勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)（匯總15篇）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，用于規(guī)范雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。在這里，我們?yōu)榇蠹艺故玖艘恍┑湫偷膭趧?dòng)合同范文，以供大家參考。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；

（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的'；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成。

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、試用期解除勞動(dòng)合同的限制。

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議書范文：

甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容。

(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任。

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

由于乙方從事本公司xx崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的'經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流。

下面是關(guān)于借調(diào)工作鑒定表的范本，供大家參考。

機(jī)關(guān)借調(diào)人員工作鑒定表。

姓名。

所在單位及職務(wù)。

借調(diào)處室。

借調(diào)起止時(shí)間。

（蓋章）。

組織人事處意見(jiàn)。

（蓋章）。

注：此表一式兩份，組織人事處和借調(diào)人員所在單位各存一份。

編輯。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)，公司拿了一份有我簽名的勞動(dòng)合同，但是那時(shí)候沒(méi)有生效，公司未簽名和蓋章，未交社保，未將一式兩份的合同交給我一份。

都不知道科技有沒(méi)有發(fā)達(dá)到這個(gè)地步？？？

ps：本來(lái)想高分懸賞的，但是沒(méi)那么份，請(qǐng)知道的朋友多多幫忙！萬(wàn)分感謝！

最佳答案有幾個(gè)情況我想先了解下。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同仲裁賠償上訴合同無(wú)效。

公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一頁(yè)是假的外都是正式版本的,而最后一頁(yè)是有真正簽名的).

1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合同有沒(méi)有效?

2、如果沒(méi)效要怎么證明?

3、證明的錢誰(shuí)出?

4、如果證明了這份合同無(wú)效，那個(gè)公司會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？

北方狼。

[文曲星]1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合同有沒(méi)有效?

：只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就是沒(méi)有書面的合同勞動(dòng)合同關(guān)系也是存在的，所以，只要不是主體資格不合法或雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，這份勞動(dòng)合同就是有效的。你說(shuō)的那種情況只能是部分條款無(wú)效，但部分條款無(wú)效不等于勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，這份合同只要簽字是你的，從總體上說(shuō)就是有效的。

2、如果沒(méi)效要怎么證明?

：由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴產(chǎn)由你提出證據(jù)，由勞動(dòng)仲裁認(rèn)定是否有效。

3、證明的錢誰(shuí)出?

：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。

4、如果證明了這份合同無(wú)效，那個(gè)公司會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？

：按沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張二倍的工資。

：可以。但再重復(fù)說(shuō)一句，被認(rèn)定無(wú)效的可能幾乎沒(méi)有。最好別找這個(gè)麻煩。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

在勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的今天，解除勞動(dòng)合同也是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。但是在解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么程序上的規(guī)定呢?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于解除勞動(dòng)合同,如何處理的參考。

1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的'轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

勞動(dòng)合同鑒定

甲方（用人單位）：

性質(zhì)：

地址：

電話：

乙方（員工）姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時(shí)間和休息休假。

甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條安全生產(chǎn)。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。

第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂。

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。

第十三條本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。

第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽字：

代表人簽字：

____年____月____日____年____月____日。

文檔為doc格式。

。

勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)

最佳答案是勞動(dòng)合同鑒證，不是鑒定，只是備案性質(zhì)。程序是這樣的：

2、（1）、用人單位和勞動(dòng)者簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》（云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上可以下載合同）一式二份；（2）、填制《勞動(dòng)用工登記表（新簽）》一式三份；（3）、帶（1）和（2）到當(dāng)?shù)厝松缇洲k理鑒證；（4）社保局蓋章后，留一份《勞動(dòng)用工登記表（新簽）備案，報(bào)一份到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局，用人單位留存一份。

經(jīng)詢問(wèn)得知，公積金可以提?。?/p>

1)有和青島這邊單位的正式合同。

現(xiàn)在因?yàn)閯趧?dòng)合同后面沒(méi)有勞動(dòng)局鑒定的蓋章而無(wú)法提取。

而，現(xiàn)在山東這邊已經(jīng)不再進(jìn)行合同認(rèn)證。

誰(shuí)知道該怎么辦？誰(shuí)有以前山東合同認(rèn)證和鑒定的章？

最佳答案現(xiàn)在青島這邊合同鑒定和合同備案都是在網(wǎng)上辦理了。

其實(shí)這種情況最簡(jiǎn)單的辦法就是，讓勞動(dòng)局給你出個(gè)證明。證明內(nèi)容一般是你所在的工作單位，投保開始、截止日期。

或者你拿你辦就業(yè)時(shí)的“招用人員登記表”，上面有勞動(dòng)局機(jī)打的內(nèi)容，及公章。

你可以打12333咨詢一下。

勞動(dòng)合同個(gè)人自我鑒定

第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月20日前以貨幣形式足額支付給乙方。

第三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要派遣乙方到從事。

第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。

第十二條用工單位安排乙方加班、加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班、加點(diǎn)的工資。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績(jī)，確定標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。

第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報(bào)告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十五條甲方按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(其中由個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。

第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀(jì)行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀(jì)事實(shí)作出相關(guān)處分或解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3.如乙方?jīng)]有如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料或告知個(gè)人體檢健康狀況的;4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方和用人單位利益造成重大損害的;5.如未按用工單位崗位說(shuō)明書要求履行崗位職責(zé)的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;。

2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十四條勞動(dòng)合同履行期間，乙方要求解除勞動(dòng)合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。

第二十五條本合同期限界滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定。

第二十七條甲方如有文書需送達(dá)乙方,可按員工基本情況登記表中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔(dān)。

第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：

第二十九條甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)單位名稱：武漢市森信科技有限公司。

法定代表人：

或委托代理人(簽章)。

用人單位：

職工姓名：

用人單位：南京xx人力資源有限公司職工姓名：

(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)法定代表人主要負(fù)責(zé)人：現(xiàn)住址：

辦公地址：戶籍地址：

主要聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

勞務(wù)派遣行政許可證編號(hào)：就業(yè)登記證號(hào)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，從年月日起，至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省意用工單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實(shí)的或績(jī)效考核未完成工作計(jì)劃指標(biāo)者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。

2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)工作制，具體為工作時(shí)間視為加班，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。

2、休息休假。

乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。

1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為下列第()方式確定：

(1)月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。用工單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

(4)其他工資非配形式：

2、乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月30日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1、社會(huì)保險(xiǎn)。

a、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

d、乙方入職時(shí)應(yīng)及時(shí)按甲方要求提供真實(shí)有效的參保資料及保證已于原勞動(dòng)單位解除了勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、福利待遇。

乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔(dān)任何福利待遇責(zé)任。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。

1、甲方委托用工單位執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

2、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

3、甲方委托用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、對(duì)于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本合同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并已認(rèn)真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時(shí)刻以用工單位的宗旨、價(jià)值觀和原則作為自己的行為準(zhǔn)則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。

a：因個(gè)人原因(傷病除外)或未經(jīng)請(qǐng)示連續(xù)3天不能正常工作的;。

b、在試用期被證明不符合錄用條件的;。

c、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;。

d、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。

g、被依法追究刑事責(zé)任的。

4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同：

b、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴(yán)重影響工作而在應(yīng)聘時(shí)未說(shuō)明的;。

c、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未說(shuō)明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時(shí)解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

5、有下列情況之一的，用工單位堅(jiān)持退工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;b、乙方不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

9、勞動(dòng)合同期滿(含因工負(fù)傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。

1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒(méi)有提前。

3、違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任。

十、爭(zhēng)議解決辦法。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、通知和送達(dá)。

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方拒收視為送達(dá)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達(dá)均視為有效送達(dá)。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人主要負(fù)責(zé)人:。

勞動(dòng)合同個(gè)人自我鑒定

職工(乙方):_______________________。

使用說(shuō)明。

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。

職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位):乙方(職工):。

名稱:姓名:。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:。

戶籍地址:。

經(jīng)濟(jì)類型:。

通訊地址:通訊地址:。

聯(lián)系人:電話:聯(lián)系電話:。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至。

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。

(二)試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):。

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方的工作內(nèi)容:。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

勞動(dòng)合同期滿自我鑒定范文

案情簡(jiǎn)介：

李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作，1995年6月，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出：本人工齡較長(zhǎng)，離退休年齡不足十年，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，該服裝店對(duì)李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿后，單位不會(huì)不管你們，到時(shí)再續(xù)。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。5月，勞動(dòng)合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對(duì)此不服，于196月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

仲裁結(jié)果：

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

評(píng)析：

屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也向該服裝店提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)仍應(yīng)受到國(guó)家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認(rèn)為企業(yè)改制后，沒(méi)有了主管部門，董事會(huì)的權(quán)力高于一切的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù)

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(4)合同期限、試用期限;。

(7)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱;。

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同訂立手續(xù)有哪些

在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動(dòng)合同鑒定，用以辦理各類保險(xiǎn)之用，需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街道辦理失業(yè)證。外地身份證復(fù)印件1張，應(yīng)屆畢業(yè)證學(xué)歷證明復(fù)印件。

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、合格證復(fù)印件；

4、工資手冊(cè)（無(wú)）；

5、招用人員的《失業(yè)證》原件（失業(yè)證必須年檢）；

6、招用應(yīng)屆畢業(yè)生的持本人（身份證）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

7、招用再次就業(yè)人員需持《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》及原勞動(dòng)合同；

8、外地來(lái)沈務(wù)工人員《居民身份證》復(fù)印件；

9、續(xù)聘人員提供去年勞動(dòng)合同及近期內(nèi)稅務(wù)（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)稅票）繳費(fèi)憑證；

10、填寫《勞動(dòng)合同鑒證匯總表》一式兩份，蓋公章、法人章；

11、填寫《錄用職工登記表》，一式一份，將1寸照片粘上，蓋公章；

10、填寫《錄用職工名冊(cè)》，一式兩份，蓋公章；

11、填寫《勞動(dòng)合同》一式三份，蓋公章、法人章；合同年限2年。

香港鑒定性別的手續(xù)

瑞典斯德哥爾摩卡洛林斯卡醫(yī)學(xué)院的流行病學(xué)家們證實(shí)：妊娠前三個(gè)月發(fā)生嚴(yán)重早孕反應(yīng)的婦女懷有女孩的幾率大于男孩?？茖W(xué)家們對(duì)瑞典1987年至1995年間超過(guò)100萬(wàn)例的新生兒進(jìn)行考察，男女大體各占50%，比例正常，但僅研究在妊娠前三個(gè)月由于重度眩暈和嘔吐等早孕反應(yīng)(面色蒼白)而入院治療的5900名孕婦時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，她們所生的嬰兒中男女比例則為44%：56%，與對(duì)照組有明顯差異。

科學(xué)家們尚無(wú)法說(shuō)明其原因所在，但推測(cè)這與她們體內(nèi)的hcg(由于妊娠而產(chǎn)生的絨毛膜促性腺激素)水平升高有關(guān)：在普通妊娠中，生下女嬰的母親這一激素的水平更高一些。

與此同時(shí)，科學(xué)家也忠告孕婦們切勿對(duì)此初步發(fā)現(xiàn)而有所“舉動(dòng)”，因?yàn)楦鶕?jù)早孕反應(yīng)來(lái)判斷嬰兒性別畢竟并不比擲硬幣的方法高明多少。

從母體血漿血清提取dna,進(jìn)行胎兒dna檢測(cè),其效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從等量全血中富集有核細(xì)胞提取dna后的'檢測(cè)率。smid等將從血漿中獲取dna后進(jìn)行普通pcr、套式pcr;從胎兒有核細(xì)胞中獲取dna后進(jìn)行套式pcr三種方法進(jìn)行對(duì)比。應(yīng)用套式pcr,即以第一輪pcr的產(chǎn)物為模板,使用一對(duì)內(nèi)部引物進(jìn)行擴(kuò)增。這種方法大大提高了pcr的敏感性和特異性。在他們的研究中,以血漿中dna為模板進(jìn)行套式pcr對(duì)胎兒性別鑒定具有較高的正確性。houfflin等進(jìn)行了相似的研究,他們認(rèn)為利用母體血漿獲取dna進(jìn)行胎兒性別的鑒定,其敏感性明顯高于血清來(lái)源(89%～46%)胎兒dna。

8周母體采血檢測(cè)胎兒性別，在香港已經(jīng)相當(dāng)成熟，只需抽取孕婦手臂上的靜脈血6ml，利用基因工程技術(shù)來(lái)做檢測(cè)。是目前最早、最快、最安全的檢測(cè)胎兒性別的方式，對(duì)母體和寶寶都沒(méi)有任何的風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確率可達(dá)98%。

香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)公司致力為國(guó)內(nèi)準(zhǔn)媽媽們提供產(chǎn)前需要而精心設(shè)計(jì)的境外醫(yī)療服務(wù)。

我們的醫(yī)生是香港大學(xué)醫(yī)療科學(xué)碩士,英國(guó)皇家婦產(chǎn)科學(xué)院院士，香港婦產(chǎn)科學(xué)院院士，澳洲悉尼大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士，提供婦產(chǎn)科服務(wù),處理婦女生育，及懷孕后，胎兒性別產(chǎn)前診斷，胎兒先天性缺陷等問(wèn)題的檢查。我們特聘產(chǎn)前診斷專科醫(yī)生,專為高齡,高風(fēng)險(xiǎn),和有需要的產(chǎn)婦服務(wù)。

香港愛(ài)兒健為您的寶寶美好未來(lái)，盡心盡力!

大陸總公司：深圳市福田區(qū)cbd中心區(qū)星河世紀(jì)大廈c棟15樓。

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香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)有限公司成立至今一直專注、務(wù)實(shí)于醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，致力向鵲厝聳刻峁專業(yè)、先進(jìn)的國(guó)際醫(yī)療技術(shù)，堅(jiān)持以誠(chéng)信、踏實(shí)的態(tài)度回饋廣大客戶。我們與香港著名醫(yī)院、醫(yī)療中心保持長(zhǎng)期、密切、友好的合作關(guān)系，獲得眾多擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的著名醫(yī)生的熱心支持，更積極拓展毗鄰的深圳醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。憑借著正規(guī)專業(yè)、實(shí)力雄厚的合作團(tuán)隊(duì)和高端先進(jìn)的人才與技術(shù)，我們堅(jiān)守“打造專業(yè)服務(wù)，提供專業(yè)技術(shù)”的公司宗旨，特別細(xì)心照顧每一生活階段的女性，精心設(shè)計(jì)并提供多項(xiàng)關(guān)愛(ài)服務(wù)：

胎兒超聲波檢查(分結(jié)構(gòu)性檢查和性別檢查兩種);。

胎兒親子鑒定測(cè)試;。

香港試管嬰兒，泰國(guó)試管嬰兒;。

唐氏綜合癥產(chǎn)前篩查;。

羊膜穿刺術(shù)，絨毛吸取術(shù);。

胎兒基因檢查(為有先天基因遺傳病的夫婦，例如地中海貧血);。

子宮癌疫苗，嬰兒疫苗;。

女性醫(yī)學(xué)美容，……。

我們獲香港正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和?？漆t(yī)生的準(zhǔn)確專業(yè)的診斷和檢測(cè)服務(wù)做支持，其中：

婦產(chǎn)科?？漆t(yī)生，于多家香港醫(yī)院擔(dān)任婦產(chǎn)科醫(yī)生服務(wù)，積極于科學(xué)研究工作，包括胚胎研超聲波的研究，及藥物(包括中藥)對(duì)嬰兒結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)影響，在國(guó)際醫(yī)學(xué)權(quán)威雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文多達(dá)60多篇。擁有專業(yè)資格：澳洲雪梨大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港大學(xué)醫(yī)療科學(xué)碩士、香港中文大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)碩士、英國(guó)皇家婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)院院士、香港醫(yī)學(xué)專科學(xué)院院士(婦產(chǎn)科)、香港婦產(chǎn)科學(xué)院院士。

擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：產(chǎn)科、四維超聲波、篩檢唐氏綜合癥、胎兒性別篩檢(八個(gè)星期或以后)、產(chǎn)科分娩剖腹產(chǎn)術(shù)(全身/半身麻醉)、產(chǎn)后護(hù)理，如產(chǎn)后修身、去肚紋等、終止懷孕、婦科、婦科手術(shù)(如子宮切除，陰-道鏡檢查腹腔鏡手術(shù)等)。

兒科?？漆t(yī)生，專長(zhǎng)于兒童生長(zhǎng)及內(nèi)分泌疾病，擁有專業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、英國(guó)皇家內(nèi)科醫(yī)學(xué)院院士、香港兒科醫(yī)學(xué)院院士、香港醫(yī)學(xué)專科學(xué)院院士(兒科)、英國(guó)威爾斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院實(shí)用皮膚科文憑。

擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：兒童成長(zhǎng)及發(fā)育問(wèn)題、兒童內(nèi)分泌疾并嬰兒疫苗注射及其他兒童疾玻。

外科?？漆t(yī)生，畢業(yè)于香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)院，有超過(guò)的外科手術(shù)經(jīng)驗(yàn)，于行內(nèi)為有名的微創(chuàng)手術(shù)及甲狀腺手術(shù)專家。醫(yī)生特別醉心于研究最新的外科手術(shù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新及改良手術(shù)器械和技術(shù)，為更多病人帶來(lái)康復(fù)希望。擁有專業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港外科醫(yī)學(xué)院院士、英國(guó)愛(ài)丁堡皇家外科醫(yī)學(xué)院院士(外科)、香港醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)院院士(外科)。

擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：小手術(shù)、頭頸手術(shù)、重建手術(shù)、皮膚病變切除、內(nèi)視鏡/微創(chuàng)甲狀線手術(shù)、甲狀腺及副甲狀腺手術(shù)(傳統(tǒng)及微創(chuàng))、乳-房手術(shù)、胃鏡、腸胃手術(shù)(微創(chuàng))、大腸鏡、包皮切除。

家庭醫(yī)學(xué)碩士，專長(zhǎng)于骨科、兒科、皮膚科及長(zhǎng)期疾病之治療。畢業(yè)于香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)院，畢業(yè)時(shí)擁有內(nèi)外全科及醫(yī)學(xué)科學(xué)(一級(jí)榮譽(yù))之雙學(xué)位。畢業(yè)后服務(wù)于公立醫(yī)院之外科及骨科部門有6年時(shí)間。離開公立醫(yī)院后致力于發(fā)展其家庭醫(yī)學(xué)之服務(wù)及進(jìn)修。擁有專業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)士、英國(guó)愛(ài)丁堡皇家外科醫(yī)學(xué)院院?jiǎn)T、香港中文大學(xué)內(nèi)科醫(yī)學(xué)文憑、澳洲雪梨大學(xué)兒科文憑、澳洲蒙納殊大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)文憑、澳洲蒙納殊大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)碩士、倫敦大學(xué)臨床皮膚學(xué)文憑、延續(xù)醫(yī)學(xué)進(jìn)修證書。

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勞動(dòng)合同期滿自我鑒定范文

先生:。

一、您與公司簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司決定期滿時(shí),不再續(xù)簽聘用。

二、俟期限屆滿請(qǐng)您依規(guī)定在單位主管安排的時(shí)間辦理工作交接,公司將按您的實(shí)際出勤狀。

況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。

三、請(qǐng)您攜“員工離職(調(diào)動(dòng))工作交接清單”、識(shí)別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。

四、請(qǐng)您在收到本通知書時(shí)即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。

感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力!

特此通知。

公司。

年10月28日。

續(xù)簽勞動(dòng)合同個(gè)人鑒定

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的.事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作。

二、存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：xxxxxxxxx經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

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