撈鹽比賽,6月份組織一次拉塑苫比賽。對以上活動,總場勞動競賽活動領(lǐng)導小組將比較賽勝出者進行表彰獎勵。

                另外,按照三條戰(zhàn)線(一至七分場、制鹵分場、復曬分場;碘鹽廠、原鹽運儲公司;機關(guān)處室)齊競賽,四個層次(總場、分場、工區(qū)和車間、班組)爭一流的競賽要求,各單位還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動,以競賽小指標的完成保證大指標的實現(xiàn)。原鹽生產(chǎn)一線要開展“賽產(chǎn)量,奪第一;賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽消耗,降成本”為主要資料的競賽活動。碘鹽廠和原鹽運儲公司要開展“比產(chǎn)量,賽質(zhì)量;比成本,降消耗;比銷售,賽回款”為主要資料的勞動競賽。機關(guān)處室要開展“比禮貌辦公,賽后勤服務更規(guī)范;比業(yè)務知識、賽管理水平上檔次;比綜合素質(zhì)、賽愛崗敬業(yè)多奉獻”系列勞動競賽活動,在全場構(gòu)成轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽熱潮。

                1、突出一票否決,確保健康競賽。對出現(xiàn)不安全事故和違法違紀事故的單位,在各類競賽先進的評選上,應視狀況給予降級或扣分處理。對出現(xiàn)重大職責事故和重大違法犯罪事故的單位,取消其參與評選競賽優(yōu)勝單位的資格。

                2、培育優(yōu)秀人才,提高隊伍素質(zhì)。透過競爭激勵,培育各類管理能手、技術(shù)標兵和先進職工,扭轉(zhuǎn)當前技術(shù)人才缺乏的被動局面。

                3、全程跟蹤管理,公開競賽成績。各單位對競賽活動要進行階段性總結(jié),將活動的開展狀況和效果每季度一總結(jié),上報總場競賽辦公室。總場勞動競賽管理部門要做好活動的檢查,考核和評比,并搞好資料的積累,定期公開活動開展狀況。

                為確保勞動競賽活動扎實有效開展,鹽場成立由陳敬清任組長,孫衛(wèi)兵、單建文、李佩杰、于憲陽、王光、劉承泰為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組,辦公室設在場工會,具體負責全場勞動競賽的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、狀況匯總分析和評比表彰工作。各單位也要成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組,負責本單位競賽活動的組織領(lǐng)導和立項與考核工作。要切實加強領(lǐng)導,用心搞好協(xié)調(diào),構(gòu)成工會牽頭,黨政工團齊抓共管的格局,使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié),務必取得實實在在的效果。

                1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體,對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要好處,各單位務必充分認識,用心參與,切實搞好。

                2、貼近中心。要緊緊圍繞企業(yè)工作中心任務,有的放矢地開展競賽活動,不能圖形式,走過場,單純?yōu)榛顒佣傎悺?/p>

                3、依靠職工。要結(jié)合實際,制定出具體的競賽細則,認真組織職工實施,2191要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。

                4、搞好結(jié)合。要將勞動競賽活動與企業(yè)文化建設工作結(jié)合起來,構(gòu)成思上、協(xié)作、前愛的氛圍;要與建立學習型企業(yè)活動結(jié)合起來,增強職工的創(chuàng)新意識和革新欲望;要與定額管理結(jié)合起來,加大激勵力度,確保取得實效。

                勞動競賽活動方案

                思想是:以落實公司提出的二oxx年方針目標為根本,以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線,以競賽活動為載體,調(diào)動每一位員工的積極性,在內(nèi)部形成一種拼搏進取,爭做貢獻的濃厚氛圍。目的是:通過競賽活動的開展,進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì),檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績,以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展,打造高鍛品牌,推進企業(yè)文化建設,為實現(xiàn)各自及公司二oxx年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

                勞動競賽活動方案

                為深入貫徹公司發(fā)展思路,落實廠二屆七次職代會精神,不斷創(chuàng)新競賽形式,拓展競賽內(nèi)容,弘揚“工匠精神”,重點圍繞班組建設和職工職業(yè)技能競賽開展勞動競賽活動,努力打造“以此為生,精于此道”的職業(yè)化團隊,推動“和+生態(tài)圈”的建設,特制定本實施方案。

                1、競賽主題:規(guī)范、素養(yǎng)、提升、精益。

                2、競賽時間:20xx年8月—20xx年10月。

                3、競賽項目:操作序列、維修序列的點檢、自檢、保養(yǎng)。

                4、競賽形式:過程管理、階段評比。

                (一)ptgd4350質(zhì)量檢測器技能競賽。

                競賽主題:競賽參賽人員為三個生產(chǎn)班的pt、gd、4350機型操作工,競賽采取現(xiàn)場考評的形式開展。競賽內(nèi)容分為四部分:(邊操作邊講解)質(zhì)量檢測器原理、點檢標準,各占20%權(quán)重,質(zhì)量檢測器點檢實操占40%權(quán)重,點檢用時占20%權(quán)重。

                由評價小組按標準制定考評項目及考評標準,并在競賽前期,下發(fā)生產(chǎn)班組。實操過程中,按考評卷設定的標準對參賽操作工質(zhì)量檢測器原理的熟知度、質(zhì)量檢測器點檢動作的規(guī)范性、點檢用時及項目完成情況進行評分,考試成績按操作工四部分得分的加權(quán)平均得分統(tǒng)計情況進行排名。

                競賽安排:生產(chǎn)一、二、三班各自組織本班操作工開展4350、gd、pt點檢競賽,時間自行安排,并提前與技術(shù)線溝通。

                競賽獎勵:每班每個機型點檢開展競賽設一等獎1名,二等獎1名,三等獎1名。

                (二)ptgd4350pt擋車工吸抹保養(yǎng)、輪保保養(yǎng)技能競賽。

                競賽主題:競賽參賽人員為生產(chǎn)班組的pt、gd、4350機型擋車工,競賽采取現(xiàn)場考評的形式開展。競賽內(nèi)容分吸抹保養(yǎng)、輪保保養(yǎng)二部分,每部分各占50%權(quán)重,由競賽委員會按標準吸抹保養(yǎng)、輪保保養(yǎng)流程制定考評項目及考評標準,并在競賽周期內(nèi)按考評卷設定的標準對參賽操作工吸抹保養(yǎng)及輪保保養(yǎng)用時及完成情況進行評分,考試成績按各操作工二部分得分的加權(quán)平均得分統(tǒng)計情況進行排名。

                勞動競賽活動方案

                百日勞動競賽20xx年百日勞動競賽即將拉開帷幕,在20xx年當中xx充分調(diào)動了工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)愛崗敬業(yè)的精神,形成良好的工作氛圍,涌現(xiàn)出了許多先進集體和個人。百日勞動期間煅練了我們的隊伍,加強了我們的細節(jié)管理,今年我們將繼續(xù)發(fā)揚高效執(zhí)行,勇于創(chuàng)新,在全面練兵的同時,切實提高自身業(yè)務能力和管理能力,為xxxx爭做文明企業(yè)奠定基礎。

                一、活動時間:6月1日—9月8日。

                二、領(lǐng)導小組:組長:xx副組長:xx組組員:xx。

                三、主旨思想:注重細節(jié)管理,加強服務意識。

                五、活動項目及內(nèi)容百日勞動競賽將以應知應會、勞動紀律、工作質(zhì)量和效率、綜合素質(zhì)提升等五個部分,主要圍繞新、舊車;違章、違紀;素質(zhì)工程開展;清欠等以及日常管理等各項工作情況,對xx全體員工進行考試、現(xiàn)場作業(yè)考查及專題競賽等。初步擬訂活動時間及內(nèi)容安排如下:

                (1)6月1日百日勞動競賽全體動員大會。

                (2)6月中旬優(yōu)秀車隊長擂臺賽(考核司機管理能力,業(yè)務熟識程度,日?;A工作情況)。

                (3)6月底第一次抽查分公司、職能部門。

                (4)7月中旬組織司機開展“的士活地圖——xx交通地理大練兵”活動(考核各分公司組織能力,培訓司機能力,落實素質(zhì)工程情況)。

                (5)7月底第二次抽查分公司、職能部門。

                (6)8月初xx之星評選活動。

                (7)8月中旬清欠智多星觀摩賽;創(chuàng)新金點子有獎征集。

                (8)8月底全面考核階段。

                (9)9月初各部門作述職報告,進行先進交流及改進措施報告。

                (10)9月中旬進行總結(jié)表彰大會注:以上活動安排不包括集團組織各職能系統(tǒng)競賽,如與集團安排發(fā)生沖突以集團為主。另外將根據(jù)各項指標評選出優(yōu)秀集體和先進個人,詳見《評選規(guī)則》。

                六、宣傳方式及氛圍營造。

                1、制作宣傳條幅、展板營造氛圍。

                2、制作百日勞動競賽考核表,制作公示牌對各比賽情況進行公式。

                3、全程跟蹤制作簡報,報道百日勞動競賽進展及公式下階段工作安排等。

                4、組織各項比賽,通過比賽考核員工、評選先進,樹立模范。

                相關(guān)內(nèi)容

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