個人解除勞動合同通知（匯總18篇）

勞動合同的履行是實現(xiàn)勞動者與用人單位利益均衡的關(guān)鍵，雙方應(yīng)該本著誠信原則履行合同義務(wù)。以下是小編為大家收集的勞動合同范文，供大家參考和借鑒。

個人提出解除勞動合同通知書

---------------有限責(zé)任公司：

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

《勞動合同法》第二十六條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

解除勞動合同補償通知書

天津中榮包裝印刷有限公司：

（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；

（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金 元；

（三）補齊 班次的夜班津貼 元；

（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元；

通知人：

年 月 日

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知!

接收單位蓋章（簽字）：

年 月 日

回簽：

-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個人各留一份）

（用人單位） ：

鑒于 （原因），根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

千百度電子科技有限公司：

我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第（三）款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從2015年4月25日起與你方解除勞動合同。

并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補償：

1. 從2015年12月到2015年8月未購買社會保險費；

2. 從2015年2月到2015年4月未購買社會保險費；

3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補償金額為4950元。

請你方于2015年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。

通知方 蘇小妹 （簽名或蓋章）:

2015年4月25日

簽 收 回 執(zhí)

本公司已收到年月合同通知書》。

被通知方千百度電子科技有限公司（簽名或蓋章）：

年 月 日

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部 年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您

續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

解除勞動合同通知書（公司提出）

先生/女士：

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的勞動合同。

解除（終止）合同的原因如下：

請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

解除勞動合同通知書（個人提出）

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的`勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

xxxxx公司：

第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知!

通知人：***

年 月 日

本通知一式兩份（公司、個人各留一份）

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回 執(zhí)

******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字（蓋章）

本通知一式兩份（公司、個人各留一份）

個人提出解除勞動合同通知書

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

xxxx。

個人

甲方： 乙方:

本公司于*** 年 ** 月 ** 日至***年 ** 月 ** 日簽訂了** 年的勞動合同，經(jīng)過公司對你的工作能力、工作態(tài)度的綜合考評，及你個人健康狀況等原因，不適合繼續(xù)在本公司履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致提前你解除勞動合同。

具體如下：

1、合同結(jié)束日為年月 日。

2、按規(guī)定由甲方發(fā)給乙方經(jīng)濟補償 元。

3、甲方支付乙方2015年11月份薪資 元。（以實際出勤天數(shù)結(jié)算）。

4、解除勞動合同后由乙方自行解決就業(yè)。

5、乙方對上述條款無任何異議。

甲方：************有限公司 乙方：

日期： 日期：

＿＿＿＿＿＿＿：?

您與本單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂勞動合同，由于勞動合同履行過程中出現(xiàn)雙方勞動合同中約定的第九條第3款情形，公司決定從＿＿＿年＿＿月＿＿日起與您解除勞動合同。

請您與月日前到職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金等費用，否則視為員工自動離職。

通知方：

年 月 日

簽收回執(zhí)

年月日發(fā)出的《提前解除勞動合同通知書》。

被通知方

年 月 日 1

先生/女士：

特此通知。

湖北xxxxxx有限公司

月日

正本：交本人

副本：人力資源部存檔

肖美燕：

您于 年 月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第 3 項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的固定期限勞動合同書于月勞動關(guān)系同時解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于年離職交接手續(xù)。 特此通知。

公司名稱（蓋章）

年 月 日

簽收回執(zhí)

月日發(fā)出的《提前解除勞動合同通知書》。

被通知方：（簽名）

年 月 日

個人解除勞動合同通知

尊敬的同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

試用期解除勞動合同個人通知書

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議試用期間不能勝任崗位工作者就會被公司解除勞動合同下面本站小編給大家?guī)碓囉闷诮獬齽趧雍贤瑐€人。

通知書。

范文，供大家參考!

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

(2)嚴(yán)重違反公司。

規(guī)章制度。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)。

同志:。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)。

。

個人解除勞動合同通知書

____女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至____年____月____日，請您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

人力資源部

____年____月____日

個人解除勞動合同通知書

你與勞動合同解除通知書公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20____年____月____日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、____________。

經(jīng)濟補償為________元，醫(yī)療補助費為________元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

____。

20____年____月____日。

解除勞動合同通知

______同志：

您于______年______?起就職于本公司。

現(xiàn)因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關(guān)系同時解除。

1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。

2、勞動者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。

3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。

9、勞動者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。

11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)__________________。

______年______?______?

解除勞動合同通知

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的`；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：xx。

xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書

【人名】同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月____日。

解除勞動合同通知

所屬部門：________________。

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進(jìn)行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度；

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：________________________________。

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：________________。

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：________________。

解除勞動合同通知

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)。

日期：x年x月x日

解除勞動合同通知

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進(jìn)行裁員;。

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

解除勞動合同通知

（員工工號：_______）：

你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《_______公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從_______年_______月_______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為________元，醫(yī)療補助費為________元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

___________公司

_______年_______月_______日

解除勞動合同通知

甲、乙、丙、?。?/p>

根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知。

特此公告！

__有限公司。

解除勞動合同的通知

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，現(xiàn)將企業(yè)有關(guān)春節(jié)放假時間安排通知如下：

春節(jié)：20___年___月___日至20___年___月___日，共12天。其中法定節(jié)假日3天，雙休日4天，企業(yè)福利假日5天。

放假期間，請各部門務(wù)必做好安全防范工作。

另：請各部門妥善安排職工完成20___年度帶薪年休假，相關(guān)休假將于20___年___月___日到期。

特此通知。

公司。

20___年___月___日。