幼兒教師在教育過(guò)程中注重培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì),包括語(yǔ)言、思維、社交等方面的發(fā)展。下面是一些幼兒教師整理的有關(guān)幼兒教育的資料,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)的程序和要求,經(jīng)縣委、縣政府同意,市人社部門(mén)核準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師40名(中學(xué)教師12名、幼兒園教師28名)?,F(xiàn)制訂如下簡(jiǎn)章:
一、招考范圍、對(duì)象。
全國(guó)普通大中專(zhuān)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生;
經(jīng)開(kāi)封市政府同意選派的高等院校委培畢業(yè)生;
參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃、在農(nóng)村任職2年以上(截止到207月31日)的大學(xué)生村干部和參加我市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生。
二、報(bào)考的`資格條件。
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考:
1、遵守憲法和法律;
2、熱愛(ài)教育事業(yè);
3、具有良好的品行;
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、報(bào)考中學(xué)教師崗位的應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷;
8、報(bào)考幼兒園教師崗位的應(yīng)具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷;
9、具備招聘崗位所要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的;
3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;
4、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
5、其它不符合報(bào)考資格條件的。
更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn):中國(guó)大學(xué)網(wǎng)。
根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(豫人社〔〕99號(hào))及河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專(zhuān)學(xué)校公開(kāi)招聘人員的試行意見(jiàn)》(豫教人〔〕114號(hào))規(guī)定,我校擬面向社會(huì)招聘工作人員40名(均為碩士研究生)。結(jié)合我校實(shí)際,制定本公開(kāi)招聘方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介。
鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1951年,經(jīng)教育部批準(zhǔn)為獨(dú)立設(shè)置全日制公辦普通高等學(xué)校,隸屬于河南省人民政府。自建院以來(lái)已培養(yǎng)社會(huì)需要的各類(lèi)人才近十萬(wàn)名,學(xué)院先后被授予“全國(guó)首批高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀院?!?、“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“國(guó)家骨干高職院校建設(shè)單位”、“河南省示范性高職院校”、“河南省文明學(xué)?!?、“河南省最具影響力的十佳職業(yè)學(xué)院”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)12年保持在90%以上。學(xué)?,F(xiàn)設(shè)機(jī)車(chē)車(chē)輛學(xué)院、護(hù)理學(xué)院等15個(gè)教學(xué)單位,開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)50多個(gè),現(xiàn)有教職工800余人,全日制專(zhuān)科在校生15000余人。
二、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
由校長(zhǎng)為組長(zhǎng),副書(shū)記、副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng),組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生工作部、紀(jì)委(監(jiān)察處)和各教學(xué)單位負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由人事處處長(zhǎng)任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)。
根據(jù)我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要,招聘40名碩士。詳見(jiàn)附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件。
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、、、20畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生,有特殊要求的崗位除外;
6、崗位所需的專(zhuān)業(yè)和其他條件(詳見(jiàn)附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序。
(一)公布招聘信息。
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后,分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳(網(wǎng)址http://www、ha、hrss、gov、cn/)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://www、haedu、gov、cn)、鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院(http://www、zzrvtc、edu、cn/)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,招聘信息不一致的',以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2014年7月16日―7月25日。
(二)報(bào)名和資格審查。
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式,請(qǐng)登錄http://zhaopin、haedu、cn/default、aspx?sid=27,進(jìn)入“鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為2014年7月19日―7月25日,每人限報(bào)我校1個(gè)崗位,請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼,應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)個(gè)人相關(guān)信息。
重要提示:招聘工作中具體事宜,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息,造成后果,責(zé)任自負(fù)),按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)材料(2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表)參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符,立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢(xún),請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人:石老師,張老師,陳老師。聯(lián)系電話:0371―66901802。
(三)考試。
考試包括筆試和面試(試講),在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下,由我校具體組織實(shí)施。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息,并及時(shí)將成績(jī)錄入招聘系統(tǒng)。
(1)筆試。筆試滿分100分,碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行,筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時(shí),招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù),變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后,若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人,取消該崗位招聘。
(2)面試(試講)。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī),按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能,面試方式采取個(gè)人面試、試講等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī),并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于60分者,將不予聘用。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場(chǎng),取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場(chǎng),面試?yán)^續(xù)進(jìn)行,成績(jī)有效,未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
(3)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者,將不予聘用。
(四)體檢和考察。
體檢工作由我校組織實(shí)施,體檢人員根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定,最后一名考試成績(jī)相同的,進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法(試行)》(豫教人〔〕27號(hào))。如體檢出現(xiàn)不合格者,可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
(五)擬聘人員公示。
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后,在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。(上報(bào)擬聘用人員公示時(shí),需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件)。
六、聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的人員,依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù),其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督。
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查,對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假,在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話:0371-69691977(省教育廳人事處)。
0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)。
八、其他事項(xiàng)。
公開(kāi)報(bào)名開(kāi)始后,我校將在校園網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布相關(guān)工作時(shí)間安排及要求,請(qǐng)所有應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校主頁(yè)及人事處網(wǎng)站,以免延誤時(shí)間。
當(dāng)老師接到家長(zhǎng)拿來(lái)的物品,一定要登記好,寫(xiě)好名字,以免混淆和弄丟。
2、小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所,都是經(jīng)過(guò)老師組織的。
3、我小孩生病了,拿藥來(lái)幫喂嗎?
老師會(huì)幫喂的,不過(guò)家長(zhǎng)一定要交代清楚,做好喂藥記錄。
4、為什么幼兒園收費(fèi)那么高?
我們也是正常定價(jià)的,收費(fèi)情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān),望家長(zhǎng)認(rèn)可我園的優(yōu)勢(shì)。
5、小孩喜歡邊看電視邊吃飯,怎么辦?
這要問(wèn)家長(zhǎng)是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢,家長(zhǎng)一定在家要做好榜樣,影響小孩。
6、怎樣讓小孩獨(dú)立?
在日常生活中,如果小孩能做到的事情,盡量讓小孩做,培養(yǎng)做事能力。
7、每天學(xué)什么,上什么課?
家長(zhǎng)不清楚,請(qǐng)看貼在墻上的周計(jì)劃表。
8、幼兒園什么時(shí)候買(mǎi)電視和空調(diào)?
對(duì)于這些硬件設(shè)施的提問(wèn),老師說(shuō)會(huì)給園長(zhǎng)提意見(jiàn)。
9、為什么小孩不睡覺(jué)?
小孩不睡覺(jué)分兩種:一種是不管在家還是園,不管怎么教育,小孩中午都不愛(ài)睡覺(jué)的,應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺(jué),可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況,或是換值班老師了,或是身體不舒服等等。
10、為什么小孩在園乖,在家就不聽(tīng)話,很任性?
其實(shí)換位思考一下,家長(zhǎng)自己當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候是不是也一樣呢。小孩在園過(guò)的是集體生活,班里小孩多,老師也不可能時(shí)時(shí)關(guān)注著他;而在家里,只有他一個(gè)小孩,個(gè)個(gè)就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響,就有了不同的結(jié)果。
11、我小孩來(lái)園那么久了,什么都沒(méi)學(xué)到,連以前的詩(shī)歌都不會(huì)了?
以前的詩(shī)歌不會(huì)了,你家長(zhǎng)給他復(fù)習(xí)了嗎?連大人學(xué)會(huì)的'東西,如果一段時(shí)間不去復(fù)習(xí)也會(huì)忘記,何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語(yǔ)。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作,開(kāi)發(fā)幼兒的思維能力,不能馬上見(jiàn)成效,而且家長(zhǎng)回到家,就愛(ài)問(wèn),而小孩在園是操作的多,自然也就回答不上來(lái)了。所以建議家長(zhǎng)跟老師的教學(xué)配合,了解小孩的學(xué)習(xí)課程。
換老師分兩種:一是換新老師,是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)人員的流動(dòng)性也大,原來(lái)老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級(jí)老師,由于小孩從一個(gè)年級(jí)上升到另一個(gè)年級(jí),或一學(xué)期到另一學(xué)期,原來(lái)老師不能一起跟著上,是因?yàn)閳@考慮老師的教學(xué)水平,挑選更適合這個(gè)班級(jí)的老師任課。
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w,還沒(méi)適應(yīng)新的伙伴,或是小孩本身的個(gè)性,喜歡自己玩,不過(guò)久了應(yīng)該會(huì)改善的。
這是小孩鬧情緒,畢竟家里和園的環(huán)境有差別,一般小孩在家受寵的多,所以鬧著想在家。希望家長(zhǎng)積極配合,讓小孩適應(yīng)園的集體生活。
小孩一般都是存在無(wú)意的說(shuō)謊,有時(shí)候是為了躲避家長(zhǎng)的挨罵,有時(shí)候是家長(zhǎng)問(wèn)法有問(wèn)題,引起說(shuō)謊。所以家長(zhǎng)請(qǐng)不要盲目的相信小孩,一定要了解真正的的原因,以免錯(cuò)怪老師。如果小孩經(jīng)常說(shuō)謊,一定要好好教育,讓他了解說(shuō)謊后的后果和危害。
一般小孩在放假后都有點(diǎn)不想來(lái)園,因?yàn)榉偶倨陂g,比較自由和好玩,在家也比較受寵。不過(guò)來(lái)園幾天生活,就不會(huì)鬧情緒了,因?yàn)樾『⒍紒?lái)園,又有伴了。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!首先感謝你百忙中抽空閱讀我的自薦信。我是汕頭幼師2011屆的一名畢業(yè)生,我懷著一顆忐忑的心寫(xiě)完并給予您這封自薦信,因?yàn)槲艺嫘南M茉谀銈儓@進(jìn)行幼教的活動(dòng),成為這大家庭中的一員!
我就讀了三年的幼師,這三年是漫長(zhǎng)也是短暫的,因?yàn)橛讕?,我?jīng)歷了從花園里被保護(hù)的幼苗到走向社會(huì),成為獨(dú)當(dāng)一面的花朵這一大轉(zhuǎn)折點(diǎn),這段時(shí)間是漫長(zhǎng)的,可是三年還是轉(zhuǎn)眼即逝,當(dāng)我站在這人生的分岔路口,分外茫然時(shí),是貴園讓我找到正確的那條路,使我不再彷徨!在幼師,我學(xué)到了很多的知識(shí),雖然所學(xué)的知識(shí)有限,并有所不足,但我會(huì)努力學(xué)習(xí),繼續(xù)探索,因?yàn)槲矣X(jué)得無(wú)論是多優(yōu)秀的人,都應(yīng)該本著一個(gè)踏實(shí)肯干,謙虛向別人學(xué)習(xí)的態(tài)度,這樣才能把所學(xué)的知識(shí)理論通過(guò)實(shí)踐更好地實(shí)施在幼兒身上。
因?yàn)槲液芟矚g小孩子,所以我很喜歡幼教這個(gè)工作,他們是如此天真單純,每天和他們?cè)谝黄?,感受他們的成長(zhǎng),體驗(yàn)他們單純的快樂(lè),看著他們認(rèn)真地聽(tīng)課,對(duì)活動(dòng)充滿興趣的表情…就有一種滿足感!我自認(rèn)為我是一個(gè)有責(zé)任感的人,對(duì)于我的份內(nèi)之事,我一定盡心盡力去做,我一定會(huì)為幼兒的健康成長(zhǎng)而努力!我是一個(gè)性格比較開(kāi)朗活潑的人,在校期間能夠團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師,與人能夠友好相處,所以如果我有機(jī)會(huì)獲得此次的工作機(jī)會(huì),我相信我能很好的配合同事和團(tuán)結(jié)其她教師,一起做好幼教工作。我覺(jué)得,幼兒教師除了有良好的教學(xué)知識(shí)和技巧外,還應(yīng)有絕對(duì)的耐心。對(duì)于幼兒的好奇、疑惑和提問(wèn),我會(huì)耐心的進(jìn)行解答,不會(huì)因沒(méi)耐心而對(duì)幼兒的問(wèn)題不理不睬,因?yàn)槲液芮宄@時(shí)候?qū)τ诎l(fā)展幼兒的好奇心是非常重要的,應(yīng)當(dāng)保持其好奇心,若扼殺了他們的好奇心,就等于扼殺了他們學(xué)習(xí)的激-情和興趣,這對(duì)幼兒是非常不利的。
或許我不是優(yōu)秀的,但我是真心誠(chéng)意的,所以希望貴園能給我一個(gè)機(jī)會(huì),讓我證明我可以,證明貴園沒(méi)有看錯(cuò)人!謝謝!
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)
您好:
我是徐州幼兒高等師范學(xué)校的一名畢業(yè)生,懷著對(duì)貴校的尊重與向往,我真摯地寫(xiě)了這封,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。
以下是我的。
從小我就十分崇拜教師這一職業(yè),隨著年齡的增長(zhǎng)、認(rèn)識(shí)的提高,我更萌發(fā)了要做一名優(yōu)秀的人民教師的愿望。經(jīng)歷了三年的幼師生活,面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我更堅(jiān)定了“自信、自強(qiáng)、勤奮、謙虛的人生信條。
我十分珍惜在校的學(xué)習(xí)時(shí)間,不斷從各方面完善自己,每個(gè)學(xué)期都以?xún)?yōu)秀的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí),同時(shí)也具備了優(yōu)異的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀寫(xiě)的能力,出色的教師素質(zhì),具有良好的語(yǔ)音面貌,自然、大方、的教態(tài),并在教學(xué)中善于創(chuàng)新,在課余時(shí)間我閱讀了大量的書(shū)籍,對(duì)專(zhuān)業(yè)課的一些練習(xí),適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)動(dòng)對(duì)我來(lái)說(shuō)也是必不可少的,不但充實(shí)了自己,也培養(yǎng)了自己多方面的能力。
此外,我還積極參加了各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),把握每一個(gè)機(jī)會(huì),鍛煉自己。
步入21世紀(jì)的中國(guó),競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈,對(duì)大批優(yōu)秀人才的需要,是教師面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),作為一名有志的年輕人,我希望自己能成為教師戰(zhàn)線上的新生活,更愿意在教育領(lǐng)域奉獻(xiàn)一切“海闊憑魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛”,我相信,在老一輩教師的鼓勵(lì)和幫助下,在自己的勤奮和努力下,我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的教師。
隨信附上,盼面談。雖然我們未曾謀面,但請(qǐng)您相信,您的選擇不會(huì)錯(cuò),希望貴校能給我一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),能讓我成為貴校的一員。
尊敬的園長(zhǎng):
您好!
非常榮幸能在某某招聘網(wǎng)這一平臺(tái)得知貴園的招聘信息,我對(duì)幼教這個(gè)職業(yè)具有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),而且我在思想上對(duì)幼兒教育學(xué)也有一定的理解和自己的一些新的想法。所以我相信,我有能力做好這一職業(yè),我希望園領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次證明自我的機(jī)會(huì)。
我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,我將于20xx年7月畢業(yè)幼教專(zhuān)業(yè),根據(jù)我的自身情況,我認(rèn)為我對(duì)從事幼教也具有一定的優(yōu)勢(shì)。首先,就社會(huì)現(xiàn)狀而言,當(dāng)今的幼兒教師普遍都是女性,這就間接的影響到一些男孩的身心健康發(fā)展,從而缺少男性所特有的陽(yáng)剛之氣而趨向于母性化。所以,大力發(fā)展男性幼師推廣父性教育是一項(xiàng)非常重要的工作。另外,我對(duì)幼教行業(yè)具有很大的興趣。在校期間,我所學(xué)習(xí)的教育學(xué)與心理學(xué)的成績(jī)都非常突出,并且我具有普通話二級(jí)甲等證書(shū)。我認(rèn)為這些也是對(duì)幼教這一行業(yè)的基礎(chǔ)。在思想上,我對(duì)現(xiàn)代幼兒教育方法也有一些自己的想法。當(dāng)今社會(huì)中大都是傳統(tǒng)意義上的幼兒園,其實(shí)質(zhì)就屬于寄托班,缺乏真正意義上的特色教育方式。雖然根據(jù)現(xiàn)有的國(guó)情和居民生活水平的差異使得我們必須面臨這樣的現(xiàn)實(shí),但是渴望孩子受到特色教育的家長(zhǎng)還是占很大的比例,所以特色幼兒教育是一項(xiàng)非常有發(fā)展前景的行業(yè)。我所說(shuō)的特色教育不是單純的雙語(yǔ)教育和現(xiàn)在所流行的蒙式教育。我設(shè)想的教育方式是以發(fā)展兒童天性為基礎(chǔ),根據(jù)幼兒興趣所選修的特定教育方法。如果園領(lǐng)導(dǎo)需要,我會(huì)詳細(xì)的說(shuō)明我的想法。
當(dāng)然,對(duì)于我從事幼教這個(gè)行業(yè)會(huì)有很多的困難,我自身也有很多的不足,我對(duì)特色教育的理解僅僅是我自己的一些粗淺的認(rèn)識(shí),而且我缺乏工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)不對(duì)位。這些我都能夠清楚的看待,我相信我具有堅(jiān)定的意志,對(duì)于自身的不足,我會(huì)通過(guò)不懈的努力和在工作中的鍛煉、學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ),從而提高自身能力不斷完善自我。對(duì)于傳統(tǒng)教育的改革,雖然我不會(huì)起到關(guān)鍵性的作用,但我也希望能貢獻(xiàn)出自己的一份力量,因?yàn)槲覒汛е鴮?duì)幼教事業(yè)的理想。
最后,我真誠(chéng)的希望園領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),我相信我最后能否勝任這一職業(yè)靠的是實(shí)力而不是運(yùn)氣。同樣,我也會(huì)為園里做出我最大的貢獻(xiàn)。
此致
敬禮
尊敬的園領(lǐng)導(dǎo):
您好!很高興您在白忙之中閱讀我的求職資料和個(gè)人簡(jiǎn)歷,我是xx省幼兒師范學(xué)校的一名畢業(yè)生,懷著對(duì)貴校的尊敬與向往,寫(xiě)了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的自我,希望貴校可以接納我成為其中的一員。以下是我的自我介紹:
我喜歡幼師這份職業(yè),可能是受媽媽的熏陶,因?yàn)閶寢屖怯變簣@老師,所以小時(shí)候經(jīng)常跟著媽媽一起去上班,在幼兒園里幫一些忙,隨著時(shí)間的增長(zhǎng),漸漸的對(duì)幼兒園老師有著崇敬之情,所以選擇了幼兒園老師這份職業(yè),當(dāng)自己真正的成為幼師學(xué)校的一名學(xué)生的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)幼兒園老師遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像自己在幼兒園看的那樣容易,幼兒園老師面對(duì)的學(xué)生和小學(xué)初中不同,她們面對(duì)的是思維能力還不是很完善的幼兒,有時(shí)候連自己的想法也不會(huì)表達(dá)的.小寶寶,所以要教這樣的學(xué)生時(shí),自己的知識(shí)技能必須是充足的,也就是教小孩子一碗水,自己必須有一缸水的知識(shí),才可以讓小孩子很好的理解,并且在受教的時(shí)候最主要的是培養(yǎng)幼兒的興趣和習(xí)慣,幼兒園老師掌握的是孩子的一開(kāi)始,如果用四季來(lái)比喻的話,幼師掌握的是小孩子的春天,一生的開(kāi)始,這也是我選擇幼師的原因。幼師的責(zé)任很大,所以在學(xué)校我們要學(xué)習(xí)很多,不僅文化知識(shí)不能馬虎,各類(lèi)的藝體知識(shí)更要重視,比如:唱歌,跳舞,繪畫(huà),講故事,鋼琴,這些都是我們必備的技能知識(shí),因?yàn)閺男寢寣?duì)我的培養(yǎng),所以這些對(duì)我來(lái)說(shuō)都不是很吃力,尤其是美術(shù)方面,我曾經(jīng)在學(xué)校里獲得了很多獎(jiǎng)項(xiàng),/table/ 幾乎每次藝術(shù)周中都代表班上參加比賽,獲得榮譽(yù),在進(jìn)學(xué)校的第一年,我憑著自信,天真和大膽,成為了我們班上的班長(zhǎng),在當(dāng)上班長(zhǎng)的這一年里老師,同學(xué)教會(huì)了我很多,讓我知道了怎樣成為老師和校領(lǐng)導(dǎo)的助手,怎樣成為班上同學(xué)和老師的溝通橋梁,讓我在這一年的工作里慢慢的成長(zhǎng),深得老師的信任,第二年因?yàn)閷W(xué)習(xí)的忙碌我辭掉了班長(zhǎng)的職務(wù),擔(dān)任我們班上的宣傳委員,管理班上大小的文藝活動(dòng),宣傳活動(dòng)。同時(shí),因?yàn)槲視?huì)寫(xiě)一手毛筆字的原因,班主任經(jīng)常推薦我?guī)蛯W(xué)校寫(xiě)各類(lèi)的宣傳報(bào),辦各類(lèi)的宣傳畫(huà)冊(cè)。各科老師經(jīng)常推薦我參加學(xué)校的大小比賽,我也很不負(fù)眾望的獲得了不少獎(jiǎng)項(xiàng),同時(shí)在美術(shù)老師的推薦幫助下獲得了美術(shù)水粉九級(jí)的榮譽(yù)證書(shū)。
現(xiàn)在離開(kāi)校園了,踏入了社會(huì),我在老河口市教育局辦的中心幼兒園上了一個(gè)學(xué)期的班,也學(xué)到了不少的東西。如:帶領(lǐng)大班幼兒舉辦了學(xué)校的畫(huà)展,教大班幼兒舉辦畢業(yè)典禮的歌舞, 贏得了幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和幼兒家長(zhǎng)的好評(píng).在中班幫助主班老師制作湖北省玩教具比賽,獲得了榮譽(yù),與幼兒家長(zhǎng)很好的溝通交流深的主班老師的信任。在上班的這一個(gè)學(xué)期中讓我更喜歡幼師這個(gè)職業(yè),因?yàn)槲矣X(jué)得在天真的孩子面前,老師好像無(wú)所不能,很偉大。這讓我很自信,工作也很有信心,因?yàn)楹陀變簣@合約的時(shí)間到期的原因,讓我想到外面去闖闖,看看不同幼兒園的教育方式,同時(shí)因?yàn)槲蚁矚g藝術(shù)這方面的原因,所以選擇了貴園。
希望貴園可以給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì),我會(huì)很努力的,請(qǐng)您相信,您的眼光不會(huì)錯(cuò)的。
此致
敬禮
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo) :
您好! 首先感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信。
我是隆昌幼兒師范學(xué)校的畢業(yè)生,懷著對(duì)貴校的尊重與向往,我真摯地寫(xiě)了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)與自信的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。
從小我就十分崇拜教師這職業(yè),隨著年齡的增長(zhǎng)、認(rèn)識(shí)的提高,我更萌發(fā)了要做一名優(yōu)秀的人民教師。經(jīng)歷了三年的幼師生活,面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我更堅(jiān)定了自信、自強(qiáng)、勤奮、謙虛的人生信條。
我十分珍惜在校的學(xué)習(xí)時(shí)間,不斷從各方面完善自己,每個(gè)學(xué)期都以較好的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí),同時(shí)也具備了一定的語(yǔ)言聽(tīng)、說(shuō)、讀寫(xiě)的能力,良好的教師素質(zhì),具有良好的語(yǔ)音面貌,自然、大方、的教態(tài),并在教學(xué)中善于創(chuàng)新,在課余時(shí)間我閱讀了大量的書(shū)籍,對(duì)專(zhuān)業(yè)課的一些練習(xí),我相信皇天不負(fù)有心人,只要自己努力了,就一定會(huì)有收獲!
步入21世紀(jì)的中國(guó),競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越j(luò)i烈,對(duì)大批優(yōu)秀人才的需要,是教師面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),作為一名有志的年輕人,我希望自己能成為教師戰(zhàn)線上的新生活,更愿意在教育領(lǐng)域奉獻(xiàn)一切“海闊憑魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛”,我相信,在老一輩教師的鼓勵(lì)和幫助下,在自己的勤奮和努力下,也許我不一定會(huì)成為最好的,但我一定會(huì)是最努力的。
雖然我們未曾謀面,但請(qǐng)您相信,您的選擇不會(huì)錯(cuò),希望貴校能給我一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),能讓我成為貴校的一員。
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的辦法,決定從應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生中面向社會(huì)招聘50名高中教師,面向本區(qū)子女招聘50名(初中20名,小學(xué)30名)中小學(xué)偏遠(yuǎn)山區(qū)教師?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開(kāi)招聘計(jì)劃。
擬招聘高中教師50名,其中數(shù)學(xué)6名,語(yǔ)文7名,英語(yǔ)6名,物理7名,化學(xué)5名,生物6名,政治3名,歷史4名,地理6名,初中教師20名,小學(xué)教師30名。
二、報(bào)名與資格審查。
(一)報(bào)名條件。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行良好,熱愛(ài)教育事業(yè)。
2、身體健康,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在30歲以下(1978年1月1日后出生);
4、儀表端莊無(wú)明顯缺陷,普通話流暢。
5、小學(xué)教師崗位須具備全日制普通中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生;初中教師崗位須具備:全日制普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。小學(xué)和初中教師須同時(shí)具備以下條件:2009年以前畢業(yè)(含2009年,但不要求就業(yè)報(bào)到證)未就業(yè)且《就業(yè)報(bào)到證》經(jīng)上級(jí)部門(mén)派遣到南郊的南郊子女。即上學(xué)前屬城鎮(zhèn)戶口的要求其父母有一方在南郊區(qū)工作且工作年限在三年以上。上學(xué)前屬南郊農(nóng)村戶口的,要求其父母有一方目前仍在南郊服務(wù),且落戶時(shí)間必須在三年以上(即在2005年元月以前落戶),上述畢業(yè)生必須已在南郊區(qū)人才交流中心報(bào)到登記。
高中教師須具有全日制師范類(lèi)普通高等院校本科及以上學(xué)歷,系2009年應(yīng)屆畢業(yè)生和未就業(yè)往屆畢業(yè)生。碩士及以上學(xué)位研究生可不受師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)限制。
6、政審。
報(bào)名者均需出具所在單位、街道或村黨組織的政審材料。凡下列情況之一不得報(bào)考:
(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受審查的。
(2)受到刑事處分期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
(3)參加反動(dòng)組織、非法宗教活動(dòng);
(4)近3年來(lái),在公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假等行為的;
(5)其他不符合報(bào)考條件的。
(二)報(bào)名辦法。
1、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、照相方式。
2、報(bào)名時(shí)間:自招聘公告發(fā)布之日起至2009年元月6日止。
3、報(bào)名地點(diǎn):政府后二樓會(huì)議室。
4、報(bào)名時(shí)須攜帶證件、材料:
報(bào)考中小學(xué)教師須提供以下材料:
本人身份證、戶口所在地或現(xiàn)服務(wù)處所出具的有無(wú)違法違紀(jì)的證明(密封)。另外,2009年畢業(yè)生還須提供由所在學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章的報(bào)名推薦表1份及能如期畢業(yè)的證明、校保衛(wèi)科出具的在校期間無(wú)違法違紀(jì)證明和考生父母戶口原件或父母工作單位介紹信;往屆畢業(yè)生須提供就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、考生父母戶口原件或父母工作單位介紹信,驗(yàn)證后留存本人就業(yè)報(bào)到證、考生父母戶口復(fù)印件或父母工作單位介紹信。
報(bào)考高中教師須提供以下材料:
本人身份證,近期同一底片一寸免冠彩照2張,應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)生證,及所在學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章的報(bào)名介紹信。往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證,就業(yè)報(bào)到證,碩士及以上學(xué)位研究生還需提供學(xué)位證。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)。
(1)應(yīng)聘人員要對(duì)自己申報(bào)的個(gè)人有關(guān)信息的`真實(shí)負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息一經(jīng)查實(shí),即取消參加招聘的資格。
(2)應(yīng)聘人員按照招聘公布的崗位及要求報(bào)名,每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)一個(gè)招聘崗位,應(yīng)聘人員每人收取考務(wù)費(fèi)200元。
(3)同一崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)的比例應(yīng)得到5:1以上,不足比例的崗位,經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后根據(jù)報(bào)名人數(shù)向人員集中的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
三、筆試。
(一)筆試時(shí)間見(jiàn)考生準(zhǔn)考證。
(二)筆試以閉卷方式進(jìn)行。除招聘崗位專(zhuān)業(yè)類(lèi)碩士及以上學(xué)位研究生免筆試,只進(jìn)行面試外,其余報(bào)名人員均需參加筆試。筆試中途考生一律不得離開(kāi)考場(chǎng),結(jié)束后方可。
(三)筆試科目、內(nèi)容與分值:報(bào)考初中教師的筆試內(nèi)容和分值為:高中語(yǔ)文40分,高中數(shù)學(xué)40分,高中英語(yǔ)60分,師專(zhuān)教育學(xué)30分,師專(zhuān)心理學(xué)30分綜合制卷,滿分200分,考試時(shí)間為150分鐘;報(bào)考小學(xué)教師的筆試內(nèi)容和分值為:初中語(yǔ)文40分,初中數(shù)學(xué)40分,初中英語(yǔ)60分,師范教育學(xué)30分,師范心理學(xué)30分綜合制卷,滿分200分,考試時(shí)間為150分鐘。報(bào)考高中教師崗位的,筆試科目為教育學(xué)、教育心理學(xué)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(考試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位對(duì)口的高中課程所涉及內(nèi)容),其中教育學(xué)占20%,教育心理學(xué)占20%,專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%,綜合制卷,滿分200分,考試時(shí)間為150分鐘。
(四)根據(jù)筆試成績(jī)總體情況由招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例(如遇筆試成績(jī)并列者,可同時(shí)參加面試)確定面試人選。
(五)筆試成績(jī)將在南郊區(qū)政府信息網(wǎng)公布。
(六)筆試不指定復(fù)習(xí)教材,不組織復(fù)習(xí)培訓(xùn)。
四、面試。
(一)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求將在公布筆試成績(jī)和面試人選時(shí)一并公布。
(二)面試方式為試講。主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度等要素。
(三)既參加筆試又參加面試人員的考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)招聘崗位專(zhuān)業(yè)類(lèi)碩士及以上學(xué)位研究生面試成績(jī)達(dá)到同一招錄崗位被招錄考生的最低面試成績(jī),體檢、考核合格,即被招錄。
(五)面試成績(jī)和擬聘用人選名單將于面試結(jié)束后5日內(nèi)在南郊區(qū)政府信息網(wǎng)公布。
五、考核與體檢。
(一)依據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。綜合成績(jī)并列者,按面試成績(jī)確定。
(二)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)[試行]》執(zhí)行。檢查費(fèi)用自理。
六、公示與聘用。
(一)按考試綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘人選并進(jìn)行公示。聘用人選確定后,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
(二)被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,合同期為五年。五年期滿經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。
查詢(xún)網(wǎng)址:南郊區(qū)政府信息網(wǎng)()。
二oo八年十二月十六日。
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2017年元月11日上午8:30準(zhǔn)時(shí)在園面試。
1、面試時(shí)間及內(nèi)容。
8:30-----8:40:參加面試人員到候考室報(bào)到,并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40:全體面試人員進(jìn)行統(tǒng)一理論測(cè)試和簡(jiǎn)筆畫(huà)檢測(cè)(統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》)。
講:即興。
演講。
滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
彈:用鋼琴演奏一首樂(lè)曲(邊彈邊唱)。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。跳:自選樂(lè)曲伴舞。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
2、特長(zhǎng)展示:除鋼琴外,個(gè)人的其他特長(zhǎng)展示。滿分10分。
3、現(xiàn)場(chǎng)答辯滿分20分,5分鐘內(nèi)完成。
自薦材料一份(含學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、書(shū)法等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等原件、復(fù)印件)。
招錄堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,嚴(yán)守紀(jì)律,按照政策規(guī)定,條件標(biāo)準(zhǔn),招錄程序嚴(yán)格把關(guān)。
錦華幼兒園。
2017年元月10日。
現(xiàn)場(chǎng)答辯:
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè),做了哪些準(zhǔn)備?
2、你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
3、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)?
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過(guò)錯(cuò)?
5、你認(rèn)為在當(dāng)今社會(huì)中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色?
6、幼兒教師面對(duì)調(diào)皮的孩子如何教育?
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師?
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于當(dāng)前學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》,切實(shí)加強(qiáng)我縣幼兒教師隊(duì)伍建設(shè),提高辦園水平,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師,為確保招聘工作順利完成,特制定工作方案。
一、招聘原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的`原則,采用公開(kāi)考試的方法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及條件。
(一)招聘對(duì)象。
1、全日制學(xué)前教育二本以上,往屆畢業(yè)生應(yīng)具有教師資格證。
2、全日制二本以上藝術(shù)類(lèi)畢業(yè)生,往屆畢業(yè)生應(yīng)具有教師資格證。
3、全日制師范類(lèi)專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)為學(xué)前教育、幼兒教育(音樂(lè)、舞蹈、聲樂(lè)、器樂(lè))、美術(shù)教育、音樂(lè)教育,具有教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
4、全日制幼兒師范學(xué)校畢業(yè),具有幼兒教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
5、職業(yè)幼師畢業(yè),具有幼兒教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)招聘條件。
1、熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),具有良好的思想品德,較高的師德修養(yǎng),自愿從事幼兒教育事業(yè)。
2、身體健康,五官端正。
3、年齡要求在32周歲以下,1980年1月1日以后出生。
4、遵紀(jì)守法,無(wú)違法違紀(jì)行為。
三、招聘名額。
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學(xué)校招聘是指為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到該學(xué)校任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。下面小編給大家?guī)?lái)招聘幼兒教師方案5篇,希望大家喜歡!
福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校系福建省教育廳直屬的全日制高等專(zhuān)科師范類(lèi)公辦學(xué)校,因工作需要,2022年我校擬向社會(huì)公開(kāi)招聘附屬幼兒園專(zhuān)任教師4名,根據(jù)《福建省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試暫行辦法》的規(guī)定,制定具體方案如下:
一、基本條件。
2.熱愛(ài)幼教事業(yè),具備良好的職業(yè)道德;。
3.身心健康,符合福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn);。
4.持有普通話測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等及以上證書(shū);。
5.持有教師從業(yè)資格證書(shū);。
7.取得境外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)報(bào)名者應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū),認(rèn)證書(shū)等各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2022年7月31日。
二、招聘崗位及要求。
三、信息發(fā)布。
此招聘信息在福建省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、福建省教育廳網(wǎng)站、福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校網(wǎng)站、福建省教育考試院網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。
四、報(bào)名及資格審查。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)幼兒園教師補(bǔ)充工作的若干措施》(閩教規(guī)〔2022〕3號(hào))、《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》(閩教師〔2022〕8號(hào))文件要求,本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,應(yīng)聘人員接受網(wǎng)上的資格初審??忌鷳?yīng)于3月25日8:00至3月31日17:30通過(guò)福建省教育考試院網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名,并對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí),不符合招聘崗位要求的,一經(jīng)核實(shí),即取消考試或聘用資格。
五、考試。
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)3:1(含3:1)方可開(kāi)考,不達(dá)3:1的,按閩人發(fā)〔2006〕11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。筆試、面試、綜合成績(jī)總分均為100分。
(一)筆試。
1.筆試形式:參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試。筆試成績(jī)?cè)伎偡譃?50分,折算為百分制。
2.筆試科目:幼兒教育綜合知識(shí)、幼兒教育。
3.筆試時(shí)間:4月30日,具體以福建省教育考試院公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
4.筆試成績(jī)查詢(xún):5月20日前公布成績(jī),具體以福建省教育考試院公布的時(shí)間為準(zhǔn),考生可查詢(xún)筆試成績(jī)。我校向社會(huì)公布筆試成績(jī)。
(二)面試。
1.學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,以擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)。面試分為技能展示和教學(xué)展示兩部分,面試成績(jī)總分為100分。若實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù),面試合格線為70分。
2.面試時(shí)間擬定6月上旬,面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知,請(qǐng)密切關(guān)注我校網(wǎng)站。
(三)綜合成績(jī)。
考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)(百分制折算后)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合計(jì)算。若綜合成績(jī)并列的,則以面試成績(jī)分高者為擬聘人選,面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?,則加試一場(chǎng)面試,綜合成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
(四)資格復(fù)審。
1.進(jìn)入面試人員應(yīng)提交的材料。
(1)身份證原件、復(fù)印件;。
(2)《福建省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘筆試報(bào)名登記表》原件、復(fù)印件;。
(4)教師從業(yè)資格證書(shū)原件、復(fù)印件;。
(5)普通話測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等及以上證書(shū)原件、復(fù)印件;。
(6)已參加工作的報(bào)考者,需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的材料(或與單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同關(guān)系的材料),若暫時(shí)無(wú)法提交的,經(jīng)我校人事處同意后最遲可延至考核前提交。
2.資格復(fù)審的相關(guān)要求。
(1)2022屆畢業(yè)生與崗位要求相符的相關(guān)證件和材料的原件,經(jīng)我校人事處同意后最遲延至考核前提交,報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé),如不符合崗位條件和要求的,一經(jīng)核實(shí),取消聘用資格。
(2)通過(guò)資格復(fù)審后的面試人選名單將在面試前在福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校網(wǎng)站公告。報(bào)考者因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求從而產(chǎn)生的空額,按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
(3)資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、地點(diǎn)及所有參考人員成績(jī)將在福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校網(wǎng)站另行通知,請(qǐng)密切關(guān)注。如考生逾期不參加資格復(fù)審或面試,視為自動(dòng)放棄面試資格。
六、考試注意事項(xiàng)。
1.筆試:
考生按照省教育考試院組織的教師招聘筆試防疫要求執(zhí)行。
2.面試:
(1)及時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站,了解防疫期間考試要求。
取得面試資格的考生,請(qǐng)保持通訊設(shè)備暢通,并及時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站“人才招聘”中有關(guān)面試事項(xiàng)的通知,下載打印《疫情防控書(shū)》(屆時(shí)見(jiàn)面試通知),并如實(shí)填寫(xiě)。同時(shí),通過(guò)閩政通app申領(lǐng)“八閩健康碼”。
(2)做好防疫準(zhǔn)備。
考生所持“八閩健康碼”須為綠碼、同時(shí)旅居史符合防疫要求,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常者方可進(jìn)入考點(diǎn)。面試前14天內(nèi)在居住地有被隔離或曾被隔離且未做過(guò)核酸檢測(cè)的考生,共同居住家庭成員中有以上情況的考生,面試前14天工作(實(shí)習(xí))崗位屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、公共場(chǎng)所服務(wù)人員、口岸檢疫排查人員的考生,有國(guó)(境)外旅居史、國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史,以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生,還須提供面試前48小時(shí)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。具體以面試前發(fā)布的公告或通知為準(zhǔn)。
(3)做好安全,不隱瞞不謊報(bào)。
自覺(jué)承擔(dān)防疫責(zé)任,凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)、排查等造成嚴(yán)重后果的,取消其面試資格,如有違法行為,將依法追究其法律責(zé)任。
七、考核與體檢。
1.考核:面試結(jié)束后,根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序,按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。
2.體檢:參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證,根據(jù)我校安排到指定醫(yī)院按現(xiàn)行《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)集中體檢。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。
3.考核體檢不合格的或自動(dòng)放棄的,按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、公示。
考核、體檢合格,且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福建省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。一般情況下自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人選在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
九、聘用和待遇。
擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),簽訂聘用合同。聘用人員納入事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位編制,按國(guó)家規(guī)定享受學(xué)校同類(lèi)在職人員工資福利待遇。新聘用人員試用期一年,自報(bào)到之日起算。
十、其他事項(xiàng)。
1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假,不得通過(guò)任何關(guān)系干預(yù)、影響公開(kāi)招聘工作。違者取消考試和聘用資格,已被聘用的,將予以解聘。
2.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的,將取消應(yīng)聘者考試和聘用資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。
3.本次公開(kāi)招聘工作信息將在福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校網(wǎng)站公布,請(qǐng)及時(shí)瀏覽,并注意保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘者參加考試往返交通費(fèi)及食宿等費(fèi)用自理。
十一、聯(lián)系方式。
學(xué)校地址:福州市倉(cāng)山區(qū)長(zhǎng)安路89號(hào)。
學(xué)校郵編:350007。
十二、監(jiān)督。
本次招聘工作在省教育廳管理下,會(huì)同我校共同組織。省紀(jì)委監(jiān)委駐省教育廳紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校。
一、指導(dǎo)思想:
為全面推進(jìn)我區(qū)幼兒園人事制度改革,拓寬選人用人渠道,調(diào)整和優(yōu)化我區(qū)幼兒教師結(jié)構(gòu),更好地適應(yīng)我區(qū)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展,本著好中選優(yōu),寧缺毋濫的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的辦法,現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)招聘一部分合同制幼兒教師。
應(yīng)、往屆畢業(yè)生和在職幼兒教師均可,共3名。
三、招聘條件:
1.應(yīng)、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生須符合學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷的條件;。
2.在職教師需具備以下條件:
(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷,幼兒一級(jí)教師,具備幼兒教師資格。
(2)年齡在30周歲以下(含30周歲)。
3.在職優(yōu)秀教師招聘優(yōu)惠條件。
(1)獲得縣(區(qū))級(jí)骨干教師或縣(區(qū))級(jí)評(píng)課一等獎(jiǎng)以上,年齡在35歲以下,身體狀況良好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神者報(bào)名參加考核,在兩輪考核總成績(jī)的基礎(chǔ)上加十分。
(2)獲得地市級(jí)骨干教師以上稱(chēng)號(hào)或在基本功競(jìng)賽中獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上,評(píng)課獲得省一等獎(jiǎng)以上,身體狀況良好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神者,年齡在40歲以下,體檢合格后可直接錄取。(基本功競(jìng)賽和評(píng)課須是教育行政部門(mén)或教研部門(mén)組織的)。
注:以上招聘者除應(yīng)屆師范類(lèi)畢業(yè)生外,其余應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)的教師資格。
四、招聘辦法:
1.公開(kāi)報(bào)名。
報(bào)名者對(duì)照上述招聘條件準(zhǔn)備個(gè)人資歷情況材料,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科提交,并繳納報(bào)名費(fèi)。報(bào)名后由教育部門(mén)對(duì)照條件和擇優(yōu)原則進(jìn)行考核。
2.考試考核。
分兩個(gè)階段進(jìn)行:
第一階段是技能考核:內(nèi)容主要包括:普通話水平、幼兒美術(shù)、舞蹈、自彈自唱。
第二階段是課堂教學(xué)能力考核(備課、說(shuō)課):著重考察應(yīng)聘者理解、把握教材及設(shè)計(jì)活動(dòng)的能力。
五、擇優(yōu)錄用:
技能考核占總成績(jī)的40%,備課、說(shuō)課占總成績(jī)的60%(其中備課占總成績(jī)的30%,說(shuō)課占總成績(jī)的30%)以上兩個(gè)階段按比例測(cè)算分?jǐn)?shù)后相加為總成績(jī),按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。
達(dá)到錄用分?jǐn)?shù)線的考生必須參加體格檢查,合格后錄用為我區(qū)合同制教師,如有不合格的,該名額取消,依次從后面名次中遞補(bǔ)。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。
1.時(shí)間:2009年12月14日--2010年1月15日。
2.鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科(鎮(zhèn)江市電力路30號(hào))。
3.具體考試時(shí)間在潤(rùn)州教育信息網(wǎng)()公布,敬請(qǐng)關(guān)注。
4.解釋權(quán)屬潤(rùn)州區(qū)教育局。
注:外地考生可通過(guò)郵遞方式報(bào)名,具體辦法是將個(gè)人資料通過(guò)郵局寄至“鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科(鎮(zhèn)江市電力路30號(hào))郵編212002”,經(jīng)審核通過(guò)后,我局將以電話方式通知報(bào)名考生繳納報(bào)名費(fèi),報(bào)名考生通過(guò)郵局將報(bào)名費(fèi)匯至我局,經(jīng)確認(rèn)后,即視為正式報(bào)名(報(bào)名費(fèi)發(fā)票在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)發(fā)給考生)。
鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局。
一、指導(dǎo)思想。
貫徹國(guó)家及省市關(guān)于事業(yè)單位用人制度改革政策,解決中小學(xué)、幼兒教師短缺問(wèn)題,提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),推進(jìn)全縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
二、遵循原則。
1、堅(jiān)持公開(kāi)選拔(公開(kāi)招聘名額、公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正錄用的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、全面考核的原則。
3、堅(jiān)持按程序操作,分科目積分排隊(duì),擇優(yōu)聘用的原則。
4、寧缺毋濫的原則。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)議如果合格人數(shù)不足招聘人數(shù),錄取合格人數(shù),以保證質(zhì)量。
三、招聘科目及名額。
具體科目及名額為:語(yǔ)文35名,數(shù)學(xué)25名,英語(yǔ)15名,政治3名,歷史4名,物理5名,化學(xué)2名,音樂(lè)20名,體育11名,美術(shù)11名,信息技術(shù)4名,學(xué)前教育20名。
四、招聘條件。
1、思想政治素質(zhì)好。熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),品行端正,遵紀(jì)守法,在校學(xué)習(xí)或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好,未受過(guò)任何紀(jì)律處分。熱愛(ài)教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,為人師表,自愿到農(nóng)村中小學(xué)校、縣直幼兒園任教,服從組織安排。
2、學(xué)歷及報(bào)考要求。
(1)碩士畢業(yè)生和第一批全日制普通高校本科畢業(yè)生,分文理兩大類(lèi),自愿選定報(bào)考科目。
(2)第二批全日制普通高校師范教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生,按所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考。
(3)第二批全日制普通高校非師范教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生,按取得的《教師資格證》上的對(duì)應(yīng)學(xué)科報(bào)考(高中教師資格可以向下融通初中教師資格,下同)。
(4)第三批全日制普通高校師范教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生,按所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考。
(5)全日制普通高校師范教育專(zhuān)業(yè)(含學(xué)前教育)專(zhuān)科畢業(yè)生,按所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考。
(6)全日制普通高校專(zhuān)科及以上畢業(yè),鼓勵(lì)報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù),但所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與報(bào)考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古箏、揚(yáng)琴、打擊樂(lè)、小提琴、大提琴等器樂(lè)特長(zhǎng)的,條件可以適當(dāng)放寬。
(7)全日制普通中等幼兒師范學(xué)校畢業(yè),只能報(bào)考學(xué)前教育。
(8)2001年、2002年朔州師范畢業(yè)的中師定向生,自愿選定報(bào)考科目。
3、戶籍。
(1)二本及二本以上學(xué)校畢業(yè)生不受戶籍限制.
(2)三本、專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生和幼兒師范中專(zhuān)畢業(yè)生以及中師定向生,必須是應(yīng)縣戶籍。
4、年齡。
(1)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1982年6月30日以后出生)。
(2)幼兒師范中專(zhuān)畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1987年6月30日以后出生)。
(3)朔州師范畢業(yè)的中師定向生不受年齡限制。
5、身體健康,五官端正,無(wú)缺陷。
1、報(bào)名。
凡符合招聘條件和報(bào)考要求者,均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名,過(guò)期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名時(shí)間:2012年7月31日至8月4日18時(shí)。
報(bào)名手續(xù):凡報(bào)名者必須持本人二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、就業(yè)報(bào)到證、戶口簿六種證件的原件和一份復(fù)印件,收一寸近期正面免冠彩照一張并提供從《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》獲取的12位數(shù)字學(xué)歷查詢(xún)碼。
尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,可先提交學(xué)生證和所在學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)出具的學(xué)歷、學(xué)位證明。在公示擬招聘人員名單前,必須提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。資格審查不合格的應(yīng)聘人員,取消其考試資格。
2、考試。
招聘教師的考試包括筆試和面試兩部分。
(1)筆試(100分)。
筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科知識(shí)、教育理論、教育法規(guī)、中小學(xué)教師道德規(guī)范等。考試時(shí)間為120分鐘。考試采取統(tǒng)一命題、制卷、閱卷的辦法,參照高考考務(wù)管理要求組織考試,考試時(shí)憑準(zhǔn)考證、二代居民身份證并通過(guò)人像識(shí)別驗(yàn)證后入場(chǎng)。筆試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。
(2)面試(100分)。
面試形式為講課。面試人員按照筆試合格成績(jī)從高分到低分依次確定。參加面試的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例為1.5:1。面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力和儀表舉止等。講課內(nèi)容由應(yīng)聘者根據(jù)自己報(bào)考的學(xué)科抽簽確定,每人講課20分鐘,備課60分鐘,講課順序隨機(jī)簽名確定。
(3)附加分。
a.2001年、2002年朔州師范畢業(yè)的中師定向生報(bào)考,在筆試成績(jī)中加5分。
b.本縣內(nèi)村官報(bào)考的按照朔州市委組織部朔組[2008]109號(hào)文件規(guī)定在筆試成績(jī)中加5分。
c.以上兩類(lèi)人員,只有在筆試成績(jī)合格的前提下,才能享受附加分。
3、確定聘用人選。
(1)根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,各類(lèi)成績(jī)四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),按學(xué)科招聘名額1:1從高分到低分?jǐn)M定初聘人選;總成績(jī)出現(xiàn)末位并列名次時(shí),優(yōu)先錄用面試成績(jī)高者,如面試成績(jī)也相同,再優(yōu)先錄用學(xué)歷高者。經(jīng)縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組審核,確定擬聘人選,向社會(huì)公示七個(gè)工作日。公示無(wú)異議的由縣教育局組織進(jìn)行上崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格者,辦理試崗聘用手續(xù),并由縣教育局統(tǒng)一安排。
(2)試崗教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者,取消其聘用資格。
(3)試崗期間的工資待遇:按每人每月945元發(fā)給,并列入縣財(cái)政預(yù)算。
(4)招聘教師的試崗期限為:一本及以上學(xué)歷的一年,二本學(xué)歷的兩年,三本、專(zhuān)科和中專(zhuān)學(xué)歷的三年。試崗期滿考核合格者,由教育、人事、編辦等部門(mén)辦理人事編制手續(xù),工齡從試崗之日算起??己瞬缓细裾哂枰赞o退。
六、紀(jì)律要求。
1、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí),即取消其報(bào)考資格。
2、如在筆試、面試中找人_,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其報(bào)考和應(yīng)聘資格。
3、招聘工作要嚴(yán)格按照本方案所規(guī)定的方法步驟進(jìn)行,如工作人員徇私舞弊、把關(guān)不嚴(yán)、辦事不公、違規(guī)違紀(jì),要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為了確保招聘教師工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行,決定成立應(yīng)縣招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組。具體組成人員如下:
組長(zhǎng):邊潤(rùn)文(縣政府縣長(zhǎng))。
副組長(zhǎng):高世亮(縣委常委、組織部部長(zhǎng))。
趙麗萍(縣政府副縣長(zhǎng))。
成員:王東風(fēng)(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng))。
楊永忠(縣政府辦主任)。
王勝(縣教育局局長(zhǎng))。
方會(huì)文(縣編辦主任)。
劉惠民(縣人社局局長(zhǎng))。
郭勝利(縣財(cái)政局局長(zhǎng))。
鄭力波(縣教育局副局長(zhǎng))。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在教育局,辦公室主任由王勝兼任。辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名、筆試、面試等具體業(yè)務(wù)工作。
一、招聘單位及數(shù)量。
甘南縣幼兒教育中心,30名幼兒教師。
二、招聘條件。
(三)學(xué)歷要求:
2、師范類(lèi)全日制統(tǒng)招專(zhuān)科(含專(zhuān)科)以上學(xué)歷非在職(非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi))應(yīng)往屆畢業(yè)生,具有教師資格證,專(zhuān)業(yè)不限。
下列人員不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;。
2、在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;。
3、特崗教師服務(wù)期未滿的人員不允許報(bào)名;。
4、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、報(bào)考比例要求。
招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到1:3比例的減少相應(yīng)崗位數(shù)。
四、招考辦法及程序。
(一)發(fā)布招聘信息。
2012年8月1日--8月15日,在甘南電視臺(tái)和甘南縣政府網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及資格審查。
報(bào)名時(shí)間:2012年8月16日上午8點(diǎn)—8月18日下午4點(diǎn)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件各一張,2寸彩色照片4張。如屬于“項(xiàng)目生”需提供相關(guān)證明材料。報(bào)名地點(diǎn)在甘南縣人社局,聯(lián)系電話:0452—5623308、5634826、13796304899。
資格審查:由縣人社局、教育局抽調(diào)人員組成資格審查組,負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查合格后填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。報(bào)名人員需交考務(wù)費(fèi)200.00元。
核發(fā)準(zhǔn)考證:8月21日。經(jīng)資格審查組核實(shí)完報(bào)名人員資質(zhì)后,對(duì)符合考試條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試。
2、考試內(nèi)容:幼兒教育專(zhuān)業(yè)主要知識(shí)、教材教法、幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、簡(jiǎn)筆畫(huà)、看圖編故事等。
加分政策:依據(jù)黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定,“項(xiàng)目生”(“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等學(xué)校畢業(yè)生)服務(wù)期滿考核合格的,屬于服務(wù)期滿后3年內(nèi)的,筆試加10分;服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再相應(yīng)增加2分。此加分政策只適用于服務(wù)黑龍江省項(xiàng)目生。
1、成績(jī)合計(jì):考試成績(jī)總分200分。考試成績(jī)、政策加分之和為錄取總成績(jī),從高分到低分排列名次,依名次從高到低聘用。
2、若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列,如有項(xiàng)目生則項(xiàng)目生優(yōu)先聘用,如無(wú)項(xiàng)目生則加試筆試,具體事宜另行通知。
(五)體檢。
由縣人社局和教育局共同負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘任人員進(jìn)行體檢。根據(jù)考試結(jié)果,按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格的,一律取消聘用資格,按照成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ),進(jìn)入相應(yīng)程序。
(六)考核。
由縣教育局負(fù)責(zé)組織考核。重點(diǎn)考核現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況,考核主要通過(guò)談話,走訪街道辦事處、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?,查看本人檔案等方法??己私Y(jié)果報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
有下列情況之一者,視為考核不合格:
1、對(duì)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度不滿者;。
3、存在其他不適合從事教育工作的問(wèn)題。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,提出擬聘人選,并進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿后,無(wú)異議的予以聘用。
五、聘后待遇和要求。
1、畢業(yè)生被聘后,與用人單位簽定聘用合同。
2、畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)(公示期滿)必須由本人提供畢業(yè)證、教師資格證、身份證、檔案由縣人社部門(mén)和教育部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審,上述條件缺一不可,否則取消聘用資格,后果自負(fù)。取消聘用資格的按照成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。畢業(yè)生被聘后,必須自被聘之日起在甘南縣服務(wù)不低于5年。
六、招聘紀(jì)律。
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用,并按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)于在組織招聘過(guò)程中營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正,并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)此次招聘教師工作的組織實(shí)施。
組長(zhǎng):李韜放縣委副書(shū)記、縣政府縣長(zhǎng)。
副組長(zhǎng):尹德錄縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)。
劉春峰縣政府副縣長(zhǎng)。
成員:徐樹(shù)林縣人社局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)。
李厥海縣教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)。
劉曉華縣紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)。
王志峰縣編辦主任。
盧勇縣人社局副局長(zhǎng)。
王繼峰縣教育局副書(shū)記。
徐百君縣人事仲裁辦主任、考錄股股長(zhǎng)。
賈金華縣教育局人事股股長(zhǎng)。
縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人社局。負(fù)責(zé)此次招聘教師工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由監(jiān)察局全程監(jiān)督。
主任:盧勇(兼)。
副主任:王繼峰(兼)。
成員:人社局、教育局工作人員組成。
此方案考錄程序由人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)萌藯l件及崗位設(shè)置由教育局負(fù)責(zé)解釋。
甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
一、學(xué)校及幼兒園簡(jiǎn)介。
廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院創(chuàng)辦于2003年,是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)成立,面向全國(guó)招生并納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的全日制本科綜合性獨(dú)立學(xué)院。建校以來(lái),學(xué)校始終秉承“止于至善”的校訓(xùn),堅(jiān)持“以學(xué)生為中心”的核心辦學(xué)理念,既博采眾長(zhǎng),又大膽創(chuàng)新,綜合辦學(xué)實(shí)力位居全國(guó)同類(lèi)高校前列?,F(xiàn)已開(kāi)設(shè)涵蓋理、工、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科的52個(gè)本科專(zhuān)業(yè),在校本科生18700人(其中90%以上的學(xué)生高考分?jǐn)?shù)超過(guò)當(dāng)?shù)乇径€),在校碩士研究生48人(與廈門(mén)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng))。
學(xué)校坐落于地處廈門(mén)灣南岸的廈門(mén)大學(xué)漳州校區(qū),與廈門(mén)大學(xué)本部隔海相望。校園依山面海,空氣清新,環(huán)境優(yōu)美;校內(nèi)裝備有一流的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施,擁有藏書(shū)超過(guò)150萬(wàn)冊(cè)的“五”圖書(shū)館,并設(shè)有水上音樂(lè)廣場(chǎng)、高爾夫球練習(xí)場(chǎng)、棒球場(chǎng)等特色文體場(chǎng)館。
學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要,創(chuàng)辦了廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院幼兒園,并計(jì)劃將其辦成一所高起點(diǎn)、高質(zhì)量的幼兒園。嘉庚學(xué)院幼兒園擁有一流的硬件設(shè)施,在管理方面也得到了擁有豐富辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)辦學(xué)資源的廈門(mén)大學(xué)幼兒園的鼎力支持。嘉庚學(xué)院幼兒園于2014年秋季首次招生,已開(kāi)設(shè)4個(gè)年級(jí)、7個(gè)班級(jí)。
二、招聘崗位和應(yīng)聘條件。
應(yīng)聘條件:
1.師范院校學(xué)前教育或幼兒教育專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,學(xué)歷高者優(yōu)先考慮。一般情況下年齡不超過(guò)35周歲,條件特別優(yōu)秀者年齡可以放寬至不超過(guò)40周歲。
2.持有幼兒教師資格證,具有2年以上正規(guī)幼兒園教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。熱愛(ài)幼教工作,具有較強(qiáng)的執(zhí)教能力,在幼兒教學(xué)工作崗位上曾被評(píng)為優(yōu)秀教師或獲得過(guò)教學(xué)技能競(jìng)賽較好名次者優(yōu)先考慮。
3.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,性格開(kāi)朗,有藝術(shù)、體育或環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力等特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。
4.具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,熟練掌握電子郵件和微軟辦公軟件應(yīng)用。
5.品行端正,身體健康,認(rèn)同“敬業(yè)、合作、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的理念,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
6.愿意以學(xué)校所在地(漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))為主要居住地(至少工作日居住)。
三、待遇說(shuō)明。
本科生轉(zhuǎn)正后每月應(yīng)付工資不低于4700元(大專(zhuān)生為4300元),每年另外提供節(jié)假日等津貼4000余元;每學(xué)期發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)金,在考核合格的情況下,單次獎(jiǎng)金數(shù)額不低于4500元。
四、應(yīng)聘辦法。
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)通過(guò)電子郵件(hr@),以附件形式(附件總大小不得超過(guò)8m,音、視頻附件可以使用“超大附件功能”)提交如下申請(qǐng)材料,并請(qǐng)將郵件標(biāo)題統(tǒng)一寫(xiě)為“畢業(yè)學(xué)校-姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位”:
1.點(diǎn)擊此處下載并填寫(xiě)行政崗位申請(qǐng)表,可另附個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料。
2.不超過(guò)一頁(yè)篇幅的自薦信,并在右上角附上個(gè)人近期彩色證件照。
3.證件、資料類(lèi)附件的電子檔、掃描件或照片(請(qǐng)將每個(gè)圖片文件的大小調(diào)整為不超過(guò)500k,所有圖片放在一個(gè)壓縮包內(nèi)):
(1)身份證(非中國(guó)大陸地區(qū)居民可提供護(hù)照等身份證件);。
(2)學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員還需提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證文件);。
(3)其他可證明個(gè)人資歷、能力的材料。
無(wú)法通過(guò)電子郵件郵寄的個(gè)人作品集等應(yīng)聘材料請(qǐng)通過(guò)ems或順豐快遞寄至:福建省招商局漳州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)廈門(mén)大學(xué)漳州校區(qū)嘉庚學(xué)院人力資源部,郵編363105。
廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院人力資源部。
當(dāng)老師接到家長(zhǎng)拿來(lái)的物品,一定要登記好,寫(xiě)好名字,以免混淆和弄丟。
2、小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所,都是經(jīng)過(guò)老師組織的。
3、我小孩生病了,拿藥來(lái)幫喂嗎?
老師會(huì)幫喂的,不過(guò)家長(zhǎng)一定要交代清楚,做好喂藥記錄。
4、為什么幼兒園收費(fèi)那么高?
我們也是正常定價(jià)的,收費(fèi)情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān),望家長(zhǎng)認(rèn)可我園的優(yōu)勢(shì)。
5、小孩喜歡邊看電視邊吃飯,怎么辦?
這要問(wèn)家長(zhǎng)是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢,家長(zhǎng)一定在家要做好榜樣,影響小孩。
6、怎樣讓小孩獨(dú)立?
在日常生活中,如果小孩能做到的事情,盡量讓小孩做,培養(yǎng)做事能力。
7、每天學(xué)什么,上什么課?
家長(zhǎng)不清楚,請(qǐng)看貼在墻上的周計(jì)劃表。
8、幼兒園什么時(shí)候買(mǎi)電視和空調(diào)?
對(duì)于這些硬件設(shè)施的提問(wèn),老師說(shuō)會(huì)給園長(zhǎng)提意見(jiàn)。
9、為什么小孩不睡覺(jué)?
小孩不睡覺(jué)分兩種:一種是不管在家還是園,不管怎么教育,小孩中午都不愛(ài)睡覺(jué)的,應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺(jué),可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況,或是換值班老師了,或是身體不舒服等等。
10、為什么小孩在園乖,在家就不聽(tīng)話,很任性?
其實(shí)換位思考一下,家長(zhǎng)自己當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候是不是也一樣呢。小孩在園過(guò)的是集體生活,班里小孩多,老師也不可能時(shí)時(shí)關(guān)注著他;而在家里,只有他一個(gè)小孩,個(gè)個(gè)就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響,就有了不同的結(jié)果。
11、我小孩來(lái)園那么久了,什么都沒(méi)學(xué)到,連以前的詩(shī)歌都不會(huì)了?
以前的詩(shī)歌不會(huì)了,你家長(zhǎng)給他復(fù)習(xí)了嗎?連大人學(xué)會(huì)的東西,如果一段時(shí)間不去復(fù)習(xí)也會(huì)忘記,何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語(yǔ)。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作,開(kāi)發(fā)幼兒的思維能力,不能馬上見(jiàn)成效,而且家長(zhǎng)回到家,就愛(ài)問(wèn),而小孩在園是操作的多,自然也就回答不上來(lái)了。所以建議家長(zhǎng)跟老師的'教學(xué)配合,了解小孩的學(xué)習(xí)課程。
12、在園學(xué)些什么?
除了小小班的托班課程外,在園其他班開(kāi)設(shè)的課程有蒙氏數(shù)學(xué)、分級(jí)閱讀、英語(yǔ)、音樂(lè)、美術(shù);或是語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、社會(huì)、音樂(lè)、美術(shù)。
13、一個(gè)班幾個(gè)老師呀?為什么我小孩班才一個(gè)老師?
一般一個(gè)班兩個(gè)老師,如果一個(gè)老師就是因?yàn)榘嗬镄『⑷藬?shù)少,老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
14、為什么我小孩都不愛(ài)做操?
可能是小孩不愛(ài)動(dòng),不過(guò)我們老師會(huì)帶他出來(lái),慢慢適應(yīng),且受其他小孩的影響,時(shí)間久點(diǎn)就會(huì)改善。
15、小孩第一次上幼兒園,要哭多久?
看小孩個(gè)人,不哭的只是個(gè)別,一般哭一個(gè)星期左右,最久也就一個(gè)月。家長(zhǎng)一定要忍心堅(jiān)持送來(lái)園,這樣才會(huì)使孩子盡快進(jìn)入園生活。
16、為什么回到家,孩子總是找東西吃,是不是在園沒(méi)吃飽?
因?yàn)樾『⑦M(jìn)入園后,都是按規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐,沒(méi)有額外的零食來(lái)吃。剛來(lái)園的小孩可能還不適應(yīng)園的飲食,所以一回家就找吃的,很正常,久了就好了。
17、小孩不吃飯,老師幫喂嗎?
老師幫喂的二種情況:一是幼兒小且剛?cè)雸@,還不適應(yīng)園生活;二是小孩有病,身體不舒服。
18、為什么在家會(huì)上廁所,在園就賴(lài)尿,也不會(huì)告訴老師?
可能是小孩還沒(méi)適應(yīng)園的生活,不告訴老師,可能是有點(diǎn)怕老師的原因。我們以后會(huì)多注意,提醒并帶他上廁所,相信慢慢就會(huì)好了。
19、為什么我小孩不寫(xiě)字?
按照小孩骨骼的發(fā)育程度來(lái)說(shuō),小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒(méi)成熟,握筆都難,不要求寫(xiě)字。從中班開(kāi)始,小孩接觸寫(xiě)字,也不要求整天寫(xiě)很多字,怕造成小孩的厭寫(xiě)。大班以后可以適當(dāng)寫(xiě)多點(diǎn)、難點(diǎn)的字。
20、你們幼兒園會(huì)體罰小孩嗎?
絕對(duì)不允許體罰和變相體罰孩子,不過(guò)做為老師有時(shí)候?qū)⒆拥墓芙淌怯悬c(diǎn)嚴(yán)肅的,語(yǔ)氣也會(huì)重點(diǎn),也請(qǐng)家長(zhǎng)彼此理解。
21、園一天吃多少餐,吃什么?
園一天一餐兩點(diǎn),早點(diǎn)8:00吃 ,中餐11:00吃,午點(diǎn)16點(diǎn)吃。至于吃什么,請(qǐng)家長(zhǎng)注意看園貼的一周菜譜。
22、為什么每次演出,我小孩都不得上臺(tái)表演?如果在園內(nèi)搞活動(dòng),我們會(huì)積極讓每個(gè)小孩上臺(tái),可是帶外面表演,自然要選好點(diǎn)節(jié)目,打出園的品牌,希望家長(zhǎng)理解。不過(guò)有時(shí)候,是小孩自身原因不愿意上臺(tái)。
23、家長(zhǎng)問(wèn)到老師是否幼兒專(zhuān)業(yè)?如果不是幼兒專(zhuān)業(yè)的怎么回答?
我們都是經(jīng)過(guò)剛前培訓(xùn)的,已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)很多關(guān)于幼兒方面的知識(shí),且自己也是有特長(zhǎng),例如……。
24、小孩總是一個(gè)人玩,是別的小孩不喜歡她,還是不跟她玩?
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w,還沒(méi)適應(yīng)新的伙伴,或是小孩本身的個(gè)性,喜歡自己玩,不過(guò)久了應(yīng)該會(huì)改善的。
25、午睡,老師幫小孩蓋被子嗎?
老師會(huì)幫小孩蓋被子的,午睡時(shí)間有老師值班的,時(shí)時(shí)觀察小孩的動(dòng)靜。
26、小孩在家愛(ài)挑食,在園也是這樣嗎?
小孩進(jìn)入園后,進(jìn)餐時(shí)間是規(guī)定的,也沒(méi)零食了,而且有其他小朋友和老師的影響,就不挑食了。
27、為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
因?yàn)樾『⒃趫@過(guò)的是集體生活,彼此間接觸,有時(shí)候由于一些小事就斗嘴和吵架,很正常,不過(guò)以后我們老師會(huì)更加注意。
28、為什么老是換老師?
換老師分兩種:一是換上新老師,是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)人員的流動(dòng)性也大,原來(lái)老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級(jí)老師,由于小孩從一個(gè)年級(jí)上升到另一個(gè)年級(jí),或一學(xué)期到另一學(xué)期,原來(lái)老師不能一起跟著上,是因?yàn)閳@考慮老師的教學(xué)水平,挑選更適合這個(gè)班級(jí)的老師任課。
29、小孩天天早上喊著買(mǎi)包子和豆?jié){,幼兒園有早餐嗎?
幼兒園8:00有早餐的,我們也要求每個(gè)小孩按時(shí)在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買(mǎi),請(qǐng)家長(zhǎng)不要買(mǎi),讓小孩來(lái)園吃就好了。
30、小孩較頑皮,什么東西都弄,幼兒園的不安全物品放好了嗎?
對(duì)于像剪刀和消毒液這些不安全物品,我們都會(huì)把它們放在幼兒拿不到的地方。
31、為什么小孩在家不生病的,來(lái)園就生病?
由于在家大人面對(duì)的是你小孩一個(gè)人,而在園老師面對(duì)的是一群小孩,可能照顧還是不夠,請(qǐng)家長(zhǎng)理解。不過(guò)小孩生病也是正常,尤其是還沒(méi)滿三歲的孩子,抵抗力弱,尤其要特別注意。
31、小孩來(lái)園這段時(shí)間,脾氣變得壞多了,動(dòng)不動(dòng)就賴(lài)哭?
可能是小孩沒(méi)適應(yīng)園生活,又不想來(lái)園,所以就想在大人面前賴(lài)哭以達(dá)到不來(lái)園的目的,希望家長(zhǎng)積極配合堅(jiān)持送來(lái)園,與老師共同教育。
33、我小孩回家,總是說(shuō)不想上幼兒園了,什么原因?這是小孩鬧情緒,畢竟家里和園的環(huán)境有差別,一般小孩在家受寵的多,所以鬧著想在家。希望家長(zhǎng)積極配合,讓小孩適應(yīng)園的集體生活。
34、新生入園應(yīng)辦什么手續(xù)?需要帶什么來(lái)園?
需要去醫(yī)院體檢,拿體檢結(jié)果和接種證來(lái)園交費(fèi)(托費(fèi)當(dāng)月按天算、雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)、園服費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)),還需要自帶床上用品(120厘米*60厘米席子)。
35、小孩不夠年齡能入園嗎?
如果小孩只差一兩個(gè)月,或小孩較高或小孩較乖巧,是可以入園的。
36、園放學(xué)時(shí)候,小孩不會(huì)被人亂接走吧?
我園有嚴(yán)格的接受制度,家長(zhǎng)來(lái)接小孩,必須簽字才可帶走;如果有老師不認(rèn)識(shí)的家長(zhǎng)來(lái)接,必須打電話向小孩家長(zhǎng)確認(rèn)。所以如果家長(zhǎng)哪天不能親自來(lái)接,一定要交代一聲老師誰(shuí)來(lái)接,支持老師工作。
37、小孩在園被老師批評(píng)了,回家去告狀被老師打了,怎么面對(duì)小孩的說(shuō)謊?
小孩一般都是存在無(wú)意的說(shuō)謊,有時(shí)候是為了躲避家長(zhǎng)的挨罵,有時(shí)候是家長(zhǎng)問(wèn)法有問(wèn)題,引起說(shuō)謊。所以家長(zhǎng)請(qǐng)不要盲目的相信小孩,一定要了解真正的的原因,以免錯(cuò)怪老師。如果小孩經(jīng)常說(shuō)謊,一定要好好教育,讓他了解說(shuō)謊后的后果和危害。
38、為什么有時(shí)候小孩不想來(lái)園?
一般小孩在放假后都有點(diǎn)不想來(lái)園,因?yàn)榉偶倨陂g,比較自由和好玩,在家也比較受寵。不過(guò)來(lái)園幾天生活,就不會(huì)鬧情緒了,因?yàn)樾『⒍紒?lái)園,又有伴了。
39、小孩剛來(lái)園,不怎么吃飯,家長(zhǎng)可以喂完早餐再走嗎?
不可以,老師會(huì)喂的。家長(zhǎng)停留喂,這違反園的規(guī)定,也不利于老師的工作進(jìn)行。
40、我小孩2歲半能上小班嗎?怎么分班的?
按規(guī)定年齡分班,小小班:2-3歲,小班:3-4歲,中班:4-5歲,大班:5-6歲。
41、一個(gè)班多少小孩?
按規(guī)定分,小小班:0-25個(gè),小班0-30個(gè),中班0-35個(gè),大班0-38個(gè)。所以在這個(gè)人數(shù)內(nèi),都是正常的。
42、幼兒園暑寒假放嗎?如果來(lái)園僅僅是玩嗎?
不放暑假的,寒假一般放半個(gè)月過(guò)年。小孩在假期來(lái)園,正課上完了,可以復(fù)習(xí),而且可以開(kāi)展一些有趣游戲活動(dòng)。
43、怎么交書(shū)錢(qián)了,一學(xué)期都不見(jiàn)書(shū)拿回家?
一般我們是不發(fā)書(shū)回家的,怕小孩拿書(shū)回家不保管好,到時(shí)候上課就沒(méi)書(shū)了。不過(guò)家長(zhǎng)要求要拿的,可以周末發(fā)回,周一拿來(lái)園。不過(guò)學(xué)期末書(shū)是全部要發(fā)回家的。
一、幼兒教師聘任條件:
聘任基本條件:
(一)思想政治素質(zhì):
遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,教書(shū)育人,為人師表,樂(lè)于奉獻(xiàn),熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),熱愛(ài)幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),具有良好的心態(tài)。
(二)幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求:
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè))畢業(yè)程度及以上學(xué)歷,并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格,必須持有幼兒教師資格證書(shū);教師普通話考核等級(jí)二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷,或者取得衛(wèi)生行政部門(mén)的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓(xùn)(中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷)。
(三)幼兒園臨聘教師身體條件:教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定:
幼兒教師年齡須在30周歲以下,保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下;門(mén)衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件:
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用:
1、個(gè)人在校時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部;
2、在專(zhuān)業(yè)基本功競(jìng)賽評(píng)比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的;
3、實(shí)習(xí)期間受過(guò)好評(píng)并組織過(guò)特色活動(dòng)的;
4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過(guò)鎮(zhèn)級(jí)及以上公開(kāi)課;
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的;
7、取得大專(zhuān)以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對(duì)口;
8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書(shū);
9、取得心理健康教育合格證書(shū)。
三、幼兒教師聘用程序:
1、教師本人申請(qǐng)聘任。于20xx年8月20日前,由求聘人書(shū)面本園提交申請(qǐng)表和相關(guān)證件(畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話測(cè)試等級(jí)證書(shū)、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件)。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,材料初審后對(duì)符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知,進(jìn)行全面考核(不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格)。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用;符合選備條件六項(xiàng)及以上的,優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)(此項(xiàng)工作在20xx年9月前必須完成)。9月份,被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
四、具體考試辦法:
1、本著公開(kāi)、公平的招聘原則,成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):唐華。
副組長(zhǎng):吳亮祥。
組員:蒙蓉何麗。
2、臨聘教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試(筆試);
3、通過(guò)筆試后,將進(jìn)行面試(試教、個(gè)人才藝展示);
4、考試時(shí)間:
筆試20xx年8月25日上午9:00——10:30。
面試:20xx年8月27日上午9:00開(kāi)始(面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定);
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過(guò)后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。
五、幼兒教師的考核:
1、對(duì)幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核,其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行;學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織,學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類(lèi),并書(shū)面告知教師本人。不合格教師直接予以清退;基本合格教師限期整改,如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人,雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期,在試用期間被證明不符合錄用條件的,則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過(guò)程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象,造成不良影響的,貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無(wú)條件解聘,并追究相關(guān)責(zé)任。
六、幼兒教師的工資福利待遇:
1、幼兒教師的'年收入由兩部份構(gòu)成,即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行,月考核及學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。
3、幼兒教師的培訓(xùn):
幼兒教師必須積極參加各級(jí)主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上,學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇:
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
學(xué)前教育及藝術(shù)類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。
1、具有良好的職業(yè)道德,具備相應(yīng)的'身體條件,五官端正,體檢合格。
2、年齡在26周歲以下,學(xué)前教育或藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷(受過(guò)市、縣表彰或在市、縣主管部門(mén)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)),持教師資格證書(shū)的人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專(zhuān),有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)先。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取公開(kāi)報(bào)名,統(tǒng)一考試,擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查。
應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報(bào)名,7月1日―7月2日面試??紕?wù)咨詢(xún)電話:
1.身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件,2寸免冠照片2張;
2.相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)原件和復(fù)印件,榮譽(yù)證書(shū)的原件和復(fù)印件。
(二)考試程序:
考試采取筆試與面試(含技能)相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析;面試內(nèi)容分專(zhuān)業(yè)技能、才藝展示。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。每半年做一次大的總結(jié),月度及時(shí)調(diào)整。每延誤一次,負(fù)激勵(lì)100元。
2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作。確保人員及時(shí)到崗,滿足用工需求。每拖延一次負(fù)激勵(lì)50元。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。每拓寬一個(gè)招聘渠道,獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,確定錄取當(dāng)日完成錄用通知。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。每失誤一次負(fù)激勵(lì)100元。
9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。提出建設(shè)性、可行性意見(jiàn),獎(jiǎng)勵(lì)100元。
10、與其他部門(mén)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)改進(jìn),取得明顯效果,獎(jiǎng)勵(lì)50元。
11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
12、做好入職員工的回訪工作,加強(qiáng)與員工的溝通。針對(duì)入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細(xì)致,獎(jiǎng)勵(lì)100元;每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。
一、月度崗位招聘任務(wù)完成率
1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)*100%;2、不達(dá)標(biāo)得0分,超過(guò)目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分,最高可以加5分。
二、月重點(diǎn)崗位招聘任務(wù)完成率
1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)*100;2、不達(dá)標(biāo)得0分,超過(guò)目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分,最高可以加5分。
三、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達(dá)成率
每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人,月度不低于110人,少于目標(biāo)值得此項(xiàng)得0分。
四、當(dāng)月招聘的新員工離職率
當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的新員工人數(shù)*100% (包括部門(mén)主動(dòng)淘汰的當(dāng)月新員工)。
五、招聘渠道信息維護(hù)正確性
自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達(dá)到100%,每個(gè)jd必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項(xiàng)信息(上級(jí)抽查每周抽查一次并書(shū)面登記抽查結(jié)果)。
六、被投訴次數(shù)
每月不能有被用人部門(mén)或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴,無(wú)投訴得滿分,被投訴一次此項(xiàng)得0分。
七、團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性、服從性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
每月工作中必須保持良好的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,無(wú)推諉現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)生一次得此項(xiàng)得0分, 填寫(xiě)的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯(cuò),出現(xiàn)一次差錯(cuò)此項(xiàng)得0分。
自20xx年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái),京東商城一直保持高速成長(zhǎng),連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng),縮減中間環(huán)節(jié),為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù),目前,“京東價(jià)”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)3c銷(xiāo)售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo)。
京東商城在線銷(xiāo)售商品包括家用電器、汽車(chē)用品;手機(jī)數(shù)碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個(gè)護(hù)化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運(yùn)動(dòng)健康;母嬰、玩具、樂(lè)器;食品飲料、保健品、圖書(shū)音像十大類(lèi)逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過(guò)20xx萬(wàn)的注冊(cè)用戶,日訂單處理量突破20萬(wàn)單?,F(xiàn)在,京東商城已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)者選購(gòu)3c產(chǎn)品的重要途徑。
企業(yè)發(fā)展理念:先人后企
京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展,是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展,“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信,人的潛能是無(wú)限的,人是京東最基本的源動(dòng)力,對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘,就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐。同時(shí),京東堅(jiān)信,創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則,而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新,唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:合作、誠(chéng)信、交友
合作:國(guó)際化帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)全球化,中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè),不可避免的會(huì)迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),京東時(shí)刻告誡自己:我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系,更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開(kāi)合作。京東理解的合作,是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,由合作帶來(lái)的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。
誠(chéng)信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系?!罢\(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度,而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條??梢哉f(shuō),“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則,同時(shí)也是京東的道德規(guī)范。
交友:如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,那么,用戶、員工、投資方、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分,只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,京東在做生意的過(guò)程中,力爭(zhēng)與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流,慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,而不是純粹的生意往來(lái)。做生意就是做人,而且要先做好人!
企業(yè)目標(biāo):
做中國(guó)最大,全球前五強(qiáng)電子商務(wù)公司
企業(yè)使命:
讓購(gòu)物變得簡(jiǎn)單、快樂(lè)!
企業(yè)價(jià)值觀:
誠(chéng)信,客戶為先,激情超越,學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)精神,杜絕浪費(fèi)
核心企業(yè)文化:
誠(chéng)信:
內(nèi)部坦白、誠(chéng)實(shí)、守信
客戶為先:
客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事
激情超越:
積極 主動(dòng) 勤快 向上 創(chuàng)新
競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí):
謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦
團(tuán)隊(duì)精神:
合作、誠(chéng)信、步伐一致
杜絕浪費(fèi):
厲行節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、即刻行動(dòng)
二、 招聘目的
通過(guò)高校校園招聘活動(dòng),引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),提高公司在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才,做好人才梯隊(duì)建設(shè),同時(shí)建立公司的人才庫(kù)以及推進(jìn)公司人力資源的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。
三、 招聘崗位
1、 管理培訓(xùn)生(8人)
“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練,為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑,成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門(mén)的輪職、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì),并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司, 將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能, 打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道。
崗位需求:
2、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)背景,熱愛(ài)電子商務(wù)行業(yè);
3、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。
工作地點(diǎn):北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽(yáng)、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、 軟件開(kāi)發(fā)工程師(3人)
作為京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系,完備的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理系統(tǒng),電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等,覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人,今年計(jì)劃招聘校園軟件開(kāi)發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn),培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟,提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想。
崗位需求:
1、熟悉java、c/c++、.net語(yǔ)言中的一種;
2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式;
3、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理;
4、熟悉一種web服務(wù)器和web協(xié)議;
5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù);
6、有課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。
工作地點(diǎn):北京、成都
四、 招聘時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象
時(shí)間:20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點(diǎn):科技大學(xué)
對(duì)象:應(yīng)屆本科生、研究生、碩士
五、 招聘小組
人力資源部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級(jí)工程師(1人)、銷(xiāo)售部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理
面試團(tuán)隊(duì)面試時(shí)注意事項(xiàng):
1、在辦公桌上擺上候選人的簡(jiǎn)歷
2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時(shí)介紹自己,主動(dòng)握手,做好筆記
5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配
6、留5—7分中給候選人問(wèn)問(wèn)題
7、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情
面試管必須規(guī)避的錯(cuò)誤
光環(huán)效應(yīng)(一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好)
首因效應(yīng)(由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用)
近因效應(yīng)(受到最近發(fā)生的事情影響)
從眾效應(yīng)(受到群體影響)
刻板效應(yīng)(思維不足,固定局限)
相似效應(yīng)(傾向于錄取有相同點(diǎn)的人)
六、 招聘組織安排
1、 接洽
人力資源部提前7 天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,并且在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)上刊登招聘信息,介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式,在校園內(nèi)部張貼海報(bào),宣傳企業(yè),以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講 (20xx年12月24日)
招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講;主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘 專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。
宣講會(huì)前籌備
(1)資料準(zhǔn)備:企業(yè)宣傳片、宣講ppt、橫幅、海報(bào)、宣傳手冊(cè)、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表、測(cè)試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書(shū)機(jī)(2個(gè))、訂書(shū)釘(1盒)、透明膠(2卷)
(2)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行:宣講會(huì)(1—2小時(shí)前)進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置(場(chǎng)內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼),在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)(負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊(cè)、解答同學(xué)疑問(wèn));會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試(筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視屏資料);安排專(zhuān)員在門(mén)口維護(hù)秩序,引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生,確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè));正式開(kāi)始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片。
講過(guò)程中,準(zhǔn)確介紹公司,傳遞集團(tuán)文化、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場(chǎng)秩序,觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn),引導(dǎo)學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)。
宣講后,現(xiàn)場(chǎng)整理,篩選簡(jiǎn)歷,并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。
3、筆試 (20xx年12月25日)
對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試,評(píng)估確定第二輪面試人選名單。
筆試執(zhí)行:考試前一天,和校方確認(rèn)考試點(diǎn),確定各個(gè)考場(chǎng)的責(zé)任人,明確筆試要求,短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場(chǎng),在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息,包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等,打印兩份考生名單,準(zhǔn)備筆,以備考生簽到。
筆試開(kāi)始:發(fā)放試卷,交代注意事項(xiàng),時(shí)間、手機(jī)靜音,注意提醒考試時(shí)間,結(jié)束15分中、5分中提醒,核對(duì)到場(chǎng)人數(shù),在名單上做好記錄,遇到考生身份不對(duì)、作弊行為,及時(shí)制止并記錄。
筆試結(jié)束:考試后清點(diǎn)試卷,回收借出去的筆等物品,將板書(shū)、門(mén)上的商標(biāo)撕掉,改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選,并通知面試。
4、面試 (20xx年12月26日—20xx年12月27日)
按照應(yīng)聘職位的分類(lèi)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試(26日)
進(jìn)行第二輪面試,確定最終試用人選(27日)
面試執(zhí)行:開(kāi)始前1小時(shí),面試場(chǎng)地布置及面試官引導(dǎo);面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作;面試結(jié)束后資料統(tǒng)計(jì)匯總,清理現(xiàn)場(chǎng),復(fù)試通過(guò)名單,進(jìn)行第二輪面試。
注意事項(xiàng)
甄選重點(diǎn):
1)重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生,而在最適合的學(xué)生,他們的實(shí)干能力和穩(wěn) 定性都比較好,就業(yè)意向強(qiáng)烈。
2)過(guò)于活躍,目光閃爍者慎用,就業(yè)目的不純者慎用,不能服從公司安排、不接受外派者慎用,英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用,基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。
3)性格重于能力,重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能,是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。
招聘人員提示:
1)請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù),選擇適合問(wèn)題,盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題, 保證可比性,但又不完全重復(fù),以免后面的人早有準(zhǔn)備。
2)對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑,對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答,對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求,我們?cè)阡浻们皶?huì)專(zhuān)門(mén)與您討論”或靈活處理。
3)對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起,我們公司目 前沒(méi)有適合您的崗位,希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q,節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者,首先要確定他目前的詳細(xì)情況,比如是否有意向公司,是否想繼續(xù)觀望,并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試,我們將盡快安 排!”
七、 物資配備
宣傳海報(bào)一份,宣傳畫(huà)冊(cè)若干、手提電腦一致兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書(shū)機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、 費(fèi)用預(yù)算
交通費(fèi):50元/天(4天) 200元
物資費(fèi):300元
住宿費(fèi):100元/一間 5人 4天 20xx元
餐費(fèi):1200元
九、 實(shí)習(xí)考核
通知那些通過(guò)面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí),與對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位,確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核,公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果。
十、 正式錄用
通知錄取同學(xué)
聘任基本條件:
(一)思想政治素質(zhì):
遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,教書(shū)育人,為人師表,樂(lè)于奉獻(xiàn),熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),熱愛(ài)幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),具有良好的心態(tài)。
(二)幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求:
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè))畢業(yè)程度及以上學(xué)歷,并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格,必須持有幼兒教師資格證書(shū);教師普通話考核等級(jí)二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷,或者取得衛(wèi)生行政部門(mén)的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓(xùn)(中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷)。
(三)幼兒園臨聘教師身體條件:教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定:
幼兒教師年齡須在30周歲以下,保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下;門(mén)衛(wèi)不得大于55周歲。
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用:
1、個(gè)人在校時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部;
2、在專(zhuān)業(yè)基本功競(jìng)賽評(píng)比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的;
3、實(shí)習(xí)期間受過(guò)好評(píng)并組織過(guò)特色活動(dòng)的;
4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過(guò)鎮(zhèn)級(jí)及以上公開(kāi)課;
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的;
7、取得大專(zhuān)以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對(duì)口;
8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書(shū);
9、取得心理健康教育合格證書(shū)。
1、教師本人申請(qǐng)聘任。于20xx年8月20日前,由求聘人書(shū)面本園提交申請(qǐng)表和相關(guān)證件(畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話測(cè)試等級(jí)證書(shū)、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件)。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,材料初審后對(duì)符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知,進(jìn)行全面考核(不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格)。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用;符合選備條件六項(xiàng)及以上的,優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)(此項(xiàng)工作在20xx年9月前必須完成)。9月份,被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
1、本著公開(kāi)、公平的招聘原則,成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
2、臨聘教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試(筆試);
3、通過(guò)筆試后,將進(jìn)行面試(試教、個(gè)人才藝展示);
4、考試時(shí)間:
筆試20xx年8月25日上午9:00——10:30
面試:20xx年8月27日上午9:00開(kāi)始(面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定);
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過(guò)后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。
1、對(duì)幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核,其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行;學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織,學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類(lèi),并書(shū)面告知教師本人。不合格教師直接予以清退;基本合格教師限期整改,如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人,雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期,在試用期間被證明不符合錄用條件的,則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過(guò)程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象,造成不良影響的,貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無(wú)條件解聘,并追究相關(guān)責(zé)任。
1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成,即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行,月考核及學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。
3、幼兒教師的培訓(xùn):
幼兒教師必須積極參加各級(jí)主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上,學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇:
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
xx縣xx鎮(zhèn)xx村小學(xué)附屬幼兒園是一所全日制幼兒園。按照教育局招生規(guī)劃,20xx年秋季學(xué)期,我園將招收7個(gè)學(xué)前、幼兒班,現(xiàn)擬向社會(huì)招聘幼兒教師1名。具體要求如下:
1、熱愛(ài)幼教事業(yè),有良好的教師職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,服從安排;
2、中專(zhuān)以上學(xué)歷,持有教師資格證或幼教專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)證書(shū)的教師優(yōu)先聘用;
3、普通話、口頭表達(dá)能力、三筆一畫(huà)等教師基本功扎實(shí),能歌善舞者優(yōu)先聘用。
4、年齡35周歲以下;
每月850—1000元。教師享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
1、20xx年8月10日至20xx年8月25日;
2、報(bào)名地點(diǎn):
3、聯(lián)系電話:
xx縣xx鎮(zhèn)xx村小學(xué)。
20xx年8月10日。
xxxxx有限公司簡(jiǎn)介:
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專(zhuān)有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門(mén):辦公室主任,司機(jī);
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財(cái)務(wù)部門(mén):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見(jiàn)下:
招聘計(jì)劃表
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);
(5)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會(huì),具體方案如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);
3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;
3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
1、聯(lián)系地址:xxxxxx
2、聯(lián)系人:xxx聯(lián)系電話:xxxxx
教育培訓(xùn)是勞工部門(mén)培養(yǎng)和考取上崗資格證為目的,所以登記機(jī)關(guān)是勞動(dòng)部門(mén),而且需要以不盈利或者少盈利為目的,主要是提供勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)證考試培訓(xùn),師資需要認(rèn)證,收費(fèi)需要認(rèn)證。那么教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何經(jīng)營(yíng)。
(一)培訓(xùn)業(yè)客戶管理與服務(wù)將突顯重要由于教育資源的短缺和學(xué)員學(xué)習(xí)需求的旺盛,各繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往不怕沒(méi)有生源,對(duì)于如何開(kāi)發(fā)客戶資源,也考慮得不多,對(duì)于客戶資源的再開(kāi)發(fā)、再利用往往處于一種無(wú)序的狀態(tài),重要客戶管理也屬于一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。但是,隨著培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,培訓(xùn)客戶管理與服務(wù)顯得越來(lái)越重要。
有時(shí),你不必花大價(jià)錢(qián)去打廣告找客戶,做好細(xì)致實(shí)在的服務(wù)就能保持住老客戶。如果把重要客戶牢牢握在手中,再去開(kāi)發(fā)新客戶,培訓(xùn)業(yè)務(wù)會(huì)越做越好。因此,為保持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展,各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶的管理與服務(wù)更加重視,往往為大客戶和學(xué)員們提供持續(xù)服務(wù)和增值服務(wù),以發(fā)揮學(xué)員的活體廣告效應(yīng)。
(二)質(zhì)量第一,價(jià)格第二隨著培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展,很多大公司選擇培訓(xùn)合作伙伴已經(jīng)逐漸形成“忠誠(chéng)度”,愿意選擇與其合作過(guò)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。盡管在選擇過(guò)程中,價(jià)格因素仍具有重要影響力,但培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估也越來(lái)越為企業(yè)所熟悉,企業(yè)開(kāi)始重視培訓(xùn)的質(zhì)量與效果反饋,價(jià)低質(zhì)劣的培訓(xùn)課程會(huì)被淘汰出局。
高水平的培訓(xùn)師可以說(shuō)是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,培訓(xùn)師為企業(yè)提供有價(jià)值的培訓(xùn),企業(yè)反過(guò)來(lái)又會(huì)需要更深層次的培訓(xùn)幫助,慢慢的地雙方逐漸建立起相互信任的關(guān)系,價(jià)格的因素自然就淡化了。而反之,不能創(chuàng)造價(jià)值的培訓(xùn)只能做成一回生意。
(三)培訓(xùn)需求將更加細(xì)化企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的要求更理性更系統(tǒng),細(xì)致的培訓(xùn)需求調(diào)查和詳實(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃等準(zhǔn)備工作會(huì)突顯其重要性。有專(zhuān)家認(rèn)為,培訓(xùn)要求將細(xì)致到所有具體的'崗位,企業(yè)對(duì)培訓(xùn)量身定做的需求已經(jīng)出現(xiàn)。與之相對(duì)應(yīng),隨著培訓(xùn)需求的細(xì)化,培訓(xùn)公司也將趨于專(zhuān)業(yè)細(xì)分化,中小型培訓(xùn)公司會(huì)將精力集中在幾家企業(yè)客戶或是幾個(gè)行業(yè)里,使得他們的服務(wù)更加有針對(duì)性、貼近性。
(四)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手盡管培訓(xùn)公司的專(zhuān)長(zhǎng)將越來(lái)越細(xì)分化,不過(guò)業(yè)界普遍認(rèn)為,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,搭建培訓(xùn)課程平臺(tái),將是未來(lái)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)趨向。幾家公司都推出一個(gè)或幾個(gè)強(qiáng)項(xiàng)課程在同一個(gè)平臺(tái)上,企業(yè)用戶只需登陸這個(gè)平臺(tái)就可以選擇到所有的課程,這樣一方面可以迅速擴(kuò)大影響力,省卻耗費(fèi)在課程推廣上的巨額費(fèi)用,另一方面也使得用戶資源得到共享。
中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)發(fā)布的20xx年上半年全國(guó)投訴分析情況中,教育培訓(xùn)行業(yè)位居投訴增幅的第二位,投訴比例比20xx年同期增長(zhǎng)了70.2%。對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的投訴占了很大的份額。這從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了培訓(xùn)市場(chǎng)存在的問(wèn)題。具體說(shuō),主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只重視臨時(shí)利益,教學(xué)質(zhì)量差,“一錘子交易”現(xiàn)象嚴(yán)峻。一些既沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化教材、課件及教學(xué)方法,又沒(méi)有正規(guī)教師,更沒(méi)有契合市場(chǎng)主流運(yùn)用環(huán)境要求的試驗(yàn)裝備的非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大量繁殖,不僅搗亂了市場(chǎng)秩序,而且重大影響了培訓(xùn)業(yè)的健康發(fā)展。
富有本土特色尤其是充分了解企業(yè)培訓(xùn)需求的教師非常缺少,這一點(diǎn)已成為制約高層次培訓(xùn)發(fā)展的“瓶頸”。一些存在研發(fā)能力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開(kāi)發(fā)出一個(gè)好的培訓(xùn)項(xiàng)目后,一旦推向市場(chǎng),未幾就會(huì)有跟隨者。但有心人會(huì)發(fā)現(xiàn),這些追隨者所請(qǐng)的老師,與先行者所請(qǐng)的老師簡(jiǎn)直沒(méi)有多大區(qū)別。有些高端培訓(xùn)項(xiàng)目,也許全國(guó)也只有幾名老師能講。這種情況,往往增長(zhǎng)了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資成本,制約了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展。
有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)奉行“拿來(lái)主義”,課程照搬照抄,沒(méi)有自主開(kāi)發(fā)的中心課程,本土案例少,缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性。
經(jīng)行業(yè)專(zhuān)家粗略估計(jì),全國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或許有10000家,其中北京有20xx家,上海3300家,廣州1000家,但用戶心目中值得信任的品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻寥寥無(wú)幾。
1.2明確公司招聘原則與流程,完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽(yáng)分公司全體員工。
3.招聘原則
3.1內(nèi)部?jī)?yōu)先原則:為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力,公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則,即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí),優(yōu)先開(kāi)放給內(nèi)部員工。同等條件下,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。
3.2內(nèi)部推薦原則:公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟,每成功推薦一名員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3通用聘用條件:
3.3.1符合公司文化及核心價(jià)值觀;
3.3.2符合崗位對(duì)人員的能力素質(zhì)的要求,人崗匹配;
3.3.3完成相應(yīng)的面試流程,通過(guò)教育及工作背景調(diào)查;
3.3.4與其他單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,且不在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi);
3.3.5通過(guò)錄用審批。
4.招聘管理工作流程
4.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求填寫(xiě)用人需求表(附件一:用人需求申請(qǐng)表),或以郵件的形式直接提交沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人審批;部門(mén)副總經(jīng)理以下崗位須提前1個(gè)月,部門(mén)副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個(gè)月提交行政人力資源部。
4.3hr電話通知初試,確定初試時(shí)間;
4.4職位申請(qǐng)人填寫(xiě)職位申請(qǐng)表(附件二);
4.10提前一天提醒行政及部門(mén)做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)
5.招聘渠道和費(fèi)用
5.1招聘渠道:招聘渠道由人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一管理,包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應(yīng)商管理等工作。*內(nèi)部渠道:內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道:分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會(huì)和獵頭。注:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)技術(shù)人才,通過(guò)校園招聘、院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的方式,借助初級(jí)人才孵化器模式進(jìn)行培養(yǎng)和聘用。
5.2招聘費(fèi)用:因招聘工作而發(fā)生的費(fèi)用,包括但不限于招聘廣告及職位發(fā)布、租用招聘場(chǎng)所及設(shè)備、招聘系統(tǒng)/工具開(kāi)發(fā)、員工測(cè)評(píng)、高級(jí)人員招聘/獵頭費(fèi)以及因招聘活動(dòng)所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費(fèi)用。費(fèi)用發(fā)生之前需提前向提交沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),審批后方可實(shí)施。
6.入職流程
6.1入職資料準(zhǔn)備:
6.1.2與原單位解除勞動(dòng)合同的證明/離職證明,或相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)出具的失業(yè)證書(shū),或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無(wú)工作證明;注:失業(yè)證可到戶口所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行辦理;無(wú)工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開(kāi)具;并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章;以上各類(lèi)證明有效期限為2個(gè)月。
6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張;
6.2人力資源對(duì)候選人做統(tǒng)一報(bào)到入職安排,用人部門(mén)不得擅自通知員工提前上崗;
6.3新員工入職當(dāng)日,需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件,不能簽訂相關(guān)文件的,不計(jì)為入職。
7.解釋權(quán)限:本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求以及人員招聘緊急程度,可以綜合考慮以下幾種招聘渠道:
1、網(wǎng)絡(luò)招聘:拿智聯(lián)招聘舉例,作為一個(gè)招聘人員,首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔,要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況,安排各崗位候選人的比例,或者,某一天專(zhuān)項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試,并找出最合適的人員,予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé),避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多,還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,比如智聯(lián)招聘、樂(lè)職網(wǎng)等,具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò),需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。
2、人才招聘會(huì):現(xiàn)在是2月份,人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
3、員工介紹:公司很多崗位專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),比如美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專(zhuān)業(yè)崗位,就需要我們尋找對(duì)口人員,在此,公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,我們可以通過(guò)多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似,所以適合公司的可能性更大,另一方面,朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍,更易做到公司提倡的“合作、共享”,實(shí)現(xiàn)和諧共贏。
4、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
5、校園招聘:現(xiàn)在是年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),我們可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘,這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。
6、人事代理:如果公司的人員招聘工作比較頻繁,我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系,代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,保證公司人員合理流動(dòng)比率,這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。
以上只是集中常用的招聘渠道選擇,我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的,如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待,這樣可以有以下幾個(gè)好處:一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等模塊的開(kāi)展,而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力,需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jī),讓員工拿到滿意的薪酬,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),開(kāi)展員工思想工作,從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。
以上只是一種招聘思路,具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解,在此附上一個(gè)計(jì)劃表供領(lǐng)導(dǎo)參考。
1992年,美國(guó)人菲利普?科特勒提出了跨世紀(jì)的營(yíng)銷(xiāo)新觀念??——整體營(yíng)銷(xiāo)(total marketing)理念。所謂“整體營(yíng)銷(xiāo)”,就是公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)應(yīng)該囊括內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者,其中包括供應(yīng)商、分銷(xiāo)商、最終顧客、職員、財(cái)務(wù)公司、政府、同盟者、競(jìng)爭(zhēng)者、傳媒和一般大眾,前四者構(gòu)成微觀環(huán)境,后六者體現(xiàn)宏觀環(huán)境。整體營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)的是營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)不要局限于部分行為對(duì)象,而要拓寬空間視野。
菲利普?科特勒被譽(yù)為“現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)之父”,科特勒博士著作眾多,許多作品被翻譯為20多種語(yǔ)言,被58個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷(xiāo)人士視為營(yíng)銷(xiāo)寶典。其中《營(yíng)銷(xiāo)管理》一書(shū)更是被奉為營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的圣經(jīng)。他所提出的整體營(yíng)銷(xiāo),是要把市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與公關(guān)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),將傳統(tǒng)的針對(duì)最終消費(fèi)者的營(yíng)銷(xiāo)擴(kuò)展到針對(duì)環(huán)境因素中所有重要行為者的營(yíng)銷(xiāo)。整體營(yíng)銷(xiāo)依賴(lài)于企業(yè)各部門(mén)及全體員工的共同努力和密切配合,因此又被稱(chēng)“全員營(yíng)銷(xiāo)”。
整體營(yíng)銷(xiāo)是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護(hù)身符”,作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新為根基的安防企業(yè)同樣需要運(yùn)用整體營(yíng)銷(xiāo)的力量,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大增光添彩。
整體營(yíng)銷(xiāo)注重全局思維方式,不倚重也不放棄任何對(duì)營(yíng)銷(xiāo)有幫助的對(duì)象。它主要涵蓋了兩大要素:
部門(mén)時(shí)時(shí)刻刻想考慮顧客利益來(lái)解決;另一方面,可以設(shè)立協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)處理涉及各部門(mén)沖突的問(wèn)題。
第二,在營(yíng)銷(xiāo)機(jī)能內(nèi),應(yīng)明智地尋求產(chǎn)品(product)、價(jià)格(price)、促銷(xiāo)(promotion)等等和四大策略因素的配合和協(xié)調(diào),并與顧客建立堅(jiān)強(qiáng)的交易關(guān)系。因此,價(jià)格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致;配銷(xiāo)通路應(yīng)與價(jià)格和產(chǎn)品品質(zhì)一致;促銷(xiāo)又應(yīng)和價(jià)格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外,各種營(yíng)銷(xiāo)策略必須在時(shí)間和空間上協(xié)調(diào)一致。比如促銷(xiāo)活動(dòng)不要在產(chǎn)品尚未出現(xiàn)在經(jīng)銷(xiāo)商店之前即早早展開(kāi),或經(jīng)銷(xiāo)商在未開(kāi)始銷(xiāo)貨前。為了達(dá)到這種整體化,很多公司都在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)內(nèi)同時(shí)設(shè)立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場(chǎng)經(jīng)理”兩個(gè)職位。前者負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素,以便公司能成功推出該產(chǎn)品;后者則負(fù)責(zé)規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司在某一地區(qū)或某一目標(biāo)顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務(wù)。
總之,一個(gè)“營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向”的公司,必須是一個(gè)能發(fā)展出有效措施,用以協(xié)調(diào)各種影響顧客力量的公司,它才能吸引既滿意又忠實(shí)公司的好客戶。整體營(yíng)銷(xiāo)策略雖無(wú)法提供長(zhǎng)期的營(yíng)銷(xiāo)策略行動(dòng)指示,但卻可作為日后在市場(chǎng)上進(jìn)行各項(xiàng)決策的基礎(chǔ)思想和基本原則。例如它可設(shè)定以科技創(chuàng)新來(lái)提高新產(chǎn)品的邊際利益,以節(jié)約開(kāi)支來(lái)對(duì)付財(cái)務(wù)危機(jī),或者是以購(gòu)并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行多角化經(jīng)營(yíng)、追求公司長(zhǎng)久的成長(zhǎng)等等。
由上文可知,整體營(yíng)銷(xiāo)的對(duì)象,包括營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者,因此每一個(gè)對(duì)象,都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營(yíng)銷(xiāo)方法包括以下幾個(gè)方面:
對(duì)于供應(yīng)商,傳統(tǒng)的做法是選擇若干數(shù)目的供應(yīng)商并促使他們相互競(jìng)爭(zhēng)。比如,從供應(yīng)商a、b、c……那里分別采購(gòu)所需貨物的50%、25%、12.5%……,以迫使他們降價(jià)或打折扣來(lái)盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節(jié)約成本的作法,事實(shí)上隱藏著不少風(fēng)險(xiǎn),例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應(yīng)商因價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度而破產(chǎn)等。可喜的是,如今越來(lái)越多的公司已開(kāi)始傾向于把供應(yīng)商看作合作伙伴,并設(shè)法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時(shí)性,搞好經(jīng)營(yíng)管理。
開(kāi)展“供應(yīng)商營(yíng)銷(xiāo)”,主要包括兩方面的內(nèi)容:第一,確定嚴(yán)格的資格標(biāo)準(zhǔn)以選擇優(yōu)秀的供應(yīng)商,這些標(biāo)準(zhǔn)可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、時(shí)間觀念等;第二,積極爭(zhēng)取、“追逐”那些成績(jī)卓著的供應(yīng)商使其成為自己的合作者。
在安防行業(yè),分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)比最終顧客營(yíng)銷(xiāo)更重要。在食品、個(gè)人保健品、個(gè)人電腦等領(lǐng)域,分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)也非常重要,大分銷(xiāo)商事實(shí)上控制了最終顧客。由于銷(xiāo)售空間有限,分銷(xiāo)商購(gòu)進(jìn)產(chǎn)品時(shí)的品牌選擇極為苛刻,他們偏愛(ài)那些響當(dāng)當(dāng)?shù)拿飘a(chǎn)品,對(duì)其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者,由于買(mǎi)方市場(chǎng)的日益顯著,分銷(xiāo)商會(huì)大肆索要“上架費(fèi)”、“專(zhuān)門(mén)展示費(fèi)”、“合作廣告基金”。有資料表明,美國(guó)的制造商至少將70%的促銷(xiāo)費(fèi)用于爭(zhēng)取分銷(xiāo)商的“優(yōu)待”上。
因此,安防企業(yè)必須開(kāi)展分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo),以獲取他們主動(dòng)或被動(dòng)的支持。其一是“正面營(yíng)銷(xiāo)”, 即與分銷(xiāo)商開(kāi)展直接的交流合作,給分銷(xiāo)商在經(jīng)營(yíng)方法、營(yíng)業(yè)設(shè)施、資金、人員培訓(xùn)、招貼廣告等方面的大力支持;其二是“側(cè)面營(yíng)銷(xiāo)”,即公司設(shè)法繞開(kāi)分銷(xiāo)商的主觀偏好,而以密集廣告、質(zhì)量改進(jìn)等手段建立并維持鞏固的顧客偏好,從而迫使分銷(xiāo)商購(gòu)買(mǎi)該品牌產(chǎn)品。
前幾年,安防產(chǎn)品由廠家直接賣(mài)給最終顧客的情況比較少,現(xiàn)如今隨著民用市場(chǎng)需求的擴(kuò)大,銷(xiāo)售模式有些變化,廠家跟最終顧客接觸的機(jī)會(huì)增多了。
最終顧客營(yíng)銷(xiāo)包含兩個(gè)方面,一是傳統(tǒng)的針對(duì)目標(biāo)顧客的銷(xiāo)售,二是主動(dòng)引導(dǎo)顧客。不少公司都實(shí)行目標(biāo)顧客戰(zhàn)略,某些公司經(jīng)營(yíng)者甚至認(rèn)為,滿足最終顧客是一項(xiàng)永無(wú)止境的工作,職員對(duì)顧客應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)說(shuō)“是!”。然而,這是不切實(shí)際的.,因?yàn)橛行╊櫩鸵笫遣缓侠淼模y以滿足或無(wú)利可圖。并且,這種作法還曲解了目標(biāo)顧客戰(zhàn)略的真正涵義,誤以為是滿足、迎合顧客的一切需求。另外,最終用戶營(yíng)銷(xiāo)還可采用“牽動(dòng)顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后,再通過(guò)積極有效的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)使人們逐漸了解它、喜愛(ài)它、接受它。
職員是公司形象的代表和服務(wù)的真實(shí)提供者,因此,職員也是公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)涉及的一個(gè)重要方面。例如,對(duì)一個(gè)股份制公司而言,它的經(jīng)營(yíng)宗旨是使職員、顧客、股東均表滿意,而首要的是讓職員滿意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務(wù)周到,就能令顧客滿意。滿意的顧客一定會(huì)再次光顧,由此帶來(lái)的利潤(rùn)上漲就可增加股東的收益,令股東滿意。
職員營(yíng)銷(xiāo)由于面對(duì)內(nèi)部職員,因而也稱(chēng)“內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)”。 一方面,可通過(guò)對(duì)全體職員(包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷(xiāo)售人員等) 的專(zhuān)門(mén)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn), 樹(shù)立他們的市場(chǎng)觀念和顧客觀念;另一方面,強(qiáng)化與全體職員的溝通,理解并滿足他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械男枨螅?lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮最大潛能。
安防企業(yè)中,一般的小公司員工至少也是上百人,大公司如??低?、天地偉業(yè)、大華,他們的職員有幾千人,對(duì)公司內(nèi)部職員進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)是非常有必要的,原因是職員營(yíng)銷(xiāo)不僅可提高員工的工作積極性,還能擴(kuò)大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友,都有可能是潛在顧客。
財(cái)務(wù)公司提供一種關(guān)鍵性的專(zhuān)門(mén)資源——資金,因而對(duì)財(cái)務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo)至關(guān)重要。對(duì)一些上市公司而言,一般還要聘請(qǐng)獨(dú)立的會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì),并出具有法律效力的審計(jì)報(bào)告。公司的資金能力取決于它在財(cái)務(wù)公司及其他金融機(jī)構(gòu)的資信,即是否被認(rèn)為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此,公司需要了解金融機(jī)構(gòu)對(duì)它的資信評(píng)價(jià),并由公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理通過(guò)年度報(bào)表、業(yè)務(wù)計(jì)劃等工具影響其看法,以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢(shì)。這種影響活動(dòng)過(guò)程及其中的技巧就形成了對(duì)財(cái)務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo)。
對(duì)財(cái)務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo),主要靠公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。雖然財(cái)務(wù)工作要求實(shí)事求是,避免任何有投機(jī)嫌疑的營(yíng)銷(xiāo)行為,但財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該意識(shí)到現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)已不限于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的專(zhuān)職,而要求各部門(mén)通力合作,所以在合理范圍內(nèi),自己應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)公司營(yíng)銷(xiāo)負(fù)有大部分責(zé)任。
所有公司的經(jīng)濟(jì)行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規(guī)。政府及其職能部門(mén)的各種法律、法規(guī)、制度、條例等,往往對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生很大影響。在中國(guó),政府對(duì)企業(yè)的管理還是比較嚴(yán)格的。企業(yè)要做好生意,必須同政府部門(mén)的人搞好關(guān)系,多溝通,多接觸。
同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟,在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域?yàn)楣镜臄U(kuò)張?zhí)峁椭p方建立互惠互利的合作關(guān)系?,F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷(xiāo)商、廣告商、運(yùn)輸商、工商部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、外貿(mào)部門(mén)、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門(mén)打交道,企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能健康順利進(jìn)行。
如何識(shí)別、贏得并維持同盟者是同盟者營(yíng)銷(xiāo)需要解決的問(wèn)題。潛在的同盟者不計(jì)其數(shù),但他們的實(shí)力、需求及文化特征各不相同,公司必須根據(jù)自身的實(shí)際資源狀況和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)加以選擇,一旦確定,就設(shè)法吸引他們參與合作,并在合作過(guò)程中不斷加以激勵(lì),以取得最大的合作效益。
通常的看法,認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)者只是與自己爭(zhēng)奪市場(chǎng)和盈利的對(duì)手。事實(shí)上,競(jìng)爭(zhēng)者也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髡?,只要“管理”得?dāng)。這種對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者施以管理,以形成最佳競(jìng)爭(zhēng)格局、取得最大競(jìng)爭(zhēng)收益的過(guò)程就被視為“競(jìng)爭(zhēng)者營(yíng)銷(xiāo)”。在許多行業(yè)都是市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者定價(jià),競(jìng)爭(zhēng)者相隨,安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”,引導(dǎo)者可以向競(jìng)爭(zhēng)者暗示他最好并且只能采用何種競(jìng)爭(zhēng)策略。在電訊、汽車(chē)等行業(yè),競(jìng)爭(zhēng)者往往彼此也是供應(yīng)者和購(gòu)買(mǎi)者,需要一定程度的相互合作和支持。因此,盡管美國(guó)的通用是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,他們也向?qū)Ψ劫I(mǎi)賣(mài)汽車(chē)配件,甚至合作開(kāi)發(fā)新型汽車(chē)。
在安防行業(yè),企業(yè)可與競(jìng)爭(zhēng)者在制訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格制定,及合資研究等方面開(kāi)展合作。了解競(jìng)爭(zhēng)者所需所想,以便影響其行為方式和反應(yīng)模式,以使競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)朝對(duì)自己。
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