<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文 > 模板

                人力資源個(gè)人年度總結(jié)(專業(yè)20篇)

                人力資源個(gè)人年度總結(jié)(專業(yè)20篇)



                個(gè)人總結(jié)有助于我們思考和總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),以便在未來做出更好的決策。個(gè)人總結(jié)是對自己在一段時(shí)間內(nèi)的成長和進(jìn)步進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,通過個(gè)人總結(jié),我們可以回顧過去,反思自己的不足,進(jìn)而不斷提高自己。寫一篇完美的個(gè)人總結(jié)需要先明確總結(jié)的時(shí)間范圍和具體要總結(jié)的內(nèi)容。以下是小編為大家收集的個(gè)人總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

                人力資源年度考核個(gè)人總結(jié)

                現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下:

                結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,制訂了《制定20xx—20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會(huì)。

                認(rèn)真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時(shí)審閱、篩選簡歷,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。

                截止20xx-3-4,我院共收到簡歷5386份,同意并通知試講727人,到校試講276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過半。

                為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,做好新進(jìn)人員接收工作,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止20xx-12-29,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。

                為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。

                堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報(bào)批評及解除合同等處理工作。

                此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。

                學(xué)校人力資源個(gè)人年度總結(jié)

                教職工是學(xué)校的寶貴財(cái)富,學(xué)校的發(fā)展需要每一個(gè)教職員工盡心盡力。只有每一個(gè)教職工認(rèn)同自己的學(xué)校,主動(dòng)為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策,竭力工作,學(xué)校的發(fā)展才會(huì)象順?biāo)兄邸U怯辛诉@個(gè)共同的認(rèn)識(shí),我們的校領(lǐng)導(dǎo)班子把善待每一個(gè)教職員工看作自己進(jìn)行管理的前提條件,把如何對待教職員工的困擾與困難當(dāng)作首先要考慮的問題。對這一點(diǎn),一中人深有體會(huì)。

                過效曾老師一家三口在校任教,去年過老師遠(yuǎn)在外地的親人去世,當(dāng)他們收拾行囊正準(zhǔn)備匆匆趕去奔喪時(shí),學(xué)校急他們所急,想他們所需,特此安排一輛專車送他們一家人前去。每每想起此事,過老師一家人總是熱淚盈眶,他們說:就看在這一點(diǎn)上,我們在一中干一輩子值得。今年過老師的愛人季老師光榮退休,座談會(huì)上季老師心情難以平靜,“一中平時(shí)待我們太好了,現(xiàn)在我退休了,只要一中一聲召喚,我肯定隨叫隨到,因?yàn)橐恢惺俏覀冇肋h(yuǎn)的家?!?/p>

                善待每一位教職員工還體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)問題上。學(xué)校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨,許多老師來不及用早餐,就趕到學(xué)校主持晨讀,當(dāng)他們一下課,他們會(huì)發(fā)現(xiàn),食堂已送來了熱騰騰的豆?jié){,熱呼呼的包子。喝著豆?jié){,吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰。在一中當(dāng)老師真幸福。青年人都有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心,到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深諳這一點(diǎn),盡力為他們提供施展才華的舞臺(tái),創(chuàng)造成才成名的條件。每年學(xué)校都要組織大規(guī)模對外公開教學(xué)活動(dòng),每一次都推出一大批新人,讓他們經(jīng)受鍛煉,迅速提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)校還把他們的論文、教案編輯成書,請正式的出版社出版。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信,同時(shí),對學(xué)校也充滿感激。他們深深地感到,他們個(gè)人能與學(xué)校一起共同發(fā)展,在一中當(dāng)老師有前途。

                除此之外,我們還選拔了40多名教師參加全國、省、市骨干教師培訓(xùn),目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓(xùn)。每一次培訓(xùn)老師們都感到了巨大的收獲,從而也認(rèn)識(shí)到了學(xué)無止境。在一中,自覺進(jìn)修已蔚然成風(fēng),終身學(xué)習(xí)已成了共同的理念。下一階段,學(xué)校正籌劃全員外語培訓(xùn),為下一輪教改打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

                學(xué)校的發(fā)展是全體教職工共同關(guān)心的課題。為此學(xué)校積極倡導(dǎo)民主氛圍,每年的教代會(huì)氣氛總是寬松而熱烈,廣大的教職員工為學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,校領(lǐng)導(dǎo)班子也把自己的想法和盤托出。直接的溝通,面對面的交流,使學(xué)校的干群關(guān)系異常融洽,學(xué)校的每一步發(fā)展教職工都明確自己在其中應(yīng)做些什么,這使得學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略已深深的融入教職工的自覺行為。每年幾次各方面的座談會(huì)教職工們可以坦誠相告領(lǐng)導(dǎo)干部哪幾方面做得好,哪幾方面做得還不夠,應(yīng)從哪方面著手改進(jìn),在這樣的氛圍當(dāng)中大家都認(rèn)為自己是一中的真正主人,而干群之間相互的理解與認(rèn)同也使得學(xué)校的各項(xiàng)工作開展得有聲有色,有條不紊。每年一次的.校領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部述職教職工們都要認(rèn)真聽取,然后公正地進(jìn)行評價(jià)。近兩年無論對校領(lǐng)導(dǎo)班子還是中層班子認(rèn)同率都超過95%,這是非常難能可貴的。由于我們校務(wù)公開做得好,去年的校務(wù)公開現(xiàn)場會(huì)就在我校召開,我們學(xué)校積極的民主氣氛給與會(huì)者留下了深刻印象。

                總之,近幾年南通一中在人力資源管理方面取得了一些成績,這得益于我們校領(lǐng)導(dǎo)班子有著現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念,得益于人事局、教育局對我校人事制度大力支持,得益于一中上下精誠團(tuán)結(jié),對事業(yè)發(fā)展的共同追求。

                人力資源助理年度個(gè)人總結(jié)

                我公司現(xiàn)有員工422人,除公司本部外,還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司,員工區(qū)域跨度大,管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂,所以,擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來,我在摸清員工基本情況,建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:首先,我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次,我和部門同志一道,以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī),對公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽,對到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。

                這些工作說來容易,但卻是一項(xiàng)“大工程”,耗時(shí)耗力,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中,弄不好還會(huì)得罪人。但是,憑借對工作的責(zé)任感,我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。

                人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)

                本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。xx年,正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段,剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作,填寫核算《河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》,做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中,我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識(shí),將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式,使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理,大大縮小了工作量,繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高,受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后,在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中,我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容,保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確,對上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中,指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的,我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容,按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求,使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確,對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,及時(shí)調(diào)整并作變更說明,及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中,這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià),才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù),同時(shí),必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一,以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

                人力資源部半年度個(gè)人總結(jié)

                。

                回顧一年來的工作,按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí):

                一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作。

                堅(jiān)持以人為本的用人理念,扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè),各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,對此根據(jù)醫(yī)院情況,20__年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,其他輔助人員40余人,其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。

                二、建章立制,規(guī)范員工行為。

                今年以來,根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,規(guī)范醫(yī)院制度管理,涉及到32個(gè)小項(xiàng),對財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,重點(diǎn)要求以下三點(diǎn):一是規(guī)范工作的基本要求,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束,使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,不能破規(guī)矩——哪些能辦,哪些不能辦,應(yīng)該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,不能亂了規(guī)定,三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,對應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

                三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報(bào)名工作。

                為提升員工的職稱水平,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評審和考試,20__年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,護(hù)師5人、護(hù)士20余人,為03-07年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級資格證40余人,為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

                為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。

                四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。

                五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。

                在實(shí)際工作中,距離醫(yī)院要求還存在一定差距,比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。

                20__年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),開拓創(chuàng)新,把我們的工作提高到一個(gè)新的水平,并努力做到如下幾點(diǎn):

                2、進(jìn)一步開源節(jié)流,降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;。

                3、努力改善員工文化輿論環(huán)境,讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍;。

                4、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。

                新的一年已經(jīng)到來,20__年人力資源工作任重道遠(yuǎn),我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理,知難而進(jìn),使人力資源管理工作更上一層樓。

                人力資源部半年度個(gè)人總結(jié)

                。

                辭舊歲,迎新春,過去的__年是忙碌而又充實(shí)的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著。

                一、制度建設(shè)方面。

                1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé),包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。

                2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與總裁辦配合,對公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。

                3)規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。

                4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按公司的實(shí)際情況,對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

                5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變,修改各部門管理架構(gòu)圖。

                二、招聘。

                因部門內(nèi)部分工,年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé),后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除,接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題,如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理,并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。

                __年4月劉榛加入公司,將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出,并與之進(jìn)行積極配合,使工作順利交接。10月底劉榛辭職,再次接手招聘工作,整理了劉榛交接的營業(yè)員資料,與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系,梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。

                11月接手招聘工作后,共辦理入職3____,離職1____(均包括商戶營業(yè)員),共有1____商戶要求代聘營業(yè)員,其中已落實(shí)的有____,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。

                三、考核方面。

                1)公司,設(shè)計(jì)了360°考評表,涉及的部門有:財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

                2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

                人力資源部半年度個(gè)人總結(jié)

                。

                20__年,__人力資源部工作在省、市辦和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面落實(shí)省市(辦)聯(lián)社人事工作方針政策,積極推進(jìn)人事用工制度改革,努力強(qiáng)化人事基礎(chǔ)性工作。在支持聯(lián)社中心工作、服務(wù)基層、強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)、員工培訓(xùn)、勞資管理、檔案管理、老干部工作以及開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作等方面做出了不懈地努力。現(xiàn)將主要工作及措施匯報(bào)如下:

                一、“四好”班子建設(shè)、基層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作。

                年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署,省聯(lián)社考核組深入我縣進(jìn)行年度考核工作。通過全體員工的共同努力,__年__較好地完成了市辦下達(dá)的全年工作目標(biāo),各項(xiàng)工作都有明顯的發(fā)展,因此得到了省、市辦領(lǐng)導(dǎo)的較高認(rèn)可。

                按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排,聯(lián)社分批分組深入基層全面、客觀、公正地考核和評價(jià)了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況,重點(diǎn)考核班子成員工作業(yè)績,實(shí)事求是地對班子人員做出綜合評價(jià)。同時(shí),結(jié)合年度考核,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整、交流和補(bǔ)充人選進(jìn)行考察,為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備。

                二、薪酬改革工作。

                20__年,人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見的要求,取消行員制工資,以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn),積極做好固定、績效工資的核算。

                四是建立工資兌現(xiàn)記錄、員工工資分配臺(tái)賬、高管人員風(fēng)險(xiǎn)收入臺(tái)賬、員工工資變動(dòng)等工資檔案,逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善,通過這些工作,夯實(shí)了勞資工作基礎(chǔ)。

                三、置換員工工作。

                按省、市辦要求,對17名置換勞動(dòng)人員進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)論上報(bào)至省、市辦;與審計(jì)結(jié)論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動(dòng)合同、招工手續(xù),并建立新員工檔案;由人事部門對置換人員子女進(jìn)行了崗前培訓(xùn),培訓(xùn)期為一個(gè)月,培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社、部;按省社文件規(guī)定,與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);辦理第二批員工置換相關(guān)事宜,共7人。但經(jīng)省社復(fù)審,有三人不符合要求,其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定,與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),并核算置換人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放至其本人;待省社統(tǒng)一部署,配合置換人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方;12月初,經(jīng)人事部門進(jìn)行初審驗(yàn)證,稽核部門審計(jì),上報(bào)省、市辦第三批員工置換申請,本次申請13人,現(xiàn)正在等待省、市辦核批再進(jìn)行下一步工作。

                人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)

                培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。

                4、總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它事務(wù)等。

                200__—200__。

                教育機(jī)構(gòu)招生管理。

                職責(zé)和業(yè)績。

                1、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動(dòng);。

                2、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計(jì)劃進(jìn)行招生目標(biāo),有效完成業(yè)績;。

                3、做好招生電話團(tuán)隊(duì)管理和教學(xué)部保持溝通的工作;。

                4、負(fù)責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作;。

                6、建立有效的招生渠道;。

                7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

                200__—200__。

                職責(zé)和業(yè)績:公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報(bào)紙的排版、費(fèi)用報(bào)銷及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。

                主要工作包括。

                2、能使用友人事系統(tǒng)操作;。

                3、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作;。

                4、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào);。

                5、負(fù)責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動(dòng)組織和相關(guān)外聯(lián)工作;。

                7、協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作,業(yè)務(wù)的對接等工作;。

                9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

                教育培訓(xùn)。

                職業(yè)技能與特長。

                20____--20____。

                人力資源專員年總總結(jié)模板希望在新的一年里為你帶來一年好運(yùn)。

                年度人力資源經(jīng)理個(gè)人總結(jié)

                回顧2017年,人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,在各部門和服務(wù)中心的積極配合下,認(rèn)真履行職能職責(zé),基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù),但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對2017年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),為更好地開展2017年度工作奠定基礎(chǔ)。

                一、

                工作總結(jié)。

                (一)員工配置。

                目前設(shè)置職能部門4個(gè)和5個(gè)服務(wù)中心,人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備,個(gè)別部門存在一人多崗的配置。

                現(xiàn)有員工188人,其中各項(xiàng)管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人,中層人員7人,基層管理人員27人),操作層人員152人,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人,注冊物業(yè)管理師1人,中級以上職稱2人。

                (二)員工管理。

                1、招聘管理。

                建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費(fèi)2017元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際,通過長垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息,主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

                通過各種途徑招人、選人,基本滿足公司用人需求,今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員10人,操作層人員86人)。

                2、日常管理。

                (1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)工作程序,及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。

                (2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲(chǔ)備用),平時(shí)對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充,基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔,以備今后需要時(shí)查選;對員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔;同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案,便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。

                (3)按照保密、規(guī)范化原則,2017年6月份在原有基礎(chǔ)上,完善了薪資發(fā)放流程。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資,讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資。截止2017年11月,累計(jì)支付員工薪資2434406元,其中本部職能部門121572元,龍首苑服務(wù)中心413632元,清華苑服務(wù)中心784386元,公園2080服務(wù)中心344336元,世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元,富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(2017年4月至2017年11月)。

                (4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,使日常人事工作有據(jù)可依,更加規(guī)范。

                (5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。

                二、存在的不足及改進(jìn)措施。

                (一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路,根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略。

                (二)員工整體素質(zhì)有待提高,這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān),在保證用人需求的情況下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。

                (三)留人方面:由于留人機(jī)制不夠完善,造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來,留不住局面,2017年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人,操作層人員63人),其中秩序員流動(dòng)性較大。在今后工作中,注重員工離職原因分析,對癥下藥,制定改善措施。

                (四)績效考核和員工培訓(xùn)方面:人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。

                (五)人力資源專業(yè)知識(shí)、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏,需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),結(jié)合行業(yè)實(shí)際,更好地來開展人力資源管理工作。

                (六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng),在以后的工作當(dāng)中,爭取在完成好本職工作的同時(shí),不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法,力爭做到實(shí)事求是的同時(shí),將眼光放得再長遠(yuǎn)一些,將思維放的再開闊一些,積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。

                。

                人力資源年度個(gè)人總結(jié)

                時(shí)光荏苒,不知不覺間,充實(shí)而忙碌的領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下,在同事們的積極配合與支持下,我不遺余力地做好人事管理工作,雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績,但我是在用心地做好每一件事,并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué),人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講,我還是比較欣慰的。下面,我就對這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié):

                俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,由于種種原因,我公司的人事管理制度極不健全,人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的,一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化,這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

                為了扭轉(zhuǎn)這一局面,我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,使人事管理有章可循,有據(jù)可依。一段時(shí)間以來,我修改了員工考勤制度,并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度,將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。

                我公司現(xiàn)有員工422人,除公司本部外,還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司,員工區(qū)域跨度大,管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,所以,擔(dān)任人事部經(jīng)理以來,我在摸清員工基本情況,建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:首先,我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次,我和部門同志一道,以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī),對公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽,對到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。

                這些工作說來容易,但卻是一項(xiàng)“大工程”,耗時(shí)耗力,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中,弄不好還會(huì)得罪人。但是,憑借對工作的責(zé)任感,我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作,為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

                人力資源年度總結(jié)

                依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和人力資源工作要求,人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和進(jìn)展規(guī)劃,結(jié)合公司實(shí)際狀況,為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),特制定本規(guī)劃。

                20xx源部將依據(jù)公司的統(tǒng)一部署,認(rèn)清形勢,大膽創(chuàng)新,不斷完善,在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司制定的20xx導(dǎo)思想和進(jìn)展目標(biāo),仔細(xì)做好人力資源治理工作。建立健全人力資源治理體系,完善員工聘請、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培育。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

                為確保人力資源工作能得到有效的進(jìn)展,發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),詳細(xì)工作目標(biāo)如下:

                1、建立和完善公司組織架構(gòu)。

                20xx源部將依據(jù)公司“xx年進(jìn)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu),組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際狀況和人員構(gòu)造狀況來合理設(shè)置,并依據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和削減部門設(shè)立,作到每個(gè)部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。由于組織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本根底。

                2、依據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門崗位職責(zé)制和崗位目標(biāo)職責(zé)書。

                x公司將對各部門各崗位編制部門職責(zé)制和崗位目標(biāo)職責(zé)書,來明確和細(xì)化崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù),以此來考核和確定各部門工作職責(zé)和工作資料,并依據(jù)實(shí)際狀況編制部門目標(biāo)職責(zé)狀,來激發(fā)和約束每個(gè)治理人員和一線員工的職責(zé)心和緊迫感,年終將依據(jù)目標(biāo)職責(zé)狀實(shí)際完成狀況進(jìn)展年終考核。崗位職責(zé)制將公布上墻,理解各部門的監(jiān)視和公司內(nèi)部考核。

                3、依據(jù)公司進(jìn)展要求仔細(xì)作好員工的聘請工作。

                2xx司的進(jìn)展之年,標(biāo)準(zhǔn)之年,人力資源部將依據(jù)總部進(jìn)展規(guī)劃,制定和落實(shí)好公司人力資源的聘請工作。通過各種宣傳渠道,加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的'宣傳,來組織和實(shí)施人員聘請工作,連續(xù)實(shí)施門店組織實(shí)施,人力資源部把關(guān)的聘請流程來加大聘請力度。仔細(xì)細(xì)致的考察每個(gè)應(yīng)聘人員的調(diào)查了解工作,確保每一個(gè)新進(jìn)人員在公司都能稱職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和汲取大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

                4、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。

                員的培訓(xùn),全面提高課長治理水平和業(yè)務(wù)技能,然后再實(shí)行崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式,進(jìn)展全面系統(tǒng)的對員工進(jìn)展針對性的培訓(xùn),這樣就能夠使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對每個(gè)治理人員和每個(gè)員工跟蹤考核,并將其培訓(xùn)狀況和表現(xiàn)狀況建檔備案。為公司儲(chǔ)藏人才收集第一手資料。

                同時(shí),將選拔優(yōu)秀治理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí),通過此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓他們看到其他同行的優(yōu)點(diǎn),找出自身的差距,通過學(xué)習(xí),來提高我們自身的治理水平和業(yè)務(wù)技能。

                5、建立和健全我們公司的績效考核機(jī)制,激發(fā)員工的專心性。

                人力資源部將依據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法,完善績效考核流程和資料,并依據(jù)各店實(shí)際狀況將績效考核表制定后下發(fā)到門店。

                績效考核流程:

                考核總結(jié)----兌現(xiàn)績效考核結(jié)果。

                績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤,來提高和激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和職責(zé)感,打破平均主義,切實(shí)表達(dá)“按勞安排”的原則,真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)不一樣”。使治理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

                6、制訂。

                人力資源部將依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和人才需求狀況,不斷培育和儲(chǔ)藏各類優(yōu)秀治理人才,來滿意企業(yè)進(jìn)展的需要,20xx源部將重點(diǎn)加強(qiáng)課長和店長的聘請和儲(chǔ)藏,通過各種渠道來引進(jìn)和挖掘人才,對有治理潛力和營運(yùn)潛力的人才將大力的汲取,對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度,并專心和一些人才公司建立合作關(guān)系,通過他們來尋求高素養(yǎng)的治理人才。

                人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)

                在許多人才市場,一中常常是眾多求職者的首選目標(biāo)。而一中人也以自己是一中團(tuán)隊(duì)中的一員倍感自豪。南通一中,為何如此具有吸引力?這,首先得益于校領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本的`管理理念。

                教職工是學(xué)校的寶貴財(cái)富,學(xué)校的發(fā)展需要每一個(gè)教職員工盡心盡力。只有每一個(gè)教職工認(rèn)同自己的學(xué)校,主動(dòng)為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策,竭力工作,學(xué)校的發(fā)展才會(huì)象順?biāo)兄?。正是有了這個(gè)共同的認(rèn)識(shí),我們的校領(lǐng)導(dǎo)班子把善待每一個(gè)教職員工看作自己進(jìn)行管理的前提條件,把如何對待教職員工的困擾與困難當(dāng)作首先要考慮的問題。對這一點(diǎn),一中人深有體會(huì)。

                過效曾老師一家三口在校任教,去年過老師遠(yuǎn)在外地的親人去世,當(dāng)他們收拾行囊正準(zhǔn)備匆匆趕去奔喪時(shí),學(xué)校急他們所急,想他們所需,特此安排一輛專車送他們一家人前去。每每想起此事,過老師一家人總是熱淚盈眶,他們說:就看在這一點(diǎn)上,我們在一中干一輩子值得。今年過老師的愛人季老師光榮退休,座談會(huì)上季老師心情難以平靜,“一中平時(shí)待我們太好了,現(xiàn)在我退休了,只要一中一聲召喚,我肯定隨叫隨到,因?yàn)橐恢惺俏覀冇肋h(yuǎn)的家?!?善待每一位教職員工還體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)問題上。學(xué)校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨,許多老師來不及用早餐,就趕到學(xué)校主持晨讀,當(dāng)他們一下課,他們會(huì)發(fā)現(xiàn),食堂已送來了熱騰騰的豆?jié){,熱呼呼的包子。喝著豆?jié){,吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰。在一中當(dāng)老師真幸福。

                青年人都有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心,到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深諳這一點(diǎn),盡力為他們提供施展才華的舞臺(tái),創(chuàng)造成才成名的條件。每年學(xué)校都要組織大規(guī)模對外公開教學(xué)活動(dòng),每一次都推出一大批新人,讓他們經(jīng)受鍛煉,迅速提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)校還把他們的論文、教案編輯成書,請正式的出版社出版。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信,同時(shí),對學(xué)校也充滿感激。他們深深地感到,他們個(gè)人能與學(xué)校一起共同發(fā)展,在一中當(dāng)老師有前途。

                師乃學(xué)校之本,學(xué)校的名牌效應(yīng)是靠名師打造出來的。近幾年學(xué)校花大力氣實(shí)施名師工程、青藍(lán)工程,花大本錢進(jìn)行各級骨干教師培訓(xùn),并選送優(yōu)秀青年教師攻讀碩士研究生。目前我們學(xué)校每門學(xué)科都有市級以上學(xué)科帶頭人或骨干教師,他們的個(gè)人風(fēng)采,征服了許多教學(xué)界同仁和眾多的學(xué)生,良好的口碑樹立了我們的名校形象。但學(xué)校決不滿足于幾個(gè)名師,他們需要一中教師的整體素質(zhì)有全面的提升,為此,由校工會(huì)與校長室聯(lián)手構(gòu)筑了青藍(lán)工程。學(xué)校為每一位青年教師安排專門的導(dǎo)師,指導(dǎo)、督促他們迅速提高業(yè)務(wù)水平。這其中物理組趙建榮、吳志山老師被評為省級優(yōu)秀師徒。去年,我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進(jìn)行了20多天封閉式計(jì)算機(jī)培訓(xùn),使得老師們的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力有了極大的提高。兩年來,我們選送了8名老師參加教育碩士脫產(chǎn)進(jìn)行,另外,有40多名老師參加了研究生課程培訓(xùn)班,其中有一名老師已取得了碩士學(xué)位。除此之外,我們還選拔了40多名教師參加全國、省、市骨干教師培訓(xùn),目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓(xùn)。每一次培訓(xùn)老師們都感到了巨大的收獲,從而也認(rèn)識(shí)到了學(xué)無止境。在一中,自覺進(jìn)修已蔚然成風(fēng),終身學(xué)習(xí)已成了共同的理念。下一階段,學(xué)校正籌劃全員外語培訓(xùn),為下一輪教改打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

                人力資源年度個(gè)人總結(jié)

                面對這即將過去的20xx年,重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,現(xiàn)歸納總結(jié),示之于眾,接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價(jià)。

                一、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè),順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢。

                1.部門員工內(nèi)部管理。

                人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門,在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下,部門負(fù)責(zé)人李經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范,嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員,以身作則,已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,成為公司一扇形象展示的窗戶,一面自律管理的鏡子。

                1.1不間斷的專業(yè)能力提升。

                人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領(lǐng)下,每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與探討、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等,使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識(shí)與實(shí)際問題解決能力。

                1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守。

                人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束,遵守公司各種制度規(guī)定,并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守,任何一名成員都必須以公司利益為重,而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會(huì)議強(qiáng)調(diào)的重中之重,也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

                人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個(gè)發(fā)展周期,其工作深入程度和專業(yè)分工亦會(huì)隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí),積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組,分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作,內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性。

                3.制度與流程建設(shè)。

                作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門,人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下,一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識(shí)更新,不斷更新、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程。20xx年以來,完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下:薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護(hù);員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定更新;勞動(dòng)合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動(dòng)流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制、梳理、更新及維護(hù)。

                4.職能創(chuàng)新。

                人力資源部深刻認(rèn)識(shí)到,新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新,不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個(gè)方面:

                管理理念的創(chuàng)新,人力資源部每一位成員都必須及時(shí)更新端正自己的理念,緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,要求成員擁有良好的心態(tài),正確的定位,服務(wù)的意識(shí),積極投入到本職工作中去,努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,達(dá)到企業(yè)與自身共同成長。

                管理機(jī)制的創(chuàng)新,人力資源部充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務(wù)性、非動(dòng)態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作,而應(yīng)是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能。在實(shí)際工作中,人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作,例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計(jì)開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個(gè)性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,為公司各項(xiàng)工作的開展,提供了很多超前的管理方法和工具。

                二、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù),摒除不利因素,為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊。

                對于公司及人力資源部來說,20xx年是任務(wù)艱巨的一年,改革巨變的一年,在這一年里,完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工,完成了薪酬績效體系的重塑再造,完成了職稱評定體系開發(fā)制定,完成了具有先進(jìn)意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用。

                1.薪酬績效體系改革。

                從20xx年底開始,公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時(shí)間,多批次與幾乎全體員工溝通、訪談、討論,進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后,做出了一項(xiàng)對公司及全體員工都具有歷史意義的決定:進(jìn)行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入、激勵(lì)員工工作潛能、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。

                從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施,歷時(shí)半年之久,期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)中。

                在整個(gè)薪酬績效方案改革設(shè)計(jì)中,人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下,在完成本職工作的同時(shí),加班加點(diǎn),全面投入到了方案的設(shè)計(jì)中。完成近60批,1000余人次的訪談?wù){(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)總結(jié);170多個(gè)崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計(jì)及計(jì)算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)分析匯總;近百個(gè)崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改,多人無數(shù)次加班加點(diǎn),甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后,合計(jì)多人次共計(jì)加班超過30工日。最終,在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下,在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊(duì)的嘔心瀝血的付出下,新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。

                薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究、精確統(tǒng)計(jì)測算,結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位配置及員工構(gòu)成情況,花費(fèi)大量時(shí)間、人力、心血共同付出的成果,是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶。

                此次薪酬改革,基本*了公司原有薪酬評價(jià)方式、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的認(rèn)知,制定建立了將員工職稱、技能、績效、質(zhì)量、價(jià)值等歸為一體的兼顧激勵(lì)性、控制性的薪酬體系,體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力,也從根本上為公司節(jié)約了成本,可謂是雙贏。

                2.績效體系建構(gòu)。

                公司成立以來,績效考核工作一直處于摸索的過程,未成體系,不曾連續(xù),未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價(jià)、持續(xù)激勵(lì)。針對這種現(xiàn)狀,順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流,人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,參考公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營的特性,先后2輪次與公司高層、公司各部門負(fù)責(zé)人長時(shí)間的溝通交流,設(shè)計(jì)了通過與項(xiàng)目業(yè)績掛鉤*性考核,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)績效,協(xié)同運(yùn)作理念,引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系,同時(shí)建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核、員工獎(jiǎng)懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度,實(shí)現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化。

                3.員工職稱技能評定體系的制定。

                人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后,又積極跟進(jìn),對公司170多個(gè)崗逐級進(jìn)行分類分級,制定了職稱技能評定體系,體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進(jìn),并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動(dòng)力源泉和制度保障。

                4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善。

                4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代,保證考勤有效管理所需。

                公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù),為了做到科學(xué)管理,有效激勵(lì),公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng),期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等,同時(shí)進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測試、試用安裝、考勤班次邏輯測算等,最終根據(jù)公司的需要、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議,為公司引進(jìn)了指紋考勤管理系統(tǒng),并于20xx年3月份正式啟用,至今運(yùn)行良好?;颈U狭丝记诘目茖W(xué)、合理、公平、有效的管理,避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。

                4.2考勤假期管理制度的完善及維護(hù)。

                在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下,人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動(dòng)休假制度條例的修訂步伐,積極學(xué)習(xí)研究,結(jié)合公司實(shí)際情況,先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,做到了合法、合理、保障,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),為員工謀得利益。

                三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證,為公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

                公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注,對招聘培訓(xùn)工作的需求計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、完成評估等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求。人力資源部積極應(yīng)對,主動(dòng)分析,完善規(guī)范招聘、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作,100%的完成了公司年度人力資源需求計(jì)劃、各部門各級人才的招聘配置,充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用,做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項(xiàng)工作,為企業(yè)人才資源的提供、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作,高質(zhì)量、及時(shí)的完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù),保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。

                1.完成公司20xx年相關(guān)招聘培訓(xùn)計(jì)劃,滿足各部門招聘培訓(xùn)需求。

                2.各級人才儲(chǔ)備招聘工作的完成。

                公司領(lǐng)導(dǎo)*遠(yuǎn)矚,運(yùn)籌帷幄,充分認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的一資源,認(rèn)識(shí)到人力資源就是人才資源,就是知識(shí)資源;認(rèn)識(shí)到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲(chǔ)備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘、儲(chǔ)備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量,為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

                2.1本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備。

                20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進(jìn)行分析,比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強(qiáng)、知識(shí)度高的一流院校作為長期合作伙伴,并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會(huì),選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生。

                2.2各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲(chǔ)備。

                人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流,引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工。特別是20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,通過對全國各地技工學(xué)校比較、專業(yè)選擇,先后與12家學(xué)校合作洽談、考查審核,共7批次引進(jìn)合格技校焊、鉚工學(xué)員達(dá)200名。

                本年度對各級大中專院校,本科、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣、力度之大、人數(shù)之多,均創(chuàng)公司歷史之最。此項(xiàng)戰(zhàn)略措施為公司知識(shí)資源儲(chǔ)備打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

                3.大力完成公司各類培訓(xùn)需求計(jì)劃。

                3.1充分完成需求計(jì)劃,挖掘相關(guān)資源。

                人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,至今完成了各級、各類培訓(xùn)2600多人次,其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓(xùn)、200余人次的班組長管理培訓(xùn)、各類安全培訓(xùn)、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)、超過200人次的各類英語培訓(xùn)、300余人次計(jì)算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等,效果顯著,充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識(shí)資源,提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)。

                3.2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作。

                對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力、求知能力及團(tuán)隊(duì)精神,在公司領(lǐng)導(dǎo)支持,各部門的大力配合下,先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、職業(yè)精神培訓(xùn)、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等,使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),為日后各崗位的人力資源儲(chǔ)備配置做好充分準(zhǔn)備。

                3.3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理。

                配合各項(xiàng)目生產(chǎn),協(xié)助各部等招聘、審核勞務(wù)人員,并修改簽訂相關(guān)合同。在勞務(wù)工招用高峰時(shí)期,在司人員超過400人。

                四、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系保證,提升企業(yè)影響力與知名度。

                人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)彈性化、柔性化非常強(qiáng)的工作,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)文化、企業(yè)形象及聲譽(yù),因此事務(wù)工作事無輕重大小,都必須親力而為,可謂舉重若輕、任重道遠(yuǎn)。

                1.員工薪酬福利保障與績效激勵(lì)管理。

                薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益,涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);相關(guān)部門、各級員工、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總、員工考勤假期管理、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)及分析工作;負(fù)責(zé)各類薪酬管理、績效管理、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構(gòu)、更新和維護(hù);直接影響到員工評價(jià)結(jié)果、薪酬發(fā)放,是公司與員工雙方直接對話的重要平臺(tái)和最為實(shí)際的通道。

                人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)、工作量大、涉及面廣、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目繁多、精確性要求高的特性,制定有針對性的工作方案、崗位要求、人員考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范、細(xì)化了相關(guān)工作。

                薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費(fèi)用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計(jì)更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計(jì)及分析;每年近萬人次的保險(xiǎn)系列工作的更新維護(hù);每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報(bào)。

                2.員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理。

                2.1規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),保障權(quán)益、遵守法律、適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)合同管理辦法。

                20xx年是國家《新勞動(dòng)合同法》執(zhí)行元年,人力資源部響應(yīng)《新勞動(dòng)合同法》的章程,積極學(xué)習(xí)探討,根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂無定期勞動(dòng)合同,并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動(dòng)合同周期,對關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期,普通員工實(shí)行3年合同周期,規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),降低了用工成本,清晰了勞資關(guān)系,保障了員工利益。

                20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。

                2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要,吸納優(yōu)秀技術(shù)人才,充分保證了項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度。

                2.3接待處理員工爭議100余人次,化解員工矛盾,和諧勞資關(guān)系,提高雙方滿意度,促進(jìn)合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次,做好人力資源管理的最末端管理,為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

                2.4據(jù)深圳市用工政策,及時(shí)為非深戶員工辦理深圳市居住證,切實(shí)及時(shí)的保證了員工的相關(guān)需求和利益。

                為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢,提升體系建設(shè)工作,特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率,人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)、信息化建設(shè)工作,強(qiáng)化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新,完成了人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作、檔案整理工作、各模塊臺(tái)帳編制工作、完善薪酬福利、培訓(xùn)、組織的崗位信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化,包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)、離職人員管理、信息查詢等強(qiáng)大的功能,先后5次5000余人次員工檔案、人員信息、各類招聘、培訓(xùn)、薪酬、合同信息進(jìn)行歸類整理及信息化,極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

                六、積極開展各類項(xiàng)目活動(dòng),提升企業(yè)文化。

                人力資源部在完成本職工作的同時(shí),積極拓展專業(yè)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐,將工作豐富化和興趣擴(kuò)大化結(jié)合,舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練、執(zhí)行力培訓(xùn)、班組長管理培訓(xùn)、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目活動(dòng),極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌,改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍,延伸提升了企業(yè)文化。

                七、部門工作展望。

                人力資源部,作為企業(yè)的一扇窗戶,一面鏡子,將責(zé)無旁貸的完成各項(xiàng)本職工作。

                繼續(xù)落實(shí)改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行,使改革成果得以有效發(fā)揮、實(shí)踐和實(shí)現(xiàn);。

                不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理,改變員工的認(rèn)知觀念,進(jìn)一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作,切實(shí)改善員工與企業(yè)的關(guān)系。

                回顧20xx,我們欣然坦然,展望20xx,我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下,緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo),揚(yáng)長避短,盡職盡責(zé),開拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作,高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,立足企業(yè),節(jié)約成本,保障需要,激勵(lì)員工,為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持,完成專業(yè)工作,貢獻(xiàn)專業(yè)力量。

                人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)

                20xx年,我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索,從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理,并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能,且在調(diào)整中開展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí),不斷完善與改進(jìn),加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善,把握招聘動(dòng)態(tài),員工檔案的梳理,社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。20xx年工作總結(jié)如下:

                (一)人事檔案及相關(guān)資料整理。

                員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案,包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分,檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。我部將2014年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存,并將20xx年至今的人事資料進(jìn)行梳理,分類管理。對各部門在職員工檔案完善齊全。

                對于凡事來到公司應(yīng)聘的人員(包括實(shí)習(xí)生),都建立檔案資料,作為人才儲(chǔ)備資料,以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱,作為公司人才儲(chǔ)備,大大減低了招聘費(fèi)用。

                (二)勞資、福利情況。

                1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

                按照相關(guān)法律要求,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,及時(shí)辦理,并為員工提供相關(guān)信息的咨詢工作。

                為便于日后工作的便捷,我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬,里面包括:人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表(社保、公積金臺(tái)賬)、非法定福利明細(xì)表(店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用)。

                3、考勤制度的完善。

                20xx年年初,我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定,要求部門計(jì)劃性排班,要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班,合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控,進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。

                (三)勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理。

                建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程,更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化,專業(yè)化。

                1、對個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

                2、做好長期人員儲(chǔ)備工作。便于部門缺編的補(bǔ)充。

                3、做好新進(jìn)人員維護(hù),思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。

                4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

                三、個(gè)人不足之處:

                1、處事態(tài)度和方法的不成熟,有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠(yuǎn),或者還是以以前簡單的思維方式去思考復(fù)雜的問題,以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

                2、不夠自信。自信需要底氣,底氣源于資本,只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷的學(xué)習(xí)提高,我相信一定能建立良好的自信心。

                3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn),語言上的過于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。

                四、對公司的建議:

                1、合理使用"建議信箱",鼓勵(lì)員工積極提出建議。

                2、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,思維決定行為,行為養(yǎng)成習(xí)慣。

                3、重視在職教育培訓(xùn),一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情,提高員工的忠誠度。

                4、崗位職責(zé)明確,讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。

                5、繼續(xù)完善并確定人員編制,讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。

                人力資源年度個(gè)人總結(jié)

                一年多的時(shí)間讓我成長了不少,我很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與幫助,同時(shí)也感謝公司愿意給我機(jī)會(huì)讓我成長,讓我學(xué)習(xí),人力資源部從成立到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時(shí)間了,我很榮幸自己參與了人力資源部的成長歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善到如今的不斷進(jìn)步,這一切都是各個(gè)部門的功勞,現(xiàn)將自己這一年的工作作如下總結(jié):

                一、主要工作。

                1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集管理,使其更加完善化,保證員工檔案的完整性。

                2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,員工的勞動(dòng)合同簽署工作進(jìn)行的不是很順利,好多員工都不愿意簽訂勞動(dòng)協(xié)議,員工對于勞動(dòng)協(xié)議簽署這方面認(rèn)識(shí)不到位,在下一年的工作中會(huì)給員工講清楚這方面的問題,以便更加順利的與員工簽署協(xié)議。

                3、結(jié)合公司工齡工資相關(guān)規(guī)定,每個(gè)月進(jìn)行員工工齡工資的核算。

                4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,

                5、負(fù)責(zé)過節(jié)員工福利的發(fā)放。

                6、協(xié)助做好員工的招聘與任用的具體事項(xiàng),具體包括招聘信息的發(fā)布,員工的面試工作以及安排員工實(shí)習(xí)工作。

                7、協(xié)助各個(gè)部門組織員工業(yè)余活動(dòng)的策劃、實(shí)施與監(jiān)督工作,豐富員工的業(yè)余生活。

                8、負(fù)責(zé)各個(gè)部門經(jīng)理的考核匯總以及銷售部與生產(chǎn)部的指標(biāo)考核。

                9、協(xié)助各個(gè)部門對其各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行完善。

                10、10月份開始對公司全體員工進(jìn)行多方面的培訓(xùn),包括技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn),這些培訓(xùn)都是公司內(nèi)部組織的一些培訓(xùn)。

                11、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)通知單的填寫與發(fā)放工作。

                1、對個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),要好好珍惜這個(gè)來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

                2、做好長期人員儲(chǔ)備工作,制定人員招聘計(jì)劃。

                三、個(gè)人不足之處:

                1、處事態(tài)度和方法的不成熟,有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn),或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題,以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

                2、不夠自信,自己應(yīng)該不斷充實(shí)自己,加強(qiáng)自己的底氣讓自己更有信心更加自信。

                3、提高自己的表達(dá)溝通能力,人力資源管理工作是人與人之間的溝通交流,只有溝通交流好了才能將工作做好。

                4、自己的綜合能力尚有欠缺,在處理事情方面有些薄弱。

                四、個(gè)人明年計(jì)劃:

                1、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則,以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。

                2、企業(yè)文化的傳播者,使自己的專業(yè)水平提升更高水平,提高溝通、協(xié)調(diào)能力。

                4、對人力資源管理工作進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),更加深入其中。

                5、試著對公司進(jìn)行戰(zhàn)略方面的規(guī)劃,進(jìn)一步提升自己。

                五、對公司的建議:

                1、建立完善的規(guī)章制度管理體系以及執(zhí)行體系。

                2、對于員工滿意度調(diào)查表上面的問題以及建議及時(shí)作出回應(yīng),鼓勵(lì)員工積極提出建議。

                3、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,思維決定行為,行為養(yǎng)成習(xí)慣。

                4、明確激勵(lì)制度,如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵(lì),這樣有利于提高工作效率。

                5、明確崗位職責(zé),讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé),這樣不管是新進(jìn)員工還是老員工,都會(huì)知道自己該做什么。

                人力資源個(gè)人年度總結(jié)

                200__年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

                截至200__年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實(shí)業(yè)93人,威盛17人,東方思維115人。

                南粵物流學(xué)歷情況:截至200__年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

                三、通過崗位分析與設(shè)置,做好定崗定員工作。

                為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,加強(qiáng)人工成本控制,根據(jù)精干、高效的原則,各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,具體情況如下:

                (一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類。

                確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

                (二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,控制好人員數(shù)量和人工成本。

                (三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

                (四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

                同時(shí)我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目,對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,掌握了第一手定崗定員資料。

                四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

                人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí),積極探索人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí),對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20__年人力資源部的工作做如下總結(jié):

                1.北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

                2.在職職工學(xué)歷情況:研究生以上2人,本科9人,???9人。

                3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

                4.本年度去世退休職工1名。

                二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作。

                1.按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。

                2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù),對于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

                3.完成核定20年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20__全年收入,合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬。

                人力資源年度總結(jié)

                時(shí)間總是流逝地毫無征兆,讓人措手不及,轉(zhuǎn)眼間xx即將過去,這一年主要擔(dān)任的工作有兩方面,一是人力資源管理工作,二是營銷策劃中心日常協(xié)調(diào)工作,一句話體會(huì)就是,量很多,果很少,具體總結(jié)如下:

                具體為招聘、面試、培訓(xùn)、考核、制度完善與執(zhí)行、員工活動(dòng)策劃與實(shí)施及日常行為管理等工作,人力資源部年度總結(jié)。

                1、人員結(jié)構(gòu):目前在職員工27人,去年同期為34人,同比下降21%,新進(jìn)員工3人,離職員工4人,離職率14%,去年同期為23%,目前3年以上的員工52%,2年以下的除3位試用期員工外只有1人,男生占40%,女生占60%,平均年齡29歲。雖然人員結(jié)構(gòu)縮減,但也是支年輕忠誠度較高的團(tuán)隊(duì)。

                2、招聘:以空缺補(bǔ)位為主,參加3場校園招聘,1場海創(chuàng)周招聘活動(dòng),日常通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位信息28個(gè),其它招聘網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)招聘信息若干,并每日對招聘網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新,瀏覽符合招聘要求工作簡歷700余條,下載簡歷150余份,組織面試幾十次,基本滿足目前各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)正常開展。

                3、培訓(xùn):組織員工培訓(xùn)4次,新員工入職培訓(xùn)3次,參加外部免費(fèi)培訓(xùn)2次。

                4、績效考核持續(xù)化:月度考核與臨時(shí)抽查相結(jié)合,每月執(zhí)行常規(guī)績效考核,根據(jù)工作總結(jié)與計(jì)劃由部門經(jīng)理給予評分,并作為績效工資依據(jù),電話記錄、網(wǎng)站信息抽查作為考核輔助參考。

                5、制度執(zhí)行與完善:在原有制度實(shí)施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善了考勤制度,設(shè)置全勤獎(jiǎng)制度;修訂媒體投稿獎(jiǎng)勵(lì)制度;完善oa各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,組織員工不斷熟悉規(guī)范各項(xiàng)流程執(zhí)行。

                6、上一年策劃并組織員工活動(dòng)5次,去年同期是2次,豐富的集體活動(dòng)在某種程度上增進(jìn)員工之間感情,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,像包餃子、跳繩活動(dòng),形式傳統(tǒng)而簡單,成本也不高,非常受員工歡迎,拓展活動(dòng)首次嘗試,讓員工在活動(dòng)中學(xué)習(xí),思維方式的改變,也是頗有收獲。

                7、日常管理工作:人員穩(wěn)定,雜中有細(xì),熱情服務(wù),作好保障。具體體現(xiàn)在(1)、部門人員業(yè)務(wù)熟練,服務(wù)態(tài)度有所改善提高,日常與酒店、票務(wù)、物業(yè)、印刷等商家建立良好聯(lián)系,幾次會(huì)議中在改票、印刷方面都給予有力的支持;(2)、5s監(jiān)督管理,不定期進(jìn)行抽查,引起員工重視,加強(qiáng)自我管理意識(shí);(3)、電話、網(wǎng)站信息抽查統(tǒng)計(jì)工作,為部門管理工作提供一定的參考依據(jù);(4)、辦公用品采購及管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行貨比三家,大額采購2人以上規(guī)定,同時(shí)作好入庫及發(fā)放登記工作;(5)每月工資表及時(shí)制作,員工入離職手續(xù)及時(shí)辦理,社保公積金及時(shí)申報(bào)、年檢,不定期員工談話、員工合同續(xù)簽等日常工作完成,工作總結(jié)《人力資源部年度總結(jié)》。

                1、每周組織召開部門工作交流會(huì)議;。

                2、組織關(guān)于大數(shù)據(jù)討論及框架搭建工作,目前框架雛形已完成;。

                3、協(xié)調(diào)關(guān)于產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟組織工作,目前聯(lián)盟章程已完成;。

                4、參與哈爾濱會(huì)議邀約、主持工作;。

                5、組織各部門進(jìn)行產(chǎn)品研討整合工作,目前產(chǎn)品價(jià)格體系及品種已調(diào)整完畢;。

                6、參與東北余糧考察1次,行業(yè)會(huì)議3次。

                7、策劃組織實(shí)施視頻會(huì)議1次。

                1、人員經(jīng)驗(yàn)水平有所下降,目前在職員工平均年齡29歲,離職4人中,3人是工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的,而新入職3人是沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,在原有業(yè)務(wù)沒有調(diào)整刪減的.基礎(chǔ)上,工作質(zhì)量是有所影響的。

                2、組織的培訓(xùn)次數(shù)與去年同期相比下降,管理人員每周學(xué)習(xí)活動(dòng)未堅(jiān)持開展。

                3、績效考核在考核指標(biāo)、結(jié)果反饋方面員工提出了意見,此項(xiàng)工作需要進(jìn)一步調(diào)整改善。

                4、宣導(dǎo)公司發(fā)展目標(biāo),傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)精神,統(tǒng)一員工思想方面及制度執(zhí)行、5s管理在細(xì)節(jié)執(zhí)行過程中,存在不足。

                5、行業(yè)產(chǎn)品知識(shí)略顯欠缺。

                這一年非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予我走出去的機(jī)會(huì),無論通過考察還是參會(huì),包括開會(huì)時(shí)主持或接待演講嘉賓,讓我更進(jìn)一步接觸行業(yè),認(rèn)識(shí)客戶,由邊外人員混入到圈邊,讓我意識(shí)到行業(yè)是有前景的,客戶是有需求的,只是我作的不夠好。

                1、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì),加大培訓(xùn)力度,聘請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)性組織員工進(jìn)行糧食基礎(chǔ)知識(shí)、營銷技巧等相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。提高員工業(yè)務(wù)技能,促進(jìn)銷售達(dá)成意向。管理人員針對自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域及管理欠缺有針對性進(jìn)行學(xué)習(xí)。

                2、績效考核指標(biāo)調(diào)整,非業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作職責(zé)重新調(diào)整考核表,指標(biāo)明確,考核反饋要求部門經(jīng)理每月及時(shí)反饋,若未反饋導(dǎo)致員工不滿意,部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。

                3、制度常態(tài)化,細(xì)節(jié)執(zhí)行隨時(shí)提醒,組織員工對公司現(xiàn)有制度重新溫故,對于執(zhí)行不到位的條款進(jìn)行統(tǒng)一宣講強(qiáng)調(diào)。

                4、組織全員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),行情、政策進(jìn)行全員傳達(dá),信息及時(shí)共享。激發(fā)全員銷售意識(shí),有機(jī)會(huì)有能力進(jìn)行銷售的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

                5、及時(shí)了解員工工作狀態(tài)及想法,安排與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面溝通,及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)想法,實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃有實(shí)施有跟蹤有反饋的工作習(xí)慣,具體溝通形式有“與領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)午餐”(隨時(shí)進(jìn)行)“批評與自我批評”(每季度一次)“說你不翻臉”(不定期)。

                6、進(jìn)一步推動(dòng)營銷策劃中心的職能,市場與企劃緊密配合在傳統(tǒng)電話營銷的基礎(chǔ)上開展微信營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷模式,擴(kuò)大客戶群體,廣泛宣傳,提高銷售收入。

                以上是人力資源部上一年工作總結(jié),希望公司下一年業(yè)務(wù)開展順利,收入有所提高,我們在這里也表個(gè)態(tài),愿不遺余力地與公司共患難共奮斗。

                人力資源個(gè)人年度總結(jié)

                “三項(xiàng)制度改革”完成了全礦155個(gè)崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時(shí)三個(gè)月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來,以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引,銳意改革,加強(qiáng)管理,取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系,樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),增強(qiáng)公司核心競爭力,改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制,搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩?;谝陨锨闆r,公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求,出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》,進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。

                根據(jù)兩級公司的布署,人力資源部自三月份開始,先后利用廣播、召開專題會(huì)議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作,向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義,取得員工的理解、信任和合作。同時(shí),選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求,人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小,數(shù)次召開專題會(huì)議,制訂各種措施與辦法,確保此項(xiàng)工作順利開展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路,深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析,通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調(diào)查,結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件、工作日記、小組討論等方法,廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料,并經(jīng)過廣泛的討論,初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上,各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難,加班加點(diǎn),多方征求意見及廣泛的討論,數(shù)易其稿,歷時(shí)二個(gè)多月,最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書,圓滿完成上級公司布置的任務(wù),得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

                人力資源年度個(gè)人總結(jié)

                200__年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

                截至20____年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實(shí)業(yè)93人,威盛17人,東方思維115人。

                南粵物流學(xué)歷情況:截至200__年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

                三、通過崗位分析與設(shè)置,做好定崗定員工作。

                為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,加強(qiáng)人工成本控制,根據(jù)精干、高效的原則,各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,具體情況如下:

                (一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類。

                確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

                (二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,控制好人員數(shù)量和人工成本。

                (三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

                (四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

                同時(shí)我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目,對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,掌握了第一手定崗定員資料。

                四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

                公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。

                五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要,各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。

                為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力,提高員工的素質(zhì)和能力,滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法,在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。通驛精心組織,認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn),每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班,39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),歷時(shí)近4個(gè)月,21人參加,培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,第一階段:脫產(chǎn)培訓(xùn)4天,主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)管理、公文寫作等培訓(xùn);第二階段:業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月,并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、iso9001:20__質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法、公文寫作、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班,不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。

                廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面,新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn),通過賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面,認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn),新員工上崗培訓(xùn),戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

                實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。

                六、著手進(jìn)行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價(jià)員工業(yè)績,激發(fā)員工潛能和工作熱情。公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤,建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用,建立高素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍。

                特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度,將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性,在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

                七、以信息化建設(shè)為動(dòng)力,積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作,強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。

                根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署,為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,提升信息化建設(shè)工作,特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。

                同時(shí),為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時(shí)4個(gè)月,完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作,該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績效培訓(xùn)、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能,該系統(tǒng)的有效應(yīng)用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

                八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。

                為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施,根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求,我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。

                我們認(rèn)為南粵物流20__年—20__年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新,努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍(重點(diǎn)是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實(shí)現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。

                南粵物流人力資源戰(zhàn)略swot分析:(一)優(yōu)勢:交通物流資源的內(nèi)部壟斷;員工的專業(yè)素質(zhì)較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識(shí)不強(qiáng);人工成本相對較高。(三)機(jī)會(huì):政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動(dòng);勞動(dòng)力市場專業(yè)人才供給充足。(四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動(dòng)頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設(shè)想:做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

                人力資源年度總結(jié)

                總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是小編精心整理的人力資源年度總結(jié),希望能夠幫助到大家。

                伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總過去一年來所做的努力。

                人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

                公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,大家可能對;人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

                一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

                二。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

                三。合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工;言過其實(shí),照成考勤不公的,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

                一。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

                二。公司充分考慮員工的.福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

                三。進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

                五。幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

                此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。

                對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                无码久久精品国产AV影片| 久久久久精品国产免费男女| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频 | 91精品国产自产在线观看永久∴| 精品人妻无码中文字幕在线| 久久一本色系列综合色| 国产精品主播叶子闺蜜| 99综合网| bbbbbxxxxx欧美性| 动漫在线无码一区| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 亚洲综合日本| 国产精品国产高清国产AV| 中日韩免费视频| 乱人伦人妻中文字幕无码| 久久精品草| 色噜噜综合| 91精品国产综合久| 婷婷在线综合| 亚洲视频欧美| 亚洲欧美日韩一区二区在线观看 | 色窝窝手在线视频| 国产成人丝袜网站在线看| 国产第三页| 99精品视频在线观看| 超碰在线免费无码| 四虎国产精品永久在线囯在线| 日韩无码视频专区| 国产精品高潮呻吟久久Aⅴ| 久久国产免费观看精品| 三级aa久久| 成人在线第一页| 在线观看无码一区二区澳门| 超碰yw91尤物| 国产精品久久久久久久福利院| 一区二区视频在线免费观看| 2021AV天堂网手机版在线| 无码欧精品亚洲日韩一区九色 | 久久精品免费观看国产| 日韩成人免费视频| 免费无码AV片在线观看| 亚洲日产无码av| 五月天高清无码| 国产综合精品久久亚洲| 无码国产精品午夜福利| 国产精品欧洲专区无码| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 久久国产欧美日韩高清专区| 久久精品一本到99热免费| 26uuu欧美一级| 2021无码最新国产在线观看| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 色yeye免费视频免费看| 久久人妻av中文字幕| 久久精品无码专区免费青青 | 成年人网站在线观看视频| 欧美日韩亚洲无线码在线观看| 国产ppp视频在线观看| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 亚洲vs欧洲AV网站| 伊人色综合网一区二区三区| 国产色综合一区二区三区| 久cao在线香蕉69影院| 久久综合综合久久97色| 国内自拍中文字幕| 亚洲中文字幕无码人在线| 久久精品国产字幕高潮| 一区欧美在线动漫| 青青草原综合久久大伊人精品| 日韩欧美视频在线一区二区| 亚洲国产精选| 免费观看A级毛片| 欧美激情国产亚州一区二区| 亚洲日韩在线观看| 国产乱码精品一区二区三区网页版| 亚洲特级黄色视频| 亚洲欧洲国产综合| 亚洲AV导航| 亚洲涩涩在线| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 久久96精品国产| 99麻豆视频| 中文字幕欧美视频| 永久亚洲成A人片777777| 国产免费无码AV片在线观看不卡| 中文字幕伊人| 国产网红精品| 日韩在线一| 国产中文在线| 中文字幕三区| 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 亚洲一区二区三区丝袜| 国产伦码精品一区二区| 中文字幕无码专区一VA亚洲V专 | 中国免费一级毛片| 末成年女av片一区二区| 午夜黄色福利视频| 日韩精品视频免费观看| 国产偷国产偷高清视频| 人妻无码少妇一区二区| 都市激情91| 国产高清在线精品一本大道| 精品福利一区| 99久久亚洲综合精品网站| 久久精品国产99精品最新| 高清在线亚洲精品国产二区| 亚洲AV日韩AⅤ一二三区| 国产精品永久久久久久久久久| 亚洲AV永久精品三区在线| 蜜芽尤物原创AV在线播放| 日韩精品中文字幕一区二区三区| av无码喷水在线| 亚洲第一页在线播放| 成人综合色站| 国产一进一出又大又粗爽视频| 激情亚洲婷婷| 成人毛片免费视频| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 国产精品第二页| 国产女人乱子对白av片| 久久久久精品99九九国产| 91免费福利| 亚洲 欧美 变态 另类 综合| 亚洲国产成人久久一区| 96视频在线网址| 一区二区三区午夜无码视频| 国产精品不卡无码AV| AV无码系列一区二区三区| 精品无码久久久久久囯产| 亚洲成A∧人片在线播放黑人 | 老司机电影院在线观看高H| 日本午夜国产精彩| 亚洲国产成人久久午夜| 日韩亚洲欧美综合| 国产精选一区二区| 真人抽搐一进一出黄色视频| 人妻少妇精品无码专区| 加勒比黑人在线| 国产一区二区三区AV在线| 99国产精品无码专区| 日韩精品国产自在欧美| 国产激情无码一区二区| 国产欧美视频综合二区| 2020亚洲国产精品无码| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d| 国产欧美一区二区久久| 91中文字幕在线视频| 无码一区二区丝袜| 亚洲an日韩专区在线| 精品久久伊人| 婷婷中文在线| 蜜芽亚洲AV无码精品国产| 麻豆精品人妻系列无码专区| 久久综合精品不卡一区二区| 久久久噜噜噜久久中文福利| 日本一二三不卡视频| 色老头一区二区三区在线观看| 欧亚无码视频| 亚洲午夜激情视频| 91成人在线| 亚洲Av无一区二区三区久久小说| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 色X亚洲天堂AV| 亚洲激情综合| 亚洲国产99在线精品一区69堂| 尤物 网视频在线| 视频在线一区二区| 日韩欧美在线观看视频一区二区| 中文字幕无码不卡免费视频| 无码中文字幕专区一二三| 亚洲欧美日本视频| 日韩中文字幕在线|中文| 日韩欧美国产专区| 在线日韩不卡| 午夜精品在线免费观看| 亚洲色欲大片AAA无码| 日韩肥熟妇无码一区二区三区| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 久久久久亚洲AV成人无码小说| 亚洲色www永久网站| 国产睡熟迷奷系列网站| 日韩在线小视频| 91在线亚洲精品专区| 国内精品福利| 波多野va无码中文字幕| 99亚洲精品| 欧美亚洲综合在线| 国产一级二级三级在线观看| 亚洲视频91| 欧美成人免费观看A| 91久久精品国产一区二区| 欧美不卡精品中文字幕日韩| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 亚洲VA中文字幕无码毛片春药| 久久精品国产一区二区三区不卡| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 91精品小视频| 国产成人免费ā片在线观看| 日韩精品人妻无码久久久| 国产精品免费综合一区视频| 亚洲国产中文综合专区在| 国产九九在线观看播放| 色综合中文字幕久久88| 国产制服丝袜在线| 超级97碰碰碰碰久久久久最新| 视频区制服丝袜第一页| 精品 无遮挡| 精品无码一区二区三区爱欲小说 | 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲 | 日韩精品无码一本二本三本| 国产成人免费视频在线网站2| 亚洲一区播放| 东京无码熟妇人妻av在线网址| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 午夜国产精品久久久久| 91视频久久| 婷婷色丁香综合激情| 在线无码不卡app| AV网站中文| 精品在线播放视频| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 国产成人综合网亚洲欧美在线| 亚洲成A∧人片在线播放黑人| 思思热AV| 国内精品vA久久久久中文字幕| 亚洲黄色在线| 欧美日韩亚洲综合久久久| 无码中文字幕DⅤD免费放| 国模吧无码一区二区三区| 国产av无码专区亚洲草草| 久久国产一 片免费观看| 久久久久久精品无码| 国产内射视频| 国产精品三级手机在线观看| 亚洲Av午夜精品a区| 美女av网站| 性做久久久久久| 加勒比在线一区| 国内精品久久久久久久| 在线国产一区二区| 国产欧美一区二区三区久久| 亚洲AV成人无码日韩久久精品| 大伊香蕉精品一区二区| 久久久精品免费| 9久久精品视香蕉蕉| 欧美精品香蕉在线观看网 | 97se亚洲综合自在线| 欧美高清免费一本二本三本| 亚洲热久久| 精品福利在线播放| 波多野结衣电影一区二区| 乱色熟女综合一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 国产小视频免费在线观看| 日本三级不卡视频| 亚洲精品欧美精品国产精品| 国产成人AV无码精品天堂| 亚洲日韩三级片高清| 肥臀熟女一区二区三区| 午夜在线免费视频| 国产精品久久久久久妇女| 亚洲色图网站| 久久久久人妻精品一区二区| 亚洲一区二区约美女探花| 99在线无码精品秘 人口| 欧美三级免费网站| 久久精品国产亚州Av无码| 亚洲综合图区| 国产综合色腿| 国内外无码视频| 国产精品毛片99久久久久| 黄色福利在线观看| 国产精品久久久久久久久久久久久久| 精品福利在线| 一区二区三区欧美日韩国产| 亚洲日韩中文无码久久| 91久久夜色精品国产九色| 日本精品啪啪一区二区三区 | 久久久精品人妻一区二区三区| 国产精彩对白一区二区| 日本欧美一区二区三区| 成在线人免费无码高潮喷水| 欧美一区2区三区4区公司二百| 国产精品特黄一级国产大片| 久久一区二区三区免费| 欧美国产日韩一区| 国产人伦激情久久久久| 亚洲人成无码区在线观看| 国产成人午夜福利在线小电影| 黄色网站免费在线播放| 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 亚洲成av人无码综合在线观看| 国产偷∨国产偷∨精品视频 | 婷婷国产在线| 高清成年美女网免费视频| 亚洲无码视频71| 亚洲日韩精品久久久久久| 欧美在线观看一区| 久久久久有精品国产麻豆| 女女同性一区二区三区四区| 丝袜紧身裙国产在线播放| 精品国免费一区二区三区| 亚洲中文无码A∨在线观看| av深夜福利在线| sihu国产精品永久免费| 精品一区二区三区的国产在线观看| 亚洲AV肉丝网站一区二区无码| 日本三级中文字幕永久在线 | 中文国产成人精品久久水| 国产护士一级毛片高清| 无码Av免费一区二区三区吻戏| 亚洲AV综合色区手机无码一区| 日韩一级在线| 91在线欧美| 日本在线不卡视频| 精品99在线黑丝袜| 91极品尤物在线观看播放 | 亚洲免费在线看| 午夜免费观看福利片一区二区三区| 99久久99久久精品免观看| 欧美久久一区二区| 亚洲国产欧美另类| 2021AV天堂网手机版在线| 激情综合亚洲色婷婷五月app| 国产成人精品视频一区二区三| 国产激情毛片一级久久久| 亚洲精品无码久久久久久久| 亚洲无码视频71| 亚洲国产美女久久久久| 一级日韩片| 久久久久亚洲AV成人无码| 国产亚洲一级精品久久| 国产在线播放一区二区| 国产欧美一区二区三区视频| 一级二级中文字幕在线视频| 一区二区在线观看视频| 91尤物电影在线| 久久九九免费视频| 国产精品一区二| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲小视频在线观看| 久久久久久久综合色一本| 免费国产成人高清在线观看不卡| 久久久久久久精品| 欧美久久综合| 欧美成人精品视频高清在线| 亚瑟国产精品久久| 任你躁国产自任一区二区三区| 日韩AV不卡六区七区| 日韩第一视频| 久久久久久一国产精品区| 欧美日韩激情视频| 白丝自慰出水在线| 综合网红自慰一线天在线| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 爱v天堂在线观看| 精品人妻无码一区二区在线影院| 欧美日韩一区二区三区四区| 日韩黄色在线视频| 任你躁国产自任一区二区三区| 国产午夜不卡无码| 午夜性女人av| Japanese国产| 中日韩欧美成人免费播放| 亚洲性色视频| 久热爱精品视频在线观看久爱 | 精品人妻无码中文字幕在线| 欧洲人妻丰满AV无码久久不卡| 无码人妻aⅴ一区二区| 美女视频黄是免费的| 欧美成人精品视频高清在线| 破初无码中字免费观看| 无码午夜福利片在线观看| 久久中文字幕综合不卡一二区| 无码精品a∨动漫在线观看| 亚洲av无码专区在线电影视色| 国产精品无码一区二区三区的| 伊人无码一区二区三区久久| 无码国产伊人| 亚洲欧洲日韩综合久久| 国产精品久久久久久久福利院| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 天堂AV无码不卡| 久久精品国产三级不卡| 久久久久精品欧美日韩精品| 欧美精品人爱a欧美精品| 免费人成视频色| 亚洲AV日韩AⅤ一二三区| 国产91啪| 久久精品国产亚洲av影院| 本地av电影在线观看| 久久久久婷婷国产综合青草| 久久久精品人妻一区二区三区| 亚洲涩涩在线| 亚洲AV永久无码精品国产片| 免费看无码自慰一区二区| 91免费精品国自产拍在线不卡| 少妇极品熟妇人妻| 亚州AV成人无码久久精品| 91老色批网站免费看| 国产精品私拍| 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 性爱视频一区二区| 自拍91在线| 丝袜脚无码视频| 香蕉久久夜色精品国产不卡| 国产丝袜精品不卡| 亚洲国产精品无码久久九九大片健 | 日韩中文字幕在线免费观看| 久久久亚洲精品国产| 国产精品一区二区暴白浆| 久久国产乱子| 伊人免费网| 欧美综合国产精品久久丁香| 中文字幕一区二区三区四区在线| 香蕉久久夜色精品国产不卡| 国产成人综合亚洲av| 国产精品毛片无码| 未满十四周岁A毛片在线| 99久久久无码精品免费| 国产亚洲欧美精品久久久| 亚洲闷骚影院| 免费黄色一区二区| 亚洲人成影院在线高清| 国产成人高清视频| 无码少妇精品一区二区免费动态| 国产成人99精品免费观看| www.av在线.com| 在线视频亚洲天堂| 亚洲无线观看| 最新中文字幕第一页| 欧美日韩在线永久免费播放| 亚洲一区二区三区中文字幕| 日韩精品人妻无码久久影院| 婷婷综合激情五月中文字幕 | 午夜欧美激情| 国产国语对白一区二区三区| 欧美激情综合一区二区三区| 狠狠干天天| 久久丁香花综合狼人| 欧美日本色| 色综合久久久| 国产毛片农村妇女系列福利片 | 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 无码精品一区二区免费AV| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 久久久精品国产亚洲麻色欲| 亚洲精品三级| 中文一区二区三区无码视频| 欧美成人一区午夜福利在线| 久久久久久综合| 国产一区中文字幕在线观看| 九一国产在线观看| 亚洲熟女网站| 777全国免费黄色网站| 国产成人h福利小视频在线观看 | 色欲综合一区二区三区| 中文字女同幕乱码无限2021| 国产成人一区二区三区精品久久 | 狠狠综合网| 中文字幕亚洲区| 国内精品免费一区二区三区| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 久久久久久精品一级毛片大道| 久久精品无码AV| 91在线无码精品秘 入口九色十| 欧美色哟哟| 亚洲福利电影| 亚洲国产精品日韩在线观看| 国产69久久精品一区二区| 在线观看亚洲| 国产乱码精品一区二区三区网页版| 中文无码高潮喷吹日韩精品| 国产尤物在线观看| 亚洲不卡中文字幕| 无码人妻aⅴ一区 二区 三区| 中文字幕在线视频网| 亚洲av无码成人精品区蜜桃| 91se在线观看| jk制服黑色丝袜喷水视频国产| 国产精品毛片VA一区二区三区| 亚洲AV无码AV最新无码| 91人妻视频| 99久久久精品免费观看国产| 国产成人一区二区三区小说| 欧美一区二区三区性| 亚洲一级毛片视频| 国产精品福利片| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 亚洲最大无码AⅤ在线观看老狼| 激情丁香开心久久综合| 日韩精品国产二区三区久久看| 日本一区二区中文字幕| 成人国产亚欧视频在线| 99视频精品全部在线| 99久久久无码一区二区| 中文精品视频一区二区在线观看| 国产成年人视频网站| 成人免费视频观看| 色偷偷亚洲第一综合| 国产91富婆在线观看91| 久久精品8| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 日韩高清在线视频| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂| 香蕉碰碰人人a久久动漫精品| 直接看的av网站免费观看| 无码不卡高清毛片免费| 亚洲欧美一区二区在线| 中文精品视频一区二区在线观看| 亚洲人成网站在线播放小说| 国产综合区| 亚洲xx站| 亚洲国内精品久久| 国产精品线在线精品国语| 国产成人喷潮在线观看| 亚洲精品无码专区在线| 久久久久国产精品免费免费不卡| 99久久免费中文字幕精品| 欧美成人影视在线全| 两女女百合互慰av赤裸无遮挡| 免费在线观看亚洲| 五月婷婷综合在线| 91精品免费观看| 亚洲日韩在线视频| 久久电影国产亚洲欧美精品| 日韩欧美三级在线观看| 久久久久亚洲AV无码看片| 日批视频在线免费看| 久久精品久久精品| 国产办公室丝袜裙AⅤ在线| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 国产成人久久精品77777综合| 亚洲免费中文| 九九在线免费视频| 亚洲色婷婷爱婷婷综合精品| 91在线看片一区国产| 亚洲午夜一区二区三区电影院| 国产v片在线播放免费无码| 加勒比无码免费专区中文| 日韩中文字幕高清在线专区| 国产成人精品久久免费| 日本不卡免费高清一级视频| 色欲AV永久无码精品无码| 一区二区三区无码按摩精油 | 中文字幕精品一区二区三区在线| 国产91视频| 久久精品免视国产| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 最新在线你懂的| 国产av日韩aⅴ亚洲av无码馆| 在线观看国产黄色| 一级一级一级毛片| 亚洲av永久无码精品成人| 波多野结衣无码一区二区三区在线| 清纯唯美亚洲综合五月天| 午夜精品久久久久久99热| 91免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲视频在线视频| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 国产真人作爱免费视频播放| 久久香蕉久久| 久久的色偷偷| 国产视频一区在线播放| 亚洲人成电影网站图片| 国产亚洲欧美中文字幕| 久久久久中文无码精品| 国产精品视频第一页| 五月丁香在线观看| 精品国产18久久久久久| 久久精品性| 欧美美女一区二区三区| 欧美日本韩国一区| 亚洲国产精品v在线播放| 亚洲熟妇在线视频观看| 国产无套露脸在线观看| 亚洲激情在线视频| 免费看美女毛片| 国产啊v在线观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 中文字幕你懂的| 无码动漫AV| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 亚洲AV无码久久久久调教| 国产盗摄精品一区二区三区| 久操精品在线| 亚洲第一免费网站| 久久久久婷婷国产综合青草| 亚洲AV无码专区在线观看播放 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀AV| 一级一级毛片无码免费视频| 曰本女人牲交全视频免费播放| 春色视频网站| 麻豆久久久久精品| 国产综合在线观看| 亚洲第一免费网站| 久久久久久亚洲AV无码被处| 国产成人综合网亚洲欧美在线| 国产精品国产高清国产AV| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲欧洲AV综合色无码| 亚洲国产片高清在线观看| 亚洲精品第二页| 亚洲国产成人无码影院| 日本欧美国产精品第一页久久| 91探花国产综合在线精品| 99综合视频| 黄色网站免费在线播放| 欧美一级日本a级v片下载| 日韩欧美一区二区在线| 久久久久久久久精品国产一区二区| 香港三级欧美国产精品| 美日韩免费视频| 浪潮AV色综合久久天堂色欲AV| 国产香蕉在线视频| 久久六月丁香婷婷婷| 亚洲欧美国产一区二区三区 | 午夜成人鲁丝片午夜精品| AAA免费无码| 色婷婷精品综合久久狠狠| 亚洲色欲Aⅴ无码一区二区| 亚洲精品无码久久久久SM| 国产精品无码一区二区三区电影| jk制服黑色丝袜喷水视频国产 | 欧美成人性色区| 夜夜操网站| 久久99久久99精品免观看不卡| 久久香蕉超碰97国产精品| 国产成人精品自在线观看| 亚洲日韩精品看片无码| 91无码成人一区二区三区在线| 最新福利片v国产片| 久久精品女人天堂AV影院| 国产精品无码久久| 搞逼综合网| 97久久综合区小说区图片专区| 亚洲人视频在线观看| 99久久婷婷国产一区二网站| 久久久无码精品免费视频| 亚洲欧美在线观看| 日韩理论视频| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆| 国产福利合集| 在线人妻无码一区二区| 午夜激无码AV毛片| 国产精品99久久99久久久看片| 亚洲日本无码一区二区在线观看| 日日摸夜夜摸欧美视频| 午夜影院a级片| 久久国产精品99久久久久久牛牛| 无码少妇一级AV| 中文字幕亚洲区| 人妻无码中文字幕Av免费放| 国产艳妇av在线出轨| 国产午夜亚洲精品一级在线| 69国产精品| 亚洲无码喷水视频| 国产又粗又长又硬免费视频| 国产成人免费无码av在线播放| 亚洲无码中文字幕日韩无码| 加勒比东热激情无码专区| 91超碰人妻| 欧美日韩一区二区在线观看| 亚洲欧美日本视频| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 久久9精品| 美女粉嫩喷水在线看| 国产成人综合亚洲av| 中国精品视频一区二区三区| 成年人在线视频网站| 亚洲免费视频一区二区三区| 久久综合亚洲伊人色| 成人片在线看无码不卡| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿 | 大黄网站女人被爽到呻吟的视频| av在线高清| 黄色在线观看国产| 青青草国产97免久久费观看| 韩国无码精品人妻一区二| 国产自产在线| 中文字幕99| 亚洲国产精品综合久久久| 丝袜美女国产片在线观看| 福利一区二区视频| 中文字幕欧美亚洲| 国产精品久久久久久久久电影网| 日韩欧美不卡| 夜夜操网站| 亚洲AV永久无码精品导航| 中文AV怡红院| 国产永久在线观看| 亚洲欧美在线观看首页| 2020久久国产精品福利| 毛片免费观看视频| 亚洲Av有码| 亚洲AV第一成肉网| 欧美精品专区免费观看| 亚洲AV成人无码久久久久久 | 2021国产精品午夜久久| 永久免费无码中文字幕| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 屁屁影院一区二区三区| 亚洲黄色在线观看| 91中文字幕在线播放| 久久婷婷是五月综合色狠狠| 国产专区精品| 日本在线视频一区二区三区| 精品久久杨幂国产杨幂| 老司机午夜福利视频| 国产精品福利小视频| 亚洲a∨好看av高清在线观看| 国产真实乱对白精彩久久蜜桃| 国产永久在线| 亚洲精品无码你懂的网站369 | 91在线色| 中国精品久久精品三级| 国产一区福利| 一区二区三区无码在线| 尤物 网视频在线| 亚洲综合99| 一本之道高清无码视频| 亚洲日本韩国欧美云霸高清| 亚洲第十色| 精品国产午夜理论片不卡| 亚洲AV无码永久在线观看| 国产免费无码又爽又激情| 亚洲一区二区三区成人网站| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 国产真实乱XXXⅩ视频| 亚洲成av人无码综合在线观看| 国产中文在线观看| 国产91最新在线| 欧美日韩国产在线视频一区二区 | 亚洲精品中文无码AV在线播放| 天天爽夜夜爽精品免费| 国产精品麻豆99久久久久久| 精品国产VA久久久久久久| 亚洲精品97福利在线| 久久国产一级| 亚洲AV中文无码字幕久久| 亚洲AV无码一区二区三区观看| 国产成人在线免费| 国产欧美日韩第一页| 青青久久精品| 美女视频黄a| 国产AV无码精品麻豆高清| 日韩国产成人精品视频| 亚洲网址在线观看| 无码av一区在线观看 | 亚洲综合久久一本伊一区| 国产无套视频在线观看香蕉| 92自拍视频| 亚洲精品中文字幕乱码三区一二| 少妇111111| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 中文字幕久久精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久樱花 | 久久久久久精品免费免费英国| 免费精品美女久久久久久久久久| 亚洲国产经典| 精品久久亚洲中文无码| 久久91精品国产91久久| 国产高清在线a视频大全| 国产在线拍偷自揄拍无码| 亚洲欧美日韩精品专区| 亚洲一区二区中文| 欧美国产亚洲精品成人a v| 伊人9999| 国产精品视频yjizz| 丁香色欲久久久久久综合网| 日韩一级一欧美一级国产| 日韩久久一区二区三区| 亚洲第一黄色网| 亚洲国产成人精品久久| 高潮潮喷冒白浆视频| 亚洲 日韩 在线精品| 亚洲色无码综合图区手机| 欧美福利一区| 91超碰免费版观看| 日韩欧美在线一区二区三区| 综合激情在线| 国产欧美VA欧美VA香蕉在| 国产乱熟肥女视频网站| 亚洲激情自拍偷拍| 五月婷婷3p| 久久精品久噜噜噜久久| 亚洲综合自拍 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 国产精品黄在线观看观看| 伊人成人久久| 欧美一区二区三区性| 久久久久久久久精品| 亚洲熟妇无码AV在线播放| P尤物久久99国产综合精品| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 亚洲国产一区视频| 91在线一区二区| 亚洲欧美日韩精品| 亚洲熟伦在线视频| 麻豆久久久久久久| 在线不卡福利| 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 在线人妻无码一区二区| 亚洲小视频在线观看| 日本一区二区三区免费观看| 国产精品无码久久AV嫩草下载| 四虎国产精品永久地址49| 久久精品无码一区二区三区不| www.青草视频| 国产成人亚洲欧美日韩| 亚洲午夜久久久久久尤物| 一本大道AV伊人久久综合| 欧美在线视频一区在线观看| 亚洲成人综合在线| 久久国产热视频| 国产三级久久| 97免费在线视频| 乱人伦人妻中文字幕无码久久网| 久久亚洲影院| 亚洲AV无码成人精品久久| 亚洲精品成人久久| 久久鸭综合久久国产| 无码中文一区| 西西人体444www高清大胆| 国产 在线播放无码不卡 | 日韩99在线|中文| 中文字幕亚洲区| riav久久中文一区二区| 伊人天堂在线| 成人久久久| 亚洲av无码之国产精品网址| 99久久无码精品一区三区| 欧美一级啪啪| 久久青草国产免费观看| 成年视频xxxxx在线网| 久久频这里精品99香蕉| 日韩中文在线| 亚洲乱码国产一区网址| 久久精品国产亚洲七七 | 中文有码在线播放| 日本中文字幕在线看| 少妇高潮A一级| 少妇高清网站| 亚洲精品国产成人无码| 国产在线91在线电影| 妓女影院一区二区三区| 久久的精品99精品66| 久久成年视频| 亚洲av无码成人精品区| 日韩插插插| 亚洲视频在线不卡| 视频色www永久免费| 人妻丰满熟妇aV无码| 91在线亚洲精品专区| 黄色精品视频| 日韩无码电影| 亚洲国产一区二区三区在观看| 国产在线第二页| www.国产一区二区| xxxxx综合网| 青青国产成人久久91| 亚洲AV无码久久精品国产一区| 久久精品香蕉视频| 久久精品视频一区二区三区 | 色婷婷综合久久久| 9丨精品国产高清自在线看| 亚洲无码国产精品| 日韩在线一区高清在线| 亚洲性无码AV在线DⅤD | 久久精品国产亚洲AV网站不卡| 国产成人在线播放视频| 亚洲欧美日韩精品| 国产精品对白交换视频| 国产亚洲精久久久久久无码777777| 国产精品久久久一区二区三区| 日本不卡的尤物视频| 国产精品自产拍视频观看 | 国产AV国片精品有毛| 美女免费观看一区二区三区| 一区二区韩国福利网站| 精品无码一区二区爱欲| 午夜成年人网站| 精品国产欧美| 国产三级视频在线观看视主播| 国产一区二区欧美丝袜| 精品日韩在线视频| 中出一区二区视频在线| 国产素人自拍| 中文亚洲成a人片在线观看| 亚洲AV日韩久久久久久大 | 欧美一区二区三区免费播放| 久久亚洲黄片| 亚洲h电影| 精品国产午夜久久久久九九| 国产片一级一级在线观看| 91最新地址永久入口| 香蕉人人精品| 国产360激情盗摄一区在线观看| 国产成人精品三级在线观看| 日韩精品专区AV无码| 亚洲精品美女色诱在线播放| 欧美国产91| 18avxxxx| 久久精品久久精品久久| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 亚洲色婷婷爱婷婷综合精品| 精品国产福利久久久| 91精品啪在线观看国产91蜜桃| 无码三级国产三级在线电影| 99re在线精品视频| 福利午夜视频| 国产激情久久久久久熟女老人| 久久国产情侣| 激情97综合亚洲色婷婷五| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 国产成人午夜视频| 黄色视频一区二免费| 久草不卡视频| 欧美成人色| 91精品国产免费久久久久久| 91av视频在线播放| 国产日日夜夜精品| 无遮无码免费裸交视频| 久色视频网| 久久精品国产精品亚洲精品| 无遮无码免费裸交视频| 久久96国产精品| 18禁无遮挡国产免费观看 | 一个色综合网| 亚洲AV午夜精品一区二区三区 | 99国产香蕉视频| 国产在线精品一区二区在线观看| 国产成人最新毛片基地| 亚洲精品无码美利坚合众国在线| 国产真人一级a爱做片特级| 国产亚洲精品hd网站| 日韩久久精品一二三区| 三级国产女主播在线观看| 天天操狠狠操夜夜操| 国产91第一页| 亚洲a成人无码网站在线| 欧美日韩精品在线| 久久久久久精| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 亚洲综合综合在线| 91久久精品午夜一区二区| 91精品国产情侣高潮露脸| 日韩一区在线视频| 无码精品人妻一区二区不卡| 欧美日韩国产手机在线观看视频| 成人三人乱一区二区三区无码| 久久国产影视免费精品| 免费看奶头视频的网站| 亚洲午夜免费| 91av视频在线播放| 欧美一区二区高清| 午夜三级a三级三点在线观看| 亚洲欧美日韩在线综合福利 | 国产在线观看无码免费视频| 欧美日韩一二区| 日本精品网| 亚洲亚洲网站三级片在线| 亚洲18av| 丁香婷婷激情| 久久久久性爱| 免费看国产黄线在线观看| 亚洲激情偷拍| 91欧美精品综合在线观看| 亚洲欧洲日产国产无码| 亚洲无码网站| 最新日韩中文字幕| 久久香蕉国产| 久久国产亚洲精品超碰热| а∨天堂在线中文免费不卡| 91精品久久久久含羞草| 中文字幕日韩精品有码视频| a级国产精品片在线观看 | 久久99国产精一区二区三区 | 伊人一区二区在线| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国产无码a| 国产欧美一区二区久久| 亚洲永久在线观看| 亚洲色图视频二区| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 另类在线观看| 麻豆国产在线不卡一区二区| 亚洲av无码一区二区三区在线| 手机看片精品高清国产日韩| 亚洲真人无码永久在线观看| 婷婷综合色丁香中文字幕| 亚洲成在线观看| 亚洲AV秘 无码一区二区三区1| 中文字幕123区| 久久国产精品久久国产精品 | 国产午夜亚洲精品不卡免下载| 99久久夜色精品国产网站| 精精国产WWW视频在线观看 | 亚洲欧洲久久精品| 91麻豆久久| 日韩一级精品久久久久| 精品在线中文字幕| 欧美国产精品| 精品综合久久久久久88小说| 亚洲视频在线免费观看| 日韩AB中文无码| 91久久国产综合精品女同国语| 中文精品99久久国产| 少妇真实自偷自拍视频6| 激情婷婷丁香| 国产欧美一区二区三区免费| 中文亚洲欧美日韩无线码| 亚洲av永久无码天堂影院| 国产亚洲精品国看不卡| 色狠狠色噜噜AV一区| 18禁一进一出抽搐gif免费看| 和同事激情中文版在线观看| 亚洲福利二区| 国产欧美精品一区二区三区| P尤物久久99国产综合精品| 中出一区二区视频在线| 国产手机精品自拍视频| 久久夜色精品国产网站| 一本一道dvd在线观看免费视频| 91美女在线视频| 超碰免费91| 无码Av免费一区二区三区吻戏| 国产精品敌一区二区三区| 精品视频九九九| 国内喷白桨黄色网站| 国产精品黄网站免费观看| 亚洲国产欧美视频| 亚洲欧美一区二区三区乱码| 亚洲精品首页| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 久久一精品| 国产98色在线|日韩| 日韩精品系列| 国产激情AV小说| 亚洲视频在线观看免费| 无码高清亚洲呦| 国产亚洲AV天天夜夜无码| 国产成人美女AV| 青草久久网| 亚洲婷婷综合| 国产精选第一页| 五月天丁香六月欧美综合| 国产亚洲三区四区精品无码| 综合图区亚洲白拍在线| 日本一区二区在线免费观看| 久久久婷婷亚洲5月97色| 亚洲欧美日韩免费| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 波多野结衣一区二区三区av高| yy亚洲人成电影网站色| 亚洲网址在线| 精品91精品91精品国产片| 午夜无码无遮挡在线视频| 亚洲真正中出在线观看| 99久久久精品国产一区二区| 免费久久人人爽人人爽AV| 亚洲国产欧美另类| 四虎国产精品永久地址49| 丰满人妻无码Aⅴ| 九九热中文字幕| 91在线视频国产| 日韩激情中文字幕一区二区| 精品无码AV一区二区三区不卡 | 亚洲美女视频天堂| 波多野结衣在线观看一区二区三区| 自慰高潮网站在线观看| 久久99热国产精品免费| 久久成人国产精品二三区| 一区二区三区午夜无码视频| 国产精品视频一区| 九九精品视频免费| 九九51精品国产免费看| 欧美成人精品一区二区三区| 精品无码AV一区二区三区不卡 | 亚洲欧洲一区二区三区在线观看| 亚洲一级视频在线观看| 一区二区三无码| 国产妇女乱一性一交| 日韩精品中文字幕久久| 在线观看精品一区| 国产最新一区二区三区天堂| 精品中文字幕无码不卡在线| 91亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 中文精品久久久久人妻| 国产双飞自拍视频| 国产AV无码久久久久久精品浪潮| 国产91精品高清一区二区三区| 久久精品国产99国产精品澳门| 无码人妻丝袜在线视频网站| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 精品亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区中文| 高清视频一区二区三区| 久久综合第一页| 一区二区三区国产高潮| 久久精品国产亚洲无删除| 无码少妇一区二区三区动漫免费看| 97久久精品亚洲中文字幕无码| A√在线 亚洲| 全球中文成人在线| 精品久久久久国产免费| 亚洲国产一区二区三区综合片| 国产极品粉嫩小泬免费看 | 92精品国产成人观看免费| 国产在线精品无码AV不卡顿| 高清高速无码一区二区| 六月婷婷国产| 自拍 另类 综合 欧美小说| 永久无码精品网站| 中国国语毛片免费观看视频| 四虎国产永久在线观看| 精品99在线观看| 最新国产精品第1页| 人妻少妇无码精品视频区| 91精品国产91免费| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 成人福利在线播放| 国产精选第一页| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 亚洲熟妇AV不卡一区二区三区| 加勒比一区| 亚洲国产一区二区三区在观看| 日韩精品成人无码AV片| 亚洲一区欧美一区| 亚洲国产一级毛片| 欧美一区啪啪| 国产片一级一级在线观看| 好吊色永久免费网站| 亚洲精品在线不卡| 亚洲国产成人精品无码一本| 国产精品无码一区| 久久成人综合| 亚洲精品社区| 国产精品无码区| 黑人巨大无码在线免费观看| 久久精品一本到99热免费 | 国产91对白在线| 日韩无码影视| 久久精品视频一区二区三区 | 精品国产91玖玖玖玖玖无码| 国产日韩欧美综合在线| 亚洲欧美日韩在线精品2021| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 亚洲欧洲精无码AV毛片| 亚洲高清视频一区| 久久久久久久福利国产一级| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| 精品亚洲永久免费精品| 在线精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 国产成年人视频网站| 中文线码中文高清播放中| 99精品久久久久久久| 国产精品特黄毛片| 伊人五月精品视频| 韩国产三级三级香港三级日本三级| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 大伊人青草狠狠久久| 国产午夜精品一区二区不卡| 伊人久久伊人| 亚洲精品美女久久久| 久久午夜伦鲁片免费无码| 国产中文字幕在线观看视频| 99热精品在线免费观看| 日韩不卡毛片| 一区二区中文字幕| 99久久鲁| 国产一区二区精品久| 亚洲欧美人兽在线| 久久96热在精品国产高清| 日韩精品1区| 亚洲福利视频导航| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 无码少妇一区二区三区视频| 精品人妻无码专区中文字幕| 久久麻豆精亚洲AV品国产APP| 成人h动漫精品一区二区无码 | 亚洲精品在线网址| 2021无码最新国产在线观看| 亚洲AV无码乱码国产一区| 最新福利片v国产片| 欧产精品无码AV天天爽| 91久久精品午夜一区二区| 999精品国产| 亚洲国产日韩在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩 综AⅤ| 91精品一区二区三区在线| 亚洲午夜久久久久国产| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产流白浆喷水在线观看| 日韩欧美亚洲每日更新在线| 免费精品美女久久久久久久久久| 亚洲自慰网站| 色综合视频在线观看| www.伊人五月天| 国产精品yjizz视频网| 性无码在线观看| 国产在线播放91| 日韩99精品| 99中文字幕在线| 成人精品久久| 国产精品手机视频| 中文字幕av无码不卡| 99国产精品丝袜久久久久| 在线视频中文字幕乱人伦| 99婷婷久久精品国产一区二区| 精品一区久久| 国产高清在线a视频大全| 亚洲人成人毛片无遮挡| 久久免费无码视频| 久久天天躁综合夜夜黑人鲁色| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 精品国产91玖玖玖玖玖无码| 国产成人无码精品久久久露脸| 亚洲AV无码精品色午夜一区二区| 亚洲av无码专区青青草原| 精品无码国产污污污免费网站国产| 国产成人精品日本亚洲成熟| 福利资源在线观看| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 国产香蕉在线视频| 黄视频免费在线观看| 亚洲视频在线免费播放| 久久免费区一区二区三波多野| 久久综合色播| 国产精品18久久久久网站| 中文字幕在线影院| 亚洲色婷婷久久久综合日本| 亚洲aⅴ永久无码精品aa| 轻轻碰在线视频免费视频| 国产91久久久久久久免费| 狠狠色综合一区二区| 日韩精品在线一区| 国产精品12| h录音国产在线| 在线综合色| 亚洲视频日韩| 日本不卡在线一区二区三区视频| 三级在线观看国产| 日韩精品1区| 久久久久亚洲AV成人无码小说| mm1313亚洲国产精品无码试看| 日日做夜夜做欧美| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国产360激情盗摄一区在线观看| 999精品视频| 另类视频一区| 日本中文字幕永久在线| 国产男女乱婬真视频免费| 国产成人精品日本亚洲成熟| 九九九九精品视频在线观看 | 精品国产午夜肉伦伦影院| 18禁真人抽搐一进一出在线| 91精品国产91| 亚洲精品伊人| 一区二区三区免费视频观看| 亚欧日在线| 国产成人户外露出视频在线 | 欧美日韩不卡视频一区二区三区| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 免费黄色一区二区| 久久国产亚洲观看| 亚洲天堂,com| 老司机91午夜精品A∨在线| 无码一区二区三区AV| 久久亚洲一级α片| 国产精品久久久久精品小草| 亚洲AⅤ樱花无码| a久久99精品久久久久久不| 东北女人毛多水多视频| 另类在线观看| 日韩欧美手机在线| 久久天天躁综合夜夜黑人鲁色| 国产一区中文字幕在线观看| 亚洲另在线日韩综合色| 久久综合色播五月男人的天堂| 国产性一交一乱一伦一色一情| 粉嫩小仙女扒开双腿自慰| 亚洲欧洲中文| 国产在线91在线电影| 国产99久久久久久免费看| 无码专区网站| 久久综合亚洲色社区| 人妻丰满熟妇AV无码区| 色视频WWW在线播放国产人成| 亚洲欧洲在线视频| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 狠狠综合网| 老熟女丰满六十路| 成年女人片免费视频播放A| 日韩一级在线| 精品久久久久久婷婷| 亚洲精品国产成人无码| 91精品欧美一区二区综合在线| 亚洲人成网7777777国产| 综合网av| 人妖欧美一区二区三区四区| 一本久道久久综合| 五月综合激情婷婷六月色窝| 一本无码av一区二区三区 | 欧美精品香蕉在线观看网| 久久精品无码一区二区软件| 亚洲精品专区| 亚洲无码偷拍视频| 综合日韩精品| 综合色区亚洲熟女妇p| 亚洲色成人WWW永久在线观看| 午夜伊人网| 51精品国产人成在线观看| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒 | 国产91精品露脸国语对白| 中文字幕aⅤ在线| 乱伦一区二| 中文字幕人妻熟在线影院| 欧美日韩理伦一区二区| 中出高潮了中文字幕| 一本无码av一区二区三区| 91大神精品视频| 亚洲国产精品网| 少妇白浆在线| 久久精品亚洲综合一品| 国产欧美日韩精品一区二| 久久精品国产免费播蜜桃| 国产精品无码久久| 欧美人体一区二区三区| 视频色www永久免费| 91久久精品一区二区三区| 人妻少妇精品无码系列| 日韩黄色网址| 日韩精品视频免费在线观看| 国产人成无码视频在线app软件| 北条麻妃国产九九九精品视频| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 熟女色综合| 欧美国产精品视频| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 国产浪潮av| 亚洲国产成人久久综合三区| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 国产精品精久久久久久无码| 在线中文字幕网| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 成人片在线看无码不卡| 日韩黄色网址| 久久99精品一级毛片| 99国产香蕉视频| 亚洲双飞一区二区| 国产最新视频| 国产免费久久精品99| AV天堂首页在线播放| 中国少妇毛茸茸| 国模无码一区二区三区不卡| 亚洲春色AV无码专区在线播放| 最新AV中文字幕无码专区| 欧美性视频一区二区三区| 久久精品中文字幕无码| 久久亚洲精品成人综合| 亚洲精品5555在线| 美女视频黄a| 国产精品无码免费一区二区三区 | AV无码免费一区二区三区不卡| 日本a级三级三级三级久久| 久久99久国产精品66| 综合网激情五月| 国产二区视频在线观看| 久久久精品人妻无码专区不卡| 久久综合久久精品| 久久久久久AV无码免费看大片| 久草香蕉视频在线观看| 精品免费一区二区在线| 国产在视频线精品视频二代| 亚洲综合在线一区| 国产大秀视频一区二区三区| 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本| 欧美在线Aⅴ性色| 成人精品一区二区三区电影黑人 | 国产小屁孩cao大人免费视频| 在线国产一区| 999精品视频| 亚洲小视频在线| 国产女同一区二区在线| 日韩人妻少妇精品无码专区| 亚洲熟妇在线| 无码人妻AV免费一区二区| 18禁日本黄无遮挡网站| japanese国产在线观看| 欧美亚洲天堂网| 日韩在线播放全免费| 免费人成在线观看播放国产| 亚洲成a人v在线观看| 96视频在线网址| 性色av一区| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 国产一区二区在线视频播放| 亚洲深夜福利| 91无套极品外围在线播放| 99精品视频在线这里只有| 97在线视频网站| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 阿v视频观看免费国产最新| 久久久精品免费热线观看| 香蕉视频一区| 国产一区二区久久| 人妻无码在线免费| 国产片一级一级在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 国产成人亚洲精品91专区高清| 九色综合网| 日韩欧美另类小说| 亚洲国产日韩欧美综合久久 | 色婷婷综合在线观看| 午夜久久久| 日韩爱爱网| 国产日本在线视频| 久久夜色精品国产网站| 国内无遮码无码| 久久精品久久精品久久精品| 国产精品一区二区妓女| 鲁丝无码一区二区三区| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站| 中文字幕无码久久精品专区 | 国产成人精品综合久久久久性色| 最新欧美一级视频| 亚洲国产区| 日本老熟妇在线观看视频| 国产一区二区不卡免费观在线| 无码精品久久一区二区三区| 久久久久久精| 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 日韩在线一| 日韩欧国产精品一区综合无码| 色哟哟在线网站观看| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 91桃色国产线观看免费| 使劲快高潮了国语对白在线| 精品一区高清AV| 久久99久久无码毛片一区二区 | 日韩精品视频在线观看免费| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 成人国产精品免费网站| 成 人 网 站 在线 看 免费| 欧美激情国产日韩精品一区18| 在线香蕉一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 天堂亚洲欧美| 亚洲精品综合| 国产精品综合视频| 午夜精品成人毛片| 一本久道久久综合婷婷五| 亚洲手机在线观看| 明星换脸无码精品区| 欧美粗大猛烈进出| 91精品国产亚一区二区三区| 制服丝袜国产在线无码| 欧洲亚洲一区二区| 亚洲AV色香蕉一区二区三区蜜桃| 亚洲天堂不卡| 中国少妇毛茸茸| 西西444www大胆无码视频| 久久免费毛片| 美丽的熟妇中文字幕| 亚洲一区二区欧美色妞影院| 精品国产欧美一区二区| 国产在线精品一区二区夜色| 一区二区三区精品国产| 久久久综合亚洲AV无码| 无码人妻久久一区二区三区不卡| 91久久精品在这里色伊人6884 | 人妻丰满熟妇无码| 人妻熟妇无码| 四虎影视国产精品一区二区| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 日韩精品无码免费视频三区| 91视频99| 亚洲欧美精品中字久久99| 中文字幕无码av不卡一区| 无码av不卡一区在线观看| 精品国产成人a| 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 国内自拍中文字幕| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 国产精品自在在线午夜区app| 一区二区在线播放视频| 国产在线观看a| 国产成人亚洲精品无码H在线| 久久亚洲影院| 久久久久这里只有精品| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲а∨精品| 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 中文午夜无码人妻看片| 国产亚洲一区在线| 国产精品视频无遮挡| 二区免费视频| 精品一区二区三区久久精品无码 | 囯产精品无码一区二区三区不卡| 国产自一区| 69国产成人综合久久精品| 国产精品久久久久久五月尺| 搞逼综合网| 国产呦网站| 亚洲国产成人无码电影| 久草91视频| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 久久99精品久久久久久久清纯| 91视频国产精品| 欧美日一本| 精品国产九九| 99久久这里只精品国产免费| 国产一级久久久久毛片精品| 中国免费一级毛片| 欧美色图一区| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 亚洲国产字幕| 亚洲无码在线一区二区三区 | 精品二久久香蕉国产线看观看| 亚洲高清专区| 在线伊人5| 免费人成网在线观看品观网| 少妇高潮后中文字幕| 精品欧美一区二区三区免费观看| 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 男人天堂AV在线麻豆| 中文字幕无码中文字幕有码a| 清纯唯美亚洲综合一区| 久久久久女人精品毛片九一| 欧美日韩色视频| 日韩久久久精品中文字幕| 久久精品国产99国产精品免费看| 国产日韩aⅴ无码一区二区三区| 亚洲两性视频一三区| 亚洲一级片在线观看| 欧美性xxxxx极品少妇| 青青操久久| 国产va精品免费观看| 亚洲中午字幕| 伊人无码一区二区三区久久 | 在线播放人妻资源| 亚洲欧美成人另类激情| 日本精品久久久| 一本加勒比HEZYO无码专区| 亚洲AV无码久久精品成人| 日韩精品视频免费在线观看| 福利一二三区| 亚洲AV永久无码精品导航| 亚洲精品无码永久中文字幕| 久久久久久国产精品免费免费男同| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 九九色综合| 亚洲精品专区在线观看| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 亚洲欧美日韩中文v在线| 无码国产精品第100页| 亚洲最新永久观看在线| 成人精品一区二区三区电影黑人 | 亚洲一区二区三区丝袜| 亚洲无码高清影院| AV影音先锋男人网| 青青综合在线| 精品一区二区三区的国产在线观看 | 91无码在线观看| 国产一级无码AV免费久久1| 国产黑硬粗精品视频| 亚洲AV午夜精品一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三| 无码毛片网址| 99中文字幕在线| 亚洲三级在线免费观看| 精品久久久久久中文字幕专区| 天天视频一区二区三区| 日韩亚洲人成在线| 国产免费AV片在线播放| 国产99久久九九精品无码区| 91av视频在线免费观看| 亚洲精品成人无码AV在线| 国产丝袜精品不卡| 亚洲国产成人无码电影| 精品国产福利在线观看网址2022| 在线观看h的网址| 久久国产精品大屁股白浆一区二区| 国产精品一区二区四区| 国产女主播91| 国产精品无码久久久久久久| 久久久久这里只有精品| 本站只有精品| 亚洲依依成人精品| 那种网站在线看你懂的免费| 亚洲婷婷一二三区综合| 亚州精品无码人妻久久| 国产精品高潮呻吟88AV | 激情久久无码天堂| 人妻少妇免费视频| 91情侣在线偷精品国产| 久久99久久久久久久| 国产精品白丝久久av网站| 亚州一区二区| 黄片精品小久久久| 国产1000部成人免费视频| 日韩欧美精品一区二区三区| 成黄色片视频日本秘书丝袜 | 久操精品在线| 日本狠狠干| 国产激情久久久久影院老熟女| 福利资源在线观看| 狠狠操综合网| 亚洲а∨天堂久久精品| 18禁色丁香五月| 久久久久久国产精品高清 | 亚洲AV无码AV最新无码| 久久精品女人18国产水多毛片| 国产成人精品aaaa视频一区| 91精品国产91久久综合桃花| 精品99在线观看| 国产人成久久久久精品| 国产夫妻久久| 伊人福利在线| 陌生性接触国产AV片| 日韩黄网在线观看视频| av无码免费一区二区三区 | 六月婷婷综合| 成年女人A级毛片免| 伊人18另类精品一区网站| 亚洲精品无码美利坚合众国在线| 青青草原国产AV福利网站老师 | 亚洲人成人毛片无遮挡| 日韩黄色中文字幕| 国产在线91| 一本大道东京热无码一区| 久青草国产免费观看| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 久久久久久亚洲中文字幕无码 | 日本一道综合久久AⅤ久久| 久久亚洲乱码一区| 欧美在线观看一区二区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 色综合色狠狠天天综合色| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | 国产白色视频在线观看w| 亚洲一级在线观看| 中文字幕欧美亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区| 国产91富婆在线观看91| 韩国精品韩国专区久久| 性激烈的欧美三级视频中文字幕| 日本中文字幕永久在线| 亚洲成AV人不卡无码| 久草视频中文在线| 亚洲午夜久久久久精品| 久久综合日韩亚洲精品色| 在线无码不卡app| 国产三级毛片视频| 99精品国产美女福到在线不卡| 日本三级小视频| av无码高清在线| 自拍偷拍第3页| 伊人久久久久久香港久久久久香港久| 51视频国产精品一区二区| 日韩精品三级| 国产91精品久久久久久久| 国产三级网站在线观看| 亚洲乱码一区二三四区AVA| 久草不卡视频| 亚洲主播在线| 免费国产黄色片| 精品一区久久| 无码精品久久一区二区三区| 国产91高清在线| 久久久久夜色精品国产明星 | 久久久久夜色精品国产| 日韩Va亚洲va欧美Ⅴa久久| 日韩一级毛一欧美一国产| 精品人妻无码一区二区三区αv | 亚洲美女在线裸体免费黄视频| 99久久精品国产一区二区狐狸 | 日韩熟女av| 亚洲精品91香蕉综合区| 超碰人人超一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品导航| 久久99国产综合色| 久艹视频在线| 日韩有码第一页| 国产91精品高清一区二区三区| 国产AAAAAA一级毛片| 不卡无码免费在线视频| 久久久久久亚洲中文字幕无码 | 超碰极品| 国产v在线| 亚洲午夜久久久久国产| 久久中文字幕网| 在线无码h观看| 欧美日韩亚洲一区二区| 青青国产成人久久91| 欧美一区网站| 国产精彩视频在线| 国产精品原创永久在线观看| 亚洲五月综合缴情在线观看| 日韩av啊啊啊在线观看| 午夜黄色福利视频| 日韩肥熟妇无码一区二区三区| 午夜一区二区免费视频| 国产啪mm131亚洲国产| 久久鲁视频| 精品人妻av区乱码| 日本高清免费不卡在线| 亚洲精品AⅤ无码精品| 亚洲国产精品一区二区久久| 伊人色综合久久天天人手人婷 | 国产69精品福利| 色综合欧美色综合七久久| 久久亚洲AV成人无码高潮| 亚洲高清无码在线观看| 久久国产精品视频| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 亚洲午夜无码人妻一区| 亚洲成AⅤ人在线观看无码| 伊人亚洲综合网色AV另类| 本站只有精品| 98精品国产高清在线xxxx| 国产午夜福利在线观看红色| 国产精品自在线拍| 成人无码区免费AⅤ片WWW| 久久99国产亚洲高清观看首页| 久久久久无码精品国91| 欧美破处在线观看| 91日韩欧美| 国产精品午夜成人一区二区| 国产精品伦人视频免费看| 国产精品无码一线久久无| 久久这里只有精品免费播放| 久久综合亚洲色社区| 思思99热| 国产成人8x视频网站入口| 欧美二区在线观看| 国产日韩视频在线观看| 成人免费视频77777| 精品无码久久久久久久久国产| 亚洲秘AV无码一区二区三区| 久久精品夜色国产亚洲AV| 亚洲另类无码一区二区三区| 精品72久久久久久久中文字幕| 亚洲精品乱码久久| 久久久久亚洲Av无码专区桃色| 亚洲免费在线视频观看| 欧美在线一区二区三区不卡| 免费成年人视频网站| 成年男人裸j照无遮挡无码| 日本一区二区在线免费观看| 国产91在线播放免费| 国产精品亚洲综合网站| 国产成人久久精品区一区二区| 午夜精品视频自动跳转| 久久成人精品视频| 成本人欧美在线播放| 91亚洲精品福利在线播放| 亚洲欧美日韩免费| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲成a人片77777群色| 91九色国产porny| 欧美日韩性视频在线| 国产在线AⅤ精品性色| 十次啦亚洲综合精品| 久久艹精品| 亚洲精品国产高清不卡在线| 无卡无码无免费毛片| 精品一二区| 成人国产乱对白在线观看| 国产三级在线观看视频| 久久国产色AV免费观看| 性无码在线观看| 亚洲欧美视频二区| 人妻无码aⅴ中文系列久久免费| 精品国产亚洲第一区二区三区 | 亚洲第一AV网址| 亚洲人成网站18男男| 成人无码一区二区三区网站| 色屁屁影院一区二区三区| 亚洲AV秘 无码一区二区三区久| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 国产麻豆成人传媒免费观看| 久久久久中文字幕精品无码免费| 九九热视频免费在线观看| 中文字幕在线综合| 久久精品水蜜桃AV综合天堂| 免费啪啪视频二区| 青青伊人精品| 国产无码中文字幕| 91亚洲成人| 国产va成无码人在线观天堂| 久久网视频| 亚洲高清免费视频| 国产欧美久久一区二区| 国产精品99精品免费视频| 18禁真人抽搐一进一出在线| 精久久久久无码区中文字幕| 麻豆久久婷婷| 欧美日韩国产中文字幕| 精品一区二区香蕉| a国产视频| 亚洲电影一区| 久久免费观看国产99精品| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看| 四虎影视国产精品一区二区| 四虎国产精品永久地址49| 国产过膝袜剧情在线播放| 日韩精品免费一线在线观看| 亚洲视频精品在线观看| 国产精品一区二区 尿失禁| 在线观看你懂的网站| 人妻精品久久久久中文字幕69| 岛国精品在线观看| 亚洲无限乱码一二三四区| 男人天堂AV在线麻豆| 亚洲av午夜福利精品一区二区| 免费一级a毛片在线播放| 日本精品久久久| 最新亚洲av日韩av一区二区三区| 国产成人久久久精品一区二区三区| 色欲AV亚洲永久无码精品| 视频二区精品中文字幕| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮 | 成年女人片免费视频播放A| 日韩久久久精品中文字幕| 久久久久无码国产精品| 91亚洲精品自在在线观看| 国产精品天天干| 国产一区中文字幕在线观看| 亚洲区一区二区乱码高清| 色欲亚洲AV永久无码精品| 激情五月婷婷在线| 午夜性色福利视频| 亚洲欧美日本视频| 久久精品五月天| 欧美激情综合一区二区三区| 中文字幕日韩一区| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 人妻系列无码专区无码中出| 色综合日韩| 蜜臀av无码人妻精品| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 99久久久国产精品免费播放器| 亚洲偷自拍另类图片二区| 乱色熟女综合一区二区三区| 亚洲日韩AV成人无码精品| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 日韩无码电影| 亚洲AV无码一区二区三区性色 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国内精品综合九九久久精品| 无码中文字幕av免费放| 白嫩大屁股Av正在播放| 99精品国产免费久久| 久久久久久久久精品天堂无码免费| A级毛片100部免费观看| 亚洲国产高清美女在线观看| 伊人久久少妇| 多人伦精品一区二区三区视频| 阿v视频观看免费国产最新| 91情侣视频| 亚洲成在人线av| 在线免费日本| 日本人妻人人人澡人人爽| 日韩欧美国产专区| 精品久久久无码中文字幕边打电话| 亚洲国产欧美在线成人| 国产日韩一区| 伊人国产在线观看| 国产女主播91| 亚洲熟妇网| 亚洲AV色香蕉一区二区三区| 中文字幕91| 欧美一区综合| 精品无码一区二区三区水蜜桃承传| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 91社区免费福利区体验一分钟 | 波多野一区二区| 免费无码午夜福利片| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 青青草国产精品久久| 国产精品无码免费视频二三区| 久久99热狠狠色一区二区| 91免费视频网站| 国产福利一区二区| 亚洲美女高潮久久久久91| 欧美日韩在线影院| 国产精品一区二区三区久久| 亚洲综合无码无在线观看| ⅤA在线中文字幕| 亚洲高清在线视频| 99热这里只有精品国产免费| 无码喷水一区二区浪潮av| 无码av毛片色欲欧洲美洲久久 | 日韩欧美自拍| 久九九久视频精品网站| 中文字幕日韩在线一区国内| 国产精品一区二区四区| 欧美在线中文| 东京热一精品无码av| 狼友视频在线观看网址入口| 精彩视频一区二区三区| 欧美一级做a影片爱橙影院| 国产伊人网| 秋霞欧美成人AⅤ| 日本中文在线视频| 中文字幕在线免费播放| 91久久夜色精品国产九色| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 无码少妇一区二区三区动漫免费看| 亚洲无码刺激| 日韩国产免费| 国产精品好好热AV在线下载| 99久久综合国产精品免费| chinese国产在线视频| 亚洲综合五月天欧美| 欧美视频久久| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 狼友网站永久在线观看| 亚洲va中文字幕无码毛片| 成年美女黄网站色大免费全看视频| 伊人精品久久久大香线蕉| 熟女国产福利| 欧美在线色| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 99精品毛片免费播放高潮| 亚洲午夜免费| 中文无码在线| 色综合久久久久综合体桃花网| 亚洲欧美日韩国产综合| 免费国产交换配乱淫| 国产亚洲精品国产午夜福利| 亚洲网站色| 久久久久亚洲Av无码专区桃色| 欧美日韩区1区2区3区| 久久精品国产99精品亚洲| 亚洲AV秘 无套一区二区三区| 亚洲精品无码AV中文永久在线| 妓女网妓女影院妓女网 | 日韩国产成人精品视频| 久久精品国产亚洲AV高清一区| 久久久黄色| 中文字幕va| 国产高清午夜人成在线观看,| 成年午夜一级毛片视频| 久久精品国产99精品亚洲色戒| 国产免费久久精品99久久| 亚洲xx视频| 中国人妻沙发上喷白将av| 无码一区二区久久免费| 福利在线一区二区| 91免费福利视频| 手机看片国产日韩| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 国产精品久久久久免费A∨| 免费在线日韩| 老司机电影院在线观看高H| 国产三级在线播放线| 免费无码在线视频| 亚洲国产超清无码专区| 激情丁香开心久久综合| 欧美福利一区| 影音先锋无码av| 亚洲欧美午夜情8666| 亚洲欧美精品久久| 日本A级一二三区| 日韩AV秘 无码一区| 久久亚洲最大成人网4438| 在线观看国产亚洲| 中文字幕日韩一区| 精品国产污污免费网站| 国产欧美日韩第一页| 国产精品久久久久久久网站| 久久久久无码精品| 国产AV一区二区三区| 婷婷尤物在线| 任你躁欧美一级在线精品| 高清无码不卡中文字幕| 亚洲性爱区免费视频一区| 国产AV激情久久无码天堂| 久久久久99精品成人片小说| 国产v在线| 日本不卡新2区| 91久久精品一区二区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 欧美一级做一级爱a做片性| av在线免费网站| 91国在线产| 亚洲福利电影在线观看| 国产一区影视| 亚洲AV无码国产精品| 黑人巨大av在线| 天堂禾欧美城网站| 亚洲一区二区免费视频| 无码免费一区二区三区免费播放| 国产成人亚洲精品电影| 国产激情在线观看| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 亚洲AV导航| 精品久久久久久久免费人妻| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 亚洲日本一区二区三区| 久久久久成人精品免费播放网站| 日韩人妻高清精品专区| 十八禁av无码免费网站| 国产精品白浆一区二区免费看| 最新国产精品第1页| 亚洲日韩国产欧美久久久| 国产av一区二区三区最新精品| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 国产男女XX00免费观看| 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 国产黄频在线观看高清免费| 精品一区二区三区影片| 在线不卡日本| 国产成人 亚洲 欧洲在线观看| 国产一区亚洲二区三区| 人妻少妇精品无码专区二区| 69精品在线| 阿v视频在线| 鲁鲁狠色综合色综合网站| 自慰无码一区二区三区| 欧美性综合| 国产黑色丝袜在线观看| 国产精品无码高清不卡 | 日韩第三页| 久久精品免观看国产成人| 亚洲欧美强伦一区二区另类| 99精品久久久中文字幕| 久久精品18| 一本无码av一区二区三区 | 久久久久亚洲AV无码专区首| 精品久久亚洲一级α| 中文亚洲成a人片在线观看| 亚洲日本一本dvd高清| 美国俄罗斯毛片一区二区| 日本一道综合久久AⅤ久久| 中文字幕精品视频| 久久国产精99精产国高潮| 精品一区二区三区免费站| 国产一级av在线| 久久精品国产999大香线焦| 婷婷丁香狠狠| 久久久7777888精品| 亚洲精品乱码白浆高清久久久久久| 国产亚洲精品AA在线观音| 亚洲av无码之国产精品网址| 亚洲日产无码中文字幕| 日韩一级免费视频| 日韩不卡视频在线| 国产探花在线视频| 亚洲国产精品人久久电影|