<menuitem id="an1j4"></menuitem> 個人簡歷是一個展示個人學歷、工作經(jīng)歷和技能的重要文件，它可以幫助我們向潛在雇主展示自己的能力和優(yōu)勢。以下是一些經(jīng)驗豐富的人士的個人簡歷示范，供大家學習參考。
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的'時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
文檔為doc格式。
????簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
案例透視：
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關鍵了。
分析：
簡歷精心制作，面試周全準備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的.職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？
求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔心對方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對不起，你瞬間被pass，招聘方連簡歷都不會看。
日前，重慶大學第二屆模擬面試大賽啟動，本月9日下午，重慶大學人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解，該校通過設置虛擬崗位，在校學生投遞簡歷，通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡歷、組織面試、場外團隊等環(huán)節(jié)，舉行了一場求職實戰(zhàn)綜合演練，指導在校生如何贏得求職先機。
簡歷中
善用表格
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
相同簡歷
隔時連發(fā)
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
簡歷中
不提薪水
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡歷
一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
相同簡歷
連發(fā)數(shù)遍
點評：短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的.信息是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話咨詢結果。
只寫部門
不寫職位
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
簡歷中
不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽
的經(jīng)歷
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水
不低于……
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
用數(shù)字
表達業(yè)績
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”
如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。一、千萬別哆哆嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。
一、千萬別哆哆嗦嗦
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的'基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。一、千萬別哆哆嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的。
如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的'話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。
一、千萬別哆哆嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>
愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反?！?/p>
她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>
記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡歷第一塊敲門磚如何打磨？》()。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>
第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經(jīng)驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>
他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：
一是為什么申請這份工作；
二是為什么說你適合這個工作；
三是未來你怎樣為公司作貢獻。
陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
?
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：人事專員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓，滿足部門用人需求。
2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。
5、完成經(jīng)理臨時布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務需求(包括咨詢、業(yè)務受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價的相關數(shù)據(jù)，為服務流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進服務品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職務：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項工作的安排、實施及總結工作。
2、負責及時了解工作進度執(zhí)行情況，及時向總經(jīng)理匯報。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行有關項目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。
5、參加總經(jīng)理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8、負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務，完成總經(jīng)理交辦的相關臨時性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學。
所學專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學農(nóng)林經(jīng)濟管理本科畢業(yè)證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經(jīng)驗，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
2、參加過正規(guī)人力資源培訓，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務經(jīng)驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應在壓力下工作。
6、主動學習，不斷充實自己的知識結構。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡。
詳細個人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學習，喜歡人力資源和心理學，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機：qq號碼：
大學生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷?？梢哉f，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的'關鍵環(huán)節(jié)：面試。
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
2.多次參與學院青年部組織的`：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。
3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>
4..1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學紡織服裝學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
應用英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州大學紡織服裝學院。
應用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關的英文資料。
2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。
二、興趣愛好：運動，上網(wǎng)，爬山。
詳細個人自傳。
自我評價：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應力，感悟力強，能很快融入團隊。
勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。
堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
實習寫進簡歷中。
其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
id=“1613320”教育部允許用人單位進入高校招聘畢業(yè)生已進入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。
隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>
愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反?！?/p>
牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>
記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的`網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經(jīng)驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業(yè)務的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。
求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。
敲門磚是什么。
怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢?方法如下：
1.你所工作的領域最需要什么技能?不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)?；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽?，總結輔佐老板的經(jīng)驗，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個人簡歷，因為幫助了前任老板并不等于你能幫助未來的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達這樣一個信息：我可以為你做這些事。
2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導意義。
3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術或優(yōu)勢對這家目標企業(yè)具備實際意義。
在簡歷中開辟一個全新的板塊，在這個板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個版本。
下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：
1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”
點評：每個合格的員工都應具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展?
2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務”
點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失敗!
3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價值?！?/p>
點評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。
下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：
1.“由于比較善于同運輸部門打交道，我能夠為公司的業(yè)務節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運輸部門更為現(xiàn)代化?！?/p>
2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗來增加公司的收入和利潤，同時，我還擅長與目標市場的權威人士保持良好的關系?！币粔K成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的`進取精神才是成功的關鍵。
拓展閱讀：寫簡歷時哪些內(nèi)容是重點。
1、突出“經(jīng)歷”。用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
1、把“求職目標”寫在最醒目處。在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”“目標部門”以及“目標崗位”。求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
2、注重“業(yè)績”而不是“職責”。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因為什么贏得過榮譽?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個人信息要醒目。永遠把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時一眼就可以找到。
4、把最大特點放在簡歷前面突出的位置。千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學歷放在最前面，就是這個思路。
更多。
假如你在報紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告;假如你是急于找到一家合適接收單位的應屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準備一份“自薦書”。自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認真對待。
自薦書的寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層分明、簡捷明了，突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和尾部分的寫作方式。
(1)開始部分，包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職意向等。
求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應該考慮的因素有：專業(yè)特長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好等。(其中興趣與待遇最為重要)。對于特別熱門、應聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。簡歷中職業(yè)目標的寫法：工作目標書寫的字數(shù)簡練清楚，最好不要超過四十個字。
(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
a、專業(yè)包括自己所學的專業(yè)和業(yè)余所學的專業(yè)及特長;具體所學的'課程等;自己所受教育的階段;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內(nèi)容。
b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職意向相關的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷;說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業(yè)務的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。
求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。
怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢?方法如下：
1.你所工作的領域最需要什么技能?不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)?；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽?，總結輔佐老板的經(jīng)驗，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個人簡歷，因為幫助了前任老板并不等于你能幫助未來的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達這樣一個信息：我可以為你做這些事。
2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導意義。
3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術或優(yōu)勢對這家目標企業(yè)具備實際意義。
在簡歷中開辟一個全新的板塊，在這個板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個版本。
下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：
1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”
點評：每個合格的員工都應具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展?
2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務”
點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失敗!
3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價值。”
點評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。
下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：
1.“由于比較善于同運輸部門打交道，我能夠為公司的業(yè)務節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運輸部門更為現(xiàn)代化?！?/p>
2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗來增加公司的收入和利潤，同時，我還擅長與目標市場的權威人士保持良好的關系?！币粔K成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的`進取精神才是成功的關鍵。
1、突出“經(jīng)歷”。用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
寫簡歷時如何突出重點?
1、把“求職目標”寫在最醒目處。在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”“目標部門”以及“目標崗位”。求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
2、注重“業(yè)績”而不是“職責”。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因為什么贏得過榮譽?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個人信息要醒目。永遠把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時一眼就可以找到。
4、把最大特點放在簡歷前面突出的位置。千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學歷放在最前面，就是這個思路。
id=“1612216”著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。
隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>
愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反?！?/p>
她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的`人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>
第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經(jīng)驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>
他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻。
怎樣寫好一份精彩的個人求職簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時應該注意那些細節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀求職簡歷關鍵的作用作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的用專業(yè)知識寫個人求職簡歷閱讀。
1.“關鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關鍵詞，指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。
炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。
3.少用縮寫。
除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡信息單居一行。
6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。
還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。
給你的簡歷加上一塊“敲門磚”
每個人的簡歷大都包含以下幾類信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應的工作職責。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質(zhì)，雖然并不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒有準確地告訴招聘者你的價值之所在，一封求職簡歷究竟是否石沉大海最后還是要取決于招聘者對你的能力預期——99%的求職簡歷正是因此而宣告失敗。預先取之，必先給之
敲門磚是什么？
怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢？方法如下：
送出“敲門磚”
下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：
1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”
點評：每個合格的員工都應具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？
2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務”
點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失??！
3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價值?！?
下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：
2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗來增加公司的收入和利潤，同時，我還擅長與目標市場的權威人士保持良好的關系。” 一塊成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的進取精神才是成功的關鍵。
對于每份簡歷，如果我在前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那這份簡歷就成為歷史了”
遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇說他收到的每100份簡歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡歷太長；二是過分謙虛，讓人覺得求職者缺乏自信心；三是太過花哨，如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張。
聯(lián)邦快遞公司負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良收到一份長達60頁的簡歷，開篇就“火辣辣”地講對公司如何仰慕、如何關注，可翻了3頁還沒說一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
那么，人事經(jīng)理眼中的好簡歷應該是怎樣的呢？
陳嘉良說，簡歷要回答3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。比如，有的學生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>
那么，企業(yè)人事部門是如何篩選簡歷的呢？
一般而言，大多數(shù)用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：一是把收集到的有關應聘者資料進行整理、匯總、歸類、制成標準格式；二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；四是向通過資格審查的應聘者發(fā)出面試通知，得到面試機會的應聘者也就是順利通過“簡歷篩選關”的人。
當然，各用人單位具體操作時的“篩選標準”會有所不同。
根據(jù)多位人力資源經(jīng)理的觀點，一份合格的求職簡歷應包括以下內(nèi)容：
姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個人資料，應放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。
畢業(yè)的學校、專業(yè)和時間。對所學課程，可列幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎課不必寫。
注明應聘的職位和目標。求職簡歷上一定要注明求職的職位。而且，簡歷要根據(jù)所申請的職位來設計，突出申請人在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只準備一份簡歷，可以根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果認為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。
接著是簡歷最重要的工作經(jīng)歷。對初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經(jīng)歷和實習單位的評價等。其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，往往需要實習者自主完成多項任務。如果畢業(yè)生在校時已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當然，如果有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己又沒太注意的特長。所謂優(yōu)勢與劣勢是相對的，關鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補劣勢。
大學生剛剛畢業(yè)時你是怎樣寫個人求職簡歷的呢?你了解多少寫個人簡歷技巧，個人求職簡歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡歷中的簡歷要寫什么內(nèi)容才能贏利面試機會呢?個人簡歷中不應該寫什么呢?以下大學生個人簡歷網(wǎng)/為大家說下個人簡歷寫作要求僅供參考。
第一、寫個人簡歷時，一定要記得這是一份個人求職簡歷而不是一入黨的簡歷，個人求職簡歷是不用寫家庭成員的，求職簡歷只寫自己個人所學的知識也工作能力。更重要的就是個人信息與聯(lián)系方式一點要寫得清楚也可多寫一兩個聯(lián)系電話。
第二、寫個人簡歷技巧，其實就是在個人求職簡歷上寫自己的優(yōu)點，寫上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個就是寫你個人工作能力有多強，企業(yè)招聘你來公司是為了幫公司解決問題的，你是否應聘的職位中的工作能否單獨完成任務。再一個就是寫你的自我鑒定，鑒定是寫個人對于工作方面的細心能力決心等。
第三、簡歷的排序，是要按標準的寫法，簡歷的排序是這樣排序的，1、個人簡歷封面，個人簡歷封面只寫個人姓名、專業(yè)、應聘職位、聯(lián)系方式。
2、個人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫你的學習經(jīng)歷，學習經(jīng)歷只寫你最后一個學習成績與專業(yè)。
4.自我鑒定，這個要怎樣寫那就只有你自己才知道的了。要是不會寫可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫的。5.自我評價(自我介紹)這個在簡歷上只寫一百字左右就好了，你寫太多的話招聘企業(yè)也沒有那么多時間看你的簡歷，再說你寫太多了，反而被招聘企業(yè)覺得太亂了。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
學歷或?qū)W位低于應聘要求時。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的'求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
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