在生活中,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的車間勞動紀(jì)律管理制度,歡迎大家分享。
目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的.難易度,提前相應(yīng)時間停機(jī),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。
6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
(1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。
(2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。
(4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的。
(7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
(9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。
(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
(11)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。
(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
(13)操作機(jī)器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的。
(14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。
(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。
(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
(1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。
(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。
(3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。
(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
(5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。
(6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:
(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
(2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
(7)經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。
(1)弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。
(2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。
(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功。
(6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
(7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。
(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功。
(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
一、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準(zhǔn)聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所,違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司,要主動問好點頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨,拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,請客人慢走,并誠心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(送客至門口),違者一次罰款5—20元。
五、不準(zhǔn)與客人爭吵,要記住客人永遠(yuǎn)是對的,不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準(zhǔn)私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20—200元并后果自負(fù)。
七、如遇客人較多時,不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間),領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān),并罰款20元/每次。
八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象,違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準(zhǔn)吃東西,更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。
十三、不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場所,違者罰款5—20元。
十四、下班后不準(zhǔn)在酒店逗留,違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務(wù)知識,了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務(wù)不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓(xùn)三天(不計工資),所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六、上班時間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
實行8小時工作制,“三班”輪流上崗,保持24小時有人在崗,特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請假批準(zhǔn)同意后方能離礦,離礦期間工作必須下委托書,并且,礦長、工程師不能同時離礦,否則,從嚴(yán)處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機(jī)電礦長離礦必須向礦長請假,安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,離礦必須出具請假條,經(jīng)礦長批示同意后,方可離礦,離礦2天以上的,必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請假,必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,由礦長審核批準(zhǔn)后,方可離礦。特殊情況請假3天以上的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準(zhǔn)后,方可離礦。
3、未按規(guī)定進(jìn)行請假的,一律按曠工處理,當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,解除勞動合同,曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金。
1、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴(yán)格考勤,按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,
如有遲到、早退每次處罰20元,每超一分鐘加罰1元,以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,符合國家法律法規(guī)的,按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門。
負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,必須認(rèn)真履行職責(zé)。
6、在值班過程中,脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理,知情不報者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級、實際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
1、對不服從管理,搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派,造成危害的,一次處罰500元以上。
2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,造成安全隱患、發(fā)生事故的,按損失賠償,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對于不參加的,每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀(jì),做到勤奮工作,誠實勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的,一次處罰不低于500元,礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,造成的后果自負(fù),情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,保持公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度,專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則。
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神,保證銷售工作順利有序的開展,特作以下規(guī)定:。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會,按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況,接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對相關(guān)事宜提出建議,統(tǒng)一思想,達(dá)到共識。
3、科長不在時,相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報,做到有事請假,凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,7:00做好班前會準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī),否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動,特殊情況向經(jīng)理請假,否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,請假3天以內(nèi),由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時間算起,綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車,做到有事提前請假,否則處罰司機(jī)20元。
10、保持良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場所,上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客,實行首問負(fù)責(zé)制,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項,應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌,舉止文明,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪,對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時間,同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時間,嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺帳。月末工資中扣減,并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項工作能夠有條不紊按秩序開展,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:。
1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級審批,假條保存在綜合辦,返回及時銷假,不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,12點以前離崗按整日計算,12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次,每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時,須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法。
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:。
1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動,禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,給予行政處分,直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品,刊物和計算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計算機(jī),如向他人違紀(jì)使用提供便利,計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時要關(guān)閉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
(一)用水用電管理。
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長時間開機(jī),嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費(fèi)管理辦法。
為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報銷。
(三)通訊費(fèi)用管理。
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī),回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理。
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法。
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊情況費(fèi)用不夠時,經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);。
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,責(zé)任自負(fù);。
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;。
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中,員工務(wù)必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報請公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實的直接罰職責(zé)人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護(hù)公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(jī),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。
6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,提高兩個文明建設(shè),增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動紀(jì)律,保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,更好地為患者服務(wù),為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),特作如下規(guī)定:
第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣20元,兩次30元,三次50元,三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,扣罰當(dāng)事人100—300元,曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條:脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,脫崗超過30分鐘的,扣罰本人100-300元,造成極壞影響的,當(dāng)事人按待崗處理,并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三條:上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。
第五條:醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,樹立主動為病人服務(wù)的思想,杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的',每次扣罰當(dāng)事人200—300元。
第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,保證正常工作的開展,凡在醫(yī)用計算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,扣罰當(dāng)事人500—10000元,找不到當(dāng)事人的,以2倍扣罰科室。
第七條:在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,每支煙頭100元,重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條:宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等),特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條:保持科室干凈整潔,每天要搞好科室衛(wèi)生,做到定室定人,在院檢查中衛(wèi)生不合格的,扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人50-100元,醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條:自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條:事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,原則上不準(zhǔn)電話請假,特殊情況需出示證明,違者按曠工論處。
批準(zhǔn)權(quán)限:各科主任、護(hù)士長向主管院長請假,職工向本科室主任請假,權(quán)限為科主任1天,主管院長3天。
急診看病可電話請假,但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,按曠工處理,并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條:科主任、護(hù)士長應(yīng)及時向職工傳達(dá)各種會議精神,未傳達(dá)的(三天內(nèi)),每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條:要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,打架者扣罰100-300元/次,情節(jié)嚴(yán)重者同時停止其工作,按待崗處理。
第十四條:所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,不服從管理者,科室可處以100—500元處罰,造成極壞影響的,院部給予待崗處理。
第十五條:院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條:本規(guī)定自xx年3月1日起執(zhí)行。
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產(chǎn)車間:負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。
3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間。
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:
8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤。
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡,分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報,否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類。
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔。
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個性持續(xù)清潔,做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理。
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理。
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識教育,并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時,務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度,定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時,違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
全體員工務(wù)必按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際狀況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),務(wù)必先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的,需透過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊狀況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)掉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)個性嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假,務(wù)必得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊狀況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門務(wù)必確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的狀況下方能準(zhǔn)假。
3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生推薦書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理。
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員職責(zé),發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
一、堅持出滿勤,按時上下班,有事先請假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。
二、工作服從安排,聽從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務(wù)態(tài)度差,下期不再聘用。
四、遵守統(tǒng)一就餐制度,無特殊原因不單獨(dú)開餐,來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。
五、工作時間嚴(yán)禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。
六、遵紀(jì)守法,文明禮貌,相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),該職工當(dāng)即辭退,解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。,下期不再聘用。
八、搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴(yán)格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,解除合同。
九、上班時穿好工作服,帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。
十、嚴(yán)禁徇私舞弊,經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報舞弊情況者,經(jīng)查實屬實獎勵500元給舉報人。
十一、按時關(guān)好水電,防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。
十二、由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,并立即辭退。
十三、全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現(xiàn)最差者,來期不再聘用。
為了加強(qiáng)保安隊伍建設(shè),嚴(yán)格保安隊伍管理,搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作,保證值班守護(hù)區(qū)域安全,結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況,特制定本管理制度。
一、在工作崗位上,機(jī)智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員,一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災(zāi),為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失,做出重大貢獻(xiàn)的,一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內(nèi),一次罰款50元;超過半小時按曠工天論處;超過一小時以按曠工1天論處,半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處;曠工一天按3天論處;曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費(fèi)的5%給予處罰。
五、工作中不負(fù)責(zé)任,擅離職守,溜崗、脫崗,實施與工作職責(zé)無關(guān)的行為,違反其中一項的罰款50元,給公司造成名譽(yù)損失,情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝,保持儀表端莊,工作推諉,打瞌睡,違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒,第一次違反其中一項罰款100元,第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假,半天之內(nèi)班長批,一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職,在責(zé)任區(qū)內(nèi),發(fā)案一起,每一責(zé)任人罰100元,重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償,并給予警告直至開除。
十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因,被用人單位退回保安公司的,一次處罰100元,兩次被退回的予以辭退,作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動,拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因,給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的按《保安員勞動紀(jì)律管理制度》給予辭退、開除,辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十三、新入職人員上班不滿7天(含7天)自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資,上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資,上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細(xì)閱讀上述勞動管理制度,自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果,并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。
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