不服勞動仲裁起訴書（優(yōu)質(zhì)15篇）

單位不服勞動仲裁起訴書

1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農(nóng)經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。

檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實好“三防設施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機制，加強監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。

單位不服勞動仲裁起訴書

法定代表人：________。

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；

4、裁判被申請人支付賠償金_______元；

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；

9、裁判被申請人承擔申請人的。律師代理費______元。

工作內(nèi)容為工程師；

《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。

合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

_________勞動仲裁委員會。

日期：________

單位不服勞動仲裁起訴書

為了幫助學生盡快地投入到新學期的學習生活，做好開學后學生的思想教育及收心工作。學校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學期第一次以“新學期，新氣象”為主題班會。

在班會上，各位班主任首先總結了上學期班務工作的經(jīng)驗得失，提出了新學期學習、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學生學習貴在堅持，要遵守學校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調(diào)了學生在校安全注意事項，飲食、用電、上下樓梯、上學放學路上的交通安全，而且涉及到應對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解，這樣進一步加強了學生的安全防范意識，提高了學生的自我保護能力。最后同學們各自分享了自己在假期的學習經(jīng)歷，認真地、實事求是地總結了自己在之前所取得的成績，查找存在的不足，并制定出新學期的學習計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學生的思想和認識，樹立了明確的學習目標，制定出詳細的計劃，為以后的學習和生活做好充分的準備。

一年之計在于春。在這春回大地、萬物復蘇的美好時光，通過主題班會這種形式，幫助同學們認清目標，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學習生活中去。會后，同學們紛紛表示決不辜負老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學習，在學好知識、提高能力的同時，積極參與學校組織的豐富多彩的校園文化活動，在學校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長！

單位不服勞動仲裁起訴書

原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮(zhèn)xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯(lián)系電話：

被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區(qū)某工業(yè)園區(qū)。

法定代表人：鄧某某，董事長。聯(lián)系的電話：

案由：不當?shù)美m紛。

請求事項：

1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實及理由：

2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發(fā)展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發(fā)展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發(fā)展銀行分行擔保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司，互利汽車運輸有限責任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發(fā)展銀行?；ダ囦N售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發(fā)展銀行分行。

在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協(xié)議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝b16號拖掛車轉移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保，長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經(jīng)代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發(fā)展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市渝中區(qū)人民法院。

原告：趙。

x年x月2x日。

不服勞動仲裁起訴書【】

原告：xxx，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組96號，身份證號x，電話180xx。

被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送達地址為：xxx室；

法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服xx市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元；

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元；

八、本案訴訟費由被告承擔。

一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20xx年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

20xx年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。

20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權利。據(jù)此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向xx吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、xx吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的。工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)xx市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

3、關于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

xx市xxxx人民法院。

原告：

單位不服勞動仲裁起訴書

在全國第九個"防災減災日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"5.12防災減災日"大型公益宣傳活動周啟動儀式在市營里小學舉行，赤壁市消防大隊積極聯(lián)合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個部門集中開展宣傳活動，提前吹響"防災減災日"消防宣傳活動號角。

5月10日，14時30分，營里小學全體師生共計2051人按照抗震救災拉動演練方案進行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應急疏散演練正式開始。災情假定赤壁市突然發(fā)生地震，營里小學內(nèi)警報應聲響起，樓內(nèi)學生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規(guī)定的程序進行疏散，學校清點人數(shù)后，發(fā)現(xiàn)仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動地震應急預案，調(diào)集消防、電力、醫(yī)療、交警等部門趕赴現(xiàn)場。

消防大隊接到市政府命令后迅速到達現(xiàn)場，利用自身裝備優(yōu)勢開展救援行動。通過背式救人、擔架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應急疏散演練結束后，大隊宣傳員采取互動的形式，在場為全校師生講解了消防安全常識，學生們在一問一答中學會了如何疏散自救，如何撲救初期火災以及逃生自救的基本方法。最后，大隊宣傳員現(xiàn)場演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭相學藝，紛紛上臺過了一把"滅火癮"?；顒咏Y束后，赤壁大隊聯(lián)合各部門布置了消防安全知識展板，由宣傳員現(xiàn)場引導學生參觀學習。

此次活動進一步增強了廣大教師和學生的消防知識常識，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學到的消防知識貫穿于日常教學中，通過發(fā)揮大手牽小手的作用，提高學生的自防自救能力，為校園創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。

單位不服勞動仲裁起訴書

6月8日下午，全市宗教工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記宋國權就我市宗教工作作出批示。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華，副市長吳春梅，市政協(xié)副主席奚芝英出席會議。

宋國權在批示中指出，近年來，全市各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨的宗教工作基本方針，宗教工作法治化、制度化、規(guī)范化水平不斷提高，宗教領域保持和諧穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

宋國權強調(diào)，宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關部門要深入學習貫徹全國、全省宗教工作會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到總書記重要講話精神上來，認真落實中央和省委關于宗教工作的部署要求，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，注重把握宗教工作規(guī)律特點，細化工作舉措，健全工作機制，講究方式方法，全面有效落實各項任務。要進一步加強對宗教工作的領導，強化基層基礎，健全工作網(wǎng)絡，建強干部隊伍，加強輿論引導，最大限度發(fā)揮宗教界的積極作用，為合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、建設長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻。

陳曉波說，要用新理念統(tǒng)領宗教工作戰(zhàn)略全局，深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關鍵在‘導’”“宗教關系基本內(nèi)涵”“宗教團體領導班子建設標準”“要高度重視互聯(lián)網(wǎng)宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創(chuàng)新發(fā)展，樹立政治思維，堅持宗教中國化方向；樹立法治思維，提高宗教工作法治化水平；樹立統(tǒng)戰(zhàn)思維，把信教群眾團結在黨和政府周圍；樹立底線思維，推動宗教領域突出問題解決。要用新舉措加強宗教工作組織領導，領導機制要再健全，責任要壓實；隊伍建設要再加強，素質(zhì)要過硬；基層工作要再扎實，指導要到位。

單位不服勞動仲裁起訴書

5月24日上午，我市召開預防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關要求，分析當前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調(diào)，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領導、壓實責任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護青少年兒童生命安全。

許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務必高度重視，切實增強工作的責任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預防為主、齊抓共管，堅決遏制學生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護青少年兒童生命安全。

許繼偉強調(diào)，當前，青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期，各地各部門務必要做到學生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學生監(jiān)護等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領導，強化督促檢查，狠抓責任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉，取得實實在在的成效。

會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。

被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。

訴訟請求：_________________。

事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。

此致

__________人民法院。

具狀人：______________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁答辯狀

電話：××。

法定代表人：××。

職務：××。

委托代理人：××。

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：

一、××。

二、××。

根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××年××月××日。

附：證據(jù)目錄。

1、××。

2、××。

3、××。

4、××。

不服勞動仲裁起訴書

原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。

法定代表人：

被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

一、裁決書認定的事實前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市xx區(qū)人民法院。

具狀人：有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

不服勞動仲裁起訴狀

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

___________人民法院。

起訴人：_________________。

_______年________月_______日。

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

不服勞動仲裁答辯狀

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。

6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的'額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

不服勞動仲裁起訴狀

原告：

住址：

被告：

住址：

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的'社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：_________________。

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

__________人民法院。

具狀人：______________。

_____年_____月_____日。