<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文 > 模板

                急診科院感年度總結(jié)范文(20篇)

                急診科院感年度總結(jié)范文(20篇)



                總結(jié)范文應該突出問題的核心,闡述解決問題的方法和經(jīng)驗,對讀者有實際借鑒意義。通過閱讀下面的總結(jié)范文,我們可以從不同的角度了解到某一主題的豐富內(nèi)涵。

                急診科院感年度工作總結(jié)

                在院領導的正確領導和大力支持下,在院感委員會的指導下,全院醫(yī)護人員積極參與醫(yī)院感染監(jiān)控工作,各臨床科室醫(yī)師對所有住院患者進行醫(yī)院感染前瞻性調(diào)查,發(fā)現(xiàn)院內(nèi)感染能及時、準確報告,同時院感科也加強院感病例上報管理,出現(xiàn)醫(yī)院感染病例時,加強監(jiān)測與控制,無院感流行事件發(fā)生。常規(guī)依托護理部進行消毒隔離質(zhì)量督查、無菌技術(shù)督查并反饋,協(xié)同醫(yī)務科、護理部,配合院領導做好醫(yī)療安全管理工作。每季度在院長的主持下召開一次院感委員會會議,發(fā)布一次院感簡訊。

                一、根據(jù)院感安全生產(chǎn)要求細化院感質(zhì)量管理措施。

                根據(jù)醫(yī)院“安全生產(chǎn)”和“質(zhì)量管理”的要求,完善了醫(yī)院感染的質(zhì)量控制與考評制度,細化了醫(yī)院感染質(zhì)量綜合目標考核標準,根據(jù)綜合目標進行督查反饋,全面檢查和梳理有關(guān)醫(yī)院感染預防與控制的各方面工作,認真排查安全隱患,為保證院感安全,切實抓好院感重點部門、重點部位、重點環(huán)節(jié)的管理,特別是手術(shù)室、消毒供應室、口腔科、胃鏡室、檢驗科等重點部門的醫(yī)院感染管理工作;又制定了重點部位、重點環(huán)節(jié)的防治院內(nèi)感染措施,院感科常規(guī)進行督查和指導,防止院感在院內(nèi)暴發(fā)。

                在手足口并甲型h1n1流感流行期間,進一步加強預檢分診臺、兒科門診、內(nèi)科門診、發(fā)熱門(急)診等重點場所的管理,認真貫徹落實手足口并甲型h1n1流感醫(yī)院感染控制要求,加大醫(yī)院感染防控力度,規(guī)范工作程序,特別是對全院醫(yī)務人員以及工勤人員,加強了手足口并甲型h1n1流感等傳染病的防治和自身防護知識的培訓,嚴格落實了院感防控和個人防護措施,防止發(fā)生院內(nèi)交叉感染,積極配合有關(guān)部門,共同做好疫情防控工作。

                為規(guī)范全院各項消毒滅菌工作,預防院內(nèi)感染,xx年度院感科加強院感采樣監(jiān)測,對全院各科室進行了消毒滅菌效果監(jiān)測,同時加強對手術(shù)室、胃鏡室、口腔科、供應室、細菌室等高危區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測及醫(yī)務人員手衛(wèi)生的監(jiān)測。全年全院共采樣358份,其中空氣采樣培養(yǎng)56份,物體表面采樣培養(yǎng)41份,醫(yī)護人員手采樣培養(yǎng)41份,消毒液采樣培養(yǎng)47份,消毒物品采樣培養(yǎng)12份,無菌物品采樣培養(yǎng)137份,高壓消毒滅菌效果監(jiān)測24份,合格率100%。本年度市疾控中心對我院進行采樣監(jiān)測23份,合格率100%。

                對全院各臨床科室、醫(yī)技科室、門診科室使用中的紫外線燈管強度進行了監(jiān)測,共監(jiān)測各種類型的紫外線燈管29根,發(fā)現(xiàn)不合格及時更換,使其合格率達100%。

                按照《抗菌藥物臨床應用指導原則》和《安徽省實施〈抗菌藥物臨床應用指導原則〉管理辦法》等規(guī)定,為加強抗菌藥物臨床使用的管理,我院制定了抗菌藥物臨床應用分級、分線管理制度,各臨床科室結(jié)合自身實際情況,制定具體落實措施。

                醫(yī)院感染管理科積極參與臨床合理使用抗菌藥物的管理,制定了抗菌藥物臨床應用管理制度,加強抗菌藥物應用的督查,并每月向全院通報結(jié)果。全院抗生素使用情況如下:全年全院共出院2873例病例,使用抗生素者931例,二聯(lián)及以上使用者367例,菌檢者236例,抗生素使用率32.4%,二聯(lián)及以上使用率39.4,菌檢率25.3%。并每季度將細菌病原學監(jiān)測與細菌耐藥監(jiān)測情況分析匯總公布,為臨床醫(yī)生合理使用抗生素提供可靠的`幫助。

                院感科不斷完善各項規(guī)章制度,明確各類人員職責,落實責任制,加強醫(yī)療廢物管理并常規(guī)督察,發(fā)現(xiàn)問題及時整改并反饋并對工勤人員進行培訓,使我院醫(yī)療廢物的分類、收集、貯存、包裝、運送、交接等做到規(guī)范管理,嚴防因醫(yī)療廢物管理不善引起感染暴發(fā)。

                全年進行9次醫(yī)院感染知識培訓,參加人員包括全院醫(yī)務人員及工勤人員,共246人次。培訓內(nèi)容為:院感基礎知識培訓,手足口病消毒隔離知識培訓,工勤人員的職業(yè)防護及消毒隔離知識培訓,甲型h1n1流感的院感控制及消毒隔離知識培訓,醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范培訓,新上崗的醫(yī)護人員崗前培訓等。對5位新上崗醫(yī)護人員進行了培訓考核,合格后上崗。

                依托全院醫(yī)護人員,對所有住院病例進行了前瞻性調(diào)查,以便發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)院感病例及時上報。院感科于第三季度對全院現(xiàn)病例進行了全面橫斷面調(diào)查,方法是:調(diào)查某一天8am時全院總的全部在院病例(包括出院病例,不包括入院病例),全院共住院病人64人,調(diào)查64人,接受調(diào)查率100%。其結(jié)果現(xiàn)患率為0,無院感漏報。上半年對3月份歸檔236份病例進行了漏報率調(diào)查,漏報率為0。

                為加強消毒藥械及一次性無菌醫(yī)療用品的管理,09年院感科對其使用進行常規(guī)督查及定期抽查。對消毒藥械及一次性使用的無菌醫(yī)療用品的抽查是每季度一次,全年共抽查4次,方法是從臨床各科室采樣,到藥械科索證。全年共索證45份,結(jié)果各證齊全,全部合格。

                我院申請開設血液凈化中心后,在院部的領導下,在集團的大力支持下,在各部門的通力協(xié)作下,院感科也積極參與了血液凈化中心的籌建工作。根據(jù)《醫(yī)院感染管理辦法》及衛(wèi)生部《血液透析室建設與管理指南》的要求,結(jié)合我院實際情況,查閱了相關(guān)規(guī)范,參觀了幾家血液凈化中心,請教了有關(guān)血透專家,并在上級部門及專家組的具體指導下,院感科參與了血液透析室的布局流程、設施設備規(guī)劃,人員配備、各種制度規(guī)范的建立,開診前的院感監(jiān)測、消毒藥械及一次性物品的索證,醫(yī)護人員的培訓、考核等規(guī)范要求,使之符合衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)要求。血透室于000月0日通過衛(wèi)生局專家組的評審驗收,10月1日正式開診。

                急診科護士年度總結(jié)

                20xx年是我院“加強科學規(guī)范管理,打造優(yōu)質(zhì)服務品牌”的一年,急診科護理部以搬遷到新門診住院大樓為契機,貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”指導思想,規(guī)范護理行為,立足以人為本的服務理念,強化內(nèi)涵建設,提高各級護理人員技術(shù)水平和服務質(zhì)量,保證護理安全。全體護理人員在院領導及總護理部的領導及支持下,在各科的密切配合支持下,針對年初制定的目標規(guī)劃,狠抓落實、認真實施、不懈努力,圓滿地完成了各項任務,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

                在20xx年度,急診科全體護理人員認真學習貫徹黨的"十九大"精神,認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī),自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,不斷提高思想道德教育修養(yǎng),力爭文明行醫(yī),優(yōu)質(zhì)服務,接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,積極參加群眾教育路線活動,工作中互相支持,互相理解,人員分工明確、各司其職、各負其責、團結(jié)務實、和諧相處、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項工作任務。

                1、對各級護理人員按“三基三嚴”培訓計劃進行規(guī)范化培訓,強化低年資護士的培訓各次考評均達到質(zhì)量要求。

                2、每周晨會提問2次,內(nèi)容為基礎理論知識、院內(nèi)感染知識和專科知識回答合格率在95%以上。

                3、進一步完善并反復強化學習《護理緊急風險預案》,并運用于實際工作中,對每一次應急處理工作之后都進行了回顧性評價,總結(jié)經(jīng)驗教訓,使全科護士的應急能力有了明顯提高。

                4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進行了考核,參加醫(yī)院組織的核心制度考核全員合格,同時加強護理相關(guān)法律法規(guī)的學習。

                5、強化了急救技術(shù)的訓練,每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術(shù),并重點對呼吸機、除顫儀,洗胃機,心電圖機的技術(shù)操作進行了培訓,??萍本燃夹g(shù)有了明顯的提高,醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術(shù)操作考核合格率xx%。

                6、每月堅持開展護理病例討論,針對護理疑難病例,危重癥病例,全科護士展開討論,各抒己見,提高了護士對疑難危重病人的護理水平,同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,提高了對護理問題的預見性和應對能力。

                1、組織護理人員學習衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《住院患者基礎護理服務項目(試行)》、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》、《20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”具體實施方案》,深刻領會精神,制定我科“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”具體實施計劃并落實。

                2、根據(jù)市護理質(zhì)控中心下發(fā)的《護理文件書寫暫行規(guī)定》,結(jié)合衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》取消一般護理記錄,簡化護理文書書寫,讓護士有更多時間護理病人。

                3、遵照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)》標準,繼續(xù)落實我科分級護理制度。

                4、6月份組織學習衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《急診科建設與管理指南(試行)》的通知,《指南》對二級以上綜合醫(yī)院急診科的硬件設施、人員配備、科室管理、檢查評估等做出了規(guī)定。一年來,按照《指南》標準,增加人員,配置設備,改善條件,健全制度,嚴格管理,逐步建立規(guī)范化的急診科。

                院前急救工作是我科工作重點之一,全體人員不斷總結(jié)經(jīng)驗,并通過各種渠道學習急救知識,外出學習人員及時反饋學習內(nèi)容,達到共同提高的目的.醫(yī)護人員及時接聽求救電話,并迅速出診,暢通急診綠色通道,提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時,合理利用綠色通道的措施,為搶救贏得了寶貴時間。

                1、堅持了以病人為中心,以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標。首先給病人以人文關(guān)懷,一切從病人的需要去思考問題,建立關(guān)心人、尊重人的理念。其次,以熱情、親切、溫暖的話語,理解、同情病人的痛苦,使病人感到親切、自然,用住院須知的形式,介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權(quán)利和義務。加強與病人的溝通,通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,仔細觀察病情變化,配合醫(yī)生搶救急危病人,掌握病人的心理狀態(tài),制定人性化、個性化的護理措施,及時評估護理效果,讓病人參與到治療、護理中,消除緊張、焦慮情緒,使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,一年來護士把真誠的微笑送給患者,在平凡的崗位上實踐著白衣天使的誓言,用優(yōu)質(zhì)的護理服務向病人交上一份滿意的答卷。

                2、對急癥、危重病人能迅速組織搶救,減輕病人痛苦,同時安慰病人及家屬,減輕其恐懼心理。

                3、在生活上為病人提供了各種便利條件,對出院病人主動詢問病人住院期間的情況.每月召開工休座談會,廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,對存在的問題查找原因,提出整改措施并及時進行了整改。

                4、全年病人及家屬無投訴,醫(yī)院組織的服務質(zhì)量調(diào)查病人滿意率,科內(nèi)發(fā)放護理服務質(zhì)量調(diào)查表120份,病人滿意率98.7%,提名表揚服務態(tài)度最好的護士,其中雷娜、、王亞莉、劉佳陽、雷玉鳳、田媛、楊云等多次受到患者的表揚。

                不斷強化安全意識教育,發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,從中吸取教訓,警鐘常鳴。每月月初進行安全教育,月末安全大檢查,始終把安全放在工作第一位。

                1、通過分組區(qū)域管理,進行分組連續(xù)性排班,減少交接班次數(shù),有效利用人力資源,通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控,減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,保證各班的護理質(zhì)量。

                2、對質(zhì)控員進行明確分工,專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,發(fā)現(xiàn)存在問題,及時反饋并討論修訂,保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度,如實反饋人員層級能力,使護理質(zhì)控落實到位。

                3、通過一年時間調(diào)整,護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,根據(jù)急診區(qū)域劃分,基本上按個人工作能力定崗,基本實現(xiàn)護士層級管理,達到人員的合理分配使用。

                4、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。

                5、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,新入科人員工作注意要點等,系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

                6、堅持執(zhí)行護士持證上崗,應屆生一律由老師帶教試用,避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯.

                7、護士長加強了對科室中、夜班、雙休日、節(jié)假日的查房,以便于及時發(fā)現(xiàn)科室護理工作中的不足及缺點,并及時給予糾正。

                質(zhì)量管理是護士長管理科室永恒不變的主題,針對急診科病房護理工作質(zhì)量進行客觀的評估,對護理工作各項質(zhì)量指標的提高采取如下措施。

                1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療、護理隱患,重新規(guī)劃,重新制定了切實可行的檢查與考核質(zhì)控細則,護士長定期與不定期進行重點質(zhì)量檢查,對查出的問題進行不定期抽查、直到改進為止。

                2、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準,并組織學習,按標準實施各項護理工作。

                3、不足之處進行原因分析并及時整改,強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。

                1、增收方面:熟練掌握各項收費標準,用活用足收費政策,把該收的錢一分不少收回來,多開展護理服務項目,加強催款力度,避免病人欠費現(xiàn)象。

                2、節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),確保正常運轉(zhuǎn),為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

                1、堅持學習這個主線,不斷提高護士綜合素質(zhì)。

                正視激烈的競爭和挑戰(zhàn),與時俱進。積極鼓勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識,續(xù)專、續(xù)本,為她們合理的安排班次以保證本科的學習。掌握新技術(shù)。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。而且增強思想、心理素質(zhì)?,F(xiàn)有90%護士達到大專學歷;30%在讀本科。

                2、組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育,如自學考試、、成人教育、護理業(yè)務學習48次、護理業(yè)務查房12次、護理新知識學習考核12次等,全體護士參加華醫(yī)網(wǎng)學習,繼續(xù)教育學分全部達標。

                3、組織護士進行護理技術(shù)操作訓練,操作考核始終貫穿于日常工作中。由1名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士,對每一位護士進行操作考核,直至達標。通過技術(shù)操作考核促進??萍夹g(shù)發(fā)展,提高了患者對護理操作的滿意度。

                1、學生帶教工作進一步規(guī)范,小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施,取得了較好效果,尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。

                2、嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對實習生實行日考勤.

                3、帶教老師以身作則,著重培養(yǎng)實習生正確的醫(yī)療思想和優(yōu)良的醫(yī)療作風,對實習生嚴格要求,耐心指導。實習生的出科鑒定由帶教老師執(zhí)筆書寫,科主任簽名。

                4、嚴抓科室內(nèi)小講課,要求講課有教案,有記錄,不定期進行監(jiān)督;做到理論聯(lián)系實際,培養(yǎng)學員分析問題、解決問題和獨立工作的能力。

                力求做到準確、客觀及連續(xù)。護理文書即法律文書,是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),書寫過程中要認真斟酌,能客觀、真實、準確、及時、完整的放映病人的病情變化,不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,使每個護士能端正書寫態(tài)度,同時加強監(jiān)督檢查力度,每班檢查上一班記錄有無紕漏,質(zhì)控小組定期檢查,護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,每月進行護理文書質(zhì)量分析,對存在問題提出整改措施,并繼續(xù)監(jiān)控,一年出院病歷,護理文書合格率達到了98%。

                急救物品進行“四定”管理,每周專管人員進行全面檢查一次,護士長每周檢查,隨時抽查,保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

                按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,重點加強了醫(yī)療廢物管理,完善了醫(yī)療廢物管理制度,組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,并進行了專項考核,院感小組兼職質(zhì)控護士能認真履行自身職責,使院感監(jiān)控指標達到質(zhì)量標準。

                1、學習風氣不夠濃厚,無學術(shù)論文。

                2、護理文書書寫有漏項、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷。

                3、健康教育不夠深入,缺乏動態(tài)連續(xù)性。

                1.制定20xx年科室工作計劃,制定詳細的培訓計劃,使科內(nèi)護士培訓規(guī)范化。

                2.根據(jù)80后護士的特點,注重低年資護士工作能力、心理承受能力的培養(yǎng),使她們盡快的成熟,更好的投入到工作中。

                3.提高自身業(yè)務水平,加強管理知識的學習,提高自身管理水平。

                急診科醫(yī)生年度總結(jié)

                2020年醫(yī)院提出“優(yōu)質(zhì)服務,發(fā)展??啤钡墓ぷ魉悸?我科護理人員始終保持著良好的精神風貌,堅守在工作崗位上,并結(jié)合自身實際情況不斷努力整改,堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、培養(yǎng)??迫瞬诺淖谥?,逐步提高護理工作質(zhì)量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理工作計劃。

                一、全年各項護理工作量及工作達標情況。

                1、工作量:急診人次。參加搶救人次。配合急診手術(shù)。

                例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。

                二、加強護理人員服務意識,提供優(yōu)質(zhì)服務。

                1、強化服務理念。

                全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動,不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語,并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和討論,培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性,有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧,共同構(gòu)建護患之間互相信任感,全年實現(xiàn)0投訴,綜合滿意度達99.1%。

                2、以人為本,充分滿足病人的就診需求。

                三、科學化、制度化的護理管理,重點監(jiān)督制度落實情況。

                1、通過分組區(qū)域管理,進行分組連續(xù)性排班,減少交接班次數(shù),有效利用人力資源,通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控,減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,保證各班的護理質(zhì)量。

                2、對質(zhì)控員進行明確分工,專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,發(fā)現(xiàn)存在問題,及時反饋并討論修訂,保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度,如實反饋人員層級能力,使護理質(zhì)控落實到位。

                3、通過一年時間調(diào)整,護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,根據(jù)急診區(qū)域劃分,基本上按個人工作能力定崗,基本實現(xiàn)護士層級管理,達到人員的合理分配使用。

                4、暢通急診綠色通道,提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時,合理利用綠色通道的措施,為搶救贏得了寶貴時間。

                急診科護士年度總結(jié)

                光陰似箭!一晃眼,從我加入xx醫(yī)院——救死扶傷的護士,工作已有20xx年多了。在過去20xx年里,在院領導、科主任及護士長的正確領導下,我認真學習“以病人為中心”的臨床服務理念,發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,雖然有成功的淚水,也有失敗的辛酸,但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的國優(yōu)國標護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中,獲得廣泛病員好評的同時,也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年的工作任務。其具體工作總結(jié)如下:

                能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責,樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中,服從命令,聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,遵守醫(yī)德規(guī)范,規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導,團結(jié)同事。

                我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,態(tài)度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規(guī)范,認真書寫一般護理記錄,危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,每月進行理論及操作考試,對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,“醫(yī)者父母心”,本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復,于是每次當我進入病房時,我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,當看到病人康復時,覺得是非常幸福的事情。

                嚴格要求自己,憑著對成為一名白衣天使的.目標和知識的強烈追求,刻苦鉆研,勤奮好學,態(tài)度端正,目標明確,基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能,作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學習外,還注意各方面知識的擴展,廣泛的涉獵其他學科的知識,從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。

                養(yǎng)成了良好的生活習慣,生活充實而有條理,有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好出事原則,能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閱歷。

                今后的目標:

                我決心進一步振奮精神,加強個人世界觀的改造,努力克服自己存在的問題,做到:

                (1)扎實抓好理論學習,保持政治上的堅定性。

                (2)在院領導、科主任的關(guān)心和指導下,順利完成醫(yī)療護理工作任務,認真履行職責,愛崗敬業(yè)。

                (3)以科室為家,工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求。

                護理工作是平凡的工作,然而,我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

                人總是在不斷成熟與長大,如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖,那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健,對護理工作也有了嶄新的詮釋,更加明白自己的職責和重擔,也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中,病人雖然比天大,但他們不是上帝!而我們的工作也不是單純的服務行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴!我們可以流汗可以流血,但我們不要流淚!我們卑微但決不卑賤!在上帝面前,我們每個人都是平等的!

                在過去的xx年中,我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待,感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,感謝你們的善良和美好,感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!希望來年,我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共,共同感覺感受生命和生活的美好美麗,共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!

                急診科護師年度總結(jié)

                回首過去的一年,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績,但也經(jīng)歷了一些磨礪和考驗。在科室領導和同事的幫助下,我完成了這一年的工作任務,在做到確保平穩(wěn)安全的情況下,用心對待患者,全年無投訴差錯出現(xiàn)。在這更年交替的時節(jié),現(xiàn)將20xx年的工作和20xx年的展望總結(jié)如下:

                一、思想政治方面。

                能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過早會、報紙、網(wǎng)絡積極學習政治理論,遵紀守法,愛崗敬業(yè),積極擁護醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和規(guī)章制度,一切以病人為中心,嚴格以一名優(yōu)秀護師的標準要求自己,堅持以醫(yī)療服務質(zhì)量為核心,以病人的滿意度為標準,牢固樹立團隊合作精神。

                二、工作態(tài)度方面。

                作為一名手術(shù)室護師,我能做到在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和流程,遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,時刻注意保持消毒無菌觀念,做到不怕苦累、全天侯待命以應付突發(fā)事件。樹立強烈的集體責任感和榮譽感,團結(jié)同事,以工作為中心。堅持為患者提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務,與手術(shù)醫(yī)師密切配合,積極協(xié)作,打造和諧融洽的工作氛圍,保證手術(shù)順利進行和完成。在醫(yī)院組織大型活動科室人員緊缺的情況下,做到絕對服從組織安排,全力做好保障,保證醫(yī)療工作的順利開展。

                三、專業(yè)技能方面。

                過去的一年里,我參加了多臺體外循環(huán)手術(shù)的配合,能基本掌握巡回護師的操作流程,并參與其他科室的多臺特大手術(shù)配合,保證手術(shù)順利進行。在工作中能積極參加危重病人的搶救工作,熟練掌握護理急救技術(shù),搶救程序及搶救藥械的使用。日常做到嚴格查對,嚴謹細致,杜絕細小差錯事故的發(fā)生,在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時,還要不斷提高自己的操作水平,積極參加各項新業(yè)務的開展。

                四、20xx年度展望。

                20xx年,我將參加全國護師中級職稱考試,我會利用業(yè)余時間認真復習,爭取一次通過。在立足拓展現(xiàn)有知識層面的基礎上要多接觸新技術(shù)、新知識,做到在思想上、見識上不落人后。

                隨著法律的日趨完善,人民群眾的法律意識不斷增強,我認為提高我們個人的法律意識也是很重要的,加強對《醫(yī)療事故處理條例》的學習能使患者的權(quán)益得到保障,同時也會減少醫(yī)療事故的發(fā)生。在日常工作無差錯的基礎上,我要加強護師職業(yè)道德和文明禮貌的學習,這樣既增加了患者的滿意度和我們自身的成就感,也可以在一定程度上杜絕和減少醫(yī)療糾紛的產(chǎn)生,對我們也是一種保護。

                人總是在不斷的成大,如果說昨天的我還有些浮躁,那么今天的我則多了份成熟,對手術(shù)室護理也有了更深的理解,更加明白自己的責任,也能更好更用心的為患者服務。我感謝我的領導,給了我前進的方向;感謝我的同事,我們共同戰(zhàn)斗在一線,度過了無數(shù)個忙碌的白天和不眠的黑夜。其實不光是感謝,還要感恩,因為你們的包容善待,才有我的成長和進步。希望明年,我們?nèi)匀粩y手并進,為達到我們心中的目標共同努力。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                急診科護理年度總結(jié)

                全年組織業(yè)務學習40次,以提問、操作示教、講課等形式進行。在晨間交班后,對低年資護士進行??苾x器的操作培訓及考核。在全院組織5.12急救技能比武活動中,全科護士高度重視,人人參與培訓,通過考核選出兩名護士參賽,參賽兩人一針見血率98%。參加xx年院前醫(yī)療急救技能競賽,榮獲“優(yōu)勝獎”和心肺復蘇“二等獎”。同時,護士長鼓勵科室護理人員積極撰寫科研論文,今年科室在省級以上期刊上共發(fā)表科研論文五篇,核心期刊一篇,同時選派1名護士參加了為期3個月的《****》護士??婆嘤?,通過嚴格的考核,取得了急診??谱o士的資質(zhì)證書,同時本年度參加全國會議三次,分別是:《xx年第三屆世界災害護理大會》、《院前急救》參加會議的護士同志回科后進行。

                總結(jié)。

                并對全科護士進行授課,增加科室護士的新知識,新理念、新意識,進一步提高了我科護士的綜合素質(zhì)。

                急診科醫(yī)生年度總結(jié)

                急診科在各位院領導的正確領導及具體指導下,本著“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神,進一步深化“以病人為中心”,提高服務質(zhì)量,堅持把追求社會效益、維護群眾利益、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位,在全院科室的積極支持及急診科全體工作人員的共同努力下,科室管理、醫(yī)療安全、業(yè)務技能、服務質(zhì)量及總體效益等方面,均取得了一定成績,在工作上積極主動,不斷解放思想,更新觀念,求真務實,樹立高度的責任心和事業(yè)心,結(jié)合科室特色的工作性質(zhì),圍繞醫(yī)院中心工作?,F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。

                今年是我院建設的關(guān)鍵年隨著我院急診醫(yī)技樓的投入使用,急診科由原來的不足500平方米,發(fā)展到1500平方米,分區(qū)實施齊全的新急診科,做為我院的窗口科室,緊跟發(fā)展形勢,持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量、安全和管理,加強急診隊伍建設和穩(wěn)定??剖腋叨戎匾暱剖夜芾?,按照醫(yī)院管理制度和科室的實際情況,制訂了各種規(guī)章制度、核心醫(yī)療原則、各種工作流程、搶救流程,完善了各種醫(yī)患溝通并均已建檔立冊。認真學習醫(yī)療各種急救流程,逐步建立健全質(zhì)量控制流程,做到管理制度化、工作程序化。加強與各臨床科室聯(lián)系,下到臨床各科學習,把院內(nèi)會診作為科室常規(guī)診治之一,并認真聽取各科室反饋意見,發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論、進行整改。進一步完善院前急救、院內(nèi)急救銜接機制,保證“胸痛、腦卒中綠色通道”的暢通,全面提高應急救治能力。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存之本,立院之根,醫(yī)療質(zhì)量的生命鏈不容許有任何地方出現(xiàn)斷裂,而急診科是醫(yī)院的窗口,是醫(yī)院管理、醫(yī)護質(zhì)量以及服務水平的具體體現(xiàn),急診科的任何一個環(huán)節(jié)的改進都可以優(yōu)化整個醫(yī)院的運作,使患者的后續(xù)治療得到保障的重要環(huán)節(jié)。

                我科醫(yī)護人員樹立“以病人為中心”的思想,本著“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神,把病人的滿意作為醫(yī)療服務原則,把病人的愿望作為第一信號,把病人的滿意作為第一追求,把病人的利益作為第一目標,急病人所急,想病人所想,不斷強化服務意識,開展“親情化、人性化、人文關(guān)懷”服務,做到因病施治,合理檢查、合理用藥。全科不斷學習完善醫(yī)患溝通技巧,同時建立我院首個“臨終關(guān)懷病房”給患者及家屬創(chuàng)造出舒心、舒適、和諧、的就醫(yī)環(huán)境,目前臨終關(guān)懷的總?cè)藬?shù)已有10余例,經(jīng)過對患者及家屬的溝通宣教,病人及家屬對急診科滿意度極大的提高。

                急診科是診治和搶救病人的場所,僅有良好的服務態(tài)度是遠遠不夠的,急診科合理布局是實現(xiàn)快速救治的前提,在此基礎上根據(jù)急診科實際工作情況,將布局優(yōu)化,優(yōu)化出以搶救室為中心的急診手術(shù)室、急診處置室、洗胃室,普通診室、急診觀察室,臨終觀察室、胸痛診室、腦卒中診室,在搶救室專門設置了復蘇單元,并設有急診藥房急診掛號,并根據(jù)病人的病情輕重危的情況進行分診,極大的縮短救治救診半徑和就診時間。并增添快速及時檢查設備,實現(xiàn)心梗的快速檢查。但是要有熟練的搶救能力和應急能力,對急診病人要迅速準確做出診斷和處理,才能盡快減輕病人痛苦,這需要每個醫(yī)務人員認真鉆研業(yè)務,熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)。因此,科室每月組織業(yè)務學習,加強各種搶救技術(shù)的培訓,如心肺復蘇術(shù)、心電監(jiān)護、電除顫、呼吸機、氣管插管等急診急救的技術(shù)操作。對急危重癥、疑難病人充分發(fā)揮科主任業(yè)務指導作用,親自參與管理。對相關(guān)病例及時進行業(yè)務討論,有助于提高全科醫(yī)護人員的`急救術(shù)平。在全科醫(yī)務人員的共同努力下,我科醫(yī)療技術(shù)水平有了極大的提高,一年來共接診病人37000例;其中危重病人1280例,成功心肺復蘇成功3人,全年為住院處收治患者5000余人,門診手術(shù)600余例,全年急診就診胸痛患者3600人,其中急性心梗350人,急性腦卒中720人。救治重大交通事故1次。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

                在長期的醫(yī)療實踐中我們深刻的體會到醫(yī)療安全在醫(yī)療過程中舉足輕重的作用。我們的工作對象是人,我們工作中的一絲一毫都關(guān)系著病人的生死存亡。病人的治療結(jié)果深刻驗證著我們的工作成敗。尤其是醫(yī)療安全與科室的命運緊密相連,由于急診是醫(yī)院夜間接診的地方,夜班患者集中,數(shù)量大,針對此情況科室及時調(diào)整增加夜班人員以防止忙中出錯的情況發(fā)生,加強急診病歷等醫(yī)療文件的書寫管理。組織急救演練,熟悉掌握各種急救流程,在實踐查找不足,提高應急應變能力及急診診治能力,為科室的發(fā)展打好基礎。

                回想過去一年來在院領導的.大力支持下得到很大發(fā)展,但也認識到許多不足,還有更多有待于完善努力的地方,急診科目前人員急缺,年齡結(jié)構(gòu)偏大,職稱結(jié)構(gòu)失衡,無病房,醫(yī)保政策方面是制約急診未來發(fā)展的阻力,無法貫穿診治的始終,這樣急診醫(yī)生技術(shù)水平不能得到提高,對病情評估告知等方面做的不充分、不嚴謹,隨著醫(yī)學科學分支的交叉和滲透,原本屬于專科的知識不斷轉(zhuǎn)變成全科化的基礎知識,全科化的外延不斷擴展,內(nèi)涵不斷充實。急診醫(yī)師首先必須有高水平鑒別診斷能力。解各系統(tǒng)疾病的臨床和實驗室特點,熟悉各系統(tǒng)急癥,掌握危重急癥的救治,這就是急診醫(yī)學專業(yè)醫(yī)師知識的廣博性特點,只有總結(jié)過去,才能找到差距和不足,才能有今后努力的方向和目標。為此提出以下想法望領導給予指點與糾正。

                建立急診全科病房:由于我院是全科培訓基地,暫時沒有真正的全科培訓實習病房,由于急診科是全科培訓重要的一環(huán)節(jié),接診病種范圍廣,種類多,有了全科病房,接診患者后有了后續(xù)的觀察診療,減少很多的醫(yī)療隱患,建立全科病房可實現(xiàn):

                1)我院全科培訓有了真正意義上的培訓場所。

                3)可使急診人員相當穩(wěn)定,科室人員有了專業(yè)性,對工作提升認同感。

                4)減少急診患者的經(jīng)濟負擔。

                急診科護理年度總結(jié)

                本年度科室現(xiàn)有護理人員xx人,其中男護xx人,其中副主任護師x人,護師x人,護士x人,1人未取得護士資格證。本科學歷x人,大專學歷x人,中專學歷x人(??圃谧x)。本年度護士辭職x人,調(diào)出科室1人,新入6人,其中1名男護,5名女護士。

                按照護理部的工作部署,結(jié)合本科工作特點,圍繞醫(yī)院的工作重點,以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務”為標準的工作思路,更新服務理念,強化科學管理,深化內(nèi)涵建設,加強急診護理管理,嚴格抓好制度的落實,確保急診急救護理安全,做到管理制度化,工作規(guī)范化,操作程序化,以此提高急診護理質(zhì)量。在院領導、科主任及護士長的帶領下,順利完成全年的護理的工作計劃。

                一、全年各項護理工作量及工作達標情況:

                1、工作量:就診人數(shù):x人次;搶救人數(shù):x人次

                采血人數(shù):x人次;出診人數(shù):x人次

                處理突發(fā)公共事件:7件

                2、工作達標情況:急救物品完好率達100%、無菌物品合格98%以上,傳染病報告率達90%以上,護理技術(shù)操作考核合格率98.8%。

                二、加強三基訓練,提高急救護理水平:

                全年組織業(yè)務學習40次,以提問、操作示教、講課等形式進行。在晨間交班后,對低年資護士進行??苾x器的操作培訓及考核。在全院組織5.12急救技能比武活動中,全科護士高度重視,人人參與培訓,通過考核選出兩名護士參賽,參賽兩人一針見血率98%。參加xx年院前醫(yī)療急救技能競賽,榮獲“優(yōu)勝獎”和心肺復蘇“二等獎”。同時,護士長鼓勵科室護理人員積極撰寫科研論文,今年科室在省級以上期刊上共發(fā)表科研論文五篇,核心期刊一篇,同時選派1名護士參加了為期3個月的《xxxx》護士??婆嘤枺ㄟ^嚴格的考核,取得了急診??谱o士的資質(zhì)證書,同時本年度參加全國會議三次,分別是:《xx年第三屆世界災害護理大會》、《院前急救》參加會議的護士同志回科后進行總結(jié)并對全科護士進行授課,增加科室護士的新知識,新理念、新意識,進一步提高了我科護士的綜合素質(zhì)。

                1、加強消毒隔離的管理,預防院內(nèi)感染

                嚴格執(zhí)行消毒隔離管理制度,認真做好科室消毒隔離管理,做到進行無菌操作時戴口罩、帽子,保持各治療區(qū)域清潔無灰塵。規(guī)范使用利器盒,生活垃圾袋內(nèi)禁止出現(xiàn)醫(yī)用垃圾。氧氣濕化裝置均采用一次性包裝,一個病人用完后及時更換,備用氧氣表消毒后用無菌包布包裹干燥保存,消毒液開瓶后標明消毒日期及簽名。治療室、診室、留觀病房做到每日紫外線照射、消毒液噴灑消毒。每個區(qū)域的拖布專室專用等??傊?,為了保證各項工作扎實到位,每項工作都有日期及簽名記錄,以利于質(zhì)控管理。

                2、認真做好實習生的帶教示教工作。

                放眼,出科有考核,同時,生活中給與關(guān)心和照顧。本年度接受代職進修4人;完善培訓資料,如《xxx》、《急診科常規(guī)護理操作流程》,并以心肺復蘇術(shù)、靜脈輸液、洗胃、靜脈留置針的使用、吸氧、皮內(nèi)注射、包扎止血,急救病人搬運、院前急救、危重癥病人護理、氣管插管的配合、優(yōu)質(zhì)服務流程、骨折急救、顱腦損傷急救、燒傷急救技術(shù)等等為培訓內(nèi)容,開展培訓;強化了院前急救,全年共出診趟接回病人人次,接診處置傷病員人,搶救危重癥傷病員800人,搶救成功率達到95%。

                3、積極開展以病人為中心的優(yōu)質(zhì)服務活動。

                (1)每班設1名導診護士,主動微笑迎接病人,介紹環(huán)境,引導病人就診,做到“首問首接負責”、有問必答,和藹可親,主動為患者排憂解難。

                (2)提供多種便民措施,如開水、一次性紙杯、手紙,針線盒,雨傘等。

                (3)開通綠色通道,為病人提供全程陪伴服務,減少病人的顧慮最大限度地給予關(guān)懷。

                室及相關(guān)臨床科室等,使各種術(shù)前檢查盡量在急診科做完,提供“一站式”服務。。

                4、加強急救藥品、物品、儀器的管理

                安排專人管理搶救室及監(jiān)護室,確保急救藥品、物品、儀器性能的完好,每日對所有藥品的數(shù)量、批號、名稱進行檢查,對效期快到到的藥物提前一個月?lián)Q掉。每日檢查物品、儀器性能,使用后及時清潔消毒,并做好登記,發(fā)現(xiàn)儀器有故障及時通知維修人員進行維修,確保物品、儀器性能完好備用。

                5、認真做好120院前、院內(nèi)急救及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應對管理

                為強化護士的應急能力,對全科護士進行院前急救培訓,做到120出診及時,搶救危重病人動作迅速,思維敏捷、技能嫻熟、忙而不亂、醫(yī)護配合默契。本年度共出診人次,科室根據(jù)人員情況,對排班隨時進行改動,彈性合理排班。

                我科全年應對“突發(fā)公共法衛(wèi)生事件”10起,多次安排護士參加全市組織的急救保健和急救演練任務,本年度共擔任保障義務xxx余次,收到主辦單位高度好評。

                6、認真做好萬元設備的管理

                安排專人管理,每一臺設備都有操作流程,使用及維修、保養(yǎng)有登記,固定資產(chǎn)賬目清晰,報廢設備及時申請。

                7、認真落實核心制度,及時做好護理差錯事故上報

                每周進行一次核心制度提問,并認真檢查落實情況,出現(xiàn)護理差

                錯及時上報護理部。

                8、積極開展護理新業(yè)務新技術(shù),本年度在省級以上期刊共發(fā)表科研論文五篇。

                9、護理分層級培訓。

                根據(jù)護理學組分組情況,我科按照醫(yī)院三級管理體系,設有組長2名,小組長7名,各組成員6—7人不等,分別從急救物品管理、危重病人管理、醫(yī)院感染管理、護理安全管理、服務質(zhì)量改進管理、教學科研管理等方面進行分組管理,每周檢查每月總結(jié),針對問題提出整改措施,并進行跟蹤評價,全員參與,有效的提高了護士參與科室管理的積極性,充分發(fā)揮大家的主人翁精神,科室管理機制合理分配。

                1、個別護士接待病人時語氣生硬,對待病人的誤解不能耐心解釋,從而引發(fā)投訴。

                2、查對制度執(zhí)行不認真,輸液巡視不到位,共發(fā)生一般護理差錯3起。

                3、個別護士學習積極性不夠,理論、操作考試成績太差。

                4、人員未充分利用,各小組長未充分利用各成員的優(yōu)勢合理分配工作,團隊合作欠佳。細節(jié)未注重,多做無用功。

                5、理論知識及操作技能有待提高,培訓有待加強。眼光狹窄,看問題不夠全面。

                6、科室寫論文的人極少,全科護士撰寫的能力不強,不善于發(fā)現(xiàn)新技術(shù),新亮點、新思路。

                通過今年工作中存在的不足,組織護士進行回顧性總結(jié)和討論,加強護理人員的思想教育,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立居安思危的意識,狠抓管理,對不適合急診工作的.護士進行調(diào)整,優(yōu)勝劣汰,確保急診護理隊伍的高質(zhì)量,積極開展新業(yè)務、新技術(shù)。使急診科綜合素質(zhì)更上一個臺階。

                急診科醫(yī)生年度總結(jié)

                20_年急診科在各位院領導的正確領導及具體指導下,堅決貫徹和學習,習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,不忘初心,牢記使命。落實報告中健康中國戰(zhàn)略,本著“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神,進一步深化“以病人為中心”,提高服務質(zhì)量,堅持把追求社會效益、維護群眾利益、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位,在全院科室的積極支持及急診科全體工作人員的共同努力下,科室管理、醫(yī)療安全、業(yè)務技能、服務質(zhì)量及總體效益等方面,均取得了一定成績,在工作上積極主動,不斷解放思想,更新觀念,求真務實,樹立高度的責任心和事業(yè)心,結(jié)合科室特色的工作性質(zhì),圍繞醫(yī)院中心工作。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。

                一、緊跟醫(yī)院建設三甲醫(yī)院的步伐,加強科室管理。

                今年是我院建設的關(guān)鍵年隨著我院急診醫(yī)技樓的投入使用,急診科由原來的不足500平方米,發(fā)展到1500平方米,分區(qū)實施齊全的新急診科,做為我院的窗口科室,緊跟發(fā)展形勢,持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量、安全和管理,加強急診隊伍建設和穩(wěn)定??剖腋叨戎匾暱剖夜芾?,按照醫(yī)院管理制度和科室的實際情況,制訂了各種規(guī)章制度、核心醫(yī)療原則、各種工作流程、搶救流程,完善了各種醫(yī)患溝通并均已建檔立冊。認真學習醫(yī)療各種急救流程,逐步建立健全質(zhì)量控制流程,做到管理制度化、工作程序化。加強與各臨床科室聯(lián)系,下到臨床各科學習,把院內(nèi)會診作為科室常規(guī)診治之一,并認真聽取各科室反饋意見,發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論、進行整改。進一步完善院前急救、院內(nèi)急救銜接機制,保證“胸痛、腦卒中綠色通道”的暢通,全面提高應急救治能力。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存之本,立院之根,醫(yī)療質(zhì)量的生命鏈不容許有任何地方出現(xiàn)斷裂,而急診科是醫(yī)院的窗口,是醫(yī)院管理、醫(yī)護質(zhì)量以及服務水平的具體體現(xiàn),急診科的任何一個環(huán)節(jié)的改進都可以優(yōu)化整個醫(yī)院的運作,使患者的后續(xù)治療得到保障的重要環(huán)節(jié)。

                二、加強內(nèi)涵建設,改善服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量。

                我科醫(yī)護人員樹立“以病人為中心”的思想,本著“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神,把病人的滿意作為醫(yī)療服務原則,把病人的愿望作為第一信號,把病人的滿意作為第一追求,把病人的利益作為第一目標,急病人所急,想病人所想,不斷強化服務意識,開展“親情化、人性化、人文關(guān)懷”服務,做到因病施治,合理檢查、合理用藥。全科不斷學習完善醫(yī)患溝通技巧,同時建立我院首個“臨終關(guān)懷病房”給患者及家屬創(chuàng)造出舒心、舒適、和諧、的就醫(yī)環(huán)境,目前臨終關(guān)懷的總?cè)藬?shù)已有10余例,經(jīng)過對患者及家屬的溝通宣教,病人及家屬對急診科滿意度極大的提高。

                三、合理布局、加強業(yè)務技術(shù)培訓,,提高急診科整體救治能力。

                急診科是診治和搶救病人的場所,僅有良好的服務態(tài)度是遠遠不夠的,急診科合理布局是實現(xiàn)快速救治的前提,在此基礎上根據(jù)急診科實際工作情況,將布局優(yōu)化,優(yōu)化出以搶救室為中心的急診手術(shù)室、急診處置室、洗胃室,普通診室、急診觀察室,臨終觀察室、胸痛診室、腦卒中診室,在搶救室專門設置了復蘇單元,并設有急診藥房急診掛號,并根據(jù)病人的病情輕重危的情況進行分診,極大的縮短救治救診半徑和就診時間。并增添快速及時檢查設備,實現(xiàn)心梗的快速檢查。但是要有熟練的搶救能力和應急能力,對急診病人要迅速準確做出診斷和處理,才能盡快減輕病人痛苦,這需要每個醫(yī)務人員認真鉆研業(yè)務,熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)。因此,科室每月組織業(yè)務學習,加強各種搶救技術(shù)的培訓,如心肺復蘇術(shù)、心電監(jiān)護、電除顫、呼吸機、氣管插管等急診急救的技術(shù)操作。對急危重癥、疑難病人充分發(fā)揮科主任業(yè)務指導作用,親自參與管理。對相關(guān)病例及時進行業(yè)務討論,有助于提高全科醫(yī)護人員的急救術(shù)平。在全科醫(yī)務人員的共同努力下,我科醫(yī)療技術(shù)水平有了極大的提高,一年來共接診病人37000例;其中危重病人1280例,成功心肺復蘇成功3人,全年為住院處收治患者5000余人,門診手術(shù)600余例,全年急診就診胸痛患者3600人,其中急性心梗350人,急性腦卒中720人。救治重大交通事故1次。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

                四、防范事故發(fā)生、完善科室不足。

                在長期的醫(yī)療實踐中我們深刻的體會到醫(yī)療安全在醫(yī)療過程中舉足輕重的作用。我們的工作對象是人,我們工作中的一絲一毫都關(guān)系著病人的生死存亡。病人的治療結(jié)果深刻驗證著我們的工作成敗。尤其是醫(yī)療安全與科室的命運緊密相連,由于急診是醫(yī)院夜間接診的地方,夜班患者集中,數(shù)量大,針對此情況科室及時調(diào)整增加夜班人員以防止忙中出錯的情況發(fā)生,加強急診病歷等醫(yī)療文件的書寫管理。組織急救演練,熟悉掌握各種急救流程,在實踐查找不足,提高應急應變能力及急診診治能力,為科室的發(fā)展打好基礎。

                五、加強整改,展望未來。

                回想過去一年來在院領導的大力支持下得到很大發(fā)展,但也認識到許多不足,還有更多有待于完善努力的地方,急診科目前人員急缺,年齡結(jié)構(gòu)偏大,職稱結(jié)構(gòu)失衡,無病房,醫(yī)保政策方面是制約急診未來發(fā)展的阻力,無法貫穿診治的始終,這樣急診醫(yī)生技術(shù)水平不能得到提高,對病情評估告知等方面做的不充分、不嚴謹,隨著醫(yī)學科學分支的交叉和滲透,原本屬于??频闹R不斷轉(zhuǎn)變成全科化的基礎知識,全科化的外延不斷擴展,內(nèi)涵不斷充實。急診醫(yī)師首先必須有高水平鑒別診斷能力。解各系統(tǒng)疾病的臨床和實驗室特點,熟悉各系統(tǒng)急癥,掌握危重急癥的救治,這就是急診醫(yī)學專業(yè)醫(yī)師知識的廣博性特點,只有總結(jié)過去,才能找到差距和不足,才能有今后努力的方向和目標。為此提出以下想法望領導給予指點與糾正:

                建立急診全科病房:由于我院是全科培訓基地,暫時沒有真正的全科培訓實習病房,由于急診科是全科培訓重要的一環(huán)節(jié),接診病種范圍廣,種類多,有了全科病房,接診患者后有了后續(xù)的觀察診療,減少很多的醫(yī)療隱患,建立全科病房可實現(xiàn):

                1)、我院全科培訓有了真正意義上的培訓場所。

                3)、可使急診人員相當穩(wěn)定(解決了急診科年齡大醫(yī)生后顧之憂),科室人員有了專業(yè)性,對工作提升認同感。

                4)、減少急診患者的經(jīng)濟負擔。

                急診科院感年終總結(jié)

                本年度,在醫(yī)院領導的正確領導和大力支持下,認真貫徹落實衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》等有關(guān)醫(yī)院管理的法律法規(guī),強化環(huán)節(jié)質(zhì)量管理及全院醫(yī)院感染知識培訓,嚴格質(zhì)量監(jiān)測及考核,降低了醫(yī)院感染發(fā)病率,保證了醫(yī)療安全,全年醫(yī)院感染率為0%。器械消毒合格率100%,有效的控制了院內(nèi)感染,確保了醫(yī)療安全?,F(xiàn)全年工作總結(jié)如下:

                為了進一步加強醫(yī)院感染管理工作,明確職責,落實任務,感染管理小組成員,成立了感染質(zhì)量檢查小組,負責每月的感染質(zhì)量大檢查,完善了三級管理體系,將任務細化,落實到人,感控組長負責整改,逐步落實各項工作,使院感工作得到持續(xù)改進。

                質(zhì)量控制:每月進行一次大檢查,每周隨即檢查,系統(tǒng)調(diào)查收集、整理、分析有關(guān)醫(yī)院感染情況,對存在問題及時反饋、整理,有效的預防和控制醫(yī)院感染。

                環(huán)節(jié)質(zhì)量控制:

                1、加強重點部門的醫(yī)院感染管理:兒科病房、新生兒科病房、高壓氧等感染管理,每周不定時檢查,做到日有安排,周有重點,專項專管,制定科室感染質(zhì)量檢查標準,按照醫(yī)院感染質(zhì)量檢查標準對手術(shù)室重點檢查手術(shù)后各類器械清洗,消毒及室內(nèi)消毒效果監(jiān)測,對新生兒科督查環(huán)境管理,工作人員管理,各種物品的消毒等,降低醫(yī)院感染發(fā)生率。

                2、強化衛(wèi)生洗手:手部清潔與人的健康密切相關(guān),手上攜帶的致病菌不僅潛在威脅著醫(yī)務人員及家人的健康,而且通過各種操作極易傳染給病人,為此為醫(yī)務人員提供洗手設施及洗手液、快速手消毒液等,大大提高了洗手質(zhì)量,減少了院內(nèi)感染。

                嚴格要求醫(yī)務人員執(zhí)行標準預防措施,盡量避免職業(yè)暴露,并對職業(yè)暴露進行監(jiān)測登記。全年兒科及新生兒科病房無院感發(fā)生,兒科仍繼續(xù)加強院感的管理和控制。

                急診科院感年度總結(jié)

                護理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全、服務的宗旨,進一步完善各項規(guī)章制度,改善服務流程,改善住院環(huán)境,把追求社會效益,維護群眾利益,構(gòu)建和諧護患關(guān)系放在第一位,加強護理質(zhì)量控制,加大護理監(jiān)督力度,重視護理骨干的培養(yǎng),優(yōu)化護理隊伍,強化三基三嚴訓練,以爭創(chuàng)三級綜合醫(yī)院為主題,狠抓業(yè)務管理,內(nèi)強素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。在院領導的正確指導關(guān)心支持下,在各科室的密切配合下,圓滿完成各項工作,現(xiàn)將上半年護理工作做如下總結(jié):

                1、為保證護理質(zhì)量安全,確保核心制度落實,根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量考核要求,護理質(zhì)控組對各護理單元每月一次進行質(zhì)量考核,共檢查、考核科室護理質(zhì)量11次,不定期督導100余次,對檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進行分析、評價、提出整改措施。組織護士長例會11次,組織護士長夜查房及節(jié)假日查房共計20余次。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,督促科室及時整改,護理部反饋性檢查時,存在的問題取得較理想的改善。加強病房管理,認真落實基礎護理、疾病護理常規(guī)和各項護理工作制度,基礎護理合格率達90%以上,特、一級護理合格率達90%以上,急救藥品、物品管理合格率達100%,消毒隔離、無菌技術(shù)合格率達100%,護理文件書寫合格率達90%以上。每月對臨床科室發(fā)放護理服務滿意度調(diào)查表,累計共發(fā)1306份,滿意度達94%,優(yōu)質(zhì)護理試點病房滿意度達97%。在加強業(yè)務技術(shù)基礎上,為強化創(chuàng)三級醫(yī)院意識、匯報評審工作進展狀況,院領導組織各職能科室負責人召開14次匯報會議。

                2、為強化各層??谱o士的業(yè)務技能,組織護士長及護士外出培訓11次,共計20余人次。為提高長的管理意識和管理潛力,護理部分別在7月和11月派護士長到銀川、西安大型醫(yī)院進行“新醫(yī)改下的醫(yī)院管理”和“護士長的領導潛力”培訓班,學習參觀他們醫(yī)院的先進管理理念,確立其在科室質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用。按照分級管理要求,經(jīng)院領導研究決定,調(diào)整狄雁鴻為門診部的護士長,姜麗萍為手麻科工作負責人。

                3、加強和規(guī)范實習生帶教管理,年內(nèi)理解實習護生29人。各科室在帶教上應突出“教”的特點,指定有較強工作潛力的護師以上人員帶教,并用心開展教學查房、授課等活動,督促其參加院內(nèi)業(yè)務學習活動及醫(yī)院各項活動,做好實習生考核,為醫(yī)院今后的科教活動打下基礎。

                4、隨著20xx年醫(yī)院搬遷至新址,床位數(shù)的擴增,按照分級護理管理的要求,為滿足臨床護理工作人員的需求,于9月底公開招聘合同制護士20名,其中大學本科生3名、大專生11名、中專生6名。經(jīng)過崗前培訓、體檢、考核,現(xiàn)已全部安排到臨床工作。

                5、根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審實施細則要求,制定《護理質(zhì)量與安全管理分冊》,并修訂完善《護理質(zhì)量考核標準》、《護士長工作手冊》、《護理質(zhì)量考核手冊》、疾病護理常規(guī)等,下發(fā)臨床各科室并組織相關(guān)人員培訓學習。

                6、護理工作中存在的不足、原因分析及改善。

                (1)護理人員的工作積極性有待進一步加強,團隊協(xié)作潛力需要提高。由于病房護士中低年資人員的比例增加,年輕護士工作潛力和主動服務的意識需努力培養(yǎng)。

                (2)進一步拓展優(yōu)質(zhì)護理試點病房覆蓋率,采取更加人性化服務和改善舉措,提高服務質(zhì)量。

                (3)護患溝通潛力較薄弱,護理核心制度的'落實與執(zhí)行尚有不到位之處,需要進一步落實,護士長需加大督查力度,并鼓勵主動上報不良事件,杜絕安全隱患。

                (4)組織全院護士進行業(yè)務技能、專業(yè)知識的學習和培訓,強化護理人員的技術(shù)水平和服務理念。

                (5)護理管理人員的管理理念有待更新,繼續(xù)加強管理人員的培訓和學習,轉(zhuǎn)變?nèi)w工作人員的服務理念,為病人帶給優(yōu)質(zhì)服務。

                (6)隨著醫(yī)院的不斷擴展,病房床位增加,護理人員缺乏,也是目前亟待解決的問題。

                急診科年度總結(jié)

                我叫xx,現(xiàn)任xx醫(yī)科大學附屬xx醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長,時光飛逝,轉(zhuǎn)眼上半年即將結(jié)束,20xx上半年,在院領導班子的正確領導下,在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下,我做到嚴以律己、率先垂范,以院為家,奮力進取,頑強拼搏,婦產(chǎn)科圓滿完成了上半年目標任務?;赝@半年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx上半年以來各項工作總結(jié)如下:

                不能來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,嚴格按照操作規(guī)范,合理安排護士和護工的排班,培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì),使她們都能很好地完成自己的本職工作,積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,針對兒科患兒特點,身先士卒,大膽管理,研究、摸索出了一套行之有效的護理工作方法,保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

                作為一個婦產(chǎn)科病房,我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝,他們生了病,家里人著急、上火,再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,家長很難接受,容易產(chǎn)生護患矛盾,兒科的護理工作就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),護理工作壓力之大,責任之重不言而喻。針對這一現(xiàn)象,我果斷決定:從我做起,全員培訓。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結(jié)合的方式,發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓,對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術(shù)進行培訓,甚至對一些急診的搶救護理知識技術(shù),也進行了培訓。不能的系統(tǒng)培訓下來,考核結(jié)果表明,護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平,也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后,我又采取日常強化的方式,不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,終于打造出了一支技術(shù)過硬的兒科護理隊伍。

                多年的護士長經(jīng)歷,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,規(guī)范其行為固然重要,但更重要的是要改變其思想,升華其內(nèi)心世界。

                急診科年度工作總結(jié)

                20xx年是醫(yī)療質(zhì)量管理年面對嚴峻的考驗和日趨激烈的醫(yī)療競爭,我科在院領導和護理部的帶領下,以管理年活動為契機,不斷完善了護理質(zhì)量,加強了急診護理檢查工作,一年來,全科上下團結(jié)一致,圓滿的完成了急診一線的護理任務,現(xiàn)總結(jié)如下:

                我們從事的職業(yè)是高尚的,治病救人,保障人民群眾的安康,同時又是服務性行業(yè),護士不僅僅要有嫻熟的技術(shù),也要求有優(yōu)良的行業(yè)作風,在管理年的活動中,首先從思想教育入手,深刻領會管理年的重要性,注重了護士素質(zhì)教育及職業(yè)道德教育,轉(zhuǎn)變服務理念,增強了服務意識,組織護理人員積極參加醫(yī)院及科室的各類學習,樹立愛崗敬業(yè)的工作作風,發(fā)揚團隊精神,在急診護理工作中,以病人的需求出發(fā),改善了服務態(tài)度,熱情的接待每一位患者,能急病人所急,能換位思考,對病人的服務意識有了明顯的提高,每為護士都能積極主動的陪送急診病人檢查,住院、為病人取藥,及時完成治療搶救工作,每個月對護士進行素質(zhì)考核及崗位質(zhì)量考核,根據(jù)考核標準依次對照打分,考核優(yōu)秀的護士有沈宏、馬海燕,每個月召開護士生活會,了解護士的思想動態(tài)及工作壓力,幫助解決工作生活中的困難;在今年的管理年活動中,大家團結(jié)一致,能互相幫助、互相督促,我科的護理工作能有條不紊的進行,大家都有一份愛心對待每一位急診患者。全年義務接診無錢病人,共計欠費約2715元,并踴躍參加獻愛心捐款500元,公益出診10余次。

                在質(zhì)量管理年活動中,在護理部領導下建立健全了各項規(guī)章制度及護理人員崗位職責、應急預案,護理制度的健全,使我們工作起來有章可循,要求護士嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,如:查對制度、交接班制度等十四項核心制度,發(fā)揮了護理質(zhì)量的監(jiān)控作用,加強了護理質(zhì)量的管理。護士長每周查房一次,督促檢查各項護理工作的實施情況,并且不定期抽查護理工作質(zhì)量,出現(xiàn)問題及時糾正,杜絕了多次差錯的發(fā)生,每周通過晨會提問,強化記憶,使護士更加熟練的掌握制度、職責、應急預案的內(nèi)容,并能落實到護理工作中去。

                在參觀了兄弟醫(yī)院后,對我科工作進行了進一步的整改,對清創(chuàng)室、搶救室做了重新的.布置,各搶救器械定點放置,所有急救用品設立了交接記錄,成立搶救小組,安排有急診二線班,保證院內(nèi)院外急救工作的順利進行,全年執(zhí)行院外出診任務217人次,搶救急危重病人988人次,8月份輸液室分出去后,我科仍擔任一部分病人的夜間治療,避免了不必要的糾紛發(fā)生。在管理年檢查前期準備階段,各位護士加班加點進行三基訓練,將護理工作做得更加完善規(guī)范。在檢查中各位護士都能各盡其能、積極主動、爭先恐后的回答問題及操作考核,都順利過關(guān),受到專家的認可。

                無論哪一種競爭,最終是人才的競爭,在這樣的理念中我科以確保建設一支高素質(zhì)隊伍為著眼點,加強業(yè)務知識的培訓,積極組織參加各類業(yè)務培訓,如:院部組織的繼續(xù)教育學習班,共有5人參加昌吉州急救護理學習班,并拿到了急救上崗證,科室每月組織業(yè)務學習,學習??评碚撝R,掌握護理文件書寫,要求規(guī)范危重護理記錄,確保了護理記錄完整無缺,治療安全有效,舉證有據(jù)可查,組織護士積極參加護理部組織的三基考核。理論考核和操作考核,合格率都達到100%。在護理部組織考核的同時,科室也對護士進行分層次的培訓考核,成績均達標,合格率達100%。通過理論與操作的考核培訓,護士的業(yè)務技能有了明顯的提高,在工作中能做到準確無誤,確保搶救工作的正常進行。四、實習帶教與學術(shù)情況。在護理部的安排下,我們對實習生嚴格管理,專人帶教,由護理師以上職稱的護士帶教,注重??评碚撆c技術(shù)的訓練實習,每周對實習生進行小講課,學習本科專業(yè)技能及知識,出科前考試,并做好帶教考評工作,圓滿完成實習帶教工作。

                急診科年度工作總結(jié)

                xx年醫(yī)院提出“優(yōu)質(zhì)服務,發(fā)展??啤钡墓ぷ魉悸?我科護理人員始終保持著良好的精神風貌,堅守在工作崗位上,并結(jié)合自身實際情況不斷努力整改,堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、培養(yǎng)??迫瞬诺淖谥?,逐步提高護理工作質(zhì)量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理工作計劃。

                1、工作量:急診人次。參加搶救人次。配合急診手術(shù)。

                例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。

                1、強化服務理念。

                全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動,不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語,并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和討論,培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性,有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧,共同構(gòu)建護患之間互相信任感,全年實現(xiàn)0投訴,綜合滿意度達99.1%。

                2、以人為本,充分滿足病人的就診需求。

                1、通過分組區(qū)域管理,進行分組連續(xù)性排班,減少交接班次數(shù),有效利用人力資源,通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控,減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,保證各班的護理質(zhì)量。

                2、對質(zhì)控員進行明確分工,專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,發(fā)現(xiàn)存在問題,及時反饋并討論修訂,保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度,如實反饋人員層級能力,使護理質(zhì)控落實到位。

                3、通過一年時間調(diào)整,護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,根據(jù)急診區(qū)域劃分,基本上按個人工作能力定崗,基本實現(xiàn)護士層級管理,達到人員的合理分配使用。

                4、暢通急診綠色通道,提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時,合理利用綠色通道的措施,為搶救贏得了寶貴時間。

                5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的'應急預案。

                6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,新入科人員工作注意要點等,系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

                1.全年科室組織業(yè)務學習次,病歷討論次,操作培訓項。

                2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓,操作考核人人過關(guān),全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。

                3.全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識,全部合格,達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,全部達標。成績良好。

                4.基本完成全年護士進修培訓計劃,安排了護士到icu進修學習危重病人護理,安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù),提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名護士外出短期學習,并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。

                5.每季度進行三人、兩人配合搶救演練,通過演練不斷加強護士的應急應變能力,反復加強急救技能的訓練。

                6.根據(jù)護理部要求進行微型培訓,培訓年輕護士的技術(shù)操作熟練度及急救儀器的使用能力,要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。

                急診科主任年度總結(jié)

                20xx年對于我院來說是難忘的一年,對于我急診科是充滿挑戰(zhàn)、催人奮進的一年。我院全體工作人員,在院領導的帶領下,齊心協(xié)力,克服多點檢查備戰(zhàn)、人員不足、工作量巨大的困難,最終以優(yōu)異的成績順利通過三級甲等醫(yī)院評審,我急診科的工作也得到了評審專家的一致認可。

                我醫(yī)院急診科經(jīng)過多年的發(fā)展,已具有相當規(guī)模,主要重心為院前急救為主,是交通事故急救中心,緊急救援中心(120)。每年急診量達三萬余人次。對車禍外傷及急危重病人開設“綠色通道”,有效的解決了急危重病人,車禍傷員及時救治問題。組織本科醫(yī)務人員加強業(yè)務學習(應知應會、核心醫(yī)療制度、感控知識、法律法規(guī)、各項基本技能操作、重點病重服務流程、病歷書寫、死亡病例討論、抗生素使用原則、傳染病報告等)。明確急診科主要整改的主要方向為:進一步完善科室建設,特別是院內(nèi)急救,協(xié)調(diào)補足人員比例,規(guī)范服務流程、制定及完善科室相關(guān)規(guī)章制度、崗位職責及法律法規(guī),加強業(yè)務培訓,熟練掌握急診常用的技術(shù)操作和相關(guān)專業(yè)知識,及時準確書寫各類記錄,加強醫(yī)德醫(yī)風建設,進一步抓好醫(yī)療質(zhì)量與安全,并促進科室科研能力的進一步提升。

                醫(yī)院高度重視,第一時間成立了三甲醫(yī)院復評達標工作領導小組,設立了三甲迎評辦公室,我急診科設立了三甲聯(lián)絡員和各個小組,科室主任為第一負責人,迅速開展復評工作。全院學習動員。醫(yī)院召開了全院干部動員大會,科室開展了全科動員大會,號召每一位職工發(fā)揚拼搏與奉獻精神,自覺投入到“三甲復評”達標活動中,全院迅速掀起達標活動高潮??茖W分解責任。在深刻領會標準的前提下,主任、護士長的帶領我科骨干,科室制定了切實可行的達標計劃和措施。設立科室各個工作小組,明確任務,責任到人,以強化基礎管理、質(zhì)量管理、醫(yī)療安全、三基訓練、改善醫(yī)患關(guān)系、提高服務質(zhì)量為重點,逐條逐項對照標準,嚴抓落實。對于已經(jīng)達標的部分,要求保持常態(tài)運行,尤其是醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度、各級各類人員崗位職責、診療操作規(guī)程、醫(yī)德規(guī)范等,做到常抓不懈,形成慣性運轉(zhuǎn);應該達標而尚不完善的部分,認真進行查缺補漏,及時落實整改措施,力爭達標優(yōu)秀;對于難度較大的指標,及時向醫(yī)院領導反映,積極創(chuàng)造條件,制定切實可行計劃,逐步完善提高,確保復評前全面達標。

                史影響。三甲辦多次召開各級各類人員會議,研究部署三甲達標準備工作。我急診科聯(lián)絡員積極協(xié)調(diào),對照標準,尋找差距,制定方案,舉全科全院之力,全力解決,每0.1分必爭取。所有靜態(tài)資料內(nèi)容繁多,要準備數(shù)年的資料,而且規(guī)格要求不斷反復修改,時間緊迫,我科醫(yī)護人員日夜連續(xù)加班,大家都沒有怨言,發(fā)揮了科室強大的'團隊力量。保證了各項整改工作順利的按時完成。第一次預審通過后,全院進入了“三甲”迎檢倒計時。專家嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,系統(tǒng)思考問題的深度,給我科提出的有針對性的指導意見,讓全科醫(yī)護人員感到了壓力。

                針對預審時專家給我們提出的每一個問題,我們都是舉一反三,進行梳理消化,拿出解決辦法,落實責任人,限定完成時限,盡最大努力把工作做得完美,我們以“不分白天與黑夜”的精神,苦干一個月,每天晚上積極開展業(yè)務學習至10點,休息的全來上課,值班的保證正常的急診工作次序,不推諉病人,保證正常的出診,正常的搶救與住院收容。通過我科全體醫(yī)護人員的辛勤努力,專家組在對我科進行現(xiàn)場考核時,我們醫(yī)護人員的表現(xiàn)非常精彩,操作規(guī)范準確,答題流利順暢,順利地通過了各個專家組的考核。這些成績的后面不知凝聚了同志們多少辛勞的汗水。正是因為有了這些忘我工作的同志,才有了事業(yè)長盛不衰的根基,正因為有了這種團結(jié)一心,一鼓作氣的精神,才有了醫(yī)院長治久安的士氣。這是醫(yī)院在經(jīng)過“三甲復審”鍛造后,積累下來的最寶貴的財富和強大的精神力量。(3)定期召開科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量與安全會議,及時發(fā)現(xiàn)科里的醫(yī)療安全不良事件,總結(jié)經(jīng)驗教訓,做到預防為主,把風險扼制在萌芽狀態(tài)。

                最后,經(jīng)過前一階段的堅苦努力,我們順利的通過了三甲復審,這項成果的取得,來之不易,我們因繼續(xù)弘揚在此次復審過程中積累下來的踏實肯干、任勞任怨、不計得失、全力以赴的精神和正氣,同時總結(jié)對照標準、認真整改、查找不足、規(guī)范管理的工作經(jīng)驗,以利于在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚,推動各項工作開展。

                急診科個人年度總結(jié)

                時光荏苒,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間來到急診科工作已過xx年,這xx年的成長充滿艱辛與幸福,激情與挑戰(zhàn)?,F(xiàn)我將xx年工作總結(jié)如下:

                管理是一門藝術(shù),是一門終身學習的課程。

                在icu工作期間,我能夠以高標準要求自己,不遲到,不早退,嚴于律己,寬以待人,工作勤勤懇懇一絲不茍,尊敬老師,團結(jié)同事,對病人認真負責,真正的承擔起一名急診科護士該做的。無論何時何地,永遠銘記,我是一名救死扶傷的白衣天使。

                人生是一幅多彩的畫卷,收獲五彩繽紛的同時,難免會有一些差強人意的地方,工作中我也發(fā)現(xiàn)自己許多缺點和不足。

                1、業(yè)務不熟練。

                例如呼吸機的應用,氣管插管術(shù),各式管路的護理等等,因為自己工作時間短,經(jīng)驗不足,難免會造成一些時間、資源的浪費。以后我會勤學習,多動手,爭取樣樣精通。

                2、思想不成熟。

                救死扶傷,挽救病人的生命,解除他們的痛苦,是我們每一個醫(yī)務工作者義不容辭的責任。但是碰到病人及家屬的不理解,不支持,我還是會煩躁,不夠耐心,細心。以后的'工作中我會多多提醒自己:要用一顆寬容、博愛的心,對待每一位病人,每一位家屬。

                3、工作不精細。

                細節(jié)決定成敗。icu的工作不比普通病房,急、危、重是它的特色。有時候忙起來,我就會“抱西瓜,丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置,比如呼吸機過濾網(wǎng)忘記清洗等等。這些細節(jié)我以后會多多注意,爭取每一項工作都做到位。

                工作的xx年,充滿酸甜苦辣。及時的總結(jié)經(jīng)驗教訓,才能夠輕松上路。人生旅途最美麗的風景,不是目的地,而是沿途的風景。希望自己能夠勇往直前,奮勇前進,爭取做一名優(yōu)秀的急診科護士,為急診科的發(fā)展,為河科大一附院的發(fā)展,爭光添彩!

                急診科個人年度總結(jié)

                20xx年已經(jīng)過去,回顧這一年,取得了很大進步,但也有不少缺點,現(xiàn)總結(jié)如下:

                在工作中,本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平,不斷加強業(yè)務理論學習,通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊,學習有關(guān)衛(wèi)生知識,即時寫下了相關(guān)的讀書筆記,豐富了自己的理論知識。通過各種培訓和業(yè)務專業(yè)講座,并多次參加醫(yī)院組織的,新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術(shù)以及相關(guān)理論,從而開闊了視野,擴大了知識面。已能獨立完成診治過程,并能處理相關(guān)并發(fā)癥,以及從病人就診、住院至出院期間的相關(guān)病歷文書。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,一絲不茍的處理每一位病人,在最大程度上避免了誤診誤治,盡可能的避免了差錯的發(fā)生。

                在過去的一年里,我取得了一些成績,但離組織的'要求還有一定差距:

                二是工作的協(xié)調(diào)能力需要進一步加強。為適應新形勢下健康教育工作的需要,我決心在以后的工作中,虛心學習,改進不足,踏實工作,再接再厲,不斷提高自身素質(zhì),更加扎實地做好各項工作,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,做最好的自己,不辜負組織對我的期望。

                急診科年度個人總結(jié)

                急診科在醫(yī)院黨委的正確領導及具體指導下,樹立和落實“以人為本”的---。

                進一步深化“以病人為中心提高醫(yī)療服務質(zhì)量”堅持把追求社會效益維護群眾利益構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位。開拓創(chuàng)新艱苦奮斗狠抓落實在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下使我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升取得了多方面的好評。

                一、緊跟醫(yī)院步伐,加強科室標準化管理。

                今年是三級醫(yī)院的創(chuàng)建年,做為二醫(yī)人有責無旁貸的使命,急診科做為醫(yī)院的窗口科室,緊跟形勢,持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量、安全和管理,加強急診隊伍建設和穩(wěn)定。按照醫(yī)院要求,科室成立了創(chuàng)三小組,責任到人,明確分工,發(fā)動群眾,制訂了各種規(guī)章制度、核心醫(yī)療原則、各種工作流程、搶救流程,并均已入冊。認真學習醫(yī)療核心制度和各種急救流程,人人熟練掌握,建立健全質(zhì)量控制流程,做到管理制度化、工作程序化。加強與創(chuàng)三辦、臨床科室聯(lián)系,認真聽取反饋意見,每天、每周、每月認真自查自糾并上報,發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論、進行整改。根據(jù)三級醫(yī)院創(chuàng)建標準,進一步完善院前急救、院內(nèi)急救銜接機制,保證“綠色通道”的暢通,全面提高應急救治能力。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存之本,立院之根,醫(yī)療質(zhì)量的生命鏈不容許有任何地方出現(xiàn)斷裂,而急診科是醫(yī)院的窗口,是醫(yī)院管理、醫(yī)護質(zhì)量以及服務水平的具體體現(xiàn),急診科的.任何一個環(huán)節(jié)的改進都可以優(yōu)化整個醫(yī)院的運作,是患者的后續(xù)治療得到保障的重要環(huán)節(jié)。

                二、以優(yōu)質(zhì)、誠信為服務理念,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

                隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,醫(yī)療服務的“買方市場”已形成,患者和家屬既要求生理上的治療,又要心理上的愉悅,醫(yī)院面臨嚴峻挑戰(zhàn)。而優(yōu)良的醫(yī)療質(zhì)量、服務水平,是醫(yī)院的生命所在,也是評價醫(yī)院好壞的根本。我們按照“一切為了病人,一切服務與病人”的服務理念,從改善服務態(tài)度,提高服務技巧入手,切實做到文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī),急病人之所急,想病人之所想,充分尊重病人,開展親情化、人性化服務。為三甲醫(yī)院的創(chuàng)建營造一個良好的氛圍,爭取社會效益、經(jīng)濟效益雙豐收。

                三、弘揚急救文化,提升急救內(nèi)涵,打造急救品牌。

                社會不斷進步,人們對急救知識的需求也越來越多,做為急救人我們不僅僅承擔著治病救人的責任,還有傳承急救知識的義務。這也是提升急救內(nèi)涵,打造急救品牌重要手段,更是醫(yī)院文化的具體體現(xiàn)。今年我科組織醫(yī)護人員積極走進社區(qū),先后到__小學進行急救知識講座,對東寶區(qū)、鐘祥胡集、冷水等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員進行急救技能培訓。同時,不折不扣的完成突發(fā)重大事件和各種災害事故的緊急救援,醫(yī)療保障任務。特別是13屆全省運動會期間,全科醫(yī)護人員克服困難、加班加點執(zhí)行上級領導下達的急救保障任務,體現(xiàn)了二醫(yī)人不怕苦、不怕累,顧全大局的良好風貌,得到了上級領導的好評!

                四、強化醫(yī)護人員素質(zhì),夯實創(chuàng)三基石。

                急診科是搶救病人的前沿陣地,急診科醫(yī)護人員是醫(yī)療行業(yè)的“特種兵”。時值創(chuàng)“三甲”的風尖浪口,強化醫(yī)護人員的培訓,提高醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)勢在必行。為此我科強化首診負責制,三級查房制度,加強三基理論和急救技能的培訓,堅持定期質(zhì)量檢查考核,加大懲罰力度,使人人有危機感,緊迫感。加強門急診病歷等醫(yī)療文件的書寫及觀察病人的管理。組織院前急救演練,熟悉掌握各種急救流程,提高應急應變能力及急診診治能力,為創(chuàng)三打好基礎。

                五、以經(jīng)濟效益及社會效益并重為目標,完成綜合目標任務。

                社會效益是醫(yī)院的辦院宗旨,經(jīng)濟效益是醫(yī)院的發(fā)展基礎。今年,我科以經(jīng)濟效益及社會效益并重為目標,已將綜合考核目標任務完成。除此之外,積極開拓醫(yī)療市場,克服困難,確保各項工作有條不紊的進行。狠抓思想政治教育,時刻警鐘長鳴,營造良好的醫(yī)療安全氛圍,無重大醫(yī)療護理差錯事故發(fā)生。以人為本,注意出車安全,加強救護車的管理,無安全事故發(fā)生。

                雄關(guān)漫漫真如鐵,而今邁步從頭越,急診急救事業(yè)任重而道遠,急救知識推陳出新,我們急診科將以更矯健的步伐和求實的創(chuàng)新的精神,堅持規(guī)范管理,不斷銳意進取,為更好的服務改革大局,促進醫(yī)患和諧,提高患者滿意度,譜寫新的篇章。

                急診科個人年度總結(jié)

                急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一,有著急、忙、雜的特性。一年來,我面對危重急癥病人的首診和搶救,急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速,若處理不當,就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。而病人及家屬容易產(chǎn)生急躁、憂慮、恐懼的情緒,急診不同于病房,醫(yī)護人員有充足的時間與患者及家屬溝通,及時了解患者的需求,建立良好的護患關(guān)系。在急診,患者及家屬在與醫(yī)護人員較短的接觸時間內(nèi),還未建立良好的信任感,對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都十分敏感,醫(yī)護人員的言談舉止對病人心理都會產(chǎn)生很大影響。造成醫(yī)護人員的救治行為不被理解,患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發(fā)覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。

                南丁格爾說:護理工作不僅需要精湛的技術(shù),更需要藝術(shù)。首先,要學會觀察,才善于發(fā)現(xiàn)問題的存在,包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。例如:有些患者家屬對護士的行為百般挑剔,卻對自己患者液體輸完都渾然不知,像這樣的家屬我們就應該在每次更換液體時都耐心的提醒他液體輸至什么地方時應該叫護士,與此同時我們也應該按時巡視病房,多觀察液體的進展,這樣就可以在很大程度上避免因為液體沒有及時更換了與患者家屬產(chǎn)生矛盾。其次,要學會溝通,人與人的相互尊重和信任是建立在溝通的'基礎上。對于來急診就診的病人,我們應該積極主動地詢問,熱情的為其引導。例如:對于行動不便的患者我們可以予以攙扶或協(xié)助其用推車送至診室,為其測量生命體征,交予診室的護士;對于需要并可以去病房治療的患者,我們可以為其細致的指明病房的位置,避免患者跑“冤枉路”。而對于患病時間長而并不危重的病人我們可以建議他去門診就醫(yī),耐心而細致的告知其門診的位置和就醫(yī)的時間,便于患者的安排。雖然,一個微笑的表情,一個攙扶的動作解決不了患者身體上的疼痛,但是,卻能迅速縮短護患距離,有效滿足病人需要被照顧的心理需求,從而便于我們開展下面的護理工作。最后,通過觀察和溝通學會判斷,對病人的病情和需求有一個準確地了解和判斷,有利于醫(yī)護人員救治工作的展開,也為病人爭取了時間。例如:受外傷的患者可以通過觀察和大致的詢問了解其受傷的部位和嚴重程度,第一時間為其找到接診醫(yī)生為其救治,而掛號等手續(xù)可以稍候補齊。

                以上只是我在急診工作的總結(jié),要學的東西還很多很多。當然,想做好一名急診科的醫(yī)生,只會溝通是遠遠不夠的,還需要扎實理論基礎、豐富的搶救經(jīng)驗、快速的反應、麻利的動作,這才是在遇到緊急情況時禁得起考驗的保證。

                20xx年是我院‘二甲’評審后緊張的一年,也是我院急診科適應市場經(jīng)濟連續(xù)成長非常關(guān)鍵的一年。這一年我們將周全落實科學成長觀,以急診成長作為第一要務,凝集民氣,以新思路、新見解、新辦法加強急診工作的盼望與活力,加強急診辦理,進步醫(yī)療辦事質(zhì)量,鞏固并強大急診步隊,使急診醫(yī)療系統(tǒng)更加典范化,加快我院急診成長?,F(xiàn)籌劃以下:

                在上級主管部分的精確帶領下,做好新型農(nóng)村互助醫(yī)療及都會居民醫(yī)保工作為目標,以保護健康,關(guān)愛生命,經(jīng)心全意為人民辦事為科室主旨,為把我科構(gòu)筑成為大家相信、病院安心、醫(yī)德崇高、醫(yī)術(shù)高超的科室邁出堅固的步調(diào)。

                要在鞏固前兩年急診辦理年活動結(jié)果的根本上,聯(lián)合等級病院復審整改工作,環(huán)繞“質(zhì)量、安定、辦事、代價”,狠抓內(nèi)涵構(gòu)筑。要進一步加強急診救助專業(yè)步隊的配置,進行急診醫(yī)學知識的進修,明白急診救助在當前社會的緊張性,穩(wěn)進急診救助步隊。美滿急診、入院、手術(shù)“綠色通道”使急診辦事及時、安定、便捷、有效。美滿24小時急診辦事目次、急診工作流程、辦理文件資料、對各贊成系統(tǒng)辦事的典范。和諧臨床各科對急診工作的互助。對多量量病員有分類辦理的程序。立足使急診留觀病人于24小時內(nèi)診斷明了、病情鞏固后安定入院。加強上級醫(yī)師救助教導,加強三級會診,加強與其他特長的協(xié)作互助,使急診危重患者的救助告成率進步到98%以上。

                很抓“三基三嚴”,加強病史詢問及典范查體、大病歷典范謄寫、抗生素公道利用等專項培訓力度。當真履行首診當真制、交代班軌制、危沉痾人救助軌制、各級各種人員職責、根據(jù)病情優(yōu)先獲得診療程序。加強運行病歷的考評,重點查抄與醫(yī)療質(zhì)量和患者安定相干的內(nèi)容,美滿按期查抄、考評、反饋、總結(jié)的質(zhì)把握度,堅定一周一小查,一月一大查,對關(guān)鍵辦理、凝難病歷評論辯論、三級醫(yī)師查房對病情變化的處理定見要重點監(jiān)控,增進根本質(zhì)量連續(xù)改革和進步。

                要強化對急診配置的按期保護、監(jiān)測并專人辦理,及時發(fā)覺題目清除障礙,使救助配置的完好率到達100%。加強練習典范利用,使醫(yī)護人員能夠諳練把握,精確利用,確保安定運行,以滿足患者救助需求。嚴厲院內(nèi)傳染。加強心肺復蘇技巧的練習,使心肺復蘇技巧到達高級程度。

                要抓優(yōu)良辦事工作。堅定以病工錢中間,深切展開建立“優(yōu)良辦事樹范崗”活動,典范辦事行動,立異辦事內(nèi)容,珍視辦事技巧,落實醫(yī)患雷同、知情告知軌制,及時妥帖處理各種膠葛,按期進行分析、總結(jié),強化安定辦法,防備醫(yī)療變亂產(chǎn)生。延長辦事范疇,包管辦事質(zhì)量,周全進步醫(yī)療辦事程度,進步患者如意率,構(gòu)建和諧醫(yī)患干系。

                急診科年度教學工作總結(jié)

                過去的一年,是我院急診科臨床教學工作取得較大成績的一年,在院領導及科教科的重視和直接領導下,按照醫(yī)院的《教學管理制度》《教學查房制度》《輪轉(zhuǎn)實習醫(yī)師管理制度》等教學工作制度實施臨床教學工作,對輪轉(zhuǎn)實習醫(yī)師進行管理;各類各級教學人員各司其職,保證了輪轉(zhuǎn)實習醫(yī)師能在急診科圓滿地完成輪轉(zhuǎn)學習計劃,在我急診科臨床教學老師積極努力下,逐條落實校教學醫(yī)院的指標和具體要求?,F(xiàn)將2016年度教學工作總結(jié)如下:

                一、過去的一學年,我們完成了如下工作:

                1、在過去的一年里,我急診科在接收輪轉(zhuǎn)實習醫(yī)師后,每周舉行一次教學查房,根據(jù)其急診科工作制度及特色要求制定了具體輪轉(zhuǎn)學習計劃,制訂相關(guān)的值班計劃,做到盡量滿足輪轉(zhuǎn)要求,保證教學質(zhì)量,完成輪轉(zhuǎn)計劃。

                2、實習醫(yī)師報到后,為做好實習醫(yī)師的崗前培訓工作,由科內(nèi)組織入科前培訓,培訓內(nèi)容為:醫(yī)德醫(yī)風教育、工作制度學習、崗位職責學習、急診醫(yī)療文書書寫,醫(yī)療事故防范、醫(yī)院感染管理、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)院的各項規(guī)章制度等內(nèi)容。

                3、制定規(guī)范化、標準化的急診科教學實習方案。為了提高各學員的臨床實踐技能的掌握和學習,提高具體操作的動手能力,我科建立了完善的教學課程、教學方案、教學考核的設置,建立系統(tǒng)的實習輪轉(zhuǎn)各急診專業(yè)、科室的表現(xiàn)和能力考核檔案。有針對性的加大各學員的臨床實踐技能的培養(yǎng)和考核,每周舉行一次臨床教學。各急救技能培訓采用模擬人及聲、圖、文并茂的多媒體形式,最大限度的調(diào)動了輪轉(zhuǎn)實習醫(yī)師的興致和積極性,由科主任嚴抓科室內(nèi)小講課,講課備有教案,有記錄,不定期進行監(jiān)督,組織科內(nèi)大講課;開展了教學大查房,做到理論聯(lián)系實際,培養(yǎng)學員分析問題、解決問題和獨立工作的能力。

                4、嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對各學員實行日考勤,由教學秘書匯總考勤結(jié)果并及時上報科教科??平炭茖Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的實習生給予表彰獎勵,對違反輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理條例的人員,視情節(jié)給予書面檢查、公開檢討或退回學校。

                5、積極參加科教科組織召開的教學工作會議,由教學秘書參加,以解決工作中出現(xiàn)的問題,并做好各學員出科后的反饋意見,以進一步完善我科的教學管理體系。

                6、2016年下半年始,我院歸屬海南醫(yī)學院管理,并更名為海南醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院,增設了急診教研室,加大了教學力度,從而大大增加了急診科的教學信心。

                二、進一步加強教師隊伍的建設:

                我科一直提倡“以學員為中心,以教師隊伍為主體”的教學管理理念,堅持以教學改革和教學研究為動力,帶動教學工作。同時優(yōu)化教師隊伍,通過多種形式加強對教師隊伍的培養(yǎng)工作,拓寬教師的教學思路,提高教學能力和學術(shù)水平,跟蹤國內(nèi)外最新教學研究動態(tài),加強同國內(nèi)各急診系統(tǒng)的技術(shù)交流和合作,吸收先進的教學及技術(shù)理念,采取走近來,走出去的辦法,多次派多位教師前往參加各急診交流會議,回來后通過互相學習及授課來規(guī)范各項急救技能。切實加大宣傳的力度,讓教師樹立正確的人生觀、教育觀及質(zhì)量觀,增強工作責任心,加強醫(yī)德醫(yī)風教育,轉(zhuǎn)變工作作風,做到教書育人,言傳身教,為人師表。

                三、加強教學基地建設以滿足教學改革和人才培養(yǎng)的需要:

                隨著醫(yī)院對急診工作的重視程度的逐步增加,2016年下半年開始正式運行急診創(chuàng)傷外科,積極開展各項創(chuàng)傷危重癥病人搶救技術(shù),以及搶救設備的完善。目前我院急診臨床科室相對齊全,急診科(總院及東湖分院)、急診icu、外科icu、中心icu等均可以滿足教學改革及人才培養(yǎng)的需要。

                存在的問題和不足:

                1、急診臨床科室多、崗位復雜,臨床工作人員少,兼教學任務多,教師隊伍明顯不足,特別是擁有高學歷的教師不足,教師師資結(jié)構(gòu)還有待優(yōu)化。

                2、3、4、教學激勵制度及相關(guān)各種制度還待進一步完善。教師隊伍師資還待提高。

                急診手術(shù)室的投入使用還待進一步完善。

                1、2、按照醫(yī)院的規(guī)劃和要求,積極做好實習醫(yī)師的工作。完善急診留觀室、急診病房、急診icu及急診手術(shù)室的配備設置。

                3、加強教學體系的改革,完善各項培訓教育手段及方法。

                4、優(yōu)化教師隊伍,力爭提高教師具有高級職稱的比例,招收具有碩士、博士學歷的教師,多形式加強教師的培養(yǎng)工作,拓寬教師的思路,提高教學能力及學術(shù)水平。規(guī)范教學制度,強化教學管理,提高培養(yǎng)質(zhì)量及學歷水平。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                亚洲AV无码国产精品色午夜软件| 尤物精品在线| 成人无码区免费aⅴ片黄瓜视频| 国产精品无码A在线观看播放 | 最新国产情侣自拍| 综合久久久久久中文字幕| 蜜臀av无码人妻精品| 又大又粗又硬又爽| 亚洲欧洲在线播放| 在线亚洲自拍| 日韩一区二区三区在线视频| 久久久久久久久女黄9999| 国产免费一区二区三区在线| 一本加勒比HEZYO无码专区| 亚洲AV无码一区二区三区人奶水 | 加勒比国产精品| 亚洲AV无码成人黄网站在线播放 | 亚洲欧美日韩综合在线| 国产黄色高清视频| 久在线中文字幕乱码免费| 欧美日韩一区二区三区视频| 国产午夜人做人免费视频网站| 一区二区三区免费视频网站| 2021AV天堂网手机版在线| 欧美日韩影院| 亚洲精品无码av天堂| 欧美精品久久久亚洲| 无码国产精品久久精品| 国产91久久精品| 亚洲av永久青草无码精品| 亚洲精品无码久久久久Av| 麻豆国产成人AV网| 亚洲AV专区一专区二专区三| 久久人精品| 精品国产91天堂嫩模在线观看 | 国产亚洲一区二区三区啪| 99久久久精品国产一区二区| 久久久久人妻精品一区5555| 人妻无码久久精品| 国模少妇无码一区二区三区| 国产美女视频一区| 亚洲天堂无码AV在线| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄| 色婷婷六月桃花综合影院| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 一级日韩一级欧美| 欧美一级做a影片爱橙影院| 亚洲一区二区免费在线观看| 国产综合精品久久亚洲| 欧美亚洲国产精品专区| 亚洲专区区免费| 国产一级精品视频| 国产91亚洲一区在线观看| 色欲av人妻精品一区久久久| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产精品自拍第一页| 国产日韩欧美911在线观看| 精品剧情v国产在线观看| 日韩一区二区三区电影在线观看| 久久精品国产6699国产精| 91精品福利一区二区| 国产三级网| 毛片不卡一区二区三区| 久久精品国产曰本波多野结衣| 欧美精品99久久久久久人| 精品人妻系列无码人妻在线JPG| 亚洲一区二区精品视频| 国产成人亚洲精品乱码在线观看| 国产精品主播叶子闺蜜| 成人国产在线观看高清不卡| 国产精品视频免费看| 亚洲伦理一区二区| 日韩不卡在线视频| www.四虎在线观看| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产精成人品日日拍夜夜免费| 国产精品成人影院| 久久精品国产亚洲一区二区| 中文字幕人妻色偷偷久久| 国产亚洲欧洲三级片A级| 香港三级日本三级韩国三级韩| 中文字幕永久免费观看| 久久久久精品电影| 亚洲国产精品99久久无色无码| 在线看黄色网址| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 少妇真实自偷自拍视频6| 久久国产精品久久久久久小说| 99精品女人在线观看免费视频| 一边摸一边做爽的视频17国产| 日韩亚洲精品在线| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 9久9久女女热精品视频免费观看 | 亚洲成AV人片在一线观看| 日韩人妻无码中文字幕一区| 加勒比无码人妻好看的| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 免费看一级a女人自慰青春网| 国产午夜无码福利在线看网站| 人妻少妇久久中文字幕456| 欧美天天综合| 精品国产九九| 国产九色在线播放| 亚洲国产精品电影| 纯肉无遮挡H肉动漫在线观看国产| 欧美激情视频一区二区免费| 囯产精品无码一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 日韩欧美视频一区二区在线观看| 中文AV怡红院| 国产欧美日产久久| 久久久久久久久精品国产一区二区| 久久久久久久Av无码免费看大片| 一区精品在线| 国产成人综合亚洲欧美在| 中文在线AⅤ免费播放| 最新国产精品亚洲二区| 亚洲无码视频二区| 久久国产精品免费一区六九堂| 亚洲六月丁香六月婷婷色伊人 | 国产特黄AV| 青青草原免费黄色网站视频在线观看| 无码国产一区二区免费网站| 视频一区二区国产无限在线观看| 成人国产一区二区三区精品小说| 最新亚洲国产有精品| 久久精品国产亚洲AV久| 久久久久精品无码国产三级| 精品国产一区二区三区香蕉| 国产精品无码aⅴ精品影院| 亚洲成在人线av| 狠狠操成人| 免费看无码自慰一区二区| 亚洲成a人网站在线看| 国产高清亚洲| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 日韩无码高清一区| 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 精品少妇人妻av一区二区| 亚洲精品综合久久| 黄色网站在线播放你懂的| 久久久无码国精品无码三区三区| 亚洲国产二区| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 久久久久精品国产三级蜜奴| 一区二区免费高清观看国产丝瓜| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 国产福利精品久久蜜桃| 在线免费视频一区二区| 无码av不卡一区在线观看| 日韩免费高清专区| 午夜视频福利在线| 5388国产亚洲欧美在线观看| 久久精品视频日本| 国产在线|日韩| 午夜性生大片免费看| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂 | 三级不卡视频| 亚洲女同恋中文一区二区| 人妻丰满熟妇无码| 玖玖国产精品视频| 国产成人一区二区三区影院免费| 久久一本色道综合| 中文字幕精品| 久久久毛片无码免费收看| 国产一区在线看| 日本中文字幕第一页| 亚洲AV无码久久久久调教| 久久精品国产亚洲AV无码f| 久久精品国产精品青草色艺| 亚欧乱色精品免费观看| 亚洲爱爱网| 国产精品色图| 欧美成a人片在线观看网站| 国产精品99久久99久久久看片| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久a | 99久久一区| 久久99国产精品| 久色视频网| 美女极度色诱视频国产免费| 亚洲大片免费| 精品一区二区三区不卡高清| 国产欧美一级精品视频| 精品无码久久久久久久久动漫| 亚洲av小说网址| 国产亚洲精品电影| 亚洲综合久久久久久中文字幕| 亚洲综合狠狠99婷婷| 国产在线拍| 亚洲色欲色欲综合网站| 欧韩视频一区二区无码| 国产精品熟女一区二区| 日日夜夜狠狠| 日韩精品123| 吃下面吃胸在线看无码| 国产精品v欧美精品v日本精| 国产精品视屏| 中文字幕无码DVD| 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站| 中文字幕丰满乱子无码视频| 久久人人爽爽人人爽人人片AV| 无码av免费网站| 亚洲妇女水蜜桃AV网网站| 午夜三级网站| 无码精品人妻一区二区三区app| 欧美另类专区| 91五月天中国熟妇| 男人把女人桶到爽爆了的视频| 亚洲精品无码乱码成人| 国产高清视频在线| av无码国产在线看免费app| 五月开心六月伊人色婷婷| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 欧美在线一二区| 久久免费手机视频| 亚洲欧美激情综合第一区 | a久久99精品久久久久久不| 午夜精品久久久久久久尤物| 成人毛片在线视频| 亚洲ΑⅤ无码乱码在线观看性色| 亚洲国产av无码片一区二区| 欧美中出一区二区| 亚洲欧洲一区二区三区久久 | 特级毛片全部免费播放a一级| 亚洲欧美日韩久久一区二区三区| 国产h视频在线观看免费| 国产成人无码一区二区在线播放| 成人亚洲精品国产www| 日韩视频在线免费| 91在线色| 国产麻豆一精品一AV一免费软件| 亚洲AV无码资源在线观看| 欧美日韩中文亚洲另类春色| 欧洲国产成人精品91铁牛tv| 国产精品午夜在线观看| 久久成人永久免费播放| 国产精品久久无码免费看| 国产无码一区二区三区在线| 特级毛片全部免费播放a一级| 欧美日韩国产综合视频在线看| 福利网在线| 国产亚洲视频在线观看播放| 国产91小视频| 妖精视频国产| 六月婷婷国产| 精品国产av 无码一区二区三区| 99热影院| 久久中文字幕电影| 日韩精精按摩| 亚洲精品美女色诱在线播放| 无码毛片视频一区| 四虎永久在线精品| 人人妻人人搞| 国产成人精品一区二区三区性色| 天天综合色天天综合色h| 天天视频一区二区三区| 免费午夜视频| 亚洲中文字幕无码AV永久| 贵州少妇一级毛片| 最新欧美精品一区二区三区| 国产一区精品在线观看| 97视频久久久| 91精品人妻无码| 天堂一区二区在线观看| 国产真人作爱免费视频播放| 亚洲欧洲日产国码久在线| 伊人久操| 韩国精品欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区无码| 国产精品视频免费一区二区三区 | 特级毛片爽WWW免费版| 午夜无码不卡| 97色综合| 欧美日韩国产一区二区视频在线| 日本不卡免费高清视频| 国产精品毛片无码无遮拦| 人妻少妇精品无码专区二| 亚洲AV无码成人精品区不卡| 一级理论片免费观看在线| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆| 欧美不卡精品中文字幕日韩| 中文字幕在线不卡人妻| 国产亚洲综合久久| 成人无码一区二区三区网站| 国产黑色丝袜免费网站| 亚洲AV无码久久精品国产老人| 国产美女a做受大片在线观看| 丰满少妇人妻久久久久久| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看| 中文字幕高清免费不卡视频| 男女香蕉大成网人站在线| 91香蕉视频在线看| 亚洲国产精品高清久久久| av在线入口| www.av在线| 欧美日韩免费一区中文字幕| 国产精品福利在线| 亚洲人妻av在线不卡| 亚洲AV少妇无码专区| 亚洲一区二区影院| 亚洲精品人中文字幕高潮| 亚洲AV无码国产精品色| 日韩国产精品视频| 久久99精品视免费看| 精品久久久久久国产| 国语少妇高潮| 国产精彩视频在线| 国精品无码AV人妻受辱系| 久久久久久精品影院妓女| 伊人五月天视频| 国产精品高清在线| 日本人妻人人人澡人人爽| 国产嫩草在线免费观看| 中文字幕在线不卡人妻| 亚洲婷婷综合| 亚洲国产成人精品91久久久| 国产精品自产拍在线18禁| 日本精品在线观看视频| 九九精品99| 亚洲国产成人久久午夜| 久操五月天| 中文无码一区二区三区在线观看| a毛片免费观看| 一线天自慰流白酱无码专区| 99久久国产精品网站| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 一级一级一级一级毛片| 国产 亚洲 制服 无码 中文| 国产精品对白交换视频| 色狠狠综合网| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 国产精品一区二区三区妓女| 精品国产1区2区3区AV| 中文字幕在线亚洲日韩6页| 三级全黄的视频在线观看| 国产精品99精品久久免费| 亚洲国产cao| 国产亚洲美女精品久久| 日韩AV无码久久一区二区| 国产精品美女www爽爽爽视频| 特级毛片爽WWW免费版| 久久综合给合久久国产免费| 日本欧美不卡一区二区三区在线| 黄色网址手机国内免费在线观看| 免费全部高H视频无码无遮掩| av人妻中文在线| 国产在线视频专区| 亚洲成a人片777777久久| 国产日产亚洲欧美综合另类| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 狼人综合在线| 在线国产一区二区三区| 国产精品国内免费一区二区三区| 国产精品久久国产三级国电话系列| 亚洲国产精品无码久久久噜噜噜| 99精品国产福利免费一区二区| 浪潮av无码| 国产精品人人做人人爽| 亚欧强奷在线播放| 国产精品亚洲五月天丁香| 加勒比黑人在线| 日本精品啪啪一区二区三区| 国产三级久久精品三级| 亚洲www视频| 欧美精品一区二区三区免费播放| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 成本人欧美在线播放| 久久久久久国产精品视频| 久久久久久亚洲一区二区三区四区| 日韩精精按摩| 免费啪啪视频一区| 中文字幕第一页日韩| 在线免费观看一区二区三区| 欧美老妇一区| 美女黄网站| 久久人体大胆瓣开下面| 国内揄拍国内精品少妇| 强制中出人妻全彩漫画| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 无码毛片视频一区| 日本精品啪啪一区二区三区| 中文字幕一区2区3区| 国内精品免费一区二区观看| 亚洲天堂久久精品| 中文有码中文字幕免费视频| 日本不卡免费高清视频| 91精品综合久久久久久五月天 | 欧美成人一区二区| 99JK无码免费| 久久无码国产精品| 欧美日韩影院| 日韩精品无码专区| 国产人成乱码视频免费观看 | 国产一区二区三区无码免费| 国产成人综合95精品视频免费| 免费在线亚洲| 欧洲日韩视频二区在线| 国产精品V亚洲精品V日韩精品| 人人妻人人搞| 色久综合网| A阿V天堂免费无码专区| 国产日产亚洲欧美综合另类| 国产视频91在线| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 在线亚洲精品| 亚洲国产成人久久三区| 欧美日韩精品| 大伊香蕉精品一区二区| 99久久久无码国产精品秋霞网| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 精品一区二区三区视频在线观看免 | 亚洲不卡电影| 强制中出人妻全彩漫画| 91久久久久无码精品国产软件| 国内精品久久久久久久试看| 国内精品亚洲| 亚洲综合天堂| 欧美乱人伦视频| 91久久久精品人妻无码专区不卡| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 国产高潮刺激一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 国产三级a三级三级天天| 欧美国产精品久久| 亚洲AV秘 无码一区二区三区久| 国产永久精品| 中文字幕一区2区3区| 尤物视频最新网址| 久久久久女人精品毛片九一| 91精品国产综合久久消防器材| 亚洲精品美女色诱在线播放| 狠狠色综合久久| 国产一级毛片国产| 亚洲AV无码一区二区三区不卡 | 国产成人精品一区二三区| 国产婷婷综合在线视频中| 亚洲综合在线成人一区| 亚洲视频精选| 国产亚洲一区在线| 92国产精品午夜福利| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 91久久久久精品无码久区| 日韩无码高清视频| 欧美3p在线观看一区二区三区| 精品无码av人妻系列网站| 日本亚洲欧美| 99久久国产综合精品麻豆| 欧美一区a| 红色av社区| 久久综合一区二区| 无码任你躁久久久久久| 91热视频在线观看| 国产成人精品女人不卡在线 | 无码中文字幕不卡| 亚洲av日韩av制服丝袜| 亚洲AV无码成人品爱| 久久有码中文字幕| 91精品在线国产| 视频一区免费| 二区免费视频| 五十路在线欧美一区| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看| 国产高潮流白浆喷水在线观看| 热99精品视频| 9l国产精品久久久久麻豆| 国产亚洲天堂| 一级一级一级一级毛片| 亚洲午夜一区二区三区电影院| 亚洲精品无码鲁网午夜| 亚洲国产99精品国自产拍| 欧美在线观看一区二区三区| 亚洲AV鲁丝一区二区三区黄| 亚洲国产成人资源在线桃色| 久久精品3| 亚洲欧洲美洲无码精品va| 欧美色哟哟| 亚洲日本中文字幕一本| 亚洲一无码| 中文字幕一区日韩精品| 尤物无码一区| 亚洲A视频| 免费一级国产生活片| 精品 无遮挡| riav久久中文一区二区| 国产精品偷伦一区二区| 麻豆国产区精品系列在线| 欧美国产亚洲精品成人a v| 91超碰免费版观看| 国产精品视频无码中出| 国产一级三级三级在线视| 韩国精品一区| 国产黑色丝袜免费网站| 国产普通话对白视频二区| 久久性爱影院五月天| 亚洲AV无码乱码国产精品 | 久久精品麻豆| 国产精品无码专区av在线播放 | 色综合伊人尤物| 亚洲AV秘 无码一区二区三区久| 制服无码在线第一页| 传媒在线无码| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 国产精品理人伦国色天香一区二区 | 免费一区二区| 在线免费一区二区| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 网红尤物自慰喷白浆在线观看| 亚洲美女高潮久久久久91| 在线亚洲精品| 无码一区二区三区在线观看 | 国产aⅴ激情无码久久| 97精品在线观看| 欧美一区二区黄色| 亚洲色大情网站www| 亚洲精品国产综合一线久久| 免费a级毛片无码a∨免费| 色无码国产桃色无码专区| 九九九九精品视频在线观看| 亚洲国产AV无码男人的天堂| 亚洲中午字幕| 中文字幕亚洲一区二区VA在线| 亚洲尤物av一区| 91久久麻豆| 亚洲一区二区三区高清视频| 中文字幕色视频| 黄色网页免费| 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 亚洲AV另类| 亚洲国产成人久久一区| 亚洲国产精品自产拍久久蜜AV| 色吊丝国产永久免费网址| 久久精品94精品久久精品动漫| 国产精品免费一区二区三区四区| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 就爱干草视频| 免费久久精品| 国产一精品一aV一免费| 国产欧美日韩在线| 亚洲人成绝费网站色www| 天天在线欧美精品免费看| 国产一级片网站| 久久久久久无码精品亚洲日韩| 波多野结衣有码| 亚洲欧美一区二区久久香蕉| 加勒比黑人在线| 久久久久亚洲AV无码去区首| 国内大量揄拍人妻精品視頻 | 乱人伦中文无码视频在线观看| 久久免费区一区二区三波多野| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 91嫩草国产线免费观看91| 亚洲大片在线免费| 中文字幕无码免费久久| 久久精品国产亚洲麻豆| 国产在线视频专区| 亚洲欧洲日本天天堂在线观看| 亚洲欧美激情精品一区二区| 99热精品在线免费观看| 日本视频一区在线观看免费| 久久AV无码专区亚洲AV桃花岛| 九九视频在线| 97精品在线观看| 亚洲天堂久久精品| 最新国产情侣自拍| 亚洲VA中文字幕无码一二三区| 亚洲AV无码久久精品超碰| 亚洲一区公司在线| 狼友视频在线观看网址入口| 久久久久亚洲国产| 97久久精品| 综合久久婷婷| 久久精品无码免费不卡| 亚洲AV另类| 成人精品福利| 久久精品国产久精国产| 亚洲欧美成人另类激情久久影院| 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 青草草在线| 国产欧美在线观看| 国产成人亚洲欧美三区综合 | 午夜在线视频免费观看| 无码日韩精品一区二区三区视频| 久久久久久麻豆| A阿V天堂免费无码专区| 妹子干综合网| 国产色手机在线观看播放| 日韩不卡在线视频| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 99re亚洲无码高清| 亚洲综合在线成人一区| 久操五月天| 国产aⅴ一区二区三区| 欧美国产精品久久| 天天操天天插天天干| 久久av无码精品人妻出轨| 亚洲A视频| 日韩欧美偷拍| 永久在线不卡免费视频| 欧美精品在线观看视频| 欧美黑人xxxx性高清版| 亚洲欧美高清在线| 国产欧美在线不卡| 国产高潮久久久久久久久| 亚洲区精选网址| 国产真实一区二区三区| 精品啪啪一区二区| 无码人妻精品一区二区三区下载| av无码久久久久久不卡网站| a级一级毛片| 99精品在线观看视频| 中文毛片无遮挡高清免费| 福利一二三区| riav久久中文一区二区| 加勒比黑人在线| 成人精品一区二区三区视频播放| 成人免费无码大片A毛片抽搐色欲| 国产av无码专区亚汌a√| 中文字幕在第二页观看| 久久99综合| 99亚洲精品无码久久久久| 国产热re99久久6国产精品| 精品日韩亚洲欧美高清a| 国产精品国产三级国产专不| 欧美激情久久久久久久大片| 无码中文一区| 国产视频91在线| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 日韩第二页| 色久悠悠丁香五月| 无码专区一va亚洲v专区在线| 国产刺激对白| 国内精品免费一区二区观看| 人妻三级日本香港三级极97| 视频精品在线观看一区二区| 国产精品日韩欧美制服| 亚洲精品成人| 乱人伦XXXX国语对白| 国产精品免费一区二区三区四区| 成人午夜亚洲影视在线观看| 日本免费一二区| 国产精品久久亚洲不卡| 九九视频免费在线观看| 国产成人AV无码精品无毒| 久草免费福利在线| 久久久调教亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 成人免费无码大片A毛片抽搐色欲| 中文字幕一区二区三| 国产精品高清在线| 99久久中文字幕| 开心久久婷婷综合中文字幕| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 91久久久久无码精品国产软件| 久久精品爱国产免费久久| 日本中文字幕在线精品一区| 粉嫩极品国产在线播放| 热99精品视频| 韩国精品一区| 精品一区二区三区视频在线观看免 | 在线无码视频一区二区| 综合无码一区二区三区四区五区| 日韩欧美视频一区二区在线观看| 国产欧美日产激情视频| 国产精品视频第二区第二页 | 三级不卡视频| 国产精自产拍久久久久久蜜| 欧美日韩性高爱潮视频| 尤物H无码精品视频在线观看| 片永久免费看无码不卡| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 妓女网妓女影院妓女网| 99久久国产精品免费视频| 亚洲欧美日韩色| 日韩午夜精品一区二区三区无码Av| 亚洲国产中文在线二区三区免| 中文人妻无码一区二区三区在线| 91热在线精品| 亚洲V天堂2018手机在线| 亚洲av无码一区二区三区在线观看| 国产一级片网站| 在线无码中文字幕| 色噜噜最新网| 熟妇高潮精品一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区四虎| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 国产日韩欧美一区二区东京热| 国产亚洲精品AA在线观音| 国产欧美在线观看精品一区二区| 亚洲制服丝袜在线| 五十路在线欧美一区| 亚洲经典一区二区三区| 久久久久久中文字幕女三级| 国产亚洲精久久久久久久无码蜜桃| www.av在线| 亚洲视频中文| 国产91久久久久久| 午夜精品一区二区三区在线观看| 尤物网址在线观看日本| av无码一道本| 亚洲色无码中文字幕在线| 无码动漫AV| 欧美日韩国产在线| 亚洲色无码专区在线观看金品| 久久中文字幕人妻| 一级免费毛片| 亚洲日韩A∨无码久| 91香蕉视频在线看| 在线观看中文字幕国产| 欧美久久久久久久久自慰| 亚洲www视频| 国产一级毛片一区二区三区| 电影A强奸一区二区三区毛片| 久久久无码国产精品性黑人| 国产精品久久久久久久免费| 久久综合狠狠综合久久97色| 91久久久久无码精品国产软件| 91社区免费福利区体验一分钟| 亚洲无线码高清在线观看| 亚洲AV电影一区二区在线秋霞网| 亚洲av色影在线| 国产亚洲精品不卡在线| 人妻无码AⅤ中文字幕系列| 亚洲AV无码精品色午夜APP| 国产成人亚洲欧美三区综合 | 欧美激情视频在线观看一区| 国产成人丝袜网站在线看| 亚洲AV成人综合五月天在线观看| 国产精品视频免费一区二区三区 | 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区 | 日韩欧美视频在线一区二区| 一级一级一级一级毛片| 日韩在线视频第一页| yw193国产在线观看| 婷综激情中文字幕| 色吊丝国产永久免费网址| 国产一区二区三区免费在线观看 | 国产三级a三级三级天天| 欧美日韩中文字幕日韩欧美| 99热成人精品国产免国语的| 国产亚洲天堂| 国产韩国精品一区二区三区| 精品斡国亚洲AV无码久久品尝| 亚洲日本中文字幕一本| 中文字幕在线人成视频| 久久久久久亚洲AV无码被处| bbbbbxxxxx欧美性| 日韩一线无码av毛片免费| 688欧美人禽杂交狂配| 99无码中文字幕视频| 国产普通话对白视频二区| 国产成人无码精品一区在线观看 | 国产毛片农村妇女系列福利片| 99久久亚洲国产高清观看| 亚洲色大情网站www| 乱人伦中文无码视频在线观看| 天堂网国产| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 美女视频黄是免费| 久久精品免费一区二区视| 亚洲一区二区三区中文字幕无码 | 无卡一级毛片| 国产三级网站在线观看| 少妇乱子伦精品区| 亚洲高清久久无码视频| 国产精品入口麻豆完整版| 国产猛男猛女超爽免费视频| 亚洲日本中文字幕一本| av无码播放一区二区三区| 欧美久久综合性欧美| 国产精品三级一区二区按摩| 中国精品久久久久国产| 久久丫精品国产亚洲AV妓女| 国产精品久久无码一区二区三区网 | 亚洲欧美香港在线观看三级片| 狼人综合在线| 国产爽爽视频在线| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费| 国产福利一区二区在线观看| 国产视频一区二区三区四区| 国产精品久久精品福利网站| 色综合久久久久综合999| 中文字幕第一页在线| 国产午夜精品理论片a级在线观看| 色综合啪啪| 最新国产中文字幕| 午夜视频在线免费看| 午夜精品一区二区三区在线观看| 成人国产亚洲| 日韩女人毛片在线播放| 国产福利一区二区在线观看| 无码精品A∨在线观看无广告| 免费午夜视频在线观看| 九一福利视频| 亚洲av日韩av制服丝袜| 91在线精品国产丝袜超清| 免费一级α片在线观看| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 亚洲天堂热| 久久精品九九| 亚洲美女高潮久久久久91| 99r在线视频| 国产熟女AAV久久| 91社区免费福利区体验一分钟| 国产福利在线导航| 亚洲精品国产字幕久久vr| 丁香婷婷激情| 欧美乱妇高清无乱码视频在线| 欧美激情国产亚州一区二区| āV第三区亚洲狠狠婷婷综合久久 99国产精品免费观看视频 | 国产精品久久久久久久免费| 中文字幕伊人| 国产亚洲欧美精品一区| 美女性爽视频国产免费| 人妻少妇久久中文字幕| 中文字幕99在线精品视频免费看 | 亚洲午夜精品第一区二区8050| 亚洲天堂,com| 亚洲中文色欧另类欧美| AV在线毛片| www.五月激情| 国产自产视频在线观看香蕉| 亚洲中文字幕av无码专区| 久久久高清无码视频| 久久久精品久久久668| 久热中文字幕在线精品免费| 国产黄片一级福利| 超碰在线观看91| 国产亚洲精品无码成人九色大鲁大| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 92自拍视频| 欧美成精品视频在线观看| 国产精品一区二区久久精品无码| 日本中文字幕有码| 就爱干草视频| 久久精品久久精品国产大片| 色综合久久88一加勒比| 日韩精品国产二区三区久久看| 九一福利视频| 国产成人一区二区三区影院免费 | 国产自产视频在线观看香蕉| 91社区免费福利区体验一分钟| 国产精品三级手机在线观看| 国产AV激情久久无码天堂| 天堂网国产| 国产福利97精品一区二区| 日韩精品一区二区三区视频| 91精品综合国产在线观看| 国产精品美女白浆喷水| 亚洲国产一区综合| 1313午夜精品美女爱做视频| 国产国语在线播放视频| 亚洲国产成人精品91久久久| 精品无码午夜福利理论片| 国产精品伦人视频免费看| 青草网在线观看| 久草福利在线视频| 腿张开猛戳免费视频网站| 国产精品理人伦国色天香一区二区 | 国产资源在线看| 午夜无码影院| 久久精品国产亚洲AV高清色三区| 成人国产乱对白在线观看| 亚洲中文色欧另类欧美| 国产精品一区二区三区妓女| 亚洲区熟女综合另类图片| 亚洲AⅤ无码精品一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码无码AV一| 日本在线不卡一区二区| 久久精品蜜芽亚洲国产a| 久草福利在线视频| 日韩久久久精品| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 黄色网页免费| 国产精品无码在线| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 国内精品免费一区二区三区 | 一本之道高清无码视频| 亚洲国产精品国自产电影 | 久久精品国产99国产精品免费看| 亚洲av日韩av制服丝袜| 亚洲国产午夜电影在线入口| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 精品国产一区二区三区2021| 亚洲AV日韩精品一区二区不卡| 国产91精品一区二区| 亚洲AV色欲色欲WWW| 国产精品伦人视频免费看| 欧美亚洲国产丝袜在线| 老色鬼永久精品网站| 精品一区久久| 亚洲成av人在线无码观看| 2021国产最新在线视频一区 | 国产大片91精品免费看3| 国产精品一二三| 免费精品国产| 日韩AV无码久久一区二区| 欧美日韩乱| 91热视频在线观看| 亚欧强奷在线播放| 久久精品国产亚洲欧美| 亚洲草逼视频| 日朝欧美亚洲精品| 国内精品亚洲| 欧美黄片日韩亚洲一三级片一区| 中文字幕在亚洲第一在线| 国产精品入口麻豆完整版| 国产女人性大毛片视频| 日韩av手机在线| 1024在线视频精品免费| 国产三级小视频在线播放完整版| 精品二久久香蕉国产线看观看| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀AV| 亚洲国产成人久久午夜| 日韩精品福利| 成人午夜精品无码区| 无码一区二区久久免费| 91最新网址| 国产大片一级在线观看| jk制服黑色丝袜喷水视频国产| 夜夜操影院| 亚洲欧美自拍另类| 久久精品国产99久久丝袜| 亚洲一区二区三区久久精品| 伊人无码视频| 国产黄片一级福利| 国产A在亚洲线播放| 国产成人午夜无码电影在线观看| 婷婷尤物在线观看| 久久久久久久久免费看无码| 亚洲欧美日韩一区二区在线观看| 日韩中文字幕无码av| 狠狠的日视频| 亚洲AV片不卡无码久久wy193| 久久久久久久精品女人| 免费看美女被靠到爽的视频| 中文字幕不卡高清免费| 亚洲国产精品无码老牛影视 | 青草久久精品亚洲综合专区| 青青草一区| 亚洲中文字幕乱码一区| 香蕉久久久久| 日本国产亚洲| 久久精品国产9久久综合| 国内精品久久久久影院蜜芽 | 国产呦网站| 囯产精品无码成人久久久3p| 国产真实伦在线视频免费观看| 欧美一区二区黄色| 丁香六月激情网| 久久99国产精品一区| 国产精品色视频ⅹxxx| 日本在线不卡一区二区| 久久久久久麻豆| 国产精品情侣| 国产精品无码在线| 九九精品视频在线| 日本精品啪啪一区二区三区| 日韩不卡视频在线| 天天综合色天天综合色h| 日韩欧美一二三| 亚洲精品无码麻豆| 国产成人精品女人不卡在线 | 国产欧美日韩亚洲更新| 久久久久久久精品妇女| 国产精品久久久久精品三级卜 | 色久悠悠丁香五月| 囯产精品无码成人久久久3p| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 久久精品麻豆| 亚洲精品一二区| 欧美精品在线一区二区三区| 亚洲国产区| 国精品人妻无码一区二区| 99麻豆视频| 亚洲综合在线成人一区| 国产精品自拍亚洲| 久久国产99| 亚洲ⅤA中文字幕无码| 欧美久在线观看在线观看| 中文字幕在亚洲第一在线| 亚洲色偷偷综合亚洲AV伊人蜜桃| 欧美黑人xxxx性高清版| av无码喷水在线| 亚洲一区爱区精品无码| 国产成人无码区免费网站| 久久99久久99精品观看| 日韩欧美综合| 欧洲美妇乱人伦视频网站| 最新欧美性爱精品一区二区三区| 亚洲制服丝袜在线| 国内精品免费一区二区观看| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃| 亚洲一级毛片在线视频| 日韩亚洲人成网站在线播放| a级国产乱理伦片在线观看| 精品无码人妻一区二区三区| 国产成人精品亚洲一区| 台湾无码a片一区二区| 欧美激情久久久久久久大片| 免费人成视在线观看不卡| 免费无码午夜福利片| 又色又爽又黄的视频网站| 中文字幕av中文字无码亚| 成人叼嘿免费网站观看大全| 日韩亚洲中文图片小说| 久久久久久久久中文字幕| 国产成人无码AV在线播放不卡 | 国产高潮流白浆喷水在线观看| 亚洲精品国产精品| 日韩不卡视频在线| 亚洲精品视频在线观看免费| 18禁在线网站播放亚洲| 18avxxxx| 久久久精品电影| 2022最新无码国产在线观看| 波多野结av衣东京热无码专区| 无码A在线观看| 国产91在线|日韩| 亚洲AV综合AV一区久久久妖精| 亚洲精品国产手机| 亚洲国产成人精品区| 亚洲精品女同中文字幕在线| 亚洲va国产日韩欧美精品| 欧美中文字幕在线观看| 久草福利在线资源站| 视频二区日韩| 亚洲一区二区视频| 欧美亚洲午夜| 中文无码天天AV天天爽| 亚洲精品女同中文字幕在线| 免费人成视在线观看不卡| 国产在线成人一区二区三区| 91精品婷婷国产综合久久| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看| 亚洲欧美人兽在线| 欧美日一区二区| 亚洲美女高潮久久久久91| 国产精品视频免费一区二区三区 | 亚洲天堂最新地址| 国产三级a三级三级天天| 久久精品国产99久久精品| 精品一区二区三区18| 欧美影视一区二区三区| 欧美日免费不卡视频| 乱人伦中文无码视频在线观看| 国产欧美久久久久久精品四区| 中文字幕欧美激情| 亚洲AV无码成人品爱| 黑人操亚洲| 亚洲人成网站色7799在线播放| 黄色网久久| 欧美一区a| 福利片福利一区二区三区| 亚洲综合天堂| 99亚洲精品无码久久久久| 久久精品免费一区二区视| 日本欧美国产| 国产成人无码AV在线播放不卡 | 高潮喷水一区二区三区| 亚洲最大无码AV网站观看| 欧美中文日韩| 国产欧美一区二区三区免费| 天堂av高清一区二区三区| 最新日韩中文字幕| 亚洲不卡在线| 国产A在亚洲线播放| 国产第一页视频| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 亚洲久草视频| 国产精品伦理久久久久久| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇 | 99久久国产精品免费热97| 精品国产免费久久久久久| 久久精品无码一级毛片温泉| 青青草久久| 国产精品宾馆在线精品酒店| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 亚洲图片偷拍区| 亚洲毛片在线视频| 亚洲天堂,com| 最新亚洲人成网站在线观看 | 国产精品久久永久免费| 色久悠悠丁香五月| 手机在线亚洲| 日韩欧美国产高清| 国产精品一二三| 国产精品美女久久久久浪潮AVⅤ| 国产三级久久精品三级| 亚洲AV中文无码字幕久久| aⅴ性色网| 日本久久久久久中文字幕| 人妻少妇精品无码专区二| 四虎无码高清| 日本一区二区三区在线播放| 蜜桃AV无码国产丝袜在线观看| 片永久免费看无码不卡| 中文字幕av中文字无码亚| 中文字幕久久国产精品| 亚洲中文无码永久免费| 国产亚洲福利| 久久久久久亚洲一区二区三区四区| 午夜三级网站| 亚洲成人777| 九九免费精品视频| 国产日韩三级| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 特级xxxxx欧美| 国产不卡视频一区二区在线观看| 日韩国产在线| 成人精品福利| 久久综合一区二区| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 日韩亚洲人成网站在线播放| 亚洲另类天天更新影院在线观看| 日韩黄色在线| 伊人的天堂| 乱人伦中文无码视频在线观看| 国产资源在线看| 久久久精品波多野结衣| 国产精品无码高清不卡| 91精品国产高清久久久久久io| 亚洲一区二区三区四| 亚洲二区在线观看| 亚洲日本综合欧美一区二区三区| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃| 久久综合九色综合97网| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 色婷婷久综合久久一本国产AV| 亚洲中文字幕在线爆乳| 久久精品亚洲一区二区| 欧美日一区| 日本久久中文字幕精品| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 精品斡国亚洲AV无码久久品尝| 99ri在线视频| 午夜在线观看有码无码| 熟妇乱在线观看| 末成年女AV片一区二区丫| 91久久久久精品无码久区| 国产精品第6页| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 欧美高清在线精品一区| 2021国产最新在线视频一区 | 国产成人深夜福利在线观看| 国产精品高清在线| 麻豆国产精品无码AV在线| 未满小14洗澡无码视频网站| av无码喷水在线| 日韩精品在线一区| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 91中文字幕| 成年女人毛片免费视频喷潮| 成人精品一区二区三区电影黑人| 国产毛片农村妇女系列福利片| 免费A∨中文高清在线| 97久久精品| 亚洲熟女网站| 亚洲AV无码一区二区下载| 国语少妇高潮| 九九精品99| 亚洲美女高潮久久久久91| 日韩人妻无码中文字幕久热| 亚洲激情一区| 一区二区无码在线视频| 欧美黑人xxxx性高清版| 欧美丝袜一区二区三区| 国产乱码在线精品可播放| 中文字幕色视频| 日韩亚洲欧美精品| 亚洲日本一区二区三区| 亚洲国产成人综合| 91精品婷婷国产综合久久| 亚洲无线观看国产高清| 国产黑色丝袜免费网站| 国产免费人成在线看视频| 亚洲国产成人资源在线桃色| 色吊丝国产永久免费网址| 国产精品视频无码一区二区免费看 | 人妻av综合天堂一区| 九九爱国产| 亚洲综合91| 国产精品美女久久久久AV毛片| 国产精品女教师在线播放| 亚洲大学生视频在线播放| 99久久精品国产9999高清| 久久精品麻豆| 三级国产在线| 国产小视频精品| 日韩精品一级毛片| 亚洲天天在线日亚洲洲精| 久久久高清无码视频| 婷婷综合久久中文字幕| 国产玖玖爱| 全免费A级毛片免费看无码视频 | 国产精品欧美日韩| 亚洲免费一区| 亚洲资源在线观看| 久久精品国产99久久| 亚洲视频中文| 亚洲九九香蕉| 性欧美牲交xxxxx视频αpp| 亚洲AV日韩AV永久无码电影| 国产精品国产三级国产专不| 中文字幕第一页在线无码一区二区| 无码人妻Av| 无套两女双飞在线播放| 情侣午夜国产在线一区无码| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 狼友视频在线观看网址入口| 四虎无码高清| 亚洲激情一区| 亚洲AV日韩精品一区二区国产| 久久免费区一区二区三波多野| 99九九成人免费视频精品| 福利片福利一区二区三区| 国产视频资源在线观看| 亚洲人成网站色7799在线播放| 中文字幕欧美视频| 狠狠色综合久久| 亚洲大学生视频在线播放| 国产精品一二三| 丁香六月激情综合| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 唐人电影一区二区三区视频| 欧美日韩极品| 西西午夜无码大胆啪啪国模| 国产一区二区在线视频| 国产视频一区二区三区四区| 久久免费精品国产72精品剧情| 国产私拍精品视频| 91精品国产电影| 久草精品免费| 久久精品一区二区三区四区| 日韩中文字幕精品一区在线| 亚洲av午夜福利精品一区| 亚洲AV永久无码精品无码HD| 成人AV专区精品无码国产| 免费A∨中文高清在线| 国产高潮久久久久久久久| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 亚洲国产小视频| 国产精品国产三级国产专不| 久久国产一级| 劲爆欧美中文字幕精品视频| 狼友AV在线| 亚洲一区综合在线播放| 国产一区二区三区免费在线观看 | 黄色视频一区| 大胸美女又黄w网站| 久久久精品电影| 国产成人一区二区三区影院免费 | 日韩第二页| 亚洲成a人片在线观看导航| 亚洲永久在线观看| 亚洲午夜免费| 在线看片免费人成视久网下载| 久久精品国产成人午夜福利| 亚洲美女高潮久久久久91| 加勒比黑人在线| 国产成人AV无码精品无毒| 婷婷综合久久| 国产精品男人的天堂| 亚洲国产精品一区二区久久HS| 91精品一区二区三区久久久久 | 亚洲av无码无限在线观看不卡| 久久久调教亚洲| 99久久婷婷免费国产综合精品| 黑色丝袜无码中中文字幕| 久久影院午夜理论片无码| 久久无码一区二区三区www| 亚洲黄色高清视频| 久久久久久久精品妇女| 少妇熟女亚洲视频| 国产AV人人夜夜澡人人爽麻豆| 欧美成人一区二区| 毛片a级毛片免费观看免下载| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 老色鬼永久精品网站| 免费一级欧美精品| 九九视频免费在线观看| 免费人成视在线观看不卡| 国产美女作爱全过程免费视频| 99久久亚洲国产高清观看| 国产三级综合视频在线播放| 国产精品VA在线观看无码不卡| 国产AV激情久久无码天堂| 欧美一区二区精品| 成人国产乱对白在线观看| 精品国产人成在线| 国产综合日韩另类一区二区| 国产品精品久久久久中文| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 制服丝袜无码视频在线网站| 国产成人AV无码精品无毒| 亚洲av午夜福利精品一区| 免费a级毛片无码a∨免费| 亚洲AV永久精品无码桃色 | 热久久综合| 久草免费福利在线| 亚洲va国产日韩欧美精品| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 国产凸凹视频一区二区| 久久精品国产亚洲网址| 无码人妻丰满熟妇区精品播放| 91免费国产在线观看尤物| 国精品无码A区一区二区| 美女免费黄色| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 亚洲国产精品国自产电影 | 91精品婷婷国产综合久久| 四虎影视国产精品婷婷| 美女视频永久黄网站在线观看| 九九久久99精品| 天天综合色天天综合色h| 亚洲AV无码精品日韩一区| 18禁无遮挡污污污网站| 偷国产乱人伦偷精品视频| 夜夜狠狠操| 波多野结衣av一区二区三区中文| 成人免费无码大片A毛片抽搐色欲| 欧美综合中文字幕久久| 日韩色在线观看| 成年无码av片在线| 国产真人作爱免费视频播放| 成年女人毛片免费视频喷潮| 黄色毛片在线| 亚洲高清视频网站| 亚洲欧洲毛片| 男女精品视频| 久久久综合色| 99久久国产精品免费热97| 人妻av综合天堂一区| 国产亚洲精品AA在线观音| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 国产91透明丝袜美腿在线| 狠狠色综合久久| 国产短视频精品区第一页| 色屁屁二区| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 制服丝袜无码视频在线网站| 久久久精品久久久久特色影视| 国产97在线|亚洲| 中文字幕高清免费不卡视频| 香港三日本三级少妇三级99| 太粗太大太爽太湿视频| 久久精品视频16| 久久精品视频2| 日韩三级精品| 亚洲欧美激情精品一区二区| 久久精品国产9久久综合| 久久久久久国产精品视频| 亚洲AV无码精品色午夜一区二区| 婷婷激情六月开心五月| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 亚洲AV日韩精品一区二区国产| 国产精品Ⅴ无码大片在线看| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 亚洲成人激情片| 日韩在线观看不卡| 美女视频永久黄网站在线观看| 国产福利在线导航| 亚洲免费网站在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清人| 91色在线播放| 亚洲国产精品无码java| 99无码中文字幕视频| 国产黄色视屏| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 亚洲中文无码资源站| 97热久久免费频精品99国产成人| 无码精品人妻一区二区三区软件| 人妻av乱片av出轨av| 亚洲男人在线天堂| 麻豆精品人妻系列无码专区| 哟男哟女视频八区| 内射人妻无码色AV天堂 | 国产精选第一页| 国产免费91视频| 国产一级毛片国产| 国产精品99久久久久久猫咪| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 久久精品视频2| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 精品久久久久久国产| 欧美日韩性高爱潮视频| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 久久久久久久精品妇女| 久久精品爱国产免费久久| 成人精品福利| 成本人欧美在线播放| 国产免费人成在线看视频| АⅤ天堂中文在线网| 人妻熟妇乱系列| 国产精品人成人免费国产| 美女一级毛片免费观看97| 日本一区二区在线| 亚洲va中文字幕无码毛片| 亚洲综合在线成人一区| 一区欧美在线动漫| 91亚洲精选| 日韩av电影一区二区三区四区| 亚洲女同成av人片在线观| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 国产精品美女在线观看| 香蕉伊蕉伊中文在线视频| 久久精品国产AV瑜伽| 国产成人精品亚洲一区| 久久精品国产99国产精品免费看| 四虎永久在线精品| 青青草原国产AV福利网站老师 | 久草视频在线免费看| 久久网精品视频| 国产欧美日韩在线| 国产福利在线视频| 色婷婷亚洲综合| 久久精品无码一级毛片温泉| 99ri视频在线观看国产| 亚洲V天堂2018手机在线| 级毛片久久久毛片精品毛片| aⅴ性色网| 久久久久久精品免费免费英国| 国产92成人精品视频免费| 亚洲欧美精品一区二区在线观看| 国产免费无码又爽又激情| 亚洲AV导航| 亚洲精品美女色诱在线播放| 久久麻豆av| 伊人无码视频| 久久精品爱国产免费久久| 亚洲天天在线| 18禁无遮挡啪啪无码网站| 欧美日韩激情一区二区三区 | 99久久婷婷免费国产综合精品| 国产精品对白| 无码A在线观看| 亚洲日本va| 成人午夜亚洲影视在线观看| 蜜桃av无码免费看永久| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 美女免费黄色| 色欲Av人妻精品二区一区| 精品久久久久久国产| 五十路在线欧美一区| 精品一本久久中文字幕| 国产精品无码电影在线观看| 欧美亚洲国产丝袜在线| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 无码精品人妻一区二区三区影院| 青青草国产成人99久久| 中文字幕一区日韩精品| 免费精品国产| 人妻AV中文系列制服丝袜| 亚洲美女高潮久久久久91| 日韩AV无码中文无码AV| 国产成人户外露出视频在线观看| 欧美成精品视频在线观看| 国产精品成人影院| 国产h视频在线观看视频| 最新无码在线观看2021| 久久av高潮av喷水av无码| 欧美精品视频欧美主播| 国产原创在线观看| 欧美韩日在线| 欧美3p在线观看一区二区三区| 97国产成人精品免费视频 | 在线观看国内自拍| 亚洲午夜福利片在线| 全球无码影院| 久久精品国产AV瑜伽| 日韩精品第二页| 中文字幕久久国产精品| 国产欧美一区二区三区免费| 免费看又黄又无码的网站| 国产一级毛片高清视频在线| 国产美女免费观看| 日韩人妻人妻斩无码AV大香线蕉| 人妻丰满熟妇αv无码区| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃| 成人欧美一区二区三区在线观看 | 国内自拍欧美| 又爽又色又过瘾的视频 | 亚洲精品97福利在线| 久久久久久中文字幕女三级| 国产香蕉尹人在线视频你懂的| 女人18毛片a级毛片| 99国产精品无码免费视频| 亚洲黄色高清视频| 无码毛片视频一区| 国产精品久久亚洲不卡| 丁香色欲久久久久久综合网| 精品久久久久久无码国产| 免费无码黄网站在线观看| 亚洲AV导航| 久久久久久久久精品国产一区二区 | 久久久久久免费观看| 蜜国产精品JK白丝AV网站 | 亚洲欧美人兽在线| 九九精品99| 国产一级久久久久毛片精品| 四虎精品国产一区二区三区| 久久久久久久精品女人| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 蜜国产精品JK白丝AV网站 | 部精品久久久久久久久| 在线视频中文字幕乱人伦| mm1314午夜福利| 片永久免费看无码不卡| 白浆女一区二区三区| 国产精品久久久久久一区二区| 久久国产高清一区二区三区| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 免费午夜视频在线观看| 不卡无码视频在线观看| 国产精品99久久久精品免费观看| 91福利在线视频| 日韩中文字幕不卡网站| 国产aⅴ激情无码久久| 久久久久久久国产精品视频 | 中文人妻无码一区二区三区在线| 综合久久综合久久| 国产女人性大毛片视频| 日韩黄色在线| 无码专区永久免费av网站| 亚洲AV无码精品色午夜APP| 日韩在线视频第一页| 久久av高潮av喷水av无码| 丝袜诱惑一区二区| 国产在视频线精品视频二代 | 国产日韩三级| 国产精品美女白浆喷水| 亚洲精品国产不卡在线观看| 手机看片国产日韩| AV网站网址在线播放| 亚洲精品成人网线在线播放va| 中国精品久久久久国产| 久久精品亚洲一区二区| 无卡一级毛片| 亚洲精品无码不卡久久久久| 欧美日韩国产在线| 久久99综合| 亚洲AV另类| 综合久久综合久久| 亚洲精品国产综合一线久久| 97视频免费观看2区| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 亚洲av色影在线| 免费午夜视频| 国产精品一区91| 丁香五月激情综合缴清中文| 国产日韩久久久久69影院 | 亚洲国产精品网| 久久国产三级精品| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 99久久国语露脸国产精品| 国产乱码在线精品可播放| 久久无码国产精品| 欧美日韩国产在线| 国产黄色激情视频| 国产精品无码一区二区在线| 国产精品久久国产三级国电话系列| 亚洲国产一区综合| 无码不卡中文字幕aV| 综合无码一区二区三区四区五区| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站| 日韩在线网| 免费无码午夜福利片| 免费无码av在线| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 天天视频一区二区三区| 国产美女a做受大片在线观看| 无码加勒比一区二区三区| 免费无码又爽又刺激高潮的视频免费| 福利片福利一区二区三区| 欧美一区二区精品| 亚洲婷婷一二三区综合| 国产精品一区91| 被强开花苞的女明星小说| 91在线精品播放| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 中文字幕在线一区二区三区| 青青草原国产AV福利网站老师 | 亚洲欧美日韩伦中文| 久久中文字幕视频| 成人免费毛片一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV麻豆图片| 伊人久久一区二区| 一级全黄60分钟免费| 我我色综合| 久久夜色精品国产欧美| 欧美一区精品视频| 久久久久亚洲AV成人片丁香| 999精品久久久中文字幕蜜桃| 91在线日本| 欧美久在线观看在线观看| 亚洲av午夜福利精品一区| 亚洲无线码高清在线观看| 精品三级网站| 久久久久中文字| 亚洲成人激情片| 色无码国产桃色无码专区| 国产精品玖玖玖在线资源| 国产av福利网站| 丁香五月网久久综合| 国产激情无码一区二区三区 | 久久av无码精品人妻出轨| 国产一级片毛片| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 久久婷婷色| 中文字幕人妻系列一区尤物视频| 久久精品囯产精品亚洲| 人妻视频网站| 亚洲V天堂2018手机在线| 久久精品国产99久久99久久久| 亚洲色图网站| a级国产精品片在线观看| 亚洲天天在线| 91香蕉视频免费| 无码精品人妻一区二区三区app| 国产免费区| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 欧美日韩影院| 亚洲AV无码精品色午夜APP| 亚洲欧洲中文字幕| 亚洲色无码专区在线观看金品| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 国产精品无码电影在线观看| 黄色国产在线观看| 国产精品视频一区二区三区16| 中文无码中文字幕| 国产AV人人夜夜澡人人爽麻豆| 一级一级一级一级毛片| a一级毛片久久久久久精品| 亚洲日韩在线视频| 久久精品区| 国产国语在线播放视频| 91社区免费福利区体验一分钟| 狼友AV在线| 久久精品国产精品青草图片| 国模av在线| 亚洲综合AV一区二区三区| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 免费全部高H视频无码无遮掩| 亚洲欧洲中文字幕| 天堂网av最新在线| 污污网站在线观看| 成年女人毛片免费视频喷潮| 久久国产一级| 久久无码一区二区三区www| 久久国产精品免费网站| 一本大道东京热无码| 久久精品久久精品国产大片| 午夜三级国产精品理论三级| 亚洲欧洲日韩另类自拍| 日韩人妻av中文字幕| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄| 欧美亚洲午夜| 高潮喷水在线| a毛片免费观看| 日韩av电影一区二区三区四区| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 国产日本韩国不卡在线视频| 久久精品国产99久久丝袜| 国产主播专区| 色婷婷色综合| 日韩欧美在线视频一区二区| 日韩久久AV| 在线看国产一区二区三区| 91成人在线视频| 蜜芽尤物原创AV在线播放| 久久久精品一区二区三区| 亚洲精品成人| 久久久无码精品国产一区| 午夜亚洲国产日本电影一区二区三区| 日韩av电影一区二区三区四区| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 精品啪啪一区二区| 精品国产电影久久久久| 三级国产在线| 9l国产精品久久久久麻豆| 韩国精品一区| 久草精品免费| 免费无码肉片在线观看| 欧美婷婷综合| 免费全部高H视频无码无遮掩| 99久久国产精品网站| 一区精品在线| 亚洲日本一区二区三区| 国产破处在线| 国产精品视频一区二区三区,| 精品一区久久| 亚洲欧洲日产国码久在线| 亚洲制服丝袜在线| 亚洲日韩国产一区二区三区| 中文字幕人妻系列一区尤物视频| 全球无码影院| 看全色黄大色大片免费视频| 日韩人妻无码精品无码中文字幕| 国产精品视频无码中出| 99在线观看免费视频| 午夜免费A级福利片| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 日本久久久久中文字幕| 精品少妇大屁股白浆无码| 国产美女精品| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 中文字幕色视频| 国产女人乱子对白av片| 久久久精品无码中文字幕| 久久久AV无码精品免费| 永久免费aⅴ无码网站在线观看| 九九99久久精品影视| 国产剧情丝袜在线观看| 精品国产hd| 久久ri精品高清一区二区三区| 日韩a在线| 99视频在线观看免费视频| 精品久久无码中文字幕| 无码毛片视频一区| 一线天自慰流白酱无码专区| 国内精品久久久久久久久电影网| 91热视频在线观看| 亚洲AV秘 无码一区二区三区久| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 国产一级毛片高清视频在线| 亚洲六月婷婷| 人妻少妇久久中文字幕| 国产精品久久久久精品三级卜 | 亚洲无线码高清在线观看| 国产日本韩国不卡在线视频| 亚洲乱码中文字幕综合234| 丝袜美女国产片在线观看| 国产成人av一区二区三区在线| 亚洲经典在线观看| 色综合久久88一加勒比| 国产精品国产精品国产专区不卡| 亚洲无码3丨| 亚洲图片偷拍区| 国产精品欧美日韩| 91精品国久久久久久无码| 波多野结衣视频网站| 亚洲成AV人综合在线观看 | 免费人成网在线观看品观网| 97视频久久久| 黄色网久久| 国产日本韩国不卡在线视频| 欧美一级网址| 九七理论97午夜在线观看一| 欧美日韩第一页| 国产亚洲AV片在线观看播放| 永久在线不卡免费视频| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 久久精品国产99国产精品澳门| 亚洲男人在线天堂| 久久久无码国产精品性黑人| 国产免费91视频| 传媒在线无码| 国产原创在线观看| 亚洲乱理伦片在线看中字| 久久久综合久久| 亚洲中文无码资源站| 日本免费一区二区三区视频| 亚洲经典在线观看| 无码片久久久天堂中文字幕| 亚洲二区在线观看| 国产中文字幕在线观看| h录音国产在线| 亚洲国产精品网| 99九九成人免费视频精品| 亚洲国产日产韩国欧美综合| 精品囯产AV无码一区二区三区6| 天堂在线91| 无码精品孕妇视频| 97超级碰碰碰久久久观看| 91大神精品在线观看 | 亚洲国产精品福利片在线观看| 久久精品九九| www.九九热| 久久美女福利视频| 国产精品久久久久久一区二区| 传媒在线无码| 国产精品成人影院| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 狠狠色综合久久| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆| 国产另类视频| 日韩欧美在线视频一区二区| 亚州精品无码人妻久久| 久久精品无码一区二区三区不卡| 久久久久AV成人无码网站| 亚洲免费网| 国产成人精品一区| 久久一区二区精品| 亚洲AV自慰白浆喷水网站少妇| 无码片久久久天堂中文字幕| 久久三级视频| 亚洲男人的天堂精品一区二区 | 亚洲天堂久久精品| 精品少妇一区二区三区视频| 亚洲春色在线视频| 7777精品久久久大香线蕉| 国产成人深夜福利在线观看| 丁香九月综合激情| av无码播放一区二区三区| 久久久视五月天视频| 久久水蜜桃网国产无线网欧美日韩| 亚洲日本在线在线看片| 免费啪啪视频一区| AV教师一区高清| 国产韩国精品一区二区三区| 亚洲免费一区| 免费久久精品| 国产精品无码电影在线观看| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 久久精品久久精品国产大片无码| 亚洲ⅤA中文字幕无码| 亚洲AV无码一区二区下载| 亚洲精品无码不卡久久久久| 欧美日韩免费高清一区二区三区| 久久久久综合国产| 国内精品久久久久久久久电影网| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 偷窥狂国产xxxxx| 精品久久人妻AV中文字幕| 国产三级久久精品三级| 国产真实伦在线视频免费观看| 国产在视频线在精品视频2020| 亚洲熟伦熟女第一区| 亚洲成色999久久网站| 又粗又黄国产毛片| 日本丰满熟妇人妻| 久久精品国产欧美| 青青草原免费黄色网站视频在线观看| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 成人国产亚洲| 9999在线视频| 中文字幕人妻熟在线影院| 午夜在线观看有码无码| 日本亚洲欧美| 中文字幕欧美激情| 夜夜操影院| 黄色污污的网站| 特黄熟妇丰满人妻无码| 久久精品免视国产| 国产精品V亚洲精品V日韩精品| 99精品免费看| 大胸美女又黄w网站| 91久久国产精品视频| 亚洲性无码一区二区三区| 思思久思思| 91热视频在线观看| 欧美色色999| 网红尤物自慰喷白浆在线观看| 国内精品伊人久久| 亚洲区精选网址| 国产亚洲美女精品久久| 亚洲AV日韩精品一区二区不卡| 无卡一级毛片| 亚洲欧美黄片| 久久性综合亚洲精品电影网| 天天视频一区二区三区| 国产无码swag专区| 亚洲AV成人综合五月天在线观看| 久久久久久网站| 丁香六月激情综合| 99久久精品国产综合| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 蜜桃av无码免费看永久| 国产在线欧美日韩一区二区| 亚洲免费看片| 亚洲中文字幕丁香婷婷| 一级免费毛片| 国产欧美日韩图片一区二区| 国产精品一亚洲AV日韩AV欧| 中文字幕不卡高清免费| 亚洲综合伦理| 97在线无码精品秘 入口| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 国产精品免费久久久久影院小说| 特黄熟妇丰满人妻无码| 青青草原国产AV福利网站老师 | 欧美高清在线精品一区| 老色鬼永久精品网站| 337p日本欧洲亚洲大胆人体在线| 亚洲欧美日韩综合| 国产亚洲AV片在线观看播放| 91手机视频在线观看| 97综合色| 国产激情一区二区三区成人免费| 无码不卡中文字幕aV| 无码播放不卡| 亚洲综合av色婷婷| 韩国亚洲伊人久久综合影院| av无码天堂一区二区三区| 青青草久草| 久久99精品一级毛片| 贵州少妇一级毛片| 777奇米人妻| 亚洲不卡在线| 国产视频资源在线观看| 日韩av无码午夜福利电影 | 亚洲AV永久无码区成人网站| 亚洲AV毛片一区二区久久| 亚洲最大网站无码| 中文字幕欧美激情| 999精品久久久中文字幕蜜桃| 免费高H小视频| 国产另类视频| 尤物网址在线观看日本| 亚洲AV无码国产精品色| 贵州少妇一级毛片| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲经典一区二区三区| 成人免费无码毛片黄网| 婷婷激情六月开心五月| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇 | 99热在线观看免费| 亚洲人妻精品在线| 国模av在线| 91无码人妻精品一区二区蜜桃| 日韩精品国产二区三区久久看| 亚洲人成无码网站久久99热国产| 在线免费精品视频| 久久精品国产亚洲AV网站不卡| 中文日韩欧美| 久久香蕉网站| 精品国产Aⅴ无码久久久社区| 欧日韩美香蕉在线观看| 小屁孩和大人啪啪动漫| 腿张开猛戳免费视频网站| 国产精品久久亚洲不卡| 亚洲精品第一页中文字幕| 欧美中文日韩| 国产猛男猛女超爽免费视频| 欧美国产精品久久| 一区二区三区四区国产精品| 国产精品久久久精品视频| 美女视频黄是免费| 少妇饥渴乱公视频| 国产国语在线播放视频| 国产图片区| 国产在线视频一区二区三区| 九九精品视频在线| 欧美激情精品久久久久久| 传媒在线无码| 人妻av乱片av出轨av| 久久久无码精品免费视频| 尤物网址在线观看日本| 99九九成人免费视频精品| 40岁成熟女人牲交片20分钟| АⅤ天堂中文在线网| 亚洲国产成人久久午夜| 亚洲国产精品无码老牛影视 | 免费国产一区| 亚洲AV无码乱码国产精品桃色| 中文字幕一区2区3区| 99久久婷婷免费国产综合精品| 黄色视频一区| 国产美女精品| 98色综合| 亚洲AV日韩精品一区二区国产| 亚洲精品成人网线在线播放va| 中文字幕第一页日韩| 亚洲中文字幕久久久| 99ri在线视频| 国产亚洲福利| 国产视频一区二区三区四区| 97国产精品欧美一区二区三区| 日韩国产精品欧美一区二区| 老汉色影院首页| 精品国产免费久久久久久| 亚洲AV日韩AV永久无码电影| 天天综合欧美| 国产精品久久久久激情影院| 国产精品对白交换视频| 91精品国产91免费| 少妇乱子伦精品区| 无码人妻被强在线视频| 国产美女免费观看| 亚洲欧洲日韩另类自拍| 亚洲激情在线视频| 久草视频在线免费看| 久久麻豆精亚洲AV品国产| 无码国产Av一二三区| 日日狠狠久久偷偷色综合免费丁香| 亚洲天天综合色制服丝袜在线 | 成人免费毛片一区二区三区| 免费无码又爽又刺激高潮的视频免费| 亚洲不卡电影| 国产欧美日产激情视频| 免费高H小视频| 亚洲AV成人中文无码专区久久| 亚洲中文无码资源站| 五月婷婷丁香亚洲欧美| 毛片国产| 久久精品国产AV瑜伽| 1313午夜精品美女爱做视频| 一本v亚洲v天堂一区二区| 99久久久精品免费香蕉| 亚洲AV无码成人精品区不卡| 久久久久久久国产精品毛| 国产综合一区| 一本大道东京热无码| 免费人成视在线观看不卡| 2021A片免费在线观看| 国产美女免费观看| 99亚洲精品无码久久久久| a级国产乱理伦片在线观看| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 久久久久久无码精品亚洲日韩| 国产一级毛片国产| 日韩电影一区| 无码 免费 国产在线观看91| 国产欧美一区二区三区免费| 亚洲综合伊人色一区| 欧美丝袜一区二区三区| 国产精品视频一区二区三区,| 97超级碰碰碰久久久观看| 亚洲AV无码久久精品国产老人| 国产破处在线| 久久 国产 综合| 亚洲国产精品网| 国产欧美日韩亚洲更新| 精品福利一区二区三区| 福利一区在线观看| 亚洲人成无码网站久久99热国产| 三级不卡视频| 亚洲天堂,com| 国产真实伦在线视频免费观看| 精品无码中文视频在线观看| 久久婷婷色| 国产97在线|亚洲| 国产日韩欧美一区二区东京热| 亚洲2008黄色视频一区| 黄色污污的网站| 亚洲高清一区二区三区久久| 欧美一区二区黄色| 韩国一区二区视频| 国产福利精品| 国产亚洲天堂| 日韩中文字幕网站| 97精品在线观看| 黄色福利网站| 精品福利一区| a亚洲欧美中文日韩在线v日本| 天天在线欧美精品免费看| 免费国产一区| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 国产免费一级视频| 国产免费一级视频| igao国产视频| 亚洲天堂无码AV一二三四区| 日韩有码在线观看| 国精品无码AV人妻受辱系| 国产人成乱码视频免费观看 | 五月天亚洲色图| 久久综合九色综合97网| 欧美中文日韩|